心得體會是我們對一段時期內(nèi)的經(jīng)歷和感受進行總結(jié)和歸納的方式。要寫一篇較為完美的心得體會，首先要明確目標和范圍，防止寫作內(nèi)容過于泛泛而無重點。以下是一些個人獨特的心得體會，希望能給大家?guī)硇碌乃伎己蛦l(fā)。
紀檢審查談話心得體會篇一
近年來，黨風廉政建設(shè)形勢嚴峻，紀律審查工作也越來越重要。作為一名黨員，我有幸參加了黨組織的紀律審查談話。在此過程中，我受益匪淺，深刻領(lǐng)悟到了黨的紀律審查工作的重要性和必要性。下面，我將就此給大家分享我對紀律審查談話的心得體會。
首先，紀律審查談話是一種管黨治黨的重要手段。通過紀律審查談話，黨組織可以及時發(fā)現(xiàn)、糾正黨員的問題行為，對于維護黨的紀律規(guī)矩和黨風廉政建設(shè)具有重要的意義。紀律審查談話通過開展深入的調(diào)查研究，及時發(fā)現(xiàn)問題、傳達批評教育和約談警示，可以有效防止黨員干部產(chǎn)生消極腐敗行為，更好地推進黨風廉政建設(shè)，增強黨員干部的紀律意識和責任意識?？梢哉f，紀律審查談話是一個黨員干部必須經(jīng)歷的重要環(huán)節(jié)，對于政黨自身和黨員個人來說都具有重要的意義。
其次，紀律審查談話是一種深入了解黨員思想、觀念和行為的方式。在紀律審查談話過程中，黨組織通過以人為本的思想教育和談話交流，深入了解黨員的內(nèi)心世界、行為動機和黨風廉政觀念，為其提供改進、進步的機會。通過此過程，黨員可以認真思考自己的錯誤所在，對自己的問題行為進行深刻反思，并在談話中獲得黨組織的進一步教育和啟示。由此可見，紀律審查談話是一種對黨員進行精神家園重建的過程，是對黨員進行思想自救的機會。
第三，紀律審查談話是一種激勵黨員進步的方式。紀律審查談話在批評教育的同時，也強調(diào)了對黨員干部優(yōu)點的肯定和鼓勵。通過對黨員優(yōu)點的肯定和鼓勵，紀律審查談話可使黨員以積極向上的態(tài)度，修復(fù)錯誤，堅持正確的黨紀黨規(guī)，積極為黨的事業(yè)貢獻自己的智慧和力量。當然，紀律審查談話也要警示黨員干部要保持清正廉潔的精神，避免高升后出現(xiàn)權(quán)力膨脹等問題，做到清清白白、干干凈凈，真正成為人民群眾信賴的好干部。
第四，紀律審查談話是一種紀律意識的培養(yǎng)和強化。在談話過程中，黨員干部不僅要接受黨組織的約談警示和教育啟示，還需要嚴格要求自己、端正態(tài)度，真誠接受批評教育，主動悔過、改過，并將其轉(zhuǎn)化為實際行動，不斷增強黨的紀律意識和責任意識。通過此過程，黨員干部可以深入認識黨風廉政建設(shè)的重要性，提高自身的道德水平和黨性修養(yǎng)，自覺遵守黨的紀律規(guī)矩，踐行黨的宗旨，樹立良好的黨員形象。
最后，紀律審查談話是一種民主化的制度安排。黨組織通過談話來了解黨員的思想意識、行為規(guī)范和困惑疑惑，傾聽黨員的意見和建議?？梢哉f，紀律審查談話是黨員與黨組織的一次深入交流、溝通的過程，既體現(xiàn)了黨組織對黨員的關(guān)心和關(guān)懷，也為黨員提供了表達自己觀點的機會，使黨員的合法權(quán)益得到保障，進一步形成了黨的事業(yè)的集體智慧。
總之，紀律審查談話是黨風廉政建設(shè)的重要手段，通過談話過程，可以深入了解黨員的思想、觀念和行為，以激勵黨員進步，培養(yǎng)和強化紀律意識，并實現(xiàn)黨員與黨組織之間的民主化交流。在今后的黨風廉政建設(shè)中，我們需要進一步重視紀律審查談話的作用，不斷創(chuàng)新完善談話方式和方法，確保黨內(nèi)紀律的有效措施，為黨的事業(yè)的發(fā)展提供更強有力的支持。
紀檢審查談話心得體會篇二
紀檢廉政談話是指紀律檢查委員會的工作人員通過個別訪談、談心、指導等方式，對干部工作中的問題進行個別提示、提醒、幫助等，旨在防止干部品行不良，杜絕腐敗行為的產(chǎn)生。紀檢廉政談話的目的是要求干部不僅僅執(zhí)行組織上的要求，更要做到自覺自律，保持廉潔自律的精神風貌。通過紀檢廉政談話的方式，結(jié)合干部的實際工作，使干部不斷地在自我監(jiān)督、自我陶冶等方面得到提升，更好地履行自己的工作職責。
第二段： 紀檢廉政談話對干部工作的啟迪
在接受紀檢廉政談話時，應(yīng)該盡心盡責地做好自己的工作。同時，也要時刻堅守自己的職業(yè)操守，保持清正廉潔的作風和高度的紀律性。只有這樣，才能夠讓自己深受上級和群眾的信任和支持，同時在公眾中樹立良好形象。
在談話過程中，原則是要誠懇、寬容、公正、客觀。不僅僅是聽取領(lǐng)導的指示，也是要提出自己的看法和建議，從中學到對工作的新解讀，懂得如何更加長遠地思考和發(fā)現(xiàn)問題，更好地完成自己的工作任務(wù)。
第三段：干部要自覺抵制誘惑
在工作的過程中，干部常常會面臨機會主義和功利主義的誘惑。因此，干部們必須時刻保持警惕，明辨是非，堅定抵制一切不合法的行為。時刻保持清醒的頭腦，認真履行職責，才能夠在工作中發(fā)揮最大的作用。
此外，還要牢牢記住自己的職責和使命，不為名利和物質(zhì)利益所動搖。要維護自己的道德水準，保持自己的品位，以此來達到一個健康、清正、良好的局面。
第四段： 紀檢廉政談話對干部的重要性
紀檢廉政談話是一種非常有效的廉政教育方式，能夠從源頭預(yù)防和治理腐敗現(xiàn)象的產(chǎn)生。通過此等手段，能夠強化干部的自我約束意識，增強對“五多”（多搖、多占、多拿、多享受、多消費）行為的警惕性，促使干部始終保持廉潔奉公的良好形象，贏得廣大干部、群眾的信任與支持。
同時，紀檢廉政談話也在某些情況下，起到了強制約束效果。例如，對于既定的違紀行為，紀檢部門可以采取嚴厲的監(jiān)督措施，予以糾正、批評或處分。這樣既可以讓受紀者引以為戒，也可以起到警醒其他干部的作用。
第五段： 總結(jié)紀檢廉政談話的體驗
通過紀檢廉政談話，我受到了領(lǐng)導的嚴肅教育，進一步梳理了工作思路，更加明確了工作目標和方向。此外，也讓我深切感受到一個說不枉口的真理，只有自覺遵守紀律，保持清正廉潔的風格和作風，才能夠真正獲得群眾的贊揚和支持，贏得職務(wù)的持久發(fā)展。
對于工作中的難點問題，我也學到了如何解決，如何帶領(lǐng)團隊更好地工作，如何不斷提升自己的工作能力，同時也更好地維系上下關(guān)系，切實體現(xiàn)核心價值觀的強大力量。在今后的工作人生中，我仍將堅定不移地支持黨和政府的決策，做一名聽從命令、忠誠事業(yè)、踐行群眾利益的好干部。
紀檢審查談話心得體會篇三
近年來，我國紀檢機關(guān)加大了對違紀違法行為的打擊力度，通過加強紀檢審查工作，取得了顯著的成效。作為一名紀檢干部，我深刻認識到紀檢審查工作的重要性和必要性。在實踐中，我對這一工作有了一些心得體會。
首先，紀檢審查工作要堅持依法依規(guī)。紀檢干部必須牢記自身的職責使命，嚴格按照黨紀國法辦事。在開展紀檢審查工作時，要建立起依法行政的意識，確保所有行為都在法律和黨紀的規(guī)定之內(nèi)。只有遵守法律和規(guī)定，才能保證紀檢工作的公正和權(quán)威。
其次，紀檢審查工作要注重團隊合作。紀檢機關(guān)的工作具有一定的復(fù)雜性和專業(yè)性，需要多個部門之間的協(xié)同配合才能順利開展。紀檢干部要發(fā)揚團隊合作的精神，積極與其他部門進行溝通和協(xié)調(diào)，形成合力，提高工作的效率和質(zhì)量。只有緊密配合，才能更好地完成紀檢審查的各項任務(wù)。
第三，紀檢審查工作要注重維護秩序。紀檢審查工作涉及到的對象廣泛，涉及的問題復(fù)雜，有時會引起一些不穩(wěn)定因素，可能導致局面混亂。這時，紀檢干部要保持冷靜，穩(wěn)定工作秩序，防止意外發(fā)生，確保紀檢工作的順利進行。只有維護好現(xiàn)場秩序，才能更好地完成紀檢審查的任務(wù)。
第四，紀檢審查工作要注重發(fā)揮懲治作用。紀檢審查工作的目的是要懲治違紀違法行為，為黨和人民贏得更大發(fā)展空間。紀檢干部要依法如數(shù)處理涉及的違紀違法行為，決不能有任何姑息遷就的心理。只有堅決懲治違紀違法行為，才能健全黨的紀律體系，提高黨的執(zhí)政能力。
最后，紀檢審查工作要注重弘揚正氣。紀檢干部要率先垂范，做到廉潔自律，嚴以律己，寬以待人。在紀檢審查工作中，要堅持廉潔自律，杜絕一切違規(guī)違紀行為。同時，要關(guān)心和幫助被審查對象，讓他們意識到錯誤，并給予改正的機會。只有激發(fā)被審查對象的正面能量，才能使他們真正改正錯誤道路，重回正軌。
綜上所述，紀檢審查工作是非常重要的工作，對于維護黨和人民的利益至關(guān)重要。紀檢干部要依法依規(guī)，注重團隊合作，維護秩序，發(fā)揮懲治作用，弘揚正氣。只有這樣，才能更好地開展紀檢審查工作，為黨和人民建設(shè)美好未來做出更大的貢獻。
紀檢審查談話心得體會篇四
1. 引言段：介紹什么是審查談話，以及為什么要寫這篇文章。
審查談話是一種常見的學習方式，也是班級、學校和社團組織常用的管理方式。它是一種重要的學習和交流方式，能夠促進組織的成員之間的互相認識和交流，幫助組織成員更好地了解自己的優(yōu)劣勢，進而做出更合理的決策。在審查談話中，參與者需要談?wù)撟约旱墓ぷ?、學習和生活情況，他們可以從其他人的經(jīng)驗中汲取養(yǎng)分，提高自己的專業(yè)能力。因此，本文將分享我的審查談話心得體會，同時對這種交流方式進行反思和總結(jié)。
2. 主體段1：審查談話的主要目的是什么？
審查談話是一種主要用于組織、管理和培訓的溝通方式。它旨在建立一種有效的和透明的溝通機制，充分利用組織內(nèi)部的資源和能力，提高組織成員的工作效率和生產(chǎn)力。其主要目的有以下幾個：
首先，促進組織的協(xié)作和交流。審查談話是一種開放和自由的平臺，可以讓組織成員之間互相交流、相互學習和相互了解，從而增強協(xié)作和合作的動力。
其次，提高組織成員的綜合素質(zhì)。在審查談話中，成員需要全面、客觀地評價自己的工作和學習情況，總結(jié)經(jīng)驗和教訓，反思自己的表現(xiàn)和不足之處，從而實現(xiàn)自我完善和提高。
最后，有效地推動組織發(fā)展。審查談話可以讓領(lǐng)導者、管理者、教練和培訓師更好地了解組織成員的實際需求和反饋，適時調(diào)整組織結(jié)構(gòu)、流程和策略，為組織發(fā)展提供有效的支持和保障。
3. 主體段2：參與審查談話的心態(tài)和技巧有哪些？
參與審查談話需要一種積極的心態(tài)和一些實用的技巧。首先，要保持開放和接受的心態(tài)。不要在談話中拒絕或抵制其他人的反饋或建議，要始終保持敏銳的觀察力和靈活的思維，及時汲取他人的意見和經(jīng)驗，不斷完善自己。
其次，要關(guān)注自己的表達方式和言辭。在審查談話中，不僅要表達自己的思想和觀點，還要注意自己的表情、語調(diào)和語速等方面，使自己的表達更加清晰、有力和有效。
最后，要主動尋求反饋和學習機會，積極與他人互動。與其他人交流可以獲得更多的信息、見解和想法，也能提高自己的專業(yè)水平和自身素質(zhì)。在與他人互動的過程中，要尊重別人的意見和看法，同時也要堅持自己的態(tài)度和觀點，積極參與討論和協(xié)作。
4. 主體段3：我的審查談話心得體會是什么？
在多次參加審查談話的過程中，我總結(jié)了以下幾個心得體會。
首先，要保持真誠和坦率。在談話中，不僅要表達自己的成果和亮點，還要直言自己的不足和改進之處，以便得到有效的幫助。
其次，要注重細節(jié)和重點。在闡述自己的工作和學習情況時要注重突出重點和關(guān)鍵問題，避免雜亂無章的敘述，全面系統(tǒng)的歸納匯總有利于有效分析問題和解決問題。
最后，要尊重他人和團隊。在與他人溝通時，要尊重他們的意見和感受，理解他們的處境和困難，在團隊協(xié)作中始終要保持合作精神和互相幫助的態(tài)度。
5. 結(jié)論段：宣揚審查談話的重要性，并呼吁成員積極參與。
審查談話是一種非常有益和有效的組織學習機制，是推進組織發(fā)展和提高組織成員素質(zhì)的重要途徑。我們應(yīng)該在適當?shù)臅r候，積極參與和支持審查談話的開展，關(guān)注和反思自己的工作和學習情況，與他人交流合作，提高自身素質(zhì)和組織實力。希望更多的組織和機構(gòu)能夠重視審查談話，為成員提供更多的交流和發(fā)展機會，共同推動事業(yè)發(fā)展。
紀檢審查談話心得體會篇五
紀檢審查是黨風廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的重要環(huán)節(jié)，參與其中的紀檢干部和審查人員需要具備高度的責任感和使命感。在長期的工作實踐中，我深刻體會到紀檢審查的重要性和復(fù)雜性。下面我將從理性思考、嚴密調(diào)查、平等公正、自身修養(yǎng)和團結(jié)協(xié)作五個方面出發(fā)，談?wù)勎以诩o檢審查工作中的體會與感悟。
第二段：理性思考
紀檢審查工作需要理性思考，不能被個人情緒或道德判斷所左右。在接受任務(wù)時，要對案件進行充分調(diào)查，搜集證據(jù)，分析問題。在審查過程中，要堅持依法辦事，不能憑借個人主觀意識進行工作。同時，要注重思維的跳躍和開放，避免陷入常規(guī)思維和狹隘觀念的困擾。只有通過理性思考，才能做出正確的判斷和決策。
第三段：嚴密調(diào)查
紀檢審查工作的核心是調(diào)查取證。無論是涉及個人還是涉及組織，都需要進行嚴密的調(diào)查和研判。在調(diào)查過程中，我始終堅持依法辦事，秉持客觀公正的原則，盡最大努力獲取準確、全面的證據(jù)，確保案件查清、查準、查深。同時，還需要加強與相關(guān)部門的配合，利用各種手段和資源，獲取更多的調(diào)查線索和證據(jù)，確保調(diào)查的嚴密性和客觀性。
第四段：平等公正
在紀檢審查工作中，要堅持平等公正的原則，不偏不倚地對待每一個案件和每一個當事人。不能因為個人的關(guān)系或其他原因而給予特殊待遇。在處理案件時，要公平公正地運用相關(guān)法律法規(guī)，盡量減少主觀因素對判斷和決策的干擾。同時，還要加強和黨委政府的聯(lián)系和溝通，及時反饋審查情況，避免權(quán)力濫用和任性行為。
第五段：自身修養(yǎng)與團結(jié)協(xié)作
紀檢審查工作需要具備高尚的道德與倫理修養(yǎng)。紀檢干部和審查人員要以身作則，先做到一身正氣，才能要求他人遵紀守法。在工作中要嚴守紀律，不謀私利，不越權(quán)跑官，不與他人串供。同時，還要保持團結(jié)協(xié)作的精神，與同事形成和諧的工作氛圍，加強交流與學習，互相促進，共同提高。
總結(jié)
紀檢審查工作是黨的根本任務(wù)，要求紀檢干部和審查人員全身心地投入其中，始終保持正確的工作態(tài)度和觀念。通過理性思考、嚴密調(diào)查、平等公正、自身修養(yǎng)和團結(jié)協(xié)作等方面的努力，才能更好地開展紀檢審查工作，為黨的事業(yè)發(fā)展和人民群眾的幸福生活作出貢獻。紀檢干部和審查人員要時刻銘記使命，堅守初心，做一名合格的紀檢干部，為黨和人民事業(yè)的光明未來而努力奮斗。
紀檢審查談話心得體會篇六
審查談話是一種常見的組織管理手段，它幫助組織管理者及時發(fā)現(xiàn)并解決員工在工作過程中遇到的困難和問題。經(jīng)過多次的審查談話，我逐漸明白了它的重要性，同時也體驗到了其中的困難和挑戰(zhàn)，下面就我個人對于審查談話的理解和心得體會進行分享。
第二段： 對于審查談話的理解
審查談話是一種以解決問題為導向的談話方式，它是通過組織管理者與員工之間的交流，共同發(fā)現(xiàn)困難和問題，找到解決方案的過程。在談話中，管理者需要以開放的心態(tài)，傾聽員工的想法和意見，了解他們在工作中遇到的具體問題。同時，管理者也需要以說服的方式，引導員工理解組織管理者的決策，并尋找雙方都能夠接受的方案。
第三段： 對于審查談話的挑戰(zhàn)
雖然審查談話的目的很好，但其中也存在著相應(yīng)困難和挑戰(zhàn)。首先，員工可能存在溝通障礙，不愿意告訴管理者自己的困難和問題。其次，管理者可能存在傾聽能力差、談話方式不當?shù)葐栴}，使談話的效果不佳。最后，員工和管理者之間可能存在信任難題，導致談話難以深入。
第四段： 如何有效地進行審查談話
為了更好的進行審查談話，我認為管理者需要掌握一些技巧和方法。首先，管理者需要關(guān)注員工的感受，以建立信任。同時，管理者需要以具體案例和數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，指導員工對于問題的認識和分析。最后，管理者需要結(jié)合員工的實際情況和組織的環(huán)境，提出可行的解決方案，并與員工一起協(xié)商。
第五段： 結(jié)語
在工作中，我們都會遇到各種各樣的問題，而審查談話正是解決這些問題的有效工具。通過對于審查談話的理解和實踐，我深刻體會到了它的價值和作用，同時也認為只有通過持續(xù)不斷地實踐和學習，才能夠更好地進行審查談話，并取得良好的效果。
紀檢審查談話心得體會篇七
近年來，隨著反腐敗斗爭的進一步加強，紀律審查談話成為了解決黨員干部違紀問題的一種重要方式。通過紀律審查談話，能夠從根本上查找和解決干部違紀問題，推動黨員干部更好地履行黨的紀律要求和黨章黨規(guī)規(guī)定。在我參加紀律審查談話的過程中，我深受教育，也有一些感悟。下面，我將從幾個方面分享我的心得體會。
