專業(yè)合同管理崗位說明書（匯總17篇）

合同是經(jīng)過雙方協(xié)商并達(dá)成一致的書面協(xié)議。合同的格式和結(jié)構(gòu)應(yīng)合乎規(guī)范，包括標(biāo)題、條款、簽署等要素。合同的生效條件包括雙方的真實意思表示、合同的形式要求和法律上的有效性等。

合同管理崗位說明書篇一

合同管理員的

崗位職責(zé)

說明書

3、負(fù)責(zé)收集、整理工程預(yù)結(jié)算資料，并負(fù)責(zé)結(jié)算資料的對數(shù)工作，對條目的期權(quán)性負(fù)責(zé);

4、負(fù)責(zé)按時編制月度進(jìn)度報表，并對報表計價的準(zhǔn)確性和現(xiàn)場進(jìn)度的符合性負(fù)責(zé);

5、負(fù)責(zé)變更項目的報價工作;負(fù)責(zé)指導(dǎo)項目部辦理對外經(jīng)濟文件(包含簽證等);

6、負(fù)責(zé)對工程技術(shù)部提交的班組勞務(wù)工資的審核工作;

7、負(fù)責(zé)分包工程的進(jìn)度、結(jié)算價款的審核工作;

8、負(fù)責(zé)每期進(jìn)度申報資料及結(jié)算資料的外送工作;

9、負(fù)責(zé)對工程圖紙進(jìn)行重新量度后的清單交底工作;

10、負(fù)責(zé)對工地預(yù)算員的業(yè)務(wù)工作進(jìn)行指導(dǎo);

11、參與圖紙會審并提出意見;

12、協(xié)助工程技術(shù)部、項目部開展工程索賠工作(或負(fù)責(zé)項目的索賠工作);

13、在必要的時候協(xié)助經(jīng)營部進(jìn)行投標(biāo)報價工作;

14、注重業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，努力提高自身業(yè)務(wù)水平;

15、其它應(yīng)做的工作。

1、負(fù)責(zé)經(jīng)營移交的中標(biāo)工程的招標(biāo)文件等資料的簽收、登記、保管和內(nèi)部分發(fā)的工作;

4、負(fù)責(zé)合同條款的起草、審查以及洽談后的修編工作;

6、負(fù)責(zé)將評審和洽談后的合同條款及時電郵給公司法律顧問并收取意見;

7、負(fù)責(zé)合同簽訂前的打印、復(fù)印、裝訂、申請蓋章以及外送合同的工作;

8、負(fù)責(zé)追收合同、建檔分發(fā)、保管以及合同交底工作;

9、負(fù)責(zé)了解簽約方的法人資格、履約能力并收集有關(guān)資料;

10、積極參與合同的變更(修訂)、解除以及合同糾紛的處理工作;

11、負(fù)責(zé)公司需辦的其他相關(guān)的合同管理工作;

13、協(xié)助經(jīng)營部對招標(biāo)文件中的合同條款進(jìn)行審查并提出意見;

14、注重業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，努力提高自身業(yè)務(wù)水平;

15、其它應(yīng)做的工作。

3、負(fù)責(zé)了解和核實工程形象進(jìn)度，對形象進(jìn)度與實際不符及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報;

4、負(fù)責(zé)項目部需要辦的其他計量管理工作 5、協(xié)助預(yù)算員計算工程量;

6、協(xié)助預(yù)算員指導(dǎo)項目部辦理對外經(jīng)濟文件(包括簽證等);

7、協(xié)助預(yù)算員與項目部之間的溝通、協(xié)調(diào);

8、注重業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，努力提高自身業(yè)務(wù)水平;

9、其他應(yīng)做的工作。

1、負(fù)責(zé)所有進(jìn)入預(yù)算部資料(合同文檔資料除外)的簽收、登記、保管并分發(fā)給預(yù)算員;

3、負(fù)責(zé)對設(shè)計變更、簽證等經(jīng)濟類文件的追收工作，對及時性、可讀性以及齊全性負(fù)責(zé);

9、注重業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，努力提高自身業(yè)務(wù)水平; 10其它應(yīng)做的工作。

合同管理崗位說明書篇二

職責(zé)：

1、接收，收集，整理和保存客戶移交的合同權(quán)證等資料;

2、對合同權(quán)證資料進(jìn)行審核，審核無誤需要移交總部的權(quán)證資料進(jìn)行郵寄;

3、對合同權(quán)證資料的借用進(jìn)行記錄，對資料進(jìn)行保管;

4、對公司合同及權(quán)證等資料的相關(guān)臺賬和數(shù)據(jù)進(jìn)行收集和整理;

5、協(xié)調(diào)總部與客戶經(jīng)理的權(quán)證流轉(zhuǎn)和資料提交問題;

6、對其他后臺工作進(jìn)行協(xié)助;

任職要求：

1、熟練操作word、excel、powerpoint等辦公軟件;

2、細(xì)心踏實，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，具有勝任工作的專業(yè)素質(zhì)和技能;

3、較強的溝通與協(xié)調(diào)能力，強烈的團隊精神;

合同管理崗位說明書篇三

職責(zé):

1、對公司已審核的合同進(jìn)行核對，并形成最終標(biāo)準(zhǔn)格式;

2、已形成標(biāo)準(zhǔn)格式的合同進(jìn)行用印監(jiān)督;

3、對所有已審核、蓋章的合同形成合同履約臺帳;

4、對公司歸檔的.合同進(jìn)行合理化管理，定期監(jiān)督、檢查。

任職資格:

1、學(xué)歷：大專及以上學(xué)歷，法律相關(guān)專業(yè)背景優(yōu)先考慮。

2、年齡：40歲以下。

3、性別：男女不限(優(yōu)先)。

4、工作經(jīng)驗：有合同管理、檔案管理經(jīng)驗優(yōu)先考慮。

5、其他要求：做事認(rèn)真仔細(xì)，具備良好的溝通能力及團隊協(xié)作精神，吃苦耐勞，有一定的抗壓能力。熟練基本電腦及辦公軟件操作。

合同管理崗位說明書篇四

3、管理并建立項目租戶一戶一檔，做到檔案完整齊全、保密

5、負(fù)責(zé)各類一般性公文、信函、通知的起草，電話接聽，及時反饋有關(guān)信息;

