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園長培訓講座心得體會篇一
近日，我參加了一場關于園長職業(yè)發(fā)展的講座培訓，收獲頗豐，深受啟發(fā)。這次講座是由一位經驗豐富的園長主持的，內容主要涵蓋了園長的角色定位、管理技巧和教育理念等方面。作為一名園長，這次講座對我來說意義重大，我從中悟到了許多為人處事和管理教育的方法和原則。
第二段：園長角色定位的理解
在講座中，講師強調了園長作為學校的領導者的重要性。作為園長，要具備良好的領導力和管理能力，能夠帶領園內教師團隊，順利實施教育改革，確保教學質量的不斷提高。同時，園長還要注重建立和家長的良好溝通渠道，關心學生的成長和家庭情況，為學生提供全方位的關愛和支持。通過這次講座，我深刻認識到園長的工作遠不僅僅是教育管理，更是一個卓越領導者的角色。
第三段：管理技巧的學習
講座中，講師分享了許多行之有效的管理技巧，讓我受益匪淺。首先，講師強調了團隊建設的重要性，鼓勵園長要善于發(fā)現團隊成員的優(yōu)點，并充分利用團隊資源，激發(fā)每位教師的潛力。其次，講師還詳細介紹了目標管理的方法，在設定目標時要確保目標明確、可衡量和具有挑戰(zhàn)性，以激發(fā)教師的積極性和創(chuàng)造力。除此之外，講師還分享了許多簡化工作流程和提高效率的實用技巧，讓我可以更好地組織和規(guī)劃園所工作。
第四段：教育理念的啟發(fā)
在講座中，講師強調了以學生為中心的教育理念。他指出，園長需要傾聽學生的聲音，了解他們的需求和利益，通過關注學生的個體發(fā)展，幫助他們充分發(fā)展自己的潛能。這種教育理念的啟發(fā)讓我反思我的工作方式，鼓勵我更多地了解學生的個性特點和需求，為他們提供個性化的教育服務。這個理念的引導下，我相信我能夠以更加科學、靈活和個性化的方式提供優(yōu)質的教育服務。
第五段：總結和展望
通過這次園長講座培訓，我對園長職業(yè)發(fā)展的理念和實踐有了更深入的理解。在今后的工作中，我將充分運用所學知識和技巧，注重團隊建設，優(yōu)化工作效率，遵循以學生為中心的教育理念，致力于為學生提供更高質量的教育服務。我相信，通過自身的不懈努力和不斷的學習提升，我可以成為一名優(yōu)秀的園長，為學生們創(chuàng)造更美好的成長環(huán)境。
通過這篇文章，我們可以清晰地了解到園長講座培訓的主題和主要內容。首先，介紹了講座的背景和參加者對講座的評價。其次，圍繞園長角色定位和管理技巧展開，詳細說明了園長應具備的行為特征和相關技能。然后，在教育理念的部分，突出強調了以學生為中心的教育原則。最后，總結了整個講座的收獲，并展望了未來的發(fā)展方向。整篇文章結構嚴謹，內容連貫，具有一定的可讀性和指導性，對園長職業(yè)發(fā)展感興趣的讀者具有一定的借鑒意義。
園長培訓講座心得體會篇二
20xx年3月25日至30日，我有幸參加了縣教育局和宣明會組織的赴平涼市及西安市幼兒園參加培訓考察學習。在此期間，我聆聽了各幼兒園園長和管理人員給我們關于幼教事業(yè)的各類講座。參觀了平涼市幼兒園，西安市第一保育院，西安市理工幼兒園，西安市黃河幼兒園，西安市交通大學幼兒園等各知名幼兒園，第一時間聽取了各幼兒園園長的管理經驗介紹，參加了集體研討《本土文化和管理特色》，也聽取了靜寧縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)幼兒園園長的經驗介紹，課余時間我與各地的部分園長同行就辦園經驗、管理方略、幼兒園特色等問題進行了交流。這次培訓活動不僅使我開拓了視野，增長了見識，更讓我經歷了一場深刻的教育思想觀念的洗禮，給我注入了新的動力。
首先，在培訓學習和參觀過程中，使我真正了解了什么是教師專業(yè)，什么是教師專業(yè)發(fā)展，我們的教師專業(yè)發(fā)展存在的幾個問題，以及如何去進行教師的專業(yè)發(fā)展，為我們以后開展教師培養(yǎng)和自身培養(yǎng)方面指明了方向。
其次，作為一名年輕的園長，對于當什么樣的園長，辦什么樣的幼兒園正是我所面臨的問題，在交流學習中，我很明確的認識到現代園長應具備的觀點和要求以及現代化的幼兒園應該達到的要求，明確了我們園長的角色和幼兒園的發(fā)展方向，在此次學習中，讓我們明確幼兒園的管理不容忽視，從師資、設備、環(huán)境、孩子、家長等各個方面做了全方位的分析，幼兒園必須朝著精細化方向發(fā)展。
再次，西安市黃河幼兒園園長精辟的發(fā)言，改變了我們的育兒觀念，讓我們學到了很多科學的育兒方法，學會從幼兒的心理去分析幼兒的行為并采取適當的措施加以引導，以更科學的開展幼兒園的相關教育，她的這一座談激起了在場園長和教師們的共鳴和強烈的興趣，使我們收益匪淺。使我們意識到幼兒園的發(fā)展與幼兒、教師的密切關系，就如何提高幼兒園的發(fā)展效率給我們提供了一些明確的方法。
在座談交流會上，多數園長專家對幼兒的管理和發(fā)展作了明確界定與深刻解讀。作為一名管理者，應首先領會幼兒園科學發(fā)展的內涵，切實轉變教育管理理念，努力營造科學發(fā)展的氛圍，為幼兒園走上科學發(fā)展之路積極創(chuàng)造條件。在教育理念方面，要進一步系統學習《綱要》精神，樹立全新的幼兒素質觀念，在管理方面，要擯棄傳統的監(jiān)督、檢查者的觀念，切實樹立為家長服務、為教師服務的觀念，甘心情愿當好家長平等的合作伙伴，當好教職工開展幼教工作的支持者、合作者與助手，放下架子，深入教職工中，深入家長中，研究問題，解決問題，同心同德促進幼兒教育科學發(fā)展。
搞好幼教工作的根本在于全體教職工對教育事業(yè)有強烈的認同感，能夠凝心聚力、教書育人，促進幼兒園保教質量的提高。當前我們推進幼兒教育科學發(fā)展，更迫切需要強化教師對幼教事業(yè)的認同感、歸屬感。首先要強化教職工對幼教工作的敬業(yè)意識與奉獻精神，切實把幼教工作當成一種事業(yè)、一門藝術、一門科學，求真奉獻。其次，要引導教職工強化對從事幼教工作的幸福感，在充實而繁忙有序的工作中尋找樂趣、體驗幸福。全體教職工對幼教工作樹立了敬業(yè)的精神、樂業(yè)的心態(tài)，就為實現幼兒教育科學發(fā)展提供了思想原動力。
推進幼兒園科學發(fā)展的關鍵在師資。我們堅持以人為本的原則，加快教師專業(yè)成長的步伐，提升師資隊伍的整體素質，就能為我園幼兒教育科學發(fā)展提供強有力的保障。當前隨著辦園規(guī)模的擴大，青年教師在教師隊伍中所占的比例日益提高。通過園本培訓、園本教研，幫助青年教師在業(yè)務上成長起來，已成為我園師資隊伍建設刻不容緩的任務。我們應本著思想上幫助、生活上關心、業(yè)務上嚴格要求的原則，通過傳幫帶的形式，發(fā)揮骨干教師及老教師的示范作用，使所有青年教師在思想業(yè)務方面盡快成熟起來，鼓勵老師們積極參與教育科學研究，錘煉組織教育活動與開展班級管理工作的藝術，不斷提升業(yè)務素質，沿著校級名師、縣級名師、市省級名師的道路奮力攀登，切實打造我園名師團隊。
幼兒園教育科學發(fā)展，說到底就是按照幼兒身心發(fā)展規(guī)律，促進每個孩子在原有基礎上健康、和諧、快樂的成長。為實現這一目標，我們要以進一步深化幼兒園課程改革為抓手，強化細節(jié)管理，在幼兒一日活動各個環(huán)節(jié)加大教育、引導力度，讓每一個幼兒實現科學發(fā)展。如在生活課程中，讓幼兒園自主參與，成為生活的主人，培養(yǎng)他們自理生活能力；在學習課程中，通過師幼互動、幼幼互動，引導孩子主動學習，主動發(fā)展、探索；在游戲活動中，放手讓每一個孩子操作，保證給孩子提供充足的游戲時間和游戲材料。教師置身孩子游戲中，當好組織者、引導者，使他們個性得到發(fā)展、智慧得到張揚。同時，無論生活課程，還是學習課程、游戲課程，均應在促進孩子智力發(fā)展、身體發(fā)展的同時，關注孩子的心理發(fā)展狀況，針對活動中出現的各種各樣的心理障礙，進行必要的心理干預，加強溝通交流，促進他們健康成長。