首先，紀律審查談話之后，我對黨紀黨規(guī)有了更深入的認識。在談話中，談話人耐心地解釋了黨的紀律要求和黨章黨規(guī)的重要性，讓我更加清晰地認識到作為一名黨員干部，我必須堅守黨的紀律，嚴格執(zhí)行黨章黨規(guī)。紀律是黨員干部做事的底線，也是保持黨的先進性和純潔性的重要保障。通過與談話人的交流，我對黨紀黨規(guī)有了更加深入的了解，也明白了違反黨紀黨規(guī)的危害性和嚴重性。
其次，在紀律審查談話中，我意識到了紀律審查是為了我們自身的成長和進步。作為一名黨員干部，要時刻保持對自己的要求，言行舉止要符合黨員的身份，要自覺遵守紀律。紀律審查的目的是糾正錯誤、規(guī)范行為，幫助我們在工作中修正問題，提高自己的素質(zhì)和能力。只有經(jīng)歷紀律審查，我們才能更好地反思自己的行為，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，使自己成為一個優(yōu)秀的黨員干部。
第三，紀律審查談話讓我認識到團結(jié)合作的重要性。在談話中，談話人不僅對我的錯誤進行了批評，更是耐心地給我提供了改正錯誤的建議和幫助。談話人的言傳身教，使我深感黨內(nèi)的團結(jié)合作非常重要。作為黨員干部，我們應(yīng)該互相幫助、互相理解，團結(jié)一心，共同推動工作的開展。紀律審查談話是一種警示和教育，通過它，我們能夠更好地認識自己的不足，積極改正錯誤，增強團隊的凝聚力和戰(zhàn)斗力。
第四，紀律審查談話讓我深刻認識到黨的紀律是“剛性規(guī)定”。在談話中，談話人重點強調(diào)了黨的紀律是黨員干部必須遵守的“剛性規(guī)定”，任何違反黨的紀律的行為都將受到嚴肅處理。這使我認識到嚴守黨紀是黨員干部的底線，也是對黨組織的一種尊重和維護。只有自覺遵守黨的紀律，才能夠更好地服務(wù)于人民、履行黨員的職責。
最后，在紀律審查談話結(jié)束后，我感受到了一種巨大的觸動與教育。這次談話不僅讓我對黨的紀律要求有了更加深入的認識，也使我重新審視了自己的思想和行為，明確了今后的發(fā)展方向和奮斗目標。我深刻意識到作為一名黨員干部，我應(yīng)該時刻以黨的要求為準則，不斷提高自己的素質(zhì)和能力，為黨和人民做出更大的貢獻。
總之，紀律審查談話是一種重要的教育和警示，它不僅能夠幫助我們改正錯誤、提高自己的素質(zhì)，更能夠讓我們清醒地認識到黨的紀律對于我們的重要性和嚴肅性。只有自覺遵守黨紀黨規(guī)，保持良好的工作作風和精神狀態(tài)，我們才能夠成為一名合格的黨員干部，為實現(xiàn)中國夢的偉大事業(yè)貢獻自己的力量。同時，也希望通過我的親身體驗和感悟，能夠引起更多黨員干部的思考和警醒，促使大家時刻保持黨的紀律要求，做到講政治、講規(guī)矩、作表率，共同建設(shè)一個更加美好的中國。
紀檢審查談話心得體會篇八
掌握一般的談話規(guī)律、方法和原則以及注意事項。
“兵無常法，山無常形，水無常勢”。有的紀檢監(jiān)察干部總結(jié)出一些談話技巧和方法，這些可以借鑒、參考，但不能死搬照用。
我們面對的是一個個活生生的有思想、有頭腦的人，由于每一個人的生活閱歷、思想修養(yǎng)、學識水平、脾氣性格等不同，因此在和他們談話時所采取的方法、策略也不能完全想同，同一種談話方法和技巧在這個人身上靈驗，在另一個人身上就可能行不通。
但是，并不是說我們紀檢監(jiān)察辦案談話就沒有規(guī)律所循，它和做任何事情一樣，同樣存在著需要我們遵循的一般規(guī)律和原則。這就需要我們辦案人員要學會和運用矛盾的普遍性和特殊性的辯證關(guān)系。
一般存在于個別之中，只能通過個別而存在；任何個別都是一般，都具有一般的本質(zhì)或?qū)傩?。所以我們紀檢監(jiān)察辦案人員首先要研究和掌握一般性的談話規(guī)律、方法和原則以及注意事項。這里我們從被調(diào)查人的心理特點談起。
1被調(diào)查人的供述障礙和供述動機
１、被調(diào)查人的供述障礙。所謂供述障礙，是指阻礙被調(diào)查人做出真實和完全供述的內(nèi)心因素。由于這些因素的存在和起作用，被調(diào)查人就產(chǎn)生了種種不同形式的拒不供述的心理狀態(tài)和行為表現(xiàn)。
顯而易見，在調(diào)查談話過程中，被調(diào)查人頭腦中的供述障礙，正是順利完成談話任務(wù)、獲得談話成功的主要心理障礙，能否突破這種心理障礙，常常是談話成敗的關(guān)鍵。
因此，調(diào)查人員全力探尋被調(diào)查人頭腦中存在著怎樣的供述障礙，并找準其相關(guān)因素，從而設(shè)法打破其供述障礙，使其產(chǎn)生供述動機并形成供述決意，乃是談話成功的焦點。案件檢查實踐向我們提示，在導致被調(diào)查人拒不供述的眾多因素中，比較多見的主要有：
（１）畏懼心理。被調(diào)查人唯恐供述了自己的全部違法違紀事實將使自己受到黨紀政紀的懲處，特別是認為供述的錯誤越多、越嚴重，受到的懲處越嚴厲，因而，或者拒不供述，或者避重就輕。這是被調(diào)查人較普遍存在的基本的供述障礙。
（２）僥幸心理。許多被調(diào)查人都懷疑和低估紀檢監(jiān)察機關(guān)的辦案能力，自以為做案手段高明、隱蔽、他人不知，別人不曉,辦案人員未必能查清他們的違紀行為和取得足夠的證據(jù)，懷著僥幸心理，企圖蒙混過關(guān)。因而，除非證據(jù)擺在面前，總不愿主動供述。屬于“不見棺材不掉淚”型。
（３）哥們義氣。有的被調(diào)查人唯恐由于自己的供述涉及到其他同案人或關(guān)系人，或怕遭受到打擊報復(fù)、或者出于“友情”、“義氣”、“私情”等情感方面的考慮，有的則是嚴守攻守同盟等。
（４）對立情緒。有的被調(diào)查人對紀檢監(jiān)察案件檢查不理解，對辦案人員抱有成見，思想上反感，態(tài)度上生硬，拒不供述。有的則是在與紀檢監(jiān)察機關(guān)或個別案件檢查人員接觸過程中產(chǎn)生或形成了對立情緒，以至產(chǎn)生對抗心理，也會成為重要的供述障礙。
（５）破罐破摔。有的心理素質(zhì)較差的被調(diào)查人，不能正確對待自己所犯錯誤，尤其是嚴重違法違紀的被調(diào)查人，自己感覺錯誤性質(zhì)嚴重，自認為供述之后，必遭嚴厲懲處，因而橫下一條心，頑固地拒供。
（６）不懂法規(guī)。有的被調(diào)查人不了解有關(guān)的規(guī)定精神，《案件檢查條例》第三十二條明確規(guī)定“被調(diào)查人拒不承認而證據(jù)確實充分的，可以認定”，他們誤認為“只要自己不承認，就定不了案”，因而形成了供述障礙等等。
２、被調(diào)查人的供述動機。應(yīng)當看到，雖然大多數(shù)被調(diào)查人在談話過程中都存在這樣那樣、程度不同的供述障礙，但同時也并非全然沒有供述動機。
這里所說的供述動機，是指可能支配被調(diào)查人如實供述違法違紀事實的內(nèi)心起因，當這種內(nèi)心起因即供述動機產(chǎn)生、存在和起作用時，被調(diào)查人才可能進一步形成供述決意，從而如實地供述自己的錯誤事實，只要供述動機克服了供述障礙的嚴重束縛，在被調(diào)查人頭腦中占據(jù)主導地位并成為支配力量時，供述決意才能形成，如實而徹底地供述行為才能出現(xiàn)。
由此可見,研究供述動機產(chǎn)生、存在和起作用的客觀規(guī)律，成功地啟發(fā)、培植、調(diào)動和利用被調(diào)查人的供述動機，并進一步推動發(fā)展成為供述決意，就成為談話著力點。
因而，供述動機和供述決意的研究，也就成為談話技巧的關(guān)鍵問題之一。供述動機的產(chǎn)生、存在和起作用是有一定規(guī)律的，通常與下列因素有關(guān)：
（１）爭取從輕處理的愿望。在案件檢查實踐中，根本不指望獲得從輕處理的被調(diào)查人雖然不是沒有，但總是很少見的，絕大多數(shù)被調(diào)查人都渴望獲得從輕處理，即使犯有被開除黨籍、開除公職嚴重錯誤的被調(diào)查人，也常常抱有一線希望(就連胡長清臨執(zhí)行死刑時,還交給警察一封信,并一再要求警察一定送到江主席手中,說我會書法,能給國家賺取外匯,請中央留自己一條性命)。
如果確信如實供述能夠得到從輕處理，許多被調(diào)查人都會為爭取從輕處理而如實進行供述的。
（２）悔過自責的覺悟。有的被調(diào)查人在紀檢監(jiān)察機關(guān)對自己立案調(diào)查后，在周圍環(huán)境和輿論的重壓下，有山窮水盡、走投無路之感，確實可能產(chǎn)生不同程度的悔過自責的覺悟，真實的悔過自責感有可能促使他們?nèi)鐚?、徹底供述自己的全部違法違紀事實。
（３）自知已無法隱瞞。這種心理常常表現(xiàn)在窩案、串案和違紀問題不太嚴重的涉案人員，他們意識到涉案人多嘴雜，自己不講，他人可能會講，倒不如自己主動講，爭取從寬處理。
還有的被調(diào)查人在開始談話中拒不供述，多系抱有僥幸心理，以為自己的違法違紀行為尚可隱瞞下去，而一旦發(fā)現(xiàn)自己的錯誤確已敗露，無法繼續(xù)隱瞞，也就不得不如實供述了。
（４）對感化的回報。被調(diào)查人體驗到組織對自己的感召，從而受到感化時，常常會以如實供述的行動作為回報。有時甚至僅僅由于調(diào)查人員幾句尊重、理解被調(diào)查人或正視其錯誤的話語，也可能促使他們消除對立情緒而決心供述自己的全部違法違紀事實。
（５）以求解脫的愿望。被調(diào)查人在拒不供述的情況下承受著巨大的心理壓力，經(jīng)歷著難熬的心理緊張，迫切希望得到心理解脫，再加上辦案人員不失時機的耐心地啟發(fā)、開導，于是，在激烈痛苦的思想斗爭的煎熬中，被調(diào)查人就可能會產(chǎn)生徹底供述以求解脫的愿望。
而徹底供述自己的違法違紀事實不失為一種尋求解脫的途徑，因此也可能促使其形成供述動機。
３、怎樣啟發(fā)供述動機和消除供述障礙。供述動機和供述障礙是談話中被調(diào)查人心理活動的一對基本矛盾。抓住這一基本矛盾，施以必要的心理影響，促使矛盾向供述的方面轉(zhuǎn)化，正是案件檢查談話的主要基點，從這個意義上說，抓住和解決供述動機與供述障礙的矛盾，是談話的一個關(guān)鍵。
調(diào)查人員在對被調(diào)查人施加種種心理影響時，必須充分注意他們的心理特點，其中包括他們的年齡特點、性別特點、個性特點、職業(yè)特點、職務(wù)特點、文化專業(yè)特點，同時還要特別重視他們在特定時間、空間條件下的心理狀態(tài)特點。
另外，違紀性質(zhì)不同和錯誤嚴重程度不同的被調(diào)查人，在談話中往往表現(xiàn)出不同的心理特點。
例如，自知錯誤極其嚴重的被調(diào)查人和只犯有一般較輕錯誤的被調(diào)查人，在供述障礙和供述動機方面，顯然會有不同。違紀動機和違紀原因不同的被調(diào)查人在談話中往往表現(xiàn)出不同特點，因而也會表現(xiàn)出不同的供述障礙和供述動機。
在共同違紀的數(shù)個被調(diào)查人中，由于各自在違紀過程中不同地位以及同案人之間相互關(guān)系不同，在談話過程中也表現(xiàn)出不同的供述障礙和供述動機。
我們調(diào)查人員就要象看病的大夫一樣，對被調(diào)查人員要號準脈搏，是什么樣的病開出什么樣的藥方，做到區(qū)別對待，對癥“下藥”。
盡管被調(diào)查人有各不相同的心理特點，對他們施加心理影響的方式方法應(yīng)當有所差異，但是，也不是不存在某些規(guī)律性。
例如，在被調(diào)查人拒不供述或堅持做假供述的僵持情況下，調(diào)查人員不得不進行所謂“攻堅戰(zhàn)”時，攻堅的最基本的共同有效的方法決不是采取逼供、誘供和騙供等非法談話手段，而只能是一靠證據(jù)，二靠邏輯。
首先，證據(jù)的力量是顯而易見的，事實勝于雄辯，證據(jù)事實可以有力地揭穿被調(diào)查人的謊言，使其感到違紀事實難以掩蓋，因而理屈詞窮，不再無理狡辯，不得不如實承認錯誤事實。只要證據(jù)確實充分，被調(diào)查人的任何辯解都是徒勞的。
更何況有明文規(guī)定，即使當事人不承認，紀檢監(jiān)察機關(guān)照樣也可以依據(jù)確鑿的證據(jù)認定其違法違紀行為。
特別是對那些閱歷豐富、職務(wù)較高、頭腦精明、防御極嚴，甚至有幾套反調(diào)查本領(lǐng)的人，更要注意用證據(jù)說話，把握好問話的分寸，決不能有急躁情緒，更不能聲色俱厲，否則，不但不能湊效，反而會造成攻不破，放不下的局面，將給我們的調(diào)查工作帶來很大的被動。
其次，在強調(diào)證據(jù)的決定性作用時，也不應(yīng)低估邏輯的力量。從被調(diào)查人的陳述和虛假供述中找出自相矛盾之點，或?qū)εc已掌握的證據(jù)顯然矛盾的事實予以揭穿；或以富于說服力的邏輯推理指出其假供述與事實不符，在此種情況下，常可顯示出邏輯的“攻堅”威力。
同時還應(yīng)注意，被調(diào)查人在談話過程中的心理也不是固定不變的，它總是隨著各種因素的作用而不斷地變化著，供述障礙與供述動機之間的矛盾斗爭也在錯綜復(fù)雜地發(fā)展和變化，在不同的時間與空間條件下總會處于這樣或那樣的心理狀態(tài)。
調(diào)查人員必須及時掌握他們的心理狀態(tài)及其變化，并有針對性地施加影響，因勢利導，扶持其供述動機，克服和消除其供述障礙，促使被調(diào)查人進行如實供述。
紀檢審查談話心得體會篇九
作為一名紀檢年輕干部，受到談話是常有的事情。在這些談話中，我們可以不僅可以聽取上級的指導和建議，更可以自我反省，提升自身素質(zhì)。最近，我也接受了一次紀檢年輕干部談話，對此有了新的心得體會。
第二段：理解談話的意義
在這次談話中，我深刻體會到談話的重要性。接受談話，首先要有心理準備和正確的態(tài)度。我們要充分認識到領(lǐng)導們對我們的關(guān)心和期望，保持對工作的熱情和積極，始終保持一份謙虛、謹慎和謹慎態(tài)度。更重要的是，我們要以談話為契機，做到“知行合一”，將談話中的觀點和指導融入到具體工作中，落實到行動中，以達到提升自身素質(zhì)和提高工作效率的目的。
第三段：認真反思自身存在的問題
談話中，領(lǐng)導提出了針對我的不足和存在的問題。通過認真反思和總結(jié)，我發(fā)現(xiàn)自己存在一些不足和問題。首先，我自身的專業(yè)水平還需要提升，有待將學習與實踐相結(jié)合，以更好地完成工作。其次，我在一些思維方式和工作方法上還可以改進，需要更開闊的思路和更具效率的工作方法。最后，我還需要進一步提高自身對工作的責任心和緊迫感。只有明確了自身的不足和問題，才能更好地規(guī)劃自己未來的發(fā)展方向。
第四段：克服不足，努力提升自身素質(zhì)
紀檢工作的本質(zhì)要求我們做到“身正、言正、心正”。因此，在克服不足和問題的過程中，我始終強調(diào)加強內(nèi)部學習和自我修養(yǎng)，加強社會實踐和專業(yè)培訓，提升自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。更重要的是，我還在實際工作中去不斷積累經(jīng)驗，改進思路和方法，做到“一步一步往前走，一點一滴做出成績”。
第五段：總結(jié)與展望
通過這次談話，我深刻認識到了紀檢工作的意義，也獲得了很多啟示和警醒。作為一名紀檢人，我們要保持謙虛、謹慎、積極和進取的態(tài)度。只有做到這些，才能不斷提升自身素質(zhì)，更好地完成工作使命，推動黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作取得更為順利和有效的成果。
紀檢審查談話心得體會篇十
第一段：介紹紀檢組談話的背景和目的（字數(shù)：200）
作為黨和國家機關(guān)中的紀律檢查機構(gòu)，紀檢組承擔著維護黨的紀律和黨風廉政建設(shè)的重要任務(wù)。紀檢組談話是其常用的工作方式之一。紀檢組談話的目的在于通過對干部職工的談話，了解基層干部的工作情況、個人生活狀況，了解干部存在的問題和困難，促使其思想上得到整頓和提高，從而為黨和國家事業(yè)的發(fā)展提供紀律保證。
第二段：談話前的準備工作和過程（字數(shù)：250）
在紀檢組談話之前，一般需要相關(guān)人員對談話對象的情況進行了解和調(diào)查，制定談話提綱，并確保談話過程、內(nèi)容、方式合乎規(guī)定。談話過程中，紀檢組充分聽取被談話人的陳述，耐心傾聽其表達的觀點和態(tài)度，同時對其涉及的問題進行認真解答。在這個過程中，紀檢組要堅持原則，嚴格執(zhí)行談話規(guī)程，保持嚴肅和公正的態(tài)度。
第三段：談話后的個人反思（字數(shù)：250）
作為被談話者，我意識到自己在工作中存在一些不足之處。通過紀檢組的談話，我深刻認識到了自己工作中的漏洞和需要改進的地方。我明白了黨和國家的一些政策和方針，以及對于我個人來說，所需要具備的素質(zhì)和能力。 在談話之后，我深入反思了自己的工作態(tài)度、行為習慣和工作效益等方面的問題，并進行了有效的調(diào)整和改進。我明白，在工作中，我們不能僅僅滿足于自己個人的利益，而是應(yīng)該以黨和人民的利益為出發(fā)點，帶領(lǐng)大家積極參與工作，共同推動事業(yè)發(fā)展。
第四段：談話后的工作改進（字數(shù)：300）
