一個好的方案還需要得到各方面的支持和合作，才能真正實(shí)施。在制定方案時，我們應(yīng)該首先明確目標(biāo)和需求。以下是一些成功案例的方案范文，可以幫助你更好地把握制定方案的核心要素。
加班工作方案篇一
為了及時高效地清理校園內(nèi)的積雪，確保道路暢通和師生出行安全，維護(hù)校園交通、學(xué)校教學(xué)及師生學(xué)習(xí)、生活的正常秩序，避免因路面積雪而發(fā)生安全事故，結(jié)合我校實(shí)際，特制定本方案。
根據(jù)我校的實(shí)際情況，組織全校學(xué)生參與，實(shí)行各單位分片負(fù)責(zé)，樓宇門前承包的校園清冰雪方式。以雪為令，力爭以迅捷、優(yōu)質(zhì)、高效的行動清除冰雪，為全校師生員工創(chuàng)造干凈整潔的冬春季校園環(huán)境。
根據(jù)區(qū)域道路情況，結(jié)合全校交通順暢和師生出行、休閑運(yùn)動的需求，把學(xué)校需要清雪的區(qū)域劃分為車行柏油路、人行步道板、學(xué)生運(yùn)動場、休閑廣場等四種類型，具體面積如下：
1.車行柏油路14.1萬平方米；
2.人行步道板5.9萬平方米；
3.學(xué)生運(yùn)動場（排球場、籃球場、網(wǎng)球場等）3.6萬平方米；
4.大小休閑廣場（聯(lián)通廣場、同慶廣場、山湖公園、動感天地、晨曦廣場、五環(huán)廣場等）2.4萬平方米。
在清冰雪范圍內(nèi)“以雪為令、邊下邊清、邊清邊運(yùn)”，小雪當(dāng)日、大雪三日內(nèi)清除干凈。
總體要求達(dá)到“露出地面，不留殘存片”的標(biāo)準(zhǔn)。
具體要求達(dá)到“柏油路凈、步道板凈、樓宇門前凈、景點(diǎn)凈、球場凈、路牙石凈、停車場凈；無亂堆亂卸、無冰包冰棱，無亂潑亂倒、無殘存帶、魚鱗片現(xiàn)象”。
1.為了高效、優(yōu)質(zhì)、迅捷完成各區(qū)的清冰雪任務(wù)，學(xué)校愛衛(wèi)會與各單位簽訂清冰雪責(zé)任狀。清冰雪工作繼續(xù)作為評選學(xué)校先進(jìn)集體的條件之一。
2.區(qū)域劃分
（1）各教學(xué)單位承擔(dān)校區(qū)內(nèi)柏油路、球場、廣場的清冰雪任務(wù)，清冰雪分擔(dān)區(qū)詳見附圖。
（2）x大物業(yè)公司負(fù)責(zé)匯文樓廣場、主樓前廣場、主樓周圍的主要道路、麗澤園正門前廣場以及各條柏油路兩側(cè)的人行道、路邊石等區(qū)域。
3.每場雪后學(xué)校將安排相關(guān)人員對清雪情況進(jìn)行檢查，結(jié)果在校園網(wǎng)上通報。對清冰雪認(rèn)真及時的單位進(jìn)行表揚(yáng)，差的單位予以通報批評。
1.各單位要做好組織工作，及時清理冰雪，做到小雪當(dāng)日、大雪三日內(nèi)清除干凈。
2.殘雪只能堆在綠化帶內(nèi)，步道板的積雪禁止掃到路面上，路面清理的冰雪也禁止遺留在路邊或步道板上。
3.為保持生態(tài)環(huán)境，各單位在清冰雪時嚴(yán)禁撒溶雪劑、鹽等化工物品。
4.各單位要處理好單位與單位之間、班級與班級之間道路銜接處的清冰雪工作，十字路口的冰雪要清理干凈，避免產(chǎn)生漏清現(xiàn)象。
5.各樓門前實(shí)行“門前三包”，范圍為樓前臺階以上（含臺階），由各樓門衛(wèi)負(fù)責(zé)清理。
6.各單位可到x大物業(yè)公司領(lǐng)取清雪工具。地點(diǎn)在原總務(wù)科（格致園鍋爐房旁邊）。聯(lián)系電話8xxxx6。
7.關(guān)于清雪工作中的相關(guān)事宜，請與物業(yè)公司園林綠化保潔部聯(lián)系，聯(lián)系人：葉明輝老師，聯(lián)系電話：8xxxxx1。
8．該方案從下發(fā)之日起執(zhí)行。
加班工作方案篇二
有時，方案的制定比執(zhí)行本身更為重要。在工作總我們常常會收到領(lǐng)導(dǎo)分派的任務(wù)，我們或多或少都應(yīng)該準(zhǔn)備好一份方案，方案要保證我們行動的可靠性，對于方案的撰寫你是否毫無頭緒呢？以下是小編為大家收集的“[方案范本]整治方案其八”希望能對您有所幫助，請收藏。
為進(jìn)一步加強(qiáng)校園電動車火災(zāi)防范工作，切實(shí)減少校園電動車火災(zāi)事故的發(fā)生，確保我校消防安全形勢穩(wěn)定，根據(jù)《xx區(qū)教育局校園電動車火災(zāi)防范專項(xiàng)整治工作方案》（教函[20xx]75號）的有關(guān)要求，結(jié)合我校實(shí)際，特制定此工作方案：
通過電動車火災(zāi)防范專項(xiàng)整治，進(jìn)一步規(guī)范電動車、自行車停放和充電的管理，落實(shí)電動車火災(zāi)防范措施，發(fā)現(xiàn)并消除動態(tài)性火災(zāi)隱患，有效預(yù)防和減少電動車火災(zāi)事故發(fā)生；推動技防措施落實(shí)，建立長效管理機(jī)制；廣泛普及消防安全知識；提高廣大師生電動車火災(zāi)防范意識。
組長：
副組長：
成員：
集中整治時間從20xx年5月16日至20xx年11月。
1、我校結(jié)合自身實(shí)際，成立領(lǐng)導(dǎo)小組，制定實(shí)施方案，落實(shí)責(zé)任，細(xì)化措施。集中排查整治電動車問題，遏制電氣火災(zāi)多發(fā)勢頭。
2、倡導(dǎo)學(xué)生綠色出行，文明出行，按照《中華人民共和國道路交通安全法實(shí)施條例》要求：駕駛自行車、三輪車必須年滿12周歲；駕駛電動自行車和殘疾人機(jī)動輪椅車必須年滿16周歲。
3、加強(qiáng)學(xué)校校園管理，對自行車、電動車的停放及充電，要求有專人進(jìn)行管理，集中停放，配備滅火器，增加對電動車集中停放區(qū)域視頻監(jiān)控盲區(qū)監(jiān)控探頭的覆蓋。
4、加強(qiáng)消防宣傳教育，我校通過黑板報、電子屏、校園安全課、主題班會等多種形式的消防安全宣傳教育，提高廣大師生火災(zāi)防范意識。
1、明確職責(zé)，夯實(shí)措施。我校要高度重視此項(xiàng)工作，明確職責(zé)任務(wù)，建立健全職責(zé)機(jī)制。
2、及時總結(jié)，建立機(jī)制。及時總結(jié)電動車火災(zāi)防范專項(xiàng)整治中的經(jīng)驗(yàn)做法，每月月底前以安全月報表形式上報整治工作開展情況。
加班工作方案篇三
根據(jù)市監(jiān)察局、市法制辦《市規(guī)范重點(diǎn)領(lǐng)域行政執(zhí)法專項(xiàng)行動工作方案》和區(qū)監(jiān)察局、區(qū)法制辦《市區(qū)規(guī)范重點(diǎn)領(lǐng)域行政執(zhí)法專項(xiàng)行動工作方案》，結(jié)合我局實(shí)際，制定以下具體方案。
領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公地點(diǎn)設(shè)在監(jiān)察室，負(fù)責(zé)專項(xiàng)行動的組織、指導(dǎo)、督查和考核。
主任：
副主任：
成員：
1.規(guī)范執(zhí)法人員。全面回查執(zhí)法人員的資格，持證上崗；完善學(xué)法培訓(xùn)制度和逐步建立能級管理制度；加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、科室和基層分局執(zhí)法人員分類培訓(xùn)，進(jìn)一步增強(qiáng)依法行政意識和能力。（牽頭科室：法制科責(zé)任科室：人教科）
2.規(guī)范執(zhí)法主體。梳理匯編工商行政執(zhí)法依據(jù)、權(quán)限、程序；完善規(guī)范性文件審查備案制度；嚴(yán)格按照國家工商總局和省、市局規(guī)定，落實(shí)好工商行政管理執(zhí)法主體資格制度。（牽頭科室：法制科責(zé)任科室：登記注冊科監(jiān)督管理科公平交易科市場合同科消?？疲?/p>
3.規(guī)范自由裁量。按照誰處罰、誰負(fù)責(zé)，回查20xx年以來行政處罰案件，比對情節(jié)和處罰尺度；匯總通報情況，進(jìn)一步完善《市工商行政管理局行政處罰自由裁量基準(zhǔn)》和有關(guān)制約措施。（牽頭科室：法制科公平交易科責(zé)任部門：監(jiān)督管理科經(jīng)檢大隊(duì)各基層分局）
4.嚴(yán)格公開透明。公示行政執(zhí)法主體主要職責(zé)和行政執(zhí)法基本制度；公示行政許可事項(xiàng)、依據(jù)、條件、程序、期限和材料目錄、示范文本；公示行政處罰程序、裁量標(biāo)準(zhǔn)、執(zhí)法結(jié)果；公示行政收費(fèi)項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)、范圍、結(jié)果；公示行政執(zhí)法監(jiān)督和舉報投訴措施和方式。嚴(yán)格執(zhí)行行政執(zhí)法告知制度，明示行政處罰事實(shí)、理由、依據(jù)和依法享有陳述、申辯、聽證等權(quán)利。完善公示公告形式，建立有責(zé)任、有分工、有監(jiān)督、有實(shí)效的科學(xué)運(yùn)行機(jī)制。（牽頭科室：辦公室監(jiān)察室責(zé)任部門：法制科財務(wù)科登記注冊科公平交易科監(jiān)督管理科市場合同科消?？平?jīng)檢大隊(duì)各基層分局）
