最熱試用期合同解除申請書大全(18篇)

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最熱試用期合同解除申請書大全(18篇)
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合同的內(nèi)容應當明確具體,確保各項條款的合理性和可行性。編寫合同時,應明確雙方當事人的身份和聯(lián)系方式。以下是小編為大家收集的合同范本,供大家參考和學習。

試用期合同解除申請書篇一

你廳《關于試用期內(nèi)解除勞動合同處理依據(jù)問題的請示》(浙勞仲〔1995〕106號)收悉。經(jīng)研究,答復如下:一、關于解除勞動合同的程序問題根據(jù)《勞動法》第三十二條的規(guī)定,勞動者在試用期內(nèi)可以隨時通知用人單位解除勞動合同。因此,用人單位與勞動者在勞動合同中有關試用期內(nèi)解除勞動合同的程序約定應符合上述規(guī)定。勞動爭議仲裁委員會處理此類勞動爭議應嚴格按照《勞動法》的有關規(guī)定執(zhí)行。二、關于違反勞動合同的責任問題根據(jù)《勞動法》第十九條規(guī)定,用人單位與勞動者可在勞動合同中約定“違反勞動合同的責任”,但必須經(jīng)雙方當事人平等協(xié)商,不能由任何一方單獨決定。只要約定內(nèi)容不與法律、法規(guī)、規(guī)章相抵觸,且公平、合理、合乎實際,勞動爭議仲裁委員會可將其作為處理勞動爭議的依據(jù)。三、關于解除勞動合同涉及的培訓費用問題用人單位出資(指有支付貨幣憑證的情況)

支付;

沒有約定合同期的,按5年服務期等分出資金額,以職工已履行的服務期限遞減支付;

訓費用。如果是由用人單位出資招用的職工,職工在合同期內(nèi)(包括試用期)解除與用人單位的勞動合同,則該用人單位可按照《違反〈勞動法〉有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》(勞部發(fā)〔1995〕223號)第四條第(一)項規(guī)定向職工索賠。

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試用期合同解除申請書篇二

乙方:_______________

身份證號:_______________

甲方聘用乙方為試用期員工,試用期________________個月,自_____________年___________月_______________日起至________________年___________月___________日止。經(jīng)雙方平等協(xié)商,現(xiàn)就試用期間的有關事項訂立以下條款,以共同遵守。

1、乙方的崗位(工種)為:______________

在試用期間,根據(jù)工作需要和乙方能力,甲方有權(quán)對乙方的工作崗位進行調(diào)整。

2、在試用期間,乙方應保守甲方的商業(yè)秘密,嚴格遵守勞動紀律和甲方的各項治理規(guī)定及制度,并根據(jù)甲方工作安排,認真履行職責,維護甲方合法權(quán)益。

3、乙方試用期工資為_____________元/月,甲方按月發(fā)放。

4、乙方在試用期內(nèi),考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執(zhí)行。

5、乙方在試用期內(nèi),公司的福利待遇均已包含在試用期工資內(nèi)。

6、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月10日左右發(fā)放,若乙方工作不足一個月時,按月工資比例折合實際工作天數(shù)計算。若工資發(fā)放日恰逢周日或假日,甲方結(jié)合公司實際情況逐日順延發(fā)放。

7、在試用期內(nèi),乙方提出解除本合同時,須提前七個工作日通知甲方,協(xié)商解決,否則,將根據(jù)公司制度,由公司按制度論處。

8、在試用期內(nèi),甲方如認為乙方不能勝任工作或發(fā)現(xiàn)乙方應聘材料弄虛作假,不符合錄用條件的,可隨時停止試用并予以解雇,工資按乙方實際考勤(或計件工資總額),依據(jù)公司制度及本合同相關內(nèi)容(條款)結(jié)算。

9、在試用期內(nèi),乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方的治理規(guī)章制度的;或者故意或嚴重失職,給甲方利益造成損害的,甲方有權(quán)立即終止試用并予以解雇。乙方應對甲方造成的損失予以全額的賠償責任。

10、在試用期內(nèi),因乙方泄露甲方商業(yè)秘密,給甲方造成經(jīng)濟損失;或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經(jīng)濟損失的,甲方有權(quán)向乙方進行追償。

11、試用期滿或試用期內(nèi)工作突出并經(jīng)考核合格者,將在當月內(nèi)與公司簽訂正式勞動合同??己瞬缓细裾?,公司根據(jù)實際情況將予以解雇。

12、乙方聲明,乙方在簽署本合同時,已知曉甲方的制度并愿意遵守各項事宜。

13、本合同經(jīng)雙方簽字后起生效。

14、未盡事宜,甲、乙雙方協(xié)商解決。

甲方:_______________(公章)乙方:_______________(簽字)

日期:_______________日期:_______________

試用期合同解除申請書篇三

甲方__________________.

乙方__________________.

甲、乙雙方于____年__月__日簽訂【為期__年】【無固定期限】的勞動合同,現(xiàn)乙方向甲方提出申請,要求提前解除雙方之間的勞動合同,甲方同意與乙方解除勞動合同。

經(jīng)雙方充分協(xié)商,就解除勞動合同的有關事項達成如下協(xié)議。

一、雙方一致同意于 年 月 日解除勞動合同,雙方的勞動權(quán)利義務終止。

二、因是乙方提出與甲方解除勞動合同,按照《勞動合同法》的規(guī)定,甲方不需要向乙方支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金、賠償金等。

乙方知悉《勞動合同法》的規(guī)定,不要求甲方支付經(jīng)濟補償金、賠償金等費用。

三、甲方為乙方繳納社會保險費至____年__月__日止。

四、甲、乙雙方在此確認:勞動合同履行期間,雙方已依法簽訂了書面的勞動合同,甲方依法履行了義務,包括乙方應享有的社會保險、勞動保護等。

雙方無違反勞動法律、法規(guī)的行為。

解除勞動合同之日前的勞動報酬已結(jié)清。

乙方不再因為原勞動合同的履行、解除,向甲方要求支付其他任何費用、補償或賠償。

五、乙方應在本協(xié)議簽字后七日內(nèi)與甲方有關部門辦理完工作交接、物品歸還、賬務交接、償還財務借款等事項如有乙方負責辦理的對外業(yè)務沒有清算完畢,乙方應負責將往來賬目核對清楚,并將由對方蓋章、簽字確認的對賬單交甲方財務部門。

否則,由此給甲方造成損失的,由乙方負責賠償。

六、勞動合同解除后,乙方仍負有保守所知悉的甲方商業(yè)秘密的義務,不得泄露給任何第三方,否則應向甲方支付違約金 元。

乙方在解除勞動合同之前與甲方簽訂了《保密協(xié)議》、《競業(yè)禁止協(xié)議》的,仍應遵守原協(xié)議的約定。

七、乙方辦理完各項交接之后5日內(nèi),甲方向乙方提供解除勞動合同、黨團關系、計劃生育的證明。

乙方應于勞動合同解除后15日內(nèi)到甲方辦理檔案、社會保險、黨團關系、計劃生育關系轉(zhuǎn)移手續(xù),逾期不辦責任自負。

八、甲、乙雙方解除勞動合同后,乙方不得以任何方式對甲方進行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損甲方形象或利益的行為,否則甲方有權(quán)追究乙方相應的法律責任。

九、本協(xié)議經(jīng)甲方蓋章,乙方簽字后生效。

本協(xié)議一式四份,甲、乙雙方各一份,養(yǎng)老保險、失業(yè)保險處各一份。

甲方

乙方

年 月 日

試用期合同解除申請書篇四

勞動法對試用期內(nèi)勞動合同的解除做出了歸定

第三十一條 勞動者解除勞動合同,應當提前三十日以書面形式通知用人單位。

第三十二條 有下列情形之一的,勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同:

(一)在試用期內(nèi)的;

(二)用人單位以暴-力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的

關于《勞動法》若干條文的.說明第二十五條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的;

(四)被依法追究刑事責任的。

失的,勞動者應賠償用人單位下列損失:

(一)用人單位招收錄用其所支付的費用;

(二)用人單位為其支付的培訓費用,雙方另有約定的按約定辦理;

(三)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;

(四)勞動合同約定的其他賠償費用。

根據(jù)《勞動法》第三十二條之規(guī)定,勞動者在試用期內(nèi)可以隨時通知用人單位解除勞動合同。勞動法賦予了勞動者試用期隨時解除勞動合同的權(quán)力,且該解除權(quán)是無條件的。用人單位在勞動合同中約定勞動者在試用期解除合同需承擔違約責任實際上限制了勞動者的解除權(quán),因此該約定侵害了勞動者的合法權(quán)利,違反了法律的規(guī)定,應當確認為無效條款。

根據(jù)《勞動法》第二十五條規(guī)定,勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位可以解除勞動合同,但法律規(guī)定得很清楚,用人單位可解除勞動合同的條件是其必須舉證證明勞動者在試用期間不符合錄用條件,這實際上是限制了用人單位隨意解除勞動合同,增加了用人單位的舉證責任,如果用人單位沒有證據(jù)證明勞動者在試用期間不符合錄用條件,用人單位就不能解除勞動合同,否則,需承擔因違法解除勞動合同所帶來的一切法律后果。

第三十一條規(guī)定:“勞動者解除勞動合同,應當提前三十日以書面形式通知用人單位?!?/p>

從你所舉例子看,三年合同的試用期不應超過6個月,在試用期內(nèi)你可以根據(jù)《勞動法》第三十二條的規(guī)定隨時解除合同;而用人單位隨意解除勞動合同,則要冒承擔違約責任的風險。

若在試用期滿后提前解除合同,確實就形成了違約責任,需要向單位支付違約金,懲罰力度事較大的,一般情況下約定為上一年度的月均工資,乘以未履行完的月數(shù)。因此,勞動合同上約定的提前解除合同違約金為1000元,是適中的,符合法律規(guī)定。

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試用期合同解除申請書篇五

試用期內(nèi)解除勞動合同賠償怎么要求?

