優(yōu)質(zhì)單位先進個人的報告（案例20篇）

報告的目的是將所得到的信息和結(jié)論以清晰、準確的方式傳達給讀者。撰寫報告前，首先要明確報告的目的和受眾，以便確定內(nèi)容和風格。對于涉及數(shù)據(jù)分析和圖表展示的報告，以下是一些數(shù)據(jù)可視化和圖表設(shè)計的技巧和指南。

單位先進個人的報告篇一

xxx廳辦公室領(lǐng)導(dǎo)：

工作以外的為人處世的道理，這些都為我在將來的工作和生活中帶來幫助和便利。同時，也感謝廳辦公室全體同事對我無微不至的關(guān)懷。望領(lǐng)導(dǎo)批準我的申請，并請協(xié)助辦理相關(guān)離職手續(xù)，在正式離職之前我將認真繼續(xù)做好目前的每一項工作。祝自治區(qū)xxx廳事業(yè)蓬勃發(fā)展，祝辦公室領(lǐng)導(dǎo)和同事們前程似錦，鵬程萬里!

此致

敬禮

辭職人：

年月日

單位先進個人的報告篇二

公司各子公司、各部門：

__年每位員工努力進取、扎實工作，各項工作完成較好。

為了大力弘揚專心致志、腳踏實地、精益求精的職業(yè)精神，經(jīng)各部門評比和公司審核，決定表彰獎勵一批優(yōu)秀基層員工和優(yōu)秀管理者。

優(yōu)秀基層員工(共27人)：

__

優(yōu)秀管理者(7人)：

__

在新的一年里，望全體員工不斷提升自身綜合素養(yǎng)、專業(yè)水準和業(yè)務(wù)水平，繼續(xù)發(fā)揚艱苦奮斗、開拓進取的精神，為公司再創(chuàng)佳績而努力工作。

__生物產(chǎn)業(yè)集團

__年二月三日

單位先進個人的報告篇三

集團各中心、辦，各子公司：

20__年，__電器集團全面貫徹落實，在集團董事長鄭元豹的領(lǐng)導(dǎo)下，在各級組織和領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，積極開展生產(chǎn)經(jīng)營管理活動，集團各項事業(yè)蓬勃發(fā)展，并涌現(xiàn)出了一批先進典型。為表彰先進，樹立典范，進一步激勵廣大干部員工在集團的發(fā)展和各項工作中再創(chuàng)佳績，__電器集團有限公司決定，分別授予盧偉等115名員工“創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)獎”、“最佳技能獎”、“愛崗敬業(yè)獎”、“突出貢獻獎”、“最長工齡獎”的榮譽稱號。

希望受表彰的先進個人以此為新的起點，不懈努力，再創(chuàng)新業(yè)，再立新功。希望廣大干部員工以先進為榜樣，堅持以創(chuàng)新的精神，不斷推動集團各項工作又好又快發(fā)展。

附件：《20__年度優(yōu)秀員工名單》

__電器集團有限公司

二0__年一月十五日

單位先進個人的報告篇四

____同志于就職于地調(diào)局航遙中心安全生產(chǎn)管理處，從事安全生產(chǎn)工作將近4年。在工作中責任心強、嚴謹求實、兢兢業(yè)業(yè)，在單位領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助和支持下，獲得____地調(diào)局20____年度及20____年度安全生產(chǎn)先進工作者稱號。

一、創(chuàng)新安全生產(chǎn)文化宣傳

安裝在洗手間的安全生產(chǎn)宣傳框是____在航遙中心的一張安全生產(chǎn)工作名片，安全生產(chǎn)宣傳框從20____年2月試安裝到今天，這種“角落傳媒”已經(jīng)陪伴航遙中心的每個人度過了三個年頭，這是____進入航遙中心工作后對創(chuàng)新中心安全文化宣傳體系做出的第一份貢獻。這三年，每一個安全生產(chǎn)宣傳框都會由其自己設(shè)計、印制、安裝。在管理心理學(xué)中，對于安全管理而言，大家最需要和最容易接受信息和提示的方式和方法是他們想獲取的方式和方法，這種方法所應(yīng)用的法則便是鉆石法則。正是基于這些，____在工作中更加注重對于安全生產(chǎn)工作傳輸?shù)姆绞胶头椒?，通過廣泛的采集各個部門安全員的意見和建議，制作每一期安全生產(chǎn)宣傳框，以讓安全生產(chǎn)宣傳框能夠更好的輔助于各個部門安全員的工作。與此同時，他還積極與野外工作組的同事們互動，通過安全檢查體會他們的心聲，通過觀察大家的工作習(xí)慣和特點，制作相關(guān)的視圖，以求大家能夠在看到安全生產(chǎn)宣傳框時感受到是“自己人”印制的，從而更容易去接受。

二、構(gòu)建宣傳信息化平臺

在鉆石法則的指引下，航遙中心安全生產(chǎn)管理處目前已形成了以安全生產(chǎn)宣傳框為紐帶的安全文化宣傳體系，20____年3月更是與____職業(yè)健康協(xié)會地勘安全分會共同開始制作《____》微信公眾號。這一公眾號可以通過微信向大家宣傳地質(zhì)安全知識，更好的適應(yīng)大家接受安全宣傳的方式。____同志作為這一微信公眾號的主編，結(jié)合單位實際，對單位所需要的安全生產(chǎn)管理知識結(jié)合實際進行編輯，并最終以微信鏈接的形式推送給大家，收到了良好的效果。從目前大家的接受習(xí)慣來看，這樣的方式和方法更為符合鉆石法則。

三、嚴格管理安全工作細節(jié)

在安全生產(chǎn)管理工作中，需要面對大量繁瑣的工作。這其中包括野外工作組人員高原體檢、飛行體檢是否能夠準時進行;野外外聘人員保險是否能準時續(xù)保;野外工作組出隊前培訓(xùn)是否簽到備案;收隊后租車合同是否能夠準時備案……這些都是____同志在安全生產(chǎn)管理工作中所要面臨的細節(jié)工作，而這些工作也恰恰是安全生產(chǎn)管理工作的基礎(chǔ)工作。面對這些工作時，____同志都能夠嚴格管理，確保日復(fù)一日單位安全生產(chǎn)能夠做到嚴謹、高效。也正是憑借著這些細節(jié)的規(guī)范化管理，單位的安全生產(chǎn)管理工作才能全面的實現(xiàn)規(guī)范化。

四、形成安全管理服務(wù)理念

安全生產(chǎn)是一門管理科學(xué)，而如何更好的提升管理效果，做到讓管理規(guī)定落到實處，讓安全規(guī)范深入人心?在工作中，____同志采用的是始終以服務(wù)大家的理念去開展安全生產(chǎn)管理工作。在中心安全生產(chǎn)管理文件備案工作、地調(diào)局地質(zhì)安全安全生產(chǎn)管理平臺填報工作當中都涉及到各種各樣的填報和備案工作，面對這些工作時，____同志能夠耐心的對紙質(zhì)備案材料操作步驟進行講解;對于大家在系統(tǒng)中填寫錯誤的內(nèi)容及時發(fā)現(xiàn)，進行更正;北斗設(shè)備出現(xiàn)問題時，及時聯(lián)系廠商盡快解決問題。這種管理服務(wù)理念的形成，使得越來越多的人意識到安全生產(chǎn)檔案規(guī)范備案的重要性，懂得并掌握規(guī)范使用地調(diào)局安全生產(chǎn)管理保障平臺科學(xué)合理的使用方式，單位的安全生產(chǎn)管理信息化水平不斷得到提高。

