人生就像一本書，我們應該珍惜每一頁的經歷和收獲。如何寫一篇思維敏捷的總結呢？在閱讀這些總結范文時，大家可以思考其中的優(yōu)點和不足之處，以及有哪些可以借鑒和應用到自己的寫作中。
事業(yè)單位面試的簡歷篇一
很多考生由于沒有認識到面試是心與心的溝通，也有些考生由于沒有掌握增強感染力的方法，在面試過程中常常缺乏真情實感、過度煽情、矯揉造作、無明顯的語調起伏等?？忌枰D變應試的觀念，實際上面試就是稍微正式的面談，應將機械的應試流程轉變?yōu)轭愃婆笥岩粯拥臏贤?。這就要求考生平時要多觀察其他人講話，善于思考，充分挖掘并結合自身實際經歷。
很多考生在面試過程中表現得不夠自信，甚至有些悲觀情緒，導致答題聲音越來越小，進而可能出現答不下去的狀況?？忌枰獙ψ约哼M行一些積極的心理暗示，如果在考場上突然遇到變故，考生千萬不能因此而驚慌失措，甚至有放棄后面答題的念頭，需積極引導自己，盡量緩和自己的不良情緒。
很多考生不希望抽到一號，事實并不像我們想象得那么糟糕，很多抽一號簽的考生分數并不低。正所謂風險與機會并存，考官對一號考生還是有所期待的，有些地方考官會等前三名考生考完一起打分，而有些地方第一位考生考完就打成績，這個時候一號考生的表現實際上就是整個考場分數的標桿，考生如果表現得落落大方，內容又很全面，就會得到考官的認可?？脊贂⑵渌忌c一號做比較，所以抽到一號簽的考生一定要將題目答得很精彩，做到“驚艷”出場，讓后面的考生黯然失色。如果抽到最后一號簽，考生一定要注意了，根據不少考生的經驗來看，到了最后，考官心思很難再集中在考生身上，有的考官甚至已經開始收拾東西了，這個時候就要求我們速戰(zhàn)速決，力求言簡意賅，突出重點，切忌講空話套話，語言拖沓。當然這種答題方式不僅僅適用于最后一名考生，如果當天考試人數較多，抽簽靠后的考生都要注意這個問題。實際上我們參加過培訓模擬訓練的考生都有切身的體會，能夠揣摩到不同時間段考官的大致心理。
事業(yè)單位面試的簡歷篇二
求職者去事業(yè)單位面試時，應注意什么呢？求職面試的注意事項有哪些呢？事業(yè)單位面試技巧有哪些呢？不用著急，請看下文為您解析。
1，進去問好以后，主動自我介紹，自我介紹很重要，先說叫什么，畢業(yè)于哪里，然后一定要注重介紹自己的優(yōu)點。
比如，我的最大優(yōu)點是吃苦耐勞（舉例說明，什么兼職啊，或工作經驗等等獲得了什么成就，）；勤奮好學（比如獲得了什么獎學金等等）。這樣不僅僅有條理，還讓用人單位覺得這個人不錯，做什么事情都要有依據。
2，當考官問你問題的千萬不要緊張，有什么就說什么，當然不要太離譜就好，表現出你很自然，很直，也要盡量表現出你聰明的一面，這樣，用人單位會覺得培養(yǎng)你不是在浪費他們的時間，精力。
3，這個過程中，可以適時開一些適當的玩笑，幽默的員工通常都是更受的歡迎的。
當然去面試之前要對你將去的這家公司做最大限度的了解，可以備一些功課，不僅是面試時多一個勝算的籌碼，還體現了你的好學，最好還能準備出一兩個對該公司的問題，讓用人單位能在最短的時間內了解你更多。
面試分三個階段，一分鐘自我介紹，十分鐘必答題，十分鐘考官自由提問。
自我介紹中，先介紹自己的工作經歷（或簡要的學習經歷），和自己的性格愛好。然后說一下對選報單位及職位的看法就可以了。
十分鐘必答題中，題的內容有很多啦，但你要注意的是，你必須對自己所報職位的專業(yè)知識非常熟悉，因為它考專業(yè)職位相關知識的情況會比較多。
自由提問中，考官會針對你的工作經歷或學習經歷提一些問題。比如為什么不在前一家單位任職而考慮應聘我們之類的。還有就是會提對此職位的看法,或者是對工作責任心事業(yè)心及能力的一種考查類的提問。
事業(yè)單位面試的簡歷篇三
在事業(yè)單位面試考試中，精準、恰當地口語表達是面試成功的一項關鍵因素。在大家水平不相上下時，表達能力好的考生，往往更易受到考官青睞。今天，我們就給大家講解如何提升自己的表達能力，希望可以幫助到大家。
首先，我們來看一下考生在語言表達能力方面常常會出現的問題。
第一，完全不懂，不知從何說起，半天說不出一句話;
第二，有一定程度的理解，但是表達不深刻，思路展不開，只能說一兩句就草草結束;
第三，平時有一定積累，但答題時一個詞一個詞地往外“蹦”，無法準確表達自己的想法;
第四，思路能打開，但是想到哪兒說到哪兒，缺乏邏輯性，沒有條理;
第五，能夠準確把握題目的核心意思，語言精練，遣詞達意準確，條理清晰，并且接地氣。
考生提升自己的表達能力有以下幾個方法：
語速不要太快，也不要太拖沓，說話前盡量打好腹稿，經過深思熟慮以后再說出來。在考場上能夠“活”起來，用心去打動考官，避免出現前言不搭后語，語調死板枯燥，突然卡殼等現象。
在考場上考生應該把最飽滿的精神狀態(tài)展現給考官，說話盡量用腹腔發(fā)聲，底氣足，要自信大方，談吐間透露出軒昂、不凡的氣質，但要注意不是要吼出來。
語言表達要干脆利落，緊扣題目精準達意。改掉“嗯”“然后”“就是”等口頭禪。答題時遇到舉例論證要適量，切忌占用太多時間。
對于一個問題的剖析，先說什么，后說什么，一定要有層次感，逐層遞進，特別是涉及個人經歷的時候，適當使用關聯(lián)詞。
不要生搬硬套自己平時背下來的句子，答題時語言應通俗、靈活、口語化，一定要接地氣。同時，考生還要避免在考場上出現“你”“現在一些當官的”之類的語言，應多使用“我”“我們”等詞語，拉近和考官之間的距離。
事業(yè)單位面試的簡歷篇四
面試是測評應試者能力素質最直接、最有效的途徑，也是目前基層政法機關定向招錄考試錄用考試中測評應試者能力素質的一個主要方法。提醒各位考生，警察是國家公職人員，代表著政府的形象，在面試選拔中更應注重整潔、莊重、得體、干練。