5.嚴(yán)格文明執(zhí)法。建立和執(zhí)行《市工商局文明執(zhí)法規(guī)范》和效能建設(shè)制度；開展工商法制宣傳教育進(jìn)機(jī)關(guān)、進(jìn)社區(qū)、進(jìn)鄉(xiāng)村、進(jìn)校園、進(jìn)企業(yè)、進(jìn)市場“六進(jìn)”活動；運(yùn)用說服、建議、告誡、警示、協(xié)商、獎勵、幫助等行政指導(dǎo)方式全面實(shí)現(xiàn)行政指導(dǎo)制度化、規(guī)范化、信息化、系統(tǒng)化、日?；拔寤蹦繕?biāo)，為企業(yè)和個體工商戶營造寬松有序、健康發(fā)展的良好環(huán)境。（牽頭科室：監(jiān)督管理科監(jiān)察室法制科責(zé)任部門：登記注冊科公平交易科市場合同科消?？平?jīng)檢大隊(duì)各基層分局）
6.嚴(yán)格收費(fèi)罰款。嚴(yán)格按照國家規(guī)定項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)持證收費(fèi)，嚴(yán)格執(zhí)行罰繳分離和收支兩條線制度，嚴(yán)格做到票據(jù)規(guī)范、賬目清楚，實(shí)行收費(fèi)登記臺賬制度，堅(jiān)決杜絕亂收費(fèi)、亂罰款等嚴(yán)重侵犯群眾利益的行為發(fā)生。（牽頭科室：財務(wù)科責(zé)任單位：監(jiān)察室監(jiān)督管理科登記注冊科市場合同科消?？平?jīng)檢大隊(duì)各基層分局）
7.加強(qiáng)執(zhí)法監(jiān)督。抓好制度建立，以《工商行政管理機(jī)關(guān)行政執(zhí)法過錯責(zé)任追究辦法》為主要內(nèi)容，進(jìn)一步完善《市工商局工作人員日常行為規(guī)范》等制度；抓好機(jī)制運(yùn)行，堅(jiān)持每季度開展依法履行職責(zé)綜合檢查，查登記注冊檔案、查執(zhí)法案卷卷宗、查強(qiáng)制措施實(shí)施、查罰沒物品處理、查監(jiān)管職責(zé)履行、查行政征收規(guī)范和回訪行政相對人的“六查一回訪”活動；抓好外部監(jiān)督，主動收集行風(fēng)監(jiān)督員反饋意見，接受人大、政協(xié)工作監(jiān)督，及時處理投訴舉報和有關(guān)媒體反映問題。（牽頭科室：監(jiān)察室法制科責(zé)任單位：辦公室監(jiān)督管理科登記注冊科市場合同科消保科財務(wù)科經(jīng)檢大隊(duì)各基層分局）
8.加強(qiáng)典型示范。積極開展行政執(zhí)法各類先進(jìn)評選活動；定期講評行政執(zhí)法典型案例；選樹基層執(zhí)法示范分局，不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)做法，不斷規(guī)范行政執(zhí)法，在全系統(tǒng)營造爭當(dāng)文明執(zhí)法標(biāo)兵濃烈氛圍。（牽頭科室：法制科責(zé)任單位：監(jiān)察室人教科）
9.加強(qiáng)執(zhí)法創(chuàng)新。充分發(fā)揮基層分局專職紀(jì)檢監(jiān)察員、法制員作用，創(chuàng)新“定崗位、明責(zé)任、嚴(yán)考核、雙制約”做法；對輕微違法創(chuàng)新柔性執(zhí)法促規(guī)范；在執(zhí)法服務(wù)上創(chuàng)新，整合工商執(zhí)法職能、效能，向企業(yè)和個體工商戶提供更加優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。（牽頭科室：法制科監(jiān)察室）
1.學(xué)習(xí)計(jì)劃（7月22日—8月10日）。認(rèn)真學(xué)習(xí)市、區(qū)兩級文件，認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)行政法規(guī)，制定切合實(shí)際的工作方案，做到人員、責(zé)任、分工、內(nèi)容、時間明確到位。
2.自查自糾（8月11日—8月25日）。各基層分局及有關(guān)科室對本單位20xx年以來的行政執(zhí)法行為，對照上述9個方面的內(nèi)容進(jìn)行自查。針對存在問題制定出整改措施并落實(shí)。自查和整改情況8月23日前報局規(guī)范行政執(zhí)法專項(xiàng)行動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。
3.規(guī)范指導(dǎo)（8月26日—9月10日）。局法制科、監(jiān)察室牽頭，有關(guān)職能科室參加，對各基層分局和相關(guān)科室行政執(zhí)法事項(xiàng)，采取多種形式進(jìn)行監(jiān)督檢查并逐一規(guī)范薄弱工作。
4.總結(jié)提高（9月10日—9月20日）。通報行政執(zhí)法專項(xiàng)行動工作開展情況，督查督辦行政執(zhí)法中問題；進(jìn)一步完善行政執(zhí)法工作各項(xiàng)工作制度，提煉亮點(diǎn)和典型培樹；歸類并總結(jié)上報工作資料。
5.鞏固長效（9月21日—12月31日）。按照良好的運(yùn)行機(jī)制鞏固行政執(zhí)法工作成效，接受上級部門的各項(xiàng)檢查，定期簡報反饋工作情況，結(jié)合年底考核，進(jìn)一步完善行政執(zhí)法工作。
加班工作方案篇四
關(guān)于工作時間及加班時間的具體規(guī)定如下：
1.什么是工時?我國現(xiàn)行的標(biāo)準(zhǔn)工時制度是多少?
答：工時，又稱為工作時間，是指勞動者根據(jù)法律和法規(guī)的規(guī)定，在企業(yè)、事業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體以及其他組織中用于完成本職工作的時間。工時是勞動者進(jìn)行勞動的時間，是勞動的自然尺度，是衡量每個勞動者的勞動貢獻(xiàn)和付給勞動報酬的計(jì)算單位。工時的主要表現(xiàn)形式是工作日，即指法律規(guī)定的勞動者在一晝夜內(nèi)的工作時間長度。所謂標(biāo)準(zhǔn)工時制度，是指通過立法的形式規(guī)定勞動者為履行勞動義務(wù)而消耗時間的最長限度的一種工時制度。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十六條和國務(wù)院《關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定，我國現(xiàn)行的標(biāo)準(zhǔn)工時制度是勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十小時。在正常的情況下，任何單位和個人不得擅自延長勞動者的工作時間。
2.哪些企業(yè)職工可以實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制?
答：要回答這一問題，首先應(yīng)當(dāng)明確綜合計(jì)算工時工作制的概念。綜合計(jì)算工時工作制，是指因企業(yè)生產(chǎn)特點(diǎn)或工作性質(zhì)等原因不能均衡生產(chǎn)，必須在一定時間內(nèi)連續(xù)生產(chǎn)或工作，以一定期限為周期綜合計(jì)算工作時間，采取集中工作、集中休息的一種特殊工時制度。根據(jù)國家勞動部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時工作制和綜合計(jì)算工時工作制的審批辦法》和上海市勞動局《關(guān)于貫徹實(shí)施〈關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時工作制和綜合計(jì)算工時工作制的審批辦法〉若干具體問題的說明》的有關(guān)規(guī)定，企業(yè)符合以下條件之一的職工，可以實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制：一是交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工;二是地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工;三是因受季節(jié)條件限制，淡旺季節(jié)明顯的瓜果、蔬菜等食品加工單位和服裝生產(chǎn)，以及賓館、餐館的餐廳和娛樂場所的服務(wù)員等;四是其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工作制的職工。綜合計(jì)算工時工作制的計(jì)算周期一般以周、月、季、年為周期，且其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)時間基本相同。
3.符合哪些條件的職工可實(shí)行不定時工作制?
