在一段時間的學習和實踐中，我獲得了一些寶貴的心得和體會。寫心得體會時，可以嘗試用一些富于想象力和感染力的詞句，使文章更加生動有趣。以下是一些優(yōu)秀的心得體會范文，給大家提供寫作的靈感和參考。
如何應(yīng)對面試心得體會篇一
應(yīng)聘者在面試過程中經(jīng)常很容易就談到一些非行為事件，歸納起來，主要有這樣一些情況：第一，應(yīng)聘者常常會說一些主觀的看法與認識，而非其真實發(fā)生的行為，比如“我認為團隊合作是應(yīng)該的……”，“我想，這種情況下每個人都會這么做……”等等。第二，應(yīng)聘者把自己置身于一個假想的情境中，來講述其可能會有的一些應(yīng)對做法，比如“在這種情況下我會這么做……”。第三，常會偏離到一般性描述，比如“通常我是這么處理的……”，“過去，我遇到這種情況很多，我常和大家一起商量來解決……”等。這幾種情況，應(yīng)聘者提供的都是非行為信息，談?wù)摰幂^多的是很抽象的一些個人觀點或理論認識、一些概化的通常行為模式以及未發(fā)生的將來行為等。因為行為面試始終關(guān)注從個人過去的行為解讀其行為模式，來對未來行為或者績效表現(xiàn)做出有事實根據(jù)的預測，所以，一旦察覺應(yīng)聘者在講述非行為事件，面試官一定要先試著幫助其放慢節(jié)奏，引導其去回想，從而講述一件既往發(fā)生的具體實例。
當應(yīng)聘者事件描述不完整時需要追問
行為面試偏于獲取完整的行為事例信息，一般來說，完整的事例包括四個部分：背景或情境(situation)、任務(wù)(task)、行動(action)、結(jié)果(result)簡稱“star”。當應(yīng)聘者對事件過程的描述比較模糊時，“star”就可以幫助我們迅速察覺其中的遺漏與缺失，指導我們進行針對性的追問。
應(yīng)聘者對過程描述比較模糊的一種情況是，常常忽略講述其解決問題的具體辦法。比如“當時我們團隊的指標壓力很大，我想辦法調(diào)動了大家的積極性”或者是“我與大家進行了深入的溝通”，這樣的講述都缺乏對辦法或措施的具體描述，這時可以追問“調(diào)動大家的積極性，當時你具體是怎么做的，采取了什么樣的辦法”或者“你能回憶一下，你在溝通中采取什么具體技巧與策略?當時哪一個溝通的細節(jié)對他們最有觸動，而使大家積極行動起來”。如果能夠引導應(yīng)聘者活靈活現(xiàn)地回憶起當時的場景并聲情并茂地講述出來，達到“原音重現(xiàn)”，一方面可以讓面試考官如同觀看“電影”，能完整深入地理解應(yīng)聘者講述的事件并獲取鮮活的信息，另一方面，可以據(jù)此判斷此事確實是應(yīng)聘者親身經(jīng)歷的，達到查明真?zhèn)蔚淖穯柲康摹?/p>
對過程描述不清晰的另一種突出情況是，往往應(yīng)聘者講到最后時，對結(jié)果的描述一筆帶過，非常簡單。實際上，從事情最后的結(jié)果中，面試官們才可以去判斷行動或措施的有效性(進而追溯到應(yīng)聘者的思維水平、決策能力，以及解決問題的思路和靈活性等)。比如，“我找了機會主動和他交流、解釋，那之后我們的關(guān)系就和好了”，什么叫做“和好”呢?不是很清晰，這時需要追問“你根據(jù)什么事情來判斷交流之后你們的關(guān)系改善了呢?”這時應(yīng)聘者就會再提供一些事實性的證據(jù)，面試官就可以據(jù)此判斷關(guān)系和好的程度，同時可以再次查明事情的真相。
如何應(yīng)對面試心得體會篇二
面試是一個非常重要的環(huán)節(jié)，在求職過程中，一個優(yōu)秀的面試表現(xiàn)可以讓你獲得一份心儀的工作。但是，很多人都有面試緊張的情況，導致表現(xiàn)不佳，影響到了自己的職業(yè)發(fā)展。那么，如何面試才能取得好的成績呢？下面我將分享一些我從面試中得到的心得體會。
第二段：籌備階段
在面試前，我們需要做好充分的準備。首先，了解公司背景和職位要求，盡量多掌握相關(guān)信息。其次，查閱常見的面試問題，準備好簡短而有力的回答，以及一些自己的問題，可以向面試官提問。最后，準備好你的簡歷、證件和其他相關(guān)材料，這可以展示你的專業(yè)素質(zhì)和個人能力。
第三段：面試過程
當你進入面試現(xiàn)場時，要保持冷靜和自信。遵循基本的面試禮儀，如打招呼、握手和感謝等。在回答問題時，要清楚簡潔，突出重點，不要說啰嗦的話，拖延思路。同時，要注意肢體語言，保持良好的姿態(tài)和表情，顯示出自己的積極和自信。最后，在面試結(jié)束時，可以再次表達感激，并提供自己的聯(lián)系方式。
第四段：面試后著手行動
在面試結(jié)束后，你可以通過郵件或電話向面試官表達感謝，同時總結(jié)面試中的亮點和需要改善的地方，以便下次更好的表現(xiàn)。此外，如果你沒有得到這份工作，不要失去勇氣。面試是一個學習的過程，可以幫助你了解市場和自己的優(yōu)缺點。因此，可以從中總結(jié)經(jīng)驗，并繼續(xù)尋找下一份工作。
第五段：總結(jié)
通過面試，我們可以更好地了解自己的優(yōu)勢和不足。正確的準備和積極的態(tài)度可以幫助我們在面試中獲得更好的成績。同時，面試不僅僅是獲得工作的過程，也是一個學習和成長的過程。因此，讓我們積極面對面試挑戰(zhàn)，不斷提高自己的表現(xiàn)和能力。
如何應(yīng)對面試心得體會篇三
“群面”切忌默不作聲。校園招聘的時候，經(jīng)常會安排幾個人一起進行“群面”。一般是給一個話題，分小組進行討論，然后幾個面試官坐在一旁進行觀察。面試官里面包括hr，也可能包括其他部門的面試官，“群面”的意義是讓面試官從溝通能力、表達能力、肢體語言等多方面考察求職者的能力。
“群面”的時候，主要表達出自己的觀點，不要太過明顯地搶話、打斷其他面試者的話，太過于激烈的表現(xiàn)并不會贏得面試官的歡心。當然，求職者也要特別注意，千萬不要不說話，一言不發(fā)是一定沒有機會，毫無疑問會被淘汰的!