一位學者說過：“對培養(yǎng)人的培養(yǎng)，比直接培養(yǎng)人更重要。”這次外出交流學習，使我們更加明確了在促進幼兒園科學發(fā)展的過程中，對于一個“初出茅廬”的幼兒園管理者，我們需要的是更多這樣的精神食糧。通過這次培訓，我一定能學有所用，在工作中做到理論結合實際，把自己的幼兒園管理水平提升一個檔次，我希望在實踐一段時間以后，能再有機會參加提高班的培訓，讓自己的各種水平得到質的飛躍。
園長培訓講座心得體會篇三
最近，我所在的幼兒園開展了一次園長講座培訓活動，我有幸參加了其中一場。這次培訓的主題是關于幼兒園教育管理與發(fā)展的新思路。通過聽講座，我不僅收獲了許多新知識，而且對我的職業(yè)規(guī)劃和個人成長也有了更深刻的體會。
第二段：講座內容與收獲
在講座中，園長首先分享了他多年的教育管理經驗。他指出，幼兒園的教育管理不僅僅是課程安排和員工管理，更應該注重培養(yǎng)孩子的綜合素質和個性發(fā)展。他強調了個性化教育的重要性，并提出了一系列的教育理念和實踐方法。這讓我深感啟發(fā)，對于幼兒園教育的發(fā)展有了更全面的認識。
第三段：思考與反思
通過講座，我開始反思自己在教育管理方面的不足。我意識到，作為一名園長，不僅僅要具備教育理論知識，還需要具備良好的溝通能力和團隊合作精神。我反思自己在與教師和家長的溝通中，有時候會存在一些問題，比如說態(tài)度不夠耐心細致，語言表達不夠清晰等。這次講座讓我深刻意識到這些問題的重要性，并激勵我努力提升自己的職業(yè)素養(yǎng)。
第四段：對個人成長的影響
這次講座不僅讓我反思自己的不足，也給我了許多改進的思路。我學到了關于教育管理的新理念和實踐經驗，這些將成為我未來工作中的寶貴資產。我還在講座中結識了一些來自不同幼兒園的園長，和他們交流思想和經驗，讓我受益匪淺。我相信，在今后的工作中，我會更加努力地將這些理念和方法運用到實際中去，促進幼兒園教育的發(fā)展。
第五段：總結與展望
參加這次園長講座培訓活動，是我個人成長的一次寶貴經歷。通過學習和反思，我對幼兒園教育管理與發(fā)展有了更深入的理解，也對自己的職業(yè)規(guī)劃有了更明確的目標。我將積極運用所學知識和經驗，努力打造一個更具特色的幼兒園，為孩子們提供更好的教育環(huán)境和服務。同時，我還會不斷反思自己的不足，通過學習和與他人的交流互動，提升自己的素養(yǎng)和能力。我相信，只要保持學習和進取的態(tài)度，我就能夠成為一名優(yōu)秀的園長，為幼兒教育事業(yè)做出更大的貢獻。
總之，這次園長講座培訓活動讓我受益匪淺。我通過學習新知識，反思自己的不足，重新審視并規(guī)劃了自己未來的發(fā)展方向。我相信，在應用所學知識和不斷提升自己的過程中，我能夠成為一名更出色的園長，并為幼兒教育事業(yè)做出更大的貢獻。
園長培訓講座心得體會篇四
20xx年x月13至19日，我有幸參加了國培（20xx）江西省民辦幼兒園園長（第二期）培訓。通過一周的學習，我深深地感受到自身對學前教育理論認知的匱乏，同時對國家給予民辦教育的大力支持感到欣慰！聽了專家們生動的講座，我體會頗深：
我覺得師德首先是出自我們園長和教職工自身的品質，我們的內心是否有道德的概念，古人云：己所不欲，勿施于人。師德的貫徹體現了教師這個職業(yè)不僅僅是一種專業(yè)，而且更重要的是一種事業(yè)。這就是說，不管是以前的師德標準還是新的師德標準，都在強調教師的職業(yè)是一種事業(yè)，都提出“愛崗敬業(yè)”的要求。換句話說，教師的職業(yè)就是專業(yè)，其職能是一種教書育人的事業(yè)。教師是教育體制能否建立、教育質量能否提高、教育目標能否實現的關鍵因素。縱觀所有的職業(yè)，沒有一種職業(yè)像教師職業(yè)那樣具有綿綿不絕的生命力、創(chuàng)造力、延續(xù)力。選擇教師職業(yè)，就選擇了發(fā)展，因為教育促進人類社會的發(fā)展；選擇教師職業(yè)，就選擇了創(chuàng)新，這就是我們今天提出教育創(chuàng)新的緣由；選擇教師職業(yè)，就選擇了文明，以突出教育是在傳承文化、延續(xù)文明。能否培養(yǎng)出優(yōu)秀人才，是衡量師德的根本標準。所以，教師這個職業(yè)是一種事業(yè)。我們要熱愛教育、熱愛學校、熱愛本職崗位；盡職盡責、積極奉獻；“得天下英才而教育之”，這是人生之一樂。我們要有敬業(yè)意識、樂業(yè)意識、職業(yè)規(guī)范意識、勤業(yè)意識。
很多同行的朋友跟我訴苦，說現在的幼兒園教師不好管，也特別不好招聘。的確，現在很多幼師跳槽頻繁、換崗的現象很多，大多一種聲音，感覺累了，感覺干幼師干膩了，我們很多園長往往責怪我們的幼師不夠敬業(yè)，不夠執(zhí)著，但是我們園長是否考慮了以下幾個問題：
1、我們給我們的幼師提供的工作崗位前途在哪里？
2、我們的幼師在我們這里工作開心嗎？
3、我們園長想過如何提高幼師在這個社會的地位嗎？
4、我們提供給幼師的工資待遇他們真的滿意嗎？
最近，校園安全事故頻發(fā)，讓我們深感擔憂，但同時，也讓我們更加深深的認識到安全防范的重要性！為了給孩子們營造一個安全的學習環(huán)境，我們首先規(guī)范了幼兒園的開園時間，同時為每個孩子制作了接送卡，以防陌生人進入幼兒園接送幼兒；其次常規(guī)性地安排教職工進行安全教育培訓，讓每一位教職工明確安全教育的重要性，為孩子的安全增添一份保障！
總之，安全工作大于天，幼兒的安全牽動著每個幼兒家長的心。為此，做好安全工作，是我們幼兒園的職責，作為一名幼兒教師更應該把幼兒的安全放在工作的重中之重，以解除家長的后顧之憂，從而使幼兒在安全和諧的環(huán)境中健康、快樂成長。
園長培訓講座心得體會篇五
20xx年5月3日——5月22日，我與全省幼教界的100多名園長相聚在美麗的杭城，共同參加杭州幼兒師范學院組織的浙江省幼兒園園長省級培訓，在這短短的20天時間內，我們聆聽了專家講座，參觀了幼兒園，觀摩了優(yōu)秀教育活動，聽取了知名園長的管理經驗介紹，課余時間我還與來自全省各地的部分園長同行就辦園經驗、管理方略、幼兒園特色等問題進行了交流。這次培訓活動不僅使我開拓了視野，增長了見識，更讓我經歷了一場深刻的教育思想觀念的洗禮，給我注入了新的動力。
此次省級骨干園長培訓班受到省教育廳、省師資處領導的高度重視，劉慧玲處長親臨現場并作重要講話。最近發(fā)生了兩件與學前教育有關的大事情：首先，國務院出臺的《國家教育規(guī)劃綱要》里面，有一章節(jié)是專門寫學前教育的；其次，國務院專門召開常務會研究學前教育并且下發(fā)了《國務院關于當前發(fā)展學前教育的若干意見》（國發(fā)[20xx]41號），從中央到鄉(xiāng)鎮(zhèn)都召開了學前教育會議，這是有史以來規(guī)模、規(guī)格的。它讓我看到了“學前教育事業(yè)規(guī)?？涨鞍l(fā)展、多元化辦園格局已形成、管理體制基本理順、制度基本建立、公辦優(yōu)質幼兒園輻射作用強化、建立了較完整的教師培養(yǎng)培訓方式；浙江省《三年行動計劃》的制定了更讓我領略到了省政府逐年在學前教育加大財政投入的欣喜。隨著鄉(xiāng)鎮(zhèn)教師培訓、骨干教師培訓、園長培訓等緊鑼密鼓地展開對學前教育的前景充滿期望，讓我們真切地感受到學前教育的盛夏已經來臨了。
