總結(jié)是在一段時(shí)間內(nèi)對(duì)學(xué)習(xí)和工作生活等表現(xiàn)加以總結(jié)和概括的一種書(shū)面材料，它可以促使我們思考，我想我們需要寫一份總結(jié)了吧。總結(jié)怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編整理的個(gè)人今后的總結(jié)范文，歡迎閱讀分享，希望對(duì)大家有所幫助。
勞動(dòng)委工作總結(jié)篇一
今年以來(lái)，師市以保持就業(yè)穩(wěn)定為核心，把擴(kuò)大就業(yè)擺在更加突出的位置，堅(jiān)持穩(wěn)定崗位和開(kāi)發(fā)崗位并重，圍繞新型工業(yè)化、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化建設(shè)大力開(kāi)發(fā)就業(yè)崗位，圍繞師市企業(yè)用工和人才需求，全力做好服務(wù)工作。
（一）是就業(yè)目標(biāo)任務(wù)全面完成。截止目前，xx新增就業(yè)xx人，完成兵團(tuán)就業(yè)目標(biāo)任務(wù)的xx%；xx市新增就業(yè)xx人，完成xx市就業(yè)目標(biāo)任務(wù)的130%。
（二）是零就業(yè)家庭動(dòng)態(tài)歸零。對(duì)新增的零就業(yè)家庭實(shí)行動(dòng)態(tài)管理和動(dòng)態(tài)援助機(jī)制，做到出現(xiàn)一戶，幫扶一戶，解決一戶。
（三）是再就業(yè)援助活動(dòng)成效顯著。以“四項(xiàng)”專項(xiàng)活動(dòng)為載體，共組織舉辦招聘會(huì)9場(chǎng)，提供用工崗位xx個(gè)，達(dá)成初步就業(yè)意向xx人。繼續(xù)把高校畢業(yè)生就業(yè)放在就業(yè)工作首位，統(tǒng)籌做好未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)跟蹤服務(wù)工作，先后幫助xx名應(yīng)屆大中專畢業(yè)生實(shí)現(xiàn)就業(yè)。
（四）是進(jìn)一步強(qiáng)化了各項(xiàng)就業(yè)扶持政策的落實(shí)，實(shí)現(xiàn)了就業(yè)倍增效應(yīng)，加強(qiáng)了新一輪就業(yè)再就業(yè)政策的指導(dǎo)、措施銜接和落實(shí)，把落實(shí)好各項(xiàng)就業(yè)扶持政策作為就業(yè)工作的主線貫穿始終，幫助困難群體及“零就業(yè)家庭”成員實(shí)現(xiàn)再就業(yè)。認(rèn)真落實(shí)零就業(yè)家庭公益性崗位托底安置規(guī)定，實(shí)施長(zhǎng)效化、精細(xì)化管理，今年已有686名就業(yè)困難人員及零就業(yè)家庭成員實(shí)現(xiàn)就業(yè)。
（五）是繼續(xù)堅(jiān)持落實(shí)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)促進(jìn)就業(yè)再就業(yè)的工作責(zé)任，將師市確定的就業(yè)目標(biāo)任務(wù)列入考核指標(biāo)，逐級(jí)分解到各相關(guān)單位和街道、社區(qū)，實(shí)行一把手負(fù)責(zé)和定期公開(kāi)通報(bào)制度，強(qiáng)化了目標(biāo)管理。xx市被兵團(tuán)授予“兵團(tuán)就業(yè)先進(jìn)工作單位”榮譽(yù)稱號(hào)。
（六）是圍繞勞動(dòng)保障工作服務(wù)于師市新型工業(yè)化建設(shè)，面對(duì)企業(yè)用工短缺的問(wèn)題，勞動(dòng)保障部門采取多種措施為企業(yè)排憂解難。
在xxxx年春風(fēng)行動(dòng)中，組織部分企業(yè)赴甘肅、河南以及疆內(nèi)部分地州市進(jìn)行勞務(wù)洽談，通過(guò)以上活動(dòng)的開(kāi)展，引進(jìn)各類人才及產(chǎn)業(yè)技工4000多人，一定程度上緩解了企業(yè)用工壓力。
（七）是拾花工招收、引進(jìn)和組織管理工作機(jī)制日趨完善，勞務(wù)工招收引進(jìn)管理工作進(jìn)一步市場(chǎng)化、規(guī)范化。共招收引進(jìn)拾花工7.29萬(wàn)人，協(xié)調(diào)落實(shí)專列41列，確保拾花工安全返鄉(xiāng)。
（八）是職業(yè)培訓(xùn)與職業(yè)技能鑒定工作加快推進(jìn)。按照“三貼近”原則，針對(duì)企業(yè)用工需求，強(qiáng)化職業(yè)技能培訓(xùn)工作。加強(qiáng)了團(tuán)場(chǎng)富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)，進(jìn)一步提高了團(tuán)場(chǎng)富余勞動(dòng)力就業(yè)能力?！白冋泄檎猩?，實(shí)行訂單、定向、定需培訓(xùn)，進(jìn)一步完善制度，規(guī)范運(yùn)作。截止目前共培訓(xùn)各類人員xx人次，完成兵團(tuán)下達(dá)培訓(xùn)計(jì)劃的xx％；考核鑒定xx人次，已核發(fā)等級(jí)證書(shū)xx人，其中初級(jí)xx人、中級(jí)xx人、高級(jí)xx人、技師109人。
