在忙碌的工作生活中，總結(jié)可以幫助我們更好地調(diào)整狀態(tài)和提升效率。總結(jié)的語(yǔ)氣要積極、正面，鼓勵(lì)自己和他人進(jìn)步。以下是一些團(tuán)隊(duì)總結(jié)的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，希望對(duì)大家有所幫助。
員工考勤管理心得篇一
現(xiàn)在，不少公司是把人力資源作為一個(gè)獨(dú)立的部門(mén)（即人力資源部）設(shè)立的，可也有相當(dāng)一部分公司特別是中小企業(yè)仍然叫人事部，甚至有的將人事并入行政部來(lái)管理，但不管以什么部門(mén)出現(xiàn)在員工面前，但人事工作是基礎(chǔ)，是開(kāi)展人力資源工作的前提，通俗來(lái)說(shuō)，人事人事，就是對(duì)企業(yè)的每個(gè)“人”所作的“事”進(jìn)行處理，經(jīng)過(guò)近?20?年的人事到人力的過(guò)程，深感員工考勤是比較復(fù)雜卻始終不太容易做好的基礎(chǔ)人事工作。
從考勤的源頭來(lái)看，不管是計(jì)件還是計(jì)時(shí)工資都會(huì)涉及考勤，要么是計(jì)薪的依據(jù)，要么是扣款的理由，不管是采用手工打鉤、紙卡、指紋卡、磁卡、臉卡還是其中之一二的綜合運(yùn)用，公司都會(huì)在成立之初建立員工考勤管理制度，從考勤的目的、意義、職責(zé)、定義、流程、遲到早退曠工請(qǐng)假扣款給薪、考勤權(quán)限、申訴等各環(huán)節(jié)進(jìn)行詳細(xì)規(guī)定，期望規(guī)范公司考勤行為，甚至工會(huì)、職工代表、公司各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)、公司領(lǐng)導(dǎo)三番五次開(kāi)會(huì)討論，因?yàn)檫@涉及員工收入，是關(guān)乎員工工作積極性和滿意度的事，而且按照《勞動(dòng)合同法》的要求，其制定程序、內(nèi)容、培訓(xùn)簽字等合法，否則將給公司帶來(lái)違法可能。
經(jīng)過(guò)三年五年的運(yùn)行和修改，考勤制度相對(duì)比較成熟和完善，但一定存在讓你頭大心煩的考勤小細(xì)節(jié)，下面我列舉一下，看看制度以外的考勤事兒：
1、?補(bǔ)簽卡：我們都十分清楚，公司業(yè)務(wù)、銷(xiāo)售、市場(chǎng)，甚至出納、海關(guān)、人事招聘辦保險(xiǎn)、司機(jī)，還有就是公司部分領(lǐng)導(dǎo)，他們都會(huì)根據(jù)工作實(shí)際情況會(huì)經(jīng)常外出辦事的，或者出差，或者要辦事導(dǎo)致上班下班打不了卡，甚至其他員工因?yàn)榧依镉惺?、?qǐng)其他短暫假打不了卡的情形可謂千差萬(wàn)別，只怕你想不到，反正人人都有理由，而且其老大都會(huì)簽卡到人事來(lái)補(bǔ)。憑心而論，有多少老大是真實(shí)核實(shí)過(guò)的，面對(duì)它們，難道人事考勤專(zhuān)員要一單單核實(shí)嗎？如果你核實(shí)到是虛假的能改變部門(mén)老大的初衷嗎？那些趁機(jī)“溜號(hào)”的人受到應(yīng)有的處理了嗎？如果被其他員工了解到一些不公平的處理，人事部門(mén)能說(shuō)什么呀？只能被指著鼻子指著后背被罵的份兒，只能忍一時(shí)小氣背不少黑鍋了啊，但這樣的小氣小鍋相信不背也不行，但人事部門(mén)確實(shí)可以控制在一定的程度內(nèi)，不會(huì)讓其泛濫的，這就是為什么有人說(shuō)“人事人事”，盡干些不是“人”做的“事”。
3、?做系統(tǒng)：現(xiàn)在多數(shù)單位都在做人事系統(tǒng)，至少考勤是用系統(tǒng)在統(tǒng)計(jì)，大家都知道，系統(tǒng)是認(rèn)人的，一旦輸入數(shù)據(jù)，要想修改可就比較麻煩的，需要審批的紙質(zhì)依據(jù)不說(shuō)，還要保存這些紙質(zhì)資料一定期限，所以不少單位都會(huì)設(shè)一名專(zhuān)職的考勤專(zhuān)員，而且你仔細(xì)看他們的工作，每天都比較忙，到了月底都是忙得不可開(kāi)交，成天就是在輸入數(shù)據(jù)，接受不同員工的考勤咨詢(xún)和核對(duì)，每天都會(huì)有一大堆請(qǐng)假單、加班單、簽卡單堆在辦以桌上，所占用的資料柜都比其他人要多，必須能夠坐得住、耐性好、細(xì)心的性格才能夠勝任啊，其?6s?工作相對(duì)比較難做。
我是在好多年前做過(guò)考勤這個(gè)基礎(chǔ)性工作的，上面所列舉制度以外的考勤事兒只能是冰山一角，如果是考勤專(zhuān)員來(lái)寫(xiě)，一定是三天三夜煩心事說(shuō)不完，甚至?xí)逕o(wú)淚啊，真一個(gè)“煩”字了得。
不要看到?hr?有招聘、考核、制定制度等生殺大權(quán)，那些為我們做無(wú)數(shù)基礎(chǔ)性工作的職員、文員、專(zhuān)員等才辛苦，他們每天做著重復(fù)、枯燥、費(fèi)神耗力的.工作，往往不被人所知，且出點(diǎn)小問(wèn)題極易被領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)，然而他們卻不離不棄，堅(jiān)守在這些一線崗位上，為的“不斷積累經(jīng)驗(yàn)，有朝一日，走上?hrm?或?hrd?也風(fēng)光風(fēng)光”。當(dāng)然，不少?zèng)]有耐性的年輕人就倒在了這些“枯燥和重復(fù)”上面，早早的離開(kāi)了公司或者離開(kāi)了人事工作。
想到這些，做為?hr?老大，是不是應(yīng)該好好回想一下自己的成長(zhǎng)史，是不是應(yīng)該對(duì)他們多些關(guān)懷。
具體解決辦法
3.嚴(yán)格執(zhí)行制度。合理的制度一定要嚴(yán)格執(zhí)行，例如，除了銷(xiāo)售崗位人員外其他部門(mén)都要準(zhǔn)時(shí)上下班，沒(méi)有特殊性崗位的人員最好老老實(shí)實(shí)的按章守法的做事，否則嚴(yán)懲不貸。那么是不是銷(xiāo)售員就可以無(wú)法無(wú)天了呢？不是的，如果違反了合理的規(guī)制一樣嚴(yán)懲不貸，比如將客戶(hù)資料外泄、將客戶(hù)轉(zhuǎn)介第三方等無(wú)職業(yè)道德的行為就要絕不姑息。?這時(shí)就要考慮一個(gè)問(wèn)題，不管這個(gè)銷(xiāo)售有多重要，他違反了職業(yè)道德出賣(mài)公司利益（而不是因?yàn)樯舷掳嗖淮蚩ㄟ@種屁事），那么他越重要就會(huì)對(duì)公司的利益造成越重大的損失。
員工考勤管理心得篇二
1、請(qǐng)假一天的由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，請(qǐng)假兩天及以上的由總經(jīng)理批準(zhǔn)，并在行政部備案。本規(guī)定適用于全體員工。
2、請(qǐng)假手續(xù)以書(shū)面為準(zhǔn)，如遇特殊狀況無(wú)法辦理書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)，則應(yīng)電話請(qǐng)假，書(shū)面手續(xù)后補(bǔ)。信息請(qǐng)假無(wú)效。
3、員工因公外出不能按時(shí)記錄考勤的，應(yīng)在歸崗后盡快在行政部進(jìn)行登記，并由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)。
第二條、病假
1、員工本人確實(shí)因病，不能正常上班者，須主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報(bào)行政部備案。連續(xù)請(qǐng)病假超過(guò)三個(gè)工作日者，務(wù)必取得醫(yī)院開(kāi)具的休假證明。
2、患病員工請(qǐng)假應(yīng)于當(dāng)日九點(diǎn)前向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。
3、員工須在病愈上班當(dāng)日將病假條交給行政部核查存檔。
4、病假工資發(fā)放，1-10天以?xún)?nèi)按照基本工資的30%發(fā)放;10天以上按照《北京市工資支付規(guī)定》有關(guān)規(guī)定發(fā)放。
第三條、
事假
1、員工因合理原因需要請(qǐng)事假的，須提前一天書(shū)面申請(qǐng)(如遇不可預(yù)測(cè)的緊急狀況，務(wù)必由本人在早晨九點(diǎn)以前請(qǐng)示公司領(lǐng)導(dǎo))，如實(shí)說(shuō)明原因，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休假，否則按曠工處理。
2、事假按照日標(biāo)準(zhǔn)工資100%扣除。
3、工作時(shí)間如有私人緊急事務(wù)需要離崗處理，按照事假的規(guī)定向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，違反規(guī)定者以曠工計(jì)罰。
第四條、年假
1、根據(jù)《職工帶薪年休假條例》年假天數(shù)的計(jì)算以在本公司工作的年限為準(zhǔn)，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
2、年假應(yīng)提前向公司提出申請(qǐng)、審批方可進(jìn)行休假。
3、當(dāng)年未休年假者不得累計(jì)到第二年(特殊狀況除外)。
第五條、婚假
1、根據(jù)《婚姻法》的規(guī)定，員工請(qǐng)婚假時(shí)，務(wù)必本人填寫(xiě)婚假申請(qǐng)單，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，交行政部備案。假后須拿結(jié)婚證及證明銷(xiāo)假?；榧贂r(shí)間:
按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3
天婚假;貼合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
婚假包括公休假和法定假。
再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
2、婚假期間工資待遇:在婚假假期間，工資照發(fā)。不影響工齡計(jì)算、晉升、調(diào)級(jí)。
3、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。
第六條、產(chǎn)假
1、根據(jù)《計(jì)劃生育條例》女員工正常生育時(shí)，給予90天(包括產(chǎn)前15天)產(chǎn)假，難產(chǎn)可增加15天。多胞胎多生一個(gè)嬰兒增加15天，貼合晚育年齡的增加30天產(chǎn)假。
2、晚育
已婚婦女24周歲以上或晚婚后懷孕生育第一個(gè)孩子為晚育。育婦晚育并領(lǐng)取獨(dú)生子女證的產(chǎn)假延長(zhǎng)到135天至180天，由所在單位根據(jù)實(shí)際狀況具體規(guī)定。
)
4、女員工休假前需要有醫(yī)院證明，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后，報(bào)行政部備案，方可休假。
5、男員工產(chǎn)假的護(hù)理假3天，若妻子屬于晚育(生育時(shí)滿24周歲)，則再延長(zhǎng)7天，共計(jì)10天帶薪假期。
6、女職工享有90天有薪分娩假，假期從其申請(qǐng)休息之日起計(jì)算。工資按基本工資發(fā)放，不計(jì)發(fā)相應(yīng)補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金。
第七條、喪假
1、員工供養(yǎng)的直系親屬(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女)死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假3天;員工的子女以及在一齊居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫(xiě)出申請(qǐng)，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后，報(bào)行政部備案。
2、喪假期間工資的發(fā)放依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定發(fā)放。
第八條、曠工
1、未經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)缺勤，或未按規(guī)定時(shí)間請(qǐng)假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為，均視為曠工。
2、曠工一日(含累計(jì))者，扣發(fā)當(dāng)日全部薪金的三倍工資;曠工二日(含累計(jì))者，扣發(fā)當(dāng)日全部薪金的6倍工資;曠工三日(含累計(jì))者，當(dāng)月只發(fā)同年北京市最低生活標(biāo)準(zhǔn)工資;曠工超過(guò)三日(含累計(jì))者，公司視狀況給予處理。
第九條、遲到、早退
1、工作時(shí)間:根據(jù)《勞動(dòng)法》的條款規(guī)定，結(jié)合本公司的經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)及崗位的特殊要求，本公司辦公室、設(shè)計(jì)人員實(shí)際五天工作日，即周一至周五(有特殊狀況者可調(diào)休)。
輔助說(shuō)明:本公司設(shè)計(jì)人員即為不定時(shí)工作時(shí)間。
2、上班時(shí)間
09:00—18:00(午餐時(shí)間:11:30—13:00)
9:00以后到達(dá)，視為遲到，18:00以前離開(kāi)，視為早退。(每人每月能夠有三次遲到10分鐘以?xún)?nèi)的機(jī)會(huì)不予計(jì)算)。
