寫心得體會可以幫助我們發(fā)現(xiàn)并改進自己在學習和工作中的不足之處。表達中要避免模糊的詞語和過于主觀的描述。小編為大家收集整理的這些心得體會范文，希望能夠?qū)Υ蠹业膶懽饔兴鶐椭?/p>
保密守則心得體會篇一
隨著科技的不斷發(fā)展，保密越來越成為一個衡量團隊信譽的標準。一旦泄露機密，就可能對企業(yè)或組織造成不可挽回的損失。因此，每個團隊成員都需嚴格遵守寶成團隊保密守則，確保對機密信息的保密。
第二段：寶成團隊保密守則的一般原則
寶成團隊保密守則指導著團隊成員如何保護機密信息。其中包含以下幾點一般原則：
1. 保密必須得到授權(quán)。
2. 保密資料必須妥善保存，避免丟失或遭到盜竊。
3. 不要將機密資料發(fā)送到外部網(wǎng)絡(luò)或存儲在無法控制的云端。
4. 不要將機密資料傳給未經(jīng)過專業(yè)指導或?qū)彶榈娜恕?/p>
5. 將信任放在保密合作伙伴的身上。
在我看來，這些原則起著關(guān)鍵性的作用，確保機密資料不受到非法的獲取或使用。
第三段：團隊保密文化的重要性
保密管理必須成為每個人的行動。團隊保密文化的實施，涵蓋了所有團隊的層面，包括從實施物理媒體保護和加密虛擬存儲器，以及制訂保密文化的計劃，以確保每個成員都能得到培訓和文化的理解。保密思想可以分散到每個個人中，對團隊的遺產(chǎn)進行長期的保護。如此一來，這樣的最佳實踐能反映在傳統(tǒng)的Lab和現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)化的縫合結(jié)果之間。
第四段：刻意訓練
在寶成團隊，保密訓練并不是一次性的，而是一個完整的過程。新員工入職后會參加有關(guān)保密的培訓，同時也會不斷接受刻意的訓練計劃，以幫助他們更深入地理解如何保護機密信息。此外，員工還會不斷接受各種形式的信息安全培訓，以確保他們了解最新技術(shù)發(fā)展和安全威脅。
第五段：結(jié)論
在我看來，寶成團隊的保密守則和保密管理是高效的，并且值得借鑒。保密守則不僅僅是一本手冊，它是團隊中每個人必須遵循的基本行為準則。同時，只有通過持續(xù)不斷的訓練和教育，才能建立起完整的保密文化體系。因此，我認為寶成團隊的經(jīng)驗值得其他團隊和企業(yè)借鑒，以便更好地保護機密信息。
保密守則心得體會篇二
公安九條保密守則是保障國家安全和社會穩(wěn)定的重要法規(guī)，對于公安干警來說，遵守守則不僅是一種職業(yè)道德的體現(xiàn)，更是守護人民利益的責任和義務(wù)。本文從九條守則中挑選了幾點作為討論的主題，分享個人的觀點和體會。
第二段：保密意識
保密意識是公安干警應(yīng)該具備的一項重要素質(zhì)。在工作中，我們要時刻警惕身邊的人，防止敏感信息的泄露。但是，保密不是僅僅在工作場所才有的要求，而是一種生活態(tài)度的反映。從保密意識的培養(yǎng)入手，可以通過多讀書、多學習、多思考的方式不斷提高自己的保密水平，從而更好地為公安工作服務(wù)。
第三段：信息安全
信息安全是保密工作的核心內(nèi)容之一，它涉及到公安干警所掌握的各類信息，包括人員案件信息、密級較高的文件信息、物品安全保密信息等等。這些信息如果泄露出去，將會給社會帶來不可估量的后果。因此，保密守則中要求我們要加強信息安全意識，采取必要的技術(shù)手段和安全措施，確保信息安全。
第四段：處理敏感信息
在工作中，我們常常需要處理敏感信息，這涉及到公安干警的操作技巧和分寸把握能力。正確地處理敏感信息，是一項既考驗公安人員的專業(yè)水平，又考驗其職業(yè)道德的能力。保密守則要求我們在處理敏感信息時，要清晰認識敏感信息的性質(zhì)和等級，增強保密守口的意識，同時也要依法合規(guī)，不可越軌越線，否則將會惹上麻煩。
第五段：履行保密責任
公安干警作為一名基層工作人員，身上肩負著保護人民利益的使命。在履行保密責任方面，我們要認真守護公共利益，始終保持對公共訂閱的尊重和敬畏。同時，我們要時刻注意踐行保密守則，嚴格要求自己，教育和約束身邊人，以避免因個人原因破壞保密工作。只有時刻明確責任與自我約束，才能讓保密工作更加有力可依。
結(jié)束語：
公安九條保密守則是公安干警必須遵守的規(guī)章制度。保密工作的重要性就像守衛(wèi)城堡的士兵，不容置疑。只有始終弘揚保密精神、養(yǎng)成保密的習慣和信仰，才能更好地履行夯實維護國家安全和社會穩(wěn)定的使命。
保密守則心得體會篇三
保密守則是企業(yè)運作的重要基礎(chǔ)，它可以有效保護企業(yè)的機密信息和財產(chǎn)安全，維護企業(yè)的聲譽和利益。作為員工，遵守保密守則不僅是一種責任，更是一種信任和尊重。
二、保密守則的內(nèi)涵及其作用
保密守則是指企業(yè)為保護自身的技術(shù)、財務(wù)和經(jīng)營等方面的核心信息而制定的各項規(guī)定和制度。這些規(guī)定和制度，不僅是保護信息安全的手段，更是一種文化和精神，它能夠促進企業(yè)員工的責任意識和道德規(guī)范，增強員工與企業(yè)之間的信任和合作，進而提高企業(yè)的安全性和成功率。
三、保密守則的基本要求
遵守保密守則是企業(yè)員工的基本職責。具體要求包括：
1.保守秘密，不泄露機密信息或私人資料。
2.對使用過的紙質(zhì)文件、存儲在電腦或其他存儲器的信息等進行妥善處理。
3.不利用職務(wù)之便，牟取不當?shù)睦?，更不能收取賄賂。
4.在工作中不泄露企業(yè)商業(yè)機密，以免造成損失，造成重大社會輿論。
四、保密守則的具體實施
要想保證保密守則的有效實施和執(zhí)行，直接的方式就是加強宣傳和培訓。企業(yè)可以在員工入職時會對保密守則進行介紹和培訓，之后在日常工作中不斷加強對保密守則的督促和監(jiān)督，同時加強保密管理機制的建設(shè)和完善，形成保密機制的完美閉環(huán)。
另一方面，還需加強員工意識的培養(yǎng)，讓每個員工都認識到遵守保密守則的重要性和必要性，了解保密守則的內(nèi)涵和作用，并將其融入到心中。只有這樣，才能不斷加強員工的保密意識和保密水平，切實保障企業(yè)的安全和運營。
五、保密守則的價值
在企業(yè)遵守保密守則的基礎(chǔ)上，將有利于企業(yè)的健康發(fā)展和可持續(xù)發(fā)展。保密守則不僅是文化和精神的傳承，也是企業(yè)品牌和口碑的保障。在重視保密守則的企業(yè)中，員工的保密能力和意識更為強化，公司的信息安全和穩(wěn)定性得到進一步提升。從而提高企業(yè)的市場競爭力，獲得更好的商業(yè)表現(xiàn)，為公司及員工創(chuàng)造更高價值。
結(jié)語：
遵守保密守則不僅僅是一種行為準則，更是對企業(yè)、對個人財產(chǎn)和聲譽的保護。保密守則的制定和執(zhí)行與企業(yè)發(fā)展、員工利益息息相關(guān)，所以每個謹守保密守則的人都是企業(yè)成長的重要一部分。因此，我們應(yīng)該在工作日常中加強保密意識的培養(yǎng)，堅守保密守則的原則，進一步提升自身素養(yǎng)，同時也為企業(yè)的發(fā)展注入強有力的保護因素，共同實現(xiàn)了企業(yè)和個人的雙重成長。
保密守則心得體會篇四
公安部門是維護社會穩(wěn)定、保障人民安全的重要力量，保密工作是公安工作的基石。為了更好地履行保密職責，公安人員必須嚴格遵守保密守則，保護國家安全和人民利益。在多年的工作中，我深刻體會到了保密工作的重要性，也積累了一些經(jīng)驗和心得。下面，我將從守口如瓶、保密責任、保密意識、保密技能和保密教育五個方面，談一談我對公安人員保密守則的心得體會。
守口如瓶是保密工作的首要原則。作為公安人員，我們常常接觸到一些敏感信息和機密事務(wù)，尤其是在打擊犯罪和維護國家安全的過程中。在處理這些工作時，我們必須始終將保密作為首要任務(wù)，嚴守國家秘密法律法規(guī)和保密規(guī)定，不能泄露機密信息。在工作中，我時刻提醒自己“寧可錯殺一千，絕不放過一個”。只有保持守口如瓶的原則，才能保證敏感信息不外泄，保持社會的公平正義。
保密責任是我們義不容辭的擔當。作為公安人員，我們不僅是國家權(quán)力的執(zhí)行者，更是保密工作的守護者。每一個人都要對自己負有嚴格的保密責任，自覺把國家利益和人民利益放在首位，時刻提高保密意識，杜絕泄密行為。在實際工作中，我們要將保密責任融入到日常工作中的點點滴滴。嚴格遵守例行公事、加強對涉密文件的管理、減少不必要的言談舉止，都是我們履行保密責任的方式和方法。
保密意識是公安工作的內(nèi)在要求。保密工作不僅是一種職責，更是一種意識。只有真正認識到保密工作的重要性，并將其內(nèi)化到行為習慣中，才能在工作中嚴守保密紀律。在我的工作中，我時常對自己進行保密意識的反省，努力提高自己的保密意識。我始終相信只有給予保密工作足夠的注意和重視，才能更好地發(fā)揮保密工作的功能，為國家安全做出自己的貢獻。
保密技能是具體工作的基礎(chǔ)。在保密工作中，除了保密意識的加強，我們還需要具備一定的保密技能。這包括對涉密信息的處理和儲存，對電子設(shè)備的防護和管理，對保密措施和應(yīng)急預(yù)案的掌握等等。只有具備了這些技能，我們才能更好地履行保密工作的職責。因此，我時常參加各種保密技能培訓和交流，不斷學習和提高自己的保密技能，以應(yīng)對不同情況下的保密挑戰(zhàn)。
保密教育永遠在路上。保密教育是保密工作的長期任務(wù)，也是我們切實履行保密工作的根本保證。我們要加強對公安人員的保密教育，推動他們增強保密意識，提高保密技能。只有通過不斷地宣傳、教育和培訓，提高公安人員的保密素質(zhì)，才能更好地保護國家利益和人民安全。我們要探索建立一套科學、系統(tǒng)的保密教育機制，不斷完善保密工作的制度和措施，以適應(yīng)信息化時代的保密需求。
總之，公安人員保密守則是保密工作的重要基礎(chǔ)，在實際工作中，我們要牢記保密守則，時刻警醒自己，切實履行保密責任。只有保持守口如瓶、增強保密意識、掌握保密技能、加強保密教育，才能更好地履行保密工作，確保國家的安全與穩(wěn)定。公安人員是保密工作的中堅力量，只有他們的共同努力和奉獻，才能使保密工作更上一層樓。
保密守則心得體會篇五
保密是團隊合作中非常重要的一項規(guī)則，保證團隊的機密信息不被泄露對于團隊的成功至關(guān)重要。在我參與的團隊中，我們制定了一套保密守則，通過實踐和總結(jié)，我深刻體會到了保密守則的重要性以及守則對團隊的正面影響。下面我將結(jié)合自己的經(jīng)歷和心得，從保密的原因、保密的重要性以及在團隊中如何貫徹保密守則三個方面談?wù)勎业捏w會。
首先，我們制定保密守則的原因是因為工作中涉及到一些敏感信息，這些信息一旦泄露將導致極大的損失。在團隊協(xié)作中，常常會接觸到一些機密文件、商業(yè)機密以及未來發(fā)展戰(zhàn)略等重要信息。這些信息是團隊成功發(fā)展的保障，任何私自泄露或不慎流出都會給團隊帶來嚴重后果。因此，我們制定保密守則，要求團隊成員在接觸這些敏感信息時做到保守，不得向外傳播。相信只有團隊內(nèi)部能夠保持信息的秘密性，團隊才能夠更好地發(fā)展。
其次，保密守則的重要性在于確保團隊的專業(yè)形象和信任。團隊的成功與否關(guān)系到每個成員的形象和發(fā)展，而一個泄密事件往往會在短時間內(nèi)破壞團隊在外界的形象和信任度。比如，如果我們的競爭對手獲得了我們業(yè)務(wù)的重要機密，那么他們可能會搶先一步推出類似產(chǎn)品，從而搶占市場份額，這將給我們的團隊帶來巨大的競爭壓力。同時，泄密行為也會給我們的客戶造成傷害，不僅可能喪失客戶的信任，還可能導致?lián)p失巨大的賠償責任。因此，遵守保密守則，不僅是團隊內(nèi)部高度的自律要求，也是對外傳遞團隊專業(yè)形象和贏得信任的重要手段。