在紀檢組談話后，我通過調(diào)整自己的工作態(tài)度和方法，取得了一些積極的變化。我更加注重與同事之間的合作和溝通，通過加強團隊的凝聚力和合作精神，提高了工作的效率和質(zhì)量。同時，我也更加注重學習和提升自己的專業(yè)能力，在各個方面都取得了一定的進步。我明白，只有不斷學習和積累，才能更好地適應(yīng)工作和職務(wù)需要。
第五段：談話后的感受和收獲（字數(shù)：200）
通過紀檢組的談話，我深刻體會到身為一名黨員和干部的責任和使命感。我明白，作為一名黨員、干部，我們應(yīng)該時刻保持清正廉潔的品行，凡事以黨和人民的利益為重，嚴守紀律和規(guī)定，時刻要求自己作為表率。通過這次談話，我深入認識到了自己與黨和人民之間的關(guān)系，同時也激發(fā)了自己對于事業(yè)發(fā)展和黨的建設(shè)的熱情和動力。
結(jié)論：總結(jié)紀檢組談話后的心得體會（字數(shù)：100）
紀檢組談話是一種機制，通過談話可以幫助干部發(fā)現(xiàn)自身存在的問題，為其提供改進的機會和方向。作為被談話人，我們應(yīng)該正確對待紀檢組的工作，虛心接受談話的指導和幫助，從而提高自己的整體素質(zhì)和能力。通過談話，我明確了自己在工作中的不足之處，并通過調(diào)整和改進，取得了一些積極的變化。在今后的工作中，我將以更加飽滿的熱情和更加積極的態(tài)度，為黨和國家的事業(yè)發(fā)展貢獻自己的力量。
紀檢審查談話心得體會篇十一
近年來，各級紀檢監(jiān)察機關(guān)加大了對黨員干部的監(jiān)督和紀律教育力度，紀律談話成為常態(tài)化的工作方式。回顧自己參與的紀檢談話經(jīng)歷，我深感該項工作為提高黨員干部紀律觀念、規(guī)范行為起到了積極的推動作用。在這個過程中，我不僅積累了許多寶貴的經(jīng)驗，也有了一些深刻的體會。
首先，紀檢談話是對黨員干部的一種必要教育手段。在談話中，我意識到紀檢工作不僅僅是糾偏和批評，更是對黨員干部的教育引導。通過與被談?wù)叩慕涣鳎伊私獾揭恍h員干部在工作中存在的問題根源，比如工作壓力過大、缺乏規(guī)劃和控制能力等。紀檢談話可以讓黨員干部反思自身的行為，找到問題的原因，提出解決方案，從而避免類似問題的再次發(fā)生。
其次，紀檢談話也是對黨員干部的一次警示與教育機會。通過談話，我發(fā)現(xiàn)有些黨員干部在工作中存在僥幸心理，覺得只要工作結(jié)果好，就可以無視紀律規(guī)定。這種思想和行為必然會對組織和團隊產(chǎn)生消極影響。在談話中，我會向被談?wù)咴敿氈v解相關(guān)紀律規(guī)定，提醒他們認清工作中的風險和隱患，加強自我約束，杜絕違規(guī)違紀行為。
再次，紀檢談話也是一種及時的糾偏機制。如果一個黨員干部在工作中出現(xiàn)嚴重違紀行為，及時采取紀檢談話的方式進行批評和教育，能夠起到遏制和消除不良影響的作用。通過談話，我在工作中遇到過多個黨員干部，他們在被談話后，重新認識到自己的錯誤，并表示今后會切實改正，為黨和人民工作做出更大的貢獻。這種及時糾偏的機制，對紀檢工作的規(guī)范化發(fā)揮了積極作用。
再者，紀檢談話也是一種不能被替代的紀律監(jiān)督工具。通過與黨員干部的談話，我知道了很多平時關(guān)注不到的問題，比如一些不合規(guī)范的行為、不當言行等。這些問題如果不及時發(fā)現(xiàn)和制止，必然會對組織和團隊的正常運轉(zhuǎn)造成不利影響。因此，紀檢談話不僅可以糾正個別黨員干部的行為，更重要的是發(fā)現(xiàn)和預(yù)防潛在的問題，保持組織的純潔性和廉潔性。
最后，紀檢談話的主要目的是教育和監(jiān)督，而不是懲戒和摧毀。談話過程中，我會盡量用親和力言行，相信被談?wù)吣軌虮M早認識到問題所在，改正自身的錯誤。如果被談?wù)吣軌蚣皶r改正和整改，我也會在后續(xù)工作中對其進行督導和幫助，以確保問題得以全面解決。因此，紀檢談話一方面要給予被談?wù)咭欢ǖ膲毫?，讓其認識到問題的嚴重性，另一方面也要保持黨內(nèi)監(jiān)督的紀律性和友善性。
綜上所述，紀檢談話是紀檢監(jiān)察工作中不可或缺的一部分，它對黨員干部的教育和監(jiān)督起到了重要的作用。通過談話，可以及時糾正黨員干部的錯誤，幫助他們提高紀律觀念和自我約束能力。同時，紀檢談話也能夠發(fā)現(xiàn)和預(yù)防潛在的問題，確保組織的純潔性和廉潔性。因此，在今后的工作中，我將繼續(xù)努力，不斷提高自身的紀檢談話能力，為黨和人民做出更大的貢獻。
紀檢審查談話心得體會篇十二
軍事無常，山無常，水無常。一些紀檢監(jiān)察干部總結(jié)了一些談話技巧和方法，可以借鑒，但不能盲目照搬。以下是為大家整理的關(guān)于,歡迎品鑒！
我們面對的是一個個活生生的有思想、有頭腦的人，由于每一個人的生活閱歷、思想修養(yǎng)、學識水平、脾氣性格等不同，因此在和他們談話時所采取的方法、策略也不能完全想同，同一種談話方法和技巧在這個人身上靈驗，在另一個人身上就可能行不通。
但是，并不是說我們紀檢監(jiān)察辦案談話就沒有規(guī)律所循，它和做任何事情一樣，同樣存在著需要我們遵循的一般規(guī)律和原則。這就需要我們辦案人員要學會和運用矛盾的普遍性和特殊性的辯證關(guān)系。
一般存在于個別之中，只能通過個別而存在；任何個別都是一般，都具有一般的本質(zhì)或?qū)傩?。所以我們紀檢監(jiān)察辦案人員首先要研究和掌握一般性的談話規(guī)律、方法和原則以及注意事項。這里我們從被調(diào)查人的心理特點談起。
1被調(diào)查人的供述障礙和供述動機１、被調(diào)查人的供述障礙。所謂供述障礙，是指阻礙被調(diào)查人做出真實和完全供述的內(nèi)心因素。由于這些因素的存在和起作用，被調(diào)查人就產(chǎn)生了種種不同形式的拒不供述的心理狀態(tài)和行為表現(xiàn)。
顯而易見，在調(diào)查談話過程中，被調(diào)查人頭腦中的供述障礙，正是順利完成談話任務(wù)、獲得談話成功的主要心理障礙，能否突破這種心理障礙，常常是談話成敗的關(guān)鍵。
因此，調(diào)查人員全力探尋被調(diào)查人頭腦中存在著怎樣的供述障礙，并找準其相關(guān)因素，從而設(shè)法打破其供述障礙，使其產(chǎn)生供述動機并形成供述決意，乃是談話成功的焦點。案件檢查實踐向我們提示，在導致被調(diào)查人拒不供述的眾多因素中，比較多見的主要有：
（１）畏懼心理。被調(diào)查人唯恐供述了自己的全部違法違紀事實將使自己受到黨紀政紀的懲處，特別是認為供述的錯誤越多、越嚴重，受到的懲處越嚴厲，因而，或者拒不供述，或者避重就輕。這是被調(diào)查人較普遍存在的基本的供述障礙。
（２）僥幸心理。許多被調(diào)查人都懷疑和低估紀檢監(jiān)察機關(guān)的辦案能力，自以為做案手段高明、隱蔽、他人不知，別人不曉,辦案人員未必能查清他們的違紀行為和取得足夠的證據(jù)，懷著僥幸心理，企圖蒙混過關(guān)。因而，除非證據(jù)擺在面前，總不愿主動供述。屬于“不見棺材不掉淚”型。
（３）哥們義氣。有的被調(diào)查人唯恐由于自己的供述涉及到其他同案人或關(guān)系人，或怕遭受到打擊報復(fù)、或者出于“友情”、“義氣”、“私情”等情感方面的考慮，有的則是嚴守攻守同盟等。
（４）對立情緒。有的被調(diào)查人對紀檢監(jiān)察案件檢查不理解，對辦案人員抱有成見，思想上反感，態(tài)度上生硬，拒不供述。有的則是在與紀檢監(jiān)察機關(guān)或個別案件檢查人員接觸過程中產(chǎn)生或形成了對立情緒，以至產(chǎn)生對抗心理，也會成為重要的供述障礙。
（５）破罐破摔。有的心理素質(zhì)較差的被調(diào)查人，不能正確對待自己所犯錯誤，尤其是嚴重違法違紀的被調(diào)查人，自己感覺錯誤性質(zhì)嚴重，自認為供述之后，必遭嚴厲懲處，因而橫下一條心，頑固地拒供。
（６）不懂法規(guī)。有的被調(diào)查人不了解有關(guān)的規(guī)定精神，《案件檢查條例》第三十二條明確規(guī)定“被調(diào)查人拒不承認而證據(jù)確實充分的，可以認定”，他們誤認為“只要自己不承認，就定不了案”，因而形成了供述障礙等等。
２、被調(diào)查人的供述動機。應(yīng)當看到，雖然大多數(shù)被調(diào)查人在談話過程中都存在這樣那樣、程度不同的供述障礙，但同時也并非全然沒有供述動機。
這里所說的供述動機，是指可能支配被調(diào)查人如實供述違法違紀事實的內(nèi)心起因，當這種內(nèi)心起因即供述動機產(chǎn)生、存在和起作用時，被調(diào)查人才可能進一步形成供述決意，從而如實地供述自己的錯誤事實，只要供述動機克服了供述障礙的嚴重束縛，在被調(diào)查人頭腦中占據(jù)主導地位并成為支配力量時，供述決意才能形成，如實而徹底地供述行為才能出現(xiàn)。
由此可見,研究供述動機產(chǎn)生、存在和起作用的客觀規(guī)律，成功地啟發(fā)、培植、調(diào)動和利用被調(diào)查人的供述動機，并進一步推動發(fā)展成為供述決意，就成為談話著力點。
因而，供述動機和供述決意的研究，也就成為談話技巧的關(guān)鍵問題之一。供述動機的產(chǎn)生、存在和起作用是有一定規(guī)律的，通常與下列因素有關(guān)：
求警察一定送到江主席手中,說我會書法,能給國家賺取外匯,請中央留自己一條性命)。
如果確信如實供述能夠得到從輕處理，許多被調(diào)查人都會為爭取從輕處理而如實進行供述的。
（２）悔過自責的覺悟。有的被調(diào)查人在紀檢監(jiān)察機關(guān)對自己立案調(diào)查后，在周圍環(huán)境和輿論的重壓下，有山窮水盡、走投無路之感，確實可能產(chǎn)生不同程度的悔過自責的覺悟，真實的悔過自責感有可能促使他們?nèi)鐚崱氐坠┦鲎约旱娜窟`法違紀事實。
（３）自知已無法隱瞞。這種心理常常表現(xiàn)在窩案、串案和違紀問題不太嚴重的涉案人員，他們意識到涉案人多嘴雜，自己不講，他人可能會講，倒不如自己主動講，爭取從寬處理。
還有的被調(diào)查人在開始談話中拒不供述，多系抱有僥幸心理，以為自己的違法違紀行為尚可隱瞞下去，而一旦發(fā)現(xiàn)自己的錯誤確已敗露，無法繼續(xù)隱瞞，也就不得不如實供述了。
（４）對感化的回報。被調(diào)查人體驗到組織對自己的感召，從而受到感化時，常常會以如實供述的行動作為回報。有時甚至僅僅由于調(diào)查人員幾句尊重、理解被調(diào)查人或正視其錯誤的話語，也可能促使他們消除對立情緒而決心供述自己的全部違法違紀事實。
（５）以求解脫的愿望。被調(diào)查人在拒不供述的情況下承受著巨大的心理壓力，經(jīng)歷著難熬的心理緊張，迫切希望得到心理解脫，再加上辦案人員不失時機的耐心地啟發(fā)、開導，于是，在激烈痛苦的思想斗爭的煎熬中，被調(diào)查人就可能會產(chǎn)生徹底供述以求解脫的愿望。
而徹底供述自己的違法違紀事實不失為一種尋求解脫的途徑，因此也可能促使其形成供述動機。
３、怎樣啟發(fā)供述動機和消除供述障礙。供述動機和供述障礙是談話中被調(diào)查人心理活動的一對基本矛盾。抓住這一基本矛盾，施以必要的心理影響，促使矛盾向供述的方面轉(zhuǎn)化，正是案件檢查談話的主要基點，從這個意義上說，抓住和解決供述動機與供述障礙的矛盾，是談話的一個關(guān)鍵。
調(diào)查人員在對被調(diào)查人施加種種心理影響時，必須充分注意他們的心理特點，其中包括他們的年齡特點、性別特點、個性特點、職業(yè)特點、職務(wù)特點、文化專業(yè)特點，同時還要特別重視他們在特定時間、空間條件下的心理狀態(tài)特點。
另外，違紀性質(zhì)不同和錯誤嚴重程度不同的被調(diào)查人，在談話中往往表現(xiàn)出不同的心理特點。
例如，自知錯誤極其嚴重的被調(diào)查人和只犯有一般較輕錯誤的被調(diào)查人，在供述障礙和供述動機方面，顯然會有不同。違紀動機和違紀原因不同的被調(diào)查人在談話中往往表現(xiàn)出不同特點，因而也會表現(xiàn)出不同的供述障礙和供述動機。
在共同違紀的數(shù)個被調(diào)查人中，由于各自在違紀過程中不同地位以及同案人之間相互關(guān)系不同，在談話過程中也表現(xiàn)出不同的供述障礙和供述動機。
我們調(diào)查人員就要象看病的大夫一樣，對被調(diào)查人員要號準脈搏，是什么樣的病開出什么樣的藥方，做到區(qū)別對待，對癥“下藥”。
盡管被調(diào)查人有各不相同的心理特點，對他們施加心理影響的方式方法應(yīng)當有所差異，但是，也不是不存在某些規(guī)律性。
例如，在被調(diào)查人拒不供述或堅持做假供述的僵持情況下，調(diào)查人員不得不進行所謂“攻堅戰(zhàn)”時，攻堅的最基本的共同有效的方法決不是采取逼供、誘供和騙供等非法談話手段，而只能是一靠證據(jù)，二靠邏輯。
首先，證據(jù)的力量是顯而易見的，事實勝于雄辯，證據(jù)事實可以有力地揭穿被調(diào)查人的謊言，使其感到違紀事實難以掩蓋，因而理屈詞窮，不再無理狡辯，不得不如實承認錯誤事實。只要證據(jù)確實充分，被調(diào)查人的任何辯解都是徒勞的。
更何況有明文規(guī)定，即使當事人不承認，紀檢監(jiān)察機關(guān)照樣也可以依據(jù)確鑿的證據(jù)認定其違法違紀行為。
特別是對那些閱歷豐富、職務(wù)較高、頭腦精明、防御極嚴，甚至有幾套反調(diào)查本領(lǐng)的人，更要注意用證據(jù)說話，把握好問話的分寸，決不能有急躁情緒，更不能聲色俱厲，否則，不但不能湊效，反而會造成攻不破，放不下的局面，將給我們的調(diào)查工作帶來很大的被動。
其次，在強調(diào)證據(jù)的決定性作用時，也不應(yīng)低估邏輯的力量。從被調(diào)查人的陳述和虛假供述中找出自相矛盾之點，或?qū)εc已掌握的證據(jù)顯然矛盾的事實予以揭穿；或以富于說服力的邏輯推理指出其假供述與事實不符，在此種情況下，常可顯示出邏輯的“攻堅”威力。
同時還應(yīng)注意，被調(diào)查人在談話過程中的心理也不是固定不變的，它總是隨著各種因素的作用而不斷地變化著，供述障礙與供述動機之間的矛盾斗爭也在錯綜復(fù)雜地發(fā)展和變化，在不同的時間與空間條件下總會處于這樣或那樣的心理狀態(tài)。
案件檢查中的談話主要指與案件關(guān)系人的談話。
大體包括下列幾種人員：證人、知情人、檢舉揭發(fā)人和被調(diào)查人。
今天我們主要探討的是與被調(diào)查人的談話。
（二）人格、地位是平等的。我個人理解：談話人和被談話人無論是人格或者社會、政治地位都是平等的。在我們**系統(tǒng)紀檢監(jiān)察辦案中所涉及到的談話對象，他們絕大部分還是在職的**系統(tǒng)干部和領(lǐng)導，在案件還沒有完全調(diào)查清楚和進行處理之前，尤其是在初核階段時，他們的**干部、職工的身份仍然沒有改變。
（三）只能用“詢問”的方式。紀檢監(jiān)察辦案“談話”是平等的談話，在我們調(diào)查人員找被調(diào)查人了解核實情況時只能是詢問，而不是談話人對被談話人的一種居高臨下的“審問”。
因此，在某種意義上來說，我們通過談話了解事情的真相其難度相比司法部門來講會更大，這就更需要我們在談話時講究方式方法，練好基本功。
（一）要做到“兩個吃透”
一是對舉報信反映的問題要吃透。有的舉報信很簡單，就反映一個問題；有的舉報材料內(nèi)容很多，所提供的線索零亂，這就需要調(diào)查人員首先要對舉報材料進行認真地梳理、分析和研究，弄清楚舉報信所反映的問題哪些是違紀的？哪些是違法的？哪些是主要的？哪些是次要的？哪些線索是具體的可查的？哪些是籠統(tǒng)的沒有實質(zhì)內(nèi)容的？哪些問題簡單便于核實？哪些情況復(fù)雜不易調(diào)查等等，要將這些問題逐條排列出來。
二是對舉報材料所透露的信息要吃透。通過舉報材料中所透露的信息對舉報人要有一個基本的判斷。如果通過我們的判斷，能確定舉報人并能找到舉報人，將對我們突破案件非常有幫助。
曾有這樣一個案例：前幾年，中紀委和高檢連續(xù)收到九封舉報信和一個舉報電話，反映中紀委的一名處級干部受賄問題。中紀委領(lǐng)導明確指示，一定要將問題調(diào)查清楚。
調(diào)查人員首先對舉報信和舉報電話所透露的信息進行了分析：九封舉報信經(jīng)過鑒定比照是一人所寫，信是從廣東蛇口發(fā)的，而信紙是湖南長沙的，打電話的是一位女的，而這位干部老家正好是湖南長沙的。從舉報的內(nèi)容來看，此人對這位干部家中的情況非常了解。從舉報信和舉報電話透露出的這些信息分析：寫信人可能是這位干部的熟人，也可能是他老家的親屬，此人現(xiàn)在可能在廣東工作。于是調(diào)查人員在找這位同志談話時，先從他的家庭情況和其親屬的情況談起。經(jīng)過了解，果然不出所料，原來這位干部和他的嫂子因家庭財產(chǎn)鬧了矛盾，現(xiàn)在他嫂子在廣東打工，此信就是他嫂子所寫，因此很快就將問題查清了。
（二）要做到“兩個掌握”
一是要掌握被調(diào)查人的基本情況。
掌握被調(diào)查人的基本情況要做到“四個了如指掌”。
1、對談話對象的個人情況要了如指掌。包括籍貫、民族、年齡、經(jīng)歷、職業(yè)、擔任過什么職務(wù)，受過什么獎勵和處分，有過什么功績等。
