專業(yè)合同管理崗位說明書（模板13篇）

合同是商業(yè)活動中的一項基本法律制度，對于經(jīng)濟(jì)發(fā)展具有重要意義。那么我們應(yīng)該如何撰寫一份完善的合同呢？首先，合同應(yīng)具備明確的雙方身份和聯(lián)系方式，確保雙方的真實性和交流順暢；其次，合同應(yīng)詳細(xì)明確交易的內(nèi)容、數(shù)量、質(zhì)量和價格，避免因理解不同而引發(fā)的糾紛；同時，合同還應(yīng)規(guī)定各方的權(quán)利義務(wù)、違約責(zé)任和爭議解決方式，確保雙方在交易過程中都有明確的法律保護(hù)。在簽訂合同之前，請認(rèn)真閱讀合同范本并進(jìn)行必要的修改。

合同管理崗位說明書篇一

3、管理并建立項目租戶一戶一檔，做到檔案完整齊全、保密

5、負(fù)責(zé)各類一般性公文、信函、通知的起草，電話接聽，及時反饋有關(guān)信息;

6、商戶證照的辦理及資料提交審核，及商戶信息更新

7、本部排班、考勤、員工績效匯總、合同文件的核查工作

8、對項目租約即將到期的租戶及時提醒告知負(fù)責(zé)人及部門做好續(xù)簽溝通工作

9、負(fù)責(zé)整個項目的維修單下單及匯總，每月費用單的分發(fā)各區(qū)負(fù)責(zé)人;

11、負(fù)責(zé)各區(qū)工作匯總，文件打印、復(fù)印等工作

12、負(fù)責(zé)辦公用品的申購領(lǐng)取、保管、發(fā)放登記工作

13、協(xié)調(diào)與行政文員日常工作的對接和協(xié)調(diào);

14、負(fù)責(zé)本部門的會議準(zhǔn)備、做好會議記錄和會議紀(jì)要

15、負(fù)責(zé)與其他相關(guān)部門日常工作上的協(xié)調(diào);

17、積極配合協(xié)辦政府職能部門所需提交的信息及資料等工作;

18、商戶優(yōu)惠活動微信推廣，微信公眾號管理工作。

合同管理崗位說明書篇二

第一條 為規(guī)范員工管理，明確

崗位職責(zé)

第二條 本管理制度由使用范圍及守則、制定辦法和程序、存檔與保管、修訂等四部分組成。

第三條 崗位說明書主要在下列情況下使用，且必須遵守相應(yīng)的規(guī)則。

(一)員工上崗前，其直接領(lǐng)導(dǎo)必須向其說明崗位說明書。員工應(yīng)對崗位說明書進(jìn)行確認(rèn)，員工本人、員工的直接上級、人力資源部經(jīng)理應(yīng)在說明書上簽字。

(二)公司招聘員工或用人部門提出用人計劃時，其招聘任用條件,應(yīng)按《崗位說明書》的工作責(zé)任、任職資格、崗位待遇等執(zhí)行。

(三)公司組織進(jìn)行崗位評價和薪酬定級時，其關(guān)鍵要素需參照《崗位說明書》的工作責(zé)任、任職資格、溝通關(guān)系、職責(zé)描述等執(zhí)行。

(四)部門與員工簽訂《績效合約》時，其主要靜態(tài)資料來源于《崗位說明書》的職責(zé)描述。

(五)公司或部門對員工實施培訓(xùn)時，應(yīng)參照《崗位說明書》的任職資格條款要求執(zhí)行。

第四條 《崗位說明書》采用標(biāo)準(zhǔn)的表格格式，其各欄目的填寫應(yīng)遵循如下規(guī)則：

(一)基本概況

1、直接上級：指所描述崗位的直接領(lǐng)導(dǎo)的崗位名稱。

2、管轄人數(shù)：指所描述崗位管轄的下屬人數(shù)。

3、直接下級：指所描述崗位直接領(lǐng)導(dǎo)的下屬崗位名稱。

(二)工作摘要 指所描述崗位的本職工作內(nèi)容。

(三)工作責(zé)任

1、崗位責(zé)任：包括該崗位的核心工作責(zé)任和與相關(guān)鄰崗位的連帶責(zé)任。

2、領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任：包括領(lǐng)導(dǎo)直接管轄的部門績效、直接下級重大失誤等所應(yīng)負(fù)的指揮、管理、檢查、監(jiān)督責(zé)任。適用于管理崗位，其他崗位無需填寫。