社會(huì)保險(xiǎn)五個(gè)險(xiǎn)種運(yùn)行態(tài)勢(shì)良好，擴(kuò)面工作成效顯著，基本養(yǎng)老金按時(shí)足額發(fā)放的成果繼續(xù)得以鞏固；醫(yī)保制度改革力度進(jìn)一步加大，各項(xiàng)基礎(chǔ)管理工作進(jìn)一步系統(tǒng)化、規(guī)范化和科學(xué)化。
一是社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳任務(wù)基本完成。截止到xx月底，五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)收繳率為100%，其中養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)收xx萬(wàn)元；基本醫(yī)療保險(xiǎn)實(shí)收xx萬(wàn)元；失業(yè)保險(xiǎn)實(shí)收6765.28萬(wàn)元；工傷保險(xiǎn)實(shí)收xx萬(wàn)元；生育保險(xiǎn)實(shí)收xx萬(wàn)元。
二是社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面工作成效顯著。目前，師市參保單位已達(dá)xx個(gè)，養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人數(shù)為xx萬(wàn)、職工醫(yī)療保險(xiǎn)和居民醫(yī)療保險(xiǎn)參保人數(shù)53.34萬(wàn)人、失業(yè)保險(xiǎn)xx萬(wàn)人、工傷保險(xiǎn)xx萬(wàn)人、生育保險(xiǎn)xx萬(wàn)人。
三是醫(yī)療保險(xiǎn)制度進(jìn)一步完善。積極研究基本醫(yī)療保險(xiǎn)“擴(kuò)面、提待”政策，不斷加強(qiáng)“兩定”監(jiān)管，確保了醫(yī)療保險(xiǎn)基金安全運(yùn)行，維護(hù)了廣大參保人的利益。
四是基本養(yǎng)老金按時(shí)足額發(fā)放的成果繼續(xù)得以鞏固。符合條件的失業(yè)人員全部按規(guī)定領(lǐng)取了失業(yè)保險(xiǎn)金和社保補(bǔ)貼。企業(yè)離退休人員基本養(yǎng)老金按時(shí)足額發(fā)放率100%。年初對(duì)師市12.43萬(wàn)名退休人員養(yǎng)老金進(jìn)行了調(diào)整。調(diào)整后，墾區(qū)企業(yè)退休人員養(yǎng)老金水平由xx年的xx元/月，增加到xx元/月，人均增加235.05元/月。1—9月共發(fā)放養(yǎng)老金xx億元，支付基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金xx億元、工傷保險(xiǎn)基金xx萬(wàn)元、失業(yè)保險(xiǎn)基金xx萬(wàn)元、生育保險(xiǎn)基金509.84萬(wàn)元。
五是進(jìn)一步規(guī)范了退休審批和勞動(dòng)能力鑒定程序?；A(chǔ)管理工作和“三基一化”建設(shè)進(jìn)一步加強(qiáng)。成功地組織舉辦了全國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)檔案管理經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)八師現(xiàn)場(chǎng)觀摩會(huì)，并受到了人社部、自治區(qū)和兵團(tuán)勞動(dòng)保障部門的好評(píng)；圓滿地完成了國(guó)家審計(jì)署山西特派辦對(duì)xx市“十一五”時(shí)期社會(huì)保障資金的審計(jì)工作。
一是繼續(xù)加強(qiáng)了對(duì)企業(yè)工資分配的宏觀調(diào)控。對(duì)師市企業(yè)工資進(jìn)行了摸底調(diào)查。
二是以維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益為重點(diǎn)，加大力度開(kāi)展勞動(dòng)保障監(jiān)察工作。進(jìn)一步加大了新《工傷保險(xiǎn)條例》的宣傳力度。在師市安全生產(chǎn)月期間，經(jīng)過(guò)精心籌備、認(rèn)真組織，開(kāi)展了新《工傷保險(xiǎn)條例》的宣傳活動(dòng)，印發(fā)宣傳品7000余份，收到了良好的社會(huì)效果。以勞動(dòng)監(jiān)察兩網(wǎng)化管理實(shí)施工作為重點(diǎn)，積極開(kāi)展了勞動(dòng)力市場(chǎng)清理整頓、農(nóng)民工工資支付情況等專項(xiàng)檢查和勞動(dòng)合同簽訂、勞動(dòng)用工、企業(yè)年審等日常巡查活動(dòng)，先后檢查用工單位10791家（次），涉及勞動(dòng)者5.48萬(wàn)人。