答：所謂不定時工作制是指勞動者因生產(chǎn)條件或工作的特殊性，在一段時間內(nèi)必須進(jìn)行連續(xù)生產(chǎn)或工作，而不受固定工作時間的限制，不進(jìn)行固定計(jì)算工作日而無定時工作，采用輪休調(diào)休、彈性工作時間等方式的一種特殊工時制度。根據(jù)勞動部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時工作制和綜合計(jì)算工時工作制的審批辦法》和上海市勞動局《關(guān)于貫徹實(shí)施〈關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時工作制和綜合計(jì)算工時工作制的審批辦法〉若干具體問題的說明》的有關(guān)規(guī)定，企業(yè)符合以下條件之一的職工，可以實(shí)行不定時工作制：一是企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量的職工;二是企業(yè)中的長途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動作業(yè)的職工;三是企業(yè)的消防和化救值班人員、值班駕駛員等;四是其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時工作制的職工。
4.企業(yè)可以自行決定實(shí)行特殊工時制嗎?
答：根據(jù)上海市勞動局《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)勞動部〈關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時工作制和綜合計(jì)算工時工作制的審批辦法〉的通知》“對不符合規(guī)定和未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自實(shí)行不定時工作制和綜合計(jì)算工時工作制的企業(yè)，應(yīng)堅(jiān)決予以糾正。對情節(jié)嚴(yán)重的，依據(jù)有關(guān)規(guī)定給予處理或處罰”的規(guī)定，為保障勞動者的休息權(quán)，企業(yè)不得自行決定實(shí)行不定時工作制和綜合計(jì)算工時工作制等特殊工時制。實(shí)行特殊工時制，必須按照規(guī)定的權(quán)限報勞動保障行政機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。按照上海市勞動局上述規(guī)范性文件及《關(guān)于貫徹實(shí)施〈關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時工作制和綜合計(jì)算工時工作制的審批辦法〉若干具體問題的》的規(guī)定，企業(yè)實(shí)行不定時工作制或綜合計(jì)算工時工作制按下列權(quán)限報勞動保障行政機(jī)關(guān)審批：(一)中央直屬企業(yè)，經(jīng)其主管部門審核后，報國家勞動部批準(zhǔn)，報市勞動局備案; (二)市屬企業(yè)，經(jīng)其主管部門審核后，報市勞動局批準(zhǔn)，報所在區(qū)、縣勞動局備案;(三)區(qū)、縣屬企業(yè)，經(jīng)其主管部門審核后，報區(qū)、縣勞動局批準(zhǔn);(四)外商投資企業(yè)按現(xiàn)行管理體制分別報市、區(qū)、縣勞動局審批;(五)其他無主管部門的企業(yè)，報所在地區(qū)、縣勞動局批準(zhǔn);(六)外省市在滬建筑施工企業(yè)由所在省市的勞動部門審批，在本市登記的外省市企業(yè)由企業(yè)所在地的區(qū)、縣勞動局審批;(七)本市與外省市聯(lián)營的企業(yè)聯(lián)營一方為本市市屬企業(yè)的，由市勞動局審批，其他企業(yè)由企業(yè)所在地的區(qū)、縣勞動局審批;(八)有多個主管部門的企業(yè)，按無主管部門企業(yè)的審批辦法，由所在地的區(qū)、縣勞動局審批。
5.企業(yè)能否實(shí)行每周六天工作制?
答：根據(jù)勞動部《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函》的有關(guān)規(guī)定，有條件的企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國勞動法》和國務(wù)院《關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定，實(shí)行勞動者每日工作八小時，每周工作四十小時這一標(biāo)準(zhǔn)工時制度。但是，有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的，在保證勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十小時的基礎(chǔ)上，實(shí)行每周六天工作制。
7.為保障職工的休息權(quán)，法律對加班加點(diǎn)的條件作了哪些限制?
答：加班加點(diǎn)，即延長工作時間。加班是指用人單位依法要求勞動者在休息日或法定休假日從事工作的時間;加點(diǎn)是用人單位依法要求勞動者在正常工作日之外延長工作的時間。加班加點(diǎn)必然占有勞動者的休息時間，為保障職工的休息權(quán)，《中華人民共和國勞動法》第四十一條的規(guī)定，對用人單位延長勞動者的工作時間的條件規(guī)定為：一是生產(chǎn)經(jīng)營的需要;二是在程序上必須在加班加點(diǎn)前與工會和勞動者協(xié)商;三是加班加點(diǎn)的時間必須符合法律的規(guī)定，即每日一般不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下每日不得超過三小時;每月總時數(shù)不得超過三十六小時。
8.休假日加班是否不受法律規(guī)定每月不超過36小時的限制?
答：根據(jù)勞動部《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函》的規(guī)定，《中華人民共和國勞動法》第四十一條規(guī)定的延長工時時間的限制包括正常工作日的加點(diǎn)、休息日和法定休假日的加班，且每月工作日的加點(diǎn)、休息日和法定休假日的加班的總時數(shù)不得超過三十六小時。所以，休假日加班的時間也應(yīng)當(dāng)計(jì)算在每月的總時數(shù)之內(nèi)，所謂休假日加班不受法律規(guī)定每月不超過三十六小時限制的說法是沒有法律依據(jù)的。
9.在哪些情況下職工不得拒絕延長工作時間?
答：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和勞動部《關(guān)于貫徹〈國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定〉的實(shí)施辦法》的規(guī)定，任何單位和個人不得擅自延長勞動者的工作時間，并嚴(yán)格按法律規(guī)定延長職工的工作時間。對用人單位違反法律、法規(guī)規(guī)定強(qiáng)迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權(quán)拒絕。但是，用人單位出現(xiàn)以下特殊情形和緊急任務(wù)之一的，勞動者不得拒絕延長工作時間：(一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家財產(chǎn)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理的;(二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的;(三)必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的;(四)為完成國防緊急任務(wù)，或者完成上級在國家計(jì)劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的。在上述特殊情況下，用人單位組織職工延長工作時間可不受法律規(guī)定的條件限制，但用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付延長工作時間的工資。
10.可以用提高勞動定額來延長職工的工作時間嗎?
答：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十七條“對實(shí)行計(jì)件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計(jì)件報酬標(biāo)準(zhǔn)”和上海市勞動局《關(guān)于貫徹〈上海市人民政府辦公廳關(guān)于實(shí)施國務(wù)院關(guān)于職工工作時間規(guī)定的通知〉的意見》“對實(shí)行計(jì)件工作的職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工時制度，合理確定其勞動定額和計(jì)件報酬標(biāo)準(zhǔn)”的規(guī)定，用人單位以勞動者在每日八小時的標(biāo)準(zhǔn)工作時間內(nèi)能夠完成的計(jì)件數(shù)量為標(biāo)準(zhǔn)，確定勞動者的勞動定額或計(jì)件報酬標(biāo)準(zhǔn)，是我國法律允許的合理勞動定額。但是，用人單位如果超過這一合理的標(biāo)準(zhǔn)確定的勞動定額，使勞動者在標(biāo)準(zhǔn)工作時間內(nèi)無法完成，實(shí)際上等于延長了勞動者的`工作時間，這是我國法律禁止的。
11.實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制的職工一日工作超過8小時能否作為加點(diǎn)?
答：根據(jù)勞動部《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函》和《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時工作制和綜合計(jì)算工時工作制的審批辦法》的規(guī)定，實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制采用的是以周、月、季、年為周期的綜合計(jì)算工作時間的一種工時制度，但其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。所以，實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制的企業(yè)，在綜合計(jì)算周期內(nèi)，如果勞動者的實(shí)際工作時間總數(shù)超過該周期法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間總數(shù)的，超過部分應(yīng)當(dāng)作為延長工作時間，并按國家規(guī)定支付延長工作時間的勞動報酬，且平均每月延長工作時間的總時數(shù)不得超過三十六小時。倘若在整個綜合計(jì)算同期內(nèi)的實(shí)際工作時間總數(shù)不超過該周期內(nèi)的法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間總數(shù)，只是其中某一日工作時間超過八小時，其超過的部分不應(yīng)作為延長工作時間。
12.延長工作時間的法定標(biāo)準(zhǔn)工資是多少?
答：依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條和上海市勞動局《上海市企業(yè)工資支付暫行辦法》第十二條的規(guī)定，用人單位安排勞動者延長工作時間的，應(yīng)在支付勞動者正常工資報酬外，另按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：(一)用人單位安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資;(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資; (三)用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資。
13.企業(yè)是否有權(quán)自定加班加點(diǎn)的工資標(biāo)準(zhǔn)?
答：依據(jù)上海市勞動局《上海市企業(yè)工資支付暫行辦法》的規(guī)定，延長工作時間日工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是：勞動者在正常情況下的本人月實(shí)得工資的70%，除以每月制度工作天數(shù)。按勞動部的規(guī)定，我國現(xiàn)行的月制度工作天數(shù)為20.92天。如果計(jì)算小時工資，則將日工資標(biāo)準(zhǔn)除以8小時。另外，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條的規(guī)定，企業(yè)有權(quán)按照上述計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，在不低于法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付加班加點(diǎn)工資。但是，倘若低于法定標(biāo)準(zhǔn)的，是法律不允許的。
14.實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制的職工假日正常上班的，企業(yè)不支付加班工資對嗎?
