在生活和工作中，總結(jié)是一種寶貴的能力，它能夠幫助我們發(fā)現(xiàn)問題、總結(jié)經(jīng)驗、提升能力。那么，如何寫一篇較為完美的心得體會呢？下面是一些優(yōu)秀的心得體會范文，希望能夠?qū)Υ蠹业膶懽魈峁┮恍﹨⒖己徒梃b。
公務(wù)員考官面試心得體會篇一
做公務(wù)員一直是很多人的夢想，而公務(wù)員面試則是眾多考生爭相備戰(zhàn)的重要環(huán)節(jié)。作為面試考官，我有幸親身參與了不少公務(wù)員面試，今天將和大家分享一下我的心得體會。
首先，作為面試考官，我們要對考生的背景資料有所了解。在評判一個考生是否合格時，我們需要綜合考慮他的學歷、工作經(jīng)驗、社會實踐等方面的內(nèi)容。因此，考生在面試前一定要做好充足的準備，讓考官們對你的基本情況有所了解，這樣才能給對方留下更好的印象。而我們考官也要注重對考生的背景資料的真實性進行核實，避免出現(xiàn)虛假情況。
其次，面試過程中，考官要注意和考生進行有效的溝通交流。在對話過程中，我們要盡量給考生一個良好的環(huán)境，讓他們能夠盡情表達自己的觀點和意見。對于考生的回答，我們也要保持專業(yè)的態(tài)度，不要過于苛刻或者過于寬容，做到公正、公平、公開的評價。同時，我們還可以通過提問一些有針對性的問題，來考察考生的思維能力、應(yīng)變能力等。
第三，對于考生的應(yīng)變能力在面試過程中也非常重要。我們經(jīng)常會遇到一些難題，這時候考生的反應(yīng)能夠直接體現(xiàn)他的應(yīng)變能力。因此，作為考官，我們需要在面試中設(shè)置一些難題或者突發(fā)情況，來考察考生的應(yīng)變能力和解決問題的能力。而考生也要在備考中注重培養(yǎng)自己的應(yīng)變能力，靈活運用各種解決問題的方法。
再次，我們要注重對考生的綜合素質(zhì)進行評估。除了專業(yè)能力之外，考生的綜合素質(zhì)也是十分重要的。在面試中，我們可以通過觀察考生的談吐、儀表、溝通能力等方面來評估其綜合素質(zhì)。而作為考生，我們要注意培養(yǎng)自己的形象修養(yǎng)和綜合素質(zhì)，這既可以提高我們的面試表現(xiàn)，也能夠在工作中發(fā)揮更大的作用。
最后，面試結(jié)束后，我們應(yīng)該及時對考生進行評估和反饋。我們可以根據(jù)考生在面試中的表現(xiàn)，給出相應(yīng)的評價和建議，幫助他們提高自己的不足之處。而對于考生來說，面試結(jié)束后也要多多反思，總結(jié)經(jīng)驗教訓，并積極改進自己的不足之處。
綜上所述，作為公務(wù)員面試考官，我們在評判考生是否合格時要注重對背景資料、溝通交流、應(yīng)變能力和綜合素質(zhì)的評估。而作為考生，我們要注重做好面試前的準備，盡力展示自己的實力，并且在面試過程中保持良好的應(yīng)變能力和綜合素質(zhì)。通過雙方的努力，相信我們能夠在公務(wù)員面試中取得好的成績。
公務(wù)員考官面試心得體會篇二
第一段：引言（字數(shù)100字）
公務(wù)員面試評委是選拔和錄用公務(wù)員的重要角色，他們負責對考生進行全面評判，確保錄用的人才具備必要的素質(zhì)和能力。在擔任公務(wù)員面試評委多年后，我深刻體會到這個角色的責任和挑戰(zhàn)。本文將分享我作為公務(wù)員面試評委的心得體會。
第二段：面試時的觀察（字數(shù)200字）
作為評委，觀察考生在面試過程中的表現(xiàn)是至關(guān)重要的。我首先關(guān)注的是考生的表達能力和溝通能力。一個優(yōu)秀的公務(wù)員應(yīng)當具備清晰、流暢的語言表達和良好的溝通能力，能夠準確地表達自己的觀點，并與他人進行有效的交流。另外，我也會觀察考生的思維能力和分析問題的能力，這是公務(wù)員工作中最為重要的素質(zhì)之一。
第三段：評判標準與權(quán)衡（字數(shù)200字）
在評判考生的表現(xiàn)時，我會將其與預(yù)設(shè)的標準相比較。這些評判標準包括考生對所報考職位的了解程度、團隊合作能力、獨立工作能力等等。然而，就像是一切事物一樣，每個標準都存在一定的權(quán)衡。例如，一個考生可能在溝通能力方面表現(xiàn)出色，但在組織能力方面稍顯不足。在這種情況下，評委需要根據(jù)具體的職位需求和團隊組成情況，權(quán)衡不同的素質(zhì)，作出客觀的評判。
第四段：對考生背景和經(jīng)驗的評估（字數(shù)300字）
除了考察考生在面試中的表現(xiàn)外，評委還需要評估考生的背景和經(jīng)驗，以確定其是否適合所應(yīng)聘的崗位。這包括考生的教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能等方面。這些方面反映了考生的學習能力和適應(yīng)能力，以及其在實際工作中展示的能力。評委需要綜合考慮這些因素，判斷考生是否具備發(fā)展為一名合格公務(wù)員的潛力。
第五段：反思與建議（字數(shù)400字）
作為公務(wù)員面試評委，我的工作經(jīng)驗不斷讓我反思自己的評判標準和方法。我意識到每個人都有自己的優(yōu)點和不足，在進行評判時需要更加客觀。另外，我建議考生在備考時應(yīng)該更加全面地準備，不僅僅是關(guān)注自己的優(yōu)勢，還要關(guān)注改進自己的不足之處。不斷學習和提升自己的素質(zhì)與能力，是成為一名優(yōu)秀公務(wù)員的關(guān)鍵。
總結(jié)（字數(shù)100字）
通過擔任公務(wù)員面試評委多年，我深刻體會到這個角色的責任和挑戰(zhàn)，同時也對公務(wù)員面試的評判標準和方法有了更深入的理解。不僅要關(guān)注考生在面試中的表現(xiàn)，還要評估他們的背景和經(jīng)驗，為確保選拔到最適合的人才提供依據(jù)。我希望能夠通過我的體會與建議，為公務(wù)員選拔工作的全面完善做出貢獻。
公務(wù)員考官面試心得體會篇三
第一段：引言（200字）
人民公仆的角色使公務(wù)員成為一份備受追求的職業(yè)，而面試是成為一名公務(wù)員的必經(jīng)之路。作為公務(wù)員面試的考官，我有幸參與了許多面試工作，也積累了一些心得和體會。接下來，我將分享一些關(guān)于做公務(wù)員面試考官的心得體會，希望對考試者有所幫助。
第二段：準備充分（200字）
作為考官，準備面試同樣重要。在安排面試前，我們要充分研究候選人的簡歷、經(jīng)驗和背景，確保對他們的了解在面試過程中發(fā)揮重要作用。此外，我們還要對面試流程進行精心設(shè)計，既要注重考察候選人的知識和能力，又要考察其綜合素質(zhì)和工作態(tài)度。只有準備充分，才能更好地發(fā)揮我們的考官角色。
第三段：全面評估（200字）
在考察考試者時，我們不僅僅看重他們的專業(yè)知識和技能，更關(guān)注他們的個人素質(zhì)。因此，在面試過程中，我們會綜合考察候選人的溝通能力、團隊合作意識、應(yīng)變能力、責任感等。基于對候選人整體素質(zhì)的評估，我們可以更好地判斷其是否適合成為一名合格的公務(wù)員。
