人際關系的總結可以幫助我們更好地與他人相處，建立良好的合作關系。如何烹飪出美味又營養(yǎng)的家常菜？總結范文用簡練的語言，生動地展示了作者的思考和發(fā)現(xiàn)。
出勤打卡通知篇一
機關各科室、局屬各單位：
根據(jù)市委、市政府關于改進工作作風的有關規(guī)定和我局“轉變作風、強化擔當、推動落實”專項活動要求，現(xiàn)就加強考勤工作有關事宜通知如下：
一、進一步提高改進作風的自覺意識。所有干部職工要進一步提升
思想
認識，嚴以律己，嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度，自覺遵守各項工作紀律。對各自分管科室作風建設負直接領導
責任，各科室負責人是各科室作風建設的第一責任人。強化紀檢組監(jiān)督責任，紀檢組加強對全局作風建設的監(jiān)督檢查，對違規(guī)違紀行為堅決查處。三、實行簽到簽退制度。從即日起至6月
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日，由各科室負責人負責組織本科室、本單位人員完成考勤機注冊（指紋、面部識別），逾期未完成注冊的，由科室負責人向局主要領導
報告有關情況。全部注冊完成后，實施考勤機簽到簽退制度,每天上午、下午均實行簽到、簽退?？记诠ぷ饔删帧稗D變作風、強化擔當、推動落實”專項活動領導
小組辦公室（由辦公室、人事科、紀檢組人員組成）負責組織實施。批準過的請假條報局人事科備案，請假結束后到局人事科銷假。因公出差的，需嚴格執(zhí)行我局出臺的差旅費管理辦法規(guī)定，出差前填寫出差審批單報局領導
審批，出差返程后向分管領導
報到。參加市有關會議、赴縣區(qū)調研檢查等情況，由分管領導
確認。凡是無考勤記錄、無請假條、無出差審批手續(xù)、無分管
領導
確認的參會、調研等情況記錄的，視為曠工，按照有關規(guī)定執(zhí)行。每月底，人事科負責匯總當月請假情況，財務科負責匯總當月出差情況，參加各類會議、調研檢查等情況由各科室自行匯總、經分管領導
簽字確認后報辦公室，考勤小組將本月考勤和請銷假等情況匯總后報局領導
參閱，并以適當形式在全局范圍內通報。
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xx年xx月xx日
出勤打卡通知篇二
各學院、各部門：
為進一步規(guī)范人事管理，嚴格勞動紀律，打造良好工作作風，現(xiàn)就加強考勤管理工作有關事項通知如下：
一、學校
黨
政管理、教輔、專職輔導員、工勤技能等崗位實行坐班制的`工作人員，從20xx
年2月27日起，實行上班刷卡簽到。因出差、上課、請假等原因未能按時刷卡的，填寫《皖西學院未刷卡簽到情況說明表》，及時報送人事處人事科。刷卡必須本人進行，不得有代刷等弄虛作假行為。一經發(fā)現(xiàn)視作曠工，本人及代刷人一年內不得評先評優(yōu)。二、二級單位是考勤的責任主體，負責本單位教職工日?？记冢丛聢笏汀锻钗鲗W院教職工缺勤情況月報表》（附件1）。各單位必須據(jù)實填報，凡故意瞞報、弄虛作假者，一經查實，單位主要負責人、經辦人及本單位年終不得評優(yōu)。
三、人事處與監(jiān)察室將不定期對二級單位人員到崗情況進行實地抽查。教職員工考勤結果，每月進行公示，并作為年度考核和績效工資發(fā)放重要依據(jù)。
年2月28日前報人事處人事科。xx
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年2月17日出勤打卡通知篇三
1每月底收取考勤卡并封存。
2上班提前十分鐘打卡，打卡后無特殊情況不得離開公司，下班后不許無故在公司逗留。
3忘打卡時允許上級簽字三次，忘打卡三次以上者每次罰款10元。4所有上兩頭班的員工中午需要離開公司，必須打卡。第二次回公司上班時再打卡上崗。
5發(fā)現(xiàn)有空白卡時扣除當天工資。
6任何情況需當日當時簽字，次日后可按空白卡處理。
9連班請假者算兩天，請假超過7天以上者（含工休）扣發(fā)當月提成。11遲到3次以上者扣發(fā)全勤獎。
12調休加請假超過3日以上者扣除當月全勤獎。
13辭職員工工作不滿月者只享受基本工資。
14新員工試用期7天內離職不予發(fā)放工資，入職當月只享受基本工資。15新員工5號前入職當月享受2天工休，5號后入職享受1天工休，15號后入職當月不享受工休。
16所有人員不得委托他人或代他人打卡一經發(fā)現(xiàn)將將扣除當天工資，并處以100元罰款。
出勤打卡通知篇四
校屬各單位：
為鞏固師德師風建設年成果，建立良好的教學和工作秩序，提高工作效率，現(xiàn)就進一步加強考勤管理通知如下：
1.實行坐班制的工作人員應自覺遵守勞動紀律，嚴格按照學校規(guī)定的工作時間上下班，不遲到、不早退。教學工作人員應嚴格按照教學時間、教學安排及教學計劃進行相關教學工作，工作期間不得擅離職守。
〕300號）完善請假手續(xù)，并同時提交請假證明材料，按管理權限履行審批手續(xù)，請假期滿后，應按時到崗工作并及時辦理銷假手續(xù)。未經請假也未事先通知及補交請假條者，一律按曠工處理。干部需向上一級主管
領導
請假，專職教師離開重慶市必須向所屬學院的黨
政負責人請假，經批準后方可離開，否則視為擅自脫崗，按曠工處理。〕307號），未經學校批準擅自出國（境）者，按曠工處理。
5.職工考勤實行周報制度。各單位人事聯(lián)絡員，負責做好本單位人員的考勤工作，于每周一將上周考勤匯總表報學校人事處。各單位考勤表的填寫必須真實、全面、準確。對各種不在崗的情況（包括事假、病假、曠工、市外、出國、出境、進修學習等），必須據(jù)實填報，不得袒護職工違背勞動紀律的行為。
6.各單位
黨
政負責人為本單位考勤管理的第一責任人，負責本單位考勤工作的組織實施，帶頭并督促本單位教職工嚴格遵守勞動紀律和考勤規(guī)定，對上報考勤內容的'真實性與準確性負責。7.根據(jù)請假和考勤制度的管理規(guī)定，各單位應嚴格按照審批權限健全請假審批手續(xù)。聯(lián)絡員對考勤管理工作要認真負責，及時上報考勤結果，不得瞞報、虛報、漏報。
8．本通知所有條款適用于全校各種用工形式的教職工。
希望全體教職工進一步強化勞動紀律觀念，增強責任意識，勤奮扎實工作，奮力開拓進取，營造良好的學習和工作氛圍。以保證學校各項工作再上新臺階。
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年3月17日出勤打卡通知篇五
代打卡檢討書1尊敬的xxx：
首先，我以黨的名義起誓，我真的知道錯了！作為一名新時代為四化努力做建設揮汗灑淚不怕苦不怕累一個頂兩個用的五講四美好青年，自認為還沒有徹底泯滅我的良心與依法辦事的理念。
法之所以是把戒尺，作為評判的工具，是因為他本身就具有客觀性、約束性，公平公正性。人與人之間本身沒有好壞之分，所以一個人作出來的事情在某個角度講是正確的，是合理的，而在另一個角度講，是片面的，是悖逆的。經過十幾年馬哲毛概鄧論熏陶，始終堅持“具體問題，具體分析”，每個人都有背運的時候，有的嚴重點有的渺小點，有的來的早有的來的晚，更多的是每個月總要碰上那么幾次。
通過這次事件的發(fā)生，我靈魂最深的經驗只有一句話：打自己的卡，讓別人遲到去吧！要毫不留情地鏟除掉自由主義同情心成分。通過此次教訓，我將當作極其寶貴的經驗財富加以吸取，并深刻銘記于心，時常警醒自己。
檢討人：***
代打卡檢討書2尊敬的xx：
通過這次的認真反省，我認識到我犯的錯誤很嚴重，我對于這次我犯的錯誤很慚愧，我真不應該違背學校的規(guī)定，作為一名學生就應該完全遵守學校的規(guī)定，而這次我卻沒有好好重視。我感到很抱歉，我希望學校、體育部和老師可以原諒我的錯誤，我真的真心悔過。
人總是會犯錯誤的，(當然我知道不能以此為借口)但我們還是要盡量的避免這樣的事情發(fā)生，希望學校、體育部和老師相信我的悔過之心。人有失手，馬有失蹄。我的不良行為不是向學校的紀律提出挑戰(zhàn)。絕對是失誤。希望老師能諒解。
在十月十五號，我不知怎么的一時糊涂，就把學生卡交給了xxx同學。當時我內心十分的掙扎，關于是否將學生卡給她，如果把卡給她我就可以睡個懶覺，但是這違反學校的規(guī)章制度，對不起信任我的老師，而且少了些活動身體的機會，違背了打卡的最初目的。但是我還是鬼使神差地把學生卡交給了她。我真是很后悔，我感到非常慚愧。竟然為了一己私利忘記了作為學生的責任和義務。我現(xiàn)在非常后悔，感到深深地羞愧。我真心悔過，希望老師能相信我的認錯改過之心，再給我一次機會。我一定遵守學校的制度，一定靠自己的力量完成打卡任務，絕不依靠他人。請體育部、老師相信我。
經過仔細地分析，我發(fā)現(xiàn)我的錯誤很嚴重，影響很壞。第一，我違反了學校的規(guī)章制度，影響了學校的正常流程。我想如果人人都像我這樣要別人幫著打卡，學校的紀律就會很亂，從而影響大家正常的學習和生活。第二，打卡的目的是要們能在緊張的學習中多鍛煉身體，小了說是增強大學生的體質，大了說是增強國人的體質。如果讓別人替自己打卡，那么自己就沒有了鍛煉身體的機會，那么不僅影響了自己，而且降低了大家的平均成績。第三，要別人替自己打卡時投機的行為，這對其他認真打卡同學不公平。我真后悔當時沒有認識到這幾點，釀成今天的錯誤。我真是愚昧至極，多虧了體育部和老師的及時發(fā)現(xiàn)和糾正，不然后果不堪設想。我現(xiàn)在深刻認識到錯誤的嚴重性，希望體育部和老師能看到我的悔過態(tài)度。
經過這次的教訓，我深刻地認識到遵守學校規(guī)章制度的重要性，也深深地認識到我的錯誤的嚴重性，從此嚴格要求自己。關于別人替打卡的事情我已將深刻悔過了，以后絕不犯同樣的錯誤，同時也告誡身邊的同學不犯和我同樣的錯誤。希望學校、體育部和老師能認可我的認錯態(tài)度，給我一次重新做人的機會。我絕不會讓你們失望。
檢討人：
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代打卡檢討書3檢討書
尊敬的各位領導，各位同事：
首先，由于我自己的大意，替代xxx打考勤卡，違反了公司的相關規(guī)定，在此向大家做出深刻的檢討！
當天，xxx家中有急事，不能及時趕到公司，所以給我打電話，讓我?guī)退蚩?，以免遲到扣工資。由于我自己的覺悟太低，將公司的規(guī)章制度拋到腦后，就幫xxx把考勤卡打了！事后經領導檢查才發(fā)現(xiàn)犯了錯誤，違反了公司制度。
