寫一份好的總結，可以讓我們更好地認識自己?？偨Y需要注意結構的清晰和句子的連貫，使讀者更易理解。歡迎大家閱讀以下總結范文，和我們一起來探討學習和工作的總結之道。
職業(yè)規(guī)劃測試篇一
每個工作三五年的人多少都會遇到瓶頸，要么是技術，要么是管理。沒有一條路是可以既定的，都是摸索著前進，網上有專家的介紹，也有前輩們的總結。
對軟件測試這樣一個新興行業(yè)，在以前是算在軟件開發(fā)一類的，現(xiàn)在大多公司都會獨立出測試部門了，也就有了專職軟件測試人員。職業(yè)規(guī)劃一個很重要的點還要看 社會環(huán)境，在中國大陸做軟件開發(fā)的都是被認為吃青春飯，很多企業(yè)的職位也或多或少都如此設定，大多技術牛人最后都走向項目管理，雖然也許他不喜歡也不擅長，但為了未來為了薪水待遇很多時侯是必然之路。
1～2年，測試技能：熟悉整個測試過程及產品業(yè)務領域，學習和掌握自動化工具，學習測試自動化編程技術；開發(fā)和執(zhí)行測試腳本，承擔系統(tǒng)測試實施任務；掌握編程語言、操作系統(tǒng)、網絡與數(shù)據庫方面的技能。
3～4年，測試過程：深入了解測試過程，掌握測試過程設計及改進，參與軟件工作產品的同行評審；進一步了解產品業(yè)務領域，改進測試自動化編程技術；能指導初級測試工程師；加強編程語言、操作系統(tǒng)、網絡與數(shù)據庫方面的技能。
4～5年，測試組織工作：管理1～3名測試工程師，擔任任務估算、管理及進度控制；進一步培養(yǎng)在軟件項目管理及支持工具方面的技能。
5～6年，技術管理：管理4～8名測試工程師，提高任務估算、管理及進度控制能力，完成測試規(guī)劃并制定測試計劃；研究測試的技術手段，保持使用項目管理及支持工具的技能；用大量時間為其他測試工程師提供技術及過程方面的指導；開始與客戶打交道并做演示推介。
6～12年，測試管理：管理8名以上測試工程師，負責一個或多個項目的測試工作；與客戶打交道并做演示推介；保持使用項目管理及支持工具的技能。（附：這個不適應于國內，也許適合老美他們。不過我們可以從中了解軟件測試人員需要具備哪些能力。國內最重要的是第一步你入了哪一行業(yè)，業(yè)務是什么？軟件測試也如此，web測試？手機測試？手工還是自動？…）
step1：分析自己的優(yōu)劣勢，包括自己的專業(yè)技能以及語言能力，業(yè)務能力，管理能力
step3：分析市場需求，看看市場上需要什么樣的人才以及未來需要什么人才
step4：結合自己的優(yōu)劣勢給自己定位，設定目標，大公司還是小公司，國企還是外企。。。。
step5：為自己的目標努力，記住最重要是堅持！
職業(yè)規(guī)劃測試篇二
市場營銷專業(yè)培養(yǎng)具備管理、經濟、法律、市場營銷等方面的知識和能力，能在企、事業(yè)單位及政府部門從事市場營銷與管理以及教學、科研方面工作的工商管理學科高級專門人才。
一、引言
作為當代大學生，若是帶著一臉茫然，踏入這個擁擠的社會怎能滿足社會的需要，使自己占有一席之地？在這個機遇與挑戰(zhàn)并存的時代，強手如林，一旦自己失去了目標，就無法抵達彼岸。一個明確的目標就如同黑夜中矗立的燈塔，引領我們走向成功。職業(yè)生涯規(guī)劃是幫助柔弱個體對抗變幻莫測的世界的一種不變的工具。我們要很好地規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，使自己以后回首不會感到后悔。
二、自我分析
1、個人的簡介
我性格熱情開朗，為人誠實謙虛比較內斂，但是也兼并著活潑，屬于膽汁質的人群，比較平易近人，富有同情心、待人誠信，責任心強。在工作上積極富有責任心、忍耐力比較強。
在思想上，感性大于理性。對事物的分析較注重側重于側面，但往往卻能恰到好處，思想過于豐富，天馬行空。
在做事放個上，有事過于墨守成規(guī)，但是做事從來不拖沓，喜歡當前事情當前做不喜歡把今天的是六道明天做，將所想落實于實踐，從不打無把握之仗，所謂運籌帷幄。
此外，我還積極參加課外實踐活動。加入了學校的營銷協(xié)會和青年志愿者協(xié)會。在這些活動中學到了很多。周末，有空也會去做兼職，例如：促銷員。
2、職業(yè)興趣
心理學家認為，興趣是人積極探索某種事物的認識傾向。個人不是很喜歡變動很大的工作，例如：面對面的銷售工作。天馬行空的思想使我更愿意做策劃類的工作，也正好切合了自己的專業(yè)。注重團隊合作，善于發(fā)現(xiàn)問題。
3、職業(yè)能力
個人適應環(huán)境的能力較強，易隨著環(huán)境的變化而做出相應的調整。獨立能力也在高中和大學獨自求學中得到了相應的鍛煉。對工作的太對從來都是從一而終，責任心很強。
4、職業(yè)價值觀
5、勝任能力能力優(yōu)勢行動力較強，行事風風火火，注重團隊精神，喜歡聽取別人意見和建議追求成就與效率喜歡創(chuàng)造性的解決問題，注意細節(jié)與精準度，工作講究條理與計劃性，從不打無把握的仗，較嚴于律己。
能力劣勢只談實際的事務，會把實情藏在心中，有事過于墨守成規(guī)，但一旦有了自己的想法或主張就會貫徹到底注。
三、職業(yè)分析
1、家庭環(huán)境分析
家庭比較簡單。從小生活在農村，父母均從事農業(yè)勞動，使我更加奮發(fā)前進。家庭比較和睦、溫馨，他們都希望我往上走繼續(xù)深造學習對我寄予了很深的期望。
2、學校環(huán)境分析
就讀于安徽職業(yè)技術學院，師資力量雄厚，是國家級示范高職高專類院校。學校比較注重學生的實際操作能力。我們的營銷與策劃專業(yè)是我們學校比較活躍的專業(yè)，實訓活動較豐富劉我們的專業(yè)知識得以實踐提高我們的動手能力。老師們都很可愛，專業(yè)知識很強，使我受益匪淺。
3、社會環(huán)境分析：
1.中國經濟的快速增長，真正融入wto后，更深更廣的與世界接軌。
2.人才競爭激烈，以后的企業(yè)更需要具有先進理念的t字形人才，以后企業(yè)更多的是要關注世界的變化，把握世界的脈搏。
3.我國現(xiàn)在大學畢業(yè)生漸漸增多，而且需求量漸飽和，而且技能性人員仍有缺乏，競爭時代，實力為先，然而金融危機的沖擊導致就業(yè)環(huán)境不佳。
4、職業(yè)環(huán)境分析
隨著一步步趨向于規(guī)范化、完善化的規(guī)國內市場的，無論是國有企業(yè)、民營企業(yè)還是外資企業(yè)都站在同一起跑線上參與市場競爭其核心就是營銷人才的競爭。
四、職業(yè)定位
1、職業(yè)目標
在外企或國企為一名營銷策劃精英。
2、職業(yè)的發(fā)展路徑
從最底層銷售做起到營策主管營銷策劃精英
五、計劃實施方案
1、步入社會初期：20xx-20xx年
在校期間，強化學習營銷知識，考取有關營銷證書和英語證書，抓住可利用的機會鍛煉自己的知識應用能力和執(zhí)行能力。實習期間，積極向前輩們學習，注重細節(jié)不斷提高自己交際能力和口才，積累社會經驗。
2、立足社會：20xx-20xx年
一邊工作一邊利用業(yè)余時間勤奮學習，吸取不同領域知識，進而繼續(xù)深造。建立良好的交際圈，對于自己認為可以交往的人要保持聯(lián)系；鍛煉自己的創(chuàng)新能力，勇于探索多問自己幾個為什么；有想法大膽說出來，聽取別人的意見及建議；積極參加更多有益的培訓活動。
3、長期計劃(20xx)
通過前七年的學習和工作經驗的積累，深造考取工商管理mba提升自己的學歷水準，用以博取更多好的晉升機會。
六、評估調整
