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公司吸煙管理規(guī)定試題篇一
為營(yíng)造一個(gè)良好地工作環(huán)境，提高員工的素質(zhì)，促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，結(jié)合公司實(shí)際情況，保障公司生產(chǎn)運(yùn)作能夠安全正常的運(yùn)轉(zhuǎn)而制定本規(guī)定。
2.0適用范圍
全體職員工及相關(guān)供應(yīng)商、施工人員等。
3.0職責(zé)
3.1行政部負(fù)責(zé)規(guī)劃吸煙區(qū)的設(shè)置、制定輔助設(shè)施及安全文明管制措施等;
3.2各部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)本部門(mén)職員工吸煙的督導(dǎo)和約束;
3.3保安負(fù)責(zé)對(duì)供應(yīng)商、施工人員進(jìn)公司廠區(qū)有關(guān)控?zé)煹膫鬟_(dá)和管制;
3.4各吸煙區(qū)由行政部負(fù)責(zé)清掃日常衛(wèi)生。
4.0吸煙區(qū)分布
4.1 樓頂
4.2宿舍一樓
4.3餐廳旁
4.4 說(shuō)明：目前暫定3個(gè)吸煙區(qū)，如有變動(dòng)，另行通知。 5.0吸煙區(qū)管理規(guī)定
5.1公司內(nèi)除指定吸煙區(qū)外，其它場(chǎng)所嚴(yán)禁吸煙;
5.2所有人員必須配合、服從安全文明管制，吸煙必須在吸煙區(qū)，煙頭熄滅后集中丟放在煙灰桶內(nèi)，保持安全衛(wèi)生;
5.3所有吸煙人員必須自覺(jué)維護(hù)吸煙區(qū)內(nèi)的清潔衛(wèi)生，不得隨地吐痰，亂扔煙頭及亂彈煙灰等;
5.4嚴(yán)禁在吸煙區(qū)逗留閑聊，非吸煙人員嚴(yán)禁逗留吸煙區(qū)，單次吸煙時(shí)間不得超過(guò)五分鐘，超出時(shí)間按離崗處理;
5.5任何人員不得破壞、拆除吸煙區(qū)的各項(xiàng)標(biāo)志及設(shè)施;
5.6所有員工均有義務(wù)監(jiān)督舉報(bào)吸煙人員的違規(guī)行為。
6.0吸煙區(qū)開(kāi)放時(shí)間
白班員工：
夜班員工： 外來(lái)人員時(shí)間：白天按照員工時(shí)間執(zhí)行，夜間嚴(yán)禁外來(lái)人員出入，嚴(yán)禁吸煙。
7.0安全文明管制
7.1根據(jù)上述要求，如有發(fā)現(xiàn)職員工違反以上規(guī)定將給予警告處分;
7.2屢教不改或情節(jié)嚴(yán)重的，給予嚴(yán)重警告處分;
7.3如有損壞吸煙區(qū)的設(shè)施者，需按價(jià)賠償;
7.4外來(lái)供應(yīng)商、施工單位人員違反本規(guī)定，給予直接經(jīng)濟(jì)處罰，罰金直接從工程款項(xiàng)中扣除;
7.5其它未明事項(xiàng)，由公司辦公室根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行處分或罰款。
8.0附則
8.1本規(guī)定由行政部制定，經(jīng)總經(jīng)理審批后實(shí)施，修改亦是。
8.2本規(guī)定自簽訂日起實(shí)施。
公司吸煙管理規(guī)定試題篇二
第一條 為加強(qiáng)公司生產(chǎn)廠區(qū)安全管理，維護(hù)員工身體健康，保持正常的生產(chǎn)、工作秩序，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，特制定本規(guī)定。
第二條 本規(guī)定適用于在公司管轄區(qū)域內(nèi)所有員工和外來(lái)人員。
第三條 廠區(qū)禁煙管理規(guī)定：
1、除吸煙室外，其余場(chǎng)所均禁止吸煙。所有員工和外來(lái)人員吸煙必須在吸煙室進(jìn)行，煙頭集中丟放。
2、公司管理人員對(duì)在本部門(mén)發(fā)生的違反規(guī)定的吸煙行為有權(quán)予以制止，任何人均有權(quán)要求在禁止吸煙場(chǎng)所的吸煙者停止吸煙。
3、安全生產(chǎn)部對(duì)禁煙歸口管理，負(fù)責(zé)吸煙室的管理;吸煙員工在吸煙室逗留每次不得超過(guò)10分鐘，工作時(shí)間內(nèi)每日不得超過(guò)4次，否則按曠工處罰。
4、各工段工段長(zhǎng)負(fù)責(zé)本轄區(qū)內(nèi)的禁火、禁煙工作落實(shí)，并檢查督促實(shí)施。
5、在吸煙室以外的生產(chǎn)區(qū)域、辦公區(qū)域發(fā)現(xiàn)吸煙者或單位范圍內(nèi)發(fā)現(xiàn)煙灰或確認(rèn)有吸煙氣味或發(fā)現(xiàn)煙頭或煙盒，處罰所在單位50元/次;處罰吸煙者100元/次;公司員工一月內(nèi)違反本規(guī)定三次者，給予本人解除勞動(dòng)合同處罰。
6、無(wú)論何種原因，工作期間，相同部門(mén)的人員若被發(fā)現(xiàn)同時(shí)在吸煙室吸煙，超過(guò)三人以上的，處以50元/次/人罰款，當(dāng)月累計(jì)超過(guò)三次者(含三次)，將予以200元/次/人罰款。超過(guò)三次者，給予本人解除勞動(dòng)合同處罰。
7、 兄弟公司來(lái)我公司人員違反本規(guī)定，除按本規(guī)定處罰外，并將其違紀(jì)行為通報(bào)其所屬單位。
8、外來(lái)人員廠內(nèi)違規(guī)吸煙，安全生產(chǎn)部有權(quán)按本規(guī)定第6、7條進(jìn)行罰款，并將其強(qiáng)制清除出廠。
9、工程施工單位人員在廠區(qū)內(nèi)禁止吸煙。施工單位違反本禁煙規(guī)定的由其單位負(fù)責(zé)交納罰款，單位拒絕交款的停止其單位進(jìn)廠施工，并從工程結(jié)算款中以5倍罰款額扣除。
第四條 本規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行，解釋修改權(quán)歸公司安全生產(chǎn)部。
公司吸煙管理規(guī)定試題篇三
1. 目 的
為杜絕員工因違紀(jì)吸煙而間接導(dǎo)致安全事故，防止火災(zāi)火險(xiǎn)事故的發(fā)生，保持正常的工作生產(chǎn)秩序，結(jié)合公司現(xiàn)行管理制度，特制定本規(guī)定。
2. 適用范圍
本規(guī)定適用于公司全體同仁、華奕及相關(guān)供應(yīng)商(入廠施工人員)
3. 權(quán) 責(zé)
3.1 管理部
3.1.1規(guī)劃廠內(nèi)吸煙區(qū)的設(shè)計(jì)及制定其輔助設(shè)施、安全管制措施等;
3.1.2對(duì)吸煙區(qū)進(jìn)行日常監(jiān)督管制，對(duì)違規(guī)違紀(jì)人員給予制止或提報(bào)處罰;
3.1.3保安負(fù)責(zé)監(jiān)督管理吸煙人員違紀(jì)行為及吸煙時(shí)間;
3.2 各煙民
3.2.1 遵守吸煙區(qū)的管理規(guī)定，配合總務(wù)部門(mén)對(duì)廠內(nèi)吸煙區(qū)域的管制;
4. 吸煙區(qū)開(kāi)放時(shí)間
白天：09：50~10：30 午飯休息時(shí)間：11：30~12：40 14：50~15：30
晚上：22：00~22：40 夜餐休息時(shí)間：00：30~01：40 04：00~04：40
5. 管制要求
5.1 除廠內(nèi)指定吸煙區(qū)外，其余場(chǎng)所禁止吸煙。
5.2 所有員工及外來(lái)人員吸煙必須在吸煙室，煙頭集中丟放煙灰桶內(nèi)。
5.3 所有吸煙人員必須配合安全管制，在警戒線以內(nèi)吸煙，嚴(yán)禁跨越境界線外吸煙;
5.4 所有吸煙人員必須自覺(jué)維護(hù)吸煙區(qū)的整潔衛(wèi)生，不得隨地吐、亂扔煙頭及亂彈煙灰等;
5.5 吸煙人員應(yīng)自覺(jué)維護(hù)吸煙區(qū)之安靜，不得大聲 、吵鬧及嬉戲;
5.6 非吸煙人員嚴(yán)禁在吸煙區(qū)逗留、閑聊;
5.7 吸煙完畢后，必須將煙頭熄滅丟入煙灰桶內(nèi)。
5.8 吸煙完畢后，應(yīng)立即離開(kāi)吸煙區(qū)，無(wú)故不得在吸煙區(qū)內(nèi)滯留、閑聊;
5.9 嚴(yán)禁攜帶易燃易爆物品、可燃物品(圖書(shū)、報(bào)紙等)或食品進(jìn)入吸煙區(qū)內(nèi);
5.10 嚴(yán)禁將煙頭以外的其他物品丟入煙灰桶內(nèi);
5.11 任何人員不得破壞吸煙區(qū)的各項(xiàng)標(biāo)志及設(shè)施;
5.12 清潔工對(duì)吸煙區(qū)進(jìn)行衛(wèi)生清潔時(shí)，暫停吸煙。
5.13 公司全體員工均有義務(wù)監(jiān)督舉報(bào)吸煙人員違規(guī)行為;
6 .罰 則
6.1員工將易燃易爆物品帶入吸煙區(qū)記小過(guò)處分一次;
6.2 在吸煙區(qū)隨處亂扔煙頭、吐痰等記警告處分一次，兩次以上者記小過(guò)一次;
6.3 在吸煙區(qū)內(nèi)嬉戲、吵鬧，記警告處分一次;
6.4 在警戒線以外吸煙，記警告一次，罰款20元;
6.5 在吸煙區(qū)內(nèi)不配合安全管制或者破壞內(nèi)部設(shè)施設(shè)備等，記小過(guò)處分一次;
6.6 其他入場(chǎng)施工人員(供應(yīng)商)違反本規(guī)定，直接進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰，每次500元，罰金從工程款項(xiàng)中扣除;
6.7 進(jìn)吸煙區(qū)不帶離崗卡者，記警告一次;
6.8進(jìn)、出吸煙區(qū)不刷卡或超過(guò)5分鐘者，一律記警告一次.