復(fù)查xx家次，涉及勞動(dòng)者xx萬(wàn)人次，督促用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同2.87萬(wàn)份。受理舉報(bào)投訴案件94起，結(jié)案94起，為勞動(dòng)者追回工資1003萬(wàn)元。年審各類用人單位1057家，涉及勞動(dòng)者5.59萬(wàn)人。
三是積極協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，三方機(jī)制建設(shè)進(jìn)一步加強(qiáng)。堅(jiān)持以促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定為目標(biāo)，進(jìn)一步鞏固了三方機(jī)制建設(shè)。今年以來(lái)，受國(guó)際國(guó)內(nèi)形勢(shì)的影響，棉紡行業(yè)整體效益下滑，勞動(dòng)關(guān)系矛盾凸顯，3人以上的群體性勞動(dòng)爭(zhēng)議案件呈高發(fā)態(tài)勢(shì)，占總收案數(shù)的64%。僅新疆天盛實(shí)業(yè)有限公司所發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件就有116起，已審結(jié)79起，占總收案數(shù)的34%。1—9共受理勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件361起，同比上升62%，審結(jié)xx起。
四是勞動(dòng)保障信訪維穩(wěn)工作進(jìn)一步加強(qiáng)。通過(guò)開(kāi)展信訪積案排查化解活動(dòng)，加大治理信訪突出問(wèn)題的力度，嚴(yán)格按照法律法規(guī)和政策辦事，采取多種形式，變上訪為下訪，及時(shí)化解處置重點(diǎn)和疑難矛盾，解決了一批社會(huì)關(guān)注、群眾關(guān)心的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題。特別是針對(duì)天盛實(shí)業(yè)有限公司員工聚集上訪反映拖欠員工工資、欠繳員工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的問(wèn)題，勞動(dòng)保障部門做了及時(shí)穩(wěn)妥、果斷有效的處置，收到了較好的效果。目前，信訪趨勢(shì)已由群訪向個(gè)人訪和疑難訪為主轉(zhuǎn)變，信訪人數(shù)有較大幅度的下降。xx年共接待初訪xx件xx人次；重訪1910件xx人次。其中集體訪30次xx人次。
在勞動(dòng)保障系統(tǒng)全體工作人員的共同努力下，xx年勞動(dòng)保障工作取得了較好的成績(jī)。但在充分肯定成績(jī)的同時(shí)，也必須清醒地看到我們工作中存在的薄弱環(huán)節(jié)和問(wèn)題，主要表現(xiàn)在：
一是存在就業(yè)狀況不穩(wěn)定、就業(yè)質(zhì)量不高的問(wèn)題；部分行業(yè)技能勞動(dòng)者數(shù)量短缺，遠(yuǎn)不能滿足師市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的需要。
二是人口老齡化和就業(yè)形式多樣化給社會(huì)保障制度建設(shè)帶來(lái)嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。
三是隨著多種所有制經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，以及就業(yè)形式的多樣化和復(fù)雜化，勞動(dòng)力流動(dòng)頻率加快，勞動(dòng)關(guān)系日趨復(fù)雜、多變，勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)的難度日益增大。
四是隨著部分企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益下滑，勞動(dòng)關(guān)系調(diào)處和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移接續(xù)工作難度加大，拖欠社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件上升幅度增大。