在事業(yè)單位面試的過程中，實際上就是考生在考官心里建立第一印象的時刻。心理學家魯欽斯研究發(fā)現，交往中的個體只要在最初的0.25秒給對方留下深刻的良好的刺激，就一定會吸引對方的注意力，把握溝通方向。也就是說，在一照面的時間之內，雙方已經留下對彼此的印象評價，下意識地為接下來的交往定下了大致的方向。所以在事業(yè)單位面試的時候，考官用未來基層干警的眼光對考生在幾秒鐘內留下的印象進行評分，幾秒鐘的印象就決定了成功與否。
這個幾秒種的印象也稱第一印象，第一印象由外表、聲音與言語內容等幾方面因素共同作用而組成。其中，外表因素起到的作用為50%，內容和聲音為40%，言語舉止為 10%，外表成為了影響第一印象好壞的最大因素。在這里外表不僅指外貌長相，還包括體態(tài)、氣質、神情和衣著等細節(jié)。而聲音同樣包括音調、語氣、語速、節(jié)奏，這些因素共同造就第一印象的形成。由此可見，良好得的儀容儀表和言語舉止，在面試中的作用不可小視，重要到可以成為取得面試良好成績的必要因素。
服裝打扮是影響第一印象的主要因素，服裝的選擇在面試表現中起到了舉足輕重的作用。服飾不僅反映了你的個性、習慣、愛好、審美情趣和文化修養(yǎng)，而且反映了你的道德和禮儀修養(yǎng)水平。在面試中，你的服飾可以讓主考官了解你諸多方面的情況是否成熟，審美能力如何，鑒賞能力如何，對工作環(huán)境的理解能力等。
在此次基層干警的面試中，考生們要將自己視為未來的基層事業(yè)單位人員，應該從現在起無論是內在還是外在，就要開始具備事業(yè)單位人員的精神面貌。談到事業(yè)單位人員這一類人群，映入腦海的必然是神圣莊重的光輝形象，他們在社會中扮演了舉足輕重的角色。根據平時的經驗，大家可以發(fā)現，在事業(yè)單位人員的身上必定是穿著筆挺合身的制服，面帶一絲不茍的嚴肅神情。在這樣的搭配下，大家必然能夠產生一種踏實、安全并且信任的感覺。所以，在政法干警的面試中一定要配合將來作為事業(yè)單位人員的工作環(huán)境選擇服裝搭配，男性最好選擇莊重得體的深色服飾顯得干練大方，女性同樣要選擇深色系的服飾顯得高雅得體，切忌暴露和過于時尚的衣著。
身體舉止是不會說謊的，它展現了一個人的內在修養(yǎng)和精神面貌。其實面試 從進入考場的一剎那間就開始了，考官除了從衣裝上評價考生，接下來觀察的就是考生的行為舉止。所以考生在走進考場時，應抬頭挺胸、面帶微笑，目光注視考官，不瞻前顧后，不左顧右盼，給人以沉著、穩(wěn)重、勇敢和無畏的印象。走到考官面前問好后，站直身子面帶微笑，聽從考官指揮。在面試過程中，考生身體舉止要大方自然，挺胸收腹展現較好的精神風貌，自然真實不要拘謹，男士要顯得剛毅灑脫，舒展大方，而女士則要體現婷立端莊、秀麗俊美。
通過這樣一些身體舉止的表達，相信考官們能夠在考生的身上見識到未來的事業(yè)單位的影子，能夠想象到這位考生完全適合事業(yè)單位的工作環(huán)境，是事業(yè)單位的適合人選。通過身體舉止的行為暗示，一定能夠獲得考官們第一印象的肯定，相信這在接下來的面試中能夠得到不少的幫助。
從一般禮儀的角度來講，在平時的交談中，打斷別人的話被稱為不禮貌的行為，而面試時，考生不要打斷考官講話或搶話頭，這種焦躁、急于表現自己的態(tài)度很容易打斷或干擾考官說話的思路或誤會、誤解考官的意思，甚至對于這種失禮的行為，主考官會認為你不尊重他。所以，在面試答題中，鎮(zhèn)靜自然的聆聽主考官的提問，嚴肅認真的回答問題，體現出未來政法干警的獨特風范。
另外，如果有好幾個考官，要對每一個考官都一視同仁。一般情況下，要面向居中的考官，回答他首先提出的間題。當旁邊的輔助考官提問時，應調整坐姿，面向他，以示認真對待。很多考生都忽視對輔助考官的重視，而你一聽他的提問就馬上面向他，會使他覺得你對他重視和尊重，能贏得他的好感。因為尊重別人的同時也會獲得同樣的尊重。
最后，專家通過對面試禮儀的分析，告訴考生，在政法干警的面試中最重要的是進行角色的定位，把自己作為未來的事業(yè)單位人員來要求，突破面試實現理想。
事業(yè)單位面試技巧：面試高分寶典
在事業(yè)單位面試中，如何可以在眾多的面試者中脫穎而出、順利通關呢?小編為考生提供面試備考輔導。
考生要在第一時間全方位了解自己所報考的崗位職責、崗位性質、工作內容、特殊屬性等，充分了解后要建立自己與崗位之間的匹配性，所謂自身與崗位之間的匹配性就是考生自身的現實性需求(戶口、專業(yè)、住房、家庭需要)、職業(yè)興趣(社會型、現實型)、對組織文化的認同(政府組織文化、基層組織文化)、成就動機(認知需要、自我實現)等，通過自身建立條件與崗位之間的高度匹配性，讓考官認為你就是最適合這個崗位的人，從而選擇你。
考生在準備考試的過程中需要積累和搜集關于報考崗位相關的政策、文件、熱點新聞、以及工作中遇到的問題，通過對崗位工作的全方位了解和學習，在面試的過程中就可以做到有備無患，隨機應變。不打無準備之戰(zhàn)，要想在面試中脫穎而出，考生就需要有專業(yè)化的水準、與時俱進的思維、獨特的論證角度，這樣才能在眾多考生中成為佼佼者。
我們常說對待事物我們要做到得之泰然、失之淡然。在面試的考場上有眾多考生因為不能戰(zhàn)勝自己，在心理上就敗下陣來，由于考場設置本身就會讓考生產生一種緊張與壓迫的感覺，這也是對考生心里素質的一種考驗，加之面對考三官提出的三道或者四道問題，部分考生就會在短時間內出現大腦短路的情況，導致考生答題邏輯混亂、內容空洞、語言粗糙的情況出現，所以作為考生戰(zhàn)勝對手首先要戰(zhàn)勝自己，要擁有一顆強大的內心、培養(yǎng)良好的心理素質?？忌诖痤}的過程中，千萬不要想自己是否能夠答好，或者答不好怎么辦的問題，這樣會導致過度關注結果為失掉過程的現象發(fā)生，掌控好自己在考場上能夠掌控好的東西，做到心無旁騖、泰然處之。
事業(yè)單位面試的簡歷篇五
公務員(事業(yè)單位)面試大都采用結構化面試這種形式，即有五項評分要素:綜合分析能力、計劃組織協(xié)調能力、應變能力、言語表達能力和舉止儀表。 那么事業(yè)單位的面試有什么技巧呢?跟小編一起來看看吧!
