通過總結，可以發(fā)現(xiàn)問題的共性與規(guī)律，為今后的知識積累提供指導和啟示?？偨Y的目的是為了回顧經驗、總結教訓，進而引發(fā)對未來的思考和改進。下面是小編為大家整理的一些寫總結的案例，供大家參考和學習。
辭職申請書流程篇一
尊敬的領導：
20xx年x月x日我來到xx，正式成為xx的一員。對于這一點，真誠的感謝機緣。
截止到今天，已然過去了四年多。在這段時間，和很多優(yōu)秀的人成為同事，讓我受益匪淺，并且我相信在將來也一定會深深的影響我，我誠摯的感謝大家，感謝這個企業(yè)中的每一位，因為你們讓我成長。
我不喜歡夸大事實，也不喜歡太過謙虛，我會盡力去接近事實，惟其如此，才可能客觀。
在這四年之中，我付出了勞動，也得到了回報。但我想，我的付出不足以得到如此之多的回報，感謝xx和所有同事的慷慨。遠的我不敢說，至少在xx，xx稱得上是慷慨大度，寬容有加。相信同事都了解我，我不會去拍任何人的馬屁，何況現(xiàn)在即將離開，更沒必要。所以，請相信這句話是我發(fā)自肺腑。
有很多優(yōu)秀的同事，給了我很多幫助，謝謝大家。
雖然我常常自求進步，但因為天性愚鈍，無法有力執(zhí)行領導的工作安排，也不能按期完成銷售任務，辜負了領導和同事的期望，對此我自感慚愧。所以我現(xiàn)在提出辭職。
關于現(xiàn)在手頭的工作，我會盡快處理完畢并完成交接，主要是xx四月份發(fā)的一批貨還沒收到貨款。這個客戶和xx的客戶都很好，付款及時，彬彬有禮，從他們身上，我也學到了東西，在此示謝。
新招聘的四位同事，很不錯，尤其突出的是謝xx，請相信這是我完全出于公心的判斷。
雖然中國的法制不完善，守法的成本比違法的成本還要高。但我依然很樂意做一個守法的公民。根據(jù)我和公司之間的合同，辭職需以書面形式提出。望領導早日批準，在此非常感謝!
此致
敬禮
申請人：xxx
xx年xx月xx日
尊敬的公司領導：
您好!首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。
我是懷著十分復雜的心情寫這封辭職信的。自我進入公司之后，由于您對我的關心、指導和信任，使我獲得了很多機遇和挑戰(zhàn)。經過這段時間在公司的工作，我在原料采購領域學到了很多知識，積累了一定的經驗，對此我深表感激。
由于我自身經驗的不足，近期的工作讓我覺得力不從心。為此，我進行了長時間的思考，覺得公司目前的工作安排和我自己之前做的職業(yè)規(guī)劃并不完全一致。
為了不因為我個人的原因而影響公司的生產銷售進度，經過深思熟慮之后我決定辭去這份工作。我知道這個過程會給您帶來一定程度上的不便，對此我深表抱歉。
我會在這段時間里完成工作交接，以減少因我的離職而給公司帶來的不便。
為了盡量減少對現(xiàn)有工作造成的影響，我請求在公司的員工通訊錄上保留我的手機號碼1個月，在此期間，如果有同事對我以前的工作有任何疑問，我將及時做出答復。
非常感謝您在這段時間里對我的教導和照顧。在公司的這段經歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經是公司的一員而感到榮幸。我確信在公司的這段工作經歷將是我整個職業(yè)生涯發(fā)展中相當重要的一部分。
祝公司領導和所有同事身體健康、工作順利!
再次對我的離職給公司帶來的不便表示抱歉，同時我也希望公司能夠理解我的實際情況，對我的申請予以考慮并批準。
此致
敬禮
××研究所人事處：
我于1969年從某化工學院畢業(yè)后分配到本所，現(xiàn)在第五研究室工作。因家中父親年老多病需人照料，又因我與愛人長期兩地生活等實際困難，現(xiàn)向領導提出辭去現(xiàn)職，調回家鄉(xiāng)工作的請求。
我的`家鄉(xiāng)在××省××縣。父親現(xiàn)年七十三歲，于1979年患半身不遂病，衣食不能自理。我于1990年結婚，愛人在家務農，現(xiàn)有個兒子，由于我在外地工作，家中照顧老人、教養(yǎng)子女和其它輕重家務勞動都由愛人一人擔負，她長期操勞，累得難以支持了。
這些年以來，祖國的經濟建設風風火火、蒸蒸日上，作為一名黨培養(yǎng)出來的科技人員理應在這一宏偉事業(yè)中多做貢獻，但由于家庭實際困難的羈絆，不免時時分散精力。為了妥善安排生活，解決困難，全力以赴地投入經濟建設之中，我特請求領導批準我的辭職。能就近安排我的工作。
此致
敬禮
申請人
×年×月×日
領導：您好!
非常抱歉在這個年末歲初正值公司用人之際向您提出辭職，望xx能夠理解!
來單位7年了，在您的精心教誨下，我一步步的成長成熟，能做您的員工真是一種幸運，在這兒大家處得就像一家人一樣，每天能開心的工作，開心的學習。最讓我感動的是得到了您的無比信任，把涉及單位最機密的工作全權交給我來做。所以在是否離開的問題上，在很長的一段時間內我一直很糾結。主要有三點：
第一，單位與家的距離較遠。每天起早摸黑，幾乎沒有跟孩子一起吃一頓飯，晚上還得陪著孩子寫作業(yè)，連帶著孩子睡覺時間都是十點鐘左右。周末孩子還要上課外班，現(xiàn)在都是我爸媽帶著去，人老了，我也時常擔心一老一小在路上會不會發(fā)生意外。雖然開車或打車上下班可以節(jié)省一點時間，但是我的收入水平難以招架。
第二，工作任務重、壓力大。我一個人承擔了兩個人的工作，雖然先后兩次招了新員工，但都還沒上手就離開了，而且但凡涉及公司機密的事情我也不敢放手，再加上少數(shù)同事的不理解，因此感覺疲憊不堪，不僅工作累，心里壓力也很大。
第三，長期加班，身體得不到調節(jié)。由于人手缺乏，我長期加班，甚至每周一天的休息時間都得不到保證，高度緊張的神經沒有及時調整，恐怕對工作會有所影響，再者孩子長時間見不著我，也產生了陌生感。
希望領導接受我的請辭，盡快按排一個接手我工作的員工。我非常感謝您對我的培養(yǎng)，在這兒工作的這段經歷，將是我未來人生中寶貴的財富。最后祝單位的發(fā)展鵬程萬里，祝所有員工在工作中取得更大的成績!
