2023年縣總工會工作報告（通用20篇）

在工作和學(xué)習(xí)中，我們常常需要編寫各種類型的報告。寫報告的過程需要耐心和反復(fù)修改，以確保邏輯完備、內(nèi)容詳實，并且語言流暢。報告的目的主要是向讀者傳遞信息，并對相關(guān)問題進行解釋和分析。那么我們該如何寫一篇較為完美的報告呢？以下是小編為大家收集的報告范文，僅供參考，大家一起來看看吧。

縣總工會工作報告篇一

今年上半年我們婦委會在局黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)市婦聯(lián)的工作安排，較好地完成了各項工作任務(wù)。具體匯報如下：

一、豐富職工精神文化生活

自__年元月12日起，用了三天時間，建設(shè)局組織舉辦了__“迎新春”羽毛球、撲克、書畫比賽的文化系列。書畫比賽更進一步展示了建設(shè)系統(tǒng)干部職工的才藝，讓凝固的詩和優(yōu)美的書畫作品和諧地揉合在一起，一共有6名女職工參加了這項比賽活動，幼兒園的張曉霞老師的水粉畫，得到了我們本市書畫藝術(shù)家們的贊嘆。得了繪畫一等獎。

二、三八系列活動

1、別開生面的計算機操作比賽。“三·八”國際婦女節(jié)期間，為使建設(shè)局系統(tǒng)女職工過一個有意義的節(jié)日，同時為促進學(xué)習(xí)型系統(tǒng)建設(shè)，加快局系統(tǒng)電子政務(wù)的建設(shè)進程，建設(shè)局女工委組織來自系統(tǒng)各部門的35名女職工，舉行了計算機操作技能比賽，以技能較量和相互學(xué)習(xí)交流來慶祝女職工自己的節(jié)日。

這次技能比賽的內(nèi)容包括了文字錄入、系統(tǒng)操作、文字編輯和版面設(shè)計。所有參加比賽的女職工按照比賽項目、程序操作，發(fā)揮了較好的水平。經(jīng)過比賽評分，來自局機關(guān)的華衛(wèi)、自來水公司的孫園園、建設(shè)局幼兒園的徐杏、茅敏、城建檔案館的張愛芳、分別獲得了比賽前5名。

2、慶“三八”便民活動。3月8日上午，建設(shè)局婦委會帶市自來水公司、房屋開發(fā)有限公司、園林管理處、房管處、金溪燃汽公司、建設(shè)局幼兒園女工委的部分婦女骨干參加了市婦聯(lián)組織的“巾幗群英慶三八，和諧社會添光彩”的街頭便民活動。

其中我們市房管處熱情接待市民咨詢26人，發(fā)放房地產(chǎn)有關(guān)資料80多份;房屋開發(fā)有限公司接待購房咨詢16人，發(fā)放資料近百份;建設(shè)局幼兒園給市民們發(fā)放家庭育兒資料200多份，幼兒園自辦《童心園》簡報200多張;園林處為創(chuàng)綠色城市，發(fā)放各種家庭花卉栽培、養(yǎng)護資料100多份;自來水公司和金溪燃汽公司各發(fā)放資料80多份，接待咨詢近20人。本次活動受到了廣大市民的歡迎和好評。

3、建設(shè)局各基層單位慶“三八”活動花絮。

建設(shè)局機關(guān)組織全體婦女及恒基監(jiān)理公司的女職工去蘇州和同里參觀游覽了二天，使大家既看到了改革開放后蘇州現(xiàn)代化城市建設(shè)的風(fēng)貌，又領(lǐng)略了古村鎮(zhèn)建設(shè)的精典之處，收益非淺。房屋建設(shè)開發(fā)有限公司董事長親自帶全體婦女去浙江參觀，以此肯定女職工在公司的三個文明建設(shè)中發(fā)揮的作用，鼓勵大家在新的一年作出更大的成績自來水公司召開女職工大會，總結(jié)了__年女職工工作并根據(jù)建設(shè)局婦委會__年工作計劃作了安排，公司領(lǐng)導(dǎo)到會并對女職工工作給予鼓勵并作了新的要求;會議結(jié)束后組織大家撲克比賽。

建筑設(shè)計有限公司雖然工作很忙，但還是用雙休日組織全體女職工到浙江紹興參觀游覽。拆建總公司帶上退休女職工一起到浙江普陀山去領(lǐng)略祖國的大好河山，感受經(jīng)濟騰飛的浙江。建設(shè)局幼兒園全體教職工童心未泯，開展拋接球等游戲競賽活動。一建公司、市建設(shè)有限公司、鑫壇建設(shè)有限公司、榮輝通安有限公司、三建公司及蘇壇防腐有限公司的領(lǐng)導(dǎo)均按規(guī)定給女職工放假半天，發(fā)放慰問金。

三、深入開展“巾幗文明示范崗”的創(chuàng)建活動

促進婦女崗位創(chuàng)新、崗位建功、崗位成才，上半年申報了燃汽公司財務(wù)科、自來水公司營業(yè)所抄收班等5個單位為金壇市巾幗示范崗。

四、慶六一活動豐富多彩

為關(guān)心未成年人健康成長，建設(shè)局黨委書記、關(guān)心下一代委員會主任王流林帶各基層單位領(lǐng)導(dǎo)和女工委主任們于6月1日上午親切看望慰問幼兒園孩子，和他們共度兒童節(jié)，觀看孩子們精彩的文藝演出。市金溪燃汽公司、自來水公司、房屋開發(fā)公司、建筑設(shè)計院、鑫壇開發(fā)公司、市園林處、建安公司、一建公司、試驗室、安全監(jiān)督站、拆遷公司、房管處、恒基監(jiān)理公司、三建公司、建校、市政公司、榮輝通用設(shè)備安裝公司等單位還給幼兒園送去18500元慰問款。

為豐富孩子節(jié)日生活，5月31日幼兒園根據(jù)孩子不同的年齡特點，組織開展了各類游戲活動并請來家長們當(dāng)評委，使家長能掌握自己孩子在同一年齡段中能力發(fā)展?fàn)顩r，以便有針對性進行培養(yǎng)教育。如：小班進行穿衣穿鞋比賽;中班折紙、投擲、套圈和挾豆子比賽;大班則開展運汽球、吹蠟燭、卡拉ok比賽等。

5月23日在全市第二屆幼兒園藝術(shù)節(jié)上，我們建設(shè)局幼兒園共有四個節(jié)日參加比賽，其實獲一等獎一個，二等獎三個;幼兒園獲優(yōu)秀組織獎和銀蕊獎。

五、打造家教品牌。

為搞好“留守孩子”的家庭教育，提高外出施工人員家庭教育質(zhì)量，局婦委會利用建筑技工學(xué)校的電腦微機房，組織了近50名外出建筑施工隊伍骨干家屬，免費舉辦了一期計算機操作培訓(xùn)班。開班前，黨委王書記強調(diào)了辦此班的意義：通過學(xué)習(xí)計算機操作和上網(wǎng)的技能，不僅僅提高家屬們的素質(zhì)，通過網(wǎng)絡(luò)不斷充實自己，也是對孩子正確運用電腦學(xué)習(xí)知識和上網(wǎng)起指導(dǎo)和監(jiān)督作用，給中小學(xué)生綠色上網(wǎng)打下堅實的基礎(chǔ)，努力創(chuàng)建學(xué)習(xí)型家庭，構(gòu)建和諧社會。

建設(shè)局幼兒園于六一節(jié)過后，請來南京市明德研究所學(xué)習(xí)策略研究室主任陶雷在建校禮堂給全園600多名家庭進行《如何開發(fā)幼兒多元智能》專題講座，教會家長們在孩子數(shù)學(xué)、語言、運動、音樂、感統(tǒng)等方面進行綜合開發(fā)和培養(yǎng)，使其今后能成為真正有用之材。幼兒園家長學(xué)校于四月份對家長開放半日活動，讓家長全面了解孩子所在班級的教育教學(xué)及自己孩子在群體中的反映，以至于能更全面、更科學(xué)地提高家教質(zhì)量。

7月4日將把大班幼兒家長請來一起如開畢業(yè)典禮，讓孩子對幼兒園三年的生活留下一個美好的回憶。

六、組織女職工積極參加第四屆全民運動會。

動員全系統(tǒng)愛好體育的婦女，參加全動會的各項比賽活動，并取得了較好的成績：登山比賽獲團體第三名，女子個人第四名;乒乓球比賽女子團體第三，個人單打亞軍;象棋比賽團體第四;排球比賽獲女子冠軍。接著還有女子籃球和羽毛球，都將力爭取得較好成績，為金壇體育事業(yè)作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

七、加強自身建設(shè)，提高婦女政治地位。

真正發(fā)揮婦女在三個文明建設(shè)中的作用：在今年黨代會上，我們建設(shè)局三個代表是有兩位是女代表;五一期間評選金壇市勞模，我們評出了建設(shè)系統(tǒng)的女勞模;今年我們有50位項目經(jīng)理到清華大學(xué)，其中有2名女項目經(jīng)理參加培訓(xùn);在國家建設(shè)部班干部學(xué)院“黨委書記理論研究培訓(xùn)班”上，我們?nèi)チ?名女支部書記參加培訓(xùn)，提高自身理論水平。

八、關(guān)心婦女身心健康，

不僅僅組織全系統(tǒng)女職工生殖道感染防治普查，堅持每年一次健康檢查。

九、組織建設(shè)局幼兒園與翠園社區(qū)舉辦納涼晚會，共同搞好社區(qū)文化建設(shè)。

十、積極參加常州市“幸福家庭”系列評比活動，我們建設(shè)局推選的史煥榮家庭被評為常州市十佳“奉獻(xiàn)家庭”。

十一、組織150名女職工參加常州市“貓人杯”《婦女權(quán)益保障法》知識競賽。

十二、房屋開發(fā)公司張京寫的《和諧家庭的暗礁—家庭冷暴力》和自來水公司孫淑秀的《關(guān)于和諧家庭與幸福家庭的探討》兩文參加常州市“和諧家庭”征文活動。

下半年主要工作就是繼續(xù)組織好全運會的其它各項比賽活動;組職工參加第二屆職工技能大賽;辦好各類育齡人群培訓(xùn)班;根據(jù)市婦聯(lián)的工作要求，全面完成各項工作任務(wù)。

縣總工會工作報告篇二

集團公司工作報告

，緊緊抓住**經(jīng)濟區(qū)建設(shè)這個重大機遇，以強化基礎(chǔ)管理為中心，深入開展企業(yè)運營質(zhì)量管理年活動，調(diào)整完善管理體制機制，狠抓全員培訓(xùn)，促進各項管理措施管理制度落實，推動六大行業(yè)健康發(fā)展，企業(yè)品牌形象大幅提升，經(jīng)濟效益、社區(qū)管理和黨建工作均保持了良好的發(fā)展態(tài)勢。

經(jīng)濟效益穩(wěn)步增長。全年完成營業(yè)收入總額6.9億元，實現(xiàn)收益7800萬元，繳納稅金4080萬元，分別比上年增長169.5%、133.3%、19.4%。

基礎(chǔ)管理日益加強。實施了公司管理機構(gòu)調(diào)整改革，促進各項制度落實、責(zé)任落實、效果落實，促進管理層素質(zhì)提高，調(diào)動了廣大員工的積極性，進一步增強了企業(yè)的凝聚力和向心力。

投資項目順利推進。順利推進時代廣場、河上街古鎮(zhèn)、集團公司服務(wù)樓、盛世北區(qū)、藍(lán)湖南區(qū)、藍(lán)湖北區(qū)、西城錦苑、螺灣小鎮(zhèn)、金鳳凰樂園、精靈王國二期等十項重點工程項目。

**新城和特色商業(yè)區(qū)建設(shè)正式啟動?！皟纱蠼ㄔO(shè)”得到了市區(qū)兩級黨委、政府的高度重視和大力支持，市政府召開常務(wù)會專題研究**新城建設(shè)，區(qū)政府成立了高規(guī)格的領(lǐng)導(dǎo)小組。目前，打通文化路工作正在進行中。“兩大建設(shè)”的實施必將推動集團公司新一輪的跨越式發(fā)展。

**品牌形象顯著提升。我們緊緊圍繞申辦全國第十四屆村長論壇積極組織實施系列媒體宣傳，提高了全社會各個層面的認(rèn)同感和美譽度，使集團公司的品牌形象得到明顯提升。申辦第十四屆村長論壇取得成功，先后被授予“中國特色村”、“中國幸福村”稱號，首次躋身“中國名村影響力排行榜300佳”行列。

黨的建設(shè)和社區(qū)管理取得新成效。以深入學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的十八大精神為主線，健全完善基層組織，持續(xù)開展黨員教育活動，形成了以社區(qū)黨委為組織機構(gòu)和管理形式的社區(qū)黨建工作運行模式。

著力完成五項基本任務(wù)

一、創(chuàng)新工作思路，謀劃實現(xiàn)百億目標(biāo)

報告要點：我們必須堅定創(chuàng)百億的目標(biāo)不變，樹立信心，創(chuàng)造氛圍，使創(chuàng)百億成為每個管理者的信念，成為每一個員工共同的行動；我們必須堅持發(fā)展才是硬道理的理念，不循規(guī)蹈矩、不見難報怨、不引經(jīng)據(jù)典、不朝三暮四，進一步揚長避短、理清思路，認(rèn)真謀劃創(chuàng)百億的產(chǎn)業(yè)布局、突破重點、經(jīng)營管理措施和步驟；我們必須以實干的姿態(tài)投身到創(chuàng)百億的實際行動中去，一件一件地落實項目，一步一步地解決問題，一個一個地突破瓶頸，以只爭朝夕的緊迫感、責(zé)任感加快發(fā)展速度，實現(xiàn)最佳效益。使第十四屆“村長”論壇在全國有影響，特色商業(yè)街區(qū)建設(shè)在全省獲名次，新城區(qū)舊城改造項目在全市創(chuàng)典范，從而為實現(xiàn)百億**的宏偉目標(biāo)打下堅實的基礎(chǔ)。

二、圍繞**新城建設(shè)，推動房地產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)力

報告要點：一是致力于打造漯河南部新城。以休閑娛樂等三產(chǎn)服務(wù)業(yè)為特色，結(jié)合建設(shè)生態(tài)文明城市、可持續(xù)發(fā)展城市的要求，高標(biāo)準(zhǔn)編制**新城總體規(guī)劃。二是圍繞**新城規(guī)劃，及時做好前期拆遷、搬遷、合作、收購等工作。結(jié)合打通道路，全面鋪開沿路項目和有關(guān)“村長”論壇的項目建設(shè)，做好項目前期類別研究、項目論證、規(guī)劃設(shè)計、勘測動工等工作，編排開發(fā)順序，提升項目檔次，開發(fā)不同品種，實現(xiàn)營銷進度。三是優(yōu)先在建筑業(yè)尋求突破。隨著**新城范圍內(nèi)村莊改造，建筑工程規(guī)模會隨之放大。要在保證質(zhì)量和安全的前提下，實現(xiàn)更快的速度，更好的效益，使建筑業(yè)在去年提出的六行業(yè)過億元計劃中率先過億。四是在新城建設(shè)中把社區(qū)物業(yè)做為長效發(fā)展平臺，做好物業(yè)管理和服務(wù)，提升社會形象。前期要使之成為房地產(chǎn)業(yè)的形象廣告，中期使之成為大旅游的口碑廣告，后期成為公司在大社區(qū)基地中的一個穩(wěn)定利潤源。

三、大力發(fā)展旅游業(yè)，精心打造河南旅游第一村

報告要點：我們要圍繞旅游業(yè)大做文章，深度挖掘漯河文化資源，精心優(yōu)選時尚文化元素，融入現(xiàn)代技術(shù)手段，把旅游產(chǎn)業(yè)做大做強。要著力提升現(xiàn)有三個主題景區(qū)的.經(jīng)營管理水平，促進景區(qū)創(chuàng)a活動達(dá)標(biāo)升級。金鳳凰樂園以鳥文化為主題，兒童樂園以精靈文化為主題，要在完善規(guī)劃的同時，抓緊健全管理制度，完善旅游設(shè)施和旅游標(biāo)識系統(tǒng)，確保實現(xiàn)創(chuàng)4a、3a的目標(biāo)。河上街古鎮(zhèn)景區(qū)籌備工作，要以全國特色旅游產(chǎn)品經(jīng)營為主題，瞄準(zhǔn)創(chuàng)4a目標(biāo)，精心組織、做出特色、做出亮點、做出差異化、做成規(guī)模，努力建成具有濃郁文化內(nèi)涵和經(jīng)營特色的博物館小鎮(zhèn)景區(qū)。三大景區(qū)規(guī)劃建設(shè)要統(tǒng)籌考慮，同步安排，與酒店、餐飲、停車場布局協(xié)調(diào)并進，完備各項旅游要素，實現(xiàn)資源共享。同時，在配合創(chuàng)建衛(wèi)生城工作的基礎(chǔ)上，進一步規(guī)范綜合治理，打造道路整潔、誠信安全、環(huán)境生態(tài)、服務(wù)優(yōu)質(zhì)的全國文明旅游景區(qū)。今年要主動走出去拓展周邊市場，加大景區(qū)的宣傳力度，提高**景區(qū)在周邊地區(qū)的知名度和美譽度，爭取成為全省首批十個文化產(chǎn)業(yè)園區(qū)。明年要把**景區(qū)推向全省、全國，吸引更多的游客來**休閑度假。

四、推動產(chǎn)業(yè)延伸，打造服務(wù)業(yè)集群孵化基地

報告要點：以房地產(chǎn)為主導(dǎo)，大力發(fā)展商業(yè)、旅游業(yè)、酒店餐飲業(yè)、物流市場業(yè)、物業(yè)租賃業(yè)，使各產(chǎn)業(yè)互為支撐、互相聯(lián)動、互為促進、互動發(fā)展，是我們在實踐中摸索出的成功之路。在已經(jīng)形成的集團型服務(wù)業(yè)群體中，成熟的企業(yè)可向外獨資、合作、連鎖發(fā)展。舊城改造的機遇將給服務(wù)業(yè)發(fā)展拓展更大的空間，借此機遇，各個業(yè)態(tài)都要積極尋求新的發(fā)展。金鳳凰大酒店公司在把現(xiàn)有餐飲業(yè)做好的同時，研究開發(fā)旅游小吃，向郾城和鐵東發(fā)展；要利用**景點景區(qū)，結(jié)合四星級酒店和河上街酒店屬集團產(chǎn)權(quán)的實際，形成特色文化酒店群體業(yè)態(tài)，既為旅游做品牌，又為景區(qū)做配套，更可創(chuàng)出特色經(jīng)營模式，走連鎖發(fā)展之路。商業(yè)公司要認(rèn)真研究柳江路大賣場經(jīng)營模式，在摸索研究好的盈利模式同時，可嘗試向外發(fā)展，研究**時代廣場百貨店地理位置和業(yè)態(tài)特點，招商經(jīng)營或自主創(chuàng)新模式，辦成特色百貨店。集團公司要申請改造中機公司鐵路專用線路，考慮建設(shè)大型鐵路、公路物流和倉庫區(qū)，在大社區(qū)區(qū)域內(nèi)布局專業(yè)市場，控制布局自有物業(yè)，形成市場、倉庫、租賃、物流新的服務(wù)業(yè)群體，從而保障**大社區(qū)的長期繁榮和可持續(xù)發(fā)展；要繼續(xù)關(guān)注和研究生態(tài)農(nóng)業(yè)的最新成果和發(fā)展態(tài)勢，尋求生態(tài)農(nóng)業(yè)綜合項目的最佳時機和投資地，一旦條件具備，就要聚集人力、物力、財力，力爭有所突破，為**的長遠(yuǎn)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

五、辦好“村長”論壇，促**品牌全面提升

報告要點：要集內(nèi)外才智精心組織策劃，努力把本屆論壇辦成在全國有意義、有影響、可紀(jì)念的一屆“村長”論壇。并借助論壇活動把**集團建成全國“村長”論壇標(biāo)志性紀(jì)念地、55個少數(shù)民族特色產(chǎn)品及民族文化展示基地、全國村域經(jīng)濟發(fā)展交流基地、村級干部培訓(xùn)基地和村干部旅游觀光目的地。通過論壇，還可提升公司會務(wù)、會展、接待的能力，提高社區(qū)綜合經(jīng)營、綜合管理、綜合服務(wù)的能力。

強力實施五項保障措施

一、理順體制、完善制度

報告要點：盡快修改公司章程；建立完善股東（大）會制；完善總經(jīng)理工作責(zé)任制；修改《員工手冊》；制定科學(xué)合理的經(jīng)營管理制度。

二、培育文化、重視人才

報告要點：要不斷深化對企業(yè)理念的認(rèn)知，牢記“四為”宗旨，弘揚銳意進取、務(wù)實重干、敢干擔(dān)當(dāng)、爭創(chuàng)一流的奮斗精神。要從目標(biāo)激勵著眼，增強廣大員工的認(rèn)同感和自豪感，樹立與企業(yè)興衰共榮辱的觀念。要從機制政策入手，創(chuàng)造有利于調(diào)動員工積極性的氛圍。要從各個行業(yè)抓起，培育自身管理理念，形成獨特文化體現(xiàn)。要從各個層級抓起，樹立強烈的自我提升意識，增強不進則退的緊迫感。要結(jié)合實際建立學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度。要高度重視人才作用的發(fā)揮，尊重人才，做到量才使用，人盡其才。

三、深化管理、完善監(jiān)督

報告要點：要強化各級管理干部的制度意識、責(zé)任意識和自覺接受監(jiān)督的意識。要加強對管理工作全過程的監(jiān)督。要科學(xué)運用督導(dǎo)成果，不斷完善企業(yè)監(jiān)督的各項措施，堵塞管理漏洞。要探索建立重點目標(biāo)與日常管理相結(jié)合的績效考核體系，逐步建立完善規(guī)范合理的長效激勵機制。

四、融通資金、提供保障

報告要點：房地產(chǎn)公司要加大回款力度。集團公司資產(chǎn)項目部要統(tǒng)籌項目申報工作，爭取更多政府資金支持。要探索新的融資渠道，通過政府支持建立融資平臺，利用子公司建立融資平臺，融通社會資金。要制定政策，吸引、招聘資本運作、融資方面的專業(yè)人才，提升集團公司資本運作能力。

五、轉(zhuǎn)變作風(fēng)、凝聚力量

報告要點：要大力提倡務(wù)實重干、實干創(chuàng)新的精神，提倡深入一線實踐、密切聯(lián)系群眾的作風(fēng)。各管理層要在工作中注重速度，抓好細(xì)節(jié)，樹立速度制勝、速度就是效益的理念。各級管理監(jiān)督人員要以踏石留印、抓鐵有痕的作風(fēng)抓管理。要樹立一盤棋思想。要切實抓好紀(jì)律教育、制度教育，抓好各項反腐倡廉、預(yù)防犯罪措施的落實。要深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，形成明爭暗賽、競相發(fā)展的良好局面。要進一步指導(dǎo)社區(qū)精神文明建設(shè)，提高社區(qū)服務(wù)水平，為群眾多辦好事實事，打造和諧文明社區(qū)。

是全面深入貫徹落實黨的十八大精神和實施《**經(jīng)濟區(qū)規(guī)劃》的開局之年，是**新城和特色商業(yè)區(qū)建設(shè)的起步之年，是實施集團公司第二個十年規(guī)劃承前啟后的關(guān)鍵一年，也是為迎接第十四屆全國村長論壇在**舉辦奠定堅實基礎(chǔ)的一年。這一年，注定是**集團新一輪創(chuàng)業(yè)發(fā)展中大有作為的一年。

20工作的總體要求是：以科學(xué)發(fā)展為主導(dǎo)，以工作創(chuàng)新為主線，以**新城建設(shè)為抓手，以經(jīng)營效果為統(tǒng)攬，強力推進營業(yè)收入過百億計劃，著力實施項目建設(shè)，著力打造**服務(wù)業(yè)群體，強化職務(wù)責(zé)任，培育骨干隊伍，加強監(jiān)督管理，重視協(xié)作協(xié)調(diào)，倡導(dǎo)企業(yè)文化，籌備好“村長”論壇，持續(xù)提升**品牌影響力，促進經(jīng)濟快速、持續(xù)、健康發(fā)展。

年總體經(jīng)營目標(biāo)是：完成收入8億元以上，實現(xiàn)利潤收益1億元以上，上繳稅金6000萬元以上。

上述目標(biāo)是在認(rèn)真分析把握宏觀經(jīng)濟走勢和我們所面對的行業(yè)發(fā)展趨勢的基礎(chǔ)上提出的。這樣的目標(biāo)，既富有挑戰(zhàn)性，又是經(jīng)過艱苦努力可以實現(xiàn)的。()當(dāng)前企業(yè)發(fā)展面臨著一些困難和不利因素：一是全球經(jīng)濟進入深度轉(zhuǎn)型調(diào)整期，我國經(jīng)濟已進入到實質(zhì)轉(zhuǎn)型期和個位數(shù)增長期；二是在中低速增長條件下，市場競爭更加激烈，生存環(huán)境更加嚴(yán)峻，潛在風(fēng)險不容低估；三是資源環(huán)境約束加劇，外延式的增長不可為繼，培育新的發(fā)展優(yōu)勢已成為迫切要求；四是我們企業(yè)自身還存在一些不盡人意的地方，與現(xiàn)階段的發(fā)展不相適應(yīng)。但同時，我們更充滿信心地認(rèn)識到，公司發(fā)展也面臨著許多難得的機遇和有利條件：一是宏觀方面，經(jīng)濟全球化、國內(nèi)市場一體化的趨勢沒有改變，中央“穩(wěn)中求進”的經(jīng)濟工作總基調(diào)沒有改變，隨著十八大部署的全面落實，中國經(jīng)濟還將迎來一個穩(wěn)步發(fā)展的新階段；二是中觀方面，《**經(jīng)濟區(qū)規(guī)劃》全面實施，漯河處于**經(jīng)濟區(qū)核心區(qū)、沿京廣發(fā)展軸、沿淮經(jīng)濟帶，將為漯河市的經(jīng)濟社會發(fā)展帶來新的機遇；三是微觀方面，漯河市要在全省率先實現(xiàn)城鎮(zhèn)化和城鄉(xiāng)一體化，源匯區(qū)已經(jīng)劃定了湘江路以南6平方公里的范圍，明確要以**集團為主體，通過舊城改造建設(shè)**新城。這是我們近十年來遇到的最大的發(fā)展機遇，將為企業(yè)實現(xiàn)新的跨越發(fā)展注入強大動力。我們更應(yīng)該看到，經(jīng)過十幾年的大膽探索和艱苦奮斗，公司已經(jīng)形成了一定規(guī)模的產(chǎn)業(yè)集群，積累了較為豐富的城鎮(zhèn)化開發(fā)建設(shè)經(jīng)驗，鍛煉出一支敢為人先、能打硬仗的管理者隊伍，樹立了在漯河、在河南，甚至在全國有一定影響力的企業(yè)品牌形象。機遇和挑戰(zhàn)同在。我們要下決心解決好自身的問題，改正不足，克服困難，頂住壓力，牢牢抓住機遇不放松，找準(zhǔn)結(jié)合點，借機遇化不利為有利，化消極為積極，推動集團公司產(chǎn)業(yè)擴張，形象升級。

縣總工會工作報告篇三

同志們：

這次會議的主要任務(wù)是，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的、十八屆三中全會和中國工會十六大精神，認(rèn)真落實集團公司20xx年工作會議決策部署，總結(jié)回顧20xx年工會工作，安排部署20xx年工會工作任務(wù)，發(fā)揮優(yōu)勢，凝心聚力，創(chuàng)新突破，為全面推進集團公司改革發(fā)展建功立業(yè)。剛才三個單位的典型發(fā)言都很好，希望大家學(xué)習(xí)借鑒。下面，我講兩點意見。

一、20xx年主要工作回顧

過去的一年，公司系統(tǒng)各級工會團結(jié)帶領(lǐng)廣大職工，堅持以人為本，融入中心，服務(wù)大局，服務(wù)職工，深入開展“五抓五促”活動，各項工作取得了明顯成效。

(一)創(chuàng)新創(chuàng)效促進價值創(chuàng)造。各級工會圍繞轉(zhuǎn)方式、調(diào)結(jié)構(gòu)、推創(chuàng)新、提效益等急難險重任務(wù)，大力開展“集聚力量、建功××”勞動競賽，深入推進“五小”、qc、合理化建議等創(chuàng)新創(chuàng)效活動，帶領(lǐng)廣大職工立足崗位創(chuàng)新創(chuàng)效。湖北公司通過開展“創(chuàng)新業(yè)績、創(chuàng)精管理”勞動競賽創(chuàng)造經(jīng)濟效益600萬元，××能源富拉爾基熱電廠運行操作“指尖”勞動競賽創(chuàng)效100余萬元，內(nèi)蒙公司發(fā)布了職工創(chuàng)新創(chuàng)效成果，新疆公司通過職工創(chuàng)新工作室為企業(yè)節(jié)約資金上千萬元，安徽蕪湖公司“高寶華”創(chuàng)新工作室“流化灰料位探測儀”成果獲國家專利，內(nèi)蒙包頭公司以一線班組和員工為“動力因子”實現(xiàn)創(chuàng)新創(chuàng)效全員參與，福建可門公司通過選樹技術(shù)創(chuàng)新“草根英雄”總結(jié)提煉了30余項先進操作法。20xx年，公司系統(tǒng)建立職工創(chuàng)新工作室168個，2個工作室榮獲全國能源化學(xué)工會表彰;公司系統(tǒng)共采納實施職工合理化建議1.9萬條，159項職工技術(shù)創(chuàng)新成果、296項qc成果獲省級以上表彰。江蘇公司等4家單位獲全國五一勞動獎狀，××工程等5家單位獲中央企業(yè)先進集體，烏江公司思林電廠、山東十里泉電廠等29家單位獲全國“安康杯”競賽先進集體;9個集體獲全國工人先鋒號，31個集體獲省級方公司通過“十大步驟”規(guī)范工資集體協(xié)商工作流程。公司系統(tǒng)全年共辦理職工代表提案2212件，組織職工代表巡視檢查335次，開展集體合同監(jiān)督檢查310次，審議涉及職工切身利益的條款550條，共有23家企業(yè)新建立了職代會制度。浙江烏溪江電廠等7家單位被評為全國廠務(wù)公開民主管理先進單位，4家單位被評為省級廠務(wù)公開民主管理先進單位。

(五)關(guān)心服務(wù)職工扎實有效。深入推進“面對面、心貼心、實打?qū)?、服?wù)職工在基層”活動，扎實開展特殊群體、困難職工人文關(guān)懷和心理幫扶，努力建設(shè)幸?！痢?。江蘇公司開展了“健康食堂、快樂運動、美化環(huán)境”活動，金中公司、福建可門公司實施了eap職工身心健康幫扶工程，四川寶珠寺電廠創(chuàng)建了職工“心靈驛站”，江蘇望亭電廠編制了《職工心理成長輔導(dǎo)手冊》，公司系統(tǒng)為2.5萬名特殊工種職工進行了職業(yè)病體檢。著力培育先進企業(yè)文化，開展豐富多彩的文體活動，收集整理近年來××職工藝術(shù)創(chuàng)作成果并編印成冊，舉辦了集團公司首屆男子籃球賽，承辦了電力行業(yè)集郵作品展覽，營造了同心共進的和諧氛圍。

(六)工會自身建設(shè)進一步加強。按照“擴大覆蓋面、增強凝聚力”的要求，大力推進工會組織建設(shè)，努力打造“三力”工會。大力推進工會組織“全覆蓋”，6家專業(yè)公司成立了工委，河北公司等單位在工委基礎(chǔ)上成立了工會，××煤業(yè)加大煤礦工會組建工作力度，目前公司系統(tǒng)具備條件的39家二級單位、202個三級企業(yè)都成立了工會組織。創(chuàng)新工作方式，夯實基礎(chǔ)管理，增強工會活力，江蘇揚州公司“4234”工會工作法得到江蘇省總工會的肯定和推廣，金山股份通過“六個專項行動”強化工會基礎(chǔ)工作，運營公司等6家單位獲全國模范職工之家，3個集體被評為全國模范職工小家，16家單位被評為省級模范職工之家。加強工會干部隊伍建設(shè)，各級工會組織認(rèn)真貫徹落實中央八項規(guī)定和集團公司黨組22項具體要求，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，主動沉下去、接地氣，與職工面對面溝通、心貼心交流，狠抓工作落實和勤儉節(jié)約，樹立了良好形象。加大工會干部培訓(xùn)力度，不斷提升能力素質(zhì)，集團公司舉辦了工會干部和工會財務(wù)人員培訓(xùn)班，公司系統(tǒng)全年共培訓(xùn)工會干部920人次。

這些成績的取得，是集團公司黨組正確領(lǐng)導(dǎo)的結(jié)果，是各級工會組織有效發(fā)揮作用的結(jié)果，是廣大職工和各級工會干部埋頭苦干、辛勤努力的結(jié)果。在肯定成績的同時，我們也清醒地看到工作中還存在一些差距和不足：一是部分單位對工會工作重視不夠。專題研究工會工作不多、支持工會開展工作的力度不夠，對工會干部選配和成長關(guān)心不夠。二是工作開展不平衡，部分單位統(tǒng)籌推進工作的力度不夠，系統(tǒng)研究工作少、活動開展少，促進企業(yè)科學(xué)發(fā)展、服務(wù)職工成長成才的主旋律唱得不夠響亮，活力不夠強。三是企業(yè)民主管理工作還需進一步加強，職代會召開不夠規(guī)范，職代會職權(quán)落實還不到位。四是少數(shù)工會干部能力素質(zhì)、工作作風(fēng)有待提高，一些企業(yè)工會干部不注重學(xué)習(xí)，缺乏改革創(chuàng)新精神，滿足于應(yīng)對日常事務(wù)工作，不善于研究新時期工會工作新問題、新挑戰(zhàn)，解決實際問題能力不強，工作開展與企業(yè)黨政所需、職工所盼結(jié)合不夠緊密。