6、商戶證照的辦理及資料提交審核，及商戶信息更新

7、本部排班、考勤、員工績效匯總、合同文件的核查工作

8、對項目租約即將到期的租戶及時提醒告知負(fù)責(zé)人及部門做好續(xù)簽溝通工作

9、負(fù)責(zé)整個項目的維修單下單及匯總，每月費用單的分發(fā)各區(qū)負(fù)責(zé)人;

11、負(fù)責(zé)各區(qū)工作匯總，文件打印、復(fù)印等工作

12、負(fù)責(zé)辦公用品的申購領(lǐng)取、保管、發(fā)放登記工作

13、協(xié)調(diào)與行政文員日常工作的對接和協(xié)調(diào);

14、負(fù)責(zé)本部門的會議準(zhǔn)備、做好會議記錄和會議紀(jì)要

15、負(fù)責(zé)與其他相關(guān)部門日常工作上的協(xié)調(diào);

17、積極配合協(xié)辦政府職能部門所需提交的信息及資料等工作;

18、商戶優(yōu)惠活動微信推廣，微信公眾號管理工作。

合同管理崗位說明書篇五

職責(zé)：

2、協(xié)助工程部檢查工程維修單的完成情況;

3、負(fù)責(zé)公司物業(yè)的公共區(qū)域的安全、綠化、衛(wèi)生巡查;

5、按放行規(guī)定和程序辦理租戶放行條手續(xù);

6、負(fù)責(zé)各項租金、管理費用通知書的派發(fā)及催收、催繳工作;

7、負(fù)責(zé)各項管理事項通知的派發(fā)及監(jiān)督執(zhí)行。

崗位要求：

1、企業(yè)管理、物業(yè)管理專業(yè)優(yōu)先;

2、大專以上學(xué)歷，品貌端正，良好的溝通協(xié)調(diào)能力;

3、有1年以上物業(yè)管理相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先，持物業(yè)管理從業(yè)人員上崗證書***;

4、能力突出者可相應(yīng)降低要求。

合同管理崗位說明書篇六

崗位名稱：直營零售部

所在部門：直營零售部

直接上級：總經(jīng)理/銷售總監(jiān)

崗位目標(biāo)：

開展直營市場銷售和推廣活動，管理直營市場銷售團隊，確保完成銷售目標(biāo)

崗位職責(zé)：

n制定直營市場年、季、月銷售計劃，促銷計劃

n直營市場銷售目標(biāo)分解及工作分配，完成直營市場銷售目標(biāo)

n促銷活動組織實施，促銷目標(biāo)實現(xiàn)

n對直營市場階段銷售工作進(jìn)行總結(jié)，并提交分析報告

n直營市場銷售團隊的`管理和工作指導(dǎo)

n檢查和監(jiān)督店長及小區(qū)推廣專員，跟蹤工作進(jìn)度，評估工作績效

n溝通協(xié)調(diào)本部門與其他部門的關(guān)系

主要資質(zhì)要求：

n具有較強的銷售團隊管理能力

n具有良好的溝通能力和人際交往能力

n具有較好的門店管理理念和能力

n具有一定的培訓(xùn)能力

n5年以上零售經(jīng)驗，3年以上的終端管理經(jīng)驗，2年以上的銷售團隊管理經(jīng)驗

個性要求：

n認(rèn)同公司和產(chǎn)品價值觀

n能承受較大壓力能力

n熱情敬業(yè)，吃苦耐勞，高度責(zé)任心

需培訓(xùn)課程：

n產(chǎn)品知識

n團隊管理

n同理心溝通

n培訓(xùn)技巧

n企業(yè)文化

n終端零售管理

合同管理崗位說明書篇七

對于水電管理員的崗位，你了解嗎，下面小編為大家搜集的一篇“水電管理員崗位

說明書

1、在工程部領(lǐng)導(dǎo)下，完成職責(zé)范圍內(nèi)的管理工作，分管項目的水電工程方面的三控制、兩管理、一協(xié)調(diào)等施工標(biāo)準(zhǔn)化管理工作;加強與工程單位的管理溝通，保證按計劃、保質(zhì)量、成本受控地完成施工任務(wù)。

2、按照工程部內(nèi)部分工，依據(jù)項目工程的驗收、交付標(biāo)準(zhǔn)，了解市場相關(guān)成品配套材料的品種與做法,在滿足規(guī)范和有關(guān)使用要求的前提下，對本專業(yè)的具體做法進(jìn)行全程優(yōu)化和細(xì)化，達(dá)到明確細(xì)部做法、減小投資和控制成本的目的，審閱有關(guān)工程項目的圖紙資料，參與施工組織設(shè)計和施工技術(shù)方案的校對、審核工作，參加招投標(biāo)和設(shè)計交底、圖紙會審工作。

3、經(jīng)常深入項目現(xiàn)場，按設(shè)計、施工及驗收規(guī)范、圖紙以及施工組織設(shè)計的要求檢查施工進(jìn)度、質(zhì)量和施工工藝，發(fā)現(xiàn)問題及時調(diào)整和處理;參與施工現(xiàn)場有關(guān)技術(shù)問題的研究討論，對處理意見和解決辦法提出看法和建議。

4、參加重要工序、部位的驗收與項目工程竣工初驗和竣工驗收。

5、參加設(shè)計交底和施工組織設(shè)計及方案的審核，負(fù)責(zé)監(jiān)控、檢查現(xiàn)場施工材料、構(gòu)件、制品、工程材料和設(shè)備進(jìn)行質(zhì)量跟蹤管理，對建設(shè)工程重要的分部和分項工程、隱蔽工程、結(jié)構(gòu)試驗等進(jìn)行監(jiān)控并參與簽證。

6、檢查施工進(jìn)度，督促施工單位按計劃組織施工，參與生產(chǎn)計劃的安排，參加公司召開的生產(chǎn)會議。

7、管理并協(xié)調(diào)好與施工單位、監(jiān)理公司等工程各方的關(guān)系;協(xié)助公司做好供應(yīng)商的資質(zhì)審查，甲供材料、物資供應(yīng)落實等有關(guān)工作。