，要求考生回答問題聲音洪亮，盡量用普通話，言語表達要準確、簡練、平易、生動，力戒空話和口頭禪，注意語法重音和邏輯重音，回答問題有條理、邏輯性強。要盡量用序數詞，即第一、第二……或用過渡詞，即首先、其次……這方面考生容易失分在，一是聲音較小，二是回答問題不連貫，三是有口頭禪。
，精神狀態(tài)要飽滿，穿著打扮要端莊得體、衣冠整潔，要適合公務員(事業(yè)單位)工作的職業(yè)特點和面試考場環(huán)境。言行舉止要盡量做到神情自若、優(yōu)雅大方，以笑達意，以眼傳神。有的考生在禮節(jié)方面不大注意，容易失分。如進門后，不知在適當位置立正站好，鞠躬，向考官問好，退場時不知說謝謝，而是匆忙快走;還有的目光呆滯，只盯一處，不知用眼神與考官進行交流，過于嚴肅;有的過 分謙恭，點頭哈腰;有的坐姿不正，手舞足蹈，搖頭晃腦…… 失敗往往在于細節(jié)?？傊?，手、腳、背、眼、臉、行等方面，怎么做，怎么打扮，都要精心設計，才能獲得考官的好感，從而獲得好的分數。
主要測查考生的綜合分析能力和判斷能力，包括觀點的明確性、針對性，見解的新穎性、鮮明性，分析的深度、廣度和邏輯性，表達的條理性和說服力。這方面出題的角度一是社會熱點、焦點問題，如和諧社會建設、科學發(fā)展觀、社會主義核心價值觀、榮辱觀教育、反腐倡廉、民生問題等。二是比喻性的題目，如，多洗碗的多打碗，不洗碗的不打碗，而打碗的受批評，不打碗的受表揚，你如何看待現實生活中的'這種現象?這類題目要注意從現象到本質的分析。三是結合考生個人和考試本身命題，如介紹一下你的個性特征，或者問你如何看待公務員公務員(事業(yè)單位)考試，假如你競爭上崗如何開展工作等。總之，考生要多關注政治，要有高度的政治敏感性，要有較高的理論素養(yǎng)。
，主要是要考生去做一件事，怎么安排，怎么計劃，這方面回答問題要注意計劃的周密性、可行性，組織工作的條理性、靈活性，實施過程中步驟要嚴密，主次要分明。要注意事前有計劃，事后有總結。還要注意身份的定位問題，如，你是工作小分隊的負責人，開展一由青年志愿者參加的‘讓老人更幸?！墓婊顒?，你將如何開展工作??這時你的身份就不是一名考生了。
是指在有壓力的情況下，測查考生思考問題、解決問題是否能夠 迅速、靈活，能否隨機應變、觸類旁通，從而做出正確的決斷，這類題目同，急轉彎相似。從命題的角度看，一是情景性的題目，如，假如你去上級部門參加一個重要會議，看到一位老人躺在路邊昏迷不醒，邊圍了一群人。面對此情此景，你準備怎么辦?另外一種出題形式是給五個詞語，要求考生組織一個小故事，還有要求用幾個成語首尾相接編故事等?？傊?，公務員面試是一件 系統(tǒng)工程，思維要講究辯證法，時間控制要科學，心態(tài)要正 確平和。只有做了精心的準備，最終才能獲得好成績。
事業(yè)單位面試的簡歷篇六
一般說來，面試著裝應力求端莊大方，可以稍作修飾，男士可以把頭發(fā)吹得整齊一點，皮鞋擦得干凈一些，女士可以化個淡雅的職業(yè)妝?？傊?，應給考官自然、大方、干練的印象。
微笑的人能讓面試官感覺你很有教養(yǎng)人格。愉悅的精神狀態(tài)，能充分地反映出人的精神風貌。所以，作為應試者來說，保持了愉快的精神狀態(tài)，面部表情就會和諧自然，語言也會得體流暢。反之，就會給人一種低沉、缺乏朝氣和活力的感覺，那么首先就會給主考官或者主持人一種精神狀態(tài)不佳的印象。
最好提前一點時間到達面試場所。提前幾分鐘到達面試到達后，整理好自己思緒情緒。等到面試官招呼自己進去時，應該先敲門，然后進去。在輕輕地把門關上。進去主動給面試官問好，然后可以主動的自我介紹。
當考官問你問題時，要稍作思考，但不能思考的時間太長，5秒以內為好。即使面試官問你面試問題你已經知道怎么回答或者面試前已經練習過了，你也稍作思考，讓考官認為，你不是在背答案?；卮鹈嬖噯栴}時，千萬不要緊張，有什么就說什么，當然不要太離譜就好。表現出你很自然，很直，也要盡量表現出你聰明睿智的一面。另外，面試過程中各種意外的事情都有可能發(fā)生，切記不要受一些小插曲影響，時刻保持精神集中，認真回答問題。
應試者始終處于被動地位，應試者要注意樹立對方意識。對考官要有禮貌，尤其是考官提出一些難以回答的問題時，應試者臉上不要露出難看的表情，甚至抱怨考官或主持人。當然，尊重對方并不是要一味地逢迎對方，看對方的臉色行事，對考官的尊重是對他人格上的尊重;其次在面試中不要一味地提到 我的水平、我的學識、我的文憑、我的抱負、我的要求等。我字太多，會給考官目中無人的感覺。因此，要盡量減少我字，多用我們這樣詞語。要盡可能地把對方單位擺進去，貴單位向來重視人才，這一點大家都是清楚的，這次這么多人來競爭就說明了這一點。
面試中要始終保持自信，只有保持了自信，才能夠在面試中始終保持高度的注意力、縝密的思維力、敏銳的判斷力、充沛的精力，奪取答辯的勝利。只有自信的人，在以后的工作事業(yè)中才能有很好的發(fā)展。
一次面試，不是只有你自己，還有其他的面試者。因此，面試有著嚴格的時間限制。在回答面試問題時，語言要有條理性、邏輯性，講究節(jié)奏感，保證語言的流暢性。切忌含含糊糊，吞吞吐吐，這會給考官或主持人留下壞的印象，從而導致面試的失敗。
事業(yè)單位面試的簡歷篇七
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女 24歲 廣東人
學歷： 本科
工作年限： 應屆畢業(yè)生
期望薪資： 面議
工作地點： 廣州 - 不限
求職意向：行政專員/助理 | 其他法律職位
待人熱情 條理性強
至今在校廣東警官學院治安學
證書名稱：c1駕照 頒發(fā)時間：2015年1月 頒發(fā)機構：廣州市公安局交通警察支隊
證書名稱：大學英語四級 頒發(fā)時間：2014年12月 頒發(fā)機構：教育機構
本人活潑開朗，樂觀向上，擁有較強的組織能力和溝通能力，善于組織團隊，制定計劃，完成目標，曾校外組織策劃了一屆有30名大學生、200名初中生參加的冬令營活動，取得良好的社會效果。樂于助人，能吃苦耐勞，對工作認真負責，擅長與人交往。積極參加各項實踐活動，并能在活動中發(fā)揮自己的作用，對未來充滿信心和希望。四年的大學生涯，掌握了一定的專業(yè)，使我具備良好的心理素質，環(huán)境適應能力強，讓我在競爭中擁有較大優(yōu)勢。