二、20xx年重點工作

今年是全面貫徹黨的十八屆三中全會精神的關(guān)鍵之年，也是集團公司全面深化改革、實施新一輪發(fā)展戰(zhàn)略的起步之年。黨的繪制的宏偉藍(lán)圖和中國夢展示了光明前景，黨的十八屆三中全會對全面深化改革作出了總體部署，中國工會十六大明確了我國工運的時代主題。指出：“我國工人運動的時代主題，是為實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢而奮斗。工會要牢牢抓住這個主題，把推動科學(xué)發(fā)展、實現(xiàn)穩(wěn)中求進作為發(fā)揮作用的主戰(zhàn)場，把做好新形勢下職工群眾工作、調(diào)動職工群眾積極性和創(chuàng)造性作為中心任務(wù)，把鞏固黨執(zhí)政的階級基礎(chǔ)和群眾基礎(chǔ)作為政治責(zé)任，竭誠為職工群眾服務(wù)，切實維護職工群眾權(quán)益，不斷煥發(fā)工會組織的生機活力?！敝v話進一步明確了工會在黨聯(lián)系群眾的橋梁紐帶作用、國家政權(quán)的重要社會支柱作用、職工利益的代表者和維護者作用。集團公司年度工作會議全面部署了任務(wù)，制定了《—發(fā)展戰(zhàn)略》和《關(guān)于全面深化改革的意見》，明確提出了到20公司實施“1181”戰(zhàn)略和“三個翻番”的總體目標(biāo)，確定了改革的六大目標(biāo)、十一個重點領(lǐng)域和二十五項具體舉措。面對新形勢新任務(wù)，公司系統(tǒng)各級工會組織要切實增強責(zé)任感和緊迫感，大力弘揚主人翁精神，充分發(fā)揮主力軍作用。

20xx年集團公司工會工作的總體思路是：認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹落實黨的、十八屆三中全會、系列講話精神，積極踐行黨的群眾路線，全面落實集團公司工作部署，以服務(wù)企業(yè)、成就職工為主題，深化職工創(chuàng)新創(chuàng)效，提升職工能力素質(zhì)，強化企業(yè)民主管理，維護職工合法權(quán)益，全力打造“三力”工會，團結(jié)動員××職工在全面推進集團公司改革發(fā)展中建功立業(yè)。

(一)強化思想引領(lǐng)，為集團公司改革發(fā)展注入新動力。把學(xué)習(xí)科學(xué)理論作為堅定理想信念、提高自身素質(zhì)的重要途徑，切實加強職工思想政治教育。一要抓好理論武裝工作。要組織廣大職工深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會的系列講話和中國工會十六大精神，在把握核心要義、領(lǐng)會思想精髓上下功夫，明確新形勢下工會工作的前進方向，凝聚各級工會組織和工會干部的共識，切實提升工會工作的科學(xué)性、預(yù)見性和主動性。二要加強形勢任務(wù)宣傳教育。充分發(fā)揮工會宣傳教育陣地作用，組織學(xué)習(xí)集團公司《關(guān)于全面深化改革的意見》和《改革發(fā)展15問》，全面貫徹落實集團公司20工作會議精神，引導(dǎo)職工正確看待改革，擁護支持改革，積極參與改革，自覺把個人理想與××事業(yè)結(jié)合起來，匯聚全面推動集團公司改革發(fā)展的強大正能量。三要著力培育和積極踐行社會主義核心價值觀。要把培育和弘揚社會主義核心價值觀作為新時期工會工作重點任務(wù)，積極引導(dǎo)員工講道德、尊道德、守道德，追求高尚的道德理想，使社會主義核心價值觀內(nèi)化為員工的精神追求，外化為員工的自覺行動。要引領(lǐng)職工踐行“自強求變、厚德求進”的公司精神與“誠信、求真、和諧、創(chuàng)新”的核心價值，夯實推進集團公司改革發(fā)展的共同思想基礎(chǔ)，圍繞建設(shè)“陽光××”，崇尚陽光精神、倡導(dǎo)陽光運作、培育陽光心態(tài)。

縣總工會工作報告篇四

2019年市總工會工作報告（杭州）

這次會議的主要任務(wù)是：貫徹落實黨的xx屆三中、四中全會精神，學(xué)習(xí)貫徹市委十一屆八次全會精神，回顧總結(jié)2019年工作，研究部署2019年工作任務(wù)，團結(jié)動員全市職工為杭州繼續(xù)走在全國重要城市前列作出積極貢獻(xiàn)。

下面，我代表市總工會常委會作

工作報告

，請予審議，并請列席會議的同志提出意見。

剛剛過去的一年，全市各級工會緊緊圍繞市委、市政府中心工作，突出深化改革、創(chuàng)新發(fā)展這條主線，實施“三大行動”，辦好“十件實事”，聚焦重點、狠抓關(guān)鍵，著力推進“三個轉(zhuǎn)變”，圓滿完成了市總工會十四屆三次全委會確定的目標(biāo)任務(wù)，各項工作呈現(xiàn)良好的發(fā)展態(tài)勢。

(一)提升職工素質(zhì)有新作為。認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的xx屆三中、四中全會精神，以“中國夢、勞動美”為主題，開展“爭做五愛好職工、同心共圓中國夢”活動，踐行“五愛”職工價值觀。實施“138”藍(lán)領(lǐng)素質(zhì)提升工程，資助1079名優(yōu)秀農(nóng)民工免費上大學(xué)，舉辦一類技能大賽11場、二類技能大賽9場，免費技能培訓(xùn)職工8128人，其中培育高技能人才3092人。評聘三級職業(yè)技能帶頭人3萬余名，幫帶徒弟17萬余名。舉辦了首屆職工文化藝術(shù)節(jié)。全市送文藝演出318場、送電影1133場，新建“新杭州人文化家園”52家。

(二)推動改革發(fā)展有新業(yè)績。制定下發(fā)了《關(guān)于團結(jié)動員全市職工在深化改革創(chuàng)新發(fā)展中發(fā)揮主力軍作用的決議》。組織開展“四治”立功競賽，成立了職工“四治”義務(wù)監(jiān)督服務(wù)隊，會同市建委、市地鐵集團等單位在重點工程、重點項目開展勞動競賽，125個市級及以上重點工程項目全部開展了勞動競賽。評選表彰了第二屆十大職工創(chuàng)新成果。創(chuàng)建職工(勞模)創(chuàng)新工作室123家，完成技術(shù)攻關(guān)項目366項。組織技術(shù)攻關(guān)服務(wù)隊進企業(yè)服務(wù)181次，幫助解決技術(shù)難題173個。征集“我為四治建設(shè)獻(xiàn)一計”合理化建議45.3萬條，采納實施41.1萬條。選樹市級工人先鋒號100個。首次評選表彰了100個市五一勞動獎?wù)隆?0個市五一勞動獎狀，對市級一類技能大賽第一名、重點工程立功競賽先進集體和先進個人，即時授予了市五一勞動獎?wù)?狀)稱號。

(三)參與社會治理有新突破。扎實推進和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建提質(zhì)擴面，全市有15145家獨立建會企業(yè)達(dá)到市級和諧勞動關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)，我市和諧勞動關(guān)系指數(shù)連續(xù)第四年名列全省第一。配合市委、市政府制定下發(fā)了《關(guān)于進一步深化企業(yè)社會責(zé)任建設(shè)工作的意見》、《杭州市企業(yè)社會責(zé)任建設(shè)促進辦法》，出臺《企業(yè)社會責(zé)任評價規(guī)范》地方標(biāo)準(zhǔn)，開展了第三輪企業(yè)社會責(zé)任評估工作。貫徹落實《杭州市企業(yè)工資集體協(xié)商條例》，開展工資集體協(xié)商“集中要約行動”，發(fā)出要約書11934份，簽訂工資專項集體

合同

19824份，涵蓋企業(yè)79655家，覆蓋職工255萬余人。市總工會被全總評為“貫徹落實工資集體協(xié)商三年規(guī)劃先進集體”。深化“3+x”民主管理模式，積極探索基層協(xié)商民主新形式。

(四)服務(wù)職工群眾有新加強。健全完善“春風(fēng)行動”幫扶救助機制，擴大援助對象，推進助醫(yī)助學(xué)向蕭山、余杭和五縣(市)延伸。市本級募集社會捐款4879.9萬元，發(fā)放慰問金、救助金5579萬元。整合和完善職工醫(yī)療互助辦法，擴大覆蓋面和受惠面，向6449名職工發(fā)放互助保障金801.3萬元。組織4125名一線職工免費療休養(yǎng)。夏季慰問高溫作業(yè)一線職工152萬名。組織開展各類法律宣傳咨詢活動，參與同級勞動爭議仲裁辦案201件，為職工提供免費法律援助1013件，幫助職工挽回經(jīng)濟損失4150萬元。關(guān)心關(guān)愛外來務(wù)工人員，為100對外來務(wù)工人員舉辦了集體婚禮，為暑期來杭“小候鳥”發(fā)放參觀券5000張、電影券2500張，為5475名外來務(wù)工人員提供春節(jié)免費返鄉(xiāng)車票，幫助34.6萬名外來務(wù)工人員平安返鄉(xiāng)。

(五)加強自身建設(shè)有新成效。加強工會作風(fēng)建設(shè)，深入開展學(xué)習(xí)討論、對標(biāo)創(chuàng)標(biāo)活動，扎實推進“三個轉(zhuǎn)變”。貫徹落實全總《關(guān)于新形勢下加強基層工會建設(shè)的意見》，召開了黨建帶工建工作推進會，制訂出臺了職工之家建設(shè)管理辦法和“小三級”工會創(chuàng)建先進職工之家工作規(guī)劃，開展了市級以上先進職工之家復(fù)驗，有效推進基層工會建設(shè)。全市新增基層工會1169家，新增涵蓋單位4276家，新增會員19.8萬名，其中農(nóng)民工8.79萬名。新招錄34名工會工作者充實到了鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工會。工會干部輪訓(xùn)工作扎實推進。鞏固黨的群眾路線教育實踐活動成果，踐行“三嚴(yán)三實”，組織工會干部開展“五進五送”。工會財務(wù)工作、經(jīng)審工作、女職工工作、對外宣傳工作得到加強，市職工文化中心項目扎實推進。

在取得成績的同時，我們也看到工作中存在的問題和不足，主要是：面對經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)，如何進一步加強基層工會建設(shè)，激發(fā)基層工會的活力;面對依法治國新要求，如何運用法治思維和法治方式開展工作，提高工會工作法治化水平;面對不同群體不同訴求，如何創(chuàng)新服務(wù)手段、完善服務(wù)內(nèi)容，更好地服務(wù)職工特別是提高服務(wù)農(nóng)民工工作水平。這些問題，我們要高度重視，采取有效措施加以解決。

今年是全面深化改革的關(guān)鍵之年，是全面依法治國的開局之年，也是全面完成規(guī)劃的收官之年。面對新形勢新常態(tài)新挑戰(zhàn)新機遇，工會工作要主動適應(yīng)、積極應(yīng)對，精準(zhǔn)發(fā)力、精細(xì)服務(wù)，在服務(wù)大局、服務(wù)職工中更好地發(fā)揮工會組織的獨特作用。

2019年，我市工會工作的總體要求是：認(rèn)真貫徹落實黨的xx大、xx屆三中、四中全會精神，學(xué)習(xí)貫徹全總xx屆三次執(zhí)委會、市委十一屆八次全會和省總十四屆四次全會精神，緊緊圍繞市委市政府重大決策部署，以提高工作質(zhì)量和實效為中心，緊緊扭住服務(wù)職工這個根本,牢牢抓住自身建設(shè)這個關(guān)鍵,打好組合拳、出好整合牌，著力提升組織認(rèn)同度、增強工作感知度，大力推進工會工作群眾化、民主化、法治化建設(shè)，團結(jié)動員廣大職工立足本職、愛崗敬業(yè)，為杭州爭先進位、繼續(xù)走在全國重要城市前列作出新貢獻(xiàn)。

——必須堅持依法治會，更加強化法治意識。要大力推進工會工作法治化建設(shè)，以憲法為根本準(zhǔn)則，增強法治觀念，努力提高運用法治思維和法治方式開展工作的能力，把組織職工、教育職工、服務(wù)職工、維護職工合法權(quán)益各項工作納入法治化軌道，做到依法建會、依法管會、依法履職、依法維權(quán)。

——必須堅持服務(wù)為本，更加突出職工主體地位。要進一步推進工會工作群眾化、民主化，密切與職工群眾的聯(lián)系，克服機關(guān)化、行政化現(xiàn)象，針對不同群體不同訴求，更好地提供多元化、個性化服務(wù)，切實幫助職工群眾解決實際問題。

——必須堅持求真務(wù)實，更加強調(diào)工作一抓到底。要按照黨政所需、職工所盼、工會所能，找準(zhǔn)服務(wù)科學(xué)發(fā)展、服務(wù)和諧社會、服務(wù)職工群眾的結(jié)合點，選準(zhǔn)工作的切入點，上下聯(lián)動、一以貫之抓落實，切實提高工作的質(zhì)量和實效。

——必須堅持強化基層，更加注重基層工會建設(shè)。要把基層工會建設(shè)作為重中之重來抓，堅持眼睛向下、重心下移，多做一些打基礎(chǔ)的工作，推進資源配置和組織力量下沉，更好地激發(fā)基層活力，發(fā)揮基層工會的作用。

——必須堅持傳承創(chuàng)新，更加擔(dān)當(dāng)負(fù)責(zé)奮發(fā)有為。要提升工會干部精氣神，敢為人先、勇立潮頭，敢于爭先、爭創(chuàng)一流，團結(jié)拼搏、開拓創(chuàng)新，以破難擔(dān)當(dāng)?shù)挠職猓掠趧?chuàng)新、善于創(chuàng)新，不斷在傳承中創(chuàng)新、在創(chuàng)新中發(fā)展。

(一)強化教育引導(dǎo)，在凝聚職工思想上精準(zhǔn)發(fā)力。繼續(xù)以“中國夢勞動美”為主題，以“五愛五心”教育活動為載體，大力踐行社會主義核心價值觀，弘揚勞模精神，著力提升職工人文素質(zhì)，為全面深化改革、建設(shè)法治杭州凝聚強大的正能量。

一是深化“五愛五心”教育活動。開展最美勞動者、最美“娘家人”選樹活動，挖掘一批踐行“五愛五心”先進人物，引導(dǎo)廣大職工爭做“五愛”職工，激勵廣大工會干部爭當(dāng)“五心”干部，推動“五愛五心”教育活動引向深入、落到實處。探索職工人文教育新載體，試點開設(shè)“職工大學(xué)堂”，建立“工會師資庫”，依托工人文化宮、職工學(xué)校、“新杭州人文化家園”等陣地，廣泛開展理想信念、職業(yè)道德、職業(yè)禮儀、法律法規(guī)等培訓(xùn)講座，為職工提供綜合性、菜單式免費培訓(xùn)。深入開展送文化、種文化活動，為職工送文藝演出100場、送知識講座500場、送電影1000場。舉辦“我的杭州、我的家、我的夢”外來務(wù)工人員詩歌征文比賽，激勵引導(dǎo)“新杭州人”愛崗敬業(yè)，更好地融入城市。

二是廣泛開展法治宣傳教育活動。以學(xué)習(xí)宣傳憲法和勞動法律法規(guī)為重點，廣泛開展社會主義法治宣傳教育活動，教育廣大職工樹立法治觀念，堅定法治信仰，培育法治精神，引導(dǎo)廣大職工自覺做社會主義法治的忠實崇尚者、自覺遵守者、堅定捍衛(wèi)者。開展普法宣講團、志愿者送法下基層活動，宣講普及法律知識，引導(dǎo)職工學(xué)會運用法律武器理性合法地維護自身權(quán)益。以外來務(wù)工人員為主要對象，開展以憲法、《工會法》、《勞動法》、《杭州市流動人口服務(wù)管理條例》為主要內(nèi)容的網(wǎng)上學(xué)法用法知識競賽。

三是大力弘揚勞模精神。做好全國勞模、省五一勞動獎?wù)?狀)推薦評選工作，開好市五一勞動獎?wù)?狀)表彰大會。加強對勞模事跡的宣傳，組織勞模走進“職工大學(xué)堂”，走進企業(yè)、學(xué)校、社區(qū)，引導(dǎo)廣大職工以勞模為榜樣，立足本職、愛崗敬業(yè)，通過辛勤勞動、誠實勞動、科學(xué)勞動創(chuàng)造更加美好的生活。加強和改進勞模服務(wù)管理工作，認(rèn)真梳理勞模反映的突出問題，積極向市委、市政府提出意見建議，切實幫助勞模解決實際問題，為勞模發(fā)揮作用創(chuàng)造更加有利的條件。

(二)推進創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，在助推經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級上精準(zhǔn)發(fā)力。重點圍繞推進我市“一號工程”，以“創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新崗位建功”為主題，深化“五小五技”活動，提升職工創(chuàng)業(yè)能力，激發(fā)職工創(chuàng)新活力，積極推動大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新，在促進經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級中發(fā)揮主力軍作用。

一是以崗位建功為導(dǎo)向推進職工創(chuàng)業(yè)。開展“奮戰(zhàn)在一線崗位立新功”建功立業(yè)活動，動員引導(dǎo)廣大職工立足崗位、勤奮勞動，為我市全面完成規(guī)劃建功立業(yè)。教育引導(dǎo)職工從身邊做起、從小事做起，積極參與“三改一拆”、“五水共治”、大氣治理、交通治堵、垃圾處置等與職工生活密切相關(guān)的熱點難點問題，以實際行動支持城市治理。加強與有關(guān)部門的合作聯(lián)動，圍繞重點領(lǐng)域和市級及以上重點工程、重點項目，廣泛深入開展勞動競賽，對作出突出貢獻(xiàn)的先進集體和先進個人，即時授予市五一勞動獎?wù)?狀)稱號。

二是以技術(shù)創(chuàng)新為重點推進職工創(chuàng)新。適應(yīng)轉(zhuǎn)方式調(diào)結(jié)構(gòu)的要求，圍繞產(chǎn)業(yè)智慧化、智慧產(chǎn)業(yè)化，把技術(shù)創(chuàng)新作為勞動競賽的導(dǎo)向，著力提高勞動競賽的技術(shù)含量和技術(shù)水平，使勞動競賽成為推進企業(yè)自主創(chuàng)新、提高經(jīng)濟發(fā)展質(zhì)量和效益的重要途徑。做實做強職工創(chuàng)新工作室，培育一批創(chuàng)新能手、創(chuàng)新團隊，發(fā)揮勞模先進和高技能人才的作用，帶動廣大職工鉆研技術(shù)，攻克技術(shù)難關(guān)。廣泛開展“五小”活動，推進活動進班組、到項目，選樹100例“五小”創(chuàng)新成果，激發(fā)職工的聰明才智和創(chuàng)新潛能。

三是以“五位一體”為抓手推進職工技能提升。進一步健全完善“五位一體”提升職工技能工作機制，改進培訓(xùn)方式，健全激勵機制，加大技術(shù)工人的培養(yǎng)力度。加強與社會培訓(xùn)機構(gòu)的合作，探索購買服務(wù)、開展社會化培訓(xùn)，提高培訓(xùn)的針對性和適用性。建立健全市級職業(yè)技能帶頭人考核評估制度，提升技能幫帶的實效性。以崗位競賽為重點，推動競賽沉入企業(yè)、深入班組，擴大競賽的輻射面和影響力，推動技能競賽群眾化，引導(dǎo)更多的一線職工參加技能競賽。建立健全技能晉級激勵機制，激勵職工學(xué)習(xí)技術(shù)、提高技能。申辦全國動畫繪制員職業(yè)技能大賽，助推我市動漫產(chǎn)業(yè)發(fā)展。

(三)堅持需求導(dǎo)向，在促進民生改善上精準(zhǔn)發(fā)力。完善服務(wù)職工工作體系，以農(nóng)民工、困難職工和勞務(wù)派遣工為重點，深化“五進五送”活動，開展服務(wù)農(nóng)民工“五大行動”，著力改善職工民生，促進職工體面勞動、舒心工作、有尊嚴(yán)地生活。

一是加大服務(wù)農(nóng)民工工作力度。把服務(wù)農(nóng)民工工作擺在更加突出的位置，整合資源和載體，制定“農(nóng)民工圓夢計劃”實施方案，深入開展建家入會、就業(yè)保障、素質(zhì)提升、幫扶救助、幸福關(guān)懷“五大行動”，幫助農(nóng)民工融入城市，促進社會融合。要做實農(nóng)民工入會和維權(quán)服務(wù)工作，通過吸收農(nóng)民工入會，組織農(nóng)民工參加活動，維護農(nóng)民工的合法權(quán)益，努力幫助農(nóng)民工解決實際困難和問題。各級工會要深入外來務(wù)工人員集聚的社區(qū)、村莊、企業(yè)、樓宇和市場，廣泛開展送培訓(xùn)、送文化、送法律、送保障、送健康活動，讓外來務(wù)工人員真切感受到工會組織的存在和溫暖。密切關(guān)注勞務(wù)派遣工這一特殊群體，維護勞務(wù)派遣工的合法權(quán)益。會同有關(guān)部門繼續(xù)做好機關(guān)事業(yè)單位勞務(wù)派遣用工情況調(diào)查，推動機關(guān)事業(yè)單位規(guī)范勞務(wù)派遣管理，發(fā)揮好示范帶頭作用。

二是深化困難職工幫扶救助工作。扎實推進“春風(fēng)行動”兩個延伸，做實做細(xì)“娃哈哈春風(fēng)助學(xué)”、“阿里巴巴春風(fēng)助醫(yī)”救助項目，著力緩解因?qū)W致貧、因病致貧困難家庭的生活負(fù)擔(dān)。要緊緊抓住“春風(fēng)行動”這個總載體，完善幫扶救助內(nèi)容，拓展幫扶救助項目，積極推進“春風(fēng)行動”向在職邊緣困難職工延伸覆蓋，讓“春風(fēng)行動”最大限度地惠及在職職工。各級工會要切實履行“第一責(zé)任人”的職責(zé)，健全困難職工檔案，按照動態(tài)管理、即時救助的要求，第一時間掌握困難職工情況，第一時間給予幫扶救助。做精做優(yōu)職工醫(yī)療互助工作品牌，加快推進職工醫(yī)療互助市級統(tǒng)籌，進一步擴大覆蓋面和受惠面。繼續(xù)做好工會送溫暖、外來務(wù)工人員平安返鄉(xiāng)等工作。

三是加快完善服務(wù)職工工作體系。按照“會、站、家”一體化建設(shè)思路，加快構(gòu)建服務(wù)職工工作體系，提高服務(wù)的針對性、實效性。擴大服務(wù)對象，在繼續(xù)做好困難職工幫扶救助工作的同時，密切關(guān)注“三高”人群特別是新興產(chǎn)業(yè)的青年職工，有針對性地為他們提供服務(wù)。健全服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，依托“職工之家”、“新杭州人文化家園”、職工俱樂部、社區(qū)(村)服務(wù)中心等陣地，推動工會服務(wù)站(點)、服務(wù)窗口向基層延伸覆蓋，讓職工就近、快捷辦事，時刻感受到工會就在身邊。到年底，90%以上的區(qū)縣(市)服務(wù)中心達(dá)到省級達(dá)標(biāo)以上標(biāo)準(zhǔn)。創(chuàng)新服務(wù)手段，加強與社會組織的合作，主動承接政府轉(zhuǎn)移的公共服務(wù)職能和向社會購買的服務(wù)項目。認(rèn)真研究蕭山區(qū)、余杭區(qū)與主城區(qū)一體化發(fā)展給工會工作帶來的新課題，積極推進兩區(qū)與主城區(qū)職工同城同待遇。

四是竭誠為職工辦實事。堅持資源下沉、經(jīng)費下沉，更多更好地為職工辦實事、謀實惠，重點辦好五件實事：一是健全完善技能晉級激勵機制，對5000名以上符合條件的高技能人才給予獎勵。二是完善農(nóng)民工上大學(xué)工作機制，繼續(xù)資助1000名優(yōu)秀外來務(wù)工人員圓大學(xué)夢。三是組織5000名優(yōu)秀一線職工免費療休養(yǎng)，督促和推動企業(yè)落實職工療休養(yǎng)權(quán)利。四是組織重點項目、重點工程、重點領(lǐng)域的1萬名農(nóng)民工進行免費健康體檢，引導(dǎo)和推動企業(yè)開展職工健康體檢。五是開展關(guān)愛職工“百千萬”活動，舉辦百對外來務(wù)工人員集體婚禮、千名“小候鳥”安全度夏、萬名青年職工交友聯(lián)誼活動。各級工會要結(jié)合實際，著眼于解決職工最直接、最現(xiàn)實、最迫切的問題，積極為職工辦實事做好事，讓職工實實在在感受到工會組織“家”的溫暖。

(四)創(chuàng)新社會治理，在促進和諧穩(wěn)定上精準(zhǔn)發(fā)力。以企業(yè)社會責(zé)任建設(shè)為總抓手，整合資源，提升實效，擴大影響，扎實推進“五有”企業(yè)建設(shè)，大力發(fā)展和諧勞動關(guān)系，促進職工隊伍和社會穩(wěn)定。

一是以整合擴面為重點深化企業(yè)社會責(zé)任建設(shè)。貫徹落實市委、市政府《關(guān)于進一步深化企業(yè)社會責(zé)任建設(shè)工作的意見》，加強資源整合、分類指導(dǎo)，強化地方標(biāo)準(zhǔn)的應(yīng)用，著力擴大覆蓋面、提升影響力。提升和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建工作，把和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建評選與企業(yè)社會責(zé)任建設(shè)評估有機統(tǒng)一起來。制定出臺推動中小企業(yè)參與社會責(zé)任建設(shè)的指導(dǎo)性意見，推進社會責(zé)任建設(shè)從規(guī)模以上企業(yè)向中小企業(yè)延伸覆蓋。普及推廣《企業(yè)社會責(zé)任評價規(guī)范》，積極探索企業(yè)社會責(zé)任建設(shè)評估與國際評估認(rèn)證的銜接，提高評估認(rèn)證的權(quán)威性、適用性和認(rèn)可度。召開企業(yè)社會責(zé)任建設(shè)推進會，牽頭做好和諧勞動關(guān)系指數(shù)測評工作。

二是著力提升工會維權(quán)能力和維權(quán)實效。健全完善工會與人大、政府、政協(xié)及有關(guān)部門的溝通聯(lián)系機制，積極參與立法和與職工利益密切相關(guān)政策的制定。貫徹落實《杭州市企業(yè)工資集體協(xié)商條例》，擴大職工參與度，大力推行區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商制度，落實工資專項集體合同履行情況向職代會報告制度，提高工資協(xié)商的透明度。貫徹落實《杭州市工會勞動法律監(jiān)督條例》，組織開展勞動法律監(jiān)督，建立健全工會勞動法律監(jiān)督意見書、

建議書

制度，加大個案監(jiān)督和典型勞動違法案件的曝光力度。加強工會勞動爭議調(diào)解和法律援助工作，建立區(qū)縣(市)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)職工法律援助工作站，積極推動基層調(diào)解、仲裁調(diào)解和司法調(diào)解，努力把勞動關(guān)系矛盾糾紛解決在基層。加強職工勞動安全生產(chǎn)工作，督促企業(yè)遵守勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)，消除事故隱患和職業(yè)病危害。

三是以保障“四權(quán)”為重點推進協(xié)商民主。增強和激發(fā)職工的參與意識，拓寬參與渠道，搭建參與平臺，創(chuàng)新參與形式，組織和代表職工參與“我們圓桌會”、聽證會、公述民評等民主決策活動，積極反映職工的愿望訴求和工會的建議主張。發(fā)揮工會中人大代表、政協(xié)委員的參政議政作用，積極開展建言獻(xiàn)策。落實企事業(yè)單位職代會制度，修訂完善《杭州市企(事)業(yè)職工代表大會實施細(xì)則》，規(guī)范職代會內(nèi)容、程序和形式，積極探索基層協(xié)商民主的新途徑，保障和落實職工“四權(quán)”。

(五)強化基層基礎(chǔ)，在加強自身建設(shè)上精準(zhǔn)發(fā)力。貫徹全總《關(guān)于新形勢下加強基層工會建設(shè)的意見》精神和“加強基層工會建設(shè)落實年”的要求，以“五有”職工之家建設(shè)為載體，進一步做好抓基層打基礎(chǔ)的工作，激發(fā)基層工會的活力。

一是量質(zhì)并舉推進工會組建工作。加強對基層工會組織的動態(tài)管理，探索新業(yè)態(tài)下工會組建和職工入會的新方法，積極探索會員實名制管理。突出組建重點，加強“兩新”組織的建會工作，建立目標(biāo)責(zé)任制和掛牌督建制度，對規(guī)模以上長期未建會企業(yè)、繳納工會籌備金企業(yè)逐一分解落實，克難攻堅、逐個推進，著力解決工會組建“老大難”問題。突出建會質(zhì)量，依法依章程規(guī)范工會組建和選舉工作。建立工會領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)聯(lián)系基層工作點制度，對重點企業(yè)的工會組建、換屆選舉、職代會等工作進行全程跟蹤指導(dǎo)。

二是分級分類深化職工之家建設(shè)。按照“基層建家、會員評家，自行申報、上級驗家”的工作思路，制定出臺“五有”職工之家創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)和考評細(xì)則，把基層工會各項工作納入職工之家創(chuàng)建內(nèi)容，按照達(dá)標(biāo)、先進、示范三個層次，實行分級創(chuàng)建、分層管理。轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)封閉的工作方式，把網(wǎng)上與網(wǎng)下、線上與線下有機結(jié)合起來，積極探索網(wǎng)上職工之家建設(shè)。推進“上掛、下聯(lián)、區(qū)域共建”，改進創(chuàng)先評優(yōu)辦法，施行基層工會自行申報驗家制度，表彰一批“五有”先進職工之家，選樹一批示范職工之家，鼓勵和引導(dǎo)基層工會創(chuàng)新實踐。加強調(diào)查研究，認(rèn)真總結(jié)梳理基層工會建設(shè)中存在的突出問題，積極向黨委政府提出意見建議。

三是加強工會干部隊伍建設(shè)。加強與黨委組織部門的聯(lián)系協(xié)調(diào)，推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)落實配備專職主席(副主席)，落實相應(yīng)待遇。關(guān)心關(guān)愛基層工會干部，制定出臺企業(yè)工會兼職干部補貼制度，修訂完善基層工會主席權(quán)益保障金管理使用辦法。加強職業(yè)化工會工作者隊伍建設(shè)，修訂完善管理辦法，進一步健全招聘、管理、考核和激勵機制。積極推廣社區(qū)(村、市場)工會聘用協(xié)管員的做法，支持區(qū)域性行業(yè)性工會聘用社會化工會工作者。落實工會干部五年培訓(xùn)規(guī)劃，實行統(tǒng)籌管理、分級負(fù)責(zé)、分層組織、分批實施，提高培訓(xùn)質(zhì)量。堅持不懈加強工會作風(fēng)建設(shè)，建立市、區(qū)縣(市)總工會領(lǐng)導(dǎo)班子聯(lián)系制度，加強工會干部管理，增強干部執(zhí)行力和擔(dān)當(dāng)意識，推進工會系統(tǒng)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作。

四是統(tǒng)籌兼顧做好各項工作。加強工會對外宣傳工作，辦好《杭州工運》、工會網(wǎng)站等傳統(tǒng)宣傳陣地，做精做優(yōu)杭州工會官方微博、杭州工會發(fā)布等新媒體平臺，依托新聞媒體力量，提升宣傳策劃能力，營造全方位、立體式工會宣傳效應(yīng)。順應(yīng)大數(shù)據(jù)、云服務(wù)發(fā)展趨勢，加快建設(shè)“智慧工會”工作平臺，探索建立數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、反映快捷、反饋及時、扁平互動的工作機制，推進工會信息化建設(shè)。健全完善工會內(nèi)控制度，推進工會經(jīng)費規(guī)范化管理，加強工會經(jīng)費特別是專項經(jīng)費的績效評估和審計工作，提高工會經(jīng)費的使用績效。工會女職委要按照工會的統(tǒng)一部署，扎實工作，更多地為女職工辦實事。積極穩(wěn)妥推進工人業(yè)余大學(xué)、工人文化宮的改革發(fā)展，扎實推進市職工文化中心建設(shè)。

各位委員、同志們，做好新形勢新常態(tài)下的工會工作，任務(wù)艱巨、責(zé)任重大。讓我們上下同心、奮發(fā)有為，干在實處、走在前列，團結(jié)動員全市廣大職工，為我市爭先進位、繼續(xù)走在全國重要城市前列作出新的貢獻(xiàn)。

三大行動 指職工素質(zhì)大提升、職工服務(wù)大改善、職工之家大建設(shè)行動。

三個轉(zhuǎn)變 指轉(zhuǎn)理念、轉(zhuǎn)方法、轉(zhuǎn)作風(fēng)，推進工會工作從單一活動福利型向全方位服務(wù)型轉(zhuǎn)變，從側(cè)重維權(quán)型向全面提質(zhì)型轉(zhuǎn)變，從被動應(yīng)付型向主動有為型轉(zhuǎn)變。