最后，為了貫徹保密守則，我們在團隊中采取了一系列措施和方法，以確保保密守則的貫徹執(zhí)行。首先，我們成員在入職時會簽署保密協(xié)議，明確了個人的保密義務(wù)和相應(yīng)的法律責任，讓每個成員充分意識到保密的重要性。其次，我們團隊建立了健全的信息管理體系，實行嚴格的權(quán)限管理和信息訪問制度，只有有關(guān)人員才能夠獲取相關(guān)敏感信息。同時，我們還建立了內(nèi)部的溝通渠道和安全通道，防止信息在傳遞過程中被竊取，確保信息的安全性。最后，我們定期組織保密培訓和自查，提高團隊成員的保密意識和能力，及時排查保密隱患，保證每個人都時刻遵守保密守則。
通過保密守則的貫徹執(zhí)行，我們團隊獲得了顯著的效益。首先，我們的團隊形象和信任度得到了提升，客戶對我們的專業(yè)性和可靠性更加信任和依賴。其次，保密守則的執(zhí)行促進了團隊內(nèi)部的團結(jié)和協(xié)作，因為每個人都對保密守則有著共同的認知和意識，大家更加團結(jié)一心，積極合作。同時，保密守則的貫徹也提高了團隊成員的責任心和職業(yè)素養(yǎng)，養(yǎng)成了高度保密和誠信守信的習慣，這無疑對個人的職業(yè)發(fā)展和個人形象有著積極的影響。
總結(jié)起來，保密守則是團隊合作中必不可少的一項規(guī)則，制定和貫徹保密守則對于團隊的正常運轉(zhuǎn)和成功發(fā)展至關(guān)重要。通過我的實踐和體會，在團隊中貫徹保密守則，我們的團隊形象得到了提升，信任度得到了增強，團隊協(xié)作更加團結(jié)，個人職業(yè)發(fā)展也受益匪淺。因此，我深知保密守則的重要性，并將一直堅守守則，在團隊的工作中嚴格遵守保密要求，以確保團隊的成功和發(fā)展。
保密守則心得體會篇六
公安工作涉及到國家安全和社會穩(wěn)定的核心任務(wù)，保密工作的重要性不言而喻。作為公安人員，我們時刻都要保持高度的保密意識，不泄露任何有關(guān)工作的信息。只有如此，我們才能確保案件的順利偵辦和工作的高效進行。
二、保密守則的遵守
保密工作離不開一系列的守則，我們必須全面遵守這些守則，嚴密守口如瓶，不能對外透露任何關(guān)于案件和工作的細節(jié)。在調(diào)查犯罪案件的過程中，我們時常會接觸到大量的敏感信息，這些信息可能涉及到國家利益和個人隱私，我們要用最嚴格的標準去對待，以免給案件的偵辦帶來任何不良影響。
三、保密責任的重要性
作為公安人員，我們擔負著保護社會安全和人民生命財產(chǎn)的重任，同時也承擔著對案件和工作保密的責任。我們不僅要遵守保密守則，更要把保密責任當作自己的一種行為準則，時刻保持警覺，確保不會有任何信息走漏。只有我們做到了保密責任，才能使公安工作得到社會的認可和支持。
四、保密措施的應(yīng)用
保密工作不僅是我們的行為準則，更需要我們掌握一些實際的保密措施。例如，我們在對外公開信息時，要遵循信息的分類、適度公開原則，確保不會泄露過多的細節(jié)；在日常工作中，要注意信息的存儲和傳輸，使用專門的安全設(shè)備和系統(tǒng)，防止信息被非法獲?。辉谔幚砦募蜋n案時，要做好密級管理，嚴格控制文件的閱覽和復(fù)制，以防信息外泄。只有我們不斷學習和掌握這些保密措施，才能更好地履行保密工作。
五、保密教育的重要性
保密工作需要全員參與，需要我們每個公安人員都認識到自己的保密責任。因此，就需要對每個公安人員進行保密教育，增強他們的保密意識和保密能力。這包括定期進行保密培訓，提高公安人員的保密水平；加強保密宣傳和教育，讓每個人都明白保密工作的重要性；建立健全保密管理制度，明確保密職責和要求。只有通過保密教育，我們才能夯實全員保密意識，確保保密工作的順利開展。
總結(jié)起來，保密工作是公安工作中不可或缺的一部分。作為公安人員，我們要時刻保持高度的保密意識，嚴守保密守則，履行好保密責任。同時，我們還需要掌握一些實際的保密措施，并通過保密教育不斷提高自己的保密水平。只有這樣，我們才能更好地履行公安工作的職責，保持社會的安全和穩(wěn)定。
保密守則心得體會篇七
第一段：保密的重要性與目的（引入）
保密是團隊合作中必不可少的一個方面，它能夠保障團隊的利益和聲譽，確保團隊的信息與知識不被泄露。保密守則旨在確保團隊成員能夠嚴守機密，妥善處理與團隊工作相關(guān)的信息和文件。在我的工作經(jīng)驗中，我深切體會到保密的重要性，并愿意分享一些關(guān)于保成團隊保密守則的心得體會。
第二段：保密措施的執(zhí)行與執(zhí)行的困難
作為團隊的一員，我們需要嚴格執(zhí)行相應(yīng)的保密措施。這些措施可以包括保密文件的加密、對外溝通的審查和控制以及遵循團隊的保密帶電等。但是，在實踐中，有時候執(zhí)行這些措施并不容易。舉個例子，某個重要的文件可能需要在多個團隊成員之間進行共享和編輯，這就需要確保文件只對相關(guān)人員可見。然而，由于工作繁忙和人員流動性大等因素，這樣的控制往往會變得困難。
第三段：保密教育的重要性與影響
為了更好地執(zhí)行保密措施，保密教育非常關(guān)鍵。通過保密培訓，我們能夠深入了解保密的目的和重要性，了解什么是敏感信息以及怎樣才能妥善處理。保密教育還可以幫助團隊成員建立對保密的敏感性和責任感，增強他們對保密措施的執(zhí)行度和意愿?？傊?，保密教育能夠?qū)μ岣邎F隊整體的保密意識和能力起到直接而積極的影響。
第四段：保密文化的塑造
為了實現(xiàn)保密守則的有效執(zhí)行，團隊還需要樹立一種積極的保密文化。團隊領(lǐng)導者應(yīng)該以身作則，展示保密守則的重要性，并且為團隊成員提供保密的示范和指導。同時，團隊成員應(yīng)該相互幫助，共同遵守保密規(guī)定。當然，保密文化的塑造需要時間和努力，但它是保成團隊保密守則得以長期執(zhí)行的基礎(chǔ)和保證。
第五段：我個人的保密體驗與感悟
在我個人的保密體驗中，我認識到保密工作需要全員參與和共同努力。作為團隊的一員，我一直確保將敏感信息處理妥當，并與團隊成員建立了互相信任的關(guān)系。我也樂于接受保密培訓，增強了自己對保密的重視和理解。通過這樣的努力，我發(fā)現(xiàn)我們的團隊的工作效率和協(xié)作能力都得到了極大的提升，并且能夠更好地保護團隊的利益。
總結(jié)：
保成團隊保密守則是團隊合作中不可或缺的一環(huán)，通過保密措施的執(zhí)行、保密教育的重要性、保密文化的塑造以及個人保密體驗的分享，我們可以更好地理解保密的重要性，并且為團隊的長期發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ)。只有通過全員的共同努力和持續(xù)不斷的提高，我們才能更好地保護團隊的利益，實現(xiàn)團隊的目標與使命。
保密守則心得體會篇八
公安九條保密守則，是指公安機關(guān)保密工作中的九項基本要求和行為規(guī)范，是公安機關(guān)保密工作的基石，旨在確保公安機關(guān)各項工作的順利進行，保護國家安全和社會穩(wěn)定。在實際工作中，我深深感受到公安九條保密守則的重要性，也經(jīng)歷了對保密工作的思考和感悟。下面就對公安九條保密守則心得體會進行闡述。
【本文分析】
第一段：對保密工作的認識
第二段：遵守公安九條保密守則的必要性
第三段：對公安九條保密守則的理解
第四段：在工作中遵守公安九條保密守則的經(jīng)驗與感悟
第五段：總結(jié)
【正文】
一、 對保密工作的認識
保密工作是公安機關(guān)工作的重要組成部分，也是公安機關(guān)保證工作順利進行，維護國家安全和社會穩(wěn)定的重要手段。國家機關(guān)泄密的后果是不可想象的，因此保密工作也就顯得尤為重要。作為公安機關(guān)工作者，我們必須牢固樹立保密意識，認識到保守機密的重要性。
二、 遵守公安九條保密守則的必要性
公安九條保密守則具有普遍適用性，涵蓋了保密工作的方方面面，如：機密工作的組織、管理、技術(shù)、保密人員和外來人員等方面。這是保障公安機關(guān)保密工作順利進行的重要保障。而對于廣大的公安機關(guān)工作者而言，遵守公安九條保密守則是我們的必要責任和義務(wù)。
三、 對公安九條保密守則的理解
公安九條保密守則規(guī)定，從事機密工作的人員必須嚴守保密紀律，保守國家秘密、單位機密和個人隱私。這里要特別強調(diào)的是，保密紀律是一種法律制度，是一種個人自律，是對所負責任和義務(wù)的自覺遵守與履行。在工作中，我們必須切實做到：首先是保持警覺，特別是工作中接到有關(guān)任務(wù)時，一定要嚴格執(zhí)行，切勿泄露機密。其次，我們要時刻詢問自己，自己手上的資料、信息是否應(yīng)該被限制范圍內(nèi)的人查看。最后，要堅持紀律性，對于嚴重的違反保密規(guī)定的，要堅決依法處理。
四、 在工作中遵守公安九條保密守則的經(jīng)驗與感悟
工作中，我們常接觸大批量的信息和數(shù)據(jù)，如何有效保護機密信息的安全，是每個公安機構(gòu)工作者必須認真思考和解決的問題。我覺得，在工作中遵守公安九條保密守則的經(jīng)驗主要表現(xiàn)在：主動學習保密法規(guī)及相關(guān)知識，通過實戰(zhàn)演練提高機密事故通報處置能力，落實保密責任制，建設(shè)嚴密有序的機構(gòu)防范體系等方面。感悟就是，在遵守九條保密守則的同時，也需注意對個人保密知識和保密紀律的養(yǎng)成，如不帶病體檢、不和不熟悉的人閑談等。
五、 總結(jié)
公安九條保密守則是保障公安機關(guān)保密工作的基石，是我們公安機關(guān)工作者的重要指導和遵循。在今后的工作中，我會繼續(xù)認真引導、潛心學習，進一步提升自身的保密意識，嚴格遵守保密紀律，不斷完善自身的保密能力，為公安機關(guān)的發(fā)展貢獻自己的智慧和力量。同時也希望行業(yè)內(nèi)的同仁，共勉之。
保密守則心得體會篇九
保密在現(xiàn)代社會中扮演著重要的角色，涉及的范圍包括國家機密、公司商業(yè)機密以及個人隱私等等。對于一個團隊而言，保護團隊的機密信息是至關(guān)重要的。為了有效地保護團隊的機密信息，每個團隊成員都需要遵守保密守則。在我的個人經(jīng)歷中，我學到了一些關(guān)于保成團隊保密守則的心得和體會。
首先，保密的重要性不容忽視。一個團隊成功的關(guān)鍵往往在于內(nèi)部信息的保密。只有當團隊成員都能夠信任彼此并且確信他們對機密的信息負責任時，團隊的協(xié)作和合作才會順利進行，才能迅速應(yīng)對市場的變化和競爭環(huán)境。作為團隊成員，我們需要意識到保密能夠增強整個團隊的競爭力和優(yōu)勢，進而影響到我們自身的職業(yè)發(fā)展。
其次，保守秘密是每個團隊成員的責任。保守秘密的職責不僅僅是團隊的領(lǐng)導層的責任，每個成員都應(yīng)該理解并將之視為自己的責任。團隊成員們需要認識到，僅僅是一個人的微小泄漏，可能會導致整個團隊信息的外泄，進而對整個團隊帶來嚴重 consequences。作為團隊成員，保守秘密是我們的職責，也是我們對團隊其他成員的尊重。
此外，清楚知曉哪些信息需要保密是至關(guān)重要的。在保密守則中，有些信息是我們必須保守的，有些信息則是可共享的。因此，團隊成員需要準確理解哪些信息需要保密，哪些信息可以自由分享。這需要團隊成員之間有清晰而有效的溝通，確保每個成員都對于保密守則有所了解。
然后，保密是一種良好的工作習慣。在工作中，我們應(yīng)該時刻保持對信息的敏感，并將保密融入到日常的工作中。這種自覺意識可以使我們更加小心處理機密信息，并避免信息泄露的潛在風險。通過確立保密的工作習慣，我們還可以獲得更多的信任和機會。
最后，團隊合作是保守秘密的基礎(chǔ)。一個真正團結(jié)的團隊是保守秘密的最好保證。只有當團隊成員之間建立了互相信任的關(guān)系，并且都意識到團隊的共同目標和價值時，才能確保每個人都將保守秘密作為自己的首要責任。因此，在團隊中建立良好的合作和溝通，培養(yǎng)團隊精神和歸屬感，不僅可以推動團隊的發(fā)展，也可以確保信息的保密。