李克建博士的“幼兒園園長領導力研究”提出的每個人身上都有現實的或潛在的領導力這種觀念讓我對加入幼兒園園長隊伍充滿了信心，聽了他關于的專業(yè)解釋更是對有了重新的認識，懂得了與管理者的區(qū)別，知道了應該是行政者、管理者和等多重角色的綜合體，也知道了園長與校長是不同的，更重要的是根據香港鄭燕祥提出的“五向度模型”對照自己，認識了自身的優(yōu)勢和劣勢。
杭幼師副院長王相榮副教授的“幼兒教育政策法規(guī)”讓我回顧了幼兒園觸目驚心的安全事故；了解了幼兒園事故產生的基本特征；懂得了幼兒園安全事故處理可遵循的原則，如過錯責任原則、無過錯責任原則、公平原則等；學習了幼兒園安全管理與事故處理的政策法規(guī)。
杭幼師步社民教授的“標準”視野中的幼兒園教師專業(yè)成長探討向我們解讀了幼兒教師專業(yè)標準：了解幼兒教師發(fā)展的歷史，才知道是1981年頒布的《幼兒園教育綱要》第一次提出了幼兒園教師，也就是把有幼兒教師歸入專業(yè)隊伍中了，名稱變了，地位也提升了，相應的收入也提升了。而幼兒園教師的地位不高跟專業(yè)性直接相關，現在整個教師隊伍正朝這個方向走。也學習了幼兒園教師專業(yè)化必須具備的的六大特征。
聽了呂耀堅博士的講座后，我對如何開展幼兒園園本教研有了更深的認識。目前幼兒園的園本教研存在著很多的問題：首先是教研內容指向不明；其次是園本教研組織建構缺少活動；最后是園本教研策略缺乏系統設計。造成了活動形式單一，大部分是研教材或是同課異構，我們的教師大都是在模仿，而不是原創(chuàng)，不利于教師的專業(yè)成長。呂教授在分析了這些問題后并指明了園本教研的出路：園本教研的內容指向應該是幫助教師建構學科知識也就是pck，所謂pck，就是指領域學科知識加教學法知識再加教育情境知識。并指出教研改革應基于教師的pck以領域分類選擇首席教師，建構首席教師負責制的新型教研制度。
參觀了杭州市政府機關幼兒園總園以及集團下的新州、運福、福新分園，真是讓我眼界大開，不論是總園還是分園無論是室內還是室外，每一處、甚至每一個角落都布置得獨具匠心。綠草、大樹、花園生機勃勃，點綴著美麗的幼兒園。各種專業(yè)設施和教玩具齊全，墻面的裝飾與布置展現出積極、博愛、專業(yè)的文化氛圍。我禁不住感嘆：這才是孩子幼年的幸福搖籃啊。
杭州市府機關幼兒園是一所省示范幼兒園，以總園燈芯園區(qū)為龍頭，帶動符新、運新、新州三個園區(qū)的教育教學，促進教育集團的可持續(xù)發(fā)展，在建園已過六十周年的今天，迎來了累累碩果。在生活中學，在規(guī)則中養(yǎng)，在探索中尋，在行動中知是他們幼兒園教育的核心。通過“師徒結對“充分發(fā)揮高級教師、骨干教師的作用；通過”基本功比賽“使新教師盡快提供業(yè)務能力；通過“教學沙龍“提高教師教科研的能力，機關幼兒園就這樣通過通過多途徑的教科研、園本培訓使教師由經驗型轉變?yōu)閷W者型的優(yōu)秀教師。如何通過園本教研來提高青年教師的業(yè)務水平不正是我們這些鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心園園長最困惑的一大課題嗎？此次在機關幼兒園的跟崗實踐，無疑讓我們茅塞頓開呀！的確，通過園本培訓、園本教研，幫助青年教師在業(yè)務上成長起來，已成為我園師資隊伍建設刻不容緩的任務。
另外，我們還跟崗觀摩了“蘇浙滬語言文字教學活動研討會”，通過聽專家講座、上課、專家評課等形式，讓我們今后對如何開展幼兒早期閱讀、如何選擇適宜的幼兒早期閱讀圖畫書有了更深、更準確的認識，收獲很大，對今后的幼兒早期閱讀活動的開展很有幫助。
通過實踐引領，我不斷深化自己的認識，不斷總結自己的管理得失，不斷提升自己的管理策略，從而獲得持續(xù)的專業(yè)成長。
在這次園長培訓開班儀式上，陳偉光處長就向我們所有成員提出幾點要求，其中最重要的兩點就是要我們在培訓中積極互動，及時反思。我們不僅在專家講座時積極互動，在跟崗實踐時，我們與跟崗幼兒園的領導、教師甚至保育員也不時地交流、溝通。另外，在餐桌上、寢室里也會不時的聽到我們交流辦園心得、互傳管理經驗。當然，這種交流還延續(xù)到了培訓后，我們培訓班專門建立了一個qq群，我們跟崗實踐小組也另外建了一個qq群，以供以后繼續(xù)交流、學習。
最后，真誠地感謝杭州幼兒師范學院的各位領導以及黎安林主任辛勤的付出，給了我們這次開闊視野、激活思維、交流學習的機會，讓我能學習別人的長處，學習各領域的知識，不斷拓寬自己的知識面。我一定能以此次培訓為契機，好好總結，好好反思，爭取早日把學到的理論知識用到實際當中去，用到指導梅城幼兒園中去，使幼兒園的各項工作不斷邁上新的臺階。
園長培訓講座心得體會篇六
教師是一個神圣的職業(yè)，肩負著為祖國培養(yǎng)下一代的歷史重任。當一名教師容易，但是要當一名好幼兒教師卻是不易的。20xx年的暑假，在縣團委的牽頭帶動下，縣教育局的精心組織安排下，單位領導的帶領下，我們參加了“苗圃行動20xx-20xx年度暑期集中培訓莊浪縣基礎班”為期六天半的培訓學習，在培訓中我聆聽了專家學者的課堂活動組織、活動領域的講座。收獲頗豐。通過這次培訓，我深有一下幾點體會 ：
生活中去，改變封閉的教學形式，讓學生通過實踐活動親身感受具體而豐富的客觀世界，從而激發(fā)其好奇心和求知欲，使其在實踐過程中發(fā)現問題、解決問題。
7月27日早上聽了來自蘇州新城花園幼兒園講師騰昕老師
組織的一節(jié)小班活動《巧克力寶貝》、7月28日蘇州工業(yè)園區(qū)東港實驗幼兒園講師的一節(jié)音樂活動《三輪車》、7月31日韓文珍老師組織的數學活動《夾子樂》、《認識大于號和小于號》后，我深深的體會到這一觀點，她們在組織幼兒活動時真正的做到了鼓勵創(chuàng)新性學習，發(fā)揮幼兒的主體能動性；敢于打破常規(guī)，激發(fā)幼兒創(chuàng)造性解決問題的欲望；尊重幼兒個性，善于發(fā)現和保護幼兒的創(chuàng)新意識，使每個幼兒都能發(fā)揮自身潛能；建立新型師生關系，注重實踐。讓幼兒自己嘗試性的體會。
(１)有豐富的知識結構，這是教師發(fā)揮創(chuàng)造性的基本保證。
(２)有較高的管理藝術。管理包括兩方面，一是班級的整體管理，二是針對每個學生的個別指導。
(３)有豐富的情感。教師聲情并茂的朗誦，熱情洋溢的贊賞以及在與學生接觸時的儀態(tài)、表情和舉止所表現出的積極情感能隨時地激發(fā)、調動學生的熱情，激發(fā)學生的學習動機，學生因“親其師而信其教”，變苦學為樂學，單純的知識傳授變成了雙向的情感交流，使教者亦樂、學者亦樂。7月27日蘇州新城花園幼兒園講師騰昕老師所組織的語言活動《傘》中，她的深情并茂的朗誦，熱情洋溢的贊賞感染了幼兒，啟發(fā)式的教學讓幼兒們能變苦學為樂學；7月30日錢嵐老師組織的一節(jié)科學活動《好餓好餓的毛毛蟲》，她將單純的知識傳授變成了雙向的情感交流，使教者亦樂、學者亦樂。
能否成為一個好教師,首先在于有無敬業(yè)精神,是否喈嘆這項
職業(yè)。要有“捧著一顆心來，不代辦根草去”精神，陶行知先生獻身教育無怨無悔，關鍵在于有一種精神。從一個人心理角度看這是一種自我超越的境界。我們每個人都有本我、自我和超我三個心理層次，培養(yǎng)教師的敬業(yè)精神，弘揚好的風氣，鼓勵教師為神圣的教育事業(yè)奉獻自己，會使每個人通過自我的修養(yǎng)，約束本我的不正當欲念，達到超我的境界。倘若不抓住教師敬業(yè)精神的培養(yǎng)，素質教育就可能是空中樓閣，只有培養(yǎng)出良好的教師敬業(yè)精神才能把素質教育落到實處。因此，欲興事，先興人，鑄造愛崗敬業(yè)的高尚形象，并努力提供一切所必需的條件，使每個教師忠誠于黨的教育事業(yè)。有了這個基礎，教師的教育觀、質量關、人生觀等就比較容易調整到位，跟上時代的步伐，他們才會自覺地站到素質教育的前列，成為合格教師。
