心得體會是對自己成長和進(jìn)步的一種記錄和評估。在撰寫心得體會時，首先要明確寫作的目的與對象。以下是一些成功人士的心得體會，值得我們所有人一起學(xué)習(xí)和思考。
便利店員工心得體會篇一
便利店成為了現(xiàn)代人生活中不可或缺的一部分。而隨著社會的發(fā)展，人們對便利店的需求也在不斷增加，因此，便利店行業(yè)開始出現(xiàn)了創(chuàng)客的現(xiàn)象。作為一名便利店創(chuàng)客，我有幸參與了這個行業(yè)的創(chuàng)新和發(fā)展。在這個過程中，我積累了一些寶貴的經(jīng)驗和體會，下面我將分享一下我的便利店創(chuàng)客心得。
第二段：創(chuàng)意和產(chǎn)品
在便利店創(chuàng)客的過程中，創(chuàng)意和產(chǎn)品是至關(guān)重要的因素。一個創(chuàng)意獨特、與眾不同的產(chǎn)品，可以吸引更多的顧客和消費者。在我經(jīng)營的便利店中，我特別注重產(chǎn)品的研發(fā)和創(chuàng)新。通過不斷研究市場需求、分析競爭對手以及與顧客的互動，我不斷推出新的產(chǎn)品和服務(wù)，以滿足顧客的需求和期待。這樣做不僅可以吸引更多的顧客光顧并增加銷售額，還能提升店鋪的品牌形象和競爭力。
第三段：服務(wù)和體驗
作為一家便利店，提供良好的服務(wù)和獨特的消費體驗也至關(guān)重要。在我經(jīng)營的店鋪里，我注重培養(yǎng)員工的服務(wù)意識和專業(yè)素養(yǎng)。我們鼓勵員工主動幫助顧客，提供熱情周到的服務(wù)。除了傳統(tǒng)的服務(wù)方式，我們還通過引入新技術(shù)和創(chuàng)新的購物方式，如自助結(jié)賬、快遞代收等，提供更便捷、高效的服務(wù)體驗，使顧客在我們的店鋪內(nèi)感受到與眾不同的購物樂趣。只有不斷提升服務(wù)水平和顧客體驗，我們才能夠在激烈的市場競爭中占據(jù)優(yōu)勢。
第四段：運營和管理
良好的運營和管理是便利店創(chuàng)客成功的關(guān)鍵。在經(jīng)營我的便利店時，我注重提升團(tuán)隊的執(zhí)行力和協(xié)作能力。通過合理的管理和規(guī)范的流程，我們能夠高效地完成日常的運營任務(wù)，提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)和產(chǎn)品。同時，我還注重數(shù)據(jù)分析和市場監(jiān)測，以及與供應(yīng)商的密切合作。通過及時掌握市場趨勢和信息，我們能夠更好地做出決策，提升銷售業(yè)績和利潤。
第五段：創(chuàng)業(yè)心得和展望
便利店創(chuàng)客是一個充滿挑戰(zhàn)和機(jī)遇的行業(yè)。通過自己的努力和創(chuàng)新，我取得了一定的成績和收益。在這個過程中，我不僅學(xué)到了許多經(jīng)營管理的知識和技巧，還鍛煉了自己的團(tuán)隊合作能力和應(yīng)變能力。未來，我將繼續(xù)深耕便利店行業(yè)，不斷創(chuàng)新和改進(jìn)，以適應(yīng)消費者的需求和市場的變化。希望能夠通過自己的努力和創(chuàng)造，打造一個成功的便利店品牌。
總結(jié)：
便利店創(chuàng)客是一個具有挑戰(zhàn)和機(jī)遇的行業(yè)，創(chuàng)意和產(chǎn)品、服務(wù)和體驗、運營和管理都是取得成功的關(guān)鍵因素。通過我的經(jīng)驗和體會，我深知便利店創(chuàng)客需要持續(xù)不斷地創(chuàng)新和改進(jìn)，才能在競爭激烈的市場中占據(jù)優(yōu)勢。在未來的發(fā)展中，我將不斷提升自己的能力和團(tuán)隊的素質(zhì)，以創(chuàng)造更多的機(jī)遇和價值。
便利店員工心得體會篇二
隨著城市的發(fā)展，便利店在人們生活中扮演著越來越重要的角色。同時，創(chuàng)客的概念也日漸流行起來。作為一個創(chuàng)客，在便利店的經(jīng)營中，我有著很多的心得體會。下面我將從創(chuàng)新產(chǎn)品、服務(wù)體驗、品牌營銷、人員管理以及社會責(zé)任五個方面，詳細(xì)分享我的心得體會。
首先，創(chuàng)新產(chǎn)品是便利店成功的關(guān)鍵之一。在市場上充斥著各種各樣的商品，要想讓顧客選擇并且記住你的便利店，就需要不斷推陳出新。在我經(jīng)營的便利店中，我不僅引進(jìn)了一些特色小吃和鮮果冰淇淋，還將新鮮的水果和蔬菜引入到店內(nèi)。通過不斷推出新產(chǎn)品，我成功吸引了更多的顧客，也提升了我的店鋪形象。
其次，服務(wù)體驗是便利店吸引顧客的關(guān)鍵所在。顧客對購物環(huán)境和服務(wù)品質(zhì)的要求越來越高。在我經(jīng)營的便利店中，我始終秉持著“顧客至上”的原則，注重提供高效、友好的服務(wù)。每天清晨，我都會精心布置店內(nèi)，確保環(huán)境整潔、貨物擺放有序。而在銷售過程中，我和我的員工也時刻保持微笑，并且盡力滿足顧客的各種需求。通過這種良好的服務(wù)態(tài)度，我成功贏得了很多忠實的顧客。
第三，品牌營銷是便利店成功的關(guān)鍵策略。在激烈的市場競爭中，一個有吸引力的品牌形象能給顧客留下深刻的印象，并提升顧客對產(chǎn)品的信任感。在我的便利店中，我通過精心設(shè)計的店鋪招牌、宣傳海報和活動策劃，成功塑造了一個獨特的品牌形象。同時，我也與周邊的企業(yè)和組織進(jìn)行合作，推出了一系列的聯(lián)合營銷活動。這不僅提高了便利店的知名度，也增加了銷售額。
第四，人員管理對便利店的經(jīng)營至關(guān)重要。作為創(chuàng)客，要善于挖掘員工的潛力并激發(fā)他們的工作熱情。在我的便利店中，我注重員工的培訓(xùn)和發(fā)展，定期組織員工參加各種專業(yè)培訓(xùn)課程。同時，我也設(shè)立了豐厚的獎勵機(jī)制，激勵員工提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量。通過這些方法，我成功地建立了一支積極向上、團(tuán)結(jié)協(xié)作的團(tuán)隊，為便利店的發(fā)展做出了貢獻(xiàn)。
最后，社會責(zé)任是便利店創(chuàng)客應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的重要角色。作為一個企業(yè)家，除了經(jīng)營好自己的便利店，我也應(yīng)該關(guān)注社會問題并積極參與公益活動。在我的便利店中，我定期組織員工參加社區(qū)清潔活動、愛心捐款等，以回饋社會。通過這種積極的行為，我不僅贏得了社區(qū)居民的好評，也為自己的便利店樹立了良好的社會形象。
便利店創(chuàng)客的心得體會，涵蓋了創(chuàng)新產(chǎn)品、服務(wù)體驗、品牌營銷、人員管理以及社會責(zé)任五個方面。在市場競爭日益激烈的今天，只有不斷創(chuàng)新和提升自身能力，才能在便利店行業(yè)中立于不敗之地。同時，創(chuàng)客也要關(guān)注社會問題，積極履行企業(yè)的社會責(zé)任。這些心得體會是我在便利店經(jīng)營過程中所領(lǐng)悟到的寶貴經(jīng)驗，也是我和其他創(chuàng)客分享的智慧財富。
便利店員工心得體會篇三
便利店作為開展生活的商業(yè)企業(yè)，現(xiàn)已根植在我國各地。便利店因其夠方便、快捷、便鈣的交易方式和優(yōu)良的服務(wù)而廣受歡迎。去便利店，常常為了解決臨時性的需求，比如零食、煙酒、飲料等。但深入的去想，便利店實為有其一定的文化和原則，去逛一次便利店，亦能給我們不少啟示。
第二段：注意力集中于環(huán)境
首先注意的是便利店內(nèi)的環(huán)境。便利店的內(nèi)部環(huán)境較為整潔、寧靜，貨物擺設(shè)有序、分類明晰。一些小氣氛和裝飾等都在顯現(xiàn)出服務(wù)體面感和業(yè)務(wù)特殊性。這種內(nèi)部結(jié)構(gòu)和展示方式給人視覺上的舒適，從而提高了便利店的物品銷量和服務(wù)信譽度。
第三段：認(rèn)真選擇商品
便利店商品種類較多，且大都面向剛性需求，會讓人感到眼花繚亂。但我們在購物前應(yīng)以自己真實需求為主。此外閱讀商品標(biāo)簽和介紹，了解商品來源等是購物另一個非常關(guān)鍵的環(huán)節(jié)。購買商品入手首先考慮的是質(zhì)量和性價比，再就是是否環(huán)保，這對于我們的身體和環(huán)境都是一種保障。
第四段：與店員互動溝通
便利店店員是業(yè)務(wù)的核心。當(dāng)你有問題或遇上一些突發(fā)狀況時，店員的盡責(zé)和細(xì)心，會讓你的購物體驗倍感溫暖。一般而言，便利店員工具有較高的素養(yǎng)、協(xié)調(diào)和解決疑難問題的能力。在遇到困難時，可以與店員溝通交流提出要求和建議，這是商場、店內(nèi)服務(wù)過程中不可少的一個組成部分。
第五段：總結(jié)
去便利店，不單單是為了滿足零食、煙酒、飲料等的需求，同時也是一次情景文化的洗禮，在這里可以感受到濃烈的商業(yè)氣息和現(xiàn)代的生活方式。購物是場復(fù)雜的活動，并非一味地去追求花費少的商品，更需要了解每個商品所帶來的意義。總之，逛便利店并不僅僅是一件簡單的物質(zhì)行為，它內(nèi)在的生活意味，可以給我們帶來豐富的體驗和啟示。
便利店員工心得體會篇四
隨著現(xiàn)代社會的快節(jié)奏生活，人們對于生活質(zhì)量的追求已經(jīng)越來越高。同時，隨著便利店的逐漸普及，我們的生活變得愈加便捷。在這樣的背景下，我開始考慮人們?nèi)ケ憷甑哪康呐c心態(tài)，進(jìn)而思考我自己去便利店的心得體會，并且總結(jié)出一些有價值的經(jīng)驗。
第二段：買東西前的準(zhǔn)備
去便利店買東西需要提前有一個購物清單，并且心里先有一個大概的預(yù)算。購物清單的制定能夠更好幫你掌握自己需要買些什么東西、有什么優(yōu)先級，避免沖動購物，減少浪費。同時，也能讓你節(jié)省時間，減少不必要的逛蕩，不至于走回頭路而忘記哪些商品已經(jīng)采購。此外，每次前往便利店購物，盡量不要攜帶過多現(xiàn)金，精縮錢包；統(tǒng)一使用微信、支付寶等線上支付方式，隨時掌控自己的財務(wù)狀況。
第三段：根據(jù)需求靈活采購
購買商品時候，可以根據(jù)自己的需求靈活采購。在選購商品的過程中，先要著眼于自己的需求。高峰時段內(nèi)，部分熱門商品也會有供不應(yīng)求的情況出現(xiàn)，此時可以根據(jù)自己的需求適當(dāng)調(diào)整采購。同時，也可以通過信息咨詢（客戶列表、相關(guān)廣告等途徑），獲取哪些商品正在打折、優(yōu)惠等等。不過在采購時還需要注意商品本身的質(zhì)量，以免因便利而造成質(zhì)量上的隨意。
第四段：服務(wù)態(tài)度優(yōu)質(zhì)
便利店是一個與客戶交流互動比較多的場所，店員的服務(wù)態(tài)度比較好的的確能夠讓顧客倍感親切，進(jìn)而提升消費體驗。在服務(wù)態(tài)度溫度上，從掌握商品信息，向客戶提供推薦，讓顧客感到熱情體貼，從而建立起忠誠消費者的關(guān)系。而在服務(wù)質(zhì)量方面，依然是以解決顧客的問題為主，提升客戶購物體驗和滿意度。
第五段：總結(jié)
去便利店采購并不僅僅只是購物這么簡單，而是一種讓自己在快節(jié)奏的生活中放松心情的方法。我希望以后自己能夠根據(jù)自己的實際情況做好相關(guān)計劃和準(zhǔn)備，提升消費體驗，達(dá)到更為優(yōu)質(zhì)的購物目的。同時，我也希望更多人能夠從去便利店中找到生活樂趣，享受便捷快速溢出的好感。
便利店員工心得體會篇五
第一段：介紹便利店打工的背景及重要性（150字）
便利店是現(xiàn)代城市中不可或缺的一部分，它們方便了人們的生活，為人們提供食品、日用品等必需的商品。然而，便利店的運營與管理需要大量的人力，因此，便利店打工成為許多年輕人的首選工作之一。在這個過程中，我有幸得到了一些寶貴的心得體會，讓我更好地理解了便利店打工的重要性和意義。
第二段：提供個人經(jīng)歷，探討便利店打工的挑戰(zhàn)與機(jī)會（300字）
在我開始在便利店打工之前，我并沒有意識到這個工作的挑戰(zhàn)和機(jī)會。然而，我很快就發(fā)現(xiàn)了便利店打工的艱辛和忙碌。我每天要應(yīng)對大量的顧客，整理貨架，收攤等等，這個過程需要我具備快速反應(yīng)和處理問題的能力。同時，便利店也帶給我的機(jī)會，我能學(xué)到各種各樣的技能，比如顧客服務(wù)、銷售技巧和團(tuán)隊合作。
第三段：探討便利店打工在塑造個人品質(zhì)方面的影響（300字）
