通過總結心得體會，我們可以發(fā)現自己的優(yōu)點和不足，進而有針對性地進行改進和提升。寫心得體會時，我們需要注重邏輯和條理，確保觀點清晰明確。4.心得體會是一種寶貴的經驗分享，通過他人的心得體會，我們可以少走彎路。
團的基層建設心得體會篇一
黨是最有凝聚力和戰(zhàn)斗力的組織，黨的力量來自于基層?；鶎狱h建是黨的建設的基礎和重要環(huán)節(jié)，對于黨的事業(yè)的發(fā)展具有重要的意義。近年來，我深入紅杉鄉(xiāng)基層黨組織，參與并領導了一系列基層黨建工作，深刻體會到了基層黨建的重要性以及一些心得體會。
第一，加強組織建設是基層黨建的核心。作為黨的基層組織，黨支部是黨的工作站點，也是黨員的“家”。只有加強對黨支部的建設，才能夠更好地凝聚黨員的力量，發(fā)揮他們的作用。在基層黨建工作中，我注重發(fā)揮黨支部的作用，舉辦定期黨課和黨員活動，提高黨員的政治素質和組織紀律性。同時，我還注重加強與黨員的聯(lián)系，及時了解他們的困難和需求，為他們提供幫助和支持。通過這一系列的工作，黨支部的凝聚力得到了明顯提升，基層黨建工作也取得了一定的成效。
第二，推進“三進三送”是基層黨建的有效途徑。基層黨組織要充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，帶領廣大群眾脫貧致富，共同實現共同富裕。為了實現這一目標，我積極推進“三進三送”活動，即黨員進村、進戶、進家門，向黨員送上黨的十九大精神、黨的政策以及現代農業(yè)知識。通過這一系列的活動，不僅有效增強了黨員的服務意識和群眾觸摸，也促進了基層的經濟發(fā)展和社會和諧穩(wěn)定。
第三，深入開展黨風廉政建設是基層黨建的重要任務?；鶎狱h組織要加強黨風廉政建設，嚴格黨員教育管理，加強黨員的紀律約束。在基層黨建工作中，我注重黨員的廉潔自律，嚴格執(zhí)行紀律，加強黨風廉政建設。通過加強黨員教育培訓，強化黨員和干部的紀律意識和廉潔自律意識，有效防止和糾正了一系列違紀違法行為，營造了風清氣正的政治生態(tài)。
第四，創(chuàng)新思維方式是推進基層黨建的關鍵。基層黨建工作要與時俱進，不斷創(chuàng)新思維方式和工作方法，才能夠更好地適應社會的變化和黨的事業(yè)的發(fā)展。在基層黨建工作中，我注重與廣大群眾溝通交流，了解他們的訴求和需求，根據實際情況和工作要求，創(chuàng)新了一系列的工作方式和方法。通過這一系列的工作，基層黨建工作取得了一定的成效。
第五，加強黨員隊伍建設是基層黨建的重要保障。黨員隊伍是黨的事業(yè)的中堅力量，只有加強黨員隊伍建設，才能夠更好地推動基層黨建工作的開展。在基層黨建工作中，我注重對黨員隊伍的培養(yǎng)和引導，提高黨員的政治素質和業(yè)務能力。通過加強黨員隊伍的建設，提高了黨員隊伍的素質和戰(zhàn)斗力，為基層黨建工作的發(fā)展提供了重要保障。
綜上所述，基層黨建是黨的事業(yè)的基礎和重要環(huán)節(jié)，對于黨的事業(yè)的發(fā)展具有重要的意義。黨員要加強組織建設，推進“三進三送”，深入開展黨風廉政建設，創(chuàng)新思維方式，加強黨員隊伍建設，才能夠更好地推動基層黨建工作的開展，為黨的事業(yè)的發(fā)展作出新的貢獻。
團的基層建設心得體會篇二
第一段：引言（150字）
基層自主建設是指在中國管理體制中，下層單位按照上級統(tǒng)一制度的基礎上，自主進行管理和決策，有效推動各項工作的開展。作為一名基層干部，我在推動基層自主建設的過程中有了一些體會和心得，下面我將結合自身經歷，分享其中五點重要體會。
第二段：靈活運用政策法規(guī)（250字）
基層自主建設最大的特點就是在統(tǒng)一制度的基礎上，能夠根據地方實際情況進行靈活的操作。作為一名黨員干部，對于政策法規(guī)的了解和靈活運用是至關重要的。在基層工作中，我發(fā)現只有深入研讀相關文件，并結合實際情況進行靈活的操作，才能更好地滿足基層群眾的需求。例如，在我所負責的村級衛(wèi)生院中，為了解決農村地區(qū)看病難的問題，我參考了相關政策法規(guī)，積極引進了一些簡易的醫(yī)療設備，提供便捷的診斷服務，得到了群眾的認可和好評。
第三段：建立良好的溝通機制（250字）
基層自主建設的一個重要前提是建立良好的溝通機制。在我所在的單位，我積極推動建立了集體研究、民主討論的機制。每個月，我們都會定期召開工作會議，集體研究重要事項。通過廣泛征求意見、聽取各方的建議，我們制定出了一系列符合基層實際、切實可行的政策措施。這種良好的溝通機制極大地提高了工作效率，也凝聚了全體干部的智慧和力量，推動了基層建設的開展。
第四段：激發(fā)干部的積極性與創(chuàng)造力（250字）
基層自主建設需要有一支積極向上、有創(chuàng)造力的干部隊伍。作為基層黨員干部，我始終堅持不斷學習、不斷創(chuàng)新的理念。在工作中，我鼓勵干部們勇于嘗試新思路、新方法，鼓勵他們發(fā)揮自己的特長，提出更好的建議。每個人都擁有獨特的見解和能力，只有激發(fā)干部的積極性和創(chuàng)造力，才能夠讓基層工作更上一層樓。
第五段：加強培訓推動基層自主建設（300字）
為了更好地推動基層自主建設，加強干部隊伍的素質和能力提升尤為重要。在工作中，我積極組織和開展各種形式的培訓，提升干部隊伍的整體素質。我們邀請專家學者進行授課，參觀學習其他地區(qū)的先進經驗，還鼓勵干部們互幫互學。通過不斷學習和交流，干部們不僅能夠獲得新知識和技能，更能夠不斷提高自己的工作水平和管理能力，全面推動基層自主建設邁向新的高度。
總結（100字）
基層自主建設是我國管理體制的重要特點，是推動黨的群眾路線在基層得以落地的重要舉措。通過靈活運用政策法規(guī)、建立良好的溝通機制、激發(fā)干部的積極性與創(chuàng)造力以及加強培訓，我們可以更好地推動基層自主建設，提高工作效率和管理水平，實現群眾的滿意和幸福。
團的基層建設心得體會篇三
基層政權建設是黨的群眾路線的基礎，是市場經濟條件下的一個重要任務，也是全面建設社會主義現代化國家的關鍵。在我國現代化建設過程中，基層政權建設是重中之重，對此我有一些深入的認識和體會。
第二段：深入基層了解情況
作為一個基層干部和身處基層的人，我深刻認識到在基層工作需要深入了解情況。這種了解需要通過進村入戶、實地調查、與百姓的交流等方式才能得到。我曾在村里參加一次調查，經過一番調查了解，我得出了村里存在的一些問題，接著我就開始了相關工作的改進和完善。這次經歷讓我確信，只要深入了解基層的情況，我們才能更好地處理工作。
第三段：珍視群眾力量
珍視群眾力量是大力發(fā)展基層工作的重要條件。我們經常聽到領導反復強調要營造群眾自治的氛圍，這實際上是一種持續(xù)發(fā)揮基層群眾力量的方式?；鶎痈刹啃枰浞指惺芑鶎尤罕娏α康牧α?，認識到他們是推動基層工作的中流砥柱，只有充分地調動群眾的積極性，發(fā)揮他們的優(yōu)勢，我們才能夠創(chuàng)造出符合現實情況的解決方案。
