總結(jié)心得體會(huì)可以讓我們更清晰地認(rèn)識(shí)自己的優(yōu)點(diǎn)和不足，有針對(duì)性地進(jìn)行改進(jìn)和提升。在寫心得體會(huì)之前，先要進(jìn)行深入的思考和分析，理清自己的思路和觀點(diǎn)。下面是一些關(guān)于心得體會(huì)的范文，供大家參考和借鑒。
請(qǐng)假制度的規(guī)定心得體會(huì)篇一
1、學(xué)生有病請(qǐng)假，必持醫(yī)務(wù)室或醫(yī)院證明，校外患病不能按時(shí)返校必須有當(dāng)?shù)蒯t(yī)院證明。經(jīng)過校門時(shí)，主動(dòng)向門衛(wèi)出示請(qǐng)假條。
2、休假后有事不能及時(shí)返校，由家長（親戚）簽字出示證明并打電話到班主任，否則視為曠課。
3、學(xué)生請(qǐng)病、事假必須填寫請(qǐng)假條。1天內(nèi)班主任批準(zhǔn)；1天以上2天內(nèi)先班主任簽署意見，由政教處批準(zhǔn)；2天以上由校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
4、學(xué)生會(huì)干部、團(tuán)干部、班干部無權(quán)批假條。
5、學(xué)生請(qǐng)假半天，扣本人考核成績0.5分，請(qǐng)假一天，扣本人考核成績1分（長期病假視情況而定）。學(xué)生模仿班主任簽字批假條，扣簽字人5分/人次。
6、學(xué)生請(qǐng)假手續(xù)應(yīng)事先辦理。請(qǐng)假條存根交由班長統(tǒng)一管理，假條特殊情況事后補(bǔ)辦。
7、以班級(jí)為單位的單位學(xué)生外出學(xué)習(xí)、旅游需報(bào)政教處同意，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)后方可外出，否則一切后果自負(fù)。
8、請(qǐng)假條每月由班長和紀(jì)檢委員統(tǒng)計(jì)次數(shù)，并進(jìn)行對(duì)應(yīng)的考核。
9、學(xué)生雙休日或節(jié)假日學(xué)生必須在最后一天晚自習(xí)前返校，不能按時(shí)到校者必須事先請(qǐng)假。
10、學(xué)生請(qǐng)假每月原則上男生不得超過3次，女生不得超過4次。
高一（3）班
2011-8-25
一、早操
1、 有特殊情況不能出操者應(yīng)在出操前一天向體育委員請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后可不出操。
2、 早上有突發(fā)情況不能出操點(diǎn)名者應(yīng)由舍友向體育委員代為請(qǐng)假。
3. 因病不能出操者，除不能下床者應(yīng)準(zhǔn)時(shí)到既定地點(diǎn)報(bào)到點(diǎn)名 。體育委員應(yīng)如實(shí)記錄，以備期末綜合考 評(píng)參考。
二、上課
1.因故未能上課者應(yīng)提前向班主任請(qǐng)批假條，并在上課前交給班長，最后由班長交給代課 老師。任何人不得代為他人口頭請(qǐng)假。
2. 未及時(shí)請(qǐng)批假條而缺課者，可在課后補(bǔ)批假條并給班長說明情況，在下次上課時(shí)將假條 交給代課老師。
3. 班長沒有批準(zhǔn)請(qǐng)假的權(quán)利及義務(wù)，請(qǐng)假必須請(qǐng)示班主任或者代課老師，
4.如有特殊情況，可電話臨時(shí)請(qǐng)假，事后補(bǔ)寫假條；
5. 無故曠課者，應(yīng)由學(xué)習(xí)委員記錄，以備期末綜合考評(píng)參考。
三、周末
1.從周五晚自習(xí)開始到周日晚點(diǎn)名前為周末休息時(shí)間。
2. 周末晚上不在宿舍休息者應(yīng)告知班長及舍長，在樓管處登記，并在歸校時(shí)告知班長，以 確定本人的人身安全。
3.每晚各舍長要確定本宿舍的'歸宿情況，有無故夜不歸宿者應(yīng)及時(shí)通知班長，不得包庇。
四.班級(jí)會(huì)議
1、 因事不能參加者應(yīng)向班長請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可不參加。
2、 每次會(huì)議由班長查出勤率，并記錄無故缺席者，以備期末綜合考評(píng)參考。
五.請(qǐng)長假
1、 請(qǐng)假在三天 以上（包括三天）者，應(yīng)直接向班主任請(qǐng)批假條，經(jīng)批準(zhǔn)后將假條交給班長， 這三天內(nèi)上課查出勤率時(shí)由班長向代課老師說明情況請(qǐng)假。請(qǐng)假者歸校時(shí)告知班長銷 假。
六.、學(xué)校集體大型活動(dòng)
1. 因事不能參加者應(yīng)向班主任請(qǐng)示，經(jīng)批準(zhǔn)后方可不參加并告知班長。
2. 每次活動(dòng)應(yīng)由紀(jì)律委員查人并記錄無故缺席者，以備期末綜合考評(píng)參考.
為了加強(qiáng)學(xué)生工作的管理，規(guī)范學(xué)生的請(qǐng)假行為，特制定本制度。
一、請(qǐng)假規(guī)則
1、 請(qǐng)假分事假、病假、公假三種。事假，因私人或家庭親屬的重大事件無法按學(xué)校規(guī)定時(shí)間上課而提出的請(qǐng)假，一般情況下不得請(qǐng)事假;病假，因身體健康原因無法按時(shí)上課而提出的請(qǐng)假 , 病假同時(shí)須提供醫(yī)院的相關(guān)證明;公假，因參加校、院系開展的重大活動(dòng)，并經(jīng)有關(guān)院系領(lǐng)導(dǎo)證實(shí)后確無法按時(shí)上課而提出的請(qǐng)假。
2、學(xué)生因并因事、因社會(huì)工作等原因不能按時(shí)上課或參加全校性集體活動(dòng)，必須辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠課處理。
3、學(xué)生請(qǐng)超過兩天的事假，原則上需學(xué)生家長打電話與班主任聯(lián)系，以說明原由。
4、考試、考查(包括補(bǔ)考)期間，除病假外，一般不得請(qǐng)假。如必須請(qǐng)假，不論時(shí)間長短，均須報(bào)教務(wù)處審批，同意請(qǐng)假后方準(zhǔn)予參加緩考。
二、請(qǐng)假程序
1 、請(qǐng)假條由副班長負(fù)責(zé)管理。請(qǐng)假的同學(xué)應(yīng)到班長處領(lǐng)取請(qǐng)假條，并按要求如實(shí)填寫。
2 、學(xué)生請(qǐng)假，應(yīng)事先填寫請(qǐng)假條，說明請(qǐng)假的原因和時(shí)間，請(qǐng)病假需有校醫(yī)務(wù)室或醫(yī)院有效證明。請(qǐng)事假要有充足理由，一般應(yīng)從嚴(yán)掌握。請(qǐng)假條填好后，交-班主任簽署意見，并送學(xué)生處辦理有關(guān)手續(xù)。
三、準(zhǔn)假權(quán)限
1、一天以內(nèi)的請(qǐng)假，由班主任審批;
2、二天以內(nèi)的請(qǐng)假，由年級(jí)主任審批;
3、五天以內(nèi)的請(qǐng)假，由學(xué)生處領(lǐng)導(dǎo)審批;
4、一周以上的請(qǐng)假，由主管院長審批;
5、班級(jí)干部一律沒有準(zhǔn)假的權(quán)利。
四、補(bǔ)假手續(xù)
1、學(xué)生因急事但無法事先請(qǐng)假的，應(yīng)在一天內(nèi)由學(xué)生家長或介紹教師代為辦理補(bǔ)假手續(xù)。補(bǔ)假期滿，不能銷假者應(yīng)事先辦理續(xù)假手續(xù)。
2、學(xué)生在假期、節(jié)假日必須按學(xué)校的規(guī)定按時(shí)離校、返校，逾期不歸者必須持有效證明辦理補(bǔ)假手續(xù)，否則按曠課處理。
五、銷假
請(qǐng)假期滿，返校后必須及時(shí)到班主任或年級(jí)主任(二天以上者)處銷假，否則超過準(zhǔn)假時(shí)間者，按曠課論處。
六、其它
1、學(xué)生請(qǐng)假，如果學(xué)生以欺騙手段請(qǐng)假，被查出，則取消該生的請(qǐng)假資格，并追究相應(yīng)的責(zé)任。
2 、學(xué)生請(qǐng)假 2 天以上的，在學(xué)生處領(lǐng)導(dǎo)沒有同意，班主任已經(jīng)同意的情況下，學(xué)生不準(zhǔn)離校，必須按正常時(shí)間上課。如果不來上課，則要追究相應(yīng)的責(zé)任。
3、如學(xué)生違反請(qǐng)假制度，均作曠課處理。
4、學(xué)生請(qǐng)假時(shí)數(shù)不得超過一學(xué)年授課總數(shù)的三分之一(含事假、病假、公假)，否則即予以休學(xué)。
請(qǐng)假制度的規(guī)定心得體會(huì)篇二
請(qǐng)假制度是組織機(jī)構(gòu)中的一項(xiàng)重要規(guī)定，它為員工提供了合理的請(qǐng)假權(quán)利與便利，使得員工能夠在必要時(shí)放松自己的身心，保持工作的積極性。在長時(shí)間的工作實(shí)踐中，我深深體會(huì)到請(qǐng)假制度的意義和好處。本文將從請(qǐng)假制度的重要性、請(qǐng)假制度的相關(guān)規(guī)定、請(qǐng)假制度中的問題、改善請(qǐng)假制度的途徑以及請(qǐng)假制度帶給我的啟示五個(gè)方面，談一談我對(duì)請(qǐng)假制度的心得體會(huì)。
首先，我認(rèn)為請(qǐng)假制度對(duì)于組織機(jī)構(gòu)的正常運(yùn)行和員工的工作積極性至關(guān)重要。請(qǐng)假制度保證了員工在合理范圍內(nèi)的休息時(shí)間和權(quán)益，使得員工能夠得到應(yīng)有的休息和放松，從而更好地恢復(fù)精神狀態(tài)，提高工作效率。如果沒有請(qǐng)假制度，員工可能會(huì)長時(shí)間連續(xù)工作，造成身心疲憊，導(dǎo)致工作質(zhì)量下降和工作意愿的減弱。因此，請(qǐng)假制度能夠幫助員工合理調(diào)配工作和生活，保持工作的動(dòng)力和積極性。
其次，我在實(shí)踐過程中發(fā)現(xiàn)，完善的請(qǐng)假制度應(yīng)該包括相關(guān)的規(guī)定和流程，以便員工能夠便利地享受請(qǐng)假權(quán)利。請(qǐng)假制度應(yīng)該明確規(guī)定了員工請(qǐng)假的時(shí)間、方式、審批流程等細(xì)節(jié)內(nèi)容，使得員工能夠清楚地了解如何正確申請(qǐng)和使用請(qǐng)假權(quán)利。此外，制度中還應(yīng)該規(guī)定了請(qǐng)假的限制和責(zé)任，避免員工濫用請(qǐng)假權(quán)利導(dǎo)致工作任務(wù)無法完成。當(dāng)然，對(duì)于那些在特殊情況下需要臨時(shí)請(qǐng)假的員工，也應(yīng)該有相應(yīng)的靈活處理方式，以避免阻礙工作的進(jìn)行。
然而，我也注意到了請(qǐng)假制度存在的一些問題。有時(shí)候，由于組織機(jī)構(gòu)的偏差或者管理的不到位，員工申請(qǐng)請(qǐng)假的流程較為繁瑣，審批周期過長，影響了員工的正常休假權(quán)益。另外，一些組織機(jī)構(gòu)對(duì)請(qǐng)假制度的管理不夠嚴(yán)格，導(dǎo)致員工濫用請(qǐng)假權(quán)利，工作效率大受影響。面對(duì)這些問題，我們應(yīng)該提出合理的建議，以改善請(qǐng)假制度，使其更加科學(xué)和有效。
為了改善請(qǐng)假制度，首先，組織機(jī)構(gòu)應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)請(qǐng)假流程的管理和監(jiān)督。在員工請(qǐng)假的過程中，應(yīng)該明確流程并制定出相應(yīng)的時(shí)限，使得員工能夠高效率完成請(qǐng)假申請(qǐng)和審批工作。其次，組織機(jī)構(gòu)應(yīng)該建立有效的考核機(jī)制，對(duì)濫用請(qǐng)假權(quán)利的員工進(jìn)行監(jiān)督和約束，以提高員工的工作積極性和責(zé)任感。同時(shí)，對(duì)于員工請(qǐng)假后工作任務(wù)的安排，組織機(jī)構(gòu)應(yīng)該有相應(yīng)的規(guī)定和調(diào)整，以確保工作的正常進(jìn)行。
最后，我對(duì)請(qǐng)假制度的體會(huì)也讓我認(rèn)識(shí)到了一些重要的啟示。首先要重視健康和休息，合理安排工作和生活，以保持工作的高效率。其次，要珍惜請(qǐng)假的機(jī)會(huì)，適時(shí)放松自己的身心，遠(yuǎn)離工作壓力，以便更好地回歸工作。最后，要對(duì)請(qǐng)假制度有清醒的認(rèn)識(shí)和正確的使用，遵守規(guī)定和社會(huì)道德，以免給組織機(jī)構(gòu)和同事造成不必要的困擾。
總之，請(qǐng)假制度在組織機(jī)構(gòu)中的重要性不可忽視。我通過實(shí)踐深深地體會(huì)到了請(qǐng)假制度的意義和好處。同時(shí)，我也認(rèn)識(shí)到請(qǐng)假制度中存在的問題和改進(jìn)的空間，希望組織機(jī)構(gòu)能夠加以重視和改善。最后，我從請(qǐng)假制度中學(xué)到了一些重要的啟示，希望能夠在工作中得以實(shí)踐和應(yīng)用。
請(qǐng)假制度的規(guī)定心得體會(huì)篇三
第一段：引言（100字）
制度規(guī)定月活動(dòng)是我們學(xué)校的一項(xiàng)重要舉措，旨在通過組織團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，增強(qiáng)學(xué)生的組織能力、協(xié)作意識(shí)和責(zé)任感。在這個(gè)月的活動(dòng)中，我們參與了不同的團(tuán)隊(duì)合作項(xiàng)目，收獲了許多寶貴的經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)。
