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紀檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)心得體會篇一
黨建工作的總體思路是：堅持以黨的和全市黨建工作會議精神為指針，以科學發(fā)展觀為指導，以“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動為抓手，大力加強班子建設(shè)、組織建設(shè)、干部隊伍能力作風建設(shè)、黨風廉政建設(shè)以及工會建設(shè)，充分發(fā)揮黨組織的核心作用和黨員的先鋒模范作用，為我市人防事業(yè)的快速發(fā)展提供堅實的組織保障。
一、突出理論武裝，激發(fā)創(chuàng)先爭優(yōu)的精神動力
1、增強學習能力。充分發(fā)揮黨組、支部的核心、陣地作用，結(jié)合人防工作實際，把學習實踐活動與貫徹黨的十七屆五中全會結(jié)合起來，與紀念中國共產(chǎn)黨成立__周年結(jié)合起來，與深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動結(jié)合起來，提高理論學習質(zhì)量和水平。要堅持學用結(jié)合、學以致用、用以促學，做到學有所思、思有所悟、悟有所得，通過增強學習力，提升創(chuàng)新力、執(zhí)行力。
2、突出
主題教育
。積極參加上級組織的各類教育培訓和黨員的輪訓，以“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動為抓手，開展“憶黨恩、頌黨情”、“愛黨愛國愛江都”、“一支部一品牌”、“一黨員一面旗”、“加強黨性修養(yǎng)、堅持廉潔從政”等主題教育活動。大力宣傳各條戰(zhàn)線上的先進典型，用典型事跡鼓舞人、激勵人，營造激情干事、大干快上的工作氛圍。3、開展特色活動。圍繞“慶祝建黨__周年”、“學習貫徹十七屆五中全會精神”、“回顧十一五、展望十二五”、第九屆“龍川學習節(jié)”、召開專題組織生活會、學習心得體會交流、理論研討會、外出參觀學習等特色活動，進一步唱響共產(chǎn)黨好、社會主義好、改革開放好、偉大祖國好的時代主旋律。
二、加強組織建設(shè)，保證創(chuàng)先爭優(yōu)活動的開展
4、繼續(xù)開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。圍繞市委提出的“跨越爭先推進科學發(fā)展，創(chuàng)新實干建設(shè)和諧江都”的主題和爭創(chuàng)“龍川先鋒”的實踐載體，努力創(chuàng)建“五個好”先進基層黨支部和努力爭當“五帶頭”優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，扎實推進黨建工作走前頭、作表率，黨員立足崗位創(chuàng)先進、爭優(yōu)秀，不斷增強黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，為人防事業(yè)科學發(fā)展提供強大的精神動力和政治保證。
5、加強組織自身建設(shè)。根據(jù)人員變動情況，2月份對本辦領(lǐng)導班子成員工作分工進行一次調(diào)整。7月底前對現(xiàn)任支部委員會成員進行一次改選，屆時，支部委員會將向支部大會報告近3年來的工作情況。年內(nèi)，擬確定一名入黨積極分子，6月份討論一名預備黨員轉(zhuǎn)正。繼續(xù)推行發(fā)展黨員公示制、票決制，把好發(fā)展黨員質(zhì)量關(guān)。
6、充分發(fā)揮組織功能。落實“三會一課”制度，定期開展黨支部活動，全年召開支部大會不少于4次，支委會或小組會不少于5次，落實黨課制度，定期組織收看黨建電教片，3月底前更新“黨員創(chuàng)爭園地”內(nèi)容。按期足額交納黨費，年內(nèi)將黨費分兩次上繳機關(guān)黨工委，并將交納情況進行公示。
三、注重作風建設(shè)，打造創(chuàng)先爭優(yōu)的干部團隊
7、貫徹會議精神。按照揚州市干部隊伍能力作風建設(shè)動員大會要求，成立領(lǐng)導小組，制定出臺本辦《關(guān)于加強干部隊伍能力作風建設(shè)的意見》，圍繞揚州市委、市政府提出的“增強五種能力”、“大興五種作風”，著力解決黨員干部大局意識、服務質(zhì)量、工作效率、奉獻精神等問題，按照“學習提高、對照檢查、民主評議、整改落實”四個階段抓好落實，制定整改方案。
8、配強干部隊伍。為加強干部隊伍建設(shè)，上半年，按照德才兼?zhèn)洹⑷罕姽J、民主評議、任前考察、黨組研究的標準和程序，對部分中層干部進行調(diào)整使用，從而優(yōu)化用人機制，激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情。
9、落實工作責任。堅持以“準軍事化”建設(shè)為載體，以作風建設(shè)帶動和促進機關(guān)建設(shè)。一季度，將組織領(lǐng)導班子成員、科室負責人、辦事人員分別簽訂履行“一崗雙責”和履行工作職責承諾書。年內(nèi)，視情修訂完善現(xiàn)行規(guī)章制度，適時出臺事業(yè)性質(zhì)人員績效考核辦法。
10、加強效能建設(shè)。繼續(xù)依托行政服務中心人防窗口服務平臺，加強與相關(guān)部門、企業(yè)的聯(lián)系與協(xié)作，繼續(xù)以“方便、快捷、高效”為目標，深化“三集中、三到位”工作，適應行政權(quán)力網(wǎng)上公開透明運行電子監(jiān)察系統(tǒng)業(yè)務要求，規(guī)范行政審批行為，確保審批事項辦結(jié)率和群眾滿意率均達100%。
四、深化廉政建設(shè)，營造創(chuàng)先爭優(yōu)的良好氛圍
11、加強黨紀國法教育。繼續(xù)抓好《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導干部廉潔從政若干準則》的貫徹落實，嚴格執(zhí)行“八個禁止”和“52個不準”的規(guī)定；開展《黨內(nèi)監(jiān)督條例》、《黨紀處分條例》、《行政機關(guān)公務員處分條例》等黨紀政紀條規(guī)學習活動，促進黨員干部依法履行職責和遵守職業(yè)道德，增強法制觀念和紀律意識。
12、加強機關(guān)廉政文化建設(shè)。深入開展理想信念、廉潔從政和警示教育，樹立正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀，提高黨員干部拒腐防變能力。為明確領(lǐng)導班子黨風廉政建設(shè)重點工作責任，制定下發(fā)《領(lǐng)導班子2011年黨風廉政建設(shè)重點工作責任分工》的通知，建立和完善黨員干部黨風廉政建設(shè)責任制，進一步促進黨風廉政建設(shè)的深入開展。
運行制衡系統(tǒng)，優(yōu)化辦事流程，減少辦事環(huán)節(jié)，規(guī)范自由裁量，推進行政權(quán)力透明運行。加強財務管理，嚴格執(zhí)行“收支兩條線”規(guī)定，重大經(jīng)費開支項目，堅持集體研究、政府采購制度。對需要公開的內(nèi)容，通過召開會議、網(wǎng)上公開、張貼公示等形式，提高政務公開的實效性。
14、嚴格檢查考核。年內(nèi)，將面向黨政機關(guān)、服務對象適時開展征求意見活動，廣泛征求我辦在能力作風、行政服務、辦事效率、廉政建設(shè)等方面的意見和建議。年底，組織領(lǐng)導班子個人進行述職述廉述法和民主評議活動，同時接受市相關(guān)部門的檢查和監(jiān)督。
2021年黨建工作計劃：
五、堅持以人為本，增強創(chuàng)先爭優(yōu)的工作活力
15、積極開展工會活動。充分發(fā)揮黨、工、婦、團四位一體的積極性、主動性和創(chuàng)造性，按照小型、多樣、分散、業(yè)余的原則，堅持黨群互動，統(tǒng)一安排。在參加市級機關(guān)工委組織各類文體活動的同時，年內(nèi)組織3—4次小型文體活動比賽，擇機組織人員外出學習考察活動，平時提倡每天下午下班前半小時的讀書和文體活動，以豐富干部職工的文化生活。上半年，組織全辦40歲以上人員進行一次體格檢查。
16、繼續(xù)開展結(jié)對共建和獻愛心活動。積極開展與仙女鎮(zhèn)春江社區(qū)的結(jié)對共建和走訪慰問、扶貧濟困、奉獻愛心等活動，發(fā)揚“一方有難、八方支援”的社會風尚，不斷增強黨員干部的社會責任意識。
17、注重黨建工作調(diào)研。緊緊圍繞工作大局，緊密結(jié)合本辦黨建工作實際和黨員干部的思想實際，認真開展調(diào)研工作，總結(jié)黨建工作中的好做法、好經(jīng)驗。依托市紀委和機關(guān)工委建立的qq工作群，形成工作聯(lián)系動態(tài)化、信息資源共享化、上情下達及時化，加大信息報送的力度。年內(nèi)，每名黨員力爭上報一條信息被市紀委和市級機關(guān)工委采納。
紀檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)心得體會篇二
《隊伍建設(shè)》是重慶市高級人民法院主辦的期刊。2018年11月，入選2018年全國法院優(yōu)秀期刊。以下是小編整理的紀檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)十三篇，僅供參考，大家一起來看看吧。
建設(shè)一支政治堅定，公正清廉，紀律嚴明，業(yè)務精通，作風優(yōu)良的紀檢監(jiān)察干部隊伍，是新形勢下做好紀檢監(jiān)察工作的重要保證。多年的實踐證明，我們的紀檢監(jiān)察干部隊伍是一支政治堅強、能打硬仗、黨和人民信賴、能夠擔當起黨風廉政建設(shè)和反腐敗斗爭重任的隊伍。但面對新形式、新任務，我們也清醒地看到，紀檢監(jiān)察干部隊伍還存在一些與形勢任務要求不適應不符合的問題，加強紀檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)是新時期紀檢監(jiān)察機關(guān)建設(shè)的重要內(nèi)容。
一、加強紀檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)是形勢發(fā)展的必然要求
首先，加強紀檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)，是加強黨的能力建設(shè)的必然要求。紀檢監(jiān)察機關(guān)在加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)方面擔負著雙重任務和責任。一方面，作為黨的建設(shè)和國家政權(quán)建設(shè)的重要組成部分，必須適應加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)的要求，努力提高紀檢監(jiān)察機關(guān)工作水平和能力;另一方面，作為專門的監(jiān)督機關(guān)，要充分發(fā)揮職能作用，為加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)提供堅強有力的政治保障，就必須進一步加強紀檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)。其次，加強紀檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)，是新的歷史條件下深入開展黨風廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的迫切需要。隨著改革開放的不斷深入，社會主義經(jīng)濟體制的逐步完善，黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作涉及的領(lǐng)域越來越多，范圍越來越廣，工作專業(yè)化程度越來越高，對紀檢監(jiān)察干部各方面的要求也越來越高。紀檢監(jiān)察機關(guān)要全面履行職責，紀檢監(jiān)察工作要更好地體現(xiàn)時代性、把握規(guī)律性、富于創(chuàng)造性，就必須進一步加強紀檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)。第三，加強紀檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)，是增強紀檢監(jiān)察干部凝聚力和戰(zhàn)斗力的重要保證。紀檢監(jiān)察干部處在反腐敗斗爭的第一線，面臨著腐蝕與反腐蝕的嚴峻考驗。近年來，有少數(shù)紀檢監(jiān)察干部在作風和紀律方面出現(xiàn)了這樣或那樣的問題，極少數(shù)人甚至蛻化為腐敗分子，影響了紀檢監(jiān)察機關(guān)的聲譽，損害了紀檢監(jiān)察干部隊伍的整體形象，這說明紀檢監(jiān)察機關(guān)并不是天然的凈土，紀檢監(jiān)察干部也不具有天生的免疫力。因此，在黨風廉政建設(shè)和反腐敗斗爭逐步深入，腐蝕與反腐蝕斗爭更加尖銳的情況下，要提高紀檢監(jiān)察干部隊伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力，提高拒腐防變的能力，就必須進一步加強紀檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)。
二、當前紀檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)存在的問題
對照新形勢、新任務和新要求，當前紀檢監(jiān)察干部隊伍也還存在著一些不容忽視的問題，在一定程度上影響了紀檢監(jiān)察工作的開展。一是個別干部在辦案中有畏難情緒。隨著社會的發(fā)展和科技水平的不斷提高，公務人員作案越來越隱蔽、復雜，一起案子往往要牽扯紀檢監(jiān)察干部很多精力才能結(jié)案，使得一些紀檢監(jiān)察干部對該項工作存有畏難情緒;另一方面，紀檢監(jiān)察工作是查辦違紀違規(guī)人員的工作，工作中不免會遇到領(lǐng)導、朋友打招呼、說情等尷尬事情，這給紀檢監(jiān)察工作也帶來了一定阻力;再一方面，紀檢監(jiān)察部門屬“清水衙門”，同經(jīng)濟部門相比不僅待遇差，而且干部的晉升渠道也比較窄，導致一些干部心理不平衡。二是紀檢監(jiān)察干部綜合素質(zhì)還不高。個別干部對紀檢監(jiān)察工作的重要性認識不足，責任意識淡薄，缺乏主動思考抓紀檢監(jiān)察工作的積極性;有的紀檢監(jiān)察干部把自己混同于一般干部，對自己要求不嚴，有的甚至違規(guī)違紀。三是紀檢監(jiān)察隊伍力量總體薄弱。當前，在一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)和開發(fā)區(qū)紀委書記一般是由同級黨委副書記兼任，由于他們分管的工作較多，難以有更多的精力顧及紀檢監(jiān)察工作。
三、加強紀檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)的對策建議
(一)狠抓思想教育，提高紀檢監(jiān)察干部的政治素養(yǎng)。一是要突出教育的重點。要加強艱苦奮斗的教育，引導紀檢監(jiān)察干部時刻牢記我們黨艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，經(jīng)得住誘惑，耐得住寂寞，守得住清貧;要加強紀律觀念的教育，引導干部自覺遵守辦案紀律,嚴守辦案秘密，帶頭執(zhí)行廉潔自律的各項規(guī)定，始終維護紀檢監(jiān)察干部的良好形象。二是要創(chuàng)新教育的形式。要打破紀檢監(jiān)察工作比較沉悶的局面，少搞說教，多搞活動，把枯燥乏味的理論灌輸轉(zhuǎn)化為生動活潑的學習形式。比如，多組織機關(guān)干部開展業(yè)務知識競賽、演講比賽、書畫比賽等賽事活動。組織機關(guān)干部到各個單位、各個層面開展“以案說紀”“以案說法”等活動，讓干部走上前臺，在教育別人的過程中教育自己。三是要確保教育的效果。對紀檢監(jiān)察干部的教育要持之以恒，經(jīng)常化、常態(tài)化，不能搞一陣風。工作再苦再忙再累，也要堅持既定的學習制度，雷打不動。并且，調(diào)動或提拔干部要把平時學習的情況作為重要依據(jù)，嚴加考核，確保學習見到實效。
(二)加強管理培養(yǎng)，增強紀檢監(jiān)察干部的工作能力。創(chuàng)新紀檢監(jiān)察干部管理機制，建議在紀檢監(jiān)察機關(guān)之間實行干部的橫向交流、縱向交流，多崗位煅煉紀檢監(jiān)察干部的能力。建議進一步加快人事制度改革，在實行中層干部競爭上崗制度的同時，對紀檢監(jiān)察干部實行資格準入制，嚴格資格考試考核和審批程序，嚴把進人關(guān)。建議開辟紀檢監(jiān)察干部掛職鍛煉的新途徑，在抓好干部在系統(tǒng)內(nèi)的掛職鍛煉的基礎(chǔ)上，合理安排優(yōu)秀年青干部到系統(tǒng)外進行掛職鍛煉，既可以到經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)鍛煉管理能力，又可以到貧窮落后地區(qū)鍛煉工作作風。建議加速籌建紀檢監(jiān)察干部學院，加大紀檢監(jiān)察干部專業(yè)能力的訓練力度。
(三)強化制度執(zhí)行，治理紀檢監(jiān)察干部的失范問題。首先，對所有管理約束紀檢監(jiān)察干部的現(xiàn)行有效的制度抓好貫徹落實。第二，針對干部容易犯錯誤，群眾反映強烈的問題，特別是已暴露出來的干部管理監(jiān)督上的薄弱點甚至空白點，從機制、制度等方面入手，及時補漏補缺，設(shè)置監(jiān)督關(guān)口，增加監(jiān)督措施。第三，嚴肅查處極少數(shù)紀檢監(jiān)察干部以權(quán)謀私、受賄、腐化墮落等問題，維護干部隊伍的純潔性。
(四)健全獎懲機制，調(diào)動紀檢監(jiān)察干部的工作積極性。
建立和完善嚴格的獎懲機制，為紀檢監(jiān)察干部創(chuàng)造一個公平競爭的平臺，努力形成“能者上，平者讓，庸者下”的用人機制，從而把紀檢監(jiān)察干部的注意力引導到靠素質(zhì)競爭、憑能力進步上來。通過建立健全獎懲激勵機制，充分調(diào)動廣大紀檢監(jiān)察干部的積極性、主動性和創(chuàng)造性，使他們潛在能力能夠得到最大限度地發(fā)揮。
紀檢監(jiān)察干部工作是黨的干部工作的重要組成部分，是整個紀檢監(jiān)察工作的重要組成部分，肩負著推進黨的建設(shè)新的偉大工程、為黨風廉政建設(shè)和反腐敗斗爭提供人才支持和組織保證的重大責任，必須服從和服務于黨風廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的全局和中心任務，充分發(fā)揮保證作用。紀檢監(jiān)察干部工作要深深植根于反腐倡廉工作的實踐，緊緊圍繞中心任務來開展，只有這樣，干部工作才能有正確的方向，才會充滿生機和活力。紀檢監(jiān)察干部工作作為黨風廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的中心任務服務，就要以“三個代表”重要思想統(tǒng)領(lǐng)紀檢監(jiān)察干部工作，把為中心工作服務作為紀檢監(jiān)察干部工作的根本出發(fā)點，使干部工作與中心任務相統(tǒng)一、相協(xié)調(diào)、相融合、相適應。要根據(jù)反腐敗工作格局的要求，把培養(yǎng)、吸引、使用所需要的各類專門人才作為紀檢監(jiān)察干部工作的主要任務，為反腐敗工作的順利開展提供有力的人才支持。要按照反腐敗的工作部署和目標，科學地規(guī)劃紀檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)，積極開發(fā)和使用入才資源，不斷調(diào)整和優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)，提高隊伍素質(zhì)，保持隊伍的活力和戰(zhàn)斗力。要隨著反腐敗斗爭的深入推進，深化干部人事制度改革，與時俱進、開拓創(chuàng)新，不斷提出新的工作思路和措施，及時發(fā)現(xiàn)和解決干部工作中的突出問題，使紀檢監(jiān)察干部工作始終與中心任務的需要相適應，為深入推進黨風廉政建設(shè)和反腐敗斗爭提供堅強的組織保證。
提高紀檢監(jiān)察干部隊伍的整體素質(zhì)是提高紀檢監(jiān)察工作總體水平的重要保證。在新形勢下，我們要深刻認識加強紀檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)的重要性和緊迫性，大力加強素質(zhì)建設(shè)，把隊伍的整體素質(zhì)提高到一個新水平。紀檢監(jiān)察工作是專業(yè)性非常強的一項工作，從人才的角度講，紀檢監(jiān)察干部隊伍要提高職業(yè)素質(zhì)，包括思想政治素質(zhì)、業(yè)務素質(zhì)和職業(yè)道德素質(zhì)。要抓住培養(yǎng)、吸收、使用三個環(huán)節(jié)，創(chuàng)新干部工作機制，努力創(chuàng)造人才輩出、人盡其才的良好局面，把所需要的各類優(yōu)秀人才聚集到紀檢監(jiān)察干部隊伍中來，要認真組織紀檢監(jiān)察干部學習經(jīng)濟、金融、法律、科技、管理等現(xiàn)代科學知識，重點培養(yǎng)一大批適應深人推進反腐倡廉需要的高層次、高水平的專門人才。要結(jié)合干部交流、干部培訓，不斷改善紀檢監(jiān)察干部隊伍的知識結(jié)構(gòu)。要積極開展工作調(diào)研和理論研究，提高干部的理論素養(yǎng)和政策水平，這是提高干部隊伍整體素質(zhì)的一個重要方面。要注意選調(diào)綜合素質(zhì)好、有發(fā)展?jié)摿Φ母刹浚鋵嵑图訌娂o檢監(jiān)察干部隊伍。要注重在實踐中加強對干部實際工作能力的培養(yǎng)鍛煉，促進干部在實踐中成長，在使用中提高。對年輕干部，要有計劃地加強培養(yǎng)，多交任務，多壓擔子，便他們得到多方面的學習和鍛煉，不斷提高實際工作能力。就我市來說，當前要加強紀檢監(jiān)察干部的選拔、交流、培訓工作。