經過領導的批評教育后我發(fā)現(xiàn)，發(fā)生這件錯誤的主要原因是自己的覺悟不夠高，責任心不夠強。我感覺到這雖然是一件看似很平常的事情，看似是一件很小的錯誤，但其實不是，看似很小的錯誤，很可能就會導致發(fā)生重大的事故，很可能會給公司造成巨大的損失。同時，這也是長期以來對自己放松要求，工作作風渙散的結果。以前自己的工作態(tài)度就是得過且過、混日子的應付想法?，F(xiàn)在，我深深的感受到，這是一個非常不好的想法，如果繼續(xù)放任自己這樣混下去的話，后果是非常嚴重的，甚至會發(fā)生重大失誤，給公司造成無法彌補的損失。因此，通過這件事情，我深深的感覺到自己的不足，在此，我向各位領導各位同事做出檢討的同時，也向大家保證：
2.在以后的工作中認真履行自己的崗位職責，認真做好職責范圍
內和領導交辦的工作任務；
4.在今后的工作中一定會和其他的同事和睦相處，積極的配合，不僅要把工作干好，還要干的漂亮。
最后，我再一次的向大家道歉，我真的錯了，我會用行動來表示自己的醒悟。請大家相信我！
檢討人：xxx
年 月 日
代打卡檢討書4尊敬的xx：
針對本月6號上班忘刷卡這件事，給股長、科長的工作帶來的種種不必要的麻煩表示深深地歉意，誠懇的象各位領導成人自己所犯下的錯誤。10月6日早晨，朦朧中看了一下手機：7：50。當時的第一反應：睡過了！我以最快的速度穿好衣服，三步并作兩步做急急忙忙感到了車間，但是卻忘記了刷卡。在工作天忘記時鐘的行為內心深感內疚和不安，千般懊惱，萬分悔恨。我深知在公司內不以規(guī)矩不成方圓。我的忘刷上班卡行為嚴重違反了公司的相關規(guī)定。該事不僅直接影響到了自己正常工作的心情，而且給領導添了不少麻煩，破壞了集體的形象，給集體抹了黑，給自己的同事樹立了榜樣。我意識到我沒有足夠的高能做責任感，對不起股長、課長對我的栽培和關懷。希望領導能給我一個機會。在以后的工作中我將通過自己的加倍努力工作來表達自己的覺醒，對集體作出更大的貢獻。并提高對自身的要求，加強自我約束，強化自身責任感，深化集體榮譽感。以此事為警，以此事為契機。希望領導給我一次機會。
檢討人：xx
代打卡檢討書5上班幫同事代打卡的檢討書
尊敬的各位領導，各位同事：
首先，由于我自己的大意，替代xxx打考勤卡，違反了公司的相關規(guī)定，在此向大家做出深刻的檢討!
當天，xxx家中有急事，不能及時趕到公司，所以給我打電話，讓我?guī)退蚩ǎ悦膺t到扣工資。由于我自己的覺悟太低，將公司的規(guī)章制度拋到腦后，就幫xxx把考勤卡打了!事后經領導檢查才發(fā)現(xiàn)犯了錯誤，違反了公司制度。經過領導的批評教育后我發(fā)現(xiàn)，發(fā)生這件錯誤的主要原因是自己的覺悟不夠高，責任心不夠強。我感覺到這雖然是一件看似很平常的事情，看似是一件很小的錯誤，但其實不是，看似很小的錯誤，很可能就會導致發(fā)生重大的事故，很可能會給公司造成巨大的損失。同時，這也是長期以來對自己放松要求，工作作風渙散的結果。以前自己的工作態(tài)度就是得過且過、混日子的應付想法。現(xiàn)在，我深深的感受到，這是一個非常不好的想法，如果繼續(xù)放任自己這樣混下去的話，后果是非常嚴重的，甚至會發(fā)生重大失誤，給公司造成無法彌補的損失。
因此，通過這件事情，我深深的感覺到自己的不足，在此，我向各位領導各位同事做出檢討的同時，也向大家保證：
4.在今后的工作中一定會和其他的同事和睦相處，積極的配合，不僅要把工作干好，還要干的漂亮。
最后，我再一次的向大家道歉，我真的錯了，我會用行動來表示自己的醒悟。請大家相信我!
檢討人：xxx
代打卡檢討書6尊敬的xxx：
次，希望領導能給予我一個改過自新的機會，謝謝！
檢討人：
日期：
3、駕校代打卡檢討書
尊敬的xxx：
茲有本人xxxx于xxxx年xx月xx日，在xxx未到駕校的情況下擅自給xxx代替打卡。本人為此做了深刻的反思。
首先，對駕校勞動紀律的重要性進行了重新認識。作為一個駕校員工遵守勞動紀律是最基本的工作要求，無規(guī)矩不成方圓，無律不成團隊。我認識到一個好的駕校，一個好的團隊要有一個良好的工作作風，工作紀律的嚴謹，往往就反映出一個駕校的整體形象和駕校凝聚力，員工好則駕校好，駕校差則員工必差，切不可在工作中有松跨的思想。通過這個事件，我充分認識到勞動紀律的重要性。
其次，對替人打卡這種行為進行了重新認識。原意是想幫助同事，團結同事，但是從另一方面來看是害了同事，通過這樣的方法使同事放松對自己的職業(yè)標準，降低了對工作的要求，影響了對事業(yè)的上進心，影響到公司的整體形象。同樣這樣的行為也是為自己以后的懈怠打開了一個缺點。所以重新認識這種替人打卡的行為的確有很多不妥之處。
再次，對自己現(xiàn)在的工作進行了重新認識。俗話說：現(xiàn)在工作不努力，明天努力找工作。駕校給我們提供如此好的一個舞臺，給了我們一個學習業(yè)務知識，提高工作水平，展示自我的舞臺。我反思后，更覺得應該珍惜這來之不易的機遇。所以一定要以借為鑒。
希望這次錯誤是我的第一次，也是我的最后一次，現(xiàn)在我懇請領導能再給我一次改過的機會。我將以更好的工作狀態(tài)，更務實的工作作風完成各項工作任務。
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代打卡檢討書7尊敬的xx：
我叫***是一名***，此時此刻我懷著十二萬分的愧疚以及十二萬分的懊悔向你們寫下這份檢討書，我為自己在*月*日上班忘打卡的行為感到了深深地愧疚和不安，在此，我向各位領導做出深刻檢討：通過上班未打卡這件事，我認識到自己對工作沒有足夠的責任心，也沒有把自己的工作做好。在自己的思想中，仍就存在得過且過，混日子的應付思想，給本***帶來了不好的影響，我向大家說聲：對不起！此外，我也看到了這件事的惡劣影響，如果在工作中，大家都像我一樣自由散漫，漫不經心，那怎么能及時把工作落實好.做好呢。同時，如果在我們這個集體中形成了這種無責任，無紀律觀念，我們工作的提高將無從談起。因此，這件事的后果是嚴重的，影響是惡劣的。請領導放心，對于這一切我還將進一步深入總結，深刻反省，懇請各位領導相信我能夠記取教訓、改正錯誤，把今后的事情加倍努力干好，這樣的事絕不會再犯。也請各位同仁引以為戒，不要犯和我類似的錯誤。同時也真誠地希望領導能繼續(xù)關心和支持我，并切對我的問題酌情處理，也請求領導再給我一次機會，在以后的工作中我會通過自己的行動來表示自己的覺醒，以加倍努力的工作來為我單位的工作做出積極的貢獻，請領導相信我。謝謝！
檢討人：***
*年*月*日
代打卡檢討書8尊敬的各位領導，各位同事：
首先，由于我自己的大意，替代xxx打考勤卡，違反了公司的相關規(guī)定，在此向大家做出深刻的檢討！
當天，xxx家中有急事，不能及時趕到公司，所以給我打電話，讓我?guī)退蚩ǎ悦膺t到扣工資。由于我自己的覺悟太低，將公司的規(guī)章制度拋到腦后，就幫xxx把考勤卡打了！事后經領導檢查才發(fā)現(xiàn)犯了錯誤，違反了公司制度。
經過領導的批評教育后我發(fā)現(xiàn)，發(fā)生這件錯誤的主要原因是自己的覺悟不夠高，責任心不夠強。我感覺到這雖然是一件看似很平常的事情，看似是一件很小的錯誤，但其實不是，看似很小的錯誤，很可能就會導致發(fā)生重大的事故，很可能會給公司造成巨大的損失?，F(xiàn)在，我深深的感受到，這是一個非常不好的想法，如果繼續(xù)放任自己這樣混下去的話，后果是非常嚴重的，甚至會發(fā)生重大失誤，給公司造成無法彌補的損失。因此，通過這件事情，我深深的感覺到自己的不足，在此，我向各位領導各位同事做出檢討的同時，也向大家保證：
4.在今后的工作中一定會和其他的同事和睦相處，積極的配合，不僅要把工作干好，還要干的漂亮。
最后，我再一次的向大家道歉，我真的錯了，我會用行動來表示自己的醒悟。請大家相信我！
檢討人：xxx
年月日
代打卡檢討書9尊敬的領導： 針對七月中我兩次上班忘打卡這件事，給公司帶來的種種不必要的麻煩表示深深地歉意，誠懇的向各位領導承認自己所犯下的錯誤。
在這兩次未打卡的事情上，我細細的回想了一下，這應該是由于我的粗心和大意，太漫不經心了，下班居然忘記打卡。在此，我考慮到這是個非常嚴重錯誤的事情，很是不應該，這是對自己與公司的不負責。該事不僅直接影響到了自己正常工作的心情，而且給領導添了不少麻煩，破壞了集體的形象，給集體抹了黑，給自己的同事樹立了壞的榜樣。
我現(xiàn)在已經沉重地意識到我的錯誤給領導給單位帶來了嚴重的損失與干擾。為此我深表遺憾和悔恨。請原諒我，我鄭重允諾下次決不再犯。希望領導能給我一個機會。在以后的工作中我將通過自己的加倍努力工作來表達自己的覺醒，對集體作出更大的貢獻。并提高對自身的要求，加強自我約束，強化自身責任感，深化集體榮譽感。
我將以此事為警，以此事為契機，讓自己在以后工作的日子里，敬忠職守，兢兢業(yè)業(yè)不在范這種錯。希望領導給我一次機會。
致此
檢討人：某某人
20xx年8月4日
代打卡檢討書10尊敬的各位領導，各位同事：
首先，由于我自己的大意，替代xxx打考勤卡，違反了公司的相關規(guī)定，在此向大家做出深刻的檢討!當天，xxx家中有急事，不能及時趕到公司，所以給我打電話，讓我?guī)退蚩ǎ悦膺t到扣工資。由于我自己的覺悟太低，將公司的規(guī)章制度拋到腦后，就幫xxx把考勤卡打了!事后經領導檢查才發(fā)現(xiàn)犯了錯誤，違反了公司制度。
在經過領導的批評教育后我發(fā)現(xiàn)，發(fā)生這件錯誤的主要原因是自己的覺悟不夠高，責任心不夠強。我感覺到這雖然是一件看似很平常的事情，看似是一件很小的錯誤，但其實不是，看似很小的錯誤，很可能就會導致發(fā)生重大的事故，很可能會給公司造成巨大的損失。同時，這也是長期以來對自己放松要求，工作作風渙散的結果。以前自己的工作態(tài)度就是得過且過、混日子的應付想法。現(xiàn)在，我深深的感受到，這是一個非常不好的想法，如果繼續(xù)放任自己這樣混下去的話，后果是非常嚴重的，甚至會發(fā)生重大失誤，給公司造成無法彌補的損失。因此，通過這件事情，我深深的感覺到自己的不足，在此，我向各位領導各位同事做出檢討的同時，也向大家保證：
4、在以后的工作中一定會和其他的同事和睦相處，積極的配合，不僅要把工作干好，還要干的漂亮。
最后，我再一次的向大家道歉，我真的錯了，我會用行動來表示自己的醒悟。請大家相信我!