“138”藍(lán)領(lǐng)素質(zhì)提升工程 指市、區(qū)縣(市)產(chǎn)業(yè)兩級工會資助1000名優(yōu)秀外來務(wù)工人員上大學(xué)，培養(yǎng)3000名一線高技能人才，對8000名職工進行免費職業(yè)技能培訓(xùn)。

新杭州人文化家園 即以外來務(wù)工人員為主要服務(wù)對象，集職工書屋、職工學(xué)校、職工俱樂部為一體，為職工提供教育培訓(xùn)、文化活動、體育健身的文化陣地。

“3+x”民主管理模式 指職工代表大會、廠(事)務(wù)公開、職工董監(jiān)事和其他形式的企事業(yè)單位民主管理制度。

春風(fēng)行動 即以“社會各界送溫暖、困難群眾沐春風(fēng)”為主題，動員社會各界獻(xiàn)愛心，全社會幫扶救助困難群眾的工作載體。

小三級 即鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道、工業(yè)園區(qū))、村(社區(qū)、樓宇)和基層工會。

三嚴(yán)三實 指嚴(yán)以修身、嚴(yán)以用權(quán)、嚴(yán)以律己，謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實。

五進五送 指工會干部進企業(yè)、進村莊、進社區(qū)、進樓宇、進市場，為職工送培訓(xùn)、送文化、送法律、送保障、送健康。

五愛五心 “五愛”指愛杭州、愛學(xué)習(xí)、愛崗位、愛創(chuàng)新、愛生活，“五心”指愛心、熱心、誠心、穵心、盡心。

五小五技 “五小”指小發(fā)明、小創(chuàng)造、小革新、小攻關(guān)、小建議等活動，“五技”指技能培訓(xùn)、技能幫帶、技能競賽、技能晉級、技能激勵。

大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新 國務(wù)院總理在2019年夏季達(dá)沃斯論壇致開幕辭時，提出掀起“大眾創(chuàng)業(yè)”、“草根創(chuàng)業(yè)”新浪潮，形成“人人創(chuàng)新”、“萬眾創(chuàng)新”新局面。通過創(chuàng)業(yè)和創(chuàng)新，為中國經(jīng)濟提質(zhì)增效打造不熄引擎，順利過渡到經(jīng)濟新常態(tài)。在9月17日召開的國務(wù)院常務(wù)會議，總理進一步部署了六大舉措扶持小微企業(yè)發(fā)展，推動大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新。

三改一拆 自2019年至2019年在全省深入開展舊住宅區(qū)、舊廠區(qū)、城中村改造和拆除違法建筑(簡稱“三改一拆”)三年行動。通過三年努力，舊住宅區(qū)、舊廠區(qū)和城中村改造全面推進，違法建筑拆除大見成效，違法建筑行為得到全面遏制。

五水共治 即治污水、排澇水、防洪水、保飲水、抓節(jié)水。

“五位一體”提升職工技能工作機制 指技能培訓(xùn)、技能幫帶、技能競賽、技能晉級、技能激勵提升職工技能工作機制。

農(nóng)民工圓夢計劃 指以開展服務(wù)農(nóng)民工“五大行動”為主要內(nèi)容，關(guān)心關(guān)愛農(nóng)民工、服務(wù)農(nóng)民工工作的總載體。

“春風(fēng)行動”兩個延伸 指“春風(fēng)行動”向農(nóng)村和外來務(wù)工人員延伸。吖

“會、站、家”一體化建設(shè) 指把組建工會、創(chuàng)辦職工服務(wù)站(室)、建設(shè)“職工之家”統(tǒng)一起來，著力構(gòu)建服務(wù)職工工作體系。

“三高”人群 指高學(xué)歷、高收入、高職位群體。

“五有”企業(yè) 指誠信企業(yè)、活力企業(yè)、綠色企業(yè)、和諧企業(yè)、愛心企業(yè)。

職工“四權(quán)” 指知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)。

“五有”職工之家 指按有工會組織、有活動載體、有制度機制、有經(jīng)費保障、有工作業(yè)績的“五有”要求建設(shè)職工之家。

“兩新”組織 即新經(jīng)濟組織和新社會組織。

上掛、下聯(lián)、區(qū)域共建 指基層工會干部上掛鍛煉、上級工會派員到基層指導(dǎo)工作、“開放融合、多元互動”的區(qū)域化工建機制。

縣總工會工作報告篇五

2016年工會的禁毒工作，在街道黨工委、行政的領(lǐng)導(dǎo)下，在禁毒委的關(guān)心、支持下，取得了一定的成績。根據(jù)街道禁毒委安排，結(jié)合工會工作實際，有效開展本單位禁毒工作，現(xiàn)將本年度禁毒工作總結(jié)如下：

1.加強領(lǐng)導(dǎo)，強化責(zé)任

街道工會高度重視禁毒工作，認(rèn)真落實抓好禁毒工作，成立了禁毒工作領(lǐng)導(dǎo)組，街道工會主席xx任組長，領(lǐng)導(dǎo)組成員進行了明確分工。認(rèn)真執(zhí)行黨和國家禁毒方針、政策，全面實施禁毒委工作部署，將禁毒工作納入了工會的工作，明確了責(zé)任。

2.認(rèn)真制定方案

毒品損害了個人身體健康，危害家庭社會，已成為人類文明的公敵。為了有效開展工作，本單位制定了禁毒工作實施方案，分析禁毒形式，布置禁毒任務(wù)，明確了工作目標(biāo)，落實了工作責(zé)任，強化了工作途徑。

3.廣泛宣傳、全面預(yù)防

宣傳、教育、動員是禁毒工作的重中之重。禁毒深入人心，為了做到使禁絕毒品家喻戶曉，人人遠(yuǎn)離毒品，街道工會大力進行禁毒宣傳工作，全面提高了人民群眾的知毒、恨毒、防毒、拒毒、禁毒意識。

到目前為止，我街道辦事處職工未出現(xiàn)一例吸毒人員?，F(xiàn)在爭創(chuàng)無毒家庭、無毒單位、無毒社區(qū)也在進一步進行。

4.存在的問題

禁毒工作是一項社會系統(tǒng)工程，青年教育才是從根本上預(yù)防毒品犯罪的主要途徑。就目前工作，仍存在一些問題。一是廣大青年職工，尤其是一些青年農(nóng)民工對毒品的認(rèn)識還不夠，宣傳措施不夠得力，責(zé)任落實還沒有完全到位;二是部分黨員青年職工沒有發(fā)揮先鋒模范作用，在宣傳教育方面點子不多，形式不活，措施不利，缺乏工作的.主動性、創(chuàng)造性和責(zé)任感;三是宣傳教育深度不夠，廣度不夠，有些活動特別是集中宣傳教育活動，還未產(chǎn)生較好的效力。

5.下步工作打算

禁毒工作是一項長期的任務(wù)，我們決心在街道黨工委、行政的領(lǐng)導(dǎo)下，把禁毒教育列為工會工作計劃，長抓不懈，堅持到底。要求各工會成員單位主動采取靈活多樣的形式，多渠道搞好宣傳教育工作，爭取抓出實效，確保社會一方凈土。

縣總工會工作報告篇六

全體員工同志們：

為了更好地完成xx年的工作任務(wù)，克服消極影響，調(diào)動一切積極因素，輕裝快速前進。我想在總結(jié)xx年工作和安排xx年工作之前，談一談“如何正確認(rèn)識**集團股權(quán)變動后對企業(yè)的影響”;“如何正視過去”;“如何面對現(xiàn)實等問題”。以利于我們能統(tǒng)一認(rèn)識、統(tǒng)一思想、同心同德地做好今后的工作。

一、正確認(rèn)識**集團股權(quán)變動后對企業(yè)的影響

**集團股權(quán)變動后，對我們影響，有如下幾個方面。

其一，由于股權(quán)的變動，造成了股東排序的變化，失去第二大股東的位置，****公司成為第一大股東。這樣整個**集團就由集體企業(yè)控股變?yōu)槊駹I企業(yè)控股，而董事長的易位，則更是題中應(yīng)有之義了。核心層的變化，必然帶來集團所屬企業(yè)的變化，這是不用置疑的，要很快地轉(zhuǎn)過這個彎并非易事，這是一種影響。

其二，擔(dān)心企業(yè)直接被現(xiàn)有大股東接管，對現(xiàn)有的經(jīng)濟體制、經(jīng)營機制運行方式進行改造、裁減人員，使我們的生存基礎(chǔ)喪失，保不住飯碗，存在這種心態(tài)的人在員工中占很大比重。就是在各級干部，包括總部領(lǐng)導(dǎo)層，也存在著等待、觀望的心態(tài)，寄希望于新一屆董事會的召開和新的董事長的產(chǎn)生，避免出現(xiàn)在工作的指導(dǎo)思想上、思路上、作法上的沖突。因此在的工作上表現(xiàn)出來的是松散、消極、缺乏進取精神，這在很大程度上延緩了企業(yè)發(fā)展的步伐，在這一點上應(yīng)該說，我們領(lǐng)導(dǎo)層是有責(zé)任的。這也是一種影響。

其三，由于上述原因而產(chǎn)生的對企業(yè)的前景和個人的前途感到悲觀和失望的情緒。這種情緒不消除，任其漫延，它所產(chǎn)生的后果是十分可怕的。它會使我們的目標(biāo)喪失，工作消極，會使員工隊伍失掉嚴(yán)密的組織和紀(jì)律，使企業(yè)失去已經(jīng)形成的凝聚力。

所以消除這些影響，對于我們做好xx年的工作是十分必要的。

在此我要對大家說，就股份制企業(yè)來說，股權(quán)的轉(zhuǎn)讓是常有的、很尋常的事，沒什么可以大驚小怪的，但股權(quán)的變動，對我們確實有一定影響，這主要是控股企業(yè)(也就是大股東)由國有變?yōu)槊駹I，這種性質(zhì)上的變化，必然會帶來我們企業(yè)運行上的變化，在這件事上我們無法進行控制和干涉，也就是說我們既始料不及，又無可奈何，而這個現(xiàn)實我們必須面對。必須承認(rèn)，它是經(jīng)濟體制、經(jīng)營機制轉(zhuǎn)化的開始，民營是我們必須接受的選擇，這就是企業(yè)今后的走向。

二、如何正視**的昨天

**的昨天是美好的、令人向往的。特別是從一九九三年至今的中，由于始終堅持開拓創(chuàng)新和市場化運作方向，高起點經(jīng)營、超常規(guī)發(fā)展，因而走出了一條不斷超越自我的奮進之路。10年來經(jīng)過頑強的努力和不懈的拼搏，使企業(yè)實現(xiàn)了五次歷史性的跨越。

到目前為止，無論是工業(yè)生產(chǎn)資料經(jīng)營，還是電子、電腦經(jīng)營，在**市來說都是最大的，經(jīng)營品種最多，占有份額最多，對外影響最大。可以說不僅站穩(wěn)了腳跟，挺立了潮頭，也經(jīng)受了市場的考驗并贏得了市場。我們的企業(yè)已成為知名度較高，輻射能力較強、省內(nèi)較有影響和聲譽的市級先進單位，并被省工商局授予二星級市場，三星級市場的申報工作已經(jīng)完成，并已通過了省工商局的檢查驗收，成為我市星級最高的市場也指日可待。

為了實現(xiàn)企業(yè)的五次跨越，我們在體制的創(chuàng)新上;在管理的創(chuàng)新上;在經(jīng)營的創(chuàng)新上都下了很大氣力，做了許多工作，從而保證了五次跨越的順利實現(xiàn)。

我所以要回顧這十年發(fā)展的歷史，所以要重提在企業(yè)發(fā)展中的這五次跨越，是因為這段輝煌是我們?nèi)w員工共同鑄就的，在這塊希望的沃土上有我們付出的辛勞，有我們?yōu)⑾碌暮顾?。歷史不能遺忘，我們能在探索中從無到有，從小到大走過這10年的風(fēng)雨路程，我們同樣能把握機遇走向未來。正視過去的目的，就是為了激勵我們義無返顧地朝著新的目標(biāo)邁進?；诖?，我想，我們沒有理由悲觀失望，沒有理由無所作為，更沒有理由停滯不前，最好的選擇：快馬加鞭不下鞍，而今邁步從頭越，把今后的路走好。

三、如何面對**的今天

**的今天是輝煌的、是值得我們引以為自豪的。因為我們是全國***系統(tǒng)唯一成功上市的公司，是**市商業(yè)系統(tǒng)排名第一的利稅大戶，它擁有全省最大的電腦、電子市場，每年實現(xiàn)的利潤占全省**系統(tǒng)的80%，可以說就我們企業(yè)的現(xiàn)狀來說，已經(jīng)處在了發(fā)展的巔峰期。但是經(jīng)濟活動在其運行的過程中是有規(guī)律的，沒有一家企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營中會永遠(yuǎn)呈現(xiàn)上升的趨勢，有起有伏是必然的。所以，我們不能不看到在一片鶯歌燕舞背后，顯現(xiàn)出來的危機。要使我們的頭腦清醒起來，面對現(xiàn)實找到差距和存在的問題，這對于我們保持企業(yè)在巔峰狀態(tài)下運行的時間，是大有裨益的。

那么，在目前情況下我們的企業(yè)面對的是怎樣一個現(xiàn)狀呢?

第一，企業(yè)所處的外部和內(nèi)部環(huán)境欠佳，面臨的形勢嚴(yán)峻。從宏觀上說，由于我市屬于老工業(yè)城市，包袱重、轉(zhuǎn)型慢、經(jīng)濟欠發(fā)達(dá)，所以產(chǎn)業(yè)難興、人氣不旺、下崗人員多、購買力低下。第一產(chǎn)業(yè)的滯后，造成了商業(yè)流通企業(yè)發(fā)展緩慢。這是我們面對的外部環(huán)境。從微觀上說，市場林立，競爭對手多，外購內(nèi)銷造成資金外流，費用增大而毛利銳減，帶來的直接后果必然是銷售下降，利潤微薄，致使缺乏經(jīng)營實力的業(yè)戶負(fù)債經(jīng)營或關(guān)停。這是我們面對的內(nèi)部環(huán)境。

第二，經(jīng)歷兩次股權(quán)轉(zhuǎn)讓的沖擊，股東地位喪失，“打工仔”的事實形成，員工面臨的形勢嚴(yán)峻且不可逆轉(zhuǎn)。在擁有股權(quán)的排序上，我們已從第二位降到第五位，1373萬股股權(quán)，已經(jīng)賣掉873萬股，剩下的500萬股已名存實亡，我們成了真正的無產(chǎn)者。在行政關(guān)系上，我們的命運掌握在董事會手中。換句話說**總部在整個**集團的地位已發(fā)生了質(zhì)的變化。在身份上，我們經(jīng)歷了國企職工、股份制企業(yè)員工、上市后的國有企業(yè)控股的企業(yè)員工和最終的民營企業(yè)控股“打工仔”這樣幾個變化。股權(quán)排序的變化和民營企業(yè)控股這兩次沖擊，對我們來說影響是很大的。

第三，員工的整體素質(zhì)很難跟上飛速發(fā)展的形勢。

員工的素質(zhì)主要體現(xiàn)在觀念、知識上，觀念問題已是老問題，但老問題卻總也解決不了，即：思想僵化、因循守舊、墨守成規(guī)、滿足現(xiàn)狀、不求上進的現(xiàn)象仍然存在。具體表現(xiàn)在招商沒路數(shù)，碰到問題束手無策，只好減租金。工作推著干，心中沒有數(shù)，推一下，動一下，可以說眼睛里沒活，干點活就想要點錢，一張報紙翻來覆去看數(shù)遍，工作時間喝大酒。二是知識問題，就我們**總部現(xiàn)有在崗的員工中知識貧乏的可憐，真正從正規(guī)大學(xué)畢業(yè)的本科生只有4人，后經(jīng)自己努力獲得本科學(xué)歷的有3人，經(jīng)過自學(xué)考試和正規(guī)學(xué)校畢業(yè)的大專以上學(xué)歷的有27人，在經(jīng)濟系列中，高級的1人，中級的10人，助師以下的17人，就是說大專以上學(xué)歷占職工數(shù)的才20%以上，中級以上經(jīng)濟職稱占總數(shù)只有10%以下，這種比例，在**系統(tǒng)似乎還可以，但與橫向上特別和上市公司的差距就大了，根本適應(yīng)不了飛速發(fā)展形勢的需要、另外，我們在崗員工年齡仍然偏大，與**董事會的要求相差甚遠(yuǎn)。

第四，業(yè)戶經(jīng)營實力弱，難抗風(fēng)險，與市場的發(fā)展不相稱，特別是家電城。在我們市場經(jīng)營的業(yè)戶有千余戶按照經(jīng)營好、一般、差來劃分，其比例為15：40：45;按所獲利潤(萬元/年)劃分，分別為9：3：負(fù)數(shù)。在這個比例中，生產(chǎn)資料經(jīng)營和電腦經(jīng)營的業(yè)戶相對好些，電子和家電經(jīng)營的業(yè)戶還達(dá)不到上述比率。也就是說，我們以上述數(shù)字為基礎(chǔ)，僅有近150戶業(yè)戶的經(jīng)營尚能繼續(xù)發(fā)展，有400余戶業(yè)戶可以保持溫飽，處在微利不虧的狀態(tài)，而有近一半的業(yè)戶處在慘淡經(jīng)營之中，掙出費用是一大關(guān)，很難談及盈利。它與我們市場的規(guī)模、知名度及輻射能力相比是一個較大的反差，同時也反映出我們賴以生存的這個基礎(chǔ)還不牢固，還缺少必要的抗風(fēng)險能力。

第五，在企業(yè)內(nèi)部管理上還存在問題，制約企業(yè)發(fā)展。

管理上的問題主要體現(xiàn)在：體制、機制、管理觀念的滯后上，部門、部位之間的協(xié)調(diào)上，工作的有效銜接上，合同執(zhí)行情況出現(xiàn)的偏差上，招待費、旅差費、修理費、水、電費等可變費用的有效控制上，已有的規(guī)章制度的執(zhí)行上，企業(yè)凝聚力的逐漸弱化上。諸如此類管理上的問題還可以舉出一些，從反映出來的情況看，既表明我們在管理上沒有橫向到邊、縱向到底、缺少力度，也表明管理上的滯后，已經(jīng)成為制約和阻礙企業(yè)發(fā)展的一個重要原因。解決這個問題我們必須拿到議事日程上來了，否則，談企業(yè)的創(chuàng)新、談企業(yè)的發(fā)展就無從談起，就是一句空話。

同志們：xx年已經(jīng)開始了，隨著中央扶持老工業(yè)基地政策的出臺和實施，我們面臨的經(jīng)濟大環(huán)境要好于前幾年，這是機遇，更是挑戰(zhàn)，要很好地把握這歷史的機會，我們就要從以下方面把xx年工作抓好。

二oo四年我們總的工作目標(biāo)是：繼續(xù)夯實資產(chǎn)租賃這個基礎(chǔ)、壯大房地產(chǎn)開發(fā)這個龍頭、激活物業(yè)公司管理、加強企業(yè)文化建設(shè)、服務(wù)上水平、管理上層次、經(jīng)營上效益。形成小管理、大經(jīng)營的氛圍。

全年實現(xiàn)租金收入1016，房地產(chǎn)銷售696萬元，物業(yè)收費133.13萬元。費用總額1386萬元，并力爭在的基礎(chǔ)上節(jié)約40萬元。

縣總工會工作報告篇七

根據(jù)上級工會關(guān)于對工人文化宮（俱樂部）現(xiàn)狀開展調(diào)研的通知要求，縣總工會對職工俱樂部狀況進行調(diào)查了解，現(xiàn)將具體情況報告如下。

1、基本情況

縣總工會設(shè)職工俱樂部1所，屬事業(yè)性編制性質(zhì)，建筑面積總計2880o，其中職工俱樂部使用面積290o，活動場地面積400o，另外租賃面積420o?，F(xiàn)有工作人員7名，其中文體專業(yè)人員1名，大專及以上4名，高中學(xué)歷3名。20xx年職工俱樂部總收入6.8萬元，其中工會撥款2.0萬元，租賃收入4.8萬元；總支出6.7萬元，其中開展公益活動3.5萬元，新增設(shè)備設(shè)施3.2萬元。

2、新建情況

職工俱樂部于20xx年10月與職工服務(wù)中心一并規(guī)劃遷建投入保用，20xx年在中心后院開設(shè)職工健身活動場地400o，設(shè)有室外羽毛球場地，配備健身器材6套（件）。

3、發(fā)揮作用情況

縣工會每年定期舉辦文體活動，并在活動中突出工人文化宮、俱樂部的職能，依托職工俱樂部的場地，使工人文化宮、俱樂部的職能有所強化，在社會上保持一定的影響。

4、經(jīng)營情況

我會職工俱樂部為總工會下設(shè)事業(yè)性機構(gòu)，承擔(dān)指導(dǎo)和服務(wù)基層工會文體活動的職責(zé)，是廣大職工文體活動的主要場所，工作經(jīng)營費用由工會全額撥款以及部分租賃收入。

5、問題和建議

隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，職工文化生活方式多樣化和水平不斷提高，職工俱樂部傳統(tǒng)的業(yè)務(wù)和落后的`設(shè)施已遠(yuǎn)不能適應(yīng)廣大職工的需求，導(dǎo)致大部分業(yè)務(wù)停辦，只是偶爾組織幾次文體活動。目前俱樂部工作人員不具備從事文化工作的專業(yè)水平，也沒有一定實踐經(jīng)驗，使今后職工俱樂部發(fā)展缺乏必要的人員保證。

建議：一是要圍繞豐富職工文化生活主題，按照經(jīng)濟效益和社會效益統(tǒng)籌兼顧的原則，根據(jù)當(dāng)前職工文化活動特點，拓寬經(jīng)營項目，提高服務(wù)水平，把工人文化宮、俱樂部建成一個集教育培訓(xùn)、文體活動、休閑娛樂于一體的職工活動中心。二是要加強管理、強化培訓(xùn)，著力打造一支精干高效、具備專業(yè)水平的職工隊伍?？h區(qū)工會要高度重視工人文化宮、俱樂部的管理，建立目標(biāo)責(zé)任管理，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，加強職工教育培訓(xùn)，特別要積極創(chuàng)造條件，培養(yǎng)各類文化方面的人才，為今后職工俱樂部發(fā)展提供專業(yè)技術(shù)支撐。

縣總工會工作報告篇八

局婦委會自__年成立以來，在市婦聯(lián)和局黨組的領(lǐng)導(dǎo)下，在機關(guān)各處室、基層各單位以及全體女職工的積極參與、支持、配合下，局婦委會始終堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞城市管理中心工作，在提高女職工素質(zhì)，解決女職工困難，開展女職工活動，“巾幗文明崗”創(chuàng)建及加強自身建設(shè)等方面做出了一些成績，現(xiàn)就主要工作匯報如下：

一加強自身建設(shè)，夯實婦委會發(fā)展基礎(chǔ)。

局婦委會把加強自身建設(shè)，夯實組織基礎(chǔ)，增強服務(wù)意識，提高工作水平作為一項重要工作來抓，夯實了婦委會工作基礎(chǔ)，有效地提高了婦委會凝聚力和戰(zhàn)斗力，引領(lǐng)婦女隊伍發(fā)揮了在構(gòu)建和諧社會中的半邊天作用。一是加強執(zhí)行力建設(shè)。堅持黨建帶婦建的原則，認(rèn)真貫徹市委、市婦聯(lián)和局黨組的各項指示精神，提高局婦委會的執(zhí)行力。五年來，結(jié)合學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動、創(chuàng)先爭優(yōu)活動、巾幗建功活動、我市“兩個率先”建設(shè)的相關(guān)文件、胡錦濤同志建黨__周年講話等內(nèi)容，認(rèn)真組織的婦委會委會干部開展學(xué)習(xí)活動，有效地提高了婦女干部的思想政治素質(zhì)，促使婦委會工作與上級組織保持高度一致。二是切實加強組織建設(shè)。局婦委會創(chuàng)建于__年，從無到有，逐步形成獨立的組織體系，目前有正副主任各1名,7委員，局下屬單位設(shè)置了7個婦女小組。近年來，因局結(jié)構(gòu)變動，女職工人數(shù)增加，部分婦女會成員退休，能夠及時召開全局婦女大會進行增補，如：__年增補了三名婦委會成員，使局婦委會干部配備合理，確保各項工作落實到位。三是積極推進科學(xué)管理。首先，堅持民主管理，實行民主集中制，對于評優(yōu)選優(yōu)、制定年度工作計劃、婦女干部選任增補以及重大活動組織等事項，均有9名委員集體討論，并充分征求各單位女職工的意見，提高了決策的科學(xué)性;其次，時堅持以制度管人的方針，建立健全了婦委會工作條例、婦女小組活動制度、定期會議制度、女委會干部職責(zé)等，為實現(xiàn)長效管理提供了制度依據(jù)。同時，推行目標(biāo)管理。局婦委會每年初召開婦委全體成員會議,討論商定全年工作目標(biāo)任務(wù)，列入全局年度工作目標(biāo)任務(wù)書中，并將列入的目標(biāo)任務(wù)細(xì)化量化后下發(fā)到各婦女小組，落實了工作責(zé)任，較好地推動各項任務(wù)圓滿完成。四是強化能力建設(shè)。組織學(xué)習(xí)培訓(xùn)，派出婦女干部和骨干成員外出學(xué)習(xí)考察，每年組織開展調(diào)研活動等，較好地提高了干部隊伍工作能力。

五年來，在局黨組的指導(dǎo)下，婦委會從無到有，創(chuàng)建了獨立的組織體系，夯實了發(fā)展基礎(chǔ);歷任婦女干部創(chuàng)新思路，努力工作，加強自身建設(shè)，建立了完善的管理運行制度體系，提高了組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，發(fā)揮了婦女組織應(yīng)有的作用，涌現(xiàn)出一批典型集體與個人，婦委會干部隋宏也被評為市婦聯(lián)系統(tǒng)先進工作者。理論成果碩果累累，“基層婦女工作、婦女組織建設(shè)在構(gòu)建和諧社會中的作用”、“現(xiàn)代女性創(chuàng)業(yè)成功經(jīng)驗之思考”、“淺談女性在城管執(zhí)法中的發(fā)展”、“當(dāng)前情況下基層女環(huán)衛(wèi)工作者權(quán)益維護狀況調(diào)研”、“建設(shè)學(xué)習(xí)型機關(guān)，推動行政執(zhí)法工作中女性的作用”等課題，多篇被市婦聯(lián)評為優(yōu)秀調(diào)研課題，其中《淺談女性在城管執(zhí)法中的發(fā)展》論文，被編入共話女性發(fā)展，共建美好常州論文集中。

二狠抓巾幗文明崗創(chuàng)建活動，打造亮點品牌。

巾幗文明崗是一項以展現(xiàn)巾幗風(fēng)采為主題，創(chuàng)建一流業(yè)績?yōu)槟繕?biāo)，促進單位工作水平為內(nèi)容的一項系統(tǒng)工程?！?2319”城市管理監(jiān)督指揮平臺，是常州市城市管理局設(shè)立的“數(shù)字化城市管理”工作平臺，主要職能是通過“12319”熱線電話、短信、郵件、gps城管通等各種渠道受理城市建設(shè)、城市管理方面的各類咨詢、投訴、報修、搶險任務(wù)，進行信息分析分類、問題立項、任務(wù)派遣、問題核查和處理結(jié)果回復(fù)。這個監(jiān)督指揮平臺，集中了我局大量的女干部職工，既是我局女職工服務(wù)社會的窗口，也是女職工展示良好精神的舞臺。局婦委會圍繞城市管理中心工作，緊密貼近平臺實際，狠抓巾幗文明崗創(chuàng)建活動，引導(dǎo)婦女在城管事業(yè)中建功立業(yè)，著力提高婦女隊伍的爭先意識與奉獻(xiàn)意識，初步將其打造了知名品牌，有力地推動了我局社會形象的提升。其一，加強與各系統(tǒng)的協(xié)調(diào)，為創(chuàng)建巾幗文明崗提供良好環(huán)境。婦委會與市工會、婦聯(lián)及我局各單位加強了溝通，積極爭取各方支持，聯(lián)合黨政工團與下屬單位開展教育培訓(xùn)等多項活動，為女工隊伍成長成才創(chuàng)造良好機會。其二，組織培訓(xùn)活動，提高平臺人員綜合素質(zhì)。比如，__年組織“12319”平臺全體女職工們赴溧陽天目湖參加戶外拓展訓(xùn)練，增強了平臺人員的團隊合作能力;20__年，邀請市建設(shè)局市政管理處、排水管理處、市環(huán)保局、市交通局專家對平臺人員開展“每月一講”活動，幫取其掌握業(yè)務(wù)知識;__年開展每月“平臺業(yè)務(wù)工作點評”活動，以分析案例形式，幫助其提高業(yè)務(wù)水平;同時邀請電信公司的專業(yè)培訓(xùn)師開展電話溝通技巧培訓(xùn)，培養(yǎng)其溝通能力;__年又推出???教育活動，重點提高業(yè)務(wù)能力。其三，開展實踐活動，提升操作能力。__年開展同行觀摩活動，組織平臺人員到市應(yīng)急指揮中心以及供電、供氣、供水部門現(xiàn)場觀摩平臺工作的先進經(jīng)驗;利用節(jié)假日，組織平臺管理人員到大型居民小區(qū)開展現(xiàn)場咨詢活動;組織平臺人員參加常州電臺組織的“政風(fēng)熱線——走進直播室”活動;20__年開展一二級平臺崗位交流活動;__年開展數(shù)字城管業(yè)務(wù)知識技能深度解析活動，進駐街道體驗城管實務(wù)活動。這些實踐活動一年四季接連不斷，有效地提高了平臺女職工隊伍的實戰(zhàn)能力。其四，組織競賽活動，引領(lǐng)女職工創(chuàng)先爭優(yōu)。比如，__年在局系統(tǒng)內(nèi)部開展開展“巾幗建功崗位能手”活動，以文字錄入和計算機系統(tǒng)及軟件操作為內(nèi)容，組織全體平臺管理員崗位練兵活動，引導(dǎo)女職工爭做模范先進。其五，加大宣傳力度，做好推優(yōu)工作。堅持公開、公平、公正原則，加大考核力度，民主推選典型人物與先進集體，并細(xì)致整理資料上報;積極組織女職工投稿各類媒體，每年向市婦聯(lián)及時報道局婦委會及女職工的相關(guān)信息，推出示范榜樣。

平臺自__年4月30日開始運行以來，已累計接聽市民咨詢、投訴及報修電話16.3萬個，受理和派遣市容市貌、供水供氣、噪音污染、違法建設(shè)等各類城市建設(shè)和管理問題8.5萬件。近年來，“12319”平臺已先后被評為常州市“巾幗文明崗”、常州市“青年文明號”、常州市“三八”紅旗集體、常州市市級機關(guān)“十佳優(yōu)秀服務(wù)品牌”、江蘇省“青年文明號”、江蘇省“巾幗文明崗”、江蘇省“工人先鋒號”、江蘇省住房和城鄉(xiāng)建設(shè)系統(tǒng)“優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口”、全國“巾幗文明崗”。

三強化教育培訓(xùn)，提升女職工素質(zhì)。

局婦委會充分發(fā)揮團結(jié)、教育女職工的職工，開展了豐富多彩的教育培訓(xùn)活動，為女職工綜合素質(zhì)的提升創(chuàng)造了良好的學(xué)習(xí)條件。一是開展政治理論學(xué)習(xí)，提高女職工思想道德素質(zhì)。市城管局婦委會積極協(xié)助配合機關(guān)黨組織，大力加強機關(guān)婦女的思想理論建設(shè)。充分利用中心組、學(xué)習(xí)日等活動，組織機關(guān)婦女深入學(xué)習(xí)貫徹“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建社會主義和諧社會建設(shè)等一系列重大戰(zhàn)略思想，學(xué)習(xí)胡錦濤同志建黨__周年的重要講話和十七大重要文件精神等，努力提高廣大婦女的政治思想素質(zhì)。同時，結(jié)合結(jié)合學(xué)習(xí)型機關(guān)與和諧社會建設(shè)，以“五好文明家庭”、“學(xué)習(xí)型家庭”爭創(chuàng)活動為載體，以組織學(xué)習(xí)文件精神與社會道德規(guī)范、思想交流、研討等形式，開展社會公德、職業(yè)道德和家庭美德教育，引導(dǎo)女職工關(guān)注家庭和諧，維護個人與機關(guān)形象。二是開展專業(yè)技能培訓(xùn)，提高女職工履職能力。在信息社會，新知識、新理念層出不窮，提高女職工專業(yè)技能非常必要。5年來各單位提供的學(xué)習(xí)培訓(xùn)機會，女職工都能積極參加，共有115名左右的女職工、女干部在任職、專業(yè)技術(shù)、崗位技能等方面參加了多種形式的的培訓(xùn)學(xué)習(xí)。比如，女職工參加了縣處級、正副科級的任職培訓(xùn)，市基層婦女干部培訓(xùn)，公務(wù)員初任培訓(xùn)，行政執(zhí)法培訓(xùn)，工資、統(tǒng)計、財務(wù)、檔案等專業(yè)知識培訓(xùn)及社會化用工的專業(yè)技能等方方面面的培訓(xùn)，履職能力有了很大提高。三是創(chuàng)造良好的學(xué)習(xí)環(huán)境，鼓勵女職工參加自學(xué)考試、在職教育、繼續(xù)教育、學(xué)歷教育。局婦委會積極與各單位協(xié)調(diào)，爭取各單位為女職工外出參加考試培訓(xùn)提供幫助。當(dāng)女職工上輔導(dǎo)課、考試等與工作時間有沖突時，各單位也都給予了方便，合理解決了工學(xué)矛盾，盡量不影響她們的學(xué)習(xí)和考試;同時對完成學(xué)習(xí)活動拿到學(xué)歷或?qū)W位證書的各單位人員，全部報銷學(xué)費。從財力和時間上上給予了強力的支持。

