學會自律和自我管理，才能更好地規(guī)劃自己的未來。寫一篇完美的總結(jié)需要提前準備，明確總結(jié)的目標和主題，梳理出要點和重要觀點。下面是一些經(jīng)過整理的總結(jié)樣例，供您欣賞和學習。
城市設(shè)計規(guī)劃文本篇一
88.弘揚傳統(tǒng)美德，倡導禮貌新風，共建完美家園
89.繼承傳統(tǒng)美德，弘揚時代精神！
90.以人為本，構(gòu)建和諧社會；以德治市，彰顯禮貌新風！
91.規(guī)范禮貌行為，塑造禮貌形象
92.做禮貌市民，創(chuàng)禮貌單位，建禮貌城市
93.八市民素質(zhì)高一分，城市形象美十分！
94.九告別生活陋習，倡導禮貌新風，建設(shè)完美南昌！
95.城市因你我而禮貌，生活因你我而精彩
96.一爭創(chuàng)全國禮貌城市，建設(shè)現(xiàn)代禮貌都會
97.建設(shè)更加富裕文明秀美和諧法治的新諸城。
98.把諸城建設(shè)成為古代文化和現(xiàn)代文明交相輝映的名城。
99.諸城城市精神：開放包容精致創(chuàng)新。
100.我文明，常德文明；我誠信，常德誠信；我美麗，常德美麗
101.文明是城市之魂，美德是立身之本。
102.文明的言行能夠提升您的個人品質(zhì)。
103.講文明語，辦文明事，做文明人，創(chuàng)文明城。
城市設(shè)計規(guī)劃文本篇二
城市規(guī)劃設(shè)計的方法，各國不盡相同，例如英國的發(fā)展規(guī)劃，聯(lián)邦德國的土地使用規(guī)劃（也稱總體規(guī)劃）和地區(qū)詳細規(guī)劃，蘇聯(lián)的總體規(guī)劃、當下建設(shè)規(guī)劃和詳細規(guī)劃。中國編制城市規(guī)劃設(shè)計，從50年代以來基本上采取第二次世界大戰(zhàn)前后國外流行的方法：先論證城市發(fā)展性質(zhì)，估算人口規(guī)模；再確定土地使用方式，組織建筑空間結(jié)構(gòu)，確定道路交通系統(tǒng)及其他主要市政工程系統(tǒng)等；然后編制城市總體規(guī)劃和城市詳細規(guī)劃。這種規(guī)劃基本上是一個物質(zhì)環(huán)境規(guī)劃，為一個城市的未來各種活動安排空間結(jié)構(gòu)，是一幅要在規(guī)定期限內(nèi)（如20～30年內(nèi)）加以實現(xiàn)的城市物質(zhì)環(huán)境狀態(tài)的藍圖，用以指導城市建設(shè)。
經(jīng)多年的實踐，人們越來越認識到上述規(guī)劃方法不能適應(yīng)社會、經(jīng)濟的迅速發(fā)展?；趯Τ鞘虚_放[]性——城市的發(fā)展與更新永無完結(jié)的認識，城市規(guī)劃設(shè)計界提出了“持續(xù)規(guī)劃”和“滾動式發(fā)展”的規(guī)劃思想，實行一種動態(tài)的平衡，從而拋棄了把城市規(guī)劃設(shè)計當作城市“未來終極狀態(tài)”的舊觀念。在這種認識下，出現(xiàn)了新的城市規(guī)劃設(shè)計方法，如英國在1968年用新的結(jié)構(gòu)規(guī)劃和局部規(guī)劃的兩階段規(guī)劃方法代替原有的發(fā)展規(guī)劃或總體規(guī)劃。在規(guī)劃內(nèi)容上除了物質(zhì)環(huán)境規(guī)劃，還增加了經(jīng)濟規(guī)劃和社會規(guī)劃，以實現(xiàn)城市的社會經(jīng)濟目標，因此成為多目標、多方面的更為綜合的規(guī)劃。這種規(guī)劃方法仍在發(fā)展中。
城市設(shè)計規(guī)劃文本篇三
整合原則，經(jīng)濟原則，安全原則。計發(fā)程序問國家和地方的經(jīng)濟技術(shù)發(fā)展水平相適應(yīng)。
（1）要正確處理好城市局部建設(shè)和整體發(fā)展的辯證關(guān)系。要從全局出發(fā)，使城市的各個組成部分在空間布局上做到職能明確，主次分明，互相銜接，科學考慮城市各類建設(shè)用地之間的內(nèi)在聯(lián)系，合理安排城市生活區(qū)、工業(yè)區(qū)、商業(yè)區(qū)、文教區(qū)等，形成統(tǒng)一協(xié)調(diào)的有機整體。
（2）既要保持近期建設(shè)的文化完整，又要科學的預(yù)測城市遠景發(fā)展的需要，不能只顧眼前利益而忽視了長遠發(fā)展，要為遠期發(fā)展留有余地。
（3）要處理好城市經(jīng)濟發(fā)展和環(huán)境建設(shè)的辯證關(guān)系。注意保護和改善城市生態(tài)環(huán)境，防止污染和其他公害，加強城市綠化建設(shè)和市容環(huán)境衛(wèi)生建設(shè)，保護歷史文化遺產(chǎn)、城市傳統(tǒng)風貌、地方特色和自然景觀；不能片面追求經(jīng)濟效益，以污染環(huán)境。破壞生態(tài)平衡、影響城市發(fā)展為代價，避免重復“先污染，后治理”的老路，而要使城市的經(jīng)濟發(fā)展與環(huán)境建設(shè)同步進行。人與環(huán)境是相互依存的有機整體，保持人與自然相互協(xié)調(diào)，既是當代人類的共同責任，也是城市規(guī)劃設(shè)計工作的基本原則。
經(jīng)濟原則
城市規(guī)劃設(shè)計要堅持適用、經(jīng)濟的原則，貫徹勤儉建國的方針，這對于中國這樣一個發(fā)展中國家來說尤其重要。
（1）要本著合理用地、節(jié)約用地的原則，做到精打細算，珍惜城市的每一寸土地，盡量少占農(nóng)田。不占良田。土地是城市的載體，是不可再生資源。我國耕地人均數(shù)量少，總體質(zhì)量水平低，后備資源不富裕，必須長期堅持“十分珍惜和合理利用每寸土地，切實保護耕地”的方針。
（2）要量力而行，科學合理地確定城市各項建設(shè)用地和定額指標，對一些重大問題和決策進行經(jīng)濟綜合論證，切忌倉促拍板，造成不良后果。我國城市在發(fā)展過程中，資源占用與能源消耗過大，建設(shè)行為過于分散，浪費了大量寶貴的土地資源。因此，在城市發(fā)展中要把集約建設(shè)放在首位，形成合理的功能與布局結(jié)構(gòu)，加大投資密度；改革土地使用制度，實行有償使用和有償轉(zhuǎn)讓；處理好土地批租單元的改進、產(chǎn)權(quán)分割下成片開發(fā)的組織形式，提高對城幣發(fā)展中可能出現(xiàn)的矛盾的預(yù)見性，為城市更新預(yù)留政府控制用地，以實現(xiàn)城市的可持續(xù)發(fā)展。
安全原則
安全需要是人類最基本的需要之一。因此，城市規(guī)劃設(shè)計要將城市防災(zāi)對策納入城市規(guī)劃設(shè)計指標體系。
（1）編制城市規(guī)劃設(shè)計應(yīng)當符合城巾防火、防爆、抗震、防洪、防泥石流等要求。在可能發(fā)生強烈地震和嚴重洪水災(zāi)害的地區(qū)，必須在規(guī)劃中采取相應(yīng)的抗震、防洪措施；特別注意高層建設(shè)的防火防風問題等。
（2）還要注意城市規(guī)劃設(shè)計的治安、交通管理、人民防空建設(shè)等問題。如城市規(guī)劃設(shè)計中要有意識地消除那些有利于犯罪的局部環(huán)境和防范上的“盲點”。
（3）要注意傳統(tǒng)與現(xiàn)代的協(xié)調(diào)，保護好城市中那些有代表性的歷史文化設(shè)施、名勝古跡的同時，也要注意體現(xiàn)時代精神，包括使用新材料、新工藝，讓二者結(jié)合“神似”而不是“形似”。
（4）要自然景觀和人文景觀的協(xié)調(diào)，建筑格調(diào)與環(huán)境風貌的協(xié)調(diào)。城市規(guī)劃設(shè)計需要通過對建筑布局、密度。層高、空間和造型等方面的干預(yù)，體現(xiàn)城市的精神和氣質(zhì)，滿足生態(tài)的要求。
社會原則
所謂社會原則，就是在城市規(guī)劃設(shè)計中樹立為全體市民服務(wù)的指導思想，貫徹有利生產(chǎn)、方便生活、促進流通、繁榮經(jīng)濟、促進科學技術(shù)文化教育事業(yè)的原則，盡量滿足市民的各種需要。
（1）設(shè)計要注重人與環(huán)境的和諧。人是環(huán)境的主角，讓建筑與人對話，引人公園、廣場成為市民交流聯(lián)系的空間，使市民享受充分的陽光、綠地、清新的空氣、現(xiàn)代化的公共設(shè)施、舒適安全的居住環(huán)境，這種富有生活情趣和人情味的城市環(huán)境，已成為世界上許多城市面向21世紀的規(guī)劃和建設(shè)的目標。
（2）是要大力推廣無障礙環(huán)境設(shè)計。城市設(shè)施不僅要為健康成年人提供方便，而且要為老、弱、病、殘、幼著想，在建筑出入口、街道商店、娛樂場所設(shè)置無障礙通道，體現(xiàn)社會高度文明。我國一直以來都是老人和殘疾人較多的國家，在城市中推廣無障礙設(shè)計，其意義尤為重要。
城市設(shè)計規(guī)劃文本篇四
城市規(guī)劃是為了實現(xiàn)一定時期內(nèi)城市的經(jīng)濟和社會發(fā)展目標，確定城市性質(zhì)、規(guī)模和發(fā)展方向，合理利用城市土地，協(xié)調(diào)城市空間布局和各項建設(shè)所作的綜合部署和具體安排。城市規(guī)劃是建設(shè)城市和管理城市的基本依據(jù)，在確保城市空間資源的有效配置和土地合理利用的基礎(chǔ)上，是實現(xiàn)城市經(jīng)濟和社會發(fā)展目標的重要手段之一。
城市規(guī)劃建設(shè)主要包含兩方面的含義，即城市規(guī)劃和城市建設(shè)。所謂城市規(guī)劃是指根據(jù)城市的地理環(huán)境，人文條件，經(jīng)濟發(fā)展狀況等客觀條件制定適宜城市整體發(fā)展的計劃，從而協(xié)調(diào)城市各方面發(fā)展，并進一步對城市的空間布局、土地利用、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)等進行綜合部署和統(tǒng)籌安排的一項具有戰(zhàn)略性和綜合性的工作。所謂城市建設(shè)是指政府主體根據(jù)規(guī)劃的內(nèi)容，有計劃地實現(xiàn)能源、交通、通訊、信息網(wǎng)絡(luò)、園林綠化以及環(huán)境保護等基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，是將城市規(guī)劃的相關(guān)部署切實實現(xiàn)的過程，一個成功的城市建設(shè)要求在建設(shè)的過程中實現(xiàn)人工與自然完善結(jié)合，追求科學與美感的有機統(tǒng)一，實現(xiàn)經(jīng)濟效益、社會效益、環(huán)境效益的共贏。