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出勤打卡通知篇六
各部門：
因近期公司員工正常上下班做息時間存在紀律松散現(xiàn)象，對公司正常的工作秩序產生了一定的影響。為了確保正常的工作秩序，增強員工組織紀律觀念，提高工作效率，樹立企業(yè)良好形像，根據(jù)公司《考勤管理制度》，現(xiàn)將有關規(guī)定重申如下：
1、每周實行五天工作制，即周一至周五，周六、日為正常休息。
2、夏季工作時間（5月1日—本年9月31日）
上午：08：30—12：00
下午：13：30—18：00
3、冬季工作時間（10月1日—次年4月30日）
上午：08：30—12：00
下午：13：00—17：30
公司各部門按照實際情況記錄員工考勤。
各部門員工必須嚴格執(zhí)行《考勤管理制度》，員工上、下班必須打卡，行政部將依據(jù)員工打卡情況及《請假單》計算員工出勤。若因故不能打卡的需填寫未打卡說明并由部門經理簽字確認后送行政部備查。如因外出辦事不能打卡的，需事先將情況告知部門經理及行政部考勤負責人，并回公司后填寫外出登記表。
2、員工上、下班執(zhí)行打卡制度，每天打卡兩次，上班時間前30分鐘內、下班后打卡為有效打卡；無效打卡必須執(zhí)行簽卡程序，否則視為曠工。
3、有下列情形者，分別給以警告、記過和辭退。
（1）在規(guī)定的上、下班時間內，遲到或早退10分鐘以內，每次樂捐10元，遲到或早退10分鐘以上30分鐘以內，每次樂捐20元；遲到或早退半小時以上的，按曠工處理（樂捐當天工資）。一周之內遲到、早退三次以上或者一個月內遲到、早退合計五次的.給予扣除當月全勤獎，七次以上的，予以辭退。（特殊情況除外）
（2）無故缺勤30分鐘以上，返回公司上班后當日內未補請假手續(xù)或補辦手續(xù)未獲批準的，視為曠工處理。
（3）代替他人打卡的，每發(fā)現(xiàn)一次，雙方當事人樂捐50元/次，并給與通報處理。
4、請（休)假。員工請（休）假須履行請(休）假手續(xù)，實行逐級申請、復核、審批手續(xù)(所在部門—-行政部---總經理室)（三天以上的請（休）假須提前2天報總經理室審批）。
（1）請假:
a)員工到行政部領取《請假單》，注明休假日期及原因；
b)部門經理根據(jù)員工需要給予審批意見；管理層人員由上一級領導簽署意見；
c)不論請假是否批準，員工均需將《請假單》于休假日期前行政部；
d)《請假單》由行政部統(tǒng)一管理，經理隨時可以抽查員工在崗情況；
e)請病假必須于上班時間前2小時內，致電所在部門負責人及行政部，且應于病假后上班第一天內，向公司提供規(guī)定醫(yī)務機構出具的有效證明。病假期間扣除當日福利補貼。
（2）批假權限：
a)員工請假1天以內由部門負責人審批；
b)員工請假2天以內（含2天）由部門負責人審批，行政部審核；
c)員工請假3天以上（含3天）由總經理室審批；
5、加班
（1）公司原則上要求員工必須在正常的工作時間內完成上級交辦的工作，不提倡員工加班。員工若因工作需要，確須加班，則由本人提出加班申請，填制《加班申請單》，經部門經理批準后，報一聯(lián)交行政部備案，以便人事專員查崗。如不能提前提交加班申請，則視為無效加班。
（2）員工加班，參照公司《考勤管理制度》執(zhí)行，加班時應實行打卡制度，打卡時間按照公司規(guī)定或依照加班申請單注明的加班起止時間為準。
（3）員工平時加班及節(jié)、假日上班，其工資核算方法參照《薪酬管理制度》。
（4）因參加社會活動請假，需經領導批準給予公休，薪金照發(fā)。
（5）如赴外地出差，應填寫出差單交行政部備案。
注：1.以上內容，特殊情況除外。
2、員工樂捐款項不計于公司財政收入，月底經由行政部統(tǒng)計，組織安排活動，作為活動經費，超出部分將由公司承擔（金額視情況而定）。
四、本通知自20xx年9月9日起執(zhí)行，請各部門相互轉告，嚴格執(zhí)行。
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xx年xx月xx日
出勤打卡通知篇七
公司各部門：
通過對近幾個月員工電腦考勤卡檢查，主要存在以下問題：
1、打卡不及時，出現(xiàn)漏打卡現(xiàn)象，并未及時簽字說明；
2、打卡時間不規(guī)范；
3、個別員工出現(xiàn)遲到、早退現(xiàn)象。
為嚴格勞動紀律，提高工作效率，建立正規(guī)的工作秩序，結合我公司實際情況，現(xiàn)對電子考勤機打卡有關事宜作進一步明確如下：
一、考勤是一項基礎性管理工作，是計發(fā)工資，績效考核等工作的依據(jù)之一，各部門及員工務必自覺遵守并嚴格執(zhí)行。
二、員工每日上下班時，必須親自至打卡地點依規(guī)定打卡，嚴禁托人及代人打
卡。忘打卡或請假員工需由部門負責人核實簽字。
三、公司全體員工打卡時間為：
公司將從2013年1月1日起加大對考勤制度執(zhí)行情況的檢查力度，定時檢查員工下班打卡，對出現(xiàn)的遲到、早退、擅離職守、曠工等現(xiàn)象，公司將對當事人作出嚴肅處理。望各部門員工理解配合！
藍宇凈化辦公室
2012.12.31
出勤打卡通知篇八
一、總則
為了加強員工勞動紀律和工作秩序，特制度本指紋打卡考勤制度。
二、公司作息制度
1、辦公室人員作息時間：8:30～17:30，其中12:00～13：00為中午休息時間。
2、其他部門人員作息時間根據(jù)公司具體運營情況做好排班安排，并于每月月底將排班表報備行政部。
三、工作制
1、辦公室人員實行8小時標準工作日制度，實行每周五天標準工作周制度，周工作小時40小時，節(jié)假日按國家規(guī)定執(zhí)行。
2、其他部門人員實行7小時標準工作日制度，實行每周6天工作周制度，周工作小時42小時，節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行。
四、考勤范圍
1、除公司總經理、副總經理外，其他所有員工都在打卡考勤范圍之列。
2、特殊員工不按打卡考勤的需經總經理審批并報備行政部。
五、考勤規(guī)定
1、考勤方式
公司行政內勤人員考勤實行打卡；銷售人員由部門主管或經理指定其上班地點和時間（一般上班時間9：00-18：00）；由人事部負責核對考勤記錄，記錄結果作為員工領取薪金的基本依據(jù)。
公司的考勤機只作為員工是否遲到、早退、曠工及出入公司證明而不作為加班的時間依據(jù)，加班時間是以經由部門主管安排職員本人簽字同意后的“加班申請表”為準。
2、考勤時間
2．1、基本作息時間如下：
注: 1)以上規(guī)定的時間為公司標準的作息時間，但業(yè)務人員根據(jù)所在地及對應的業(yè)務內容不同, 其實際的作息時間可作另行規(guī)定，但一年內的總的作息時間必須與標準的工作時間一致，否則另行規(guī)定將不能實施。
2)以上標準的工作時間將可能根據(jù)公司業(yè)務情況做出適當?shù)恼{整。三.考勤其他相關規(guī)定
1.外出辦事不能正常打卡的公司行政內勤人員，外出前必須按照公司規(guī)定向上級負責人提出申請并通知相關人員，回到公司后即時將補交《未刷卡申請》于部門負責人注明事由并簽名確認（如無注明事由的按忘打卡處理），否則將視為曠工。
2．對于忘打上班考勤卡的人員，應在當日向上級負責人報告，經確認后，補填《未刷卡申請》于部門負責人簽名確認，則按正常出勤統(tǒng)計。每月無故忘打卡累計達五次者，作遲到處理，并按第四次遲到進行處罰。
3．因考勤系統(tǒng)原因造成無法正常打卡，由人事部進行記錄；漏打上班卡，必須于次日上班10：00前向上級負責人報告并記錄，否則視為遲到。
4．員工離開辦公室時照常打卡，如因個人原因未打卡者，須于次日上班10：00前向上級負責人報告并由負責人簽字確認，否則按早退處理。
四．遲到、早退、曠工處罰 1.遲到：超過正常上班時間打卡
(3)當月第三次遲到（五分鐘內）扣除全勤獎金100元。