事業(yè)單位面試的簡歷篇八
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事業(yè)單位面試自我介紹_面試范文
，歡迎閱讀與借鑒。1.基層單位政務不公開，領導讓你去調查，你怎么開展工作。
答案
1.基層單位政務不公開，領導讓你去調查，你怎么開展工作。
【測評要素】計劃組織協(xié)調能力
【答案要點】
政務公開是政府工作的重中之重，是人民群眾監(jiān)督政府工作的重要途徑，也是建設服務型政府的具體體現。增加政府工作透明度，使政府工作人員置于人民群眾的監(jiān)督之下，有利于依法行政，高效率，高質量的履行職責。防止和杜絕各種不良行為的發(fā)生，深入開展反腐倡廉工作都有著非常重要的現實意義。
第一，要詳細向人民群眾了解那些政務沒有向人民公開，這中間是不是存在什么誤會，如果存在誤會就積極地向人民群眾解釋。
第二，如果確實存在這樣的現象，那么要深入調查。通過走訪向人民群眾了解基層政務公開的落實情況以及存在的問題等，包括什么政務應該公開，什么政務沒有公開，該辦什么，怎么辦，收費多少，并做好記錄工作。
第三，對于相關部門也要了解相關工作，對于沒有及時公開政務的原因要進行調查，包括對于政務應該公開的時間、相關信息、相關內容、相關責任人等。
第四，對于調查的結果要及時形成報告，及時公開相關信息，及時讓人民群眾了解相關政府工作情況，及時讓我們的政府工作人員接受人民的監(jiān)督。在調查的過程中不僅要全面考察存在的問題還要態(tài)度嚴謹認真，這樣才能減少工作過程中的問題或者差錯。
【測評要素】人際關系處理能力、壓力應變能力
【答案要點】
正常的午休，可以緩解疲勞，提高工作效率。辦公室的同事在休息的時間玩電腦這也是無可厚非的.，也可以通過游戲來緩解工作壓力。但是，利用游戲放松的方式不符合公務員的要求，午休是用來放松的，面對電腦上的游戲可能會造成一些壓力，精神過度緊張和興奮都是不利于休息的，也會影響接下來的工作，并且長期面對電腦對視力和身體都是不利的。
第一，我會很好的利用休息的時間來和大家聊天或者給大家泡茶，在午休的時候告訴大家一些工作過程當中減輕壓力的方法，正所謂身體是革命的本錢。建議大家在休息的時候可以做一些有益身體的鍛煉活動，如室內保健操，眼保健操，聽一些舒緩的音樂等。讓精神和身體都放松下來，以便能更好的投入到工作當中去。
第二，要采取正當的放松方式，更有效的利用休息時間，使自己能保持好的體力和精力，更好地完成工作。
事業(yè)單位面試的簡歷篇九
參加事業(yè)單位面試，著裝是一個非常嚴肅的問題，我們一定要學習如何搭配自己的服飾和記住什么衣物不可以穿!以下是：事業(yè)單位面試著裝小技巧，歡迎大家閱讀!
有些女性考生認為面試時一定要穿黑色套裝，這樣的穿法雖然十分穩(wěn)重，但是現在社會已能接受一些較鮮艷的顏色，黃色服裝容易被面試官接受，因為黃色通常表現出豐富的幻想力和追求自我滿足的心理。紅色能顯示人的個性好動而外向，主觀意識較為強烈而且有較強的表現欲望，這種顏色感染力強，容易打動面試官，使他印象深刻。不過，考生應避開粉紅色，因為這種顏色往往給人以輕浮、圓滑、虛榮的印象。
襪子不能有脫絲。在面試前考生應在包里放一雙備用，以免脫絲能及時更換。考生應注意不要在面試時露著光腿。
首飾盡量少戴或者不戴。耳環(huán)應當小巧且不引人注目。面試時一定不要戴腳鐲。戴首飾的重要原則是：少則美。面試過程中不可戴太陽鏡(護目鏡)去面試，當然更不能戴反光鏡。
面試考試中，男士一套正規(guī)的穿戴主要由：西裝、襯衫、領帶、西褲、鞋、襪組成，西褲的選色相對容易，只要你選擇一些例如：深藍、黑、深米色之類的百搭顏色就可以了，但是如果要西裝、襯衫、領帶三者搭配得好就有點難度了。搭配技巧如下：
一、男士西服與領帶色彩搭配技巧
銀灰、乳白色西服，適宜配戴大紅、朱紅、墨綠、海藍、褐黑色的領帶，會給人以文靜、秀麗、蕭灑的感覺。
紅色、紫紅色西服，適宜配戴乳白、乳黃、銀灰、湖藍、翠綠色的領帶，以顯示出一種典雅華貴的效果。
穿深藍、墨綠色西服，適宜佩帶橙黃、乳白、淺藍、玫瑰色的領帶，如此穿戴會給人一種深沉、含蓄的美感。
穿褐色、深綠色西服，適宜配戴天藍、乳黃、橙黃色的領帶，會顯示出一種秀氣飄逸的風度。
穿黑色、棕色的西服，適宜配戴銀灰色、乳白色、藍色、白紅條紋或藍黑條紋的領帶，這樣會顯得更加莊重大方。
二、男士西服與襯衫色彩搭配技巧
灰西服可配灰、綠、黃或磚色領帶，淡色襯衫;
暗藍色西服，可以配藍、胭脂紅或橙黃色領帶，白色或明亮藍色的襯衫;
褐色西服，可以配暗褐、灰、綠或黃色領帶，白、灰、銀色或明亮的褐色襯衫 。
三、男士領帶色彩搭配原則
穿西服不扎領帶，是不夠正式的，不適宜出席像公考面試這樣正式的場合。領帶與西服、襯衫搭配原則：
(一)三單原則，即三種單色搭配在一起，次搭配對于面試來說一般比較保險。
(二)二單一花，三者中唯一有花紋或圖案的無論是襯衫、領帶或是西服，花紋或圖案的顏色一定要是其他兩種顏色的其中一種。
(三)二花一單原則，當有兩種花紋或圖案時，必須先驅分出圖案的強弱和圖案的走勢。如果穿直條紋西服或襯衫時就要避免使用直紋或橫紋的領帶，最好用斜紋、圓點或草履蟲色等沒有方向性的領帶比較好。
四、男士鞋、襪色彩搭配技巧
黑皮鞋能配任何一種顏色的深色西裝;棕色皮鞋除同色系西裝外，不能配其它顏色的西服。
一般來說男襪的`顏色應該是基本的中性色，而且要比長褲的顏色深。襪子的顏色與西服的顏色相配是最時髦最簡潔的。
切忌不要從西褲和皮鞋之間露出一截白襪子。因為白襪子和淺顏色的純棉襪子只適合運動休閑時穿。
1、穿長大衣那不是笑話么。堅決不要。
2、行得通，而且是非常正確的選擇，里邊白襯衫，黑或藍西裝(全身的)，長大衣棉襖等防寒的穿外邊，事業(yè)單位不會那么小氣，找的面試地方肯定有空調或取暖設備的。在后考試通知你準備的時候脫了外衣就行了。
3、雪地靴配西裝很離譜的，既然面試了，買雙皮棉鞋吧。100多元的就ok了，要高跟的，5cm左右的就可以。著裝占總成績的10-20%，禮貌占10%，語句回答占60-80%。
不同區(qū)域有所不同，關鍵還是答題不能緊張，以及答題思路是否清晰明確，語言緊湊有邏輯。面試說白了就是考官聽你說話，知道你思維正常就行了。
面試分差會達到10分左右，所以還是好好準備，筆試第一不要掉以輕心，筆試第三不要放棄?，F場會公布最終成績。最后祝你成功!
