生活中的點滴細節(jié)，反映了我們的成長和變化。如何實現(xiàn)人與自然和諧共存？這是全球生態(tài)環(huán)境保護的關鍵。7.通過閱讀這些總結(jié)范文，我們可以更好地理解什么是一篇好的總結(jié)
考勤方面體會篇一
考勤員是公司管理層中一個非常重要的職位，負責對員工的考勤進行記錄和管理。作為一名考勤員，我在從事這個職業(yè)的過程中積累了很多心得體會。這些體會涉及到自己的工作方法、人際溝通以及壓力管理等方面。在這篇文章中，我將分享我作為一名考勤員的心得體會。
【第一段：工作方法】
工作方法是每個考勤員都需要關注的重要問題。對于我個人而言，我發(fā)現(xiàn)在日常工作中，嚴謹和細致是最重要的。每天開始工作之前，我會認真檢查考勤系統(tǒng)的運行狀態(tài)，確保系統(tǒng)正常工作，防止出現(xiàn)問題。在員工簽到時，我會確認員工信息的準確性，及時記錄考勤數(shù)據(jù)。同時，我還會及時處理員工的請假、加班等相關事宜，確?？记跀?shù)據(jù)的真實性和準確性。通過這樣的工作方法，我可以有效地管理公司的考勤工作，并提供及時有效的數(shù)據(jù)支持給上級。
【第二段：人際溝通】
作為一名考勤員，與員工和管理層之間的溝通是必不可少的。在與員工溝通時，我時刻保持耐心和友好態(tài)度。我盡量提供準確且詳細的信息，解答員工的疑問，并耐心幫助他們解決問題。這樣，我能夠增強員工對我的信任感，改善工作氛圍，提高員工對考勤工作的配合度。與管理層的溝通也是非常重要的，我會及時向他們提供考勤數(shù)據(jù)和相關報告，為公司的決策提供有力支持。通過良好的人際溝通，我能夠更好地處理與員工和管理層之間的關系，提高工作效率。
【第三段：壓力管理】
作為考勤員，每日都面臨著許多復雜的情況和問題，需要在有限時間內(nèi)高效處理。這就需要我具備良好的壓力管理能力。在工作中，我經(jīng)常面臨各種突發(fā)情況，如員工的請假、加班，打卡系統(tǒng)的故障等。面對這些問題，我學會保持冷靜和沉著，并迅速采取行動。同時，我會合理安排工作時間，確保能夠完成任務。我還常常參加相關培訓和學習，為自己充電，提高自身的能力，以更好地應對工作中的壓力。
【第四段：經(jīng)驗總結(jié)】
作為一名考勤員，我在日常工作中不斷積累了經(jīng)驗。我發(fā)現(xiàn)，每個員工的考勤記錄都有其獨特性，不能簡單地套用一套固定的方法。我從過去的工作中總結(jié)出了一些經(jīng)驗，例如，在員工的考勤數(shù)據(jù)錄入時盡量避免出現(xiàn)錯誤，與員工建立良好的互信關系，靈活處理各種異常情況等。這些經(jīng)驗總結(jié)為我提供了寶貴的參考，讓我能夠更好地應對各種問題，提高自身的工作效率。
【總結(jié)】
作為一名考勤員，我的工作經(jīng)驗和體會遠不止以上幾點，但這些點都是我認為最為重要的。通過嚴謹?shù)墓ぷ鞣椒ā⒘己玫娜穗H溝通和有效的壓力管理，我能夠更好地履行自己的職責，提供準確可靠的考勤數(shù)據(jù)，并與員工和管理層保持良好的關系。這樣，我為公司的管理和決策提供了有力的支持，同時也促進了公司內(nèi)部的和諧發(fā)展。
考勤方面體會篇二
第一段：
考勤是組織管理中不可或缺的一部分。只有處理好員工的考勤記錄，才能有效地掌握員工的工作狀態(tài)，并為企業(yè)的人力資源管理提供有力的支持。在平日的工作中，我通過實踐不斷總結(jié)，逐漸掌握了一些有效的管理技巧，以下是我的考勤方面心得體會。
第二段：
首先，在考勤管理方面，通知的及時性是重要的。及時通知員工關于考勤規(guī)定和流程的變化，可以讓員工及時掌握更新后的流程和規(guī)定，從而有效避免因規(guī)定和流程不一致所帶來的誤解和不良影響。我通常通過內(nèi)部公告、郵件通知等方式，確保所有員工能夠及時了解到關于考勤的規(guī)定和流程的更新情況。
第三段：
其次，在考勤管理方面，數(shù)據(jù)的準確性也是不可忽視的。準確的考勤數(shù)據(jù)可以為企業(yè)對員工的績效評估、薪酬管理和獎懲機制提供有力支撐。而缺失或錯誤的數(shù)據(jù)，不僅會導致管理混亂，還會給員工造成誤解和不公平感。在日常操作中，我會要求所有員工嚴格按照規(guī)定的考勤方式簽到、簽出，并將日?？记谟涗浿匾韵騿T工進行明確宣傳，提高員工對數(shù)據(jù)質(zhì)量的關注度。
第四段：
同時，在考勤管理方面，人性化也是一項重要的管理理念。合理的考勤制度應該盡量兼顧員工工作和生活的需要，關注員工的感受和權(quán)益。在實際操作中，我會調(diào)查員工的實際工作情況和個人生活狀況，以此來更好地調(diào)整考勤制度和流程，如加班費報酬的設置、長周期的調(diào)休安排等。這樣，不僅能夠提高員工的參與度和工作滿意度，還能夠維護良好的員工關系。
第五段：
最后，考勤管理工作必須要有持續(xù)性。合理穩(wěn)定的考勤管理制度和流程不僅要經(jīng)過全員的知曉，更要將其落實到日常的管理中，這是考勤管理工作的持續(xù)推進的保證。同時，考勤管理工作需按照時間節(jié)點，及時評估落實情況，對制度的完善和優(yōu)化提出合理意見，使企業(yè)的考勤管理體系不斷更新、提升。
總結(jié)：
考勤是企業(yè)管理中不可或缺的一環(huán)。作為一名負責任的管理人員，需要具備管理理念及技能與實踐經(jīng)驗，并通過不斷總結(jié)完善考勤管理體系。只有綜合考慮人性化、科學性及員工個人需求等多方面因素，在實際的管理操作中精確、全面地落實考勤管理制度，才能夠達到最佳的管理效果。當然在實踐中會有不斷發(fā)現(xiàn)的問題，需要及時實施糾正和完善，這樣才能讓考勤管理工作推進無縫隙，達到最佳效果。
考勤方面體會篇三
考勤是每個企業(yè)和單位必不可少的管理工作，對于員工與企業(yè)管理者來說都是非常重要的事情?？记谛牡皿w會是每個員工職業(yè)生涯中需要總結(jié)的一個經(jīng)驗，它可以相應的提高自己的工作效率，同時也可以幫助公司管理更加順暢和高效。在本文中我將探討考勤心得體會所帶來的作用和好處。
第二段：考勤心得的價值
對于員工來說，考勤心得體會可以幫助他們更好的了解公司的考勤制度和規(guī)定，從而可以遵守公司規(guī)定，避免因為考勤不合格而產(chǎn)生的糾紛。同時，員工可以對自己的晚到早退等問題進行反省，加強自我管理，提高工作效率。對于管理者來說，考勤心得體會則可以幫助他們更好的管理員工，提高員工工作效率，減少不必要的人力資源消耗，進一步提高公司效益。
第三段：考勤心得的形式
考勤心得可以通過各種形式來進行，員工可以利用微信、QQ、郵件等工具向主管提出自己的觀點，也可以寫下文章做總結(jié)。在進行考勤心得總結(jié)時，員工可以結(jié)合自己的工作經(jīng)歷來進行歸納，交流，這不僅有利于自己學習成長，也有助于提高自己的領導能力。另外，員工也可以在主管的指導下進行相關的交流、討論，并形成認可的考勤方案。
第四段：如何進行考勤心得總結(jié)
在進行考勤心得總結(jié)時，可以從以下幾個方面入手：
1、分析個人的考勤記錄，找出在考勤中存在的問題和不足，并制定相應的改進措施。
2、分析公司的考勤制度，了解制度的具體內(nèi)容和原則，并在此基礎上建立自己的做法。
3、總結(jié)自己在意外事情處理中的經(jīng)驗教訓，強化自己的工作安排和時間掌控能力。
第五段：考勤心得的好處
考勤心得的好處有很多，首先考勤心得可以幫助個人更好的調(diào)整心態(tài)，增強對工作的責任感，提高工作效率；其次，對個人而言可以提高個人的競爭力，給自己的個人形象加分；最后，同時也有利于公司提升整體管理水平，減少人力資源浪費，提高企業(yè)效益。
總之，考勤是企業(yè)管理不可或缺的重要事項，考勤心得體會更是每位員工必備的經(jīng)驗總結(jié)。在總結(jié)考勤心得的過程中，我們需要綜合考慮自身實際情況和公司管理要求來進行總結(jié)，從而真正做到從總結(jié)中不斷進步。
考勤方面體會篇四
考勤是現(xiàn)代企業(yè)最基本的管理之一，它對企業(yè)的經(jīng)營管理非常重要。對于員工來說，打卡、簽到、簽退等是保證自己工資的依據(jù)，也是一種約束自己的方式。在實際工作中，難免會遇到一些問題，下面結(jié)合自己的工作體驗，談一下做考勤的心得體會。
一、認真審核考勤記錄
作為企業(yè)的HR，每月都要審核考勤記錄。這項工作非常重要，需要保證每個員工的工資都是公平合理的。在審核考勤記錄時，要認真核對加班、請假等信息，確保每個員工工資的計算準確無誤。同時，還要注意加班人數(shù)是否超過了法定加班上限，并做好相關備案工作。
二、與員工建立良好的溝通關系
在員工的心中，HR是一種掌握工資核算制度的人，但我們更應該是企業(yè)中的一員，與員工建立良好的溝通關系，了解他們的工作情況及家庭狀況，這樣可以更好地為員工解決問題。例如，對某些員工經(jīng)常遲到可以提出采用不同的交通方式，以時間為目標提供一些早出門的積極建議。
三、認真制定考勤制度
企業(yè)的考勤制度不僅要合法，更要科學。保持制度與時俱進，監(jiān)聽員工的反響意見，及時修改、改良。嚴格的考勤管理措施可以避免很多無意地疏忽和遺漏，提高員工的責任感。
四、保持高度的責任感
HR做考勤工作時一定要保持高度的責任感，認真負責地審核所有考勤情況，對于特別復雜的考勤、計算情況，更要認真對待，仔細推算、調(diào)整，使員工的工資合理、公平。
五、注重自我提升
做考勤工作需要很好的學習和溝通能力，需要有一定的法律、勞動制度等基本知識。HR應當注重自我提升，通過培訓、研究會、讀書等多種方式，進一步了解該領域的最新知識，不斷提高自己的專業(yè)水平。
總之，在做考勤工作時，HR不僅需要細心、周全、責任心，還需要具備良好的溝通能力、表達能力和人際交往能力。只有這樣，才能更好地為企業(yè)服務，為員工維護權(quán)益。
考勤方面體會篇五
第一段：介紹培訓的目的和內(nèi)容，講述個人參加培訓的背景和動機。
近日，我有幸參加了一期關于人力資源管理的培訓。這次培訓的主題是考勤管理，旨在幫助我們更好地理解和運用考勤制度，提高企業(yè)的工作效率和員工的工作質(zhì)量。我之所以參加這次培訓，是因為我深知考勤制度在企業(yè)管理中的重要性，希望通過深入學習和實踐，擴展自己的知識，提升自己的能力。
第二段：總結(jié)培訓的收獲和亮點，分析培訓中的具體內(nèi)容和方法的有效性。
在培訓過程中，我學到了許多有關考勤管理的知識和技巧。首先，培訓老師通過案例分析和討論，詳細解析了考勤制度的意義和目標，并給出了一些建立健全考勤制度的實用方法。其次，培訓中還引入了一些新興的考勤管理工具和軟件，如刷卡系統(tǒng)和考勤軟件，這些工具可以有效地提高考勤的準確性和自動化程度。此外，培訓還結(jié)合實際案例，對考勤管理中常見的問題和糾紛進行了深入剖析，并提供了解決問題的方法和技巧。
第三段：談談培訓的實踐環(huán)節(jié)和個人的體驗和收獲。
培訓中，我們還進行了一些實踐環(huán)節(jié)，通過模擬考勤流程和場景，讓我們親自動手操作和體驗。這樣一來，不僅可以加深對考勤流程的理解，還能夠感受到操作中的一些細節(jié)和難點。實踐中，我發(fā)現(xiàn)了自己在一些細節(jié)上存在的問題，并通過和同事的討論和交流，找到了解決問題的方法。同時，通過實踐，我也對刷卡系統(tǒng)和考勤軟件的使用有了更深入的了解，能夠更加熟練地處理相關事務。
第四段：反思培訓過程中存在的不足之處，提出自己的改進和學習計劃。
回顧整個培訓過程，我發(fā)現(xiàn)自己對一些理論知識掌握的還不夠扎實，需要進一步加強學習。同時，我還需要針對自己在實踐中遇到的問題進行深入思考和研究，以便能夠更好地應對類似的情況。因此，我計劃在培訓結(jié)束后，逐漸深化自己對考勤管理的學習，并將所學應用到實際工作中，通過實踐不斷總結(jié)和提升自己的能力。
第五段：總結(jié)培訓的意義和影響，并展望未來在考勤管理方面的發(fā)展空間和機會。
通過這次培訓，我深刻體會到了考勤管理在企業(yè)管理中的重要性。一個良好的考勤制度可以幫助企業(yè)提高工作效率和員工的工作質(zhì)量，避免不必要的糾紛和損失。同時，培訓還給我提供了新的工具和技巧，使我能夠更加高效地進行考勤管理，提升自己的工作能力。對于企業(yè)來說，考勤管理不僅是一種制度，更是一項戰(zhàn)略，它對于企業(yè)的發(fā)展和運營至關重要。我相信，在將來的工作中，我將有更多的機會應用和深化自己在考勤管理方面的知識和技能，并為企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻。
通過對培訓心得體會考勤的描述，我們可以看到參與者對于培訓的重視和學習的熱情，并在實踐中獲得了很大的收獲。同時，他們也意識到了培訓過程中存在的不足之處，并制定了自己的學習計劃，以便能夠進一步提升自己的能力?？傮w而言，這次培訓對于參與者的個人發(fā)展和工作能力提升有重要的意義，同時也為企業(yè)的發(fā)展提供了一定的保障和支持。