答：根據(jù)勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第62條的規(guī)定，實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制的企業(yè)職工，工作日正好是周休息日的，屬于正常工作;工作日正好是法定節(jié)假日的，應(yīng)當(dāng)依照不低于勞動者正常情況下本人日工資的300%的標(biāo)準(zhǔn)，支付加班工資。所以，企業(yè)以實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制為由，不支付加班工資是違法的。
15.哪些節(jié)日企業(yè)應(yīng)當(dāng)放假?
答：根據(jù)國務(wù)院《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的規(guī)定，以下節(jié)日用人單位應(yīng)當(dāng)依法放假：(一)新年(元旦)，放假1天(1月1日);(二)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三);(三)勞動節(jié)，放假3天(5月1日、2日、3日);(四)國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日);(五)婦女節(jié)(3月8日)，婦女放假半天;(六)青年節(jié)(5月4日)，14周歲以上的青年放假半天。
16.節(jié)日正逢勞動者休息日的，是否應(yīng)當(dāng)補(bǔ)假?
答：根據(jù)國務(wù)院《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的規(guī)定，新年、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)等全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。而婦女節(jié)、青年節(jié)等部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補(bǔ)假。
17.企業(yè)可以暫不實(shí)行年休假制度嗎?
答：《中華人民共和國勞動法》第四十五條規(guī)定：“勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定?！钡?，國務(wù)院關(guān)于職工年休假的規(guī)定至今尚未頒布，按照勞動部的規(guī)定，在國務(wù)院作出新規(guī)定之前，可根據(jù)原辦法安排職工休假。目前，本市按照上海市人民政府于1992年頒發(fā)的《關(guān)于本市企業(yè)職工休假問題的實(shí)施意見》的規(guī)定安排職工休假，由于該實(shí)施意見中規(guī)定企業(yè)在確保完成生產(chǎn)和工作任務(wù)，在不增加人員編制的前提下，可以安排職工休假。暫不具備條件的企業(yè)，應(yīng)在條件具備后再安排職工休假。所以，在目前的情況下，企業(yè)可以暫時不實(shí)行年休假制度。
根據(jù)法律規(guī)定，用人單位根據(jù)實(shí)際需要依法安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：（一）安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150％支付勞動者工資；（二）安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200％支付勞動者工資；（三）安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300％支付勞動者工資。
經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制的，其綜合計(jì)算工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分，應(yīng)視為延長工作時間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資。
實(shí)行不定時工時制度的勞動者，不執(zhí)行上述規(guī)定。但上海市規(guī)定：如用人單位安排實(shí)行不定時工時制及綜合計(jì)算工時工作制的勞動者在法定休假節(jié)日工作的，仍需按照不低于勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資。
由此可見，勞動者加班是否能取得加班費(fèi)，還需看勞動者的崗位實(shí)行的是何種工時制。
標(biāo)準(zhǔn)工時工作制：無論是在工作日、休息日還是法定休假節(jié)日加班，均應(yīng)按法律規(guī)定取得加班費(fèi)。在休息日加班的，單位可以選擇調(diào)休或支付相應(yīng)加班費(fèi)。
綜合計(jì)算工時制：只有在綜合計(jì)算工時超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分，才可按標(biāo)準(zhǔn)工時工作日加班標(biāo)準(zhǔn)取得加班費(fèi)；因綜合計(jì)算工時制采取了集中工作、集中休息的制度，所以不存在休息日加班的情況。
不定時工作制：因工作性質(zhì)為工作和休息的時間是不固定的，不存在工作日加班和休息日加班的情況。
加班工作方案篇五
12月30日下午，敘永縣觀興鎮(zhèn)中心小學(xué)校工會精心組織了一場別開生面的“慶元旦、迎新年”教師趣味體育慶?；顒?。
在辭舊迎新之際，為了發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，調(diào)動教職工健身積極性，共建快樂和諧校園，學(xué)校利用放學(xué)后的課外活動時間，全體教職工齊聚學(xué)校大操場，40人分成兩個大組，分別是：小學(xué)中低學(xué)段教師為一個組，幼兒園教師和高段教師為一個組。每個組每名教職工積極參與，以團(tuán)體賽形式，參加“迎面接力”、“三分鐘跳長繩”、“一分鐘短繩”和“拔河”四個項(xiàng)目。在整個比賽過程中，場面溫馨和諧，趣味無限，讓教師們暫時放下了思想壓力，放下了繁忙的事務(wù)，享受運(yùn)動的歡樂和團(tuán)隊(duì)互助互愛的.溫暖。
本次活動讓教師們得到放松，體會到強(qiáng)健的體魄和愉悅的心情，能更有效地提高工作效率。
加班工作方案篇六
加班對許多人來說是一種常態(tài)，尤其是在競爭激烈的現(xiàn)代社會，加班已經(jīng)成為了許多人的生活方式。雖然加班給人帶來了許多負(fù)面影響，諸如增加身體負(fù)擔(dān)、降低生活質(zhì)量等，但是加班也是一種必要的選擇。在中國這個拼搏的國度，加班已經(jīng)成為了一種人們體驗(yàn)職場文化的重要方式。加班的工作心得體會也可以作為對工作生活的思考與總結(jié)，為我們提供進(jìn)一步提升的機(jī)會。
第二段：加班需要明確目標(biāo)
在加班的過程中，我們首先需要明確目標(biāo)。僅僅加班并不能完全保證工作的效果，只有在正確的方向上進(jìn)行加班，才能夠讓自己的努力得到有效的體現(xiàn)。因此，在加班前我們必須要明確目標(biāo)，確定自己加班的動力是什么，是為了趕進(jìn)度？還是為了提高自己的專業(yè)能力？只有明確目標(biāo)，我們才能更加科學(xué)地調(diào)配時間與精力。這樣不僅能夠提高自己的工作效率，也能夠減少加班帶來的壓力。
第三段：加班需要合理規(guī)劃時間
合理規(guī)劃時間也是加班工作心得體會的關(guān)鍵。加班并不代表無止境地工作，我們需要根據(jù)工作的緊迫程度和自己的精力狀況來合理規(guī)劃時間，制定一個加班計(jì)劃。首先，我們可以設(shè)定一個適當(dāng)?shù)募影鄷r間，將加班任務(wù)分為幾個階段，逐步完成，避免在最后時刻匆忙應(yīng)付。其次，我們可以根據(jù)自己的工作特點(diǎn)，合理安排工作和休息的時間，避免長時間的連續(xù)加班。只有合理規(guī)劃時間，我們才能夠保持較高的工作效率，也能夠更好地保護(hù)自己的身體和生活質(zhì)量。
第四段：加班需要適度放松
在加班的過程中，適度的放松非常重要。人不是機(jī)器，長時間的連續(xù)工作只會讓自己的精力逐漸消耗殆盡，這樣反而不利于工作的開展。在加班的間隙，我們可以進(jìn)行一些簡單的放松活動，如散步、閱讀、聽音樂等，讓自己的身心得到的有效的休息。此外，適當(dāng)?shù)纳缃灰彩菫榱思影喙ぷ餍牡玫闹匾画h(huán)，我們可以找到志同道合的朋友，互相傾訴并互相鼓勵，這樣既能夠減輕壓力，也能夠獲得更多的工作靈感。
第五段：加班需要尋找平衡
總結(jié)完加班的工作心得，我們也需要尋找平衡。加班雖然有助于我們提升工作效率，但如果長期加班導(dǎo)致我們失去了生活的樂趣，甚至導(dǎo)致身心健康出現(xiàn)問題，那么加班就失去了其本應(yīng)有的意義。我們應(yīng)該認(rèn)識到工作和生活是相輔相成的，只有保持二者的平衡，才能夠真正地實(shí)現(xiàn)全面發(fā)展，走向成功。
在競爭日益殘酷的職場中，加班成為了許多人的選擇。加班工作心得體會不僅可以幫助我們更好地面對加班，也能夠?yàn)槲覀兲峁┮粋€反思自身工作的機(jī)會。通過明確目標(biāo)、合理規(guī)劃時間、適度放松和尋求平衡，我們可以更好地在加班的過程中實(shí)現(xiàn)自我價值。加班固然辛苦，但只要能夠做到科學(xué)合理，相信每個人都能夠從中收獲成功與快樂。
加班工作方案篇七
大家好:
此文章為給予銷售部舒俊，顧蓉蓉，虞邦同志的表揚(yáng)信，他們以認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度來配合客戶的要求，一絲不茍。
為達(dá)到客戶的要求，犧牲自己的休息時間，加班24個小時，充分體現(xiàn)了我們瀚孚斯員工的高尚責(zé)任感和默默奉獻(xiàn)的精神。
我們大家要以他們的工作精神為榜樣。
在此，公司對各位員工的辛苦表示萬分感謝!同時，公司號召全體員工以他們?yōu)榘駱?，學(xué)習(xí)他們的愛崗敬業(yè)和無私奉獻(xiàn)精神。
希望受到表揚(yáng)的同志再接再厲，不驕不躁，繼續(xù)發(fā)揮模范帶頭作用，為公司做出更大的貢獻(xiàn)。
再次向?yàn)槲覀冨谒古ぷ鞯娜w同仁表示衷心的感謝和敬意!
