最優(yōu)捐贈協(xié)議注意事項（通用22篇）

總結(jié)可以幫助我們反思并總結(jié)過去的經(jīng)驗，為以后的發(fā)展提供指導和參考。注重總結(jié)的邏輯結(jié)構(gòu)，使讀者能夠清晰地理解我們的觀點和結(jié)論。在網(wǎng)上收集了一些優(yōu)秀的總結(jié)范文，大家一起來欣賞和學習吧。

捐贈協(xié)議注意事項篇一

對于面臨畢業(yè)的大四狗來說，最近比較頭疼的不只是寫論文啊寫論文，還有學校要求必須簽的就業(yè)協(xié)議。那么大四的學生在與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議時要注意哪些事項呢?今天小編就為大家梳理了一下關(guān)于就業(yè)協(xié)議的那些事。

就業(yè)協(xié)議時《全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)

協(xié)議書

對于大學生而言，簽署就業(yè)協(xié)議要慎重承諾，一旦承諾就要嚴格信守。

大學畢業(yè)生簽訂協(xié)議過程中可能會面臨下面幾種風險：

就業(yè)協(xié)議約定的服務(wù)期限將成為雙方的

勞動合同

就業(yè)協(xié)議強調(diào)的是“三方簽約”，畢業(yè)生一旦違約必須承擔違約責任，在征得用人單位同意并交納違約金后才可重新簽約。由于就業(yè)協(xié)議每個畢業(yè)生僅有一份，所以畢業(yè)生違約時，必須辦理完畢與原簽約單位的解約手續(xù)(有原簽約單位的書面退函，交納完畢違約金)，然后將原協(xié)議書上交還高校就業(yè)工作處，并換取新的協(xié)議書。

就業(yè)協(xié)議的違約金：違約金雖然是對雙方的一個保障，也是一把雙刃劍。一方面，雙方的承諾需要通過違約金來約束，尤其對于企業(yè)來說，由于畢業(yè)生往往是先就業(yè)再擇業(yè)，一遇到更好的工作就不惜毀約，極大的增加了企業(yè)招聘成本。另一方面，也有一些單位利用畢業(yè)生急于就業(yè)的心理，漫天要價，趁機牟利。所以，畢業(yè)生在簽訂就業(yè)協(xié)議時要慎重考慮，量力而行，對于那些違約金約定數(shù)額較高的企業(yè)，畢業(yè)生應(yīng)該考量自己可能承受的風險及承受能力，而不要“病急亂投醫(yī)”。

大學生在實際工作中運用自己的學識是非常重要的，甚至超出了勞動報酬的重要性，因此對于日后的工作崗位以及工作內(nèi)容等要有明確的約定。

：勞動報酬是勞動合同的必備條款，也是大學生畢業(yè)后作為勞動者最大的權(quán)益，因此對于勞動報酬應(yīng)當約定明確。

簽訂后，就業(yè)協(xié)議不能代替勞動合同

《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》是明確畢業(yè)生、用人單位和學校在畢業(yè)生就業(yè)工作中權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式。就業(yè)協(xié)議的作用僅限于對學生就業(yè)過程的約定，一旦畢業(yè)生到用人單位報到，就業(yè)協(xié)議就失效了，不能替代勞動合同，不是確定勞動關(guān)系的憑證。一旦勞動合同簽訂并生效，就業(yè)協(xié)議也就完成了歷史使命。

需要提醒的是，畢業(yè)生在與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議時，如果有關(guān)于工資待遇、住房等的補充協(xié)議，在日后訂立勞動合同時，用人單位對協(xié)議內(nèi)容應(yīng)給予認可。

除了時間一個在先一個在后以外，就業(yè)協(xié)議與勞動合同還有許多不同：

從內(nèi)容來看，就業(yè)協(xié)議主要包括畢業(yè)生如實介紹自身情況，并表示愿意到用人單位就業(yè)，用人單位表示愿意接收畢業(yè)生，學校同意推薦畢業(yè)生并列入就業(yè)計劃進行派遣。而勞動合同的內(nèi)容涉及勞動計酬、勞動保護、工作內(nèi)容、勞動紀律等方方面面，更為具體，勞動權(quán)利義務(wù)更為明確。

兩者的管轄權(quán)也不同，因為就業(yè)協(xié)議屬于民事合同，相關(guān)爭議和糾紛由法院直接受理，協(xié)商不成的任何一方均可向法院起訴。勞動合同屬于勞動法調(diào)整，因此勞動合同產(chǎn)生的糾紛屬于勞動爭議，應(yīng)當向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，對仲裁裁決結(jié)果不服的，才可以向人民法院提起訴訟。

臨近畢業(yè)，又到了大學生簽訂就業(yè)協(xié)議的時間。大四狗可千萬不能因為學校催的緊就隨便簽一份就業(yè)協(xié)議來應(yīng)付哦!

大學生張某，是外地在滬就讀的大學生，成績優(yōu)異，被上海一家房產(chǎn)公司相中并簽訂了就業(yè)協(xié)議，約定企業(yè)為其辦理大學生畢業(yè)入滬手續(xù)，以及必須工作兩年的約定，并約定了違約金5000元。

報到后，張某很快在公司的幫助下辦妥了戶籍手續(xù);待到公司要求簽訂勞動合同時，張某卻不愿意簽訂為期兩年的勞動合同，而只愿意簽訂一年，以至于協(xié)商不成，張某一怒之下辭職離開了公司。

公司隨即將張某訴至法院，法院在審理后認為張某不遵守就業(yè)協(xié)議的約定，無理拒絕簽訂勞動合同，構(gòu)成違約行為，應(yīng)當承擔違約責任。專家點評：

用人單位的要求應(yīng)被支持。根據(jù)《就業(yè)協(xié)議》，公司已經(jīng)按照約定履行了提供工作崗位、辦理戶籍的義務(wù);而雙方依法建立勞動關(guān)系需要簽訂書面勞動合同，公司有權(quán)要求張某簽訂書面勞動合同，并且書面勞動合同的內(nèi)容并未超出雙方在就業(yè)協(xié)議中的約定，是有約定依據(jù)的。但張某拒簽，其行為客觀上造成了雙方無法簽訂勞動合同，使得勞動關(guān)系處于非法狀態(tài)，并且其離職行為也違反了協(xié)議約定，應(yīng)支付違約金。

小馮畢業(yè)前與一家單位的市場部簽了就業(yè)協(xié)議，并在7月份畢業(yè)后來到這家單位上班。但是工作了不久他就感覺，自己的身體狀況很難適應(yīng)單位高強度的工作方式，而且現(xiàn)有工作也不適合其今后發(fā)展定位，于是在8月底向單位提交了解除協(xié)議申請，雖然單位答應(yīng)了他的離職要求，卻以違約為由，要求其必須繳納5000元人民幣的違約金。

小馮覺得很委屈，身體不好無法勝任工作是客觀原因，再說現(xiàn)在還處于試用期，沒有簽訂勞動合同，憑什么說自己違約?自己在公司已經(jīng)了一個多月，一分錢的工資都沒有拿到，反而還要交5000元?由于小馮不肯交違約金，單位就拒絕幫助其辦理離職手續(xù)，雙方的僵持讓小馮感覺損失很大。專家點評：

單位要求不應(yīng)得到支持，如前所述，就業(yè)協(xié)議是小馮與公司簽訂的約定將來建立勞動關(guān)系的民事合同，7月份畢業(yè)后小馮已按照約定與單位建立了勞動關(guān)系，原就業(yè)協(xié)議已經(jīng)履行完畢;而雙方的勞動關(guān)系受勞動法律法規(guī)調(diào)整。如果小馮仍處于試用期內(nèi)，依據(jù)勞動法規(guī)定，小馮隨時可以解除勞動關(guān)系;若雙方?jīng)]有簽訂勞動合同，那么屬事實勞動關(guān)系，小馮可以隨時解除勞動關(guān)系而無須支付違約金。

但反之，如果在報到后，畢業(yè)生因為發(fā)生疾病不能堅持正常工作的，用人單位則應(yīng)該按照在職人員的有關(guān)規(guī)定處理，即使處于試用期，單位也不能將隨意其辭退。

在畢業(yè)求職的過程中，除了關(guān)注就業(yè)協(xié)議簽訂的風險外，大學生還應(yīng)該注意哪些問題呢?以下建議或許值得考慮：

不要輕易交保：一些企業(yè)在簽訂就業(yè)協(xié)議的同時為了保障協(xié)議的履行，要求學生繳納一定金額的押金。這往往成為大學生受騙的陷阱。

不要虛假陳述：誠信是一項收益最穩(wěn)定長期投資，而欺騙終有一天被拆穿，大學生在投遞

簡歷

不要希望一勞永逸：一些畢業(yè)生在接到用人單位的用人通知后，往往會認為萬事大吉，可以放松自己了，但是故步自封的人很容易被淘汰。應(yīng)屆畢業(yè)生一方面要不斷充實完善自己，以適應(yīng)用人單位的需要;另一方面要盡可能掌握更多的專業(yè)技能，以適應(yīng)有可能遇到的各種工作。

最后，小編希望大家都能順利找到好工作，順利畢業(yè)!

