人生的每一個階段都需要總結(jié)心得體會，這是我們成長進步的重要方式之一。寫心得體會時，要注意語言簡練，表達明確，避免空泛和廢話。小編為大家準備了一些關(guān)于寫心得體會的文章，希望對大家有所幫助。
請假制度的規(guī)定心得體會篇一
請假是工作、學習和生活中常見的事情。一個良好的請假制度對于員工和學生的生活非常重要。通過請假制度，可以更好地平衡個人的需求和職責之間的沖突，并確保工作和學習的效率和質(zhì)量。在我的工作和學習中，我深刻體會到了請假制度的重要性和效果。在這篇文章中，我將介紹我的請假制度體會，包括請假的原因和方式、請假的影響以及請假制度對于個人和組織的意義。
首先，我想分享一下我請假的原因和方式。在工作和學習中，有時我們可能會遇到一些突發(fā)情況，例如生病、緊急事務(wù)等，這時就需要請假。我一般會向我的上級或老師提出請假申請。我會提前告知請假的原因，并詳細說明請假的時間和具體事宜，以便讓上級或老師了解情況并批準我的請假申請。有時，我還會提供醫(yī)生的證明或其他支持材料，以便讓請假的理由更加可信。
其次，我想談一談?wù)埣俚挠绊?。請假會對個人和組織產(chǎn)生一定的影響。對于個人來說，合理的請假可以使個人得到更好的休息和恢復(fù)，提高工作和學習的效率。當我們身體不適或有其他緊急情況時，堅持工作或?qū)W習可能會導(dǎo)致問題更加嚴重，甚至對身體和心理健康產(chǎn)生不良影響。而通過請假，我們可以獲得必要的休息，幫助身體和心理恢復(fù)到最佳狀態(tài)。對于組織來說，合理的請假制度可以提高員工和學生的滿意度和忠誠度。如果員工或?qū)W生覺得組織對請假的態(tài)度和處理方式不當，可能會降低他們的工作積極性和學習動力，甚至增加員工的流失率和學生的輟學率。
接下來，我想強調(diào)一下請假制度對于個人和組織的意義。一個良好的請假制度可以提高工作和學習的效率和質(zhì)量。當我們處于身體或心理不適的狀態(tài)時，很難全身心地投入工作和學習。通過請假，可以讓員工和學生在更好的狀態(tài)下投入工作和學習，提高工作和學習的質(zhì)量。另外，請假制度還可以促進個人和組織之間的溝通和信任。當員工和學生能夠在需要請假時得到理解和支持，他們會更加愿意與組織保持良好的溝通，從而建立起更加健康和穩(wěn)固的工作和學習關(guān)系。
最后，我想總結(jié)一下我的請假制度體會。請假是一項重要的制度，對于員工和學生的生活至關(guān)重要。通過請假，可以更好地平衡個人的需求和職責之間的沖突，并確保工作和學習的效率和質(zhì)量。一個良好的請假制度可以提高個人的休息和恢復(fù)速度，增加員工和學生的滿意度和忠誠度。對于組織來說，合理的請假制度可以提高工作和學習的效率和質(zhì)量，同時促進個人和組織之間的溝通和信任。
在我個人的工作和學習中，我深切體會到了請假制度的重要性和效果。我將繼續(xù)遵守和支持請假制度，確保在需要請假時，能夠通過合理的方式來請假。我也希望更多的組織能夠意識到請假制度的價值和意義，建立和完善適合員工和學生的請假制度。這樣才能更好地維護員工和學生的權(quán)益，提高工作和學習的效率和質(zhì)量。
請假制度的規(guī)定心得體會篇二
針對生產(chǎn)部各車間人員請假較為頻繁，又由于生產(chǎn)區(qū)各部門定員、定崗，不僅影響班組內(nèi)部團結(jié)，同時影響整個車間的生產(chǎn)進度。為控制或避免每月員工多次請假，創(chuàng)造團結(jié)和諧的團隊和工作氛圍，提高工作效率，特制定以下補充管理規(guī)定：
8.??????續(xù)假需補假條替換請假前假條，并一日內(nèi)補交缺勤扣款；
15.? 洪智生產(chǎn)部所有每月考勤表須由全體被考勤人員簽字后上報生產(chǎn)部存檔，生產(chǎn)部復(fù)印一份交辦公室存檔。
16.? 就餐時間：
2)?????白班員工：早上7：50前必須到生產(chǎn)區(qū)本部門現(xiàn)場開早會，12:00前不得提前下班。其他作息時間按照辦公室規(guī)定執(zhí)行。生產(chǎn)部隨時抽查，無特殊情況違規(guī)，給予50元/次的處罰！
17.? 此補充管理規(guī)定即發(fā)布之日起執(zhí)行，適用于生產(chǎn)部全體員工，解釋權(quán)歸生產(chǎn)部。
生產(chǎn)部
2012年1月9日
為進一步加強內(nèi)部管理，規(guī)范請假行為，根據(jù)國家及省、市有關(guān)病假、休假及其工資福利待遇等有關(guān)文件規(guī)定，結(jié)合本局實際情況制定本制度。
一、請假手續(xù)
1、請假必須履行審批手續(xù)。1天（含1天）以內(nèi)的，由處室審批；1天以上3天（含3天）以內(nèi)的，由分管局長審批；3天以上的，由局長審批。
2、請假手續(xù)應(yīng)在事前履行，并安排好手頭工作。特殊情況事前未能請假的，要及時補辦請假手續(xù)。不上班，又不履行請假手續(xù)的，按曠工處理。
3、請假3天以上的，應(yīng)填寫《請假單》，同時提供相關(guān)證明材料。請假單一式兩份，一份由所在處室留存；一份及證明材料交人教處，作為年底考核依據(jù)。請假結(jié)束后要及時銷假。
4、處室主要負責人請假應(yīng)向分管局長報告，并報局長。
二、病假
1、生病不能正常工作，可以請病假。病假7天以上的，應(yīng)提供病歷，并出具醫(yī)保定點醫(yī)院或醫(yī)療機構(gòu)的證明。
2、病假在2個月以內(nèi)的，工資全額發(fā)放；病假超過2個月不滿6個月，從第3個月起，工作年限不滿10年，按工作性津貼、工作性補貼的單位考核部分之和的90%計發(fā)，其他各項全額計發(fā)。工作年限滿10年及其以上的`，工資全額發(fā)放；病假超過6個月，從第7個月起，工作年限不滿10年的，按工作性津貼、工作性補貼的單位考核部分之和的70％計發(fā)，其它各項全額發(fā)放；工作年限滿10年不滿20年的，按工作性津貼、工作性補貼的單位考核部分之和的80％計發(fā)，其他各項全額發(fā)放；工作年限滿20年及其以上的，按工作性津貼、工作性補貼的單位考核部分之和的90％計發(fā)，其他各項全額發(fā)放。
三、事假
1、因事不能上班的，可以請事假。
2、全年事假累計超過15天的，從第16天起停發(fā)本人的單位考核部分的工作性津補貼。
3、享受年休假待遇的工作人員，可以用年休假沖銷病事假天數(shù)，沖銷不完的病事假天數(shù)再按上述規(guī)定處理。
4、當年度因病、事假累計超過半年，未參加考核的人員，年終一次性獎金不予發(fā)放；因病、事假工作不滿一年的人員，按實際工作月數(shù)計發(fā)目標考核獎。
四、年休假
1、鼓勵機關(guān)職工按照規(guī)定休假。年休假由各處室根據(jù)工作情況，結(jié)合個人要求統(tǒng)籌安排。
2、工作年限滿一年不滿十年的，每年休假5天；滿十年不滿二十年的，每年休假10天；滿二十年以上的，每年休假15天。休假期間遇有法定節(jié)假日，可扣除節(jié)假日天數(shù)后順延。
3、如確因工作需要當年未安排休假的，經(jīng)局長同意，可與下年度休假期合并使用。
五、探親假
1、工作滿1年，與配偶或父母不住在一起，又不能在公休假日團聚（指利用公休假在家居住1夜和休息半個白天，“父母”不包括岳父母、公婆），可享受探親假。
2、探望配偶，每年給予一方探親假一次30天；未婚職工探望父母，每年給假一次20天。如果因工作需要，當年不能給予假期或自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次45天；已婚職工探望父母，每四年給假一次20天。另外，根據(jù)實際需要給予路程假。
3、請?zhí)接H假的，當年不再安排年休假。探親假期間包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。