愿每一位同事在企業(yè)中度過激情燃燒的歲月，在健康快樂中建功立業(yè)，與企業(yè)一道走向成功。
此致
敬禮
行政部
加班工作方案篇八
工作加班是現(xiàn)代社會中常見的現(xiàn)象，許多人每天都在努力加班工作，為了追求更高的職業(yè)發(fā)展和更好的生活。在這個過程中，我有幸積累了一些關(guān)于工作加班的心得體會，希望與大家分享。
首先，工作加班并不是一件容易的事情，但如果我們能正確對待它，它也可以成為一個極富價值的經(jīng)歷。經(jīng)常加班的人通常面臨著巨大的工作壓力，同時也需要為長時間的工作而做好充足的心理準(zhǔn)備。對于這一點(diǎn)，我認(rèn)為最重要的是保持良好的心態(tài)，積極應(yīng)對工作壓力，把加班看作是職業(yè)發(fā)展的一種方式，而不是一種負(fù)擔(dān)。
其次，要合理規(guī)劃和分配時間，確保自己在工作加班的過程中仍然能夠保持身心健康。在加班的時候，我發(fā)現(xiàn)能夠合理安排時間是至關(guān)重要的。我會在加班的時候做好時間管理，例如設(shè)定一個時間表，按照時間表進(jìn)行工作和休息，保證自己有足夠的時間來放松和恢復(fù)精力。此外，我還經(jīng)常強(qiáng)調(diào)自己的身體健康，通過健康的飲食和適當(dāng)?shù)倪\(yùn)動來提高工作效率。
此外，工作加班需要我們注意工作和生活的平衡。工作加班很容易占據(jù)我們過多的時間和精力，使我們忽略了身邊的家庭和朋友。我發(fā)現(xiàn)，平衡工作和生活是非常重要的，這樣才能保持工作的動力和積極性。因此，我會在工作之余，盡量騰出時間來陪伴家人和朋友，參與一些自己喜歡的活動，從而保持身心的健康和快樂。
此外，要提高工作效率并避免加班的頻繁發(fā)生，我們需要提高自己的工作能力和技能。在我的工作過程中，我曾遇到過很多重復(fù)性的工作，這既枯燥又耗時。為了提高工作效率，我會努力學(xué)習(xí)新的技能和方法，通過提升自己在工作中的能力，將一些重復(fù)性的工作變得更加高效和自動化。通過這些努力，我能夠?qū)⒓影嗟臅r間減少到最低限度。
最后，我認(rèn)為工作加班的經(jīng)歷可以是一次寶貴的人生歷練。雖然加班可能會帶來一定的壓力和困擾，但在加班中我們也能夠得到很多寶貴的經(jīng)驗(yàn)和提升自我的機(jī)會。在加班的過程中，我學(xué)會了更好地與人溝通和合作，鍛煉了自己的應(yīng)變和處理問題的能力，并且通過解決一系列問題和困難，逐步提高了自己的工作能力。
綜上所述，工作加班既是一種挑戰(zhàn)，也是一種機(jī)遇。我們需要保持良好的心態(tài)，合理規(guī)劃時間，平衡工作與生活，提升自己工作效率，通過加班的經(jīng)歷來提高自己的職業(yè)發(fā)展。工作加班無疑是辛苦的，但如果我們能夠正確對待，我相信我們一定能夠從中獲得更多的收獲和成長。
加班工作方案篇九
以鄧小平理論和“xxxx”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，把工業(yè)園區(qū)建設(shè)宣傳作為當(dāng)前新聞宣傳工作的重大任務(wù)。堅(jiān)持團(tuán)結(jié)、穩(wěn)定、鼓勁和正面宣傳為主的工作方針，堅(jiān)持正確的輿論導(dǎo)向，充分展現(xiàn)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門、各單位在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，眾志成城、爭分奪秒、全力以赴推進(jìn)園區(qū)建設(shè)“百日大會戰(zhàn)”的精神風(fēng)貌，展現(xiàn)廣大黨員干部和群眾顧全大局、敬業(yè)奉獻(xiàn)、攻堅(jiān)破難的決心和成效，為奪取園區(qū)建設(shè)“百日大會戰(zhàn)”的全面勝利提供正確的輿論支持和強(qiáng)大的精神動力。
根據(jù)縣委、政府關(guān)于推進(jìn)工業(yè)園區(qū)建設(shè)等方面文件及調(diào)度會的精神，新聞宣傳要緊貼實(shí)際、注重節(jié)奏、有序推進(jìn)，著力提高宣傳效果，特別是要重點(diǎn)突出以下幾個方面的宣傳報道。
1、宣傳全縣工業(yè)園區(qū)建設(shè)的進(jìn)展情況，及各有關(guān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門和單位，特別是“一把手”爭分奪秒抓園區(qū)建設(shè)的舉措和成效。
2、宣傳各有關(guān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門和單位征地拆遷工作的`進(jìn)展情況，重點(diǎn)宣傳破解征地拆遷難題的重要舉措和成效。
3、宣傳各級黨政領(lǐng)導(dǎo)干部親臨一線、不厭其煩，以最大努力關(guān)心拆遷戶、愛護(hù)拆遷戶的感人場面;宣傳拆遷戶顧全大局、高風(fēng)亮節(jié)、互幫互助的感人事跡;宣傳人大代表、政協(xié)委員關(guān)于征地拆遷工作的心聲和倡議，形成征地拆遷工作的正確輿論和工作態(tài)勢。
4、宣傳各單位、各部門、各工作小組的工作進(jìn)度，宣傳縣、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))干部的先進(jìn)典型以及支持征地拆遷的先進(jìn)群眾典型，傳達(dá)上級指示精神，介紹周邊先進(jìn)縣(市)的先進(jìn)典型經(jīng)驗(yàn)，對蓄意阻礙、干擾園區(qū)依法征地拆遷的人和事進(jìn)行曝光。
充分利用廣播、電視、報紙、網(wǎng)絡(luò)等媒體，全面深入推進(jìn)“百日大會戰(zhàn)”宣傳工作。
每天播出1—2條有關(guān)重要新聞，提升《大余新聞》對園區(qū)建設(shè)“百日大會戰(zhàn)”活動宣傳的影響力，著力在全縣營造加壓鼓勁、比學(xué)趕超、你追我趕的濃厚氛圍。(責(zé)任單位：縣廣播電視新聞中心)
2、抓好《大余報》宣傳?！洞笥鄨蟆芬惨_辟《園區(qū)建設(shè)百日決勝》、《他山之石》等專欄，配發(fā)系列評論員文章，進(jìn)一步營造園區(qū)建設(shè)“百日大會戰(zhàn)”活動的聲勢和氛圍。從7月22日起到10月31日編印的《大余報》，每期都要拿出一定的版面集中宣傳園區(qū)建設(shè)“百日大會戰(zhàn)”活動。(責(zé)任單位：縣委報道組)
3、抓好網(wǎng)絡(luò)宣傳。縣政府門戶網(wǎng)站要開設(shè)園區(qū)建設(shè)“百日大會戰(zhàn)”專欄，及時展出有關(guān)新聞視頻和工作簡報。(責(zé)任單位：縣信息中心)
4、抓好社會宣傳。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門、各單位要利用板報、宣傳櫥窗等陣地開辟園區(qū)建設(shè)“百日大會戰(zhàn)”專題和專欄。要在單位庭院懸掛宣傳標(biāo)語，激發(fā)斗志、鼓舞士氣。要明確責(zé)任，嚴(yán)明措施，倒排時間，保質(zhì)保量，搶進(jìn)度、搶速度、搶質(zhì)量。(責(zé)任單位：各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門、各單位)
5、主攻大報大臺?？h委報道組、縣廣播電視臺要積極向中央、省、市主要新聞媒體報送反映我縣園區(qū)建設(shè)“百日大會戰(zhàn)”的做法和成效，爭取在市以上報、臺重要版面和相關(guān)欄目刊播一批高質(zhì)量、有影響的新聞作品，進(jìn)一步展示我縣黨員干部和群眾在災(zāi)后爭分奪秒、奮起直追抓經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的良好形象。(責(zé)任單位：縣委報道組、縣廣播電視新聞中心)
1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真組織。成立園區(qū)建設(shè)“百日大會戰(zhàn)”宣傳工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由縣委常委、縣委宣傳部長楊運(yùn)武任組長，縣委宣傳部副部長劉存鳴任副組長，廖君福、彭承禮、羅少斌任成員。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門、各單位要提高認(rèn)識，高度重視，安排專人負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作，并及時提供新聞線索，做好采訪的接待和協(xié)調(diào)工作?？h委報道組、縣廣播電視新聞中心、縣信息中心要選派政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)正的同志負(fù)責(zé)這一專項(xiàng)任務(wù)。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門、各單位要積極配合、大力支持，全面推進(jìn)園區(qū)建設(shè)“百日大會戰(zhàn)”新聞宣傳工作。
2、緊扣主題，把握導(dǎo)向。宣傳報道要圍繞縣委、縣政府的工作部署和工作專題，突出工作重點(diǎn)，緊扣園區(qū)建設(shè)“百日大會戰(zhàn)”各個階段、各個環(huán)節(jié)的要求展開報道。要以正面宣傳為主，堅(jiān)持正確的輿論導(dǎo)向，組織新聞骨干力量，深入現(xiàn)場，特別要抓好現(xiàn)場圖片、鏡頭拍攝等，積極反映各方面的先進(jìn)典型。
3、改進(jìn)創(chuàng)新，講求效果。各新聞媒體要創(chuàng)新形式、創(chuàng)新手段，利用消息、通訊、綜述、現(xiàn)場報道、特寫、評論等體裁，努力提高宣傳報道的吸引力、感染力和影響力，為全縣園區(qū)建設(shè)“百日大會戰(zhàn)”活動營造濃厚的輿論氛圍。
加班工作方案篇十
全市春節(jié)期間堅(jiān)守崗位的`同志們：
你們辛苦了!