一要堅持高標準、高起點，嚴格把好選人、用人關(guān)。要堅持“高進”、“高配”、“高出”的原則來選人、用人，即進入紀檢監(jiān)察干部隊伍的人要起點高、素質(zhì)高；配備干部要按中紀委、中組部規(guī)定高職級配備；交流出去的干部要提拔或平級妥善安置。要把好干部“人口”關(guān)。錄用一般干部，要堅持“凡進必考”的原則，面向社會公開招考。對進人紀檢監(jiān)察機關(guān)擔任副科級以下職務的干部，要通過筆試、面試和組織考察、任前試用等程序，嚴格把好質(zhì)量關(guān)。凡是素質(zhì)差、形象不好的，不能錄用。要建立健全紀檢監(jiān)察干部人才庫，對紀檢監(jiān)察工作急需的業(yè)務骨干、辦案能手、專業(yè)技術(shù)人才等，不必求全責備，保證及時引進、選拔和調(diào)配。要積極拓寬選調(diào)渠道，打破地域、部門、行業(yè)的限制，開闊選人視野，廣納群賢，逐步改善紀檢監(jiān)察隊伍結(jié)構(gòu)。
二要疏通“出口關(guān)”，積極推進紀檢監(jiān)察干部合理交流。各級紀檢監(jiān)察機關(guān)要建立健全紀檢監(jiān)察干部交流輪崗制度，推行紀檢監(jiān)察領(lǐng)導干部任期制?？h區(qū)以上紀委領(lǐng)導班子成員任期達兩屆10年者，必須交流。紀檢監(jiān)察干部在同一崗位工作滿5年的一般應予輪崗，滿10年的原則上要交流。要積極拓寬干部交流渠道，推動跨地區(qū)、跨系統(tǒng)的干部交流，對工作積極、德才兼?zhèn)?、成績顯著的要積極向黨委、組織部門推薦提拔重用，爭取形成“交流一個人、帶好一班人、走活一盤棋”的良好局面。
三要加大干部教育培訓力度。市紀委常委及室主任以上干部、各縣區(qū)紀委書記在任職屆內(nèi)要爭取到中紀委培訓1次，各縣區(qū)紀委常委、室主任、縣直紀檢組長、鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委書記、副書記在任職屆內(nèi)要爭取參加自治區(qū)紀委和市紀委培訓1次。要系統(tǒng)地學習紀檢監(jiān)察業(yè)務知識，熟練掌握本職工作所需要的知識和技能，熟悉本職工作內(nèi)容、方法和程序，不斷提高業(yè)務工作水平。
胡錦濤總書記指出，能不能落實立黨為公、執(zhí)政為民這個本質(zhì)，是衡量有沒有真正學懂、是不是真正實踐“三個代表”重要思想最重要的標志。各級紀檢監(jiān)察機關(guān)領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部要身體力行立黨為公、執(zhí)政為民的要求，履行好黨章賦予的職責，切實為人民掌好權(quán)、用好權(quán)。加強領(lǐng)導班子的思想政治建設(shè)，前提是真正學好、學懂“三個代表”重要思想。要建立健全領(lǐng)導班子學習考核制度，把考核結(jié)果作為選拔干部的一個重要依據(jù)。要加強領(lǐng)導班子的作風建設(shè)，認真貫徹中央關(guān)于“八個堅持、八個反對”的要求，牢記“兩個務必”。工作中要多深人實際，深人群眾，認真開展調(diào)查研究，緊緊抓住人民群眾最現(xiàn)實、最關(guān)心的問題，有針對性地開展工作，使紀檢監(jiān)察機關(guān)的各項決策和工作真正體現(xiàn)群眾的意愿，符合群眾的利益。
一要制定和完善加強領(lǐng)導班子自身建設(shè)方面的制度。比如領(lǐng)導班子思想作風建設(shè)制度、學習制度、會議制度、常委會議事規(guī)則、重大問題集體討論決定制度等。核心是通過健全制度，規(guī)范領(lǐng)導班子的決策程序，推進決策的科學化，民主化，提高決策水平。二要制定和完善各項業(yè)務工作的管理程序制度。不管是辦文、辦事、辦會，還是信訪、檢查、審理，不管是糾風、執(zhí)法、黨風廉政，還是研究、法規(guī)、宣傳教育，每一項工作都要有程序，有科學嚴密的工作流程，使各項工作有章可循，按章辦事。三要制定和完善機關(guān)日常管理各項制度。進一步規(guī)范隊伍建設(shè)、干部人事管理、工作紀律、車輛管理、財務管理等制度，靠制度來管人管事。四要建立健全對重點崗位和重點環(huán)節(jié)的監(jiān)督制約制度。對掌握有信訪舉報處理權(quán)、案件線索處置權(quán)、承辦案件檢查權(quán)、案件審理處分權(quán)、糾風及執(zhí)法監(jiān)察處置權(quán)等重要崗位和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，做到關(guān)口前移，注重事前監(jiān)督和過程監(jiān)督，防止執(zhí)紀權(quán)力的濫用。建立健全各項監(jiān)督制度特別是談話制度、誡勉制度、重大事項報告制度，嚴格執(zhí)行辦案回避、公務回避。輪崗交流等制度，用制度規(guī)范干部的行為。
根據(jù)黨章和行政監(jiān)察法的有關(guān)規(guī)定，紀檢監(jiān)察機關(guān)實行雙重管理體制。全市各級紀檢監(jiān)察機關(guān)要擺正位置，正確處理好受同級黨委、政府領(lǐng)導和受上級紀檢監(jiān)察機關(guān)領(lǐng)導的關(guān)系。既要積極參與黨委、政府的中心工作，也要認真完成好上級紀檢監(jiān)察機關(guān)部署的反腐倡廉各項任務。要實行定期報告工作和重要情況報告制度，經(jīng)常向上級紀檢監(jiān)察機關(guān)請示報告工作，始終保持組織上、思想上和工作上的聯(lián)系。紀檢組長要認真理順與上級紀檢監(jiān)察機關(guān)和本單位的關(guān)系，增強工作主動性，理直氣壯地履行自己的職責。要繼續(xù)實行紀委書記（紀檢組長）述職述廉制度，除每年召開縣區(qū)紀委書記、市直單位紀檢組長（紀委書記、紀工委書記）向市紀委常委會述職述廉會議外，每年還要不定期地召開市直單位紀檢組長（紀委書記、紀工委書記）工作座談會，以此增強大家的工作責任感和主動性，增進互相了解、互相學習，推進我市反腐倡廉工作的深入開展。
在省紀委和市委的堅強領(lǐng)導下，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，堅守初心、忠誠履職，堅持政治引領(lǐng)、思想引領(lǐng)、作風引領(lǐng)、質(zhì)量引領(lǐng)、內(nèi)控引領(lǐng)，堅持政治規(guī)矩與端正執(zhí)紀理念相統(tǒng)一、問題導向與效果導向相統(tǒng)一、正面引導與警示教育相統(tǒng)一，把內(nèi)部監(jiān)督作為隊伍建設(shè)的重要抓手，一體推進業(yè)務建設(shè)與隊伍建設(shè)、機關(guān)建設(shè)與基層建設(shè)、班子建設(shè)與支部建設(shè)，著力把紀檢監(jiān)察隊伍打造成“兩個維護”的標桿、執(zhí)行紀律的標桿、公務員隊伍的標桿。全市紀檢監(jiān)察干部政治站位不斷提高，黨性錘煉不斷增強，執(zhí)紀理念得到端正，隊伍作風明顯好轉(zhuǎn)，規(guī)矩意識明顯增強，斗爭精神明顯強化，精神面貌煥然一新，有力推動我市紀檢監(jiān)察工作高質(zhì)量發(fā)展?，F(xiàn)將開展內(nèi)部監(jiān)督工作有關(guān)情況報告如下：
一、主要工作情況
(一)以政治鑄魂，堅守“兩個維護”根本政治責任
始終堅守政治機關(guān)定位，牢牢抓住政治建設(shè)這一根本性建設(shè)，始終堅持思想建黨、理論建黨，以習近平新時代中國特色社會主義思想統(tǒng)領(lǐng)一切工作，把“兩個維護”作為新時代紀檢監(jiān)察工作“魂”，把講政治講規(guī)矩貫徹到紀檢監(jiān)察工作每一個過程。
一是堅決做到“兩個維護”。堅守政治機關(guān)定位，以政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，牢固樹立“四個意識”、堅定“四個自信”，堅決維護習近平總書記在黨中央和全黨核心地位，堅決維護黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導，自覺在思想上、政治上、行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，自覺堅定具體有力地體現(xiàn)在紀檢監(jiān)察工作全過程。認真落實“雙重領(lǐng)導”體制，嚴格執(zhí)行“兩為主”制度，探索實施紀檢監(jiān)察干部履職考核以上級紀委為主，正確把握與上級黨委和上級紀委的關(guān)系，堅決貫徹上級決策部署，對中央掃黑除惡督導組、省委巡視組移交問題線索第一時間處置，對省紀委、市委交辦工作優(yōu)先辦理。加強貫徹落實黨中央決策部署情況的監(jiān)督檢查，確保黨中央中心工作部署到哪里，紀檢監(jiān)察工作就跟進到哪里。
二是不斷強化理論武裝。市紀委常委會堅持“第一議題”制度和集體學習制度，印發(fā)《中共xx市紀委市監(jiān)委理論學習中心組學習制度》，制定集體專題學習計劃和會前學習計劃，結(jié)合當前紀檢監(jiān)察工作重點列出16個專題進行學習。堅持把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務，一體學習習近平總書記關(guān)于全面從嚴治黨的重要論述和重要講話指示批示精神，第一時間傳達學習中央紀委、省紀委文件要求，市紀委常委會擴大會議完成集體學習內(nèi)容xxx個，運用青年論壇、青年干部座談會、黨支部書記座談會、支部學習會等學習平臺，把學習覆蓋到全體紀檢監(jiān)察干部。堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想統(tǒng)領(lǐng)紀檢監(jiān)察工作，強化理論武裝，端正執(zhí)紀理念。
三是切實增強規(guī)矩意識。堅持立規(guī)矩、講規(guī)矩、扭規(guī)矩，不斷增強紀檢干部規(guī)矩意識。對標省紀委常委會議事規(guī)則，修訂《中共xx市紀委常委會會議議事規(guī)則》，明確常委會主要職責，規(guī)范常委會議事規(guī)則，嚴格常委會議事流程，未經(jīng)書記審簽的議題一律不得上會，未經(jīng)常委會討論的事項一律不得開展，2021年召開常委會xx次，為2020年和2019年的總和，集體研究重大事項xx個，確保市紀委常委會領(lǐng)導核心作用。制定《委機關(guān)規(guī)范辦文工作要求》，優(yōu)化委機關(guān)的辦文流程，委領(lǐng)導帶頭示范、以上率下，嚴格要求、嚴格把關(guān)，所有程序不對的一律退回，所有擬辦意見不嚴謹?shù)囊宦赏嘶?，強化在日常工作中培養(yǎng)規(guī)矩意識，在細節(jié)中養(yǎng)成守規(guī)矩的氛圍，著力推動形成規(guī)矩、規(guī)范、嚴謹?shù)臋C關(guān)辦公文化。制定市紀委監(jiān)委《向省紀委監(jiān)委和市委請示報告報備的重大事項清單》，嚴格請示報告，嚴肅處理xx縣紀委瞞報事件，對x個縣(市)紀委不傳達、不貫徹省紀委專項檢查動員會精神問題進行嚴厲批評、通報并整改，對委組織部未按規(guī)矩匯報會議精神、辦公室未管理好司機的問題進行嚴厲批評并要求檢討查擺整改。嚴格辦案規(guī)矩，委主要領(lǐng)導對問題線索、初核方案、立案、審查調(diào)查措施全程嚴格把關(guān)，方案只要有改動都必須重新呈報領(lǐng)導，確保依規(guī)依紀依法精準處置。
(二)以警示正心，強化自我約束、自我凈化
從反面教材中吸取深刻教訓，深刻吸取xxx、xxx嚴重違紀違法案件的教訓，痛定思痛，將警示教育和“不忘初心、牢記使命”主題教育結(jié)合起來，把檢視問題的環(huán)節(jié)做細做實，狠抓隊伍建設(shè)，強化自我約束、自我凈化、自我革命，進一步端正干部的思想認識、淬煉干部的黨性修養(yǎng)。
一是以案警示正思想。以“不忘初心、牢記使命”主題教育和在全市紀檢監(jiān)察機關(guān)開展警示教育為契機，深入學習習近平總書記關(guān)于紀檢監(jiān)察工作和關(guān)于紀檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)的重要論述，學習xx同志在警示教育黨課的講話精神，不斷強化紀律意識和規(guī)矩意識。制定全市紀檢監(jiān)察機關(guān)開展警示教育的實施方案，制定x項具體措施，旗幟鮮明地用xxx、xxx案件進行警示教育，委主要領(lǐng)導圍繞自我革命自我凈化、斗爭精神、初心使命、規(guī)矩意識等主題，4次為紀檢監(jiān)察干部講授專題黨課。x月份召開全市紀檢監(jiān)察機關(guān)警示教育動員會，結(jié)合近幾年發(fā)生在身邊的紀檢監(jiān)察干部違紀違法案件，告誡全市紀檢監(jiān)察干部做到“六個須知”，x月份召開全市紀檢監(jiān)察系統(tǒng)警示教育大會，通報xxx、xxx嚴重違紀違法案件，宣讀剖析材料和懺悔書，對全市紀檢監(jiān)察干部提出“忠誠、正氣、規(guī)范、自律”要求，進一步警醒紀檢監(jiān)察干部嚴守紀律底線，取得良好的警示教育效果。
二是以案為鏡深檢視。深刻汲取近年發(fā)生在xxx的紀檢監(jiān)察干部違紀違法案件教訓，把政治站位、黨員身份、職責使命、家風家教、缺點不足擺進去，深入檢視思想上的塵垢，查擺作風上的問題，全面查找廉政風險點。委機關(guān)領(lǐng)導班子成員把對xxx案的反思列入主題教育檢視問題的重要內(nèi)容，把查擺出來的問題納入《xxx同志牽頭負責市委領(lǐng)導班子檢視問題和整改落實清單》《委領(lǐng)導班子檢視問題和整改落實清單》《市紀委監(jiān)委領(lǐng)導班子成員集中治理清單》《市紀委監(jiān)委機關(guān)開展“7+1”專項整治工作方案》，研究制定整改措施，強化整改落實效果。組織全體黨員干部對照《博士紀委書記的“搏仕”人生——xxx嚴重違紀違法案的剖析材料》《從“自負”走向“自縛”——xxx紀委監(jiān)委副處級干部xxx違紀違法案剖析材料》進行檢視，重點檢視是否存在口大氣粗、為老板站臺、幫忙打聽案情等問題，各黨支部檢視出xxx個問題已全部整改完畢。
三是以案促改強落實。高度重視整改落實，委領(lǐng)導班子及成員累計查擺問題xx條，其他紀檢監(jiān)察干部累計查擺問題xxx條，以清單式逐項列出對照整改，已完成整改xx個，長期推進xx個。聚焦巡視和專項檢查反饋問題，研究部署整改工作，制定整改方案，常委會三次聽取巡視整改和專項檢查整改情況，逐一對賬確保整改完成，對巡視反饋意見涉及市紀委監(jiān)委的xx個問題，提出整改措施xx項，目前，已完成整改xx項，已取得階段性成效x項;對省紀委監(jiān)委專項檢查所發(fā)現(xiàn)的xx個問題，已提出xx條具體整改措施，目前已完成整改xx項，取得階段成效xx項，正在積極推進的x項。進一步深化以案促改工作，召開全市以案促改座談會，系統(tǒng)學習總書記關(guān)于“三不”一體推進反腐敗的論述，邀請市水利局、市林業(yè)局等x個單位或部門代表發(fā)言，委主要領(lǐng)導發(fā)表講話，要求認清以案促改工作的重大現(xiàn)實意義、存在問題和功能效果，強調(diào)責任性、一體性、針對性和有效性，并將其作為2020年極其重要的一項工作推進。
(三)以作風修身，提振隊伍精氣神
堅持以上率下狠抓作風建設(shè)，強調(diào)“講政治、敢斗爭、知敬畏、求精細”要求，一級做給一級看，一層做給一層看，著力解決隊伍斗爭精神不強、作風不硬、標準不高、效率較低等問題，提升隊伍士氣，提升隊伍形象。
一是發(fā)揮“頭雁”效應。加強各級紀委班子特別是一把手建設(shè)，對班子成員提出“忠、公、謀、率、廉”五字標準，充分發(fā)揮“頭雁”作用。明確班子成員、室主任、黨支部書記一級的責任，強調(diào)“不管干部就是害干部，當老好人就是害人”，重點解決重業(yè)務、輕隊伍問題，推動班子成員和室主任講學習、干工作，決不允許班子成員和中層干部當甩手掌柜，推諉拖延，堅決防止層層不負責、層層畫圈圈、層層撂擔子。改變理論中心組學習方式，每個專題由班子成員進行領(lǐng)學并專題發(fā)言，安排兩位部門負責人結(jié)合工作和經(jīng)歷進行交流發(fā)言，形成以上率下良好氛圍。
二是鼓勵干事創(chuàng)業(yè)。充分發(fā)揚“耗時間、耗精力、耗心血”的“三耗”精神，以夙夜在公、精益求精的精神，認真貫徹“工作態(tài)度有優(yōu)劣、工作質(zhì)量無止境”精神，用繡花功夫做好紀檢監(jiān)察工作，在“會好精絕”四重境界中做到精益求精、追求卓越。把好文字和辦文關(guān)，對排版格式不正確的文件一律退回重報，細節(jié)如裝訂文件裝訂位置在書芯上下各1/4處、距書間5mm都作出明確要求，“求精細”意識在機關(guān)干部中迅速形成。按照“選人要寬、進人要嚴、用人要準、提拔要公、培養(yǎng)要細”原則，注重培養(yǎng)、激勵、幫扶，激勵干部擔當作為，讓正氣成為脊梁骨，讓想干活的人有奔頭，讓想干事的人有平臺，讓年輕干部有活力。舉辦青年論壇、青年干部座談會，加強對干部培養(yǎng)歷練，給年輕干部壓擔子、傳壓力，安排9名年輕干部擔任專案組組長，打造紀檢監(jiān)察干部學習成長平臺，營造干事創(chuàng)業(yè)良好氛圍。
三是提升隊伍素質(zhì)。針對監(jiān)察體制改革后紀檢監(jiān)察干部普遍存在的“本領(lǐng)恐慌”問題，通過支部學習交流、機關(guān)集中研討、專題教育培訓等方式，開展全員培訓，突出應知應會，不斷提高日常監(jiān)督、執(zhí)紀審查、依法調(diào)查的業(yè)務本領(lǐng)。舉辦了一期縣鎮(zhèn)兩級紀委書記培訓班，主要領(lǐng)導和班子成員親自授課。堅持實戰(zhàn)鍛煉，建立人員雙向交流、跟班學習、掛職鍛煉機制，分期、分批從8個縣(市、區(qū))紀委遴選品行兼優(yōu)的年輕干部到省紀委跟班學習，第一期已選派了8人到省紀委跟班學習，計劃組織全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)級紀委書記兩年內(nèi)到市紀委跟班學習一遍，實現(xiàn)縣鄉(xiāng)紀檢干部業(yè)務能力的“升級改造”，為縣鄉(xiāng)紀委培養(yǎng)業(yè)務骨干。
(四)以制度織“籠”，規(guī)范紀檢監(jiān)察權(quán)力運行
充分認識到紀檢監(jiān)察干部執(zhí)紀違紀、執(zhí)法違法行為影響更壞，對紀律的傷害更大，根據(jù)隊伍中的問題所在，立足制度建設(shè)這一根本，進一步研究制定有效措施，加強內(nèi)部監(jiān)督管理，規(guī)范紀檢監(jiān)察權(quán)力運行，今年建立健全制度35個。
一是建立健全隊伍管理機制。堅持三級聯(lián)動、上下貫通，既注重本級干部隊伍建設(shè)，也嚴抓縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委隊伍建設(shè)，研究制定對縣(市、區(qū))紀委專項檢查工作制度，完成對4個縣(市、區(qū))紀委的專項檢查，并延伸到鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委。研究制定《關(guān)于加強基層紀檢監(jiān)察隊伍建設(shè)的指導意見》，市、縣、鄉(xiāng)紀委隊伍建設(shè)一體謀劃、一體部署、一體監(jiān)督、一體培訓，切實把中央紀委、省紀委關(guān)于隊伍建設(shè)的部署和要求層層落實到位。建立內(nèi)部輪崗橫向交流機制，加強紀檢監(jiān)察干部多崗位鍛煉，幫助干部補齊短板、練就技能、全面發(fā)展。
二是建立健全執(zhí)紀執(zhí)法制度。嚴格辦案規(guī)矩，對問題線索、初核方案、立案、審查調(diào)查措施全程嚴格把關(guān)，強調(diào)調(diào)查決策要嚴，嚴格審批程序，規(guī)范辦案流程，堅持精準使用措施，慎用調(diào)查手段，在充分研判基礎(chǔ)上精準施策。建立健全執(zhí)紀執(zhí)法制度，完善案件辦理各環(huán)節(jié)、各流程的制度規(guī)范，印發(fā)實施信訪舉報集體研判工作辦法、監(jiān)督執(zhí)紀工作規(guī)程、立案程序規(guī)定、處分決定執(zhí)行工作程序、問題線索處理制度、留置集體研判制度和審查調(diào)查措施使用規(guī)定等，對監(jiān)督檢查和審查調(diào)查措施的審批權(quán)限、辦理程序、立案程序、文書樣式等作了細化規(guī)定，規(guī)范紀檢監(jiān)察干部監(jiān)督執(zhí)紀問責和監(jiān)督調(diào)查處置工作，壓縮執(zhí)紀執(zhí)法權(quán)力運行空間，嚴防紀檢監(jiān)察干部隨意用權(quán)、任性用權(quán)。把審查調(diào)查安全工作擺在突出位置，及時傳達貫徹落實上級安全工作會議精神，嚴格執(zhí)行留置安全風險事項每日零報告等制度，開展自查自糾，做到逢會必講、逢案必查，制定“走讀式”談話安全工作指引和留置工作辦理指引，規(guī)范各項安全制度和措施，嚴守審查調(diào)查安全這條底線。