3、遲到、早退60分鐘以?xún)?nèi)，繳納公益基金1元/分;遲到、早退60分鐘到120分鐘，繳納公益基金2元/分;超過(guò)120分鐘且無(wú)特殊理由者按照事假半天繳納公益基金;連續(xù)三次以上遲到30分鐘以上者，記請(qǐng)假半天。(公益基金作為公司活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，由行政部按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)并公示。)
4、遲到早退情節(jié)嚴(yán)重者，將給予通報(bào)批評(píng)、扣除績(jī)效工資、直至解除勞動(dòng)合同等方式處理。
5、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊狀況屬實(shí)的，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后酌情處理。
第十條、:打卡
1、公司實(shí)行指紋打卡制，員工正常上班及加班時(shí)需上午上、下班各打卡一次。對(duì)沒(méi)有打卡條件的，按照登記要求實(shí)行簽名登記制度，記錄上下班具體時(shí)間并親筆簽名確認(rèn)。在工作期間，離開(kāi)公司的狀況需填寫(xiě)相應(yīng)的手續(xù)對(duì)于有打卡條件的填寫(xiě)相應(yīng)手續(xù)的同時(shí)要打卡離開(kāi)。
2、若員工上、下班未打卡、且不貼合或者沒(méi)有辦理相關(guān)手續(xù)且沒(méi)有證據(jù)證明確實(shí)上班的，沒(méi)有按照要求親筆簽名登記考勤的1次罰款10元。對(duì)于無(wú)法查證的，公司一律按請(qǐng)假計(jì)算。
3、如果員工由于工作的特殊要求，不能及時(shí)到公司打卡者，須在工作日志上明確寫(xiě)明原因，由部門(mén)主管負(fù)責(zé)于次工作日將未能打卡的員工的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)出并報(bào)送行政部。
4、因設(shè)備故障，停電等因素，造成無(wú)法完成指紋考勤登記的，由行政部統(tǒng)一記錄。
第十一條、加班、調(diào)休
1、公司不提倡加班，若因自身原因(包括工作潛力欠缺、工作效率低下)，無(wú)法完成基本工作量而需加班完成的，不按加班計(jì)算。
2、若因額外工作量公司安排加班的，由行政部記錄加班時(shí)間。按月總結(jié)核算，以獎(jiǎng)金或假期形式(調(diào)休)兌現(xiàn)。如申請(qǐng)調(diào)休的，原則上須提前三天申請(qǐng)，由主管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)實(shí)際狀況統(tǒng)籌安排。領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，到行政部辦理相關(guān)登記手續(xù)。經(jīng)批準(zhǔn)的調(diào)休事假可不扣發(fā)工資。
3、公司安排加班至晚22點(diǎn)以后的員工，次日到崗時(shí)間可延遲至10點(diǎn)，加班至凌晨可調(diào)休半天(領(lǐng)導(dǎo)提前批準(zhǔn)的狀況下進(jìn)行)但到崗后應(yīng)主動(dòng)向行政部說(shuō)明狀況，并進(jìn)行登記。
4、公司安排加班的員工，地鐵、公交停運(yùn)之后，可乘坐出租車(chē)，車(chē)費(fèi)據(jù)實(shí)報(bào)銷(xiāo)。
5、除公司安排加班外，員工自行加班行為不享受加班調(diào)休，且不得影響次日考勤。
6、公司安排加班行為，由公司負(fù)擔(dān)員工加班工作餐。
7、享受業(yè)務(wù)提成獎(jiǎng)金的部門(mén)和員工，不再享受加班獎(jiǎng)金或調(diào)休待遇。
員工考勤管理心得篇三
1、目的：為提高工作效率，以確保餐廳經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的有效達(dá)成，特制定本制度。
2、適用范圍：本制度適用于西番紅全體員工。
3、術(shù)語(yǔ)或縮略語(yǔ)：無(wú)
1 員工必須嚴(yán)格執(zhí)行公司的考勤制度各種假期的申請(qǐng)必須按規(guī)定的程序辦理，凡未經(jīng)批準(zhǔn)的，缺勤，遲到，早退等都將受到公司的處分。
2 打卡或簽到，本店所有員工上下班應(yīng)打卡或簽到。
3 主管以下員工上下班必須打卡和簽到，未按規(guī)定時(shí)間提前離崗的視為早退。
4 當(dāng)月上班遲到10分鐘(含10分鐘)之內(nèi)不予處罰，超出10分鐘(無(wú)全勤獎(jiǎng))
5 遲到30分鐘以下按每分鐘一元計(jì)算、遲到30分鐘以上1小時(shí)以?xún)?nèi)處罰60元，遲到超過(guò)1小時(shí)不足4小時(shí)的扣發(fā)當(dāng)日工資(除每次的罰款外、還扣當(dāng)日工資)。
6 早退10分鐘以?xún)?nèi)的扣罰工資10元，早退10分鐘以上30分鐘以下按60元處理，早退超過(guò)30分鐘的扣發(fā)當(dāng)日工資(除每次的罰款外、還扣當(dāng)日工資)。
7 病假必須出示假條最多請(qǐng)假兩天，醫(yī)院證明方可生效(病假含全勤獎(jiǎng))否則按事假處理，(事假無(wú)全勤獎(jiǎng))。
8 一個(gè)月內(nèi)三次忘記打卡必須由領(lǐng)班簽名方可生效，領(lǐng)班卡必須由主管簽名方可生效(三次以?xún)?nèi)有全勤獎(jiǎng)，三次以上無(wú)全勤獎(jiǎng))。
10 不得偽造指紋打卡，如非本人指紋打卡違者：罰300元。
11 公休：每月公休三天，由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)一安排，不得私自排休;原則上不予連休，需部門(mén) 領(lǐng)導(dǎo)簽字同意，店長(zhǎng)審批后，方可執(zhí)行。
12 請(qǐng)假權(quán)限：每月請(qǐng)假超過(guò)兩天者，需部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字同意，店長(zhǎng)審批后方可生效。
13 事假：原則上先排公休后請(qǐng)事假，當(dāng)月不在崗10天以上(含10天)取消當(dāng)月公休。
14 曠工：?jiǎn)T工無(wú)故曠工不上班或遲到，曠工超過(guò)四小時(shí)按曠工一天計(jì)算，曠工一日按平均 工資三倍扣發(fā)，(當(dāng)月無(wú)全勤獎(jiǎng))
15 當(dāng)月連續(xù)曠工三天者或月累計(jì)曠工三天者按自動(dòng)離職處理(工作天數(shù)清零)。
員工考勤管理心得篇四
全園教職工在工作日期間，每天兩次按照規(guī)定時(shí)間簽到。一月內(nèi)無(wú)遲到、早退、請(qǐng)假、中途外出、脫崗視為全勤。全勤者第一個(gè)月獎(jiǎng)__元，下一個(gè)月連續(xù)全勤，每月增加__元(至學(xué)期末)。中間出現(xiàn)非全勤月，下一月全勤從__元重新算起。
(一)工作人員因公、因私請(qǐng)假，都必須履行請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開(kāi)崗位。
因公請(qǐng)假，應(yīng)按工作人員管理權(quán)限，事先向園長(zhǎng)申請(qǐng)，特殊情況可電話請(qǐng)假。外出開(kāi)會(huì)、辦事、學(xué)習(xí)一律向園長(zhǎng)請(qǐng)假。
因私請(qǐng)假，半天向分管園長(zhǎng)請(qǐng)假，一天以上(含一天)向園長(zhǎng)請(qǐng)假，一律提前一天申請(qǐng)，批準(zhǔn)后方可休假，如遇特殊情況不能提前請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)在當(dāng)天到崗前兩小時(shí)內(nèi)請(qǐng)示，獲得批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假，上班一天內(nèi)找園長(zhǎng)銷(xiāo)假。離開(kāi)崗位一律要事先履行請(qǐng)假審批手續(xù)，填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》(由單位存檔)，園長(zhǎng)準(zhǔn)假后，方可離崗。只有兩位教師在崗的班級(jí)，在無(wú)人接替的情況下不準(zhǔn)請(qǐng)假。
請(qǐng)假超過(guò)3天的，報(bào)局人事科備案。
事假期滿，須及時(shí)向準(zhǔn)假人銷(xiāo)假，單位及時(shí)將請(qǐng)銷(xiāo)假情況記入《請(qǐng)銷(xiāo)假情況登記表》。無(wú)正當(dāng)理由超假的，作曠職處理。
(二)因私請(qǐng)假期間的工資，7天以?xún)?nèi)的，按每天扣發(fā)月工資總額的1%;累計(jì)超過(guò)7天的，按每天扣發(fā)月工資總額的1.5%;學(xué)期事假累計(jì)超過(guò)1個(gè)月的，按每天扣發(fā)月工資總額的2%;超過(guò)2個(gè)月的，按每天扣發(fā)月工資總額的3%;考核年度內(nèi)請(qǐng)假累計(jì)超過(guò)4個(gè)月的，停發(fā)工資，年度考核不合格，不能參加職稱(chēng)評(píng)聘。
(三)不履行請(qǐng)假手續(xù)，擅自離開(kāi)工作崗位的人員作曠職處理。曠職期間停發(fā)工資。對(duì)曠職或者無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸，連續(xù)超過(guò)10個(gè)工作日，或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)20個(gè)工作日的，作自動(dòng)離職處理，終止用人關(guān)系;無(wú)正當(dāng)理由連續(xù)曠工15個(gè)工作日，或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30個(gè)工作日的予以辭退。
寒暑假、雙休日及法定節(jié)假日外出(本縣以外),1天以?xún)?nèi)(含1天)的，向園長(zhǎng)請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可外出。否則，按事假(三)條相關(guān)規(guī)定處理。
(一)工作人員因病不能上班，憑醫(yī)院病情證明履行請(qǐng)假手續(xù)，并按工作人員管理權(quán)限(參照事假)報(bào)批。請(qǐng)病假連續(xù)超過(guò)1個(gè)月(含1個(gè)月)的，需持縣級(jí)及以上醫(yī)院主治醫(yī)師出具的病情證明、相應(yīng)醫(yī)院醫(yī)務(wù)科出具證明以及病歷卡和醫(yī)藥費(fèi)賬單(原件及復(fù)印件)經(jīng)縣教育局人事科審核后，方可按本規(guī)定享受病假期間的工資。病情證明若有弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，請(qǐng)假人員作曠職論處。對(duì)給其出具假病情證明者通過(guò)教育局報(bào)請(qǐng)縣政府，建議醫(yī)療主管部門(mén)予以處理。
(二)工作人員請(qǐng)病假7天以?xún)?nèi)，按每天扣發(fā)月工資總額的0.2%;7天以上不滿1個(gè)月的，按每天扣發(fā)月工資總額的0.25%;學(xué)期病假累計(jì)滿1個(gè)月，按每天扣發(fā)月工資總額的0.5%;病假超過(guò)2個(gè)月不滿6個(gè)月的，從第3個(gè)月起，工作年限不滿10年的，按每天扣發(fā)月工資總額的1%，工作滿10年及其以上的，按每天扣發(fā)月工資總額的0.5%;病假超過(guò)6個(gè)月，從第7個(gè)月算起，工作年限不滿10年的，按每天扣發(fā)月工資總額的2%，工作年限滿10年及其以上的，按每天扣發(fā)月工資總額的1.5%。
(三)工作人員中獲得國(guó)務(wù)院工作部門(mén)聯(lián)合授予的勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者稱(chēng)號(hào)和獲得國(guó)家、省授予的有突出貢獻(xiàn)的專(zhuān)家稱(chēng)號(hào)、省級(jí)勞模，仍保持榮譽(yù)的，病假期間工資全額發(fā)放。
(四)享受教科研津貼的人員，其津貼病假期間以實(shí)際工作時(shí)間計(jì)發(fā)。
(五)學(xué)年累計(jì)病假6個(gè)月以上，當(dāng)年不參加年度考核，不能參加職稱(chēng)評(píng)聘。
(六)工作人員病假期間從事有償收入活動(dòng)的，停發(fā)病假期間的全部工資。并視情節(jié)，按事假第三條規(guī)定處理。
(七)病假期滿，須及時(shí)銷(xiāo)假。確因病情原因，需續(xù)假的，要及時(shí)辦理續(xù)假手續(xù)。無(wú)正當(dāng)理由超假的，按事假超假處理規(guī)定執(zhí)行。確有重大疾病者，須報(bào)請(qǐng)主管部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
(八)補(bǔ)充規(guī)定
1、教職工請(qǐng)病假應(yīng)有醫(yī)院證明，出示醫(yī)生診斷證明、假條、藥費(fèi)單據(jù)等，并及時(shí)報(bào)告園長(zhǎng)。
2、教職工有病當(dāng)天不能上班，須在上班前兩小時(shí)請(qǐng)假，上班后持醫(yī)院相關(guān)證明補(bǔ)辦手續(xù)。
3、教職工在工作時(shí)間看病，應(yīng)事先取得園長(zhǎng)同意。急診就醫(yī)者可以由家屬代為請(qǐng)假，但病愈后必須持醫(yī)院出具的急診證明向園長(zhǎng)補(bǔ)假。
上班時(shí)間因私事外出，需持園長(zhǎng)簽字的請(qǐng)假條外出，回來(lái)銷(xiāo)假。每次超過(guò)2個(gè)小時(shí)的，按請(qǐng)假半天計(jì)算;每次不超過(guò)2小時(shí)，每月累計(jì)按每2小時(shí)半天計(jì)算(四舍五入)。
