心得體會是通過對某個經(jīng)歷或事件的感悟和思考而形成的一種文字表達。要寫出真實的感受和思考，不要刻意迎合或虛假的夸大。這些心得體會范文涵蓋了各個領域和主題，相信能夠為大家提供一系列有價值的思考和借鑒。
扎實推進高質(zhì)量發(fā)展心得體會篇一
20xx年5月7號我來到裕華公司工作，到現(xiàn)在已有一年有余。一路走來，從曾經(jīng)的那些天真幼稚到今天的漸漸成熟，有過欣喜的歡笑有過失望的沮喪，那種人生經(jīng)歷不單只是歲月在成長，對事物的認識感、對人際關系的處理，對看待事物的能力，這種無形的提高，對于我思想上的成長更是無價之寶。
在當今這個快節(jié)奏的社會，人們不再僅僅為自己的衣食住行而忙碌，在溫飽之后人們更加注重的是生活質(zhì)量。這是社會的進步，這更是競爭的起源。企業(yè)要發(fā)展就要接受社會的考驗，這也就需要競爭。一個企業(yè)能否在這個競爭激烈的社會上立足，靠的是什么呢？我想這應該是公司每一個員工，職位沒有貧賤之分，企業(yè)是個人才華施展的天地，是個人理想實現(xiàn)的平臺，我們工作在最基層，我們的工作崗位的確很平凡，沒有驚人的業(yè)績，沒有耀眼的光環(huán)，我們平凡但我們的崗位也是必須。想做的事是理想，能做的事是本領，該做的事是本份，敬業(yè)就是秉承理想，運用本領，盡好本份。不去想那些心有余而力不足的事情，腳踏實的做好本職工作就是報答公司，這也是我們每一個人必須有的責任。高樓大廈之所以可以堅實，是因為它有堅固的地基，而對于企業(yè)也是，好的基礎更是占立市場優(yōu)勢的資本，人人努力工作，企業(yè)才能興旺發(fā)達，企業(yè)發(fā)展的好，個人才能有發(fā)展的空間和豐厚的回報。鄧小平同志說過發(fā)展就是硬道理，企業(yè)要發(fā)展，責任感是我們能做的第一根本，是一切行動的動力和源泉，有了責任感，我們才會兢兢業(yè)業(yè)，勤勤懇懇，任勞任怨。
獲取和付出是一致的，不能光關注我掙了多少錢，更應該關注我干了多少活兒，干好了沒有。只有每個職工多干活兒，干好活兒，企業(yè)才能不斷發(fā)展，企業(yè)發(fā)展了，才能保障員工不斷掙到錢和不斷多掙錢。取得企業(yè)和個人發(fā)展的雙贏局面。
裕華公司自成立以來給我們周邊地區(qū)提供了多個工作崗位，養(yǎng)育了多少個家庭。企業(yè)是經(jīng)濟發(fā)展的基礎，沒有企業(yè)的發(fā)展，就不能保證企業(yè)員工的收入，就會使得我們的生活沒有保障，我們與企業(yè)的關系就是“大河流水小河滿，小河無水大河干”的相互依存、相輔相承的關系。個人的命運與企業(yè)的命運也是密不可分，在整個公司中或許我們不是主導，但在我們這平凡的工作崗位上我們是主角，我們應該把自己的角色出色的完成，做一名讓領導放心的`員工，把熱愛企業(yè)的精神落實到日常實際工作中，并能在工作中嚴格要求自己。對企業(yè)負責就是對自己負責，企業(yè)和個人命運息息相關的關系就是那樣真切、實在。
裕華給了我們就業(yè)的機會，給我們提供了生活的保障，我們沒有理由不懷著一顆感恩的心去工作，把廠興我榮當做我們每一個人的責任?；蛟S一個人的力量是微不足道的，但只要我們有眾人劃槳開大船中一加十，十加百，百加千千萬，你加我我加你，大家心相連的精神，同舟共濟，共同為我們的企業(yè)奮斗，那將是一個無窮大的力量。而我們處于這樣一個團結的集體中，也會感到驕傲和自豪。涓涓細流才能匯聚江海，我們就是江海里的一滴水，本著一滴水的精神，我們默默無聞，日夜不息，奔流入海，為裕華這個江海注入了生機和活力的企業(yè)奮斗！
扎實推進高質(zhì)量發(fā)展心得體會篇二
有人說：現(xiàn)代企業(yè)的競爭是人才的競爭。而我認為，現(xiàn)代企業(yè)的競爭更是團隊力量的競爭。企業(yè)需要人才，但更需要一支有強協(xié)作力的團隊。孔子曰：“上下同欲者勝?！倍鳛轱埖晷袠I(yè)，更是如此。飯店需要的不僅僅是會單打獨斗的專業(yè)高手，而更需要一支經(jīng)過有效磨合的團隊。以一當十并不難，難的是以十當一。它需要最大程度地發(fā)揮每個人的潛力，而且使這些潛力朝著一個方向使勁。否則，這支團隊充其量只能算是一個群體，而群體與團隊的最大區(qū)別是群體只會因為事項而聚集到一起，團隊則不僅有著共同的目標，而且滲透著一種團隊精神，所向無敵。這才是企業(yè)真正的核心競爭力。
何謂核心競爭力？北大的一位教授曾這樣描述過：“企業(yè)的核心競爭力有五大特征：偷不去、買不來、拆不開、帶不走和流不掉”?？梢妰?yōu)秀的團隊精神才是企業(yè)真正的核心競爭力，一個企業(yè)擁有再多的人才，如果沒有團隊精神，那也將成為一團散沙，難成大業(yè)，何況人才會流失，就如十指分開，永遠揮不出拳頭的力量。如果說人才是珍珠，如果沒有線的串引，那么它永遠也成不了一條項鏈。有位名人曾說過：一滴水怎樣才能不干涸？只有把它放到大海里去。是啊，一個人再完美，也就是一滴水。就如一支船隊要想讓船朝一個方向挺進，作為船隊隊長不應只盯著每一個水手是否盡力了，而更應該喊起號子讓水手有一個同步的節(jié)奏，這樣船只才能快速地到達彼岸。
飯店工作是一個環(huán)環(huán)相扣的工作，它的成功需要每一個環(huán)節(jié)的緊密配合與無私的奉獻，來不得半點的松懈。飯店服務，除了要求每一位員工有較強的專業(yè)服務技能和以外，更需要從上而下的團隊協(xié)作精神。我們都知道大雁在飛行時總是結隊為伴，隊形一會兒呈“一”字，一會兒呈“人”字。大雁為什么要編隊飛行呢？原來，大雁編隊飛行能產(chǎn)生一種空氣動力學的作用，一群編成“人”字隊形飛行的大雁，要比具有同樣能量而單獨飛行的大雁多飛70%的路程，也就是說，編隊飛行的大雁能夠借助團隊的力量飛得更遠。大雁的叫聲熱情十足，能給同伴鼓舞，大雁用叫聲鼓勵飛在前面的同伴，使團隊保持前進的信心。然后，當領頭的大雁累了，會退到隊伍的側翼，另一只大雁會取代它的位置，繼續(xù)領飛。如果有大雁生病或受傷時，就會有兩只大雁來協(xié)助和照顧它飛行，日夜不分地伴隨它的`左右，直到它康復，然后它們再繼續(xù)追趕前面的隊伍。
大雁結伴飛行啟示我們，任何一支團隊，成員之間必須團結一致，大家心往一處想，勁往一處使，眾人拾柴火焰高，才能使企業(yè)無往而不勝。其實，團隊行動的速度有多快，并不是取決于團隊中走得最快的那個人，而是走得最慢的那個人。正如我們所熟知的“木桶原理”一樣，木桶的容量多少是由木桶中最短的那塊木板的長度決定的。也就是說，可能在一個群體中由于一兩個人的步伐不一致而使整個團隊工作進展無法達到預期的目的。而如果板塊之間出現(xiàn)了裂縫，那么就有可能使我們的服務工作最終產(chǎn)生了100—1=0的結果。由此可見，飯店部門與部門之間，員工與員工之間的團結、有效配合是如何的重要。就如一雙筷子易折斷，十雙筷子合在一起就難折斷的道理是一樣的。
那么如何來打造一支有戰(zhàn)斗力的團隊呢？我認為主要的根源還是在我們的思想上，好的團隊源于有一種積極向上的人生態(tài)度。作為一個優(yōu)秀的員工和一位合格的管理者，我認為應該具備以下素養(yǎng)與精神：
1、從我做起，積極向上。做事先做人，人品永遠是第一位。要為人誠實，做事踏實、敬業(yè)，把工作當成事業(yè)來做，對企業(yè)忠誠。敬業(yè)從表面看起來是有益于企業(yè)和領導，但最終的受益者將是你自己。當你將敬業(yè)當成一種習慣時，就能夠從中學習更多的知識，積累更多的經(jīng)驗，而在這過程中或許你就成為了企業(yè)的人才。同時也能從全身心投入工作的過程中找到了樂趣，讓企業(yè)成為你的依靠。
2、學習“羅文精神”。相信看過《把信送給加西亞》的人都會從中深刻的體會到一個真理：態(tài)度決定一切，不找任何借口，辦法總比困難多。一個好的團隊，有強大的凝聚力和號召力，而這一切的來源就在于團隊中的每個人的忠誠、服從、敬業(yè)以及不怕一切困難的精神，這是一個優(yōu)秀團隊最需要的個人精神。而這精神的力量是最無窮的和無價的。
3、學會溝通與重視溝通，相信別人，有強烈的團隊協(xié)作意識。因為只有這樣，你才能理解別人的“不理解”,并看到他人的優(yōu)點，才能讓團隊中每一個人的步履統(tǒng)一與行動一致。
4、要有身處逆境，迎難而上的勇氣和豪邁。只有這樣才能發(fā)揮出自己最大的能量，激勵自我，靠自己的勤奮和努力奮斗戰(zhàn)勝逆境，走出逆境。從事于服務行業(yè)，相信總會遇到工作上、生活上的種種困惑與困難，但要相信一切都會過去。記得杜魯門說過：“悲觀者讓機會淪為困難，樂觀者把困難鑄成機會。”
曾經(jīng)在一個電視劇中聽到過這么一句話:“昆侖山缺氧但不缺精神”。它指的是解放軍戰(zhàn)士高昂的戰(zhàn)斗精神。是的，我們的企業(yè)需要一種精神，需要一種虎狼精神。我們既要有虎一樣的實才能干的能力，又要有群狼那樣分工合作、緊密團結的“以十當一”的精神。每個人要知道自己在團隊中的位置和作用，把個人目標與團隊共同目標合二為一。21世紀是一個知識經(jīng)濟的時代，更是一個充滿競爭的時代，它越來越需要團隊合力，使整個團隊發(fā)揮以十當一的功績。而團隊強大的過程，就是個人成功的過程。讓我們每一個飯店人都朝著這樣的目標前進！相信成功就在不遠處！