事業(yè)單位面試的簡歷篇十
姓名：劉明貴
身高：162cm
畢業(yè)院校：貴州大學
專業(yè)類別：管理類
個人網站：
聯(lián)系電話：
性別：女
體重：48kg
畢業(yè)年份：2010 年
專業(yè)名稱：公共事業(yè)管理
通訊地址：
年齡：24歲
婚姻狀況：未婚
最高學歷：本科
工作年限：應屆畢業(yè)生
戶口所在地：貴陽
求職意向崗位：文員
求職意向：我想在貴陽市區(qū)找一份文職類工作。工資期望在1500以上。
教育經歷：2006年9月-2010年6月就讀于貴州大學公共事業(yè)管理專業(yè)、本科學歷
專業(yè)技能：對計算機操作熟練，擅長各類管理。了解文員工作的流程
自我評價：踏實認真，有強烈的責任感和使命感，反應靈敏，善于思辯，有良好的表達能力，自信樂觀，善于交際，有良好的溝通協(xié)調能力，謹慎穩(wěn)重，善于合作，有良好的團隊意識。
事業(yè)單位面試的簡歷篇十一
近年來，隨著暴-力執(zhí)法、不文明執(zhí)法行為的頻頻曝光，城-管已聲名狼藉。對城-管暴-力執(zhí)法的先入為主的刻板印象誤導了群眾，加劇城-管與民眾矛盾沖突，損害城-管正面形象，使岌岌可危的“城“”販“關系更是危如累卵。所以面對題中情況，我要這樣處理：
首先，扶起老婦，關切問候?？吹劫u水果的老婦摔倒，作為公職人員，我們應第一時間上前攙扶，親切詢問老婦有沒有傷到，如果傷到的話，詢問老婦是否需要陪同其前往醫(yī)院進行救治。如無大礙，幫助其整理攤位，正常開業(yè)。在此過程中，讓小王做好整個事件處理過程的視頻拍攝工作，留待證據，以備澄清。
其次，協(xié)同老婦，澄清事實?？紤]到當前愈發(fā)緊張的“城“和“販”關系，考慮到社會大部分人對城-管的`負面印象，針對路人圍觀、拍照及發(fā)微博的現狀，向老婦說明情況，希望她能理解我們的處境，協(xié)助我們講明事情經過，澄清路人對我們的誤會。通過老婦告知眾人，我們并非在暴-力執(zhí)法，而是出于公職人員的義務，幫助群眾解決困難。請大家放下成見，待了解清楚事件經過之后再下結論，切莫管中窺豹——只見一斑。
再次，官方發(fā)言，澄清誤會。鑒于某些路人已通過微博微信等做出錯誤判斷，對本單位將會造成不良影響，我們需立即通過單位微博、門戶網站發(fā)布澄清說明，張貼事件視頻，詳述事件經過，真實還原事件本來面目，以真實的證據澄清誤會。
最后，借鑒經驗，維護形象。總結此次事件處理過程，深刻反思民眾對城-管的誤解之情，分析誤解產生的原因，根本癥結仍在于部分城-管隊員群眾觀、權力觀落實不到位，執(zhí)法方式錯誤。所以在后面的工作中，我們應嚴格踐行群眾路線，自覺遵守職業(yè)規(guī)范，創(chuàng)新執(zhí)法形式，以文明執(zhí)法、微笑執(zhí)法贏得公眾的認同。
事業(yè)單位面試的簡歷篇十二
第一章 自我認知類試題
1.介紹下一自己的家庭背景和經歷。
2.請講述一件你參加過的最成功的活動或者經歷。
3.自我介紹。
4.平時喜歡讀什么書?哪本書對你的影響大?為什么?
5.你的學習成績在班里排名如何?你覺得學習成績能否代表你的工作水平?為什么?
6.你是根據自己的興趣愛好報考公務員的嗎?
7.你是江蘇的，為什么要考新疆的公務員?
9.人最難認識的是自己，對自己認識最清楚的也是自己，請你結合自身的情況，談談假如你這次面試競爭成功，你將如何完善自己。
10.你認為你的基本素質符合公務員條件嗎?
11.請你用2分鐘談談你的面試表現。
12.很多人的人生觀都會發(fā)生變化，你的人生觀發(fā)生變化了嗎?是怎樣變化的?
13.被錄用為公務員后，你將如何提高自己的道德修養(yǎng)?
14.你最喜歡的一個歷史人物是誰，請你談一談。
15. 請描述一下你是一個什么樣的人?
17.請談一件你最成功的事。
18.討厭什么樣的人，為什么?
19.你為這次面試做過什么準備?
20.你的工作經歷對你有什么幫助?
21.談談你報考人民警察有什么優(yōu)勢?
22.談一談你對將來工作的設想。
第二章溝通協(xié)調類試題
第一節(jié)與上級關系
1.當你和領導意見有沖突的時候，你會怎么處理?
6.領導讓你執(zhí)行任務并給了你指示，但領導的指示你在實際執(zhí)行中難以實施，你怎么辦?
7.你在做一項工作，即將完成，但是領導又改變了標準，你怎么辦?
8.你做了一件事情(或者寫了一份方案)，鎮(zhèn)長贊同，書記不贊同，你怎么辦?
9.你去下屬單位實習，覺得領導做事死板，處理問題的方式不對，你怎么辦?
11.你和原來的上級關系密切，現在的上級對你有看法，你該怎么做?
13.如果你在一個基層稅務所工作，正所長和副所長出現矛盾，你會怎么辦?
15.領導突然對你很冷淡，你怎么辦?
18.你工作扎實認真，可是領導和同事不解，不但不說你好，還奚落你，你怎么處理?
19.如果你的領導能力比你低，你該如何與他相處?
20.領導十分欣賞你，經常讓你放下手中的工作陪他出差，單位同事有意見，你怎么辦?
22.你的工作能力很強，有個同事能力不如你，背后跟領導說你的壞話，你怎么處理?
24.如果你的上級領導有些習慣你無法忍受，你怎么辦?
26.做某項工作時，你認為領導的決定有誤，對此，你怎么辦?
27.你的領導在會上當眾批評你，你感到很委屈。怎么處理?
28.如果你考上了公務員，但單位給你安排的事情不是你想做的，你怎么辦?
29.你有工作能力但得不到領導的認可，怎么辦?
36.如果你有一位固執(zhí)武斷的領導，你會經常提合理化建議嗎?
37.你因為業(yè)余愛好影響了正常工作，領導批評你了，你怎么辦?
第二節(jié)與下級關系
1.你的下屬經常將自己從事的工作越級匯報，你應該怎么辦?
8.如果你去一個新單位擔任領導，給手下員工分配工作時他們不服，你該怎么辦?
9.如果領導讓你當一個部門的負責人，老同志總是和你作對怎么辦?
第三節(jié)與同事關系
2.你剛調到新單位不久，受到組織的重用，有的同事對你不服氣，對此，你怎么辦?