8、按市城建檔案報送要求，做好工程項目資料的收集整理歸檔及竣工資料的整理報送工作。

9、參加工程質(zhì)量與安全事故的處理，督促項目公司加強現(xiàn)場施工管理和文明施工、標(biāo)準(zhǔn)化管理等各項工作，及時發(fā)現(xiàn)問題并積極向公司提出改進(jìn)意見和有關(guān)建議。崗位說明書10、協(xié)同、跟進(jìn)辦理與本專業(yè)有關(guān)的報建、檢測、認(rèn)證、驗收等相關(guān)手續(xù)。

11、完成公司及工程部領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

合同管理崗位說明書篇八

1、負(fù)責(zé)檔案整理、編目、鑒定、統(tǒng)計、排列和檢索工作編制等工作。

2、負(fù)責(zé)庫房檔案的收進(jìn)和移出工作，嚴(yán)格履行交接手續(xù)，準(zhǔn)確掌握館內(nèi)檔案全宗、案卷數(shù)量及檔案的保管期限等。

3、負(fù)責(zé)庫房內(nèi)部整理，檔案裝具和案卷排放整齊、科學(xué)有序。保證庫內(nèi)無灰塵，整潔美觀。

4、檢查檔案安全保管情況，發(fā)現(xiàn)對檔案有害因素時，要及時上報采取措施。做到以防為主，防治結(jié)合，保證檔案的完整與安全。

5、明確檔案利用工作的目的'，積極主動地做好接待工作，不斷提高服務(wù)質(zhì)量。

6、正確處理好利用和保密的關(guān)系，增強保密觀念，嚴(yán)守黨和國家機密，嚴(yán)格執(zhí)行借閱、查閱登記制度。

7、負(fù)責(zé)檔案、資料調(diào)借工作。做到提供準(zhǔn)確、及時主動。用后及時清退，按時入庫歸位。

8、應(yīng)用電子計算機編目檢索、存貯及調(diào)用檔案；利用裱糊及復(fù)印技術(shù)，對紙張破損、字跡褪變、擴散的現(xiàn)行檔案進(jìn)行搶救。

9、負(fù)責(zé)檔案、資料利用效果的信息反饋工作，收集利用典型事例，年終寫出利用分析綜合報告，及實例選編。

10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性工作任務(wù)。

11、年末認(rèn)真總結(jié)本崗位工作及制訂下年工作計劃，寫出書面材料。

材料員崗位職責(zé)：

在建筑與市政工程施工現(xiàn)場，從事施工材料的計劃、采購、檢查、統(tǒng)計、核算等工作的專業(yè)人員。

（1）參與編制材料、設(shè)備配置計劃。

（2）參與建立材料、設(shè)備管理制度。

（3）負(fù)責(zé)收集材料、設(shè)備的價格信息，參與供應(yīng)單位的評價、選擇。

（4）負(fù)責(zé)材料、設(shè)備的選購，參與采購合同的管理。

（5）負(fù)責(zé)進(jìn)場材料、設(shè)備的驗收和抽樣復(fù)檢。

（6）負(fù)責(zé)材料、設(shè)備進(jìn)場后的接收、發(fā)放、儲存管理。

（7）負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查材料、設(shè)備的合理使用。

（8）參與回收和處置剩余及不合格材料、設(shè)備。

（9）負(fù)責(zé)建立材料、設(shè)備管理臺帳。

（10）負(fù)責(zé)材料、設(shè)備的盤點、統(tǒng)計。

（11）參與材料、設(shè)備的成本核算。

（12）負(fù)責(zé)材料、設(shè)備資料的編制。

（13）負(fù)責(zé)匯總、整理、移交材料和設(shè)備資料。

合同管理崗位說明書篇九

第一條 為規(guī)范員工管理，明確

崗位職責(zé)

第二條 本管理制度由使用范圍及守則、制定辦法和程序、存檔與保管、修訂等四部分組成。

第三條 崗位說明書主要在下列情況下使用，且必須遵守相應(yīng)的規(guī)則。

(一)員工上崗前，其直接領(lǐng)導(dǎo)必須向其說明崗位說明書。員工應(yīng)對崗位說明書進(jìn)行確認(rèn)，員工本人、員工的直接上級、人力資源部經(jīng)理應(yīng)在說明書上簽字。

(二)公司招聘員工或用人部門提出用人計劃時，其招聘任用條件,應(yīng)按《崗位說明書》的工作責(zé)任、任職資格、崗位待遇等執(zhí)行。

(三)公司組織進(jìn)行崗位評價和薪酬定級時，其關(guān)鍵要素需參照《崗位說明書》的工作責(zé)任、任職資格、溝通關(guān)系、職責(zé)描述等執(zhí)行。

(四)部門與員工簽訂《績效合約》時，其主要靜態(tài)資料來源于《崗位說明書》的職責(zé)描述。

(五)公司或部門對員工實施培訓(xùn)時，應(yīng)參照《崗位說明書》的任職資格條款要求執(zhí)行。

第四條 《崗位說明書》采用標(biāo)準(zhǔn)的表格格式，其各欄目的填寫應(yīng)遵循如下規(guī)則：

(一)基本概況

1、直接上級：指所描述崗位的直接領(lǐng)導(dǎo)的崗位名稱。

2、管轄人數(shù)：指所描述崗位管轄的下屬人數(shù)。

3、直接下級：指所描述崗位直接領(lǐng)導(dǎo)的下屬崗位名稱。

(二)工作摘要 指所描述崗位的本職工作內(nèi)容。

(三)工作責(zé)任

1、崗位責(zé)任：包括該崗位的核心工作責(zé)任和與相關(guān)鄰崗位的連帶責(zé)任。

2、領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任：包括領(lǐng)導(dǎo)直接管轄的部門績效、直接下級重大失誤等所應(yīng)負(fù)的指揮、管理、檢查、監(jiān)督責(zé)任。適用于管理崗位，其他崗位無需填寫。