捐贈協(xié)議注意事項篇二

簽補償協(xié)議的時候需要注意什么

第一、不要輕易簽字。

在拆遷中，包括北京在內(nèi)，拆遷補償協(xié)議基本都不是在完全平等自愿的情況下簽訂的，但不管怎樣，你一旦在拆遷補償安置協(xié)議上簽字，事后想反悔難度非常大，盡管合同法規(guī)定在欺詐、脅迫或威脅的情況下簽訂的協(xié)議可以在撤銷，但在現(xiàn)實中是行不通的，包括全國法制狀況最好的北京也是這樣，原因有兩個：一是舉證難度大，你如何向法院拿出證據(jù)證明你是在欺詐、脅迫或威脅的情況下簽字的;二是拆遷具有的特殊性，這個我相信你能夠明白，我就不細說了。

實踐中，有些地方的拆遷，僅是口頭與拆遷戶約定補償安置條件沒有書面協(xié)議，或者拆遷戶簽訂補償協(xié)議后自己手里沒有書面協(xié)議。

更可怕的情況是有些地方讓拆遷戶在拆遷方提供的空白紙上簽字，補償條件由拆遷方事后填寫，我們鄭重的提醒正在經(jīng)歷拆遷的人，堅決不能犯這樣的.低級錯誤，因為后果不堪設(shè)想。

我們經(jīng)常說一句話，一字值千金，對于一般的老百姓而言，絕大部分人可能一生也遇不到自己寫出來的字能夠價值千金，但在拆遷中，你的簽字估計用一字值千金也不能形容它的價值，所以在拆遷中請你一定要慎重簽字。

第二、不要輕易簽收。

很多人不大明白什么是簽收，簡單講就是拆遷方送給你書面資料讓你簽字以證明你已經(jīng)收到這份書面資料的簽字就叫簽收。

一般情況下，凡是要你簽收的，都是對你產(chǎn)生法律效力的文書，所以建議拆遷戶要慎重，不明白的最好不要簽收，已經(jīng)簽收但不明白意思的，強烈建議你咨詢專業(yè)拆遷律師。

第三、不要將證件等原件書面資料交給拆遷方。

實踐中，有些地方，為了不讓拆遷戶通過法律維權(quán)，會以核查證件等為名將你的與房屋有關(guān)的資料特別是房產(chǎn)證、土地證，交費的憑證等收上去，你再想要回來時他們會以種種理由推諉。

當你選擇法律維權(quán)時，復(fù)議機關(guān)或法院會以缺少證據(jù)資料為名不受理你的案件，所以我們提醒你要保管好與房屋有關(guān)的資料，特別是原件資料絕不能交給拆遷方。

非給不可的情況只能給他們復(fù)印件。

第四、不要輕易報價。

這主要因為，一是地方政府出臺的拆遷補償安置條件是明顯偏低的;二是在實際補償安置中對有的人補償高對有的人補償?shù)?，主要看拆遷戶如何維護自己的權(quán)益。

在這種情況下，你要過早的報出自己的補償條件，事后如果是同樣的條件，有的人比你拿的補償安置條件高你就會后悔，但你自己已經(jīng)報價想反悔恐怕難度很大。

為了不使自己被動或得到不合理的補償時，我們建議你不要輕易報價。

捐贈協(xié)議注意事項篇三

第一，簽協(xié)議前，畢業(yè)生一定要全方位地了解用人單位的相關(guān)情況。

例如企業(yè)的發(fā)展趨勢、企業(yè)招聘的崗位性質(zhì)、企業(yè)的員工培養(yǎng)制度、待遇狀況、福利項目等系列內(nèi)容，不但要掌握資料，更要實地考察。

并且還需要重點了解單位的人事狀況，了解企業(yè)是否具有應(yīng)屆畢業(yè)生的接收權(quán)。

第二，畢業(yè)生在簽約時要按照正常程序進行。

畢業(yè)生持用人單位的接收函到院系領(lǐng)取就業(yè)協(xié)議書，先由畢業(yè)生、院系在協(xié)議書上簽署意見后交用人單位，由用人單位簽署意見后再交給學校，學校簽字后納入就業(yè)計劃，協(xié)議書生效。

有的畢業(yè)生為省事，要求學校先簽署意見，但這樣做使學校無法起到監(jiān)督、公正的作用，最可能受害的將是畢業(yè)生本人。

第三，簽署協(xié)議書時，一定要認真、真實地填寫協(xié)議書內(nèi)容。

如果報考了研究生或準備出國，應(yīng)事先向用人單位說明，并在協(xié)議書中注明。

以往有畢業(yè)生向用人單位隱瞞這些情況，而后遭到違約處理。

第四，畢業(yè)生在簽約時也要考慮對自身權(quán)益的保護。

協(xié)議具有雙向約定的.作用，如果有雙方需要相互承諾的部分，一定要在協(xié)議書或補充協(xié)議上加以說明。

就業(yè)協(xié)議中可以規(guī)定違約金的數(shù)額，根據(jù)現(xiàn)行勞動法規(guī)中規(guī)定的上限是12個月的工資總和。

第五，畢業(yè)生在簽約中，一定要注意條款的合理性。

我國勞動法明確規(guī)定，用人單位不得以任何理由，向畢業(yè)生收取報名費、培訓費、押金、保證金等，并以此作為是否錄用的決定條件。

第六，畢業(yè)生、用人單位雙方都不得單方面拖延簽約周期。

畢業(yè)生遇到問題而猶豫不決時，最好能夠及時咨詢高校就業(yè)部門負責老師，征求相關(guān)的意見和指導。

注:網(wǎng)上協(xié)議簽定、電子協(xié)議輸入20~30分鐘左右，事先網(wǎng)上輸好。

家庭地址:遷進學校之前戶口是哪，生源地就是哪。

落戶地址:不在學校不用填。

捐贈協(xié)議注意事項篇四

《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》是學生與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議之用，是明確畢業(yè)生、用人單位和學校在畢業(yè)生就業(yè)工作中權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式?！毒蜆I(yè)協(xié)議書》由教育廳統(tǒng)一印制，每人一份，一式四聯(lián)，第一聯(lián)用人單位留存；第二聯(lián)學生本人留存；第三聯(lián)上交學校畢業(yè)生就業(yè)指導中心；第四聯(lián)由地方畢業(yè)生就業(yè)主管部門留存?！毒蜆I(yè)協(xié)議書》作為畢業(yè)生辦理報到、接轉(zhuǎn)檔案和戶口關(guān)系的依據(jù)。

二、簽訂《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》注意事項

1、甲方（就業(yè)單位）信息要填全，主要包括用人單位名稱、單位聯(lián)系人、單位固定電話、單位所在地郵編、單位地址和檔案接收的單位名稱、郵編、地址等。

2、乙方（學生本人）信息要填全，主要包括姓名、性別、年齡、民族、學制、專業(yè)、政治面貌、健康狀況、聯(lián)系地址、本人聯(lián)系電話。另在協(xié)議書右上角注明學號。

3、用人單位簽章必須是單位公章或者單位人事部門公章。其他簽章一律無效。學生在合同的乙方（畢業(yè)生）處要簽名，并填寫日期。

4、高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書是學生與用人單位簽訂初步就業(yè)意向的約定。學生在與單位簽訂時，務(wù)必仔細閱讀協(xié)議書上相關(guān)條款，包括用人單位另行增加的相關(guān)事項，確認無誤后由本人簽字，防止雙方權(quán)利義務(wù)嚴重不對等的情況發(fā)生。

5、協(xié)議書簽訂之后，將第三聯(lián)交到學校，學校以此為憑證，作為辦理報到、接轉(zhuǎn)檔案和戶口關(guān)系的依據(jù)。學生務(wù)必保證協(xié)議書簽訂的真實性，如有偽造等情形，責任由本人承擔。

三、協(xié)議書用人單位一欄和用人單位上級主管部門一欄需要哪些單位簽章

中央在鄂單位、省直單位、省屬重點企業(yè)、軍隊單位、高校接收畢業(yè)生，主管部門一欄不再加章；省直非國有單位和無主管企業(yè)需省級人事代理單位（如湖北省人才中心）蓋章；各市屬單位用人單位蓋章后，須加蓋市畢業(yè)生就業(yè)主管部門章（如武漢市人才服務(wù)中心）；省外單位亦如此。

請大家仔細閱讀，相互轉(zhuǎn)告。

捐贈協(xié)議注意事項篇五

步驟/方法

1

登記：雇主持身份證(留復(fù)印件)，公司發(fā)給《雇傭程序與須知》，《用戶登記表》，雇主必須真實填寫《用戶登記表》，日后重要服務(wù)信息發(fā)生變化，應(yīng)及時通知公司，因填寫有誤或重要信息變更未告知公司，產(chǎn)生不良后果雇主責任自負。

2

洽談：雇主可在公司與家政保姆自由洽談，洽談時要真實介紹家庭情況如：服務(wù)內(nèi)容，服務(wù)要求，居住條件及服務(wù)地址等。雇主要問清對方籍貫，年齡，文化程度，來京時間，工作經(jīng)歷，換戶多少等，以上情況可向公司咨詢，工資由雙方協(xié)商自定。