(一)工作人員享受婚假正常7天，喪假(直系親屬死亡)可批準(zhǔn)3～6天的假期。如結(jié)婚雙方不在同一縣工作，或者在外地的直系親屬死亡，可根據(jù)實(shí)際情況另給路程假?；?、喪假期間工資照發(fā)，路程費(fèi)自理。
(二)享受產(chǎn)假的女工作人員，產(chǎn)假90天，難產(chǎn)的增加15天，多胞胎生育，增加產(chǎn)假15天。對(duì)實(shí)行晚婚并晚育的女工作人員增加產(chǎn)假60天(共計(jì)不超過(guò)150天)，對(duì)實(shí)行晚婚并晚育的男工作人員，根據(jù)工作實(shí)際情況，可享受7天以?xún)?nèi)的護(hù)理假。
(三)享受上述假期人員，在假期內(nèi)，工資和各項(xiàng)補(bǔ)貼照發(fā)。凡病假、婚假、喪假、生育假發(fā)生在假期間的，上班后假期均不另加。各種假期發(fā)生的時(shí)間有交叉的，亦不重復(fù)計(jì)假。期間上班的，按加班執(zhí)行，每天不少于20元。
1、工作時(shí)間不得擅自離崗、串崗。本班教師有特殊情況確需倒班、替班的，需報(bào)園長(zhǎng)批準(zhǔn)備案。非園長(zhǎng)同意，不得自行倒班、替班。自行倒班、擅自離崗串崗的，在班級(jí)和個(gè)人考核中按規(guī)定分別扣分。
2、教師跨班頂班：空班頂副班，每天補(bǔ)助20元;空班頂主班，每天補(bǔ)助40元。
(一)每月5日前，將上月考勤匯總表報(bào)局人事科，復(fù)核無(wú)誤后送交局計(jì)財(cái)科。
(二)以上各項(xiàng)扣發(fā)、停發(fā)的款項(xiàng)一律由幼兒園收繳后，于每季度末統(tǒng)一交局計(jì)財(cái)科，由局計(jì)財(cái)科將該款項(xiàng)計(jì)入本單位賬戶(hù)，用于本園職工臨時(shí)代課、津貼補(bǔ)貼等補(bǔ)充支出，并實(shí)行專(zhuān)項(xiàng)審計(jì)。
(三)對(duì)以上各項(xiàng)規(guī)定，本人拒不執(zhí)行者，從嚴(yán)處理。
(四)幼兒園執(zhí)行不嚴(yán)，每學(xué)期出現(xiàn)瞞報(bào)漏報(bào)2人(含)以下者，給予分管園長(zhǎng)行政處分，園長(zhǎng)通報(bào)批評(píng);瞞報(bào)漏報(bào)4人(含)以下者，分管園長(zhǎng)撤職，園長(zhǎng)行政處分;瞞報(bào)漏報(bào)5人(含)以上者，給予園長(zhǎng)、分管園長(zhǎng)撤職處分。
員工考勤管理心得篇五
第一條、為加強(qiáng)員工的勞動(dòng)紀(jì)律管理，提高工作效率，確保公司內(nèi)部各項(xiàng)工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)和各項(xiàng)任務(wù)的完成，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，并結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本制度。
第二條、本制度適用于公司總部全體工作人員，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部、各項(xiàng)目部及駐工地代表，由分管副總經(jīng)理安排，報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)執(zhí)行。
第三條、公司員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門(mén)負(fù)責(zé)人同意。
第四條、員工正常工作時(shí)間為每周一至周六上午8時(shí)30分至12時(shí)，下午14時(shí)30分至6時(shí)，每周日不上班，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間，經(jīng)董事長(zhǎng)核準(zhǔn)，行政部另行通知。
第五條、上班時(shí)間開(kāi)始后10分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處，超過(guò)30分鐘以上者，按曠工半日論處。提前30分鐘以?xún)?nèi)下班者按早退論處，超過(guò)30分鐘者按曠工半天論處。
第六條、因工作需要周日或夜間加班超過(guò)晚上十點(diǎn)的，由各部門(mén)負(fù)責(zé)人填寫(xiě)加班審批表，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。
第七條、公司實(shí)行簽到簽退制度。凡本公司員工上下班均需親自簽到簽退，任何人不得代理他人或由他人代理簽到簽退，違犯此條規(guī)定者，委托人和被代理均給予50元罰款處分。
第八條、行政部負(fù)責(zé)考勤管理，安排專(zhuān)人監(jiān)督員工簽到簽退，并負(fù)責(zé)將員工出勤情況進(jìn)行匯總。
第九條、員工每遲到、早退一次罰款20元，1個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)5次者，扣發(fā)5天的基本工資；累計(jì)達(dá)10次以上者，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。
第十條、曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資，每月累計(jì)曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資，每月累計(jì)曠工3天者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資，第二個(gè)月起留用察看，每月累計(jì)曠工5天以上者（含5天），予以辭退。
第十一條、參加公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，如有事請(qǐng)假的，必須提前向組織者或帶隊(duì)者請(qǐng)假。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第五條、第九條規(guī)定處理；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第十條規(guī)定處理。
第十二條、員工因公外出，不能簽到簽退者，應(yīng)事先告知或及時(shí)通知行政部，經(jīng)批準(zhǔn)后補(bǔ)簽。
第十三條、員工因公出差，須事先填寫(xiě)出差登記表。員工出差由分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)；部門(mén)經(jīng)理以上人員出差由董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。出差人員必須在出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至行政部備案。
第十四條、員工請(qǐng)假或按規(guī)定享受探親假、婚假、喪假、產(chǎn)育等假時(shí)，必須申請(qǐng)公司批準(zhǔn)；未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。
第十五條、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，決定假日加班工作或值班的按國(guó)家規(guī)定發(fā)給加班工資。
第十六條、公司設(shè)立全勤獎(jiǎng)。凡公司員工在當(dāng)月沒(méi)有遲到、早退、礦工、請(qǐng)假者可獲得全勤獎(jiǎng)金。全勤獎(jiǎng)獎(jiǎng)金100元，隨當(dāng)月工資發(fā)放。
第十七條、本制度經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后自公布之日起執(zhí)行，由行政部負(fù)責(zé)解釋。
員工考勤管理心得篇六
第一條、為加強(qiáng)員工的勞動(dòng)紀(jì)律管理，提高工作效率，確保公司內(nèi)部各項(xiàng)工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)和各項(xiàng)任務(wù)的完成，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，并結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本制度。
第二條、本制度適用于公司總部全體工作人員，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部、各項(xiàng)目部及駐工地代表，由分管副總經(jīng)理安排，報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)執(zhí)行。
第三條、公司員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門(mén)負(fù)責(zé)人同意。
第四條、員工正常工作時(shí)間為每周一至周六上午8時(shí)30分至 12 時(shí)，下午14時(shí)30分至6時(shí)，每周日不上班，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間，經(jīng)董事長(zhǎng)核準(zhǔn)，行政部另行通知。
第五條、上班時(shí)間開(kāi)始后 10分鐘至 30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處，超過(guò) 30分鐘以上者，按曠工半日論處。提前 30 分鐘以?xún)?nèi)下班者按早退論處，超過(guò) 30分鐘者按曠工半天論處。
第六條、因工作需要周日或夜間加班超過(guò)晚上十點(diǎn)的，由各部門(mén)負(fù)責(zé)人填寫(xiě)加班審批表，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。
第七條、公司實(shí)行簽到簽退制度。凡本公司員工上下班均需親自簽到簽退，任何人不得代理他人或由他人代理簽到簽退違犯此條規(guī)定者，委托人和被代理均給予50元罰款處分。
第八條、行政部負(fù)責(zé)考勤管理，安排專(zhuān)人監(jiān)督員工簽到簽退，并負(fù)責(zé)將員工出勤情況進(jìn)行匯總。
第九條、員工每遲到、早退一次罰款20元，1個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)5次者，扣發(fā)5天的`基本工資;累計(jì)達(dá)10次以上者，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。
第十條、曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資，每月累計(jì)曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資，每月累計(jì)曠工3天者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資，第二個(gè)月起留用察看，每月累計(jì)曠工5天以上者(含5天)，予以辭退。
第十一條、參加公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，如有事請(qǐng)假的，必須提前向組織者或帶隊(duì)者請(qǐng)假。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第五條、第九條規(guī)定處理;未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第十條規(guī)定處理。
第十二條、員工因公外出，不能簽到簽退者，應(yīng)事先告知或及時(shí)通知行政部，經(jīng)批準(zhǔn)后補(bǔ)簽。
第十三條、員工因公出差，須事先填寫(xiě)出差登記表。員工出差由分管副總經(jīng)理批準(zhǔn);部門(mén)經(jīng)理以上人員出差由董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。出差人員必須在出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至行政部備案。
注：查看本文相關(guān)詳情請(qǐng)搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索員工考勤管理制度范本。
員工考勤管理心得篇七
(1)考勤周期為每個(gè)自然月，即每月1日至當(dāng)月最后一天。
(2)根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定，門(mén)店實(shí)行每周五天工作制，作息時(shí)間為。在周一至周五由店面安排輪休兩天，周六、周日不休息。
(3)公司下屬門(mén)店員工的考勤由門(mén)店店長(zhǎng)手工考勤，所有考勤表必須以公司人事部下發(fā)公司logo的考勤表為標(biāo)準(zhǔn)。店長(zhǎng)休假由店長(zhǎng)指定員工負(fù)責(zé)考勤。店長(zhǎng)在月初制訂本門(mén)店工作排班表，門(mén)店員工應(yīng)嚴(yán)格按排班表上下班，如員工臨時(shí)有事休假在確保有人換班的情況下，店長(zhǎng)方能準(zhǔn)假;門(mén)店員工如有加班則應(yīng)填寫(xiě)加班審批表并報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審核，門(mén)店上月考勤表、上月加班審批表、當(dāng)月工作排班表在每月5號(hào)前提交人力資源部。
(4)員工必須嚴(yán)格遵守上下班工作時(shí)間，不得無(wú)故遲到、早退或曠工，未經(jīng)允許不得擅自離開(kāi)崗位。