專業(yè)面試要凸顯專業(yè)性有些用人單位會組織“群面”，也就是所謂的“一面”，有些單位不會;但不管怎樣，專業(yè)面試肯定是逃不掉的。在專業(yè)面試里，求職者會因為應(yīng)聘崗位性質(zhì)的不同，由不同的面試官來面試。經(jīng)過前面的一些測試，hr通常心里已經(jīng)有一定的傾向性意見了。
hr畢竟不是專業(yè)從事某一領(lǐng)域的人員，他們招人更看重的是一些比較大一統(tǒng)的因素，而業(yè)務(wù)部門則不同，他們看重的就是專業(yè)性。所以求職者在這輪面試里，一定一定要把自己的專業(yè)性表現(xiàn)出來，而且要表現(xiàn)的積極主動。這輪面試，所有的面試官都希望找一個積極主動、不怕臟不怕累、懂技術(shù)懂專業(yè)的來干活的幫手。
群體面試時，不要隨意表現(xiàn)出積極或謹慎的一面，要想不被“淘汰”，還應(yīng)依照不同職業(yè)的特點來“發(fā)力”。例如在招聘銷售人員時，hr會側(cè)重于應(yīng)聘者的溝通能力;在招聘研發(fā)人員時會更加看重求職者的創(chuàng)造力;招聘行政人員則會更多地觀察應(yīng)聘者的組織協(xié)調(diào)能力等。另外，如果所招聘的人員為經(jīng)理級別的話，hr還會考核應(yīng)聘人員的領(lǐng)導能力及學習能力，也就是所謂的潛力。所以，在“群面”過程中，應(yīng)聘者除了要根據(jù)自身對面試問題的難易拿捏程度來決定搶先還是謙讓外，還應(yīng)根據(jù)應(yīng)聘職位的特點見機行事。
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面試前的準備:
面試前要先預想主考官會問的問題，并準備謹慎而有條理地回答，事先有準備的人，表情和肢體語言比較篤定從容，且具備較好的回應(yīng)能力。大學畢業(yè)生由于缺乏面試經(jīng)驗，可事先找朋友練習面試技巧。面試時最好提前10分鐘到達地點，先去洗手間放松一下，整理一下思路，還可最后檢查一下自己的儀容，整理因擠公車而弄亂的發(fā)型，女士還可趁機補補妝。
面試時的禮儀:
面試務(wù)必要準時，一進公司就是面試的開始，對人要客氣有禮，秘書或接待人員都可能影響到你是否能得到這份工作。面試前應(yīng)關(guān)掉手機和傳呼機，若當著主考官的面關(guān)掉，更可顯出你的誠懇。注意自己坐姿，節(jié)制不該有的小動作。與主考官保持視線的接觸，但不要緊盯著對方的眼睛，眼神切勿亂瞟亂看。
如何應(yīng)對面試心得體會篇五
行為面試法（behavioural—basedinterview）是通過一系列問題如“這件事情發(fā)生在什么時候？”“您當時是怎樣思考的？”“為此您采取了什么措施來解決這個問題？”等，收集應(yīng)聘人員在代表性事件中的具體行為和心理活動的詳細信息，基于應(yīng)聘人員對以往工作事件的描述及面試人的提問和追問，運用素質(zhì)模型來評價應(yīng)聘人員在以往工作中表現(xiàn)的素質(zhì)，并以此推測其在今后工作中的行為表現(xiàn)。
面對缺乏工作經(jīng)歷的應(yīng)屆生，行為面試是hr們通過對面試者大學生活信息的挖掘以預測其將來工作表現(xiàn)的有效方法。很多企業(yè)選拔應(yīng)屆生都是著重看應(yīng)試者行為面試的表現(xiàn)。因此，作為即將走出校園的應(yīng)屆畢業(yè)生，十分有必要了解hr們是如何運用行為面試來評判面試者的，這樣在我們在準備面試時才能做到知己知彼，有的放矢。
首先來看一下hr們是如何準備行為面試的：
一、面試時：把握面談的技巧
*注意事例的行為性
應(yīng)聘者所講述的不一定就是行為事例，有可能是他個人的想法或書本理論。非行為事例主要有以下三種類型：(1)含糊事例。如“我時常花時間了解客戶需求，而且客戶也很滿意”。這里“時?！钡谋硎龊芎?，對“了解客戶需求”這一行為的時間沒有進行具體的描述。(2)主觀事例。如“我認為作為一個領(lǐng)導，關(guān)鍵是關(guān)心下屬”?！罢J為”是一種主觀的看法，并不能說明應(yīng)聘者曾經(jīng)有過該行為，也就不能推測應(yīng)聘者是否有這方面的能力。(3)道理事例。如“要開發(fā)一個新的市場，首先我會做市場調(diào)查……，然后我會發(fā)布廣告……”。“會”是用得最多的詞，它說明應(yīng)聘者的論述是基于某種理論或假設(shè)。但我們關(guān)心的不是應(yīng)聘者是否知道這些理論，而是應(yīng)聘者是否具有這方面的能力。
對于面試中出現(xiàn)的這些非行為事例，面試官應(yīng)該具有敏銳的眼光，能夠?qū)⑵渥R別出來，并且，還應(yīng)有相應(yīng)的方法將應(yīng)聘者的講述引回到行為性事例中來。比如，當應(yīng)聘者講述的.是以上幾種事例時，面試官可以采取類似的提問：“你能不能講一下你拜訪客戶的具體時間安排？”“你能不能具體地講一講你與下屬是如何相處的?”“你以前有沒有獨立開發(fā)過一個新市場?”
*注意行為事例的完整性
所謂完整的行為事例要包含4個要素，即情境(situation)、任務(wù)(task)、行動(action)、結(jié)果(resuh)，即“star”。情境，是事例發(fā)生的背景、環(huán)境；任務(wù)，是在一定情境下所要達到的目標；行動，是為達到該目標所采取的具體行動；結(jié)果，包括積極的和消極的結(jié)果。具備了4個要素的就是一個完整的行為事例，它可以使我們?nèi)媪私庠搼?yīng)聘者的知識、經(jīng)驗、技能以及他的工作風格、性格特點等與工作有關(guān)的各方面。
*案例
這是一位應(yīng)聘者在面試中的描述：“上次與客戶簽約時，我是談判代表之一。剛開始氣氛很緊張，雙方都不愿意讓步。但最后我們還是成功地談了下來，對方答應(yīng)了我們的大部分條件?！边@個事例是行為事例，但該行為事例是不完整的。該事例有完整的和t(與客戶簽約)。但是該事例中沒有a，即“我們做了什么獲得了成功，特別是應(yīng)聘者做了些什么”這部分內(nèi)容。而且，事例中的r部分也不具體，即“對方答應(yīng)了大部分的條件，我方是否也有相應(yīng)的讓步”的描述不清晰。
對于一個不完整的行為事例，就要針對其不完整的部分進行提問。上例中就可以對a和具體的r進行提問，如：“你談一談你們怎樣讓對方答應(yīng)你們的大部分要求的”、“你做了什么工作嗎”、“你們是否也有相應(yīng)的讓步呢?”
從上我們可以看出，作為應(yīng)試者，在準備行為面試期間一定要把重點放在事例上，并按照“star”原則，使每個事例完整。我個人理解就是要把故事說得像模像樣，先描述事情所處環(huán)境，再把要完成的任務(wù)擺出，之后抓重點地敘述過程，務(wù)必突出自己某些契合職位需要的特質(zhì)或能力，最后交代結(jié)果，及從中的體會和收獲。事例一定要短小精悍，突出重點，契合問題。我相信一個完整有說服力的事例一定會為面試加分的，同時一個符合“star”標準的事例，也會讓hr覺得應(yīng)試者十分“專業(yè)”，對面試十分重視，有備而來，hr也會認真積極的去了解面試者。
*正弦曲線原則
在面試過程中，如果應(yīng)聘者說謊，即講述的行為事例是虛假的，如，將別人所做過的設(shè)計方案閱讀之后說成是自己做的，或特別人的行為事例說成是自己的，等等，這就會影響整個面試的結(jié)果。因此，辨別應(yīng)聘者行為事例的真?zhèn)问呛苤匾摹Ｕ仪€原則就是一種鑒別行為事例真?zhèn)蔚谋容^有效的辦法。
所謂正弦曲線原則就是指對事例中與action有關(guān)的部分進行提問，提問過程呈現(xiàn)正弦曲線性狀。
如何應(yīng)對面試心得體會篇六
