合同是一種合法的約定，用以確保各方之間的權(quán)益和責(zé)任。在編寫合同的過程中，需確保合同條款的合理性和可執(zhí)行性。下面是一些經(jīng)驗(yàn)豐富的專業(yè)人士提供的合同示例，供您參考和學(xué)習(xí)。
解除勞動(dòng)合同證明書篇一
茲有本單位職工，，身份證號(hào)，
住址。勞動(dòng)合同期限為年月日至年月日。
員工簽名：
（用人單位蓋章）
年月日
附：《勞動(dòng)合同法》條款規(guī)定：
第三十六條經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。
第三十八條有下列情形之—的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；
(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害的；
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的'意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：
(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；
(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；
(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；
(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。
第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同即行終止:
(一)勞動(dòng)合同期限屆滿的；
(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；
(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；
(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
另：其他原因(如：辭職、辭退、開除等)。
解除勞動(dòng)合同證明書篇二
甲方：_________
乙方：_________(員工工號(hào)：__________________)
甲、乙雙方于_________年_________月_________日簽訂了有/無固定期限勞動(dòng)合同，現(xiàn)由_________方提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同要求，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意解除勞動(dòng)合同，并達(dá)成如下協(xié)議：
三、___________________________;
四、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動(dòng)合同專用章后生效;
五、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(公司)__________________
乙方(簽字)__________________
法定代表人或委托代理人：
_________年_________月_________日
_________年_________月_________日
解除勞動(dòng)合同證明書篇三
編號(hào)（）
本單位與________簽訂的`勞動(dòng)合同由于_________________________________________原因于_____年_____月_____日解除，其檔案及社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)于_______年_______月______日轉(zhuǎn)移。
特此證明
單位（蓋章）年月日
此證明書已于本人簽字之日送達(dá)本人。
職工簽字:
年月日
說明：此證明一式三份，一聯(lián)存根留用人單位，二聯(lián)交職工使用，三聯(lián)存入職工本人檔案。
編號(hào)（）
本單位與________簽訂的勞動(dòng)合同由于_________________________________________原因于_____年_____月_____日解除，其檔案及社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)于_______年_______月______日轉(zhuǎn)移。
特此證明
說明：檔案。
單位（蓋章）年月日
此證明一式三份，一聯(lián)存根留用人單位，二聯(lián)交職工使用，三聯(lián)存入職工本人此證明書已于本人簽字之日送達(dá)本人。
職工簽字:
年月日
編號(hào)（）
本單位與________簽訂的勞動(dòng)合同由于_________________________________________原因于_____年_____月_____日解除，其檔案及社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)于_______年_______月______日轉(zhuǎn)移。
特此證明
說明：檔案。
單位（蓋章）年月日
此證明一式三份，一聯(lián)存根留用人單位，二聯(lián)交職工使用，三聯(lián)存入職工本人此證明書已于本人簽字之日送達(dá)本人。
職工簽字:
年月日
解除勞動(dòng)合同證明書篇四
勞動(dòng)合同解除證明書要怎樣寫呢？以下文書幫還推薦勞動(dòng)合同解除證明書閱讀。
編號(hào)：________________________
用人單位(甲方)：_________________________
職工姓名(乙方)：____________________________
經(jīng)________方提出，甲乙雙方于________年______月_______日解除勞動(dòng)合同(關(guān)系)。
特此證明
合同期限
醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)核發(fā)月數(shù)為 個(gè)月總計(jì)______元.
(本證明書一式三份，甲乙雙方各持一份，區(qū)人事勞動(dòng)社會(huì)保障局留存一份。)
_____________年_______月_________日
解除勞動(dòng)合同證明書篇五
性別
身份號(hào)碼
戶籍所在地
省 市 縣區(qū) 街 號(hào)
現(xiàn) 住 址
區(qū)市縣 街 號(hào)
本單位工作起止時(shí)間
本單位工作年限
年 月 日起至 年 月 日止
計(jì) 年 個(gè)月
工作崗位
所終止勞動(dòng)合同期限
固定期限
年 月 日起 年 月 日止
無固定期限
年 月 日起
完成工作任務(wù)期限
年 月 日起至 工作任務(wù)完成時(shí)止
終止勞動(dòng)合同原因
( )勞動(dòng)合同期滿
( )勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇
( )勞動(dòng)者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤
( )用人單位被依法宣告破產(chǎn)
( )用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照,責(zé)令關(guān)閉,撤銷或者提前解散
( )勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡
( )法律,行政法規(guī)規(guī)定的其他情形
終止勞動(dòng)合同時(shí)間
年 月 日
支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償情況
個(gè)月,每月標(biāo)準(zhǔn): 元,合計(jì): 元
國有企業(yè)支付生活補(bǔ)助費(fèi)情況
個(gè)月,每月標(biāo)準(zhǔn): 元,合計(jì): 元
繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)編號(hào)
單位
個(gè)人
用人單位
(公章)
經(jīng)辦人:
年 月 日
注: 1,此證明由用人單位出具,一式三份.一份交給勞動(dòng)者本人,一份裝入勞動(dòng)者本人檔案,一份由用人單位留存.