第二段：活動(dòng)一——團(tuán)隊(duì)合作（250字）
在制度規(guī)定月的第一周，我們參與了一次團(tuán)隊(duì)合作項(xiàng)目。每個(gè)班級(jí)被分為幾個(gè)小組，每個(gè)小組需要設(shè)計(jì)并制作一個(gè)能夠承載重物的塔樓。這次活動(dòng)考驗(yàn)了我們的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力和組織能力。我們小組成員分工明確，積極參與討論，總結(jié)之前的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，并依靠集體智慧，最終成功構(gòu)建了一個(gè)穩(wěn)定的塔樓。通過這次活動(dòng)，我們深刻體會(huì)到團(tuán)隊(duì)合作的重要性，明白了只有大家齊心協(xié)力，才能取得更好的成果。
第三段：活動(dòng)二——社會(huì)實(shí)踐（250字）
制度規(guī)定月的第二周，我們參與了一次社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)。我們?cè)诟浇纳鐓^(qū)清理垃圾。這次活動(dòng)讓我們認(rèn)識(shí)到環(huán)境保護(hù)的重要性，親身感受到垃圾對(duì)自然環(huán)境的危害。大家用心清理垃圾，不僅收獲了濃厚的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，還懂得了珍惜資源，養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣。通過這次活動(dòng)，我們更加明白了身邊的一點(diǎn)一滴都能對(duì)環(huán)境產(chǎn)生積極的影響，我們要從小做起，共同建設(shè)美麗的家園。
第四段：活動(dòng)三——社團(tuán)培訓(xùn)（250字）
制度規(guī)定月的第三周，我們參加了一次社團(tuán)培訓(xùn)活動(dòng)。我們可以根據(jù)自己的興趣選擇不同的社團(tuán)進(jìn)行培訓(xùn)。我選擇了美術(shù)社團(tuán)，參與了油畫繪畫技巧的培訓(xùn)。通過專業(yè)老師的指導(dǎo)，我們學(xué)習(xí)了繪畫的基本技巧和理論知識(shí)。在繪畫過程中，我發(fā)現(xiàn)了自己對(duì)藝術(shù)的熱愛和潛力。這次活動(dòng)讓我們更加了解了社團(tuán)的重要性，明白了社團(tuán)是培養(yǎng)興趣愛好和專業(yè)技能的良好平臺(tái)。這次經(jīng)歷讓我對(duì)未來的學(xué)習(xí)和職業(yè)發(fā)展有了更明確的規(guī)劃。
第五段：總結(jié)（350字）
制度規(guī)定月活動(dòng)是一次難得的鍛煉機(jī)會(huì)，通過一系列的團(tuán)隊(duì)合作、社會(huì)實(shí)踐和社團(tuán)培訓(xùn)活動(dòng)，我們學(xué)會(huì)了團(tuán)隊(duì)合作、環(huán)境保護(hù)和培養(yǎng)興趣愛好的重要性。通過這些活動(dòng)，我們不僅提升了自己的綜合素質(zhì)，也增強(qiáng)了自身的自信心和自主意識(shí)。這次活動(dòng)讓我明白了只有紛繁多樣的規(guī)定和制度，才能讓組織更加有序和高效。同時(shí)，我們也意識(shí)到制度的重要性，只有遵守和執(zhí)行規(guī)定的制度，才能達(dá)到更好的團(tuán)隊(duì)目標(biāo)。未來，我們將會(huì)繼續(xù)遵循制度的規(guī)定，積極參與學(xué)校活動(dòng)，為自己的成長和發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
總而言之，通過制度規(guī)定月活動(dòng)，我們不僅提升了自己的能力，也改變了自己的思維方式。我們明白了只有在有章可循的制度下，我們才能發(fā)揮出自己的潛力，實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值的最大化。
請(qǐng)假制度的規(guī)定心得體會(huì)篇四
請(qǐng)假是工作、學(xué)習(xí)和生活中常見的事情。一個(gè)良好的請(qǐng)假制度對(duì)于員工和學(xué)生的生活非常重要。通過請(qǐng)假制度，可以更好地平衡個(gè)人的需求和職責(zé)之間的沖突，并確保工作和學(xué)習(xí)的效率和質(zhì)量。在我的工作和學(xué)習(xí)中，我深刻體會(huì)到了請(qǐng)假制度的重要性和效果。在這篇文章中，我將介紹我的請(qǐng)假制度體會(huì)，包括請(qǐng)假的原因和方式、請(qǐng)假的影響以及請(qǐng)假制度對(duì)于個(gè)人和組織的意義。
首先，我想分享一下我請(qǐng)假的原因和方式。在工作和學(xué)習(xí)中，有時(shí)我們可能會(huì)遇到一些突發(fā)情況，例如生病、緊急事務(wù)等，這時(shí)就需要請(qǐng)假。我一般會(huì)向我的上級(jí)或老師提出請(qǐng)假申請(qǐng)。我會(huì)提前告知請(qǐng)假的原因，并詳細(xì)說明請(qǐng)假的時(shí)間和具體事宜，以便讓上級(jí)或老師了解情況并批準(zhǔn)我的請(qǐng)假申請(qǐng)。有時(shí)，我還會(huì)提供醫(yī)生的證明或其他支持材料，以便讓請(qǐng)假的理由更加可信。
其次，我想談一談?wù)埣俚挠绊憽Ｕ?qǐng)假會(huì)對(duì)個(gè)人和組織產(chǎn)生一定的影響。對(duì)于個(gè)人來說，合理的請(qǐng)假可以使個(gè)人得到更好的休息和恢復(fù)，提高工作和學(xué)習(xí)的效率。當(dāng)我們身體不適或有其他緊急情況時(shí)，堅(jiān)持工作或?qū)W習(xí)可能會(huì)導(dǎo)致問題更加嚴(yán)重，甚至對(duì)身體和心理健康產(chǎn)生不良影響。而通過請(qǐng)假，我們可以獲得必要的休息，幫助身體和心理恢復(fù)到最佳狀態(tài)。對(duì)于組織來說，合理的請(qǐng)假制度可以提高員工和學(xué)生的滿意度和忠誠度。如果員工或?qū)W生覺得組織對(duì)請(qǐng)假的態(tài)度和處理方式不當(dāng)，可能會(huì)降低他們的工作積極性和學(xué)習(xí)動(dòng)力，甚至增加員工的流失率和學(xué)生的輟學(xué)率。
接下來，我想強(qiáng)調(diào)一下請(qǐng)假制度對(duì)于個(gè)人和組織的意義。一個(gè)良好的請(qǐng)假制度可以提高工作和學(xué)習(xí)的效率和質(zhì)量。當(dāng)我們處于身體或心理不適的狀態(tài)時(shí)，很難全身心地投入工作和學(xué)習(xí)。通過請(qǐng)假，可以讓員工和學(xué)生在更好的狀態(tài)下投入工作和學(xué)習(xí)，提高工作和學(xué)習(xí)的質(zhì)量。另外，請(qǐng)假制度還可以促進(jìn)個(gè)人和組織之間的溝通和信任。當(dāng)員工和學(xué)生能夠在需要請(qǐng)假時(shí)得到理解和支持，他們會(huì)更加愿意與組織保持良好的溝通，從而建立起更加健康和穩(wěn)固的工作和學(xué)習(xí)關(guān)系。
最后，我想總結(jié)一下我的請(qǐng)假制度體會(huì)。請(qǐng)假是一項(xiàng)重要的制度，對(duì)于員工和學(xué)生的生活至關(guān)重要。通過請(qǐng)假，可以更好地平衡個(gè)人的需求和職責(zé)之間的沖突，并確保工作和學(xué)習(xí)的效率和質(zhì)量。一個(gè)良好的請(qǐng)假制度可以提高個(gè)人的休息和恢復(fù)速度，增加員工和學(xué)生的滿意度和忠誠度。對(duì)于組織來說，合理的請(qǐng)假制度可以提高工作和學(xué)習(xí)的效率和質(zhì)量，同時(shí)促進(jìn)個(gè)人和組織之間的溝通和信任。
在我個(gè)人的工作和學(xué)習(xí)中，我深切體會(huì)到了請(qǐng)假制度的重要性和效果。我將繼續(xù)遵守和支持請(qǐng)假制度，確保在需要請(qǐng)假時(shí)，能夠通過合理的方式來請(qǐng)假。我也希望更多的組織能夠意識(shí)到請(qǐng)假制度的價(jià)值和意義，建立和完善適合員工和學(xué)生的請(qǐng)假制度。這樣才能更好地維護(hù)員工和學(xué)生的權(quán)益，提高工作和學(xué)習(xí)的效率和質(zhì)量。
請(qǐng)假制度的規(guī)定心得體會(huì)篇五
最近，按照白校長提出的學(xué)習(xí)《教職工請(qǐng)假制度》的要求，我們進(jìn)行了很好的學(xué)習(xí)。從規(guī)章制度的整理、印發(fā)等工作程序上，我們看到了學(xué)校的重視，因而我對(duì)規(guī)章制度的學(xué)習(xí)也相對(duì)多一些，體會(huì)相對(duì)深一些，對(duì)自己執(zhí)行規(guī)章制度要求就更嚴(yán)一些?，F(xiàn)我談三點(diǎn)體會(huì)。
1、請(qǐng)假制度建設(shè)是我們加強(qiáng)學(xué)校建設(shè)的基本要求。加強(qiáng)學(xué)校建設(shè)，前提就是要打造一流的師資隊(duì)伍，有素質(zhì)、有紀(jì)律、認(rèn)真負(fù)責(zé)，才能擔(dān)起學(xué)校建設(shè)的重任。我們必須加強(qiáng)學(xué)習(xí)，必須把本職工作做好，必須搞好優(yōu)質(zhì)服務(wù)，必須強(qiáng)化內(nèi)部管理，這些方面缺一不可。做好這方面工作，我們應(yīng)有共同的行為準(zhǔn)則，這就是制度。不成規(guī)矩?zé)o以成方圓，有了制度，我們就有了動(dòng)力，也會(huì)有壓力；制度對(duì)我們是一種激勵(lì)，也是一種鞭策；我們執(zhí)行了制度，就可能受到獎(jiǎng)勵(lì)；我們違反了制度，就可能受到處理。實(shí)踐還證明，光有制度不去執(zhí)行，同樣不會(huì)成方圓。因此，這次對(duì)請(qǐng)假制度進(jìn)行整理，并提出日常管理靠制度的要求，十分及時(shí)，十分必要。
２、 這次整理出的請(qǐng)假規(guī)章制度不但全面而且要求鮮明。各項(xiàng)規(guī)章制度基本涵蓋了我校教職工請(qǐng)假工作的方方面面，表明我校在制度建設(shè)上既重視管理層面，又重視對(duì)內(nèi)調(diào)查研究、解決實(shí)際問題。
３、 在執(zhí)行制度方面我應(yīng)該對(duì)自己要求更加嚴(yán)格。作為走上工作崗位30年的老教師，我時(shí)刻提醒自己工作應(yīng)踏實(shí)。
更加嚴(yán)格的執(zhí)行請(qǐng)假制度是踏踏實(shí)實(shí)工作的表現(xiàn)，我決心從四個(gè)方面嚴(yán)格執(zhí)行制度：
一是認(rèn)真學(xué)習(xí)制度。有些規(guī)定不大容易注意，如果不去經(jīng)常學(xué)習(xí)，就會(huì)忘記，更談不上貫徹。
二是增強(qiáng)執(zhí)行制度的意識(shí)。個(gè)別情況下甚至?xí)e(cuò)誤認(rèn)為能完全按制度來辦事就是不會(huì)做人的.表現(xiàn)。通過這次對(duì)請(qǐng)假規(guī)章制度的學(xué)習(xí)，我腦中牢牢樹立這樣的觀念：不論事情大小，凡是制度要求做的，都將按照制度要求去辦；凡是制度不允許的，都不能違反制度。一些事情從制度表面上看似很小，但如不按規(guī)定程序來辦，造成的后果有時(shí)會(huì)很嚴(yán)重，有時(shí)一個(gè)小的失誤便會(huì)影響大局。
三是做執(zhí)行制度的標(biāo)兵。制度本身就有很大彈性，不少制度只是一個(gè)最低限度，如現(xiàn)行考勤制度中規(guī)定到班時(shí)間，我就提前十五分鐘到班，以確保簽到及其他工作的正常開展。
四是自己應(yīng)對(duì)制度有更加細(xì)化的目標(biāo)。有些制度，學(xué)習(xí)請(qǐng)假制度，自己就應(yīng)該細(xì)化這一制度，做到心中有數(shù)，做一個(gè)尊守紀(jì)律的合格教師。
通過認(rèn)真學(xué)習(xí)《請(qǐng)銷假制度》，頓時(shí)心若鏡明，頗有感觸。學(xué)校作為一個(gè)集體必須有規(guī)章制度，而該集體的成員也應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守這些制度。正所謂，“沒有規(guī)矩，不成方圓。”雖然我們教師都是成年人，但也會(huì)有缺乏自制能力的時(shí)候，如果沒有嚴(yán)格的請(qǐng)銷假制度的約束，可能有些教師就會(huì)隨心所欲，來去自由，這樣既不利于團(tuán)結(jié)也不能約束師生圓滿完成教學(xué)教育任務(wù)。但是要使有效的規(guī)章制度得到貫徹執(zhí)行，我認(rèn)為應(yīng)從以下幾方面著手：
一、領(lǐng)導(dǎo)干部以身作則，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度。
管理學(xué)告訴我們，要成為一個(gè)成功的管理者，就要花50％以上的精力管理好自己。試想，校長刮風(fēng)下雨雷打不動(dòng)準(zhǔn)時(shí)上班，教師哪好意思遲到早退?反之，如果校長不愛學(xué)習(xí)，教師中會(huì)有多少人熱愛學(xué)習(xí)、追求進(jìn)步？所以,要求教師做到的，校長要首先做到、做好；禁止教師做的，校長堅(jiān)決不能做。只有高素質(zhì)、高效率、高水準(zhǔn)的領(lǐng)導(dǎo)干部工作作風(fēng)，才能帶領(lǐng)教師令行禁止，提高制度政策的執(zhí)行力。