(5)上班需嚴(yán)格按照店面作息時(shí)間規(guī)定，由店長(zhǎng)負(fù)責(zé)登記每日出勤及請(qǐng)假情況，由人力資源部不定時(shí)抽查。員工考勤表字跡晰，嚴(yán)禁涂改，名字和員工本人身份證上的名字一致。
一、遲到
員工上班遲到時(shí)間在10分鐘以?xún)?nèi)的，每次罰款10元。鑒于城市交通突發(fā)狀況，員工每月前二次10分鐘以?xún)?nèi)的遲到可免于處罰;超過(guò)10分鐘至30分鐘(含)者每次罰款20元;超過(guò)30分鐘至1小時(shí)(含)者每次罰款50元以上者;1小時(shí)以上則按曠工半天進(jìn)行罰款處理。在一個(gè)月內(nèi)連續(xù)或累計(jì)遲到或早退3次以上，予以談話并扣除本月所有獎(jiǎng)金，負(fù)責(zé)人如有包庇加倍同罰。
二、早退
(一)未獲得上級(jí)批準(zhǔn)，提前30min內(nèi)下班的視為早退。
(二)早退30min或超過(guò)30min的視為曠工半天。
(三)當(dāng)月有早退發(fā)生則扣除當(dāng)月的全勤獎(jiǎng)。
(四)早退一次扣除一天的基本工資、津貼與補(bǔ)助，以及當(dāng)天的銷(xiāo)售提成。
(五)一年內(nèi)累計(jì)早退三次或當(dāng)月早退兩次做解雇處理。
三、外出
(一)店員外出辦理公事2小時(shí)內(nèi)須由店長(zhǎng)批準(zhǔn)，超過(guò)2小時(shí)需門(mén)店經(jīng)理批準(zhǔn)。
(二)上班時(shí)間外出辦理私事半小時(shí)以?xún)?nèi)需店長(zhǎng)批準(zhǔn)，超過(guò)半小時(shí)需要請(qǐng)假。
四、事假
(一)店員請(qǐng)事假必須提前申請(qǐng)，并填寫(xiě)“請(qǐng)假條”交予店長(zhǎng)留底。
(二)如遇特殊情況未能提前請(qǐng)假的，必須在當(dāng)班前電話通知店長(zhǎng)，并在上班后當(dāng)天補(bǔ)請(qǐng)假條。
(三)請(qǐng)假時(shí)間超過(guò)一天的應(yīng)由店長(zhǎng)批準(zhǔn)。
(四)每月事假天數(shù)不得超過(guò)3天，超過(guò)3天以后做曠工處理。
(五)事假須扣除相應(yīng)天數(shù)的基本工資、津貼與補(bǔ)貼，以及提成。
五、用餐
(一)店員用餐必須輪流替換，確保有店員在店，以防偷盜等事件發(fā)生。
(二)用餐時(shí)間40min，但不能在門(mén)店?duì)I業(yè)場(chǎng)所內(nèi)就餐。
六、病假
請(qǐng)假三天以下的，應(yīng)附上相關(guān)藥店購(gòu)藥或診所就醫(yī)證明材料，請(qǐng)假三天及以上需出示正規(guī)醫(yī)院(凡納入醫(yī)保范圍的醫(yī)院均可)病歷及醫(yī)生開(kāi)具的請(qǐng)假建議條等相關(guān)證明，因病休假期間不包括法定假日和正常休息日。員工因違法亂紀(jì)、打架斗毆等個(gè)人原因造成傷病，不得按病假處理，肇事者按曠工處理并接受紀(jì)律處分。
病假期間扣除收入標(biāo)準(zhǔn)：折算后的日工資標(biāo)準(zhǔn)×請(qǐng)假天數(shù)×30%，扣除后余額不低于重慶市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
七、曠工
(一)無(wú)正當(dāng)理由而缺勤或未取得上級(jí)批準(zhǔn)而缺勤的，做曠工處理。
(二)每月累計(jì)曠工不超過(guò)一天者，扣除曠工天數(shù)的3倍基本工資，同時(shí)扣除對(duì)應(yīng)的津貼與補(bǔ)貼。
(三)當(dāng)月有曠工發(fā)生，則扣除當(dāng)月的全勤獎(jiǎng)。
(四)當(dāng)月累計(jì)曠工2天或當(dāng)年累計(jì)曠工3天，予以辭退。
八、審批
(一)店員請(qǐng)假一天以?xún)?nèi)需店長(zhǎng)批準(zhǔn)。
(二)店員請(qǐng)班需店長(zhǎng)批準(zhǔn)。
(三)店員請(qǐng)假超過(guò)一天需要經(jīng)理的批準(zhǔn)。
(四)店長(zhǎng)請(qǐng)休假需有經(jīng)理的批準(zhǔn)。
全勤獎(jiǎng)
(一)當(dāng)月在規(guī)定的上班時(shí)間內(nèi)未出現(xiàn)任何遲到、早退、請(qǐng)假、曠工者，給予全勤獎(jiǎng)。
(二)當(dāng)月無(wú)論請(qǐng)事假或病假，均扣除本月100%全勤獎(jiǎng)。
(三)當(dāng)月曠工一次即扣除100%全勤獎(jiǎng)。
員工考勤管理心得篇八
一、作息時(shí)間
1、公司實(shí)行每周5天工作制
上午9：00――12：00
下午14：00――18：00
2、部門(mén)負(fù)責(zé)人辦公時(shí)間：8：45～12：0013：55～18：10;
4、保潔員：7：30
5、在公司辦公室以外的工作場(chǎng)所：工作人員務(wù)必在約定時(shí)間的前五分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)，招集人務(wù)必提前15分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)。
三、違紀(jì)界定
員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：
2、早退：指提前離開(kāi)工作崗位下班;早退3分鐘以?xún)?nèi)，每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理。
4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開(kāi)工作崗位的，脫崗一次罰款20元。
5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元;造成重大損失的，由職責(zé)人自行承擔(dān)。
四、請(qǐng)假制度
1、假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。
2、病假：指員工生病務(wù)必進(jìn)行治療而請(qǐng)的假別;病假務(wù)必持縣級(jí)以上醫(yī)院證明，無(wú)有效證明按曠工處理;出據(jù)虛假證明加倍處罰;病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資;超過(guò)2天按事假扣薪。
3、事假：指員工因事務(wù)必親自辦理而請(qǐng)的假別;但全年事假累計(jì)不得超過(guò)30天，超過(guò)天數(shù)按曠工處理;事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪。
4、婚假：指員工到達(dá)法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請(qǐng)的假別;
5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過(guò)7天，特殊狀況根據(jù)工作潛力決定;年假務(wù)必提前申報(bào)當(dāng)年使用。
6、工傷假：按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請(qǐng)的假別;喪假期間工資照發(fā)，準(zhǔn)假天數(shù)如下：
父母或配偶父母?jìng)鼋o假7天
配偶或子女傷亡給假10天
五、批假權(quán)限
1、病事假：1天以?xún)?nèi)由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以?xún)?nèi)由分管付總經(jīng)理批準(zhǔn);三天以上總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。
2、其它假別由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后報(bào)分管付總經(jīng)理審批，并送行政部行政管理員處備案。
3、所有假別都務(wù)必由本人書(shū)面填寫(xiě)請(qǐng)假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別;特殊狀況務(wù)必來(lái)電、函請(qǐng)示，并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。
六、考勤登記
公司實(shí)行每日簽到制度，員工每一天上班、下班需簽字(共計(jì)每日2次)。
七、外出
1、員工上班直接在外公干的，回到公司時(shí)務(wù)必進(jìn)行登記，并交由部門(mén)經(jīng)理簽字確認(rèn);上班后外出公干的，外出前先由部門(mén)經(jīng)理簽字同意后到前臺(tái)處登記方可外出。如沒(méi)有得到部門(mén)經(jīng)理確認(rèn)私自外出的，視為曠工。
2、員工未請(qǐng)假即不到崗或雖已事先知會(huì)公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的視為曠工。
八、加班
1、公司要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時(shí)完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班。特殊狀況非加班不可的，務(wù)必填寫(xiě)《加班審批表》，部門(mén)經(jīng)理簽字后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)，公司一律不予承認(rèn)加班。
2、經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班，公司辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)結(jié)算。所有加班首先務(wù)必抵沖病、事假，有一天抵沖一天，剩余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理。
員工考勤管理心得篇九
（一）車(chē)間員工周一至周六：
白班：07：30————12：0013：00————16：00
晚班：19：00————23：0024：00————03：30（跨日）
車(chē)間員工每?jī)芍艿拱嘁淮危?/p>
（二）辦公室員工周一至周五：
08：30————12：0013：00————17：00
辦公室員工周六實(shí)行長(zhǎng)短周制，長(zhǎng)周休息，短周出勤時(shí)間為：
08：30————12：00；
（三）每周休息一天；
（四）法定有薪假期：
元旦一天；春節(jié)三天；勞動(dòng)節(jié)三天；國(guó)慶節(jié)三天及法律、法規(guī)規(guī)定的其它節(jié)假日。
（三）因曠工而未打卡者，按曠工處理；
（五）當(dāng)月兩次簽卡機(jī)會(huì)用完后出現(xiàn)的漏刷卡，作如下處理：
1。第三次漏刷卡：從勤工獎(jiǎng)中扣除因漏打卡而產(chǎn)生的缺勤工時(shí)工資的相應(yīng)金額；
2。第四次漏刷卡：扣除全月勤工獎(jiǎng)；
3。有四次以上漏刷卡行為者，從第五次起，按所缺工時(shí)的三倍計(jì)罰。
（六）漏刷卡缺勤工時(shí)的計(jì)算：每漏刷卡一次，考勤系統(tǒng)自動(dòng)扣除該時(shí)段二分之一工時(shí)；
（八）員工漏刷卡需填寫(xiě)《員工漏刷情況說(shuō)明表》，確認(rèn)工時(shí)后，由人事部作相應(yīng)處理。
員工病休，必須提供醫(yī)院出具的相關(guān)證明。醫(yī)療期內(nèi)，按規(guī)定享受病假工資。醫(yī)療期外，病假無(wú)薪。
員工因私事不能出勤，必須提前填寫(xiě)請(qǐng)假單，經(jīng)所屬部門(mén)主管/經(jīng)理、廠長(zhǎng)、總經(jīng)理簽名批準(zhǔn)后方為有效。如因特殊情況不能提前請(qǐng)假者，本人應(yīng)于當(dāng)日十時(shí)前向部門(mén)負(fù)責(zé)人說(shuō)明情況，獲準(zhǔn)后方可休假，并于返工當(dāng)日補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
事假無(wú)薪。
（三）婚假需提前一個(gè)月申請(qǐng)，假期在領(lǐng)取結(jié)婚證后的六個(gè)月內(nèi)有效；
（四）假滿返工三個(gè)工作日內(nèi)，需將結(jié)婚證交人事部確認(rèn)。
員工考勤管理心得篇十
為了嚴(yán)肅公司勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)正常工作秩序，進(jìn)一步優(yōu)化公司的管理體系，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及公司實(shí)際狀況，特制定本制度。
適用范圍：本制度適用于公司全體員工。
第一條上班時(shí)間及指紋管理規(guī)定
1、上班實(shí)行六天工作制，具體上班時(shí)間如下：
周一至周六，上午08：30--11：30，下午14：30—17：30
2、(1)全體員工一律實(shí)行每一天上下班4次打卡制度。
具體打卡時(shí)間為：周一至周六，在上班時(shí)間8：30和14：30前，下班時(shí)間11：30和17：30后打卡;3、上班時(shí)間因個(gè)人原因外出，應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠工進(jìn)行處理。
第二條公出：指因公司相關(guān)業(yè)務(wù)及事務(wù)外出。如客戶(hù)拜訪、會(huì)議、培訓(xùn)、出差等。公出視為出勤狀態(tài)。如因公出原因無(wú)法準(zhǔn)時(shí)到達(dá)公司，須告知部門(mén)負(fù)責(zé)人，使用釘釘軟件異地打卡并備注外出事項(xiàng).