4、探親假的往返路費，可按有關(guān)規(guī)定給予報銷。
六、婚假
1、機關(guān)干部職工達到法定婚齡的（男22周歲、女20周歲），結(jié)婚時給予婚假3天；符合晚婚年齡的（男25周歲，女23周歲），延長婚假10天。
2、婚假應(yīng)在領(lǐng)取結(jié)婚證半年內(nèi)休完，逾期作自動放棄。
七、產(chǎn)假
1、女職工生育時給予產(chǎn)假90天。難產(chǎn)的憑醫(yī)院證明增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假15天。晚育（女年滿24周歲初次生育的，或者年滿23周歲結(jié)婚后懷孕的初次生育）的，延婦女方產(chǎn)假30天。
2、產(chǎn)假期滿后，因身體不好，上班有困難，需要繼續(xù)休息的，持醫(yī)院證明、本人申請，經(jīng)研究批準，可再請不超過6個月的哺乳假。哺乳假期工資按本人標準工資的80％發(fā)給。
3、女方產(chǎn)假期間，給男方護理假7天；女方為晚育的，給男方護理假10天。護理假應(yīng)在女方產(chǎn)假期間用完，過期不補。
4、妊娠3個月內(nèi)自然或人工流產(chǎn)的，給予休假20-30天；3個月以上7個月以下自然流產(chǎn)或人工引產(chǎn)的，給予休假50天；7個月以上引產(chǎn)的，給予休假90天。男性結(jié)扎，休息7天；女性結(jié)扎休息21天，如在產(chǎn)后結(jié)扎的增加產(chǎn)假14天。女性放節(jié)育環(huán)休息2天，取環(huán)休息1天。
八、喪假
1、直系親屬（父母、公婆、岳父母、配偶和子女）死亡，給予喪假3天。
2、在外地的直系親屬死亡時，需要職工本人料理喪事的，根據(jù)路程遠近另給予路程假。
九、附則
1、本制度如與國家及省、市有關(guān)新出臺政策不符的，以國家及省、市規(guī)定為準。
2、本制度由人教處負責解釋。
第一條 為了加強我院學生的管理，進一步監(jiān)督制約和規(guī)范學生的日常請假行為，特制定本制度。
第二條 請假分事假、病假和公假三種。（詳細內(nèi)容請見附錄）
（一），因家里發(fā)生重大事情或自身有其他重要事務(wù)要處理而無法在學校上課而提出的請假。
（二），因身體不適而無法按時上課而提出的請假。請假時必須提供醫(yī)院證明（如病歷等），否則不予批假。請假時因緊急情況不能及時出示醫(yī)院證明，可在請假當天除外的二天之內(nèi)補交醫(yī)院證明或其復(fù)印件，超過兩天未補交醫(yī)院證明者請假視為無效并被秘書處警告，警告，并通過自律委員會監(jiān)督公示。
（三），因參加學校、學院或其他重大活動而無法上課而提出的請假。經(jīng)相關(guān)人員核實后予以批假，否則不予批假。
第三條 學生請事假、病假、公假時，必須嚴格按照請假流程辦理請假手續(xù)，否則請假視為無效。
第四條 學生請假要帶上等證件證明自己的身份。如果幫同學代辦要帶上該同學的證件。
第五條 考試期間，除病假外，其它情況一般不得請假。若有重要事務(wù)必須請假時，不論時間長短，要上報校教務(wù)處審批，教務(wù)處同意之后方可請假。
第六條 國家法定節(jié)假日前后兩天一律不得請假。（特殊情況除外）
第七條?
（一）自己打印好請假條并按格式正確填寫請假原因、請假時間、聯(lián)系方式等相關(guān)信息。（如不清楚怎么填寫可到辦公室咨詢值班人員；有特殊情況向值班人員講明情況并索要請假條，每張1毛錢）
（二）攜帶請假條到辦公室9#101，由分團委書記簽字蓋章后，將存根裁剪交給值班人員并在批假登記表上登記，然后請假人攜帶假條交給任課老師即可。（一般情況請假一天需要婁瑋老師簽字蓋章，一天以內(nèi)一律不予簽字只蓋章，值班人員不得代簽）
第八條?
（一）自己打印好請假條并按格式正確填寫請假原因、請假時間、聯(lián)系方式等相關(guān)信息。
（二）攜帶請假條到北區(qū)綜合樓5樓辦公室505，由黨委副書記簽字并蓋章后，將存根裁剪交給9#101值班人員存檔并在批假登記表上登記，然后請假人攜帶假條交給任課老師即可。
第九條 學生因急事無法及時請假，必須在當天內(nèi)辦理補假手續(xù)并說明情況；若本人無法到場，則由班長支書代為辦理請假條并親自打電話給班主任說明情況。
第十條 學生在假期滿后無法到校，必須在假期內(nèi)辦理續(xù)假手續(xù)，親自打電打電話向老師或分團委書記解釋原因，獲批方行。
第十一條，需要請假的同學請務(wù)必在辦公室上班的時間來請假要請假的同學請務(wù)必在辦公室上班的時間來請假。
第十二條 學生請假理由必須真實，嚴禁弄虛作假，編造理由，對此類行為者，要追究其相應(yīng)責任。
第十三條 模仿輔導(dǎo)員或書記筆跡，復(fù)制假條，偷蓋印章等作假行為，一旦被發(fā)現(xiàn)，將給予作假者通報批評，不得參加評優(yōu)評先。
第十四條 上課期間，學生因病，因事臨時請假，需直接向當堂任課老師請假，任課老師視具體情況是否批準。
第十五條 請假條模板如果各班級群共享中沒有，請班長支書到班支群共享中下載新版請假條模板然后上傳到本班群共享中。
第十六條 班級因集體活動參加人數(shù)超過5人以上，由班級負責人以班級為單位統(tǒng)一來辦理請假手續(xù)。
第十七條 學生若需請多堂課的假時，只須辦理一張假條，并自行將辦理好的假條復(fù)印后交給多位老師。早點到需請假時請交復(fù)印件。
第十八條 一般而言，否則予以休學。
第十九條 本請假制度至頒布之日起執(zhí)行,最終解釋權(quán)歸江西財經(jīng)大學會計學院分團委所有。
請假制度的規(guī)定心得體會篇三
請假制度是組織機構(gòu)中的一項重要規(guī)定，它為員工提供了合理的請假權(quán)利與便利，使得員工能夠在必要時放松自己的身心，保持工作的積極性。在長時間的工作實踐中，我深深體會到請假制度的意義和好處。本文將從請假制度的重要性、請假制度的相關(guān)規(guī)定、請假制度中的問題、改善請假制度的途徑以及請假制度帶給我的啟示五個方面，談一談我對請假制度的心得體會。
首先，我認為請假制度對于組織機構(gòu)的正常運行和員工的工作積極性至關(guān)重要。請假制度保證了員工在合理范圍內(nèi)的休息時間和權(quán)益，使得員工能夠得到應(yīng)有的休息和放松，從而更好地恢復(fù)精神狀態(tài)，提高工作效率。如果沒有請假制度，員工可能會長時間連續(xù)工作，造成身心疲憊，導(dǎo)致工作質(zhì)量下降和工作意愿的減弱。因此，請假制度能夠幫助員工合理調(diào)配工作和生活，保持工作的動力和積極性。
其次，我在實踐過程中發(fā)現(xiàn)，完善的請假制度應(yīng)該包括相關(guān)的規(guī)定和流程，以便員工能夠便利地享受請假權(quán)利。請假制度應(yīng)該明確規(guī)定了員工請假的時間、方式、審批流程等細節(jié)內(nèi)容，使得員工能夠清楚地了解如何正確申請和使用請假權(quán)利。此外，制度中還應(yīng)該規(guī)定了請假的限制和責任，避免員工濫用請假權(quán)利導(dǎo)致工作任務(wù)無法完成。當然，對于那些在特殊情況下需要臨時請假的員工，也應(yīng)該有相應(yīng)的靈活處理方式，以避免阻礙工作的進行。
然而，我也注意到了請假制度存在的一些問題。有時候，由于組織機構(gòu)的偏差或者管理的不到位，員工申請請假的流程較為繁瑣，審批周期過長，影響了員工的正常休假權(quán)益。另外，一些組織機構(gòu)對請假制度的管理不夠嚴格，導(dǎo)致員工濫用請假權(quán)利，工作效率大受影響。面對這些問題，我們應(yīng)該提出合理的建議，以改善請假制度，使其更加科學和有效。
