在不斷總結(jié)和反思的過程中，我發(fā)現(xiàn)了自己的優(yōu)點(diǎn)和不足之處。在寫心得體會(huì)時(shí)，我們應(yīng)該注重內(nèi)外聯(lián)系，結(jié)合具體事例進(jìn)行闡述。下面是一些心得體會(huì)的典型范文，希望能夠?yàn)榇蠹姨峁┮恍懽魉悸泛蛥⒖肌?/p>
紀(jì)檢審查談話心得體會(huì)篇一
近年來，黨風(fēng)廉政建設(shè)形勢(shì)嚴(yán)峻，紀(jì)檢工作顯得尤為重要。為加強(qiáng)廉政建設(shè)，各級(jí)紀(jì)檢部門常常采取紀(jì)檢廉政談話的形式，與干部進(jìn)行面對(duì)面交流。在接受紀(jì)檢廉政談話的過程中，我深刻體會(huì)到了其中的重要意義，也在談話中不斷感悟到進(jìn)步的路徑。在此，我愿意分享我在紀(jì)檢廉政談話中的心得體會(huì)。
首先，紀(jì)檢廉政談話彰顯了黨風(fēng)廉政建設(shè)的重要性。在談話中，紀(jì)檢干部常常告誡我們，要時(shí)刻保持“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定維護(hù)黨的紀(jì)律，嚴(yán)格遵守規(guī)章制度。這讓我深感黨風(fēng)廉政建設(shè)的重要性與緊迫性。黨是我們奮斗的方向和依靠，只有高度重視黨風(fēng)廉政建設(shè)，才能確保黨的事業(yè)蓬勃發(fā)展，保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系。
其次，紀(jì)檢廉政談話促使干部及時(shí)反思、自我糾偏。在談話中，紀(jì)檢干部經(jīng)常會(huì)就我們的工作中存在的問題向我們提出批評(píng)與建議，并進(jìn)行精準(zhǔn)指導(dǎo)，讓我們?cè)诩o(jì)檢廉政風(fēng)險(xiǎn)圈內(nèi)時(shí)時(shí)小心提醒。通過這樣的談話，我們能夠從紀(jì)檢干部的角度審視自己，認(rèn)清自身的不足，發(fā)現(xiàn)并糾正工作中存在的問題，避免進(jìn)一步走上違紀(jì)違法之路。
再次，紀(jì)檢廉政談話激發(fā)了我們的工作熱情和使命感。紀(jì)檢干部在談話中常常強(qiáng)調(diào)黨員干部的職責(zé)與使命，敦促我們牢記初心和使命，不斷提高自身履職能力。這讓我深感作為黨員干部的責(zé)任重大，只有不斷提升自己的業(yè)務(wù)素養(yǎng)和道德修養(yǎng)，才能更好地履行我的職責(zé)，為黨和人民群眾做出更多的貢獻(xiàn)。
此外，紀(jì)檢廉政談話也加強(qiáng)了紀(jì)檢干部與我們之間的聯(lián)系與溝通。在談話中，紀(jì)檢干部會(huì)主動(dòng)了解我們的工作情況和困難，聽取我們的意見和建議，并提供幫助和支持。通過這樣的交流，我們紀(jì)檢干部與我們之間建立了一種相互信任和理解的關(guān)系，讓我們能夠更加真實(shí)地反映工作中的問題或困難，與紀(jì)檢干部共同探討解決問題的辦法。只有通過加強(qiáng)紀(jì)檢干部與我們的聯(lián)系和溝通，才能更好地推動(dòng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，提升我們黨員干部的政治覺悟和紀(jì)律素養(yǎng)。
最后，紀(jì)檢廉政談話喚醒了我對(duì)紀(jì)檢事業(yè)的認(rèn)同和使命感。在談話中，紀(jì)檢干部常常向我們強(qiáng)調(diào)紀(jì)檢工作的重要性，鼓勵(lì)我們投身紀(jì)檢工作，為黨和人民群眾做出更多貢獻(xiàn)。通過這樣的交流，我對(duì)紀(jì)檢工作的重要性有了更深刻的理解，明確了自己以后的發(fā)展方向。我深知，只有加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，嚴(yán)肅紀(jì)律，才能有效治理腐敗問題，保障黨和人民群眾的利益，為實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢(mèng)貢獻(xiàn)力量。
綜上所述，紀(jì)檢廉政談話是一種重要的紀(jì)檢工作形式，它彰顯了黨風(fēng)廉政建設(shè)的重要性，促使干部及時(shí)反思、自我糾偏，激發(fā)了我們的工作熱情和使命感，加強(qiáng)了紀(jì)檢干部與我們之間的聯(lián)系與溝通，喚醒了我們對(duì)紀(jì)檢事業(yè)的認(rèn)同和使命感。作為一名黨員干部，我將時(shí)刻保持聆聽的態(tài)度，虛心接受紀(jì)檢干部的指導(dǎo)和幫助，增強(qiáng)黨性修養(yǎng)，不斷提升自身素質(zhì)，在工作中做到清正廉潔、勤政為民。
紀(jì)檢審查談話心得體會(huì)篇二
紀(jì)檢廉政談話是指紀(jì)律檢查委員會(huì)的工作人員通過個(gè)別訪談、談心、指導(dǎo)等方式，對(duì)干部工作中的問題進(jìn)行個(gè)別提示、提醒、幫助等，旨在防止干部品行不良，杜絕腐敗行為的產(chǎn)生。紀(jì)檢廉政談話的目的是要求干部不僅僅執(zhí)行組織上的要求，更要做到自覺自律，保持廉潔自律的精神風(fēng)貌。通過紀(jì)檢廉政談話的方式，結(jié)合干部的實(shí)際工作，使干部不斷地在自我監(jiān)督、自我陶冶等方面得到提升，更好地履行自己的工作職責(zé)。
第二段： 紀(jì)檢廉政談話對(duì)干部工作的啟迪
在接受紀(jì)檢廉政談話時(shí)，應(yīng)該盡心盡責(zé)地做好自己的工作。同時(shí)，也要時(shí)刻堅(jiān)守自己的職業(yè)操守，保持清正廉潔的作風(fēng)和高度的紀(jì)律性。只有這樣，才能夠讓自己深受上級(jí)和群眾的信任和支持，同時(shí)在公眾中樹立良好形象。
在談話過程中，原則是要誠懇、寬容、公正、客觀。不僅僅是聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示，也是要提出自己的看法和建議，從中學(xué)到對(duì)工作的新解讀，懂得如何更加長(zhǎng)遠(yuǎn)地思考和發(fā)現(xiàn)問題，更好地完成自己的工作任務(wù)。
第三段：干部要自覺抵制誘惑
在工作的過程中，干部常常會(huì)面臨機(jī)會(huì)主義和功利主義的誘惑。因此，干部們必須時(shí)刻保持警惕，明辨是非，堅(jiān)定抵制一切不合法的行為。時(shí)刻保持清醒的頭腦，認(rèn)真履行職責(zé)，才能夠在工作中發(fā)揮最大的作用。
此外，還要牢牢記住自己的職責(zé)和使命，不為名利和物質(zhì)利益所動(dòng)搖。要維護(hù)自己的道德水準(zhǔn)，保持自己的品位，以此來達(dá)到一個(gè)健康、清正、良好的局面。
第四段： 紀(jì)檢廉政談話對(duì)干部的重要性
紀(jì)檢廉政談話是一種非常有效的廉政教育方式，能夠從源頭預(yù)防和治理腐敗現(xiàn)象的產(chǎn)生。通過此等手段，能夠強(qiáng)化干部的自我約束意識(shí)，增強(qiáng)對(duì)“五多”（多搖、多占、多拿、多享受、多消費(fèi)）行為的警惕性，促使干部始終保持廉潔奉公的良好形象，贏得廣大干部、群眾的信任與支持。
同時(shí)，紀(jì)檢廉政談話也在某些情況下，起到了強(qiáng)制約束效果。例如，對(duì)于既定的違紀(jì)行為，紀(jì)檢部門可以采取嚴(yán)厲的監(jiān)督措施，予以糾正、批評(píng)或處分。這樣既可以讓受紀(jì)者引以為戒，也可以起到警醒其他干部的作用。
第五段： 總結(jié)紀(jì)檢廉政談話的體驗(yàn)
通過紀(jì)檢廉政談話，我受到了領(lǐng)導(dǎo)的嚴(yán)肅教育，進(jìn)一步梳理了工作思路，更加明確了工作目標(biāo)和方向。此外，也讓我深切感受到一個(gè)說不枉口的真理，只有自覺遵守紀(jì)律，保持清正廉潔的風(fēng)格和作風(fēng)，才能夠真正獲得群眾的贊揚(yáng)和支持，贏得職務(wù)的持久發(fā)展。
對(duì)于工作中的難點(diǎn)問題，我也學(xué)到了如何解決，如何帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)更好地工作，如何不斷提升自己的工作能力，同時(shí)也更好地維系上下關(guān)系，切實(shí)體現(xiàn)核心價(jià)值觀的強(qiáng)大力量。在今后的工作人生中，我仍將堅(jiān)定不移地支持黨和政府的決策，做一名聽從命令、忠誠事業(yè)、踐行群眾利益的好干部。
紀(jì)檢審查談話心得體會(huì)篇三
隨著反腐敗形勢(shì)的不斷深入，紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的工作越來越重要，紀(jì)檢廉政談話作為紀(jì)檢干部常用的一種工作方法，具有重要的意義，我也在這個(gè)過程中受益匪淺。在紀(jì)檢廉政談話中，我們不僅要從工作上認(rèn)真對(duì)待，也要從個(gè)人心態(tài)上試著接受，這樣才能更加懂得其價(jià)值和作用。在這里，我想分享一下我參加紀(jì)檢廉政談話的心得體會(huì)。
第二段：紀(jì)檢廉政談話的重要性
紀(jì)檢廉政談話是紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)對(duì)黨員干部日常工作的一種監(jiān)督和檢查手段，目的是幫助干部自我反省和加強(qiáng)紀(jì)律約束。參加紀(jì)檢廉政談話，本質(zhì)上是以自我約束來促進(jìn)工作的質(zhì)量和效益，從而增強(qiáng)紀(jì)檢部門的形象。談話的過程中，紀(jì)檢部門會(huì)以委婉的語言引導(dǎo)你注意工作中可能出現(xiàn)的問題，使你更好地意識(shí)到存在問題，有利于紀(jì)各級(jí)干部增強(qiáng)紀(jì)律性和執(zhí)行力。
第三段：紀(jì)檢廉政談話的互動(dòng)性
在紀(jì)檢廉政談話中，談話雙方會(huì)以平等和尊重的態(tài)度進(jìn)行對(duì)話，以達(dá)到彼此相互了解，雙方主動(dòng)交流，共同探討問題，并尋找解決方案。這些互動(dòng)關(guān)系是富有情感的，它們可以有效地促進(jìn)參與者間的相互了解，增強(qiáng)各方合作和團(tuán)體合作精神以及戰(zhàn)斗力。
第四段：紀(jì)檢廉政談話的實(shí)踐性
紀(jì)檢廉政談話不僅是一種靜態(tài)的工作方式，其實(shí)它也是一種動(dòng)態(tài)的操作方法。參與者在談話時(shí)，除對(duì)過去作出自我反省外，還要對(duì)未來制定工作計(jì)劃和具體執(zhí)行辦法。這樣，才能夠保證過去問題的不再出現(xiàn)，以保證既定目標(biāo)的任務(wù)完成。
第五段：總結(jié)
紀(jì)檢廉政談話在一定程度上反映了我們紀(jì)檢干部的責(zé)任和擔(dān)當(dāng)，能夠使我們對(duì)工作態(tài)度有一個(gè)明確的認(rèn)識(shí)。參加談話也逐漸使我們認(rèn)識(shí)到，維護(hù)職業(yè)品德和行為規(guī)范，遵守黨紀(jì)國法、加強(qiáng)自我約束是作為一名紀(jì)檢干部的基本要求?？傊o(jì)檢廉政談話是一種非常重要的工作方式，有助于培養(yǎng)良好的職業(yè)操守和工作風(fēng)格。我們紀(jì)檢干部應(yīng)該認(rèn)真對(duì)待，不斷完善，以便更好地將其運(yùn)用到實(shí)際工作中。
紀(jì)檢審查談話心得體會(huì)篇四
近年來，黨風(fēng)廉政建設(shè)形勢(shì)嚴(yán)峻，紀(jì)律審查工作也越來越重要。作為一名黨員，我有幸參加了黨組織的紀(jì)律審查談話。在此過程中，我受益匪淺，深刻領(lǐng)悟到了黨的紀(jì)律審查工作的重要性和必要性。下面，我將就此給大家分享我對(duì)紀(jì)律審查談話的心得體會(huì)。
首先，紀(jì)律審查談話是一種管黨治黨的重要手段。通過紀(jì)律審查談話，黨組織可以及時(shí)發(fā)現(xiàn)、糾正黨員的問題行為，對(duì)于維護(hù)黨的紀(jì)律規(guī)矩和黨風(fēng)廉政建設(shè)具有重要的意義。紀(jì)律審查談話通過開展深入的調(diào)查研究，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題、傳達(dá)批評(píng)教育和約談警示，可以有效防止黨員干部產(chǎn)生消極腐敗行為，更好地推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)，增強(qiáng)黨員干部的紀(jì)律意識(shí)和責(zé)任意識(shí)。可以說，紀(jì)律審查談話是一個(gè)黨員干部必須經(jīng)歷的重要環(huán)節(jié)，對(duì)于政黨自身和黨員個(gè)人來說都具有重要的意義。
其次，紀(jì)律審查談話是一種深入了解黨員思想、觀念和行為的方式。在紀(jì)律審查談話過程中，黨組織通過以人為本的思想教育和談話交流，深入了解黨員的內(nèi)心世界、行為動(dòng)機(jī)和黨風(fēng)廉政觀念，為其提供改進(jìn)、進(jìn)步的機(jī)會(huì)。通過此過程，黨員可以認(rèn)真思考自己的錯(cuò)誤所在，對(duì)自己的問題行為進(jìn)行深刻反思，并在談話中獲得黨組織的進(jìn)一步教育和啟示。由此可見，紀(jì)律審查談話是一種對(duì)黨員進(jìn)行精神家園重建的過程，是對(duì)黨員進(jìn)行思想自救的機(jī)會(huì)。
第三，紀(jì)律審查談話是一種激勵(lì)黨員進(jìn)步的方式。紀(jì)律審查談話在批評(píng)教育的同時(shí)，也強(qiáng)調(diào)了對(duì)黨員干部?jī)?yōu)點(diǎn)的肯定和鼓勵(lì)。通過對(duì)黨員優(yōu)點(diǎn)的肯定和鼓勵(lì)，紀(jì)律審查談話可使黨員以積極向上的態(tài)度，修復(fù)錯(cuò)誤，堅(jiān)持正確的黨紀(jì)黨規(guī)，積極為黨的事業(yè)貢獻(xiàn)自己的智慧和力量。當(dāng)然，紀(jì)律審查談話也要警示黨員干部要保持清正廉潔的精神，避免高升后出現(xiàn)權(quán)力膨脹等問題，做到清清白白、干干凈凈，真正成為人民群眾信賴的好干部。
第四，紀(jì)律審查談話是一種紀(jì)律意識(shí)的培養(yǎng)和強(qiáng)化。在談話過程中，黨員干部不僅要接受黨組織的約談警示和教育啟示，還需要嚴(yán)格要求自己、端正態(tài)度，真誠接受批評(píng)教育，主動(dòng)悔過、改過，并將其轉(zhuǎn)化為實(shí)際行動(dòng)，不斷增強(qiáng)黨的紀(jì)律意識(shí)和責(zé)任意識(shí)。通過此過程，黨員干部可以深入認(rèn)識(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)的重要性，提高自身的道德水平和黨性修養(yǎng)，自覺遵守黨的紀(jì)律規(guī)矩，踐行黨的宗旨，樹立良好的黨員形象。
最后，紀(jì)律審查談話是一種民主化的制度安排。黨組織通過談話來了解黨員的思想意識(shí)、行為規(guī)范和困惑疑惑，傾聽黨員的意見和建議?？梢哉f，紀(jì)律審查談話是黨員與黨組織的一次深入交流、溝通的過程，既體現(xiàn)了黨組織對(duì)黨員的關(guān)心和關(guān)懷，也為黨員提供了表達(dá)自己觀點(diǎn)的機(jī)會(huì)，使黨員的合法權(quán)益得到保障，進(jìn)一步形成了黨的事業(yè)的集體智慧。
總之，紀(jì)律審查談話是黨風(fēng)廉政建設(shè)的重要手段，通過談話過程，可以深入了解黨員的思想、觀念和行為，以激勵(lì)黨員進(jìn)步，培養(yǎng)和強(qiáng)化紀(jì)律意識(shí)，并實(shí)現(xiàn)黨員與黨組織之間的民主化交流。在今后的黨風(fēng)廉政建設(shè)中，我們需要進(jìn)一步重視紀(jì)律審查談話的作用，不斷創(chuàng)新完善談話方式和方法，確保黨內(nèi)紀(jì)律的有效措施，為黨的事業(yè)的發(fā)展提供更強(qiáng)有力的支持。
紀(jì)檢審查談話心得體會(huì)篇五
1. 引言段：介紹什么是審查談話，以及為什么要寫這篇文章。
審查談話是一種常見的學(xué)習(xí)方式，也是班級(jí)、學(xué)校和社團(tuán)組織常用的管理方式。它是一種重要的學(xué)習(xí)和交流方式，能夠促進(jìn)組織的成員之間的互相認(rèn)識(shí)和交流，幫助組織成員更好地了解自己的優(yōu)劣勢(shì)，進(jìn)而做出更合理的決策。在審查談話中，參與者需要談?wù)撟约旱墓ぷ?、學(xué)習(xí)和生活情況，他們可以從其他人的經(jīng)驗(yàn)中汲取養(yǎng)分，提高自己的專業(yè)能力。因此，本文將分享我的審查談話心得體會(huì)，同時(shí)對(duì)這種交流方式進(jìn)行反思和總結(jié)。
2. 主體段1：審查談話的主要目的是什么？
審查談話是一種主要用于組織、管理和培訓(xùn)的溝通方式。它旨在建立一種有效的和透明的溝通機(jī)制，充分利用組織內(nèi)部的資源和能力，提高組織成員的工作效率和生產(chǎn)力。其主要目的有以下幾個(gè)：
首先，促進(jìn)組織的協(xié)作和交流。審查談話是一種開放和自由的平臺(tái)，可以讓組織成員之間互相交流、相互學(xué)習(xí)和相互了解，從而增強(qiáng)協(xié)作和合作的動(dòng)力。
其次，提高組織成員的綜合素質(zhì)。在審查談話中，成員需要全面、客觀地評(píng)價(jià)自己的工作和學(xué)習(xí)情況，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，反思自己的表現(xiàn)和不足之處，從而實(shí)現(xiàn)自我完善和提高。
最后，有效地推動(dòng)組織發(fā)展。審查談話可以讓領(lǐng)導(dǎo)者、管理者、教練和培訓(xùn)師更好地了解組織成員的實(shí)際需求和反饋，適時(shí)調(diào)整組織結(jié)構(gòu)、流程和策略，為組織發(fā)展提供有效的支持和保障。
3. 主體段2：參與審查談話的心態(tài)和技巧有哪些？
參與審查談話需要一種積極的心態(tài)和一些實(shí)用的技巧。首先，要保持開放和接受的心態(tài)。不要在談話中拒絕或抵制其他人的反饋或建議，要始終保持敏銳的觀察力和靈活的思維，及時(shí)汲取他人的意見和經(jīng)驗(yàn)，不斷完善自己。
其次，要關(guān)注自己的表達(dá)方式和言辭。在審查談話中，不僅要表達(dá)自己的思想和觀點(diǎn)，還要注意自己的表情、語調(diào)和語速等方面，使自己的表達(dá)更加清晰、有力和有效。
最后，要主動(dòng)尋求反饋和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，積極與他人互動(dòng)。與其他人交流可以獲得更多的信息、見解和想法，也能提高自己的專業(yè)水平和自身素質(zhì)。在與他人互動(dòng)的過程中，要尊重別人的意見和看法，同時(shí)也要堅(jiān)持自己的態(tài)度和觀點(diǎn)，積極參與討論和協(xié)作。
4. 主體段3：我的審查談話心得體會(huì)是什么？
在多次參加審查談話的過程中，我總結(jié)了以下幾個(gè)心得體會(huì)。
首先，要保持真誠和坦率。在談話中，不僅要表達(dá)自己的成果和亮點(diǎn)，還要直言自己的不足和改進(jìn)之處，以便得到有效的幫助。
其次，要注重細(xì)節(jié)和重點(diǎn)。在闡述自己的工作和學(xué)習(xí)情況時(shí)要注重突出重點(diǎn)和關(guān)鍵問題，避免雜亂無章的敘述，全面系統(tǒng)的歸納匯總有利于有效分析問題和解決問題。
最后，要尊重他人和團(tuán)隊(duì)。在與他人溝通時(shí)，要尊重他們的意見和感受，理解他們的處境和困難，在團(tuán)隊(duì)協(xié)作中始終要保持合作精神和互相幫助的態(tài)度。
5. 結(jié)論段：宣揚(yáng)審查談話的重要性，并呼吁成員積極參與。
審查談話是一種非常有益和有效的組織學(xué)習(xí)機(jī)制，是推進(jìn)組織發(fā)展和提高組織成員素質(zhì)的重要途徑。我們應(yīng)該在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候，積極參與和支持審查談話的開展，關(guān)注和反思自己的工作和學(xué)習(xí)情況，與他人交流合作，提高自身素質(zhì)和組織實(shí)力。希望更多的組織和機(jī)構(gòu)能夠重視審查談話，為成員提供更多的交流和發(fā)展機(jī)會(huì)，共同推動(dòng)事業(yè)發(fā)展。
紀(jì)檢審查談話心得體會(huì)篇六
近年來，我國紀(jì)檢機(jī)關(guān)加大了對(duì)違紀(jì)違法行為的打擊力度，通過加強(qiáng)紀(jì)檢審查工作，取得了顯著的成效。作為一名紀(jì)檢干部，我深刻認(rèn)識(shí)到紀(jì)檢審查工作的重要性和必要性。在實(shí)踐中，我對(duì)這一工作有了一些心得體會(huì)。
首先，紀(jì)檢審查工作要堅(jiān)持依法依規(guī)。紀(jì)檢干部必須牢記自身的職責(zé)使命，嚴(yán)格按照黨紀(jì)國法辦事。在開展紀(jì)檢審查工作時(shí)，要建立起依法行政的意識(shí)，確保所有行為都在法律和黨紀(jì)的規(guī)定之內(nèi)。只有遵守法律和規(guī)定，才能保證紀(jì)檢工作的公正和權(quán)威。
其次，紀(jì)檢審查工作要注重團(tuán)隊(duì)合作。紀(jì)檢機(jī)關(guān)的工作具有一定的復(fù)雜性和專業(yè)性，需要多個(gè)部門之間的協(xié)同配合才能順利開展。紀(jì)檢干部要發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)合作的精神，積極與其他部門進(jìn)行溝通和協(xié)調(diào)，形成合力，提高工作的效率和質(zhì)量。只有緊密配合，才能更好地完成紀(jì)檢審查的各項(xiàng)任務(wù)。
第三，紀(jì)檢審查工作要注重維護(hù)秩序。紀(jì)檢審查工作涉及到的對(duì)象廣泛，涉及的問題復(fù)雜，有時(shí)會(huì)引起一些不穩(wěn)定因素，可能導(dǎo)致局面混亂。這時(shí)，紀(jì)檢干部要保持冷靜，穩(wěn)定工作秩序，防止意外發(fā)生，確保紀(jì)檢工作的順利進(jìn)行。只有維護(hù)好現(xiàn)場(chǎng)秩序，才能更好地完成紀(jì)檢審查的任務(wù)。
第四，紀(jì)檢審查工作要注重發(fā)揮懲治作用。紀(jì)檢審查工作的目的是要懲治違紀(jì)違法行為，為黨和人民贏得更大發(fā)展空間。紀(jì)檢干部要依法如數(shù)處理涉及的違紀(jì)違法行為，決不能有任何姑息遷就的心理。只有堅(jiān)決懲治違紀(jì)違法行為，才能健全黨的紀(jì)律體系，提高黨的執(zhí)政能力。
最后，紀(jì)檢審查工作要注重弘揚(yáng)正氣。紀(jì)檢干部要率先垂范，做到廉潔自律，嚴(yán)以律己，寬以待人。在紀(jì)檢審查工作中，要堅(jiān)持廉潔自律，杜絕一切違規(guī)違紀(jì)行為。同時(shí)，要關(guān)心和幫助被審查對(duì)象，讓他們意識(shí)到錯(cuò)誤，并給予改正的機(jī)會(huì)。只有激發(fā)被審查對(duì)象的正面能量，才能使他們真正改正錯(cuò)誤道路，重回正軌。
綜上所述，紀(jì)檢審查工作是非常重要的工作，對(duì)于維護(hù)黨和人民的利益至關(guān)重要。紀(jì)檢干部要依法依規(guī)，注重團(tuán)隊(duì)合作，維護(hù)秩序，發(fā)揮懲治作用，弘揚(yáng)正氣。只有這樣，才能更好地開展紀(jì)檢審查工作，為黨和人民建設(shè)美好未來做出更大的貢獻(xiàn)。