考勤方面體會篇六
考勤是組織管理中必不可少的環(huán)節(jié)，它關系到組織內(nèi)部的正常運轉(zhuǎn)和管理效率。在我對公司考勤方面的實踐操作中，我深刻認識到，科學合理的考勤制度是企業(yè)管理的重要基礎，而個人對于考勤制度的積極配合和改進也是考勤工作的重要組成部分。
二、認識考勤
認識到考勤對于組織管理的重要性及其意義是做好考勤工作的前提和基礎。考勤制度的落實需要全員參與，只有深刻認識到考勤的必要性和意義，才能全員配合落實考勤制度，發(fā)揮出其重要作用。同時，認識到考勤制度的科學合理性和社會影響也是關鍵，合理的考勤制度可以讓員工保持良好的工作狀態(tài)，提升工作效率。而在落實考勤制度過程中，要遵循公正、公平、公開的原則，確?？记跀?shù)據(jù)的真實可靠，以維護組織信譽和員工積極性。
三、做好考勤
做好考勤工作需要領導重視，員工積極參與，配備相應的考勤設施和人員。對于員工，做好規(guī)范教育，統(tǒng)一操作標準和使用方法，提高考勤記錄和操作效率。此外，在考勤數(shù)據(jù)管理中，及時進行數(shù)據(jù)統(tǒng)計和分析，發(fā)現(xiàn)異常數(shù)據(jù)及時處理，對于無故缺勤和遲到早退等工作不到位的員工進行紀律處罰，保證考勤數(shù)據(jù)的可靠性和員工積極性的提升。同時，結(jié)合互聯(lián)網(wǎng)及移動設備開發(fā)考勤軟件，實現(xiàn)線上考勤，提升信息化考勤工作，有效減少考勤糾紛和人工成本，提高管理效率。
四、考勤實踐
在公司的考勤實踐中，我們采用多種考勤形式，如刷卡考勤、人臉識別考勤等，針對不同的群體，在考勤制度上進行差異化的處理，如對于銷售人員等需要外勤的員工，采用移動考勤等形式，實現(xiàn)管控外勤人員，準確統(tǒng)計銷售數(shù)據(jù)和行動軌跡等多種信息，有效提升了外勤人員的工作效率和數(shù)據(jù)準確性。與此同時，我們還結(jié)合員工反饋和考勤數(shù)據(jù)，對于不合理的考勤規(guī)定進行調(diào)整，通過不斷優(yōu)化考勤制度和操作流程，進一步提高了員工的積極性和工作效率。
五、結(jié)語
總體來說，考勤方面的心得體會是需要不斷摸索和實踐才能得出的。對于企業(yè)而言，考勤制度是組織管理的基礎，它在維護法律規(guī)定和公司規(guī)定的基礎上確保員工的合法權(quán)益，提高各項工作的效率。因此，公司要注重制度的建立和完善，不斷優(yōu)化考勤制度和操作流程，提高管理效率和員工積極性，實現(xiàn)公司的長足發(fā)展。
考勤方面體會篇七
考勤工作總結(jié)
自我校考勤制度實施，經(jīng)職工大會審議通過及學校考勤辦成立以來，考勤工作在學校的正確領導和重視關心下，在全體教職工積極支持下，考勤工作始終堅持責任如山，縝密考勤原則，一絲不茍地履行考勤工作制度，真正做到嚴肅認真，不徇私情，公開透明。
自學習科學發(fā)展觀以來，現(xiàn)對考勤工作總結(jié)如下：
一、配齊配強考勤工作人員，扎實推進考勤工作制度
自考勤辦成立以來，全體工作人員嚴格按照考勤制度全面實施考勤工作。工作中真正體會到了學校對考勤工作的重視，這不但為我們提供了更好服務學校的機會，同時更是一種重如泰山的信任，在此我要感謝雷校長和全體教職工的信任和支持。
為了更好地履行工作職責，保證考勤工作的嚴謹性、獨立性和公開公正原則，考勤辦配備了由校辦、年級主任、考勤員組成的考勤辦公人員。按照考勤制度，在每天的考勤中由年級主任負責本年級組，考勤員每天進行兩次簽到和每天兩次不定時的流動查勤，考勤分兩條線進行。在工作過程中真正做到了有效民-主監(jiān)督。保證了考勤工作的公正。
二、堅持考勤制度的公正性，全面提高考勤工作效率
為了使考勤制度真正地一以貫之地全面實施，考勤人員要做到每天有記錄、每周有匯總、每月有總結(jié)、全年有統(tǒng)計，并封存入檔。把隨時出現(xiàn)的問題解決在萌芽之中，針對個別個案做到了及時匯報，保證了考勤工作的透明和嚴謹。
我校的考勤工作對長期病休的教師根據(jù)考勤制度也進行了嚴格的管理和規(guī)范.
對請假扣款工作，我們都進行了認真核實，及時記錄，及時匯總并張貼公示，使其更透明保證了考勤工作的公正性。
三、及時發(fā)現(xiàn)和解決問題，保證考勤工作順利開展
考勤工作的好壞直接關系到我校組織紀律的優(yōu)劣。一方面，考勤工作既要全面服務于全體教職工，就要在本職本身中樹正氣，講原則，嚴明紀律，不徇私情。為此，考勤辦在雷校長親自抓的同時，對考勤工作起到了極大的推動和促進作用。另一方面，遵守工作紀律是每名教師必須履行的職責，如今我校正在努力在創(chuàng)一流學校進程中大踏步的前進，如果沒有強有力的組織紀律做保證，一切都可想而知，我們的教職工如果沒有較強的政治思想素質(zhì)，沒有憂患意識，怎么全身心地投入到轟轟烈烈的一流學校建設中來，反之，一切可想而知。
“沒有規(guī)矩不成方圓”。自考勤實施以來，考勤工作始終堅持嚴肅、嚴謹、認真的工作態(tài)度，隨著工作的不斷深入，其中也存在一些問題。其中表現(xiàn)為，我校的個別教師總有遲到、早退現(xiàn)象發(fā)生。對此，我們都及時把存在的問題向?qū)W校領導做了匯報，并對遲到現(xiàn)象做了細致的研究，并找相關同志談問題講紀律，使出現(xiàn)的問題得到了及時糾正，防止該問題擴大化。中層領導也嚴格按照按照此規(guī)定執(zhí)行。學習科學發(fā)展規(guī)開始至今，我校極少有遲到、早退、中途溜號現(xiàn)象發(fā)生，堅決地做到了有事請假并有請假條。
四、總結(jié)經(jīng)驗，發(fā)揚成績，堅持考勤工作的連續(xù)性和時效性
學?？记诠ぷ髟诶仔ｉL的正確領導下，考勤全體同志堅持創(chuàng)一流學校思想，時刻以二十八中精神為己任，不斷提高服務質(zhì)量，增強服務意識，積極努力，勇于質(zhì)詢，團結(jié)廣大教職工為我?？记诠ぷ鞯捻樌_展做出應有的`努力和貢獻。
一、感謝各方面支持理解
從8月下旬高一軍訓開始，到次年1月15日下午肄業(yè)班寒假（乃至25日高三補課結(jié)束及后勤財務清算后）之間，盡管無輪休每月連續(xù)工作28天和每天十幾小時日夜不停地超負荷出滿勤，堅持獨具真實完整、及時準確等一定的先進特色，也歷經(jīng)多次抵抗底線唐突、是非模糊的小小波折，還有因日志結(jié)論未能簡要而被提前評價為c等績效等考驗，但總體來看，無論從物質(zhì)條件配備到標準信息溝通，還是從制度建設創(chuàng)新到帶頭示范踐行，或從輿-論造勢宣傳到年終考核數(shù)據(jù)采納等方面，基本上都榮獲了從校長到各部門所有職能領導越來越好的協(xié)調(diào)，也贏得了全體管理對象較為默契的配合。
二、戰(zhàn)勝了一些瓶頸困難
前一階段，承接上學期即從3月13日按學校跟學照行先樓口后改各辦公室坐班巡查準點立判和登記存檔節(jié)紙撤表的每天昨今日志手工操作起，到12月28日之間，哪怕整晚每節(jié)自習課巡查之外沒有休息間隙，直至忙到半夜或下半夜早起，整合處理交叉滲透盤根接錯、五花八門千變?nèi)f化的出勤到位異常信息，且謄抄編輯反復裝裱和照相攝制上傳校網(wǎng)公示后，上交到教務處領導，形成中立平衡師生利害關系并依照“天地人”邏輯語序證據(jù)鏈條的艱辛成果，雖因其句式太長字數(shù)過多而顯內(nèi)容龐雜，盡管已用底劃線標明重點，但畢竟造成審閱時確實難以直接辨認效果的尷尬境地，也始終沒有一絲氣餒與懈怠；后一階段，2015年12月19日以來，遵循校運和家長會課表更新形勢的任務要求，主動開展了大膽吸取既往大開日報固定欄目通用符號等高效簡省優(yōu)勢的積極探索，并進行了保證小張日志背印課表版面字體完整清晰編排設計的反復實踐，基本上維持了達到工作自證一視同仁的完整公示之嚴謹自保公正性，與通俗易懂、重點分層之干群滿意效率之間的較好平衡。
三、力爭恒常性更美更佳
考勤方面體會篇八
考勤是一項日常管理中不可或缺的內(nèi)容，對于企業(yè)來說，考勤的規(guī)范與嚴謹不僅能夠提高員工的工作效率，保證生產(chǎn)效率，更能夠規(guī)避法律風險。在我多年的工作經(jīng)驗中，也深刻體會到高質(zhì)量的考勤管理對企業(yè)的發(fā)展至關重要。因此，我想分享一些自己關于做考勤的心得和體會，幫助大家更好地處理和管理考勤事宜。
第二段：加強與員工的溝通
考勤管理涉及到員工的個人隱私和工作作息日程，所以做好考勤管理一定要注重員工的感受和意見。經(jīng)常與員工溝通好的管理方法和考勤制度，既可以確保工作的公平性，也能夠維護員工的尊嚴和權(quán)益。除此之外，員工的意見可以為考勤管理的改善提供重要的參考，促使考勤制度更加完善和規(guī)范。
第三段：使用考勤軟件
現(xiàn)在越來越多的企業(yè)考慮用考勤軟件簡化他們的排班、派工和打卡記錄，這種方式優(yōu)于傳統(tǒng)的紙質(zhì)形式或考勤機。使用軟件可以自動計算加班工時、節(jié)假日工資等，節(jié)省時間和精力，減少因人為錯誤而引起的問題。高效和準確的考勤軟件，能夠讓所有的考勤數(shù)據(jù)實時同步，并且可以通過簡單的一個按鈕完成整個考勤管理流程，為企業(yè)減少繁瑣的管理和與員工的紛爭。
第四段：加強監(jiān)管和執(zhí)法
在考勤管理方面，不可避免地要用到某些監(jiān)管和執(zhí)法措施。例如考勤查漏補缺、懲罰不合規(guī)行為、明確紀律等等。對于管理層來說，一定要注意明確規(guī)范，遵循法律程序進行管理，并保持公平、公正。而對于員工而言，要做到遵紀守法、服從管理，杜絕違紀事項。
第五段：讓考勤管理更加真實
做好考勤管理，真實記錄員工的上下班時間、工作現(xiàn)場等信息是最重要的一點。管理人員必須要確保數(shù)據(jù)的準確性，同時要保持數(shù)據(jù)一致性和時效性。員工的工資、績效評定、晉升機會等都與考勤記錄有關，必須要確保數(shù)據(jù)的真實性和完整性。為此，我們可以采用一些評選和獎勵機制，來鼓勵員工按規(guī)定提供考勤數(shù)據(jù)，從而提高管理效果和數(shù)據(jù)的可信度。
結(jié)論：總結(jié)并歸納
考勤管理是一個復雜的過程，需要涉及到多個因素。對于企業(yè)企業(yè)來說，要想做好考勤管理必須注重員工的利益和心態(tài)，同時要遵守法律法規(guī)進行管理。除此之外，還需要科學地采用考勤軟件，改善考勤管理流程，確?？记跀?shù)據(jù)真實可靠。從而提高生產(chǎn)效率、減少人為錯誤和解決管理問題，為企業(yè)的項目運營提供多種操作策略。
考勤方面體會篇九
第一段：引言（150字）
作為一名考勤員，我一直以來都在負責公司的考勤工作。這項工作雖然可能被一些人忽視，但它卻是公司正常運營的重要一環(huán)。通過這段時間的工作經(jīng)驗，我深刻體會到了考勤員的職責和重要性。在這篇文章中，我將分享一些我作為考勤員的心得體會。
第二段：對崗位的理解與重要性（250字）
作為考勤員，我們的主要職責是監(jiān)控員工的出勤情況，統(tǒng)計遲到、早退以及缺勤情況。通過我的工作，我發(fā)現(xiàn)考勤員的存在和工作對于保證公司正常運行起到了不可忽視的作用?？记谟涗浀臏蚀_和及時反映了員工的工作態(tài)度和效率，幫助公司更好地調(diào)整工作計劃和管理資源?？记趩T的工作也使員工對自己的出勤情況有了更加明確的認識，提醒他們自覺遵守公司的工作制度，增強了員工的時間觀念和責任意識。
第三段：面對的困難與挑戰(zhàn)（300字）
考勤員工作的過程中，也會遇到一些困難和挑戰(zhàn)。首先，員工的反應不一，有些人對考勤要求不夠重視，給我們的工作帶來困擾。其次，一些員工會試圖繞過考勤系統(tǒng)，采取作弊的手段，這就要求我們要有更高的警惕性和技巧性來發(fā)現(xiàn)和應對這些問題。另外，對于一些特殊情況，如員工的病假、事假等，我們需要有靈活的判斷和處理能力，不僅要秉持公平公正的原則，還要注重人情和員工的體諒。
第四段：技巧與經(jīng)驗（300字）
在工作中，我總結(jié)出一些實用的技巧和經(jīng)驗。首先，良好的溝通與員工之間的互動是考勤工作的關鍵。與員工建立良好的關系，了解他們的需求，并耐心解答他們的疑問，在客觀公正的基礎上，有關注有溫度地對待每一位員工。其次，了解和熟悉公司各部門的工作特點和流程，對部門的活動和變動有敏銳的觸覺，能夠快速適應和解決問題。另外，還要提高自身的業(yè)務水平和技能，了解相關政策法規(guī)，做好備案工作，確保記錄的準確性。
第五段：總結(jié)（200字）
作為一名考勤員，我深感責任重大又不可或缺。通過這段時間的工作經(jīng)驗，我明白了考勤員需要具備靈活性、耐心性和溝通能力等多種能力，既要嚴格執(zhí)行工作流程，又要注重員工的感受和理解。良好的考勤工作不僅能提高員工的工作積極性和效率，也對公司的發(fā)展起到積極的推動作用。我相信，在不斷地積累和學習中，我能夠不斷提高我的技能和能力，更好地完成這項工作，為公司的發(fā)展貢獻自己的力量。