便利店打工對我個人品質(zhì)的塑造有著巨大的影響。首先，我學(xué)會了耐心和細(xì)心地對待每一位顧客，無論顧客的態(tài)度如何。這需要我保持冷靜和友善，而且在高峰期也不得不忍受幾乎沒有休息的狀態(tài)。其次，我變得更加注重細(xì)節(jié)和精確度，因為這在整理和管理產(chǎn)品方面是必要的。最后，我意識到了團(tuán)隊合作的重要性，我們必須互相協(xié)作才能順利完成工作。
第四段：分析便利店打工對個人發(fā)展的影響（250字）
便利店打工對于個人發(fā)展有著積極的影響。首先，這種工作為我們提供了賺取生活費的機(jī)會，讓我們有能力為自己獨立支付一部分開銷。其次，這個工作提供了一個學(xué)習(xí)機(jī)會，讓我們學(xué)會如何管理時間，平衡學(xué)業(yè)與工作。最后，便利店打工還培養(yǎng)了我們的責(zé)任感和自信心，我們要對店鋪的日常運營負(fù)責(zé)，并保持良好的工作表現(xiàn)。
第五段：總結(jié)便利店打工的心得及對未來的展望（200字）
通過便利店打工，我收獲了很多。我學(xué)會了面對挑戰(zhàn)，培養(yǎng)了團(tuán)隊合作和溝通技巧，同時提高了自己的責(zé)任感和自信心。這些經(jīng)歷將對我的未來產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響，不管我進(jìn)入哪個行業(yè)，我都能將這些寶貴的心得應(yīng)用到實際中。讓我在此感謝便利店打工給予我的所有機(jī)會和挑戰(zhàn)。
（以上文章共1200字）
便利店員工心得體會篇六
如今，隨著社會的快速發(fā)展和人們生活節(jié)奏的加快，便利店在城市中逐漸變得無處不在。同時，便利店創(chuàng)客的現(xiàn)象也開始興起。創(chuàng)客們以自己的創(chuàng)意和獨特的產(chǎn)品進(jìn)駐便利店，為消費者帶來更多的選擇和便利。我有幸參觀了一家便利店創(chuàng)客的店鋪，不僅親身感受到了他們的創(chuàng)意和服務(wù)，也對便利店創(chuàng)客有了更深的體會。
第二段：便利店創(chuàng)客們的努力與創(chuàng)新
便利店創(chuàng)客們不斷努力創(chuàng)新，以各種有意思的產(chǎn)品吸引消費者的目光。他們的產(chǎn)品不僅滿足了人們?nèi)粘Ｉ畹男枨?，還能滿足一定的精神追求。例如，有一家便利店創(chuàng)客以手工藝品為主打產(chǎn)品，將純手工制作的手鏈、耳環(huán)等飾品擺放在窗口，吸引了不少愛好手工藝品的年輕人。還有一家以特色零食為主的創(chuàng)客，推出了一款獨特的辣味零食，深受辣食愛好者的喜愛。這些創(chuàng)客們在產(chǎn)品的選擇、設(shè)計和宣傳上都付出了極大的努力，創(chuàng)造了更好的消費體驗。
第三段：便利店創(chuàng)客提供的特色服務(wù)
除了產(chǎn)品創(chuàng)新，便利店創(chuàng)客還通過提供特色服務(wù)來與其他便利店區(qū)分，努力吸引消費者的注意。例如，一些便利店創(chuàng)客提供定制服務(wù)，根據(jù)消費者的需求，設(shè)計出獨特的產(chǎn)品。還有一些便利店設(shè)置了試吃區(qū)，供消費者嘗試他們的產(chǎn)品，并提供口味調(diào)整的服務(wù)。這些特色服務(wù)不僅滿足了消費者的好奇心，還為他們提供了更個性化的消費體驗。
第四段：消費者對便利店創(chuàng)客的認(rèn)可與支持
由于便利店創(chuàng)客不斷創(chuàng)新和提供特色服務(wù)，消費者對他們的認(rèn)可和支持也越來越多。一些消費者表示，便利店創(chuàng)客提供的產(chǎn)品和服務(wù)讓他們感到新鮮和特別，與傳統(tǒng)的便利店有很大的區(qū)別。他們愿意為了獲得更多的選擇和更好的消費體驗而選擇便利店創(chuàng)客的產(chǎn)品。此外，便利店創(chuàng)客還積極參與社區(qū)活動，回饋社會，受到大眾的贊賞和喜愛。這些消費者的認(rèn)可和支持是便利店創(chuàng)客成功的動力和動力。
第五段：對便利店創(chuàng)客的建議
盡管便利店創(chuàng)客在產(chǎn)品和服務(wù)上取得了一定的成績，但仍有一些可以改進(jìn)的地方。首先，便利店創(chuàng)客要繼續(xù)創(chuàng)新和提高產(chǎn)品質(zhì)量，不斷滿足消費者的更高需求。其次，便利店創(chuàng)客需要更多地關(guān)注消費者的反饋和建議，及時調(diào)整產(chǎn)品和服務(wù)。最后，便利店創(chuàng)客可以加強(qiáng)與其他便利店的合作，形成合力，共同提高整個便利店行業(yè)的品質(zhì)和服務(wù)水平。只有不斷的發(fā)展和改進(jìn)，才能保持便利店創(chuàng)客的持續(xù)競爭力。
總結(jié)：通過參觀便利店創(chuàng)客的店鋪，我深切感受到了他們的努力和創(chuàng)新。他們通過產(chǎn)品創(chuàng)意和特色服務(wù)為消費者帶來了更多的選擇和更好的消費體驗。消費者也對他們的支持和認(rèn)可不斷增加。然而，便利店創(chuàng)客仍需不斷努力，提高產(chǎn)品質(zhì)量和服務(wù)水平，才能在激烈的市場競爭中占據(jù)一席之地。
便利店員工心得體會篇七
第一段：引言（100字）
作為一名便利店員工，我有幸加入了一家知名連鎖便利店，這段時間的工作讓我深刻體會到了便利店行業(yè)的特點和工作的重要性。在這里，我不僅能感受到便利店給顧客帶來的便利，還能鍛煉自己的服務(wù)意識和溝通能力。通過這段工作經(jīng)歷，我學(xué)到了許多寶貴的經(jīng)驗和體會，下面將詳細(xì)分享在便利店工作中的心得體會。
第二段：積極主動的態(tài)度（200字）
在便利店工作中，積極主動的態(tài)度是最關(guān)鍵的一點。我發(fā)現(xiàn)，只有提前預(yù)判顧客的需求并主動為其提供幫助，才能真正贏得顧客的信任與滿意。當(dāng)顧客走進(jìn)便利店時，我總是微笑著迎接他們，詢問是否需要幫助，同時主動介紹店內(nèi)的特色產(chǎn)品和促銷信息。如果顧客有疑問或需要建議，我會耐心解答并提供專業(yè)的意見。通過這種積極主動的服務(wù)態(tài)度，我不僅能夠為顧客提供全面的服務(wù)，也能與顧客建立更加親密的聯(lián)系，從而提高店鋪的忠誠度和品牌形象。
第三段：團(tuán)隊合作的重要性（300字）
除了個人的積極主動，團(tuán)隊合作也是便利店工作中不可或缺的一環(huán)。在便利店，工作人員之間的協(xié)作和配合至關(guān)重要，只有團(tuán)隊成員相互支持、相互協(xié)調(diào)，才能夠更好地完成日常工作任務(wù)。在我所在的便利店，我們設(shè)立了專門的團(tuán)隊例會，共同商討并解決工作中的問題。我也學(xué)到了與同事之間相互幫助的重要性。例如，當(dāng)我遇到無法解決的問題時，我會向同事請教，他們總是樂于助人，并給予我寶貴的經(jīng)驗和建議。通過這種團(tuán)隊合作的方式，我們的便利店團(tuán)隊更加緊密，并能夠高效地完成各項任務(wù)。
第四段：靈活應(yīng)變的能力（300字）
在便利店工作中，靈活應(yīng)變的能力也是必不可少的。在便利店，客流量時高時低，在突發(fā)情況下應(yīng)對能力很重要，例如點餐系統(tǒng)故障、貨架斷貨等。我學(xué)會了隨機(jī)應(yīng)變，迅速解決問題。當(dāng)點餐系統(tǒng)故障時，我會及時與維修人員聯(lián)系，并向顧客解釋情況并提供其他付款方式。當(dāng)貨架斷貨時，我會迅速通知物流部門，并在第一時間補充貨物。同時，我也學(xué)會了調(diào)整工作計劃，根據(jù)顧客流量的變化來調(diào)整員工的工作時間和分配。通過這種靈活應(yīng)變的能力，我能夠及時應(yīng)對各種突發(fā)情況，保證店鋪運營的穩(wěn)定性和顧客的滿意度。
第五段：總結(jié)與展望（200字）
在便利店工作的這段時間里，我以非常積極的態(tài)度去面對每一天的工作，并付出了努力。通過這段工作經(jīng)歷，我深刻認(rèn)識到了便利店工作的重要性和意義。在未來的工作中，我將會繼續(xù)保持積極主動的態(tài)度，不斷提升自己的服務(wù)水平和專業(yè)能力。同時，我也希望在團(tuán)隊合作中能夠更好地發(fā)揮自己的作用，并為店鋪的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。通過不斷學(xué)習(xí)和提高，我相信我能夠在便利店工作中取得更好的成績，為顧客帶來更好的服務(wù)體驗。
便利店員工心得體會篇八
隨著社會的不斷發(fā)展和生活的日益繁忙，便利店作為一種便捷的購物場所成為現(xiàn)代人們生活中不可或缺的一部分。作為便利店的一員，我有幸能夠從中獲得一些寶貴的經(jīng)驗和體會。在這里，我將分享我的便利店打工心得和體會。
首先，便利店打工需要快速反應(yīng)能力。便利店作為一個零售行業(yè)，客流量較大，尤其是在上下班高峰期和節(jié)假日。這就需要我們能夠快速、準(zhǔn)確地處理顧客的需求。有時候需要提供價格、促銷活動、商品位置等信息，有時還需要做一些簡單的操作，例如掃描商品條形碼、接受顧客的支付等。因此，我們必須具備快速反應(yīng)和適應(yīng)不同情況的能力。這要求我們具備良好的觀察能力和學(xué)習(xí)能力，能夠迅速掌握新知識和新技能。
其次，便利店打工需要具備團(tuán)隊合作精神。在便利店工作，不僅要和顧客建立良好的溝通和合作關(guān)系，還需要和同事緊密合作。我們通常會以團(tuán)隊的形式完成任務(wù)，例如清潔店鋪、收銀等。分工合作，相互配合，可以提高工作效率和減少失誤。團(tuán)隊合作的過程中，我們還會相互交流和學(xué)習(xí)，共同進(jìn)步。在工作中，我學(xué)會了尊重他人的意見，學(xué)會了如何更好地溝通和協(xié)調(diào)，這些都對我的個人成長和職業(yè)發(fā)展有著積極的影響。
第三，便利店打工需要具備責(zé)任心和耐心。作為便利店員工，我們需要做好各種各樣的工作，包括貨物陳列整理、顧客服務(wù)、清潔衛(wèi)生等。這些工作都需要我們有較強(qiáng)的責(zé)任心。有時候，顧客會提出一些特殊要求和困擾，此時我們需要保持耐心和友善的態(tài)度，幫助他們解決問題。有時還需要承受一些壓力和工作上的不愉快，但是我們必須保持樂觀的心態(tài)和積極的工作態(tài)度，為顧客提供更好的服務(wù)。
另外，便利店打工也讓我明白了服務(wù)的重要性。便利店作為一個零售行業(yè)，顧客滿意度是我們工作的最終目標(biāo)。便利店有著便捷、靈活的特點，我們通過提供多樣化的商品和優(yōu)質(zhì)的服務(wù)來滿足顧客的需求。每一次服務(wù)都是一個機(jī)會，通過良好的服務(wù)來吸引并留住顧客，增加他們的購物體驗。當(dāng)我們看到顧客滿意地離開便利店時，內(nèi)心充滿了成就感和滿足感。因此，服務(wù)意識的培養(yǎng)對于便利店的員工來說是至關(guān)重要的。
最后，便利店工作讓我更加了解生活。在便利店，我們能夠接觸到各種不同的人和情況，了解到不同人群的需求和生活方式。在與顧客的交流中，我收獲了很多有趣的故事和智慧。我學(xué)會了傾聽，學(xué)會了從他人的角度看待問題。通過這些交流和互動，我對生活有了更深入的認(rèn)識和理解，這讓我更加成熟和開放。
總的來說，便利店打工是一次寶貴的經(jīng)歷，不僅讓我學(xué)到了很多實際的操作技能，還培養(yǎng)了我的溝通能力、責(zé)任心和服務(wù)意識。便利店打工讓我感受到了團(tuán)隊合作的力量和為他人服務(wù)的快樂。在這個過程中，我也更加全面地了解了生活。便利店打工的經(jīng)歷，必將對我的未來發(fā)展產(chǎn)生積極的影響。
便利店員工心得體會篇九
便利店作為現(xiàn)代生活中不可或缺的一部分，為人們提供了快捷、方便的購物服務(wù)。我作為一名便利店員工，有幸參與了這個行業(yè)。本文將分享一些我在便利店工作中的心得體會。
第二段：學(xué)習(xí)溝通能力
在便利店工作中，溝通能力是非常關(guān)鍵的。為了更好地為顧客提供服務(wù)，我不僅需要聽取他們的需求和要求，還需要有效地傳達(dá)信息給他們。通過與顧客的互動，我學(xué)會了注重細(xì)節(jié)，關(guān)注他們的態(tài)度和表情，從而更好地理解他們想要的東西。同時，與同事之間的溝通也是不可或缺的，只有在良好的合作氛圍下，團(tuán)隊才能更好地運作。
第三段：熟悉商品知識
在便利店工作中，了解商品知識是必不可少的。為了更好地向顧客推銷產(chǎn)品并提供幫助，我花了很多時間學(xué)習(xí)各種商品的特點和用途。正因為有了扎實的商品知識，我能夠準(zhǔn)確地回答顧客的問題，并向他們推薦合適的產(chǎn)品。在這個過程中，我也逐漸培養(yǎng)了自己的分析和判斷能力，學(xué)會了根據(jù)顧客的需求選擇最合適的商品。