(四)溝通(工作)關(guān)系

溝通(工作)關(guān)系包括對內(nèi)和對外兩部分。對內(nèi)主要指與直接上級、直接下級、相鄰崗位、相關(guān)部門的工作關(guān)系。對外主要指與政府有關(guān)部門，行業(yè)協(xié)會、有業(yè)務(wù)聯(lián)系的企業(yè)相關(guān)部門的工作關(guān)系。

(五)任職資格

任職資格的內(nèi)容包括：年齡區(qū)間、性別、教育背景、專業(yè)任職資格、所需經(jīng)驗、所需業(yè)務(wù)知識、體能要求、外語/電腦知識等欄目。基本資格欄必須全部填寫，理想資格欄盡可能填寫，要求敘述準(zhǔn)確、簡練。

(六)職責(zé)描述

1、職責(zé)描述：應(yīng)以準(zhǔn)確、簡練的語言，描述所在崗位應(yīng)負(fù)責(zé)的主要工作內(nèi)容和要求以及應(yīng)參與的工作的主要內(nèi)容、要求和績效標(biāo)準(zhǔn)。

2、崗位權(quán)限：包括履行該崗位職責(zé)所必須的相關(guān)權(quán)力，填寫崗位權(quán)限時，應(yīng)簡要指明權(quán)力主體。

管理權(quán)限主要有：管理權(quán)、指揮權(quán)、檢查考核權(quán)、財務(wù)權(quán)、建議權(quán)、監(jiān)督權(quán)、審核權(quán)、知情權(quán)、部門文件和所發(fā)布信息的審核審批權(quán)等。

一般員工的崗位權(quán)限主要有：執(zhí)行權(quán)、業(yè)務(wù)管理權(quán)、檢查權(quán)、審核權(quán)、知情權(quán)、建議權(quán)等。

職位關(guān)系指該職位可升遷的上一級職位，可平行轉(zhuǎn)換的相鄰職位以及從下一級職位升遷至該職位的崗位名稱。

第五條 《崗位說明書》由直接上級按照標(biāo)準(zhǔn)格式負(fù)責(zé)擬訂，人力資源部審核，分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實施。

第六條 經(jīng)批準(zhǔn)的《崗位說明書》由人力資源部統(tǒng)一打印，交任職人、直接上級、人力資源部經(jīng)理簽字確認(rèn)后下發(fā)或存檔。

第七條 《崗位說明書》作為界定員工崗位職責(zé)的重要靜態(tài)資料，應(yīng)妥善保管。崗位說明書一式三份，員工本人保管一份，用于對照工作完成情況;部門保管一份，用于檢查、督導(dǎo)員工的工作;人力資源部存檔一份，用于了解和跟蹤各部門對員工的績效評價等工作是否公平、公正和合理。

第五章 修 訂

第八條 有下列情況之一的，須對《崗位說明書》的相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行修訂： (一)公司總體戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營方向重大調(diào)整; (二)公司業(yè)務(wù)流程改變或調(diào)整; (三)公司組織結(jié)構(gòu)變動; (四)崗位工作負(fù)荷明顯變動時。

第九條 《崗位說明書》相關(guān)內(nèi)容的修訂，由部門提出，人力資源部審核和批準(zhǔn)。

第六章 附 則

第十條 本制度由人力資源部負(fù)責(zé)制訂或根據(jù)需要修訂，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后頒布執(zhí)行。

第十一條 本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

合同管理崗位說明書篇三

職責(zé):

1、對公司已審核的合同進(jìn)行核對，并形成最終標(biāo)準(zhǔn)格式;

2、已形成標(biāo)準(zhǔn)格式的合同進(jìn)行用印監(jiān)督;

3、對所有已審核、蓋章的合同形成合同履約臺帳;