試用期內(nèi)解除勞動合同賠償應該怎么請求,本文結(jié)合按列為您分析。

申訴人:某縣水泥預制構(gòu)件廠。

法定代表人:鄭某,男,48歲,某縣水泥預制構(gòu)件廠廠長。

被訴人:單某,男,22歲,某縣水泥預制構(gòu)件廠勞動合同制工人。

申訴人認為被訴人違反勞動合同規(guī)定,無視用人單位的勞動紀律,在沒有提前通知的情況,單方解除勞動合同,應承擔違約責任,賠償申訴人的經(jīng)濟損失。雙方因此發(fā)生勞動爭議,訴至當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會。

申訴人某縣水泥預制構(gòu)件廠1995年4月25日招收了包括被訴人單某在內(nèi)的十二名勞動合同制工人,并與他們簽訂了為期兩年的'勞動合同,規(guī)定試用期為三個月。被訴人單某入廠后被分配到預制板工段,單某人廠前曾在某市飲食服務公司廚師培訓班學習過,并取得了紅案三級廚師證。被訴人單某所在預制板工段經(jīng)常是室外作業(yè),如水泥攪拌、澆注成型、養(yǎng)生等一系列工序,而且申訴人規(guī)定預制板工段必須完成1200平方米/日的工作量,人均100米/日。人廠一個月后,單某感到被訴人工作條件不好且經(jīng)常加班,工資偏低。恰巧單某廚師培訓班的一名同學將其推薦到某縣大酒樓當廚師。于是單某于1995年5月28日向申訴人提出解除勞動合同,因5、6月份正值建筑施工旺季,申訴人不同意單某解除勞動合同的要求。被訴人單某繼5月28日通知申訴人后,又于6月3日、5日通知申訴人解除勞動合同,申訴人仍不同意單某的要求,并講明,如果單某執(zhí)意解除勞動合同,將追究其違約責任,賠償給申訴人造成的經(jīng)濟損失。

申訴人的申訴要求是:(1)不同意單某解除勞動合同,雙方應繼續(xù)履行勞動合同;(2)如單某單方解除勞動合同應負違約責任,支付違約金2500元,賠償經(jīng)濟損失5100元。

申訴人認為是單某單方解除勞動合同屬違約行為是不成立的,要求被訴人賠償經(jīng)濟損失也是沒有道理的。依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十二條規(guī)定,在試用期內(nèi)勞動者可隨時通知用人單位解除勞動合同。申訴人與被訴人在勞動合同中約定的試用期為三個月,即從1995年4月25日始,至1995年7月25日止。被訴人單某提出解除勞動合同的時間是5月28日,通知用人單位的時間是6月3日、5日。因此可以看出,被訴人單某是在試用期內(nèi)提出的解除勞動合同,并且正式通知了申訴人。因此,單某的行為不能認定為違約,要求單某支付違約金之事也就不應存在了。同樣,單某接連三次通知申訴人同時仍繼續(xù)工作,在申訴人仍不辦理解除勞動合同手續(xù)的情況下才不來上班的,因此不能認定單某負經(jīng)濟賠償責任,自然也就不能賠償經(jīng)濟損失了。

調(diào)查結(jié)果

1.雙方解除勞動,臺同關系;

2.申訴人要求被訴人支付違約金和賠償經(jīng)濟損失因沒有違約事實和法律依據(jù)不予支持;

3.仲裁費50元,由申訴人某縣水泥預制構(gòu)件廠承擔。

經(jīng)驗教訓

1.試用期內(nèi)勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。試用期以外提出解除勞動合同,應當提前三十日通知用人單位。

2.試用期內(nèi)勞動者通知用人單位解除勞動合同不能視為違約,也不能僅以此要求賠償經(jīng)濟損失。如果勞動者在試用期內(nèi)損壞了設備、工具或其它物品,在解除勞動合同時應當予以賠償。

3.勞動者在試用期內(nèi)雖然可以隨時通知用人單位解除勞動合同,但不提倡放下工作就走的做法,應當配合用人單位搞好工作交接,避免給用人單位造成不必要的經(jīng)濟損失。

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試用期合同解除申請書篇六

1、 2012 年 月 日,你與本公司協(xié)議了勞動合同,約定合同試用期限至 2012年_ 月 日現(xiàn)已屆滿。

2、 在你入職之初以及任職期間,公司已經(jīng)向你公示了全部規(guī)章制度,你有義務并已承諾嚴格遵照執(zhí)行。

3、 由于你在前處理車間生產(chǎn)過程中沒有按照公司培訓及常規(guī)操作而是進行了違規(guī)操作,對cip罐體內(nèi)進行熱水加堿,打開人孔蓋時發(fā)生了蒸汽外漏而導致人身70%輕度燙傷,給工廠的正常運行以及個人身體都帶來了巨大傷害,同時也給公司造成了很大損失。

4、 出于人道主義公司已承擔了你受傷及住院期間的'所有費用,同時所有工資也已支付完成,現(xiàn)由醫(yī)院醫(yī)生證明你治療已結(jié)束可以出院,至此,本司將不在支付任何費用及補貼,且不在承擔任何法律責任。

5、 你與本公司試用期早已屆滿,經(jīng)公司領導商議決定不在續(xù)簽雙方勞動合同,雙方不在維持雇傭關系,工薪及福利同時截止。

6、 你應當于本通知協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù),離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為,否則將承擔相應的法律責任及所造成的全部損失。

7、 勞動合同/勞動關系解除后,你無權(quán)再以公司員工的身份對外發(fā)表任何言論、實施任何行為。否則,公司保留向你追究相關責任的權(quán)利。

8、 請注意,公司規(guī)章制度及/或與你簽署的法律文件中的部分內(nèi)容并不因本決定而失效,如保守商業(yè)秘密、不得損害公司利益及商譽的義務等。因此,你應當按照約定繼續(xù)履行相關義務。

9、 雙方承諾:本通知協(xié)議生效后,雙方再無任何糾葛,出奔通知協(xié)議所規(guī)定的義務外,一方不得再向另一方提出任何要求。凡涉及到原合同協(xié)議的所有事務以此為斷。雙方均不得再以任何理由挑起事端,如任一方挑起事端,由挑起事端方承擔全部責任。

10、 本通知協(xié)議自雙方簽章之日起生效,協(xié)議文本一式兩份,雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。

11、 雙方確認:本通知協(xié)議是雙方共同協(xié)商的結(jié)果,其內(nèi)容是雙方共同意思表示,合法有效,雙方共同遵守。

人力資源部(蓋章)

注:查看本文相關詳情請搜索進入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索試用期滿 解除合同。

試用期合同解除申請書篇七

用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同的限制在試用期內(nèi),用人單位能否隨時解雇員工?原來的勞動法規(guī)定,在試用期內(nèi),用人單位可以隨時解除勞動合同,而《勞動合同法》規(guī)定試用期內(nèi)用人單位可解除勞動合同僅限于勞動者有下列情形之一:

1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

3、嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

5、因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

6、被依法追究刑事責任的。

8、勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的。

除上述情形外,用人單位不得在試用期內(nèi)解除勞動合同。

這是勞動合同法的重大變化,同時也給用人單位的勞動人事部門提出了更高的要求。因為一般來講,試用期內(nèi)經(jīng)過雙方的.了解和考查,認知了彼此。雙方開始考慮是否進入“正式期”。而用人單位不能再向以往一樣,簡單的說一句,“員工不適合公司的崗位需要,而解除雙方的勞動合同”。用人單位在試用期解除勞動合同的,應當向勞動者說明理由,證明其不符合錄用條件。法律規(guī)定得很清楚,用人單位可解除勞動合同的條件是其必須舉證證明勞動者在試用期間不符合錄用條件,這實際上是限制了用人單位隨意解除勞動合同,增加了用人單位的舉證責任,如果用人單位沒有證據(jù)證明勞動者在試用期間不符合錄用條件,用人單位就不能解除勞動合同,否則,需承擔因違法解除勞動合同所帶來的一切法律后果。另外,根據(jù)有關規(guī)定,試用期滿后,用人單位不得再以試用期間不符合錄用條件而解除勞動合同。這就必然要求解除理由必須合法,合理。有理有據(jù),否則將導致在勞動爭議中敗訴。用人單位必須制定和細化崗位說明書,記錄勞動者的工作過程和業(yè)績。以此作為抗辯的理由根據(jù)。

注:查看本文相關詳情請搜索進入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索試用期的合同解除。

試用期合同解除申請書篇八

甲方__________________.

乙方__________________.

甲、乙雙方于____年__月__日簽訂【為期__年】【無固定期限】的勞動合同,現(xiàn)乙方向甲方提出申請,要求提前解除雙方之間的勞動合同,甲方同意與乙方解除勞動合同。

經(jīng)雙方充分協(xié)商,就解除勞動合同的有關事項達成如下協(xié)議。

一、雙方一致同意于__年__月__日解除勞動合同,雙方的勞動權(quán)利義務終止。

二、因是乙方提出與甲方解除勞動合同,按照《勞動合同法》的規(guī)定,甲方不需要向乙方支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金、賠償金等。

乙方知悉《勞動合同法》的規(guī)定,不要求甲方支付經(jīng)濟補償金、賠償金等費用。

三、甲方為乙方繳納社會保險費至____年__月__日止。

四、甲、乙雙方在此確認:勞動合同履行期間,雙方已依法簽訂了書面的勞動合同,甲方依法履行了義務,包括乙方應享有的社會保險、勞動保護等。

雙方無違反勞動法律、法規(guī)的行為。

解除勞動合同之日前的勞動報酬已結(jié)清。

乙方不再因為原勞動合同的履行、解除,向甲方要求支付其他任何費用、補償或賠償。

五、乙方應在本協(xié)議簽字后七日內(nèi)與甲方有關部門辦理完工作交接、物品歸還、賬務交接、償還財務借款等事項如有乙方負責辦理的對外業(yè)務沒有清算完畢,乙方應負責將往來賬目核對清楚,并將由對方蓋章、簽字確認的對賬單交甲方財務部門。

否則,由此給甲方造成損失的,由乙方負責賠償。

六、勞動合同解除后,乙方仍負有保守所知悉的甲方商業(yè)秘密的義務,不得泄露給任何第三方,否則應向甲方支付違約金元。

乙方在解除勞動合同之前與甲方簽訂了《保密協(xié)議》、《競業(yè)禁止協(xié)議》的,仍應遵守原協(xié)議的約定。

七、乙方辦理完各項交接之后5日內(nèi),甲方向乙方提供解除勞動合同、黨團關系、計劃生育的證明。

乙方應于勞動合同解除后15日內(nèi)到甲方辦理檔案、社會保險、黨團關系、計劃生育關系轉(zhuǎn)移手續(xù),逾期不辦責任自負。

八、甲、乙雙方解除勞動合同后,乙方不得以任何方式對甲方進行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損甲方形象或利益的行為,否則甲方有權(quán)追究乙方相應的法律責任。

九、本協(xié)議經(jīng)甲方蓋章,乙方簽字后生效。

本協(xié)議一式四份,甲、乙雙方各一份,養(yǎng)老保險、失業(yè)保險處各一份。

甲方

乙方

__年__月__日

試用期合同解除申請書篇九

諾成合同,是指當事人一方的意思表示一旦經(jīng)對方同意即能產(chǎn)生法律效果的合同,即“一諾即成”的合同。特點在于當事人雙方意思表示一致,合同即告成立。怎樣寫勞動合同書細則?下面小編給大家?guī)韯趧雍贤瑫殑t5篇,僅供參考,希望大家喜歡!

