交流與合作是人類社會(huì)發(fā)展的重要?jiǎng)恿Γ挥邢嗷贤ㄅc合作才能共同進(jìn)步?？偨Y(jié)需要注意哪些常見(jiàn)的錯(cuò)誤和陷阱？我們可以通過(guò)研讀這些總結(jié)范文，借鑒其中的優(yōu)秀寫作思路和表達(dá)方式。
人員減編通知篇一
為了加強(qiáng)對(duì)企業(yè)從事特殊工種職工提前退休工作的管理，規(guī)范企業(yè)及職工辦理退休行為，保持退休政策的連續(xù)性，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，縮小養(yǎng)老保險(xiǎn)金收支矛盾?，F(xiàn)就我縣從事特殊工種職工提前退休工作有關(guān)問(wèn)題通知如下：
一、對(duì)達(dá)到特殊工種提前退休年齡且符合從事特殊工種年限（特繁滿10年、高溫高空滿9年、有毒有害滿8年）的職工，可以從達(dá)到特殊工種提前退休年齡與正常退休年齡之間的任何一年辦理提前退休。并非絕對(duì)比正常退休提前5年。
二、要嚴(yán)格對(duì)檔案及特殊工種的審核。對(duì)按特殊工種提前退休的，一律以原始檔案記載為準(zhǔn)，對(duì)檔案記載不清、有涂改現(xiàn)象和特殊工種年限不符合規(guī)定要求的一律不予辦理。同時(shí)要對(duì)特殊工種范圍進(jìn)行嚴(yán)格審核，對(duì)國(guó)家沒(méi)有列入特殊工種范圍的工種不得按特殊工種呈報(bào)提前退休。
三、對(duì)因轉(zhuǎn)產(chǎn)、工作調(diào)動(dòng)、企業(yè)改制等原因脫離特殊工種崗位5年以上的人員，在達(dá)到國(guó)家規(guī)定從事特殊工種提前退休年齡時(shí)，如果本人身體健康能堅(jiān)持正常工作的，原則上不再按特殊工種提前退休。但是確因從事特殊工種而影響身體健康，現(xiàn)在難以堅(jiān)持正常工作的，經(jīng)本人申請(qǐng)，縣勞動(dòng)醫(yī)務(wù)鑒定委員會(huì)鑒定為大部分喪失勞動(dòng)能力的，方可按特殊工種辦理提前退休。濾布但不再增發(fā)月指數(shù)化平均繳費(fèi)工資。
四、對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常，職工按時(shí)發(fā)放工資且有繳費(fèi)能力而不繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金的單位，暫停辦理特殊工種提前退休工作，防止誰(shuí)退休給誰(shuí)繳費(fèi)的現(xiàn)象，關(guān)閉、停產(chǎn)的特困企業(yè)職工辦理特殊工種提前退休，要將應(yīng)退休人員所欠保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)繳后方可辦理。
五、今后各單位辦理職工退休，要由勞資人員辦理，對(duì)退休審批表要按規(guī)定要求填寫清楚、全面，對(duì)個(gè)人攜帶檔案及退休審批表填寫不清、不全的，一律不予審批。
人員減編通知篇二
負(fù)責(zé)人同志，因工作需要，經(jīng)當(dāng)事人同意(申請(qǐng))，公司決定調(diào)你部所屬員工同志到工作。執(zhí)行日期。
請(qǐng)當(dāng)事人原所在單位(或部門)負(fù)責(zé)人安排好該員工的工作交接，并請(qǐng)接收單位(或部門)負(fù)責(zé)人安排好該員工今后的`工作。
調(diào)出單位(或部門)：;
調(diào)入單位(或部門)：;
行政人事部：;
分管副總(總助)：;
總經(jīng)理：;
xxxxxxxxxxxx公司
年月日
人員減編通知篇三
金融事業(yè)部、集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)：
根據(jù)現(xiàn)階段事業(yè)部融資工作需要，經(jīng)我事業(yè)部領(lǐng)導(dǎo)與金融事業(yè)部領(lǐng)導(dǎo)商議后決定，借調(diào)金融事業(yè)部xx到我事業(yè)部協(xié)助開(kāi)展融資工作，該借調(diào)員工借調(diào)期間具體情況如下：
1、借調(diào)時(shí)間為：20xx年9月1日起至20xx年12月31日止，共計(jì)4個(gè)月。
2、借調(diào)期間其薪資、福利及人事檔案等事項(xiàng)仍由原事業(yè)部負(fù)責(zé)，保持不變。
3、借調(diào)期間該員工考勤由地產(chǎn)事業(yè)部出具并于每月3號(hào)前轉(zhuǎn)交金融事業(yè)部。
4、借調(diào)期間如發(fā)生人事及勞動(dòng)等其他變動(dòng)，經(jīng)地產(chǎn)事業(yè)部告知金融事業(yè)部后，由雙方協(xié)調(diào)處理。
以上申請(qǐng)妥否，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批示！
人員減編通知篇四
xx同志：
您好!公司通過(guò)對(duì)你的長(zhǎng)期觀察和對(duì)你近幾個(gè)月業(yè)績(jī)的分析，并考慮到公司的生產(chǎn)需要和你的工作能力，經(jīng)與職工代表討論，公司認(rèn)為你比較適合在xx崗位工作，現(xiàn)本公司將你由xx崗位調(diào)至xx崗位，請(qǐng)你在收到本通知之日起一月內(nèi)辦完原單位或部門移交手續(xù)，前往新職單位或部門報(bào)到。
xx有限公司
辦公室主任(簽名)：
日期：年月日
人員減編通知篇五
經(jīng)河北省政府批準(zhǔn)，從20xx年1月起，河北省城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基礎(chǔ)養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)由每人每月75元提高到80元。日前，河北省人力資源和社會(huì)保障廳、河北省財(cái)政廳聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于從20xx年起提高我省城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基礎(chǔ)養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)的通知》，960多萬(wàn)城鄉(xiāng)老人將直接受益。
近日，河北省人社廳、財(cái)政廳聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于從20xx年起提高我省城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基礎(chǔ)養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)的通知》，從20xx年1月起，河北省城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基礎(chǔ)養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)，由每人每月75元提高到80元，其中省級(jí)財(cái)政負(fù)擔(dān)10元。
同時(shí)，河北省還將鼓勵(lì)各市、縣(市、區(qū))結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際情況，在此情況上增加本地區(qū)基礎(chǔ)養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)。本次提高的省級(jí)基礎(chǔ)養(yǎng)老金，原則上不得沖抵或替代各地自行提高的基礎(chǔ)養(yǎng)老金。