(四)溝通(工作)關(guān)系

溝通(工作)關(guān)系包括對內(nèi)和對外兩部分。對內(nèi)主要指與直接上級、直接下級、相鄰崗位、相關(guān)部門的工作關(guān)系。對外主要指與政府有關(guān)部門，行業(yè)協(xié)會、有業(yè)務(wù)聯(lián)系的企業(yè)相關(guān)部門的工作關(guān)系。

(五)任職資格

任職資格的內(nèi)容包括：年齡區(qū)間、性別、教育背景、專業(yè)任職資格、所需經(jīng)驗、所需業(yè)務(wù)知識、體能要求、外語/電腦知識等欄目?；举Y格欄必須全部填寫，理想資格欄盡可能填寫，要求敘述準(zhǔn)確、簡練。

(六)職責(zé)描述

1、職責(zé)描述：應(yīng)以準(zhǔn)確、簡練的語言，描述所在崗位應(yīng)負(fù)責(zé)的主要工作內(nèi)容和要求以及應(yīng)參與的工作的主要內(nèi)容、要求和績效標(biāo)準(zhǔn)。

2、崗位權(quán)限：包括履行該崗位職責(zé)所必須的相關(guān)權(quán)力，填寫崗位權(quán)限時，應(yīng)簡要指明權(quán)力主體。

管理權(quán)限主要有：管理權(quán)、指揮權(quán)、檢查考核權(quán)、財務(wù)權(quán)、建議權(quán)、監(jiān)督權(quán)、審核權(quán)、知情權(quán)、部門文件和所發(fā)布信息的審核審批權(quán)等。

一般員工的崗位權(quán)限主要有：執(zhí)行權(quán)、業(yè)務(wù)管理權(quán)、檢查權(quán)、審核權(quán)、知情權(quán)、建議權(quán)等。

職位關(guān)系指該職位可升遷的上一級職位，可平行轉(zhuǎn)換的相鄰職位以及從下一級職位升遷至該職位的崗位名稱。

第五條 《崗位說明書》由直接上級按照標(biāo)準(zhǔn)格式負(fù)責(zé)擬訂，人力資源部審核，分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實施。

第六條 經(jīng)批準(zhǔn)的《崗位說明書》由人力資源部統(tǒng)一打印，交任職人、直接上級、人力資源部經(jīng)理簽字確認(rèn)后下發(fā)或存檔。

第七條 《崗位說明書》作為界定員工崗位職責(zé)的重要靜態(tài)資料，應(yīng)妥善保管。崗位說明書一式三份，員工本人保管一份，用于對照工作完成情況;部門保管一份，用于檢查、督導(dǎo)員工的工作;人力資源部存檔一份，用于了解和跟蹤各部門對員工的績效評價等工作是否公平、公正和合理。

第五章 修 訂

第八條 有下列情況之一的，須對《崗位說明書》的相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行修訂： (一)公司總體戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營方向重大調(diào)整; (二)公司業(yè)務(wù)流程改變或調(diào)整; (三)公司組織結(jié)構(gòu)變動; (四)崗位工作負(fù)荷明顯變動時。

第九條 《崗位說明書》相關(guān)內(nèi)容的修訂，由部門提出，人力資源部審核和批準(zhǔn)。

第六章 附 則

第十條 本制度由人力資源部負(fù)責(zé)制訂或根據(jù)需要修訂，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后頒布執(zhí)行。

第十一條 本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

合同管理崗位說明書篇十

1責(zé)任

1.1對成品倉庫庫存數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確，各類報表數(shù)據(jù)不及時上報相關(guān)部門負(fù)主要責(zé)任;

1.2對成品發(fā)貨出錯造成的經(jīng)濟損失負(fù)主要責(zé)任;

1.3對退貨產(chǎn)品、滯銷產(chǎn)品處理不及時負(fù)主要責(zé)任;

1.4對成品出入庫不按時、不準(zhǔn)確影響日常發(fā)貨時間負(fù)主要責(zé)任;

2權(quán)限

2.1有權(quán)選擇快速、質(zhì)優(yōu)、價優(yōu)的物流公司;

3.2有權(quán)拒絕有關(guān)銷售部門不合理的發(fā)貨安排;

3.3有權(quán)拒絕有關(guān)銷售部門不合理的翻包裝及拼箱;

3.3對于退貨、滯銷產(chǎn)品的處理有權(quán)提出建議;

3.4對于成品無數(shù)量、無規(guī)格型號、無合格證、無標(biāo)簽、無包裝有權(quán)拒絕出、入庫;

工作內(nèi)容及求

1物流管理

1.5配合每月對運輸托運單據(jù)進(jìn)行審核，結(jié)算運費;

2發(fā)貨管理

3倉庫管理

3.4完成成品倉庫各類報表的制作(貨運日報表、生產(chǎn)入庫明細(xì)表);

3.5每月底對成品庫存進(jìn)行盤點工作，確保帳、卡、物一致;

3.6合理安排成品倉庫的日常衛(wèi)生工作，保證倉庫干凈、整潔;

3.7做好成品庫位的防潮、通風(fēng)工作;

4其他

4.1做好配貨員、樣品員日常工作的檢查與考核任務(wù);

4.2配合完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù);

任職資格

1學(xué)歷:物流專業(yè)或高中以上;

2工作經(jīng)驗:倉庫管理工作經(jīng)驗三年以上;

3身體素質(zhì)要求：身體健康;

4個性特點：心思慎密;

5工作能力：較強的溝通能力、團隊協(xié)作能力和敬業(yè)精神;

檢查與考核

1采用月度考核方式，由儲運部經(jīng)理進(jìn)行考核;

