專業(yè)聘任技術(shù)職務申請書大全（21篇）

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聘任技術(shù)職務申請書篇一

聘任方： (簡稱甲方)

受聘方：(簡稱乙方)

甲方根據(jù)工作需要，設(shè)置 (學科名稱) (職務名稱)崗位，乙方自愿申請受聘甲方該崗位。為保障甲乙雙方的合法權(quán)益，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立本合同。

第一條 服務期限

乙方在該正高/副高崗位工作期限為六年以上。聘任起始時間為： 年 月 日。

第二條 乙方的崗位工作目標及任務

乙方愿意按照本合同書約定及甲方關(guān)于本職務工作任務和職責要求完成規(guī)定的工作數(shù)量，實現(xiàn)工作目標。

一、 乙方必須按質(zhì)按量地完成教學任務，認真完成學校及教研室分配的教學工作，認真進行課程建設(shè)(如教材編寫、教學內(nèi)容和教學方式改革、實驗方法變革等)。乙方必須按照甲方的教學安排，每學年完成研究生或本科生教學任務，總學時數(shù)達到200學時以上。

二、乙方必須每年按學院規(guī)定的崗位職責完成相應的科研任務。

第三條 權(quán)利和義務

一、甲方權(quán)利

1.根據(jù)國家法律、法規(guī)、學校規(guī)章制度以及該崗位工作目標及任務，對乙方進行管理。

2.依照國家法律、法規(guī)及學校的有關(guān)規(guī)定，對乙方工作進行考核和獎懲。

二、甲方義務

1.依法維護乙方應享有的各項權(quán)利。

2.為乙方提供必要的工作和生活條件。

3.乙方在聘期內(nèi)做出突出成績的，甲方應積極推薦申報有關(guān)獎勵或資助。

4.按照學校規(guī)定的標準和程序，公正、公平對待乙方職務晉升、工資福利和其他方面的利益機會。

三、乙方權(quán)利

1.乙方在聘期內(nèi)享受甲方根據(jù)國家規(guī)定的等級工資和按照甲方規(guī)定評定的崗位津貼。同時享受學校按國家規(guī)定提供的保險、福利等其他待遇。

2.享受甲方為其提供的工作和生活條件。

3.甲方如不能按規(guī)定履行其應盡義務時，有權(quán)向甲方提出履行請求。

四、乙方義務

1.認真遵守《中華人民共和國教師法》及國家有關(guān)法律法規(guī);遵守甲方的各項規(guī)章制度。

2.聘期內(nèi)保證全職在甲方教授/副教授崗位上工作。(甲方安排乙方執(zhí)行外出合作研究、進修、培訓任務的除外)

3.全面履行教授/副教授崗位職責，完成崗位工作目標及任務;接受甲方的監(jiān)督、考核及管理。

4.乙方在聘期內(nèi)所取得的教學、科研等成果均屬職務成果，其發(fā)表有關(guān)論文、著作或申報有關(guān)獎勵、專利和科研項目及經(jīng)費等，均須同時署乙方及甲方名(作者單位只能署甲方名)。

第四條 考核

1.甲方每年按確定的崗位目標和工作任務對乙方進行年度考核。乙方須向所在系、部匯報履行崗位職責情況和工作進展情況，并提出下一年度的工作目標和工作任務。甲方根據(jù)系、部意見確定考核結(jié)果。

2.對考核不合格者，經(jīng)學校專業(yè)技術(shù)職務聘任委員會審議，甲方有權(quán)解除聘任合同。

3.甲方應保證行使考核權(quán)時做到公平、公正，符合規(guī)定程序，并保證相應的透明度。乙方對考核結(jié)果不滿時，有權(quán)向甲方有關(guān)部門提出申訴。

第五條 合同的變更與解除

一、乙方在聘期內(nèi)如不能履行本協(xié)議所規(guī)定的職責，考核不合格或有違法違紀行為，經(jīng)學校專業(yè)職務聘任委員會審議，甲方有權(quán)予以解聘，終止本協(xié)議，并保留在媒體公布解聘消息的權(quán)利。

二、乙方在聘期內(nèi)因特殊原因提出調(diào)離的，需提前三個月向甲方提出申請，經(jīng)甲方同意，方可調(diào)出，并承擔如下經(jīng)濟責任：

1.歸還甲方自聘任該職務后為乙方提供的高于下一級職務的一切工資及福利待遇;

2.歸還甲方自聘任該職務后提供給乙方使用的設(shè)備和財產(chǎn)。

3.乙方須繳納未履職期違約金每年5000元。

三、雙方合同解除后，乙方不得再以甲方 (職務名稱)的名義從事學術(shù)及其他社會活動。

第六條 附則

一、本合同一式三份，甲乙雙方及乙方所在部門各持一份。

二、除發(fā)生不可抗力因素致使合同無法履行外，雙方應嚴格履行合同中的各項條款，如發(fā)生爭議，雙方應協(xié)商處理，對合同有關(guān)條款的變更，應征得對方同意。

三、本合同如有未盡事項，應由雙方協(xié)商，做出補充規(guī)定。補充規(guī)定與本合同具有同等效力。

四、本合同書自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。

聘任技術(shù)職務申請書篇二

乙方：_________

甲方根據(jù)工作需要和乙方的工作業(yè)績表現(xiàn)，推薦乙方參加_________省高級專業(yè)技術(shù)職務評審。經(jīng)甲乙雙方同意，達成如下協(xié)議：

一、甲方的權(quán)利與義務：

1．乙方取得正高或副高專業(yè)技術(shù)職務資格后，甲方在乙方履行相應職責的`前提下予以聘任。

2．保證乙方在聘任后享受甲方規(guī)定的高級專業(yè)技術(shù)職務人員有關(guān)待遇。

二、乙方的權(quán)利與義務：

1．乙方取得正高或副高專業(yè)技術(shù)職務后，必須在甲方工作5年以上，須與甲方簽訂聘用合同書。

2．被聘用后，享受甲方規(guī)定的高級專業(yè)技術(shù)職務人員有關(guān)待遇。

三、違約責任：

乙方在服務期內(nèi)不得提出調(diào)離甲方，甲方有權(quán)不予批準。若乙方強行調(diào)離甲方，乙方需按所欠服務年限賠償違約金，正高每年承擔_________元違約金，并收回新評教授慰問金_________元，副高每年承擔_________元違約金。

四、本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各持一份，經(jīng)雙方簽字后生效。

甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________

負責人（簽字）：_________

_________年____月____日_________年____月____日

聘任技術(shù)職務申請書篇三

尊敬的領(lǐng)導：

你好！

隨著我們公司的持續(xù)發(fā)展，我個人的能力也在不斷提高和進步。在這共同成長的歲月里，我對公司的同事們產(chǎn)生了深厚的感情。我喜歡公司的'企業(yè)文化，喜歡公司的工作氛圍，喜歡公司的所有合伙人。在我給他們的同時，他們也給了我更多。謝謝公司領(lǐng)導的栽培和幫助，我非常信任你們?；趯镜臒釔酆蛯︻I(lǐng)導能力的信任，考慮到目前的工作責任范圍和工作強度，我希望能進一步發(fā)展到銷售經(jīng)理這個職位。

楊木選鳥棲息，人追求的目標越高，他的財力發(fā)展越快，才能為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。如果公司不給員工良好的發(fā)展空間和相應的信任，公司的整個運營模式也將停滯不前，得不到良好的發(fā)展。

在這里我不必說我的工作和工作態(tài)度如何。因為你是我的直接領(lǐng)導，你要非常理解。你甚至可以得到員工對我的評價。提出這種晉升要求并不是“功不可沒”。不要誤解我的本意，因為我支付的不是“球”。我只是實話實說而已。我相信只要付出就會有收獲！

如果公司領(lǐng)導認為我現(xiàn)在的工作內(nèi)容和質(zhì)量還沒有達到晉升要求，我衷心希望你能提出誠實的意見或建議。以后會有努力的方向和目標，提高自己的能力，同時把工作做得更好，走向更高的目標。

另外，如果公司不考慮，請放心，我還是會像以前一樣以積極負責的態(tài)度做好所有的工作，不會因此而懈怠。這就是我的知識和修養(yǎng)是我應該做的。

此致

敬禮！

申請人：xxx

20xx年x月x日

聘任技術(shù)職務申請書篇四

實行專業(yè)技術(shù)職務聘任制度，是對專業(yè)技術(shù)人員管理工作的一項重大改革，必須加強領(lǐng)導，認真掌握政策，慎重從事。下文是小編收集的實行專業(yè)技術(shù)職務聘任制度的規(guī)定，歡迎閱讀!

一、專業(yè)技術(shù)職務聘任制度的基本內(nèi)容

專業(yè)技術(shù)職務是根據(jù)實際工作需要設(shè)置的有明確職責、任職條件和任期，并需要具備專門的業(yè)務知識和技術(shù)水平才能擔負的工作崗位，不同于一次獲得后而終身擁有的學位、學銜等各種學術(shù)、技術(shù)稱號。

建立專業(yè)技術(shù)職務聘任制度，應當根據(jù)實際需要設(shè)置專業(yè)技術(shù)工作崗位，規(guī)定明確的職責和任職條件;在定編定員的基礎(chǔ)上，確定高、中、初級專業(yè)技術(shù)職務的合理結(jié)構(gòu)比例;由行政領(lǐng)導在經(jīng)過評審委員會評定的、符合相應條件的專業(yè)技術(shù)人員中聘任;有一定的任期，在任職期間領(lǐng)取專業(yè)技術(shù)職務工資。

二、專業(yè)技術(shù)職務的設(shè)置

1、專業(yè)技術(shù)職務系列由國務院有關(guān)部門根據(jù)需要提出，經(jīng)中央職稱改革領(lǐng)導小組審核后報國務院批準。國務院委托專業(yè)技術(shù)職務系列的主管部門制訂有關(guān)條例及實施意見，其內(nèi)容應包括職務的名稱、檔次(或等級)、適用范圍、高中初級專業(yè)技術(shù)職務的合理結(jié)構(gòu)比例、

崗位職責

2、各單位根據(jù)專業(yè)技術(shù)工作的實際需要，提出本單位選用專業(yè)技術(shù)職務系列和職務設(shè)置的意見，屬于國務院各部門直屬事業(yè)單位的，由各部門核準;屬于地方的，由地方職稱改革領(lǐng)導小組核準。

3、直接從事專業(yè)技術(shù)管理工作的部門設(shè)置專業(yè)技術(shù)職務問題，由中央職稱改革領(lǐng)導小組另行規(guī)定，報國務院批準。

三、任職基本條件

1、熱愛祖國，遵守憲法和法律，積極為我國四化建設(shè)貢獻自己的力量。

2、具備履行相應職責的實際工作能力和業(yè)務知識。

3、擔任高級、中級、初級專業(yè)技術(shù)職務一般應相應具備大學本科、大專、中專畢業(yè)的學歷。各專業(yè)技術(shù)職務系列可以根據(jù)各自的特點，提出各級職務的不同學歷要求。

對雖然不具備上述規(guī)定學歷，但確有真才實學、成績顯著、貢獻突出、符合任職條件的專業(yè)技術(shù)人員，也可根據(jù)需要聘任相應的專業(yè)技術(shù)職務。

4、身體健康，能堅持正常工作。

四、各級專業(yè)技術(shù)職務結(jié)構(gòu)比例及工資額的確定

1、專業(yè)技術(shù)職務設(shè)高、中、初三級，也可以只設(shè)中、初兩級或只設(shè)初級。

專業(yè)技術(shù)職務的數(shù)量在國家規(guī)定的編制范圍內(nèi)有一定的限額，不同類別的單位和專業(yè)技術(shù)職務在不同檔次之間應各有合理的結(jié)構(gòu)比例。

2、國務院各部門和各省、自治區(qū)、直轄市應在國家批準的編制和各專業(yè)技術(shù)職務系列主管部委規(guī)定的限額比例內(nèi)，確定本部門、本地區(qū)所屬事業(yè)單位各類專業(yè)技術(shù)職務的結(jié)構(gòu)比例。