職業(yè)目標評估：擁有自己的策劃團隊，成為高層次的營銷策劃師。也許道路比較艱難，如果遇到很大的彎路，我會選擇做和這個目標相似的工作堅持不懈，走自己的房展道路。
職業(yè)路徑評估：總體大的方向不會改變，條件允許，會選擇更好的工作崗位，學習其他方面的知識充實并鞏固自己的專業(yè)知識。
實施策略評估：實施策略可據現(xiàn)實條件適時調整，但總體上“就業(yè)升本擇業(yè)創(chuàng)業(yè)”的總策略不會改變。
七、結束語
通過這次職業(yè)生涯規(guī)劃，我清楚地認識了自己，確立了自己的努力方向和職業(yè)定位。但現(xiàn)實畢竟是多變的所以在不同的時期、不同的環(huán)境中，我們都要對自己的規(guī)劃進行適時的調整。這一份職業(yè)規(guī)劃，雖然不能決定我的命運，但卻不僅讓我更清楚地看到自己，更為我照亮了前方的航程，給了我前進的動力，路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索。
并會堅持持續(xù)下去每年做一次自我評估、月月做自我檢查、天天做總結。按照實際情況作出一些更好的調整來適應日新月異的社會變化。
計劃固然好，但更重要的，在于其具體實踐并取得成效。任何目標，只說不做到頭來都會是一場空。然而，現(xiàn)實是未知多變的，定出的目標計劃隨時都可能遭遇問題，要求有清醒的頭腦。其實，每個人心中都有一座山峰，雕刻著理想、信念、追求、抱負；每個人心中都有一片森林，承載著收獲、芬芳、失意、磨礪。一個人，若要獲得成功，必須拿出勇氣，付出努力、拼搏、奮斗。成功，不相信眼淚；成功，不相信頹廢；成功不相信幻影，未來，要靠自己去打拼！
通過這次職業(yè)生涯規(guī)劃，我清楚地認識了自己，確立了自己的努力方向和職業(yè)定位，這樣就可以使自己保持平穩(wěn)和正常的心態(tài)，按照目標和理想有條不紊、循序漸進地努力。當然，計劃雖好，最重要的還是在于其具體的實踐和所取得的成效。然而，現(xiàn)實是未知多變的，定出的計劃隨時都會遭遇問題，這就要求我們有清醒的頭腦，客觀的分析和全面的認知。每個人都有自己的理想信念，抱負和追求，每個人都渴望成功，但在此過程中我們必須堅持信念，必須持之以恒，必須腳踏實地！
職業(yè)規(guī)劃測試篇三
2、食指:兄弟姐妹
3、中指:自己
4、無名指:情人
5、小指:小孩
【五、測試你的eq并代表你的心情】
1、紅色:有非常積極進取的個性，充滿活力、朝氣與熱情，你對人生滿懷希望，期待自己邁向成功的人生，你永遠不在乎挫折，跌倒了會再站起來拍拍灰塵往目標前進。
2、灰色:很重視自己份內的工作，從來不會把工作推給別人，無論多么的辛苦也希望自己完成，你的品位及做人做事原則與眾不同，不過有時缺乏周詳?shù)目紤]。
3、藍色:是個典型的實行家，善于參與你喜愛的活動而且確實采取行動，執(zhí)行能力強，不善于發(fā)號施令，要小心因參加太多活動而忽略了生活品質使自己所愛的人離去。
4、綠色:喜歡享受新奇的事物，對朋友來說充滿情感的你常有熱心過度的現(xiàn)象，幫助別人之時，常給人有好管閑事的印象而惹人生氣，喜歡享受大自然生活，適合旅行。
5、黃色:喜歡過富麗堂皇的生活，注重面子，講究排場，由于你的努力上進，成功與勝利的祝賀經?？M繞耳邊，你對人生充滿期待，采取樂觀進去的態(tài)度。做事有魄力，能夠獨當一面，只是缺乏規(guī)劃能力，應當多聽聽幕僚的意見。
6、紫色:你喜歡充滿刺激、具有挑戰(zhàn)性的生活。懂得把握自己的機會表現(xiàn)魅力，生活美滿且多姿多彩，因為你是熱情又好奇的人。
7、咖啡色:是個重視名譽和尊嚴的人，習慣在平淡生活中求取進步，對人非常寬厚，從不在乎周遭的朋友有什么過失，你只是安分守己的過生活，是個平凡可靠的人。
8、黑色:你的思考條理分明非常具理性，樂于為人服務。有許多理想和夢想沒有實現(xiàn)?，F(xiàn)在想認真完成一些工作來彌補未完成的夢想，有認真工作接受命運安排的性格。
【六、你選擇另一半的考量】
順序
山:健康
海:內涵
花:外表
火車:性
【七、測你個性的特點】
1、糕點、餅干類：
個性天真、活潑、恬淡，又容易相處，且性情溫和，樂于助人，是個標準的樂天派。
2、披薩：
具有藝術家的自傲性格，叛逆味道極重。最好收斂點你的自以為是。
3、炸雞、漢堡、薯條：
標準的現(xiàn)代人，你討厭孤單、害怕寂寞，感情脆弱的可以，一般而言你缺乏沖勁。
4、牛肉面、飯類：
有些憤世嫉俗，所以你對于與他人之間的禮貌往來，及社交活動，都顯得不耐煩和排斥。
答案與你的情況相符嗎?如果符合，希望對你有指引。如果不準，就當好玩吧!
職業(yè)規(guī)劃測試篇四
計劃經理––具有多年純熟的開發(fā)與支持(測試/質量保證)活動方面的經驗，管理從事若干項目的人員以及整個開發(fā)生存周期，負責把握項目方向與盈虧責任。
第一階段：(測試員)初級測試工程師(初出校門)
自身條件：初入具備計算機專業(yè)學位，有一些手工測試經驗。
具體工作：執(zhí)行測試用例，記錄bug，并回歸測試，通過qtp等測試工具錄制回歸測試腳本，并執(zhí)行回歸測試腳本。
學習方向：開發(fā)測試腳本并且開始熟悉測試生存周期和測試技術。
第二階段：(測試工程師)程序分析員(1-2年)自身條件：有1~2年工作經驗。具有初步的自動化測試能力，完善自動化測試腳本。
具體工作：設計和編寫測試用例，編寫自動測試腳本程序且擔任測試編程初期的領導工作。
職業(yè)規(guī)劃測試篇五
一般情況，軟件測試工程師可分為測試工程師、高級測試工程師和資深測試工程師三個等級。
達到這個水平比較困難，這需要了解很多知識，例如c語言，java語言，數(shù)據庫，數(shù)據結構，軟件工程，等等，但是你要在一家公司干3–5年的話，在壓力中這些技能你都會掌握！
測試部門管理者
小的如組長，大的如測試經理，這需要你有先天的優(yōu)勢，善于交流溝通，善于處理人際關系！不過做兩年，你也會成為老油條的！
測試書籍編寫者
出書也是很賺錢的，當你在這一行干了幾年，積攢了足夠的經驗，可以把你的經驗，具體做過的項目總結出來，現(xiàn)在關于軟件測試的書很少，你要寫本與眾不同的書肯定暢銷！
軟件測試培訓師
當你在這一行做膩了，你可以選擇培訓機構，培訓機構缺乏有經驗的軟件測試師，必然會高薪聘請你！至于晉升流程，一個公司一個樣，但是你要知道，你想發(fā)展的話，必須要委婉的讓上級知道，有些你無法觸及的測試項目，需要你的上級分配，一旦有無關緊要的項目或空閑時，經理就會考慮你，會讓你嘗試做一些高級測試項目！這時就要看你的個人悟性了！要知道這一行，技術越高越吃香！越能讓老板和開發(fā)人員信服！
開始考慮求學、培訓的充電問題，學到老才能活到老。
職業(yè)規(guī)劃測試篇六
職業(yè)規(guī)劃最好從“高考畢業(yè)”開始。
其實在很多國家，職業(yè)規(guī)劃教育非常普及。比如英、日、美等國家，從中小學就開始系統(tǒng)傳授職業(yè)規(guī)劃知識，高中學校擁有專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃隊伍，請專家給孩子們作職業(yè)興趣分析，通過各種實踐活動讓學生了解不同職業(yè)。但在我國，職業(yè)規(guī)劃還剛剛起步，在初中、高中根本是空白，即使在大學，系統(tǒng)開展職業(yè)規(guī)劃指導的也只是少數(shù)，而且時間安排都比較晚，大多在大四臨近畢業(yè)時。
究竟職業(yè)規(guī)劃什么時間做最合適？