扎實推進高質(zhì)量發(fā)展心得體會篇三
今天上午在鎮(zhèn)黨委大會議室收聽收看全市解放思想提高標準推動高質(zhì)量發(fā)展大討論動員會，會上提到了今年以來全市在“打逃債、樹誠信”、“房地產(chǎn)歷史遺留問題解決”、“兩清工作”等諸多方面的顯著成績，更讓我們看到了全市優(yōu)秀黨員干部沖在前線、不畏困難的奮斗拼搏精神。尤其是楊守偉院長感人至深的事跡分享，讓我感觸頗深，既熱血沸騰又深感焦慮。熱血沸騰是因為看到先進人物的無私奉獻和沖鋒在前，深感焦慮是因為對比出自身的諸多不足。
不要做玻璃器皿里那只跳蚤，要勇敢地拿掉頭頂上那塊貌似可以“遮風擋雨”的玻璃！不要做小富即安的`機關干部，要走出舒適區(qū)，走到群眾里去，走到問題里去！頭上的那塊玻璃好像為你遮擋了風雨，卻把你困在了小小瓶子里，呼吸不到外面世界新鮮空氣；小富即安的思維讓你混天度日的理所當然，卻把你隔離在了群眾之外，無法深入到問題之中去。
勇敢地拿掉頭上的那塊玻璃，讓胸中的斗志昂揚起來，去成長、去奉獻，不畏風雨、勇敢前行。讓酒精燈點燃心里的火把成為熊熊火炬，用火紅的決心去推動困住自己的藩籬，朝著模范先鋒的方向努力，硬著困難上，堅決打勝仗，不負初心使命，不負青春韶華，為建設精致高密、教育名城做出自己的貢獻。
扎實推進高質(zhì)量發(fā)展心得體會篇四
9月25日上午，我鎮(zhèn)組織收聽收看全市解放思想提高標準推動高質(zhì)量發(fā)展大討論動員大會，對于此次大討論動員大會，我有以下心得體會：
一是思想要解放，認識要提高。推動高質(zhì)量發(fā)展，思想是行動的先導，為此我必須要全面查找思想觀念、工作作風、思路舉措等方面存在的.差距和不足，找準問題的深層次根源，工作成效才能不斷提升。
二是自查自問，正視差距。在日常工作中要不斷的自問自省，查找問題與不足，積極響應鎮(zhèn)黨委政府號召，使自己思想和行動進一步統(tǒng)一到高質(zhì)量發(fā)展的部署安排上來，以更加積極的姿態(tài)主動投身到本職工作中去。
三是不斷學習提高自身業(yè)務能力。要主動學習、敢于創(chuàng)新、不懂就問，善于接受來自領導和同志們的多方批評和建議，畢竟自己從事基層工作時間尚短，需要磨練的地方還很多。
我相信，通過開展解放思想提高標準推動高質(zhì)量發(fā)展大討論，將對我的基層工作能力進行一次再教育、再提升，進一步增強我對本職工作的信心，我將立足工作實際，腳踏實地工作，堅定努力方向，努力在基層工作中實現(xiàn)個人價值。
扎實推進高質(zhì)量發(fā)展心得體會篇五
挪威人喜歡吃沙丁魚，尤其是活魚。市場上活魚的價格要比死魚高許多。所以漁民總是千方百計地想辦法讓沙丁魚活著回到漁港?？墒请m然經(jīng)過種種努力，絕大部分沙丁魚還是在中途因窒息而死亡。但卻有一條漁船總能讓大部分沙丁魚活著回到漁港。船長嚴格保守著秘密。直到船長去世，謎底才揭開。原來是船長在裝滿沙丁魚的魚槽里放進了一條以沙丁魚為食的鯰魚。鯰魚進入魚槽后，由于環(huán)境陌生，便四處游動。沙丁魚見了鯰魚十分緊張，左沖右突，四處躲避，加速游動。沙丁魚缺氧的問題就迎刃而解了。這樣一來，一條條沙丁魚歡蹦亂跳地回到了漁港。這就是著名的“鯰魚效應”。
10月11日下午，在古礦文聯(lián)舉辦的“揚帆為轉(zhuǎn)型，激情謀跨越”文學作品品鑒會現(xiàn)場，優(yōu)秀作品代表們對自己寫作背景與思路的分析與探討，給我們上了一堂生動的創(chuàng)作課程，相信每位與會者都受到了不同程度的觸動和啟發(fā)。最后黨委王書記的講話，更是使我們受益匪淺。講話里王書記用幾個字為例，向我們展示了中國人造字的奧妙和來自生活的智慧，令我印象深刻。其中一個字，與上面這個故事，有著異曲同工之妙。這就是輸贏的“贏”字。
“贏”字的含義，不用我說，大家都容易理解。雖然我們經(jīng)常說“友誼第一，比賽第二”，但爭輸贏的時候卻是誰也不會讓著誰，輸贏場上個個摩拳擦掌、虎視眈眈?！摆A”字似乎總是與榮耀、激情、勇往直前聯(lián)系在一起。而“贏”的獲得也常常與時間、實力、正確的心態(tài)有著緊密的聯(lián)系。把這個字拆開，有“亡”“口”“月”“貝”“凡”幾個單字組成?！翱凇弊掷斫鉃椤皽贤ā⒔涣骱捅娌拧?，是一種個體能力的體現(xiàn)；而“月”則代表了“時間”，更深層則可以理解為“月滿則虧，水滿則溢”，代表了中國人最講究的“虛心”二字；“貝”在古代是貨幣的象征，在這里代表的是一種外在實力；“凡”則表示平凡，代表了一顆“平常心”。然而，贏字的那個“亡”字頭這時就顯得突兀，讓人不能夠理解?！巴觥奔此?，“贏”與“亡”之間會有著怎樣的微妙關系？還是王書記最后揭開了縈繞我心頭的疑惑?！巴觥痹谧置嫔侠斫鉃樗劳觯瑢嶋H上也可以理解為一種危機感，“居安而思?！?，活著的時候我們要常懷對死亡的'敬畏之心，順境時要常思逆境之危，這才是贏家的關鍵。
20xx年，是我礦轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展的重要一年，外部有國家煤炭產(chǎn)業(yè)調(diào)整的大環(huán)境，內(nèi)部面臨集團公司進軍世界500強的高規(guī)格，古礦轉(zhuǎn)型跨越的使命任重而道遠。王書記講話中對我礦去年和今年前半年轉(zhuǎn)型發(fā)展的成果作了簡要介紹，特別講到國家近期實行產(chǎn)業(yè)調(diào)整，將一些煤礦資源整合到集團公司，而集團將其中兩座煤礦資源分配給了古礦，對于正在艱難中不斷行進的礦山人，這無疑是個好消息。這些外在的實力為我們將來勝利轉(zhuǎn)型奠定下堅實的基礎。然而，我們要想成為真正的贏家，卻還需要作好最重要和最關鍵的一件事，那就是常懷危機感，為我們的贏字帶好一個“頭”。
雖然我礦人員轉(zhuǎn)崗工作正在一步步不斷推進中，但在轉(zhuǎn)崗工作出現(xiàn)的一些員工思想波動和員工行為來看，我們的危機意識還沒有真正建立起來。集團公司多年的發(fā)展為廣大員工提供的舒適環(huán)境，使部分員工和一些員工子弟對企業(yè)產(chǎn)生了強烈的依賴感，尤其在一些年青員工的身上，我們看到了不愿吃苦，不能踏實作事的負面表現(xiàn)。許多人因為怕吃苦不愿選擇支援新井開發(fā)；許多人抱著人有我有的思想，對轉(zhuǎn)崗工作表現(xiàn)出得過且過的消極心態(tài)；還有人眼高手低，只爭待遇，不思進取，不能與時俱進，不愿投入精力從基層作起。殊不知，這些消極思想恰好使自己成為那些缺乏氧氣的沙丁魚，最終會在舒適安逸的環(huán)境里淘汰掉自己，而只有在思想中加入一條代表危機的鯰魚，我們才能常懷進取之心，永葆前進的活力。
扎實推進高質(zhì)量發(fā)展心得體會篇六
在我開始剛作為一位銷售員的時候，我的業(yè)績做得很差勁，我卻跟自己解釋說：“我不會？，因為xx，我的計劃沒完成，因為xx”我總是在找借口，在抱怨。但我從未意識到給自已找借口的同時，我已經(jīng)變得相當?shù)南麡O了。其時禍根就是自已了。說起我的轉(zhuǎn)變也很有意思，我無意中聽到的一句歌詞給了我很大的啟發(fā)“要讓人生更加漂亮，要努力才能有運”。從此“要努力才能有運”深深的刻入我的腦海中。每當我失敗低落的時候，我都會暗暗給自已鼓勁，我堅信一點，只要有付出，就一定會有回報的。我開始以很積極的心態(tài)來對待客戶，肯學著動腦去想方法跟進客人，事實證明一種結果，我比以前成功了許多。
作為一個銷售人員，我們的時間有限的，所有來店的客戶都是有希望成交的，而在一天的時間里個個不放過，從而浪費了大量的時間在那些因客觀原因非要置后合作的客戶身上。首要的事是對客戶進行分類，從而在最短時間內(nèi)找到一些重中之重的客戶。
在進行完與客戶和第一次親密接觸后，我們一定會碰到許多難纏的客人，誤解也會產(chǎn)生儲多問題。當遇到這樣的一些障礙時，我們不能先去抱怨客戶，他不夠理解我們。事實上我們是有可能挽回這些客戶的，雖然達不到的成功率，但我們經(jīng)過一些方式的努力后，事實證明我們將大多數(shù)的客戶，爭取回來了。如何先理解客戶呢？那我們必須先要進行區(qū)分對待，對于新接觸而抗拒的客人來說，關鍵在于別太在意他說什么，甚至可以認為他們這只是一種托辭罷了（別忘了，客戶他的思想也會隨時在變的，永遠沒有一成不變的客戶）。我們只需記得我們得將我們產(chǎn)品的優(yōu)點亮點告訴他。你會很驚奇的發(fā)現(xiàn)客人的態(tài)度慢慢轉(zhuǎn)變，這樣，機會來了！