單位先進個人的報告篇五

______同志是____小學(xué)的一名普通的人民教師，同時也是一名年輕的共產(chǎn)黨員。從教十多年來憑著一個兒時的夢想，憑著一顆熱忱、執(zhí)著的心追求著為人師表的快樂與成功，無論是平靜、坎坷、不幸、榮譽都依然那么堅定、從容。把絢麗的青春時光毫不保留的獻給了自己所鐘愛教育事業(yè)，在一個平凡的崗位做出了不平凡的事。

一、努力學(xué)習(xí)，特練苦練教學(xué)基本功。

________年7月，____同志以優(yōu)異的成績走出了師范學(xué)校的校門，踏上了小學(xué)教育的講臺，從那時起，就把人生的坐標定在了為教育獻身的軌跡上，出于真心熱愛教育事業(yè)、熱愛崗位、熱愛每一個學(xué)生，把自己的事業(yè)看得無比神圣。為了做好教師這個神圣的工作始終堅持不斷的學(xué)習(xí)，堅持閱讀有關(guān)教育學(xué)和心理學(xué)方面的書籍和教育教學(xué)刊物，虛心學(xué)習(xí)老同志的教育教學(xué)經(jīng)驗，努力做一名高品位的合格的人民教師。十幾年來，她系統(tǒng)地學(xué)習(xí)了《教育學(xué)》、《兒童心理學(xué)》、《班主任工作》、《教師心理素質(zhì)專題》、《教師職業(yè)道德修養(yǎng)》等理論書籍，深入研究教育教學(xué)理論。同時主動參加教學(xué)基本功訓(xùn)練，在幾年中系統(tǒng)地參加了《五項基本功訓(xùn)練》、《六項技能訓(xùn)練》、《教學(xué)技能綜合訓(xùn)練》。

她深知沒有充實、厚重的業(yè)務(wù)功底;沒有準確的知識結(jié)構(gòu);沒有較為先進的教育思想;就無法勝任太陽底下這一光輝的職業(yè)。她在教學(xué)中力爭做到有清晰透徹的思路，耐心尋味的啟發(fā)，深入淺出的講解，現(xiàn)代教學(xué)手段的合理運用，都得利于不斷的學(xué)習(xí)和刻苦的訓(xùn)練，使每一節(jié)課都成為精雕細琢的藝術(shù)品。

課堂是一片希望的田野，是她耕耘改革的沃土，在語文教學(xué)中，在讓學(xué)生掌握基礎(chǔ)知識和技能的基礎(chǔ)上，她十分重視學(xué)生的創(chuàng)造能力和創(chuàng)造性思維的培養(yǎng)。在教學(xué)上，大膽的探索出一套激發(fā)學(xué)生興趣，培養(yǎng)學(xué)生智能，積極參與教學(xué)的“發(fā)現(xiàn)教學(xué)法”。在改革的同時，不斷總結(jié)經(jīng)驗，把實踐上升到理論，然后指導(dǎo)自己的實踐。并在實踐中使理論得到不斷的修正。

二、教書育人，甘為教育事業(yè)獻青春。

執(zhí)教十幾年來，荊棘與鮮花一路，坎坷同歡歌齊飛。在她的心中始終銘記“金獎銀獎不如家長的夸獎，金杯銀杯不如家長的口碑?！彼冀K把培養(yǎng)完善人格的學(xué)生看作等同生命一樣重要的大事。

______同志憑著對事業(yè)執(zhí)著的追求和強烈的責任感，奮斗在農(nóng)村教育戰(zhàn)線上。她是我們學(xué)習(xí)的榜樣。

單位先進個人的報告篇六

河北農(nóng)業(yè)大學(xué)教授李保國35年如一日，扎根太行山，打造了“富崗”“綠嶺”等知名農(nóng)產(chǎn)品品牌，帶動10萬多農(nóng)民群眾脫貧致富，被譽為“太行新愚公”。省委書記、省人大常委會主任趙克志作出批示：要在全省做好李保國同志先進事跡的總結(jié)和宣傳工作，在“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育中，大力開展向李保國同志學(xué)習(xí)的活動。(河北新聞網(wǎng)4月25日)

“全國優(yōu)秀科技特派員”、“河北省特等勞動模范”、“農(nóng)民教授”、“科技財神”、“太行新愚公”……把這些身份疊加起來，我們看到的是一位對黨忠誠，心系人民，艱苦奮斗，無私奉獻的時代楷模。他用自己不平凡的一生，向我們詮釋了“太行山精神”和“工匠精神”的新的時代內(nèi)涵。

一個人所做的工作就是他人生態(tài)度的表現(xiàn)，他的職業(yè)就是他志向和理想的所在。李保國教授的一生沒有追求個人財富和名利，他追求的是讓太行山變綠，讓生活在那里的農(nóng)民脫貧。一個人能夠具備工匠精神的基礎(chǔ)是他熱愛自己所從事的工作，工作給了他強烈的責任感和使命感。自 1981年起搞起山區(qū)開發(fā)研究，34年間李老師每年在山里“務(wù)農(nóng)”的時間超過200天，汽車成了他移動的家，稀疏了頭發(fā)，黝黑了皮膚，雙手長滿繭子，長期奔波留下了嚴重糖尿病和心臟病，但這一切都沒有使他改變最初的夢想。

工匠精神追求的是職業(yè)技能的極致化，靠的是傳承和鉆研，憑的是專注和堅守，是對精品的堅持、追求和積累。34年，從風華正茂到兩鬢斑白，李教授走遍了太行山區(qū)，他提出了“聚集土壤，聚集徑流”的植保新方法，讓前南裕的山土厚了、水多了，樹木栽植成活率從原來的10%一躍達到了90%。經(jīng)過十幾年的開發(fā)治理，前南峪的溝溝壑壑變成了“山頂洋槐帶帽、山中果樹纏腰、山底梯田抱腳”的“太行山最綠的地方”之一。34年間，他一頭扎進太行山，推廣了36項林業(yè)技術(shù)，累計增加農(nóng)業(yè)產(chǎn)值35億元，純增收28.5億元，先后完成山區(qū)開發(fā)研究果28項，建立了太行山板栗集約栽培、優(yōu)質(zhì)無公害蘋果栽培、綠色核桃栽培等技術(shù)體系，帶動了全省板栗、蘋果、核桃產(chǎn)業(yè)發(fā)展。數(shù)字的背后是他多年的堅持與積累，是他對于技術(shù)的不斷探索與突破。多年來，在完成學(xué)校安排的教學(xué)任務(wù)的同時，他舉辦不同層次的培訓(xùn)班800余次，培訓(xùn)人員9萬余人(次)，許多果農(nóng)都成了“技術(shù)把式”。在教學(xué)科研活動中，他嚴格要求自己和學(xué)生，將精益求精的科研和學(xué)術(shù)風格教授給了學(xué)生。

李教授的身影雖已走遠，但是他留給我們的榜樣的力量卻異常強大，鼓舞和激勵著我們在改革發(fā)展的道路上繼續(xù)前行。改革前進中我們會遇到各式各樣的困難和挑戰(zhàn)，李教授用他的親生經(jīng)歷向我們講述了謀事創(chuàng)業(yè)道路上，守著最初的夢想，帶上愛國為民的初心，依靠科技進步，辦法總比困難多的道理。依靠工匠精神，積極發(fā)展科技，提高科技成果轉(zhuǎn)化率，用實踐指導(dǎo)科技創(chuàng)新發(fā)展方向，定能打贏脫貧攻堅戰(zhàn)。