申請人：xxx
xx年xx月xx日
尊敬的荊校長：
你好。
首先向你說聲對不起，我辜負了你對我的期望，今天寫信是向您提出辭職的。
自去年分配到我校以來，我一直受到了您的各方面的幫助，對此我是感恩不盡的。剛大學畢業(yè)，我由一名學生成了一位光榮的人民教師，對教師這職業(yè)我是既熟悉又陌生。記得在我來校的第二天，你就找我談話，將許多教學經驗傳授給我。從備課到講解，從和學生相處到批改作業(yè)，從教態(tài)到板書設計，從語言運用到為人處世，你是那樣的耐心啊!那天我學了不少東西。您是很器重我的，所以您竟給了我一個班讓我管理。應該說我是很認真很努力地在工作，如果沒有發(fā)生這件事，我怕也是學生和同事們心中的一個好班主任，好老師吧。但都怪我，一時的沖動造成現(xiàn)在這種糟糕的局面。
趙寶輝平時也算班上的一個好學生吧，可那天他找我請假時實在太過分。我不知平時隨和的他，那天卻那樣的固執(zhí)。我無論怎么講，他就是不聽，我不準假他就是不走。我由于下午有課，中午飯間時間又短，我是個非午后休息會兒不可的人。中午哪怕打個盹兒也行，否則整個下午我就象丟了魂一樣，頭昏昏沉沉，精神萎靡不振。因此我讓他下午上完課再找我說，可他就是非要我當場給他批假條。關于學生請假，我班剛開過班會，制定了具體措施，我不能為他破班里的規(guī)矩。長說短說，他耗在那里就是一個主意，我實在是生氣。但強壓住并未發(fā)火，后又以我該休息了，下午還有課，企圖讓他先走，他不動。我躺在床上，心想他站就讓他站吧?？蛇@時他卻走到我床邊，嘴里仍嘟嘟嚷嚷讓我準假，我實在壓不住火了。我站起來說你走不走，他說不走。我隨手抓了把水果刀，攆他走。其實當時我只是隨意拿了件東西，并未太在意手里究竟拿的是什么。他走后，我才發(fā)現(xiàn)我是拿了把小刀的。從他離去的表情上我已預感到什么了，我本想上完下午的課再去找您說此事的?？缮贤甑谝还?jié)課后，李主任就找了我。
這件事在學校引起了一個小轟動，我對不起所有關心我的領導和同事們。也許我太年輕了，也許我還沒有真正懂得教師這一職業(yè)。但不管怎樣，我知道，我可能將因此而告別這神圣的講臺了。所以主動提出辭去班主任職務，辭去任課老師的資格。若一時還找不到合適的老師接替我的課，我可以先代著。
我是懷戀這三尺講臺的，因為我站在上面還不夠365天，但我犯的錯誤卻是不可原諒的。我期待著上級和學校盡快對我做出最后處理。
此致
敬禮!
×年×月×日
尊敬的徐總及公司領導：
我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。
來到公司大約半年了，公司里的人對我都很好。我衷心感謝徐總以及各位同事對我的照顧與錯愛，在這半年里，我學到了很多以前從未接觸過的知識，開闊了視野，鍛煉了能力。而今，我決定離開，也許這樣會好一些。
因為諸多原因，我決定參加2016.1的研究生考試，以為工作兩年再去讀研是一個好的決定。如果我現(xiàn)在不辭職，我就是在公司里尸位素餐兩年，因為在兩年時間里，我不可能為公司做多少貢獻。我也許能大致經歷、學習這個工程建設的某些方面，可這只是對我有好處，只會使我欠公司更多的情。考慮到公司在人員安排上的合理性，本著對公司負責的態(tài)度，為了不讓公司因我而造成決策的失誤，我鄭重向公司提出辭職。
因為有想考中山大學的研究生，前幾天一位老鄉(xiāng)告訴我中大招一名熱工的本科生做實驗助理。這對我而言是一個很好的機會，學校的氛圍肯定更加適合準備考研，我在1.4已經把我的相關資料寄過去了。我希望盡快解除與公司的勞動關系，可以安心地輕輕離開。
也許我該提前一個月給您遞呈辭職報告，好在我手頭的工作不多，一個星期足以交接干凈。我原本打算1.16開始我的二十余天的探親假，現(xiàn)在我希望所有該處理的事情都在1.13(周五)前處理妥當。馬上就要離開公司了，在這最后的一段時間里，我會做好所有的交接工作，正常上班，靜心等待您的答復、處理。
離開這個公司，我滿含著愧疚、遺憾。我愧對公司上下對我的期望，愧對各位對我的關心和愛護。遺憾我不能經歷工業(yè)園的發(fā)展與以后的輝煌，不能分享你們的甘苦，不能聆聽各位的教誨，也遺憾我什么都沒能留下來。我將就這樣悄悄地離開，結束我的這第一份工作。
最后，衷心祝愿公司健康成長，事業(yè)蒸蒸日上!祝愿各位領導與同事：健康快樂，平安幸福!
辭職人：
日期：
尊敬的x總：
您好!項目基金申請的工作已經基本結束，我的手頭上沒有什么其他的事情了。經過深思熟慮地思考，我決定辭去目前在公司的工作，盡管我非常舍不得。
非常感謝您給予我在xxx公司工作的機會以及在這四年里工作上對我的幫助和關懷!在xx公司工作的四年多，大量的培訓工作，使我在這個工作崗位上積累了一定的技術技能和工作經驗，同時也學到了許多工作以外的處世為人等做人的道理。所有的這些我很珍惜也很感謝公司，因為這些都為我在將來的工作和生活中帶來幫助和方便。
我考慮在此辭呈遞交之后的1-2周內離開公司，這樣您將有時間去尋找適合人選，來填補因我離職而造成的空缺，同時我也能夠協(xié)助您對新人進行入職培訓，使他盡快熟悉工作。另外，如果您覺得我在某個時間段內離職比較適合，不妨給我個建議或盡早告知我。
當然，若您容許的話，我愿意并且渴望在工余時間，為我們這個團隊繼續(xù)出力，最后，我也不知道可以說什么，對于由此為公司造成的不便，我深感抱歉。但同時也希望公司能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準為盼。
真心祝愿xx公司在今后的發(fā)展旅途中步步為贏、業(yè)務蒸蒸日上!
此致
敬禮!
申請人：xxx
xx年xx月xx日
辭職申請書流程篇二
公司領導：
本人xxx，xxxx年x月入職，就任xxxx，x年多來，承蒙公司領導給予本人的厚愛，也給了巨大的發(fā)展空間和平臺，由于本人才疏學淺，未能為公司的繼續(xù)深入發(fā)展提供力量，尤其是在xx年業(yè)績下滑，沒有做好工作，具有不可推卸的責任。辜負了領導的期望，因此自認為本人已經不適合xxxx的崗位，擬向公司提請辭呈。望核準。
此致
敬禮!