3

用工

合同

4

合同到期的辦理：合同到期來辦理續(xù)簽合同手續(xù)者，先按第三條收費方法交費后方可辦理續(xù)簽合同手續(xù)。新合同時間從續(xù)簽當日起算。合同到期來辦理解除合同手續(xù)者，雇傭雙方?jīng)]有疑義后，方可辦理解除合同手續(xù)。

5

合同糾紛的解決：雇傭雙方在執(zhí)行合同中如發(fā)生爭議，應(yīng)自行協(xié)商解決，如達不成協(xié)議的可到公司幫助調(diào)解。當事人也可直接向人民法院起訴。

6

合同解除的辦理：雇主對雇傭方不滿意，或雇傭方對雇主不滿意，或雙方均不愿繼續(xù)履行服務(wù)合同，可到公司解除合同，須提前告知對方。在解約之前，雇主必須清點家中貴重物品，家政保姆要主動移交服務(wù)期間經(jīng)手的錢、物及重要的票證。合同解除后，公司不再負調(diào)解之責。解除合同時，雙方結(jié)清工資，服務(wù)期限不足月，工資按實際發(fā)生天數(shù)計算。解除合同時，雇主憑押金憑證領(lǐng)取押金。

7

雇主應(yīng)按照北京市的有關(guān)規(guī)定，為家政保姆辦理《暫住證》。應(yīng)按照北京市衛(wèi)生局的規(guī)定，為家政保姆重新進行健康檢查，檢查費用如身體合格由雇主負擔，如不合格由家政保姆自負。

8

雇主在用人時應(yīng)尊重家政保姆的人格及勞動。有保護她們在服務(wù)期間人身及財產(chǎn)安全的責任。應(yīng)提供安全的居住場所。不得與異性成年人同居一室。應(yīng)提供與家人基本相同的伙食(病，老，幼，孕加餐除外)。

9

雇主應(yīng)按月，按時付給家政服務(wù)員工資，不得以任何理由拖欠。應(yīng)保證每月休息日不少于三天。保證每天正常的休息時間，如不能保證正常休息或需增加額外勞動，應(yīng)與她們協(xié)商增加勞動報酬。

10

雇主不得將家政保姆轉(zhuǎn)讓他人服務(wù)，不得讓她們從事與合同內(nèi)容不符合的工作。不得擅自將她們帶往外省市服務(wù)，如她們同意應(yīng)到公司辦理登記手續(xù)。

捐贈協(xié)議注意事項篇六

甲方： ????法定地址：

乙方：???????????法定地址：

丙方：???????????法定地址：

丁方：???????????法定地址：

經(jīng)上述股東各方充分協(xié)商，就投資設(shè)立???? (下稱公司)事宜，達成如下協(xié)議：

一、擬設(shè)立的公司名稱、經(jīng)營范圍、注冊資本、法定地址、法定代表人

1、公司名稱：?

2、經(jīng)營范圍：?

3、注冊資本：

4、法定地址：?

5、法定代表人：

二、出資方式及占股比例

丁方以?????? 作為出資，出資額???? 萬元人民幣，占公司注冊資本的??? % 。

三、其它約定

2、出任法人代表的`股東方先行墊付籌辦費用，公司設(shè)立后該費用由公司承擔;

3、上述各股東方委托出任法人代表方代理申辦公司的各項注冊事宜;

4、本協(xié)議自各股東方簽字蓋章之日起生效。一式???份，各方股東各執(zhí)一份，以便共同遵守。

甲方：?????????? 代表人：???

乙方：?????????? 代表人：

丙方：?????????? 代表人：

丁方：?????????? 代表人：

簽訂日期：???年??月?

甲方：法定地址：

乙方：法定地址：

丙方：法定地址：

丁方：法定地址：

經(jīng)上述股東各方充分協(xié)商，就投資設(shè)立(下稱公司)事宜，達成如下協(xié)議：

一、擬設(shè)立的公司名稱、經(jīng)營范圍、注冊資本、法定地址、法定代表人

1、公司名稱：

2、經(jīng)營范圍：

3、注冊資本：

4、法定地址：

5、法定代表人：

二、出資方式及占股比例

甲方以現(xiàn)金作為出資，出資額五十萬元人民幣，占公司注冊資本的%;

乙方以作為出資，出資額萬元人民幣，占公司注冊資本的%;

丙方以作為出資，出資額萬元人民幣，占公司注冊資本的%;

丁方以作為出資，出資額萬元人民幣，占公司注冊資本的%。

三、其它約定

2、出任法人代表的股東方先行墊付籌辦費用，公司設(shè)立后該費用由公司承擔;

3、上述各股東方委托出任法人代表方代理申辦公司的各項注冊事宜;

4、本協(xié)議自各股東方簽字蓋章之日起生效。一式份，各方股東各執(zhí)一份，以便共同遵守。

甲方：代表人：

乙方：代表人：

丙方：代表人：

丁方：代表人：

簽訂日期： 年 月 日

捐贈協(xié)議注意事項篇七

一、簽協(xié)議書

1、類別：選“并軌”

2、學校意見欄

聯(lián)系地址：河南省洛陽市澗西區(qū)西苑路48號河南科技大學材料科學與工程學院

3、用人單位意見欄：簽單位時注意，一定要問清你所簽的單位，有沒有人事權(quán)，即能否接收檔案。

（1）有人事權(quán)，能接收的檔案，只蓋左邊“用人單位（公司）章”即可，檔案接收地址填寫“用人單位（公司）”的詳細地址就行。

（3）公司沒人事權(quán)，也沒有上級有人事權(quán)的主管單位的，檔案地址不要隨便填。公司不接收檔案的，要辦公司所在地的人事代理，不能回原籍更不能回老家?；卦?，一般是檔案打回高招報考生源地的招辦，檔案容易丟失。

而辦人事代理檔案不會丟失，還可從辦人事代理當天起算工齡，而且有正事的報到證，更能保證公司承認你的經(jīng)歷，隨后換工作、考公務(wù)員才能辦理新的報到證。此類辦人事代理后檔案轉(zhuǎn)寄地址：填寫公司所在地的人才市場的地址。

另外，畢業(yè)前暫時未找到單位的，也需辦理人事代理，這樣從畢業(yè)就可算工齡??方式是直接拿協(xié)議書到某地“人才市場（交流中心）”和“勞動和社會保障局”加蓋章。

4、協(xié)議書簽完后，一份公司留存、一份自己留存、一份交輔導員等候?qū)W校收取辦理報到證。

5、違約需要：（1）舊單位的解約證明，違約金自理；（2）新單位的接收證明；（3）舊協(xié)議書；（4）個人申請（輔導員簽字、副書記簽字、就業(yè)處副處長簽字）；（5）領(lǐng)新協(xié)議書、到學院找輔導員蓋章??違約一般畢業(yè)當年6月之后才能辦理。

二、考研人簽協(xié)議注意

1、能考上的盡量不簽，簽了也得約好不交違約金??真得交你就交吧

捐贈協(xié)議注意事項篇八

三方協(xié)議一旦簽署，就意味著大學生第一份工作就基本確定，因此，應(yīng)屆畢業(yè)生要特別注意簽約事項。大學生簽三方協(xié)議前，要認真查看用人單位的隸屬，國家機關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)一般都有人事接收權(quán)。民營企業(yè)、外資企業(yè)則需要經(jīng)過人事局或人才交流中心的審批才能招收職工，協(xié)議書上要簽署他們的意見才能有效。應(yīng)屆畢業(yè)生還要對不同地方人事主管部門的特殊規(guī)定有所了解。

三方就業(yè)協(xié)議書不同于勞動合同

首先，三方就業(yè)協(xié)議書是國家教育部統(tǒng)一印制的，主要是明確三方的基本情況及要求。三方就業(yè)協(xié)議書制定的依據(jù)是國家關(guān)于高校畢業(yè)生就業(yè)的法規(guī)和規(guī)定，有效期為：自簽約日起至畢業(yè)生到用人單位報到止的這一段時間。而勞動合同是受《勞動法》和《合同法》的限定和保護，有些用人單位如許多外企在確定錄用(注：在到用人單位報到前)，就同時要求和畢業(yè)生簽訂一份類似勞動合同的協(xié)議;而更多的用人單位則要求先簽“就業(yè)意向書”，畢業(yè)生報到后再簽訂勞動合同。

簽勞動合同要注意四個方面，簽三方協(xié)議要留心五個細節(jié)。

大學生簽勞動合同，一要明確職務(wù)和崗位，否則，用人單位會利用調(diào)職的方式，變相壓迫你主動辭職，不支付任何經(jīng)濟補償金打發(fā)你。

二要防止用人單位不斷用換崗位的方式，反復(fù)延長試用期，因為同一個崗位同一個人不能適用兩次試用期，而換崗位就沒有限制了。

三要在勞動合同中明確最低的工資標準，最好能將年終獎用條款固定下來，作為工資的一部分。由于我國暫時沒有對年終獎定性，這個法律空白有可能被用人單位利用，將來成為克扣薪水的一種方式。

四要了解用人單位是否給員工辦理社會保險。如果沒有社保，等于工資減去很多，還不能享受國家和單位的社保福利。

大學生簽三方協(xié)議，首先要看填寫的用人單位名稱是否與單位的有效印鑒名稱一致，如不一致，協(xié)議無效;填寫自己的專業(yè)名稱時，要與學校教務(wù)處的專業(yè)名稱一致，不能簡寫。