總結(jié)起來，保密守則對于一個團隊的成功至關(guān)重要。每個團隊成員都應(yīng)充分認識到保密的重要性，并將保守秘密視為個人和集體的責任。在團隊中，清楚知曉哪些信息需要保密，將保密作為良好的工作習慣，以及建立團隊合作可以確保保密守則的有效貫徹。只有當團隊每個成員都始終秉持保密守則，我們才能夠建立起一個安全可靠的工作環(huán)境，推動團隊的發(fā)展和成功。
保密守則心得體會篇十
保密對于許多公司和機構(gòu)來說是至關(guān)重要的。保密守則不只是線上的秘密泄漏，更包括所有級別的員工，也包括交談時的表現(xiàn)和文件中包含的機密信息。在這樣的環(huán)境中，越來越多的公司強調(diào)員工遵守保密守則以確保機密得到有效的保護。我在自己的工作中也意識到保密守則的重要性，下面就讓我分享一些我對于這個主題的一些見解和體會。
第二段：遵守保密守則的重要性
遵守保密守則的重要性在當前的社會比以往更為明顯。當公司、機構(gòu)和個人有機密信息時，就必須采取必要的措施以確保信息不被泄露。如果機密信息突然泄露，公司和機構(gòu)的聲譽會遭受破壞。與此同時，在網(wǎng)絡(luò)和社交媒體上，一旦泄漏了相關(guān)信息，它就會在全球范圍內(nèi)迅速傳播。因此，遵守保密守則不僅是好的道德原則，而且是必要的措施。
第三段：試圖違反保密守則的后果
不遵守保密守則會帶來嚴重的后果，因為泄露出機密信息往往意味著企業(yè)的嚴重損失。公司需要保護他們的機密信息以防止黑客入侵和其他形式的信息泄露。一個失誤會導致數(shù)據(jù)泄漏，公司的利益受到極大的威脅，甚至可能失去原本的客戶。一些行為，如勸說同事協(xié)同泄露信息或者網(wǎng)上發(fā)布機密資料都會導致犯罪記錄，同時也會讓員工失去工作并遭到公司的追索。遵守保密守則不僅是對自己負責，也是對公司和客戶負責。
第四段：如何保持好的保密
為了遵守保密，員工需要聽從公司的指示忠實履行工作職責，并加強保護機密信息的技能和知識。一些方法是聆聽并遵守公司討論的機密信息的規(guī)則，拒絕談?wù)摍C密內(nèi)容，不在社交媒體上分享機密內(nèi)容，以及密鑰管理和數(shù)據(jù)加密，這些可以保護公司資料免受非法訪問。應(yīng)協(xié)助同事和公司管制人員，以便迅速處理存儲機密信息的文件或設(shè)備，防止意外泄露。平時需要加強個人防范意識，使自己成為保護機密的尋常之輩。
第五段：結(jié)論
因此，遵守保密守則是每個員工的責任。如果我們都能夠在工作中認真遵守保密守則，保護公司機密信息和客戶的利益，則這個社會將會漸漸變得更安全、更穩(wěn)定。通過大家的努力和忠誠，我們才能夠創(chuàng)造一個更好的未來。只有當整體意識變得更為堅定，我們才能夠達到最佳的保密水平。
保密守則心得體會篇十一
1、不該說的秘密不說。
2、不該問的秘密不問。
3、不該看的秘密不看。
4、不該帶的秘密不帶。
5、不在私人書信中涉及秘密。
6、不在非保密本上記錄秘密。
7、不用普通郵電傳送秘密。
8、不在非保密場所閱辦、談?wù)撁孛堋?/p>
9、不私自復(fù)制、保存和銷毀秘密。
10、不帶秘密載體探親、訪友、
旅游
。公司保密守則
一 、總則
（一）為了維護公司的正當利益，明確員工對公司所負的保密義務(wù)，特制定本守則。
（二）公司秘密是關(guān)系公司權(quán)益不為公眾所知悉，具有實用性并經(jīng)公司采取保密措施的技術(shù)信息、經(jīng)營信息（包括但不限于本守則“保密范圍”內(nèi)的所有條款）。
（三）公司全體職員都有保守公司秘密的義務(wù)。
二、保密范圍
（一）公司重大決策中的保密事項；
（二）公司尚未付諸實施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項目及經(jīng)營決策；
（三）公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意向書及可行性報告、主要會議記錄；
（四）公司客戶檔案資料；
（五）公司所掌握的尚未進入市場或尚未公開的各類信息；
（六）公司內(nèi)部管理制度；
（七）凡與公司經(jīng)濟行為有關(guān)的各種信息；
（八）公司領(lǐng)導申明其它需要保密的事項。
三、保密措施
（二）對于保密的文件、 資料和其他物品，必須采取以下保密措施：
1、非經(jīng)指定負責人批準，不得復(fù)制和摘抄；
2、收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔任并采取必要的
安全
措施。北京經(jīng)典宏文圖書有限公司黨政圖書出版策劃中心
（四）保證不在工作范圍之外私自使用或擅自向任何第三方透露、提供公司的保密資料；
（九）員工發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時，應(yīng)當立即采取補救措施并及時報告主管負責人。
四、違約責任及賠償
若員工故意或過失違反本公司的保密制度，視情節(jié)輕重及危害后果給予警告、批評，或者直接經(jīng)濟處罰，直至予以除名。構(gòu)成犯罪的，公司將依法追究其刑事責任。
為保守公司秘密，維護公司權(quán)益，特制訂本制度。該制度適用于公司所有人員
1、 公司重要會議紀要、獨特的運行方式、競爭策略、計劃、設(shè)計技術(shù)資料。合同、報價、提案不得泄露或傳播。
3、 不該問的不問，不屬于自己工作范圍內(nèi)的事不要隨便打聽。
4、 如你需要借閱合同及設(shè)計資料，請于當日下班前歸還原位，為了工作方便，一定不要將資料借回家中及帶出公司。
5、設(shè)計資料需要裁頁，或需要帶出公司，請事先征得總監(jiān)或辦公室主任的同意，并做出登記。
6、客戶資料，是公司的機密文件。你只能查閱你工作范圍內(nèi)的資料，查閱時，請履行登記手續(xù)，于當日歸還，并不得帶出公司。
7、嚴格遵守本企業(yè)保密制度，防止泄漏企業(yè)技術(shù)秘密；不得向他人泄漏企業(yè)技術(shù)秘密；非經(jīng)公司書面同意，不得利用該技術(shù)秘密進行生產(chǎn)與經(jīng)營活動，不得利用技術(shù)秘密進行新的研究和開發(fā)。
8、如發(fā)現(xiàn)秘密被泄露，無論是否因為自己的原因泄露，都應(yīng)當采取有效措施防止泄密進一步擴大，并及時通知辦公室及主管領(lǐng)導。辦公室應(yīng)及時采取應(yīng)對措施盡量消除泄密給公司造成的影響。
屬于公司秘密的范圍：
1、 公司客戶的合同、資料、工程圖紙、效果圖、施工方案等。
2、 供貨商的報價單、供應(yīng)合同等。
3、 銷售報價、銷售合同，財務(wù)的賬本、憑證、財務(wù)報表等。
4、 個人的工資、薪酬、福利待遇。
5、 屬于公司的其它秘密。
保密措施及處罰
1、 公司與接觸重要機密的員工以書面形式簽訂《保密協(xié)議》，包含以下主要條款：保密的內(nèi)容和范圍；保密合同雙方的權(quán)利和義務(wù)；保密協(xié)議的期限.保密費的數(shù)額及其支付方式；違約責任。在保密協(xié)議有效期限內(nèi)，員工應(yīng)履行的義務(wù)。
不可將含有保密信息的資料、文件、實物等攜帶出保密區(qū)域；保密義務(wù)人不可在對外接受訪間或者與任何第三方交流時涉及合同規(guī)定的商業(yè)秘密內(nèi)容；不相關(guān)的員工不可接觸或了解商業(yè)秘密；保密信息應(yīng)當在協(xié)議終止后交還；保密期限在合同終止后仍然保持有效；違反保密義務(wù)的，應(yīng)當承擔明確的違約責任。
3、 違反本制度的規(guī)定，但未造成泄密的，對責任人處以500元以下罰款；
4、 因個人過失造成泄密的，對責任人處以1000元罰款。如果因泄密給公司造成損失的，還須按以下標準對公司進行賠償：
5、 賠償金額為公司因泄密受到的實際經(jīng)濟損失；
7、 公司因調(diào)查、處理泄密事件而支付的合理費用，應(yīng)當包含在賠償金額之內(nèi)。
8、 對泄密的員工，公司有權(quán)與其隨時解除勞動關(guān)系，并不支付任何經(jīng)濟補償。
保密守則心得體會篇十二
生活中每個人都有著自己的一套守則，無論是家庭、學校、工作場所或社交場合，我們對自己和周圍的人都有著一定的要求。這些守則不僅是對個人行為的約束，更是對整個社會秩序的維護。但是，對于我們這些平凡的人來說，如何正確地理解和遵守守則，以及在守則中發(fā)現(xiàn)真正的意義，是我們需要認真思考的問題。
第二段：理解守則的內(nèi)涵
守則是為了引導我們形成良好的行為習慣和價值觀，同時也是維護社會秩序的法則。守則包括不同方面的規(guī)范要求，我們可以從禮儀、法律法規(guī)、道德規(guī)范等方面理解和遵守守則。守則的存在，不僅能夠規(guī)范我們的行為，還能引導我們的內(nèi)心，提高我們的素質(zhì)和修養(yǎng)。
第三段：遵守守則的重要性
守則在人際交往中占據(jù)了很重要的地位。在社會交往中，遵守守則，不僅是對所有人的尊重，更是體現(xiàn)自身的修養(yǎng)。如果我們違反了守則，就會給他人造成困擾，嚴重的情況下可能還會引發(fā)矛盾和沖突。在家庭、學校和工作中，守則對于我們的學習、工作和生活也有著極大的影響。在這些場合中，我們要恪守守則，做到言行一致，不僅能夠展現(xiàn)我們的責任和自控能力，還能贏得他人的信任和支持。
第四段：守則中的真正意義
遵守守則不僅僅是對他人負責，更多的是對自己的約束。守則中的價值觀和行為準則，可以幫助我們培養(yǎng)正確的思維方式和價值觀念。通過遵守守則，我們可以認識到人與人之間必須要互相尊重與關(guān)愛，更好地與他人建立互信關(guān)系。守則讓我們學會了自我約束，做一個值得別人信任的人，也能夠讓自己獲得內(nèi)心的平靜和安寧。
第五段：總結(jié)
在日常生活中，我們要遵循相關(guān)的守則，并且從中尋找到屬于自己的真正意義。守則的存在不僅僅是為了規(guī)范我們的行為，更是為了讓我們生活得更加有意義。我們要在守則中發(fā)現(xiàn)真正的價值，讓自己不斷成長和提高。只有這樣，我們才能真正成為一個有內(nèi)涵、有信仰、有修養(yǎng)的人。
保密守則心得體會篇十三
第一條 若公司擁有的處于秘密狀態(tài)的某件信息能為公司帶來經(jīng)濟利益、競爭優(yōu)勢，或者該信息的泄露會損害公司經(jīng)濟利益競爭優(yōu)勢或給競爭對手帶來經(jīng)濟利益和競爭優(yōu)勢，則該信息屬于公司秘密。
第二條 公司秘密根據(jù)保密水平由高至低分為絕密、機密、保密三種級別。
第三條 絕密信息是指處于不為公眾所知、能給公司帶來經(jīng)濟利益或競爭優(yōu)勢，或者其泄露將損害公司的經(jīng)濟利益或競爭優(yōu)勢的信息，包括但不限于下列公司秘密：
(一) 公司的技術(shù)成果及相關(guān)資料
(二) 公司產(chǎn)品或業(yè)務(wù)開發(fā)設(shè)計資料、技術(shù)資料和生產(chǎn)情況
(三) 公司的客戶名單
(五) 公司關(guān)于新產(chǎn)品、新服務(wù)、新經(jīng)營模式的計劃
(六) 公司有關(guān)銷售業(yè)務(wù)資料，貨源情報，供應(yīng)商咨信調(diào)研資料
第四條 機密信息是指不為公眾所知、其泄露能給競爭對手帶來經(jīng)濟利益或競爭優(yōu)勢的信息，包括但不限于以下公司秘密：
(一) 公司股東、董事會、總經(jīng)理辦公會的會議記錄、紀要，保密期限內(nèi)的重要決定事項
(三) 財務(wù)預(yù)算決算報告、營銷報表和各種綜合統(tǒng)計報表