辭職申請人：
20**年*月*日
決定辭職后，通常辭職會經過以下五步流程，通過這些步驟完成一些相關手續(xù)的辦理才能真正達到辭職的目的。
第一步寫辭職信
這是必須也是最基本的一步，辭職信和應聘信一樣，都應有一定的格式，而一封合格的辭職信一般必須包括以下內容：離職原因、離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語。也可以再加上一些個人的'意見和建議，推薦合適的接班人等內容，但措辭和語氣一定不能過激，以免白紙黑字上留下對你不利的“案底”。
第二步和主管詳談
這是離職過程中最重要的一步，你的離職請求是否能夠得到批準和支持，關鍵還得看這一步。在和主管詳談之前，必須準備好離職的充分理由。如果你平時的工作表現(xiàn)還不錯，或者是公司的骨干力量，那么在談話中主管很可能會挽留你，而你必須用得體的語言去應對，想方設法表明你的立場，并堅持自己的初衷。切忌不辭而別，那是極其不負責任的行為，會造成非常不良的影響。
第三步交接工作
在和主管談妥了具體離職意向并征得同意之后，就應該開始著手交接工作。在公司還沒找到合適的接替者的時候，你應該一如既往地努力做好本職工作，站好最后一班崗。而即使在接替你的人來了之后，你仍必須將手頭的工作交接完畢才能離開公司，以盡到自己的最后一份責任。
第四步人事手續(xù)
決定離職之后，會有一系列人事手續(xù)要辦，一般來說是由原單位開出退工單，并將你的檔案轉出。另外還有你的養(yǎng)老關系和房屋公積金等等也需要一并轉移。假如你已經找到了新單位，那么只要將原有的勞動關系轉到新單位即可，假如你是待業(yè)或者出國等等，那么就必須咨詢有關部門后妥善處理，以免將來你需要用到這些關系的時候發(fā)生不必要的勞動糾紛。
第五步離職證明
按正常途徑來，走的時候要開離職證明，有些公司招聘的時候要看你的離職證明的。
辭職申請書流程篇三
項目申報是指政府機關針對企業(yè)或其他研究單位作出的一系列優(yōu)惠政策，企業(yè)或相關研究單位再根據(jù)政府的政策進行編寫申報文件然后根據(jù)相關申報要求和流程進行申報。
一、科技項目申報一般性流程：
1、政府主管部門發(fā)布專項資金申報指南。
當?shù)卣莆W站，或中國政府扶持資金申報網上查詢。
2、根據(jù)指南要求(當年當?shù)刂С值念I域、重點方向、申報單位條件等)進行可行性報告撰寫同時準備相關證明材料(技術、資金、資質等)
3、在規(guī)定的截止時間之前根據(jù)要求提交紙質、電子版材料
4、主管部門及委托單位進行材料的形式審查
5、組織項目答辯(有的沒有)
6、通過的項目下達立項文件及與企業(yè)簽訂任務書
7、下達資金
8、檢查及項目驗收
二、專利(以下是個人認為較好的文檔)
專利申請文件
發(fā)明和實用新型：請求書、說明書及其摘要、權利要求書;發(fā)明根據(jù)需要可有附圖，實用新型必須有附圖;涉及新的生物材料的發(fā)明申請，應當提交保藏證明和存活證明;涉及核酸或氨基酸序列的，應提交序列表的可機讀文本。
外觀設計：請求書、圖片或者照片;寫明使用該外觀設計的產品及其所屬類別;請求保護色彩的，提交彩色圖片或照片;必要時，寫明對外觀設計的簡要說明;簡要說明應當指明設計要點、省略的視圖、所要保護的色彩等。
專利審查
專利申請?zhí)峤坏絿趾髸玫绞芾硗ㄖ獣?，在繳納了全額費用之后將得到審查。
專利審查分為初步審查和實質審查，后者只針對發(fā)明專利。
專利審查過程一般將持續(xù)1-3年，取決于專利的種類和發(fā)明內容。
實用新型和外觀設計專利經過初步審查即獲得授權，而發(fā)明專利通過了初步審查將發(fā)出初步審查合格通知書，等待進入實質審查。
專利申請在審查階段時，申請人還沒有權利去阻止他人對其權利的侵犯。
但是發(fā)明專利公布后(通常是在專利申請日起第18個月時)，申請人可以要求侵權人停止侵權行為并支付適當?shù)氖褂觅M，而侵權人也可以拒絕。
專利授權之后，申請人可以通過司法程序向侵權人追訴侵權責任，并要求賠償。
發(fā)明專利的實質審查
發(fā)明的實質審查是在專利局實審部門進行的，審查員通過檢索國內外專利文獻、公開出版物來評價專利申請的“新穎性”“創(chuàng)造性”和“實用性”，同時還要對專利文件撰寫是否符合要求進行審查，例如是否符合“單一性”，是否“公開充分”，是否“修改超范圍”等等。
實質審查必須是在發(fā)明公布后進行的，法律規(guī)定的公布是在申請日起18個月的時候進行，也有的申請人愿意提前公開其發(fā)明內容，所以會有專利申請在6-10個月的時候就公開了。
通常，實審階段的審查員將向申請人或其代理人發(fā)出至少一次審查意見通知書，審查意見能夠體現(xiàn)發(fā)明被授權的可能性及存在的缺陷。
審查意見一般包括格式錯誤、新穎性問題、創(chuàng)造性問題、公開充分、單一性問題等等。
專利實質審查的時間不確定，一般是6-18個月，取決于發(fā)明的內容，審查員對發(fā)明的理解和審查員的工作安排以及審查員與申請人或其代理人之間文件往復的時間。
發(fā)明專利實質審查的標準收費是2500元/件。
申請書的填寫
1、申請書(包括活頁)一律用a3紙雙面打印或復印，中間裝訂。
2、申請書封面：登記號、項目編號欄空白處不填;
3、項目類別：根據(jù)《數(shù)據(jù)代碼表》的項目類別填寫相應的文字內容，不要填寫代碼;
5、負責人所在單位：不需要填至具體部門，只需填寫“xx學院”;
6、第2頁申請者簽章：請親筆簽名，不得空白;
7、前兩頁的填表日期要一致。
10、聯(lián)系電話：要提供帶區(qū)號的電話：家庭或辦公電話;
11、主要參加者欄中主持人不要填進去，出生年月欄要填出生年月日;
13、申請經費額度請按照項目類別確定(每年額度不一定，詳見當年項目指南);
14、表格第十一頁：
(1)、“項目負責人所在單位意見”欄由申請人自行填寫，可以適當闡述項目研究的意義及前景，但字數(shù)不宜太多，且至少要包括如下內容：申請書所填寫的內容屬實，該課題負責人和參加者的政治業(yè)務素質適合承擔本課題的研究工作，本單位能提供完成本課題所需的時間和條件，并同意承擔本項目的管理任務和信譽保證。
(2)、單位科研管理部門公章、單位公章、單位負責人簽章均由科研處統(tǒng)一辦理，表格上交我處時此處應空白。
15、成果形式。
除重要的基礎研究外，鼓勵以研究報告、論文為項目的最終成果形式。
16、活頁。
活頁內容必須按照要求進行填寫：活頁上方2個代碼框申請人不填;活頁文字表述中不得直接或間接透露課題負責人及成員的相關背景材料，否則將被取消參評資格;課題負責人的前期相關成果只填成果名稱、成果形式和發(fā)表時間，不能填寫作者姓名、單位、發(fā)表刊物等;課題負責人的相關著作不列入?yún)⒖嘉墨I。
17、經費預算
(1)各項經費預算按照《國家社會科學基金項目資助經費管理辦法》的有關規(guī)定編制。
(2)各項經費預算須與《回執(zhí)》中的《項目預算表》內容一致。
項目經費開支范圍
(一)資料費：指在項目研究過程中發(fā)生的資料收集、錄入、復印、翻拍、翻譯等費用，以及必要的圖書和專用軟件購置費等。
(二)數(shù)據(jù)采集費：指在項目研究過程中發(fā)生的問卷調查、數(shù)據(jù)跟蹤采集、案例分析等費用。
(三)差旅費：指在項目研究過程中開展國內調研活動所發(fā)生的交通費、食宿費及其它費用。