第二，外企、合資企業(yè)、私企一般采用試用期，根據(jù)合同期的長度，可以從1d3個月不等，通常試用期為3個月，不得超過6個月。國家機關(guān)、高校、研究所一般采用見習期，通常為一年。

第三，不少單位為了留住學生，以高額違約金約束學生。學生在協(xié)商中要力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過5000元。

第四，現(xiàn)行的畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議屬“格式合同”，但“備注”部分允許三方另行約定各自的權(quán)利義務(wù)。為了防止用人單位承諾一套、做一套，畢業(yè)生可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備注欄中說明，如發(fā)生糾紛，可以此維護自己合法權(quán)利。

第五，學生在簽訂協(xié)議時，要嚴格按照規(guī)定的步驟進行。等用人單位填寫完畢、蓋章后再到學校就業(yè)指導中心簽證蓋章。切忌自己填寫完畢后就直接到學校畢業(yè)生就業(yè)指導中心要求蓋章。

只有你簽署了三方協(xié)議，拿回學校，學校才會在你畢業(yè)后將派遣證發(fā)給你，而你拿著派遣證到你工作的單位報道，就此開始計算工齡，而你也就擁有了干部身份。

捐贈協(xié)議注意事項篇九

一、離婚協(xié)議是什么

離婚協(xié)議是指當事人雙方自愿離婚，出于合意而解除婚姻關(guān)系，對子女和財產(chǎn)等問題作適當處理而達成的一種書面約定。在我國協(xié)議離婚依照行政程序，由婚姻登記機關(guān)辦理。

辦理協(xié)議離婚必須符合以下幾個條件：

1、當事人雙方須有自愿離婚的合意，且意思表示真實；

2、當事人須對子女和財產(chǎn)作適當處理；

3、辦理過結(jié)婚登記；

4、雙方當事人具有完全民事行為能力。

二、離婚協(xié)議注意事項有哪些

1、離婚協(xié)議某些概括性條款的約定過于寬泛。比如，協(xié)議約定：“男女雙方名下的其它財產(chǎn)歸各自所有”、或“男女雙方無其它財產(chǎn)爭議”。

2、離婚協(xié)議內(nèi)容不能過于簡單，不具有可操作性。比如，協(xié)議約定：“雙方同意離婚；女兒歸男方撫養(yǎng)；財產(chǎn)已分割完畢，雙方對此無異議”。

3、貸款房屋的約定和處理。夫妻在協(xié)議分割貸款房產(chǎn)前要注意銀行變更主貸人或減少共同抵押人是否同意。如果不涉及銀行貸款，當事人到房地產(chǎn)交易中心辦理產(chǎn)權(quán)變更手續(xù)，房地產(chǎn)交易中心一般也要求夫妻雙方均到場。

4、銀行存款的約定和處理。夫妻共同生活中，一般銀行存款主要存在一方名下，而另一方，特別是有些不太在意而整日忙于事業(yè)的男士，往往還不知道家里的積蓄被存于哪個銀行，甚至家里有多少存款都不知道。為了使財產(chǎn)分割透明化，以及防止財產(chǎn)的漏分，在離婚協(xié)議中明確共同存款的數(shù)額，以及現(xiàn)存于誰的名下、存于哪一個銀行也是非常有必要的。

5、給付金錢義務(wù)約定和處理。一般在離婚協(xié)議中，夫妻雙方僅對給付另一方的數(shù)額做了約定，不要忘記給付期限做約定。

6、孩子撫養(yǎng)費的約定和處理。一般可以約定撫養(yǎng)費給付到孩子十八歲，或獨立生活為止。但從現(xiàn)實情況看，上大學的階段甚至大學畢業(yè)后尚不能完全獨立生活階段，父母資助的情況相當普遍。在父母對撫養(yǎng)期限上做明確約定。比如，父母約定支付撫養(yǎng)費至孩子大學畢業(yè)止，若一方在孩子上大學后拒不履行，孩子有權(quán)向其主張撫養(yǎng)費用。

7、探視權(quán)的約定和處理。在離婚協(xié)議中，探視權(quán)往往不被當事人所重視，只是在離婚協(xié)議中簡單寫上孩子歸某方撫養(yǎng)，對于探視的時間、地點、方式有明確約定的不多，為避免爭議，可以在協(xié)議上約定具體的時間地點次數(shù)。

所以在這里建議大家，如果真的`想要離婚，還是咨詢一下專業(yè)的律師，畢竟離婚也是一件大事，每個人都應(yīng)該慎重行事，以免造成更大傷害。

一、離婚協(xié)議書的主要內(nèi)容

1、男女雙方的姓名、工作單位、家庭住址、

2．離婚原因；

3．財產(chǎn)處理（婚前婚后）；

4．子女撫養(yǎng)和教育；

5．住房的歸屬；

6、其他約定（債權(quán)債務(wù)等）．

7、應(yīng)附上：戶口證明、居民身份證復(fù)印件；雙方所在單位、村民委員會或者居民委員會出具的介紹信；結(jié)婚登記機關(guān)發(fā)給的結(jié)婚證。

二、辦理協(xié)議離婚必須符合的條件

1、當事人雙方須有自愿離婚的合意，且意思表示真實；

2．當事人須對子女和財產(chǎn)作適當處理；

3、辦理過結(jié)婚登記；

4．雙方當事人具有完全民事行為能力。

其程序如下：

四、離婚證的法律效力

3、在國外，離婚證的效力高于法院離婚判決書和離婚調(diào)解書。

五、注意事項

1、離婚協(xié)議書應(yīng)當寫明雙方當事人的離婚意思表示、子女撫養(yǎng)、夫妻一方生活困難的經(jīng)濟幫助、財產(chǎn)及債務(wù)處理等協(xié)議事項。

2、協(xié)議的內(nèi)容應(yīng)當有利于保護婦女和子女的合法權(quán)益。

3、一方或者雙方當事人為限制民事行為能力者或無民事行為能力者，不予辦理。

4、本辦理過結(jié)婚登記的，不予辦理。

捐贈協(xié)議注意事項篇十

1、寫借條一定要注意寫清借款人、借款的日期，還款的日期、借款人簽字、借款的數(shù)額，借款的原因等內(nèi)容，盡量詳細為宜。

2、使用質(zhì)量較好的紙張，便于長期保存，在允許的.情況下盡量使用黑色水筆書寫。

3、如有見證人，可請見證人在借條上簽字，以便增加可信度。

1. 應(yīng)寫清楚借款人和放款人的法定全名;

2. 應(yīng)寫清楚借款金額，包括大寫和小寫的金額;

3. 應(yīng)寫清楚借款時間期限，包括借款的起止年月日和明確的借款期限;

4. 應(yīng)寫清楚還款的具體年月日;

6. 應(yīng)寫清楚借款本息償還的年月日時間及付款方式;

7. 應(yīng)有借款本人親自簽章、手印或親筆書寫的簽;

8、必要時，應(yīng)當由擔保人簽字，并寫明擔保期限、責任。

捐贈協(xié)議注意事項篇十一

1-如果你非常想去這家單位的話，就在個人意見欄填寫“同意到xxx單位工作”。

2-如果對方向你承諾解決北京戶口，一定要把這一條寫到三方后面的備注欄里，例如“xx公司承諾為本人解決北京戶口”，這是維護自己的正當權(quán)益。當然，公司也會在里面寫上“違約金xxx”。

3-要看填寫的用人單位名稱是否與單位的有效印鑒名稱一致，如不一致，協(xié)議無效;填寫自己的專業(yè)名稱時，要與學校教務(wù)處的專業(yè)名稱一致，不能簡寫。

4-外企、合資企業(yè)、私企一般采用試用期，根據(jù)合同期的長度，可以從1-3個月不等，通常試用期為3個月，不得超過6個月。國家機關(guān)、高校、研究所一般采用見習期，通常為一年。

5-有些單位為了留住學生，以高額違約金約束學生。學生在協(xié)商中要力爭取消違約金這一條規(guī)定?；蛘弑M量降低，通常違約金不得超過5000元。

6-為了防止用人單位承諾一套、做一套，畢業(yè)生可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備注欄中說明，如發(fā)生糾紛，可以此維護自己合法權(quán)利。

7-學生在簽訂協(xié)議時。要嚴格按照規(guī)定的步驟進行。等用人單位填寫完畢、蓋章后再到學校就業(yè)指導中心簽證蓋章。以防單位在填寫的時候，工資待遇等與過去承諾的大相徑庭，學生卻因為自己和學校都已經(jīng)簽字蓋章而無法挽回。

8-三方協(xié)議書只是畢業(yè)生、用人單位和學校三方之間簽訂的就業(yè)意向，不是勞動關(guān)系的法律文件，對勞動關(guān)系沒有約束力。因此，簽訂了三方協(xié)議并沒有進入就業(yè)的“保險箱”，還需要接受用人單位實習期、試用期的進一步考察。