(四) 公司關(guān)于客戶、市場、競爭對手的研究計劃、成果
(五) 公司與客戶、供應(yīng)商等的合同、協(xié)議
第五條 保密資料是指不為公眾所知、其泄露將給公司帶來不利影響的信息，包括但不限于：
(一) 公司薪酬制度。
(二) 具體員工的工資薪酬信息
(三) 公司的安全防范狀況及存在問題。
(四) 公司員工違法違紀的檢舉、投訴，調(diào)查材料，發(fā)生案件，事故的調(diào)查登記資料。
第六條 文件、資料的保密
(一) 一切秘密公文、圖紙、資料應(yīng)準確標明密級，在擬稿、打字、印刷、復(fù)制、收發(fā)、承辦、借閱、清退、歸檔、移交、銷毀等過程中，均應(yīng)建立嚴格的登記手續(xù)。
(二) 絕密級的技術(shù)、經(jīng)營資料，只限于主管部門總經(jīng)理或副總經(jīng)理批準的直接需要的科室和人員使用，機密級的文件資料，限于主管副總經(jīng)理批準的需要科室的人員。使用科室和人員必須做好使用過程的保密工作，而且必須辦理登記手續(xù)。
(三) 機密以上文件、資料原則上不準復(fù)印。
第七條 電話、計算機的保密
(一) 通話內(nèi)容不得涉及秘密;
(二) 存有涉密內(nèi)容的計算機網(wǎng)絡(luò)、外存儲設(shè)備、磁盤等應(yīng)按秘密文件資料管理，并采取相應(yīng)加密措施。
(三) 計算機網(wǎng)絡(luò)使用按有關(guān)計算機網(wǎng)絡(luò)使用規(guī)則管理。
第八條 內(nèi)部的保密
(二) 不得向無權(quán)接觸某項秘密的員工透露該項秘密
第九條 對外宣傳的保密
(一) 公司宣傳不得涉及公司秘密，如確需透露某項秘密的，應(yīng)由公司分管副總經(jīng)理審定文稿。
(二) 對外宣傳部門的員如對某一具體事項不能確定是否需要保密，應(yīng)請示上一級主管確認。
(三) 非對外宣傳部門的員工不得與媒體討論有關(guān)公司的問題。
第十條 對外交往中的保密
(一) 所有密件未經(jīng)上級主管批準不得攜帶離開公司辦公場所;未經(jīng)上級批準也不得與非公司員工談?wù)撓嚓P(guān)內(nèi)容。
第十一條 一旦發(fā)現(xiàn)失密、泄密問題，必須立即報告公司領(lǐng)導，及時采取補救措施。
第十二條 對新進員工必須事先進行保密培訓。未經(jīng)保密培訓不得上崗;
第十三條 員工必須遵守下列保密行為規(guī)范：
(一) 不該說的秘密，絕對不說;
(二) 不該問的秘密，絕對不問;
(三) 不該看的秘密，絕對不看;
(四) 不該記錄的秘密，絕對不記錄;
(五) 不在非保密本上記錄秘密;
(六) 不在私人通訊、談話中涉及秘密;
(七) 不在不利于保密的地方存放秘密文件資料。
第十四條 違背公司保密制度的責任
(二) 違背本守則或其他保密制度，過失致使公司機密泄露，或者故意致使公司保密信息泄露的，公司給予降級、降薪處理，造成實際損失超過10000元的，與之解除合同，并追究其侵犯公司商業(yè)秘密權(quán)的法律責任。本款規(guī)定中所指的實際損失，包括給公司造成的銷售、商譽等損失以及公司采取補救措施所支出的費用。
(四) 阻止、舉報違反公司保密制度行為的員工受到打擊報復(fù)，或者故意透露經(jīng)調(diào)查屬實的，給予打擊報復(fù)者降職、降薪處理或解除勞動合同;對受打擊報復(fù)者造成身體傷害的，解除勞動合同。
(五) 違背本守則或其他保密制度，過失致使保密信息泄露的，給予降薪處理
(七) 公司按照本守則第十五條給予阻止、舉報違反保密制度行為的員工的現(xiàn)金獎勵，應(yīng)由該受舉報、阻止的違反保密制度行為的實施人賠償公司，公司可以直接從實施人的工資中扣減，工資不足以抵扣的，公司有權(quán)向?qū)嵤┤怂髻r。
第十五條 對保密工作做出貢獻，具有下列條件之一的單位和個人給予獎勵：
(一) 發(fā)現(xiàn)他人丟失公司絕密文件、泄漏或出賣公司絕密的行為，能及時采取補救措施阻止并及時舉報，經(jīng)公司調(diào)查屬實的，給予加薪一級并一次性現(xiàn)金獎勵不低于3000元。
(二) 發(fā)現(xiàn)他人丟失公司絕密文件、泄漏或出賣公司機密的行為，能及時采取補救措施并及時舉報，經(jīng)公司調(diào)查屬實的，給予現(xiàn)金獎勵不低于3000元。
(三) 發(fā)現(xiàn)他人丟失公司絕密文件、泄漏或出賣公司絕密、機密的行為，及時舉報，經(jīng)公司調(diào)查屬實的，給予現(xiàn)金獎勵不低于2000元。
(四) 發(fā)現(xiàn)他人丟失、泄漏或出賣公司保密信息的行為，及時舉報，經(jīng)公司調(diào)查屬實的，給予現(xiàn)金獎勵不低于1000元。
(五) 其他對保密工作所作的貢獻，公司將視具體情況給予獎勵。
第十六條 本守則自公布日起生效
保密守則心得體會篇十四
為保守公司秘密，維護公司權(quán)益，特制訂本制度。該制度適用于公司所有人員：
1、公司重要會議紀要、獨特的運行方式、競爭策略、計劃、設(shè)計技術(shù)資料。合同、報價、提案不得泄露或傳播。
3、不該問的不問，不屬于自己工作范圍內(nèi)的事不要隨便打聽。
4、如你需要借閱合同及設(shè)計資料，請于當日下班前歸還原位，為了工作方便，一定不要將資料借回家中及帶出公司。
5、設(shè)計資料需要裁頁，或需要帶出公司，請事先征得總監(jiān)或辦公室主任的同意，并做出登記。
6、客戶資料，是公司的機密文件。你只能查閱你工作范圍內(nèi)的資料，查閱時，請履行登記手續(xù)，于當日歸還，并不得帶出公司。
7、嚴格遵守本企業(yè)保密制度，防止泄漏企業(yè)技術(shù)秘密；不得向他人泄漏企業(yè)技術(shù)秘密；非經(jīng)公司書面同意，不得利用該技術(shù)秘密進行生產(chǎn)與經(jīng)營活動，不得利用技術(shù)秘密進行新的研究和開發(fā)。
8、如發(fā)現(xiàn)秘密被泄露，無論是否因為自己的'原因泄露，都應(yīng)當采取有效措施防止泄密進一步擴大，并及時通知辦公室及主管領(lǐng)導。辦公室應(yīng)及時采取應(yīng)對措施盡量消除泄密給公司造成的影響。
屬于公司秘密的范圍：
1、公司客戶的合同、資料、工程圖紙、效果圖、施工方案等。
2、供貨商的報價單、供應(yīng)合同等。
3、銷售報價、銷售合同，財務(wù)的賬本、憑證、財務(wù)報表等。
4、個人的工資、薪酬、福利待遇。
5、屬于公司的其它秘密。
保密措施及處罰
1、公司與接觸重要機密的員工以書面形式簽訂《保密協(xié)議》，包含以下主要條款：保密的內(nèi)容和范圍；保密合同雙方的權(quán)利和義務(wù)；保密協(xié)議的期限.保密費的數(shù)額及其支付方式；違約責任。在保密協(xié)議有效期限內(nèi)，員工應(yīng)履行的義務(wù)。
不可將含有保密信息的資料、文件、實物等攜帶出保密區(qū)域；保密義務(wù)人不可在對外接受訪間或者與任何第三方交流時涉及合同規(guī)定的商業(yè)秘密內(nèi)容；不相關(guān)的員工不可接觸或了解商業(yè)秘密；保密信息應(yīng)當在協(xié)議終止后交還；保密期限在合同終止后仍然保持有效；違反保密義務(wù)的，應(yīng)當承擔明確的違約責任。
3、違反本制度的規(guī)定，但未造成泄密的，對責任人處以500元以下罰款；
4、因個人過失造成泄密的，對責任人處以1000元罰款。如果因泄密給公司造成損失的，還須按以下標準對公司進行賠償：
5、賠償金額為公司因泄密受到的實際經(jīng)濟損失；
7、公司因調(diào)查、處理泄密事件而支付的合理費用，應(yīng)當包含在賠償金額之內(nèi)。
8、對泄密的員工，公司有權(quán)與其隨時解除勞動關(guān)系，并不支付任何經(jīng)濟補償。
保密守則心得體會篇十五
守則是生活中的要素之一，它是我生活中必不可少的部分。在生活中，每個人都需要守則，因為守則能幫助我們規(guī)范自己的言行舉止，在困難和紛亂的環(huán)境中保持清晰的思維和行動。在我的生命中，我也多次體驗到了這種力量，下面我將分享我的守則心得體會。
第二段：明確守則的意義
守則是指對自己和他人有秩序和可預(yù)測性的規(guī)章制度。守則可以幫助我們規(guī)范行為，并預(yù)測和掌控未來的結(jié)果。在我們的生活中，守則是實現(xiàn)目標、塑造性格和建立成功的重要步驟。守則并不是約束人的自由，而是為了讓我們有更多的自由與可能性。
第三段：守則的功效
守則能夠讓人們保持堅定的動力，因為守則是基于內(nèi)部價值觀和行為準則的。當我們有自己的守則時，我們就可以更容易地專注于目標，保持固定的方向，不容易被外界干擾。此外，守則也幫助我們在困難的情況下掌控自己的情緒和反應(yīng)。如果我們遇到了挑戰(zhàn)，守則也能夠協(xié)助我們保持冷靜、平和的心態(tài)。
第四段：建立和遵守守則的方法
建立守則并不是一件簡單的事情，需要我們認真思考和探索自己深層的信念和目標。首先，我們需要了解自己的價值觀和目標，所以我們需要花時間思考自己的興趣、優(yōu)點和弱點。接下來，我們可以從周圍的人中獲得更多的靈感和思路。在建立了守則后，我們需要遵守守則并將其融入日常生活中，讓其成為一種自然的習慣。
第五段：結(jié)論
在守則中，我們可以發(fā)現(xiàn)自己的方向、建立道德標準和實現(xiàn)自我提升。與此同時，守則也可以幫助我們更好地交往，培養(yǎng)良好的人際關(guān)系，樹立社交和職業(yè)形象。這樣的話，遵循自己的守則是我們最好的選擇?？傊貏t是我們生活中重要的組成部分，我們需要在遵循規(guī)則和準則的同時，還要發(fā)揮主觀能動性。我們需要在每天的生活中不斷探索和完善自己的守則，以便把它們應(yīng)用到自己和周圍人生活的各個方面。
保密守則心得體會篇十六
1.自覺遵守公司的各項保密管理規(guī)定。
2.不打聽與本職工作無關(guān)的公司信息。
3.不向與保密項目無關(guān)的人提及保密信息。
4.自動向公司申報職務(wù)發(fā)明。
5.不從事第二職業(yè)或利用公司商業(yè)秘密為個人牟利。
1.絕密、機密級文件由秘書、機要打字員或本人打印，不得交一般打字員打印。
2.打印文件時廢棄的文件要及時處理，不得留在打印機上。
3.文件復(fù)印時廢棄的文件要及時處理，不得留在復(fù)印機上。
4.文件復(fù)印完畢，要將原件收回。
5.密級文件的復(fù)印要提出書面申請，經(jīng)相應(yīng)級別的領(lǐng)導批準。申請單要保存。
6.不私自拷貝工作范圍之外的秘密文件到磁盤上。
1.絕密、機密級文件要專人傳送，由收件人簽收。
2.傳遞絕密級文件要密封，或送到收件人本人。
3.密級文件盡量不要傳真。特別需要時，要在密級文件傳真前，電話通知接受人在傳真機旁等候，傳真完畢，要電話確認。
4.文件上網(wǎng)前，要進行密級審查。
5.絕密文件不能上網(wǎng);機密、秘密級文件上網(wǎng)要設(shè)置權(quán)限口令。
6.不在網(wǎng)上傳送絕密級文件;盡量不在網(wǎng)上傳送機密級文件。
7.在互聯(lián)網(wǎng)上發(fā)送與公司相關(guān)的技術(shù)文件或商務(wù)文件須經(jīng)過審查。
1.文件要確定傳閱范圍。保密文件要在限定的范圍內(nèi)傳閱。
2.含有商業(yè)秘密的文件，不要張貼在對外公開的公告欄上。
3.密級文件的查閱和復(fù)印要經(jīng)相應(yīng)級別的領(lǐng)導審批，并予以登記。
1.保密文件要與其他文件分開放置。
2.保密文件要密存在保密文件柜中，保密文件柜上鎖或設(shè)置有效密碼，并定期更換密碼。
3.個人未處理完的密級文件要密存。
4.非必要時，盡量不要將密級文件或磁盤拿出公司。