第四段：明確標準（200字）
在面試過程中，我們盡可能明確考察標準，避免主觀因素的干擾。我們會制定評分標準，以便對不同面試內(nèi)容給予相應(yīng)的分值，并在每一階段對候選人進行評估，確保公平公正。明確的評分標準既有助于評價候選人的能力，也可以提高面試效率，讓我們更好地發(fā)揮考官的角色。
第五段：提供有益反饋（200字）
最后，作為公務(wù)員面試考官，我們不僅要對候選人進行評估，還要給予他們有益的反饋。無論是面試過程中的表現(xiàn)還是面試結(jié)果，我們都會向候選人提供詳細的反饋，并幫助他們了解自己的優(yōu)勢和不足之處。這有助于候選人改進自己，在下一次的面試中取得更好的成績。
結(jié)尾（200字）
作為公務(wù)員面試考官，我從每一次面試中都能學到很多東西。通過準備充分、全面評估、明確標準和提供有益反饋，我相信我們可以更好地發(fā)揮考官的作用，確保選聘合適的人才成為優(yōu)秀的公務(wù)員。希望候選人們能從這些心得體會中有所收獲，以更好地應(yīng)對公務(wù)員面試，邁向自己的事業(yè)高峰。
公務(wù)員考官面試心得體會篇四
第一段：引言（200字）
公務(wù)員面試評委是公務(wù)員招聘中至關(guān)重要的角色，他們承擔著評審和選拔合格人才的任務(wù)。多年來，我一直擔任公務(wù)員面試評委，經(jīng)歷了許多面試，積累了一些心得體會。在這篇文章中，我將分享我對公務(wù)員面試的觀察和思考。
第二段：面試準備（200字）
在接受公務(wù)員面試評委任務(wù)之前，評委需要做好充分的準備工作。首先，評委需要仔細研讀招聘公告和面試大綱，了解招聘單位的要求和面試內(nèi)容。其次，評委需要對招聘崗位進行深入了解，從崗位職責、資格條件、專業(yè)知識等方面進行準備。此外，評委還需要關(guān)注時事政治和社會熱點，以便深入討論和考察應(yīng)試者的綜合素質(zhì)。
第三段：面試過程（200字）
公務(wù)員面試是一個精心設(shè)計的過程，旨在通過不同環(huán)節(jié)評估應(yīng)試者的能力和素質(zhì)。作為評委，我們需要通過提問和交流來了解應(yīng)試者的思維邏輯、溝通能力和問題解決能力。在面試過程中，評委還應(yīng)注重觀察應(yīng)試者的態(tài)度、情緒和自信心，以此評估其應(yīng)對壓力和與人合作的能力。同時，評委也需要嚴格遵守公正、公平、公開的原則，確保評選過程的公正性和透明度。
第四段：評價標準（200字）
面試評委需要根據(jù)一定的評價標準對應(yīng)試者進行綜合評價。這些標準通常包括考生的知識水平、專業(yè)素養(yǎng)、思維能力、人際交往能力、工作態(tài)度和綜合素質(zhì)等方面。在評價過程中，評委要注重客觀公正，避免主觀臆斷和偏見。評委還應(yīng)根據(jù)每個應(yīng)試者的實際情況，進行綜合評估，避免單純以分數(shù)為唯一標準。
第五段：提升自身水平（200字）
作為公務(wù)員面試評委，不只是對應(yīng)試者提供評價，同時也是自我提高的機會。評委們需要不斷學習和更新知識，提高自身的專業(yè)水平和綜合素質(zhì)。評委還可以通過與其他評委交流、學習和分享心得，提高自己的評審水平。同時，評委們要時刻保持敬業(yè)精神和責任感，認真履行評審任務(wù)，為選拔優(yōu)秀公務(wù)員作出貢獻。
總結(jié)（200字）
公務(wù)員面試評委是選拔合格公務(wù)員的重要力量，他們需要經(jīng)過充分準備、嚴謹評審，保證選拔機制公正合理。同時，評委們也應(yīng)不斷提升自身水平，為選拔優(yōu)秀人才提供專業(yè)評價。相信在評委們的共同努力下，公務(wù)員隊伍將越來越優(yōu)秀，為社會的發(fā)展和進步做出更大的貢獻。
公務(wù)員考官面試心得體會篇五
公務(wù)員面試是許多人求職之路中必經(jīng)的一關(guān)，不僅要通過筆試，還需要通過面試，才能最終進入公務(wù)員行列。經(jīng)過一番準備和實踐，我總結(jié)出一些關(guān)于公務(wù)員面試的心得體會。
首先，在面試中展現(xiàn)自信十分重要。面試是展示自己能力的舞臺，自信是讓考官對我們有充分信心的關(guān)鍵。在面試前，要對自己的能力充滿信心，相信自己是最合適的人選。在面試中，要保持鎮(zhèn)定，回答問題時要結(jié)合自己的經(jīng)驗和能力，有條理地組織語言，展現(xiàn)出自己的才華和素質(zhì)。同時，面試中還要注意細節(jié)的處理，比如要保持良好的形象，穿著得體，言談舉止得體，給考官留下良好的印象。
其次，了解面試形式和面試考點也是非常關(guān)鍵的。不同的公務(wù)員面試形式各有不同的特點，因此在備戰(zhàn)面試時，要對面試形式進行詳細了解，并根據(jù)不同形式制定相應(yīng)的備考策略。此外，也要對常見的面試考點進行針對性的準備。通常，公務(wù)員面試的考點多集中在領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)、專業(yè)知識、問題解決能力等方面，因此要在這些方面做好充分的準備。在了解面試形式和考點的同時，也要了解面試流程和標準答案，以提前熟悉面試環(huán)境和規(guī)則。
再次，答題思路清晰、言之有理也是公務(wù)員面試中必備的技巧。面試中出題方式多樣，往往需要面試者冷靜分析、準確定位問題，給出清晰、有邏輯性的答案。在面試過程中，我們要靈活運用自己的知識，展現(xiàn)自己的思維能力和分析問題的能力。同時，要注意合理地組織語言，行文流暢，先講清楚重點，再進行支撐解釋，以確保答案完整、有說服力。
此外，面試前的準備和練習也是必不可少的。在面試前，應(yīng)該對公務(wù)員相關(guān)法規(guī)和政策進行全面的學習和掌握，以便能夠?qū)Υ诉M行靈活運用。同時，在答題能力上，要進行大量的模擬練習?？梢酝ㄟ^尋找真題進行背題和答題，也可以加入面試培訓班進行專業(yè)的輔導(dǎo)。通過大量的練習，可以提高自己的答題水平和臨場應(yīng)變能力，充分準備面試。
最后，面試后的總結(jié)和反思也是非常重要的。在面試結(jié)束后，我們應(yīng)該及時總結(jié)經(jīng)驗和教訓，分析面試中的不足和問題所在。尤其是面試官在問問題時對我們的評價和心態(tài)的變化，都需要及時調(diào)整和反思。通過及時總結(jié)，可以對自己的弱點進行針對性的改進和提高，為下一次面試做好準備。
總之，公務(wù)員面試是一次全面展示自己的機會，需要我們勝任職位的能力和良好的溝通技巧。只有通過全面的準備和充分的自信，才能在面試中展現(xiàn)出自己的優(yōu)勢和特點。盡管面試過程中難免會遇到各種挑戰(zhàn)和困難，但只要我們保持積極的心態(tài)和靈活的思維，相信一定能夠取得良好的成績。
公務(wù)員考官面試心得體會篇六
1、答題要直入主題，忌諱答非所問。有的考生喜歡旁征博引，這點雖能表現(xiàn)自身閱讀廣泛，但答題時間緊迫，如果所引用不能說清問題，會造成跑題、偏題的印象，而且過多引用，有故弄玄虛之嫌，特別是說官話、套話，喧賓奪主，不僅不會加分，可能還會被考官減分。