國務院各部門和各省、自治區(qū)、直轄市人民政府各工作部門，在勞動人事部會同國家科委提出并經(jīng)國務院批準的國家機關(guān)專業(yè)技術(shù)職務的總結(jié)構(gòu)比例內(nèi)，提出本機關(guān)內(nèi)各級專業(yè)技術(shù)職務的結(jié)構(gòu)比例。屬于國務院各部門的，報勞動人事部核定并報國家科委備案;屬于省、自治區(qū)、直轄市人民政府工作部門的，報同級勞動人事部門核定并報同級科委備案。省、自治區(qū)、直轄市人民政府工作部門的高級職務的比例限額應低于國務院各部門高級職務的限額。

3、專業(yè)技術(shù)職務各檔次(或等級)對應的職務工資標準，報勞動人事部核準。

國家機關(guān)和事業(yè)單位實行專業(yè)技術(shù)職務聘任制所需的增資額，均應在勞動人事部規(guī)定的增資指標內(nèi)核定，未經(jīng)批準不得突破。

五、專業(yè)技術(shù)職務評審委員會

評審委員會是負責評議、審定專業(yè)技術(shù)人員是否符合相應專業(yè)技術(shù)職務任職條件的組織。評審委員會應以民主程序進行工作。

各部門和地方可根據(jù)實際需要分別建立高級、中級、初級職務評審委員會。評審委員會應由具有較高的專業(yè)技術(shù)水平或擔任較高專業(yè)技術(shù)職務、作風正派、辦事公道的專業(yè)技術(shù)人員組成，其中中、青年應占一定比例。評審委員會可以是常設(shè)的，也可以在需要時臨時組成。評審委員會的人選由本單位專業(yè)技術(shù)人員醞釀推薦，單位專業(yè)技術(shù)負責人提名，經(jīng)單位領(lǐng)導批準。中級職務評審委員會人選，還須報上一級主管部門批準。高級職務評審委員會一般應由國務院各部門和各省、自治區(qū)、直轄市組建，國務院各部門和各省、自治區(qū)、直轄市也可授權(quán)確實具備評審條件的下屬單位直接組建、報部門或省、自治區(qū)、直轄市批準。本單位專業(yè)技術(shù)力量薄弱，不能成立評審委員會的，可以由上一級組織的評審委員會或聘請外單位專家與本單位專家共同組成的評審委員會承擔評審任務。

六、聘任和任命

1、事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)職務一般實行聘任制。事業(yè)單位的各級專業(yè)技術(shù)職務，由行政領(lǐng)導在經(jīng)過評審委員會評定的符合相應任職條件的專業(yè)技術(shù)人員中聘任。行政領(lǐng)導應向被聘任的專業(yè)技術(shù)人員頒發(fā)

聘書

2、三線、邊遠地區(qū)和不具備聘任條件的事業(yè)單位可以實行任命制，但應創(chuàng)造條件逐步實行聘任制。各級國家機關(guān)的專業(yè)技術(shù)職務實行任命制。實行任命制的部門和單位應按干部管理權(quán)限，由行政領(lǐng)導向被任命的專業(yè)技術(shù)人員頒發(fā)任命書。實行任命制的部門和單位的各級專業(yè)技術(shù)人員也須經(jīng)過評審委員會評審，符合相應任職條件。

3、專業(yè)技術(shù)職務的聘任或任命都不是終身的，應有一定的任期，每一任期一般不超過五年。如工作需要，可以連聘連任。

4、 聘任或任命單位對受聘或被任命的專業(yè)技術(shù)人員的業(yè)務水平、工作態(tài)度和成績，應進行定期或不定期的考核?？己顺煽冇浫肟伎儥n案，作為提職、調(diào)薪、獎懲和能否續(xù)聘或任命的依據(jù)。

七、行政人員與專業(yè)技術(shù)人員相互兼任職務的問題

1、行政領(lǐng)導一般不兼任專業(yè)技術(shù)職務。確需兼任的，必須經(jīng)評審委員會確認符合相應職務任職條件，并按規(guī)定的手續(xù)聘任。兼職人員應履行相應的職責。

2、專業(yè)技術(shù)人員兼任行政領(lǐng)導職務的，任職期間的工資待遇，在專業(yè)技術(shù)職務工資和行政職務工資中，按較高的職務工資標準執(zhí)行。

八、已獲得職稱人員的安排

對于過去已獲得職稱的人員，原則上應承認他們具備擔任相應專業(yè)技術(shù)職務的條件。在專業(yè)技術(shù)崗位上的合格人員，要給予妥善安排，根據(jù)需要聘任他們擔任相應的專業(yè)技術(shù)職務，其中水平偏低的，應幫助其盡快提高水平;完全不合格的，不能承認其具備擔任相應專業(yè)技術(shù)職務的條件;對個別弄虛作假騙取職稱的，應嚴肅處理。

一九八三年九月一日前，經(jīng)過職稱評定組織評定了相 應職稱，并已上報到有關(guān)部門“待批”或“待授”的人員，在這次專業(yè)技術(shù)職務聘任工作中，也按上述規(guī)定對待。

九、待聘人員的安排和待遇

1、實行聘任制后，對暫時未被聘任的專業(yè)技術(shù)人員，原單位要繼續(xù)關(guān)心他們，并區(qū)別情況，妥善安排。要鼓勵他們到更需要或更能發(fā)揮他們專長的單位去工作。待聘人員應積極應聘到其它單位工作，原單位科技干部管理部門要積極幫助聯(lián)系，提供應聘方便。待聘人員在尚未應聘到其他單位工作以前，應做好原單位所安排的臨時性工作。

2、長期未受聘用的專業(yè)技術(shù)人員的工資待遇，原則上應低于受聘專業(yè)技術(shù)人員的工資待遇，以促進人才流動，具體辦法由勞動人事部門另行規(guī)定。

十、“待聘高級職務”的設(shè)置

在少數(shù)人才密集的部門或單位，為解決歷史遺留問題，鼓勵人才合理流動，凡確實符合相應高級職務任職條件的中年專業(yè)技術(shù)骨干，由于限額已滿，未受聘任的，可有控制地確定“待聘高級職務”，領(lǐng)取相應的職務工資，同時鼓勵他們到其它單位任職。設(shè)置“待聘高級職務”，一定要嚴格保證質(zhì)量，絕不能降低標準，更不能濫竽充數(shù)。擬設(shè)“待聘高級職務”的單位和數(shù)額，經(jīng)國務院有關(guān)部門或各省、自治區(qū)、直轄市核定后，報中央職稱改革領(lǐng)導小組批準。宣布聘任結(jié)果時，應同時宣布確定的“待聘高級職務”人員名單。確定“待聘高級職務”的人員都應根據(jù)國家需要提出志愿去向，由單位幫助聯(lián)系;到外地的，戶口、家屬可以不遷。

十一、離休、退休問題

1、在實行專業(yè)技術(shù)職務聘任制的同時，應堅決執(zhí)行國務院有關(guān)離休、退休的規(guī)定;

2、在這次專業(yè)技術(shù)職務聘任工作中，達到規(guī)定離休、退休年齡的專業(yè)技術(shù)人員，凡符合專業(yè)技術(shù)職務聘任條件的，可在確定相應專業(yè)技術(shù)職務后，辦理離休、退休手續(xù)。

十二、聘任專業(yè)技術(shù)職務，必須實事求是，嚴格按照政策辦事。對于借聘任之機打擊迫害專業(yè)技術(shù)人員的，應按情節(jié)輕重，嚴肅處理;對于偽造學歷、資歷，謊報成果，騙取專業(yè)技術(shù)職務的，應予解聘，免除其擔任的專業(yè)技術(shù)職務，并視情節(jié)輕重，嚴肅處理。

十三、本規(guī)定適用于國家機關(guān)、事業(yè)單位。

國務院各部門和各省、自治區(qū)、直轄市應根據(jù)有關(guān)專業(yè)技術(shù)職務條例和實施意見，結(jié)合本部門、本地區(qū)的工作需要，制訂實施細則。

企業(yè)單位也應參照上述規(guī)定，結(jié)合企業(yè)特點逐步實行專業(yè)技術(shù)職務聘任制度。

十四、本規(guī)定自發(fā)布之日起實行。過去由國務院或國務院各部門頒發(fā)的有關(guān)職稱評定的規(guī)定，即行廢止。

國發(fā)〔1986〕27號

各省、自治區(qū)、直轄市人民政府，國務院各部委、各直屬機構(gòu)：

現(xiàn)將《關(guān)于實行專業(yè)技術(shù)職務聘任制度的規(guī)定》發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。

實行專業(yè)技術(shù)職務聘任制度，是對專業(yè)技術(shù)人員管理工作的一項重大改革，必須加強領(lǐng)導，認真掌握政策，慎重從事。全國實行專業(yè)技術(shù)職務聘任制度的工作由中央職稱改革領(lǐng)導小組統(tǒng)一領(lǐng)導，具體工作由中央職稱改革領(lǐng)導小組辦公室負責，辦公室設(shè)在國家科委。省、自治區(qū)、直轄市人民政府也應成立職稱改革領(lǐng)導小組，對這項工作進行統(tǒng)一領(lǐng)導，具體工作由職稱改革領(lǐng)導小組辦公室負責，辦公室設(shè)在科委或科技干部管理部門。

國 務 院

一九八六年二月十八日

聘任技術(shù)職務申請書篇五

我是一名普通的農(nóng)村普通工人，于20--年xx月xx日加入這股力量，成為這股力量的一名工人。

作為一名普通的農(nóng)村普通員工，我深知自己所肩負的職責，也深知自己能力所能及，在工作中認真努力地工作，積極主動的做好自己的本職工作。

我在農(nóng)村從事農(nóng)村工作以來，在農(nóng)村工作中能夠不斷地提高自己，積累農(nóng)村工作經(jīng)驗，為自己的農(nóng)村工作有所貢獻，在各方各面做了一些工作?，F(xiàn)將20--年的工作情況匯報如下：

一、加強學習，不斷提高自身素質(zhì)

作為一名普通員工，我深知自己所肩負的職責，也深知自己的任務。為此我不斷加強思想和業(yè)務理論學習，提高農(nóng)村工作水平，認真學習各項政策，積極開展農(nóng)村農(nóng)技服務工作，并且不斷加強自身的業(yè)務學習，努力提高農(nóng)村工作能力。

二、勤勤懇懇做好農(nóng)村普通工作

作為一名普通農(nóng)村普通員工，我深知工作的重要性，在工作中我能夠以求真務實的工作作風，認真學習各項業(yè)務知識，服從領(lǐng)導的安排，在普通農(nóng)村做了些力所能及的農(nóng)民工，積極為廣大基層農(nóng)民服務，做了些實實在在的工作，在工作中能夠以踏實的工作態(tài)度，切實為群眾辦好事實事。

在工作中，我嚴格按照普通農(nóng)民的標準，做好各項農(nóng)村工作，積極配合村“兩委”成員，做到了“兩不誤”，在農(nóng)村基層的農(nóng)村生產(chǎn)工作中，能夠認真履行職責，積極協(xié)助村“兩委”做好農(nóng)民的生產(chǎn)生活各項工作，認真完成了各項工作任務。在農(nóng)村工作中，我始終堅持以“三農(nóng)”為服務理念，堅持“三農(nóng)”與“三農(nóng)”相結(jié)合，以保證農(nóng)民生產(chǎn)和生活質(zhì)量為宗旨，做到了“四清”和“三結(jié)合”。

三、存在不足

農(nóng)村工作涉及面廣，農(nóng)民思想觀念、文化知識水平和文化素質(zhì)等多方面有很多需要提高和完善的地方，因此我能按照農(nóng)村的各項方針政策和有關(guān)部分的規(guī)定，不斷加以完善，不斷地加以提高。

總之，我將認真做好本職工作，努力為廣大農(nóng)民群眾做好農(nóng)村工作，爭取在各方面取得好成績。今后我要更積極地投身農(nóng)村工作之中，積極開展農(nóng)村工作，為村民做好事、辦實事，努力為廣大農(nóng)民群眾做好事、辦實事。

聘任技術(shù)職務申請書篇六

多年來實行的專業(yè)技術(shù)職務聘任制,為專業(yè)技術(shù)隊伍注入了不少的活力和生機。那么專業(yè)技術(shù)職務

聘任書

應聘人員姓名(以下稱甲方)