為了改善請假制度，首先，組織機構(gòu)應(yīng)該加強對請假流程的管理和監(jiān)督。在員工請假的過程中，應(yīng)該明確流程并制定出相應(yīng)的時限，使得員工能夠高效率完成請假申請和審批工作。其次，組織機構(gòu)應(yīng)該建立有效的考核機制，對濫用請假權(quán)利的員工進行監(jiān)督和約束，以提高員工的工作積極性和責任感。同時，對于員工請假后工作任務(wù)的安排，組織機構(gòu)應(yīng)該有相應(yīng)的規(guī)定和調(diào)整，以確保工作的正常進行。
最后，我對請假制度的體會也讓我認識到了一些重要的啟示。首先要重視健康和休息，合理安排工作和生活，以保持工作的高效率。其次，要珍惜請假的機會，適時放松自己的身心，遠離工作壓力，以便更好地回歸工作。最后，要對請假制度有清醒的認識和正確的使用，遵守規(guī)定和社會道德，以免給組織機構(gòu)和同事造成不必要的困擾。
總之，請假制度在組織機構(gòu)中的重要性不可忽視。我通過實踐深深地體會到了請假制度的意義和好處。同時，我也認識到請假制度中存在的問題和改進的空間，希望組織機構(gòu)能夠加以重視和改善。最后，我從請假制度中學到了一些重要的啟示，希望能夠在工作中得以實踐和應(yīng)用。
請假制度的規(guī)定心得體會篇四
經(jīng)校務(wù)會討論通過，關(guān)于教職工公假、病假、事假、調(diào)休等請假制度作以下補充規(guī)定，如有違反或除特殊情況外，無論何種事由未辦理請假手續(xù)，作曠工處理。
1、教職工公假到校辦請假備案，另請附會議通知，（教研活動不需會議通知）。
2、中層干部公假到分管校長處請假，到校辦備案，另請附會議通知。
1、病假需向人事部門遞交由醫(yī)院出具的病假單。
2、每月固定看病的教師：請交書面申請，并提出具體時間，交至人事部門，由人事部門提交校務(wù)會討論。如在此之外再有病假，至人事部門請假，按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3、不影響上課外出看病，如有醫(yī)生事后開具的病假單或者有學校的調(diào)休單可以不按病假處理。原則上每月不能超過二次，每次半天。
制（上班時間為上午8：30——下午3：00）。
1、半天的事假：填寫請假單，并交至人事處辦理請假手續(xù)，同意后在校辦備案。
2、一天及以上的請假：如果是因為重要的家事等，請交書面申請，并交至人事部門。經(jīng)校務(wù)會批準后方可請假。
3、中層干部事假需另向分管校長請假。
1、不影響學校工作，調(diào)休最多一天，原則上不可調(diào)休連續(xù)一天以上，如有病假單，可以調(diào)休充病假，最多不可超過病假天數(shù)。
2、除突發(fā)事件，請假或調(diào)休需提前一天到人事部門辦理書面請假手續(xù)遞交調(diào)休單（原則上當天調(diào)休不予批準）。
3、中層干部調(diào)休需另向分管校長請假，并至校辦備案。
注：所有請假請附本人簽名的書面申請，如沒有特殊情況，口頭請假一律不能認定已辦理任何類型請假手續(xù)。
請假制度的規(guī)定心得體會篇五
第一條為適應(yīng)人力資源管理需要，建立健全公司管理制度，并加強員工隊伍建設(shè)，嚴肅勞動紀律，根據(jù)《勞動法》及國家、省、市的有關(guān)法規(guī)和公平公正的原則，結(jié)合公司實際，制定本規(guī)定。
第二章假期
第二條員工假期包括法定節(jié)假日、公休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、計劃生育假、事假、病假、工傷假等。
六、星期日雙休日。
第四條請假假期規(guī)定
病假：員工因病請假的，需出具當?shù)乜h級（含縣級）以上中心醫(yī)院或中醫(yī)院（須具備二乙等醫(yī)院以上等級）的病歷證明及住院證明，無法出具相關(guān)證明的按事假處理。管理干部住院病假七天（含七天）以下的在當月休息中進行調(diào)整；病假每年累計以30天為限，中途到職者依比例遞減；住院者以國家規(guī)定的醫(yī)療假期為限。（員工如因特殊原因無法回上海治療，在外地生病需請病假的，須提供當?shù)乜h級以上醫(yī)院證明）病假天數(shù)如超過規(guī)定天數(shù)，按事假抵充，如抵充后仍未痊愈的，申請停薪留職。如有員工生病住院，部門主管應(yīng)主動告知人力資源部，以便保險備案。
事假：因事必須由本人處理者，可請事假，每月如超過10天（含10天），則退當月保險，特殊情況的請假一次以15天為限，事假全月不得超過30天，如每月超過30天或全年累計超過90天者，工齡折半算，中途到職者依比例遞減。調(diào)休請假必須以半天為最小單位。婚假：符合法定年齡結(jié)婚（包括再婚）可連續(xù)請婚假三天。晚婚者（男25周歲初次結(jié)婚；女23周歲初次結(jié)婚）婚假七天，外省市另加路途三天，超過規(guī)定天數(shù)按事假算（連續(xù)請假不得超過15天）?；榧儆龇ǘü?jié)假日順延（以結(jié)婚證登記時間為假期時間段依據(jù)）。子女結(jié)婚，可請事假15天。
喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡或員工配偶的父母死亡（親屬關(guān)系以戶口簿記錄為準），上海市的可享受一天喪假，外省市另加路途二天，喪假包括法定節(jié)假日在內(nèi)。需延假的，必須履行有關(guān)手續(xù)，否則以曠工論處。（以當?shù)毓矙C關(guān)出示的親屬死亡證明為假期時間段依據(jù)）
產(chǎn)假：女干部在合同期內(nèi)生育的，可請產(chǎn)假90天，剖腹產(chǎn)105天，需延假的，必須履行有關(guān)手續(xù)，否則以曠工論處。超過規(guī)定假期的產(chǎn)假如履行有關(guān)手續(xù)，算作事假，并影響年終獎。（以縣級以上醫(yī)院住院證明為請假依據(jù)）。在嬰兒一周歲內(nèi)每天照顧授乳二次（共計1小時）。
工傷假：員工因公受傷，按國家、上海市的有關(guān)規(guī)定給予的醫(yī)療期享受工傷假。干部因工受傷的，工傷假期間工資先按其基本工資標準發(fā)放，其余按照本地工傷管理制度執(zhí)行。
正常休假：公司員工每月最少可休息4天，如遇特殊情況加班可進行調(diào)休或計算加班費。
第三章請假管理規(guī)定
1.凡工作時間或規(guī)定時間內(nèi)所指定的出勤人員，因故不能正常上班者應(yīng)請假。
2.請假以小時為崗位，最低請假時間為1小時。員工請假（事假或病假）由員工事先提交書面請假申請，3天（含）以內(nèi)的由其直接主管批準；3-7天（含）的經(jīng)直接主管、部門第一主管簽字同意；7天以上的，直接主管、部門第一主管簽字同意后，報副總經(jīng)理批準后交人力資源部門備案；員工請假須提前填寫請假單批準后，需要進行交接工作后，方可離崗；不可根據(jù)公司所給假期再自行延假。如超過公司規(guī)定假期未經(jīng)過批準擅自不到班一律算曠工，曠工3天以上（包括3天），按自動離職處理，同時其主管告之財務(wù)停發(fā)工資；干部請假時間在3天（含）之內(nèi)的由本部門主管核簽，3-7天（含）的由部門主管確認并交副總核簽，7天以上的由部門主管確認交副總審核并交總經(jīng)理核簽。
3.員工請假應(yīng)提前安排、提前申辦，如遇特殊情況（生病不能親自到班請假）或緊急情況