城市設(shè)計規(guī)劃文本篇五
供氣人：
用氣人：
為了明確供氣人和用氣人在燃氣供應(yīng)和使用中的權(quán)利和義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國民法典》、《城市燃氣管理辦法》、《城市燃氣安全管理規(guī)定》等法律、法規(guī)和規(guī)章，經(jīng)供氣人與用氣人雙方協(xié)商，簽訂本合同，以便共同遵守。
第一條用氣地址、種類、性質(zhì)和用氣量
(一)用氣地址為(用氣人燃氣用具所在地的地址、用氣貯氣設(shè)備所在地的地址、燃氣供應(yīng)站的地址等)。
(二)用氣種類為。
(三)用氣性質(zhì)為。
(四)用氣數(shù)量
1.用氣量：立方米/年(噸/年);立方米陰(噸/月);立方米舊(噸/日)。
2.用氣調(diào)峰的約定：。
第二條供氣方式和質(zhì)量
(一)供氣方式
1.供氣人通過管道輸送方式；瓶組供氣方式；瓶裝供氣方式；或者設(shè)施，向用氣人供氣。
2.燃氣供應(yīng)時間約定：24小時連續(xù)供氣；自時起至時止；或者。
(二)供氣質(zhì)量
1.供氣人所供燃氣氣質(zhì)應(yīng)當執(zhí)行“天然氣一sy7514";“人工煤氣一gbl3612";‘‘液化氣一gblll74"標準。
2.根據(jù)用氣人用氣性質(zhì)，雙方約定執(zhí)行下述質(zhì)量指標：
3.供氣人保證在前氣壓大于等于千(兆)帕。
第三條用氣的價格、計量及氣費結(jié)算方式
(一)供氣人根據(jù)用氣人的用氣性質(zhì)和種類，按照政府(部門)批準的燃氣價格：天然氣元/立方米；人工煤氣元/立方米；液化石油氣元/噸(元/立方米)收取燃氣費。
在合同有效期內(nèi)，遇燃氣價格調(diào)整時，按照調(diào)價文件規(guī)定執(zhí)行。
(二)供用燃氣的計量、氣費結(jié)算方式
1.供用燃氣的計量器具為：燃氣計量表；ic卡燃氣計量：衡：或者。
結(jié)算用計量器具須經(jīng)當?shù)丶夹g(shù)監(jiān)督部門檢定、認定。
2.供用燃氣的計量
供、用氣雙方以管道燃氣計量器具的讀數(shù)為依據(jù)結(jié)算；瓶裝燃氣以供氣人供應(yīng)站檢斤計量為依據(jù)結(jié)算；或者以為依據(jù)結(jié)算。
3.結(jié)算方式
用氣人于每月日前采取：通過銀行方式交費；到供氣人供應(yīng)站交費；采取方式交費；供氣人到用氣場所收費。
第四條供、用氣設(shè)施產(chǎn)權(quán)分界與維護管理
(一)供、用氣設(shè)施產(chǎn)權(quán)分界點是：。
(二)產(chǎn)權(quán)分界點(含)逆燃氣流向的輸、配氣設(shè)施由供氣人負責維護管理；產(chǎn)權(quán)分界點順燃氣流向的輸、配氣設(shè)施至燃氣用氣器具由用氣人負責維護管理，或者有償委托供氣人維護管理。
第五條供氣人的權(quán)利和義務(wù)
(一)依照法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，對用氣人的用氣設(shè)施運行狀況和安全管理措施進行安全檢查，監(jiān)督用氣人采取有效方式保證安全用氣。
(二)監(jiān)督用氣人在合同約定的數(shù)量、使用范圍內(nèi)使用燃氣，有權(quán)制止用氣人超量、超使用范圍用氣。
(三)用氣人逾期不交燃氣費，供氣人有權(quán)從逾期之日起向用氣人收取滯納金。
(四)用氣人用氣設(shè)施或者安全管理存在不安全隱患、可能造成供氣設(shè)施損害時，或者用氣人在合同約定的時限內(nèi)拒不交燃氣費的，供氣人有權(quán)中斷供氣。
(五)供氣人因供氣設(shè)施計劃檢修、臨時檢修、依法限氣或者用氣人違法用氣等原因，需要中斷供氣時，應(yīng)提前72小時通過媒體或者其他方式通知用氣人。因不可抗力原因中斷供氣時，供氣人應(yīng)及時搶修，并在2小時內(nèi)通知用氣人。
(六)有義務(wù)按照合同約定的數(shù)量、質(zhì)量和使用范圍向用氣人供氣。
第六條用氣人的權(quán)利和義務(wù)
(一)監(jiān)督供氣人按照合同約定的數(shù)量和質(zhì)量向用氣人提供燃氣。
(二)有權(quán)要求供氣人按照國家現(xiàn)行規(guī)定，對燃氣計量器具進行周期檢定。
(三)用氣設(shè)施發(fā)生故障或者存在不安全隱患時，有權(quán)要求供氣人提供(有償、無償)用氣設(shè)施安全檢查和維護保養(yǎng)的服務(wù)。
(四)按照合同約定交燃氣費。
(五)按照合同約定的數(shù)量和使用范圍使用燃氣。
(六)未經(jīng)供氣人許可，不得添裝、改裝燃氣管道，不得更動、損害供氣人的供氣設(shè)施，不得擅自更換、變動供氣計量裝置。
第七條違約責任
(一)供氣人的違約責任
1.供氣人未按照合同約定向用氣人供氣，應(yīng)當向用氣人支付正常用氣量燃氣費百分之的違約金。
2.由于供氣人責任事故，造成的停氣、氣壓降低、質(zhì)量事故，給用氣人造成損失的，供氣人應(yīng)當承擔賠償責任。
3.供氣人在檢修供氣設(shè)施前未通報用氣人，給用氣人造成損失的，供氣人應(yīng)當承擔賠償責任。
4.由于不可抗力的原因或者政府行為造成停氣，使用氣人受到損失的，供氣人不承擔賠償責任。
(二)用氣人的違約責任
1.用氣人未按照合同約定使用燃氣，應(yīng)當向供氣人支付百分之的違約金。
2.用氣人未按期交燃氣費的，還應(yīng)當支付滯納金。
3.用氣人未按照合同約定用氣，給供氣人造成損失的，用氣人應(yīng)當承擔賠償責任。
第八條合同有效期限
合同期限為年，從年月日起至年月日止。
第九條合同的變更
當事人如需要修改合同條款或者合同未盡事宜，須經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂補充協(xié)定，補充協(xié)定與本合同具有同等效力。
第十條爭議的解決方式
本合同在履行過程中發(fā)生的爭議，由雙方當事人協(xié)商解決，協(xié)商不成的，按下列第種方式解決：
(一)提交仲裁委員會仲裁；
(二)依法向人民法院起訴。
第十一條其他約定
供氣人：用氣人：
(蓋章)(蓋章)
住所：住所：
法定代表人(簽字)：法定代表人(簽字)：
委托代理人(簽字)：委托代理人(簽字)：
開戶銀行：開戶銀行：
賬號：賬號：
電話：電話：
城市設(shè)計規(guī)劃文本篇六
課題目的：
1、通過小區(qū)規(guī)劃設(shè)計讓自己對小區(qū)具體實施由淺顯到深入的過程。
2、正確的運用小區(qū)周邊環(huán)境對小區(qū)做好整體協(xié)調(diào)。
3、充分的將“休閑”“環(huán)境”“空間”理念融入到小區(qū)規(guī)劃當中。
研究意義：居住區(qū)是一個城市中住房集中，并設(shè)有一定數(shù)量及相應(yīng)規(guī)模的公共服務(wù)設(shè)施和公用設(shè)施的地區(qū)，是一個在一定地域范圍內(nèi)為居民提供居住、休憩和日常生活服務(wù)的社區(qū)。它包括居住區(qū)、居住小區(qū)、居住組團、住宅街坊和住宅群落等，它不僅是傳統(tǒng)意義上的相對獨立的生活居住地段，同時還是一個社會學意義上的社區(qū)，它包含了居民相互間的鄰里關(guān)系、價值觀念和道德準則等維系個人發(fā)展和社會穩(wěn)定與繁榮的內(nèi)容。
居住區(qū)規(guī)劃從社會發(fā)展的角度看來其目標是期望形成一個良好的社區(qū)，是構(gòu)建一種廣義交流層次上的良好的人際關(guān)系，從物質(zhì)形態(tài)構(gòu)筑而言可以說是提供一些場所。從居住區(qū)在中國發(fā)展的歷程來看，隨著城市經(jīng)濟、社會的發(fā)展和居民生活水平的提高，已建居住區(qū)已不適應(yīng)現(xiàn)代人的居住要求，居住區(qū)規(guī)劃設(shè)計需要考慮更多的問題。
國內(nèi)外現(xiàn)狀及水平：近年來，隨著我國居民生活水平的明顯提高和對改善居住環(huán)境的迫切需求，全國各地相應(yīng)建成了一批具有當?shù)靥厣?、環(huán)境良好、功能完備、經(jīng)濟適用的居住小區(qū)，在很大程度上改善了人們的生活、居住環(huán)境，推動了城市現(xiàn)代化建設(shè)的進程，但與此同時，也暴露出我們在小區(qū)規(guī)劃設(shè)計方面容易忽視的一些問題，例如社區(qū)功能不完善、居住組團布局不合理、服務(wù)性設(shè)施缺乏、居住環(huán)境安全差、小區(qū)模式千篇一律，缺乏特色等等。而國際上居住小區(qū)的設(shè)計也趨向智能化，綠色環(huán)保，這也是我國當今研究的話題。
主要內(nèi)容：
(裝訂要求請參考“邵陽學院畢業(yè)設(shè)計編寫要求及裝訂規(guī)范”)
(一)畢業(yè)設(shè)計任務(wù)書
(二)基地分析及可行性研究報告(字數(shù)為20xx~3000字);
(三)設(shè)計說明：
1.總則：設(shè)計依據(jù)、設(shè)計范圍、設(shè)計指導思想
2.總平面設(shè)計：場地概述、總平面布置、主要技術(shù)經(jīng)濟指標
4.景觀設(shè)計：景觀小品、園林綠地
1.小區(qū)鳥瞰圖
2.小區(qū)總平面圖
3.道路交通分析圖
4.綠地景觀規(guī)劃圖
5.主要建筑平面設(shè)計圖
6.公共服務(wù)設(shè)施規(guī)劃圖
7.重點地段城市設(shè)計鳥瞰以及表達城市設(shè)計意向的有關(guān)分析圖
8.功能分析圖
9.局部景觀設(shè)計
技術(shù)方案及措施：做足準備工作，實際居住區(qū)進行實地考察，了解居住區(qū)的人口容量以及人群層次，給設(shè)計方案進行定位，隨時記錄下各種有用信息。
根據(jù)小區(qū)實際情況繪出平面圖，查閱圖書館和資料室等文獻資料，并利用網(wǎng)絡(luò)資源來完善設(shè)計，對于設(shè)計過程中遇到的問題與困難，及時向?qū)熣埥?，多與導師進行交流，糾正錯誤。
[1]段漢明。城市詳細規(guī)劃設(shè)計[m].北京：科學出版社，20xx.