從農(nóng)業(yè)大國變成農(nóng)業(yè)強國的道路上，以“愚公移山”般堅韌不拔的毅力，以 “艱苦奮斗、求真務(wù)實、愛國為民”的太行山精神，以精益求精的工匠精神，我們的事業(yè)必定可以取得成功。我們要接過李教授的接力棒，在自己的領(lǐng)域中踏下心來，認真工作，甘做“愚公”不因貪快求成而走捷徑，實實在在做事，為燕趙大地脫貧攻堅奮發(fā)作為。

單位先進個人的報告篇七

各有關(guān)單位：

"__"期間，石油和化工行業(yè)面對國內(nèi)外復(fù)雜的經(jīng)濟形勢和環(huán)境，認真貫徹落實國家節(jié)能方針、政策，積極推進節(jié)能工作，取得了顯著成績。為表彰先進，樹立典型，根據(jù)聯(lián)合會《關(guān)于開展"__"全國石油和化工行業(yè)節(jié)能先進單位和個人評選活動的通知》(中石化聯(lián)產(chǎn)發(fā)[20__]83號)精神，經(jīng)過推薦、評審、公示，現(xiàn)決定授予中國石化青島煉油化工有限責任公司等109家企業(yè)"‘__’全國石油和化工行業(yè)節(jié)能先進單位"稱號，授予中國石油天然氣集團公司節(jié)能技術(shù)研究中心等40家單位"‘__’全國石油和化工行業(yè)節(jié)能優(yōu)秀服務(wù)單位"稱號，授予中國海洋石油總公司宋立崧安全副總監(jiān)等12人"‘__’全國石油和化工行業(yè)節(jié)能突出貢獻者"稱號，授予唐山三友化工股份有限公司鄭存強等374人"‘__’全國石油和化工行業(yè)節(jié)能先進個人"稱號。

希望受表彰的先進單位、優(yōu)秀服務(wù)單位、突出貢獻者和先進個人珍惜榮譽，戒驕戒躁，再創(chuàng)佳績。石油和化工行業(yè)廣大企業(yè)和全體干部職工應(yīng)以先進為榜樣，攻堅克難，開拓創(chuàng)新，繼續(xù)貫徹落實國家大力推進生態(tài)文明建設(shè)的戰(zhàn)略要求，努力實現(xiàn)科學(xué)發(fā)展、綠色發(fā)展和可持續(xù)發(fā)展，為石油和化工行業(yè)節(jié)能事業(yè)做出更大貢獻。各有關(guān)單位可據(jù)此給各獲獎單位和個人予以獎勵。

附件："__"全國石油和化工行業(yè)節(jié)能先進單位、優(yōu)秀服務(wù)單位、突出貢獻者、先進個人名單。

匯報人：__

20__年x月x日

單位先進個人的報告篇八

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。

折，在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位。才是我人生的下一步選擇。從小到大一直過得很順，這曾讓我驕傲。如今卻讓自己深深得痛苦，不能自拔，也許人真的要學(xué)會慢慢長大。

如短痛，或許這對公司對我都是一種解脫吧。

能為公司效力的日子不多了。我一定會把好自己最后一班崗，做好項目開始前的屬于自己的`所有工作。盡力讓項目做到平衡過渡。

離開這個公司，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領(lǐng)導(dǎo)們的譐譐教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。

也愿公司在今后的工作中發(fā)揮優(yōu)勢，揚長避短，祝愿公司興旺發(fā)達!

辭職人：xxx

xx年xx月xx日

單位先進個人的報告篇九

? ? ? ? 就好象一場，只要打好了這場仗，就等于戰(zhàn)勝了自己，工作上用心做好每一件事，一步一個腳印腳踏實地，雖然沒有驚天動地的業(yè)績，也沒有世人皆知的名譽，但卻在自己平凡的上塑造了一種不平凡的敬業(yè)。

20xx年，馬上就要過完了，回想這一年自己所做的一些工作，這一年里我們踏實工作，勤奮。不斷學(xué)習(xí)拆分崗位的工作要點和操作要點，不斷增強自己的工作能力和操作技術(shù)平。把自己的全部熱情投入到工作中。努力爭取做好每項工作。并在各方面，也做出了很好的成績，并得到了大家的認可和好評。以高度的崗敬業(yè)精神從事工作，把滿腔的熱血和全部的知識智慧獻給了我所眷戀的事業(yè)。一年來，我和同事們一起，精心組織和調(diào)整適合我們崗位工作的有效途徑，使我們崗位月月完成生產(chǎn)任務(wù)，經(jīng)常受到車間的表揚。

我雖然是一名普通的員工，但是當今世界，知識大爆炸，知識更新越來越快。應(yīng)對知識飛速發(fā)展的新形勢，必須不斷學(xué)習(xí)新知識，掌握新工藝，超前進行知識儲備。

要想當一個好工人，就得學(xué)文化、學(xué)技術(shù)，這是咱工人的立業(yè)之本 。我十分注重自身的學(xué)習(xí)，努力提高自己的理論水平和解決實際問題的能力。實際工作中，我深入學(xué)習(xí)崗位操作程序，提高了自己對產(chǎn)出不合格物料的突發(fā)現(xiàn)象的判斷處理能力，贏得了生產(chǎn)順利的主動權(quán)。

而且在工作中車間對于跑，冒，滴，漏，降低成本、提高效益抓的很緊，在這一方面有時侯不要小看一個螺栓、螺帽，關(guān)鍵時候它能派上大用場，解決大問題。要根據(jù)現(xiàn)有條件，在力所能及的范圍內(nèi)為企業(yè)挖潛、降低成本、提高效益。一個人的本事再大，他的作用也是有限的，就像一部皮帶機，不僅要靠電機做動力，還要靠許多托輪做傳導(dǎo)，當先進不光自己能干，還要讓整個集體都能干，這樣的集體才有戰(zhàn)斗力。

取人之長，為已所用。這句話說的非常好，從剛來什么都不會到現(xiàn)在技術(shù)熟練，離不開老員工們對我的教誨，對我是終生難以忘懷的。在各位領(lǐng)導(dǎo)的親切關(guān)懷和培養(yǎng)下，在老同事們的辛勤和指導(dǎo)下，自己通過不斷努力，虛心學(xué)習(xí)，刻苦，很快適應(yīng)了工作，迅速將自己融入了這個大家庭，熟練了崗位工作，各方面均取得了顯著的成績。是工人賴以的家，要時時刻刻把企業(yè)利益放在前面，想著多為企業(yè)作貢獻。對此，我借此機會向各位領(lǐng)導(dǎo)及同事們表示衷心，我也會把自己的一己之長教給新來的員工。

透視過去一年，工作的風風雨時時在眼前隱現(xiàn)，但我卻必須面對現(xiàn)實，不僅僅要能工作時埋下頭去忘我地工作，還要能在回過頭的時候，對工作的每一個細節(jié)進行檢查核對，對工作的進行總結(jié)，從怎樣節(jié)約，如何提高效率，盡量使工作程序化、系統(tǒng)化、條理化、流水化！從而在百尺桿頭，更進一步，達到新層次，進入新境界，開創(chuàng)新篇章為了更好地做好今后的工作總結(jié)經(jīng)驗、吸取教訓(xùn)。

現(xiàn)在我已經(jīng)當上了長，在罐組中以我為中心，作為班組長除了自己干好，更重要的是協(xié)調(diào)整個罐組的生產(chǎn)平衡和班組的工作氛圍，還要領(lǐng)導(dǎo)員工嚴格操作法，控制工藝指標，使產(chǎn)量，一次合格率，收率，現(xiàn)場全部達標。在與其他班組溝通時，本著犧牲小我完成大我的精神化解班中矛盾，遇事不急不燥，職工有什么問題都能耐心的盡最大能力解決，并解釋說明。