第四段：建設人才隊伍
發(fā)揮人才隊伍是基層政權建設的另一關鍵。只有建設出一支高素質、專業(yè)化的人才隊伍，我們才能夠更好地推進基層工作。在基層干部中要重視優(yōu)質人才的引進和培養(yǎng)，同時要配備具有不同技能和專業(yè)的人才，想辦法吸引他們?yōu)榛鶎庸ぷ髯龀鲐暙I。這個過程可能需要時間和努力，但是建立一個高素質的人才隊伍是推進基層工作的核心。
第五段：關注制度建設
出于一種保障性的信念，對于基層政權建設中的制度建設我們不能忽視。制度建設是對于基層工作的保障，是一種讓基層政權始終朝著正確方向發(fā)展的重要手段。保障性質意味著這種制度是要不斷完善和發(fā)展的。我們需要在實踐經驗中總結和學習，為基層制度的改革、發(fā)展和優(yōu)化做出貢獻。
結論：
綜上所述，基層政權建設是全國各地黨委需要關注的一個重要問題。作為基層工作者，我們需要不斷學習和發(fā)展，深刻理解問題，在基層群眾的大力支持下，努力推動基層工作，最終讓基層政權建設更加健康、高效和穩(wěn)定。
團的基層建設心得體會篇四
基層交通建設者是城市發(fā)展中不可或缺的一份子，他們從事著市政道路、橋梁隧道、交通信號控制等方面的建設和維護。作為基層交通建設者中的一員，我深知自己的工作崗位在城市道路交通建設中的重要性，也積累了許多寶貴的心得體會。
第二段：工作實踐中的感受
作為一個基層交通建設者，工作實踐中，我們在建設前的勘測工作中要有仔細的思考，對地形、道路寬度、交通流量等等進行詳細的分析，這些都是日后建設和維護工作的基礎。在施工過程中，我們也要經歷許多的困難和風險，如高溫、高空、高壓等等，需要有足夠的耐心和勇氣去面對。在工作中需要我們細心和耐心，盡可能避免疏漏和失誤，做好每一道工序和每一項工作。
第三段：成果和收獲
在工作中，我們參與了許多城市路網的建設和維護，也取得了一定的成果。我們建設的道路普及了城市道路交通，方便了市民的出行，也為城市發(fā)展做出了自己的貢獻。在工作中，我也學會了用心去思考問題、盡心盡力去落實工作，更加堅定了自己堅持的信念。
第四段：對未來的展望
雖然我們已經在基層交通建設的領域取得了一定的成績，但現在的世界不斷變化著，技術不斷更新?lián)Q代，我們也需要不斷學習新的知識和技能，向前看，才能不斷進步。未來，我們要更加注重集體的力量，通過團隊協(xié)作和交流，尋找更好的建設和維護方法，也要不斷研究和掌握新的道路技術，為城市交通建設的發(fā)展貢獻自己的力量。
第五段：總結
基層交通建設者是城市發(fā)展中不可替代的一部分，我們的工作雖然不起眼，但是卻貢獻巨大。在工作中要勤奮踏實，耐心細心，要有責任心和擔當精神，不斷總結交流，向新的領域和高度前進，為城市發(fā)展做出自己的貢獻，建設更加美好的未來。
團的基層建設心得體會篇五
基層建設云培訓是目前國內各級政府機構普遍采用的一種網絡培訓模式。我有幸參與了本次培訓，并從中獲益良多。下面，我將分享我的心得體會。
第二段：學習過程
在云培訓過程中，負責授課的老師循序漸進，把知識點講解得非常細致，對每個環(huán)節(jié)的講解都非常到位。學員可隨時提問，相關問題會在課程結束后進行解答，也使學習效果更加深度。
在課程結束后，我們還有專門的課程實踐環(huán)節(jié)，讓我們能夠根據學到的知識實際操作，進一步鞏固自己的學習效果。整個學習過程，布局合理，節(jié)奏適當，給人留下了很深的印象。
第三段：學習效果
在云培訓課程結束后，我感覺自己得到了很多實際、有效的技能和知識。尤其對于基層工作中的常見問題處理和解決方法，云培訓教學模式具有很大的優(yōu)勢。
除此之外，云培訓還提供了很多優(yōu)秀的學員參考資源和資料，使我能夠隨時針對自己的實際工作情況進行知識學習和優(yōu)化。
第四段：感悟
通過本次云培訓的學習，我深深地認識到了云培訓與傳統(tǒng)培訓的不同之處，云培訓能夠讓我們以更加便捷、高效的方式學習，同時也讓學員可以完全根據自己的時間和精力安排來進行學習。同時，它也不受制于地點限制，可以在任何時間、任何地點進行培訓。
第五段：結語
總的來說，本次基層建設云培訓的課程整體質量較高，我會推薦給任何需要加強基層能力的人。我相信，像這樣實時更新并結合實際工作的課程將會成為未來的主流，也希望更多人加入到這一學習軍團中來，不斷提高自己的工作實踐能力，為基層工作注入新的活力。
團的基層建設心得體會篇六
第一段：引言（200字）
在當前社會發(fā)展的大背景下，黨的基層建設顯得尤為重要。作為基層黨員，我深有體會地參與了一段時間的基層黨建工作，感受到了黨組織給予我們的力量和指導，也深刻體會到了基層黨建建設的重要性。通過這段時間的親身經歷與感悟，我總結了一些心得與體會，希望能夠對今后的工作有所啟示。
第二段：樹立正確的思想觀念（200字）
在基層黨建建設中，首先要樹立正確的思想觀念。只有擁有正確的思想觀念，才能正確地對待當前的工作與問題，找到解決的途徑。我始終堅信，作為黨員，應該始終保持為人民服務的初心，不為個人利益驅使，更不隨波逐流。同時，黨員應該樹立積極樂觀的心態(tài)，不向困難低頭，以堅定信念與奮斗精神帶動身邊的人們，共同努力推動基層黨建事業(yè)的發(fā)展。
第三段：注重學習與實踐（200字）
基層黨建建設需要不斷的學習與實踐。只有不斷提升自己的理論水平和實踐能力，才能適應時代的發(fā)展和需要。我通過參加各種培訓、學習黨的相關政策文件以及參與實際工作等途徑，不斷豐富自己的知識儲備，并將其與實際工作進行結合，注重把學到的理論知識與實踐經驗相結合，更好地為基層黨建服務。
第四段：加強與群眾的聯(lián)系（200字）
黨的基層組織必須與廣大群眾密切聯(lián)系，才能更好地了解他們的需求和困難，及時解決他們的問題。作為黨員，我們要多下去實地走訪，多與群眾交流，傾聽他們的心聲，做到心中有群眾，行動為群眾，以此為出發(fā)點，更好地開展基層黨建工作。只有真正站在群眾的角度思考問題，才能找到最適合解決問題的方法和途徑。
第五段：加強隊伍建設與團結合作（200字）
基層黨建建設離不開優(yōu)秀的隊伍與團結合作。在基層黨建工作中，要加強黨員隊伍的建設，做到選人用人公正公平，注重培養(yǎng)和引進優(yōu)秀人才。同時，要加強與其他黨支部的合作與交流，借鑒其他成功的經驗做法，互相促進共同提高。只有充分發(fā)揮集體智慧和力量，充分調動各方面的積極性和創(chuàng)造性，才能更好地推動基層黨建事業(yè)的發(fā)展。
總結（200字）
基層黨建建設是黨的事業(yè)發(fā)展的基石，也是黨員在實踐中錘煉自己的重要途徑。通過參與基層黨建工作，我深刻體會到了正確的思想觀念的重要性，學到了大量的理論知識，更加了解了廣大群眾的需求，也體會到了團結合作的重要性。今后，在黨建工作中，我將繼續(xù)牢記黨的宗旨，堅守初心，不斷學習與實踐，加強與群眾的聯(lián)系，促進隊伍建設與團結合作，為基層黨建事業(yè)的發(fā)展做出自己的貢獻。