本次河北省繼續(xù)提高城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基礎(chǔ)養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)后，將有960多萬(wàn)城鄉(xiāng)老人受益。截至20xx年12月底，全省城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)共有3440.32萬(wàn)人參保，參保率98.40%。其中，16-59周歲參保繳費(fèi)人數(shù)為2476.77萬(wàn)人，共為963.55萬(wàn)60周歲以上符合領(lǐng)取條件的城鄉(xiāng)居民發(fā)放養(yǎng)老金。
據(jù)了解，城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)行個(gè)人繳費(fèi)、集體補(bǔ)助、政府補(bǔ)貼相結(jié)合的籌資模式，養(yǎng)老金支付由個(gè)人賬戶養(yǎng)老金和政府承擔(dān)的基礎(chǔ)養(yǎng)老金兩部分組成。 20xx年，我省啟動(dòng)第一批新農(nóng)保試點(diǎn)，基礎(chǔ)養(yǎng)老金最低標(biāo)準(zhǔn)為每人每月55元。20xx年，城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)開(kāi)始同步試點(diǎn)20xx年河北企業(yè)退休人員養(yǎng)老金上調(diào)最新消息20xx年河北企業(yè)退休人員養(yǎng)老金上調(diào)最新消息。20xx年7月1日起，新農(nóng)保和城居保并軌，統(tǒng)稱為“河北省城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)”；20xx年6月，城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基礎(chǔ)養(yǎng)老金提高到每人每月70元；20xx年1月，基礎(chǔ)養(yǎng)老金提高到75年，今年1月1日起再提高到80元。這是我省第三次為城鄉(xiāng)居民提高基礎(chǔ)養(yǎng)老金。
《通知》還要求，從20xx年1月起，各地要按提高后的標(biāo)準(zhǔn)，按時(shí)、足額發(fā)放城鄉(xiāng)居保養(yǎng)老金，并確保?？顚Ｓ?。
據(jù)預(yù)測(cè)，截至20xx年年底，中國(guó)60歲以上的老年人將超過(guò)2億人，到20xx年這一數(shù)字將升至2.8億人，老年人口醫(yī)病養(yǎng)老將成為必須關(guān)注的社會(huì)問(wèn)題。
在河北，廣平縣南陽(yáng)堡村鄉(xiāng)村醫(yī)生劉貴芳用兩年時(shí)間，為村里的老人建了一所“醫(yī)養(yǎng)結(jié)合”的養(yǎng)老院，并給李克強(qiáng)總理寫信介紹愛(ài)心敬老院的建設(shè)過(guò)程及相關(guān)情況。20xx年11月17日，李克強(qiáng)總理在回信中提到，推進(jìn)醫(yī)療衛(wèi)生與養(yǎng)老服務(wù)結(jié)合，為群眾提供住得起、住得好的養(yǎng)老院。省委書記、省長(zhǎng)就落實(shí)李克強(qiáng)總理重要指示精神分別作出批示。“醫(yī)養(yǎng)結(jié)合”一度成為我省關(guān)注的熱點(diǎn)。
今年河北省兩會(huì)上，代表委員們也針對(duì)“醫(yī)養(yǎng)結(jié)合”進(jìn)行了熱烈討論，積極建言獻(xiàn)策。
王連靈委員指出，“醫(yī)養(yǎng)結(jié)合”是具有挑戰(zhàn)性的課題，為了給老年人提供優(yōu)質(zhì)、安全、高效、便捷的醫(yī)療護(hù)理服務(wù)，就要不斷地探索，逐步明確養(yǎng)老服務(wù)與醫(yī)療服務(wù)資源統(tǒng)籌規(guī)劃，推動(dòng)兩者實(shí)現(xiàn)相互融合，相互銜接。
建議科學(xué)規(guī)劃醫(yī)療機(jī)構(gòu)和養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的空間布局，通過(guò)新建改擴(kuò)建、異地遷建等方式，增加區(qū)、街鎮(zhèn)、村居(社區(qū))三級(jí)層面老年護(hù)理和養(yǎng)老機(jī)構(gòu)總量，為深度開(kāi)展緊密合作的“醫(yī)養(yǎng)結(jié)合”創(chuàng)造條件。
優(yōu)化養(yǎng)老機(jī)構(gòu)內(nèi)設(shè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的審批，進(jìn)一步梳理養(yǎng)老院內(nèi)設(shè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的標(biāo)準(zhǔn)，積極落實(shí)醫(yī)師多點(diǎn)執(zhí)業(yè)政策，鼓勵(lì)醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)師利用業(yè)余時(shí)間到養(yǎng)老機(jī)構(gòu)內(nèi)設(shè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)開(kāi)展醫(yī)療護(hù)理服務(wù)。對(duì)醫(yī)務(wù)人員的繼續(xù)教育和培訓(xùn)納入行業(yè)管理，加強(qiáng)醫(yī)療執(zhí)法監(jiān)管和醫(yī)療質(zhì)量監(jiān)督。同時(shí)加強(qiáng)衛(wèi)計(jì)部門和人社部門的溝通，推動(dòng)醫(yī)務(wù)人員的職稱晉升與衛(wèi)生要求的對(duì)接。
進(jìn)一步完善老年護(hù)理項(xiàng)目的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和保障體系，探索社區(qū)養(yǎng)老機(jī)構(gòu)以購(gòu)買服務(wù)形式吸引社會(huì)力量參與。
張福偉委員提出，要建立“醫(yī)養(yǎng)聯(lián)合體”，實(shí)現(xiàn)社區(qū)醫(yī)養(yǎng)的全覆蓋。
張福偉委員解釋說(shuō)，“醫(yī)養(yǎng)聯(lián)合體”是指大中型醫(yī)院出技術(shù)力量，提供醫(yī)療服務(wù)，社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心提供公共衛(wèi)生服務(wù)，社區(qū)養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)提供養(yǎng)老服務(wù)，三者結(jié)合形成“醫(yī)養(yǎng)聯(lián)合體”，共同為社區(qū)老年人提供醫(yī)養(yǎng)服務(wù)。具體做法是：將社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心與居家養(yǎng)老服務(wù)中心合并，成立社區(qū)醫(yī)養(yǎng)服務(wù)中心；將社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心植入社區(qū)內(nèi)各養(yǎng)老機(jī)構(gòu)，并與大型醫(yī)院建立醫(yī)聯(lián)體。