紀(jì)檢審查談話心得體會(huì)篇七
審查談話是一種常見的組織管理手段，它幫助組織管理者及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決員工在工作過程中遇到的困難和問題。經(jīng)過多次的審查談話，我逐漸明白了它的重要性，同時(shí)也體驗(yàn)到了其中的困難和挑戰(zhàn)，下面就我個(gè)人對(duì)于審查談話的理解和心得體會(huì)進(jìn)行分享。
第二段： 對(duì)于審查談話的理解
審查談話是一種以解決問題為導(dǎo)向的談話方式，它是通過組織管理者與員工之間的交流，共同發(fā)現(xiàn)困難和問題，找到解決方案的過程。在談話中，管理者需要以開放的心態(tài)，傾聽員工的想法和意見，了解他們?cè)诠ぷ髦杏龅降木唧w問題。同時(shí)，管理者也需要以說服的方式，引導(dǎo)員工理解組織管理者的決策，并尋找雙方都能夠接受的方案。
第三段： 對(duì)于審查談話的挑戰(zhàn)
雖然審查談話的目的很好，但其中也存在著相應(yīng)困難和挑戰(zhàn)。首先，員工可能存在溝通障礙，不愿意告訴管理者自己的困難和問題。其次，管理者可能存在傾聽能力差、談話方式不當(dāng)?shù)葐栴}，使談話的效果不佳。最后，員工和管理者之間可能存在信任難題，導(dǎo)致談話難以深入。
第四段： 如何有效地進(jìn)行審查談話
為了更好的進(jìn)行審查談話，我認(rèn)為管理者需要掌握一些技巧和方法。首先，管理者需要關(guān)注員工的感受，以建立信任。同時(shí)，管理者需要以具體案例和數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，指導(dǎo)員工對(duì)于問題的認(rèn)識(shí)和分析。最后，管理者需要結(jié)合員工的實(shí)際情況和組織的環(huán)境，提出可行的解決方案，并與員工一起協(xié)商。
第五段： 結(jié)語
在工作中，我們都會(huì)遇到各種各樣的問題，而審查談話正是解決這些問題的有效工具。通過對(duì)于審查談話的理解和實(shí)踐，我深刻體會(huì)到了它的價(jià)值和作用，同時(shí)也認(rèn)為只有通過持續(xù)不斷地實(shí)踐和學(xué)習(xí)，才能夠更好地進(jìn)行審查談話，并取得良好的效果。
紀(jì)檢審查談話心得體會(huì)篇八
第一段: 引言 (100字)
近年來，紀(jì)律審查談話已成為紀(jì)檢監(jiān)察工作中常見的手段之一。我有幸接受了一次紀(jì)律審查談話，深感這是一次實(shí)實(shí)在在的思想洗禮，給予了我很多啟發(fā)和觸動(dòng)。通過這次談話，我深刻體會(huì)到紀(jì)律審查的重要性，也對(duì)如何正確應(yīng)對(duì)紀(jì)律審查有了更深刻的理解。
第二段: 紀(jì)律審查的重要性 (250字)
紀(jì)律審查是對(duì)黨員干部執(zhí)行紀(jì)律的監(jiān)督和約束，保持黨的隊(duì)伍的純潔性和戰(zhàn)斗力的重要手段。這是維護(hù)黨的紀(jì)律和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、保持黨的先進(jìn)性和純潔性的需要，也是維護(hù)群眾政治觀念高尚，積極推進(jìn)黨和國家事業(yè)的需要。紀(jì)律審查旨在懲治嚴(yán)重違紀(jì)行為，警醒干部黨員要以黨的紀(jì)律為標(biāo)準(zhǔn)，時(shí)刻保持清醒的頭腦和正確的行為。通過紀(jì)律審查，不僅能夠恢復(fù)黨員干部的紀(jì)律意識(shí)，更能夠?qū)V大黨員干部起到積極示范作用，提高黨性修養(yǎng)和組織紀(jì)律意識(shí)。
第三段: 紀(jì)律審查談話的體會(huì) (400字)
接受紀(jì)律審查談話是一次深刻的思想洗禮。在談話的過程中，我清醒地認(rèn)識(shí)到自己在工作中存在的一些不規(guī)范行為和問題，并且深刻意識(shí)到這些問題對(duì)黨的事業(yè)的危害和影響。與談話人的交流和對(duì)問題的深刻反思，讓我觸動(dòng)頗深，更加明白自己要時(shí)刻保持警惕，嚴(yán)格要求自己，牢記黨員干部的職責(zé)和使命。通過談話，我也意識(shí)到紀(jì)律是黨的根本，是干部的生命線，是事業(yè)發(fā)展的必要保障。只有通過嚴(yán)格的紀(jì)律要求，我們才能保持黨員干部的工作激情和奮發(fā)向前的精神狀態(tài)。
第四段: 談話的啟示和觸動(dòng) (300字)
紀(jì)律審查談話給予了我很大的啟示和觸動(dòng)。首先，我明白了自己要身心合一，時(shí)刻保持對(duì)黨紀(jì)紀(jì)律的敬畏之心，做到清廉自律。其次，我深切認(rèn)識(shí)到紀(jì)律審查是堅(jiān)守黨紀(jì)底線的重要環(huán)節(jié)，同時(shí)也是調(diào)整自身行為和思想的機(jī)會(huì)。通過談話，我更加明白了對(duì)待紀(jì)律審查要有正確的態(tài)度和對(duì)待，并要時(shí)刻保持對(duì)自身的責(zé)任擔(dān)當(dāng)和黨員身份的自豪感。
第五段: 結(jié)語 (150字)
紀(jì)律審查談話是黨內(nèi)監(jiān)督的一種有效手段，它對(duì)于糾正干部隊(duì)伍中的不正之風(fēng)、強(qiáng)化黨員意識(shí)以及推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)具有重要作用。通過這次紀(jì)律審查談話，我深感自己的不足之處，也明白了紀(jì)律審查是對(duì)黨員干部的一種保護(hù)和教育。今后，我將深入學(xué)習(xí)黨的紀(jì)律規(guī)定，自覺改進(jìn)工作作風(fēng)，切實(shí)擔(dān)負(fù)起黨員干部的責(zé)任和義務(wù)，時(shí)刻以已為戒，時(shí)刻保持清醒的頭腦和高尚的思想境界。通過不斷的自我反省和改正，我將以更加堅(jiān)定的決心和更高的紀(jì)律意識(shí)，為黨和人民事業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。
紀(jì)檢審查談話心得體會(huì)篇九
紀(jì)檢審查是黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭(zhēng)的重要環(huán)節(jié)，參與其中的紀(jì)檢干部和審查人員需要具備高度的責(zé)任感和使命感。在長(zhǎng)期的工作實(shí)踐中，我深刻體會(huì)到紀(jì)檢審查的重要性和復(fù)雜性。下面我將從理性思考、嚴(yán)密調(diào)查、平等公正、自身修養(yǎng)和團(tuán)結(jié)協(xié)作五個(gè)方面出發(fā)，談?wù)勎以诩o(jì)檢審查工作中的體會(huì)與感悟。
第二段：理性思考
紀(jì)檢審查工作需要理性思考，不能被個(gè)人情緒或道德判斷所左右。在接受任務(wù)時(shí)，要對(duì)案件進(jìn)行充分調(diào)查，搜集證據(jù)，分析問題。在審查過程中，要堅(jiān)持依法辦事，不能憑借個(gè)人主觀意識(shí)進(jìn)行工作。同時(shí)，要注重思維的跳躍和開放，避免陷入常規(guī)思維和狹隘觀念的困擾。只有通過理性思考，才能做出正確的判斷和決策。
第三段：嚴(yán)密調(diào)查
紀(jì)檢審查工作的核心是調(diào)查取證。無論是涉及個(gè)人還是涉及組織，都需要進(jìn)行嚴(yán)密的調(diào)查和研判。在調(diào)查過程中，我始終堅(jiān)持依法辦事，秉持客觀公正的原則，盡最大努力獲取準(zhǔn)確、全面的證據(jù)，確保案件查清、查準(zhǔn)、查深。同時(shí)，還需要加強(qiáng)與相關(guān)部門的配合，利用各種手段和資源，獲取更多的調(diào)查線索和證據(jù)，確保調(diào)查的嚴(yán)密性和客觀性。
第四段：平等公正
在紀(jì)檢審查工作中，要堅(jiān)持平等公正的原則，不偏不倚地對(duì)待每一個(gè)案件和每一個(gè)當(dāng)事人。不能因?yàn)閭€(gè)人的關(guān)系或其他原因而給予特殊待遇。在處理案件時(shí)，要公平公正地運(yùn)用相關(guān)法律法規(guī)，盡量減少主觀因素對(duì)判斷和決策的干擾。同時(shí)，還要加強(qiáng)和黨委政府的聯(lián)系和溝通，及時(shí)反饋審查情況，避免權(quán)力濫用和任性行為。
第五段：自身修養(yǎng)與團(tuán)結(jié)協(xié)作
紀(jì)檢審查工作需要具備高尚的道德與倫理修養(yǎng)。紀(jì)檢干部和審查人員要以身作則，先做到一身正氣，才能要求他人遵紀(jì)守法。在工作中要嚴(yán)守紀(jì)律，不謀私利，不越權(quán)跑官，不與他人串供。同時(shí)，還要保持團(tuán)結(jié)協(xié)作的精神，與同事形成和諧的工作氛圍，加強(qiáng)交流與學(xué)習(xí)，互相促進(jìn)，共同提高。
總結(jié)
紀(jì)檢審查工作是黨的根本任務(wù)，要求紀(jì)檢干部和審查人員全身心地投入其中，始終保持正確的工作態(tài)度和觀念。通過理性思考、嚴(yán)密調(diào)查、平等公正、自身修養(yǎng)和團(tuán)結(jié)協(xié)作等方面的努力，才能更好地開展紀(jì)檢審查工作，為黨的事業(yè)發(fā)展和人民群眾的幸福生活作出貢獻(xiàn)。紀(jì)檢干部和審查人員要時(shí)刻銘記使命，堅(jiān)守初心，做一名合格的紀(jì)檢干部，為黨和人民事業(yè)的光明未來而努力奮斗。
紀(jì)檢審查談話心得體會(huì)篇十
近年來，我國紀(jì)檢體制不斷完善和嚴(yán)厲懲處腐敗行為的力度不斷加強(qiáng)，紀(jì)檢干部的工作也越來越重要和艱巨。作為一名紀(jì)檢干部，我深深體會(huì)到紀(jì)檢審查的重要性和困難性。在這段時(shí)間的工作中，我不僅收獲了許多經(jīng)驗(yàn)和成果，也經(jīng)歷了一次次磨礪和反思。在此，我想分享一下我的紀(jì)檢審查心得體會(huì)。
首先，紀(jì)檢審查要堅(jiān)定定力。紀(jì)檢審查是一個(gè)復(fù)雜而敏感的工作，需要紀(jì)檢干部有堅(jiān)定的定力。面對(duì)各種誘惑和壓力，我們必須守住底線，果斷行動(dòng)，不被任何外界力量所干擾。在審查工作中，有時(shí)會(huì)遇到一些強(qiáng)硬的干部或者是高級(jí)別的違紀(jì)人員，他們會(huì)利用自己的權(quán)力資源進(jìn)行各種抵抗和阻撓。這時(shí)，我們要堅(jiān)守原則，咬定青山不放松，決不能因?yàn)樗麄兊目謬樅兔{迫而退縮。只有堅(jiān)持底線和原則，我們才能對(duì)違紀(jì)違法人員形成有效威懾，維護(hù)黨風(fēng)廉政建設(shè)的紀(jì)律和尊嚴(yán)。
其次，紀(jì)檢審查要注重方法和手段。在紀(jì)檢審查工作中，方法和手段至關(guān)重要。我們要善于運(yùn)用各種方法和手段，迅速發(fā)現(xiàn)問題，深入調(diào)查研究，形成確鑿證據(jù)。在收集證據(jù)的過程中，我們要注意保護(hù)好舉報(bào)人和證人的權(quán)益，維護(hù)他們的安全和利益，確保能夠取得他們的真實(shí)有效的證言。同時(shí)，我們要注重合法合規(guī)，不得利用非法手段獲取證據(jù)。在審查過程中，我們要注重程序規(guī)范，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)定，確保手續(xù)完備。只有通過合法手段取得的證據(jù)，在紀(jì)檢審查工作中才能夠起到有力的作用。
再次，紀(jì)檢審查要注重團(tuán)隊(duì)協(xié)作。紀(jì)檢審查是一項(xiàng)集體工作，需要紀(jì)檢干部密切合作，形成力量。在實(shí)際工作中，我們要加強(qiáng)與公安、檢察等相關(guān)部門的溝通與配合，充分發(fā)揮各部門的優(yōu)勢(shì)和專業(yè)性。同時(shí)，我們要善于傾聽和吸納各方意見，形成團(tuán)隊(duì)共識(shí)，充分發(fā)揮團(tuán)隊(duì)智慧和力量。做到團(tuán)結(jié)一心，齊心協(xié)力，形成打擊腐敗犯罪的合力，為黨和人民群眾打造廉潔清正的政治生態(tài)。
最后，紀(jì)檢審查要始終堅(jiān)持原則和公正。做紀(jì)檢審查工作必須時(shí)刻牢記我們的初心和使命，始終堅(jiān)持原則和公正。在審查過程中，我們不能因?yàn)閭€(gè)人感情或者其他因素影響自己的判斷和決策，要始終按照黨紀(jì)國法辦事，堅(jiān)決做到公正處理每一個(gè)案件。對(duì)于執(zhí)紀(jì)違紀(jì)人員，無論其地位高低，我們都要堅(jiān)決予以嚴(yán)厲追責(zé)。只有堅(jiān)持原則和公正，紀(jì)檢審查才能真正發(fā)揮應(yīng)有作用，對(duì)違紀(jì)違法進(jìn)行有效制約，為黨和人民群眾樹立公正廉潔的形象。
總之，紀(jì)檢審查工作是一項(xiàng)充滿挑戰(zhàn)和責(zé)任的工作，需要紀(jì)檢干部具備堅(jiān)定的定力、善于運(yùn)用方法和手段、注重團(tuán)隊(duì)協(xié)作和始終堅(jiān)持原則和公正。只有不斷提高自身素質(zhì)，不斷完善工作流程，不斷強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)合作，我們才能更好地履行職責(zé)，更好地為黨和人民服務(wù)，更好地貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記關(guān)于全面從嚴(yán)治黨的重要指示精神，為實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢(mèng)貢獻(xiàn)自己的力量。
紀(jì)檢審查談話心得體會(huì)篇十一
5月18日晚，我參加了委機(jī)關(guān)專題會(huì)議，聽取省紀(jì)委***書記在省紀(jì)委監(jiān)委審查調(diào)查安全工作專題會(huì)議上的講話，受益良多。雖然我在***室工作，以前思想上認(rèn)為自己屬于監(jiān)督執(zhí)紀(jì)科室工作人員，審查調(diào)查屬于紀(jì)檢監(jiān)察科室的職能，對(duì)于審查調(diào)查安全工作，覺得是他們的事情，跟自己沒多大關(guān)系，通過這次學(xué)習(xí)，使我在思想上有了一個(gè)新的認(rèn)識(shí)，也拓寬了視野，更增強(qiáng)了對(duì)安全方面的意識(shí)。以下就是我的一些心得體會(huì)。
另一方面，在監(jiān)督執(zhí)紀(jì)工作過程中，堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際、學(xué)以致用，注重將知識(shí)轉(zhuǎn)化為能力。
二要注重細(xì)節(jié)，做到文明安全。細(xì)節(jié)決定成敗。要做到依紀(jì)依法安全監(jiān)督執(zhí)紀(jì)、審查調(diào)查，需要從小處入手，注重細(xì)節(jié)。例如:在與被調(diào)查對(duì)象進(jìn)行調(diào)查也好，談話也好，要時(shí)刻關(guān)注被調(diào)查人的思想情緒、身體健康狀況以及對(duì)談話室進(jìn)行認(rèn)真細(xì)致的清理等。這些所謂的細(xì)節(jié)問題，千萬不能忽視和大意，一旦處理不好，就有可能對(duì)我們的調(diào)查工作的全局產(chǎn)生負(fù)面作用，甚至直接影響到案件的成敗。
三要以人為本，做到規(guī)范辦案。堅(jiān)持在監(jiān)督執(zhí)紀(jì)、審查調(diào)查中體現(xiàn)以人為本的觀念，尊重人、教育人、挽救人，比如，之前湖南省常德津市通報(bào)的問題，折射出了要準(zhǔn)確把握政策和標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格依紀(jì)依規(guī)，注重方式方法，在審查調(diào)查工作中也是同樣的道理，要尊重和維護(hù)被調(diào)查人的健康權(quán)、休息權(quán)、申辯權(quán)、知情權(quán)、財(cái)產(chǎn)權(quán)等基本權(quán)利。在審查調(diào)查過程中，除了要加強(qiáng)責(zé)任心，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)章程，切實(shí)履行安全責(zé)任，更得注重事實(shí)和證據(jù)，用事實(shí)說話，用黨規(guī)黨紀(jì)說理教育，用文明的語言和行為去感化，充分發(fā)揮政策教育的作用，讓被調(diào)查人員心悅誠服，在心靈深處真正接受教育悔過認(rèn)錯(cuò)，從而實(shí)現(xiàn)案件突破。
紀(jì)檢審查談話心得體會(huì)篇十二
掌握一般的談話規(guī)律、方法和原則以及注意事項(xiàng)。
“兵無常法，山無常形，水無常勢(shì)”。有的紀(jì)檢監(jiān)察干部總結(jié)出一些談話技巧和方法，這些可以借鑒、參考，但不能死搬照用。
我們面對(duì)的是一個(gè)個(gè)活生生的有思想、有頭腦的人，由于每一個(gè)人的生活閱歷、思想修養(yǎng)、學(xué)識(shí)水平、脾氣性格等不同，因此在和他們談話時(shí)所采取的方法、策略也不能完全想同，同一種談話方法和技巧在這個(gè)人身上靈驗(yàn)，在另一個(gè)人身上就可能行不通。
但是，并不是說我們紀(jì)檢監(jiān)察辦案談話就沒有規(guī)律所循，它和做任何事情一樣，同樣存在著需要我們遵循的一般規(guī)律和原則。這就需要我們辦案人員要學(xué)會(huì)和運(yùn)用矛盾的普遍性和特殊性的辯證關(guān)系。
一般存在于個(gè)別之中，只能通過個(gè)別而存在；任何個(gè)別都是一般，都具有一般的本質(zhì)或?qū)傩?。所以我們紀(jì)檢監(jiān)察辦案人員首先要研究和掌握一般性的談話規(guī)律、方法和原則以及注意事項(xiàng)。這里我們從被調(diào)查人的心理特點(diǎn)談起。
1被調(diào)查人的供述障礙和供述動(dòng)機(jī)
１、被調(diào)查人的供述障礙。所謂供述障礙，是指阻礙被調(diào)查人做出真實(shí)和完全供述的內(nèi)心因素。由于這些因素的存在和起作用，被調(diào)查人就產(chǎn)生了種種不同形式的拒不供述的心理狀態(tài)和行為表現(xiàn)。
顯而易見，在調(diào)查談話過程中，被調(diào)查人頭腦中的供述障礙，正是順利完成談話任務(wù)、獲得談話成功的主要心理障礙，能否突破這種心理障礙，常常是談話成敗的關(guān)鍵。
因此，調(diào)查人員全力探尋被調(diào)查人頭腦中存在著怎樣的供述障礙，并找準(zhǔn)其相關(guān)因素，從而設(shè)法打破其供述障礙，使其產(chǎn)生供述動(dòng)機(jī)并形成供述決意，乃是談話成功的焦點(diǎn)。案件檢查實(shí)踐向我們提示，在導(dǎo)致被調(diào)查人拒不供述的眾多因素中，比較多見的主要有：
（１）畏懼心理。被調(diào)查人唯恐供述了自己的全部違法違紀(jì)事實(shí)將使自己受到黨紀(jì)政紀(jì)的懲處，特別是認(rèn)為供述的錯(cuò)誤越多、越嚴(yán)重，受到的懲處越嚴(yán)厲，因而，或者拒不供述，或者避重就輕。這是被調(diào)查人較普遍存在的基本的供述障礙。
（２）僥幸心理。許多被調(diào)查人都懷疑和低估紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的辦案能力，自以為做案手段高明、隱蔽、他人不知，別人不曉,辦案人員未必能查清他們的違紀(jì)行為和取得足夠的證據(jù)，懷著僥幸心理，企圖蒙混過關(guān)。因而，除非證據(jù)擺在面前，總不愿主動(dòng)供述。屬于“不見棺材不掉淚”型。
（３）哥們義氣。有的被調(diào)查人唯恐由于自己的供述涉及到其他同案人或關(guān)系人，或怕遭受到打擊報(bào)復(fù)、或者出于“友情”、“義氣”、“私情”等情感方面的考慮，有的則是嚴(yán)守攻守同盟等。
（４）對(duì)立情緒。有的被調(diào)查人對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察案件檢查不理解，對(duì)辦案人員抱有成見，思想上反感，態(tài)度上生硬，拒不供述。有的則是在與紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)或個(gè)別案件檢查人員接觸過程中產(chǎn)生或形成了對(duì)立情緒，以至產(chǎn)生對(duì)抗心理，也會(huì)成為重要的供述障礙。
（５）破罐破摔。有的心理素質(zhì)較差的被調(diào)查人，不能正確對(duì)待自己所犯錯(cuò)誤，尤其是嚴(yán)重違法違紀(jì)的被調(diào)查人，自己感覺錯(cuò)誤性質(zhì)嚴(yán)重，自認(rèn)為供述之后，必遭嚴(yán)厲懲處，因而橫下一條心，頑固地拒供。
（６）不懂法規(guī)。有的被調(diào)查人不了解有關(guān)的規(guī)定精神，《案件檢查條例》第三十二條明確規(guī)定“被調(diào)查人拒不承認(rèn)而證據(jù)確實(shí)充分的，可以認(rèn)定”，他們誤認(rèn)為“只要自己不承認(rèn)，就定不了案”，因而形成了供述障礙等等。
２、被調(diào)查人的供述動(dòng)機(jī)。應(yīng)當(dāng)看到，雖然大多數(shù)被調(diào)查人在談話過程中都存在這樣那樣、程度不同的供述障礙，但同時(shí)也并非全然沒有供述動(dòng)機(jī)。
這里所說的供述動(dòng)機(jī)，是指可能支配被調(diào)查人如實(shí)供述違法違紀(jì)事實(shí)的內(nèi)心起因，當(dāng)這種內(nèi)心起因即供述動(dòng)機(jī)產(chǎn)生、存在和起作用時(shí)，被調(diào)查人才可能進(jìn)一步形成供述決意，從而如實(shí)地供述自己的錯(cuò)誤事實(shí)，只要供述動(dòng)機(jī)克服了供述障礙的嚴(yán)重束縛，在被調(diào)查人頭腦中占據(jù)主導(dǎo)地位并成為支配力量時(shí)，供述決意才能形成，如實(shí)而徹底地供述行為才能出現(xiàn)。
由此可見,研究供述動(dòng)機(jī)產(chǎn)生、存在和起作用的客觀規(guī)律，成功地啟發(fā)、培植、調(diào)動(dòng)和利用被調(diào)查人的供述動(dòng)機(jī)，并進(jìn)一步推動(dòng)發(fā)展成為供述決意，就成為談話著力點(diǎn)。
因而，供述動(dòng)機(jī)和供述決意的研究，也就成為談話技巧的關(guān)鍵問題之一。供述動(dòng)機(jī)的產(chǎn)生、存在和起作用是有一定規(guī)律的，通常與下列因素有關(guān)：
（１）爭(zhēng)取從輕處理的愿望。在案件檢查實(shí)踐中，根本不指望獲得從輕處理的被調(diào)查人雖然不是沒有，但總是很少見的，絕大多數(shù)被調(diào)查人都渴望獲得從輕處理，即使犯有被開除黨籍、開除公職嚴(yán)重錯(cuò)誤的被調(diào)查人，也常常抱有一線希望(就連胡長(zhǎng)清臨執(zhí)行死刑時(shí),還交給警察一封信,并一再要求警察一定送到江主席手中,說我會(huì)書法,能給國家賺取外匯,請(qǐng)中央留自己一條性命)。
如果確信如實(shí)供述能夠得到從輕處理，許多被調(diào)查人都會(huì)為爭(zhēng)取從輕處理而如實(shí)進(jìn)行供述的。