團的基層建設心得體會篇七
在我國社會主義建設進程中，基層是黨的工作的基礎，是推進全面深化改革的重要陣地和社會發(fā)展的基礎。怎樣建設好基層?這是我們每個黨員干部需要思考和探索的問題。在基層工作的多年經驗中，我得出了一些心得體會。
一、加強基層組織的建設
黨的基層組織是黨的組織體系的基礎，也是黨的力量的來源地。因此，加強基層組織建設，是加強黨的組織體系建設、做好黨的工作的必然要求。在基層組織建設中，我們要注重發(fā)揮黨支部的領導核心作用，通過不斷加強黨員隊伍建設，使黨員們成為基層工作的中堅力量，帶領群眾共同為完成黨的任務而奮斗。建設好基層組織，還需要不斷加強黨的組織工作、宣傳工作和群眾工作等方面的能力和工作水平。
二、注重聚焦基層民生問題
基層是黨的工作的基礎，同時也是群眾工作的重要陣地。因此，在基層工作中，我們必須注重聚焦基層民生問題，加強基層服務和基層治理，努力為基層群眾解決實際問題。在服務上，我們要注重人民群眾的實際需要，通過開展豐富多彩的活動、解決實際的問題，不斷提高群眾的獲得感和幸福感。在基層治理上，我們要注重組織基層群眾參與社會事務、監(jiān)督社會秩序，加強基層社會矛盾的解決和糾紛調解等工作。必需使群眾在基層治理中感到公正、公平、公開、公正的治理氛圍。
三、注重培養(yǎng)基層干部的能力
在基層工作中，干部的能力直接關系到基層工作的成敗。因此，加強基層干部培養(yǎng)是加強基層工作的重要舉措。在培訓中，我們要注重政治素質、業(yè)務水平和創(chuàng)新能力的提高。政治素質是黨員干部在基層工作中必須具備的素質，業(yè)務水平是基層干部在行政、法律、經濟等方面必須掌握的素質，而創(chuàng)新能力則是指在基層工作中，干部必須有勇氣、有智慧，熟練處理各種復雜的問題，富有發(fā)展?jié)摿皖I導力的素質。
四、注重樹立基層群眾工作的良好形象
黨組織是為人民服務的，基層組織更應注重樹立良好的服務形象。在開展基層工作中，我們必須用心用情，通過腳踏實地的實際行動，展示出黨的最美麗風采和黨組織的最優(yōu)良形象。良好形象不僅需要我們注重宣傳，更要在實際行動中彰顯出來，服務群眾、關心群眾，才能樹立基層群眾工作的好形象。
五、注重推廣基層工作的經驗
在基層工作中，有一些好的做法和經驗值得推廣。而推廣基層工作的經驗則既需要思考、總結，也需要抓住機遇做不斷創(chuàng)新。我們要總結成功經驗，并借鑒其中的優(yōu)秀做法，推廣基層工作的好經驗，在新的形勢下不斷進行創(chuàng)新，加強基層工作的現代化建設，打造高素質基層工作隊伍。
總之，建設基層是中國共產黨始終堅持的一項重要戰(zhàn)略。發(fā)揮基層組織的核心作用，大力加強基層民生問題的服務和治理，培養(yǎng)基層干部的能力，樹立基層群眾工作的好形象，推廣基層工作的經驗，是加強基層組織建設、做好基層工作的必然要求。讓我們共同行動起來，努力推進基層建設，不斷創(chuàng)造新的優(yōu)秀黨建工作經驗。
團的基層建設心得體會篇八
社區(qū)基層建設是指在一個社區(qū)內，通過各種措施，來加強社區(qū)居民之間的互動，降低社區(qū)內部矛盾，提高社區(qū)居民的整體生活水平的行為。作為現代化城市建設的重要組成部分，它旨在提升城市文明水平、增強城市競爭力。隨著社會發(fā)展和社會治理格局的變化，需要在社區(qū)基層建設中下更多的工作和精力，進一步探索和實踐社區(qū)建設的科學方法，提升社區(qū)建設水平。在這樣的背景下，我對社區(qū)基層建設的心得體會逐漸形成，并在實行中逐漸成熟。
第二段：加強居民參與和自治管理
社區(qū)基層建設的第一要務是加強居民參與和自治管理。通過引導和優(yōu)化居民自治組織，發(fā)揮其能量，組織積極分子，建立穩(wěn)定的社會生態(tài)，營造文明和諧的社區(qū)環(huán)境。我所在的社區(qū)，積極采取有效措施，讓居民充分參與社區(qū)管理的各個環(huán)節(jié)。由居民代表組成的社區(qū)委員會，就是一個重要的組織方式。在委員會的帶領下，社區(qū)居民參與各項管理規(guī)定和制度建設，共同協(xié)調矛盾解決問題，讓社區(qū)每個人都參與到社區(qū)建設中來，并向自己的利益真正投入實踐。
第三段：提高社區(qū)服務水平
社區(qū)基層建設的重要內容之一是提高社區(qū)服務水平。社區(qū)是一個多元的社會群體，為它提供完善的服務十分重要，而提高社區(qū)服務水平不僅要提高捷運設施，更需要在服務質量、服務效率方面下足功夫。例如，社區(qū)公共場所的改造和統(tǒng)一經營管理，讓社區(qū)居民不僅能夠像在家里一樣享受到優(yōu)雅舒適的生活，而且能夠滿足他們的文化、娛樂、學習、交友等需求。此外，我們社區(qū)的一系列健身活動，也讓居民更加注重身體健康，達到了以健康、愉悅、快樂共成長的目標。為此，社區(qū)管理部門應進一步加強對社區(qū)服務場所和服務標準的管理和監(jiān)督，使服務質量和效率一直處于尖端地位。
第四段：完善社區(qū)文化體系
社區(qū)文化是居民生活的重要組成部分，是社區(qū)基層建設不可或缺的一個方面。完善社區(qū)文化體系，加強社區(qū)文化建設，是廣大居民自我實現的必然需求，在社區(qū)文化中探索到自己的文化和生活特色。在我們社區(qū)，文化會所分別開設針織、足球、羽毛球、棋牌、集體唱、民族舞蹈、音樂、書畫等各種課程和活動。同時，我們還每年舉辦民俗節(jié)日，增強居民文化情感，讓社區(qū)文化變得豐富多彩。這些活動的舉行，寓意著社區(qū)文化建設已成為社區(qū)建設的一個重要方面，并展示了社區(qū)的文化特點。 社區(qū)是由居民組成的組織，每個社區(qū)居民都應該有文化自信，積極參與到社區(qū)文化建設中來，增強文化認同感，塑造共同文化認同，提升社區(qū)整體文明素質水平。
第五段：總結
社區(qū)作為城市基層治理管理的關鍵節(jié)點，其重要性不言而喻。為打造宜居城市步伐本文對社區(qū)基層建設的一些體會做了簡單闡述，必須堅持以居民為中心的問題意識，在政府和社區(qū)、居民之間達成更好的協(xié)同發(fā)展模式，實現共同建設。在這種模式下，我們需要提高居民自治、發(fā)揮志愿者的作用，逐步增強居民的社區(qū)自我治理水平，使居民行動與社區(qū)治理、服務有機結合。只有這樣，才能打造一個更美好的社區(qū)，讓廣大居民有更加幸福美好的生活。
團的基層建設心得體會篇九
建設基層是現代社會重要的一個主題，一個強大的基層管理體系能夠為全社會的發(fā)展提供有力保障。作為一名基層管理者，我深刻體會到應該怎么去建設基層，以及自己的責任和擔當。本文將結合我的經驗和感悟，以及社會發(fā)展的實際需要，進行建設基層的思考和總結，希望能給更多的人提供一些參考。