4、對公司歸檔的.合同進(jìn)行合理化管理，定期監(jiān)督、檢查。

任職資格:

1、學(xué)歷：大專及以上學(xué)歷，法律相關(guān)專業(yè)背景優(yōu)先考慮。

2、年齡：40歲以下。

3、性別：男女不限(優(yōu)先)。

4、工作經(jīng)驗：有合同管理、檔案管理經(jīng)驗優(yōu)先考慮。

5、其他要求：做事認(rèn)真仔細(xì)，具備良好的溝通能力及團(tuán)隊協(xié)作精神，吃苦耐勞，有一定的抗壓能力。熟練基本電腦及辦公軟件操作。

合同管理崗位說明書篇四

合同管理員的

崗位職責(zé)

說明書

3、負(fù)責(zé)收集、整理工程預(yù)結(jié)算資料，并負(fù)責(zé)結(jié)算資料的對數(shù)工作，對條目的期權(quán)性負(fù)責(zé);

4、負(fù)責(zé)按時編制月度進(jìn)度報表，并對報表計價的準(zhǔn)確性和現(xiàn)場進(jìn)度的符合性負(fù)責(zé);

5、負(fù)責(zé)變更項目的報價工作;負(fù)責(zé)指導(dǎo)項目部辦理對外經(jīng)濟(jì)文件(包含簽證等);

6、負(fù)責(zé)對工程技術(shù)部提交的班組勞務(wù)工資的審核工作;

7、負(fù)責(zé)分包工程的進(jìn)度、結(jié)算價款的審核工作;

8、負(fù)責(zé)每期進(jìn)度申報資料及結(jié)算資料的外送工作;

9、負(fù)責(zé)對工程圖紙進(jìn)行重新量度后的清單交底工作;

10、負(fù)責(zé)對工地預(yù)算員的業(yè)務(wù)工作進(jìn)行指導(dǎo);

11、參與圖紙會審并提出意見;

12、協(xié)助工程技術(shù)部、項目部開展工程索賠工作(或負(fù)責(zé)項目的索賠工作);

13、在必要的時候協(xié)助經(jīng)營部進(jìn)行投標(biāo)報價工作;

14、注重業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，努力提高自身業(yè)務(wù)水平;

15、其它應(yīng)做的工作。

1、負(fù)責(zé)經(jīng)營移交的中標(biāo)工程的招標(biāo)文件等資料的簽收、登記、保管和內(nèi)部分發(fā)的工作;

4、負(fù)責(zé)合同條款的起草、審查以及洽談后的修編工作;

6、負(fù)責(zé)將評審和洽談后的合同條款及時電郵給公司法律顧問并收取意見;

7、負(fù)責(zé)合同簽訂前的打印、復(fù)印、裝訂、申請蓋章以及外送合同的工作;

8、負(fù)責(zé)追收合同、建檔分發(fā)、保管以及合同交底工作;

9、負(fù)責(zé)了解簽約方的法人資格、履約能力并收集有關(guān)資料;

10、積極參與合同的變更(修訂)、解除以及合同糾紛的處理工作;

11、負(fù)責(zé)公司需辦的其他相關(guān)的合同管理工作;

13、協(xié)助經(jīng)營部對招標(biāo)文件中的合同條款進(jìn)行審查并提出意見;

14、注重業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，努力提高自身業(yè)務(wù)水平;

15、其它應(yīng)做的工作。

3、負(fù)責(zé)了解和核實工程形象進(jìn)度，對形象進(jìn)度與實際不符及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報;

4、負(fù)責(zé)項目部需要辦的其他計量管理工作 5、協(xié)助預(yù)算員計算工程量;

6、協(xié)助預(yù)算員指導(dǎo)項目部辦理對外經(jīng)濟(jì)文件(包括簽證等);

7、協(xié)助預(yù)算員與項目部之間的溝通、協(xié)調(diào);

8、注重業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，努力提高自身業(yè)務(wù)水平;

9、其他應(yīng)做的工作。

1、負(fù)責(zé)所有進(jìn)入預(yù)算部資料(合同文檔資料除外)的簽收、登記、保管并分發(fā)給預(yù)算員;