(4)一個月內累計遲到10次及以上或6個月內累計遲到30次及以上者按自動離職處理。
2.早退：未到下班時間打卡(1)早退一律扣除當天工資。
(2)一個月內累計早退5次及以上或6個月內累計早退20次及以上者按自動離職處理。
3.曠工：正常上班時間無考勤記錄，并經人事部和部門上司核實，未辦外
出手續(xù)或請假手續(xù)者視為曠工。
曠工除扣曠工當天工資的3倍外，還將向本人提出警告，連續(xù)曠工三個工作日以上視為自動離職。
五、佩戴工卡
一、考勤報批手續(xù)
員工享受任何認可假期，必須填寫《員工請假單》并經過批準，方能享用。若申請如下假期，則必須呈交證明文件：病假、產假、恩恤假。
出勤打卡通知篇九
關于進一步嚴肅打卡考勤制度的通知
各處(室)、系(部)、中心:
依據(jù)《山東旅游職業(yè)學院教職工考勤管理規(guī)定》，為進一步完善我院教職工考勤制度，嚴肅考勤紀律，現(xiàn)就有關事項通知如下：
1.新進人員必須按組織人事處要求在入職后1周內到組織人事處采集指紋。
2.所有行政坐班人員(包括實習、見習期坐班人員，實行固定工資制人員、臨時坐班人員)一律實行打卡考勤制度。
3.各部門行政坐班人員有變動的，應于變動次日報組織人事處備案。因工作需要由專職教師轉為行政坐班人員的，必須在崗位變動次日到組織人事處采集指紋并按規(guī)定打卡考勤。
4.因手指脫皮等特殊原因無法采集指紋或打卡考勤者，須由本人提出申請、部門負責人簽字、分管領導批準、組織人事處備案后方可暫緩打卡，待特殊情況消失后的次日恢復打卡。暫緩打卡期間，其考勤情況由所在部門做好書面記錄，與本部門其他員工的'考勤情況一并報送組織人事處。
5.教職工在打卡時出現(xiàn)打不上卡情況的，應立即向組織人事處說明情況，由組織人事處出具證明，教職工本人交由所在部門做好記錄，月初報考勤時一并報送組織人事處。
6.因工作地點不在學院無法統(tǒng)一打卡考勤的，其考勤情況由部門負責記錄、匯總、上報。
7.符合學院“男教職工55周歲以上、女教職工50歲以上可以不打卡考勤”規(guī)定的教職工，應由教職工本人提出申請、部門負責人簽字、分管領導批準、組織人事處備案后方可執(zhí)行。
8.各部門于每月10日前將考勤情況及相關證明材料報組織人事處，在“未打卡原因”一欄中，注明“公假、事假、病假、遲到、早退、缺勤”。
9.本通知下發(fā)后，未采集指紋或存在打不上卡情況的，應在1周內向組織人事處說明情況，由組織人事處做出相應處理。
10.凡不按規(guī)定采集指紋、打卡考勤、報送考勤情況的，均按缺勤處理。
特此通知。
組織人事處
二〇一一年四月二十八日 。
注：查看本文相關詳情請搜索進入安徽人事資料網然后站內搜索公司考勤打卡制度通知。
出勤打卡通知篇十
為規(guī)范公司人員的出勤管理，提高工作效率，使全體員工養(yǎng)成守時出勤的好習慣，并為公司結算工資提交準確依據(jù)，結合本公司實際情況，現(xiàn)對公司考勤管理制度進行如下補充：
一、考勤時間
二、考勤細則
1、打卡次數(shù)、時間：
d、工作日內因公、因私外出及返回時一律需要打卡記錄，并及時上交考勤記錄；
2、遲到、早退：
3、考勤匯總：
d、員工因各種原因請假的，需及時填寫假條并經批準后交行政人事部備檔，規(guī)定在假期截止之日起2天內未補交假條的，視為曠工。
4、考勤漏簽：
三、本規(guī)定自2017年11月27日起開始執(zhí)行，如有修訂調整，將另行通知。
人力行政部
出勤打卡通知篇十一
知
致公司全體同仁：
為了進一步加強公司基礎管理工作，規(guī)范公司的管理，增強員工的勞動組織紀律和全局觀念，結合本公司實際情況，特就有關事項規(guī)定如下：
一、員工必須嚴格遵守公司的上、下班作息時間，上班時間內認真履行各自崗位職責。早
上：9：00至12:00 午
休：12:00至2:30 下
午：2:30至6:00
二、上班時間不得擅自離崗，請假須有請假條。
三、對違反以上規(guī)定的公司員工，按情節(jié)輕重給予經濟處罰，并從工資中扣除。
四、為了進一步控制成本、減少浪費和避免公司資產的流失，各部門每天在下班后必須關掉電腦、打印機和照明燈等的電源開關，并且鎖好門窗。
格爾木富鎂科技有限公司 2016年4月25日星期一
出勤打卡通知篇十二
在學習、工作或生活中出現(xiàn)了問題或過錯后，我們要通過寫檢討書來悔過，請注意寫檢討要把原因講清楚。快來參考檢討書是怎么寫的吧，下面是小編幫大家整理的上班忘記打卡檢討書，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
上班忘記打卡檢討書1尊敬的領導：
您好！
對不起，我昨天上班的時候沒有打卡，讓人事部門的同事給我重新做了考勤。這并不是我第一次忘記打卡了，不然您也不會這樣的生氣。我自己覺得我確實是做錯了，之前忘記打卡的時候也沒有長記性，所以才會一次又一次的忘記打卡。所以我在經過深刻的反省之后，寫下了這封檢討書，向您承認我的錯誤，并尋求您的原諒。希望您在看過這一封檢討書之后，能夠原諒我的錯誤。
我這樣的行為，給人事部門的同事增加了很多的工作量。他們每天已經有很多的工作了，需要從早忙到晚，我還給他們增加了工作。打卡是與我自己的利益息息相關的，如果沒打卡，就跟當天沒有來上班一樣的。但是因為有人事部門的同事在，如果忘記打卡的話，只要跟他們講一下就好了，就不會有太大的影響。這就是我為什么經常忘記打卡的原因，因為我沒有把忘記打卡當成一個很嚴重的錯誤，所以我沒覺得忘記打卡有多大的問題。但是我沒有考慮到這樣會增加人事部門同事的工作負擔，畢竟這公司又不是只有我一個員工，他們每天也有很多的事情要忙，不可能一直為我做事。
我這樣的行為，也給其他同事做了一個不好的榜樣，若是每個人都跟我一樣忘記打卡，那人事部門的同事就不需要做其他的事了，每天只要幫我們做考勤就能度過一天的工作時間了。上下班打卡應該要成為我的一個習慣，要做到不需要思考，下意識的就能做出這個行為，這樣的話就不會忘記打卡了。公司有很多的同事每天都會記得打卡，只是偶爾才會忘記一次，但我是經常忘記，所以確實應該受到批評。
我應該要把上下班打卡當成我的一個工作內容，上班打卡代表著我當天的工作開始了，下班打卡就是我當天的最后一個工作。因為有人事部門的同事在，所以我不用擔心我沒有打卡帶來的后果。我經過了反省之后，我覺得我不能繼續(xù)這樣了。我不能給同事增加工作負擔，我要自己養(yǎng)成一個習慣，上班和下班的時候都要打卡。我自己也想了個辦法，就是在打卡的時候拍一個照片，以此來加深自己的印象，希望自己之后不會再出現(xiàn)忘記打卡的現(xiàn)象。
我保證，自己以后絕對不會再忘記打卡了，若是再出現(xiàn)沒打卡的情況，我也不會找人事的同事幫我做考勤了，直接扣掉我當天的工資，讓我長記性。
此致
敬禮！
檢討人：xxx
20xx年xx月xx日
上班忘記打卡檢討書2您好！
我是員工xx，在今天上班的時候我忘記打卡了，為此我感到非常的抱歉。
早在進入公司的第一天起，公司便強調了這件事情，打卡對于我們來說是一件非常重要的事情，這是用于對我們日常上班時間的一個考勤。并且公司也著重強調了打卡的重要性，如果忘記打卡，后果自負。當時的我也牢記了公司的這一項規(guī)定，因為畢竟和我的工資掛鉤了，所以我時刻謹記著，不敢忘記。但是，今天我切接連著兩次沒有打卡，一次上班，一次下班，我都沒有打卡，知道人事部的同時告訴我我忘記打卡的時候，我才發(fā)覺自己忘了一件多么重要的事。我深知這件事情的后果和帶來的影響。打卡就是用來記錄我們是什么時候到達公司的，有沒有遲到，有沒有早退或者曠工，如果只是一次忘記打卡那還情有可原，但是像我這樣一天之內上下班都沒有打卡的情況，還是頭一次。我感覺自己就是個馬大哈，這么重要的事情我都能忘記。
我真的非常懊悔，為什么自己就記不住呢，明明平時我都記得住的。經過我的深刻反思，我回憶了一下當時工作的場景。今天上班的時候，因為雨下的太大了，我?guī)缀跏橇苤贲s來公司的，那時候我看了一眼自己的手機，發(fā)現(xiàn)剛好到了上班的時間，也就是說我剛好趕到了，于是，我急急忙忙的跑到自己的工位上開始了工作，至于打卡這件事已經被我拋于腦后了。