6.9其他未明事項(xiàng)，由管理部按實(shí)際狀況進(jìn)行處分或罰款;
7. 其他事項(xiàng)
7.1 本規(guī)定由董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后分發(fā)實(shí)施，修改亦同時(shí)。
分發(fā)：光學(xué)事業(yè)處 觸屏事業(yè)處 財(cái)務(wù)部 管理部 戰(zhàn)情中心 營(yíng)業(yè)課
公司吸煙管理規(guī)定試題篇四
為強(qiáng)化企業(yè)安全工作管理，維持正常的生產(chǎn)工作秩序，進(jìn)一步規(guī)范人員和物資的出入秩序，特制定本規(guī)定，望遵照?qǐng)?zhí)行。
一、員工出入管理規(guī)定
1、禁止隨身攜帶易燃、易爆、危險(xiǎn)品入廠。
2、員工需持有公司統(tǒng)一發(fā)放的“一卡通”出入廠區(qū)。員工未辦理一卡通時(shí)，需持有由辦公室發(fā)放的“臨時(shí)出入證”出入廠區(qū)。因患急病、工傷等特殊情況需出門(mén)者除外。
3、員工外出辦事、請(qǐng)假等情況，需憑“出門(mén)條”出廠。
4、本廠大門(mén)，每天上下班時(shí)間開(kāi)啟，其余時(shí)間關(guān)閉。
二、來(lái)賓出入管理規(guī)定
1、凡是來(lái)賓來(lái)訪時(shí)，需在門(mén)衛(wèi)處辦理來(lái)賓出入登記手續(xù)，并說(shuō)明來(lái)訪事由，經(jīng)征得受訪人員同意后，以身份證或其他有效證件換取“來(lái)賓出入證”。
2、團(tuán)體來(lái)賓參觀時(shí)，需填寫(xiě)“參觀申請(qǐng)表”，須由有關(guān)接待部門(mén)陪同才準(zhǔn)進(jìn)入。
3、員工家屬、親友因私事來(lái)訪時(shí)，未經(jīng)部門(mén)主管批準(zhǔn)，不得在上班時(shí)間內(nèi)會(huì)客。
4、外包或合作廠商出入廠區(qū)頻繁者，向辦公室申請(qǐng)“臨時(shí)出入證”，憑證出入大門(mén)，沒(méi)有申請(qǐng)“臨時(shí)出入證”的廠商亦按照來(lái)賓來(lái)訪出入廠手續(xù)登記后，方可進(jìn)入。
5、以上所有來(lái)賓來(lái)訪，必須由受訪人帶領(lǐng)進(jìn)入廠區(qū)。若賓客未指定受訪人，必須說(shuō)明來(lái)訪事由，由相關(guān)部門(mén)指派專人帶領(lǐng)入廠。
6、若來(lái)賓進(jìn)入車(chē)間參觀，必須由受訪人帶領(lǐng)，并且在未經(jīng)辦公室許可的情況下禁止拍照、錄像。
三、車(chē)輛出入管理規(guī)定
1、車(chē)輛入廠時(shí)，以司乘人員的駕駛證換取“車(chē)輛通行證”，并進(jìn)行車(chē)輛登記后方能入廠。除特殊情況，轎車(chē)不允許入廠。
2、載有物品的車(chē)輛出入廠區(qū)時(shí)，需對(duì)所載物品進(jìn)行檢查，具體檢查細(xì)節(jié)參照本規(guī)定第四條“物品出入管理規(guī)定”中第1條。
四、物品出入規(guī)定
1、業(yè)務(wù)上往來(lái)的廠商或個(gè)人攜帶的工具、機(jī)器、物品等，應(yīng)于進(jìn)廠時(shí)先行登記，出廠時(shí)憑登記單核對(duì)無(wú)誤后出廠。
2、任何物品(包含成品、材料、廢料、員工的大件私人物品和工具等)出廠時(shí)均需辦理“物料出門(mén)證”， 門(mén)衛(wèi)需仔細(xì)核對(duì)“物料出門(mén)證”記載的物品，是否與實(shí)物相符，檢查無(wú)誤后放行。
3、門(mén)衛(wèi)定期需將“物料出門(mén)證”按日期匯總整理，以便備查。
七、相關(guān)單據(jù) 1、來(lái)賓出入證 2、車(chē)輛通行證 3、臨時(shí)出入證 4、員工出門(mén)條 5、物料出門(mén)證
公司吸煙管理規(guī)定試題篇五
第一條 為進(jìn)一步規(guī)范律師會(huì)見(jiàn)制度，保障律師依法執(zhí)業(yè)權(quán)利，根據(jù)《中華人民共和國(guó)刑事訴訟法》、最高人民檢察院《關(guān)于人民檢察院保障律師在刑事訴訟活動(dòng)中依法執(zhí)業(yè)權(quán)利的意見(jiàn)》及有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本省司法實(shí)踐，制定本規(guī)定。
第二條 本規(guī)定適用于檢察環(huán)節(jié)律師會(huì)見(jiàn)在押犯罪嫌疑人。
第三條 人民檢察院應(yīng)當(dāng)依法保障律師的執(zhí)業(yè)活動(dòng)，保障律師會(huì)見(jiàn)在押犯罪嫌疑人的權(quán)利。
第四條 律師會(huì)見(jiàn)在押犯罪嫌疑人時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵守法律、法規(guī)及其有關(guān)會(huì)見(jiàn)的規(guī)定，恪守律師職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀(jì)律。
第五條 律師會(huì)見(jiàn)在押犯罪嫌疑人，應(yīng)當(dāng)由二人在場(chǎng)，其中一人為接受委托的律師，另一人可以是本所的律師、實(shí)習(xí)律師或者律師助理。律師異地會(huì)見(jiàn)在押犯罪嫌疑人的，另一人可以是經(jīng)人民檢察院同意的當(dāng)?shù)仄渌蓭熓聞?wù)所的律師。人民檢察院派員在場(chǎng)的，受委托的律師也可以一人會(huì)見(jiàn)。 第六條 律師會(huì)見(jiàn)在押犯罪嫌疑人時(shí)，不得攜領(lǐng)犯罪嫌疑人的近親屬或其他人員參加會(huì)見(jiàn);不得為犯罪嫌疑人轉(zhuǎn)遞信件、錢(qián)物以及其它看守部門(mén)所禁止的物品;不得將移動(dòng)通信工具供犯罪嫌疑人使用;未經(jīng)人民檢察院和在押犯罪嫌疑人同意，不得對(duì)會(huì)見(jiàn)進(jìn)行錄音、錄像和拍照。
第七條 人民檢察院直接立案?jìng)刹榈陌讣趥刹殡A段律師會(huì)見(jiàn)時(shí)，人民檢察院可以根據(jù)案件情況和實(shí)際需要，決定是否派員在場(chǎng)。派員在場(chǎng)時(shí)，所派人員不得干擾律師的正常會(huì)見(jiàn)。
第八條 人民檢察院直接立案?jìng)刹榈陌讣?，在偵查階段羈押期間，根據(jù)律師、犯罪嫌疑人的申請(qǐng)，安排會(huì)見(jiàn)應(yīng)當(dāng)不少于二次。
第九條 律師會(huì)見(jiàn)在押的犯罪嫌疑人應(yīng)當(dāng)在監(jiān)管場(chǎng)所內(nèi)進(jìn)行。
第十條 人民檢察院直接立案?jìng)刹榈陌讣蓭熢趥刹殡A段會(huì)見(jiàn)在押犯罪嫌疑人時(shí)，應(yīng)當(dāng)向人民檢察院偵查部門(mén)出示以下材料：
一)犯罪嫌疑人或其親屬的授權(quán)委托書(shū);
二)律師執(zhí)業(yè)證，隨行人員中一人可持實(shí)習(xí)律師證或者律師助理工作證;
三)律師事務(wù)所出具的《律師會(huì)見(jiàn)在押犯罪嫌疑人的函》。
第十一條 人民檢察院應(yīng)在其具體辦案部門(mén)指定專人負(fù)責(zé)受理律師的會(huì)見(jiàn)通知并辦理律師會(huì)見(jiàn)事宜。
第十二條 涉嫌犯罪的單位委托的律師可以會(huì)見(jiàn)在押的單位犯罪的直接負(fù)責(zé)的主管人員或者其他涉案人員。
第十三條 對(duì)于不涉及國(guó)家秘密的案件，律師要求會(huì)見(jiàn)犯罪嫌疑人的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知人民檢察院，以便偵查部門(mén)調(diào)整時(shí)間，在48小時(shí)內(nèi)向律師開(kāi)具關(guān)于會(huì)見(jiàn)的公函并安排會(huì)見(jiàn)的具體時(shí)間。 ?
第十四條 對(duì)于涉及國(guó)家秘密的案件，律師要求會(huì)見(jiàn)在押犯罪嫌疑人的，應(yīng)當(dāng)填寫(xiě)《會(huì)見(jiàn)在寸甲犯罪嫌疑人申請(qǐng)書(shū)》。人民檢察院應(yīng)當(dāng)在律師提出申請(qǐng)后5日內(nèi)作出批準(zhǔn)或不批準(zhǔn)的決定。
第十五條 受委托的律師是犯罪嫌疑人的近親屬的，要求會(huì)見(jiàn)犯罪嫌疑人，應(yīng)當(dāng)填寫(xiě)《會(huì)見(jiàn)在寸甲犯罪嫌疑人申請(qǐng)書(shū)》。人民檢察院應(yīng)當(dāng)在接到申請(qǐng)后3日內(nèi)作出是否許可的決定，書(shū)面通知申請(qǐng)人。
第十六條 人民檢察院直接立案?jìng)刹榈陌讣?，在案件偵查階段，律師會(huì)見(jiàn)在押犯罪嫌疑人，可以通過(guò)犯罪嫌疑人的陳述了解案件以下情況：
一)犯罪嫌疑人的基本情況;
二)犯罪嫌疑人是否實(shí)施或參與所涉嫌的犯罪;
三)犯罪嫌疑人關(guān)于案件事實(shí)和情節(jié)的陳述;
四)犯罪嫌疑人關(guān)于其無(wú)罪、罪輕的辯解;
五)被采取強(qiáng)制措施的法律手續(xù)是否完備，程序是否合法;
六) 被采取強(qiáng)制措施后其人身權(quán)利、訴訟權(quán)利是否受到侵犯;
七)其他需要了解的與案件有關(guān)的情況。
第十七條 在案件偵查階段，律師會(huì)見(jiàn)在押的犯罪嫌疑人，有權(quán)為其提供法律咨詢、代理控告、申訴、申請(qǐng)取保候?qū)?，人民檢察院應(yīng)當(dāng)在律師提出取保候?qū)徤暾?qǐng)后5日內(nèi)作出是否同意的決定。
第十八條 人民檢察院辦理審查起訴階段律師會(huì)見(jiàn)在押犯罪嫌疑人手續(xù)時(shí)，應(yīng)向律師提供《起訴意見(jiàn)書(shū)》及相關(guān)的法律手續(xù)和案件材料。
第十九條 律師對(duì)人民檢察院辦案部門(mén)和辦案人員違法阻礙律師依法會(huì)見(jiàn)的投訴，由人民檢察院偵查監(jiān)督部門(mén)統(tǒng)一受理。負(fù)責(zé)審查的部門(mén)在受理投訴后5日內(nèi)向投訴人書(shū)面告知處理情況;投訴人不服書(shū)面告知處理意見(jiàn)的，可以向辦案部門(mén)所在的人民檢察院監(jiān)察部門(mén)或上一級(jí)人民檢察院反映。
第二十條 律師在會(huì)見(jiàn)時(shí)違反法律、執(zhí)業(yè)紀(jì)律和有關(guān)規(guī)定的，偵查人員有權(quán)當(dāng)場(chǎng)提出勸阻和警告;對(duì)不聽(tīng)勸阻和警告的，有權(quán)中止會(huì)見(jiàn)。人民檢察院對(duì)律師在會(huì)見(jiàn)時(shí)違反法律、執(zhí)業(yè)紀(jì)律和有關(guān)規(guī)定的行為，可以將有關(guān)情況通知該律師事務(wù)所所屬的律師協(xié)會(huì)或司法行政機(jī)關(guān)。律師協(xié)會(huì)或司法行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)將調(diào)查和處理情況在一個(gè)月內(nèi)告知人民檢察院。
第二十一條 律師在執(zhí)業(yè)過(guò)程中，因涉嫌犯罪被立案?jìng)刹?，需采取逮捕?qiáng)制措施的，應(yīng)報(bào)省檢察院審查同意，并同時(shí)向該律師事務(wù)所所屬的司法行政機(jī)關(guān)通報(bào)。
第二十二條 本規(guī)定自下發(fā)之日起施行。若本規(guī)定與最高人民檢察院、司法部的新規(guī)定相抵觸的，執(zhí)行最高人民檢察院、司法部的規(guī)定。
江蘇省人民檢察院 江蘇省司法廳
二0xx年九月二十九日
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為統(tǒng)一規(guī)范公司員工因公出差管理工作，加強(qiáng)差旅費(fèi)及有關(guān)費(fèi)用開(kāi)支的控制與管理，特制定本制度，出差涉及事項(xiàng)均須按照本制度規(guī)定執(zhí)行。
第1條：總則
1、為了統(tǒng)一、規(guī)范管理員工因公奉派出差事項(xiàng)，特制訂本制度;
2、本制度適用于本公司以及所屬分公司因公出差的各級(jí)員工，出差涉及事項(xiàng)均須按照本制度規(guī)定執(zhí)行;
第2條：出差類型：
1、當(dāng)日出差：出差當(dāng)日可能往返者。
⑴當(dāng)日出差之交通費(fèi)憑乘車(chē)證明實(shí)數(shù)支給。
⑵當(dāng)日出差人員不得在外住宿;但因?qū)嶋H需要，事先呈報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)按遠(yuǎn)途出差辦理。
⑶當(dāng)日出差一般情況下公司不派公務(wù)車(chē)且不得乘坐出租車(chē)，特殊情況需要公司派公務(wù)車(chē)或乘坐出租車(chē)的，事前須由總經(jīng)理審核批準(zhǔn)。
2、遠(yuǎn)途出差：出差必須在外住宿者。