1、員工公出應(yīng)至部門(mén)經(jīng)理處據(jù)實(shí)填寫(xiě)紙質(zhì)版的《員工外出登記表》，方可外出。
2、各部門(mén)經(jīng)理/主管應(yīng)于每周一將《員工外出登記表》交至綜合事務(wù)部，以備考勤之用。若每周內(nèi)綜合事務(wù)部未收到相關(guān)材料，上述狀況視為遲到/早退，曠工等按相關(guān)規(guī)定處理。若虛造外出理由，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按曠工進(jìn)行處理。
第三條漏考勤：指員工上下班未按公司制度進(jìn)行指紋考勤。也未告知綜合事務(wù)部。
1、員工上班或者下班無(wú)打卡記錄的，但依據(jù)人員證明能證明有在司狀況的，應(yīng)及時(shí)告知綜合事務(wù)部。若不能證明有在司狀況，則計(jì)為曠工。
第四條遲到、早退
1、遲到：在工作時(shí)間后打卡的視為遲到。
a、在上班時(shí)間后半個(gè)小時(shí)內(nèi)打卡，視為遲到。遲到次數(shù)每到達(dá)三次按曠工半天處理。
b、在上班時(shí)間超過(guò)一個(gè)小時(shí)打卡者，按曠工半天處理。
c、注意事項(xiàng)：?jiǎn)T工遲到，入司的時(shí)候也務(wù)必打卡，否則找不到記錄，按曠工處理。
2、早退：在下班時(shí)間前打卡的視為遲到。
注：每人每月能夠有三次遲到的機(jī)會(huì)不予計(jì)算。
第五條曠工
1、指員工未辦理任何請(qǐng)假、續(xù)假手續(xù)、未出勤或遲到、早退、無(wú)故離崗到達(dá)一小時(shí)以上。
2、本制度規(guī)定其他視為曠工的狀況(例如，遲到一個(gè)小時(shí)以上、漏打卡未證明在司狀況)。
3、曠工處理：按曠工天數(shù)處罰薪資。月累積曠工超過(guò)六天，視為自動(dòng)離職，予以辭退。
第六條考勤核對(duì)
1、綜合事務(wù)部每月1日統(tǒng)計(jì)考勤狀況。各部門(mén)在每周一上午11：00前將完整的《員工外出登記表》交給綜合事務(wù)部以便統(tǒng)計(jì)，如外出信息有遺漏或錯(cuò)誤請(qǐng)?jiān)诿恐芤幌掳嗲?，進(jìn)行補(bǔ)充，未按時(shí)補(bǔ)充，按截止時(shí)間前的信息進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。
2、每月2日，人事專(zhuān)員匯總上月整月的考勤結(jié)果，發(fā)給各部門(mén)進(jìn)行核對(duì)，并在2日時(shí)間內(nèi)反饋問(wèn)題，以便及時(shí)調(diào)整。如未反饋則按統(tǒng)計(jì)的結(jié)果進(jìn)行處理。
第七條
1、遲到與曠工的處罰金，納入公司公益經(jīng)費(fèi)中。(公司公益經(jīng)費(fèi)主要用在獎(jiǎng)勵(lì)滿勤的員工，由綜合事務(wù)部統(tǒng)計(jì)并通告)
2、每月曠工處罰金原則上不超過(guò)薪資的10%。
第一條事假：指因私事本人不能到公司上班而申請(qǐng)的假期。
1、2天以下事假應(yīng)在休假前申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)同意后，交綜合事務(wù)部報(bào)備。
2、3天(含)以上事假至少提前兩天申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理以及總經(jīng)理批準(zhǔn)后，交綜合事務(wù)部報(bào)備。
4、員工請(qǐng)事假，按相應(yīng)時(shí)數(shù)的100%扣除薪資。
5、連續(xù)的事假時(shí)間試用期員工不得超過(guò)5天，正式員工不得超過(guò)15天。
第二條病假：因本人生病需治療或休養(yǎng)而申請(qǐng)的假期。
1、若無(wú)法提前請(qǐng)假，須在當(dāng)天上班10分鐘前通知部門(mén)經(jīng)理及人事，并于病愈上班后一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)齊《請(qǐng)假單》及相關(guān)資料至綜合事務(wù)部。
2、一天(含)以?xún)?nèi)的病假，可不帶給病假證明;連續(xù)請(qǐng)5天(不含)以上的病假，需要帶給醫(yī)院開(kāi)具的病假證明或正規(guī)發(fā)票;病假時(shí)間以證明或發(fā)票上是日期為準(zhǔn)。否則按事假計(jì)。
4、員工請(qǐng)病假按相應(yīng)時(shí)數(shù)扣除基本工資的60%。
5、連續(xù)請(qǐng)病假時(shí)間15天以上的另行處理。
第三條婚假
1、因本人結(jié)婚且到達(dá)法定年齡而享受的假期。一般婚假3天(日歷日)，最遲應(yīng)在休假后上崗的第一個(gè)工作日內(nèi)出示結(jié)婚證，否則按事假計(jì)。
2、結(jié)婚證在員工入職后登記領(lǐng)取的，方可申請(qǐng)婚假;婚假應(yīng)在登記之日起一年內(nèi)使用，逾期無(wú)效。
3、婚假應(yīng)為連續(xù)的假期，不可分開(kāi)請(qǐng)。
第四條喪假
因員工配偶、父母、子女、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母及有贍養(yǎng)關(guān)系親屬身亡而享受的假期。喪假假期為1-3天。由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，根據(jù)員工實(shí)際狀況酌情給予1-3天的喪假。職工在外地的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，都能夠根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。
第五條產(chǎn)假及計(jì)劃生育假
1、產(chǎn)假&陪產(chǎn)假
a、貼合國(guó)家計(jì)劃的規(guī)定女員工可享有產(chǎn)假158天(日歷日);申請(qǐng)產(chǎn)假需帶給醫(yī)院的相關(guān)證明，且不得分開(kāi)使用。
b、女員工懷孕第1—8個(gè)月，可享受1天產(chǎn)檢假;懷孕第8個(gè)月以上，可享受2天產(chǎn)檢假;天數(shù)能夠是當(dāng)月累積的1天或者2天;申請(qǐng)產(chǎn)檢假需帶給醫(yī)院的相關(guān)證明，未帶給者按事假進(jìn)行處理。
d、男員工給予10天陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假不得分段享受;最遲應(yīng)在休假后一個(gè)工作日內(nèi)出示子女出生證明，否則按事假計(jì)。
2、產(chǎn)假薪資
a、按生育保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定，產(chǎn)假期間工資發(fā)放改為生育津貼，生育津貼低于本人基本工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由公司補(bǔ)足;生育津貼標(biāo)準(zhǔn)為上年度本企業(yè)職工月人均繳費(fèi)工資。
b、生育的津貼月數(shù)：順產(chǎn)補(bǔ)三個(gè)月津貼，難產(chǎn)可再補(bǔ)半個(gè)月津貼。
c、女員工因晚育與領(lǐng)取獨(dú)生子女證延長(zhǎng)的產(chǎn)假，生育保險(xiǎn)未支付生育津貼的部分，按女職工產(chǎn)假前基本工資由公司支付。
d、生育津貼由員工個(gè)人向社保中心進(jìn)行申請(qǐng)。
3、產(chǎn)假續(xù)假
a、女員工休完產(chǎn)假后，因個(gè)人原因要延長(zhǎng)假期的，按事假進(jìn)行處理，續(xù)假時(shí)間超過(guò)一個(gè)月的，按停薪留職進(jìn)行處理。由員工本人提出申請(qǐng)，公司審批后執(zhí)行。
b、停薪留職期間，公司不終止社保關(guān)系，但公司與個(gè)人繳交部分，由員工個(gè)人承擔(dān)。
c、產(chǎn)假與停薪留職期間應(yīng)繳交的社保費(fèi)用，應(yīng)在產(chǎn)假前一次性繳足。
4、女員工違反計(jì)劃生育規(guī)定的，不享受生育保險(xiǎn)待遇。
5、女員工產(chǎn)假?gòu)?fù)職后，需要補(bǔ)差工資的，應(yīng)帶給“生育保險(xiǎn)待遇支付核對(duì)單”復(fù)印件，人事部按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行補(bǔ)差處理。
第六條帶薪年休假
1、凡在公司連續(xù)服務(wù)滿一年的員工均可享受帶薪年假。
3、員工享受的年休假能夠根據(jù)需要一次休完，或者分次休。由公司統(tǒng)一統(tǒng)籌安排。原則上不理解直接申請(qǐng)。
4、年休假不可跨自然年(截止到每年的12月31日)安排。當(dāng)年未休完的，不累積到次年假期內(nèi)。
第七條如公司發(fā)現(xiàn)假期證明不合格的將視為事假并扣除該員工當(dāng)天相應(yīng)工資;如情節(jié)嚴(yán)重者公司有權(quán)予以辭退。
第八條假期較長(zhǎng)的須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性;假滿回公司后需到綜合事務(wù)部報(bào)到并銷(xiāo)假。
第九條請(qǐng)假打卡：請(qǐng)假離崗前應(yīng)打下班卡，請(qǐng)假到崗后應(yīng)打上班卡。打卡時(shí)間應(yīng)與請(qǐng)假條的時(shí)間一致，如出現(xiàn)考勤空白，按制度規(guī)定進(jìn)行處理。
第十條如需續(xù)假者續(xù)假時(shí)間最長(zhǎng)不得超過(guò)一個(gè)星期;對(duì)無(wú)限期續(xù)假者按自動(dòng)離職進(jìn)行處理。
第十一條出差
出差：因公司公務(wù)需要派遣到外地辦理事務(wù)或公司指派到外地學(xué)習(xí)，以上兩種狀況計(jì)為出差。
第十二條請(qǐng)假辦理程序及審批權(quán)限
請(qǐng)假按曠工處理的規(guī)定：無(wú)法提前請(qǐng)假的，在事后到崗一天內(nèi)未補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的，按曠工處理。
第十三條全勤獎(jiǎng)勵(lì)
當(dāng)月全勤者，獲得全勤獎(jiǎng)勵(lì)100元。
第十四條員工考勤管理制度自頒布之日起執(zhí)行，各部門(mén)應(yīng)用心落實(shí)執(zhí)行。
員工考勤管理心得篇十一
一。時(shí)間工作
實(shí)行五天工作制,每周工作五天,每天工作8小時(shí)。根據(jù)市場(chǎng)發(fā)展的需要，公司每?jī)芍苤芰M(jìn)行一次例行上班，每年多工作的25天，實(shí)行年休假25天予以調(diào)換。國(guó)外代表處等駐外機(jī)構(gòu)的工作時(shí)間可視具體情況安排，在當(dāng)?shù)胤稍试S并保證工作順利開(kāi)展的前提下，盡量與公司一致。
科技園、深意、新時(shí)代： 8：00~12：00 14：00~18：00
西鄉(xiāng)、車(chē)公廟、坂田a班、青青世界： 8：30~12：00 13：30~18：00
坂田b班： 9：00~12：30 14：00~18：30
國(guó)內(nèi)駐外辦事處、研究所等： 8：00~12：00 14：00~18：00
二、刷卡制度
1、公司執(zhí)行上、下班刷卡制度。全體員工都必須自覺(jué)遵守工作時(shí)間 。
2、刷卡次數(shù)：一日兩次，既早上上班刷卡一次，下午下班刷卡一次。在工作時(shí)間如有外出公干或請(qǐng)假，離崗和到崗時(shí)也應(yīng)刷卡。
3、刷卡時(shí)間：刷卡時(shí)間為上班到崗和下崗離崗時(shí)間：凌晨5：00之前為前一天的考勤記錄，凌晨5：00之為當(dāng)天的考勤記錄。
4、忘刷卡：一個(gè)月內(nèi)，忘刷卡在4次之內(nèi)，屬個(gè)人責(zé)任的(不包括系統(tǒng)故障)，填寫(xiě)《異常刷卡反饋單》后，不扣工資;從第5次起，每次扣半天工資。
忘帶卡等：當(dāng)出現(xiàn)忘帶卡、工卡丟失、刷卡無(wú)效或工卡在辦理中等情況時(shí)，上下班必須在安全崗登記上下班時(shí)間。新時(shí)代、科技大廈上班的員工在各部門(mén)秘書(shū)處登記。應(yīng)以上情況而補(bǔ)刷卡記錄的每月不應(yīng)超過(guò)8次，超過(guò)8次的仍按忘刷卡處理。工卡丟失應(yīng)在4個(gè)工作日內(nèi)到卡證科補(bǔ)辦新工卡。
6、代刷卡：不允許員工之間代刷卡。凡有代刷卡行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方按曠工1天處理。
三、彈性工作制
1.公司實(shí)行彈性工作制主要是考慮到研發(fā)性質(zhì)的員工的工作習(xí)慣，確保應(yīng)加班而延長(zhǎng)工作時(shí)間的員工得到充分休息，保證隨后工作正常展開(kāi)。彈性工作制員工可享受的彈性時(shí)間長(zhǎng)短應(yīng)視前一天的加班情況而定，具體由部門(mén)制定操作細(xì)則。
2.彈性工作制申請(qǐng)：應(yīng)工作性質(zhì)需要，部分員工無(wú)須嚴(yán)格按上下班時(shí)間打卡，由部門(mén)提出彈性工作制人員名單，經(jīng)干部處主管批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源管理部總裁(或指定授權(quán)人)審批。
3.刷卡和有效工時(shí)：實(shí)行彈性工作制的員工亦應(yīng)刷卡兩次，一個(gè)月平均有效工作時(shí)間不少于44小時(shí)，平均每周刷卡累計(jì)時(shí)間不少于55小時(shí)(包括中午、晚上就餐及午休時(shí)間，彈性b班為52小時(shí))。
4.欠工時(shí)：若平均每周累計(jì)時(shí)間少于55小時(shí)(彈性b班為52小時(shí))，則按每天應(yīng)工作8小時(shí)對(duì)應(yīng)刷卡兩次來(lái)折算忘刷卡次數(shù)，并按每次忘刷卡扣半天工資處理。
5.技術(shù)管理干部原則上必須按正常工作時(shí)間上班，特殊情況需事先經(jīng)部門(mén)主管同意并備案考勤科，方可適時(shí)延時(shí)到崗。
6.一般開(kāi)發(fā)人員要求在9:00～18:00必須在崗(彈性b班為10:00～18:30)。在正常上班時(shí)間內(nèi)，不得擅自離崗，如因工作需要而離開(kāi)崗位的，應(yīng)在部門(mén)考勤員處登記。
7.彈性制工作人員外出公干、請(qǐng)假時(shí)，須提前填寫(xiě)相應(yīng)的申請(qǐng)單據(jù)。
四、免刷卡工作制
1. 免刷卡工作制申請(qǐng)：公司高層領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)，經(jīng)人力資源委員會(huì)批準(zhǔn)，可享受免刷卡。