（２）悔過自責(zé)的覺悟。有的被調(diào)查人在紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)對(duì)自己立案調(diào)查后，在周圍環(huán)境和輿論的重壓下，有山窮水盡、走投無路之感，確實(shí)可能產(chǎn)生不同程度的悔過自責(zé)的覺悟，真實(shí)的悔過自責(zé)感有可能促使他們?nèi)鐚?shí)、徹底供述自己的全部違法違紀(jì)事實(shí)。
（３）自知已無法隱瞞。這種心理常常表現(xiàn)在窩案、串案和違紀(jì)問題不太嚴(yán)重的涉案人員，他們意識(shí)到涉案人多嘴雜，自己不講，他人可能會(huì)講，倒不如自己主動(dòng)講，爭(zhēng)取從寬處理。
還有的被調(diào)查人在開始談話中拒不供述，多系抱有僥幸心理，以為自己的違法違紀(jì)行為尚可隱瞞下去，而一旦發(fā)現(xiàn)自己的錯(cuò)誤確已敗露，無法繼續(xù)隱瞞，也就不得不如實(shí)供述了。
（４）對(duì)感化的回報(bào)。被調(diào)查人體驗(yàn)到組織對(duì)自己的感召，從而受到感化時(shí)，常常會(huì)以如實(shí)供述的行動(dòng)作為回報(bào)。有時(shí)甚至僅僅由于調(diào)查人員幾句尊重、理解被調(diào)查人或正視其錯(cuò)誤的話語，也可能促使他們消除對(duì)立情緒而決心供述自己的全部違法違紀(jì)事實(shí)。
（５）以求解脫的愿望。被調(diào)查人在拒不供述的情況下承受著巨大的心理壓力，經(jīng)歷著難熬的心理緊張，迫切希望得到心理解脫，再加上辦案人員不失時(shí)機(jī)的耐心地啟發(fā)、開導(dǎo)，于是，在激烈痛苦的思想斗爭(zhēng)的煎熬中，被調(diào)查人就可能會(huì)產(chǎn)生徹底供述以求解脫的愿望。
而徹底供述自己的違法違紀(jì)事實(shí)不失為一種尋求解脫的途徑，因此也可能促使其形成供述動(dòng)機(jī)。
３、怎樣啟發(fā)供述動(dòng)機(jī)和消除供述障礙。供述動(dòng)機(jī)和供述障礙是談話中被調(diào)查人心理活動(dòng)的一對(duì)基本矛盾。抓住這一基本矛盾，施以必要的心理影響，促使矛盾向供述的方面轉(zhuǎn)化，正是案件檢查談話的主要基點(diǎn)，從這個(gè)意義上說，抓住和解決供述動(dòng)機(jī)與供述障礙的矛盾，是談話的一個(gè)關(guān)鍵。
調(diào)查人員在對(duì)被調(diào)查人施加種種心理影響時(shí)，必須充分注意他們的心理特點(diǎn)，其中包括他們的年齡特點(diǎn)、性別特點(diǎn)、個(gè)性特點(diǎn)、職業(yè)特點(diǎn)、職務(wù)特點(diǎn)、文化專業(yè)特點(diǎn)，同時(shí)還要特別重視他們?cè)谔囟〞r(shí)間、空間條件下的心理狀態(tài)特點(diǎn)。
另外，違紀(jì)性質(zhì)不同和錯(cuò)誤嚴(yán)重程度不同的被調(diào)查人，在談話中往往表現(xiàn)出不同的心理特點(diǎn)。
例如，自知錯(cuò)誤極其嚴(yán)重的被調(diào)查人和只犯有一般較輕錯(cuò)誤的被調(diào)查人，在供述障礙和供述動(dòng)機(jī)方面，顯然會(huì)有不同。違紀(jì)動(dòng)機(jī)和違紀(jì)原因不同的被調(diào)查人在談話中往往表現(xiàn)出不同特點(diǎn)，因而也會(huì)表現(xiàn)出不同的供述障礙和供述動(dòng)機(jī)。
在共同違紀(jì)的數(shù)個(gè)被調(diào)查人中，由于各自在違紀(jì)過程中不同地位以及同案人之間相互關(guān)系不同，在談話過程中也表現(xiàn)出不同的供述障礙和供述動(dòng)機(jī)。
我們調(diào)查人員就要象看病的大夫一樣，對(duì)被調(diào)查人員要號(hào)準(zhǔn)脈搏，是什么樣的病開出什么樣的藥方，做到區(qū)別對(duì)待，對(duì)癥“下藥”。
盡管被調(diào)查人有各不相同的心理特點(diǎn)，對(duì)他們施加心理影響的方式方法應(yīng)當(dāng)有所差異，但是，也不是不存在某些規(guī)律性。
例如，在被調(diào)查人拒不供述或堅(jiān)持做假供述的僵持情況下，調(diào)查人員不得不進(jìn)行所謂“攻堅(jiān)戰(zhàn)”時(shí)，攻堅(jiān)的最基本的共同有效的方法決不是采取逼供、誘供和騙供等非法談話手段，而只能是一靠證據(jù)，二靠邏輯。
首先，證據(jù)的力量是顯而易見的，事實(shí)勝于雄辯，證據(jù)事實(shí)可以有力地揭穿被調(diào)查人的謊言，使其感到違紀(jì)事實(shí)難以掩蓋，因而理屈詞窮，不再無理狡辯，不得不如實(shí)承認(rèn)錯(cuò)誤事實(shí)。只要證據(jù)確實(shí)充分，被調(diào)查人的任何辯解都是徒勞的。
更何況有明文規(guī)定，即使當(dāng)事人不承認(rèn)，紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)照樣也可以依據(jù)確鑿的證據(jù)認(rèn)定其違法違紀(jì)行為。
特別是對(duì)那些閱歷豐富、職務(wù)較高、頭腦精明、防御極嚴(yán)，甚至有幾套反調(diào)查本領(lǐng)的人，更要注意用證據(jù)說話，把握好問話的分寸，決不能有急躁情緒，更不能聲色俱厲，否則，不但不能湊效，反而會(huì)造成攻不破，放不下的局面，將給我們的調(diào)查工作帶來很大的被動(dòng)。
其次，在強(qiáng)調(diào)證據(jù)的決定性作用時(shí)，也不應(yīng)低估邏輯的力量。從被調(diào)查人的陳述和虛假供述中找出自相矛盾之點(diǎn)，或?qū)εc已掌握的證據(jù)顯然矛盾的事實(shí)予以揭穿；或以富于說服力的邏輯推理指出其假供述與事實(shí)不符，在此種情況下，?？娠@示出邏輯的“攻堅(jiān)”威力。
同時(shí)還應(yīng)注意，被調(diào)查人在談話過程中的心理也不是固定不變的，它總是隨著各種因素的作用而不斷地變化著，供述障礙與供述動(dòng)機(jī)之間的矛盾斗爭(zhēng)也在錯(cuò)綜復(fù)雜地發(fā)展和變化，在不同的時(shí)間與空間條件下總會(huì)處于這樣或那樣的心理狀態(tài)。
調(diào)查人員必須及時(shí)掌握他們的心理狀態(tài)及其變化，并有針對(duì)性地施加影響，因勢(shì)利導(dǎo)，扶持其供述動(dòng)機(jī)，克服和消除其供述障礙，促使被調(diào)查人進(jìn)行如實(shí)供述。
紀(jì)檢審查談話心得體會(huì)篇十三
軍事無常，山無常，水無常。一些紀(jì)檢監(jiān)察干部總結(jié)了一些談話技巧和方法，可以借鑒，但不能盲目照搬。以下是為大家整理的關(guān)于,歡迎品鑒！
我們面對(duì)的是一個(gè)個(gè)活生生的有思想、有頭腦的人，由于每一個(gè)人的生活閱歷、思想修養(yǎng)、學(xué)識(shí)水平、脾氣性格等不同，因此在和他們談話時(shí)所采取的方法、策略也不能完全想同，同一種談話方法和技巧在這個(gè)人身上靈驗(yàn)，在另一個(gè)人身上就可能行不通。
但是，并不是說我們紀(jì)檢監(jiān)察辦案談話就沒有規(guī)律所循，它和做任何事情一樣，同樣存在著需要我們遵循的一般規(guī)律和原則。這就需要我們辦案人員要學(xué)會(huì)和運(yùn)用矛盾的普遍性和特殊性的辯證關(guān)系。
一般存在于個(gè)別之中，只能通過個(gè)別而存在；任何個(gè)別都是一般，都具有一般的本質(zhì)或?qū)傩?。所以我們紀(jì)檢監(jiān)察辦案人員首先要研究和掌握一般性的談話規(guī)律、方法和原則以及注意事項(xiàng)。這里我們從被調(diào)查人的心理特點(diǎn)談起。
1被調(diào)查人的供述障礙和供述動(dòng)機(jī)１、被調(diào)查人的供述障礙。所謂供述障礙，是指阻礙被調(diào)查人做出真實(shí)和完全供述的內(nèi)心因素。由于這些因素的存在和起作用，被調(diào)查人就產(chǎn)生了種種不同形式的拒不供述的心理狀態(tài)和行為表現(xiàn)。
顯而易見，在調(diào)查談話過程中，被調(diào)查人頭腦中的供述障礙，正是順利完成談話任務(wù)、獲得談話成功的主要心理障礙，能否突破這種心理障礙，常常是談話成敗的關(guān)鍵。
因此，調(diào)查人員全力探尋被調(diào)查人頭腦中存在著怎樣的供述障礙，并找準(zhǔn)其相關(guān)因素，從而設(shè)法打破其供述障礙，使其產(chǎn)生供述動(dòng)機(jī)并形成供述決意，乃是談話成功的焦點(diǎn)。案件檢查實(shí)踐向我們提示，在導(dǎo)致被調(diào)查人拒不供述的眾多因素中，比較多見的主要有：
（１）畏懼心理。被調(diào)查人唯恐供述了自己的全部違法違紀(jì)事實(shí)將使自己受到黨紀(jì)政紀(jì)的懲處，特別是認(rèn)為供述的錯(cuò)誤越多、越嚴(yán)重，受到的懲處越嚴(yán)厲，因而，或者拒不供述，或者避重就輕。這是被調(diào)查人較普遍存在的基本的供述障礙。
（２）僥幸心理。許多被調(diào)查人都懷疑和低估紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的辦案能力，自以為做案手段高明、隱蔽、他人不知，別人不曉,辦案人員未必能查清他們的違紀(jì)行為和取得足夠的證據(jù)，懷著僥幸心理，企圖蒙混過關(guān)。因而，除非證據(jù)擺在面前，總不愿主動(dòng)供述。屬于“不見棺材不掉淚”型。
（３）哥們義氣。有的被調(diào)查人唯恐由于自己的供述涉及到其他同案人或關(guān)系人，或怕遭受到打擊報(bào)復(fù)、或者出于“友情”、“義氣”、“私情”等情感方面的考慮，有的則是嚴(yán)守攻守同盟等。
（４）對(duì)立情緒。有的被調(diào)查人對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察案件檢查不理解，對(duì)辦案人員抱有成見，思想上反感，態(tài)度上生硬，拒不供述。有的則是在與紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)或個(gè)別案件檢查人員接觸過程中產(chǎn)生或形成了對(duì)立情緒，以至產(chǎn)生對(duì)抗心理，也會(huì)成為重要的供述障礙。
（５）破罐破摔。有的心理素質(zhì)較差的被調(diào)查人，不能正確對(duì)待自己所犯錯(cuò)誤，尤其是嚴(yán)重違法違紀(jì)的被調(diào)查人，自己感覺錯(cuò)誤性質(zhì)嚴(yán)重，自認(rèn)為供述之后，必遭嚴(yán)厲懲處，因而橫下一條心，頑固地拒供。
（６）不懂法規(guī)。有的被調(diào)查人不了解有關(guān)的規(guī)定精神，《案件檢查條例》第三十二條明確規(guī)定“被調(diào)查人拒不承認(rèn)而證據(jù)確實(shí)充分的，可以認(rèn)定”，他們誤認(rèn)為“只要自己不承認(rèn)，就定不了案”，因而形成了供述障礙等等。
２、被調(diào)查人的供述動(dòng)機(jī)。應(yīng)當(dāng)看到，雖然大多數(shù)被調(diào)查人在談話過程中都存在這樣那樣、程度不同的供述障礙，但同時(shí)也并非全然沒有供述動(dòng)機(jī)。
這里所說的供述動(dòng)機(jī)，是指可能支配被調(diào)查人如實(shí)供述違法違紀(jì)事實(shí)的內(nèi)心起因，當(dāng)這種內(nèi)心起因即供述動(dòng)機(jī)產(chǎn)生、存在和起作用時(shí)，被調(diào)查人才可能進(jìn)一步形成供述決意，從而如實(shí)地供述自己的錯(cuò)誤事實(shí)，只要供述動(dòng)機(jī)克服了供述障礙的嚴(yán)重束縛，在被調(diào)查人頭腦中占據(jù)主導(dǎo)地位并成為支配力量時(shí)，供述決意才能形成，如實(shí)而徹底地供述行為才能出現(xiàn)。
由此可見,研究供述動(dòng)機(jī)產(chǎn)生、存在和起作用的客觀規(guī)律，成功地啟發(fā)、培植、調(diào)動(dòng)和利用被調(diào)查人的供述動(dòng)機(jī)，并進(jìn)一步推動(dòng)發(fā)展成為供述決意，就成為談話著力點(diǎn)。
因而，供述動(dòng)機(jī)和供述決意的研究，也就成為談話技巧的關(guān)鍵問題之一。供述動(dòng)機(jī)的產(chǎn)生、存在和起作用是有一定規(guī)律的，通常與下列因素有關(guān)：
求警察一定送到江主席手中,說我會(huì)書法,能給國家賺取外匯,請(qǐng)中央留自己一條性命)。
如果確信如實(shí)供述能夠得到從輕處理，許多被調(diào)查人都會(huì)為爭(zhēng)取從輕處理而如實(shí)進(jìn)行供述的。
（２）悔過自責(zé)的覺悟。有的被調(diào)查人在紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)對(duì)自己立案調(diào)查后，在周圍環(huán)境和輿論的重壓下，有山窮水盡、走投無路之感，確實(shí)可能產(chǎn)生不同程度的悔過自責(zé)的覺悟，真實(shí)的悔過自責(zé)感有可能促使他們?nèi)鐚?shí)、徹底供述自己的全部違法違紀(jì)事實(shí)。
（３）自知已無法隱瞞。這種心理常常表現(xiàn)在窩案、串案和違紀(jì)問題不太嚴(yán)重的涉案人員，他們意識(shí)到涉案人多嘴雜，自己不講，他人可能會(huì)講，倒不如自己主動(dòng)講，爭(zhēng)取從寬處理。
還有的被調(diào)查人在開始談話中拒不供述，多系抱有僥幸心理，以為自己的違法違紀(jì)行為尚可隱瞞下去，而一旦發(fā)現(xiàn)自己的錯(cuò)誤確已敗露，無法繼續(xù)隱瞞，也就不得不如實(shí)供述了。
（４）對(duì)感化的回報(bào)。被調(diào)查人體驗(yàn)到組織對(duì)自己的感召，從而受到感化時(shí)，常常會(huì)以如實(shí)供述的行動(dòng)作為回報(bào)。有時(shí)甚至僅僅由于調(diào)查人員幾句尊重、理解被調(diào)查人或正視其錯(cuò)誤的話語，也可能促使他們消除對(duì)立情緒而決心供述自己的全部違法違紀(jì)事實(shí)。
（５）以求解脫的愿望。被調(diào)查人在拒不供述的情況下承受著巨大的心理壓力，經(jīng)歷著難熬的心理緊張，迫切希望得到心理解脫，再加上辦案人員不失時(shí)機(jī)的耐心地啟發(fā)、開導(dǎo)，于是，在激烈痛苦的思想斗爭(zhēng)的煎熬中，被調(diào)查人就可能會(huì)產(chǎn)生徹底供述以求解脫的愿望。
而徹底供述自己的違法違紀(jì)事實(shí)不失為一種尋求解脫的途徑，因此也可能促使其形成供述動(dòng)機(jī)。
３、怎樣啟發(fā)供述動(dòng)機(jī)和消除供述障礙。供述動(dòng)機(jī)和供述障礙是談話中被調(diào)查人心理活動(dòng)的一對(duì)基本矛盾。抓住這一基本矛盾，施以必要的心理影響，促使矛盾向供述的方面轉(zhuǎn)化，正是案件檢查談話的主要基點(diǎn)，從這個(gè)意義上說，抓住和解決供述動(dòng)機(jī)與供述障礙的矛盾，是談話的一個(gè)關(guān)鍵。
調(diào)查人員在對(duì)被調(diào)查人施加種種心理影響時(shí)，必須充分注意他們的心理特點(diǎn)，其中包括他們的年齡特點(diǎn)、性別特點(diǎn)、個(gè)性特點(diǎn)、職業(yè)特點(diǎn)、職務(wù)特點(diǎn)、文化專業(yè)特點(diǎn)，同時(shí)還要特別重視他們?cè)谔囟〞r(shí)間、空間條件下的心理狀態(tài)特點(diǎn)。
另外，違紀(jì)性質(zhì)不同和錯(cuò)誤嚴(yán)重程度不同的被調(diào)查人，在談話中往往表現(xiàn)出不同的心理特點(diǎn)。
例如，自知錯(cuò)誤極其嚴(yán)重的被調(diào)查人和只犯有一般較輕錯(cuò)誤的被調(diào)查人，在供述障礙和供述動(dòng)機(jī)方面，顯然會(huì)有不同。違紀(jì)動(dòng)機(jī)和違紀(jì)原因不同的被調(diào)查人在談話中往往表現(xiàn)出不同特點(diǎn)，因而也會(huì)表現(xiàn)出不同的供述障礙和供述動(dòng)機(jī)。
在共同違紀(jì)的數(shù)個(gè)被調(diào)查人中，由于各自在違紀(jì)過程中不同地位以及同案人之間相互關(guān)系不同，在談話過程中也表現(xiàn)出不同的供述障礙和供述動(dòng)機(jī)。
我們調(diào)查人員就要象看病的大夫一樣，對(duì)被調(diào)查人員要號(hào)準(zhǔn)脈搏，是什么樣的病開出什么樣的藥方，做到區(qū)別對(duì)待，對(duì)癥“下藥”。
盡管被調(diào)查人有各不相同的心理特點(diǎn)，對(duì)他們施加心理影響的方式方法應(yīng)當(dāng)有所差異，但是，也不是不存在某些規(guī)律性。
例如，在被調(diào)查人拒不供述或堅(jiān)持做假供述的僵持情況下，調(diào)查人員不得不進(jìn)行所謂“攻堅(jiān)戰(zhàn)”時(shí)，攻堅(jiān)的最基本的共同有效的方法決不是采取逼供、誘供和騙供等非法談話手段，而只能是一靠證據(jù)，二靠邏輯。
首先，證據(jù)的力量是顯而易見的，事實(shí)勝于雄辯，證據(jù)事實(shí)可以有力地揭穿被調(diào)查人的謊言，使其感到違紀(jì)事實(shí)難以掩蓋，因而理屈詞窮，不再無理狡辯，不得不如實(shí)承認(rèn)錯(cuò)誤事實(shí)。只要證據(jù)確實(shí)充分，被調(diào)查人的任何辯解都是徒勞的。
更何況有明文規(guī)定，即使當(dāng)事人不承認(rèn)，紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)照樣也可以依據(jù)確鑿的證據(jù)認(rèn)定其違法違紀(jì)行為。
特別是對(duì)那些閱歷豐富、職務(wù)較高、頭腦精明、防御極嚴(yán)，甚至有幾套反調(diào)查本領(lǐng)的人，更要注意用證據(jù)說話，把握好問話的分寸，決不能有急躁情緒，更不能聲色俱厲，否則，不但不能湊效，反而會(huì)造成攻不破，放不下的局面，將給我們的調(diào)查工作帶來很大的被動(dòng)。
其次，在強(qiáng)調(diào)證據(jù)的決定性作用時(shí)，也不應(yīng)低估邏輯的力量。從被調(diào)查人的陳述和虛假供述中找出自相矛盾之點(diǎn)，或?qū)εc已掌握的證據(jù)顯然矛盾的事實(shí)予以揭穿；或以富于說服力的邏輯推理指出其假供述與事實(shí)不符，在此種情況下，常可顯示出邏輯的“攻堅(jiān)”威力。
同時(shí)還應(yīng)注意，被調(diào)查人在談話過程中的心理也不是固定不變的，它總是隨著各種因素的作用而不斷地變化著，供述障礙與供述動(dòng)機(jī)之間的矛盾斗爭(zhēng)也在錯(cuò)綜復(fù)雜地發(fā)展和變化，在不同的時(shí)間與空間條件下總會(huì)處于這樣或那樣的心理狀態(tài)。
案件檢查中的談話主要指與案件關(guān)系人的談話。
大體包括下列幾種人員：證人、知情人、檢舉揭發(fā)人和被調(diào)查人。
今天我們主要探討的是與被調(diào)查人的談話。
（二）人格、地位是平等的。我個(gè)人理解：談話人和被談話人無論是人格或者社會(huì)、政治地位都是平等的。在我們**系統(tǒng)紀(jì)檢監(jiān)察辦案中所涉及到的談話對(duì)象，他們絕大部分還是在職的**系統(tǒng)干部和領(lǐng)導(dǎo)，在案件還沒有完全調(diào)查清楚和進(jìn)行處理之前，尤其是在初核階段時(shí)，他們的**干部、職工的身份仍然沒有改變。
（三）只能用“詢問”的方式。紀(jì)檢監(jiān)察辦案“談話”是平等的談話，在我們調(diào)查人員找被調(diào)查人了解核實(shí)情況時(shí)只能是詢問，而不是談話人對(duì)被談話人的一種居高臨下的“審問”。
因此，在某種意義上來說，我們通過談話了解事情的真相其難度相比司法部門來講會(huì)更大，這就更需要我們?cè)谡勗挄r(shí)講究方式方法，練好基本功。
（一）要做到“兩個(gè)吃透”
一是對(duì)舉報(bào)信反映的問題要吃透。有的舉報(bào)信很簡(jiǎn)單，就反映一個(gè)問題；有的舉報(bào)材料內(nèi)容很多，所提供的線索零亂，這就需要調(diào)查人員首先要對(duì)舉報(bào)材料進(jìn)行認(rèn)真地梳理、分析和研究，弄清楚舉報(bào)信所反映的問題哪些是違紀(jì)的？哪些是違法的？哪些是主要的？哪些是次要的？哪些線索是具體的可查的？哪些是籠統(tǒng)的沒有實(shí)質(zhì)內(nèi)容的？哪些問題簡(jiǎn)單便于核實(shí)？哪些情況復(fù)雜不易調(diào)查等等，要將這些問題逐條排列出來。
二是對(duì)舉報(bào)材料所透露的信息要吃透。通過舉報(bào)材料中所透露的信息對(duì)舉報(bào)人要有一個(gè)基本的判斷。如果通過我們的判斷，能確定舉報(bào)人并能找到舉報(bào)人，將對(duì)我們突破案件非常有幫助。
曾有這樣一個(gè)案例：前幾年，中紀(jì)委和高檢連續(xù)收到九封舉報(bào)信和一個(gè)舉報(bào)電話，反映中紀(jì)委的一名處級(jí)干部受賄問題。中紀(jì)委領(lǐng)導(dǎo)明確指示，一定要將問題調(diào)查清楚。
調(diào)查人員首先對(duì)舉報(bào)信和舉報(bào)電話所透露的信息進(jìn)行了分析：九封舉報(bào)信經(jīng)過鑒定比照是一人所寫，信是從廣東蛇口發(fā)的，而信紙是湖南長(zhǎng)沙的，打電話的是一位女的，而這位干部老家正好是湖南長(zhǎng)沙的。從舉報(bào)的內(nèi)容來看，此人對(duì)這位干部家中的情況非常了解。從舉報(bào)信和舉報(bào)電話透露出的這些信息分析：寫信人可能是這位干部的熟人，也可能是他老家的親屬，此人現(xiàn)在可能在廣東工作。于是調(diào)查人員在找這位同志談話時(shí)，先從他的家庭情況和其親屬的情況談起。經(jīng)過了解，果然不出所料，原來這位干部和他的嫂子因家庭財(cái)產(chǎn)鬧了矛盾，現(xiàn)在他嫂子在廣東打工，此信就是他嫂子所寫，因此很快就將問題查清了。
（二）要做到“兩個(gè)掌握”
一是要掌握被調(diào)查人的基本情況。
掌握被調(diào)查人的基本情況要做到“四個(gè)了如指掌”。
1、對(duì)談話對(duì)象的個(gè)人情況要了如指掌。包括籍貫、民族、年齡、經(jīng)歷、職業(yè)、擔(dān)任過什么職務(wù)，受過什么獎(jiǎng)勵(lì)和處分，有過什么功績(jī)等。
3、對(duì)談話對(duì)象的家庭和其周圍的情況要了如指掌。如家庭成員、朋友、同事，和誰關(guān)系密切，和誰關(guān)系緊張，有無靠山、背景、群眾評(píng)價(jià)如何等。
4、對(duì)談話對(duì)象所涉及的案情要了如指掌。有哪些問題已經(jīng)掌握了確鑿證據(jù)，哪些問題還需要向他本人進(jìn)一步核實(shí)，先問哪些問題，后問哪些問題，哪些問題是重點(diǎn)，哪些是次要的等，談話人都要做到心中有數(shù)。
二是要掌握相關(guān)的專業(yè)知識(shí)、法律知識(shí)和黨紀(jì)條規(guī)等。
我們**系統(tǒng)紀(jì)檢監(jiān)察辦案被調(diào)查對(duì)象都是**系統(tǒng)的領(lǐng)導(dǎo)干部，其案情往往要涉及到**行政管理的一些法律法規(guī)，以及相關(guān)的**專業(yè)知識(shí)，辦案人員必須首先要了解和掌握相關(guān)知識(shí)，必要時(shí)要向有關(guān)專業(yè)人士進(jìn)行咨詢。