hr可以采用合適的決策模式來提高選拔的準確性，并且避免出現(xiàn)一些基本失誤，華為的任正非在決策時“向多數(shù)人征求意見，與少數(shù)人商量，最后自己拿主意”。
(一)從應(yīng)聘者職業(yè)生涯規(guī)劃程度衡量職業(yè)穩(wěn)定性：一般而言，有較好職業(yè)生涯規(guī)劃的應(yīng)聘者穩(wěn)定性較高，因此，留意應(yīng)聘者簡歷中以往工作經(jīng)歷所從事的行業(yè)與職位，由此判斷職業(yè)穩(wěn)定性：(1)若應(yīng)聘者一直在同一行業(yè)相同類型的職位工作，如以往工作經(jīng)歷一直都玩具行業(yè)內(nèi)從事品質(zhì)管理的工作，這樣的應(yīng)聘者有相當很好的的職業(yè)發(fā)展方向與職業(yè)生涯規(guī)劃，穩(wěn)定性最強;(2)若應(yīng)聘者一直在相同行業(yè)不同職位或不同行業(yè)相同職位發(fā)展的：如過去工作經(jīng)歷中都在玩具行業(yè)，但分別擔任過采購、品質(zhì)、生產(chǎn)管理、銷售等方面職位的，又或者曾在貿(mào)易行、采購中心、生產(chǎn)型企業(yè)工作，但一直從事品質(zhì)管理方面工作的，這樣的應(yīng)聘者也有較明確的職業(yè)發(fā)展方向，穩(wěn)定性比較高。
(3)即使應(yīng)聘者以往工作經(jīng)歷不能通過行業(yè)、職位進行歸類，但目前所從事的職位持續(xù)時間較長，已經(jīng)形成終身職業(yè)的趨勢，這樣的應(yīng)聘者穩(wěn)定性也比較高，但在面試時就要與其談?wù)撧D(zhuǎn)變職業(yè)發(fā)展方向的原因。
(二)從應(yīng)聘者以往個人經(jīng)歷的時間衡量職業(yè)穩(wěn)定性：留意應(yīng)聘者每份工作的延續(xù)時間、變換工作的頻率、每份工作間的間隔時間等，對應(yīng)聘者穩(wěn)定性進行評估。
提醒：對那些頻頻更換企業(yè)的應(yīng)聘者也要特別小心，有些應(yīng)聘者可能只想暫時找一份工作安身，然后再慢慢找一個更穩(wěn)定的永久性工作，對這些人我們要特別留心，我們很可能在他們身上投資了3個月的員工培訓，而他們卻在工作快要進入狀態(tài)之前離去，在選擇員工時特會注意這些不忠誠和欠缺誠意的應(yīng)聘者;以下一些判斷的標準供參考：(1)開始工作的5年內(nèi)，若變換3次或以上工作單位的人員穩(wěn)定性比較差，作為一個剛走上工作崗位的人員，在一個工作單位內(nèi)必須奮斗2~4年才可能有所建樹，若剛開始工作時就不斷變換工作單位，說明該應(yīng)聘者一直沒有找到能讓自己有所發(fā)揮的崗位，這樣的應(yīng)聘者基本上沒有很好的.個人職業(yè)生涯規(guī)劃，工作在于他只是維持生活的工具，因此職業(yè)穩(wěn)定性會比較差。
(3)若應(yīng)聘者每份工作延續(xù)的時間呈增長趨勢且變換工作的頻率呈遞減趨勢的，說明應(yīng)聘者的職業(yè)穩(wěn)定性正不斷增長，這種應(yīng)聘者的職位穩(wěn)定性會比較好，也比較容易找到規(guī)律。
(4)觀察應(yīng)聘者每次工作的起止時間，若工作結(jié)束時間基本上都不是合同期內(nèi)的，說明應(yīng)聘者中途離職的可能性比較大，相對穩(wěn)定性也比較差。
(5)若應(yīng)聘者每份工作間的間隔時間都比較長，說明他往往是在沒有找到下一份工作就已經(jīng)提出辭職或被辭退，這種應(yīng)聘者的穩(wěn)定性會很差，個性往往也是沖動和不夠理智的。
(三)通過心理測試進行評估：現(xiàn)在很多人才測評軟件都會有關(guān)于穩(wěn)定性的測試，心理測試一般通過量表或圖形影射進行測試，可以在一定程度上反應(yīng)應(yīng)聘者的潛意識，為評估提供較為客觀和科學的依據(jù)，但不能僅僅依靠心理測試的結(jié)果判斷應(yīng)聘者的穩(wěn)定性，在評價時必須要與通過其它評價方法得到的結(jié)果進行匹配，若心理測試結(jié)果與通過其它評價方法得到的結(jié)果一致，可以增加評估的準確性;否則，就形成一個矛盾點，需要通過更多的評估方式加以驗證。
(四)通過其它心理特征進行評估：外在行為都是心理驅(qū)動的結(jié)果，因此，心理特征的確能夠影響人的行為，職業(yè)穩(wěn)定性與人的某些心理特征有比較密切的關(guān)系，若在面試過程中發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者有相應(yīng)的心理特征時，就要特別留意其職業(yè)穩(wěn)定性，一般而言，影響職業(yè)穩(wěn)定性的心理特征有欲望、攀比心理、冒險心理、三個方面：首先是欲望。古話說，“知足常樂”。即欲望對人的影響是很大的：欲望越大的人，穩(wěn)定性越差，越容易跳槽。欲望大了，常常產(chǎn)生不滿足感，為了滿足自己的欲望，途徑有二：一是努力工作，爭取多收入;二是跳槽，取得更高薪水的職位。一般情況下，跳槽的見效時間快，選擇后者當然是不足為怪。所以說，欲望大的人穩(wěn)定性差。
第二是攀比。無論怎么樣，外面的東西由于不熟悉，缺乏了解，所以總會產(chǎn)生比實際情況好的感覺。其實，這種感覺是毫無根據(jù)的。愛攀比的人，由于這種感覺而總覺得自己吃虧，自己可以得到更多。會認為“他人收入太高，我憑什么比他低，這很不公平”，所謂“人比人，氣死人”就是指這種現(xiàn)象。當這種“氣死人”的心理達到一定強度時，必然會尋求跳槽來緩解。
第三是冒險性。冒險性強的人總喜歡嘗試新的東西。長時間呆在同一個工作崗位，不是冒險性強的人所需要的，他們總是對不同的工作崗位充滿嘗試的沖動，一旦約束這種沖動的外部條件失去，他們會馬上跳槽。所以說，冒險性強的人穩(wěn)定性相對差。
事物可以從兩方面來看，從穩(wěn)定性上講上述因素是不穩(wěn)定的表現(xiàn)，但也許從其他角度來看，或者從某些特殊的職業(yè)來看恰恰需要這樣的人。這里只是對如何判斷穩(wěn)定性提供一些建議。
如何應(yīng)對面試心得體會篇七
面試是現(xiàn)代社會中獲取工作機會的常用手段，它不僅決定著求職者的職業(yè)生涯，還驗證著企業(yè)招聘流程的成效。
第二段：準備工作
1.了解企業(yè)和職位
求職者應(yīng)在面試之前了解職位的相關(guān)信息，該職位所屬的部門、在企業(yè)內(nèi)地位，以及企業(yè)詳細介紹等信息。
在這個基礎(chǔ)上，對求職者進行針對性地準備。
2.提前準備問題
面試的問題可能會因為不同公司以及職位而不同，但是求職者可以先準備好一些基本的問題，例如：介紹一下自己的優(yōu)點、缺點，以及為什么適合這個職位。
3.穿著注意
求職者在面試之前應(yīng)該明確職位和企業(yè)的著裝要求，并做好相關(guān)準備。
第三段：理清面試思路
1.以企業(yè)為中心
在面試過程中，求職者應(yīng)該把企業(yè)的需求和期望作為優(yōu)先考量，展示自己的能力和動機，并說明自己所能帶來的貢獻。而不是僅僅表達個人的興趣和需求。
2.突出自身優(yōu)點
在應(yīng)對面試中，有些問題往往可以給求職者一個展示自己的機會。放眼現(xiàn)實，面試官在尋找人才的時候，也更傾向于優(yōu)秀的求職者。
第四段：注意交流技巧
1.積極溝通
面試是一次雙向溝通的過程，應(yīng)聘者需要在面試官認可自己的同時，也需要了解企業(yè)，感受企業(yè)的文化和價值觀。
2.體現(xiàn)合作能力和溝通能力
大部分崗位都是以團隊合作為基礎(chǔ)的，所以求職者需要在面試中展現(xiàn)出自己處于乘員的能力。
第五段：結(jié)束與總結(jié)
1.禮貌回答終面問題