用人單位侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。這些困難和問(wèn)題，需要我們?cè)诮窈蟮墓ぷ髦?，采取有力措施，認(rèn)真加以研究解決。
勞動(dòng)委工作總結(jié)篇二
按照市勞發(fā)[2xx]xx號(hào)文件《關(guān)于開(kāi)展全市就業(yè)援助周活動(dòng)的通知》要求，進(jìn)一步做好就業(yè)困難人員就業(yè)援助工作。我局下上齊心，全力以赴，以“就業(yè)援助你我他，真情相助渡難關(guān)”為主題，逐戶家訪，提供即時(shí)崗位援助，量身訂制一對(duì)一跟蹤幫扶，開(kāi)展主題活動(dòng)，落實(shí)扶持政策，取得了良好的社會(huì)效益?，F(xiàn)將活動(dòng)情況總結(jié)如下：
接到通知后，我局立刻召開(kāi)會(huì)議，認(rèn)真分析蓮湖區(qū)目前就業(yè)形勢(shì)和就業(yè)困難群體狀況，精心制定活動(dòng)方案，并對(duì)援助工作進(jìn)行部署。要求各街辦、社區(qū)結(jié)合《就業(yè)促進(jìn)法》、《勞動(dòng)合同法》，充分利用宣傳欄、街道懸幅、交通站點(diǎn)等現(xiàn)有資源，發(fā)揮社會(huì)團(tuán)體、已有就業(yè)援助典型等力量，設(shè)立宣傳點(diǎn)、咨詢點(diǎn)。并與報(bào)紙、電臺(tái)等媒體合作，廣泛宣傳“就業(yè)援助周活動(dòng)”，宣傳政策，解答困惑，讓就業(yè)法律法規(guī)和援助政策家喻戶曉。
本著為“解難題，辦實(shí)事”的目的，我局開(kāi)展對(duì)就業(yè)困難群體和“零就業(yè)家庭”的摸底調(diào)查工作，通過(guò)逐戶家訪，了解援助對(duì)象的困難與需求、失業(yè)原因、技能特長(zhǎng)等，有針對(duì)性的提供政策咨詢與就業(yè)信息。并對(duì)一些難以直接解決就業(yè)的援助對(duì)象，量身定制援助計(jì)劃，確定“一對(duì)一”的跟蹤幫扶人員。我們還專門建立了援助檔案，不僅將已經(jīng)解決就業(yè)的援助對(duì)象登記造冊(cè)，對(duì)沒(méi)有解決就業(yè)的援助對(duì)象也進(jìn)行了詳細(xì)的登記，為下一階段的后續(xù)服務(wù)工作和盡可能實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)奠下基礎(chǔ)。
為使就業(yè)援助力度更大，受益人群更多，充分運(yùn)用現(xiàn)有就業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)以及職業(yè)介紹系統(tǒng)，為援助對(duì)象和用工單位拉線牽媒。調(diào)整思路，發(fā)動(dòng)社會(huì)職介力量，實(shí)現(xiàn)政府、社會(huì)職介機(jī)構(gòu)優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，實(shí)現(xiàn)信息資源共享，各種渠道幫助援助對(duì)象盡快找到工作。落實(shí)用工補(bǔ)助和社保補(bǔ)貼政策，鼓勵(lì)用人單位積極吸納就業(yè)。對(duì)轄區(qū)積極響應(yīng)政府倡議，承諾不裁員的企業(yè)搞好服務(wù)，提供更多幫助。動(dòng)員街道、社區(qū)結(jié)合本轄區(qū)內(nèi)各方面需求，開(kāi)發(fā)各種公益性崗位，幫助一批援助對(duì)象實(shí)現(xiàn)就業(yè)再就業(yè)。連手多家企業(yè)，在區(qū)勞動(dòng)力資源市場(chǎng)，以及轄區(qū)內(nèi)主要商貿(mào)集中、人口密集的地段，開(kāi)展“政策落實(shí)主題日”活動(dòng)，現(xiàn)場(chǎng)宣傳、咨詢、解答就業(yè)再就業(yè)政策問(wèn)題；進(jìn)行職業(yè)指導(dǎo)；推行職業(yè)技能培訓(xùn)；提供就業(yè)崗位。各種形式的活動(dòng)開(kāi)展，不僅擴(kuò)大了就業(yè)援助行動(dòng)的影響，樹(shù)立勞動(dòng)保障部門履行職責(zé)、促進(jìn)就業(yè)的社會(huì)形象，更因覆蓋面積廣、援助力度大、受益人數(shù)多而得到了廣大就業(yè)困難人員的一致好評(píng)和全社會(huì)的普遍贊譽(yù)。
積極探索，完善機(jī)制。就業(yè)援助周活動(dòng)開(kāi)展以來(lái)，在政策宣傳上形式了良好的社會(huì)氛圍，真正解決了部分就業(yè)困難人員的實(shí)際困難，取得了一定的成績(jī)。我局將繼續(xù)幫助尚未解決就業(yè)的困難人員樹(shù)立信心，確立目標(biāo)，提高認(rèn)識(shí)，盡快實(shí)現(xiàn)就業(yè)。并在此基礎(chǔ)上，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，積極探索，逐步建立完善的就業(yè)援助機(jī)制，把再就業(yè)援助工作作為關(guān)愛(ài)民心，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定作為頭等大事掌抓不懈。