第二段：建設基層的目標和原則
一個好的基層建設應該是符合社會需要、有效和可持續(xù)的，在此基礎上，又該滿足以下幾個原則：
1. 平等原則：尊重每個員工的權利和尊嚴，確保他們在工作、學習和生活中都能夠平等地受到對待。
2. 參與原則：發(fā)揮職工的智慧和創(chuàng)造力，讓大家可以參與到企業(yè)的管理過程中來，從而提高基層組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。
3. 知識原則：注重職工的學習與培訓，提高職工的知識水平和專業(yè)素質，使他們能夠更好地適應企業(yè)需求和發(fā)展。
4. 真實原則：誠信是任何建設的起點，要求每個人在工作和生活中盡心、盡責，追求真實和透明。
第三段：實踐過程中需要的方式和手段
在基層建設過程中，要想達到預期的效果，需要采取適合的方式和手段：
1. 加強行業(yè)協(xié)會和企業(yè)自身的自我監(jiān)管機制，通過自我加強、自我管理和自我調節(jié)，達到提高效率的目的。
2. 完善管理制度，使制度與實際業(yè)務操作相適應。
3. 加強人才培養(yǎng)、激勵機制建設，促進企業(yè)人員知識、技能和創(chuàng)新能力的提高。
4. 建立有效的溝通機制，及時了解員工的意見和反饋，及時對問題進行處理和解決。
第四段：面臨挑戰(zhàn)和解決方法
在實踐過程中，基層建設肯定會面臨很多挑戰(zhàn)和問題，比如團隊協(xié)作不足、管理控制不力，等等。面對這些挑戰(zhàn)，我們可以采取以下方法：
1. 制定合理的招聘政策，確保人才的素質和能力，提高團隊的凝聚力和協(xié)作效率。
2. 自我加強，在制度和管理上不但可以上升一步，還要常常反思自身問題，及時總結經驗、改進，不斷完善自我。
3. 發(fā)揚團隊精神，加強團隊溝通和協(xié)作，建立團隊的目標和價值觀念，讓大家共同奮斗。
第五段：結語
從以上的總結中看到，建設基層是全社會都需要關注的范疇，是企業(yè)發(fā)展的基礎和基石。如果想要做好基層建設，需要制定符合實際情況的建設計劃、注重人才培養(yǎng)、激發(fā)員工積極性和創(chuàng)造性，并且要時刻保持學習的精神，不斷改進和完善。希望我們能夠共同實踐，共同建設，讓我們的基層組織更加強大和有力。
團的基層建設心得體會篇十
社區(qū)基層建設是現代社會發(fā)展的重要組成部分，是全面深化改革，建設社會主義現代化國家的重要戰(zhàn)略舉措。在社區(qū)基層建設的過程中，需要運用許多具體實踐策略和措施來實現目標和使命。本文將結合個人經驗，就社區(qū)基層建設的心得體會進行探究和總結，為社區(qū)基層建設提供一些參考和借鑒。
第二段：重視社區(qū)文化建設
社區(qū)文化建設是社區(qū)基層建設的重要組成部分，也是一個社區(qū)能夠實現可持續(xù)發(fā)展及其生存發(fā)展的基礎之一。在社區(qū)文化建設的過程中，需要首先重視文化和文化人才的培養(yǎng)，加強社區(qū)文化建設力度，不斷推進里程碑式的文化項目，為居民提供廣泛的文化服務，以滿足各種需求。其次，要保證社區(qū)的文化建設與當地文化的傳承和推廣，打造具有地方特色和文化內涵的社區(qū)。
第三段：重視社區(qū)服務建設
社區(qū)服務建設是社區(qū)基層建設的重要組成部分，要讓社區(qū)居民得到更優(yōu)質的生活服務，更好的服務環(huán)境。應當在居民生活服務需求上，采取一系列切實可行的舉措，以實現居民滿意和社區(qū)發(fā)展兩者的劈叉。同時還可以利用先進技術和手段，提高社區(qū)服務水平，進一步提升社區(qū)服務水平和質量，為社區(qū)居民提供智慧化和環(huán)保的服務。
第四段：重視社區(qū)建設管理
社區(qū)建設管理是社區(qū)基層建設的重要組成部分。應該建立并嚴格執(zhí)行街道管理系統(tǒng)和社區(qū)管理規(guī)章制度，完善社區(qū)管理服務平臺，對各項管理行為嚴格監(jiān)督，確保發(fā)展與管理保持平衡。同時，應當加強與居民的溝通聯(lián)系，及時了解和解決群眾反映的各項問題，增強居民的自治意識和參與感。
第五段：結尾
社區(qū)基層建設是一個重要的社會任務和工作，對社會的進步和和睦的發(fā)展具有重要的意義。在社區(qū)基層建設的過程中，應該倡導融入科技、智慧化、文化、服務、管理等多個方面，運用多種策略和方法，積極探索適合本地區(qū)的社區(qū)建設與管理，打造更加優(yōu)質、安全和和睦的社區(qū)環(huán)境，讓居民生活美好、幸福。
團的基層建設心得體會篇十一
加強基層一線稅務干部隊伍建設，提高年輕稅務干部隊伍素質，是完成稅收任務，增強地方財政實力，支援地方經濟建設與社會事業(yè)發(fā)展的重要保證。下面是小編精心整理的地稅基層建設
心得體會
，歡迎大家學習和參閱。基層分局是目前地稅系統(tǒng)行政組織體系中最基層的一級行政機構，分局的局長、(股)所長是地稅體系部門最基層的行政領導，他既是指揮員又是戰(zhàn)斗員，處在地稅系統(tǒng)的最前沿，直接擔負著正確貫徹執(zhí)行國家的稅收方針政策，大力組織稅收收入的重任。如何在新的形勢下真正做到“一發(fā)治稅、從嚴治隊”。不斷提高干部隊伍的整體素質，樹一流形象，創(chuàng)一流業(yè)績是擺在我們面前的一項重大課題。本人結合工作實踐談幾點粗淺的體會。
一、要堅持解放思想、實事求是的思想路線解放思想、實事求是，就是要打破因循守舊的習慣勢力和主觀偏見的束縛，去認識和把握事物的內在聯(lián)系，去認識和把握事物的內在聯(lián)系。鄧小平同志的“真理論”、“階段論”、“本質論”等無不包含著解放思想、實事求是的深刻內涵。撥亂反正，需要解放思想、實事求是，高社會注意市場經濟建設需要解放思想、實事求是，要抓好我們的稅收工作，也同樣需要解放思想、實事求是，否則，就會影響我們開拓創(chuàng)新能力的發(fā)揮，或者是超越階段，盲目蠻干，走彎路，浪費人力、財力、物力?；鶎臃志质嵌愂照鞴艿牡谝痪€，會遇到各種紛繁復雜的情況，有些情況是在社會主義市場經濟新形勢下出現的新問題，在保證目標一致的前提下，我們要因地制宜，因時制宜，結合本地、本部門的實際加以落實、貫徹，要把原則的堅定性和策略的靈活性有機地結合起來，“不唯上，不唯書，只唯實”。
二、要堅持群眾路線的工作方法作為稅務基層領導要堅持“從群眾中來，到群眾中去”的工作方法，采取蹲點、帶面等多種形式，經常深入到外部的納稅人、內部的各崗位中去，廣泛地開展調查研究，切實掌握第一手資料。要顧大局棄小利，重事業(yè)輕小侮，善于和別人求同存異，共享工作的成績、榮譽和利益，能聽得進反面意見和批評的意見，聞過則喜，及時糾正工作中的錯誤和偏差，把自己的領導意圖和同志們的實際工作有機的結合起來，在工作實踐中不斷檢驗決策、計劃、措施是否正確。既要能敏銳地發(fā)現問題，更能拿出解決問題的辦法迅速地予以實施，牢牢掌握工作的主動權。