（注：本回答為AI生成，僅供參考）
考勤方面體會篇十
在一個公司中，考勤管理是非常重要的一環(huán)。無論是員工自身對工作的負責程度，還是公司對工作效率的要求，都離不開考勤管理。在長期的工作生涯中，我們也不斷探索著如何更好的管理自己的考勤。在此，我想分享一下自己的心得體會，希望和各位一同探討如何更好地管理自己的考勤。
第二段：監(jiān)督自己
首先，考勤管理的前提是要有一個良好的自我管控能力，要時刻監(jiān)督自己。我們應該從平日生活中的點點滴滴開始，比如按時睡覺、按時起床、按時休息等等，這些看似微小的事情都對我們的身體健康與工作效率有著重要的影響。同時，我們也應該認真對待每個工作日的考勤，準時到達上班崗位，嚴格要求自己按時完成工作任務。這樣不僅可以提高工作效率，也可以減少考勤這一事項給我們生活帶來不必要的麻煩。
第三段：加強溝通
其次，考勤管理需要加強與同事之間的溝通，避免因為一些自身原因?qū)е驴记诔霈F(xiàn)問題。如果在某個工作日因事外出，應提前和主管溝通請假事宜；如果有因病無法按時上班的情況，則應提前與人事部溝通處理方法；如果有因私人原因需要請事假，則應提前與主管或人事部溝通處理。只有加強與同事的溝通，才能夠使考勤管理變得順暢無阻、無誤無須。
第四段：遵守紀律
其次，遵守公司規(guī)章制度與國家法律法規(guī)也是考勤管理的重要方面。我們應該在進入公司的第一天，認真學習公司的規(guī)章制度，了解公司對考勤管理的具體制度。在工作中，我們要嚴格遵守上班時間，不早退、不遲到、不早到，更不應該無故缺勤。對于上級安排的每項任務，也應該認真執(zhí)行，不應該拖延或偷懶。只有這樣，我們才能夠體現(xiàn)自己對公司的敬業(yè)之精神，同時也能夠獲得上級的信任與支持。
第五段：總結(jié)
綜上所述，考勤管理的重要性不言而喻。在我們的工作中，我們應該不斷總結(jié)自己的考勤問題，并通過溝通與遵守紀律、自我監(jiān)督等多種方式來管理自己的考勤。最后，我們應該認識到，好的考勤管理不僅可以讓我們在工作中成為優(yōu)秀的員工，而且更可以讓我們在日常生活中擁有更好的健康與生活品質(zhì)。
考勤方面體會篇十一
作為一名考勤員，我在過去幾年中，一直擔任著記錄員工考勤情況的責任。這項工作既重要又具有挑戰(zhàn)性。通過與員工的互動和對考勤數(shù)據(jù)的分析，我積累了豐富的經(jīng)驗，并從中獲得了許多寶貴的體會和教訓。
第二段：角色和責任
作為考勤員，我首要的責任是確保員工的出勤記錄準確無誤。我要求自己始終保持高度的專業(yè)素養(yǎng)和嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度。在員工上下班簽到時，我必須確保記錄時間的準確性，并留意任何異常情況，例如遲到、早退或請假。通過仔細審核考勤數(shù)據(jù)，我能夠及時發(fā)現(xiàn)異常情況并及時與相關員工和部門溝通，確保員工的考勤記錄真實可信。
第三段：溝通和解決問題的能力
作為考勤員，我必須具備良好的溝通和解決問題的能力?？记诋惓Ｍ鶗l(fā)員工的不滿和抱怨。面對這種情況，我必須耐心傾聽員工的問題，并通過清晰而真誠的溝通，解釋考勤規(guī)定和政策。同時，我也會盡力提供合理的解決方案，以滿足員工的需求并維護良好的人際關系。通過與員工的有效溝通，我不僅能夠解決問題，還能增強員工對考勤工作的信任和理解。
第四段：靈活性和公正性
在處理考勤問題時，我也必須保持靈活性和公正性。有時候，員工的遲到或早退是由于特殊情況引起的，例如交通堵塞或家庭突發(fā)狀況。在這種情況下，我會通過與員工的進一步溝通，了解情況的原因，并充分考慮員工的訴求。如果遇到公平和公正的沖突，我會妥善處理，確保不偏袒任何一方。靈活性和公正性是維護員工信任和考勤記錄準確性的重要因素。
第五段：總結(jié)和反思
通過多年的考勤工作，我深刻認識到了作為考勤員的責任和角色。我已經(jīng)學會了如何準確記錄和分析考勤數(shù)據(jù)，如何與員工建立良好的溝通與關系，并在處理問題時保持靈活和公正。這些經(jīng)驗和體會不僅對我的職業(yè)發(fā)展有益，也對我作為一個人有了更為深刻的認知?？记诠ぷ麟m然看似繁瑣，但正是通過這項工作，我領悟到了溝通、靈活性和公正性的重要性，這些是任何一份工作都必須具備的素質(zhì)。
總結(jié)：
作為一名考勤員，我的工作雖然看似瑣碎，但在其中獲得了許多寶貴的體會。通過與員工的互動和對考勤數(shù)據(jù)的處理，我不僅鍛煉了專業(yè)素養(yǎng)和解決問題的能力，也提升了自身的認識和成長。無論是與員工溝通、保持靈活還是保持公正性，這些都為我打下了良好的基礎，使我在職業(yè)生涯中更加自信和成熟。考勤員的角色可能被低估了，但我的體會卻讓我明白了這項工作背后的價值，這也鞭策著我不斷提升自己，為組織的整體發(fā)展做出更大的貢獻。
考勤方面體會篇十二
考勤機是現(xiàn)代辦公環(huán)境中必不可少的工具，它可以實現(xiàn)員工考勤、加班、休假等信息的自動化記錄和處理。在我工作的公司里，最近剛剛使用了新的考勤機，讓我感受到了許多這個工具的優(yōu)點和缺點，促使我有了對考勤機進行思考的機會。
第二段：優(yōu)點
首先，使用考勤機可以大大減輕管理人員的負擔，不再需要手動進行考勤和休假的記錄。其次，考勤機具有卓越的準確性和可靠性，它不會像人類一樣會因為疲勞、犯錯等原因而出現(xiàn)錯誤。最后，考勤機可以更好地維護公司的安全和安保機制，因為它可以記錄員工的出入情況，減小公司被盜竊或者損壞的風險。
第三段：缺點
但是，考勤機也有它的缺點。其中最明顯的一個就是數(shù)據(jù)的安全問題。因為考勤機中存儲了許多員工的私人信息，所以它很容易成為黑客攻擊的目標。此外，考勤機的使用也會帶來額外的成本，比如它需要接入網(wǎng)絡、維護硬件或者購置相應的軟件等。而這些成本會給公司帶來一定的負擔。
第四段：建議
然而，針對上述的缺點，我們也可以采取一些措施來降低其帶來的影響。首先，加強對考勤機的維護和保護，這樣就可以盡可能地避免黑客攻擊的風險。其次，適當?shù)卣{(diào)整考勤機的使用策略，可以在最大程度上減少成本費用的支出，比如根據(jù)公司的實際情況來選擇適合的硬件、軟件方案等。
第五段：結(jié)論
總的來說，考勤機的優(yōu)點明顯大于缺點，因為它可以大大地提高公司的管理效率和安全性。然而，我們也應該認識到其缺點，并采取相應的措施來應對。正是這樣的思考和實踐，才可以讓考勤機在日常工作中更好地發(fā)揮作用，提高企業(yè)的管理水平和競爭力。
考勤方面體會篇十三
尊敬的黨組織：
首先，我主動加強政治學習，除了經(jīng)常觀看電視新聞、閱讀報紙及其他刊物，從而了解時事政治，增進愛國之情；我還利用業(yè)余時間認真學習黨史和黨章，了解我們黨的光輝奮斗史，從而更加珍惜現(xiàn)在的生活，堅定正確的政治方向；明確黨員的權(quán)利和義務，拿一名黨員的標準嚴格要求自己。此外，我閱讀了老一輩無產(chǎn)階級革命家的一些理論著作，諸如《鄧小平選集》，《江澤民選集》，及時學習國家領導人在各項會議中的講話和黨中央頒布的決策、決議，在思想上和黨組織保持高度一致。其次，我注意從平時做起，從小事做起，在日常生活中體現(xiàn)一名黨員的模范帶頭作用。無論是學習，生活，還是工作，我都時刻使自己的思想與行動得到統(tǒng)一，始終以一句“全心全意為人民服務”為宗旨，約束自己，提高自己。
學習方面
我時刻牢記，學習是進步的基石，要保持黨的先進性，我們就應該不斷學習，掌握最先進的知識，這樣我們的黨才能引導人們建設好我們的偉大祖國。除了在思想上及時學習黨中央各種文件與講話內(nèi)容，學習和體會“三個代表”重要思想，爭取在思想上和黨組織保持一致外，我還注重學習知識，完成好自己的學業(yè)內(nèi)容，并積極拓展知識視野。比如說，在上半年時，我通過任課老師劉老師的知道，自學了pro/engineer三維建模軟件，這在一定程度上提高了我的知識廣度。而且，通過自學的經(jīng)歷，我還是自己的自我約束能力得到了很大提高，使自己具備了已經(jīng)得實踐能力，也因為此，我成功的在暑假假期里到寧夏銀川市恒遠彩鋼鋼構(gòu)有限公司進行了專業(yè)實習，并得到了公司人員的好評。在下半年時，我在北京科技大學交流學習期間，我又在機械制圖老師許倩老師的幫助下，是自己對auoto cad軟件的使用有了更好地掌握。我相信這些知識的獲得都將對我以后的工作起到很大的作用，而且，如果有人需要的話，我將毫無保留地給予他幫助。
古人云：“玉不琢不成器，人不學不知道?！睖\顯的比喻卻非常好的揭示了學習的重要性。作為一名學生，更作為一名中國共產(chǎn)黨預備黨員，我時刻謹記學習的重要性，“行百里路，閱萬卷書”，用科學的思想，先進的知識武裝自己，始終全心全意為人民服務，兌現(xiàn)一名共產(chǎn)黨員的崇高誓言。
生活方面
在這期間，班級事務上，我不斷的學習與鍛煉自己，在黨支部，我積極向同學們宣傳黨的知識，通過與他們不斷的交流與學習，我們都有了更多的提高。當然，我也有很多需要注意以及改正的地方，例如，工作中做的還不夠細致，沒有把一些小事情落實到實處上去，總是認為自己能夠做好，但是往往真正去著手辦事的時候，才知道，有很多問題都被忽略了，這點，以后我一定會努力改正，使自己做事情更加德縝密。
“勤儉節(jié)約，艱苦奮斗。”這是一名共產(chǎn)黨員應該具備的優(yōu)秀品質(zhì)。偉大領袖毛主席曾經(jīng)說過：生活太安逸了，就容易被生活所累。我的家庭不是很富裕，父母是地地道道的農(nóng)民，家中并沒有多少積蓄，而這也是我從小養(yǎng)成了一些好習慣。金錢就該用在該用的地方，為了生活的過分享受，貪圖口舌之享這是不可取的。艱苦奮斗而后自強不息，這從來都是共產(chǎn)黨人不可丟棄的傳家寶，使我們戰(zhàn)勝困難取得勝利的保障，我作為一名預備黨員更應該崇尚節(jié)儉，奮發(fā)圖強。在大學里培養(yǎng)起科學的消費觀，始終做到艱苦奮斗，合理消費。
動為黨徽添彩，為黨旗增色，爭取做一名優(yōu)秀的中國共產(chǎn)黨黨員。請黨組織在今后的日子里時刻監(jiān)督和考驗我。
此致
敬禮
匯報人：王軍 年11月1日 2011
考勤方面體會篇十四
我班 2015-2015上半學年的工作，在全體班委的領導和班級同學的支持下，取得了成就。我班的考勤和紀律工作職責，主要目的是規(guī)范同學們的行為，為班級同學學習及生活創(chuàng)造了良好的氛圍。
我班嚴格履行《學院上課考勤條例》的各項規(guī)定，認真填寫考勤手冊，并在此基礎上填寫系考勤報表，然后由任課核對簽字，在每周一上午交于系辦,并且在每周二開班會時匯報上周考勤總結(jié)。
我班有嚴格的請假制度，有事提前請假，一般由請假人申請，填寫請假條交于考勤處，班主任簽字方可請假。有特殊情況的提前給班主任聯(lián)系，事后 12 小時內(nèi)補交請假條。
我班在嚴格落實大學考勤制度的同時，結(jié)合我班實際，人文管理，工作民-主透明，獲得了同學們的一致好評:
一、 將班級考勤與紀律工作結(jié)合起來，即方便班級管理，又精簡了班級管理組織提高了工作效率。
二、 對有急事的同學允許其事后 12 小時內(nèi)補請假條，既方便了同學的生活，又有利于班級管理，同時還有利于縮小同學和學生干部的距離，增強班級凝聚力。
三、 班級考勤手冊和考勤報表完全對班級所以同學公開，方便同學們查閱，提出疑問，監(jiān)督我們的工作。
四、 對班級遲到和缺勤的同學以教育為主，提高其思想認識，端正其態(tài)度，以達到提高班級同學組織紀律觀念的目的。
五、 班級綜合測評與班級考勤掛鉤，對全勤的同學予以鼓勵，進一步調(diào)動的同學們的積極性。
要統(tǒng)一思想，做好考勤工作。為了加強管理我們院的課堂紀律按主要包括考勤的時間，節(jié)次，科目，缺勤人名單，任課教師簽字，負責人簽字等項目。
在沒有嚴重違反紀律的情況下，我部盡量對此班級從寬處理，因為擬訂此方案的主要目的是給我們院的學生創(chuàng)造一個良好的學習環(huán)境，在這一年多的時間里，班級的氣氛是和-諧融洽的。在過去的一年里我們班同學們士氣大振，立志要把班建設得更好。具體情況如下：
班風，是一個班級集體通過長期的交往、交互活動所形成的學習生活風氣，是集體榮譽感、道德觀、價值觀等諸多因素的綜合體現(xiàn)，是學生在校學習生活、成長的動態(tài)過程。班風主要包括三個層次的內(nèi)涵：1. 班級是集體，是人群，班風靠每個成員的活動行為來塑造；2. 班級是平臺，是學習的交互、交往場所，靠每個成員的參與，相互作用來發(fā)展；3. 班級是生活，是一段情感交流的歷史，要用每個成員的共同努力來譜寫。要形成優(yōu)秀的班風，是需要一個班集體的共同努力來實現(xiàn)的。其中，教師的主導作用及班級學生的主體作用是班風建設的核心力量。