2按工作內(nèi)容與要求進(jìn)行檢查、考核。

1.管理人員崗位說明書

2.倉庫管理員崗位說明書

合同管理崗位說明書篇十一

崗位名稱：綜合管理崗位

崗位等級：主管科員

崗位人數(shù)：1人

工作項目：

1、做好黨辦內(nèi)部的綜合管理工作，

2、做好對外來信來訪接待工作。

3、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

工作概述：

本職位在院黨辦主任和副主任的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。

1、按要求做好黨辦文件的.收發(fā)、傳閱和有關(guān)文書檔案的整理、保管和歸檔。

2、經(jīng)常深入一線，調(diào)查研究，收集、整理、分析黨務(wù)工作的信息資料，起到參謀作用。

3、按照信息管理要求，做好黨員、老干部、統(tǒng)戰(zhàn)等數(shù)據(jù)庫的管理和報表統(tǒng)計工作。

4、按有關(guān)規(guī)定和程序接待外調(diào)人員和來信來訪，上報反饋信息，協(xié)調(diào)處理有關(guān)問題。

5、協(xié)助黨辦領(lǐng)導(dǎo)制定年度計劃、工作總結(jié)，做好考勤等內(nèi)部管理工作，

6、認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

工作標(biāo)準(zhǔn)：

1、文書檔案的整理、保管和歸檔，及時準(zhǔn)確。

2、作風(fēng)深入，信息準(zhǔn)確，較好地發(fā)揮參謀作用。

3、起草文件規(guī)范化。

4、對來信來訪人員態(tài)度和藹，熱情接待，處理結(jié)果反饋及時。

5、統(tǒng)計報表準(zhǔn)確、及時，無差錯。

6、認(rèn)真及時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

所需知識和技能：

1、具有大學(xué)本科以上學(xué)歷，熟悉文秘等專業(yè)知識，有一定的政治理論基礎(chǔ)知識。

2、具有二年以上綜合管理和黨務(wù)工作經(jīng)驗。熟悉黨的路線方針政策。

3、具有較強的調(diào)研分析和較好的文字綜合和計算機應(yīng)用能力。

4、具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。

合同管理崗位說明書篇十二

還在找風(fēng)險管理員的崗位

說明書

組織制定和協(xié)調(diào)落實關(guān)區(qū)風(fēng)險管理工作的各項管理制度;

負(fù)責(zé)風(fēng)險管理平臺的推廣完善和日常維護;

對各單位風(fēng)險處置指令實施跟蹤監(jiān)控和績效評估;

負(fù)責(zé)風(fēng)險分析與處置方法的研究、應(yīng)用和推廣;

牽頭組織企業(yè)誠信守法評估;組織開展企業(yè)、商品風(fēng)險測量。

5、完善風(fēng)險管理辦法、合理優(yōu)化風(fēng)險管理相關(guān)各項操作規(guī)程、業(yè)務(wù)流程;

7、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

(1)組織公司風(fēng)險政策的制定;

(2)對本行風(fēng)險及管理狀況及風(fēng)險承受能力及水平進(jìn)行定期評估;

(3)提出完善銀行風(fēng)險管理和內(nèi)部控制的意見;

(4)對本行高級管理人員在信用、市嘗操作等方面的風(fēng)險管理情況進(jìn)行監(jiān)督;

(5)董事會授權(quán)的其他事項。

合同管理崗位說明書篇十三

崗位名稱圖書管理員工作部門崗位類別專技崗位等級專技十一級工作任務(wù)及職責(zé)1、根據(jù)學(xué)?？傮w工作思路，牢固樹立全心全意為第一線提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)的思想，勤懇踏實、認(rèn)真負(fù)責(zé)地做好教學(xué)輔助工作。

2、在分管教導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)并實施圖書館的'常規(guī)管理。制定切實可行的工作計劃和工作總結(jié)，建立和健全各項規(guī)章制度，資產(chǎn)管理規(guī)范，總括帳數(shù)據(jù)與總務(wù)財產(chǎn)賬基本相同。

3、認(rèn)真做好圖書、雜志、資料的文獻(xiàn)管理工作。嚴(yán)格按《中圖法》（第四版）進(jìn)行分類和排架，書架及文獻(xiàn)標(biāo)識清楚，設(shè)備擺放科學(xué)無障礙。定期進(jìn)行書刊剔舊工作。

4、努力提高電子管理水平。使用軟件進(jìn)行編目，并按《文獻(xiàn)著錄總則》著錄；使用軟件進(jìn)行流通管理，基本滿足借閱要求；在校園網(wǎng)上建立圖書館網(wǎng)站，提供檢索功能，定期進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)維護。

6、加強圖書指導(dǎo)工作，對學(xué)生開展圖書館基礎(chǔ)知識教育；加強圖書宣傳工作，編制新書推薦。組織學(xué)生開展各種形式的讀書活動或社團活動。

7、切實保證圖書經(jīng)費專款專用，搜集教學(xué)資料及光盤，搞好藏書建設(shè)。提供資料服務(wù)，結(jié)合學(xué)校特色，搜集專題資料，編制二次文獻(xiàn)。

9、遵守學(xué)校各項規(guī)章制度，崗位明確，職責(zé)分明，協(xié)作配合，努力做好本職工作，并經(jīng)常聽取師生意見，不斷改進(jìn)工作。

10、承擔(dān)并完成上級部門和領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項工作。

11、圖書館管理員實行坐班制。工作要求及標(biāo)準(zhǔn)1、圖書管理員應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)宣傳馬列主義和黨的路線、方針、政策，在學(xué)校黨政領(lǐng)導(dǎo)下，樹立為教育教學(xué)服務(wù)的思想，主動熱情為師生服務(wù)，努力做好管理育人的工作。

2、有敬業(yè)奉獻(xiàn)精神，強烈的事業(yè)心和責(zé)任感，工作原則性強

3、有良好的職業(yè)操守，耐心細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實、誠信公正、尊重他人、廉潔自律的工作作風(fēng)

4、有一定的組織管理、溝通協(xié)調(diào)、把握調(diào)控和靈活應(yīng)變能力

5、有大局意識和良好的團隊合作精神任職

條件1、館長應(yīng)具備大學(xué)本科及以上文化程度或具備中級及以上相關(guān)專業(yè)技術(shù)職稱

2、管理員應(yīng)具備大專及以上文化程度，并持有區(qū)級專業(yè)崗位培訓(xùn)證書。

3、能夠把握相關(guān)的政策、規(guī)定；熟悉學(xué)校圖書館工作業(yè)務(wù)和各項規(guī)程

4、計算機能力均需達(dá)到初級水平備注

合同管理崗位說明書篇十四

生活中處處可見電梯，我們也經(jīng)常坐電梯，接下來，小編帶來 電梯管理員崗位

說明書

1、按照國家制定的電梯安全運行規(guī)范進(jìn)行管理。定期參加和接受相關(guān)主管單位的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，對相關(guān)部門及人員進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)，正確判斷和及時處理各項工作。分管單位電梯安全運行管理工作，建立健全電梯管理各項