(五)以監(jiān)督肅紀，確保隊伍先進性純潔性
加強對內(nèi)部的監(jiān)督管理，不斷強化隊伍的日常監(jiān)督和管理，加強制度內(nèi)控，確保隊伍先進性和純潔性。
一是堅持把監(jiān)督挺在前面。聚焦“關(guān)鍵少數(shù)”，把工作著力點放在對監(jiān)督者的再監(jiān)督上，突出重點人，盯住關(guān)鍵少數(shù)，把監(jiān)督寓于日常工作中，全力抓好日常監(jiān)督、過程監(jiān)督、動態(tài)監(jiān)督，強化對履職盡責情況的監(jiān)督，對監(jiān)督中發(fā)現(xiàn)本委機關(guān)個別紀檢監(jiān)察干部存在工作不落實、口大氣粗、違規(guī)請托辦事、泄密案件材料管理不規(guī)范等輕微問題或苗頭性、傾向性問題，科學運用“四種形態(tài)”，及時采取提醒談話、書面檢查、通報批評、調(diào)整崗位等措施進行處理，做到抓早抓小，防微杜漸。2021年，委班子成員共對紀檢監(jiān)察干部進行提醒談話xx人次，其中處級干部xx人次，科級及以下干部xx人次。
二是堅持強化政治體檢。以專項檢查作為加強內(nèi)部監(jiān)督的有效形式和有力抓手，加強對各縣(市、區(qū))紀委監(jiān)委及其班子成員的監(jiān)督。組織開展了兩輪專項檢查，由委領(lǐng)導帶隊對xxx、xxx等四個縣(市)紀委監(jiān)委進行了專項檢查，延伸到xx個鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委。在專項檢查中堅持以問題為導向，緊扣“六項紀律”，緊盯黨的領(lǐng)導弱化、黨的建設(shè)缺失、全面從嚴治黨不力等“三大問題”，緊抓重點人、重點事和重點問題等“三個重點”，發(fā)現(xiàn)并糾正了部分紀委監(jiān)委領(lǐng)導班子核心作用發(fā)揮不力、選人用人不規(guī)范，執(zhí)紀理念偏差、案件畸輕畸重，紀檢監(jiān)察干部擔當盡責意識不強、政治意識和規(guī)矩意識淡漠、口大氣粗、態(tài)度生硬等問題，彰顯了專項檢查震懾效果。在兩輪專項檢查中，共開展個別談話xx人次，查閱資料xx份，調(diào)閱案件卷宗xx卷。檢查中發(fā)現(xiàn)存在問題xx個，問題線索2條，立案1件1人。
三是堅持嚴管厚愛。加強對下級紀委監(jiān)委的領(lǐng)導和指導，組織召開縣(市、區(qū))紀委書記述職述責會議，定期組織委機關(guān)部門正職、副職向市紀委常委會報告工作。加強紀檢監(jiān)察干部日常管理，層層壓實班子成員、中層干部、支部書記責任，層層傳導壓力，及時發(fā)現(xiàn)、指出并糾正問題。落實家訪和談心談話制度，帶頭對老黨員、駐村干部、生活困難以及工作任務繁重干部進行家訪，聽取意見建議，深入了解干部思想動態(tài)、居住情況和親屬圈、朋友圈、生活圈等情況，實現(xiàn)班子成員家訪全覆蓋、談心談話全覆蓋。制定紀檢監(jiān)察干部幫扶關(guān)懷制度，對家庭困難的干部職工及時幫扶慰問，在精神上給予關(guān)心、關(guān)懷，為干部職工排憂解難，提高紀檢監(jiān)察干部的歸屬感和凝聚力。
四是堅決整治圈子文化、碼頭文化。針對省紀委專項檢查中指出市紀委隊伍存在的圈子文化、碼頭文化問題，對涉及xxx案的人員查處2人(1人移送司法機關(guān)，1人調(diào)整崗位);對機關(guān)辦公室、組織部等在重要崗位的xx籍干部，結(jié)合派駐機構(gòu)改革，進行崗位調(diào)整4人，做到既旗幟鮮明、態(tài)度堅決，又積極穩(wěn)妥、平穩(wěn)有序，干部隊伍沒有出現(xiàn)大的波動，干部群眾反映良好。
五是堅持刀刃向內(nèi)。對“燈下黑”行為零容忍，堅決清除害群之馬，讓紀律成為帶電的高壓線，保證紀檢監(jiān)察隊伍的先進性和純潔性。對不守規(guī)矩、不依規(guī)依紀依法辦案的堅決嚴肅處理;對口大氣粗、作風粗暴造成嚴重不良影響的堅決調(diào)離;對違反中央八項規(guī)定精神、違紀違法的堅決查處，對涉嫌受賄犯罪的堅決移送司法機關(guān)。2021年全市共受理有關(guān)紀檢監(jiān)察干部的信訪舉報和問題線索xxx件，處置問題線索xxx件，調(diào)離紀檢監(jiān)察機關(guān)xxx人，立案xxx件xxx人，給予黨紀政務處分xxx人，移送司法機關(guān)xxx人。先后嚴肅處理了xxx縣紀委刻意瞞報鎮(zhèn)紀委書記非正常死亡事件，在省紀委的指導下立案查處了xxx嚴重違紀違法案件，對xxx名違規(guī)違紀的鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委書記立案查處、調(diào)離紀檢監(jiān)察系統(tǒng)。
二、存在問題
(一)管隊伍壓力傳導不夠到位。市紀委機關(guān)高度重視隊伍建設(shè)，常常在會上要求各縣(市、區(qū))紀委“一把手”要抓好班子，帶好隊伍，但部分基層紀委書記仍然不夠重視。有的對內(nèi)部監(jiān)督工作認識不足、辦法不多，缺乏雷厲風行的管理姿態(tài)和行之有效的管理手段。有的不敢較真、不敢碰硬，該教育不教育，該批評不批評，有老好人思想，導致對紀檢監(jiān)察干部的監(jiān)督管理失之于寬、失之于軟。
(二)干部監(jiān)督隊伍素質(zhì)有待提高。干部監(jiān)督室人員配備有限，一些縣級紀委監(jiān)委機關(guān)沒有設(shè)置干部監(jiān)督室，則由信訪室和黨風政風監(jiān)督室或派駐紀檢監(jiān)察組負責，影響了內(nèi)部監(jiān)督的有效性。有的負責干部監(jiān)督的同志甚至對紀檢監(jiān)察相關(guān)業(yè)務工作不甚熟悉，對辦案流程不甚清楚，導致不懂如何實施監(jiān)督。
(三)隊伍中仍然出現(xiàn)“燈下黑”。個別紀檢監(jiān)察干部政治意識、規(guī)矩意識淡漠，不講政治、不講規(guī)矩、不知敬畏問題突出;有些紀檢監(jiān)察干部在其位不謀其政，不擔當、不盡責，得過且過，無所事事;個別紀檢監(jiān)察干部律己不嚴，用權(quán)任性、口大氣粗，甚至執(zhí)紀違紀、執(zhí)法違法、以案謀私。
三、下一步工作措施
(一)持續(xù)強化政治建設(shè)。堅持把政治建設(shè)作為最根本的建設(shè)，持之以恒學懂弄通做實習近平新時代中國特色社會主義思想，堅定理想信念，提升黨性修養(yǎng)，強化理論武裝，端正執(zhí)紀理念。堅決維護習近平總書記在黨中央和全黨核心地位，堅決維護黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導，自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。堅決落實黨中央決策部署，強化政治意識和規(guī)矩意識，嚴格執(zhí)行請示報告制度，把講政治、守規(guī)矩體現(xiàn)在紀檢監(jiān)察工作全過程。
(二)持續(xù)強化隊伍建設(shè)。深刻汲取xxx、xxx違紀違法案件教訓，持續(xù)深入開展警示教育，嚴格落實“忠誠、正氣、規(guī)范、自律”八字要求，舉一反三、警鐘長鳴。堅持“五個引領(lǐng)”，全面加強隊伍建設(shè)，研究制定《關(guān)于加強基層紀檢監(jiān)察隊伍建設(shè)的指導意見》，市、縣、鄉(xiāng)紀委隊伍建設(shè)一體謀劃、一體部署、一體監(jiān)督、一體培訓，切實把中央紀委、省紀委關(guān)于隊伍建設(shè)的部署和要求層層落實到位。加強全員培訓，堅持實戰(zhàn)練兵，繼續(xù)辦好青年論壇，分期分批選派業(yè)務骨干到省紀委跟班學習，建立市縣紀檢監(jiān)察干部雙向交流機制，分批組織鎮(zhèn)街紀委書記到市紀委跟班學習，著力建設(shè)政治過硬、本領(lǐng)高強的紀檢監(jiān)察干部隊伍。
(三)持續(xù)強化日常監(jiān)督。把監(jiān)督挺在前面，著力抓好日常監(jiān)督、過程監(jiān)督、動態(tài)監(jiān)督，做到抓早抓小，防微杜漸，對紀檢監(jiān)察干部苗頭性傾向性問題做到早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正，聚焦“關(guān)鍵少數(shù)”，把工作著力點放在對監(jiān)督者的再監(jiān)督上，突出重點人，盯住關(guān)鍵少數(shù)，特別是管好各縣(市、區(qū))紀委監(jiān)委一把手和市紀委監(jiān)委內(nèi)設(shè)機構(gòu)、派出(駐)紀檢監(jiān)察組負責人。對其余的4個縣(市、區(qū))紀委開展專項檢查，實現(xiàn)對各縣(市、區(qū))紀委專項檢查全覆蓋，努力實現(xiàn)系統(tǒng)內(nèi)部抓早抓小、立行立改目標。(四)持續(xù)強化執(zhí)紀問責。嚴格執(zhí)行《監(jiān)督執(zhí)紀工作規(guī)則》和《監(jiān)督執(zhí)法工作規(guī)定》，堅決防止以案謀私、跑風漏氣、違紀違法問題，對口大氣粗、作風粗暴的堅決處理，對執(zhí)紀違紀、執(zhí)法違法者零容忍，該處分的處分、該調(diào)整的調(diào)整、該調(diào)離的調(diào)離，及時打掃庭院、清理門戶，確保黨和人民賦予的權(quán)力不被濫用、懲惡揚善的利劍永不蒙塵。
近年來，上饒縣紀檢監(jiān)察干部堅持解放思想、與時俱進，始終勤奮敬業(yè)、踏實進取，保持政治堅定、清正廉明，深入推進全縣黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作，紀檢監(jiān)察事業(yè)得到長足發(fā)展，為全縣經(jīng)濟社會發(fā)展提供了堅強保障，紀檢監(jiān)察隊伍在全縣干部群眾中樹立了良好形象與口碑。2011年6月，上饒縣紀委監(jiān)察局被中紀委、監(jiān)察部、人社部聯(lián)合授予“全國紀檢監(jiān)察系統(tǒng)先進集體”稱號。
目前，上饒縣現(xiàn)有紀檢干部184名，其中縣紀委監(jiān)察局機關(guān)（含紀工委、監(jiān)察分局）紀檢干部65名，縣直有關(guān)單位紀檢干部33名，鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀檢干部86名。在新形勢下，上饒縣紀委監(jiān)察局積極探索加強紀檢干部隊伍建設(shè)的有效途徑和方法，結(jié)合實際，不斷創(chuàng)新，建立起一系列有特色的工作方法，切實加強了干部自身隊伍建設(shè)。
（一）抓教育培訓，強隊伍素質(zhì)
一是加強干部教育培訓力度。舉辦了紀檢監(jiān)察干部業(yè)務培訓班，選派了50多批次120余人次紀檢監(jiān)察干部參加中央、省、市紀委組織的各種業(yè)務培訓，通過集中理論講授、互動討論交流和實地參觀考察等培訓形式給紀檢監(jiān)察干部“充電”，使紀檢監(jiān)察干部的業(yè)務素質(zhì)明顯增強。二是加強全面培訓。每年制定干部教育培訓計劃，通過集體培訓、派出培訓、以案代訓等形式，不斷強化全縣紀檢監(jiān)察干部的政治素質(zhì)和業(yè)務能力。對新從事紀檢監(jiān)察工作的同志，除搞好崗前培訓外，經(jīng)常舉辦業(yè)務培訓，促其加快從不懂到較懂到精通的進程，提高他們的綜合素質(zhì)和業(yè)務能力。2011年縣鄉(xiāng)換屆以來，分別對40余名新任鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）紀（工）委書記、副書記進行了業(yè)務培訓，分三批次組織新進紀檢監(jiān)察干部和新任鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）紀（工）委書記50余人參加了市紀委組織的專題培訓，有效提高了紀檢監(jiān)察干部整體素質(zhì)，提升了全縣紀檢監(jiān)察干部綜合能力。三是注重實踐鍛煉。通過開展“做黨的忠誠衛(wèi)生，當群貼心人”等主題實踐活動，采取干部輪流講學，開展執(zhí)法監(jiān)察、作風督查，交辦信訪調(diào)查和查辦案件等工作任務，使干部在實踐中提升了辦文、辦事、辦案能力，錘煉了敢于吃苦、敢于碰硬、敢于創(chuàng)新的工作作風，使紀檢監(jiān)察干部在實踐工作中不斷增長才干，有力地提升了紀檢干部解決實際問題的能力和水平。
（二）抓干部使用，強隊伍活力
一是嚴格資格準入制度。嚴格按照《上饒縣紀檢監(jiān)察干部資格準入制度》要求，嚴把資格“入口關(guān)”，要求調(diào)進縣紀委監(jiān)察局的干部，須具備大專以上學歷、年齡在35歲以下、綜合素質(zhì)較高這三個條件，確保了委局機關(guān)干部隊伍的質(zhì)量。二是配足配強紀檢監(jiān)察干部隊伍。22個鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）分別配備了一名紀委書記和一名專職副書記，各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）配備了1-3名紀委委員，在全縣212個村級黨支部各設(shè)一名村級紀檢委員。組建八個紀工委監(jiān)察分局，作為縣紀委監(jiān)察局的派出機構(gòu)，明確了工作職責和工作方式，理順了工作關(guān)系和運行機制，為派出紀工委監(jiān)察分局29名干部施展才華、鍛煉成長創(chuàng)造了良好平臺。三是加大干部推薦使用力度。積極向縣委推薦作風過硬、政績突出、群眾公認的優(yōu)秀紀檢監(jiān)察干部，一批干部得到提拔重用。2010年以來，先后有20余名紀檢監(jiān)察干部得到提拔重用，進一步調(diào)動了紀檢監(jiān)察干部積極性，激發(fā)了紀檢監(jiān)察干部隊伍的活力。
（三）抓監(jiān)督管理，強責任意識
一是健全內(nèi)部監(jiān)督機制。在紀檢監(jiān)察系統(tǒng)內(nèi)部，嚴格執(zhí)行領(lǐng)導干部報告?zhèn)€人有關(guān)事項、談話和誡勉、述職述廉等制度，定期召開民主生活會。加強對八個紀工委、委局機關(guān)內(nèi)設(shè)室（中心）及22個鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）紀（工）委紀檢干部的監(jiān)督管理，切實改進工作作風，達到了嚴明紀律、端正作風、提升效能、推動工作的目的。二是完善監(jiān)督管理制度。先后建立完善了《縣紀委監(jiān)察局內(nèi)部管理規(guī)定》、《縣紀委機關(guān)干部行為規(guī)范工作紀律考勤考核制度》、《紀工委監(jiān)察分局運行管理的若干規(guī)定》、《縣紀委監(jiān)察局機關(guān)目標管理考核辦法》、《進一步加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀檢組織建設(shè)若干制度》等一系列規(guī)章制度，達到了完善管理制度、推動工作創(chuàng)新、實現(xiàn)科學管理的良好效果。三是加大外部監(jiān)督力度?？h紀委監(jiān)察局主要領(lǐng)導經(jīng)常利用下基層調(diào)研指導的機會聽取當事人對紀檢干部工作的反映，特別是有無執(zhí)紀違紀現(xiàn)象。
（四）抓后勤保障，強隊伍后勁
認真貫徹落實中紀發(fā)【2009】10號文件規(guī)定，努力加強紀檢監(jiān)察機關(guān)后勤保障工作，不斷增強紀檢監(jiān)察機關(guān)的干勁和后勁。一是建立健全紀檢監(jiān)察機關(guān)經(jīng)費保障機制。將縣級紀檢監(jiān)察機關(guān)人員經(jīng)費、辦公經(jīng)費和紀檢監(jiān)察業(yè)務費全額納入財政預算，爭取縣委、縣政府的大力支持，對全縣的紀檢監(jiān)察工作經(jīng)費實行傾斜政策，做到經(jīng)費優(yōu)先安排、優(yōu)先劃撥，有力地保障了辦案所需經(jīng)費。2010年起縣級紀檢監(jiān)察機關(guān)人員和辦公經(jīng)費預算按照司法機關(guān)標準執(zhí)行。二是加強紀工委監(jiān)察分局后勤保障工作。八個紀工委監(jiān)察分局租用縣汽車站三層辦公樓集中辦公，有辦公室16間，會議室1間，談話室1間，總建筑面積560平方米，配備電腦16臺，電話16臺，打印機3臺，工作用車4部，人員經(jīng)費參照司法機關(guān)標準執(zhí)行。三是加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀檢組織后勤保障建設(shè)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委工作經(jīng)費全面執(zhí)行實報實銷制度。基本達到了“四有”，即：有牌子，有辦公場所，有必要的辦公辦案設(shè)備，有基本的交通保障。鄉(xiāng)鎮(zhèn)專職紀檢監(jiān)察干部享受規(guī)定的辦案補貼。
我縣目前紀檢監(jiān)察干部隊伍的總體情況是好的，是一支黨和人民可以依賴的隊伍，但由于受各種因素的影響和制約，目前紀檢監(jiān)察隊伍建設(shè)中還存在著一些問題和不足，在一定程度上可能影響紀檢監(jiān)察工作的有效開展。主要表現(xiàn)在：
一是思想政治素質(zhì)不夠強。少數(shù)同志平時不注重理論學習，缺乏黨性鍛煉，政治理論素養(yǎng)不是很高，政治銳敏性、鑒別力不夠強；有的精神狀態(tài)不佳，缺乏進取精神和創(chuàng)新意識，安于現(xiàn)狀，得過且過；有的不能正確對待名利、權(quán)力和地位，考慮自身利益問題較多，甚至以權(quán)謀私，謀取不正當利益；有的官僚主義、形式主義較嚴重，脫離實際、脫離群眾，習慣于發(fā)號施令，頤指氣使，等等。這些問題損害了紀檢監(jiān)察干部隊伍在群眾心目中的形象，削弱了紀檢監(jiān)察組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力。
二是干部不夠?qū)Ｂ殞Ｓ?。對鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委來說，很難保證紀檢監(jiān)察干部專崗專職，專人專用。鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委書記大多都兼管了財稅、宣傳、綜治等工作，兼職多、任務重，全年絕大部分的時間忙于這些“份外”事務，以致自已的本職工作反而成了“副業(yè)”，無暇顧及，力不從心，往往是“種了人家的田，荒了自家的地”；縣直有關(guān)單位紀委書記（紀檢組長）也都分管了其他業(yè)務工作，真正用于紀檢監(jiān)察工作的時間、精力十分有限。有些紀檢監(jiān)察機構(gòu)多年未辦過一件案件，形同虛設(shè)。
三是隊伍管理缺乏專業(yè)化。紀檢監(jiān)察機關(guān)是黨內(nèi)專門監(jiān)督的部門，屬執(zhí)法執(zhí)紀機關(guān)。其職能的特殊性決定了紀檢監(jiān)察機關(guān)要有特殊的內(nèi)部管理，不能等同于其他一般的黨委政府部門，管理模式上要盡可能地參照公檢法的模式走專業(yè)化管理的道路。而目前的狀況是，紀檢監(jiān)察機關(guān)在內(nèi)部管理的方式方法上與黨委政府部門沒有什么區(qū)別，流于常規(guī)化和一般化。正是因為紀檢監(jiān)察機關(guān)內(nèi)部管理上的常規(guī)化，導致了當前紀檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)難以專業(yè)化。
四是干部綜合素質(zhì)不夠高。由于紀檢監(jiān)察機關(guān)準入制度有時執(zhí)行不嚴，導致紀檢干部的素質(zhì)參差不齊。同時，由于各種主客觀原因，紀檢監(jiān)察干部對外交流的機會少。這種“進口大出口小”現(xiàn)象直接影響著紀檢監(jiān)察干部隊伍的整體素質(zhì)。加上缺少有效的學習培訓機制，干部所掌握的知識難免單一陳舊，綜合素質(zhì)不高，業(yè)務能力不強，難以適應新形勢、新情況的需要。這些問題主要表現(xiàn)在經(jīng)濟管理方面的知識缺乏、溝通左右協(xié)調(diào)各方的能力欠缺、處理實際問題方法不多、思想解放程度不夠、思維方式狹隘單一等等。
全面加強新形勢下紀檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)，建設(shè)一支高素質(zhì)的紀檢監(jiān)察干部隊伍，是全面履行黨章賦予的職責、做好反腐倡廉工作的必然要求。針對目前我縣紀檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)中存在的問題，我們認為必須采取綜合措施，狠抓干部隊伍整體素質(zhì)的提高，進一步提升紀檢監(jiān)察機關(guān)的履職能力，確保紀檢監(jiān)察干部隊伍的健康發(fā)展。
（一）加強思想建設(shè)，永做黨的忠誠衛(wèi)士。思想建設(shè)是干部隊伍建設(shè)的基礎(chǔ)。一是加強黨性教育，強化政治素質(zhì)。要加強對紀檢監(jiān)察干部的黨性教育，使紀檢監(jiān)察干部能堅定正確的政治方向，充分認識自己所肩負的神圣職責，從講政治的高度抓好黨風廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的各項工作，努力達到政治效果、執(zhí)紀效果、社會效果的統(tǒng)一。二是加強宗旨教育，強化服務意識。要抓好宗旨教育，使廣大紀檢監(jiān)察干部牢固樹立全心全意為人民服務的思想，堅持群眾路線和群眾觀點，努力做到想問題、辦事情、做決策，都以人民群眾滿意不滿意、贊成不贊成、擁護不擁護、高興不高興為出發(fā)點。三是加強廉政教育，強化自律意識。要特別注重加強對紀檢監(jiān)察干部的廉政教育，使紀檢監(jiān)察干部自覺抵制拜金主義、享樂主義和個人主義，堅決克服不廉潔現(xiàn)象，做到嚴于律己，清正廉潔，耐得住寂寞、守得住清貧、抵得住誘惑，一身正氣，兩袖清風，用“四大紀律，八項要求”約束自己的一言一行。