3、對談話對象的家庭和其周圍的情況要了如指掌。如家庭成員、朋友、同事，和誰關(guān)系密切，和誰關(guān)系緊張，有無靠山、背景、群眾評價如何等。
4、對談話對象所涉及的案情要了如指掌。有哪些問題已經(jīng)掌握了確鑿證據(jù)，哪些問題還需要向他本人進一步核實，先問哪些問題，后問哪些問題，哪些問題是重點，哪些是次要的等，談話人都要做到心中有數(shù)。
二是要掌握相關(guān)的專業(yè)知識、法律知識和黨紀條規(guī)等。
我們**系統(tǒng)紀檢監(jiān)察辦案被調(diào)查對象都是**系統(tǒng)的領(lǐng)導干部，其案情往往要涉及到**行政管理的一些法律法規(guī)，以及相關(guān)的**專業(yè)知識，辦案人員必須首先要了解和掌握相關(guān)知識，必要時要向有關(guān)專業(yè)人士進行咨詢。
掌握了一定的專業(yè)知識和術(shù)語，談話時就易于拉近彼此的距離，減少相互溝通的障礙。
相反，如果我們在談話中出現(xiàn)過于外行的言行，就可能會引起被談話人的輕視，對方可能會認為你不懂專業(yè)而小瞧你，甚至故意說一些假話而糊弄你。從而給我們的談話工作帶來極大的困難。
總之，在找被調(diào)查人談話之前，辦案人員要盡可能多的掌握情況，全方位地了解相關(guān)的信息。俗話說：“功夫在詩外”。談話能否成功，案情能否突破，不僅僅取決于談話技巧和方法，更重要的是取決于談話人所掌握的信息多少。
毛主席曾說過：指揮員的正確的部署來源于正確的決心，正確的決心來源于正確的判斷，正確的判斷來源于周到的和必要的偵察，和對于各種偵察材料的聯(lián)貫起來的思索。
掌握的信息越多對辦案的幫助越大，成功率也就越高。而信息的掌握就要靠我們辦案人員辛勤地、大量地、詳細地準備工作。并將獲得的信息進行分析、歸納、整理，結(jié)合案情的具體情況，加以充分的利用。
曾有這樣一個案例：中紀委在調(diào)查廈門的一個案子時，有一個關(guān)鍵的證人，是一位新加坡人，曾給被調(diào)查人送過錢。必須從他身上突破。第一次找他，他一口回絕，態(tài)度非常不好，當問到他送錢的事時，他一口否認：沒有的事，我們新加坡人不象你們國家搞這種事。第一次談話無功而返，后來辦案人員，經(jīng)過全面、深入地了解，掌握了這位新加坡人基本情況，他的老板是香港人，他在廈門這家香港分公司里兼總經(jīng)理，年薪400萬港幣，他在廈門除擔任香港這家公司的經(jīng)理外，還經(jīng)營著自己的房地產(chǎn)項目。同時還了解到，他在廈門包了一個“二奶”，最近他夫人也從新加坡來廈門了。掌握了這些信息后，第二次找他談話時，調(diào)查人員主動出擊，警告他：你在廈門有個情婦，我們可以告訴你的夫人也可以不告訴。你身為香港分公司的經(jīng)理卻還經(jīng)營著自己的房地產(chǎn)項目，我們可以告訴你的老板，也可以不告訴，關(guān)鍵是看你是否配合我們的工作。這一下他傻眼了，態(tài)度來了個180度的大轉(zhuǎn)彎，不但將自己行賄的情況全說了，還一直和辦案人員套近乎，辦案人員離開后，還給打電話，囑咐千萬別將你們掌握的情況告訴他的夫人和老板。
現(xiàn)代社會是信息社會，信息就是財富，信息就是戰(zhàn)斗力，你掌握的信息越多，你的辦案能力和工作能力就越強。
說到掌握信息的重要性還有這樣一個故事：有一位師傅帶有兩個徒弟，一天，他讓這兩個徒弟共同去完成一項任務(wù)，并明確由二徒弟負責此事。大徒弟不服，問師傅：“我是大徒弟，我來的時間比他早，資歷比他老，為什么這事讓他負責而不讓我負責？”師傅并沒有解釋，而是要求他們兩個：“你們兩個現(xiàn)在就去市場上給我了解一下土豆多少錢一斤？”兩個徒弟都跑到市場上調(diào)查去了。一會兒，大徒弟回來了報告師傅：“今天市場上的土豆五角錢一斤。”師傅聽了沒說什么只是點點頭。又過了一會兒，二徒弟也回來了報告說：“師傅，今天市場上共有六個賣土豆的攤位，大概共有七千多斤，好的土豆五角錢一斤，賣的很好。次一點的賣四角五一斤，但行情不好，幾乎無人問津。”聽了二徒弟的報告，師傅對大徒弟說：“你現(xiàn)在明白了嗎？這就是我為什么讓他負責而不讓你負責的原因?！?/p>
我們面對的是一個個活生生的有思想、有頭腦的人，由于每一個人的生活閱歷、思想修養(yǎng)、學識水平、脾氣性格等不同，因此在和他們談話時所采取的方法、策略也不能完全想同，同一種談話方法和技巧在這個人身上靈驗，在另一個人身上就可能行不通。
但是，并不是說我們紀檢監(jiān)察辦案談話就沒有規(guī)律所循，它和做任何事情一樣，同樣存在著需要我們遵循的一般規(guī)律和原則。這就需要我們辦案人員要學會和運用矛盾的普遍性和特殊性的辯證關(guān)系。
一般存在于個別之中，只能通過個別而存在；任何個別都是一般，都具有一般的本質(zhì)或?qū)傩?。所以我們紀檢監(jiān)察辦案人員首先要研究和掌握一般性的談話規(guī)律、方法和原則以及注意事項。這里我們從被調(diào)查人的心理特點談起。
（一）被調(diào)查人的供述障礙和供述動機
１、被調(diào)查人的供述障礙
所謂供述障礙，是指阻礙被調(diào)查人做出真實和完全供述的內(nèi)心因素。由于這些因素的存在和起作用，被調(diào)查人就產(chǎn)生了種種不同形式的拒不供述的心理狀態(tài)和行為表現(xiàn)。顯而易見，在調(diào)查談話過程中，被調(diào)查人頭腦中的供述障礙，正是順利完成談話任務(wù)、獲得談話成功的主要心理障礙，能否突破這種心理障礙，常常是談話成敗的關(guān)鍵。因此，調(diào)查人員全力探尋被調(diào)查人頭腦中存在著怎樣的供述障礙，并找準其相關(guān)因素，從而設(shè)法打破其供述障礙，使其產(chǎn)生供述動機并形成供述決意，乃是談話成功的焦點。案件檢查實踐向我們提示，在導致被調(diào)查人拒不供述的眾多因素中，比較多見的主要有：
（１）畏懼心理。被調(diào)查人唯恐供述了自己的全部違法違紀事實將使自己受到黨紀政紀的懲處，特別是認為供述的錯誤越多、越嚴重，受到的懲處越嚴厲，因而，或者拒不供述，或者避重就輕。這是被調(diào)查人較普遍存在的基本的供述障礙。
（２）僥幸心理。許多被調(diào)查人都懷疑和低估紀檢監(jiān)察機關(guān)的辦案能力，自以為做案手段高明、隱蔽、他人不知，別人不曉,辦案人員未必能查清他們的違紀行為和取得足夠的證據(jù)，懷著僥幸心理，企圖蒙混過關(guān)。因而，除非證據(jù)擺在面前，總不愿主動供述。屬于“不見棺材不掉淚”型。
（３）哥們義氣。有的被調(diào)查人唯恐由于自己的供述涉及到其他同案人或關(guān)系人，或怕遭受到打擊報復(fù)、或者出于“友情”、“義氣”、“私情”等情感方面的考慮，有的則是嚴守攻守同盟等。
（４）對立情緒。有的被調(diào)查人對紀檢監(jiān)察案件檢查不理解，對辦案人員抱有成見，思想上反感，態(tài)度上生硬，拒不供述。有的則是在與紀檢監(jiān)察機關(guān)或個別案件檢查人員接觸過程中產(chǎn)生或形成了對立情緒，以至產(chǎn)生對抗心理，也會成為重要的供述障礙。
（５）破罐破摔。有的心理素質(zhì)較差的被調(diào)查人，不能正確對待自己所犯錯誤，尤其是嚴重違法違紀的被調(diào)查人，自己感覺錯誤性質(zhì)嚴重，自認為供述之后，必遭嚴厲懲處，因而橫下一條心，頑固地拒供。
（６）不懂法規(guī)。有的被調(diào)查人不了解有關(guān)的規(guī)定精神，《案件檢查條例》第三十二條明確規(guī)定“被調(diào)查人拒不承認而證據(jù)確實充分的，可以認定”，他們誤認為“只要自己不承認，就定不了案”，因而形成了供述障礙等等。
２、被調(diào)查人的供述動機
應(yīng)當看到，雖然大多數(shù)被調(diào)查人在談話過程中都存在這樣那樣、程度不同的供述障礙，但同時也并非全然沒有供述動機。這里所說的供述動機，是指可能支配被調(diào)查人如實供述違法違紀事實的內(nèi)心起因，當這種內(nèi)心起因即供述動機產(chǎn)生、存在和起作用時，被調(diào)查人才可能進一步形成供述決意，從而如實地供述自己的錯誤事實，只要供述動機克服了供述障礙的嚴重束縛，在被調(diào)查人頭腦中占據(jù)主導地位并成為支配力量時，供述決意才能形成，如實而徹底地供述行為才能出現(xiàn)。由此可見，研究供述動機產(chǎn)生、存在和起作用的客觀規(guī)律，成功地啟發(fā)、培植、調(diào)動和利用被調(diào)查人的供述動機，并進一步推動發(fā)展成為供述決意，就成為談話著力點。因而，供述動機和供述決意的研究，也就成為談話技巧的關(guān)鍵問題之一。供述動機的產(chǎn)生、存在和起作用是有一定規(guī)律的，通常與下列因素有關(guān)：
（１）爭取從輕處理的愿望。在案件檢查實踐中，根本不指望獲得從輕處理的被調(diào)查人雖然不是沒有，但總是很少見的，絕大多數(shù)被調(diào)查人都渴望獲得從輕處理，即使犯有被開除黨籍、開除公職嚴重錯誤的被調(diào)查人，也常常抱有一線希望(就連胡長清臨執(zhí)行死刑時,還交給警察一封信,并一再要求警察一定送到江主席手中,說我會書法,能給國家賺取外匯,請中央留自己一條性命)。如果確信如實供述能夠得到從輕處理，許多被調(diào)查人都會為爭取從輕處理而如實進行供述的。
（２）悔過自責的覺悟。有的被調(diào)查人在紀檢監(jiān)察機關(guān)對自己立案調(diào)查后，在周圍環(huán)境和輿論的重壓下，有山窮水盡、走投無路之感，確實可能產(chǎn)生不同程度的悔過自責的覺悟，真實的悔過自責感有可能促使他們?nèi)鐚崱氐坠┦鲎约旱娜窟`法違紀事實。
（３）自知已無法隱瞞。這種心理常常表現(xiàn)在窩案、串案和違紀問題不太嚴重的涉案人員，他們意識到涉案人多嘴雜，自己不講，他人可能會講，倒不如自己主動講，爭取從寬處理。還有的被調(diào)查人在開始談話中拒不供述，多系抱有僥幸心理，以為自己的違法違紀行為尚可隱瞞下去，而一旦發(fā)現(xiàn)自己的錯誤確已敗露，無法繼續(xù)隱瞞，也就不得不如實供述了。
（４）對感化的回報。被調(diào)查人體驗到組織對自己的感召，從而受到感化時，常常會以如實供述的行動作為回報。有時甚至僅僅由于調(diào)查人員幾句尊重、理解被調(diào)查人或正視其錯誤的話語，也可能促使他們消除對立情緒而決心供述自己的全部違法違紀事實。
（５）以求解脫的愿望。被調(diào)查人在拒不供述的情況下承受著巨大的心理壓力，經(jīng)歷著難熬的心理緊張，迫切希望得到心理解脫，再加上辦案人員不失時機的耐心地啟發(fā)、開導，于是，在激烈痛苦的思想斗爭的煎熬中，被調(diào)查人就可能會產(chǎn)生徹底供述以求解脫的愿望。而徹底供述自己的違法違紀事實不失為一種尋求解脫的途徑，因此也可能促使其形成供述動機。
３、怎樣啟發(fā)供述動機和消除供述障礙
供述動機和供述障礙是談話中被調(diào)查人心理活動的一對基本矛盾。抓住這一基本矛盾，施以必要的心理影響，促使矛盾向供述的方面轉(zhuǎn)化，正是案件檢查談話的主要基點，從這個意義上說，抓住和解決供述動機與供述障礙的矛盾，是談話的一個關(guān)鍵。調(diào)查人員在對被調(diào)查人施加種種心理影響時，必須充分注意他們的心理特點，其中包括他們的年齡特點、性別特點、個性特點、職業(yè)特點、職務(wù)特點、文化專業(yè)特點，同時還要特別重視他們在特定時間、空間條件下的心理狀態(tài)特點。另外，違紀性質(zhì)不同和錯誤嚴重程度不同的被調(diào)查人，在談話中往往表現(xiàn)出不同的心理特點。例如，自知錯誤極其嚴重的被調(diào)查人和只犯有一般較輕錯誤的被調(diào)查人，在供述障礙和供述動機方面，顯然會有不同。違紀動機和違紀原因不同的被調(diào)查人在談話中往往表現(xiàn)出不同特點，因而也會表現(xiàn)出不同的供述障礙和供述動機。
在共同違紀的數(shù)個被調(diào)查人中，由于各自在違紀過程中不同地位以及同案人之間相互關(guān)系不同，在談話過程中也表現(xiàn)出不同的供述障礙和供述動機。我們調(diào)查人員就要象看病的大夫一樣，對被調(diào)查人員要號準脈搏，是什么樣的病開出什么樣的藥方，做到區(qū)別對待，對癥“下藥”。
盡管被調(diào)查人有各不相同的心理特點，對他們施加心理影響的方式方法應(yīng)當有所差異，但是，也不是不存在某些規(guī)律性。例如，在被調(diào)查人拒不供述或堅持做假供述的僵持情況下，調(diào)查人員不得不進行所謂“攻堅戰(zhàn)”時，攻堅的最基本的共同有效的方法決不是采取逼供、誘供和騙供等非法談話手段，而只能是一靠證據(jù)，二靠邏輯。
首先，證據(jù)的力量是顯而易見的，事實勝于雄辯，證據(jù)事實可以有力地揭穿被調(diào)查人的謊言，使其感到違紀事實難以掩蓋，因而理屈詞窮，不再無理狡辯，不得不如實承認錯誤事實。只要證據(jù)確實充分，被調(diào)查人的任何辯解都是徒勞的。更何況有明文規(guī)定，即使當事人不承認，紀檢監(jiān)察機關(guān)照樣也可以依據(jù)確鑿的證據(jù)認定其違法違紀行為。特別是對那些閱歷豐富、職務(wù)較高、頭腦精明、防御極嚴，甚至有幾套反調(diào)查本領(lǐng)的人，更要注意用證據(jù)說話，把握好問話的分寸，決不能有急躁情緒，更不能聲色俱厲，否則，不但不能湊效，反而會造成攻不破，放不下的局面，將給我們的調(diào)查工作帶來很大的被動。
其次，在強調(diào)證據(jù)的決定性作用時，也不應(yīng)低估邏輯的力量。從被調(diào)查人的陳述和虛假供述中找出自相矛盾之點，或?qū)εc已掌握的證據(jù)顯然矛盾的事實予以揭穿；或以富于說服力的邏輯推理指出其假供述與事實不符，在此種情況下，常可顯示出邏輯的“攻堅”威力。
同時還應(yīng)注意，被調(diào)查人在談話過程中的心理也不是固定不變的，它總是隨著各種因素的作用而不斷地變化著，供述障礙與供述動機之間的矛盾斗爭也在錯綜復(fù)雜地發(fā)展和變化，在不同的時間與空間條件下總會處于這樣或那樣的心理狀態(tài)。調(diào)查人員必須及時掌握他們的心理狀態(tài)及其變化，并有針對性地施加影響，因勢利導，扶持其供述動機，克服和消除其供述障礙，促使被調(diào)查人進行如實供述。
四、談話中幾種常見的發(fā)問方式
總結(jié)我們的辦案實踐主要有以下幾種發(fā)問方式：
1、“偵察式”發(fā)問
在與被調(diào)查人初次接觸或初次涉及新的重大違紀問題時，借以了解被調(diào)查人究竟知道哪些事情，陳述內(nèi)容是否真實。
2、“命題式”發(fā)問
在被調(diào)查人交待了些枝節(jié)問題，并且愿意進一步檢查錯誤時，可采用此種方式，指定某一主要問題或主要情節(jié)，讓其盡情地陳述，若其陳述不著邊際，可給予必要的提示，若其陳述前后矛盾或含糊不清，可讓其復(fù)述和解釋。
3、“迂回式”發(fā)問
在案情比較復(fù)雜，被調(diào)查人防御心理較強時，可采用此種方式，提出一些與主要錯誤事實表面無明顯聯(lián)系，實則有內(nèi)在聯(lián)系的問題，使被調(diào)查人在摸不清案件檢查人員意圖的情況下作出如實回答，從而堵死其推卸責任的退路。
4、“直接式”發(fā)問
在被調(diào)查人員極力回避主要問題，而案件檢查人員又掌握了一定證據(jù)時，可采用此種方式，針對被調(diào)查人的要害問題進行詰問，使其沒有回旋余地，不得不正面回答問題。
5、“跳躍式”發(fā)問
在案件檢查人員已經(jīng)掌握了大量證據(jù)，而被調(diào)查人也已經(jīng)作好了應(yīng)付檢查的準備時，可采用此種方式，對被調(diào)查人早有防備的問題避而不問，跳過其防線，或交叉發(fā)問打亂其防御計劃，然后突然插到問題的中心，使其措手不及，促其交待問題。
五、做好談話工作需要注意的幾個問題
１、認真擬寫詢問提綱
如果對其詢問次數(shù)過多過頻或同一問題反復(fù)詢問，容易引起被調(diào)查人的反感，使詢問工作受阻。在詢問中如果思路不清，邊想邊問，也會影響詢問的效果。這就要求調(diào)查人員在詢問前詳細地列出需要了解的主要問題，哪些問題先問，哪些問題后問，擬好提綱，做好充分地談話準備，從而使詢問具有較強的針對性。
２、把握好談話時機
時機把握得好，調(diào)查人員就會處于主動地位，通過發(fā)問、交談、適當列舉部分證據(jù)等形式，促使被調(diào)查人如實陳述。時機把握得不好，容易使被調(diào)查人產(chǎn)生抵觸情緒，甚至會拒絕談話。在被調(diào)查人員急于找調(diào)查組表白自己，或被調(diào)查人組織起的攻守同盟已被打開缺口，調(diào)查人員掌握了一定證據(jù)時，都是詢問被調(diào)查人的好時機。
３、選派合適人選擔任主談
最好由調(diào)查組中職務(wù)較高、年齡較大、有一定工作經(jīng)驗的人擔任主談，以使其產(chǎn)生敬畏感、信任感。
４、樹立良好的自我形象