學風，即為整個班集體內(nèi)學生的學習風氣和作為 。學風建設在班風建設中是至關重要的一環(huán)。一個班級學習成績的好壞與班風有直接的關系，學風的好壞，關系到學習成敗，它是師生情感經(jīng)歷的核心，因此建設優(yōu)秀的學風是不容忽視的。
在本學期內(nèi)，我班同學的學習成績總體來說穩(wěn)中有升，很多學科排名年級前茅。以前較薄弱的學科也在原有的基礎上有了提高。大多數(shù)同學學習態(tài)度認真，班級學習氣氛濃烈。如今，越來越多的同學對學習投入的精力要勝于以前。他們不僅僅認真學習課堂知識，還充分利用圖書館、方便的互聯(lián)網(wǎng)等資源來補充完善自己的知識體系。在上課聽課效率方面，我班大多數(shù)同學都認真聽講，緊跟老師思維，并能大膽發(fā)表自己的見解，與老師共同探討。但有極少數(shù)偶爾上課遲到，玩手機，對于某些課程態(tài)度不積極，課下自主學習意識不強，成績不是很理想。經(jīng)過長時間的督促，情況已經(jīng)好轉(zhuǎn)。在作業(yè)完成與上交方面，同學們漸漸改去了抄作業(yè)的壞毛病，獨立完成老師布置的作業(yè)，不懂就向老師同學請教。各科課代表也十分負責但是我既然已經(jīng)接任了這份工作，我就一定要盡力把它做好。在接手班級事務之初，因為班團委干部換屆選舉，人心不穩(wěn)，班級有些動蕩不穩(wěn)。我和所有班團委干部拳頭攥在一起，使班級班團委干部團結(jié)一心，各施其職。很快，班級換屆交接順利完成，我們新一屆班團委跟同學們有了更進一步的了解，在同學們的支持下，我們的工作得到很好的開展。
班上主要工作由我和團支書負責，所有班團委干部，團結(jié)一心，積極配合。并定期（每兩個星期一次）召開兩委會。所有干部進行思想交流，問題探討，使之更好為班級服務。我們本著公平民-主的原則，所有關系到班級全體同學利益的事情，我們班團委干部先形成決議，再拿到班上討論，經(jīng)過大家舉手或投票表決通過。因為民-主的存在，所以我們班的事務很少犯錯誤，能夠讓我們在工作上有正確的導航。
當然，學生以學習為天職。我一直認為學生生活的主旋律應該是學習。然而，由于上學期一些同學的學習態(tài)度散漫，學習目標沒有制定，導致在上次期末考試中有一部分同學成績不過關。針對這些情況，我班經(jīng)常召開班團委干部會議，嚴格把關，從我做起，從所有學生干部做起，狠抓到課率，嚴抓學風。到這個學期結(jié)束，班級的整體成績有了大幅度提升，不及格同學數(shù)目也大大減少。
但是，在一個大學的班級中只講學習是遠遠不夠的。課余豐富多彩的生活是我們不可缺或的一部分。只有全面素質(zhì)的提升才是當代大學生的標準。我們班積極配合院學生會和社聯(lián)的工作?；@球賽的開展，趣味運動會上的笑聲，運動會上拼搏的身影，鳳凰島的秋游，我們都積聚了自己的生活經(jīng)歷和團隊凝聚力的提升。例如“春游”，我和團支書組織同學們，進行分組進行野炊，同學們玩得安全，玩得開心。這一切班團活動，不僅能使班級擰成一股繩，形成巨大班級向心力，同時也擴展了同學們的`視野，調(diào)劑了枯燥單調(diào)的學習生活，增強了同學們的全面素質(zhì)，也為同學們留下了最珍貴的回憶。
回顧這個學期的班級工作，還有以下幾點需要改進：
1、對于學校組織的各種競賽活動，還要進一步提高同學參與的積極性，加強每個人的學習意識和競爭意識。這個學期，不管是班集體還是個人，拿到的獎項都很少，希望下一個學期能有所突破。
2、上個學期開展的班級活動，主要是側(cè)重娛樂性，還缺少一些情感交流，及學習方面的交流。以后要注意這兩方面的協(xié)調(diào)，做到主次分明。
3、有的班干部對本職工作還不夠熱情，工作方式、方法還有待改進。以后應該多召開班委會議。
4、班委還要多主動和班主任及其他同學進行溝通交流，及時發(fā)現(xiàn)和解決問題。
5、要多開展有意義的班級活動，豐富同學們的精神文化生活，增加社會閱歷。
同時作為班長我也應該做到:??
引導同學做好工作。要贏得同學的支持和信任，就要和同學打成一片，走進他們的生活，關心和幫助每一個人，不擺架子，工作要積極熱情，富有上進心。
1、學生會各個部門之間缺乏交流和溝通，致使學生會的一些大的活動，組織工作不能完全到位，缺乏整體性和連續(xù)性。整體學生會成員素質(zhì)有待進一步提高。
2、偏重對大型活動的開展，而忽視了對日常性工作的監(jiān)督和管理，各系學生分會之間交流不夠，導致一個系舉辦活動，受眾群體的單一性，不具有全面性。
3、關于學生會網(wǎng)站，學生會各個部門和各系學生分會不能及時上傳工作計劃和工作總結(jié)，檔案管理和資料的收集工作存在較大的漏洞。
關于學風建設的具體措施的計劃
學風是學校治學精神、治學態(tài)度和治學原則的綜合體現(xiàn)，是形成良好院風、校風的基礎和前提，是培養(yǎng)高素質(zhì)人才的關鍵。學風,是讀書之風，是治學之風，更是做人之風，是一所大學的氣質(zhì)和靈魂，也是一所大學的立校之本。學風建設是衡量一所高校辦學思想、教育質(zhì)量和管理水平的重要指標，是全面推進素質(zhì)教育，為社會培養(yǎng)高素質(zhì)人才的關鍵。優(yōu)良學風是保證教學質(zhì)量的重要條件，學風的好壞直接影響到教學改革的步伐和教學質(zhì)量的提高，影響到校風的形成和人才培養(yǎng)目標的實現(xiàn)。進一步加強學風建設，才能為大學生的成長成才營造良好的育人環(huán)境，增強全校學生學習的積極性和主動性，促進大學生的健康成長和綜合素質(zhì)的全面提高，為促進我院學風建設的深入開展，進一步推動良好院風的形成，構(gòu)建文明、和-諧、尚學型校園。根據(jù)實際情況，下面我院學風建設部制定的我院的學風建設計劃。
1．多鼓勵同學們進行早讀、自習，在早讀中多背單詞，優(yōu)秀范文，并且形成大膽說英語的良好習慣。分專業(yè)對學生進行學習方法，學習方向等方面的指導；掌握學生實際狀況，做到“督促整體前進，重點在落后個體”；考試前，強調(diào)考風考紀讓學生樹立誠信考試的風氣。
2．鼓勵同學們形成良好的學習氛圍，如提供多到圖書館自習、吸收課外知識、豐富知識庫。在宿舍，也可以同學之間互相監(jiān)督、共勉學習。這些方面可以由班干部與入黨積極分子負責。同樣也鼓勵同學們在不影響正常的學習的條件下參加課外鍛煉，如體育鍛煉，短程旅游等。
3．學院定期專門召開全院學生工作干部大會，通報學風建設狀況，并制定工作制度量化輔導員、班主任在學風建設方面的工作．要求班主任每個學期走訪學生寢室至少2次，每學期至少參加2次以上的班會，各班每個月至少要有2次班會，3次班干部例會，定期開展學風建設的有關會議，或在開展班會期間穿插關于學風，學習方面的活動，從而調(diào)動大家的學習積極性，讓大家感受到學習的重要性及趣味性。
4．杜絕經(jīng)常上課遲到，尤其是無故曠課，多次者班干部應該做其思想工作，杜絕在課堂上吃東西，杜絕穿拖鞋、穿背心去上課。上課中手機等通訊工具只能設定為關機，或者振動。
5．建立高低年級學生的縱向聯(lián)系，成為教師有益補充。對于一些重要的基礎課程，我們可以請高年級的同學定期的給予指導和答疑，同時高年級學生能夠彌補老師因身份和角色等原因無法發(fā)揮的作用，起到有益補充。學生們會感覺學長比老師更容易接近，學長也更能理解學生在學習中的困難，做到定向指導，定點清除，可以收到事半功倍的效果。
6. 加強學生宿舍電腦的使用管理。目前學生宿舍的電腦普及率較高，一部分同學使用電腦促進了學習，但是有一部分卻因為有了電腦反而降低了對學習的興趣，遠離了課堂，學習成績亮紅燈。所以這學期，將加強學生宿舍電腦的管理，一方面對重點對象進行約談，促其改變自己的行為，另一方面應該嚴格控制上網(wǎng)時間，做到健康上網(wǎng)，文明上網(wǎng)。
7．加強學生與任課教師的溝通，提高課程吸引力。一方面，充分發(fā)揮班級學習委員的作用，做好老師和同學的橋梁，注意收集學生對課程的合理化建議和意見，定期在同學之中做好調(diào)查，及時向教師反饋。將學生照片整理后交給任課老師，以方便教師對學生的督促和指導。另一方面，學院督促教師聽取學生的合理建議，了解同學的學習動態(tài)，及時做適當改變，以盡力提高學生對課程的興趣，增強學習的主動性和自覺性。
嚴于律己，寬以待人。不能對自己自由主義，對別人馬列主義。有些事要多容忍，多從他人角度思考問題，多做自我反思。發(fā)現(xiàn)問題，就要及時解決問題。針對班上不好的現(xiàn)象，要找機會及時提出來，引起全班的重視，避免形勢惡化。
最后，希望機制優(yōu)創(chuàng)0901班在老師和班干部同學的共同努力下會越來越好.
本學期的工作總結(jié)內(nèi)容： ?
工作經(jīng)驗與不足： ?
工作展望： ?
協(xié)助班長和各位班委總結(jié)班級紀律情況，解決班級中存在的問題，本著為人公正、公平，在工作中能既要堅持原則又要注意方法，能夠團結(jié)全班同學共同創(chuàng)造一個良好的學習環(huán)境。在此，我保證在接下來的工作中我將吸取工作教訓，認真總結(jié)工作經(jīng)驗，努力配合好班委工作，踏實配合并高質(zhì)量完成輔導員老師的工作，以便盡最大努力滿足各位同學的需求。謝謝！
考勤方面體會篇十五
在現(xiàn)今的社會，考勤是一個非常重要的管理手段。它不僅能夠確保企業(yè)的正常運轉(zhuǎn)，還能夠提高員工的工作效率，保障員工的利益。在這個過程中，每個人都有自己的心得體會，我也不例外。通過對自己的實踐和總結(jié)，我得出了一些關于考勤的心得體會，希望能夠與大家分享。
第二段：合理規(guī)劃時間
在工作中，時間的安排非常重要。合理規(guī)劃時間，能夠讓我們在工作中更加有效率。對于考勤而言，我們要充分利用好每一個時間段，避免出現(xiàn)遲到或早退的情況。因此，在平時就要養(yǎng)成做事情有條理，有計劃的習慣。尤其是在規(guī)劃考勤時間時，更要慎重考慮，不要隨意調(diào)整自己的考勤時間。
第三段：加強管理意識
在考勤過程中，我們還需要加強自己的管理意識。要養(yǎng)成嚴格自律的習慣，不要因為一些小事情而放松自己的管理。要注意工作效率，并時刻關注自己的考勤記錄。在實際操作中，要注意時刻關注考勤規(guī)定，不要有任何違規(guī)行為，以免給公司和自己帶來不必要的麻煩。
第四段：加強溝通協(xié)調(diào)
在考勤管理過程中，我們還需要學會加強溝通協(xié)調(diào)。不僅要和領導、同事保持良好的溝通關系，還要注意與人力資源部門之間的溝通，確認自己的工作時間和考勤記錄。如果有什么問題或疑問，要及時與相關部門進行溝通，及時解決問題，避免惡性循環(huán)的出現(xiàn)。
第五段：總結(jié)
總之，考勤是一個非常重要的管理手段，它關系到每個人的利益和企業(yè)的正常運行。雖然考勤在我們工作中只是一個細節(jié)，但是卻影響著我們的整個步伐。要把握好自己的考勤時間，加強自己的管理意識，學會加強溝通協(xié)調(diào)，確保自己的考勤記錄正確無誤。這樣，才能夠更好地發(fā)揮自己的工作效率，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。
考勤方面體會篇十六
第一個學期就這樣結(jié)束了.迎來了盼望已久的寒假,細細回想著一年,我心里真是感慨萬千。
光陰似箭，回首這半年的點點滴滴，朝朝暮暮，對我來說真是飛躍的半年。在這半年里，無論是學習方法、態(tài)度還是紀律都比小學更上了一層樓。下面，我就這幾簡單的總結(jié)一下。
(一) 學習
學習態(tài)度比較端正。能夠做到上課認真聽講，不與同學交頭接耳，不做小動作，自覺遵守課堂紀律;對老師布置的作業(yè)，能夠認真完成;對不懂的問題，主動和同學商量，或者向老師請教。在這學期的期中考試中，盡管取得一些成績，但離心中的目標還很遠，仍需繼續(xù)努力，抓緊自己的學習。知識無止境，探索無止境，人的發(fā)展亦無止境，我還有很多的知識需要學習。
(二)學習方法及態(tài)度
中學的學習與小學有許多不同。小學時代我們被老師催著趕著向前走。而初中更注重自主學習，老師講的不再滿足我們的需要。我能認真對待考試，考前認真復習。另外，積極閱讀有關書籍和資料，擴大自己的知識面，有較強的求知欲，學會了自我反省，檢查，提前預習的學習方法，獲益匪淺。
(三) 紀律
在紀律方面，我可以做到：尊重教師，同學之間可以真誠相待;能遵守學校各項紀律，遵守公共秩序，遵守社會公德;不遲到、不早退、不曠課;上學穿校服;舉止文明; 有良好的衛(wèi)生習慣，不亂扔廢棄物。 紀律是學習的保證。沒有紀律，何談學習，下學期，我會再接再厲，爭取在紀律方面做得更好。
但我身上還有各種各樣的問題，在下個學期中要努力改正，不斷以更加嚴格的標準來要求自己，在各個方面都更上一層樓，揚長避短，深刻地認識，檢討自己，力爭做到讓老師，家長和自己都感到十分滿意。
這個學期結(jié)束了。在這個學期里，老師為我們的學習付出了許多心血，我們也為自己的學習灑下了許多辛勤的汗水。這次期末考試，我的每門功課，成績都不如意。俗話說得好，一份耕耘一份收獲，只能說我付出的不夠。在新的學期里，我會更加加倍努力學習，不會辜負老師家長的期望!