第四段：管理時間的重要性
便利店的工作強(qiáng)度相對較大，因此管理時間成為了一項重要的技能。我在工作中學(xué)會了如何安排自己的時間，合理分配精力和資源。這不僅使我能夠更好地完成工作任務(wù)，還讓我在工作與學(xué)習(xí)的平衡上有了更好的把握。通過合理規(guī)劃，我發(fā)現(xiàn)自己的工作效率得到了提高，減少了不必要的壓力和焦慮感。
第五段：人際關(guān)系的改善
便利店作為一個高頻的交往場所，我在工作中也加深了與顧客之間的人際關(guān)系。很多顧客是常客，我們常常泡茶聊天，增進(jìn)了解。通過與顧客的交流，我發(fā)現(xiàn)許多人有著不同的故事和背景，這也使我更加開闊了自己的眼界。同時，我也逐漸學(xué)會了與同事和上級之間的相處之道，學(xué)會傾聽他們的意見和建議。良好的人際關(guān)系不僅可以增加工作的愉悅感，還能為我提供更多的成長機(jī)會和發(fā)展空間。
結(jié)尾：
在便利店工作中的這段時間，我學(xué)到了很多，也體會到了很多。通過與顧客和同事的互動，我發(fā)現(xiàn)自己變得更加成熟和自信。我相信，在未來的工作生涯中，這些經(jīng)驗和體會都將對我有著積極的影響。我將繼續(xù)努力提升自己的能力，為顧客和同事提供更好的服務(wù)。
便利店員工心得體會篇十
比起校園的比拼，社會環(huán)境下的競爭也更加的激烈！在這次的社會實踐中，我經(jīng)歷了幾番努力和鍥而不舍的追求，在終于取得了這次在xxx便利店工作的機(jī)會，雖然這只是一份基礎(chǔ)的工作，但對我而言卻非常的珍貴，更別提在后來的時間里我也從這份工作中吸收了眾多的經(jīng)驗。
現(xiàn)在，通過在實踐結(jié)束后的的認(rèn)識，我對自己的打工實踐體會記錄心得體會如下：
真正開始自己的工作，我才感受到工作真的辛苦。過去在父母的教導(dǎo)中我“知道”了工作是一件很辛苦的事情，但知道和體會是一件完全相反的事情。這次的體會，我通過自己親身的感受卻認(rèn)識了工作中有許多的無奈。親切的服務(wù)、辛苦的搬運，以及無時無刻讀對貨架的檢查和補貨。這些任務(wù)都很辛苦，并且我們不能再像學(xué)校里一樣推脫或是選擇。因為這是工作，是一份責(zé)任！所以為我們必須完成，并努力的完成好！
作為一名學(xué)生，這次的實踐讓我充分體會到了社會工作的辛苦，但更重要的是，通過這份辛苦，我認(rèn)識了責(zé)任，并在工作中嚴(yán)格的保持了自己的責(zé)任感，體會了作為一名工作者的感受。
在的內(nèi)天的實踐工作中我要負(fù)責(zé)的事情有很多，從每天早上的換班準(zhǔn)備開始，要對店內(nèi)的貨物進(jìn)行全面的補貨，整理好貨架和衛(wèi)生。其次也要盡早準(zhǔn)備好柜臺的早點。很快，隨著工作人群的到來，工作很快就變的忙碌起來。
在工作中，除了做好這些基礎(chǔ)的整理和打點之外，我們主要的工作就是做好服務(wù)和收銀工作。經(jīng)過我的了解，xxx便利店之所以在附近幾家商場超市中比較受歡迎，除了本身商品的多樣之外，服務(wù)也是非常關(guān)鍵的一點。為此，在工作方面，我也一直被領(lǐng)導(dǎo)教導(dǎo)要注重服務(wù)，保持對客戶的良好態(tài)度。
經(jīng)歷了這次的社會實踐，我稍微適應(yīng)了社會的環(huán)境，認(rèn)識到了很多人在社會中的生活，更重要的是，我深刻體會到了在社會工作是多么的辛苦！如今在這份比較基礎(chǔ)的工作都讓我感到有些吃力，如果想要擔(dān)任更高的工作，就意味著要肩負(fù)更多的責(zé)任，并掌握更多的能力！
為此，我也在今后的工作中積極努力，加強(qiáng)自我的知識和能力。在下一份工作中我一定會取得更加的出色的成績！
便利店員工心得體會篇十一
便利店是如今城市生活中不可或缺的一部分，它提供了各種日常生活所需的商品和服務(wù)。作為一名便利店員工，我有幸體驗了這個職位的點點滴滴，積累了一些寶貴的經(jīng)驗和體會。以下是我在便利店工作中所得到的心得體會。
第一段：適應(yīng)能力的重要性
剛開始在便利店工作時，我經(jīng)常感到無所適從，因為便利店的運作速度非?？欤蛻粜枨蠖鄻踊?，需要快速而準(zhǔn)確地應(yīng)對各種情況。通過一段時間的工作，我意識到適應(yīng)能力對于在這樣的環(huán)境中工作非常重要。我學(xué)會了快速適應(yīng)不同的工作任務(wù)和工作節(jié)奏，以及如何與不同性格的顧客和同事相處。適應(yīng)能力的提升讓我在便利店工作中更加輕松自如。
第二段：團(tuán)隊合作的價值
便利店工作需要員工之間的緊密合作，因為每個員工承擔(dān)著不同的職責(zé)，任何疏漏或者缺乏配合都會影響工作效率和客戶體驗。通過與同事共事的經(jīng)歷，我深刻意識到團(tuán)隊合作的重要性。團(tuán)隊合作在便利店工作中能夠有效地提高工作效率，節(jié)省時間和資源。同時，這也是一種相互學(xué)習(xí)和支持的機(jī)會，大家可以通過溝通和協(xié)作共同進(jìn)步。
第三段：細(xì)心與耐心的重要性
在便利店工作中，細(xì)心和耐心是非常重要的品質(zhì)。我曾經(jīng)遇到過忙碌的時候出現(xiàn)錯誤，給顧客帶來了不便。通過這次經(jīng)歷，我意識到任何一個小細(xì)節(jié)的疏忽都可能導(dǎo)致不良后果，給自己和他人帶來麻煩。為了避免類似的情況再次發(fā)生，我變得更加細(xì)心專注，時刻注意自己的工作細(xì)節(jié)。此外，耐心也是一個非常重要的品質(zhì)，因為有時候顧客會出現(xiàn)一些問題和投訴，我們需要保持冷靜和耐心，積極解決問題，以確保顧客滿意。
第四段：增強(qiáng)社交能力
便利店工作帶給我很多機(jī)會與不同類型的人交流。與顧客交往中，我學(xué)到了如何與人打交道，如何用微笑和友善的態(tài)度接待每一個人。這些社交技巧不僅有助于提升我在工作中的表現(xiàn)，還對我的人際關(guān)系和個人發(fā)展產(chǎn)生了積極的影響。
第五段：提升自我管理能力
在便利店工作中，每個員工都需要自律和自我管理能力。便利店工作的時間表常常變化，可能會有一些緊急情況需要處理，因此我必須學(xué)會在不同的時間段和工作狀況下靈活安排自己的工作和休息時間。此外，我也學(xué)會了如何有效地管理自己的財務(wù)，提高工作效率，以及合理進(jìn)行利用休閑時間等。這些能力的提升幫助我成為更加成熟和自主的個人。
總結(jié)：
便利店工作不僅僅是一份工作，更是一次寶貴的學(xué)習(xí)和成長的機(jī)會。通過適應(yīng)能力的提升、團(tuán)隊合作的意識、細(xì)心與耐心的鍛煉、社交技巧的學(xué)習(xí)和自我管理能力的增強(qiáng)，我在便利店工作中獲得了很多實質(zhì)的經(jīng)驗和收獲。我相信這些經(jīng)驗和體會會對我未來的職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生積極的影響，并讓我成為一名更好的員工和人。
便利店員工心得體會篇十二
在現(xiàn)代社會的快節(jié)奏生活中，人們對于時尚便捷的需求越來越大。正是基于這樣的需求，便利店應(yīng)運而生，成為城市中人們生活必備的場所。不過，有一些便利店在滿足人們生活所需的同時，還在積極傳遞愛心和關(guān)懷。他們通過各種方式為社區(qū)居民提供幫助和支持，成為人們?nèi)粘Ｉ钪械摹靶√焓埂?。本文將介紹我對于便利店送愛心的心得體會。
第二段：了解主題
便利店送愛心，其實是指便利店積極參與公益活動，為需要幫助的群體提供物資和支持。比如，有的便利店會定期捐贈食品和日用品，為敬老院、福利院等機(jī)構(gòu)提供幫助；有的便利店會與當(dāng)?shù)卮壬茩C(jī)構(gòu)合作，為貧困家庭提供生活用品和資助；有的便利店還會自發(fā)組織義賣活動，將所得善款用于社會公益等等。
第三段：自身參與
作為一個常去便利店的人，我也有機(jī)會親眼見證和參與便利店送愛心的活動。曾經(jīng)有一次，我在購買完物品后，收銀員告訴我，他們正在進(jìn)行一場愛心義賣活動，賣的物品是由店員們親自制作的手工藝品。我覺得這是一個非常有意義的活動，于是我主動購買了一些手工藝品，并且為這個活動捐贈了一些金額。這次活動不僅讓我感受到了便利店的溫暖和關(guān)懷，也讓我覺得自己參與其中是一種責(zé)任和義務(wù)。
第四段：受益群體
便利店送愛心的行為不僅給社區(qū)居民帶來了實際的物質(zhì)幫助，還給了他們精神上的支持和關(guān)心。對于貧困家庭來說，便利店的捐贈可以讓他們解決一部分生活問題，減輕一些經(jīng)濟(jì)壓力。對于孤寡老人來說，便利店的關(guān)懷可以增加他們的生活幸福感，讓他們感受到社會的溫暖。而對于便利店自身來說，參與公益活動可以提高店面形象和聲譽，為社區(qū)贏得更多客戶的信任和支持。
第五段：總結(jié)體會
通過參與便利店送愛心的活動，我深刻地體會到了愛心活動的重要性和價值。在現(xiàn)實生活中，我們常常關(guān)注自己的需求和利益，而忽略了一些需要幫助的人群。而便利店作為社區(qū)中的一員，不僅要滿足大家的物質(zhì)需求，還要關(guān)心社區(qū)中的弱勢群體，并主動參與公益事業(yè)。這種盡己之力，奉獻(xiàn)社會的行為，不僅將愛心傳遞給他人，也會得到更多人的支持和認(rèn)可。希望在未來的日子里，更多的便利店能夠加入到送愛心的隊伍中，讓更多人感受到社會的溫暖和關(guān)懷。
便利店員工心得體會篇十三
第一段：引言（約200字）
如今，隨著社會進(jìn)步和人們生活水平的提高，便利店已經(jīng)成為了我們生活中必不可少的一部分。隨著科技的發(fā)展，便利店提供的服務(wù)也越來越多樣化，而其中最受歡迎的就是便利店送貨服務(wù)。近年來，越來越多的人選擇通過便利店送貨購買所需物品，這種便捷快速的服務(wù)給人們的生活帶來了很大的便利，更重要的是這種送貨服務(wù)還傳遞出了愛心和溫暖。
第二段：方便快捷的服務(wù)（約200字）
便利店送貨服務(wù)的最大特點就是方便和快捷。無論是白天還是夜晚，只要有需要，只要一個電話，就能夠讓所需物品送到家門口。尤其對于那些身體不便、行動不便的老年人和殘障人士來說，便利店送貨服務(wù)簡直就是一種解決生活困擾的奇跡。他們不用再麻煩別人幫忙購物，也不用再擔(dān)心購物因為自己身體原因而受阻，這讓他們的生活更加便利，更加舒適。
第三段：送貨服務(wù)中的溫暖和關(guān)懷（約300字）
除了方便快捷的服務(wù)，便利店送貨服務(wù)還帶來了溫暖和關(guān)懷。在送貨的過程中，送貨員們總是親切友好地與客戶進(jìn)行交流，問候，甚至關(guān)心一些特殊的客戶。他們不僅為客戶提供了所需的商品，更重要的是為客戶送去了關(guān)懷和溫暖。尤其對于一些孤獨的老人來說，送貨員們的來訪不僅是一種物質(zhì)上的滿足，更是一種心靈上的慰藉。送貨員們的關(guān)懷和溫暖離不開便利店傳遞的愛心和社會責(zé)任感。
第四段：愛心公益活動（約300字）
便利店送貨服務(wù)所傳遞的愛心并不止于此。很多便利店還積極參與公益活動，通過送貨服務(wù)傳遞出更多的愛心。比如在某些特定的節(jié)日，一些便利店會組織志愿者送貨員去醫(yī)院、敬老院等地，為那些孤寡老人和生病患者送去慰問品和祝福。這種公益活動不僅讓那些特殊的人感到關(guān)懷和溫暖，同時也讓更多的人了解到便利店的良好服務(wù)和社會責(zé)任。
第五段：結(jié)論（約200字）
便利店送愛心的服務(wù)給人們的生活帶來了巨大的便利和溫暖。通過方便快捷的送貨服務(wù)，便利店滿足了人們的購物需求，尤其對于老年人和殘障人士來說更是一種福音。送貨員們的關(guān)懷和溫暖讓人們感受到了社會的溫度，而通過參與公益活動傳遞的愛心則讓這份溫暖傳遍整個社會。便利店送愛心服務(wù)的成功，離不開便利店的努力和社會的支持，也離不開每一個參與到送貨服務(wù)中的人的付出和奉獻(xiàn)。未來，我們應(yīng)該更加積極地支持便利店送愛心服務(wù)，讓更多的人能夠感受到這份溫暖和關(guān)懷。
便利店員工心得體會篇十四
培訓(xùn)內(nèi)容：
1、基礎(chǔ)培訓(xùn);
2、崗位培訓(xùn)，業(yè)務(wù)技能培訓(xùn);
培訓(xùn)要求：
越來越多的管理者認(rèn)識到培訓(xùn)和發(fā)展是一項至關(guān)重要的活動，持續(xù)不斷地抓好培訓(xùn)的緊迫性也日益顯得突出。培訓(xùn)并不是一種成本，而是一種高效的投資。
培訓(xùn)的目的：
培訓(xùn)就是便利員工創(chuàng)造一種學(xué)習(xí)環(huán)境，力圖在此環(huán)境中，使員工的價值觀，工作態(tài)度和工作行為等得以改變，從而使他們能在現(xiàn)在或未來的工作崗位上的表現(xiàn)達(dá)到企業(yè)的要求，并為企業(yè)創(chuàng)造更多的利益。