一、建立健全監(jiān)督、獎(jiǎng)懲機(jī)制。
二.制度的執(zhí)行要反復(fù)抓，抓反復(fù)
人都有惰性，學(xué)校對(duì)于制度抓得緊了，教師們能夠自覺一陣子，學(xué)校放松了，一些教師也就會(huì)放松對(duì)自己的要求。所以，制度的執(zhí)行應(yīng)該反復(fù)抓，抓反復(fù)。
總而言之，學(xué)校的規(guī)章制度我們必須持之以恒的執(zhí)行，爭(zhēng)取讓遵守校規(guī)校紀(jì)成為一種習(xí)慣，一種文化。
請(qǐng)假制度的規(guī)定心得體會(huì)篇六
派出所作為基層社會(huì)治安綜合管理機(jī)構(gòu)，在維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定、保障人民群眾安全方面起著重要作用。為了更好地提高派出所的工作效率和服務(wù)質(zhì)量，制度規(guī)定成為必要的手段。筆者就自己的體驗(yàn)和觀察，總結(jié)了派出所制度規(guī)定的心得體會(huì)。
第二段：人員管理方面
派出所的人員管理是制度規(guī)定的重要內(nèi)容。例如，在值班管理上，制度規(guī)定了值班人員的輪班、交接流程以及工作要求等。通過制度的規(guī)定，可以保證派出所值班人員高效地履行職責(zé)，確保值班時(shí)間內(nèi)的工作順利進(jìn)行，提高了工作效率。另外，在人員進(jìn)出派出所的管理上，制度規(guī)定了要進(jìn)行身份核實(shí)和登記，確保派出所內(nèi)外人員的安全，保證派出所的正常運(yùn)營。
第三段：案件處理方面
派出所承擔(dān)著調(diào)解糾紛和處理案件的重要職責(zé)，制度規(guī)定對(duì)案件處理提供了明確的指導(dǎo)。例如，制度規(guī)定了接警人員在接警后必須第一時(shí)間出警，并詳細(xì)記錄案發(fā)現(xiàn)場(chǎng)情況和當(dāng)事人陳述。此外，派出所的制度規(guī)定還規(guī)定了案件的辦理程序、資料的管理、交辦和協(xié)查等方面，保證了處理案件的規(guī)范化和有序化。這些規(guī)定為派出所民警提供了明確的指引，使案件能夠得到更加及時(shí)和有效的處理。
第四段：工作紀(jì)律方面
派出所的工作紀(jì)律是制度規(guī)定的核心之一。規(guī)范的工作紀(jì)律可以保證派出所工作的有條不紊進(jìn)行。例如，制度規(guī)定了民警上崗的時(shí)間、離崗的時(shí)間以及工作量和效率的要求等等。這些規(guī)定可以讓民警知道自己的崗位職責(zé)和工作要求，避免工作時(shí)間過長或過短，保證工作效率和工作質(zhì)量。同時(shí)，制度規(guī)定了民警的言行舉止要符合一定的規(guī)范，保持良好的工作形象。這些工作紀(jì)律的規(guī)定，為派出所的工作提供了組織保障。
第五段：社會(huì)服務(wù)方面
派出所是群眾的“家門口”，社會(huì)服務(wù)是派出所工作重要內(nèi)容。制度規(guī)定了派出所的社會(huì)服務(wù)工作要求，例如，疏導(dǎo)交通、協(xié)助群眾辦理相關(guān)證件、開展法律宣傳等等。制度規(guī)定的社會(huì)服務(wù)使派出所有力地服務(wù)于群眾，為社會(huì)治安維護(hù)和社會(huì)秩序穩(wěn)定提供了支持和幫助。這些規(guī)定的制定和執(zhí)行讓群眾切實(shí)感受到了派出所的溫暖和責(zé)任，增強(qiáng)了社區(qū)的凝聚力和安全感。
結(jié)尾
通過對(duì)派出所制度規(guī)定的體會(huì)和總結(jié)，可以看出制度規(guī)定在派出所的工作中起到了至關(guān)重要的作用。人員管理、案件處理、工作紀(jì)律和社會(huì)服務(wù)等各個(gè)方面的規(guī)定，為派出所的工作提供了明確的指引和保障。未來，我們應(yīng)該進(jìn)一步加強(qiáng)派出所制度規(guī)定的宣傳和培訓(xùn)，讓每位民警都能夠深入理解和遵守這些規(guī)定，不斷提高派出所的工作質(zhì)量和水平。同時(shí)，也應(yīng)不斷完善制度規(guī)定，根據(jù)實(shí)際工作需求進(jìn)行適當(dāng)?shù)母倪M(jìn)和調(diào)整，以滿足社會(huì)和人民群眾的需求，為社會(huì)和諧穩(wěn)定作出更大的貢獻(xiàn)。
請(qǐng)假制度的規(guī)定心得體會(huì)篇七
經(jīng)校務(wù)會(huì)討論通過，關(guān)于教職工公假、病假、事假、調(diào)休等請(qǐng)假制度作以下補(bǔ)充規(guī)定，如有違反或除特殊情況外，無論何種事由未辦理請(qǐng)假手續(xù)，作曠工處理。
1、教職工公假到校辦請(qǐng)假備案，另請(qǐng)附會(huì)議通知，（教研活動(dòng)不需會(huì)議通知）。
2、中層干部公假到分管校長處請(qǐng)假，到校辦備案，另請(qǐng)附會(huì)議通知。
1、病假需向人事部門遞交由醫(yī)院出具的病假單。
2、每月固定看病的教師：請(qǐng)交書面申請(qǐng)，并提出具體時(shí)間，交至人事部門，由人事部門提交校務(wù)會(huì)討論。如在此之外再有病假，至人事部門請(qǐng)假，按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3、不影響上課外出看病，如有醫(yī)生事后開具的病假單或者有學(xué)校的調(diào)休單可以不按病假處理。原則上每月不能超過二次，每次半天。
制（上班時(shí)間為上午8：30——下午3：00）。
1、半天的事假：填寫請(qǐng)假單，并交至人事處辦理請(qǐng)假手續(xù)，同意后在校辦備案。
2、一天及以上的請(qǐng)假：如果是因?yàn)橹匾募沂碌龋?qǐng)交書面申請(qǐng)，并交至人事部門。經(jīng)校務(wù)會(huì)批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假。
3、中層干部事假需另向分管校長請(qǐng)假。
1、不影響學(xué)校工作，調(diào)休最多一天，原則上不可調(diào)休連續(xù)一天以上，如有病假單，可以調(diào)休充病假，最多不可超過病假天數(shù)。
2、除突發(fā)事件，請(qǐng)假或調(diào)休需提前一天到人事部門辦理書面請(qǐng)假手續(xù)遞交調(diào)休單（原則上當(dāng)天調(diào)休不予批準(zhǔn)）。
3、中層干部調(diào)休需另向分管校長請(qǐng)假，并至校辦備案。
注：所有請(qǐng)假請(qǐng)附本人簽名的書面申請(qǐng)，如沒有特殊情況，口頭請(qǐng)假一律不能認(rèn)定已辦理任何類型請(qǐng)假手續(xù)。
請(qǐng)假制度的規(guī)定心得體會(huì)篇八
第一條為適應(yīng)人力資源管理需要，建立健全公司管理制度，并加強(qiáng)員工隊(duì)伍建設(shè)，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，根據(jù)《勞動(dòng)法》及國家、省、市的有關(guān)法規(guī)和公平公正的原則，結(jié)合公司實(shí)際，制定本規(guī)定。
第二章假期
第二條員工假期包括法定節(jié)假日、公休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、事假、病假、工傷假等。
六、星期日雙休日。
第四條請(qǐng)假假期規(guī)定
病假：?jiǎn)T工因病請(qǐng)假的，需出具當(dāng)?shù)乜h級(jí)（含縣級(jí)）以上中心醫(yī)院或中醫(yī)院（須具備二乙等醫(yī)院以上等級(jí)）的病歷證明及住院證明，無法出具相關(guān)證明的按事假處理。管理干部住院病假七天（含七天）以下的在當(dāng)月休息中進(jìn)行調(diào)整；病假每年累計(jì)以30天為限，中途到職者依比例遞減；住院者以國家規(guī)定的醫(yī)療假期為限。（員工如因特殊原因無法回上海治療，在外地生病需請(qǐng)病假的，須提供當(dāng)?shù)乜h級(jí)以上醫(yī)院證明）病假天數(shù)如超過規(guī)定天數(shù)，按事假抵充，如抵充后仍未痊愈的，申請(qǐng)停薪留職。如有員工生病住院，部門主管應(yīng)主動(dòng)告知人力資源部，以便保險(xiǎn)備案。
事假：因事必須由本人處理者，可請(qǐng)事假，每月如超過10天（含10天），則退當(dāng)月保險(xiǎn)，特殊情況的請(qǐng)假一次以15天為限，事假全月不得超過30天，如每月超過30天或全年累計(jì)超過90天者，工齡折半算，中途到職者依比例遞減。調(diào)休請(qǐng)假必須以半天為最小單位。婚假：符合法定年齡結(jié)婚（包括再婚）可連續(xù)請(qǐng)婚假三天。晚婚者（男25周歲初次結(jié)婚；女23周歲初次結(jié)婚）婚假七天，外省市另加路途三天，超過規(guī)定天數(shù)按事假算（連續(xù)請(qǐng)假不得超過15天）?；榧儆龇ǘü?jié)假日順延（以結(jié)婚證登記時(shí)間為假期時(shí)間段依據(jù)）。子女結(jié)婚，可請(qǐng)事假15天。
喪假：?jiǎn)T工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡或員工配偶的父母死亡（親屬關(guān)系以戶口簿記錄為準(zhǔn)），上海市的可享受一天喪假，外省市另加路途二天，喪假包括法定節(jié)假日在內(nèi)。需延假的，必須履行有關(guān)手續(xù)，否則以曠工論處。（以當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)出示的親屬死亡證明為假期時(shí)間段依據(jù)）
產(chǎn)假：女干部在合同期內(nèi)生育的，可請(qǐng)產(chǎn)假90天，剖腹產(chǎn)105天，需延假的，必須履行有關(guān)手續(xù)，否則以曠工論處。超過規(guī)定假期的產(chǎn)假如履行有關(guān)手續(xù)，算作事假，并影響年終獎(jiǎng)。（以縣級(jí)以上醫(yī)院住院證明為請(qǐng)假依據(jù)）。在嬰兒一周歲內(nèi)每天照顧授乳二次（共計(jì)1小時(shí)）。
工傷假：?jiǎn)T工因公受傷，按國家、上海市的有關(guān)規(guī)定給予的醫(yī)療期享受工傷假。干部因工受傷的，工傷假期間工資先按其基本工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，其余按照本地工傷管理制度執(zhí)行。
正常休假：公司員工每月最少可休息4天，如遇特殊情況加班可進(jìn)行調(diào)休或計(jì)算加班費(fèi)。
第三章請(qǐng)假管理規(guī)定
1.凡工作時(shí)間或規(guī)定時(shí)間內(nèi)所指定的出勤人員，因故不能正常上班者應(yīng)請(qǐng)假。
2.請(qǐng)假以小時(shí)為崗位，最低請(qǐng)假時(shí)間為1小時(shí)。員工請(qǐng)假（事假或病假）由員工事先提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，3天（含）以內(nèi)的由其直接主管批準(zhǔn)；3-7天（含）的經(jīng)直接主管、部門第一主管簽字同意；7天以上的，直接主管、部門第一主管簽字同意后，報(bào)副總經(jīng)理批準(zhǔn)后交人力資源部門備案；員工請(qǐng)假須提前填寫請(qǐng)假單批準(zhǔn)后，需要進(jìn)行交接工作后，方可離崗；不可根據(jù)公司所給假期再自行延假。如超過公司規(guī)定假期未經(jīng)過批準(zhǔn)擅自不到班一律算曠工，曠工3天以上（包括3天），按自動(dòng)離職處理，同時(shí)其主管告之財(cái)務(wù)停發(fā)工資；干部請(qǐng)假時(shí)間在3天（含）之內(nèi)的由本部門主管核簽，3-7天（含）的由部門主管確認(rèn)并交副總核簽，7天以上的由部門主管確認(rèn)交副總審核并交總經(jīng)理核簽。
3.員工請(qǐng)假應(yīng)提前安排、提前申辦，如遇特殊情況（生病不能親自到班請(qǐng)假）或緊急情況
及其他不可抗拒因素應(yīng)以電話請(qǐng)假的方式報(bào)部門負(fù)責(zé)人、部門分管領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后休假，到班后應(yīng)由部門負(fù)責(zé)人帶領(lǐng)先到人力資源部門報(bào)到并補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。履行好相關(guān)手續(xù)后方可到崗。請(qǐng)假手續(xù)不完備，擅自離開工作崗位或無故超過批準(zhǔn)假期的，一律按曠工處理。補(bǔ)病假或事假應(yīng)在到班第一時(shí)間到人力資源部辦理，病假必須憑有明確日期的公立醫(yī)院“病休證明”或病歷證明，否則都按曠工處理。
4.員工請(qǐng)病假（事先請(qǐng)假者）一天以內(nèi)由員工事先提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，經(jīng)上一級(jí)主管批準(zhǔn)后交人力資源部門備案；一天以內(nèi)憑公立醫(yī)院病歷證明，一天以上憑公立醫(yī)院病休證明，經(jīng)部門經(jīng)理簽署意見后，交人力資源部備案。
5.員工患傳染病必須脫離崗位治療，病愈申請(qǐng)上班時(shí)，需持有公司指定醫(yī)院的痊愈證明，經(jīng)人力資源部門批準(zhǔn)后方可上班。
6.工傷假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚假、喪假等各類情況，均應(yīng)由員工提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)和有關(guān)證明材料，經(jīng)上一級(jí)主管簽署意見后，報(bào)公司部門經(jīng)理批準(zhǔn)，最后交人力資源部門備案。