⑴遠(yuǎn)程出差之交通費(fèi)憑乘車(chē)證明實(shí)數(shù)支給。
⑵遠(yuǎn)途出差在其區(qū)域有公共交通工具直達(dá)目的地的，須乘坐公共交通工具，若因時(shí)間緊急或其他原因須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后可乘坐出租車(chē)，或自行承擔(dān)費(fèi)用。
3、自備車(chē)輛出差者，公司予以適當(dāng)補(bǔ)貼油費(fèi)，不再另外報(bào)銷交通費(fèi);
4、出差人員之交通工具除可利用公司、本人車(chē)輛外，以利用火車(chē)、公共交通工具為原則;但因特急事情經(jīng)公司總經(jīng)理核準(zhǔn)后方可利用空運(yùn)交通工具。
第3條：出差簽核程序
一、個(gè)人申請(qǐng)出差
1、出差人員應(yīng)提前2-5日辦理出差申請(qǐng)，填寫(xiě)《出差申請(qǐng)單》，并按以下核決權(quán)限逐級(jí)核準(zhǔn)后方可執(zhí)行：
2、分公司經(jīng)理/總部部門(mén)經(jīng)理出差，報(bào)請(qǐng)公司總經(jīng)理審批(可通過(guò)郵件報(bào)請(qǐng)核準(zhǔn));
3、分公司部門(mén)主管出差，報(bào)請(qǐng)分公司經(jīng)理審批;
4、業(yè)務(wù)或其他人員出差，報(bào)請(qǐng)分公司經(jīng)理/部門(mén)主管(總部業(yè)務(wù)人員出差報(bào)請(qǐng)公司總經(jīng)理)審批;
二、公司指派出差
1、即由公司或分公司經(jīng)理、部門(mén)主管根據(jù)業(yè)務(wù)及其他工作需要，指派其單位涉及崗位人員出差;
2、指派出差均由指派人填寫(xiě)《外派單》，并按照本制度執(zhí)行出差費(fèi)用申請(qǐng)、核銷事項(xiàng);
三、其他規(guī)定
1、員工出差時(shí)限由綜合管理部或指派人員視情況需要事先予以核定。
2、因公務(wù)緊急，未能履行出差審批手續(xù)的，出差前可以通訊方式請(qǐng)示并經(jīng)批準(zhǔn)，出差后補(bǔ)辦手續(xù)。
3、出差員工(總經(jīng)理及以上人員除外)在出差前須到綜合管理部或所屬分公司考勤執(zhí)行人處辦理考勤登記。
4、出差期間因工作需要而延長(zhǎng)出差時(shí)限的，須報(bào)請(qǐng)主管領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn);因病或其他不可抗力因素需要延長(zhǎng)出差時(shí)限的，須及時(shí)通知主管領(lǐng)導(dǎo)并在出差結(jié)束后提供相關(guān)證明;經(jīng)其調(diào)查確實(shí)后批準(zhǔn)另給付出差旅費(fèi)。
第4條：出差費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)規(guī)定：
一、出差時(shí)間核算：
1、出差當(dāng)日12：00以前出發(fā)按1天計(jì)算;
2、出差當(dāng)日12：00以后出發(fā)按半天計(jì)算;
3、出差當(dāng)日12：00以前返回按半天計(jì)算;
4、出差當(dāng)日12：00以后返回按1天計(jì)算;
5、此處涉及的時(shí)間以飛機(jī)、車(chē)船票等起/至?xí)r間提前/滯后2小時(shí)為準(zhǔn)。
二、出差費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
公司出差費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
項(xiàng)目
職位
交通費(fèi)用
油費(fèi)補(bǔ)貼
住宿標(biāo)準(zhǔn)
(雙人標(biāo)間)
出差補(bǔ)貼
公共交通
飛機(jī)：經(jīng)濟(jì)艙
遠(yuǎn)途出差
當(dāng)日出差
遠(yuǎn)途出差
當(dāng)日出差
公司/部門(mén)經(jīng)理
實(shí)支
實(shí)支
實(shí)支
80元/天
實(shí)支
50元/天
30元/天
分公司部門(mén)主管
實(shí)支
實(shí)支
實(shí)支
40元/天
20元/天
業(yè)務(wù)或其他人員
實(shí)支
實(shí)支
實(shí)支
30元/天
10元/天
備注：1、上述出差補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)(含餐飲、通訊等費(fèi)用)均為交通費(fèi)用或油費(fèi)補(bǔ)貼以外的補(bǔ)貼項(xiàng)目;2、出差補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)包含路程時(shí)間
第5條：出差費(fèi)用預(yù)支、核銷程序
一、出差費(fèi)用預(yù)支方式
1、因公出差的員工需預(yù)支出差費(fèi)用的，憑核準(zhǔn)的《出差申請(qǐng)單》至財(cái)務(wù)部門(mén)按規(guī)定辦理費(fèi)用預(yù)支,預(yù)支金額為核準(zhǔn)金額的80%。
2、出差人員亦可先行墊付出差費(fèi)用，出差完畢后憑相關(guān)票據(jù)進(jìn)行核銷;
二、出差費(fèi)用核銷程序
㈠核銷規(guī)定
1、住宿費(fèi)用按標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷，超標(biāo)自付，欠標(biāo)不補(bǔ);由對(duì)方接待或公司安排的餐飲費(fèi)、交通費(fèi)、交際費(fèi)不得重復(fù)報(bào)支。
2、交際費(fèi)用額度由總經(jīng)理或分公司經(jīng)理核準(zhǔn)，未經(jīng)核準(zhǔn)費(fèi)用自理。
3、所有報(bào)銷項(xiàng)目均需憑發(fā)票等票據(jù)報(bào)銷;不得虛報(bào)、冒領(lǐng)，上述情形一經(jīng)查出，除追回報(bào)銷款外，并視其情節(jié)輕重給以不同程度的處罰。
4、當(dāng)日出差者不報(bào)銷住宿費(fèi)。
5、出差人員未經(jīng)核準(zhǔn)出差時(shí)間超過(guò)審批時(shí)間的，停留期間的涉及補(bǔ)貼、交通費(fèi)按3折給付，特殊情況由總經(jīng)理核準(zhǔn)后予以全額報(bào)銷。
6、本制度中涉及報(bào)銷的費(fèi)用，如遇特殊情況超支須提交書(shū)面報(bào)告經(jīng)總經(jīng)理審核批準(zhǔn)后方可報(bào)銷;
7、若出差應(yīng)報(bào)銷住宿費(fèi)無(wú)相關(guān)憑證者，則按相應(yīng)住宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的50%支付。
8、員工出差期間原則上不得報(bào)支加班費(fèi);節(jié)假日出差的，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)并由綜合管理部復(fù)核后，可酌情安排補(bǔ)休。
㈡核銷程序
1、員工須在出差結(jié)束后3個(gè)工作日之內(nèi)完成差旅費(fèi)的報(bào)銷工作。
⑴從財(cái)務(wù)部領(lǐng)取《報(bào)銷單》后，依財(cái)務(wù)單位規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)粘貼相應(yīng)的正式發(fā)票(補(bǔ)貼部份不需發(fā)票)。
⑵填好《報(bào)銷單》的所有明細(xì)，出差人員簽字后，呈報(bào)核決權(quán)限逐級(jí)核準(zhǔn)：
a：分公司/部門(mén)經(jīng)理出差報(bào)銷單據(jù)須經(jīng)公司總經(jīng)理核準(zhǔn);
b：分公司部門(mén)主管出差報(bào)銷單據(jù)須經(jīng)分公司經(jīng)理核準(zhǔn);
c：業(yè)務(wù)或其他人員出差報(bào)銷單據(jù)須經(jīng)所屬單位經(jīng)理/部門(mén)主管核準(zhǔn);
2、財(cái)務(wù)部復(fù)核程序
⑴財(cái)務(wù)部人員按照本制度規(guī)定，復(fù)核單據(jù)的規(guī)范情況，包括“出差申請(qǐng)單”、票據(jù)的張貼、金額核實(shí)、主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)簽字、報(bào)銷時(shí)間等;
⑵經(jīng)其復(fù)核確認(rèn)后，予以辦理涉及人員的出差費(fèi)用報(bào)銷事項(xiàng);
⑶對(duì)于出差費(fèi)用的超標(biāo)部分不得報(bào)銷;
⑷涉及超出規(guī)定時(shí)間進(jìn)行費(fèi)用報(bào)銷的，出差費(fèi)用按照標(biāo)準(zhǔn)的60%支付;
3、出差人員為兩人或兩人以上差旅費(fèi)支出、報(bào)銷說(shuō)明：
⑴出差小組中須指定專人管理所有人員差旅費(fèi)的支出、報(bào)銷工作，其他人員仍須簽字證明;
⑵《報(bào)銷單》中的補(bǔ)貼金額由報(bào)銷人根據(jù)“公司出差費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)”中的標(biāo)準(zhǔn)分發(fā)補(bǔ)貼金額;
⑶出差期間發(fā)生的費(fèi)用中，如有公司不予報(bào)銷項(xiàng)的支出額，由出差人員(除董事長(zhǎng)、總經(jīng)理外)根據(jù)“公司出差費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)”中的標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)?
4、凡隨同董事長(zhǎng)、總經(jīng)理出差的所有員工，其出差補(bǔ)貼只能享受其標(biāo)準(zhǔn)的50%;
5、所有員工出差所發(fā)生的差旅費(fèi)，均分列入項(xiàng)目成本;
6、借款及報(bào)銷原則為：前款不清，后款不借。
第6條：附則
1、本制度由公司綜合管理部負(fù)責(zé)解釋。
2、本制度的擬定、修改由綜合管理部負(fù)責(zé)，報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行，修改后亦同。
3、本制度自頒布之日起實(shí)施
公司吸煙管理規(guī)定試題篇七
為保證公司勞動(dòng)秩序，嚴(yán)格考勤管理制度，特作出以下規(guī)定：
1、事假
1.1車(chē)間員工請(qǐng)假
三天之內(nèi)的事假由車(chē)間主任簽批，四天以上(包括四天)首先由車(chē)間主任根據(jù)車(chē)間生產(chǎn)計(jì)劃情況簽字批準(zhǔn)，再經(jīng)考勤人員簽批。十天以上的事假需經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。
1.2后勤人員請(qǐng)假(在指紋考勤機(jī)錄指紋的人員)
1.2.1各部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
1.2.2各部門(mén)職員請(qǐng)假，一月內(nèi)2天之內(nèi)的事假經(jīng)各部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，超出2天需經(jīng)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。
2、工傷假
職工因工傷不能工作時(shí)，由所在部門(mén)(車(chē)間)填寫(xiě)事故報(bào)告單，經(jīng)由各部門(mén)(車(chē)間)負(fù)責(zé)人簽字，總經(jīng)理簽批后，交由考勤人員登記。
3、請(qǐng)假制度
3.1請(qǐng)假不允許口頭請(qǐng)假、電話捎假，無(wú)請(qǐng)假條者按曠工處理。特殊情況請(qǐng)?jiān)诘綅徍笊衔?0：00前將請(qǐng)假條交由考勤人員。
3.2上班時(shí)間外出辦私事者，必須請(qǐng)假不準(zhǔn)私自離崗，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按曠工雙倍罰款。
3.3員工因公出差，回來(lái)后三天之內(nèi)務(wù)必將差旅費(fèi)報(bào)銷單交由財(cái)務(wù)，并將出差的請(qǐng)假條交由考勤人員，否則考勤按曠工處理。
3.4請(qǐng)假按小時(shí)計(jì)算，實(shí)行月累計(jì)，月累計(jì)超出3小時(shí)不足4小時(shí)按請(qǐng)假半天計(jì)算;超出6小時(shí)不足8小時(shí)按請(qǐng)假一天計(jì)算。
4、后勤人員一律實(shí)行上下班考勤錄指紋方式。
5、工作時(shí)間不準(zhǔn)私自脫離生產(chǎn)區(qū)，有特殊情況外出時(shí)持車(chē)間主任簽字批準(zhǔn)的請(qǐng)假條交安檢門(mén)值班員方可離開(kāi)生產(chǎn)區(qū)，回車(chē)間時(shí)要回請(qǐng)假條交生產(chǎn)車(chē)間主任進(jìn)行消假，違者按曠工處理。
6、遲到曠工處罰規(guī)定：
7、考勤管理員職責(zé)：