這種醫(yī)養(yǎng)聯(lián)合體的建立，可實(shí)現(xiàn)社區(qū)醫(yī)養(yǎng)的全覆蓋，對(duì)互為轉(zhuǎn)診、分級(jí)診療、醫(yī)師多點(diǎn)執(zhí)業(yè)及推行社區(qū)首診制度，無(wú)疑有更好的操作性，把醫(yī)療服務(wù)與養(yǎng)老服務(wù)的最佳結(jié)合點(diǎn)集中在社區(qū)，能促進(jìn)優(yōu)質(zhì)醫(yī)療資源的縱向流動(dòng)，加強(qiáng)中心醫(yī)院的服務(wù)能力和向周邊地區(qū)的覆蓋能力。
人員減編通知篇六
_______:
經(jīng)招聘(或推薦)和考評(píng)，現(xiàn)調(diào)______部門(______科或車間)______同志到______部門(______科或車間)工作。并于____年___月___日及時(shí)完成工作交接，到新部門報(bào)到。若因本人原因影響工作，按企業(yè)有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。調(diào)出部門負(fù)責(zé)人：__________調(diào)入部門負(fù)責(zé)人：__________調(diào)入部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)?jiān)趩T工報(bào)到后，簽字交人力資源部。
人力資源部：
____年___月___日
人員減編通知篇七
只需各地都本著以人爲(wèi)本的根本準(zhǔn)繩，從本地的實(shí)踐狀況動(dòng)身，就能保證明現(xiàn)養(yǎng)老金可繼續(xù)開(kāi)展和退休人員生死水顛簸步進(jìn)步的雙重目的。
估計(jì)將有8900多萬(wàn)企業(yè)退休人員、1700多萬(wàn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員受害，共將惠及1億多退休人員。
3月22日，記者從省人力資源和社會(huì)保障廳獲悉，經(jīng)省政府批準(zhǔn)，從20xx年1月1日起，河南省參加城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、按照規(guī)定辦理領(lǐng)取養(yǎng)老金待遇相關(guān)手續(xù)的參保人員，基礎(chǔ)養(yǎng)老金最低標(biāo)準(zhǔn)由每人每月78元提高到80元。
養(yǎng)老保險(xiǎn)是國(guó)度爲(wèi)處理休息者在到達(dá)規(guī)則的解除休息義務(wù)的休息年齡界線，或因年輕喪失休息才能加入休息崗位后的根本生活而樹(shù)立的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。是社會(huì)保證制度的重要組成局部，是社會(huì)保險(xiǎn)五大險(xiǎn)種中最重要的險(xiǎn)種之一。
養(yǎng)老金也稱退休金、退休費(fèi)，是一種最次要的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。國(guó)度規(guī)則：在休息者年輕或喪失休息才能后，依據(jù)他們對(duì)社會(huì)所作的奉獻(xiàn)和所具有的享用養(yǎng)老保險(xiǎn)資歷或退休條件，按月或一次性以貨幣方式領(lǐng)取的保險(xiǎn)待遇，是造福社會(huì)的需求，次要用于保證職工退休后的根本生活需求。
北京市人力資源和社會(huì)保證局局長(zhǎng)徐熙，在北京市非緊急救助效勞中心12345接聽(tīng)市民來(lái)電時(shí)表示，往年北京將持續(xù)爲(wèi)企業(yè)退休人員添加養(yǎng)老金，此次添加的養(yǎng)老金從往年1月份補(bǔ)發(fā)，將于9月底發(fā)放到位。
近日，財(cái)政部網(wǎng)站發(fā)布的《20xx年地方對(duì)中央稅收返還和轉(zhuǎn)移領(lǐng)取預(yù)算表》和《關(guān)于20xx年地方對(duì)中央稅收返還和轉(zhuǎn)移領(lǐng)取預(yù)算的闡明》兩份文件中，提到了根本養(yǎng)老金轉(zhuǎn)移領(lǐng)取狀況。預(yù)算表顯示，往年地方對(duì)中央轉(zhuǎn)移領(lǐng)取的根本養(yǎng)老金轉(zhuǎn)移領(lǐng)取預(yù)算數(shù)爲(wèi)5666.17億元。
近日，一則21省份上調(diào)養(yǎng)老金的新聞引眾多網(wǎng)友關(guān)注，將惠及1億多退休人員，20xx各地養(yǎng)老金上調(diào)最新消息。此前，人社部和財(cái)政部印發(fā)《關(guān)于20xx年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》，決定從今年1月1日開(kāi)始，提高退休人員基本養(yǎng)老金水平6.5個(gè)百分點(diǎn)。
20xx年再次上調(diào)了基本養(yǎng)老金，毫無(wú)懸念。但面對(duì)“13年連漲”而產(chǎn)生的支付壓力，光靠節(jié)流顯然不夠，最重要的還是開(kāi)源。國(guó)務(wù)院發(fā)布落實(shí)《政府工作演講》重點(diǎn)工作部門分工的意見(jiàn)明確提出，3月28日。穩(wěn)步推動(dòng)養(yǎng)老平安制度改革，劃轉(zhuǎn)局部國(guó)有資本空虛社保基金。政府工作演講》同時(shí)表示，任務(wù)已下達(dá)給國(guó)家發(fā)改委、財(cái)政部、人社部、國(guó)資委、證監(jiān)會(huì)、社?；饡?huì)等部門。由此...
據(jù)了解，本次調(diào)整基本養(yǎng)老金的人員范圍為20xx年12月31日前已領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的退休人員，以及今年1月至6月首次領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的退休人員。
根據(jù)省、市20xx年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金有關(guān)文件要求，濟(jì)南市養(yǎng)老金調(diào)整工作已基本完成。本次調(diào)待執(zhí)行起始時(shí)間為20xx年1月1日，調(diào)增及補(bǔ)發(fā)的養(yǎng)老金已隨本月(即20xx年9月)養(yǎng)老金發(fā)放到位。
4月19日深夜，濟(jì)南限購(gòu)政策再晉級(jí)。20日起，濟(jì)南本市戶籍置辦二套房，首付比例提高至60%，非本市戶籍家庭首套房存款比例提高至60%，商貸最終年限都延伸至25年。與此同時(shí)，長(zhǎng)清章丘也歸入限購(gòu)范圍，限購(gòu)區(qū)域內(nèi)置辦的住房，要在不動(dòng)產(chǎn)證滿2年后才干上市買賣。
人力資源社會(huì)保證部、財(cái)政部印發(fā)《關(guān)于20xx年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》，這意味著自2005年以來(lái)，我國(guó)已經(jīng)延續(xù)13次調(diào)整提高退休人員養(yǎng)老金待遇水平。
人員減編通知篇八
****同志:
根據(jù)公司生產(chǎn)需要,經(jīng)研究決定,現(xiàn)將你從***調(diào)動(dòng)至***,請(qǐng)你在收到通知后,及時(shí)辦理好原崗位的交接工作,并在20xx年*月*日前到新崗位報(bào)到上班,未按時(shí)到新車間報(bào)到的按曠工處理,并按公司的.相關(guān)管理制度進(jìn)行考核!