及其他不可抗拒因素應(yīng)以電話請假的方式報部門負責人、部門分管領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部負責人和分管領(lǐng)導(dǎo)批準后休假，到班后應(yīng)由部門負責人帶領(lǐng)先到人力資源部門報到并補辦請假手續(xù)。履行好相關(guān)手續(xù)后方可到崗。請假手續(xù)不完備，擅自離開工作崗位或無故超過批準假期的，一律按曠工處理。補病假或事假應(yīng)在到班第一時間到人力資源部辦理，病假必須憑有明確日期的公立醫(yī)院“病休證明”或病歷證明，否則都按曠工處理。
4.員工請病假（事先請假者）一天以內(nèi)由員工事先提交書面請假申請，經(jīng)上一級主管批準后交人力資源部門備案；一天以內(nèi)憑公立醫(yī)院病歷證明，一天以上憑公立醫(yī)院病休證明，經(jīng)部門經(jīng)理簽署意見后，交人力資源部備案。
5.員工患傳染病必須脫離崗位治療，病愈申請上班時，需持有公司指定醫(yī)院的痊愈證明，經(jīng)人力資源部門批準后方可上班。
6.工傷假、產(chǎn)假、計劃生育假、婚假、喪假等各類情況，均應(yīng)由員工提交書面請假申請和有關(guān)證明材料，經(jīng)上一級主管簽署意見后，報公司部門經(jīng)理批準，最后交人力資源部門備案。
7.職工請假應(yīng)事先填寫請假單，說明請假理由，請假理由不充分或有妨礙工作時，部門主管可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。如因請假而延誤工作，將追究部門主管的`責任。
8.凡未經(jīng)請假，或請假不準未到班者，以曠工論處。
9.獲準的《員工請假單》原件交人力資源部備案（請假條必須寫明工號，否則因一字之差，造成考勤統(tǒng)計有誤，后果自負）。
10.請假期滿或提前到崗，到崗第一時間應(yīng)到人力資源部報到，銷假后方可上班，否則因未及時銷假，造成個人考勤有誤或保險未續(xù)，后果自負。
11.請假超過公司規(guī)定天數(shù)未到班和自動離職者（指未打辭職報告或未到規(guī)定離職日期擅自離崗者）各部門各車間直屬主管必須在核實后24小時內(nèi)主動報送人力資源部處理，否則如果造成人力資源部統(tǒng)計人員有誤，部門工作安排受阻，一切后果由其直屬主管承擔。人力資源部經(jīng)調(diào)查核實如因不可抗拒因素造成超假，必須憑相關(guān)有效證明可酌給予延假1-2天。
12.本公司員工依本規(guī)則所請各假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。
第四章請假薪資規(guī)定
1、固定工資職員，因私事請假的，事假期間按實際請假天數(shù)扣發(fā)當月發(fā)放的日平均工資（基本工資以及崗位津貼）。未得到審批的請假按缺勤曠工處理。若該月份中曾有曠工的，按其曠工日數(shù)乘以3來扣其薪資。所有員工請事假不發(fā)給薪資。
2、固定工資員工婚、喪、娩、工傷、病假假期內(nèi)的薪資按有關(guān)規(guī)定支付；請足假期但未休滿的，其未休天數(shù)不另發(fā)薪資。住院病假七天以上一個月以下的，按保障工資80%發(fā)放；住院病假一個月以上三個月以下按保障工資60%發(fā)放，住院病假三個月以上六個月以下的按保障工資30%發(fā)放?；榧?、喪假、產(chǎn)假期間工資按保障工資發(fā)放。
3、凡國家假日薪資照發(fā)，如出勤工作，則依國定假日加班規(guī)定發(fā)給工資或調(diào)休。（特殊作息崗位除外，如門衛(wèi)、食堂、司機等工作崗位）
4、凡被公司開除、除名、自動離職，未按公司規(guī)章辦理辭職手續(xù)及對公司造成損失的職工，按雙方約定扣罰其未發(fā)放的薪資作為賠償。因特殊情況，如身體健康狀況，或家庭變故申請急辭者，扣除未發(fā)放工資的20%。
6、生產(chǎn)部人員全月出勤的享受全勤獎40元/月。
第五章銷假手續(xù)
2、員工休假超過預(yù)定期限時應(yīng)說明原因，并補辦相應(yīng)手續(xù)；
附：支持性文件：
《考勤管理規(guī)定》、《福利管理規(guī)定》《出差管理規(guī)定》
請假制度的規(guī)定心得體會篇六
最近，按照白校長提出的學習《教職工請假制度》的要求，我們進行了很好的學習。從規(guī)章制度的整理、印發(fā)等工作程序上，我們看到了學校的重視，因而我對規(guī)章制度的學習也相對多一些，體會相對深一些，對自己執(zhí)行規(guī)章制度要求就更嚴一些。現(xiàn)我談三點體會。
1、請假制度建設(shè)是我們加強學校建設(shè)的基本要求。加強學校建設(shè)，前提就是要打造一流的師資隊伍，有素質(zhì)、有紀律、認真負責，才能擔起學校建設(shè)的重任。我們必須加強學習，必須把本職工作做好，必須搞好優(yōu)質(zhì)服務(wù)，必須強化內(nèi)部管理，這些方面缺一不可。做好這方面工作，我們應(yīng)有共同的行為準則，這就是制度。不成規(guī)矩無以成方圓，有了制度，我們就有了動力，也會有壓力；制度對我們是一種激勵，也是一種鞭策；我們執(zhí)行了制度，就可能受到獎勵；我們違反了制度，就可能受到處理。實踐還證明，光有制度不去執(zhí)行，同樣不會成方圓。因此，這次對請假制度進行整理，并提出日常管理靠制度的要求，十分及時，十分必要。
２、 這次整理出的請假規(guī)章制度不但全面而且要求鮮明。各項規(guī)章制度基本涵蓋了我校教職工請假工作的方方面面，表明我校在制度建設(shè)上既重視管理層面，又重視對內(nèi)調(diào)查研究、解決實際問題。
３、 在執(zhí)行制度方面我應(yīng)該對自己要求更加嚴格。作為走上工作崗位30年的老教師，我時刻提醒自己工作應(yīng)踏實。
更加嚴格的執(zhí)行請假制度是踏踏實實工作的表現(xiàn)，我決心從四個方面嚴格執(zhí)行制度：
一是認真學習制度。有些規(guī)定不大容易注意，如果不去經(jīng)常學習，就會忘記，更談不上貫徹。
二是增強執(zhí)行制度的意識。個別情況下甚至會錯誤認為能完全按制度來辦事就是不會做人的.表現(xiàn)。通過這次對請假規(guī)章制度的學習，我腦中牢牢樹立這樣的觀念：不論事情大小，凡是制度要求做的，都將按照制度要求去辦；凡是制度不允許的，都不能違反制度。一些事情從制度表面上看似很小，但如不按規(guī)定程序來辦，造成的后果有時會很嚴重，有時一個小的失誤便會影響大局。
三是做執(zhí)行制度的標兵。制度本身就有很大彈性，不少制度只是一個最低限度，如現(xiàn)行考勤制度中規(guī)定到班時間，我就提前十五分鐘到班，以確保簽到及其他工作的正常開展。
四是自己應(yīng)對制度有更加細化的目標。有些制度，學習請假制度，自己就應(yīng)該細化這一制度，做到心中有數(shù)，做一個尊守紀律的合格教師。
通過認真學習《請銷假制度》，頓時心若鏡明，頗有感觸。學校作為一個集體必須有規(guī)章制度，而該集體的成員也應(yīng)當嚴格遵守這些制度。正所謂，“沒有規(guī)矩，不成方圓?！彪m然我們教師都是成年人，但也會有缺乏自制能力的時候，如果沒有嚴格的請銷假制度的約束，可能有些教師就會隨心所欲，來去自由，這樣既不利于團結(jié)也不能約束師生圓滿完成教學教育任務(wù)。但是要使有效的規(guī)章制度得到貫徹執(zhí)行，我認為應(yīng)從以下幾方面著手：
一、領(lǐng)導(dǎo)干部以身作則，嚴格遵守各項規(guī)章制度。
管理學告訴我們，要成為一個成功的管理者，就要花50％以上的精力管理好自己。試想，校長刮風下雨雷打不動準時上班，教師哪好意思遲到早退?反之，如果校長不愛學習，教師中會有多少人熱愛學習、追求進步？所以,要求教師做到的，校長要首先做到、做好；禁止教師做的，校長堅決不能做。只有高素質(zhì)、高效率、高水準的領(lǐng)導(dǎo)干部工作作風，才能帶領(lǐng)教師令行禁止，提高制度政策的執(zhí)行力。
一、建立健全監(jiān)督、獎懲機制。