掌握了一定的專業(yè)知識(shí)和術(shù)語，談話時(shí)就易于拉近彼此的距離，減少相互溝通的障礙。
相反，如果我們?cè)谡勗捴谐霈F(xiàn)過于外行的言行，就可能會(huì)引起被談話人的輕視，對(duì)方可能會(huì)認(rèn)為你不懂專業(yè)而小瞧你，甚至故意說一些假話而糊弄你。從而給我們的談話工作帶來極大的困難。
總之，在找被調(diào)查人談話之前，辦案人員要盡可能多的掌握情況，全方位地了解相關(guān)的信息。俗話說：“功夫在詩外”。談話能否成功，案情能否突破，不僅僅取決于談話技巧和方法，更重要的是取決于談話人所掌握的信息多少。
毛主席曾說過：指揮員的正確的部署來源于正確的決心，正確的決心來源于正確的判斷，正確的判斷來源于周到的和必要的偵察，和對(duì)于各種偵察材料的聯(lián)貫起來的思索。
掌握的信息越多對(duì)辦案的幫助越大，成功率也就越高。而信息的掌握就要靠我們辦案人員辛勤地、大量地、詳細(xì)地準(zhǔn)備工作。并將獲得的信息進(jìn)行分析、歸納、整理，結(jié)合案情的具體情況，加以充分的利用。
曾有這樣一個(gè)案例：中紀(jì)委在調(diào)查廈門的一個(gè)案子時(shí)，有一個(gè)關(guān)鍵的證人，是一位新加坡人，曾給被調(diào)查人送過錢。必須從他身上突破。第一次找他，他一口回絕，態(tài)度非常不好，當(dāng)問到他送錢的事時(shí)，他一口否認(rèn)：沒有的事，我們新加坡人不象你們國家搞這種事。第一次談話無功而返，后來辦案人員，經(jīng)過全面、深入地了解，掌握了這位新加坡人基本情況，他的老板是香港人，他在廈門這家香港分公司里兼總經(jīng)理，年薪400萬港幣，他在廈門除擔(dān)任香港這家公司的經(jīng)理外，還經(jīng)營著自己的房地產(chǎn)項(xiàng)目。同時(shí)還了解到，他在廈門包了一個(gè)“二奶”，最近他夫人也從新加坡來廈門了。掌握了這些信息后，第二次找他談話時(shí)，調(diào)查人員主動(dòng)出擊，警告他：你在廈門有個(gè)情婦，我們可以告訴你的夫人也可以不告訴。你身為香港分公司的經(jīng)理卻還經(jīng)營著自己的房地產(chǎn)項(xiàng)目，我們可以告訴你的老板，也可以不告訴，關(guān)鍵是看你是否配合我們的工作。這一下他傻眼了，態(tài)度來了個(gè)180度的大轉(zhuǎn)彎，不但將自己行賄的情況全說了，還一直和辦案人員套近乎，辦案人員離開后，還給打電話，囑咐千萬別將你們掌握的情況告訴他的夫人和老板。
現(xiàn)代社會(huì)是信息社會(huì)，信息就是財(cái)富，信息就是戰(zhàn)斗力，你掌握的信息越多，你的辦案能力和工作能力就越強(qiáng)。
說到掌握信息的重要性還有這樣一個(gè)故事：有一位師傅帶有兩個(gè)徒弟，一天，他讓這兩個(gè)徒弟共同去完成一項(xiàng)任務(wù)，并明確由二徒弟負(fù)責(zé)此事。大徒弟不服，問師傅：“我是大徒弟，我來的時(shí)間比他早，資歷比他老，為什么這事讓他負(fù)責(zé)而不讓我負(fù)責(zé)？”師傅并沒有解釋，而是要求他們兩個(gè)：“你們兩個(gè)現(xiàn)在就去市場(chǎng)上給我了解一下土豆多少錢一斤？”兩個(gè)徒弟都跑到市場(chǎng)上調(diào)查去了。一會(huì)兒，大徒弟回來了報(bào)告師傅：“今天市場(chǎng)上的土豆五角錢一斤?！睅煾德犃藳]說什么只是點(diǎn)點(diǎn)頭。又過了一會(huì)兒，二徒弟也回來了報(bào)告說：“師傅，今天市場(chǎng)上共有六個(gè)賣土豆的攤位，大概共有七千多斤，好的土豆五角錢一斤，賣的很好。次一點(diǎn)的賣四角五一斤，但行情不好，幾乎無人問津?！甭犃硕降艿膱?bào)告，師傅對(duì)大徒弟說：“你現(xiàn)在明白了嗎？這就是我為什么讓他負(fù)責(zé)而不讓你負(fù)責(zé)的原因?！?/p>
我們面對(duì)的是一個(gè)個(gè)活生生的有思想、有頭腦的人，由于每一個(gè)人的生活閱歷、思想修養(yǎng)、學(xué)識(shí)水平、脾氣性格等不同，因此在和他們談話時(shí)所采取的方法、策略也不能完全想同，同一種談話方法和技巧在這個(gè)人身上靈驗(yàn)，在另一個(gè)人身上就可能行不通。
但是，并不是說我們紀(jì)檢監(jiān)察辦案談話就沒有規(guī)律所循，它和做任何事情一樣，同樣存在著需要我們遵循的一般規(guī)律和原則。這就需要我們辦案人員要學(xué)會(huì)和運(yùn)用矛盾的普遍性和特殊性的辯證關(guān)系。
一般存在于個(gè)別之中，只能通過個(gè)別而存在；任何個(gè)別都是一般，都具有一般的本質(zhì)或?qū)傩?。所以我們紀(jì)檢監(jiān)察辦案人員首先要研究和掌握一般性的談話規(guī)律、方法和原則以及注意事項(xiàng)。這里我們從被調(diào)查人的心理特點(diǎn)談起。
（一）被調(diào)查人的供述障礙和供述動(dòng)機(jī)
１、被調(diào)查人的供述障礙
所謂供述障礙，是指阻礙被調(diào)查人做出真實(shí)和完全供述的內(nèi)心因素。由于這些因素的存在和起作用，被調(diào)查人就產(chǎn)生了種種不同形式的拒不供述的心理狀態(tài)和行為表現(xiàn)。顯而易見，在調(diào)查談話過程中，被調(diào)查人頭腦中的供述障礙，正是順利完成談話任務(wù)、獲得談話成功的主要心理障礙，能否突破這種心理障礙，常常是談話成敗的關(guān)鍵。因此，調(diào)查人員全力探尋被調(diào)查人頭腦中存在著怎樣的供述障礙，并找準(zhǔn)其相關(guān)因素，從而設(shè)法打破其供述障礙，使其產(chǎn)生供述動(dòng)機(jī)并形成供述決意，乃是談話成功的焦點(diǎn)。案件檢查實(shí)踐向我們提示，在導(dǎo)致被調(diào)查人拒不供述的眾多因素中，比較多見的主要有：
（１）畏懼心理。被調(diào)查人唯恐供述了自己的全部違法違紀(jì)事實(shí)將使自己受到黨紀(jì)政紀(jì)的懲處，特別是認(rèn)為供述的錯(cuò)誤越多、越嚴(yán)重，受到的懲處越嚴(yán)厲，因而，或者拒不供述，或者避重就輕。這是被調(diào)查人較普遍存在的基本的供述障礙。
（２）僥幸心理。許多被調(diào)查人都懷疑和低估紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的辦案能力，自以為做案手段高明、隱蔽、他人不知，別人不曉,辦案人員未必能查清他們的違紀(jì)行為和取得足夠的證據(jù)，懷著僥幸心理，企圖蒙混過關(guān)。因而，除非證據(jù)擺在面前，總不愿主動(dòng)供述。屬于“不見棺材不掉淚”型。
（３）哥們義氣。有的被調(diào)查人唯恐由于自己的供述涉及到其他同案人或關(guān)系人，或怕遭受到打擊報(bào)復(fù)、或者出于“友情”、“義氣”、“私情”等情感方面的考慮，有的則是嚴(yán)守攻守同盟等。
（４）對(duì)立情緒。有的被調(diào)查人對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察案件檢查不理解，對(duì)辦案人員抱有成見，思想上反感，態(tài)度上生硬，拒不供述。有的則是在與紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)或個(gè)別案件檢查人員接觸過程中產(chǎn)生或形成了對(duì)立情緒，以至產(chǎn)生對(duì)抗心理，也會(huì)成為重要的供述障礙。
（５）破罐破摔。有的心理素質(zhì)較差的被調(diào)查人，不能正確對(duì)待自己所犯錯(cuò)誤，尤其是嚴(yán)重違法違紀(jì)的被調(diào)查人，自己感覺錯(cuò)誤性質(zhì)嚴(yán)重，自認(rèn)為供述之后，必遭嚴(yán)厲懲處，因而橫下一條心，頑固地拒供。
（６）不懂法規(guī)。有的被調(diào)查人不了解有關(guān)的規(guī)定精神，《案件檢查條例》第三十二條明確規(guī)定“被調(diào)查人拒不承認(rèn)而證據(jù)確實(shí)充分的，可以認(rèn)定”，他們誤認(rèn)為“只要自己不承認(rèn)，就定不了案”，因而形成了供述障礙等等。
２、被調(diào)查人的供述動(dòng)機(jī)
應(yīng)當(dāng)看到，雖然大多數(shù)被調(diào)查人在談話過程中都存在這樣那樣、程度不同的供述障礙，但同時(shí)也并非全然沒有供述動(dòng)機(jī)。這里所說的供述動(dòng)機(jī)，是指可能支配被調(diào)查人如實(shí)供述違法違紀(jì)事實(shí)的內(nèi)心起因，當(dāng)這種內(nèi)心起因即供述動(dòng)機(jī)產(chǎn)生、存在和起作用時(shí)，被調(diào)查人才可能進(jìn)一步形成供述決意，從而如實(shí)地供述自己的錯(cuò)誤事實(shí)，只要供述動(dòng)機(jī)克服了供述障礙的嚴(yán)重束縛，在被調(diào)查人頭腦中占據(jù)主導(dǎo)地位并成為支配力量時(shí)，供述決意才能形成，如實(shí)而徹底地供述行為才能出現(xiàn)。由此可見，研究供述動(dòng)機(jī)產(chǎn)生、存在和起作用的客觀規(guī)律，成功地啟發(fā)、培植、調(diào)動(dòng)和利用被調(diào)查人的供述動(dòng)機(jī)，并進(jìn)一步推動(dòng)發(fā)展成為供述決意，就成為談話著力點(diǎn)。因而，供述動(dòng)機(jī)和供述決意的研究，也就成為談話技巧的關(guān)鍵問題之一。供述動(dòng)機(jī)的產(chǎn)生、存在和起作用是有一定規(guī)律的，通常與下列因素有關(guān)：
（１）爭(zhēng)取從輕處理的愿望。在案件檢查實(shí)踐中，根本不指望獲得從輕處理的被調(diào)查人雖然不是沒有，但總是很少見的，絕大多數(shù)被調(diào)查人都渴望獲得從輕處理，即使犯有被開除黨籍、開除公職嚴(yán)重錯(cuò)誤的被調(diào)查人，也常常抱有一線希望(就連胡長(zhǎng)清臨執(zhí)行死刑時(shí),還交給警察一封信,并一再要求警察一定送到江主席手中,說我會(huì)書法,能給國家賺取外匯,請(qǐng)中央留自己一條性命)。如果確信如實(shí)供述能夠得到從輕處理，許多被調(diào)查人都會(huì)為爭(zhēng)取從輕處理而如實(shí)進(jìn)行供述的。
（２）悔過自責(zé)的覺悟。有的被調(diào)查人在紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)對(duì)自己立案調(diào)查后，在周圍環(huán)境和輿論的重壓下，有山窮水盡、走投無路之感，確實(shí)可能產(chǎn)生不同程度的悔過自責(zé)的覺悟，真實(shí)的悔過自責(zé)感有可能促使他們?nèi)鐚?shí)、徹底供述自己的全部違法違紀(jì)事實(shí)。
（３）自知已無法隱瞞。這種心理常常表現(xiàn)在窩案、串案和違紀(jì)問題不太嚴(yán)重的涉案人員，他們意識(shí)到涉案人多嘴雜，自己不講，他人可能會(huì)講，倒不如自己主動(dòng)講，爭(zhēng)取從寬處理。還有的被調(diào)查人在開始談話中拒不供述，多系抱有僥幸心理，以為自己的違法違紀(jì)行為尚可隱瞞下去，而一旦發(fā)現(xiàn)自己的錯(cuò)誤確已敗露，無法繼續(xù)隱瞞，也就不得不如實(shí)供述了。
（４）對(duì)感化的回報(bào)。被調(diào)查人體驗(yàn)到組織對(duì)自己的感召，從而受到感化時(shí)，常常會(huì)以如實(shí)供述的行動(dòng)作為回報(bào)。有時(shí)甚至僅僅由于調(diào)查人員幾句尊重、理解被調(diào)查人或正視其錯(cuò)誤的話語，也可能促使他們消除對(duì)立情緒而決心供述自己的全部違法違紀(jì)事實(shí)。
（５）以求解脫的愿望。被調(diào)查人在拒不供述的情況下承受著巨大的心理壓力，經(jīng)歷著難熬的心理緊張，迫切希望得到心理解脫，再加上辦案人員不失時(shí)機(jī)的耐心地啟發(fā)、開導(dǎo)，于是，在激烈痛苦的思想斗爭(zhēng)的煎熬中，被調(diào)查人就可能會(huì)產(chǎn)生徹底供述以求解脫的愿望。而徹底供述自己的違法違紀(jì)事實(shí)不失為一種尋求解脫的途徑，因此也可能促使其形成供述動(dòng)機(jī)。
３、怎樣啟發(fā)供述動(dòng)機(jī)和消除供述障礙
供述動(dòng)機(jī)和供述障礙是談話中被調(diào)查人心理活動(dòng)的一對(duì)基本矛盾。抓住這一基本矛盾，施以必要的心理影響，促使矛盾向供述的方面轉(zhuǎn)化，正是案件檢查談話的主要基點(diǎn)，從這個(gè)意義上說，抓住和解決供述動(dòng)機(jī)與供述障礙的矛盾，是談話的一個(gè)關(guān)鍵。調(diào)查人員在對(duì)被調(diào)查人施加種種心理影響時(shí)，必須充分注意他們的心理特點(diǎn)，其中包括他們的年齡特點(diǎn)、性別特點(diǎn)、個(gè)性特點(diǎn)、職業(yè)特點(diǎn)、職務(wù)特點(diǎn)、文化專業(yè)特點(diǎn)，同時(shí)還要特別重視他們?cè)谔囟〞r(shí)間、空間條件下的心理狀態(tài)特點(diǎn)。另外，違紀(jì)性質(zhì)不同和錯(cuò)誤嚴(yán)重程度不同的被調(diào)查人，在談話中往往表現(xiàn)出不同的心理特點(diǎn)。例如，自知錯(cuò)誤極其嚴(yán)重的被調(diào)查人和只犯有一般較輕錯(cuò)誤的被調(diào)查人，在供述障礙和供述動(dòng)機(jī)方面，顯然會(huì)有不同。違紀(jì)動(dòng)機(jī)和違紀(jì)原因不同的被調(diào)查人在談話中往往表現(xiàn)出不同特點(diǎn)，因而也會(huì)表現(xiàn)出不同的供述障礙和供述動(dòng)機(jī)。
在共同違紀(jì)的數(shù)個(gè)被調(diào)查人中，由于各自在違紀(jì)過程中不同地位以及同案人之間相互關(guān)系不同，在談話過程中也表現(xiàn)出不同的供述障礙和供述動(dòng)機(jī)。我們調(diào)查人員就要象看病的大夫一樣，對(duì)被調(diào)查人員要號(hào)準(zhǔn)脈搏，是什么樣的病開出什么樣的藥方，做到區(qū)別對(duì)待，對(duì)癥“下藥”。
盡管被調(diào)查人有各不相同的心理特點(diǎn)，對(duì)他們施加心理影響的方式方法應(yīng)當(dāng)有所差異，但是，也不是不存在某些規(guī)律性。例如，在被調(diào)查人拒不供述或堅(jiān)持做假供述的僵持情況下，調(diào)查人員不得不進(jìn)行所謂“攻堅(jiān)戰(zhàn)”時(shí)，攻堅(jiān)的最基本的共同有效的方法決不是采取逼供、誘供和騙供等非法談話手段，而只能是一靠證據(jù)，二靠邏輯。
首先，證據(jù)的力量是顯而易見的，事實(shí)勝于雄辯，證據(jù)事實(shí)可以有力地揭穿被調(diào)查人的謊言，使其感到違紀(jì)事實(shí)難以掩蓋，因而理屈詞窮，不再無理狡辯，不得不如實(shí)承認(rèn)錯(cuò)誤事實(shí)。只要證據(jù)確實(shí)充分，被調(diào)查人的任何辯解都是徒勞的。更何況有明文規(guī)定，即使當(dāng)事人不承認(rèn)，紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)照樣也可以依據(jù)確鑿的證據(jù)認(rèn)定其違法違紀(jì)行為。特別是對(duì)那些閱歷豐富、職務(wù)較高、頭腦精明、防御極嚴(yán)，甚至有幾套反調(diào)查本領(lǐng)的人，更要注意用證據(jù)說話，把握好問話的分寸，決不能有急躁情緒，更不能聲色俱厲，否則，不但不能湊效，反而會(huì)造成攻不破，放不下的局面，將給我們的調(diào)查工作帶來很大的被動(dòng)。
其次，在強(qiáng)調(diào)證據(jù)的決定性作用時(shí)，也不應(yīng)低估邏輯的力量。從被調(diào)查人的陳述和虛假供述中找出自相矛盾之點(diǎn)，或?qū)εc已掌握的證據(jù)顯然矛盾的事實(shí)予以揭穿；或以富于說服力的邏輯推理指出其假供述與事實(shí)不符，在此種情況下，常可顯示出邏輯的“攻堅(jiān)”威力。
同時(shí)還應(yīng)注意，被調(diào)查人在談話過程中的心理也不是固定不變的，它總是隨著各種因素的作用而不斷地變化著，供述障礙與供述動(dòng)機(jī)之間的矛盾斗爭(zhēng)也在錯(cuò)綜復(fù)雜地發(fā)展和變化，在不同的時(shí)間與空間條件下總會(huì)處于這樣或那樣的心理狀態(tài)。調(diào)查人員必須及時(shí)掌握他們的心理狀態(tài)及其變化，并有針對(duì)性地施加影響，因勢(shì)利導(dǎo)，扶持其供述動(dòng)機(jī)，克服和消除其供述障礙，促使被調(diào)查人進(jìn)行如實(shí)供述。
四、談話中幾種常見的發(fā)問方式
總結(jié)我們的辦案實(shí)踐主要有以下幾種發(fā)問方式：
1、“偵察式”發(fā)問
在與被調(diào)查人初次接觸或初次涉及新的重大違紀(jì)問題時(shí)，借以了解被調(diào)查人究竟知道哪些事情，陳述內(nèi)容是否真實(shí)。
2、“命題式”發(fā)問
在被調(diào)查人交待了些枝節(jié)問題，并且愿意進(jìn)一步檢查錯(cuò)誤時(shí)，可采用此種方式，指定某一主要問題或主要情節(jié)，讓其盡情地陳述，若其陳述不著邊際，可給予必要的提示，若其陳述前后矛盾或含糊不清，可讓其復(fù)述和解釋。
3、“迂回式”發(fā)問
在案情比較復(fù)雜，被調(diào)查人防御心理較強(qiáng)時(shí)，可采用此種方式，提出一些與主要錯(cuò)誤事實(shí)表面無明顯聯(lián)系，實(shí)則有內(nèi)在聯(lián)系的問題，使被調(diào)查人在摸不清案件檢查人員意圖的情況下作出如實(shí)回答，從而堵死其推卸責(zé)任的退路。
4、“直接式”發(fā)問
在被調(diào)查人員極力回避主要問題，而案件檢查人員又掌握了一定證據(jù)時(shí)，可采用此種方式，針對(duì)被調(diào)查人的要害問題進(jìn)行詰問，使其沒有回旋余地，不得不正面回答問題。
5、“跳躍式”發(fā)問
在案件檢查人員已經(jīng)掌握了大量證據(jù)，而被調(diào)查人也已經(jīng)作好了應(yīng)付檢查的準(zhǔn)備時(shí)，可采用此種方式，對(duì)被調(diào)查人早有防備的問題避而不問，跳過其防線，或交叉發(fā)問打亂其防御計(jì)劃，然后突然插到問題的中心，使其措手不及，促其交待問題。
五、做好談話工作需要注意的幾個(gè)問題
１、認(rèn)真擬寫詢問提綱
如果對(duì)其詢問次數(shù)過多過頻或同一問題反復(fù)詢問，容易引起被調(diào)查人的反感，使詢問工作受阻。在詢問中如果思路不清，邊想邊問，也會(huì)影響詢問的效果。這就要求調(diào)查人員在詢問前詳細(xì)地列出需要了解的主要問題，哪些問題先問，哪些問題后問，擬好提綱，做好充分地談話準(zhǔn)備，從而使詢問具有較強(qiáng)的針對(duì)性。
２、把握好談話時(shí)機(jī)
時(shí)機(jī)把握得好，調(diào)查人員就會(huì)處于主動(dòng)地位，通過發(fā)問、交談、適當(dāng)列舉部分證據(jù)等形式，促使被調(diào)查人如實(shí)陳述。時(shí)機(jī)把握得不好，容易使被調(diào)查人產(chǎn)生抵觸情緒，甚至?xí)芙^談話。在被調(diào)查人員急于找調(diào)查組表白自己，或被調(diào)查人組織起的攻守同盟已被打開缺口，調(diào)查人員掌握了一定證據(jù)時(shí)，都是詢問被調(diào)查人的好時(shí)機(jī)。
３、選派合適人選擔(dān)任主談
最好由調(diào)查組中職務(wù)較高、年齡較大、有一定工作經(jīng)驗(yàn)的人擔(dān)任主談，以使其產(chǎn)生敬畏感、信任感。
４、樹立良好的自我形象
具備良好的個(gè)人品質(zhì)和人格魅力會(huì)為一次圓滿的談話奠定良好的基礎(chǔ)。辦案人員莊重的儀表、嚴(yán)肅的態(tài)度、文明的語言及對(duì)對(duì)方人格的尊重，這些光明磊落、實(shí)事求是形象的樹立，能使辦案人員在違紀(jì)人心目中既有威懾力，又有親和力，能贏得他們的敬畏和信賴。談話中要尊重被調(diào)查人的陳述，注意傾聽被調(diào)查人的說明和解釋，給被調(diào)查人一種公正無私、認(rèn)真負(fù)責(zé)的形象。談話態(tài)度應(yīng)誠懇、談話用詞應(yīng)婉轉(zhuǎn)、準(zhǔn)確、簡(jiǎn)練，既有嚴(yán)肅的批評(píng)教育，又有合情合理地啟發(fā)疏導(dǎo)。
５、注意分析判斷
在被調(diào)查人進(jìn)行陳述時(shí)，應(yīng)注意對(duì)其觀察分析，核對(duì)其陳述內(nèi)容各部分是否相符；分析其陳述內(nèi)容與其他證據(jù)有無矛盾；注意其表情動(dòng)作的細(xì)微變化；判斷其心理活動(dòng)，采取適當(dāng)對(duì)策。在被調(diào)查人回憶不起相隔已久的事情時(shí)，可給予其幫助以恢復(fù)記憶，但不能提供具體的案件情節(jié)，不能出現(xiàn)暗示，以防止出現(xiàn)被調(diào)查人為表現(xiàn)態(tài)度好而順著說的現(xiàn)象，影響證據(jù)的真實(shí)性。在被調(diào)查人采取對(duì)立態(tài)度時(shí)，案件檢查人員應(yīng)以柔克剛，一方面對(duì)其態(tài)度提出批評(píng)，一方面利用其陳述中的矛盾，以及陳述內(nèi)容與其他證據(jù)的矛盾，對(duì)其施加思想壓力，使其不能自圓其說，從而放棄幻想，講出實(shí)情。在被調(diào)查人編造謊言時(shí)，不要急于打斷和制止，被調(diào)查人看到辦案人員聽得認(rèn)真，便會(huì)極力從更多方面來論證自己所講的虛假情況是真實(shí)的。俗話說：“真的假不了，假的真不了。”虛假情況講的越多，暴露的矛盾也就會(huì)越多，這時(shí)辦案人員就可以抓住漏洞，揭穿其謊言，使其不能繼續(xù)說謊。有些被調(diào)查人自以為手段高明，防守嚴(yán)密，違紀(jì)行為不會(huì)被人所知，因而談話時(shí)表現(xiàn)出滿不在乎的神態(tài)，這時(shí)調(diào)查人員可采取施加壓力的方法，如出示有力證據(jù)或連續(xù)發(fā)問，造成被調(diào)查人的心理緊張，使其受到震動(dòng)而改變態(tài)度。
６、選擇好突破口，控制好詢問節(jié)奏
提問必須做到簡(jiǎn)明扼要，層層深入，使詢問調(diào)查工作順利進(jìn)行。從實(shí)踐中來看，常選擇的突破口，一是明顯暴露出來的違法事實(shí)；二是兩人以上共同參與或多人知曉的某一情節(jié)或事實(shí)。辦案人員可以通過對(duì)這些事實(shí)、情節(jié)的一步步詳細(xì)詢問，并輔之以恰當(dāng)?shù)厥褂闷渌C據(jù)，從中擴(kuò)展線索，由此及彼，由表及里，逐步查明整個(gè)案件的客觀事實(shí)。同時(shí)，辦案人員在詢問工作中，要集中精力、排除干擾，拋開“自我”，保持良好的心態(tài)，把握住自己的情緒。要以必勝的信念，通過細(xì)致充分的準(zhǔn)備，認(rèn)真實(shí)施事前擬定的計(jì)劃，一步一個(gè)腳印地把問題問清楚。辦案人員要牢牢地掌握詢問的主動(dòng)權(quán)，力戒急躁、畏難情緒；同時(shí)要注意掌握好詢問節(jié)奏，當(dāng)對(duì)方如實(shí)陳述時(shí)，不要輕易打斷；當(dāng)對(duì)方明顯東拉西扯時(shí)，要及時(shí)糾偏引導(dǎo)；當(dāng)案情有重大突破或有意外收獲時(shí)，不要喜形于色，隨意表態(tài)，應(yīng)讓其講完后，再對(duì)不清楚的問題補(bǔ)充詢問?？傊?，辦案人員要通過正確、策略的詢問，體現(xiàn)出威嚴(yán)，給當(dāng)事人一定的精神壓力，使其感到不可能與組織和法律法規(guī)較量，而不是與辦案者個(gè)人較量，從而達(dá)到使其積極配合調(diào)查、主動(dòng)承認(rèn)違法違紀(jì)事實(shí)的目的。