從這次培訓中我們聽到、看到蘇州幼兒老師們許多的敬業(yè)精神，她們對幼教事業(yè)的付出讓我們感動，尤其每天下午的講座如“幼兒園自制教玩具”、“用藝術滋養(yǎng)童年”等，我們深受啟發(fā)，在今后的教學中我們也學會了變廢為寶，合理利用的教學方法。7月29日鄭莉老師的幾節(jié)美工活動的組織讓我們更學到了許多我們周圍可以利用的東西讓孩子們去創(chuàng)造藝術、感知藝術的美。
成功教育認為,教育面向的是人,培養(yǎng)的是社會需要的人。每一個學生都有成功的潛能，都有成功的愿望和需要。通過教育，每個學生都可以在原有的基礎上獲得成功，取得發(fā)展。成功教育強調，通過教育的改善，促使學生獲得多方面的成功，激發(fā)其形成自我學習、自我教育的內部學習動力機制，自我開發(fā)潛能，成為學習的成功者，從額為其成為社會的成功者做好基礎素質的準備。
成功教育既有改革教育目標的意義，又有改革教育方法的意義。改革教育目標的意義在于：教育的本職任務、教師的本職任務原本就應該為社會培養(yǎng)成功者，使每一個學生在各個方面都能得到主動發(fā)展。成功教育把激發(fā)、形成學生的內部學習動力機制作為培養(yǎng)目標，強調為學生修身發(fā)展的長遠需要服務。改革教育方法的意義在于：改變傳統的外壓式的強制教育，通過教師創(chuàng)造成功機會，學生主動參與的活動方式，使學生產生成功體驗，改變消極的自我概念，主動內化教育要求，自我開發(fā)內在潛能，主動發(fā)展個性。
總之，這次培訓我受益匪淺，在今后的幼教工作中，我會吸取這些可愛、可敬的老師們帶給我的許多寶貴的經驗和新的幼教理念、教學思路；將所學知識會運用于教學實踐中，讓我的幼教事業(yè)更充實、更上一層樓。
園長培訓講座心得體會篇七
隨著教育的不斷發(fā)展，作為幼兒教育的領頭羊之一，園長們的角色變得越來越重要。為了更好地管理幼兒園，提升自己的素質和能力，我參加了一次園長講座培訓。通過這次培訓，我獲得了許多寶貴的心得與體會。
培訓的第一部分是關于教育理念和發(fā)展趨勢的講解。通過了解最新的教育理念和幼兒教育的發(fā)展趨勢，我們可以更好地把握教育的方向和目標。在培訓中，我了解到幼兒教育已經不再是單純的灌輸知識，而是注重培養(yǎng)孩子的綜合素質和自主學習能力。這對于我們園長來說，意味著要不斷學習、更新思想觀念，不斷調整教育方法，以適應新時代的幼兒教育要求。
另一個給我留下深刻印象的部分是關于園務管理的內容。作為園長，最重要的任務之一就是管理好整個幼兒園的運作。在培訓中，我們學習了如何制定科學合理的園務管理制度和規(guī)范，如何合理安排教職員工的工作和崗位職責等。這些知識和方法對我們園長的工作非常實用，幫助我們提升園長綜合素質和管理能力。
此外，培訓中還有關于家長溝通和合作的探討。我們都知道，家長是幼兒教育的重要組成部分，只有與家長建立良好的溝通和合作關系，才能更好地促進孩子的全面發(fā)展。在培訓中，我們學習了如何與家長進行有效的溝通，包括使用正確的溝通技巧、積極傾聽和解決問題。通過這樣的培訓，我對家園合作的重要性有了更深的認識，并且知道如何與家長共同關心和教育孩子。
最后，我覺得最有意義的部分是與其他園長的交流和分享。在培訓中，我們都是來自不同的幼兒園，有著各自的經驗和想法。通過交流，我了解到不同園長在管理幼兒園時遇到的問題和解決方法，都給我?guī)砹撕芏鄦⑹竞退伎?。這也讓我明白了，作為園長，沒有必要孤軍奮戰(zhàn)，我們可以借鑒他人的經驗、傾聽他人的意見，共同進步。
通過這次園長講座培訓，我收獲頗多。我認識到作為園長，不僅要注重自己的教育素質和能力的提升，還要不斷學習和與他人交流，以不斷適應和引領教育的發(fā)展。同時，我也更加明確了自己在園務管理、家長溝通和合作等方面的不足，并且制定了相應的改進計劃。我相信，通過自己的不斷學習和努力，我一定能夠成為一名合格的園長，為幼兒教育事業(yè)作出自己的貢獻。
園長培訓講座心得體會篇八
8月22日至8月23日，在上海市市委黨校召開了上海市幼兒園園長“貫徹落實《上海市學前教育三年行動計劃(20xx-20xx年)》”專題培訓，二天的培訓，我感到內容豐富、信息量大、講課質量高、培訓效果好等四個特點。專題培訓請了市教育專家、區(qū)縣、學校等層面的領導、專家及一線實踐者，可謂用心良苦。我感到,每一個報告都是那么精彩，每一次發(fā)言都是那么令人難忘。其實培訓還沒有結束，培訓后的思考才剛剛開始，培訓后效應有待在新學期有所體現.本人認真聆聽，主動學習，特別感到《尊重個體發(fā)展需求，促進教育公平推進》板塊的5個報告，覺得受益匪淺，有很多可以借鑒。
令我印象最深的是靜安區(qū)威海路幼兒園符芳老師：以施與愛的不同立場，看健康教育觀——追求基于兒童發(fā)展需要的健康教育。報告開始，就列出來值得思考的問題：你愛孩子們?我們了解孩子需要怎樣的愛嗎等等，這些問題的提出，真正基于幼兒的發(fā)展，真正從孩子的角度提出。深刻感受作為一位園長，對教育的理解，對孩子發(fā)展的解讀的重要性。由此我想到，每個園都有自己的特色，這個特色來自于對整個區(qū)域層面的認識，對所處社區(qū)的認識，對教育對象的了解。反觀我們康城幼兒園的定位，從兩天的報告中我思考了很多，也得出很多新的啟示。
自古以來，中國就是禮儀之邦。古人講“禮者敬人也”，禮儀是一種待人接物的行為規(guī)范，也是交往的藝術。對一個人來說，禮儀是一個人的思想道德水平、文化修養(yǎng)、交際能力的外在表現，對一個社會來說，禮儀是一個國家社會文明程度、道德風尚和生活習慣的反映?！岸Y儀不用花錢購買，卻能透露一個人的身份”。
我園是一所正在籌備中的公辦幼兒園，地處康城小區(qū)，是小區(qū)內唯一的一所公辦幼兒園。整個社區(qū)是亞洲最大的小區(qū)，目前常住人口達4.5萬，業(yè)主來源復雜，新上海人占80%以上，祖輩照顧孩子的占54.4%，父輩照顧孩子的占45.6%。通過家訪，我們發(fā)現不少孩子自私、沒禮貌、脾氣大，以自我為中心，漠視長輩，不主動叫人，還時常發(fā)生孩子們之間爭搶玩具等現象，而其家長卻沒有意識到這一點。覺得孩子大了自然會好。很多家長們對孩子在幼兒園學多少英語，認多少字更感興趣。對幼兒時期良好習慣培養(yǎng)缺乏正確的認識。因此從《上海市學前教育課程指南》“初步形成文明衛(wèi)生的生活態(tài)度和習慣，獨立自信地做力所能及的事，有初步責任感”的培養(yǎng)目標出發(fā)，對幼兒實施禮儀教育很有必要。
就國內外現有研究看，大家都認識到禮儀教育的重要性，覺得幼兒禮儀要早。從已有研究看，學者們往往將習慣的研究置于兒童道德的研究之中。就國內外情況看，在心理學、教育學等領域，關于兒童道德的研究一直受到廣泛的關注和重視。在國外，有關這方面的研究已相當成熟，產生了一些影響廣泛的理論成果。這些理論一般都注重兒童道德認知和道德情感等方面的研究，對于幼兒禮儀啟蒙教育的實踐研究甚少。國外的這些研究成果，為我們開展兒童道德和行為習慣養(yǎng)成方面的研究提供了可資借鑒的理論基礎和研究方法方面的參考。這些研究被介紹到國內，一些國內的幼教專家結合實際開展了相關研究，如陳鶴琴關于兒童教育的研究，潘菽和朱智賢等人對兒童心理的研究等。近年來，從幼兒禮儀、行為習慣入手來研究幼兒德育受到國內學術界的關注。