勞動(dòng)委工作總結(jié)篇三
1、工資宏觀管理及最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情況。
《勞動(dòng)法》頒布實(shí)施以來(lái)，我們根據(jù)職能，認(rèn)真貫徹落實(shí)。按照按勞分配的原則，督促指導(dǎo)企業(yè)實(shí)行了同工同酬；對(duì)企業(yè)工資進(jìn)行總量調(diào)控，在國(guó)有企業(yè)（電力局）實(shí)行工資總額同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤辦法，使企業(yè)能夠根據(jù)本單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益情況，依法自主確定工資分配形式和增資降薪辦法，同時(shí)，我們督促指導(dǎo)企業(yè)依法支付企業(yè)工人工資。幾年來(lái)，在用工50人以上的單位沒(méi)有低于國(guó)家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
2、大力推進(jìn)了勞動(dòng)合同制度。幾年來(lái)，按照上級(jí)規(guī)定，在全縣所有企業(yè)推行了勞動(dòng)合同制度，對(duì)企業(yè)實(shí)行了分類管理。即國(guó)有、集體企業(yè)一律實(shí)行了全員合同制，企業(yè)內(nèi)部打破了工資界限；較具規(guī)模的個(gè)體私營(yíng)企業(yè)也實(shí)行了勞動(dòng)合同制度，督導(dǎo)企業(yè)與勞動(dòng)者必須簽定勞動(dòng)合同；同時(shí)，我們積極與工商行政管理部門聯(lián)系，對(duì)用工在8人以上的個(gè)體私營(yíng)企業(yè)在領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照的同時(shí)必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。幾年來(lái)，我縣勞動(dòng)合同鑒定一直保持在95%以上。
3、職業(yè)技能鑒定有了新的突破。幾年來(lái)，經(jīng)過(guò)我局積極努力，在不斷開(kāi)展企業(yè)職工培訓(xùn)工作的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步加強(qiáng)了企業(yè)職工技能等級(jí)鑒定工作。首先，我們積極向省申報(bào)了國(guó)家技能鑒定所，填補(bǔ)了全縣無(wú)鑒定機(jī)構(gòu)的空白；其次，在成立了鑒定所的基礎(chǔ)上，經(jīng)過(guò)宣傳發(fā)動(dòng)，申報(bào)審批了五所民辦培訓(xùn)學(xué)校，為全縣技能培訓(xùn)工作奠定了組織基礎(chǔ)，形成了由職校、電大及民辦培訓(xùn)機(jī)構(gòu)組成的培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)，與企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)有機(jī)結(jié)合起來(lái)，優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)；第三，技能等級(jí)鑒定工作邁上了新的臺(tái)階，過(guò)去，我縣職工技能等級(jí)工作是一項(xiàng)空白，個(gè)別需要等級(jí)證書(shū)的需到市里去辦?，F(xiàn)在經(jīng)過(guò)我們的不斷努力，我縣技能等級(jí)鑒定工種已基本能滿足社會(huì)要求，鑒定人數(shù)在逐年提高。同時(shí)企業(yè)也提高了對(duì)技能鑒定工作重要性的認(rèn)識(shí)，由被動(dòng)鑒定變?yōu)橹鲃?dòng)申請(qǐng)鑒定。特別是津西鋼鐵公司，過(guò)去對(duì)此項(xiàng)工作認(rèn)識(shí)不足，現(xiàn)在積極性很高，通過(guò)等級(jí)鑒定工作的開(kāi)展，提高了該公司員工學(xué)技術(shù)，學(xué)技能的積極性。兩年來(lái)，我們指導(dǎo)企業(yè)培訓(xùn)職工6527人次，鑒定技能等級(jí)3122人次。