以上就是我對初一上學期期末一些方面的個人總結(jié)，我將結(jié)合這個小結(jié)回顧過去，確定未來的發(fā)展目標，我對未來充滿信心。自然，這需要老師們的精心培養(yǎng)和同學們的真誠幫助，在此我要誠摯的道一聲：謝謝大家!
為了進一步加強我校教師隊伍思想、作風、紀律建設，全面落實黨的十七大提出的各項目標任務，落實區(qū)教育系統(tǒng)干部隊伍紀律作風整頓精神，我校從2015年11月12日開始，開展了紀律作風第二階段的活動。在全體教師的積極參與下，我們認真貫徹區(qū)教育局關于開展“干部思想、作風、紀律集中教育整頓”活動的基本要求、指導原則和方法步驟，堅持高標準、嚴要求，認真做好各個階段的工作；學校班子成員和全體教師以高度的政治責任感、飽滿的熱情和良好的精神狀態(tài)投身整頓活動，較好地完成了第二階段的任務。現(xiàn)總結(jié)如下：
一、主要做法
（一）抓好學習，搞好思想發(fā)動。全校干部思想、作風、紀律整頓動員大會結(jié)束后，我校及時召開班子會議，及時成立了整頓工作領導小組，全面負責整頓工作。認真?zhèn)鬟_了全區(qū)干部思想、作風、紀律整頓動員大會精神，安排部署了我校的整頓工作，使全體干部明確了整頓活動的重大意義，明確了活動的任務、方法、步驟和要求。增強了全體教師積極參與的自覺性和主動性。
11月12日，我們按照制定的活動計劃，采取了集中學習與自學相結(jié)合、集中輔導與座談討論相結(jié)合的“二結(jié)合”方法，圍繞十七大會議精神和胡-錦-濤同志提出的“八個方面良好作風”進行了系統(tǒng)學習，做到了保證人員、保證時間，保證質(zhì)量“三個保證”和統(tǒng)一內(nèi)容、統(tǒng)一要求、統(tǒng)一進度、統(tǒng)一筆記“四個統(tǒng)一”。班子成員和全體教師都認真記了學習筆記，圍繞“人人是進校發(fā)展的窗口，人人是進校發(fā)展的形象，人人是進校發(fā)展的'環(huán)境，人人是進校發(fā)展的主人”的主題撰寫了發(fā)言材料，并在全體人員會議上進行交流，不斷提高認識，為教育整頓活動向縱深發(fā)展打下了良好的思想基礎和理論基礎。
（二）對照檢查，解決問題。我們在學習動員的排查基礎上，緊密結(jié)合教師的思想、工作、紀律實際，采取“自己找、相互幫、組織點”的辦法，重點解決思想作風紀律等方面與貫徹落實科學發(fā)展觀，完成全年各項工作任務不相適應的突出問題，把分析查擺問題作為整個整頓活動的關鍵環(huán)節(jié)來抓，著重在找準教師在工作、紀律、作風方面存在的突出問題上下功夫。在此基礎上，按照區(qū)局黨委的要求，結(jié)合教育系統(tǒng)干部思想作風紀律方面存在的問題，不謀發(fā)展，創(chuàng)新意識不強；作風漂浮，工作落實不力：紀律松弛，干部教育管理不嚴等問題，開展對照檢查，以“四查四看四樹立”為目標，看精神狀態(tài)、看為群眾服務的態(tài)度、看學習風氣濃不濃、看大局意識強不強等方面進行對照檢查，觸及思想，分析根源，說明危害，由于單位教職工準備充分，對照檢查材料內(nèi)容充實，觸及了實質(zhì)，收到了好的效果，達到了整頓的目的。
為了進一步查擺問題，我校于11月20日召開了專題民-主生活會。這次民-主生活會是以緊緊圍繞查找思想、工作、紀律、作風方面存在的突出問題進行整改，圍繞如何高標準、高質(zhì)量地做好新時期教師教育教學工作為中心議題。黨政主要領導率先垂范，對照群眾提出的批評意見，聯(lián)系自我查擺出來的問題，帶頭開展自我批評；大家從團結(jié)的愿望出發(fā)，堅持實事求是，深刻認識問題，自覺解剖自己，勇于觸及思想，使每個班子成員都受到了一次深刻的黨性黨風教育。
（三）制定措施，認真整改。為確保整頓活動取得實效，保證整改方案和措施的落實，每個人都針對查擺出的問題，結(jié)合“八個方面良好作風”，制定了詳細的整改措施，并提出了時限要求。建立、完善了11項工作制度，進一步健全了服務機制。制定實施了與工作相關的措施和辦法，規(guī)范了教學行為，提高了教育教學的質(zhì)量。
二、初步效果
這次學習教育活動是一次集中整頓活動。盡管時間不是很長，但通過這次活動，我校初步實現(xiàn)了全體黨員干部“思想上有明顯提高，工作上有明顯進步，作風上有明顯轉(zhuǎn)變，紀律上有明顯加強”的目標。具體說，主要收獲有以下幾個方面：
（一）受到了一次深刻的黨性鍛煉。通過聯(lián)系思想、作風、紀律實際，聯(lián)系貫徹黨的路線、方針、政策的情況，聯(lián)系新形勢和新任務的要求，全體干部進行了深入學習和思考，在對十七大報告精神實質(zhì)的全面把握上，在對轉(zhuǎn)變職能，改善工作作風上都有了新的認識和提高。大家普遍認為，作為一名合格的干部，必須從自身做起，始終在思想、作風、紀律等方面體現(xiàn)先進性的要求，始終把“教師高興不高興、滿意不滿意、答應不答應”作為想問題、辦事情、作決策的根本標準，自覺堅持黨性原則和服務宗旨，增強服務意識，誠心誠意為基層服務，為教師多辦好事和實事。
（二）找準了思想、工作、紀律、作風方面存在的突出問題。我校班子成員和教師都能把這次整頓活動作為一次整頓思想、改進作風、促進工作的契機，自覺參與。在對照檢查時，敢于觸及問題，深挖思想根源。經(jīng)過反復查擺，找準、抓住了在思想、工作、紀律、作風方面存在的突出問題。從世界觀、人生觀、價值觀、方面深刻剖析了產(chǎn)生問題的根源及危害，認真總結(jié)了經(jīng)驗教訓，制定了具體的整改措施，明確了努力方向，使整頓活動取得了實實在在的成果。
（三）增強了解決自身問題的能力。在整頓活動中，班子成員和教師以整風精神，針對存在的突出問題開展批評和自我批評。在民-主生活會上，大家態(tài)度誠懇，嚴肅認真，勇于開展批評與自我批評。普遍感到，這次民-主生活會體現(xiàn)了科學發(fā)展觀的要求，使與會同志受到了一次深刻生動的黨性黨風教育和嚴格的黨內(nèi)生活鍛煉。大家一致表示，要把這次整頓活動作為新的起點，開展好經(jīng)常性的批評和自我批評，不斷增強解決自身問題的能力，為教師進校更好更快發(fā)展再添一份力量。
（四）加強了我校干部隊伍建設。這次整頓活動使我校黨員干部普遍受到了一次深刻教育，大家的思想觀念得到了轉(zhuǎn)變，自覺服務意識得到了增強，求實意識、創(chuàng)新意識、效率意識進一步確立，調(diào)查研究、鉆研業(yè)務的風氣更加濃厚，改進服務方式，提高服務水平，進一步樹立了教師進校的窗口形象。
三、幾點體會
回顧總結(jié)我校整頓活動，主要有以下幾點體會：
（一）把思想發(fā)動、學習提高貫穿始終，是確保整頓活動取得成效的基礎。這次活動，是結(jié)合貫徹科學發(fā)展觀、構(gòu)建和-諧麟游的實際，對黨員干部進行的一次思想、紀律、作風的自我教育。我們感到，搞好思想發(fā)動和理論學習，既是整頓活動的內(nèi)在要求，也是搞好活動的前提和基礎。因此，不論是在學習、對照檢查還是在整改提高階段，我們都嚴格按區(qū)局黨委的要求，認真準備，精心組織，每一階段工作開始之前都召開會議，幫助同志們提高認識，明確要求，打消顧慮，增強信心，為下一步活動的順利開展打下良好的思想基礎。通過多種形式開展學習，克服了松勁和厭戰(zhàn)情緒，明確了投身于整頓活動的責任感和使命感，才得以使這項活動善始善終。
（二）廣泛聽取教師與群眾意見，是確保整頓第二階段活動取得成效的前提。我校的這一整頓活動一直十分注重結(jié)合進校的工作實際，廣泛開展調(diào)查研究，征求各方面意見。通過召開座談會、個別談話等方式，廣開征求意見的渠道。充分調(diào)動了干部群眾參與整頓活動的積極性，使這一階段工作始終處于單位教師的參與和監(jiān)督之下，這對于黨員干部找準抓住自身思想、工作、紀律、作風方面存在的突出問題，深入進行自我剖析，有針對性地制定整改措施都起到了有力的推動作用。
（三）邊學邊改，邊查邊改，是確保整頓取得成效的關鍵。堅持聞過即改、即知即改是我校這次活動的一個重要指導思想，只有把這一指導思想貫徹到實踐中去，才能切實解決問題，收到實實在在的效果。我們在活動的每一階段都堅持了及時查找問題，盡早解決問題，針對查擺出來的主要問題，制定了整改措施，對各項規(guī)章制度進行了修改完善。對一時解決不了的重點問題，制定措施，限期改正，使我校黨員干部在思想、工作、紀律、作風上的變化和進步。
（四）切實加強領導，強化組織實施，是確保整頓活動取得成效的保證。這次活動要求高、任務重，時間緊，因此，我們從一開始就十分重視加強領導，把搞好整頓活動作為當前的頭等大事來抓。思想上高度重視，時間上充分保證，組織上周密安排，措施上精心籌劃。成立了階段活動領導小組，由主要領導擔任組長，加強了對各階段工作的指導。保證了整頓活動扎實有序的進行。同時，我們還堅持做到了開展活動與當前工作兩不誤，兩促進。
總之，我校這次整頓活動雖然取得了一定成效，但與區(qū)局黨委的要求及群眾的期望，還有一定的差距和不足，有些問題還需要引起我們的重視，鞏固這次整頓活動成果，還有許多工作要做，整改措施還需要進一步完善，落實整改措施的任務還很艱巨。特別是要清醒地認識到，干部在思想、作風、紀律方面存在的問題，不可能通過一次集中教育整頓活動全部解決。我們要把這次整頓活動作為一個良好開端，結(jié)合我校提出的“樹新風正氣，促和-諧發(fā)展”主題活動要求，努力把教師進校建設成為學習型、創(chuàng)新型、服務型的窗口和表率。
考勤方面體會篇十七
伴隨著信息技術(shù)的飛速發(fā)展，考勤管理也逐漸走向了信息化、自動化。近年來，越來越多的企事業(yè)單位選用考勤機來管理員工的考勤情況，其中我所在公司也不例外。在使用考勤機的過程中，我有了一些心得體會。
第二段：考勤機的便捷性
考勤機的便捷性是其最大的優(yōu)點之一。相比傳統(tǒng)的人工考勤方式，考勤機可以大幅縮短考勤時間，節(jié)約人力成本，減輕人力壓力，提高考勤工作效率。而且考勤機可以自動統(tǒng)計每位員工的工作時間、請假記錄等，使管理者更加清晰地了解每位員工的工作情況。
第三段：考勤機的精準性
考勤機的精準性也是其優(yōu)點之一。相比人工考勤，考勤機可以更準確地記錄每位員工的工作時間、請假記錄等信息，減少了人工記錄和計算帶來的誤差。而且考勤機上的進出門方式除了密碼還可以使用指紋、刷卡、人臉識別等方式，可以有效防止員工上下班時的作弊行為。
第四段：考勤機的不足之處
雖然考勤機有很多優(yōu)點，但是在使用過程中還是會出現(xiàn)不足之處。例如有些員工可能會有被漏記錄的情況，需要管理者及時發(fā)現(xiàn)并處理；考勤機的設備損壞也需要及時修復，否則會影響正常使用。
第五段：總結(jié)
總的來說，考勤機的優(yōu)點遠遠多于不足。在使用考勤機時，員工需要養(yǎng)成及時打卡的好習慣，管理者需要及時發(fā)現(xiàn)和解決出現(xiàn)的問題，才能最大化地發(fā)揮考勤機的優(yōu)勢?？记跈C的使用不僅提升了考勤管理的效率，也為公司管理提供了更加科學的手段，是一種十分具有應用價值的信息化管理方式。
考勤方面體會篇十八
近年來，隨著科技的發(fā)展和企業(yè)管理的不斷完善，考勤管理已成為企業(yè)日常運營中極其重要的一環(huán)?？记诠芾韺τ谔岣吖ぷ餍?、優(yōu)化人力資源分配、推動企業(yè)發(fā)展具有至關重要的作用。而考勤案例也是我們汲取經(jīng)驗教訓，不斷完善考勤管理的重要工具。通過學習考勤案例，我深感其中的啟示和感悟，也發(fā)現(xiàn)了一些問題。下面將從引入案例、案例分析、案例啟示、個人心得以及問題反思五個方面進行論述。
首先，引入考勤案例是學習考勤管理的必經(jīng)之路。通過引入各類考勤案例，我們可以從中學習到一些有關考勤管理的基本原則和經(jīng)驗。例如，某企業(yè)A公司采用了科技化的考勤系統(tǒng)，通過人臉識別和指紋識別技術(shù)，實現(xiàn)了員工簽到簽退自動化，大大減輕了人力成本和工作強度，提高了工作效率。而某企業(yè)B公司則在管理員工出勤遲到問題上做出了明確規(guī)定，建立了相應的違紀扣款和獎懲機制，有效遏制了遲到行為。這些案例讓我意識到，科技化手段可以大大簡化考勤流程，降低管理成本；同時，嚴格的規(guī)章制度和獎懲機制能夠起到警示或督促的作用，有效促進員工守時。