受聘人員(以下稱乙方)

乙方按有關(guān)規(guī)定于 年 月 日取得了 專業(yè)技術(shù)資格。甲方聘任乙方擔任 崗位 專業(yè)技術(shù)職務，經(jīng)雙方同意，特簽訂本聘約，以共同遵守。

一、聘期

聘期為 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。

二、雙方權(quán)利、義務

甲方：根據(jù)設(shè)崗情況，在取得專業(yè)資格的人員中有聘任和解聘的權(quán)利。在聘期內(nèi)，對應聘人員連續(xù)休假6個月以上，難以繼續(xù)履行職責和完成工作任務的，有權(quán)利低聘或解聘;對泄露科技機密或經(jīng)濟情報，玩忽職守而導致重大事故和嚴重損失，或利用工作之便違法亂紀、嚴重違反職業(yè)道德者，有權(quán)根據(jù)錯誤情節(jié)予以降職或解除聘任職務。同時，應對乙方進行思想政治教育，對其業(yè)務水平、工作態(tài)度和成績經(jīng)常進行考核，并記入考績檔案。為乙方提供必要的工作條件，創(chuàng)造必要的更新知識培訓的機會。

乙方：有應聘或辭聘的權(quán)利。受聘期間，甲方如不履行本聘約約

定的義務或有其他不當理由嚴重損害乙方利益的，乙方有權(quán)利辭聘。同時應嚴格遵守國家政策法令和單位的

規(guī)章制度

崗位職責

三、享受待遇

甲方按國家和本單位的有關(guān)規(guī)定給乙方享受政治、工資、福利等待遇。

四、解聘、辭聘、續(xù)聘

解聘：乙方若違反本聘約的第二條規(guī)定，甲方有權(quán)隨時解除聘約;如乙方調(diào)離本工作單位，或按有關(guān)政策規(guī)定有下崗、內(nèi)退、停薪、留職、辭退、除名、退職、退休等情況，聘約可自行解除。辭聘：乙方如因身狀況不能正常工作，或因出國定居等充分理由，可以要求辭聘，但必須提前一個月書面通知甲方，征得甲方同意后方能終止聘約。續(xù)聘：甲方應在聘用期間滿前一個月提出是否續(xù)聘意見，如不再續(xù)聘，則為自行解除聘約。

五、其他約定(如沒有、則填寫“無”)

六、今后如有新的政策規(guī)定，按新的規(guī)定執(zhí)行。

七、本聘約須經(jīng)雙方簽章有效。簽約雙方若出現(xiàn)糾紛，應協(xié)商解決，解決不成的，由杭州市人事仲裁機關(guān)仲裁解決。簽約雙方違反上述條款，單方面終止聘約的，應承擔由此造成的損失。

八、本聘約一式三份，甲方、乙方各執(zhí)一份，本人檔案存一份。

聘任方： (簡稱甲方)

受聘方：(簡稱乙方)

甲方根據(jù)工作需要，設(shè)置 (學科名稱) (職務名稱)崗位，乙方自愿申請受聘甲方該崗位。為保障甲乙雙方的合法權(quán)益，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立本

合同

第一條 服務期限

乙方在該正高/副高崗位工作期限為六年以上。聘任起始時間為： 年 月 日。

第二條 乙方的崗位工作目標及任務

乙方愿意按照本合同書約定及甲方關(guān)于本職務工作任務和職責要求完成規(guī)定的工作數(shù)量，實現(xiàn)工作目標。

一、 乙方必須按質(zhì)按量地完成教學任務，認真完成學校及教研室分配的教學工作，認真進行課程建設(shè)(如教材編寫、教學內(nèi)容和教學方式改革、實驗方法變革等)。乙方必須按照甲方的教學安排，每學年完成研究生或本科生教學任務，總學時數(shù)達到200學時以上。

二、乙方必須每年按學院規(guī)定的崗位職責完成相應的科研任務。

第三條 權(quán)利和義務

一、甲方權(quán)利

1.根據(jù)國家法律、法規(guī)、學校規(guī)章制度以及該崗位工作目標及任務，對乙方進行管理。

2.依照國家法律、法規(guī)及學校的有關(guān)規(guī)定，對乙方工作進行考核和獎懲。

二、甲方義務

1.依法維護乙方應享有的各項權(quán)利。

2.為乙方提供必要的工作和生活條件。

3.乙方在聘期內(nèi)做出突出成績的，甲方應積極推薦申報有關(guān)獎勵或資助。

4.按照學校規(guī)定的標準和程序，公正、公平對待乙方職務晉升、工資福利和其他方面的利益機會。

三、乙方權(quán)利

1.乙方在聘期內(nèi)享受甲方根據(jù)國家規(guī)定的等級工資和按照甲方規(guī)定評定的崗位津貼。同時享受學校按國家規(guī)定提供的保險、福利等其他待遇。

2.享受甲方為其提供的工作和生活條件。

3.甲方如不能按規(guī)定履行其應盡義務時，有權(quán)向甲方提出履行請求。

四、乙方義務

1.認真遵守《中華人民共和國教師法》及國家有關(guān)法律法規(guī);遵守甲方的各項規(guī)章制度。

2.聘期內(nèi)保證全職在甲方教授/副教授崗位上工作。(甲方安排乙方執(zhí)行外出合作研究、進修、培訓任務的除外)

3.全面履行教授/副教授崗位職責，完成崗位工作目標及任務;接受甲方的監(jiān)督、考核及管理。

4.乙方在聘期內(nèi)所取得的教學、科研等成果均屬職務成果，其發(fā)表有關(guān)論文、著作或申報有關(guān)獎勵、專利和科研項目及經(jīng)費等，均須同時署乙方及甲方名(作者單位只能署甲方名)。

第四條 考核

1.甲方每年按確定的崗位目標和工作任務對乙方進行年度考核。乙方須向所在系、部匯報履行崗位職責情況和工作進展情況，并提出下一年度的工作目標和工作任務。甲方根據(jù)系、部意見確定考核結(jié)果。

2.對考核不合格者，經(jīng)學校專業(yè)技術(shù)職務聘任委員會審議，甲方有權(quán)解除聘任合同。

3.甲方應保證行使考核權(quán)時做到公平、公正，符合規(guī)定程序，并保證相應的透明度。乙方對考核結(jié)果不滿時，有權(quán)向甲方有關(guān)部門提出申訴。

第五條 合同的變更與解除

一、乙方在聘期內(nèi)如不能履行本協(xié)議所規(guī)定的職責，考核不合格或有違法違紀行為，經(jīng)學校專業(yè)職務聘任委員會審議，甲方有權(quán)予以解聘，終止本協(xié)議，并保留在媒體公布解聘消息的權(quán)利。

二、乙方在聘期內(nèi)因特殊原因提出調(diào)離的，需提前三個月向甲方提出申請，經(jīng)甲方同意，方可調(diào)出，并承擔如下經(jīng)濟責任：

1.歸還甲方自聘任該職務后為乙方提供的高于下一級職務的一切工資及福利待遇;

2.歸還甲方自聘任該職務后提供給乙方使用的設(shè)備和財產(chǎn)。

3.乙方須繳納未履職期違約金每年5000元。

三、雙方合同解除后，乙方不得再以甲方 (職務名稱)的名義從事學術(shù)及其他社會活動。

第六條 附則

一、本合同一式三份，甲乙雙方及乙方所在部門各持一份。

二、除發(fā)生不可抗力因素致使合同無法履行外，雙方應嚴格履行合同中的各項條款，如發(fā)生爭議，雙方應協(xié)商處理，對合同有關(guān)條款的變更，應征得對方同意。

三、本合同如有未盡事項，應由雙方協(xié)商，做出補充規(guī)定。補充規(guī)定與本合同具有同等效力。

四、本合同書自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。

聘任方： (簡稱甲方)

受聘方：(以下簡稱乙方）

甲方根據(jù)工作需要，設(shè)置 (學科名稱) (專業(yè)技術(shù)職務名稱)崗位，乙方自愿申請受聘甲方該崗位。為保障甲乙雙方的合法權(quán)益，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立本合同。

第一條 服務期限

乙方在該崗位服務期限為 五 年以上，聘任時間自 年 月 日。在該崗位服務期間，經(jīng)評定受聘高一級專業(yè)技術(shù)職務的，服務期限自高一級專業(yè)技術(shù)職務聘期開始后重新計算。

第二條 乙方的崗位工作目標及任務

乙方愿意按照本合同書約定及甲方關(guān)于本職務工作任務和職責要求完成規(guī)定的工作數(shù)量，實現(xiàn)工作目標。

(一)乙方必須按質(zhì)按量地完成教學任務，認真完成學校及教研室分配的教學工作，完成教學任務，總學時數(shù)達到學校規(guī)定的標準。

(二)乙方必須每年按學院規(guī)定的崗位職責完成相應的科研任務。

第三條

(一)甲方權(quán)利

1.根據(jù)國家法律、法規(guī)、學校規(guī)章制度以及該崗位工作目標及任務，對乙方進行管理。

2.依照國家法律、法規(guī)及學校的有關(guān)規(guī)定，對乙方工作進行考核和獎懲。

(二)甲方義務 權(quán)利和義務

1.依法維護乙方應享有的各項權(quán)利。

2.為乙方提供必要的工作和生活條件。

3.乙方在服務期內(nèi)做出突出成績的，甲方應積極推薦申報有關(guān)獎勵或資助。

4.按照學校規(guī)定的標準和程序，公正、公平對待乙方職務晉升、工資福利和其他方面的利益機會。

(三)乙方權(quán)利

1.乙方在服務期內(nèi)享受甲方根據(jù)國家規(guī)定的等級工資和按照甲方規(guī)定評定的崗位津貼。同時享受學校按國家規(guī)定提供的保險、福利等其他待遇。

2.享受甲方為其提供的工作和生活條件。

3.甲方如不能按規(guī)定履行其應盡義務時，有權(quán)向甲方提出履行請求。

(四)乙方義務

1.認真遵守《中華人民共和國教師法》及國家有關(guān)法律法規(guī),遵守甲方的各項規(guī)章制度。

2.服務期內(nèi)保證全職在甲方相應崗位上工作(甲方安排乙方執(zhí)行外出合作研究、進修、培訓任務的除外)。

3.全面履行相應崗位職責，完成崗位工作目標及任務,接受甲方的監(jiān)督、考核及管理。

4.乙方在服務期內(nèi)所取得的教學、科研等成果均屬職務成果，其發(fā)表有關(guān)論文、著作或申報有關(guān)獎勵、專利和科研項目及經(jīng)費等，均須同時署乙方及甲方名(作者單位只能署甲方名)。

第四條 考核

(一)甲方每年按確定的崗位目標和工作任務對乙方進行年度考核。乙方須向所在系、部匯報履行崗位職責情況和工作進展情況，并提出下一年度的工作目標和工作任務。甲方根據(jù)系、部意見確定考核結(jié)果。

(二)對考核不合格者，經(jīng)學校專業(yè)技術(shù)職務聘任委員會審議，甲方有權(quán)解除聘任合同。

(三)甲方應保證行使考核權(quán)時做到公平、公正，符合規(guī)定程序，并保證相應的透明度。乙方對考核結(jié)果有異議時，有權(quán)向甲方有關(guān)部門提出申訴。

第五條 合同的變更與解除

(一)乙方在服務期內(nèi)如不能履行本協(xié)議所規(guī)定的職責，考核不合格或有違法、違紀行為或有損學術(shù)道德的行為，經(jīng)學校專業(yè)職務聘任委員會審議，甲方有權(quán)予以解聘，終止本協(xié)議，并保留在媒體公布解聘消息的權(quán)利。

(二)乙方在服務期內(nèi)因特殊原因由乙方主動提出調(diào)離的，需提前三個月向甲方提出申請，經(jīng)甲方同意，方可調(diào)出，并承擔如下經(jīng)濟責任：

1.歸還甲方自聘任該職務后提供給乙方使用的設(shè)備和財產(chǎn)。

2.乙方須繳納未履職期違約金每年5000元。

(三)雙方合同解除后，乙方不得再以甲方 (專業(yè)技術(shù)職務名稱)的名義從事學術(shù)及其他社會活動。

第六條 附則

(一)本合同一式三份，甲乙雙方及乙方所在院、部各持一份。

(二)除發(fā)生不可抗力因素致使合同無法履行外，雙方應嚴格履行合同中的各項條款，如發(fā)生爭議，雙方應協(xié)商處理，對合同有關(guān)條款的變更，應征得對方同意。