2、多次強調(diào)關(guān)鍵詞。為了避免答題過程中出現(xiàn)跑題現(xiàn)象，答題中可以看著題本，反復(fù)強調(diào)幾次題目中的關(guān)鍵詞。
3、答題語言要簡練?？刹扇 拔矣幸韵聨c認識”的答法（說幾點，而不要說有三點或者四點，這樣答題能答幾點就算幾點），答題過程中，要語言簡練，層次分明，采取第一、第二、第三，這樣給考官的感覺是，考生邏輯思維清晰、善于歸納總結(jié)。
4、考官考察的并不是完全是題目的內(nèi)容是否全部分析正確。因為考官本身并沒有標準答案，主要考察考生的綜合分析、邏輯思維、語言組織、臨機應(yīng)變的能力，考生不要為了問題而答題，如果能夠體現(xiàn)出上述幾點要求，就是答題有點偏了，但語言組織嚴密也影響不大。
5、答題時態(tài)度要積極，所用語言要積極。考官更欣賞正性、積極的考生，這一點也是考察的是考生的世界觀、人生觀和價值觀。
6、穿著端正莊重。很多考生都注意了這點，但是也有很多考生在這方面沒有任何素養(yǎng)。穿著不注意的考生，一般都會失分。我們考場就曾經(jīng)遇到幾名打領(lǐng)帶穿西服的考生，那天天氣酷熱，多名考官都毫不猶豫的給了額外加分。也有一名穿著七分褲的考生，考官也毫不留情的減分。男生著裝上白下藍（正常職業(yè)裝）打領(lǐng)帶，襯衣下擺要扎起來，顯得職業(yè)、干練；女生著職業(yè)裝即可，但忌透漏。
7、要加強語言節(jié)奏訓練。面試中表現(xiàn)優(yōu)異的，絕大部分都是女生，各個伶牙俐齒、口若懸河、滔滔不絕。女性天生的語言優(yōu)勢表現(xiàn)明顯，男生在這方面明顯不足，再加上語音渾厚，如果緊張話語不清，易失分，所以平時要加強訓練。
8、不冷場。冷場是面試中的禁忌，如果說不下去，就說答題完畢。直接進入下一題，比冷場的效果要好。
9、時間不要用滿。要平均使用時間，實踐檢驗，超時間沒有答完不如全部答完還留有一點富余。所以答題時盡可能說短話。
10、演講請起立。一般最后一道題是演講題，如果你講得不好，還坐著多半會失分。演講起立是演講的一個基本規(guī)矩，你站前來講，也表示對考官的尊重。起立演講的考生，我都會多加一分。
11、不要輕易放棄答題?？忌鷱堊煺f話就有分，即便你說的不準，但是如果你放棄了，考官扣分是毫不留情的，比答錯了扣得要多。
12、下午參加面試的考生，形象分很重要，因為工作了一個上午，中午不能休息，考官會有半小時到一個小時的疲勞期，這個疲勞期內(nèi)出現(xiàn)的考生，如果前面三道題答得一般，但后來演講題不錯，也會有一個不錯的印象分。但是不要以為考官疲勞，就聽不出考生答題好壞，如果你口若懸河、聲音洪亮，考官也會為之一振。
13、注意一些禮貌的細節(jié)，但也不要過分。比如進屋后問好，離開后問好，椅子擺正后再就坐等等。
14、仔細審閱最后一道題，有很多考生不細心而答錯，比如演講看成問答題，講故事卻看成了演講題。
15、可適當用一些自身感人的實例去爭取考官的支持?？脊僖彩怯醒腥獾娜?，如果你的例子感人，考官會被感動。我們組曾經(jīng)遇到一個女生，演講母親愛吃魚頭的事，她講自己也是母親也是女兒，能體會那份苦衷。這種話很樸實，卻讓人感覺真摯，也感覺到她為只奮斗的不易，所有人都給了一個不錯的分數(shù)。如果沒有這種例子，不要裝，考官閱人無數(shù)。
16、如果是最后一名出場的考生，一定不要氣餒，最后一名考生等待的時間最長，承受的心理壓力比較大，考官會比較同情，一樣會積極面對。
17、不要過多關(guān)注答題中的語病。在那樣一種緊張的情況下，考生出現(xiàn)一點語病，并不會失分。
18、如果緊張，就不要盯著考官看，可以看考官的衣領(lǐng)，或者考官的鼻子，這樣可以讓自己不緊張。
19、保持冷靜，進考場后走到考官正面，鞠躬問好，待考官同意后，再入座?？荚囍星屑芍附炭脊?，這點失分最重。我們曾經(jīng)遇到一個女生，對社會憤憤不平，大家一致認為此人性情根本就不適合做公務(wù)員工作。
20、要積極看待面試，看待考官?，F(xiàn)在公務(wù)員考試面試多是異地交流考官，絕大部分考官之間即便面試結(jié)束了，也彼此并不認識。一個考場內(nèi)的考官可能就是一面之緣。再加上電話封鎖、每場抽簽，能夠確?？紙鍪枪降摹Ｋ钥忌灰粓鐾獾膫髀勔蛩乩_，所有的考生都在經(jīng)歷同一個標準的大浪淘沙。
通過五天的面試，有以下感想：
一、組織比較嚴格、公正。一般考生都認為公務(wù)員考試，筆試公正，到了面試就靠關(guān)系了。但是，經(jīng)過我的觀察，我認為整個程序是嚴密的、公正的。交通部機構(gòu)招考公務(wù)員面試，11號上午考官抽簽分組，考官事先不知道自己在哪個組，負責考試哪些考生。第二天和第三天對組里面的考官進行隨機的調(diào)整。也就是說自己不知道第二天在哪個組?？忌M入考場，只有通過進入候考室后抽簽獲得的編號，而不能向考官報告姓名。國家稅務(wù)局所屬機構(gòu)面試，每天上午考官抽簽，進入考場后手機上交考場監(jiān)督員，當天所有面試結(jié)束，才能領(lǐng)回自己的手機。每天的'考生也是隨機抽簽，進入候考室。候考室編號與考場編號并非始終對應(yīng)，而是每天變化。比如，第一天第一侯考室與第一考場對應(yīng)，第二天早晨抽簽，決定每個考場與侯考室如何對應(yīng)。國家稅務(wù)局所屬機構(gòu)面試的組織更加嚴格些?？脊僭诿嬖嚂r，除主考官外，一般不發(fā)言，主考官也只能說一些考試題本說明上規(guī)定的話，不能說別的話。兩個單位這樣的組織，就保證了面試考官不受外界干擾，能夠完全憑借自己的判斷去給考生打分。當然，從為考生和考官提供后勤服務(wù)角度看，國家稅務(wù)局所屬機構(gòu)比不上交通部直屬機構(gòu)。后者提供給考官的是三餐，全是自助餐。而前者只管早餐和中餐，不管晚餐。中餐是盒飯。
二、大部分考生素質(zhì)比較高。面試采取結(jié)構(gòu)化面試題本。所考內(nèi)容并非知識類，而是測試能力與素質(zhì)。比如，給一個漫畫或者圖形，讓考生做出綜合分析?；蛘呔蜕鐣狳c問題，要學生分析；或者給出某一場景（遇到難題），要學生解決。主要考察學生的綜合分析能力、交往溝通能力、收集信息能力、主動性、應(yīng)變能力等。這些問題多數(shù)學生分析的都可以得到及格以上分數(shù)。只有少量學生回答的不理想。當然，通過這些題目，我也感覺到今后要求學生要多參加社會活動，增加知識面和綜合能力。只會埋頭讀書的學生，有時候會面臨困難。由于考試題目“考前絕密、考后機密”，所以我無法在這里列出。但是今后自己可以出一些類似的題目讓學生練習。今年學生就業(yè)形勢嚴峻，我?guī)У亩鄶?shù)本科應(yīng)屆畢業(yè)生和研究生都還沒有找到工作。我希望能夠?qū)λ麄冇兴鶐椭?/p>
三、學生的外語水平需要提高。第一階段的面試有一到附加題，是提供給考生一段英語材料，要考生念一遍，然后口譯成漢語。根據(jù)我的判斷，多數(shù)學生的英語沒有達到六級。 而且大學生一般在大二就考過了四級，然后就把外語丟下不學。到大四外語水平就比較差了。
公務(wù)員考官面試心得體會篇七