規(guī)章制度

2、做好電梯服務(wù)工作，定期巡視電梯運行情況；確?？蛻艏肮ぷ魅藛T乘電梯的方便和安全；配合做好每年一次的電梯年檢工作和各項檢查考核工作。

3、督促駕駛員要按照安全操作規(guī)程操作電梯，遇到電梯故障，應(yīng)立即采取措施，設(shè)法讓乘客就近安全離開電梯；認(rèn)真做好電梯運行安檢工作；定期開展安全教育。

4、協(xié)助特約維保單位檢修人員做好電梯安全維護工作，及時通報電梯運行情況，確保安全運行。

5、負(fù)責(zé)記錄電梯維修單位每次維保工作質(zhì)量情況。

7、在電梯定期檢驗有效期滿前1個月向檢驗機構(gòu)做好申請定期檢驗工作。

6、完成上級交給的突發(fā)性、臨時性工作。

電梯操作人員

崗位職責(zé)

1、電梯司機必須持證上崗，無證人員禁止操作。當(dāng)班期間注意儀容儀表，按規(guī)定佩戴胸牌，以便接受領(lǐng)導(dǎo)的監(jiān)督和檢查。

2、嚴(yán)格遵守各項規(guī)章制度和安全操作規(guī)程。服從分配，完成本職工作。

3、熟悉和掌握電梯性能，建立電梯運行、維修記錄。建立電梯服務(wù)規(guī)范、安全生產(chǎn)制度、規(guī)范操作規(guī)程等檔案。配合專業(yè)維修公司對電梯定期保養(yǎng)、維護。

4、每天運行前，應(yīng)做一次簡單的檢查，在確定無故障的情況下，方可正常運行，做好每天運行記錄。

5、做好廂內(nèi)清潔工作，定期對電梯門進(jìn)行保養(yǎng)，保持門面光亮整潔。文明服務(wù)，禮貌待人。要有高度的工作責(zé)任心，對乘客的安全負(fù)責(zé)。當(dāng)班時間不擅離工作崗位。

6、不得在當(dāng)班時間會客，干與工作無關(guān)的事情。

7、電梯運行時如出現(xiàn)故障，應(yīng)立即排除并解救被困人員，立即報專業(yè)維修人員修理，賓做好維修記錄。

8、保持電梯轎廂內(nèi)外環(huán)境衛(wèi)生，制止損壞電梯的行為。

9、禁止電梯超載，禁止超重，禁止攜帶易燃、易爆品。

10、每日工作完畢，須將廂停在基站，切斷電源，關(guān)好門廳，同時做好記錄。

11、嚴(yán)格交接班制度，主動向下班人員匯報當(dāng)班情況。不準(zhǔn)遲到、早退。

12、對崗上發(fā)生重大情況和突發(fā)事件，要果斷采取應(yīng)急措施，及時上報。

13、嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項臨時任務(wù)。

1、熟悉大樓電梯分布、使用情況、掌握電梯使用、養(yǎng)護規(guī)程。

2、工作應(yīng)一絲不茍、嚴(yán)把現(xiàn)場質(zhì)量關(guān)，杜絕任何隱患，為保證業(yè)主安全盡職盡責(zé)。

3、嚴(yán)格執(zhí)行電梯巡視檢查內(nèi)容，每周應(yīng)對電梯做例行檢查，如發(fā)現(xiàn)有震蕩、不正常的聲音或電梯有損壞、應(yīng)立即停梯檢修，將每次檢查結(jié)果詳細(xì)記錄備案。

4、每天按開關(guān)電梯的要求，進(jìn)行嚴(yán)格操作，并對電梯轎廂內(nèi)的照明進(jìn)行例檢。

5、對業(yè)主投訴電梯內(nèi)容、聽候領(lǐng)導(dǎo)安排、及時對電梯進(jìn)行檢修，保證電梯運行安全。

6、按電梯定期保養(yǎng)項目表的內(nèi)容對電梯進(jìn)行保養(yǎng)。

7、每月檢查一次電梯機房內(nèi)的消防滅火器的壓力是否在標(biāo)準(zhǔn)范圍之內(nèi)。

8、電梯出現(xiàn)緊急情況，接到通知后30分鐘內(nèi)趕到現(xiàn)場，分析故障原因，了解損失程度并及時采取對策措施，對解決不了的技術(shù)問題應(yīng)及時向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報。

9、發(fā)現(xiàn)電梯機械故障應(yīng)立即通報維保單位，要求及時解決。

10、電梯管理員必須對每部電梯按“月保單”上的項目進(jìn)行檢查后，方可在專業(yè)保養(yǎng)公司的“月保單”上簽字。

責(zé)任人 成都星昇物業(yè)管理有限公司

成都海關(guān)項目部

2019年制

電梯管理員在維修主管的直接領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)電梯運行保養(yǎng)工作，其職責(zé)如下：

1) 熟悉電梯的性能，構(gòu)造和使用方法，每天對所有電梯進(jìn)行一次

全面性的檢查，及時發(fā)現(xiàn)故障及各類不安全隱患，確保電梯正常運行。

2) 配合電梯專業(yè)公司完成周、月和年度的電梯保養(yǎng)工作，并檢查

保養(yǎng)質(zhì)量，經(jīng)確認(rèn)后將記錄存檔保管。

3) 每星期對機房、井道、轎頂、底坑進(jìn)行一次衛(wèi)生清潔，做到無

污跡，無灰塵垃圾。

4) 發(fā)現(xiàn)故障，及時排除或通知電梯維修公司派人解決。

5) 電梯出現(xiàn)困人時，馬上趕到現(xiàn)場，謹(jǐn)慎操作，保證乘客的人身

安全，并通知電梯維修公司。

6) 對電梯進(jìn)行維修時，工作前必須搭好防護欄，并掛警告牌。

7) 必須認(rèn)真填寫運行記錄，正確記錄運行情況。

8) 積極參加業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和技術(shù)培訓(xùn)，提高業(yè)務(wù)技術(shù)，水平。