(三)本合同如有未盡事項，應由雙方協(xié)商，做出補充規(guī)定。補充規(guī)定與本合同具有同等效力。

(四)本合同書自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。

聘任技術(shù)職務申請書篇七

××市普教系列專業(yè)技術(shù)職務聘任書

茲聘任（續(xù)聘） 同志為學 級教師。聘任（續(xù)聘）期為 年。從xx年xx月至xx年xx月。聘期內(nèi)享受以下權(quán)利和履行以下義務。

1、 享受 學 級教師的政治經(jīng)濟生活待遇。

2、年度及屆滿考核優(yōu)秀，成績突出，在職務崗位空缺內(nèi)擇優(yōu)推薦晉升，能履行職責可繼續(xù)聘任；基本能履行職責，可繼續(xù)聘任，但必須限期一年內(nèi)改進；不能履行職責，不能完成任期目標，解除聘任，改作其他工作或低一級職務聘任。

3、努力學習馬克思主義和黨和路線、方針、政策，遵紀守法，品德言行堪為學生的表率，關(guān)心愛護學生， 教書育人， 使學生在德育、智育、體育等方面得到全面發(fā)展。努力做好本職工作，并在完成本職工作前提下，結(jié)合工作需要，努力進修，提高教育和學術(shù)水平。

4、擔任 中（?。W 年級 學科教學工作，每周任課 節(jié)，另承擔等工作。

5、（上課、備課、輔導、作業(yè)批改的'要求）

6、（教育教學效果的要求）

7、（其它工作，包括教研組、班主任、團隊、培養(yǎng)青年教師等工作）

聘任單位 聘任單位負責人 被聘任人 xx年xx月xx日

聘任技術(shù)職務申請書篇八

聘書

聘任書

茲聘任______同志在 ______ 專業(yè) ______ 職務上，資格確認時間 ______ ，聘期從 ______ 年 ______ 月 ______日至 ______ 年 ______ 月______日止。

單位：________________________

行政領(lǐng)導：________________________

___年 ___月 ___日

茲聘任(續(xù)聘) ______ 同志為 ______ 學 ______ 級教師。

聘任(續(xù)聘)期為 ______ 年。從 ______ 年 ______ 月至 ______ 年 ______ 月。

聘期內(nèi)享受以下權(quán)利和履行以下義務。

1、 享受 ______ 學 ______ 級教師的政治經(jīng)濟生活待遇。

2、年度及屆滿考核優(yōu)秀，成績突出，在職務崗位空缺內(nèi)擇優(yōu)推薦晉升，能履行職責可繼續(xù)聘任;基本能履行職責，可繼續(xù)聘任，但必須限期一年內(nèi)改進;不能履行職責，不能完成任期目標，解除聘任，改作其他工作或低一級職務聘任。

3、努力學習馬克思主義和黨和路線、方針、政策，遵紀守法，品德言行堪為學生的表率，關(guān)心愛護學生， 教書育人， 使學生在德育、智育、體育等方面得到全面發(fā)展。努力做好本職工作，并在完成本職工作前提下，結(jié)合工作需要，努力進修，提高教育和學術(shù)水平。

4、擔任 ______ 中(小)學 ______ 年級 ______ 學科教學工作，每周任課 ______ 節(jié)，另承擔 ______ 等工作。

5、(上課、備課、輔導、作業(yè)批改的要求)

6、(教育教學效果的要求)

7、(其它工作，包括教研組、班主任、團隊、培養(yǎng)青年教師等工作)

聘任單位 ____________

聘任單位負責人 _____________

被聘任人 ___ 年 ___ 月 ___ 日

聘任技術(shù)職務申請書篇九

普教系列專業(yè)技術(shù)職務

聘任書

茲聘任(續(xù)聘) ______ 同志為 ______ 學 ______ 級教師。聘任(續(xù)聘)期為 ______ 年。從 ______ 年 ______ 月至 ______ 年 ______ 月。聘期內(nèi)享受以下權(quán)利和履行以下義務。

1、 享受 ______ 學 ______ 級教師的政治經(jīng)濟生活待遇。

2、年度及屆滿考核優(yōu)秀，成績突出，在職務崗位空缺內(nèi)擇優(yōu)推薦晉升，能履行職責可繼續(xù)聘任;基本能履行職責，可繼續(xù)聘任，但必須限期一年內(nèi)改進;不能履行職責，不能完成任期目標，解除聘任，改作其他工作或低一級職務聘任。

3、努力學習馬克思主義和黨和路線、方針、政策，遵紀守法，品德言行堪為學生的表率，關(guān)心愛護學生， 教書育人， 使學生在德育、智育、體育等方面得到全面發(fā)展。努力做好本職工作，并在完成本職工作前提下，結(jié)合工作需要，努力進修，提高教育和學術(shù)水平。

4、擔任 ______ 中(小)學 ______ 年級 ______ 學科教學工作，每周任課 ______ 節(jié)，另承擔 ______ 等工作。

5、(上課、備課、輔導、作業(yè)批改的要求)

6、(教育教學效果的要求)

7、(其它工作，包括教研組、班主任、團隊、培養(yǎng)青年教師等工作)

聘任單位 ____________

聘任單位負責人 _____________

被聘任人 ___ 年 ___ 月 ___ 日

專業(yè)技術(shù)職務聘任書

茲聘任______同志在 ______ 專業(yè) ______ 職務上，資格確認時間 ______ ，聘期從 ______ 年 ______ 月 ______日至 ______ 年 ______ 月______日止。

單位：________________________

行政領(lǐng)導：________________________

___年 ___月 ___日

聘任技術(shù)職務申請書篇十

我叫，現(xiàn)年xx歲。xx年參加工作?，F(xiàn)任職務是公司行政管理人員。

自參加工作以來，我認真學習、努力工作，素質(zhì)和業(yè)務能力不斷提升，先后在公司擔任行政管理人員職務，在行政管理和行政事務中，我努力做到了“三個”、“三個”、“三個”，即“從大處著眼、大局著手、大處著眼，不斤斤計較”，在公司行政管理和行政事務中，我努力做到了“六個堅持”，即：堅持到手、腿到腳到腦、腳踏實地，做到了腿勤、嘴勤、腿快、腦勤。堅持到嘴勤、腿快，不斤斤計較個人得失，不拈輕怕重，不斤斤斤計較個人榮辱，不以事小而過，不以事大而過，不張揚、不矯揉、不揚揚。堅持到手、腿到腳、腳踏實地，做到了“六個堅持”，即：堅持到手、腿勤、腿踏實地，堅持每天早上、晚上和每周工作雙休日的工作，堅持每月休假兩個周回家一次，堅持到公司兩個月參加一次考試的工作。堅持到手、腿到筆。

我在工作中，堅持做到了“六個堅持”，即：堅持到手、腿勤、腳踏實地，堅持每月到公司上班，堅持到公司上班;堅持到行政管理工作中去，堅持到企業(yè)管理工作中去，堅持到行政管理工作中去，堅持到企業(yè)管理工作中去，堅持到工程施工管理中去，堅持到竣工驗收管理中去，堅持到施工驗收管理中去，堅持到竣工文明施工中去。同時，堅持到各級領(lǐng)導、同事的工作中去。我在行政管理和公司管理工作中，雖然取得了一定成績，但也存在著不足之處。一是工作能力有待進一步加強，工作方式方法需進一步改進，需要再接再厲;二是個人業(yè)務學習和溝通不夠深入，還有待于進一步全面提升;三是有急躁情緒，辦事效率需進一步提高，需要更好地工作。

在此，我特向公司領(lǐng)導和同事們提出個人的申請，懇請公司領(lǐng)導予以批準，同意我的申請。

敬禮!

申請人：申請書模板

時間：xx年xx月xx日

聘任技術(shù)職務申請書篇十一

尊敬的公司領(lǐng)導：

您好！

時間飛快，從年進入xx公司，到現(xiàn)在已經(jīng)快4年的時間，在這期間，工作中得到了包括您在內(nèi)各位領(lǐng)導和同事的幫助、支持，我非常感謝。每次見到您以及其他同事忙碌的身影，對xx公司這份炙熱的情感、堅定的信心，也讓我深受感動和鼓舞。我堅信xx公司未來光明的發(fā)展前途、也相信任何一個想有所作為的人能夠在xx公司提供的良好職業(yè)發(fā)展平臺上有所成績。

我很榮幸能夠加入xx公司這個團結(jié)向上的集體，也一直很感謝您當初提供給我這么好的一個能發(fā)揮自我、施展自我的環(huán)境。我個人在溝通協(xié)調(diào)的過程中深刻體會到，是大家共同努力的結(jié)果?；叵氘敵酰粗切┍任蚁群蠹尤牖蛘咄瑫r期加入公司的同事們不斷消失的身影及公司困難發(fā)不出工資時等等情況，我也會產(chǎn)生徘徊觀望的思想，但好在得到大家的包容和及時幫助，使我重整信心重新融入xx公司。

隨著我公司的不斷發(fā)展，我個人的能力也在不斷的提升和進步。這段共同成長的歲月里，我對公司的同事們產(chǎn)生了深厚的感情，我喜歡公司的企業(yè)文化，喜歡公司的工作氛圍，喜歡公司的每一個伙伴們。我給予了他們的同時，他們也給予了我更多。我感謝公司領(lǐng)導對我的栽培和幫助，我非常的信任你們?；趯镜臒釔酆蛯︻I(lǐng)導的信任，鑒于現(xiàn)在的工作職責范圍和工作強度，我希望能進一步向人事部經(jīng)理（正處級）這項職務（職級）發(fā)展。

良禽擇木而棲,人追求的目標越高，他的才力就發(fā)展的越快，才能為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。如果公司不給予員工一個良好的發(fā)展空間與相應的信任,那么公司整個的運作模式也將停滯不前,得不到良好的發(fā)展。

在這里我不用說自己工作做的怎么樣、工作態(tài)度怎么樣，因為您是我的上級領(lǐng)導，這些您應該非常了解，您甚至可以從員工們那里得到對我的評價。提出這樣的升級要求，并不是“居功自傲”，我所付出的談不上“功”，所以請不要誤會我的本意，我只是實話實說。我相信，只要付出，就會有收獲！

如果公司領(lǐng)導認為我現(xiàn)在的工作內(nèi)容及質(zhì)量還未能達到升級要求，我誠懇的希望您能提出誠懇的意見或建議，讓我今后有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。

也請您放心，如果公司不予考慮，我仍然會像以前一樣，用積極的、認真負責的態(tài)度去做好每一件事，不會因此怠慢工作，這是我的知識和修養(yǎng)要求我應該做到的。

申請人：

申請日期：

聘任技術(shù)職務申請書篇十二

同志： 聘 書

茲聘你任我校 中 學 一 級教師職務（專技_十_級），任期自 2015年 7 月30日至 2015年 7月29日。

學校（公章） 校長（簽章）

2015年 7 月 30日

茲聘任王×× 同志在語文 專業(yè)中學一級教師職務上,資格確認時間 2015年5月 ,聘期從2015年5月至2011年5月止。

單位：彌勒縣×××

行政領(lǐng)導：張××

二00年 月 日

茲聘任（續(xù)聘） 同志為 學 級教師。聘任（續(xù)聘）期為 年。從一九 年 月至一九 年 月。聘期內(nèi)享受以下權(quán)利和履行以下義務。

1、 享受 學 級教師的政治經(jīng)濟

生活

2、年度及屆滿考核優(yōu)秀，

成績

其他

3、努力

學習

愛

4、擔任 中（小）學 年級 學科教學工作，每周任課 節(jié)，另承擔 等工作。

5、（上課、備課、輔導、作業(yè)批改的`要求）

6、（教育教學效果的要求）

7、（其它工作，包括教研組、班主任、團隊、培養(yǎng)青年教師等工作）

聘任單位?

聘任單位負責人?

被聘任人?