鋸用久了會變鈍，只有重新磨后，才會鋒利再現(xiàn)。我們作為一個銷售人員，如果不懂得隨時提升自已，有一天我們也將從舊日所謂的輝煌中跌入低谷。對于我們來說及時的.汲取新知識原素相當重要，除了書本外，我認為在工作中，用心去學是相當重要的。我相信一點，一個人的能力總是有限的。我們同事之間互相交流各自所擁有的豐富經(jīng)驗優(yōu)為重要。下次我可以用在相類似的客戶身上，我們就有更多成功的把握了。我們也可以從同行那邊學到知識，那樣才能“知彼知己，百戰(zhàn)不殆”，在竟爭中，讓自已處在一個有利的位置。我們要不斷的超越自已，緊記一句話，不要與你的同事去比較長短，那樣只會令你利欲熏心，而讓自已精力煥散。與自已比賽吧，你在不斷超越自已的同時，很可能你已經(jīng)超越他人，而你是沒在任何惡性壓力下，輕松達到一個頂峰。
扎實推進高質(zhì)量發(fā)展心得體會篇七
今年3月9日，姜成康局長在福建調(diào)研時提出，要以“滿腔熱情、充滿激情、充滿智慧、奮力創(chuàng)新”的精神狀態(tài)，推動“卷煙上水平”。省局（公司）審時度勢，在云南省商業(yè)系統(tǒng)開展了“堅持四項標準，提升精神狀態(tài)”專題活動，這是云南煙草商業(yè)系統(tǒng)自開展創(chuàng)建“嚴格規(guī)范、富有效率、充滿活力”的云南煙草、“四要”良好作風專題教育活動以來的又一戰(zhàn)略部署。我局（分公司）也迅速掀起了活動高潮。我作為煙草戰(zhàn)線上的一名普通職工，通過對四項標準的認真學習，認為此項活動的開展，是煙草行業(yè)的迫切需要，這四項標準，是姜成康局長針對煙草事業(yè)發(fā)展過程中出現(xiàn)的部分干部職工精神狀態(tài)不佳，萎靡不振，四平八穩(wěn)的今年3月9日，姜成康局長在福建調(diào)研時提出，要以“滿腔熱情、充滿激情、充滿智慧、奮力創(chuàng)新”的精神狀態(tài)，推動“卷煙上水平”。省局（公司）審時度勢，在云南省商業(yè)系統(tǒng)開展了“堅持四項標準，提升精神狀態(tài)”專題活動，這是云南煙草商業(yè)系統(tǒng)自開展創(chuàng)建“嚴格規(guī)范、富有效率、充滿活力”的云南煙草、“四要”良好作風專題教育活動以來的又一戰(zhàn)略部署。我局（分公司）也迅速掀起了活動高潮。我作為煙草戰(zhàn)線上的一名普通職工，通過對四項標準的認真學習，認為此項活動的開展，是煙草行業(yè)的迫切需要，這四項標準，是姜成康局長針對煙草事業(yè)發(fā)展過程中出現(xiàn)的.部分干部職工精神狀態(tài)不佳，萎靡不振，四平八穩(wěn)的現(xiàn)象，給出的一劑良藥，我們必須要用好用足。同時，對于我們這樣的基層員工要如何落實好四項標準，保持良好精神狀態(tài)作了認真的思考，體會如下：
熱情和激情其實是相統(tǒng)一的，激情是熱情短暫的強化。滿腔熱情，富有激情，就是把全身的每個細胞都調(diào)動起來，完成內(nèi)心渴望完成的工作，熱情其實就是一種強勁的激動情緒，一種對人、對物和信仰的強烈情感。這是我們完成工作必須的一種狀態(tài)，他是決定工作成敗的關鍵。我堅信，一個充滿熱情和激情的團隊一定比一個老氣橫秋、死氣沉沉的團隊更具有戰(zhàn)斗力、和感染力，因此，我們更需要熱情和激情。喊破嗓子不如干出樣子，作為一名普通的員工，我認為要保持這種熱情和激情，應該從以下三個方面入手：
（一）愛崗敬業(yè)。愛崗敬業(yè)就是要尊重自己的工作，忠誠于自己的工作，要努力尋找工作中的樂趣，努力把工作變成自己的愛好，用熱情和激情去認真地對待他。具體說就是要善盡崗位職責，把具體事情一點一滴地做好，把工作時間一分一秒的抓牢。就我們局（分公司）而言，上班的時間原本就不長，繁重的工作任務更需要我們爭分奪秒，全力以赴。
（二）要有良好的工作作風。要以“四要”良好作風嚴格要求自己，工作上要高標準、嚴要求，只有這樣，我們的工作才能朝高質(zhì)量、高層次邁進，才能體現(xiàn)我們工作的價值。然而，任何的工作要做好，總要有一種強大的內(nèi)在力量和支撐，這就是激情。我們要對工作懷著滿腔熱情，對每一項具體工作任務要富有激情，這樣必會事半功倍。
（三）要多認可。這不僅是對自己的要求，也是對別人的要求。熱情和激情既然是一種真實的情感，那么他就是脆弱的，是需要用心去呵護的。我相信在座的所有人都希望自己的工作能夠得到領導的肯定，能夠得到同事的贊賞，這樣會更加激發(fā)我們工作的熱情。既是這樣，我們何必吝惜表揚，表揚就是最好的鼓勵，哪怕今天的一點點微小的進步，鼓勵也會讓他快速成長。我想說：“一句話”既可以成就一個人，也可以葬送一個人的一生。讓我們從今天起，每天說一句激勵別人的話，激勵會讓我們的工作快樂，從而快樂地工作。
這兩句話互為因果，充滿智慧是奮力創(chuàng)新的必備條件。如何充滿智慧呢？關鍵還是學習，學習決定知識，知識提供觀念，觀念產(chǎn)生思路，思路帶來創(chuàng)新和發(fā)展。作為一名普通的職工，就要不斷的鉆研業(yè)務，學習新知識，采用新技術，加強知識儲備，不斷地提高自己的綜合素質(zhì)，以適應越來越高的工作要求。而就創(chuàng)新而言，我理解就職工這個層面，就是思考工作想遠一步，落實工作多走一步，集中精力思考自己的工作，全心全意把工作干出色。
我堅信，只要我們以滿腔熱情、富有激情、充滿智慧、奮力創(chuàng)新的精神狀態(tài)投入工作，我們煙草事業(yè)的明天一定會更加輝煌。
扎實推進高質(zhì)量發(fā)展心得體會篇八
3月14日我有幸參加了縣教研室組織的小學數(shù)學學科教學質(zhì)量提升研討會，在上午，通過聽取二小的劉老師和賈老師的示范課，使我明白了怎樣在課堂教學中把當堂問題正確處理，怎樣利用學生的錯誤資源進行糾正，使學生不在出錯。下午，聽取了田校長和各位老師們的經(jīng)驗介紹從中學習到很多關于數(shù)學教學的先進教育理念及方法，尤其在考試技能方面感受頗深，之后教研室孫老師做了全縣數(shù)學學科教學質(zhì)量分析，結合具體題目向各位老師作了詳細介紹，還通過數(shù)據(jù)和圖表讓每個教師清楚地看到全縣小學數(shù)學的教學質(zhì)量情況，更讓我了解了自己所帶年級的數(shù)學教學質(zhì)量，聽完后受益匪淺，尤其是聽到我所任教的六年級的最高分和最低分相差31分時，更是讓我詫異，同時更加堅定了我認真研讀教材，牢牢把握教材的決心。
今后教學中要努力從以下幾個方面進行改進：
1、培養(yǎng)學生良好的學習習慣，作業(yè)認真完成，作業(yè)布置采取分層布置，不同的學生采取不同的作業(yè)內(nèi)容，減少不完成作業(yè)的人數(shù)，使每個學生都能完成自己的作業(yè)，養(yǎng)成認真完成作業(yè)的良好習慣。針對學生的馬虎、不認真，要讓學生準備一個錯題本，在這個錯題本中記錄每一次自己做錯的題，每一單元結束后自己總結錯在哪里，怎樣改正。
生活實際貼近，把數(shù)學問題轉(zhuǎn)化成相應的生活中的問題，為了培養(yǎng)學生的審題能力讓學生在教學中認真讀題，反復讀題，把自己的朗讀能力在讀題中展示出來。
3、重視教材、用活教材，用好教材，要認真研究教材，對不同的題型舉一反三，讓學生真正掌握每一種題型的方法，從而解決數(shù)學問題。
總之，教學質(zhì)量分析會既是對上學期教學工作的總結，又是今后課堂教學工作的指導。相信在上級領導的引領下和自己的不斷努力下，我所任教的`班級教學質(zhì)量將會進一步提高。
扎實推進高質(zhì)量發(fā)展心得體會篇九
光陰似箭，歲月如梭。彈指一揮間，我已進廠三個念頭了，回首走過的日子，我滿懷感激，是裕華財務給我提供了一個很好的學習平臺，使我在工作中不斷地獲得養(yǎng)分，獲得成長的自信，在這里我聽到、看到、學到、感悟到的道理，能讓我一生受益匪淺。我謝謝裕華賦予我經(jīng)歷人生的學習的這一段學習進步的機會。
學習“我與公司同發(fā)展”后，使我看到了二種完全不同的心態(tài)，當然對于一個企業(yè)的發(fā)展就會有不可估計的結果。有一些人認為：“我為公司工作，公司發(fā)給我薪水，這是天經(jīng)地義的.事情。至于公司如何發(fā)展，則與我沒有任何關系。哪一天一旦公司走向衰落，我換個公司就可以了?！彪m話有點直白，可這的確是現(xiàn)有的一些人的態(tài)度，持這種觀念的人眼光太短淺也實在可悲。他們從來沒有認識到公司與自己的命運有著千絲萬縷的關系；他們也不知道公司的發(fā)展不僅有利于老板，更有利于自己。當然這只是極少現(xiàn)象，大多數(shù)人是十分珍惜自己的工作崗位的，他們明白一個工作崗位是每個人賴以生存的基本保障，只有企業(yè)興旺，員工才有可能受益，就像“我與公司同發(fā)展”的這篇文稿也正是我們公司大多數(shù)員工的心聲。
隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，中國私營企業(yè)也呈現(xiàn)一種加速發(fā)展的態(tài)勢。我們更要珍惜當前的工作，試想一下，如果我們武安這地帶沒有這些鋼鐵私營企業(yè)的快速發(fā)展，就沒有我們武安近幾年的快速發(fā)展。因為我們將會面臨多少人下崗，沒有經(jīng)濟來源，不錯我們可以初五打工，可不可減少的會增加開支，并要離開家人?？涩F(xiàn)在那我們不用出家門就可以顧家顧生活，古人云：守家在地就把錢掙了，多美呀！可企業(yè)的穩(wěn)定、發(fā)展、壯大，是要靠我們這些人不遺余力的奉獻自己的智慧和力量，主動自覺地把自己份內(nèi)的事情干好，使公司的發(fā)展順利，穩(wěn)定，這也是我們對這個賴以生存的企業(yè)的最好報答。