4、按政策規(guī)定做好企業(yè)職工退休審批工作。由于原縣辦國(guó)有、集體企業(yè)生產(chǎn)不景氣，加之企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度改革的不斷深入，我縣一些職工已達(dá)到或接近退休年齡，其中大部分職工已解除身份。因此，他們千方百計(jì)想擠進(jìn)退休、領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)金的行列。為此，我們堅(jiān)持按規(guī)定辦事，嚴(yán)格執(zhí)行退休政策。嚴(yán)把檔案審核，執(zhí)行政策不偏不倚，做到政策面前人人平等。從而維護(hù)了退休政策的嚴(yán)肅性。同時(shí)，為了照顧老、弱、病職工，維護(hù)他們的正常生活，我局領(lǐng)導(dǎo)親自與省市聯(lián)系，取得他們的支持，在xx年以前未辦理病退的情況下，每年都爭(zhēng)取30多個(gè)病退指標(biāo)（其它縣10-15名），為職工解決了實(shí)際問(wèn)題，辦了實(shí)事。幾年來(lái)我們共辦理病退260多名。
5、按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，指導(dǎo)企業(yè)在國(guó)家規(guī)定范圍內(nèi)來(lái)取自主用工形式。
6、為了使全縣改制工作積極穩(wěn)妥進(jìn)行，我們積極參與此項(xiàng)工作，重點(diǎn)是對(duì)解除身份人員的檔案予以審核，并對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金予以審批，在工作中，我們以負(fù)責(zé)的態(tài)度，嚴(yán)格對(duì)職工檔案中記載的參加工作時(shí)間、出生年月、職工身份等予以審核認(rèn)定，通過(guò)審核認(rèn)定，避免了“三齡審定”的失誤，糾正了錯(cuò)誤，從而維護(hù)了職工利益，保持政策的連續(xù)性。幾年來(lái)，共審核企業(yè)職工檔案7698份，辦理解除勞動(dòng)關(guān)系手4368人。
1、對(duì)《勞動(dòng)法》及相關(guān)法律、法規(guī)宣傳不夠，企業(yè)法人特別是個(gè)體私營(yíng)企業(yè)老板，對(duì)涉及《勞動(dòng)法》及相關(guān)法律認(rèn)識(shí)不足，實(shí)踐中不能很好配合勞動(dòng)部門工作。
2、勞動(dòng)合同鑒定情況存在偏差。主要表現(xiàn)：一是有些行業(yè)特別是餐飲服務(wù)業(yè)由于人員流動(dòng)性大，業(yè)主和勞動(dòng)者都不愿鑒定勞動(dòng)合同；二是勞動(dòng)合同內(nèi)容不規(guī)范，存在很強(qiáng)的隨意性，不能體現(xiàn)平等自愿，協(xié)商一致原則，特別是一些礦山企業(yè)普遍存在霸王條款；三是對(duì)勞動(dòng)合同管理不規(guī)范，對(duì)合同到期、終止、解除、變更等不能及時(shí)辦理相應(yīng)手續(xù)。
3、職業(yè)技能鑒定工作發(fā)展不平衡。我縣職業(yè)技能鑒定工作發(fā)展不平衡。我縣職業(yè)技能鑒定工作除少數(shù)農(nóng)民通過(guò)社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)鑒定了技能等級(jí)外，只有津西等大中型企業(yè)開(kāi)展了此項(xiàng)工作，而絕大多數(shù)個(gè)體私營(yíng)企業(yè)均未開(kāi)展此項(xiàng)工作，從而造成了國(guó)家規(guī)定的就業(yè)準(zhǔn)入制度難以很好的執(zhí)行，很多技術(shù)崗位的工人在無(wú)證上崗。
1、健全勞動(dòng)合同管理制度，制訂勞動(dòng)合同三年工作計(jì)劃。
為進(jìn)一步建立健全全縣勞動(dòng)合同管理制度，規(guī)范企業(yè)勞動(dòng)用工，依法維護(hù)勞資雙方權(quán)益，決定在全縣推行勞動(dòng)合同三年工作行動(dòng)計(jì)劃。即：從xx年至20xx年，用三年時(shí)間實(shí)現(xiàn)各類企業(yè)與勞動(dòng)者普遍依法簽訂勞動(dòng)合同。其內(nèi)容為：（一）勞動(dòng)合同制度普遍建立。到xx年底，國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)到100%；非公有制企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)到90%；農(nóng)民工、靈活就業(yè)人員、餐飲服務(wù)、建筑、礦山業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)到80%。到xx年年底，非公有制企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)到95%；農(nóng)民工、靈活就業(yè)人員、餐飲服務(wù)、建筑、礦山業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)到80%；到20xx年底，全市城鎮(zhèn)企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)到全覆蓋。