通過各類學(xué)習(xí)培訓(xùn)，進一步拓展了婦女干部職工的視野，使女其思想道德素質(zhì)、政治素養(yǎng)、知識水平與專業(yè)能力有了顯著提高。幾年來，共有13名女職工參加并完成本科學(xué)歷學(xué)習(xí)，拿到本科證書;3名讀mpa專業(yè)，除1人在讀外，其余2名已拿到mpa學(xué)位證書。較高的思想素質(zhì)和過硬的專業(yè)本領(lǐng)，也使女職工群體在各類競賽活動中大顯身手，王萍被評為市三八紅旗手、市先進女性典型，市環(huán)衛(wèi)處黃剛飆、陳穎家庭被評為市五好文明家庭、市先進家庭典型;在今年市婦聯(lián)征集的家庭美德典型事跡活動中，我們又向市婦聯(lián)推薦了二個“家庭美德事跡”材料。

四維護婦女權(quán)益，增強服務(wù)女職工的能力。

婦委會是我局女職工的群眾性組織，關(guān)心她們的生活、學(xué)習(xí)、思想和身體健康，是義不容辭的責(zé)任。我婦委會采取多種措施，為女職工群體辦好事辦實事，努力解除后顧之憂，促進了女職工隊伍的團結(jié)穩(wěn)定，婦委會服務(wù)女職工的能力不斷增強。

------每年堅持開展開展“送溫暖”活動。在每年的元旦和春節(jié)期間，局婦委會均組織全體委員開展“關(guān)愛月”送溫暖活動。局系統(tǒng)有2名女職工家庭生活比較困難，一名是自己身患癌癥，孩子還在讀書，家庭陷入困境;另一名是其丈夫身患癌癥，完全失去工作能力，給家庭生活帶來一定困難。在二大節(jié)日期間，局婦委會均要重點走訪這二名困難女職工家庭，給予物質(zhì)的幫助和精神的鼓勵，使他們感受到來自組織的溫暖和關(guān)懷。

----堅持開展特殊時期特殊關(guān)愛活動。五年來，我局各單位只要出現(xiàn)女職工住院生病情況或者遇到生小孩的情況，婦委會或婦女小組都會組織女職工代表前去慰問探望，送去組織的關(guān)愛，幾年來，共計探望31人次。

---關(guān)愛女職工的生命健康。局婦委會高度重視女職工群體的身體健康，不斷提高她們的身體素質(zhì)。在每年組織的職工體檢中，對所有女職工均增加女性體檢項目，開展婦女病普查;不定期地根據(jù)需要開展健康服務(wù)，如局婦委會與市著名老中醫(yī)聯(lián)系，開設(shè)專場，專門為局女職工把脈診病，受到大家歡迎。同時組織多項女性健康講座。觀看專家《飲食與健康》錄像、女性健康》知識講座錄像，邀請醫(yī)學(xué)專家開展《做快樂女人，遠(yuǎn)離宮頸癌》專題講座等活動接連不斷，為女職工維護自身健康提供了必要知識。

----關(guān)心參與管理的訴求。充分發(fā)揮婦委會的橋梁和紐帶作用，努力將女職工的意愿和要求反映到我局決策層，有效地激發(fā)了參與民主管理的熱情。比如，與局工會聯(lián)合推出“我為城管獻(xiàn)一計”主題活動，局各婦女小組積極參與，要求女職工積極為城市管理工作獻(xiàn)計獻(xiàn)策，經(jīng)過篩選，共有3篇上報局工會。

----關(guān)注女職工精神文化需求。幾年來結(jié)合女職工的需要，組織觀看了上海心理咨詢行業(yè)協(xié)會會長王裕如教授關(guān)于女性婚戀心理的講座錄像，幫助其樹立正確的婚戀觀;組織觀看著名時尚禮儀專家周思敏主講的“時尚禮儀”知識講座，幫助其塑造個人形象;邀請江蘇省金融協(xié)會理事、江蘇銀行龍城支行行長宣建方給全系統(tǒng)女職工講了一堂“女性理財”的課程講座，幫助其提高科學(xué)理財能力。

諸如此類的活動，傳達(dá)了黨的關(guān)愛，滿足了女職工物質(zhì)生活與精神生活的多元化需求，有效地促進了機關(guān)精神文明建設(shè)，激發(fā)了女職工愛崗敬業(yè)、謀事干事的熱情，也為創(chuàng)建文明家庭和巾幗崗位奠定了基礎(chǔ)。

五豐富活動載體，展示女職工奉獻(xiàn)社會的風(fēng)采。

婦委會結(jié)合市工會、市婦聯(lián)等開展的活動，結(jié)合城管行業(yè)的特點，豐富活動載體，搭建舞臺，充分展示了我局女職工隊伍的時代風(fēng)采。近年來，比較典型的活動有：一是開展幫扶結(jié)對活動。在“黨員進老區(qū)，萬人幫萬戶”的結(jié)對幫困活動中，女黨員踴躍參與，捐款捐物，親自到金壇老區(qū)把溫暖送給困難群眾;市城管執(zhí)法支隊女隊員開展進社區(qū)幫困活動，幫助社區(qū)群眾排憂解難;開展正式隊員與協(xié)管員結(jié)對互助活動，增進了隊伍的團結(jié)，提高隊伍的整體戰(zhàn)斗力。二是開展獻(xiàn)愛心活動。婦委會號召女職工積極參加各種慈善募捐活動，比如開展“慈善一日捐”，奉獻(xiàn)社會福利事業(yè);近幾年來，西南干旱、四川汶川大地震、青海玉樹大地震、甘肅舟曲泥石流等特大自然災(zāi)害頻頻發(fā)生，我局女工踴躍捐錢捐物，獻(xiàn)出了一份愛心;在局組織的為身患白血病隊友的捐款和向貴州希望小學(xué)的捐款活動中，女職工主動參與，奉獻(xiàn)一片真情。三是積極參加上級單位組織的相關(guān)活動。幾年來，婦委會廣泛動員，精心組織，積極參加市婦聯(lián)、計生委、女知聯(lián)等組織的有關(guān)活動，引導(dǎo)女職工在實踐中奉獻(xiàn)社會，促進了我局形象得到大幅度的提升。比如2???年號召女職工參加市婦聯(lián)等部門聯(lián)合組織的尋找“常州媽媽”的愛心活動。汶川地震發(fā)生后，我局城管行政執(zhí)法支隊執(zhí)法中隊長張莉同志主動參與活動，爭做“常州媽媽”，她以一腔不是母親勝似母親的高尚情懷，前往活動地點積極報名，向災(zāi)區(qū)貧困兒童伸出援助之手，不僅向受災(zāi)兒童無私的給予生活上的幫助，還主動通過書信、電話等方式加強情感上的聯(lián)系與溝通，用自己的愛心支撐孩子及其家人盡快走出災(zāi)難造成的心理陰影，堅強地面對生活，展示了情系災(zāi)區(qū)、無私奉獻(xiàn)的新時代女性風(fēng)采。在市婦聯(lián)等單位組織的“常州市第二屆十佳母親頒獎活動中，張莉同志榮獲“常州媽媽”光榮稱號，為我局贏得了榮譽。

六開展文體活動，豐富女職工業(yè)余生活。

為培養(yǎng)女職工健康樂觀的生活情趣，提高幸福感，促進積極投身我市“兩個率先”建設(shè)，局婦委會結(jié)合精神文明建設(shè)的需要，組織了開展豐富多彩的文化娛樂活動，進一步豐富了女職工業(yè)余生活。

一是自行組織每年的三八婦女節(jié)活動。每年的三八節(jié)，活動項目眾多，集教育性、娛樂性、文化性于一體，激勵女職工以飽滿的熱情和最佳的工作狀態(tài)在本職崗位上建功立業(yè)。幾年來各單位在“三八”婦女節(jié)期間，分別組織女職工到浙江仙居、杭州西湖、西塘古鎮(zhèn)、烏鎮(zhèn)、蘇州、南京、安徽、江西婺源和三青山等地游覽，陶冶了情操，培養(yǎng)了協(xié)作精神;組織全體女職工參觀新建并運行的市生活垃圾焚燒發(fā)電廠，了解現(xiàn)代化垃圾處理和發(fā)電的整個過程;有的以婦女小組為單位，互相參觀學(xué)習(xí)，如環(huán)衛(wèi)系統(tǒng)的女職工分別到生活垃圾填埋場、焚燒發(fā)電工程現(xiàn)場、環(huán)衛(wèi)綜合廠參觀學(xué)習(xí)，使全體女職工進一步加深對環(huán)衛(wèi)事業(yè)的認(rèn)識，更加熱愛本職工作。也有的婦女小組組織女職工在本市的文化古跡開展活動，如：200??年三八節(jié)期間，某小組組織參觀了淹城，引導(dǎo)其了解常州的古文化，激發(fā)女職工對常州歷史文化的學(xué)習(xí)和了解。

二是積極組織女職工隊伍參與我局開展的精神文明創(chuàng)建活動。比如結(jié)合全國文明城市創(chuàng)建工作，__年婦委會積極動員女職工積極參加了首屆環(huán)衛(wèi)工人讀書節(jié)、城管十年掠影書法攝影展、城管進社區(qū)廣場文化演出、城管之歌創(chuàng)作等活動，較好地發(fā)揮了女職工在文體活動中作用。

三是積極參與市級單位組織的文化活動。幾年來，組織女職工代表參加市婦聯(lián)組織的“百年芳菲”---常州市紀(jì)念“三八”國際勞動婦女節(jié)100周年大會;常州市紀(jì)念“三八”國際勞動婦女節(jié)99周年暨“巾幗創(chuàng)業(yè)者之歌”文藝慶祝大會;市婦聯(lián)在蘭園開展的常州市迎奧運、講文明、樹新風(fēng)、促和諧——家庭文化健身周活動啟動儀式;貫徹落實男女平等基本國策，促進經(jīng)濟社會又快又好發(fā)展主題論壇;20??，市婦聯(lián)等單位組織的“感恩慈母?幸福和諧——常州市‘母親頌’文藝演出”，組織了16名身穿城管執(zhí)法制服的隊員形成方陣觀看了演出，展示了城管女隊員的良好精神風(fēng)貌;200?年組織10名愛好美麗、崗位工作出色的優(yōu)秀環(huán)衛(wèi)女職工參加市婦聯(lián)與金蕾特美容中心聯(lián)合開展的美容服務(wù)，讓環(huán)衛(wèi)女工免費享受社會服務(wù)，體驗社會的認(rèn)可和尊重。

各位同志，過去五年來，婦委會從無都有，建立健全運行機制，貼近實際城管工作實際策劃開展了富有意義的系列活動，充分發(fā)揮了服務(wù)我市兩個率先發(fā)展、服務(wù)局中心工作、服務(wù)局女職工隊伍、服務(wù)和諧社會建設(shè)的作用，打造了若干亮點和品牌，初步開創(chuàng)了我局婦女工作的新局面，為婦女工作的今后發(fā)展奠定了堅持的基礎(chǔ)。深切地感到，這些成績，離不開市婦聯(lián)、市工會的正確領(lǐng)導(dǎo)，飽含了黨組、工會辛苦指導(dǎo)的心血，是各部門與單位鼎力支持的結(jié)果，也是婦委會干部和全體女職工拼搏奮斗、努力工作結(jié)果。在此，我謹(jǐn)以大會的名義，向熱情關(guān)心、長期支持我局婦女工作的各級領(lǐng)導(dǎo)和廣大婦女同志表示衷心的感謝!向所有曾經(jīng)為我局婦委會工作揮灑汗水、勤懇奉獻(xiàn)的老干部和老職工致以崇高的敬意!向勤奮工作在第一線的婦委會干部和積極參與婦委會活動的各單位女職工致以親切的問候!

在成績面前，我們還必須清醒地看到存在的問題與不足。這主要體現(xiàn)在：一是面對我局內(nèi)外部環(huán)境、女職工需求多樣化等各種形勢的變化，婦委會工作的創(chuàng)新發(fā)展缺少足夠的理性思維，應(yīng)對措施不足，缺乏深入思考;二是婦委會在服務(wù)、激勵、凝聚女職工工作中的方式和方法還不夠豐富;三是一些重點工作和活動在下屬單位開展得還不平衡，有些小組工作成效不夠明顯，整體推進的效果還不明顯;四是婦委會組織建設(shè)還不能完全適應(yīng)新的形勢，存在一些薄弱環(huán)節(jié)。上述存在的問題，我們要在以后的工作中切實加以改正。相信在未來的五年里，在新一屆婦委會的帶領(lǐng)下，婦女組織的運行制度更加完善，更加關(guān)愛女職工的工作、學(xué)習(xí)與生活，女職工隊伍的活動更加豐富多彩，會涌現(xiàn)出更多的國家級、省市級典型任務(wù)，會打造更多的知名品牌;女干部職工隊伍將會成為奉獻(xiàn)城管事業(yè)發(fā)展的一道亮麗風(fēng)景線，展示出生氣勃勃、奮勇爭先的美好風(fēng)采!

同志們，讓我們在縣直機關(guān)黨委的市婦聯(lián)、市工會和局黨組的正確指導(dǎo)下，在即將選舉產(chǎn)生的新一屆婦委會的帶領(lǐng)下，認(rèn)真貫徹落實黨的十七大和十七屆六中全會精神，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，進一步解放思想，開拓創(chuàng)新，精誠團結(jié)，勤奮工作，充分發(fā)揮婦委會團結(jié)、教育、引導(dǎo)、服務(wù)女職工的作用，創(chuàng)建具有常州城管特色的婦委會品牌，為推進城管工作又好又快發(fā)展，再創(chuàng)佳績，再立新功!

謝謝!

縣總工會工作報告篇九

各位委員、同志們:

這次會議的主要任務(wù)是：貫徹落實黨的十八屆三中、四中全會和系列重要講話精神，學(xué)習(xí)貫徹市委十一屆八次全會精神，回顧總結(jié)20工作，研究部署年工作任務(wù)，團結(jié)動員全市職工為杭州繼續(xù)走在全國重要城市前列作出積極貢獻(xiàn)。

下面，我代表市總工會會作工作報告，請予審議，并請列席會議的同志提出意見。

一、2021年工作回顧

剛剛過去的一年，全市各級工會緊緊圍繞市委、市政府中心工作，突出深化改革、創(chuàng)新發(fā)展這條主線，實施“三大行動”，辦好“十件實事”，聚焦重點、狠抓關(guān)鍵，著力推進“三個轉(zhuǎn)變”，圓滿完成了市總工會十四屆三次全委會確定的目標(biāo)任務(wù)，各項工作呈現(xiàn)良好的發(fā)展態(tài)勢。

(一)提升職工素質(zhì)有新作為。認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十八屆三中、四中全會和系列重要講話精神，以“中國夢、勞動美”為主題，開展“爭做五愛好職工、同心共圓中國夢”活動，踐行“五愛”職工價值觀。實施“138”藍(lán)領(lǐng)素質(zhì)提升工程，資助1079名優(yōu)秀農(nóng)民工免費上大學(xué)，舉辦一類技能大賽11場、二類技能大賽9場，免費技能培訓(xùn)職工8128人，其中培育高技能人才3092人。評聘三級職業(yè)技能帶頭人3萬余名，幫帶徒弟17萬余名。舉辦了首屆職工文化藝術(shù)節(jié)。全市送文藝演出318場、送電影1133場，新建“新杭州人文化家園”52家。

(二)推動改革發(fā)展有新業(yè)績。制定下發(fā)了《關(guān)于團結(jié)動員全市職工在深化改革創(chuàng)新發(fā)展中發(fā)揮主力軍作用的決議》。組織開展“四治”立功競賽，成立了職工“四治”義務(wù)監(jiān)督服務(wù)隊，會同市建委、市地鐵集團等單位在重點工程、重點項目開展勞動競賽，125個市級及以上重點工程項目全部開展了勞動競賽。評選表彰了第二屆十大職工創(chuàng)新成果。創(chuàng)建職工(勞模)創(chuàng)新工作室123家，完成技術(shù)攻關(guān)項目366項。組織技術(shù)攻關(guān)服務(wù)隊進企業(yè)服務(wù)181次，幫助解決技術(shù)難題173個。征集“我為四治建設(shè)獻(xiàn)一計”合理化建議45.3萬條，采納實施41.1萬條。選樹市級工人先鋒號100個。首次評選表彰了100個市五一勞動獎?wù)隆?0個市五一勞動獎狀，對市級一類技能大賽第一名、重點工程立功競賽先進集體和先進個人，即時授予了市五一勞動獎?wù)?狀)稱號。

(三)參與社會治理有新突破。扎實推進和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建提質(zhì)擴面，全市有15145家獨立建會企業(yè)達(dá)到市級和諧勞動關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)，我市和諧勞動關(guān)系指數(shù)連續(xù)第四年名列全省第一。配合市委、市政府制定下發(fā)了《關(guān)于進一步深化企業(yè)社會責(zé)任建設(shè)工作的意見》、《杭州市企業(yè)社會責(zé)任建設(shè)促進辦法》，出臺《企業(yè)社會責(zé)任評價規(guī)范》地方標(biāo)準(zhǔn)，開展了第三輪企業(yè)社會責(zé)任評估工作。貫徹落實《杭州市企業(yè)工資集體協(xié)商條例》，開展工資集體協(xié)商“集中要約行動”，發(fā)出要約書11934份，簽訂工資專項集體合同19824份，涵蓋企業(yè)79655家，覆蓋職工255萬余人。市總工會被全總評為“貫徹落實工資集體協(xié)商三年規(guī)劃先進集體”。深化“3+_”民主管理模式，積極探索基層協(xié)商民主新形式。

(四)服務(wù)職工群眾有新加強。健全完善“春風(fēng)行動”幫扶救助機制，擴大援助對象，推進助醫(yī)助學(xué)向蕭山、余杭和五縣(市)延伸。市本級募集社會捐款4879.9萬元，發(fā)放慰問金、救助金5579萬元。整合和完善職工醫(yī)療互助辦法，擴大覆蓋面和受惠面，向6449名職工發(fā)放互助保障金801.3萬元。組織4125名一線職工免費療休養(yǎng)。夏季慰問高溫作業(yè)一線職工152萬名。組織開展各類法律宣傳咨詢活動，參與同級勞動爭議仲裁辦案201件，為職工提供免費法律援助1013件，幫助職工挽回經(jīng)濟損失4150萬元。關(guān)心關(guān)愛外來務(wù)工人員，為100對外來務(wù)工人員舉辦了集體婚禮，為暑期來杭“小候鳥”發(fā)放參觀券5000張、電影券2500張，為5475名外來務(wù)工人員提供春節(jié)免費返鄉(xiāng)車票，幫助34.6萬名外來務(wù)工人員平安返鄉(xiāng)。

(五)加強自身建設(shè)有新成效。加強工會作風(fēng)建設(shè)，深入開展學(xué)習(xí)討論、對標(biāo)創(chuàng)標(biāo)活動，扎實推進“三個轉(zhuǎn)變”。貫徹落實全總《關(guān)于新形勢下加強基層工會建設(shè)的意見》，召開了黨建帶工建工作推進會，制訂出臺了職工之家建設(shè)管理辦法和“小三級”工會創(chuàng)建先進職工之家工作規(guī)劃，開展了市級以上先進職工之家復(fù)驗，有效推進基層工會建設(shè)。全市新增基層工會1169家，新增涵蓋單位4276家，新增會員19.8萬名，其中農(nóng)民工8.79萬名。新招錄34名工會工作者充實到了鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工會。工會干部輪訓(xùn)工作扎實推進。鞏固黨的群眾路線教育實踐活動成果，踐行“三嚴(yán)三實”，組織工會干部開展“五進五送”。工會財務(wù)工作、經(jīng)審工作、女職工工作、對外宣傳工作得到加強，市職工文化中心項目扎實推進。

在取得成績的同時，我們也看到工作中存在的問題和不足，主要是：面對經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)，如何進一步加強基層工會建設(shè)，激發(fā)基層工會的活力;面對依法治國新要求，如何運用法治思維和法治方式開展工作，提高工會工作法治化水平;面對不同群體不同訴求，如何創(chuàng)新服務(wù)手段、完善服務(wù)內(nèi)容，更好地服務(wù)職工特別是提高服務(wù)農(nóng)民工工作水平。這些問題，我們要高度重視，采取有效措施加以解決。

二、2021年工會工作的總體要求

今年是全面深化改革的關(guān)鍵之年，是全面依法治國的開局之年，也是全面完成“十二五”規(guī)劃的收官之年。面對新形勢新常態(tài)新挑戰(zhàn)新機遇，工會工作要主動適應(yīng)、積極應(yīng)對，精準(zhǔn)發(fā)力、精細(xì)服務(wù)，在服務(wù)大局、服務(wù)職工中更好地發(fā)揮工會組織的獨特作用。

2021年，我市工會工作的總體要求是：認(rèn)真貫徹落實黨的、十八屆三中、四中全會和系列重要講話精神，學(xué)習(xí)貫徹全總十六屆三次執(zhí)委會、市委十一屆八次全會和省總十四屆四次全會精神，緊緊圍繞市委市政府重大決策部署，以提高工作質(zhì)量和實效為中心，緊緊扭住服務(wù)職工這個根本,牢牢抓住自身建設(shè)這個關(guān)鍵,打好組合拳、出好整合牌，著力提升組織認(rèn)同度、增強工作感知度，大力推進工會工作群眾化、民主化、法治化建設(shè)，團結(jié)動員廣大職工立足本職、愛崗敬業(yè)，為杭州爭先進位、繼續(xù)走在全國重要城市前列作出新貢獻(xiàn)。

做好2021年工會工作，要做到“五個必須”：

——必須堅持依法治會，更加強化法治意識。要大力推進工會工作法治化建設(shè)，以憲法為根本準(zhǔn)則，增強法治觀念，努力提高運用法治思維和法治方式開展工作的能力，把組織職工、教育職工、服務(wù)職工、維護職工合法權(quán)益各項工作納入法治化軌道，做到依法建會、依法管會、依法履職、依法維權(quán)。

——必須堅持服務(wù)為本，更加突出職工主體地位。要進一步推進工會工作群眾化、民主化，密切與職工群眾的聯(lián)系，克服機關(guān)化、行政化現(xiàn)象，針對不同群體不同訴求，更好地提供多元化、個性化服務(wù)，切實幫助職工群眾解決實際問題。

——必須堅持求真務(wù)實，更加強調(diào)工作一抓到底。要按照黨政所需、職工所盼、工會所能，找準(zhǔn)服務(wù)科學(xué)發(fā)展、服務(wù)和諧社會、服務(wù)職工群眾的結(jié)合點，選準(zhǔn)工作的切入點，上下聯(lián)動、一以貫之抓落實，切實提高工作的質(zhì)量和實效。

——必須堅持強化基層，更加注重基層工會建設(shè)。要把基層工會建設(shè)作為重中之重來抓，堅持眼睛向下、重心下移，多做一些打基礎(chǔ)的工作，推進資源配置和組織力量下沉，更好地激發(fā)基層活力，發(fā)揮基層工會的作用。

——必須堅持傳承創(chuàng)新，更加擔(dān)當(dāng)負(fù)責(zé)奮發(fā)有為。要提升工會干部精氣神，敢為人先、勇立潮頭，敢于爭先、爭創(chuàng)一流，團結(jié)拼搏、開拓創(chuàng)新，以破難擔(dān)當(dāng)?shù)挠職?，勇于?chuàng)新、善于創(chuàng)新，不斷在傳承中創(chuàng)新、在創(chuàng)新中發(fā)展。

三、2021年工會工作的主要任務(wù)

按照2021年工會工作的總體要求，全市工會工作的主要任務(wù)是：

(一)強化教育引導(dǎo)，在凝聚職工思想上精準(zhǔn)發(fā)力。繼續(xù)以“中國夢?勞動美”為主題，以“五愛五心”教育活動為載體，大力踐行社會主義核心價值觀，弘揚勞模精神，著力提升職工人文素質(zhì)，為全面深化改革、建設(shè)法治杭州凝聚強大的正能量。

一是深化“五愛五心”教育活動。開展最美勞動者、最美“娘家人”選樹活動，挖掘一批踐行“五愛五心”先進人物，引導(dǎo)廣大職工爭做“五愛”職工，激勵廣大工會干部爭當(dāng)“五心”干部，推動“五愛五心”教育活動引向深入、落到實處。探索職工人文教育新載體，試點開設(shè)“職工大學(xué)堂”，建立“工會師資庫”，依托工人文化宮、職工學(xué)校、“新杭州人文化家園”等陣地，廣泛開展理想信念、職業(yè)道德、職業(yè)禮儀、法律法規(guī)等培訓(xùn)講座，為職工提供綜合性、菜單式免費培訓(xùn)。深入開展送文化、種文化活動，為職工送文藝演出100場、送知識講座500場、送電影1000場。舉辦“我的杭州、我的家、我的夢”外來務(wù)工人員詩歌征文比賽，激勵引導(dǎo)“新杭州人”愛崗敬業(yè)，更好地融入城市。

二是廣泛開展法治宣傳教育活動。以學(xué)習(xí)宣傳憲法和勞動法律法規(guī)為重點，廣泛開展社會主義法治宣傳教育活動，教育廣大職工樹立法治觀念，堅定法治信仰，培育法治精神，引導(dǎo)廣大職工自覺做社會主義法治的忠實崇尚者、自覺遵守者、堅定捍衛(wèi)者。開展普法宣講團、志愿者送法下基層活動，宣講普及法律知識，引導(dǎo)職工學(xué)會運用法律武器理性合法地維護自身權(quán)益。以外來務(wù)工人員為主要對象，開展以憲法、《工會法》、《勞動法》、《杭州市流動人口服務(wù)管理條例》為主要內(nèi)容的網(wǎng)上學(xué)法用法知識競賽。

三是大力弘揚勞模精神。做好全國勞模、省五一勞動獎?wù)?狀)推薦評選工作，開好市五一勞動獎?wù)?狀)表彰大會。加強對勞模事跡的宣傳，組織勞模走進“職工大學(xué)堂”，走進企業(yè)、學(xué)校、社區(qū)，引導(dǎo)廣大職工以勞模為榜樣，立足本職、愛崗敬業(yè)，通過辛勤勞動、誠實勞動、科學(xué)勞動創(chuàng)造更加美好的生活。加強和改進勞模服務(wù)管理工作，認(rèn)真梳理勞模反映的突出問題，積極向市委、市政府提出意見建議，切實幫助勞模解決實際問題，為勞模發(fā)揮作用創(chuàng)造更加有利的條件。

(二)推進創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，在助推經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級上精準(zhǔn)發(fā)力。重點圍繞推進我市“一號工程”，以“創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新?崗位建功”為主題，深化“五小五技”活動，提升職工創(chuàng)業(yè)能力，激發(fā)職工創(chuàng)新活力，積極推動大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新，在促進經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級中發(fā)揮主力軍作用。

一是以崗位建功為導(dǎo)向推進職工創(chuàng)業(yè)。開展“奮戰(zhàn)在一線?崗位立新功”建功立業(yè)活動，動員引導(dǎo)廣大職工立足崗位、勤奮勞動，為我市全面完成“十二五”規(guī)劃建功立業(yè)。教育引導(dǎo)職工從身邊做起、從小事做起，積極參與“三改一拆”、“五水共治”、大氣治理、交通治堵、垃圾處置等與職工生活密切相關(guān)的熱點難點問題，以實際行動支持城市治理。加強與有關(guān)部門的合作聯(lián)動，圍繞重點領(lǐng)域和市級及以上重點工程、重點項目，廣泛深入開展勞動競賽，對作出突出貢獻(xiàn)的先進集體和先進個人，即時授予市五一勞動獎?wù)?狀)稱號。

二是以技術(shù)創(chuàng)新為重點推進職工創(chuàng)新。適應(yīng)轉(zhuǎn)方式調(diào)結(jié)構(gòu)的要求，圍繞產(chǎn)業(yè)智慧化、智慧產(chǎn)業(yè)化，把技術(shù)創(chuàng)新作為勞動競賽的導(dǎo)向，著力提高勞動競賽的技術(shù)含量和技術(shù)水平，使勞動競賽成為推進企業(yè)自主創(chuàng)新、提高經(jīng)濟發(fā)展質(zhì)量和效益的重要途徑。做實做強職工創(chuàng)新工作室，培育一批創(chuàng)新能手、創(chuàng)新團隊，發(fā)揮勞模先進和高技能人才的作用，帶動廣大職工鉆研技術(shù)，攻克技術(shù)難關(guān)。廣泛開展“五小”活動，推進活動進班組、到項目，選樹100例“五小”創(chuàng)新成果，激發(fā)職工的聰明才智和創(chuàng)新潛能。

三是以“五位一體”為抓手推進職工技能提升。進一步健全完善“五位一體”提升職工技能工作機制，改進培訓(xùn)方式，健全激勵機制，加大技術(shù)工人的培養(yǎng)力度。加強與社會培訓(xùn)機構(gòu)的合作，探索購買服務(wù)、開展社會化培訓(xùn)，提高培訓(xùn)的針對性和適用性。建立健全市級職業(yè)技能帶頭人考核評估制度，提升技能幫帶的實效性。以崗位競賽為重點，推動競賽沉入企業(yè)、深入班組，擴大競賽的輻射面和影響力，推動技能競賽群眾化，引導(dǎo)更多的一線職工參加技能競賽。建立健全技能晉級激勵機制，激勵職工學(xué)習(xí)技術(shù)、提高技能。申辦全國動畫繪制員職業(yè)技能大賽，助推我市動漫產(chǎn)業(yè)發(fā)展。

(三)堅持需求導(dǎo)向，在促進民生改善上精準(zhǔn)發(fā)力。完善服務(wù)職工工作體系，以農(nóng)民工、困難職工和勞務(wù)派遣工為重點，深化“五進五送”活動，開展服務(wù)農(nóng)民工“五大行動”，著力改善職工民生，促進職工體面勞動、舒心工作、有尊嚴(yán)地生活。

一是加大服務(wù)農(nóng)民工工作力度。把服務(wù)農(nóng)民工工作擺在更加突出的位置，整合資源和載體，制定“農(nóng)民工圓夢計劃”實施方案，深入開展建家入會、就業(yè)保障、素質(zhì)提升、幫扶救助、幸福關(guān)懷“五大行動”，幫助農(nóng)民工融入城市，促進社會融合。要做實農(nóng)民工入會和維權(quán)服務(wù)工作，通過吸收農(nóng)民工入會，組織農(nóng)民工參加活動，維護農(nóng)民工的合法權(quán)益，努力幫助農(nóng)民工解決實際困難和問題。各級工會要深入外來務(wù)工人員集聚的社區(qū)、村莊、企業(yè)、樓宇和市場，廣泛開展送培訓(xùn)、送文化、送法律、送保障、送健康活動，讓外來務(wù)工人員真切感受到工會組織的存在和溫暖。密切關(guān)注勞務(wù)派遣工這一特殊群體，維護勞務(wù)派遣工的合法權(quán)益。會同有關(guān)部門繼續(xù)做好機關(guān)事業(yè)單位勞務(wù)派遣用工情況調(diào)查，推動機關(guān)事業(yè)單位規(guī)范勞務(wù)派遣管理，發(fā)揮好示范帶頭作用。

二是深化困難職工幫扶救助工作。扎實推進“春風(fēng)行動”兩個延伸，做實做細(xì)“娃哈哈?春風(fēng)助學(xué)”、“阿里巴巴?春風(fēng)助醫(yī)”救助項目，著力緩解因?qū)W致貧、因病致貧困難家庭的生活負(fù)擔(dān)。要緊緊抓住“春風(fēng)行動”這個總載體，完善幫扶救助內(nèi)容，拓展幫扶救助項目，積極推進“春風(fēng)行動”向在職邊緣困難職工延伸覆蓋，讓“春風(fēng)行動”最大限度地惠及在職職工。各級工會要切實履行“第一責(zé)任人”的職責(zé)，健全困難職工檔案，按照動態(tài)管理、即時救助的要求，第一時間掌握困難職工情況，第一時間給予幫扶救助。做精做優(yōu)職工醫(yī)療互助工作品牌，加快推進職工醫(yī)療互助市級統(tǒng)籌，進一步擴大覆蓋面和受惠面。繼續(xù)做好工會送溫暖、外來務(wù)工人員平安返鄉(xiāng)等工作。

三是加快完善服務(wù)職工工作體系。按照“會、站、家”一體化建設(shè)思路，加快構(gòu)建服務(wù)職工工作體系，提高服務(wù)的針對性、實效性。擴大服務(wù)對象，在繼續(xù)做好困難職工幫扶救助工作的同時，密切關(guān)注“三高”人群特別是新興產(chǎn)業(yè)的青年職工，有針對性地為他們提供服務(wù)。健全服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，依托“職工之家”、“新杭州人文化家園”、職工俱樂部、社區(qū)(村)服務(wù)中心等陣地，推動工會服務(wù)站(點)、服務(wù)窗口向基層延伸覆蓋，讓職工就近、快捷辦事，時刻感受到工會就在身邊。到年底，__%以上的區(qū)縣(市)服務(wù)中心達(dá)到省級達(dá)標(biāo)以上標(biāo)準(zhǔn)。創(chuàng)新服務(wù)手段，加強與社會組織的合作，主動承接政府轉(zhuǎn)移的公共服務(wù)職能和向社會購買的服務(wù)項目。認(rèn)真研究蕭山區(qū)、余杭區(qū)與主城區(qū)一體化發(fā)展給工會工作帶來的新課題，積極推進兩區(qū)與主城區(qū)職工同城同待遇。