三、要堅持理論聯(lián)系實際的學風基層分局的局長、(股)所長官位不高要求高，領導盼著你、下屬看著你，群眾的眼光盯著你，基層領導居于基層管理的核心地位，因此要求我們在政治思想、道德品格、文化知識、實際能力、身心健康等方面比一般工作人員有更高的素質，要求我們在工作實踐綜合運用統(tǒng)籌、授權、激勵、決斷、待人、運時等領導藝術。通過觀察能力、記憶能力、想象能力、思維能力的提高來提高我們的實際工作能力，通過政治影響力、道德影響力、業(yè)務影響力、能力影響力的綜合提高來提高我們的領導威信。時代在飛速發(fā)展，知識在不斷更新，工作要求越來越高，我們只有在平時堅持“學習、學習、再學習，實踐、實踐、再實踐”堅持理論聯(lián)系實際的學風，邊干邊學，邊學邊干，學以致用，急用先學，不斷提高我們的工作水平。四、立體地進入角色，忠實地履行職責任何一個領導在獲得領導資格后，都必然有一定的職位、職權和職責，不管是分局長，還是(股)所長，在取得行政職位后必然取得誒履行職責所必需的職權，同時也承擔了一定的責任即行政職責。職位、職權、職責是擔當起行政領導所必須具備的三個最基本的要素?！安辉谄湮?，不謀其政”，職位是行政領導工作崗位和基本條件;有職必須有權，職權是履行職責的必要手段和可靠保證，我們既要防止職位和職權分離的現象，要通過崗位分工及時明確職權，同時又要防止和反對超越自己的職位濫用權力，利用職權以權謀私的現象;職責是行政領導行使職權的根本目的，是行政領導的一個核心，我們就任基層領導，不僅要明確自己的職權范圍，更要明確自己所負的責任，有權而不負責任，必然會出現官僚主義、玩忽職守的問題，如果只看重權力，沒有責任的約束，還會導致濫用權力、為所欲為、以權謀私、違法亂紀。基層領導擔任一定植物，擁有一定的職權，其根本目的是為了及時完成上級交給的各項工作任務，我們應從職位、職權、職責三者的辯正統(tǒng)一關系出發(fā)，立體地進入角色。
基層分局每天都要處理大量繁雜而又具體的事情，要使分局這架行政機器協(xié)調、高效地運轉，我覺得必須以下幾項主要工作：1、確立目標。要當好基層領導，就必須根據形勢和任務的要求，制訂本分局、本(股)所的年度、月度工作目標和計劃，制訂目標和計劃是一項具有戰(zhàn)略意義的大事，沒有一個既能體現上級要求，又能針對本單位實際工作目標、
工作計劃
，工作上必然平平庸庸沒有氣色。基層領導要善于運用目標計劃來鼓舞、引導全體干群為之共同奮斗。2、建立健全崗位職責
和管理制度分局內部的組織機構都是上級統(tǒng)一制定的，組織機構內部設立哪些崗位，哪些人員到哪些崗位，還要根據形勢的發(fā)展、任務要求和人員數量、人員素質等具體情況來確定。從分局層面上看，首先要注意分局所有職能事項是否都落實到有關職能機構，這是事事有人管的前提;其次要注意各項職能機構之間是否相互銜接，如不給予充分的注意，只能機構及其人員之間就能以實現充分的合作和協(xié)調，整體效能也就難以得到充分發(fā)揮。從(股)所層面上看，所有職能事項是否都合理分解落實到每一個崗位，必要時，可以實行一人多崗或一崗多職。國家要依法治國，我們必須靠機制、靠制度來管理分局事務。工作流程和規(guī)范是上級統(tǒng)一制定的，對基層分局來講關鍵是要建立、健全管理制度，實施嚴格的考核，使各項規(guī)章、制度得以切實貫徹執(zhí)行，使每個人和每個部門都有明確的責任，以便各司其責，各盡其責，也就是“在其位，謀其政”，使整個分局能夠為實現幾頂目標協(xié)調而穩(wěn)定地運轉。3、正確用人分局長也好，(股)所長也好，其任何一項決策、計劃都要靠部下全面、認真地貫徹落實，如果缺少合格的人才和得力的部下，縱然目標規(guī)劃再好，組織規(guī)范再健全，也難以取得分局工作的高效率，難以實現預期的高目標，基于這一點，分局的工作要依靠骨干。分局行政管理的核心是人和人的積極性，一切管理均以調動人的積極性、做好人的工作為根本，以提高分局全體干部的政治、業(yè)務素質為基準要求。使分局人人明確整體目標、自己的職責、相互的關系，主動地、積極地、創(chuàng)造性地完成自己的任務。基層領導要知人善任，因材施教，努力做到用人所長，避其所短。人的能力是由知識、經驗、閱歷以及某些先天條件決定的，由于個人的經歷不同、受教育的程度不同、所處的環(huán)境不同，人們各方面的能力總是不可能平衡發(fā)展的，總是各有所長。作為一個基層領導不能求全責備，不能總盯著別人的缺點看，我們應該盡力去發(fā)現他人的優(yōu)點，考慮如何最大限度地挖掘他的聰明才智，發(fā)揮他的長處，充分調動每一個人的工作積極性。4、加強監(jiān)督和管理如果只是發(fā)號施令，對工作有部署無檢查，既不獎優(yōu)也不懲劣，任其發(fā)展 ，那就會造成有令不行、有禁不止，就會喪失領導的權威性，就無法保證各項工作任務的完成。我們必須樹立這樣一種意識，我分管的工作可能出現了差錯，正因為如此，才需要通過行之有效的監(jiān)督和管理，即使加以糾正。加強對干部的監(jiān)督、管理，既是我們的重要職責，也是對干部的愛護，放松對干部的管理，就是我們的嚴重失責。加強監(jiān)督和管理，首先要做到率先垂范，為人表率，自覺地把我們自己置身于規(guī)章、制度的制約中;其次對干部的問題該查處的要及時查處，如果不及時查處，就會對面上產生誤會，又害了我們的干部。我們常聽到這樣一句話：“有恃無恐”?！敖鹑A案件”中的楊尚榮很能說明這一問題，內部的工作規(guī)程、管理制度對他形同虛設，對上駕馭領導，對外廣結關系，總局三次派人去金華檢查都無法深入下去。5、加強溝通和協(xié)調每一個分局、(股)所都存在上、下、左、右、內、外各個方方面面的關系，要使各個方面緊密配合，協(xié)調運轉，創(chuàng)造一個寬松和諧的工作氛圍，才能高效地完成任務。溝通是為了達到思想上的統(tǒng)一，協(xié)調是為了求得行動上的一致，及時溝通可以縮短思想上的距離，不失時機地協(xié)調可以減少行動上的摩擦。在以上幾項主要工作中，確立目標、建立健全崗位職責和管理制度、正確用人這三項是最基本的，這三項抓好了，監(jiān)督和管理上花的時間和精力就會少些，溝通和協(xié)調中的矛盾就不會那么多，那么尖銳。我國的政治、經濟體制改革到了攻堅階段，經濟發(fā)展也已到了關鍵時刻，地稅系統(tǒng)的深層次改革呼之欲出。我們要及時發(fā)現新問題，研究、解決新問題，勤勤懇懇地工作，踏踏實實地做人，堅持不懈地努力，切實把基層分局的工作提高到新水平，邁上新臺階，作出新貢獻，不負時代的期望和組織的重托。10月21日至10月27日，我參加了全省地稅系統(tǒng)縣區(qū)局長培訓班，重點學習了領導班子能力建設，兩基建設，地稅文化建設等有關內容，深受教育和啟發(fā)，現就加強基層地稅干部隊伍建設談幾點學習體會。