5.密級文件或磁盤帶出公司要經(jīng)相關(guān)權(quán)限的領(lǐng)導審批，并配合安全管理人員檢查。
6.出差時，保密文件隨身攜帶，不放酒店、不作為行李托運。
7.歸還公用便攜機之前要認真清理機內(nèi)存放的保密文件。 ’
8.重要的文件要有備份，備份軟盤要保存在保密文件柜中。
9.存儲在網(wǎng)上的資料要設(shè)密碼。
1.打印、復(fù)印密級文件形成的廢紙要及時用碎紙機銷毀。
2.密級文件作廢后，及時用碎紙機銷毀。
3.不重復(fù)使用寫有重要內(nèi)容的紙張。
1.個人計算機要設(shè)置開機密碼和屏幕保護密碼。必要時，要定期更換密碼。
2.計算機文件共享時，必須設(shè)置有效口令，口令應(yīng)設(shè)為無規(guī)律的字符串。
3.共享文件傳送完畢后，應(yīng)及時取消共享。
4.保存好自己的文件，不和他人共用郵箱。
5.軟盤專用。非保密文件和保密文件不在同一軟盤上備份。
6.不通過e—mail發(fā)送涉及機密的內(nèi)容;不發(fā)與本職工作無關(guān)的內(nèi)容。
1.做好“5s”工作，下班前要清理桌面上的文件，有保密內(nèi)容的要密存。
2.密級文件不能隨便擺放或丟棄。
3.有權(quán)制止未帶卡的人員進入辦公室。
4.進入辦公區(qū)域要將工卡佩戴在胸前。
5.部門主管和秘書有責任監(jiān)督、督促本部門人員遵守保密規(guī)定。
1.公司內(nèi)部電話，如涉及機密內(nèi)容，要問清對方的姓名、職務(wù)，并確認后再作決定。
2.遇有不明身份的人來電話詢問涉及公司秘密時，要根據(jù)當時的具體情況，婉言謝絕。
3.問清對方住址、姓名、電話，做記錄后，再回撥電話答復(fù)。
1.機密的會議通知和含有機密內(nèi)容的各種通知，不要發(fā)在公告牌上，而要發(fā)給本人或發(fā)至其郵箱中。
2.在外舉行會議，會前或會議期間，不向無關(guān)人員透露會議舉行的時間、地點、會議內(nèi)容。
3.妥善保管發(fā)放的密級會議資料，不得隨便放置、復(fù)印、轉(zhuǎn)交他人。
4.會后要清理會場。會議資料無論有無保留價值，都不可隨地丟棄。
1.對陌生人的問詢要提高警惕。明確什么該說，什么不該說。
2.客戶詢問涉及公司秘密時，要禮貌謝絕。
3.發(fā)現(xiàn)有泄密情況，要立即制止，及時匯報。
1.對外宣傳(技術(shù)、商務(wù))口徑要與公司保持一致。宣傳以公司公開的資料為主。
2.宣傳時，不要透露公司技術(shù)秘密。
3.處于預(yù)研、立項階段的項目，未經(jīng)批準不公開宣傳。
4.在國內(nèi)外刊物上發(fā)表文章，事先要經(jīng)過審查。
1.與合作商、供應(yīng)商接觸時，若涉及商業(yè)或技術(shù)秘密，應(yīng)事先與之簽訂保密協(xié)議。
2.合作商、供應(yīng)商接待應(yīng)在專門的接待室進行。在公司內(nèi)活動時，要安排專人陪同。接待完畢要及時填寫接待記錄。
3.向客戶發(fā)放涉及公司機密的文件或資料前，應(yīng)向客戶明確保密義務(wù)。
4.對合作單位人員進行培訓時，培訓教材的內(nèi)容應(yīng)嚴格把關(guān)。
5.只提供與合作有關(guān)的必要資料，提供秘密資料時需要經(jīng)過審批。
6.與合作方接觸的人員和文檔限定在一定的范圍之內(nèi)。
7.合作方派人在公司工作時，還需與其個人簽訂保密協(xié)議。只向其提供與工作有關(guān)的資料，接觸秘密資料時要求登記。
1.引導客戶參觀，要按照公司規(guī)定的路線。
2.客人在公司期間，要安排人員始終陪同。未經(jīng)許可，不要將客人帶進辦公室或?qū)嶒炇摇?/p>
3.未經(jīng)許可，不要求技術(shù)人員向客戶講解有關(guān)技術(shù)問題。
4.客人在辦公區(qū)域拍照、攝像，須經(jīng)接待部門的一級部門以上領(lǐng)導批準。
5.應(yīng)聘人員進入辦公區(qū)內(nèi)應(yīng)有人陪同。
1.非正版軟件不得在公司內(nèi)部使用。
2.因工作需要使用新軟件時，要進行統(tǒng)一的申購，并由管理工程部統(tǒng)一審批。
3.由個人購買的自己使用的軟件，不得存放在公司內(nèi)部。
保密守則心得體會篇十七
為保守公司秘密，維護公司權(quán)益，特制訂本制度。該制度適用于公司所有人員
1、 公司重要會議紀要、獨特的運行方式、競爭策略、計劃、設(shè)計技術(shù)資料。合同、報價、提案不得泄露或傳播。
3、 不該問的不問，不屬于自己工作范圍內(nèi)的事不要隨便打聽。
4、 如你需要借閱合同及設(shè)計資料，請于當日下班前歸還原位，為了工作方便，一定不要將資料借回家中及帶出公司。
5、設(shè)計資料需要裁頁，或需要帶出公司，請事先征得總監(jiān)或辦公室主任的同意，并做出登記。
6、客戶資料，是公司的機密文件。你只能查閱你工作范圍內(nèi)的資料，查閱時，請履行登記手續(xù)，于當日歸還，并不得帶出公司。
7、嚴格遵守本企業(yè)保密制度，防止泄漏企業(yè)技術(shù)秘密；不得向他人泄漏企業(yè)技術(shù)秘密；非經(jīng)公司書面同意，不得利用該技術(shù)秘密進行生產(chǎn)與經(jīng)營活動，不得利用技術(shù)秘密進行新的研究和開發(fā)。
8、如發(fā)現(xiàn)秘密被泄露，無論是否因為自己的原因泄露，都應(yīng)當采取有效措施防止泄密進一步擴大，并及時通知辦公室及主管領(lǐng)導。辦公室應(yīng)及時采取應(yīng)對措施盡量消除泄密給公司造成的影響。
屬于公司秘密的范圍：
1、 公司客戶的合同、資料、工程圖紙、效果圖、施工方案等。
2、 供貨商的報價單、供應(yīng)合同等。
3、 銷售報價、銷售合同，財務(wù)的賬本、憑證、財務(wù)報表等。
4、 個人的工資、薪酬、福利待遇。
5、 屬于公司的其它秘密。
保密措施及處罰
1、 公司與接觸重要機密的員工以書面形式簽訂《保密協(xié)議》，包含以下主要條款：保密的內(nèi)容和范圍；保密合同雙方的權(quán)利和義務(wù)；保密協(xié)議的期限.保密費的數(shù)額及其支付方式；違約責任。在保密協(xié)議有效期限內(nèi)，員工應(yīng)履行的義務(wù)。
不可將含有保密信息的資料、文件、實物等攜帶出保密區(qū)域；保密義務(wù)人不可在對外接受訪間或者與任何第三方交流時涉及合同規(guī)定的商業(yè)秘密內(nèi)容；不相關(guān)的員工不可接觸或了解商業(yè)秘密；保密信息應(yīng)當在協(xié)議終止后交還；保密期限在合同終止后仍然保持有效；違反保密義務(wù)的，應(yīng)當承擔明確的違約責任。
3、 違反本制度的規(guī)定，但未造成泄密的，對責任人處以500元以下罰款；
4、 因個人過失造成泄密的，對責任人處以1000元罰款。如果因泄密給公司造成損失的，還須按以下標準對公司進行賠償：
5、 賠償金額為公司因泄密受到的實際經(jīng)濟損失；
7、 公司因調(diào)查、處理泄密事件而支付的合理費用，應(yīng)當包含在賠償金額之內(nèi)。
8、 對泄密的員工，公司有權(quán)與其隨時解除勞動關(guān)系，并不支付任何經(jīng)濟補償。
第一條：員工在勞動合同期內(nèi)或解除勞動合同后決不泄露以下“保密范圍”所界定的商業(yè)秘密。
第二條：保密范圍
1、公司重大決策、決議、政策文件等。
2、未經(jīng)公司領(lǐng)導批準公開的文件、資料、檔案、決策等。
3、未經(jīng)公司領(lǐng)導批準公開工藝技術(shù)資料和設(shè)備技術(shù)資料等。
4、在公司規(guī)定的保密階層，知密范圍以內(nèi)的文件、資料和決策等。
5、公司財務(wù)帳目、報表、公司現(xiàn)金流量及有關(guān)資料、文件、檔案等。
6、公司關(guān)于薪資、獎金分配原則及其方案。
7、公司內(nèi)部管理文件和各類業(yè)務(wù)文件。
8、公司客戶資料。
9、凡與公司經(jīng)濟行為有關(guān)的.各種信息。
10、公司領(lǐng)導申明其它需要保密的事項。
第三條：守密準則
1、員工不得探聽或泄露公司的機密；
4、不得在公共場所和親屬、朋友面前談?wù)?公司機密；
5、凡離開公司的員工，在公司機密有效期內(nèi)均不得外泄或利用。
第四條：保密須知
1、員工應(yīng)對自己工作內(nèi)涉及保密的內(nèi)容有明確的認識，對復(fù)制涉及保密內(nèi)容的資料軟件報表、文件、單據(jù)等，應(yīng)嚴格按照先批準登記后辦理的保密原則，對不明確其內(nèi)容性質(zhì)的文稿、軟件復(fù)制更應(yīng)主動上報主管，得到明確批復(fù)登記后方可辦理。
2、未經(jīng)主管批準，不得擅自帶外人進入辦公區(qū)域參觀。
3、外來人員需要公司有關(guān)資料時，必須在征得公司領(lǐng)導批準后，方可由公司指定部門統(tǒng)一提供和登記，任何人不得隨意供給。
4、在業(yè)務(wù)交往中，與經(jīng)辦人員接觸過程中，也應(yīng)當遵照守密準則；遇涉及公司保密范圍的事務(wù)，應(yīng)事先請示上級主管，經(jīng)批準登記后再交涉。
5、如工作需要，確需攜帶保密文件外出的，須經(jīng)領(lǐng)導批準、登記；外出時，應(yīng)嚴加保管，謹防丟失。
第五條：失密責罰
1、發(fā)生失密事件后，必須立即向公司領(lǐng)導匯報，不得隱瞞；
2、員工若將本《保密守則》第二條的保密內(nèi)容以任何形式外泄，給公司造成損失。公司將追究其個人的直接責任，除按公司的人事勞動管理制度處置外，同時保留依法起訴的權(quán)利。
3、員工若采用非正常手段，獲取并使用或披露公司商業(yè)秘密；員工利用公司給其在公司商業(yè)秘密上的特許權(quán)，以謀取私利或制造事端；給公司造成損失的，公司除按公司的人事勞動管理制度處置外，同時保留依法起訴的權(quán)利。
第六條： 本《保密守則》解釋權(quán)歸企管部。
公司保密守則
一 、總則
（一）為了維護公司的正當利益，明確員工對公司所負的保密義務(wù)，特制定本守則。
（二）公司秘密是關(guān)系公司權(quán)益不為公眾所知悉，具有實用性并經(jīng)公司采取保密措施的技術(shù)信息、經(jīng)營信息（包括但不限于本守則“保密范圍”內(nèi)的所有條款）。
（三）公司全體職員都有保守公司秘密的義務(wù)。
二、保密范圍
（一）公司重大決策中的保密事項；
（二）公司尚未付諸實施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項目及經(jīng)營決策；
（三）公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意向書及可行性報告、主要會議記錄；
（四）公司客戶檔案資料；
（五）公司所掌握的尚未進入市場或尚未公開的各類信息；
（六）公司內(nèi)部管理制度；
（七）凡與公司經(jīng)濟行為有關(guān)的各種信息；
（八）公司領(lǐng)導申明其它需要保密的事項。
三、保密措施
（二）對于保密的文件、 資料和其他物品，必須采取以下保密措施：
1、非經(jīng)指定負責人批準，不得復(fù)制和摘抄；
2、收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔任并采取必要的安全措施。
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（四）保證不在工作范圍之外私自使用或擅自向任何第三方透露、提供公司的保密資料；