2. 免刷卡：實(shí)行免刷卡工作制的員工每天上下班無(wú)需刷卡。
3. 如有請(qǐng)假等情況，免刷卡人員須自覺(jué)填報(bào)相應(yīng)的單據(jù)送交人力資源管理部。
五、手工考勤制度
1. 手工考勤制申請(qǐng)：由于工作性質(zhì)，員工無(wú)法正常刷卡(如辦事處人員)，可由各部門(mén)提出人員名單，經(jīng)一級(jí)部門(mén)主管批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源管理部總裁(或指定授權(quán)人)審批備案。
2. 參與手工考勤的員工需由考勤員對(duì)其進(jìn)行考勤管理，并于每月初向人力資源管理部遞交手工考勤報(bào)表。
3. 參與手工考勤的員工人如有請(qǐng)假情況發(fā)生應(yīng)遵守請(qǐng)、銷(xiāo)假制度。
第二章、 加班與值班管理制度
一. 加班管理制度
1. 定義
加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。(節(jié)假日指法定的節(jié)假日，假日指應(yīng)休息的周末;公司規(guī)定的休息日，指全公司休息，少數(shù)人工作。)
加點(diǎn)是指員工在正常班次內(nèi)已保質(zhì)保量完成額定工作之后，為完成領(lǐng)導(dǎo)安排的額外工作或超前性工作而延長(zhǎng)工作時(shí)間的情況。
本規(guī)定中所指的“加班“包括以上加班加點(diǎn)兩種情況。目標(biāo)責(zé)任制員工在完成工作的過(guò)程中，應(yīng)個(gè)人原因而產(chǎn)生的加班加點(diǎn)不作為加班。
2.相關(guān)概念說(shuō)明
a. 指令性加班：指公司因?yàn)榕R時(shí)任務(wù)安排的加班，或各大部門(mén)因自身工作需要安排的集體以及因外部協(xié)作而發(fā)生的加班。(各大部門(mén)對(duì)研發(fā)，市場(chǎng)指三級(jí)部門(mén)，其他系統(tǒng)指二級(jí)部門(mén)，批準(zhǔn)手續(xù)應(yīng)快速簡(jiǎn)化。)
b. 非指令性加班：指除指令性加班以外的其他加班。
c. 換休：指應(yīng)停電等原因，公司統(tǒng)一安排某辦公地點(diǎn)或某部門(mén)的員工休息日與工作日對(duì)換。換休不納入加班管理范疇。
3.加班申報(bào)及賠償規(guī)定
a. 目標(biāo)責(zé)任制普通員工參加指令性加班計(jì)發(fā)加班工資，處級(jí)以上干部的主要以其所承擔(dān)責(zé)任的完成情況為衡量標(biāo)準(zhǔn)，不在申報(bào)加班。
b. 定額制員工參加指令性加班計(jì)發(fā)加班工資。按實(shí)際加班時(shí)數(shù)計(jì)發(fā)加班工資。
c. 定額制員工為完成生產(chǎn)計(jì)劃而加班，按定額計(jì)發(fā)加班工資。對(duì)于任務(wù)量不滿的指令性加班，以當(dāng)月平均工時(shí)值計(jì)加班工資。
d. 原則上，加班申請(qǐng)應(yīng)扣除中間用餐及休息時(shí)間。
e. 參加公司或部門(mén)在正常工作班次之外組織的培訓(xùn)，參觀，非業(yè)務(wù)會(huì)議及其他集體活動(dòng)均不作為加班。培訓(xùn)教師及培訓(xùn)組織者應(yīng)工作需要在非工作時(shí)間工作可以作為加班。
4.加班的申請(qǐng)，審批，確認(rèn)流程
a. 免刷卡人員或駐外人員的加班，須提前填報(bào) 書(shū)面《加班申請(qǐng)登記表》，由各大部門(mén)考勤員每月匯總一次。
b. 刷卡人員的加班，須提前填報(bào)《加班請(qǐng)假電子流》，經(jīng)相關(guān)主管審批確認(rèn)后，方為有效申請(qǐng)。
c. 刷卡人員的加班，有效加班時(shí)數(shù)是：加班申請(qǐng)時(shí)間與實(shí)際出勤記錄的交集。
注：對(duì)于加班期間外出公干無(wú)法刷卡者，要求在提交加班申請(qǐng)電子流，有效加班時(shí)數(shù)為：加班申請(qǐng)時(shí)間與外出公干時(shí)間的交集。
d.員工加班時(shí)段亡刷卡，不在系統(tǒng)中作補(bǔ)卡處理，一律按實(shí)際刷卡記錄復(fù)核有效加班時(shí)數(shù)。
e.未參加出勤考核的高層領(lǐng)導(dǎo)，每年將名單報(bào)總裁辦處理。
5.加班工資的核算及發(fā)放
a. 加班工資的依據(jù)：考勤系統(tǒng)中提供的員工當(dāng)月有效加班時(shí)數(shù)。
b. 一般加班工資的計(jì)算方法：
加班工資=小時(shí)工資×有效加班時(shí)數(shù)
d. 當(dāng)月加班工資在下月工資中一起發(fā)放。
二. 值班管理制度
1. 定義：指在正常班次之外，應(yīng)特別工作的需要，為保證業(yè)務(wù)工作的正常進(jìn)行和突發(fā)事件的及時(shí)處理，由部門(mén)安排需延長(zhǎng)工作時(shí)間或在節(jié)假日，公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。
2. 申報(bào)：各部門(mén)應(yīng)在月底擬定下月的值班安排表，并通知到相關(guān)人員。
3. 審核：每月初由各部門(mén)結(jié)合值班安排表安排對(duì)上月本部人員值班情況進(jìn)行審核。
4. 發(fā)放值班費(fèi)：審核后的值班安排表作為值班費(fèi)發(fā)放的依據(jù)上報(bào)人力資源管理部，經(jīng)確認(rèn)后，在下月工資中發(fā)放值班費(fèi)。
5. 值班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)
a.公司總部相關(guān)業(yè)務(wù)人員值班，值班時(shí)間視具體情況安排。值班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為：10元每小時(shí)。
b.駐外機(jī)構(gòu)(如辦事處，用服等)人員值班，值班時(shí)間為休息日的 8：00～22:00,工作日的12：00～14：00，18：00～22：00。值班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為：10元每小時(shí)。
c.市場(chǎng)部客戶(hù)工程部人員因客戶(hù)接待任務(wù)值班，工作日值班時(shí)間為18：00～8：00，展廳人員值班時(shí)間為12：00～14：00，18：30～21：00;休息日值班時(shí)間為0：00～24：00。值班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為15元每小時(shí)。
d.用服產(chǎn)品工程部人員因維護(hù)任務(wù)值班，值班時(shí)間一次不少于12小時(shí)。值班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為180元每次。
第三章 各類(lèi)假期規(guī)定
一. 病假
1. 因病不能正常上班，需病休者，須請(qǐng)病假。病休1天以上(含1天)的應(yīng)提供醫(yī)院有效證明或公司健康指導(dǎo)中心“疾病休假證明書(shū)”。病假半天(含半天)的可不用提供“疾病休假證明書(shū)”，但每月這樣的病假只能有一次。
2. 女員工每月最多可請(qǐng)1天不需提供醫(yī)院或健康指導(dǎo)中心有效證明的病假。
3. 病假期間發(fā)放20%的標(biāo)準(zhǔn)工資：不計(jì)入有效工作時(shí)間。
二. 事假
1、 因私事不能正常出勤的，須請(qǐng)事假，由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后才能離崗。
2、 上班時(shí)間因個(gè)人事務(wù)(如看病，體檢等)暫時(shí)離崗不超過(guò)半小時(shí)者，也須按事假處理，填報(bào)相應(yīng)請(qǐng)假電子流。
3、 事假期間不發(fā)工資，不計(jì)入有效工作時(shí)間。
三. 婚假
1. 員工本人在公司工作期間結(jié)婚，可休婚假。一般為3天，晚婚(男25周歲，女23周歲，初婚)為7天。婚假在結(jié)婚注冊(cè)之日起一年內(nèi)使用。
2. 員工本人在公司工作期間結(jié)婚，可休休1天婚檢假。
3. 婚假、婚檢假期間發(fā)放100%標(biāo)準(zhǔn)工資：不計(jì)入有效工作時(shí)間?；榧倏膳c年休假合并使用。
四. 喪假
1. 員工親屬(父母、配偶、子女、配偶父母)喪亡，可休喪假。一般為3天，另給適當(dāng)路程假，但累計(jì)不超過(guò)6天。喪假在親屬喪亡1個(gè)月內(nèi)使用。
2. 喪假期間發(fā)放100%標(biāo)準(zhǔn)工資，不計(jì)入有效工作時(shí)間。
五. 產(chǎn)假
1. 在華為公司工作兩年以后懷孕、生育的女員工享受以下待遇：
1. 產(chǎn)假
1.1. 1產(chǎn)假為90天。根據(jù)醫(yī)院證明，難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;多胞臺(tái)生育的，每多一嬰兒增加產(chǎn)假15天。
1.1. 2產(chǎn)假期間，伙補(bǔ)交補(bǔ)照發(fā)：不計(jì)入有效工作時(shí)間。
1. 2產(chǎn)檢假
1.2. 1懷孕期間每月給予1天孕期檢查假。
1.2.2產(chǎn)假期間發(fā)放100%標(biāo)準(zhǔn)工資;不計(jì)入有效工作時(shí)間。
1.3. 懷孕流產(chǎn)假期
1.3.1懷孕三個(gè)月以?xún)?nèi)流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)證明，可休假15天;懷孕三個(gè)月以上流產(chǎn)的，可休假42天。
1.3.3對(duì)沒(méi)有生育指標(biāo)的女員工，以前未接受節(jié)育手續(xù)的，休假期間發(fā)放20%的標(biāo)準(zhǔn)工資，不計(jì)入有效工作時(shí)間。
1. 哺乳時(shí)間：有未滿一周歲嬰兒的女員工，每個(gè)工作日給予兩次哺乳時(shí)間，每次30分鐘;多胞臺(tái)生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。每個(gè)工作日的哺乳時(shí)間可以合并使用。
2. 女員工產(chǎn)假結(jié)束后，如需要續(xù)假的，一律按事假處理，但事假最多不超過(guò)三個(gè)月。超過(guò)三個(gè)月的，按自動(dòng)離職處理。
六、計(jì)劃生育假
1. 女員工接受計(jì)劃生育手術(shù)者，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門(mén)證明，給予一定時(shí)間的休假：
1.1放置宮內(nèi)節(jié)育器的，自手術(shù)之日起可休假3天。
1.2經(jīng)計(jì)劃生育部門(mén)批準(zhǔn)取宮餒節(jié)育器的，休假1天。
1.3輸卵管結(jié)扎的，可休假21天。
1.4休假期間發(fā)放100%標(biāo)準(zhǔn)工資，不計(jì)入有效工作時(shí)間。
2.男員工接受輸精管結(jié)扎的，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門(mén)證明，可休假7天。休假期間發(fā)放100%標(biāo)準(zhǔn)工資，不計(jì)入有效工作時(shí)間。
3.已接受計(jì)劃生育手術(shù)的員工，接受計(jì)劃生育部門(mén)的節(jié)育檢查，經(jīng)計(jì)劃生育部門(mén)證明，可休假1天。休假期間發(fā)放20%標(biāo)準(zhǔn)工資，不計(jì)入有效工作時(shí)間。
七、司機(jī)年審假
1. 凡在華為工作滿一年的司機(jī)每年給予3天的年審假，用于辦理本人 駕駛執(zhí)照的年審，并可給予適當(dāng)路程假。本省司機(jī)年審假最多不超過(guò)5天，外省司機(jī)年審假最多不超過(guò)7天。
2. 年審假期間發(fā)放100%標(biāo)準(zhǔn)工資，不計(jì)入有效工作時(shí)間。
3. 年審地點(diǎn)不在廣東，福建，湖南，江西，海南，廣西六省的司機(jī)，若執(zhí)照年審7天內(nèi)不能完成的(含來(lái)回路程)，可提前使用本年度年休假。
八、年休假
1. 根據(jù)市場(chǎng)發(fā)展需要，公司每?jī)芍苤芰M(jìn)行一次例行上班。對(duì)于每年因此而多工作的時(shí)間，實(shí)行年休假制度。
2. 員工在公司每工作滿一年，可獲年休假最多25天(指工作日)。本年度的年休假配額自下一年度1月1日起申請(qǐng)休假。
3. 對(duì)于工作不滿一年的員工，按具體工作時(shí)間折算年休假配額。
4. 凡在華為公司工作的合同制員工及鐘點(diǎn)工，均可休年休假。
5. 員工一年內(nèi)病、事假天數(shù)累計(jì)超過(guò)30天(含30天)，或曠工天數(shù)累計(jì)超過(guò)3天(含3天)的，取消當(dāng)年年休假資格。
6. 同一年度必須在自然年度內(nèi)使用，不得跨年度使用和累積使用。
7. 在年終統(tǒng)計(jì)有效工作時(shí)間時(shí)，員工病事假等不計(jì)入有效工作時(shí)間的假期可以用年休假及未休完的法定節(jié)日余額沖抵。
8. 年休假余額工資的計(jì)算
對(duì)于員工當(dāng)年未使用完的年休假余額，公司給予相應(yīng)天數(shù)的年休假工資。為便于操作，發(fā)放的月工資標(biāo)準(zhǔn)為可休假年度本人元月份工資。發(fā)放時(shí)間為每年的第一季度。
補(bǔ)發(fā)年休假工資額=休假年度元月份工資/24天年休假余額天數(shù)(天)
9. 國(guó)內(nèi)機(jī)構(gòu)員工的休假
a. 年休假可在部門(mén)工作允許并安排有人員接替其工作的前提下，經(jīng)部門(mén)主管審批同意，由;員工在休假年度內(nèi)自行安排時(shí)間?？煞侄啻涡菁?，每次休假時(shí)段的最小單位為1天。
b. 為保證工作的延續(xù)性，法定節(jié)日(春節(jié)除外)休年休假的員工不應(yīng)超過(guò)部門(mén)員工總數(shù)的15%，平時(shí)原則上各部門(mén)可批準(zhǔn)的年休假最多不超過(guò)10%，且休假人員應(yīng)提前兩周提出年休假申請(qǐng)，并與休假期間接替其工作人員交接好工作。
c. 員工每年可報(bào)銷(xiāo)2次兩人探親的來(lái)回機(jī)票及住宿費(fèi)，交通費(fèi)，并在退休基金中抵扣。
10. 派駐海外員工的休假
a. 派駐海外工作的人員，除每年最多25天的年休假外，另外再給予5天休假配額(含歸國(guó)往返路途時(shí)間)。經(jīng)主管批準(zhǔn)后，可分多次休假，但每年只可報(bào)銷(xiāo)一次歸國(guó)休假的往返機(jī)票。