加強基層地稅干部隊伍建設是強隊興稅的基本要求，是構建和諧地稅的基本任務，是促進稅收事業(yè)全面發(fā)展的基本前提，是完成稅收任務的基本保證。因此，深入了解基層地稅干部的思想狀況，積極探索解決思想問題的思路和方法，是新形勢下加強地稅部門基層隊伍建設所面臨的重要課題。
一、當前地稅干部基層隊伍建設存在的突出問題
總的來說，自稅務機構分設以來，特別是垂直管理以來，基層地稅機關在上級和當地黨政的正確領導下，嚴格按照“帶好隊，收好稅”的總體要求，不斷增強干部隊伍的凝聚力、向心力和戰(zhàn)斗力,有力地促進了地稅各項工作的順利開展，為促進地方經濟的發(fā)展做出了積極的貢獻。但還必須看到我們基層干部隊伍建設中存在的不足，其主要表現在以下幾方面：
(一)在基層干部素質上存在干部老齡化、履行崗位能力不強等問題
1、干部老齡化趨勢日益加劇。地稅系統(tǒng)干部年齡偏大，年輕干部缺少。年齡結構老化干部隊伍活力顯得不足，上進心不強，絕大部分科員比科(所)長年齡大，缺乏上進心，沒有沖勁，科(所)長在工作的指揮調度上顯得無力，給中層干部的工作增加更多的壓力。
2、基層干部履行崗位的綜合能力不強。近幾年，兩基建設的深入開展，拓寬了干部學歷教育渠道，進一步優(yōu)化了干部職工學歷結構和知識結構，但從實踐看，一些基層分局稅收管理人員的專業(yè)能力偏弱，對科股以下干部的培訓手段缺乏。基層分局能進行稅源分析與納稅評估的寥寥無幾;會查賬、能熟練操作電腦的人員不超過50%。
3、少數基層單位的班子成員業(yè)務素質不高，存在“外行管內行”的問題。有的基層班子成員不讀書，不看報，經常陷于瑣碎的事務中不能自拔，業(yè)余時間大多忙于各種應酬，學風不正。有的基層班子成員業(yè)務上有自滿情緒，自以為了不得，不能認真地鉆研稅收業(yè)務，不能很好地勝任本職工作，存在“外行管內行”的問題。
(二)干部作風建設仍然存在著與形勢發(fā)展、事業(yè)發(fā)展不相適應的地方
主要表現在：一是不求上進。部分干部安于現狀，覺得現在的工作環(huán)境、生活環(huán)境都不錯，自己比上雖不足，但比下則有余，因而放松了對世界觀、人生觀、價值觀的改造。不能從新時期社會經濟高速發(fā)展對稅務工作人員提出的更高要求上去充實和彌補自己，忽視了對知識、能力的培養(yǎng)和更新。缺乏對現代社會的適應能力。少數干部職工對集體利益漠不關心，對集體活動不積極參加，凡事講條件，要利益，收入與多的比，待遇與高的比，辦公條件與好的比，總感到自己不如別人，吃了虧。由于地稅機關的局限性和特殊性，提拔干部的機遇和比率都很少，有的長期在基層部門，感到升遷無望，到了40歲有種失落感，對前途失去信心，思想麻木，整天迷迷糊糊，抱著混日子的思想。沒有奉獻精神，不盡心盡職，守著自己的工作崗位不努力干，整天這山望著那山高，思想境界低下，動不動就怨天尤人，牢騷滿腹。
三是享樂主義有所抬頭。有些基層干部生活作風中存在講排場、擺闊氣，吃飯進高檔飯店，喝高檔酒，抽高檔煙，節(jié)約意識不強。有的甚至以權謀私，利用職權索拿卡要，廉潔自律意識淡薄，在稅收執(zhí)法中接受納稅人吃請，接受禮品，存在好人主義思想，碰到親戚、朋友、熟人，放不下面子，丟不開情份，亂開口子，不講原則，執(zhí)法中缺乏公平、公正。有的領導對下屬的管理也同樣存在好人主義思想，對違法亂紀行為姑息遷就，能不批評就盡量不批評，能不得罪盡量不得罪，長此以往，會助長不正之風的蔓延，打擊遵紀守法者的積極性。
(三)在學風上存在不愿學習、不會學習等問題
1、不愿學習。近幾年來，各級開展了各種有針對性的培訓，都以灌輸式居多，干部的學習興趣不高。一部分干部把學習當作一種苦差事，毫無學習興趣，提起學習就覺得頭痛，于是業(yè)余時間不自學，集中學習也學不進去。沒有端正的學習態(tài)度，對待學習精力不集中缺乏自覺學習的意識，參加培訓的積極性不強。個別單位在學習上搞形式，走過場，學無所獲，干部職工的獨立性、主動性和創(chuàng)造性的主體地位的作用還沒有完成充分發(fā)揮出來，影響了干部教育從“要我學”向“我要學”的轉變。
2、不會學習。學習方法不靈活，學習效果不理想。有的干部平時不注重學習，只滿足于現有的知識水平，認為只要應付日常工作就行了，對與自己不相干的東西以及新知識不去學習，等到要用的時候再去學習，“臨陣磨槍”，效果不理想。
二、加強基層干部隊伍建設的對策及建議
(一)加強思想作風建設，提高基層干部履行崗位的責任心
1、加強基層干部作風建設。一是開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，增強干部隊伍競爭力。要廣泛深入地開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，創(chuàng)建“文明單位”、“青年文明號”、先進工作者、優(yōu)秀管理員、優(yōu)秀公務員、勤政廉政標兵等一系列文明創(chuàng)建活動。創(chuàng)建活動要緊密結合稅收工作實際，創(chuàng)新機制，明確創(chuàng)建規(guī)劃、標準，制定創(chuàng)建措施，完善考核程序。教育稅務干部樹立榮譽感、使命感;二是廣泛開展談心活動，充分調動積極性。加強稅務隊伍建設，要把握住人員個體在心理、情感和物質需求上的一些特點，及時開展談心談話活動，加強溝通了解，增進友誼，知道他們“在做什么，心里想什么，目前最需要什么”，進而有的放矢，增強思想政治工作的針對性，曉之以情，動之以理。理順情緒、化解矛盾，把關懷落到實處，幫助職工解決家庭生活困難，用感情溫暖人心。三是通過精神激勵，多提供一些系統(tǒng)內外的評先評優(yōu)名額，讓一些勤勉敬業(yè)、無私奉獻的基層稅務干部在精神上得到激勵，鼓勵他們繼續(xù)努力工作，營造一種學習先進，爭當先進、趕超先進的工作氛圍。
(二)加強生活作風建設。思想政治工作要實現向機關，“八小時”和家庭社區(qū)內外的延伸。建立八小時以外的干部監(jiān)督制度，使基層干部干部端正生活作風和生活態(tài)度，經得起權力、金錢、美色的考驗，做到在拜金主義、享樂主義、極端個人主義和燈紅酒綠的侵蝕面前，一身正氣、兩袖清風。
(三)加強業(yè)務能力建設，提高基層干部履行崗位的執(zhí)法能力
1、培養(yǎng)讀書學習興趣，實現由短期教育向終身教育轉變。要堅持終身教育的思想觀念，樹立自覺學習的意識，使廣大稅務干部養(yǎng)成讀書、思考、分析、研究的風氣，使干部從不愿學習過渡到把學習當成一種生活習慣。要充分尊重每個干部職工在教育培訓行為的主體地位，堅持主導式、啟發(fā)式教學，建立能夠體現干部職工的獨立性、主動性和創(chuàng)造性的主體教育管理模式，避免對干部職工培訓需求的“灌輸型”培訓方法，增強教師和學生之間的良性互動。