1、 可以提高員工整體素質(zhì);
2、 可以提高銷售額和為企業(yè)創(chuàng)新的能力;
3、 可以降低損耗;
4、 可以改善工作質(zhì)量;
5、 可以減少事故的發(fā)生;
6、 可以改善管理內(nèi)容;
7、 增強(qiáng)就業(yè)能力;
8、 增強(qiáng)職工的穩(wěn)定性;
培訓(xùn)的內(nèi)容：
1、 知識培訓(xùn) 知的問題(商品知識、服務(wù)知識、顧客消費知識);
2、 技能培訓(xùn) 會的問題;
3、 思維培訓(xùn) 創(chuàng)的問題;
4、 觀念培訓(xùn) 適的問題;
5、 心理培訓(xùn) 悟的問題;
培訓(xùn)前的準(zhǔn)備和要求：
1、 了解受訓(xùn)員工現(xiàn)有的全面信息;
2、 確定員工的知識技能需求;
3、 明確主要培訓(xùn)內(nèi)容;
4、 提供培訓(xùn)材料;
5、 了解員工對培訓(xùn)的態(tài)度;
6、 獲取上級部門的支持;
7、 估算培訓(xùn)成本;
8、 對受訓(xùn)員工進(jìn)行訓(xùn)后評估;
培訓(xùn)效果的評價
1、
層次 類型 目的
2 知識/技能 學(xué)員的知識與技能通過學(xué)習(xí)之后如何?通過小測驗可獲得
3 應(yīng)用 學(xué)員能否應(yīng)用所學(xué)到(包括在教學(xué)過程中的應(yīng)用)知識
4 經(jīng)營效果 從培訓(xùn)前后的結(jié)果差別看培訓(xùn)效果
2、評價方法：
l 面談
l 在受訓(xùn)的員工中抽取重點團(tuán)組進(jìn)行調(diào)查
l 記錄
l 考察
3、評價內(nèi)容
l 學(xué)生滿意度
l 學(xué)習(xí)測驗
l 對的執(zhí)行情況
l 經(jīng)營成績
商品陳列培訓(xùn)
一、食品、百貨(知識、技能、思維培訓(xùn)) 參加人員：經(jīng)理、主管
1、 食品干貨、百貨陳列的基本工具
收貨 參加人員：收貨全體人員
二、收貨區(qū)域常用器械解釋及使用(知識培訓(xùn))
三、收貨流程 (技能培訓(xùn))
1、收貨前，應(yīng)準(zhǔn)備好單證、退回貨品、及退貨單;
2、配送到店時，收到送貨單，應(yīng)先看清送貨單是否本店的，才可收貨。
3、配送員把送貨單交店內(nèi)收銀務(wù)員時，必須當(dāng)面點清貨品。(如有退貨，要將退貨單和貨品要交于配送員統(tǒng)一收回)
4、配貨員離開后，員工打開貨品細(xì)點，如發(fā)現(xiàn)數(shù)量不符，可更改貨單或退回送錯的貨品，切記要同時更改貨單各聯(lián)。
5、所有貨品清點完后，將貨品擺放在適當(dāng)位置。所有貨品記錄以最小售賣單位填寫。
6、 單據(jù)流程：配送單一式三聯(lián)，紅單上交公司。
四、收貨時的注意事項(技能培訓(xùn)、心理培訓(xùn))
1、 數(shù)量：認(rèn)真查看商品種類、數(shù)量是否正確;
不清的商品。
3、 商品拒收原則(1)于店內(nèi)指定地方收貨 (2)于收貨前安排退回壞貨 (3)清楚核對送貨單上內(nèi)容 (4)查看訂貨記錄及應(yīng)收貨品的名稱、數(shù)量、品質(zhì)、容量及食用日期 (5)將錯單的正本及副本同時修改 (6)點收無誤后，蓋印及簽名 (7)即時登記該貨單并將之妥存 (8)整個收貨程序應(yīng)由同一店員執(zhí)行 (8)即時給商品貼上軟標(biāo)，對新商品要即時標(biāo)價。
五、收貨差異、錯誤處理方法(思維培訓(xùn))
1、 收貨商品項差異
2、 收貨數(shù)量差異
六、退換貨(技能培訓(xùn))
1、 退貨
1-1退貨原則:商品自然損壞及在公司規(guī)定期限內(nèi)(食品45天以內(nèi)、酒水3個月以內(nèi))公司給予退貨，如發(fā)現(xiàn)商品離過期時間只有15天的公司不給予退貨，為公司造成損失的，由油站自行承擔(dān)。1-2退貨流程：各油站退貨商品由公司配送員李楠統(tǒng)一收回，在由公司負(fù)責(zé)統(tǒng)一退還供貨商。2、 換貨流程：店鋪之間的互調(diào)貨品必須征得公司經(jīng)理同意，員工不得私自調(diào)換;所有調(diào)換的貨品必須由油站自行開據(jù)調(diào)貨單;(注：數(shù)量必須與實際相符)
3、 退換貨時注意事項
七、贈品收貨注意事項(思維培訓(xùn))
八、庫房管理(知識培訓(xùn))
1、 貨物碼放原則：
1-1按貨品種類分區(qū)碼放
1-2按先進(jìn)先出原則碼放
2、 庫房安全防范措施
2-1防火
2-2防盜
3、庫存單的填寫、庫存報表的填寫
貨品處理—推廣活動
一、協(xié)助推廣活動的方法
1、閱讀促銷方案;留意促銷活動的起止時間、內(nèi)容及收銀操作;
2、貼海報：先將舊的海報撕出并清潔殘漬，再用雙面膠貼上新資料;
3、貨品陳列：按要求陳列貨品并配好相應(yīng)的特價牌;
4、留意產(chǎn)品特性及制造方法，為附加推銷做準(zhǔn)備;
5、價錢更改;
6、推廣后：收拾有關(guān)資料及反映意見
二、貨品推廣陳列要求
1、一般貨架上的推廣
根據(jù)總部陳列指引陳列貨品
貨架上要保持足夠的存貨
推廣貨品要有特價牌，置于貨品的左下方，覆蓋原有的價格牌。
2、特定位置的推廣
根據(jù)總部陳列指引陳列貨品于特定貨架上;
貨架上要保持足夠的存貨
推廣貨品要有特價牌，置于貨品的下方，覆蓋原有的價格牌;
促銷籃須連底座一起擺放，并陳列于店內(nèi)顯眼位置，且不能阻塞通道。
推廣陳列架
每間店鋪設(shè)有1-2個推廣陳列架作為促銷之用;
按總部促銷指引，分類陳列貨品;
陳列架的貨品需配合推廣價錢牌;
陳列架應(yīng)放在顯眼處及不能阻塞通道;
必須使用底座及注意整潔。
三、堆頭陳列
1、堆頭陳列應(yīng)該參照總及公司的有關(guān)指引，不能隨意擺放，不要阻塞通道;
2、堆頭陳列要張貼特價海報或堆頭紙;
3、貨品面向顧客;
貨品處理—貨品陳列(知識培訓(xùn)、技能培訓(xùn))
一、貨品的處理
二、先入先出的具體步驟
三、貨品性質(zhì)的分類
四、貨品陳列示意圖
一、貨品的`處理：
1、足夠的陳列面：不同的陳列面對銷售的影響，適當(dāng)增大陳列面，對銷售量有幫助。
2、pop的標(biāo)示：有效地利用pop提醒顧客的注意。
3、視平線的陳列：視平線的陳列指：貨品陳列于目標(biāo)顧客的視平線位置。一般最顯眼的位置為視線水平下20度之處，即是手取方便的位置，稱為“黃金線”，兩眼左右的視野寬度為60度;將貨品陳列于目標(biāo)顧客的“黃金線”的位置，有利益貨品的銷售。
4、貨品應(yīng)依照貨品陳列圖陳列及調(diào)節(jié)貨架各層的高度;
5、不可將食品及非食品陳列在同一層架上。
6、前后貨品要一致，同一陳列面不可擺放兩種貨品;
7、每項貨品需配有價格牌，價格牌應(yīng)準(zhǔn)確標(biāo)示，并放在貨品的左下角;
8、每天收銀員需檢查全場價錢牌一次，包括是缺漏及位置是否正對貨品左下角;
9、價格牌如有遺失，應(yīng)及時補齊;
影響銷售;貨品種類應(yīng)齊全，以提供更多的選擇顧客，令顧客滿意;
二、新產(chǎn)品的陳列要求
1、擺放在要求的陳列位置：
2、插放價格牌及對應(yīng)的pop
3、相關(guān)海報
4、向顧客推介推廣新產(chǎn)品
端架 堆頭 貨架 價簽
三、貨品性質(zhì)的分類
沖動性貨品：貨品本身特性能引起顧客的購買欲;
計劃性貨品：顧客在進(jìn)店鋪時已準(zhǔn)備購買的貨品
補貨：每周一10：00，上傳補貨單
一、補貨前需注意：
1、點清貨品的庫存量;
2、預(yù)計本周的銷售量
二、補貨原則
1、每周補貨前定期檢查貨品是否損壞或過期
2、依照貨品陳列圖上貨
3、將新貨放于舊貨之后，以便先銷售舊貨
4、每天清潔一次貨品及貨架
5、將正確的價格牌置于貨品的左下角，供顧客查閱
6、每周一填報補貨報，以免缺貨
7、缺貨的貨品插上缺貨牌
8、貨品底部或背面下方貼上軟標(biāo)
9、壞貨的處理
10、取出已損壞或過期的貨品停止售賣
11、登記壞貨并留給站長檢查
12、貨架豐滿、及時補貨、不留空位
13、交-班前完成補貨言語方可交-班
14、每月2號將有效期在2個月內(nèi)的貨品列出，并上傳到公司;
三、補貨動作
1、補貨前 2、補貨時 3、補貨后4、 補貨/理貨缺貨處理方法
5、 補貨/理貨時安全注意事項
四、損耗控制(技能培訓(xùn)、思維培訓(xùn))
五、賣場清潔規(guī)定(觀念培訓(xùn))：
1、維護(hù)店面的清潔，任何人不得隨地吐痰，亂扔垃圾。
2、員工有責(zé)任維護(hù)轄區(qū)內(nèi)的清潔衛(wèi)生，隨時清潔地面，貨架(每日至少清潔一次)，柜臺和商品。發(fā)現(xiàn)地上有煙頭，雜物，垃圾等馬上清除。
3、溢出物：對任何溢出的液體，如油跡，水漬等應(yīng)馬上清除。
4、收款機(jī)計算機(jī)鍵盤，顯示器，掃描儀等應(yīng)每周清潔一次。
5、所有的商品在進(jìn)入店面之前，應(yīng)清潔干凈，不得帶有水漬。
六、店面安全 1、商品擺放應(yīng)安全，員工應(yīng)隨時檢查所管轄區(qū)的商品是否安全。
2、商品不得堆放在通道中，阻礙交通。
3、未經(jīng)批準(zhǔn)，不得在商店中使用電器，如電爐，熱水器，烤爐等。
4、所在地在上的絆腳物，如電線，繩索等應(yīng)用保護(hù)裝置及提示標(biāo)志。
5、商店內(nèi)標(biāo)上使用明火，如吸煙，點蠟燭等
注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索便利店員工培訓(xùn)。
便利店員工心得體會篇十五
第一條 總則
公司根據(jù)設(shè)置工作崗位的要求，實行《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》之標(biāo)準(zhǔn)工時工作制、不定時工作制、綜合計算工時工作制來設(shè)定各崗位的上班時間。
第二條 上班時間
公司員工基本工作時間：周一至周五為8小時/天，超過部分按加班計。上班卡在規(guī)定的時間前15分鐘內(nèi)打卡有效，下班卡在下班時間后的15分鐘內(nèi)打卡有效。部門加班時間，根據(jù)各部門工作情況由各負(fù)責(zé)人具體而確定，公司不做統(tǒng)一安排。
第三條 休息及加班待遇
1、每周至少保證一個休息日，一般情況下安排在星期日，具體根據(jù)生產(chǎn)實際情況確定。
2、員工加班完全遵循自愿原則，且必須事先申報獲得批準(zhǔn)，否則不計算加班待遇。
3、員工的加班待遇依下述辦法處理：
1)員工正常工作日，加班時薪按基本工資的百分之一百五十計算。
2)因工作需要公休假日加班，可在30天內(nèi)安排補休(或者支付基本工資的百分之兩百加班費)，具體補休或支付加班費由部門主管/經(jīng)理與有關(guān)人員商討確定。并通知員工及書面聯(lián)絡(luò)行政部作相應(yīng)的考勤記錄(填寫調(diào)休單)。
3)公司安排員工在法定節(jié)假日加班，支付法定節(jié)假日加班工資，按基本工資的百分之三百計算。
第二章 考勤制度
第一條 主題內(nèi)容及適用范圍
1、考勤是本公司管理工作的基礎(chǔ)，是計發(fā)工資獎金、勞保福利等待遇的主要依據(jù)，為了確保出勤的準(zhǔn)確統(tǒng)計，維持公司正常的工作秩序，各級人員都必須予以高度重視。
2、本制度適用于公司各部門。
第二條 考勤方式及對象
1、公司均使用ic卡進(jìn)行打卡考勤。
2、公司體職(員)工為考勤對象。
3、市場業(yè)務(wù)人員在公司上班應(yīng)照常打卡，出差的人員憑《上班人員外出單》記錄考勤。
第三條 工作時間
開料車間、生產(chǎn)一車間上班時間為：上午8：00—11：40，下午13：10—17：20，晚上18：20開始加班;生產(chǎn)二車間、生產(chǎn)三車間及其它所有部門上班時間：上午8：00—12：00，下午13：30—17：30，晚上18：30開始加班;外貿(mào)業(yè)務(wù)人員上班時間：上午8：30—12：00，下午13：30—18：00。公司的某些特殊崗位可依據(jù)工作崗位性質(zhì)調(diào)整上班時間和休息時間，必須報行政部審批并備案。
第四條 打卡管理
1、代人或授人打卡者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即予以記大過處分，再次發(fā)現(xiàn)即予以開除。
2、行政部負(fù)責(zé)考勤制度的執(zhí)行與考勤的管理工作，考勤結(jié)果直接與工資掛勾。
3、不得擅自更改考勤記錄，違者記小過一次。
4、員工在打卡時，應(yīng)自覺遵守秩序排隊打卡。
5、因卡機(jī)出現(xiàn)故障而不能正常打卡，由人事部門登記上下班時間。