年 月 日

聘任技術(shù)職務申請書篇十三

專業(yè)技術(shù)職務是根據(jù)實際工作需要設(shè)置的有明確職責、任職條件和任期，并需要具備專門的業(yè)務知識和技術(shù)水平才能擔負的工作崗位，不同于一次獲得后而終身擁有的學位、學銜等各種學術(shù)、技術(shù)稱號。

建立專業(yè)技術(shù)職務聘任制度，應當根據(jù)實際需要設(shè)置專業(yè)技術(shù)工作崗位，規(guī)定明確的職責和任職條件;在定編定員的基礎(chǔ)上，確定高、中、初級專業(yè)技術(shù)職務的合理結(jié)構(gòu)比例;由行政領(lǐng)導在經(jīng)過評審委員會評定的、符合相應條件的專業(yè)技術(shù)人員中聘任;有一定的任期，在任職期間領(lǐng)取專業(yè)技術(shù)職務工資。

二、專業(yè)技術(shù)職務的設(shè)置

1、專業(yè)技術(shù)職務系列由國務院有關(guān)部門根據(jù)需要提出，經(jīng)中央職稱改革領(lǐng)導小組審核后報國務院批準。國務院委托專業(yè)技術(shù)職務系列的主管部門制訂有關(guān)條例及實施意見，其內(nèi)容應包括職務的名稱、檔次(或等級)、適用范圍、高中初級專業(yè)技術(shù)職務的合理結(jié)構(gòu)比例、崗位職責、任職條件、任期、評審和聘任辦法、審批權(quán)限等，報送中央職稱改革領(lǐng)導小組批準試行，經(jīng)過一段實踐，總結(jié)經(jīng)驗，進一步修改后，報國務院正式發(fā)布。

2、各單位根據(jù)專業(yè)技術(shù)工作的實際需要，提出本單位選用專業(yè)技術(shù)職務系列和職務設(shè)置的意見，屬于國務院各部門直屬事業(yè)單位的，由各部門核準;屬于地方的，由地方職稱改革領(lǐng)導小組核準。

3、直接從事專業(yè)技術(shù)管理工作的部門設(shè)置專業(yè)技術(shù)職務問題，由中央職稱改革領(lǐng)導小組另行規(guī)定，報國務院批準。

三、任職基本條件

1、熱愛祖國，遵守憲法和法律，積極為我國四化建設(shè)貢獻自己的力量。

2、具備履行相應職責的實際工作能力和業(yè)務知識。

3、擔任高級、中級、初級專業(yè)技術(shù)職務一般應相應具備大學本科、大專、中專畢業(yè)的學歷。各專業(yè)技術(shù)職務系列可以根據(jù)各自的特點，提出各級職務的不同學歷要求。

對雖然不具備上述規(guī)定學歷，但確有真才實學、成績顯著、貢獻突出、符合任職條件的專業(yè)技術(shù)人員，也可根據(jù)需要聘任相應的專業(yè)技術(shù)職務。

4、身體健康，能堅持正常工作。

四、各級專業(yè)技術(shù)職務結(jié)構(gòu)比例及工資額的確定

1、專業(yè)技術(shù)職務設(shè)高、中、初三級，也可以只設(shè)中、初兩級或只設(shè)初級。

專業(yè)技術(shù)職務的數(shù)量在國家規(guī)定的編制范圍內(nèi)有一定的限額，不同類別的單位和專業(yè)技術(shù)職務在不同檔次之間應各有合理的結(jié)構(gòu)比例。

2、國務院各部門和各省、自治區(qū)、直轄市應在國家批準的編制和各專業(yè)技術(shù)職務系列主管部委規(guī)定的限額比例內(nèi)，確定本部門、本地區(qū)所屬事業(yè)單位各類專業(yè)技術(shù)職務的結(jié)構(gòu)比例。

國務院各部門和各省、自治區(qū)、直轄市人民政府各工作部門，在勞動人事部會同國家科委提出并經(jīng)國務院批準的國家機關(guān)專業(yè)技術(shù)職務的總結(jié)構(gòu)比例內(nèi)，提出本機關(guān)內(nèi)各級專業(yè)技術(shù)職務的結(jié)構(gòu)比例。屬于國務院各部門的，報勞動人事部核定并報國家科委備案;屬于省、自治區(qū)、直轄市人民政府工作部門的，報同級勞動人事部門核定并報同級科委備案。省、自治區(qū)、直轄市人民政府工作部門的高級職務的比例限額應低于國務院各部門高級職務的限額。

3、專業(yè)技術(shù)職務各檔次(或等級)對應的職務工資標準，報勞動人事部核準。

國家機關(guān)和事業(yè)單位實行專業(yè)技術(shù)職務聘任制所需的增資額，均應在勞動人事部規(guī)定的增資指標內(nèi)核定，未經(jīng)批準不得突破。

五、專業(yè)技術(shù)職務評審委員會

評審委員會是負責評議、審定專業(yè)技術(shù)人員是否符合相應專業(yè)技術(shù)職務任職條件的組織。評審委員會應以民主程序進行工作。

各部門和地方可根據(jù)實際需要分別建立高級、中級、初級職務評審委員會。評審委員會應由具有較高的專業(yè)技術(shù)水平或擔任較高專業(yè)技術(shù)職務、作風正派、辦事公道的專業(yè)技術(shù)人員組成，其中中、青年應占一定比例。評審委員會可以是常設(shè)的，也可以在需要時臨時組成。評審委員會的人選由本單位專業(yè)技術(shù)人員醞釀推薦，單位專業(yè)技術(shù)負責人提名，經(jīng)單位領(lǐng)導批準。中級職務評審委員會人選，還須報上一級主管部門批準。高級職務評審委員會一般應由國務院各部門和各省、自治區(qū)、直轄市組建，國務院各部門和各省、自治區(qū)、直轄市也可授權(quán)確實具備評審條件的下屬單位直接組建、報部門或省、自治區(qū)、直轄市批準。本單位專業(yè)技術(shù)力量薄弱，不能成立評審委員會的，可以由上一級組織的評審委員會或聘請外單位專家與本單位專家共同組成的評審委員會承擔評審任務。

六、聘任和任命

1、事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)職務一般實行聘任制。事業(yè)單位的各級專業(yè)技術(shù)職務，由行政領(lǐng)導在經(jīng)過評審委員會評定的符合相應任職條件的專業(yè)技術(shù)人員中聘任。行政領(lǐng)導應向被聘任的專業(yè)技術(shù)人員頒發(fā)聘書，雙方簽訂聘約。

2、三線、邊遠地區(qū)和不具備聘任條件的事業(yè)單位可以實行任命制，但應創(chuàng)造條件逐步實行聘任制。各級國家機關(guān)的專業(yè)技術(shù)職務實行任命制。實行任命制的部門和單位應按干部管理權(quán)限，由行政領(lǐng)導向被任命的專業(yè)技術(shù)人員頒發(fā)任命書。實行任命制的部門和單位的各級專業(yè)技術(shù)人員也須經(jīng)過評審委員會評審，符合相應任職條件。

3、專業(yè)技術(shù)職務的聘任或任命都不是終身的，應有一定的任期，每一任期一般不超過五年。如工作需要，可以連聘連任。

4、聘任或任命單位對受聘或被任命的專業(yè)技術(shù)人員的業(yè)務水平、工作態(tài)度和成績，應進行定期或不定期的考核。考核成績記入考績檔案，作為提職、調(diào)薪、獎懲和能否續(xù)聘或任命的依據(jù)。

七、行政人員與專業(yè)技術(shù)人員相互兼任職務的問題

1、行政領(lǐng)導一般不兼任專業(yè)技術(shù)職務。確需兼任的，必須經(jīng)評審委員會確認符合相應職務任職條件，并按規(guī)定的手續(xù)聘任。兼職人員應履行相應的職責。

2、專業(yè)技術(shù)人員兼任行政領(lǐng)導職務的，任職期間的工資待遇，在專業(yè)技術(shù)職務工資和行政職務工資中，按較高的職務工資標準執(zhí)行。

八、已獲得職稱人員的安排

對于過去已獲得職稱的人員，原則上應承認他們具備擔任相應專業(yè)技術(shù)職務的條件。在專業(yè)技術(shù)崗位上的合格人員，要給予妥善安排，根據(jù)需要聘任他們擔任相應的專業(yè)技術(shù)職務，其中水平偏低的，應幫助其盡快提高水平;完全不合格的，不能承認其具備擔任相應專業(yè)技術(shù)職務的條件;對個別弄虛作假騙取職稱的，應嚴肅處理。

一九八三年九月一日前，經(jīng)過職稱評定組織評定了相應職稱，并已上報到有關(guān)部門“待批”或“待授”的人員，在這次專業(yè)技術(shù)職務聘任工作中，也按上述規(guī)定對待。

九、待聘人員的安排和待遇

1、實行聘任制后，對暫時未被聘任的專業(yè)技術(shù)人員，原單位要繼續(xù)關(guān)心他們，并區(qū)別情況，妥善安排。要鼓勵他們到更需要或更能發(fā)揮他們專長的單位去工作。待聘人員應積極應聘到其它單位工作，原單位科技干部管理部門要積極幫助聯(lián)系，提供應聘方便。待聘人員在尚未應聘到其他單位工作以前，應做好原單位所安排的臨時性工作。

2、長期未受聘用的專業(yè)技術(shù)人員的工資待遇，原則上應低于受聘專業(yè)技術(shù)人員的工資待遇，以促進人才流動，具體辦法由勞動人事部門另行規(guī)定。

十、“待聘高級職務”的設(shè)置

在少數(shù)人才密集的部門或單位，為解決歷史遺留問題，鼓勵人才合理流動，凡確實符合相應高級職務任職條件的中年專業(yè)技術(shù)骨干，由于限額已滿，未受聘任的，可有控制地確定“待聘高級職務”，領(lǐng)取相應的職務工資，同時鼓勵他們到其它單位任職。設(shè)置“待聘高級職務”，一定要嚴格保證質(zhì)量，絕不能降低標準，更不能濫竽充數(shù)。擬設(shè)“待聘高級職務”的單位和數(shù)額，經(jīng)國務院有關(guān)部門或各省、自治區(qū)、直轄市核定后，報中央職稱改革領(lǐng)導小組批準。宣布聘任結(jié)果時，應同時宣布確定的“待聘高級職務”人員名單。確定“待聘高級職務”的人員都應根據(jù)國家需要提出志愿去向，由單位幫助聯(lián)系;到外地的，戶口、家屬可以不遷。

十一、離休、退休問題

1、在實行專業(yè)技術(shù)職務聘任制的同時，應堅決執(zhí)行國務院有關(guān)離休、退休的規(guī)定;

2、在這次專業(yè)技術(shù)職務聘任工作中，達到規(guī)定離休、退休年齡的專業(yè)技術(shù)人員，凡符合專業(yè)技術(shù)職務聘任條件的，可在確定相應專業(yè)技術(shù)職務后，辦理離休、退休手續(xù)。

十二、聘任專業(yè)技術(shù)職務，必須實事求是，嚴格按照政策辦事。對于借聘任之機打擊迫害專業(yè)技術(shù)人員的，應按情節(jié)輕重，嚴肅處理;對于偽造學歷、資歷，謊報成果，騙取專業(yè)技術(shù)職務的，應予解聘，免除其擔任的專業(yè)技術(shù)職務，并視情節(jié)輕重，嚴肅處理。

十三、本規(guī)定適用于國家機關(guān)、事業(yè)單位。

國務院各部門和各省、自治區(qū)、直轄市應根據(jù)有關(guān)專業(yè)技術(shù)職務條例和實施意見，結(jié)合本部門、本地區(qū)的工作需要，制訂實施細則。

企業(yè)單位也應參照上述規(guī)定，結(jié)合企業(yè)特點逐步實行專業(yè)技術(shù)職務聘任制度。

十四、本規(guī)定自發(fā)布之日起實行。過去由國務院或國務院各部門頒發(fā)的有關(guān)職稱評定的規(guī)定，即行廢止。

聘任技術(shù)職務申請書篇十四

受聘人姓名：____________

受聘職務：____________

聘任單位：____________

1、擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，堅持四項基本原則，遵紀守法，有強烈的事業(yè)心、責任感，對工作積極主動、認真負責。