[2]李德華。城市規(guī)劃原理[m].北京：中國建筑工業(yè)出版社，20xx.
[3]譚縱波。城市規(guī)劃[m].北京：清華大學出版社，20xx.
[4]李錚生。城市園林綠地規(guī)劃與設(shè)計[m].北京：中國建筑工業(yè)出版社，20xx.
[5]徐循初。城市道路與交通規(guī)劃(上、下冊)[m].北京：中國建筑工業(yè)出版社，20xx.
[6]埃德蒙？n?培根。城市設(shè)計[m].北京：中國建筑工業(yè)出版社，20xx.
[7]劉濱誼。現(xiàn)代景觀規(guī)劃設(shè)計[m].南京：東南大學出版社，20xx.
[10]當代國內(nèi)外住宅區(qū)規(guī)劃實例選編。中國建筑工業(yè)出版社。
[11]高密度底層住宅區(qū)規(guī)劃與建筑設(shè)計機械工業(yè)出版社。
[12]建筑設(shè)計資料(第二版).中國建筑工業(yè)出版社，1994.
[13]建筑設(shè)計與城市規(guī)劃佳作選遍--城市住宅。中國建筑工業(yè)出版。
[14]21世紀城市住區(qū)。中國建筑工業(yè)出版社。
[15]當代商業(yè)住宅區(qū)的規(guī)劃與設(shè)計—新都市主義論。中國建筑工業(yè)出版社。
城市設(shè)計規(guī)劃文本篇七
人格，是指人的性格和社會功能，是一個人與社會環(huán)境相互作用表現(xiàn)出的一種獨特的行為模式、思想模式和情緒反應(yīng)的特征，也是一個人區(qū)別于他人的特征之一。而人格化管理則是意識到了每個個體的不同，承認人與人之間的差異，基于此而形成的新的管理模式。人格化管理主要是管理者通過對被管理者的充分尊重、理解、信任、關(guān)心并通過情感交流方式來施行管理。其具體表現(xiàn)為“以人為本”,主動適應(yīng)“人”的主觀能動性，緊緊圍繞著“人”來開展管理工作。
城市設(shè)計規(guī)劃文本篇八
黃金茶是保靖縣特色產(chǎn)業(yè)，由“一兩黃金一兩茶”而得名。茶葉品質(zhì)好、口味香甜，是特色的珍稀茶樹種質(zhì)資源庫。近年來，該縣按照“政府引導、企業(yè)搭臺、技術(shù)唱戲”的思路，全力打造黃金茶產(chǎn)業(yè)，搭建茶農(nóng)增收新平臺。
一、政府引導
縣委、縣政府高度重視黃金茶的研發(fā)，將黃金茶的開發(fā)納入了保靖縣“十一?五”發(fā)展規(guī)劃。縣委書記、縣長等主要領(lǐng)導多次深入葫蘆、夯沙黃金茶基地召開現(xiàn)場辦公會和部門專題會議。縣掛點聯(lián)系領(lǐng)導縣委常委組織部部長也多次到夯沙，研究指導黃金茶研發(fā)工作。要求當?shù)卣忘S金茶開發(fā)做好“五專、三抓”。五專：專門的班子、專門的隊伍、專門的資料檔案、專門的網(wǎng)絡(luò)、專門的匯報材料。三抓：抓老百姓、抓聯(lián)系領(lǐng)導、抓科技特派員。并促成了保靖縣人民政府與省茶葉研究所聯(lián)合研發(fā)黃金茶的合作，為黃金茶的研究與開發(fā)鋪平了道路。
二、企業(yè)搭臺
年投資10000萬元實施“保靖黃金茶綜合開發(fā)”項目。到“十一五”期末，建成3萬畝“保靖黃金茶”高效生態(tài)茶園，產(chǎn)值達到2億元以上，為財政創(chuàng)造利稅1200萬元以上，茶農(nóng)種植黃金茶畝產(chǎn)值達到7000元以上。目前湖南省茶葉研究所出資200萬元,啟動了保靖縣夯沙村、黃金村、大巖村三處集中連片的“科技示范萬元田”基地;湘西州金茗茶業(yè)有限公司出資200萬元，在夯吉村建茶葉標準化生產(chǎn)基地580畝，企業(yè)融資為科技人員搭建黃金茶研究與開發(fā)平臺。
三、技術(shù)唱戲
以縣所聯(lián)合為契機，科技幫帶為動力，以出成果、出品種、出品牌、出效益為目標。今年2月25日以來，省科技特派員李健權(quán)（省農(nóng)科院茶葉研究所科技推廣中心主任）和縣農(nóng)業(yè)局科技特派員張湘生、龍承先三位同志連續(xù)在夯沙鄉(xiāng)與茶農(nóng)吃住20多天，深入田間地頭，開展培訓，辦“科技萬元田”示范樣板，幫助企業(yè)建基地，帶動農(nóng)民自主開發(fā)。據(jù)統(tǒng)計，共完成黃金1號和黃金2號株系苗定植150萬株，黃金茶群體苗定植200萬株；定植面積1200畝，其中企業(yè)建基地580畝。同時完成黃金茶103個株系繁殖資源圃建設(shè)，充分發(fā)揮了科技人員將資源優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為經(jīng)濟優(yōu)勢的傳幫帶作用。
城市設(shè)計規(guī)劃文本篇九
1.1護理形象的意義
隨著醫(yī)學模式不斷的改變，護理從以疾病為中心的功能制護理階段轉(zhuǎn)變?yōu)橐曰颊邽橹行牡呢熑沃谱o理階段。護理服務(wù)內(nèi)涵在逐漸的加深，范圍在逐漸的拓展，因此，對護理人員能力的要求也在不斷的提高。良好的護理形象能提高患者對醫(yī)院的信任，增強患者對護理過程的信心，同時還增強了患者對醫(yī)生的依從性，對協(xié)助醫(yī)生獲取好的治療療效有利[1]。還有利于提高醫(yī)護工作對護理人員的感召力和凝聚力，有助于對人才的吸引。現(xiàn)代醫(yī)療行業(yè)，醫(yī)院的聲譽與信譽建設(shè)中，包含著護理人員形象設(shè)計更新的內(nèi)容，醫(yī)院的品牌效應(yīng)可以通過良好的護理形象轉(zhuǎn)化而來，為醫(yī)院的發(fā)展做好鋪墊，提高醫(yī)院的社會效益和經(jīng)濟效益。
1.2護理形象設(shè)計的要點
護理形象是公眾對護理人員為患者提供護理活動而形成的整體形象。護理形象的塑造是一個綜合式的問題，它既與護理人員的內(nèi)在素質(zhì)、專業(yè)技能掛鉤，又與外在形象展示、語言表達有關(guān)聯(lián)。護理形象設(shè)計的要點主要包括以下幾種特性院務(wù)實性、美學性、動態(tài)性、超前性。
1.2.1務(wù)實性
護理形象不只是護理人員的外在形象，而且還有著深刻的內(nèi)在涵義。護理形象以最突出、最大量、最經(jīng)常的特點為患者提供護理和服務(wù)。務(wù)實到以患者為中心，以患者的滿意為目標，提高護理工作的質(zhì)量，盡可能地滿足患者的精神需求。護士，是醫(yī)生、患者、醫(yī)院、患者家屬之間的溝通橋梁，它的工作性質(zhì)涵蓋滿全面，在細微之處顯重要。醫(yī)生在診治前后，患者及其家屬首先與最后打交道的都是護理人員，護士首先要有嚴肅負責的工作態(tài)度，對醫(yī)療護理技術(shù)掌握扎實，為患者宣傳與其疾病有關(guān)的醫(yī)療知識與治療方法，以及可能出現(xiàn)的治療風險，消除患者疑慮與恐懼，并為患者接下來接受醫(yī)生的診治做好鋪墊作用，在診治之后，護理人員還要督促和觀察患者是否遵醫(yī)囑進行康復，復查患者的后期康復情況，做好醫(yī)患溝通。同時，護理人員要在出現(xiàn)醫(yī)患關(guān)系糾紛時，發(fā)揮調(diào)解矛盾、保護醫(yī)院聲譽與患者健康的作用，避免雙方不必要的經(jīng)濟損失與不必要的治療耽誤。所以，護理形象最根本的在于其務(wù)實性與功能性。
1.2.2美學性
形象護理的設(shè)計以美學為基礎(chǔ)，以滿足患者的審美為前提。美學性主要包括護理人員的語言美、職業(yè)道德美、行為美以及護理環(huán)境美等。患者來到醫(yī)院就診多半帶著恐懼、焦慮、沮喪的情緒，尤其是老年患者與兒童患者。當患者來到醫(yī)院，最先接觸的就是護理人員，其外貌形象語言方式都會最直接的影響患者的情緒波動，護士的服裝通常是淡粉或淡藍色，色澤柔和，這種顏色設(shè)計也是有科學依據(jù)的，為了就診人員的視覺效果消除壓抑與焦慮。護理人員的語言體現(xiàn)了其素質(zhì)，對待患者應(yīng)該主動、耐心、認真，語氣柔和而溫暖，這是護理人員工作語氣的基本要求。語言是護理人員的工作工具之一?？匆娔昀稀⒛暧?、急診病人，護理人員要過去詢問其是否需要幫助，根據(jù)其需求特點給與力所能及的協(xié)助，行為美就是體現(xiàn)在這些細節(jié)。護理環(huán)境是醫(yī)院應(yīng)該注重建設(shè)的內(nèi)容，護理環(huán)境應(yīng)該燈光柔和，不同科室的就診病房與接診室要干凈、通風，有些還有根據(jù)不同情況進行房間的避光和保暖處理。醫(yī)院的美學設(shè)計是以患者緩和心理焦慮為初衷的。
1.2.3動態(tài)性
隨著科學技術(shù)的不斷發(fā)展，護理形象也在不斷的充實和完善。護理人員應(yīng)該積極的分析國內(nèi)與國外的護理形式，站在科學技術(shù)的最前端，不斷的修正護理形象的設(shè)計，與醫(yī)療技術(shù)的進步接軌，保證護理形象的歷史長新。
1.2.4超前性
護理形象的設(shè)計要以高能力、高智能、高知識、高創(chuàng)新為目標。目前，我國是知識經(jīng)濟時代，人們面臨著科技實力、人才素質(zhì)和知識總量的較量，人們的生活方式、生產(chǎn)工作方式以及生活觀念都發(fā)生著巨大的變化，因此，護理工作的要求變得更高，護理人員面臨著嚴峻的挑戰(zhàn)，所以護理形象的設(shè)計應(yīng)該具有超前性。
1.3護理形象的定位
護理形象定位需要結(jié)合醫(yī)院的護理設(shè)施以及護理人員的素質(zhì)，并根據(jù)國內(nèi)的護理發(fā)展動態(tài)，分析當前醫(yī)療市場的競爭情況。目前，我國的醫(yī)療機構(gòu)很多，然而大多數(shù)患者都選擇護理形象良好的醫(yī)療機構(gòu)，所以。醫(yī)院如果想被患者選中，就要不斷的提高護理形象，最重要的還是應(yīng)該將患者的利益擺在第一位。因此，護理形象的定位是以滿足患者的利益為出發(fā)點。護理形象的定位主要包括3個方面院護士形象、服務(wù)形象和質(zhì)量形象。護理形象的定位可以滿足患者對護理工作的需求和醫(yī)療機構(gòu)行業(yè)競爭的需要。
1.3.1護士形象
護士形象包括護士素質(zhì)、文化水平、精神風貌和職業(yè)道德等。護士規(guī)范的行為、文明的舉止、高尚的道德情操，使護士形象在外在美和內(nèi)在美的和諧統(tǒng)一方面得到體現(xiàn)。
1.3.2服務(wù)形象