差旅費的開支標準應當按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。
(四)會議費：指在項目研究過程中為組織開展學術研討、咨詢以及協(xié)調項目或課題等活動而召開小型會議的費用。
會議費的開支應當按照國家有關規(guī)定，嚴格控制會議規(guī)模、會議數(shù)量、會議開支標準和會期。
(五)國際合作與交流費：指在項目研究過程中發(fā)生的赴國外及港澳臺地區(qū)調研的交通費、食宿費及其它費用。
項目經費應當嚴格控制國際合作與交流費支出，并執(zhí)行國家外事經費管理的有關規(guī)定。
因項目研究確需開支國際合作與交流費的，應當在項目預算中單獨列示，并按照以下程序經批準后執(zhí)行：重大項目、特別委托項目和年度項目中的重點項目由全國哲學社會科學規(guī)劃辦公室(以下簡稱全國社科規(guī)劃辦)批準，其它項目(不包括后期資助項目)由省(區(qū)、市)社會科學規(guī)劃辦公室(以下簡稱省(區(qū)、市)社科規(guī)劃辦)或在京委托管理機構批準。
(六)設備費：指在項目研究過程中發(fā)生的購置或租賃使用外單位設備而發(fā)生的.費用。
項目經費應當嚴格控制設備費支出。
因項目研究確需購置的，應當在項目預算中單獨列示，并經全國社科規(guī)劃辦批準后方可購置，并由項目負責人所在單位按照國家國有資產管理的規(guī)定進行管理。
(七)專家咨詢費：指在項目研究過程中發(fā)生的支付給臨時聘請的咨詢專家的費用。
咨詢費不得支付給課題組成員及項目管理的相關人員。
咨詢費的支出總額，重大項目一般不得超過項目資助額的5%，其它項目不得超過項目資助額的10%。
(八)勞務費：指在項目研究過程中發(fā)生的支付給直接參與項目研究的在校研究生和其它課題組臨時聘用人員等的勞務性費用。
勞務費的支出總額，重大項目不得超過項目資助額的5%，其它項目不得超過項目資助額的10%。
(九)印刷費：指在項目研究過程中發(fā)生的項目研究成果的打印費、印刷費和謄寫費等。
(十)管理費：指在項目研究過程中對項目負責人所在單位為組織和支持項目研究而支出的費用。
管理費的支出總額，重大項目每項不超過5000元;其他項目不得超過項目資助額的3%，其中，年度項目中的重點項目每項不超過3000元，年度項目中的一般項目、青年項目和西部項目、后期資助項目每項不超過元。
嚴禁超額提取和重復提取。
辭職申請書流程篇四
尊敬的__人力資源部：
您好!
由于個人職業(yè)規(guī)劃和一些現(xiàn)實因素，經過慎重思考之后，特此提出離職申請。
在__工作一年多的時間里，我有幸得到了各位領導及同事們的傾心指導及熱情幫忙，在本職工作和音樂專業(yè)技能上，我得到了很大程度的提高，在此感謝__帶給給我這個良好的平臺，這一年多的工作經驗將是我今后職業(yè)生涯中的一筆寶貴財富。
在那里，個性感謝各位領導在過去的工作、生活中給予的大力支持與幫忙;尤其感謝__，__等，一年來對我的信任和關照，感謝所有給予過我?guī)兔Φ耐聜儭?/p>
望批準我的申請，并請協(xié)助辦理相關離職手續(xù)，在正式離開之前我將認真繼續(xù)做好目前的每一項工作。
祝公司事業(yè)蓬勃發(fā)展，前景燦爛。
此致
敬禮!
__
20__年__月__日
辭職申請書流程篇五
《中華人民共和國勞動法》第31條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位”，明確賦予了職工辭職的權利，這種權利是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質條件，只需要履行提前通知的義務(即提前30日書面通知用人單位)即可。原勞動部辦公廳在《關于勞動者解除勞動合同有關問題的復函》也指出：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無須征得用人單位的同意。超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同手續(xù)，用人單位應予以辦理”。
《勞動法》一方面賦予了職工絕對的辭職權，另一方面又賦予了用人單位一定的請求賠償損失的權利。《勞動法》第102條規(guī)定：“勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任”;原勞動部在《違反《勞動法》有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》的第4條明確規(guī)定了賠償?shù)姆秶骸皠趧诱哌`反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失：
1、用人單位招收錄用其所支付的費用;
2、用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理;
3、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;
4、勞動合同約定的其他賠償費用”。
職工主動提出與企業(yè)解除勞動合同后部分職工在以書面通知用人單位30日后主動離職，不予理會用人單位的賠償要求，用人單位則不給職工辦理人事關系和檔案的調轉手續(xù)，職工離職后人事關系和檔案長期留置在原用人單位;造成職工在新的工作單位不能辦理、不能辦理出國政審手續(xù)、影響技術職稱評定、不能進一步求學深造和喪失報考國家公務員的機會。所以，職工在與用人單位因解除勞動合同賠償損失方面發(fā)生爭議后應當在60天內及時向用人單位所在地區(qū)、縣仲裁委員會提請勞動爭議仲裁。
二、用人單位解除合同不需要支付賠償金的情形有哪些
《勞動合同法》第三十九條：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
三、用人單位解除合同需要支付賠償金的情形是什么
《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
根據(jù)《勞動合同法》第二十一條規(guī)定：“在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。”
辭職申請書流程篇六
尊敬的公司領導：
很抱歉，我遺憾地寫下這份辭職報告，為自己、也為曾經服務的公司!今日提出辭職申請，敬請諒解!
我來公司兩年了，隨著時間的推移，我與公司的同事們相處很愉快，工作的磨合也有了長足的進展。尤其是近來，我切實地感受到了公司在管理及企業(yè)文化方面的巨大進步和發(fā)展。從上到下都有了一種凝聚人心的共識。這既有公司各位員工的努力，更有公司各級領導的英明和睿智。我深感欣慰!
我決定辭職基于以下幾方面的原因。
1、首先基于自己的長遠發(fā)展，感覺公司沒有把技術員的職業(yè)規(guī)劃搞清楚，對從事公司一年以上的技術員沒有引起足夠的重視，沒有給于合理的崗位。
2、領導和下屬的溝通太少，領導不明白員工所想。領導和客戶的交流太少，不知道客戶所需。
3、團隊成員更換太頻繁，技術員之間溝通太少，只感覺給公司打工，沒感覺公司是自己的家庭，自己的靠山。
4、也許是能力有限，我認為我在恒遠已經沒有更大的發(fā)展機會了，基本上定型。因此，我決定選擇一個新的工作環(huán)境，希望領導批準，敬請早些安排。
當然，無論我在哪里，我都會為恒遠做力所能及的事情，因為我為我曾經是恒遠人而驕傲過。最后，誠懇地說聲：對不起!也衷心地祝愿恒遠力挫群芳，永往直前!