7.1 考勤人員第二天上午10：00前將前一天的考勤情況進(jìn)行公布，違反規(guī)定者按上述規(guī)定進(jìn)行處理。
7.2月底各車(chē)間(部門(mén))考勤人員統(tǒng)一匯總后，次月的第一天張貼出勤記錄予以公布，員工必須三天內(nèi)核對(duì)，超出三天無(wú)人核對(duì)，則按照考勤機(jī)考勤記錄考核。
8、本規(guī)定于20xx年4月1日起實(shí)行(原考勤管理規(guī)定作廢)。
公司吸煙管理規(guī)定試題篇八
為保障學(xué)校正常的教育教學(xué)秩序，保證學(xué)生的學(xué)習(xí)時(shí)間，規(guī)范學(xué)生的行為，讓學(xué)生正確使用手機(jī)，根據(jù)我校實(shí)際情況，經(jīng)學(xué)校研究，對(duì)學(xué)生使用手機(jī)作如下規(guī)定：
一、學(xué)生原則上不準(zhǔn)帶手機(jī)進(jìn)校。但經(jīng)家長(zhǎng)和班主任同意的、遵守手機(jī)使用規(guī)定的，在校園內(nèi)可以使用手機(jī)。
二、學(xué)生在校園內(nèi)使用手機(jī)，必須遵守如下規(guī)定：
1、學(xué)生帶手機(jī)進(jìn)校要經(jīng)家長(zhǎng)和班主任同意，并在班主任處登記好。
2、學(xué)生手機(jī)需本人妥善保管，如有丟失，學(xué)校和班級(jí)不承擔(dān)任何責(zé)任。
3、學(xué)生在上課(含實(shí)驗(yàn)課、自習(xí)課、早晚自習(xí)、集會(huì)等)期間、午休和晚上就寢熄燈以后，必須關(guān)閉手機(jī)電源(關(guān)機(jī))，此期間禁止使用手機(jī)。手機(jī)鈴響，撥打、接聽(tīng)電話;用手機(jī)發(fā)、看短信息;玩手機(jī)(如看視頻、聽(tīng)音樂(lè)、看電子書(shū)籍、玩游戲等)均視為違紀(jì)。學(xué)校教職工對(duì)違規(guī)使用手機(jī)的學(xué)生，要立即當(dāng)場(chǎng)制止，進(jìn)行批評(píng)教育，給予口頭警告并當(dāng)場(chǎng)收繳手機(jī)。
4、不允許因給手機(jī)電池充電而私自亂接電源，更不允許午休、晚熄燈后在教室或其他場(chǎng)所給手機(jī)充電，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，沒(méi)收手機(jī)、電池或充電器。如因充電引發(fā)火災(zāi)事故的，要追究責(zé)任。
5、違反規(guī)定被收繳手機(jī)的，其違規(guī)使用手機(jī)收繳后交班主任，期末由違規(guī)使用手機(jī)本人交書(shū)面保證書(shū)后由家長(zhǎng)來(lái)校領(lǐng)回手機(jī)，并視其態(tài)度給予適當(dāng)?shù)募o(jì)律處分。(借別人手機(jī)違規(guī)使用的同等處理)
6、對(duì)于收繳手機(jī)時(shí)采取不合作、粗野的態(tài)度，拒不接受教育或拒絕交出違規(guī)使用手機(jī)的，情節(jié)屬一般的，給予相關(guān)同學(xué)警告或嚴(yán)重警告的處分;情節(jié)嚴(yán)重的，給予記過(guò)或以上處分。
7、學(xué)生在任何考試中，必須將手機(jī)關(guān)機(jī)并主動(dòng)交監(jiān)考老師，凡發(fā)現(xiàn)使用手機(jī)都均認(rèn)定為作弊并收繳手機(jī)。
8、用手機(jī)瀏覽不健康內(nèi)容或聯(lián)系校內(nèi)外人員組織打架斗毆或其他非法活動(dòng)，除收繳手機(jī)外，情節(jié)嚴(yán)重的，可移交公安機(jī)關(guān)處理。
9、因特殊情況學(xué)生急需與家長(zhǎng)或特定的部門(mén)(如公安等)聯(lián)系的，可以報(bào)請(qǐng)班主任或任課教師同意后，臨時(shí)使用手機(jī)。
10、凡被收繳的充電器、數(shù)據(jù)線、手機(jī)，如家長(zhǎng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不來(lái)校領(lǐng)取的，對(duì)其收藏、保管過(guò)程中出現(xiàn)的質(zhì)量損壞、甚至遺失，老師和學(xué)校不承擔(dān)任何責(zé)任。
公司吸煙管理規(guī)定試題篇九
(一)公司各部門(mén)所購(gòu)一切物資材料，嚴(yán)格實(shí)行先入庫(kù)存、后使用制度。
(二)購(gòu)置部門(mén)采購(gòu)物資應(yīng)及時(shí)與總務(wù)部負(fù)責(zé)人和倉(cāng)庫(kù)員聯(lián)系，通知到貨時(shí)間、數(shù)量、貨物品種，并協(xié)助做好搬運(yùn)工作。
(三)倉(cāng)管員對(duì)倉(cāng)物料必須嚴(yán)格驗(yàn)查物料的品名、規(guī)格和數(shù)量。發(fā)現(xiàn)品名、規(guī)格數(shù)量、價(jià)格與單據(jù)、運(yùn)單不符，應(yīng)及時(shí)通知購(gòu)置部門(mén)向供貨單位辦理補(bǔ)料或退貨手續(xù)。進(jìn)倉(cāng)物料的質(zhì)量驗(yàn)收由購(gòu)置部門(mén)負(fù)責(zé)。
(四)經(jīng)辦理驗(yàn)收手續(xù)進(jìn)倉(cāng)的物料，倉(cāng)管員應(yīng)及時(shí)開(kāi)出“倉(cāng)庫(kù)收料單”，倉(cāng)庫(kù)據(jù)此記賬并送經(jīng)辦人一份，用以辦理付款手續(xù)。
(五)各部門(mén)領(lǐng)用物料，必須填制“倉(cāng)庫(kù)領(lǐng)料單”，經(jīng)使用部門(mén)經(jīng)理(負(fù)責(zé)人)簽名，再交總務(wù)部負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，方能領(lǐng)料。公司貴重物品的領(lǐng)用，由使用部門(mén)書(shū)面申請(qǐng)，公司領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后，方可辦理領(lǐng)料手續(xù)。
(六)為提高各部門(mén)領(lǐng)料工作的計(jì)劃性及有利于加強(qiáng)倉(cāng)庫(kù)物資的管理，采用隔天發(fā)料辦法，定為星期二、三、五，三天辦理領(lǐng)料事宜，特殊情況除外。
(七)各部門(mén)下月領(lǐng)用物料的計(jì)劃，應(yīng)在上月終5天前(即每月的二十五日)報(bào)總務(wù)部。臨時(shí)補(bǔ)給物資必須提前三天報(bào)總務(wù)部。
(八)物業(yè)出倉(cāng)，必須辦理出庫(kù)手續(xù)，填制“倉(cāng)庫(kù)領(lǐng)料單”，并驗(yàn)明物業(yè)的規(guī)格、數(shù)量、經(jīng)總務(wù)部負(fù)責(zé)人簽字后，方能發(fā)貨，倉(cāng)管員應(yīng)及時(shí)記賬。
(九)倉(cāng)管員對(duì)任何部門(mén)均應(yīng)嚴(yán)格按先辦出倉(cāng)手續(xù)后發(fā)貨的程序發(fā)貨。嚴(yán)禁先出貨后補(bǔ)手續(xù)的錯(cuò)誤做法。嚴(yán)禁白條發(fā)貨。
(十)倉(cāng)管員應(yīng)對(duì)各項(xiàng)物料設(shè)立“物料購(gòu)、領(lǐng)、存貨卡”，凡購(gòu)入，領(lǐng)用物料，應(yīng)立即做相應(yīng)的記載，及時(shí)反映物資的增減變化情況，做到賬、物、卡三相符。
(十一)倉(cāng)庫(kù)應(yīng)每月對(duì)庫(kù)存物資進(jìn)行一次盤(pán)點(diǎn)，發(fā)現(xiàn)升溢、損缺，應(yīng)辦理物資盤(pán)盈、盤(pán)虧報(bào)告手續(xù)，填制“商品、物料盤(pán)盈、盤(pán)虧報(bào)告表”，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，據(jù)以列賬，并報(bào)財(cái)務(wù)部一份、總務(wù)部一份。每月月報(bào)表、匯總表、盤(pán)點(diǎn)表需送總經(jīng)理閱示。
(十二)為及時(shí)反映庫(kù)存物資數(shù)額，配合使用部門(mén)編好采購(gòu)計(jì)劃，以節(jié)約使用資金，倉(cāng)管員應(yīng)每月編制“庫(kù)存物資余額表”，送交財(cái)務(wù)部及有關(guān)部門(mén)各一份。
(十三)倉(cāng)庫(kù)物資必須按類別、固定位置堆放。注意留通道，做到整齊、美觀。填好貨物卡，把貨物卡掛放在明顯位置。
(十四)庫(kù)內(nèi)嚴(yán)禁攜帶火種，嚴(yán)禁吸煙，非工作人員不得進(jìn)入庫(kù)存內(nèi)。
(十五)倉(cāng)管員要認(rèn)真做好倉(cāng)庫(kù)的安全工作，經(jīng)常巡視倉(cāng)庫(kù)，檢查有無(wú)可疑跡象。要認(rèn)真做好防火、防潮、防盜工作，檢查火災(zāi)危險(xiǎn)隱患，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題應(yīng)及時(shí)匯報(bào)。
公司吸煙管理規(guī)定試題篇十
按照黨章規(guī)定向黨組織交納黨費(fèi)，是共產(chǎn)黨員必須具備的起 碼條件，是黨員對(duì)黨組織應(yīng)盡的義務(wù)。黨費(fèi)收繳、使用和管理，是黨的基層組織建設(shè)和黨員隊(duì)伍建設(shè)中的一項(xiàng)重要工作。為了適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展的要求，進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)黨費(fèi)收繳、使用、管理工作，根據(jù)中共中央組織部《關(guān)于中國(guó)共產(chǎn)黨黨費(fèi)收繳、使用和管理的規(guī)定》精神，并結(jié)合我公司實(shí)際情況，制定本辦法。
一、黨費(fèi)收繳
1.學(xué)校正式在編職工按照按每月工資中的薪級(jí)工資和崗位工資標(biāo)準(zhǔn)按照比例繳納黨費(fèi)。
2.屬于流動(dòng)編制和計(jì)劃外用工的黨員，每月繳納黨費(fèi)5元。
3.離退休干部和職工中的黨員，每月以實(shí)際領(lǐng)取的離退休費(fèi)總額為計(jì)算基數(shù)，5000元以下(含5000元)的按0.5%交納黨費(fèi)，5000元以上的按1%交納黨費(fèi)。
4.學(xué)生黨員每月交納黨費(fèi)0.2元，研究生黨員每月交納黨費(fèi)1.5元。
5.交納黨費(fèi)確有困難的黨員，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)黨支部研究，報(bào)上一級(jí)黨委(總支)批準(zhǔn)后，可以少交或免交黨費(fèi)。
6.預(yù)備黨員從支部大會(huì)通過(guò)其為預(yù)備黨員之日起交納黨費(fèi)。
7.黨員工資收入發(fā)生變化后，從按新工資標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取工資的當(dāng)月起，以新的工資收入為基數(shù)，按照規(guī)定比例交納黨費(fèi)。
8.黨員自愿多交黨費(fèi)不限。自愿一次多交500元以上，1000元以下的黨費(fèi)，由學(xué)校黨委組織部轉(zhuǎn)交中共寧夏回族自治區(qū)黨委組織部，由黨委組織部出具收據(jù)。自愿一次多交1000元以上的黨費(fèi)，全部上交中央。由學(xué)校黨委組織部代收，并提供該黨員的簡(jiǎn)要情況，一
并交中共寧夏回族自治區(qū)黨委組織部，轉(zhuǎn)交中央組織部，由中央組織部出具收據(jù)。
9.黨員應(yīng)當(dāng)增強(qiáng)黨員意識(shí)，主動(dòng)按月交納黨費(fèi)。遇到特殊情況，經(jīng)黨支部同意，可以每季度交納一次黨費(fèi)，也可以委托其親屬或者其他黨員代為交納或者補(bǔ)交黨費(fèi)。補(bǔ)交黨費(fèi)的時(shí)間一般不得超過(guò)6個(gè)月。
10.對(duì)不按照規(guī)定交納黨費(fèi)的黨員，其所在黨組織應(yīng)及時(shí)對(duì)其進(jìn)行批評(píng)教育，限期改正。對(duì)無(wú)正當(dāng)理由，連續(xù)6個(gè)月不交納黨費(fèi)的黨員，按自行脫黨處理。
11.黨組織應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定收繳黨員黨費(fèi)，不得墊交或扣繳黨員黨費(fèi)，不得要求黨員交納規(guī)定以外的各種名目的“特殊黨費(fèi)”。
二、黨費(fèi)使用
1.使用黨費(fèi)應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持統(tǒng)籌安排、量入為出、收支平衡、略有結(jié)余的原則，做到有計(jì)劃使用，使用合理，充分發(fā)揮黨費(fèi)使用效能。
2.使用黨費(fèi)要把重點(diǎn)放在加強(qiáng)支部建設(shè)，積極開(kāi)展形式多樣的黨員教育活動(dòng)等方面，努力為黨支部組織生活創(chuàng)造必要的條件，同時(shí)要向有困難的基層黨組織傾斜。