公務(wù)員職位一直是許多人夢寐以求的職業(yè)，其中警察是其中一個備受追捧的職位。不久之前，我參加了一次警察公務(wù)員面試，這次面試給了我不小的啟示。本文將主要介紹我的面試體會和警察職業(yè)的一些特點。
第二段：準備工作
準備工作對面試表現(xiàn)至關(guān)重要。首先，我閱讀了政府的相關(guān)政策和警察工作描述，以確保我了解面試的相關(guān)內(nèi)容。其次，我模擬了幾次面試，以磨練我的表現(xiàn)。最后，在面試前一天，我專注于復(fù)習，并確保我準備好了所有需要的資料。
第三段：面試經(jīng)歷
面試經(jīng)歷是我對警察職業(yè)最有價值的體驗。我面對的面試官主要問了我對警方的態(tài)度和對公共安全的看法。我回答了一些問題，同時還舉了幾個例子，闡述了我在多種情況下的應(yīng)對策略。面試本身完成后，我沒有忘記向面試官問一下問題，以減輕緊張感。在面試結(jié)束后，我深刻體會到，面試并不是一場只要回答問題就行的考試，而更像是一場展示自我和展現(xiàn)談吐能力的機會。
第四段：警察職業(yè)的一些特點
警察這個職業(yè)有很多特點，其中最顯著的是他們必須隨時準備接受任務(wù)，并經(jīng)常處于高度壓力下。 所以，要成為一名警察，強大的體能、心理素質(zhì)和良好的應(yīng)急響應(yīng)能力是不可或缺的。此外，警察也必須學習團隊合作和協(xié)調(diào)，因為他們需要頻繁地與其他執(zhí)法機構(gòu)和志愿者機構(gòu)交流。
第五段：總結(jié)
總的來說，就我而言，警察職業(yè)是一個非常需要盡職的職位，只有通過艱苦的努力和不斷的提高，才能成為一個出色的警察。 面試經(jīng)歷為我提供了很好的體驗，以此提高我的應(yīng)急反應(yīng)和口頭表達能力。我相信這樣的經(jīng)歷無疑會為任何職業(yè)都產(chǎn)生積極的影響，特別是對我之后的未來職業(yè)有非常實質(zhì)性的幫助。
公務(wù)員考官面試心得體會篇八
公務(wù)員考試一直以來都備受廣大考生的關(guān)注，其中面試環(huán)節(jié)更是決定能否成功上岸的關(guān)鍵。在我參加公務(wù)員面試的過程中，不僅收獲了一次寶貴的經(jīng)歷，更也有了一些心得體會。在這篇文章中，我將分享我在公務(wù)員面試上岸的心得體會。
第二段：備考與準備
公務(wù)員面試的成功與否，很大程度上取決于備考與準備的充分與否。在備考階段，我深入研究了行測、申論、面試的相關(guān)知識，并做了大量的模擬題。同時，我也參加了一些線下培訓班與協(xié)作小組，通過與其他考生的討論與交流，我更加全面地了解了公務(wù)員面試的要求與考點。此外，針對我自身的弱點，我積極尋求反饋與指導(dǎo)，通過不斷的反復(fù)改進與提升，逐漸增強了自信心。
第三段：面試準備
在公務(wù)員面試的前期，我對筆試成績進行了詳細的分析，并梳理了我在申論、面試方面的優(yōu)勢與劣勢。為了彌補面試方面的不足，我針對每個面試科目都進行了深入的研究，并編寫了面試答案進行練習。此外，我還通過模擬面試與朋友的互評，不斷調(diào)整自己的表達方式與語言功底，并逐漸形成了一套獨特的面試風格。
第四段：面試過程
面試當天，我通過提前到達現(xiàn)場來適應(yīng)環(huán)境與減輕緊張感。在場外等待的過程中，我放松心態(tài)、保持自信，并通過聽音樂、輕笑等方式放松自己的緊張情緒。當面試開始時，我穩(wěn)住心神，盡量以禮貌與自信的態(tài)度回答面試官的問題。同時，我注意維持良好的姿態(tài)、語速與音量，并注重言辭的準確性與流暢度。在面試結(jié)束后，我還向面試官主動請教了一些問題，以了解自己面試表現(xiàn)的優(yōu)缺點，以便于今后的改進與提升。
第五段：心得體會與收獲
通過這次公務(wù)員面試的經(jīng)歷，我深感公務(wù)員面試既是一個技術(shù)層面的考驗，也是一個綜合素質(zhì)的檢驗。而充分的備考與準備是最為關(guān)鍵的一步。在備考過程中，我們不僅要提高專業(yè)水平與知識儲備，還要關(guān)注社會熱點與相關(guān)政策法規(guī)的了解，擴充自己的知識面。在面試過程中，我們應(yīng)該以自信與真誠的態(tài)度，向面試官展示自己的才能與潛力。同時，我們也應(yīng)該提高自己的語言表達與溝通能力，注重細節(jié)與形象的塑造。這次公務(wù)員面試讓我獲得了一次寶貴而難得的經(jīng)歷，在等待面試結(jié)果的同時，我將繼續(xù)努力提高自己，追求更高的目標與夢想。
總結(jié)：
公務(wù)員面試是非常重要的一環(huán)，對于成功上岸來說至關(guān)重要。通過備考與準備，了解面試科目與考點，我們可以更好地展示自己的能力與潛力。在面試過程中，保持自信、真誠和細致是我們應(yīng)該注重的要點。通過這次面試經(jīng)歷，我不僅收獲了寶貴的經(jīng)驗，更明確了自己今后的發(fā)展方向。我相信，只要我們持之以恒，不斷努力，總有一天能夠成功實現(xiàn)上岸夢想。
公務(wù)員考官面試心得體會篇九
山東面試考官，以其嚴謹、公正、專業(yè)受到各方好評。本人有幸參與山東省某公共機構(gòu)招聘面試，作為面試考官全程參與，收獲頗豐。在此，筆者想分享一下自己的一些心得體會。
第二段：準備工作
作為面試考官，準備工作是非常重要的。在面試前，必須要熟悉招聘崗位的職責、要求和技能等信息?？脊龠€需要評估擬面試的候選人，并確定合適的面試問答形式。更重要的是，面試考官應(yīng)該在正確的時間和場所到場，準備好面試所需的材料和設(shè)備，如筆、紙、錄音機、計算器等。
第三段：面試問答
面試是展示候選人技能和素質(zhì)的最好機會，而面試考官的工作是確保評估的準確和公正。面試考官應(yīng)該嚴格遵守招聘規(guī)則和程序，以確保面試的公正性和獨立性。在問答環(huán)節(jié)中，考官應(yīng)該問一些開放性的問題，讓候選人能表現(xiàn)出他們的思考和分析能力，同時是候選人有機會展現(xiàn)他們的實際應(yīng)用能力和解決問題的能力。
第四段：評分標準
面試結(jié)束后，評分是非常重要的環(huán)節(jié)。評分標準應(yīng)該清晰明了，并且與面試題目和候選人的職位要求相符合。需要注意的是，在評分過程中，面試考官應(yīng)該客觀、公正，并根據(jù)候選人展示的能力嚴格評分。在此基礎(chǔ)上，對每位候選人進行綜合評估，得出相對的成績和排名。
第五段：反思和總結(jié)
反思與總結(jié)是面試考官的一項重要任務(wù)?？脊賾?yīng)該回顧評估過程，并從中發(fā)現(xiàn)優(yōu)化評估方法的方法和機會。同時，考官應(yīng)該總結(jié)候選人的答案，并評估他們的業(yè)務(wù)能力、判斷能力以及溝通能力等能力。這些信息可以用來幫助面試考官更好地參與招聘過程和招聘決策。通過持續(xù)的行為管理、培訓和溝通，能夠提高面試考官們的公正、專業(yè)和卓越。
結(jié)語