b. 駐海外工作人員的休假申請(qǐng)，應(yīng)結(jié)合工作地風(fēng)俗及工作地年度長(zhǎng)假期，也可結(jié)合回國(guó)培訓(xùn)、述職的時(shí)間假期。具體時(shí)間安排提前一周報(bào)部門(mén)主管批準(zhǔn)并在人力資源部備案。
11. 年休假期間發(fā)放100%標(biāo)準(zhǔn)工資，計(jì)入有效工作時(shí)間。
12. 離職員工離職結(jié)算時(shí)按其實(shí)際工作時(shí)間和休假時(shí)間計(jì)算當(dāng)年年休假，計(jì)發(fā)年休假工資。
九、工傷
員工因工(公)造成病、傷、殘等，必須填寫(xiě)《工傷報(bào)告》。經(jīng)人力資源管理部審批 確認(rèn)后，休假按工傷假處理;工傷假期間發(fā)放100%標(biāo)準(zhǔn)工資，計(jì)入有效工作時(shí)間。
十、國(guó)家法定節(jié)假日
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，員工可享受以下有薪節(jié)假日：
1. 元旦：休假一天(元月1日)
2. 春節(jié)：休假三天(陰歷正月初一、初二、初三)
3. 勞動(dòng)節(jié)：休假三天(5月1日、5月2日、5月3日)
4. 國(guó)慶節(jié)：休假三天(10月1日、10月2日、10月3日)
上述節(jié)日原則上遵守國(guó)家統(tǒng)一安排進(jìn)行休假。因工作需要上述節(jié)日未休完的時(shí)間，可累積計(jì)入年休假配額。休假期間不計(jì)入有效工作時(shí)間。為保證海外業(yè)務(wù)的正常開(kāi)展，公司對(duì)駐海外機(jī)構(gòu)及有特別工作需要的部門(mén)在國(guó)家法定節(jié)假日放假期間，實(shí)行輪班制度。輪值人員可以即時(shí)輪休或與年休假一并使用或領(lǐng)取加班工資及春節(jié)加班補(bǔ)助費(fèi)。駐海外機(jī)構(gòu)不按國(guó)內(nèi)休假時(shí)間放假，依據(jù)當(dāng)?shù)毓?jié)假日情況，參照派駐國(guó)家的當(dāng)?shù)胤梢?guī)定安排假期。當(dāng)中國(guó)法定節(jié)假日天數(shù)多于派駐國(guó)家當(dāng)?shù)胤ǘü?jié)假日時(shí)，多出天數(shù)計(jì)入年休假配額。
第四章 請(qǐng)、銷(xiāo)制度及缺勤規(guī)定
一、 請(qǐng)假制度
1. 員工請(qǐng)假、公干外出等，均應(yīng)提前提交加班請(qǐng)假電子流。
2. 員工請(qǐng)假，如因不可預(yù)見(jiàn)的原因未來(lái)得及提前提交請(qǐng)假電子流的，應(yīng)在從請(qǐng)假之時(shí)起1日內(nèi)由本人或委托部門(mén)秘書(shū)提交申請(qǐng)單。
3. 對(duì)病假、產(chǎn)假、產(chǎn)檢假、計(jì)劃生育假、婚假、婚檢假、喪假等需要提供相應(yīng)有效證明的假別，請(qǐng)假時(shí)不能提供有效證明的，可先請(qǐng)事假，待銷(xiāo)假時(shí)補(bǔ)齊有效證明后再作相應(yīng)處理。
4. 如因緊急事務(wù)外出公干，應(yīng)在外出之時(shí)算起3日內(nèi)由本人或委托部門(mén)秘書(shū)提交申請(qǐng)單。
二、 銷(xiāo)假制度
員工請(qǐng)假、外出公干期滿應(yīng)在3日內(nèi)銷(xiāo)假。因未及時(shí)銷(xiāo)假而造成員工本人的考勤記錄異常，人力資源管理部有權(quán)不作任何修改。
三、病事假期限
1. 到崗后的試用期員工病事假累積不得超過(guò)一個(gè)月。
2. 正式員工病事假一年內(nèi)累積三個(gè)月的需經(jīng)人力資源管理部批準(zhǔn)。
四、請(qǐng)假審批權(quán)限
普通員工休假七天以?xún)?nèi)的(含七天)，由公司二級(jí)部門(mén)主管審批;15天以?xún)?nèi)的由公司一級(jí)部門(mén)主管審批;十五天(含十五天)以上三個(gè)月以?xún)?nèi)由公司主管副總裁審批。一級(jí)部門(mén)主管人員請(qǐng)假，無(wú)論天數(shù)多少，都須經(jīng)公司主管副總裁或總裁批準(zhǔn)。如因主管外出，無(wú)法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字，可由主管書(shū)面授權(quán)人簽字，或在得到主管本人電話許可后，交由各大部門(mén)考勤員代為處理，事后補(bǔ)齊書(shū)面審批并備案。
五、缺勤規(guī)定
1. 遲到、早退：遲到、早退在30分鐘之內(nèi)，每次扣半天工資。30分鐘以上，每次扣一天工資。因班車(chē)晚點(diǎn)，上班時(shí)應(yīng)照常刷卡，經(jīng)調(diào)度科證實(shí)后，按正常刷卡處理。
2. 每曠工一天按日工資額的3倍扣款。連續(xù)曠工3天按自動(dòng)離職處理。
六.其他
各類(lèi)假期(除年休假、國(guó)家法定節(jié)假日外)在休假期間所跨的公休日，均作相應(yīng)假別的休假處理。
員工考勤管理心得篇十二
為強(qiáng)化公司考勤管理工作，使考勤工作更加科學(xué)公正、準(zhǔn)確公平，公司將采用指紋考勤機(jī)管理系統(tǒng)，特制訂本制度。
本制度適用于公司全體員工。
（一）作息時(shí)間：公司為六天工作制，周一至周五，上午8：30—12：00、下午13：00—17：00上班。周六，上午8：30—12：00，下午14：00—17：00。周日休息。工程部、品牌管理部、客服部可根據(jù)員工實(shí)際工作情況安排每周串休一日。（工資總額中已包含加班費(fèi)）
（二）每日兩次指紋考勤，上班8:30前為簽到，下班17：00后為簽退?？记跁r(shí)間不能作為加班依據(jù)。
（三）如出差、病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假等情況不能按時(shí)出勤，須及時(shí)填寫(xiě)《考勤補(bǔ)簽單》《請(qǐng)（休）假申請(qǐng)單》《出差申請(qǐng)單》，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批簽字后交予辦公室留存，否則將一律按曠工處理。
（四）如有在公休時(shí)間加班者，均正常進(jìn)行指紋考勤。公司會(huì)根據(jù)實(shí)際工作情況安排調(diào)休。
（五）所有員工原則上必須先到公司辦理簽到、簽退后方可外出，如有因公外出辦理事件不能按時(shí)考勤，則須在上班后補(bǔ)填《外出簽批單》，待部門(mén)負(fù)責(zé)人簽批后，每月25日前交至辦公室考勤員處，否則將一律曠工處理。
（六）上下班考勤時(shí)，如考勤機(jī)發(fā)生異常（不顯示等）情況，需及時(shí)與勤機(jī)管理員聯(lián)系，進(jìn)行檢修，考勤將以手工考勤代替。
（七）如有漏打考勤者，均須及時(shí)填寫(xiě)《考勤補(bǔ)簽單》，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批簽字后交予辦公室留存，否則將一律按曠工處理。
請(qǐng)、休假共分為，病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假。
員工請(qǐng)（休）假每年累計(jì)不得超過(guò)二十天，月累計(jì)不得超過(guò)五天，特殊情況需報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
（一）病假
1、病假是指員工患病或非因工負(fù)傷，需要休假治療的。
2、如因突發(fā)疾病需住院治療不能及時(shí)辦理病假手續(xù)的，需先電話向部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假。七天以?xún)?nèi)的`，需在病愈上班后二日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；超過(guò)七天的，需先將醫(yī)院證明寄回公司，經(jīng)批準(zhǔn)后繼續(xù)治療或休假，病愈上班后二日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
（二）事假
1、員工因私人原因不能按時(shí)上班，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人與公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可請(qǐng)事假，如不按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)的按曠工處理。連續(xù)無(wú)故曠工三天的，視為自動(dòng)離職，公司有權(quán)予以辭退，并解除勞動(dòng)關(guān)系。
（三）婚嫁、產(chǎn)假、喪假、探親假原則上應(yīng)提前辦理相關(guān)請(qǐng)（休）假手續(xù)，如因特殊情況無(wú)法提前辦理，應(yīng)在上班后二日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
（一）凡請(qǐng)、休假員工均需填寫(xiě)《請(qǐng)（休）假申請(qǐng)單》，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后由員工本人交至辦公室存檔，該請(qǐng)假方可生效，否則一律按曠工處理。
（二）審批權(quán)限
普通員工：部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)一天以?xún)?nèi)的各類(lèi)請(qǐng)、休假；分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)三天以下（含三天）的各類(lèi)請(qǐng)、休假；三天以上的各類(lèi)請(qǐng)、休假須由副總經(jīng)理、總經(jīng)理批示后方可休假。
部門(mén)負(fù)責(zé)人級(jí)別以上人員，請(qǐng)休假均需副總經(jīng)理簽批后方可休假。
（一）全勤
如員工在當(dāng)月內(nèi)無(wú)遲到、早退、曠工及各種請(qǐng)休假情況，則公司每人每月獎(jiǎng)勵(lì)人民幣100元作為全勤獎(jiǎng)，以茲鼓勵(lì)。此筆獎(jiǎng)金將在年底與年終獎(jiǎng)金一同發(fā)放。全勤獎(jiǎng)自20xx年9月份開(kāi)始實(shí)施。
（二）遲到、早退及曠工
凡遲到、早退不超過(guò)半小時(shí)者，第一次罰款10元，第二次罰款20元，累計(jì)三次遲到或早退按曠工半天處理；超過(guò)半小時(shí)以上者第一次罰款20元，第二次罰款50元，累計(jì)三次按曠工一天處理。員工曠工半天，扣發(fā)一天工資；曠工一天，扣發(fā)三天工資。月累計(jì)曠工三天以上者公司將予以警告通知，情節(jié)嚴(yán)重者，公司有權(quán)予以辭退。
（三）如員工當(dāng)月請(qǐng)（休）價(jià)累計(jì)三天以下（不含三天）者，休假期間按照日工資的80%發(fā)放；三天以上七天以?xún)?nèi)（含七天）者，休假期間按照日工資的70%發(fā)放。八天以上按日工資50%發(fā)放。
（四）員工如有遲到、早退而弄虛作假，填寫(xiě)《考勤補(bǔ)簽單》《外出簽批單》等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，當(dāng)事人、部門(mén)負(fù)責(zé)人每人每次罰款500元整。
本制度試行前兩個(gè)月，指紋考勤與手工記錄考勤同時(shí)進(jìn)行。每月25號(hào)前，由各部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對(duì)員工考勤情況進(jìn)行審核簽字，并將紙制考勤統(tǒng)計(jì)報(bào)表在每月26日前交至辦公室考勤員處。
員工考勤管理心得篇十三
根據(jù)學(xué)校發(fā)展的實(shí)際需要，經(jīng)校行政會(huì)議和校工會(huì)委員會(huì)集體討論，決定自xx學(xué)年第一學(xué)期開(kāi)始實(shí)行新的`指紋考勤制度，內(nèi)容如下：
第一次（按指紋）8:00之前
第三次（按指紋）16:20以后
1、教師（除班主任外）一周考勤次數(shù)滿12次算全勤80元，滿13次85元，滿14次90元，滿15次算滿勤100元；班主任一周考勤次數(shù)滿10次算全勤80元，滿11次85元，滿12次90元，滿13次算滿勤100元。全體教師考勤次數(shù)達(dá)不到全勤次數(shù)的，每缺一次扣除10元，扣完為止。
2、超過(guò)上班規(guī)定時(shí)間或提前下班規(guī)定時(shí)間半小時(shí)內(nèi)扣除相應(yīng)考勤費(fèi)一半。
3、以周為單位進(jìn)行考勤費(fèi)統(tǒng)計(jì)，并及時(shí)公示。
請(qǐng)假單上交時(shí)間不得遲于下周一，以便統(tǒng)計(jì)；遲于規(guī)定時(shí)間將作廢處理，后果自負(fù)。
員工考勤管理心得篇十四
為強(qiáng)化公司考勤管理工作，使考勤工作更加科學(xué)公正、準(zhǔn)確公平，公司將采用指紋考勤機(jī)管理系統(tǒng)，特制訂本制度。
本制度適用于公司全體員工。
（一）作息時(shí)間：公司為五天半工作制，周一至周六上午，上午8：30—12：00、下午14：00—17：30上班。周日休息。
（二）每日四次指紋考勤，上班8:30前為簽到，12：00后簽退；上班14：00簽到，下班17：30后簽退。考勤時(shí)間不能作為加班依據(jù)。
（三）如出差、病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假等情況不能按時(shí)出勤，須及時(shí)填寫(xiě)《考勤補(bǔ)簽單》《請(qǐng)（休）假申請(qǐng)單》《出差申請(qǐng)單》，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批簽字后交予辦公室留存，否則將一律按曠工處理。
（四）如有在公休時(shí)間加班者，均正常進(jìn)行指紋考勤。公司會(huì)根據(jù)實(shí)際工作情況安排調(diào)休。
（五）所有員工原則上必須先到公司辦理簽到、簽退后方可外出，如有因公外出辦理事件不能按時(shí)考勤，則須在上班后補(bǔ)填《外出簽批單》，待部門(mén)負(fù)責(zé)人簽批后，每月25日前交至辦公室主任處，否則將一律曠工處理。
（六）上下班考勤時(shí)，如考勤機(jī)發(fā)生異常（不顯示等）情況，需及時(shí)與辦公室主任員聯(lián)系，進(jìn)行檢修，考勤將以手工考勤代替。
（七）如有漏打考勤者，均須及時(shí)填寫(xiě)《考勤補(bǔ)簽單》，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批簽字后交予辦公室留存，否則將一律按曠工處理。