７、要掌握和適時(shí)調(diào)整詢問的策略
詢問時(shí)要堅(jiān)持一事一問，不要?jiǎng)倖枛|、又說西，一定要先把一件事問到底，趁熱打鐵，一氣呵成，然后再問其他的事。當(dāng)遇到談話對(duì)象是一定層次的負(fù)責(zé)人時(shí)，更要注意針對(duì)他們有職有權(quán)、閱歷豐富的特點(diǎn)，注意談話氣氛，把握問話的分寸，問得盡量寬一些，由淺入深，由表及里，循序漸進(jìn)，不可急躁，更不可聲色俱厲。當(dāng)被詢問人態(tài)度蠻橫、狡辯、不予配合時(shí)，不可急于求成，可適時(shí)調(diào)整詢問策略，扭轉(zhuǎn)話題，實(shí)行迂回側(cè)攻。在詢問中要及時(shí)捕捉被詢問人的心理變化，做到聽其言、觀其行、察其色，要眼中有人，心中有事，針對(duì)當(dāng)事人不同階段的心理變化，適時(shí)改變談話的語氣、語調(diào)，控制好節(jié)奏，并相應(yīng)調(diào)整談話策略，或是用法律政策教育，或是用典型案例啟發(fā)，或是出示有關(guān)證據(jù)敲山震虎，最后達(dá)到詢問目的。
８、要善于做好宣傳教育工作，完成詢問調(diào)查任務(wù)
實(shí)際上，詢問調(diào)查的過程也是一個(gè)黨紀(jì)、法規(guī)宣傳教育的過程，通過在不同的詢問調(diào)查階段的黨紀(jì)法規(guī)的宣傳，使當(dāng)事人知法懂法，主動(dòng)配合案件調(diào)查，接受詢問。但實(shí)施這一辦法要注意：一是把握好時(shí)機(jī)，可以根據(jù)詢問工作的需要，選擇在詢問的開始、期間甚至結(jié)束的適當(dāng)時(shí)間進(jìn)行；二是要有的放矢，不脫離當(dāng)事人本身的實(shí)際，盡力喚起對(duì)方的覺悟和良知，啟發(fā)其知錯(cuò)改過，如實(shí)陳述，以便搞清事實(shí)，使案件盡快了結(jié)；三是要注意分寸，不能言過其實(shí)，違背原則或者脫離案件實(shí)際輕易表態(tài)，否則將留下后患;四是在涉及與本案直接相關(guān)的黨紀(jì)、法規(guī)和政策規(guī)定時(shí)，一般不直接談違法或合法，而是讓當(dāng)事人自己去判斷，盡量不暴露調(diào)查人員對(duì)其行為的評(píng)判，以免造成被詢問人的緊張情緒和反感情緒，不講真話或拒絕回答問題。
９、如實(shí)做好談話記錄
在與被調(diào)查人談話時(shí)，應(yīng)認(rèn)真做好談話記錄，將其所述內(nèi)容固定下來，經(jīng)被調(diào)查人認(rèn)可簽字或蓋章后作為證據(jù)使用。
六、談話中應(yīng)遵循的幾項(xiàng)主要原則
１、堅(jiān)持取證合法，嚴(yán)禁誘供、指供的原則。在與被調(diào)查人談話時(shí)，辦案人員一定要兩人以上，首先要表明身份，講清政策。要明確執(zhí)紀(jì)辦案的目的是為了教育挽救人，因此對(duì)犯錯(cuò)誤的同志要有一個(gè)正確的態(tài)度，要熱情地幫助、善意地批評(píng)、真誠地關(guān)愛，使其感到組織的溫暖，從而如實(shí)供述。嚴(yán)禁先入為主，有錯(cuò)推定，嚴(yán)禁誘供、指供、逼供和以威脅、引誘、欺騙等非法手段收集證據(jù)。
２、堅(jiān)持實(shí)事求是，客觀公正的原則?！皩?shí)事”就是客觀存在的一切事物；“是”就是客觀事物的內(nèi)部聯(lián)系，即規(guī)律性；“求”就是去研究。這一馬克思主義的精辟論述，運(yùn)用到紀(jì)檢監(jiān)察談話中并以此為準(zhǔn)則，就形成了實(shí)事求是的原則。這就要求我們辦案人員要按照辨證唯物主義的立場(chǎng)、觀點(diǎn)和方法去查明案件真實(shí)情況，一切從客觀實(shí)際出發(fā)，具體情況具體對(duì)待。對(duì)違法違紀(jì)事實(shí)不擴(kuò)大、不縮小，要堅(jiān)持一就是一，二就是二，客觀公正，使案件檢查的結(jié)果完全符合客觀實(shí)際情況，經(jīng)得起實(shí)踐和歷史的檢驗(yàn)。
３、堅(jiān)持重證據(jù)、不輕信口供的原則。辦案人員通過調(diào)查詢問所取得的言詞證據(jù)是定案的重要證據(jù),但并不是唯一證據(jù)。因?yàn)槿说恼Z言表達(dá)總是有不確定性，并帶有個(gè)人的主觀成分。因此通過談話所獲得內(nèi)容，還需要作進(jìn)一步地核實(shí)，使其與其他證據(jù)材料相互銜接、相互關(guān)聯(lián)、相互印證，這樣才能做為有效的證據(jù)使用。
總之，談話是我們紀(jì)檢監(jiān)察辦案工作中的重要環(huán)節(jié)，能否做好談話工作，并通過談話成功地突破案情，是對(duì)我們辦案人員綜合素質(zhì)、工作能力和辦案水平的考驗(yàn)。我們從事紀(jì)檢監(jiān)察辦案工作的同志都應(yīng)該很好地學(xué)習(xí)，刻苦鉆研，不斷地總結(jié)提高。謝謝大家。
一是要掌握被調(diào)查人的基本情況。掌握被調(diào)查人的基本情況要做到“四個(gè)了如指掌”。
1、對(duì)談話對(duì)象的個(gè)人情況要了如指掌。包括籍貫、民族、年齡、經(jīng)歷、職業(yè)、擔(dān)任過什么職務(wù)，受過什么獎(jiǎng)勵(lì)和處分，有過什么功績(jī)等。
2、對(duì)談話對(duì)象的性格特點(diǎn)要了如指掌。是外向型的還是內(nèi)向型的？脾氣性格是什么樣的等？3、對(duì)談話對(duì)象的家庭和其周圍的情況要了如指掌。如家庭成員、朋友、同事，和誰關(guān)系密切，和誰關(guān)系緊張，有無靠山、背景、群眾評(píng)價(jià)如何等。
4、對(duì)談話對(duì)象所涉及的案情要了如指掌。有哪些問題已經(jīng)掌握了確鑿證據(jù)，哪些問題還需要向他本人進(jìn)一步核實(shí)，先問哪些問題，后問哪些問題，哪些問題是重點(diǎn)，哪些是次要的等，談話人都要做到心中有數(shù)。
一些法律法規(guī)，以及相關(guān)的**專業(yè)知識(shí)，辦案人員必須首先要了解和掌握相關(guān)知識(shí)，必要時(shí)要向有關(guān)專業(yè)人士進(jìn)行咨詢。
掌握了一定的專業(yè)知識(shí)和術(shù)語，談話時(shí)就易于拉近彼此的距離，減少相互溝通的障礙。
相反，如果我們?cè)谡勗捴谐霈F(xiàn)過于外行的言行，就可能會(huì)引起被談話人的輕視，對(duì)方可能會(huì)認(rèn)為你不懂專業(yè)而小瞧你，甚至故意說一些假話而糊弄你。從而給我們的談話工作帶來極大的困難。
總之，在找被調(diào)查人談話之前，辦案人員要盡可能多的掌握情況，全方位地了解相關(guān)的信息。俗話說：“功夫在詩外”。談話能否成功，案情能否突破，不僅僅取決于談話技巧和方法，更重要的是取決于談話人所掌握的信息多少。
毛主席曾說過：指揮員的正確的部署來源于正確的決心，正確的決心來源于正確的判斷，正確的判斷來源于周到的和必要的偵察，和對(duì)于各種偵察材料的聯(lián)貫起來的思索。
掌握的信息越多對(duì)辦案的幫助越大，成功率也就越高。而信息的掌握就要靠我們辦案人員辛勤地、大量地、詳細(xì)地準(zhǔn)備工作。并將獲得的信息進(jìn)行分析、歸納、整理，結(jié)合案情的具體情況，加以充分的利用。
曾有這樣一個(gè)案例：中紀(jì)委在調(diào)查廈門的一個(gè)案子時(shí)，有一個(gè)關(guān)鍵的證人，是一位新加坡人，曾給被調(diào)查人送過錢。必須從他身上突破。
第一次找他，他一口回絕，態(tài)度非常不好，當(dāng)問到他送錢的事時(shí)，他一口否認(rèn)：沒有的事，我們新加坡人不象你們國家搞這種事。
第一次談話無功而返，后來辦案人員，經(jīng)過全面、深入地了解，掌握了這位新加坡人基本情況，他的老板是香港人，他在廈門這家香港分公司里兼總經(jīng)理，年薪400萬港幣，他在廈門除擔(dān)任香港這家公司的經(jīng)理外，還經(jīng)營著自己的房地產(chǎn)項(xiàng)目。同時(shí)還了解到，他在廈門包了一個(gè)“二奶”，最近他夫人也從新加坡來廈門了。
掌握了這些信息后，第二次找他談話時(shí)，調(diào)查人員主動(dòng)出擊，警告他：你在廈門有個(gè)情婦，我們可以告訴你的夫人也可以不告訴。你身為香港分公司的經(jīng)理卻還經(jīng)營著自己的房地產(chǎn)項(xiàng)目，我們可以告訴你的老板，也可以不告訴，關(guān)鍵是看你是否配合我們的工作。
這一下他傻眼了，態(tài)度來了個(gè)180度的大轉(zhuǎn)彎，不但將自己行賄的情況全說了，還一直和辦案人員套近乎，辦案人員離開后，還給打電話，囑咐千萬別將你們掌握的情況告訴他的夫人和老板。
現(xiàn)代社會(huì)是信息社會(huì)，信息就是財(cái)富，信息就是戰(zhàn)斗力，你掌握的信息越多，你的辦案能力和工作能力就越強(qiáng)。
們兩個(gè)現(xiàn)在就去市場(chǎng)上給我了解一下土豆多少錢一斤？”兩個(gè)徒弟都跑到市場(chǎng)上調(diào)查去了。
一會(huì)兒，大徒弟回來了報(bào)告師傅：“今天市場(chǎng)上的土豆五角錢一斤?！睅煾德犃藳]說什么只是點(diǎn)點(diǎn)頭。
又過了一會(huì)兒，二徒弟也回來了報(bào)告說：“師傅，今天市場(chǎng)上共有六個(gè)賣土豆的攤位，大概共有七千多斤，好的土豆五角錢一斤，賣的很好。次一點(diǎn)的賣四角五一斤，但行情不好，幾乎無人問津?！?/p>
聽了二徒弟的報(bào)告，師傅對(duì)大徒弟說：“你現(xiàn)在明白了嗎？這就是我為什么讓他負(fù)責(zé)而不讓你負(fù)責(zé)的原因?！?/p>
紀(jì)檢審查談話心得體會(huì)篇十四
近年來，各級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)加大了對(duì)黨員干部的監(jiān)督和紀(jì)律教育力度，紀(jì)律談話成為常態(tài)化的工作方式。回顧自己參與的紀(jì)檢談話經(jīng)歷，我深感該項(xiàng)工作為提高黨員干部紀(jì)律觀念、規(guī)范行為起到了積極的推動(dòng)作用。在這個(gè)過程中，我不僅積累了許多寶貴的經(jīng)驗(yàn)，也有了一些深刻的體會(huì)。
首先，紀(jì)檢談話是對(duì)黨員干部的一種必要教育手段。在談話中，我意識(shí)到紀(jì)檢工作不僅僅是糾偏和批評(píng)，更是對(duì)黨員干部的教育引導(dǎo)。通過與被談?wù)叩慕涣?，我了解到一些黨員干部在工作中存在的問題根源，比如工作壓力過大、缺乏規(guī)劃和控制能力等。紀(jì)檢談話可以讓黨員干部反思自身的行為，找到問題的原因，提出解決方案，從而避免類似問題的再次發(fā)生。
其次，紀(jì)檢談話也是對(duì)黨員干部的一次警示與教育機(jī)會(huì)。通過談話，我發(fā)現(xiàn)有些黨員干部在工作中存在僥幸心理，覺得只要工作結(jié)果好，就可以無視紀(jì)律規(guī)定。這種思想和行為必然會(huì)對(duì)組織和團(tuán)隊(duì)產(chǎn)生消極影響。在談話中，我會(huì)向被談?wù)咴敿?xì)講解相關(guān)紀(jì)律規(guī)定，提醒他們認(rèn)清工作中的風(fēng)險(xiǎn)和隱患，加強(qiáng)自我約束，杜絕違規(guī)違紀(jì)行為。
再次，紀(jì)檢談話也是一種及時(shí)的糾偏機(jī)制。如果一個(gè)黨員干部在工作中出現(xiàn)嚴(yán)重違紀(jì)行為，及時(shí)采取紀(jì)檢談話的方式進(jìn)行批評(píng)和教育，能夠起到遏制和消除不良影響的作用。通過談話，我在工作中遇到過多個(gè)黨員干部，他們?cè)诒徽勗捄?，重新認(rèn)識(shí)到自己的錯(cuò)誤，并表示今后會(huì)切實(shí)改正，為黨和人民工作做出更大的貢獻(xiàn)。這種及時(shí)糾偏的機(jī)制，對(duì)紀(jì)檢工作的規(guī)范化發(fā)揮了積極作用。
再者，紀(jì)檢談話也是一種不能被替代的紀(jì)律監(jiān)督工具。通過與黨員干部的談話，我知道了很多平時(shí)關(guān)注不到的問題，比如一些不合規(guī)范的行為、不當(dāng)言行等。這些問題如果不及時(shí)發(fā)現(xiàn)和制止，必然會(huì)對(duì)組織和團(tuán)隊(duì)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)造成不利影響。因此，紀(jì)檢談話不僅可以糾正個(gè)別黨員干部的行為，更重要的是發(fā)現(xiàn)和預(yù)防潛在的問題，保持組織的純潔性和廉潔性。
最后，紀(jì)檢談話的主要目的是教育和監(jiān)督，而不是懲戒和摧毀。談話過程中，我會(huì)盡量用親和力言行，相信被談?wù)吣軌虮M早認(rèn)識(shí)到問題所在，改正自身的錯(cuò)誤。如果被談?wù)吣軌蚣皶r(shí)改正和整改，我也會(huì)在后續(xù)工作中對(duì)其進(jìn)行督導(dǎo)和幫助，以確保問題得以全面解決。因此，紀(jì)檢談話一方面要給予被談?wù)咭欢ǖ膲毫?，讓其認(rèn)識(shí)到問題的嚴(yán)重性，另一方面也要保持黨內(nèi)監(jiān)督的紀(jì)律性和友善性。
綜上所述，紀(jì)檢談話是紀(jì)檢監(jiān)察工作中不可或缺的一部分，它對(duì)黨員干部的教育和監(jiān)督起到了重要的作用。通過談話，可以及時(shí)糾正黨員干部的錯(cuò)誤，幫助他們提高紀(jì)律觀念和自我約束能力。同時(shí)，紀(jì)檢談話也能夠發(fā)現(xiàn)和預(yù)防潛在的問題，確保組織的純潔性和廉潔性。因此，在今后的工作中，我將繼續(xù)努力，不斷提高自身的紀(jì)檢談話能力，為黨和人民做出更大的貢獻(xiàn)。
紀(jì)檢審查談話心得體會(huì)篇十五
第一段：引言（150字）
談話是紀(jì)檢組重要的工作方式之一，旨在加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，促進(jìn)黨員干部的自律和自我約束。我在最近的一次紀(jì)檢組談話后，深感正是這種談話給了我深思和反思的機(jī)會(huì)，使我更加明確了自己在工作中的定位和責(zé)任。
第二段：談話后的內(nèi)心變化（300字）
紀(jì)檢組的談話讓我有種被關(guān)切的感覺，而且，對(duì)我來說這種關(guān)心和關(guān)切，是一種警醒。尤其是在談話中，紀(jì)檢組詳細(xì)地指出了我工作中的疏漏和不足之處，使我意識(shí)到自己的不完善和不足，并深刻地體會(huì)到了這些不足對(duì)組織和工作的影響。我意識(shí)到，作為一名黨員干部，不僅要有過硬的工作能力，更重要的是要時(shí)刻繃緊自己的紀(jì)律之弦，實(shí)現(xiàn)從紀(jì)檢組談話中的有所警惕。
第三段：談話后的工作反思（300字）
紀(jì)檢組談話后，我開始對(duì)自己的工作進(jìn)行反思。談話中提到的那些問題和不足是我工作中的盲區(qū)和盲點(diǎn)，但是，我也明白自己這些問題的存在并非紀(jì)檢組的過激批評(píng)，而是對(duì)我個(gè)人工作的關(guān)心與負(fù)責(zé)。我開始仔細(xì)梳理自己過去的工作，發(fā)現(xiàn)了許多原本忽略掉的問題，也找出了許多可以改進(jìn)的空間。當(dāng)工作上的問題開始被發(fā)現(xiàn)時(shí)，我開始思考，如何在實(shí)際工作中改進(jìn)自己，以提高自己在工作中的能力和責(zé)任感。
第四段：談話后的新思路（300字）
紀(jì)檢組談話不僅給我指出了問題，也為我提供了新的思路。在談話中，紀(jì)檢組指出了我工作的不足，同時(shí)，也給了我很多建議和指導(dǎo)。這些建議和指導(dǎo)讓我感到受益匪淺。我明白，作為黨員干部，只有不斷地學(xué)習(xí)和實(shí)踐，才能在工作中取得更好的成績(jī)。我要在談話中得到的啟示和指導(dǎo)的基礎(chǔ)上，努力學(xué)習(xí)和改進(jìn)自己的工作方法，為黨和人民的事業(yè)貢獻(xiàn)自己的力量。
第五段：回顧與展望（250字）
紀(jì)檢組談話后，我對(duì)自己的工作有了新的認(rèn)識(shí)和理解。我要嚴(yán)格要求自己，時(shí)刻保持警惕，嚴(yán)格遵守紀(jì)律和規(guī)定，在工作中做到守紀(jì)律、講規(guī)矩，真正做到以身作則，為黨和人民立下榜樣。同時(shí)，我也希望在今后的工作中，能夠不斷總結(jié)和反思，進(jìn)一步提高自己的工作水平和責(zé)任感，為黨的事業(yè)貢獻(xiàn)自己的力量。
總結(jié)：
通過這次紀(jì)檢組談話，使我對(duì)自己的工作進(jìn)行了全面的反思和審視。談話讓我認(rèn)識(shí)到自己在工作中的不足和問題，也為我指明了改進(jìn)和提升的方向。我深感談話對(duì)我來說是一次難得的機(jī)會(huì)，我將以這次談話為契機(jī)，努力提高自己的工作能力，嚴(yán)格遵守紀(jì)律，為黨和人民的事業(yè)做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
紀(jì)檢審查談話心得體會(huì)篇十六
第一段：介紹紀(jì)檢組談話的背景和目的（字?jǐn)?shù)：200）
作為黨和國家機(jī)關(guān)中的紀(jì)律檢查機(jī)構(gòu)，紀(jì)檢組承擔(dān)著維護(hù)黨的紀(jì)律和黨風(fēng)廉政建設(shè)的重要任務(wù)。紀(jì)檢組談話是其常用的工作方式之一。紀(jì)檢組談話的目的在于通過對(duì)干部職工的談話，了解基層干部的工作情況、個(gè)人生活狀況，了解干部存在的問題和困難，促使其思想上得到整頓和提高，從而為黨和國家事業(yè)的發(fā)展提供紀(jì)律保證。
第二段：談話前的準(zhǔn)備工作和過程（字?jǐn)?shù)：250）
在紀(jì)檢組談話之前，一般需要相關(guān)人員對(duì)談話對(duì)象的情況進(jìn)行了解和調(diào)查，制定談話提綱，并確保談話過程、內(nèi)容、方式合乎規(guī)定。談話過程中，紀(jì)檢組充分聽取被談話人的陳述，耐心傾聽其表達(dá)的觀點(diǎn)和態(tài)度，同時(shí)對(duì)其涉及的問題進(jìn)行認(rèn)真解答。在這個(gè)過程中，紀(jì)檢組要堅(jiān)持原則，嚴(yán)格執(zhí)行談話規(guī)程，保持嚴(yán)肅和公正的態(tài)度。
第三段：談話后的個(gè)人反思（字?jǐn)?shù)：250）
作為被談話者，我意識(shí)到自己在工作中存在一些不足之處。通過紀(jì)檢組的談話，我深刻認(rèn)識(shí)到了自己工作中的漏洞和需要改進(jìn)的地方。我明白了黨和國家的一些政策和方針，以及對(duì)于我個(gè)人來說，所需要具備的素質(zhì)和能力。 在談話之后，我深入反思了自己的工作態(tài)度、行為習(xí)慣和工作效益等方面的問題，并進(jìn)行了有效的調(diào)整和改進(jìn)。我明白，在工作中，我們不能僅僅滿足于自己個(gè)人的利益，而是應(yīng)該以黨和人民的利益為出發(fā)點(diǎn)，帶領(lǐng)大家積極參與工作，共同推動(dòng)事業(yè)發(fā)展。
第四段：談話后的工作改進(jìn)（字?jǐn)?shù)：300）
在紀(jì)檢組談話后，我通過調(diào)整自己的工作態(tài)度和方法，取得了一些積極的變化。我更加注重與同事之間的合作和溝通，通過加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的凝聚力和合作精神，提高了工作的效率和質(zhì)量。同時(shí)，我也更加注重學(xué)習(xí)和提升自己的專業(yè)能力，在各個(gè)方面都取得了一定的進(jìn)步。我明白，只有不斷學(xué)習(xí)和積累，才能更好地適應(yīng)工作和職務(wù)需要。
第五段：談話后的感受和收獲（字?jǐn)?shù)：200）
通過紀(jì)檢組的談話，我深刻體會(huì)到身為一名黨員和干部的責(zé)任和使命感。我明白，作為一名黨員、干部，我們應(yīng)該時(shí)刻保持清正廉潔的品行，凡事以黨和人民的利益為重，嚴(yán)守紀(jì)律和規(guī)定，時(shí)刻要求自己作為表率。通過這次談話，我深入認(rèn)識(shí)到了自己與黨和人民之間的關(guān)系，同時(shí)也激發(fā)了自己對(duì)于事業(yè)發(fā)展和黨的建設(shè)的熱情和動(dòng)力。
結(jié)論：總結(jié)紀(jì)檢組談話后的心得體會(huì)（字?jǐn)?shù)：100）
紀(jì)檢組談話是一種機(jī)制，通過談話可以幫助干部發(fā)現(xiàn)自身存在的問題，為其提供改進(jìn)的機(jī)會(huì)和方向。作為被談話人，我們應(yīng)該正確對(duì)待紀(jì)檢組的工作，虛心接受談話的指導(dǎo)和幫助，從而提高自己的整體素質(zhì)和能力。通過談話，我明確了自己在工作中的不足之處，并通過調(diào)整和改進(jìn)，取得了一些積極的變化。在今后的工作中，我將以更加飽滿的熱情和更加積極的態(tài)度，為黨和國家的事業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。
紀(jì)檢審查談話心得體會(huì)篇十七
紀(jì)檢組談話是一種常見的工作方式，旨在引導(dǎo)和監(jiān)督干部遵守黨的紀(jì)律和規(guī)矩，以保持黨員干部的操守和作風(fēng)，提高黨風(fēng)廉政建設(shè)水平。經(jīng)歷過紀(jì)檢組談話后，我們深感其重要性和必要性，在此談一談心得體會(huì)。
第二段：正文-談話的目的和意義
紀(jì)檢組的談話是對(duì)干部的一種監(jiān)督方式，可以發(fā)現(xiàn)和解決潛在的問題，并糾正不良的行為傾向。當(dāng)我們接到紀(jì)檢組的約談通知時(shí)，心情自然是忐忑不安的，但談話過程中，我們親身感受到了其目的和意義。紀(jì)檢組通過談話，為我們建立了一個(gè)相互溝通的平臺(tái)，可以了解我們的工作情況和困難，并及時(shí)為我們提供指導(dǎo)和幫助。與此同時(shí)，談話也讓我們警醒起來，意識(shí)到自己的不足和問題，并激發(fā)了更大的工作動(dòng)力。
第三段：正文-談話的方式和效果
紀(jì)檢組的談話方式多種多樣，有的是一對(duì)一的談話，有的是集體座談會(huì)。無論是哪種方式，紀(jì)檢組都以嚴(yán)肅認(rèn)真的態(tài)度和耐心細(xì)致的工作風(fēng)格，與我們交流思想，傾聽意見。在談話過程中，他們對(duì)我們的問題審慎、客觀，并提出了切實(shí)可行的建議。這些寶貴的意見和建議對(duì)我們提醒和教育作用巨大，使我們認(rèn)真反思并改正自己的不足之處。同時(shí)，紀(jì)檢組談話還通過警示教育的方式，對(duì)我們進(jìn)行了深度的思想剖析，使我們進(jìn)一步認(rèn)識(shí)到作為黨員干部的責(zé)任和擔(dān)當(dāng)，并促使我們迅速調(diào)整工作態(tài)度，提高工作效率。