（二）勞動(dòng)合同制度基礎(chǔ)管理體系進(jìn)一步健全。到20xx年底，百人以上有規(guī)模的企業(yè)勞動(dòng)合同管理基礎(chǔ)臺(tái)帳建立率達(dá)到80%，實(shí)行勞動(dòng)合同微機(jī)化管理達(dá)到60%以上。（三）企業(yè)勞動(dòng)合同管理規(guī)章制度要進(jìn)一步規(guī)范。到20xx年底，百人以上有規(guī)模的企業(yè)制定勞動(dòng)合同管理規(guī)章制度達(dá)到70%以上，勞動(dòng)合同管理制度內(nèi)容、程序合法。
2、進(jìn)一步推進(jìn)“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動(dòng)。
為深入貫徹黨的十六屆四中、五中全會(huì)及省市“創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”會(huì)議精神，建立協(xié)調(diào)，穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展構(gòu)建和諧遷西，要進(jìn)一步深入推進(jìn)“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動(dòng)。一是要統(tǒng)一思想，充分認(rèn)識(shí)開(kāi)展“ 勞動(dòng)和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動(dòng)的重要性，創(chuàng)建“勞動(dòng)關(guān)系和些企業(yè)”是構(gòu)建和諧遷西的重要基礎(chǔ)；是適應(yīng)經(jīng)濟(jì)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系變化的迫切需要；是促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定和發(fā)展的宏觀要求；是推進(jìn)遷西更快更好發(fā)展的重要保障。二是要加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。成立以縣委、政府分管領(lǐng)導(dǎo)任組長(zhǎng)，工會(huì)、人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局、企業(yè)家協(xié)會(huì)等部門為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組，組成專門機(jī)構(gòu)，具體負(fù)責(zé)創(chuàng)建“勞動(dòng)關(guān)系和諧”企業(yè)活動(dòng)的日常工作和具體運(yùn)作。三是要嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)。按照省市規(guī)定，擬定我縣“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”的具體標(biāo)準(zhǔn)。四是要建立約束機(jī)制。對(duì)獲得省、市、縣三級(jí)“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”稱號(hào)的給予精神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。
3、進(jìn)一步加強(qiáng)職業(yè)技能鑒定工作。
在現(xiàn)有社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的基礎(chǔ)上，擴(kuò)大辦學(xué)規(guī)模，完善辦學(xué)條件，加強(qiáng)教學(xué)管理。同時(shí)，繼續(xù)完善用工準(zhǔn)入制度，對(duì)國(guó)家規(guī)定的持證上崗工種進(jìn)行資格和等級(jí)鑒定，爭(zhēng)取在三年內(nèi)使需持證上崗的工種鑒定率達(dá)到90%以上。
4、繼續(xù)參予全縣企業(yè)改制工作。
進(jìn)一步做好企業(yè)職工解除勞動(dòng)關(guān)系的審核審批。在此項(xiàng)工作中，重點(diǎn)做好政策咨詢解答，對(duì)改制企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系人員的檔案及各項(xiàng)待遇進(jìn)行嚴(yán)格的審核、審批。在此過(guò)程中，我們嚴(yán)肅認(rèn)真，一絲不茍，嚴(yán)格把關(guān)，不徇私情，堅(jiān)持用一把尺子量人，在維護(hù)國(guó)家利益的前提下，讓職工盡可能得到該得部分，切實(shí)維護(hù)職工利益及改制政策的嚴(yán)肅性。