被調(diào)動(dòng)人簽名:
日期:
****有限公司
人力資源部
xxxx年x月x日
人員減編通知篇九
經(jīng)總裁辦研究決定，現(xiàn)對(duì)公司部分員工崗位調(diào)整如下：
原營(yíng)運(yùn)部xx_調(diào)整至市場(chǎng)部，擔(dān)任副總裁;
原商務(wù)部經(jīng)理xxx、xx_調(diào)整至網(wǎng)絡(luò)部，擔(dān)任商務(wù)經(jīng)理;
原營(yíng)運(yùn)部高級(jí)經(jīng)理x_調(diào)整至市場(chǎng)部，擔(dān)任高級(jí)經(jīng)理;
望以上同志二日之內(nèi)做好交接工作，盡快適應(yīng)新的工作崗位。
特此通知。
運(yùn)營(yíng)管理中心
人事行政部
20xx年xx月xx日
人員減編通知篇十
公司全體員工、離退休老同志、員工家屬們：
律回春暉漸，萬(wàn)象始更新。在豬年春節(jié)到來(lái)之際，公司黨政工團(tuán)向你們致以誠(chéng)摯的問(wèn)候!祝大家新年快樂(lè)，身體健康，萬(wàn)事如意!
xx年是公司發(fā)展史上極不平凡的一年。受由美國(guó)次貸危機(jī)所引發(fā)的國(guó)際金融危機(jī)的影響，我們經(jīng)歷了前所未有的重大挑戰(zhàn)和嚴(yán)峻考驗(yàn)。在困難面前，公司上下積極應(yīng)對(duì)，苦練內(nèi)功，大力挖潛降低成本，優(yōu)化經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)，加緊重點(diǎn)技改項(xiàng)目建設(shè)，離子膜制堿生產(chǎn)系統(tǒng)、銻冶煉廠關(guān)南擴(kuò)北技術(shù)改造項(xiàng)目、余熱發(fā)電二期工程相繼建成投產(chǎn)，醫(yī)院綜合大樓、閃星廣場(chǎng)建設(shè)和機(jī)械公司配套改造完成，尾砂庫(kù)大壩二期工程建設(shè)進(jìn)展順利，為企業(yè)發(fā)展增添了后勁，最大限度地減少了自然災(zāi)害和金融危機(jī)造成的.損失。公司全年實(shí)現(xiàn)銷售收入13億元，實(shí)現(xiàn)利稅9000萬(wàn)元。成績(jī)的取得，是全體員工迎難而上、頑強(qiáng)拼搏的結(jié)果;是廣大離退休老同志和員工家屬關(guān)心、支持和充當(dāng)堅(jiān)強(qiáng)后盾的結(jié)果，在此向你們表示感謝!
xx年是新世紀(jì)以來(lái)公司發(fā)展最為艱難的一年。國(guó)際金融危機(jī)本身尚未見(jiàn)底，對(duì)實(shí)體經(jīng)濟(jì)的影響正在加深，其嚴(yán)重后果還會(huì)進(jìn)一步顯現(xiàn)，公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)環(huán)境也將面臨更加困難的局面。對(duì)此，公司在三屆一次員代會(huì)上提出xx年實(shí)現(xiàn)銷售收入億元、力爭(zhēng)不虧損的目標(biāo)，要求公司上下認(rèn)真貫徹落實(shí)中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議精神，堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，面對(duì)非常困難，樹(shù)立非常理念，采取非常措施，打贏一場(chǎng)大幅降低生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成本、控虧增盈的攻堅(jiān)戰(zhàn)。
打贏這場(chǎng)攻堅(jiān)戰(zhàn)，是對(duì)我們信心、決心、勇氣、力量的一次嚴(yán)峻考驗(yàn)和綜合檢驗(yàn)。我們要按照公司在員代會(huì)上的部署，努力增產(chǎn)增收;通過(guò)技術(shù)進(jìn)步和精細(xì)管理，全面優(yōu)化經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo);大幅降低采購(gòu)成本，收舊利廢，降低物資消耗;進(jìn)一步降低可變費(fèi)用、財(cái)務(wù)費(fèi)用、銷售費(fèi)用;提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率，降低人力成本;抓好安全生產(chǎn)、節(jié)能減排和環(huán)境保護(hù)，杜絕死亡事故和重大設(shè)備事故;加強(qiáng)思想政治工作，確保企業(yè)和諧穩(wěn)定。
目標(biāo)已明，自當(dāng)揚(yáng)帆破浪;任重道遠(yuǎn)，更須揚(yáng)鞭奮蹄。站在錫礦山發(fā)展的重要關(guān)口，我們沒(méi)有任何退路，唯有求真務(wù)實(shí)、搏風(fēng)擊浪方能渡過(guò)難關(guān)。我們相信，多次經(jīng)歷風(fēng)雨、具有艱苦奮斗光榮傳統(tǒng)的公司廣大員工，一定能夠變壓力為動(dòng)力，化危機(jī)為轉(zhuǎn)機(jī)，以“世界銻都永創(chuàng)一流”的精神，戰(zhàn)勝當(dāng)前困難，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)性發(fā)展。走過(guò)嚴(yán)冬之后，我們將迎來(lái)繁花似錦的春天!
人員減編通知篇十一
根據(jù)工作需要，公司會(huì)對(duì)員工進(jìn)行調(diào)動(dòng)。下面本站小編給大家?guī)?lái)人員調(diào)動(dòng)
通知書
，供大家參考!_______:
經(jīng)招聘(或推薦)和考評(píng)，現(xiàn)調(diào)______部門(______科或車間)______同志到______部門(______科或車間)工作。并于____年___月___日及時(shí)完成工作交接，到新部門報(bào)到。若因本人原因影響工作，按企業(yè)有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。調(diào)出部門負(fù)責(zé)人：__________ 調(diào)入部門負(fù)責(zé)人：__________ 調(diào)入部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)?jiān)趩T工報(bào)到后，簽字交人力資源部。
人力資源部：
____年___月___日
經(jīng)集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)同意，由 年 月 日起，您由原崗位調(diào)動(dòng)至部 崗位工作。希望您在新的崗位上發(fā)揮更大的作用。
請(qǐng)憑此單到新部門報(bào)道。
行政人事部
年 月 日
經(jīng)總裁辦研究決定，現(xiàn)對(duì)公司部分員工崗位調(diào)整如下：
原營(yíng)運(yùn)部xxx同志調(diào)整至市場(chǎng)部，擔(dān)任副總裁;
原商務(wù)部經(jīng)理xxx、xxx同志調(diào)整至網(wǎng)絡(luò)部，擔(dān)任商務(wù)經(jīng)理;
原營(yíng)運(yùn)部高級(jí)經(jīng)理xx同志調(diào)整至市場(chǎng)部，擔(dān)任高級(jí)經(jīng)理;
望以上同志二日之內(nèi)做好交接工作，盡快適應(yīng)新的工作崗位。
特此通知。
運(yùn)營(yíng)管理中心
人事行政部
20xx年xx月xx日
人員減編通知篇十二
近日，省人社廳、省財(cái)政廳下發(fā)通知，決定從20xx年1月1日起調(diào)整企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金，全省將有280余萬(wàn)企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員從中受益。此次調(diào)整是機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革后，首次按照基本養(yǎng)老金調(diào)整辦法調(diào)整退休人員待遇，也是企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位第一次同步調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金。
