當工作或學習進行到一定階段或告一段落時，需要回過頭來對所做的工作認真地分析研究一下，肯定成績，找出問題，歸納出經驗教訓，提高認識，明確方向，以便進一步做好工作，并把這些用文字表述出來，就叫做總結?？偨Y怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是小編為大家收集的總結范文，僅供參考，大家一起來看看吧。
經驗交流座談會總結發(fā)言篇一
會議由山東省企業(yè)文化學會主辦，新鳳祥集團承辦。新鳳祥集團黨委副書記張傳立代表承辦方在座談會上致辭發(fā)言，山東省企業(yè)文化學會常務副會長兼秘書長朱文秋代表主辦方致辭并主持會議。
張傳立在致辭中講到，新鳳祥集團始終把企業(yè)文化作為引領企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的靈魂力量，特別是近幾年，通過深入推進黨建和文化建設融合，企業(yè)的凝聚力、向心力和品牌影響力持續(xù)提升，有力地助推了企業(yè)戰(zhàn)略轉型升級。
現(xiàn)場會上，新鳳祥集團人力資源管理中心總監(jiān)王麗霞以《文化重塑助推企業(yè)戰(zhàn)略轉型與發(fā)展》為題作了交流發(fā)言。王麗霞從新常態(tài)下的宏觀經濟轉型，以及思想價值多元化的外部環(huán)境下，分享了新鳳祥集團從意識高度統(tǒng)一、意識到行為轉變、行為創(chuàng)造業(yè)績三個維度，以文化重塑助推企業(yè)戰(zhàn)略轉型與發(fā)展的經驗做法。
新的歷史時期，新鳳祥人遵循“產業(yè)為本，資本為器，文化為魂”的宗旨，全面推進食品產業(yè)、有色金屬產業(yè)與金融服務深度融合，傾力打造鳳祥食品和祥光有色金屬雙千億產業(yè)，加快由“大”企業(yè)向“偉大”企業(yè)轉型，培育具有全球視野、代表中國的新鳳祥產業(yè)群，成為負責人和受人尊重的企業(yè)集團。
座談交流期間，臨沂興大投資發(fā)展集團有限公司董事長、黨委書記相榮濤、中鐵十四局集團有限公司政研會秘書長劉慧云、源動力集團高級文化顧問于永軍、聊城市第四人民醫(yī)院院長、黨委書記武建胤、山東華膠飲品有限公司副總經理薛洪剛等部分企業(yè)分別就各自在企業(yè)文化建設過程中取得的經驗、存在的問題，以及對企業(yè)文化建設的認識和看法做了交流發(fā)言;泰山管理學院新儒家管理模式研究中心主任白立新、北京智益德管理咨詢有限公司董事長王謙修等專家就“90、95后知識型員工群體個性化的特點，如何改進企業(yè)文化建設的方法和方向”“新時期企業(yè)該如何厚植工匠文化，培養(yǎng)具有工匠精神的新型員工”分享了觀點。同時與會企業(yè)文化部長還就有關問題與專家進行了互動交流。
朱文秋做了會議總結，他講到，隨著互聯(lián)網、大數(shù)據(jù)、云計算的普及應用，機器人、智能化正逐步與工作、生活接軌，自媒體像潮水般涌入并正改變著每一個人生活、工作、學習習慣。在這種新的形勢下，眾多企業(yè)也在轉型發(fā)展、破繭重生。由于企業(yè)所處的性質、行業(yè)、地域不同，企業(yè)在治理結構、管理模式各有不同，企業(yè)文化建設也各有特色，這需要我們每一位從事企業(yè)文化工作者認真梳理，仔細分析新時期帶來的新變化產生的新模式，從而尋找新方法、制定新對策。希望各單位在企業(yè)文化建設上要著重在創(chuàng)新文化載體上出思路，在凝聚力量上謀策略，在培育工匠精神上下功夫，在特色發(fā)展上做文章。
此次會議的召開，加強了我省企業(yè)文化部長間的互動交流學習，為我省企業(yè)文化建設有效落地提供了強大的`思想理論支撐，引起了與會代表一致的好評和強烈的社會反響。
會議期間，與會代表還先后參觀了新鳳祥集團黨群活動中心、祥光銅業(yè)電解車間、鳳祥食品加工中心、鳳祥食品研發(fā)中心、鳳祥食品旗艦店等場所。
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