具備良好的個人品質(zhì)和人格魅力會為一次圓滿的談話奠定良好的基礎(chǔ)。辦案人員莊重的儀表、嚴肅的態(tài)度、文明的語言及對對方人格的尊重，這些光明磊落、實事求是形象的樹立，能使辦案人員在違紀人心目中既有威懾力，又有親和力，能贏得他們的敬畏和信賴。談話中要尊重被調(diào)查人的陳述，注意傾聽被調(diào)查人的說明和解釋，給被調(diào)查人一種公正無私、認真負責的形象。談話態(tài)度應(yīng)誠懇、談話用詞應(yīng)婉轉(zhuǎn)、準確、簡練，既有嚴肅的批評教育，又有合情合理地啟發(fā)疏導。
５、注意分析判斷
在被調(diào)查人進行陳述時，應(yīng)注意對其觀察分析，核對其陳述內(nèi)容各部分是否相符；分析其陳述內(nèi)容與其他證據(jù)有無矛盾；注意其表情動作的細微變化；判斷其心理活動，采取適當對策。在被調(diào)查人回憶不起相隔已久的事情時，可給予其幫助以恢復(fù)記憶，但不能提供具體的案件情節(jié)，不能出現(xiàn)暗示，以防止出現(xiàn)被調(diào)查人為表現(xiàn)態(tài)度好而順著說的現(xiàn)象，影響證據(jù)的真實性。在被調(diào)查人采取對立態(tài)度時，案件檢查人員應(yīng)以柔克剛，一方面對其態(tài)度提出批評，一方面利用其陳述中的矛盾，以及陳述內(nèi)容與其他證據(jù)的矛盾，對其施加思想壓力，使其不能自圓其說，從而放棄幻想，講出實情。在被調(diào)查人編造謊言時，不要急于打斷和制止，被調(diào)查人看到辦案人員聽得認真，便會極力從更多方面來論證自己所講的虛假情況是真實的。俗話說：“真的假不了，假的真不了?！碧摷偾闆r講的越多，暴露的矛盾也就會越多，這時辦案人員就可以抓住漏洞，揭穿其謊言，使其不能繼續(xù)說謊。有些被調(diào)查人自以為手段高明，防守嚴密，違紀行為不會被人所知，因而談話時表現(xiàn)出滿不在乎的神態(tài)，這時調(diào)查人員可采取施加壓力的方法，如出示有力證據(jù)或連續(xù)發(fā)問，造成被調(diào)查人的心理緊張，使其受到震動而改變態(tài)度。
６、選擇好突破口，控制好詢問節(jié)奏
提問必須做到簡明扼要，層層深入，使詢問調(diào)查工作順利進行。從實踐中來看，常選擇的突破口，一是明顯暴露出來的違法事實；二是兩人以上共同參與或多人知曉的某一情節(jié)或事實。辦案人員可以通過對這些事實、情節(jié)的一步步詳細詢問，并輔之以恰當?shù)厥褂闷渌C據(jù)，從中擴展線索，由此及彼，由表及里，逐步查明整個案件的客觀事實。同時，辦案人員在詢問工作中，要集中精力、排除干擾，拋開“自我”，保持良好的心態(tài)，把握住自己的情緒。要以必勝的信念，通過細致充分的準備，認真實施事前擬定的計劃，一步一個腳印地把問題問清楚。辦案人員要牢牢地掌握詢問的主動權(quán)，力戒急躁、畏難情緒；同時要注意掌握好詢問節(jié)奏，當對方如實陳述時，不要輕易打斷；當對方明顯東拉西扯時，要及時糾偏引導；當案情有重大突破或有意外收獲時，不要喜形于色，隨意表態(tài)，應(yīng)讓其講完后，再對不清楚的問題補充詢問。總之，辦案人員要通過正確、策略的詢問，體現(xiàn)出威嚴，給當事人一定的精神壓力，使其感到不可能與組織和法律法規(guī)較量，而不是與辦案者個人較量，從而達到使其積極配合調(diào)查、主動承認違法違紀事實的目的。
７、要掌握和適時調(diào)整詢問的策略
詢問時要堅持一事一問，不要剛問東、又說西，一定要先把一件事問到底，趁熱打鐵，一氣呵成，然后再問其他的事。當遇到談話對象是一定層次的負責人時，更要注意針對他們有職有權(quán)、閱歷豐富的特點，注意談話氣氛，把握問話的分寸，問得盡量寬一些，由淺入深，由表及里，循序漸進，不可急躁，更不可聲色俱厲。當被詢問人態(tài)度蠻橫、狡辯、不予配合時，不可急于求成，可適時調(diào)整詢問策略，扭轉(zhuǎn)話題，實行迂回側(cè)攻。在詢問中要及時捕捉被詢問人的心理變化，做到聽其言、觀其行、察其色，要眼中有人，心中有事，針對當事人不同階段的心理變化，適時改變談話的語氣、語調(diào)，控制好節(jié)奏，并相應(yīng)調(diào)整談話策略，或是用法律政策教育，或是用典型案例啟發(fā)，或是出示有關(guān)證據(jù)敲山震虎，最后達到詢問目的。
８、要善于做好宣傳教育工作，完成詢問調(diào)查任務(wù)
實際上，詢問調(diào)查的過程也是一個黨紀、法規(guī)宣傳教育的過程，通過在不同的詢問調(diào)查階段的黨紀法規(guī)的宣傳，使當事人知法懂法，主動配合案件調(diào)查，接受詢問。但實施這一辦法要注意：一是把握好時機，可以根據(jù)詢問工作的需要，選擇在詢問的開始、期間甚至結(jié)束的適當時間進行；二是要有的放矢，不脫離當事人本身的實際，盡力喚起對方的覺悟和良知，啟發(fā)其知錯改過，如實陳述，以便搞清事實，使案件盡快了結(jié)；三是要注意分寸，不能言過其實，違背原則或者脫離案件實際輕易表態(tài)，否則將留下后患;四是在涉及與本案直接相關(guān)的黨紀、法規(guī)和政策規(guī)定時，一般不直接談違法或合法，而是讓當事人自己去判斷，盡量不暴露調(diào)查人員對其行為的評判，以免造成被詢問人的緊張情緒和反感情緒，不講真話或拒絕回答問題。
９、如實做好談話記錄
在與被調(diào)查人談話時，應(yīng)認真做好談話記錄，將其所述內(nèi)容固定下來，經(jīng)被調(diào)查人認可簽字或蓋章后作為證據(jù)使用。
六、談話中應(yīng)遵循的幾項主要原則
１、堅持取證合法，嚴禁誘供、指供的原則。在與被調(diào)查人談話時，辦案人員一定要兩人以上，首先要表明身份，講清政策。要明確執(zhí)紀辦案的目的是為了教育挽救人，因此對犯錯誤的同志要有一個正確的態(tài)度，要熱情地幫助、善意地批評、真誠地關(guān)愛，使其感到組織的溫暖，從而如實供述。嚴禁先入為主，有錯推定，嚴禁誘供、指供、逼供和以威脅、引誘、欺騙等非法手段收集證據(jù)。
２、堅持實事求是，客觀公正的原則。“實事”就是客觀存在的一切事物；“是”就是客觀事物的內(nèi)部聯(lián)系，即規(guī)律性；“求”就是去研究。這一馬克思主義的精辟論述，運用到紀檢監(jiān)察談話中并以此為準則，就形成了實事求是的原則。這就要求我們辦案人員要按照辨證唯物主義的立場、觀點和方法去查明案件真實情況，一切從客觀實際出發(fā)，具體情況具體對待。對違法違紀事實不擴大、不縮小，要堅持一就是一，二就是二，客觀公正，使案件檢查的結(jié)果完全符合客觀實際情況，經(jīng)得起實踐和歷史的檢驗。
３、堅持重證據(jù)、不輕信口供的原則。辦案人員通過調(diào)查詢問所取得的言詞證據(jù)是定案的重要證據(jù),但并不是唯一證據(jù)。因為人的語言表達總是有不確定性，并帶有個人的主觀成分。因此通過談話所獲得內(nèi)容，還需要作進一步地核實，使其與其他證據(jù)材料相互銜接、相互關(guān)聯(lián)、相互印證，這樣才能做為有效的證據(jù)使用。
總之，談話是我們紀檢監(jiān)察辦案工作中的重要環(huán)節(jié)，能否做好談話工作，并通過談話成功地突破案情，是對我們辦案人員綜合素質(zhì)、工作能力和辦案水平的考驗。我們從事紀檢監(jiān)察辦案工作的同志都應(yīng)該很好地學習，刻苦鉆研，不斷地總結(jié)提高。謝謝大家。
一是要掌握被調(diào)查人的基本情況。掌握被調(diào)查人的基本情況要做到“四個了如指掌”。
1、對談話對象的個人情況要了如指掌。包括籍貫、民族、年齡、經(jīng)歷、職業(yè)、擔任過什么職務(wù)，受過什么獎勵和處分，有過什么功績等。
2、對談話對象的性格特點要了如指掌。是外向型的還是內(nèi)向型的？脾氣性格是什么樣的等？3、對談話對象的家庭和其周圍的情況要了如指掌。如家庭成員、朋友、同事，和誰關(guān)系密切，和誰關(guān)系緊張，有無靠山、背景、群眾評價如何等。
4、對談話對象所涉及的案情要了如指掌。有哪些問題已經(jīng)掌握了確鑿證據(jù)，哪些問題還需要向他本人進一步核實，先問哪些問題，后問哪些問題，哪些問題是重點，哪些是次要的等，談話人都要做到心中有數(shù)。
一些法律法規(guī)，以及相關(guān)的**專業(yè)知識，辦案人員必須首先要了解和掌握相關(guān)知識，必要時要向有關(guān)專業(yè)人士進行咨詢。
掌握了一定的專業(yè)知識和術(shù)語，談話時就易于拉近彼此的距離，減少相互溝通的障礙。
相反，如果我們在談話中出現(xiàn)過于外行的言行，就可能會引起被談話人的輕視，對方可能會認為你不懂專業(yè)而小瞧你，甚至故意說一些假話而糊弄你。從而給我們的談話工作帶來極大的困難。
總之，在找被調(diào)查人談話之前，辦案人員要盡可能多的掌握情況，全方位地了解相關(guān)的信息。俗話說：“功夫在詩外”。談話能否成功，案情能否突破，不僅僅取決于談話技巧和方法，更重要的是取決于談話人所掌握的信息多少。
毛主席曾說過：指揮員的正確的部署來源于正確的決心，正確的決心來源于正確的判斷，正確的判斷來源于周到的和必要的偵察，和對于各種偵察材料的聯(lián)貫起來的思索。
掌握的信息越多對辦案的幫助越大，成功率也就越高。而信息的掌握就要靠我們辦案人員辛勤地、大量地、詳細地準備工作。并將獲得的信息進行分析、歸納、整理，結(jié)合案情的具體情況，加以充分的利用。
曾有這樣一個案例：中紀委在調(diào)查廈門的一個案子時，有一個關(guān)鍵的證人，是一位新加坡人，曾給被調(diào)查人送過錢。必須從他身上突破。
第一次找他，他一口回絕，態(tài)度非常不好，當問到他送錢的事時，他一口否認：沒有的事，我們新加坡人不象你們國家搞這種事。
第一次談話無功而返，后來辦案人員，經(jīng)過全面、深入地了解，掌握了這位新加坡人基本情況，他的老板是香港人，他在廈門這家香港分公司里兼總經(jīng)理，年薪400萬港幣，他在廈門除擔任香港這家公司的經(jīng)理外，還經(jīng)營著自己的房地產(chǎn)項目。同時還了解到，他在廈門包了一個“二奶”，最近他夫人也從新加坡來廈門了。
掌握了這些信息后，第二次找他談話時，調(diào)查人員主動出擊，警告他：你在廈門有個情婦，我們可以告訴你的夫人也可以不告訴。你身為香港分公司的經(jīng)理卻還經(jīng)營著自己的房地產(chǎn)項目，我們可以告訴你的老板，也可以不告訴，關(guān)鍵是看你是否配合我們的工作。
這一下他傻眼了，態(tài)度來了個180度的大轉(zhuǎn)彎，不但將自己行賄的情況全說了，還一直和辦案人員套近乎，辦案人員離開后，還給打電話，囑咐千萬別將你們掌握的情況告訴他的夫人和老板。
現(xiàn)代社會是信息社會，信息就是財富，信息就是戰(zhàn)斗力，你掌握的信息越多，你的辦案能力和工作能力就越強。
們兩個現(xiàn)在就去市場上給我了解一下土豆多少錢一斤？”兩個徒弟都跑到市場上調(diào)查去了。
一會兒，大徒弟回來了報告師傅：“今天市場上的土豆五角錢一斤?！睅煾德犃藳]說什么只是點點頭。
又過了一會兒，二徒弟也回來了報告說：“師傅，今天市場上共有六個賣土豆的攤位，大概共有七千多斤，好的土豆五角錢一斤，賣的很好。次一點的賣四角五一斤，但行情不好，幾乎無人問津?！?/p>
聽了二徒弟的報告，師傅對大徒弟說：“你現(xiàn)在明白了嗎？這就是我為什么讓他負責而不讓你負責的原因。”
紀檢審查談話心得體會篇十三
紀檢工作作為黨和政府監(jiān)督機構(gòu)之一，負責監(jiān)督黨員、干部的廉潔從政和反腐敗工作。年輕一代的紀檢干部承擔著重要的任務(wù)和責任。近期，我參加了一次紀檢年輕干部的談話會，深受啟發(fā)和感受。在這里，我想分享一下自己的談話體會和心得，同時也是對紀檢工作的一些思考。
第二段：談話體會
這次談話會召開的主題是“加強黨風廉政建設(shè)，維護干部作風正派”。我們在聽取學習材料和身邊的事例后，進行自由發(fā)言和討論。我認為自由發(fā)言是一種很好的方式，可以讓年輕干部更加理性地思考自己的廉潔從政和反腐敗工作，并表達自己的觀點和建議。在談話會上，我也向大家分享了自己的工作中的一些經(jīng)驗和思考。
第三段：思考廉潔從政
在談話中，我深刻體會到廉潔從政的重要性和必要性。廉潔從政是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和一個干部必不可少的素質(zhì)。當一個黨員或干部在從事工作時始終保持清正廉潔的帶頭作用，就能夠在群眾中樹立良好的形象，而不是成為貪污腐敗的代表。通過學習、思考和總結(jié)，我們年輕的紀檢干部必須時刻保持高度警覺和自我約束，在工作和生活中做到清爽利索，不做腐敗分子的同謀和同路人。
第四段：反思腐敗現(xiàn)象
除了思考廉潔從政，我們也要對腐敗現(xiàn)象進行深入反思。腐敗行為不但影響到黨和國家機關(guān)的形象，還會對社會造成嚴重的傷害。我們年輕干部一定要認真了解選人用人的規(guī)定和制度，嚴格遵守組織紀律，堅決維護黨組織的權(quán)威和形象，保持黨的先進性和純潔性。同時也要堅定信念，堅定抵制腐敗的勇氣和決心，為建設(shè)廉潔政治盡一份力量。
第五段：結(jié)語
通過這次談話會，我受到了很大的啟示和提升，紀檢工作也更加得到了我深入的認識。年輕干部要時刻關(guān)注實際工作中的廉政風險點，加強自我約束意識和觀念，為推進全面從嚴治黨作出努力。同時，也要堅持不懈地學習和實踐，提高自身的綜合素質(zhì)，力爭做一名對黨忠誠、廉潔自律、堅持原則的好干部。
紀檢審查談話心得體會篇十四
紀檢監(jiān)察是黨的紀檢監(jiān)察機關(guān)和政府監(jiān)察部門行使的兩項職能。以下是為大家整理的關(guān)于,歡迎品鑒！
掌握一般的談話規(guī)律、方法和原則以及注意事項。
“兵無常法，山無常形，水無常勢”。有的紀檢監(jiān)察干部總結(jié)出一些談話技巧和方法，這些可以借鑒、參考，但不能死搬照用。
我們面對的是一個個活生生的有思想、有頭腦的人，由于每一個人的生活閱歷、思想修養(yǎng)、學識水平、脾氣性格等不同，因此在和他們談話時所采取的方法、策略也不能完全想同，同一種談話方法和技巧在這個人身上靈驗，在另一個人身上就可能行不通。
但是，并不是說我們紀檢監(jiān)察辦案談話就沒有規(guī)律所循，它和做任何事情一樣，同樣存在著需要我們遵循的一般規(guī)律和原則。這就需要我們辦案人員要學會和運用矛盾的普遍性和特殊性的辯證關(guān)系。
一般存在于個別之中，只能通過個別而存在；任何個別都是一般，都具有一般的本質(zhì)或?qū)傩?。所以我們紀檢監(jiān)察辦案人員首先要研究和掌握一般性的談話規(guī)律、方法和原則以及注意事項。這里我們從被調(diào)查人的心理特點談起。
1被調(diào)查人的供述障礙和供述動機
１、被調(diào)查人的供述障礙。所謂供述障礙，是指阻礙被調(diào)查人做出真實和完全供述的內(nèi)心因素。由于這些因素的存在和起作用，被調(diào)查人就產(chǎn)生了種種不同形式的拒不供述的心理狀態(tài)和行為表現(xiàn)。
顯而易見，在調(diào)查談話過程中，被調(diào)查人頭腦中的供述障礙，正是順利完成談話任務(wù)、獲得談話成功的主要心理障礙，能否突破這種心理障礙，常常是談話成敗的關(guān)鍵。
因此，調(diào)查人員全力探尋被調(diào)查人頭腦中存在著怎樣的供述障礙，并找準其相關(guān)因素，從而設(shè)法打破其供述障礙，使其產(chǎn)生供述動機并形成供述決意，乃是談話成功的焦點。案件檢查實踐向我們提示，在導致被調(diào)查人拒不供述的眾多因素中，比較多見的主要有：
（１）畏懼心理。被調(diào)查人唯恐供述了自己的全部違法違紀事實將使自己受到黨紀政紀的懲處，特別是認為供述的錯誤越多、越嚴重，受到的懲處越嚴厲，因而，或者拒不供述，或者避重就輕。這是被調(diào)查人較普遍存在的基本的供述障礙。
（２）僥幸心理。許多被調(diào)查人都懷疑和低估紀檢監(jiān)察機關(guān)的辦案能力，自以為做案手段高明、隱蔽、他人不知，別人不曉,辦案人員未必能查清他們的違紀行為和取得足夠的證據(jù)，懷著僥幸心理，企圖蒙混過關(guān)。因而，除非證據(jù)擺在面前，總不愿主動供述。屬于“不見棺材不掉淚”型。
（３）哥們義氣。有的被調(diào)查人唯恐由于自己的供述涉及到其他同案人或關(guān)系人，或怕遭受到打擊報復(fù)、或者出于“友情”、“義氣”、“私情”等情感方面的考慮，有的則是嚴守攻守同盟等。
（４）對立情緒。有的被調(diào)查人對紀檢監(jiān)察案件檢查不理解，對辦案人員抱有成見，思想上反感，態(tài)度上生硬，拒不供述。有的則是在與紀檢監(jiān)察機關(guān)或個別案件檢查人員接觸過程中產(chǎn)生或形成了對立情緒，以至產(chǎn)生對抗心理，也會成為重要的供述障礙。
（５）破罐破摔。有的心理素質(zhì)較差的被調(diào)查人，不能正確對待自己所犯錯誤，尤其是嚴重違法違紀的被調(diào)查人，自己感覺錯誤性質(zhì)嚴重，自認為供述之后，必遭嚴厲懲處，因而橫下一條心，頑固地拒供。
（６）不懂法規(guī)。有的被調(diào)查人不了解有關(guān)的規(guī)定精神，《案件檢查條例》第三十二條明確規(guī)定“被調(diào)查人拒不承認而證據(jù)確實充分的，可以認定”，他們誤認為“只要自己不承認，就定不了案”，因而形成了供述障礙等等。