二.制度的執(zhí)行要反復(fù)抓，抓反復(fù)
人都有惰性，學校對于制度抓得緊了，教師們能夠自覺一陣子，學校放松了，一些教師也就會放松對自己的要求。所以，制度的執(zhí)行應(yīng)該反復(fù)抓，抓反復(fù)。
總而言之，學校的規(guī)章制度我們必須持之以恒的執(zhí)行，爭取讓遵守校規(guī)校紀成為一種習慣，一種文化。
請假制度的規(guī)定心得體會篇七
為加強我校畢業(yè)實習管理，規(guī)范畢業(yè)實習活動，保證畢業(yè)實習活動順利進行，根據(jù)學?！秾嵙暽芾項l例》對實習期間的請銷假做出以下規(guī)定：
一、 實習生必須遵守學校有關(guān)實習的規(guī)定以及實習單位的一切規(guī)章制度。
二、 凡屬法定假日，均按實習單位休假規(guī)定要求執(zhí)行，休假期間，原則上不得離開實習單位（地區(qū)），若確須離開，需向?qū)嵙晢挝粚嵙曋鞴懿块T說明原因，并寫出書面請假申請，若無此手續(xù)，所出現(xiàn)的一切后果由實習生本人承擔。
三、 請假規(guī)定：
1、實習生一般不準請事假。因病或因特殊原因必須請假者，應(yīng)事先履行請假手續(xù)。除特殊原因外，不得請人或利用通訊工具間接請假，更不允許未經(jīng)準假而擅自離開實習單位。
2、請假手續(xù)：
（1） 急病請假，可由實習隊長（組長）代呈請假申請。
（2） 慢性疾病、因事請假，須經(jīng)相關(guān)部門準假后始得離開實習崗位。
（3） 請假一天以上應(yīng)有書面請假申請，病假應(yīng)有縣級以上醫(yī)院疾病證明書。
3、病事假審批權(quán)限：實習期間請假一天者，由帶教教師批準；一天以上三天以內(nèi)者，經(jīng)帶教教師簽注意見后，由科室或崗位負責人批準；三天以上一周以內(nèi)者，經(jīng)帶教教師和科室或崗位負責人同意后，由實習單位實習主管部門批準；請假一周以上者，由實習單位實習主管部門簽注意見后，報學校實習生所在系同意后由教務(wù)處審批。
4、一周以上病事假的處理：
（1）病事假累計二周以上，實習期順延。
（2）病事假累計超過總實習時間三分之一者，應(yīng)予休學。
5、遇相關(guān)統(tǒng)一考試或大型就業(yè)招聘會，由教務(wù)處向?qū)嵙晢挝唤y(tǒng)一辦理請假手續(xù)。
6、實習生參加“專升本”考試，一律只能利用業(yè)余時間復(fù)習迎考，不得在實習期間請假參加各類輔導(dǎo)班。
四、 請銷假辦法：
1.請假獲準后，應(yīng)將準假單交實習單位實習科室或崗位負責人，并辦好工作交接后，方得離開實習單位。
2.假滿返院后，應(yīng)及時到實習單位準假部門銷假，不得過期而歸，過期按缺勤處理。
五、 缺勤處理：
1.缺勤的認定：在實習期間內(nèi)，凡未經(jīng)本人辦理請假手續(xù)未獲批準而擅自離開實習崗位者，均視為缺勤。
2.缺勤的處理：參照《學校學生學籍管理實施細則》第二章第七條、第八條規(guī)定處理。
六、 實習生應(yīng)住入學校統(tǒng)一安排的宿舍并遵守宿舍管理規(guī)定。若確有特殊情況須在外租房住宿者（必須4人以上合租），或住入家里或親屬家中者，均須本人提出書面申請，經(jīng)家長、輔導(dǎo)員簽字同意后報所在系批準并報送教務(wù)處備案。
擅自在外租房的實習生，實習期間因宿舍安全問題出現(xiàn)的一切后果由本人承擔。
安徽中醫(yī)藥高專 教務(wù)處
2015-9-13
新疆職業(yè)大學實習支教生請假制度 實習支教生在實習支教期間考勤歸受援學校管理，無特殊情況不得請假。如遇特殊情況，事假、病假均由受援學校辦理。
一、事假
1、實習支教生在實習支教期間，雙休日請假由受援學校酌情辦理。
2、實習支教生在工作日如需請假一天，則由受援學校辦理。
3、實習支教生在工作日如需請假一天以上，則須由實習支教帶隊老師出具相關(guān)證明，交由受援學校，受援學校根據(jù)實際情況予以準假并交由主管教育局，教育局簽署意見后方可離校。
4、實習支教生如遇考試、工作面試等事由請假，支教生須持請假條及準考證或考試通知，先交實習支教帶隊老師，實習支教帶隊老師根據(jù)情況出具證明，由實習支教生向受援學校請假，受援學?？筛鶕?jù)情況辦理請假手續(xù)并交由主管教育局，教育局簽署意見后方可離校。
5、實習支教生在實習支教期間如遇節(jié)假日（五一、十一、肉孜節(jié)、古爾班節(jié)等）需回家的，實習支教生先持請假條，安全責任保證書，先由新疆職業(yè)大學實習支教帶隊老師出具相關(guān)證明，一并交與受援學校，受援學?？筛鶕?jù)情況辦理請假手續(xù)并交由主管教育局，教育局簽署意見后方可離校。
二、病假
1、實習支教生在實習支教期間，如遇突發(fā)疾病，須先告知實習支教帶隊老師和受援學校負責人后，先就近就醫(yī)，請假手續(xù)可后補。
2、實習支教生在實習支教期間，如因生理原因不需就醫(yī)需要休息的，可向受援學校負責人說明情況，以書面假條的'形式向受援學校請假，請假期間不得外出。
3、實習支教生在實習支教期間，如遇一般疾病（感冒、重感冒）需要去醫(yī)院就醫(yī)的，可先向受援學校以書面假條的形式請假，并告知新疆職業(yè)大學實習支教帶隊老師。就醫(yī)返回后，提交相關(guān)醫(yī)療診斷證明。
4、實習支教生在實習支教期間，如患疾病需要住院治療的，
可持醫(yī)院的相關(guān)診斷證明和住院通知單及書面請假條，由實習支教帶隊老師給受援學校出具證明，受援學?？赊k理請假手續(xù)并提交主管教育局備案。
1、為加強實習生的考勤與請假管理，實習生請假均由醫(yī)務(wù)科統(tǒng)一批準。
2、實習生在醫(yī)院實習期間一般不準請假，如有特殊情況，本人需先到醫(yī)務(wù)科進行審批，不準事后補假。
3、實習生因病需要請假者，應(yīng)持有醫(yī)師的診斷證明，并經(jīng)醫(yī)務(wù)科審批，醫(yī)務(wù)科審批后方能離開實習崗位（急癥除外），否則一律不準病休。
4、實習生在醫(yī)院實習期間有嚴格考勤制度與紀律，堅持八小時工作制，按時進入實習科室，做到不遲到、不早退、不曠課，經(jīng)查崗遲到一次者在實評中扣1分，曠課1天扣2分。
5、實習生未經(jīng)請假，擅自離開按曠課處理，滿8小時者，除批評教育寫出書面檢查外，并根據(jù)曠課數(shù)和情節(jié)嚴重情況按照學籍管理規(guī)定給予處理。
6、實習生在我院不享受寒、暑假休息待遇。
7、以上規(guī)定望各科遵照執(zhí)行。
寶清縣人民醫(yī)院
科教科
請假制度的規(guī)定心得體會篇八
總 則
第一條 為建立健全公司人事管理制度，進一步規(guī)范公司的請假制度，特制定此規(guī)范。
第二條 本規(guī)范適用于公司所有員工，包括臨時工、合同制員工以及處于試用期內(nèi)的員工。
分 則
第三條 公司員工請假，需向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門遞交書面申請，如實填寫《請假條》，并在人事部進行備案，否則請假不做生效；員工假期滿后，須到人事部銷假，否則做曠工處理。
第四條 相關(guān)審批人員必須嚴格把關(guān)，保證員工請假的真實性，否則相關(guān)審批人員要承擔相應(yīng)的后果。
第五條 員工請假，應(yīng)提前辦理請假手續(xù)，填寫《請假條》，因身體不適等緊急原因臨時請假，應(yīng)在上班前電話聯(lián)系告知部門主管，返崗后補辦請假手續(xù)。
第六條 員工請假2天以內(nèi)經(jīng)部門主管批準同意；請假3天以上部門主管同意后，
需經(jīng)人事部批準；請假7天以上需經(jīng)總經(jīng)理批準。批準同意后，請假員工持《請假條》到人事部備案，否則請假不做生效。