7.職工請(qǐng)假應(yīng)事先填寫請(qǐng)假單，說明請(qǐng)假理由，請(qǐng)假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，部門主管可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請(qǐng)假。如因請(qǐng)假而延誤工作，將追究部門主管的`責(zé)任。
8.凡未經(jīng)請(qǐng)假，或請(qǐng)假不準(zhǔn)未到班者，以曠工論處。
9.獲準(zhǔn)的《員工請(qǐng)假單》原件交人力資源部備案（請(qǐng)假條必須寫明工號(hào)，否則因一字之差，造成考勤統(tǒng)計(jì)有誤，后果自負(fù)）。
10.請(qǐng)假期滿或提前到崗，到崗第一時(shí)間應(yīng)到人力資源部報(bào)到，銷假后方可上班，否則因未及時(shí)銷假，造成個(gè)人考勤有誤或保險(xiǎn)未續(xù)，后果自負(fù)。
11.請(qǐng)假超過公司規(guī)定天數(shù)未到班和自動(dòng)離職者（指未打辭職報(bào)告或未到規(guī)定離職日期擅自離崗者）各部門各車間直屬主管必須在核實(shí)后24小時(shí)內(nèi)主動(dòng)報(bào)送人力資源部處理，否則如果造成人力資源部統(tǒng)計(jì)人員有誤，部門工作安排受阻，一切后果由其直屬主管承擔(dān)。人力資源部經(jīng)調(diào)查核實(shí)如因不可抗拒因素造成超假，必須憑相關(guān)有效證明可酌給予延假1-2天。
12.本公司員工依本規(guī)則所請(qǐng)各假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。
第四章請(qǐng)假薪資規(guī)定
1、固定工資職員，因私事請(qǐng)假的，事假期間按實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)扣發(fā)當(dāng)月發(fā)放的日平均工資（基本工資以及崗位津貼）。未得到審批的請(qǐng)假按缺勤曠工處理。若該月份中曾有曠工的，按其曠工日數(shù)乘以3來扣其薪資。所有員工請(qǐng)事假不發(fā)給薪資。
2、固定工資員工婚、喪、娩、工傷、病假假期內(nèi)的薪資按有關(guān)規(guī)定支付；請(qǐng)足假期但未休滿的，其未休天數(shù)不另發(fā)薪資。住院病假七天以上一個(gè)月以下的，按保障工資80%發(fā)放；住院病假一個(gè)月以上三個(gè)月以下按保障工資60%發(fā)放，住院病假三個(gè)月以上六個(gè)月以下的按保障工資30%發(fā)放?；榧?、喪假、產(chǎn)假期間工資按保障工資發(fā)放。
3、凡國家假日薪資照發(fā)，如出勤工作，則依國定假日加班規(guī)定發(fā)給工資或調(diào)休。（特殊作息崗位除外，如門衛(wèi)、食堂、司機(jī)等工作崗位）
4、凡被公司開除、除名、自動(dòng)離職，未按公司規(guī)章辦理辭職手續(xù)及對(duì)公司造成損失的職工，按雙方約定扣罰其未發(fā)放的薪資作為賠償。因特殊情況，如身體健康狀況，或家庭變故申請(qǐng)急辭者，扣除未發(fā)放工資的20%。
6、生產(chǎn)部人員全月出勤的享受全勤獎(jiǎng)40元/月。
第五章銷假手續(xù)
2、員工休假超過預(yù)定期限時(shí)應(yīng)說明原因，并補(bǔ)辦相應(yīng)手續(xù)；
附：支持性文件：
《考勤管理規(guī)定》、《福利管理規(guī)定》《出差管理規(guī)定》
請(qǐng)假制度的規(guī)定心得體會(huì)篇九
針對(duì)生產(chǎn)部各車間人員請(qǐng)假較為頻繁，又由于生產(chǎn)區(qū)各部門定員、定崗，不僅影響班組內(nèi)部團(tuán)結(jié)，同時(shí)影響整個(gè)車間的生產(chǎn)進(jìn)度。為控制或避免每月員工多次請(qǐng)假，創(chuàng)造團(tuán)結(jié)和諧的團(tuán)隊(duì)和工作氛圍，提高工作效率，特制定以下補(bǔ)充管理規(guī)定：
8.??????續(xù)假需補(bǔ)假條替換請(qǐng)假前假條，并一日內(nèi)補(bǔ)交缺勤扣款；
15.? 洪智生產(chǎn)部所有每月考勤表須由全體被考勤人員簽字后上報(bào)生產(chǎn)部存檔，生產(chǎn)部復(fù)印一份交辦公室存檔。
16.? 就餐時(shí)間：
2)?????白班員工：早上7：50前必須到生產(chǎn)區(qū)本部門現(xiàn)場(chǎng)開早會(huì)，12:00前不得提前下班。其他作息時(shí)間按照辦公室規(guī)定執(zhí)行。生產(chǎn)部隨時(shí)抽查，無特殊情況違規(guī)，給予50元/次的處罰！
17.? 此補(bǔ)充管理規(guī)定即發(fā)布之日起執(zhí)行，適用于生產(chǎn)部全體員工，解釋權(quán)歸生產(chǎn)部。
生產(chǎn)部
2012年1月9日
為進(jìn)一步加強(qiáng)內(nèi)部管理，規(guī)范請(qǐng)假行為，根據(jù)國家及省、市有關(guān)病假、休假及其工資福利待遇等有關(guān)文件規(guī)定，結(jié)合本局實(shí)際情況制定本制度。
一、請(qǐng)假手續(xù)
1、請(qǐng)假必須履行審批手續(xù)。1天（含1天）以內(nèi)的，由處室審批；1天以上3天（含3天）以內(nèi)的，由分管局長審批；3天以上的，由局長審批。
2、請(qǐng)假手續(xù)應(yīng)在事前履行，并安排好手頭工作。特殊情況事前未能請(qǐng)假的，要及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。不上班，又不履行請(qǐng)假手續(xù)的，按曠工處理。
3、請(qǐng)假3天以上的，應(yīng)填寫《請(qǐng)假單》，同時(shí)提供相關(guān)證明材料。請(qǐng)假單一式兩份，一份由所在處室留存；一份及證明材料交人教處，作為年底考核依據(jù)。請(qǐng)假結(jié)束后要及時(shí)銷假。
4、處室主要負(fù)責(zé)人請(qǐng)假應(yīng)向分管局長報(bào)告，并報(bào)局長。
二、病假
1、生病不能正常工作，可以請(qǐng)病假。病假7天以上的，應(yīng)提供病歷，并出具醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院或醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明。
2、病假在2個(gè)月以內(nèi)的，工資全額發(fā)放；病假超過2個(gè)月不滿6個(gè)月，從第3個(gè)月起，工作年限不滿10年，按工作性津貼、工作性補(bǔ)貼的單位考核部分之和的90%計(jì)發(fā)，其他各項(xiàng)全額計(jì)發(fā)。工作年限滿10年及其以上的`，工資全額發(fā)放；病假超過6個(gè)月，從第7個(gè)月起，工作年限不滿10年的，按工作性津貼、工作性補(bǔ)貼的單位考核部分之和的70％計(jì)發(fā)，其它各項(xiàng)全額發(fā)放；工作年限滿10年不滿20年的，按工作性津貼、工作性補(bǔ)貼的單位考核部分之和的80％計(jì)發(fā)，其他各項(xiàng)全額發(fā)放；工作年限滿20年及其以上的，按工作性津貼、工作性補(bǔ)貼的單位考核部分之和的90％計(jì)發(fā)，其他各項(xiàng)全額發(fā)放。
三、事假
1、因事不能上班的，可以請(qǐng)事假。
2、全年事假累計(jì)超過15天的，從第16天起停發(fā)本人的單位考核部分的工作性津補(bǔ)貼。
3、享受年休假待遇的工作人員，可以用年休假?zèng)_銷病事假天數(shù)，沖銷不完的病事假天數(shù)再按上述規(guī)定處理。
4、當(dāng)年度因病、事假累計(jì)超過半年，未參加考核的人員，年終一次性獎(jiǎng)金不予發(fā)放；因病、事假工作不滿一年的人員，按實(shí)際工作月數(shù)計(jì)發(fā)目標(biāo)考核獎(jiǎng)。
四、年休假
1、鼓勵(lì)機(jī)關(guān)職工按照規(guī)定休假。年休假由各處室根據(jù)工作情況，結(jié)合個(gè)人要求統(tǒng)籌安排。
2、工作年限滿一年不滿十年的，每年休假5天；滿十年不滿二十年的，每年休假10天；滿二十年以上的，每年休假15天。休假期間遇有法定節(jié)假日，可扣除節(jié)假日天數(shù)后順延。
3、如確因工作需要當(dāng)年未安排休假的，經(jīng)局長同意，可與下年度休假期合并使用。
五、探親假
1、工作滿1年，與配偶或父母不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚（指利用公休假在家居住1夜和休息半個(gè)白天，“父母”不包括岳父母、公婆），可享受探親假。
2、探望配偶，每年給予一方探親假一次30天；未婚職工探望父母，每年給假一次20天。如果因工作需要，當(dāng)年不能給予假期或自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次45天；已婚職工探望父母，每四年給假一次20天。另外，根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。
3、請(qǐng)?zhí)接H假的，當(dāng)年不再安排年休假。探親假期間包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。
4、探親假的往返路費(fèi)，可按有關(guān)規(guī)定給予報(bào)銷。
六、婚假
1、機(jī)關(guān)干部職工達(dá)到法定婚齡的（男22周歲、女20周歲），結(jié)婚時(shí)給予婚假3天；符合晚婚年齡的（男25周歲，女23周歲），延長婚假10天。
2、婚假應(yīng)在領(lǐng)取結(jié)婚證半年內(nèi)休完，逾期作自動(dòng)放棄。
七、產(chǎn)假
1、女職工生育時(shí)給予產(chǎn)假90天。難產(chǎn)的憑醫(yī)院證明增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。晚育（女年滿24周歲初次生育的，或者年滿23周歲結(jié)婚后懷孕的初次生育）的，延?jì)D女方產(chǎn)假30天。
2、產(chǎn)假期滿后，因身體不好，上班有困難，需要繼續(xù)休息的，持醫(yī)院證明、本人申請(qǐng)，經(jīng)研究批準(zhǔn)，可再請(qǐng)不超過6個(gè)月的哺乳假。哺乳假期工資按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的80％發(fā)給。
3、女方產(chǎn)假期間，給男方護(hù)理假7天；女方為晚育的，給男方護(hù)理假10天。護(hù)理假應(yīng)在女方產(chǎn)假期間用完，過期不補(bǔ)。
4、妊娠3個(gè)月內(nèi)自然或人工流產(chǎn)的，給予休假20-30天；3個(gè)月以上7個(gè)月以下自然流產(chǎn)或人工引產(chǎn)的，給予休假50天；7個(gè)月以上引產(chǎn)的，給予休假90天。男性結(jié)扎，休息7天；女性結(jié)扎休息21天，如在產(chǎn)后結(jié)扎的增加產(chǎn)假14天。女性放節(jié)育環(huán)休息2天，取環(huán)休息1天。
八、喪假
1、直系親屬（父母、公婆、岳父母、配偶和子女）死亡，給予喪假3天。
2、在外地的直系親屬死亡時(shí)，需要職工本人料理喪事的，根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給予路程假。
九、附則
1、本制度如與國家及省、市有關(guān)新出臺(tái)政策不符的，以國家及省、市規(guī)定為準(zhǔn)。
2、本制度由人教處負(fù)責(zé)解釋。
第一條 為了加強(qiáng)我院學(xué)生的管理，進(jìn)一步監(jiān)督制約和規(guī)范學(xué)生的日常請(qǐng)假行為，特制定本制度。
第二條 請(qǐng)假分事假、病假和公假三種。（詳細(xì)內(nèi)容請(qǐng)見附錄）
（一），因家里發(fā)生重大事情或自身有其他重要事務(wù)要處理而無法在學(xué)校上課而提出的請(qǐng)假。
（二），因身體不適而無法按時(shí)上課而提出的請(qǐng)假。請(qǐng)假時(shí)必須提供醫(yī)院證明（如病歷等），否則不予批假。請(qǐng)假時(shí)因緊急情況不能及時(shí)出示醫(yī)院證明，可在請(qǐng)假當(dāng)天除外的二天之內(nèi)補(bǔ)交醫(yī)院證明或其復(fù)印件，超過兩天未補(bǔ)交醫(yī)院證明者請(qǐng)假視為無效并被秘書處警告，警告，并通過自律委員會(huì)監(jiān)督公示。
（三），因參加學(xué)校、學(xué)院或其他重大活動(dòng)而無法上課而提出的請(qǐng)假。經(jīng)相關(guān)人員核實(shí)后予以批假，否則不予批假。
第三條 學(xué)生請(qǐng)事假、病假、公假時(shí)，必須嚴(yán)格按照請(qǐng)假流程辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則請(qǐng)假視為無效。
第四條 學(xué)生請(qǐng)假要帶上等證件證明自己的身份。如果幫同學(xué)代辦要帶上該同學(xué)的證件。
第五條 考試期間，除病假外，其它情況一般不得請(qǐng)假。若有重要事務(wù)必須請(qǐng)假時(shí)，不論時(shí)間長短，要上報(bào)校教務(wù)處審批，教務(wù)處同意之后方可請(qǐng)假。
第六條 國家法定節(jié)假日前后兩天一律不得請(qǐng)假。（特殊情況除外）
第七條?