3.黨費(fèi)必須用于黨的事業(yè)和黨的活動(dòng)，主要作為黨員學(xué)習(xí)、教育、培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)及黨的組織活動(dòng)經(jīng)費(fèi)的補(bǔ)充，其具體使用范圍包括：
(1)培訓(xùn)預(yù)備黨員和黨務(wù)干部，包括培訓(xùn)中的資料費(fèi)、講課費(fèi)和交通費(fèi);基層黨委(黨總支)為單位組織的黨員集體外出接受黨性教育的住宿費(fèi)、交通費(fèi)等;開(kāi)展黨建研究活動(dòng)的評(píng)審費(fèi)、版面費(fèi);聘用黨校兼職教師的課酬費(fèi)等。
(2)訂閱或購(gòu)買(mǎi)用于開(kāi)展黨員教育的黨報(bào)黨刊、資料、音像制品和設(shè)備。
(3)表彰先進(jìn)基層黨組織、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員和優(yōu)秀黨務(wù)工作者，包括購(gòu)買(mǎi)榮譽(yù)證書(shū)、獎(jiǎng)品(獎(jiǎng)金)和表彰大會(huì)及基層黨委(黨總支)黨員代表大會(huì)(黨員大會(huì))的會(huì)務(wù)費(fèi)用。
(4)補(bǔ)助、慰問(wèn)生活困難的黨員，包括慰問(wèn)生病黨員、購(gòu)買(mǎi)慰問(wèn)品的費(fèi)用。
(5)補(bǔ)助遭受?chē)?yán)重自然災(zāi)害的黨員和修繕因?yàn)?zāi)受損的基層黨員教育設(shè)施。
4.要建立嚴(yán)格的黨費(fèi)使用和審批制度。研究下?lián)芎褪褂命h費(fèi)，要按規(guī)定程序進(jìn)行審批，堅(jiān)持集體討論決定，不得個(gè)人或少數(shù)人說(shuō)了算。黨費(fèi)使用3000元以下，由黨委組織部部長(zhǎng)審批，3000元以上由主管書(shū)記審批，5000元以上由黨委書(shū)記審批。
三、黨費(fèi)管理
1.離退休干部黨總支根據(jù)所收繳黨費(fèi)的數(shù)額及年度黨組織活動(dòng)的需要，經(jīng)學(xué)校黨委批準(zhǔn)可預(yù)留50%黨費(fèi)，其余上繳學(xué)校黨委;總醫(yī)院黨委預(yù)留所收繳黨費(fèi)的數(shù)額的30%，用于開(kāi)展基層組織活動(dòng)，70%上繳學(xué)校黨委。
2.學(xué)校黨委將所收的黨費(fèi)按規(guī)定比例40%上繳中共寧夏回族自治區(qū)教育工委，其余留存部分黨費(fèi)由校黨委組織部代黨委統(tǒng)一負(fù)責(zé)管理，用于全校性的黨員學(xué)習(xí)、教育培訓(xùn)、組織全校性活動(dòng)及黨組織的其它專項(xiàng)活動(dòng)支出等。
3. 黨委組織部對(duì)黨費(fèi)設(shè)立獨(dú)立帳戶，經(jīng)費(fèi)專人負(fù)責(zé)，?？顚Ｓ谩｜h費(fèi)管理人員變動(dòng)時(shí)，要嚴(yán)格按照黨費(fèi)管理的有關(guān)規(guī)定和財(cái)務(wù)制度辦好交接手續(xù)。
4.黨支部(黨小組)要有嚴(yán)格的收繳黨費(fèi)手續(xù)，要確定專人負(fù)責(zé)黨費(fèi)收繳工作。
5.黨費(fèi)利息是黨費(fèi)收入的一部分，任何組織和個(gè)人不得以任何理由借支和挪用黨費(fèi)，侵吞黨費(fèi)利息。
6.黨費(fèi)收繳、使用和管理的情況是黨務(wù)公開(kāi)的一項(xiàng)重要內(nèi)容。校黨委組織部負(fù)責(zé)向?qū)W校黨員代表大會(huì)報(bào)告全校黨費(fèi)收繳、管理和使用情況，并接受代表的審議;每年向?qū)幭幕刈遄灾螀^(qū)教育工委上報(bào)黨費(fèi)收繳、管理和使用情況的黨費(fèi)年報(bào)，并向全校各基層黨委(黨總支)公布。
各基層黨委(黨總支)要向同級(jí)黨的代表大會(huì)或黨員大會(huì)報(bào)告本單位黨費(fèi)收繳、管理和使用情況，接受代表或黨員的審議，并每年向?qū)W校黨委組織部提供書(shū)面報(bào)告，同時(shí)向下級(jí)黨組織通報(bào)。
黨支部每年向黨員公布一次黨費(fèi)收繳情況。
7.學(xué)校各級(jí)黨組織每年應(yīng)對(duì)所轄黨組織黨費(fèi)收繳、使用和管理情況進(jìn)行一次檢查，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，及時(shí)糾正。
8.對(duì)違反黨費(fèi)收繳、使用和管理規(guī)定的，依據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》以及有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅查處，觸犯刑律的依法處理。
本辦法從20xx年4月1日起執(zhí)行。之前學(xué)校有關(guān)黨費(fèi)管理使用文件與本辦法不一致之處，以本辦法為準(zhǔn)。各基層黨委(黨總支)可根據(jù)此辦法，制定具體的實(shí)施細(xì)則，確保黨費(fèi)的收繳、使用和管理工作符合上級(jí)要求。
未盡事宜由學(xué)校黨委組織部負(fù)責(zé)解釋。
公司吸煙管理規(guī)定試題篇十一
1、目的：
為嚴(yán)格規(guī)范值班費(fèi)與加班費(fèi)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，保證公司日常生產(chǎn)和節(jié)假日的有序安排，特制定本管理制度。
2、范圍：
適用于日照廣信化工有限公司員工。
3、內(nèi)容：
3.1值班的定義：值班是指員工根據(jù)公司要求，在正常工作時(shí)間之外負(fù)擔(dān)一定的非生產(chǎn)性、非本職工作的責(zé)任。一般而言，值班是公司因安全、消防、假日防火、防盜或?yàn)樘幚硗话l(fā)事件，緊急公務(wù)處理等原因，臨時(shí)安排或根據(jù)制度在夜間、公休日、法定假日等非工作時(shí)間安排與勞動(dòng)者本職無(wú)關(guān)聯(lián)的工作，或雖與勞動(dòng)者本職工作有關(guān)聯(lián)，但為非生產(chǎn)性的責(zé)任且值班期間可以休息的工作。
3.2加班的定義：加班是指公司由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)相關(guān)程序獲得批準(zhǔn)后，安排員工在法定工作時(shí)間以外繼續(xù)從事本職工作。
3.3所有值班和加班原則上先用調(diào)休或補(bǔ)休予以沖抵，在不能保證調(diào)休或補(bǔ)休的情況下予以發(fā)放費(fèi)用。
3.4費(fèi)用發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
3.4.1值班費(fèi)用發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：由于《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律無(wú)明確規(guī)定值班費(fèi)用放標(biāo)準(zhǔn)，因此由公司自行制定發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) 。
3.4.1.1 非法定假日值班：按5元/小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
3.4.1.2 法定假日值班：由于法定假日是帶薪休息，因此公司按10元/小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
3.4.2 加班費(fèi)用發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)T工在非法定假日加班的，一律按員工本人日工資的1.5倍計(jì)發(fā)加班工資;法定假日加班的將按本人日工資的3倍計(jì)發(fā)加班工資。
3.5當(dāng)月加班和值班費(fèi)用在次月工資中發(fā)放，個(gè)稅按相關(guān)政策予以扣除。
3.6門(mén)衛(wèi)、餐廳工作人員全年發(fā)放11天法定假日加班工資，在本年度底一次性發(fā)放。
3.7班組長(zhǎng)以上中層干部采取固定工資方案，月工資中已包括因倒班而超勞工作的報(bào)酬，除法定假日外不再計(jì)發(fā)加班工資。
4、附則：
4.1本制度由公司行政部制定并負(fù)責(zé)解釋，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行，修改時(shí)亦同。
4.2本制度自20xx年10月1日起執(zhí)行。
公司吸煙管理規(guī)定試題篇十二
1. 目的：
加強(qiáng)資金管理，保障分公司合法、有序地開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。
2. 適用范圍：
3. 帳戶管理
3.1以為分公司主要開(kāi)戶銀行，稅款帳戶可根據(jù)當(dāng)?shù)囟悇?wù)部門(mén)指定銀行開(kāi)戶，銀行帳戶開(kāi)立、變更、撤銷須由分公司提出申請(qǐng)，經(jīng)總部批準(zhǔn)后執(zhí)行，并在三個(gè)工作日內(nèi)報(bào)總部財(cái)務(wù)部備案。凡未經(jīng)批準(zhǔn)，不得私自開(kāi)立、變更銀行帳戶;
3.2 按人民銀行帳戶管理規(guī)定在當(dāng)?shù)匾愿髯缘拿x分別開(kāi)立“收入帳戶”和“支出帳戶”各一個(gè)，其中：“收入帳戶”的帳戶屬性為“一般結(jié)算帳戶”，“支出帳戶”的帳戶屬性為“基本結(jié)算帳戶”;
3.3 收入帳戶”用于收存分公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照經(jīng)營(yíng)范圍內(nèi)的經(jīng)營(yíng)收入及總部下?lián)芸?
3.4 “收入帳戶”只能通過(guò)網(wǎng)上銀行支付其營(yíng)業(yè)執(zhí)照經(jīng)營(yíng)范圍內(nèi)的經(jīng)營(yíng)支出，(退票、支付帳戶費(fèi)用以及有權(quán)機(jī)關(guān)依法對(duì)帳戶資金進(jìn)行凍結(jié)、扣劃的除外);
3.5 “收入帳戶”不得購(gòu)買(mǎi)任何支付結(jié)算憑證、不得通過(guò)柜面辦理任何支付業(yè)務(wù);
3.6 “支出帳戶”僅用于支付各項(xiàng)零星開(kāi)支、支付帳戶結(jié)算手續(xù)費(fèi)等費(fèi)用;
3.7 “支出帳戶”除可以收存總部的下?lián)芸詈汀笆杖霂簟钡膭澣胭Y金外，不得發(fā)
2/ 2生任何形式的收入(利息收入和退票除外);
3.8 “支出帳戶”僅辦理現(xiàn)金業(yè)務(wù)(含取現(xiàn)、購(gòu)買(mǎi)現(xiàn)金支票)，不得辦理轉(zhuǎn)帳業(yè)務(wù)，不得購(gòu)買(mǎi)除現(xiàn)金支票以外的任何支付結(jié)算憑證。
4. u盾管理
4.1 權(quán)限：u盾管理的權(quán)限在公司總部;
4.2 u盾分配：總部出納和總部財(cái)務(wù)經(jīng)理各執(zhí)一個(gè)可操作各個(gè)分公司銀行帳戶的u盾，各分公司總經(jīng)理執(zhí)有的u盾只可操作本分公司的銀行帳戶;
4.3 u盾一旦出現(xiàn)丟失的情況，24小時(shí)內(nèi)上報(bào)公司總部財(cái)務(wù)部，由公司總部財(cái)務(wù)部去辦理注銷和補(bǔ)辦業(yè)務(wù);
4.4 u盾只能由分公司總經(jīng)理本人保管并由本人在電子銀行網(wǎng)上操作，嚴(yán)禁授權(quán)給任何人代為操作;
4.5 u盾的初始密碼可以更改，確定好的密碼由分公司總經(jīng)理本人妥善保管。
5. 財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)本辦法的解釋和監(jiān)督執(zhí)行。
6. 本辦法從年月日起施行
公司吸煙管理規(guī)定試題篇十三
一、物業(yè)管理收費(fèi)項(xiàng)目
(一)物業(yè)管理服務(wù)費(fèi)
物業(yè)管理服務(wù)內(nèi)容包括：
1、房屋共用部位、共用設(shè)施、設(shè)備及其運(yùn)行的維護(hù)和管理。
2、環(huán)境衛(wèi)生：公共環(huán)境衛(wèi)生(公共場(chǎng)所、房屋共用部位的清潔衛(wèi)生、垃圾的清運(yùn))
3、小區(qū)公共秩序維護(hù)：協(xié)助公安部門(mén)維護(hù)本區(qū)域內(nèi)的公共秩序、檢查消防隱患和消防設(shè)施、搞好安全防范工作(小區(qū)安全監(jiān)控、巡視、門(mén)崗執(zhí)勤)和管理宣傳工作。
4、物業(yè)管理費(fèi)用不包括房屋共用部位共用設(shè)施設(shè)備大中修、更新、改造的費(fèi)用，不包括戶內(nèi)小修費(fèi)用及路燈和樓道燈費(fèi)用。
(二)代收公用事業(yè)費(fèi)物業(yè)管理區(qū)域內(nèi)，供水、供電、供氣、通訊、有線電視等單位向最終用戶收取有關(guān)費(fèi)用。物業(yè)公司接受委托按統(tǒng)一定價(jià)代收上述費(fèi)用，不向業(yè)主收取手續(xù)費(fèi)等額外費(fèi)用。