其次，通過對考勤案例的分析，我們可以更深入地了解考勤管理的核心問題并吸取教訓。例如，某企業(yè)C公司在員工考勤管理中存在嚴重的失誤，導致員工加班費的計算出現(xiàn)錯誤，引發(fā)了員工不滿情緒，甚至出現(xiàn)了勞資糾紛。這個案例給我的啟示是，考勤管理需要高度關注細節(jié)和準確性，任何一處疏忽都可能導致嚴重后果。在實施考勤管理時，需要制定嚴謹?shù)目记谡撸⑼ㄟ^科技手段提高考勤數(shù)據(jù)的準確性和及時性。
接著，考勤案例給予了我們很多啟示。例如，某企業(yè)D公司實施了靈活工作制度，員工可以根據(jù)自己的需要自由選擇工作時間和地點，從而提高了員工的工作效率和滿意度。這個案例告訴我們，靈活的考勤政策可以增強員工的工作積極性和創(chuàng)造力，提高工作效率，同時也能更好地實現(xiàn)工作與生活的平衡。靈活的工作制度已經(jīng)成為時下企業(yè)競爭力的一大亮點，有助于吸引和留住優(yōu)秀人才。
再次，我在學習考勤案例的過程中，深感到了自身的不足和需要提升的地方。通過案例，我明白了考勤管理不僅僅是為了約束員工，更重要的是為了提高企業(yè)效益和員工福利，這需要我們在具體操作中注重平衡各方的利益。我也意識到，作為管理者，我們需要具備靈活變通的能力，根據(jù)實際情況處理復雜的考勤問題，并能在員工間建立良好的溝通和信任，從而更好地推動考勤管理的落地。
最后，學習考勤案例也讓我看到了一些問題，需要進一步反思和解決。例如，某企業(yè)E公司在執(zhí)行考勤政策時，存在一些漏洞和不完善之處，導致了員工對考勤結(jié)果的質(zhì)疑，產(chǎn)生了紛爭和抵觸情緒。這個問題告訴我們，考勤管理需要公平、公正、透明，必須建立嚴密的制度和流程。同時，應加強對員工的培訓和溝通，使得考勤政策得到員工的廣泛認同和支持。
綜上所述，通過學習考勤案例，我認識到考勤管理對于企業(yè)的重要性，同時也認識到了科技手段的重要性和制度建設的必要性。在今后的工作中，我將著眼于更加科學和高效的考勤管理，注重制度和流程的優(yōu)化，積極探索靈活工作制度，以實現(xiàn)更好的工作效率和員工滿意度。同時，我也將繼續(xù)學習和分享考勤案例，不斷完善自身的管理水平和技巧，為企業(yè)的發(fā)展作出更大的貢獻。
考勤方面體會篇十九
第一章總則
第一條為規(guī)范二級機構(gòu)、三級機構(gòu)差勤管理及差勤扣款管理工作，并通過差勤管理實現(xiàn)促進業(yè)務發(fā)展、加強組織建設的管理作用，為各級營銷業(yè)務單位提供更充分的差勤管理工作依據(jù)、明確職責、權(quán)限，根據(jù)《個人壽險業(yè)務人員基本管理辦法》(2003年版)(以下簡稱《基本法2003》)的有關內(nèi)容，制訂本規(guī)定。
第二條本規(guī)定包括營業(yè)部差勤管理運作，差勤管理各層級人員職責，差勤扣款的使用、報銷及管理規(guī)定，監(jiān)督處罰機制等內(nèi)容。
第二章營業(yè)部差勤管理運作
第三條營業(yè)部應成立由主任組成的差勤管理小組或指派專人，負責本營業(yè)部的差勤管理;營業(yè)部經(jīng)理不得成為差勤管理小組成員。
第四條營業(yè)部差勤管理小組或指派專人應本著客觀、公正的態(tài)度，嚴格按照《基本法2003》第53條至第64條的規(guī)定，協(xié)助營業(yè)部經(jīng)理對本部進行差勤管理，應能夠準確統(tǒng)計本部業(yè)務員真實出勤情況，并依據(jù)業(yè)務員出勤情況進行扣款處理。
第五條營業(yè)部經(jīng)理每月對差勤管理小組統(tǒng)計的代理人出勤情況及差勤扣款金額進行審核，嚴禁利用差勤扣款扣除非差勤類扣款。
第六條三級機構(gòu)(營業(yè)區(qū))人事管-理-員應對各營業(yè)部上報的差勤扣款的金額及合規(guī)性進行審核，對審核無法通過的扣款記錄應告之營業(yè)部差勤管理小組后予以刪除;對于高額扣款，三級機構(gòu)(營業(yè)區(qū))人事管-理-員應對此進行質(zhì)詢，并將質(zhì)詢結(jié)果報告三級機構(gòu)負責人(營業(yè)區(qū)經(jīng)理)，以便三級機構(gòu)負責人(營業(yè)區(qū)經(jīng)理)最終裁定扣款金額。
第三章差勤管理各層級人員職責
第七條各營業(yè)部在進行差勤管理過程中，獎懲措施可采用罰款、口頭警告、公開檢討等，但不允許采用體罰或帶有人格侮辱性的措施，扣款金額應嚴格按照《基本法2003》規(guī)定的標準。
業(yè)務員考勤扣款金額如下：
(一)業(yè)務員：
1.遲到或早退扣款(每次)：10元
2.缺勤扣款(每天)：50元
(二)主任：扣款標準為業(yè)務員的1.5倍
(三)經(jīng)理及總監(jiān)：扣款標準為業(yè)務員的3倍
(四)業(yè)務員當月累計考勤扣款金額不得超過500元，主任當月累計考勤扣款金額不得超過750元，經(jīng)理及總監(jiān)當月累計考勤扣款金額不得超過1500元。
第八條差勤扣款將采用遞延方式進行扣除，即當月的差勤扣款未在當月完全扣除的部分將遞延至次月進行扣除，直至將全部金額扣除完成;但差勤扣款的遞延金額不影響業(yè)務員風險保證金的領取。
第九條營業(yè)部經(jīng)理應主持本部做好以下工作：
(三)按照本辦法十三條規(guī)定使用差勤扣款;
(五)積極、及時地配合三級機構(gòu)(營業(yè)區(qū))完成差勤扣款使用報銷。
第十條三級機構(gòu)(營業(yè)區(qū))人事管-理-員負有以下職責：
(一)根據(jù)《基本法2003》相關規(guī)定的標準，審核各營業(yè)部上報的當月考勤表、考勤卡及考勤扣款明細表，對于實際考勤情況與考勤表不符的，應退回營業(yè)部，重新統(tǒng)計上報。
(二)對“高額扣款”情況及時質(zhì)詢，將質(zhì)詢結(jié)果報三級機構(gòu)負責人(營業(yè)區(qū)經(jīng)理)，最終裁定扣款金額。
(四)根據(jù)《基本法2003》，負責抽查營業(yè)部的考勤管理執(zhí)行情況;
(五)負責本三級機構(gòu)(營業(yè)區(qū))病、產(chǎn)假人員醫(yī)療證明的審驗，對病(本文來自范文家http://，轉(zhuǎn)載請保留此標記。)、產(chǎn)假時間足以影響考核的須向營銷部{范文之家提[http://(本文來自范文家http://，轉(zhuǎn)載請保留此標記。)人員管理室請、銷假。
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第十一條三級機構(gòu)負責人(營業(yè)區(qū)經(jīng)理)負有以下職責：
(三)處理或授權(quán)專人處理本三級機構(gòu)(營業(yè)區(qū))發(fā)生的差勤管理糾紛。
第十二條營銷部經(jīng)理根據(jù)《基本法2003》的有關規(guī)定，行使假期審批權(quán);營銷部會同財務部對營業(yè)部差勤管理及差勤扣款使用情況進行不定期檢查。
第四章差勤扣款的'使用、報銷及管理規(guī)定
第十三條差勤扣款的使用原則
(四)如營業(yè)區(qū)需統(tǒng)一使用差勤扣款，必須召開部經(jīng)理會議研究后提出方案，報營銷部備案。
第十四條差勤扣款的報銷
(三)用于報銷的發(fā)票必須由經(jīng)辦人、營業(yè)部經(jīng)理在票背面簽字(背書);
(五)各部支出憑單附粘貼票據(jù)必須由營業(yè)區(qū)匯總，定期報送公司財務復核、財務主管審查報銷。
第十五條差勤扣款的管理
(三)各營業(yè)部須將本部差勤扣款明細及使用情況按月定期在本部職場內(nèi)顯著位置張榜公布。
第五章監(jiān)督處罰機制
第十六條二級機構(gòu)財務部、營銷部應每季度對營業(yè)部差勤管理及差勤扣款扣除、使用情況進行一次檢查，并形成制度長期貫徹。
第十七條對檢查過程中，發(fā)現(xiàn)營業(yè)部差勤管理及差勤扣款扣除、使用情況不符合規(guī)定的，應及時要求整改，并輔導追蹤其整改效果。
第十八條營業(yè)部經(jīng)理未能嚴格執(zhí)行考勤制度或虛報出勤者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，予以警告，屢勸不聽情節(jié)嚴重者，予以降級處理，同時對相關責任人進行相應的處罰。
第六章附則
第十九條本辦法解釋權(quán)、修改權(quán)屬于總公司財務部、總 公司市場營銷部。
注：查看本文相關詳情請搜索進入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索營業(yè)部考勤方面的制度。
考勤方面體會篇二十
考勤是公司管理中的重要環(huán)節(jié)，是保證工作效率與員工紀律的重要手段。在過去的工作中，我也積累了一些關于考勤的心得和體會，本文將針對這些經(jīng)驗進行總結(jié)和分享。
二段：員工自我管理
每個員工都需要自我管理，而管理的第一步就是準時出勤。我曾看到過這樣一句話：“如果你早到15分鐘，你就比別人多了一小時?！边@種精益求精的思維方式，能讓員工自覺提高對考勤的重視程度，從而養(yǎng)成良好的出勤習慣。在日常工作中，我也經(jīng)常用這種方式來鼓勵員工。
三段：管理人員應有計劃和耐心
在考勤管理中，管理人員的計劃和耐心也非常重要。因為員工的出勤情況有時候會出現(xiàn)各種各樣的問題，導致考勤管理變得復雜和難以預測。要想應對這些情況，管理人員要有足夠的耐心和細心，精細計劃和執(zhí)行。
四段：及時發(fā)現(xiàn)和解決問題
考勤管理中難免會出現(xiàn)一些問題，例如漏打卡、遲到早退等，這些問題對工作效率和公司形象也有很大影響，所以我們必須及時發(fā)現(xiàn)和解決這些問題。在此方面，我總結(jié)了以下兩點：一是及時與員工溝通，發(fā)現(xiàn)問題的原因，對出勤誤差進行核實；二是采取針對性的解決措施，例如要求遲到早退的員工補交加班、請假等相關手續(xù)。
五段：優(yōu)化考勤管理
當公司人數(shù)增加，考勤管理工作也會越來越復雜。針對這種情況，我們可以優(yōu)化考勤管理的方法：一是借助高科技手段，例如人臉識別考勤系統(tǒng)、電子簽到、遠程考勤等，這些手段既提高了考勤效率，又減少了繁瑣的手工操作；二是規(guī)范制度，例如制定假期休假管理規(guī)定、發(fā)布考勤管理制度等，這些規(guī)定既可以給員工提供依據(jù)，也能有效地提高公司形象和效率。
總之，考勤管理是任何公司都必不可少的一環(huán)，良好的考勤管理能幫助公司提高工作效率，保障員工紀律和權(quán)益，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。以上是我根據(jù)工作經(jīng)驗總結(jié)的幾條心得，希望對大家有所幫助。
考勤方面體會篇二十一
撰寫人：___________
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期：___________
入團半年左右了，或多或少都有點心得和體會。
在工作方面，我批改了新一屆入團生團章考試考卷。我客觀認真地批改題目，盡量做到公平公正。
在實踐方面，我參加過一次社會實踐，帶領同學到學校閱覽室?guī)兔Υ驋咝l(wèi)生，抄寫注冊書目等。給閱覽室的老師減少了一些工作量，這方面工作還會繼續(xù)。
在學習方面我做得不是很好。初二的學習比較緊張，我的理科成績不太穩(wěn)定。我會繼續(xù)努力學習，突破自我，爭取佳績。（這么變態(tài)的話都寫得出，我厲害吧。。運動會臺詞都搬上來了。。）
對于自己沒有什么好講的了，我不太會作保證什么的，我想就盡力而為吧。我會盡我所能，做到最好。
請大家多提寶貴意見，幫忙加點東西，語句語氣什么的我都米有經(jīng)驗，不知道該怎么寫額。。這樣好象不太對。。入團半年左右了，或多或少都有點心得和體會。
在工作方面，我批改了新一屆入團生團章考試考卷。我客觀認真地批改題目，盡量做到公平公正。
在實踐方面，我參加過一次社會實踐，帶領同學到學校閱覽室?guī)兔Υ驋咝l(wèi)生，抄寫注冊書目等。給閱覽室的老師減少了一些工作量，這方面工作還會繼續(xù)。但我需要做的還遠遠不夠，因此，我會在今后的學習和生活中，努力爭取的機會來參與社會實踐活動，不斷提升自己的能力，為社會做出更大的貢獻。
在學習方面我做得不是很好。初二是初中的重要階段，學習相對初一緊張了許多。我的理科成績不太穩(wěn)定。通過考試作出的總結(jié)，我要做的練習來加強理解。在今后的學習中我會繼續(xù)努力，突破自我，爭取佳績。當然我也會幫助同學，一起努力進步。