金馬辭舊歲，銀羊賀新春。值此新春佳節(jié)之際，我謹(jǐn)代表中共懷化市委、市人大、市政府、市政協(xié)、懷化軍分區(qū)，向春節(jié)期間堅(jiān)守崗位、奮戰(zhàn)在一線的公安、交-警、消防、武警，供水、供電、供氣，宣傳、文化、安全、城-管、環(huán)衛(wèi)、交通、商務(wù)、醫(yī)院、車站、公路、汽運(yùn)等部門干部職工及其親屬致以衷心的感謝和崇高的敬意!
春節(jié)是老百姓最期盼的節(jié)日，是萬家團(tuán)圓相聚的日子。為了營造平安、祥和、快樂的春節(jié)氛圍，你們舍小家為大家，放棄節(jié)日休假，堅(jiān)守崗位，奮戰(zhàn)在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的各條戰(zhàn)線上。你們是懷化人民的“保護(hù)神”，巡邏在街頭巷尾，在寒風(fēng)中維護(hù)治安交通秩序，保護(hù)了一方平安穩(wěn)定;你們是廣大市民的后勤員，忙碌在供電、供水、供氣第一線，保障春節(jié)物資供應(yīng)，維持了一方生產(chǎn)生活秩序;你們是城市鄉(xiāng)村的美容師，行走在大街小巷，用汗水換來城市的美麗，保持了一方的整潔美觀;你們是節(jié)日氛圍的營造者，走進(jìn)農(nóng)村、深入社區(qū)，把歡樂留給了群眾，豐富了一方群眾文化生活，你們辛苦了!
再次向春節(jié)期間堅(jiān)守崗位的同志們表示由衷的感謝，祝大家新年工作進(jìn)步、身體健康、闔家幸福!
xx
20xx年xx月xx日
加班工作方案篇十一
xxx：
銀龍辭舊隨風(fēng)去，金蛇迎新伴雪來，新的一年到來了，公司定于20xx年12月30日至20xx年1月3日為元旦放假。
放假期間，公司工程部xx位員工，放棄了長假的休息和家人團(tuán)聚的機(jī)會，節(jié)日期間，仍堅(jiān)守在工作崗位，充分體現(xiàn)了我們天虹員工的高尚責(zé)任感和默默奉獻(xiàn)的精神，展示了普通崗位上不平凡的業(yè)績，他們，是我們所有人的榜樣，具體事跡如下：
在此，公司對xx位員工的辛苦表示萬分感謝!同時，公司號召全體員工以他們?yōu)榘駱?，學(xué)習(xí)他們的愛崗敬業(yè)和無私奉獻(xiàn)精神。希望受到表揚(yáng)的同志再接再厲、不驕不躁，繼續(xù)發(fā)揮模范帶頭作用，為公司做出更大的貢獻(xiàn)過節(jié)期間加班表揚(yáng)信過節(jié)期間加班表揚(yáng)信。
xxxx有限公司
xxxx年xx月xx日
加班工作方案篇十二
加班工作是現(xiàn)代社會常見的現(xiàn)象，它既帶來更多的機(jī)會和挑戰(zhàn)，也帶來了許多壓力和困擾。在這篇文章中，我將分享一些我在加班工作中的心得體會，包括如何管理時間、保持健康以及正確應(yīng)對壓力等方面的經(jīng)驗(yàn)。
第二段：合理安排時間
加班工作時，合理安排時間非常重要。首先，我會將任務(wù)分成不同的階段，并設(shè)定時間段。這樣做的好處是，不僅可以提高工作效率，還可以避免任務(wù)堆積形成的壓力。其次，我會合理安排休息時間，避免連續(xù)工作過久引發(fā)身體疲勞。休息可以提高工作效率，讓我在工作時更加精神飽滿。
第三段：保持健康
加班工作往往需要長時間坐著，這會對身體健康造成一定的影響。因此，保持健康是非常重要的。我會定期進(jìn)行鍛煉，尤其是早上起床后。鍛煉可以提高我的體力和注意力，使我在加班過程中更加專注。此外，我還會注意飲食健康，避免過多的油脂和糖分，保證充足的營養(yǎng)攝入。良好的營養(yǎng)和作息習(xí)慣有助于提高身體的抵抗力，減少生病的機(jī)會。
第四段：正確應(yīng)對壓力
加班工作往往伴隨著壓力，正確應(yīng)對壓力是非常重要的。我會通過尋找支持和發(fā)泄情緒來緩解壓力。與家人和朋友交流，獲得他們的支持和鼓勵，可以幫助我更好地面對加班的困境。此外，我還會尋找放松的方式，如聽音樂、看電影等，來調(diào)整和放松自己的情緒。最重要的是，我會學(xué)會接受一些事情是無法改變的，只能盡力而為，不要給自己太大的壓力。
第五段：總結(jié)
在加班工作中，合理安排時間、保持健康和正確應(yīng)對壓力是十分重要的。我通過實(shí)踐發(fā)現(xiàn)，這些方法都對提高工作效率和保持身心健康有很大的幫助。當(dāng)然，每個人的情況和方式可能不同，要根據(jù)自己的實(shí)際情況來選擇適合自己的方法?？傊影喙ぷ魇且环N挑戰(zhàn)，但只要我們保持良好的心態(tài)和方法，就能夠應(yīng)對并獲得更多的收獲。
加班工作方案篇十三
為規(guī)范各學(xué)校加班工作管理，進(jìn)一步提高工作效率，特制定本制度。
一、加班是指我校教職工因工作需要，利用節(jié)假日或休息時間完成全校性、領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦或重大突擊性且有較強(qiáng)時限性的工作及上級有關(guān)部門特殊安排的工作。
二、加班必須達(dá)到既定目標(biāo)和領(lǐng)導(dǎo)要求，未完成工作任務(wù)不作為加班。
三、加班實(shí)行報告審批程序：需要加班的教職工須到辦公室領(lǐng)取并填寫加班審批表，并在審批表中注明加班工作內(nèi)容?？剖邑?fù)責(zé)人簽字后送分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，再由校長審批后歸入辦公室存檔登記。
四、因事件緊急未履行加班報告審批手續(xù)的，應(yīng)經(jīng)校長安排或同意，由辦公室作好加班記錄，事后由當(dāng)事人按程序補(bǔ)辦書面審批手續(xù)。
五、實(shí)行加班(含節(jié)假日值班)補(bǔ)助制度。加班(含節(jié)假日值班)給予補(bǔ)助，結(jié)合我校經(jīng)費(fèi)緊張的實(shí)際，標(biāo)準(zhǔn)為20元/天(半天為10元)。辦公室要將加班情況定期進(jìn)行公布，并作為核定加班費(fèi)的依據(jù)，統(tǒng)一匯總，由校長審簽發(fā)放。
六、明確加班時間。加班的最小計(jì)算單位和審批單位為半天。白天加班時間超過四小時的按一天計(jì)，四小時以內(nèi)的按半天計(jì);晚上加班時間超過兩小時按一天計(jì)，兩小時以內(nèi)按半天計(jì)。加班前應(yīng)提前通知辦公室。
七、下列情況不能審批為加班：
1、效率低下或消極怠工，沒在規(guī)定時間內(nèi)完成日常本職工作任務(wù)的;
2、因工作質(zhì)量低劣或失誤而造成工作返工的;
3、加班應(yīng)該能夠完成但超過加班審批時間的;
4、校領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦但可以在正常工作時間內(nèi)完成的;
5、因辦與工作無關(guān)占用正常工作時間的;
6、上級抽調(diào)且已經(jīng)給予一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助的;
八、校領(lǐng)導(dǎo)加班由辦公室負(fù)責(zé)登記。
九、有下列情況之一的，分別追究相關(guān)人員的行政責(zé)任，且加班費(fèi)用由相應(yīng)責(zé)任人承擔(dān)：
1、分管領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)不嚴(yán)，隨意出具加班審核意見的;
2、科室負(fù)責(zé)人提供虛假情況，謊報加班事由的;
加班工作方案篇十四
為規(guī)范學(xué)校加班工作管理，進(jìn)一步提高工作效率，特制定本制度。
一、加班是指我校教職工因工作需要，利用節(jié)假日或休息時間完成全校性、領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦或重大突擊性且有較強(qiáng)時限性的工作及上級有關(guān)部門特殊安排的工作。
二、實(shí)行加班補(bǔ)助制度。加班給予補(bǔ)助，結(jié)合我校經(jīng)費(fèi)緊張的實(shí)際，標(biāo)準(zhǔn)為50元/天（半天為25元）。辦公室要將加班情況定期進(jìn)行公布，并作為核定加班費(fèi)的依據(jù)，統(tǒng)一匯總，由校長審簽發(fā)放。
三、外出培訓(xùn)不算加班，但也給予補(bǔ)助。除按上級規(guī)定報銷路費(fèi)、住宿費(fèi)外，若管飯每天補(bǔ)助8元，若不管飯每天補(bǔ)助50元。
四、明確加班時間。加班的最小計(jì)算單位和審批單位為半天，加班前應(yīng)提前通知辦公室。
五、下列情況不能審批為加班：
1、加班必須達(dá)到既定目標(biāo)和領(lǐng)導(dǎo)要求，未完成工作任務(wù)不作為加班。
2、效率低下或消極怠工，沒在規(guī)定時間內(nèi)完成日常本職工作任務(wù)的；
3、因工作質(zhì)量低劣或失誤而造成工作返工的；
4、加班應(yīng)該能夠完成但超過加班審批時間的；
5、校領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦但可以在正常工作時間內(nèi)完成的；
6、上級抽調(diào)且已經(jīng)給予一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助的；
六、注意做好加班安全工作。工作人員節(jié)假日加班，要注意安全工作，防止安全事故發(fā)生。