6、因公出差若預(yù)計會影響正常打卡者，須填寫《簽卡申請表》，經(jīng)規(guī)定的審批人審批后，由本部門文員于每周六下午交至行政部，作為考勤的依據(jù)。如因特急事而無法預(yù)先填單者，可事先電話知會人事部門，待出差返回后及時補卡。補卡時間為每周六下午。
7、因公外出當(dāng)天不能往返的為出差。出差人員須提前填寫《因公出差申請表》，經(jīng)部門經(jīng)理初核，主管副總/總監(jiān)審核，行政部批準(zhǔn);并交行政部備案，否則作缺勤處理。
第五條 請假流程
1、員工請假必須填寫《請假申請單》，并在批準(zhǔn)后交行政部備案，未在行政部備案的請假無效，強(qiáng)行請假作曠工處理。
2、請假三天(含)以下由部門主管初核，行政部批準(zhǔn);請假三天以上由部門主管初核，部門經(jīng)理復(fù)核，總經(jīng)辦批準(zhǔn)。并交行政部備案。
3、員工請產(chǎn)假必須提前三十天向行政部申請，并附醫(yī)院或當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)證明。
4、凡請假員工，假期未滿上班或超假必須到行政部辦理銷假或續(xù)假手續(xù)。未辦理銷假手續(xù)者假期內(nèi)上班不計工資，超假但未辦理續(xù)假手續(xù)者以曠工論。
5、職員請假與其年終獎直接掛勾，按照一定比例進(jìn)行扣除。
第六條 缺勤處理
1、遲到、早退者，遲到、早退5--20分鐘內(nèi)記警告一次，月度累計遲到、早退3次(含3次)以上扣除當(dāng)月全勤獎，每個月考勤有遲到、早退記錄，將不能獲得年度的晉職、晉級資格。
2、當(dāng)月忘記打卡超過二次(含)以上，沒有合理理由的;遲到或早退30分鐘(含)以上的;沒有事先請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)擅離工作崗位的，以曠工論。
3、無故不上班或故意不打卡者作曠工處理，當(dāng)日曠工0.5-2小時以內(nèi)的計半天曠工，2-4小時以內(nèi)的計全天曠工。曠工扣當(dāng)天工資總數(shù)并進(jìn)行相關(guān)的行政處罰，曠工一天扣除三天薪資，依此類推。連續(xù)曠工三天或全年累計曠工達(dá)七天者作自動離職處理，將予以解除勞動合同，不計發(fā)當(dāng)月工資，不做任何經(jīng)濟(jì)補償。
第七條 加班管理
1、公司提倡高效運作，員工的本職工作應(yīng)于正常上班時間內(nèi)完成，不得故意拖延。
2、實際加班時間應(yīng)與考勤紀(jì)錄相符，加班工資計算以考勤紀(jì)錄為準(zhǔn)。如有加班考勤紀(jì)錄而實際并未加班的，視情節(jié)輕重對相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行大過處罰。
3、員工加班需提前半天提出申請，詳細(xì)填寫《加班申請單》，經(jīng)部門經(jīng)理審核，主管(副)總經(jīng)理/總監(jiān)批準(zhǔn)后交行政部備案，未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自加班的，公司不予計算加班費。如加班時間與所填報時間不符的，部門主管需在次日上午補填《加班申請單》，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人審批后交行政部備案。
4、如確因工作需要，符合以下條件并經(jīng)過相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批的，可計為加班：
1)在休息日或法定節(jié)假日內(nèi)，公司因為生產(chǎn)、業(yè)務(wù)等原因要求員工加班的。
2)必須利用休息日、法定節(jié)假日進(jìn)行物資盤點、對帳或不影響日常工作而在休息日、法定節(jié)假日召開會議的。
3)由于發(fā)生嚴(yán)重自然災(zāi)害或其他災(zāi)害，為避免公司財物遭受損失而進(jìn)行搶救的。
4)突發(fā)性、不屬于正常工作范圍內(nèi)的工作而必須通過延時工作或利用休息日、法定節(jié)假日完成工作的。
5、下列情況不屬于加班：
1)凡屬正常工作范圍之內(nèi)，但因個人工作效率必須在正常工作時間之外繼續(xù)上班的。
2)因工作需要出席社交場合的。
3)因公差旅期間。
4)加班時的就餐時間。
5)業(yè)務(wù)銷售人員的業(yè)務(wù)時間。
便利店員工心得體會篇十六
1.女同事長發(fā)應(yīng)束起(高馬尾或丸子頭)，不可遮面，不能披頭散發(fā);男同事前發(fā)不能遮眼。
2.頭發(fā)不得染夸張顏色，女生指甲不能涂鮮艷的顏色，男生不能留胡須。
3.女生上班時需化淡妝，不得濃妝艷抹。
4.員工不能穿睡衣上班，應(yīng)穿著大方得體，如果公司有統(tǒng)一配發(fā)服裝，應(yīng)當(dāng)按照要求著裝。
二、行為規(guī)范
1.早晨上班的同事應(yīng)當(dāng)提前15分鐘到達(dá)營業(yè)點，并在系統(tǒng)上作簽到，到崗后穿戴整齊，認(rèn)真、迅速地整理貨架、冰柜和收銀臺，并打掃好店內(nèi)外的衛(wèi)生，保證按時開門營業(yè)。
2.就餐規(guī)范： 早餐--7：00至8：00
午餐---11:00 至 12:00
晚餐---17:00至 18:00
其余時間不得吃零食，也不準(zhǔn)將各種零食帶入收銀臺，如果查到第一次警告，第二次直接沒收。(上夜班的可以適當(dāng)充饑)
3.員工不得以任何理由開啟、關(guān)閉及干擾閉路電視系統(tǒng)。
4.員工私自取用店內(nèi)貨品或給他人取用而未收取應(yīng)付價錢的行為，公司將作偷竊論處。
5.員工收到假鈔或者備用金缺失，一律由當(dāng)值員工自行賠償。
6.盤點時產(chǎn)生的誤差和損失無合理解釋的(每月盤點時超出正常損耗以外的)，一律由當(dāng)值員工自行賠償。
7.在沒有公司通告的情況下，不允許外人在店內(nèi)拍照或者抄價錢。
8.員工收貨時須認(rèn)真查核所收數(shù)目是否與單據(jù)上相同，方能簽收，若違反此規(guī)定造成的損失由責(zé)任員工自行承擔(dān)。
9.員工上班期間不得隨意帶領(lǐng)家人、朋友、親戚等陪同上班，或者長時間停留(1小時以內(nèi))，也不得讓其他人進(jìn)入收銀臺，如有特殊情況，應(yīng)當(dāng)提前報告。
10.員工上班期間不得長時間或者頻繁地玩手機(jī)，屢次不聽勸告者將有相應(yīng)的處罰。
11.員工注意門前不得停放自行車，電動車等小車，一律停到馬路邊。
12.員工要做好交接的記錄，不得弄虛作假。
13.員工要做到節(jié)約用電，用水，原則上冬令時白天不開空調(diào)，可使用烤火爐。
14.每位員工擁有自己的工號和密碼，不得與他人混用，每日上班前需作簽到程序，每位員工的銷售留水未來將與業(yè)績和獎金掛鉤。
三、服務(wù)
1.營業(yè)期間不得關(guān)閉大門(夜班時因天氣寒冷可以適時關(guān)門)，晚上要開啟門頭大燈。
2.微笑服務(wù)，顧客進(jìn)店時向顧客問好;顧客離開時要對客人說慢走等文明禮貌用語。
3.盡可能為顧客進(jìn)行導(dǎo)購，并為顧客推薦商品和挑選商品。
4.要充分了解店內(nèi)商品，熟記商品種類和價格，不能一問三不知。
5.不得在營業(yè)場內(nèi)大聲喧嘩、拋擲物件、講粗言穢語或與顧客爭執(zhí)。
6.當(dāng)有顧客在店里時，員工必須起身，不得將雙手交叉于胸前，不得將身體依傍在墻上，不得自己做自己的事情。
四、衛(wèi)生與陳列
1.上班后，每個整點的前后10分鐘用于檢查打掃店內(nèi)外的衛(wèi)生和補充整理貨架。
2.衛(wèi)生要做到：門口無垃圾;店內(nèi)地面無紙屑，塑料包裝袋，煙頭等;墻角沒有蜘蛛網(wǎng);貨架和貨物無灰塵;玻璃門干凈明亮，無黏貼無關(guān)貼紙和膠布。
3.陳列具體要求：貨物擺放整齊，分類擺放;貨架盡量擺滿，種類不足時可重復(fù)擺放;貨架上的缺貨要及時填補;及時檢查貨物的生產(chǎn)日期，即將過期的貨物提前兩天下架，舊貨應(yīng)及時往外擺放;新品應(yīng)該放在進(jìn)門顯眼處。
4.個人物品要收拾好放入儲物柜，清潔用品使用完了以后放入衛(wèi)生間。
5.收銀機(jī)，計算機(jī)鍵盤，顯示器，掃描儀等每周一清潔一次;玻璃門每個月5號和25號白班的同事要擦一遍。
6.衛(wèi)生間的地面不能留水，要拖干，上完廁所及時沖。
7.貨架和冰柜內(nèi)的貨物擺放整齊，分類擺放，及時填補空缺，或?qū)⒇浲鈹[放。
8.每天早上8:30之前報缺貨和少貨，要備足2-3天的貨量。
五、安全保衛(wèi)
1.店里發(fā)生突發(fā)情況或者貨物失竊時，應(yīng)第一時間報告總經(jīng)理。
2.下班后，檢查門窗是否鎖好，是否設(shè)防。
3.不得隨意泄露公司或者門店的內(nèi)部消息。
六、獎罰制度
1.根據(jù)日常檢查情況，給予各門店收銀員不同程度的金額獎罰，具體金額會表現(xiàn)在每個月的工資中，保證公開公平公正。
2.對公司提供切實有利可行的建議者給予獎勵。
3.對公司造成不良影響或重大損失且有責(zé)任者，將承擔(dān)一定的處罰。
4.對有其他突出貢獻(xiàn)者給予獎勵。
七、本守則將根據(jù)實際情況不定期修改和完善
注意：若店鋪員工違反以上各項規(guī)定及須知，公司則視其成因及員工態(tài)度，發(fā)出口頭警告或者書面警告，情節(jié)嚴(yán)重者將被解雇。
本人已詳細(xì)閱讀并遵守以上細(xì)則。
便利店員工心得體會篇十七
每次增添新人，我們都非常高興。首先要祝賀我們的新員工，經(jīng)過嚴(yán)格篩選，你們在激烈的競爭中脫穎而出，成為公司大家庭中的一員。公司董事會向你們表示熱忱的歡迎，感謝你們選擇了公司，感謝你們將自己的青春年華和為事業(yè)奉獻(xiàn)的熱望托付給了公司。
同時，感謝已經(jīng)在公司工作的廣大員工。你們中的許多人，為了公司的發(fā)展，兢兢業(yè)業(yè)，犧牲了很多個人的東西。正是由于眾多公司人員的團(tuán)結(jié)進(jìn)取、忘我付出、艱苦拼搏，我們公司才有創(chuàng)業(yè)以來的由小到大、由弱到強(qiáng)，直至發(fā)展到今天這樣的規(guī)模。正因為如此，公司每次在制定重大的發(fā)展戰(zhàn)略時，每一位領(lǐng)導(dǎo)都非常審慎、凝重。因為我們都很清楚，員工選擇我們公司，就是對公司的信任，就是把對生活、對事業(yè)和對人生理想的追求托付給了公司。公司只有不斷發(fā)展，才能為我們廣大員工提供一個施展才能、實現(xiàn)人生價值的舞臺，才能讓我們的員工找到自己理想的位置，獲得應(yīng)有的報酬、榮譽和尊嚴(yán)。
如果我們把企業(yè)比作一艘船，那么這艘船上承載的，就是員工的利益和追求;這艘船最根本的驅(qū)動力，就是我們的全體員工。從公司層面來講，我們一直強(qiáng)調(diào)以人為本的管理理念，強(qiáng)調(diào)為員工的發(fā)展提供機(jī)會，創(chuàng)造舞臺，并且已經(jīng)開始著手建立一套科學(xué)公平的工作績效評價體系。通過建立動力機(jī)制、激勵機(jī)制、約束機(jī)制、保障機(jī)制和選擇機(jī)制，達(dá)到人性化管理和理性化管理的完美結(jié)合。從另一個層面來講，企業(yè)與員工的關(guān)系是相互依存的：沒有全體員工的努力，企業(yè)就不可能持續(xù)發(fā)展;企業(yè)若不能持續(xù)發(fā)展，就不可能為員工提供發(fā)展的機(jī)會。我們將努力讓企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展，讓每一位員工都感到作為一個xx公司人的驕傲和自豪。同時，我們也要求公司的每一位員工都要時刻記住自己是一個xx公司人，你的一舉一動，一言一行，都代表著公司的形象，你的每一件工作都直接關(guān)系著企業(yè)的盛衰存亡。每一個xx公司人都應(yīng)該積極維護(hù)我們公司那種充滿活力、健康向上、積極進(jìn)取、富有使命感和責(zé)任感的企業(yè)形象。
公司正在系統(tǒng)地進(jìn)行經(jīng)營變革，管理創(chuàng)新，重新整合我們的企業(yè)文化，每一位xx公司人都應(yīng)當(dāng)積極參與。只有參與才能更好理解，只有理解才能達(dá)致共識。公司的制度規(guī)范需要每個xx公司人自覺遵照執(zhí)行。我們不能有任何違背公司利益(同樣也是員工利益)的言行，這也是一種最基本的職業(yè)道德要求。我們大家都希望、也一定會看到，在全體員工的努力推動下，公司將一步步接近我們的目標(biāo)，而公司的每一位員工，都會在公司這個朝氣蓬勃、不斷進(jìn)取的現(xiàn)代化企業(yè)中，迅速成長!