（二）加強組織建設(shè)，增強紀檢干部自身活力。組織建設(shè)是干部隊伍建設(shè)的根本保證。一是高配紀檢監(jiān)察機關(guān)的機構(gòu)規(guī)格。要進一步明確各級紀檢監(jiān)察機關(guān)及其所屬內(nèi)設(shè)機構(gòu)的規(guī)格，進一步明確紀委常委、各室主任等各個層次的紀委干部的級別待遇；二是高配紀檢監(jiān)察干部的領(lǐng)導職數(shù)。要科學合理地設(shè)定各級紀檢監(jiān)察機關(guān)常委、內(nèi)設(shè)機構(gòu)負責人、各級紀檢員的職數(shù)配備方法，盡可能地爭取多配備職數(shù)；三是高配紀檢監(jiān)察機關(guān)的干部編制。要制定統(tǒng)一的紀檢監(jiān)察機關(guān)干部編制配置辦法，盡可能地增加紀檢監(jiān)察干部的編制數(shù)量，配強配齊紀檢監(jiān)察干部；四是高配紀檢監(jiān)察機關(guān)的政治經(jīng)濟待遇。紀檢監(jiān)察工作性質(zhì)的特殊性決定了紀檢監(jiān)察機關(guān)必須有特殊的辦案裝備和特殊的激勵機制，這就要求紀檢監(jiān)察機關(guān)必須有充足的行政經(jīng)費作保障。要統(tǒng)一設(shè)定紀檢監(jiān)察干部的補貼津貼和辦案獎勵機制，想方設(shè)法提高紀檢監(jiān)察干部的福利待遇；要疏通紀檢監(jiān)察干部輸出渠道，對干部的系統(tǒng)內(nèi)提拔重用，系統(tǒng)外使用交流作出硬性規(guī)定，優(yōu)化干部隊伍的年齡結(jié)構(gòu)，激發(fā)干部隊伍活力。
（三）加強能力建設(shè)，提高紀檢干部綜合能力。能力建設(shè)是干部隊伍建設(shè)的基本要求。一是加大輪崗交流力度，開展多崗位煅煉。合理設(shè)定輪崗年限，要求干部在某個崗位上工作滿期后必須輪崗。合理設(shè)定交流年限，要求干部在某個紀檢監(jiān)察機關(guān)工作滿期后必須交流。交流包括系統(tǒng)外交流和系統(tǒng)內(nèi)交流，要在注重系統(tǒng)外交流的同時積極做好系統(tǒng)內(nèi)交流工作，做到不僅可以在同級紀檢監(jiān)察機關(guān)之間進行橫向交流，還可以在上下級機關(guān)之間進行縱向交流；不僅可以交流領(lǐng)導干部，也可以交流一般干部。這樣多崗位煅煉，不僅有利于紀檢監(jiān)察干部的成長，還可以避免長期在一個地方工作而產(chǎn)生的消極因素；二是實行資格準入制，抬高紀檢監(jiān)察機關(guān)“門檻”。錄用一般干部堅持“凡進必考”的原則，注重選調(diào)和錄用一批熟悉經(jīng)濟、法律、審計等知識的專業(yè)人才，向社會公開招考，以此抬高紀檢監(jiān)察機關(guān)的準入門檻，徹底解決安置性進人和照顧性進人問題，為建設(shè)高素質(zhì)的紀檢監(jiān)察干部隊伍打下好的基礎(chǔ)；三是拓寬學習培訓渠道，提高整體素質(zhì)。以各類培訓為平臺，對紀檢監(jiān)察干部進行常規(guī)業(yè)務輪訓，保證每個在職干部1-2年就能有一次業(yè)務培訓的機會，以此提高干部的專業(yè)水平。對在職紀檢監(jiān)察干部進行專業(yè)系統(tǒng)培訓，既學業(yè)務，也學管理、金融、法律、電腦等綜合知識，以此提高干部的綜合水平。要加強學歷教育，積極鼓勵和支持紀檢監(jiān)察干部利用業(yè)余時間，通過在職進修、自學、函授等多種途徑接受學歷教育，獲取高學歷。
（四）加強作風建設(shè)，造就作風過硬的紀檢干部隊伍。作風建設(shè)是干部建設(shè)的關(guān)鍵。紀檢監(jiān)察干部既是執(zhí)法者又是監(jiān)督者，這就需要我們的作風更加過硬，隨時隨地經(jīng)得起檢驗，做到一身正氣、兩袖清風。因此，必須加強紀監(jiān)察干部作風建設(shè)，尤其要針對紀檢監(jiān)察干部在學風、工作作風、領(lǐng)導作風方面存在的突出問題認真加以整改。一要改進學風。要立足學以致用，從工作實際出發(fā)，不斷拓展學習領(lǐng)域，改進學習方法，提高思想素質(zhì)、政治素質(zhì)、業(yè)務素質(zhì)，同時要在創(chuàng)新中學習，以創(chuàng)新的觀念、發(fā)展的思路、科學的精神推動反腐倡廉工作。二要改進工作作風。要克服形式主義，多深入基層調(diào)查研究，為基層出謀劃策、排憂解難；要從單位具體實際出發(fā)，在預防腐敗問題上出實招、求實效；要嚴格執(zhí)行各項紀律制度，不怕得罪人、不怕打擊報復，敢于叫真、敢于碰硬，做到違紀必究、有案必查、一查到底。三要改進領(lǐng)導作風。好的作風可以帶出好隊伍、好風氣。紀檢監(jiān)察領(lǐng)導干部要以身作則，模范帶頭，為干部職工樹立起良好榜樣；要心系群眾、服務群眾，關(guān)心困難群眾疾苦；要顧全大局、令行禁止，確保黨的路線方針政策的貫徹落實。
新的時代賦予紀檢監(jiān)察干部新的使命，新的形勢帶給紀檢監(jiān)察干部新的挑戰(zhàn)，我們必須不斷更新觀念，充分認識紀檢工作所處的重要地位和紀檢監(jiān)察干部履行職能中所發(fā)揮的重要作用，積極探索和加強基層紀檢監(jiān)察組織建設(shè)和隊伍建設(shè)，逐步建立有利于促進黨風廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的良好環(huán)境和氛圍，不斷激發(fā)基層干部干事創(chuàng)業(yè)活力。
紀檢監(jiān)察干部隊伍在黨風廉政建設(shè)和反腐敗斗爭中肩負著重要的職責。然而，紀檢監(jiān)察干部隊伍的素質(zhì)如何直接決定著紀檢監(jiān)察工作的效率和質(zhì)量，影響著紀檢監(jiān)察作用的發(fā)揮，關(guān)系到人民群眾對黨風廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的信心。加強紀檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)，成為擺在我們面前的一個重大而又亟待解決的課題。為此，我們要按照政治堅強，公正清廉，紀律嚴明，業(yè)務精通，作風優(yōu)良的紀檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)要求，采取強有力的措施，進一步加強隊伍自身建設(shè)，自覺做到與時俱進，開拓創(chuàng)新，認真貫徹科學發(fā)展觀，不斷提高紀檢監(jiān)察干部隊伍的政治素質(zhì)和業(yè)務素質(zhì)。
一、充分認識加強紀檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)的重要性和必要性
首先，加強紀檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)，是加強黨的能力建設(shè)的必然要求。紀檢監(jiān)察機關(guān)在加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)方面擔負著雙重任務和責任。一方面，作為黨的建設(shè)和國家政權(quán)建設(shè)的重要組成部分，必須適應加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)的要求，努力提高紀檢監(jiān)察機關(guān)工作水平和能力;另一方面，作為專門的監(jiān)督機關(guān)，要充分發(fā)揮職能作用，為加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)提供堅強有力的政治保障，就必須進一步加強紀檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)。
其次，加強紀檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)，是新的歷史條件下深入開展黨風廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的迫切需要。隨著改革開放的不斷深入，社會主義經(jīng)濟體制的逐步完善，黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作涉及的領(lǐng)域越來越多，范圍越來越廣，工作專業(yè)化程度越來越高，對紀檢監(jiān)察干部各方面的要求也越來越高。紀檢監(jiān)察機關(guān)要全面履行職責，紀檢監(jiān)察工作要更好地體現(xiàn)時代性、把握規(guī)律性、富于創(chuàng)造性，就必須進一步加強紀檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)。
第三，加強紀檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)，是增強紀檢監(jiān)察干部凝聚力和戰(zhàn)斗力的重要保證。紀檢監(jiān)察干部處在反腐敗斗爭的第一線，面臨著腐蝕與反腐蝕的嚴峻考驗。近年來，有少數(shù)紀檢監(jiān)察干部在作風和紀律方面出現(xiàn)了這樣或那樣的問題，極少數(shù)人甚至蛻化為腐敗分子，影響了紀檢監(jiān)察機關(guān)的聲譽，損害了紀檢監(jiān)察干部隊伍的整體形象，這說明紀檢監(jiān)察機關(guān)并不是天然的凈土，紀檢監(jiān)察干部也不具有天生的免疫力。因此，在黨風廉政建設(shè)的反腐敗斗爭逐步深入，腐蝕與反腐蝕斗爭更加尖銳的情況下，要提高紀檢監(jiān)察干部隊伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力，提高拒腐防變的能力，就必須進一步加強紀檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)。
二、當前紀檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)存在的問題
近年來,不斷加強紀檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)，取得了較好的效果，全縣紀檢監(jiān)察干部隊伍整體執(zhí)法執(zhí)紀能力不斷增強，隊伍整體結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化，能夠高標準完成紀檢監(jiān)察各項業(yè)務工作，總體上符合新時期紀檢監(jiān)察干部隊伍要求。但在有些方面與新形勢的發(fā)展和新任務的要求還存在一定差距，主要體現(xiàn)在以下四方面：
1.基層紀檢監(jiān)察干部隊伍素質(zhì)還需繼續(xù)提高。隊伍素質(zhì)是做好紀檢監(jiān)察工作的關(guān)鍵。紀檢監(jiān)察工作性質(zhì)的特殊性，在客觀上要求紀檢監(jiān)察干部隊伍要有較高的政治素質(zhì)和業(yè)務水平。然而，在基層紀檢監(jiān)察部門中，仍存在干部素質(zhì)不高的問題。
2.系統(tǒng)的專業(yè)知識培訓需要進一步加強。紀檢監(jiān)察工作作為一項紀律性、獨立性強的工作，具有自身的規(guī)律和特點，搞好專業(yè)培訓，保持知識更新，是加強干部隊伍建設(shè)做好工作的必要手段。
3.有時在思想上存在畏難情緒。當前，個別紀檢監(jiān)察干部在實際工作中有時存有畏難情緒，一項工作還未開展，自己首先就沒了底氣。具體來講有“三怕”：一怕得罪領(lǐng)導。在監(jiān)督監(jiān)察、查辦案件時，紀檢干部擔心領(lǐng)導不支持，更怕查出問題得罪領(lǐng)導，以后工作難以開展。二怕影響人際關(guān)系。監(jiān)督上級怕遭打擊報復，監(jiān)督同級怕妨礙團結(jié)，監(jiān)督下級怕傷和氣、丟選票，影響今后工作和自身的發(fā)展。擔心自己管多了，干部不理解，甚至產(chǎn)生反感心理，使自己原本融洽的人際關(guān)系惡化。三怕影響工作目標任務的完成。怕自己管嚴了、限制多了，會成為干部完成工作目標任務的“絆腳石”，影響干部工作積極性，從而產(chǎn)生“多一事不如少一事”的心態(tài)，對可查可不查的事件便不了了之。
4.工作方式方法落實有待進一步提高。工作方式不科學，將直接影響紀檢監(jiān)察作用的發(fā)揮。當前，基層紀檢監(jiān)察干部在工作方式上存在的問題主要有：一是處理方式過于簡單。一部分紀檢監(jiān)察干部錯誤地認為自己的工作就是“管人”，從而在實際工作中出現(xiàn)不注意工作方法的現(xiàn)象，對出問題的干部職工，不是嚴肅批評、耐心教育，而是簡單行事，不能真誠地幫助他們認清問題所在、自覺整改，常常使對方口服心不服。二是舉措上無新意。隨著市場經(jīng)濟的深入發(fā)展，紀檢監(jiān)察工作面臨著許多新情況、新問題。有的同志卻滿足現(xiàn)狀，固步自封，不善于研究新情況，仍憑過去的習慣、經(jīng)驗開展工作，裹足不前，不思進取;有的同志缺乏工作主動性，坐等領(lǐng)導指示;有的同志由于業(yè)務不精，對遇到的問題如何處理更是束手無策。
三、加強紀檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)的對策建議
我們必須充分認識加強紀檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)的重要性和必要性，一定要增強責任感、危機感和緊迫感，從加強教育、完善制度、落實監(jiān)督、改進作風等幾方面入手，繼續(xù)抓緊抓好，做到形象上自重、思想上自省、紀律上自警、工作上自勵，切實抓好紀檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)。
1.立足于適應新形勢新發(fā)展的要求，在學習教育上與時俱進。
紀檢監(jiān)察工作是一項政治性、政策性、業(yè)務性很強的工作，涉及政治、經(jīng)濟、文化、社會生活等各個領(lǐng)域，這就要求紀檢監(jiān)察干部不斷學習和掌握經(jīng)濟、金融、法律、科技、管理等方面的知識，真正成為紀檢監(jiān)察工作的行家里手。加強紀檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)，第一，必須把思想教育放在首位。要結(jié)合紀檢監(jiān)察干部隊伍的思想和工作實際，大力開展形式多樣、內(nèi)容豐富的思想教育，不斷提高教育的針對性和有效性。一要抓好理想信念教育。要以樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀為根本，以正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀教育為核心，大力開展理想信念教育，并將其作為加強思想道德教育的核心和增強拒腐防變能力的關(guān)鍵，貫穿于各項工作的始終。二要抓好形勢任務教育。引導廣大紀檢監(jiān)察干部堅定信心，增強斗志，把思想統(tǒng)一到中央關(guān)于黨風廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的決策部署上來。三要抓好自身廉政教育。通過正面典型示范教育、反面典型警示教育、黨紀政紀教育、艱苦奮斗教育，使紀檢監(jiān)察干部始終做到自重、自省、自警、自勵，努力成為黨風廉政建設(shè)和拒腐防變的楷模，成為黨員干部在廉潔自律方面的模樣。四要創(chuàng)新學習內(nèi)容和方式。要把握教育的內(nèi)在規(guī)律，深入細致地分析紀檢監(jiān)察干部的思想現(xiàn)狀、社會背景及影響，分析產(chǎn)生問題的原因，及時掌握紀檢監(jiān)察干部所需所求，使教育更貼近實際，更具有針對性。第二，必須加強紀檢監(jiān)察知識業(yè)務培訓，努力接受高層次知識培訓，以適應新形勢的需要。隨著科技的發(fā)展，違法違紀手段越來越多樣化、智能化，辦案難度相應加大，那種靠經(jīng)驗工作、辦案的舊方式已越來越不適應當前的形勢，面對這種不進則退、不變則滯、不學則汰的狀況，一是采取走出去的辦法，有計劃地選派紀檢監(jiān)察干部到上級機關(guān)參加業(yè)務知識培訓;二是對新從事紀檢監(jiān)察工作的同志，除搞好崗前培訓外，還需經(jīng)常舉辦業(yè)務培訓，促其加快從不懂到較懂到精通的進程，提高他們的綜合素質(zhì)和業(yè)務能力。三是根據(jù)工作需要，建議上級機關(guān)在條件允許的情況下，有組織有計劃地安排紀檢監(jiān)察干部外出參觀學習，接受教育，更新觀念，開闊視野。這樣，既能調(diào)動其工作積極性和創(chuàng)造性，又能充分發(fā)揮個人的潛能和特長。并根據(jù)教育要求，積極推進教育內(nèi)容、教育方法和手段的創(chuàng)新，且在教育過程中，注重三個結(jié)合，即：教育與疏導相結(jié)合，教育與實踐相結(jié)合，教育與懲處相結(jié)合，以此來增強學習教育效果，切實做到工作學習“兩不誤、兩促進”，使每個紀檢監(jiān)察干部都能成為業(yè)務精通、知識全面的多面手。從而增強紀檢監(jiān)察干部隊伍履行職責的能力、駕馭全局的能力、科學決策的能力和抓班子帶隊伍的能力。
2.立足于健全和完善各項規(guī)章制度，
紀檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)心得體會篇三
日前，____省委書記、省人大常委會主任____同志在巡視機構(gòu)干部大會上指出：“紀檢干部要凡事‘敢’字當頭，不做太平官不做老好人?！奔o檢監(jiān)察干部作為黨的紀律的執(zhí)行者、捍衛(wèi)者和監(jiān)督者，崗位特殊、使命神圣、責任重大，在新形勢下就要自覺踐行堅持原則，大力倡導敢于擔當?shù)木?，做對黨忠誠、執(zhí)紀為民、愛崗敬業(yè)的表率，為優(yōu)化經(jīng)濟社會科學發(fā)展保駕護航。
當前，我國正處于全面建設(shè)小康社會的關(guān)鍵時期和深化改革的攻堅時期，黨所面臨的“四大考驗”更加突出、“四大危險”更加凸顯，這就需要我們各級黨員干部尤其是擔負正風肅紀職責的紀檢監(jiān)察干部牢固樹立敢于擔當?shù)恼纹犯瘢杂X錘煉敢為人先的黨性修養(yǎng)?！按笫码y事看擔當，順境逆境看胸襟”，一個人是否敢擔當、能擔當，決定了他是否能成大事、破難事。紀檢干部的大事就是推進反腐倡廉，維護風清氣正的政治環(huán)境，難事就是如何揪出各級各部門隱匿至深的大老虎、小蒼蠅。在這一點上，需要立刻行動、馬上就辦，一肩擔下組織的的重托和人民的厚望。
敢于擔當，要堅定理想信念?！靶拍顖远ㄊ羌o檢監(jiān)察干部必備的政治品質(zhì)，講原則是紀檢監(jiān)察機關(guān)的立身之本”。紀檢監(jiān)察干部要始終在思想上和行動上同黨中央保持高度一致，在政治上清醒堅定，在大是大非上旗幟鮮明，在關(guān)鍵時刻和重大事件中經(jīng)得起考驗。切實增強自身黨性觀念和責任意識，認真履行黨章賦予的職責，恪盡職守、不辱使命，秉公執(zhí)紀、剛正不阿，不畏艱難、敢于碰硬，堅決糾正一切黨性不純的行為，堅決同消極腐敗現(xiàn)象作斗爭，堅決捍衛(wèi)黨紀國法的尊嚴。
敢于擔當，要堅持解放思想。當前，因思想解放不夠而缺乏擔當精神的現(xiàn)象被廣為詬?。阂恍└刹繜嶂杂诩埳险劚⒆摰?、做表面文章；有的干部觀念滯后，習慣按部就班，滿足于“成績不大年年有，步子不快慢慢走”；有的干部謹小慎微，不敢迎難而上，對當前面臨的大好機遇視而不見、無動于衷，缺乏奮發(fā)向上、爭當一流的氣魄。解決這些問題，就是要開啟思想閥門的“總開關(guān)”，各級紀檢監(jiān)察機關(guān)務必注重“三個引導”：引導干部樹立服務發(fā)展的思想觀念，增強責任意識和大局意識，敢闖敢干、有所作為，切實保障科學發(fā)展；引導干部樹立開拓創(chuàng)新、與時俱進、勇于擔當?shù)臅r代情懷，學先進、比先進、超先進，以反腐倡廉實際成效取信于民；引導干部形成示范表率、創(chuàng)業(yè)干事的先鋒品質(zhì)，發(fā)揮自身模范帶頭作用，突出解決好作風不嚴、干事不實、濫用權(quán)力、不敢擔當?shù)葐栴}，以過硬作風坐在干部職工前列。
敢于擔當，要錘煉過硬本領(lǐng)?！按蜩F還需自身硬”。當前，黨員干部最大的恐慌莫過于本領(lǐng)的恐慌、知識的老化、能力的下降。“日異其能，歲增其智”。紀檢監(jiān)察干部要加強理論知識學習，提高思想境界和理論素養(yǎng)，用科學的理論武裝頭腦，指導工作實踐；加強業(yè)務知識學習，要從制度、監(jiān)督、自律三方面入手，以構(gòu)建懲治和預防腐敗體系為重點，努力學習宣傳教育、糾風執(zhí)法、效能建設(shè)等業(yè)務知識，健全機制制度，加強監(jiān)督檢查，查辦一批有廣泛影響的大案要案；加強其他知識學習，緊跟時代進步和知識創(chuàng)新步伐，認真學習經(jīng)濟、法律、科技、文化、歷史和社會管理等方面知識，優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)、豐富知識儲備。對內(nèi)強“執(zhí)政為民、服務發(fā)展”的過硬本領(lǐng)，對外塑“鐵肩擔道義”、秉公執(zhí)紀的優(yōu)良形象，推動紀檢監(jiān)察工作與時俱進、大有作為。