等到下班的時候，我看這外面好像要開始下雨了，因為今天的公租已經全部完成，我就在想走那條路線最快到家，等到了下班的時間，我是第一個沖出辦公室的，但是因為我跑的太快了，下班打卡這件事情我又忘記了。
我深知沒有打卡是什么后果，今天好在人事部的同事看見我上下班了，知道我是來公司上了班的。倘若今天人事部的同事恰好沒有注意到我，那因為我兩次沒有進行打卡，就要進行曠工處理了。我感到非常的抱歉，真的對不起，因為自己的一時疏忽將公司定的規(guī)矩忘記了，造成了這么嚴重的后果，還要麻煩人事部的同事為我統(tǒng)計，增加了他們的工作量，真的非常抱歉。
此致
敬禮！
檢討人：xxx
20xx年x月x日
上班忘記打卡檢討書3尊敬的領導：
我公司是一家紀律嚴明，注重細節(jié)管理的公司，我身為xxxx職務人員，因為加班沒有帶考勤卡，所以，嚴重影響了工作，同時對表現(xiàn)出我對公司管理的理解不夠深刻。這樣的行為，不但是對公司制度的不尊重，也是對我們這個集體的不負責，更是對自身的要求不嚴，約束不夠。這不但使各位領導對我產生了極為不良的印象，同時也令我們整個部門留下了極壞的印象，使我們的部門在公司內丟了臉，掉了隊。
我首先在這里向各位領導說聲對不起，完全是由于我個人的原因，沒有把工作做好，把一項即有利于我個人又有利于xxxx公司的工作程序忘在了腦后，成為大家的反而教材。
在這里我向全體公司人員道歉，真的對不住大家，由于我的粗心大意把大家也拉到了寫檢討書的行列中，大家每一天面對緊張忙碌的工作，回來還要和我共同分擔我的錯誤，希望在以后的工作中能為大家做些什么，多少彌補一下我內疚的心靈。
以后的工作我要加備努力，絕不在同一地方摔倒，讓這件事警醒了我的心：做事要有始有終，千萬不能半途而費。這也讓我想起領f導經常對我們說的：做事一定要做足百分之百，不要完成百分九十九就松懈、放棄，而因為最后的百分之一滿盤皆輸。所以，我也感謝這份檢討，感謝各位領導，是領導讓我認識到自已的錯誤，給了我又一次改掉壞習慣的機會，使我離成功更近了一步。
在以后的工作中，我要努力做足百分之百。
此致
敬禮
檢討人：
上班忘記打卡檢討書4尊敬的領導：
您好！
我是xx，近期在工作當中，我已經不是一次忘記打卡了，有那么的兩三次下班的時候，總是忘記打卡，我真的感覺非常的吃力，作為一名xx的員工，我真的體會到了這一點，我對此還是深有體會的，這不是我想要看到的結果，身在xx這個大環(huán)境里，我覺得認真的做好自己的工作是非常關鍵的，無論是在什么時候都應該要調整好心態(tài)，只有把工作做的足夠好，那么才能夠做出更好的成績來，所以對于這次忘記打卡的事情，我需要檢討自己。
對于今天有一次忘記打卡，還是有一些問題的，我對此還是感覺非常自責的，來到xx這里的時間雖然只有一年的時間，可是我是非常喜歡這里的工作，但由于自己每次出現(xiàn)的問題還是比較多的，這次已經不是第一次忘記打卡了，之前您就已經提醒過我，確實在在這方面還是有一些需要去做好的，我還是在這方面有待提高的，確實還是應該做的更加認真一點，今天下班忘記打卡，我實在是感覺沒臉和您說了，又一次違反了相關的規(guī)定，實在是感覺特別的自責。
這次上班忘記打卡的事情，我不知道怎么和您解釋了，特別希望在這樣的環(huán)境下面可以做出一番更好的成績來，這次忘記打卡，我也是讓您失望了，因為您已經找我談過好幾次的話了，我真的感覺非常的吃力，實在是做的不夠好，只有保證自己每天按時的做好這些細節(jié)的事情，那么才可以去吸取工作經驗，今天我是在是感覺很自責，這次忘記打卡出了很大的問題，我真的是沒有做好這件事情，這不是我想要看到的現(xiàn)象，今天已經忘記打卡了，我實在是做的不夠好的，這樣的問題是很大的，是我不愿意看到的結果，真的沒有意識到這樣的情況發(fā)生，確實還是感受到了一些壓力的，今天我出現(xiàn)的這些情況也讓你失望了。
下班的時候直接就走了，又一次的忘記打卡，我的行為確實是不夠好的，我不知道在這樣的情況下面為什么要出現(xiàn)問題，這實在是非常的吃力，這次忘記打卡的情況我也讓您失望了，我以后也不會再允許這樣的情況發(fā)生了，下次一定不會忘記打卡了，所以這是工作當中的一個不好的習慣，我以后下班之后一定會牢記要打卡，養(yǎng)成良好的習慣，這是第三次了，事不過三，我會牢記這個道理的，望您給我最后的機會。
此致
敬禮！
檢討人：xx
20xx年x月x日
上班忘記打卡檢討書5各位領導：
我公司是一家紀律嚴明，注重細節(jié)管理的公司，我身為xxxx職務人員，因為加班沒有帶考勤卡，所以，嚴重影響了工作，同時對表現(xiàn)出我對公司管理的理解不夠深刻。這樣的行為，不但是對公司制度的不尊重，也是對我們這個集體的不負責，更是對自身的要求不嚴，約束不夠。這不但使各位領導對我產生了極為不良的印象，同時也令我們整個部門留下了極壞的印象，使我們的部門在公司內丟了臉，掉了隊。
我首先在這里向各位領導說聲對不起，完全是由于我個人的原因，沒有把工作做好，把一項即有利于我個人又有利于xxxx公司的工作程序忘在了腦后，成為大家的反而教材。
在這里我向全體公司人員道歉，真的對不住大家，由于我的粗心大意把大家也拉到了寫檢討書的行列中，大家每一天面對緊張忙碌的工作，回來還要和我共同分擔我的錯誤，希望在以后的工作中能為大家做些什么，多少彌補一下我內疚的心靈。
以后的工作我要加備努力，絕不在同一地方摔倒，讓這件事警醒了我的心：做事要有始有終，千萬不能半途而費。這也讓我想起領f導經常對我們說的：做事一定要做足百分之百，不要完成百分九十九就松懈、放棄，而因為最后的百分之一滿盤皆輸。所以，我也感謝這份檢討，感謝各位領導，是領導讓我認識到自已的錯誤，給了我又一次改掉壞習慣的機會，使我離成功更近了一步。
在以后的工作中，我要努力做足百分之百。
檢討人：xxx
20xx年xx月xx日
上班忘記打卡檢討書6尊敬的老師：
您好！
昨天上班我忘記了打卡，給公司帶來了很大的不便，我的內心因此感到非常的`內疚，所以寫下了這份檢討書，在這里誠懇的向大家認錯道歉，真的非常的對不起，給你們帶來了很大的麻煩，以后我會自己多多注意這方面的，盡量不給公司和各位同事添麻煩的。
昨天上班時由于路上堵車，所以我比平常晚了十分鐘左右才到達公司，盡管我在路上已經使勁的狂奔了，但等我到達公司時，離遲到也只差短短幾分鐘了。想要快點回到自己工作崗位上的我毫不猶豫的跨過了公司的門，完全忘記了要打卡這回事。但我自己心里可能也感應到了什么，今天一天上班工作心都沒法安定下來，總覺得自己忽略了什么，直到后來有人過來和我說了打卡的事情，我才想起來自己沒有打卡。我心中感到十分的抱歉，這已經不是我第一次忘記這回事了，也因為這個被領導說了好幾次，每次我都回答說自己不會再忘了，可事實卻是我自己一而再再而三的犯同樣的錯誤。這樣下去，我都買臉見您了，這次我真的是下定了要改掉這個壞毛病的決心。
忘記打卡這件事情，說大不大，說小不小，但有一點是不容置疑的，我對上班這件事情不夠負責，對公司的形象也不夠負責。這件事情不僅降低了公司領導對我的看法，也會影響到我今天的上班心情，給公司的其他同事樹立了一個壞的榜樣。如果大家都像我一樣有這樣一樣自由散漫的態(tài)度，那公司的那些規(guī)章制度就如同擺設一般，因此這件事情帶來的印象是非常的惡劣的。
我深刻的反省了自己，這件事情必須放在心上才行，粗心大意的錯犯一兩次就夠了，不懂的吸取教訓，多次犯同樣的錯可就讓人受不了了。雖然我下定決心一定要記得這件事，但粗不粗心也不是我口頭上說說就可以了的，我覺得可以對我這次的行為做出一些適當?shù)膽土P，更何況犯了錯的我原本就應該接受懲罰，而且這樣也可以加深這件事情在我腦海里的印象，這樣我下次就不會忽略打卡的事情了。
我給公司造成的那些麻煩我真的覺得十分的抱歉，但是請相信我，在以后的日子里我會改正這個毛病的，希望您能夠再原諒我這一次。
此致
致敬！
檢討人：xxx
20xx年x月x日
上班忘記打卡檢討書7尊敬的領導：
針對本月6號上班忘刷卡這件事，給股長、科長的工作帶來的不便深感抱歉!