捐贈協(xié)議注意事項篇十二

就業(yè)協(xié)議時《全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的簡稱，是普通高等學校畢業(yè)生和用人單位在正式確立勞動人事關(guān)系前，經(jīng)雙向選擇，在規(guī)定期限內(nèi)確立就業(yè)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)而達成的書面協(xié)議，是用人單位確認畢業(yè)生相關(guān)信息真實可靠以及接收畢業(yè)生的重要憑據(jù)，也是高校進行畢業(yè)生就業(yè)管理、編制就業(yè)方案以及畢業(yè)生辦理就業(yè)落戶手續(xù)等有關(guān)事項的重要依據(jù)。協(xié)議在畢業(yè)生到單位報到、用人單位正式接收后自行終止。就業(yè)協(xié)議一般由國家教育部或各省、市、自治區(qū)就業(yè)主管部門統(tǒng)一制表。

對于大學生而言，簽署就業(yè)協(xié)議要慎重承諾，一旦承諾就要嚴格信守。

簽訂時，五大風險需規(guī)避

大學畢業(yè)生簽訂協(xié)議過程中可能會面臨下面幾種風險：

就業(yè)協(xié)議的期限：就業(yè)協(xié)議約定的服務(wù)期限將成為雙方的勞動合同期限，由于大學生是初次就業(yè)，缺乏明確的職業(yè)規(guī)劃，不宜將第一次期限約定的非常長，以便在不合適的時候及時作出調(diào)整。

改派成本：就業(yè)協(xié)議強調(diào)的是“三方簽約”，畢業(yè)生一旦違約必須承擔違約責任，在征得用人單位同意并交納違約金后才可重新簽約。由于就業(yè)協(xié)議每個畢業(yè)生僅有一份，所以畢業(yè)生違約時，必須辦理完畢與原簽約單位的解約手續(xù)(有原簽約單位的書面退函，交納完畢違約金)，然后將原協(xié)議書上交還高校就業(yè)工作處，并換取新的協(xié)議書。

就業(yè)協(xié)議的違約金：違約金雖然是對雙方的一個保障，也是一把雙刃劍。一方面，雙方的承諾需要通過違約金來約束，尤其對于企業(yè)來說，由于畢業(yè)生往往是先就業(yè)再擇業(yè)，一遇到更好的工作就不惜毀約，極大的增加了企業(yè)招聘成本。另一方面，也有一些單位利用畢業(yè)生急于就業(yè)的心理，漫天要價，趁機牟利。所以，畢業(yè)生在簽訂就業(yè)協(xié)議時要慎重考慮，量力而行，對于那些違約金約定數(shù)額較高的企業(yè)，畢業(yè)生應(yīng)該考量自己可能承受的風險及承受能力，而不要“病急亂投醫(yī)”。

工作內(nèi)容：大學生在實際工作中運用自己的學識是非常重要的，甚至超出了勞動報酬的重要性，因此對于日后的工作崗位以及工作內(nèi)容等要有明確的約定。

勞動報酬：勞動報酬是勞動合同的必備條款，也是大學生畢業(yè)后作為勞動者最大的權(quán)益，因此對于勞動報酬應(yīng)當約定明確。

簽訂后，就業(yè)協(xié)議不能代替勞動合同

《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》是明確畢業(yè)生、用人單位和學校在畢業(yè)生就業(yè)工作中權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式。就業(yè)協(xié)議的作用僅限于對學生就業(yè)過程的約定，一旦畢業(yè)生到用人單位報到，就業(yè)協(xié)議就失效了，不能替代勞動合同，不是確定勞動關(guān)系的憑證。一旦勞動合同簽訂并生效，就業(yè)協(xié)議也就完成了歷史使命。

需要提醒的是，畢業(yè)生在與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議時，如果有關(guān)于工資待遇、住房等的補充協(xié)議，在日后訂立勞動合同時，用人單位對協(xié)議內(nèi)容應(yīng)給予認可。

除了時間一個在先一個在后以外，就業(yè)協(xié)議與勞動合同還有許多不同：

而勞動合同的內(nèi)容涉及勞動計酬、勞動保護、工作內(nèi)容、勞動紀律等方方面面，更為具體，勞動權(quán)利義務(wù)更為明確。

兩者的管轄權(quán)也不同，因為就業(yè)協(xié)議屬于民事合同，相關(guān)爭議和糾紛由法院直接受理，協(xié)商不成的任何一方均可向法院起訴。勞動合同屬于勞動法調(diào)整，因此勞動合同產(chǎn)生的糾紛屬于勞動爭議，應(yīng)當向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，對仲裁裁決結(jié)果不服的，才可以向人民法院提起訴訟。

臨近畢業(yè)，又到了大學生簽訂就業(yè)協(xié)議的時間。大四狗可千萬不能因為學校催的'緊就隨便簽一份就業(yè)協(xié)議來應(yīng)付哦!

下面，小編為大家搜集了幾則案例供大家參考

案例一

大學生張某，是外地在滬就讀的大學生，成績優(yōu)異，被上海一家房產(chǎn)公司相中并簽訂了就業(yè)協(xié)議，約定企業(yè)為其辦理大學生畢業(yè)入滬手續(xù)，以及必須工作兩年的約定，并約定了違約金5000元。

報到后，張某很快在公司的幫助下辦妥了戶籍手續(xù);待到公司要求簽訂勞動合同時，張某卻不愿意簽訂為期兩年的勞動合同，而只愿意簽訂一年，以至于協(xié)商不成，張某一怒之下辭職離開了公司。

公司隨即將張某訴至法院，法院在審理后認為張某不遵守就業(yè)協(xié)議的約定，無理拒絕簽訂勞動合同，構(gòu)成違約行為，應(yīng)當承擔違約責任。專家點評：

用人單位的要求應(yīng)被支持。根據(jù)《就業(yè)協(xié)議》，公司已經(jīng)按照約定履行了提供工作崗位、辦理戶籍的義務(wù);而雙方依法建立勞動關(guān)系需要簽訂書面勞動合同，公司有權(quán)要求張某簽訂書面勞動合同，并且書面勞動合同的內(nèi)容并未超出雙方在就業(yè)協(xié)議中的約定，是有約定依據(jù)的。但張某拒簽，其行為客觀上造成了雙方無法簽訂勞動合同，使得勞動關(guān)系處于非法狀態(tài)，并且其離職行為也違反了協(xié)議約定，應(yīng)支付違約金。

案例二

小馮畢業(yè)前與一家單位的市場部簽了就業(yè)協(xié)議，并在7月份畢業(yè)后來到這家單位上班。但是工作了不久他就感覺，自己的身體狀況很難適應(yīng)單位高強度的工作方式，而且現(xiàn)有工作也不適合其今后發(fā)展定位，于是在8月底向單位提交了解除協(xié)議申請，雖然單位答應(yīng)了他的離職要求，卻以違約為由，要求其必須繳納5000元人民幣的違約金。

小馮覺得很委屈，身體不好無法勝任工作是客觀原因，再說現(xiàn)在還處于試用期，沒有簽訂勞動合同，憑什么說自己違約?自己在公司已經(jīng)了一個多月，一分錢的工資都沒有拿到，反而還要交5000元?由于小馮不肯交違約金，單位就拒絕幫助其辦理離職手續(xù)，雙方的僵持讓小馮感覺損失很大。專家點評：

單位要求不應(yīng)得到支持，如前所述，就業(yè)協(xié)議是小馮與公司簽訂的約定將來建立勞動關(guān)系的民事合同，7月份畢業(yè)后小馮已按照約定與單位建立了勞動關(guān)系，原就業(yè)協(xié)議已經(jīng)履行完畢;而雙方的勞動關(guān)系受勞動法律法規(guī)調(diào)整。如果小馮仍處于試用期內(nèi)，依據(jù)勞動法規(guī)定，小馮隨時可以解除勞動關(guān)系;若雙方?jīng)]有簽訂勞動合同，那么屬事實勞動關(guān)系，小馮可以隨時解除勞動關(guān)系而無須支付違約金。

但反之，如果在報到后，畢業(yè)生因為發(fā)生疾病不能堅持正常工作的，用人單位則應(yīng)該按照在職人員的有關(guān)規(guī)定處理，即使處于試用期，單位也不能將隨意其辭退。

就業(yè)小貼士

在畢業(yè)求職的過程中，除了關(guān)注就業(yè)協(xié)議簽訂的風險外，大學生還應(yīng)該注意哪些問題呢?以下建議或許值得考慮：

不要輕易交保：一些企業(yè)在簽訂就業(yè)協(xié)議的同時為了保障協(xié)議的履行，要求學生繳納一定金額的押金。這往往成為大學生受騙的陷阱。

不要虛假陳述：誠信是一項收益最穩(wěn)定長期投資，而欺騙終有一天被拆穿，大學生在投遞簡歷、面試等過程中不能過度夸大甚至欺騙。

不要希望一勞永逸：一些畢業(yè)生在接到用人單位的用人通知后，往往會認為萬事大吉，可以放松自己了，但是故步自封的人很容易被淘汰。應(yīng)屆畢業(yè)生一方面要不斷充實完善自己，以適應(yīng)用人單位的需要;另一方面要盡可能掌握更多的專業(yè)技能，以適應(yīng)有可能遇到的各種工作。