第七條 因特殊情況需請假的，應(yīng)經(jīng)部門主管批準和人事部同意，否則做曠工處理。
第八條 部門主管請假，須經(jīng)總經(jīng)理批準，人事部備案。
第九條 員工確因生病不能堅持工作，請病假3天以上的，應(yīng)提交醫(yī)院出具的病歷本或病假證明，病假期限屆滿時，員工應(yīng)返崗。
第十條 女，年滿20周歲；男，年滿22周歲結(jié)婚的`，給予婚假3天，請假超過3天的部門，工資不予計發(fā)；婚假到崗后需提供結(jié)婚證原件，發(fā)證日期需是婚假前后一個月內(nèi)。
第十一條 直系親屬喪亡，可以按規(guī)定請喪假3天。
第十二條 請病、事假，每月允許2天，超過2天扣除全勤獎。婚假、喪假3天以內(nèi)全勤獎?wù)粘Ｓ嫲l(fā)。
第十三條 未辦理請假手續(xù)或超過請假期限不到崗的，一律作曠工處理，
附 則
第十五條 本規(guī)范制度未盡事宜，均按公司其他相關(guān)制度或國家有關(guān)法律法規(guī)條例執(zhí)行。
第十六條 本規(guī)范制度的解釋、修訂權(quán)歸人事部所有。
第十七條 本規(guī)范制度由公布之日起正式實施。
行政人事部宣 2015年11月21號
請假制度的規(guī)定心得體會篇九
1、教職工因病請假，須憑市級醫(yī)院的請假建議證明，并經(jīng)學校批準方可休息。
2、婚假、產(chǎn)假、喪假等均按照上級有關(guān)規(guī)定手續(xù)。公傷假要有市級醫(yī)院的公傷證明，并也都要辦理請假手續(xù)。
3、教職工否認請何種假，均需填寫請假單，經(jīng)批準方可離校，確因情況特殊來不及請假的，必須在返校兩天內(nèi)說明情況，辦理補假手續(xù)，逾期不辦的作曠工處理。
4、教職工請假半天以上(含半天)均由校長審批，校長不在校，由分管教育的副校長審批。教工上班時間中途離校1.5小時以內(nèi)，須向室長請假，作好記載，1.5小時以上向教導(dǎo)主任請假，職工則向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請假。
5、校長書記請假，一天以內(nèi)向同級領(lǐng)導(dǎo)說明，一天以上向教育局請假。
6、教職工請假，應(yīng)將請假期間的工作向有關(guān)人員交待清楚。不經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，教師不能擅自調(diào)課離校。
7、教師如突然身體不適或發(fā)生意外情況而不能準時到校，必須在上班前通知校領(lǐng)導(dǎo)，以便課務(wù)安排。如不事先通知，按規(guī)定處理。
一、請 假
（一）病假、事假無倫時間長短都必須向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請假告知，絕不能不告而別，不請自走。無人知曉去向，無故不按時上班者視為曠工。
（二）請假的時限與準假權(quán)限
1、請假半天的向本股室負責人請假;
2、請假一天的向分管副局長請假;
3、請假超過一天的向局長請假;
4、請假期滿，尚需再續(xù)者，應(yīng)當向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請示續(xù)假;
5、請假期滿不歸者，視為無故曠工。
（三）局領(lǐng)導(dǎo)請假
1、副局長請假：一天內(nèi)向辦公室考勤人員通告;一天以上向局長請假。
2、局長請假：一天內(nèi)向分管考勤人員通告;一天以上向分管考勤副局長通告，并按有關(guān)規(guī)定向縣有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請假。
（四）請假的方式
1、實行請假條制度。無倫請假時間長短，都必須填寫請假條，分別按權(quán)限批示并留存?zhèn)浒浮?/p>
2、請假者由本人申請并填寫請假條，按權(quán)限分別由股室負責人、分管領(lǐng)導(dǎo)、局長審批。請假條由辦公室負責設(shè)計、印制。
（五）對違犯制度的處理
1、對于偶爾發(fā)生的違犯請假制度的人不予追究;
2、對于違犯2次以上者，原則是批評教育，提高認識，自我改正;
3、對于長期不請假、擅離職守、無故不上班、視為無故曠工，列為年終公務(wù)員考核;
4、請假逾期、又不續(xù)假、又不上班，視為無故曠工，列為年終公務(wù)員考核中。
二、休 假
（一）公務(wù)員按照國家規(guī)定享受休假。
1、參加工作滿一年不滿五年的員工，每年休假5天;
2、參加工作滿五年不滿十五年的員工，每年休假10天;
3、參加工作滿十五年不滿二十五年的員工，每年休假15天;
4、參加工作滿二十五年以上員工，每年休假20天;
5、法定工作日之外加班的，應(yīng)當給予相應(yīng)的補休。
以上，年休假均不包括公休日和法定節(jié)假日。
（二）下列人員不享受公休假：
1、在各類學校脫產(chǎn)學習、培訓(xùn)、進修享受寒暑假的人員。
2、當年連續(xù)病假兩個月或累計病休三個月以上的人員。
3、當年事假累計達到1個月以上的`人員。
4、超出國家規(guī)定產(chǎn)假假期繼續(xù)休息的人員。
5、當年從外單位調(diào)入公司系統(tǒng)的人員。
6、并事假人員中如果當年假已休完且年出勤率未達到90%以上，則下一年不再安排休假。
7、員工在受處分期間。
（三）休假的方式
1、休假可串不可占，根據(jù)工作需要可分別串休，也可零休，但累計天數(shù)不可超過規(guī)定休假期。
2、集體休假，由局領(lǐng)導(dǎo)議定。
3、個人休假，須提前7天向分管領(lǐng)導(dǎo)申請，報局長審批后執(zhí)行。
4、加班補休的，由個人提出申請、股室負責人簽字、分管領(lǐng)導(dǎo)批示、局長審查批準后執(zhí)行。
5、休假應(yīng)按規(guī)定時限休假。期滿后要按時上班，逾期不歸的按無故曠工論處。
（四）對違紀問題的處理
1、對輕微的違紀以教育為主，令其自覺改正;
3、對休假逾期不歸者，視為無故曠工，按公務(wù)員法有關(guān)規(guī)定處理。
請假制度的規(guī)定心得體會篇十
針對公司目前狀況,急需整改及明確一些事宜,公司為此特做以下管理規(guī)定:
一、所有員工在請假及辭職時，要以公司整體利益為重，必須做好相關(guān)的交接工作，若未進行交接，主管領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)不接受請假或辭職申請，不予批準同意。
二、請假
請假者必須在請假時把自己平時未完的，緊急的，預(yù)知可能的事件交代清楚，保證工作日常持續(xù)進行.對于財務(wù)及庫房等具有連續(xù)性工作的部門，請假休息不得影響正常上下工作的延續(xù)。所有請假都必須得到領(lǐng)導(dǎo)明確同意答復(fù)后方可休息，如未得到同意一律視為沒有請假。
1.員工有事請假，應(yīng)提前一天以書面形式(請假條)向主管領(lǐng)導(dǎo)提出申請，需寫明事由及請假時間，經(jīng)批準后方可休息.
2.如遇緊急事宜，必須在當天8：20前打電話給主管、領(lǐng)導(dǎo)本人，然后提出申請，(其余方式一律不算)，在電話中必須說明請假事由，請假時間,相關(guān)工作狀況及事宜交待，領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休息。在第二天必須補齊相關(guān)請假手續(xù)，如未補辦一律按未請假處理。
1.員工有事請假超過1個小時以上不足半天的按半天處理，且不享受當日午餐補助.
2.如請假期到期還需繼續(xù)休息必須重新辦理相關(guān)請假手續(xù)，如未辦理一律按曠工處理.