10月6日早晨，朦朧中看了一下手機：7：50.當時的第一反應：睡過了!我以最快的速度穿好衣服，三步并作兩步做急急忙忙感到了車間，但是卻忘記了刷卡。
在工作天忘記時鐘的行為內心深感內疚和不安，千般懊惱，萬分悔恨。我深知在公司內不以規(guī)矩不成方圓。我的忘刷上班卡行為嚴重違反了公司的相關規(guī)定。該事不僅直接影響到了自己正常工作的心情，而且給領導添了不少麻煩，破壞了集體的形象，給集體抹了黑，給自己的同事樹立了榜樣。
我意識到我沒有足夠的高能做責任感，對不起股長、課長對我的栽培和關懷。希望領導能給我一個機會。在以后的工作中我將通過自己的加倍努力工作來表達自己的覺醒，對集體作出更大的貢獻。并提高對自身的要求，加強自我約束，強化自身責任感，深化集體榮譽感。
以此事為警，以此事為契機。希望領導給我一次機會。
此致
敬禮
檢討人：
上班忘記打卡檢討書8尊敬的領導：
針對七月中我兩次上班忘打卡這件事，給公司帶來的種種不必要的麻煩表示深深地歉意，誠懇的向各位領導承認自己所犯下的錯誤。
在這兩次未打卡的事情上，我細細的回想了一下，這應該是由于我的粗心和大意，太漫不經心了，下班居然忘記打卡。在此，我考慮到這是個非常嚴重錯誤的事情，很是不應該，這是對自己與公司的不負責。該事不僅直接影響到了自己正常工作的心情，而且給領導添了不少麻煩，破壞了集體的形象，給集體抹了黑，給自己的同事樹立了壞的榜樣。
我現(xiàn)在已經沉重地意識到我的錯誤給領導給單位帶來了嚴重的損失與干擾。為此我深表遺憾和悔恨。請原諒我，我鄭重允諾下次決不再犯。希望領導能給我一個機會。在以后的工作中我將通過自己的加倍努力工作來表達自己的覺醒，對集體作出更大的貢獻。并提高對自身的要求，加強自我約束，強化自身責任感，深化集體榮譽感。
我將以此事為警，以此事為契機，讓自己在以后工作的.日子里，敬忠職守，兢兢業(yè)業(yè)不在范這種錯。希望領導給我一次機會。
檢討人：xxx
20xx年xx月xx日
上班忘記打卡檢討書9尊敬的xx領導：
您好！
本來上班記得打卡是每一位公司員工都應該做好的簡單事情，但是我就是會忽視掉這樣的小事情，這一次又是因為我個人的錯誤而忘記了上班打卡這件事，現(xiàn)在我一直都在譴責我自己，之前都已經忘記過一次卻還是沒有將這件事真正的作為自己很重要的事情來完成。
剛開始工作的時候領導就已經對上班打卡的重要性說過好幾次，畢竟這是關乎我自己考勤和工資的事情，但是我還是沒有將這件事好好的記在心里，這一次的錯誤讓我的內心非常的難過。畢竟又一次的忘記打卡就表明了我對于公司制度的不太重視，一次的忘記就已經足夠讓我長記性了，但是我卻還是出現(xiàn)的第二次的錯誤，這是我需要好好檢討自己的地方。想來相去也是因為自己未將上次對領導的保證牢記在心，更或許是領導當時沒有懲罰于我，才讓我沒有長記性。
我又一次出現(xiàn)了這樣的錯誤，領導可能已經不會再信任我了，畢竟我已經違背了自己說過的話，但是這一次真的讓我從內心中感受到了極大的心痛。畢竟我這一次的忘記打卡已經沒有辦法來彌補，所以我的工資已經被扣了，在加上領導不會再信任于我，讓我真的受到了極大的傷害。其實打卡這件事本來很小，只要我在上班的時候簡單的一個行為，我就不會出現(xiàn)這樣的事情，而我都已經進入公司上班這么久的時間了，還沒有將打卡這件事養(yǎng)成習慣，竟然還出現(xiàn)失誤，這就是個人需要好好檢討的地方。
由于我沒有對自己本來要做到的工作引起重視，這才會在上班的時候沒有進行打卡，我想這一切都是因為我個人的粗心大意，平時沒有一個較好的習慣，才總是會忘東忘西。而現(xiàn)在我必須要將這一點改正，這樣才能將我個人本來應該要做的事情都做好。
現(xiàn)在我還是想要向領導表明我的過錯，這一次我希望領導嚴加處罰我，如此才會讓我真正的長記性，若是沒有出現(xiàn)這樣的問題，那我定是可以將自己的全身心都融入工作上，我公司創(chuàng)造更多的效益。雖然我沒有打卡行為也是會扣我的工資，也是對我很嚴厲的懲罰了，不過我還是希望可以得到比較實質性的懲罰，比如打掃廁所什么的，這樣才能讓我知曉這件事的重要性，而我也會在這上面更加注意自己的行為。
已經反思悔過的我，就想要可以讓我在這件事上有更多的警醒，我也會給自己列一個備忘錄，避免自己再粗心忘事，給自己、領導、公司帶來極為嚴重的影響。
檢討人：xxx
20xx年xx月xx日
上班忘記打卡檢討書10尊敬的領導：
我叫xxx是一名xxx，此時此刻我懷著十二萬分的愧疚以及十二萬分的懊悔向你們寫下這份檢討書，我為自己在x月x日上班忘打卡的行為感到了深深地愧疚和不安，在此，我向各位領導做出深刻檢討：
通過上班未打卡這件事，我認識到自己對工作沒有足夠的責任心，也沒有把自己的工作做好。在自己的思想中，仍就存在得過且過，混日子的應付思想，給本xxx帶來了不好的影響，我向大家說聲：對不起!
此外，我也看到了這件事的惡劣影響，如果在工作中，大家都像我一樣自由散漫，漫不經心，那怎么能及時把工作落實好.做好呢。同時，如果在我們這個集體中形成了這種無責任，無紀律觀念，我們工作的提高將無從談起。因此，這件事的后果是嚴重的，影響是惡劣的。
此致
敬禮
檢討人：
20xx年x月x日
上班忘記打卡檢討書11尊敬的領導：
您好！
發(fā)生這樣的事情，我深感抱歉，自己居然在這樣重要的事情上常常犯下錯誤，也是我沒能想到的。
上班打卡，這是在我來到公司的第一天就被告知要嚴謹?shù)耐瓿傻氖虑椋且煤玫耐瓿傻氖虑?！再過去的工作中，我也確實記得這件事情。畢竟這與我們的全勤息息相關，也是公司驗證我們是否準時上下班的檢測標準?？墒?，在最近的一段時間里，我卻總是將這件事搞混，有時候我自己都不清楚自己有沒有打卡，有的時候甚至直接忘記了去打卡，直接一走了事……現(xiàn)在像想想，實在是慚愧。這不僅給自己帶來了很大的麻煩，更重要的是對給人事的同志們帶來了不小的困擾，也讓領導在檢查出勤的時候看見一排雜亂的打卡記錄，無論怎么說都是一種損己害人的做法。這里，我必須想那些被我影響的同事們說聲：“抱歉！”
其實，發(fā)生這樣的事情也實在是我不愿意看到的，這樣糟糕的事情，我相信誰也不愿意會發(fā)生在自己的身上。雖然之前我的記性確實很差，但是我卻還是每天的去提醒自己要去打卡，好在沒出問題，但是到了最近，我的生活中卻出現(xiàn)了一些混亂。加上工作也變得忙碌起來，兩邊的事情夾雜起來，實在是讓我感到有些疲憊，盡沒有發(fā)現(xiàn)自己在工作之后究竟有沒有打卡！實在是有些可笑?？墒?，我也知道，自己不打卡，并不能怪到別人身上，畢竟這只是件小事，大家都能做好！可是我卻總在這個小事上面出問題，也許，我反而因該在自己的身上去找找問題。
看著自己雜亂的簽到記錄，我深深的陷入了沉思。我知道自己給大家添了麻煩，給領導也留下了不好的印象，這實在是讓人慚愧。作為一名員工，我卻連基本的責任和義務都沒有做好，這也實在是值得我去深思。我知道，這雖然是一件小事，但是不解決，就會一直給大家?guī)頍?，給大家?guī)聿槐悖鳛橐幻扇?，我必須對自己帶來的麻煩負責?/p>
在今后的工作中，我會好好的提醒自己，在自己的辦公區(qū)域做好提醒的東西，以此提醒自己不要忘了上下班的打卡。但是這只是外力，最終，我還是要養(yǎng)成自己主動打卡的好習慣，不能讓這樣的麻煩事一直困擾著大家！
此致
敬禮！
檢討人：
日期：
上班忘記打卡檢討書12尊敬的領導：
您好！
前段時間通過人事的警告才讓自己意識到已經很多次忘記打卡了，雖然說我覺得自己每天只需要兢兢業(yè)業(yè)地對待工作就能夠獲得相應的回報，但是長期忘記打卡的話也是對于人事工作不尊重的表現(xiàn)，況且有些時候只有通過打卡的方式才能夠確認身為公司員工的自己是否存在缺勤的表現(xiàn)，因此我打算對自己上班多次忘記打卡的事情寫一份深刻的檢討。
實際上我也應該感謝人事多次的提醒才能夠意識到上班忘記打卡的事情，因為若是嚴格一些來算的話很有可能意味著自己當天的工作是無效的，畢竟不通過打卡的方式來進行考勤的話又怎么確保自己是否存在著遲到或者曠工的現(xiàn)象呢？在其他人都在嚴格約束自己的時候我卻表現(xiàn)得如此懶散，而且經過多次的勸告都未能及時改正的做法實在是有些無恥，也正是因為如此才應該要好好重視上班打卡的這個問題避免將來因此而吃虧，只不過自己這段時間對于上班打卡的態(tài)度實在是令人事部的同時感到有些寒心。
有些時候自己在工作中也會因為一些難以解決的問題而感到有些困擾，正因為如此我才應該要尊重一些人事部員工的工作成果不至于讓對方感到為難，有些時候只有將小事做好才能夠將在工作的時候變得更加仔細認真一些，更何況上班的時候進行打卡并不是一件可以被忽視的小事情。
此致
敬禮！
檢討人：xxx
20xx年x月x日
上班忘記打卡檢討書13尊敬的領導：
我叫xxx，此時此刻我懷著十二萬分的愧疚以及十二萬分的懊悔向你們寫下這份檢討書，我為自己在xx月xx日上班忘打卡的行為感到了深深地愧疚和不安，在此，我向各位領導做出深刻檢討。
通過上班未打卡這件事，我認識到自己對工作沒有足夠的責任心，也沒有把自己的工作做好。在自己的思想中，仍就存在得過且過，混日子的應付思想，給公司帶來了不好的影響，我向大家說聲：對不起！
此外，我也看到了這件事的惡劣影響，如果在工作中，大家都像我一樣自由散漫，漫不經心，那怎么能及時把工作落實好。做好呢。同時，如果在我們這個集體中形成了這種無責任，無紀律觀念，我們工作的提高將無從談起。因此，這件事的后果是嚴重的，影響是惡劣的。
檢討人：xxx
20xx年xx月xx日
上班忘記打卡檢討書14尊敬的領導：
您好！
在查看過自己這上班一個月的考勤情況后，我才發(fā)覺自己竟然有好幾天的時間都沒有進行打卡，我才醒悟過來自己每天上班時候犯下的迷糊。本來上班打卡是一件特別容易的事情，但是我卻好多次忘記打卡，我實在是應該好好反省一番了。
鑒于我近期發(fā)生這樣的情況，我想了想，差不多都是因為自己每天早上睡懶覺，于是早上來上班的時候都較為慌亂。我就只是記得說了當領導到辦公室巡查時，所有人都一定要在自己的崗位上開始工作，不然就算曠工，然而我卻忘記了還有打卡這一項事情。每天早上的我都是無比的慌亂，尤其是早上的電梯又不太好等，所以我每天出電梯時都是用沖刺的，有時就徑直沖向自己的崗位，就忘記打卡了。這一切的一切都是因為我對于自身的管束實在是較為松懈，并且我沒有意識到自己平時的行為還是有較大的不好之處。