過去的輝煌屬于大家，美好的明天讓我們共同去創(chuàng)造!
二、公司簡介
xx公司的性質(zhì)和行業(yè)屬性。
公司產(chǎn)學(xué)研概況。
xx公司技術(shù)、銷售概況。
xx公司擴(kuò)大投資概況。
三、企業(yè)文化
企業(yè)宗旨：
企業(yè)理念：
管理理念：
經(jīng)營理念：
質(zhì)量理念：
發(fā)展理念：
企業(yè)吉祥物：
四、組織架構(gòu)
略
五、員工行為準(zhǔn)則
(一)基本準(zhǔn)則
1、公司倡導(dǎo)的企業(yè)理念。
2、全體員工的一切工作行為，都須以為準(zhǔn)則。
3、做每一件事、說每一句話之前，都應(yīng)該先考慮一下是否符合我們企業(yè)的目標(biāo)、宗旨和精神。
4、每位公司員工都應(yīng)該為公司的整體利益而進(jìn)取和自律。
(二)職責(zé)權(quán)限
1、員工除本職日常工作外，未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準(zhǔn)，不得從事下列活動：
(1)以公司名義考察、談判、簽約;
(2)以公司名義提供擔(dān)保、證明;
(3)以公司名義對新聞媒介發(fā)表意見、消息;
(4)代表公司出席公眾活動。
2、員工未獲公司書面批準(zhǔn)，不得在外兼任任何獲取薪金的工作。
3、每位員工的工作必須對上級和下級負(fù)責(zé)，無下級的員工對手中的產(chǎn)品或服務(wù)負(fù)責(zé)。
4、員工可以在不與公司利益發(fā)生沖突的前提下，從事合法的投資活動。但禁止下列情形的個人投資：
(1)直接參與經(jīng)營管理的;
(2)投資于公司的客戶或商業(yè)競爭對手的;
(3)以職務(wù)之便向投資對象提供利益的;
(4)以直系親屬名義從事上述三項投資行為的。
(三)業(yè)務(wù)交往
1、員工在經(jīng)營管理活動中，不準(zhǔn)索取或者收受業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的酬金或回扣，否則將構(gòu)成受賄。
2、員工在與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的交往中，應(yīng)堅持合法、正當(dāng)?shù)穆殬I(yè)道德準(zhǔn)則，反對以賄賂及其他不道德的手段取得不正當(dāng)利益。
3、員工不得挪用公款謀取個人利益或為他人謀取利益。
4、員工的直系親屬從事可能會與公司利益發(fā)生沖突的業(yè)務(wù)時，員工應(yīng)向公司申報，并提出職務(wù)上的回避。
5、員工在對外業(yè)務(wù)聯(lián)系活動中，業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位按規(guī)定合法給予的回扣和傭金，應(yīng)一律上繳公司作為營業(yè)外收入以沖抵成本。個人侵吞的，以貪污論處。
6、員工在公司以外的交際應(yīng)酬活動，應(yīng)本著禮貌大方、簡樸務(wù)實的原則，不得鋪張浪費。嚴(yán)禁涉及任何違法犯罪活動。
7、員工在與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的聯(lián)系過程中，對超出正常業(yè)務(wù)聯(lián)系所需要的交際活動，尤其是涉及以下四點的，應(yīng)謝絕參加：
(1)奢華的宴請及娛樂活動;
(2)具有賭博性質(zhì)的活動;
(3)邀請方的目的明顯是為了從我方取得不適當(dāng)利益的活動;(4)違反國家法律和社會公德的活動。
8、所有員工都有義務(wù)保守公司的各種經(jīng)營管理信息，務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件及內(nèi)部資料。機(jī)密文件和資料不得擅自復(fù)印，未經(jīng)特許，不得帶出公司。
9、員工未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對外提供標(biāo)有密級的公司文件，以及其他未予公開的經(jīng)營情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)及相關(guān)信息。
10、員工未經(jīng)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)將公司的資金、車輛、設(shè)備、房產(chǎn)、原材料、產(chǎn)品等擅自贈與、轉(zhuǎn)讓、出租、出借、抵押給其他公司、單位或者個人。
11、員工對因工作需要配發(fā)給個人使用的如交通工具、電子設(shè)備等，不準(zhǔn)違反使用規(guī)定。
12、全體員工都有義務(wù)和權(quán)力對違反以上準(zhǔn)則的行為向公司各級主管以至董事長投訴。
13、接受投訴的部門和員工，應(yīng)當(dāng)為投訴人嚴(yán)格保密，并及時做出處理和答復(fù)。
六、員工行為規(guī)范
共同行為
1、每位公司員工都有義務(wù)、有責(zé)任遵守此行為規(guī)范。
上班時間：由人力資源部和生產(chǎn)部根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要制定的上班時間執(zhí)行。
2、上班時，儀表以及衣著服飾應(yīng)保持莊重、整潔、大方、得體。
3、根據(jù)員工提供的個人資料統(tǒng)一制作工卡。員工在上班時間應(yīng)佩戴工卡。
4、上班時間應(yīng)堅守工作崗位，需暫時離開時應(yīng)與同事交代;離開公司外出，應(yīng)向主管說明。
5、請注意保持清潔、良好的工作環(huán)境，提高工作效率。不在工作區(qū)域進(jìn)食或在非吸煙區(qū)吸煙，不高聲喧嘩。
6、使用電話應(yīng)注意禮貌，語言要簡明扼要。
禮貌待人
1、禮貌待人是對企業(yè)職工的基本要求。
2、尊重自己，尊重他人，團(tuán)結(jié)互助，忠誠誠實，熱情友好，說話親切和藹，舉止穩(wěn)重大方，處事禮貌謹(jǐn)慎。
3、在任何地方，碰到領(lǐng)導(dǎo)、同事、熟人都要主動打招呼，要誠懇;走路靠右邊，遇見來客，要主動讓路;遇見來客詢問，要真誠接待，熱情引導(dǎo)。
4、找領(lǐng)導(dǎo)、同事匯報、聯(lián)系工作，應(yīng)事前預(yù)約，輕聲敲門，熱情打招呼。
5、交談中要尊重、耐心，眼睛看著對方，插話要在談話間斷時進(jìn)行。講話要誠懇，表述清晰，表達(dá)明確，語言精煉，使對方明明白白。不吞吞吐吐、詞不達(dá)意。
6、工作或生活當(dāng)中與人意見存在分歧時，盡量克制自己的情緒，尊重對方，擺事實講道理。不武斷，不爭吵，不惡語傷人。
考勤與請假
7、遵守公司的考勤制度，不遲到、不早退。如不能正常上班，需辦理請假手續(xù)。
8、請假需填寫請假單(請病假需附醫(yī)院證明)，由部門主管簽署意見，獲得批準(zhǔn)并安排好工作后，方可離開工作崗位。請假單應(yīng)交人力資源部備案。
9、如因急事、急病或暫時無法通知單位的，應(yīng)在事后及時補辦請假手續(xù)。
建議與溝通
10、公司重視信息溝通，強(qiáng)調(diào)資源共享，提倡用溝通來促進(jìn)管理，融洽關(guān)系，增進(jìn)理解。
11、公司鼓勵員工相互間積極公開的溝通交流，反對任何不負(fù)責(zé)任的私下傳言和背后議論。
12、如果員工認(rèn)為問題不能得到解決，可依次向所在部門直接上司直至公司領(lǐng)導(dǎo)投訴。公司設(shè)立董事長信箱，以接受員工的合理化建議和書面投訴。本著對當(dāng)事人負(fù)責(zé)的精神，原則上不受理匿名信件。
13、作為公司的一員，員工有義務(wù)和責(zé)任主動向公司提出有關(guān)業(yè)務(wù)、生產(chǎn)、管理工作的意見和建議。
14、請經(jīng)常留意公告欄上的信息。未經(jīng)批準(zhǔn)，禁止擅自張貼或更改公告欄上的通告。
獎勵和處分
15、公司積極提倡熱愛公司的行為，并將對以下行為予以獎勵：
(1)為公司創(chuàng)造顯著經(jīng)濟(jì)效益的;
(2)為公司挽回重大經(jīng)濟(jì)損失的;
(3)為公司取得重大社會榮譽的;
(4)為公司改進(jìn)管理取得顯著成效的;
(5)建議得到公司重視并有直接或間接效益的。
16、獎勵分為年度特別獎和不定期獎，獎勵方式為授予榮譽稱號、頒發(fā)獎狀和獎金等。年度特別獎包括：
(1)董事長特別獎;
(2)管理成就獎;
(3)科技創(chuàng)新獎;
(4)敬業(yè)精神獎;
(5)合理化建議獎。
17、有下列過失行為之一者，公司將視情節(jié)輕重、后果大小、認(rèn)識態(tài)度等的不同，給予不同的處分或經(jīng)濟(jì)處罰。
a、嚴(yán)重過失：
(1)盜竊公司財物，濫用或蓄意破壞公司財產(chǎn);
(2)違反公司規(guī)定屢教不改;
(3)玩忽職守造成事故使公司蒙受較大的經(jīng)濟(jì)損失;
(4)涂改帳單，偽造帳目欺騙公司;
(5)利用工作職權(quán)，收受他人金錢或?qū)嵨?，造成惡劣影響或損害公司利益;
(6)嚴(yán)重違法亂紀(jì)受刑事處分;
(7)蓄意煽動員工鬧事或怠工;
(8)盜竊同事財物;
(9)在公司內(nèi)從事破壞活動、窺探公司業(yè)務(wù)秘密或泄漏任何不利于公司的機(jī)密消息。
b、重大過失：
(1)未經(jīng)公司許可，在外從事兼職工作;
(2)工作輕率或疏忽，導(dǎo)致嚴(yán)重?fù)p害員工身心健康和工作積極性;
(3)故意填報不正確的個人資料;
(4)在工作時間內(nèi)睡覺或從事私人工作;
(5)不服從上司的命令或拒絕接受工作調(diào)派;
(6)涂改請假單，呈交偽造的醫(yī)院證明書或其他證明文件欺騙公司。
c、一般過失：
(1)無故遲到、缺勤、曠工、早退;
(2)在工作時間內(nèi)或當(dāng)班時醉酒或行為不檢，例如嬉戲，互相追逐或喧嘩吵鬧;
(3)在非吸煙區(qū)內(nèi)吸煙，隨地吐痰;
(4)對上司或同事作出不禮貌之舉動;
(5)不向人力資源部報告有關(guān)個人資料的變動。
18、對三種過失，除追究經(jīng)濟(jì)損失外，將按照情節(jié)輕重做如下處理：
嚴(yán)重過失：開除或交公安機(jī)關(guān)處理
重大過失：初犯——通報批評、書面檢討
再犯——開除或辭退
一般過失：初犯——口頭警告
再犯——通報批評、書面檢討
三犯——開除或辭退
19、部門負(fù)責(zé)人在處理員工過失時，要本著實事求是、治病救人的原則，與當(dāng)事員工一起分析過失的原因，并提出今后改正的方法。
20、部門負(fù)責(zé)人在處分犯有過失的員工時，要作深入細(xì)致的調(diào)查研究，提出一份精簡、準(zhǔn)確的事實報告，由其上一級部門主管簽署處理意見。該報告的正本由人力資源部備案，副本由當(dāng)事者本人保存。
21、對違紀(jì)現(xiàn)象的檢查和處理，由人力資源部按公司制定的規(guī)章制度予以實施;如有異議，由審計督查委員會復(fù)議確定。
22、每一位員工，除必須遵守此行為規(guī)范外，還必須遵守企業(yè)制定的其它各項規(guī)章制度。
七、部門主管以上員工行為規(guī)范
基本準(zhǔn)則
1、部門主管以上員工對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營負(fù)有更大的責(zé)任，每一項職務(wù)行為和經(jīng)營決策都將直接影響到上級、下級及企業(yè)整體，因此必須嚴(yán)格遵守法律法規(guī)和公司章程，忠實履行職責(zé)，對公司負(fù)責(zé)、對員工負(fù)責(zé)、對社會負(fù)責(zé)。