四是竭誠為職工辦實事。堅持資源下沉、經(jīng)費下沉，更多更好地為職工辦實事、謀實惠，重點辦好五件實事：一是健全完善技能晉級激勵機制，對5000名以上符合條件的高技能人才給予獎勵。二是完善農(nóng)民工上大學(xué)工作機制，繼續(xù)資助1000名優(yōu)秀外來務(wù)工人員圓大學(xué)夢。三是組織5000名優(yōu)秀一線職工免費療休養(yǎng)，督促和推動企業(yè)落實職工療休養(yǎng)權(quán)利。四是組織重點項目、重點工程、重點領(lǐng)域的1萬名農(nóng)民工進行免費健康體檢，引導(dǎo)和推動企業(yè)開展職工健康體檢。五是開展關(guān)愛職工“百千萬”活動，舉辦百對外來務(wù)工人員集體婚禮、千名“小候鳥”安全度夏、萬名青年職工交友聯(lián)誼活動。各級工會要結(jié)合實際，著眼于解決職工最直接、最現(xiàn)實、最迫切的問題，積極為職工辦實事做好事，讓職工實實在在感受到工會組織“家”的溫暖。

(四)創(chuàng)新社會治理，在促進和諧穩(wěn)定上精準(zhǔn)發(fā)力。以紀(jì)念對傳化經(jīng)驗批示5周年和《勞動法》實施20周年為契機，以企業(yè)社會責(zé)任建設(shè)為總抓手，整合資源，提升實效，擴大影響，扎實推進“五有”企業(yè)建設(shè)，大力發(fā)展和諧勞動關(guān)系，促進職工隊伍和社會穩(wěn)定。

一是以整合擴面為重點深化企業(yè)社會責(zé)任建設(shè)。貫徹落實市委、市政府《關(guān)于進一步深化企業(yè)社會責(zé)任建設(shè)工作的意見》，加強資源整合、分類指導(dǎo)，強化地方標(biāo)準(zhǔn)的應(yīng)用，著力擴大覆蓋面、提升影響力。提升和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建工作，把和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建評選與企業(yè)社會責(zé)任建設(shè)評估有機統(tǒng)一起來。制定出臺推動中小企業(yè)參與社會責(zé)任建設(shè)的指導(dǎo)性意見，推進社會責(zé)任建設(shè)從規(guī)模以上企業(yè)向中小企業(yè)延伸覆蓋。普及推廣《企業(yè)社會責(zé)任評價規(guī)范》，積極探索企業(yè)社會責(zé)任建設(shè)評估與國際評估認(rèn)證的銜接，提高評估認(rèn)證的權(quán)威性、適用性和認(rèn)可度。召開企業(yè)社會責(zé)任建設(shè)推進會，牽頭做好和諧勞動關(guān)系指數(shù)測評工作。

二是著力提升工會維權(quán)能力和維權(quán)實效。健全完善工會與人大、政府、政協(xié)及有關(guān)部門的溝通聯(lián)系機制，積極參與立法和與職工利益密切相關(guān)政策的制定。貫徹落實《杭州市企業(yè)工資集體協(xié)商條例》，擴大職工參與度，大力推行區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商制度，落實工資專項集體合同履行情況向職代會報告制度，提高工資協(xié)商的透明度。貫徹落實《杭州市工會勞動法律監(jiān)督條例》，組織開展勞動法律監(jiān)督，建立健全工會勞動法律監(jiān)督意見書、建議書制度，加大個案監(jiān)督和典型勞動違法案件的曝光力度。加強工會勞動爭議調(diào)解和法律援助工作，建立區(qū)縣(市)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)職工法律援助工作站，積極推動基層調(diào)解、仲裁調(diào)解和司法調(diào)解，努力把勞動關(guān)系矛盾糾紛解決在基層。加強職工勞動安全生產(chǎn)工作，督促企業(yè)遵守勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)，消除事故隱患和職業(yè)病危害。

三是以保障“四權(quán)”為重點推進協(xié)商民主。增強和激發(fā)職工的參與意識，拓寬參與渠道，搭建參與平臺，創(chuàng)新參與形式，組織和代表職工參與“我們圓桌會”、聽證會、公述民評等民主決策活動，積極反映職工的愿望訴求和工會的建議主張。發(fā)揮工會中人大代表、政協(xié)委員的參政議政作用，積極開展建言獻(xiàn)策。落實企事業(yè)單位職代會制度，修訂完善《杭州市企(事)業(yè)職工代表大會實施細(xì)則》，規(guī)范職代會內(nèi)容、程序和形式，積極探索基層協(xié)商民主的新途徑，保障和落實職工“四權(quán)”。

(五)強化基層基礎(chǔ)，在加強自身建設(shè)上精準(zhǔn)發(fā)力。貫徹全總《關(guān)于新形勢下加強基層工會建設(shè)的意見》精神和“加強基層工會建設(shè)落實年”的要求，以“五有”職工之家建設(shè)為載體，進一步做好抓基層打基礎(chǔ)的工作，激發(fā)基層工會的活力。

一是量質(zhì)并舉推進工會組建工作。加強對基層工會組織的動態(tài)管理，探索新業(yè)態(tài)下工會組建和職工入會的新方法，積極探索會員實名制管理。突出組建重點，加強“兩新”組織的建會工作，建立目標(biāo)責(zé)任制和掛牌督建制度，對規(guī)模以上長期未建會企業(yè)、繳納工會籌備金企業(yè)逐一分解落實，克難攻堅、逐個推進，著力解決工會組建“老大難”問題。突出建會質(zhì)量，依法依章程規(guī)范工會組建和選舉工作。建立工會領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)聯(lián)系基層工作點制度，對重點企業(yè)的工會組建、換屆選舉、職代會等工作進行全程跟蹤指導(dǎo)。

二是分級分類深化職工之家建設(shè)。按照“基層建家、會員評家，自行申報、上級驗家”的工作思路，制定出臺“五有”職工之家創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)和考評細(xì)則，把基層工會各項工作納入職工之家創(chuàng)建內(nèi)容，按照達(dá)標(biāo)、先進、示范三個層次，實行分級創(chuàng)建、分層管理。轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)封閉的工作方式，把網(wǎng)上與網(wǎng)下、線上與線下有機結(jié)合起來，積極探索網(wǎng)上職工之家建設(shè)。推進“上掛、下聯(lián)、區(qū)域共建”，改進創(chuàng)先評優(yōu)辦法，施行基層工會自行申報驗家制度，表彰一批“五有”先進職工之家，選樹一批示范職工之家，鼓勵和引導(dǎo)基層工會創(chuàng)新實踐。加強調(diào)查研究，認(rèn)真總結(jié)梳理基層工會建設(shè)中存在的突出問題，積極向黨委政府提出意見建議。

三是加強工會干部隊伍建設(shè)。加強與黨委組織部門的聯(lián)系協(xié)調(diào)，推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)落實配備專職主席(副主席)，落實相應(yīng)待遇。關(guān)心關(guān)愛基層工會干部，制定出臺企業(yè)工會兼職干部補貼制度，修訂完善基層工會主席權(quán)益保障金管理使用辦法。加強職業(yè)化工會工作者隊伍建設(shè)，修訂完善管理辦法，進一步健全招聘、管理、考核和激勵機制。積極推廣社區(qū)(村、市場)工會聘用協(xié)管員的做法，支持區(qū)域性行業(yè)性工會聘用社會化工會工作者。落實工會干部五年培訓(xùn)規(guī)劃，實行統(tǒng)籌管理、分級負(fù)責(zé)、分層組織、分批實施，提高培訓(xùn)質(zhì)量。堅持不懈加強工會作風(fēng)建設(shè)，建立市、區(qū)縣(市)總工會領(lǐng)導(dǎo)班子聯(lián)系制度，加強工會干部管理，增強干部執(zhí)行力和擔(dān)當(dāng)意識，推進工會系統(tǒng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作。

四是統(tǒng)籌兼顧做好各項工作。加強工會對外宣傳工作，辦好《杭州工運》、工會網(wǎng)站等傳統(tǒng)宣傳陣地，做精做優(yōu)杭州工會官方微博、杭州工會發(fā)布等新媒體平臺，依托新聞媒體力量，提升宣傳策劃能力，營造全方位、立體式工會宣傳效應(yīng)。順應(yīng)大數(shù)據(jù)、云服務(wù)發(fā)展趨勢，加快建設(shè)“智慧工會”工作平臺，探索建立數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、反映快捷、反饋及時、扁平互動的工作機制，推進工會信息化建設(shè)。健全完善工會內(nèi)控制度，推進工會經(jīng)費規(guī)范化管理，加強工會經(jīng)費特別是專項經(jīng)費的績效評估和審計工作，提高工會經(jīng)費的使用績效。工會女職委要按照工會的統(tǒng)一部署，扎實工作，更多地為女職工辦實事。積極穩(wěn)妥推進工人業(yè)余大學(xué)、工人文化宮的改革發(fā)展，扎實推進市職工文化中心建設(shè)。

各位委員、同志們，做好新形勢新常態(tài)下的工會工作，任務(wù)艱巨、責(zé)任重大。讓我們上下同心、奮發(fā)有為，干在實處、走在前列，團結(jié)動員全市廣大職工，為我市爭先進位、繼續(xù)走在全國重要城市前列作出新的貢獻(xiàn)。

縣總工會工作報告篇十

各位股東代表，大家好!

今天，****礦業(yè)公司在這里召開股東代表大會，借此機會，我代表董事會首先向在過去一年里為***礦業(yè)公司的發(fā)展和壯大做出貢獻(xiàn)的各位股東代表，表示衷心的感謝!下面，由我向諸位股東作20xx年度工作報告，請予以審議!

20xx年對于***礦業(yè)公司是機遇與挑戰(zhàn)并存的一年，更是公司收獲的一年。在20xx年，公司以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、黨的十六大和十七精神為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞發(fā)展經(jīng)濟這一目標(biāo)，抓機遇、求發(fā)展，全體員工齊心協(xié)力，頑強進取，在各方面的工作都取得了一定的成績。今年的股東會議是***公司站在營業(yè)收入由***億元向***億元跨越的新的歷史起點上召開的一次重要會議。我們要貫徹落實黨的十七、十七屆四中全會和省第十一次精神，深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀，以改革創(chuàng)新精神加強和改進新形勢下公司工作，圍繞千億目標(biāo)和公司發(fā)展戰(zhàn)略，帶領(lǐng)公司全職工，為建設(shè)跨國經(jīng)營的礦業(yè)集團而努力奮斗。

一、20xx的公司生產(chǎn)經(jīng)營和各項指標(biāo)完成情況

(一)指導(dǎo)思想

在公司第七次以來，***礦業(yè)公司黨委認(rèn)真貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，按照省委政府工業(yè)強省的戰(zhàn)略部署，緊緊圍繞加快發(fā)展和改革創(chuàng)新，團結(jié)帶領(lǐng)全體黨員和廣大職工依靠科技進步，立足全球發(fā)展，實施國際化經(jīng)營，不斷擴大經(jīng)濟總量，努力提高經(jīng)濟增長質(zhì)量，有效發(fā)揮了黨組織的政治核心作用，為公司“十五”目標(biāo)的提前實現(xiàn)、“十一五”規(guī)劃的全面實施提供了堅強的思想、政治和組織保證。***礦業(yè)公司在20xx年榮獲全國“五一勞動獎狀”等稱號，公司黨委榮獲全國先進基層黨組織等稱號。

(二)生產(chǎn)經(jīng)營情況

20xx年，***礦業(yè)公司經(jīng)濟實力迅速壯大，***礦業(yè)公司共累計生產(chǎn)鎳***萬噸、銅***萬噸、鈷***萬噸、鉑族貴金屬***公斤和化工產(chǎn)品***萬噸，年均分別增長***%、***%、***%、***%和***%。其中，20xx年產(chǎn)鎳***萬噸、銅***萬噸、鈷***噸，同比20xx年的***倍、***倍、***倍。鎳產(chǎn)量由20xx年的世界第九位上升到20xx年的第四位，鈷產(chǎn)量上升到世界第二位，銅產(chǎn)量居國內(nèi)第三位。

***礦業(yè)公司今年累計實現(xiàn)營業(yè)收入***億元，年均增長***%;利稅總額***億元，年均增長***%。20xx年公司實現(xiàn)工業(yè)總產(chǎn)值***億元，是20xx年的***倍;實現(xiàn)營業(yè)收入***億元、利稅***億元，分別是20xx年的***倍和***倍;實現(xiàn)進出口總額***億美元，是20xx年的***倍;資產(chǎn)總額達(dá)***億元，是20xx年的***倍，年均增長***%。公司位列20xx年中國企業(yè)500強第***位。

1、跨國經(jīng)營格局初步形成。20xx年，公司在加快自有礦山建設(shè)，加大地質(zhì)找礦力度，確保自有資源在資源戰(zhàn)略中的基礎(chǔ)性作用的同時，還加強同國內(nèi)中小鎳銅礦山的合作，強化對國內(nèi)外資源項目的管理，深入推進海外資源項目，成立了大澳區(qū)、美洲區(qū)和歐非區(qū)三個礦產(chǎn)資源開發(fā)公司。與全球五大洲18個國家開展了礦產(chǎn)資源方面的合作，成為16家境外礦業(yè)公司的股東，完成了19個項目的投資，投資總額達(dá)4.31億美元。成立了13個海外控股子公司和駐外機構(gòu)，公司業(yè)務(wù)遍及全球30多個國家和地區(qū)，跨國經(jīng)營格局初步形成。

2、技術(shù)創(chuàng)新和項目建設(shè)成效顯著。公司的技術(shù)創(chuàng)新體系和創(chuàng)新機制進一步完善，技術(shù)進步對經(jīng)濟增長的貢獻(xiàn)率顯著提高。組建了自動化、設(shè)備、礦物工程、火法冶金、化學(xué)冶金和鎳鈷工業(yè)衛(wèi)生研究所等專業(yè)化研究機構(gòu)。建立了金屬化學(xué)、金屬化合物和新材料與壓力加工聯(lián)合實驗室。建成了國家鎳鈷新材料工程技術(shù)研究中心。形成了廠礦自主攻關(guān)、內(nèi)部協(xié)作攻關(guān)和對外合作攻關(guān)三個層級的科技攻關(guān)體系，公司的創(chuàng)新能力進一步增強。開展了400余項科研攻關(guān)，取得重大成果149項，其中，51項獲省部級以上獎勵。知識產(chǎn)權(quán)保護工作進一步加強，共申請專利369項，其中，已授權(quán)191項。在鎳銅鈷鉑族金屬采選冶及新材料領(lǐng)域，形成了一批達(dá)到國際先進水平且具有自主知識產(chǎn)權(quán)的核心技術(shù)。

3、堅持抓項目促發(fā)展。公司圍繞提高資源綜合利用水平、發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟、延伸產(chǎn)業(yè)鏈、提高產(chǎn)品附加值、進入新產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域等，投資近200億元，重點實施了礦山、選礦、冶煉、精煉、化工和工業(yè)廢水綜合利用等400多項技術(shù)改造，建成了1.4萬噸/日選礦、富氧頂吹鎳熔煉、20萬噸/年銅電解和熱電聯(lián)產(chǎn)等項目。積極推進循環(huán)經(jīng)濟示范企業(yè)試點工作，投入資金24億元，大力推進節(jié)能減排技術(shù)改造和設(shè)備更新，在資源利用、清潔生產(chǎn)、廢物利用和環(huán)境保護等方面取得了重大突破，為公司快速、健康和可持續(xù)發(fā)展奠定了堅實的基礎(chǔ)。公司榮獲中國有色金屬行業(yè)節(jié)能減排先進單位稱號。

4、相關(guān)產(chǎn)業(yè)穩(wěn)步發(fā)展。20xx年，公司堅持走產(chǎn)業(yè)多元化和產(chǎn)品多元化道路，著力培育新的經(jīng)濟增長點。不斷加大對相關(guān)產(chǎn)業(yè)的投入，在已經(jīng)進入有色金屬新材料及壓延加工、原料化工、鈦冶金和鈦化工等新產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的基礎(chǔ)上，積極進入不銹鋼、太陽能及二次電池領(lǐng)域。形成了****科技園、***新工業(yè)園區(qū)。在機械制造、工程建設(shè)、自動化工程、印刷及工業(yè)包裝材料等產(chǎn)業(yè)上持穩(wěn)步發(fā)展。目前，公司相關(guān)產(chǎn)業(yè)營業(yè)收入占公司總營業(yè)收入的***%。

二、公司黨建工作建設(shè)

(一)黨組織自身建設(shè)扎實有效

公司黨委始終把加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)作為推動公司可持續(xù)發(fā)展的首要任務(wù)。堅持把思想政治建設(shè)放在首位，把實現(xiàn)公司階段性發(fā)展目標(biāo)和提高領(lǐng)導(dǎo)公司可持續(xù)發(fā)展的能力作為領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的出發(fā)點和落腳點。深入開展“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子創(chuàng)建活動，強化干部理論學(xué)習(xí)和教育培訓(xùn)，堅持中心組學(xué)習(xí)制度，不斷提高領(lǐng)導(dǎo)班子的政治理論素質(zhì)和領(lǐng)導(dǎo)水平。認(rèn)真執(zhí)行民主集中制，不斷完善與法人治理結(jié)構(gòu)相適應(yīng)的決策機制，保證了重大問題的科學(xué)決策、民主決策和依法決策。堅持領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會制度和領(lǐng)導(dǎo)班子群眾滿意度測評制度，不斷加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍的作風(fēng)建設(shè)，形成了求真務(wù)實、開拓創(chuàng)新的良好局面。公司黨委榮獲全國國有企業(yè)創(chuàng)建“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子先進集體稱號。

(二)公司黨委始終把黨支部和黨員隊伍建設(shè)作為基礎(chǔ)工程來抓

堅持推行標(biāo)準(zhǔn)化黨支部建設(shè)，深入開展“紅旗黨支部”創(chuàng)建活動。重視黨員教育，先后在全體黨員中集中開展了保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動、以“踐行科學(xué)發(fā)展觀，作工業(yè)強省排頭兵”為主題的深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動，建立了永葆黨員先進性和黨員教育管理的長效機制。實施了黨支部書記培訓(xùn)工程、黨員輪訓(xùn)工程和“雙培一選”工程。以黨員責(zé)任區(qū)、黨員先鋒崗、“黨員身邊無事故”為載體，廣泛開展了“實踐‘三個代表’，爭創(chuàng)一流業(yè)績”、“發(fā)揮先進性，為公司‘十一五’規(guī)劃建功立業(yè)”黨性實踐和創(chuàng)先爭優(yōu)活動，有效發(fā)揮了黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。

(三)黨風(fēng)廉政建設(shè)成效顯著

公司黨委始終高度重視黨風(fēng)廉政建設(shè)。公司懲治和預(yù)防腐朽體系穩(wěn)步推進，拒腐防變教育長效機制初步建立，反腐倡廉規(guī)章制度逐步健全，權(quán)力運行監(jiān)控機制趨于完善，從源頭上防治腐朽的體制機制改革持續(xù)深化。圍繞內(nèi)控管理的重點領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，建立了資源控制、重點工程、招標(biāo)采購等13個監(jiān)督平臺。七年來，兩級紀(jì)檢監(jiān)察組織查辦案件39件，移送司法機關(guān)14人，給予黨紀(jì)政紀(jì)處分73人，責(zé)任追究63人，挽回直接經(jīng)濟損失520余萬元。公司效能監(jiān)察共立項252項，促進了管理水平的提高。公司榮獲全省紀(jì)檢監(jiān)察先進單位等稱號。

三、公司職工隊伍建設(shè)管理和企業(yè)文化建設(shè)

(一)高度重視職工隊伍建設(shè)

20xx年公司在職工中開展了“學(xué)先進，找差距，加快公司全面進步”活動和“我與公司同進步”活動，引導(dǎo)職工進行了職業(yè)生涯規(guī)劃，推進了職位體系創(chuàng)新和薪酬制度改革，有力地促進了職工的學(xué)習(xí)進步和素質(zhì)提升。加強對人才工作的領(lǐng)導(dǎo)，不斷完善人才引進、培養(yǎng)、選拔、使用、評價和激勵機制，不斷加大人才引進力度。始終高度重視職工技能培訓(xùn)和崗位成才，選送優(yōu)秀技術(shù)工人到高級技工培訓(xùn)基地和高等院校培訓(xùn)，注重在重點工程項目和關(guān)鍵崗位鍛煉人才。公司高級工程師及以上高級專業(yè)技術(shù)人員占工程技術(shù)人員總數(shù)的12%，技師及以上高級技術(shù)工人占生產(chǎn)操作人員總數(shù)的5.6%，均達(dá)到全國工業(yè)企業(yè)先進水平。公司人才總量不斷擴大，人員結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化，職工隊伍整體素質(zhì)明顯提高，為公司快速發(fā)展提供了有力的人力資源保障和智力支持。

(二)思想政治工作和精神文明建設(shè)富有實效

公司堅持開展理想信念教育、思想道德教育、法制教育和形勢與任務(wù)教育，堅持將思想政治工作與經(jīng)營工作同步規(guī)劃、同步實施、同步考核，堅持職工思想動態(tài)分析制度，堅持把思想教育同幫助解決實際問題結(jié)合起來，注重做好一人一事的思想政治工作，不斷增強思想政治工作的針對性和實效性，有效發(fā)揮了統(tǒng)一思想、凝聚力量、促進和諧、推動發(fā)展的作用。制定實施了《***礦業(yè)公司精神文明建設(shè)“十五”規(guī)劃》和《***礦業(yè)有限公司員工道德建設(shè)實施細(xì)則》，廣泛開展了文明廠區(qū)、文明部室、文明校園等群眾性精神文明創(chuàng)建活動，職工隊伍的文明素質(zhì)不斷提高。雙擁、統(tǒng)戰(zhàn)和民族團結(jié)進步工作取得新成績。公司被授予全國精神文明建設(shè)工作先進單位、全國民族團結(jié)進步先進集體等稱號。

(三)加強企業(yè)文化建設(shè)，創(chuàng)建公司特色企業(yè)文化

20xx年，以提升公司核心競爭力為目標(biāo)，堅持繼承、培育和創(chuàng)新相結(jié)合，大力弘揚“艱苦奮斗，敢爭第一”的精神。公司以建廠50周年為契機，深入挖掘、廣泛宣傳公司50年來形成的寶貴精神文化。積極構(gòu)建公司核心價值體系，增強了公司的凝聚力和向心力。一、公司積極履行大企業(yè)的社會責(zé)任，正確處理經(jīng)濟效益和社會效益的關(guān)系。在積極為國家和社會創(chuàng)造財富的同時，為消費者和利益相關(guān)者提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，遵守商業(yè)道德、保證安全生產(chǎn)、加強環(huán)境保護、重視職工職業(yè)健康、支持社會公益事業(yè)、支持地方經(jīng)濟社會發(fā)展。公司榮獲“抗震救災(zāi)，重建家園”全國五一勞動獎狀和全國希望工程特殊貢獻(xiàn)獎。

(四)提升公司職工物質(zhì)文化生活水平

公司在效益穩(wěn)步增長的同時，積極為職工辦實事、辦好事，不斷提高職工的物質(zhì)文化生活水平。職工收入逐年提高，20xx年公司職工人均收入達(dá)***元，是20xx年的***倍。公司建立了企業(yè)年金。健全了困難職工幫扶救助措施，充分發(fā)揮了職工大病醫(yī)療救助基金的作用，加大了職工子女就學(xué)就業(yè)幫扶力度，解決了***余名職工子女的就業(yè)。完善了住房公積金管理制度，制定了職工住房長遠(yuǎn)規(guī)劃，職工住房條件不斷改善，使人均住房面積達(dá)***平方米。對廠區(qū)、生活小區(qū)和職工活動場館進行了改造，職工工作和生活環(huán)境進一步改善。職業(yè)教育、基礎(chǔ)教育、職工醫(yī)療保障、健康服務(wù)水平穩(wěn)步提高。

縣總工會工作報告篇十一

剛剛過去的2xxx年是集團公司近年來面臨挑戰(zhàn)最多、壓力和困難最大的一年，也是極不平凡的一年。

這一年，我們科學(xué)應(yīng)對艱難形勢，全年工作取得重大成果。一年來，面對錯綜復(fù)雜、跌宕起伏、十分艱難的經(jīng)營形勢，在董事會的科學(xué)決策和監(jiān)事會的'監(jiān)督指導(dǎo)下，我們緊緊圍繞“一保一降”和調(diào)整“四大結(jié)構(gòu)”、發(fā)展“七大板塊”兩項根本任務(wù)，加強形勢預(yù)判研判，及時搶抓市場先機，適時調(diào)整經(jīng)營策略，努力改善經(jīng)營局面。在前5個月累計虧損21億元的情況下，6月份實現(xiàn)當(dāng)月扭虧，7月份整體扭虧。特別是進入8月份，我們審時度勢，自我加壓，果斷將利潤目標(biāo)由16億元上調(diào)至60億元，明確了“八句話24個字”重點任務(wù)，掀起了“大干五個月”熱潮。10月份又及時召開三季度經(jīng)濟活動分析會進行再動員、再部署，進一步提出了“三個確保、一個謀劃”的工作目標(biāo)和思路。面對新任務(wù)、新目標(biāo)，廣大干部職工沒有猶豫不決、望而卻步，而是以飽滿的熱情和高昂的士氣，知難而進、奮力攻堅，超額完成了各項任務(wù)目標(biāo)，全年工作取得重大勝利。

司同比增盈超過100%，大唐國際發(fā)電公司盈利創(chuàng)歷史最好水平。集團公司資產(chǎn)負(fù)債率近三年持續(xù)下降，2xxx年完成87.46%。全面和超額完成了國資委年度考核指標(biāo)。

這一年，我們扎實推進“十二五”產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃，結(jié)構(gòu)調(diào)整取得重大成效?？茖W(xué)合理安排年度投資規(guī)模，把有限資金配置到效益較好、有利于轉(zhuǎn)方式、調(diào)結(jié)構(gòu)的項目上，大型水電和有效益火電項目投資同比增加12.8個百分點。電源結(jié)構(gòu)持續(xù)優(yōu)化，區(qū)域結(jié)構(gòu)調(diào)整取得重要進展，“五基一帶”項目儲備明顯增多。產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整成效顯著，金融、物流、科技、燃料經(jīng)營板塊盈利能力顯著提升，非電產(chǎn)業(yè)實現(xiàn)利潤占集團公司利潤總額的百分之四十以上。

這一年，我們立足實際、創(chuàng)新載體，管理提升活動取得重大進展。按照國資委統(tǒng)一部署，在全系統(tǒng)開展了管理提升活動，較好地完成了各階段任務(wù)。特別是集團公司立足生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展實際，深入開展了優(yōu)化設(shè)計、優(yōu)化運行專項活動，推進了生產(chǎn)、燃料、資金調(diào)度“三個中心”建設(shè)，開展了集團公司“十二五”投資能力和投資方向、盈利水平和資產(chǎn)質(zhì)量分析，啟動了全面計劃、全面預(yù)算、全面責(zé)任、全面風(fēng)險管理。

這一年，也是各方面工作亮點紛呈、取得重大進步的一年。

一是安全生產(chǎn)保持穩(wěn)定局面。加快推進本質(zhì)安全型企業(yè)建設(shè)和標(biāo)準(zhǔn)化達(dá)標(biāo)工作，精心策劃“安全生產(chǎn)月”及“打非治違”等專項活動，深入開展“兩落實”督查和“降缺陷、降非停、創(chuàng)金牌”活動，設(shè)備可靠性水平穩(wěn)步提升，安全風(fēng)險防控和應(yīng)急能力顯著增強，確保了電力熱力可靠供應(yīng)，圓滿完成了黨的十八大期間重大保電任務(wù)。突出重點項目，強化專項防控，確保了工程建設(shè)安全。2xxx年，集團公司發(fā)電、供熱、煤礦、煤化工生產(chǎn)和基建等均未發(fā)生較大及以上人身、設(shè)備事故。在全國可靠性金牌機組評價中，60萬千瓦級機組包攬前4名，30萬千瓦級機組位列第2至5名，居五大發(fā)電集團首位，創(chuàng)歷史最好水平。托克托電廠被國家電監(jiān)會授予“十八大保電突出貢獻(xiàn)獎”，并與高井熱電廠、張家口發(fā)電廠同時被授予“十八大保電先進單位”。

在95%以上。強化全面預(yù)算管理，各項財務(wù)活動可控在控。積極推進物資集中招標(biāo)采購，節(jié)約采購資金。加強全面風(fēng)險管理，促進風(fēng)險管理工作制度化、規(guī)范化。整合監(jiān)督資源，加強了對關(guān)鍵領(lǐng)域的效能監(jiān)察。穩(wěn)步推進“三合一分”評價活動，提高了法律風(fēng)險管控能力。加大審計力度，促進增收節(jié)支。

三是資本運作取得新成效。開展了上市公司定位研究和資本市場運作規(guī)劃綱要編制工作。啟動了有關(guān)資產(chǎn)戰(zhàn)略重組工作。通過對部分嚴(yán)重虧損電廠實施戰(zhàn)略重組及盤活部分閑置土地等，增加凈資產(chǎn)，降低資產(chǎn)負(fù)債率0.7個百分點。大唐國際發(fā)電公司、湖南公司、河南公司、安徽公司、陜西公司在重組過程中做了大量工作，確保了重組工作順利實施和生產(chǎn)及職工隊伍穩(wěn)定。通過對嚴(yán)重虧損、長期扭虧無望企業(yè)的重組，從根本上解決了其生存和發(fā)展問題。重組改制的信陽公司去年實現(xiàn)盈利，扭轉(zhuǎn)了持續(xù)多年的虧損局面。

四是非電產(chǎn)業(yè)發(fā)展取得新進展。高度重視電力主業(yè)上下游產(chǎn)業(yè)鏈的延伸，其他業(yè)務(wù)板塊迅速壯大。其中，財務(wù)公司完成年度利潤目標(biāo)，并完成了保險公估公司、資本管理公司、融資租賃公司的組建工作。物資公司實現(xiàn)利潤近十年來首次突破2億元?？萍脊尽h(huán)境公司和燃料公司實現(xiàn)利潤同比大幅增長27.6%。煤業(yè)公司龍王溝、柳樹沖煤礦開工建設(shè)，完成了馬福川煤礦核準(zhǔn)申報，取得了五間房、西王寨煤礦“路條”，解決了長期困擾謝爾塔拉煤礦核準(zhǔn)的瓶頸問題。海外公司柬埔寨電網(wǎng)項目投入運行，老撾水電項目前期工作獲得批準(zhǔn)。

五是節(jié)能減排指標(biāo)進一步優(yōu)化。深入開展能耗診斷，落實整改措施6395項。大力推進燃煤電廠綜合升級改造，6個項目列入國家第一批計劃。加強環(huán)保設(shè)施監(jiān)督和改造工程管理，實施了27臺機組脫硫、脫硝改造項目并完成57臺機組旁路封堵，全面完成了環(huán)保部下達(dá)的改造任務(wù)。2xxx年，集團公司供電煤耗同比下降2.59克/千瓦時；發(fā)電廠用電率同比下降0.28個百分點。污染物全部實現(xiàn)達(dá)標(biāo)排放。在全國火電大機組競賽中，集團公司有33臺機組榮獲“優(yōu)勝機組”稱號，為五大發(fā)電集團最多。

六是科技創(chuàng)新能力進一步增強?？萍纪度氪蠓仍鲩L，科技創(chuàng)新體系不斷健全。集團公司年度專利授權(quán)量達(dá)241項，其中發(fā)明專利23項。掌握了15項自主核心技術(shù)，承擔(dān)了24項國家及省部級科技項目。4項成果獲水電科技獎，81項成果獲行業(yè)管理創(chuàng)新成果獎，均居五大發(fā)電集團前列。參與15項行業(yè)及以上技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)制訂，7家企業(yè)進入國家電監(jiān)會和國標(biāo)委標(biāo)準(zhǔn)化良好行為試點名單，2家通過4a確認(rèn)，居五大發(fā)電集團首位?？茖W(xué)研究院組建工作積極推進并承擔(dān)了集團公司多項課題。

七是黨建人才思想政治工作進一步加強。把學(xué)習(xí)、宣傳、貫徹落實黨的十八大精神作為當(dāng)前和今后一個時期的首要政治任務(wù)，作為推進各項工作的行動綱領(lǐng)，在全系統(tǒng)迅速掀起了學(xué)習(xí)、宣傳、貫徹落實十八大精神熱潮。特別是通過動員會和研討班，對十八大精神有了更加深刻的理解，在指導(dǎo)實踐、推動發(fā)展上思路更加清晰，系統(tǒng)上下認(rèn)識更加統(tǒng)一、步調(diào)更加一致。召開了第五次黨建人才思想政治工作會議，成立了黨建思想政治工作暨企業(yè)文化建設(shè)研究會。開展了“基層組織建設(shè)年”活動，持續(xù)推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動常態(tài)化、長效化。開展了“立足崗位比貢獻(xiàn)，同心沖刺新目標(biāo)”等專題活動，策劃了一批有深度的專題報道。加強了領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)。制定了“十二五”人才發(fā)展規(guī)劃、深化“三項制度”改革若干意見等。加大了高層次人才開發(fā)力度。貫徹落實中紀(jì)委七次全會精神，加快推進懲治和預(yù)防體系建設(shè)，嚴(yán)格落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，積極開展重大決策部署執(zhí)行情況和重點領(lǐng)域監(jiān)督檢查，控制了廉政風(fēng)險，維護了企業(yè)利益。