3.凡超過一天的事假請假必須提出書面申請，如無書面申請，任何人不準批準休息，一律按曠工處理。
三、辭職
1.所有員工在辭職時必須提前十五天寫出書面申請，交由主管領(lǐng)導(dǎo)進行審批。
2.主管領(lǐng)導(dǎo)批準以后，在十五天內(nèi)辦好交接手續(xù)，未交接完必須繼續(xù)交接，直到交接完(這部分延期工資公司不予支付)方可離職。
3.工作交接內(nèi)容具體包括：工作使用的筆、紙本、卡。以及公司配備的一些工作必需品及帳本、單據(jù)、電話本、借款等。
4.在未交接清前，公司暫不做工資結(jié)算;未提出辭職申請而自行不來公司上班者，七天內(nèi)按曠工處理，超過七天按勞動用工合同約定條款處理。
四、本制度從公布之日開始執(zhí)行，，本制度的最終解釋權(quán)歸公司所有。
請假制度的規(guī)定心得體會篇十一
為了進一步規(guī)范員工請假的管理工作，特制定本規(guī)定。
2.適用范圍
本規(guī)定適用于工廠所有員工(包括試用期內(nèi)員工)。
3.內(nèi)容
3.1工廠各部門員工因私事需親自處理或因病無法上班的，須辦理請假手續(xù)。
3.2員工請假應(yīng)填寫《請假單》，注明請假原因及請假類別后，由職務(wù)代理人和主管領(lǐng)導(dǎo)簽準后送行政科備案，員工請假期間所屬事務(wù)及責任由職務(wù)代理人承擔。
3.3員工請假類別及規(guī)定累計時間。
一、事假
1.員工因處理個人事務(wù)需親自處理而無法上班的，可以申請事假。
2.申請事假須提前填寫《請假單》，經(jīng)部門主管及管理部批準后方為有效。
3.事假最小請假單位為半天，每月累計不能超過3天。
4.員工申請事假，全年累計不得超過30天，違反規(guī)定的以自動離職處理。
5.當月事假將計入員工考勤，請假工資核算按工廠《薪酬管理制度》執(zhí)行。
二、病假
1.員工因疾病或受意外傷害，可憑縣級以上醫(yī)院出具的《診斷證明》或住院證明申請病假。
2.病假全年累計時間不得超過40天，需要住院治療或修養(yǎng)的，不能超過3個月(含門診期間的病假)。
3.由于病情嚴重，需要延長治療的，可視具體情況經(jīng)工廠領(lǐng)導(dǎo)批準酌情處理。
4.病假全年累計超過規(guī)定天數(shù)的，以事假處理。
三、婚假
1.符合國家有關(guān)法律，并已辦理結(jié)婚登記手續(xù)，可準予7天婚假。
2.請婚假應(yīng)提前15天申請，并附《結(jié)婚證》復(fù)印件。
3.婚假含節(jié)假日。
4.婚假期間按正常出勤計算考勤，不扣除期間請假的工資。
5.慰唁假
6.員工直系親屬死亡的，可請3天慰唁假。
7.慰唁假不扣工資。但事后需交一份村級(或居委會等)以上有關(guān)單位出據(jù)的員工與死者關(guān)系的證明。
8.產(chǎn)假
10.如所請產(chǎn)假超過時間的，經(jīng)工廠部門經(jīng)理簽準的可視同病假，不得超過30天，并按實際天數(shù)扣除工資，但不計入病假累計天數(shù)。
四、公傷假
1.員工在工作時間內(nèi)，因公受傷，經(jīng)醫(yī)院診斷暫時無法工作，需要停工休息的時間為工傷假。
2.經(jīng)縣級以上醫(yī)院證明需要繼續(xù)治療或休養(yǎng)的可請公傷假。
3.員工工傷期間，按本人崗位工資100%計發(fā)。
五、調(diào)休假
1.凡在工廠連續(xù)工作滿六個月者，自第7月起開始均可享受此假。
2.員工申請調(diào)休假，全年累計不得超過12天，一次申請不得超過2天，調(diào)休假期間按正常出勤計算考勤。
3.年累計調(diào)休假超過規(guī)定天數(shù)的，以事假處理。
4.員工未辦理請假手續(xù)的或請假期滿未續(xù)假而不到崗的，視為曠工，情節(jié)嚴重者公司將予以開除處理。
請假制度的規(guī)定心得體會篇十二
1、教職工因事、因病不能按時上班，必須嚴格履行請假手續(xù)，否則按曠工處理。
2、請假半天以內(nèi)(不含半天)，當事人具備假條，由值周領(lǐng)導(dǎo)批準簽字并登記存檔;請假半天以上、3天以內(nèi)者，必須向校長請假，并將有校長簽字的假條送值周領(lǐng)導(dǎo)登記存檔;請假3天及以上者，由校長簽字后報區(qū)教體局領(lǐng)導(dǎo)批準，并將有局領(lǐng)導(dǎo)簽字的假條送值周領(lǐng)導(dǎo)登記存檔。所有請假如需調(diào)課，必須報告教導(dǎo)處，落實調(diào)課并做好記載。請假人應(yīng)留下有效聯(lián)系方式，保持通訊暢通。
3、請假期滿回校上班，必須于當天向請假對象銷假，同時報告教導(dǎo)處。
4、教職工因病不能上班，憑醫(yī)院休假證明或藥發(fā)票請假。
5、因患急病等特殊情況不能當日履行書面請假手續(xù)者，須按上述程序先用電話說明情況，并于上班當日補全書面請假手續(xù)。其余各種請假均由本人提前填寫請假條。嚴禁代假。
6、超過規(guī)定的上班、集體活動時間為遲到;提前下班、集體活動中途無故退場為早退。遲到及早退超過30分鐘者按曠課處理。
7、未經(jīng)教導(dǎo)處允許，私自調(diào)課而造成無人上課者，原應(yīng)上課教師視為曠課。
8、遲到及早退每次扣5元。曠課每節(jié)扣20元。事假每天扣20元，一學期事假累計超過6天(含6天)者，期末教師個人量化考核出勤一項以0分計;一學年事假累計超過12天(含12天)者，取消當年評優(yōu)選模及年度考核為“優(yōu)秀”的資格，并不予發(fā)放任何獎金。病假40歲以下超過兩天(不含)、40歲及以上超過3天(不含)者，每超出一天扣10元;住院者憑入院、出院證明不扣;一學年病假累計超過30天(含30天)者，取消當年評優(yōu)選模及年度考核為“優(yōu)秀”的資格。曠工每天扣50元，曠工三天及以上者，取消當年評優(yōu)選模的資格和一切獎金，年度考核為“不稱職”。
9、婚假、產(chǎn)假、喪假按上級有關(guān)政策執(zhí)行。為參加子女家長會而請假者，憑家長會通知書可不作請假計，但不予發(fā)放全勤獎。
10、未盡事宜及其他特殊情況由學校行政會研究決定。
請假制度的規(guī)定心得體會篇十三
為加強學生管理，嚴格請假制度，保障學生安全，切實維護學生的根本利益，確保良好的教育教學秩序，杜絕"三無"現(xiàn)象，即：無逃學、無曠課、無離校出走。做到讓領(lǐng)導(dǎo)省心，讓班主任清心，讓家長放心，讓社會滿意，特制定本規(guī)定。
一、學生請假必須有書面請假條，請假條必須有家長簽字。
二、請假審批程序
1、學生請假在半天以內(nèi)，由班主任批準，請假條需要班主任簽字，交教導(dǎo)處備案。
2、學生請假在一天以內(nèi)，需由班主任帶學生到教導(dǎo)處辦理請假手續(xù)，需由班主任、教導(dǎo)主任簽字。
3、學生請假超過一天的，需由班主任帶學生到校長辦公室辦理請假手續(xù)，需由班主任和一名校長簽字。
4、學生請假結(jié)束后，班主任要向教導(dǎo)處和校長辦公室報告。學生如果超越請假期限，又未到校者，班主任需按程序辦理續(xù)假手續(xù)。
三、請假條需交教導(dǎo)處存檔，教導(dǎo)處設(shè)專項檔案，收存?zhèn)浒浮?/p>
四、如果學生既未到校，又無請假條，班主任需在1小時之內(nèi)須做到（1）報教導(dǎo)處備案，（2）給家長聯(lián)系，及時了解情況，采取措施。
五、凡對曠課、逃學、離校出走的學生，學校一經(jīng)查出，且沒有請假條，將實行責任追究，扣學生所在班每人次5分。
1、班主任定期到政教處領(lǐng)取請假條并負責保管、發(fā)放、使用，不得由班干部代辦。
2、需要請假的學生，事先向班主任領(lǐng)取請假條（一張假條只允許填寫一人），填好請假事由、請假時間，找班主任簽字。班主任在通知家長后，視情況批準。班主任沒有按規(guī)定簽字，發(fā)生事故追究班主任責任，緊急情況（如需要搶救等）外，其他人無權(quán)代簽。發(fā)生意外，要追究批準人的責任。
3、班主任簽字后，學生持請假條到政教處找值班人員簽字、登記并蓋章，到校門交假條后，方可走出校門。沒有請假條的學生走出校門，發(fā)生意外要追究門衛(wèi)責任。
4、返校后必須到政教處銷假，否則按曠課處理。班主任指定班干部或舍長及時掌握缺勤人數(shù)和夜不歸宿者，并于當天當夜做出處理。