讓我們好好報答我們的工作崗位，其實也是報答我們自己，企業(yè)和職工實現(xiàn)雙贏。
扎實推進高質(zhì)量發(fā)展心得體會篇十
講好緒論部分是激發(fā)學生學習興趣和了解生物化學課程內(nèi)容的關鍵。緒論主要內(nèi)容有生物化學的發(fā)展現(xiàn)狀、發(fā)展簡史、特點、應用與發(fā)展前景。觀察學生的反映，他們往往會表現(xiàn)出恍然大悟的表情，因為他們通過緒論的學習認識到了本課程與實際生活的密切關聯(lián)，開始對生物化學產(chǎn)生一些興趣。介紹生物化學在各行業(yè)的應用時，列舉近年來或近段時間以來各方面的熱點應用。在教材內(nèi)容的基礎上適當?shù)卦黾右恍┊斍暗男录夹g、新問題、新知識，使學生認識到本課程在現(xiàn)階段和未來對經(jīng)濟建設和社會進步有著深遠的影響，認識到當前的一些熱點問題都是可以用本課程的原理來解釋的，激發(fā)學生學習這門課的興趣。
生物化學是一門與生產(chǎn)實踐密切聯(lián)系的應用學科，在講述中充分發(fā)揮生物化學與生產(chǎn)實踐有密切聯(lián)系的優(yōu)勢，盡量多把生活及生產(chǎn)應用中一些與生化有聯(lián)系的例子引入課堂，用實例刺激學生的感官，激發(fā)、引導學生思維，使學生在輕松、愉快的思維中不知不覺地接受和體會生物化學的基本知識。如講授糖代謝的無氧酵解時，可例舉劇烈運動時引起肌肉酸痛的原因。
生物化學課程中的某些章節(jié)特別抽象，學生在學習這些章節(jié)時，由于教材上的平面圖與實際復雜的立體空間結構差距很大，所以很難想象得全面。多媒體課件可以從豐富多彩的色、形、動等方面，從視覺感官和思維引導上激發(fā)學生的興趣，提高學生的注意力，多媒體課件將抽象知識形象化，模擬自然，讓學生直觀清晰地“看”到微觀世界的動態(tài)變化，有助于提高學生的學習興趣[3]。
生物化學課程課時少，內(nèi)容多。為解決這一矛盾，我們通過培養(yǎng)學生自學能力來彌補課堂教學的不足。學生在課堂上所學內(nèi)容僅占知識總量的一小部分，只有具備較強的自學能力，才能不斷擴充知識面。在教學中，根據(jù)具體情況，有些內(nèi)容讓學生自學，從而提高其獨立分析問題的能力。教師可給學生指出重點，提出問題。這樣不但縮短掌握知識的時間，也簡化思維過程，同時提高了學習效率。
生物化學的各知識點間有很多共同要素，教學中根據(jù)一定的標準，把彼此間有某種聯(lián)系的事物加以對照比較，從而確定它們的異同點。如糖酵解與有氧氧化，蛋白質(zhì)變性與核酸變性，復制與轉(zhuǎn)錄等。在教學時，讓學生注意分組、結對，進行歸類對比，就能使他們縱向和橫向聯(lián)系知識，搞清各知識點間的本質(zhì)區(qū)別與內(nèi)在聯(lián)系。這對學生準確地認識事物特征和培養(yǎng)其綜合分析能力以及獨立、活躍的思維有著不可估量的作用。
在生物化學教學中教師與學生之間互動很重要，一方面可以吸引同學們的注意力，引起大家思考，也能激勵大家課后積極復習，盡快接受新知識?？梢园岩恍┲R點以問題形式，通過老師自問自答、提問學生、課后復習等過程來使學生掌握。同學們普遍反映，通過互動學到的知識印象非常深刻。這樣的方式可以極大地調(diào)動學生的學習積極性和主動性，培養(yǎng)學生自我獲取知識的能力。
生物化學實驗是整體生物化學教學的重要組成部分，它不僅是培養(yǎng)、鍛煉學生的實驗操作能力的重要環(huán)節(jié)，更是培養(yǎng)學生創(chuàng)新能力的重要途徑。傳統(tǒng)的實驗課由教師包辦，整個實驗按預定步驟進行，留給學生分析、解決問題的空間很窄。因此，依據(jù)生物技術專業(yè)教學要求和培養(yǎng)目標對生化實驗教學體系進行了優(yōu)化整合，一方面精選基礎實驗內(nèi)容，幫助學生理解和記憶所學理論，掌握生物化學的基本實驗技能，加強培訓學生生物化學實驗中最基本的操作技能。另一方面，為了加強學生的動手能力和分析問題與解決問題的能力，也增設了一些綜合性、設計性實驗。
幾年來，在生物化學的教學中，有意識的通過上述途徑，努力提高生物化學的教學質(zhì)量，取得了一定的效果，學生學習的積極性和主動性不斷提高，同時也培養(yǎng)了他們基本的操作能力，應用能力和協(xié)作精神。但是，也遇到了許多的困難和挑戰(zhàn)，因此，需要在教學實踐中不斷的探索和加以總結。
扎實推進高質(zhì)量發(fā)展心得體會篇十一
xx月xx日到xx日的公司團隊發(fā)展培訓經(jīng)歷是一個值得我們回味和珍惜的日子。公司全體員工和領導分兩批進行了發(fā)展培訓。這是一種新鮮的訓練方式，不同于傳統(tǒng)的書本灌輸。它給我們的，來自于我們的親身經(jīng)歷和啟發(fā)性的思考。短短一天，就像這次拓展的目的一樣，讓我對自己和團隊有了新的認識和思考。
在培訓之前，我對“拓展”這個詞并不陌生。早在20xx年，我們公司就組織過一次，知道是一種游戲，一種類似軍訓的小組合作訓練。那天我懷著忐忑不安的心情參加了活動。因為最近幾天身體不太好，我懷疑自己能否完成當天的活動。在活動中，面對一個又一個的困難，個人的力量是渺小的，但是我們這個臨時的集體可以齊心協(xié)力度過難關。在享受每一次成功喜悅的同時，更為隊員們在訓練中的勇敢、自信和合作精神所感動。深刻明白為了站在最高點你要付出怎樣的努力才能成功，勝利的喜悅是無數(shù)次跌倒和反思的結果；在高強度的訓練中，汗水和雨水、痛苦和歡笑交織在一起，讓我們都深刻體會到一個團隊只有經(jīng)過百萬次的錘煉才會變得堅不可摧。
當天活動開始前，我們教練給我做了一個團隊合作的小游戲，測試我們臨時團隊的配合和默契。比賽結束后，我們通過數(shù)數(shù)的方式隨機組隊，我們初步組成了自己的隊伍。然后我們組選出各組組長。這是充分發(fā)揮我們團隊成員想象力和創(chuàng)造力的時候了。每個隊員都有很高的.熱情。很快，我們的隊名、隊歌、口號都確定了，并得到了隊員們的一致支持。然后隊長和我分別向其他隊伍展示和介紹我們的隊伍，從此隊伍的形式和結構基本確定。雖然我們很熟悉，但是我們這個小團體在接下來的活動中調(diào)整，消除隔閡，同舟共濟，共渡難關，離不開前所未有的信任和相互鼓勵！
雖然是短短的一天，而且天氣炎熱，下著大雨，所有隊員都是濕漉漉的，但是每一個隊員都在專心致志的完成團隊的每一項任務。通過這個拓展訓練項目，每個參加訓練的隊員都進一步了解和提高了自己，同時也感受到了團隊的作用。團隊，而不是“幫派”一個優(yōu)秀的團隊有團結、信任、合作和良好的團隊文化。
在這次訓練中，我印象最深的是，我們的團隊在任何時候都應該團結一致，勇往直前。在訓練中，每一項工作都不是單靠一個人的力量和智慧就能完成的。它需要團隊每個成員的合作和共同完成。只有這樣的團隊才能立于不敗之地，個人要在團隊中相互支持、幫助、信任，積極做自己力所能及的事情，發(fā)揮自己的優(yōu)勢。所以我們每個人都要清醒的認識到自己是團隊的一員，要有和團隊一起努力的精神。同時，這個團隊只有集合所有成員的力量才能成功地完成工作。
在這次訓練中，由于天氣原因，我們一共做了3、4個項目，但幸運的是，沒有我們最害怕的“畢業(yè)墻”等項目。類似電視真人秀的項目給我留下了深刻的印象。在這個項目活動中，分成了很多分布在拓展區(qū)和莊園各個地方的小游戲，要求我們所有的團隊在最短的時間內(nèi)找出并完成。最后，我們冒著大雨，花了很大力氣完成了這個項目?，F(xiàn)實中，一個團隊經(jīng)常會面臨困難。能否在最短的時間內(nèi)，在信息不充分的情況下，集思廣益，充分發(fā)揮團隊的領導作用，迅速形成有效的決策并付諸實施，是一個團隊成敗的關鍵。同樣，在我們的工作和生活中，每個人也要找到自己的位置，做自己適合的工作。無論在工作中還是生活中，我們都必須規(guī)劃我們的工作程序，并且堅定不移地做好我們所做的每一件事。游戲規(guī)則就像我們公司的規(guī)章制度。游戲中的集體配合和分配就像是要求我們在工作中注意細節(jié)，因為細節(jié)決定成敗。規(guī)劃者就像我們的領導者，在遇到問題時發(fā)揮核心作用。我們的行動必須不急不燥不溫不火。擁有一顆輸贏得起的平常心，是我們成功的關鍵。屆時，我們將真正體會到‘今天一小步，人生一大步’的深刻哲理。在變化的環(huán)境下，我們要調(diào)整自己，知道自己的心態(tài)，努力做好每一件事。我們不能控制別人，但我們可以控制自己。我們無法預測明天，但我們可以好好利用今天。我們不能做好每一件事，但我們可以全心全意做好每一件事。