一年的辛勤付出，涌現(xiàn)出一大批先進集體和個人。全系統(tǒng)共有170個集體、121名個人榮獲省部級及以上榮譽。集團公司總部、物資公司、長春第二熱電公司榮獲“全國文明單位”稱號；寧德發(fā)電公司、長春第二熱電公司、琿春發(fā)電廠、哈爾濱第一熱電廠榮獲“全國五一勞動獎狀”；潮州發(fā)電公司工會、首陽山發(fā)電公司工會、長山熱電廠工會被授予“全國模范職工之家”；李大軾、郭殿奎、鄧嶸、田曉東等4名同志榮獲“全國五一勞動獎?wù)隆薄４筇茋H發(fā)電公司等10家單位被評為集團公司2xxx年度“先進單位”；王元春等20名同志被授予“勞動模范”稱號；集團公司資本運營與產(chǎn)權(quán)管理部等18家單位被授予“特殊貢獻(xiàn)獎”。

總結(jié)一年來的工作，成績來之不易。這些成績的取得，離不開黨中央、國務(wù)院的正確領(lǐng)導(dǎo)，離不開中組部、國資委等上級有關(guān)部門的大力支持和關(guān)心幫助，離不開董事會的正確決策，離不開監(jiān)事會的監(jiān)督指導(dǎo)，離不開集團公司各位老領(lǐng)導(dǎo)的大力支持，更離不開系統(tǒng)廣大干部員工的頑強拼搏、無私奉獻(xiàn)。在此，我代表集團公司向各位外部董事、向監(jiān)事會、向老領(lǐng)導(dǎo)、向在座的各位并通過你們向全體干部員工、離退休人員表示衷心的感謝并致以誠摯的敬意！

總結(jié)一年來的工作，體會極其深刻，主要是：一是堅定不移貫徹落實黨中央國務(wù)院各項決策部署和中央企業(yè)改革發(fā)展“一五三”總體思路是實現(xiàn)任務(wù)目標(biāo)的首要前提。我們始終堅持把上級各項決策部署與企業(yè)實際緊密結(jié)合，深刻領(lǐng)會其精神實質(zhì)，針對生產(chǎn)經(jīng)營改革發(fā)展中的困難和問題，提出了一系列行之有效的思路、方法和措施。二是加強對形勢的科學(xué)研判是實現(xiàn)任務(wù)目標(biāo)的重要基礎(chǔ)。只有審時度勢，順勢而為，及時調(diào)整經(jīng)營策略和目標(biāo)，充分發(fā)揮目標(biāo)的導(dǎo)向激勵作用，凝心聚力，攻堅克難，才能不斷沖刺新目標(biāo)。三是始終堅持價值思維和效益導(dǎo)向是實現(xiàn)任務(wù)目標(biāo)的必然要求。只有把提升效益、創(chuàng)造價值作為一切工作的根本出發(fā)點和最終落腳點，轉(zhuǎn)化為干部職工的實際行動，扎扎實實推進轉(zhuǎn)方式、調(diào)結(jié)構(gòu)、強管理、增效益，就一定能夠?qū)崿F(xiàn)經(jīng)營局面持續(xù)好轉(zhuǎn)。四是狠抓落實是實現(xiàn)任務(wù)目標(biāo)的根本途徑。2xxx年利潤目標(biāo)的超額實現(xiàn)、各項任務(wù)的出色完成，重要原因之一就是始終堅持了腳踏實地、不尚空談、狠抓落實、務(wù)期必成的工作作風(fēng)。五是廣大干部職工是實現(xiàn)任務(wù)目標(biāo)的強大力量。正是全體干部職工同心同德，上下同欲，不計得失、不畏艱難，堅決貫徹落實集團公司各項決策部署，立足崗位作貢獻(xiàn)、不折不扣抓落實，我們的目標(biāo)才變?yōu)榱爽F(xiàn)實。

總結(jié)一年來的工作，還必須清醒地看到，盡管一年來工作取得了重大成績，但與同行業(yè)先進企業(yè)相比，我們工作中還存在許多不足，前進道路上還有很多困難和問題，突出表現(xiàn)在：一是安全生產(chǎn)還面臨較大壓力。發(fā)電設(shè)備歷史欠賬及煤礦、煤化工項目投產(chǎn)等因素給安全生產(chǎn)帶來新的挑戰(zhàn)和風(fēng)險。二是盈利基礎(chǔ)還很不牢固。虧損面依然較大，質(zhì)量和效益指標(biāo)與其他發(fā)電集團相比還有不少差距，一些主要經(jīng)濟技術(shù)指標(biāo)差距有擴大趨勢。三是可持續(xù)發(fā)展能力依然不足。資產(chǎn)負(fù)債率仍然處于高位，增加了資金成本和經(jīng)營風(fēng)險，制約了集團公司轉(zhuǎn)方式、調(diào)結(jié)構(gòu)和可持續(xù)發(fā)展能力。四是體制機制制度建設(shè)任務(wù)還相當(dāng)繁重。體制機制有待進一步理順，管理方法、手段還相對粗放，集團管控能力、工作中協(xié)調(diào)配合能力、執(zhí)行力、工作質(zhì)量和效率等都亟待提高。對這些困難和問題，我們必須高度重視，進一步認(rèn)真加以解決。

縣總工會工作報告篇十二

2、中心人員配備的數(shù)量與結(jié)構(gòu)，客座專家的引進及客座研究內(nèi)容與效果;

3、中心建設(shè)經(jīng)費到位與使用情況。

二、中心內(nèi)部建設(shè)與運行管理情況

1、中心內(nèi)部組織機構(gòu)的布局設(shè)計及其運轉(zhuǎn)情況;

2、中心專家指導(dǎo)委員會的建立與作用發(fā)揮情況;

4、中心建設(shè)過程中的各項管理制度建設(shè)情況，管理水平;

5、中心是否與國內(nèi)外科研機構(gòu)、大學(xué)或企業(yè)建立了良性互動關(guān)系，中心對外開放的能力與實績，人才培養(yǎng)情況。

三、中心技術(shù)開發(fā)能力和水平情況

1、中心建設(shè)的方向、目標(biāo)及水平情況;

3、中心技術(shù)成果轉(zhuǎn)化和工程化服務(wù)情況;

4、中心建設(shè)取得的經(jīng)濟和社會效益情況;

5、中心在行業(yè)中的地位以及對行業(yè)技術(shù)進步的影響及作用。

四、下一步發(fā)展的目標(biāo)、任務(wù)及配套措施

1、中心驗收后新的目標(biāo)和任務(wù);

2、實現(xiàn)目標(biāo)任務(wù)的配套措施;

五、問題及建議

中心建設(shè)過程中遇到的問題、對策及建議。

縣總工會工作報告篇十三

在省總工會、市委、市政府的支持下，在市總工會的領(lǐng)導(dǎo)下，中心于208月正式掛牌成立。一年來，中心設(shè)立“困難救助、信訪接待、法律援助、就業(yè)貸款、免費職介”五個服務(wù)平臺，全體工作人員“全天侯”、“直面式”、“人性化”接待來訪和求助的困難職工，為他們提供快捷的幫扶和“一站式”的服務(wù)。

一、發(fā)揮中心服務(wù)職能，為困難職工排憂解難。

1、中心發(fā)揮工會維權(quán)職能，采取集中救助和平時救急的方式，對全市3萬困難家庭和到中心求助的困難職工進行幫扶。在中心的指導(dǎo)和部署下，04年全市各級工會組織走訪慰問9648戶特困職工、勞動模范、離退休職工、退轉(zhuǎn)軍人和傷病殘職工家庭。元旦、春節(jié)期間，舉行“愛心一日捐”活動，共籌資221萬元。其中155萬元注入市總本級送溫暖基金，用于中心開展救助，全年走訪慰問困難職工家庭2148戶，發(fā)放慰問金、物品100.55萬元。05年兩節(jié)期間安排各級工會組織對全市困難職工進行救助幫扶達(dá)13200戶，發(fā)放慰問金和救助物品總價值241萬元。幫扶中心一次對1200戶困難職工進行集中救助，發(fā)放款物52萬元；對100戶沒有過冬煤炭的特困群體發(fā)放兩節(jié)取暖煤105噸。自成立截止05年3月份，平時救助生活難以為繼、遭受意外災(zāi)害、患大病無錢醫(yī)治的受困職工1646戶，總救助金額56.43萬元。其中：助學(xué)救助470戶，救助金額48萬元；醫(yī)療救助52戶，救助金額4.12萬元；其它救助76戶，幫扶金額4.31萬元。

2、中心成立以來，共接待困難求助、下崗求職、法律援助、政策咨詢等方面的來訪者和職工來信6330人次，其中：接待來訪人員2728人；處理來信736件；接聽求助咨詢電話2236個；為630人提供法律政策咨詢，為職工提供法律援助8起。

3、為全市特困職工緩解生活壓力，代市政府為特困職工發(fā)放《特困職工家庭優(yōu)待證》3500戶。04年為其補助水電費23.6萬元，幫助其子女就學(xué)減免學(xué)雜費13萬元，減免有經(jīng)營活動的特困職工工商管理費82萬元，住房房租補貼136萬元。05年兩節(jié)期間還為800戶特困職工免費發(fā)放電影票1600張，豐富了他們的節(jié)日精神生活。

4、幫扶中心開設(shè)職業(yè)介紹服務(wù)平臺，在“三個一”工程的基礎(chǔ)上，與縣（區(qū)）職介機構(gòu)聯(lián)網(wǎng)，指導(dǎo)安置就業(yè)。一年來，免費介紹各類人員就業(yè)3120人，中心本級建有2個再就業(yè)示范基地，安置下崗職工230名。支持下崗職工再就業(yè)小額貸款1063萬元，貸款人數(shù)2755人次。

中心通過一件件實際問題的解決，一樁樁具體工作的落實，在黨和政府與職工群眾之間筑起了一座橋梁。為工會爭得了地位，贏得了職工群眾的信任和贊譽。04年4月，市委、市政府在張家口勞動模范和模范集體表彰會上授予幫扶中心“模范集體”榮譽稱號；5月，幫扶中心的小額貸款項目被全國總工會表彰為“全國工會小額借款項目示范點”；11月還分別獲得河北省政府表彰的“河北省再就業(yè)先進工作單位”、省總工會表彰的“勞動爭議處理先進集體”和張家口市人民政府表彰的“再就業(yè)先進工作單位”榮譽稱號，今年3月又被市政府推薦授予“全國優(yōu)秀職介所”稱號。

二、建立五項長效機制，構(gòu)筑快速反應(yīng)的幫扶體系

1、預(yù)警機制：中心堅持24小時值班制度，通過12351職工熱線，直接接待全市每一位來求助的職工。全市工會系統(tǒng)建立了勞動關(guān)系預(yù)警機制和組織，頒布了《實施辦法》，通過基層的勞動爭議調(diào)解組織和勞動法律監(jiān)督機構(gòu)，及時掌握職工的生活、就業(yè)、勞動關(guān)系等動態(tài)。與縣（區(qū)）及街道辦事處工會建立承辦聯(lián)系制度，逐步形成了層層核實、層層復(fù)查、層層辦理、層層落實的預(yù)警和預(yù)測體系，使幫扶中心逐步成為維護社會穩(wěn)定的“預(yù)警中心”。

縣總工會工作報告篇十四

我受xx縣總工會第七屆經(jīng)費審查委員會的委托，向縣總七屆九次全委會報告經(jīng)費審查工作。此報告已經(jīng)縣總工會七屆經(jīng)費審查委員會第六次全體會議審議通過。

一、關(guān)于xx縣總工會20工會經(jīng)費收支預(yù)算執(zhí)行情況和工會經(jīng)費收支預(yù)算情況的審查意見

xx縣總工會經(jīng)費審查委員會于203月12日召開會議，聽取了縣總本級工會經(jīng)費收支預(yù)算執(zhí)行情況和工會經(jīng)費收支預(yù)算安排的說明。

會議認(rèn)真審查了縣總20工會經(jīng)費收支預(yù)算執(zhí)行情況。年度縣總本級經(jīng)費總收入479.59萬元(不包括上解市總經(jīng)費166.07萬元)，與上年總收入持平。其中，撥發(fā)經(jīng)費收入305.78萬元，完成預(yù)算計劃的101.9%;上級補助收入68.52萬元，完成預(yù)算計劃的152.26%;政府補助收入90萬元，完成預(yù)算計劃的100%;其他收入8.29萬元。全年決算總支出390.06萬元(不包括上解市總經(jīng)費166.07萬元)，完成預(yù)算的87.84%。其中：職工活動費支出65.42萬元，完成本年度預(yù)算的76.97%，占總支出比率的16.77%;工會維權(quán)支出82.26萬元，完成預(yù)算計劃的111.19%，占總支出比率的20.09%;工會業(yè)務(wù)費支出28.74萬元，完成本年度預(yù)算的49.56%，占總支出比率的7.12%;工會行政費支出39.74萬元，完成本年度預(yù)算的61.17%，占總支出比率的10.19%;資本性支出2.17萬元，比預(yù)算支出多出0.17萬元;補助下級支出82.76萬元，完成本年度預(yù)算的110%，占總支出的21.22%;事業(yè)支出80萬元，完成年度預(yù)算計劃的133.3%，占總支出比率的20.51%;其他支出為8.92萬元，完成本年度預(yù)算的35.67%，占總支出比率的2.29%;上解市總工會經(jīng)費為166.07元，比上年增長8.90%。

會議認(rèn)為，2017年工會經(jīng)費收支執(zhí)行情況總體是好的。在縣總工會主席室的領(lǐng)導(dǎo)下，合理規(guī)范使用工會經(jīng)費，切實加強對下級工會的指導(dǎo)和服務(wù)，財務(wù)管理制度逐步健全和完善，經(jīng)費收入繼續(xù)保持穩(wěn)定增長，為實現(xiàn)全縣工會工作的任務(wù)和目標(biāo)提供了可靠的物質(zhì)保證。支出方面，認(rèn)真執(zhí)行中央“八項規(guī)定”和各級財務(wù)制度、預(yù)算安排，堅持工會經(jīng)費的科學(xué)使用方向，合理安排、嚴(yán)格控制行政費開支，保證工會經(jīng)費更多地用于職工維權(quán)幫扶、開展職工活動和為職工辦好事、辦實事等工會重點工作。

會議還認(rèn)真聽取并審議了縣總年工會經(jīng)費收支預(yù)算安排。會議認(rèn)為，縣總本級預(yù)算安排能堅持“量入為出，收支平衡，略有結(jié)余”的原則，預(yù)算安排基本合理可行。今年縣總工會要充分調(diào)動各級工會的積極性，繼續(xù)加大工會經(jīng)費的收繳力度，創(chuàng)新經(jīng)費收繳方法，爭取工會經(jīng)費的收入穩(wěn)步增長。同時要在創(chuàng)建“節(jié)約型”機關(guān)上狠下功夫，最大幅度地減少行政開支。要健全完善內(nèi)控制度，嚴(yán)格執(zhí)行預(yù)算，克服預(yù)算執(zhí)行的隨意性，保證預(yù)算順利實施。同時，還要逐步擴大職工活動費、業(yè)務(wù)費、補助下級支出的比例，把有限的資金用在刀刃上，更好地服務(wù)于職工，服務(wù)于基層。此外，還要理順關(guān)系，加強工會資產(chǎn)的管理，完善管理和運營機制，充分發(fā)揮工會資產(chǎn)的最大效益。

二、2017年全縣工會經(jīng)審工作回顧

2017年，全縣工會經(jīng)審工作在縣總工會的重視和支持下，在上級工會經(jīng)審會的指導(dǎo)下，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，按照縣總工會七屆七次全委會確定的工作目標(biāo)，圍繞中心，服務(wù)大局，求真務(wù)實，不斷進取。認(rèn)真履行經(jīng)費審查監(jiān)督職責(zé)，不斷加大審查審計力度，積極協(xié)助工會財務(wù)部門收好、管好、用好工會經(jīng)費，促進工會資產(chǎn)規(guī)范運作。努力推進工會經(jīng)審工作規(guī)范化建設(shè)，不斷增強自身素質(zhì)，在促進工會科學(xué)、民主理財和廉政建設(shè)中發(fā)揮了積極的作用。

(一)經(jīng)審工作規(guī)范化建設(shè)有效推進。認(rèn)真貫徹執(zhí)行全總經(jīng)審會下發(fā)的《工會審計操作規(guī)程(試行)》等8個文件，進一步明確經(jīng)審工作的職責(zé)范圍，規(guī)范審查審計程序和經(jīng)審干部的工作行為，完善工會經(jīng)費審查工作機制，從制度上保證了工會經(jīng)審工作的正常開展，推進了工會經(jīng)費審查審計質(zhì)量的不斷提高。認(rèn)真落實《浙江省基層工會經(jīng)審工作臺帳化管理制度》，積極推行經(jīng)審臺帳化管理工作和臺帳化管理軟件的應(yīng)用工作。根據(jù)市總工會“經(jīng)費審查工作規(guī)范化建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)”，縣總經(jīng)審會制定了新的考核標(biāo)準(zhǔn)，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)和基層工會經(jīng)審組織建設(shè)、制度建設(shè)、審查審計、業(yè)務(wù)建設(shè)、經(jīng)費設(shè)備和工作創(chuàng)新等六個方面工作提出了新的.目標(biāo)和要求，切實加強工會經(jīng)審工作的規(guī)范化建設(shè)。

(二)經(jīng)費審查審計職能充分發(fā)揮。自我縣開始工會經(jīng)費地稅代征工作以來，工會經(jīng)費收入一直保持穩(wěn)定增長。隨著工會經(jīng)費的增長和工會組織經(jīng)濟活動范圍的不斷擴大，各級工會經(jīng)審組織堅持“突出重點，全面監(jiān)督”，圍繞服務(wù)工會工作大局，運用審查審計手段，加強對工會經(jīng)費收支和相關(guān)經(jīng)濟活動的監(jiān)督?？h總工會經(jīng)審會認(rèn)真開展一年兩次的同級審查審計，并開展了對縣教育工會和靈溪、龍港等鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會-財務(wù)收支情況進行了審計。此外還及時做好工會領(lǐng)導(dǎo)干部和企事業(yè)單位負(fù)責(zé)人離任的經(jīng)濟責(zé)任審計，并針對存在的問題提出了整改意見，不斷加大工會經(jīng)審的整改工作力度，切實提升經(jīng)審監(jiān)督的實效性。

(三)經(jīng)審組織自身建設(shè)進一步加強。全縣各級工會按照《工會法》、《中國工會章程》和《基層工會經(jīng)費審查委員會工作條例》的要求，把經(jīng)審組織建設(shè)作為經(jīng)審強基固本的工作來抓，堅持經(jīng)審組織與工會組織同時推薦，同時選舉，同時報批。

截至2017年底，全縣累計已建工會2061家，已建工會經(jīng)審組織1855家，組建率達(dá)到90%。重視規(guī)模以上非公企業(yè)經(jīng)審基礎(chǔ)工作，獲得市級以上“模范職工之家”稱號的規(guī)模以上非公企業(yè)，90%以上實現(xiàn)經(jīng)審工作“五有”目標(biāo)。即：有健全的經(jīng)審組織，有獨立的工會賬戶，有健全的經(jīng)審臺帳，有按規(guī)定劃撥工會經(jīng)費的制度，有一年至少開展一次內(nèi)部審查的機制。注重經(jīng)審干部政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力的提高，全年共有100多名經(jīng)審干部參與了各種培訓(xùn)。

在肯定成績的同時，我們也應(yīng)清醒地看到2017年我縣工會經(jīng)審工作存在的困難與問題。主要是：部分單位領(lǐng)導(dǎo)干部對經(jīng)審工作缺乏足夠認(rèn)識，特別是對審計發(fā)現(xiàn)的問題整改落實不到位;工會經(jīng)審組織建設(shè)、經(jīng)審制度體系仍然薄弱，經(jīng)審干部隊伍的整體素質(zhì)與充分發(fā)揮經(jīng)審組織的作用存在一定的差距;縣總對下級工會經(jīng)審工作督查力度有待加強等。這些都需要在今后的工作中，采取切實措施，努力加以解決。

縣總工會工作報告篇十五

20xx年，xx區(qū)總工會在市總工會和區(qū)委、區(qū)政府的重視支持下，深入貫徹落實黨的xx屆三中、四中全會及系列重要講話精神，扎實開展黨的群眾路線教育實踐活動，以建設(shè)有用工會、實力工會為目標(biāo)，以辦好勞動關(guān)系源頭治理試驗區(qū)為切入點，真抓實干，善作善成，在加強自身建設(shè)、推進“兩個普遍”、提高職工素質(zhì)、服務(wù)職工群眾等方面取得較大進展，圓滿完成各項年度目標(biāo)任務(wù)。

一、20xx年工作回顧

(一)加強作風(fēng)建設(shè)，扎實有效開展教育實踐活動。

區(qū)總工會領(lǐng)導(dǎo)班子按照市委和區(qū)委教育實踐活動的部署要求，緊密結(jié)合實際，各項工作組織有力，各個環(huán)節(jié)扎實有序，規(guī)定動作落實到位，自選動作富有特色。通過“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，深入剖析自身存在問題，全體黨員干部經(jīng)受了一次深刻的馬克思主義群眾觀和黨的群眾路線教育，取得了良好成效：一是宗旨意識顯著增強。更加深刻地認(rèn)識到群眾路線是工會工作的生命線和根本工作路線，增強了貫徹黨的群眾路線的自覺性和堅定性。特別是在深入開展“面對面、心貼心、實打?qū)崱狈?wù)職工在基層，“牽手共建”、“民生體驗日”等活動中，班子成員和黨員干部與一線職工拉近了距離、增進了感情，服務(wù)職工群眾的觀念樹得更牢。二是工作作風(fēng)明顯轉(zhuǎn)變。強化了政治意識、大局意識、責(zé)任意識和服務(wù)意識，班子成員和黨員干部更加注重學(xué)習(xí)，更加注重抓工作落實，辦事效率和行政效能得到進一步提升，在全區(qū)工會干部中營造了“務(wù)實、樸實、扎實”的工作氛圍。三是整改問題初見成效。研究制定了8個方面的重點整改措施并逐一落實;工會工作動態(tài)平臺上線，實現(xiàn)區(qū)、街道、社區(qū)三級工會工作的動態(tài)管理、資源共享和量化考核目標(biāo)，成為改進工會干部工作狀態(tài)的“鞭子”、檢驗工作進展的“尺子”、反映工作效果的“鏡子”和貫徹落實 “兩會一區(qū)”工作的重要抓手。四是管理制度不斷健全。認(rèn)真做好廢、改、立工作，對現(xiàn)有的各項制度進行認(rèn)真梳理，建立健全“工會全委會議事制度”、“區(qū)總工會投訴處理工作制度”、“工會財務(wù)制度”等15項制度，進一步規(guī)范工會工作;實行區(qū)總工會領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系街道總工會、街道總工會領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系基層工會的“雙聯(lián)系”制度，密切聯(lián)系基層職工群眾。

(二)堅持固本強基，“兩個普遍”夯實工會工作基礎(chǔ)。

認(rèn)真貫徹落實市工會“六大”精神，以建設(shè)有用工會、實力工會為目標(biāo)，大力推進企業(yè)工會民主建設(shè)。發(fā)動和組織職工參與民主建會，扎實做好新建和到期換屆的企業(yè)工會民主選舉工作，真正建設(shè)有代表性和公信力的基層工會組織;積極推動企業(yè)民主監(jiān)督和民主管理，抓好職工之家建設(shè)，扎實開展基層工會會員評家工作，促進基層工會工作規(guī)范化。目前，全總非公企業(yè)數(shù)據(jù)庫中xx區(qū)共有預(yù)置非公企業(yè)2190家，經(jīng)核查,642家企業(yè)屬于非正?；蚴聦嵅淮嬖谄髽I(yè)，建立工會組織1537家，工會組建率達(dá)99.3%;現(xiàn)有職工70692人，會員68716人，職工入會率達(dá)97.2%。同時，在完成集體協(xié)商三年規(guī)劃的基礎(chǔ)上穩(wěn)步推進集體協(xié)商工作，堅持在協(xié)商前的調(diào)查、協(xié)商中的指導(dǎo)和協(xié)商后的監(jiān)督上下功夫，通過交叉檢查、集中要約、宣傳培訓(xùn)、典型示范帶動等措施，形成重點推進、上下聯(lián)動、全面突破的良好態(tài)勢，全區(qū)已建會企業(yè)集體協(xié)商建制率、重點企業(yè)及500強企業(yè)工資集體協(xié)商簽訂率等指標(biāo)均超額完成市總工會年度工作任務(wù)。港運行業(yè)作為全省唯一的全國行業(yè)集體協(xié)商優(yōu)秀典型被全國總工會表彰，港運工聯(lián)會主席黃祖勝同志應(yīng)邀在北京召開的全國工會集體協(xié)商工作會議上做了現(xiàn)場經(jīng)驗介紹。

(三)堅持源頭治理，維護職工權(quán)益促進勞資和諧。

堅持“預(yù)防為主、基層為主、調(diào)解為主”的工作思路，加大源頭參與，以創(chuàng)新思維和法制思維建立完善勞資糾紛及隱患排查、登記和逐級上報制度;在沙頭角街道田心社區(qū)工聯(lián)會試點建立勞動關(guān)系源頭治理試驗區(qū)工作，探索工會源頭治理勞動關(guān)系的新路徑;加大勞資糾紛的源頭治理力度，與區(qū)人力局聯(lián)合推動勞動爭議調(diào)解委員會和法律監(jiān)督委員會建設(shè)，初步實現(xiàn)街道、社區(qū)和300人以上企業(yè)兩個委員會的普遍建立;下發(fā)工會系統(tǒng)勞資糾紛指導(dǎo)意見，為基層工會規(guī)范處理勞資糾紛提供了有效參考;充分發(fā)揮工會四級網(wǎng)絡(luò)聯(lián)動優(yōu)勢和工會“四個第一人”作用，開展勞資隱患排查，建立重點時期值班和應(yīng)急信息“零報告”制度，與區(qū)人力、信訪等相關(guān)部門開展聯(lián)動工作，定期梳理矛盾隱患突出企業(yè);積極關(guān)注并提前介入疏導(dǎo)員工情緒，加強規(guī)模以上企業(yè)和重點行業(yè)勞動關(guān)系的穩(wěn)控工作，及時參與建富服飾公司等一批勞動爭議和群體性事件的調(diào)查處理。20xx年全區(qū)各級工會共受理來信來訪、工傷事故、勞資糾紛等案件49宗，成功辦理省總工會“工人在線”平臺反饋的相關(guān)職工權(quán)益問題5宗，辦結(jié)率100%。

(四)樹立先進典型，引導(dǎo)職工愛崗敬業(yè)創(chuàng)先爭優(yōu)。

深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，用新時期的核心價值體系引領(lǐng)職工，引導(dǎo)廣大職工立足崗位建功立業(yè)，激勵基層工會創(chuàng)先爭優(yōu)。積極組織開展 20xx-20xx年勞動模范、先進工作者和先進集體評選活動，將評模比例向一線職工和外來務(wù)工人員傾斜，共評出區(qū)勞動模范8人、區(qū)先進工作者24人、區(qū)先進集體20個;積極培養(yǎng)和選樹省、市先模人物和先進集體，推薦產(chǎn)生了省“五一勞動獎?wù)隆?名、市“五一勞動獎?wù)隆?名、市“五一勞動獎狀”1個和市“工人先鋒號”1個。通過評比表彰，選樹起一批組織健全、管理規(guī)范、作用明顯、職工信賴的樣板單位和在我區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展中做出顯著貢獻(xiàn)的先進個人典型，激勵廣大職工提振精氣神，構(gòu)筑正能量。區(qū)總工會成功承辦了xx區(qū)20xx年慶?！拔濉ひ弧眹H勞動節(jié)暨表彰大會。

(五)抓好技能培訓(xùn)，努力提升職工隊伍綜合素質(zhì)。

按照市總工會提出的“新工人、新市民、大培訓(xùn)、大提升”的總體思路，深化學(xué)歷培訓(xùn)、技能培訓(xùn)和勞務(wù)工大課堂普及教育“三位一體”的職工素質(zhì)教育，制定出臺《xx區(qū)總工會20xx年職工培訓(xùn)

工作方案

》，多層次、多渠道開展職工培訓(xùn)工作，工會“大學(xué)?！弊饔贸浞滞癸@。全年開設(shè)新概念英語、會計、旅游酒店、電腦等4個項目21個班次，培訓(xùn)勞務(wù)工1025人次;不斷深化會企合作，為周大福、華大基因等轄區(qū)重點發(fā)展企業(yè)工會提供技能培訓(xùn)經(jīng)費補貼和訂單式免費送教培訓(xùn)服務(wù)，助力企業(yè)發(fā)展;加大勞務(wù)工考證補貼力度，結(jié)合我區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展重點，新增了貴金屬首飾制作工、玉寶石檢驗員等8個補貼項目，累計發(fā)放補貼資金超過10萬元，為鹽田產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級儲備專業(yè)人才;創(chuàng)新學(xué)歷培訓(xùn)模式，在辦好現(xiàn)有大中專學(xué)歷班的基礎(chǔ)上，與區(qū)委黨校合作對報考國家開放大學(xué)本科、大專、中專學(xué)歷的工會會員給予一次性學(xué)費補貼，有效激發(fā)了職工學(xué)習(xí)的積極性;舉辦新?lián)Q屆企業(yè)工會主席和工資集體協(xié)商指導(dǎo)員業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，加強基層工會主席和工資集體協(xié)商指導(dǎo)員隊伍的能力建設(shè)，開展工會干部團體拓展培訓(xùn)活動，提高我區(qū)工會干部業(yè)務(wù)水平。

(六)抓好關(guān)愛服務(wù)，開展安全生產(chǎn)和勞動保護工作。

不斷加強職工服務(wù)中心規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、制度化建設(shè)，進一步健全檔案、配強人員，提高幫扶實效。一是在四個街道試點創(chuàng)建職工心靈驛站和職工服務(wù)中心，組織開展交叉學(xué)習(xí)，借助專業(yè)社工深入企業(yè)開展員工心靈關(guān)愛活動，加強勞務(wù)工心理疏導(dǎo)。全年累計為7家企業(yè)開展10場心理健康輔導(dǎo)活動，服務(wù)職工約 1000名。二是落實重大疾病醫(yī)療救助、生活困難救助、重大意外事故救助、困難職工子女助學(xué)救助“四位一體”的工會大幫扶工作，堅持領(lǐng)導(dǎo)干部定期走訪聯(lián)系困難戶制度，實現(xiàn)救助工作常態(tài)化、制度化，全年累計慰問轄區(qū)困難職工130多人次，救助大病困難外來勞務(wù)工13人，發(fā)放慰問金近30萬元。三是支持轄區(qū)再就業(yè)基地建設(shè)，為轄區(qū)失業(yè)職工就業(yè)幫扶給予資金支持;開展職工互助幫扶，組織各級工會為職工購買“職工安康互助保險計劃”和“女職工安康互助保險計劃”3000多份，超額完成上級工會任務(wù)。四是制定《xx區(qū)總工會工傷探視工作方案》，做好職工工傷探視工作的前期調(diào)查摸底;廣泛動員和組織轄區(qū)企業(yè)單位參加“安康杯”競賽活動，參與企業(yè)達(dá)到250家，覆蓋職工1.2萬人;開展勞動保護聯(lián)合檢查，在重大安全生產(chǎn)事故和職業(yè)病危害事件中代表和維護職工利益;開展高溫送清涼活動，為轄區(qū)交警和生產(chǎn)性企業(yè)、建筑工地等送去涼茶，督促企業(yè)做好避溫錯班等安全措施，落實高溫補貼。

(七)提升文化素質(zhì)，開展形式多樣職工文化活動。

充分發(fā)揮工會組織作用，大力開展“面對面、心貼心、實打?qū)崱狈?wù)職工在基層活動，豐富職工隊伍精神文化生活，愉悅職工身心，激發(fā)職工活力。關(guān)注勞務(wù)工素質(zhì)提升，強化勞務(wù)工法制教育，積極開展“安全生產(chǎn)月”、“普法廣場”、“勞務(wù)工大課堂”等活動，全年累計開展“勞務(wù)工大課堂”76場次，近2萬名勞務(wù)工受到教育;舉辦“職工電影之旅——xx區(qū)總工會助民微行動”活動，密切工會組織與職工的聯(lián)系;舉辦“鹽田好聲音、歌唱中國夢”職工歌手大賽，展現(xiàn)了職工們激昂向上的精神風(fēng)貌和熱愛生活的情懷;舉辦心理健康問卷調(diào)查活動，參加活動職工約300人次;舉辦婚姻家庭事務(wù)調(diào)解技能、孕期營養(yǎng)學(xué)和產(chǎn)后抑郁應(yīng)對技巧等培訓(xùn)活動，提升職工幸福感;舉辦職工趣味運動會，豐富了職工業(yè)余文化生活。

二、20xx年工作思路

20xx年，xx區(qū)工會工作的指導(dǎo)思想是：全面貫徹落實黨的xx屆三中、四中全會及系列重要講話精神，認(rèn)真貫徹落實xx市工會第六次代表大會工作部署，強化主業(yè)意識;抓好工會組織規(guī)范化、民主化建設(shè)，大力推進工會各項工作，以更高的標(biāo)準(zhǔn)提質(zhì)量創(chuàng)品牌;充分調(diào)動職工群眾的積極性創(chuàng)造性，使工人階級主力軍作用得到進一步有效發(fā)揮;加大創(chuàng)新力度，切實改進維權(quán)和服務(wù)手段，使廣大職工的各項權(quán)益得到更好維護;努力建設(shè)有用工會、實力工會，使工會組織的凝聚力影響力不斷增強。