在今年我們在全車間開展了形勢教育，結(jié)合集團的各項改革工作，教育職工樹立危機意識、意識、創(chuàng)新意識。組織職工進行：自己的水平如何適應(yīng)改革的要求？車間在上還有哪些需要改進之處？通過大家討論，職工明確到了在改革不斷深化的形勢下，自己的利益和公司的生產(chǎn)經(jīng)營息息相關(guān)。若想在競爭中獲勝，必須充實自己，全面提高素質(zhì)。擺正自己在車間生產(chǎn)中的位置。把提高服務(wù)意識，改善工作質(zhì)量作為車間對班組、對職工個人進行的主要依據(jù)，職工為生產(chǎn)服務(wù)的態(tài)度明顯改進。

生產(chǎn)月公司文件下發(fā)以后我們就組織了、消防演習(xí)、安全用具使用、查找安全生產(chǎn)隱患等。把公司文件的精神傳達到車間每一個人。車間每周一檢查班組安全學(xué)習(xí)，督促班組隱患治理。每周在車間調(diào)度會上我們講評安全檢查、講評安全隱患落實情況。職工安全意識顯著增強，在生產(chǎn)運行和設(shè)備維護的過程中，能夠嚴格遵守各項安全生產(chǎn)操作規(guī)程和制度。在安全生產(chǎn)月的安全、大檢查中也得到了領(lǐng)導(dǎo)的認可。我們對檢查組在檢查中提出的多處不足進行了整改。

這一年來，我們的各項工作都能按時保質(zhì)的完成。在工作中我一絲不茍，兢兢業(yè)業(yè)，時時處處嚴格要求自己。在整個集體中我和員工遵守公司的各項規(guī)章制度，奮進營造工作氛圍。在以后的工作中，我會不斷的加強個人素質(zhì)修養(yǎng)，不斷的學(xué)習(xí)，努力提高工作水平，發(fā)奮工作，克服困難力求把工作作的更好，努力爭取在平凡的崗位做出不平反的成績來。

單位先進個人的報告篇十

參加了學(xué)校組織的學(xué)習(xí)教師楷模張海山、孫三丁先進事跡報告會后，我被深深地感動、震撼了。他們選擇默默無聞地堅守，人的價值在于奉獻并不是一句空洞的教條，而是實實在在、點點滴滴的付出。不為別的，只為一種信念，一種精神，一份信仰。

人的成功是一種自我價值的實現(xiàn)，這是個艱辛的過程，是一個人通過勤奮的工作，干出一番讓人認可的成績，并獲得大家尊重的過程。兩位老師幾十年如一日，吃了常人吃不了的苦，受了常人受不了的委屈，做了別人不愿做的事，也享受到了常人享受不到的成功。

其實我們都知道選擇了教師就是選擇了辛苦和奉獻。放眼我們身邊哪位班主任不是早出晚歸舍小家顧學(xué)校?哪位當了媽媽的女教師不曾撇下自己哭鬧的孩子來上班?日復(fù)一日地備課、上課、批改作業(yè)、和學(xué)生談心，年復(fù)一年地重復(fù)這些小事或多或少會消磨了我們工作的激情和創(chuàng)造力。這時，如果讓消極的抱怨情緒占了上風，就會感到泄氣、郁悶、不平，干活的勁頭就會更小。一周至少五天工作，每天至少八小時的工作時間內(nèi)你感覺不到幸福，那生活的幸福不就大打折扣了嗎?但當我們減少抱怨、不找借口時，心情就會平靜下來。進而養(yǎng)成更加健康、積極的心態(tài)，感覺工作是理所當然要做好的，如果再能對自己要求嚴格一點，效率自然還會更高一點。

還記得孫三丁老師《石頭論》里的話：高考結(jié)束前不準探望孫三丁!看恢復(fù)情況若能早歸隊孫三丁將馬不停蹄!在他的世界里，這一段話便是他對工作態(tài)度最好的詮釋。他永葆本色、矢志不渝的堅定信念深深震撼了我。他堅持以德立身、以公處事，不圖名、不求利、不謀私，真正做到守得住清貧，耐得住寂寞。即使在物質(zhì)條件貧乏的前提下，他依然熱心為他人服務(wù)，為學(xué)生成長盡力，為幫助同事犧牲自己的高級職稱指標，并主動幫助大家在教科研中共同成長，這正是他嚴于律己、無私奉獻的真實寫照。

張海山教師立足崗位、腳踏實地、勤勉敬業(yè)，教學(xué)上敢于突破，善于創(chuàng)新;對學(xué)生的管理有耐心、有恒心、有愛心。他每日清晨趕往學(xué)校的身影，每個晚上坐在燈下批改作業(yè)的身影，都深深刻在我的心里。他用生命的熱情點亮了孩子們對美好未來的憧憬，他的堅持讓我看到了信仰的可貴和精神的強大。

生命的價值，在兩位老師身上綻放出絢麗的光芒，不僅因為他們淡泊名利的崇高品質(zhì)，勇挑重擔、誨人不倦的優(yōu)良作風，還因為他們的拼搏精神，情系學(xué)生、大愛無言的紅燭人格。

作為衛(wèi)輝一中的一員，我將時刻以兩位同志為榜樣，以他們的言行鞭策和激勵自己，嚴于律己，不斷學(xué)習(xí)，不斷探索，真正做到用心去工作。作為一名共產(chǎn)黨員，我更要竭盡全力為黨的教育事業(yè)奉獻自己，用自己的全部力量、最大熱情去創(chuàng)造自己的生命價值。

單位先進個人的報告篇十一

今年鄭州市十佳母親評選開始報名，可通過組織推薦或個人自薦，4月10日前報市婦聯(lián)宣傳部。

上報材料包含：候選人典型事跡材料(1000字以上)3份，候選人(母親及子女)的身份證(或戶口本)、主要獲獎證書及有關(guān)事跡材料復(fù)印件各1份，候選人免冠1寸照片及全家5寸合影照片各3張。通信地址：市婦女聯(lián)合會宣傳部(互助路73號)。聯(lián)系電話：67180621。電子郵箱：sflxcb229@。

單位先進個人的報告篇十二

? ? ?尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

我是xx，這段時間以來的工作當中，我感覺非常的吃力，在這個過程當中我還是希望能夠得到更多的鍛煉，我來到xx這里已經(jīng)有兩年了，對于自身的工作的已經(jīng)是比較熟悉了，這確實讓我感覺很有壓力，我也是清楚的意識到了自己在這方面所做出的調(diào)整，在這個過程當中，我還是應(yīng)該要堅持去做好一點的，希望在未來的工作當中，可以更好的為xx服務(wù)，也就過去一年來的經(jīng)歷，我也做一番述職：

在過去的一年工作當中我應(yīng)該要做出相關(guān)的調(diào)整，和您做出辭職這個決定，我也是一直在想這個問題，在這樣的環(huán)境下面，我認為這些是我應(yīng)該要去走出相關(guān)的調(diào)整的，我的除了每天做好自己分內(nèi)的職責左外，我還不斷的落實好相關(guān)的規(guī)章制度，我自己各方面能力還是比較有信心的，我也一定會處理好相關(guān)職責，在這個過程當中我也渴望繼續(xù)去落實好自己分內(nèi)的職責，在這個過程當中我會讓自己自己做的更好一點，我遵守公司的規(guī)章制度，發(fā)揮好自己的長處，在此方面我還是感覺很有意義的，我清楚的意識到了這一點，在工作當中我是應(yīng)該要思考清楚的，在這一點上面我也會堅持去做好的，我的業(yè)務(wù)知識也進一步的提高了很多。