綜合國內外的研究，我認為在幼兒園開展禮儀教育非常重要，也很必要。同時，也感到，在幼兒期進行禮儀啟蒙教育對幼兒的終身發(fā)展都有積極的意義，也是切實可行的。幼兒禮儀啟蒙教育起點要低，訓練要實，方法要靈活多樣;應充分發(fā)掘潛在的教育因素，重視家庭教育對幼兒禮儀行為習慣養(yǎng)成的重要影響，但是對于如何從幼兒的身心特點和接受能力出發(fā)，開展禮儀教育，和如何使禮儀教育園本化的研究還是比較少的。所以根據學習、結合本園所在的社區(qū)周邊情況及家長的素養(yǎng)以及國內外相關研究，認為把幼兒園特色定位于以幼兒日常在園學習生活為切入點，努力開發(fā)幼兒禮儀教育園本課程，構建幼兒禮儀教育園本課程方案，從而培養(yǎng)幼兒在幼兒園、家庭、社會活動中所必須遵守的行為規(guī)范。
從整個發(fā)展趨勢來看，這個園本課程的定位還是有一定的實踐價值。近幾年，由于人口高峰不斷升級，越來越多的新園所不斷涌現，禮儀教育園本課程為幼兒園幼兒如何進行禮儀教育提供了依據。同時也可以為教師形成禮儀教育的科學教育觀念，改善教育行為提供科學依據。在方案設計中注重幼兒學習方式的轉變，設計更多適合幼兒年齡特點的學習方式，充分發(fā)掘潛在的教育因素，重視家庭教育對幼兒禮儀行為習慣養(yǎng)成的重要影響。
園長培訓講座心得體會篇九
隨著社會的進步，交流的不斷廣泛，學說普通話已被越來越多的人們所重視。為了提高我們的普通話水平，局機關組織了全體人員參加普通話培訓，通過學習，我感受頗深。
普通話是以北京語音為標準音、以北方話為基礎方言、以現代白話文為語法規(guī)范的一種語言。一口字正腔圓的標準的普通話能給人一種美感，給人無窮的享受。學好普通話，說難也不難，說不難還真有點兒難。如果你不會說普通話，那么你就不能把你正確的意思表達出來。經過這一段時間的培訓學習，我有以下感受與大家分享：
第一，學好拼音字母，掌握好發(fā)音部位。拼音不過關，想說好普通話是很難的，尤其是細節(jié)問題，比如：前鼻音和后鼻音，平舌音和翹舌音等。這些細節(jié)的問題處理不好，發(fā)音就不準確。那學好普通話就是無源之水、無本之木！更談不上說一口流利的普通話。
第二，要多讀報，多看新聞聯播，鍛煉說普通話的感覺，仔細模仿播音員的發(fā)音，舉一反三，觸類旁通。
第三，不懂就查。字典是我們最好的老師，如果碰到不會讀的字趕快查字典，這樣日積月累，自然而然就不會念錯了。
第四，堅持用普通話進行日常交流。有人說：語言取決于環(huán)境。在一個大家都說普通話的環(huán)境中，你的普通話水平也會在不知不覺中得到提高。
第五，錄音對照。這個方法是我從孩子用復讀機學習英語受到的啟發(fā)。一天，孩子聽完英語磁帶后，用復讀機的跟讀功能在練習說英語，我立刻想到，這應該也是練習普通話的好方法，它可以及時發(fā)現自己在朗讀過程中的錯誤，還可以把自己朗讀的文章錄下來反復聽，從中發(fā)現不足之處。比如：語速、發(fā)音、語調等。
總之，說好普通話是我們作為一個教育工作者的義務和責任。通過這次普通話的培訓，我學到了很多東西，自我感覺，我的普通話水平在不斷提高。但我也知道，語言學習任重而道遠，想學好普通話貴在堅持，貴在積累運用，最后方能厚積而薄發(fā)、游刃有余！
同志們，讓我們大膽的說普通話吧，無論說的好與不好，都能帶動身邊的每一個人和我們共同學說普通話，從而提高我們自身的素質和社會的文明進步。
園長培訓講座心得體會篇十
第一段：引言（200字）
在當今社會，追求持續(xù)學習和個人成長已成為一種新常態(tài)。而講座培訓作為一種重要的學習方式，能夠為我們提供寶貴的知識和經驗，提升我們的專業(yè)能力和職業(yè)素養(yǎng)。近期，我參加了一場關于銷售技巧的講座培訓，收獲頗豐。以下是我對這次培訓的心得體會。
第二段：主體部分1（300字）
首先，這次講座培訓注重實際操作，讓我受益匪淺。講座嘉賓結合自身豐富的銷售經驗，生動地講解了一系列銷售技巧，如建立客戶關系、產品呈現、解決問題等，還通過案例分析和角色扮演等形式進行互動訓練。我在角色扮演中扮演銷售人員，學習如何與顧客進行有效溝通和推銷產品。通過實踐，我深刻體會到理論與實踐相結合的重要性，掌握了許多實用的銷售技巧和方法。
第三段：主體部分2（300字）
其次，這次講座培訓還強調了自我反思和持續(xù)學習的重要性，讓我深感啟發(fā)。講座嘉賓提到了市場環(huán)境的不斷變化和技術的快速發(fā)展，強調了不斷提升自己的必要性。他分享了自己不斷學習和成長的經歷，并給出了一些學習的方法和建議，如讀書、觀察市場趨勢、與同行交流等。這讓我對個人發(fā)展的重要性有了更深刻的認識，促使我在工作和生活中時刻保持學習的態(tài)度。
第四段：主體部分3（300字）
此外，這次講座培訓還強調了團隊合作和共贏的理念，給我留下深刻印象。嘉賓強調了團隊合作在銷售中的重要性，讓我意識到一個人的力量是有限的，只有與團隊緊密合作，才能取得更好的業(yè)績和長遠的發(fā)展。他分享了一些團隊合作的經驗和技巧，并鼓勵我們在工作中積極參與團隊合作活動。這讓我明白了團隊的力量，激發(fā)了我更好地與同事協作、共同成長的動力。
第五段：總結（200字）
通過這次講座培訓，我不僅學到了實用的銷售技巧，更深刻地認識到自我反思和持續(xù)學習的重要性，明白了團隊合作和共贏的理念。這次培訓給我?guī)淼牟粌H僅只是知識上的提升，而是激發(fā)了我進一步提升自己、追求個人成長的動力。因此，我將積極應用所學知識，不斷反思自己，學習他人的優(yōu)點，與團隊緊密合作，共同為公司的發(fā)展做出更大的貢獻。總之，講座培訓是一種寶貴的學習機會，它不僅能夠提升我們的專業(yè)能力，更能夠開拓我們的思維、啟發(fā)我們的潛力。我相信，只要不斷學習和積極實踐，我們一定能夠取得更好的成績。
園長培訓講座心得體會篇十一
【引言】講座培訓是一種提高自身知識和技能的有效方式。作為日常生活和職業(yè)發(fā)展中的重要環(huán)節(jié)，我參加了一場關于人際溝通技巧的講座培訓。通過這次培訓，我深刻體會到了人際溝通的重要性以及如何提高自己的溝通能力。
【主體段一】
首先，講座引入了人際溝通的基本概念和重要性。講師通過生動的事例和統計數據，向我們傳達了人際溝通對于個人和組織的重要作用。他強調了有效的人際溝通對于工作和生活中的成功是至關重要的。由于現代社會的高速發(fā)展和信息的爆炸式增長，人與人之間的溝通變得越來越重要。通過這次講座，我認識到在職場和日常生活中，良好的人際溝通能力可以讓我們更好地與他人合作、減少沖突，并實現更好的人際關系。
【主體段二】
其次，講座介紹了提高個人人際溝通能力的方法。講師分析了影響有效溝通的因素，并提供了一些實用的建議和技巧。例如，他強調了積極傾聽的重要性，即要真正關注對方的言辭和表達方式，而不僅僅是等待自己發(fā)言的機會。此外，他還介紹了如何通過非語言溝通，如姿勢、面部表情和眼神交流等方式，提高溝通的效果。在講座進行的過程中，我不禁反思自己在與他人交流時的不足之處，比如往往只顧表達自己而忽略了對方的感受。通過學習這些技巧，我相信我能夠更好地與他人進行有效的溝通。
【主體段三】
此外，講座還提供了一些案例研究和實踐體驗，以幫助我們在實際場景中應用所學的知識和技巧。這一部分是我特別喜歡的部分，因為它讓我有機會親身體驗和應用所學的內容。我在小組討論中學會了如何與他人分享自己的觀點，并傾聽他人的意見。通過與他人合作解決問題，我發(fā)現團隊合作和相互理解對于達成共識和解決沖突是至關重要的。這種互動的體驗讓我深刻認識到人際溝通的魅力，它不僅能夠幫助我們更好地與他人合作，還能夠促進我們的個人成長和發(fā)展。
【結論】
通過參加這次講座培訓，我對人際溝通的重要性有了更深入的理解，并學到了提高自己溝通能力的方法和技巧。我相信，通過不斷的學習和實踐，我能夠在職場和生活中更好地與他人交流，并取得更好的結果。在未來的日子里，我會繼續(xù)努力，不斷提升自己的溝通能力，以更好地適應社會的發(fā)展和變化。我希望通過我個人的努力，能夠為個人和組織的發(fā)展做出積極的貢獻。