我們每個參加這次拓展訓練的成員都從這次拓展訓練中受益匪淺，他們能夠?qū)⒆约旱慕?jīng)歷和感受轉(zhuǎn)化為實際行動，在馮潤公司的平臺上充分發(fā)揮我們的團隊合作精神。為了建設馮潤這個大家庭，為了做好我們的工作，我們將不懈努力。讓我們緊握雙手，努力奮進，擁抱世界！
扎實推進高質(zhì)量發(fā)展心得體會篇十二
近日，中共中央、國務院印發(fā)了《關于深化教育教學改革全面提高義務教育質(zhì)量的意見》。這份意見，是新時代我國深化教育教學改革、全面提高義務教育質(zhì)量的重要文件，既有“培養(yǎng)德智體美勞全面發(fā)展的社會主義建設者和接班人”的頂層設計，也有針對素質(zhì)教育落實不到位、課堂教學質(zhì)量有待提高、教育評價體系有待完善等熱點問題的及時糾偏，充分體現(xiàn)了黨中央、國務院對義務教育的高度重視和對億萬少年兒童的親切關懷。
今年全國統(tǒng)一高考有1031萬人報名，而在新中國成立初期我國人口的80%以上都是不識字的文盲。從文盲大國到教育大國的歷史性跨躍，離不開幾十年來我國的教育事業(yè)的健康穩(wěn)步發(fā)展。作為現(xiàn)代國民教育體系的基石，義務教育發(fā)展一路走來，不斷開創(chuàng)新局面，為我國教育事業(yè)的變化發(fā)展貢獻了不可磨滅的力量。
但是在義務教育在邁進新階段的同時，也暴露出了不少的問題。一是缺乏一線教學經(jīng)驗的所謂專家對教育教學指手畫腳；二是教師在教育教學中畏首畏腳，出于自保不敢對學生有稍加嚴厲的言行；三是媒體和群眾對教育尤其是教師，更是口誅筆伐，廣大教師處于風口浪尖，人人自危。四是農(nóng)村優(yōu)質(zhì)師資力量更是大量流向城市，農(nóng)村教育問題日益突出。城鄉(xiāng)教育的不均衡越來越嚴重。
深化教育教學改革，向質(zhì)量全面提升階段邁進，這不僅是時代的要求，更是人民的要求。義務教育長達9年的時間，是所有教育階段中時間最長的階段，家長、學校乃至社會急切需要改革的心情可以理解，但是一分部署，九分落實?！兑庖姟分械腵一些新要求，比如，以發(fā)展素質(zhì)教育為導向的科學評價如何操作，教師優(yōu)待辦法如何制定，課堂教學難度進度如何監(jiān)督等，這些問題的解決或許不會一蹴而就。義務教育改革需要蹄疾更需步穩(wěn)。相信只要全社會都來關心支持、協(xié)同參與，這場義務教育的質(zhì)量攻堅戰(zhàn)就一定能取得勝利。
常聽人說，學生的幸運是遇到一位好老師，而我想說：座位教師我的幸運是人生旅途中有花樣的學生陪伴，傾聽花兒盡情綻放，我們的生命才會飽滿豐盈。這是我學習“新基礎教育”的最大感悟。
通過學習，我對“新教育觀念是新基礎教育之魂”有了全新的認識，它包括三個層面：即基礎教育的價值觀，學生觀，學校教育活動觀。
感悟之一來自于第一層面：教育要“面向未來”。無論從社會的角度還是個體的角度看，基礎教育永遠是一項面向未來的事業(yè)，所以，在時間的價值取向上，增強未來意識是新基礎教育的重要觀念。而對“生命性”的理解是：在現(xiàn)實的基礎教育中常常忽視了對象是“人”，是具有世界上最大豐富性和主動性的生命，忽視了教育是面對處在人生最重要時期的、具有奠基意義的“發(fā)展中的人”——青少年，同時，還忽視教師同樣是一個有多種需要和能力、具有發(fā)展可能的人。強調(diào)基礎教育要有遠慮，不可只求近利。要為社會的持續(xù)發(fā)展和學生的終身發(fā)展打下基礎，這就是基礎教育所要體現(xiàn)的“社會性”。
感悟之二是如何看待學生。在這一點上，根據(jù)以前的經(jīng)驗，總是把學生看作是接受教育的被動者，缺乏獨立性和創(chuàng)造性，學習過程中過分依賴或服從教師。而新基礎教育就是要充分調(diào)動學生學習的積極性，從被動學習上升為主動學習，成為學習的主人，讓每一個學生的學習潛能都發(fā)揮出來，使學生實現(xiàn)智慧和才能的發(fā)展。同時，在新基礎教育過程中，承認差異，關注差異，采取不同的教學機智，努力使每個學生都能實現(xiàn)在原有基礎上的提高，各自的特長和個性能得到健康、充分的發(fā)展。
感悟之三就是學校教育活動觀的更新，我的理解是“決戰(zhàn)課堂”。倡導“以學生發(fā)展為本，把課堂還給學生，讓課堂充滿生命活力”的新教學理念，就要：
1.為學生提供課堂主動學習的條件。（包括時間和空間）
2.幫助學生掌握主動學習的“工具”。
3.培養(yǎng)學生質(zhì)疑能力和要求教師學會“傾聽”。
4.加強“書本世界”與“生活世界”的溝通。
5.豐富課堂師生的互動關系。
6.營造富有人文氣息的課堂氛圍。為學生搭建展示他們才能的舞臺，使他們學得輕松、學得愉快。
葉瀾教授的“新基礎教育”最關注的是生命的整體性和人的發(fā)展的能動性。可反思自己的教學，我是把學生當作一個生命體了嗎？我以前始終都是把學生看作認知體，認為只要讓他們在各式各樣的考試中有一個好成績就行了。從來不會考慮，教育對于學生和教師生命成長的意義是什么。葉教授的話讓我真正開始認真思考：怎樣的教育活動是最利于生命成長的。首先我認為要改變自己與學生的關系，關注學生的表現(xiàn)，傾聽學生的意見，開放課堂，給學生創(chuàng)造一個敢于發(fā)表自己意見的氛圍，改變學生的發(fā)言方式，用“我有個建議”“我還想補充”……其次做好自我反思，就是針對課堂中出現(xiàn)的種種弊端進行思考，然后確定在以后的教學中該如何改進。
出了問題，我不能只是一味的尋找學生的問題，也要反思自己。例如課堂上學生思想注意力的不集中，紀律的渙散，不能僅僅從加強學生的行為規(guī)范教育這個方面去反思，作為課堂教學的主導者——教師，難道不應該從教學方法的趣味性，教學手段的直觀性，教育理念的先進性上去反思考慮嗎？再例如學生成績考得不理想，就責怪這些孩子學習不努力，智力落后；學生課間吵鬧，就批評他們不能遵守紀律，調(diào)皮搗蛋。如此一味地強調(diào)學生方面的原因，而忽視了自身的原因。以前我認為只要上課課堂氣氛活躍，學生發(fā)言踴躍，看起來熱熱鬧鬧，這堂課基本上就算成功了，就可以說把課堂還給學生了，實際上這是錯誤的想法。真正意義上的好課，不僅要看這種表面的活，更重要的是學生從思維深處真正活起來，學生表面的活是基于他們經(jīng)過理解而來的，而不是為了純粹的表現(xiàn)。看來“以學生發(fā)展為本，把課堂還給學生，讓課堂煥發(fā)生命活力”真的不是一句簡單的話說說就行。
真的希望作為太陽底下最燦爛的職業(yè)，人民教師中的一員，我的一言一行不會辱沒教師的角色，不會辜負人民賦予我的神圣使命，別無選擇，我惟有學習，學習，再學習，以全新的思想和行動用心去餞行葉瀾教授的教育思想，在時間中去驗證其理論。
我愿意成為太陽花叢中的一朵，雖不起眼，卻能在陽光下燦爛開放，我更愿意與我的學生們一起在“新基礎教育”這一片太陽花中，共享陽光雨露的滋潤，盡情綻放！
扎實推進高質(zhì)量發(fā)展心得體會篇十三
沿河蜿蜒的生態(tài)綠道，花草繁茂的園林美景，煥然一新的鐘樓長廊……近日，“德陽之窗”6大區(qū)域正式開放，吸引了不少周邊市民來這里休閑鍛煉。
德陽旌湖，被當?shù)厝嗣裼H切稱為“母親河”，因貫穿城市中軸，也是當?shù)刈钪匾暮诵纳鷳B(tài)廊道。然而，在城市發(fā)展中，旌湖兩岸也面臨著綠道連接不暢、公共設施老化、配套設施缺乏等問題，為拓展居民幸?？臻g，實現(xiàn)城市品質(zhì)提升，德陽旌湖改造刻不容緩。
2022年，德陽以“國際旌城名片，公園湖岸綠廊”為目標定位，啟動德陽旌湖兩岸綠色生態(tài)帶建設項目，通過項目改造將實現(xiàn)旌湖兩岸濱江慢行系統(tǒng)連續(xù)貫通，助力打造國際水準特色濱水城市，同時逐步修復區(qū)域內(nèi)生態(tài)環(huán)境，促進流域水環(huán)境保護，將旌湖兩岸打造為名副其實的“德陽之窗”。
全線改造 凸顯濱水綠道新面貌
旌湖兩岸綠樹成蔭、河風陣陣，河中有游船水鳥，岸邊有鮮花環(huán)繞，朝有薄霧綿綿，夕有落日余暉。住在附近的居民劉阿姨，伴著晚霞的金光，帶著孫子在岸邊游玩散步，欣賞波光粼粼的河面。“我們一家就住在附近，看到河岸邊越變越美，我們非常開心，現(xiàn)在每天晚上我都要下樓走一走?！边@里已然成為劉阿姨的每日打卡地。
如何打造美麗“城市秀帶”，創(chuàng)建優(yōu)美人居環(huán)境，實現(xiàn)城市可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的需要，是旌湖兩岸綠色生態(tài)帶建設項目的重點所在。
旌湖兩岸綠色生態(tài)帶計劃打造總長度為19公里，建設總用地面積約114.2萬平方米，其中建筑工程1.93萬平方米，建設內(nèi)容主要包括總坪及景觀工程、建筑工程、安裝工程、亮化工程四大類。