(一)落實四中全會精神，全面推進工會法制建設(shè)。

認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的xx屆四中全會精神，落實全面推進依法治國對工會工作提出的新要求，以轉(zhuǎn)變工會維權(quán)理念為切入點，以強化依法維權(quán)能力為著力點，以構(gòu)建和諧勞動關(guān)系為落腳點，全面推進法治工會建設(shè)。加強對法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，努力提高工會工作法治化、制度化水平;依法履行職責(zé)，運用法治思維和法治方式，建立法治工會，堅定不移走中國特色社會主義工會發(fā)展道路;依法維護職工權(quán)益，善于運用法律賦予工會的勞動法律監(jiān)督權(quán)利，組織和代表職工積極參與勞動法律監(jiān)督，促進各項勞動法律法規(guī)落到實處;依法組織建會工作，全力推進工會工作法制化進程;守法當(dāng)好工會干部，努力把法律賦予工會和職工的權(quán)利用好用實;鞏固和發(fā)展黨的群眾路線教育實踐活動工作成果，切實抓住“四風(fēng)”問題不放松、不懈怠，在全面推進依法治國的進程中積極發(fā)揮工會組織的作用。

(二)清晰工會工作思路，抓好“兩會一區(qū)”工作落實。

圍繞市總工會提出的“兩會一區(qū)”的工作思路，組織和引導(dǎo)全區(qū)廣大職工為全面深化改革、經(jīng)濟社會轉(zhuǎn)型發(fā)展建功立業(yè)，努力辦好源頭治理勞資糾紛試驗區(qū)。

1.抓組織履職能，加強基層民主建會和規(guī)范化建設(shè)。一是加強民主建會工作。重質(zhì)量、增活力，確保工會組建力度不減、程序不減、效果不減。到 20xx年底，實現(xiàn)全區(qū)法人企業(yè)建會率在96%以上、職工入會率在90%以上。二是抓好工會民主監(jiān)督。不斷深化職工之家建設(shè)和會員評家工作，抓好規(guī)模以上企業(yè)工會的規(guī)范化建設(shè)工作，培育一批“樹得起、推得開、學(xué)得來”的企業(yè)工會規(guī)范化建設(shè)示范點。到20xx年底，實現(xiàn)基層工會合格職工之家驗收率、會員評議職工之家活動率達(dá)到80%以上。三是抓好企業(yè)民主管理。深入落實《企業(yè)民主條例》，增強企業(yè)和職工民主管理意識。健全職工董事、監(jiān)事制度，豐富區(qū)域(行業(yè))職代會、民主管理小組等民主管理形式，到20xx年底，全區(qū)企業(yè)職代會建制率達(dá)到90%以上。

2.抓維權(quán)重實效，辦好源頭治理勞資糾紛試驗區(qū)。著力推進民主建會和集體協(xié)商工作，切實履行好工會的基本職責(zé)，維護好職工的合法權(quán)益;依托工會四級維權(quán)網(wǎng)絡(luò)，建立健全黨政主導(dǎo)的社會化維權(quán)聯(lián)動機制，加強維權(quán)信息員隊伍建設(shè)，整合維權(quán)工作力量;建立健全勞動關(guān)系隱患排查和預(yù)警機制，及時準(zhǔn)確反映職工意愿;建立健全輿情分析研判機制，把握勞動關(guān)系正確輿論導(dǎo)向;建立健全勞動爭議調(diào)解委員會和勞動法律監(jiān)督委員會，及時妥善化解勞資矛盾;抓好區(qū)域性行業(yè)性工資集體協(xié)商工作，逐步建立起職工工資協(xié)商共決、正常增長和支付保障機制。到20xx年底，全區(qū)已建會企業(yè)工資集體協(xié)商建制率達(dá)80%以上，重點企業(yè)工資專項集體協(xié)議簽訂率力爭保持100%。

3.抓服務(wù)接地氣，進一步加強人文關(guān)懷和職工關(guān)愛。堅持以職工為本，探索實踐服務(wù)職工的有效途徑，切實為職工群眾辦好事辦實事。一是加強區(qū)、街道、社區(qū)三級職工服務(wù)體系建設(shè)，深入基層密切聯(lián)系群眾，真誠傾聽職工群眾的心聲和訴求;堅持對困難職工家庭走訪慰問，深化送溫暖、金秋助學(xué)等活動，對因病致貧的職工、困難勞務(wù)派遣工等重點群體開展有針對性的幫扶，推動企業(yè)工會助困和四類職工互助保障工作;發(fā)揮職工心靈驛站和企業(yè)職工服務(wù)站的作用，豐富服務(wù)內(nèi)容，拓展服務(wù)范圍，積極開展勞務(wù)工心理健康輔導(dǎo)活動，為轄區(qū)職工和困難群眾提供高質(zhì)量服務(wù)。二是深化“律師進企、干部進廠、宣傳入舍”工作，加強與市總工會法律工作部溝通聯(lián)系，利用市總工會法律援助律師團的有利資源，為轄區(qū)企業(yè)工會和職工群眾提供法律服務(wù)。三是關(guān)愛女職工群體，充分調(diào)動女職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，廣泛發(fā)動女職工踴躍參加勞動競賽、素質(zhì)培訓(xùn)及各種文體活動，激勵女職工創(chuàng)先爭優(yōu)、建功立業(yè)。四是落實勞動保護分級管理制度，深入開展安康杯競賽活動，全面推開職工工傷探視工作，積極參與和推動工傷預(yù)防和職業(yè)病防治，堅持全過程參與重大安全生產(chǎn)事故和職業(yè)病危害事件的調(diào)處。

4.抓教育提素質(zhì)，發(fā)揮工會組織在社會工作中的獨特作用。一是依托區(qū)勞務(wù)工學(xué)校開展技能培訓(xùn)、學(xué)歷培訓(xùn)、普及培訓(xùn)的“三位一體”免費培訓(xùn)，全面完成萬名職工免費培訓(xùn)計劃;繼續(xù)實施學(xué)歷培訓(xùn)、勞務(wù)工考證補貼工作，激發(fā)轄區(qū)職工的學(xué)習(xí)積極性;支持條件較好的企業(yè)開展技能合作培訓(xùn)，增強工作互動。二是不斷加強職工文化建設(shè)，擴大職工書屋覆蓋面，盤活轄區(qū)職工書屋圖書資源，組織各類主題鮮明的文化活動和讀書活動。三是深化企業(yè)勞動競賽，圍繞“當(dāng)好主力軍、建功”主題，分片區(qū)、系統(tǒng)、行業(yè)組織開展勞動競賽和技術(shù)革新活動，促進轄區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和轉(zhuǎn)型升級;開展以創(chuàng)建“工人先鋒號”和“巾幗文明崗”、“創(chuàng)新示范崗”為載體的班組創(chuàng)先爭優(yōu)勞動競賽，深化“名師帶高徒”活動，推動轄區(qū)技能人才建設(shè)。

(三)突出工會自身建設(shè)，著力提高服務(wù)質(zhì)量水平。

一是鞏固教育實踐活動的成果，抓好整改落實，切實解決存在問題，強化宗旨意識、主業(yè)意識、大局意識、責(zé)任意識和服務(wù)意識。加強領(lǐng)導(dǎo)班子黨員干部作風(fēng)教育，把作風(fēng)教育納入中心組學(xué)習(xí)內(nèi)容，認(rèn)真貫徹落實黨中央的“八項規(guī)定”，堅決反對“四風(fēng)”，扎實推進黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作，始終保持風(fēng)清氣正的工作氛圍。二是繼續(xù)推進落實工作任務(wù)動態(tài)平臺建設(shè)，制定相關(guān)平臺維護的規(guī)定，做好基層工作人員培訓(xùn)和數(shù)據(jù)庫維護、完善更新內(nèi)容、加強宏觀管理等常規(guī)工作，使平臺真正發(fā)揮提升工作狀態(tài)、檢驗工作進展和反映工作效果的作用。三是強化工會品牌建設(shè)，充分利用主流媒體和工會文化陣地，精心策劃、全力打造、大力宣傳工會品牌工作，及時在各類報刊媒體上發(fā)表工會主張，樹立工會形象，提高工會組織在職工群眾中的凝聚力和認(rèn)可度。四是抓好工會財務(wù)和經(jīng)費審查工作，深化工會經(jīng)費收繳機制改革，積極推進工會財務(wù)會計管理規(guī)范化建設(shè)，在加強預(yù)算管理、優(yōu)化資金支出結(jié)構(gòu)、保證工會重點工作資金需要等方面取得新提升。

縣總工會工作報告篇十六

同志們：

一、過去一年的工作回顧

201x年，是自治區(qū)實施跨越式發(fā)展的第一年，也是集團公司發(fā)展歷史上具有重大意義的轉(zhuǎn)折之年。一年來，在自治區(qū)黨委、政府和自治區(qū)國資委的正確領(lǐng)導(dǎo)和關(guān)心支持下，集團領(lǐng)導(dǎo)班子認(rèn)真貫徹黨的十x大和自治區(qū)第十次黨代表大會精神，全面落實科學(xué)發(fā)展觀，解放思想，開拓進取，真抓實干，搶抓機遇，面對諸多不利因素和挑戰(zhàn)，尤其是金融危機帶來的影響，積極應(yīng)對，迎難而上，通過深入調(diào)查研究，分析制約集團公司發(fā)展的深層次問題，總結(jié)經(jīng)驗和教訓(xùn)，進一步理清發(fā)展思路，提出了“二次創(chuàng)業(yè)”的戰(zhàn)略構(gòu)想和集團企業(yè)文化理念，制定和完善了集團公司3－5年發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃，各項管理明顯加強，在建項目相繼投產(chǎn)，經(jīng)營工作有序開展，經(jīng)濟效益呈現(xiàn)平穩(wěn)增長態(tài)勢，職工凝聚力大大增強。

一年來所做的工作和取得的成效：

（一）積極采取應(yīng)對措施，克服金融危機帶來的不利影響，主要經(jīng)營指標(biāo)實現(xiàn)較快增長，經(jīng)濟效益穩(wěn)步提升。

這里要特別提出表揚的是，集團公司去年經(jīng)營工作所取得的成績，離不開控股公司卓有成效的工作。寧夏恒力股份公司在嚴(yán)峻的經(jīng)營環(huán)境下，盈利水平較上年有較大幅度增長，為集團公司的利潤增長做出了貢獻(xiàn)；銀川熱電公司在煤炭價格上漲、發(fā)電量下降等不利情況下，去年實現(xiàn)盈利260萬元，保證了首府銀川市的供熱安全。這兩家企業(yè)榮獲集團公司先進企業(yè)的榮譽稱號，當(dāng)之無愧。其他控股企業(yè)進一步加強了各項經(jīng)營管理和工程建設(shè)，狠抓節(jié)能降耗和成本控制，也都取得了好的成績。同時還要感謝國電石嘴山第一發(fā)電公司、國電石嘴山發(fā)電公司，寧夏發(fā)電集團以及寧夏加寧鋁業(yè)公司等單位，他們克服金融危機的影響，為股東創(chuàng)造了良好的投資回報。

（二）三個在建項目進展順利，201x年相繼投產(chǎn)。

西夏熱電廠一期2×20萬千瓦項目、寧夏昊凱生物科技公司3萬噸l－乳酸項目和電投鋼鐵、恒力股份60萬噸棒線制品配套改造項目，是自治區(qū)五十大慶獻(xiàn)禮項目和自治區(qū)“十一五”期間重點項目。在自治區(qū)黨委、政府和有關(guān)部門的大力支持和幫助下，我們?nèi)ψソㄔO(shè)，保投產(chǎn)，經(jīng)過參建各方的辛勤工作，三個在建項目去年陸續(xù)投產(chǎn)，開始為自治區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展發(fā)揮應(yīng)有的作用。

（三）深入調(diào)查研究，理清了發(fā)展思路，明確了發(fā)展戰(zhàn)略和目標(biāo)。

我們提出的發(fā)展思路和戰(zhàn)略構(gòu)想，得到了自治區(qū)黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)的高度重視和肯定，陳建國書記對集團公司的發(fā)展思路做出了重要批示：“同意今后的工作思路和主要措施。希望自治區(qū)電投能迅速成長為自治區(qū)大型骨干企業(yè)，為全區(qū)的.經(jīng)濟社會發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)”。自治區(qū)政府王正偉主席批示“同意電投公司下一步思路，加大力度，抓好落實，爭取有明顯的起色”，并要求“選準(zhǔn)突破口，做大做強企業(yè)”。齊同生副主席也多次對集團公司的發(fā)展思路和工作措施做出了重要指示。為了使集團系統(tǒng)的全體職工統(tǒng)一思想，增強信心，集團公司要求機關(guān)各部門利用休息日組織傳達(dá)和學(xué)習(xí)，讓職工清楚地知道，自治區(qū)領(lǐng)導(dǎo)對集團公司是如此的重視和關(guān)心，自治區(qū)黨委、政府主要領(lǐng)導(dǎo)的批示，為集團公司今后的發(fā)展指明了方向，同時更是鼓勵和鞭策。通過傳達(dá)和學(xué)習(xí)，更加堅定了全體員工戰(zhàn)勝困難、努力工作、誓達(dá)目標(biāo)的信心和勇氣。思路決定方向，思路決定出路。發(fā)展思路、目標(biāo)和保障措施的確定，為進一步制定和完善集團公司的發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃，奠定了堅實的思想認(rèn)識和工作基礎(chǔ)。

（四）重新制定和完善了集團公司的發(fā)展戰(zhàn)略與規(guī)劃。

發(fā)展戰(zhàn)略與規(guī)劃是企業(yè)的根本，決定著企業(yè)未來的發(fā)展方向。隨著集團公司發(fā)展思路和“二次創(chuàng)業(yè)”目標(biāo)的確定，重新審視和制定新的發(fā)展戰(zhàn)略與規(guī)劃就顯得尤為迫切和必要。為此，集團公司領(lǐng)導(dǎo)班子把制定和完善發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃作為201x年的一項重要工作來抓，明確了制定發(fā)展規(guī)劃，必須做到“三個結(jié)合”，即與自治區(qū)經(jīng)濟發(fā)展戰(zhàn)略部署相結(jié)合、與自治區(qū)的重點建設(shè)項目相結(jié)合，與集團公司的實際相結(jié)合。確定了發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃的指導(dǎo)思想和集團公司要集中力量發(fā)展壯大的兩個主業(yè)：一個是電源點建設(shè)，一個是煤炭及其深加工；打造兩大基地：

一是電投集團石嘴山能源化工循環(huán)經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)基地，

二是寧東（太陽山）能源新材料產(chǎn)業(yè)基地。通過確定主業(yè)。

進一步明確了集團公司的三項任務(wù)：

一是投資參股；

二是實業(yè)控股；三是管理國家開發(fā)銀行政府信用平臺的運行。提出了增強投資公司的投資和融資兩大功能，做到投資和實業(yè)兩個輪子一起轉(zhuǎn)。發(fā)展規(guī)劃討論稿形成以后，下發(fā)到集團公司各部門和控股公司，組織討論，經(jīng)過廣泛征求職工群眾的意見，形成了發(fā)展規(guī)劃送審稿。去年11月通過了自治區(qū)國資委組織的規(guī)劃論證評審。之后根據(jù)專家的評審意見和修改建議，對規(guī)劃進行了修訂和完善，并上報自治區(qū)國資委。

縣總工會工作報告篇十七

各位代表、同志們：

我受鄉(xiāng)紀(jì)律檢查委員會的委托，向大會做工作報告，請予審議。

一、五年來的主要工作

鄉(xiāng)第十一屆黨代會以來，在鄉(xiāng)黨委和縣紀(jì)委的領(lǐng)導(dǎo)下，鄉(xiāng)紀(jì)委以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實中央、省、市和縣委、紀(jì)委關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的部署要求，全面履行紀(jì)檢職能，保證了黨的路線、方針、政策的順利貫徹執(zhí)行，推動了全鄉(xiāng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的深入開展，有力地促進了全鄉(xiāng)的改革、發(fā)展和穩(wěn)定。苗（一）、抓好黨性黨紀(jì)教育，加強黨的思想作風(fēng)建設(shè)。

按照上級部署，深入開展了“三個代表”重要思想學(xué)教活動；認(rèn)真貫徹執(zhí)行《廉政準(zhǔn)則》和廉潔自律的有關(guān)規(guī)定，進一步加強廉政組織網(wǎng)絡(luò)建設(shè)和制度建設(shè)；通過專題民主生活會、自查自糾等形式，認(rèn)真開展思想紀(jì)律作風(fēng)整頓活動，重點解決黨員干部廉潔自律方面存在的問題。普遍建立了規(guī)范有效的`監(jiān)督約束機制，促進了干部作風(fēng)的轉(zhuǎn)變，不利于黨和政府形象的問題得到有效治理，黨員干部廉潔自律工作進一步加強。

（三）、黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制進一步落實

為了推進黨風(fēng)廉政建設(shè)，我們建立完善責(zé)任制，強化監(jiān)督檢查，狠抓責(zé)任落實。一是層層簽訂黨風(fēng)廉政建設(shè)目標(biāo)責(zé)任書，強化鄉(xiāng)村兩級領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任意識；二是將黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗的各項任務(wù)與鄉(xiāng)黨政領(lǐng)導(dǎo)所分管的工作結(jié)合起來，制定了《鄉(xiāng)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制》，把黨風(fēng)廉政建設(shè)的任務(wù)分解到每個領(lǐng)導(dǎo)身上；三是把黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗任務(wù)分解量化到全鄉(xiāng)有關(guān)職能部門，形成了齊抓共管的局面。通過以上措施的落實，使全鄉(xiāng)各級干部的責(zé)任意識明顯增強，黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制得到進一步落實。

（四）查辦違紀(jì)違法案件工作力度進一步加大

鄉(xiāng)紀(jì)委依照從嚴(yán)治黨的方針，不斷加大工作力度，嚴(yán)肅查處黨員干部違紀(jì)案件。四年來，全鄉(xiāng)共受理信訪舉報24件，處理違紀(jì)黨員1人，即留黨查看1人，同時，通過調(diào)查核實，為受到失實舉報和誣告的黨員干部澄清了是非，保護了黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。

（五）從源頭上預(yù)防和治理腐敗工作力度進一步加大

堅持標(biāo)本兼治方針，在努力遏制腐敗現(xiàn)象的同時，不斷加大治本力度，強化措施，努力鏟除滋生腐敗的土壤和條件，深化改革，堅持創(chuàng)新，不斷加大從源頭上預(yù)防和治理腐敗的力度。狠抓了鄉(xiāng)財務(wù)體制改革，全面落實了“村財鄉(xiāng)管”制度，落實了“收支兩條線”規(guī)定。政務(wù)公開、村務(wù)公開不斷深化，公開面不斷擴大，公開效果不斷提高。鄉(xiāng)各村支部、村委會按要求、按程序?qū)φ?wù)進行公開，接受紀(jì)委檢查和群眾監(jiān)督。全鄉(xiāng)7個行政村，村村建立了村務(wù)公開欄，每季度對群眾關(guān)心的熱點難點問題進行公開，公開內(nèi)容經(jīng)村民主理財組、村務(wù)監(jiān)督組和紀(jì)檢小組的審核后公布，接受社會監(jiān)督，約束了干部行為，增強了干部工作的透明度。

五年來我鄉(xiāng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的具體實踐，使我們深深體會到，要做好新形勢下的紀(jì)檢工作，必須把握以下幾個方面：

（一）、必須牢固樹立大局意識

反腐倡廉工作要始終堅持為經(jīng)濟建設(shè)服務(wù)，為改革、發(fā)展、穩(wěn)定大局服務(wù)的指導(dǎo)思想，必須緊緊圍繞經(jīng)濟建設(shè)中心來開展工作，必須放到改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局中去把握。五年來，全鄉(xiāng)各級黨組織堅持反腐敗任務(wù)的提出、工作的部署和政策的制定，都以服從服務(wù)于經(jīng)濟建設(shè)為出發(fā)點和落腳點，既嚴(yán)肅懲處違紀(jì)違法行為，又旗幟鮮明地支持保護廣大黨員干部改革創(chuàng)新的積極性，努力為經(jīng)濟建設(shè)創(chuàng)造良好環(huán)境。

（二）、必須始終堅持人民利益至上的標(biāo)準(zhǔn)

我們開展反腐倡廉工作，必須始終堅持人民利益至上的標(biāo)準(zhǔn)。五年來，我們從人民群眾的切身利益出發(fā)，只要是維護人民群眾利益，符合人民群眾愿望的事情，就下決心一抓到底。

縣總工會工作報告篇十八

(一)依法做好經(jīng)費收繳工作，確保經(jīng)費收入逐年增長。

上海經(jīng)濟持續(xù)發(fā)展給工會經(jīng)費收繳工作創(chuàng)造了有利條件，在各級工會的共同努力下，經(jīng)費收入穩(wěn)步增長。市總工會本屆經(jīng)費收入69826.71萬元，比上屆增長了9.86％。2015年上解市總工會經(jīng)費超過100萬元的區(qū)、縣、產(chǎn)業(yè)（局）工會有54個，達(dá)到47％，各級工會財力明顯增強。

但是在發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟的過程中，工會經(jīng)費的收繳工作出現(xiàn)了許多新情況和新問題。傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)大調(diào)整，國有企業(yè)轉(zhuǎn)制改制，職工人數(shù)銳減，直接影響了工會經(jīng)費正常撥繳。非公經(jīng)濟快速發(fā)展，建會和收繳經(jīng)費都遇到很大困難。各級工會以實施新修改的《工會法》和《上海市工會條例》為契機，加大依法收繳力度，千方百計采取有效措施。堅持鞏固國有企業(yè)收繳經(jīng)費的“主體”地位，確保一塊；加強機關(guān)事業(yè)單位經(jīng)費收繳工作，增長一塊；加大轉(zhuǎn)制企業(yè)、私營企業(yè)和外資企業(yè)收繳經(jīng)費的力度，拓展一塊。

市總工會在堅持確保依法足額上解全總經(jīng)費和經(jīng)費留成使用“向下傾斜”的原則，不斷完善經(jīng)費收繳目標(biāo)管理制度。實事求是地調(diào)整傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的考核目標(biāo)，保護國企收繳經(jīng)費的積極性。對區(qū)縣工會實行考核指標(biāo)一定幾年不變，超額部分除按比例上解全總外全部回?fù)?，調(diào)動了區(qū)縣收繳經(jīng)費的積極性，增強了區(qū)縣工會實力。積極疏通渠道，爭取政府部門支持，落實了外資企業(yè)計撥工會經(jīng)費稅前列支的政策，推行了收繳工會經(jīng)費專用收據(jù)，為收好經(jīng)費營造了良好外部環(huán)境；開展了工會經(jīng)費收繳工作全面競賽，按月?lián)芙唬醇究己?，半年通報，全年總結(jié)，解決了按時間均衡上解和及時到款問題；加強激勵和約束機制，在評選勞動模范、五一獎狀、模范職工之家、優(yōu)秀工會工作者等先進集體和個人時，對欠交、漏交工會經(jīng)費的實行“一票否決”；工會財務(wù)和經(jīng)審加強合作，下基層指導(dǎo)服務(wù)，及時掌握各單位經(jīng)費收繳情況，認(rèn)真開展工會經(jīng)費審查監(jiān)督。五年來，在全市各級工會共同努力下，工會經(jīng)費撥交逐年增長，上解全總的工會經(jīng)費逐年遞增，連續(xù)五年居全國之首，被評為全國工會財務(wù)競賽先進單位。

(二)堅持正確方向，工會經(jīng)費使用更趨合理。

上海市總工會堅持經(jīng)費使用向基層職工傾斜，向維護職工權(quán)益傾斜，向工會重點工作傾斜，使有限經(jīng)費發(fā)揮出更大效益；堅持發(fā)揚勤儉節(jié)約優(yōu)良傳統(tǒng)，從嚴(yán)控制機關(guān)行政經(jīng)費支出，努力保持零增長。五年來，用于全市工會和職工活動、用于改造職工文化福利事業(yè)和上解全國總工會的支出占總支出的68.52％，而用于市總機關(guān)的行政經(jīng)費僅占總支出的7.95％。圍繞重點工作的推進，市總工會撥出專款用于再就業(yè)、救急濟難、定向幫困、醫(yī)療幫困、送溫暖活動等多種形式的幫困救助；用于就業(yè)培訓(xùn)中心大樓改造裝修，為下崗失業(yè)人員提供職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)介紹；用于改、擴建全市文化、娛樂、體育、療休養(yǎng)等職工福利設(shè)施，增強了社會效益，而且形成了滬東工人文化宮、沙家浜度假中心、職工就業(yè)培訓(xùn)中心等一批具有一定規(guī)模的新型職工活動場所。

(三)深化工會財務(wù)制度改革，強化基礎(chǔ)管理。

各級工會按照《工會預(yù)算管理辦法》和《工會會計制度》要求，將加強預(yù)決算管理作為一項重要的基礎(chǔ)性工作，認(rèn)真編報預(yù)算，按規(guī)定程序?qū)徟?jīng)費收支預(yù)算和決算，嚴(yán)格按年度預(yù)算控制支出，使預(yù)算管理制度化。工會財務(wù)工作不斷加強基礎(chǔ)管理，1998年順利完成了財會制度接軌工作，使工會財會核算更趨科學(xué)化；1999年開展了工會《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化》考核工作，使財會工作更加規(guī)范化；先后兩次對工會系統(tǒng)的“小金庫”和銀行賬戶進行全面檢查整頓，并使檢查經(jīng)常化、制度化；不斷推進工會會計電算化工作，提高了管理效率和水平；不斷進行理論探索，積極研討新時期工會財會工作的新特點和新思路，促使工會財務(wù)基礎(chǔ)管理工作邁上新臺階。

(四)強化資產(chǎn)管理力度，推進工會企事業(yè)的改革和發(fā)展。

五年來，上海工會堅持財務(wù)工作“三服務(wù)”宗旨，重點發(fā)展直接為職工服務(wù)的企事業(yè)，積極探索和推進工會企事業(yè)改革，修訂并完善了《市總工會直管單位經(jīng)營責(zé)任制考核辦法》、《關(guān)于加強市總工會直屬企事業(yè)單位資產(chǎn)管理的暫行辦法》、《關(guān)于五萬元以上投資項目需經(jīng)社會審計的規(guī)定》等制度，使各直管單位規(guī)范了運作，經(jīng)濟效益和社會效益有了明顯的提高，五年中新增資產(chǎn)15189萬元，直屬企事業(yè)單位的固定資產(chǎn)由原來的27972萬元增加至43161萬元，生存力和競爭力得到加強。職工福利性事業(yè)的服務(wù)功能不斷增強并逐步由差額預(yù)算管理向自收自支管理過渡，工會管理干部學(xué)院、工人療養(yǎng)院、文化宮、公惠醫(yī)院、職工培訓(xùn)中心、幼兒園等單位還具備了一定的自我發(fā)展能力。市總工會投資的企事業(yè)，除櫻花賓館在建外，海鷗飯店、勞動報社以及參股的上海銀行等都取得良好的經(jīng)濟效益。五年來，市總工會直屬企事業(yè)上繳收入6986.89萬元，全部用于再投入，其中參建恒森商務(wù)大樓6600萬元，已投入使用并產(chǎn)生經(jīng)濟效益。

(五)嚴(yán)格市總工會機關(guān)預(yù)算管理，有效控制行政性開支。

本著科學(xué)、合理的原則，嚴(yán)格市總工會機關(guān)預(yù)算的`編制、執(zhí)行和管理，堅持做到合理開支、厲行節(jié)約，提倡少花錢，多辦事，辦成事。不斷完善機關(guān)經(jīng)費總包干、部門預(yù)算分包干、專項經(jīng)費專項包干的制度，明確審批權(quán)限，嚴(yán)格把好關(guān)。同時，先后兩次認(rèn)真組織檢查清理機關(guān)各部門預(yù)算外資金和銀行賬戶，對《市總機關(guān)經(jīng)費審批權(quán)限的規(guī)定》、《市總機關(guān)財務(wù)管理的暫行規(guī)定》、《市總機關(guān)若干經(jīng)常性費用報銷的規(guī)定》以及《實行機關(guān)預(yù)算包干的辦法》等制度作定期修訂，真正做到有章可循，照章辦事。

回顧五年來的工作，由于各級工會共同努力，上海工會財務(wù)工作取得了顯著成績。同時，我們也清醒地看到工會財務(wù)工作面臨許多新情況、新問題。依法收繳工會經(jīng)費的力度還有待加強；工會企事業(yè)經(jīng)營管理的改革還相對滯后；經(jīng)費獨立管理和監(jiān)督的機制還需進一步探索和創(chuàng)新；相對集中一定財力與堅持向下傾斜、為基層工會和職工服務(wù)原則的統(tǒng)一等問題還有待切實加以研究解決。

縣總工會工作報告篇十九

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

各位委員、同志們：

受區(qū)總工會常委會委托，我向全委會作工作報告，請予審議。

一、上半年主要工作

今年是決戰(zhàn)決勝全面建成小康社會、打贏脫貧攻堅戰(zhàn)和“十三五”規(guī)劃的收官之年，又遭遇突如其來的新冠肺炎疫情沖擊，各項工作任務(wù)更重、要求更高。在這種形勢下，全區(qū)各級工會認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹******一系列重要講話和指示精神，在區(qū)委和市總的領(lǐng)導(dǎo)下，堅定信心、勇于擔(dān)當(dāng)、砥礪前行，各項工作取得積極進展。

（一）全力以赴參與疫情防控，推動企業(yè)安全有序復(fù)工復(fù)產(chǎn)。新冠肺炎疫情發(fā)生以來，x工會認(rèn)真貫徹落實市總和區(qū)委的部署要求，動員帶領(lǐng)廣大職工抗疫防疫、復(fù)工復(fù)產(chǎn)，積極主動作為、充分發(fā)揮優(yōu)勢作用，為奪取疫情防控勝利、推動經(jīng)濟社會發(fā)展作出重要貢獻(xiàn)。一是組織力量直接參與疫情防控。大量工會系統(tǒng)干部主動要求、主動請戰(zhàn)，下沉一線，當(dāng)好“守門員、服務(wù)員、咨詢員、宣傳員、指導(dǎo)員、管理員”，支援幫助企業(yè)、社區(qū)做好疫情防控工作。其中，區(qū)總機關(guān)系統(tǒng)先后有x名同志下沉村居一線支援，參與社區(qū)、道口、機場的防控工作，受到基層好評。二是精準(zhǔn)、及時做好關(guān)心關(guān)愛疫情防控一線職工工作。各級工會積極慰問一線防控人員，用好工會的資源，送去工會組織的關(guān)心關(guān)懷。區(qū)領(lǐng)導(dǎo)“五一”前分四路走訪x工匠系列高技能人才，勉勵廣大職工以高技能人才為榜樣，立足崗位抗疫情、促生產(chǎn)；區(qū)總工會第一時間向醫(yī)務(wù)、公安等工會下?lián)軐ｍ椦a助資金x萬元，用于關(guān)心關(guān)愛一線防控人員；組織“上海工匠”李建鋼帶隊赴療養(yǎng)院為上海援鄂醫(yī)護人員現(xiàn)場制作南翔小籠，開展援鄂女性醫(yī)務(wù)人員家庭走訪慰問活動。三是指導(dǎo)、幫助企業(yè)落實疫情防控和協(xié)商解決相關(guān)問題。在統(tǒng)籌做好復(fù)工復(fù)產(chǎn)、經(jīng)濟社會發(fā)展和疫情防控工作中，各級工會積極開展工作，督促企業(yè)落實防控措施，相關(guān)工會及時幫助企業(yè)協(xié)調(diào)解決口罩、額溫槍、消毒用品等防疫物資，深入一線、加強調(diào)研，及時反映企業(yè)和職工的意見訴求，特別是扎實做好就業(yè)幫扶和勞動關(guān)系矛盾化解工作，為疫情防控和社會穩(wěn)定作出貢獻(xiàn)。

（二）始終堅持正確政治方向，加強對職工思想引領(lǐng)。深入學(xué)習(xí)******新時代中國特色社會主義思想，結(jié)合職工群眾的思想實際和工作實際，深化“中國夢?勞動美”主題宣傳教育活動，切實使學(xué)習(xí)貫徹工作往深里走、往實里走、往心里走。一是做好勞模先進典型選樹。堅持面向一線、面向基層，堅持自下而上、民主推薦，產(chǎn)生x名全國勞動模范（先進工作者）候選人、x名上海市勞動模范（先進工作者）候選人、x個上海市模范集體候選對象，選樹了一批具有時代特征、x特點的勞模先進典型。評選表彰x個“x年度區(qū)工人先鋒號示范崗”和x個“區(qū)工人先鋒號”，引導(dǎo)廣大職工群眾學(xué)習(xí)先進、爭當(dāng)先進、趕超先進。二是拓展宣傳渠道載體。有效運用x工會微信公眾號等新媒體手段，提高工會網(wǎng)絡(luò)輿情引導(dǎo)的針對性和有效性?！皒工會官方抖音號”于“五一”勞動節(jié)正式上線，先后推出“x工匠”系列短視頻宣傳、“dou出我嘉勞動美”視頻大賽等活動，通過“x人、x景、x事”分享正能量，唱響勞動美。三是持續(xù)健康發(fā)展職工文化。舉辦“奮進新時代、創(chuàng)造新奇跡”x工匠風(fēng)采展，啟動“黨的光輝照我心”職工原創(chuàng)詩歌征集推廣活動，選送攝影作品參加《“致敬！逆行者”上海職工抗擊疫情主題圖片展》。工人文化宮充分發(fā)揮主陣地作用，組織職工創(chuàng)作演繹“抗疫”主題文藝作品，其中公益歌曲《等你回家》登上“學(xué)習(xí)強國（上海戰(zhàn)疫）”板塊。各級工會廣泛深入開展內(nèi)容豐富、形式多樣的職工文體活動，展示了新時代x職工的風(fēng)采。