紀檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)心得體會篇四
按照市委安排，元月 日-日，我參加了在為期5天的全市縣區(qū)部門紀檢監(jiān)察干部業(yè)務培訓。此次培訓時間雖短，可它對剛剛進入紀檢監(jiān)察系統(tǒng)的我來說，猶如雪中送炭，更是一場及時雨。通過此次培訓我對紀檢監(jiān)察工作有了更全面和系統(tǒng)的認識，同時進一步開闊了視野，拓展了思維，豐富了理論基礎(chǔ)，提高了黨性修養(yǎng)，重新審視了紀檢監(jiān)察干部在新時期、新形勢下肩負的責任和使命認?？偟膩碚f有以下幾點體會：
一、充分認識了紀檢監(jiān)察工作的重要性
是全面深化改革關(guān)鍵時期，做好機構(gòu)編制部門紀檢監(jiān)察工作刻不容緩，任務艱巨，責任重大。
二、有效提高了紀檢監(jiān)察理論水平和業(yè)務能力
“打鐵還需自身硬”，紀檢監(jiān)察工作的嚴肅性決定了我們的專業(yè)素質(zhì)必須過硬。本次培訓班上，市紀委領(lǐng)導和專家教授深入淺出、生動精彩的授課，讓我耳目一新，受益匪淺。專家在《執(zhí)法和行政效能業(yè)務知識暨實務》、《加強案件監(jiān)督管理》、《黨風政風監(jiān)督》等課程中，剖析典型案例，結(jié)合當前實際，全面系統(tǒng)地講解了執(zhí)法工作、案件檢查、信訪工作、廉政風險防控機制建設(shè)、黨員干部廉潔自律等知識，具有很好的指導性、針對性和操作性。對于提升我的專業(yè)理論素質(zhì)，理論指導實踐的能力，更好地做好紀檢監(jiān)察工作具有積極作用。同時，紀檢監(jiān)察工作的業(yè)務水平也得到了增強，理清和掌握了信訪舉報、案件檢查等業(yè)務工作的程序規(guī)定和一些常用的方法技巧，使我對業(yè)務知識有了一個較為全面準確的把握，提高了紀檢監(jiān)察工作的本領(lǐng)，增強了工作的責任感和使命感。
三、大力增強了自我約束性和當好表率的自覺性
種干擾、頂住各種壓力，切實履行職責，做黨的忠誠衛(wèi)士，干部的表率，群眾的貼心人。以“衙齋臥聽蕭蕭竹，疑是民間疾苦聲”的為民情懷，為群眾辦好事、辦實事。
通過這次培訓學習，我對于如何做好機構(gòu)編制部門紀檢監(jiān)工作，發(fā)揮紀檢干部作用有了更深的認識，今后的工作中將著重提高三種能力：
（一）提高服務中心能力，保障編制管理有序推進。在全面深化改革的關(guān)鍵時期，必須圍繞經(jīng)濟建設(shè)這個中心，始終把機構(gòu)編制管理工作放到改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局中去把握，把紀檢監(jiān)察各項職能工作納入到中心工作中去通盤考慮，強化監(jiān)督檢查，為全縣經(jīng)濟社會全面快速發(fā)展保駕護航。
（二）提高治庸肅紀能力，切實改變工作作風。以黨的群眾路線教育活動和全市“轉(zhuǎn)作風、惠民生”活動為契機，密切聯(lián)系群眾，以轉(zhuǎn)變工作作風作為突破口，切實整治干部隊伍中庸、懶、散等現(xiàn)象，著力解決得過且過，工作推進不力，責任意識不強、有令不行，有禁不止，不作為、慢作為、亂作為、業(yè)績平庸、謀人不謀事、貪圖享受等方面的問題。
（三）提高危機應對能力，加強輿情網(wǎng)絡工作。正確對待和積極用好網(wǎng)絡輿情，提高危機應對能力，拓寬群眾參與反腐倡廉工作渠道，加強反腐倡廉網(wǎng)絡信息的收集、研判和處置，積極回應社會關(guān)注的熱點、焦點。
紀檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)心得體會篇五
一、xx區(qū)情和干部隊伍現(xiàn)狀
區(qū)級干部隊伍情況：
區(qū)級班子結(jié)構(gòu)情況：
區(qū)級干部性別比情況：
鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）隊伍情況：
鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委班子結(jié)構(gòu)情況：
二、加強干部隊伍建設(shè)的主要做法
一是抓思想教育，著力提高紀監(jiān)察干部的綜合素質(zhì)
二是抓聚焦主業(yè)，著力推進紀檢監(jiān)察機關(guān)實現(xiàn)“三轉(zhuǎn)”
三是抓業(yè)務管理，著力轉(zhuǎn)變紀檢監(jiān)察干部工作作風
四是抓內(nèi)控監(jiān)督，著力打造過硬紀檢監(jiān)察干部隊伍
三、工作中存在的主要問題
四、下一步工作意見建議
紀檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)心得體會篇六
建設(shè)高素質(zhì)隊伍是推動高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵。十九屆中央紀委四次全會強調(diào)，適應新時代新任務新要求，推進干部隊伍專業(yè)化建設(shè)，加強學習調(diào)研培訓，強化實戰(zhàn)練兵，提升政治素質(zhì)、業(yè)務能力。各地紀檢監(jiān)察機關(guān)完善自身權(quán)力運行機制和管理監(jiān)督制約體系，嚴格教育、管理、監(jiān)督，從嚴從實加強紀檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)，督促紀檢監(jiān)察干部真正做到政治過硬、本領(lǐng)高強、忠誠干凈擔當，以高素質(zhì)隊伍護航高質(zhì)量發(fā)展。
1、政治塑核增進干部自覺自律
紀檢監(jiān)察工作高質(zhì)量發(fā)展為干部帶來了新任務新考驗，推進干部隊伍專業(yè)化建設(shè)，要把學習提能作為常態(tài)，常懷本領(lǐng)恐慌，繃緊思想之弦。不間斷強化業(yè)務培訓，引導督促紀檢監(jiān)察干部及時學習充電。開展學習教育培訓，關(guān)乎加強紀檢監(jiān)察隊伍自身建設(shè)的政治任務。做好全員培訓，就是要把目光聚焦到隊伍建設(shè)上,根據(jù)干部管理權(quán)限，明確紀檢監(jiān)察干部教育培訓責任，分層分級分類開展培訓，做到一級抓一級、層層抓落實，形成橫向到邊、縱向到底的紀檢監(jiān)察干部教育培訓體系。
2、學習賦能提高干部業(yè)務能力
隨著紀檢監(jiān)察職責范圍擴大、工作要求提高，監(jiān)察干部隊伍必須全面提升履職能力，公正規(guī)范履職，把隊伍建強、讓干部過硬。邊學習、邊調(diào)研、邊工作、邊
總結(jié)
，除了在案件查辦過程中及時補短板、強弱項，還要注意歸納專項整治中發(fā)現(xiàn)的問題，總結(jié)經(jīng)驗吸取教訓。辦好紀檢監(jiān)察干部培訓班，是提升紀檢監(jiān)察干部隊伍政治理論素養(yǎng)和業(yè)務工作水平的有效途徑。培訓可以采取理論授課、觀看視頻、專題研討、經(jīng)驗交流等形式，開設(shè)政務處分法解讀、審查調(diào)查應把握的重點難點問題研討等課程。3、監(jiān)督護廉鍛造干部清風正氣
作為黨內(nèi)“紀律部隊”，紀檢監(jiān)察機關(guān)自身建設(shè)情況，關(guān)乎黨的自我監(jiān)督體制能否健康運轉(zhuǎn)。只有做實內(nèi)部自我監(jiān)督，才能確保黨和人民賦予的權(quán)力不被濫用、懲惡揚善的利劍永不蒙塵。開展專項行動，做深做細做實內(nèi)部監(jiān)督，落實干部監(jiān)督職責，就要堅持刀刃向內(nèi)，對紀檢監(jiān)察干部問題從嚴查處，絕不姑息。圍繞從嚴整治“四風”，在全系統(tǒng)組織開展作風建設(shè)突出問題專項整治，堅決整肅紀律、規(guī)范行為、純潔隊伍。
領(lǐng)導班子成員和各室部主要負責人要擔負起“一崗雙責”政治責任，對分管領(lǐng)域和所在室部的紀檢監(jiān)察干部從嚴管理、從嚴教育。通過早監(jiān)督、嚴管理、長警醒，擦亮紀檢監(jiān)察干部忠誠干凈擔當?shù)牡咨ＵJ真學習中央工作會議精神，為“十四五“開好局，邁好步！
從嚴從實工作匯報
從嚴從實 講話稿
關(guān)于加強紀檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)經(jīng)驗交流材料
對于加強紀檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)幾點思考
紀檢監(jiān)察干部心得體會
紀檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)心得體會篇七
根據(jù)中央和市委、市國資委、資產(chǎn)公司黨委、集團公司黨委相關(guān)文件要求，按照習近平總書記關(guān)于“四個對照”和“四個找一找”的要求，對照《黨章》《準則》《條例》，匯總從學習研討中查擺的問題、對照黨章黨規(guī)找出的問題、調(diào)研發(fā)現(xiàn)的問題、群眾反映的問題、談心談話指出的問題，梳理出如下問題和差距：
（一）在增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”方面存在的問題和差距
一是理論學習上同黨中央要求相比還存在一定差距，沒有掌握系統(tǒng)的理論學習方法，學習零散化、碎片化，沒有做到習近平主席強調(diào)的學習應“往深里走、往實里走、往心里走”。二是紀律執(zhí)行還不夠嚴格，沒有起到好的示范帶頭作用，導致黨員、干部們沒有認清紀律是增強“四個意識”的根本保證。三是處理工作經(jīng)驗化，有時習慣于“吃老本”，滿足于老經(jīng)驗、老辦法，對于工作規(guī)律和經(jīng)驗總結(jié)不足，沒有沉下心來深入研究新方式、新方法。四是沒有認清開展批評與自我批評是強化黨員干部黨性的重要保證，是增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識的根本保證，總認為黨員干部老實做人、認真做事就夠了，怕開展批評影響團結(jié)。
（二）在知敬畏、存戒懼、守底線方面存在的問題和差距
一是思想境界有差距，政治理論學習的高度不夠，不善于從講政治高度去認識和分析問題，還存在對中央的精神了解不及時，對照上級公司出臺的政策標準執(zhí)行力度上有差距。二是滿足于不違規(guī)、不觸線、不出事，在自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高上，要求還不夠嚴、標準還不夠高。三是在干部經(jīng)常性的監(jiān)督管理方面，對個別干部身上這樣那樣的問題，在“嚴、細、實”上還需要下真功夫。
（三）在群眾觀點、群眾立場、群眾感情、服務群眾方面存在的問題和差距
一是調(diào)研總體偏少，貼近職工群眾還不夠緊密，推不清手里的活、放不下要辦的事，深入一線解剖麻雀不夠、提煉總結(jié)基層好的經(jīng)驗做法和成功模式不夠，超前研究更少。二是思想經(jīng)驗化，由于自己從基層工作中走來，認為自己足夠了解基層工作，缺乏深入調(diào)研，導致與基層員工的交流存在斷層。三是工作缺少著力點，忙于會議、檢查等工作，浪費了不少精力，沒有站住著力點。四是在工作中有急躁情緒，有時在安排處理緊急任務和重大問題時，對相關(guān)部門和職工要求過于嚴格，容易著急上火，批評職工不講情面，沒有注意到時間和場合，沒有顧及到基層職工的感受。
（四）在思想覺悟、能力素質(zhì)、道德修養(yǎng)、作風形象方面存在的問題和差距
一是表率作用發(fā)揮的不夠好。雖然在平時的工作生活中，自己也時刻注意嚴以律己，該做的也都在做，但的確存在著標準不高的問題，存在自我滿足。二是責任擔當精神不足。隨著工作閱歷和年齡的增長，考慮個人榮辱進退、考慮人情世故多了，勇于負責、敢于擔當?shù)木耧@得不足。三是攻堅克難有畏難情緒。雖然對當前黨風廉政建設(shè)和反不廉潔工作保持關(guān)注，但不自覺地產(chǎn)生了不愿意投入精力去觸及難題和一些敏感領(lǐng)域，攻堅克難的銳氣和韌勁有所下降。四是墨守成規(guī)和滿足已有經(jīng)驗，主動創(chuàng)新不夠、深入研究問題不夠，決策服務水平有待提高，在協(xié)調(diào)推進的方法和力度上還不夠，存在協(xié)調(diào)不到底、不到位的問題。
（五）其他需要說明和對照檢查的事項
一是上年度民主生活會整改落實情況。上年度我的整改清單有三項，包括學以致用效果不明顯、落實上級決策部署的質(zhì)量和效率有待加強、個人勤儉樸素的持久性需要加強。均已整改完成并長期堅持。
二是我本人沒有利用名貴特產(chǎn)、特殊資源謀取私利，沒有為自己和身邊工作人員、親屬謀私利，沒有不廉潔行為，配偶和子女沒有經(jīng)商辦企業(yè)。
紀檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)心得體會篇八
12月29日，縣舉辦縣直機關(guān)黨建現(xiàn)場觀摩暨機關(guān)黨建“燈下黑”專項整治工作總結(jié)會，圍繞組織生活制度、黨建陣地建設(shè)、標準化檔案整理、黨建業(yè)務融合、黨員作用發(fā)揮五個方面，組織縣直機關(guān)67個分管黨建領(lǐng)導到縣法院進行觀摩學習。
會議采取現(xiàn)場觀摩+典型發(fā)言+成績總結(jié)的方式，對縣法院在機關(guān)黨建“燈下黑”專項整治效果進行觀摩學習。通過現(xiàn)場提問、現(xiàn)場解答的方式，詳細介紹了縣法院黨總支的支部爭先創(chuàng)優(yōu)激勵法、“五星級”支部創(chuàng)建與業(yè)務融合機制，以及在案件執(zhí)行、校園普法、“斷卡行動”“四官”進村等工作中如何有效發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，建強支部戰(zhàn)斗堡壘。通過典型發(fā)言、示范引領(lǐng)、總結(jié)提升，縣直各機關(guān)紛紛表示收獲很大，對推動機關(guān)黨建工作水平全面進步起到了促進作用。
縣委組織部部務委員張子龍在機關(guān)黨建“燈下黑”專項整治總結(jié)會上對今年取得的成績和存在問題進行了通報，對下步機關(guān)黨建工作提出三點要求，一是持續(xù)加強政治建設(shè)。各機關(guān)黨組織要嚴格執(zhí)行《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準則》，認真落實“三會一課”、民主評議黨員、黨員黨性分析等各項黨內(nèi)組織生活制度，扎實開展“主題黨日”活動，尤其要認真開好組織生活會、民主生活會，真正拿起、用好批評和自我批評武器，使紅臉出汗成為常態(tài)，不斷增強黨內(nèi)政治生活的政治性、時代性、原則性和戰(zhàn)斗性。二是堅持服務中心。要充分發(fā)揮機關(guān)黨建組織動員、團結(jié)帶領(lǐng)、教育引導黨員的作用，出思路、想辦法、重謀劃、善運作，把全體黨員的思想和行動統(tǒng)一起來，把智慧和力量凝聚起來，引導機關(guān)黨員干部主動深入到鄉(xiāng)村振興、信訪穩(wěn)定、污染防治、文明創(chuàng)建等任務最艱巨、難度最大的工作中克難攻堅、展現(xiàn)作為，形成服務改革發(fā)展的強大合力。三是夯實基層基礎(chǔ)。要堅持黨的一切工作到支部，要深入推進“支部建設(shè)工程”，依規(guī)依矩做好基層黨支部工作。要著力解決當下機關(guān)基層黨組織建設(shè)不規(guī)范不系統(tǒng)不全面等問題，有效提升機關(guān)基層黨組織建設(shè)科學化規(guī)范化制度化水平，切實把機關(guān)基層黨組織建設(shè)成宣傳黨的主張、貫徹黨的決定、領(lǐng)導基層治理、團結(jié)動員群眾、推動改革發(fā)展的堅強戰(zhàn)斗堡壘。
紀檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)心得體會篇九
紀檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)是高校干部隊伍建設(shè)的重要組成部分。下面是紀檢監(jiān)察干部培訓心得體會，希望可以幫到大家。
為了提高局系統(tǒng)紀檢監(jiān)察干部的理論業(yè)務素質(zhì)，10月20日至23日局紀檢組舉辦了全局紀檢監(jiān)察干部培訓班。這次培訓班圍繞新時期黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作的特點、重點、規(guī)律、存在問題及應對措施，從學習十七大報告、樹立科學發(fā)展觀、案件檢查、信訪舉報工作、紀檢監(jiān)察案件審理等方面進行了廣泛深入的學習。在這次培訓中，自己能夠安下心來，認真學習，完成了培訓計劃，達到了預期目的。有以下四點認識和體會。
一是學習班準備工作充分辦的及時圓滿。當前，全國各地各行各業(yè)都在深入學習貫徹落實十七大精神，學習班的舉辦，為我局紀檢監(jiān)察系統(tǒng)的干部提供了一個共同學習、交流和溝通的機會。特別是局紀檢組門書記在開班典禮上的講話，以及對十七大報告關(guān)于反腐倡廉工作精辟論述，使我們學員更進一步領(lǐng)會了十七大報告對反腐倡廉工作提出的新要求，明白了反腐倡廉建設(shè)的新提法，以及把反腐倡廉建設(shè)納入黨的五大建設(shè)的重要意義。這些舉措充分體現(xiàn)了黨堅決懲治腐敗的決心，說明了黨更加注重治本，更加注重預防，更加注重制度建設(shè)。門書記對十七大報告的學習輔導，使我們思想認識明確，思路清晰，對十七大報告有了新的全面的認識和理解。
二是理論水平和業(yè)務技能有了新的提高。本次培訓班上，局紀檢組領(lǐng)導及電教錄像資料教授們深入淺出、生動精彩的講課，使我們耳目一新，受益匪淺。大家全面系統(tǒng)地了解了黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作的形勢任務、工作方法等理論知識，對于提高廣大紀檢監(jiān)察干部的專業(yè)理論素質(zhì)，用理論指導實踐，更好地做好紀檢監(jiān)察工作具有積極作用。同時，紀檢監(jiān)察的業(yè)務技能也得到了增強。由于時間緊，安排的課程不多，但針對性和操作性很強，如信訪舉報、案件檢查、案件審理等業(yè)務工作的程序規(guī)定和一些常用的方法技巧，使我們對業(yè)務知識有了一個較為全面準確的把握，提高了為隊伍經(jīng)濟工作服務的本領(lǐng)，增強了工作的責任感和使命感，進一步筑牢了思想道德防線。
三是充分認識到學習的重要性和必要性。胡錦濤總書記曾經(jīng)指出："不能潛下心來學習和鉆研，就難以勝任工作，更難于擔當大任。"這就要求我們廣大紀檢干部，無論工作任務有多重，時間有多緊，都必須及時學習，善于學習，勤于思考，樹立"學習為本"、"終身學習"的理念。堅持學用結(jié)合，開拓創(chuàng)新，做到"學習工作化，工作學習化"，率先使紀檢監(jiān)察干部成為學習型干部，從而提高工作效率和水平。俗話說"打鐵還得自身硬"，紀檢監(jiān)察工作本身就是養(yǎng)兵千日用兵一時，平時沒有案件，也可能許多知識用不上，但是，我們必須積極地做好知識的儲備和更新。"書到用時方恨少"，這個道理大家都明白。
武明教授講了，當前，隨著經(jīng)濟、科技迅猛發(fā)展，腐敗案件正處于高發(fā)階段，腐敗分子犯罪手段更隱蔽、更高明，如果我們沒有足夠的科學文化知識就難以勝任紀檢監(jiān)察工作。通過這次培訓，我充分認識到學習是一個轉(zhuǎn)化提高的過程，必須堅持不懈地學習，不能淺嘗輒止，蜻蜓點水。在方法上，不僅要向書本學習以增長知識，還要向他人學習，向?qū)嵺`學習，以提高能力。這次紀檢監(jiān)察培訓學習是做好工作的需要，是完善自我的需要，也是提高自身精神境界、保證人生正確方向、使自己少犯或不犯錯誤的需要。通過學習，進一步增強了自己黨性修養(yǎng)和鍛煉，牢固樹立馬克思主義世界觀、人生觀和價值觀，牢固樹立正確的權(quán)力觀、地位觀和利益觀，從而把學習當做一種神圣職責、一種精神境界、一種終身追求。雖然這次的培訓是短暫的，但是學無止境。在學習的過程中使自己具有深厚的理論功底和精湛的業(yè)務技能，成為勝任工作的行家，順利推進我隊紀檢監(jiān)察工作，這也是自己參加這次培訓學習的最終目的。
四是敬業(yè)愛崗成為服務型責任型的干部。通過這次學習，使我更進一步明確了自己的工作職責。明白了單位紀檢監(jiān)察工作的重要性，充分認識做好紀檢各項工作，是當前反腐敗斗爭形勢發(fā)展的迫切需要。作為一名紀檢監(jiān)察中層干部，要把"本事"用在為隊伍改革發(fā)展、經(jīng)濟建設(shè)服務上，用在紀檢監(jiān)察工作上，以良好的精神狀態(tài)和飽滿的工作熱情投入到紀檢監(jiān)察工作中去。參加學習的紀檢干部，肩負著本單位的紀檢監(jiān)察業(yè)務工作，無論是專職還是兼職、不管是紀檢書記還是監(jiān)察室主任，時刻牢記自己的身份是什么，自己的主業(yè)是什么，堅持"兩手抓"，學會"彈鋼琴"，在努力抓好紀檢監(jiān)察工作的前提下，兼顧其他工作，不要因抓其他工作而忽視紀檢監(jiān)察工作，任何時候都不能"種了別人的責任地，荒了自己的責任田"。
總之，我將以此培訓為起點，在今后的工作中，突出紀檢監(jiān)察工作的特色，以創(chuàng)建活動為載體，加強理論和業(yè)務學習，不斷完善知識結(jié)構(gòu)，拓寬知識領(lǐng)域，增強創(chuàng)新意識，更新思想觀念，改進工作方法，提高工作水平，以奮發(fā)有為的精神狀態(tài)和真抓實干的工作作風，高標準、高質(zhì)量地完成紀檢監(jiān)察各項工作任務!