２、被調(diào)查人的供述動機。應(yīng)當看到，雖然大多數(shù)被調(diào)查人在談話過程中都存在這樣那樣、程度不同的供述障礙，但同時也并非全然沒有供述動機。
這里所說的供述動機，是指可能支配被調(diào)查人如實供述違法違紀事實的內(nèi)心起因，當這種內(nèi)心起因即供述動機產(chǎn)生、存在和起作用時，被調(diào)查人才可能進一步形成供述決意，從而如實地供述自己的錯誤事實，只要供述動機克服了供述障礙的嚴重束縛，在被調(diào)查人頭腦中占據(jù)主導地位并成為支配力量時，供述決意才能形成，如實而徹底地供述行為才能出現(xiàn)。
由此可見,研究供述動機產(chǎn)生、存在和起作用的客觀規(guī)律，成功地啟發(fā)、培植、調(diào)動和利用被調(diào)查人的供述動機，并進一步推動發(fā)展成為供述決意，就成為談話著力點。
因而，供述動機和供述決意的研究，也就成為談話技巧的關(guān)鍵問題之一。供述動機的產(chǎn)生、存在和起作用是有一定規(guī)律的，通常與下列因素有關(guān)：
（１）爭取從輕處理的愿望。在案件檢查實踐中，根本不指望獲得從輕處理的被調(diào)查人雖然不是沒有，但總是很少見的，絕大多數(shù)被調(diào)查人都渴望獲得從輕處理，即使犯有被開除黨籍、開除公職嚴重錯誤的被調(diào)查人，也常常抱有一線希望(就連胡長清臨執(zhí)行死刑時,還交給警察一封信,并一再要求警察一定送到江主席手中,說我會書法,能給國家賺取外匯,請中央留自己一條性命)。
如果確信如實供述能夠得到從輕處理，許多被調(diào)查人都會為爭取從輕處理而如實進行供述的。
（２）悔過自責的覺悟。有的被調(diào)查人在紀檢監(jiān)察機關(guān)對自己立案調(diào)查后，在周圍環(huán)境和輿論的重壓下，有山窮水盡、走投無路之感，確實可能產(chǎn)生不同程度的悔過自責的覺悟，真實的悔過自責感有可能促使他們?nèi)鐚?、徹底供述自己的全部違法違紀事實。
（３）自知已無法隱瞞。這種心理常常表現(xiàn)在窩案、串案和違紀問題不太嚴重的涉案人員，他們意識到涉案人多嘴雜，自己不講，他人可能會講，倒不如自己主動講，爭取從寬處理。
還有的被調(diào)查人在開始談話中拒不供述，多系抱有僥幸心理，以為自己的違法違紀行為尚可隱瞞下去，而一旦發(fā)現(xiàn)自己的錯誤確已敗露，無法繼續(xù)隱瞞，也就不得不如實供述了。
（４）對感化的回報。被調(diào)查人體驗到組織對自己的感召，從而受到感化時，常常會以如實供述的行動作為回報。有時甚至僅僅由于調(diào)查人員幾句尊重、理解被調(diào)查人或正視其錯誤的話語，也可能促使他們消除對立情緒而決心供述自己的全部違法違紀事實。
（５）以求解脫的愿望。被調(diào)查人在拒不供述的情況下承受著巨大的心理壓力，經(jīng)歷著難熬的心理緊張，迫切希望得到心理解脫，再加上辦案人員不失時機的耐心地啟發(fā)、開導，于是，在激烈痛苦的思想斗爭的煎熬中，被調(diào)查人就可能會產(chǎn)生徹底供述以求解脫的愿望。
而徹底供述自己的違法違紀事實不失為一種尋求解脫的途徑，因此也可能促使其形成供述動機。
３、怎樣啟發(fā)供述動機和消除供述障礙。供述動機和供述障礙是談話中被調(diào)查人心理活動的一對基本矛盾。抓住這一基本矛盾，施以必要的心理影響，促使矛盾向供述的方面轉(zhuǎn)化，正是案件檢查談話的主要基點，從這個意義上說，抓住和解決供述動機與供述障礙的矛盾，是談話的一個關(guān)鍵。
調(diào)查人員在對被調(diào)查人施加種種心理影響時，必須充分注意他們的心理特點，其中包括他們的年齡特點、性別特點、個性特點、職業(yè)特點、職務(wù)特點、文化專業(yè)特點，同時還要特別重視他們在特定時間、空間條件下的心理狀態(tài)特點。
另外，違紀性質(zhì)不同和錯誤嚴重程度不同的被調(diào)查人，在談話中往往表現(xiàn)出不同的心理特點。
例如，自知錯誤極其嚴重的被調(diào)查人和只犯有一般較輕錯誤的被調(diào)查人，在供述障礙和供述動機方面，顯然會有不同。違紀動機和違紀原因不同的被調(diào)查人在談話中往往表現(xiàn)出不同特點，因而也會表現(xiàn)出不同的供述障礙和供述動機。
在共同違紀的數(shù)個被調(diào)查人中，由于各自在違紀過程中不同地位以及同案人之間相互關(guān)系不同，在談話過程中也表現(xiàn)出不同的供述障礙和供述動機。
我們調(diào)查人員就要象看病的大夫一樣，對被調(diào)查人員要號準脈搏，是什么樣的病開出什么樣的藥方，做到區(qū)別對待，對癥“下藥”。
盡管被調(diào)查人有各不相同的心理特點，對他們施加心理影響的方式方法應(yīng)當有所差異，但是，也不是不存在某些規(guī)律性。
例如，在被調(diào)查人拒不供述或堅持做假供述的僵持情況下，調(diào)查人員不得不進行所謂“攻堅戰(zhàn)”時，攻堅的最基本的共同有效的方法決不是采取逼供、誘供和騙供等非法談話手段，而只能是一靠證據(jù)，二靠邏輯。
首先，證據(jù)的力量是顯而易見的，事實勝于雄辯，證據(jù)事實可以有力地揭穿被調(diào)查人的謊言，使其感到違紀事實難以掩蓋，因而理屈詞窮，不再無理狡辯，不得不如實承認錯誤事實。只要證據(jù)確實充分，被調(diào)查人的任何辯解都是徒勞的。
更何況有明文規(guī)定，即使當事人不承認，紀檢監(jiān)察機關(guān)照樣也可以依據(jù)確鑿的證據(jù)認定其違法違紀行為。
特別是對那些閱歷豐富、職務(wù)較高、頭腦精明、防御極嚴，甚至有幾套反調(diào)查本領(lǐng)的人，更要注意用證據(jù)說話，把握好問話的分寸，決不能有急躁情緒，更不能聲色俱厲，否則，不但不能湊效，反而會造成攻不破，放不下的局面，將給我們的調(diào)查工作帶來很大的被動。
其次，在強調(diào)證據(jù)的決定性作用時，也不應(yīng)低估邏輯的力量。從被調(diào)查人的陳述和虛假供述中找出自相矛盾之點，或?qū)εc已掌握的證據(jù)顯然矛盾的事實予以揭穿；或以富于說服力的邏輯推理指出其假供述與事實不符，在此種情況下，?？娠@示出邏輯的“攻堅”威力。
同時還應(yīng)注意，被調(diào)查人在談話過程中的心理也不是固定不變的，它總是隨著各種因素的作用而不斷地變化著，供述障礙與供述動機之間的矛盾斗爭也在錯綜復(fù)雜地發(fā)展和變化，在不同的時間與空間條件下總會處于這樣或那樣的心理狀態(tài)。
調(diào)查人員必須及時掌握他們的心理狀態(tài)及其變化，并有針對性地施加影響，因勢利導，扶持其供述動機，克服和消除其供述障礙，促使被調(diào)查人進行如實供述。
我是一名基層紀檢監(jiān)察干部，從事紀律審查工作一段時間后，切身體會到，紀律審查談話是紀律審查工作的重要手段和方法，有時甚至是突破案件的關(guān)鍵。我對如何開展好談話工作有以下幾點體會。
談話準備需要“盡其所有”。凡和問題有關(guān)的信息材料在談話前應(yīng)盡可能地掌握完備、充分。如對談話對象的個人經(jīng)歷、崗位職責、家庭情況、性格特點、心理狀態(tài)、社會交往等情況，在談話前要做到了然于胸。同時，還要注意收集與案件相關(guān)的證據(jù)，預(yù)計談話中可能遇到的問題，提前想好對策。今年上半年，我們在對一名處級干部涉嫌違規(guī)投資入股問題進行紀律審查談話時，就是因為前期做了大量準備工作，獲取了充分的信息和證據(jù)，才能在談話之時恰如其分地運用，觸其軟肋，讓其無法回避、辯駁，最終承認了相關(guān)問題。
談話方法可以“權(quán)變使用”。談話的主要目的是打開突破口、核實違紀事實，而談話技巧的合理運用，對于談話取得突破具有舉足輕重的作用。一次談話根據(jù)不同情況可運用多種方法。比如，為防止談話對象閉口不言或?qū)α⒖咕?，可以通過自由式、拉家常式談話打開話匣子；又如，在談話對象編造謊言時，可以通過詢問細節(jié)抽絲剝繭式談話讓其無法圓謊；還有，在對方緊張、壓力過大而害怕交待問題時，可以通過安慰交心式談話取得信任，等等。談話時，采用何種方法并沒有固定模式，但切忌固守不變或生搬硬套，應(yīng)隨著態(tài)勢發(fā)展，在合法合規(guī)、合情合理的前提下應(yīng)勢而變。如有一次我們與一名涉嫌受賄干部談話，因案情簡單、證據(jù)較充分，我們事先設(shè)計了直入主題法。沒想到，幾句問話，他要么沉默不語，要么說“我不知道這事”、“記不清了”，談話陷入僵局。我們立即改變策略，從他的興趣愛好入手，慢慢打開他的話匣子。聊著聊著，他不經(jīng)意間說出了一次與行賄人交往的事實，露出了破綻，我們及時拋出證據(jù)，在強大的攻勢下，最終他交待了受賄事實。
談話過程通?！坝赏饧皟?nèi)”。由于談話對象一般事先都有準備，存在著抗拒、僥幸、畏罪等心理，如果期望他們一開始就竹筒倒豆子似的交待問題是不太可能的。因此，談話時一般不宜直奔主題、直截了當拋出關(guān)鍵問題，而是通常先營造談話氛圍，從外圍開始，抽絲剝繭，由外及內(nèi)，環(huán)環(huán)相扣，再帶出所要了解的關(guān)鍵問題。如果一開始談話對象就知道了我們的談話意圖和關(guān)鍵問題，通常會產(chǎn)生“刺猬”效應(yīng)，或蜷作一團、自我保護，或激烈對立、不予配合。這樣的談話就不容易進行下去，也很難快速取得突破。
談話突破務(wù)必“乘勝追擊”。實踐證明，當談話取得突破時一定要一鼓作氣，窮追猛打，攻其堡壘，切不能鳴金收兵，導致突破的缺口被重新合上。
紀委找人談話，對方就感到緊張。現(xiàn)在大家要轉(zhuǎn)變這種觀念，因為紀委會經(jīng)常請黨員干部來談心。通過談心談話、咬耳扯袖，抓早抓小，讓一些黨員干部紅臉出汗，防止他們滑向違紀甚至違法的深淵。近年來，市紀委挺紀在前，本著懲前毖后、治病救人的原則，著力加大談話函詢力度，將其作為落實執(zhí)紀監(jiān)督“四種形態(tài)”的具體方式之一，對問題線索“零積壓”，達到抓早抓小、防微杜漸的目的，取得了明顯成效。
今年1至4月，全市各級紀檢監(jiān)察機關(guān)(部門)共開展談話函詢509人次。通過談話函詢，有效引導那些有反映的干部及時講清問題、認識錯誤，起到了嚴肅紀律、教育警醒的作用;也有少數(shù)黨員領(lǐng)導干部不能正確對待組織談話函詢，心存僥幸，不如實向組織說明情況，遮掩逃避、越陷越深，受到了嚴肅查處。實行談話函詢有何深意?嚴管厚愛、咬耳扯袖防止小問題變成大錯誤——如果發(fā)現(xiàn)某個領(lǐng)導干部違紀的問題線索，紀委會怎樣處置?據(jù)了解，2014年7月，中央紀委調(diào)整了反映領(lǐng)導干部問題線索分類處置標準，去掉了“留存”環(huán)節(jié)，增加“談話函詢”環(huán)節(jié)，要求對反映的問題具有一般性的線索應(yīng)及時通過談話函詢方式進行處置。市紀委相關(guān)負責人告訴記者，談話函詢就是紀檢監(jiān)察機關(guān)通過與被反映人談話、發(fā)函要求被反映人說明情況，從而了解所反映問題是否屬實，主要是針對反映的問題線索涉嫌輕微違紀、問題線索過于籠統(tǒng)難以查實或者需要澄清等情形。該負責人坦言：“談話函詢是組織的一種關(guān)愛，一份體貼;是一次體檢，一劑良藥;是一支體溫計，一口警示鐘，是防止黨員干部由小錯釀成大錯‘落水濕身’，改變要么是‘好同志’、要么是‘階下囚’狀況行之有效的方式?！?/p>
“‘夫禍患常積于忽微’，如果我當初把組織的提醒聽進去了，我就不會走到這一步?！辈簧俾漶R干部在被懲處時連連悔悟。從“破紀”到“破法”，多半經(jīng)歷從小錯到大錯，從小病初起到“病入膏肓”，最終滑入腐敗泥淖無法自拔的過程。倘若發(fā)生問題之初，能有人對其監(jiān)督提醒，就不至于“一條胡同走到黑”。談話函詢、抓早抓小，咬耳扯袖、紅臉出汗，體現(xiàn)了嚴管厚愛、治病救人的宗旨。嚴格分類處置問題線索，擴大談話函詢覆蓋面，發(fā)現(xiàn)違紀苗頭問題就馬上去管，觸犯了紀律就及時處理……對領(lǐng)導干部進行談話函詢，正是把紀律和規(guī)矩挺在前面最有力的注腳。如何正確對待談話函詢?——不隱瞞、不回避有則改之、無則加勉據(jù)了解，在實踐中，一些黨員干部面對紀委的談話函詢似乎還“搞不清情況”，甚至存在一些思想誤區(qū)。有的有抵觸情緒，認為談話函詢是組織“吹毛求疵”跟自己過不去;有的不能擺正個人與組織的關(guān)系，把組織談話函詢當做例行公事、走過場，敷衍應(yīng)付、遮遮掩掩，逃避責任;也有的接到紀委談話或者函詢的通知就心里“發(fā)毛”，擔心會不會被采取紀律審查措施?！罢勗捄兙褪浅脝栴}還沒有釀成嚴重后果的時候拉上一把，是接受組織和群眾監(jiān)督的方式，應(yīng)當把接受談話函詢作為向組織說明情況、澄清是非或者主動交代問題、爭取組織信任的機會?！笔屑o委相關(guān)負責人說，領(lǐng)導干部要增強組織觀念，正確對待組織談話函詢，認真對待、如實回答是態(tài)度;不隱瞞、不回避是紀律。紙包不住火，越“遮”火越大，越“抹”火越兇，最終將引火燒身，錯上加錯。有問題如實向組織說清楚，“認錯，認賬，認組織處理”，不耍小聰明，被反映的問題與事實有出入、不完全屬實，也要實事求是地向組織作說明，做到有則改之，無則加勉。
紀委監(jiān)委審查調(diào)查活動的實質(zhì)，是對被審查調(diào)查人違紀違法問題的證據(jù)挖掘和收集的過程。在這份工作中，最重要也是最考驗一個辦案干部能力與素質(zhì)水平的，自然是問話工作。本文所指的問話，是廣義的概念，涵蓋了一般違紀案件的談話工作和違法案件的訊問和詢問工作。問話收集的是言辭證據(jù)，言辭證據(jù)在大部分違紀違法案件中仍處于決定案件成敗的地位。凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢。如果沒有充分的準備和精心的安排，一場問話工作就可能目的不明，分工不清，步驟混亂，因此，問話前的準備工作對每一次問話的成敗有著舉足輕重的意義。
一、明確目的對于一艘盲目的船來說，每個風向都是逆風。案件類型的不同，問話性質(zhì)的不同，決定了每一次問話的目的都是不一樣的，在每次問話前，應(yīng)當根據(jù)具體情況，明確此次問話的任務(wù)是什么，需要獲取什么信息，或是證實什么事實。不管是綜合性問話，還是一次簡單的程序性問話，如果目的不明，那么此次問話肯定很難獲得想要的效果。只有目的明確，才能避免打“打亂仗”，才能最快達到辦案的預(yù)期效果。
員的選取應(yīng)當依據(jù)談話對象的具體情況、對案情的熟悉情況和彼此之間的默契程度來確定。問話前，問話人員之間要充分溝通，明確問話主題和角色分工，避免溝通不暢導致的問話中出現(xiàn)主次不明，互相拆臺等現(xiàn)象。整個問話過程中，對問話組成員事先要約定誰唱“紅臉”，既要用證據(jù)事實進行打壓，同時也要給予法律的出路。
前，要根據(jù)對該起案件的預(yù)判，掌握每起案件可能涉嫌罪名的犯罪構(gòu)成及特殊情況下兩高下發(fā)的司法解釋，只有對法律的犯罪構(gòu)成掌握得心應(yīng)手，才能穩(wěn)、準、狠的達到最終的問話目的。
五、問話前的注意事項根據(jù)問話的具體情況，需要注意的事項很多，常規(guī)注意事項包括：走讀式談話前要事先與問話對象本人及單位聯(lián)系，要求單位派專人接送，了解問話對象的身體健康情況，做好針對性準備。問話前一天，問話人員要充分休息，不要熬夜，保證充足的精力和體力。問話人員的衣著也要特別注意，由于問話是嚴肅的執(zhí)紀執(zhí)法活動，問話人員以著正裝為宜，嚴禁穿拖鞋、背心、短褲參與問話。綜上，問話前的精心準備是復(fù)雜而又十分必要的，是一名紀檢監(jiān)察干部的基本功，也是一場問話能否取得既定效果的奠基石。面對監(jiān)察體制改革后紛繁復(fù)雜的案情，我們更需要認真和慎重的重視每一次的問話前的準備工作，才能每一次問話中沉著、從容。
【實務(wù)】紀檢監(jiān)察紀律審查談話中需要注意的幾個問題（一）
1對“談話”這一概念的理解案件檢查中的談話主要指與案件關(guān)系人的談話。大體包括下列幾種人員：證人、知情人、檢舉揭發(fā)人和被調(diào)查人。今天我們主要探討的是與被調(diào)查人的談話。
（一）“談話”是一個中性詞。我們紀檢監(jiān)察辦案中使用的“談話”是一個中性詞，而不是司法中使用的“訊問”。
在《現(xiàn)代漢語詞典》上對“談話”一詞是這樣解釋的：“談話是兩個人或許多人在一起說話?！痹谖覀兗o檢監(jiān)察辦案中“談話”這個中性詞，其含義是什么呢？（二）人格、地位是平等的。我個人理解：談話人和被談話人無論是人格或者社會、政治地位都是平等的。
在我們**系統(tǒng)紀檢監(jiān)察辦案中所涉及到的談話對象，他們絕大部分還是在職的**系統(tǒng)干部和領(lǐng)導，在案件還沒有完全調(diào)查清楚和進行處理之前，尤其是在初核階段時，他們的**干部、職工的身份仍然沒有改變。
（三）只能用“詢問”的方式。紀檢監(jiān)察辦案“談話”是平等的談話，在我們調(diào)查人員找被調(diào)查人了解核實情況時只能是詢問，而不是談話人對被談話人的一種居高臨下的“審問”。
因此，在某種意義上來說，我們通過談話了解事情的真相其難度相比司法部門來講會更大，這就更需要我們在談話時講究方式方法，練好基本功。