5、學生翻墻外出，給予警告、記過處分，期間發(fā)生意外，責任由學生或監(jiān)護人承擔。
6、放假周原則上要求住校生全部回家，與家長進行思想交流。特殊情況需要在校留宿的學生，以班、宿舍為單位登記，班主任簽字后，送到政教處，以便晚間班主任、值周領(lǐng)導(dǎo)核查，發(fā)現(xiàn)沒有按時歸宿或夜不歸宿的按嚴重違紀處理。
7、在放學后，節(jié)假日或在假期等學校工作時間以外，學生未經(jīng)批準，自行滯留學校或自行到校發(fā)生的一切意外事故，學校不承擔責任。
8、班主任發(fā)現(xiàn)學生沒有返?；蛩阶噪x校，必須在6小時內(nèi)報告學校，通知家長。如因為未急時上報，發(fā)生意外由班主任負責。
9、批假條程序：三天以內(nèi)（不包括三天），班主任批注；三天至七天(含七天)，班主任簽字后，政教主任批準；七天以外除履行上述程序，需要校長批準。
10、各班請假人數(shù)每月原則上不超過15人次（長假只算一人次，特殊活動需要學生外出除外）。
1、請假分事假、病假兩種。事假，因私人或家庭親屬的重大事件無法按學校規(guī)定時間上課而提出的請假，一般情況下不得請事假;病假，因身體健康原因無法按時上課而提出的請假。
2、學生因并因事等原因不能按時上課或參加全校性集體活動，必須辦理書面請假手續(xù)，否則按曠課處理。
3、學生請假，原則上需學生家長到校或打電話與班主任聯(lián)系，以說明原由。并且，學生到家后需打電話確定到家。
4、考試期間，除病假外，一般不得請假。
1、請假條由班主任負責管理。請假的'同學應(yīng)到班主任處領(lǐng)取請假條，并按要求由班主任如實填寫。
2、學生請假，應(yīng)事先本人寫請假條，說明請假的原因和時間，請病假需有班主任或醫(yī)院有效證明。請事假要有充足理由，一般應(yīng)從嚴掌握。請假條填好后，班主任簽署意見。
1、學生因急事而無法事先請假的，應(yīng)在一天內(nèi)由學生家長代為辦理補假手續(xù)。補假期滿，不能銷假者應(yīng)事先辦理續(xù)假手續(xù)。
2、學生在假期、節(jié)假日必須按學校的規(guī)定按時離校、返校，逾期不歸者必須持有效證明辦理補假手續(xù)，否則按曠課處理。
請假期滿，返校后必須及時到班主任處銷假。否則，超過準假時間者，按曠課論處。
1、學生請假，如果學生以欺騙手段請假，被查出，則取消該生的請假資格，并追究相應(yīng)的責任。
2、如學生違反請假制度，均作曠課處理。
3、所有學生、班干部等都應(yīng)當嚴格按照本規(guī)定。
請假制度的規(guī)定心得體會篇十四
一、請 假
（一）病假、事假無倫時間長短都必須向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請假告知，絕不能不告而別，不請自走。無人知曉去向，無故不按時上班者視為曠工。
（二）請假的時限與準假權(quán)限
1、請假半天的向本股室負責人請假;
2、請假一天的向分管副局長請假;
3、請假超過一天的向局長請假;
4、請假期滿，尚需再續(xù)者，應(yīng)當向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請示續(xù)假;
5、請假期滿不歸者，視為無故曠工。
（三）局領(lǐng)導(dǎo)請假
1、副局長請假：一天內(nèi)向辦公室考勤人員通告;一天以上向局長請假。
2、局長請假：一天內(nèi)向分管考勤人員通告;一天以上向分管考勤副局長通告，并按有關(guān)規(guī)定向縣有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請假。
（四）請假的方式
1、實行請假條制度。無倫請假時間長短，都必須填寫請假條，分別按權(quán)限批示并留存?zhèn)浒浮?/p>
2、請假者由本人申請并填寫請假條，按權(quán)限分別由股室負責人、分管領(lǐng)導(dǎo)、局長審批。請假條由辦公室負責設(shè)計、印制。
（五）對違犯制度的處理
1、對于偶爾發(fā)生的違犯請假制度的人不予追究;
2、對于違犯2次以上者，原則是批評教育，提高認識，自我改正;
3、對于長期不請假、擅離職守、無故不上班、視為無故曠工，列為年終公務(wù)員考核;
4、請假逾期、又不續(xù)假、又不上班，視為無故曠工，列為年終公務(wù)員考核中。
二、休 假
（一）公務(wù)員按照國家規(guī)定享受休假。
1、參加工作滿一年不滿五年的員工，每年休假5天;
2、參加工作滿五年不滿十五年的員工，每年休假10天;
3、參加工作滿十五年不滿二十五年的員工，每年休假15天;
4、參加工作滿二十五年以上員工，每年休假20天;
5、法定工作日之外加班的，應(yīng)當給予相應(yīng)的補休。
以上，年休假均不包括公休日和法定節(jié)假日。
（二）下列人員不享受公休假：
1、在各類學校脫產(chǎn)學習、培訓(xùn)、進修享受寒暑假的人員。
2、當年連續(xù)病假兩個月或累計病休三個月以上的'人員。
3、當年事假累計達到1個月以上的人員。
4、超出國家規(guī)定產(chǎn)假假期繼續(xù)休息的人員。
5、當年從外單位調(diào)入公司系統(tǒng)的人員。
6、并事假人員中如果當年假已休完且年出勤率未達到90%以上，則下一年不再安排休假。
7、員工在受處分期間。
（三）休假的方式
1、休假可串不可占，根據(jù)工作需要可分別串休，也可零休，但累計天數(shù)不可超過規(guī)定休假期。
2、集體休假，由局領(lǐng)導(dǎo)議定。
3、個人休假，須提前7天向分管領(lǐng)導(dǎo)申請，報局長審批后執(zhí)行。
4、加班補休的，由個人提出申請、股室負責人簽字、分管領(lǐng)導(dǎo)批示、局長審查批準后執(zhí)行。
5、休假應(yīng)按規(guī)定時限休假。期滿后要按時上班，逾期不歸的按無故曠工論處。
（四）對違紀問題的處理
1、對輕微的違紀以教育為主，令其自覺改正;
3、對休假逾期不歸者，視為無故曠工，按公務(wù)員法有關(guān)規(guī)定處理。
請假制度的規(guī)定心得體會篇十五
1、員工到酒店辦公室領(lǐng)取并填寫請假單，根據(jù)請假單注明請假種類、假期、時間、時候等，經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批，并報辦公室備案（當月請假除公休外，請假一天扣除一天公休；請假2天，扣除公休兩天；請假超過3天，則當月不享受公休，月工資按出勤幾天數(shù)結(jié)算工資）。
2、較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。
3、超假期應(yīng)及時通告請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。
4、假滿回酒店銷假，通報辦公室，并交接工作。
5、備案制度
酒店管理層無論因公私請假，均報酒店辦公室備案；個管理層無論因公或私請假，獲批準后，均需備案。
第二條各種假別及規(guī)定
1、事假
（1）、員工因事請假，原則上最長不超過10個工作日。
（2）、事假不發(fā)放事假期間基本工資和當月酒店全勤獎和績效獎金。
2、病假
（1）、員工因病請假一天（含一天以內(nèi)）的`可由部門經(jīng)理酌情處理。一天以上應(yīng)到市、區(qū)級以上醫(yī)院確診、由醫(yī)院出具《診斷證明》。
（2）、員工病休假由員工持《診斷證明》，填寫《員工請假單》，寫明假別、原因、時間，由各級領(lǐng)導(dǎo)按審批權(quán)限逐級審批后，交辦公室備案。
（3）、員工班前患急癥，應(yīng)委托他人及時向所在部門領(lǐng)導(dǎo)代請假，并于就診之日起3天內(nèi)持急診病假證明補辦請假手續(xù)，超過送交期限按事假處理。無病假條不上班者按曠工處理。
（4）、病假不發(fā)放病假期間基本工資和當月酒店全勤獎和績效獎金。
（5）、對在酒店長期病休或事假，在外從事其他有工資性收入勞動的員工，酒店要求其限期復(fù)工，對拒絕復(fù)工者，企業(yè)將與其解除雇用關(guān)系。
3、曠工
凡未辦理請假手續(xù)無故曠工者，曠工一天扣除三天工資。
4、婚假
凡在酒店連續(xù)工作滿一年者，均獎勵三天婚假，休婚假前需辦理婚假手續(xù)。
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