根據(jù)廳監(jiān)察室通知和局黨委安排，在布置好分管工作日常事務的前提下，我全身心地投入了6月6日至20日在杭州培訓中心的紀檢監(jiān)察干部業(yè)務知識培訓。這次培訓以十七屆中紀委三次全會精神為指導，圍繞新時期黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作的特點，從領(lǐng)導干部廉潔自律、紀檢監(jiān)察法規(guī)制度建設(shè)、信訪舉報工作、查辦案件應把握的政策和策略等方面進行了廣泛深入的學習。在這次培訓中，我能認真學習，珍惜這次機會，自覺地把學習視為一種責任、一種需要、一種成長和生活方式。通過聽取中紀委監(jiān)察部等有關(guān)領(lǐng)導的重要講課，使我們深刻認識到，建設(shè)高素質(zhì)紀檢監(jiān)察干部隊伍，加大紀檢監(jiān)察工作力度的重要性和迫切性，明確了紀檢監(jiān)察干部在新時期、新形勢下所肩負的重任。通過專家、教授們采取理論結(jié)合實際、互動與溝通等豐富多彩的授課方式，使自己深受啟發(fā)，不僅掌握了一些新的理論知識，新的思維和新的工作方法，而且對今后開展本職工作較大的幫助。通過培訓學習，有以下三點體會。
一、使自己的理論水平和業(yè)務知識有了新的提高。
培訓期間，中央紀委監(jiān)察部領(lǐng)導及國內(nèi)著名專家學者講授的紀檢監(jiān)察業(yè)務知識的輔導，使自己全面系統(tǒng)地了解了黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作的形勢、工作方法等理論知識，開闊視野、熟悉了業(yè)務，提高了黨風廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的重要性認識;同時紀檢監(jiān)察的業(yè)務技能得到了增強。由于時間緊，課程多，但針對性強，如信訪舉報、查辦案件、案件審理、招投標監(jiān)督管理、經(jīng)濟犯罪的預防、職務犯罪心理研究、怎樣履行紀檢監(jiān)察職能等有關(guān)法律知識和業(yè)務工作的程序規(guī)定和一些常用的方法技巧，使我對業(yè)務知識有了較為全面的了解，提高了紀檢監(jiān)察工作的業(yè)務知識和工作能力。
二、明確職責認真履職
作為一名紀檢監(jiān)察干部，通過這次學習，使我進一步明確了自己的工作職責，充分認識到做好紀檢監(jiān)察各項工作，關(guān)系到當前進一步加強反腐敗斗爭形勢發(fā)展的迫切需要。充分認識這項工作的重要意義，進一步增強工作的責任感和使命感，既明確提出了新時期開展紀檢工作的方針和基本任務，又為全面履行黨章賦予的紀律檢查職責、貫徹黨的路線方針政策提供了堅強保證。"黨的紀律檢查機關(guān)的根本職責，是保證黨的政治綱領(lǐng)和政治目標的實現(xiàn)。各級紀委要從整體上把握黨章賦予的各項職責和任務。"黨章是我們立黨治黨的總章程，也是黨的紀檢工作的根本依據(jù)。黨章規(guī)定，黨的各級紀律檢查委員會的主要任務是：維護黨的章程和其他黨內(nèi)法規(guī)，檢查黨的路線、方針、政策和決議的執(zhí)行情況，協(xié)助黨的委員會加強黨風建設(shè)和組織協(xié)調(diào)反腐敗工作。黨章還規(guī)定了紀委的經(jīng)常性工作：對黨員進行紀律教育，對黨員領(lǐng)導干部進行監(jiān)督，檢查和處理違紀案件，受理黨員控告申訴，保障黨員權(quán)利。
這三項主要任務和五項經(jīng)常性工作是密不可分的有機整體，構(gòu)成了紀委的基本職責。在抓好黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作中，紀檢監(jiān)察發(fā)揮的重要作用;二要強化監(jiān)督檢查，督促各職能部門和黨員干部在開展各項業(yè)務工作中，始終做到勤政、廉潔;三是正確處理紀檢監(jiān)察工作與業(yè)務工作的關(guān)系，抓好紀檢監(jiān)察工作與業(yè)務工作的結(jié)合點，把紀檢監(jiān)察工作融入到各項業(yè)務工作之中，相互配合，相互支持，促進單位和諧、穩(wěn)定發(fā)展;四是以創(chuàng)建活動為載體，加強理論和業(yè)務學習，不斷完善知識結(jié)構(gòu)，拓寬知識領(lǐng)域;五是增強創(chuàng)新意識，更新思想觀念，改進工作方法，提高工作水平;六是發(fā)揚求真務實的作風，大力弘揚刻苦學習、開拓創(chuàng)新、埋頭苦干、甘于奉獻、勇于負責、團結(jié)合作的精神。以奮發(fā)有為的精神狀態(tài)和真抓實干的工作作風，高標準、高質(zhì)量地完成紀檢監(jiān)察各項工作任務;七是進一步加黨性修養(yǎng)，牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，以及正確的權(quán)力觀、地位觀和利益觀。要把培訓中學習知識，應用到實踐工作中，增強干好紀檢監(jiān)察工作的信心和能力;八是嚴格按照上級工作要求，扎實開展水利工程領(lǐng)域反腐敗監(jiān)督檢查工作，為水利事業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造一個優(yōu)良的發(fā)展環(huán)境。
三、積極創(chuàng)新敢于擔當
在今后的工作中，我要以這次學習培訓為契機，一是繼續(xù)努力學習，樹立時不我待學習的理念，堅持學用結(jié)合，開拓創(chuàng)新，不斷提高自身素質(zhì)和工作能力。二是愛崗敬業(yè)，敢于擔當。在紀檢監(jiān)察工作上，要以良好的精神狀態(tài)和飽滿的工作熱情投入到紀檢監(jiān)察工作中去，深入工作實際，敢于監(jiān)督和善于監(jiān)督，對違反相關(guān)規(guī)定的人和事嚴肅查處，決不姑息。三是強化措施，狠抓落實。建設(shè)一套適合我局廉政風險預警防控系統(tǒng)，讓大家都知道各自的風險點在什么地方，形成相互監(jiān)督的責任機制，使廉政風險不留死角。四是增強做好廉政工作的緊迫感、責任感，為落實局黨委的各項工作保駕護航，使水庫各項工作健康、和諧、有序發(fā)展作出應有的貢獻。
為了加強我縣紀檢監(jiān)察干部的業(yè)務素質(zhì)，## 年 ## 月 ##日 至 ## 日##委、##局舉辦了全縣紀檢監(jiān)察干部培訓班，這次培訓班圍繞新時期黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作的特點、重點、規(guī)律、存在問題及應對措施，從領(lǐng)導干部廉潔自律、信訪工作、案件檢查工作、紀檢監(jiān)察案件審理、糾風工作和黨風廉政建設(shè)責任制等方面，以及如何抓好工作落實，發(fā)揮好紀檢監(jiān)察部門保駕護航的職能作用;如何加強紀檢監(jiān)察的監(jiān)督職能，變事后監(jiān)督為事前、事中監(jiān)督，做好預防工作，確保人縣各行各業(yè)干部隊伍不出問題或少出問題;如何根據(jù)新形勢、新任務的需要，按照上級組織的有關(guān)要求，全面提高自身素質(zhì);如何正確認識紀檢監(jiān)察工作的地位、作用;如何落實監(jiān)督制約工作，解決其中存在的問題和難點;如何加強基層黨風廉政建設(shè)、行風建設(shè)等問題進行了廣泛深入的學習。
在這次培訓中，我能夠安下心來，認真學習，完成了培訓計劃，達到了預期目的。主要表現(xiàn)在：一是通過培訓學習，使自己的理論水平有了新的提高。本次培訓班上，縣委組織部、縣紀檢同志及黨校教員的輔導，使我們?nèi)?、系統(tǒng)地了解了黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作的形勢、工作方法等理論知識，對于提高我的專業(yè)理論素質(zhì)，用理論指導實踐，更好地做好紀檢監(jiān)察工作具有積極作用。二是紀檢監(jiān)察的業(yè)務技能得到了增強。由于時間緊，安排的課程不多，但針對性強，如信訪舉報、查辦案件、案件審理、文書處理等業(yè)務工作的程序規(guī)定和一些常用的方法技巧，使我們對業(yè)務知識有了一個較為全面準確的把握，還學習了《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》、《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例(試行)》及《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》，充分認識了這兩個〈條例〉出臺的有關(guān)背景和起草過程及其意義和作用，并為較系統(tǒng)在學習了兩個《條例》的基本內(nèi)容。為今后搞好本職工作打下了一個好的開端?，F(xiàn)將參加學習培訓班的一些心得匯報如下：
作為一名單位的紀檢組長，通過這次學習，使我更進一步明確了自己的工作職責。明白了單位紀檢組長是縣紀委監(jiān)察局機關(guān)的重要組成部分，充分認識做好紀檢組長的各項工作，關(guān)系到我縣反腐倡廉工作的全局是當前反腐敗斗爭形勢發(fā)展的迫切需要。這項工作領(lǐng)域十分廣闊，每個紀檢組長都要充分認識這項工作的重要意義，進一步增強工作的責任感和使命感，在抓好部門的黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作中，發(fā)揮重要的作用，作出應有的貢獻。作為一名紀檢干部，要堅持雙重領(lǐng)導的原則，向同級黨組織多請示、多匯報，爭取領(lǐng)導支持;正確處理好與駐在單位職能部門的關(guān)系。既要加強與駐在各職能部門之間的聯(lián)系和合作，又要從職能出發(fā)，強化監(jiān)督檢查，督促各職能部門和干部職工在開展各項業(yè)務工作中，始終做到勤政、廉潔、優(yōu)政;正確處理紀檢監(jiān)察工作與業(yè)務工作的關(guān)系。
抓好紀檢監(jiān)察工作與業(yè)務工作的結(jié)合點，把紀檢監(jiān)察工作融入到各項業(yè)務工作之中，突出各部門紀檢監(jiān)察工作的特色;正確處理與縣紀委監(jiān)察有關(guān)職能部門的關(guān)系。相互配合，相互支持，促進工作不斷取得新的成效。以創(chuàng)建活動為載體，加強理論和業(yè)務學習，不斷完善知識結(jié)構(gòu)，拓寬知識領(lǐng)域;增強創(chuàng)新意識，更新思想觀念，改進工作方法，提高工作水平;發(fā)揚求真務實的作風，大力弘揚刻苦學習、開拓創(chuàng)新、埋頭苦干、甘于奉獻、勇于負責、團結(jié)合作的精神。以奮發(fā)有為的精神狀態(tài)和真抓實干的工作作風，高標準、高質(zhì)量地完成紀檢監(jiān)察各項工作任務。
這次培訓班，除了學習有關(guān)紀檢監(jiān)察業(yè)務外，還把兩個《條例》列入了培訓內(nèi)容。中共中央頒布實施《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例(試行)》和《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》，是深入貫徹落實"三個代表"重要思想，健全和完善黨內(nèi)監(jiān)督制約機制，切實加強和改進黨的紀律建設(shè)的重要舉措，對于堅決懲治和預防腐敗，全面推進黨的建設(shè)新的偉大工程必將產(chǎn)生重大而深遠的影響。中央制定和頒布兩個《條例》，標志著黨內(nèi)監(jiān)督和紀律建設(shè)工作從此進入規(guī)范化、制度化的新階段，是保持黨的先進性和純潔性的必然要求，是完成黨所肩負的歷史任務的客觀需要，也是關(guān)心和愛護黨員干部特別是領(lǐng)導干部的一項重要舉措。
這兩個《條例》對于堅持黨要管黨、從嚴治黨的方針，對于發(fā)展黨內(nèi)民主、維護黨的團結(jié)統(tǒng)一，對于進一步提高黨的領(lǐng)導水平和執(zhí)政水平，增強拒腐防變和抵御風險能力，始終做到立黨為公、執(zhí)政為民，始終保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系，具有十分重要的意義。作為一名紀檢監(jiān)察工作人員更要熟悉、掌握好《條例》，遵守、運用好《條例》。要以身作則，先學一步，深刻理解《條例》的精神實質(zhì);要學深一步，準確把握《條例》的重要內(nèi)涵，樹立自覺接受監(jiān)督和主動實施監(jiān)督的意識，切實為兩個《條例》的全面落實創(chuàng)造良好的輿論和社會氛圍。更要身體力行，帶頭學習，進一步提高認識，增強學習貫徹兩個《條例》的責任感和使命感;帶頭宣傳，主動監(jiān)督。
這次培訓學習是做好工作的需要，是完善自我的需要，也是提高自身精神境界、保證人生正確方向，使自己少犯或不犯錯誤的需要。通過學習，進一步加強黨性修養(yǎng)和鍛煉，牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀和價值觀，牢固樹立正確的權(quán)力觀、地位觀和利益觀。要自覺把學習當做一種神圣職責、一種精神境界、一種終身追求，認認真真地學，扎扎實實地學，努力使自己成為學習型的干部。這次的培訓是短暫的，但學習是永無止境的。把集中培訓轉(zhuǎn)化為經(jīng)?；瘜W習，保持與時俱進的精神狀態(tài)，使自己具有深厚的理論功底和精湛的業(yè)務技能，成為勝任工作的行家里手，順利推進本單位本部門的工作，是培訓學習的最終目的。為此，今后我仍做到：
一是繼續(xù)學習，把自己塑造成學習型干部。學習有一個轉(zhuǎn)化提高的過程，必須堅持不懈地學習，不能淺嘗輒止，蜻蜓點水。在方法上，不僅要向書本學習以增長知識，還要向他人學習，向?qū)嵺`學習，以提高能力。我們統(tǒng)一配發(fā)的《紀檢監(jiān)察干部簡明教程》就是一本很好的活教材，大家要認真通讀。hjt同志指出："不能潛下心來學習和鉆研，就難以勝任工作，更難以擔當大任。"因此，無論我們紀檢監(jiān)察干部工作任務有多重，時間有多緊，都必須及時加強學習，善于學習，要樹立"學習為本"、"終身學習"的理念，堅持學用結(jié)合，開拓創(chuàng)新，做到"學習工作化，工作學習化"，率先使紀檢監(jiān)察干部成為學習型干部，從而提高工作效率和水平。
二是愛崗敬業(yè)，成為服務型、責任型的干部。作為紀檢監(jiān)察干部要把"本事"用在為納稅人服務上，用在紀檢監(jiān)察工作上，以良好的精神狀態(tài)和飽滿的工作熱情投入到紀檢監(jiān)察工作中去。在坐的各位肩負著本單位的紀檢監(jiān)察業(yè)務工作，不管是專職還是兼職、不管是紀檢組長還是紀檢監(jiān)察員或監(jiān)察室主任，都必須時刻記住你的身份是什么，你的主業(yè)是什么，在這個問題上，我希望大家堅持"兩手抓"，學會"彈鋼琴"，在努力抓好紀檢監(jiān)察工作的前提下，兼顧其他工作，不能因抓其他工作而忽視紀檢監(jiān)察工作，不能讓分管工作影響和沖擊了正常的紀檢監(jiān)察工作，也不能"種了別人的責任地，荒了自己的責任田"。
三是強化措施，把自己鍛煉成落實型干部。今年紀檢監(jiān)察工作的任務相當艱巨，第三季度是收獲的季節(jié)，有不少工作等著我們?nèi)プ?，我們必須抓住這個有利時機，增強做好各項工作的緊迫感，強化措施，狠抓落實。要以這次培訓學習為新的起點，理清思路，堅定信心，迎難而上，使本單位的工作有新的起色，從而為推動全系統(tǒng)整體工作做出應有的貢獻。作為紀檢監(jiān)察干部，要增強政治意識、大局意識和責任意識，以地稅系統(tǒng)黨風廉政和反腐敗工作大業(yè)為己任，自覺地按照市局的工作要求，不折不扣地完成各項工作任務，保證時間、保證質(zhì)量，決不拖后腿。在紀檢監(jiān)察宣傳上積極探索質(zhì)量管理體系與"創(chuàng)佳評差"工作的有機結(jié)合點，做到勇于創(chuàng)新、善于創(chuàng)新，從創(chuàng)新中尋求發(fā)展，以創(chuàng)新推動發(fā)展。
對于職責范圍內(nèi)的事，特別是市局紀檢組做出的安排部署事項，必須積極的、認真地去落實，不得以任何借口推諉和拖延。要強化目標意識、績效意識，把敬業(yè)精神作為衡量學習是否深入的重要依據(jù)，要用工作完成情況來檢驗學習效果，以工作實績論業(yè)績，開展"比敬業(yè)精神，比務實作風，比工作實績"的競賽活動，形成系統(tǒng)上下人人爭先進，個個創(chuàng)一流的良好局面!
紀檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)心得體會篇十
近年來，各級紀檢監(jiān)察機關(guān)緊緊圍繞反腐倡廉中心任務，著力加強干部隊伍建設(shè)，廣大紀檢監(jiān)察干部政治堅定、勤奮敬業(yè)、清廉自守、開拓
創(chuàng)新
，為紀檢監(jiān)察工作提供了堅強的組織保證，紀檢監(jiān)察事業(yè)得到了長足發(fā)展。近日，我們專門成立調(diào)研小組就全市紀檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)情況進行專題調(diào)研和分析，并結(jié)合*實際提出相關(guān)建議，打造新形勢下的紀檢監(jiān)察干部隊伍。目前，全市除市紀委、監(jiān)察局機關(guān)外，共設(shè)基層紀檢監(jiān)察組織85個[其中：派駐紀檢組14個、派駐監(jiān)察室12個，紀工委4個、內(nèi)設(shè)監(jiān)察室2個，鎮(zhèn)紀委、監(jiān)察室各8個，市機關(guān)（公司）單位紀委、監(jiān)察室各15個，未設(shè)紀檢組（紀委）的單位內(nèi)設(shè)監(jiān)察室7個]，共配備紀檢監(jiān)察干部169名。具體如下：
1、市紀委、監(jiān)察局機關(guān)
根據(jù)2001年市委核定的《中共*市紀律檢查委員會、*市監(jiān)察局職能配置內(nèi)設(shè)機構(gòu)和人員編制方案》，市紀委、監(jiān)察局設(shè)置七個室：辦公室（與監(jiān)察綜合室合署辦公）、教育調(diào)研室、信訪室（市行政監(jiān)察舉報中心）、紀檢監(jiān)察室、案件審理室、執(zhí)法監(jiān)察室、黨風廉政建設(shè)室（市懲治腐敗廉政建設(shè)領(lǐng)導小組辦公室、市糾正行業(yè)不正之風領(lǐng)導小組辦公室）
市紀委、監(jiān)察局核定行政編制41名，目前在編干部34名，其中副處職干部1名、正局職干部2名、正局級干部1名、副局職干部9名、副局級干部6名（包括2名退二線干部）、副主任2名、副股級干部8名、科員4名、長期病假1人保留正股級干部待遇。附屬編制5人（其中1名為國家干部身份）。另外，借用干部3名。
干部平均年齡39歲，研究生學歷3人、本科學歷25人（其中全日制本科7人）、大專6人。
2、市紀委監(jiān)察局紀檢監(jiān)察工作室
根據(jù)省委、省紀委及*市關(guān)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀檢監(jiān)察資源重組的意見，市委出臺了《關(guān)于各鎮(zhèn)紀檢監(jiān)察資源重組的實施意見》（吳發(fā)[2008]35號），成立松陵、盛澤、震澤三個紀檢監(jiān)察工作室，為副科級建制，核定行政編制17名，其中主任3名、副主任6名。目前到位14名干部，其中正科長級干部3名、副科長級干部3名，正股級干部8名（其中4名為行政選聘制干部）。
3、市紀委派駐紀檢組、監(jiān)察室
目前，市紀委派駐紀檢組、監(jiān)察室的部門共有14個，其中實施紀檢組、監(jiān)察室雙派駐的單位有12個：市發(fā)改委、市財政局、市民政局、市司法局、市外經(jīng)局、市審計局、市環(huán)保局、市物價局、市水產(chǎn)局、市體育局、市行政服務中心、市人事局；實施紀檢組單派駐的單位有2個：市檢察院、市人民法院。
目前，配備的14個派駐紀檢組長同時兼任所在單位行政副職領(lǐng)導的有7人，紀檢組長中由市紀委機關(guān)轉(zhuǎn)任的有5人。12個派駐監(jiān)察室配備主任6名，其中4名由單位中層兼任，另外2人雖未兼任中層職務但主要精力在兼管的其他方面。
4、鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委、監(jiān)察室
目前全市下轄9個鎮(zhèn)級建制，由于汾湖實行鎮(zhèn)區(qū)合一，故日常管理為8個鎮(zhèn)級紀委、監(jiān)察室。目前8個鎮(zhèn)紀委書記全部配備到位，并均擔任鎮(zhèn)黨委副書記；所配備的8個鎮(zhèn)紀委副書記全部為黨委委員。鎮(zhèn)紀委書記、副書記由市紀委機關(guān)干部轉(zhuǎn)任的有1人。實行鎮(zhèn)紀檢監(jiān)察資源重組后，各鎮(zhèn)專職紀檢委員人數(shù)有所減少，為11人。
5、市機關(guān)單位紀委（同時內(nèi)設(shè)監(jiān)察室）
一般在設(shè)黨委的機關(guān)單位設(shè)紀委和監(jiān)察室，共有15個：市教育局、市建設(shè)局、市經(jīng)貿(mào)委、市公安局、市衛(wèi)生局、市交通局、市水利局、市糧食局、市文廣局、市勞動和社會保障局、市農(nóng)林局、市城管局、南郵*學院、商業(yè)資產(chǎn)經(jīng)營公司、供銷社。
目前，已配備14名紀委書記，其中有4名同時兼任所在單位行政副職，有1名紀委書記由市紀委機關(guān)干部轉(zhuǎn)任；同時配紀委副書記5名；設(shè)紀委同時設(shè)監(jiān)察室，配備監(jiān)察室主任8名。
6、兩個開發(fā)區(qū)、市級機關(guān)、絲綢市場紀工委
目前設(shè)紀工委4個，分別為*經(jīng)濟開發(fā)區(qū)、汾湖經(jīng)濟開發(fā)區(qū)、市級機關(guān)、東方絲綢市場紀律檢查工作委員會，兩個開發(fā)區(qū)紀工委為副處級建制（兩個開發(fā)區(qū)的監(jiān)察室為正科級內(nèi)設(shè)機構(gòu)），市級機關(guān)紀工委為副科級建制，東方絲綢市場紀工委為正科級建制。