無論是否被錄用，都要給予認真的回答，在禮貌和感情上表示感激。
2.著重內(nèi)容總結(jié)
在面試結(jié)束后，求職者可以總結(jié)自己在面試過程中的表現(xiàn)，反思自己的不足之處，及時調(diào)整并加強自己的職業(yè)素養(yǎng)。
3.合適的表達心意
流露贊揚和感激的態(tài)度，不僅可以受到面試官的感激和感動，也使自己在未來的職業(yè)發(fā)展中留下良好的印象。
結(jié)語：
希望這篇文章能夠?qū)η舐氄哂兴鶐椭瑢嵺`過程中積累經(jīng)驗無疑是最好的方法，我們應(yīng)該不斷總結(jié)，努力提高自己的專業(yè)素養(yǎng)，做到準備充分、思路清晰、答案得當，才能使自己面試得心應(yīng)手，成功入職和創(chuàng)造美好職業(yè)生涯。
如何應(yīng)對面試心得體會篇八
對面試內(nèi)容有一個大致的了解之后，我們就要考慮如何應(yīng)對面試了，雖然考生在平時進行了大量的訓練，也做足了充分的準備，但是由于環(huán)境的差異在真正的考場中依然會出現(xiàn)各種各樣的問題和不必要的失誤。環(huán)境的差異是指平時的模擬訓練情景與考場中的實戰(zhàn)情景在氛圍上出入較大。平時模擬較為輕松、自然，老師與學生彼此熟悉，而且“評委”數(shù)量也達不到實戰(zhàn)中的要求，而在真正的考場里面氣氛一般都較為壓抑，考生在心理上處于一種高度緊張的狀態(tài)，再加上其他考生制造的各種干擾因素會不自然地影響到自己情緒的變化。這種變化帶來的后果便是各種失誤頻出，本來心里面已經(jīng)準備好的內(nèi)容再進到考場的那一剎那就全部消失和蒸發(fā)了，隨之也就出現(xiàn)了大家所常說的“怯場”、“忘詞”的情況。那么應(yīng)該如何避免這種情況的`發(fā)生呢?考生應(yīng)該做好哪些應(yīng)對措施呢?接下來我們就先來看一下可能會出現(xiàn)的各種失誤，然后針對這些失誤尋找出解決的辦法和措施。
一、容易出現(xiàn)的問題
總的來說，以下幾種情況是考場中最為常見的：
1.心理緊張、膽怯，不敢正視評委
由于考生心理素質(zhì)過差，當他(她)走進考場的那一瞬間，發(fā)現(xiàn)如此之多的評委，心里面一下子緊張起來，站在基點位置上不斷地顫抖，久久無法平靜下來。由于平時的訓練更多的是在同學之間、同學與老師之間，所以此時的心理比較放松，說錯了頂多也就再來一次，但是考場中的評委全部都是陌生的面孔，而且人數(shù)一般都在五人左右，如果再加上攝像、采集、錄入、監(jiān)督可能會達到十人左右，例如播音省統(tǒng)考的每個考場都有九位人員，五名評委，四名工作人員，再加上現(xiàn)場的各種視頻監(jiān)控設(shè)備，考生第一次進入這樣的環(huán)境之中難免會出現(xiàn)心理上的巨大變化，不過這種心理緊張情況的出現(xiàn)歸根結(jié)底還是在于考生心理素質(zhì)偏差的原因造成的，缺乏應(yīng)試經(jīng)驗以及短時間適應(yīng)新環(huán)境的能力。
2.言語羅嗦，導致語言表達不順暢
如何應(yīng)對面試心得體會篇九
面試是每個求職者必須經(jīng)歷的一道關(guān)卡，正確的面試技巧和心態(tài)不僅能增加面試的成功率，而且能夠更好地展示自己的特長、經(jīng)驗和態(tài)度。本文將分享一些我在求職過程中積累的面試心得體會，希望能夠幫助到正在發(fā)愁的求職者。
第二段：為面試做好準備
面試前的準備非常關(guān)鍵，首先要對應(yīng)聘公司進行全方位的了解，包括公司的歷史、業(yè)務(wù)領(lǐng)域、產(chǎn)品服務(wù)等，還要了解面試官的職位、背景、工作經(jīng)驗等，這些信息將有助于你更好地契合面試官和公司的需求。同時，還要通過反復練習自我介紹、回答常見問題和思考自己的職業(yè)規(guī)劃，從而增強自信心和準備度。
第三段：展示積極的態(tài)度和文化素養(yǎng)
在面試中，積極的態(tài)度和良好的文化素養(yǎng)同樣重要，這是考官考察人格魅力和職業(yè)素養(yǎng)的重要途徑。積極的態(tài)度可以表現(xiàn)出求職者對所應(yīng)聘職位的重視和熱情，文化素養(yǎng)則可以體現(xiàn)出求職者的修養(yǎng)和見識。例如，在面試時可以注意面帶微笑、保持自信的姿態(tài)，還可以充分展示自己的求知欲、溝通能力和較強的團隊協(xié)作精神。
第四段：重點突出優(yōu)勢和價值
面試中要注重突出自己的優(yōu)勢和價值，使面試官更好地理解自己的特點和優(yōu)點，從而更好地匹配所應(yīng)聘職位的要求和公司的需求。這需要求職者首先對自己的能力和經(jīng)驗有清晰的認識和評估，然后結(jié)合面試題目或者面試官的要求，展示自己在工作、學習、團隊協(xié)作等方面的經(jīng)驗和成就。同時也要多與面試官交流，了解公司的具體需求和挑戰(zhàn)，通過思考和提問，展示自己的思維和領(lǐng)導能力。
第五段：總結(jié)
在面試中，求職者需要通過準備、態(tài)度、心態(tài)、技巧等多個方面的優(yōu)化，提高自己的面試表現(xiàn)和成功率。除了充分了解公司、透徹準備、展示自信、展現(xiàn)技能等必備技巧之外，求職者還需要注意自己的心態(tài)和表現(xiàn)，表現(xiàn)出積極進取、合作互助、團隊協(xié)作等職業(yè)素養(yǎng)，從而在面試中贏得優(yōu)勢。希望通過本文的分享和總結(jié)，能夠幫助到更多的求職者，讓我們一起實現(xiàn)職業(yè)的夢想。
如何應(yīng)對面試心得體會篇十
一、日本企業(yè)提升效率管理的特點。
一是嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L。企業(yè)制度和執(zhí)行意識是日本企業(yè)在工作作風上的特點，一方面在管理上，日本企業(yè)通常都有良好的管理制度和流程體系，而在執(zhí)行意識方面，日本企業(yè)不分尊卑，無論是基層員工還是會長，都必須嚴格執(zhí)行公司制度，無論是什么事情都要按照流程來做，這種尊重規(guī)則并遵守規(guī)則的做法是值得學習的。另一方面在工作計劃上，日本企業(yè)在實施一項任務(wù)前，都會做好完善的前期準備工作，其中包含核對計劃方案的完整性，數(shù)據(jù)統(tǒng)計的準確性，以及做好能否順利實施的預測工作。另外中日企業(yè)還在細節(jié)管理方面有著非常明顯的差距，舉例來講，日本企業(yè)的員工只要見客戶，不管天氣多么寒冷或者是炎熱，一定會西裝革履的會見客戶，即便是在擦桌子的時候，也會擦上很多遍，日本企業(yè)的員工極少數(shù)會出現(xiàn)所謂“偷懶”的現(xiàn)象，在企業(yè)中，日本企業(yè)的所有東西都分門別類的整理放好，即便是垃圾也會分類擺放，正是這種認真的精神，才使得日本企業(yè)的工藝品成就了高品質(zhì)、精工藝的特點。
二是認真的職業(yè)態(tài)度。日本人認為人生的本質(zhì)和真正含義就是認真工作，所以世界上敬業(yè)精神要說舉世聞名的只能是日本人，因為他們永遠都將工作排在第一位，不僅如此，日本人還會把公司當成自己的家，對工作有無私的奉獻精神，他們會像“工蜂”一樣不知疲倦地工作一生，甚至可以為了工作而犧牲自己的私人時間，這也正是和他們崇尚忠誠和奉獻精神所緊密聯(lián)系在一起的。在日企工作的員工對于加班現(xiàn)象習以為常，并且愿意付出自己的時間去加班。中國企業(yè)與日本企業(yè)真正的差距所在是，中國人只是單純把工作當成工作，工作只不過是生活當中的一部分，但是對于日本人來講，工作是生活的本質(zhì)更是自己神圣的使命，他們會把工作當成是一生的事業(yè)，這也正是日本企業(yè)老板和員工往往團結(jié)一心的原因所在。