2、立足提高履行崗位能力，由“知識型”教育向“素質型”教育轉變。素質教育就是以促進干部職工全面發(fā)展為目標，不僅要提高干部的書面表達能力，而且要增強干部的語言表達能力;不僅要提高干部的地方稅收業(yè)務能力，而且要增強干部的行政管理能力、計算機應用能力。要使干部從單純注重獲取學歷、資格證書過渡到提高工作能力上來。建立學習制度，解決干部不愿想學的問題。
3、深化教育體制改革，由封閉型教育向開放型教育轉變。把基層稅務干部教育培訓的普遍性要求與不同類別、不同層次、不同崗位干部的特殊需要結合起來，調動每一名干部的積極性和主動性，增強教育培訓的針對性和實效性。借助先進的信息化平臺，擴大和探索電化教學、遠程教育等先進的教學方式，推進網絡教育的規(guī)?；鸩浇⑼暾?、獨立、高效、嚴謹的稅務電子培訓體系，推進網絡教育的規(guī)?；鸩叫纬梢赃h程教育為依托，覆蓋地稅系統(tǒng)的開放型教育格局。
4、以人為本，重視和關心干部職工身心健康，搞活地稅之家。讓干部職工對地稅有種如家的感覺，樹立“地稅興我榮、地稅衰我恥”的觀念。以稅為家，增強主人翁意識，增強愛崗敬業(yè)、無私奉獻精神，增強團結，凝聚人心，鼓舞士氣。一是要以文化建設為載體，開展各項創(chuàng)建活動。如成立各種興趣小組按時組織各項活動;讀一本書、提一條合理化建議、創(chuàng)新一種工作方法、樹立一種地稅精神;與體育、文藝、演唱等文體活動相結合，寓教于樂，陶冶情操。二是要建立溫暖長效機制。著重做好對先進工作者、弱勢群體、生活困難干部職工的幫扶工作。對先進工作者、優(yōu)秀稅收管理員優(yōu)先安排外出培訓考察學習、療休療養(yǎng);對困難職工重點幫扶;及時看望有病有難的職工;定期對干部職工進行身體檢查，關心干部健康。三是要心系基層，為干部職工辦實事，做好事。對基層干部的成長，做到政治上關心，生活上關懷，樹立為基層服務的理念，尊重干部職工的首創(chuàng)精神，辦好職工食堂，解決實際困難。四是開展與家屬聯(lián)誼、座談活動。通過通過家屬聯(lián)誼會和家屬座談會的形式，把干部職工的小家與地稅這個大家庭聯(lián)系在一起，把地稅的榮譽興衰與每個職工之家聯(lián)系在一起，激勵、激發(fā)干部的工作熱情，增強“賢內助”的光榮感與責任感，營造出“小家”與“大家”更加團結和諧的氛圍(北鎮(zhèn)市地稅局黨組書記、局長 尹鴻鑫)。
我作為一名地稅干部,對開展效能建設具有如下心得體會：
一、加強思想教育。把加強干部職工的思想教育擺到突出位置，貫穿于機關效能建設的始終。要按照“武裝頭腦、指導實踐、推動工作”的要求，進一步深入學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，以先進理論武裝廣大干部職工。要學習貫徹好在中紀委三次全會上的講話精神，不斷提高干部職工求真務實的自覺性。大力開展宗旨觀、政績觀和發(fā)展觀教育，引導廣大干部職工特別是領導干部把正確的政績觀同正確的權力觀統(tǒng)一起來，牢固樹立人民利益至上的理念，提高為人民服務的質量和水平，為人民謹慎用權、公正用權、廉潔用權;大力開展改革觀、發(fā)展觀教育，組織干部職工深入學習社會主義市場經濟知識，正確認識和把握社會利益關系的調整，牢固樹立全面、協(xié)調、可持續(xù)發(fā)展的理念;大力開展民主觀、法制觀教育，牢固樹立行政必須依法、用權必須監(jiān)督的理念，努力做到依法行政、從嚴治政;大力開展誠信教育，加強法規(guī)、道德、監(jiān)管三大體系建設，使誠實守信成為廣大干部職工共同的價值取向和行為規(guī)范，努力做到誠信理政。
二、規(guī)范稅務行政行為。切實把規(guī)范執(zhí)法置于稅收工作的核心置，認真貫徹執(zhí)行行政許可法，結合深化稅務行政審批制度改革，全面清理不符合行政許可法規(guī)定的稅務行政規(guī)章，該廢止的要堅決廢止，該修訂的要抓緊修訂，該加強管理的要加強管理。
三、提高稅務行政效率。完善征收、管理、評估、稽查之間的分工協(xié)作，建立科學的運行機制，提高運轉效率;將全程辦稅服務與“一窗式”管理模式有機融合，實現“一窗受理、內部流轉、及時審批、限時完成”;合理調整辦稅服務廳的窗口設置，切實解決以往分工過細、忙閑不均、難以考核的問題;進一步取消、下放審批權限，重點是減少審批環(huán)節(jié)、簡化審批手續(xù)、縮短審批時限，切實提高涉稅事項的即辦率;整頓學風、文風、會風、事風，開展創(chuàng)建“學習型”機關活動。加快辦文辦會速度，精簡文件，提倡開短會、講短話、發(fā)短文。
四、提升納稅服務水平。正確處理優(yōu)質服務與規(guī)范執(zhí)法的關系，以創(chuàng)優(yōu)質服務為主題，一是建立健全集納稅申報、信息咨詢、政策發(fā)布、業(yè)務輔導、工作交流于一體的12366稅收服務熱線和外網服務體系。二是建立健全崗位責任制、ab崗工作制、首問責任人、失職追究制、無缺位制、以限時辦結率和納稅人滿意率為主要指標的考核制等內部管理制度。三是建立健全“一窗式”服務、全程服務、延時服務等辦稅窗口納稅服務制度。
五、強化督促落實機制。設立督查員，明確職責，落實責任，加強協(xié)調，切實履行對機關效能建設的監(jiān)督職能，對機關效能建設中出現的問題，進行即時督查督辦。同時，充分調動各方面的積極性，把內部監(jiān)督和外部監(jiān)督有機地結合起來，形成監(jiān)督合力，使不講效能、不廉政的行為得到有效的遏制和及時的揭露、查處。
六、嚴格考核獎懲。充分利用國稅部門信息化程度較高的優(yōu)勢，制定科學、量化、可操作性強的績效考核辦法，并把績效考核與工作目標考核、黨風廉政責任制考核、公務員年度考核等結合起來，通過組織考評、社會評議等多種方式，實施對機關干部的有效管理和科學考核。并把考核結果作為業(yè)績評定、獎勵懲處、選拔任用的重要依據。
七、加強稅務干部形象建設。按照市局明確規(guī)定：禁止工作日午餐飲酒，禁止上班時間上網聊天、玩電腦游戲，禁止以各種名義公款旅游度假和違反規(guī)定參與公款支付的高消費娛樂、健身活動。對違反禁令者，分別給予告誡、通報批評、離崗培訓、調離崗位、辭退等處理，努力提升稅務干部形象。
為確保以上七項重點工作落到實處，要加強對這項工作的組織領導。同時要求全系統(tǒng)干部職工，要提高思想認識，要從聚財為國、執(zhí)法為民的高度，全面、協(xié)調和可持續(xù)發(fā)展的深度，深刻認識加強機關效能建設的重大意義，真正把思想統(tǒng)一到市委、市政府的決策部署和市局的要求上來，增強抓好這項工作的責任感和自覺性，營造加強機關效能建設的濃厚氣氛。突出工作重點，選準機關效能建設切入點和突破口，把著力點放到研究解決地稅系統(tǒng)改革發(fā)展穩(wěn)定中的重大問題上，放到研究解決基層尤其是經濟薄弱地區(qū)地稅部門和干部職工的實際困難上，放到研究解決黨風和干部作風中群眾反映強烈的問題上。并把效能建設與民主評議機關活動相結合，堅持“重過程、重教育、重整改、重實效”的原則，把集中一段時間抓效能建設與建立長效機制結合起來，發(fā)揮群眾的監(jiān)督作用，認真總結和查找在效能建設上存在的不足，一條一條抓整改，在務求實效上下功夫，切實推進機關作風建設，提高納稅人對地稅工作的滿意度。