2、必須履行本系列相應職務的

崗位職責

3、接受和完成上級交給的臨時性任務。

1、按受聘崗位的分配辦法，按期發(fā)放受聘人職務工資，其他經(jīng)濟待遇按國家規(guī)定辦理。

2、在國家和本單位有關(guān)規(guī)定及條件允許的限度內(nèi)，為受聘人創(chuàng)造并提供完成任期目標和任務的必要工作條件。

3、根據(jù)受聘人的履職情況，按照國家規(guī)定及時對受聘人進行晉升職務、調(diào)薪、獎勵及懲罰。

4、按國家和本單位的有關(guān)規(guī)定，保證受聘人的合法權(quán)益。

1、聘任單位應在受聘人任期屆滿前三十天通知對方是否續(xù)聘;受聘人也可根據(jù)國家和我省有關(guān)人才合理流動規(guī)定，提前三十天向聘任單位提出辭聘。

2、任職年限從頒發(fā)

聘任書

3、聘任單位須經(jīng)常對受聘人的履職情況進行考核，每年做一次全面考核，并填寫考核意見。

4、受聘雙方在任期內(nèi)解聘和辭聘，須由雙方協(xié)商確定，不得單方終止聘約，因單方終止聘約而給對方帶來的損失，由擅自終止一方承擔責任。

受聘人(簽字)：____________

聘任單位負責人(簽字)：________________

____________年 ____ 月 ____ 日

聘任技術(shù)職務申請書篇十五

住址：___________________________

聯(lián)系電話：_______________________

乙方：___________________________

住址：___________________________

聯(lián)系電話：_______________________

丙方(擔保方)：_________有限公司

住址：___________________________

鑒于：甲方作為股東投資的外商獨資企業(yè)________針織有限公司(以下簡稱______公司)和甲方獨資成立的________有限公司(以下簡稱____公司)因生產(chǎn)經(jīng)營的需要，甲方欲聘請乙方在上述兩公司擔任一定職務，乙方同意任職于上述兩公司，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本協(xié)議。

第一條擔任職務

乙方接受甲方的聘請，擔任__________針織有限公司董事兼副總經(jīng)理，__________有限公司顧問等職務。

第二條甲方的權(quán)利和義務

1.甲方的權(quán)利

1)甲方做為______公司的股東，享有相應的股東權(quán)。

2)甲方有權(quán)監(jiān)督乙方的工作。

2.甲方的義務

1)甲方應按月支付工資報酬給乙方，月薪為人民幣_________元。

2)本協(xié)議生效后_______天內(nèi)，甲方與乙方簽訂股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議書，甲方應將___________公司注冊資本金總額的_______%一次性無償轉(zhuǎn)讓給乙方，并負責協(xié)調(diào)其它股東放棄股權(quán)轉(zhuǎn)讓優(yōu)先權(quán)，保證轉(zhuǎn)讓成功;如果因法律上的或其它任何原因致使無法辦理上述_______%股權(quán)的轉(zhuǎn)讓變更手續(xù)，從得知無法辦理之日起_______日內(nèi)，由丙方擔保給付乙方相當于___________公司_______%注冊資本金的資金。從本協(xié)議生效之日起至辦理手續(xù)完成日止的最長時限為_______日。

第三條乙方的權(quán)利和義務

1.乙方的權(quán)利

1)乙方有權(quán)在本協(xié)議生效后，從甲方處無償獲得__________公司_____%的股份，平等享有該部分股份的所有股東權(quán)利包括但不限于股權(quán)收益，并有權(quán)在以后的經(jīng)營過程利用其每年在__________公司的分紅及月薪所得續(xù)買__________公司股份，乙方在__________公司所占的股份比例以___________公司總股份的_______%為限。

2)乙方有權(quán)在股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議約定的受讓股份之日起滿_______年后轉(zhuǎn)讓其享有的______公司的股份，轉(zhuǎn)讓價按轉(zhuǎn)讓時乙方享有的股份的評估價計算。______公司其他股東享有優(yōu)先受讓權(quán)。

3)乙方享有______公司董事會授予的人事管理權(quán)。

4)乙方在任職期間有權(quán)按國家規(guī)定參加當?shù)氐纳鐣ｋU(包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險)，乙方因病治療的門診費至少報銷______%。

2.乙方的義務

1)乙方的工作職責包括：認真完成所任職公司董事會及總經(jīng)理交辦的公司事務，主持公司日常工作;出席所任公司董事會，討論公司發(fā)展計劃，總結(jié)工作成績和須要改進的各個方面;積極聯(lián)絡所在地省、市、縣、鎮(zhèn)及政府各職能部門，以使公司一切業(yè)務能順利進行，實現(xiàn)公司預期的經(jīng)營目標。

2)乙方在股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議約定的受讓股份之日起_______年內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓所持有______公司的股份，同時也不得在該期限內(nèi)辭職。

第四條協(xié)議的期限

本協(xié)議的期限為_______年，自乙方到職日起至滿_______年的對應日止。期滿后經(jīng)本協(xié)議各方協(xié)商一致，可續(xù)約。

第五條協(xié)議的修改、終止和解除

1.本協(xié)議未盡事宜，協(xié)議三方可通過書面形式進行修改補充，雙方未達成書面一致意見的，原協(xié)議繼續(xù)有效。

2.如發(fā)生___________公司及華爾公司被撤銷、解散、兼并、注銷等事宜，本協(xié)議終止，甲方保證遵守其及___________公司對乙方所做的承諾。

3.經(jīng)甲乙丙三方協(xié)商一致的，可以解除本協(xié)議。

第六條違約金

在協(xié)議的有效期限內(nèi)，三方不得無故解除本協(xié)議，否則即構(gòu)成違約，違約方應向?qū)Ψ街Ц哆`約金人民幣________元，任何一方不得以任何理由主張違約金過高進行抗辯。如果甲方違約，不影響甲方在本協(xié)議下做出的其它承諾。

第七條爭議的解決

因履行本協(xié)議而產(chǎn)生的任何爭議，甲乙丙三方應友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，同意向杭州仲裁委員會提起仲裁解決。

第八條協(xié)議生效之特別約定

本協(xié)議自甲乙丙三方簽字之時生效。同時允許乙方在協(xié)議生效后_____日內(nèi)向原單位完成辭職及交接事宜。

本協(xié)議一式______份，甲乙雙方各執(zhí)_____份。

甲方：__________________

乙方：__________________

丙方：__________________

_______年______月_____日

聘任技術(shù)職務申請書篇十六

聘任方：____________大學(簡稱甲方)

受聘方：_________________(簡稱乙方)

根據(jù)《中華人民共和國教師法》、《中華人民共和國高等教育法》等有關(guān)法規(guī)的規(guī)定，根據(jù)_________大學教學、科研及學科建設(shè)等任務的需要，_________大學聘任_________為______職務，具體聘任單位為____________，經(jīng)雙方平等協(xié)商，依法訂立本合同。

第一條聘期

本崗位聘期為___年。聘任期滿，視聘任雙方需要，決定是否簽訂繼續(xù)聘任合同。

本次聘期自________年________月________日至________年________月________日。

第二條乙方的崗位工作目標及任務

(注：本條內(nèi)容由學校授權(quán)聘任所在具體單位，結(jié)合所在單位聘任學科的具體情況，進一步明確、細化，務求做到明確、具體、可操作。)

一、乙方在聘期內(nèi)該崗位上應完成的工作目標：

二、乙方在聘期內(nèi)應履行的工作任務：

1.教學任務：________________________________

2.科研任務：________________________________

5.其他任務：________________________________

第三條權(quán)利和義務

一、甲方權(quán)利(具體內(nèi)容由甲方授權(quán)具體聘任單位落實)

1.根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定以及本崗位工作目標、任務，對乙方進行管理。

2.依照國家法律、法規(guī)及學校的有關(guān)規(guī)定，對乙方進行考核和獎懲。

二、甲方義務(具體內(nèi)容由甲方授權(quán)具體聘任單位落實)

1.依法維護乙方應享有的各項權(quán)利。

2.為乙方提供完成崗位任務所必須的良好工作和生活條件。

3.為乙方提供完成本合同規(guī)定的`工作目標及任務所需要的校內(nèi)相關(guān)政策。

4.乙方在聘期內(nèi)做出重大成就的，甲方積極推薦申報有關(guān)獎勵。

三、乙方權(quán)利

2.享受甲方為其提供的工作和生活條件;

3.甲方如不能按規(guī)定履行其應盡義務時，有權(quán)向上級有關(guān)部門進行申訴。

四、乙方義務

1.認真遵守《中華人民共和國教師法》及國家有關(guān)法律法規(guī);遵守甲方的各項規(guī)章制度;

2.聘期內(nèi)保證全職在甲方所聘崗位上工作;

4.乙方在聘期內(nèi)所取得的教學、科研等成果均屬職務成果，其發(fā)表有關(guān)論文、著作或申報有關(guān)獎勵、專利和科研項目及經(jīng)費等，均須同時署乙方及甲方名(即必須同時署作者及作者單位，作者單位只能署甲方名)。

聘任技術(shù)職務申請書篇十七

聘任方：

受聘方：

甲方根據(jù)工作需要，設(shè)置崗位，乙方自愿申請受聘甲方該崗位。為保障甲乙雙方的合法權(quán)益，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立本合同。

第一條服務期限

乙方在該正高/副高崗位工作期限為六年以上。聘任起始時間為：?

第二條乙方的崗位工作目標及任務

乙方愿意按照本合同書約定及甲方關(guān)于本職務工作任務和職責要求完成規(guī)定的工作數(shù)量，實現(xiàn)工作目標。

一、乙方必須按質(zhì)按量地完成教學任務，認真完成學校及教研室分配的教學工作，認真進行課程建設(shè)。乙方必須按照甲方的教學安排，每學年完成研究生或本科生教學任務，總學時數(shù)達到 學時以上。

二、乙方必須每年按學院規(guī)定的崗位職責完成相應的科研任務。

第三條權(quán)利和義務

一、甲方權(quán)利

1.根據(jù)國家法律、法規(guī)、學校規(guī)章制度以及該崗位工作目標及任務，對乙方進行管理。

2.依照國家法律、法規(guī)及學校的有關(guān)規(guī)定，對乙方工作進行考核和獎懲。

二、甲方義務

1.依法維護乙方應享有的各項權(quán)利。

2.為乙方提供必要的工作和生活條件。

3.乙方在聘期內(nèi)做出突出成績的，甲方應積極推薦申報有關(guān)獎勵或資助。

4.按照學校規(guī)定的標準和程序，公正、公平對待乙方職務晉升、工資福利和其他方面的利益機會。

三、乙方權(quán)利

1.乙方在聘期內(nèi)享受甲方根據(jù)國家規(guī)定的等級工資和按照甲方規(guī)定評定的崗位津貼。同時享受學校按國家規(guī)定提供的保險、福利等其他待遇。

2.享受甲方為其提供的工作和生活條件。

3.甲方如不能按規(guī)定履行其應盡義務時，有權(quán)向甲方提出履行請求。

四、乙方義務

1.認真遵守《中華人民共和國教師法》及國家有關(guān)法律法規(guī);遵守甲方的各項規(guī)章制度。

2.聘期內(nèi)保證全職在甲方教授/副教授崗位上工作。

3.全面履行教授/副教授崗位職責，完成崗位工作目標及任務;接受甲方的監(jiān)督、考核及管理。

4.乙方在聘期內(nèi)所取得的教學、科研等成果均屬職務成果，其發(fā)表有關(guān)論文、著作或申報有關(guān)獎勵、專利和科研項目及經(jīng)費等，均須同時署乙方及甲方名。

第四條考核

1.甲方每年按確定的崗位目標和工作任務對乙方進行年度考核。乙方須向所在系、部匯報履行崗位職責情況和工作進展情況，并提出下一年度的工作目標和工作任務。甲方根據(jù)系、部意見確定考核結(jié)果。

2.對考核不合格者，經(jīng)學校專業(yè)技術(shù)職務聘任委員會審議，甲方有權(quán)解除聘任合同。

3.甲方應保證行使考核權(quán)時做到公平、公正，符合規(guī)定程序，并保證相應的透明度。乙方對考核結(jié)果不滿時，有權(quán)向甲方有關(guān)部門提出申訴。