2,用人單位在15日內(nèi)將勞動(dòng)者檔案移交其戶籍所在市或區(qū),市,縣失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu).
解除勞動(dòng)合同證明書篇六
1.王某與某有限責(zé)任公司簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，自20__年2月1日起至20__年2月1日止，雙方約定試用期為6個(gè)月。 20__年6月18日王某向公司提出解除勞動(dòng)合同，并向公司索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司認(rèn)為王某沒有提出解除合同的正當(dāng)理由，且解除合同未征求公司意見，未經(jīng)雙方協(xié)商，因而不同意解除合同，并提出如果王某一定要解除合同，責(zé)任自負(fù)，公司不但不給予王某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還要求王某賠償用人單位的損失，即在試用期內(nèi)培訓(xùn)王某的費(fèi)用。試分析：
（1）王某提出解除勞動(dòng)合同時(shí)是否需要說明理由?
（2）王某是否可以單方解除勞動(dòng)合同?為什么?
（3）用人單位應(yīng)否給予王某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?
（4）王某應(yīng)否賠償用人單位的培訓(xùn)費(fèi)用?
參考答案：
（1）不需說明理由。
王某在20__年6月18日提出解除勞動(dòng)合同時(shí)，尚處于試用期內(nèi)，我國《勞動(dòng)法》未規(guī)定在試用期內(nèi)勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同須說明理由。因此王某不需要說明正當(dāng)理由。
（2）可以單方解除。
試用期是勞動(dòng)者與用人單位雙向選擇的考察期，雙方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，因此王某可以在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，不用與用人單位協(xié)商，單方解除勞動(dòng)合同的行為是法律所允許的。
（3）用人單位不應(yīng)給予王某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
因解除勞動(dòng)合同的要求是王某提出的，且不屬于雙方協(xié)商解除，我國勞動(dòng)法沒有規(guī)定試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同需給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同不適用勞動(dòng)法中有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定。
（4）王某不應(yīng)賠償用人單位的培訓(xùn)費(fèi)用。
勞動(dòng)法規(guī)定的承擔(dān)賠償責(zé)任的條件是當(dāng)事人有不履行或不適當(dāng)履行勞動(dòng)合同的行為、當(dāng)事人本身有過錯(cuò)。王某在試用期內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同并未違反勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定,沒有過錯(cuò)行為，依法不應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2、 職工劉某原在一家國有公司工作并與該公司簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，在合同期間，劉某以收入偏低為由口頭提出解除勞動(dòng)合同，公司未予答復(fù)。之后，劉某即被一家外資企業(yè)聘用，又在該企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同。劉某走后，原國有公司要求其回廠上班。同時(shí)，與劉某所在的外資企業(yè)聯(lián)系，希望劉某回廠，但外資企業(yè)以已簽訂勞動(dòng)合同為由，不予放人。
（2）外資企業(yè)在本案中是否應(yīng)承擔(dān)責(zé)任？ （不會(huì)）
3、
黃某與某館簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同，合同中有一條款：“鑒
問：（1）某賓館能否單方解除勞動(dòng)合同？ 不能
（2）某賓館違反了我國勞動(dòng)法哪些規(guī)定？
原告：中國東方航空江蘇有限公司
被告：丁某、府某
案情：1996年9月，丁某、府某從部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)到中國東方航空江蘇有限公司從事飛機(jī)駕駛工作，雙方訂立了書面勞動(dòng)合同。20__年7月，丁、府向中國東方航空江蘇有限公司遞交辭職報(bào)告，未獲準(zhǔn)。20__年8月13日，丁、府就不再去單位上班。此起勞動(dòng)糾紛經(jīng)省勞動(dòng)仲裁委裁決未達(dá)成共識(shí)。江寧區(qū)法院審理后認(rèn)為，丁、府單方解除勞動(dòng)合同違反了服務(wù)期限的約定，已構(gòu)成違約，并給中國東方航空江蘇有限公司造成損失。江寧區(qū)法院判決兩飛行員各賠償100萬元，同時(shí)航空公司為其辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。
法官點(diǎn)評(píng)：這起因飛行員跳槽引發(fā)的航空公司索要巨額賠償案，為全國首例。勞動(dòng)自由原則是勞動(dòng)法的一項(xiàng)基本原則，勞動(dòng)者依法定原則行使辭職而不受約束，但本案中飛行員不是一般普通勞動(dòng)者，其飛行作業(yè)關(guān)系著重大生命財(cái)產(chǎn)安全，基于其職業(yè)的特殊性。根據(jù)權(quán)利義務(wù)對(duì)等原則，案件判決在堅(jiān)持勞動(dòng)自由原則的同時(shí)，對(duì)飛行員單位變更予以適當(dāng)限制是必要的。
課件上的案例，你看看，我就不給你寫答案了
解除勞動(dòng)合同證明書篇七
茲有本單位員工__，性別_，身份證號(hào)__，因__員工本人提出解除勞動(dòng)關(guān)系；__員工嚴(yán)重違反本公司的規(guī)章制度，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第36條規(guī)定，本單位解除與該職工的勞動(dòng)合同，特此證明。