園長培訓講座心得體會篇十二
近日，本人有幸參加了學校園長舉行的一次講座，深受啟發(fā)。在這場講座中，園長通過自己的親身經歷和工作感悟，為我們揭示了幼兒教育的深層次意義，讓我深刻地領悟到教師應具備的素質和使命感。以下是我對這次講座所得的心得體會。
第二段：教師的責任和使命感
在講座中，園長強調了教師的責任與使命感。她說：“做一個好老師，首要的就是要有成就感和責任感，要讓每個孩子都感到自己是特別的?！彼€強調了教師應該不斷地去學習和創(chuàng)新，通過教育，讓孩子們在探索中成長，讓他們擁有更深層次的理解和思考能力。這些話深深打動了我，我認為在追求自己的個人成長的同時，也應該注重自己的責任心和使命感，把每個孩子視為獨特的個體，為了他們的成長而做出一切努力。
第三段：教育的深層次意義
園長在講座中談到教育的深層次意義時表示，教育不僅僅是知識的傳授，更是對生命的關懷和培養(yǎng)。她說，教育不能單純地追求分數，而應注重學生的全面發(fā)展和素質教育，培養(yǎng)孩子們的社會責任感和人文關懷精神。這些話對我影響最深，我意識到教育不是一件簡單的事情，更需要一種深入人心的價值理念。
第四段：科技在教育中的作用
在講座中，園長還強調了科技在教育中的重要作用：科技帶來的是效率的提升和思維的拓展，為教育注入新的動力。通過信息技術的創(chuàng)新與發(fā)展，讓我們的學生更好地掌握知識，加強溝通和互動。如何讓孩子們在科技的大潮中，獲取有益的知識和思想引導，是我們教育工作者面臨的一個重要課題。
第五段：結語
通過這次講座，我對教育有了更深層次的認識和理解。教育的真正意義是要為學生的全面發(fā)展，精神的獨立自主和學習的主動性做出貢獻。同時亦要注重技術與教育的緊密結合，提供更優(yōu)質的教學資源和科技工具獨具的教育體系，創(chuàng)新教育方式，提高教育效率，培養(yǎng)更多更優(yōu)秀的未來人才。我希望今后能夠在自己的教學生涯中，不斷提高自己的素質和能力，為孩子們的成長貢獻自己的內心力量以及智慧。
園長培訓講座心得體會篇十三
園長證培訓武宣班
黃彩獻
心得體會(一)1月11日培訓的第一天，上午由潘老師給我們培訓了《學前教育課程改革與實踐》。學前教育課程通過幾十年來不斷地改革與實踐，發(fā)生了很大的變化。很多經驗值得我們借鑒和學習。
學前教育的發(fā)展趨勢指引我們：需要更新教育觀念，注重幼兒權益的保護，突出現代化幼兒教育價值；倡導多元文化教育；提倡課程模式的多元化；運用現代科技手段和成果，加強學前教育的科學研究。
其中更新教育觀念，注重幼兒權益的保護，突出現代化幼兒教育價值必須做到：樹立正確的兒童觀和教育觀最根本的要求；兒童觀直接影響著幼兒教育目標的確立、內容的選擇、方式和手段的運用、評價標準的制定；“兒童是行使自己權利的主體” ；把善待兒童，尊重兒童，為兒童創(chuàng)造良好的生活、教育環(huán)境提升到社會的角度、法律的角度予以認識。同時，建議從幼兒時期開始，教育機構就應利用各種機會來進行多元文化教育。提倡課程模式的多元化則要求我們開設幼兒園課程則因地制宜，符合實際。不能盲目照搬照套發(fā)達國家和地區(qū)的做法，要做到適合自己幼兒園自身發(fā)展的特色模式。
通過學習，體會深刻，今后要在實踐中加強總結幼兒園課程的改革帶來好處。從而使工作得到提高與進步。
心得體會(二)1月11日下午，潘麗芬老師和我們一起學習了《“幼兒園指導綱要”解讀》這課，經過學習讓我了解了教師本身就是兒童學習環(huán)境的規(guī)劃者。兒童學習環(huán)境是對幼兒成長的過程和發(fā)展產生制約和控制作用的多維空間和多元因素的系統。它是按照幼兒身心發(fā)展的特殊需要和社會需要來規(guī)劃設計的，是各種有形的“硬環(huán)境”以及無形的“軟環(huán)境”的綜合。
學習的內容應是直觀的、形象的。因此，幼兒園課程的實施，關鍵在于創(chuàng)設豐富的活動情境，有利于幼兒自發(fā)主動活動的氛圍，為幼兒提供與其發(fā)展相應的幫助。幼兒的心理特點和學習特點還決定了幼兒園課程的實施經常需要利用游戲結合的手段，游戲是幼兒園課程實施的重要途徑，由于幼兒園課程是與學前兒童的生活聯系在一起的，所以，幼兒園課程的實施必然地是情景的，參與性的。以及教師與幼兒的真誠對話，有效溝通是幼兒園課程實施所不可缺少的。
我們所要進行的一切工作歸根結底是為了兒童，為了下一代；所以，課改不能流于形式，而要落到實處，要切實地為幼兒服務。隨著課改的推進，社會、家長、教師對課改的認識將會更加理性，課改一定會取得實質性的效果。
心得體會
（三）通過1月12日上午的學習，我對現當代的兒童觀有了一定的認識。通過培訓學習、參觀，使我理解了“以人為本”的幼兒園教育理念，懂得了與幼兒園息息相關的教育法規(guī)，更進一步深入的體會到幼兒園教育應該怎樣科學管理、如何做好安全工作、如何做一名教職工喜歡的園長、如何科學地開展幼兒園的活動、如何正確引導家長教養(yǎng)觀念的轉變、如何有效與家長溝通，真正了解了什么是教師專業(yè)成長，教師應該怎樣關注孩子，怎樣去研究孩子，以及怎樣創(chuàng)新幼兒園的管理等，這次學習培訓為我們以后開展教師培養(yǎng)和自身培養(yǎng)方面指明了方向，從而避免管理和教育的盲目性。
心得體會
（四）我非常榮幸能夠參加本次繼續(xù)教育的學習，它給我建造了一個成長的階梯。本次的學習使我受益匪淺，并能不斷地充實和完善自己。遠程研修學習任務是艱巨的，詳細內容是豐富的，學習感覺是美好的。通過看課件，聽講座及教授的循循善誘、娓娓道來如春風化雨，讓我飽嘗精神大餐，為我今后的教學工作提供了理論依據和實踐指導。
在教育活動中，“兒童的生活”消失了，兒童被物化為一種工具，一種“知識的容器”。忽視兒童的現實生活需要，片面強調知識的灌輸，這就是所謂的“傳統教育派”的思想。
在“傳統教育派”那里，兒童的教育生活實質上是一種虛擬的成人生活，他們在教育中難以體驗到本來的童年生活和樂趣?？杀氖?，到了現代社會這種傳統兒童觀仍然存在。不管教師還是家長仍然認為兒童就是“知識的容器”，他們從不考慮兒童的學習興趣，一味向兒童灌輸知識，這樣造成的結果可能就像盧梭所說的“我們只能培養(yǎng)出年紀輕輕的博士和老態(tài)龍鐘的兒童”。
通過學習，讓我明白了，兒童實際上有他自己的智慧、有他自己的思想、有他自己的世界。他的思想和世界不是成人灌輸的，而是自己建構的。
心得體會
（五）1月18號上午，郭紀昌老師的培訓使我懂得了兒童自我意識與社會理解的發(fā)展有一個這樣的過程：
簡單形式：意識到“我”的存在
復雜形勢：可以理解自己的思想并進行相應的判斷與分析。
社會理解：理解他人思想的能力，并在此基礎上形成對社會群體意識的理解。
兒童只有具備社會理解的能力才能了解他人，形成與他人的緊密聯系，也就是友誼。只有具備這種能力，才能了解群體對自己的要求，和諧地融入群體。
什么是自我意識？ 比較普遍的觀點有： １．自我意識就是關于自我的意識；
２．自我意識是關于一個人對自己與他人的關系的觀念系統； ３．自我意識就是自我；
４．自我意識是自己對所有屬于自己身心狀況的認識。
也就是說，自我意識是個體自身心理、生理和社會功能狀態(tài)的知覺和主觀評價。
自我意識表現為認知的、情感的、意志的三種形式，分別稱為自我認識、自我體驗和自我調控。
這個時候，父母一方面應給孩子一定的限制，另一方面應給孩子一定的自由。
比如訓練孩子的自己吃飯、自己系鞋帶等等。在日常生活中，可以嘗試讓孩子自己做決定。
心得體會