（一）自己打印好請(qǐng)假條并按格式正確填寫請(qǐng)假原因、請(qǐng)假時(shí)間、聯(lián)系方式等相關(guān)信息。（如不清楚怎么填寫可到辦公室咨詢值班人員；有特殊情況向值班人員講明情況并索要請(qǐng)假條，每張1毛錢）
（二）攜帶請(qǐng)假條到辦公室9#101，由分團(tuán)委書記簽字蓋章后，將存根裁剪交給值班人員并在批假登記表上登記，然后請(qǐng)假人攜帶假條交給任課老師即可。（一般情況請(qǐng)假一天需要婁瑋老師簽字蓋章，一天以內(nèi)一律不予簽字只蓋章，值班人員不得代簽）
第八條?
（一）自己打印好請(qǐng)假條并按格式正確填寫請(qǐng)假原因、請(qǐng)假時(shí)間、聯(lián)系方式等相關(guān)信息。
（二）攜帶請(qǐng)假條到北區(qū)綜合樓5樓辦公室505，由黨委副書記簽字并蓋章后，將存根裁剪交給9#101值班人員存檔并在批假登記表上登記，然后請(qǐng)假人攜帶假條交給任課老師即可。
第九條 學(xué)生因急事無法及時(shí)請(qǐng)假，必須在當(dāng)天內(nèi)辦理補(bǔ)假手續(xù)并說明情況；若本人無法到場(chǎng)，則由班長支書代為辦理請(qǐng)假條并親自打電話給班主任說明情況。
第十條 學(xué)生在假期滿后無法到校，必須在假期內(nèi)辦理續(xù)假手續(xù)，親自打電打電話向老師或分團(tuán)委書記解釋原因，獲批方行。
第十一條，需要請(qǐng)假的同學(xué)請(qǐng)務(wù)必在辦公室上班的時(shí)間來請(qǐng)假要請(qǐng)假的同學(xué)請(qǐng)務(wù)必在辦公室上班的時(shí)間來請(qǐng)假。
第十二條 學(xué)生請(qǐng)假理由必須真實(shí)，嚴(yán)禁弄虛作假，編造理由，對(duì)此類行為者，要追究其相應(yīng)責(zé)任。
第十三條 模仿輔導(dǎo)員或書記筆跡，復(fù)制假條，偷蓋印章等作假行為，一旦被發(fā)現(xiàn)，將給予作假者通報(bào)批評(píng)，不得參加評(píng)優(yōu)評(píng)先。
第十四條 上課期間，學(xué)生因病，因事臨時(shí)請(qǐng)假，需直接向當(dāng)堂任課老師請(qǐng)假，任課老師視具體情況是否批準(zhǔn)。
第十五條 請(qǐng)假條模板如果各班級(jí)群共享中沒有，請(qǐng)班長支書到班支群共享中下載新版請(qǐng)假條模板然后上傳到本班群共享中。
第十六條 班級(jí)因集體活動(dòng)參加人數(shù)超過5人以上，由班級(jí)負(fù)責(zé)人以班級(jí)為單位統(tǒng)一來辦理請(qǐng)假手續(xù)。
第十七條 學(xué)生若需請(qǐng)多堂課的假時(shí)，只須辦理一張假條，并自行將辦理好的假條復(fù)印后交給多位老師。早點(diǎn)到需請(qǐng)假時(shí)請(qǐng)交復(fù)印件。
第十八條 一般而言，否則予以休學(xué)。
第十九條 本請(qǐng)假制度至頒布之日起執(zhí)行,最終解釋權(quán)歸江西財(cái)經(jīng)大學(xué)會(huì)計(jì)學(xué)院分團(tuán)委所有。
請(qǐng)假制度的規(guī)定心得體會(huì)篇十
為加強(qiáng)我校畢業(yè)實(shí)習(xí)管理，規(guī)范畢業(yè)實(shí)習(xí)活動(dòng)，保證畢業(yè)實(shí)習(xí)活動(dòng)順利進(jìn)行，根據(jù)學(xué)?！秾?shí)習(xí)生管理?xiàng)l例》對(duì)實(shí)習(xí)期間的請(qǐng)銷假做出以下規(guī)定：
一、 實(shí)習(xí)生必須遵守學(xué)校有關(guān)實(shí)習(xí)的規(guī)定以及實(shí)習(xí)單位的一切規(guī)章制度。
二、 凡屬法定假日，均按實(shí)習(xí)單位休假規(guī)定要求執(zhí)行，休假期間，原則上不得離開實(shí)習(xí)單位（地區(qū)），若確須離開，需向?qū)嵙?xí)單位實(shí)習(xí)主管部門說明原因，并寫出書面請(qǐng)假申請(qǐng)，若無此手續(xù)，所出現(xiàn)的一切后果由實(shí)習(xí)生本人承擔(dān)。
三、 請(qǐng)假規(guī)定：
1、實(shí)習(xí)生一般不準(zhǔn)請(qǐng)事假。因病或因特殊原因必須請(qǐng)假者，應(yīng)事先履行請(qǐng)假手續(xù)。除特殊原因外，不得請(qǐng)人或利用通訊工具間接請(qǐng)假，更不允許未經(jīng)準(zhǔn)假而擅自離開實(shí)習(xí)單位。
2、請(qǐng)假手續(xù)：
（1） 急病請(qǐng)假，可由實(shí)習(xí)隊(duì)長（組長）代呈請(qǐng)假申請(qǐng)。
（2） 慢性疾病、因事請(qǐng)假，須經(jīng)相關(guān)部門準(zhǔn)假后始得離開實(shí)習(xí)崗位。
（3） 請(qǐng)假一天以上應(yīng)有書面請(qǐng)假申請(qǐng)，病假應(yīng)有縣級(jí)以上醫(yī)院疾病證明書。
3、病事假審批權(quán)限：實(shí)習(xí)期間請(qǐng)假一天者，由帶教教師批準(zhǔn)；一天以上三天以內(nèi)者，經(jīng)帶教教師簽注意見后，由科室或崗位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；三天以上一周以內(nèi)者，經(jīng)帶教教師和科室或崗位負(fù)責(zé)人同意后，由實(shí)習(xí)單位實(shí)習(xí)主管部門批準(zhǔn)；請(qǐng)假一周以上者，由實(shí)習(xí)單位實(shí)習(xí)主管部門簽注意見后，報(bào)學(xué)校實(shí)習(xí)生所在系同意后由教務(wù)處審批。
4、一周以上病事假的處理：
（1）病事假累計(jì)二周以上，實(shí)習(xí)期順延。
（2）病事假累計(jì)超過總實(shí)習(xí)時(shí)間三分之一者，應(yīng)予休學(xué)。
5、遇相關(guān)統(tǒng)一考試或大型就業(yè)招聘會(huì)，由教務(wù)處向?qū)嵙?xí)單位統(tǒng)一辦理請(qǐng)假手續(xù)。
6、實(shí)習(xí)生參加“專升本”考試，一律只能利用業(yè)余時(shí)間復(fù)習(xí)迎考，不得在實(shí)習(xí)期間請(qǐng)假參加各類輔導(dǎo)班。
四、 請(qǐng)銷假辦法：
1.請(qǐng)假獲準(zhǔn)后，應(yīng)將準(zhǔn)假單交實(shí)習(xí)單位實(shí)習(xí)科室或崗位負(fù)責(zé)人，并辦好工作交接后，方得離開實(shí)習(xí)單位。
2.假滿返院后，應(yīng)及時(shí)到實(shí)習(xí)單位準(zhǔn)假部門銷假，不得過期而歸，過期按缺勤處理。
五、 缺勤處理：
1.缺勤的認(rèn)定：在實(shí)習(xí)期間內(nèi)，凡未經(jīng)本人辦理請(qǐng)假手續(xù)未獲批準(zhǔn)而擅自離開實(shí)習(xí)崗位者，均視為缺勤。
2.缺勤的處理：參照《學(xué)校學(xué)生學(xué)籍管理實(shí)施細(xì)則》第二章第七條、第八條規(guī)定處理。
六、 實(shí)習(xí)生應(yīng)住入學(xué)校統(tǒng)一安排的宿舍并遵守宿舍管理規(guī)定。若確有特殊情況須在外租房住宿者（必須4人以上合租），或住入家里或親屬家中者，均須本人提出書面申請(qǐng)，經(jīng)家長、輔導(dǎo)員簽字同意后報(bào)所在系批準(zhǔn)并報(bào)送教務(wù)處備案。
擅自在外租房的實(shí)習(xí)生，實(shí)習(xí)期間因宿舍安全問題出現(xiàn)的一切后果由本人承擔(dān)。
安徽中醫(yī)藥高專 教務(wù)處
2015-9-13
新疆職業(yè)大學(xué)實(shí)習(xí)支教生請(qǐng)假制度 實(shí)習(xí)支教生在實(shí)習(xí)支教期間考勤歸受援學(xué)校管理，無特殊情況不得請(qǐng)假。如遇特殊情況，事假、病假均由受援學(xué)校辦理。
一、事假
1、實(shí)習(xí)支教生在實(shí)習(xí)支教期間，雙休日請(qǐng)假由受援學(xué)校酌情辦理。
2、實(shí)習(xí)支教生在工作日如需請(qǐng)假一天，則由受援學(xué)校辦理。
3、實(shí)習(xí)支教生在工作日如需請(qǐng)假一天以上，則須由實(shí)習(xí)支教帶隊(duì)老師出具相關(guān)證明，交由受援學(xué)校，受援學(xué)校根據(jù)實(shí)際情況予以準(zhǔn)假并交由主管教育局，教育局簽署意見后方可離校。
4、實(shí)習(xí)支教生如遇考試、工作面試等事由請(qǐng)假，支教生須持請(qǐng)假條及準(zhǔn)考證或考試通知，先交實(shí)習(xí)支教帶隊(duì)老師，實(shí)習(xí)支教帶隊(duì)老師根據(jù)情況出具證明，由實(shí)習(xí)支教生向受援學(xué)校請(qǐng)假，受援學(xué)校可根據(jù)情況辦理請(qǐng)假手續(xù)并交由主管教育局，教育局簽署意見后方可離校。
5、實(shí)習(xí)支教生在實(shí)習(xí)支教期間如遇節(jié)假日（五一、十一、肉孜節(jié)、古爾班節(jié)等）需回家的，實(shí)習(xí)支教生先持請(qǐng)假條，安全責(zé)任保證書，先由新疆職業(yè)大學(xué)實(shí)習(xí)支教帶隊(duì)老師出具相關(guān)證明，一并交與受援學(xué)校，受援學(xué)?？筛鶕?jù)情況辦理請(qǐng)假手續(xù)并交由主管教育局，教育局簽署意見后方可離校。
二、病假
1、實(shí)習(xí)支教生在實(shí)習(xí)支教期間，如遇突發(fā)疾病，須先告知實(shí)習(xí)支教帶隊(duì)老師和受援學(xué)校負(fù)責(zé)人后，先就近就醫(yī)，請(qǐng)假手續(xù)可后補(bǔ)。
2、實(shí)習(xí)支教生在實(shí)習(xí)支教期間，如因生理原因不需就醫(yī)需要休息的，可向受援學(xué)校負(fù)責(zé)人說明情況，以書面假條的'形式向受援學(xué)校請(qǐng)假，請(qǐng)假期間不得外出。
3、實(shí)習(xí)支教生在實(shí)習(xí)支教期間，如遇一般疾?。ǜ忻?、重感冒）需要去醫(yī)院就醫(yī)的，可先向受援學(xué)校以書面假條的形式請(qǐng)假，并告知新疆職業(yè)大學(xué)實(shí)習(xí)支教帶隊(duì)老師。就醫(yī)返回后，提交相關(guān)醫(yī)療診斷證明。
4、實(shí)習(xí)支教生在實(shí)習(xí)支教期間，如患疾病需要住院治療的，
可持醫(yī)院的相關(guān)診斷證明和住院通知單及書面請(qǐng)假條，由實(shí)習(xí)支教帶隊(duì)老師給受援學(xué)校出具證明，受援學(xué)?？赊k理請(qǐng)假手續(xù)并提交主管教育局備案。
1、為加強(qiáng)實(shí)習(xí)生的考勤與請(qǐng)假管理，實(shí)習(xí)生請(qǐng)假均由醫(yī)務(wù)科統(tǒng)一批準(zhǔn)。
2、實(shí)習(xí)生在醫(yī)院實(shí)習(xí)期間一般不準(zhǔn)請(qǐng)假，如有特殊情況，本人需先到醫(yī)務(wù)科進(jìn)行審批，不準(zhǔn)事后補(bǔ)假。
3、實(shí)習(xí)生因病需要請(qǐng)假者，應(yīng)持有醫(yī)師的診斷證明，并經(jīng)醫(yī)務(wù)科審批，醫(yī)務(wù)科審批后方能離開實(shí)習(xí)崗位（急癥除外），否則一律不準(zhǔn)病休。
4、實(shí)習(xí)生在醫(yī)院實(shí)習(xí)期間有嚴(yán)格考勤制度與紀(jì)律，堅(jiān)持八小時(shí)工作制，按時(shí)進(jìn)入實(shí)習(xí)科室，做到不遲到、不早退、不曠課，經(jīng)查崗遲到一次者在實(shí)評(píng)中扣1分，曠課1天扣2分。
5、實(shí)習(xí)生未經(jīng)請(qǐng)假，擅自離開按曠課處理，滿8小時(shí)者，除批評(píng)教育寫出書面檢查外，并根據(jù)曠課數(shù)和情節(jié)嚴(yán)重情況按照學(xué)籍管理規(guī)定給予處理。
6、實(shí)習(xí)生在我院不享受寒、暑假休息待遇。
7、以上規(guī)定望各科遵照?qǐng)?zhí)行。
寶清縣人民醫(yī)院
科教科
請(qǐng)假制度的規(guī)定心得體會(huì)篇十一
針對(duì)生產(chǎn)部各車間人員請(qǐng)假較為頻繁，又由于生產(chǎn)區(qū)各部門定員、定崗，不僅影響班組內(nèi)部團(tuán)結(jié)，同時(shí)影響整個(gè)車間的生產(chǎn)進(jìn)度。為控制或避免每月員工多次請(qǐng)假，創(chuàng)造團(tuán)結(jié)和諧的團(tuán)隊(duì)和工作氛圍，提高工作效率，特制定以下補(bǔ)充管理規(guī)定：
3.請(qǐng)假兩個(gè)班至三個(gè)班由班組長批準(zhǔn)后，當(dāng)事人找車間主管、生產(chǎn)部批準(zhǔn)方可有效；
8.續(xù)假需補(bǔ)假條替換請(qǐng)假前假條，并一日內(nèi)補(bǔ)交缺勤扣款；
15.洪智生產(chǎn)部所有每月考勤表須由全體被考勤人員簽字后上報(bào)生產(chǎn)部存檔，生產(chǎn)部復(fù)印一份交辦公室存檔。
16.就餐時(shí)間：
2)白班員工：早上7：50前必須到生產(chǎn)區(qū)本部門現(xiàn)場(chǎng)開早會(huì)，12:00前不得提前下班。其他作息時(shí)間按照辦公室規(guī)定執(zhí)行。生產(chǎn)部隨時(shí)抽查，無特殊情況違規(guī)，給予50元/次的處罰！
17.此補(bǔ)充管理規(guī)定即發(fā)布之日起執(zhí)行，適用于生產(chǎn)部全體員工，解釋權(quán)歸生產(chǎn)部。
請(qǐng)假制度的規(guī)定心得體會(huì)篇十二
段落一：介紹派出所制度規(guī)定的背景和意義（大約300字）