“項目改造的路線長，覆蓋范圍很廣，基本上貫穿整個主城區(qū)，我們目標就是實現(xiàn)游步道全線貫通，修復區(qū)域內(nèi)生態(tài)環(huán)境，使兩岸重新煥發(fā)勃勃生機，讓旌湖真正‘動’起來。”中建三局綠投公司項目負責人介紹，自去年4月開工以來，項目團隊多點推進、多段落開工，通過搭建親水棧道，增設人行橋，構筑無障礙的濱水綠道，使原先老舊狹窄的旌湖兩岸，現(xiàn)已通過步道、車道、騎行道貫通成線，實現(xiàn)旌湖兩岸順暢出行，打造出安全便捷、舒適高效的城市慢行交通系統(tǒng)。
科技賦能 開啟智慧城市新氣象
閑暇時在旌湖兩岸散步、觀鳥、賞景，如今已經(jīng)成為許多德陽市民的生活日常。提供更加多元的娛樂選擇、創(chuàng)造更加便利的出行通道、打造更加智慧的城市公園是旌湖兩岸綠色生態(tài)帶建設項目“迭代升級”的重點，項目建成后，將為市民們提供更加現(xiàn)代化的休閑體驗。
“每當秋冬季節(jié)，旌湖就會飛來大量候鳥，引得不少游客圍觀打卡。為了方便大家觀察水鳥，降低市民觀鳥門檻，我們特別在河岸鳥類聚集處設置觀鳥望遠鏡，可以遠距離觀賞候鳥聚集、群鳥戲水等場景，為愛好者提供免費直接的觀鳥體驗?！钡玛柺凶》亢统青l(xiāng)建設局工作人員介紹。
不光注重人與自然和諧共生，旌湖兩岸還廣泛應用智慧技術，將現(xiàn)代化智能設備融入兩岸景觀建設中，引入多功能燈桿、智能座椅、智慧健身器械等多個智慧應用設備，給旌湖兩岸裝上“智慧大腦”，為居民游客提供智慧廣播、智能報警、wifi覆蓋、無線充電等現(xiàn)代化功能，打造“5g+”城市智慧管理新模式，讓市民欣賞自然風光時也能感受科技便利。
智慧管理 打造精益建造新格局
關注結果更要做好過程，為高效打造“高顏值”智慧城市，項目團隊將智慧管理應用于建設過程，使用智慧工地系統(tǒng)，運用現(xiàn)代化手段對施工進度、質(zhì)量安全措施進行管控。
“我們通過全方位、立體化的實時監(jiān)管，對滯后內(nèi)容進行系統(tǒng)分析，制定改進措施，力求按照工期節(jié)點要求完成所有工程內(nèi)容，實現(xiàn)工程建設的全周期管理?！表椖控撠熑私榻B，通過智慧管控、智慧建造，旌湖兩岸原先設施老舊、擺放雜亂、綠植單一、配套設施缺乏的問題不復存在，并通過智慧升級為居民創(chuàng)造直觀式、沉浸式的體驗，感受到濱水宜居城市的獨特魅力，逐步構筑出城市健康生活的新版圖。
旌湖兩岸綠色生態(tài)帶建設項目在旌城綠廊、生態(tài)修復、低碳城市更新、綠色精益建造、智慧運營五個方面進行科技創(chuàng)新和成果研發(fā)，應用百項優(yōu)化技術助力項目履約，實現(xiàn)“城、水、人、綠、文”的和諧統(tǒng)一，有效重塑旌湖兩岸生態(tài)功能空間格局，推動片區(qū)生態(tài)價值轉(zhuǎn)換，激發(fā)旌湖兩岸消費活力、文化活力，切實提升市民的獲得感和幸福感。
扎實推進高質(zhì)量發(fā)展心得體會篇十四
7月10日至11日，省委書記、省人大常委會主任許勤到大興安嶺地區(qū)塔河縣、呼瑪縣調(diào)研。他強調(diào)，要深入學習貫徹重要講話重要指示精神，牢固樹立“綠水青山就是金山銀山，冰天雪地也是金山銀山”理念，扎實推進新時代興邊富民行動，堅持以黨建引領鄉(xiāng)村振興，加快發(fā)展綠色生態(tài)產(chǎn)業(yè)，守好大興安嶺生態(tài)屏障，促進邊境地區(qū)各族群眾共同富裕、經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展。
許勤來到塔河縣新時代文明實踐中心，聽取中心建設、隊伍組建、志愿服務活動開展等情況介紹，強調(diào)要把新時代文明實踐中心作為主題教育的重要陣地，聚焦群眾需求、突出實踐特色，不斷深化拓展中心功能，開展形式多樣的實踐活動，持續(xù)擴大受眾面，打造宣傳黨的創(chuàng)新理論、推進鄉(xiāng)村振興、涵育文明鄉(xiāng)風的載體平臺，引導廣大干部群眾深刻領悟__蘊含的世界觀方法論，堅定不移沿著指引的方向前進，積極投身中國式現(xiàn)代化龍江實踐。
在大興安嶺超越野生漿果開發(fā)有限責任公司，許勤詳細了解企業(yè)市場銷售、質(zhì)量管控等情況，強調(diào)要積極踐行“大食物觀”，緊盯消費升級需求，因地制宜發(fā)展林下經(jīng)濟，不斷延伸產(chǎn)業(yè)鏈條，提升產(chǎn)業(yè)規(guī)模效益，構建多元化食物供給體系，探索接續(xù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展新路，推動林區(qū)轉(zhuǎn)型發(fā)展，讓老林區(qū)煥發(fā)青春活力。他叮囑有關負責同志要落實領導干部包聯(lián)企業(yè)機制，及時解決企業(yè)發(fā)展中遇到的困難和問題，助力企業(yè)做大做強。
十八站鄂倫春民族風情園及特色民居村寨展現(xiàn)了鄂倫春族的文化特點和歷史風俗，許勤對當?shù)赝七M文旅融合發(fā)展的做法給予肯定，強調(diào)要筑牢中華民族共同體意識，加強民族文化保護傳承，堅持以文塑旅、以旅彰文，加快發(fā)展文旅產(chǎn)業(yè)、冰雪經(jīng)濟，加大宣傳推介力度，把名氣打出去、人氣聚起來，不斷拓寬農(nóng)民增收致富渠道，為全面推進鄉(xiāng)村振興注入新動能。
許勤來到正在建設中的呼瑪縣通用機場，強調(diào)要保證施工安全和質(zhì)量，加快項目建設進度，推動機場早日通航。要持續(xù)完善邊境地區(qū)交通基礎設施，改善群眾出行條件，提升應急保障能力，吸引人流、物流、資金流向邊境地區(qū)匯聚，不斷增強沿邊縣市發(fā)展動力活力。
呼瑪縣三卡鄉(xiāng)沿江村與俄羅斯隔江相望，許勤現(xiàn)場檢查防汛應急準備情況，調(diào)研鄉(xiāng)村振興工作。他強調(diào)，要始終堅持人民至上、生命至上，強化底線思維和風險意識，加強汛情預報預警，排查整治風險隱患，強化人員物資準備，開展應急搶險演練，嚴格執(zhí)行值班值守制度，全力守護人民生命財產(chǎn)安全。要強化黨建引領，扎實做好“土特產(chǎn)”文章，持續(xù)改善抵邊村生產(chǎn)生活條件，促進群眾就地就業(yè)創(chuàng)業(yè)，讓邊疆群眾日子越過越紅火。
調(diào)研中許勤強調(diào)，大興安嶺作為國家重要生態(tài)功能區(qū)，要深入貫徹生態(tài)文明思想，堅定不移走生態(tài)優(yōu)先、綠色發(fā)展之路，加快推動林區(qū)高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展。要保護好綠水青山，推進自然保護區(qū)建設，加強森林生態(tài)保護修復，切實筑牢祖國北方生態(tài)安全屏障。要做強林業(yè)特色產(chǎn)業(yè)，大力發(fā)展縣域經(jīng)濟，促進一二三產(chǎn)深度融合發(fā)展，不斷增強發(fā)展內(nèi)生動力。要加大民生保障力度，持續(xù)完善基礎設施，提高基本公共服務水平，健全多層次社會保障體系，推動發(fā)展成果更好惠及各族群眾。要抓實基層黨建，堅持以黨建引領鄉(xiāng)村振興，持續(xù)提升基層社會治理水平，打造推進興邊富民的堅強戰(zhàn)斗堡壘。
省委常委、省委秘書長于洪濤，省政府黨組成員、大興安嶺地委書記徐向國及有關部門負責同志參加調(diào)研。
扎實推進高質(zhì)量發(fā)展心得體會篇十五
一次集中學習的機會，我從報刊上登載的《我與公司同發(fā)展》鋐銘的文章中深深地明白：一個人的價值并不在于在地位有多高，而在于貢獻有多大。職業(yè)不分貴賤，平凡的崗位同樣可以作出驕人的業(yè)績，愛崗敬業(yè)、以廠為家，團結協(xié)作，努力進取，企業(yè)的命運就是我的命運。作為公司的一員，我們應該與公司持一致，積極投入工作之中；應該嚴格遵守自己的職業(yè)道德規(guī)范。樹立“企業(yè)成敗在于人，人的成敗在于德”的觀念。真正使“倫理進入企業(yè)，心靈進入職場”。那么就會感到自身工作的崇高，就會真正認識到“廠興我榮，廠衰我恥”的內(nèi)涵。
我們不應該看不起自己的工作。企業(yè)里，個個應是主人，不能袖手旁觀；應想方設法在集體的坐標系上找到自己的坐標，而不能背離于集體之外。因為一滴水只有放進大海，才可以反射他的光輝，一個人只有投入集體，才可以注入新鮮的血液。
首先，我們要敬業(yè)愛崗，樂于奉獻。確實，我們的工作默默無聞，平凡而又單調(diào)，在我們的生活里缺少鮮花、掌聲，甚至連最起碼的認同都沒有，有的是嘲諷、偏見和白眼，但這些并不可怕，只要能履行自己的`職責，愛自己的崗位，就甘愿充當小草，以主人翁的姿態(tài)服務于自己的工作。因為我們的責任、姿態(tài)關系到企業(yè)的形象，關系到企業(yè)的存亡。我雖然從事統(tǒng)計工作，可以說屬于二線工作，縱然有一線、二線之分，主、次之別，但工作方向卻是一致的，我不會放棄自己的理想。因為一個人一旦背棄了理想，精神就會沉淪，縱有種種抱負也只能描繪虛幻的藍圖。