第四段：正文-談話的啟示和教育
經(jīng)歷過紀(jì)檢組談話后，我們深感到應(yīng)當(dāng)堅(jiān)守廉潔奉公的底線，忠誠于黨，忠誠于人民。談話的啟示和教育讓我們更加明確了自身職責(zé)和使命，激發(fā)了為人民服務(wù)的熱情，并引導(dǎo)我們要時(shí)刻以黨和人民的利益為先，做到清正廉潔。同時(shí)，談話還給予了我們深度的思考，使我們意識(shí)到自身的不足之處，并要以談話為契機(jī)，不斷地提升自我，提高工作能力和責(zé)任意識(shí)。
第五段：總結(jié)
紀(jì)檢組的談話是一種非常有益的工作方式，它在保持黨員干部的紀(jì)律和行為規(guī)范方面起到了至關(guān)重要的作用。經(jīng)歷過紀(jì)檢組談話后，我們深感其目的和意義，同時(shí)也意識(shí)到了自己的不足，明確了應(yīng)有的職責(zé)和使命。在今后的工作中，我們將時(shí)刻保持清正廉潔的作風(fēng)，充分發(fā)揮自己的職責(zé)，為黨和人民的事業(yè)做出更大的貢獻(xiàn)。同時(shí)，我們也希望通過談話的方式，不斷改進(jìn)和提升自己，共同建設(shè)一個(gè)更加廉潔、清明的社會(huì)。
紀(jì)檢審查談話心得體會(huì)篇十八
紀(jì)檢監(jiān)察是黨的紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和政府監(jiān)察部門行使的兩項(xiàng)職能。以下是為大家整理的關(guān)于,歡迎品鑒！
掌握一般的談話規(guī)律、方法和原則以及注意事項(xiàng)。
“兵無常法，山無常形，水無常勢(shì)”。有的紀(jì)檢監(jiān)察干部總結(jié)出一些談話技巧和方法，這些可以借鑒、參考，但不能死搬照用。
我們面對(duì)的是一個(gè)個(gè)活生生的有思想、有頭腦的人，由于每一個(gè)人的生活閱歷、思想修養(yǎng)、學(xué)識(shí)水平、脾氣性格等不同，因此在和他們談話時(shí)所采取的方法、策略也不能完全想同，同一種談話方法和技巧在這個(gè)人身上靈驗(yàn)，在另一個(gè)人身上就可能行不通。
但是，并不是說我們紀(jì)檢監(jiān)察辦案談話就沒有規(guī)律所循，它和做任何事情一樣，同樣存在著需要我們遵循的一般規(guī)律和原則。這就需要我們辦案人員要學(xué)會(huì)和運(yùn)用矛盾的普遍性和特殊性的辯證關(guān)系。
一般存在于個(gè)別之中，只能通過個(gè)別而存在；任何個(gè)別都是一般，都具有一般的本質(zhì)或?qū)傩?。所以我們紀(jì)檢監(jiān)察辦案人員首先要研究和掌握一般性的談話規(guī)律、方法和原則以及注意事項(xiàng)。這里我們從被調(diào)查人的心理特點(diǎn)談起。
1被調(diào)查人的供述障礙和供述動(dòng)機(jī)
１、被調(diào)查人的供述障礙。所謂供述障礙，是指阻礙被調(diào)查人做出真實(shí)和完全供述的內(nèi)心因素。由于這些因素的存在和起作用，被調(diào)查人就產(chǎn)生了種種不同形式的拒不供述的心理狀態(tài)和行為表現(xiàn)。
顯而易見，在調(diào)查談話過程中，被調(diào)查人頭腦中的供述障礙，正是順利完成談話任務(wù)、獲得談話成功的主要心理障礙，能否突破這種心理障礙，常常是談話成敗的關(guān)鍵。
因此，調(diào)查人員全力探尋被調(diào)查人頭腦中存在著怎樣的供述障礙，并找準(zhǔn)其相關(guān)因素，從而設(shè)法打破其供述障礙，使其產(chǎn)生供述動(dòng)機(jī)并形成供述決意，乃是談話成功的焦點(diǎn)。案件檢查實(shí)踐向我們提示，在導(dǎo)致被調(diào)查人拒不供述的眾多因素中，比較多見的主要有：
（１）畏懼心理。被調(diào)查人唯恐供述了自己的全部違法違紀(jì)事實(shí)將使自己受到黨紀(jì)政紀(jì)的懲處，特別是認(rèn)為供述的錯(cuò)誤越多、越嚴(yán)重，受到的懲處越嚴(yán)厲，因而，或者拒不供述，或者避重就輕。這是被調(diào)查人較普遍存在的基本的供述障礙。
（２）僥幸心理。許多被調(diào)查人都懷疑和低估紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的辦案能力，自以為做案手段高明、隱蔽、他人不知，別人不曉,辦案人員未必能查清他們的違紀(jì)行為和取得足夠的證據(jù)，懷著僥幸心理，企圖蒙混過關(guān)。因而，除非證據(jù)擺在面前，總不愿主動(dòng)供述。屬于“不見棺材不掉淚”型。
（３）哥們義氣。有的被調(diào)查人唯恐由于自己的供述涉及到其他同案人或關(guān)系人，或怕遭受到打擊報(bào)復(fù)、或者出于“友情”、“義氣”、“私情”等情感方面的考慮，有的則是嚴(yán)守攻守同盟等。
（４）對(duì)立情緒。有的被調(diào)查人對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察案件檢查不理解，對(duì)辦案人員抱有成見，思想上反感，態(tài)度上生硬，拒不供述。有的則是在與紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)或個(gè)別案件檢查人員接觸過程中產(chǎn)生或形成了對(duì)立情緒，以至產(chǎn)生對(duì)抗心理，也會(huì)成為重要的供述障礙。
（５）破罐破摔。有的心理素質(zhì)較差的被調(diào)查人，不能正確對(duì)待自己所犯錯(cuò)誤，尤其是嚴(yán)重違法違紀(jì)的被調(diào)查人，自己感覺錯(cuò)誤性質(zhì)嚴(yán)重，自認(rèn)為供述之后，必遭嚴(yán)厲懲處，因而橫下一條心，頑固地拒供。
（６）不懂法規(guī)。有的被調(diào)查人不了解有關(guān)的規(guī)定精神，《案件檢查條例》第三十二條明確規(guī)定“被調(diào)查人拒不承認(rèn)而證據(jù)確實(shí)充分的，可以認(rèn)定”，他們誤認(rèn)為“只要自己不承認(rèn)，就定不了案”，因而形成了供述障礙等等。
２、被調(diào)查人的供述動(dòng)機(jī)。應(yīng)當(dāng)看到，雖然大多數(shù)被調(diào)查人在談話過程中都存在這樣那樣、程度不同的供述障礙，但同時(shí)也并非全然沒有供述動(dòng)機(jī)。
這里所說的供述動(dòng)機(jī)，是指可能支配被調(diào)查人如實(shí)供述違法違紀(jì)事實(shí)的內(nèi)心起因，當(dāng)這種內(nèi)心起因即供述動(dòng)機(jī)產(chǎn)生、存在和起作用時(shí)，被調(diào)查人才可能進(jìn)一步形成供述決意，從而如實(shí)地供述自己的錯(cuò)誤事實(shí)，只要供述動(dòng)機(jī)克服了供述障礙的嚴(yán)重束縛，在被調(diào)查人頭腦中占據(jù)主導(dǎo)地位并成為支配力量時(shí)，供述決意才能形成，如實(shí)而徹底地供述行為才能出現(xiàn)。
由此可見,研究供述動(dòng)機(jī)產(chǎn)生、存在和起作用的客觀規(guī)律，成功地啟發(fā)、培植、調(diào)動(dòng)和利用被調(diào)查人的供述動(dòng)機(jī)，并進(jìn)一步推動(dòng)發(fā)展成為供述決意，就成為談話著力點(diǎn)。
因而，供述動(dòng)機(jī)和供述決意的研究，也就成為談話技巧的關(guān)鍵問題之一。供述動(dòng)機(jī)的產(chǎn)生、存在和起作用是有一定規(guī)律的，通常與下列因素有關(guān)：
（１）爭(zhēng)取從輕處理的愿望。在案件檢查實(shí)踐中，根本不指望獲得從輕處理的被調(diào)查人雖然不是沒有，但總是很少見的，絕大多數(shù)被調(diào)查人都渴望獲得從輕處理，即使犯有被開除黨籍、開除公職嚴(yán)重錯(cuò)誤的被調(diào)查人，也常常抱有一線希望(就連胡長(zhǎng)清臨執(zhí)行死刑時(shí),還交給警察一封信,并一再要求警察一定送到江主席手中,說我會(huì)書法,能給國家賺取外匯,請(qǐng)中央留自己一條性命)。
如果確信如實(shí)供述能夠得到從輕處理，許多被調(diào)查人都會(huì)為爭(zhēng)取從輕處理而如實(shí)進(jìn)行供述的。
（２）悔過自責(zé)的覺悟。有的被調(diào)查人在紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)對(duì)自己立案調(diào)查后，在周圍環(huán)境和輿論的重壓下，有山窮水盡、走投無路之感，確實(shí)可能產(chǎn)生不同程度的悔過自責(zé)的覺悟，真實(shí)的悔過自責(zé)感有可能促使他們?nèi)鐚?shí)、徹底供述自己的全部違法違紀(jì)事實(shí)。
（３）自知已無法隱瞞。這種心理常常表現(xiàn)在窩案、串案和違紀(jì)問題不太嚴(yán)重的涉案人員，他們意識(shí)到涉案人多嘴雜，自己不講，他人可能會(huì)講，倒不如自己主動(dòng)講，爭(zhēng)取從寬處理。
還有的被調(diào)查人在開始談話中拒不供述，多系抱有僥幸心理，以為自己的違法違紀(jì)行為尚可隱瞞下去，而一旦發(fā)現(xiàn)自己的錯(cuò)誤確已敗露，無法繼續(xù)隱瞞，也就不得不如實(shí)供述了。
（４）對(duì)感化的回報(bào)。被調(diào)查人體驗(yàn)到組織對(duì)自己的感召，從而受到感化時(shí)，常常會(huì)以如實(shí)供述的行動(dòng)作為回報(bào)。有時(shí)甚至僅僅由于調(diào)查人員幾句尊重、理解被調(diào)查人或正視其錯(cuò)誤的話語，也可能促使他們消除對(duì)立情緒而決心供述自己的全部違法違紀(jì)事實(shí)。
（５）以求解脫的愿望。被調(diào)查人在拒不供述的情況下承受著巨大的心理壓力，經(jīng)歷著難熬的心理緊張，迫切希望得到心理解脫，再加上辦案人員不失時(shí)機(jī)的耐心地啟發(fā)、開導(dǎo)，于是，在激烈痛苦的思想斗爭(zhēng)的煎熬中，被調(diào)查人就可能會(huì)產(chǎn)生徹底供述以求解脫的愿望。
而徹底供述自己的違法違紀(jì)事實(shí)不失為一種尋求解脫的途徑，因此也可能促使其形成供述動(dòng)機(jī)。
３、怎樣啟發(fā)供述動(dòng)機(jī)和消除供述障礙。供述動(dòng)機(jī)和供述障礙是談話中被調(diào)查人心理活動(dòng)的一對(duì)基本矛盾。抓住這一基本矛盾，施以必要的心理影響，促使矛盾向供述的方面轉(zhuǎn)化，正是案件檢查談話的主要基點(diǎn)，從這個(gè)意義上說，抓住和解決供述動(dòng)機(jī)與供述障礙的矛盾，是談話的一個(gè)關(guān)鍵。
調(diào)查人員在對(duì)被調(diào)查人施加種種心理影響時(shí)，必須充分注意他們的心理特點(diǎn)，其中包括他們的年齡特點(diǎn)、性別特點(diǎn)、個(gè)性特點(diǎn)、職業(yè)特點(diǎn)、職務(wù)特點(diǎn)、文化專業(yè)特點(diǎn)，同時(shí)還要特別重視他們?cè)谔囟〞r(shí)間、空間條件下的心理狀態(tài)特點(diǎn)。
另外，違紀(jì)性質(zhì)不同和錯(cuò)誤嚴(yán)重程度不同的被調(diào)查人，在談話中往往表現(xiàn)出不同的心理特點(diǎn)。
例如，自知錯(cuò)誤極其嚴(yán)重的被調(diào)查人和只犯有一般較輕錯(cuò)誤的被調(diào)查人，在供述障礙和供述動(dòng)機(jī)方面，顯然會(huì)有不同。違紀(jì)動(dòng)機(jī)和違紀(jì)原因不同的被調(diào)查人在談話中往往表現(xiàn)出不同特點(diǎn)，因而也會(huì)表現(xiàn)出不同的供述障礙和供述動(dòng)機(jī)。
在共同違紀(jì)的數(shù)個(gè)被調(diào)查人中，由于各自在違紀(jì)過程中不同地位以及同案人之間相互關(guān)系不同，在談話過程中也表現(xiàn)出不同的供述障礙和供述動(dòng)機(jī)。
我們調(diào)查人員就要象看病的大夫一樣，對(duì)被調(diào)查人員要號(hào)準(zhǔn)脈搏，是什么樣的病開出什么樣的藥方，做到區(qū)別對(duì)待，對(duì)癥“下藥”。
盡管被調(diào)查人有各不相同的心理特點(diǎn)，對(duì)他們施加心理影響的方式方法應(yīng)當(dāng)有所差異，但是，也不是不存在某些規(guī)律性。
例如，在被調(diào)查人拒不供述或堅(jiān)持做假供述的僵持情況下，調(diào)查人員不得不進(jìn)行所謂“攻堅(jiān)戰(zhàn)”時(shí)，攻堅(jiān)的最基本的共同有效的方法決不是采取逼供、誘供和騙供等非法談話手段，而只能是一靠證據(jù)，二靠邏輯。
首先，證據(jù)的力量是顯而易見的，事實(shí)勝于雄辯，證據(jù)事實(shí)可以有力地揭穿被調(diào)查人的謊言，使其感到違紀(jì)事實(shí)難以掩蓋，因而理屈詞窮，不再無理狡辯，不得不如實(shí)承認(rèn)錯(cuò)誤事實(shí)。只要證據(jù)確實(shí)充分，被調(diào)查人的任何辯解都是徒勞的。
更何況有明文規(guī)定，即使當(dāng)事人不承認(rèn)，紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)照樣也可以依據(jù)確鑿的證據(jù)認(rèn)定其違法違紀(jì)行為。
特別是對(duì)那些閱歷豐富、職務(wù)較高、頭腦精明、防御極嚴(yán)，甚至有幾套反調(diào)查本領(lǐng)的人，更要注意用證據(jù)說話，把握好問話的分寸，決不能有急躁情緒，更不能聲色俱厲，否則，不但不能湊效，反而會(huì)造成攻不破，放不下的局面，將給我們的調(diào)查工作帶來很大的被動(dòng)。
其次，在強(qiáng)調(diào)證據(jù)的決定性作用時(shí)，也不應(yīng)低估邏輯的力量。從被調(diào)查人的陳述和虛假供述中找出自相矛盾之點(diǎn)，或?qū)εc已掌握的證據(jù)顯然矛盾的事實(shí)予以揭穿；或以富于說服力的邏輯推理指出其假供述與事實(shí)不符，在此種情況下，?？娠@示出邏輯的“攻堅(jiān)”威力。
同時(shí)還應(yīng)注意，被調(diào)查人在談話過程中的心理也不是固定不變的，它總是隨著各種因素的作用而不斷地變化著，供述障礙與供述動(dòng)機(jī)之間的矛盾斗爭(zhēng)也在錯(cuò)綜復(fù)雜地發(fā)展和變化，在不同的時(shí)間與空間條件下總會(huì)處于這樣或那樣的心理狀態(tài)。
調(diào)查人員必須及時(shí)掌握他們的心理狀態(tài)及其變化，并有針對(duì)性地施加影響，因勢(shì)利導(dǎo)，扶持其供述動(dòng)機(jī)，克服和消除其供述障礙，促使被調(diào)查人進(jìn)行如實(shí)供述。
我是一名基層紀(jì)檢監(jiān)察干部，從事紀(jì)律審查工作一段時(shí)間后，切身體會(huì)到，紀(jì)律審查談話是紀(jì)律審查工作的重要手段和方法，有時(shí)甚至是突破案件的關(guān)鍵。我對(duì)如何開展好談話工作有以下幾點(diǎn)體會(huì)。
談話準(zhǔn)備需要“盡其所有”。凡和問題有關(guān)的信息材料在談話前應(yīng)盡可能地掌握完備、充分。如對(duì)談話對(duì)象的個(gè)人經(jīng)歷、崗位職責(zé)、家庭情況、性格特點(diǎn)、心理狀態(tài)、社會(huì)交往等情況，在談話前要做到了然于胸。同時(shí)，還要注意收集與案件相關(guān)的證據(jù)，預(yù)計(jì)談話中可能遇到的問題，提前想好對(duì)策。今年上半年，我們?cè)趯?duì)一名處級(jí)干部涉嫌違規(guī)投資入股問題進(jìn)行紀(jì)律審查談話時(shí)，就是因?yàn)榍捌谧隽舜罅繙?zhǔn)備工作，獲取了充分的信息和證據(jù)，才能在談話之時(shí)恰如其分地運(yùn)用，觸其軟肋，讓其無法回避、辯駁，最終承認(rèn)了相關(guān)問題。
談話方法可以“權(quán)變使用”。談話的主要目的是打開突破口、核實(shí)違紀(jì)事實(shí)，而談話技巧的合理運(yùn)用，對(duì)于談話取得突破具有舉足輕重的作用。一次談話根據(jù)不同情況可運(yùn)用多種方法。比如，為防止談話對(duì)象閉口不言或?qū)α⒖咕埽梢酝ㄟ^自由式、拉家常式談話打開話匣子；又如，在談話對(duì)象編造謊言時(shí)，可以通過詢問細(xì)節(jié)抽絲剝繭式談話讓其無法圓謊；還有，在對(duì)方緊張、壓力過大而害怕交待問題時(shí)，可以通過安慰交心式談話取得信任，等等。談話時(shí)，采用何種方法并沒有固定模式，但切忌固守不變或生搬硬套，應(yīng)隨著態(tài)勢(shì)發(fā)展，在合法合規(guī)、合情合理的前提下應(yīng)勢(shì)而變。如有一次我們與一名涉嫌受賄干部談話，因案情簡(jiǎn)單、證據(jù)較充分，我們事先設(shè)計(jì)了直入主題法。沒想到，幾句問話，他要么沉默不語，要么說“我不知道這事”、“記不清了”，談話陷入僵局。我們立即改變策略，從他的興趣愛好入手，慢慢打開他的話匣子。聊著聊著，他不經(jīng)意間說出了一次與行賄人交往的事實(shí)，露出了破綻，我們及時(shí)拋出證據(jù)，在強(qiáng)大的攻勢(shì)下，最終他交待了受賄事實(shí)。
談話過程通?！坝赏饧皟?nèi)”。由于談話對(duì)象一般事先都有準(zhǔn)備，存在著抗拒、僥幸、畏罪等心理，如果期望他們一開始就竹筒倒豆子似的交待問題是不太可能的。因此，談話時(shí)一般不宜直奔主題、直截了當(dāng)拋出關(guān)鍵問題，而是通常先營造談話氛圍，從外圍開始，抽絲剝繭，由外及內(nèi)，環(huán)環(huán)相扣，再帶出所要了解的關(guān)鍵問題。如果一開始談話對(duì)象就知道了我們的談話意圖和關(guān)鍵問題，通常會(huì)產(chǎn)生“刺猬”效應(yīng)，或蜷作一團(tuán)、自我保護(hù)，或激烈對(duì)立、不予配合。這樣的談話就不容易進(jìn)行下去，也很難快速取得突破。
談話突破務(wù)必“乘勝追擊”。實(shí)踐證明，當(dāng)談話取得突破時(shí)一定要一鼓作氣，窮追猛打，攻其堡壘，切不能鳴金收兵，導(dǎo)致突破的缺口被重新合上。
紀(jì)委找人談話，對(duì)方就感到緊張?，F(xiàn)在大家要轉(zhuǎn)變這種觀念，因?yàn)榧o(jì)委會(huì)經(jīng)常請(qǐng)黨員干部來談心。通過談心談話、咬耳扯袖，抓早抓小，讓一些黨員干部紅臉出汗，防止他們滑向違紀(jì)甚至違法的深淵。近年來，市紀(jì)委挺紀(jì)在前，本著懲前毖后、治病救人的原則，著力加大談話函詢力度，將其作為落實(shí)執(zhí)紀(jì)監(jiān)督“四種形態(tài)”的具體方式之一，對(duì)問題線索“零積壓”，達(dá)到抓早抓小、防微杜漸的目的，取得了明顯成效。
今年1至4月，全市各級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)(部門)共開展談話函詢509人次。通過談話函詢，有效引導(dǎo)那些有反映的干部及時(shí)講清問題、認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤，起到了嚴(yán)肅紀(jì)律、教育警醒的作用;也有少數(shù)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部不能正確對(duì)待組織談話函詢，心存僥幸，不如實(shí)向組織說明情況，遮掩逃避、越陷越深，受到了嚴(yán)肅查處。實(shí)行談話函詢有何深意?嚴(yán)管厚愛、咬耳扯袖防止小問題變成大錯(cuò)誤——如果發(fā)現(xiàn)某個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部違紀(jì)的問題線索，紀(jì)委會(huì)怎樣處置?據(jù)了解，2014年7月，中央紀(jì)委調(diào)整了反映領(lǐng)導(dǎo)干部問題線索分類處置標(biāo)準(zhǔn)，去掉了“留存”環(huán)節(jié)，增加“談話函詢”環(huán)節(jié)，要求對(duì)反映的問題具有一般性的線索應(yīng)及時(shí)通過談話函詢方式進(jìn)行處置。市紀(jì)委相關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者，談話函詢就是紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)通過與被反映人談話、發(fā)函要求被反映人說明情況，從而了解所反映問題是否屬實(shí)，主要是針對(duì)反映的問題線索涉嫌輕微違紀(jì)、問題線索過于籠統(tǒng)難以查實(shí)或者需要澄清等情形。該負(fù)責(zé)人坦言：“談話函詢是組織的一種關(guān)愛，一份體貼;是一次體檢，一劑良藥;是一支體溫計(jì)，一口警示鐘，是防止黨員干部由小錯(cuò)釀成大錯(cuò)‘落水濕身’，改變要么是‘好同志’、要么是‘階下囚’狀況行之有效的方式?！?/p>
“‘夫禍患常積于忽微’，如果我當(dāng)初把組織的提醒聽進(jìn)去了，我就不會(huì)走到這一步?！辈簧俾漶R干部在被懲處時(shí)連連悔悟。從“破紀(jì)”到“破法”，多半經(jīng)歷從小錯(cuò)到大錯(cuò)，從小病初起到“病入膏肓”，最終滑入腐敗泥淖無法自拔的過程。倘若發(fā)生問題之初，能有人對(duì)其監(jiān)督提醒，就不至于“一條胡同走到黑”。談話函詢、抓早抓小，咬耳扯袖、紅臉出汗，體現(xiàn)了嚴(yán)管厚愛、治病救人的宗旨。嚴(yán)格分類處置問題線索，擴(kuò)大談話函詢覆蓋面，發(fā)現(xiàn)違紀(jì)苗頭問題就馬上去管，觸犯了紀(jì)律就及時(shí)處理……對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行談話函詢，正是把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面最有力的注腳。如何正確對(duì)待談話函詢?——不隱瞞、不回避有則改之、無則加勉據(jù)了解，在實(shí)踐中，一些黨員干部面對(duì)紀(jì)委的談話函詢似乎還“搞不清情況”，甚至存在一些思想誤區(qū)。有的有抵觸情緒，認(rèn)為談話函詢是組織“吹毛求疵”跟自己過不去;有的不能擺正個(gè)人與組織的關(guān)系，把組織談話函詢當(dāng)做例行公事、走過場(chǎng)，敷衍應(yīng)付、遮遮掩掩，逃避責(zé)任;也有的接到紀(jì)委談話或者函詢的通知就心里“發(fā)毛”，擔(dān)心會(huì)不會(huì)被采取紀(jì)律審查措施?！罢勗捄兙褪浅脝栴}還沒有釀成嚴(yán)重后果的時(shí)候拉上一把，是接受組織和群眾監(jiān)督的方式，應(yīng)當(dāng)把接受談話函詢作為向組織說明情況、澄清是非或者主動(dòng)交代問題、爭(zhēng)取組織信任的機(jī)會(huì)?！笔屑o(jì)委相關(guān)負(fù)責(zé)人說，領(lǐng)導(dǎo)干部要增強(qiáng)組織觀念，正確對(duì)待組織談話函詢，認(rèn)真對(duì)待、如實(shí)回答是態(tài)度;不隱瞞、不回避是紀(jì)律。紙包不住火，越“遮”火越大，越“抹”火越兇，最終將引火燒身，錯(cuò)上加錯(cuò)。有問題如實(shí)向組織說清楚，“認(rèn)錯(cuò)，認(rèn)賬，認(rèn)組織處理”，不耍小聰明，被反映的問題與事實(shí)有出入、不完全屬實(shí)，也要實(shí)事求是地向組織作說明，做到有則改之，無則加勉。