第五條合同的變更與解除

一、乙方在聘期內(nèi)如不能履行本協(xié)議所規(guī)定的職責，考核不合格或有違法違紀行為，經(jīng)學校專業(yè)職務聘任委員會審議，甲方有權(quán)予以解聘，終止本協(xié)議，并保留在媒體公布解聘消息的權(quán)利。

二、乙方在聘期內(nèi)因特殊原因提出調(diào)離的，需提前三個月向甲方提出申請，經(jīng)甲方同意，方可調(diào)出，并承擔如下經(jīng)濟責任：

1.歸還甲方自聘任該職務后為乙方提供的高于下一級職務的一切工資及福利待遇;

2.歸還甲方自聘任該職務后提供給乙方使用的設(shè)備和財產(chǎn)。

3.乙方須繳納未履職期違約金每年 元。

三、雙方合同解除后，乙方不得再以甲方的名義從事學術(shù)及其他社會活動。

第六條附則

一、本合同一式三份，甲乙雙方及乙方所在部門各持一份。

二、除發(fā)生不可抗力因素致使合同無法履行外，雙方應嚴格履行合同中的各項條款，如發(fā)生爭議，雙方應協(xié)商處理，對合同有關(guān)條款的變更，應征得對方同意。

三、本合同如有未盡事項，應由雙方協(xié)商，做出補充規(guī)定。補充規(guī)定與本合同具有同等效力。

四、本合同書自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。

聘任技術(shù)職務申請書篇十八

第一條為貫徹實施國家和北京市關(guān)于專業(yè)技術(shù)職務實行“社會化評審，企業(yè)自主聘任”的規(guī)定，并鼓勵員工積極參加公司專業(yè)技術(shù)職務資格及執(zhí)業(yè)資格考評，加強公司專業(yè)技術(shù)人員隊伍建設(shè)，更好地留住人才、用好人才，根據(jù)《集團專業(yè)技術(shù)職務聘任管理辦法》，特制定本辦法。

第二條本辦法適用于公司專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)職務聘任工作。凡在公司各專業(yè)技術(shù)崗位工作、具有初級以上專業(yè)技術(shù)職務任職資格（以下簡稱“職稱”）的專業(yè)技術(shù)人員，符合聘任條件的均可申請應聘相應級別的專業(yè)技術(shù)職務。

第三條本辦法所稱的專業(yè)技術(shù)職務從專業(yè)級別上分為初級、中級、高級、專家級四個級別，從專業(yè)系列上分為工程系列、財會系列、經(jīng)濟系列和其他系列。

第四條專業(yè)技術(shù)人員凡符合聘任條件的，均可聘任同級別專業(yè)技術(shù)職務；對于個別專業(yè)技術(shù)人員不符合本級別聘任條件而滿足下一級別聘任條件的可低聘；對專業(yè)技術(shù)人員不符合聘任條件的不予聘任。

第五條專業(yè)技術(shù)職務人員的能力要求

(一)專家級專業(yè)技術(shù)職務人員應具備的能力

具有系統(tǒng)、扎實的理論基礎(chǔ)，熟練掌握本專業(yè)的技術(shù)知識，熟悉本專業(yè)國內(nèi)外的科研技術(shù)動態(tài)和發(fā)展趨勢，能夠?qū)鴥?nèi)外先進理論、方法、技術(shù)應用于實際工作，具有專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域的開拓能力，能夠創(chuàng)造性的運用先進的專業(yè)理論知識解決工作中的關(guān)鍵性、復雜性技術(shù)問題，能夠在工作實踐和理論學習中提出獨特的、開創(chuàng)性的見解，是專業(yè)學術(shù)技術(shù)和行業(yè)的帶頭人。能夠撰寫高水平的有學術(shù)價值的論文，能指導高、中級專業(yè)技術(shù)人員的工作和學習。

(二)高級專業(yè)技術(shù)職務人員應具備的能力

具有系統(tǒng)、扎實的理論基礎(chǔ)，熟練掌握本專業(yè)的技術(shù)知識，熟悉本專業(yè)領(lǐng)域國內(nèi)外的技術(shù)、科研、管理動態(tài)，根據(jù)本專業(yè)國內(nèi)外現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢，能夠結(jié)合本專業(yè)的實際，制定或?qū)彶楣ぷ鞣桨福e極地創(chuàng)造性地開展工作，是實施方案的`骨干力量。具有創(chuàng)新精神，能夠解決工作中的困難或重大問題，研究總結(jié)寫出有指導意義或推廣意義的論文。能夠指導中、初1級人員的學習和工作。

(三)中級專業(yè)技術(shù)職務人員應具備的能力

具有專業(yè)理論基礎(chǔ)，熟練掌握本專業(yè)領(lǐng)域的業(yè)務知識，能夠制定工作方案，獨立開展工作并完成任務。自覺應用本行業(yè)的新技術(shù)、新理論，積極進行工作改進與創(chuàng)新。就解決普遍性業(yè)務問題，能夠開展工作研究、調(diào)查研究，寫出研究報告，撰寫工作論文。指導初級人員工作和學習。

(四)初級專業(yè)技術(shù)職務人員應具備的能力

具有一定的專業(yè)理論基礎(chǔ)，在中、高級專業(yè)技術(shù)人員的指導下，按要求完成指定的具體工作任務。對承擔的工作任務進行分析和處理，能寫出總結(jié)報告。

第六條聘任條件

(一)遵守國家法律法規(guī)和有關(guān)要求，具有良好的職業(yè)道德，熱愛本職工作；

(三)年度考核為“合格”以上；

(四)在某一專業(yè)技術(shù)崗位工作，并取得與聘任級別相應的本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)系列的專業(yè)技術(shù)職務任職資格（職稱）；其中：

3、通過其他渠道取得的專業(yè)技術(shù)職稱，確實具備專業(yè)能力，并滿足下列條件的可以申請聘任：

（1）1969年12月31日前出生，在某一專業(yè)技術(shù)崗位上工作，并取得優(yōu)秀業(yè)績；

（3）年度績效考核成績?yōu)閮?yōu)良。

第七條職（執(zhí)）業(yè)資格聘任條件

(一)持有職（執(zhí)）業(yè)資格的專業(yè)技術(shù)人員在本崗位或相關(guān)崗位工作，方可聘任；不在本崗位或相關(guān)崗位的應不執(zhí)行職（執(zhí)）業(yè)資格聘任。

(二)持有執(zhí)業(yè)資格的專業(yè)技術(shù)人員，其執(zhí)業(yè)資格注冊在我公司的，方可聘任。

第八條具有下列條件之一的專業(yè)技術(shù)人員，在聘任專業(yè)技術(shù)職務時應低聘或不聘：

(一)專業(yè)技術(shù)工作能力差，業(yè)務水平低，達不到本級別專業(yè)技術(shù)職務的能力要求；

(二)不能履行本專業(yè)技術(shù)崗位所規(guī)定的崗位職責；

(三)不在專業(yè)技術(shù)崗位上工作；

(四)年度考核為“不合格”；

(五)在履行專業(yè)技術(shù)職務時發(fā)生重大失誤或錯誤；

(六)有違紀違法或嚴重違規(guī)行為或受行政警告以上處分的。

第九條專業(yè)技術(shù)職務聘任原則上不得跨系列聘任。應選聘具備相應專業(yè)技術(shù)職稱的人員從事某一崗位專業(yè)技術(shù)工作。

第十條由其他單位調(diào)入本單位的專業(yè)技術(shù)人員，試用期滿經(jīng)考核能勝任工作，符合該級別聘任條件的，可以聘任相應專業(yè)技術(shù)職務。

第十一條集團及我公司成立兩級專業(yè)技術(shù)職務聘任委員會和聘任領(lǐng)導小組，分別負責高級與專家級、初級與中級專業(yè)技術(shù)職務聘任和審批職能。

第十二條公司組建綜合專業(yè)技術(shù)職務聘任委員會，負責本單位初、中級專業(yè)技術(shù)職務的聘任工作以及本單位高級專業(yè)技術(shù)職務聘任的推薦工作。專業(yè)技術(shù)職務聘任委員會由公司總經(jīng)理牽頭并擔任主任委員，由在各專業(yè)系列具有較高專業(yè)技術(shù)水平、作風正派、辦事公道、工作認真、有較高威望的具有中、高級職稱的專業(yè)技術(shù)人員出任委員，其中具有中級職稱的委員應取得該職稱三年以上。委員會人數(shù)以5-9人為宜。

第十三條為落實集團公司關(guān)于用人單位聘用權(quán)，公司成立以主要領(lǐng)導牽頭、各專業(yè)系統(tǒng)主管領(lǐng)導和辦公室主任組成的專業(yè)技術(shù)職務聘任領(lǐng)導小組，負責審定、批準專業(yè)技術(shù)職務聘任委員會的聘任意見。

第十四條個人申報

專業(yè)技術(shù)人員根據(jù)崗位要求和聘任條件，結(jié)合本人實際情況進行自主申報，并將以下材料報送到本人所在部門（或項目部）：

（1）《北京住總集團xx級專業(yè)技術(shù)職務聘任表》一式二份；

（2）職稱證書復印件；

（3）職稱申報表；

（4）論文；

（5）學歷證書；

（6）低一級別的職稱證書；

（7）業(yè)績材料復印件。

要求申報材料齊全、簽名和印章完整有效、無修改或涂抹。申報人應對提交材料的真實性負責，對存在問題的材料不得申報。

第十五條部門（或項目部）推薦專業(yè)技術(shù)人員所在部門（或項目部）對照崗位任職條件和聘任要求進行審核，填寫意見后報公司綜合辦公室。公司綜合辦公室審核后，按聘任權(quán)限上報各級聘任委員會。

第十六條各級聘任委員會要有全體委員三分之二以上（不含三分之二）人員出席才能開會。會議由主任委員主持。會議就申報人員提交的材料和聘任條件進行審議，采取無記名當場投票方式進行表決。申報人必須獲得到會委員的三分之二以上（不含三分之二）同意才算通過。表決票由綜合辦公室妥善保存，保存期限為一年。宣布表決結(jié)果后，會議組織人員要認真填寫“會議紀要”，并經(jīng)到會全體委員簽字。

第十七條聘任領(lǐng)導小組要召開專門會議，在充分審議聘任委員會提交的聘任意見的基礎(chǔ)上，批準符合條件的專業(yè)技術(shù)人員的聘任。

第十八條通過聘任的專業(yè)技術(shù)人員，要將《集團專業(yè)技術(shù)職務聘任表》存入本人檔案。

第十九條聘任工作原則上在每年年初進行，對通過全國統(tǒng)考取得專業(yè)技術(shù)資格和職（執(zhí)）業(yè)資格的專業(yè)技術(shù)人員，可根據(jù)需要于下半年增加聘任一次。專業(yè)技術(shù)人員取得新一級別或新一系列專業(yè)技術(shù)職務任職資格的，經(jīng)聘任委員會審核同意，報領(lǐng)導小組批準后進行聘任。

第二十條經(jīng)各級專業(yè)技術(shù)職務聘任委員會和聘任領(lǐng)導小組聘任審定后，專業(yè)技術(shù)人員可以享受相應的職稱津貼待遇（參照集團標準執(zhí)行）。享受職稱津貼的人員，必須將相關(guān)證書交至辦公室統(tǒng)一管理并調(diào)劑使用，否則不享受職稱津貼待遇。

第二十一條同時持有職稱和職（執(zhí)）業(yè)資格的人員，符合北京市及集團聘任條件的均可申請聘任，職稱津貼本著就高不就低的原則發(fā)放。特殊情況下，根據(jù)公司需要，經(jīng)聘任領(lǐng)導小組批準，也可適當調(diào)高職稱津貼。