職業(yè)生涯規(guī)劃專家認為從高考畢業(yè)時就應開始做職業(yè)規(guī)劃。有些專家認為，職業(yè)規(guī)劃開始得越早越好，在高中時代就可以給自己擬訂一個職業(yè)規(guī)劃，但這不僅受到當前教育體制的限制，而且高考以分數(shù)論高低，學校選擇、專業(yè)選擇都受到影響。因此，對于目前的學生而言，高考結束后進入大學之前立即開始職業(yè)規(guī)劃是較為恰當?shù)摹?/p>
做好職業(yè)生涯規(guī)劃也很有講究，除了可以找專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃老師外，自己也可對自身的情況進行歸納。
首先要正確認識自我，自我覺察、自我探索，認識自己的性格、興趣、價值觀、能力、特長和專業(yè)知識等。
其次要認識職業(yè)社會，學校里的學習只針對理論知識和信息，而沒有深入分析，對于現(xiàn)實社會，學生無法更多、更深地接觸。
因此高考畢業(yè)大學錄取通知書收到后，學生們就可以多進行職業(yè)環(huán)境的探索，包括行業(yè)、企業(yè)和職業(yè)三方面，認識不同職業(yè)所要要的知識、技能、經驗、個性等，認識不同行業(yè)和職業(yè)的發(fā)展路徑等。
第三，要培養(yǎng)自己的各方面能力，發(fā)現(xiàn)自己與理想職業(yè)之間的差距，有計劃、有意識地培養(yǎng)自己的全面素質，在學習、提高的過程中不斷評估、反思和調整自己的職業(yè)規(guī)劃。
職業(yè)規(guī)劃測試篇七
中共中央黨校主辦的《學習時報》第338期刊登文章《切實解決收入分配領域的突出問題》。文章指出，改革公務員的工資制度，規(guī)范公務員的薪酬收入，是解決當前收入分配領域突出問題的迫切需要。加快事業(yè)單位收入分配制度改革，必須堅持分類管理、內部搞活、有效激勵、政府調控的原則，逐步建立符合各類事業(yè)單位特點、體現(xiàn)崗位績效和分級分類管理的事業(yè)單位收入分配制度，實現(xiàn)事業(yè)單位收入分配制度的科學化、規(guī)范化和法制化。全文如下：5月26日，中央政治局召開會議，專門討論和研究“改革收入分配制度和規(guī)范收入分配秩序問題”，這是落實“十一五”規(guī)劃，解決收入分配領域存在的突出問題和矛盾的一次重要會議。2006年3月，溫家寶總理在政府工作報告中就要求調整收入分配關系，規(guī)范收入分配秩序，并把“改革公務員工資制度和規(guī)范公務員收入分配秩序”作為國務院2006年工作要點之一。
改革開放以來，從1985年到2003年，國家曾對機關和事業(yè)單位工作人員工資制度進行過8次調整，不同職級公務員之間的工資差距，由1985年的10.2倍縮小到目前的6.6倍，此后再未對公務員統(tǒng)一調整過工資。盡管從工資收入上看，我國公務員工資水平差距并不大，但在實際運行中，仍然存在一些突出問題：一是地區(qū)差距較大，同資歷、同職務、同級別的干部，不同地區(qū)收入相差幾倍，沒有體現(xiàn)同工同酬，特別是在老少邊窮地區(qū)，公務人員不僅工作條件艱苦，而且收入水平低，不利于調動公務人員的積極性和穩(wěn)定基層政府工作。二是部門差距大，權力大小不同的部門，差距兩三倍，甚至高達五六倍，刺激了部門的亂收費和私設小金庫等違法亂紀行為。三是收入與個人貢獻背離，許多部門仍然存在吃大鍋飯的平均主義現(xiàn)象，不利于改進政府工作和提高政府效率。四是基本工資之外存在名目繁多的各種補貼、津貼，計算過于復雜，導致名義收入與實際收入差距甚大，不僅擾亂正常的收入分配秩序，而且容易孳生腐敗，有損國家公務人員的形象。五是公務員平均收入偏低。據有關部門資料反映，在美國、日本、法國、越南、古巴等國家以及香港、澳門地區(qū)，公務員的平均工資收入普遍高于本國（本地區(qū)）的社會平均收入水平。2003年第8次調整工資后，各級公務員年平均工資為15487元，在全國10多個行業(yè)的職工平均工資中，排名處于中下位次。隨著近幾年城鎮(zhèn)職工收入的提高，公務員工資水平相對更低。由于體制轉軌存在的制度漏洞，偏低的工資收入，助長了貪污腐化，不利于公務員隊伍的穩(wěn)定。
改革公務員的工資制度，規(guī)范公務員的薪酬收入，是解決當前收入分配領域突出問題的迫切需要。我國的事業(yè)單位眾多，其工資制度在很大程度上是與公務員的工資制度同步比照或密切相關。因此，公務員的工資制度沒有理順，其他行業(yè)的工資也難以規(guī)范。2006年1月1日，《中華人民共和國公務員法》正式實施。為此，要借《公務員法》實施的契機，加快改革步伐，規(guī)范公務員收入，完善社會主義的基本分配制度。一是根據公務員法的要求，改革公務員職級工資制，建立國家統(tǒng)一的職務與級別相結合的公務員工資制度；二是進一步加大清理規(guī)范津貼補貼的力度，使工資外收入透明化，并納入工資分配管理的范圍；三是完善艱苦邊遠地區(qū)津貼制度，提高艱苦邊遠地區(qū)津貼標準，逐漸擴大實施范圍；四是建立與我國實際發(fā)展相協(xié)調、與社會進步相適應的公務員工資正常增長機制，確保建立一支廉潔、高效、穩(wěn)定，可信的公務員隊伍。
加快事業(yè)單位收入分配制度改革，必須堅持分類管理、內部搞活、有效激勵、政府調控的原則，逐步建立符合各類事業(yè)單位特點、體現(xiàn)崗位績效和分級分類管理的事業(yè)單位收入分配制度，實現(xiàn)事業(yè)單位收入分配制度的科學化、規(guī)范化和法制化。一是建立崗位績效工資制度；二是實行新的工資分類管理辦法；三是完善特殊人才收入分配激勵機制；四是健全收入分配宏觀調控機制；五是形成紀律嚴明、管理嚴格的工資分配秩序。
規(guī)范收入分配秩序，需要公平地處理好在職人員與社會人員的收入分配關系。在規(guī)范機關事業(yè)單位人員收入分配秩序的同時，也應當根據經濟、社會發(fā)展的要求，適當提高企業(yè)離退休人員基本養(yǎng)老金標準、最低工資、最低生活保障標準，并不斷改善各類優(yōu)撫對象的相關待遇，讓全體人民共享改革開放和社會主義現(xiàn)代化的成果，推進和諧社會的建設。
職業(yè)規(guī)劃測試篇八
根據有關職位統(tǒng)計資料顯示，在國外大多數(shù)軟件公司，1個軟件開發(fā)工程師就需要輔有2個軟件測試工程師。目前，軟件測試自動化技術在我國則剛剛被少數(shù)業(yè)內專家所認知，而這方面的專業(yè)技術人員在國內更是鳳毛麟角。根據對近期網絡招聘it人才情況的了解，許多正在招聘軟件測試工程師的企業(yè)很少能夠在招聘會上順利招到合適的人才。
隨著中國it行業(yè)的發(fā)展，產品的質量控制與質量管理正逐漸成為企業(yè)生存與發(fā)展的核心。從軟件、硬件到系統(tǒng)集成，幾乎每個中大型it企業(yè)的產品在發(fā)布前都需要大量的質量控制、測試和文檔工作，而這些工作必須依靠擁有嫻熟技術的專業(yè)軟件人才來完成。而軟件測試工程師就是其中之一，目前已成為各類科技企業(yè)緊急征召的重要對象。
據了解，由于軟件測試工程師處于重要崗位，所以必須具有電子、電機類相關專業(yè)知識背景，并且還應有兩年以上的實際操作經驗。他們應熟悉中國和國際軟件測試標準，熟練掌握和操作國際流行的系列軟件測試工具，能夠承擔比較復雜的軟件分析、測試、品質管理等任務，并能獨立擔任測試、品質管理部門的負責人。一般情況，軟件測試工程師可分為測試工程師、高級測試工程師和資深測試工程師三個等級。