今年，我省調(diào)整的人員范圍為企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位20xx年12月31日前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的退休人員。總體調(diào)整水平按照略高于全省20xx年退休人員月人均基本養(yǎng)老金的6.5%、企業(yè)平均增幅略高于機(jī)關(guān)事業(yè)單位平均增幅的原則確定。
此次調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金采取定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整與適當(dāng)傾斜相結(jié)合的辦法，兼顧企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員，公平與效率相結(jié)合。定額調(diào)整退休人員每人每月增加70元，企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位執(zhí)行同樣標(biāo)準(zhǔn)，體現(xiàn)社會(huì)公平。掛鉤調(diào)整根據(jù)企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位各自特點(diǎn)，掛鉤調(diào)整辦法有所不同。企業(yè)與繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限，下同）掛鉤，延續(xù)了歷年企業(yè)調(diào)整基本養(yǎng)老金做法，體現(xiàn)“長(zhǎng)繳多得”。對(duì)繳費(fèi)年限15年以下（含15年）的每人每月增加45元；繳費(fèi)年限超過(guò)15年的人員，按每滿一年增加3元調(diào)整。機(jī)關(guān)事業(yè)單位與基本養(yǎng)老金水平掛鉤，每人每月按本人20xx年12月份基本養(yǎng)老金的4%增加。
在定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整的基礎(chǔ)上，對(duì)年滿70周歲的退休人員再按高齡傾斜調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整。年滿70周歲不滿80周歲的高齡人員，每人每月增加40元；滿80周歲以上的高齡人員，每人每月增加50元。企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位傾斜調(diào)整辦法和標(biāo)準(zhǔn)相同。
對(duì)按照省政府辦公廳有關(guān)文件規(guī)定，選擇一次性繳費(fèi)參保的超過(guò)退休年齡人員，從今年開(kāi)始，這部分人員改為執(zhí)行統(tǒng)一的企業(yè)退休人員調(diào)整政策，更好的體現(xiàn)公平性。此外，對(duì)基本養(yǎng)老金偏低的企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部，有關(guān)政策仍按贛府廳發(fā)〔20xx〕11號(hào)文件的原則執(zhí)行。
根據(jù)安排，企業(yè)退休人員調(diào)增的基本養(yǎng)老金（含從20xx年1月起補(bǔ)發(fā)的資金，下同）將在9月底前發(fā)放到位。已參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)的退休人員，調(diào)整資金9月底前基本發(fā)放到位，最遲10月底前將所有機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員（包括未參保暫由單位調(diào)整和發(fā)放的）調(diào)增的基本養(yǎng)老金發(fā)放到位。
人員減編通知篇十三
各市、縣(區(qū))人力資源和社會(huì)保障(勞動(dòng)保障)局、財(cái)政局區(qū)直各關(guān)有單位，各中央駐寧單位：
根據(jù)《人力資源和社會(huì)保障部財(cái)政部關(guān)于20xx年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》(人社部發(fā)〔20xx〕37號(hào))，經(jīng)自治區(qū)人民政府同意，決定從20xx年1月1日起調(diào)整我區(qū)企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休(職)人員基本養(yǎng)老金(生活費(fèi))?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
20xx年12月31日前已按規(guī)定辦理退休(職)手續(xù)并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金(生活費(fèi))的人員。
(一)定額調(diào)整。每人每月增加60元。
(二)掛鉤調(diào)整。按企業(yè)辦法計(jì)發(fā)養(yǎng)老金的人員。先按本人繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限)，繳費(fèi)年限在1x年以內(nèi)的，每滿1年每月增加2元(不滿15年的按15年計(jì)算);繳費(fèi)年限在1x年以上的(不滿1年按1年計(jì)算)，前1x年每年每月增加2元，自第1x年起，每1年每月增加3元;對(duì)因工傷殘巳辦理退休手續(xù)并領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的人員(不含因企業(yè)破產(chǎn)辦理退休的5-6級(jí)工傷人員)，繳費(fèi)年限不滿30年的按30年計(jì)算。上述人員再按本人20xx年12月份按月領(lǐng)取的基本養(yǎng)老金為基數(shù)，每月增加2.2%。
按機(jī)關(guān)事業(yè)單位辦法計(jì)發(fā)養(yǎng)老金的人員，按本人退休時(shí)職務(wù)(職級(jí))對(duì)應(yīng)的20xx年12月份同職務(wù)(職級(jí))人員平均養(yǎng)老金為基數(shù)，每月增加4.7%。其中，退職人員的基數(shù)按最低職務(wù)(職投)人員平均養(yǎng)老金確定。
(三)適當(dāng)傾斜
1.高齡人員。20xx年12月31日前年滿70周歲不滿75周歲的每人每月增加10元，年滿75周歲不滿80周歲的每人每月增加15元，年滿80周歲以上的每人每月增加20元。
2.養(yǎng)老金調(diào)整后，企業(yè)退休軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部月養(yǎng)老金低于3105元的調(diào)整到3105元。
3.對(duì)艱苦邊遠(yuǎn)三類地區(qū)企業(yè)退休人員每人每月再增加5元。
退休人員調(diào)整基本養(yǎng)老金所需資金，參加了企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的，從企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中支付;參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)的，從機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中支付;未參加企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)的，由原渠道解決。