請(qǐng)、休假共分為，病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假。員工請(qǐng)（休）假每年累計(jì)不得超過(guò)二十天，月累計(jì)不得超過(guò)五天，特殊情況需報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
（一）病假
1、病假是指員工患病或非因工負(fù)傷，需要休假治療的。
2、如因突發(fā)疾病需住院治療不能及時(shí)辦理病假手續(xù)的，需先電話向部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假。七天以?xún)?nèi)的，需在病愈上班后二日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；超過(guò)七天的，需先將醫(yī)院證明寄回公司，經(jīng)批準(zhǔn)后繼續(xù)治療或休假，病愈上班后二日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
（二）事假
1、員工因私人原因不能按時(shí)上班，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人與公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可請(qǐng)事假，如不按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)的按曠工處理。連續(xù)無(wú)故曠工三天的，視為自動(dòng)離職，公司有權(quán)予以辭退，并解除勞動(dòng)關(guān)系。
（三）婚嫁、產(chǎn)假、喪假、探親假原則上應(yīng)提前辦理相關(guān)請(qǐng)（休）假手續(xù)，如因特殊情況無(wú)法提前辦理，應(yīng)在上班后二日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
（一）凡請(qǐng)、休假員工均需填寫(xiě)《請(qǐng)（休）假申請(qǐng)單》，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后由員工本人交至辦公室存檔，該請(qǐng)假方可生效，否則一律按曠工處理。
（二）審批權(quán)限
普通員工：部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)一天以?xún)?nèi)的各類(lèi)請(qǐng)、休假；分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)三天以下（含三天）的各類(lèi)請(qǐng)、休假；三天以上的各類(lèi)請(qǐng)、休假須由副總經(jīng)理、總經(jīng)理批示后方可休假。
部門(mén)負(fù)責(zé)人級(jí)別以上人員，請(qǐng)休假均需總經(jīng)理簽批后方可休假。
（一）遲到、早退及曠工
凡遲到、早退不超過(guò)半小時(shí)者，第一次罰款10元，第二次罰款20元，累計(jì)三次遲到或早退按曠工半天處理；超過(guò)半小時(shí)以上者第一次罰款20元，第二次罰款50元，累計(jì)三次按曠工一天處理。員工曠工半天，扣發(fā)一天工資；曠工一天，扣發(fā)三天工資。月累計(jì)曠工三天以上者公司將予以警告通知，情節(jié)嚴(yán)重者，公司有權(quán)予以辭退。
（二）員工如有遲到、早退而弄虛作假，填寫(xiě)《考勤補(bǔ)簽單》《外出簽批單》等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，當(dāng)事人、部門(mén)負(fù)責(zé)人每人每次罰款500元整。
注：本制度試行前兩個(gè)月，指紋考勤與手工記錄考勤同時(shí)進(jìn)行。每月5號(hào)前，由各部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對(duì)員工考勤情況進(jìn)行審核簽字，并將紙制考勤統(tǒng)計(jì)報(bào)表在每月6日前交至辦財(cái)務(wù)處。
二零xx年十月二十日
員工考勤管理心得篇十五
第一條為保障公司良好的工作秩序，提高員工的.工作效率，樹(shù)立良好的工作作風(fēng)，現(xiàn)根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，并結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本制度。
第二條本制度適用于公司所有員工。
第三條人事部負(fù)責(zé)釘釘系統(tǒng)維護(hù)及權(quán)限管理、考勤的日常管理、月度考勤統(tǒng)計(jì)工作；
第四條全體員工應(yīng)嚴(yán)格遵守考勤管理制度，自覺(jué)接受人事部考勤監(jiān)察；
第五條人事部依據(jù)釘釘系統(tǒng)中的考勤數(shù)據(jù)對(duì)考勤進(jìn)行月度匯總，于次月5日前將各部門(mén)考勤情況發(fā)至各部門(mén)負(fù)責(zé)人核對(duì)，如有疑問(wèn)者及時(shí)到人事部核實(shí)。
（一）辦公室內(nèi)勤工作時(shí)間（適用于辦公室工作人員）
1、工作日正常考勤時(shí)間如下
秋冬季：8：30—17：30
夏季：8：00—17：30
2、周末實(shí)行雙休制度。
3、法定節(jié)假日按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。
（二）公司可根據(jù)實(shí)際需要調(diào)整作息時(shí)間。
第六條公司使用釘釘考勤打卡；
辦公室人員實(shí)行上下班打卡考勤，在工作日依據(jù)考勤使用釘釘打卡2次，分別為上午上班1次，打卡時(shí)間不晚于上午上班時(shí)間；下午下班1次，打卡時(shí)間不早于下午下班時(shí)間；中午上下班暫定不需要打卡。
第七條所有員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤制度，在辦公室考勤范圍內(nèi)實(shí)施wifi考勤打卡，外出、出差等實(shí)施外勤打卡，以釘釘考勤為有效考勤。
員工考勤管理心得篇十六
為保證正常的工作秩序，提高工作效率，保證各項(xiàng)工作的`順利進(jìn)行，加強(qiáng)公司員工考勤管理，特制定本制度。
一、員工正常工作時(shí)間按國(guó)家及公司規(guī)定執(zhí)行。
二、員工外出辦理業(yè)務(wù)前需向本部門(mén)負(fù)責(zé)人申明外出原因及返回公司時(shí)間，否則按外出辦私事處理。
三、公司及各部門(mén)都要指定專(zhuān)人進(jìn)行員工考勤。每月月底考勤登記人員“考勤登記表”核實(shí)匯總后報(bào)統(tǒng)計(jì)，作為員工工資發(fā)放的依據(jù)之一。
四、考勤人員必須據(jù)實(shí)記錄員工出勤情況，不得虛報(bào)、漏報(bào)。嚴(yán)禁錯(cuò)報(bào)、漏報(bào)，對(duì)錯(cuò)報(bào)、漏報(bào)者公司給予警告處分，并處以罰款。
五、公司員工不得遲到、早退。遲到、早退累計(jì)每五次按一個(gè)曠工處理。
六、員工請(qǐng)假必須填寫(xiě)“請(qǐng)假單”經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假，部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假需經(jīng)公司董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。末辦理請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論處。確有急事來(lái)不及提前請(qǐng)假者，可電話請(qǐng)假或委托他人請(qǐng)假，回來(lái)后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
七、請(qǐng)假人員應(yīng)按準(zhǔn)假時(shí)間休假，按期到崗，到崗后應(yīng)及時(shí)銷(xiāo)假。
八、請(qǐng)病假一天內(nèi)免附醫(yī)院證明，二天以上病假需附縣級(jí)以上醫(yī)院診斷證明。
九、公司實(shí)行日工資制及全勤獎(jiǎng)制，出滿勤者發(fā)全勤工資及全勤獎(jiǎng)。
1、病假一天以?xún)?nèi)不扣工資，不扣全勤獎(jiǎng)；二天以上時(shí)間按事假扣除工資，全勤獎(jiǎng)減半計(jì)發(fā)，十天以上扣發(fā)全部全勤獎(jiǎng)。
2、事假扣發(fā)工資，扣發(fā)全勤獎(jiǎng)。
3、曠工每日扣發(fā)本人1.5倍工資，扣發(fā)全勤獎(jiǎng)，無(wú)故曠工連續(xù)15天以上者，給予辭退處理。
十、員工加班，由公司統(tǒng)一安排調(diào)休(按年計(jì))，不能安排調(diào)休的執(zhí)行國(guó)家統(tǒng)一加班報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。
員工考勤管理心得篇十七
1、請(qǐng)假一天的由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，請(qǐng)假兩天及以上的由總經(jīng)理批準(zhǔn)，并在行政部備案。本規(guī)定適用于全體員工。
2、請(qǐng)假手續(xù)以書(shū)面為準(zhǔn)，如遇特殊情況無(wú)法辦理書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)，則應(yīng)電話請(qǐng)假，書(shū)面手續(xù)后補(bǔ)。短信請(qǐng)假無(wú)效。
3、員工因公外出不能按時(shí)記錄考勤的，應(yīng)在歸崗后盡快在行政部進(jìn)行登記，并由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)。
1、員工本人確實(shí)因病，不能正常上班者，須主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報(bào)行政部備案。連續(xù)請(qǐng)病假超過(guò)三個(gè)工作日者，必須取得醫(yī)院開(kāi)具的休假證明。
2、患病員工請(qǐng)假應(yīng)于當(dāng)日九點(diǎn)前向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。
3、員工須在病愈上班當(dāng)日將病假條交給行政部核查存檔。
4、病假工資發(fā)放，1-10天以?xún)?nèi)按照基本工資的30%發(fā)放；10天以上按照《xx市工資支付規(guī)定》有關(guān)規(guī)定發(fā)放。
1、員工因合理原因需要請(qǐng)事假的，須提前一天書(shū)面申請(qǐng)（如遇不可預(yù)測(cè)的緊急情況，必須由本人在早晨九點(diǎn)以前請(qǐng)示公司領(lǐng)導(dǎo)），如實(shí)說(shuō)明原因，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休假，否則按曠工處理。
2、事假按照日標(biāo)準(zhǔn)工資100%扣除。
3、工作時(shí)間如有私人緊急事務(wù)需要離崗處理，按照事假的規(guī)定向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，違反規(guī)定者以曠工計(jì)罰。
1、根據(jù)《職工帶薪年休假條例》年假天數(shù)的計(jì)算以在本公司工作的年限為準(zhǔn)，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
2、年假應(yīng)提前向公司提出申請(qǐng)、審批方可進(jìn)行休假。
3、當(dāng)年未休年假者不得累計(jì)到第二年（特殊情況除外）。
1、根據(jù)《婚姻法》的規(guī)定，員工請(qǐng)婚假時(shí)，必須本人填寫(xiě)婚假申請(qǐng)單，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，交行政部備案。假后須拿結(jié)婚證及證明銷(xiāo)假。
2、婚假時(shí)間：按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。
3、婚假包括公休假和法定假，再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
4、婚假期間工資待遇：在婚假期間，工資照發(fā)。不影響工齡計(jì)算、晉升、調(diào)級(jí)。
5、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。
1、根據(jù)《計(jì)劃生育條例》女員工正常生育時(shí)，給予90天（包括產(chǎn)前15天）產(chǎn)假，難產(chǎn)可增加15天。多胞胎多生一個(gè)嬰兒增加15天，符合晚育年齡的增加30天產(chǎn)假。
2、晚育
已婚婦女24周歲以上或晚婚后懷孕生育第一個(gè)孩子為晚育。育婦晚育并領(lǐng)取獨(dú)生子女證的產(chǎn)假延長(zhǎng)到135天至180天，由所在單位根據(jù)實(shí)際情況具體規(guī)定。
4、女員工休假前需要有醫(yī)院證明，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后，報(bào)行政部備案，方可休假。
5、男員工產(chǎn)假的護(hù)理假3天，若妻子屬于晚育（生育時(shí)滿24周歲），則再延長(zhǎng)7天，共計(jì)10天帶薪假期。
6、女職工享有90天有薪分娩假，假期從其申請(qǐng)休息之日起計(jì)算。工資按基本工資發(fā)放，不計(jì)發(fā)相應(yīng)補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金。
1、員工供養(yǎng)的直系親屬（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女）死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假3天；員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫(xiě)出申請(qǐng)，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后，報(bào)行政部備案。
2、喪假期間工資的發(fā)放依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定發(fā)放。
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