3. 如果你的同事工作能力不如你，反而先被提升，你怎么看待?
5.同辦公室的老同志在上班時間經常打私人電話，你怎么辦?
8.你和一個同學同入一個部門，作出的成績相同。幾年后他升遷了，你沒動，你如何想?
11.一個同事調走了，不認真與你交接工作，給你工作造成影響，怎么辦?
14.你剛進單位，發(fā)現單位有一些陋習，你想說又怕得罪其他人，你會怎么處理?
18.假如你的競爭對手比你更有競爭優(yōu)勢，你會怎么辦?
21.你單位同事小李經常在工作中要你幫忙，領導批評你，你怎么處理?
23.你提出一個想法，同事認為是針對他的，你如何處理?
28.工作中一位老同志經常把自己的工作交給你做，還經常嘲諷你，你怎么看?
35.剛進單位，同事對你冷淡，對你不信任，你怎么辦?
36.你發(fā)現同事違反政策亂收費，怎么辦?
39.假如領導派你和一個與你有矛盾的同志一起出差，你如何處理?
45.你的兩個同事因對罪犯的心理矯治有分歧，發(fā)生爭吵，你在現場如何處理?
47.團結的作用是無窮的，作為一名剛參加工作的公務員，你怎樣去團結同事?
第四節(jié)親戚、朋友、其他
1.如果在行政執(zhí)法時有親戚朋友向你求情，你該怎么辦?
4.你的單位犯了錯誤，可是你的上級決定隱瞞起來。你將會怎么處理?
8.親戚想讓你幫他合理、合法地少交稅款，你怎么辦?
13.假如你見義勇為做了好事，而家人和其他親人并不理解，你怎么辦?
第三章事件處理類試題
1.一次你組織罪犯在監(jiān)獄外生產勞動，由于天氣炎熱，一名罪犯突然中暑，你怎么辦?
4.你去基層調研的時候，媒體把你的觀點當成了市委領導的觀點，對此，你怎么辦?
12.你的一名罪犯探親逾期未歸，你又和他失去聯(lián)系，你怎么辦?
21.如果你是老師，帶學生做化學實驗，結果有害氣體大量泄漏，你怎么處理?
22.由于違規(guī)操作，你所在小區(qū)的供水將會停供3天，你是物業(yè)的主管人員，怎么處理?
23.你們村接到消息會發(fā)洪水，你是村委書記，怎么辦?
25.火車鐵軌故障，列車停運，旅客抱怨，假如你是相關負責人，你如何處理?
26.工作質量評價中你得分低，你怎么辦?
29.工作環(huán)境和團隊不如你想象的那樣，你怎么辦?
30.在餐廳吃飯，領導讓你付錢，你身上沒帶錢，你怎么辦?
33.領導讓你負責緊急處理一件事，但應配合的人不但不配合反而從中作梗，你怎么辦?
35.有人拿著上級領導簽名的條子來推銷《領導藝術全書》，你怎么辦?
37.你的領導在做工作報告時，公布了一些不切實際的統(tǒng)計數據，你聽到后的反應如何?
42.群眾上訪，你根據政策辦事，有的群眾還是情緒失控，你怎么辦?
45.你去某地出席會議，但是由于種種原因飛機不能起飛，你怎么處理?
46.新聞發(fā)布會上一名記者說你單位產品質量有問題，群眾發(fā)生混亂，你怎么辦?
49.假如你是剛來的新人，你知道一種辦公軟件比現在單位用的先進，你會怎么辦?
59.你去看話劇，有很好的位置，結果一個人占了你的位子，你怎么辦?
61.你旅游時在看某個商品的時候東西碎了，店主硬說是你弄壞的，你怎么辦?
63.你看到有人掉進井窖里，同時下面可能有毒氣，你怎么辦?
65.如果你看到一個人被騎摩托車的人搶劫并受重傷，你該怎么辦?
66.在路上你身邊有個人暈倒了，其他人認為是你將他打暈的，你怎么辦?
67.朋友慫恿你在黃金周用“旅游逃票攻略”，你怎么辦?
68.你在向上級匯報結果的時候，有一個同事當面指出你的結果不真實，你怎么辦?
69.有領導來檢查你分管的工作，你怎么處理?
72.有人去你辦公室當眾大吵大鬧，指責你工作不負責任，怎么辦?
75.單位推出新的便民措施，來電來訪咨詢的很多，怎么辦?
82.你組織一次團員征文比賽，可是上報文章少，抄襲嚴重，你怎么向領導匯報?
83.如果你在工作中出現了失誤，怎么辦?
85.如果有群眾來集體上訪，而此時分管領導正在開會，作為秘書你會怎么做?
86.你在抓捕犯罪嫌疑人時，受到其家屬和部分群眾的圍攻，此時，你怎么辦?
93.一位馬來西亞客人的護照過期，而機票定在第二天，你將如何處理?
95.政府機關現場辦公，引來很多群眾排隊，這時你發(fā)現拿錯了印章，你怎么處理?
98.在接待外賓時，外賓對我們國家的一些現狀橫加指責，你如何處理?
101.航班延誤，旅客情緒大，你作為工作人員怎么辦?
103.黃金假期，游樂園人滿為患，排隊買票騷動，怎么辦?
105.假設你組織一次培訓，培訓開始前40分鐘左右，培訓地突然停電，你怎么辦?
111.如果你去見一個重要客人，衣服濺臟了，約定時間快到了，怎么辦?
112.一名歹徒綁架了一個人質，上級指派你去處理此事，你怎么做?
113.在一次行政執(zhí)法中，有一位同事的失誤引起群眾的不滿，你怎么處理?
115.你去銀行取錢，但是人非常多，這時你會怎么做?
117.假設單位舉行競爭上崗，你的同事找你拉選票，你會怎么做?
118.如果你到一個新單位，單位的小金庫發(fā)了400元，請問你該怎么辦?
122.你剛上班沒多久就連續(xù)丟了兩輛車，你的同學讓你買贓車，你怎么辦?
第四章統(tǒng)籌安排類試題
3.五件事排序：
(1)有一個文件要整理，領導審批(3小時)
(2)有一個規(guī)則要發(fā)到內網上(2小時)
(3)要接待3個人來訪
(4)要替同事做一些工作
(5)要整理一個文件明天給領導
6.派你去非洲十年不回，家人怎么辦?女朋友怎么辦?怎么處理?
8.領導要你4天完成一件工作，后又突然要你2天完成，你該怎么辦?
12.假如你晚上要送一個出國的同學去機場，可單位臨時有事非你辦不可，你怎么辦?
13.你到機場去接你的親友，途中領導打電話給你叫你回單位有事，對此，你怎么處理?
15.一天里的6件事，只有一個臨時借調的助手老王，排一下先后順序:
(1)參加兩個會議
(2)下午的籃球訓練，你是主力隊員
(3)準備匯報資料給上級
(4)朋友聚會，明天就走
(5)老王要請假照顧生病的家屬
(6)兩個審批業(yè)務，比較緊急
16.你單位搬入新的辦公大樓，讓你重新分配科室，你怎么分配?
第五章職位理解與匹配類試題
1.結合自己的情況，談談為什么報考工商局?