在具體工作過程中，測試工程師的工作是利用測試工具按照測試方案和流程對產品進行功能和性能測試，甚至根據需要編寫不同的測試工具，設計和維護測試系統(tǒng)，對測試方案可能出現(xiàn)的問題進行分析和評估。對軟件測試工程師而言，必須具有高度的工作責任心和自信心。任何嚴格的測試必須是一種實事求是的測試，因為它關系到一個產品的質量問題，而測試工程師則是產品出貨前的把關人，所以，沒有專業(yè)的技術水準是無法勝任這項工作的。同時，由于測試工作一般由多個測試工程師共同完成，并且測試部門一般要與其他部門的人員進行較多的溝通，所以要求測試工程師不但要有較強的技術能力而且要有較強的溝通能力。因此，在企業(yè)內部，軟件測試工程師基本處于“雙高”地位，即地位高、待遇高，有的人月薪可高達8000元?？梢哉f他們的職業(yè)前景非常廣闊，從近期的企業(yè)人才需求和薪金水平來看，軟件測試工程師的年工資有逐年上升的明顯跡象。測試工程師這個職位必將成為it就業(yè)的新亮點。
二.軟件測試職位要求：
1．計算機基礎知識
2．計算機網絡基礎知識
3．軟件測試基本知識（軟件質量，軟件質量管理基礎知識，軟件測試概念，軟件測試標準，軟件測試技術及方法，軟件測試項目管理）
4．軟件開發(fā)基本知識（軟件工程知識，理解軟件開發(fā)方法及過程）
技術類
1．程序語言c/c++，vb，vc，java，.net，asp，javascript等。具體要求要視公司的具體項目或產品來定。但一般以c為基本要求。
2．數(shù)據庫知識
sqlserver，oracle，mysql，sybase等。一般對測試人員的要求就是要求會使用，然后熟練使用sql語句進行查詢，修改，添加，刪除數(shù)據操作。
3．操作系統(tǒng)
windows，linux（常用的redhat，suse，debian）/unix（freebsd，solaris，hp-ux，aix，mac）系統(tǒng)。
自動化測試工具類
1．自動化測試概念/自動化測試框架
好多人覺得自動化測試就是使用自動化測試工具，其實各種工具只是自動化測試實施的一個有效利器，如何建立一個脫離工具的自動化測試框架遠遠比研究如何使用測試工具復雜，困難的多。
2．自動化測試流程
3．自動化測試工具的使用
自動化測試框架（流程）
gui的功能測試自動化
非gui的功能測試自動化
性能測試（廣義的和狹義的性能測試）
自動化測試工具（功能測試工具，性能測試工具，缺陷管理工具，測試管理工具）
實戰(zhàn)類（工作經驗）
1．公司的測試流程
2．公司的具體缺陷管理流程（提交bug報告，追蹤bug狀態(tài)）
3．測試環(huán)境的搭建及管理
4．測試計劃，測試用例，測試報告等相關文檔的編寫
語言類
1．英語
2．日語
三.自我分析：
1．細心，關注細節(jié)
2．耐心，不怕麻煩
3．良好的溝通能力
4．優(yōu)秀的學習能力，邏輯思維強
5．工作積極主動
6．上進性強，永遠不滿足現(xiàn)狀
7.團隊合作精神
四.職業(yè)規(guī)劃：
第一階段：(測試員)初級測試工程師(初出校門)
自身條件：初入具備計算機專業(yè)學位，有一些手工測試經驗。
具體工作：執(zhí)行測試用例，記錄bug，并回歸測試，通過qtp等測試工具錄制回歸測試腳本，并執(zhí)行回歸測試腳本。
學習方向：開發(fā)測試腳本并且開始熟悉測試生存周期和測試技術。
第二階段：(測試工程師)程序分析員（1-2年）
自身條件：有1~2年工作經驗。具有初步的自動化測試能力，完善自動化測試腳本。具體工作：設計和編寫測試用例，編寫自動測試腳本程序且擔任測試編程初期的領導工作。
學習方向：拓展編程語言、操作系統(tǒng)、網絡與數(shù)據庫方面的技能。
第三階段：(高級測試工程師)程序分析員（3―4）
自身條件：有3~4年經驗。具有一定的行業(yè)業(yè)務知識，儲備系統(tǒng)分析員的能力。
具體工作：幫助開發(fā)或維護測試或編程標準與過程，分析軟件需求，獲得測試需求。確定測試需求相應的測試方法，獲得測試策略方案。參與同行的評審(軟件需求，軟件測試計劃等)，并為其它初級的測試工程師或程序員充當顧問。
學習方向:繼續(xù)拓展編程語言、操作系統(tǒng)、網絡與數(shù)據庫方面的技能。
第四階段：測試組負責人（4-6）
自身條件：有4~6年經驗。具有豐富的行業(yè)業(yè)務知識，具有系統(tǒng)分析員的能力，專長性能測試。
第五階段：(資深安全或性能測試工程師)測試/編程高級負責人（6-10）自身條件：有6~10年經驗的測試工程師或程序員。
具體工作：負責管理8~10名技術人員。性能測試整體方案設計，軟件系統(tǒng)性能問題定位和性能優(yōu)化，內存優(yōu)化及分析數(shù)據溢出等，分析系統(tǒng)的安全漏洞等。負責進度安排、工作規(guī)模/成本估算、按進度表和預算目標交付產品。負責開發(fā)項目的技術方法。為一些用戶提供支持與演示。
學習方向：開發(fā)一些特定領域的技術專長
第六階段：測試/質量保證/開發(fā)(項目)、經理
自身條件：有10多年的工作經驗。(10年及之后)
第七階段：(公司級質量總監(jiān))計劃經理
自身條件：有10年以上開發(fā)與支持(測試/質量保證)活動方面的經驗。
具體工作：管理從事若干項目的人員以及整個開發(fā)生存周期。
職業(yè)規(guī)劃測試篇九
根據有關職位統(tǒng)計資料顯示，在國外大多數(shù)軟件公司，1個軟件開發(fā)工程師就需要輔有2個軟件測試工程師。目前，軟件測試自動化技術在我國則剛剛被少數(shù)業(yè)內專家所認知，而這方面的專業(yè)技術人員在國內更是鳳毛麟角。根據對近期網絡招聘it人才情況的了解，許多正在招聘軟件測試工程師的企業(yè)很少能夠在招聘會上順利招到合適的人才。
隨著中國it行業(yè)的發(fā)展，產品的質量控制與質量管理正逐漸成為企業(yè)生存與發(fā)展的核心。從軟件、硬件到系統(tǒng)集成，幾乎每個中大型it企業(yè)的產品在發(fā)布前都需要大量的質量控制、測試和文檔工作，而這些工作必須依靠擁有嫻熟技術的專業(yè)軟件人才來完成。而軟件測試工程師就是其中之一，目前已成為各類科技企業(yè)緊急征召的重要對象。
了解，由于軟件測試工程師處于重要崗位，所以必須具有電子、電機類相關專業(yè)知識背景，并且還應有兩年以上的實際操作經驗。他們應熟悉中國和國際軟件測試標準，熟練掌握和操作國際流行的系列軟件測試工具，能夠承擔比較復雜的軟件分析、測試、品質管理等任務，并能獨立擔任測試、品質管理部門的負責人。一般情況，軟件測試工程師可分為測試工程師、高級測試工程師和資深測試工程師三個等級。在具體工作過程中，測試工程師的工作是利用測試工具按照測試方案和流程對產品進行功能和性能測試，甚至根據需要編寫不同的測試工具，設計和維護測試系統(tǒng)，對測試方案可能出現(xiàn)的問題進行分析和評估。對軟件測試工程師而言，必須具有高度的工作責任心和自信心。任何嚴格的測試必須是一種實事求是的測試，因為它關系到一個產品的質量問題，而測試工程師則是產品出貨前的把關人，所以，沒有專業(yè)的技術水準是無法勝任這項工作的。同時測試部門一般要與其他部門的人員進行較多的溝通，所以要求測試工程師不但要有較強的技術能力而且要有較強的溝通能力。
因此，在企業(yè)內部，軟件測試工程師基本處于“雙高”地位，即地位高、待遇高，可以說軟件測試工程師的職業(yè)前景非常廣闊，從近期的企業(yè)人才需求來看，企業(yè)對軟件測試工程師人才的招聘越來越多，測試人才越來越被重視，所以測試工程師這個職位必將成為it就業(yè)的新亮點。