捐贈協(xié)議注意事項篇十三

一、什么是三方協(xié)議

三方就業(yè)協(xié)議書不同于勞動合同，

首先，三方就業(yè)協(xié)議書是國家教育部統(tǒng)一印制的，主要是明確三方的基本情況及要求。三方就業(yè)協(xié)議書制定的依據(jù)是國家關(guān)于高校畢業(yè)生就業(yè)的法規(guī)和規(guī)定，有效期為：自簽約日起至畢業(yè)生到用人單位報到止的這一段時間。而勞動合同是受《勞動法》和《合同法》的限定和保護，有些用人單位如許多外企在確定錄用時(注：在到用人單位報到前)，就同時要求和畢業(yè)生簽訂一份類似勞動合同的`協(xié)議;而更多的用人單位則要求先簽“就業(yè)意向書”，畢業(yè)生報到后再簽訂勞動合同。

其次，就業(yè)協(xié)議是三方合同，它涉及學校、用人單位、學生等三方面，三方相互關(guān)聯(lián)但彼此獨立;而勞動合同是雙方合同，它由勞動者和用人單位兩方的權(quán)利、義務(wù)構(gòu)成。

第三，畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議時仍然是學生身份，但是簽訂勞動合同時應(yīng)當是勞動者身份，

勞動合同一經(jīng)簽訂，就業(yè)協(xié)議的效力應(yīng)當喪失。如果勞動合同與三方協(xié)議附件內(nèi)容矛盾，以勞動合同為準。

二、簽訂三方協(xié)議需要注意什么

(一)大學生簽三方協(xié)議首先要看填寫的用人單位名稱是否與單位的有效印鑒名稱一致，如不一致，協(xié)議無效;填寫自己的專業(yè)名稱時，要與學校教務(wù)處的專業(yè)名稱一致，不能簡寫。

(二)外企、合資企業(yè)、私企一般采用試用期，根據(jù)合同期的長度，可以從1d3個月不等，通常試用期為3個月，不得超過6個月。國家機關(guān)、高校、研究所一般采用見習期，通常為一年。

(三)不少單位為了留住學生，以高額違約金約束學生。學生在協(xié)商中要力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過5000元。

(四)現(xiàn)行的畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議屬“格式合同”，但“備注”部分允許三方另行約定各自的權(quán)利義務(wù)。為了防止用人單位承諾一套、做一套，畢業(yè)生可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備注欄中說明，如發(fā)生糾紛，可以此維護自己合法權(quán)利。

(五)學生在簽訂協(xié)議時，要嚴格按照規(guī)定的步驟進行。等用人單位填寫完畢、蓋章后再到學校就業(yè)指導中心簽證蓋章。切忌自己填寫完畢后就直接到學校畢業(yè)生就業(yè)指導中心要求蓋章。這樣帶來的后果是，單位在填寫時，工資待遇等與過去承諾的大相徑庭。學生卻因為自己和學校都已經(jīng)簽字蓋章，無回天無力?；蛘吣鎭眄樖埽蛘呔捅黄冗`約賠償用人單位。

捐贈協(xié)議注意事項篇十四

甲方：

乙方：××省××市××縣××鎮(zhèn)××小學

為改善學校教學條件，提高教學質(zhì)量。甲方自愿向乙方捐贈教學使用的計算機設(shè)備。雙方一致達成如下協(xié)議：

第一條甲方自愿捐贈價值××萬元（人民幣/其它）（大寫）的臺臺式計算機給乙方。

計算機的詳細名稱、型號、數(shù)量及單價見捐贈設(shè)備清單。

第二條贈與設(shè)備用途：所贈計算機用于學校老師教學和孩子學習、練習使用.

第三條贈與設(shè)備交付時間、地點及方式：

一、交付時間：×年××月××日

二、交付地點：

三、交付方式：現(xiàn)場贈與方式

1、甲方在約定期限內(nèi)將捐贈設(shè)備交付乙方，并配合乙方辦理相關(guān)交接手續(xù)。

2、乙方收到甲方贈與設(shè)備后，出具有效的財務(wù)接受憑證，并登記造冊，妥善管理和使用。

第四條甲方有權(quán)向乙方查詢捐贈設(shè)備的使用、管理情況，并提出意見和建議。對于甲方的查詢，乙方應(yīng)當如實答復(fù)。

第五條乙方有權(quán)按照本協(xié)議約定的用途合理使用捐贈設(shè)備，但不得擅自改變捐贈設(shè)備的用途。如果確需改變用途的，應(yīng)當征得甲方的同意。

第六條其他約定事項：甲方只一次性提供10臺電腦設(shè)備，不負責其今后的維護和保養(yǎng)。

第七條本協(xié)議一式四份，甲乙雙方各執(zhí)兩份。

甲方：乙方：

（蓋章）（蓋章）

代表人：代表人：

簽訂時間：年月日

捐贈協(xié)議注意事項篇十五

一 就業(yè)協(xié)議書一式三份，只能簽一個單位，不能每張簽一個單位。這三份中一份交所簽協(xié)議單位，一份自己保留，一份返回年級辦公室（作為畢業(yè)派遣的根據(jù)）。返回年級辦公室的那份最好在簽訂后立即上交，方便學校及時把握就業(yè)情況，為大家提供更好的就業(yè)服務(wù)。協(xié)議書最遲在5月份前必須上交，因為5月就要上報本院的就業(yè)計劃到省上，作為大家最后走向的根據(jù)。

二 在協(xié)議書封面上，每位同學有一個電子信息庫的對應(yīng)編號，所以，在簽協(xié)議中，一定不能使用別人的協(xié)議書與單位簽約，否則是無效的。而且因此引發(fā)的一切后果責任自負。如果有同學沒簽約，那么也請在5月份前將協(xié)議書返回年辦，年級將根據(jù)你的考研情況或其他情況，填報你的檔案去向。

三 簽協(xié)議過程中，大家采取慎重態(tài)度。特別是協(xié)議書備注欄，在跟單位簽約時，有些單位會填上比較高額的賠償金或者到單位工作幾年內(nèi)不能考研的規(guī)定等，如果自己不接受，可以積極與單位協(xié)調(diào)，在雙方都達成共識的情況下，最好當面簽訂協(xié)議。在單位強烈要求簽約而自己暫沒拿定主意前，不要貿(mào)然簽訂協(xié)議。可以以想和家人再商量等理由婉拒，給自己一個思考時間，但一定還盡可能地給自己保留這個機會。而協(xié)議一旦簽訂，在沒得到對方同意解約的前提下，必須履行合同規(guī)定，違約將承擔相應(yīng)的嚴重后果，違約一方面會給單位造成用人名額的浪費，另外一方面也會讓自己承擔賠償?shù)冗`約責任。

四 協(xié)議書請大家一定妥善保管。一旦遺失，補辦起來會是一個非常漫長的過程。如果你正有單位需要你馬上簽約，而你因為等待協(xié)議書的補辦而錯失這個機會，肯定是誰都不愿看到的結(jié)果。所以，請同學們一定妥善保管自己的協(xié)議書并慎重簽約，但不可猶豫太過，免得錯失機會。如果要重新申領(lǐng)協(xié)議書，必須將原協(xié)議書與單位解約后，拿回學校才能補辦新的協(xié)議書。禁止個別同學，已跟單位簽約，但又后悔不愿去，向?qū)W校謊稱遺失，補辦新的協(xié)議書。如果出現(xiàn)上述情況，那么對于其中一個違約合同的一切后果（法律的或經(jīng)濟的）由自己承擔，并且在沒有和以前單位解約再簽第二個單位的情況下，通常情況下畢業(yè)派遣以第一份協(xié)議為根據(jù)，上報派遣計劃。第二份違約協(xié)議一切后果自己承擔。

干練風格為主，衣著干凈、整潔。女同學建議不要過度打扮，否則容易給人一種沒有事業(yè)心的印象。

捐贈協(xié)議注意事項篇十六

1、就業(yè)協(xié)議書每位同學一式四份，并在第一頁封面蓋有學生學號，請各位同學在領(lǐng)取就業(yè)協(xié)議書時確認自己拿到的學號與自己無誤。

2、本科推免生、研究生碩博連讀生無就業(yè)協(xié)議書。

3、就業(yè)協(xié)議書遺失申請補辦，程序是：個人寫申請說明遺失原因，學工組老師審核后簽字蓋章，交就業(yè)指導中心，公示，一周后領(lǐng)取新的就業(yè)協(xié)議書；對于謊稱就業(yè)協(xié)議書遺失而補辦的，學校將公開通報批評。

4、就業(yè)協(xié)議書一式四份是整體，正式簽定后分別由學生個人、用人單位及學校保存；學生簽約后欲與其它用人單位簽約的，須與之前的用人單位辦理解約手續(xù)后，憑解約單位的解約函（蓋有單位公章）、一式四份協(xié)議書及解約申請到系里找學工組老師簽字，方可辦理新的就業(yè)協(xié)議書。（具體流程請看就業(yè)指導科相關(guān)文件說明）

5、一般情況下簽定就業(yè)協(xié)議書的流程如下：

a、確定用人單位錄用你；

b、將一式四份的就業(yè)協(xié)議書當中個人部分填寫完整；

c、將四份協(xié)議書交給用人單位，請他們填寫完用人單位部分，一定要蓋好章；

d、將四份協(xié)議書拿到系里找學工組老師簽字、找辦公室李老師蓋章；

e、將四份協(xié)議書拿到學生處就業(yè)指導中心蓋章；

g、個人將其中一份交給用人單位保存；

h、個人保存最后一份協(xié)議書。

請同學們在簽訂協(xié)議的時候按上述流程依次辦理。

特別提醒同學們在簽訂就業(yè)協(xié)議的時候注意附加條款，不要在附加條款留空的時候在附加條款下面隨意簽名。

6、關(guān)于就業(yè)相關(guān)注意事項等，在學校就業(yè)指導中心網(wǎng)站的辦事指南一欄有具體說明，請務(wù)必仔細閱讀。關(guān)于簽約、解約、改派等手續(xù)上面均有詳細解說。