三是完善的福利保障。日本的企業(yè)大多數(shù)是民營企業(yè)，并且對待員工都有完善的福利保障。這是因為日本人的儒家思想所帶來的影響，企業(yè)的發(fā)展依賴的是員工的奉獻與付出，因此，制定出一套有利于員工工作的福利保障，是非常有必要的，也是合情合理的。只有這樣，員工才會對企業(yè)永遠保持忠心，并甘心情愿為企業(yè)付出自己的一生。例如前面所講到的終身雇傭制和年功序列工資制等，這些管理制度有利于保證員工工作的穩(wěn)定，減少人員流動，因此，無疑中提升了員工與企業(yè)的依附關(guān)系，使員工對企業(yè)更加忠心。
四是精細的成本控制。由于日本的資源極度匱乏，所以對日本來講，企業(yè)成本內(nèi)部控制做好就非常重要，這也正是日本企業(yè)內(nèi)部成本控制優(yōu)秀的原因所在，而日本人勤儉節(jié)約的習慣也正來自這種資源匱乏、不允許浪費的背景之下，正因為這種意識，導致日本企業(yè)視浪費為大敵，所以日本企業(yè)會用盡一切方法來組織浪費的發(fā)生，日本的很多企業(yè)都有很好的阻止浪費的方法，比如豐田的精益管理，對于日本企業(yè)來講，不能帶來任何經(jīng)濟效益的付出都是沒有必要的行為，他們講究“有付出一定要有回報”的做事風格，鋪張浪費的行事作風對日本人來說是可恥的，這也正是中國企業(yè)應(yīng)該學習的地方，例如中國企業(yè)的領(lǐng)導工作出差經(jīng)常是開名車，只為看起來有身份。而在日企，自己開車會消耗一大筆汽油費以及各種手續(xù)費，對日本人來說是非常浪費的，因此，日企的領(lǐng)導在出差時往往都是采取坐出租車的方式。
五是持續(xù)改善的精神。日本人擁有持續(xù)改善的精神，這也正是日本企業(yè)能夠長盛不衰，并且在發(fā)展中始終保持著充沛的生命力以及活力的原因所在。他們總是想盡一切辦法去完善生產(chǎn)工藝、提高產(chǎn)品質(zhì)量、控制成本、改善環(huán)境等，并樂此不疲。對于日本企業(yè)來講，在對企業(yè)進行持續(xù)改善的過程中，會組成專門的小組，對于企業(yè)的問題整理出來并專項治理。
六是人才培養(yǎng)機制。1958年，日本制定了《職業(yè)訓練法》，日本人重視教育，一方面體現(xiàn)在教育是國策上，另一方面，體現(xiàn)在日本企業(yè)上，在日本企業(yè)中，內(nèi)部教育培訓是被高度重視的。日本企業(yè)員工只要正式進入企業(yè)后，公司會根據(jù)其工作職位制定出相應(yīng)的培訓方案，培訓內(nèi)容包含了很多方面，如管理知識、職業(yè)素質(zhì)、專業(yè)理論等。并且日企的晉升制度非常嚴格，普通職員想要轉(zhuǎn)為正式職工需要經(jīng)歷半年的試用期，在試用期過后，并且各方面考察合格之后方能錄用。在轉(zhuǎn)職為正式工后，企業(yè)還會給每位新轉(zhuǎn)正的職員安排一位資歷深厚的老師，由老師帶領(lǐng)繼續(xù)工作，這也是一種培訓方式，老師將會帶領(lǐng)員工一年的時間，只有完全確定員工可以獨立掌握工作知識和流程后，才能徹底獨立工作。但在工作期間，企業(yè)會不斷對員工進行各方面的培訓，提高員工的工作能力和水平，使員工永遠保持進步的狀態(tài)。此外，企業(yè)還會根據(jù)員工的性格和能力特點對員工進行換崗式培養(yǎng)，通過互換職位來發(fā)現(xiàn)員工的更多優(yōu)點以及擅長的職位，開發(fā)其潛能，發(fā)掘更多對企業(yè)有用的人才。從這些可以看出，日本企業(yè)非常注重對員工的教育和培養(yǎng)，這也是中國企業(yè)值得借鑒的地方。
七是學習精神。日本人很喜歡學習，并且還擁有非常強的再創(chuàng)造能力，日本人總是用盡各種方法來吸收國外精華，在吸收這些精華的同時，日本人還會結(jié)合自身國情來創(chuàng)造屬于自己的東西，我國古代很多的東西都被日本學習過，例如儒家、道家的人文思想、文字、茶道等；明治維新時向西方的工業(yè)技術(shù)學習，發(fā)展了自己的工業(yè)，后來發(fā)動侵略戰(zhàn)爭給中國及亞洲國家?guī)砹司薮笪：Γ坏诙问澜绱髴?zhàn)之后，日本更是及時地向西方強國學習，并結(jié)合自身國情和特點，準確的運用到自身的實際操作之中，如今日本在世界聞名的管理模式，就來自于當時的學習。當今有太多企業(yè)管理的方法、工具及管理模式，所以很多企業(yè)老板都陷入困惑，到底該學習哪種管理模式。對于我國的企業(yè)來講，只要適合企業(yè)自身的發(fā)展特色并且能夠良好的融合到企業(yè)本身，那對于這個企業(yè)來說就是最好的管理模式，在這種情況下，企業(yè)應(yīng)該更為理性的學習外來的管理模式，取其精華，去其糟粕，并融入自身的實際情況中，這樣才能夠形成擁有自身特色的管理模式。比如日本企業(yè)管理中的終身雇傭制、年功序列制等，就不適合我國企業(yè)競爭激烈的市場現(xiàn)狀。
二、日本企業(yè)效率管理對我國企業(yè)的啟發(fā)。
1、整理和區(qū)分。
在我國的很多企業(yè)中存在著留有大量無用物品的情況，面對這種情況，應(yīng)學習日本的先進經(jīng)驗，我們應(yīng)該對企業(yè)內(nèi)部的物品進行整理和區(qū)分，將必要的和不需要的物品區(qū)分開來，并在區(qū)分之后分別管理，這樣能夠減少不必要的.麻煩，并能夠提升企業(yè)的效率，而且也能夠使得企業(yè)的經(jīng)營和實際操作更有條理。
2、及時獲取信息。
在經(jīng)濟快速發(fā)展的今天，尤其對于現(xiàn)在正處在新經(jīng)濟時代的中國企業(yè)來講，時間對于企業(yè)來講一天比一天都更為重要也更為關(guān)鍵，現(xiàn)在的社會要求我國企業(yè)能夠第一時間的得到有效的信息，并能夠用最少的時間來實現(xiàn)最大的效益，不僅是銷售，在宣傳、交流、開發(fā)等方面都需要將時間和信息緊緊的掌握住，如今信息已經(jīng)成為企業(yè)發(fā)展最為重要都有利因素，所以企業(yè)應(yīng)該獲取盡量多的信息，并且要在較少的時間內(nèi)獲取，這樣才能夠幫助企業(yè)更好地發(fā)展。
3、技術(shù)創(chuàng)新。
要爭取屬于自己的市場，并拓寬企業(yè)自身的發(fā)展空間，一個企業(yè)擁有很多的方法，在這些方法之中，最重要的一點就是對于企業(yè)自身技術(shù)的創(chuàng)新，尤其是在高科技快速發(fā)展的今天，高新技術(shù)層出不窮，這就要求企業(yè)對于技術(shù)創(chuàng)新更為重視，在引進外來技術(shù)的同時，組織專門的團隊，根據(jù)企業(yè)自身的實際操作情況，來創(chuàng)新?lián)碛衅髽I(yè)自身特色的高新技術(shù)，這些技術(shù)能夠加強企業(yè)自主技術(shù)的競爭能力，另一方面也可以使得企業(yè)的效率效益得到提升，使得生產(chǎn)的速度變得更為快速。正是因為企業(yè)經(jīng)營連接著創(chuàng)新和消費者兩個端點，所以企業(yè)自身的技術(shù)創(chuàng)新才顯得尤為重要。
4、質(zhì)量提升。
一個企業(yè)為什么要實施效率管理，其根本的目的就在于為了增加企業(yè)本身的經(jīng)濟效益。那么提升企業(yè)本身的經(jīng)濟效益，除了要創(chuàng)新技術(shù)和獲取最新信息的同時，還要提升企業(yè)自身的質(zhì)量，除了服務(wù)的質(zhì)量之外還要增強產(chǎn)品的質(zhì)量，這種質(zhì)量上的優(yōu)勢能夠更好地為企業(yè)開拓市場，打開銷售通道。而我國的企業(yè)也應(yīng)該明白，只有質(zhì)量上擁有優(yōu)勢，才能涌現(xiàn)出更多的消費者，才能夠在市場上有更大的作為，并借此擴大市場占有率，這不僅有利于企業(yè)經(jīng)濟效益的提升，也能夠為企業(yè)帶來其他方面的利益，不僅增加了銷售量，也加大了生產(chǎn)量。