在這樣的環(huán)境下面，我應(yīng)該要對自己的更加有信心一點，環(huán)境是可以改變一個人的，過去的一年，我是適應(yīng)工作環(huán)境，也團結(jié)周圍的同事，我一直對此是深信不疑的，我也早就做好了準備，我希望自己可以堅持去做好這些相關(guān)的職責，我當然也是渴望在這方面端正好自己的心態(tài)，我不希望自己出現(xiàn)了什么問題，這對我個人能力還是一個很不錯的提高，也希望自己可以在接下來的工作當中做的更好一點，也希望在今后的工作當中維持一個好的態(tài)度，作為一名xx的員工，我堅持努力做好了相關(guān)的職責，當然在未來的工作當中，我應(yīng)該要端正好自己的心態(tài)，在這方面，我確實需要做好調(diào)整，也渴望自己能夠在這方面，發(fā)揮好自己這些方面的細節(jié)，對此我也是對自己要求比較高，也希望領(lǐng)導(dǎo)能夠給我這個機會，我相信自己是能夠做好的，感激這一年來公司對我的培養(yǎng)，還有領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)照，這一年來的工作雖然已經(jīng)結(jié)束了，但是我一定會繼續(xù)去強調(diào)好，做好自己分內(nèi)的職責，如有不足之處，請領(lǐng)導(dǎo)指正。

此致

敬禮！

述職人：xxx

20xx年x月x日

單位先進個人的報告篇十三

站領(lǐng)導(dǎo)：

關(guān)于重慶市事業(yè)單位人事制度改革的考察報告

事業(yè)單位人事制度改革考察報告

站領(lǐng)導(dǎo)：

3月25日至30日，人?？屏_旭萍參加了由廣州市人才培訓(xùn)中心組織的赴重慶進行事業(yè)單位人事制度改革的學(xué)習(xí)考察。本次考察主要是與重慶市人事局事改辦、人事爭議仲裁處及重慶市渝北區(qū)人事局、重慶市衛(wèi)生局等部門就開展聘用制度、崗位設(shè)置、未聘人員分流安置、分配制度、社會保險等人事制度改革方面取得較好成效的先進單位座談交流。

重慶市人事局是國家人事部推薦的改革較成功的城市之一，他們在聘用合同制和工資改革方面做得較好，從開始搞事業(yè)單位人事制度改革至今，共形成下發(fā)了39個配套文件，通過強化行政手段、抓宣傳、抓培訓(xùn)，開展試點，帶動全市2萬多個事業(yè)單位，30多萬名職工簽訂了國家人事部統(tǒng)一印發(fā)的《事業(yè)單位人員聘用合同》，簽合同率達95%，有1.6萬名職工分流。他們在推行人員聘用制度時，主要做了以下幾點：

一、編制具體崗位設(shè)置，明確責、權(quán)、利、義，競聘上崗、簽定合同。對不同類型的人按項目管理，按成本、效益分配，對管理人員，實行職員制度，分5個等級按相應(yīng)崗位管理；對專業(yè)技術(shù)人員，實行評聘分開，按工作能力和業(yè)績水平設(shè)定崗位工資；工勤人員按崗位等級規(guī)范，明確崗位職責和工作權(quán)限。改革后實行崗位工資，績效工作。對全額撥款單位，國家發(fā)的部分不改，其它部分與績效掛鉤。

二、職工的養(yǎng)老保險問題。養(yǎng)老保險解決不了，改革是很難進行的?，F(xiàn)重慶市對自收自支的事業(yè)單位已基本建立完善了職工養(yǎng)老保險制度，但對財政核撥的事業(yè)單位還不能按養(yǎng)老保險制度執(zhí)行。

三、改革的優(yōu)惠政策。為穩(wěn)定隊伍，采取老人老辦法，保護老同志。對工齡滿三十年的老同志可距國家法定退休年齡提前5年離崗?fù)损B(yǎng)。申請離崗?fù)损B(yǎng)的同志可按2年正常晉升一次（最多晉升兩級工資）至正常退休年齡計算退休工資。

四、落崗問題。人事制度改革不是人事機構(gòu)改革，是在管理制度上的轉(zhuǎn)變，原則上不精簡人員。對競聘落崗人員，按原職務(wù)保留國家財政給的待遇，給予換崗。待聘人員，一年內(nèi)單位給予2至3次上崗機會，不上崗的，一年后，交人才市場，由人才市場推薦2至3次上崗機會，仍不上崗的下崗。

據(jù)本次考察帶隊的廣州市人事局工資福利處的潘建明處長說，廣州市擬定今年對事業(yè)單位進行聘用合同制管理。

附件：1、重慶市人事局關(guān)于事業(yè)單位在試行人員聘用制度中有關(guān)問題的解答意見

2、利用分配的“杠桿”原理尋求事業(yè)發(fā)展最佳支撐

3、以調(diào)整機構(gòu)編制為突破口全面推進事業(yè)單位人事制度改革

二oo四年四月六日

附件1：

重慶市人事局關(guān)于事業(yè)單位在試行人員聘用制度中

有關(guān)問題的解答意見

各區(qū)縣(自治縣、市)人事局，市級各部門人事(干部)處，市屬事業(yè)單位人事部門：

目前，全市貫徹實施《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(國辦發(fā)[]35號)和《重慶市人民政府關(guān)于印發(fā)事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法的通知》(渝府發(fā)[]37號，以下簡稱“37號文件”)的過程中，各地區(qū)、各部門、各單位反映和提出了一些操作性、政策性的具體問題，為在我市全面試行人員聘用制度，推進事業(yè)單位人事制度改革的不斷深入發(fā)展，經(jīng)研究，現(xiàn)就實施中的有關(guān)問題解答如下：

一、關(guān)于聘用制度適用范圍問題

1．集體所有制事業(yè)單位是否試行人員聘用制度？

集體所有制事業(yè)單位參照國辦發(fā)[]35號和渝府發(fā)[]37號文件規(guī)定，試行人員聘用制度。

全民、集體事業(yè)單位在編制范圍內(nèi)，按照規(guī)定程序進入的全民、集體性質(zhì)人員，均要簽訂聘用合同書。簽訂聘用合同書后，其人員的編制性質(zhì)不變。

3．實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位是否試行人員聘用合同制度？

實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位，單位性質(zhì)仍為事業(yè)單位，其工作人員應(yīng)當按照37號文件規(guī)定試行人員聘用制度。

事業(yè)單位中的工勤人員是事業(yè)單位工作人員的重要組成部分，應(yīng)試行人員聘用制度。對于已經(jīng)按《勞動法》簽訂勞動合同的工勤人員，其勞動合同依然有效。待勞動合同到期后需要續(xù)聘時，應(yīng)當按照37號文件規(guī)定簽訂聘用合同書。

5．社會團體中使用事業(yè)單位編制的專職工作人員是否與單位簽訂聘用合同書？

使用事業(yè)單位編制的社會團體的專職人員(參照執(zhí)行公務(wù)制度管理人員除外)，都應(yīng)當與單位簽訂聘用合同書，試行人員聘用制度。

黨和國家機關(guān)、人民團體以及依照執(zhí)行公務(wù)員制度管理的事業(yè)單位工勤人員不屬于參照或依照國家公務(wù)員制度管理的對象，并使用的事業(yè)編制，應(yīng)依照事業(yè)單位人事制度改革的要求，簽訂事業(yè)單位聘用合同書。