捐贈協(xié)議注意事項篇十七

畢業(yè)生與用人單位達成就業(yè)意向后，必須簽訂就業(yè)協(xié)議書，因為要憑協(xié)議書轉(zhuǎn)人事檔案、戶口等關(guān)系。畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議的內(nèi)容主要是畢業(yè)生如實介紹自身情況，并表示愿意到用人單位就業(yè)，用人單位表示愿意接收畢業(yè)生，學校同意推薦畢業(yè)生并列入就業(yè)計劃進行派遣，并不涉及畢業(yè)生到用人單位報到后所享有的權(quán)利義務(wù)。

三方在簽訂就業(yè)協(xié)議書時，如有一些其他的事項或特殊的'約定，應(yīng)當在就業(yè)協(xié)議書的備注欄中寫明。其內(nèi)容可為“如本人考上研究生，憑錄取通知書，該協(xié)議效力終止”，也可為協(xié)議期內(nèi)工資多少，違約時是否繳納違約金等容易產(chǎn)生糾紛的條款。一般就業(yè)協(xié)議簽訂在前，勞動合同訂立在后，如果畢業(yè)生與用人單位就工資待遇、住房等有事先約定，亦可在就業(yè)協(xié)議備注條款中予以注明，日后訂立勞動合同對此內(nèi)容應(yīng)予認可。

在備注中畢業(yè)生與用人單位約定的條款如果不涉及學校的有關(guān)規(guī)定，不違反政策，并只在畢業(yè)生與用人單位之間約定，學校是不予干涉的。

特別需要注意的是，畢業(yè)生與用人單位約定的備注條款，必須要有畢業(yè)生和用人單位雙方的簽字，否則當發(fā)生爭議時，備注條款很難發(fā)生作用。而且畢業(yè)生一旦與用人單位簽訂勞動合同后，就業(yè)協(xié)議書的使命就完成了，其效力也自動消失。

捐贈協(xié)議注意事項篇十八

1. 重大決策的制定。

誰控制了董事會，就控制了公司，擁有對重大決策的制定權(quán)。

大股東可以很容易做到控制董事會。

通常，股東協(xié)議書可以有一個條款，規(guī)定一些特定的決策需要全體股東的批準。

這種規(guī)定可以保護小股東的利益。

2 融資安排和股東給公司的貸款。

公司運作起來經(jīng)常需要股東投錢進來，為了保障投錢股東的利益，可以考慮拿公司的資產(chǎn)來抵押給投錢股東，并且支付合理的利息。

3. 股份轉(zhuǎn)讓條款，指一個股東想買斷另一個股東時如何處理的條款。

一個常見的規(guī)定是，一方可以提出買斷另一方股份的提議和出價，另一方有權(quán)決定接受還是拒絕。

如果另一方拒絕，則必須要反過來按原來的出價買斷提議方的股份。

這種規(guī)定提供了對雙方利益的保護和一個有效的股東退出機制。

4. 股東離婚時導致股份被分割給前配偶時如何處理。

可以考慮制定一個買斷條款，公司(或其他股東)有權(quán)買斷轉(zhuǎn)給前配偶的股份。

5. 股東有意外時，如死亡、殘廢時，如何處理。

一、首先要審查股東資格

由于全體股東要對發(fā)起設(shè)立公司的行為承擔連帶責任，所以一定要審查好股東的資格，包括股東的人品、能力、家庭情況、資產(chǎn)情況、有無對外大額債務(wù)等。

并且對股東的身份證明最好進行備份。

二、要明確出資額及出資方式

根據(jù)《公司法》的相關(guān)規(guī)定，股東可以用貨幣出資，也可以用實物、知識產(chǎn)權(quán)、土地使用權(quán)等可以用貨幣估價并可以依法轉(zhuǎn)讓的非貨幣財產(chǎn)作價出資;但是，法律、行政法規(guī)規(guī)定不得作為出資的財產(chǎn)除外。

而且，全部股東的貨幣出資金額不得低于有限責任公司注冊資本的百分之三十。

所以，一定要明確股東的出資方式和金額。

如涉及以土地使用權(quán)及房產(chǎn)作為出資方式，出讓方應(yīng)當保證所擁有的土地使用權(quán)及房屋所有權(quán)均系經(jīng)合法方式取得，并合法擁有，可以被依法自由轉(zhuǎn)讓。

三、要明確約定出資的`時間及財產(chǎn)權(quán)的轉(zhuǎn)移手續(xù)等問題

由于現(xiàn)在時常會出現(xiàn)股東出資不實或拖延出資的情況，所以，在簽訂出資協(xié)議時，要明確約定出資的時間，因為股東應(yīng)當按期足額繳納公司章程中規(guī)定的各自所認繳的出資額。

以及要明確約定貨幣出資、非貨幣財產(chǎn)出資的財產(chǎn)權(quán)的轉(zhuǎn)移問題，如股東以貨幣出資的，應(yīng)將貨幣出資足額存入公司在銀行開設(shè)的賬戶;若以非貨幣財產(chǎn)出資的，則應(yīng)當依法辦理其財產(chǎn)權(quán)的轉(zhuǎn)移手續(xù)。

需要辦理所有權(quán)或使用權(quán)轉(zhuǎn)讓登記手續(xù)的依法辦理登記手續(xù)。

并且股東繳納出資后，必須經(jīng)依法設(shè)立的驗資機構(gòu)驗資并出具證明。

四、明確股東的出資責任

股東的出資責任包括出資違約責任和資本充實責任。

1、股東出資違約責任，是指股東未按照協(xié)議出資時，應(yīng)承擔繳納出資和應(yīng)向足額出資的股東進行違約賠償?shù)呢熑巍?/p>

2、股東出資的資本充實責任，是指未按照協(xié)議約定出資的股東對出資差額的填補責任，以及其他已出資的股東對該股東填補責任的連帶責任。

資本充實責任是只適用于公司股東的特殊出資責任，這種責任是連帶責任，股東中的任一人對全部公司的資產(chǎn)不足均負有充實責任，先行承擔資本充實責任的股東，可以向違約出資義務(wù)的股東求償，也可以要求其他股東分擔。

這種責任是法律強制責任，不能通過股東之間的約定、公司章程或股東大會決議來免除。

五、公司未能設(shè)立的責任的約定

1、對外責任。

原則上，公司設(shè)立不能，股東應(yīng)對外承擔連帶責任;

2、內(nèi)部責任。

對設(shè)立行為所產(chǎn)生的債務(wù)和費用如何分擔的問題;

3、對由于股東個人的過失原因造成公司不能設(shè)立致使其他股東利益受到損害的責任。

捐贈協(xié)議注意事項篇十九

聯(lián)系方式：______________ 聯(lián)系方式：______________

地址：______________ 地址：______________

為弘揚中華，促進__________教育事業(yè)發(fā)展，加強中外文化交流，甲方自愿向乙方捐贈，經(jīng)協(xié)商雙方達成如下一致協(xié)議：

一、甲方自愿捐贈

1、現(xiàn)金：____________(人民幣其它)給乙方。

2、動產(chǎn)：__________________________________(名稱、數(shù)量、質(zhì)量、價值)。

3、不動產(chǎn)：________________________(該不動產(chǎn)所處的詳細位置、狀況及所有權(quán)證明)。

二、贈與財產(chǎn)用途(是否具體指定)：用途：_________________________________________________。

三、贈與財產(chǎn)的交付時間、地點及方式：

1、交付時間：__________________________________________。

2、交付地點：__________________________________________。

3、交付方式：__________________________________________。

4、甲方在約定期限內(nèi)將贈與財產(chǎn)及其所有權(quán)憑證交付乙方，并配合乙方依法辦理相關(guān)法律手續(xù)。

5、乙方收到甲方贈與財產(chǎn)后，應(yīng)出具合法、有效的財務(wù)接收憑證，并登記造冊，妥善管理和使用。

四、甲方有權(quán)向乙方查詢捐贈財產(chǎn)的使用、管理情況，并提出意見和建議。對于甲方的查詢，乙方應(yīng)當如實答復(fù)。

五、乙方有權(quán)按照本協(xié)議約定的用途合理使用捐贈財產(chǎn)，但不得擅自改變捐贈財產(chǎn)的用途。如果確需改變用途的，應(yīng)當征得甲方的同意。

六、乙方根據(jù)國家和______教育基金會的有關(guān)規(guī)定給予甲方相應(yīng)表彰和獎勵。

七、本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方授權(quán)代表簽章之日起生效，受中華人民共和國有關(guān)法律的管轄和保護。