3、負(fù)責(zé)對設(shè)計變更、簽證等經(jīng)濟(jì)類文件的追收工作，對及時性、可讀性以及齊全性負(fù)責(zé);

9、注重業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，努力提高自身業(yè)務(wù)水平; 10其它應(yīng)做的工作。

合同管理崗位說明書篇五

職責(zé)：

2、協(xié)助工程部檢查工程維修單的完成情況;

3、負(fù)責(zé)公司物業(yè)的公共區(qū)域的安全、綠化、衛(wèi)生巡查;

5、按放行規(guī)定和程序辦理租戶放行條手續(xù);

6、負(fù)責(zé)各項租金、管理費用通知書的派發(fā)及催收、催繳工作;

7、負(fù)責(zé)各項管理事項通知的派發(fā)及監(jiān)督執(zhí)行。

崗位要求：

1、企業(yè)管理、物業(yè)管理專業(yè)優(yōu)先;

2、大專以上學(xué)歷，品貌端正，良好的溝通協(xié)調(diào)能力;

3、有1年以上物業(yè)管理相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先，持物業(yè)管理從業(yè)人員上崗證書***;

4、能力突出者可相應(yīng)降低要求。

合同管理崗位說明書篇六

職責(zé)：

1、接收，收集，整理和保存客戶移交的合同權(quán)證等資料;

2、對合同權(quán)證資料進(jìn)行審核，審核無誤需要移交總部的權(quán)證資料進(jìn)行郵寄;

3、對合同權(quán)證資料的借用進(jìn)行記錄，對資料進(jìn)行保管;

4、對公司合同及權(quán)證等資料的相關(guān)臺賬和數(shù)據(jù)進(jìn)行收集和整理;

5、協(xié)調(diào)總部與客戶經(jīng)理的權(quán)證流轉(zhuǎn)和資料提交問題;

6、對其他后臺工作進(jìn)行協(xié)助;

任職要求：

1、熟練操作word、excel、powerpoint等辦公軟件;

2、細(xì)心踏實，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，具有勝任工作的專業(yè)素質(zhì)和技能;

3、較強(qiáng)的溝通與協(xié)調(diào)能力，強(qiáng)烈的團(tuán)隊精神;

合同管理崗位說明書篇七

生活中處處可見電梯，我們也經(jīng)常坐電梯，接下來，小編帶來 電梯管理員崗位

說明書

1、按照國家制定的電梯安全運(yùn)行規(guī)范進(jìn)行管理。定期參加和接受相關(guān)主管單位的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，對相關(guān)部門及人員進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)，正確判斷和及時處理各項工作。分管單位電梯安全運(yùn)行管理工作，建立健全電梯管理各項

規(guī)章制度

2、做好電梯服務(wù)工作，定期巡視電梯運(yùn)行情況；確保客戶及工作人員乘電梯的方便和安全；配合做好每年一次的電梯年檢工作和各項檢查考核工作。

3、督促駕駛員要按照安全操作規(guī)程操作電梯，遇到電梯故障，應(yīng)立即采取措施，設(shè)法讓乘客就近安全離開電梯；認(rèn)真做好電梯運(yùn)行安檢工作；定期開展安全教育。

4、協(xié)助特約維保單位檢修人員做好電梯安全維護(hù)工作，及時通報電梯運(yùn)行情況，確保安全運(yùn)行。

5、負(fù)責(zé)記錄電梯維修單位每次維保工作質(zhì)量情況。

7、在電梯定期檢驗有效期滿前1個月向檢驗機(jī)構(gòu)做好申請定期檢驗工作。

6、完成上級交給的突發(fā)性、臨時性工作。

電梯操作人員

崗位職責(zé)

1、電梯司機(jī)必須持證上崗，無證人員禁止操作。當(dāng)班期間注意儀容儀表，按規(guī)定佩戴胸牌，以便接受領(lǐng)導(dǎo)的監(jiān)督和檢查。