二、關(guān)于事業(yè)單位在人事制度改革中首次聘用的有關(guān)問題

7．在事業(yè)單位人事制度改革時，現(xiàn)有人員如何向聘用合同制人員過渡？

在進行人事制度改革時，事業(yè)單位的現(xiàn)有人員在首次聘用中，一般應(yīng)參加競爭上崗，單位應(yīng)按照“擇優(yōu)聘用”的原則，從本單位現(xiàn)有符合崗位條件和要求的人員中優(yōu)先聘用。

8．事業(yè)單位現(xiàn)有管理人員超過職員崗位職數(shù)的，如何處理？

事業(yè)單位現(xiàn)有管理人員超過單位職員崗位職數(shù)的，可暫按原行政職務(wù)確定職員職務(wù)，保留其原待遇，安排適當工作，逐步調(diào)整達到崗位職數(shù)的要求。本級職員崗位暫時超職數(shù)的，單位不得安排下一級職員晉升該級職員職務(wù)。

事業(yè)單位中，擔任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)同時又具有專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員，原則上應(yīng)聘用職員崗位。確因工作需要，也可同時聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

還未試行聘用合同制的事業(yè)單位或已實行聘用合同制但未簽訂聘用合同書的人員在過渡期內(nèi)需要辭職、辭退的，可按《人事部關(guān)于印發(fā)全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職暫行規(guī)定的通知》(人調(diào)發(fā)[1990]19號)、《人事部關(guān)于執(zhí)行〈全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職暫行規(guī)定〉中有關(guān)問題的通知》(人調(diào)發(fā)[1991]14號)、《人事部關(guān)于印發(fā)全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員暫行規(guī)定的通知》(人調(diào)發(fā)[1992]18號)文件執(zhí)行。事業(yè)單位工勤人員申請辭職的，可參照以上19號和14號文件規(guī)定辦理。

三、事業(yè)單位職工簽訂聘用合同書中的有關(guān)具體問題

11．《聘用合同書》第二條1款“乙方在崗位，從事工作”，如何填寫？

事業(yè)單位工作人員崗位分為職員、專業(yè)技術(shù)人員、工勤人員三大類。

職員崗位：二級(正)、二級(副)、三級(正)、三級(副)、四級(正)、四級(副)、五級、六級；專業(yè)技術(shù)人員崗位：正高、副高、中級、初級；工勤人員崗位：高級技師、技師、高級工、中級工、初級工、普通工。

簽訂聘用合同書時，職員填寫“x級職員”崗位(不填任命的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù))，從事“管理”工作；擔任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)同時又聘任了專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，填寫“x級職員”崗位，從事“管理和專業(yè)技術(shù)”工作。專業(yè)技術(shù)人員填寫“專業(yè)技術(shù)職務(wù)”崗位，從事“專業(yè)技術(shù)”工作。工勤人員填寫“工”崗位，從事工作。

12．事業(yè)單位現(xiàn)有人員在推行聘用合同制時是否實行試用期？

關(guān)于在事業(yè)單位人員中實行試用期的規(guī)定，只適用于新進人員，并且只能約定一次，試用期應(yīng)包括在聘用合同期限內(nèi)?，F(xiàn)有人員在推行聘用合同制時和合同期滿續(xù)簽合同時，都不實行試用期。

13．新接收的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部、復(fù)員退伍軍人與單位首次簽訂多長期限的聘用合同？

新接收安置的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部、復(fù)員退伍軍人與單位首次簽聘用合同的期限不得低于3年，不約定試用期。

四、關(guān)于解聘辭聘制度問題

14．事業(yè)單位工作人員自費出國留學(xué)，是否可以與單位簽聘用合同書？

事業(yè)單位工作人員申請自費出國留學(xué)，經(jīng)

單位先進個人的報告篇十四

? ? xx年度，隨著政府收支科目改革的不斷深入，全國經(jīng)濟持續(xù)穩(wěn)步發(fā)展的形勢下，我局堅持以執(zhí)行預(yù)算為中心，以節(jié)約費用為重點，抓好單位財務(wù)管理工作，在省級和本級領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，依靠全體財務(wù)人員共同努力，以求真務(wù)實的工作作風，嚴格遵守《行政事業(yè)單位會計制度》，為局管理和發(fā)展提供了優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，較好地完成了各項工作任務(wù)，在平凡的工作中取得了一定的成績，現(xiàn)就xx年終財務(wù)分析如下：

本年度財政預(yù)算為xx元，比上年增加xx元。其中，基本支出xx元，比上年增加xx%，項目支出xx元，比上年增加xx%，基本支出增加的原因是：xxx，項目支出增加的原因是xxx。

1、財政補助收入情況

財政補助收入全年共撥入xx元，其中：基本支出全年共撥入xx元，項目支出全年共撥入xx元。

上級補助收入xx元，其他收入xx元。

2、事業(yè)支出情況

事業(yè)支出全年共支出xx元，其中：基本支出全年共支出xx元（工資福利支出xx元，商品和服務(wù)支出xx元，對個人和家庭的補助支出xx元），項目支出全年共支出xx元（工資福利支出xx元，商品和服務(wù)支出xx元，對個人和家庭的補助支出xx元）。在所有支出中，其中xx費、xx費、xx費開支較大，主要原因是xx。

上級補助支出xx元，主要用于xxx方面。其他支出xx元，主要用于xx方面。

3、年終決算情況

本年度單位共收入xx元，共支出xx元，年末事業(yè)結(jié)余為xx元，其中基本結(jié)余xx元，項目結(jié)余xx元，上年結(jié)余為xx元，今年比上年多（少）結(jié)余xx元。多結(jié)余或者是少結(jié)余的因是xx。

（三）年終財務(wù)分析——存在的問題和建議

1、積極做好對其他應(yīng)收款的清理工作

其他應(yīng)收款主要是職工出差和購物所借款項，這部分借款如不及時進行清理，就不能夠真實反映經(jīng)濟活動和經(jīng)費支出，甚至?xí)霈F(xiàn)不必要的損失，為此，我們通過年終財務(wù)分析thldl、org、cn，采取積極措施加以管理和清算。一是要控制應(yīng)收款的資金額度。二是要縮短應(yīng)收款的占用時間。三是要及時對應(yīng)收款進行清理、結(jié)算。針對一些一直拖欠的職工，采取見面打招呼，讓其及時結(jié)賬清算。若仍不能進行清還，則每月從工資中扣還一部分，直至把借款清完。

2、加強對固定資產(chǎn)的管理

固定資產(chǎn)是臺站開展業(yè)務(wù)及其它活動的重要物質(zhì)條件，其種類繁多，規(guī)格不一。在這一管理上，很多人長期不重視，存在著重錢輕物，重采購輕管理的思想。今后要加強這方面管理，財務(wù)處在平時的報銷工作中，對那些該記入固定資產(chǎn)而沒辦理固定資產(chǎn)入庫手續(xù)的，督促經(jīng)辦人及時進行固定資產(chǎn)登記，并定期與使用部門進行核對，確保帳實相符。通過清查盤點能夠及時發(fā)現(xiàn)和堵塞管理中的漏洞，妥善處理和解決管理中出現(xiàn)的各種問題，制定出相應(yīng)的改進措施，確保了固定資產(chǎn)的安全和完整。