5、組織調(diào)整。
現(xiàn)在的社會正處在一個高速發(fā)展的信息時代，在今天的社會里，所有的事物都在高速地發(fā)展著，這種情況下，就要求企業(yè)本身能夠根據(jù)外部環(huán)境的變化而進行自我調(diào)整，這在很大程度上都考驗了一個企業(yè)的適應(yīng)能力。而對于我國的很多企業(yè)來講，其所缺少的正是這種對于外部環(huán)境快速變化的適應(yīng)能力，只有擁有了這種適應(yīng)能力，才能在浩大的經(jīng)濟洪流下快速發(fā)展，并拓寬自身的發(fā)展空間。
如今，日本的經(jīng)濟迅速崛起在全世界都是有目共睹的，其強調(diào)以人為本的管理理念已經(jīng)成為日本企業(yè)管理中獨具特色的內(nèi)容之一，這種管理理念不僅能夠有助于員工工作穩(wěn)定，培養(yǎng)員工長期發(fā)展，還有助于提升企業(yè)生產(chǎn)效率。中國企業(yè)應(yīng)借鑒日本企業(yè)的人文管理理念，吸取其優(yōu)點，并結(jié)合我國國情與企業(yè)本身特點，創(chuàng)造出具有中國特色的企業(yè)管理模式。只有這樣，才能夠有效地提升企業(yè)管理效率與生產(chǎn)效率，才能為企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造出更多的經(jīng)濟效益。
如何應(yīng)對面試心得體會篇十一
“打電話約見潛在客戶，人家不耐煩地說‘正在開會’！你會怎么處理？”這是阿里巴巴公司招聘銷售人員的一道面試題。眼下正值求職跳槽高峰期，不論是應(yīng)屆大學生，還是想要跳槽的白領(lǐng)，要走向心儀的崗位，面試都是重要一關(guān)。
展示真實的自我
徐瑞娥（雜志編輯)
幾年前的我，像大多數(shù)剛走上社會的大學生一樣，也曾經(jīng)是各類職場指南書的忠實讀者。
什么《求職秘笈》《成功僅一步之遙》……每次面試前，從發(fā)型到衣著，到進考場之后的第一個表情，每個環(huán)節(jié)都預先設(shè)計。
隨著面試經(jīng)驗的豐富，考官的問題幾乎都在事先預料中。每次我都覺得，自己回答得天衣無縫，絕對是最佳答案。可不知道為什么，幾個月都沒有收到錄用通知。
那天，在報上看到某雜志招編輯，雜志的名字從沒聽說過，廣告也只有半個火柴盒大小，很不起眼。看雜志社的地址離家比較近，就決定去試試。
找了半天，終于在一個商住樓里找到了這家雜志社。房子很老了，電梯臟得讓人不敢貼邊站，樓道里大白天也黑咕隆咚的。我心已經(jīng)涼了半截，想放棄了。
“只當是來玩的。”最終，我還是進去了。
四室一廳的民宅格局，簡單裝修。掃視了一下辦公環(huán)境，與我想象中的雜志社大相徑庭?？吹贸鰜恚渌麕讉€應(yīng)聘者臉上也多少有些失望。
輪到我了，這次我心情格外放松——就是錄用我，我還不一定來呢。
“這是我們最新一期雜志，你看看有什么優(yōu)缺點？哪些地方需要改進？”老板遞給我一本雜志。
我迅速瀏覽了一下，覺得很一般，于是尖銳地指出了自己認為的不足之處，也肯定了一些優(yōu)點。被問及期望的個人待遇等問題，我也沒有運用什么“外交辭令”，直截了當，想什么說什么。
出了門，我覺得一切就此結(jié)束了，就沖著我隨隨便便的態(tài)度，估計人家也不會要我。
一星期過去了，我收到了錄用通知。
在去書店，我再也不看那些“職場成功學”的書了。偽裝、練習出來的自己，即使被錄取，今后多半也不會適應(yīng)工作。不如展示絕對真實的自己，讓老板去判斷：你是不是他需要的人。
遇歹徒搶劫怎么辦?
楊飛（銀行職員重慶）
大學學的是金融專業(yè)，快畢業(yè)時我很緊張，盼著能學以致用，進金融單位。只要有這方面的招聘信息，我都會報名應(yīng)聘，努力爭取面試機會。有一次，得知一家銀行在某個招聘會“設(shè)攤”，我聞風而去。
好生打扮了一番，穿上用幾個月生活費買的一套深色西裝，帶上厚厚的自薦書，直奔招聘現(xiàn)場。
一間小房間，一男一女端坐桌前。我深吸一口氣，微笑著走了過去。
“請坐！”年輕點的男考官笑著對我說。在連說了兩個“謝謝”之后，我簡單地作了一番自我介紹，又畢恭畢敬地遞上了自薦書，那可是我花了好多心思才做好的`——聽師哥師姐們說，能不能找到好工作，就看你的自薦書有沒有性格、有沒有含金量。
女考官沉默良久之后也“爆發(fā)”了，一口氣問了十幾個專業(yè)方面的問題。那一刻，我不得不佩服我自己：四年沒白學啊，我所有的回答，都贏得了兩位考官贊許的眼光。
最后，男考官說：“再問你一個問題，如果你到我們銀行上班，突然遇到持槍歹徒搶劫銀行，你第一件事做什么？”“蹲到桌子底下！”當我正因自己本能的貪生怕死的念頭而口出拙言后悔時，我已看到男考官臉上明顯的不屑，完了，沒戲了！“為什么？”女考官淡淡地再次問。
我一下清醒，趕緊說道：“然后，按下桌子底下的報警器……”
結(jié)果，呵呵，我被這家銀行聘用了。（完）
如何應(yīng)對面試心得體會篇十二
考研復試面試是復試的一個關(guān)鍵環(huán)節(jié)，考生一定要認真準備，爭取最佳表現(xiàn)。要想在復試中表現(xiàn)好，給導師留下好印象，考生要做好前期準備，也要做好事后的補充。具體該怎么去實施，下面和大家詳細談?wù)劇?/p>
一、復試面試前——準備階段
當所有參加面試的同學聚集在一起的時候，沒有硝煙的戰(zhàn)爭就已經(jīng)開始。而此時你們已經(jīng)在考官的視野之中了。在這個準備階段，我們主要要注意以下兩點：
1、按照規(guī)定的時間至少提前10到15分鐘到場，讓自己保持一個平和從容的心態(tài)迎接面試。到場之后先熟悉一下考場的環(huán)境，認識引導人員、了解基本場地如考場、廁所等的具體位置。
2、在候考區(qū)盡量保持安靜，一定要先將自己的手機關(guān)掉，避免手機發(fā)出的聲響干擾大家備考。同時盡量不要與其他考生大聲攀談，可禮儀性的相互了解，但切忌談?wù)搨淇?、考試的相關(guān)內(nèi)容，以免造成自己內(nèi)心的緊張情緒。備考中注意放松心態(tài)，如果排序較后，可以小睡一下，養(yǎng)精蓄銳，在考前十分鐘調(diào)整全身狀態(tài)，使自己在入場時達到最佳。
二、復試面試中——表現(xiàn)階段
在面試過程中，則應(yīng)從禮儀、談吐等多個方面展現(xiàn)自己，主要包括以下幾方面：
1、考場禮儀方面：首先進入考場前要先敲門，聽到請進后推門進入考場。
考生需要注意的是敲門的力度和節(jié)奏，并且為了緩解緊張，可以在邁進考場之前深呼一口氣，帶著微笑進入考場，在考官正前方適當位置，即讓考官能夠平視的位置站定。切忌站得太近讓考官仰視考生。然后向各位評委鞠躬并且底氣十足的問好，報出自己的面試順序號。考試完畢后，聽主考官的口令指示，這時會讓你退場，請離開考桌，立正鞠躬，然后退場。
2、答題方面：一般研究生的面試會比較靈活，考官會根據(jù)你對前一個問題的回答來提出后面的問題。
因此聽清楚每一個問題，并且將問題導向到你最擅長的方面是這個環(huán)節(jié)的關(guān)鍵。如未聽清楚，則可以提出疑問，萬不可不懂裝懂，搞錯了規(guī)則。在考研中常規(guī)的第一環(huán)節(jié)就是自我介紹。
這個看起來很簡單，但是考生在介紹過程中一定要注意在實事求是的基礎(chǔ)上挑選自己突出的，與所報專業(yè)相關(guān)的內(nèi)容進行介紹。包括自己的學習經(jīng)歷、性格特點、愛好特長以及對未來學習的規(guī)劃等。