派出所作為基層社會(huì)治安防控的重要組織，其制度規(guī)定對(duì)于維護(hù)社會(huì)治安、保護(hù)人民群眾生命財(cái)產(chǎn)安全具有重要意義。派出所制度規(guī)定是根據(jù)國家法律法規(guī)、公安機(jī)關(guān)各項(xiàng)規(guī)章制度以及實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)總結(jié)而成，旨在規(guī)范和規(guī)定派出所內(nèi)部的組織結(jié)構(gòu)、職責(zé)分工、工作流程等方面的要求。只有依照派出所制度規(guī)定，才能更加有效地提升派出所的工作效率和管理水平，為社會(huì)的和諧穩(wěn)定做出積極貢獻(xiàn)。
段落二：派出所制度規(guī)定的主要內(nèi)容和要求（大約300字）
派出所制度規(guī)定的主要內(nèi)容可以分為組織管理、執(zhí)法行為和案件辦理三大方面。在組織管理方面，派出所制度規(guī)定了派出所的組織機(jī)構(gòu)、職責(zé)分工、管理制度、人員培訓(xùn)等方面的要求，旨在確保派出所內(nèi)部的工作有序進(jìn)行。在執(zhí)法行為方面，派出所制度規(guī)定了警察執(zhí)法的程序、方式、方法，要求警察必須遵守法律法規(guī)，依法行使職權(quán)，保護(hù)人民群眾的合法權(quán)益。在案件辦理方面，派出所制度規(guī)定了警察辦理各類案件的程序和要求，確保案件的辦理公正、公平、高效。
段落三：派出所制度規(guī)定對(duì)工作的影響和效果（大約300字）
派出所制度規(guī)定對(duì)于派出所的工作有著重要的影響和促進(jìn)作用。首先，派出所制度規(guī)定明確了派出所的組織結(jié)構(gòu)和職責(zé)分工，消除了工作中的模糊地帶，提高了工作效率。其次，派出所制度規(guī)定規(guī)范了警察的執(zhí)法行為，保證了執(zhí)法的公正性和合法性。再次，派出所制度規(guī)定提升了警察的專業(yè)素養(yǎng)和業(yè)務(wù)水平，使其能夠更好地履行職責(zé)，有效解決各類案件。最后，派出所制度規(guī)定為派出所的工作提供了明確的工作流程，使警察能夠按照規(guī)定的程序和要求進(jìn)行工作，提高了工作的科學(xué)性和規(guī)范性。
段落四：我個(gè)人的心得體會(huì)（大約200字）
作為派出所的一名警察，我深刻感受到派出所制度規(guī)定給我們工作帶來的便利和規(guī)范。通過遵照制度規(guī)定，我們能夠在工作中明確職責(zé)和任務(wù)，提高工作的執(zhí)行力和協(xié)作性。同時(shí)，派出所制度規(guī)定也提醒警察要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提升自身的能力和素養(yǎng)，做到與時(shí)俱進(jìn)。在案件辦理方面，制度規(guī)定也為我們提供了標(biāo)準(zhǔn)化的辦案流程，使我們能夠更加高效地辦理各類案件。在今后的工作中，我將繼續(xù)嚴(yán)格按照派出所制度規(guī)定進(jìn)行工作，不斷提高自己的專業(yè)素養(yǎng)和履行職責(zé)的能力。
段落五：總結(jié)派出所制度規(guī)定的重要性和前景展望（大約200字）
派出所制度規(guī)定對(duì)于社會(huì)治安的維護(hù)具有重要意義，它明確了派出所的職責(zé)和任務(wù)，并規(guī)范了警察的行為和辦案程序。通過遵守和執(zhí)行派出所制度規(guī)定，可以有效提升派出所的工作效率和管理水平，為社會(huì)秩序的穩(wěn)定和人民群眾的安全提供有力保障。未來，派出所制度規(guī)定將繼續(xù)完善和發(fā)展，以適應(yīng)社會(huì)治安形勢(shì)的變化和警務(wù)工作的需求，為警察提供更加科學(xué)、規(guī)范和高效的工作依據(jù)，進(jìn)一步提高派出所的工作水平和社會(huì)聲譽(yù)。
請(qǐng)假制度的規(guī)定心得體會(huì)篇十三
1、教職工因事、因病不能按時(shí)上班，必須嚴(yán)格履行請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。
2、請(qǐng)假半天以內(nèi)(不含半天)，當(dāng)事人具備假條，由值周領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字并登記存檔;請(qǐng)假半天以上、3天以內(nèi)者，必須向校長請(qǐng)假，并將有校長簽字的假條送值周領(lǐng)導(dǎo)登記存檔;請(qǐng)假3天及以上者，由校長簽字后報(bào)區(qū)教體局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并將有局領(lǐng)導(dǎo)簽字的假條送值周領(lǐng)導(dǎo)登記存檔。所有請(qǐng)假如需調(diào)課，必須報(bào)告教導(dǎo)處，落實(shí)調(diào)課并做好記載。請(qǐng)假人應(yīng)留下有效聯(lián)系方式，保持通訊暢通。
3、請(qǐng)假期滿回校上班，必須于當(dāng)天向請(qǐng)假對(duì)象銷假，同時(shí)報(bào)告教導(dǎo)處。
4、教職工因病不能上班，憑醫(yī)院休假證明或藥發(fā)票請(qǐng)假。
5、因患急病等特殊情況不能當(dāng)日履行書面請(qǐng)假手續(xù)者，須按上述程序先用電話說明情況，并于上班當(dāng)日補(bǔ)全書面請(qǐng)假手續(xù)。其余各種請(qǐng)假均由本人提前填寫請(qǐng)假條。嚴(yán)禁代假。
6、超過規(guī)定的上班、集體活動(dòng)時(shí)間為遲到;提前下班、集體活動(dòng)中途無故退場(chǎng)為早退。遲到及早退超過30分鐘者按曠課處理。
7、未經(jīng)教導(dǎo)處允許，私自調(diào)課而造成無人上課者，原應(yīng)上課教師視為曠課。
8、遲到及早退每次扣5元。曠課每節(jié)扣20元。事假每天扣20元，一學(xué)期事假累計(jì)超過6天(含6天)者，期末教師個(gè)人量化考核出勤一項(xiàng)以0分計(jì);一學(xué)年事假累計(jì)超過12天(含12天)者，取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)選模及年度考核為“優(yōu)秀”的資格，并不予發(fā)放任何獎(jiǎng)金。病假40歲以下超過兩天(不含)、40歲及以上超過3天(不含)者，每超出一天扣10元;住院者憑入院、出院證明不扣;一學(xué)年病假累計(jì)超過30天(含30天)者，取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)選模及年度考核為“優(yōu)秀”的資格。曠工每天扣50元，曠工三天及以上者，取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)選模的資格和一切獎(jiǎng)金，年度考核為“不稱職”。
9、婚假、產(chǎn)假、喪假按上級(jí)有關(guān)政策執(zhí)行。為參加子女家長會(huì)而請(qǐng)假者，憑家長會(huì)通知書可不作請(qǐng)假計(jì)，但不予發(fā)放全勤獎(jiǎng)。
10、未盡事宜及其他特殊情況由學(xué)校行政會(huì)研究決定。
請(qǐng)假制度的規(guī)定心得體會(huì)篇十四
一、請(qǐng) 假
（一）病假、事假無倫時(shí)間長短都必須向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假告知，絕不能不告而別，不請(qǐng)自走。無人知曉去向，無故不按時(shí)上班者視為曠工。
（二）請(qǐng)假的時(shí)限與準(zhǔn)假權(quán)限
1、請(qǐng)假半天的向本股室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假;
2、請(qǐng)假一天的向分管副局長請(qǐng)假;
3、請(qǐng)假超過一天的向局長請(qǐng)假;
4、請(qǐng)假期滿，尚需再續(xù)者，應(yīng)當(dāng)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示續(xù)假;
5、請(qǐng)假期滿不歸者，視為無故曠工。
（三）局領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假
1、副局長請(qǐng)假：一天內(nèi)向辦公室考勤人員通告;一天以上向局長請(qǐng)假。
2、局長請(qǐng)假：一天內(nèi)向分管考勤人員通告;一天以上向分管考勤副局長通告，并按有關(guān)規(guī)定向縣有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。
（四）請(qǐng)假的方式
1、實(shí)行請(qǐng)假條制度。無倫請(qǐng)假時(shí)間長短，都必須填寫請(qǐng)假條，分別按權(quán)限批示并留存?zhèn)浒浮?/p>
2、請(qǐng)假者由本人申請(qǐng)并填寫請(qǐng)假條，按權(quán)限分別由股室負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)、局長審批。請(qǐng)假條由辦公室負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)、印制。
（五）對(duì)違犯制度的處理
1、對(duì)于偶爾發(fā)生的違犯請(qǐng)假制度的人不予追究;
2、對(duì)于違犯2次以上者，原則是批評(píng)教育，提高認(rèn)識(shí)，自我改正;
3、對(duì)于長期不請(qǐng)假、擅離職守、無故不上班、視為無故曠工，列為年終公務(wù)員考核;
4、請(qǐng)假逾期、又不續(xù)假、又不上班，視為無故曠工，列為年終公務(wù)員考核中。
二、休 假
（一）公務(wù)員按照國家規(guī)定享受休假。
1、參加工作滿一年不滿五年的員工，每年休假5天;
2、參加工作滿五年不滿十五年的員工，每年休假10天;
3、參加工作滿十五年不滿二十五年的員工，每年休假15天;
4、參加工作滿二十五年以上員工，每年休假20天;
5、法定工作日之外加班的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補(bǔ)休。
以上，年休假均不包括公休日和法定節(jié)假日。
（二）下列人員不享受公休假：
1、在各類學(xué)校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、進(jìn)修享受寒暑假的人員。
2、當(dāng)年連續(xù)病假兩個(gè)月或累計(jì)病休三個(gè)月以上的'人員。
3、當(dāng)年事假累計(jì)達(dá)到1個(gè)月以上的人員。
4、超出國家規(guī)定產(chǎn)假假期繼續(xù)休息的人員。
5、當(dāng)年從外單位調(diào)入公司系統(tǒng)的人員。
6、并事假人員中如果當(dāng)年假已休完且年出勤率未達(dá)到90%以上，則下一年不再安排休假。
7、員工在受處分期間。
（三）休假的方式
1、休假可串不可占，根據(jù)工作需要可分別串休，也可零休，但累計(jì)天數(shù)不可超過規(guī)定休假期。
2、集體休假，由局領(lǐng)導(dǎo)議定。
3、個(gè)人休假，須提前7天向分管領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)，報(bào)局長審批后執(zhí)行。
4、加班補(bǔ)休的，由個(gè)人提出申請(qǐng)、股室負(fù)責(zé)人簽字、分管領(lǐng)導(dǎo)批示、局長審查批準(zhǔn)后執(zhí)行。
5、休假應(yīng)按規(guī)定時(shí)限休假。期滿后要按時(shí)上班，逾期不歸的按無故曠工論處。
（四）對(duì)違紀(jì)問題的處理
1、對(duì)輕微的違紀(jì)以教育為主，令其自覺改正;
3、對(duì)休假逾期不歸者，視為無故曠工，按公務(wù)員法有關(guān)規(guī)定處理。
請(qǐng)假制度的規(guī)定心得體會(huì)篇十五
為創(chuàng)設(shè)良好的學(xué)習(xí)生活環(huán)境，確保學(xué)生安全，讓家長放心，特制訂本制度，以規(guī)范學(xué)生的請(qǐng)假程序。
1、學(xué)校實(shí)行封閉式管理，原則上學(xué)生只能請(qǐng)病假，在校上課期間不得以任何方式私自離校。
2、一般情況下不允許請(qǐng)事假，如遇特殊情況確實(shí)需請(qǐng)假者須學(xué)生家長提出申請(qǐng)，經(jīng)班主任同意并履行請(qǐng)假手續(xù)后，由學(xué)生家長到校來接方可離校。
3、如需外出看病，應(yīng)由學(xué)生家長提出申請(qǐng)，經(jīng)班主任同意并履行請(qǐng)假手續(xù)后，由學(xué)生家長到校來接，方可離校；如遇特殊情況學(xué)生家長不能到校來接又確實(shí)需請(qǐng)假者，須向班主任闡明或委托他人來接。
4、學(xué)生在家期間的請(qǐng)假：由學(xué)生本人書面申請(qǐng)，家長或監(jiān)護(hù)人加意見并簽字; 家長或監(jiān)護(hù)人帶請(qǐng)假條到班主任處，經(jīng)班主任通過電話或其他方式核實(shí)情況后方可批準(zhǔn)。特殊情況下家長或監(jiān)護(hù)人可以電話或其他適當(dāng)?shù)姆绞较虬嘀魅握?qǐng)假。
5、學(xué)生請(qǐng)假一天內(nèi)由班主任批，并向值日領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)；一天以上一周內(nèi)由政教處審批，一周以上由學(xué)校審批。
6、請(qǐng)假條由政教處統(tǒng)一印制，且每張請(qǐng)假條只允許一人請(qǐng)假。
青云一中政教處
二0一二年九月三日
為了一切學(xué)生的安全,根據(jù)某教育局的安全活動(dòng)月的精神,我校特修訂學(xué)生請(qǐng)假制度:
1.學(xué)生有事有病.不能夠來學(xué)上課,或不能繼續(xù)堅(jiān)持上課,學(xué)生必需向班主任寫請(qǐng)假條，經(jīng)班主任批準(zhǔn)方可離校.班主任要做好記錄.