（六）學習了《幼兒教師心理健康與壓力管理》讓我體會到了幼兒教師心理健康的大概內容及重要性，還有在日常工作中如何應對壓力。
什么是健康？1948年，who把“健康”定義為“不但沒有身體缺陷和疾病，還要有完滿的生理、心理狀態(tài)和社會適應能力?！?/p>
教師普遍存在的心理問題： 1.情緒方面：
突出的情緒有壓力感、緊張和焦慮、煩躁與厭惡、疲勞與受挫感。
2.行為方面：
主要表現有控制不住發(fā)脾氣和攻擊性行為，部分有酗酒、服藥、暴飲暴食等不良行為，個別老師自殺等現象。
3.心理生理方面：
1、認知合理積極；
2、自我意識良好；
3、人際關系良好；
4、樂于參加勞動；
5、生活方式健康；
6、善于調節(jié)情緒
心理健康在自己手里，讓我們做自己的心理保健師。
總之，“健康”除了生理無病痛外，還包括心理健康?，F在生活水平提高了，教師和家長一般都比較重視幼兒的身體健康，但卻往往忽視了幼兒的心理健康問題。
心得體會
（七）1月19號上午，郭紀昌老師的培訓內容是《兒童常見的幾種心理行為及原因分析》。主要內容是：
一、感覺統合失調；
二、兒童多動癥；
三、兒童說謊；
四、兒童孤獨癥。
其中，感覺統合失調表現為：小孩喜歡被人高高舉起，躺在搖籃中被人搖動，被人緊緊擁抱，喜歡自己跑跑跳跳，喜歡在廣場上玩，這些是尋求感覺的天性使然，而這些活動恰恰有利于兒童腦的成熟，有利于兒童感覺運動統合能力的發(fā)展。如果感覺器官接受感覺刺激的能力或大腦的統合作用由于發(fā)育不良或其他原因，不能正常運轉，使傳入大腦的信息被錯誤的處理，導致機體不能對外界刺激做出恰當正確的反應而出現一系列的行為方面問題，我們稱為“感覺運動統合失調”。感覺運動統合失調一般都發(fā)生在孩子身上，這些孩子的智力水平在平均以上，卻在學習或行為上有障礙。比如說“多動癥”兒童父母的精神疾病、病態(tài)性格、父親酗酒的發(fā)生率均高于正常兒童父母，這提示某些多動癥兒童的輕微腦功能失調可能與遺傳因素有關。遺傳因素是本病的內因，其它原因所致的腦損傷及環(huán)境因素也是誘發(fā)和加重本病的重要原因。
多動癥兒童的主要臨床表現：
1、活動過多；
2、注意障礙；
3、沖動性；
4、學習成績不佳；
5、神經發(fā)育障礙；
6、情緒和行為問題
實際教學工作中，作為教育工作者要認真觀察，幼兒的表現是否有心理行為的問題，以便對癥下藥，及時糾正。
心得體會
（八）今天下午培訓的內容仍然是《兒童常見的幾種心理行為及原因分析》。重在分析原因。
兒童行為問題產生的原因：
一、生物學因素；
二、父母及家庭因素；
三、教育因素；
四、社會環(huán)境因素；
五、城市化因素；
六、其它因素
許多幼兒園教學內容、教育教學措施和評估手段等不當。經濟利益驅動，一些幼兒園還辦起了寄宿班、托兒所——使得家長有條件以工作忙和幼兒園好等為借口，置親子感情和孩子的情緒情感發(fā)展度外。結果導致有的孩子思想負擔重、壓力大；有的孩子人格扭曲；有的孩子疲于奔命、情緒緊張；有的孩子嚴重活動不足（感統失調、多動癥、害怕實踐）；重者發(fā)展為情緒問題兒童、自閉癥兒童等。
學校是人才和教育資源分配競爭的焦點，片面地將教育選拔功能職能化的結果便是片面追求升學率，從而采取許多不適合學生身心發(fā)展的教育教學措施和評估手段。
總而言之，幼兒出現心理行為問題的原因是多方面，我們要加以重視，從細微入手，持之以恒，才能收到良好的效果。
心得體會
（九）4月20號潘玉瑤老師的培訓使我懂得了幼兒教育在整個教育系統中的重要作用，越來越受到社會各界人士的廣泛認可。幼兒園的發(fā)展也有了更加廣闊的空間。作為園長，對于當什么樣的園長，辦什么樣的幼兒園正是我所面臨的問題，講座中很明確的給我們提出了現代園長應具備的觀點和要求。明確了我們園長的角色和幼兒園的發(fā)展方向，在此次學習中，讓我們明確幼兒園的管理不容忽視，從師資、設備、環(huán)境、孩子、家長等各個方面做了全方位的分析，幼兒園必須朝著精細化方向發(fā)展。
心得體會
展水平設計教育內容與方法，實實在在地教育幼兒應該怎樣孝敬關懷父母、師長，學會獨立、與父母分享等交往基本規(guī)范，并延伸到如何與伙伴的交往中。
心得體會(十一)通過廖文橋老師講的《幼兒園環(huán)境設計與區(qū)域活動》讓我體會到了 隨著社會各界對幼教的關注，幼教界本身也自挖潛力，努力探索幼教的新思路。幼兒園特色教育就是近些年受到幼教界重視并轟轟烈烈進行研究、實施的新亮點。辦“特色幼兒園”，進行幼兒園“特色教育”，開設“特色課程”，已經成了當前幼兒園的“當務之急”工作，似乎幼兒園沒有進行所謂自己的“特色研究”，就落后、跟不上趟了。在這個“特色”大潮中，我們有必要清醒認知幼兒園的教育，以及所謂的幼兒園特色教育?，F在一般指的幼兒園特色教育，是說該幼兒園通過一定理念、方法的教育，使幼兒園所表現出來的與眾不同的風格和特點。這種風格特點被認為既是該幼兒園特有的、個性化的，又是相對較為穩(wěn)定的。正因如此，很多幼兒園就理解成在整個幼兒園或整個班，小朋友都學習某類藝術，或者開設英語課，或者種點菜、觀察昆蟲，或者以當地的地域特色為平臺搞些縮小化的、微縮版的地方風俗風貌，或者學點滑輪等，便美其名曰藝術特色園(班)、英語特色園(班)、科技特色園(班)、地域特色園(班)、體育特色園(班)等等，不一而足。更有甚者，讓小朋友都學寫字便自稱為書法特色園(班)，學習加減法便吹噓為數學特色園(班)。
心得體會
（十二）我非常榮幸能夠參加本次繼續(xù)教育的學習，遠程研修給我提供了一次學習的機會，給我建造了一個成長的階梯。本次的學習使我受益匪淺，并能不斷地充實和完善自己。遠程研修學習任務是艱巨的，詳細內容是豐富的，學習感覺是美好的。通過看課件，聽講座及教授的循循善誘、娓娓道來如春風化雨，讓我飽嘗精神大餐，為我今后的教學工作提供了理論依據和實踐指導。
幼兒期的語言學習和發(fā)展，是人的一生中語言發(fā)展和運用的關鍵時期，幼兒只有具備了一定的語言素質，才能表達思想，吸收知識，才談的上今后的全面發(fā)展。
《幼兒園教育指導綱要》中明確指出“幼兒的語言是通過在生活中積極主動的運用而發(fā)展起來的，單靠教師直接的‘教’是難以掌握的。教師應充分利用各種機會，引導幼兒積極運用語言進行交往?！彼?，幼兒的語言教育是在日常生活中發(fā)展的一個非常重要和關鍵的時期。把自己的愿望用正確的語言表達出來，才能自由地與人交往，同時也能更好地接受成人傳授的知識和經驗。
通過學習我對今后的語言教育總結了以下幾點：
一、分析教材要透，注重提問的設計。
二、創(chuàng)設情境，構筑語言學習的新舞臺。
三、溝通心靈，撩開語言學習的燦爛天空。
四、走向生活，尋找語言學習的活水源頭。
心得體會
（十三）通過學習《園長論壇》，讓我知道了如何做好一名當代幼兒園園長，作為耕耘在教育第一線的教育者，你的觀念是否時時符合前進的步伐，隨著時代的進步，對園長提出了更高的要求。學政治、習管理、學理論、學專業(yè)等，時刻關注學前教育的策法規(guī)發(fā)展動態(tài)，不斷豐富自己的管理知識，切實轉變教育管理理念，讓理論提升自己的整體素質，拓展自己的知識結構，深化自己的知識領域，努力營造科學發(fā)展的氛圍，為幼兒園走上科學持續(xù)發(fā)展之路積極創(chuàng)造條件，讓自己站于教師隊伍前沿，當好教職工開展幼教工作的支持者、引導者、合作者與助手，切實做到依法辦園，依法治教，努力發(fā)揮示范園的輻射作用。
心得體會
中應該遵守的禮儀等方面，做了生動的講解與演示。活動中采用現場示范、互動交流等多種形式活躍氣氛，讓我受益匪淺。