2要充分做好談話前的準備工作一般來講，我們紀檢監(jiān)察辦案都是先從外圍調(diào)查，先易后難，逐步擴大線索，并不急于找被調(diào)查人談話，（當然也有特殊情況，一開始就找當事人的）今天我們主要研究一般情況下的做法。在找被調(diào)查人談話前，辦案人員要做哪些工作呢？（一）
要做到“兩個吃透”
一是對舉報信反映的問題要吃透。有的舉報信很簡單，就反映一個問題；有的舉報材料內(nèi)容很多，所提供的線索零亂，這就需要調(diào)查人員首先要對舉報材料進行認真地梳理、分析和研究，弄清楚舉報信所反映的問題哪些是違紀的？哪些是違法的？哪些是主要的？哪些是次要的？哪些線索是具體的可查的？哪些是籠統(tǒng)的沒有實質(zhì)內(nèi)容的？哪些問題簡單便于核實？哪些情況復(fù)雜不易調(diào)查等等，要將這些問題逐條排列出來。
二是對舉報材料所透露的信息要吃透。通過舉報材料中所透露的信息對舉報人要有一個基本的判斷。如果通過我們的判斷，能確定舉報人并能找到舉報人，將對我們突破案件非常有幫助。
曾有這樣一個案例：前幾年，中紀委和高檢連續(xù)收到九封舉報信和一個舉報電話，反映中紀委的一名處級干部受賄問題。中紀委領(lǐng)導明確指示，一定要將問題調(diào)查清楚。
調(diào)查人員首先對舉報信和舉報電話所透露的信息進行了分析：九封舉報信經(jīng)過鑒定比照是一人所寫，信是從廣東蛇口發(fā)的，而信紙是湖南長沙的，打電話的是一位女的，而這位干部老家正好是湖南長沙的。
從舉報的內(nèi)容來看，此人對這位干部家中的情況非常了解。從舉報信和舉報電話透露出的這些信息分析：寫信人可能是這位干部的熟人，也可能是他老家的親屬，此人現(xiàn)在可能在廣東工作。
于是調(diào)查人員在找這位同志談話時，先從他的家庭情況和其親屬的情況談起。經(jīng)過了解，果然不出所料，原來這位干部和他的嫂子因家庭財產(chǎn)鬧了矛盾，現(xiàn)在他嫂子在廣東打工，此信就是他嫂子所寫，因此很快就將問題查清了。
（二）要做到“兩個掌握”
一是要掌握被調(diào)查人的基本情況。掌握被調(diào)查人的基本情況要做到“四個了如指掌”。
1、對談話對象的個人情況要了如指掌。包括籍貫、民族、年齡、經(jīng)歷、職業(yè)、擔任過什么職務(wù)，受過什么獎勵和處分，有過什么功績等。
2、對談話對象的性格特點要了如指掌。是外向型的還是內(nèi)向型的？脾氣性格是什么樣的等？3、對談話對象的家庭和其周圍的情況要了如指掌。如家庭成員、朋友、同事，和誰關(guān)系密切，和誰關(guān)系緊張，有無靠山、背景、群眾評價如何等。
4、對談話對象所涉及的案情要了如指掌。有哪些問題已經(jīng)掌握了確鑿證據(jù)，哪些問題還需要向他本人進一步核實，先問哪些問題，后問哪些問題，哪些問題是重點，哪些是次要的等，談話人都要做到心中有數(shù)。
一些法律法規(guī)，以及相關(guān)的**專業(yè)知識，辦案人員必須首先要了解和掌握相關(guān)知識，必要時要向有關(guān)專業(yè)人士進行咨詢。
掌握了一定的專業(yè)知識和術(shù)語，談話時就易于拉近彼此的距離，減少相互溝通的障礙。
相反，如果我們在談話中出現(xiàn)過于外行的言行，就可能會引起被談話人的輕視，對方可能會認為你不懂專業(yè)而小瞧你，甚至故意說一些假話而糊弄你。從而給我們的談話工作帶來極大的困難。
總之，在找被調(diào)查人談話之前，辦案人員要盡可能多的掌握情況，全方位地了解相關(guān)的信息。俗話說：“功夫在詩外”。談話能否成功，案情能否突破，不僅僅取決于談話技巧和方法，更重要的是取決于談話人所掌握的信息多少。
毛主席曾說過：指揮員的正確的部署來源于正確的決心，正確的決心來源于正確的判斷，正確的判斷來源于周到的和必要的偵察，和對于各種偵察材料的聯(lián)貫起來的思索。
掌握的信息越多對辦案的幫助越大，成功率也就越高。而信息的掌握就要靠我們辦案人員辛勤地、大量地、詳細地準備工作。并將獲得的信息進行分析、歸納、整理，結(jié)合案情的具體情況，加以充分的利用。
曾有這樣一個案例：中紀委在調(diào)查廈門的一個案子時，有一個關(guān)鍵的證人，是一位新加坡人，曾給被調(diào)查人送過錢。必須從他身上突破。
第一次找他，他一口回絕，態(tài)度非常不好，當問到他送錢的事時，他一口否認：沒有的事，我們新加坡人不象你們國家搞這種事。
第一次談話無功而返，后來辦案人員，經(jīng)過全面、深入地了解，掌握了這位新加坡人基本情況，他的老板是香港人，他在廈門這家香港分公司里兼總經(jīng)理，年薪400萬港幣，他在廈門除擔任香港這家公司的經(jīng)理外，還經(jīng)營著自己的房地產(chǎn)項目。同時還了解到，他在廈門包了一個“二奶”，最近他夫人也從新加坡來廈門了。
掌握了這些信息后，第二次找他談話時，調(diào)查人員主動出擊，警告他：你在廈門有個情婦，我們可以告訴你的夫人也可以不告訴。你身為香港分公司的經(jīng)理卻還經(jīng)營著自己的房地產(chǎn)項目，我們可以告訴你的老板，也可以不告訴，關(guān)鍵是看你是否配合我們的工作。
這一下他傻眼了，態(tài)度來了個180度的大轉(zhuǎn)彎，不但將自己行賄的情況全說了，還一直和辦案人員套近乎，辦案人員離開后，還給打電話，囑咐千萬別將你們掌握的情況告訴他的夫人和老板。
現(xiàn)代社會是信息社會，信息就是財富，信息就是戰(zhàn)斗力，你掌握的信息越多，你的辦案能力和工作能力就越強。
們兩個現(xiàn)在就去市場上給我了解一下土豆多少錢一斤？”兩個徒弟都跑到市場上調(diào)查去了。
一會兒，大徒弟回來了報告師傅：“今天市場上的土豆五角錢一斤?！睅煾德犃藳]說什么只是點點頭。
又過了一會兒，二徒弟也回來了報告說：“師傅，今天市場上共有六個賣土豆的攤位，大概共有七千多斤，好的土豆五角錢一斤，賣的很好。次一點的賣四角五一斤，但行情不好，幾乎無人問津?！?/p>
聽了二徒弟的報告，師傅對大徒弟說：“你現(xiàn)在明白了嗎？這就是我為什么讓他負責而不讓你負責的原因?！薄緦崉?wù)】紀檢監(jiān)察紀律審查談話中需要注意的幾個問題（二）
3掌握一般的談話規(guī)律、方法和原則以及注意事項。
“兵無常法，山無常形，水無常勢”。有的紀檢監(jiān)察干部總結(jié)出一些談話技巧和方法，這些可以借鑒、參考，但不能死搬照用。
我們面對的是一個個活生生的有思想、有頭腦的人，由于每一個人的生活閱歷、思想修養(yǎng)、學識水平、脾氣性格等不同，因此在和他們談話時所采取的方法、策略也不能完全想同，同一種談話方法和技巧在這個人身上靈驗，在另一個人身上就可能行不通。
但是，并不是說我們紀檢監(jiān)察辦案談話就沒有規(guī)律所循，它和做任何事情一樣，同樣存在著需要我們遵循的一般規(guī)律和原則。這就需要我們辦案人員要學會和運用矛盾的普遍性和特殊性的辯證關(guān)系。
一般存在于個別之中，只能通過個別而存在；任何個別都是一般，都具有一般的本質(zhì)或?qū)傩浴Ｋ晕覀兗o檢監(jiān)察辦案人員首先要研究和掌握一般性的談話規(guī)律、方法和原則以及注意事項。這里我們從被調(diào)查人的心理特點談起。
1被調(diào)查人的供述障礙和供述動機１、被調(diào)查人的供述障礙。所謂供述障礙，是指阻礙被調(diào)查人做出真實和完全供述的內(nèi)心因素。由于這些因素的存在和起作用，被調(diào)查人就產(chǎn)生了種種不同形式的拒不供述的心理狀態(tài)和行為表現(xiàn)。
顯而易見，在調(diào)查談話過程中，被調(diào)查人頭腦中的供述障礙，正是順利完成談話任務(wù)、獲得談話成功的主要心理障礙，能否突破這種心理障礙，常常是談話成敗的關(guān)鍵。
因此，調(diào)查人員全力探尋被調(diào)查人頭腦中存在著怎樣的供述障礙，并找準其相關(guān)因素，從而設(shè)法打破其供述障礙，使其產(chǎn)生供述動機并形成供述決意，乃是談話成功的焦點。案件檢查實踐向我們提示，在導致被調(diào)查人拒不供述的眾多因素中，比較多見的主要有：
（１）畏懼心理。被調(diào)查人唯恐供述了自己的全部違法違紀事實將使自己受到黨紀政紀的懲處，特別是認為供述的錯誤越多、越嚴重，受到的懲處越嚴厲，因而，或者拒不供述，或者避重就輕。這是被調(diào)查人較普遍存在的基本的供述障礙。
（２）僥幸心理。許多被調(diào)查人都懷疑和低估紀檢監(jiān)察機關(guān)的辦案能力，自以為做案手段高明、隱蔽、他人不知，別人不曉,辦案人員未必能查清他們的違紀行為和取得足夠的證據(jù)，懷著僥幸心理，企圖蒙混過關(guān)。因而，除非證據(jù)擺在面前，總不愿主動供述。屬于“不見棺材不掉淚”型。
（３）哥們義氣。有的被調(diào)查人唯恐由于自己的供述涉及到其他同案人或關(guān)系人，或怕遭受到打擊報復(fù)、或者出于“友情”、“義氣”、“私情”等情感方面的考慮，有的則是嚴守攻守同盟等。
（４）對立情緒。有的被調(diào)查人對紀檢監(jiān)察案件檢查不理解，對辦案人員抱有成見，思想上反感，態(tài)度上生硬，拒不供述。有的則是在與紀檢監(jiān)察機關(guān)或個別案件檢查人員接觸過程中產(chǎn)生或形成了對立情緒，以至產(chǎn)生對抗心理，也會成為重要的供述障礙。
（５）破罐破摔。有的心理素質(zhì)較差的被調(diào)查人，不能正確對待自己所犯錯誤，尤其是嚴重違法違紀的被調(diào)查人，自己感覺錯誤性質(zhì)嚴重，自認為供述之后，必遭嚴厲懲處，因而橫下一條心，頑固地拒供。
（６）不懂法規(guī)。有的被調(diào)查人不了解有關(guān)的規(guī)定精神，《案件檢查條例》第三十二條明確規(guī)定“被調(diào)查人拒不承認而證據(jù)確實充分的，可以認定”，他們誤認為“只要自己不承認，就定不了案”，因而形成了供述障礙等等。
２、被調(diào)查人的供述動機。應(yīng)當看到，雖然大多數(shù)被調(diào)查人在談話過程中都存在這樣那樣、程度不同的供述障礙，但同時也并非全然沒有供述動機。
這里所說的供述動機，是指可能支配被調(diào)查人如實供述違法違紀事實的內(nèi)心起因，當這種內(nèi)心起因即供述動機產(chǎn)生、存在和起作用時，被調(diào)查人才可能進一步形成供述決意，從而如實地供述自己的錯誤事實，只要供述動機克服了供述障礙的嚴重束縛，在被調(diào)查人頭腦中占據(jù)主導地位并成為支配力量時，供述決意才能形成，如實而徹底地供述行為才能出現(xiàn)。
由此可見,研究供述動機產(chǎn)生、存在和起作用的客觀規(guī)律，成功地啟發(fā)、培植、調(diào)動和利用被調(diào)查人的供述動機，并進一步推動發(fā)展成為供述決意，就成為談話著力點。
因而，供述動機和供述決意的研究，也就成為談話技巧的關(guān)鍵問題之一。供述動機的產(chǎn)生、存在和起作用是有一定規(guī)律的，通常與下列因素有關(guān)：
求警察一定送到江主席手中,說我會書法,能給國家賺取外匯,請中央留自己一條性命)。
如果確信如實供述能夠得到從輕處理，許多被調(diào)查人都會為爭取從輕處理而如實進行供述的。
（２）悔過自責的覺悟。有的被調(diào)查人在紀檢監(jiān)察機關(guān)對自己立案調(diào)查后，在周圍環(huán)境和輿論的重壓下，有山窮水盡、走投無路之感，確實可能產(chǎn)生不同程度的悔過自責的覺悟，真實的悔過自責感有可能促使他們?nèi)鐚?、徹底供述自己的全部違法違紀事實。
（３）自知已無法隱瞞。這種心理常常表現(xiàn)在窩案、串案和違紀問題不太嚴重的涉案人員，他們意識到涉案人多嘴雜，自己不講，他人可能會講，倒不如自己主動講，爭取從寬處理。
還有的被調(diào)查人在開始談話中拒不供述，多系抱有僥幸心理，以為自己的違法違紀行為尚可隱瞞下去，而一旦發(fā)現(xiàn)自己的錯誤確已敗露，無法繼續(xù)隱瞞，也就不得不如實供述了。
（４）對感化的回報。被調(diào)查人體驗到組織對自己的感召，從而受到感化時，常常會以如實供述的行動作為回報。有時甚至僅僅由于調(diào)查人員幾句尊重、理解被調(diào)查人或正視其錯誤的話語，也可能促使他們消除對立情緒而決心供述自己的全部違法違紀事實。
（５）以求解脫的愿望。被調(diào)查人在拒不供述的情況下承受著巨大的心理壓力，經(jīng)歷著難熬的心理緊張，迫切希望得到心理解脫，再加上辦案人員不失時機的耐心地啟發(fā)、開導，于是，在激烈痛苦的思想斗爭的煎熬中，被調(diào)查人就可能會產(chǎn)生徹底供述以求解脫的愿望。
而徹底供述自己的違法違紀事實不失為一種尋求解脫的途徑，因此也可能促使其形成供述動機。
３、怎樣啟發(fā)供述動機和消除供述障礙。供述動機和供述障礙是談話中被調(diào)查人心理活動的一對基本矛盾。抓住這一基本矛盾，施以必要的心理影響，促使矛盾向供述的方面轉(zhuǎn)化，正是案件檢查談話的主要基點，從這個意義上說，抓住和解決供述動機與供述障礙的矛盾，是談話的一個關(guān)鍵。
調(diào)查人員在對被調(diào)查人施加種種心理影響時，必須充分注意他們的心理特點，其中包括他們的年齡特點、性別特點、個性特點、職業(yè)特點、職務(wù)特點、文化專業(yè)特點，同時還要特別重視他們在特定時間、空間條件下的心理狀態(tài)特點。
另外，違紀性質(zhì)不同和錯誤嚴重程度不同的被調(diào)查人，在談話中往往表現(xiàn)出不同的心理特點。
例如，自知錯誤極其嚴重的被調(diào)查人和只犯有一般較輕錯誤的被調(diào)查人，在供述障礙和供述動機方面，顯然會有不同。違紀動機和違紀原因不同的被調(diào)查人在談話中往往表現(xiàn)出不同特點，因而也會表現(xiàn)出不同的供述障礙和供述動機。
在共同違紀的數(shù)個被調(diào)查人中，由于各自在違紀過程中不同地位以及同案人之間相互關(guān)系不同，在談話過程中也表現(xiàn)出不同的供述障礙和供述動機。
我們調(diào)查人員就要象看病的大夫一樣，對被調(diào)查人員要號準脈搏，是什么樣的病開出什么樣的藥方，做到區(qū)別對待，對癥“下藥”。
盡管被調(diào)查人有各不相同的心理特點，對他們施加心理影響的方式方法應(yīng)當有所差異，但是，也不是不存在某些規(guī)律性。
例如，在被調(diào)查人拒不供述或堅持做假供述的僵持情況下，調(diào)查人員不得不進行所謂“攻堅戰(zhàn)”時，攻堅的最基本的共同有效的方法決不是采取逼供、誘供和騙供等非法談話手段，而只能是一靠證據(jù)，二靠邏輯。
首先，證據(jù)的力量是顯而易見的，事實勝于雄辯，證據(jù)事實可以有力地揭穿被調(diào)查人的謊言，使其感到違紀事實難以掩蓋，因而理屈詞窮，不再無理狡辯，不得不如實承認錯誤事實。只要證據(jù)確實充分，被調(diào)查人的任何辯解都是徒勞的。
更何況有明文規(guī)定，即使當事人不承認，紀檢監(jiān)察機關(guān)照樣也可以依據(jù)確鑿的證據(jù)認定其違法違紀行為。
特別是對那些閱歷豐富、職務(wù)較高、頭腦精明、防御極嚴，甚至有幾套反調(diào)查本領(lǐng)的人，更要注意用證據(jù)說話，把握好問話的分寸，決不能有急躁情緒，更不能聲色俱厲，否則，不但不能湊效，反而會造成攻不破，放不下的局面，將給我們的調(diào)查工作帶來很大的被動。
其次，在強調(diào)證據(jù)的決定性作用時，也不應(yīng)低估邏輯的力量。從被調(diào)查人的陳述和虛假供述中找出自相矛盾之點，或?qū)εc已掌握的證據(jù)顯然矛盾的事實予以揭穿；或以富于說服力的邏輯推理指出其假供述與事實不符，在此種情況下，常可顯示出邏輯的“攻堅”威力。
同時還應(yīng)注意，被調(diào)查人在談話過程中的心理也不是固定不變的，它總是隨著各種因素的作用而不斷地變化著，供述障礙與供述動機之間的矛盾斗爭也在錯綜復(fù)雜地發(fā)展和變化，在不同的時間與空間條件下總會處于這樣或那樣的心理狀態(tài)。
調(diào)查人員必須及時掌握他們的心理狀態(tài)及其變化，并有針對性地施加影響，因勢利導，扶持其供述動機，克服和消除其供述障礙，促使被調(diào)查人進行如實供述。
【實務(wù)】紀檢監(jiān)察紀律審查談話中需要注意的幾個問題（三）
五、談話中幾種常見的發(fā)問方式總結(jié)我們的辦案實踐主要有以下幾種發(fā)問方式：
（１）“偵察式”發(fā)問。在與被調(diào)查人初次接觸或初次涉及新的重大違紀問題時，借以了解被調(diào)查人究竟知道哪些事情，陳述內(nèi)容是否真實。
述，若其陳述不著邊際，可給予必要的提示，若其陳述前后矛盾或含糊不清，可讓其復(fù)述和解釋。
（３）“迂回式”發(fā)問。在案情比較復(fù)雜，被調(diào)查人防御心理較強時，可采用此種方式，提出一些與主要錯誤事實表面無明顯聯(lián)系，實則有內(nèi)在聯(lián)系的問題，使被調(diào)查人在摸不清案件檢查人員意圖的情況下作出如實回答，從而堵死其推卸責任的退路。
（４）“直接式”發(fā)問。在被調(diào)查人員極力回避主要問題，而案件檢查人員又掌握了一定證據(jù)時，可采用此種方式，針對被調(diào)查人的要害問題進行詰問，使其沒有回旋余地，不得不正面回答問題。