經過這一次，我已經有對自己平時的工作狀態(tài)等各方面進行分析，我明白自己在最近的工作中，已經越來越散漫，已經完全地失去了之前的那種嚴格性，我放松自己那就是對自己的放縱，就是對工作的不負責任，更是對我自己的不負責。現(xiàn)在我決心要進行改正。
造成這一切的最主要原因就是我每天的懶惰，我每天總是想要早上可以睡個懶覺，但是我現(xiàn)在決定之后我會在早上多設幾個鬧鈴，一定要將自己叫醒，不能夠再在早上無比慌亂地進入公司。我會在上班前都將自己收拾妥當，以飽滿的精神進入公司，并且時刻謹記著上班打卡這件事，堅決不能忘記，我會在自己的工位上貼張小便簽，寫上：“今天打卡了嗎？”當我坐下來的時候看見便簽就可以立馬打卡，這樣就不會忘記了。當然上班打卡是對于工作的一件很細小的事，在每一天的生活上，我都會時刻注意著一些小事的發(fā)展，我相信只要將每一件小事做好，就可以成就很棒的我自己。
我會盡量在上班打卡這件事情上保證不出錯，不遺漏，更會在每一天的工作上保證自己可以更好的完成每一項任務，時刻留心一些小細節(jié)，做到不再犯錯，不再做出不應該做的事情。這次的錯誤僅僅是在打卡上出現(xiàn)的，我的反思不僅僅是圍繞著打卡這樣的小事，我更希望由于這樣一次的錯誤就可以讓我能夠全面的改變，能夠讓我成長得更好。最后，我還是想要向領導對我如此的多次沒有打卡的事情進行狠狠的批評，以這樣的形式來告訴公司的人，上班打卡是一件很重要的事情，希望大家都可以放在心上。
此致
敬禮！
檢討人：xxx
20xx年x月x日
出勤打卡通知篇十三
各課室：
公司正式實行白天采用電子考勤已有半年多，其中，存在的一些問題尚待解決和完善，為了更好的推進電子考勤工作和照顧外宿的員工，經研究決定，作出調整如下：
一、早上打卡有效時間調整為7:50~8:00，7:55做早操，早操完畢，給予5分鐘的早會寬限。
二、晚上若需要加班，下班打卡有效時間維持10分鐘不變，若不需要加班，下班打卡有效時間由原來的29分鐘調整為15分鐘。
三、關于刷卡異常明細的確認：白天異常出勤可以不用簽注班次時間（但必須簽注異常的原因，詳見“異常打卡的處理流程”）。以上規(guī)定，從4月26日起試行，5月1日起正式執(zhí)行。另外：
1、晚加班時間原則上以課室/單位申報的時間為準，若有超時的，單位干部需簽注時間和原因（即確認是否納入加班工時，依然以聯(lián)系函方式知會人事部）。
2、晚加班采取完成定額定產下班的單位需不定期查看本單位員工的打卡考勤狀況，評估晚加班申報工時的合理性。
3、代打卡現(xiàn)象依然是屢有發(fā)生，請各課室各單位加大倡導力度，杜絕此類現(xiàn)象的發(fā)生。
20xx年5月15日
出勤打卡通知篇十四
一、工作時間
1、全體員工每日工作時間一律以7小時為標準。
2、工作時間：上午：09：00—12：00
下午：13：00—17：00
二、考勤辦法
1、每日上班時，在公司考勤打卡機上進行打卡，因故未能打卡者須向主管請示并在考勤登記本上寫明原因，行政部嚴格按打卡記錄統(tǒng)計每月考勤，做為當月工資發(fā)放的依據(jù)。
2、遲到：上班時間10分鐘后為遲到。天氣惡劣情況可放寬。
3、早退：下班時間10分鐘以內提前下班者為早退。
4、曠工：
（1）上班時間30分鐘后簽到以曠工半日論處，上班時間1個小時后簽到以曠工一天論處。下班時間30分鐘前下班者以曠工半日論處，下班時間1個小時前下班者以曠工一天論處。家有特殊情況者經經理辦公會討論，本人提出申請后，每天可適當推遲或提前1小時。
（2）未請假或假滿未續(xù)假不到工者，以曠工論處。
5、員工外出辦事，由主管
領導
批準后，在外出登記簿上登記外出地點和離開公司時間。不打卡也不登記者依據(jù)請假處理。6、出差：
總部人員出差前后各一天，可在家適當安排休息，不計考勤，如果正常上班，可做加班予以換休。出差遇節(jié)假日計加班可以換休，其余時間必須在公司打卡，嚴格按公司考勤制度執(zhí)行。
三、請假管理辦法
1、手頭有重要和緊急工作事物者，原則上不予準假或換休。
2、請假或換休一天者由部門批準；兩天者，由公司常務副總批準；三天以上者，報公司總經理批準。
3、請假或換休不能影響本人工作或與其他人的工作協(xié)作銜接，必須在休假前有安排交代。
4、請假或換休必須到行政部上交請假單、換休單，否則按曠工處理。中層
領導
以上（包括中層領導
）請假一天者，必須經常務副總批準。四、加班的管理辦法
1、公司著重考評員工在有效工作時間內的工作效率，一般情況不安排普通員工加班基礎，但結合公司總部的工作特點，為處理好當日各項業(yè)務工作，下午17：00—19：30的時間不計入加班時間，零星延長工作時間不累計計算加班時間。
2、因工作需要晚上加班或節(jié)假日加班者，由公司主管
領導
批準，工作至晚上11：30之后計一個加班日，節(jié)假日工作六小時以上者計一個加班日。加班換休盡可能安排在當月?lián)Q休完。當月?lián)Q休有困難者，可以順延類推。因工作崗位特殊，同時加班時間又較多，年度未休完者，可以給一定的.加班補償費，清償年內剩余的全部加班換休假，但需常務副總批準。五、對違紀現(xiàn)象的處理辦法
1、遲到、早退4次以上（含4次）處以10元/次的罰款。從當月工資中扣除。
3、對曠工者按日扣發(fā)工資，并予以50元/次的罰款，連續(xù)曠工五天以上者予以除名。
六、本規(guī)定適用于總部除總經理、常務副總經理外的所有員工。
七、本規(guī)定從頒布之日起執(zhí)行，望各部門、各位員工自覺遵守、嚴格執(zhí)行。
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20
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年3月16日出勤打卡通知篇十五
各部門、辦事處：
為進一步提高公司的管理水平，維護公司正常工作和制度，堅決執(zhí)行制度，逐步做到制度面前人人平等，執(zhí)行制度公開、公平、公正，特作如下決定：
1、任命zzz為行政人事部經理助理，主管保安、考勤、車輛管理；
4、進一步加強車輛管理，因公用車必須在《車輛用車登記簿》上予以登記以便核實。
以上規(guī)定即日起立即執(zhí)行，請全體員工自覺遵守。
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xx年xx月xx日
出勤打卡通知篇十六
隨著現(xiàn)代生活的快節(jié)奏和工作壓力的不斷增加，出勤打卡作為一種管理方式，被越來越多的企業(yè)所采用。今天我將分享我個人在出勤打卡中的心得體會。然而，出勤打卡是否真的有效，是否能夠提高員工的工作效率和企業(yè)的績效，這些問題仍然存在爭議。
第二段：出勤打卡的優(yōu)點
出勤打卡作為一種管理工具，有著一定的優(yōu)點。首先，打卡可以提高員工的時間觀念。在過去，一些員工可能經常遲到或早退，但打卡系統(tǒng)的引入，使他們必須按時出勤，并在規(guī)定時間內完成工作。這種督促作用有助于養(yǎng)成員工的時間觀念和紀律性。其次，出勤打卡可以提供數(shù)據(jù)支持，幫助企業(yè)更好地分析和評價員工的工作表現(xiàn)。比如，通過打卡記錄，可以清楚地了解員工在工作中花費的時間，幫助企業(yè)優(yōu)化工作流程并提高生產效率。此外，出勤打卡還可以防止員工的懶散和虛假出勤，從而提高企業(yè)的工作質量和效益。
第三段：出勤打卡的弊端
然而，出勤打卡也存在一些弊端。首先，出勤打卡系統(tǒng)的引入可能會導致員工的壓力增加。員工必須時刻注意到時間，以免遲到或早退，這對于一些注重工作效率的員工來說，可能會導致心理負擔和焦慮。其次，出勤打卡系統(tǒng)也容易遭受員工的作弊和舞弊行為。一些員工可能會找到打卡漏洞，通過朋友代打卡、惡意打卡等方式規(guī)避管理，從而影響管理的公正性和準確性。另外，出勤打卡也可能導致員工和管理者之間的矛盾。如果管理者對員工的打卡記錄過于嚴格，可能會導致員工的不滿和抵觸情緒，甚至危害企業(yè)的員工關系。
第四段：如何有效利用出勤打卡
為了克服出勤打卡的弊端，我們可以采取一些措施，更有效地利用出勤打卡。首先，企業(yè)應該注重打卡數(shù)據(jù)的分析和利用。通過對員工打卡記錄的分析，企業(yè)可以找出工作效率低下的員工，并提供相關幫助和培訓以提高他們的工作質量。其次，企業(yè)應該提供良好的工作環(huán)境和福利待遇，從根本上提高員工的工作積極性和效率。第三，管理者應該與員工建立良好的溝通和信任機制，減少管理與員工之間的矛盾。最后，企業(yè)應該引入更先進的技術手段，例如人臉識別和指紋識別等，提高打卡系統(tǒng)的準確性和公正性。
第五段：結論和個人感悟
總之，出勤打卡作為一種管理方式，雖然有著一定的優(yōu)點和弊端，但通過合理的運用和改進，仍然可以提高員工的工作效率和企業(yè)的績效。關鍵在于企業(yè)要注重人性化管理，合理利用打卡數(shù)據(jù)和技術手段，創(chuàng)造一個和諧、高效的工作環(huán)境。同時，員工也應該以積極的態(tài)度面對出勤打卡，養(yǎng)成良好的時間觀念和工作紀律性。只有通過共同努力，才能實現(xiàn)出勤打卡作為管理工具的最大價值。
出勤打卡通知篇十七
第一段：引言（引出出勤打卡的背景和重要性）
出勤打卡是每個職場人士不可或缺的一項工作習慣，它是一種記錄員工出勤情況的方式?，F(xiàn)如今，越來越多的公司和組織開始采用出勤打卡系統(tǒng)來管理員工，因此，對出勤打卡的重要性也變得愈發(fā)明顯。通過出勤打卡，不僅能夠有效地監(jiān)控員工的工作時間和考勤情況，還能提高工作效率和規(guī)范管理。在這段時間里，我也深刻體會到了出勤打卡的重要性和益處。
第二段：自律之道（出勤打卡激發(fā)自律力）