2.為什么想報考本單位?
3.稅務工作與你的專業(yè)不對口，你怎么辦?
4.鄉(xiāng)鎮(zhèn)條件比較艱苦，你為什么要報名參加鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關公務員考試?
5.關于人民警察應該具備的素質，請你結合自身情況談一下看法。
7.你為什么報考公務員?
8.用兩個詞語概括人民警察的品質。
9.我們的崗位進來后，或許會調劑，你怎么看?
10.請你談談你報考這個職位有什么優(yōu)勢、劣勢。
11.請你談一下報考審計署的原因。
第六章計劃組織類試題
1.我市兩個月后將要舉行一個工業(yè)博覽會，如果由你負責，談談你的思路。
2.上級要求你組織一次調查活動，你怎么進行?
3.組織一個宣傳稅法、增強納稅人納稅意識的宣傳活動，你怎么開展這項宣傳活動?
4.三鹿奶粉事件給人民帶來不信任感。你怎么看? 如何消除這種不信任?
6.針對行政經費鋪張浪費問題，作為一名公務員，請你負責策劃組織機關行政成本大調查。
7.請你組織一次單位的捐款，你應該如何開展工作?
8.讓你就稅收宣傳月政策宣傳組織一次活動，活動要涉及區(qū)、縣，你怎么組織?
11.關于手機信息健康文明使用，請你組織一次活動。
12.你們單位和別的單位組成了對口支援，請問你如何組織一次對口支援活動?
14.組織一個大學生志愿者活動，你是籌備組的成員之一，你會采用怎樣的形式?
15.請你組織一次稅法宣傳活動，你認為需要考慮哪些方面?
16.你帶一名同志去調研，你怎么做?
20.教育部要組織一次外國人學漢語知識比賽，你怎么安排?
24.策劃一個以“細節(jié)影響成敗”為主題的活動。
25.組織一次“青年農業(yè)專家科技下鄉(xiāng)”活動，你作為一個小隊長如何組織?
28.你怎么組織一次計劃生育宣傳活動?
29.讓你組織一次網上購物逃稅監(jiān)管的調查活動，你怎么組織?
30.開展一次有獎征文活動，讓你組織本單位工作人員手機短信互動活動，你怎么組織?
31.讓你組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員進行一次學習，你如何組織?
33.你怎樣組織一次關于《物權法》的學習活動?
35.單位組織一次法律知識競賽，你怎樣籌備?
36.下鄉(xiāng)調查政務公開情況，你如何做計劃?
37.請你組織一次黨委法律知識講座。
38.如果讓你負責你所在城市的民工生活狀況的調查，你準備怎樣完成這項任務?
40.組織安排你作一個有關進城務工人員子女受教育的調查，你將怎樣組織?
41.你怎樣組織新進大學生培訓?
42.領導派你組織一次預防艾滋反對歧視宣傳活動，你如何組織?
43.如何組織一次大學生下基層(農村等)前的培訓?
44.讓你統(tǒng)計你們學校三年來畢業(yè)生就業(yè)情況，你會如何組織?
46.你怎么組織一場晚會?
47.領導讓你負責一個研討會的前期準備工作，你怎樣做?
49.請你結合自己的職位做一次調研，說明調研步驟。
50.如何組織一次暗訪調研?
51.領導讓你去統(tǒng)計各部門信息公開情況，你怎么做?
52.請你組織一次扶貧活動。
53.如果單位去外地搞調研，你將如何組織?
54.關于單位工作績效的群眾調研，這項工作由你負責，說出你的調研方案。
第七章問題處理類試題
2.你所在的單位正準備召開一次新聞發(fā)布會。在發(fā)布會快要開始的時候發(fā)生了以下幾件事：
(1)主流媒體均沒有到場。
(2)幾名老上訪戶在發(fā)布會的門口徘徊。
(3)發(fā)布會上為各媒體準備的稿件上有幾處數據性的錯誤。
你作為此次發(fā)布會的現場負責人，要怎么處理同時發(fā)生的這幾件事情?
4.你在跟投訴者打電話，領導要跟你談話，你怎么處理?
7.你發(fā)現同事違反政策亂收費，你怎么辦?
8.你是銷售部經理，你部門的張女士不小心將20000元的電腦以10000元的價格賣給顧客，你怎么辦?如果你聯(lián)系上顧客，你給顧客寫封信，談談信的內容。
9.假如你要結婚了，去朋友家送請?zhí)伤麄冋两诒粗?，你會怎么辦?
10.有個人要跳樓，你是樓長，怎么辦?
11.如果你做的一項工作出現漏洞，而已經花費了大量的人力、物力，你怎么辦?
13.你被錄取以后，有人說你工作不認真，你如何做?
22.如果你是新招錄的公務員，最近有群眾投訴你行政不作為，你如何處理?
24.鎮(zhèn)里規(guī)劃建一農貿市場，請擬出建設農貿市場的方案。
25.作為一名鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部，你會怎樣開展招商引資工作?
30.你的一個好朋友和你的上司同時有緊急的事情找你辦，說說你的處理過程。
38.領導派你去參加原定由另外同事參加的座談會，而你又不知道內容，你該怎么辦?
40.群眾集體上訪，你值班，怎么辦?
第八章綜合分析類試題
2.對影視劇中的植入廣告談談你的看法。
4.你如何看待近年來興起的漢語學習熱潮?
5.據報載某地政協(xié)委員提議提高公務員住房補貼，讓公務員買得起商品房，其理由是：“如果處理不好公務員住房問題，少數掌權的公務員很有可能鋌而走險，謀私，從而滋生腐化問題。”請你談談對此事的看法。
7.經調查發(fā)現，推行“限塑令”執(zhí)行效果并不明顯。請你談談是什么原因，你有什么對策。
10.青海玉樹地震發(fā)生后，通過多方面的救援，在較短的時間內、在救援條件艱難的情況下，中國抗震救災工作成效顯著，靠的是什么?請你談談看法。
11.現在汽車超載現象嚴重，你怎么看?
12.“多難興邦”，溫總理總理在北川中學安置點，親手用粉筆寫下了這4個字。請你談談看法。
夢之隊通常是從每個賽季里選擇表現最優(yōu)秀的隊員組成，但老會輸，這說明什么?
14.談談你對國家實行綠色gdp綜合指標考核的看法。
15.談談對“天道酬勤不酬怨”的看法。
16.請你談談對勞動者創(chuàng)業(yè)的認識。
17.汶川地震期間，很多企業(yè)、個人伸出援手奉獻愛心，請你談談對企業(yè)的社會責任的認識。
20.據報道，清華大學2009年招生有望增加特別推薦環(huán)節(jié)，中學校長可單獨推薦優(yōu)秀生或特長生，該名額不占用學校的推薦指標。不少人認為讓校長直接推薦，會增加“腐化因素”和教育不公平;也有人認為此舉對教育觀念、人才觀念是一種“制度拓荒”的價值。請你談談對此事的看法。
21.政府出臺政策，往往先通過網絡問政于民，對此你怎么看?
23.低碳經濟在生活中發(fā)揮著越來越大的作用，但人們落實起來很難，請問你怎么辦?
24.現在一些明星捐款，只承諾，不實捐，對此你怎么看?