此致
敬禮!
申請人x
20x年x月x日
辭職申請書流程篇七
1.提前至共享服務中心領取員工辭職審批表。
2.填寫員工辭職審批表。
3.人事專員查看員工檔案是否有培訓協(xié)議，確認員工是否在培訓服務期內,計算服務期內員工應支付公司的賠償金額。
4.離職人員直接上級完成離職人員離職面談、離職原因調查。
5.離職人員直接上級負責監(jiān)督離職人員完成工作交接和工作使用的物品交接(如維修人員使用的維修用具等)。
6.共享服務中心人員完成辭職人員工衣、工鞋、更衣柜公用物品回收;工作卡回收，并形成回收記錄，定期將辭職人員工作卡進行銷毀。
7.員工在共享中心辦理離職手續(xù);共享中心工作人員與部門確認是否需要履行競業(yè)限制協(xié)議(如需要履行,將按照事業(yè)部要求簽訂履行競業(yè)限制協(xié)議申請;如不需要,將正常辦理辭職手續(xù));簽訂解除(或終止)勞動合同協(xié)議書、解除(或終止)勞動關系證明;在報審離職材料的同時提交用章使用流程。
8.部門經理審核辭職手續(xù)。
9.事行政經理審核辭職手續(xù)。
10.總經理審批辭職手續(xù)文件。
11.辭職人員領取相關辭職證明(解除/終止勞動合同協(xié)議書、解除/終止勞動合同關系證明)。
12.人事專員與薪酬專員溝通生成辭職人員當月薪資系統(tǒng)，辦證薪資正常發(fā)放;確認薪資系統(tǒng)生成后五個工作日內完成人力系統(tǒng)維護;網絡管理員進行oa、rtx辦公軟件賬號刪除維護。
13.人事專員進行辭職人員電話回訪。
14.人事專員將辭職手續(xù)歸入人事檔案。
辭職申請書注意事項
辭職申請通常有五部分構成。
(一)標題
在申請書第一行正中寫上申請書的名稱。一般辭職申請書由事由和文種名共同構成，即以“辭職申請書”為標題。標題要醒目，字體稍大。
(二)稱呼
要求在標題下一行頂格處寫出接受辭職申請的單位組織或領導人的名稱或姓名稱呼，并在稱呼后加冒號。
(三)正文
正文是申請書的主要部分，正文內容一般包括三部分。
首先要提出申請辭職的內容，開門見山讓人一看便知。
其次申述提出申請的具體理由。該項內容要求將自己有關辭職的詳細情況一一列舉出來，但要注意內容的單一性和完整性，條分縷析使人一看便知。
最后要提出自己提出辭職申請的決心和個人的具體要求，希望領導解決的問題等。
(四)結尾
結尾要求寫上表示敬意的話。如“此致--敬禮”等。
(五)落款
辭職申請的落款要求寫上辭職人的姓名及提出辭職申請的具體日期。
辭職申請的注意事項
首先要考慮有沒有申請的必要。辭職申請是辭掉工作的一種申請書，申請人一定要事先考慮成熟后再作決定，不可倉促了事，事后后悔不已，造成不必要的煩惱和痛苦。
辭職申請書要將申請的事項和理由寫清楚，使對方能透徹了解你的要求和具體情況。
辭職申請書語言要準確，文字要樸實。
辭職時五險一金的注意事項
辭職后五險一金怎么辦，許多職場白領可能會忽略這個問題，離職后三個月內，醫(yī)療保險停繳費是有很大影響的，下面我們來看看離職后五險一金的具體處理辦法。
1.養(yǎng)老保險是可以中斷的，中間中斷無所謂，最后是累計年限的，不過交得越多,當然養(yǎng)老金也越多。
辭職后五險一金辦理轉移手續(xù)：在老單位打出轉移單，交給新單位繼續(xù)上就行。
2.失業(yè)保險必須要交。
辭職后五險一金辦理轉移手續(xù)：不用辦理，到新單位繼續(xù)上就行。
3.醫(yī)療保險比較重要，規(guī)定是中斷三個月以上就失效，三個月以后看病就得自己掏錢，小病無所謂，大病就慘了，中斷三個月以上的到新單位重新上。每個上醫(yī)保的有一個存折，終身使用，不管單位是否變化，單位應該每月把一定比例的錢打入存折，個人可以隨時提取，用途不管。每個上醫(yī)保的有一個藍本，就是醫(yī)療本，醫(yī)療規(guī)定門診費用元以上部分才可以報銷，比如花了2500，只報銷500的50%-70%(醫(yī)院不同，報銷比例不同)，如果住院報得就多了?？床〉臅r候要告訴醫(yī)院開醫(yī)保的單子，住院要帶上。
辭職后五險一金辦理轉移手續(xù)：自己交交的話，您看一下以前的工資單醫(yī)療每月自己交費多少，現(xiàn)在自己交的話要包括從前單位給你交的10%，大約是自己交的6倍。比方每月扣自己100元，自己交大概是600元。養(yǎng)老是有單位交，自交部分的3.5倍。比如以前每月扣100，自己交的話就是350元;自己不交的話養(yǎng)老保險是可以斷交的，以后可以續(xù)交，保證繳滿即可，可以累積。醫(yī)療不能斷交超過2個月，超過了，需要重新計算繳費累積年限，沒有單位了是需要自己交以前單位和個人的兩部分的。
4.公積金單位把給你的錢和你自己的錢都存到你的公積金帳戶，比如工資3000元，單位給你300，你自己扣除300，所以你每月公積金帳戶應該有600元，只能一年取一次，要去公積金中心取，需要買房或修房，可以自取或委托單位取。
辭職后五險一金辦理轉移手續(xù)：先在新單位開帳號，拿帳號給老單位，讓老單位把原來帳號的錢轉入新帳號。公積金中心每年六月會給單位發(fā)每個員工的對帳單，顯示你的帳戶現(xiàn)在的錢。另外，每年四月左右是調整下年度養(yǎng)老失業(yè)醫(yī)療基數(shù)的時間，每年六月是調整下年度公積金的時間。
辭職申請書流程篇八
尊敬的**領導：
在過去的兩年里，我在公司里工作的很開心，感覺公司的氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處的融洽和睦，同時在公司里也學會了如何與同事相處，如何與客戶建立良好關系等方面的東西。并在公司的.過去兩年里，利用公司給予良好學習時間，學習了一些新的東西來充實了自己，并增加自己的一些知識和實踐經驗。我對于公司兩年多的照顧表示真心的感謝！！
在經過2003年下半年的時間里，公司給予了很好的機會，讓自己學習做市場方面的運做，但由于自己缺乏市場等方面的經驗，自己沒有能很好的為公司做好新的市場開發(fā)，自己身感有愧公司的兩年的培養(yǎng)。
由于我個人感覺，我在過去的一段時間里的表現(xiàn)不能讓自己感覺滿意，感覺有些愧對公司這兩年的照顧，自己也感覺自己在過去兩年沒有給公司做過點貢獻，也由于自己感覺自己的能力還差的很多，在公司的各方面需求上自己能力不夠。所以，經過自己慎重考慮，為了自己和公司考慮，自己現(xiàn)向公司提出辭職，望公司給予批準。
(一)標題
辭職報告
標題應醒目，字體稍大。
(二)稱呼
應求在標題下一行頂格處寫出接受辭職申請單位組織或領導人名稱或姓名稱呼，并在稱呼后加冒號。
(三)正文
正文是申請書主應部分，正文內容一般包括三部分。
首先應提出申請辭職內容，開門見山讓人一看便知。
其次申述提出申請具體理由。該項內容應求將自己有關辭職詳細情況一一列舉出來，但應小心內容單一性和完整性，條分縷析使人一看便知。
最后應提出自己提出辭職申請決心和個人具體應求，希望領導解決問題等。
(四)結尾
結尾應求寫上表示敬意話。如“此致——敬禮”等。
(五)落款