紀(jì)委監(jiān)委審查調(diào)查活動(dòng)的實(shí)質(zhì)，是對(duì)被審查調(diào)查人違紀(jì)違法問題的證據(jù)挖掘和收集的過程。在這份工作中，最重要也是最考驗(yàn)一個(gè)辦案干部能力與素質(zhì)水平的，自然是問話工作。本文所指的問話，是廣義的概念，涵蓋了一般違紀(jì)案件的談話工作和違法案件的訊問和詢問工作。問話收集的是言辭證據(jù)，言辭證據(jù)在大部分違紀(jì)違法案件中仍處于決定案件成敗的地位。凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢。如果沒有充分的準(zhǔn)備和精心的安排，一場(chǎng)問話工作就可能目的不明，分工不清，步驟混亂，因此，問話前的準(zhǔn)備工作對(duì)每一次問話的成敗有著舉足輕重的意義。
一、明確目的對(duì)于一艘盲目的船來說，每個(gè)風(fēng)向都是逆風(fēng)。案件類型的不同，問話性質(zhì)的不同，決定了每一次問話的目的都是不一樣的，在每次問話前，應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情況，明確此次問話的任務(wù)是什么，需要獲取什么信息，或是證實(shí)什么事實(shí)。不管是綜合性問話，還是一次簡(jiǎn)單的程序性問話，如果目的不明，那么此次問話肯定很難獲得想要的效果。只有目的明確，才能避免打“打亂仗”，才能最快達(dá)到辦案的預(yù)期效果。
員的選取應(yīng)當(dāng)依據(jù)談話對(duì)象的具體情況、對(duì)案情的熟悉情況和彼此之間的默契程度來確定。問話前，問話人員之間要充分溝通，明確問話主題和角色分工，避免溝通不暢導(dǎo)致的問話中出現(xiàn)主次不明，互相拆臺(tái)等現(xiàn)象。整個(gè)問話過程中，對(duì)問話組成員事先要約定誰唱“紅臉”，既要用證據(jù)事實(shí)進(jìn)行打壓，同時(shí)也要給予法律的出路。
前，要根據(jù)對(duì)該起案件的預(yù)判，掌握每起案件可能涉嫌罪名的犯罪構(gòu)成及特殊情況下兩高下發(fā)的司法解釋，只有對(duì)法律的犯罪構(gòu)成掌握得心應(yīng)手，才能穩(wěn)、準(zhǔn)、狠的達(dá)到最終的問話目的。
五、問話前的注意事項(xiàng)根據(jù)問話的具體情況，需要注意的事項(xiàng)很多，常規(guī)注意事項(xiàng)包括：走讀式談話前要事先與問話對(duì)象本人及單位聯(lián)系，要求單位派專人接送，了解問話對(duì)象的身體健康情況，做好針對(duì)性準(zhǔn)備。問話前一天，問話人員要充分休息，不要熬夜，保證充足的精力和體力。問話人員的衣著也要特別注意，由于問話是嚴(yán)肅的執(zhí)紀(jì)執(zhí)法活動(dòng)，問話人員以著正裝為宜，嚴(yán)禁穿拖鞋、背心、短褲參與問話。綜上，問話前的精心準(zhǔn)備是復(fù)雜而又十分必要的，是一名紀(jì)檢監(jiān)察干部的基本功，也是一場(chǎng)問話能否取得既定效果的奠基石。面對(duì)監(jiān)察體制改革后紛繁復(fù)雜的案情，我們更需要認(rèn)真和慎重的重視每一次的問話前的準(zhǔn)備工作，才能每一次問話中沉著、從容。
【實(shí)務(wù)】紀(jì)檢監(jiān)察紀(jì)律審查談話中需要注意的幾個(gè)問題（一）
1對(duì)“談話”這一概念的理解案件檢查中的談話主要指與案件關(guān)系人的談話。大體包括下列幾種人員：證人、知情人、檢舉揭發(fā)人和被調(diào)查人。今天我們主要探討的是與被調(diào)查人的談話。
（一）“談話”是一個(gè)中性詞。我們紀(jì)檢監(jiān)察辦案中使用的“談話”是一個(gè)中性詞，而不是司法中使用的“訊問”。
在《現(xiàn)代漢語詞典》上對(duì)“談話”一詞是這樣解釋的：“談話是兩個(gè)人或許多人在一起說話?！痹谖覀兗o(jì)檢監(jiān)察辦案中“談話”這個(gè)中性詞，其含義是什么呢？（二）人格、地位是平等的。我個(gè)人理解：談話人和被談話人無論是人格或者社會(huì)、政治地位都是平等的。
在我們**系統(tǒng)紀(jì)檢監(jiān)察辦案中所涉及到的談話對(duì)象，他們絕大部分還是在職的**系統(tǒng)干部和領(lǐng)導(dǎo)，在案件還沒有完全調(diào)查清楚和進(jìn)行處理之前，尤其是在初核階段時(shí)，他們的**干部、職工的身份仍然沒有改變。
（三）只能用“詢問”的方式。紀(jì)檢監(jiān)察辦案“談話”是平等的談話，在我們調(diào)查人員找被調(diào)查人了解核實(shí)情況時(shí)只能是詢問，而不是談話人對(duì)被談話人的一種居高臨下的“審問”。
因此，在某種意義上來說，我們通過談話了解事情的真相其難度相比司法部門來講會(huì)更大，這就更需要我們?cè)谡勗挄r(shí)講究方式方法，練好基本功。
2要充分做好談話前的準(zhǔn)備工作一般來講，我們紀(jì)檢監(jiān)察辦案都是先從外圍調(diào)查，先易后難，逐步擴(kuò)大線索，并不急于找被調(diào)查人談話，（當(dāng)然也有特殊情況，一開始就找當(dāng)事人的）今天我們主要研究一般情況下的做法。在找被調(diào)查人談話前，辦案人員要做哪些工作呢？（一）
要做到“兩個(gè)吃透”
一是對(duì)舉報(bào)信反映的問題要吃透。有的舉報(bào)信很簡(jiǎn)單，就反映一個(gè)問題；有的舉報(bào)材料內(nèi)容很多，所提供的線索零亂，這就需要調(diào)查人員首先要對(duì)舉報(bào)材料進(jìn)行認(rèn)真地梳理、分析和研究，弄清楚舉報(bào)信所反映的問題哪些是違紀(jì)的？哪些是違法的？哪些是主要的？哪些是次要的？哪些線索是具體的可查的？哪些是籠統(tǒng)的沒有實(shí)質(zhì)內(nèi)容的？哪些問題簡(jiǎn)單便于核實(shí)？哪些情況復(fù)雜不易調(diào)查等等，要將這些問題逐條排列出來。
二是對(duì)舉報(bào)材料所透露的信息要吃透。通過舉報(bào)材料中所透露的信息對(duì)舉報(bào)人要有一個(gè)基本的判斷。如果通過我們的判斷，能確定舉報(bào)人并能找到舉報(bào)人，將對(duì)我們突破案件非常有幫助。
曾有這樣一個(gè)案例：前幾年，中紀(jì)委和高檢連續(xù)收到九封舉報(bào)信和一個(gè)舉報(bào)電話，反映中紀(jì)委的一名處級(jí)干部受賄問題。中紀(jì)委領(lǐng)導(dǎo)明確指示，一定要將問題調(diào)查清楚。
調(diào)查人員首先對(duì)舉報(bào)信和舉報(bào)電話所透露的信息進(jìn)行了分析：九封舉報(bào)信經(jīng)過鑒定比照是一人所寫，信是從廣東蛇口發(fā)的，而信紙是湖南長(zhǎng)沙的，打電話的是一位女的，而這位干部老家正好是湖南長(zhǎng)沙的。
從舉報(bào)的內(nèi)容來看，此人對(duì)這位干部家中的情況非常了解。從舉報(bào)信和舉報(bào)電話透露出的這些信息分析：寫信人可能是這位干部的熟人，也可能是他老家的親屬，此人現(xiàn)在可能在廣東工作。
于是調(diào)查人員在找這位同志談話時(shí)，先從他的家庭情況和其親屬的情況談起。經(jīng)過了解，果然不出所料，原來這位干部和他的嫂子因家庭財(cái)產(chǎn)鬧了矛盾，現(xiàn)在他嫂子在廣東打工，此信就是他嫂子所寫，因此很快就將問題查清了。
（二）要做到“兩個(gè)掌握”
一是要掌握被調(diào)查人的基本情況。掌握被調(diào)查人的基本情況要做到“四個(gè)了如指掌”。
1、對(duì)談話對(duì)象的個(gè)人情況要了如指掌。包括籍貫、民族、年齡、經(jīng)歷、職業(yè)、擔(dān)任過什么職務(wù)，受過什么獎(jiǎng)勵(lì)和處分，有過什么功績(jī)等。
2、對(duì)談話對(duì)象的性格特點(diǎn)要了如指掌。是外向型的還是內(nèi)向型的？脾氣性格是什么樣的等？3、對(duì)談話對(duì)象的家庭和其周圍的情況要了如指掌。如家庭成員、朋友、同事，和誰關(guān)系密切，和誰關(guān)系緊張，有無靠山、背景、群眾評(píng)價(jià)如何等。
4、對(duì)談話對(duì)象所涉及的案情要了如指掌。有哪些問題已經(jīng)掌握了確鑿證據(jù)，哪些問題還需要向他本人進(jìn)一步核實(shí)，先問哪些問題，后問哪些問題，哪些問題是重點(diǎn)，哪些是次要的等，談話人都要做到心中有數(shù)。
一些法律法規(guī)，以及相關(guān)的**專業(yè)知識(shí)，辦案人員必須首先要了解和掌握相關(guān)知識(shí)，必要時(shí)要向有關(guān)專業(yè)人士進(jìn)行咨詢。
掌握了一定的專業(yè)知識(shí)和術(shù)語，談話時(shí)就易于拉近彼此的距離，減少相互溝通的障礙。
相反，如果我們?cè)谡勗捴谐霈F(xiàn)過于外行的言行，就可能會(huì)引起被談話人的輕視，對(duì)方可能會(huì)認(rèn)為你不懂專業(yè)而小瞧你，甚至故意說一些假話而糊弄你。從而給我們的談話工作帶來極大的困難。
總之，在找被調(diào)查人談話之前，辦案人員要盡可能多的掌握情況，全方位地了解相關(guān)的信息。俗話說：“功夫在詩外”。談話能否成功，案情能否突破，不僅僅取決于談話技巧和方法，更重要的是取決于談話人所掌握的信息多少。
毛主席曾說過：指揮員的正確的部署來源于正確的決心，正確的決心來源于正確的判斷，正確的判斷來源于周到的和必要的偵察，和對(duì)于各種偵察材料的聯(lián)貫起來的思索。
掌握的信息越多對(duì)辦案的幫助越大，成功率也就越高。而信息的掌握就要靠我們辦案人員辛勤地、大量地、詳細(xì)地準(zhǔn)備工作。并將獲得的信息進(jìn)行分析、歸納、整理，結(jié)合案情的具體情況，加以充分的利用。
曾有這樣一個(gè)案例：中紀(jì)委在調(diào)查廈門的一個(gè)案子時(shí)，有一個(gè)關(guān)鍵的證人，是一位新加坡人，曾給被調(diào)查人送過錢。必須從他身上突破。
第一次找他，他一口回絕，態(tài)度非常不好，當(dāng)問到他送錢的事時(shí)，他一口否認(rèn)：沒有的事，我們新加坡人不象你們國家搞這種事。
第一次談話無功而返，后來辦案人員，經(jīng)過全面、深入地了解，掌握了這位新加坡人基本情況，他的老板是香港人，他在廈門這家香港分公司里兼總經(jīng)理，年薪400萬港幣，他在廈門除擔(dān)任香港這家公司的經(jīng)理外，還經(jīng)營著自己的房地產(chǎn)項(xiàng)目。同時(shí)還了解到，他在廈門包了一個(gè)“二奶”，最近他夫人也從新加坡來廈門了。
掌握了這些信息后，第二次找他談話時(shí)，調(diào)查人員主動(dòng)出擊，警告他：你在廈門有個(gè)情婦，我們可以告訴你的夫人也可以不告訴。你身為香港分公司的經(jīng)理卻還經(jīng)營著自己的房地產(chǎn)項(xiàng)目，我們可以告訴你的老板，也可以不告訴，關(guān)鍵是看你是否配合我們的工作。
這一下他傻眼了，態(tài)度來了個(gè)180度的大轉(zhuǎn)彎，不但將自己行賄的情況全說了，還一直和辦案人員套近乎，辦案人員離開后，還給打電話，囑咐千萬別將你們掌握的情況告訴他的夫人和老板。
現(xiàn)代社會(huì)是信息社會(huì)，信息就是財(cái)富，信息就是戰(zhàn)斗力，你掌握的信息越多，你的辦案能力和工作能力就越強(qiáng)。
們兩個(gè)現(xiàn)在就去市場(chǎng)上給我了解一下土豆多少錢一斤？”兩個(gè)徒弟都跑到市場(chǎng)上調(diào)查去了。
一會(huì)兒，大徒弟回來了報(bào)告師傅：“今天市場(chǎng)上的土豆五角錢一斤?！睅煾德犃藳]說什么只是點(diǎn)點(diǎn)頭。
又過了一會(huì)兒，二徒弟也回來了報(bào)告說：“師傅，今天市場(chǎng)上共有六個(gè)賣土豆的攤位，大概共有七千多斤，好的土豆五角錢一斤，賣的很好。次一點(diǎn)的賣四角五一斤，但行情不好，幾乎無人問津?！?/p>
聽了二徒弟的報(bào)告，師傅對(duì)大徒弟說：“你現(xiàn)在明白了嗎？這就是我為什么讓他負(fù)責(zé)而不讓你負(fù)責(zé)的原因?！薄緦?shí)務(wù)】紀(jì)檢監(jiān)察紀(jì)律審查談話中需要注意的幾個(gè)問題（二）
3掌握一般的談話規(guī)律、方法和原則以及注意事項(xiàng)。
“兵無常法，山無常形，水無常勢(shì)”。有的紀(jì)檢監(jiān)察干部總結(jié)出一些談話技巧和方法，這些可以借鑒、參考，但不能死搬照用。
我們面對(duì)的是一個(gè)個(gè)活生生的有思想、有頭腦的人，由于每一個(gè)人的生活閱歷、思想修養(yǎng)、學(xué)識(shí)水平、脾氣性格等不同，因此在和他們談話時(shí)所采取的方法、策略也不能完全想同，同一種談話方法和技巧在這個(gè)人身上靈驗(yàn)，在另一個(gè)人身上就可能行不通。
但是，并不是說我們紀(jì)檢監(jiān)察辦案談話就沒有規(guī)律所循，它和做任何事情一樣，同樣存在著需要我們遵循的一般規(guī)律和原則。這就需要我們辦案人員要學(xué)會(huì)和運(yùn)用矛盾的普遍性和特殊性的辯證關(guān)系。
一般存在于個(gè)別之中，只能通過個(gè)別而存在；任何個(gè)別都是一般，都具有一般的本質(zhì)或?qū)傩?。所以我們紀(jì)檢監(jiān)察辦案人員首先要研究和掌握一般性的談話規(guī)律、方法和原則以及注意事項(xiàng)。這里我們從被調(diào)查人的心理特點(diǎn)談起。
1被調(diào)查人的供述障礙和供述動(dòng)機(jī)１、被調(diào)查人的供述障礙。所謂供述障礙，是指阻礙被調(diào)查人做出真實(shí)和完全供述的內(nèi)心因素。由于這些因素的存在和起作用，被調(diào)查人就產(chǎn)生了種種不同形式的拒不供述的心理狀態(tài)和行為表現(xiàn)。
顯而易見，在調(diào)查談話過程中，被調(diào)查人頭腦中的供述障礙，正是順利完成談話任務(wù)、獲得談話成功的主要心理障礙，能否突破這種心理障礙，常常是談話成敗的關(guān)鍵。
因此，調(diào)查人員全力探尋被調(diào)查人頭腦中存在著怎樣的供述障礙，并找準(zhǔn)其相關(guān)因素，從而設(shè)法打破其供述障礙，使其產(chǎn)生供述動(dòng)機(jī)并形成供述決意，乃是談話成功的焦點(diǎn)。案件檢查實(shí)踐向我們提示，在導(dǎo)致被調(diào)查人拒不供述的眾多因素中，比較多見的主要有：
（１）畏懼心理。被調(diào)查人唯恐供述了自己的全部違法違紀(jì)事實(shí)將使自己受到黨紀(jì)政紀(jì)的懲處，特別是認(rèn)為供述的錯(cuò)誤越多、越嚴(yán)重，受到的懲處越嚴(yán)厲，因而，或者拒不供述，或者避重就輕。這是被調(diào)查人較普遍存在的基本的供述障礙。
（２）僥幸心理。許多被調(diào)查人都懷疑和低估紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的辦案能力，自以為做案手段高明、隱蔽、他人不知，別人不曉,辦案人員未必能查清他們的違紀(jì)行為和取得足夠的證據(jù)，懷著僥幸心理，企圖蒙混過關(guān)。因而，除非證據(jù)擺在面前，總不愿主動(dòng)供述。屬于“不見棺材不掉淚”型。
（３）哥們義氣。有的被調(diào)查人唯恐由于自己的供述涉及到其他同案人或關(guān)系人，或怕遭受到打擊報(bào)復(fù)、或者出于“友情”、“義氣”、“私情”等情感方面的考慮，有的則是嚴(yán)守攻守同盟等。
（４）對(duì)立情緒。有的被調(diào)查人對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察案件檢查不理解，對(duì)辦案人員抱有成見，思想上反感，態(tài)度上生硬，拒不供述。有的則是在與紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)或個(gè)別案件檢查人員接觸過程中產(chǎn)生或形成了對(duì)立情緒，以至產(chǎn)生對(duì)抗心理，也會(huì)成為重要的供述障礙。
（５）破罐破摔。有的心理素質(zhì)較差的被調(diào)查人，不能正確對(duì)待自己所犯錯(cuò)誤，尤其是嚴(yán)重違法違紀(jì)的被調(diào)查人，自己感覺錯(cuò)誤性質(zhì)嚴(yán)重，自認(rèn)為供述之后，必遭嚴(yán)厲懲處，因而橫下一條心，頑固地拒供。
（６）不懂法規(guī)。有的被調(diào)查人不了解有關(guān)的規(guī)定精神，《案件檢查條例》第三十二條明確規(guī)定“被調(diào)查人拒不承認(rèn)而證據(jù)確實(shí)充分的，可以認(rèn)定”，他們誤認(rèn)為“只要自己不承認(rèn)，就定不了案”，因而形成了供述障礙等等。
２、被調(diào)查人的供述動(dòng)機(jī)。應(yīng)當(dāng)看到，雖然大多數(shù)被調(diào)查人在談話過程中都存在這樣那樣、程度不同的供述障礙，但同時(shí)也并非全然沒有供述動(dòng)機(jī)。
這里所說的供述動(dòng)機(jī)，是指可能支配被調(diào)查人如實(shí)供述違法違紀(jì)事實(shí)的內(nèi)心起因，當(dāng)這種內(nèi)心起因即供述動(dòng)機(jī)產(chǎn)生、存在和起作用時(shí)，被調(diào)查人才可能進(jìn)一步形成供述決意，從而如實(shí)地供述自己的錯(cuò)誤事實(shí)，只要供述動(dòng)機(jī)克服了供述障礙的嚴(yán)重束縛，在被調(diào)查人頭腦中占據(jù)主導(dǎo)地位并成為支配力量時(shí)，供述決意才能形成，如實(shí)而徹底地供述行為才能出現(xiàn)。
由此可見,研究供述動(dòng)機(jī)產(chǎn)生、存在和起作用的客觀規(guī)律，成功地啟發(fā)、培植、調(diào)動(dòng)和利用被調(diào)查人的供述動(dòng)機(jī)，并進(jìn)一步推動(dòng)發(fā)展成為供述決意，就成為談話著力點(diǎn)。
因而，供述動(dòng)機(jī)和供述決意的研究，也就成為談話技巧的關(guān)鍵問題之一。供述動(dòng)機(jī)的產(chǎn)生、存在和起作用是有一定規(guī)律的，通常與下列因素有關(guān)：
求警察一定送到江主席手中,說我會(huì)書法,能給國家賺取外匯,請(qǐng)中央留自己一條性命)。
如果確信如實(shí)供述能夠得到從輕處理，許多被調(diào)查人都會(huì)為爭(zhēng)取從輕處理而如實(shí)進(jìn)行供述的。
（２）悔過自責(zé)的覺悟。有的被調(diào)查人在紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)對(duì)自己立案調(diào)查后，在周圍環(huán)境和輿論的重壓下，有山窮水盡、走投無路之感，確實(shí)可能產(chǎn)生不同程度的悔過自責(zé)的覺悟，真實(shí)的悔過自責(zé)感有可能促使他們?nèi)鐚?shí)、徹底供述自己的全部違法違紀(jì)事實(shí)。
（３）自知已無法隱瞞。這種心理常常表現(xiàn)在窩案、串案和違紀(jì)問題不太嚴(yán)重的涉案人員，他們意識(shí)到涉案人多嘴雜，自己不講，他人可能會(huì)講，倒不如自己主動(dòng)講，爭(zhēng)取從寬處理。
還有的被調(diào)查人在開始談話中拒不供述，多系抱有僥幸心理，以為自己的違法違紀(jì)行為尚可隱瞞下去，而一旦發(fā)現(xiàn)自己的錯(cuò)誤確已敗露，無法繼續(xù)隱瞞，也就不得不如實(shí)供述了。
（４）對(duì)感化的回報(bào)。被調(diào)查人體驗(yàn)到組織對(duì)自己的感召，從而受到感化時(shí)，常常會(huì)以如實(shí)供述的行動(dòng)作為回報(bào)。有時(shí)甚至僅僅由于調(diào)查人員幾句尊重、理解被調(diào)查人或正視其錯(cuò)誤的話語，也可能促使他們消除對(duì)立情緒而決心供述自己的全部違法違紀(jì)事實(shí)。
（５）以求解脫的愿望。被調(diào)查人在拒不供述的情況下承受著巨大的心理壓力，經(jīng)歷著難熬的心理緊張，迫切希望得到心理解脫，再加上辦案人員不失時(shí)機(jī)的耐心地啟發(fā)、開導(dǎo)，于是，在激烈痛苦的思想斗爭(zhēng)的煎熬中，被調(diào)查人就可能會(huì)產(chǎn)生徹底供述以求解脫的愿望。
而徹底供述自己的違法違紀(jì)事實(shí)不失為一種尋求解脫的途徑，因此也可能促使其形成供述動(dòng)機(jī)。
３、怎樣啟發(fā)供述動(dòng)機(jī)和消除供述障礙。供述動(dòng)機(jī)和供述障礙是談話中被調(diào)查人心理活動(dòng)的一對(duì)基本矛盾。抓住這一基本矛盾，施以必要的心理影響，促使矛盾向供述的方面轉(zhuǎn)化，正是案件檢查談話的主要基點(diǎn)，從這個(gè)意義上說，抓住和解決供述動(dòng)機(jī)與供述障礙的矛盾，是談話的一個(gè)關(guān)鍵。
調(diào)查人員在對(duì)被調(diào)查人施加種種心理影響時(shí)，必須充分注意他們的心理特點(diǎn)，其中包括他們的年齡特點(diǎn)、性別特點(diǎn)、個(gè)性特點(diǎn)、職業(yè)特點(diǎn)、職務(wù)特點(diǎn)、文化專業(yè)特點(diǎn)，同時(shí)還要特別重視他們?cè)谔囟〞r(shí)間、空間條件下的心理狀態(tài)特點(diǎn)。
另外，違紀(jì)性質(zhì)不同和錯(cuò)誤嚴(yán)重程度不同的被調(diào)查人，在談話中往往表現(xiàn)出不同的心理特點(diǎn)。
例如，自知錯(cuò)誤極其嚴(yán)重的被調(diào)查人和只犯有一般較輕錯(cuò)誤的被調(diào)查人，在供述障礙和供述動(dòng)機(jī)方面，顯然會(huì)有不同。違紀(jì)動(dòng)機(jī)和違紀(jì)原因不同的被調(diào)查人在談話中往往表現(xiàn)出不同特點(diǎn)，因而也會(huì)表現(xiàn)出不同的供述障礙和供述動(dòng)機(jī)。
在共同違紀(jì)的數(shù)個(gè)被調(diào)查人中，由于各自在違紀(jì)過程中不同地位以及同案人之間相互關(guān)系不同，在談話過程中也表現(xiàn)出不同的供述障礙和供述動(dòng)機(jī)。
我們調(diào)查人員就要象看病的大夫一樣，對(duì)被調(diào)查人員要號(hào)準(zhǔn)脈搏，是什么樣的病開出什么樣的藥方，做到區(qū)別對(duì)待，對(duì)癥“下藥”。
盡管被調(diào)查人有各不相同的心理特點(diǎn)，對(duì)他們施加心理影響的方式方法應(yīng)當(dāng)有所差異，但是，也不是不存在某些規(guī)律性。
例如，在被調(diào)查人拒不供述或堅(jiān)持做假供述的僵持情況下，調(diào)查人員不得不進(jìn)行所謂“攻堅(jiān)戰(zhàn)”時(shí)，攻堅(jiān)的最基本的共同有效的方法決不是采取逼供、誘供和騙供等非法談話手段，而只能是一靠證據(jù)，二靠邏輯。
首先，證據(jù)的力量是顯而易見的，事實(shí)勝于雄辯，證據(jù)事實(shí)可以有力地揭穿被調(diào)查人的謊言，使其感到違紀(jì)事實(shí)難以掩蓋，因而理屈詞窮，不再無理狡辯，不得不如實(shí)承認(rèn)錯(cuò)誤事實(shí)。只要證據(jù)確實(shí)充分，被調(diào)查人的任何辯解都是徒勞的。
更何況有明文規(guī)定，即使當(dāng)事人不承認(rèn)，紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)照樣也可以依據(jù)確鑿的證據(jù)認(rèn)定其違法違紀(jì)行為。