(一)調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金工作，由各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。調(diào)整工作結(jié)束后，自治區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理局負(fù)責(zé)將調(diào)整情況匯總后，報(bào)自治區(qū)人力資源社會(huì)保障廳、財(cái)政廳。
(二)調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金體現(xiàn)了黨和政府對(duì)企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位廣大退休人員的親切關(guān)懷，各地要高度重視，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真組織實(shí)施，確保9月份將調(diào)增的養(yǎng)老金足額發(fā)放到退休人員手中。
請(qǐng)各地于20xx年10月15日前將發(fā)放情況以書面形式報(bào)自治區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理局。
(此件主動(dòng)公開(kāi))
自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳自治區(qū)財(cái)政廳
20xx年9月10日
人員減編通知篇十四
此次調(diào)整的范圍為20xx年12月31日前已按規(guī)定辦理退休(職)手續(xù)并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金(生活費(fèi))的人員。
在調(diào)整中，分為定額調(diào)整和掛鉤調(diào)整。其中，定額調(diào)整為每人每月增加60元。掛鉤調(diào)整按企業(yè)辦法計(jì)發(fā)養(yǎng)老金的人員，先按本人繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限)，繳費(fèi)年限在15年以內(nèi)的，每滿1年每月增加2元(不滿1x年的按1x年計(jì)算);繳費(fèi)年限在1x年以上的(不滿1年按1年計(jì)算)，前15年每年每月增加2元，自第16年起，每1年每月增加3元;對(duì)因工傷殘已辦理退休手續(xù)并領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的人員(不含因企業(yè)破產(chǎn)辦理退休的5-6級(jí)工傷人員)，繳費(fèi)年限不滿30年的按30年計(jì)算。
上述人員再按本人20xx年12月份按月領(lǐng)取的基本養(yǎng)老金為基數(shù)，每月增加2.2%。按機(jī)關(guān)事業(yè)單位辦法計(jì)發(fā)養(yǎng)老金的人員，按本人退休時(shí)職務(wù)(職級(jí))對(duì)應(yīng)的20xx年l2月份同職務(wù)(職級(jí))人員平均養(yǎng)老金為基數(shù)，每月增加4.7%。其中，退職人員的基數(shù)按最低職務(wù)(職級(jí))人員平均養(yǎng)老金確定。
此外，還將對(duì)部分人群適當(dāng)傾斜。高齡人員，即20xx年12月31日前年滿70周歲不滿75周歲的每人每月增加10元，年滿75周歲不滿80周歲的每人每月增加15元，年滿80周歲以上的每人每月增加20元;養(yǎng)老金調(diào)整后，企業(yè)退休軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部月養(yǎng)老金低于3105元的調(diào)整到3105元;對(duì)艱苦邊遠(yuǎn)三類地區(qū)企業(yè)退休人員每人每月再增加5元。
關(guān)于企業(yè)特殊工種的退休通知
退休人員的感謝信
聘用退休人員的合同書范本
關(guān)于科技人員深入企業(yè)工作的通知
關(guān)于做好公司年度人員考核工作的通知
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離退休人員返聘協(xié)議書
離退休人員聘用合同樣本
關(guān)于表彰街道先進(jìn)工作人員的通知范文
人員減編通知篇十五
。
第二條經(jīng)人事部批準(zhǔn)后，本人填寫“調(diào)出申請(qǐng)表”，辦理調(diào)出手續(xù)。
第三條人員調(diào)出后，人事部及時(shí)更改人員統(tǒng)計(jì)表，并將“調(diào)出申請(qǐng)表”、“工資停發(fā)單”等歸檔。
第四條凡要求調(diào)入公司的人員，首先要填寫“調(diào)入申請(qǐng)表”，按公司用人需要和用人標(biāo)準(zhǔn)，由人事部與用人部門對(duì)其進(jìn)行面試，了解其情況。
第五條人事部到申請(qǐng)調(diào)入人原所在單位閱檔，具體了解其全部情況，
第六條調(diào)入人員須進(jìn)行體格檢查，查檢結(jié)果符合要求，由人事部開(kāi)具調(diào)令。
第七條辦理調(diào)入手續(xù)包括：核定工資，填寫員工登記表、工資轉(zhuǎn)移單，更換工作證等內(nèi)容。
第八條人事部和接收部門應(yīng)及時(shí)填寫人員調(diào)入記錄，建立有關(guān)檔案。
人員減編通知篇十六
據(jù)寧波人力資源和社會(huì)保障廳相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹：寧波市企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整根據(jù)國(guó)家及浙江省規(guī)定的政策執(zhí)行，雖然4月人社部與財(cái)政部印發(fā)了《關(guān)于20xx年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》，規(guī)定今年的總體調(diào)整水平為20xx年退休人員月人均基本養(yǎng)老金的6.5%左右，但是由于目前浙江省尚未出臺(tái)相關(guān)政策，相應(yīng)的寧波企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整相關(guān)政策也未出臺(tái)。
為什么今年企業(yè)退休人員養(yǎng)老金增資部分遲遲未發(fā)放？
相關(guān)負(fù)責(zé)人解釋道：由于今年剛剛實(shí)現(xiàn)了機(jī)關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的并軌，今年又是機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員首次納入調(diào)整范圍，因此調(diào)整工作變得非常復(fù)雜，需要做大量工作。政策制定完成后將盡快下發(fā)執(zhí)行。
不都都按6.5%的比例調(diào)整
人社部新聞發(fā)言人李忠說(shuō)，這個(gè)調(diào)整水平是企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員待遇調(diào)整的總體水平，而不是說(shuō)企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員分別以各自養(yǎng)老金水平為基數(shù)，都按6.5%的比例調(diào)整，更不是簡(jiǎn)單的對(duì)每個(gè)退休人員都按6.5%增加養(yǎng)老金。對(duì)于個(gè)人來(lái)說(shuō)，由于繳費(fèi)年限或者工作年限的不同，養(yǎng)老金水平也不同等因素，實(shí)際調(diào)整的水平也會(huì)存在一定差距。
人員減編通知篇十七
任命_______同志為事業(yè)部總經(jīng)理，主持事業(yè)部的日常工作；
任命_______同志為事業(yè)部副總經(jīng)理，負(fù)債協(xié)助總經(jīng)理完整任務(wù)。
任命_______同志為人事部總經(jīng)理，主持人事部的日常工作；
任命_______同志為人力資源部經(jīng)理，主持該部門的日常工作；