（５）“跳躍式”發(fā)問。在案件檢查人員已經(jīng)掌握了大量證據(jù)，而被調(diào)查人也已經(jīng)作好了應(yīng)付檢查的準備時，可采用此種方式，對被調(diào)查人早有防備的問題避而不問，跳過其防線，或交叉發(fā)問打亂其防御計劃，然后突然插到問題的中心，使其措手不及，促其交待問題。
六、做好談話工作需要注意的幾個問題１、認真擬寫詢問提綱。如果對其詢問次數(shù)過多過頻或同一問題反復(fù)詢問，容易引起被調(diào)查人的反感，使詢問工作受阻。在詢問中如果思路不清，邊想邊問，也會影響詢問的效果。
這就要求調(diào)查人員在詢問前詳細地列出需要了解的主要問題，哪些問題先問，哪些問題后問，擬好提綱，做好充分地談話準備，從而使詢問具有較強的針對性。
２、把握好談話時機。時機把握得好，調(diào)查人員就會處于主動地位，通過發(fā)問、交談、適當列舉部分證據(jù)等形式，促使被調(diào)查人如實陳述。時機把握得不好，容易使被調(diào)查人產(chǎn)生抵觸情緒，甚至會拒絕談話。
在被調(diào)查人員急于找調(diào)查組表白自己，或被調(diào)查人組織起的攻守同盟已被打開缺口，調(diào)查人員掌握了一定證據(jù)時，都是詢問被調(diào)查人的好時機。
３、選派合適人選擔任主談。最好由調(diào)查組中職務(wù)較高、年齡較大、有一定工作經(jīng)驗的人擔任主談，以使其產(chǎn)生敬畏感、信任感。
４、樹立良好的自我形象。具備良好的個人品質(zhì)和人格魅力會為一次圓滿的談話奠定良好的基礎(chǔ)。辦案人員莊重的儀表、嚴肅的態(tài)度、文明的語言及對對方人格的尊重，這些光明磊落、實事求是形象的樹立，能使辦案人員在違紀人心目中既有威懾力，又有親和力，能贏得他們的敬畏和信賴。
談話中要尊重被調(diào)查人的陳述，注意傾聽被調(diào)查人的說明和解釋，給被調(diào)查人一種公正無私、認真負責的形象。談話態(tài)度應(yīng)誠懇、談話用詞應(yīng)婉轉(zhuǎn)、準確、簡練，既有嚴肅的批評教育，又有合情合理地啟發(fā)疏導。
５、注意分析判斷。在被調(diào)查人進行陳述時，應(yīng)注意對其觀察分析，核對其陳述內(nèi)容各部分是否相符；分析其陳述內(nèi)容與其他證據(jù)有無矛盾；注意其表情動作的細微變化；判斷其心理活動，采取適當對策。
在被調(diào)查人回憶不起相隔已久的事情時，可給予其幫助以恢復(fù)記憶，但不能提供具體的案件情節(jié)，不能出現(xiàn)暗示，以防止出現(xiàn)被調(diào)查人為表現(xiàn)態(tài)度好而順著說的現(xiàn)象，影響證據(jù)的真實性。
在被調(diào)查人采取對立態(tài)度時，案件檢查人員應(yīng)以柔克剛，一方面對其態(tài)度提出批評，一方面利用其陳述中的矛盾，以及陳述內(nèi)容與其他證據(jù)的矛盾，對其施加思想壓力，使其不能自圓其說，從而放棄幻想，講出實情。
在被調(diào)查人編造謊言時，不要急于打斷和制止，被調(diào)查人看到辦案人員聽得認真，便會極力從更多方面來論證自己所講的虛假情況是真實的。俗話說：“真的假不了，假的真不了?！碧摷偾闆r講的越多，暴露的矛盾也就會越多，這時辦案人員就可以抓住漏洞，揭穿其謊言，使其不能繼續(xù)說謊。
有些被調(diào)查人自以為手段高明，防守嚴密，違紀行為不會被人所知，因而談話時表現(xiàn)出滿不在乎的神態(tài)，這時調(diào)查人員可采取施加壓力的方法，如出示有力證據(jù)或連續(xù)發(fā)問，造成被調(diào)查人的心理緊張，使其受到震動而改變態(tài)度。
６、選擇好突破口，控制好詢問節(jié)奏。提問必須做到簡明扼要，層層深入，使詢問調(diào)查工作順利進行。從實踐中來看，常選擇的突破口，一是明顯暴露出來的違法事實；二是兩人以上共同參與或多人知曉的某一情節(jié)或事實。
辦案人員可以通過對這些事實、情節(jié)的一步步詳細詢問，并輔之以恰當?shù)厥褂闷渌C據(jù)，從中擴展線索，由此及彼，由表及里，逐步查明整個案件的客觀事實。同時，辦案人員在詢問工作中，要集中精力、排除干擾，拋開“自我”，保持良好的心態(tài)，把握住自己的情緒。
要以必勝的信念，通過細致充分的準備，認真實施事前擬定的計劃，一步一個腳印地把問題問清楚。辦案人員要牢牢地掌握詢問的主動權(quán)，力戒急躁、畏難情緒；同時要注意掌握好詢問節(jié)奏，當對方如實陳述時，不要輕易打斷；當對方明顯東拉西扯時，要及時糾偏引導；當案情有重大突破或有意外收獲時，不要喜形于色，隨意表態(tài)，應(yīng)讓其講完后，再對不清楚的問題補充詢問。
總之，辦案人員要通過正確、策略的詢問，體現(xiàn)出威嚴，給當事人一定的精神壓力，使其感到不可能與組織和法律法規(guī)較量，而不是與辦案者個人較量，從而達到使其積極配合調(diào)查、主動承認違法違紀事實的目的。
７、要掌握和適時調(diào)整詢問的策略。詢問時要堅持一事一問，不要剛問東、又說西，一定要先把一件事問到底，趁熱打鐵，一氣呵成，然后再問其他的事。
當遇到談話對象是一定層次的負責人時，更要注意針對他們有職有權(quán)、閱歷豐富的特點，注意談話氣氛，把握問話的分寸，問得盡量寬一些，由淺入深，由表及里，循序漸進，不可急躁，更不可聲色俱厲。
當被詢問人態(tài)度蠻橫、狡辯、不予配合時，不可急于求成，可適時調(diào)整詢問策略，扭轉(zhuǎn)話題，實行迂回側(cè)攻。
在詢問中要及時捕捉被詢問人的心理變化，做到聽其言、觀其行、察其色，要眼中有人，心中有事，針對當事人不同階段的心理變化，適時改變談話的語氣、語調(diào)，控制好節(jié)奏，并相應(yīng)調(diào)整談話策略，或是用法律政策教育，或是用典型案例啟發(fā)，或是出示有關(guān)證據(jù)敲山震虎，最后達到詢問目的。
８、要善于做好宣傳教育工作，完成詢問調(diào)查任務(wù)。實際上，詢問調(diào)查的過程也是一個黨紀、法規(guī)宣傳教育的過程，通過在不同的詢問調(diào)查階段的黨紀法規(guī)的宣傳，使當事人知法懂法，主動配合案件調(diào)查，接受詢問。
四是在涉及與本案直接相關(guān)的黨紀、法規(guī)和政策規(guī)定時，一般不直接談違法或合法，而是讓當事人自己去判斷，盡量不暴露調(diào)查人員對其行為的評判，以免造成被詢問人的緊張情緒和反感情緒，不講真話或拒絕回答問題。
９、如實做好談話記錄。在與被調(diào)查人談話時，應(yīng)認真做好談話記錄，將其所述內(nèi)容固定下來，經(jīng)被調(diào)查人認可簽字或蓋章后作為證據(jù)使用。
七、談話中應(yīng)遵循的幾項主要原則１、堅持取證合法，嚴禁誘供、指供的原則。在與被調(diào)查人談話時，辦案人員一定要兩人以上，首先要表明身份，講清政策。
要明確執(zhí)紀辦案的目的是為了教育挽救人，因此對犯錯誤的同志要有一個正確的態(tài)度，要熱情地幫助、善意地批評、真誠地關(guān)愛，使其感到組織的溫暖，從而如實供述。嚴禁先入為主，有錯推定，嚴禁誘供、指供、逼供和以威脅、引誘、欺騙等非法手段收集證據(jù)。
２、堅持實事求是，客觀公正的原則?！皩嵤隆本褪强陀^存在的一切事物；“是”就是客觀事物的內(nèi)部聯(lián)系，即規(guī)律性；“求”就是去研究。這一馬克思主義的精辟論述，運用到紀檢監(jiān)察談話中并以此為準則，就形成了實事求是的原則。
這就要求我們辦案人員要按照辨證唯物主義的立場、觀點和方法去查明案件真實情況，一切從客觀實際出發(fā)，具體情況具體對待。
對違法違紀事實不擴大、不縮小，要堅持一就是一，二就是二，客觀公正，使案件檢查的結(jié)果完全符合客觀實際情況，經(jīng)得起實踐和歷史的檢驗。
３、堅持重證據(jù)、不輕信口供的原則。辦案人員通過調(diào)查詢問所取得的言詞證據(jù)是定案的重要證據(jù),但并不是唯一證據(jù)。因為人的語言表達總是有不確定性，并帶有個人的主觀成分。
因此通過談話所獲得內(nèi)容，還需要作進一步地核實，使其與其他證據(jù)材料相互銜接、相互關(guān)聯(lián)、相互印證，這樣才能做為有效的證據(jù)使用。
總之，談話是我們紀檢監(jiān)察辦案工作中的重要環(huán)節(jié)，能否做好談話工作，并通過談話成功地突破案情，是對我們辦案人員綜合素質(zhì)、工作能力和辦案水平的考驗。我們從事紀檢監(jiān)察辦案工作的同志都應(yīng)該很好地學習，刻苦鉆研，不斷地總結(jié)提高。
談話中幾種常見的發(fā)問方式
總結(jié)我們的辦案實踐主要有以下幾種發(fā)問方式：
（１）“偵察式”發(fā)問。在與被調(diào)查人初次接觸或初次涉及新的重大違紀問題時，借以了解被調(diào)查人究竟知道哪些事情，陳述內(nèi)容是否真實。
（２）“命題式”發(fā)問。在被調(diào)查人交待了些枝節(jié)問題，并且愿意進一步檢查錯誤時，可采用此種方式，指定某一主要問題或主要情節(jié)，讓其盡情地陳述，若其陳述不著邊際，可給予必要的提示，若其陳述前后矛盾或含糊不清，可讓其復(fù)述和解釋。
（３）“迂回式”發(fā)問。在案情比較復(fù)雜，被調(diào)查人防御心理較強時，可采用此種方式，提出一些與主要錯誤事實表面無明顯聯(lián)系，實則有內(nèi)在聯(lián)系的問題，使被調(diào)查人在摸不清案件檢查人員意圖的情況下作出如實回答，從而堵死其推卸責任的退路。
（４）“直接式”發(fā)問。在被調(diào)查人員極力回避主要問題，而案件檢查人員又掌握了一定證據(jù)時，可采用此種方式，針對被調(diào)查人的要害問題進行詰問，使其沒有回旋余地，不得不正面回答問題。
（５）“跳躍式”發(fā)問。在案件檢查人員已經(jīng)掌握了大量證據(jù)，而被調(diào)查人也已經(jīng)作好了應(yīng)付檢查的準備時，可采用此種方式，對被調(diào)查人早有防備的問題避而不問，跳過其防線，或交叉發(fā)問打亂其防御計劃，然后突然插到問題的中心，使其措手不及，促其交待問題。
做好談話工作需要注意的幾個問題
１、認真擬寫詢問提綱。如果對其詢問次數(shù)過多過頻或同一問題反復(fù)詢問，容易引起被調(diào)查人的反感，使詢問工作受阻。在詢問中如果思路不清，邊想邊問，也會影響詢問的效果。
這就要求調(diào)查人員在詢問前詳細地列出需要了解的主要問題，哪些問題先問，哪些問題后問，擬好提綱，做好充分地談話準備，從而使詢問具有較強的針對性。
２、把握好談話時機。時機把握得好，調(diào)查人員就會處于主動地位，通過發(fā)問、交談、適當列舉部分證據(jù)等形式，促使被調(diào)查人如實陳述。時機把握得不好，容易使被調(diào)查人產(chǎn)生抵觸情緒，甚至會拒絕談話。
在被調(diào)查人員急于找調(diào)查組表白自己，或被調(diào)查人組織起的攻守同盟已被打開缺口，調(diào)查人員掌握了一定證據(jù)時，都是詢問被調(diào)查人的好時機。
３、選派合適人選擔任主談。最好由調(diào)查組中職務(wù)較高、年齡較大、有一定工作經(jīng)驗的人擔任主談，以使其產(chǎn)生敬畏感、信任感。
４、樹立良好的自我形象。具備良好的個人品質(zhì)和人格魅力會為一次圓滿的談話奠定良好的基礎(chǔ)。辦案人員莊重的儀表、嚴肅的態(tài)度、文明的語言及對對方人格的尊重，這些光明磊落、實事求是形象的樹立，能使辦案人員在違紀人心目中既有威懾力，又有親和力，能贏得他們的敬畏和信賴。
談話中要尊重被調(diào)查人的陳述，注意傾聽被調(diào)查人的說明和解釋，給被調(diào)查人一種公正無私、認真負責的形象。談話態(tài)度應(yīng)誠懇、談話用詞應(yīng)婉轉(zhuǎn)、準確、簡練，既有嚴肅的批評教育，又有合情合理地啟發(fā)疏導。
５、注意分析判斷。在被調(diào)查人進行陳述時，應(yīng)注意對其觀察分析，核對其陳述內(nèi)容各部分是否相符；分析其陳述內(nèi)容與其他證據(jù)有無矛盾；注意其表情動作的細微變化；判斷其心理活動，采取適當對策。
在被調(diào)查人回憶不起相隔已久的事情時，可給予其幫助以恢復(fù)記憶，但不能提供具體的案件情節(jié)，不能出現(xiàn)暗示，以防止出現(xiàn)被調(diào)查人為表現(xiàn)態(tài)度好而順著說的現(xiàn)象，影響證據(jù)的真實性。
在被調(diào)查人采取對立態(tài)度時，案件檢查人員應(yīng)以柔克剛，一方面對其態(tài)度提出批評，一方面利用其陳述中的矛盾，以及陳述內(nèi)容與其他證據(jù)的矛盾，對其施加思想壓力，使其不能自圓其說，從而放棄幻想，講出實情。
在被調(diào)查人編造謊言時，不要急于打斷和制止，被調(diào)查人看到辦案人員聽得認真，便會極力從更多方面來論證自己所講的虛假情況是真實的。俗話說：“真的假不了，假的真不了。”
虛假情況講的越多，暴露的矛盾也就會越多，這時辦案人員就可以抓住漏洞，揭穿其謊言，使其不能繼續(xù)說謊。
有些被調(diào)查人自以為手段高明，防守嚴密，違紀行為不會被人所知，因而談話時表現(xiàn)出滿不在乎的神態(tài)，這時調(diào)查人員可采取施加壓力的方法，如出示有力證據(jù)或連續(xù)發(fā)問，造成被調(diào)查人的心理緊張，使其受到震動而改變態(tài)度。
６、選擇好突破口，控制好詢問節(jié)奏。提問必須做到簡明扼要，層層深入，使詢問調(diào)查工作順利進行。從實踐中來看，常選擇的突破口，一是明顯暴露出來的違法事實；二是兩人以上共同參與或多人知曉的某一情節(jié)或事實。
辦案人員可以通過對這些事實、情節(jié)的一步步詳細詢問，并輔之以恰當?shù)厥褂闷渌C據(jù)，從中擴展線索，由此及彼，由表及里，逐步查明整個案件的客觀事實。同時，辦案人員在詢問工作中，要集中精力、排除干擾，拋開“自我”，保持良好的心態(tài)，把握住自己的情緒。
同時要注意掌握好詢問節(jié)奏，當對方如實陳述時，不要輕易打斷；當對方明顯東拉西扯時，要及時糾偏引導；當案情有重大突破或有意外收獲時，不要喜形于色，隨意表態(tài)，應(yīng)讓其講完后，再對不清楚的問題補充詢問。
總之，辦案人員要通過正確、策略的詢問，體現(xiàn)出威嚴，給當事人一定的精神壓力，使其感到不可能與組織和法律法規(guī)較量，而不是與辦案者個人較量，從而達到使其積極配合調(diào)查、主動承認違法違紀事實的目的。
７、要掌握和適時調(diào)整詢問的策略。詢問時要堅持一事一問，不要剛問東、又說西，一定要先把一件事問到底，趁熱打鐵，一氣呵成，然后再問其他的事。
當遇到談話對象是一定層次的負責人時，更要注意針對他們有職有權(quán)、閱歷豐富的特點，注意談話氣氛，把握問話的分寸，問得盡量寬一些，由淺入深，由表及里，循序漸進，不可急躁，更不可聲色俱厲。
當被詢問人態(tài)度蠻橫、狡辯、不予配合時，不可急于求成，可適時調(diào)整詢問策略，扭轉(zhuǎn)話題，實行迂回側(cè)攻。
在詢問中要及時捕捉被詢問人的心理變化，做到聽其言、觀其行、察其色，要眼中有人，心中有事，針對當事人不同階段的心理變化，適時改變談話的語氣、語調(diào)，控制好節(jié)奏，并相應(yīng)調(diào)整談話策略，或是用法律政策教育，或是用典型案例啟發(fā)，或是出示有關(guān)證據(jù)敲山震虎，最后達到詢問目的。
８、要善于做好宣傳教育工作，完成詢問調(diào)查任務(wù)。實際上，詢問調(diào)查的過程也是一個黨紀、法規(guī)宣傳教育的過程，通過在不同的詢問調(diào)查階段的黨紀法規(guī)的宣傳，使當事人知法懂法，主動配合案件調(diào)查，接受詢問。
四是在涉及與本案直接相關(guān)的黨紀、法規(guī)和政策規(guī)定時，一般不直接談違法或合法，而是讓當事人自己去判斷，盡量不暴露調(diào)查人員對其行為的評判，以免造成被詢問人的緊張情緒和反感情緒，不講真話或拒絕回答問題。
９、如實做好談話記錄。在與被調(diào)查人談話時，應(yīng)認真做好談話記錄，將其所述內(nèi)容固定下來，經(jīng)被調(diào)查人認可簽字或蓋章后作為證據(jù)使用。
談話中應(yīng)遵循的幾項主要原則
１、堅持取證合法，嚴禁誘供、指供的原則。在與被調(diào)查人談話時，辦案人員一定要兩人以上，首先要表明身份，講清政策。
要明確執(zhí)紀辦案的目的是為了教育挽救人，因此對犯錯誤的同志要有一個正確的態(tài)度，要熱情地幫助、善意地批評、真誠地關(guān)愛，使其感到組織的溫暖，從而如實供述。嚴禁先入為主，有錯推定，嚴禁誘供、指供、逼供和以威脅、引誘、欺騙等非法手段收集證據(jù)。
２、堅持實事求是，客觀公正的原則?！皩嵤隆本褪强陀^存在的一切事物；“是”就是客觀事物的內(nèi)部聯(lián)系，即規(guī)律性；“求”就是去研究。這一馬克思主義的精辟論述，運用到紀檢監(jiān)察談話中并以此為準則，就形成了實事求是的原則。
這就要求我們辦案人員要按照辨證唯物主義的立場、觀點和方法去查明案件真實情況，一切從客觀實際出發(fā)，具體情況具體對待。
對違法違紀事實不擴大、不縮小，要
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