作為一名共青團員，我會繼續(xù)努力工作，努力學習。
范文僅供參考
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考勤方面體會篇二十二
為了緊緊圍繞中心工作，積極開展群眾路線教育活動，以狠抓落實黨建工作,以制度為保證，以爭創(chuàng)先進基層黨組織為載體，進一步加強和改進我局黨委的思想、組織、作風、制度建設，為澄邁國稅事業(yè)又好又快發(fā)展提供了堅強有力的思想政治保障和組織保障，取得了不俗的成績，xx年3月我局辦稅服務廳榮獲全國婦聯(lián)“全國巾幗文明崗”稱號?，F(xiàn)將我局xx年上半年主要工作情況匯報如下：
一、抓制度完善，提高黨建工作水平
(一)抓好黨建工作目標責任制的落實。年初制定下發(fā)了《xx年度思想政治工作計劃》，制定了黨建工作的具體措施，明確了黨建工作的目標和任務。建立健全黨建工作考核目標機制，在制定績效管理考核目標中，科學設立目標體系，層層分解，細化量化，責任到人，嚴格考核，形成上下貫通的責任體系，構(gòu)建起了上下同心共抓黨建的良好運行機制。
(二)規(guī)范完善各項規(guī)章制度。為了嚴肅黨的紀律，加強內(nèi)部管理，修訂和完善了黨內(nèi)各項規(guī)章制度，遵守《黨委中心組學習及會議制度》，嚴格執(zhí)行《黨委中心組學習及會議制度》對中心組學習、黨委會議、民主生活會的各項規(guī)定。黨委堅持每月學習一次。
(三)繼續(xù)堅持“三會一課”制度。一是把“三會一課”制度的落實納入績效考核，變軟任務為硬指標。二是不斷創(chuàng)新“三會一課”的方法，在理論學習上，以電子網(wǎng)為載體，開展網(wǎng)上讀書、網(wǎng)上學習、舉行學習園地等，通過舉辦黨小組輪流講學、讀書演講、征文比賽等。
(四)定期開展民主評議黨員活動。我們堅持每年進行一到兩次民主評議黨員活動，通過評議，進一步增強黨員履行黨員義務的自覺性、發(fā)揮模范帶頭作用的主動性，并且結(jié)合評議活動，積極培養(yǎng)和發(fā)現(xiàn)先進典型。xx-xx年度先進基層黨組織有3個，分別為我局第二稅務分局黨支部、第三稅務分局黨支部、離退休黨支部;優(yōu)秀黨務工作者有3人，分別為蔡篤謙、李強、曾弘三位同志;優(yōu)秀黨員為林明銳等18位同志。
二、抓組織建設，構(gòu)筑堅強戰(zhàn)斗堡壘
(一)加強對黨建工作的指導。把黨建工作納入局黨委重要的議事日程，定期召開黨建工作指導會和黨委會議，黨委書記、分管領導切實履行了機關黨建第一責任人和直接責任人的職責，定期聽取匯報，專題研究我局黨建工作。
(二)加強基層黨建工作。為了實現(xiàn)對基層黨組工作的全面覆蓋，我局開展基層黨組織帶頭人培訓，加強黨員學習教育，各支部和黨委一樣，堅持每月學習一次，并對全體黨員的學習實行考勤制度，學習前堅持點名制度，使機關的學習更加規(guī)范化，制度化。我局黨委定時下基層進行調(diào)研，同基層黨員進行探討交流，認真建設學習型、服務型、創(chuàng)新性黨組織。
(三)認真做好黨員的發(fā)展工作。制定黨員培養(yǎng)發(fā)展計劃，根據(jù)計劃進行教育培訓，在組織發(fā)展時，各支部都能嚴格把關，要求入黨積極分子在政治上、思想上、行動上與黨中央保持高度一致。符合條件成熟一個吸收一個，xx年新吸收2名預備黨員，轉(zhuǎn)正1名預備黨員。
三、抓黨風廉政，促進黨員干部作風建設
(一)落實黨風廉政建設專題教育制度，深化廉政文化建設。我局狠抓黨風廉政建設責任制落實，層層簽訂廉政責任書，扎實推進懲防體系建設,將黨的群眾路線教育實踐活動工作和“三嚴三實”推進作風建設專題教育融入到反腐倡廉建設之中，每月組織黨員干部觀看一次廉政專題片。堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉注重預防的方針，將教育、管理、監(jiān)督有機結(jié)合起來，認真轉(zhuǎn)職能、轉(zhuǎn)方式、轉(zhuǎn)作風，以更堅決的態(tài)度、更務實的作風、更有力的措施，認真履行黨風廉政建設責任，為稅收事業(yè)又好又快發(fā)展提供堅強的政治和組織、紀律保障。
(二)加強廉政勤政建設，推動反腐倡廉工作深入開展。在反腐倡廉教育工作中，強化機關效能，深化“兩權(quán)”監(jiān)督，努力將反腐倡廉滲透到稅收工作的每一個環(huán)節(jié)，每一個崗位：一是加強監(jiān)督管理，深化領導干部廉潔自律工作;二是加大查辦違紀違法案件力度，打造清廉高效國稅隊伍;三是加強行風建設，樹立國稅部門良好形象;四是強化“兩權(quán)”監(jiān)督制約，推進源頭防治腐敗工作;五是加強反腐倡廉教育，筑牢拒腐防變的思想防線;六是加強紀檢監(jiān)察干部隊伍建設，不斷提高工作水平。
四、抓扎實推進，黨的群眾路線教育實踐活動圓滿完成
(一)深入學習，提升黨員干部素質(zhì)。我局通過集體講授、自學、專題輔導、交流研討等多種形式，組織黨員干部深入系統(tǒng)地學習《中國共產(chǎn)黨章程》、黨的十八大和十八屆四中全會精神、總書記一系列講話精神及中央、總局黨的群眾路線教育實踐活動工作會議精神及相關文件;學習“便民辦稅春風行動”和“扎根工程”相關文件等。據(jù)統(tǒng)計，在黨的群眾路線教育實踐活動中，局黨組書記上黨課2次，各支部書記人均授課1次以上，邀請省委黨校朱波教授做專題講座2次，組織觀看電影2次，制作宣傳欄1期，全局干部職工累計學習550人次，黨組成員深入基層開展調(diào)研24人次，參觀廉政教育基地65人次。
(二)征求意見，求真務實。我局按照“走出去，請進來”的要求，把“面對面”與“背對背”、“個別聽”與“集體談”、“走進群眾聽”與“組織群眾評”結(jié)合起來，采取多種方式，多種渠道，到各科室調(diào)研，舉辦職工座談會、納稅人座談會，廣泛聽取群眾和納稅人的建議。并向相關單位征求工作意見，收集建議并進行全面的梳理，將意見反饋給領導班子，讓領導干部邊學邊改，邊改邊落實，從群眾最不滿意的事改起，切實解決納稅人和干部職工反應強烈的突出問題。
(三)扎實推進，注重實效。以黨的群眾路線教育實踐活動為契機，深入開展“便民辦稅春風行動”和“扎根工程”，各班子成員深入一線、深入企業(yè)調(diào)查研究，在辦稅服務大廳及各稅務分局開展了“納稅人當一回稅官，稅務干部當一回納稅人，領導干部當一回稅管員”的換位體驗活動，對于進一步轉(zhuǎn)變職能，提高辦稅效率起到了推動作用，促進了征納雙方建立互相包容互相信任的和諧關系。
(四)召開黨委專題民主生活會。我局黨委召開了以“為民務實清廉”為主題的專題民主生活會，緊緊聚焦“四風”問題。圍繞解決“四風”問題及“三清三審三查”工作，我局制定了《全縣國稅系統(tǒng)教育實踐活動“四風”突出問題專項整治方案》，以解決群眾和納稅人反映最強烈的突出問題，一項一項抓整治，集中力量打好專項整治攻堅戰(zhàn)，著力解決稅務機關聯(lián)系群眾和納稅人“最后一公里”的問題，以重點突破推動全縣國稅系統(tǒng)作風整體好轉(zhuǎn)。
五、開展在職黨員到社區(qū)報到開展志愿服務活動
(一)建立黨員服務體系。為鞏固和深化黨的群眾路線教育實踐活動成果，進一步加強對在職黨員的教育管理。完善黨員干部直接聯(lián)系服務群眾機制，按照縣委要求引導在職黨員到社區(qū)報到為群眾開展志愿者服務，我局制定了《澄邁縣國家稅務局在職黨員到社區(qū)開展志愿者服務活動的實施方案》。開展“五個人”志愿者服務活動，動員組織成立了6個志愿者服務小組，分別為政策法規(guī)宣傳小組、矛盾糾紛調(diào)解小組、社情民意傳遞小組、養(yǎng)老助殘勤務小組、文體活動服務小組、黨建工作指導小組。每個小組有一名局領導帶隊，分局長和各科室負責人任正副組長，在職黨員深入社區(qū)開展志愿者服務活動，使在職黨員了解社區(qū)，關心社區(qū)，融入社區(qū)，積極參與社區(qū)服務活動，并自覺接受黨組織和群眾的監(jiān)督。
(二)開展結(jié)對共建活動。各黨支部充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，協(xié)調(diào)解決社區(qū)黨建和管理工作的重大問題和困難，在社區(qū)建立幫扶對子，開展(1+1)結(jié)對共建活動，指導社區(qū)開展黨的工作，開展組團上門服務，力所能及地幫助社區(qū)群眾解決實際困難問題，我局幫助美仁村文化室購買24立方米混凝土用于文化室庭院鋪上水泥地面，共耗資8000元，解決美仁村的實際困難，真正做到入心查實情當知心人，入情聽實話當貼心人。入實辦民事做暖心人。
(三)加強管理考核。把各支部和黨員到社區(qū)報到開展志愿者服務活動情況納入基層黨建工作三級聯(lián)述聯(lián)評考核內(nèi)容，作為年度工作考核和民族評議黨員的重要依托。要求各黨支部對本單位進社區(qū)報到開展志愿者服務情況定期進行自查，縣局黨委將對活動組織有力、工作效果好的單位和表現(xiàn)突出的黨員進行表揚表彰，對沒有按時報到、參與志愿者服務不稱職的單位和黨員，進行通報批評。
六、抓文化建設，樹立良好國稅形象
半年來，我們注重把黨員干部的政治工作同精神文明建設融為一體，與稅收工作密切結(jié)合，從日常工作做起，把發(fā)揮黨員作用落實到每項日常工作中。推進稅務文化建設，培育和踐行社會主義核心價值觀，弘揚海南國稅精神，加強文化設施建設。
(一)發(fā)揮在精神文明建設中的表率作用。在稅收工作中，由黨員帶頭著重抓好以下四個形象的塑造工作：用語文明的形象;辦事快捷的窗口形象;紀律文明的形象;秉公執(zhí)法的形象。
(二)舉辦豐富多彩的黨建活動。在組織學習教育的同時，我局按照群眾路線開展情況，創(chuàng)新學習方式，參觀澄邁縣廉政警示教育基地澄邁縣檢察院老城檢察室，并觀看《廉政課堂》教育片;舉辦基層黨支部書記專題培訓，進一步深入推進黨的群眾路線教育實踐活動;各黨支部前往瓊海紅色娘子軍革命根據(jù)地、定安母瑞山革命根據(jù)地、萬寧革命根據(jù)地、五指山革命根據(jù)地舉行黨員活動，接收再教育。重溫入黨宣誓，開展在職黨員到社區(qū)報到開展志愿服務活動，通過開展集中學習、觀看專題教育片、組織學習先進、開展警示教育、討論交流和現(xiàn)場紅色教育多種培訓形式，提高了基層黨支部參加活動、組織活動的思想覺悟，增強了黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。
(三)開展送溫暖獻愛心活動。要求各支部堅持“五必訪”制度。對局內(nèi)每位干部職工做到勤慰問、常談心，特別是生日祝賀、搬遷祝賀、生病慰問、突發(fā)困難慰問、節(jié)日慰問等措施。xx年上半年，我局向4位住院離退休干部發(fā)放了生病住院慰問金，向5位困難黨員發(fā)放了困難慰問金，以及向6位社區(qū)幫扶困難戶發(fā)放了慰問金。使廣大干部職工處處都能體會到黨的溫暖和組織的關懷，堅持獻愛心、送溫暖，進行扶貧助學和向受災地區(qū)捐款活動。我局還積極開展了“大家都來為殘疾人捐助一元錢”愛心助殘募捐活動，全體干部職工踴躍參與，并籌得善款10620元。同時，我局時刻關注干部的心理狀況，開展干部心理健康咨詢和疏導工作，確保干部能夠保持健康向上的思想狀態(tài)。
回顧半年來的工作，我們?nèi)〉昧艘恍┏煽?，但與上級要求相比，仍然存在著許多需要完善與改進的地方。主要存在以下問題：
(1)幫助基層黨支部建設工作的力度還不夠大;
(2)開展黨建調(diào)研工作的研究還不夠深入;
(3)黨員寫學習心得的積極性還不夠高;
(4)領導班子成員黨建工作論文發(fā)表數(shù)量尚不達要求。
在今后的工作中，我局黨委將繼續(xù)開拓創(chuàng)新，加強和改進基層的黨建工作，進一步加強黨員干部的政治思想教育，強化服務意識，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范帶頭作用，發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，為澄邁國稅事業(yè)的和諧發(fā)展做出新的貢獻。
下半年，我局黨建工作的總體思路是：以黨的十八大和省第六次黨代會精神為指導，以加強黨的執(zhí)政能力建設和先進性建設為重點，以建設服務型國稅黨組織為核心，踐行“三嚴三實”推進作風建設，不斷提高機關黨建科學化水平，為實現(xiàn)澄邁國稅的跨越式發(fā)展提供堅強的政治、組織和紀律保障。