_________公司(單位)(以下簡稱甲方)

_________(以下簡稱乙方)

身份證號:

家庭住址:

聯(lián)系電話:

依照國家有關法律條例,就聘用事宜,訂立本勞動合同。

第一條 試用期及錄用

(一)甲方依照合同條款聘用乙方為員工,乙方工作部門為_________職位,工種為,乙方應經(jīng)過三至六個月的試用期,在此期間,甲乙任何一方有權(quán)終止合同,但必須提前七天通知對方或以七天的試用工資作為補償。

(二)試用期滿,雙方無異議,乙方成為甲方的正式合同制勞務工,甲方將以書面方式給予確認。

(三)乙方試用合格后被正式錄用,其試用期應計算在合同有效期內(nèi)。

第二條 工資及其它補助獎金

(一)甲方根據(jù)國家有關規(guī)定和企業(yè)經(jīng)營狀況實行本企業(yè)的等級工資制度,并根據(jù)乙方所擔負的職務和其他條件確定其相應的工資標準,以銀行轉(zhuǎn)帳形式支付,按月發(fā)放。

(二)甲方根據(jù)盈利情況及乙方的行為和工作表現(xiàn)增加工資,如果乙方?jīng)]達到甲方規(guī)定的要求指標,乙方的工資將得不到提升。

由于有突出貢獻得到工資和職務級別的提升。

(四)甲方根據(jù)本企業(yè)利潤情況設立年終獎金,可根據(jù)員工勞動表現(xiàn)及在單位服務年限發(fā)放獎金。

(五)甲方根據(jù)政府的有關規(guī)定和企業(yè)狀況,向乙方提供津貼和補助金。

(六)除了法律、法規(guī)、規(guī)章明確提出的要求補助外,甲方將不再有義務向乙方提供其它補助津貼。

第三條 工作時間及公假

(一)乙方的工作時間每天為8小時(不含吃飯時間),每星期工作五天半或每周工作時間不超過44小時,除吃飯時間外,每個工作日不安排其它休息時間。

(二)乙方有權(quán)享受法定節(jié)假日以及婚假、喪假等有薪假期。甲方如要求乙方在法定節(jié)假日工作,在征得乙方同意后,須安排乙方相應的時間輪休,或按國家規(guī)定支付乙方加班費。

(三)乙方成為正式員工,在本企業(yè)連續(xù)工作滿半年后,可按比例獲得每年根據(jù)其所擔負的職務相應享受________天的有薪年假。

(四)乙方在生病時,經(jīng)甲方認可的醫(yī)生及醫(yī)院證明,過試用期的員工每月可享受有薪病假一天,病假工資超出有薪病假部分的待遇,按政府和單位的有關規(guī)定執(zhí)行。

(五)甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要,可調(diào)整變動工作時間,包括變更日工作開始和結(jié)束的時間,在照顧員工有合理的休息時間的情況下,日工作時間可做不連貫的變更,或要求員工在法定節(jié)假日及休息日到崗工作。乙方無特殊理由應積極支持和服從甲方安排,但甲方應嚴格控制加班加點。

第四條 員工教育

在乙方任職期間,甲方須經(jīng)常對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度及社會法制教育,乙方應積極接受這方面的教育。

第五條 工作安排與條件

(一)甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的能力,合理安排和調(diào)整乙方的工作,乙方應服從甲方的管理和安排,在規(guī)定的工作時間內(nèi)按質(zhì)按量完成甲方指派的工作任務。

(二)甲方須為乙方提供符合國家要求的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,否則乙方有權(quán)拒絕工作或終止合同。

第六條 勞動保護

甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作需要,按國家規(guī)定為乙方提供勞動保護用品和保健食品。對女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期提供相應的保護,具體辦法按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

第七條 勞動保險及福利待遇

(一)甲方按國家勞動保險條例規(guī)定,為乙方支付醫(yī)藥費用,病假工資、養(yǎng)老保險費用及工傷保險費用。

(二)甲方根據(jù)單位規(guī)定提供乙方宿舍和工作餐(每天________次)。

第八條 解除合同

(一)符合下列情況,甲方可以解除勞動合同

(1)甲方因營業(yè)情況發(fā)生變化,而多余的職工又不能改換其它工種。

3)乙方嚴重違反企業(yè)勞動紀律和規(guī)章制度,并造成一定后果,根據(jù)企業(yè)有關條例和規(guī)定應予辭退的,甲方有權(quán)隨時解除乙方的勞動合同。

(4)乙方因觸犯國家法規(guī)被拘留,勞動教養(yǎng)、判刑,甲方將作開除處理,勞動合同隨之終止。

(二)符合下列情況,乙方可以解除勞動合同。

(1)經(jīng)國家有關部門確認,勞動安全,衛(wèi)生條件惡劣,嚴重危害了乙方身體健康的。

(2)甲方不履行勞動合同或違反國家政策、法規(guī)、侵害乙方合法利益。

(3)甲方不按規(guī)定支付乙方勞動報酬的。

(三)在下列情況下,甲方不得不解除勞動合同。

(1)乙方患病和因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。

(2)乙方因工負傷或患職業(yè)病,正在進行治療的。

(3)女員工在孕期、產(chǎn)期或哺乳期的。

(四)乙方因工負傷或患職業(yè)病、醫(yī)療終結(jié)經(jīng)政府有關部門確認為部分喪失勞動能力的,企業(yè)應予妥善安置。

(五)任何一方解除勞動合同,一般情況下,必須提前一個月通知對方,或以一個月的工資作為補償,解除合同的程序按企業(yè)有關規(guī)定辦理。

(六)乙方在合同期內(nèi),持有正當理由,不愿繼續(xù)在本企業(yè)工作時,可以提出辭職,但須提前一個月書面通知甲方,經(jīng)甲方批準后生效。辭職員工如系由企業(yè)出資培訓,在培訓期滿后,工作未滿合同規(guī)定年限的,應賠償甲方一定的培訓費用。未經(jīng)甲方同意擅自離職,甲方有權(quán)通過政府勞動部門,要求乙方返回工作崗位,并賠償因此給甲方造成的經(jīng)濟損失。

第九條 勞動紀律

(一)乙方應遵守國家的各項規(guī)定和企業(yè)的《員工手冊》以及單位的各項規(guī)章制度。

(二)乙方如觸犯刑律,受法律制裁或違反《員工手冊》和甲方規(guī)定的其它規(guī)章制度,甲方有權(quán)按《員工手冊》等規(guī)定,分別給予乙方相應的紀律處分,直至開除,因乙方違反《員工手冊》和其它規(guī)章制度,造成本企業(yè)利益受到損害,如企業(yè)聲譽的損害、財產(chǎn)的損壞,甲方根據(jù)嚴重程度,可采取一次性罰款措施。

(三)如果乙方違反合同規(guī)定,,嚴重玩忽職守或有不道德、粗魯行為,引起或預示將引起嚴重損害到他人人身和財產(chǎn)利益,乙方觸犯刑律受到法律制裁等,上述種種,甲方有權(quán)立即予以開除,并不給予"合同補償金"和"合同履約金"。乙方或損害他人人身和財產(chǎn)利益所造成的損失。由乙方負完全承擔賠償責任。

(四)乙方在合同期內(nèi)和以后,不得向任何人泄漏本企業(yè)的商業(yè)機密消息。乙方在職期間不得同時在與本企業(yè)經(jīng)營相似的企業(yè)、團體以及與本企業(yè)有業(yè)務關系的企業(yè)團體兼職。乙方合同終止或其他原因由本企業(yè)離職時,應向部門主管人員交回所有與經(jīng)營有關的文件資料,包括通信、備忘錄、顧客清單、圖表資料及培訓教材等。

第十條 合同的實施和批準

(一)本合同經(jīng)_____________討論制定,報經(jīng)_______批準,用_______文字書寫,內(nèi)容以中文為準,合同解釋權(quán)屬本公司人事部。

(二)單位《員工手冊》、《雇員犯規(guī)及警告通告》及其它經(jīng)濟紀律規(guī)定均為合同附件,是合同的組成部分。

(三)本合同一經(jīng)鑒定,甲、乙雙方必須嚴格遵守,任何一方不得單方面修改合同內(nèi)容,如有未盡事宜或與政府有關規(guī)定抵觸時,按政府有關規(guī)定處理。

(四)本合同自鑒定之日生效,有效期為________年于________年_______月_______日到期,合同期滿前兩個月,如雙方無異議本合同自行延長________年。

(五)本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,由甲方上級主管部門和國家勞動管理部門監(jiān)督執(zhí)行。

甲方(簽字)

日期

乙方(簽字)

日期

甲方(用人單位):

乙方(職工):

名稱:

姓名:

法定代表人:

身份證號碼:

地址:

現(xiàn)住址:

經(jīng)濟類型:

聯(lián)系電話:

聯(lián)系電話:

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》以及相關法律、法規(guī)的規(guī)定,經(jīng)甲、乙雙方平等自愿、協(xié)商一致,共同簽訂并履行本合同所列條款。

一、勞動合同期限

合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

二、工作內(nèi)容和工作地點

1、位具體職責和要求。

2、乙方的工作地點:本公司或甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要安排的其他地點。

三、工作時間

1、甲方依法保證乙方的休息權(quán)利;

2、甲方在遵守有關法律法規(guī)規(guī)定的前提下,可以根據(jù)工作需要安排乙方加班,乙方應服從甲方的統(tǒng)一安排。

四、勞動報酬

1、甲方每月以轉(zhuǎn)賬形式支付乙方工資,月綜合工資______元人民幣,于次月15日前發(fā)放。

2、甲乙雙方對工資的其他約定:

五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

1、甲方根據(jù)國家有關法律法規(guī),建立安全生產(chǎn)制度。乙方應嚴格遵守甲方的勞動安全制度。雙方嚴禁違章作業(yè),防止勞動過程中的事故發(fā)生,減少職業(yè)危害。