這些內(nèi)容在你上交的材料中其實已經(jīng)有了，考官提出這個問題的目的一方面是想看看你對自己的認識，另一方面則是想看看你最基本的語言表達、邏輯思維能力。而這個問題的回答也會直接讓考官形成對你的第一個整體印象。
在回答問題時，在外在方面，要做到口齒清楚，思路清晰，條理分明，常用詞有“一是”、“二是”、“三是”等等，這樣會給考官更加條理清晰的感覺。同時，目光和主考老師保持交流，態(tài)度沉穩(wěn)。
注意加強對時間的掌控，不要太冗長，讓考官抓不住重點。在內(nèi)在，要注意揚長避短，對自己拿手方面可以多說一會兒，加深考官的印象，對自己不熟悉或者不會的內(nèi)容，要謙虛表達自己知識的欠缺，并表現(xiàn)出對了解該問題的強烈愿望。給考官留下好學的好印象。
3、努力克服答題中的緊張情緒。
參加面試的老師有著多年的執(zhí)教經(jīng)驗，非常熟悉考生心態(tài)和臨場表現(xiàn)，考生們不必擔心老師們無法看到自己的真實水平，只需要穩(wěn)定情緒正常發(fā)揮即可。如果在面試之前或答題中發(fā)現(xiàn)自己情緒有點緊張，可以在面試前進行自我激勵，只要努力就好，不要過分看重結(jié)果。
同時回答問題中盡量將答題聲音保持洪亮，加上一定的手勢進行輔助，這些身體上的舒展都有利于你放松身心。如果時間允許，也可以進行深呼吸，在答題前進行深呼吸能夠為自己爭取時間，進一步整理答題的思路，同時語言從容的回答問題。
如果在整個面試過程中自己表現(xiàn)都不是特別從容，可以在面試結(jié)束時向考官做簡單的面試總結(jié)，包括對考官所給機會的感謝，面試中自己對這次機會的重視帶來的緊張，可能出現(xiàn)的錯誤以及后繼的改進方法等，這種總結(jié)能夠給自己一個扭轉(zhuǎn)考官印象的機會。當然，如果你的考號偏后，考官已經(jīng)相當疲憊，則應(yīng)盡量避免這一環(huán)節(jié)。
三、復試面試后——補充階段
經(jīng)歷完緊張的面試之后，很多考生認為考試就已經(jīng)結(jié)束了。但是考試后自己的積極聯(lián)系很可能會為自己爭取考官更多的關(guān)注。在面試結(jié)束的當天，考生可以與其他考生了解一下他們的考試內(nèi)容，從而分析自身考試過程中考官對自己的關(guān)注度。同時，在面試結(jié)束之后對向自己提問的導師可以進行郵件聯(lián)系，表達自己在面試過程中對他所提出問題的最新見解，或是向?qū)熢儐栁创鸪鰡栴}的相關(guān)資料。
當然一定要注意與導師郵件聯(lián)系的措辭。此外，與通知自己面試的老師也應(yīng)及時保持聯(lián)系，詢問面試結(jié)果出來的時間，及自身在此階段可能需要做的準備等。這些微不足道的細節(jié)都會讓你在目標院系的老師心中留下更多更好的印象，助你在面試中的成功!
面試是一個面對面的較量，考生如果平時能夠注重內(nèi)在外在的積累，讓自己在面試的過程中將自己的優(yōu)點和優(yōu)勢最大化的表現(xiàn)出來，同時給人以謙遜有禮之感，就能夠讓自己穩(wěn)操研究生的勝券。
p如何應(yīng)對面試心得體會篇十三
經(jīng)過一番緊張的筆試之后，那家聞名于世的日本通訊公司終于寄來了面試通知書，要求我參加6天之后的面試，而且特別注明“要加試英語口語”，求職技巧：“英語啞巴”如何巧過英語面試關(guān)。這一加試可真是突然襲擊，如果考英語筆試我還有把握但要說英語，我簡直就是啞巴一個！
該放棄呢？還是堅持到最后一關(guān)？我思忖著，仔細分析了一下所面臨的處境：其一、我所應(yīng)聘的職位是辦公室文員，說英語的機會應(yīng)該不多，沒理由考難度大的專業(yè)類英語口語，考日常用語的可能性極大；其二、筆試的時候，我留意觀察了那些競爭者們，我的條件絕對不差；其三，也是最關(guān)鍵的，硬著頭皮考上它一場，我什么損失都沒有啊。
考慮好了對策之后，我到書店買了本《漫游日本》日語基礎(chǔ)書及配套的一盤磁帶，接下來便是依照計劃按部就班的6天了，自我介紹《求職技巧：“英語啞巴”如何巧過英語面試關(guān)》。
第一步，用中文寫下問題及相應(yīng)的答案。這一步驟的要求是越細致越好。假設(shè)自己就是考官，想問考生哪些問題，諸如：“請介紹一下你的個人經(jīng)歷”、“說說你的家庭狀況”、“你的業(yè)余愛好是什么”、“你為什么要到我們公司應(yīng)聘”、“你對日本了解多少”等等大大小小凡能想到的問題，然后寫下自己的回答。
第二步，用英文翻譯上面的問與答。這一步驟的要求是越規(guī)范越好。翻譯時稍沒把握好時，便立刻翻看詞典、語法等工具書，同時讓那本《漫游日本》派上用場。我先譯成中文再譯成英語，因為只有這樣，才能把意思表達得更全面，條理更清晰。
第三步，背誦及模擬考試。自問自答地進行實戰(zhàn)演習，以便更好地適應(yīng)面試。
最后，別忘了該公司來自日本，學習幾句簡單的日本問候語，全面地翻看一下日本國情介紹，做到知己知彼百戰(zhàn)不殆嘛。
面試的那天下午，略施粉黛的我身著職業(yè)裝進入考場，面對著中日兩方共6位考官時，我首先用中日兩文說“下午好?！逼浜笏嫉挠⑽目谡Z涉及到個人經(jīng)歷、興趣愛好、日本國情等諸多問題，我從容應(yīng)對總算說得過去。
面試結(jié)束時，我在鞠躬之后真誠地說了一句“請多關(guān)照”。
沒等幾天，我便欣喜地收到了該公司的正式錄用通知書，艱苦的一搏，我終于找到了走向社會的第一份工作。
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如何應(yīng)對面試心得體會篇十四
各位同學有沒有發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在越來越多的企業(yè)采取小組面試（panelinterview），似乎這種面試的形式逐漸成為一種流行的趨勢。
不僅是初級員工，包括很多高級人才和職業(yè)經(jīng)理人，在面試中與多個面試官交談變得越來越普遍。其實很多人面對這種情況，都是懷著惶恐的心情對待這種小組面試，其實不必這樣。如果你有充足的準備，這種面試反而能夠成為一種非常有效和有益的過程。
我也算的上是個面霸了，根據(jù)我的一些經(jīng)驗，出一些簡單的技巧和大家一起討論：
1、關(guān)注小組面試的積極方面
小組面試像任何其他的面試一樣，只是面對的面試官較多而已。你不要被“所有的.眼睛注視你”而感到恐懼，而是要思考小組面試為您帶來的高效率。參加小組面試的候選人一般會在企業(yè)做出招聘決定前經(jīng)歷較少的面試次數(shù)。小組面試降低了候選人被不同的面試官提問多余的問題，也不必在多次面談中反復說明你的面試策略。
2、特別要關(guān)注具體細節(jié)
在一對一的面試中，遲到或者穿著不當都很不利。這些判斷錯誤如果被小組面試官同時看到肯定會擴大影響。
3、與面試小組的每個成員見面時，都要索取對方的名片
面試開始之前，可以把名片放在你面前，指向特定的面試官，這樣有助于你記住面試官的名字。面試時確認每個人的名字，個性化地回答對方提出的問題，并與小組成員建立融洽的關(guān)系。
4、不要以為頭銜最高的人就是決策者
如果小組中的一個人詢問您問題，要對這個人做出反應(yīng)后再開始回答問題，但目光也要與他人進行交流，與房間內(nèi)的每個人建立融洽的交流。
5、嘗試估計每個人的不同需求
marketing，operation和sales等工作的需求會有所不同，所以一定要確保你展示的成功故事，將能引起參加面試的不同業(yè)務(wù)主管的共鳴。
6、認識到該集團的活力。
小組面試可以讓你更好地了解小組成員的互動和作為一個團隊的協(xié)調(diào)工作能力。這些微妙但重要的線索往往在一對一的面談錯過了。在面試階段觀察小組的動態(tài)狀況可以幫助您對企業(yè)的文化做出更好的決策，同時也有助于你把握如何更好地適應(yīng)這個團隊。