以上任命決定自發(fā)布之日起即開(kāi)始執(zhí)行。
總經(jīng)理：
（印章）
年 月 日
人員減編通知篇十八
各市(州)人力資源和社會(huì)保障局、財(cái)政局：
根據(jù)國(guó)務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》、《四川省人民政府關(guān)于貫徹〈工傷保險(xiǎn)條例〉的實(shí)施意見(jiàn)》(川府發(fā)〔20xx〕42號(hào))和《四川省人民政府關(guān)于貫徹實(shí)施國(guó)務(wù)院關(guān)于修改工傷保險(xiǎn)條例決定的通知》(川府發(fā)〔20xx〕28號(hào))的規(guī)定，結(jié)合20xx年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的精神，現(xiàn)就工傷人員傷殘津貼(或傷殘撫恤金、基本養(yǎng)老金，下同)、生活護(hù)理費(fèi)和供養(yǎng)親屬撫恤金等待遇調(diào)整問(wèn)題通知如下，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。
一、本次待遇調(diào)整的對(duì)象為20xx年12月31日前按月領(lǐng)取傷殘津貼、生活護(hù)理費(fèi)、供養(yǎng)親屬撫恤金的人員，以及按月享受致殘補(bǔ)助費(fèi)的基本喪失勞動(dòng)能力的原臨時(shí)工(以下簡(jiǎn)稱工傷人員)。
不包含20xx年12月31日前已經(jīng)死亡和按有關(guān)規(guī)定一次性領(lǐng)取長(zhǎng)期待遇終止了工傷保險(xiǎn)關(guān)系的工傷人員。
二、傷殘1-4級(jí)(完全喪失勞動(dòng)能力)的工傷人員，每月增加傷殘津貼300元。
三、傷殘5-6級(jí)的工傷人員，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放傷殘津貼的人員，每月增加235元;由企業(yè)支付傷殘津貼的人員，可參照此標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
四、享受生活護(hù)理費(fèi)待遇的工傷人員，其生活護(hù)理費(fèi)暫按原規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取。待各地20xx年職工月平均工資頒布后，按照生活完全、大部分、部分不能自理3個(gè)等級(jí)，其月生活護(hù)理費(fèi)分別調(diào)整為20xx年統(tǒng)籌地區(qū)職工月平均工資的50%、40%、30%。
五、享受供養(yǎng)親屬撫恤金的工亡人員供養(yǎng)親屬，每月增加供養(yǎng)親屬撫恤金130元。
六、按照我省《臨時(shí)工因工致殘待遇的暫行辦法》按月享受致殘補(bǔ)助費(fèi)的基本喪失勞動(dòng)能力的原臨時(shí)工工傷人員，其每月致殘補(bǔ)助費(fèi)調(diào)整為1800元。
七、各地在執(zhí)行本通知和《四川省人力資源和社會(huì)保障廳、四川省財(cái)政廳關(guān)于20xx年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知》(川人社發(fā)〔20xx〕17號(hào))調(diào)整相關(guān)待遇時(shí)，工傷人員不得同時(shí)享受工傷、養(yǎng)老待遇調(diào)整，應(yīng)將兩個(gè)通知規(guī)定的調(diào)待總額進(jìn)行對(duì)比，按照“就高不就低”的原則調(diào)整工傷人員相關(guān)待遇。
八、工傷人員相關(guān)待遇調(diào)整從20xx年1月1日起執(zhí)行，所需資金由工傷人員原領(lǐng)取相關(guān)待遇的資金渠道解決。
九、各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門及用人單位要抓緊組織實(shí)施，嚴(yán)格執(zhí)行政策規(guī)定，切實(shí)做好工傷人員相關(guān)待遇的調(diào)整工作。各市(州)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在工傷人員待遇調(diào)整工作結(jié)束后，填報(bào)《20xx年工傷人員待遇調(diào)整情況統(tǒng)計(jì)表》，于6月30日前報(bào)省社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理局。
人員減編通知篇十九
2015年公司銷售工作重點(diǎn)是大力開(kāi)拓新能源市場(chǎng)，深耕傳統(tǒng)市場(chǎng)。 市場(chǎng)開(kāi)拓的重點(diǎn)依然是新能源市場(chǎng)，公司今年再次提出新能源市場(chǎng)銷售收入翻番的目標(biāo)，這個(gè)目標(biāo)既有現(xiàn)實(shí)的考量，又需要我們付出艱辛的努力和做細(xì)致的工作。新能源市場(chǎng)關(guān)系到公司未來(lái)的發(fā)展，而傳統(tǒng)市場(chǎng)卻是解決我們目前能否很好生存的問(wèn)題，依然是我們要挖掘和深耕的主戰(zhàn)場(chǎng)。我們既要大力開(kāi)拓新能源市場(chǎng)，同時(shí)又要警惕和防止競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手對(duì)傳統(tǒng)市場(chǎng)的圍追堵截。在這一思路的引導(dǎo)下，新能源市場(chǎng)及傳統(tǒng)市場(chǎng)兩手都要抓，既要檢討我們存在的問(wèn)題，又要提出改進(jìn)的方向，對(duì)我們的市場(chǎng)分布，客戶、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手及我們自身的情況一一研究分析，尋求具體的攻關(guān)項(xiàng)目，并圍繞項(xiàng)目展開(kāi)有效的工作。各部門要緊密配合，在技術(shù)、質(zhì)量、成本、服務(wù)等方面共同推動(dòng)市場(chǎng)的順利開(kāi)拓，提升公司總體的市場(chǎng)份額。這就是我們此次銷售工作會(huì)議的目的所在。
一、與會(huì)名單
高管： 全體高管人員
總助： 陳國(guó)彬、盧慧雄
銷售部： 馮樹(shù)春、賴五福、劉 聯(lián)、姚湘松、陳群雄、許永順、樂(lè)開(kāi)麟、
洪秋生、李志勇、鄭艷玲、王大偉、陳仕財(cái)、張東南
進(jìn)出口部：黃宏堅(jiān)、紀(jì)欣輝、白碧明、莊凌鵬、邱達(dá)龍、陳瓊琪、連惠強(qiáng)、 葉有鵬、
技術(shù)中心：徐 華、陳淵偉、王天祥、王永州、向艷雄、陳 陽(yáng)、洪雅婷 馬 澍、張 龍
質(zhì)量部: 吳己丑、藍(lán)秀英、蔡水來(lái)
制造部： 李安玲、陳國(guó)民
財(cái)務(wù)部： 吳東升
成本控制：王清明、周 劍、葉翊婧
辦公室： 李海平
廠長(zhǎng)： 蔡向榮、陳長(zhǎng)云、張宏興、白旺平、李心、李蘭、賈建洲 代理商： 香港法拉
常州法拉
北京法拉
上海法拉
會(huì)議主持：姜國(guó)平
二、會(huì)議議題
以談?wù)劥诵袠I(yè)有何特點(diǎn)？如何穩(wěn)固我們?cè)陉?yáng)光電源、華為、上能、正泰等重點(diǎn)客戶的主力供應(yīng)商地位？如何在特變電工、sma、kaco、科士達(dá)、易事特等客戶完成認(rèn)定并實(shí)現(xiàn)大批量供貨？并成為這些客戶的主力供應(yīng)商。面對(duì)大好的市場(chǎng)形勢(shì)和日益激烈的競(jìng)爭(zhēng)格局，我們?nèi)绾尾粩嗵角蟪杀竞托阅軆?yōu)化？使得我們能保持和擴(kuò)大在光伏市場(chǎng)的占有率。