2、甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要,按照國家有關勞動安全的規(guī)定為乙方配置和完善必要的安全防護措施,發(fā)放必要的勞動保護用品。

六、規(guī)章制度

1、甲方依法制定單位規(guī)章制度,并通過有效方式及時告知乙方。

2、乙方服從甲方工作管理,并嚴格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。

七、勞動合同變更、解除和終止

1、甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同依照《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律法規(guī)執(zhí)行。

2、雙方若有一方要求解除勞動合同,應提前七日以書面形式通知另一方,甲方應在滿十五日前出具解除勞動合同證明,在此期間乙方應堅守崗位。

八、勞動爭議處理及其他

1、甲乙雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議,應協(xié)商解決;協(xié)商不成或不愿協(xié)商的,可向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。

2、本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(蓋章):

乙方(簽名):

合同簽訂日期:_________年_________月_________日

甲方:_________

注冊地:_________

經(jīng)營地:_________

負責人或委托代理人:_________

乙方:_________

性別:_________

聯(lián)系電話:_________

手機:_________

戶籍類型(非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)):_________

居民身份證號碼:_________

居住證號碼:_________

其他有效證件名稱:_________

證件號:_________

戶籍地址:_________

郵編:_________

經(jīng)常居住地址:_________

郵編:_________

戶口所在地:____省(市)____區(qū)(縣)____街道____號____室

緊急狀態(tài)聯(lián)系人:_________

聯(lián)系電話:_________

聯(lián)系地址:_________

郵編:_________

甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關勞動

第一條合同類型及期限

1.1甲、乙雙方一致同意選擇以下第種形式確定本合同的類型:

1.1.1固定期限:自____年____月____日起至年月日止,共____個月。

若合同履行過程中甲方為乙方提供專項培訓費或?qū)ζ溥M行培訓而未收取培訓費,并因此與乙方約定服務期限的,超過固定期限部分,視為對本條款的變更。

1.2乙方試用期自____年____月____日起至____年____月____日止,共____個月。

在乙方試用期期間,甲方根據(jù)公司管理制度、錄用條件以及法律規(guī)定對乙方的工作表現(xiàn)、工作質(zhì)量和工作態(tài)度等方面進行考核。試用期滿前/時,經(jīng)甲方考核合格,乙方予以轉(zhuǎn)正;如經(jīng)考核乙方不合格,甲方則有權(quán)解除本合同。

1.3乙方應在____年____月____日到崗工作。甲、乙雙方勞動關系自實際用工之日起建立。

1.4在合同期滿前一個月,如續(xù)訂本合同,甲、乙雙方應達成書面協(xié)議。

第二條工作內(nèi)容和工作地點

2.1乙方在甲方處從事____崗位工作。乙方的工作職責及權(quán)限在甲方頒布的“工作描述”或“崗位職責”中列明,雙方同時也可簽訂具體的崗位協(xié)議書,約定崗位具體職責和要求,崗位協(xié)議書與本合同具有同等法律效力。

2.2乙方的常期固定工作地點或工作區(qū)域為:____ 。乙方的臨時、不固定工作地點或工作區(qū)域:乙方因完成工作需要而臨時(一般在____個月之內(nèi))在以上工作地點或工作區(qū)域之外工作或出差的。對此乙方自愿同意甲方的工作安排,主動完成工作任務。

2.3甲方因?qū)嶋H經(jīng)營情況和工作需要,依據(jù)乙方的專長、特長、健康狀況、工作能力和表現(xiàn),需要調(diào)整乙方工作崗位及其勞動報酬的,原則上應協(xié)商一致,但以下情況除外:

2.3.2甲方因乙方技能、身體等因素達不到生產(chǎn)服務、工作質(zhì)量等指標而不能勝任工作,調(diào)整乙方工作崗位及其勞動報酬的,乙方應予接受。

2.3.3乙方患病或非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能勝任原工作的,甲方因此調(diào)整乙方工作崗位及其勞動報酬的,乙方應予接受。

2.3.4勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動合同無法繼續(xù)履行的,甲方因此調(diào)整乙方工作崗位及其勞動報酬的,乙方應予接受。

2.4對乙方的工作職務、職責范圍、工作崗位或者工作地點進行的調(diào)整,乙方自愿同意首先接受,如有意見或異議的,應以書面形式向甲方人事部門提出,在甲方作出答復前,乙方自愿同意甲方的調(diào)整安排,做好相應的工作。

第三條工作時間和休息休假

3.1甲、乙雙方一致同意,乙方工作崗位執(zhí)行以下第____種工時制:

3.1.1定時工作制

3.1.2不定時工作制

3.1.3綜合工時工作制

具體工作時間以甲方的規(guī)章、制度為準。

3.2因經(jīng)營需要等訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化的,甲方有權(quán)調(diào)整乙方工時制,但應當及時書面通知乙方;對此乙方自愿予以接受。

3.3甲方不提倡乙方加班工作,乙方確因工作需要加班的,應事前向甲方提出書面申請;未經(jīng)甲方批準而加班的,甲方不予支付加班報酬。經(jīng)批準的加班甲方應根據(jù)具體情況安排同等時間的補休;不能安排補休的,按法律、法規(guī)規(guī)定及甲方規(guī)定支付加班工資。

3.4乙方享有國家規(guī)定的喪假、產(chǎn)假等待遇,具體假期待遇執(zhí)行甲方公司規(guī)章制度。

3.5乙方應當遵守甲方規(guī)定的考勤、請假等規(guī)章制度,休息休假待遇嚴格按照公司員工手冊及相關規(guī)章制度執(zhí)行。

第四條勞動報酬

4.1如存在試用期,在試用期內(nèi)乙方的工資標準為____ 。

4.2甲、乙協(xié)商一致,(試用期滿轉(zhuǎn)正后)乙方勞動報酬執(zhí)行下列第____種計發(fā)形式:

4.2.1計時形式:乙方崗位工資為____元/月

4.2.2計件形式:乙方月工資按當月實際完成工作量發(fā)放。

4.2.3 “計時+計件”形式:____ 。

4.2.4其他形式:____ 。

4.3甲方應當于每月的5日前支付乙方上一月工資,工資支付日期遇法定休假日或者休息日的,則相應順延到節(jié)假日后的三個工作日內(nèi)支付。

4.4甲方支付給乙方加班、加點工資的計算基數(shù)為甲方與乙方約定的崗位工資數(shù)額。

4.5為了充分調(diào)動乙方積極性,甲方根據(jù)公司規(guī)定,視乙方的工作表現(xiàn)、業(yè)績?yōu)橐曳桨l(fā)放激勵獎金,具體獎勵標準以公司規(guī)章、辦法為準。

4.6甲方可將下列費用和款項從付給乙方的勞動報酬中扣減或扣除:

4.7如乙方對于收到的勞動報酬有異議的,可以在收到報酬后10日內(nèi)向單位書面提出。

第五條社會保險

5.1在合同期限內(nèi),甲、乙雙方依法參加當?shù)卣?guī)定的法定社會保險,并按照國家有關規(guī)定按時繳納各自應繳納的社會保險費。若因乙方無法提供辦理社會保險的必要手續(xù)資料等乙方原因?qū)е挛茨苻k理社會保險的,則乙方自行承擔由此造成的一切責任。

5.2乙方在合同期內(nèi)因工負傷、死亡等費用及待遇,甲方按國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。

第六條勞動紀律和規(guī)章制度

6.1甲方根據(jù)國家法律、法規(guī)的有關規(guī)定制定工作紀律和規(guī)章制度;乙方應服從甲方的管理,遵守國家法律、法規(guī)規(guī)定及甲方制定的各項規(guī)章、制度。

6.2乙方同意按照甲方確定的崗位責任、單位規(guī)章制度和工作需要,提高職業(yè)技能,按時、按量、按質(zhì)完成規(guī)定的工作任務,達到規(guī)定的質(zhì)量標準。

6.3甲方有權(quán)按國家法律法規(guī)政策和公司規(guī)章制度對乙方進行管理、監(jiān)督、檢查和獎懲。如乙方違反國家法律法規(guī)政策和公司規(guī)章制度,甲方有權(quán)視具體情況給予相應的行政處分、扣除獎金等,直至解除本合同;如因此造成損失的,由乙方承擔。

6.4乙方應當忠誠并恪盡職守地履行其崗位責任,嚴格遵行其崗位職責范圍和授權(quán),以應有的謹慎努力履行崗位職責,包括但不限于工作描述及本合同的要求。未經(jīng)甲方書面授權(quán)或者甲方書面文件明文規(guī)定,乙方不得代表(或代理)甲方或甲方上下級部門簽署任何文件、作出任何承諾、保證或收受、借取任何款項。

6.5乙方不得向任何第三方透露其勞動報酬信息,也不能就此詢問其他員工,否則將被視為嚴重違反本合同及甲方的勞動紀律。

第七條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

7.1甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的`勞動條件及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,并依照公司經(jīng)營特點及有關規(guī)定為乙方提供勞動防護用品,乙方應嚴格按要求穿戴勞防用品。

7.2甲方對乙方進行安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的教育與培訓,乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育、安全、紀律等培訓。

7.3甲方根據(jù)國家有關法律、法規(guī),建立安全生產(chǎn)、經(jīng)營制度;乙方在工作過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程和工作制度。

7.4甲方已就在乙方工作中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害及后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知了乙方;乙方確認甲方已經(jīng)如實履行上述有關的告知義務,并承諾發(fā)現(xiàn)職業(yè)病危害事故隱患應當及時報告甲方。

7.5對于甲方違章指揮、強令冒險作業(yè),危及勞動者人身安全的,乙方有權(quán)拒絕執(zhí)行。

7.6乙方從事接觸職業(yè)病危害工作的,在終止本合同時,甲方可安排乙方進行離崗前相

第八條勞動合同的履行和變更

8.1甲、乙雙方應按照本合同的約定,誠實信用地全面履行各自的權(quán)利和義務。

8.2甲方應當按照本合同的約定向乙方支付勞動報酬,乙方應當依照本合同的約定及時完成甲方所交代的工作任務,并達到甲方的要求。

8.3有下列情形之一的,甲、乙雙方應當變更勞動合同:

8.3.1甲、乙雙方協(xié)商一致或本合同有特別約定的;

8.3.2訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的;

8.3.3訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行的;