護士對患者護理的服務(wù)方式、質(zhì)量和態(tài)度能夠體現(xiàn)出整個醫(yī)院護理服務(wù)形象的好壞。服務(wù)形象能體現(xiàn)護理人員的整體素質(zhì)和服務(wù)意識，在醫(yī)院形象中很容易改正，是提高醫(yī)院形象最方便快捷的方式。護理形象其實是在患者心中樹立其一個品牌形象，現(xiàn)代醫(yī)療行業(yè)之所以重視護理服務(wù)形象主要是因為醫(yī)療行業(yè)的市場經(jīng)濟化。護理形象擁有了商業(yè)聲譽的代表作用，與經(jīng)營價值產(chǎn)生了關(guān)聯(lián)?，F(xiàn)代醫(yī)院帶有的企業(yè)性質(zhì)，使得醫(yī)院管理層不得不重視護理形象，也是同樣的原因，護理人員不得不提升自身的護理綜合形象，為自身在護理行業(yè)的發(fā)展，培養(yǎng)更好的競爭力。而市場是最好的調(diào)控者，其每一個需求顯現(xiàn)都有其深刻的需求根源，市場對護理形象的要求也體現(xiàn)了患者對其的需求。
1.3.3質(zhì)量形象
質(zhì)量形象是護理形象的核心。質(zhì)量形象是患者最關(guān)心的一個話題，也是科技發(fā)展與社會進步的需要。護理人員精湛的護理技術(shù)，細心周到的護理，能給患者創(chuàng)造良好舒適的環(huán)境，滿足患者的`合理需求，促進患者的早日康復。從而獲得廣大患者和社會公眾的認可，使醫(yī)院整體獲得良好的形象。
城市設(shè)計規(guī)劃文本篇十
1)有利于創(chuàng)建一個更好的城市環(huán)境。城市設(shè)計主要是堅持以人為中心的原則，突出人的地位，站在居住者的角度來將生活環(huán)境設(shè)計得更加合理。現(xiàn)在許多一線城市的設(shè)計不僅僅是為了滿足人的物質(zhì)生活需求，還在公共空間方面下了很大的功夫。它的其中一個發(fā)展方向就是將人類活動與自然環(huán)境、人文情懷相互融合，相互滲透，從而促進城市的協(xié)調(diào)成長。世界上城市的出現(xiàn)是人類為了獲得更好的生活而創(chuàng)造出來的結(jié)晶，它是為人類服務(wù)而存在的。一個好的設(shè)計可以展現(xiàn)出一座城市的良好風貌，帶給生長在這片土地的人們更好的生活條件。而且設(shè)計感強的城市可以吸引許多外來人士來發(fā)展，隨著經(jīng)濟水平的提升，人們對生活環(huán)境的質(zhì)量更加看重。然而城市設(shè)計并不單單只是對城市景觀進行了解，它還對人們的生理、心理情況產(chǎn)生一定的影響。例如:在大型商場等比較繁華的地方多設(shè)置一些公共廁所、休息室;在超市門口可以安裝一些比較有特色的桌椅，這樣既美觀又方便購物者。別小看這些小小的設(shè)計，其實只有很多個點點滴滴才會匯聚成一個很好的整體設(shè)計。創(chuàng)造一個優(yōu)美的環(huán)境離不開設(shè)計的支持。
2)增強公眾和諧觀念。在對城市進行宏觀設(shè)計的時候，要注意兩個方面的細節(jié)。第一，借鑒一些外國的先進技術(shù)以及設(shè)計靈感的取得方法。第二，繼承并發(fā)揚我國的優(yōu)秀傳統(tǒng)文化。然后再將兩者融合在一起，使得城市建設(shè)發(fā)展在不脫離世界軌道的同時，擁有本國獨有的特色風格。周圍環(huán)境與城市設(shè)計之間要處于一種平衡發(fā)展的.狀態(tài)，人工與自然和諧發(fā)展，兩者相互依襯，才能更好地實現(xiàn)改善環(huán)境的目標。因此，加強公眾對這種和諧發(fā)展觀念的養(yǎng)成非常重要，只有當觀念養(yǎng)成了，才能更好地促進城市設(shè)計的發(fā)展。
3)推動城市的開發(fā)以及經(jīng)濟的運行。一般來說，經(jīng)濟越發(fā)達的城市越注重對城市的設(shè)計。因為在他們的認知里，明白城市設(shè)計能夠帶來的經(jīng)濟效益大于目前的支出。其中，主要可以從以下兩個方面來重點分析:一個方面是現(xiàn)在我國還是一個以工業(yè)發(fā)展為主的國家，它在大力發(fā)展同時也增加了設(shè)計的需求，城市的開發(fā)變相成為了積累資金的一種方式和渠道;另一個方面是它能夠推動建筑業(yè)的發(fā)展，而建筑業(yè)又是國民經(jīng)濟水平的另一個支柱。城市設(shè)計發(fā)展得越成熟，表示著建筑行業(yè)也在不斷地前進，從而促進經(jīng)濟的正常運行。雖然從表面上看，它不能直接影響到城市的開發(fā)以及經(jīng)濟的運行，但是能夠間接地對它們產(chǎn)生一定的影響。所以，加強對它的重視可以帶來許多意想不到的效益。
4)提升城市形象，有利于社會功能的建設(shè)。形象對于城市來說就像是臉對一個人的重要性一樣，它能夠反映出這座城市的人們整體的氣息與素質(zhì)，而且突出了景觀的多樣化特點。在設(shè)計過程中，要保證建筑與建筑之間的協(xié)調(diào)性、連續(xù)性以及差異性，讓它們看起來既不缺乏美感又能夠展示出不一樣的獨特風格。景觀的顏色搭配、歷史文化的選取等等，這些都是需要被考慮在其中的。設(shè)計強調(diào)的就是事物之間的協(xié)調(diào)性，如果兩者的協(xié)調(diào)性差，很容易引起許多問題。例如:在一些大型商場的對面建立一個垃圾場，這嚴重違背了設(shè)計中以人為本的中心思想，而且嚴重失去了美感。城市設(shè)計在提升形象的同時，也有利于社會功能的建設(shè)。在對城市進行設(shè)計時，對人口、社會、經(jīng)濟等要素進行了全面的考慮，這就代表著當設(shè)計越成熟，社會功能也會更加完善。5)有利于政府城市建設(shè)工作者城市意識的培養(yǎng)，提高城市設(shè)計在城市建設(shè)過程中的重要性。城市設(shè)計要想發(fā)展得越來越好，離不開政府的支持。因此，政府在對城市進行規(guī)劃管理時，不能忽視城市設(shè)計的重要性。它是作為規(guī)劃管理與實際建設(shè)之間的一個中間樞紐環(huán)節(jié)，能夠很好地起到一個連接作用。隨著在城市建設(shè)中不斷地被運用，政府對它的認可度逐漸上升，但是目前還起不到一個權(quán)威的作用。所以，政府在這里要起到一個帶頭作用，加大對城市設(shè)計理念的推廣，讓更多的城市、人們了解它帶來的各方面效益。近年來，在一些經(jīng)濟水平較發(fā)達的城市，大多數(shù)都將它作為一個重大方針來實踐。他們主要是通過兩個渠道來實現(xiàn)目標的:第一，立法;第二，城市的規(guī)劃管理。這些成功的實例推動了其他城市政府規(guī)劃工作者對城市意識的培養(yǎng)，從而加大對其的實施比重。
3結(jié)語
城市設(shè)計是規(guī)劃管理與實施的重要前提，它對城市建設(shè)有著重大的作用。對城市的空間發(fā)展、人文情懷以及自然景觀等進行設(shè)計，從而提高城市居民的生活質(zhì)量，為他們的生活環(huán)境提供更多的便捷之處?？傊瑸榱四軌?qū)Τ鞘羞M行更好地規(guī)劃管理以及實施，必須要加強對設(shè)計方面的重視，要用長遠的眼光來看待未來的發(fā)展趨勢。雖然現(xiàn)在它存在的意義還未明顯地凸顯出來，但是相信隨著時間的推移，城市設(shè)計帶來的效益將會大于人們的想象。
參考文獻:
城市設(shè)計規(guī)劃文本篇十一
2010年，是實施學院“十一五”發(fā)展規(guī)劃的收官之年，是學院制定“十二五”發(fā)展規(guī)劃的啟動之年，也是學院爭創(chuàng)國家示范性高職院校的重要之年。為進一步提高辦學水平，提升核心競爭力，促進學院科學發(fā)展，特制定2010年工作計劃。
一、指導思想和基本目標
指導思想：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)學院事業(yè)發(fā)展全局，認真貫徹落實黨的教育方針，強化內(nèi)涵建設(shè)，不斷提升學院整體辦學實力和人才培養(yǎng)質(zhì)量。
基本目標：爭創(chuàng)國家級示范性高職院校，以優(yōu)異成績迎接省示范性高職院校驗收；認真落實學習實踐科學發(fā)展觀活動整改目標，落實和鞏固學習實踐科學發(fā)展觀活動成果，不斷加強黨的思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風建設(shè)和廉政建設(shè)，迎接黨建考核；加大專業(yè)建設(shè)和課程建設(shè)力度，提高教育質(zhì)量，迎接新一輪高職高專人才培養(yǎng)工作評估；強化校區(qū)建設(shè)和校內(nèi)外實習實訓基地建設(shè)，在生產(chǎn)性實訓基地上下功夫，做出特色，打造創(chuàng)業(yè)型學院；實施崗位設(shè)置管理，推進人事分配制度改革，完善院系二級管理體制；努力完成學院“十一五”發(fā)展規(guī)劃目標，在認真總結(jié)“十一五”規(guī)劃成績與經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，完成“十二五”發(fā)展規(guī)劃編制工作，努力創(chuàng)建和諧校園、平安校園和節(jié)約型校園。
二、主要工作
（一）示范創(chuàng)建工作
1.做好省示范性高職院校建設(shè)單位驗收工作。按照省示范性高職院校建設(shè)要求，努力完成各項建設(shè)任務(wù)，確保順利通過檢查驗收，為學院爭創(chuàng)國家級示范高職學院奠定良好基礎(chǔ)。2.做好新一輪高職高專人才培養(yǎng)工作評估的各項準備工作。進一步落實人才培養(yǎng)工作評估指標要求，緊緊圍繞評估指標體系，高標準地做好準備工作。
3.爭創(chuàng)國家示范性高職院校。在省級示范性院校建設(shè)的基礎(chǔ)上，緊緊圍繞爭創(chuàng)“國家示范性高職院?！边@一重要工作，積極營造良好的創(chuàng)建氛圍，進一步改善辦學條件，不斷提高教學質(zhì)量、管理水平、辦學條件和服務(wù)能力，不斷創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式，形成辦學特色，更好地為經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展服務(wù)。