總的來說，作為一名合格的面試考官，需要了解候選人，并在開放和公正的環(huán)境下詢問他們。面試考官要忠實、專業(yè)地根據(jù)標準評估每個候選人并提供準確和公正的反饋。在整個招聘過程中，面試考官需要熟悉職位的要求和約束，制定考核標準和程序，以確保面試的公正性和準確性。在山東面試考官的經(jīng)驗基礎(chǔ)上，做好準備工作，提高專業(yè)標準，一定會在面試中保持高度的準確性和公正性，為汲取最優(yōu)秀的人才做出貢獻。
公務(wù)員考官面試心得體會篇十
公務(wù)員面試是很多人夢寐以求的職業(yè)道路，擁有良好的穩(wěn)定性和福利待遇。但是，要想成為合格的公務(wù)員，高分面試是必不可少的一部分。那么，如何在面試中獲得高分，成為優(yōu)秀的公務(wù)員呢？在本文中，我將分享一些自己在公務(wù)員面試中獲得高分的心得體會。
第二段：準備階段
在準備面試階段，首先要了解所應(yīng)聘的職位的基本要求。其次，要通過各種途徑收集相關(guān)信息，包括該職位工作內(nèi)容、行業(yè)知識、政策法規(guī)等方面的知識。然后，在聯(lián)系面試官之前，制定一個詳細的計劃，按照時間和內(nèi)容分類準備。成功的準備包括多方面的方面，例如展示自己的工作成果、提升溝通能力、體現(xiàn)團隊協(xié)作能力等，這些都是面試官所看重的內(nèi)容。
第三段：面試表現(xiàn)
在面試時，態(tài)度和表現(xiàn)至關(guān)重要。首先，著裝要穿著得體，穿著不要過于暴露，而需要更為莊重。其次，在面試中需要沉著冷靜，果斷回答面試官的問題。個人表現(xiàn)也很重要，例如笑臉相迎、自信而不放縱、語速清晰等，這都能在面試中起到相當大的作用。另外，面試官對應(yīng)聘者形成的印象會從各種方面形成，所以需要注意肢體語言。
第四段：展示情況
面試中展示自己的情況也是非常重要的一步。展示自己的情況要體現(xiàn)自己的個性與優(yōu)點，展現(xiàn)自己的工作經(jīng)歷和工作成果。此外，還可以體現(xiàn)自己的團隊協(xié)作、學習能力和處理問題的能力。
第五段：總結(jié)
在公務(wù)員面試中獲得高分并不難，這需要準備、表現(xiàn)和展示的能力。準備時要詳細了解職位要求，收集相關(guān)材料。表現(xiàn)時要注意沉著冷靜、自信得體、肢體語言。展示時要盡量展現(xiàn)自己的優(yōu)勢和個性，同時，要注重展現(xiàn)自己的工作經(jīng)歷、工作成果以及團隊協(xié)作和處理問題的能力，這都是面試官關(guān)注的重點。總之，勤奮準備、自信表現(xiàn)并積極展示自己，一定能夠獲得成功。
公務(wù)員考官面試心得體會篇十一
公務(wù)員職位一直備受矚目，畢竟公務(wù)員工作穩(wěn)定、待遇好、福利優(yōu)厚等，因此擁有公務(wù)員身份受到了大家的追捧。而要成為一名優(yōu)秀的公務(wù)員，就需要通過面試考核。在面試過程中，得高分便有了更多獲得成功的機會。本文從自身經(jīng)歷出發(fā)，結(jié)合公務(wù)員面試經(jīng)驗總結(jié)，為大家詳細闡述如何在面試中取得高分。
第二段：備考階段
面試前的備考階段尤其關(guān)鍵。首先要對面試的流程和環(huán)節(jié)進行研究，關(guān)注面試官可能提出的問題以及對答案的方式。同時也可以參考往年面試的題目，進行有針對性的練習。在準備答案的過程中，也要時刻注意口語表達和邏輯思考的能力，為自己增加更多答題思路，使自己更加從容和自信地展現(xiàn)自我。
第三段：面試過程
在面試進行時，首先要注意儀表和儀態(tài)。好的儀容舉止是贏得好印象的基礎(chǔ)。面試期間表現(xiàn)出自信、穩(wěn)重、干練的形象，在與面試官的緊張交流中，可以給面試官留下積極而正面的印象。另外，在回答問題時，一定要注重表達的清晰度和邏輯性，使面試官能夠理解你的觀點和見解。并且應(yīng)對問題時需要注意，不要過于敷衍，要盡可能詳細、具體地回答問題，同時也要靈活應(yīng)變，根據(jù)面試官的不同反應(yīng)及時調(diào)整自己的回答策略。
第四段：語言表達
語言表達是公務(wù)員面試中很重要的一個環(huán)節(jié)。因此在平時的英語學習或者漢語學習中加強語言運用是至關(guān)重要的。在面試時，注意清晰、準確、條理性的表達方式，避免口吃、言辭不清的情況出現(xiàn)，同時也要注重音量的大小，以避免對面試官造成聽力不適。
第五段：總結(jié)
總之在公務(wù)員面試中想要得高分必須注意儀表和儀態(tài)，掌握答題技巧，增強語言運用能力。此外還要學會自省和反思，在不斷的練習中找到自己的不足之處，并逐步完善自我，相信在充分準備的前提下，一定會成功通過公務(wù)員的面試考核，成為公務(wù)員職業(yè)生涯中的佼佼者。
公務(wù)員考官面試心得體會篇十二
xx年公務(wù)員國考筆試部分已經(jīng)結(jié)束，對于應(yīng)考者來說各有分說，有人覺得題目簡單有人覺得題目很難。不管結(jié)果如何，應(yīng)考者現(xiàn)在最重要的就是要開始著手準備面試部分了。
知鳥教育專家們曾經(jīng)給某個地方公務(wù)人員培訓時候模擬了一次公務(wù)員的面試現(xiàn)場考試，經(jīng)歷了數(shù)年要職的官員們都感覺到異常緊張。何況我們參加2015年公務(wù)員考試的大部分都是學生，為了能讓大家順利的通過面試知鳥教育專家特別告訴大家一些注意事項和面試技巧：
一．面試注意事項
考官組成：公務(wù)員面試一般由5、7或9名考官（人數(shù)不定，但總為單數(shù)）組成，人員包括用人單位、組織人事部門、紀律監(jiān)察部門和理論社科部門的人員等。
，記下自己的得分和其他面試人員的得分，面試結(jié)束后詢問一下別人的筆試分數(shù)，按比例進行總分計算（一般為筆試*40%+面試*60%，或筆試*50%+面試*50%），即得出你在筆試及面試后的名次，這時能不能被錄取基本就心中有數(shù)了。
面試準備：一是衣服。要準備一身整潔的衣服，男士要穿正裝，即西裝+領(lǐng)帶+白襯衫+黑皮鞋（深色襪子），女士要裝職業(yè)套裝，可根據(jù)氣溫情況決定下身著套褲或套裙。二是外表。頭發(fā)要整齊，面部要整潔，男士要剃須，皮膚要清潔。女士可化淡妝。三是注意坐、立、行的姿式。要站如青松，坐如泰山，要給評委以穩(wěn)重自然的印象。四是準備白紙兩張，筆一支，表一只（最好要大字大顯示屏的）。
面試程序：到考場后，會有專門的準備室，這時所有面試人員都在一起，面試前30分鐘左右抽簽，決定面試順序。第一名面試人員結(jié)束后，不回準備室，到休息室，與其他面試人員不得相見。第二名面試人員結(jié)束后，到休息室，與第一名一起等待結(jié)束，依次類推，如面試人員較多，中間會有休息的時間，結(jié)束面試的可在休息室附近自由活動，但不可接近考場和準備室。
當輪到你面試時，會有工作人員引領(lǐng)你到考場門外，然后進入考場，回答考官的問題，結(jié)束所有回答或考試時間已到，由工作人員帶到休息室。
所有人員面試結(jié)束后，會有一段時間徑向等待評委打分和工作人員算分，算分結(jié)束后，工作人員會把所有面試人員再次領(lǐng)到考場，由主考官按面試順序宣讀每位考生的面試最終得分。
二．面試技巧：