2、嚴(yán)格遵守各項規(guī)章制度和安全操作規(guī)程。服從分配，完成本職工作。

3、熟悉和掌握電梯性能，建立電梯運(yùn)行、維修記錄。建立電梯服務(wù)規(guī)范、安全生產(chǎn)制度、規(guī)范操作規(guī)程等檔案。配合專業(yè)維修公司對電梯定期保養(yǎng)、維護(hù)。

4、每天運(yùn)行前，應(yīng)做一次簡單的檢查，在確定無故障的情況下，方可正常運(yùn)行，做好每天運(yùn)行記錄。

5、做好廂內(nèi)清潔工作，定期對電梯門進(jìn)行保養(yǎng)，保持門面光亮整潔。文明服務(wù)，禮貌待人。要有高度的工作責(zé)任心，對乘客的安全負(fù)責(zé)。當(dāng)班時間不擅離工作崗位。

6、不得在當(dāng)班時間會客，干與工作無關(guān)的事情。

7、電梯運(yùn)行時如出現(xiàn)故障，應(yīng)立即排除并解救被困人員，立即報專業(yè)維修人員修理，賓做好維修記錄。

8、保持電梯轎廂內(nèi)外環(huán)境衛(wèi)生，制止損壞電梯的行為。

9、禁止電梯超載，禁止超重，禁止攜帶易燃、易爆品。

10、每日工作完畢，須將廂停在基站，切斷電源，關(guān)好門廳，同時做好記錄。

11、嚴(yán)格交接班制度，主動向下班人員匯報當(dāng)班情況。不準(zhǔn)遲到、早退。

12、對崗上發(fā)生重大情況和突發(fā)事件，要果斷采取應(yīng)急措施，及時上報。

13、嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項臨時任務(wù)。

1、熟悉大樓電梯分布、使用情況、掌握電梯使用、養(yǎng)護(hù)規(guī)程。

2、工作應(yīng)一絲不茍、嚴(yán)把現(xiàn)場質(zhì)量關(guān)，杜絕任何隱患，為保證業(yè)主安全盡職盡責(zé)。

3、嚴(yán)格執(zhí)行電梯巡視檢查內(nèi)容，每周應(yīng)對電梯做例行檢查，如發(fā)現(xiàn)有震蕩、不正常的聲音或電梯有損壞、應(yīng)立即停梯檢修，將每次檢查結(jié)果詳細(xì)記錄備案。

4、每天按開關(guān)電梯的要求，進(jìn)行嚴(yán)格操作，并對電梯轎廂內(nèi)的照明進(jìn)行例檢。

5、對業(yè)主投訴電梯內(nèi)容、聽候領(lǐng)導(dǎo)安排、及時對電梯進(jìn)行檢修，保證電梯運(yùn)行安全。

6、按電梯定期保養(yǎng)項目表的內(nèi)容對電梯進(jìn)行保養(yǎng)。

7、每月檢查一次電梯機(jī)房內(nèi)的消防滅火器的壓力是否在標(biāo)準(zhǔn)范圍之內(nèi)。

8、電梯出現(xiàn)緊急情況，接到通知后30分鐘內(nèi)趕到現(xiàn)場，分析故障原因，了解損失程度并及時采取對策措施，對解決不了的技術(shù)問題應(yīng)及時向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報。

9、發(fā)現(xiàn)電梯機(jī)械故障應(yīng)立即通報維保單位，要求及時解決。

10、電梯管理員必須對每部電梯按“月保單”上的項目進(jìn)行檢查后，方可在專業(yè)保養(yǎng)公司的“月保單”上簽字。

責(zé)任人 成都星昇物業(yè)管理有限公司

成都海關(guān)項目部

2019年制

電梯管理員在維修主管的直接領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)電梯運(yùn)行保養(yǎng)工作，其職責(zé)如下：