8.4甲、乙雙方中一方要求變更其相關內(nèi)容的,應當將變更要求以書面形式送達另一方。對于需要征得另一方同意的變更,另一方應當在五日內(nèi)作出答復,逾期不答復的,視為同意變更。

8.5甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人等事項,不影響本合同的履行。

第九條勞動合同的解除和終止

9.1甲方與乙方協(xié)商一致的,可以解除勞動合同。

9.2乙方提前三十日以書面形式通知甲方,可以解除勞動合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方,可以解除勞動合同。

9.3甲方有下列情形之一的,乙方可以解除勞動合同:

9.3.1未支付勞動報酬的;

9.3.2未依法為乙方繳納社會保險費的;

9.3.3甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害乙方權(quán)益的;

9.3.5法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

9.4乙方有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同,并依法不予任何補償:

9.4.1在試用期間被證明不符合錄用條件的;

9.4.2嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

9.4.3嚴重失職,營私舞弊,給甲方造成重大損害的;

9.4.6被依法追究刑事責任或收容教育的。

9.5有下列情形之一的,甲方提前三十日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資后,可以解除勞動合同:

9.5.2乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

9.5.3勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化(包括但不限于甲方住所遷移、被兼并、甲方資產(chǎn)轉(zhuǎn)移,甲方業(yè)務的出售,以及因生產(chǎn)經(jīng)營需要進行的組織結(jié)構(gòu)、經(jīng)營條件、或發(fā)展戰(zhàn)略調(diào)整等),致使勞動合同無法履行,經(jīng)甲方與乙方協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

9.6乙方有下列情形之一的,甲方不得依本合同第9.5條的規(guī)定解除本合同:

9.6.2在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

9.6.3患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

9.6.4女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

9.6.5在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;

9.6.6法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

9.7有下列情形之一的,本合同終止:

9.7.1本合同期滿的;

9.7.2乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

9.7.3乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

9.7.4甲方被依法宣告破產(chǎn)的;

9.7.5甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;

9.7.6法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第十條工作交接和離職手續(xù)辦理

10.1不論何種形式終止或解除勞動關系,乙方必須辦理工作交接和離職手續(xù),具體工作交接和離職手續(xù)辦理根據(jù)公司規(guī)章制度的規(guī)定執(zhí)行。

10.2由于乙方未能及時辦理工作交接和離職手續(xù),造成甲方的經(jīng)濟損失的,甲方有權(quán)要求乙方賠償,由此而產(chǎn)生的一切法律責任均由乙方承擔。

10.3甲方在勞動合同終止或解除后十五日內(nèi)為乙方辦理退工手續(xù)。

10.4乙方在本合同期滿、終止或解除時,應按甲方規(guī)定的方式和流程向甲方交接工作及相關文件、證件;歸還占有甲方的財產(chǎn),包括臺式計算機、筆記本電腦、電話、數(shù)據(jù)、資料、鑰匙、其他設備等;結(jié)清賬務賬目,包括歸還借款、清償客戶欠款和租賃物品等。

若乙方違反上述約定而給甲方造成任何損失或損害,則乙方須對由此給甲方的生產(chǎn)和經(jīng)營造成的損失承擔賠償責任。

第十一條競業(yè)限制

11.1乙方應當遵守有關利益沖突的基本原則,避免與其工作職責或甲方利益相沖突或可能發(fā)生沖突的行為或關系。除法律允許、甲方另有規(guī)定或者甲方事先書面同意的情況外,于本合同有效期內(nèi)的任何時間,乙方不得從事下列任何行為,否則視為嚴重違反甲方勞動紀律:

11.1.1在其他任何單位兼職;

11.1.2非甲方安排私自從事與甲方及其關聯(lián)企業(yè)競爭的服務、產(chǎn)品、業(yè)務;

11.1.3非甲方安排私自從事與本崗位職責相同或類似的其他業(yè)務;

11.1.5引導、勸誘甲方員工到競爭企業(yè)工作;

11.1.6以本人或配偶近親屬名義開辦或持有與甲方業(yè)務有競爭公司的股份的。

第十二條服務期限與商業(yè)秘密

12.1甲方可根據(jù)具體情況為乙方提供專項培訓費用,對其進行專業(yè)技術培訓,為此雙方訂立《培訓協(xié)議》,約定服務期和違約金;沒有另行訂立《培訓協(xié)議》的,雙方一致同意按照培訓結(jié)束后繼續(xù)服務年計算服務期。

12.2如乙方負有保密義務,乙方應當嚴格遵守甲方制定的保守商業(yè)秘密的制度,不得以任何方式和方法,直接的或間接的、有意的或無意的向外透露,并絕對禁止使用這些商業(yè)秘密為自己或他人謀取利益。具體權(quán)利義務甲、乙雙方可另行簽訂相關的保密協(xié)議。

12.3乙方在甲方就職期間獲取的文件、資料、稿件、表格等業(yè)務信息,包括但不限于

有關客戶名單、價格及定價政策、營業(yè)額、營銷計劃、員工薪酬、進貨渠道以及與甲方有關聯(lián)的其他企業(yè)信息等不為公眾熟知、能為甲方帶來利益的一切信息,無論是口頭、書面的或是電腦文件形式的,無論是客戶的或是公司的均屬甲方的商業(yè)秘密。

12.4如乙方違反保密約定的,將按照本合同、相關保密協(xié)議的規(guī)定處罰或履行相關違約義務。如乙方的泄密行為涉及到犯罪的,將移交司法機關處理。

12.5除本合同第十一條約定之外,甲方可根據(jù)乙方知曉甲方秘密的程度,與乙方訂立相關的競業(yè)限制協(xié)議,約定競業(yè)限制的范圍、地域、期限,同時約定每月甲方向乙方支付的經(jīng)濟補償數(shù)額。

12.6乙方在職期間的一切職務專利、技術等知識產(chǎn)權(quán)、作品,均屬甲方所有。乙方應及時向甲方說明、提交所有有關資料,并盡快、盡全力幫助甲方取得該職務作品的知識產(chǎn)權(quán),并同時不得以任何方式和方法,直接的或間接的、有意的或無意的向外使用、傳播,并絕對禁止使用這些職務作品為自己或他人謀取利益。

第十三條經(jīng)濟補償金

13.1勞動合同解除或終止所涉及的經(jīng)濟補償,均按《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定執(zhí)行。

13.2經(jīng)濟補償金的支付時間為乙方辦理工作交接和離職手續(xù)完畢后下一個發(fā)薪日。

第十四條特別告知與承諾

14.1甲方在簽訂本合同之前,已經(jīng)如實告知乙方工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全工作狀況、勞動報酬、單位規(guī)章制度、勞動紀律、休息休假以及乙方要求了解的其他情況;乙方認可甲方已經(jīng)履行上述告知義務,承諾已對與雙方建立勞動關系有關一切事宜均無任何疑問或意見。

14.2乙方承諾,乙方向甲方提供的一切個人資料或信息均真實、合法,且不存在任何隱瞞、欺騙、作假等情況。否則,即視為乙方嚴重違反甲方規(guī)則制度,甲方有權(quán)立即解除本合同,并無須向乙方支付任何補償或賠償。

14.3乙方承諾并保證,乙方在與甲方簽訂本合同之時及本合同有效期內(nèi),與其他任何單位或個人不存在任何勞動、勞務關系,且與原單位或個人之間不存在任何競業(yè)限制或保守秘密的協(xié)議或條款,甲方雇傭乙方不會違反乙方的任何約定或法定義務。

14.4雙方一致確認,雙方均已經(jīng)仔細、全面地閱讀、理解了本合同的所有條款及含義,并仔細考慮了該條款和本合同為雙方設定的權(quán)利、義務。雙方均承認并承諾,任何一方均是基于另一方所作的將遵守并接受任何上述陳述的限制約束而簽署本合同,雙方進一步承認并聲明任何上述條款和限制都是完全自愿、合理的。

第十五條合同的有效性

本合同的任何條款由于適用任何中國法律或法規(guī)而被認定為無效或不生效的,無效或不生效的條款應當進行修改以可能的最接近的程度反映雙方最初的約定,這些條款不影響本合同其余條款存續(xù)和有效性。

第十六條幸存條款

如果本合同屆滿或因任何原因而終止,本合同約定的保密、競業(yè)禁止和勸誘禁止條款仍然有效,乙方應繼續(xù)受相關條款及條件約束直至相關期限屆滿。

第十七條不棄權(quán)

甲方遲延、放棄、懈怠、延期履行任何因乙方違反本合同的任何條款、約定、承諾而產(chǎn)生的權(quán)利或權(quán)力,不構(gòu)成甲方放棄本合同項下的任何權(quán)利,或主張任何隨之引發(fā)的違約的權(quán)利。

第十八條法律責任

甲、乙雙方任何一方違反本合同之約定(包括任何一方在本合同中所作的陳述和保證)給對方造成經(jīng)濟損失的,應根據(jù)其后果和責任大小,予以全部賠償。

第十九條爭議解決

甲、乙雙方若發(fā)生勞動爭議,可以通過工會協(xié)商解決或向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,也可以直接向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第二十條其他

20.1本合同未盡事宜,經(jīng)協(xié)商后雙方可以訂立書面補充協(xié)議予以明確。

20.2雙方簽訂的其他協(xié)議、與本合同有關的職務描述、崗位職責、行為準則以及任何甲方的內(nèi)部規(guī)章制度、規(guī)則、制度屬于本合同的不可或缺的一部分,與本合同具有同等法律效力。

20.3本合同如有與國家、地方法律法規(guī)規(guī)定相沖突的,以國家、地方法律法規(guī)規(guī)定為準。

20.4本合同自甲、乙雙方蓋章/簽字且實際到崗之日起生效(甲方同時加蓋騎縫章)。本合同壹式叁份,甲乙雙方各執(zhí)壹份,報勞動部門備案壹份,每份合同具有同等法律效力。

甲方(公章):_________

乙方(公章):_________

法定代表人(簽字):_________

法定代表人(簽字):_________

_________年____月____日

_________年____月____日

甲方:________________

乙方:________________

甲乙雙方于________年____月____日__簽訂為期____年的勞動合同,現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經(jīng)雙方協(xié)商一致,簽訂本合同如下:

2、乙方工資結(jié)算至離職之日,支付時間為甲方正常發(fā)放工資時間。乙方獎金為元,差旅費、交通費、手機費等費用合計__________元,以上費用均需扣除所得稅,甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。

3、甲方同意向乙方支付經(jīng)濟補償金共計人民幣__________元。(稅前)甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。