(三)特約服務(wù)費(fèi)物業(yè)管理企業(yè)根據(jù)業(yè)主的委托提供物業(yè)服務(wù)合同約定以外的服務(wù)，如：委托上門(mén)清潔服務(wù)、上門(mén)維修服務(wù)、上門(mén)保安服務(wù)、照看病人、老人、兒童服務(wù)、委托裝潢監(jiān)理服務(wù)等，收費(fèi)由雙方約定。
二、物業(yè)管理收費(fèi)原則收費(fèi)原則：公開(kāi)、公平、公正。按照政府價(jià)格主管部門(mén)的規(guī)定實(shí)行明碼標(biāo)價(jià)，在物業(yè)管理區(qū)域內(nèi)的顯著位置，將服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)以及收費(fèi)項(xiàng)目、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)等有關(guān)情況進(jìn)行公示。
三、物業(yè)管理收費(fèi)依據(jù)
1、合同的約定《物業(yè)服務(wù)合同》是一種有償?shù)膭趧?wù)合同，物業(yè)管理企業(yè)收取費(fèi)用的基礎(chǔ)是其提供的管理服務(wù)所付出的成本和勞務(wù)。
2、法律的規(guī)定根據(jù)《中華人民共和國(guó)價(jià)格法》20xx年1月1日發(fā)改委和建設(shè)部制定的《物業(yè)服務(wù)收費(fèi)管理辦法》的規(guī)定，物業(yè)管理收費(fèi)是一種服務(wù)收費(fèi)，根據(jù)所提供的管理及服務(wù)的性質(zhì)、內(nèi)容等不同情況實(shí)行政府指導(dǎo)價(jià)。
公司吸煙管理規(guī)定試題篇十四
為切實(shí)搞好科隊(duì)級(jí)干部隊(duì)伍建設(shè)，進(jìn)一步促進(jìn)我公司干部管理工作科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，打造一支德才兼?zhèn)洹?wù)實(shí)高效的干部隊(duì)伍，為xx公司跨越發(fā)展提供必要的干部人才資源，根據(jù)集團(tuán)公司有關(guān)干部管理政策規(guī)定，結(jié)合我公司的實(shí)際，特制定本規(guī)定。
第一章 科級(jí)干部的任免
第一條：科級(jí)干部的任免由黨委組織部負(fù)責(zé)。
第二條：科級(jí)干部任職基本條件
1、具有堅(jiān)定的政治立場(chǎng)、有較高的理論水平和較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、經(jīng)營(yíng)管理能力、開(kāi)拓創(chuàng)新能力、廉潔自律能力以及務(wù)實(shí)高效的工作作風(fēng)。
2、新任科級(jí)干部應(yīng)具備大專以上文化程度，男性年齡不超過(guò)45周歲(含45周歲)，女性年齡不超過(guò)40周歲(含40周歲)，參加工作年限不低于5年。
3、新任正科級(jí)職務(wù)，一般需任副科級(jí)職務(wù)2年以上;新任副科級(jí)職務(wù)需從事管理、技術(shù)崗位3年以上;不符合上述任職年限的或越級(jí)提拔的，實(shí)行一年的試用期，試用期從任免文件下發(fā)之日算起。
4、如因本人違法違紀(jì)受到黨政紀(jì)處分的，必須滿處分期限。
5、符合任職回避的有關(guān)規(guī)定。
6、具備擔(dān)任科級(jí)職務(wù)所需求的身體素質(zhì)和其他專業(yè)技能、任職資格等條件。
7、原則上必須是科級(jí)管理技術(shù)后備干部中的人員。
8、因?qū)W歷原因沒(méi)有納入后備干部的采煤、掘開(kāi)、通風(fēng)系統(tǒng)正隊(duì)級(jí)管理人員，其任職期間工作績(jī)效突出的，可破格提拔為科級(jí)干部，但年齡和其它條件必須符合有關(guān)規(guī)定。
9、在黨內(nèi)擔(dān)任書(shū)記職務(wù)的，必須有2年以上黨齡。
第三條：科級(jí)干部的任用程序
1、提名推薦。提名推薦科級(jí)干部要堅(jiān)持從后備干部中提名的原則，堅(jiān)持公開(kāi)、公正、
嚴(yán)謹(jǐn)、透明和誰(shuí)提名誰(shuí)負(fù)責(zé)的原則。黨群干部由黨委書(shū)記在充分聽(tīng)取公司分管領(lǐng)導(dǎo)、基層單位(部門(mén))主要領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)后，提出推薦意見(jiàn)，征求董事長(zhǎng)、總經(jīng)理意見(jiàn)并取得一致;行政干部由董事長(zhǎng)、總經(jīng)理在充分聽(tīng)取公司分管領(lǐng)導(dǎo)、基層單位(部門(mén))主要領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)后，提出推薦意見(jiàn)，征求黨委書(shū)記意見(jiàn)并取得一致;黨政兼職的干部由黨政主要領(lǐng)導(dǎo)共同協(xié)商，達(dá)成一致，并征求分管領(lǐng)導(dǎo)、基層單位(部門(mén))主要領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)。公司黨委根據(jù)推薦情況，經(jīng)過(guò)醞釀協(xié)商，確定考察對(duì)象。
2、組織考察。根據(jù)黨委的安排，由黨委組織部牽頭，組織相關(guān)部門(mén)工作人員成立考察小組，采取個(gè)別談話、查閱檔案、同考察對(duì)象面談等方法進(jìn)行考察。考察時(shí)要征求考察對(duì)象本單位(部門(mén))領(lǐng)導(dǎo)、同級(jí)人員和一定數(shù)量的管理服務(wù)對(duì)象的意見(jiàn)，具體人數(shù)為：機(jī)關(guān)不低于管理人員在冊(cè)的70%，其它單位不少于20人。同時(shí)征求紀(jì)委、綜合治理、計(jì)劃生育等部門(mén)的意見(jiàn)，對(duì)確定的考察對(duì)象進(jìn)行嚴(yán)格全面的考察，并綜合考察對(duì)象在德、能、勤、績(jī)、廉等方面的表現(xiàn)，準(zhǔn)確把握考察對(duì)象的主要優(yōu)缺點(diǎn)，寫(xiě)出考察報(bào)告，同時(shí)向公司黨政主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)考察情況。從外單位調(diào)入本公司不滿半年的擬考察對(duì)象，要到原單位進(jìn)行考察。試用期滿的干部，本人寫(xiě)出試用期間的工作總結(jié)，組織部門(mén)進(jìn)行考察。
3、任前公示。由組織部負(fù)責(zé)將考察人選的信息在公司內(nèi)部網(wǎng)上進(jìn)行公示，公示期為三天。公示結(jié)果和征求意見(jiàn)無(wú)異議的提交黨委會(huì)。公示結(jié)果或征求意見(jiàn)有異議的，由組織部會(huì)同紀(jì)委等部門(mén)共同進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，所反映問(wèn)題不存在或?qū)儆谝话阈匀秉c(diǎn)不影響提拔使用的，可以向黨委會(huì)提交討論;所反映問(wèn)題比較嚴(yán)重，影響任職的將取消討論。
4、集體研究決定。由黨委書(shū)記主持召開(kāi)公司黨委會(huì)議，黨委組織部介紹擬任用人員的任職崗位及考察情況，黨委集體研究決定黨群干部的任免和行政干部的任免提名，根據(jù)黨委會(huì)的提名決定，由公司董事長(zhǎng)主持召開(kāi)董事會(huì)、經(jīng)理層聯(lián)席會(huì)，集體研究決定行政干部的任免。
5、黨委會(huì)、董事會(huì)、經(jīng)理層聯(lián)席會(huì)在討論干部任免時(shí)，必須有三分之二以上的正式成員到會(huì)。黨政主要領(lǐng)導(dǎo)有一人缺席時(shí)，不能研究干部任免。
6、會(huì)議作出任免決定后，依照有關(guān)程序下發(fā)任免文件。任免單位或部門(mén)主要負(fù)責(zé)人，要由公司主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行談話并宣布;任免單位或部門(mén)的其他負(fù)責(zé)人，要由公司分
管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行談話并宣布，黨委組織部安排相關(guān)人員陪同。
第二章 科級(jí)干部的任職交流與回避
第一條：任職交流的對(duì)象
1、企業(yè)發(fā)展需要交流的;
2、培養(yǎng)年輕干部需要交流的;
3、同一崗位任職滿6年的應(yīng)當(dāng)交流，滿9年的必須交流;
4、按照回避規(guī)定需要交流的;
5、其它原因需要交流的。
第二條：交流的重點(diǎn)是負(fù)責(zé)計(jì)劃、財(cái)務(wù)、供應(yīng)、紀(jì)檢、組織、人事等工作的領(lǐng)導(dǎo)崗位。
第三條：可以不交流或暫緩交流的
1、離規(guī)定退出領(lǐng)導(dǎo)崗位不滿3年的;
2、所在行業(yè)或職位不適宜交流的;
3、涉嫌違紀(jì)違法正在接受紀(jì)檢(監(jiān)察)或者司法機(jī)關(guān)審查未作出結(jié)論的;
4、其它原因不宜交流的。
第四條：干部交流可以在本單位內(nèi)部不同崗位之間，機(jī)關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)之間，機(jī)關(guān)與基層之間，基層同行業(yè)單位之間和黨政之間進(jìn)行。
第五條：組織部要協(xié)調(diào)有關(guān)部門(mén)和基層單位，認(rèn)真調(diào)查研究，擬定交流方案，提出交流人選，按照干部任免程序進(jìn)行交流任免。每年要有一定數(shù)量的科級(jí)干部進(jìn)行交流，但一個(gè)班子一次性交流不超班子成員總數(shù)的三分之一，重要崗位連續(xù)任職應(yīng)不少于三年。
第六條：?jiǎn)挝缓蛡€(gè)人必須執(zhí)行關(guān)于干部交流的決定，限期到位，逾期不到位者就地免職或者降職使用。
第七條：任職回避的對(duì)象
有夫妻關(guān)系，直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系的，不得直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人或者有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系，不得在其中一方任部門(mén)主管的單位從事辦事員、材料
員、會(huì)計(jì)、出納等不適宜從事的工作。
第三章 科級(jí)干部的退出
第一條：年度績(jī)效考核不合格的，免去現(xiàn)有職務(wù)。
第二條：試用期滿，經(jīng)考核不合格的，或在試用期間出現(xiàn)重大失誤或犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤不宜繼續(xù)試用的，一般按試用前的職級(jí)或根據(jù)情況安排適當(dāng)工作。
第三條：男年滿56周歲(其中符合井下等特殊工種退休條件的，年滿53周歲)、女年滿53周歲，免去其科級(jí)管理職務(wù)，納入一般管理、技術(shù)人員管理。
第四條：對(duì)達(dá)到規(guī)定年齡退出科級(jí)崗位的人員，退出前在生產(chǎn)、安全、技術(shù)或業(yè)務(wù)性較強(qiáng)的崗位上工作，身體健康狀況好，確實(shí)工作需要的，由基層單位提出申請(qǐng)，經(jīng)公司研究，可聘用其從事相關(guān)的工作，聘期根據(jù)工作需要而定，但不得超過(guò)退休年齡。
第五條：失職、瀆職和嚴(yán)重違反紀(jì)律或其他不適宜擔(dān)任現(xiàn)有職務(wù)的，免去現(xiàn)有職務(wù)。
第四章 掛職干部管理
第一條：為了培養(yǎng)復(fù)合型人才，公司根據(jù)干部崗位接替需求可選拔各級(jí)各類優(yōu)秀人才到上一級(jí)崗位掛職鍛煉。
第二條：掛職期間履行所掛職崗位的職責(zé)，享受所掛職崗位的待遇。
第三條：掛職人員比照科級(jí)干部進(jìn)行管理。
第四條：掛職期限為一至兩年。
第五條：掛職期滿且考核合格的根據(jù)崗位需要情況予以任用。考核不合格的一般按掛職前的職級(jí)安排工作。
第五章 科級(jí)后備干部的配備及管理
第一條：配備科級(jí)后備干部的要求
配備科級(jí)黨政管理和技術(shù)管理后備干部，是完善我公司管理技術(shù)干部?jī)?chǔ)存?zhèn)溥x和公開(kāi)招聘相結(jié)合的選人用人機(jī)制的重要措施，各級(jí)黨組織要按照此規(guī)定，向公司黨委推薦合格的后備干部人選?？萍?jí)后備干部每年推薦一次。
第二條：配備科級(jí)后備干部的原則
后備干部隊(duì)伍建設(shè)是干部提拔任用的重要基礎(chǔ)和依據(jù)，在配備后備干部時(shí)要嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)選拔，堅(jiān)持逐步培養(yǎng)、循序漸進(jìn)、不斷調(diào)整、寧缺勿濫的原則，不夠條件的堅(jiān)決不能選拔到后備干部隊(duì)伍中來(lái)。