4.圓滿完成學院和江蘇省高職院校人才培養(yǎng)狀態(tài)數(shù)據(jù)采集工作。認真總結(jié)2008年、2009年數(shù)據(jù)采集工作，加強管理與指導，不斷提高數(shù)據(jù)采集工作的質(zhì)量。
（二）教學工作
1.繼續(xù)深化教學改革。推進“兩重一再”工程，加強內(nèi)涵建設(shè)。進一步完善工學結(jié)合、校企合作的人才培養(yǎng)模式，加強實踐教學，加大頂崗實習力度，著力增強學生實踐能力、創(chuàng)新能力、創(chuàng)業(yè)能力的培養(yǎng)。加大從行業(yè)、企業(yè)聘請高水平兼職教師的力度，加強“校企合作、工學結(jié)合”課程與教材建設(shè)，提高專業(yè)與課程建設(shè)水平。完善實訓基地建設(shè)，強化國家級、省級實訓基地建設(shè)，完成數(shù)字媒體與現(xiàn)代商務(wù)、食品安全與營養(yǎng)實訓基地驗收工作，加快老年產(chǎn)業(yè)實訓基地建設(shè)進程。積極申報省人才培養(yǎng)實驗基地。
2.加強專業(yè)建設(shè)。根據(jù)社會發(fā)展對人才培養(yǎng)規(guī)格和質(zhì)量的要求，不斷優(yōu)化專業(yè)人才培養(yǎng)方案，全面提高學生的職業(yè)能力和綜合素質(zhì)。完成2010級各專業(yè)人才培養(yǎng)方案的制定與修訂工作。組織召開“十二五”專業(yè)發(fā)展規(guī)劃研討會，制定學院專業(yè)發(fā)展規(guī)劃。在“9+1”重點建設(shè)專業(yè)基礎(chǔ)上，做好重構(gòu)人才培養(yǎng)方案試點專業(yè)工作，并啟動第二批5-8個重點建設(shè)專業(yè)，努力形成以重點專業(yè)為核心的專業(yè)群。充分發(fā)揮品牌特色專業(yè)的輻射 1 帶動作用，做好省級品牌、特色專業(yè)的驗收及新一輪遴選申報工作。結(jié)合社會需要和學院實際情況，適度申辦新專業(yè)，不斷優(yōu)化專業(yè)結(jié)構(gòu)。
3.加大課程建設(shè)力度。進一步推進課程重塑工程，將課程改革推向深入。設(shè)立課程建設(shè)專項獎勵基金，加大各級各類優(yōu)質(zhì)課程、精品課程獎勵力度。以加強素質(zhì)教育為重點，推進公共課程改革；采取有效措施，建立一批基于工作過程系統(tǒng)化的專業(yè)課程并組織實施，集中力量開發(fā)10門反映現(xiàn)代服務(wù)業(yè)特點、工學結(jié)合的新課程，探索課改的新模式，切實提高課程建設(shè)質(zhì)量；大力開展創(chuàng)業(yè)教育，完善創(chuàng)業(yè)教育課程體系，著力培養(yǎng)學生自立、自強、自信的創(chuàng)業(yè)精神、不斷提高學生創(chuàng)業(yè)能力。
4.加大頂崗實習工作力度。繼續(xù)強化校內(nèi)外實習實訓基地建設(shè)，修訂頂崗實習管理制度，完善頂崗實習考核評價體系，保證頂崗實習和教學的有效銜接，促進以“輪崗實訓”為特色的工學結(jié)合人才培養(yǎng)模式的形成。通過對頂崗實習工作的科學設(shè)計、合理安排、精心組織、規(guī)范管理，不斷提高學生的專業(yè)技能水平和職業(yè)素養(yǎng)。
5．加強教學管理與教學質(zhì)量監(jiān)控工作。強化教學常規(guī)管理，嚴格執(zhí)行教學管理各項規(guī)章制度，不斷完善教學管理和教學質(zhì)量監(jiān)控機制。建立健全教學評優(yōu)評獎制度，組織學院第一屆說課大賽、學院第五屆多媒體課件大賽、學院第五屆青年教師大獎賽，不斷提高教師的教學水平。做好校優(yōu)秀教學成果評選工作。組織開展2010屆畢業(yè)設(shè)計（論文）評優(yōu)與檢查工作、2010屆省級畢業(yè)設(shè)計（論文）的評優(yōu)工作。加強對學生學習過程的監(jiān)督和評價，加強校內(nèi)實訓教學質(zhì)量監(jiān)控和畢業(yè)生頂崗實習質(zhì)量監(jiān)控，加大教學督導力度，切實保障教學質(zhì)量。召開學院第五屆教學工作大會，進一步總結(jié)和提升人才培養(yǎng)工作水平。
6.加強繼續(xù)教育工作。積極推進“技能+學歷”辦學模式，發(fā)展遠程教育，擴大遠程教育辦學規(guī)模。認真做好“專接本”教學和管理工作，不斷提高教學質(zhì)量，逐步擴大規(guī)模。大力發(fā)展政府培訓項目，繼續(xù)推進與南 2 京市職業(yè)技能鑒定中心、中國商業(yè)聯(lián)合會職業(yè)店長培訓中心和考試中心、大學生syb創(chuàng)業(yè)培訓和家政服務(wù)等合作項目，不斷提高職業(yè)培訓質(zhì)量。繼續(xù)加強成人教育校外班的教學管理，規(guī)范校內(nèi)辦班辦證工作。
7.加強體育工作。以啟動“體育文化節(jié)”為契機，推進“陽光體育運動”的開展，以實際行動迎接2014年在南京舉辦的青奧會。進一步調(diào)動學生參加體育鍛煉積極性，不斷提高學生的身體素質(zhì)，逐步提高學生運動競技水平。召開學院第二十二屆學生運動會。爭創(chuàng)體育工作先進單位。
8.加強計算機教學網(wǎng)絡(luò)資源建設(shè)。不斷提高現(xiàn)代教育技術(shù)在教學過程中的作用，完善網(wǎng)絡(luò)課程學習中心平臺建設(shè)工作，不斷充實教學資源庫，促進優(yōu)質(zhì)教學資源的應(yīng)用與共享。做好校園網(wǎng)的升級改造工作，完善計算機網(wǎng)絡(luò)管理制度,切實增強服務(wù)意識，做好軟硬件維護，保障教學需求，不斷提高管理水平和服務(wù)能力。
9.做好圖書情報和檔案工作。改善圖書館和檔案館（籌）的設(shè)施設(shè)備條件，提高館藏數(shù)量和質(zhì)量，加強圖書館電子信息資源建設(shè)。加強檔案管理和電子檔案建設(shè)，充分發(fā)揮圖書、檔案為教學、科研服務(wù)作用。
（三）科技產(chǎn)業(yè)工作
1.努力做好科研工作。認真落實科技產(chǎn)業(yè)工作會議精神，加大系（院）產(chǎn)學研工作力度，著力提升學院整體科技創(chuàng)新水平和社會服務(wù)能力。不斷創(chuàng)新科研機制，完善科研管理制度，加強科技信息中心工作，發(fā)揮物流研究所等七個研究所職能，進一步調(diào)動教師參加科研的積極性。認真組織科研項目申報、科研成果評獎工作，切實加強科研的項目管理、經(jīng)費管理和成果管理，定期組織科研成果考核。鼓勵教師引進和承擔服務(wù)地方行業(yè)、企業(yè)的橫向課題研究，提高科研水平，加快科技成果轉(zhuǎn)化。積極鼓勵廣大教師在高水平的學術(shù)刊物發(fā)表論文，鼓勵教師申請專利，力爭在國家和省級科研項目立項和評獎中取得更大的成績，以累累碩果體現(xiàn)科研工作是學院的中心工作之一。
2.探索和完善生產(chǎn)性實訓基地的運作機制。成立學院資產(chǎn)經(jīng)營公司并于上半年正式運營，促進我院科技產(chǎn)業(yè)的健康、快速發(fā)展。以提高服務(wù)社會能力為重點，依據(jù)“學生主體，教師主導，校企合作，學校政府支持”的原則，逐步完善180大學生創(chuàng)業(yè)廣場和光華綜合實訓樓運行機制，強化生產(chǎn)性實訓基地建設(shè)，切實發(fā)揮學院資產(chǎn)經(jīng)營公司作用，充分調(diào)動系（院）創(chuàng)辦經(jīng)濟實體的積極性，按照市場化運作原則，增強經(jīng)營意識，強化效益管理，為學生頂崗實習和創(chuàng)業(yè)實踐提供實戰(zhàn)平臺。
3.加強科研創(chuàng)新團隊和創(chuàng)業(yè)團隊建設(shè)。根據(jù)學院專業(yè)建設(shè)、科研發(fā)展和創(chuàng)新團隊建設(shè)的需要，以專業(yè)、項目為引領(lǐng)，充分發(fā)揮各系（院）和專家的積極作用，力爭打造10個優(yōu)秀創(chuàng)新型科技團隊和10個創(chuàng)業(yè)經(jīng)營型團隊。加大改革力度，探索和實踐“校企一體、工學結(jié)合”的新機制，為地方經(jīng)濟建設(shè)與社會發(fā)展發(fā)揮積極作用。
4.做好學報編輯出版與整合工作。尋求有效途徑，積極整合現(xiàn)有資源，為打造核心刊物不斷創(chuàng)造條件，進一步發(fā)揮《學報》在科研成果形成中的作用。做好全國高職高專學報研究會華東地區(qū)（江蘇）分會籌辦工作。
5.開展高職教育應(yīng)用研究。認真開展服務(wù)于學院改革與發(fā)展的應(yīng)用研究，切實發(fā)揮高職教育研究對學院教育決策和教育實踐的咨詢指導作用。積極開展校際協(xié)作和交流，不斷擴大學院社會影響。
（四）學生工作
1.做好招生與就業(yè)工作。廣泛收集就業(yè)信息，以畢業(yè)生供需洽談會為平臺，進一步促進系（院）、企業(yè)、學生及社會有關(guān)方面的互動、聯(lián)動，不斷提升就業(yè)層次和就業(yè)質(zhì)量，力爭使今年畢業(yè)生就業(yè)率和協(xié)議就業(yè)率保持2009年良好形勢。啟動畢業(yè)生素質(zhì)和就業(yè)質(zhì)量跟蹤調(diào)研評估工作。加大招生宣傳力度，進一步穩(wěn)定招生規(guī)模，提高生源質(zhì)量，圓滿完成招生任務(wù)。
2.探索大學生創(chuàng)業(yè)指導、服務(wù)與扶持機制。以180大學生創(chuàng)業(yè)廣場為 4 主要載體，加強學生創(chuàng)業(yè)培訓，組織學生創(chuàng)業(yè)實踐，大力選拔和扶持學生自主創(chuàng)業(yè)團隊。辦好大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)素質(zhì)強化培訓學院，進一步完善學生創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系，成立大學生創(chuàng)業(yè)公司，設(shè)立大學生創(chuàng)業(yè)基金，制定大學生創(chuàng)業(yè)資助與考核管理辦法和創(chuàng)業(yè)團隊制度。充分發(fā)揮學教師的創(chuàng)業(yè)指導作用，打造10個創(chuàng)業(yè)指導團隊。