4、甲方為乙方繳納基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至_________年_________月_________日止。

5、甲方根據(jù)相關勞動法規(guī)和規(guī)定,向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續(xù);

6、乙方應當于本合同簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù),離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。

7、乙方應為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密(包括本合同內(nèi)容)進行保密,不得泄露給任何第三方,否則應向甲方支付違約金__________元。

8、甲乙雙方之間無任何競業(yè)限制合同,合同解除后,乙方無需履行任何競業(yè)限制義務。

9、本合同是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規(guī)定,雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。

此合同一式三份,各份具有同等的法律效力,甲乙雙方各持一份,另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效。

甲方(蓋章):________乙方(簽字或蓋章):________

法定代表人或授權(quán)委托人(簽字或簽章):________

甲方(用人單位)名稱:

法定代表人:

地址:

乙方(勞動者)姓名:

年齡:

性別:

身份證號碼:

戶籍所在地:

現(xiàn)住址:

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等規(guī)定,雙方在經(jīng)平等協(xié)商,達成一致,自愿簽訂本合同。

第一條合同期限

本合同期限執(zhí)行下列______款

一、有固定期限。本合同期限為年(月),自____年___月___日起至____年___月___日止。其中試用期為________月(日)。

二、無固定期限,自____年___月___日始,其中試用期為______月(日)。

三、以完成一定的工作為期限,甲乙雙方具體約定如下:

終止勞動合同條件約定如下:

第二條工作內(nèi)容和勞動時間

一、甲方根據(jù)生產(chǎn)工作需要,安排乙方在______崗位工作,乙方應服從甲方安排,完成本崗位所要求的工作。

二、甲方應遵守國家規(guī)定的工作時間,保證乙方規(guī)定休息休假時間。安排加班而無法安排休息或休假的,應當按照規(guī)定支付加班工資。

第三條勞動報酬

一、甲方按照國家和當?shù)卣嘘P規(guī)定,按月支付乙方的工資報酬,工資報酬不低于本地最低工資標準。

二、甲方每月______日以貨幣形式支付工資。無故拖欠或不支付工資的,除全額支付工資報酬外,還需按照規(guī)定加發(fā)經(jīng)濟補償。

三、工資具體支付辦法、標準及相關內(nèi)容約定如下:

第四條社會保險和福利待遇

甲方按規(guī)定為乙方參加工傷社會保險并履行繳費義務。按規(guī)定應由乙方交納的社會保險費,由甲方代為扣繳。

其他保險和福利待遇約定如下:

第五條勞動保護和勞動條件

一、甲方根據(jù)國家法律和本市的有關規(guī)定,給乙方提供安全衛(wèi)生的勞動條件,發(fā)給乙方必要的勞動保護用品。

二、甲方對乙方進行安全教育和必要的培訓;乙方從事特種作業(yè)的必須經(jīng)過專門培訓并取得特種作業(yè)資格后持證上崗。

三、乙方在勞動過程中應嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生規(guī)定和操作規(guī)程,有權(quán)拒絕違章指揮,對甲方及其管理人員漠視職工安全和健康的行為有權(quán)檢舉、控告。

第六條勞動紀律

一、乙方應遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律。

二、甲方有權(quán)依據(jù)國家和天津市的有關規(guī)定及企業(yè)的規(guī)章制度和勞動紀律對乙方實行管理。

第七條本合同的解除、變更、終止

一、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以變更或解除。

二、以完成一定的工作為期限的勞動合同,工作完成勞動合同終止。

三、有固定期限的勞動合同,合同期滿甲乙雙方任何一方不再續(xù)訂的,勞動合同終止。

第八條違反本合同的責任及雙方約定的其他事項:

第九條勞動爭議處理

甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議時,應協(xié)商解決;協(xié)商無效的,任何一方可向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;甲乙雙方任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

第十條其他事項

一、本合同未盡事宜按國家和當?shù)卣挠嘘P規(guī)定執(zhí)行。

二、本合同甲乙雙方簽字蓋章后,雙方必須嚴格遵照執(zhí)行。本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(蓋章):

乙方(簽字):

法定代表人或代理人:

____年___月___日

____年___月___日

試用期合同解除申請書篇十

xxx同志 :

鑒于:

1、 20xx 年 月日,你與本公司協(xié)議了勞動合同,約定合同試用期限至20xx年_ 月 日現(xiàn)已屆滿。

2、 在你入職之初以及任職期間,公司已經(jīng)向你公示了全部規(guī)章制度,你有義務并已承諾嚴格遵照執(zhí)行。

3、 由于你在前處理車間生產(chǎn)過程中沒有按照公司培訓及常規(guī)操作而是進行了違規(guī)操作,對cip罐體內(nèi)進行熱水加堿,打開人孔蓋時發(fā)生了蒸汽外漏而導致人身70%輕度燙傷,給工廠的正常運行以及個人身體都帶來了巨大傷害,同時也給公司造成了很大損失。

4、 出于人道主義公司已承擔了你受傷及住院期間的所有費用,同時所有工資也已支付完成,現(xiàn)由醫(yī)院醫(yī)生證明你治療已結(jié)束可以出院,至此,本司將不在支付任何費用及補貼,且不在承擔任何法律責任。

5、 你與本公司試用期早已屆滿,經(jīng)公司領導商議決定不在續(xù)簽雙方勞動合同,雙方不在維持雇傭關系,工薪及福利同時截止。

6、 你應當于本通知協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù),離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為,否則將承擔相應的法律責任及所造成的全部損失。

7、 勞動合同/勞動關系解除后,你無權(quán)再以公司員工的身份對外發(fā)表任何言論、實施任何行為。否則,公司保留向你追究相關責任的權(quán)利。

8、 請注意,公司規(guī)章制度及/或與你簽署的法律文件中的部分內(nèi)容并不因本決定而失效,如保守商業(yè)秘密、不得損害公司利益及商譽的義務等。因此,你應當按照約定繼續(xù)履行相關義務。

9、 雙方承諾:本通知協(xié)議生效后,雙方再無任何糾葛,出奔通知協(xié)議所規(guī)定的義務外,一方不得再向另一方提出任何要求。凡涉及到原合同協(xié)議的所有事務以此為斷。雙方均不得再以任何理由挑起事端,如任一方挑起事端,由挑起事端方承擔全部責任。

10、 本通知協(xié)議自雙方簽章之日起生效,協(xié)議文本一式兩份,雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。

11、 雙方確認:本通知協(xié)議是雙方共同協(xié)商的結(jié)果,其內(nèi)容是雙方共同意思表示,合法有效,雙方共同遵守。

人力資源部(蓋章)

___________________________

說明:1、本通知協(xié)議一式二份,送達一份,存根一份。2、涂改無效。

送達記錄:

送達人(簽字): 受送人(簽字): 送達時間:

試用期合同解除申請書篇十一

甲方__________________ 乙方________________
法定代表人________________ 身份證號碼______________
地址__________________ 住址________________
郵政編碼__________________ 郵政編碼________________
聯(lián)系方式__________________ 聯(lián)系方式________________
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《上海市勞動合同條例》,甲乙雙方本著自愿、平等的原則,經(jīng)協(xié)商一致,同意簽訂本合同,以便共同遵守。

第一條 本合同的類型為:________.期限為:________.
使用提示:當事人可從下列類型中任選一種:
(一)有固定期限合同。期限____年,自____年__月__日至____年__月__日。
(二)無固定期限合同。自____年__月__日起。
(三)以完成一定工作為期限的合同。具體為:________.

第二條 本合同的試用期自____年__月__日至____年__月__日。
使用提示:當事人雙方首次簽訂勞動合同時,在合同期限內(nèi)可以約定試用期。試用期約定屬于選擇性約定。試用期內(nèi)雙方可以隨時解除勞動合同,但甲方解除乙方勞動合同須證明乙方不符合錄用條件。
第三條 錄用條件為:________.
使用提示:如文化知識、身體狀況、勞動技能等。

第四條 乙方的工作內(nèi)容為:________.
第五條 甲方因工作需要,按照誠信合理的原則,向乙方說明情況后,可以調(diào)動乙方的工作崗位。

第六條 乙方所在崗位執(zhí)行________工時制,具體為:________.
第七條 甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程,制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位,應當向乙方履行告知義務,并做好勞動過程中職業(yè)危害的預防工作。
第八條 甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點及有關規(guī)定向乙方發(fā)放勞防用品和防暑降溫用品。
第九條 甲方應根據(jù)自身特點有計劃地對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓,提高乙方思想覺悟、職業(yè)道德水準和職業(yè)技能。
乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。

第十條本合同的工資計發(fā)形式為:________.
使用提示:企業(yè)工資計發(fā)一般有計時或計件兩種形式,當事人可從下列方式中任選一種:
(一)計時形式。乙方的月工資為________元(其中試用期間工資為________元)
(二)計件形式。乙方的勞動定額為________,計件單價為________.
第十一條 甲方每月______日以貨幣形式足額支付乙方的工資。
第十二條 本合同履行期間,乙方的工資調(diào)整按照甲方的工資分配制度確定。
第十三條 甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的,應依法安排乙方補休或支付相應工資報酬。

第十四條 甲方應按國家和本市社會保險的有關規(guī)定為乙方參加社會保險。
第十五條 乙方患病或非因工負傷,其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇等按照國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行。
第十六條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行。
第十七條 甲方為乙方提供以下福利待遇:____________.