第三條：后備干部的條件
1、男性45周歲以下(含45周歲);女性40周歲以下(含40周歲)
2、大專以上文化程度。
3、參加工作年限不低于5年，且在管理技術(shù)崗位上工作滿2年以上。
4、第一學(xué)歷是全日制普通高等院校大專以上的， 參加工作年限可放寬至3年。
5、正科級(jí)后備干部要在副科級(jí)崗位上任職滿1年。
6、推薦為技術(shù)管理崗位的科級(jí)干部后備人選原則上必須具備中級(jí)以上職稱。
7、生產(chǎn)單位的科級(jí)后備干部在隊(duì)級(jí)以上干部中推薦產(chǎn)生。
8、如因本人違法違紀(jì)受到黨政紀(jì)處分的，必須滿處分期限。
9、政治立場(chǎng)堅(jiān)定，道德品質(zhì)高尚，遵紀(jì)守法，愛(ài)崗敬業(yè)，團(tuán)結(jié)同志，在現(xiàn)職工作中成績(jī)突出，在群眾中有較高的威信，經(jīng)民主推薦，得票率不低于33%。
第四條：選拔科級(jí)后備干部的程序
1、每年初，各黨總支、直屬黨支部將本單位符合后備干部條件的人員按照正科和副科兩個(gè)類別造表統(tǒng)計(jì)，報(bào)黨委組織部。由組織部牽頭，人力資源部配合，重點(diǎn)對(duì)初步推薦對(duì)象的年齡、學(xué)歷、參加工作時(shí)間等重要信息進(jìn)行審查，同時(shí)征求相關(guān)部門(mén)意見(jiàn)，審查有無(wú)違法違紀(jì)行為。
2、在初步推薦審查的基礎(chǔ)上，組織部和人力資源部在被推薦人單位組織員工進(jìn)行滿意度測(cè)評(píng)，參加測(cè)評(píng)的人數(shù)要有一定的數(shù)量并具有代表性。具體要求為，生產(chǎn)及生產(chǎn)輔助單位的要達(dá)員工在冊(cè)的40%;機(jī)關(guān)的原則上要全部參加。員工滿意度達(dá)50%以上者進(jìn)入正式推薦程序。
3、正式推薦大會(huì)的參會(huì)人員范圍是：生產(chǎn)及生產(chǎn)輔助單位由本單位科級(jí)干部;全體黨支部書(shū)記、隊(duì)長(zhǎng);部分副隊(duì)長(zhǎng)、技術(shù)員;一般管理人員和部分職工代表參加。其他單位不低于70%的人員參加。
4、對(duì)符合科級(jí)后備干部條件，按照得票率從高到低的原則取足應(yīng)配職數(shù)，經(jīng)公司黨委審定，進(jìn)入科級(jí)后備干部人才庫(kù)進(jìn)行管理。
5、后備人選確定后，組織部以適當(dāng)方式向基層單位、部門(mén)黨組織反饋結(jié)果。
第五條：配備后備干部的數(shù)量為：正科級(jí)職數(shù)按現(xiàn)有正科級(jí)崗位的1:2配備;副科級(jí)(助理)職數(shù)原則上按現(xiàn)有副科級(jí)(助理)崗位的1:1配備。
第六條：科級(jí)后備干部的培養(yǎng)和管理
組織部要把科級(jí)后備干部的管理和考核納入本部門(mén)的重點(diǎn)工作之中，每年對(duì)后備干部進(jìn)行一次考核、推薦，不合格者要及時(shí)調(diào)整出后備干部隊(duì)伍。
第六章 隊(duì)級(jí)干部的任免
第一條：由用人單位黨政主要領(lǐng)導(dǎo)研究，在符合條件的后備人選中提出擬任用人員意見(jiàn)，按照干部管理權(quán)限，分別報(bào)組織部或人力資源部審核，干部管理部門(mén)征求公司相關(guān)分管領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)后，對(duì)正式確定的擬用人選進(jìn)行組織考察，同時(shí)征求綜合治理、計(jì)劃生育、紀(jì)委監(jiān)察等相關(guān)部門(mén)的意見(jiàn)并在用人單位采取適當(dāng)方式至少公示三天。
第二條：經(jīng)考察合格、公示無(wú)異議后，用人單位按照《xx公司科隊(duì)班子集體議事制度》做出任免決定，公司干部管理部門(mén)及時(shí)辦理相關(guān)任免手續(xù)。
第三條：采煤、掘開(kāi)、通風(fēng)系統(tǒng)等重點(diǎn)隊(duì)組正隊(duì)級(jí)干部的任免，應(yīng)按照《xx公司“三重一大”事項(xiàng)集體決策管理制度》的規(guī)定，履行相關(guān)程序。
第七章 隊(duì)級(jí)后備干部的配備
第一條：隊(duì)級(jí)后備干部的條件
1、男性45周歲以下(含45周歲)，女性40周歲以下(含40周歲)。
2、中?；蚋咧幸陨衔幕潭?井下隊(duì)干要求是主體專業(yè)中專以上文化程度)。
3、參加工作滿3年。
4、正隊(duì)級(jí)后備人選要在副隊(duì)級(jí)或技術(shù)員崗位上任職滿1年以上。
5、副隊(duì)級(jí)后備干部人選要在工長(zhǎng)崗位上任職滿1年以上。
6、技術(shù)員的后備人選一般應(yīng)為全日制普通高等院校大專以上學(xué)歷，見(jiàn)習(xí)期滿1年(不受參加工作滿3年限制)，且取得技術(shù)員任職資格證書(shū)。
7、政治素質(zhì)好，作風(fēng)正派，積極進(jìn)取，廉潔自律，安全工作好，任務(wù)完成好。
8、如因本人違法違紀(jì)受到黨政紀(jì)處分的，必須滿處分期限。
9、隊(duì)級(jí)后備干部的有效期限為一年。
10、經(jīng)民主推薦得票率不低于33%。
第二條：隊(duì)級(jí)后備干部的推薦程序
1、每年初，由各工區(qū)將符合隊(duì)級(jí)后備干部條件的人員名單報(bào)人力資源部，由人力資源部統(tǒng)一安排進(jìn)行員工滿意度測(cè)評(píng)，員工滿意度達(dá)50%以上的人員進(jìn)入正式推薦程序。參與滿意度測(cè)評(píng)的員工要占到隊(duì)組員工在冊(cè)的70%以上。
2、正式推薦大會(huì)參會(huì)人員范圍是：工區(qū)領(lǐng)導(dǎo)及工區(qū)相關(guān)業(yè)務(wù)組室人員;不低于本隊(duì)組在冊(cè)的50%的員工，其中書(shū)記、隊(duì)長(zhǎng)、技術(shù)員、工長(zhǎng)、安全員、材料員、辦事員必須參加。
3、對(duì)符合隊(duì)級(jí)后備干部條件，按得票率從高到低的原則取足應(yīng)配人數(shù)，經(jīng)公司黨政聯(lián)席會(huì)議審定后進(jìn)入隊(duì)級(jí)后備干部人才庫(kù)進(jìn)行管理。
4、隊(duì)級(jí)后備干部人選確定后，人力資源部以適當(dāng)方式向基層單位黨組織反饋結(jié)果。
第三條：隊(duì)級(jí)后備干部數(shù)量按現(xiàn)有隊(duì)級(jí)干部崗位的1:1配備。
第四條：隊(duì)級(jí)后備干部由人力資源部進(jìn)行管理、考核。
第八章 公推直選與公開(kāi)招聘
第一條：在條件成熟的單位逐步推行公推直選基層黨支部、黨總支書(shū)記，選舉產(chǎn)生的書(shū)記報(bào)黨委審批。
第二條：公推直選的程序
1、擬定公推直選方案。推薦支部書(shū)記時(shí)由基層黨總支擬定方案報(bào)組織部批準(zhǔn);推薦黨總支書(shū)記時(shí)，由組織部擬定方案，報(bào)黨委批準(zhǔn)。
2、基層根據(jù)公推方案中規(guī)定的候選人條件，一個(gè)崗位推薦兩名候選人，組織部和人力資源部共同對(duì)候選人的資格進(jìn)行審查。
3、在選舉單位召開(kāi)黨員大會(huì)進(jìn)行差額選舉，采取二選一的方法，贊成票達(dá)參會(huì)人員半數(shù)及以上者當(dāng)選，如未過(guò)半數(shù)或票數(shù)相等則重新選舉。
4、按照干部任免程序行文任免。
第三條：根據(jù)干部崗位的需求，可采用公開(kāi)招聘的辦法選用干部。
第四條：公開(kāi)招聘干部的程序
1、公布職位。由組織部將公開(kāi)招聘的職位利用各種媒體公開(kāi)，同時(shí)公開(kāi)任職所需的資格條件。
2、公開(kāi)報(bào)名。各總支、直屬支部按照組織部公布的任職資格條件在員工中做好宣傳并組織報(bào)名，同時(shí)做好資格的初步審查工作。
3、資格審查。由組織部和人力資源部共同審查報(bào)名人員的資格，對(duì)不合格的人員予以清退。
4、統(tǒng)一考試與面試答辯。由組織部聘請(qǐng)相關(guān)方面的專家，設(shè)計(jì)考試題目和答辯題目并組織考試與答辯。
5、公示。組織部根據(jù)考試和答辯情況，選擇其優(yōu)秀者作為擬考察人選進(jìn)行公示。
6、組織考察。經(jīng)過(guò)公示無(wú)異議后，對(duì)擬考察人選進(jìn)行組織考察，確定擬任人選。
7、會(huì)議討論任命。組織部將考察情況提交相關(guān)會(huì)議研究，并按照會(huì)議決定和干部任用程序任用。
第九章 干部的考核
第一條：科級(jí)干部的考核
建立科級(jí)干部年度績(jī)效考核制度，一年考核一次，考核結(jié)果要與個(gè)人工資、職務(wù)任用掛鉤，具體考核辦法另行制定。
第二條：隊(duì)級(jí)干部的考核
各工區(qū)要建立常態(tài)化、規(guī)范化的隊(duì)級(jí)干部考核制度，定期進(jìn)行考核。公司每年對(duì)50%的正隊(duì)級(jí)干部進(jìn)行一次績(jī)效考核?？己私Y(jié)果作為個(gè)人職務(wù)任用的主要依據(jù)。具體考核辦法另行制定。
公司吸煙管理規(guī)定試題篇十五
1.目的
為配合工廠的發(fā)展目標(biāo)，提升人力績(jī)效，提升員工素質(zhì)，增強(qiáng)員工對(duì)本職工作的能力與對(duì)企業(yè)文化的了解并有計(jì)劃地充實(shí)其知識(shí)技能，發(fā)揮其潛在能力，建立良好的人際關(guān)系，進(jìn)而發(fā)揚(yáng)本工廠的企業(yè)精神，特制定本制度，作為各級(jí)人員培訓(xùn)實(shí)施與管理的依據(jù)。
2.適用范圍：
凡本工廠所有員工的各項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃、實(shí)施、督導(dǎo)、考評(píng)以及改善建議等，均依本制度辦理。
3各部門(mén)權(quán)責(zé)劃分
3.1人事行政科負(fù)責(zé)
1.制定、修改全工廠培訓(xùn)制度;
2.擬定、呈報(bào)全工廠年度、季度培訓(xùn)計(jì)劃;
3.收集整理各種培訓(xùn)信息并及時(shí)發(fā)布;
4.聯(lián)系、組織或協(xié)助完成全工廠各項(xiàng)培訓(xùn)課程的實(shí)施;
5.檢查、評(píng)估培訓(xùn)的實(shí)施情況;
6.管理、控制培訓(xùn)費(fèi)用;
7.管理工廠內(nèi)部講師隊(duì)伍;
8.負(fù)責(zé)對(duì)各項(xiàng)培訓(xùn)進(jìn)行記錄和相關(guān)資料存檔;
9.追蹤考查培訓(xùn)效果。
3.2各部門(mén)權(quán)責(zé)
1.呈報(bào)本部門(mén)培訓(xùn)計(jì)劃;
2.制定本部門(mén)專業(yè)課程的培訓(xùn)大綱;
3.收集并提供本部門(mén)相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)信息;
4.配合部門(mén)培訓(xùn)的實(shí)施和效果反饋、交流的工作;
5.確定部門(mén)內(nèi)部講師人選，并配合、支持內(nèi)部培訓(xùn)工作;
4培訓(xùn)管理
4.1總論
4.1.1.培訓(xùn)安排應(yīng)根據(jù)員工崗位職責(zé)，并結(jié)合個(gè)人興趣，在自覺(jué)自愿的基礎(chǔ)上盡量做到合理公平。
4.1.2.凡本工廠員工，均有接受相關(guān)培訓(xùn)的權(quán)利與義務(wù)。
4.1.3.全工廠培訓(xùn)規(guī)劃、制度的訂立與修改，所有培訓(xùn)費(fèi)用的預(yù)算、審查與匯總呈報(bào)，以及培訓(xùn)記錄的登記與資料存檔等相關(guān)培訓(xùn)事宜，以人事行政科為主要負(fù)責(zé)單位，各相關(guān)部門(mén)負(fù)有提出改善意見(jiàn)和配合執(zhí)行的權(quán)利與義務(wù)。
4.1.4.全工廠的培訓(xùn)實(shí)施、效果反饋及評(píng)價(jià)考核等工作以人事行政科為主要負(fù)責(zé)單位，并對(duì)全工廠的培訓(xùn)執(zhí)行情況負(fù)督導(dǎo)呈報(bào)的責(zé)任。各部門(mén)應(yīng)給予必要的協(xié)助。
4.2培訓(xùn)體系
培訓(xùn)體系包含四個(gè)模塊。
4.2.1新員工入職培訓(xùn)
1)培訓(xùn)對(duì)象：所有新進(jìn)人員。
2)培訓(xùn)目的：協(xié)助新進(jìn)人員盡快適應(yīng)新的工作環(huán)境，順利進(jìn)入工作狀況。
3)培訓(xùn)形式：以周期性的內(nèi)部授課方式進(jìn)行。
4)培訓(xùn)內(nèi)容：分常規(guī)類和專業(yè)技術(shù)類兩項(xiàng)科目，兩項(xiàng)科目的具體內(nèi)容可根據(jù)任職崗位的不同進(jìn)行選擇。
5)常規(guī)類科目：
a.工廠簡(jiǎn)介(包括工廠發(fā)展史及企業(yè)文化，各部職能等)