1、準備時要注意放松心態(tài)，如果排序較后，可以小睡一下，養(yǎng)精蓄銳，在考前十分鐘調(diào)整全身狀態(tài)，使自己在入場時達到最佳。
2、進入考場前要先敲門，聽到請進后推門進入考場。
3、進入考場走兩步，會看到評委和其他人員在室內(nèi)一側(cè)，而你的面前會有一桌一椅，請在桌旁站定。然后向各位評委鞠躬，報出自己的面試順序號（注：萬不可說出自己的考號和姓名，這樣會被取消考試資格，直接清除出場）。
4、鞠躬完畢等待主考官的`提示。這時主考官會向你介紹考試的方式和內(nèi)容（包括共有幾題，共有多少時間，如何答題，一般面試前一天會有面試說明，要提前搞清楚，這時要確認），主考官介紹完畢，會問你聽清楚了嗎？你要清晰明確的回答“聽清楚了”，如未聽清楚，則可以提出疑問，萬不可不懂裝懂，搞錯了規(guī)則。當然，一次聽清是最好不過的了。
5、面試一般是3-5道題，每題答題時間為5分鐘?，F(xiàn)在一般是兩種考試方式：一種是主考官把所有的題目都告訴你，然后由你自己決定這25分鐘的時間安排。（這種情況下有時會在進考場前提前把考題發(fā)給你，讓你在前一名考生回答期間在場外另一個準備室準備，上場后直接回答，筆者本人就遇到過這種情況。）一種是主考官提一個題，你答一個，每題5分鐘，可以提前回答完畢，但不可超時。（這種情況一般不會提前給題，主要是考現(xiàn)場反應(yīng)和表現(xiàn)）。
6、答題時間安排。不管是上面兩種形式的哪種，都要注意安排好時間（一般考桌上會準備一個表給你提示時間，但為保萬一，最好自己帶一個表，表盤字要大，開始思考答題時放在桌上，注意不要用帶在手上的，考試時總抬手看表是不自信的表現(xiàn)，放在桌上隔一會兒掃一眼就夠了）。一般來講，思考和答題的時間安排為3：2是比較合理的，就是說5分鐘的答題時間，思考3分鐘，回答2分鐘，如果是5道題集中回答，就思考15分鐘，回答10分鐘。如果是場外準備場內(nèi)答，就不存在這個問題了，只要最后不超時就可以了。
7、思考問題。考桌上會提供紙筆，思考時要把回答要點寫出按主次列好，以備回答中提示自己。注意要分清主次、輕重、緩急。特別要寫清一、二、三、四，這樣會更加條理，答題也是如此。
8、回答問題。要口齒清楚，思路清晰，條理分明，常用詞有一是二是三是等等，這樣會給考官更加條理的感覺。注意加強對時間的掌控，不要超時。另外，如果是多道題集中回答，則要注意揚長避短，對自己拿手的題可以多說一會兒，對自己拿不準的要少說一點，但不要差太多。
9、注意說回答完畢。如果是一題一題的提問，那么每題回答完要說回答完畢，如果是集中回答，那么所以的回答結(jié)束后要說回答完畢。
10、完畢后，聽主考官的口令指示，這時會讓你退場，請離開考桌，立正鞠躬，然后退場。
總結(jié)：
1、如果有時間，有條件，可以在原工作單位或?qū)W校，找別人幫忙進行模擬面試，要完全按正式面試來進行，讓自己熟悉面試的流程和環(huán)境。特別是熟悉對時間的掌控。
2、面試的問題一般分兩類。社會熱點類和專業(yè)技術(shù)類。社會熱點跟筆試相近，大家可參考我關(guān)于筆試的文章。專業(yè)技術(shù)類的主要是你所報考單位出題，這需要提前做好相關(guān)的準備，請注意研究報考單位近兩年內(nèi)的相關(guān)文件的新聞熱點及領(lǐng)導(dǎo)講話等內(nèi)容，要做到耳熟能詳。
當場打分，當場公布。
公務(wù)員考官面試心得體會篇十三
公務(wù)員面試是公務(wù)員招錄過程中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，作為競爭激烈的選拔方式之一，使得每一位應(yīng)聘者都非常重視。經(jīng)過自己的親身經(jīng)歷，我意識到公務(wù)員面試不僅僅是對知識和能力的考察，更重要的是對應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)和個人品質(zhì)的審查。在面試過程中，我從中獲得了很多寶貴的經(jīng)驗和體會，形成了一些心得，希望能與大家分享。
首先，要充分了解招考公告和招聘崗位的要求。公務(wù)員面試是一個高度專業(yè)化的選拔過程，對報考崗位的相關(guān)知識和要求都要進行詳細了解。通過仔細研讀公示材料，了解政府部門的職責和工作內(nèi)容，對于應(yīng)聘者來說至關(guān)重要。只有對招聘崗位要求有充分了解，才能更好地回答面試官的問題，展示自己的專業(yè)能力和知識儲備。
其次，要注重平時的積累和實踐經(jīng)驗。公務(wù)員面試注重綜合素質(zhì)和個人能力的考察，除了專業(yè)知識，良好的思維能力、溝通能力和人際交往能力都是面試官關(guān)注的重點。因此，平時要注重閱讀各類書籍、報紙，提高自己的文化素質(zhì)和綜合能力。在實踐方面，可以參加一些社會實踐活動，鍛煉自己的組織與協(xié)調(diào)能力，增加自己的實際工作經(jīng)驗。這些積累和經(jīng)驗都能在面試中發(fā)揮積極作用。
再次，要注重自信和自我表達。公務(wù)員面試是一個展示自己的機會，應(yīng)聘者需要在有限的時間里展示自己的綜合能力和個人魅力。面試時，要保持自信，客觀評價自己的優(yōu)點與不足，并清晰地表達出來。面試官重視應(yīng)聘者的自我認知和溝通能力，因此要有清晰明了的思路，準確表達自己的觀點。同時，要注重禮貌、謙虛和自我反省，不卑不亢地與面試官互動，展示自己積極向上的態(tài)度。
此外，要注重個性化的準備和獨特的亮點。在面試中，面試官們會接觸到大量的應(yīng)聘者，因此如何使自己在眾多應(yīng)聘者中脫穎而出就顯得尤為重要。除了豐富自己的知識儲備和專業(yè)能力外，還可以從自己的經(jīng)歷中尋找與招聘崗位相關(guān)的亮點，突出自己的獨特性。比如，可以準備一些典型的案例，展示自己在工作中的創(chuàng)新和成果；可以結(jié)合自己的興趣愛好，展示自己的多元素養(yǎng)；可以通過個性化的表達方式，增加面試官對自己的記憶深度。
最后，要注重面試后的反思和總結(jié)。無論面試結(jié)果如何，都要以積極樂觀的態(tài)度對待。面試后可以對自己的表現(xiàn)進行反思，總結(jié)自己的不足和缺點，為自己的下一次面試做好準備。同時，要保持良好的心態(tài)，不斷提升自己的綜合素質(zhì)和能力，以更好地應(yīng)對下一次面試的挑戰(zhàn)。
總而言之，公務(wù)員面試是一場考驗自己綜合素質(zhì)和個人魅力的過程。通過對招考公告和崗位要求的了解，注重平時的積累和實踐經(jīng)驗，保持自信和清晰的表達，注重個性化的準備和獨特的亮點，以及面試后的總結(jié)和反思，相信每一位應(yīng)聘者都能在公務(wù)員面試中取得更好的效果。希望以上的心得體會能夠?qū)Υ蠹矣兴鶐椭?/p>
公務(wù)員考官面試心得體會篇十四
第一段：引言（150字）
作為一個考官，我有幸參與了許多招聘面試的過程。通過這些經(jīng)歷，我積累了一些寶貴的工作心得，使我在面試過程中能夠更加專業(yè)、高效地從應(yīng)聘者中尋找合適的人選。在這篇文章中，我將分享我在面試工作中獲得的體會，并探討一些提高面試質(zhì)量的方法。