辭職申請落款應求寫上辭職人姓名及提出辭職申請具體日期。
1、申請人的基本情況
2、申請辭職的理由
3、辭職后的流向
4、特向學校書面申請辭職，保留（不保留）干部身份，檔案轉至龍泉驛區(qū)人才交流與培訓中心。
請批準
申請人：×××年月日
學校意見：根據(jù)川人發(fā)（1992）11號文件的相關規(guī)定，經學校研究，同意×××同志辭職。保留（不保留）干部身份。
校長簽字（公章）年月日
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辭職申請書流程篇九
目前由于申報企業(yè)的信息渠道比較單一和封閉，對國家政策方針、相關信息了解都很有限。申報項目單位應迅速、準確地把握項目申報信息，掌握國家與地方政府支持項目及專項資金扶持范圍，一般了解申報信息主要方法有以下幾種：
1、與經驗豐富的專業(yè)項目申報咨詢機構聯(lián)系、請專業(yè)人士提供申報信息。一般具有國家甲級資質的專業(yè)咨詢機構在長期、多渠道的項目申報中，建立有自己的信息系統(tǒng)，能及時了解國家多部門項目資金申報信息。如安徽環(huán)球工程咨詢有限公司，就是一個信息靈敏的咨詢機構，他們對項目的前瞻性把握得比較好，了解農業(yè)項目的最新發(fā)展情況。可以通過他們獲知項目信息，為企業(yè)篩選合適申報項目。根據(jù)這些信息，企業(yè)再選擇具體申報項目，才能有目標，并且事半功倍。
2、定期登陸國家和省發(fā)改委、工信部、農業(yè)部、財政部等系統(tǒng)的政府網站，重點在公告通知欄，查看資金管理辦法和項目申報指南等信息，了解項目申報的要求和程序。
3、提前了解國家有關部門常年支持項目，可以積極準備申報下年度項目。一般國家和省直有關部門項目是連續(xù)申報的，每年都有，如果企業(yè)早了解政府部門上年度支持項目，申報成功的可能性比較大。
4、從相關項目主管部門了解項目申報具體要求，爭取有關主管部門的同意和支持。一般政府部門對本系統(tǒng)項目項目相關政策了解很清、把握很到位。他們會給企業(yè)一些建議：比如哪些項目有更強的企業(yè)在申報，本企業(yè)不要申報了;哪些項目還是空置的，企業(yè)可以去申報;哪些環(huán)節(jié)是項目申報的關鍵環(huán)節(jié)等。
二、企業(yè)申報前期工作
部分國家支持項目對扶持對象有限定條件，其中軟條件如管理機制、訂單、基地等容易克服，但個別項目要求企業(yè)具備省市農業(yè)產業(yè)化龍頭企業(yè)的硬條件比較難逾越，因此準備申報項目的企業(yè)有條件時應積極做項目申報前期準備工作，對外積極申報省市甚至國家級重點龍頭企業(yè)，對內做好環(huán)評、土地、備案等資料收集工作。
把握申報政策合理選定申報項目
申報的項目應與企業(yè)的規(guī)模大小相匹配、可以先小后大，循序漸進，對中小企業(yè)而言，參與國家大項目的競爭就比較困難，獲得成功的可能性也比較小，相反申報一些省市級的小項目，前期的投入較小，獲得成功的可能性也比較大。
1、合理選定申報項目。申報企業(yè)首先要求依照申報指南，確定申報項目，而確定申報項目的主體和中心內容，使之與項目指南密切吻合。因為每次專項扶持資金均要求企業(yè)申報的項目，必須在相應項目指南的范圍內，否則原則上不予支持。
2、把握申報政策。目前，基本上國家相關部委的網站上設置了專業(yè)頻道或專欄，及時更新有關申報的政策規(guī)定，要求和注意事項的管理辦法、項目指南、申請須知、申報材料組成結構和撰寫提綱、申報軟件下載等內容，目的是為廣大符合條件的企業(yè)和項目，切實得到支持和資助，獲得跨越式發(fā)展。
四、高度重視項目申報材料編寫
申報的項目要獲得成功，涉及到項目篩選、項目申報材料的編寫、項目申報，后期牽涉到項目評審、項目實施、項目驗收等，是一個系統(tǒng)的工程，對此工程具體辦事人員的專業(yè)性、責任心、敬業(yè)精神和文字表達能力要求十分高。為提高工作效率，申報企業(yè)應成立由懂具體細則、知方法、明內情、有經驗的人員所構成的申報項目工作組，配合有經驗有國家發(fā)改委甲級工程咨詢證書的咨詢機構編寫。
編寫項目申報材料是一項科學嚴謹?shù)墓ぷ?，內容多，工作量大，涉及的頭緒也多，而且項目不同、申報的歸口單位不一，項目申報材料也各有特色，從國家發(fā)布相關項目信息開始到最后的申報截止，留給企業(yè)操作的時間很短;準備材料的過程很復雜，在編寫申報材料之前，一定要認真閱讀對申報材料的要求與申報條件，以及重點支持的領域，如果基本具備申報條件，應和主管部門聯(lián)系，積極爭取申報。但申報材料編制一定要專業(yè)，不能匆忙編寫。國家和省市的項目，對材料的要求都比較高，需要委托具有甲級國家咨詢資格證書的專業(yè)機構完成項目編制工作。否則，有一些好項目會因為準備不專業(yè)而不能獲得審批，前功盡棄。
五、做好項目申報后跟蹤工作
申報項目是由縣市逐級上報的，項目初稿完成后，在上級限定上報截止日期之前，有條件時提前把相關材料送到相關環(huán)節(jié)，包括直接面對企業(yè)的部分主管部門，要積極溝通好與各相關部門的關系。還要注意及時跟進、關注項目申報情況，做好與各部門的溝通。獲得關于項目申報的最新進展情況。因為很多項目，在上報之后，根據(jù)專家、政府的意見，還有一個微調的過程。企業(yè)及時了解情況，才能根據(jù)最新情況作一些補救工作。不能報完材料就萬事大吉。項目的爭取階段，匯報與解釋是核心內容，前期工作成功與否全在這一階段。做到以誠待人，以情感人是基本的要求，同時要鍥而不舍。兩者齊備，爭取成效會大大提高。
辭職申請書流程篇十
好辦理的：
1、首先寫辭職報告，經學校開會同意后寫辭職申請，并找大校長簽字同意你辭職；
2、然后你到教育局把這學校同意辭職的辭職申請交給人事股的人；
4、編制辦弄完后你再去人才交流市場，拿著編制辦下編制的表格去拿檔案就可以了。
我是一上午就辦好了，找了當?shù)毓賳T，一切關系很順利通了，其實沒有熟人任何一個環(huán)節(jié)都會卡你！
1、教師個人提出辭職的`，必須向所在單位提交書面辭職報告，經單位負責人簽署意見后送交區(qū)教育局人事科待批。
2、教師個人不向所在單位提交書面辭職報告而擅自離開工作崗位的，作自動離職處理;教師提交書面辭職報告后，在教育局批準之前必須繼續(xù)在崗，如擅自離開工作崗位的作自動離職處理。作自動離職處理的教師的檔案、人事、工資關系均不作轉移。
3、教育局人事科將提出辭職的人員名單提交教育局局長辦公會議討論。
《證明》。
5、辭職者持所在單位的《證明》到教育局人事科開具《解除聘用合同證明書》，并將辭職教師的個人檔案、人事工資關系轉移至區(qū)人才交流中心。
6、辭職教師須持《解除聘用合同證明書》30日內到區(qū)人才交流中心辦理人事代理手續(xù)。
辭職申請書流程篇十一
向；
二、所在單位或主管部門收到辭職申請后，應在3個月內予以辦理辭職手續(xù)；
三、所在單位或主管部門經審核批準后，向市人才交流服務中心轉交《辭職申請