2、各級主管應(yīng)模范執(zhí)行員工行為準(zhǔn)則和行為規(guī)范，遵守社會公德，做到廉潔、公平、進(jìn)取。言行與職務(wù)相一致，為員工樹立良好的榜樣。
3、各級主管不僅在任職期間，而且在與公司約定的辭職后一定時間、范圍內(nèi)，都不得利用任職期間所取得的公司資源和客戶資料，自營或為他人經(jīng)營對原任職企業(yè)構(gòu)成直接競爭的業(yè)務(wù)。
經(jīng)營管理
4、各級主管必須堅持依法經(jīng)營，就本企業(yè)資產(chǎn)的完整與安全對公司全面負(fù)責(zé)。
5、各級主管必須貫徹公司及其直接上級制定的經(jīng)營方針，準(zhǔn)確反映經(jīng)營管理情況，及時提供數(shù)據(jù)報表，確保完成公司下達(dá)的各項經(jīng)營任務(wù)。
6、各級主管理解和執(zhí)行上級職能部門的指示時，如認(rèn)為該指示有明顯不當(dāng)，有責(zé)任及時指出，并提出自己的建議;如建議未獲采納而執(zhí)行上級指示最終造成損失時，責(zé)任由其作出指示的上級承擔(dān)。
財務(wù)及考核管理
7、各級主管必須親自指導(dǎo)和監(jiān)督涉及自身工作范圍中的財務(wù)及考核事宜，并在其職權(quán)范圍內(nèi)對本企業(yè)財務(wù)經(jīng)營成果和考核狀況全面負(fù)責(zé)。
8、各級主管必須遵守財經(jīng)法規(guī)，遵從考核制度，完善本企業(yè)財務(wù)管理，提升考核體系。
9、各級主管應(yīng)將本企業(yè)所有財務(wù)活動置于公司財務(wù)部及直接上級的監(jiān)督之下。禁止回避監(jiān)督，私設(shè)帳外帳、小金庫;禁止向公司外機(jī)構(gòu)或個人出借資金、提供擔(dān)保、抵押或者其他財務(wù)承諾。
10、各級主管不得私自利用公款進(jìn)行股票投資或其它未經(jīng)董事長批準(zhǔn)的金融活動。
人事管理
11、企業(yè)根據(jù)經(jīng)營管理的需要，制定人事政策，決定對職員的錄用、晉升和獎懲。
12、各級主管對其下屬員工負(fù)有指導(dǎo)培訓(xùn)、考核監(jiān)督以及準(zhǔn)確評價的責(zé)任。
13、各級主管應(yīng)秉公處理各項人事調(diào)整，不得基于任何私人目的來處理下屬員工的錄用、晉升、獎懲等事項。
監(jiān)督監(jiān)察
14、各級主管的一切職務(wù)行為，都必須接受公司的監(jiān)督。
15、各級主管應(yīng)主動接受公司各職能部門及其直接上級在職權(quán)范圍內(nèi)進(jìn)行的監(jiān)督檢查。
16、各級主管遇到下列情形之一時，應(yīng)迅速向其直接上級和公司企管辦乃至董事長報告。
(2)企業(yè)財產(chǎn)遭受較大損失的;
(3)企業(yè)被政府部門批評、處罰以及采取其他不利措施的;
(4)企業(yè)被傳媒曝光或者出現(xiàn)其他嚴(yán)重公關(guān)危機(jī)的;
(5)發(fā)生或者可能發(fā)生嚴(yán)重勞動糾紛的;
(6)其他經(jīng)營活動中發(fā)生的重大意外事件。
17、各級主管的行為規(guī)范執(zhí)行情況，受全體公司員工的監(jiān)督。全體員工也都有權(quán)利和義務(wù)向各級主管當(dāng)面提出或向上級部門反映責(zé)任人違反制度規(guī)范的錯誤行為。
八、培訓(xùn)考核發(fā)展
培訓(xùn)與發(fā)展
1、公司以向全體員工提供理想之終身職業(yè)為己任。在公司工作的員工，除以勤奮的工作獲得薪酬及其它福利以外，還可以享有相應(yīng)的培訓(xùn)及晉升的機(jī)會。
2、公司將適時地為員工提供培訓(xùn)機(jī)會，通過一系列與工作實際相結(jié)合的培訓(xùn)，來協(xié)助員工規(guī)劃未來的發(fā)展。
3、新員工入職培訓(xùn)
為盡快熟悉環(huán)境、開展業(yè)務(wù)，新加入公司的員工必須履行入職手續(xù)。通過入職手續(xù)了解公司概況、經(jīng)營理念、管理模式、xx公司人應(yīng)有的職業(yè)道德、社會責(zé)任感以及其他內(nèi)容。
4、在職培訓(xùn)
在工作過程中，為使員工具備完成工作所需的知識、技能、態(tài)度，公司將開展一系列的培訓(xùn)課程。
5、晉級培訓(xùn)
員工在晉升為上一級職務(wù)之前，需要參加晉級培訓(xùn)，學(xué)習(xí)企業(yè)管理的基礎(chǔ)知識，以轉(zhuǎn)換角色，擔(dān)當(dāng)起管理責(zé)任。
6、專項短期培訓(xùn)
為使中高層管理人員開拓思維，進(jìn)一步提高管理水平，同時也為了加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)外交流，公司將在適當(dāng)?shù)臅r機(jī)，選送中高級管理人員到有關(guān)專門機(jī)構(gòu)、企業(yè)選擇專業(yè)課程進(jìn)行短期培訓(xùn)。
7、業(yè)務(wù)培訓(xùn)
(1)公司除安排各級主管參加各類培訓(xùn)外，還將不定期地為各業(yè)務(wù)崗位的員工安排相關(guān)專業(yè)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。
(2)公司會在不同范圍內(nèi)組織交流，具體形式包括實地考察、專題研討等，以便將成果提煉推廣，實現(xiàn)資源共享。
8、專題講座
公司將在不同時期根據(jù)不同業(yè)務(wù)的發(fā)展需求，邀請公司內(nèi)外的專業(yè)人士就業(yè)務(wù)、管理的最新動態(tài)以及研究成果舉行專題講座，以不斷吸收新的知識、提高自身的綜合管理及業(yè)務(wù)水平。
雙向交流
9、為增強(qiáng)工作實感，公司的管理人員有可能被指定到一線生產(chǎn)崗位去學(xué)習(xí)鍛煉1—2個月。
10、生產(chǎn)崗位負(fù)責(zé)人員，也有可能被指定到公司相應(yīng)職能部門工作1一2個月，以便總結(jié)提煉豐富的實際操作經(jīng)驗，以利于在公司范圍內(nèi)形成廣泛交流，同時進(jìn)一步系統(tǒng)了解公司的整體運作。
進(jìn)修
11、公司除舉辦各種培訓(xùn)班來提高員工素質(zhì)外，在有利于工作的前提下，鼓勵員工到大專院?；?qū)I(yè)培訓(xùn)單位進(jìn)修學(xué)習(xí)與本職工作相關(guān)的專業(yè)，形式包括脫產(chǎn)進(jìn)修和業(yè)余進(jìn)修等。
12、參加各類形式的學(xué)習(xí)后，將結(jié)業(yè)(畢業(yè))證、成績單及學(xué)籍檔案材料報公司人力資源部備案，并作為調(diào)配、選拔及任免的參考依據(jù)。
13、脫產(chǎn)進(jìn)修的申請條件：在公司服務(wù)滿兩年以上。
14、脫產(chǎn)進(jìn)修的審批程序：
(1)個人提出書面申請;
(3)獲得批準(zhǔn)后與公司簽署進(jìn)修協(xié)議。
15、脫產(chǎn)進(jìn)修獲批準(zhǔn)后的有關(guān)待遇：
(1)保留職務(wù)，逾期不歸，視為自動離職;
(2)進(jìn)修期間的薪資及福利待遇，按照《進(jìn)修協(xié)議》執(zhí)行;
(3)脫產(chǎn)進(jìn)修半年以上，進(jìn)修期間原則上不予晉升職務(wù)和調(diào)整薪金;
(4)在進(jìn)修結(jié)束后，憑結(jié)業(yè)(畢業(yè))證，學(xué)習(xí)內(nèi)容和學(xué)習(xí)成績報人力資源部審核，報董事長審批，學(xué)員可根據(jù)學(xué)習(xí)成績領(lǐng)取一定的進(jìn)修資助。
16、業(yè)余進(jìn)修(包括攻讀學(xué)位、上崗培訓(xùn)、職稱及其他資格證書考試、培訓(xùn)等)申報程序：
(1)個人提出書面申請;
(2)由所在部門負(fù)責(zé)人根據(jù)申請內(nèi)容和工作需求簽署意見，由公司人力資源部審核學(xué)習(xí)或培訓(xùn)內(nèi)容，報董事長審批。獲得批準(zhǔn)后，與公司簽署進(jìn)修協(xié)議。
17、業(yè)余進(jìn)修獲批準(zhǔn)后的有關(guān)待遇：在進(jìn)修結(jié)束后憑結(jié)業(yè)(畢業(yè))證、資格證書等，經(jīng)公司人力資源部審核其學(xué)習(xí)成績后，經(jīng)董事長批準(zhǔn)，可報銷一定的進(jìn)修費用。
考核評價
18、為幫助員工總結(jié)個人工作得失，明確未來工作目標(biāo)和工作要求，有針對性地進(jìn)行改進(jìn)和提高，公司人力資源部每年將根據(jù)公司的目標(biāo)和任務(wù)，對各部門的負(fù)責(zé)人和員工進(jìn)行考核。員工的工作表現(xiàn)將被鑒定為優(yōu)秀、良好、稱職、基本稱職、不稱職五個等級。
19、考核結(jié)果將與薪酬和職務(wù)升遷機(jī)會等相結(jié)合，并與年終獎金掛鉤。凡被評為“基本稱職”及以下等級者將失去加薪、晉升和評獎機(jī)會，并將被要求參加崗位培訓(xùn)或進(jìn)行崗位調(diào)整;經(jīng)培訓(xùn)或進(jìn)行崗位調(diào)整后仍連續(xù)兩次被評為“不稱職”者將有可能被公司辭退或要求下崗。
內(nèi)部調(diào)動
20、工作調(diào)動將有利于發(fā)揮員工的潛質(zhì)，如有需要，公司將可能根據(jù)員工能力和工作表現(xiàn)，調(diào)至公司內(nèi)合適的部門及崗位工作。
22、公司鼓勵員工敬業(yè)、協(xié)同、創(chuàng)新，并為工作敬業(yè)、進(jìn)取創(chuàng)新、業(yè)績出色、能力出眾的員工提供晉升和發(fā)展的機(jī)會。
23、如果員工在工作期間連續(xù)兩年年度考核結(jié)果在“良好”以上或三年考核結(jié)果在“稱職”以上，將有機(jī)會獲得晉升，薪酬亦會相應(yīng)增加。
九、入公司指引
報到程序
1、接到錄用通知后，應(yīng)在指定日期到錄用部門報到。報到程序包括：
(1)到人力資源部辦理報到登記手續(xù)，領(lǐng)取考勤卡、工作用品和資料等;
(2)與部門負(fù)責(zé)人見面，接受工作安排。
2、加入公司時，員工須向公司人力資源部提供身份證、相關(guān)學(xué)歷證明原件和免冠近照，特殊工種同時出具相關(guān)上崗證，并親筆填報準(zhǔn)確的個人資料。
3、當(dāng)個人資料有以下更改或補充時，應(yīng)及時通知人力資源部，以確保與你有關(guān)的各項權(quán)益：
(1)姓名;
(2)家庭地址和電話號碼;
(3)婚姻狀況;
(4)出現(xiàn)事故或緊急情況時的聯(lián)系人;
(5)培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進(jìn)修畢業(yè)。
4、公司保留審查你所提供的個人資料的權(quán)利。如有虛假，一經(jīng)核實，公司保留開除的權(quán)力。
員工體檢
5、凡被聘的員工，須經(jīng)公司指定的醫(yī)院進(jìn)行體檢。公司定期或不定期安排員工體檢，遵循職業(yè)病防治規(guī)范。對因病無法勝任崗位者，公司有權(quán)視其病情勸其停職治療或調(diào)換工作崗位。
試用與轉(zhuǎn)正