*經(jīng)濟開發(fā)區(qū)目前配備一名紀工委副書記，由一名監(jiān)察室副主任主持工作，另配科長一名。汾湖經(jīng)濟開發(fā)區(qū)配備一名書記為黨工委副書記，一名副書記兼監(jiān)察室主任，兩名副主任和三名科長。市級機關(guān)紀工委配紀工委書記一名，由機關(guān)黨工委副書記兼任。東方絲綢市場紀工委由于剛剛完成機構(gòu)升格工作。
7、未設(shè)紀委、紀檢組的市機關(guān)單位內(nèi)設(shè)監(jiān)察室共有7個：市政府辦、市統(tǒng)計局、市人口和計生委、市機關(guān)事務管理局、市安監(jiān)局、市科技局、市旅游局。目前只有旅游局尚未配備監(jiān)察室主任。
紀檢監(jiān)察干部一向以政治堅定、素質(zhì)過硬得到市委、市政府和廣大人民群眾的認可，但紀檢監(jiān)察干部隊伍自身建設(shè)方面還存在一些亟待解決的問題，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：
（一）干部配備方面的問題
1、市紀委、監(jiān)察局機關(guān)中層干部出現(xiàn)斷層以及后備力量不足現(xiàn)象。市紀委、監(jiān)察局機關(guān)核定為編制41名，但一直未配足使用，目前由于工作室建立調(diào)出人員等原因在職34人。一方面，工作量的增加導致部分室人手緊張，不得不外借工作人員；另一方面，干部的培養(yǎng)出現(xiàn)斷層現(xiàn)象，目前在職的副主任共6名（其中4人為副主任科員），大部分副股級科員的任期未滿2年。
2、市級機關(guān)各監(jiān)察室干部兼職現(xiàn)象突出。目前，機關(guān)各監(jiān)察室主任、副主任普遍由所在單位行政中層干部擔任，大部分為人事、辦公室等干部。由于兼職情況比較普遍，一定程度上影響紀檢監(jiān)察工作的開展，而且對中層紀檢監(jiān)察干部的跨部門交流有一定影響。
3、干部配備沒有完全到位。有的部門紀檢崗位尚未配備到位，有的地方紀檢書記不分管紀檢工作，導致這些單位平時開展紀檢工作人員和力量比較少，從一定程度上影響了工作的落實。
（二）干部提拔交流方面的問題
1、市紀委干部崗位交流渠道比較單一。一是出口比較單一。一般交流、輪崗出市紀委機關(guān)的干部除紀委副書記去其他單位擔任黨委書記或局長外，其他仍從事紀檢監(jiān)察工作，紀檢監(jiān)察干部的發(fā)展面不夠?qū)?。二是交流速度較慢。2006年以來，共交流出3人，占紀委干部總數(shù)的比例較低，導致在紀委機關(guān)工作時間過長，目前在紀委工作10年以上的干部有15人,其中5名工作15年以上；5—10年的有5人。同時，委局內(nèi)部人員交流也不是很大，很多同志都是多年從事某一項紀檢工作。
2、基層紀檢監(jiān)察干部職務晉升的渠道不暢。從總體上說，近年來基層紀檢監(jiān)察干部獲得提拔的先例并不多，主要表現(xiàn)有以下二種情況：一是鎮(zhèn)紀委副書記晉升紀委書記的渠道不暢。大部分紀委書記職位出缺后由鎮(zhèn)黨委組織委員晉升或由市級機關(guān)下派。由于副書記在紀檢監(jiān)察崗位上的晉升渠道不暢，很大程度上影響紀委副書記的工作職能的發(fā)揮。二是鎮(zhèn)紀委委員職務晉升的不多。近年來，只有一名紀委委員去年底晉升為副鎮(zhèn)長。
（三）機構(gòu)和干部設(shè)置方面存在的問題
1、市紀委職能室設(shè)置離工作要求有距離。我們現(xiàn)在的室設(shè)置是1993年紀委監(jiān)察局合署時的設(shè)置。多年來，紀檢監(jiān)察工作的性質(zhì)和涉及面不斷擴大，上級紀檢監(jiān)察機構(gòu)的設(shè)置也進行了調(diào)整，我們的設(shè)置已經(jīng)不能適應目前工作的要求。比如，*市紀委已經(jīng)成立糾風室，而其所布置的工作涉及我們執(zhí)法室和黨風室兩個室，有時界限不明確，需要領(lǐng)導進行協(xié)調(diào)。再比如案件管理工作，按照上級規(guī)定需要與案件檢查部門分開實行綜合統(tǒng)一管理，而我們目前只能由紀檢監(jiān)察室承擔。
2、派駐紀檢組的設(shè)置問題。目前我們執(zhí)行的是1996年市委批復的市紀委關(guān)于紀檢組的設(shè)置的請示，但對目前已經(jīng)派駐的如水產(chǎn)局、人事局、體育局等單位紀檢組沒有明確的設(shè)置文件，是因人而設(shè)的紀檢組，同時其監(jiān)察室按1996年文件都為內(nèi)設(shè)監(jiān)察室，但目前已經(jīng)按派駐管理，所以有時與派駐單位在管理上還存在一定的溝通問題。
（四）干部任用程序方面的問題
10月7日，*市紀委、*市委組織部、*市監(jiān)察局聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于印發(fā)〈*市縣級以上單位紀檢監(jiān)察機構(gòu)領(lǐng)導干部職務任務審批程序〉的通知》，對2002年下發(fā)的《關(guān)于進一步明確縣級以上單位紀檢監(jiān)察機構(gòu)領(lǐng)導干部任免審批程序的通知》中規(guī)定的縣級以上紀檢監(jiān)察機構(gòu)領(lǐng)導干部任免程進行了進一步完善，但我們市至今未對鎮(zhèn)局以上單位紀檢監(jiān)察機構(gòu)領(lǐng)導干部任免審批程序進行過明確，因此產(chǎn)生：一是市紀委常委會對有關(guān)紀檢監(jiān)察組織負責人的調(diào)整所發(fā)揮的作用還不夠。二是紀檢監(jiān)察干部的產(chǎn)生尚不規(guī)范。在實際任用中比照市委組織部門制定的鎮(zhèn)局級單位任免干部的程序和*市紀委、組織部有關(guān)干部任免審批程序來進行，但有時往往不能按照市紀委監(jiān)察局的要求進行，特別是派駐紀檢組、監(jiān)察室和內(nèi)設(shè)紀委、監(jiān)察室的干部的任用，往往等各單位自行任命后才發(fā)現(xiàn)要報紀委同意或應由紀委、監(jiān)察局任命。
紀檢監(jiān)察干部培養(yǎng)、使用的好壞直接關(guān)系到這一支隊伍的凝聚力、戰(zhàn)斗力和
創(chuàng)新
力，關(guān)系到能否為建設(shè)和諧新*提拔強有力保證的問題，因此必須重視紀檢監(jiān)察干部管理工作。加強紀檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)，必須與全面深入推進全市黨風廉政建設(shè)和反腐敗斗爭緊密結(jié)合起來，以工作的成效、群眾的支持和領(lǐng)導的信任來樹立可親、可敬、可信的紀檢監(jiān)察干部形象。（一）必須抓緊制定紀檢監(jiān)察干部任用規(guī)范，切實加強干部管理
1、制定干部任用程序規(guī)范。我們對*市紀委、*市委組織部、*市監(jiān)察局最近聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于印發(fā)〈*市縣級以上單位紀檢監(jiān)察機構(gòu)領(lǐng)導干部職務任務審批程序〉的通知》進行了研讀，發(fā)現(xiàn)新修訂的程序與2002年下發(fā)通知規(guī)定的程序更加注重了市紀委常委會的任免建議，這樣使紀委對我們紀檢監(jiān)察系統(tǒng)干部，尤其是對紀檢監(jiān)察機構(gòu)的領(lǐng)導干部的調(diào)整任用可發(fā)揮更大的作用，這對我們的工作是十分有利的，因此，我們建議比照此次下發(fā)的通知，盡快制定我市鎮(zhèn)局級以上單位紀檢監(jiān)察機構(gòu)領(lǐng)導干部職務任免審批程序，盡快規(guī)范紀檢監(jiān)察干部任免的程序規(guī)范。
2、制定紀檢監(jiān)察機構(gòu)規(guī)范。（1）規(guī)范派駐機構(gòu)設(shè)置。對1996年市委批準的機構(gòu)設(shè)置未明確設(shè)立派駐紀檢組、監(jiān)察室的設(shè)黨組的政府部門進一步明確機構(gòu)的設(shè)置。中央紀委1991年5月28日《中共中央紀委關(guān)于加強紀檢機關(guān)組織建設(shè)提高紀檢隊伍素質(zhì)的意見》要求：設(shè)立黨組的并對下屬單位實行高度集中領(lǐng)導的部門，應建立紀檢組（紀委）或由地方紀委派駐紀檢組。目前我市設(shè)立黨組的單位共34個，已經(jīng)派駐紀檢組的15個（其中國土局現(xiàn)屬條線管理），除去人大、政府、政協(xié)外還有16個單位沒有派駐紀檢組（包括7個已經(jīng)設(shè)立內(nèi)設(shè)監(jiān)察室的單位），其中12個單位已經(jīng)具備派駐條件（除團市委、婦聯(lián)、工商聯(lián)、文聯(lián)外）。（2）規(guī)范市紀委內(nèi)設(shè)機構(gòu)的設(shè)置。近期考慮可增設(shè)糾風室，與*市紀委對口承擔相關(guān)工作；為機關(guān)效能投訴中心申請事業(yè)編制2—3名，解決部分調(diào)入干部編制難處理的問題。
（二）切實加強紀檢監(jiān)察干部培養(yǎng)力度
1、制定市紀委干部交流培養(yǎng)計劃。一般任室主任同一職位滿5年應進行交流。同時，加大各室副主任、一般干部的交流、培養(yǎng)和輪崗力度，特別是加大與各紀委、紀檢組和監(jiān)察室的中層干部交流使用。在市紀委機關(guān)內(nèi)部也要建立干部輪崗和競爭上崗的機制。
2、加大基層紀檢監(jiān)察組織干部配備力度。按市委、市政府批準的《市紀委、市編辦、市監(jiān)察局〈關(guān)于機構(gòu)改革中市級黨政部門紀檢監(jiān)察機構(gòu)設(shè)置和人員編制有關(guān)問題方案的請示〉》精神，市紀委、監(jiān)察局派駐紀檢監(jiān)察機構(gòu)人員編制不少于2人，市級黨政部門設(shè)紀委的不少于2人（公安局紀委不少于3人），其余內(nèi)設(shè)的紀檢監(jiān)察機構(gòu)人員編制不少于1人。派駐和內(nèi)設(shè)的紀檢監(jiān)察機構(gòu)的設(shè)置不受部門內(nèi)設(shè)機構(gòu)限額的限制，其人員在各部門單位總編內(nèi)單獨列編，所在部門、單位不得挪作他用。在干部配備中，盡量避免所在單位擠占編制現(xiàn)象，特別是應減少派駐監(jiān)察室干部兼任所在單位行政職務現(xiàn)象。在干部配備中，可考慮加大市紀委機關(guān)干部下派擔任市級機關(guān)各紀委、紀檢組和各鎮(zhèn)紀委負責人的力度。
3、配足配強委局機關(guān)中層及以下干部。一是加大培養(yǎng)力度。要多崗位培養(yǎng)干部，要通過有計劃培訓、有目的的交流掛職等手段，大力培養(yǎng)干部，使他們早日成為復合型的紀檢人才。二是注重補充委局機關(guān)優(yōu)秀干部任室主任一級干部。要注意發(fā)現(xiàn)和選擇具有復合素質(zhì)的優(yōu)秀年輕干部，通過培養(yǎng)、鍛煉，及早充實到室主任一級崗位上，使紀委工作不斷適應形勢發(fā)展的需要，打造創(chuàng)新、開拓的工作局面。三是在全市公務員范圍內(nèi)擇優(yōu)選調(diào)年紀輕、學歷高、工作能力強、政治素質(zhì)高的干部充實委局機關(guān)。
（三）加大對紀檢監(jiān)察干部的考核力度，全面確立以工作謀地位的氛圍
1、加大對基層紀檢監(jiān)察干部考核力度。要嚴格制定效能考核實施方案和考核辦法，按照崗位責任制對考核內(nèi)容進行細化、量化，提出明確的要求，考核堅持公平、實效、規(guī)范原則，以工作實績?yōu)橐罁?jù)，采取定性與定量相結(jié)合、平時考核與定期考核相結(jié)合、群眾自評與領(lǐng)導評定相結(jié)合的方法進行。以考核結(jié)果作為干部任用、提拔的重要依據(jù)，特別是注意加大對工作突出的鎮(zhèn)紀委書記、副書記的提拔使用力度。
2、加大對工作室干部的考核力度。紀檢監(jiān)察工作室作為一個新生的機構(gòu)，如何發(fā)揮好他們的作用，對于促進基層紀檢監(jiān)察工作將十分有利。作為基層和市紀委的一個中間橋梁，是一個工作內(nèi)容比較綜合，直接面向群眾和企業(yè)一線的單位，對干部的要求比較高，可逐步將工作室建設(shè)成為紀檢監(jiān)察后備干部鍛煉的一個基地，因此必須加強對工作室干部的考核，將工作室干部的任用、獎勵與工作考核結(jié)合起來，工作室主任、副主任的任期一般以5年為限，加大對工作突出干部的提拔使用力度。
3、加大崗位培養(yǎng)干部的力度。可開辟紀檢監(jiān)察干部掛職鍛煉的新途徑，在抓好干部在系統(tǒng)內(nèi)的掛職鍛煉的基礎(chǔ)上，合理安排優(yōu)秀年青干部到系統(tǒng)外進行掛職鍛煉。要通過選派優(yōu)秀年輕后備干部到農(nóng)村、社區(qū)及“老大難”單位掛職鍛煉，讓他們磨練意志、了解民情、積累實踐經(jīng)驗；到上級紀檢監(jiān)察機關(guān)和信訪機關(guān)等掛職，促使他們增強政治意識、大局意識和法律意識、服務意識；到本委信訪和辦案一線增強他們化解矛盾、處理復雜問題的能力。通過對干部的多崗位、多層次的工作鍛煉，培養(yǎng)和發(fā)現(xiàn)干部，形成良好的干部職務晉升機制和渠道。
紀檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)心得體會篇十一
紀檢監(jiān)察干部作為黨的紀律的執(zhí)行者、捍衛(wèi)者和監(jiān)督者，其素質(zhì)、能力和作風，直接關(guān)系到黨風廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的成效。王岐山書記強調(diào)，反腐要守土有責不能出現(xiàn)“燈下黑”，“執(zhí)紀者必先守紀，律人者必先律己”。因此，紀檢監(jiān)察干部要時刻銘記“打鐵自身硬”，始終堅持正人先正己，嚴格用黨的紀律和規(guī)矩約束言行，嚴格按照黨章和國家法律履行職責，用實際行動樹起廉潔自律標桿。
一要嚴于自律。嚴于自律是立身之本、成業(yè)之基。要堅定信念。紀檢監(jiān)察干部要對黨忠誠，樹牢“四個意識”，不斷完善和提高自己的思想覺悟，做到理論上成熟，思想上清醒，政治上堅定，行動上堅決，與黨同心同德，步調(diào)一致。要增強紀律觀念和規(guī)矩意識，帶頭守紀律、講規(guī)矩，嚴守政治紀律、組織紀律、保密紀律、廉潔紀律，筑牢信念防線、思想防線和法紀防線。要嚴以修身。要時刻強調(diào)修身養(yǎng)性、反省自新、陶冶品行和涵養(yǎng)道德等方面的錘煉，不斷從“自重、自省、自警、自勵”等方面加強努力，鍛煉過硬作風。積極開展自我反思、自我檢查，明白應當怎么做而堅決去做，明白不應當做而堅決不做。自我解剖、自我監(jiān)督，對照黨章常照鏡子，勇于戰(zhàn)勝自己，改造自己，自覺用黨的紀律規(guī)范自己。按照“三嚴三實”和“忠誠干凈擔當”要求，鍛煉過硬作風。要守住底線。要時刻牢記中央八項規(guī)定精神和反對“四風”要求，堅決守住做事、做人的底線，嚴格要求自己，以反面典型警示自己，以肩負的責任鞭策自己，防微杜漸，注重點滴。時刻保持清醒頭腦，始終保持平常心態(tài)，以好的作風用權(quán)，以好的作風律己，以好的作風謀事創(chuàng)業(yè)，自覺堅持依法依紀行事，接受道德規(guī)范的約束。守住親情關(guān)、友情關(guān)、私情關(guān)，純潔自己的生活圈、娛樂圈、交往圈。
二要樂于“他律”。他律就是外部約束，是組織、黨員干部之間和群眾的監(jiān)督以及制度約束。甘于接受監(jiān)督。紀檢監(jiān)察干部作為監(jiān)督者更應自覺接受監(jiān)督，做遵紀守法的表率。監(jiān)督面前沒有特殊群體，監(jiān)督別人的人更要帶頭接受監(jiān)督，信任不能代替監(jiān)督。要以正確的態(tài)度看待監(jiān)督，積極支持、參與、配合、維護好監(jiān)督工作，正確對待組織監(jiān)督、群眾監(jiān)督、社會監(jiān)督等方方面面的監(jiān)督，實現(xiàn)監(jiān)督全覆蓋，不留盲區(qū)，不留死角。樂于接受監(jiān)督。他律既是“高壓線”,更是“安全網(wǎng)”,既是約束,也是保護。紀檢監(jiān)察干部樹立接受監(jiān)督的意識，把監(jiān)督既當成嚴格的約束，更看作是真正的愛護，以開闊的胸襟歡迎監(jiān)督，真心實意地聽取各方面意見，有則改之、無則加勉;積極主動接受方方面面的監(jiān)督，特別是涉及到一些重大敏感問題時，更要請人監(jiān)督、擴大監(jiān)督，主動把自己置于黨紀國法的約束下、置于公開透明的監(jiān)督中。善于接受監(jiān)督。嚴格執(zhí)行《監(jiān)督執(zhí)紀工作規(guī)則》和省實施辦法，經(jīng)常對照檢查，查找監(jiān)督執(zhí)紀工作中的薄弱環(huán)節(jié)，進一步嚴格工作流程，強化自我監(jiān)督。堅持有錯必改，有過必糾，在接受監(jiān)督約束中磨礪品性，不斷提高完善自我，不斷進步成長。
三要善于“律他”。要敢于擔當。紀檢監(jiān)察干部作為黨的紀律的執(zhí)行者、捍衛(wèi)者，崗位特殊、責任重大，必須在其位謀其政，必須敢擔當、有作為。執(zhí)紀監(jiān)督問責得罪人在所難免，既然承擔監(jiān)督責任，就要敢于較真、敢于查處、敢于問責，不打退堂鼓，不怕得罪人，要發(fā)揚“啄木鳥”精神，拔爛樹、治病樹、正歪樹，保護一片森林。要公道正派。堅持黨紀政紀面前人人平等，黨紀是鐵的紀律，誰違反了黨紀就要嚴肅查處，決不包庇袒護，決不姑息遷就。堅持秉公執(zhí)紀，堅持原則，堅守公心，按紀律辦事，按程序辦事，一把尺子執(zhí)紀到底，一寸不讓。堅持公正規(guī)范行使權(quán)力，時刻牢記權(quán)力是人民賦予的，要為民掌權(quán)，受民監(jiān)督，時刻把“公平、公正、公開”貫穿于工作始終。要嚴謹扎實。要把維護黨的政治紀律和政治規(guī)矩作為首要任務。準確把握“三轉(zhuǎn)”要求，熟練運用“四種形態(tài)”，聚焦主業(yè)，強化監(jiān)督，加強對職能部門履行監(jiān)管職責的再監(jiān)督、再檢查，執(zhí)紀必嚴，違紀必究。對為官不為、陰奉陽違、懶政怠政者，要嚴肅問責、果斷查處，確保政令暢通、令行禁止。要以關(guān)心愛護黨員干部、“治病救人”作為執(zhí)紀監(jiān)督的出發(fā)點和落腳點。強化對黨員干部的日常監(jiān)督，抓早抓小、動輒則咎，防止黨員干部由小錯釀成大錯。
自律是基礎(chǔ)，他律是保證，律他是責任。作為紀檢監(jiān)察干部，要把守紀律、講規(guī)矩擺上重要的位置，加強自律，接受他律，把遵紀守法、遵章守禮作為自己最基本要求，作出表率，當好樣板。更要大膽律他，把紀律嚴起來，把規(guī)矩立起來，堅決維護黨紀國法權(quán)威，努力營造風清氣正的政治生態(tài)。
紀檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)心得體會篇十二
(一)思想認識有待提高。當前不少紀檢監(jiān)察干部在思想認識上存在“三不”問題，影響工作開展。一是不穩(wěn)定。由于紀檢監(jiān)察工作易得罪人，甚至不被親朋好友理解，且經(jīng)濟待遇不高，政治進步不快，生活方面更是“壓力大”，經(jīng)常是別人能去的地方不能去，別人能得的不能得，這些因素在一定程度上造成了紀檢監(jiān)察干部思想不穩(wěn)定，不安心本職工作。二是不適應。思想認識與新形勢新要求不相適應。相當一部分的紀檢干部對當前紀檢監(jiān)察工作新形勢研究不夠深入，導致工作創(chuàng)新力不夠，工作針對性不強;三是不上進。有些同志面對日益復雜的工作環(huán)境和新的形勢，缺乏更新知識的積極性，不能主動地補充吸收各類新知識;有的上進心衰退，工作被動應付成效差;有的因職位提升沒有解決，消極頹廢，從事工作精力不到位。
(二)綜合素質(zhì)有待增強。一是理論功底不扎實。不少干部主動學習理論知識的欲望不強，平時學習存在一定的形式主義。學習不動筆、不動腦，為學習而學習，學習領(lǐng)悟不深，學習指導工作力不強，導致工作水平難以提高。二是業(yè)務素質(zhì)不全面。隨著經(jīng)濟社會建設(shè)的快速推進，紀檢監(jiān)察工作的領(lǐng)域進一步拓寬，對紀檢干部掌握各方面專業(yè)知識的要求進一步提高。如，體現(xiàn)在查辦案件上，違紀案件廣泛涉及金融、證券、房地產(chǎn)等經(jīng)濟領(lǐng)域，違紀人員作案手段越來越隱蔽，反調(diào)查能力不斷增強，呈現(xiàn)出高智能化、高科技化的趨勢。與之不相適應的是，當前紀檢監(jiān)察干部知識培訓不多，業(yè)務知識得不到有效補充;很多干部長期在同一部門甚至在同一崗位工作，知識結(jié)構(gòu)單一，接觸面狹窄，協(xié)調(diào)能力不強，直接影響工作開展。三是表達能力不夠強。當前相當一部分紀檢干部平時重干事，文字表達和口頭表達能力均不強，對更好開展紀檢監(jiān)察工作造成一定制約。
(三)工作能力有待提高。一是服務大局能力不夠強。很多紀檢干部只會孤立、靜止的開展反腐倡廉工作，不能把紀檢監(jiān)察工作與服務黨委政府工作大局很好地結(jié)合起來，為經(jīng)濟社會發(fā)展提供有力保障。二是創(chuàng)新工作能力不夠強。一些干部習慣于以簡單的號令和應付性的傳達來落實工作，習慣于靠經(jīng)驗辦事，不善于研究，不能創(chuàng)新開展工作，工作缺少亮點、新意，影響工作效果。三是宣傳教育能力不夠強。黨風廉政宣傳教育是紀檢監(jiān)察工作的重要組成部分，但受傳統(tǒng)的思想觀念束縛，無論是在進人還是干部自身學習上，都存在重經(jīng)濟、法律、辦案業(yè)務人才引進和學習培訓，導致從事宣傳教育的專業(yè)人才缺乏，影響從源頭預防腐敗工作成效。