9) 搞好各工種的配合，完成上級交辦的其他工作。

合同管理崗位說明書篇十五

1、完善和執(zhí)行倉庫物料管理的相關(guān)制度，提出改善、提升建議

2、負(fù)責(zé)物品進(jìn)、發(fā)、存的管理，保證材料收、發(fā)、存，安全、及時、合理

3、負(fù)責(zé)倉庫物料的放置區(qū)域規(guī)劃、定置、執(zhí)行

4、依據(jù)生產(chǎn)及業(yè)務(wù)情況調(diào)整、控制庫存數(shù)量，及時配貨

6、負(fù)責(zé)日常退貨的及時處理和每月的盤點對帳工作

7、對倉庫物料進(jìn)行建賬、跟蹤，編制采購物品的入庫、退貨日報表

9、管理范圍內(nèi)的'安全和“5s”執(zhí)行、責(zé)任承擔(dān)

10、完成上級臨時交辦事項

崗位權(quán)限

1、物料收、發(fā)、管理執(zhí)行權(quán)

2、安全庫存數(shù)量制定參與權(quán)

3、物料收、發(fā)、存制度制定及人員分工建議權(quán)

4、對公司領(lǐng)料人員的獎懲提報權(quán)

素質(zhì)要求

1、初中或以上文化，受過物料管理等方面的培訓(xùn)

2、一年以上相關(guān)崗位經(jīng)驗

3、具備良好的物料控制理念

4、較強的數(shù)據(jù)觀念、能力，熟練使用辦公軟件

5、優(yōu)秀執(zhí)行能力、溝通能力，能承受較大的工作壓力，較好的團隊協(xié)作精神

上崗培訓(xùn)課程

1、公司相關(guān)管理制度系統(tǒng)

2、產(chǎn)品及行業(yè)知識安全培訓(xùn)

素質(zhì)提升課程

1、倉儲管理工作目標(biāo)

1、倉庫帳物卡相符率100%

2、物料收發(fā)及時及正確率100%

3、物料庫存損耗率0.1%以下.

4、賬目及資料制作及時率100%

績效關(guān)鍵指標(biāo)

倉庫帳物卡相符率

賬目及資料制作及時率

日常工作事項

1、自查前一天工作情況，制定當(dāng)天的個人工作計劃

2、進(jìn)行物料的收、發(fā)、存，和備料作業(yè)，對生產(chǎn)現(xiàn)場的物料使用異常情況適時跟進(jìn)、匯報

3、與用料單位的工作協(xié)調(diào)

4、積極參與的會議，認(rèn)真匯報工作，客觀反映問題，提出合理需求

5、制作日常的報表和匯整資料

6、執(zhí)行相關(guān)管理制度、規(guī)范

7、完成上級臨時交辦的任務(wù)

8、倉庫物料的安全檢查、點檢及改善

9、按制度對物料異常反饋

10、倉庫及庫存物料“5s”

合同管理崗位說明書篇十六

1、膳食部主管

直接上司：管理處主任，直接下屬：廚師長、售餐班長、采購員

主要負(fù)責(zé)膳食部全面管理工作，是食堂的負(fù)責(zé)人。

其主要職責(zé)如下：

(1)負(fù)責(zé)管理膳食部的全面管理工作，精通廚房全部業(yè)務(wù)技術(shù)知識。

(2)做好膳食部預(yù)算，制訂部門工作計劃，員工培訓(xùn)計劃，編寫總結(jié)等。

(3)收集用餐人員的意見，提高膳食部服務(wù)水平。

(4)負(fù)責(zé)核算各類菜式的成本、擬訂價格。

(5)負(fù)責(zé)食品安全管理工作，保證食品質(zhì)量。

(6)負(fù)責(zé)膳食部員工的工作安排，休假審批。

(7)負(fù)責(zé)膳食部員工的全面培訓(xùn)工作。

(8)督導(dǎo)及檢查膳食部各級人員的工作執(zhí)行情況，負(fù)責(zé)對下屬員工的績效考核評價。

(9)做好衛(wèi)生監(jiān)督，食品抽檢等工作。

(10)負(fù)責(zé)廚房設(shè)備的保養(yǎng)維修監(jiān)督工作，做好設(shè)備維護、更新計劃。

(11)對特發(fā)事件立即采取應(yīng)對措施，并向上級匯報。

(12)對膳食部的安全生產(chǎn)負(fù)責(zé)。

主管的權(quán)力：

(1)有權(quán)對下屬員工的違紀(jì)行為按章處罰。

(2)有權(quán)對下屬員工的任免、晉升提出建議。

(3)有權(quán)對下屬員工在同一等級的崗位上進(jìn)行調(diào)整。

(3)有權(quán)處理膳食部的特發(fā)事件。

2、廚師長

直接上司：膳食部主管，直接下屬：副廚、點心師、廚雜工

主要負(fù)責(zé)掌頭鍋，一般稱候鑊，是廚房內(nèi)的負(fù)責(zé)人。是膳食部主管的主要助手，主管不在時要有替代主管全面負(fù)責(zé)膳食部工作的能力。