具體工作目標是：
(一)繼續(xù)落實黨建工作目標管理責任制。按照地方黨委關于黨建工作目標管理責任制的工作要求，實現(xiàn)黨建工作的規(guī)范化、日?；芾?，做好機關黨辦和各支部有關資料收集、整理、歸納工作。并繼續(xù)加強基層黨建工作，實現(xiàn)基層黨組織工作全覆蓋。
(二)繼續(xù)完善黨組織建設。認真落實黨組中心組(擴大)理論學習和繼續(xù)堅持“三會一課”學習制度。黨員領導干部要帶頭學、親自抓，堅持一級抓一級，加強督促檢查，在理論聯(lián)系實際上下功夫，大力營造機關濃厚的學理論、學知識的氛圍。
(三)進一步抓好工作作風建設。重點加強黨員隊伍的觀念轉(zhuǎn)變，培養(yǎng)實干精神和勇于創(chuàng)新的勇氣，堅持把人民的利益放在最高位置，重點關注和著力解決群眾反映最突出的問題，切實轉(zhuǎn)變工作作風，努力做到科學決策、合理規(guī)劃、精心組織、狠抓落實、保證實效。
(四)積極開展機關黨建活動。豐富機關黨建活動中心、離退休干部活動中心內(nèi)容，推動黨組織活動開展。做好“七一”期間工作安排，組織黨員干部開展愛國主義教育活動。表彰一批先進黨支部、優(yōu)秀黨員和優(yōu)秀黨務工作者。開展10月份慶祝祖國成立66周年活動，歌頌偉大祖國66年成就，煥發(fā)全體干部職工的愛國熱情和民族自豪感。
(一)繼續(xù)落實黨建工作目標管理責任制。按照地方黨委關于黨建工作目標管理責任制的工作要求，實現(xiàn)黨建工作的規(guī)范化、日?；芾?，做好機關黨辦和各支部有關資料收集、整理、歸納工作。并繼續(xù)加強基層黨建工作，實現(xiàn)基層黨組織工作全覆蓋。
(二)繼續(xù)完善黨組織建設。認真落實黨組中心組(擴大)理論學習和繼續(xù)堅持“三會一課”學習制度。黨員領導干部要帶頭學、親自抓，堅持一級抓一級，加強督促檢查，在理論聯(lián)系實際上下功夫，大力營造機關濃厚的學理論、學知識的氛圍。
(三)進一步抓好工作作風建設。重點加強黨員隊伍的觀念轉(zhuǎn)變，培養(yǎng)實干精神和勇于創(chuàng)新的勇氣，堅持把人民的利益放在最高位置，重點關注和著力解決群眾反映最突出的問題，切實轉(zhuǎn)變工作作風，努力做到科學決策、合理規(guī)劃、精心組織、狠抓落實、保證實效。
(四)積極開展機關黨建活動。豐富機關黨建活動中心、離退休干部活動中心內(nèi)容，推動黨組織活動開展。做好“七一”期間工作安排，組織黨員干部開展愛國主義教育活動。表彰一批先進黨支部、優(yōu)秀黨員和優(yōu)秀黨務工作者。開展10月份慶祝祖國成立66周年活動，歌頌偉大祖國66年成就，煥發(fā)全體干部職工的愛國熱情和民族自豪感。
考勤方面體會篇二十三
一、開拓進取，服務大局。前階段（2月24日-3月13日），作為社會主義法治時代一名積極響應學校民-主參政號召的普通工作人員，在認真總結(jié)過往連續(xù)多年單員人工總攬員工考勤協(xié)理方面公認的具體專業(yè)技術(shù)經(jīng)驗權(quán)威基礎上，承蒙風清氣正之領導同事關愛器重的高度信用，始終貫穿陽光透明配套規(guī)則步步為營、穩(wěn)打穩(wěn)扎的公開辦事精神，有力地減少和監(jiān)控了極少數(shù)教師背離學生既定學習秩序與安靜自學環(huán)境利益即自己教學目標方向的致吵空堂不作為和私自兌課亂作為行為，并且還嚴格準時地對因公所忘等情有可原的困難情形，結(jié)合學生反映與表現(xiàn)等缺勤后果，依據(jù)學校免予經(jīng)濟處罰之寬宥處置慣例，連同上學期尾段經(jīng)發(fā)起人決定及校長同意停止通報以來的當日課堂學生伏睡和未正裝座位數(shù)目信息，另加上、下班以及升旗集會等出勤津貼的獎補、罰扣和實際完成等海量數(shù)據(jù)，集結(jié)匯總并打印上交到校辦的同時，還上傳公示到校網(wǎng)的每周、月、段、期、年等各層各段專業(yè)報表；后階段（3月14日-7月7日），根據(jù)我黨以來新的一屆中央與省市相關規(guī)定及其系列報載糾風曝光各級機關事業(yè)單位暗訪督查，暨我校全學期工作作風建設重點中加強坐班中間環(huán)節(jié)考勤過程追蹤管理，以及厲行節(jié)紙與人性關懷要求下課堂考勤的程序簡化形勢需要，本員繼續(xù)在校長和教務處跟學照行的直接領導及校辦配合協(xié)助之下，重新修訂學期工作計劃及其操作規(guī)程，及時將各類報表及其每天一幾次校內(nèi)公共過道必經(jīng)黑板粉筆板書公示通告，改為采用學校統(tǒng)一標準監(jiān)印制作后由本員人工手寫字體正反專頁格式填充的考勤日志，每天準時上交到教務處進行審核發(fā)布，并同時采用自費高檔手機拍照后主動公示到安全穩(wěn)定的校園內(nèi)部局網(wǎng)“十一中個人網(wǎng)絡硬盤”存底共享，隨時可供任意擴縮卷面比例查閱的電子方式接受大家監(jiān)督；與此同時，全學期一直隨機配合教育處與各年級組及各班班主任課任老師等一線人員，通過缺勤督查中代崗或協(xié)助性的吵鬧安頓與一般行為習慣違紀制止糾正及示范導向等直接措施為學校服務育人的人文環(huán)境功能完善，及維護規(guī)模不斷壯大的一所市直高中的正常教學秩序，特別是同為克服偏遠山區(qū)強行“掐尖”、“墊底”之后劣等生源弱勢，連創(chuàng)高考硬仗前保學控流等學風建設業(yè)績作出了一份應有的貢獻。
二、換位思考，藝術(shù)溝通。員工考勤工作之所以一般無人想愿敢接，乃其不但本身缺乏剛性制度權(quán)力，同時又非常繁雜零碎，甚至難以形成整套科學合理的固定標準，因而極易成為被不對等地位勞資糾紛中“宜粗不宜細”的粉-飾-太-平之后孤立打壓不聽話異己力量的邪-惡幫兇，以及平時整體環(huán)境公信力長期透支欠賬包袱的不滿情緒所郁集疊加憤怒火力首當其沖的“替罪羔羊”，乃至于引發(fā)各種猜疑及其“里外不是人”內(nèi)亂導火索所指的眾矢之的。為了免除大家課時打卡和外勤定位的技術(shù)麻煩，本學期繼續(xù)實行人工記勤的“原始”操作方式。因此，除了繼續(xù)強化完美無缺乃贗品、真實可貴幫過關的求真理念，堅持事實說話以理服人、書面證據(jù)和無利害關系他人證據(jù)優(yōu)先以及杜絕臆斷而孤證補強地準確判斷的誠實人品，堅決摒棄“急功近利”“好大喜功”式"你好我好大家好"的虛報假好和"差不多"“和稀泥”的敷衍應付以致整體怠工甚至于內(nèi)耗暗斗的錯誤做法；無論前階段的日周期年報表，還是后階段考勤日志的首要任務，都得繼續(xù)根據(jù)校辦統(tǒng)一公示任務，還有較多種種特殊原因未予及時公示，但確屬學校安排并逐一查明核實具有部門證明的.外出公差、會議、學習，以及因人而異、因時而動或因臨時任務而統(tǒng)一取消的輪休、休整，及其他坐班免查即厘清哪些俗稱“要管”和哪些可“不必管”的照顧或間接監(jiān)管敦查等不同情況人員名單的邊界劃定之外，逐項載明每次坐班巡查不論時間間斷多少的位空或幾盡每一課時學生主體見證吵鬧異常后果的缺席查證時間（“天”：為向?qū)W生負責，無論何種特殊情形都要考到，其中后加下劃底線部分，表示為非因公且無手續(xù)情況說明，更加突現(xiàn)“一切為了學生”這一辦學方向具體進行替補銜接及其實時監(jiān)控的明確重點），及另改事先交接招呼（現(xiàn)場就近答證附議人）與事后解釋等手續(xù)或無去向之外不容僥幸學生公眾自動共振無害消化而忽視的原計劃任務所在班級教室等崗位地點（“地”：為向當事老師負責，對其有利辯護的合理細節(jié)進行如實記錄，即使最終結(jié)論未必盡如人愿，也可盡量化除怨怪抵觸情緒為理解支持的和-諧互動局面，以利考勤等整體工作長期可持續(xù)的正常運行），如無充分確切反證證據(jù)之遲到、早退和缺席未到以及中途離開即串崗乃至曠工甚或串通作假證尤其是無理取鬧等單方面存疑送審內(nèi)參材料（“人”：為向領導參閱量用負責，簡明扼要的最后一個短句，或考慮到有限篇幅內(nèi)，字數(shù)減省以利盡量字大好認一點，進行依次對號入座的成批處理）。身處種種利害交錯乃至矛盾沖突的平衡節(jié)點上，為了細致詳明地全面掌握直接巡查視聽確證與頻繁出現(xiàn)的大量臨時性調(diào)代交接手續(xù)以及基本秩序大體正常后果旁證清楚的間接推定之嚴明標準基礎方案，轉(zhuǎn)化整合各部門專門任務計劃及其動態(tài)調(diào)整實況，做好有的放矢成竹在胸不打無準備之仗的預考勤一覽報表的前期情報，成為一種工作運行必備的重要客觀前提，雖經(jīng)常陷于舉步維艱到相當無助的無奈困境，但卻始終把可靠情報作為本項工作能否開展或任務能否完成的直接關鍵因素。盡管主動放棄了許多名利和榮譽，每天工作之外休息時間的碎片化，往往被各種偶發(fā)情況犧牲掉，即使節(jié)假日也要常常把學校當成了自己的心靈家園，哪怕連續(xù)熬夜以致視力嚴重下降至左眼幾近失明，且98％以上地自我支付了業(yè)己花去的數(shù)萬余元藥費，都只為追求每一次準時公示上交統(tǒng)計報表的臻于真實完美，而全身心投入到了快樂充實而無怨無悔的常態(tài)勞動之中，特別是在親身實踐和獨立思考后，將工作性質(zhì)、宗旨理念及細則解釋通過自行設計與自費外出尋找印制過塑固化的登記簿封象征國威軍威形象的"長春號"驅(qū)逐艦入列督陣功能等要素進行雅俗共賞、圖文并茂的展示宣傳，以及平時配合具體個案問題焦點疙瘩障礙之思維轉(zhuǎn)型利益調(diào)處沖突解紛甚或服務領導決策參謀等內(nèi)容需要所創(chuàng)作和自費手機自費發(fā)送的系列性打油詩歌，硬是讓自己率先垂范的無私敬業(yè)與平和友好態(tài)度，尤其是謙光自抑、溫溫恭人之個體文化的禮儀修養(yǎng)，和志存高遠、不辱使命之刨根問底、窮追不舍的頑強意志，不厭瑣碎、不畏艱難、不懼威脅、不屑利誘的膽識智慧，與辯證思維獨特視角下淳樸率真言為心聲、敢于創(chuàng)新善于達變而又處亂無憂、處變不驚的才情魅力，以及對報表成果進行統(tǒng)一編號的低廉輸出降低打印成本的超高性價比厲行節(jié)約精神，感動和化解了不少人之常情的怨怪牢騷，在既堅持實事求是原則而又盡量留人情面的人性化友好互動中，較為順利地完成了領導以及師生等各方面委托的工作任務。
三、信息求助，普適恒常。本員歷經(jīng)多年非領導行政權(quán)威的普通身份所致調(diào)查詢問中，勉強配合人員言語習慣反感于標準求證和全程事實的必要質(zhì)疑而動輒遷怒嘲鄙侮蔑乃至泄憤于財產(chǎn)損害和人身攻擊的尷尬坎坷之后，覺得在來年下學期該工作流程的前期準備階段中，本員勞動應充分考慮現(xiàn)代技術(shù)迅猛發(fā)展成果共享的科技時代，不僅繼續(xù)爭取本項工作體力健康所需食物控鹽的物質(zhì)支持，同時“寧可少吃一頓飯，不能漏掉一條進退有據(jù)的參照基準”之信息支持，特別還需進一步地懇請各部門工作協(xié)調(diào)安排中基于執(zhí)行落實到位必靠監(jiān)督的基本誠意而事先留有一個信息準備生效時間的必要提前量。因常言有道"兵馬未動，糧草先行"，"上面千條針，下邊一根線"，"計劃永遠沒有變化快"，"瞬息萬變，稍縱即逝"，“工欲善其事，必先利其器”，“磨刀不誤砍柴工”……所以，只有快速溝通不斷，方可緊急應對不亂，即以學校信息指揮平臺等途徑，預先盡量充分搜集和全面掌握到教務處和其他各職能部門領導批準安排布置且能自動校準為“北京時間”的統(tǒng)一作息時制，特別是落實到人的崗聘借轉(zhuǎn)、課值假休及外派學習會議公差等活動計劃調(diào)整的通知信息，及其節(jié)紙打印的技術(shù)保障，以便提前匯總為一覽套表，為整個流水編程作業(yè)形成信用可靠和明確無誤的衡量標準，甚至于向?qū)W校乃至上級部門爭取提議盡量加快勞動提效即控量以達可持續(xù)運行的信息化建設規(guī)劃；否則，“巧婦難為無米之炊”，甚至因“無的放矢不預而廢”……總之，“感時信賴獨立判，謝您寬容自由間；觀照鐵硬天地人，賞心悅目后頭長!”“普適恒常，一視同仁”的“真實完整，及時準確”價值追求任重道遠的同時，堅信在天平衡量與寶劍護航下，實實在在并且接連不斷地爭取各方同心協(xié)力，更能進一步地贏得全校師生和-諧奮進的一片好評，讓我們一起為建成名副其實的長沙市示范性高級中學而努力奮斗！
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