（九）員工發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時，應(yīng)當立即采取補救措施并及時報告主管負責人。
四、違約責任及賠償
若員工故意或過失違反本公司的保密制度，視情節(jié)輕重及危害后果給予警告、批評，或者直接經(jīng)濟處罰，直至予以除名。構(gòu)成犯罪的，公司將依法追究其刑事責任。
保密守則心得體會篇十八
公司保密守則
一 、總則
（一）為了維護公司的正當利益，明確員工對公司所負的保密義務(wù)，特制定本守則。
（二）公司秘密是關(guān)系公司權(quán)益不為公眾所知悉，具有實用性并經(jīng)公司采取保密措施的技術(shù)信息、經(jīng)營信息（包括但不限于本守則“保密范圍”內(nèi)的所有條款）。
（三）公司全體職員都有保守公司秘密的義務(wù)。
二、保密范圍
（一）公司重大決策中的保密事項；
（二）公司尚未付諸實施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項目及經(jīng)營決策；
（三）公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意向書及可行性報告、主要會議記錄；
（四）公司客戶檔案資料；
（五）公司所掌握的尚未進入市場或尚未公開的各類信息；
（六）公司內(nèi)部管理制度；
（七）凡與公司經(jīng)濟行為有關(guān)的各種信息；
（八）公司領(lǐng)導申明其它需要保密的事項。
三、保密措施
（二）對于保密的文件、 資料和其他物品，必須采取以下保密措施：
1、非經(jīng)指定負責人批準，不得復(fù)制和摘抄；
2、收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔任并采取必要的
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（四）保證不在工作范圍之外私自使用或擅自向任何第三方透露、提供公司的保密資料；
（九）員工發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時，應(yīng)當立即采取補救措施并及時報告主管負責人。
四、違約責任及賠償
若員工故意或過失違反本公司的保密制度，視情節(jié)輕重及危害后果給予警告、批評，或者直接經(jīng)濟處罰，直至予以除名。構(gòu)成犯罪的，公司將依法追究其刑事責任。
為保守公司秘密，維護公司權(quán)益，特制訂本制度。該制度適用于公司所有人員
1、 公司重要會議紀要、獨特的運行方式、競爭策略、計劃、設(shè)計技術(shù)資料。合同、報價、提案不得泄露或傳播。
3、 不該問的不問，不屬于自己工作范圍內(nèi)的事不要隨便打聽。
4、 如你需要借閱合同及設(shè)計資料，請于當日下班前歸還原位，為了工作方便，一定不要將資料借回家中及帶出公司。
5、設(shè)計資料需要裁頁，或需要帶出公司，請事先征得總監(jiān)或辦公室主任的同意，并做出登記。
6、客戶資料，是公司的機密文件。你只能查閱你工作范圍內(nèi)的資料，查閱時，請履行登記手續(xù)，于當日歸還，并不得帶出公司。
7、嚴格遵守本企業(yè)保密制度，防止泄漏企業(yè)技術(shù)秘密；不得向他人泄漏企業(yè)技術(shù)秘密；非經(jīng)公司書面同意，不得利用該技術(shù)秘密進行生產(chǎn)與經(jīng)營活動，不得利用技術(shù)秘密進行新的研究和開發(fā)。
8、如發(fā)現(xiàn)秘密被泄露，無論是否因為自己的原因泄露，都應(yīng)當采取有效措施防止泄密進一步擴大，并及時通知辦公室及主管領(lǐng)導。辦公室應(yīng)及時采取應(yīng)對措施盡量消除泄密給公司造成的影響。
屬于公司秘密的范圍：
1、 公司客戶的合同、資料、工程圖紙、效果圖、施工方案等。
2、 供貨商的報價單、供應(yīng)合同等。
3、 銷售報價、銷售合同，財務(wù)的賬本、憑證、財務(wù)報表等。
4、 個人的工資、薪酬、福利待遇。
5、 屬于公司的其它秘密。
保密措施及處罰
1、 公司與接觸重要機密的員工以書面形式簽訂《保密協(xié)議》，包含以下主要條款：保密的內(nèi)容和范圍；保密合同雙方的權(quán)利和義務(wù)；保密協(xié)議的期限.保密費的數(shù)額及其支付方式；違約責任。在保密協(xié)議有效期限內(nèi)，員工應(yīng)履行的義務(wù)。
不可將含有保密信息的資料、文件、實物等攜帶出保密區(qū)域；保密義務(wù)人不可在對外接受訪間或者與任何第三方交流時涉及合同規(guī)定的商業(yè)秘密內(nèi)容；不相關(guān)的員工不可接觸或了解商業(yè)秘密；保密信息應(yīng)當在協(xié)議終止后交還；保密期限在合同終止后仍然保持有效；違反保密義務(wù)的，應(yīng)當承擔明確的違約責任。
3、 違反本制度的規(guī)定，但未造成泄密的，對責任人處以500元以下罰款；
4、 因個人過失造成泄密的，對責任人處以1000元罰款。如果因泄密給公司造成損失的，還須按以下標準對公司進行賠償：
5、 賠償金額為公司因泄密受到的實際經(jīng)濟損失；
7、 公司因調(diào)查、處理泄密事件而支付的合理費用，應(yīng)當包含在賠償金額之內(nèi)。
8、 對泄密的員工，公司有權(quán)與其隨時解除勞動關(guān)系，并不支付任何經(jīng)濟補償。
第一條：員工在勞動合同期內(nèi)或解除勞動合同后決不泄露以下“保密范圍”所界定的商業(yè)秘密。
第二條：保密范圍
1、公司重大決策、決議、政策文件等。
2、未經(jīng)公司領(lǐng)導批準公開的文件、資料、檔案、決策等。
3、未經(jīng)公司領(lǐng)導批準公開工藝技術(shù)資料和設(shè)備技術(shù)資料等。
4、在公司規(guī)定的保密階層，知密范圍以內(nèi)的文件、資料和決策等。
5、公司財務(wù)帳目、報表、公司現(xiàn)金流量及有關(guān)資料、文件、檔案等。
6、公司
關(guān)于
薪資、獎金分配原則及其方案。7、公司內(nèi)部管理文件和各類業(yè)務(wù)文件。
8、公司客戶資料。
9、凡與公司經(jīng)濟行為有關(guān)的各種信息。
10、公司領(lǐng)導申明其它需要保密的事項。
第三條：守密準則
1、員工不得探聽或泄露公司的機密；
4、不得在公共場所和親屬、朋友面前談?wù)?公司機密；
5、凡離開公司的員工，在公司機密有效期內(nèi)均不得外泄或利用。
第四條：保密須知
1、員工應(yīng)對自己工作內(nèi)涉及保密的內(nèi)容有明確的認識，對復(fù)制涉及保密內(nèi)容的資料軟件報表、文件、單據(jù)等，應(yīng)嚴格按照先批準登記后辦理的保密原則，對不明確其內(nèi)容性質(zhì)的文稿、軟件復(fù)制更應(yīng)主動上報主管，得到明確批復(fù)登記后方可辦理。
2、未經(jīng)主管批準，不得擅自帶外人進入辦公區(qū)域參觀。
3、外來人員需要公司有關(guān)資料時，必須在征得公司領(lǐng)導批準后，方可由公司指定部門統(tǒng)一提供和登記，任何人不得隨意供給。
4、在業(yè)務(wù)交往中，與經(jīng)辦人員接觸過程中，也應(yīng)當遵照守密準則；遇涉及公司保密范圍的事務(wù)，應(yīng)事先請示上級主管，經(jīng)批準登記后再交涉。
5、如工作需要，確需攜帶保密文件外出的，須經(jīng)領(lǐng)導批準、登記；外出時，應(yīng)嚴加保管，謹防丟失。
第五條：失密責罰
1、發(fā)生失密事件后，必須立即向公司領(lǐng)導匯報，不得隱瞞；
2、員工若將本《保密守則》第二條的保密內(nèi)容以任何形式外泄，給公司造成損失。公司將追究其個人的直接責任，除按公司的人事勞動管理制度處置外，同時保留依法起訴的權(quán)利。
3、員工若采用非正常手段，獲取并使用或披露公司商業(yè)秘密；員工利用公司給其在公司商業(yè)秘密上的特許權(quán)，以謀取私利或制造事端；給公司造成損失的，公司除按公司的人事勞動管理制度處置外，同時保留依法起訴的權(quán)利。
第六條： 本《保密守則》解釋權(quán)歸企管部。
保密守則心得體會篇十九
引言:
《守則》是一部由霍爾斯·霍華德所著的書籍，它自問世以來一直受到廣泛的關(guān)注和認可。這本書以簡潔明了、深入淺出的方式闡述了一系列關(guān)于生活、自我管理和個人發(fā)展的重要守則。在讀完這本書后，我深感受益匪淺，以下是我對《守則》的心得體會。
第一段：認識自我與自律的重要性
《守則》一書首先教導我們認識自己并培養(yǎng)自律。通過對自己的深入思考和反省，我認識到了自己的優(yōu)點和不足。同時，我意識到自律是實現(xiàn)個人目標和成功的關(guān)鍵。只有堅持自律，我們才能更好地管理時間、理財和健康，并在人生中取得更大的成就。因此，我決定開始每天給自己制定計劃，并嚴格按照計劃執(zhí)行，這讓我感受到了自律的力量和優(yōu)勢。
第二段：通過積極思維實現(xiàn)生活改變
《守則》強調(diào)了積極的思維方式對于個人發(fā)展的重要性。它提醒我們，我們的思想決定了我們的行動和結(jié)果。因此，我們需要時刻關(guān)注和調(diào)整自己的思維方式，積極地看待生活中的挑戰(zhàn)和困難。我通過學習《守則》中的相關(guān)方法和實踐，逐漸將消極的思維轉(zhuǎn)變?yōu)榉e極的思維?，F(xiàn)在，我能更好地面對壓力和問題，從中找到解決的方法。這種積極的思維方式不僅幫助我在工作和學習中取得了好的成績，也讓我對生活充滿了希望和樂趣。
第三段：培養(yǎng)健康的生活習慣
《守則》還強調(diào)了培養(yǎng)健康的生活習慣對于個人身心健康的重要性。通過健康的生活習慣，我們能更好地保持活力和精力，提高自己的工作和學習效率。為了改善自己的生活習慣，我開始每天定時鍛煉身體，保持良好的飲食習慣，并保證充足的睡眠。隨著時間的推移，我感覺到自己的身體更加健康，精神更加飽滿。這讓我更有動力去追求自己的目標，并在工作和學習中展現(xiàn)出更好的表現(xiàn)。
第四段：建立良好的人際關(guān)系和溝通能力
《守則》還提出了建立良好的人際關(guān)系和提高溝通能力的重要性。無論是在工作還是生活中，與他人的良好溝通和合作是取得成功的關(guān)鍵因素。通過學習《守則》中的建議和實踐，我學會了傾聽他人的觀點，表達自己的看法，并主動分享自己的知識和經(jīng)驗。這些改變讓我更加自信和積極地與他人交流，建立了更多有意義和深入的人際關(guān)系。這也讓我在工作中更容易與同事合作，并在生活中獲得了更多的支持和幫助。
第五段：持續(xù)的學習和個人成長
《守則》強調(diào)了持續(xù)的學習和個人成長對于實現(xiàn)更高目標的重要性。它提醒我們學習是一種終身的習慣，并鼓勵我們不斷地尋找新的知識和技能。我通過不斷地學習和自我提升，不僅獲得了更多的機會和成就，也提高了自己的競爭力和自信心。我相信，在持續(xù)學習和個人成長的路上，只要我堅持不懈地追求，就一定能夠取得更大的成就和成功。
結(jié)語：
在讀完《守則》后，我認識到自己的不足并學會了如何改變。通過培養(yǎng)自律、積極思維、健康的生活習慣、良好的人際關(guān)系和持續(xù)的學習，我逐漸取得了個人發(fā)展和成功。我衷心希望更多的人能夠讀到這本書，從中獲得啟發(fā)和指導，成為更好的自己。讓我們一起行動，將《守則》中的智慧和原則融入到我們的生活中，并為實現(xiàn)更高目標而努力！
保密守則心得體會篇二十
二、不該問的國家秘密，絕對不問;
三、不該看的國家秘密，絕對不看;
四、不該記錄的國家秘密，絕對不記錄;
五、不在私人交往中涉及國家秘密;
六、不在公共場所談?wù)摵吞幚韲颐孛苁马?