第十八條 甲方應依法建立和完善各項規(guī)章制度;甲方應將各項規(guī)章制度告知乙方或者進行公示;甲方的各項規(guī)章制度變更后,應及時告知乙方。
第十九條 乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度;嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護甲方的財產(chǎn),遵守職業(yè)道德。乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度的,甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度給予紀律處分,直至解除本合同。

八、勞動合同的變更
第二十條 甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致

,可以變更勞動合同的內(nèi)容,并以書面形式確定。

第二十一條 經(jīng)甲、乙雙方當事人協(xié)商一致,本合同可以解除。
第二十二條 乙方解除本合同,應當提前三十日以書面形式通知甲方。
第二十三條 有下列情形之一的,乙方可以隨時通知甲方解除本合同:
(一)在試用期內(nèi)的;
(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(三)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第二十四條 有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但是應當提前三十日以書面形式通知乙方:
(一)乙方患病或者非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
(二)乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;
(三)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行,經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的。
甲方解除本合同未按規(guī)定提前三十日通知乙方的,自通知之日起三十日內(nèi),甲方應當對乙方承擔本合同約定的義務。
第二十五條 乙方有下列情形之一的,甲方可以隨時解除本合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的;
(三)嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;
(四)被依法追究刑事責任的;
(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十六條 乙方有下列情形之一的',甲方不得依據(jù)第二十四條的約定解除本合同:
(一)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(二)患病或者負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、

乳期內(nèi)的;
(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十七條 有下列情形之一的,本合同終止:
(一)本合同期滿的;
(二)當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)的;
(三)甲方破產(chǎn)、解散或者被撤銷的;
(四)乙方退休、退職、死亡的。
甲、乙方雙方實際已不履行本合同滿三個月的,本合同可以終止。
乙方患職業(yè)病、因工負傷,被確認為部分喪失勞動能力,甲方按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補助金的,本合同可以終止。
第二十八條 乙方患職業(yè)病或者因工負傷,被確認為完全或者大部分喪失勞動能力的,甲方不得終止本合同,但經(jīng)雙方協(xié)商一致,并且甲方按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補助金的,本合同也可以終止。
第二十九條 本合同期滿或者當事人約定的合同終止條件出現(xiàn),乙方有下列情形之一的,同時不屬于本合同第二十五條第(二)項、第(三)項、第(四)項約定的,本合同期限順延至下列情形消失:
(一)患病或者負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(二)女職工在孕期、產(chǎn)期、

乳期內(nèi)的;
(三)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第三十條 有下列情形之一的,甲方應當根據(jù)乙方在本單位工作年限,每滿一年給予乙方本人一個月工資收入的經(jīng)濟補償:
(一)甲方依據(jù)本合同第二十一條的約定提出與乙方解除本合同的;
(二)乙方依據(jù)本合同第二十三條第(二)項、第(三)項的約定解除本合同的;
(三)甲方依據(jù)本合同第二十四條第一款第(二)項的約定解除本合同的;
(四)甲方依據(jù)本合同第二十四條第一款第(一)項、第(三)項的約定解除本合同的;
(五)甲方依據(jù)本合同第二十七條第一款第(三)項的約定終止本合同的;
(六)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
有前款第(一)項、第(二)項、第(三)項規(guī)定情形之一的,補償總額一般不超過乙方十二個月的工資收入,但雙方約定超過的,從其約定。
第三十一條上條所稱的工資收入按乙方解除或者終止本合同前十二個月的平均工資收入計算,乙方月平均工資收入低于本市職工最低工資標準的,按本市職工最低工資標準計算。本單位工作年限,滿六個月不滿一年的,按一年計算。
第三十二條 甲方依據(jù)本合同第二十四條第一款第(一)項的約定解除本合同的,除按約定給予經(jīng)濟補償外,還應當給予不低于乙方本人六個月工資收入的醫(yī)療補助費。

第三十三條 乙方為甲方的服務期自____年__月__日至____年__月__日。
第三十四條 乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密,乙方要求解除本合同的,應當提前______月通知甲方,在此期間,甲方可以采取相應的脫密措施。
第三十五條乙方的競業(yè)限制期限自____年__月__日至____年__月__日。競業(yè)限制的范圍為____________.在競業(yè)限制期間甲方給予乙方一定經(jīng)濟補償,具體標準為____________,支付方式為____________.
十三、違反合同的責任
第三十六條 甲方違反本合同約定的條件解除本合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同,給乙方造成損害的,應按損失程度承擔賠償責任。
第三十七條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同,對甲方造成經(jīng)濟損失的,應按損失的程度承擔賠償責任。
第三十八條 乙方違反服務期約定的,應承擔違約金為____________.
第三十九條 乙方違反保守商業(yè)秘密約定的,應承擔違約金為______.

第四十條 本合同未盡事宜,或者有關勞動標準的內(nèi)容與今后國家、本市有關規(guī)定相悖的,按有關規(guī)定執(zhí)行。
第四十一條 本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。
甲方(蓋章) 乙方(簽章)
委托代理人(簽章)
____年____月____日 ____年____月____日

試用期合同解除申請書篇十二

甲方(用人單位)__________________.

乙方(勞動者)______________,身份證號碼:__________________.

甲、乙雙方于____年__月__日簽訂【為期__年】【無固定期限】的勞動合同,現(xiàn)乙方向甲方提出申請,要求提前解除雙方之間的勞動合同,甲方同意與乙方解除勞動合同。經(jīng)雙方充分協(xié)商,就解除勞動合同的有關事項達成如下協(xié)議。

一、雙方一致同意于 年 月 日解除勞動合同,雙方的勞動權(quán)利義務終止。

二、因是乙方提出與甲方解除勞動合同,按照《勞動合同法》的規(guī)定,甲方不需要向乙方支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金、賠償金等。乙方知悉《勞動合同法》的規(guī)定,不要求甲方支付經(jīng)濟補償金、賠償金等費用。

三、甲方為乙方繳納社會保險費至____年__月__日止。

四、甲、乙雙方在此確認:勞動合同履行期間,雙方已依法簽訂了書面的勞動合同,甲方依法履行了義務,包括乙方應享有的社會保險、勞動保護等。雙方無違反勞動法律、法規(guī)的行為。解除勞動合同之日前的勞動報酬(含加班工資、獎金、補貼等)已結(jié)清。乙方不再因為原勞動合同的履行、解除,向甲方要求支付其他任何費用、補償或賠償。

五、乙方應在本協(xié)議簽字后七日內(nèi)與甲方有關部門(原所在部門、勞資、財務、后勤等)辦理完工作交接、物品歸還、賬務交接、償還財務借款等事項(見《員工離職工作交接、款物清償一覽表》)如有乙方負責辦理的對外業(yè)務沒有清算完畢,乙方應負責將往來賬目核對清楚,并將由對方蓋章、簽字確認的對賬單(或欠款證明)交甲方財務部門。否則,由此給甲方造成損失的,由乙方負責賠償。

六、勞動合同解除后,乙方仍負有保守所知悉的甲方商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內(nèi)容)的義務,不得泄露給任何第三方,否則應向甲方支付違約金 元。乙方在解除勞動合同之前與甲方簽訂了《保密協(xié)議》、《競業(yè)禁止協(xié)議》的,仍應遵守原協(xié)議的約定。

七、乙方辦理完各項交接之后5日內(nèi),甲方向乙方提供解除勞動合同、黨團關系、計劃生育的證明。乙方應于勞動合同解除后15日內(nèi)到甲方辦理檔案、社會保險、黨團關系、計劃生育關系轉(zhuǎn)移手續(xù),逾期不辦責任自負。

八、甲、乙雙方解除勞動合同后,乙方不得以任何方式對甲方進行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損甲方形象或利益的行為,否則甲方有權(quán)追究乙方相應的法律責任。

九、本協(xié)議經(jīng)甲方蓋章,乙方簽字后生效。本協(xié)議一式四份,甲、乙雙方各一份,養(yǎng)老保險、失業(yè)保險處各一份。

甲方(蓋章) 乙方(簽字)

年 月 日

試用期合同解除申請書篇十三

甲方:________有限公司乙方:____________甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和《________有限公司保密制度》以及國家、地方政府有關規(guī)定,雙方在遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則下,經(jīng)協(xié)商同意解除雙方的勞動合同,并達成如下協(xié)議:

一、甲乙雙方于_______年_______月_______日解除勞動合同。

二、甲方繼續(xù)支付乙方_______年_______月_______日至_______年_______月_______日的工資,共_______元,于_______年_______月_______日前打到乙方的工資卡里。

三、甲方依據(jù)《勞動法》第四十七條的規(guī)定,給予乙方相當于乙方_______個月工資的經(jīng)濟補償,共計_______元,于_______年_______月_______日一次性打到乙方的工資卡里。

四、乙方應于_______年_______月_______日前辦理相關的離職手續(xù),及與甲方辦理勞動合同解除及勞動關系轉(zhuǎn)出手續(xù)。

五、甲乙雙方解除勞動合同后,乙方不得做任何有損甲方形象或利益的行為,否則甲方除有權(quán)停止向乙方支付本協(xié)議約定的全部款項外,還有權(quán)追究乙方相應的法律責任。

六、甲乙雙方解除勞動合同后,甲方不得以任何方式對乙方進行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損乙方形象或利益的行為,否則乙方有權(quán)追究甲方相應的法律責任。

七、在乙方離職后兩年內(nèi),乙方必須嚴格遵守甲方的保密制度,防止泄露甲方的商業(yè)秘密。甲方于_______年_______月_______日一次性付給乙方保密費_______元。

1、保密內(nèi)容

(3)甲方的管理秘密,包括財務資料、人事資料、工資薪酬資料、物流資料;

(4)甲方的技術秘密,包括產(chǎn)品設計、產(chǎn)品圖紙、生產(chǎn)模具、作業(yè)藍圖、工程設計圖、生產(chǎn)制造工藝、制造技術、計算機程序、技術數(shù)據(jù)、專利技術、科研成果。

2、違約責任

(1)在保密協(xié)議期內(nèi),乙方違反本協(xié)議的,應按甲方管理制度規(guī)定接受相應處罰。

(2)在保密協(xié)議期內(nèi),乙方違反本協(xié)議,給甲方造成損失的,應賠償全部損失,返還保密費并處1200元的罰款。

(3)在保密協(xié)議期內(nèi),乙方違反本協(xié)議,構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責任。

3、爭議甲乙雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭議,協(xié)調(diào)未果的,可向甲方所在地勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁或向人民法院提出上訴。

八、補充說明:

由于乙方從事本公司________崗位,對本公司經(jīng)營發(fā)展起著非常重要的作用,該崗位如果工作未交接清楚勢必會導致公司工程建設等工作出現(xiàn)斷層,會給公司帶來一定的經(jīng)濟損失和聲譽損失,為了保障公司經(jīng)營的連續(xù)性和正常發(fā)展,乙方必須與接替其工作崗位的人交接清楚,讓其盡快熟悉和了解崗位職責和工作內(nèi)容,并在其能獨立主持工作之后再辦理離職手續(xù),由雙方共同交接完畢簽訂確認工作交接清單。