在過去的一段時間里，我始終保持著對出勤打卡的嚴格要求和堅持。每天早上到公司，我都會第一時間打卡，然后開始工作。這樣的一種自律的習慣讓我對自己的時間掌控更為有序，也更加高效地利用了自己的工作時間。同時，出勤打卡也提醒我對時間的重視，讓我在工作之余能夠更好地分配好個人時間，不讓它浪費在無意義的事物上。
第三段：效益突顯（出勤打卡改進組織管理）
在我們公司實施了出勤打卡系統(tǒng)之后，我們的組織管理變得更加規(guī)范和高效。因為每個員工的出勤情況都能夠清晰地呈現(xiàn)在管理者的面前，領導可以明確地了解到每個員工的工作時間和工作狀態(tài)。這樣，無論是獎勵優(yōu)秀員工還是管理低效員工，都能更加精準地進行，不再存在信息不對稱的情況。這樣的管理方式也增加了員工的工作積極性，因為他們清楚地知道自己的工作表現(xiàn)將被記錄下來。
第四段：問題解決（出勤打卡預防打卡問題）
在實施出勤打卡制度后，我們也遇到了一些問題，比如員工忘記打卡或出現(xiàn)打卡異常等情況。為了解決這個問題，我們對出勤打卡系統(tǒng)進行了升級，并加入了提醒功能和異常反饋機制。員工將收到打卡提醒的消息，以免忘記打卡。同時，員工若遇到異常情況，可以隨時向相關部門反饋，以便及時解決。這些措施有效地預防了打卡問題的發(fā)生，并提高了系統(tǒng)的穩(wěn)定性和準確性。
第五段：心得總結（出勤打卡帶給我的收獲）
通過這段時間對出勤打卡的實踐和體會，我深深感受到了出勤打卡的意義和帶來的好處。它不僅能夠規(guī)范員工的出勤情況，提高組織管理的效率，也能夠培養(yǎng)員工的自律性和時間管理能力。同時，它也有助于解決員工出勤記錄的問題，并促進了公司整體工作氛圍的改善。因此，我相信出勤打卡對每個職場人士來說都是一項必備的技能和工作習慣，更是一種提高工作效率的方式和手段。
以上就是我在出勤打卡中的心得體會。通過這段時間的實踐，我深受啟發(fā)，并意識到出勤打卡不僅僅是一種工作習慣，更是一種自我約束的表現(xiàn)和對時間的珍視。我相信，在今后的工作中，我會一直保持這樣的出勤打卡習慣，并將其應用到更多的工作和生活方面，以提高自己的工作效率和自律性。同時，我也希望更多的公司和組織能夠重視員工的出勤打卡制度，并善用打卡系統(tǒng)來規(guī)范管理，以提升整體工作效率和員工積極性。
出勤打卡通知篇十八
出勤打卡作為一種現(xiàn)代企業(yè)管理制度的一部分，日漸普遍地被引入各行各業(yè)。以前，在我接觸這項制度之前，我對這種打卡機制不太感冒，覺得它只是一種限制自由的工具。然而，在實際操作中，我逐漸認識到出勤打卡制度的積極意義，體會到它對個人和組織的重要性。
第二段：增強意識和責任感
出勤打卡的實施，使我對時間的重視程度和責任感得到了增強。在過去，我總是習慣性地推遲事情的處理，經常遲到或早退。然而，當我意識到，每一次打卡都是對我的工作表現(xiàn)的一種記錄和證明時，我開始樹立了更強的時間管理意識。我逐漸明白，準時打卡不僅對個人的工作紀律有要求，更彰顯了個人的職業(yè)素養(yǎng)和對工作的認真態(tài)度。
第三段：提高效率和集體協(xié)作
出勤打卡制度的實施不僅僅對個人有利，對整個團隊和公司也帶來了積極的影響。團隊成員通過準時打卡，可以建立起相互信任和互相配合的基礎，提高了團隊的協(xié)作效果。每個人的出勤狀況都清晰可見，可以更好地分配任務和資源。此外，出勤打卡還促使團隊成員提高工作效率，減少浪費時間，更加專注地投入到工作中。
第四段：監(jiān)督與激勵
出勤打卡制度不僅帶來了更高效的工作環(huán)境，也對那些勤奮努力的員工起到了監(jiān)督和激勵的作用。通過打卡記錄，領導和管理者可以清楚地了解每位員工的工作表現(xiàn)，對于那些遲到早退的員工可以進行及時的糾正和提醒；而那些表現(xiàn)優(yōu)異的員工，也能通過打卡記錄得到表揚和激勵。這種公開透明的管理方式，為員工提供了競爭的動力，激發(fā)了個體的潛力，提高了整體的工作效率。
第五段：總結
雖然一開始我對出勤打卡制度持有懷疑和抵觸的態(tài)度，但在實際應用中逐漸改變了這種觀點。出勤打卡制度的落地，不僅提高了個人的自律能力和工作效率，也促進了團隊協(xié)作和整體業(yè)績的優(yōu)化。通過出勤打卡，大大提高了工作的透明度和效率，使個人和組織的目標更加清晰明確。因此，我相信出勤打卡制度是一個有益的管理工具，對于實現(xiàn)個人和企業(yè)發(fā)展目標具有重要的作用。
出勤打卡通知篇十九
為進一步加強和規(guī)范我校的考勤制度，強化全體職工考勤管理，嚴肅工作紀律，提高工作效率，保障良好的工作秩序。經校委會研究決定，現(xiàn)就有關規(guī)定及措施通知如下：
說明理由，未簽到又未事先辦理請假手續(xù)或說明理由的視為曠工。（二）考勤時間。工作日上午7：00—8:10為上午簽到時間，下午1:40-2：20為下午簽到時間。上午可放學前20分鐘離校不在門衛(wèi)處登記，下午不得提前（16:50前）離校，其他工作時間內離校必須在門衛(wèi)處登記，并注明理由。
（三）簽到地點。三號樓一樓“化學實驗準備室”。
（四）考勤措施。校辦公室每月對全校的考勤匯總情況進行公示，接受全體教職工的監(jiān)督和檢舉。
2、年度內累計曠工10次、曠課15節(jié)的取消當年評優(yōu)資格及當年職評資格，如當年不符合職評條件的則在符合職評條件后推遲一年參與職評。
3、獎勵措施。學校鼓勵教師出滿勤，每學期從30%獎勵性績效工資中拿出30%用于獎勵。
（一）請假原則。全體教職工一律按規(guī)定程序辦理請假、續(xù)假、銷假手續(xù)，請假須履行書面請假手續(xù)，突發(fā)事件須電話請假。有事不請假或不辦理請假手續(xù)的按曠工處理。
（二）相關規(guī)定
1、每月允許教師事假一天；每月允許不簽到兩次。
2、婚假、產假（護理假）、喪假期間按上級有關規(guī)定執(zhí)行，請假假期結束后必須返崗，否則按曠工處理。
全體教職工要自覺遵守《關于進一步規(guī)范考勤制度的通知》的有關規(guī)定，上班期間禁止參與一切與工作無關的活動。
本通知自20
xx
年10月8日起實行。xxx
xx年xx月xx日
出勤打卡通知篇二十
公司各部門：
為嚴格勞動紀律，提高工作效率，建立正規(guī)的工作秩序。結合公司實際情況，現(xiàn)對打卡有關事宜作進一步明確如下：
一、考勤是一項基礎性管理工作，是計發(fā)工資、獎金、崗位調整、績效考核等工作的依據(jù)之一，各部門應自覺遵守并嚴格執(zhí)行。
二、考勤上下班打卡規(guī)范為：打卡時間為上午9：00前和下午18：00后（具體時間以各部門實際情況為準）。
三、打卡地點：十九號館1樓（十九號館工作人員）
四號館2樓（四號館工作人員）
公司將加大對考勤制度執(zhí)行情況的檢查力度，定時檢查員工上下班打卡，不定時抽查上班時間人員在崗情況，對出現(xiàn)遲到、早退、擅 離職守、曠工等現(xiàn)象，將對當事人作出嚴肅處理。望各部門理解配合！
本通知自從簽發(fā)之日執(zhí)行。
出勤打卡通知篇二十一
一、為加強考勤管理制度，嚴肅工作紀律，制定本制度。
二、工作人員必須嚴格遵守工作作息時間，在上午上、下班，下午上、下班時自覺打卡，以打卡記錄作為考勤登記的依據(jù)。
三、無論執(zhí)行夏季作息時間，還是冬季作息時間，上午、下午打卡時間界線均以中午1：00劃分。在1：00以前打卡的，相應計入上午上下班時間紀錄；在1：00以后打卡的，相應計入下午上下班時間紀錄。
四、工作人員在雙休日、節(jié)假日、工作時間以外自行加班的，不用打卡，有部門經理手寫書面批準要求為依據(jù)。
五、經公司統(tǒng)一安排，工作人員在雙休日、節(jié)假日加班，執(zhí)行正常作息時間，并需要兌現(xiàn)加班工資的，應按規(guī)定打卡，并以打卡記錄兌現(xiàn)加班費。沒有打卡記錄的，不予兌現(xiàn)加班費。
六、遇停電或考勤機發(fā)生故障不能正常打卡時，考勤人員在當月考勤表后附文字說明。
七、工作人員每次打卡須得到考勤機確認有效。在沒有確認打卡有效情況下放棄打卡或因疏忽忘記打卡、無故不打卡者，以考勤機記錄為準，分別按以下情況處理：
1、上班時打卡，下班時不打卡的，按照早退處理；
2、上班時不打卡，下班時打卡的，按照遲到處理；
3、上下班均不打卡的，按照曠工處理。
八、經多次打卡考勤機不予確認者，須在本班次內及時通知辦公室考勤人員重新錄入指紋，由此產生的遲到、早退或缺勤記錄，本人應在班次內向辦公室辦理核銷登記。工作人員不主動向辦公室打招呼重新錄入指紋或辦理核銷登記手續(xù)的，造成的責任由本人承擔。
九、工作人員因病假、事假、婚假、產假、喪假、公休假等原因不能打卡產生的遲到、早退或缺勤記錄，由辦公室根據(jù)本人的請假條辦理核銷登記。工作人員事先未向辦公室遞交請假條的，造成的責任由本人承擔。
十、部門職工因下列情況之一，不能打卡產生的遲到、早退或缺勤記錄，由本人負責，于當天或次日持部門負責人簽批的《因工缺勤記錄核銷登記表》向辦公室辦理核銷登記。未及時辦理核銷登記的，造成的責任由本人承擔：
1、因公出差的；
2、需連續(xù)在外工作，不能到單位打卡的；
3、確因工作需要，上班前需直接外出開會、辦事的；
4、上班后外出辦事、下班時不能按時返回的；
科室、部門負責人有上述情況者，由經理簽批《核銷登記表》，并由本人負責向辦公室辦理核銷登記。
干部、職工或部門負責人在形成上述事實之前，應分別征得部門經理或分管經理的同意。
十一、經調查核實，工作人員確因疏忽忘記打卡的，可按照本制度第十項規(guī)定的方法和程序，經部門負責人或經理導審批后辦理更正。
十二、故意不打卡形成的遲到、早退或缺勤記錄，即認同為遲到、早退或缺勤，按照有關規(guī)定處理。
十三、工作人員因個人失誤，在非打卡時間打卡或打卡次數(shù)不夠、操作不當，導致考勤機錯誤記錄的，造成的責任由本人承擔。
十四、干部、職工個人考勤記錄由辦公室負責定期公布，干部職工有異議的，可以到辦公室查詢。
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