表》和人事檔案；
四、中小學教師辭職，審批權限按調出教育系統(tǒng)的審批規(guī)定辦理；
五、國家統(tǒng)一分配的大中專畢業(yè)生，畢業(yè)研究生在規(guī)定的服務期限內，一般不得
辭職；
六、辭職人員提出辭職申請超過3個月，所在單位仍不給辦理辭職手續(xù)的，辭職
人員可直接向人才交流服務中心提出辭職申請；
七、行政機關的專業(yè)技術人員和管理人員辭職流動，可參照以上內容。
黃教授告訴記者，盡管教師不同于一般的公司員工，其進入和離職程序相對復雜，但根據(jù)最高人民法院的有關司法解釋，其實體權利義務方面仍然適用勞動法的有關規(guī)定。而根據(jù)勞動法的規(guī)定，勞動者辭職是不以用人單位的同意為生效要件的，勞動者只要提前30天向用人單位提出正式的辭職申請就履行了自己的義務，用人單位無權阻止勞動者辭職，更不能以此為理由扣押勞動者的檔案材料。合同中約定辭職需經用人單位同意的條款，因違反了勞動法的強制性規(guī)定而歸于無效。
根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！?/p>
所謂的“實習/見習”是針對高校學生到單位去見習的，所以對你來說這就是試用期。試用期間只要你提前3天提出辭職就可以走的。不必要付出任何賠償。
還有，3年以上固定期限和無固定期限勞動合同試用期不得超過6個月。也就是說你6個月以后就應該自動轉正了，應該拿正式工資。（從這點上看對方就是法盲……）
還有，就算正常辭職的話只要提前30天提出就可以了，他們也沒給你培訓。如果有培訓的話要適當賠償培訓費用的，但不能超過工資的。
勞動仲裁的申請期限是60天。所以如果是討工資的話人家不一定受理。
至于戶口和檔案，你可以到到單位當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴或直接提出勞動仲裁解決。
專業(yè)技術人員和管理人員辭職暫行規(guī)定
第一條為了完善全民所有制事業(yè)單位的人事管理制度，促進人才合理流動，充分發(fā)揮人才的作用，特制定本規(guī)定。
第二條本規(guī)定適用于全民所有制事業(yè)單位的專業(yè)技術人員和管理人員。
全民所有制事業(yè)單位的專業(yè)技術人員和管理人員都可以提出辭職。
第三條辭職應遵循下列原則：
（一）有利于人才的分布與國民經濟發(fā)展的需要相適應；
（二）有利于更好地發(fā)揮人才作用；
（三）鼓勵和支持人才到邊遠地區(qū)、貧困地區(qū)、少數(shù)民族地區(qū)、工農業(yè)生產第一線及其他國家最需要的地區(qū)、行業(yè)和部門工作。
第四條辭職必須按人事管理權限，向所在單位或主管部門提出書面申請。
第五條所在單位或主管部門從收到辭職申請起，除本規(guī)定第六條、條七條規(guī)定的情況外，應在三個月內，予以辦理辭職手續(xù)并發(fā)給辭職證明書。
第六條與所在單位訂有聘用合同的人員，其辭職按聘用合同的規(guī)定辦理。聘用合同沒有明確規(guī)定的，可按本規(guī)定的第五條或第七條辦理。
第七條有下列情況之一的人員，其辭職必須經過批準。
（二）在邊遠地區(qū)、少數(shù)民族地區(qū)工作的；
（三）從事特殊行業(yè)、特殊工種的；
（四）從事國家機密工作，或曾從事國家機密工作，在規(guī)定的保密期內的；
（五）經司法或行政機關決定或批準，正在接受審查、尚未結案的；
（六）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其它情況。
第八條所在單位或主管部門與辭職申請人之間發(fā)生爭議時，可向當?shù)卣耸虏块T人才流動爭議促裁機構申請調解或促裁。
第九條辭職人員的人事檔案，有關單位應按國家關于流動人員人事檔案的規(guī)定，進行移交、接轉和管理。
第十條辭職人員被全民所有制單位重新錄用，辭職前和錄用后的工齡合并計算。
第十一條辭職人員在未另外獲得住房前，在一定期限內允許繼續(xù)居住原單位住房。具體居住時間和住房收費標準，按當?shù)卣挠嘘P規(guī)定執(zhí)行。
第十二條辭職人員凡經單位出資培訓的，如個人與單位訂有合同，培訓費問題可按合同規(guī)定辦理；如個人與單位沒有簽訂合同，單位可以適當收取培訓費，收取標準按培訓后回單位報務的年限，以每年遞減培訓費20%的比例計算。
第十三條辭職應按規(guī)定程序辦理手續(xù)，不得擅自離職，對擅自離職人員，要進行批評教育，并分別不同情況妥善處理。符合本規(guī)定第五條、第七條可以辭職或經批準允許辭職的，要補辦辭職手續(xù)。其余的要動員返回。對拒不返回和拒不補辦手續(xù)的，按自動離職處理，以后被其他單位錄用，工齡從重新錄用之日起計算。
第十四條辭職人員不得私自帶走屬單位的科研成果、內部資料和設備器材等，違者視情節(jié)輕重給予行政處分或責令賠償經濟損失。
第十五條有關單位應支持人才合理流動，對有決刁難、打擊申請辭職人員者，應給予嚴肅處理。第十六條省、自治區(qū)、直轄市政府人事部門，可根據(jù)本規(guī)定制定實施細則或實施辦法，并報人事部備案。
第十七條本規(guī)定由中華人民共和國人事部負責解釋。
第十八條本規(guī)定自發(fā)布之日起試行。
1、教師個人提出辭職的，必須向所在單位提交書面辭職報告，經單位負責人簽署意見后送交區(qū)教育局人事科待批。
2、教師個人不向所在單位提交書面辭職報告而擅自離開工作崗位的，作自動離職處理；教師提交書面辭職報告后，在教育局批準之前必須繼續(xù)在崗，如擅自離開工作崗位的作自動離職處理。作自動離職處理的教師的檔案、人事、工資關系均不作轉移。
3、教育局人事科將提出辭職的人員名單提交教育局局長辦公會議討論。
4、經局長辦公會議討論同意辭職的，到所在單位辦理辭職、工作移交等手續(xù)，并由所在單位負責人開具辦理完辭職、工作移交等手續(xù)的《證明》。
5、辭職者持所在單位的《證明》到教育局人事科開具《解除聘用合同證明書》，并將辭職教師的個人檔案、人事工資關系轉移至區(qū)人才交流中心。
6、辭職教師須持《解除聘用合同證明書》30日內到區(qū)人才交流中心辦理人事代理手續(xù)。
辭職申請書流程篇十二
尊敬的領導：
您好!首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。
我是懷著十分復雜的心情寫這封辭職信的。自我進入單位之后，由于上級領導對我的關心、指導和信任，使我獲得了很多機遇和挑戰(zhàn)。
但歲月不饒人，因為年紀和身體原因已不適應現(xiàn)任領導工作崗位，工作也越來越力不從心。為此，我進行了長時間的認真思考。
為了不因為我個人的原因而影響單位的正常運轉，經過深思熟慮之后我決定辭去現(xiàn)在的職位，給更多人以機會。
非常感謝上級領導在我任職這段時間里對我的信任和照顧。這個段經歷彌足珍貴。將來無論什么時候，我都會為自己感到榮幸。
祝公司領導和所有同事身體健康、工作順利!