1) 熟悉電梯的性能，構(gòu)造和使用方法，每天對所有電梯進(jìn)行一次

全面性的檢查，及時發(fā)現(xiàn)故障及各類不安全隱患，確保電梯正常運(yùn)行。

2) 配合電梯專業(yè)公司完成周、月和年度的電梯保養(yǎng)工作，并檢查

保養(yǎng)質(zhì)量，經(jīng)確認(rèn)后將記錄存檔保管。

3) 每星期對機(jī)房、井道、轎頂、底坑進(jìn)行一次衛(wèi)生清潔，做到無

污跡，無灰塵垃圾。

4) 發(fā)現(xiàn)故障，及時排除或通知電梯維修公司派人解決。

5) 電梯出現(xiàn)困人時，馬上趕到現(xiàn)場，謹(jǐn)慎操作，保證乘客的人身

安全，并通知電梯維修公司。

6) 對電梯進(jìn)行維修時，工作前必須搭好防護(hù)欄，并掛警告牌。

7) 必須認(rèn)真填寫運(yùn)行記錄，正確記錄運(yùn)行情況。

8) 積極參加業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和技術(shù)培訓(xùn)，提高業(yè)務(wù)技術(shù)，水平。

9) 搞好各工種的配合，完成上級交辦的其他工作。

合同管理崗位說明書篇八

2、負(fù)責(zé)編制成本費用計劃，做好預(yù)算控制、資金計劃落實工作;

3、嚴(yán)格審核進(jìn)入成本的各項開支，計算單位成本和總成本;

5、負(fù)責(zé)編制成本費用財務(wù)報表，分析成本費用升降因素，預(yù)測成本發(fā)展趨勢，提出降低成本和增收節(jié)支的措施和方法，積極配合各項業(yè)務(wù)，發(fā)揮監(jiān)督職能;6、編制會計報表。

合同管理崗位說明書篇九

崗位名稱圖書管理員工作部門崗位類別專技崗位等級專技十一級工作任務(wù)及職責(zé)1、根據(jù)學(xué)校總體工作思路，牢固樹立全心全意為第一線提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)的思想，勤懇踏實、認(rèn)真負(fù)責(zé)地做好教學(xué)輔助工作。

2、在分管教導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)并實施圖書館的'常規(guī)管理。制定切實可行的工作計劃和工作總結(jié)，建立和健全各項規(guī)章制度，資產(chǎn)管理規(guī)范，總括帳數(shù)據(jù)與總務(wù)財產(chǎn)賬基本相同。

3、認(rèn)真做好圖書、雜志、資料的文獻(xiàn)管理工作。嚴(yán)格按《中圖法》（第四版）進(jìn)行分類和排架，書架及文獻(xiàn)標(biāo)識清楚，設(shè)備擺放科學(xué)無障礙。定期進(jìn)行書刊剔舊工作。

4、努力提高電子管理水平。使用軟件進(jìn)行編目，并按《文獻(xiàn)著錄總則》著錄；使用軟件進(jìn)行流通管理，基本滿足借閱要求；在校園網(wǎng)上建立圖書館網(wǎng)站，提供檢索功能，定期進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)維護(hù)。

6、加強(qiáng)圖書指導(dǎo)工作，對學(xué)生開展圖書館基礎(chǔ)知識教育；加強(qiáng)圖書宣傳工作，編制新書推薦。組織學(xué)生開展各種形式的讀書活動或社團(tuán)活動。

7、切實保證圖書經(jīng)費?？顚Ｓ?，搜集教學(xué)資料及光盤，搞好藏書建設(shè)。提供資料服務(wù)，結(jié)合學(xué)校特色，搜集專題資料，編制二次文獻(xiàn)。

9、遵守學(xué)校各項規(guī)章制度，崗位明確，職責(zé)分明，協(xié)作配合，努力做好本職工作，并經(jīng)常聽取師生意見，不斷改進(jìn)工作。

10、承擔(dān)并完成上級部門和領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項工作。

11、圖書館管理員實行坐班制。工作要求及標(biāo)準(zhǔn)1、圖書管理員應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)宣傳馬列主義和黨的路線、方針、政策，在學(xué)校黨政領(lǐng)導(dǎo)下，樹立為教育教學(xué)服務(wù)的思想，主動熱情為師生服務(wù)，努力做好管理育人的工作。

2、有敬業(yè)奉獻(xiàn)精神，強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，工作原則性強(qiáng)

3、有良好的職業(yè)操守，耐心細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實、誠信公正、尊重他人、廉潔自律的工作作風(fēng)