3、重視日常財務(wù)收支管理

收支管理是一個單位財務(wù)管理工作的重中之重，加強收支管理，既是緩解資金供需矛盾，發(fā)展事業(yè)的需要，也是貫徹執(zhí)行勤儉辦一切事業(yè)方針的體現(xiàn)。為了加強這一管理，臺站今后要建立健全了各項財務(wù)制度，這樣財務(wù)日常工作就可以做到有法可依，有章可循，實現(xiàn)管理的規(guī)范化、制度化。對一切開支嚴格按財務(wù)制度辦理，極大地提高了資金的使用效益，達到了節(jié)約支出的目的。

4、認真做好年終決算工作

年終決算是一項比較復(fù)雜和繁重的工作任務(wù)，主要是進行結(jié)清舊賬，年終轉(zhuǎn)賬和記入新賬，編制會計報表等。財務(wù)報表是反映單位財務(wù)狀況和收支情況的書面文件，是財政部門和單位領(lǐng)導(dǎo)了解情況，掌握政策，指導(dǎo)臺站預(yù)算執(zhí)行工作的重要資料，也是編制下年度臺站財務(wù)收支預(yù)算的基礎(chǔ)。所以我們要非常重視這項工作，放棄周末和假期的休息時間，加班加點，認真細致地搞好年終決算和編制各種會計報表。同時針對報表又撰寫出了詳盡的財務(wù)分析報告，對一年來的收支活動進行分析和研究，做出正確的評價，通過年終財務(wù)分析，總結(jié)出管理中的經(jīng)驗，揭示出存在的問題，以便改進財務(wù)管理工作，提高管理水平，也為領(lǐng)導(dǎo)的決策提供了依據(jù)。

單位先進個人的報告篇十五

公司各單位：

在即將過去的xx年度里，公司生產(chǎn)經(jīng)營和各項工作均取得了比較可喜的成效，公司涌現(xiàn)出了一大批兢兢業(yè)業(yè)、勤勤懇懇、盡職盡責的優(yōu)秀員工。為表彰在xx年度中做出顯著成績的優(yōu)秀者，同時以優(yōu)秀員工的事跡推動公司全員在xx年的各項工作中再創(chuàng)佳績，進一步增強員工的整體戰(zhàn)斗力和凝聚力，促進企業(yè)健康、快速發(fā)展，全面提升企業(yè)的運行質(zhì)態(tài)和管理水平，公司決定在全公司范圍內(nèi)開展xx年度優(yōu)秀員工評選工作?，F(xiàn)將評選工作的有關(guān)事項通知如下：

一.榮譽稱號：

1.綜合榮譽：優(yōu)秀員工

2.單項榮譽：質(zhì)量標兵、生產(chǎn)標兵、文明標兵

二.評選范圍：優(yōu)秀員工、文明標兵評選范圍為公司全體員工(除公司領(lǐng)導(dǎo)外)，質(zhì)量標兵、生產(chǎn)標兵等單項榮譽評選范圍為公司生產(chǎn)一線操作工。入廠不足6個月的員工不在榮譽評選范圍。

三.評選比例：為平衡各部門工作，原則上按附表指標推薦評選。車間、部門主要負責人由有關(guān)部門和公司領(lǐng)導(dǎo)直接評選。

四.評選條件：

1.優(yōu)秀員工：品德素養(yǎng)、業(yè)務(wù)素質(zhì)、技能水平優(yōu)良，愛崗敬業(yè)，誠信務(wù)實，在本崗位上發(fā)揮重要作用，出色完成本職工作，受本部門人員一致贊揚;有團隊合作精神，與同事工作主動溝通配合;完全服從并能按要求完成工作安排，模范執(zhí)行企業(yè)各項管理制度、規(guī)程，全年沒有受過重大處罰;在生產(chǎn)、質(zhì)量、管理、安全、環(huán)保、節(jié)能降耗等方面主動提出合理化建議，為公司創(chuàng)造良好效益或在其它方面做出了突出貢獻。

2.質(zhì)量標兵：具有較強的產(chǎn)品質(zhì)量意識和過硬的技能水平，嚴格執(zhí)行工藝紀律，在生產(chǎn)過程中積極主動地加強質(zhì)量控制，為完成本車間質(zhì)量指標起表率作用;能為提高產(chǎn)品質(zhì)量積極提出合理化建議或進行技術(shù)革新并取得成效;本年度未發(fā)生b類工藝違紀和a類質(zhì)量問題，未受過質(zhì)量問題方面重大處罰。

3.生產(chǎn)標兵：吃苦耐勞，兢兢業(yè)業(yè)，工作效率高，在本職崗位能起表率作用;絕對服從工作安排，不計個人得失，不折不扣地按要求完成車間、班組安排的各項生產(chǎn)任務(wù)，確保正常生產(chǎn)進度的`實現(xiàn)和特殊生產(chǎn)任務(wù)的完成;能圍繞提高生產(chǎn)效率積極提出合理化建議或進行技術(shù)革新并取得一定成效;全年沒有因個人原因影響整體生產(chǎn)進度的實現(xiàn)。

4.文明標兵：自覺維護洪泉實業(yè)公司的形象和利益，說話舉止文明，衣著整潔，待人謙和禮貌，大事講原則，小事講風格;經(jīng)常發(fā)揮助人為樂的風格，具有拾金不昧的行為;具有良好的工作質(zhì)量、產(chǎn)品質(zhì)量意識，按工藝要求規(guī)范操作、文明作業(yè)，不發(fā)生野蠻作業(yè)現(xiàn)象;精心維護保養(yǎng)設(shè)備、工具，5s管理個人成效顯著;具有安全生產(chǎn)意識，做到“三不傷害”;愛護公司產(chǎn)品，愛護生產(chǎn)、辦公和生活環(huán)境、設(shè)施;全年沒有發(fā)生辱罵、打架斗毆、賭博行為。

五.評選辦法和要求：

1.評選工作由行政人事部牽頭組織，以各部門、車間為單位對本單位員工進行評選推薦。要求各部門、車間在總結(jié)員工個人全年工作的基礎(chǔ)上，注重實績的考核，優(yōu)中選優(yōu)，要評出團結(jié)、評出風格、評出水平，切實按照評選條件進行公平、公正評選，確保優(yōu)秀的員工得到應(yīng)得的榮譽。

2.各單位應(yīng)于xx年12月25日前將推薦人選名單和書面推薦材料報行政人事部，由行政人事部報公司領(lǐng)導(dǎo)平衡、審定。

xxx公司

單位先進個人的報告篇十六

以黨的十九大、十九屆二中、三中、四中全會精神和***總書記新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，以建設(shè)一流教師隊伍為目標，通過專項整治活動，引導(dǎo)廣大教師加強師德修養(yǎng)，踐行師德規(guī)范，增強教書育人的責任感和使命感，切實提高廣大教師的職業(yè)道德水平。

貫徹落實新時代中小學(xué)幼兒園教師職業(yè)規(guī)范，健全

師德師風建設(shè)

為保證此項工作的順利開展，我校成立領(lǐng)導(dǎo)小組，明確各自職責。

副組長：趙**(副校長)，張**(副校長)負責具體師德師風工作，開展師德師風宣傳工作，組織教師學(xué)習(xí)有關(guān)文件，組織開展專項整治工作。

組員：，張**，于**，蔣**。負責材料的整理，報送，檔案建設(shè)。

(三)開展專項整治活動。

重點檢查、整治1、貫徹落實新時代教師職業(yè)規(guī)范情況。經(jīng)過認真檢查，我校所有教師能認真學(xué)習(xí)貫徹落實新時代中小學(xué)、幼兒園教師職業(yè)行為十項準則，并將其落實到自己行動當中，貫穿于教書育人全過程;并且只要教師違反職業(yè)道德，嚴格按照相關(guān)處理辦法處理。