7、給小組的每個成員發(fā)送感謝信，并確保每一封信都是獨特的。
感謝信是一個與招聘團隊聯(lián)系的最有力工具。為了體現(xiàn)你的真誠可信，你需要對每個成員分別表達你的謝意，要避免千篇一律的內(nèi)容。嘗試把重點放在與面試你的每個人的交流方面。
值得大家思考的是：求職者，特別是很多資深人士要牢記這些集體的決策者，因為從長遠觀點來看，這樣做是值得的。
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如何應(yīng)對面試心得體會篇十五
畢業(yè)生如何應(yīng)對“小組面試”
各位同學有沒有發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在越來越多的企業(yè)采取小組面試(panelinterview)，似乎這種面試的形式逐漸成為一種流行的趨勢。
不僅是初級員工，包括很多高級人才和職業(yè)經(jīng)理人，在面試中與多個面試官交談變得越來越普遍。其實很多人面對這種情況，都是懷著惶恐的心情對待這種小組面試，其實不必這樣。如果你有充足的準備，這種面試反而能夠成為一種非常有效和有益的過程。
我也算的上是個面霸了，根據(jù)我的一些經(jīng)驗，總結(jié)出一些簡單的技巧和大家一起討論：
1關(guān)注小組面試的積極方面
小組面試像任何其他的面試一樣，只是面對的面試官較多而已。你不要被“所有的眼睛注視你”而感到恐懼，而是要思考小組面試為您帶來的高效率。參加小組面試的候選人一般會在企業(yè)做出招聘決定前經(jīng)歷較少的面試次數(shù)。小組面試降低了候選人被不同的面試官提問多余的問題，也不必在多次面談中反復說明你的面試策略。
2特別要關(guān)注具體細節(jié)
在一對一的.面試中，遲到或者穿著不當都很不利。這些判斷錯誤如果被小組面試官同時看到肯定會擴大影響。
3與面試小組的每個成員見面時，都要索取對方的名片
面試時確認每個人的名字，個性化地回答對方提出的問題，并與小組成員建立融洽的關(guān)系。
4不要以為頭銜最高的人就是決策者
通常業(yè)務(wù)領(lǐng)袖依靠其團隊幫助來對候選者做出選擇，這個過程肯定要包括參加面談的每個人。如果小組中的一個人詢問您問題，要對這個人做出反應(yīng)后再開始回答問題，但目光也要與他人進行交流，與房間內(nèi)的每個人建立融洽的交流。
5嘗試估計每個人的不同需求
marketing，operation和sales等工作的需求會有所不同，所以一定要確保你展示的成功故事，將能引起參加面試的不同業(yè)務(wù)主管的共鳴。
6認識到該集團的活力。
小組面試可以讓你更好地了解小組成員的互動和作為一個團隊的協(xié)調(diào)工作能力。這些微妙但重要的線索往往在一對一的面談錯過了。在面試階段觀察小組的動態(tài)狀況可以幫助您對企業(yè)的文化做出更好的決策，同時也有助于你把握如何更好地適應(yīng)這個團隊。
7給小組的每個成員發(fā)送感謝信，并確保每一封信都是獨特的。
感謝信是一個與招聘團隊聯(lián)系的最有力工具。為了體現(xiàn)你的真誠可信，你需要對每個成員分別表達你的謝意，要避免千篇一律的內(nèi)容。嘗試把重點放在與面試你的每個人的交流方面。
值得大家思考的是：求職者，特別是很多資深人士要牢記這些集體的決策者，因為從長遠觀點來看，這樣做是值得的。
如何應(yīng)對面試心得體會篇十六
“如果你一個人在外地出差，要處理一件非常緊急的事件，剛好這時你家里人打來電話說老父親病重，需要你盡快趕回家，這時你會如何處理?”工作已有半年的李偉，至今仍清楚地記得參加完一家公司的專業(yè)面試后，考官冷不丁地向他發(fā)問。
李偉回憶道，考官的發(fā)問，讓他始料不及，心里嘀咕著，“回家看父親，那是對工作的不負責任;不趕回家又好像連最起碼的孝道都談不上?！彼读艘幌虏呕卮穑笠馐窍却螂娫捇丶?，關(guān)心父親的病情，委婉說自己一處理完手頭上的事情，立刻就回家。不過，他事后覺得自己的回答不太流暢，因為只看到考官面無表情地點了點頭，不置可否。最終，李偉沒有通過那次面試。他至今也不知道，自己落選是單純因為這個問題沒答好，還是自己先前的表現(xiàn)不夠出色。
考驗誠信的問題
小林應(yīng)聘某知名媒體，面試當天，小林的女朋友陪他去面試，在遠處靜靜等他。面試中，考官問他：“現(xiàn)在有沒有女朋友?”小林頓了一秒，記起師兄師姐說過，遇到此類男女朋友問題時，不管有沒有都要一口咬定“無”，但小林覺得女朋友無私地幫助了自己，回答“無”有違良心，于是他非常自信地說：“有!”“不過戀愛才一個月?！毙×智∪缙浞值难a充讓面試官面露微笑。
對于“有沒有男女朋友”這一問題，其實面試官的初衷是希望了解你以后工作的穩(wěn)定性。一般來說，如果企業(yè)真的想錄用你，不會因為你有沒有男女朋友來作為判斷的標準的。
顯示智慧的問題
來自江西某高校的大四學生小鄭，前段時間參加了幾場廣州招聘會。幾乎每一個單位都會問她希望的待遇是多少?而她應(yīng)聘的是化工類的職位，對于這種職位在廣州的薪情，她不甚了解。剛開始時，她說3000元，后來，看見別人所要的薪水并不高，她就把期望的薪水數(shù)目減半。由于心里沒底，她常常在面試官面前顯得被動。
薪水問題是面試中繞不過的問題。如果對薪酬要求太低，那顯然貶低自己的能力;如果對薪酬要求太高，那又會顯得自己自視過高，公司用不起。許多畢業(yè)生于是避實就虛：不做正面回答，強調(diào)自己最感興趣的是工作的機會。然而這樣中性的回答往往不能讓面試官滿意。職場專家建議，求職者最好多方了解一下相關(guān)資料，配合個人的經(jīng)驗、能力等條件，作出最基本的薪資底限。
不可忽視的“最后一問”
知名大學的研究生小吳，應(yīng)聘廣州某房地產(chǎn)公司。面試采用無領(lǐng)導小組討論的形式進行，他所在的那一組5人，分別來自全國各地的大學，其中不乏北方的名校。優(yōu)秀的論辯能力使小吳在討論中顯露優(yōu)勢，成為小組里極為活躍的一員。在即將結(jié)束的時候，面試官讓他們這組推薦一個人出來，提出一個他們想問的問題。小吳沒有想到還有這“面試最后一問”，之前也沒有作相關(guān)準備，于是，只是拱手把機會讓給別人。
面試中，許多面試官在最后都會問：“你還有什么問題嗎?”這看似無足輕重，實則是最不可忽視的問題。求職者要把握好這個機會充分發(fā)揮自己的與眾不同。其實這個問題，只要求職者意識到了，是可以提前準備的，通過翻閱公司的資料，提出有價值的問題不難。但如果你輕率地說“沒有”，那么你將失去一次美好的機會。
考官希望考出應(yīng)聘者本色
“其實，面試的核心所在，考官絕不是要故意難倒你，而是千方百計地通過問題看到求職者深層次的優(yōu)缺點或性格特點，確定求職者究竟是否適合公司需求?！睆膽?yīng)聘者到招聘者轉(zhuǎn)變的楊先生對此深有體會。
做了多年面試官的人力資源部主任彭先生也表示，自己在面試應(yīng)聘者時，每個問題都是精心構(gòu)思的，除了聽答案外，還很注意捕捉應(yīng)聘者的眼神動作，因為這能反映他們的處事經(jīng)驗、心理甚至性格?！皬哪撤N意義上講，人才的本質(zhì)就是創(chuàng)新，就是讓人‘大吃一驚’。相反，如果只會死記硬背而不懂融會貫通，那么知識的攝取量再大也難以有所作為。很多大企業(yè)多年來之所以精英薈萃，人才輩出，固然有其多方面的經(jīng)驗，但這種以”智“取才的做法不能說不是一個重要原因?！?/p>
[面試怪題的應(yīng)對策略全面解析]
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