4、有一定的組織管理、溝通協(xié)調(diào)、把握調(diào)控和靈活應(yīng)變能力

5、有大局意識和良好的團(tuán)隊合作精神任職

條件1、館長應(yīng)具備大學(xué)本科及以上文化程度或具備中級及以上相關(guān)專業(yè)技術(shù)職稱

2、管理員應(yīng)具備大專及以上文化程度，并持有區(qū)級專業(yè)崗位培訓(xùn)證書。

3、能夠把握相關(guān)的政策、規(guī)定；熟悉學(xué)校圖書館工作業(yè)務(wù)和各項規(guī)程

4、計算機(jī)能力均需達(dá)到初級水平備注

合同管理崗位說明書篇十

2、聯(lián)系已有潛在目標(biāo)客戶和維護(hù)客戶，完成公司相關(guān)銷售計劃;

3、受理及主動電話客戶，能夠及時發(fā)現(xiàn)客戶問題并給到正確和滿意的回復(fù);

4、與客戶建立良好的聯(lián)系，熟悉及挖掘客戶需求，并對客戶進(jìn)行系統(tǒng)的'應(yīng)用培訓(xùn);

6、不斷接受公司的各項業(yè)務(wù)和技能提升培訓(xùn)。

合同管理崗位說明書篇十一

對于水電管理員的崗位，你了解嗎，下面小編為大家搜集的一篇“水電管理員崗位

說明書

1、在工程部領(lǐng)導(dǎo)下，完成職責(zé)范圍內(nèi)的管理工作，分管項目的水電工程方面的三控制、兩管理、一協(xié)調(diào)等施工標(biāo)準(zhǔn)化管理工作;加強(qiáng)與工程單位的管理溝通，保證按計劃、保質(zhì)量、成本受控地完成施工任務(wù)。

2、按照工程部內(nèi)部分工，依據(jù)項目工程的驗收、交付標(biāo)準(zhǔn)，了解市場相關(guān)成品配套材料的品種與做法,在滿足規(guī)范和有關(guān)使用要求的前提下，對本專業(yè)的具體做法進(jìn)行全程優(yōu)化和細(xì)化，達(dá)到明確細(xì)部做法、減小投資和控制成本的目的，審閱有關(guān)工程項目的圖紙資料，參與施工組織設(shè)計和施工技術(shù)方案的校對、審核工作，參加招投標(biāo)和設(shè)計交底、圖紙會審工作。

3、經(jīng)常深入項目現(xiàn)場，按設(shè)計、施工及驗收規(guī)范、圖紙以及施工組織設(shè)計的要求檢查施工進(jìn)度、質(zhì)量和施工工藝，發(fā)現(xiàn)問題及時調(diào)整和處理;參與施工現(xiàn)場有關(guān)技術(shù)問題的研究討論，對處理意見和解決辦法提出看法和建議。

4、參加重要工序、部位的驗收與項目工程竣工初驗和竣工驗收。

5、參加設(shè)計交底和施工組織設(shè)計及方案的審核，負(fù)責(zé)監(jiān)控、檢查現(xiàn)場施工材料、構(gòu)件、制品、工程材料和設(shè)備進(jìn)行質(zhì)量跟蹤管理，對建設(shè)工程重要的分部和分項工程、隱蔽工程、結(jié)構(gòu)試驗等進(jìn)行監(jiān)控并參與簽證。

6、檢查施工進(jìn)度，督促施工單位按計劃組織施工，參與生產(chǎn)計劃的安排，參加公司召開的生產(chǎn)會議。

7、管理并協(xié)調(diào)好與施工單位、監(jiān)理公司等工程各方的關(guān)系;協(xié)助公司做好供應(yīng)商的資質(zhì)審查，甲供材料、物資供應(yīng)落實等有關(guān)工作。

8、按市城建檔案報送要求，做好工程項目資料的收集整理歸檔及竣工資料的整理報送工作。

9、參加工程質(zhì)量與安全事故的處理，督促項目公司加強(qiáng)現(xiàn)場施工管理和文明施工、標(biāo)準(zhǔn)化管理等各項工作，及時發(fā)現(xiàn)問題并積極向公司提出改進(jìn)意見和有關(guān)建議。崗位說明書10、協(xié)同、跟進(jìn)辦理與本專業(yè)有關(guān)的報建、檢測、認(rèn)證、驗收等相關(guān)手續(xù)。

11、完成公司及工程部領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

合同管理崗位說明書篇十二

以下是小編為大家整理的物業(yè)管理部崗位

說明書

物業(yè)管理部的崗位職責(zé)是什么?