八、本協(xié)議在履行過程中發(fā)生的爭議，由雙方當事人協(xié)商解決;協(xié)商不成的，按下列第______種方式解決：

1、提交____________仲裁委員會仲裁。

2、依法向____________人民法院起訴。

九、本協(xié)議一式四份，甲乙雙方各執(zhí)兩份。

捐贈協(xié)議注意事項篇二十

協(xié)議人：張，男，生于×年×月×日，漢族，××市×公司員工，住××市路號×室。

協(xié)議人：林，女，生于×年×月×日，漢族，無業(yè)，住××市路號×室。

張與林于×年×月×日認識、交往，于×年×月×日在登記結(jié)婚，結(jié)婚證號為××字第號。婚后雙方感情尚好，生有一子張×。因近一年來張經(jīng)常酗酒，整夜不歸，不盡照顧家庭和兒子的義務(wù)。為此經(jīng)常發(fā)生爭吵，矛盾日益激化，夫妻感情受到極大傷害。雙方都認為無法共同生活下去，協(xié)議離婚如下：

一、張與林自愿離婚。

二、兒子張×由張撫養(yǎng)，林每月支付撫養(yǎng)費××元，至張×18歲時止。

三、×年×月×日雙方共同購買的單元房，系夫妻共同財產(chǎn)，現(xiàn)歸張所有，張一次性支付給林××人民幣××元。除此之外雙方確認沒有其他共同財產(chǎn)，各自名下財產(chǎn)歸各自所有。

四、雙方共同生活期間沒有夫妻共同債務(wù)。如有債務(wù)的，系個人債務(wù)由欠債一方自行負責。

五、本協(xié)議一式叁份，雙方各執(zhí)一份，婚姻登記機關(guān)存檔一份，在雙方簽字，并經(jīng)婚姻登記機關(guān)辦理相應(yīng)手續(xù)后生效。

協(xié)議人：吳(簽名)

×年×月×日

協(xié)議人：林(簽名)

×年×月×日

捐贈協(xié)議注意事項篇二十一

就業(yè)協(xié)議書注意事項是畢業(yè)生與用人單位明確勞動關(guān)系中權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議，

就業(yè)協(xié)議書有什么作用

1、就業(yè)協(xié)議書每位同學一式四份，并在第一頁封面蓋有學生學號，請各位同學在領(lǐng)取就業(yè)協(xié)議書時確認自己拿到的學號與自己無誤。

2、本科推免生、研究生碩博連讀生無就業(yè)協(xié)議書。

3、就業(yè)協(xié)議書遺失申請補辦，程序是：個人寫申請說明遺失原因，學工組老師審核后簽字蓋章，交就業(yè)指導中心，公示，一周后領(lǐng)取新的就業(yè)協(xié)議書;對于謊稱就業(yè)協(xié)議書遺失而補辦的，學校將公開通報批評。

4、就業(yè)協(xié)議書一式四份是整體，正式簽定后分別由學生個人、用人單位及學校保存;學生簽約后欲與其它用人單位簽約的，須與之前的用人單位辦理解約手續(xù)后，憑解約單位的解約函(蓋有單位公章)、一式四份協(xié)議書及解約申請到系里找學工組老師簽字，方可辦理新的'就業(yè)協(xié)議書。(具體流程請看就業(yè)指導科相關(guān)文件說明)

5、一般情況下簽定就業(yè)協(xié)議書的流程如下：

a、確定用人單位錄用你;

b、將一式四份的就業(yè)協(xié)議書當中個人部分填寫完整;

c、將四份協(xié)議書交給用人單位，請他們填寫完用人單位部分，一定要蓋好章;

d、將四份協(xié)議書拿到系里找學工組老師簽字、找辦公室李老師蓋章;

e、將四份協(xié)議書拿到學生處就業(yè)指導中心蓋章;

g、個人將其中一份交給用人單位保存;

h、個人保存最后一份協(xié)議書。

請同學們在簽訂協(xié)議的時候按上述流程依次辦理。

特別提醒同學們在簽訂就業(yè)協(xié)議的時候注意附加條款，不要在附加條款留空的時候在附加條款下面隨意簽名。

6、關(guān)于就業(yè)相關(guān)注意事項等，在學校就業(yè)指導中心網(wǎng)站的辦事指南一欄有具體說明，請務(wù)必仔細閱讀。關(guān)于簽約、解約、改派等手續(xù)上面均有詳細解說。

捐贈協(xié)議注意事項篇二十二

考慮到私了協(xié)議簽訂后，單位不履行或者工傷復(fù)發(fā)等情形，勞動者有要求變更私了協(xié)議的可能，因此為了便于以后的證據(jù)收集，在這里最好能體現(xiàn)出勞動者本人的入職時間，工作崗位，工資多少等信息。

同樣為了上面所說的理由，在工傷私了協(xié)議中應(yīng)該能明確確定發(fā)生工傷的時間，過程以及原因。這對后來的工傷認定有著至關(guān)重要的作用。

協(xié)議書中約定的是一次性傷殘賠償補助金還是一次性勞動就業(yè)補助金?是一次性工傷醫(yī)療補助金還是勞動年限的補償金?是醫(yī)療費還是護理費等?這些項目從單位角度來講，約定的越明確越好，但是對于勞動者來講，則越模糊越好。具體尺度如何把握，要看雙方的法律知識水平和實戰(zhàn)經(jīng)驗。

比如，在法律上賠償不同于補償，如協(xié)議中用“補償” 兩個字，將無法準確表達企業(yè)是基于其過錯才給予勞動者的賠償，勞動者在接受單位的補償金后，仍可以基于企業(yè)的過錯，再一次向單位理賠。

企業(yè)與員工簽訂賠償協(xié)議，無非是想一次性了解糾紛，避免以后麻煩，所以協(xié)議的最后，單位一般要加上“協(xié)議雙方履行以后，糾紛了結(jié)”、“雙方無涉”、“不得再向?qū)Ψ街鲝埲魏螜?quán)利”等權(quán)利義務(wù)終結(jié)的字樣，這種用語要盡量得少或者不加。

用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決?！豆ｋU條例》第五十二條規(guī)定：職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關(guān)規(guī)定處理?！镀髽I(yè)勞動爭議處理條例》第六條規(guī)定：勞動爭議發(fā)生后，當事人應(yīng)當協(xié)商解決;不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的.，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向法院起訴。第二十一條規(guī)定：當事人雙方可以自行和解。

從以上規(guī)定可以看出，法律不但允許用人單位和勞動者進行協(xié)商解決，而且《企業(yè)勞動爭議處理條例》第六條規(guī)定用人單位和勞動者應(yīng)當協(xié)商解決。上述規(guī)定，實際上體現(xiàn)了工傷賠償?shù)乃綑?quán)性質(zhì)，尊重了當事人的意思自治原則。

一般情況而言，工傷賠償?shù)某绦蛴校汗J定程序，勞動部門根據(jù)雙方提供的證據(jù)以及核實到的情況，在60日內(nèi)作出工傷認定結(jié)論;勞動能力鑒定程序，勞動能力鑒定委員會應(yīng)當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論，必要時可以延長30日;工傷賠償勞動仲裁程序，勞動爭議仲裁委員會受理勞動仲裁申請后，應(yīng)當在組成仲裁庭后60日內(nèi)作出仲裁裁決。按照以上程序，勞動者得到工傷賠償一般要4至5個月。因此，如果否決工傷私了協(xié)議的效力，根據(jù)江蘇省勞動仲裁委員會20xx年會議紀要，勞動者可以要求用人單位進行補足，那么，用人單位便不會和勞動者進行私了，勞動者只有進行工傷認定、勞動能力鑒定、勞動仲裁后，才有可能獲得賠償。一方面，占用了勞動行政部門、仲裁委員會的社會資源，同時也牽涉了用人單位和勞動者的人力物力，不利于勞動者權(quán)益的及時維護。

如果否認工傷私了協(xié)議的效力，也會陷入一個怪圈。假定一個工傷事故私了后，勞動者再申請工傷認定、勞動能力鑒定、勞動仲裁，一套程序走完后，勞動者獲得的賠償肯定要比私了要多一些(按江蘇省勞動仲裁委員會紀要，不論少多少，勞動者都可以要求用人單位補足，如果不會變多，勞動者也不會再申請仲裁了)，如用人單位對仲裁裁決不服，由于目前勞動爭議訴訟案件受理費只有10元，法院適用簡易程序的話還減半收取，用人單位很有可能向法院提起訴訟，由于法院強調(diào)訴訟調(diào)解，勞動者在法院調(diào)解時，必然會作出一些讓步，很有可能賠償數(shù)額又回到私了的金額。

具有可變更、可撤銷情形工傷私了協(xié)議的救濟途徑：

《合同法》第五十四條規(guī)定：下列合同，當事人一方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機構(gòu)變更或者撤銷：(一)因重大誤解訂立的;(二)在訂立合同時顯失公平的。一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立的合同，受損害方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機構(gòu)變更或者撤銷。因此，工傷私了協(xié)議在具有以上可變更、可撤銷情形時，勞動者在進行勞動能力鑒定后，確定工傷私了協(xié)議存在重大誤解或顯失公平時，可申請法院撤銷或變更私了協(xié)議，如法院撤銷私了協(xié)議的話，勞動者可以再行申請勞動仲裁委員會進行勞動仲裁。在私了協(xié)議未撤銷前，勞動者應(yīng)不得申請勞動仲裁。

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