28.現在網絡媒體發(fā)展迅速，已對報紙電視等傳統(tǒng)媒體形成沖擊之勢，你對此如何看?
29.針對現在社會上的博物館，有人認為它是非營利性的組織，應該由政府來撥款維護，而有人則不這么認為，談談你的看法。
30.許多大城市房價偏高，使很多老百姓買房變得困難，你如何看待這樣的房地產熱?
31.房地產價格高，青年買房貸款，債務沉重，你怎么看?
32.互聯(lián)網很發(fā)達，有人認為互聯(lián)網能代替報紙，有人認為不能，你如何認識?
35.某學校自籌資金蓋了一些房子，為尖子生父母陪讀免費提供，你怎么看?
36.幾個城市都在爭論說自己是李白的故里，你怎么看待這個問題?
37.現在城市外來人口很多，城市壓力很大，你怎么看這個問題?
38.你對“博客”怎么看?
39.有些企業(yè)不愿招聘城市獨生子女，你對城市獨生子女就業(yè)受歧視這一現象如何看?
41.現在很多歷史劇熱播，你如何看待歷史劇?
42.因為土地原因，農民工子弟的學校教學樓樓頂建了塑膠跑道，談談你的看法。
43.有句名言：“智者受到贊揚時，常常反思;愚者受到批評時，句句反駁?！闭堈劯邢?。
44.工作時“多栽花，少栽刺”，談談你的看法。
45.請你談談對用工荒的看法。
48.格言：有些人看一切都是有缺陷的，其實說明他自己本身就有缺陷。談談你對這句話的理解。
50.談談你對“高考經濟”的看法。
51.對于網絡上的“惡搞”現象，你怎么看?
52.玻璃的特點是人們可以透過玻璃看清楚室內各個角落的情況，結合管理學的知識，談談你的看法。
54.溫總理說，財政資金流向哪里，審計工作就做到哪里。談談對這句話的理解。
55.有人說糊涂點好，有人說做事要認真。你怎么看?
57.很多地方要求機關干部要多讀書、讀好書，對這個現象，你怎么看?
58.關于前段時間廈門大學設置高爾夫球課，新聞報道后反響很大，請發(fā)表一下你的看法。
59.談談你對公共場所禁煙令的看法。
60.你對“三百六十行，行行出狀元”的理解。
61.談談你對“學問勤中得，富裕儉中來”的理解。
63.有人說性格決定成敗，有人說機會決定成敗，你怎么看?
64.溫總理政府報告說的讓人民活得更加幸福更加有尊嚴，你是怎么看的?
66.黨的十七x報告提出“實踐永無止境、創(chuàng)新永無止境”，你怎么理解?
67.汶川地震最讓你感動的是什么?
68.數學上1+1=2，現實中卻大于或小于2，結合你的經歷，談談你是怎樣理解的?
69.談談你對高校自主招生的看法。
70.80后贍養(yǎng)老人和撫養(yǎng)子女的負擔很重，談談你的看法?
72.有人說管理是一種引導，有人說管理是一種服務，你的看法呢?
73.鄧小x指出：“制度好可以使壞人無法任意橫行，制度不好可以使好人無法充分做好事，甚至走向反面。”談談你對這句話的理解。
74.胡錦x在視察廣東時，提出企業(yè)創(chuàng)新。對待企業(yè)創(chuàng)新這個問題，你怎么看?
76.你怎樣看待現在大學生就業(yè)難的.問題?
77.請你談談對于網絡新興詞匯的看法。
78.對“駿馬能歷險，耕田不如?！钡恼f法，你有何看法?
79.有人說交友要多，也有人說交友不要多。你對此有什么看法?
80.“良田千頃不過一日三餐，廣廈萬間只睡臥榻三尺?！闭堃栽摳裱哉務剬珓諉T廉潔從政的看法。
82.你對有的地方“有錢修廟，無錢修?！钡默F象怎么看?
83.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作中，能說會道和踏實能干哪個更重要?
84.你怎么理解“法不責眾”?
85.6月26日是國家禁毒日，目前我國販毒和賣毒現象十分嚴重，并呈現低齡化趨勢。針對這一現象，談談你的看法。
第一章 自我認知類試題
1.介紹下一自己的家庭背景和經歷。
2.請講述一件你參加過的最成功的活動或者經歷。
3.自我介紹。
4.平時喜歡讀什么書?哪本書對你的影響大?為什么?
5.你的學習成績在班里排名如何?你覺得學習成績能否代表你的工作水平?為什么?
6.你是根據自己的興趣愛好報考公務員的嗎?
7.你是江蘇的，為什么要考新疆的公務員?
9.人最難認識的是自己，對自己認識最清楚的也是自己，請你結合自身的情況，談談假如你這次面試競爭成功，你將如何完善自己。
10.你認為你的基本素質符合公務員條件嗎?
11.請你用2分鐘談談你的面試表現。
12.很多人的人生觀都會發(fā)生
事業(yè)單位面試的簡歷篇十三
不要將面試太妖魔化，其實公職面試也僅僅只是考官和考生之間的面對面交流而已，沒有考生認為的那可怕，在面試過程中以平常心對待，才能正常發(fā)揮甚至超常發(fā)揮。
第二：形式方面
在答題過程中一定要聲音洪亮，語音語調要有高低起伏，這樣才能讓考官在天氣比較炎熱、比較疲憊的情況下提起聽的興趣，并且相對比較輕松，再就是眼神交流一定要到位，一定在表述的時候和每位考官得有頻繁的眼神交流，如果全程聲音小、沒有高低起伏、沒有眼神交流，首先考官會覺得你不自信，你自己都不相信自己，那誰還能相信你呢?所以一定要自信。
第三：內容方面
審題一定要清，不管有沒有題本，拿到題目要能明白題目要求，不要牛頭不對馬面，一通亂說。對于答題內容一定要思路清楚，有高度，這就要求考生平時注意積累素材，多看新聞、焦點訪談等節(jié)目，對其關于社會現象的分析多學習，學習分析角度及用詞。再有就是答題注意事項，對于綜合分析現象類的題，一定要先解決題目中的問題，再去說這種現象所對應的本質問題，這是正常的答題思路，如果只答本質，屬于沒有就題論題，如果只答題目問題，屬于看問題不深，所以，一定要注意這個問題。對于組織管理類題中要求擬定主題類的，如果題目中沒有明確要求擬定幾個，那么一定要在時間允許的范圍內盡可能多的擬定題目，一般五到六個最佳，如果題目有要求題目個數，那完全按照題目要求走就行。
第四：時間把控
答題過程中一定要注意堅決不能超時，答題超時扣分比較嚴重，因為寧夏省考面試時間15分鐘包括讀題、思考以及答題，所以正常情況下三道題思考時間最好控制在4分鐘左右，答題時間控制在9分鐘以內，平時在練習的時候就可以按照這個時間節(jié)點安排并把控。
第五：建議所有考生在平時備考期間，一定要注意語言表述，不能太口語化，在平時練習及日常生活中也要注意這個問題，經常容易出現的口語詞匯有：這個、然后、嗯、啊、一個等等。
[事業(yè)單位筆試高分經驗]
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