加班工作方案篇十五
你們辛苦了！
——記國慶期間堅(jiān)守崗位的日月軒員工
堅(jiān)守在工作崗位、生產(chǎn)一線。過節(jié)不停工，他們用一種最質(zhì)樸真摯的方式慶祝祖國生日，為集團(tuán)的建設(shè)發(fā)展默默奉獻(xiàn)著。
——商貿(mào)公司員工
商戶和客戶服務(wù)。在人們都從繁忙工作中停下來購物的時候，他們卻閑不下來，商場保潔、客戶服務(wù)、活動組織，到處都有他們忙碌的身影。辛苦的付出也換來了良好的業(yè)績，短短七天，商場的銷售額有了明顯提高，所有員工的辛苦也算有了回報。
——商砼公司員工
國慶期間，日月軒商砼公司為確保全年任務(wù)量的完成，在陳站長的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，十一期間搶抓工期，所有員工主動放棄休息，團(tuán)結(jié)一心、加班加點(diǎn)的工作，所有設(shè)備和車輛24小時不停工作，兩班人員輪流上崗。在確保質(zhì)量的前提下，及時為各工程保質(zhì)保量地生產(chǎn)、輸送商品混凝土，以保證工程如期交付為舊城改造，建設(shè)新型杭錦，貢獻(xiàn)自己的力量，鑄造日月軒品質(zhì)！
上會多臟啊，只有看到小區(qū)干干凈凈的，心里才舒服!”小區(qū)保潔員如是說。
沒有減少，各個工程場地上都是一副熱火朝天的場面。
當(dāng)別的人正沉浸在國慶的歡樂中時，當(dāng)大家都在走訪親友、外出游玩、愜意享受假期時，正是這樣一群可敬可愛的人，他們始終默默堅(jiān)守在自己的崗位上，譜寫出一曲曲動人的勞動之歌。是一顆責(zé)任心讓他們執(zhí)著奉獻(xiàn)無怨無悔，日月軒集團(tuán)正是因?yàn)橛辛诉@樣的員工才會發(fā)展壯大，才會光芒四射。讓我們真心的道上一聲：你們辛苦了！
加班工作方案篇十六
1.1為提高效率，兼顧公平，對員工正常工作外勞動進(jìn)行合理補(bǔ)償，保證公司生產(chǎn)經(jīng)營的有序進(jìn)行，特制定本制度。
2.1公司各部門負(fù)責(zé)本部門人員的加班管理，對本部門及基層班組的加班情況進(jìn)行例行監(jiān)督檢查，同時按規(guī)定將本部門人員的加班情況報至人力資源部。
2.2各部門經(jīng)理應(yīng)承擔(dān)控制本部門年度加班時間總量的責(zé)任，加班時間原則上控制在批準(zhǔn)的年度總加班小時以內(nèi)(其內(nèi)容詳見《年度加班考核指標(biāo)表》)。
2.3人力資源部協(xié)助各部門作好員工加班管理工作，不定期檢查加班管理制度在各部門的執(zhí)行情況，對加班異常情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。
2.4人力資源部負(fù)責(zé)按照《加班申請單》的加班結(jié)算方式及規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)加班工資和累積調(diào)休小時數(shù);負(fù)責(zé)每季度統(tǒng)計(jì)各部門加班執(zhí)行情況并通報給各部門經(jīng)理和分管副總。
3.1本公司全體員工。
4.1效率至上原則。各部門須有計(jì)劃的組織生產(chǎn)經(jīng)營、開展各項(xiàng)工作，提高勞動生產(chǎn)率和工時利用率，對加班加點(diǎn)從嚴(yán)控制。
4.2調(diào)休優(yōu)先原則。員工加班后，應(yīng)優(yōu)先安排調(diào)休，確因工作需要無法調(diào)休的，方可計(jì)算加班工資。
4.3總量控制原則。對各部門加班時間參照歷史數(shù)據(jù)進(jìn)行年度總額控制。
5.1加班種類
5.1.1工作日加班：即在工作日標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長時間工作，包括遇緊急事件需要在非工作時間到工作現(xiàn)場進(jìn)行處理。
5.1.2雙休日加班：即安排在每周六、日工作，包括四班三運(yùn)轉(zhuǎn)員工的倒班周末。
5.1.3國家法定節(jié)假日加班：即安排在國家法定節(jié)假日工作。
5.2加班認(rèn)定
5.2.1各部門只有在具備下列條件之一時，才可組織員工加班：
5.2.1.1在正常休息時間和節(jié)假日內(nèi)工作不能間斷，須連續(xù)生產(chǎn)、運(yùn)輸或作業(yè)的。
5.2.1.2須利用休息時間和節(jié)假日停產(chǎn)時間進(jìn)行設(shè)備檢修保養(yǎng)、工程施工的。
5.2.1.3發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因，威脅生命財產(chǎn)安全或有可能造成較大負(fù)面影響，需要緊急處理的。
5.2.1.4為完成公司下達(dá)的緊急任務(wù)的。
5.3加班審批程序
5.3.1員工加班前須填報《加班申請單》(見附件)，寫明加班時間、地點(diǎn)、事由，由部門經(jīng)理及主管副總審核。原則上各部門申請的加班申請單需在實(shí)際加班的前一工作日下午16：00前,把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請單交到人力資源部，收到加班申請單的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點(diǎn)。
5.3.2遇緊急情況的，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，可先實(shí)施加班，并在加班后下一個工作日內(nèi)補(bǔ)填《加班申請單》。
5.3.3任何未按上述規(guī)定履行加班審批手續(xù)的，均不視為加班，不得計(jì)發(fā)加班工資或安排補(bǔ)休。
5.4加班免除
5.4.1公司所有員工按公司規(guī)定在國家法定節(jié)假日(如：元旦、春節(jié)、清明、五一勞動節(jié)、端午、中秋、十一國慶節(jié))繼續(xù)工作均算加班,計(jì)算加班工資。
5.4.2下列行為不享受加班工資：
5.4.2.1無論是工作日、公休日或是節(jié)假日加班，員工均需如實(shí)打卡(上、下班)，記錄加班時間。人力資源部核算加班工資時，需將員工的加班打卡記錄與實(shí)際加班情況統(tǒng)計(jì)核對。核對發(fā)現(xiàn)沒有加班打卡記錄或與加班打卡記錄不一致的行為。
5.4.2.2不辦加班審批手續(xù)和未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班的行為。
5.4.3下列人員(除文件內(nèi)容中5.4.1款外)不享受加班工資：
5.4.3.1主管人員及中、高層管理人員(但可以調(diào)休)。
5.4.3.2因工作性質(zhì)特殊，實(shí)行綜合工時或不定時工作制的銷售、售后類員工，和其他無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量的員工。
5.4.3.3實(shí)行業(yè)績提成工資的業(yè)務(wù)銷售人員。
5.5加班工資支付與加班調(diào)休
5.5.1加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)及計(jì)算方式：
5.5.1.1約定加班工資計(jì)算的基數(shù):參照珠海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。
5.5.1.3周末加班工資(日)=約定加班工資計(jì)算基數(shù)/21.75x200%
5.5.1.5根據(jù)考勤表排班規(guī)律，倒班員工如遇倒班周末與法定假日重逢，按200%計(jì)發(fā)工資。
5.5.2加班調(diào)休
5.5.2.1員工工作所產(chǎn)生的加班時間，所在部門(車間)經(jīng)理應(yīng)優(yōu)先在適當(dāng)時間安排員工調(diào)休。
5.5.2.2員工可以要求將加班時間累積到一起調(diào)休，但每次調(diào)休時間原則上最長不得超過一周。具體調(diào)休時間由員工所在部門(車間)經(jīng)理安排。
5.6罰則
5.6.1加班期間消極怠工，在指定加班時間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者，取消加班補(bǔ)償,并記警告一次處分,扣罰績效工資100元。
5.6.2為獲取加班補(bǔ)償，采用不正當(dāng)手段(如“正常工作時間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等)取得加班機(jī)會進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí)，取消加班補(bǔ)償，并記大過處分一次,扣罰績效工資500元。
5.6.3在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)虛報加班的，按照500%的加班工資扣罰，其中50%由部門經(jīng)理承擔(dān)，50%由申請加班的直接主管承擔(dān)，并根據(jù)情節(jié)輕重對有關(guān)人員進(jìn)行處分。
5.6.4在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)本屬正常工作時間完成的工作任務(wù)卻安排加班的.，按照300%的加班工資扣罰，其中50%由部門經(jīng)理承擔(dān)，50%由申請加班的直接主管承擔(dān)。