七、不在沒有保障的地方存放國家秘密;
八、不用普通電話、明碼電報、普通郵政傳遞國家秘密;
九、不準擅自復(fù)制國家秘密;
十、不攜帶國家秘密文件、資料、物品參觀、游覽和探親訪友。
下面是中華人民共和國保守國家秘密法實施條例，希望大家喜歡。
第一章總則
第一條根據(jù)《中華人民共和國保守國家秘密法》(以下簡稱保密法)的規(guī)定，制定本條例。
第二條國家保密行政管理部門主管全國的保密工作?？h級以上地方各級保密行政管理部門在上級保密行政管理部門指導下，主管本行政區(qū)域的保密工作。
第三條中央國家機關(guān)在其職權(quán)范圍內(nèi)管理或者指導本系統(tǒng)的保密工作，監(jiān)督執(zhí)行保密法律法規(guī)，可以根據(jù)實際情況制定或者會同有關(guān)部門制定主管業(yè)務(wù)方面的保密規(guī)定。
第四條縣級以上人民政府應(yīng)當加強保密基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和關(guān)鍵保密科技產(chǎn)品的配備。
省級以上保密行政管理部門應(yīng)當加強關(guān)鍵保密科技產(chǎn)品的研發(fā)工作。
保密行政管理部門履行職責所需的經(jīng)費，應(yīng)當列入本級人民政府財政預(yù)算。機關(guān)、單位開展保密工作所需經(jīng)費應(yīng)當列入本機關(guān)、本單位的年度財政預(yù)算或者年度收支計劃。
第五條機關(guān)、單位不得將依法應(yīng)當公開的事項確定為國家秘密，不得將涉及國家秘密的信息公開。
第六條機關(guān)、單位實行保密工作責任制。機關(guān)、單位負責人對本機關(guān)、本單位的保密工作負責，工作人員對本崗位的保密工作負責。
機關(guān)、單位應(yīng)當根據(jù)保密工作需要設(shè)立保密工作機構(gòu)或者指定人員專門負責保密工作。
機關(guān)、單位及其工作人員履行保密工作責任制情況應(yīng)當納入年度考評和考核內(nèi)容。
第七條各級保密行政管理部門應(yīng)當組織開展經(jīng)常性的保密宣傳教育。機關(guān)、單位應(yīng)當定期對本機關(guān)、本單位工作人員進行保密形勢、保密法律法規(guī)、保密技術(shù)防范等方面的教育培訓。
第二章國家秘密的范圍和密級
第八條國家秘密及其密級的具體范圍(以下稱保密事項范圍)應(yīng)當明確規(guī)定國家秘密具體事項的名稱、密級、保密期限、知悉范圍。
保密事項范圍應(yīng)當根據(jù)情況變化及時調(diào)整。制定、修訂保密事項范圍應(yīng)當充分論證，聽取有關(guān)機關(guān)、單位和相關(guān)領(lǐng)域?qū)＜业囊庖姟?/p>
第九條機關(guān)、單位負責人為本機關(guān)、本單位的定密責任人，根據(jù)工作需要，可以指定其他人員為定密責任人。
專門負責定密的工作人員應(yīng)當接受定密培訓，熟悉定密職責和保密事項范圍，掌握定密程序和方法。
第十條定密責任人在職責范圍內(nèi)承擔有關(guān)國家秘密確定、變更和解除工作。具體職責是：
(一)審核批準本機關(guān)、本單位產(chǎn)生的國家秘密的密級、保密期限和知悉范圍;
(三)對是否屬于國家秘密和屬于何種密級不明確的事項先行擬定密級，并按照規(guī)定的程序報保密行政管理部門確定。
第十一條中央國家機關(guān)、省級機關(guān)以及設(shè)區(qū)的市、自治州級機關(guān)可以根據(jù)保密工作需要或者有關(guān)機關(guān)、單位的申請，在國家保密行政管理部門規(guī)定的定密權(quán)限、授權(quán)范圍內(nèi)作出定密授權(quán)。
定密授權(quán)應(yīng)當以書面形式作出。授權(quán)機關(guān)應(yīng)當對被授權(quán)機關(guān)、單位履行定密授權(quán)的`情況進行監(jiān)督。
中央國家機關(guān)、省級機關(guān)作出的授權(quán)，報國家保密行政管理部門備案;設(shè)區(qū)的市、自治州級機關(guān)作出的授權(quán)，報省、自治區(qū)、直轄市保密行政管理部門備案。
第十二條機關(guān)、單位應(yīng)當在國家秘密產(chǎn)生的同時，由承辦人依據(jù)有關(guān)保密事項范圍擬定密級、保密期限和知悉范圍，報定密責任人審核批準，并采取相應(yīng)保密措施。
第十三條機關(guān)、單位對所產(chǎn)生的國家秘密，應(yīng)當按照保密事項范圍的規(guī)定確定具體的保密期限;保密事項范圍沒有規(guī)定具體保密期限的，可以根據(jù)工作需要，在保密法規(guī)定的保密期限內(nèi)確定;不能確定保密期限的，應(yīng)當確定解密條件。
國家秘密的保密期限，自標明的制發(fā)日起計算;不能標明制發(fā)日的，確定該國家秘密的機關(guān)、單位應(yīng)當書面通知知悉范圍內(nèi)的機關(guān)、單位和人員，保密期限自通知之日起計算。
第十四條機關(guān)、單位應(yīng)當按照保密法的規(guī)定，嚴格限定國家秘密的知悉范圍，對知悉機密級以上國家秘密的人員，應(yīng)當作出書面記錄。
第十五條國家秘密載體以及屬于國家秘密的設(shè)備、產(chǎn)品的明顯部位應(yīng)當標注國家秘密標志。國家秘密標志應(yīng)當標注密級和保密期限。國家秘密的密級和保密期限發(fā)生變更的，應(yīng)當及時對原國家秘密標志作出變更。
無法標注國家秘密標志的，確定該國家秘密的機關(guān)、單位應(yīng)當書面通知知悉范圍內(nèi)的機關(guān)、單位和人員。
第十六條機關(guān)、單位對所產(chǎn)生的國家秘密，認為符合保密法有關(guān)解密或者延長保密期限規(guī)定的，應(yīng)當及時解密或者延長保密期限。
機關(guān)、單位對不屬于本機關(guān)、本單位產(chǎn)生的國家秘密，認為符合保密法有關(guān)解密或者延長保密期限規(guī)定的，可以向原定密機關(guān)、單位或者其上級機關(guān)、單位提出建議。
已經(jīng)依法移交各級國家檔案館的屬于國家秘密的檔案，由原定密機關(guān)、單位按照國家有關(guān)規(guī)定進行解密審核。
第十七條機關(guān)、單位被撤銷或者合并的，該機關(guān)、單位所確定國家秘密的變更和解除，由承擔其職能的機關(guān)、單位負責，也可以由其上級機關(guān)、單位或者保密行政管理部門指定的機關(guān)、單位負責。
第十八條機關(guān)、單位發(fā)現(xiàn)本機關(guān)、本單位國家秘密的確定、變更和解除不當?shù)?，?yīng)當及時糾正;上級機關(guān)、單位發(fā)現(xiàn)下級機關(guān)、單位國家秘密的確定、變更和解除不當?shù)模瑧?yīng)當及時通知其糾正，也可以直接糾正。
第十九條機關(guān)、單位對符合保密法的規(guī)定，但保密事項范圍沒有規(guī)定的不明確事項，應(yīng)當先行擬定密級、保密期限和知悉范圍，采取相應(yīng)的保密措施，并自擬定之日起10日內(nèi)報有關(guān)部門確定。擬定為絕密級的事項和中央國家機關(guān)擬定的機密級、秘密級的事項，報國家保密行政管理部門確定;其他機關(guān)、單位擬定的機密級、秘密級的事項，報省、自治區(qū)、直轄市保密行政管理部門確定。
保密行政管理部門接到報告后，應(yīng)當在10日內(nèi)作出決定。省、自治區(qū)、直轄市保密行政管理部門還應(yīng)當將所作決定及時報國家保密行政管理部門備案。
第二十條機關(guān)、單位對已定密事項是否屬于國家秘密或者屬于何種密級有不同意見的，可以向原定密機關(guān)、單位提出異議，由原定密機關(guān)、單位作出決定。
機關(guān)、單位對原定密機關(guān)、單位未予處理或者對作出的決定仍有異議的，按照下列規(guī)定辦理：
(一)確定為絕密級的事項和中央國家機關(guān)確定的機密級、秘密級的事項，報國家保密行政管理部門確定。
(二)其他機關(guān)、單位確定的機密級、秘密級的事項，報省、自治區(qū)、直轄市保密行政管理部門確定;對省、自治區(qū)、直轄市保密行政管理部門作出的決定有異議的，可以報國家保密行政管理部門確定。
在原定密機關(guān)、單位或者保密行政管理部門作出決定前，對有關(guān)事項應(yīng)當按照主張密級中的最高密級采取相應(yīng)的保密措施。
第三章保密制度
第二十一條國家秘密載體管理應(yīng)當遵守下列規(guī)定：
(一)制作國家秘密載體，應(yīng)當由機關(guān)、單位或者經(jīng)保密行政管理部門保密審查合格的單位承擔，制作場所應(yīng)當符合保密要求。
(二)收發(fā)國家秘密載體，應(yīng)當履行清點、編號、登記、簽收手續(xù)。
(三)傳遞國家秘密載體，應(yīng)當通過機要交通、機要通信或者其他符合保密要求的方式進行。
(四)復(fù)制國家秘密載體或者摘錄、引用、匯編屬于國家秘密的內(nèi)容，應(yīng)當按照規(guī)定報批，不得擅自改變原件的密級、保密期限和知悉范圍，復(fù)制件應(yīng)當加蓋復(fù)制機關(guān)、單位戳記，并視同原件進行管理。
(五)保存國家秘密載體的場所、設(shè)施、設(shè)備，應(yīng)當符合國家保密要求。
(六)維修國家秘密載體，應(yīng)當由本機關(guān)、本單位專門技術(shù)人員負責。確需外單位人員維修的，應(yīng)當由本機關(guān)、本單位的人員現(xiàn)場監(jiān)督;確需在本機關(guān)、本單位以外維修的，應(yīng)當符合國家保密規(guī)定。
(七)攜帶國家秘密載體外出，應(yīng)當符合國家保密規(guī)定，并采取可靠的保密措施;攜帶國家秘密載體出境的，應(yīng)當按照國家保密規(guī)定辦理批準和攜帶手續(xù)。
第二十二條銷毀國家秘密載體應(yīng)當符合國家保密規(guī)定和標準，確保銷毀的國家秘密信息無法還原。
銷毀國家秘密載體應(yīng)當履行清點、登記、審批手續(xù)，并送交保密行政管理部門設(shè)立的銷毀工作機構(gòu)或者保密行政管理部門指定的單位銷毀。機關(guān)、單位確因工作需要，自行銷毀少量國家秘密載體的，應(yīng)當使用符合國家保密標準的銷毀設(shè)備和方法。
第二十三條涉密信息系統(tǒng)按照涉密程度分為絕密級、機密級、秘密級。機關(guān)、單位應(yīng)當根據(jù)涉密信息系統(tǒng)存儲、處理信息的最高密級確定系統(tǒng)的密級，按照分級保護要求采取相應(yīng)的安全保密防護措施。
第二十四條涉密信息系統(tǒng)應(yīng)當由國家保密行政管理部門設(shè)立或者授權(quán)的保密測評機構(gòu)進行檢測評估，并經(jīng)設(shè)區(qū)的市、自治州級以上保密行政管理部門審查合格，方可投入使用。
公安、國家安全機關(guān)的涉密信息系統(tǒng)投入使用的管理辦法，由國家保密行政管理部門會同國務(wù)院公安、國家安全部門另行規(guī)定。
第二十五條機關(guān)、單位應(yīng)當加強涉密信息系統(tǒng)的運行使用管理，指定專門機構(gòu)或者人員負責運行維護、安全保密管理和安全審計，定期開展安全保密檢查和風險評估。
涉密信息系統(tǒng)的密級、主要業(yè)務(wù)應(yīng)用、使用范圍和使用環(huán)境等發(fā)生變化或者涉密信息系統(tǒng)不再使用的，應(yīng)當按照國家保密規(guī)定及時向保密行政管理部門報告，并采取相應(yīng)措施。
第二十六條機關(guān)、單位采購涉及國家秘密的工程、貨物和服務(wù)的，應(yīng)當根據(jù)國家保密規(guī)定確定密級，并符合國家保密規(guī)定和標準。機關(guān)、單位應(yīng)當對提供工程、貨物和服務(wù)的單位提出保密管理要求，并與其簽訂保密協(xié)議。
政府采購監(jiān)督管理部門、保密行政管理部門應(yīng)當依法加強對涉及國家秘密的工程、貨物和服務(wù)采購的監(jiān)督管理。
第二十七條舉辦會議或者其他活動涉及國家秘密的，主辦單位應(yīng)當采取下列保密措施：
(一)根據(jù)會議、活動的內(nèi)容確定密級，制定保密方案，限定參加人員范圍;
(二)使用符合國家保密規(guī)定和標準的場所、設(shè)施、設(shè)備;
(三)按照國家保密規(guī)定管理國家秘密載體;
(四)對參加人員提出具體保密要求。