3.進一步加強學生常規(guī)管理。加強大學生思想政治教育工作，切實以學生為本，以學風建設(shè)和文明宿舍建設(shè)為主要抓手，繼續(xù)推動學生日常行為規(guī)范化建設(shè)，進一步規(guī)范獎學金、助學貸款和勤工助學管理，為貧困生解決后顧之憂。加強新生入學教育、國防教育、軍訓工作和安全自護教育，增強學生的國防意識、紀律觀念和自我保護意識，培養(yǎng)學生對學院的認同感和自豪感，提高學生綜合素質(zhì)。
4.扎實推進團組織建設(shè)。進一步辦好青年馬克思主義者培養(yǎng)學院，加強對學生干部的培養(yǎng)，充分發(fā)揮青年黨員的先鋒模范作用。扎實推進基層團組織建設(shè)，提高團支部的戰(zhàn)斗力、凝聚力和感召力。做好大學生暑期“三下鄉(xiāng)”社會實踐活動，依托大學生志愿者進社區(qū)開展黨建、團建共建活動平臺，推動大學生走出校園、了解社會，在實踐鍛煉中培養(yǎng)實踐能力和綜合素質(zhì)。認真做好2010年大學生實踐創(chuàng)新訓練計劃項目的立項申報工作。通過“學雷鋒”活動月、創(chuàng)業(yè)計劃競賽、第九屆社團巡禮節(jié)、“紅五月”五四表彰等活動，繁榮社團文化，促進學生個性發(fā)展，加強校風建設(shè)和學風建設(shè)，營造積極向上的校園文化氛圍。
5.加強輔導員隊伍建設(shè)。完善輔導員工作激勵機制，積極探索輔導員隊伍建設(shè)的新模式，努力打造一支素質(zhì)優(yōu)良、樂于奉獻、勇于創(chuàng)新、作風過硬的輔導員隊伍。同時加強班主任隊伍、導師隊伍建設(shè)，形成全面育人的良好風氣。
6.加強心理健康教育。以省級心理健康教育示范基地的標準，進一步完善和健全大學生心理健康教育的工作體制，建立大學生心理健康教育中 5 心。以課堂教學、課外指導為主要渠道和基本環(huán)節(jié)，形成課內(nèi)與課外、教育與指導、咨詢與自助緊密結(jié)合的心理健康教育工作的網(wǎng)絡(luò)和體系。組織開展心理健康教育宣傳月、專題講座等活動，進一步完善心理健康教育和咨詢網(wǎng)站，充分發(fā)揮校園網(wǎng)絡(luò)在開展大學生心理健康教育工作中的重要作用，切實促進大學生健康成長。
（五）對外合作工作
1.鞏固國際合作辦學成果。不斷創(chuàng)新國際合作辦學模式，加強與國外、境外高水平院校在學歷教育、培訓、學生互派等方面的合作與交流。進一步加強國際合作辦學項目的管理，擴展國際合作項目。落實教師和管理干部選派出國、出境培訓計劃，努力整合國外、境外高校優(yōu)質(zhì)教育資源，促進優(yōu)質(zhì)高職教育資源的本土化，加大雙語教師的培養(yǎng)力度，加強雙語教材建設(shè)，提高外語教學和對外交流的能力，不斷擴大學院國際合作的影響。按照外事管理工作要求，做好服務(wù)與管理工作。
2.加強職教集團工作。加大宣傳力度，開展職教集團五周年紀念活動，強化職教集團品牌建設(shè)，不斷擴大職教集團的影響力與知名度。積極開展職教集團專業(yè)協(xié)作委員會工作，建立職教集團就業(yè)信息共享和求職擇業(yè)平臺，進一步推動職教集團成員單位的資源共享與合作交流。
1.完成光華校區(qū)綜合樓和大學生創(chuàng)業(yè)廣場的建設(shè)任務(wù)，全面推進180 6 項目的規(guī)劃和建設(shè)，完成水電、鉆探、設(shè)計等審批手續(xù)。
2.開工建設(shè)文化藝術(shù)樓，爭取年底前封頂。
3.全面完成教師公寓工程建設(shè)任務(wù)，繼續(xù)做好售房的后續(xù)工作。4.進一步打造生態(tài)型、園林式校園。加強學院環(huán)境建設(shè)，在南京市綠化先進單位的基礎(chǔ)上，充分調(diào)動各系（院）對風景園區(qū)建設(shè)的積極性，創(chuàng)造良好的育人與學習環(huán)境，為爭創(chuàng)江蘇省綠化先進單位打好基礎(chǔ)。
（七）后勤保障工作
1.進一步加強后勤管理。構(gòu)建和諧后勤，確保后勤穩(wěn)定，進一步提升后勤服務(wù)與保障的能力與水平。認真做好飲食衛(wèi)生管理和防疫工作，完善水電管理獎勵辦法，拓展物業(yè)管理范圍，鞏固和擴大文明食堂、文明宿舍建設(shè)成果，爭創(chuàng)“節(jié)水型高?！?。加強資產(chǎn)管理，制定切實有效的管理措施，增強勤儉意識，節(jié)約辦學資源，提升辦學效益，努力建設(shè)節(jié)約型學院。
2.堅持做大、做強、做出特色的后勤社會化改革方向。探索車輛、文印等方面改革，構(gòu)建具有教育行業(yè)特色、遵循市場規(guī)律的專業(yè)化、企業(yè)化的后勤服務(wù)體系。切實加強后勤集團工作，擴大服務(wù)市場，拓展服務(wù)領(lǐng)域，增加服務(wù)項目，加強隊伍建設(shè)，不斷提高服務(wù)水平和質(zhì)量，努力為學院教學、科研和師生提供優(yōu)質(zhì)的后勤保障服務(wù)，力爭實現(xiàn)經(jīng)濟效益與社會效益雙豐收，促進學院資產(chǎn)的增值保值。
3.加強財務(wù)管理。進一步完善財務(wù)管理制度，提高財務(wù)管理的科學化水平。加強財務(wù)的預(yù)算管理，嚴格執(zhí)行財務(wù)預(yù)算，多渠道籌措辦學經(jīng)費，為學院各項工作的順利開展提供資金保障。加強經(jīng)費的使用管理，做好基建財務(wù)核算和項目竣工財務(wù)決算工作。加強院系級財務(wù)管理，完善財務(wù)委派制度。繼續(xù)開展“規(guī)范收費示范?！被顒樱七M校園一卡通工程，嚴格執(zhí)行收費政策，規(guī)范各類收費。
（八）其他工作
1.注意關(guān)心廣大教職工生活。繼續(xù)做好教師公寓、房貼、公積金、體 7 檢、教職工運動會等方面工作，穩(wěn)步提升教職工收入水平。根據(jù)省房改辦通知精神，完成全院教職工2010住房公積金、職工逐月住房補貼調(diào)整測算、核定、上報審批工作。
2.重視離退休工作。健全離退休工作管理制度，關(guān)心離退休教職工的思想、健康和生活，開展豐富多彩的文體活動，不斷改善離退休同志的生活待遇，在全院形成尊老、敬老、養(yǎng)老的良好氛圍；重視發(fā)揮離退休教職工的作用，主動聽取離退休教職工的意見和要求，爭取老同志對學院改革、發(fā)展和穩(wěn)定工作的大力支持和理解，充分調(diào)動他們的積極性。
3.進一步加強關(guān)工委工作。強化關(guān)工委的領(lǐng)導班子和組織機構(gòu)建設(shè)，發(fā)揮關(guān)工委六個工作委員會的作用，逐步建立完善院系二級關(guān)工委長效工作機制，進一步完善對貧困生跟蹤調(diào)研機制，充分發(fā)揮離退休教職工在關(guān)工委工作中的積極作用，有效推動幫困助學工作的開展，促進青年學生和青年教師的成長。
4.推進校友會建設(shè)。以校友會作為學院拓展社會資源的重要載體，為學院發(fā)展構(gòu)建良好外部環(huán)境。成立南通、蘇州校友會分會，努力增加校友會分會，擴大校友會成員，完善校友會網(wǎng)絡(luò)，進一步密切校友和母校之間的聯(lián)系。
5.認真做好計劃生育工作。進一步加強領(lǐng)導，嚴格執(zhí)行計劃生育政策，確保學院計劃生育工作目標100%完成。
三、保障措施
（一）黨建工作
1.加強黨的思想建設(shè)。堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，全面貫徹落實科學發(fā)展觀和黨的十七屆四中全會精神。切實加強和改進黨的建設(shè)和思想政治工作，把學院黨的建設(shè)和思想政治工作提高到新的水平。不斷加強學習型黨委和學習型黨總支建設(shè)，積極探索政治理論學習的新途徑和新方法。不斷改革創(chuàng)新教職工政治理論學習8 的形式與方法，加強黨委中心組學習，不斷擴大學習成果。
2.加強黨的組織建設(shè)。加強黨委的駕馭能力和領(lǐng)導學院發(fā)展能力，按照黨委領(lǐng)導、校長負責、教授治校、民主管理的要求，充分發(fā)揮黨總支的政治核心作用，黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。堅持“三會一課”制度，健全黨的組織生活，嚴格黨員管理。加大在優(yōu)秀青年教師和優(yōu)秀學生干部中的黨員發(fā)展力度，不斷增強黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。做好黨支部的量化考核工作，努力把黨總支、黨支部建設(shè)成為實踐“三個代表”重要思想的組織者、推動者和實踐者。加強黨校建設(shè)，充分發(fā)揮黨校在干部培訓和黨員發(fā)展中的積極作用。
3.加強黨的作風建設(shè)。深入貫徹黨的十七屆四中全會精神，緊緊圍繞學院發(fā)展這個中心，努力做到與黨中央在思想上政治上的高度一致，組織上行動上的高度統(tǒng)一，把院系二級領(lǐng)導班子建設(shè)成為政治堅定，勇于改革，務(wù)實創(chuàng)新，團結(jié)協(xié)調(diào)，廉潔勤政，全面貫徹黨的基本路線的堅強集體。
4.加強黨的民主集中制建設(shè)。落實《關(guān)于黨的基層組織實行黨務(wù)公開的意見》，推行黨代會代表常任制，堅持民主集中制，深入調(diào)研，充分發(fā)揚黨內(nèi)民主，加強黨內(nèi)監(jiān)督，尊重黨員主體地位，保障黨員民主權(quán)利，促進黨內(nèi)決策民主化、科學化和制度化，提高決策水平。
5.做好黨建考核工作。以黨建考核優(yōu)秀的標準，將黨建考核工作與學院的中心工作緊密結(jié)合起來，組織全院黨員積極參與,嚴格按照考核指標體系要求，高標準完成資料的準備和整理工作，落實工作責任。
（二）規(guī)劃工作
1.努力完成學院“十一五”規(guī)劃的任務(wù)。對“十一五”規(guī)劃的任務(wù)完成情況進行檢查，認真總結(jié)學院執(zhí)行“十一五”規(guī)劃的成績和不足。