2、健全完善師德師風建設(shè)長效機制情況。我校認真貫徹落實黨中央全面加強師德師風建設(shè)各項決策部署，認真落實中小學(xué)師德“十條紅線”，嚴禁教師違規(guī)收受學(xué)生及家長禮品禮金，嚴禁中小學(xué)在職教師有償補課，健全完善了教育、考核、獎勵、懲處相結(jié)合的師德建設(shè)長效機制。

總之，我校抓住師德師風、整治有償補課專項行動的契機，進一步提高認識，從每一位教師做起，從一切能夠做的事情做起，對孩子對一份關(guān)愛，對教育多一份執(zhí)著，多一些奉獻。

先進集體和個人推薦工作報告

單位先進個人推薦材料范文

單位先進個人的報告篇十七

各黨組織、各村(居)委會、有關(guān)單位：

xxx年，在區(qū)委、區(qū)政府的.堅強領(lǐng)導(dǎo)下，街道認真貫徹落實黨的十八大精神，認真貫徹落實省、市有關(guān)會議精神,團結(jié)拼搏，開拓創(chuàng)新，緊緊圍繞抓重點、破難點、樹亮點的工作思路，緊扣“保發(fā)展、細管理、促穩(wěn)定、強民生”的工作主題，在經(jīng)濟建設(shè)、“六城聯(lián)創(chuàng)”、平安建設(shè)、社區(qū)黨建等工作領(lǐng)域都取得了較好成績，涌現(xiàn)出一批先進單位和先進個人。

為了表彰先進，樹立榜樣，更好地做好xxx年的工作，經(jīng)街道黨工委、辦事處研究，決定對將軍村等2個全面先進集體，xx社區(qū)等15個單項先進單位，xx派出所等10家平安建設(shè)工作先進，景新環(huán)保所等9家經(jīng)濟建設(shè)先進單位，xx建設(shè)集團有限公司等5家明星企業(yè)，xx市xx建筑工程公司等7家優(yōu)秀企業(yè)，xx市xx化工貿(mào)易有限公司等6家貿(mào)易先進單位，科技創(chuàng)新企業(yè)xx忠義集團有限公司，xx苑物業(yè)等2家物業(yè)管理先進單位，xxx等14名先進工作者，xxx等9名優(yōu)秀教師，xxx等10名優(yōu)秀董事長，xxx等80名單項先進工作者予以表彰。

希望受表彰的單位和個人再接再厲，在新的一年里再創(chuàng)佳績。同時，要求全體干部群眾以先進單位先進個人為榜樣，以黨的十八大精神和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，扎實工作，創(chuàng)新爭先，為創(chuàng)建“兩美”xx而努力奮斗。

附件：xx街道xxx年度先進單位和先進個人名單

中共xx街道工作委員會

xx街道辦事處

xxx年3月6日

單位先進個人的報告篇十八

我們的'社會，需要既有良好素質(zhì)又要愛崗敬業(yè)的母親群體;我們的時代，需要自尊、自愛、自強、自立的現(xiàn)代母親。她們推動搖籃的手，不但支撐著半壁江山，同時也在雕刻著希望的未來。

在母親節(jié)即將到來之際，本報與市婦聯(lián)聯(lián)袂舉辦“‘珍茜摩爾杯’沈陽十佳現(xiàn)代母親”活動。只要您具備下面三個條件，就有可能入選“十佳現(xiàn)代母親”：

中國網(wǎng)絡(luò)通俗歌手大賽

1、教子有方：孩子優(yōu)秀或事業(yè)有成，或在平凡的崗位上取得了不平凡的成績。

2、事業(yè)成功：在自身工作崗位上業(yè)績突出。

3、秀外慧中：舉止端莊、言談得體、知書達理。

大賽將邀請社會學(xué)家、教育學(xué)家及美學(xué)教授等權(quán)威人士擔當評委，并在公證人員的監(jiān)督下，評選出“十佳母親”和二十名“優(yōu)秀母親”。

每位“十佳母親”將獲得價值元的獎品并頒發(fā)獎牌。每位“優(yōu)秀母親”獎勵價值500元的獎品及頒發(fā)證書。所有報名參賽母親，每人均可獲贈價值120元的精美紀念品。本報將邀請50位幸運讀者觀摩本次活動決賽。幸運讀者產(chǎn)生辦法敬請關(guān)注近期本報。

參賽報名將采取自薦與推薦相結(jié)合的方式，請報名者攜帶相關(guān)資料到本報社報名。地址：沈陽市和平區(qū)中山路229號;咨詢電話：22690789。

報名時間：從即日起至4月26日止。

單位先進個人的報告篇十九

各縣(市、區(qū))行政服務(wù)中心管理辦，機關(guān)各科室，公共資源交易中心：

xxx年，在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，全市行政服務(wù)中心系統(tǒng)緊緊圍繞市委、市政府主要工作部署，以開展“為民服務(wù)創(chuàng)先爭優(yōu)”和“窗口規(guī)范化管理服務(wù)年”活動為契機，不斷創(chuàng)新工作機制，改進工作作風，強化服務(wù)意識，提高辦事效率，扎實完成各項工作任務(wù)，各個崗位涌現(xiàn)出了一批先進代表。

為充分調(diào)動全市行政服務(wù)中心系統(tǒng)全體工作人員工作積極性，經(jīng)黨組會議研究決定：授予崇義縣公共資源交易中心等6個單位為“公共資源交易工作先進單位”;市行政服務(wù)中心管理辦秘書科、行政服務(wù)監(jiān)管科、監(jiān)察室，市公共資源交易中心工程建設(shè)項目交易部、綜合部等五個科(部)室為“先進科(部)室”;xxx等30人為“先進個人”;xxx等5人為“優(yōu)秀信息員”;xxx等15人為“為民服務(wù)創(chuàng)先爭優(yōu)活動先進個人”，現(xiàn)予通報表彰。

單位先進個人的報告篇二十

根據(jù)市委和本部的安排，我們于20__年_月_日到__單位對領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員進行了考察，現(xiàn)將有關(guān)情況報告如下：

一、班子主要成績和存在問題

主要成績：1、班子團結(jié)有朝氣，有較強的戰(zhàn)斗力?，F(xiàn)__局領(lǐng)導(dǎo)班子成員為5名，其中局長1名，副局長4名，超編1名。一是每位班子成員能真誠團結(jié)，工作干勁足，有較強的凝聚力及執(zhí)行力，能較好貫徹落實各項工作。二是作風民主，對大的問題由班子集體討論決定，不搞個人主義，不搞“一言堂”。三是領(lǐng)導(dǎo)班子分工明確，責任到人。班長能知人善任，發(fā)揮所長，充分調(diào)動干部的積極性和創(chuàng)造性。

2、各項工作取得新突破。一是加快推進重點項目;二是招商引資取得新成效;三是加大旅游宣傳推介力度;四是加強隊伍建設(shè);……。

(二)存在問題：

1、個別班子間配合團結(jié)需加強;后備干部隊伍建設(shè)需加強;3、工作作風有待進一步提高。

二、班子成員基本情況

三、民主測評情況

__局領(lǐng)導(dǎo)班子成員民主測評情況統(tǒng)計表

(發(fā)出張，收回張，其是有效票張)

四、考察意見

(根據(jù)職數(shù)情況、班子年齡結(jié)構(gòu)、班子戰(zhàn)斗力等提出班子配備和班子建設(shè)的考察意見。)

……

中共__市委組織部

20__年_月_日

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