5.6.5在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)加班人員、頻次、時間安排不合理，公司責(zé)令有關(guān)部門限期改正，并對主要責(zé)任人予以通報批評。
6.1本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋、修訂。
6.2本制度自發(fā)布之日起，同內(nèi)容規(guī)定自行廢止;如有與公司其它規(guī)定相抵觸的，則以本制度為準(zhǔn)。
6.3本制度經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行，修改亦同。
加班工作方案篇十七
加班已經(jīng)成為現(xiàn)代工作生活的一部分，很多人為了完成任務(wù)或應(yīng)對緊急情況而選擇加班。作為一個在職場工作多年的人，我也深有體會。下面就我個人的工作加班心得體會，進(jìn)行五段式的連貫陳述。
第一段：意義和背景
工作加班在某種程度上體現(xiàn)了個人對工作的投入和責(zé)任感，同時也會帶來一定的壓力和負(fù)面影響。加班不僅可以體現(xiàn)個人的工作能力，還有助于提升職業(yè)素養(yǎng)和工作技能。然而，長期加班可能導(dǎo)致身體健康問題、工作效率降低、家庭關(guān)系緊張等。因此，在加班過程中需要合理規(guī)劃和管理時間，找到平衡點(diǎn)。
第二段：合理規(guī)劃時間
加班不意味著工作量的增加，更多是對時間的靈活處理和調(diào)配。在安排加班時，我會根據(jù)工作的緊急程度和重要性來制定工作計(jì)劃。首先，明確工作目標(biāo)和任務(wù)，列出詳細(xì)的工作清單，合理安排每一個任務(wù)的時間節(jié)點(diǎn)。其次，在加班期間，避免將工作時間過長集中在一天中，而是分散到多個時間段，保證加班間隔的適度，以減少疲勞感。最后，在加班后保證充分休息，合理安排作息時間，以保證身心健康。
第三段：管理加班強(qiáng)度
合理管理加班強(qiáng)度是避免加班帶來負(fù)面影響的關(guān)鍵。我會根據(jù)實(shí)際情況，調(diào)整我的工作節(jié)奏和強(qiáng)度。在工作強(qiáng)度過大的時候，我會主動與領(lǐng)導(dǎo)溝通，提出個人的困難和需求，尋求合理的分配和安排。同時，我也會學(xué)會拒絕一些不必要的加班需求，合理分配和管理工作量。在加班過程中，我會注意人體的倦怠感，合理進(jìn)行休息和放松，做到高效工作和高質(zhì)量的休息之間的良好平衡。
第四段：增強(qiáng)工作效率
加班并不一定代表高工作效率。為了提高工作效率，我會采取一系列的措施。首先，我會通過學(xué)習(xí)和研究來提高工作技能，熟練掌握各種工具和方法，提高工作效率和質(zhì)量。其次，我會注意時間管理，避免拖延和浪費(fèi)時間。我會使用番茄工作法等時間管理工具，制定工作計(jì)劃和時間節(jié)點(diǎn)，充分利用工作時間。最后，我會尋找工作中的瓶頸和問題，積極解決和改進(jìn)，提高工作效率和質(zhì)量。
第五段：建立工作生活平衡
工作加班帶來了更大的工作壓力和負(fù)擔(dān)，可能對個人的生活產(chǎn)生影響。為了保持身心健康和良好的家庭關(guān)系，我會努力保持工作與生活的平衡。首先，在加班之外，我會安排一些自己的興趣愛好和鍛煉活動，豐富自己的生活。其次，我會與家人保持良好的溝通和互動，合理安排家庭時間，增進(jìn)親情關(guān)系。最后，我會定期放假和休息，放松身心，調(diào)整工作狀態(tài)，減少工作壓力。
總結(jié)：
工作加班是現(xiàn)代工作生活的一部分，它既有積極的一面，也有負(fù)面的影響。合理規(guī)劃時間、管理加班強(qiáng)度、增強(qiáng)工作效率以及建立工作生活平衡是減輕加班帶來負(fù)面影響的關(guān)鍵。加班是一種努力和奉獻(xiàn)的體現(xiàn)，然而健康和幸福才是最終追求的目標(biāo)。
加班工作方案篇十八
第一章 總則
第一條 為規(guī)范加班管理，提高工作效率，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其它有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。
第二條 公司非提成人員確因工作需要加班，適用本規(guī)定。
第三條 按提成制度結(jié)算的銷售部員工和廠部的計(jì)件員工不適用本規(guī)定。
第二章 加班的原則和程序
第四條 加班系指在規(guī)定工作時間外，因本身工作需要或主管指定事項(xiàng)，必須繼續(xù)工作者，稱為加班。加班分為兩種：即計(jì)劃加班和應(yīng)急加班。正常工作日內(nèi)因工作繁忙，需要在規(guī)定時間外繼續(xù)工作，稱為應(yīng)急加班。周末或國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作，稱為計(jì)劃加班。
第五條 因工作性質(zhì)特殊，司機(jī)、售后、經(jīng)營、投資部工程師在正常工作日延時工作和周末繼續(xù)工作一律視為正常上班，不算加班；但國家法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、五一、十一）繼續(xù)工作算加班。
第六條 內(nèi)勤人員（含銷售部、售后部、經(jīng)營部、投資部、國際部）在正常工作日因接待公司客戶延時工作視為正常上班，不算加班；但周末和國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作算加班。
第七條 員工加班應(yīng)填寫《加班申請單》(附表一)，經(jīng)部門主管同意簽字后，送交行政部審核備案，由行政部呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可實(shí)施加班。
第三章 加班管理規(guī)定
第八條 加班人員應(yīng)提前向行政部遞交《加班申請單》（遞交時間:工作日應(yīng)急加班于當(dāng)天16:00前；周末加班于加班前最后一個星期五的16:00前，國家法定節(jié)假日加班則于加班前一周。）；特殊情況不能按時提交者，應(yīng)由加班人員的部門主管電話通知行政部經(jīng)理，在正常上班后的第一個工作日17:30前補(bǔ)交。
第九條 本公司人員于休假日或工作時間外因工作需要而被指派加班時，如無特殊理由不得推諉。
第十條 加班時間以0.5小時作為起點(diǎn)記時單位。累計(jì)4小時為0.5個工作日，累計(jì)8小時為1個工作日，累計(jì)12小時為1.5個工作日……依此類推。并以此作為計(jì)算加班補(bǔ)貼和調(diào)休的依據(jù)。（加班時間累計(jì)或累計(jì)后的零頭按四舍五入）。
第十一條 已計(jì)算加班補(bǔ)貼或調(diào)休，獎金中不再作加班系數(shù)計(jì)算。
第十二條 工作日加班時間最多計(jì)4小時/天，周末、國家法定節(jié)假日的加班時間最多計(jì)8小時/天，且每個月加班時間不得超過36小時，超過者按36小時計(jì)。
第十三條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本規(guī)定第十二條的限制：
（二）生產(chǎn)設(shè)備、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和其他日常運(yùn)作，必須及時搶修的'；
第十四條 加班調(diào)休應(yīng)在當(dāng)年使用完畢，未使用完按放棄處理，不累計(jì)到下一年度。
第十五條 常駐公司人員的加班起止時間以打卡為準(zhǔn)，外派人員的加班起止時間，以個人提交書面說明，部門主管簽字確認(rèn)為準(zhǔn)。
第四章 加班補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
第十六條 加班補(bǔ)償方式有調(diào)休和加班補(bǔ)貼兩種，一年內(nèi)累計(jì)加班15個工作日（含15個工作日）以下，按調(diào)休處理；超過15個工作日，則根據(jù)工作緊張程度和員工本人意愿安排調(diào)休或發(fā)放加班補(bǔ)貼。
第十七條 調(diào)休時間計(jì)算：
（一） 工作日加班按1:1的比例折算調(diào)休時間；
（二） 周末和國家法定節(jié)假日加班按1:1.5的比例折算調(diào)休時間。
第十八條 加班補(bǔ)貼計(jì)算：
（一） 工作日加班按正常工作日工資1.5倍計(jì)算加班補(bǔ)貼；
（二） 周末加班按正常工作日工資2倍計(jì)算工資報酬；
（三） 國家法定節(jié)假日加班按正常工作日工資的3倍計(jì)算工資報酬。
第五章 罰則
第十九條 因工作需要而被指派加班時，無特殊理由推諉者，按曠工情節(jié)論處。
第二十條 在加班期間遲到、早退者，按正常工作時間的遲到、早退情節(jié)2倍處罰。
第二十一條 加班期間消極怠工，在指定加班時間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者，取消加班補(bǔ)償，并視情節(jié)輕重懲處。
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