2.研究制定學院“十二五”發(fā)展規(guī)劃。在深入總結(jié)和調(diào)研基礎(chǔ)上，廣泛征求各部門、各方面、各系（院）廣大教職工的意見，充分發(fā)揮改革發(fā)展研究室、高職研究室的作用，切實做到《規(guī)劃》形成的過程，是認真總 9 結(jié)過去、全面規(guī)劃未來的過程，是充分發(fā)揚民主、發(fā)揮集體智慧的過程，也是統(tǒng)一思想認識、形成廣泛共識的過程。
3.進一步統(tǒng)籌安排學院兩個校區(qū)的功能定位。調(diào)研討論并制定完善校區(qū)布局調(diào)整規(guī)劃方案，充分發(fā)揮兩個校區(qū)的特點和優(yōu)勢，為學院可持續(xù)發(fā)展奠定良好基礎(chǔ)。
（三）人事工作
1.完成崗位設(shè)置與聘任工作。根據(jù)崗位設(shè)置管理工作對學院人事管理工作的新要求，結(jié)合學院實際，合理設(shè)置崗位。制定各級各類崗位任務(wù)書，下達各類崗位目標任務(wù)。同時加強各類人員履行職責的考核，形成能上能下，優(yōu)秀人才脫穎而出的競爭機制。
2.制定績效分配辦法。以績效工資改革為契機，堅持教學科研為中心，建立以業(yè)績和貢獻為主的院內(nèi)收入分配體制。通過強化考核，在全院形成比貢獻、創(chuàng)佳績的良好氛圍。
3.不斷完善干部考核機制。修訂完善干部考核方案，綜合運用民主測評、民意調(diào)查、個別談話、實績分析、綜合評價等方法，全面客觀準確地考核評價領(lǐng)導干部，建立促進科學發(fā)展的干部考核評價機制。
4.加大干部培訓力度。充分發(fā)揮干部素質(zhì)培訓學院的作用，進一步提升干部的科學決策能力、組織協(xié)調(diào)能力、管理創(chuàng)新能力和任務(wù)執(zhí)行能力。
5.加大師資培養(yǎng)力度。進一步加強師德師風建設(shè)，增強教師的榮譽感、使命感和責任感。組織開展教學名師、優(yōu)秀教學團隊的評選活動，積極培育和申報省優(yōu)秀教學團隊、教學名師。組織開展優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者“雙十優(yōu)”評選和優(yōu)秀青年教師評選活動。開展青年教師優(yōu)質(zhì)課評選活動，加強青年教師培養(yǎng)，不斷提升青年教師的教學水平。進一步完善“訪問工程師”制度，加強對教師進修培訓的考核與管理，再造教師職教新能力。
6.積極做好職稱評聘與管理工作。根據(jù)省教育廳新的高職院校職稱評 10 審條件，完善學院職稱評審制度，發(fā)揮職稱評聘的激勵與導向作用。
（五）紀檢、監(jiān)察和審計工作
1.加強紀檢監(jiān)察工作。緊扣加強黨員干部黨性黨風黨紀教育主題，組織黨員干部開展系列教育活動，重點抓好中層以上干部、重點崗位干部及工作人員廉潔自律教育。貫徹落實《中國共產(chǎn)黨員領(lǐng)導干部廉潔從政的若干條例》、干部述職述廉、誡勉談話和函詢等制度，開展“廉政文化周”活動，完成清風園教育景點建設(shè)。完善招生、工程建設(shè)、設(shè)備物資采購、圖書教材等重點領(lǐng)域的制度建設(shè)，建立健全長效工作機制。繼續(xù)與江寧區(qū)、白下區(qū)檢察院合作開展預(yù)防職務(wù)犯罪的工作。
2.加強審計工作力度。認真貫徹《經(jīng)濟責任審計條例》，做好干部經(jīng)濟責任審計，加強對專項經(jīng)費和科研經(jīng)費的審計，堅持基建、維修項目的跟蹤審計和竣工決算審計，努力提高建設(shè)資金使用效果。
3.做好信訪工作。積極整合信訪資源，提高信訪工作質(zhì)量。各級領(lǐng)導干部和責任部門應(yīng)貫徹落實信訪工作條例，努力做好信訪工作，妥善解決師生員工關(guān)注的熱點問題，把矛盾和問題解決在本單位、化解在萌芽狀態(tài)，切實提高解決問題的能力，維護校園穩(wěn)定，促進校園和諧。
（六）宣傳教育、統(tǒng)戰(zhàn)、工會等工作
1.高度重視校園文化建設(shè)。以校園文化建設(shè)為載體，做好宣傳工作，加強與社會的交流，積極宣傳學院的成功經(jīng)驗，擴大學院的知名度，樹立學院良好形象。積極開展文明校園建設(shè)活動。充分發(fā)揮校園文化潤物無聲的“育人”功能，不斷豐富校園文化建設(shè)的內(nèi)涵，以先進文化和高雅藝術(shù)占領(lǐng)校園文化陣地，把時代精神和高尚情操融入到各種校園文化活動中。建立校園文化建設(shè)的長效機制，努力挖掘經(jīng)貿(mào)的精神和專業(yè)文化內(nèi)涵，加快校園文化圍墻的建設(shè)，科學規(guī)劃，分步實施，進一步提升學院的文化內(nèi)涵，努力營造具有經(jīng)貿(mào)特色的校園文化。
2.繼續(xù)加強和推進統(tǒng)戰(zhàn)工作。建立定期向黨外人士通報學院工作情況制度，積極為黨外人士參政、議政創(chuàng)造條件，發(fā)揮民主黨派的參謀和監(jiān)督作用。
3.充分發(fā)揮工會、教代會、婦委會作用。做好工會、教代會換屆選舉工作，建立和完善院系二級工會基層組織機構(gòu)，積極推進民主管理和民主監(jiān)督，繼續(xù)推行校務(wù)公開制度，增強透明度，不斷增進和提高廣大教職工的參政意識和參政能力，進一步推進和諧學院建設(shè)。關(guān)心婦女的思想、工作和生活，積極做好學院“巾幗文明示范崗”、“巾幗崗位明星”的評選和組織工作，營造和諧發(fā)展環(huán)境。召開學院首屆婦女代表大會。
（七）綜合治理與安全穩(wěn)定工作
1.切實維護校園安全穩(wěn)定。積極開展平安校園創(chuàng)建活動，全力打造平安校園。通過學院教育與系（院）教育相結(jié)合、集中教育與分散教育相結(jié)合、專題教育和一般教育相結(jié)合，廣泛開展安全法制教育和普法活動。簽訂和落實安全目標責任書，啟動校區(qū)單體電子視頻監(jiān)控系統(tǒng)建設(shè)，落實消防管理責任，確保不發(fā)生重大刑事案件和安全事故，努力營造學院事業(yè)發(fā)展的良好環(huán)境。
2.加強綜合治理工作。切實落實綜合治理各項措施，加強校園周邊治安環(huán)境綜合治理，確保學院各項工作的順利實施。制定和簽訂學院社會治安綜合治理二級責任書，修訂并落實各種應(yīng)急預(yù)案，健全預(yù)警機制和各項安全管理辦法，定期召開學院社會治安綜合治理工作會議，不斷優(yōu)化育人環(huán)境。
2010年學院正處在改革與發(fā)展的重要戰(zhàn)略機遇期，也面臨著前所未有的發(fā)展機遇和嚴峻挑戰(zhàn)，進一步實現(xiàn)外延發(fā)展和內(nèi)涵建設(shè)同步提高，全院上下齊心協(xié)力，團結(jié)一致，開拓創(chuàng)新，與時俱進，科學規(guī)劃未來，促進學院各項事業(yè)又好又快的發(fā)展，為完成“十一五”規(guī)劃劃上圓滿的句號，為創(chuàng)建高水平示范性高職學院努力奮斗！
城市設(shè)計規(guī)劃文本篇十二
護理形象是醫(yī)院形象中最重要的一個部分，是護理人員服務(wù)、質(zhì)量、人文素質(zhì)和精神面貌的總體形象，與醫(yī)院的良好的發(fā)展有著直接的關(guān)系。因此，提高護理工作的綜合實力，塑造完美的護理形象，在護理的管理工作中具有重要的作用。護理管理者必須重視護理隊伍的形象塑造和設(shè)計，定位護士形象、服務(wù)形象和質(zhì)量形象，并定期進行相應(yīng)的培訓，開展相應(yīng)的教育活動，從而取得良好的護理效果。
2.1以患者為中心
不同的角色對護理質(zhì)量的定義都不相同，如護士、護理管理者和患者對護理質(zhì)量的定義均有所差異。有關(guān)研究認為，護理質(zhì)量主要從患者的定義角度進行評價，以患者為中心，樹立起野患者至上冶的服務(wù)理念?；颊哌x擇護理醫(yī)院的標準就是具有較高的護理服務(wù)質(zhì)量。因此，秉承社會滿意和患者至上的服務(wù)理念，確立護理質(zhì)量標準，使護理服務(wù)的標準更加滿足醫(yī)療市場的需要，不斷的對服務(wù)項目進行擴大。例如，開展以科室為單位的評選護理服務(wù)之星、以患者為中心的優(yōu)質(zhì)服務(wù)競賽活動、年度評選醫(yī)院的野十佳護理之星冶。在病房開展溫馨的服務(wù)活動，在門診開展導醫(yī)服務(wù)。在護理的實踐中，始終以患者為中心，為患者提供發(fā)動全員的、全程的、全面的一流服務(wù)。
2.2提高護理人員的積極性
要塑造良好的護理形象，就應(yīng)該調(diào)動護理人員的積極性，提高護理工作的滿意度。護理工作滿意度高，護理人員對工作的態(tài)度就積極，護理工作滿意度低，護理人員對工作的態(tài)度就消極。對護理人員進行塑造良好護理形象的教育，不斷發(fā)展醫(yī)院的優(yōu)秀形象資源，并進行宣傳。良好的護理工作環(huán)境能樹立護理人員良好的職業(yè)道德作風、提高護理人員的執(zhí)業(yè)價值觀、穩(wěn)定護理隊伍，促使護理人員將良好的護理形象作為其共同發(fā)展的目標。積極有意識地塑造護理人員良好的護理形象。
2.3強化質(zhì)量管理
護理質(zhì)量管理是樹立良好護理質(zhì)量的核心，是衡量醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量的重要指標。護理質(zhì)量直接影響著醫(yī)療的質(zhì)量和醫(yī)療的安全。因此，建立護理管理質(zhì)量體系具有重要的作用，制定細化、量化、具體化的護理質(zhì)量評價標準，結(jié)合過程管理和結(jié)果管理，成立專業(yè)的質(zhì)控小組，迅速及時地反饋、分析、改進和總結(jié)，全面的提高護理質(zhì)量，確保醫(yī)院護理的安全，樹立良好的護理質(zhì)量形象。
2.4塑造護士內(nèi)外在美的和諧統(tǒng)一形象
護理人員良好的道德修養(yǎng)和情操直接影響著護理人員的行為形象，是護理人員職業(yè)素質(zhì)的內(nèi)涵。行為形象會讓被護理人感受到嚴謹?shù)淖黠L，嚴密的管理和值得信賴的技術(shù)。重視對護理人員行為規(guī)范的管理具有重要的作用，其不僅是護理人員良好職業(yè)素質(zhì)的養(yǎng)成、專業(yè)服務(wù)水平的自然展示，更是護理人員對患者表示尊重的規(guī)范要求，是以患者為中心，以人為本的認識升華。護理人員要做到儀表端莊、舉止行為得體，讓患者感到親切，得到患者的信任，從而使護理人員的內(nèi)外在美達到和諧統(tǒng)一。