員工簽字：__（用人單位蓋章）
20__年__月__日
解除勞動(dòng)合同證明書篇八
解除勞動(dòng)合同證明書(一)
茲有本單位職工____________，性別_____，年齡_____，住址_________________________。勞動(dòng)合同期限為__________年_____月_____日至__________年_____月_____日(或無固定期限、以完成必須的工作為期限)因__________________________________________________，根據(jù)《勞動(dòng)法》第_____條第_____款第_____項(xiàng)規(guī)定，本單位解除該職工的勞動(dòng)合同。特此證明。
(用人單位蓋章)
______年______月______日
解除勞動(dòng)合同證明書(二)
茲有本單位職工______________________________，性別___________，年齡_____________，住址________________________________，身份證號(hào)______________________________。勞動(dòng)合同期限為______年______月______日至______年______月______日?，F(xiàn)因?yàn)開____________________________原因根據(jù)《勞動(dòng)法》_____________________________等規(guī)定，本公司解除和該員工的勞動(dòng)合同(無固定期限)，特此證明。
(公司用章)
_____年_____月_____日
解除勞動(dòng)合同證明書篇九
編號(hào):
勞動(dòng)者身份證號(hào)碼：
止或簽訂的勞動(dòng)合同,于年月日
解除(終止)。乙方解除(終止)勞動(dòng)合同前的工作崗位為，在甲方工作年限為。解除(終止)勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金甲方按月支付乙方，計(jì)人民幣元。
本協(xié)議一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，存入乙方個(gè)人檔案一份。
甲方公章乙方簽章
法定代表人
簽章(委托代理人)
勞動(dòng)用工登記機(jī)關(guān)蓋章
勞動(dòng)用工登記日期
年月日
解除勞動(dòng)合同證明書篇十
編號(hào):
勞動(dòng)者身份證號(hào)碼：
止或 簽訂的勞動(dòng)合同,于 年 月 日
解除(終止)。乙方解除(終止)勞動(dòng)合同前的工作崗位為 ，在甲方工作年限為 。解除(終止)勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金甲方按 月支付乙方，計(jì)人民幣 元。
本協(xié)議一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，存入乙方個(gè)人檔案一份。
甲方公章 乙方簽章
法定代表人
簽章 (委托代理人)
勞動(dòng)用工登記機(jī)關(guān)蓋章
勞動(dòng)用工登記日期
年 月 日
解除勞動(dòng)合同證明書篇十一
茲有本單位職工____，性別____，年齡____，住址：____，身份證號(hào)________，勞動(dòng)合同期限為____年____月____日至____年____月____日，現(xiàn)因?yàn)開___原因根據(jù)《勞動(dòng)法》________等規(guī)定，本公司解除和該員工的勞動(dòng)合同（無固定期限），特此證明。
公司（用章）
____年____月____日
解除勞動(dòng)合同證明書篇十二
本單位與______________同事簽訂的勞動(dòng)合同,依據(jù)____________________________，于______年______月______日解除勞動(dòng)合同。
經(jīng)辦人:______________
________年______月______日
相關(guān)勞動(dòng)合同解除的法律法規(guī)：
《勞動(dòng)合同法》
第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的`規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
解除勞動(dòng)合同證明書篇十三
本單位與___(勞動(dòng)者)簽訂了____年__月__日起至____年__月__日止____年的勞動(dòng)合同，其在本單位從事工作崗位。
本單位工作年限_年。由于__________________原因于____年__月__日終止，其檔案及社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)于____年__月__日轉(zhuǎn)移。
特此證明
單位(蓋章)：____年__月__日
(一式三份,一聯(lián)存根留用人單位,一份交職工,一份放職工檔案。)
解除勞動(dòng)合同證明書篇十四
甲 方：
乙 方： (員工工號(hào)： )
甲、乙雙方于 年 月 日簽訂了有/無固定期限勞動(dòng)合同，現(xiàn)由 方提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同要求，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意解除勞動(dòng)合同，并達(dá)成如下協(xié)議：
一、解除勞動(dòng)合同的日期為： 年 月 日;
二、 方支付 方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(違約金) 元;
三、 ;
四、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動(dòng)合同專用章后生效;
五、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(公司)： 乙方(簽字)：
法定代表人或委托代理人：
20xx年xx月xx日
解除勞動(dòng)合同證明書篇十五
解除勞動(dòng)合同證明書(范本)
茲有本單位職工______________________________，性別___________，年齡_____________，住址________________________________。
根據(jù)《勞動(dòng)法》第_________條,第_________款,第__________項(xiàng)規(guī)定，本單位解除與該職工的勞動(dòng)合同。特此證明。
(用人單位蓋章)
_____年_____月_____日
【本文地址：http://mlvmservice.com/zuowen/4624912.html】