6、試用期根據(jù)勞動合同簽訂期限為依據(jù)。試用開始時，人力資源部和所在部門主管有責(zé)任介紹本部門職能、人員情況，講解本職工作內(nèi)容和要求，幫助新進(jìn)員工了解公司有關(guān)規(guī)章和規(guī)范。任何有關(guān)工作的具體事務(wù)，如確定具體工作崗位、領(lǐng)取工作用品、使用工作設(shè)備、用餐等等，盡可咨詢本部門負(fù)責(zé)人。
7、如在試用期內(nèi)請假，試用期結(jié)束時間將會被順延;原則上請假時間不得超過一周。如超假則作自動離職處理。
8、在此期間，如果感到公司實際狀況、發(fā)展機(jī)會與預(yù)期有較大差距，或由于其它原因而決定離開，可提出辭職申請，并按規(guī)定辦理辭職手續(xù)。相應(yīng)的，如果試用期員工工作表現(xiàn)無法達(dá)到要求，公司也將會終止試用，解除勞動合同。
9、試用期滿后由所在部門負(fù)責(zé)人出具是否錄用的意見，報人力資源部備案。
全員勞動合同制
10、為確立公司與員工的勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，公司實施全員勞動合同制管理。
薪 金
11、員工薪金由基本工資、考核工資、補貼等。
12、公司將根據(jù)員工工作經(jīng)驗和工作能力確定工作崗位，并按工作崗位確定薪金級別。
13、具體標(biāo)準(zhǔn)按公司《工資管理辦法》精神執(zhí)行。
福 利
14、公司將按照員工實際情況，安排住宿。
15、休息日
休息日按各部門工作需要進(jìn)行安排。
16、其它假期(婚假、喪假、病假、事假)
(1)公司正式員工，可憑結(jié)婚證書向直屬部門負(fù)責(zé)人請婚假，經(jīng)人力資源部核實，可享有三天有薪婚假，按x元/天計算。
(2)員工領(lǐng)取結(jié)婚證后，須于半年內(nèi)申請有薪婚假，否則會喪失享有該假期的權(quán)力。
(3)喪假需本人直系親屬(指配偶、父母、配偶父母、子女、兄弟姐妹)去世，公司給予三天有薪喪假，按x元/天計算。
(4)其它假期需經(jīng)部門主管同意核準(zhǔn)后，人力資源部保留核查的權(quán)力。
17、宿舍與飯?zhí)霉芾?/p>
員工享有公司提供的宿舍和用膳，但必須遵守《宿舍管理規(guī)定》和《食堂管理規(guī)定》。
18、傷殘
(1)凡因工受傷，公司將參照國家有關(guān)規(guī)定辦理。
(2)員工因工受傷應(yīng)立即送往公司指定的醫(yī)院治療，同時填寫《工傷事故報告表》報企管辦。
(3)員工患非職業(yè)病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期不能從事原工作、也不可改調(diào)其它部門工作的，將被解除勞動合同。
19、公司員工有機(jī)會參加公司為全體員工舉辦各類活動。
辭職與辭退
20、公司按勞動合同規(guī)定辦理辭職與辭退手續(xù)。
21、辭職獲批準(zhǔn)或收到辭退通知后，當(dāng)事人應(yīng)到公司人力資源部領(lǐng)取《員工離(辭)職申請表》，辦理離職手續(xù)。
(1)辦理工作交接手續(xù)，歸還公司有關(guān)資料、文件、工作用品及其它公物;
(2)退還所借公司公款;
(3)退還公司宿舍及房內(nèi)公物，向企管辦辦理退房手續(xù);
(4)如工作期限未滿合同規(guī)定，則須按合同規(guī)定繳納有關(guān)費用，如培訓(xùn)費用等。
22、從公司離職后，若重新進(jìn)入公司工作，工齡將從最后一次進(jìn)入公司時起計。
23、員工離職前，公司人力資源部可安排面談。
24、各級主管或重要崗位管理人員離職時，公司將安排離職審計。
本手冊由人力資源部負(fù)責(zé)解釋，并按照實際情況進(jìn)行補充修訂。
xx公司
xx年x月
特別提示
員工對本手冊有保存的義務(wù)，公司將不定期檢查員工對手冊內(nèi)容的理解。
如保存并認(rèn)真遵從本手冊各項規(guī)定，員工將獲得一定的褒獎。
xx公司
xx年x月
xx公司：
本人自愿加入xx公司。
本人在收到本手冊后，將在一周內(nèi)完成對本手冊的閱讀理解，自覺遵守公司各項規(guī)章制度。
如有疑問，將及時咨詢直接主管或人力資源部。
簽收人簽字：
主管簽字：
年月
便利店員工心得體會篇十八
隨著大一下學(xué)期期末考試的結(jié)束，我也迎來了自己大學(xué)生活的第一個暑假。漫漫的兩個月暑假，如果選擇回家休息也著實浪費，于是我選擇留在_打工，一方面鍛煉自己，另一方面也為畢業(yè)后走向社會積累一定的經(jīng)驗。
很幸運，去學(xué)校附近的一家正在招聘的全家便利店面試，并且很順利地通過了，緊接著就是去培訓(xùn)地點進(jìn)行培訓(xùn)了。第一天是理論培訓(xùn)，那天來進(jìn)行培訓(xùn)的員工大概有十幾個，大家都遵循全家的規(guī)章制度穿統(tǒng)一的白襯衫黑長褲黑布鞋，一整天的理論培訓(xùn)雖辛苦也讓大家受益匪淺。在這里先羅列一二。
首先，作為一名服務(wù)員，儀容儀表非常重要，干凈是必須，熱情更不能忽視，隨機(jī)應(yīng)變同樣重要。再者，作為全家的服務(wù)員，除了要熱情地為顧客服務(wù)，店里的所有情況都需要了解，像wi(冷藏柜)，冰柜，蒸包機(jī)等店里的一切機(jī)器都要學(xué)會操控，比如調(diào)節(jié)溫度等。及時地補貨，及時地將店里快過期的食品下架等這些關(guān)乎顧客需要顧客健康的行為更是作為一名服務(wù)員應(yīng)盡的責(zé)任……理論培訓(xùn)完畢，第二天便是現(xiàn)場實踐的培訓(xùn)了。在導(dǎo)師的帶領(lǐng)下我們一群人來到了一家市中心比較大的全家便利店，接著便開始自己被分配到的工作，有收銀，拖地，補貨，擦拭物品等。最讓大家頭疼的就是收銀了，一方面是不熟，另一方面也怕收錯金錢。不過，大家還是順利地完成了一整天的實踐培訓(xùn)。工作不難，但要熟悉，更要用心。
培訓(xùn)只是一個開始，到店里工作才是考驗的真正開始。首先是現(xiàn)實的考驗。
培訓(xùn)結(jié)束，第二天我便領(lǐng)著工作證到店里上班。雖說通過了培訓(xùn)，但還是有很多問題存在，必須在現(xiàn)實的實踐中才能逐漸得以解決。工作看似簡單，可要真真正正做好卻是另一回事了。一些拖地，擦拭物品等簡單的工作當(dāng)然可以很好地完成，不懶惰就足矣。然而，有些卻不是，比如下架過期的物品，這就的確不是件簡單的事情了。在全家便利店，統(tǒng)一規(guī)定將還有兩天就過期的酸奶，鮮奶全部下架。這是，面對冷藏室里一排又一排的牛奶瓶們，要一個一個地"審視"它們的生產(chǎn)日期以及保質(zhì)期，然后把其中快要過期的拿下架報廢。這是一件很考驗人耐心和細(xì)心地工作，而且，一旦做不好，不僅是自己的失職，同時也是對顧客的不負(fù)責(zé)。在全家工作的第一天，就在我快要下班的時候，店長交代我把快過期的奶質(zhì)品下架。我由于趕著下班便草草地完成，可第二天被店長查出不合格的，免不了他的一頓說教。對此，我感到很愧疚，也進(jìn)行了反思!
除了下架物品，收銀也是一個學(xué)問。即使從一開始的戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢到后來能熟練地操控收銀機(jī)，收錢仍舊是個大問題。收錢時，要精神集中細(xì)心收錢還錢，還有機(jī)靈地應(yīng)付一些不法分子，避免掉進(jìn)他們設(shè)計的迷惑的圈套……很開心，隨著工作時間的加長，我也逐漸學(xué)會去應(yīng)付各種問題了。
現(xiàn)實考驗在實踐中遇見在實踐中解決，而現(xiàn)實中的各種壓力和煩惱也在不斷地考驗著我的心理承受能力。第一個暑假沒有在家輕松地度過而是身在異鄉(xiāng)，每一天忙碌地工作八個小時，偶爾沒有規(guī)律沒有營養(yǎng)的三餐，讓工作了一段時間的我一度想放棄。因為覺得太辛苦了，也因為自己的懶惰，但慶幸我還是堅持下去了，堅持做這份的確有些枯燥的工作!
便利店員工心得體會篇十九
隨著我國成品油零售市場的放開，大批外國石油公司合資、控股等加油站的開業(yè)，成品油零售市場的競爭日趨激烈，加油站油品利潤的幅度和空間逐漸減小，因此，開展加油站非油品業(yè)務(wù)是一個新的利潤增長點。
據(jù)了解，非油品業(yè)務(wù)在成品油銷售企業(yè)的盈利能力占有比較重要的比例(約占全公司利潤的30%-60%)。對此，集團(tuán)公司總經(jīng)理、黨組書記蔣潔敏在去年x月x日聽取非油品業(yè)務(wù)專題匯報時指出，非油品業(yè)務(wù)是中國石油在加油站油品業(yè)務(wù)基礎(chǔ)上開拓的一個新的業(yè)務(wù)領(lǐng)域，符合公司的發(fā)展方向和發(fā)展戰(zhàn)略，并把非油業(yè)務(wù)定位在為油品零售服務(wù)，逐步向油非并重的方向發(fā)展。
目前，隨著居民生活水平的不斷提高，人們對汽車的消費觀念也發(fā)生了很大的變化，汽車的銷售量也在不斷增長，汽車消費正在成為一種時尚，與此同時，人們走進(jìn)加油站消費的頻率也在增高，為了更加吸引顧客和不斷滿足廣大顧客的需求，加油站內(nèi)開展便利店、洗車等非油品業(yè)務(wù)服務(wù)勢在必行。
在便利店的設(shè)計和營銷進(jìn)程中，我們要高度重視并突出“以顧客為中心，最大限度地滿足和超越顧客的需求”。便利店銷售的商品要齊全，比如香煙、酒、食品、報刊雜志、水果、彩票、手機(jī)充值卡等等日用百貨，類似一個小型 “超市”，還可以方便附近的居民。在此基礎(chǔ)上，加油站內(nèi)為方便司機(jī)、乘客，還要有針對性地選擇一些站增加洗車、汽車換機(jī)油保養(yǎng)、司機(jī)休息室等一系列服務(wù)項目和設(shè)施。使加油站從單純的銷售成品油發(fā)展到便利店、洗車、換機(jī)油、充氣等，不斷完善服務(wù)設(shè)施，而每一個設(shè)施和環(huán)節(jié)的設(shè)置都是為了方便顧客，向客戶提供高品質(zhì)的服務(wù)。
加油站便利店、洗車房等服務(wù)設(shè)施的布局，以保證車輛進(jìn)出流暢和便利為準(zhǔn)則，不影響其它車輛加油。便利店的裝修多以透明玻璃為主，商品擺放整齊有序，多為開架式銷售。商品銷售價格合理，為廣大客戶所接受，可采用現(xiàn)金、信用卡等多種形式結(jié)算。洗車服務(wù)多為機(jī)械化自動操作，時間短，效率高。對便利店等服務(wù)設(shè)施的管理，要充分運用現(xiàn)代化的管理手段，如電腦監(jiān)控、pos機(jī)聯(lián)網(wǎng)等，配備精干管理人員，實行24小時晝夜服務(wù)。
加油站便利店實行統(tǒng)一采購配置，可采取招聘商品供應(yīng)商或與專業(yè)公司合作，以自營為主，不斷降低成本，以提高營業(yè)收入。在洗車、打氣、換油等項目上，向一些專業(yè)公司派遣一批人員進(jìn)行委培，儲備培養(yǎng)自己的專業(yè)人才。要有計劃地引進(jìn)一些非油業(yè)務(wù)管理人才、操作人員，以點帶面，帶動非油業(yè)務(wù)蓬勃發(fā)展。
近些年來不管是中國石化還是我們，已認(rèn)識到了加油站非油品業(yè)務(wù)潛在的巨大商機(jī)，雖然兩大集團(tuán)從幾年前就開始在加油站開設(shè)便利店或洗車等非油品業(yè)務(wù)，但其經(jīng)營狀況都不甚理想。如何才能使非油品業(yè)務(wù)步入正軌，成為加油站新的贏利點，兩大集團(tuán)還要不斷摸索。
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