特別是對(duì)那些閱歷豐富、職務(wù)較高、頭腦精明、防御極嚴(yán)，甚至有幾套反調(diào)查本領(lǐng)的人，更要注意用證據(jù)說話，把握好問話的分寸，決不能有急躁情緒，更不能聲色俱厲，否則，不但不能湊效，反而會(huì)造成攻不破，放不下的局面，將給我們的調(diào)查工作帶來很大的被動(dòng)。
其次，在強(qiáng)調(diào)證據(jù)的決定性作用時(shí)，也不應(yīng)低估邏輯的力量。從被調(diào)查人的陳述和虛假供述中找出自相矛盾之點(diǎn)，或?qū)εc已掌握的證據(jù)顯然矛盾的事實(shí)予以揭穿；或以富于說服力的邏輯推理指出其假供述與事實(shí)不符，在此種情況下，?？娠@示出邏輯的“攻堅(jiān)”威力。
同時(shí)還應(yīng)注意，被調(diào)查人在談話過程中的心理也不是固定不變的，它總是隨著各種因素的作用而不斷地變化著，供述障礙與供述動(dòng)機(jī)之間的矛盾斗爭(zhēng)也在錯(cuò)綜復(fù)雜地發(fā)展和變化，在不同的時(shí)間與空間條件下總會(huì)處于這樣或那樣的心理狀態(tài)。
調(diào)查人員必須及時(shí)掌握他們的心理狀態(tài)及其變化，并有針對(duì)性地施加影響，因勢(shì)利導(dǎo)，扶持其供述動(dòng)機(jī)，克服和消除其供述障礙，促使被調(diào)查人進(jìn)行如實(shí)供述。
【實(shí)務(wù)】紀(jì)檢監(jiān)察紀(jì)律審查談話中需要注意的幾個(gè)問題（三）
五、談話中幾種常見的發(fā)問方式總結(jié)我們的辦案實(shí)踐主要有以下幾種發(fā)問方式：
（１）“偵察式”發(fā)問。在與被調(diào)查人初次接觸或初次涉及新的重大違紀(jì)問題時(shí)，借以了解被調(diào)查人究竟知道哪些事情，陳述內(nèi)容是否真實(shí)。
述，若其陳述不著邊際，可給予必要的提示，若其陳述前后矛盾或含糊不清，可讓其復(fù)述和解釋。
（３）“迂回式”發(fā)問。在案情比較復(fù)雜，被調(diào)查人防御心理較強(qiáng)時(shí)，可采用此種方式，提出一些與主要錯(cuò)誤事實(shí)表面無明顯聯(lián)系，實(shí)則有內(nèi)在聯(lián)系的問題，使被調(diào)查人在摸不清案件檢查人員意圖的情況下作出如實(shí)回答，從而堵死其推卸責(zé)任的退路。
（４）“直接式”發(fā)問。在被調(diào)查人員極力回避主要問題，而案件檢查人員又掌握了一定證據(jù)時(shí)，可采用此種方式，針對(duì)被調(diào)查人的要害問題進(jìn)行詰問，使其沒有回旋余地，不得不正面回答問題。
（５）“跳躍式”發(fā)問。在案件檢查人員已經(jīng)掌握了大量證據(jù)，而被調(diào)查人也已經(jīng)作好了應(yīng)付檢查的準(zhǔn)備時(shí)，可采用此種方式，對(duì)被調(diào)查人早有防備的問題避而不問，跳過其防線，或交叉發(fā)問打亂其防御計(jì)劃，然后突然插到問題的中心，使其措手不及，促其交待問題。
六、做好談話工作需要注意的幾個(gè)問題１、認(rèn)真擬寫詢問提綱。如果對(duì)其詢問次數(shù)過多過頻或同一問題反復(fù)詢問，容易引起被調(diào)查人的反感，使詢問工作受阻。在詢問中如果思路不清，邊想邊問，也會(huì)影響詢問的效果。
這就要求調(diào)查人員在詢問前詳細(xì)地列出需要了解的主要問題，哪些問題先問，哪些問題后問，擬好提綱，做好充分地談話準(zhǔn)備，從而使詢問具有較強(qiáng)的針對(duì)性。
２、把握好談話時(shí)機(jī)。時(shí)機(jī)把握得好，調(diào)查人員就會(huì)處于主動(dòng)地位，通過發(fā)問、交談、適當(dāng)列舉部分證據(jù)等形式，促使被調(diào)查人如實(shí)陳述。時(shí)機(jī)把握得不好，容易使被調(diào)查人產(chǎn)生抵觸情緒，甚至?xí)芙^談話。
在被調(diào)查人員急于找調(diào)查組表白自己，或被調(diào)查人組織起的攻守同盟已被打開缺口，調(diào)查人員掌握了一定證據(jù)時(shí)，都是詢問被調(diào)查人的好時(shí)機(jī)。
３、選派合適人選擔(dān)任主談。最好由調(diào)查組中職務(wù)較高、年齡較大、有一定工作經(jīng)驗(yàn)的人擔(dān)任主談，以使其產(chǎn)生敬畏感、信任感。
４、樹立良好的自我形象。具備良好的個(gè)人品質(zhì)和人格魅力會(huì)為一次圓滿的談話奠定良好的基礎(chǔ)。辦案人員莊重的儀表、嚴(yán)肅的態(tài)度、文明的語言及對(duì)對(duì)方人格的尊重，這些光明磊落、實(shí)事求是形象的樹立，能使辦案人員在違紀(jì)人心目中既有威懾力，又有親和力，能贏得他們的敬畏和信賴。
談話中要尊重被調(diào)查人的陳述，注意傾聽被調(diào)查人的說明和解釋，給被調(diào)查人一種公正無私、認(rèn)真負(fù)責(zé)的形象。談話態(tài)度應(yīng)誠懇、談話用詞應(yīng)婉轉(zhuǎn)、準(zhǔn)確、簡(jiǎn)練，既有嚴(yán)肅的批評(píng)教育，又有合情合理地啟發(fā)疏導(dǎo)。
５、注意分析判斷。在被調(diào)查人進(jìn)行陳述時(shí)，應(yīng)注意對(duì)其觀察分析，核對(duì)其陳述內(nèi)容各部分是否相符；分析其陳述內(nèi)容與其他證據(jù)有無矛盾；注意其表情動(dòng)作的細(xì)微變化；判斷其心理活動(dòng)，采取適當(dāng)對(duì)策。
在被調(diào)查人回憶不起相隔已久的事情時(shí)，可給予其幫助以恢復(fù)記憶，但不能提供具體的案件情節(jié)，不能出現(xiàn)暗示，以防止出現(xiàn)被調(diào)查人為表現(xiàn)態(tài)度好而順著說的現(xiàn)象，影響證據(jù)的真實(shí)性。
在被調(diào)查人采取對(duì)立態(tài)度時(shí)，案件檢查人員應(yīng)以柔克剛，一方面對(duì)其態(tài)度提出批評(píng)，一方面利用其陳述中的矛盾，以及陳述內(nèi)容與其他證據(jù)的矛盾，對(duì)其施加思想壓力，使其不能自圓其說，從而放棄幻想，講出實(shí)情。
在被調(diào)查人編造謊言時(shí)，不要急于打斷和制止，被調(diào)查人看到辦案人員聽得認(rèn)真，便會(huì)極力從更多方面來論證自己所講的虛假情況是真實(shí)的。俗話說：“真的假不了，假的真不了?！碧摷偾闆r講的越多，暴露的矛盾也就會(huì)越多，這時(shí)辦案人員就可以抓住漏洞，揭穿其謊言，使其不能繼續(xù)說謊。
有些被調(diào)查人自以為手段高明，防守嚴(yán)密，違紀(jì)行為不會(huì)被人所知，因而談話時(shí)表現(xiàn)出滿不在乎的神態(tài)，這時(shí)調(diào)查人員可采取施加壓力的方法，如出示有力證據(jù)或連續(xù)發(fā)問，造成被調(diào)查人的心理緊張，使其受到震動(dòng)而改變態(tài)度。
６、選擇好突破口，控制好詢問節(jié)奏。提問必須做到簡(jiǎn)明扼要，層層深入，使詢問調(diào)查工作順利進(jìn)行。從實(shí)踐中來看，常選擇的突破口，一是明顯暴露出來的違法事實(shí)；二是兩人以上共同參與或多人知曉的某一情節(jié)或事實(shí)。
辦案人員可以通過對(duì)這些事實(shí)、情節(jié)的一步步詳細(xì)詢問，并輔之以恰當(dāng)?shù)厥褂闷渌C據(jù)，從中擴(kuò)展線索，由此及彼，由表及里，逐步查明整個(gè)案件的客觀事實(shí)。同時(shí)，辦案人員在詢問工作中，要集中精力、排除干擾，拋開“自我”，保持良好的心態(tài)，把握住自己的情緒。
要以必勝的信念，通過細(xì)致充分的準(zhǔn)備，認(rèn)真實(shí)施事前擬定的計(jì)劃，一步一個(gè)腳印地把問題問清楚。辦案人員要牢牢地掌握詢問的主動(dòng)權(quán)，力戒急躁、畏難情緒；同時(shí)要注意掌握好詢問節(jié)奏，當(dāng)對(duì)方如實(shí)陳述時(shí)，不要輕易打斷；當(dāng)對(duì)方明顯東拉西扯時(shí)，要及時(shí)糾偏引導(dǎo)；當(dāng)案情有重大突破或有意外收獲時(shí)，不要喜形于色，隨意表態(tài)，應(yīng)讓其講完后，再對(duì)不清楚的問題補(bǔ)充詢問。
總之，辦案人員要通過正確、策略的詢問，體現(xiàn)出威嚴(yán)，給當(dāng)事人一定的精神壓力，使其感到不可能與組織和法律法規(guī)較量，而不是與辦案者個(gè)人較量，從而達(dá)到使其積極配合調(diào)查、主動(dòng)承認(rèn)違法違紀(jì)事實(shí)的目的。
７、要掌握和適時(shí)調(diào)整詢問的策略。詢問時(shí)要堅(jiān)持一事一問，不要?jiǎng)倖枛|、又說西，一定要先把一件事問到底，趁熱打鐵，一氣呵成，然后再問其他的事。
當(dāng)遇到談話對(duì)象是一定層次的負(fù)責(zé)人時(shí)，更要注意針對(duì)他們有職有權(quán)、閱歷豐富的特點(diǎn)，注意談話氣氛，把握問話的分寸，問得盡量寬一些，由淺入深，由表及里，循序漸進(jìn)，不可急躁，更不可聲色俱厲。
當(dāng)被詢問人態(tài)度蠻橫、狡辯、不予配合時(shí)，不可急于求成，可適時(shí)調(diào)整詢問策略，扭轉(zhuǎn)話題，實(shí)行迂回側(cè)攻。
在詢問中要及時(shí)捕捉被詢問人的心理變化，做到聽其言、觀其行、察其色，要眼中有人，心中有事，針對(duì)當(dāng)事人不同階段的心理變化，適時(shí)改變談話的語氣、語調(diào)，控制好節(jié)奏，并相應(yīng)調(diào)整談話策略，或是用法律政策教育，或是用典型案例啟發(fā)，或是出示有關(guān)證據(jù)敲山震虎，最后達(dá)到詢問目的。
８、要善于做好宣傳教育工作，完成詢問調(diào)查任務(wù)。實(shí)際上，詢問調(diào)查的過程也是一個(gè)黨紀(jì)、法規(guī)宣傳教育的過程，通過在不同的詢問調(diào)查階段的黨紀(jì)法規(guī)的宣傳，使當(dāng)事人知法懂法，主動(dòng)配合案件調(diào)查，接受詢問。
四是在涉及與本案直接相關(guān)的黨紀(jì)、法規(guī)和政策規(guī)定時(shí)，一般不直接談違法或合法，而是讓當(dāng)事人自己去判斷，盡量不暴露調(diào)查人員對(duì)其行為的評(píng)判，以免造成被詢問人的緊張情緒和反感情緒，不講真話或拒絕回答問題。
９、如實(shí)做好談話記錄。在與被調(diào)查人談話時(shí)，應(yīng)認(rèn)真做好談話記錄，將其所述內(nèi)容固定下來，經(jīng)被調(diào)查人認(rèn)可簽字或蓋章后作為證據(jù)使用。
七、談話中應(yīng)遵循的幾項(xiàng)主要原則１、堅(jiān)持取證合法，嚴(yán)禁誘供、指供的原則。在與被調(diào)查人談話時(shí)，辦案人員一定要兩人以上，首先要表明身份，講清政策。
要明確執(zhí)紀(jì)辦案的目的是為了教育挽救人，因此對(duì)犯錯(cuò)誤的同志要有一個(gè)正確的態(tài)度，要熱情地幫助、善意地批評(píng)、真誠地關(guān)愛，使其感到組織的溫暖，從而如實(shí)供述。嚴(yán)禁先入為主，有錯(cuò)推定，嚴(yán)禁誘供、指供、逼供和以威脅、引誘、欺騙等非法手段收集證據(jù)。
２、堅(jiān)持實(shí)事求是，客觀公正的原則。“實(shí)事”就是客觀存在的一切事物；“是”就是客觀事物的內(nèi)部聯(lián)系，即規(guī)律性；“求”就是去研究。這一馬克思主義的精辟論述，運(yùn)用到紀(jì)檢監(jiān)察談話中并以此為準(zhǔn)則，就形成了實(shí)事求是的原則。
這就要求我們辦案人員要按照辨證唯物主義的立場(chǎng)、觀點(diǎn)和方法去查明案件真實(shí)情況，一切從客觀實(shí)際出發(fā)，具體情況具體對(duì)待。
對(duì)違法違紀(jì)事實(shí)不擴(kuò)大、不縮小，要堅(jiān)持一就是一，二就是二，客觀公正，使案件檢查的結(jié)果完全符合客觀實(shí)際情況，經(jīng)得起實(shí)踐和歷史的檢驗(yàn)。
３、堅(jiān)持重證據(jù)、不輕信口供的原則。辦案人員通過調(diào)查詢問所取得的言詞證據(jù)是定案的重要證據(jù),但并不是唯一證據(jù)。因?yàn)槿说恼Z言表達(dá)總是有不確定性，并帶有個(gè)人的主觀成分。
因此通過談話所獲得內(nèi)容，還需要作進(jìn)一步地核實(shí)，使其與其他證據(jù)材料相互銜接、相互關(guān)聯(lián)、相互印證，這樣才能做為有效的證據(jù)使用。
總之，談話是我們紀(jì)檢監(jiān)察辦案工作中的重要環(huán)節(jié)，能否做好談話工作，并通過談話成功地突破案情，是對(duì)我們辦案人員綜合素質(zhì)、工作能力和辦案水平的考驗(yàn)。我們從事紀(jì)檢監(jiān)察辦案工作的同志都應(yīng)該很好地學(xué)習(xí)，刻苦鉆研，不斷地總結(jié)提高。
談話中幾種常見的發(fā)問方式
總結(jié)我們的辦案實(shí)踐主要有以下幾種發(fā)問方式：
（１）“偵察式”發(fā)問。在與被調(diào)查人初次接觸或初次涉及新的重大違紀(jì)問題時(shí)，借以了解被調(diào)查人究竟知道哪些事情，陳述內(nèi)容是否真實(shí)。
（２）“命題式”發(fā)問。在被調(diào)查人交待了些枝節(jié)問題，并且愿意進(jìn)一步檢查錯(cuò)誤時(shí)，可采用此種方式，指定某一主要問題或主要情節(jié)，讓其盡情地陳述，若其陳述不著邊際，可給予必要的提示，若其陳述前后矛盾或含糊不清，可讓其復(fù)述和解釋。
（３）“迂回式”發(fā)問。在案情比較復(fù)雜，被調(diào)查人防御心理較強(qiáng)時(shí)，可采用此種方式，提出一些與主要錯(cuò)誤事實(shí)表面無明顯聯(lián)系，實(shí)則有內(nèi)在聯(lián)系的問題，使被調(diào)查人在摸不清案件檢查人員意圖的情況下作出如實(shí)回答，從而堵死其推卸責(zé)任的退路。
（４）“直接式”發(fā)問。在被調(diào)查人員極力回避主要問題，而案件檢查人員又掌握了一定證據(jù)時(shí)，可采用此種方式，針對(duì)被調(diào)查人的要害問題進(jìn)行詰問，使其沒有回旋余地，不得不正面回答問題。
（５）“跳躍式”發(fā)問。在案件檢查人員已經(jīng)掌握了大量證據(jù)，而被調(diào)查人也已經(jīng)作好了應(yīng)付檢查的準(zhǔn)備時(shí)，可采用此種方式，對(duì)被調(diào)查人早有防備的問題避而不問，跳過其防線，或交叉發(fā)問打亂其防御計(jì)劃，然后突然插到問題的中心，使其措手不及，促其交待問題。
做好談話工作需要注意的幾個(gè)問題
１、認(rèn)真擬寫詢問提綱。如果對(duì)其詢問次數(shù)過多過頻或同一問題反復(fù)詢問，容易引起被調(diào)查人的反感，使詢問工作受阻。在詢問中如果思路不清，邊想邊問，也會(huì)影響詢問的效果。
這就要求調(diào)查人員在詢問前詳細(xì)地列出需要了解的主要問題，哪些問題先問，哪些問題后問，擬好提綱，做好充分地談話準(zhǔn)備，從而使詢問具有較強(qiáng)的針對(duì)性。
２、把握好談話時(shí)機(jī)。時(shí)機(jī)把握得好，調(diào)查人員就會(huì)處于主動(dòng)地位，通過發(fā)問、交談、適當(dāng)列舉部分證據(jù)等形式，促使被調(diào)查人如實(shí)陳述。時(shí)機(jī)把握得不好，容易使被調(diào)查人產(chǎn)生抵觸情緒，甚至?xí)芙^談話。
在被調(diào)查人員急于找調(diào)查組表白自己，或被調(diào)查人組織起的攻守同盟已被打開缺口，調(diào)查人員掌握了一定證據(jù)時(shí)，都是詢問被調(diào)查人的好時(shí)機(jī)。
３、選派合適人選擔(dān)任主談。最好由調(diào)查組中職務(wù)較高、年齡較大、有一定工作經(jīng)驗(yàn)的人擔(dān)任主談，以使其產(chǎn)生敬畏感、信任感。
４、樹立良好的自我形象。具備良好的個(gè)人品質(zhì)和人格魅力會(huì)為一次圓滿的談話奠定良好的基礎(chǔ)。辦案人員莊重的儀表、嚴(yán)肅的態(tài)度、文明的語言及對(duì)對(duì)方人格的尊重，這些光明磊落、實(shí)事求是形象的樹立，能使辦案人員在違紀(jì)人心目中既有威懾力，又有親和力，能贏得他們的敬畏和信賴。
談話中要尊重被調(diào)查人的陳述，注意傾聽被調(diào)查人的說明和解釋，給被調(diào)查人一種公正無私、認(rèn)真負(fù)責(zé)的形象。談話態(tài)度應(yīng)誠懇、談話用詞應(yīng)婉轉(zhuǎn)、準(zhǔn)確、簡(jiǎn)練，既有嚴(yán)肅的批評(píng)教育，又有合情合理地啟發(fā)疏導(dǎo)。
５、注意分析判斷。在被調(diào)查人進(jìn)行陳述時(shí)，應(yīng)注意對(duì)其觀察分析，核對(duì)其陳述內(nèi)容各部分是否相符；分析其陳述內(nèi)容與其他證據(jù)有無矛盾；注意其表情動(dòng)作的細(xì)微變化；判斷其心理活動(dòng)，采取適當(dāng)對(duì)策。
在被調(diào)查人回憶不起相隔已久的事情時(shí)，可給予其幫助以恢復(fù)記憶，但不能提供具體的案件情節(jié)，不能出現(xiàn)暗示，以防止出現(xiàn)被調(diào)查人為表現(xiàn)態(tài)度好而順著說的現(xiàn)象，影響證據(jù)的真實(shí)性。
在被調(diào)查人采取對(duì)立態(tài)度時(shí)，案件檢查人員應(yīng)以柔克剛，一方面對(duì)其態(tài)度提出批評(píng)，一方面利用其陳述中的矛盾，以及陳述內(nèi)容與其他證據(jù)的矛盾，對(duì)其施加思想壓力，使其不能自圓其說，從而放棄幻想，講出實(shí)情。
在被調(diào)查人編造謊言時(shí)，不要急于打斷和制止，被調(diào)查人看到辦案人員聽得認(rèn)真，便會(huì)極力從更多方面來論證自己所講的虛假情況是真實(shí)的。俗話說：“真的假不了，假的真不了?！?/p>
虛假情況講的越多，暴露的矛盾也就會(huì)越多，這時(shí)辦案人員就可以抓住漏洞，揭穿其謊言，使其不能繼續(xù)說謊。
有些被調(diào)查人自以為手段高明，防守嚴(yán)密，違紀(jì)行為不會(huì)被人所知，因而談話時(shí)表現(xiàn)出滿不在乎的神態(tài)，這時(shí)調(diào)查人員可采取施加壓力的方法，如出示有力證據(jù)或連續(xù)發(fā)問，造成被調(diào)查人的心理緊張，使其受到震動(dòng)而改變態(tài)度。
６、選擇好突破口，控制好詢問節(jié)奏。提問必須做到簡(jiǎn)明扼要，層層深入，使詢問調(diào)查工作順利進(jìn)行。從實(shí)踐中來看，常選擇的突破口，一是明顯暴露出來的違法事實(shí)；二是兩人以上共同參與或多人知曉的某一情節(jié)或事實(shí)。
辦案人員可以通過對(duì)這些事實(shí)、情節(jié)的一步步詳細(xì)詢問，并輔之以恰當(dāng)?shù)厥褂闷渌C據(jù)，從中擴(kuò)展線索，由此及彼，由表及里，逐步查明整個(gè)案件的客觀事實(shí)。同時(shí)，辦案人員在詢問工作中，要集中精力、排除干擾，拋開“自我”，保持良好的心態(tài)，把握住自己的情緒。
同時(shí)要注意掌握好詢問節(jié)奏，當(dāng)對(duì)方如實(shí)陳述時(shí)，不要輕易打斷；當(dāng)對(duì)方明顯東拉西扯時(shí)，要及時(shí)糾偏引導(dǎo)；當(dāng)案情有重大突破或有意外收獲時(shí)，不要喜形于色，隨意表態(tài)，應(yīng)讓其講完后，再對(duì)不清楚的問題補(bǔ)充詢問。
總之，辦案人員要通過正確、策略的詢問，體現(xiàn)出威嚴(yán)，給當(dāng)事人一定的精神壓力，使其感到不可能與組織和法律法規(guī)較量，而不是與辦案者個(gè)人較量，從而達(dá)到使其積極配合調(diào)查、主動(dòng)承認(rèn)違法違紀(jì)事實(shí)的目的。
７、要掌握和適時(shí)調(diào)整詢問的策略。詢問時(shí)要堅(jiān)持一事一問，不要?jiǎng)倖枛|、又說西，一定要先把一件事問到底，趁熱打鐵，一氣呵成，然后再問其他的事。
當(dāng)遇到談話對(duì)象是一定層次的負(fù)責(zé)人時(shí)，更要注意針對(duì)他們有職有權(quán)、閱歷豐富的特點(diǎn)，注意談話氣氛，把握問話的分寸，問得盡量寬一些，由淺入深，由表及里，循序漸進(jìn)，不可急躁，更不可聲色俱厲。
當(dāng)被詢問人態(tài)度蠻橫、狡辯、不予配合時(shí)，不可急于求成，可適時(shí)調(diào)整詢問策略，扭轉(zhuǎn)話題，實(shí)行迂回側(cè)攻。
在詢問中要及時(shí)捕捉被詢問人的心理變化，做到聽其言、觀其行、察其色，要眼中有人，心中有事，針對(duì)當(dāng)事人不同階段的心理變化，適時(shí)改變談話的語氣、語調(diào)，控制好節(jié)奏，并相應(yīng)調(diào)整談話策略，或是用法律政策教育，或是用典型案例啟發(fā)，或是出示有關(guān)證據(jù)敲山震虎，最后達(dá)到詢問目的。
８、要善于做好宣傳教育工作，完成詢問調(diào)查任務(wù)。實(shí)際上，詢問調(diào)查的過程也是一個(gè)黨紀(jì)、法規(guī)宣傳教育的過程，通過在不同的詢問調(diào)查階段的黨紀(jì)法規(guī)的宣傳，使當(dāng)事人知法懂法，主動(dòng)配合案件調(diào)查，接受詢問。
四是在涉及與本案直接相關(guān)的黨紀(jì)、法規(guī)和政策規(guī)定時(shí)，一般不直接談違法或合法，而是讓當(dāng)事人自己去判斷，盡量不暴露調(diào)查人員對(duì)其行為的評(píng)判，以免造成被詢問人的緊張情緒和反感情緒，不講真話或拒絕回答問題。
９、如實(shí)做好談話記錄。在與被調(diào)查人談話時(shí)，應(yīng)認(rèn)真做好談話記錄，將其所述內(nèi)容固定下來，經(jīng)被調(diào)查人認(rèn)可簽字或蓋章后作為證據(jù)使用。
談話中應(yīng)遵循的幾項(xiàng)主要原則
１、堅(jiān)持取證合法，嚴(yán)禁誘供、指供的原則。在與被調(diào)查人談話時(shí)，辦案人員一定要兩人以上，首先要表明身份，講清政策。
要明確執(zhí)紀(jì)辦案的目的是為了教育挽救人，因此對(duì)犯錯(cuò)誤的同志要有一個(gè)正確的態(tài)度，要熱情地幫助、善意地批評(píng)、真誠地關(guān)愛，使其感到組織的溫暖，從而如實(shí)供述。嚴(yán)禁先入為主，有錯(cuò)推定，嚴(yán)禁誘供、指供、逼供和以威脅、引誘、欺騙等非法手段收集證據(jù)。
２、堅(jiān)持實(shí)事求是，客觀公正的原則?！皩?shí)事”就是客觀存在的一切事物；“是”就是客觀事物的內(nèi)部聯(lián)系，即規(guī)律性；“求”就是去研究。這一馬克思主義的精辟論述，運(yùn)用到紀(jì)檢監(jiān)察談話中并以此為準(zhǔn)則，就形成了實(shí)事求是的原則。
這就要求我們辦案人員要按照辨證唯物主義的立場(chǎng)、觀點(diǎn)和方法去查明案件真實(shí)情況，一切從客觀實(shí)際出發(fā)，具體情況具體對(duì)待。
對(duì)違法違紀(jì)事實(shí)不擴(kuò)大、不縮小，要
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