2.學(xué)生的請(qǐng)假條要有家長簽字,請(qǐng)假條交-班主任指定的學(xué)生干部妥善保管.
3.請(qǐng)假期滿,學(xué)生要到班主任處銷假,請(qǐng)假期滿未到的學(xué)生,班主任要主動(dòng)尋問并做好家訪.
4.對(duì)缺課未請(qǐng)假的學(xué)生,任課教師要通知班主任,班主任要馬上落實(shí)學(xué)生情況,并結(jié)合家長對(duì)學(xué)生進(jìn)行教育.
5.對(duì)輟學(xué)學(xué)生,班主任要進(jìn)行家訪,落實(shí)情況是否屬實(shí),并做好記錄.
一、在校學(xué)習(xí)期間，因病需長期特殊治療的學(xué)生參照《學(xué)籍管理規(guī)定》辦理休學(xué)手續(xù)。
二、學(xué)生因病不能上課或不能參加學(xué)校規(guī)定的活動(dòng)時(shí)，須向班主任老師請(qǐng)假并填寫校內(nèi)請(qǐng)假條，獲準(zhǔn)后向值日班長說明情況，按請(qǐng)假考勤，持班主任開具的假條方可回宿舍休息。請(qǐng)假1－2節(jié)自習(xí)課可由課任老師或班長批準(zhǔn)。如遇特殊情況，學(xué)生找不到班主任，須找年級(jí)主任批準(zhǔn)。
三、學(xué)生因病不能出操一個(gè)月以上的'，須持縣級(jí)以上醫(yī)院的證明和班主任簽名的假條由教育處審批，視為“長期病假”，交由值周生更改三操應(yīng)到人數(shù)，教育處不審批一個(gè)月以內(nèi)的操假。非長期病假者，出操時(shí)將假條交值周生。所有請(qǐng)假學(xué)生按要求在出操時(shí)到指定地點(diǎn)集合，統(tǒng)一排隊(duì)進(jìn)行活動(dòng)（不能行走者除外）。
四、學(xué)生因故外出，須持學(xué)校統(tǒng)一印發(fā)的《學(xué)生假條》，班主任簽字后攜帶學(xué)生證或閱覽證等有照片的有效證件到年級(jí)組蓋章，方可出校。因故回家者，到家后打電話向班主任報(bào)平安。返校后向班主任銷假。
學(xué)生請(qǐng)假半天至三天，需由班主任批準(zhǔn)，因班主任外出等原因，找不到班主任時(shí)，先由代理班主任或班長簽字，再由級(jí)主任批準(zhǔn)。
學(xué)生離校三天以上，須持班主任簽名的假條，由級(jí)主任批準(zhǔn)。
學(xué)生離校七天以上，須持班主任簽名的假條，由級(jí)主任和主管校長批準(zhǔn)。
請(qǐng)假期滿仍未完全恢復(fù)或因其他原因需繼續(xù)請(qǐng)假者，要提前履行續(xù)假手續(xù)，批準(zhǔn)權(quán)限同上。
五、寒假、暑假、“五一”、“十一”等假期不能按時(shí)報(bào)到者，須提前打電話向班主任請(qǐng)假，返校后向班主任銷假。
六、學(xué)生無故不請(qǐng)假，或請(qǐng)假未得到批準(zhǔn)而私自離校、不出操的，視為曠課或曠操。對(duì)無故曠課者（兩次曠操計(jì)為一次曠課，遲到、早退累計(jì)三次計(jì)為一次曠課）班主任應(yīng)及時(shí)給予批評(píng)教育，一學(xué)期內(nèi)連續(xù)曠課三課時(shí)以上或累計(jì)曠課六課時(shí)以上者，學(xué)校給予通報(bào)批評(píng)。一學(xué)期內(nèi)連續(xù)曠課六課時(shí)以上或累計(jì)曠課三十課時(shí)者，學(xué)校給予警告以上處分。一學(xué)期內(nèi)連續(xù)曠課超過一個(gè)月以上或累計(jì)曠課一個(gè)半月者，按自動(dòng)退學(xué)處理。
七、學(xué)生因病、因事離校，由班主任、級(jí)主任或教育處開具操假證明，由值周生更改應(yīng)到人數(shù)。請(qǐng)假期滿，要主動(dòng)找班主任或教育處主管人員銷假，教育處通知值周生更改應(yīng)到人數(shù)，逾期不銷假的視為曠操或曠課。
八、學(xué)生離校假條一式三聯(lián)，一聯(lián)班主任留存；一聯(lián)到年級(jí)組蓋章后交門衛(wèi)保存；一聯(lián)本人攜帶出校，返校時(shí)由門衛(wèi)收回。
2012年5月修訂
為了進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)學(xué)生的管理，強(qiáng)化安全教育，落實(shí)安全措施，對(duì)學(xué)生請(qǐng)假制度作如下規(guī)定：
一、學(xué)生因正當(dāng)理由請(qǐng)假不到學(xué)校上課，要求其監(jiān)護(hù)人及時(shí)與班主任取得聯(lián)系，寫好請(qǐng)假單，履行請(qǐng)假手續(xù)；學(xué)生因正當(dāng)理由請(qǐng)假離開學(xué)校，須向班主任報(bào)告并填寫請(qǐng)假條，班主任應(yīng)及時(shí)與監(jiān)護(hù)人取得聯(lián)系，予以證實(shí)或證明。請(qǐng)假條由班主任保管、備案。
二、對(duì)于無正當(dāng)理由隨意不到?；?qū)τ诓话匆?guī)定手續(xù)請(qǐng)假的學(xué)生按曠課論處。
三、請(qǐng)病、事假應(yīng)由父母寫請(qǐng)假條，經(jīng)班主任批準(zhǔn)后方可實(shí)行。由父母之一的電話請(qǐng)假，事后應(yīng)補(bǔ)假條。
四、凡請(qǐng)假半天以上三天以內(nèi)，由班主任統(tǒng)一批準(zhǔn)；請(qǐng)假三天以上須向?qū)W校政教處批準(zhǔn)；一周以上須向校長室批準(zhǔn)。
五、學(xué)生有事需提前離校，應(yīng)由班主任批準(zhǔn)，憑請(qǐng)假條，由門崗辦好離校手續(xù)后方可離開學(xué)校。
1、必須填寫離校外出請(qǐng)假條。
2、班主任必須與家長聯(lián)系，取得家長同意。
3、離校請(qǐng)假條上必須由該班班主任或任課教師同意簽字并由主管校長簽字。
六、各班必須嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)假制度，按照“誰簽字誰負(fù)責(zé)”的原則，老師應(yīng)問清情況，對(duì)理由不確定、不充分的不予準(zhǔn)假，嚴(yán)格把關(guān)。
七、對(duì)沒有按時(shí)返校的學(xué)生由班主任及時(shí)弄清原因，并與家長、相關(guān)人員及領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系處理。
八、凡上課期間無特殊原因不允許請(qǐng)假。
為加強(qiáng)對(duì)學(xué)生的管理，保障學(xué)生的安全，規(guī)范學(xué)生出入校門的手續(xù)，特制定本請(qǐng)假制度，要求全體師生遵照?qǐng)?zhí)行。
一、請(qǐng)假規(guī)則
1、請(qǐng)假分事假、病假、公假三種。事假，因私人或家庭親屬的重大事件無法按學(xué)校規(guī)定時(shí)間上課而提出的請(qǐng)假，一般情況下不得請(qǐng)事假；病假，因身體健康原因無法按時(shí)上課而提出的請(qǐng)假, 病假同時(shí)須提供醫(yī)院的相關(guān)證明，在校請(qǐng)假，當(dāng)堂課教師（班主任）就根據(jù)情況而定；公假，因參加學(xué)校的重大活動(dòng)，并經(jīng)有關(guān)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)證實(shí)后確無法按時(shí)上課而提出的請(qǐng)假。
2、學(xué)生因病、因事、因其他原因不能按時(shí)上課或參加全校性集體活動(dòng)，必須辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠課處理，并且告知家長。
3、學(xué)生請(qǐng)事假，必須家長到校當(dāng)面或打電話與班主任聯(lián)系，說明原由，班主任或者任課教師簽字可準(zhǔn)允事假。
4、學(xué)生在校請(qǐng)病假，必須由學(xué)生當(dāng)班主任面打電話與家長聯(lián)系后，經(jīng)家長同意并由家長到學(xué)校來接方可同意準(zhǔn)假。不得由學(xué)生單獨(dú)回家。
4、考試、考查期間，一般不得無故請(qǐng)假。如必須請(qǐng)假，不論時(shí)間長短，均須報(bào)校長審批，同意請(qǐng)假后方準(zhǔn)予請(qǐng)假。
二、請(qǐng)假程序
1、請(qǐng)假條由班主任負(fù)責(zé)管理。請(qǐng)假的同學(xué)應(yīng)按要求如實(shí)完整填寫請(qǐng)假條。說明請(qǐng)假的原因和時(shí)間。請(qǐng)事假要有充足理由，一般應(yīng)從嚴(yán)掌握。請(qǐng)假條寫好后，交-班主任簽署意見，并送當(dāng)日值日校長簽字，上交學(xué)校保安根據(jù)實(shí)情，可以放行；假條保存每周一次由德育處存檔備案。
2、班主任批假前做好“四必須”：必須把自己的聯(lián)系電話告知學(xué)生；必須詢問學(xué)生到達(dá)目的地大約需要多少時(shí)間；必須詢問學(xué)生以什么方式去目的地；必須提醒學(xué)生路途安全注意事項(xiàng)和到達(dá)目的地后及時(shí)電話告知班主任。
3、學(xué)生請(qǐng)假條上必須如實(shí)填寫聯(lián)系電話，學(xué)生到達(dá)目的地后必須立即電話告知班主任已平安到達(dá)，最好取得家長證實(shí)；如果學(xué)生在約定的時(shí)間內(nèi)未打電話告知班主任，班主任應(yīng)及時(shí)主動(dòng)與請(qǐng)假學(xué)生聯(lián)系，以防發(fā)生意外事故。
4、急需請(qǐng)假的，家長可先與班主任聯(lián)系，通過電話請(qǐng)假，如班主任暫時(shí)聯(lián)系不上可直接與請(qǐng)假時(shí)最后一節(jié)課教師，告知請(qǐng)假事誼，先進(jìn)行記錄，請(qǐng)假手續(xù)后補(bǔ)。
三、準(zhǔn)假權(quán)限
1、二天以內(nèi)的請(qǐng)假，由班主任審批；
2、三天以內(nèi)的請(qǐng)假，由德育處審批；
3、五天以內(nèi)的請(qǐng)假，由兩個(gè)副校長審批。
4、七天以上的請(qǐng)假，由校長審批。
四、其它
1、學(xué)生請(qǐng)假，如果學(xué)生以欺騙手段請(qǐng)假，離校前被查出，則取消該生的請(qǐng)假資格，并進(jìn)行批評(píng)教育；離校后被查出，立即與家長取得聯(lián)系，學(xué)校并給予處分。
2、如學(xué)生違反請(qǐng)假制度，均作曠課處理。
3、所有學(xué)生、班主任等都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照本制度規(guī)定的程序履行自身的義務(wù)和職責(zé)。?