(四)管理體制有待理順。當前紀檢工作實行同級黨委和上級紀委雙重領(lǐng)導體制，同級黨委政府對鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委享有絕對支配權(quán)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委在組織人事、財物經(jīng)費以及各種事務上對同級黨委政府存在很強的依附性，而上級紀委更多地側(cè)重于業(yè)務上的領(lǐng)導這個層面。上級機關(guān)在人事安排、福利待遇、行政經(jīng)費等要害問題方面，難以為下級機關(guān)提供強有力的政策支持;同級紀檢監(jiān)察組織依附同級黨委政府，監(jiān)督同級黨委、政府十分困難，上述情況的存在嚴重影響了紀檢監(jiān)察干部工作積極性和打擊腐敗的堅定性，一定程度上制約了黨風廉政建設(shè)工作深入推進。
(五)基層紀委有待強化。一是專職不專用。鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委書記、副書記雖明確專職專用，但實際上有很多中心工作要配合，加之大部分沒有配備專職紀檢干部，紀檢監(jiān)察工作精力大打折扣，以至應付多，缺乏主動性和創(chuàng)造性。二是人員流動快。當前基層紀檢監(jiān)察組織尤其是鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委人員變動快，不但造成工作脫節(jié)，而且易使干部懶于鉆研紀檢業(yè)務。在實際工作中，不少鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣屬部門紀檢干部業(yè)務知識薄弱，工作思路、方法舉措等滯后，極大地影響了基層紀委職能的發(fā)揮。三是工作時效低。由于工作精力牽制、業(yè)務知識薄弱等因素，基層紀委職能弱化，工作被動應付，工作效率普遍較低。
(六)作風有待深化。一是滿足現(xiàn)狀，缺少開拓精神。一些干部滿足于當前取得的成績，甚至產(chǎn)生“求穩(wěn)怕亂”心理，一項工作還未開展，自己首先就沒了底氣，怕得罪領(lǐng)導，怕影響人際關(guān)系，怕社會形象，致使一些工作停滯不前，力度缺失。二是調(diào)研不深，工作指導不足。很多紀檢干部開展聯(lián)系基層工作不夠，深入基層調(diào)研少，指導基層工作少，導致工作第一手資料掌握少，工作起來與現(xiàn)實脫節(jié)，抓不住關(guān)鍵，找不準工作方向。三是自我要求放松，損害隊伍形象。少數(shù)紀檢監(jiān)察干部紀律觀念不強，嘴巴不嚴，說話隨意;有的存在不注意身份，不分場合，參與吃喝游玩;有的甚至違紀違法受到查處。這種現(xiàn)象如不采取措施，加以糾改，勢必影響到整個紀檢隊伍的長遠發(fā)展。
當前紀檢監(jiān)察干部隊伍存在的種種問題，有干部自身內(nèi)在的原因，也有體制機制等客觀因素影響，因此提出以下建議：
(一)強化干部教育學習，做到長效化。一要抓好教育內(nèi)容。要加強黨性教育，促進干部堅定正確的政治方向，切實抓好黨風廉政建設(shè)和反腐敗斗爭各項工作;加強艱苦奮斗教育，引導干部經(jīng)住誘惑，耐住寂寞，守住清貧;加強宗旨教育，以開展群眾路線教育實踐活動為契機，促進干部深入踐行一線工作方式，依靠群眾辦事，服務群眾辦事。二要創(chuàng)新教育形式。要在拓廣教育內(nèi)容基礎(chǔ)上，進一步落實掛職鍛煉等制度，讓干部更多接觸業(yè)務和其他經(jīng)濟、科技知識。同時要善于寓教于樂，把枯燥乏味的理論灌輸轉(zhuǎn)化為生動活潑的學習形式，提高教育效果。三是建立長效機制。對紀檢監(jiān)察干部的教育要持之以恒，經(jīng)常化、常態(tài)化，不能因工作屬疏于學習，再忙再累，也要堅持執(zhí)行既定的學習制度。
(二)拓寬干部流通渠道，把好“進出口”。一是完善準入制度。切實按照“政治上靠得住，工作上有能力，作風上過得硬”標準，把能干好紀檢監(jiān)察工作的人吸收到紀檢監(jiān)察隊伍中來，嚴格杜絕安置性進人和照顧性進人。二是暢通出口渠道。積極爭取黨委重視支持，通盤考慮干部交流問題，適當考慮紀檢干部在非本系統(tǒng)內(nèi)流向問題。對不能很好勝任紀檢監(jiān)察工作的干部，也要暢通出口，提高隊伍整體素質(zhì)。三是強化內(nèi)部輪崗。長期在一個崗位任職不利于干部成長，應加快機關(guān)內(nèi)部干部輪崗步伐，使紀檢監(jiān)察干部得到全面發(fā)展。
(三)嚴格日常監(jiān)督管理，實現(xiàn)全面化。一要加大內(nèi)部監(jiān)督力度。要定期召開民主生活會，深入查找，全面掌握干部在思想、工作、生活作風等方面存在的問題，制訂措施，促進整改。二是要加大外部監(jiān)督力度。上級紀委監(jiān)委的領(lǐng)導班子成員要經(jīng)常深入到基層組織和黨員干部中，聽取群眾意見，及時掌握干部活動動態(tài)。要多與紀檢干部辦過案的單位和當事人直接接觸，聽取他們對干部工作的反映。三是要加大社會監(jiān)督力度。要公布專門舉報電話、郵箱，同時經(jīng)常到人大代表、政協(xié)委員中收集情況，把紀檢監(jiān)察干部的作風情況，特別是八小時以外的活動置于廣大干部群眾的監(jiān)督之下。
紀檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)心得體會篇十三
監(jiān)督檢查室和派駐紀檢組要堅定不移強化監(jiān)督第一職責，在用好第一種形態(tài)上下更大功夫，抓早抓小、防微杜漸，做實監(jiān)督、增強實效，使黨員干部習慣在受監(jiān)督和約束的環(huán)境中工作生活。要堅持監(jiān)督和辦案貫通融合、一體推進，以高質(zhì)量監(jiān)督、高水平辦案促進紀檢監(jiān)察工作高質(zhì)量發(fā)展。
紀檢監(jiān)察干部應堅持把紀律和規(guī)矩挺在前面,更加注重細節(jié)、小節(jié),嚴以修身、嚴于律己、嚴以用權(quán)，嚴守工作紀律,積極凈化社交圈、朋友圈,遵守社會公德,自覺做嚴守紀律規(guī)矩的表率。
紀檢干部新入職年輕人較多，且缺乏紀檢工作經(jīng)驗；專業(yè)知識結(jié)構(gòu)方面，經(jīng)濟類、經(jīng)偵類、心理學類人員較少，案件辦理時存在業(yè)務短板。應加快紀檢隊伍業(yè)務水平提升，優(yōu)化紀檢隊專業(yè)結(jié)構(gòu)。
紀檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)心得體會篇十四
隨著改革開放和社會主義市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，反腐敗工作涉及的領(lǐng)域越來越多，范圍越來越廣，專業(yè)化程度越來越高，在這種新形勢下，努力建設(shè)一支“政治堅強、公正清廉、紀律嚴明、業(yè)務精通、作風優(yōu)良”的高素質(zhì)紀檢監(jiān)察干部隊伍，以適應黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作新的需要已顯得刻不容緩。因此，必須切實把握這一形勢，緊緊圍繞全面提高紀檢監(jiān)察人員素質(zhì)，不斷加強紀檢監(jiān)察隊伍建設(shè)，以適應新時期反腐敗斗爭需要。具體應從以下五個方面下工夫。
一是在紀檢監(jiān)察隊伍中要廣泛地開展職業(yè)道德系列教育，樹立正確的人生觀、價值觀。要大樹、特樹無私奉獻、兢兢業(yè)業(yè)戰(zhàn)斗在第一線上反腐英雄為典型，用典型的力量來強化廣大紀檢監(jiān)察干部的思想、職責和道德意識，使他們愛崗敬業(yè)、忠于職守，成為反腐的“尖兵”。二是正確分析反腐敗斗爭形勢，增強工作的緊迫感。正確判斷反腐敗斗爭形勢，是一個十分重要的問題。要教育和引導廣大紀檢監(jiān)察干部對反腐敗斗爭形勢有一個客觀、清醒的認識，要看到當前黨員干部隊伍的主流是好的，腐敗分子只是極少數(shù)。同時也必須看到，腐敗現(xiàn)象易發(fā)多發(fā)的土壤和條件在一些領(lǐng)域依然存在，反腐敗斗爭的形勢還比較嚴峻。面對反腐斗爭的嚴峻形勢，紀檢監(jiān)察干部必須作好充分準備，認真履行職責，增強工作的緊迫感，以適應新時期反腐斗爭的需要。三是要克服畏難情緒，敢于動真碰硬。要用“三個代表”重要思想武裝紀檢監(jiān)察干部頭腦，樹立無私奉獻精神，一切從黨和人民的利益出發(fā)，在反腐斗爭中堅持原則，依法辦事，嚴肅執(zhí)紀，做到“召之能戰(zhàn)、戰(zhàn)之能勝”，認真履行好紀檢監(jiān)察工作職能。
組織建設(shè)是紀檢監(jiān)察隊伍建設(shè)的核心，應著重把住三關(guān)：一是嚴把選配關(guān)。這方面，重點是各級黨委和領(lǐng)導機關(guān)要高度重視，嚴格篩選審核，把優(yōu)秀人才充實到紀檢監(jiān)察隊伍中來。二是嚴把考核關(guān)。進一步完善考核辦法，細化考核內(nèi)容，堅持每年對紀檢監(jiān)察干部的德能勤績廉情況進行一次全面系統(tǒng)的考核，并建立檔案。三是嚴把獎懲關(guān)。制定紀檢監(jiān)察隊伍建設(shè)的獎懲措施，作為使用干部的一個重要依據(jù)。對政治素質(zhì)好、業(yè)務能力強、工作業(yè)績突出的要重點培養(yǎng)，優(yōu)先提撥使用。要盡量在紀檢監(jiān)察干部內(nèi)部中，挑選思想好、業(yè)務精、能力強的干部擔任重要職務。反之，對不勝任的也要采取措施，將其調(diào)離紀檢監(jiān)察崗位，嚴重違紀的要給予降職或撤職處分等。真正做到獎懲分明，充分調(diào)動紀檢監(jiān)察干部的積極性。
面對當前反腐敗斗爭的復雜性、尖銳性和科技性，需要有一支能戰(zhàn)善謀，既有過硬的基本功，又能掌握高科技和有綜合才能的紀檢監(jiān)察干部隊伍。要堅持多管齊下，努力抓好紀檢監(jiān)察干部的教育培訓工作。在教育培訓的內(nèi)容上，不僅要注重黨的理論、黨紀政紀條規(guī)、國家法律法規(guī)以及紀檢監(jiān)察業(yè)務的教育培訓，還要注意搞好市場經(jīng)濟知識、財貿(mào)、金融知識和現(xiàn)代科技知識的培訓學習，不斷提高紀檢監(jiān)察干部業(yè)務能力和綜合素質(zhì)。在教育培訓的形式上，要采取多種措施和渠道。首先要重視在職培訓教育。根據(jù)紀檢監(jiān)察干部必須達到的業(yè)務水平，統(tǒng)一制定培訓方案，統(tǒng)一組織教育培訓。同時本著在什么崗位就練什么的原則。如，紀檢監(jiān)察的案件檢查、案件審理、執(zhí)法監(jiān)察、綜合文秘等崗位，做到一年打基礎(chǔ)、二年熟練、三年精通，并做到理論與操作貫通一體，完全勝任本職崗位職責。其次，可采取學歷進步與獎懲掛鉤等辦法，充分調(diào)動紀檢監(jiān)察干部的自學積極性。采取多種舉措，營造講學習的濃厚氛圍。領(lǐng)導干部要帶頭學習，做學習的榜樣。再次，要抓好定向培養(yǎng)，造就行家理手。應舍得長遠投資，從適應未來工作需要和調(diào)動業(yè)務骨干積極性的目的出發(fā)，積極向上爭取名額，選送年輕業(yè)務尖子進行定向定崗培養(yǎng)，造就關(guān)鍵崗位的行業(yè)專家。
做好紀檢監(jiān)察工作需要一個作風嚴謹、紀律嚴明的干部隊伍。當前，應在廣大紀檢監(jiān)察干部中大力倡導四種精神：一是敢查必勝的精神。不管阻力有多大、壓力有多大、指責有多大、恐嚇有多大，只要是腐敗分子，都要毫不留情地把它“挖出來”。二是吃苦耐勞的精神。不管工作多苦多難，都能保持旺盛精力，連續(xù)作戰(zhàn)。三是快準嚴實的精神。做到查辦案件、防范案件兩手抓，兩手都硬。做到召之即來，來之能戰(zhàn)，戰(zhàn)之能勝。四是克己奉公的精神。帶頭執(zhí)行廉政建設(shè)的各項規(guī)定，做到嚴格要求自己，規(guī)范自身行為，樹立紀檢監(jiān)察干部為民務實清廉的形象。
一是建立考核激勵機制。實行目標管理，年初將任務分解到各內(nèi)設(shè)機構(gòu)，并逐級分解落實到人，使人人身上有指標，個個心中有壓力。同時，嚴格組織對紀檢監(jiān)察干部的考核，并科學、客觀地用好考核成果。二是建立監(jiān)督約束機制。制定完善政務公開、辦案回避、案審分離、財產(chǎn)申報、重大事項
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等規(guī)定，進行內(nèi)部監(jiān)督約束；在紀委內(nèi)部設(shè)置監(jiān)督機構(gòu)，實施對紀檢監(jiān)察干部職務活動、日常行為的監(jiān)督管理，規(guī)范從政行為，控制權(quán)力運行。特別是要針對容易滋生以案謀私、以權(quán)謀私的部位和環(huán)節(jié)，實施重點監(jiān)督；在社會上聘請監(jiān)督員，在新聞媒體上開設(shè)“紀檢監(jiān)察崗位監(jiān)督哨”，廣泛開展社會監(jiān)督和輿論監(jiān)督。三是建立工作和生活保障機制。注意解決好辦案交通工具和通訊費用等問題；設(shè)立紀檢監(jiān)察干部困難救助基金，用于幫助生活有困難或遭遇突發(fā)事件的紀檢監(jiān)察干部。通過不斷完善制度，形成具有一定活力的加強隊伍建設(shè)和推進紀檢監(jiān)察工作的良性機制，促進反腐倡廉建設(shè)的深入開展。紀檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)心得體會篇十五
監(jiān)督檢查室和派駐紀檢組要堅定不移強化監(jiān)督第一職責，在用好第一種形態(tài)上下更大功夫，抓早抓小、防微杜漸，做實監(jiān)督、增強實效，使黨員干部習慣在受監(jiān)督和約束的環(huán)境中工作生活。要堅持監(jiān)督和辦案貫通融合、一體推進，以高質(zhì)量監(jiān)督、高水平辦案促進紀檢監(jiān)察工作高質(zhì)量發(fā)展。
紀檢監(jiān)察干部應堅持把紀律和規(guī)矩挺在前面,更加注重細節(jié)、小節(jié),嚴以修身、嚴于律己、嚴以用權(quán)，嚴守工作紀律,積極凈化社交圈、朋友圈,遵守社會公德,自覺做嚴守紀律規(guī)矩的表率。
紀檢干部新入職年輕人較多，且缺乏紀檢工作經(jīng)驗；專業(yè)知識結(jié)構(gòu)方面，經(jīng)濟類、經(jīng)偵類、心理學類人員較少，案件辦理時存在業(yè)務短板。應加快紀檢隊伍業(yè)務水平提升，優(yōu)化紀檢隊專業(yè)結(jié)構(gòu)。
加強紀檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)的意見和建議
加強紀檢干部隊伍建設(shè)的建議
本文來源：
紀檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)心得體會篇十六
為進一步加強紀檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)，發(fā)揮好監(jiān)督執(zhí)紀職能作用，努力打造一支高素質(zhì)的紀檢監(jiān)察干部隊伍，有以下幾點思考：
1.完善交流制度。對紀檢監(jiān)察干部的交流不僅要對領(lǐng)導干部的任職期限做出明確規(guī)定，對基層紀檢監(jiān)察干部也要提倡單位內(nèi)部交流。建議：紀委書記、紀檢組長一般情況下任職滿五年的應給予交流；基層紀檢監(jiān)察干部一般情況下（業(yè)務骨干除外），工作滿三年的應給予交流。
2.健全輪崗制度。建立機關(guān)年輕干部輪崗制度，第一站可以到綜合辦公室練文字、明規(guī)矩。通過參與公文處理、起草材料、編寫信息、督查考核等方式提高年輕干部辦文辦會、以文輔政的基礎(chǔ)能力，同時以參與日常檔案管理、機要保密工作等方式強化年輕干部的紀律和規(guī)矩意識。第二站到紀檢監(jiān)察室、派駐紀檢監(jiān)察組學業(yè)務、強作風。推動年輕干部走上紀律審查一線，從線索排查、問題初核、調(diào)查取證、筆錄制作、
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撰寫等核心業(yè)務入手，切實提升業(yè)務能，同時強化吃苦耐勞、嚴于律己、敢于攻堅的鐵軍作風。第三站到信訪室接地氣、解矛盾。通過讓年輕干部受理群眾來訪、調(diào)查處理信訪件、參與信訪談話等途徑，促使其進一步了解社情民意切實增強群眾觀念，提高處理復雜問題的能力。3.建立競爭上崗制度。通過競爭上崗，在機關(guān)形成公平競爭、優(yōu)勝劣汰、良性循環(huán)的用人導向，創(chuàng)造有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的良好環(huán)境充分調(diào)動機關(guān)干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性促進“學習型”機關(guān)建設(shè)有效提高工作效能，開創(chuàng)紀檢監(jiān)察工作新局面。
1.以政治培訓為統(tǒng)領(lǐng)，將政治監(jiān)督作為課程重點，引導黨員干部精確把握政治監(jiān)督的重點任務和科學辦法，增強為黨和國家事業(yè)發(fā)展執(zhí)紀執(zhí)法的責任感使命感。
2.堅持統(tǒng)籌協(xié)調(diào)科學培訓，機關(guān)各室、基層紀檢監(jiān)察機構(gòu)結(jié)合在工作中遇到的疑點、難點問題，進行收集、匯總、分類，結(jié)合干部特點和培訓需求，分層分類制定培訓
方案
。聚焦“關(guān)鍵少數(shù)”重點培訓，抓住關(guān)鍵崗位、關(guān)鍵環(huán)節(jié)、重點人群的培訓，發(fā)揮引領(lǐng)作用，實現(xiàn)培訓一級、帶動一級，培訓一個、帶動一片。3.積極探索貼近實戰(zhàn)的審查調(diào)查模擬演練，力求實效，以成功查處的典型案件為模板，圍繞談話、筆錄、調(diào)查取證等程序開展實戰(zhàn)演練，傳承好經(jīng)驗、好做法的同時補齊業(yè)務短板。演練過程中，以參賽評比的方式，由學員立足案例實質(zhì)，圍繞問題線索進行初步調(diào)查核實，撰寫初核呈批表、初核
方案
和初核報告等，現(xiàn)場將整個辦案過程演練出來，然后由經(jīng)驗豐富的老紀檢監(jiān)察員做現(xiàn)場點評，并開展討論。通過對初核情況進行分析、比對，查找其中問題，達到“短板”及時發(fā)現(xiàn)、“亮點”得以推廣的效果。1.以人為本，掌握干部“活思想”。建立健全談心談話制度和家訪制度，在干部職位、工作、家庭、思想等發(fā)生變化時，按照管理權(quán)限，由主管領(lǐng)導開展談心談話，發(fā)現(xiàn)干部存在的工作、生活壓力等苗頭性問題，引導干部健康成長。
2.科學減壓，預防心理“亞健康”。將“心理疏導”理念貫穿到隊伍建設(shè)中，組織干部參加心理健康專題講座，邀請心理學專家授課，關(guān)愛干部心理健康，加強心理疏導，引導干部運用心理學知識認識自我、管理壓力，調(diào)整心態(tài)、平衡心理，樂觀面對工作和生活上遇到的各種情況，以良好的身心狀態(tài)快樂工作、幸福生活。
紀檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)心得體會篇十七
用科學理論武裝頭腦、指導實踐、推動工作的主動性和自覺性不夠。缺乏持之以恒的鉆研精神，在推動學習往深里走、往心里走、往實里走上還需要持續(xù)下功夫。參加專題培訓和中心組學習比較多，自覺有計劃地、有針對性地學習思考比較少。聯(lián)系形勢任務和工作需要實用性的學習比較多，學思用貫通、知信行統(tǒng)一還不夠。本位思想未解決，謀劃工作過多關(guān)注自己負責的紀檢工作領(lǐng)域，導致在圍繞公司中心工作服務大局上做得不夠。
（二）政治方面
主觀世界的改造還不夠徹底，考慮到基層各部門業(yè)務繁忙，對基層各部門的監(jiān)督檢查力度還不夠大，要求還不夠高，問責還不夠嚴。黨性修養(yǎng)還需要進一步加強，對一些創(chuàng)新性的工作瞻前顧后、畏首畏尾。在協(xié)調(diào)推動落實上，還缺乏以斗爭精神、過硬責任保障工作落實的勁頭和韌性，把樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”與溝通協(xié)調(diào)、督促落實的實際工作結(jié)合得不夠緊密，貫徹得不夠主動自覺。
（三）作風方面
堅持以人民為中心的發(fā)展思想樹得不牢，群眾路線走得不徹底，正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀還沒有真正內(nèi)化于心、外化于行，對上負責和對下負責、吃透上情和了解下情的結(jié)合上還需要下真功夫、下苦功夫，還需要思想上的高度警醒和工作上的高度自覺。
（四）能力方面
紀檢監(jiān)察綜合知識儲備不足，自身素質(zhì)有待加強，對新情況、新問題研究不夠，有效預防廉潔風險的辦法和措施不多。完善公司制度體系，謀劃思考的思路還不夠?qū)掗?，制定措施的硬度還需要加強。有時甚至只滿足于干好本職范圍內(nèi)的工作，存在只低頭拉車、不抬頭看路的傾向，工作的系統(tǒng)性、預見性、創(chuàng)造性和創(chuàng)新力、執(zhí)行力打了折扣。
（五）廉政方面
在履行“一崗雙責”，抓黨風廉政建設(shè)的責任意識還不夠強，監(jiān)督執(zhí)紀問責的力度還不夠大；對一些干部不作為、慢作為、履職盡責不到位的問題，批評教育多、追究問責少；對落實中央八項規(guī)定精神的長期性、艱巨性認識不夠到位。
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