第二十八條企業(yè)事業(yè)單位從事國家秘密載體制作、復(fù)制、維修、銷毀，涉密信息系統(tǒng)集成或者武器裝備科研生產(chǎn)等涉及國家秘密的業(yè)務(wù)(以下簡稱涉密業(yè)務(wù))，應(yīng)當由保密行政管理部門或者保密行政管理部門會同有關(guān)部門進行保密審查。保密審查不合格的，不得從事涉密業(yè)務(wù)。
第二十九條從事涉密業(yè)務(wù)的企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當具備下列條件：
(一)在中華人民共和國境內(nèi)依法成立3年以上的法人，無違法犯罪記錄;
(二)從事涉密業(yè)務(wù)的人員具有中華人民共和國國籍;
(三)保密制度完善，有專門的機構(gòu)或者人員負責保密工作;
(四)用于涉密業(yè)務(wù)的場所、設(shè)施、設(shè)備符合國家保密規(guī)定和標準;
(五)具有從事涉密業(yè)務(wù)的專業(yè)能力;
(六)法律、行政法規(guī)和國家保密行政管理部門規(guī)定的其他條件。
第三十條涉密人員的分類管理、任(聘)用審查、脫密期管理、權(quán)益保障等具體辦法，由國家保密行政管理部門會同國務(wù)院有關(guān)主管部門制定。
第四章監(jiān)督管理
第三十一條機關(guān)、單位應(yīng)當向同級保密行政管理部門報送本機關(guān)、本單位年度保密工作情況。下級保密行政管理部門應(yīng)當向上級保密行政管理部門報送本行政區(qū)域年度保密工作情況。
第三十二條保密行政管理部門依法對機關(guān)、單位執(zhí)行保密法律法規(guī)的下列情況進行檢查：
(一)保密工作責任制落實情況;
(二)保密制度建設(shè)情況;
(三)保密宣傳教育培訓情況;
(四)涉密人員管理情況;
(五)國家秘密確定、變更和解除情況;
(六)國家秘密載體管理情況;
(七)信息系統(tǒng)和信息設(shè)備保密管理情況;
(八)互聯(lián)網(wǎng)使用保密管理情況;
(九)保密技術(shù)防護設(shè)施設(shè)備配備使用情況;
(十)涉密場所及保密要害部門、部位管理情況;
(十一)涉密會議、活動管理情況;
(十二)信息公開保密審查情況。
第三十三條保密行政管理部門在保密檢查過程中，發(fā)現(xiàn)有泄密隱患的，可以查閱有關(guān)材料、詢問人員、記錄情況;對有關(guān)設(shè)施、設(shè)備、文件資料等可以依法先行登記保存，必要時進行保密技術(shù)檢測。有關(guān)機關(guān)、單位及其工作人員對保密檢查應(yīng)當予以配合。
保密行政管理部門實施檢查后，應(yīng)當出具檢查意見，對需要整改的，應(yīng)當明確整改內(nèi)容和期限。
第三十四條機關(guān)、單位發(fā)現(xiàn)國家秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露的，應(yīng)當立即采取補救措施，并在24小時內(nèi)向同級保密行政管理部門和上級主管部門報告。
地方各級保密行政管理部門接到泄密報告的，應(yīng)當在24小時內(nèi)逐級報至國家保密行政管理部門。
第三十五條保密行政管理部門對公民舉報、機關(guān)和單位報告、保密檢查發(fā)現(xiàn)、有關(guān)部門移送的涉嫌泄露國家秘密的線索和案件，應(yīng)當依法及時調(diào)查或者組織、督促有關(guān)機關(guān)、單位調(diào)查處理。調(diào)查工作結(jié)束后，認為有違反保密法律法規(guī)的事實，需要追究責任的，保密行政管理部門可以向有關(guān)機關(guān)、單位提出處理建議。有關(guān)機關(guān)、單位應(yīng)當及時將處理結(jié)果書面告知同級保密行政管理部門。
第三十六條保密行政管理部門收繳非法獲取、持有的國家秘密載體，應(yīng)當進行登記并出具清單，查清密級、數(shù)量、來源、擴散范圍等，并采取相應(yīng)的保密措施。
保密行政管理部門可以提請公安、工商行政管理等有關(guān)部門協(xié)助收繳非法獲取、持有的國家秘密載體，有關(guān)部門應(yīng)當予以配合。
第三十七條國家保密行政管理部門或者省、自治區(qū)、直轄市保密行政管理部門應(yīng)當依據(jù)保密法律法規(guī)和保密事項范圍，對辦理涉嫌泄露國家秘密案件的機關(guān)提出鑒定的事項是否屬于國家秘密、屬于何種密級作出鑒定。
保密行政管理部門受理鑒定申請后，應(yīng)當自受理之日起30日內(nèi)出具鑒定結(jié)論;不能按期出具鑒定結(jié)論的，經(jīng)保密行政管理部門負責人批準，可以延長30日。
第三十八條保密行政管理部門及其工作人員應(yīng)當按照法定的職權(quán)和程序開展保密審查、保密檢查和泄露國家秘密案件查處工作，做到科學、公正、嚴格、高效，不得利用職權(quán)謀取利益。
第五章法律責任
第三十九條機關(guān)、單位發(fā)生泄露國家秘密案件不按照規(guī)定報告或者未采取補救措施的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分。
第四十條在保密檢查或者泄露國家秘密案件查處中，有關(guān)機關(guān)、單位及其工作人員拒不配合，弄虛作假，隱匿、銷毀證據(jù)，或者以其他方式逃避、妨礙保密檢查或者泄露國家秘密案件查處的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分。
企業(yè)事業(yè)單位及其工作人員協(xié)助機關(guān)、單位逃避、妨礙保密檢查或者泄露國家秘密案件查處的，由有關(guān)主管部門依法予以處罰。
第四十一條經(jīng)保密審查合格的企業(yè)事業(yè)單位違反保密管理規(guī)定的，由保密行政管理部門責令限期整改，逾期不改或者整改后仍不符合要求的，暫停涉密業(yè)務(wù);情節(jié)嚴重的，停止涉密業(yè)務(wù)。
第四十二條涉密信息系統(tǒng)未按照規(guī)定進行檢測評估和審查而投入使用的，由保密行政管理部門責令改正，并建議有關(guān)機關(guān)、單位對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分。
第四十三條機關(guān)、單位委托未經(jīng)保密審查的單位從事涉密業(yè)務(wù)的，由有關(guān)機關(guān)、單位對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分。
未經(jīng)保密審查的單位從事涉密業(yè)務(wù)的，由保密行政管理部門責令停止違法行為;有違法所得的，由工商行政管理部門沒收違法所得。
第四十四條保密行政管理部門未依法履行職責，或者濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。
第六章附則
第四十五條本條例自2014年3月1日起施行。1990年4月25日國務(wù)院批準、1990年5月25日國家保密局發(fā)布的《中華人民共和國保守國家秘密法實施辦法》同時廢止。
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保密守則心得體會篇二十一
公司保密守則
一 、總則
（一）為了維護公司的正當利益，明確員工對公司所負的保密義務(wù)，特制定本守則。
（二）公司秘密是關(guān)系公司權(quán)益不為公眾所知悉，具有實用性并經(jīng)公司采取保密措施的技術(shù)信息、經(jīng)營信息（包括但不限于本守則“保密范圍”內(nèi)的所有條款）。
（三）公司全體職員都有保守公司秘密的義務(wù)。
二、保密范圍
（一）公司重大決策中的保密事項；
（二）公司尚未付諸實施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項目及經(jīng)營決策；
（三）公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意向書及可行性報告、主要會議記錄；
（四）公司客戶檔案資料；
（五）公司所掌握的尚未進入市場或尚未公開的各類信息；
（六）公司內(nèi)部管理制度；
（七）凡與公司經(jīng)濟行為有關(guān)的各種信息；
（八）公司領(lǐng)導申明其它需要保密的事項。
三、保密措施
（二）對于保密的文件、 資料和其他物品，必須采取以下保密措施：
1、非經(jīng)指定負責人批準，不得復(fù)制和摘抄；
2、收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔任并采取必要的
安全
措施。北京經(jīng)典宏文圖書有限公司黨政圖書出版策劃中心
（四）保證不在工作范圍之外私自使用或擅自向任何第三方透露、提供公司的保密資料；
（九）員工發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時，應(yīng)當立即采取補救措施并及時報告主管負責人。
四、違約責任及賠償
若員工故意或過失違反本公司的保密制度，視情節(jié)輕重及危害后果給予警告、批評，或者直接經(jīng)濟處罰，直至予以除名。構(gòu)成犯罪的，公司將依法追究其刑事責任。
第一條：員工在勞動合同期內(nèi)或解除勞動合同后決不泄露以下“保密范圍”所界定的中廣時代通訊設(shè)備有限公司的商業(yè)秘密。
第二條：保密范圍
1. 公司重大決策、決議、政策文件等。
2. 未經(jīng)公司領(lǐng)導批準公開的文件、資料、檔案、決策等。
3. 未經(jīng)公司領(lǐng)導批準公開工藝技術(shù)資料和設(shè)備技術(shù)資料等。
4. 在公司規(guī)定的保密階層，知密范圍以內(nèi)的文件、資料和決策等。
5. 公司財務(wù)帳目、報表、公司現(xiàn)金流量及有關(guān)資料、文件、檔案等。
6. 公司
關(guān)于
薪資、獎金分配原則及其方案。7. 公司內(nèi)部管理文件和各類業(yè)務(wù)文件。
8. 公司客戶資料（包括網(wǎng)絡(luò)分布、名稱、定單、特別要求等）。
9. 凡與公司經(jīng)濟行為有關(guān)的各種信息。
10. 公司領(lǐng)導申明其它需要保密的事項。
第三條：守密準則
1. 員工不得探聽或泄露公司的機密；
4. 不得在公共場所和親屬、朋友面前談?wù)?公司機密；
5. 員工下班前將文件整理鎖好，不得擺放在桌面，廢棄文稿須檢查后再行處理；
6. 凡離開公司的.員工，在公司機密有效期內(nèi)均不得外泄或利用；
第四條：保密須知
1. 員工應(yīng)對自己工作內(nèi)涉及保密的內(nèi)容有明確的認識，對復(fù)制涉及保密內(nèi)容的資料軟件報表、文件、單據(jù)等，應(yīng)嚴格按照先批準登記后辦理的保密原則，對不明確其內(nèi)容性質(zhì)的文稿、軟件復(fù)制更應(yīng)主動上報主管，得到明確批復(fù)登記后方可辦理。
2. 未經(jīng)主管批準，不得擅自帶外人進入辦公區(qū)域參觀。
3. 外來人員需要公司有關(guān)資料時，必須在征得公司領(lǐng)導批準后，方可由公司指定部門統(tǒng)一提供和登記，任何人不得隨意供給。
4. 在業(yè)務(wù)交往中，與經(jīng)辦人員接觸過程中，也應(yīng)當遵照守密準則；遇涉及公司保密范圍的事務(wù)，應(yīng)事先請示上級主管，經(jīng)批準登記后再交涉。
5. 如工作需要，確需攜帶保密文件外出的，須經(jīng)領(lǐng)導批準、登記；外出時，應(yīng)嚴加保管，謹防丟失。
第五條：失密責罰
1．發(fā)生失密事件后，必須立即向公司領(lǐng)導匯報，不得隱瞞；
2．員工若將本《保密守則》第二條的保密內(nèi)容以任何形式外泄，給公司造成損失。公司將追究其個人的直接責任，除按公司的人事勞動管理制度處置外，同時保留依法起訴的權(quán)利。
3．員工若采用非正常手段，獲取并使用或披露公司商業(yè)秘密；員工利用公司給其在公司商業(yè)秘密上的特許權(quán)，以謀取私利或制造事端；給公司造成損失的，公司除按公司的人事勞動管理制度處置外，同時保留依法起訴的權(quán)利。
第六條： 本《保密守則》解釋權(quán)歸辦公室。
1、 不該說的秘密不說。
2、 不該問的秘密不問。
3、 不該看的秘密不看。
4、 不在非保密本上的記錄機密。
5、 不能在私人交往中涉及機密。
6、 不在公共場所談?wù)摵吞幚頇C密事項。
7、 不用普通電話傳遞秘密。
8、 不準擅自復(fù)制秘密事項。
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