其次，要團結協(xié)作，互相幫助。企業(yè)的每一位員工都是企業(yè)這根藤上的瓜，彼此獨立卻又千絲萬縷。內(nèi)部員工的合作成功應是走向輝煌的基礎。缺乏合作，前面等待我們的往往是孤獨和失敗。在影響一個人事業(yè)成敗的要素中，“與同事真誠合作”是成功的要素之一，而“不善與人合作”則是失敗的要素之首。要與他人取得良好的合作關系，首先要學會承認他人的成績，悅納別人，同時要學會理解、寬容，學會與他人分享成功。
再者，要努力學習，不斷提高。只有用科學理論武裝的頭腦才不致于落伍于時代。一個人只要勇于進取，樂于奉獻，真誠待人，就一定能得到認可。
讓我們樹立堅定的方向與信念，團結協(xié)作，成功不會與我們擦肩而過。讓我們與公司同發(fā)展。
扎實推進高質(zhì)量發(fā)展心得體會篇十六
日前，重慶市巫山縣旅游地理名牌“中華名果”脆李空前大豐收，低山帶果農(nóng)正搶抓晴日、陰天黃金天候采摘應市。各級黨政和商務、供銷、農(nóng)業(yè)、果品等部門積極牽線搭橋當推銷員；大批客商、經(jīng)濟人和農(nóng)村經(jīng)濟實體設點收購和組織快運銷往全國各地，力助鄉(xiāng)村振興。
地處長江三峽腹心的重慶市巫山縣地勢、土質(zhì)、氣候等最適宜種植脆李，農(nóng)家種植脆李已有1000多年的歷史和習慣、經(jīng)驗。
在貫徹落實中央“脫貧攻堅”“鄉(xiāng)村振興”戰(zhàn)略中，該縣黨政領導班子舉全縣之力，采用“公司+專業(yè)社+農(nóng)戶”的動作模式，按照“規(guī)范化種植、科技化管理、品牌化打造、市場化營銷、組織化改革”的思路，科學規(guī)劃土地，在中低山科技種植脆李，23個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、222個村，6萬多農(nóng)戶種植，總面積發(fā)展到30萬畝，建成百里花果長廊，成為靚麗的觀光農(nóng)業(yè)，春迎客賞花，夏迎客品果，為鄉(xiāng)村振興做出貢獻，引領廣大農(nóng)民奔小康。
巫山縣發(fā)展特色產(chǎn)業(yè)脆李，高度重視打造品質(zhì)、品牌，種出的脆李具有個大、色鮮、皮薄、肉厚、酥脆、汁豐、味甜等特點，脆李被評為“中華名果”;巫山縣被譽為“中國脆李之鄉(xiāng)”“全國脆李生產(chǎn)基地縣”;，全縣脆李產(chǎn)值16億元。今年脆李花期天候好，座果豐碩，果農(nóng)普遍反映是空前的豐收年，預計產(chǎn)值超20億元，既成為農(nóng)民財源的“搖錢樹”，又成為獨特的鄉(xiāng)村旅游。
筆者前往“三峽最美花果之鄉(xiāng)”曲尺鄉(xiāng)采訪，廣大果農(nóng)清早興高采烈般提筐、擔籮、開車到果園采摘脆李，趕上午就近上市。中國郵政、京東、順豐等物流客商都忙于收購，當日保鮮包裝快運到全國各地銷售。今年中國郵政巫山分公司還采取空運當日運到目的地，讓消費者盡快吃上香甜的鮮果。
今年三月脆李盛花期旅客如織，農(nóng)家樂迎客。夏季脆李豐收，果農(nóng)普遍鼓起了“錢袋子”。少者將收入幾萬元，多者達四、五十萬元。曲尺鄉(xiāng)柑園村科技種李大戶彭斌高興地說，他家今年脆李收入40多萬元如“金蛋滾在碓窩里——穩(wěn)穩(wěn)當當”。他還說，有的種李大戶收入比他還多。
筆者來到權發(fā)村2社黃德芬的脆李園，她與媽媽、哥哥正在采摘鮮果上市。她說，她父親已有科技種李20多年的豐富經(jīng)驗，媽媽和哥哥與她也跟父親學種脆李，全家都是種李能手，種出的脆李個大、核小、肉厚、松脆、汁多、味甜，深受消費者青睞。她還用手機拍視頻、抖音做廣告宣傳，直銷脆李、柑桔，效果特好。她深有感觸地說，前幾年政府部門請網(wǎng)紅美女到巫山直播推銷水果。如今農(nóng)家普遍用手機拍視頻、抖音打廣告宣傳營銷水果，已成為果農(nóng)的商業(yè)時尚，有的還直播外銷。
“農(nóng)旅融合”是巫山一大旅游地理特色。筆者所知，巫山發(fā)展脆李有六大地理特點。一是有獨特的生態(tài)環(huán)境，地勢、土質(zhì)、氣候最適宜種植脆李，成為觀光農(nóng)業(yè)的基礎 。二是有千年傳統(tǒng)種植經(jīng)驗，不斷總結提高傳承。三是科技培育，各級各部門培訓到位，培養(yǎng)大批不走的種李“專家”。四是廣大農(nóng)民都學會了實用技術，從整地、育苗、嫁接、田管、防治病蟲、采摘、保鮮、銷售等全套過硬技術。五是培育優(yōu)良品種，“母壯兒肥”，淘汰了差的品種。六是培育特色鄉(xiāng)村旅游，讓農(nóng)民既有財源“搖錢樹”，又創(chuàng)辦農(nóng)家樂迎客，兩全齊美。這就是“一方水土養(yǎng)一方人”的寶貴經(jīng)驗，脆李成為巫山“三寶”之一。
扎實推進高質(zhì)量發(fā)展心得體會篇十七
為學習貫徹習近平總書記扎實推進長三角一體化發(fā)展座談會重要講話精神，近年來，來安汊河經(jīng)濟開發(fā)區(qū)黨工委以“頂山—汊河跨界一體化發(fā)展示范區(qū)”建設為契機，探索共建“大江北黨建聯(lián)盟”協(xié)調(diào)機制，打造長三角一體化“黨建綜合體”，推動區(qū)域發(fā)展整體提質(zhì)增效。
一、加強頂層設計，以組織共建為平臺，搭建區(qū)域化黨建運行機制。強化理念融合，先后組織非公企業(yè)學習貫徹習近平總書記對長三角一體化的重要批示和對考察安徽系列講話精神集中學習21次、交流座談7次，解決基層黨組織和黨員干部職責使命認識不到位等問題。強化黨建融合，積極對接汊河鎮(zhèn)與南京市江北新區(qū)葛塘、頂山、盤城街道，簽訂黨建共建協(xié)議，計劃吸納15家黨建強發(fā)展強的非公企業(yè)、黨建基礎和管理水平較強的8個社區(qū)參與，構建交流互動平臺。強化組織融合。形成一切工作到支部的鮮明導向，先后成立5個功能型黨支部，通過黨員隊伍共管、資源信息共享等形式，增強黨組織實質(zhì)作用發(fā)揮，實現(xiàn)對傲宇數(shù)控、金邊溪軌道設備制造有限公司等18家跨界非公企業(yè)的組織工作全覆蓋。
二、注重整體規(guī)劃，以工作共推為目標，構建區(qū)域化黨建整體格局。一是重協(xié)調(diào)，構建“1+2+3”的黨建工作模式：“1”即上級黨建工作要求；“2”即開發(fā)區(qū)黨建工作要求；“3”即企業(yè)自身需要。進一步厘清職責，將黨建與公司治理相融合，協(xié)調(diào)發(fā)展。將黨建工作與企業(yè)發(fā)展有機結合。重氛圍，構筑信息共享平臺。舉行長三角媒體汊河行活動，南京日報、澎湃新聞、江蘇電視臺等20家長三角主流媒體聚焦汊河，對外發(fā)布汊河經(jīng)濟開發(fā)區(qū)信息，全面描繪汊河黨務、政務、企業(yè)融入長三角一體化發(fā)展新畫卷。重對接，強化黨建引領作用。按照“黨委搭臺、企業(yè)唱戲”的主基調(diào)，汊河開發(fā)區(qū)黨工委牽頭，組織一批黨建強、發(fā)展強的軌道交通裝備制造企業(yè)與江北新區(qū)產(chǎn)業(yè)鏈上流企業(yè)進行點對點接洽，共謀發(fā)展。如，盛世高科有限公司與浦鎮(zhèn)車輛廠、滁州南鋼盛達事業(yè)有限公司與南京鋼鐵集團以黨組織合作交流為紐帶，不斷進行生產(chǎn)合作。
三、聚焦區(qū)域發(fā)展，以人才共享為手段，激發(fā)區(qū)域化黨建工作動能。創(chuàng)新“星火黨支部”接續(xù)培養(yǎng)模式，讓人才“走向黨”。針對跨界企業(yè)黨組織異地歸屬的問題，汊河經(jīng)濟開發(fā)區(qū)黨工委選派機關黨員成立“星火黨支部”聯(lián)系45家本地尚未成立黨組織的跨界企業(yè)和小微企業(yè)員工進行接續(xù)培養(yǎng)。促進高層次人才團隊落地，讓人才“引得進”。發(fā)揮汊河雙創(chuàng)園引才平臺作用，汊河開發(fā)區(qū)黨工委承辦“來安縣首屆長三角高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽”，吸引優(yōu)質(zhì)人才落地生根。開發(fā)區(qū)黨工委先后與北京虛實空間科技有限公司、南京工業(yè)大學、南京理工大學、南京大學生命科學學院進行項目洽談，落地節(jié)能環(huán)保設備生產(chǎn)等多個科技項目。解決高層次人才后顧之憂，讓人才“留得住”。雙創(chuàng)產(chǎn)業(yè)園招引小微孵化企業(yè)8個，芯谷孵化、聯(lián)東u谷、世企匯谷和博淞孵化等4個雙創(chuàng)孵化產(chǎn)業(yè)綜合體落戶園區(qū)，“長寧路－王橋路”十字科創(chuàng)走廊基本形成。