1.計算機基礎知識
2.計算機網絡基礎知識
3.軟件測試基本知識(軟件質量，軟件質量管理基礎知識，軟件測試概念，軟件測試標準，軟件測試技術及方法，軟件測試項目管理)
4.軟件開發(fā)基本知識(軟件工程知識，理解軟件開發(fā)方法及過程)技術類
(1)程序語言
c/c++，vb，vc，java，.net，asp，java script等。具體要求要視公司的具體項目或產品來定。但一般以c或java為基本要求。
(2)數(shù)據庫知識
sqlserver，oracle，mysql，sybase等。一般對測試人員的要求就是要求會使用，然后熟練使用sql語句進行查詢，修改，添加，刪除數(shù)據操作。
(3)操作系統(tǒng)
windows，linux(常用的redhat，suse，debian)/unix(freebsd，solaris，hp-ux，aix，mac)系統(tǒng)。
自動化測試工具類
1.自動化測試概念/自動化測試框架
好多人覺得自動化測試就是使用自動化測試工具，其實各種工具只是自動化測試實施的一個有效利器，如何建立一個脫離工具的自動化測試框架遠遠比研究如何使用測試工具復雜，困難的多。
性能測試(廣義的和狹義的性能測試)
自動化測試工具(功能測試工具，性能測試工具，缺陷管理工具，測試管理工具)
實戰(zhàn)類(工作經驗)
1.公司的測試流程
2.公司的具體缺陷管理流程(提交bug報告，追蹤bug狀態(tài))
3.測試環(huán)境的搭建及管理
4.測試計劃，測試用例，測試報告等相關文檔的編寫
語言類
1.英語
2.日語
第一階段：(測試員)初級測試工程師(初出校門)自身條件：初入具備計算機專業(yè)學位，有一些手工測試經驗。
具體工作：執(zhí)行測試用例，記錄bug，并回歸測試，通過qtp等測試工具錄制回歸測試腳本，并執(zhí)行回歸測試腳本。
學習方向：開發(fā)測試腳本并且開始熟悉測試生存周期和測試技術。
第二階段：(測試工程師)程序分析員(1-2年)
自身條件：有1~2年工作經驗。具有初步的自動化測試能力，完善自動化測試腳本。
具體工作：設計和編寫測試用例，編寫自動測試腳本程序且擔任測試編程初期的領導工作。
學習方向：拓展編程語言、操作系統(tǒng)、網絡與數(shù)據庫方面的技能。
第三階段：(高級測試工程師)程序分析員(3—4)
自身條件：有3~4年經驗。具有一定的行業(yè)業(yè)務知識，儲備系統(tǒng)分析員的能力。
具體工作：幫助開發(fā)或維護測試或編程標準與過程，分析軟件需求，獲得測試需求。確定測試需求相應的測試方法，獲得測試策略方案。參與同行的評審(軟件需求，軟件測試計劃等)，并為其它初級的測試工程師或程序員充當顧問。
學習方向:繼續(xù)拓展編程語言、操作系統(tǒng)、網絡與數(shù)據庫方面的技能。
第四階段：測試組負責人(4-6)
自身條件：有4~6年經驗。具有豐富的行業(yè)業(yè)務知識，具有系統(tǒng)分析員的能力，專長
性能測試。
具體工作：負責管理1~3名測試工程師或程序員。集中于技能方面，擔負一些進度安排和工作規(guī)模/成本估算職責。分析性能瓶頸的原因，為開發(fā)團隊提供bug解決策略。學習方向：性能測試，測試技能。
職業(yè)規(guī)劃測試篇十
作為軟件測試工程師你應該怎么規(guī)劃你的職業(yè)發(fā)展，分享軟件測試的職業(yè)規(guī)劃，一起來看看吧！
首先要做的是分析和定位自己；
分析自己的優(yōu)劣勢，這其中包括：行業(yè)背景，專業(yè)技能，語言能力，業(yè)務能力，管理能力等；這一點非常重要，每個人都可以列出自己的優(yōu)勢以及不足，給自己設定的目標也會更切合實際。
其次，發(fā)掘自己的興趣；
喜歡與人打交道還是更喜歡與機器打交道？喜歡銀行業(yè)務還是移動互聯(lián)網？喜歡研究腳本還是理解業(yè)務需求？….之所以強調興趣，是因為興趣當頭，無論做什么，人都是很有激情的，因為是自己的喜歡的。
然后，分析市場需求，結合自己的優(yōu)劣勢和興趣給自己定位；
最后，為自己的目標而努力：腳踏實地，堅持！
理論上，工作+之后，行業(yè)影響會越來越小，因為個人的專業(yè)技能以及管理等綜合能力對于若干職位都是相通的，所以不要僅僅埋頭在軟件測試，建議也關注所有與軟件測試有交互的職位所做的事情，會幫助我們更加深入地做好軟件測試。
貼上《軟件測試質量保證》書上的一個通用規(guī)劃供參考：
1～2年，測試技能：熟悉整個測試過程及產品業(yè)務領域，學習和掌握自動化測試工具，學習測試自動化編程技術；開發(fā)和執(zhí)行測試腳本，承擔系統(tǒng)測試實施任務；掌握編程語言、操作系統(tǒng)、網絡與數(shù)據庫方面的技能。
3～4年，測試過程：深入了解測試過程，掌握測試過程設計及改進，參與軟件工作產品的同行評審；進一步了解產品業(yè)務領域，改進測試自動化編程技術；能指導初級測試工程師；加強編程語言、操作系統(tǒng)、網絡與數(shù)據庫方面的技能。
4～5年，測試組織工作：管理1～3名測試工程師，擔任任務估算、管理及進度控制；進一步培養(yǎng)在軟件項目管理及支持工具方面的技能。
5～6年，技術管理：管理4～8名測試工程師，提高任務估算、管理及進度控制能力，完成測試規(guī)劃并制定測試計劃；研究測試的技術手段，保持使用項目管理及支持工具的技能；用大量時間為其他測試工程師提供技術及過程方面的指導；開始與客戶打交道并做演示推介。
6～，測試管理：管理8名以上測試工程師，負責一個或多個項目的測試工作；與客戶打交道并做演示推介；保持使用項目管理及支持工具的技能。
[對軟件測試的職業(yè)規(guī)劃]
職業(yè)規(guī)劃測試篇十一
公司開發(fā)的產品專業(yè)性較強，軟件測試人員需要有很強的專業(yè)知識，現(xiàn)在軟件測試人員發(fā)展出現(xiàn)了一種測試管理者不愿意看到的景象：
1、開發(fā)技術較強的軟件測試人員轉向了軟件開發(fā)(非測試工具開發(fā))；
2、業(yè)務能力較強的測試人員轉向了軟件需求；
3、溝通能力較強專業(yè)能力較強的人員轉向了軟件實施；
為什么不愿意看到呢，自己培養(yǎng)起來的優(yōu)秀人員都為別的部門、別的公司干活去了，而測試這邊永遠都是新人，永遠都是剛入門的軟件測試工程師：開發(fā)水平一般、業(yè)務能力一般、溝通能力一般。而那些轉行的測試同仁們，薪水并沒有質的飛躍，到了‘那邊’成績平平，很快就被埋沒了。這里當然要排除那些實在對開發(fā)、對業(yè)務、對實施非常感興趣想在這些領域有所建樹的狂熱者們。問題就來了，那些人為什么要‘轉業(yè)’呢?原因無外乎以下幾點：
1、公司的軟件測試沒有技術含量，沒有挑戰(zhàn)性；
2、認為在公司能做到測試經理就已經是測試發(fā)展的最高境界了；
3、測試人員薪水較其他低；
4、想了解一下測試之外的其他崗位，豐富自己的閱歷，為以后更好的做管理做準備。
那么，公司的軟件測試真的技術含量很低嗎?工作效率已經達到最高了嗎?真的不需要挑戰(zhàn)嗎?測試經理就沒有高級和低級之分了嗎?測試人員的薪水就不可以比開發(fā)人員高了嗎?測試人員真的需要那么多嗎?當然不是，也許很多年的‘舊路’不能靠自己改變，也許有人埋怨領導者們因循守舊、頑固不化，但沒有人會阻擋我們去創(chuàng)新，去阻止我們探索新的模式、新的思路、新的工作方法去改變這種現(xiàn)狀，沒有公司是傻子，一個人的薪水和他體現(xiàn)出來的價值是成正比的。所以應該打破常規(guī)，去探索新的東西，這種創(chuàng)新不僅包括技術創(chuàng)新也包括管理創(chuàng)新。關于職業(yè)發(fā)展，僅根據公司的實際情況，和從大家那里得來的想法，談一談：