（二）對(duì)公司而言，新能源戰(zhàn)略的成功真正要取于新能源汽車市場(chǎng)的成功。新能源汽車市場(chǎng)我們?nèi)蕴幱谇捌诘母烹A段，工作重點(diǎn)是布點(diǎn)及推廣。對(duì)國(guó)外市場(chǎng)而言，如何把握好與大陸汽車、博世等合作的機(jī)會(huì)？如何通過(guò)與它們的合作了解行業(yè)發(fā)展的方向？提升我們產(chǎn)品的技術(shù)水平，直至成為它們的合格供應(yīng)商，為兩三年后大批量配套做好充分的準(zhǔn)備。對(duì)國(guó)內(nèi)市場(chǎng)而言，今年要實(shí)現(xiàn)為比亞迪、上海電驅(qū)動(dòng)、大洋電機(jī)、匯川等批量供貨并成為它們的主力供應(yīng)商要做哪些工作？同時(shí)針對(duì)江淮、東風(fēng)、一汽等進(jìn)入市場(chǎng)相對(duì)慢的客戶我們?nèi)绾瘟?zhēng)完成認(rèn)定并小批量供貨？大家可以談?wù)劥诵袠I(yè)有何特點(diǎn)？針對(duì)新能源汽車市場(chǎng)我們?nèi)绾卧诩夹g(shù)交流、送樣速度、價(jià)格定位，交貨保障等方面有明顯的提升？加速形成我們汽車市場(chǎng)的格局。
（三）風(fēng)電、工業(yè)控制、電源、svg等行業(yè)的市場(chǎng)開(kāi)拓工作如何加強(qiáng)？比如說(shuō)風(fēng)電行業(yè)dc-link產(chǎn)品用電解電容相對(duì)還比較多，如何引導(dǎo)、配合客戶后續(xù)轉(zhuǎn)化到薄膜電容上來(lái)？何況風(fēng)電市場(chǎng)還有不少知名的企業(yè)我們都還沒(méi)成為它們的供應(yīng)商，還有比較大的潛力。我們?nèi)绾胃纳?、彌補(bǔ)此項(xiàng)工作？同樣的狀況我們?cè)诠I(yè)控制、電源、svg等領(lǐng)域的客戶面還比較有限，即使有在配套的客戶，合作的面也不夠廣，客戶還有不少有用到薄膜電容的項(xiàng)目因種種原因我們未能進(jìn)入，我們?nèi)绾伟堰@些客戶及項(xiàng)目梳理出來(lái)，一一落實(shí)。
（六）傳統(tǒng)市場(chǎng)的份額如何保持或提高？要警惕和防止競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手對(duì)我們的圍追堵截。過(guò)去的一年多，我們有些傳統(tǒng)市場(chǎng)的份額出現(xiàn)了下降的現(xiàn)象，且有加劇的趨勢(shì)，如何找到問(wèn)題點(diǎn)？制定出改進(jìn)計(jì)劃。如何挖掘我們?cè)瓉?lái)未涉及或比例不高的項(xiàng)目？如何從設(shè)計(jì)、技術(shù)、生產(chǎn)、銷售等各個(gè)環(huán)節(jié)做深做透。
（八）業(yè)務(wù)部門對(duì)相關(guān)部門及公司的建議及要求
（九）相關(guān)部門對(duì)業(yè)務(wù)部門的建議及要求。
三、會(huì)議時(shí)間
2月27日（星期四）、2月28日（星期五）共兩天
上午 9：00—11：30
下午13：30—16：30
茶息時(shí)間 上午10：15—10：30 下午15：00—15：15
四、會(huì)議地點(diǎn)
公司201會(huì)議室
五、晚宴
2月28日（星期五） 18：00
請(qǐng)與會(huì)人員圍繞會(huì)議議題，做好發(fā)言準(zhǔn)備，暢所欲言。
若有疑問(wèn)及建議請(qǐng)與會(huì)議主持人聯(lián)系。
二0一四年二月二十日
各位區(qū)域經(jīng)理、省經(jīng)理、大區(qū)經(jīng)理：
一、 到達(dá)呼市的時(shí)間：2015年10月31日18：00以后離開(kāi)市場(chǎng)，1日到達(dá)呼市。(電話向業(yè)務(wù)內(nèi)勤報(bào)到)。不得提前離開(kāi)市場(chǎng)，否則考核500元/人。
二、 會(huì)議時(shí)間：2015年11月4日9:00—11月6日17:30，11月2日和3日休息，7日下市場(chǎng)。
三、 參會(huì)人員：區(qū)域經(jīng)理、省經(jīng)理、大區(qū)經(jīng)理、市場(chǎng)巡查、銷售部長(zhǎng)、市場(chǎng)部長(zhǎng)、營(yíng)銷副總。
四、 會(huì)議主持人：徐小飛
五、 會(huì)議地點(diǎn)：公司二樓會(huì)議室
六、 會(huì)議內(nèi)容：匯報(bào)10月份的各項(xiàng)責(zé)任指標(biāo)完成情況以及11月份和12月份市場(chǎng)規(guī)劃方案以及排期，主要包括以下幾點(diǎn)：
1. a.所轄區(qū)域第10月份銷售任務(wù)以及達(dá)成情況。
b.所轄區(qū)域的重點(diǎn)市場(chǎng)銷售完成情況。
2. 所轄區(qū)域10月份渠道建設(shè)情況匯報(bào)，主要包括10月份的渠道開(kāi)發(fā)任務(wù)與實(shí)際完成對(duì)比和新開(kāi)發(fā)的經(jīng)銷商10月份的銷售情況。
以及市場(chǎng)中存在的問(wèn)題以及解決方案。（詳述）
4. 詳述第11月份和12月份的市場(chǎng)規(guī)劃方案以及排期。
5 提出對(duì)公司、以及各部門的合理化建議和意見(jiàn)。（要求不得低于3條）
七． 匯報(bào)形式：ppt（公司統(tǒng)一的ppt模板）， 要求各位經(jīng)理于10月30日下班前將會(huì)議資料發(fā)送至大區(qū)負(fù)責(zé)人處審核， 11日1日下班前由大區(qū)經(jīng)理統(tǒng)一打包發(fā)送至財(cái)務(wù)內(nèi)勤的郵件（未上報(bào)、未按時(shí)上報(bào)、未按要求上報(bào)的均按制度考核）。
八． 會(huì)議制度：
1.參會(huì)人員需每日8:50前到業(yè)務(wù)內(nèi)勤處簽到，未簽到者視為遲到。
2. 會(huì)議期間參會(huì)人員準(zhǔn)時(shí)到達(dá)會(huì)場(chǎng)，不得遲到、早退，參會(huì)人員不得隨意走動(dòng)，手機(jī)調(diào)為震動(dòng)狀態(tài)，違反以上規(guī)定者考核50元/項(xiàng)。（如有事情需向主持人請(qǐng)假后方可離開(kāi)，未請(qǐng)假的按制度給予考核）
3. 參會(huì)人員要求著正裝、深色領(lǐng)帶、深色皮鞋，并佩戴胸卡。
4.匯報(bào)材料不得漏項(xiàng)、缺項(xiàng)，違反者考核20元/項(xiàng)。
5.會(huì)議期間不得貼票，不得做與會(huì)議無(wú)關(guān)的事情，違反者考核100元/次。
6.各位經(jīng)理11月4日將報(bào)銷單交至財(cái)務(wù)內(nèi)勤處并做交接。未及時(shí)上交者
本次不予報(bào)銷差旅費(fèi)。經(jīng)銷商合同交至業(yè)務(wù)內(nèi)勤處蓋章。
特此通知
人員減編通知篇二十
廣調(diào)（）第號(hào):
茲介紹同志等名到你處分配工作。請(qǐng)接洽調(diào)動(dòng)原因：；檔案已轉(zhuǎn)；工資轉(zhuǎn)移介紹信自帶。限年月日前報(bào)到。
廣調(diào)第號(hào)行政介紹信
廣調(diào)（）第號(hào):
茲介紹同志等名到你處工作。請(qǐng)接洽
年月日調(diào)動(dòng)原因：；檔案已轉(zhuǎn)；工資轉(zhuǎn)移介紹信自帶。限年月日前報(bào)到。
人員減編通知篇二十一
先生/小姐：
促銷員調(diào)整為促銷員督導(dǎo)。工作內(nèi)容調(diào)整為：對(duì)地域客戶、促銷員進(jìn)行培訓(xùn);定期巡查門店;促銷員日常事務(wù)的管理及下達(dá)公司最新指示。工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為：基本工資x元，基本工資加考核工資，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。原合同其他條款內(nèi)容不變。如您不能完成指定工作任務(wù)的，我司有權(quán)變更您的工作崗位，調(diào)整為促銷員崗位，工資待遇同時(shí)改為享受促銷員待遇。
希望您在今后的工作中繼續(xù)努力!
x有限公司
20xx年x月xx日
【本文地址：http://mlvmservice.com/zuowen/4396050.html】