其主要職責(zé)如下：

(1)負(fù)責(zé)管理廚房的全部工作，精通廚房全部業(yè)務(wù)技術(shù)知識。

(2)負(fù)責(zé)烹調(diào)各類菜肴，保證所有食品的供應(yīng)。

(3)指揮及教導(dǎo)副廚師、助廚等下屬的烹調(diào)工作及烹調(diào)技術(shù)。

(4)根據(jù)季節(jié)、原材料價格等變化，增加、變換菜肴供應(yīng)給顧客。

(5)監(jiān)督及檢查廚房各級人員的工作執(zhí)行情況。

(6)與負(fù)責(zé)廚房人員的工作安排。

(7)負(fù)責(zé)廚房員工的實際操作培訓(xùn)。

(8)負(fù)責(zé)對下屬員工的績效考核評價。

(9)掌握廚房設(shè)備的運行狀況，遇到故障及時向主管報告，并提出處理建議。

(10)對廚房內(nèi)的安全負(fù)有直接責(zé)任。

廚師長的權(quán)力：

(1)有權(quán)對下屬員工的違紀(jì)行為按章處罰。

(2)有權(quán)對下屬員工的任免提出建議。

3、副廚的崗位說明書：

直接上司：廚師長，直接下屬：助廚、雜工、砧板

主要負(fù)責(zé)掌二鍋，專門負(fù)責(zé)菜肴的烹調(diào)工作，是廚師長的主要助手。廚師長不在時，二鍋要有能力替代廚師長的工作。

(1)負(fù)責(zé)協(xié)助廚師長烹調(diào)中餐的各類菜肴。

(2)負(fù)責(zé)加工各種調(diào)味品與菜肴原料烹調(diào)前的再加工，

幫助廚師長無論在菜肴的質(zhì)與量方面都必須迅速完成灶的烹調(diào)工作。

(3)必須精通熟悉全部廚房烹調(diào)技術(shù)與較高烹調(diào)水準(zhǔn)及較豐富的工作經(jīng)驗。

(4)烹調(diào)出來的菜肴必須達(dá)到色、香、味、形均佳的水準(zhǔn)。

(5)原料訂購、檢查、驗收采購的烹飪原料。

(6)協(xié)助廚師長對廚房內(nèi)員工的工作進(jìn)行監(jiān)督管理。

4、助廚的崗位說明書

直接上司：廚師長，直接下屬：無

負(fù)責(zé)做好開鍋前的工作，主要負(fù)責(zé)米飯的蒸煮工作。

具體職責(zé)如下：

(1)有計劃地領(lǐng)米、蒸飯，做好所有蒸、燉工作。

(2)協(xié)助副廚、廚師長做好半成品后期的加工。

(3)負(fù)責(zé)午餐售飯工作。

5、砧板的崗位說明書

直接上司：廚師長，直接下屬：無

砧板崗位職責(zé)是專門負(fù)責(zé)菜肴的原料切配工作。

具體職責(zé)：

(1)負(fù)責(zé)砧板全部的工作，熟悉廚房全部業(yè)務(wù)技術(shù)。

(2)斬切、腌制的`烹調(diào)原料。

(3)負(fù)責(zé)為生吃、熟食、冷吃的菜肴的加工原料的切配。

(5)負(fù)責(zé)安排雜工對肉類、菜類的清洗工作。

6、點心班長的崗位說明書

直接上司：廚師長，直接下屬：點心師

是早餐供應(yīng)的負(fù)責(zé)人，專門負(fù)責(zé)制作各類點心、面食、以及各種粥類等早點。

具體職責(zé)：

(1)負(fù)責(zé)確定早點的品種、樣式、分量、供應(yīng)量。

(2)與點心師一起做好各類包點、粉面、粥等早點，并加以指導(dǎo)。

(3)兼職負(fù)責(zé)團購窗口的售飯工作。

7、點心師的崗位說明書

直接上司：點心班長，直接下屬：無

專門負(fù)責(zé)制作各類點心、面食、以及各種粥類等早點。

具體職責(zé)：

(1)負(fù)責(zé)做好各類包點、粉面、粥等早點，接受班長的工作安排。

(2)兼職負(fù)責(zé)午餐的售飯工作。

8、洗雜

直接上司：廚師長，直接下屬：無

(1)負(fù)責(zé)領(lǐng)物料、取拿餐具、洗菜剪菜、擇制干菜、收拾物品、協(xié)助傳菜、洗刷用具、

(2)負(fù)責(zé)餐廳、廚房清潔等工作。

9、售餐班長

直接上司：主管，直接下屬：售賣員

具體職責(zé)：

(1)負(fù)責(zé)售賣食品的預(yù)分配、指導(dǎo)售賣員做好售賣工作。

(2)負(fù)責(zé)臨時配送工作。

10、售賣員

直接上司：配餐班長，直接下屬：無

負(fù)責(zé)早餐、午餐的售賣工作。

11、采購員

直接上司：主管，直接下屬：無

具體職責(zé)：

(2)及時與廚師長溝通，配合制訂合適菜肴，給主管對菜肴定價作出建議。

(3)嚴(yán)格執(zhí)行驗收制，當(dāng)日采購的疏菜等及時配合倉管員進(jìn)行驗收。

(4)嚴(yán)格執(zhí)行《食品安全法》，不購假冒偽劣物資和霉變食品，保證采購物品來源正道，品質(zhì)優(yōu)良，數(shù)量準(zhǔn)確，單據(jù)齊全，確保飲食安全，杜絕飲食事故發(fā)生。

(5)增強服務(wù)意識，虛心聽取客戶意見，主動、熱情收集客戶喜好信息。

(6)帳目做到日清月結(jié)、手續(xù)健全，妥善保管好現(xiàn)金發(fā)票，按時報銷，不得挪用公款。

(7)嚴(yán)格督促食品衛(wèi)生安全和食堂環(huán)境衛(wèi)生;

(8)掌握倉儲情況，做好采購計劃，及時補充各類材料。

備注：根據(jù)現(xiàn)時膳食部的人員情況，除負(fù)責(zé)烹調(diào)工作的員工外，其他員工均可兼任售賣員，兼賣售賣員時要服從班長的工作安排，具體由膳食部主管負(fù)責(zé)安排。

合同管理崗位說明書篇十七

2、聯(lián)系已有潛在目標(biāo)客戶和維護客戶，完成公司相關(guān)銷售計劃;

3、受理及主動電話客戶，能夠及時發(fā)現(xiàn)客戶問題并給到正確和滿意的回復(fù);

4、與客戶建立良好的聯(lián)系，熟悉及挖掘客戶需求，并對客戶進(jìn)行系統(tǒng)的'應(yīng)用培訓(xùn);

6、不斷接受公司的各項業(yè)務(wù)和技能提升培訓(xùn)。

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