3、做到了測試經理，完全可以把管理再出神入化，每個人身上有什么特點，怎樣能讓每個組員的能力發(fā)揮到極致，怎么更好的爭取測試人員的利益，怎樣做到最好的資源調配，怎樣讓大家不再迷茫，另外，怎樣提升自己的威信，提升執(zhí)行力，領導力，怎樣把管理做到讓人嘖嘖，到了這種程度，通過橫向和縱向對比，優(yōu)勢自然就出來了。
另外，轉做開發(fā)、需求、實施，然后又轉回測試做管理，這種我是比較贊同的，但度不好掌握，而且如果自己的水平實在太高，很可能會讓這類人產生英雄無用武之地的想法，公司的平臺太低，而自己感覺自己的水平偏高，所以很可能導致這類人的離職，所以個人的發(fā)展和公司測試部的發(fā)展一定得保持同步，誰都不能過快，步伐不一致的的兩個人怎么能走在一條道上呢?所以在個人發(fā)展的情況下，()關注公司總體測試發(fā)展，先認清兩者的發(fā)展方向再去‘轉業(yè)’未嘗不可。
4、做到測試設計人員、自動化工具、管理工具開發(fā)人員就是極致了嗎?當然不是，測試行業(yè)照樣有咨詢、有顧問、專家，測試管理做好了也可以去做項目經理、去做部門經理，實在不行，完全可以去創(chuàng)業(yè)嘛。
總之，發(fā)展無極限，路是自己走出來的，不要只走別人踩出來的`路。
軟件測試基本介紹:
grenford曾對軟件測試的目的提出過以下觀點：
(1)測試是為了發(fā)現(xiàn)程序中的錯誤而執(zhí)行程序的過程；
(2)好的測試方案是極可能發(fā)現(xiàn)迄今為止尚未發(fā)現(xiàn)的錯誤的測試方案；
(3)成功的測試是發(fā)現(xiàn)了至今為止尚未發(fā)現(xiàn)的錯誤的測試。
測試誤區(qū)
發(fā)現(xiàn)當前軟件開發(fā)過程中的缺陷,以便及時改進；
(2)這種分析也有助于測試人員設計出有針對性的測試方法,改善測試的效率和有效性；
(3)沒有發(fā)現(xiàn)錯誤的測試也是有價值的,完整的測試是評定軟件質量的一種方法
(4)應當把“盡早地和不斷地進行軟件測試”作為軟件測試者的座右銘。
(5)完全測試是不可能的，測試需要終止,測試無法顯示軟件潛在的缺陷。
(6)軟件測試是軟件不斷更新的一個過程。
職業(yè)規(guī)劃測試篇十二
計劃經理――具有多年純熟的開發(fā)與支持（測試/質量保證）活動方面的經驗，管理從事若干項目的人員以及整個開發(fā)生存周期，負責把握項目方向與盈虧責任。
職業(yè)規(guī)劃:
1.第一階段,學習自動化測試工具,學會編寫腳本;
2.第二階段,學習編寫測試計劃,測試方案,測試用例;
3.第三階段,學習配置管理,版本控制,項目管理,bug管理;
4.第四階段,轉向做一個管理者.
每個人選擇測試工程師職位的原因不盡相同.為了以后轉開發(fā)積累經驗的的,為了入門簡單的,為了不加班的,有看好職業(yè)前景的,等等。
這個方向對技術的積累要求最高，適于那些對管理沒什么興趣，就想專心做技術的人。要沿著這條路走下去，需要一直不斷地在開發(fā)能力上的積累，并且還要求一定的知識廣度和對職業(yè)的獨特理解。
管理方向呢,工作個幾年以后轉向測試經理,以后的發(fā)展就多樣了,質量總監(jiān)項目經理等等。
有些人說做管理不需要技術，卻沒想過作過一個技術工作，自己都不會的東西怎么去管理別人，當然也有例外，有些管理人員也的確是靠自己的人格魅力去讓一個團隊健康發(fā)展的。不過那只是極少數(shù)罷了。大多數(shù)測試管理人員也是需要在技術上有一定積累的。而且對于所有工作都一定要比較熟悉，黑白盒，自動化，性能，用例設計，配置管理，計劃方案的設計等等，并且還要去調合團隊內部的工作氛圍，制定適當?shù)募顧C制，作為一個管理者絕不比一個技術人員需要積累的東西少。
而流程控制大概是選的人最少的,qa累死不討好，最終成為一代終極流程控制顧問。
這一類工作需要有非常大的耐心和自信，需要在工作中對流程控制方面有自己的感悟，需要對理論很熟悉。對人的毅力也是個極大的考驗呢。其他的，還有做用例做到極至，做功能測試做到極至，做用戶體驗做到極至的等等，總之各種發(fā)展方向者需要努力的堅持，任何一個方向做好了都很好。如果你是測試員或是高級測試員,有志轉向管理發(fā)展,那么需要加強以下幾點:
1.測試計劃的編寫(要結合測試的項目,能以此來控制和確定測試所需人員,設備及時間來管理測試時間)
2.要熟悉bug跟蹤工具及軟件測試流程.(如:td,bugzilla,cq等)
3.要熟悉配置管理工具.(如:cvs,vss等)
4.要熟悉自動化工具.(例如:winrunner,qtp,robot,rft,automation等,能結合錄制完的腳本編寫代碼)
5.要熟悉壓力及性能測試工具.(例如:loadrunner,webload,
silkperformance等,能結合相關數(shù)據,分析出性能瓶頸)
6.要熟悉或精通一門語言.(例如:java,c++)
7.要熟悉數(shù)據庫.(例如:oracle,db2,sqlserver,mysql)
8.要熟悉主流操作系統(tǒng).(例如:hpunix,ibmaix,sunsolaris,redhatlinux,suselinux,windows)
9.能用英文流利的和老外交流以及往來email.
10.語言表達能力強,表達問題清晰明了.
11.溝通能力強,能和上級/開發(fā)經理很好的達成測試相關/bug事宜.
12.學習技術的能力要強,能快速上手一個新的技術.
13.樂于與人交流.
初級測試工程師：剛走出大學校門或者剛從些培訓機構出來的學員，之前沒有或具備很少的測試經驗，這個階段主要是掌握最基本的測試方法、測試計劃、測試用例、測試報告、環(huán)境搭建等。北京上海地區(qū)，該職位薪水一般在-5000之間。
中級測試工程師：從事過2-3年實際工作的測試工程師，能夠獨立制定測試計劃，編寫測試用例，對初級測試工程師進行指導等。北京上海地區(qū)，該職位薪水一般在4000-6000之間。
達到中級測試工程師水準后，以后的發(fā)展可以存在多種方向：
管理方向：
測試組長：一般5人以下團隊，能夠同時承擔2-3個較小項目（程序代碼在5000行以下）或者1個中、大型項目（程序代碼在5000行-25000行左右）。北京上海地區(qū)，該職位薪水一般在5000以上，好的過萬。
測試經理：可以管理多個小型測試團隊，能夠承擔多個中型及較大型項目的測試，及具備至少1個大型項目（程序代碼在25000行以上）的測試管理能力。該職位薪水一般過萬，年薪二三十萬正常。
質量經理/項目管理：跳出測試的執(zhí)行轉而關注過程。sqa待遇差別比較大，但有2年以上測試或開發(fā)經驗的人5000以上應該沒問題，好的也過萬。技術方向：
白盒測試：這個由開發(fā)人員轉過來的比較多，一般技術上要至少達到技術經理的水準。待遇比較好，一般7k以上，好的年薪二三十萬。
自動化測試方向：熟練使用一種以上自動化測試工具，做的好的待遇與白盒測試有的一拼，一般6k以上,不過最近學的人多了，待遇貶值可能比較快。測試分析師/技術總監(jiān):主要職責是對系統(tǒng)的測試結果進行綜合的分析，例如缺陷分析、性能分析等。不但測試技術能力較強，還要具備數(shù)據庫、操作系統(tǒng)等多方面的技術知識。這個待遇一般過萬了吧.