再次對我的離職給單位帶來的暫時不便表示抱歉，同時我也希望公司能夠理解我的實際情況，對我的申請予以考慮并批準。
此致
敬禮
申請人：xxx
20xx年4月29日
辭職申請書流程篇十三
尊敬的院領導：
您好!近期，我的內心一直十分忐忑，想提及此事，又難以啟齒。但經過多日的仔細思考，我還是決定遞上此份申請，向領導表明我的心意，我申請辭去公共衛(wèi)生科主任(一體化主任可以忽略不計我可以全當沒有過)。
剛擔任公共衛(wèi)生科主任的時候，我曾經十分自信，相信自己能夠做好這項工作，順利的將公共衛(wèi)生服務帶上一個新的臺階，但經過這兩年來的實踐，我發(fā)現(xiàn)自己的魄力、能力、精力等各方面的不足充分暴露出來，無法勝任公共衛(wèi)生工作，也辜負了領導的信任，在此我表示深深的歉意，也希望能夠得到領導的諒解。提及辭去現(xiàn)職務的原因，具體如下：
一、個人魄力不夠。
作為公共衛(wèi)生科主任，我個人認為應當擁有十足的魄力和完美的人格，才能促進公共衛(wèi)生工作更快的發(fā)展，但是實踐證明本人在魄力上有很大的欠缺，無法很好的指導他們、督促他們、幫助他們，更何況性格存在缺陷，到夏蔚上班四年多，頭三年沒與同事吵過一次架，到現(xiàn)在能一年與同事吵兩次架，可見我的素質非常一般，已經退變到不可理喻的地步，不能為科室人員帶一個好頭，不能起到一個合格科室負責人應有的作用。
二、工作能力不足。
在走上公共衛(wèi)生崗位之前，我從事辦公室工作，也學到了很多的知識，我本以為自己完全有能力勝任公共衛(wèi)生崗位，但任何事情只有自己去做了之后才知道自己到底有沒有這個本事。在走上公共衛(wèi)生崗位之后，我完全失去了自己的方向，不知道該如何開展工作，工作起來也是越來越沒有信心，特別是領導讓我干一體化辦公室主任后，讓自己變得更加茫然，根本不知道一體化辦公室主任是干什么的，更談不上開展工作，何必為了一個虛名，惶惶不可終日。因此，我覺得自己在能力上還有很大的欠缺，這個問題并不一定通過自身的成長就能解決，是自身的一個限度問題。
三、個人精力不足。
家庭和個人的種種瑣事讓我無法全身心的投入到工作之中，雖說作為一名黨員，應該嚴格要求自己，向先進黨員同志學習，有“舍小家，顧大家”的情懷，但面對家人的期待和質疑，我無法將“工作忙”作為置身事外的理由，今后還得為家中之事不斷傷神，畢竟人的精力是有限的，所以不得不作出此決定。
四、目前心態(tài)對工作無益。
在工作做不出成績，家中瑣事過多的情況下，我原本想抱著“對工作無所謂”的態(tài)度繼續(xù)擔任此職位，后來仔細想想，這樣做的話，不僅是對自己的`不負責任，更是對工作的不負責任，本著對此崗位負責的態(tài)度，我覺得還是有必要讓出此職位，讓更有能力的人來擔任此職務，對能者也是一種鼓勵，從而更好的促進公共衛(wèi)生工作的發(fā)展。
寫上以上四點理由，可能領導會認為是我自己在找借口，但我個人覺得我確實不適合此崗位。自己也覺得慚愧和內疚，辜負了領導的期望，但我更不想看到領導失望的眼神，不想領導因為我的工作不行而受到上級領導的批評，故此特向領導提出辭去公共衛(wèi)生科主任職務，但這并不代表著我不愛這所醫(yī)院，不關心這所醫(yī)院，畢竟我已把醫(yī)院當做自己的家，我將以自己有限的精力投入到工作之中，為醫(yī)院的發(fā)展貢獻自己的綿薄之力。
感謝領導的信任，請領導批準!
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20xx年xx月xx日
辭職申請書流程篇十四
尊敬的領導：
您好!首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。
我是懷著十分復雜的心情寫這封辭職信的。自我進入單位之后，由于上級領導對我的關心、指導和信任，使我獲得了很多機遇和挑戰(zhàn)。但歲月不饒人，因為年紀和身體原因已不適應現(xiàn)任領導工作崗位，工作也越來越力不從心。為此，我進行了長時間的認真思考。
為了不因為我個人的原因而影響單位的正常運轉，經過深思熟慮之后我決定辭去現(xiàn)在的職位，給更多人以機會。非常感謝上級領導在我任職這段時間里對我的信任和照顧。這個段經歷彌足珍貴。將來無論什么時候，我都會為自己感到榮幸。
祝公司領導和所有同事身體健康、工作順利!
再次對我的離職給單位帶來的暫時不便表示抱歉，同時我也希望公司能夠理解我的實際情況，對我的申請予以考慮并批準。
此致
敬禮
xxx
20xx年xx月xx日
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