（三）廣泛動員職工建功立業(yè)，推動經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展。充分發(fā)揮工人階級主力軍作用，組織廣大職工立足崗位、建功立業(yè)，為推動x經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展作貢獻(xiàn)。一是組織開展勞動競賽。圍繞推進疫情防控和經(jīng)濟社會發(fā)展，開展“奮進新時代、創(chuàng)造新奇跡——推進高質(zhì)量發(fā)展勞動和技能競賽”，廣泛動員職工積極參與虹橋商務(wù)區(qū)勞動競賽、加快科創(chuàng)中心建設(shè)立功競賽和“迎世賽穩(wěn)就業(yè)促發(fā)展”機器人操作、數(shù)控及家政服務(wù)等系列技能競賽。組織x萬名職工參加“安康杯”競賽。二是實施以“x工匠”為引領(lǐng)的高技能人才品牌建設(shè)工作。選樹“x工匠”x名、技能標(biāo)兵x名、技術(shù)能手x名。實施“資助晉升技師”等項目，為職工申請晉升技師（高級技師）獎勵x名，發(fā)明專利獎勵x項，帶教師傅獎勵x人次。三是開展職工群眾性科技創(chuàng)新活動。組織職工參加第x屆上海市優(yōu)秀發(fā)明選拔賽，有x個項目入圍金獎。上報x個合理化建議、x個先進操作法參加上海市x年度合理化建議、先進操作法征集命名活動。

（四）切實履行工會基本職責(zé)，深化維權(quán)服務(wù)工作。及時研判勞動關(guān)系領(lǐng)域的新情況、新問題，把握重點，把握規(guī)律，找準(zhǔn)著力點，在維護職工合法權(quán)益中切實發(fā)揮好作用。一是全力做好勞動關(guān)系矛盾預(yù)防和調(diào)處工作。組建“x工會疫情防控期間勞資矛盾預(yù)警調(diào)處工作組”，按區(qū)域劃分三個應(yīng)急工作小組，負(fù)責(zé)對疫情期間因裁員減員、降低薪酬等引發(fā)的勞資矛盾的預(yù)警調(diào)處。對年內(nèi)可能涉及重大改革調(diào)整企業(yè)開展了勞資矛盾隱患專項排查，加強前期指導(dǎo)，主動與勞動監(jiān)察和環(huán)保等部門溝通協(xié)調(diào)，確保改革調(diào)整過程平穩(wěn)有序。二是加強特殊時期集體協(xié)商工作。聯(lián)合區(qū)工商聯(lián)制定印發(fā)《關(guān)于在疫情防控特殊時期開展集體協(xié)商工作指引》，指導(dǎo)基層工會根據(jù)不同企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營狀況，就薪酬方案、輪崗輪休、縮短工時等特殊時期應(yīng)對舉措，積極開展協(xié)商，找準(zhǔn)企業(yè)生存發(fā)展和職工權(quán)益保障的平衡點，發(fā)揮集體協(xié)商機制在疫情防控特殊時期的穩(wěn)定勞動關(guān)系作用。三是優(yōu)化服務(wù)職工工作。推出維權(quán)服務(wù)、技能晉升、就業(yè)援助、生活服務(wù)、幫扶救助和文體服務(wù)等六大類，共x個“x年工會服務(wù)職工實事項目”。根據(jù)防疫工作實際，適時調(diào)整服務(wù)方式，將線下服務(wù)改為線上服務(wù)，推出職工法律援助“網(wǎng)上辦”、職工心理服務(wù)網(wǎng)上直播課程、“毓秀x法治‘工’開課”線上課程等項目。組織開展好元旦、春節(jié)幫困送溫暖活動，在“五一”前走訪慰問受疫情影響困難職工。配合相關(guān)部門做好“穩(wěn)就業(yè)”工作，開展“勞模先進送崗位”等招聘活動。運用市總工會“會聘上?！毙〕绦颍罱ㄖ悄芄蜆I(yè)服務(wù)平臺。

（五）持續(xù)深化改革創(chuàng)新，打牢工會基層基礎(chǔ)。依法推進實地實體型企業(yè)組建工會工作，工會組織整體建會率、x人以上企業(yè)單獨建會率和職工入會率動態(tài)保持在x％以上。通過典型引路，不斷推進工會組建工作創(chuàng)新發(fā)展。一是總結(jié)改革經(jīng)驗，協(xié)調(diào)推進產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)。發(fā)揮工會牽頭協(xié)調(diào)作用，積極推進產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)?？偨Y(jié)“有效緩解產(chǎn)業(yè)園區(qū)職工上下班交通問題”“以‘x工匠’引領(lǐng)高技能人才品牌建設(shè)”和“推進勞動關(guān)系用工評估”等工作，向市總工會報送長三角地區(qū)推進產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革工作優(yōu)秀案例。二是選樹非公企業(yè)工會改革典型。聚焦街鎮(zhèn)總工會下設(shè)的行業(yè)、園區(qū)、樓宇、商圈工會聯(lián)合會，向市總工會推薦x個“小二級”改革示范點。申報南亞公司工會工作案例為上海市民營企業(yè)工會改革示范點案例。加強非公企業(yè)工會組織建設(shè)，繼續(xù)完善“小二級”工會組織體系。重視外企工會建設(shè)，配合市總工會做好上海著名外企工會聯(lián)合會籌建工作，我區(qū)沃爾沃汽車工會主席李香花當(dāng)選為上海著名外企工會聯(lián)合會第一屆委員會主席。三是深入推進職工之家創(chuàng)建活動。以把工會建設(shè)成為基層職工群眾信賴的“職工之家”為目標(biāo)開展創(chuàng)建活動，評選并授予大眾經(jīng)濟城發(fā)展中心工會等x家基層工會“區(qū)先進職工之家示范單位”榮譽稱號，授予x家基層工會“區(qū)星級先進職工之家”榮譽稱號。四是注重黨建引領(lǐng)，自身建設(shè)更加深入。進一步鞏固“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，深入推進“四史”學(xué)習(xí)教育。加強黨風(fēng)廉政建設(shè)，發(fā)揮“四責(zé)協(xié)同”機制作用，堅持不懈正風(fēng)肅紀(jì)。堅持大調(diào)研常態(tài)化制度化，以務(wù)實作風(fēng)更好推動工會改革創(chuàng)新。進一步加強工會財務(wù)、資產(chǎn)管理，工會女職工工作，信訪、信息、統(tǒng)計、年鑒等各項工作取得積極進展，工人文化宮、職工服務(wù)中心、勞模協(xié)會等工作也都取得了新的進步。

在總結(jié)上半年工作成績的同時，我們也要清醒地看到工作中的新情況新問題。比如，面對新形勢新任務(wù)，工會組織教育引導(dǎo)職工堅定發(fā)展信心、充分發(fā)揮主力軍作用任務(wù)艱巨；就業(yè)形勢不容樂觀，部分企業(yè)特別是中小企業(yè)吸納就業(yè)能力下降；一些行業(yè)和企業(yè)的職工面臨失業(yè)風(fēng)險，收入待遇下降明顯；勞動爭議數(shù)量有所上升，意識形態(tài)斗爭復(fù)雜尖銳，維護勞動領(lǐng)域政治安全責(zé)任重大。工會干部作風(fēng)建設(shè)有待加強，服務(wù)職工“最后一公里”還沒有完全打通，工會干部做群眾工作的能力仍有欠缺。這些都需要我們在接下來的工作中切實予以改進和提高。

二、下半年主要任務(wù)

六屆區(qū)委九次***指出，要堅持“人民城市人民建，人民城市為人民”重要理念，加快打造“創(chuàng)新活力充沛、融合發(fā)展充分、人文魅力充足”的現(xiàn)代化新型城市。下半年，我們要按照區(qū)委、市總的部署和要求，精準(zhǔn)發(fā)力、開拓創(chuàng)新，以改革的精神、務(wù)實的舉措和過硬的作風(fēng)，把各項工作抓細(xì)抓深、抓出實效，奮力推動工會工作邁上新臺階、邁出新步伐。x年下半年要重點做好以下五個方面的工作：

（一）加強對職工思想政治引領(lǐng)，堅定戰(zhàn)勝困難的信心和決心。隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展和改革的深化，職工隊伍發(fā)生了深刻變化，特別是疫情的發(fā)生，職工的思想狀況和精神文化需求出現(xiàn)了新情況。一要根據(jù)形勢變化，加強和改進職工思想政治工作。聚焦非公經(jīng)濟組織等領(lǐng)域，青年職工、農(nóng)民工等群體，把握他們的思想特點、心理需求、實際困難，把加強職工思想政治工作的過程轉(zhuǎn)化為解決問題、推動工作的過程，引導(dǎo)廣大職工全面、辯證、長遠(yuǎn)地看待我國發(fā)展，增強信心、堅定信心。始終把學(xué)習(xí)貫徹******新時代中國特色社會主義思想作為加強思想政治引領(lǐng)的第一位任務(wù)，引導(dǎo)廣大職工增強對黨的創(chuàng)新理論的政治認(rèn)同、思想認(rèn)同、情感認(rèn)同，堅定不移聽黨話、矢志不渝跟黨走。二要大力弘揚勞模精神、勞動精神和工匠精神。勞模是時代的楷模和領(lǐng)跑者，是各行各業(yè)的優(yōu)秀代表，要認(rèn)真做好勞模事跡、勞模精神的宣傳，講好勞模故事。精心拍攝勞模宣傳片、精心制作勞模畫冊，集中精力做好x區(qū)新一屆全國、上海市勞模座談會、勞模風(fēng)采展等籌備工作。加大對勞模大會精神宣傳貫徹力度，抓住勞模表彰的有利時機，宣傳勞模事跡，開展勞模走訪慰問，優(yōu)化細(xì)化勞模服務(wù)，弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，為經(jīng)濟社會發(fā)展提供正能量。三要加強職工文化建設(shè)。強化網(wǎng)上思想引領(lǐng)，發(fā)揮工會文化陣地及微信公眾號、抖音號等新媒體作用，推動形成健康文明、昂揚向上、全員參與的職工文化。加強區(qū)工人文化宮建設(shè)，健全公益服務(wù)機制，增強服務(wù)輻射功能，培育發(fā)展

當(dāng)前隱藏內(nèi)容免費查看特色文化項目，為職工群眾提供更多更好的文化服務(wù)?；I辦第***滬蘇浙三區(qū)三市職工文化交流活動，共享經(jīng)驗做法、共建職工文化。

（二）組織職工積極投身高質(zhì)量發(fā)展，充分發(fā)揮工人階級主力軍作用。緊緊圍繞全區(qū)戰(zhàn)略布局，聚焦做強“高端制造業(yè)重要陣地、科創(chuàng)中心重要承載區(qū)和長三角重要節(jié)點”三大核心功能，團結(jié)動員廣大職工建功立業(yè)，為x現(xiàn)代化新型城市建設(shè)作出更大貢獻(xiàn)。一要持續(xù)深化產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革。聚焦技能提升、職業(yè)發(fā)展、公共服務(wù)、維權(quán)服務(wù)，認(rèn)真履行工會牽頭職能，發(fā)揮區(qū)推進產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)籌作用，推動產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革向縱深發(fā)展、向基層延伸，為產(chǎn)業(yè)工人創(chuàng)造更加良好的發(fā)展條件和環(huán)境。二要著力激發(fā)職工勞動創(chuàng)造熱情。以“奮進新時代、創(chuàng)造新奇跡”為主題，開展推進高質(zhì)量發(fā)展勞動和技能競賽，圍繞全區(qū)重大戰(zhàn)略、重大工程、重大項目、重點產(chǎn)業(yè)，組織職工廣泛深入持久開展多層級、多行業(yè)、多工種的競賽活動，推動企業(yè)與職工共擔(dān)責(zé)任、共克時艱、共渡難關(guān)。三要推動職工隊伍整體素質(zhì)提高。繼續(xù)重點聚焦先進制造業(yè)和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)中的優(yōu)勢行業(yè)，加快形成以x工匠、技能標(biāo)兵、技術(shù)能手等所構(gòu)成的多層次技能人才體系。發(fā)揮“x工匠”的示范和引領(lǐng)作用，辦好“工匠訓(xùn)練營”，讓更多職工的理想成為現(xiàn)實。鼓勵職工向工匠看齊，推動所在單位建立工作室；鼓勵工匠與廣大職工分享個人技能、技藝以及心路歷程等，培育更多技能人才。用好地方教育附加專項資金，加強職工教育培訓(xùn)工作。通過《x工匠》宣傳片、《奮斗者》工匠事跡匯編等，在全區(qū)廣泛宣傳“x工匠”精神，努力形成尊重勞動、崇尚技能的社會共識和良好環(huán)境。

（三）加強服務(wù)職工工作，積極為職工辦實事做好事解難事。針對疫情對經(jīng)濟社會發(fā)展和職工群眾帶來的影響，在做好日常維權(quán)服務(wù)工作基礎(chǔ)上，深入分析研判，及時了解和掌握職工權(quán)益面臨的新情況、新問題，把服務(wù)職工工作做得更扎實、更深入、更具體。一要在就業(yè)領(lǐng)域發(fā)揮工會作用，幫助職工提振信心。針對因疫情導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的企業(yè)以及防疫物資生產(chǎn)企業(yè)、民生保障企業(yè)、轉(zhuǎn)改制企業(yè)、中小微企業(yè)等，推出更精準(zhǔn)的就業(yè)服務(wù)舉措。適時組織開展各類線上線下就業(yè)服務(wù)活動，更加精準(zhǔn)地發(fā)揮好基層工會的作用，特別是園區(qū)工會、企業(yè)工會、小二級工會，要在幫助職工解決就業(yè)難、幫助企業(yè)解決招工難過程中發(fā)揮作用。二要落實好工會幫扶工作。在疫情特殊時期，要進一步完善職工援助幫扶機制，加大對權(quán)益受到侵害、就業(yè)困難和生活困難職工的法律援助、就業(yè)幫扶和幫困送溫暖工作力度，精準(zhǔn)落實服務(wù)職工實事項目，確?！澳锛胰恕钡年P(guān)懷不缺失、服務(wù)不斷檔。加強工會法治宣傳工作，依托“毓秀x法治‘工’開課”等平臺，不斷提升本區(qū)職工法制意識。三要切實維護職工安全健康權(quán)益。督促企業(yè)和職工做好常態(tài)化疫情防控工作，持續(xù)推進“安康杯”競賽活動機制，進一步強化安全生產(chǎn)和勞動保護工作，切實維護職工生命安全和健康權(quán)益。開展x區(qū)職工心理健康促進行動，逐步完善職業(yè)人群心理健康服務(wù)平臺和體系建設(shè)，依托“職工心理健康促進示范點”創(chuàng)建工作，有效落實企業(yè)職工群體心理疏導(dǎo)和支持，基本形成區(qū)衛(wèi)健委、區(qū)總工會、區(qū)委宣傳部、社會組織和企業(yè)等聯(lián)動的職工心理健康服務(wù)模式。

（四）完善維權(quán)協(xié)調(diào)機制，促進職工隊伍和勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。在復(fù)工復(fù)產(chǎn)、完成經(jīng)濟社會發(fā)展目標(biāo)的過程中，扎實做好勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作。一要動員勞資雙方有事好商量、共克時艱。按照《疫情防控特殊時期集體協(xié)商工作指引》要求，進一步加強對非公企業(yè)在疫情防控期間工資支付、休息休假等內(nèi)容開展協(xié)商工作的指導(dǎo)，有效解決企業(yè)在復(fù)工復(fù)產(chǎn)中各類困難和勞動關(guān)系問題。二要深化工會協(xié)調(diào)勞動關(guān)系體系建設(shè)。繼續(xù)推進“四方聯(lián)動”工作機制，重點是推動疫情防控常態(tài)化下“四方聯(lián)動”向街鎮(zhèn)層面延伸，不斷細(xì)化合作事項。加強和指導(dǎo)街鎮(zhèn)、園區(qū)、行業(yè)以及企業(yè)內(nèi)部等勞動爭議調(diào)解組織建設(shè)，夯實基層工作基礎(chǔ)。推動各街鎮(zhèn)普遍開展勞動關(guān)系用工評估工作。推動區(qū)、街鎮(zhèn)兩級政府與工會聯(lián)席會議制度落地見效，切實研究解決經(jīng)濟社會發(fā)展及職工群眾切身利益問題。三要持續(xù)強化群體性勞資糾紛排摸和預(yù)防化解工作。加大對街鎮(zhèn)、工業(yè)園區(qū)和重點行業(yè)層面的工作指導(dǎo)和監(jiān)督檢查，對區(qū)域內(nèi)可能存在勞資矛盾隱患的非公企業(yè)，尤其是受疫情影響而拖欠工資和社會保險、大規(guī)模裁員和倒閉的企業(yè)要重點關(guān)注，梳理風(fēng)險隱患，對排查出的矛盾問題，及時錄入網(wǎng)上工作平臺，按照應(yīng)急預(yù)案流程，積極應(yīng)對，最大限度把勞動爭議解決在基層。

（五）深化工會改革創(chuàng)新，不斷夯實基層基礎(chǔ)。圍繞增強工會組織的政治性、先進性、群眾性，在建機制、強功能、增實效上下功夫，著力夯實工會基層基礎(chǔ)，把工會改革創(chuàng)新不斷引向深入。一要深入推進非公企業(yè)工會改革。進一步加強非公企業(yè)工會經(jīng)費收支管理，更好地凝聚和服務(wù)職工會員，充分發(fā)揮工會組織作為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁紐帶作用。重點推進民營企業(yè)工會組織建設(shè)及經(jīng)費管理體制調(diào)整試點工作，不斷擴大工會組織在民營企業(yè)的有效覆蓋，更好推動民營企業(yè)工會的組建和運轉(zhuǎn)。開展非公企業(yè)工會改革成果交流，將近年來推進非公企業(yè)工會改革工作中形成的好的舉措和經(jīng)驗進行總結(jié)推廣。加強靈活就業(yè)群體入會和服務(wù)工作，推動各街鎮(zhèn)總工會持續(xù)發(fā)力，力爭足額完成市總建議的《靈活就業(yè)會員專享保障》d類、c類各x名的指標(biāo)。二要深入推進實地實體型工會組建。加強全區(qū)實地實體型企業(yè)的排摸梳理工作，圍繞規(guī)模以上企業(yè)、知名企業(yè)和建會老大難企業(yè)等重點，進一步加大依法組建工會工作力度。以百人以上企業(yè)為重點，深入摸底排查，集中力量突破，力爭到x年底百人以上企業(yè)建會率顯著提升，帶動中小企業(yè)建會實現(xiàn)新的增長，工會組建工作穩(wěn)中有進、持續(xù)發(fā)展。三要深化工會自身建設(shè)。各級工會干部要把政治建設(shè)放在首位，“不忘初心、牢記使命”，自覺踐行以人民為中心的發(fā)展思想。深入開展“四史”學(xué)習(xí)教育，讓初心薪火相傳，把使命勇?lián)诩?。把工作重心真正放在狠抓落實、?wù)求實效上，馳而不息落實***八項規(guī)定精神，堅決糾正“四風(fēng)”特別是形式主義、官僚主義。加強調(diào)查研究，推動各級工會干部進一步改進工作作風(fēng)，聚焦重點區(qū)域、重點群體，深入基層一線、職工群眾，及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，更好服務(wù)職工、推動發(fā)展。落實“過緊日子”要求，加強工會財務(wù)資產(chǎn)管理工作，推進“四位一體”立體經(jīng)審監(jiān)督體系建設(shè)，確保工會經(jīng)費更多地用在服務(wù)職工和基層建設(shè)上。加強女職工工作，進一步形成做好女職工工作的長效機制。抓好工會信訪、信息、統(tǒng)計、年鑒等各項工作。強化區(qū)工人文化宮、區(qū)職工服務(wù)中心的公益性、服務(wù)性職能，更直接、便捷地服務(wù)職工群眾的需求。

各位委員、同志們！面對特殊時期的重大考驗，讓我們更加緊密地團結(jié)在以******同志為核心的黨***周圍，充分發(fā)揮工會的職能作用，始終與職工群眾打成一片，扎實工作、拼搏奮斗，為奪取疫情防控和實現(xiàn)經(jīng)濟社會發(fā)展目標(biāo)“雙勝利”，加快建設(shè)“創(chuàng)新活力充沛、融合發(fā)展充分、人文魅力充足”的現(xiàn)代化新型城市作出新的更大貢獻(xiàn)！

縣總工會工作報告篇二十

貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，首先要認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會科學(xué)發(fā)展觀的基本要義。黨的xx屆代表大會精神，是科學(xué)發(fā)展觀的集中體現(xiàn)。各級工會要按照黨委的統(tǒng)一部署，不斷把學(xué)習(xí)貫徹黨的xx屆代表大會精神的活動引向深入，把廣大職工群眾的思想統(tǒng)一到黨的xx屆代表大會精神上來，把智慧和力量進一步凝聚到實現(xiàn)xx屆代表大會提出的目標(biāo)任務(wù)上來。

要努力提高職工隊伍素質(zhì)，引導(dǎo)職工建功立業(yè)。深入開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭做知識型職工”活動，根據(jù)形勢發(fā)展需要，豐富“創(chuàng)爭”內(nèi)容，完善考核辦法，培養(yǎng)選樹典型，激發(fā)職工的學(xué)習(xí)創(chuàng)新熱情，引導(dǎo)職工學(xué)習(xí)新知識，掌握新技能，不斷提高創(chuàng)新能力、競爭能力和創(chuàng)業(yè)能力。推動企業(yè)形成培訓(xùn)、考核、使用相銜接的職工教育培訓(xùn)體系，加快職工隊伍知識化進程。大力推進“職工書屋”建設(shè)，改善職工學(xué)習(xí)環(huán)境。5年內(nèi)，在現(xiàn)有職工文化陣地的基礎(chǔ)上，以企業(yè)為重點，集中力量建設(shè)“職工書屋”40個，其中建成省級“職工書屋”示范點2個、市級示范點8個。積極開展職工文體活動，豐富職工精神文化生活。

要深入開展勞動競賽活動，推動職工建功立業(yè)。緊緊圍繞我市規(guī)劃確定的目標(biāo)任務(wù)和市委、市政府促進經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展的工作部署，深入扎實地開展“當(dāng)好主力軍、建功‘’、和-諧奔小康”競賽活動。以增強科技含量、拓寬競賽領(lǐng)域、擴大參賽面為基本要求，廣泛開展多層次、多形式、多工種的職工技能競賽活動，在廣大職工中進一步掀起學(xué)技術(shù)、比技能、創(chuàng)一流的熱潮?；謴?fù)和健全技協(xié)組織，深入開展群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動，繼續(xù)組織開展合理化建議、技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造和技術(shù)協(xié)作等活動，充分激發(fā)廣大職工的工作熱情和創(chuàng)造活力。深入開展“我為節(jié)能減排做貢獻(xiàn)”活動，引導(dǎo)職工節(jié)能降耗、保護環(huán)境，努力促進經(jīng)濟發(fā)展，推動資源節(jié)約型和環(huán)境友好型企業(yè)建設(shè)。深入開展創(chuàng)建“工人先鋒號”活動，引導(dǎo)廣大職工立足崗位，爭做一流工作，創(chuàng)造一流業(yè)績，凝煉一流團隊，為推動科學(xué)發(fā)展建功立業(yè)。

要大力弘揚勞模精神，激勵職工建功立業(yè)。制定出臺勞動模范評選管理辦法，積極選樹先進模范人物，廣泛宣傳他們的先進事跡，用勞模精神激勵職工群眾，努力營造尊重勞模、關(guān)心勞模、學(xué)習(xí)勞模、爭當(dāng)勞模的良好社會氛圍。加強對勞模的管理與服務(wù)，落實勞模待遇，切實幫助勞模解決生產(chǎn)生活中的困難和問題。

加強源頭參與。要把促進發(fā)展和維護權(quán)益結(jié)合起來，積極參與地方重大改革政策尤其是與職工切身利益密切相關(guān)政策的制定。完善定期向黨委匯報、與政府召開聯(lián)席會議、勞動關(guān)系三方協(xié)商會議制度，定期研究解決涉及職工切身利益的重大問題。充分發(fā)揮人大、政協(xié)組織中工會代表和委員的作用，及時反映并推動涉及職工和工會工作重大問題的解決。

加強勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制建設(shè)。要積極推動《

勞動合同

法》、《就業(yè)促進法》等法律法規(guī)的實施，幫助、指導(dǎo)職工簽訂勞動合同，推動就業(yè)政策的落實，切實維護職工的勞動就業(yè)權(quán)利。大力推行平等協(xié)商集體合同制度，全面實施工資集體協(xié)商要約行動，突出抓好非公有制企業(yè)工資集體協(xié)商工作，積極推行區(qū)域性行業(yè)性工資集體協(xié)商制度，推動企業(yè)建立完善職工工資共同決定機制、正常增長機制和支付保障機制，切實維護職工的收入分配權(quán)益。積極推行女職工專項集體合同制度，切實維護女職工的合法權(quán)益。今后五年，已建會非公企業(yè)平等協(xié)商集體合同建制率達(dá)到85%以上;簽訂集體合同的企業(yè)都要開展工資集體協(xié)商，并簽訂工資專項集體合同。督促用人單位依法為職工辦理各種社會保險，切實維護職工的社會保障權(quán)益。深入開展“安康杯”競賽活動，加強職工安全教育培訓(xùn)，切實維護職工的勞動安全健康權(quán)益。深化“勞動關(guān)系和-諧企業(yè)”創(chuàng)建活動，叫響“共建和-諧企業(yè)、共促企業(yè)發(fā)展、共享發(fā)展成果”的

口號

，促進企業(yè)建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和-諧穩(wěn)定的新型勞動關(guān)系。健全與人大執(zhí)法、政府監(jiān)察、政協(xié)視察的聯(lián)動機制，促進勞動法律法規(guī)有效落實。強化勞動爭議調(diào)解組織建設(shè)，做好勞動爭議調(diào)解工作。整合社會資源，借助社會力量，大力推進工會維權(quán)工作社會化。

加強職工民-主管理工作。要深入實施《甘肅省廠務(wù)公開條例》，不斷擴大以職代會為基本形式的廠務(wù)公開民-主管理工作覆蓋面，突出抓好非公有制企業(yè)和區(qū)域性行業(yè)性職代會制度建設(shè)，積極推進廠務(wù)公開工作向非公經(jīng)濟領(lǐng)域拓展。在進一步規(guī)范國有、集體及其控股企業(yè)、事業(yè)單位廠(院、校)務(wù)公開和職代會制度的同時，五年內(nèi)力爭使已建會的非公有制企業(yè)廠務(wù)公開和職代會建制率達(dá)到85%以上。規(guī)范職代會程序，落實職代會各項職權(quán)。健全完善公司制企業(yè)職工董事、職工監(jiān)事制度。加強職工代表培訓(xùn)，不斷提高他們參與企業(yè)管理、決策和監(jiān)督的能力。

加強困難職工幫扶中心建設(shè)。要努力把幫扶中心建設(shè)成為充滿愛心、充滿陽光的困難職工之家。在建好市上幫扶中心的同時，重點加強縣區(qū)幫扶中心建設(shè)，積極構(gòu)建以市級幫扶中心為骨干，縣區(qū)幫扶中心為支撐，鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、社區(qū)和企業(yè)幫扶站(點)為基礎(chǔ)的工會幫扶工作網(wǎng)絡(luò)，實現(xiàn)對困難職工全覆蓋。要進一步提高幫扶中心的管理水平，做到制度健全、服務(wù)到位、標(biāo)識統(tǒng)一。要建立健全各項幫扶工作管理和內(nèi)控制度，嚴(yán)格財務(wù)管理，確保幫扶工作做到陽光操作，保證將有限的資金全部用在困難職工身上。要進一步提高幫扶工作的信息化水平，實現(xiàn)信息和資源共享，建立聯(lián)動工作機制，提高幫扶效率。要以全國總工會幫扶資金向西部傾斜、向幫扶中心傾斜的契機，加強幫扶資金的籌措，積極爭取政府補助、社會捐助，增加工會經(jīng)費投入，不斷提高幫扶能力。

打造幫扶工作品牌。要深入開展“兩節(jié)”慰問、“金秋助學(xué)”、大病救助、困難勞模及困難單親女職工幫扶等活動，使之成為替黨政分憂、受職工歡迎、具有社會影響的幫扶工作品牌。要創(chuàng)新幫扶方式，把幫困和脫貧相結(jié)合，堅持標(biāo)本兼治，把促進就業(yè)再就業(yè)作為幫助困難職工脫貧解困的根本手段，與政府部門配合，積極開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、就業(yè)指導(dǎo)、小額信貸等工作，為有創(chuàng)業(yè)愿望的下崗失業(yè)職工實現(xiàn)自主創(chuàng)業(yè)提供必要的扶持和幫助。積極推行職工互助保障工作，在甘州區(qū)先行試點的基礎(chǔ)上，爭取用兩年左右的時間在全市推廣，切實幫助職工減輕醫(yī)療負(fù)擔(dān)，提高抗風(fēng)險能力。要把農(nóng)民工納入工會幫扶范圍，為農(nóng)民工辦實事、做好事、解難事。督促用工單位與農(nóng)民工簽訂勞動合同，依法按時足額支付農(nóng)民工工資;督促企業(yè)落實勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)，改善農(nóng)民工的生產(chǎn)生活環(huán)境;關(guān)注農(nóng)民工子女就學(xué)問題，將其納入“金秋助學(xué)”活動資助范圍;堅持開展向農(nóng)民工“冬送溫暖，夏送清涼”活動。抓好工會會員優(yōu)惠基地建設(shè)，為會員提供就醫(yī)、購物等方面的優(yōu)惠。

加快工會組建和會員發(fā)展步伐。扎實開展“基層組織建設(shè)年”活動，積極爭取黨委支持，建立健全“黨建帶工建”的組建格局，以非公經(jīng)濟組織和工業(yè)園區(qū)為重點領(lǐng)域，以分散、靈活就業(yè)的職工和農(nóng)民工為主要對象，提高非公企業(yè)建會率，推進區(qū)域性行業(yè)性工會組建，努力把不同類型企業(yè)、不同就業(yè)方式的職工和農(nóng)民工最大限度地組織到工會中來。今后五年，規(guī)模以上和職工人數(shù)25人以上的非公有制企業(yè)工會組建率達(dá)到90%以上，每年發(fā)展農(nóng)民工會員不少于1.5萬人。健全和完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、村(社區(qū))、基層工會“小三級”組織網(wǎng)絡(luò)。加強系統(tǒng)工會組建工作，發(fā)揮系統(tǒng)工會的獨特作用。

加強基層組織規(guī)范化建設(shè)。對新建工會堅持高標(biāo)準(zhǔn)起步，指導(dǎo)其依法選舉工會組織，同步建立工會經(jīng)審、女工、勞動爭議調(diào)解等組織和職代會、廠務(wù)公開、集體合同等制度。認(rèn)真貫徹《企業(yè)工會工作條例》，深入開展企業(yè)工會工作規(guī)范化建設(shè)達(dá)標(biāo)活動，努力使企業(yè)工會組織更加健全、制度更加完善、工作更加活躍、作用更加明顯。出臺加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工會規(guī)范化建設(shè)實施意見，在今后五年中，建設(shè)一批省級示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工會。推動機關(guān)工會建設(shè)，積極探索符合機關(guān)實際、體現(xiàn)工會特色的機關(guān)工會工作方法與途徑，使機關(guān)工會工作煥發(fā)生機與活力，在推進和-諧機關(guān)、和-諧社會建設(shè)中切實發(fā)揮作用。加大“五好”縣區(qū)工會創(chuàng)建力度，今明兩年內(nèi)，力促4個縣總工會達(dá)到“五好”標(biāo)準(zhǔn)，使我市縣區(qū)總工會全部建成“五好”工會。深入開展“職工之家”建設(shè)活動，努力提高建家率和建家質(zhì)量。今后五年內(nèi)，力爭在建設(shè)全國、全省“模范職工之(小)家”的數(shù)量上有明顯突破，命名三批市級“先進職工之(小)家”。

伴隨著經(jīng)濟轉(zhuǎn)軌、社會轉(zhuǎn)型與利益格局調(diào)整，職工隊伍發(fā)生了一系列新變化，工會工作的對象、領(lǐng)域、內(nèi)容、方式和環(huán)境等出現(xiàn)了許多新情況和新問題。工會組織必須積極適應(yīng)形勢發(fā)展需要，全面加強自身建設(shè)。

加強工會干部隊伍建設(shè)。要積極爭取各級黨委重視支持，選好配強工會領(lǐng)導(dǎo)班子，推動按有關(guān)政策落實工會主席待遇;優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)，促進工會干部的培養(yǎng)和交流，營造鼓勵干事業(yè)、爭一流的良好氛圍;建立健全工會干部協(xié)管制度，配合組織部門加強對市、縣區(qū)管工會干部的管理。創(chuàng)新基層工會干部選拔任用機制，逐步建立一支職業(yè)化、社會化的基層工會干部隊伍。改善工會干部的生活和工作環(huán)境，設(shè)立基層工會干部權(quán)益保障金，對因履行職責(zé)而遭受權(quán)益侵害、或生活特別困難的基層專兼職工會干部給予資助。加強工會干部培訓(xùn)，落實干部教育培訓(xùn)五年規(guī)劃，不斷提高工會干部做好新形勢下工會工作的能力。

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