一、自己的規(guī)劃：
做了幾年之后，積累的了一些行業(yè)經驗（電子商務型，電信通信行業(yè)）和管理經驗（指的是測試管理），畢竟是女孩，這么多年一直都在不斷地學習各種技術，總怕落后。時間長了，感覺還是很累，感覺比做開發(fā)累。所以將來的方向是：走管理路線。（當然這條線也不好走，但是做了2年管理后，感覺在這方面有一定能力，只要努力就一定會成功的）
做好測試：主動性強，有信心，能聽取接納別人的意見。(自己悟出的）
二、對于測試新手來說，如何入行，需要具備的知識和能力
方法：去一些測試論壇（如：測試時代，3atesting,一起測試網等）找些資料來學習?；蛘哔I一些測試的書籍。再有也可以參加測試培訓。
2、要熟悉或精通一門語言.(例如:java,c++，.net，vb，pb，dephi)，做到能讀懂代碼。當然能獨立編寫代碼更好。
方法：學習一種比較流行的語言即可，因為時間有限不可能學很多開發(fā)語言。學習的過程一定要給自己制訂時間計劃，而且語言這東西最好結合實例來學習，主要學習設計思路。
3、要熟悉bug跟蹤工具.(如:td,bugzilla,cq等)，學習一種即可，主要能領悟出bug的處理流程是什么，如何管理。
方法：到網上看資料，裝上工具適用。
4.要熟悉配置管理工具.(如:cvs,vss等),會一種即可，當然有時間的話，2種工具都會更好。
5.精通office系列工具，排版能力強。測試中經常會寫文檔，所以這方面要強。
6、要熟悉數(shù)據庫.(例如:oracle,db2,sqlserver,mysql)，對一種數(shù)據庫精通就可以了。
7、要熟悉主流操作系統(tǒng).(例如:redhatlinux,windows)
8、需要增強的能力：
學習能力強；表達能力強；耐心，細心，信心,責任心；能承受壓力；溝通能力強。
以上這些，都是需要下功夫的，不能做表面功夫，那樣的話，就算你入行后，會發(fā)現(xiàn)自己要學的東西會很多。
三、入行后，要學習的知識和能力：
1、公司的文化和制度
2、熟悉業(yè)務，這塊很重要，需要認真對待。
3、熟悉公司的開發(fā)流程和測試流程。
4、業(yè)務熟悉后，將自己所學的知識運用到實際工作中。提高自己的測試水平。
5、培養(yǎng)自己的溝通能力，與業(yè)務相關的所有人都能很好的溝通。
6、工作中遇到的問題及解決措施要及時總結整理。
7、針對公司的項目或產品選擇適合的自動測試工具，幫助公司提高測試效率。
這一階段重在：熟悉業(yè)務，熟悉工作流程
四、入行半年――1年后，要學習的知識和能力
1）提高編寫用例的技巧。
2）熟悉一種單元測試工具。（針對公司的項目或產品使用的開發(fā)語言而定）如果公司這塊一直都是開發(fā)人員來做，暫且跳過。
3）熟悉一到兩種自動化工具。（功能類和性能類的，如：wr，qtp，lr，robot等）
建議：學習工具的話，一定要結合實際的項目，這樣學得快而且效果比較好。
職業(yè)規(guī)劃測試篇十三
計劃經理––具有多年純熟的開發(fā)與支持(測試/質量保證)活動方面的經驗，管理從事若干項目的人員以及整個開發(fā)生存周期，負責把握項目方向與盈虧責任。
第一階段：(測試員)初級測試工程師(初出校門)
自身條件：初入具備計算機專業(yè)學位，有一些手工測試經驗。
具體工作：執(zhí)行測試用例，記錄bug，并回歸測試，通過qtp等測試工具錄制回歸測試腳本，并執(zhí)行回歸測試腳本。
學習方向：開發(fā)測試腳本并且開始熟悉測試生存周期和測試技術。
第二階段：(測試工程師)程序分析員(1-2年)自身條件：有1~2年工作經驗。具有初步的自動化測試能力，完善自動化測試腳本。
具體工作：設計和編寫測試用例，編寫自動測試腳本程序且擔任測試編程初期的領導工作。
學習方向：拓展編程語言、操作系統(tǒng)、網絡與數(shù)據庫方面的技能。
第三階段：(高級測試工程師)程序分析員(3—4)自身條件：有3~4年經驗。具有一定的行業(yè)業(yè)務知識，儲備系統(tǒng)分析員的能力。
具體工作：幫助開發(fā)或維護測試或編程標準與過程，分析軟件需求，獲得測試需求。確定測試需求相應的測試方法，獲得測試策略方案。參與同行的評審(軟件需求，軟件測試計劃等)，并為其它初級的測試工程師或程序員充當顧問。學習方向:繼續(xù)拓展編程語言、操作系統(tǒng)、網絡與數(shù)據庫方面的技能。
第四階段：測試組負責人(4-6)自身條件：有4~6年經驗。具有豐富的行業(yè)業(yè)務知識，具有系統(tǒng)分析員的能力，專長性能測試。
具體工作：負責管理1~3名測試工程師或程序員。集中于技能方面，擔負一些進度安排和工作規(guī)模/成本估算職責。分析性能瓶頸的原因，為開發(fā)團隊提供bug解決策略。
學習方向：性能測試，測試技能第五階段：(資深安全或性能測試工程師)測試/編程高級負責人(6-10)自身條件：有6~10年經驗的測試工程師或程序員。具體工作：負責管理8~10名技術人員。性能測試整體方案設計，軟件系統(tǒng)性能問題定位和性能優(yōu)化，內存優(yōu)化及分析數(shù)據溢出等，分析系統(tǒng)的安全漏洞等。負責進度安排、工作規(guī)模/成本估算、按進度表和預算目標交付產品。負責開發(fā)項目的技術方法。為一些用戶提供支持與演示。
第七階段：(公司級質量總監(jiān))計劃經理自身條件：有10年以上開發(fā)與支持(測試/質量保證)活動方面的經驗。具體工作：管理從事若干項目的人員以及整個開發(fā)生存周期。負責把握項目方向與盈虧責任。
這個方向對技術的積累要求最高，適于那些對管理沒什么興趣，就想專心做技術的人。要沿著這條路走下去，需要一直不斷地在開發(fā)能力上的積累，并且還要求一定的知識廣度和對職業(yè)的獨特理解。
管理方向呢，工作個幾年以后轉向測試經理，以后的發(fā)展就多樣了，質量總監(jiān)項目經理等等
有些人說做管理不需要技術，卻沒想過作過一個技術工作，自己都不會的東西怎么去管理別人，當然也有例外，有些管理人員也的確是靠自己的人格魅力去讓一個團隊健康發(fā)展的。不過那只是極少數(shù)罷了。大多數(shù)測試管理人員也是需要在技術上有一定積累的。而且對于所有工作都一定要比較熟悉，黑白盒，自動化，性能，用例設計，配置管理，計劃方案的設計等等，并且還要去調合團隊內部的工作氛圍，制定適當?shù)募顧C制，作為一個管理者絕不比一個技術人員需要積累的東西少。
而流程控制大概是選的人最少的，qa累死不討好，最終成為一代終極流程控制顧問
其他的，還有做用例做到極至，做功能測試做到極至，做用戶體驗做到極至的等等，總之各種發(fā)展方向者需要努力的堅持，任何一個方向做好了都很好。
如果你是測試員或是高級測試員，有志轉向管理發(fā)展，那么需要加強以下幾點：
1.測試計劃的編寫(要結合測試的項目，能以此來控制和確定測試所需人員，設備及時間來管理測試時間)
2.要熟悉bug跟蹤工具及軟件測試流程。(如：td,bugzilla,cq等)
3.要熟悉配置管理工具。(如：cvs,vss等)
4.要熟悉自動化工具。(例如：winrunner,qtp,robot,rft,automation等，能結合錄制完的腳本編寫代碼)
5.要熟悉壓力及性能測試工具。(例如：loadrunner,webload,silkperformance等，能結合相關數(shù)據，分析出性能瓶頸)
6.要熟悉或精通一門語言。(例如：java,c++)
7.要熟悉數(shù)據庫。(例如：oracle,db2,sqlserver,mysql)
8.要熟悉主流操作系統(tǒng)。(例如：hpunix,ibmaix,sunsolaris,redhatlinux,suselinux,windows)
9.能用英文流利的和老外交流以及往來email.