第二十二條對于持有職稱證書但不在本專業(yè)崗位工作的專業(yè)技術(shù)人員，不進行專業(yè)技術(shù)職務聘任，但可按下浮一檔享受職稱津貼。

第二十三條對于持有職（執(zhí)）業(yè)資格但不在本專業(yè)崗位工作的人員，不進行專業(yè)技術(shù)職務聘任，也不享受職稱津貼。

第二十四條對于持有執(zhí)業(yè)資格且在本專業(yè)崗位上工作，但不能在本公司注冊的人員，不進行專業(yè)技術(shù)職務聘任，也不享受職稱津貼。

第二十五條實行年薪制的領(lǐng)導，不享受職稱津貼。

第二十六條

第二十七條

本辦法自下發(fā)之日起實施。本辦法由負責解釋并組織修訂。

聘任技術(shù)職務申請書篇十九

1、根據(jù)國家、xx關(guān)于深化職業(yè)改革工作的有關(guān)文件精神，為不斷完善專業(yè)技術(shù)職務聘任制度，提高專業(yè)技術(shù)隊伍的素質(zhì)，調(diào)動專業(yè)技術(shù)人員的積極性和進取精神，結(jié)合基地的實際特制定本辦法。

2、基地專業(yè)技術(shù)職務均實行聘任制。

3、專業(yè)技術(shù)職務應具備相應專業(yè)技術(shù)職務任職資格的技術(shù)人員中聘任。凡基地聘任的專業(yè)技術(shù)職務只在基地有效。

4、成立專業(yè)技術(shù)職務管理領(lǐng)導小組，其成員由基地領(lǐng)導、黨委委員、綜合管理部、計劃財務部及有關(guān)部門的主要領(lǐng)導組成，黨委書記任組長。該機構(gòu)主要職責是討論審批專業(yè)技術(shù)人員的聘任和討論決定基地專業(yè)技術(shù)職稱方面的重大問題和有關(guān)規(guī)定，督促檢查本辦法的落實情況。職稱管理日常工作由綜合管理部具體承辦。

5、專業(yè)技術(shù)職務的名稱：工程師、會計師、經(jīng)濟師、統(tǒng)計師、政工師、助理工程師、助理經(jīng)濟師、助理會計師、助理統(tǒng)計師、技術(shù)員、經(jīng)濟員、會計員、統(tǒng)計員等。

6、專業(yè)技術(shù)人員實行職務聘任制和資格聘任制的雙軌制。其中專業(yè)技術(shù)職務聘任含階段專業(yè)技術(shù)職務聘任。

6.1、專業(yè)技術(shù)職務聘任，受聘專業(yè)技術(shù)職務后為本單位的業(yè)務技術(shù)主管，有工作職責，享受相應的待遇。

6.2、階段專業(yè)技術(shù)職務聘任，是以完成某項任務的需要而聘任的`職務，受聘之后是完成該項任務的業(yè)務技術(shù)主管，有工作職責，享受相應的待遇，任務完成自行解聘。

7、專業(yè)技術(shù)職務崗位的設(shè)置。

7.2、中級專業(yè)技術(shù)職務崗位，基地各二級單位對于專業(yè)技術(shù)要求較高的專業(yè)可設(shè)置，被聘人員在原個人崗位序列系數(shù)的基礎(chǔ)上追加0.2的系數(shù)，但累計系數(shù)不得超過經(jīng)理級副職。

7.3、初級技術(shù)職稱，不設(shè)技術(shù)職務崗位，凡取得資格均可實行資格聘任，被聘人員在原個人崗位序列系數(shù)的基礎(chǔ)上追加0.1的系數(shù)。

7.4、基層單位管理人員和基地機關(guān)管理人員原則上不兼任專業(yè)技術(shù)職務。

7.5、高、中級專業(yè)技術(shù)職務崗位，職務另設(shè)。所設(shè)的專業(yè)技術(shù)崗位不增加定員，根據(jù)基地的生產(chǎn)發(fā)展及各崗位實際工作需要，每年由基地職改領(lǐng)導小組通盤考慮，按部門、崗位的需求情況適當擴大聘任職數(shù)。

8、專業(yè)技術(shù)職務的任職條件。

8.1聘任各種技術(shù)職務必須具備的條件。見附件《各類專業(yè)技術(shù)職務必須具備的基本條件》。

8.2航行管制、航行情報等特殊專業(yè)技術(shù)崗位仍應具備相應的任職資格。

9、專業(yè)技術(shù)職務聘任權(quán)限。

9.1高、中級專業(yè)技術(shù)職務聘任，由基地統(tǒng)一管理，所在二級單位推薦，經(jīng)基地專業(yè)技術(shù)職務管理領(lǐng)導小組審查批準，政工系列由黨委聘任，其他專業(yè)技術(shù)職務由總經(jīng)理聘任。

9.2中級以下專業(yè)技術(shù)職稱資格的聘任，由各二級單位負責實施，確定聘任人員后，報基地綜合管理部審核后，由基地統(tǒng)一下文聘任。

10、聘任期限：高級職務三年，中級職務一年，資格聘任一年，聘任期限不得超過離、退休年齡和勞動合同期限。

11、聘任時，聘任者應予受聘者簽訂《上海基地專業(yè)技術(shù)職務聘約》，明確受聘者的職責，雙方的權(quán)利和義務，聘期，并頒發(fā)聘書，同時填寫《專業(yè)技術(shù)職務聘任表》，歸入本人檔案。

聘任技術(shù)職務申請書篇二十

為建立適用的人才評價和使用機制，強化和完善我所專業(yè)技術(shù)職務聘任制度，更好地發(fā)揮專業(yè)技術(shù)人員的技術(shù)專長，充分調(diào)動專業(yè)技術(shù)人員的工作積極性，結(jié)合本單位實際情況，特制定本辦法。

1、根據(jù)本單位設(shè)置的專業(yè)技術(shù)職務崗位，由行政領(lǐng)導對專業(yè)技術(shù)人員進行聘任，并實行聘約管理。

2、專業(yè)技術(shù)職務聘任堅持公開、公正、競爭、擇優(yōu)的原則和德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴省?/p>

3、單位所聘的專業(yè)技術(shù)職務只在本單位內(nèi)有效。

本所成立職稱工作小組，全面負責本所專業(yè)技術(shù)職務崗位設(shè)置、聘任及日常管理等工作。

專業(yè)技術(shù)職務的聘任形式分同級聘任、低職高聘、高職低聘、續(xù)聘和解聘。

（一）同級聘任

同級聘任是指聘任的專業(yè)技術(shù)職務與取得的任職資格一致。同級聘任人員應具備下列條件：

1、自覺遵守國家的法律法規(guī)及各項規(guī)章制度，有良好的職業(yè)道德和行為規(guī)范。

2、具備與所聘職務相應的專業(yè)技術(shù)水平，能夠履行崗位職責。

3、能夠堅持正常工作，并按時保質(zhì)完成工作任務。

4、年度考核結(jié)果為“合格”（含）以上。

（二）低職高聘

低職高聘是指聘任的專業(yè)技術(shù)職務高于取得的任職資格。低職高聘人員應為單位急需人才。高聘為中級的`報上級主管部門及區(qū)職稱辦批準，高聘為高級的報市職稱辦批準，低職高聘人員應具備下列條件：

1、德才表現(xiàn)突出，模范遵守國家的法律法規(guī)及各項規(guī)章制度，有良好的職業(yè)道德，工作責任心強，勤奮敬業(yè)。

2、具備所聘職務要求的專業(yè)技術(shù)知識和工作能力，能夠較好地履行崗位職責。

3、有較優(yōu)秀的專業(yè)業(yè)績，工作有創(chuàng)新。

4、年度考核結(jié)果為“優(yōu)秀”。

（三）高職低聘

高職低聘是指聘任的專業(yè)技術(shù)職務低于取得的任職資格。有下列情況之一者，經(jīng)單位審定可高職低聘：

1、雖取得專業(yè)技術(shù)職務任職資格，但不能履行同級崗位職責，不能承擔相應工作量。

2、因水平能力或崗位數(shù)額所限，不能聘任同級專業(yè)技術(shù)職務的。

3、任期考核結(jié)果為“合格”以下的。

4、因單位工作需要的。

（四）解聘

解聘是指聘任雙方在聘期未滿的情況下解除聘約的行為。有下列情況之一者須解聘：

1、在聘期內(nèi)自動離職或被辭退、開除、勞動教養(yǎng)以及被依法追究刑事責任的。

2、專業(yè)技術(shù)人員與單位簽訂的全員聘用合同被終止或解除的。

3、符合聘約中規(guī)定的解聘條件的。

4、違反其他關(guān)于職稱任職規(guī)定的。

（五）續(xù)聘

續(xù)聘是指專業(yè)技術(shù)人員任期已滿，單位繼續(xù)按原崗位職務聘任的行為。續(xù)聘的條件與同級聘任條件一致。專業(yè)技術(shù)人員任職期滿后，未被聘用的為落聘人員。

1、公布崗位空缺、崗位設(shè)置、聘任條件。

2、專業(yè)技術(shù)人員提出應聘申請。

3、職稱工作小組對申請人員的資格條件進行初審。

4、行政領(lǐng)導確定受聘人員。

5、簽訂聘約，頒發(fā)聘書，公布聘任結(jié)果。

6、單位人事部門將聘任結(jié)果填入《南京市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務崗位管理手冊》，并經(jīng)市職稱辦審核后到工資部門辦理工資兌現(xiàn)手續(xù)。

1、專業(yè)技術(shù)職務實行動態(tài)聘任、聘約管理。

2、聘任期限：一年一聘。

3、調(diào)出或退休人員，其聘約自離崗之日起自行解除。

4、聘任期滿后再續(xù)聘的，須重新簽訂聘約，頒發(fā)聘書。

5、依據(jù)聘約有關(guān)條款提出解除聘約，須提前三十天以書面形式通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商同意后方可解除聘約。對承擔重要專業(yè)技術(shù)工作任務的人員，在聘約終止條件未出現(xiàn)時，無特殊情況，不得提前解除聘約。

聘任技術(shù)職務申請書篇二十一

單位（以下稱甲方）： 浙江奔騰建設(shè)工程有限公司

法定代表人：江春威

受聘人員（以下稱乙方）：

乙方長期從事市政施工管理工作，乙方的工作能力已經(jīng)具備助理工程師的專業(yè)能力水平。甲方聘任乙方擔任助理工程師職務。經(jīng)雙方同意，特簽訂本聘約，以共同遵守。

一、聘期

聘期為叁年，自 xx 年 7月 1 日起至 xx 年 6 月 30日止。

二、雙方權(quán)利、義務

甲方：根據(jù)設(shè)崗情況，在取得任職資格的人員中有聘任和解聘的權(quán)利。在聘期內(nèi)，對應聘人員連續(xù)休假6個月以上，難以繼續(xù)履行職責和完成工作任務的，有權(quán)低聘或解聘；對泄露科技機密或經(jīng)濟情報，玩忽職守而導致重大事故和嚴重損失，或利用工作之便違法亂紀、嚴重違反職業(yè)道德者，有權(quán)根據(jù)錯誤情節(jié)予以降職或解除聘任職務。同時，應對乙方進行思想政治教育，對其業(yè)務水平、工作態(tài)度和成績經(jīng)常進行考核，并記入考績檔案。為乙方提供必要的工作條件，創(chuàng)造必要的更新知識培訓的機會。

乙方：有應聘或辭聘的權(quán)利。受聘期間，甲方如不履行本聘約約定的義務或有其他不當理由嚴重損害乙方利益的'，乙方有權(quán)辭聘。同時應嚴格遵守國家政策法令和單位的規(guī)章制度，認真學習政治和業(yè)務知識，認真履行崗位職責，保質(zhì)保量、按時完成甲方分配的工作任務。

三、享受待遇

甲方按國家和本單位的有關(guān)規(guī)定給乙方享受政治、工資、福利等待遇。

四、解聘、辭聘、續(xù)聘

同意后方可能終止聘約。續(xù)聘：甲方應在聘用期滿前一個月提出是否續(xù)聘意見，如不再續(xù)聘，則為自行解除聘約。

五、其他約定（如沒有，則填寫“無”）： 無

六、今后如有新的政策規(guī)定，按新的規(guī)定執(zhí)行。

七、本聘約須經(jīng)雙方簽章有效。簽約雙方若出現(xiàn)糾紛，應協(xié)商解決，解決不成的，由杭州市人事仲裁機關(guān)仲裁解決。簽約雙方違反上述條款，單方面終止聘約的，應承擔由此造成的損失。

八、本聘約一式三份，甲方、乙方各執(zhí)一份，本人檔案存一份。

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