3結(jié)語
護理形象管理作為一個永久性的工程，不僅需要護理形象管理人員有堅實的護理基礎(chǔ)，還需要管理制度具有良好的科學規(guī)范。護理形象管理的設(shè)計和定位應(yīng)該從護士形象、服務(wù)形象和質(zhì)量形象出發(fā)。護理人員在實踐的護理服務(wù)中，以其良好的護理形象，在醫(yī)院的發(fā)展中發(fā)揮著積極的作用。
作者:劉鳳娟單位:四平婦嬰醫(yī)院兒科
城市設(shè)計規(guī)劃文本篇十三
在企業(yè)對產(chǎn)品進行定價的時候，成本是最基本的依據(jù)。企業(yè)要想制定合適的產(chǎn)品對外銷售價格，就一定要綜合考慮產(chǎn)品的成本、市場價格、市場競爭力以及目標利潤等多個因素[1]。若是少了其中一項，那么產(chǎn)品的成本核算就會出現(xiàn)問題，管理階層就會收到錯誤的成本信息，然后根據(jù)錯誤的成本信息，制定不合理的產(chǎn)品定價，最終會影響到管理者的利益。因此要及時進行正確的合理的成本核算，這是管理者決策的基礎(chǔ)，也是非常重要的決策依據(jù)。
1.2成本核算關(guān)系著企業(yè)的財務(wù)經(jīng)營成果及分配
財務(wù)收入減去成本費用，就是企業(yè)的經(jīng)營成果。而財務(wù)收入是比較容易核算的，很少會出差錯，但是成本核算卻不是很容易，它涉及到了很多人為的因素，工作量大，技術(shù)性與財務(wù)收入相比更強[2]。而且，成本核算出的數(shù)據(jù)，跟最后企業(yè)的利潤數(shù)據(jù)之間可以說是一種杠桿的關(guān)系，成本越低，企業(yè)的利潤越高，成本越高，企業(yè)的利潤越低。所以，哪怕是一個單位的很小的成本數(shù)據(jù)變動，都能夠引起利潤數(shù)據(jù)的巨大變化，最終對國家稅收、股東和債權(quán)人等的利益都會造成很大影響。因此，從這一角度來說，成本核算與企業(yè)的財務(wù)經(jīng)營成果分配關(guān)系密切，意義重大。
1.3成本核算可以加強成本管理
準確、及時地成本核算，有利于成本管理。通過對成本進行核算，能夠及時地發(fā)現(xiàn)成本管理中出現(xiàn)的問題，同時，管理者在進行成本分析時也有了堅實的基礎(chǔ)，成本核算對于管理者的決策有著十分重要的作用[3]。因此，及時、準確地成本核算，可以加強成本管理，增強經(jīng)濟效益。對于成本管理而言，成本核算可以促進其往好的方向發(fā)展，實現(xiàn)成本的高效管理，也就相當于加強了成本管理。這樣不僅有利于成本管理，對經(jīng)濟發(fā)展的作用更是不言而喻，爭取最大限度地讓成本核算為我國企業(yè)管理和經(jīng)濟發(fā)展服務(wù)。
1.4重視成本核算有利于加強管理
成本核算難度大、覆蓋范圍廣泛，企業(yè)的所有職工和部門基本都有所涉及，是一個十分具有綜合性的工作。成本核算的數(shù)據(jù)對于管理者的經(jīng)營決策有著十分重要的意義，成本數(shù)據(jù)與財務(wù)利益分配更息息相關(guān)，最為嚴重的.是，成本核算與偷漏稅問題有著聯(lián)系。領(lǐng)導要高度重視成本核算工作，尤其是第一責任人，加強重視，精心組織成本核算工作，對于自身利益關(guān)系重大[4]。此外，管理者要根據(jù)自身的特點，選擇合適的成本核算方法，這是成本核算的關(guān)鍵之處。成本核算的過程和成本核算的方法，都有各自的優(yōu)缺點和適合使用的范圍，用不同的方法核算，計算的結(jié)果也會有所差別，而計算的結(jié)果會影響到管理者的決策和企業(yè)的利益，因此管理者要加強對成本核算的重視，選擇合適的成本核算方法。
1.5成本核算與信息溝通管理系統(tǒng)關(guān)系密切
在現(xiàn)代企業(yè)的成本核算中，已經(jīng)將材料的收發(fā)存核算、人工費的統(tǒng)計和分攤、間接制造的費用進行規(guī)整以及對中間產(chǎn)品進行成本核算等都加進了成本核算的工作中，造成了當前成本核算的工作量加大，甚至需要幾個部門來共同認定一些基礎(chǔ)數(shù)據(jù)[5]。因此，為了適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)的成本核算，已經(jīng)利用現(xiàn)代技術(shù)引進了會計電算化，通過會計電算化，爭取建立起一個良好的信息和溝通系統(tǒng)，將企業(yè)的成本信息及時、準確并且全面地展示給有關(guān)部門和人員，有利于他們的溝通和交流，進而促進管理能力和效力。
2我國成本核算及管理現(xiàn)狀
2.1成本核算范圍有限
現(xiàn)如今，我國的成本核算更加關(guān)注的是生產(chǎn)制造的過程，這樣就往往會忽視生產(chǎn)之前和生產(chǎn)之后的環(huán)節(jié)。但是，相對于一個企業(yè)來說，產(chǎn)前成本、產(chǎn)中成本加之產(chǎn)后成本都是其進行連續(xù)生產(chǎn)經(jīng)營的整個成本[6]?？墒窃诂F(xiàn)代的生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)境中，由于科技水平的提高，科技產(chǎn)品大量進入生產(chǎn)過程中，生產(chǎn)制造的過程大大地縮短了。因此，在產(chǎn)品成本的整個過程中，研發(fā)設(shè)計、銷售、管理以及技術(shù)等的成本與之前相比增加了很多，制造成本反而下降了。所以，想要在當前如此激烈的競爭中脫穎而出，就一定要根據(jù)科技和社會的發(fā)展潮流對成本核算進行變革，不斷擴大成本核算的范圍，多加注重產(chǎn)前、產(chǎn)后的成本核算，將生產(chǎn)經(jīng)營的整個成本都進行核算，最大限度地實現(xiàn)企業(yè)利益。
2.2成本核算的對象未能及時適應(yīng)形勢
在我國傳統(tǒng)的工業(yè)生產(chǎn)方式中，物質(zhì)資料的生產(chǎn)是會計服務(wù)的主要對象，國有企業(yè)產(chǎn)品的成本核算對象也是把有形的物質(zhì)資料當做重點內(nèi)容，即使有活勞動耗費核算，也不過是把補償?shù)哪且徊糠謱嵱脙r值加到成本當中，并沒有把人力資源一起加入到成本核算中去。在傳統(tǒng)的工業(yè)生產(chǎn)方式中，無形的資產(chǎn)對企業(yè)的發(fā)展影響不大，重要性也不高，往往會被作為期間費用進行處理，不會進行成本核算，也對成本信息的真實與否影響不大[7]。但是現(xiàn)代生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)境與傳統(tǒng)不同，無形的資產(chǎn)日益增多，范圍更是日漸廣闊，要是還不根據(jù)無形資產(chǎn)項目的特點進行區(qū)分，就會影響到產(chǎn)品的成本內(nèi)容，長久下去，一定會影響到企業(yè)的利潤，妨礙企業(yè)的管理和運行。因此，要根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的形勢，不斷更新成本核算的對象，增加成本核算的內(nèi)容，這是成本管理中十分重要的環(huán)節(jié)。
2.3審計和社會監(jiān)督的作用有限
審計監(jiān)督是保證國民經(jīng)濟持續(xù)、健康、協(xié)調(diào)發(fā)展的必要手段，也是不斷提高會計信息質(zhì)量的必要保證。隨著中國經(jīng)濟國際化程度的提高，審計監(jiān)督無論是方式還是內(nèi)容都面臨著一個與國際規(guī)則接軌的問題。為此，對我國過去已試行尤其是一些已被過去實踐證明行之有效的審計監(jiān)督辦法，有必要進行認真的反思。會計師事務(wù)所負責審計報告，而會計師協(xié)會要負責對會計師事務(wù)所審計報告的質(zhì)量進行檢查和處罰。很多注冊會計師為了盡量多地承接業(yè)務(wù)，降低審計的成本，有時候會隨意出具審計報告，所以，注冊會計師是要終身負責其出具的審計報告[8]?？墒?，在這些方面，我國審計和社會監(jiān)督的作用卻十分有限，往往不能夠起到實質(zhì)性的作用。因此，國家審計部門、稅務(wù)部門在查賬時，要著重對成本核算進行審查，一旦發(fā)現(xiàn)違紀違規(guī)行為，一定要嚴懲不貸，爭取完善經(jīng)濟管理體系。
3結(jié)語
成本核算對于管理來說，意義和作用都是巨大的。但是在它發(fā)揮巨大作用的同時，隨著時代的進步和社會的發(fā)展，成本核算出現(xiàn)了一系列的問題和局限，影響到了作用的發(fā)揮。為此，我們要采取相應(yīng)的措施，不斷擴大成本核算的范圍，順應(yīng)形勢調(diào)整成本核算的對象，加強對成本核算是審查和監(jiān)督，盡量改善我國成本核算中出現(xiàn)的問題，這樣做，不僅有利于成本管理和企業(yè)管理，對經(jīng)濟發(fā)展的作用更是不言而喻，爭取最大限度地讓成本核算為我國企業(yè)管理和經(jīng)濟發(fā)展服務(wù)。
參考文獻
[1]王秉賢.企業(yè)成本核算與控制的現(xiàn)狀與建議[j].企業(yè)改革與管理,(24).
[2]蘭宇曦,趙亮.醫(yī)學院校附屬醫(yī)院和地方醫(yī)院設(shè)備成本分析比較[j].中國醫(yī)院管理,(9).
[3]葉兵.強化醫(yī)院成本管理,走內(nèi)涵發(fā)展之路[j].中國衛(wèi)生經(jīng)濟,,22(8).
[4]匡粉前.餐飲企業(yè)經(jīng)營管理工具箱:餐飲成本核算與控制一本通[m].北京:化學工業(yè)出版社,.
[5]財政部會計司.《企業(yè)產(chǎn)品成本核算制度(試行)》講解[m].北京:中國財政經(jīng)濟出版社,2014.
[6]陳潔群.企業(yè)成本核算[m].北京:經(jīng)濟管理出版社,2015.
[7]王曉麗.工程物資成本核算與控制[m].陜西:西安交通大學出版社,.
[8]汪丹梅,劉立善,奚曉鳴,等.基于績效管理的醫(yī)院成本核算方法研究[j].南京醫(yī)科大學學報(社會科學版),2015,4(2).
【本文地址：http://mlvmservice.com/zuowen/4204080.html】