b.工廠制度介紹
c.產(chǎn)品/業(yè)務(wù)介紹與市場(chǎng)分析
d.技術(shù)研發(fā)體系現(xiàn)狀與開(kāi)發(fā)方向
e.其他
6)專業(yè)技術(shù)類科目：
a.經(jīng)營(yíng)和生產(chǎn)部門(mén)的崗位設(shè)計(jì)與工作流程
b.適合工廠習(xí)慣的標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)技巧
c.項(xiàng)目管理流程與標(biāo)準(zhǔn)化訓(xùn)練
d.其他
4.2.2學(xué)徒方式的崗位培訓(xùn)
1)培訓(xùn)對(duì)象：工廠招收錄用的應(yīng)屆畢業(yè)生或新工人。
2)培訓(xùn)目的：使新員工按照任職崗位的要求，盡快熟悉業(yè)務(wù)內(nèi)容及工作流程。
3)培訓(xùn)形式：“一帶一”或“一帶二”的固定老師責(zé)任制形式。
4)培訓(xùn)內(nèi)容：包括思想素質(zhì)、企業(yè)文化的教育;專業(yè)知識(shí)技能的訓(xùn)練;及工作疑難的解決和指導(dǎo)等。
4.2.3內(nèi)部培訓(xùn)
1)培訓(xùn)對(duì)象：全員。
2)培訓(xùn)目的：依靠工廠內(nèi)部講師力量，最大效度的利用工廠內(nèi)部資源，加強(qiáng)內(nèi)部的溝通與交流，在工廠內(nèi)形成互幫互助的學(xué)習(xí)氛圍，并豐富員工的業(yè)余學(xué)習(xí)生活。
3)培訓(xùn)形式：在工廠內(nèi)部以講座或研討會(huì)、交流會(huì)的形式進(jìn)行。
4)培訓(xùn)內(nèi)容：涉及工廠技術(shù)類、經(jīng)營(yíng)類、管理類的多個(gè)方面，及員工感興趣的業(yè)余知識(shí)、信息等。
4.2.4外部培訓(xùn)
1)培訓(xùn)對(duì)象：全員。
2)培訓(xùn)目的：依靠外部專家力量，提升從業(yè)人員在本職工作上所應(yīng)具備的專業(yè)知識(shí)、技能技巧，以增進(jìn)各項(xiàng)工作的完成質(zhì)量，提高工作效率。
3)培訓(xùn)形式：參加外部公開(kāi)課、交流研討會(huì)，或請(qǐng)外部講師在工廠內(nèi)部授課。
4)培訓(xùn)內(nèi)容：可分為三類。
a)常規(guī)實(shí)用性培訓(xùn)——涉及專業(yè)技術(shù)知識(shí)、銷售技巧、管理方法、領(lǐng)導(dǎo)技能、經(jīng)營(yíng)理念等;
b)適合高層領(lǐng)導(dǎo)的培訓(xùn)——含企業(yè)戰(zhàn)略性、發(fā)展性等內(nèi)容;
c)個(gè)人進(jìn)修方面的培訓(xùn)——如mba、專業(yè)技術(shù)認(rèn)證等。
4.3培訓(xùn)計(jì)劃的擬訂
1.結(jié)合工廠整體戰(zhàn)略目標(biāo)及發(fā)展計(jì)劃，由人事行政科依據(jù)對(duì)內(nèi)部員工培訓(xùn)需求調(diào)查的結(jié)果，以及工廠相關(guān)培訓(xùn)的政策、財(cái)務(wù)預(yù)算等，統(tǒng)籌各部門(mén)的需求，于每年年初擬訂年度培訓(xùn)計(jì)劃，并呈報(bào)總經(jīng)理審核。
2.各部門(mén)應(yīng)根據(jù)各自業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，確定部門(mén)培訓(xùn)需求計(jì)劃，并反應(yīng)給人事行政科統(tǒng)籌規(guī)劃。
3.人事行政科可根據(jù)實(shí)際情況分解年度培訓(xùn)計(jì)劃，擬訂季度計(jì)劃，編制培訓(xùn)課程清單，并呈報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)實(shí)施。
公司吸煙管理規(guī)定試題篇十六
為了切實(shí)維護(hù)患者的合法權(quán)益、提高病歷質(zhì)量和創(chuàng)建和諧的醫(yī)療就醫(yī)秩序，根據(jù)衛(wèi)生部20xx年9月1日發(fā)布的《醫(yī)療機(jī)構(gòu)病歷管理規(guī)定》，結(jié)合我院工作實(shí)際，進(jìn)一步規(guī)范和強(qiáng)化我院病歷復(fù)印的管理工作，特作如下規(guī)定：
一、住院病歷復(fù)印時(shí)間： 根據(jù)我院工作實(shí)際及相關(guān)規(guī)定，原則上我院住院病人復(fù)印病歷的時(shí)間為患者出院 72小時(shí)后。
二、住院病歷復(fù)印唯一合法地點(diǎn)：病案復(fù)印室，任何人不得以任何借口將病歷在其它地方復(fù)印(復(fù)印時(shí)間：本院正常辦公時(shí)間)。
三、病歷復(fù)印合法人員：根據(jù)相關(guān)法規(guī)，以下四種人為病歷復(fù)印的合法人員，病歷屬于患者的隱私 ，其他人員無(wú)權(quán)復(fù)印患者的病歷
1、患者本人或其代理人;
2、死亡患者近親屬或其代理人;
3、保險(xiǎn)機(jī)構(gòu);
4、公檢法部門(mén)。
四、病歷復(fù)印必須向醫(yī)院提供有關(guān)證明材料：
1、申請(qǐng)人如為患者本人的，必須提供申請(qǐng)人有效居民身份證原件或戶口本原件。
2、代理人申請(qǐng)復(fù)印病案應(yīng)持患者有效身份證原件及代理人有效身份證原件、并簽名。
3、申請(qǐng)復(fù)印未成年人病案需持監(jiān)護(hù)人有效身份證、患者戶口本或出生證原件。
4、申請(qǐng)人如是死亡患者近親屬應(yīng)當(dāng)提供患者的有效身份證明原件、死亡證明、近親屬的身份證、能證明與死者近親屬關(guān)系的 法定證明材料 。如申請(qǐng)人為死者近親屬代理人，還要有代理人身份證、死者近親屬簽名及按指印的委托書(shū)。
5、申請(qǐng)人為保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)工作人員須提供保險(xiǎn)合同、保險(xiǎn)公司工作人員身份證、患者或其代理人簽名按指印的委托書(shū)。保險(xiǎn)公司核?？撇殚啽艏韧袩o(wú)住院史，須提供承辦人員身份證、保險(xiǎn)公司介紹信、保險(xiǎn)合同上注明查詢以往住院史。 患者死亡的，應(yīng)當(dāng)提供保險(xiǎn)合同復(fù)印件，承辦人員的有效身份證明，死亡患者近親屬或其代理人同意的法定證明材料。合同或者法律另有規(guī)定的除外。
6、申請(qǐng)人如為公安、檢察、法院等執(zhí)行公務(wù)的， 查閱或復(fù)印病歷必須出具證明材料、本人工作證件、身份證件，須兩人以上且已立案，并先到醫(yī)務(wù)科備案并辦理相關(guān)手續(xù)，由醫(yī)務(wù)科開(kāi)具證明到病案室進(jìn)行查閱或復(fù)印。
五、病歷復(fù)印的內(nèi)容：
醫(yī)療機(jī)構(gòu)只為申請(qǐng)人提供復(fù)印的病歷資料是：住院病歷中住院志(即入院記錄)、體溫單 、醫(yī)囑單、化驗(yàn)單(檢驗(yàn)報(bào)告)。醫(yī)學(xué)影像檢查資料、特殊檢查(治療)同意書(shū)、手術(shù)同意書(shū)、手術(shù)及麻醉記錄單、病理報(bào)告、護(hù)理記錄、出院記錄。
六、新的《醫(yī)療事故處理?xiàng)l例》對(duì)患者復(fù)印病歷、封存病歷的權(quán)力、內(nèi)容以及復(fù)印病歷收費(fèi)等問(wèn)題做了明確的規(guī)定：
1.患者本人親自來(lái)院復(fù)印病歷的，須攜帶身份證或戶口簿等有效證件原件。
2.患者親屬代理(被委托)復(fù)印客觀病歷的，除上述證件外，還應(yīng)攜帶代理人的身份證或戶口簿 等有效身份證件。
3.正在住院的病人病歷中的客觀病歷資料須由科室指派的本院工作人員攜帶到病案復(fù)印室去復(fù)印。
4.糾紛病歷由科室領(lǐng)導(dǎo)、負(fù)責(zé)人或當(dāng)班工作人員直接與醫(yī)務(wù)科聯(lián)系，按照《條例》規(guī)定辦理。
5.按《條例》中規(guī)定可以復(fù)印的客觀病歷包括：門(mén)(急)診病歷，住院志、體溫單、醫(yī)囑單、化驗(yàn)單(檢查報(bào)告單)、醫(yī)學(xué)影象檢查資料、特殊檢查同意書(shū)、手術(shù)同意書(shū)、手術(shù)及麻醉記錄單 、病理報(bào)告、護(hù)理記錄及出院總結(jié)。
6.發(fā)生醫(yī)療事故爭(zhēng)議時(shí)，死亡病歷討論記錄、疑難病歷討論記錄、上級(jí)醫(yī)師查房記錄、會(huì)診意見(jiàn)、病程記錄應(yīng)當(dāng)在醫(yī)患雙方在場(chǎng)的情況下封存和啟封。
7.按照規(guī)定病歷復(fù)印需收取一定的工本費(fèi)用。
備注：申請(qǐng)人需提供復(fù)診號(hào)(門(mén)診號(hào))或住院號(hào)等相關(guān)信息，以便調(diào)取病歷。
公司吸煙管理規(guī)定試題篇十七
范圍
本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了禁煙的基本原則、區(qū)域劃分、管理權(quán)限和獎(jiǎng)罰等。
基本原則
1、為嚴(yán)格火種管理，杜絕和減少火災(zāi)、爆炸事故的發(fā)生，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，全公司員工必須嚴(yán)格執(zhí)行原化工部規(guī)定《化工企業(yè)嚴(yán)禁吸煙的決定》。
2、全公司各部門(mén)應(yīng)加強(qiáng)禁煙的管理，采取有效措施，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要把禁煙工作列入議事日程。
3、各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、外來(lái)一切人員都必須嚴(yán)格執(zhí)行進(jìn)入公司區(qū)內(nèi)禁止吸煙的規(guī)定，違反者一視同仁。
三、禁煙范圍的劃分
為了照顧常住公司內(nèi)集體宿舍的員工，允許在室內(nèi)吸煙，做好防火安全工作，不準(zhǔn)將煙帶丟在室外，人走煙滅。
禁煙的管理權(quán)限
1、安全主管負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查禁煙制度執(zhí)行和修訂禁煙制度。日常檢查管理，違章罰款處理工作，由公司辦公室負(fù)責(zé)。
2、辦公室應(yīng)把禁煙工作列入宣傳教育的主要內(nèi)容，經(jīng)常開(kāi)展對(duì)全公司員工、干部進(jìn)行禁煙工作的重要性等內(nèi)容的宣傳教育工作。
3、工會(huì)協(xié)同辦公室監(jiān)督、檢查禁煙工作的貫徹執(zhí)行工作情況和宣傳教育，要把禁煙工作執(zhí)行情況列入評(píng)比文明班組和勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督之一。
4、各部門(mén)要嚴(yán)格落實(shí)措施，認(rèn)真做好禁煙教育和禁煙的日常工作。
5、外來(lái)人員(參觀、學(xué)習(xí)、聯(lián)系業(yè)務(wù)、檢修施工、臨時(shí)工、檢查、指導(dǎo)工作等)應(yīng)嚴(yán)格遵守本規(guī)定，有關(guān)部門(mén)接待人應(yīng)向外來(lái)客人交代本規(guī)定的內(nèi)容。
五.獎(jiǎng)罰
1、在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者，第一次罰款50元，屢次違章吸煙及情節(jié)嚴(yán)重者，依據(jù)消防法等有關(guān)規(guī)定從重處置執(zhí)行。
2、禁煙區(qū)內(nèi)發(fā)現(xiàn)煙頭，對(duì)所在部門(mén)或個(gè)人處以每只10元的罰款。禁煙區(qū)內(nèi)吸煙按員工獎(jiǎng)懲條列有關(guān)規(guī)定從嚴(yán)處罰。
3、離崗吸煙者，按《溫州市聯(lián)成色漿有限公司員工獎(jiǎng)懲條列》有關(guān)規(guī)定條例處罰。
4、各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)在禁煙中應(yīng)以身作則，違反規(guī)定者加重處罰。
5、各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行禁煙制度不力，發(fā)現(xiàn)禁煙吸煙不制止或隱瞞不報(bào)和為違反者以各種理由說(shuō)情的，要追究管理責(zé)任，并扣當(dāng)月崗位責(zé)任工資20~50%或罰款。
6、對(duì)違反本規(guī)定者，人人有權(quán)制止監(jiān)督、檢舉，對(duì)檢舉者給予罰款金額的三分之一作獎(jiǎng)勵(lì)。
7、罰款費(fèi)用可用于獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)安全、消防工作有貢獻(xiàn)的人員和部門(mén)，具體操作由安全主管提出方案由總經(jīng)理審批。
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