第二段：準備工作（250字）
面試前的準備工作是確保面試順利進行的關(guān)鍵。在確定招聘需求后，我會仔細研究崗位描述和要求，理清面試所需評估的技能和素質(zhì)。我會制定一份詳細的面試大綱，包括問題的種類和順序，并根據(jù)候選人的簡歷和申請材料提前準備好相關(guān)問題。此外，我會提前了解公司的背景和文化，以便更好地評估應(yīng)聘者是否適應(yīng)環(huán)境。
第三段：面試技巧（300字）
在面試過程中，我注重建立良好的溝通和互動氛圍。我會盡可能地放松應(yīng)聘者，讓他們感到舒適和自在。我會用開放性問題引導(dǎo)應(yīng)聘者展示他們的經(jīng)驗和能力，并深入追問，以了解他們的思維過程和問題解決能力。此外，我還注意觀察應(yīng)聘者的非言語信號，例如姿勢、面部表情和聲音音調(diào)，這些可以幫助我更準確地判斷其自信和溝通能力。
第四段：評估標準（300字）
在面試過程中，明確的評估標準對于篩選合適的人選非常重要。我根據(jù)崗位需求和公司文化制定一份評估表，列出每個技能或素質(zhì)的衡量指標，并給予權(quán)重。這樣可以幫助我更客觀地評估每個應(yīng)聘者的能力，并權(quán)衡不同的因素。此外，我會結(jié)合候選人的回答以及實際案例進行評估，以確保評判的準確性和一致性。
第五段：持續(xù)學習（200字）
面試工作是一個不斷學習和成長的過程。每次面試結(jié)束后，我會對自己的表現(xiàn)進行反思和總結(jié)，并與同事交流分享經(jīng)驗。我也會不斷學習和研究面試技巧和方法，關(guān)注行業(yè)新動態(tài)和趨勢。同時，我也會定期參加相關(guān)的培訓課程，拓寬自己的知識和技能。通過持續(xù)學習，我可以不斷提高自己的面試水平，為公司找到更好的人才。
結(jié)尾（150字）
作為一個考官，我深知面試工作的責任和重要性。通過逐步完善自己的面試策略和方法，我在面試工作中獲得了很多寶貴的經(jīng)驗。在未來的工作中，我將繼續(xù)保持學習和成長的態(tài)度，不斷提高自己的面試能力，為公司尋找到更加優(yōu)秀的人才。
公務(wù)員考官面試心得體會篇十五
（一）過程
6月20日接到組織部電話，讓我去當2011年全省公務(wù)員面試考官，說實話還是覺得很幸運的，人生能有此經(jīng)歷可以學知識，可以長見識，可以交朋友。同時也暗暗的竊喜，能為我兒下半年參加自主招生的考試找經(jīng)驗。于是欣然前往。
集合的那天早上進行了簡單的培訓，就坐車到了長春的統(tǒng)一地點，然后抽簽分到各地市，抽到哪個地市就隨哪個地市的負責人到當?shù)氐目键c，在知道了被抽到哪個地市后，我在通知家里人在哪個城市，需要幾天后，就把電話交給所在城市負責人，開始了全封閉的考官生活。
面試考官哪天在哪個考場面試工，事先都是不知道的，都是每天早上現(xiàn)抽簽決定在哪個考場，參加面試的考生也都是哪天參加面試哪天早上六點就封閉起來，現(xiàn)抽簽決定在第幾場參加面試，所以事先也是不知道在哪個考場，哪些考官的。事先考官和考生跟本就看不到，接融不到。每天中午考官在考場吃合飯，不準許離開考場，考生也在候考室不考完不準離開，如果考生想方便，工作人員會來告訴考官們先不要出去，要和考生分開，避免接融。從這些看來，公務(wù)員面試還是很公平的，完全看考生的綜合能力給打分。
當考官體力上也是很重要的，每天從早上七點半開始，平均每天10個小時左右，最多的一天，一直到晚上6點40才結(jié)束，注意力還要全天候集中，因為要對得起每一個孩子，這些孩子都不容易考進了前三名，有面試的機會，不能因為自己沒注意聽而打錯了分，那樣良心過不去。所以每天靠咖啡提神，弄的晚上都睡不著了。一個星期沒睡好覺，回家后餓補三天。
（二）心得
面試是分兩種方式進行，一種是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，一種是結(jié)構(gòu)化面試。
先說無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
無領(lǐng)導(dǎo)小組討論就是幾個人分在一組，比如某一職位要招5，就取筆試的前15名參加抽簽進行面試，一組最多9人，15人分為兩組，可分9人和6人，或分為7人和8人，由考生自己抽簽決定在哪一組哪一場。
無領(lǐng)導(dǎo)小組討論主要從6個方面對面試考生進行綜合打分。1、綜合分析問題的能力，2、計劃組織能力，3、人際交往的意識與技巧，4、應(yīng)變能力，5、語言表達能力，6、舉止儀表。評分標準是以好、中、差三個等級來評分。第一、二項各25分，第三、四項各15分，第五、六項各10分。
今年出題方式是:答題分為三項，第一項每個小組成員根據(jù)題簽的要求就某一指定的問題每個人陳述一下自己的觀點。第二項是小組成員就給定的要求討論并達成一致意見，第三項是就給定的材料要求制定一套方案并達成小組一致意見。
下面是考官參考的評分表中需要考生把握的六項能力的具體要求。
1、綜合分析問題能力。要從以下七種要求中把握給分。一是要求考生對認識問題的高度和主流意識有一定的把握。二是分析問題要有一定的深度。三是要辯證發(fā)展的分析問題。四是對總體和局部以及各部分之間的關(guān)系要有認識，五是對他人的觀點總結(jié)概括有質(zhì)量，六是對他人觀點的理解和把握，七是對他人的觀點的概括和引申。
2、計劃組織能力。在對討論進程的控制一是如何引導(dǎo)討論，二是適時總結(jié)，三是對自己的觀點，時間的把握，四是目標定位也就是計劃方案的可行性和針對性是否準確。五是對解決問題過程中可能出現(xiàn)情況考慮的是否周全。
3、人際交往的意識與技巧，一是基本溝通禮儀，二是怎樣說服他人，三是對他人觀點的關(guān)注與尊重，四是對矛盾與沖突的協(xié)調(diào)，五是合作意識。
4、應(yīng)變能力。一是處理問題方法靈活，周到得體。二是情緒穩(wěn)定，思維敏捷，反應(yīng)迅速。三是隨機應(yīng)變但不更喪失原則，不違反法律、道德。
5、語言表達能力。一是口齒清晰，表達流暢。二是內(nèi)容有條理，邏輯性強。三是言語的說服血管感染性。四是用詞準確，恰當，有分寸。
6、舉止儀表。一是穿著打扮是否端莊得體，二是言行舉止是否符合一般禮節(jié)，三是否有多余的動作，四是身體和精神狀態(tài)如何，是否精神飽滿，有朝氣，有活力。
評委看的不是考生的觀點正不正確，而是參與討論時表現(xiàn)的組織協(xié)調(diào)等綜合能力，說話的表情，語氣，看你會不會記錄別人的觀點，是否主動參與討論，是否能利用或肯定他人的觀點，因為采納誰的觀點根本就不重要，考官也記不住，但考官觀察的是考生在整個討論過程中綜合能力運用。其實面試從一進考場就開始了，我認為在面試或應(yīng)注意到以下幾方面：
1、站姿到坐姿，說話表情，有無多余的動作在考場內(nèi)每一種都能表現(xiàn)出來。有的考生坐姿不好，有“斗腳”的，有“轉(zhuǎn)筆”的，還有說話時手勢太多的，這些都要扣分的。
2、語氣和語速一定要注意，說話的速度，不要太快，快了表示很緊張沒有自信，也不要太慢，慢了表示還沒想好就急于表達，就是平時說話的語速就行，聲音一定要大一些，聲音小是很吃虧的，因為考官聽不清你說什么，就不會給高分。