四、突出品牌效應，以文化共促為平臺，健全區(qū)域化黨建服務載體。深化區(qū)域黨委交流，增強組織聯(lián)系。汊河開發(fā)區(qū)黨工委多次籌辦跨界文體聯(lián)合活動，實現(xiàn)“兩地”黨建多領域高頻互動。如，汊河開發(fā)區(qū)黨工委定期舉辦足球邀請賽，先后邀請南京天成足球隊、火藍足球隊跨界參與。深化跨界團體交流，增強民間聯(lián)系。依托兩地資源互補優(yōu)勢，聯(lián)動開展文化交流活動，加深兩地非公企業(yè)黨組織、社會組織黨組織間的交流合作。如，來安汊河經(jīng)濟開發(fā)區(qū)黨工委主辦，滁州南鋼盛達實業(yè)有限公司黨支部、來安縣汊河鎮(zhèn)第二小學黨支部承辦，南京秦淮朗誦表演藝術協(xié)會、南鋼演講朗誦協(xié)會、揚子江朗誦協(xié)會等社會團體共同參與的“向黨獻禮向英雄致敬”詩歌朗誦會，覆蓋非公企業(yè)和社會組織黨組織8個，參與人員480人。
汊河開發(fā)區(qū)黨工委將按照“黨委搭臺、企業(yè)唱戲”的主基調(diào)，依托“大江北黨建聯(lián)盟”，實現(xiàn)和南京市企業(yè)的人才共用、技術共享、產(chǎn)業(yè)共建，拓展企業(yè)的發(fā)展空間。借助“大江北黨建聯(lián)盟”構建兩地“一家親”的氛圍，推動汊河全面融入江北新區(qū)。
扎實推進高質(zhì)量發(fā)展心得體會篇十八
質(zhì)量是一個企業(yè)生存的根基。質(zhì)量是產(chǎn)品的基礎，更是產(chǎn)業(yè)的基礎，沒有好的質(zhì)量做支撐，何談競爭、發(fā)展？只有堅持質(zhì)量為本，才能提升產(chǎn)品競爭力，才會獲得長遠的發(fā)展。
一個企業(yè)口碑的好壞和它的質(zhì)量是成正比的，廣告打的再響，沒有真材實料就無法在當今這個競爭激烈的世界上生存下去。很多底蘊深厚的企業(yè)，一朝出現(xiàn)質(zhì)量問題，多年辛苦經(jīng)營積攢的口碑也會迅速敗光。很多百年老字號為何如今遭到人們的唾棄？答案就是質(zhì)量出了問題，像北京全聚德烤鴨、天津狗不理包子等，都曾是全國聞名的品牌，吸引了海內(nèi)外大量慕名而來的人，但大多人嘗試過就后悔了，“又貴又難吃！”。所以質(zhì)量的把控，是一個長期堅持的過程，想要保持一個好的口碑，就必須要有保質(zhì)保量產(chǎn)品，獲得廣大客戶的認同。
那質(zhì)量應該如何保證并提升呢？僅僅只靠企業(yè)質(zhì)檢部門嗎？當然不是，質(zhì)量這棵大樹凝聚了企業(yè)每一位員工的汗水。質(zhì)量是人來把控的'，員工的責任心是把控質(zhì)量的關鍵，所以一個企業(yè)想要提高質(zhì)量要先培養(yǎng)員工的責任心與業(yè)務素質(zhì)。讓員工高度認同企業(yè)文化，提高他們的歸屬感，讓他們從心底認為自己是企業(yè)大家庭中的一員，與企業(yè)共榮辱。在工作中倡導團結協(xié)作的精神、從嚴從實的工作作風、精湛扎實的技術能力，從原料到產(chǎn)品，每一個步驟都嚴格把控，從崗位一線到高層管理，每一位員工在自己的崗位上盡到自己應盡的責任，提升質(zhì)量也就水到渠成了。
想要把好質(zhì)量關，企業(yè)每一位員工都責無旁貸。出現(xiàn)質(zhì)量問題，絕對不是一名員工，或著某一個環(huán)節(jié)出現(xiàn)問題，它所反應出的一定是整個質(zhì)量管理方面沒有做到位，高層領導應該要進行反思，究竟是制度沒有徹底執(zhí)行，還是質(zhì)量觀念沒有深入人心。全面考慮，制定對應措施，通過集體行動，共同努力讓質(zhì)量意識開花結果，把質(zhì)量管理全面覆蓋，長期堅守，為企業(yè)騰飛插上堅實的翅膀！
扎實推進高質(zhì)量發(fā)展心得體會篇十九
為學習貫徹***總書記扎實推進長三角一體化發(fā)展座談會重要講話精神，近年來，來安汊河經(jīng)濟開發(fā)區(qū)黨工委以“頂山—汊河跨界一體化發(fā)展示范區(qū)”建設為契機，探索共建“大江北黨建聯(lián)盟”協(xié)調(diào)機制，打造長三角一體化“黨建綜合體”，推動區(qū)域發(fā)展整體提質(zhì)增效。
一、加強頂層設計，以組織共建為平臺，搭建區(qū)域化黨建運行機制。強化理念融合，先后組織非公企業(yè)學習貫徹***總書記對長三角一體化的重要批示和對考察安徽系列講話精神集中學習21次、交流座談7次，解決基層黨組織和黨員干部職責使命認識不到位等問題。強化黨建融合，積極對接汊河鎮(zhèn)與南京市江北新區(qū)葛塘、頂山、盤城街道，簽訂黨建共建協(xié)議，計劃吸納15家黨建強發(fā)展強的非公企業(yè)、黨建基礎和管理水平較強的8個社區(qū)參與，構建交流互動平臺。強化組織融合。形成一切工作到支部的鮮明導向，先后成立5個功能型黨支部，通過黨員隊伍共管、資源信息共享等形式，增強黨組織實質(zhì)作用發(fā)揮，實現(xiàn)對傲宇數(shù)控、金邊溪軌道設備制造有限公司等18家跨界非公企業(yè)的組織工作全覆蓋。
二、注重整體規(guī)劃，以工作共推為目標，構建區(qū)域化黨建整體格局。一是重協(xié)調(diào)，構建“1+2+3”的黨建工作模式：“1”即上級黨建工作要求；“2”即開發(fā)區(qū)黨建工作要求；“3”即企業(yè)自身需要。進一步厘清職責，將黨建與公司治理相融合，協(xié)調(diào)發(fā)展。將黨建工作與企業(yè)發(fā)展有機結合。重氛圍，構筑信息共享平臺。舉行長三角媒體汊河行活動，南京日報、澎湃新聞、江蘇電視臺等20家長三角主流媒體聚焦汊河，對外發(fā)布汊河經(jīng)濟開發(fā)區(qū)信息，全面描繪汊河黨務、政務、企業(yè)融入長三角一體化發(fā)展新畫卷。重對接，強化黨建引領作用。按照“黨委搭臺、企業(yè)唱戲”的主基調(diào)，汊河開發(fā)區(qū)黨工委牽頭，組織一批黨建強、發(fā)展強的軌道交通裝備制造企業(yè)與江北新區(qū)產(chǎn)業(yè)鏈上流企業(yè)進行點對點接洽，共謀發(fā)展。如，盛世高科有限公司與浦鎮(zhèn)車輛廠、滁州南鋼盛達事業(yè)有限公司與南京鋼鐵集團以黨組織合作交流為紐帶，不斷進行生產(chǎn)合作。
三、聚焦區(qū)域發(fā)展，以人才共享為手段，激發(fā)區(qū)域化黨建工作動能。創(chuàng)新“星火黨支部”接續(xù)培養(yǎng)模式，讓人才“走向黨”。針對跨界企業(yè)黨組織異地歸屬的問題，汊河經(jīng)濟開發(fā)區(qū)黨工委選派機關黨員成立“星火黨支部”聯(lián)系45家本地尚未成立黨組織的跨界企業(yè)和小微企業(yè)員工進行接續(xù)培養(yǎng)。促進高層次人才團隊落地，讓人才“引得進”。發(fā)揮汊河雙創(chuàng)園引才平臺作用，汊河開發(fā)區(qū)黨工委承辦“來安縣首屆長三角高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽”，吸引優(yōu)質(zhì)人才落地生根。開發(fā)區(qū)黨工委先后與北京虛實空間科技有限公司、南京工業(yè)大學、南京理工大學、南京大學生命科學學院進行項目洽談，落地節(jié)能環(huán)保設備生產(chǎn)等多個科技項目。解決高層次人才后顧之憂，讓人才“留得住”。雙創(chuàng)產(chǎn)業(yè)園招引小微孵化企業(yè)8個，芯谷孵化、聯(lián)東u谷、世企匯谷和博淞孵化等4個雙創(chuàng)孵化產(chǎn)業(yè)綜合體落戶園區(qū)，“長寧路－王橋路”十字科創(chuàng)走廊基本形成。
四、突出品牌效應，以文化共促為平臺，健全區(qū)域化黨建服務載體。深化區(qū)域黨委交流，增強組織聯(lián)系。汊河開發(fā)區(qū)黨工委多次籌辦跨界文體聯(lián)合活動，實現(xiàn)“兩地”黨建多領域高頻互動。如，汊河開發(fā)區(qū)黨工委定期舉辦足球邀請賽，先后邀請南京天成足球隊、火藍足球隊跨界參與。深化跨界團體交流，增強民間聯(lián)系。依托兩地資源互補優(yōu)勢，聯(lián)動開展文化交流活動，加深兩地非公企業(yè)黨組織、社會組織黨組織間的交流合作。如，來安汊河經(jīng)濟開發(fā)區(qū)黨工委主辦，滁州南鋼盛達實業(yè)有限公司黨支部、來安縣汊河鎮(zhèn)第二小學黨支部承辦，南京秦淮朗誦表演藝術協(xié)會、南鋼演講朗誦協(xié)會、揚子江朗誦協(xié)會等社會團體共同參與的“向黨獻禮向英雄致敬”詩歌朗誦會，覆蓋非公企業(yè)和社會組織黨組織8個，參與人員480人。
汊河開發(fā)區(qū)黨工委將按照“黨委搭臺、企業(yè)唱戲”的主基調(diào)，依托“大江北黨建聯(lián)盟”，實現(xiàn)和南京市企業(yè)的人才共用、技術共享、產(chǎn)業(yè)共建，拓展企業(yè)的發(fā)展空間。借助“大江北黨建聯(lián)盟”構建兩地“一家親”的氛圍，推動汊河全面融入江北新區(qū)。
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