團的基層建設心得體會篇十二
基層黨建是保證社會主義事業(yè)長期穩(wěn)定發(fā)展的重要環(huán)節(jié)。作為一個共產黨員，參與和推進基層黨建事業(yè)是我們義不容辭的責任。在參與基層黨建過程中，我深感自己的不足，但也汲取了很多經驗和教訓，在這里，我將分享一下我的心得體會。
第二段：認真對待組織生活會
在基層黨建中，組織生活會是非常重要的環(huán)節(jié)。作為一個黨員，我們必須認真對待組織生活會，積極參與討論，發(fā)表自己的意見和看法。同時，我們也要學會傾聽別人的聲音，尊重每個人的觀點，做到團結一致，共同為黨的事業(yè)奮斗。
第三段：牢記初心和使命
在參與基層黨建的過程中，我們必須時刻牢記自己的初心和使命。我們加入黨組織是為了更好地為人民服務，為社會主義事業(yè)做出自己的貢獻。因此，無論遇到什么問題，我們都要始終保持一顆愛黨愛國的心態(tài)，堅定信念，持之以恒地投入到工作中去。
第四段：積極踐行群眾路線
基層黨建的重要任務之一，就是貫徹執(zhí)行群眾路線。作為一名基層黨員，我們必須積極踐行群眾路線，走進群眾，了解他們的需求和思想，深入基層，掌握實際情況，制定更加貼近群眾的工作計劃，讓人民群眾有更多的獲得感和幸福感。
第五段：加強個人學習，提高綜合素質
最后，要想積極參與基層黨建工作，我們還需要加強個人學習，提高綜合素質。黨員要具備高度的政治覺悟和創(chuàng)新精神，掌握最新的政策法規(guī)和先進的社會經驗。只有不斷地提升自己的素質和能力，才能更好地發(fā)揮自己的作用，更好地推進基層黨建事業(yè)的發(fā)展。
結語
總之，參與和推進基層黨建事業(yè)是我們每個共產黨員的職責和使命。只有通過不斷地學習和實踐，不斷地吸取經驗和教訓，才能更好地在基層黨建工作中取得實實在在的成果。
團的基層建設心得體會篇十三
第一段：引言（150字）
檢察院作為維護法律正常運行和社會公平正義的法定機構，其基層建設對于提高司法效率、增強司法公信力具有重要意義。近年來，各級檢察院高度重視基層建設工作，并進行了一系列的探索與實踐，取得了令人矚目的成效。在我多年的工作經驗中，我深刻感受到基層建設帶來的改革紅利，特將個人心得體會與大家分享。
第二段：加強組織建設（250字）
一個健全的組織可以更好地發(fā)揮團隊的力量，推動單位的快速發(fā)展。在基層建設中，加強組織建設是非常重要的一環(huán)。首先，我們要建設一支高素質、專業(yè)化的干部隊伍。通過加強干部培訓，提高干部的業(yè)務水平和管理能力，不斷提升工作質量和效率。其次，要加強黨風廉政建設，按照中央要求開展黨風廉政建設責任制，加強黨員干部的廉政教育和監(jiān)督檢查，確保黨員干部在工作中正確履職，做到清正廉潔，全心全意為人民服務。
第三段：優(yōu)化服務機制（250字）
基層建設的另一重要內容是優(yōu)化服務機制，旨在提高司法的公平性和便捷性。首先，要建立健全信息化管理系統(tǒng)，實現各個崗位之間的信息共享和及時溝通，提高信息處理的效率和準確性。其次，要注重推動司法公開，加強對案件的公開審理和公開執(zhí)行，讓人民群眾對司法工作有更多的了解和監(jiān)督，提高司法公信力。同時，還要進一步加強與其他司法機關和部門的配合與合作，形成合力，共同推動司法領域的改革與發(fā)展。
第四段：加強隊伍建設（200字）
優(yōu)秀的檢察人才是檢察院基層建設的重要保障。我們要加強對干警的培訓和學習，提高他們的業(yè)務素養(yǎng)和綜合素質。同時，要加強激勵機制的建設，通過設置科研項目、職稱評定、優(yōu)秀案例等激勵措施，激發(fā)干警的工作積極性和創(chuàng)新意識。此外，還要注重干警的心理健康，加強心理疏導和心理輔導，提高他們抗壓能力和團隊協(xié)作能力。只有不斷增強檢察人員的綜合素質和工作能力，才能更好地為社會服務，維護司法公正。
第五段：展望未來（350字）
展望未來，基層建設仍然面臨著一些挑戰(zhàn)，需要持續(xù)努力。首先，要不斷完善制度建設，建立科學、規(guī)范的工作制度和管理體系，為基層工作提供有力支持。其次，要加強隊伍建設和人才引進，培養(yǎng)更多年輕的檢察干警，為未來的基層工作注入新鮮血液。同時，還要加強與社會各界的聯(lián)系與交流，傾聽社會的呼聲和需求，推動司法改革和法治建設的不斷深入。我相信，在各級檢察院的共同努力下，基層建設將取得更加顯著的成就，為保障社會的穩(wěn)定和公平正義做出更大的貢獻。
總結：這篇文章以引言作為開頭，介紹了基層建設帶來的改革紅利，并提出通過加強組織建設、優(yōu)化服務機制等多個方面的措施來推進基層建設。同時也強調了對干警進行培訓和學習、加強隊伍建設等重要問題。最后，展望了基層建設的未來，并號召各級檢察院共同努力，為社會的穩(wěn)定和公平正義做出更大的貢獻。整篇文章內容連貫，結構明晰。
團的基層建設心得體會篇十四
作為黨員，參與基層黨建工作是我們義不容辭的責任。在此過程中，我深受啟發(fā)并積累了一些寶貴經驗。今天我想分享一下我在基層黨建方面的心得體會。
第二段：加強思想教育，提高基層組織凝聚力
想要建設好一個組織，必先要抓好思想教育。我們可以通過定期組織黨員讀書、開展座談交流等方式，加強思想教育。在日常工作中，我們要密切聯(lián)系群眾，及時了解他們的所思所想，讓工作更貼近基層、更貼近群眾，使基層組織得以更凝聚。
第三段：強化基層黨組織建設，提高各項工作協(xié)同性
強化基層黨組織建設，是保證各項工作有力有序的基礎。我們可以通過不斷完善黨建制度、加強崗位責任制培訓等手段，提高基層黨組織的建設水平。同時注重主題黨日、黨課等學習活動，以提高黨員的組織觀念和工作素質，從而讓各項工作更具協(xié)同性。
第四段：積極推動黨風廉政建設，提高服務百姓水平
一個好的基層黨組織必須有良好的黨風廉政建設。只有強化拒腐防變意識、加強監(jiān)督制約，才能提高服務百姓的水平。我們要強化紀檢監(jiān)察力度，堅決查處各種違紀違規(guī)現象，同時開展廉潔警示教育，引導廣大黨員遵紀守法，履行好服務群眾的職責。
第五段：結尾
基層黨建沒有捷徑可走，只能腳踏實地、不斷努力。我們需要加強學習、提高素質，克服各種困難和問題，努力構建好的基層組織。相信通過我們的共同努力，可以建設更加團結、和諧、成熟的組織，推動中國特色社會主義事業(yè)不斷向前發(fā)展。
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