10.語言表達能力強，表達問題清晰明了。
11.溝通能力強，能和上級/開發(fā)經理很好的達成測試相關/bug事宜。
12.學習技術的能力要強，能快速上手一個新的技術。
13.樂于與人交流。
初級測試工程師：剛走出大學校門或者剛從些培訓機構出來的學員，之前沒有或具備很少的測試經驗，這個階段主要是掌握最基本的測試方法、測試計劃、測試用例、測試報告、環(huán)境搭建等。北京上海地區(qū)，該職位薪水一般在20xx-5000之間。
中級測試工程師：從事過2-3年實際工作的測試工程師，能夠獨立制定測試計劃，編寫測試用例，對初級測試工程師進行指導等。北京上海地區(qū)，該職位薪水一般在4000-6000之間。
達到中級測試工程師水準后，以后的發(fā)展可以存在多種方向：
管理方向：
測試組長：一般5人以下團隊，能夠同時承擔2-3個較小項目(程序代碼在5000行以下)或者1個中、大型項目(程序代碼在5000行-25000行左右)。北京上海地區(qū)，該職位薪水一般在5000以上，好的過萬。
測試經理：可以管理多個小型測試團隊，能夠承擔多個中型及較大型項目的測試，及具備至少1個大型項目(程序代碼在25000行以上)的測試管理能力。該職位薪水一般過萬，年薪二三十萬正常。
質量經理/項目管理：跳出測試的執(zhí)行轉而關注過程。sqa待遇差別比較大，但有2年以上測試或開發(fā)經驗的人5000以上應該沒問題，好的也過萬。
技術方向：
白盒測試：這個由開發(fā)人員轉過來的比較多，一般技術上要至少達到技術經理的水準。待遇比較好，一般7k以上，好的年薪二三十萬。
自動化測試方向：熟練使用一種以上自動化測試工具，做的好的待遇與白盒測試有的一拼，一般6k以上，不過最近學的人多了，待遇貶值可能比較快。
測試分析師/技術總監(jiān)：主要職責是對系統(tǒng)的測試結果進行綜合的分析，例如缺陷分析、性能分析等。不但測試技術能力較強，還要具備數(shù)據庫、操作系統(tǒng)等多方面的技術知識。這個待遇一般過萬了吧。
行業(yè)測試專家：物以稀為貴，過萬一般問題不大。
經歷了以上一些階段，大概在35歲左右，職業(yè)發(fā)展上基本達到瓶頸，此時只要混的不是很差收入一般可以算的上中產階級，日子可能依然過的比較郁悶，之后的方向可能有做培訓，咨詢，自己開公司創(chuàng)業(yè)等。
好了，暫時先羅嗦這么多，具體的發(fā)展路線嘛各位八仙過海各顯神通了!~
入測試行已有五、六年，談談自己的規(guī)劃和一些想法：
做了幾年之后，積累的了一些行業(yè)經驗(電子商務型，電信通信行業(yè))和管理經驗(指的是測試管理)，畢竟是女孩，這么多年一直都在不斷地學習各種技術，總怕落后。時間長了，感覺還是很累，感覺比做開發(fā)累。所以將來的方向是：走管理路線。(當然這條線也不好走，但是做了2年管理后，感覺在這方面有一定能力，只要努力就一定會成功的)
做好測試：主動性強，有信心，能聽取接納別人的意見。(自己悟出的)
方法：去一些測試論壇(如：testing,測試時代，3atesting,一起測試網等)找些資料來學習?；蛘哔I一些測試的書籍。再有也可以參加測試培訓。
2、要熟悉或精通一門語言。(例如：java,c++，。net，vb，pb，dephi)，做到能讀懂代碼。當然能獨立編寫代碼更好。
方法：學習一種比較流行的語言即可，因為時間有限不可能學很多開發(fā)語言。學習的過程一定要給自己制訂時間計劃，而且語言這東西最好結合實例來學習，主要學習設計思路。
3、要熟悉bug跟蹤工具。(如：td,bugzilla,cq等)，學習一種即可，主要能領悟出bug的處理流程是什么，如何管理。
方法：到網上看資料，裝上工具適用。
4.要熟悉配置管理工具。(如：cvs,vss等)，會一種即可，當然有時間的話，2種工具都會更好。
5.精通office系列工具，排版能力強。測試中經常會寫文檔，所以這方面要強。
6、要熟悉數(shù)據庫。(例如：oracle,db2,sqlserver,mysql)，對一種數(shù)據庫精通就可以了。
7、要熟悉主流操作系統(tǒng)。(例如：redhatlinux,windows)
8、需要增強的能力：
學習能力強;表達能力強;耐心，細心，信心，責任心;能承受壓力;溝通能力強。
以上這些，都是需要下功夫的，不能做表面功夫，那樣的話，就算你入行后，會發(fā)現(xiàn)自己要學的東西會很多。
1、公司的文化和制度
2、熟悉業(yè)務，這塊很重要，需要認真對待。
3、熟悉公司的開發(fā)流程和測試流程。
4、業(yè)務熟悉后，將自己所學的知識運用到實際工作中。提高自己的測試水平。
5、培養(yǎng)自己的溝通能力，與業(yè)務相關的所有人都能很好的溝通。
6、工作中遇到的問題及解決措施要及時總結整理。
7、針對公司的項目或產品選擇適合的自動測試工具，幫助公司提高測試效率。
這一階段重在：熟悉業(yè)務，熟悉工作流程
1)提高編寫用例的技巧。
2)熟悉一種單元測試工具。(針對公司的項目或產品使用的開發(fā)語言而定)
如果公司這塊一直都是開發(fā)人員來做，暫且跳過。
3)熟悉一到兩種自動化工具。(功能類和性能類的，如：wr，qtp，lr，robot等)
建議：學習工具的話，一定要結合實際的項目，這樣學得快而且效果比較好。
4)熟悉一種測試管理工具。
5)了解新業(yè)務，開發(fā)的新技術。
這個階段的重點：就是提高自己編寫用例的水平，工具的使用。
1)如果做專職的性能測試工程師：精通一種性能測試工具，并能分析出瓶頸。(這點我沒做到)(這些需要提高多方面的知識：服務器，中間件，開發(fā)，數(shù)據庫等)
2)如果做自動化測試工程師，精通一種自動化工具，并能獨立編寫腳本，了解一些最新自動化測試方面的技術。
3)測試管理者。(技術+管理)，哪方面薄弱就補哪塊。多多聽取別人的意見，改進自己身上的缺點。
職業(yè)規(guī)劃測試篇十四
自身條件：初入行具備計算機專業(yè)學位或一些手工測試經驗的個人。
具體工作：執(zhí)行測試用例，記錄bug，并回歸測試，通過qtp等測試工具錄制回歸測試腳本，并執(zhí)行回歸測試腳本。
學習方向：開發(fā)測試腳本并且開始熟悉測試生存周期和測試技術。
第二階段：(測試工程師)程序分析員
自身條件：有1~2年工作經驗的測試工程師或程序員。具有初步的自動化測試能力，完善自動化測試腳本。
具體工作：設計和編寫測試用例，編寫自動測試腳本程序且擔任測試編程初期的領導工作。
學習方向：拓展編程語言、操作系統(tǒng)、網絡與數(shù)據庫方面的技能。
第三階段：(高級測試工程師)程序分析員
自身條件：有3~4年經驗的測試工程師或程序員。具有一定的行業(yè)業(yè)務知識，儲備系統(tǒng)分析員的能力。
具體工作：幫助開發(fā)或維護測試或編程標準與過程，分析軟件需求，獲得測試需求。確定測試需求相應的測試方法，獲得測試策略方案。參與同行的評審(軟件需求，軟件測試計劃等)，并為其它初級的測試工程師或程序員充當顧問。
學習方向:繼續(xù)拓展編程語言、操作系統(tǒng)、網絡與數(shù)據庫方面的技能。
第四階段：測試組負責人
自身條件：有4~6年經驗的測試工程師或程序員。具有豐富的行業(yè)業(yè)務知識，具有系統(tǒng)分析員的能力，專長性能測試。
具體工作：負責管理1~3名測試工程師或程序員。集中于技能方面，擔負一些進度安排和工作規(guī)模/成本估算職責。分析性能瓶頸的原因，為開發(fā)團隊提供bug解決策略。
學習方向：性能測試，測試技能
第五階段：(資深安全或性能測試工程師)測試/編程高級負責人
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