3、發(fā)言的次數(shù)不在多少，發(fā)言一定要有質(zhì)量，想好再說，能否抓住問題的關(guān)鍵點，能否提出合理化方案及建議才是重要的。要堅持自己的觀點，同時要尊重他人的合理意見。
4、反應(yīng)靈敏，發(fā)言主動，沒人說話時，要出來引導(dǎo)，大家亂說或搶說時要出來組織，總結(jié)。同時不要說太多，要給他人說話的機會，要調(diào)動不說話的人發(fā)表自己的看法。
5、要掌控時間，合理安排時間，把大家的討論時間設(shè)定在你預(yù)定的時間內(nèi)。
6、要控制全局，調(diào)解有爭議的問題，并說服他人，組織大家在哪個方面進行討論，把眾人的意見引向一致。
7、語言簡捷明了，不要有口頭語，要分析、概括、歸納不同意見，盡量避免說一些這個那個等類似的口頭話，就事論事，不要說一些口號類語言，比如祖國的明天會更美好之類，這樣的話千萬不要說。
另外，我這說一下，參加過培訓班的人，考官都能看出來，在印象分中要打折扣，最好不用培訓班中所講的套話，什么事前，事中，事后之類，說了這些一般不會得高分。培訓班的`學員在姿態(tài)上雖然很標準，但記住一定不要太作坐，要自然，要隨合，其它人說話時要注意聽，但不要一勁的點頭。
作為考官，本人參加了多次面試。既有招錄的，也有競爭上崗的。受朋友之托，日前給一個考生作輔導(dǎo)，使自己有機會對這個問題進行思考整理。從考官的角度出發(fā)，把自己的感受寫出來，希望對參加面試的考生有所幫助。
一、關(guān)于形象。參加考試走向工作崗位，是人生的質(zhì)變。是從學習階段轉(zhuǎn)向工作崗位，從學生轉(zhuǎn)向工作者的節(jié)點。因此，在形象設(shè)計上，也要有一個蛻變。即就是從淳樸的學生變向莊重的執(zhí)業(yè)者。服裝要以正裝為宜。切忌休閑運動之類。在面試中，經(jīng)常見到男生穿短褲、拖鞋，女生穿吊帶、超短裙，這些都顯得不太嚴肅，和職業(yè)形象不相符。還有頭型的選擇，頭發(fā)不宜過長，女生如有長發(fā)可以扎起來，但不可使用過于顯眼的頭飾?？忌涂脊俣际堑谝淮我娒?，第一印象特別重要。在同等條件下，得體的形象，會贏得考官贊許，打分自然會高一些。
二、關(guān)于情緒控制。自信而不張揚，謙虛而不膽怯，這是考生面試應(yīng)有的情緒。過分的張揚會讓考官想到今后這個人會不會融入團隊中；膽怯而缺乏自信，會讓考官考慮到你的能力會不會適應(yīng)本崗位。有一次，一單位招錄一名會計，在面試的5人中，一位名牌大學畢業(yè)生，答題中介紹了曾在幾個合資會計師事務(wù)所工作的經(jīng)歷，以顯示自己的能力超強。但是，這樣的舉動使得考官當時考慮，這么強的能力是否在將來安心工作，會不會因待遇低而跳槽。最后還是放棄了這個考生。選人是選擇合適的人到合適的崗位，如果你的能力超過了崗位的要求而你還想進入這個崗位，那就要低調(diào)一些，不要那么張揚。從容進退也是必須的?？忌M入考場后，一個甜蜜的微笑，一個誠意的鞠躬；退場時一聲道謝，一聲再見。這些禮節(jié)是必不可少的，反映了你的修養(yǎng)，是贏得考官好感的有效環(huán)節(jié)。
三、關(guān)于時間安排。一般情況下，給考生的時間包括思考和答題。思考的時間多了，答題的時間就短了，來不及展示自己時間就沒有了；如果思考的時間短了，有時會出現(xiàn)答完題后還剩有時間，最后沒話說，冷場。一般情況下，用三分之一時間思考，三分之二時間答題。如果可能的話，答題的提綱寫到二級。
四、關(guān)于語言表達。語言是思維的表象。語言表達直接反映出了考生的能力。在答題中，一要條理清晰，一二三分清；二要語速慢，鏗鏘有力，讓考官聽清楚；三要流利，忌諱口頭語及嗯、啊之類。
以上說的是影響成績的一些因素，如不注意，會讓自己的成績大打折扣。面試的過程主要是答題。這是重中之重。要想答好題，要做到以下幾點。
一、了解所報考的單位和崗位。這和打仗一樣，知己知彼，才能百戰(zhàn)不殆。必須知道這個單位是干啥的，這個崗位是干啥的。一般情況下，考題大都與報考的單位或者崗位有關(guān)，因此，了解的越透徹，對下一步的答題幫助越大。
二、了解本專業(yè)。主要是本專業(yè)前沿發(fā)展情況以及當前社會存在的熱點難點問題。學習了多年的理論，對本專業(yè)發(fā)展的前沿動態(tài)應(yīng)該了解，并且學會運用本專業(yè)所學理論解釋當前的熱點難點問題?？脊俚奶釂枺话悴粫苯犹岢鰰旧系臇|西，大都是用所學專業(yè)知識來解決具體的問題。比如，學習經(jīng)濟的，就要對轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式以及中央的政策有所了解；學習金融的，對金融危機有所了解。一個圖書館招考，所出的題目是如何讓看待信息化的發(fā)展對紙質(zhì)藏書的影響，圖書館還有存在的必要嗎。這些都是書本外的東西，但都是本專業(yè)需要掌握的問題。
三、準備考題。誰然就像高考一樣，不一定壓準考題，但是，不準備絕對是錯誤的。圍繞報考的崗位和專業(yè)準備一些考題是十分必要的。機會總是給那些有準備的人。一般情況下，筆試考的是公共知識，那么面試就要考專業(yè)知識；從另一個角度講，如果筆試靠的是知識的話，那么面試就要靠能力。這么分析，面試就是專業(yè)知識加能力。也就是用所學專業(yè)知識來解決實際問題。比如，面對目前房價上漲或快你會采用什么樣的對策。
四、認真審題?？忌M入考場后，對于考官給出的題目要認真審視。要知道，面試考題是經(jīng)過認真研究產(chǎn)生的。從考官的角度看，要從這個題目里看出你對專業(yè)知識的了解，你適應(yīng)工作崗位處理問題的能力，你的思維方式語言表達能力，你的性格特點，同樣也看出你的人生觀和世界觀等等。要在幾分鐘最多半個小時里把人挑選出來，對考官來講也不是一件容易的事情。對考生來講，千萬不要把考題簡單理解。拿到這個考題，首先要想到考題與報考單位和崗位有什么關(guān)聯(lián)，然后再從崗位的角度出發(fā)如何回答。
五、回答問題思路要開闊。以讓我輔導(dǎo)的那個考生為例：他多次參加面試，幾次都是“你報考這個崗位的優(yōu)勢是什么”這樣一個題目。我問他怎么回答的，他說，一般回答是吃苦耐勞，能團結(jié)同志，遵守紀律等等。我說這些都是對的，但考官要的不是這些?？脊僖氖沁@個崗位所要求的相關(guān)內(nèi)容。比如說，第一，我在大學學習了四年什么專業(yè)，具備了從事本崗位工作相關(guān)的專業(yè)知識；第二，我在假期參加了相應(yīng)的實踐活動，具有一定的實踐經(jīng)驗，走上工作崗位后，馬上會進入角色；第三，我熱愛這個崗位，愿意獻身這個事業(yè)；第四，我有一定的學習能力，會不斷的充實自己，更新知識，以滿足這個崗位不斷發(fā)展的需要；第五，我有很強的溝通協(xié)調(diào)能力，會很快融入這個團隊。等等。根據(jù)時間取舍。前三點是關(guān)鍵，是必須的條件，后面作為補充。
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