“態(tài)度決定一切，細節(jié)決定成敗”。禮儀是貫穿于工作、生活的方方面面，更多的需要自律、自我克制、自我約束，因此不管是外表還是語言，都需要符合身份和場所。一個溫馨的微笑、一個熱情的問候、一個友善的舉動、一個尊敬的眼神、一副真誠的態(tài)度，都是禮儀細節(jié)的體現，細節(jié)決定時尚，教師禮儀是職業(yè)的需要，更是時代的呼喚。禮儀文明程度和所展現的形象，不僅代表了園所的文化和素養(yǎng)，而且直接反映出園所精神文化的內涵。我要將學到的禮儀知識轉化為自覺行動，從現在開始，我會用心去準備，用心去打造屬于自己的形象，同時在禮儀方面要重視自己的言談舉止，要讓文明與自信在自己的身上得到充分的展示，以規(guī)范的文明禮儀展現園長的人格魅力，提高自身的禮儀素養(yǎng)，提高和帶動全園教職工的工作熱情和對幼兒園的向心力，樹形象，揚師風，使文明禮儀之花在我園開得更加多彩絢爛，提升師幼形象和精神品位。
最后，非常榮幸的得到本次學習交流機會，讓我能學習別人的長處、學習各領域的知識，不斷拓寬自己的知識面。我一定以此次學習為契機，好好反思自己的教育管理行為，把學到的知識運用到實際工作中去，使幼兒園的各項工作不斷邁上新臺階！
園長培訓講座心得體會篇十四
聆聽聆聽張戴金老師一天的培訓后，讓我深受啟發(fā)，受益頗豐。結合自身的工作實際，有以下幾點體會：
一、學以致用的五個方面
聆聽1、該說的要說到。我們在做每項工作時，都要做到"溝通要充分",該說的要說到。要說清結果，說清后果，溝通到位。
聆聽2、說到的要做到。我們在做每項工作時，都先要有明確的工作目標，但僅僅依靠目標是無法使員工有效的執(zhí)行醫(yī)院的策略，目標只是一個方向，而如何采取恰當的方式來達成目標，才是推動工作的重要手段。只有行動到位了，才會有好的結果。
聆聽3、做到的要見到。就象張戴金老師所說："管理是盯出來的",所以領導布置工作一段時間后，定要跟蹤下達的任務是否都完成了。必須從"靠領導推動工作"轉向"靠流程管理工作",首先要提煉目標，明確流程，其次要規(guī)定流程時限，也就是每項布置工作要在什么時間內完成，最后還要保證每項目標任務執(zhí)行過程中的信息暢通，以便于對結果的評估或是傳遞?？吹浇Y果到位。
聆聽4、要有團隊心。"沒有完美的個人，只有完美的團隊",考評的出發(fā)點在于營造一個公平的工作環(huán)境，通過建立科學的考評制度，讓每個員工都得到公正、合理的回報，才能提高執(zhí)行力，帶動團隊的成長、個人的成長，也要體現個人的成就促進團隊的發(fā)展。"合作才能大作，攜手才能共贏".
聆聽5、要有責任心。負責任是一個人"人品"的體現，只有勇于承擔責任，做到日事日清，才能日清日高，擔當重任。才能無愧于心、無愧于薪。
二、盡職盡責能夠立即執(zhí)行的三個方面
聆聽該說的要說到、說到的要做到、做到的要見到。
聆聽執(zhí)行力是一門學問，是一個人對待工作認真程度的行動體現，"該說的.要說到、說到的要做到、做到的要見到"正是執(zhí)行力的具體體現。在態(tài)度上首先要認真，在執(zhí)行中要有辦法，在結果上要不折不扣。通過"工作重在到位"的培訓后，使我深刻認識到執(zhí)行力在工作中的每一個環(huán)節(jié)，每一個層次和每一個階段都應該重視，不可忽視。
三、能夠立即學以致用的一個方面
聆聽說到的要做到，沒有任何借口。
聆聽說到的要做到，沒有任何借口就是執(zhí)行力的體現。以前在工作中，經常性的找些借口，來安慰自己的心靈，現在才認識到在工作中做錯了或沒完成任務是沒有借口可言的，即使在有充分的理由也無法改變自己失敗的事實。我不給自己找借口，說到的要做到，堅持完成每一項任務，無論簡單或復雜。并且也要該說的要說到，做到的要見到。
聆聽通過這次的培訓，讓我明白了在今后的工作中，更要注重提高執(zhí)行力的能力。一是要通過不斷努力學習，提高業(yè)務技能，使自己具備落實執(zhí)行力的能力。二是要不折不扣，積極主動、保質保量的按時完成領導交辦的各項工作任務，并養(yǎng)成匯報的習慣，使自己的工作不斷完善，不斷進步，不斷創(chuàng)出新的佳績。三是要注重細節(jié)，追求完美，貴在責任感，贏在執(zhí)行力。樹立良好的工作態(tài)度，采取有效的行動，勇于負責，馬上行動，絕對服從，沒有借口，說到做到。
聆聽總之，只要自己有一顆主動、責任、團隊、積極、換位的心，有堅定的執(zhí)行能力精神，我相信自己的能力會步步提升。（機關第二黨支部：醫(yī)務部張新明）
張新明簡介
張新明，副主任醫(yī)師，畢業(yè)于河南醫(yī)科大學，鄭州市醫(yī)師協會普外專業(yè)委員會委員、鄭州市醫(yī)院協會新科技管理專業(yè)委員會第一屆常務委員、鄭州市醫(yī)院協會姑息治療暨安寧療護管理專業(yè)委員會第一屆委員，從事外科工作近二十余年，曾多次外出進修，發(fā)表國家級論文十余篇。擅長心胸外科、普外科、重癥監(jiān)護及營養(yǎng)支持等方面治療工作。多次獲得"優(yōu)秀醫(yī)師、雙文明先進個人"稱號。
園長培訓講座心得體會篇十五
近年來，教育行業(yè)競爭日益激烈，作為學校管理的核心人物，園長的角色越發(fā)重要。為了更好地適應時代變革和學校發(fā)展的需要，我參加了一場長達一周的園長培訓課程。在這個過程中，我深刻感受到了培訓的重要性，同時也收獲了許多寶貴的心得體會。
培訓的第一天，我們園長們聚集在一起，熱情洋溢地開始了一周的學習和交流。我意識到，園長之間的溝通和合作是學校發(fā)展的關鍵所在。我們通過小組討論和分享實踐經驗，互相啟發(fā)和幫助。這種互動讓我深感團隊合作的力量，也明白了如果我們能共同努力，學校一定會得到更好的發(fā)展。
在培訓課程中，我最受益匪淺的是關于領導力的學習。作為園長，我們不僅需要處理學校日常的事務，還需要在風云變幻的教育環(huán)境中領導學校前進。培訓課程中，導師分享了一些有效的領導力技巧和經驗，如如何激發(fā)員工的潛力、如何樹立正確的目標等。我深刻認識到，領導力是一種能力，需要不斷學習和磨煉。我決心將這些領導力的理念融入到自己的管理實踐中，帶領學校朝著更美好的方向前進。
此外，培訓課程還對園長的教育觀進行了深入的思考和討論。教育是一項偉大的事業(yè)，每一個園長都需要具備正確的教育理念和方法。我在培訓中結識了一位經驗豐富的導師，他分享了自己多年來的教育經驗和觀點。他強調教育是一個終身使命，要注重培養(yǎng)孩子們的獨立思考能力和創(chuàng)造力。在聽他的講解過程中，我感受到了教育的無限魅力，更加堅定了自己為教育事業(yè)奮斗的決心。
此次培訓的最大收獲之一就是開拓了我的思維。在培訓的過程中，我們園長們經常進行頭腦風暴和團隊合作的活動，從而提高了我們的創(chuàng)新思維和團隊協作能力。我學會了開放性思考問題，不再受限于傳統的思維模式，能夠更加靈活地解決問題。這種思維的轉變讓我對學校的發(fā)展有了更多的想法與方向，也為學校未來帶來了更多的機會和挑戰(zhàn)。
通過這次培訓，我深刻認識到園長作為學校的管理者，需要具備全面發(fā)展的素質。只有不斷學習和提升自己，才能夠應對日益復雜的教育環(huán)境，推動學校不斷進步。我將把這次培訓的所學所得應用到實踐工作中，并鼓勵學校其他員工也參加培訓，共同成長。我相信，通過持續(xù)地學習和提升，我們學校一定能夠走在教育的前沿，培養(yǎng)更多的優(yōu)秀人才，為社會的發(fā)展做出不可磨滅的貢獻。
這次園長培訓不僅僅是一次學習的機會，更是一次思想的碰撞和心靈的燃燒。我堅信，通過團隊合作，樹立正確的領導理念，踐行正確的教育觀念，開拓創(chuàng)新思維，園長們一定能夠為學校帶來越來越好的發(fā)展機遇。讓我們緊密團結在一起，共同為教育事業(yè)而努力奮斗！
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