請(qǐng)假制度的規(guī)定心得體會(huì)篇十六
第一條本公司以下列日期為例假日(若有變更時(shí)應(yīng)預(yù)先公布)，但因業(yè)務(wù)需要可指定照常上班，需以加班計(jì)算。
1、例假日：
(1)元旦；
(2)春節(jié)；
(3)婦女節(jié)(限女性);
(4)勞動(dòng)節(jié)；
(5)國慶節(jié)。
2、每星期六、日。
3、其他經(jīng)公司決定的休假日。
4、例假日若適逢星期日，其隔日不予補(bǔ)假。
第二條員工請(qǐng)假分下列七種：
1、事假：因事必須本身處理者可請(qǐng)事假，每年累積計(jì)以7天為限。
2、病假：因病治療或休養(yǎng)者應(yīng)出具特約醫(yī)院或公立醫(yī)院證明申請(qǐng)病假，每年累積計(jì)以30天為限；住院者，以1年為限，兩者合計(jì)不得超過1年。
3、婚假
(1)員工結(jié)婚可請(qǐng)婚假8天(包括例假日);
(2)子女結(jié)婚可請(qǐng)假2天(包括例假日);
(3)兄弟姐妹結(jié)婚可請(qǐng)假1天。
4、產(chǎn)假
(2)配偶分娩可請(qǐng)假1天。
5、喪假
(1)父母配偶喪亡可請(qǐng)假8天(包括例假日);
(2)祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母之喪亡可請(qǐng)假6天(包括例假日)。
(3)其他直系親屬喪亡可請(qǐng)假1天。
6、公假
因有關(guān)業(yè)務(wù)考試或擔(dān)任各級(jí)人民代表出席會(huì)議期間在3天以內(nèi)者，可請(qǐng)公假；
7、特別假
依其服務(wù)年資，可分別給予特別假。
第三條前條各款假期內(nèi)的薪津照常支給。
第四條第二條各條款假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下：
1、主管級(jí)以下人員，假期三天內(nèi)由主管核準(zhǔn)，三天以上由經(jīng)理(主任)核準(zhǔn)；
2、主管級(jí)人員，假期三天內(nèi)由經(jīng)理(主任)核準(zhǔn)，三天以上由協(xié)理或副總經(jīng)理核準(zhǔn)。
3、經(jīng)理級(jí)人員由協(xié)理以上主管核準(zhǔn)。
第五條本公司員工因執(zhí)行職務(wù)所發(fā)生的危險(xiǎn)致傷病不能工作者，以公假論，期間以1年為限，其假期延至次年時(shí)應(yīng)合并計(jì)算，假期中薪資照給。
過期仍未痊愈者可依退休規(guī)定命令退休。
第六條請(qǐng)假逾期，應(yīng)照下列規(guī)定辦理：
1、事假逾期按日計(jì)扣薪津，一年內(nèi)事假積計(jì)超過30天者免職或解雇；
2、病假逾期可以未請(qǐng)事假的假期抵銷，事假不敷抵銷時(shí)按日計(jì)扣薪津。但患重大疾病需要長期療養(yǎng)，經(jīng)總經(jīng)理特別核準(zhǔn)者不在此限。
第七條特準(zhǔn)病假以半年為限，其假期延至次年時(shí)應(yīng)合并計(jì)算。特準(zhǔn)病假期間薪資減半發(fā)給，逾期者得予命令退休或資遣。
第八條本公司員工請(qǐng)假除因急病不能自行呈核由同事或家屬代為之外，須親自辦理請(qǐng)假手續(xù)。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。
第九條本公司員工請(qǐng)假期屆滿，行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。
第十條本公司員工曠工在7日以內(nèi)按日計(jì)扣薪津。
第十一條請(qǐng)假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請(qǐng)假。
第十二條請(qǐng)假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請(qǐng)假單內(nèi)注明。
第十三條計(jì)算全年可請(qǐng)假日數(shù)，均自每年1月1日起到12月31日止，中途止職者，比例遞減。特準(zhǔn)病假延至次年銷假者，其次年事、病假期比照中途到職人員計(jì)算。
第十四條本公司員工依本規(guī)則所請(qǐng)各假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。
第十五條在本公司服務(wù)1年以上滿3年者每年給予特別休假7天。服務(wù)3年以上未滿5年每年給予特別休假15天，滿20xx年以上每增滿1年加給1天，但至多以30天為限。
第十六條特別休假按以下手續(xù)辦理
1、每年初(元月)由各單位在不妨礙工作范圍內(nèi)，自行安排特別休假日期。特別休假日期表一式兩份，一份留存原單位，一分逐級(jí)轉(zhuǎn)呈各部(室)經(jīng)理(主任)核閱后送人事單位備查。
2、特別假休假時(shí)，應(yīng)按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)(填員工請(qǐng)假記錄卡)，并覓妥職務(wù)代理人，辦妥職務(wù)交待后才能休假。
3、基于業(yè)務(wù)上的需要不能休假時(shí)，可比照休假天數(shù)的薪津數(shù)額改為獎(jiǎng)金，若于休假期間，因業(yè)務(wù)需要奉令銷假照常工作而不能休假者，亦按照其未休假天數(shù)的薪資額改發(fā)獎(jiǎng)金。
第十七條員工在休假之前一年有下列事情之一者，不給予特別假。
1、事、病假積計(jì)逾21天者；
2、曠工達(dá)3天以上者。
請(qǐng)假制度的規(guī)定心得體會(huì)篇十七
總 則
第一條 為建立健全公司人事管理制度，進(jìn)一步規(guī)范公司的請(qǐng)假制度，特制定此規(guī)范。
第二條 本規(guī)范適用于公司所有員工，包括臨時(shí)工、合同制員工以及處于試用期內(nèi)的員工。
分 則
第三條 公司員工請(qǐng)假，需向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門遞交書面申請(qǐng)，如實(shí)填寫《請(qǐng)假條》，并在人事部進(jìn)行備案，否則請(qǐng)假不做生效；員工假期滿后，須到人事部銷假，否則做曠工處理。
第四條 相關(guān)審批人員必須嚴(yán)格把關(guān)，保證員工請(qǐng)假的真實(shí)性，否則相關(guān)審批人員要承擔(dān)相應(yīng)的后果。
第五條 員工請(qǐng)假，應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，填寫《請(qǐng)假條》，因身體不適等緊急原因臨時(shí)請(qǐng)假，應(yīng)在上班前電話聯(lián)系告知部門主管，返崗后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
第六條 員工請(qǐng)假2天以內(nèi)經(jīng)部門主管批準(zhǔn)同意；請(qǐng)假3天以上部門主管同意后，
需經(jīng)人事部批準(zhǔn)；請(qǐng)假7天以上需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。批準(zhǔn)同意后，請(qǐng)假員工持《請(qǐng)假條》到人事部備案，否則請(qǐng)假不做生效。
第七條 因特殊情況需請(qǐng)假的，應(yīng)經(jīng)部門主管批準(zhǔn)和人事部同意，否則做曠工處理。
第八條 部門主管請(qǐng)假，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，人事部備案。
第九條 員工確因生病不能堅(jiān)持工作，請(qǐng)病假3天以上的，應(yīng)提交醫(yī)院出具的病歷本或病假證明，病假期限屆滿時(shí)，員工應(yīng)返崗。
第十條 女，年滿20周歲；男，年滿22周歲結(jié)婚的`，給予婚假3天，請(qǐng)假超過3天的部門，工資不予計(jì)發(fā)；婚假到崗后需提供結(jié)婚證原件，發(fā)證日期需是婚假前后一個(gè)月內(nèi)。
第十一條 直系親屬喪亡，可以按規(guī)定請(qǐng)喪假3天。
第十二條 請(qǐng)病、事假，每月允許2天，超過2天扣除全勤獎(jiǎng)?；榧佟始?天以內(nèi)全勤獎(jiǎng)?wù)粘Ｓ?jì)發(fā)。
第十三條 未辦理請(qǐng)假手續(xù)或超過請(qǐng)假期限不到崗的，一律作曠工處理，
附 則
第十五條 本規(guī)范制度未盡事宜，均按公司其他相關(guān)制度或國家有關(guān)法律法規(guī)條例執(zhí)行。
第十六條 本規(guī)范制度的解釋、修訂權(quán)歸人事部所有。
第十七條 本規(guī)范制度由公布之日起正式實(shí)施。
行政人事部宣 2015年11月21號(hào)
請(qǐng)假制度的規(guī)定心得體會(huì)篇十八
建立公司請(qǐng)假管理制度，使所有公司員工能嚴(yán)格執(zhí)行。
二、適用范圍
本制度適用于公司所有員工的考勤管理。
三、責(zé)任
公司所有員工。
四、正文
1.員工考勤包括了員工請(qǐng)假、加班、日常上班的考勤管理制度：
1.1公司所有員工都必須嚴(yán)格執(zhí)行以下規(guī)定：日常上班的時(shí)間為一周六天，每天工作8個(gè)小時(shí)。在沒有請(qǐng)假的情況下不允許無故曠工，有緊急的事應(yīng)該要按請(qǐng)假程序進(jìn)行請(qǐng)假。遲到早退者進(jìn)行如下處罰：
1.1.1不按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)，罰款__元;
1.1.2遲到、早退10分鐘以內(nèi)，罰款__元以上;
1.1.3遲到、早退10分鐘以上30分鐘以下，罰款__元以上;
1.1.4遲到、早退30分鐘以上，視為曠工半天，除扣減工資外，罰款__元，依次類推。
2.請(qǐng)假：
2.1請(qǐng)假程序：
2.1.1員工請(qǐng)假填寫請(qǐng)假單，注明請(qǐng)假種類、假期、時(shí)間、事由及聯(lián)絡(luò)電話，按請(qǐng)假審批權(quán)限經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)人事部備案。
2.1.2假期若較長，須交接手頭工作，確保工作的連續(xù)性。
2.1.3假滿須回公司銷假，通報(bào)綜合辦。
2.1.4請(qǐng)假規(guī)定：
2.1.5事先無法辦理請(qǐng)假手續(xù)，須按審批權(quán)限以電話直接向主管報(bào)知，并于事后補(bǔ)辦手續(xù)。否則以曠工論處。
2.1.6未辦手續(xù)擅離崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處。
3.加班：
3.1本規(guī)定適用于公司普通員工加班。
3.2公司鼓勵(lì)員工每天在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)完成本職工作，不鼓勵(lì)加班。確因工作需要加班或值班，應(yīng)得到部門經(jīng)理或主管副總經(jīng)理的批準(zhǔn)，方可加班。
3.3為完成工作任務(wù)確需加班的員工，應(yīng)該服從上級(jí)的安排，但懷孕期間的女員工不安排加班。
3.4加班程序：
3.4.1凡需加班的，需經(jīng)部門主管或主管副總經(jīng)理的批準(zhǔn)后方能加班;
3.4.2加班完畢后，加班記錄單經(jīng)部門主管驗(yàn)審后送綜合辦留存;
3.4.3綜合辦每月20日統(tǒng)計(jì)月度加班情況，報(bào)財(cái)務(wù)部，在發(fā)放員工工資的同時(shí)支付加班工資。
3.4.4加班員工可不領(lǐng)取加班費(fèi)以調(diào)休代替。
3.4.5凡調(diào)休的員工均應(yīng)填寫申請(qǐng)，經(jīng)部門申請(qǐng)和綜合辦同意審批。調(diào)休時(shí)以半天為最小單位。
請(qǐng)假制度的規(guī)定心得體會(huì)篇十九
為了進(jìn)一步嚴(yán)格組織人事紀(jì)律，規(guī)范機(jī)關(guān)事業(yè)單位用人行為。根據(jù)《中共山西組織部 山西省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于開展全省機(jī)關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”“編外用人”專項(xiàng)整治工作的通知》（晉人社廳函[2015]38號(hào)）精神，我校于2015年3月21日下午召開了全體教師會(huì)議，制定了學(xué)校上崗請(qǐng)假制度：
一、上崗制度：
教職工實(shí)行全員上崗，按時(shí)上下班，不遲到不早退，8時(shí)40分前簽到，過期不候。不準(zhǔn)代簽、補(bǔ)簽。8時(shí)40分值班領(lǐng)導(dǎo)把簽到表送交校長辦公室。值班領(lǐng)導(dǎo)要值好勤，把好關(guān)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，做到公平、公正。
基于我校特殊情況，除教學(xué)崗位外，還設(shè)置門衛(wèi)崗、廁所崗、鍋爐崗和食堂崗。門衛(wèi)崗六人，全年白班（包括假期），基數(shù)是0.8，六日安排兩人，績效基數(shù)與前者一樣，廁所崗1人，績效基數(shù)0.5，鍋爐崗2人，食堂崗3人，績效基數(shù)都是0.5，要求各崗位人員各行其職，各負(fù)其職。
二、請(qǐng)假制度：
不享受當(dāng)月的績效。不履行請(qǐng)假手續(xù)，一天扣50元。經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)后仍不執(zhí)行請(qǐng)假制度者，年度考核為不合格，情節(jié)嚴(yán)重的報(bào)停工資。
大同市吳官屯學(xué)校
2015年3月21日
為嚴(yán)肅工作紀(jì)律，端正工作作風(fēng)，建立良好的工作秩序，保證學(xué)院工作的正常運(yùn)行，特此規(guī)范請(qǐng)假制度。
一、請(qǐng)假手續(xù)
1、凡病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假以及外出開會(huì)、學(xué)習(xí)、科研出差或參加學(xué)校派出的各類公務(wù)活動(dòng)，必須辦理填寫請(qǐng)假條并履行請(qǐng)假手續(xù)，。
2、病假、計(jì)劃生育假等必須出示市公費(fèi)醫(yī)療機(jī)構(gòu)指定醫(yī)院開具的病假診斷書。
3、教師因事、因病需離崗者，必須由本人履行請(qǐng)假手續(xù)。要堅(jiān)持先辦理后實(shí)施的.原則，以便安排調(diào)整工作。
4、除特殊情況外，凡用電話請(qǐng)假或請(qǐng)人代辦請(qǐng)假一律無效。
5、任何人不得事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。凡口頭請(qǐng)假，未辦理請(qǐng)假手續(xù)者，一概作曠工處理。
二、批準(zhǔn)權(quán)限及請(qǐng)假期間的待遇?
1. 凡科研項(xiàng)目出差者需呈報(bào)主管科研的院長辦理請(qǐng)假審批手續(xù); 凡教學(xué)項(xiàng)目出差者需呈報(bào)主管教學(xué)的院長辦理請(qǐng)假審批手續(xù); 確需調(diào)課者要向教務(wù)處、研究生院辦理調(diào)課手續(xù)。其他事由的請(qǐng)假需呈報(bào)院長辦理請(qǐng)假審批手續(xù)。
2．教職工各類別請(qǐng)假的期限及相關(guān)待遇遵照《石油大學(xué)（北京）教職工請(qǐng)假、考勤管理規(guī)定》；女教師一學(xué)期不承擔(dān)計(jì)劃內(nèi)教學(xué)任務(wù)者產(chǎn)假至少按三個(gè)月計(jì)算。
三、銷假及校、院開會(huì)請(qǐng)假制度
1．職工請(qǐng)假期滿應(yīng)及時(shí)到相應(yīng)批準(zhǔn)部門履行銷假手續(xù)，未辦理銷假手續(xù)的，逾期按曠工對(duì)待。
2．校、學(xué)院開會(huì)、學(xué)院集體活動(dòng)（院工會(huì)組織的純旅游活動(dòng)除外）事前在網(wǎng)上公布開會(huì)（活動(dòng)）的時(shí)間、地點(diǎn)，到會(huì)者嚴(yán)格考勤簽到制度，如上課或出公差需事前向主管院長請(qǐng)假，上課課時(shí)由教務(wù)辦公室嚴(yán)格核對(duì)，事假和無故缺席者每次扣發(fā)教學(xué)補(bǔ)助100元。
希望全院教職工嚴(yán)格遵守上述規(guī)定，真正樹立起良好的師表形象，做好我院的教學(xué)、科研及各項(xiàng)工作。
工商管理學(xué)院請(qǐng)假條
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