因為乙方現(xiàn)在還處在試用期內(nèi),三天內(nèi)可以申請離職。

九、甲乙雙方?jīng)]有其他爭議。

十、本協(xié)議一式兩份,雙方各執(zhí)一份,自雙方簽字蓋章之日生效。

甲方:________有限公司乙方:_______

代表人:_______代表人:_______

試用期合同解除申請書篇十四

一、甲乙雙方于年月日解除勞動合同。

二、甲方繼續(xù)支付乙方年月日至年月日的工資,共元,于年月日前打到乙方的工資卡里。

三、甲方依據(jù)《勞動法》第四十七條的規(guī)定,給予乙方相當于乙方個月工資的經(jīng)濟補償,共計 元,于 年 月 日一次性打到乙方的工資卡里。

四、乙方應于年月日前辦理相關的離職手續(xù),及與甲方辦理勞動合同解除及勞動關系轉(zhuǎn)出手續(xù)。

五、甲乙雙方解除勞動合同后,乙方不得做任何有損甲方形象或利益的行為,否則甲方除有權(quán)停止向乙方支付本協(xié)議約定的全部款項外,還有權(quán)追究乙方相應的法律責任。

六、甲乙雙方解除勞動合同后,甲方不得以任何方式對乙方進行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損乙方形象或利益的行為,否則乙方有權(quán)追究甲方相應的法律責任。

七、在乙方離職后兩年內(nèi),乙方必須嚴格遵守甲方的保密制度,防止泄露甲方的商業(yè)秘密。甲方于年月日一次性付給乙方保密費 元。

1、保密內(nèi)容

2、違約責任

3、爭議

甲乙雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭議,協(xié)調(diào)未果的,可向甲方所在地勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁或向人民法院提出上訴。

八、補充說明:

九、甲乙雙方?jīng)]有其他爭議。

十、本協(xié)議一式兩份,雙方各執(zhí)一份,自雙方簽字蓋章之日生效。

甲方:xx有限公司乙方:

代表人: 代表人:

年月日年月日

試用期合同解除申請書篇十五

1、 ____年____月____日,你與本公司協(xié)議了勞動合同,約定合同試用期限至____年____月____日現(xiàn)已屆滿。

2、 在你入職之初以及任職期間,公司已經(jīng)向你公示了全部規(guī)章制度,你有義務并已承諾嚴格遵照執(zhí)行。

3、 由于你在前處理車間生產(chǎn)過程中沒有按照公司培訓及常規(guī)操作而是進行了違規(guī)操作,對cip罐體內(nèi)進行熱水加堿,打開人孔蓋時發(fā)生了蒸汽外漏而導致人身70%輕度燙傷,給工廠的正常運行以及個人身體都帶來了巨大傷害,同時也給公司造成了很大損失。

4、 出于人道主義公司已承擔了你受傷及住院期間的所有費用,同時所有工資也已支付完成,現(xiàn)由醫(yī)院醫(yī)生證明你治療已結(jié)束可以出院,至此,本司將不在支付任何費用及補貼,且不在承擔任何法律責任。

5、 你與本公司試用期早已屆滿,經(jīng)公司領導商議決定不在續(xù)簽雙方勞動合同,雙方不在維持雇傭關系,工薪及福利同時截止。

6、 你應當于本通知協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù),離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為,否則將承擔相應的`法律責任及所造成的全部損失。

7、 勞動合同/勞動關系解除后,你無權(quán)再以公司員工的身份對外發(fā)表任何言論、實施任何行為。否則,公司保留向你追究相關責任的權(quán)利。

8、 請注意,公司規(guī)章制度及/或與你簽署的法律文件中的部分內(nèi)容并不因本決定而失效,如保守商業(yè)秘密、不得損害公司利益及商譽的義務等。因此,你應當按照約定繼續(xù)履行相關義務。

9、 雙方承諾:本通知協(xié)議生效后,雙方再無任何糾葛,出奔通知協(xié)議所規(guī)定的義務外,一方不得再向另一方提出任何要求。凡涉及到原合同協(xié)議的所有事務以此為斷。雙方均不得再以任何理由挑起事端,如任一方挑起事端,由挑起事端方承擔全部責任。

10、 本通知協(xié)議自雙方簽章之日起生效,協(xié)議文本一式兩份,雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。

11、 雙方確認:本通知協(xié)議是雙方共同協(xié)商的結(jié)果,其內(nèi)容是雙方共同意思表示,合法有效,雙方共同遵守。

人力資源部(蓋章)

___________________________

說明:1、本通知協(xié)議一式二份,送達一份,存根一份。2、涂改無效。

送達記錄:

送達人(簽字): 受送人(簽字): 送達時間:____年____月____日

試用期合同解除申請書篇十六

郵政編碼__________

根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及有關規(guī)定,甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。

一、合同期限

第一條甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定本合同期限:

(一)有固定期限:自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

(二)無固定期限:自____年__月__日起至依法解除、終止勞動合同時止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

(三)以完成一定工作(任務)為期限:自____年__月__日起至____________工作(任務)完成時終止。

二、工作內(nèi)容和工作地點

第二條甲方招用乙方在_________________(項目名稱)工程中,從事____________________________崗位(工種)工作。

乙方的工作地點為___________________________________。

經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以變更工作崗位(工種)和工作地點。

乙方應認真履行崗位職責,遵守各項規(guī)章制度,服從管理,按時完成工作任務。

乙方違反勞動紀律,甲方可依據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度,給予相應處理。

三、工作時間和休息休假

第三條甲方安排乙方執(zhí)行以下第____種工時制度:

(一)執(zhí)行標準工時制度。乙方每天工作時間不超過8小時,每周工作不超過40小時。每周休息日為__________。

(二)經(jīng)當?shù)貏趧有姓块T批準,執(zhí)行以______為周期的綜合計算工時工作制度。

(三)經(jīng)當?shù)貏趧有姓块T批準,執(zhí)行不定時工作制度。

甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節(jié)日假、人社部、中國地震局聯(lián)合召開會議表彰全國地震系統(tǒng)抗震救災英雄產(chǎn)假、帶薪年休假等假期。

甲方因施工建設需要,商得乙方同意后,可安排乙方加班。日延長工時、休息日加班無法安排補休、法定節(jié)假日加班的,甲方按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付加班工資。

四、勞動報酬

第四條甲方采用以下第____種形式向乙方支付工資:

(一)月工資____元,試用期間工資____元。甲方每月_____日前向乙方支付工資。

(二)日工資____元,試用期間工資____元,甲方向乙方支付工資的時間為每月___日。

(三)計件工資。計件單價約定為______。

甲方生產(chǎn)經(jīng)營任務不足,乙方同意待崗的,甲方向乙方支付的生活費為______元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務。

五、社會保險

第五條甲乙雙方按國家規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù),并承擔相應的社會保險義務。乙方應繳的社會保險費由甲方代扣代繳。

乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

乙方因工負傷或患職業(yè)病的待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇,按國家有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。

六、勞動保護和勞動條件

第六條甲方應當在乙方上崗前進行安全生產(chǎn)培訓,乙方從事國家規(guī)定的特殊工種,應當經(jīng)過培訓并取得相應的職業(yè)資格證書方可上崗。

甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要,按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關規(guī)定為乙方配備必要的安全防護設施,發(fā)放必要的勞動保護用品。其中建筑施工現(xiàn)場要符合《建筑施工現(xiàn)場環(huán)境與衛(wèi)生標準》(jgj146—20xx)對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的,甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查,在合同期內(nèi)應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。甲方依法建立安全生產(chǎn)制度。乙方嚴格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度,不違章作業(yè),防止勞動過程中的事故,減少職業(yè)危害。

乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮,對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為,有權(quán)提出批評并向有關部門檢舉控告。

七、解除和終止

第七條本勞動合同的解除或終止,依《勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行。

八、勞動爭議處理

第八條甲乙雙方發(fā)生勞動爭議,可以協(xié)商解決,也可以依照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定通過申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟解決。

九、其他

第九條甲乙雙方約定的其他事項

第十條本勞動合同一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

甲方(公章)乙方(簽字或蓋章)

法定代表人或委托代理人

(簽字或蓋章)

簽訂日期:年月日

試用期合同解除申請書篇十七

法定代表人:__________________________________

身份證號:___________________________________

甲乙雙方于________年____月____日簽訂勞動合同,合同期至________年____月____日,現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經(jīng)雙方協(xié)商一致,簽訂本協(xié)議如下:

一、甲方提前解除與乙方勞動合同的原因是:乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件。雙方一致同意于________年____月____日解除勞動合同,雙方的勞動權(quán)利義務終止。

二、甲方在乙方妥善辦理完畢工作移交手續(xù)后,應當支付乙方包括工資、津貼、福利待遇在內(nèi)的所有費用。

三、甲方為乙方繳納的社保、住房公積金到________年____月____日為止。

四、雙方在此基礎上確認彼此的權(quán)利義務已經(jīng)履行,并且未違反法律法規(guī)的規(guī)定。一次結(jié)清,乙方也自愿放棄包括經(jīng)濟補償金在內(nèi)的其他所有訴求,并承諾為甲方保守商業(yè)秘密。甲方應當在離職手續(xù)辦完后給乙方提供相應的離職證明。

五、本協(xié)議經(jīng)甲方蓋章,乙方簽字后生效。本協(xié)議一式二份,甲、乙雙方各一份,均具有同等的法律效力。

甲方(公章):_________乙方(公章):_________

法定代表人(簽字):_________法定代表人(簽字):_________

_________年____月____日_________年____月____日

試用期合同解除申請書篇十八

法定代表人:__________________________________

身份證號:___________________________________

甲乙雙方于________年____月____日簽訂勞動合同,合同期至________年____月____日,現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經(jīng)雙方協(xié)商一致,簽訂本協(xié)議如下:

一、甲方提前解除與乙方勞動合同的原因是:乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件。雙方一致同意于________年____月____日解除勞動合同,雙方的勞動權(quán)利義務終止。

二、甲方在乙方妥善辦理完畢工作移交手續(xù)后,應當支付乙方包括工資、津貼、福利待遇在內(nèi)的所有費用。

三、甲方為乙方繳納的社保、住房公積金到________年____月____日為止。

四、雙方在此基礎上確認彼此的權(quán)利義務已經(jīng)履行,并且未違反法律法規(guī)的規(guī)定。一次結(jié)清,乙方也自愿放棄包括經(jīng)濟補償金在內(nèi)的其他所有訴求,并承諾為甲方保守商業(yè)秘密。甲方應當在離職手續(xù)辦完后給乙方提供相應的離職證明。

五、本協(xié)議經(jīng)甲方蓋章,乙方簽字后生效。本協(xié)議一式二份,甲、乙雙方各一份,均具有同等的法律效力。

甲方(蓋章):________乙方(簽字):________

________年____月____日________年____月____日

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