1、負(fù)責(zé)公司的物業(yè)管理工作

2、負(fù)責(zé)公司住房基金管理工作

3、對生活服務(wù)中心的管理工作

4、對醫(yī)務(wù)室的管理工作

5、綜合治安管理

6、消防與武裝工作

7、交通管理工作

8、對保安公司的管理

9、定期進(jìn)行治安管理、消防安全、交通安全法律法規(guī)宣傳

你知道怎么制定這些部門的崗位職責(zé)嗎?

無憂商務(wù)網(wǎng)的物業(yè)管理部崗位說明書幫你解決問題.

物業(yè)管理部門受物業(yè)所有人的委托，依據(jù)物業(yè)管理委托合同，對物業(yè)的房屋建筑及其設(shè)備，市政公用設(shè)施、綠化、衛(wèi)生、交通、治安和環(huán)境容貌等管理項目進(jìn)行維護(hù)、修繕和整治，并向物業(yè)所有人和使用人提供有償服務(wù)的一個綜合性部門。

崗位名稱

物業(yè)管理員

崗位編號

所在部門

物業(yè)管理部

崗位定員 1

直接上級

物業(yè)管理部部長

工資等級

直接下級

崗位分析日期

組織開展住房基金咨詢和宣傳工作

[ 結(jié) 束 ]

合同管理崗位說明書篇十三

1責(zé)任

1.1對成品倉庫庫存數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確，各類報表數(shù)據(jù)不及時上報相關(guān)部門負(fù)主要責(zé)任;

1.2對成品發(fā)貨出錯造成的經(jīng)濟(jì)損失負(fù)主要責(zé)任;

1.3對退貨產(chǎn)品、滯銷產(chǎn)品處理不及時負(fù)主要責(zé)任;

1.4對成品出入庫不按時、不準(zhǔn)確影響日常發(fā)貨時間負(fù)主要責(zé)任;

2權(quán)限

2.1有權(quán)選擇快速、質(zhì)優(yōu)、價優(yōu)的物流公司;

3.2有權(quán)拒絕有關(guān)銷售部門不合理的發(fā)貨安排;

3.3有權(quán)拒絕有關(guān)銷售部門不合理的翻包裝及拼箱;

3.3對于退貨、滯銷產(chǎn)品的處理有權(quán)提出建議;

3.4對于成品無數(shù)量、無規(guī)格型號、無合格證、無標(biāo)簽、無包裝有權(quán)拒絕出、入庫;

1物流管理

1.5配合每月對運(yùn)輸托運(yùn)單據(jù)進(jìn)行審核，結(jié)算運(yùn)費;

2發(fā)貨管理

3倉庫管理

3.4完成成品倉庫各類報表的制作(貨運(yùn)日報表、生產(chǎn)入庫明細(xì)表);

3.5每月底對成品庫存進(jìn)行盤點工作，確保帳、卡、物一致;

3.6合理安排成品倉庫的日常衛(wèi)生工作，保證倉庫干凈、整潔;

3.7做好成品庫位的防潮、通風(fēng)工作;

4其他

4.1做好配貨員、樣品員日常工作的檢查與考核任務(wù);

4.2配合完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù);

1學(xué)歷:物流專業(yè)或高中以上;

2工作經(jīng)驗:倉庫管理工作經(jīng)驗三年以上;

3身體素質(zhì)要求：身體健康;

4個性特點：心思慎密;

5工作能力：較強(qiáng)的溝通能力、團(tuán)隊協(xié)作能力和敬業(yè)精神;

1采用月度考核方式，由儲運(yùn)部經(jīng)理進(jìn)行考核;

2按工作內(nèi)容與要求進(jìn)行檢查、考核。

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