勞動(dòng)委工作總結(jié)篇四
一年來(lái)，在局班子的正確領(lǐng)導(dǎo)和分管局長(zhǎng)的親自指導(dǎo)下，勞動(dòng)科的工作緊緊圍繞大局，保證重點(diǎn)，積極探索，不斷創(chuàng)新，使各項(xiàng)工作取得了明顯成效，較好的發(fā)揮了職能作用。
在此項(xiàng)工作中，我們認(rèn)真做好政策咨詢解答，對(duì)改制企業(yè)所涉及的勞動(dòng)方面的政策予以指導(dǎo)，對(duì)企業(yè)改制方案進(jìn)行認(rèn)真細(xì)致審核，為我縣企業(yè)改制工作的順利進(jìn)行奠定了政策基礎(chǔ)。此外，我們重點(diǎn)對(duì)改制企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系人員的檔案及各項(xiàng)待遇進(jìn)行了嚴(yán)格的審核、審批。在此過(guò)程中，我們嚴(yán)肅認(rèn)真，一絲不茍，嚴(yán)格把關(guān)，不徇私情，堅(jiān)持用一把尺子量人，在維護(hù)國(guó)家利益的前提下，讓職工盡可能得到該得部分，通過(guò)我們細(xì)心工作，避免和減少了職工因利益受損而引發(fā)的上訪，促進(jìn)了經(jīng)濟(jì)發(fā)展，為構(gòu)建和諧遷西做了我們應(yīng)做的努力。一年來(lái)，共審核了橡膠廠、服裝廠、針織廠、潘遵鐵路等單位的職工檔案 368多份，對(duì)其身份、工齡、工資等進(jìn)行了審核，辦理解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù) 92人。
在此項(xiàng)工作中，我們堅(jiān)持了正常退休隨到隨辦，特殊工種退休，病退等報(bào)局長(zhǎng)辦公會(huì)審定的辦事原則，同時(shí)，根據(jù)職能，我們嚴(yán)把職工檔案審核關(guān)，對(duì)出生年月、參加工作時(shí)間、特殊工種等，堅(jiān)持以檔案記載為準(zhǔn)，對(duì)檔案記載或記載不清的，不予呈報(bào)，堅(jiān)持了政策面前人人平等，嚴(yán)禁優(yōu)親厚友現(xiàn)象，切實(shí)維護(hù)了職工利益和退休政策的嚴(yán)肅性。一年來(lái)，共辦理退休257人，其中正常退休 34人，特殊工種〈ｗｗｗ．〉82人，病退4 人。
此項(xiàng)工作由于企業(yè)職工認(rèn)識(shí)方面等原因，過(guò)去在我縣開(kāi)展的不是很好，今年我們根據(jù)全縣企業(yè)職工技術(shù)等級(jí)鑒定工作現(xiàn)狀，在年初將這項(xiàng)工作列為今年重點(diǎn)工作來(lái)抓，在不斷發(fā)展社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，壯大社會(huì)培訓(xùn)力量的前提下，我們對(duì)全縣骨干企業(yè)津西鐵廠的職工培訓(xùn)和鑒定工作做了重點(diǎn)安排部署，根據(jù)該廠生產(chǎn)實(shí)際，我們積極與市培訓(xùn)、鑒定機(jī)構(gòu)聯(lián)系，幫助該廠購(gòu)買教材，制定方案，組織考試、考核等。使該廠培訓(xùn)、鑒定工作納入了正軌，克服了過(guò)去企業(yè)各自為戰(zhàn)的弊端。一年來(lái)，我們協(xié)助企業(yè)在不影響正常生產(chǎn)的前提下，分四批對(duì)2900多人進(jìn)行了培訓(xùn)，報(bào)經(jīng)市職業(yè)鑒定中心鑒定2500人。是市下達(dá)任務(wù)的3 2%
在此項(xiàng)工作中我們充分發(fā)揮年輕人的主觀能動(dòng)性和工作積極性?？朔藰I(yè)務(wù)不熟的被動(dòng)局面，經(jīng)過(guò)認(rèn)真細(xì)致，加班加點(diǎn)工作，按市局要求及時(shí)上報(bào)并受到好評(píng)。
勞動(dòng)科信訪案件很多，很多是重復(fù)訪或釘子戶，有的甚至是無(wú)理訪。在工作中，我們熱情、耐心的對(duì)來(lái)訪人員進(jìn)行政策解答。一年來(lái)，共接待來(lái)訪569人次，答復(fù)信訪案件 件。行政復(fù)議 件，
另外，我們還完成了局部署的檔案整理裝訂工作，共260多份，完成了包村工作，調(diào)整了企業(yè)離退休人員待遇等。
回顧xx年工作，雖然取得了一定成績(jī)，但還有一定差距和不足，一是爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)意識(shí)不強(qiáng)。二是主觀能動(dòng)性不強(qiáng)，有依賴性。
xx年工作安排：
一、繼續(xù)抓好企業(yè)改制方面的相關(guān)工作。
二、按政策規(guī)定繼續(xù)做好企業(yè)職工退休審批工作。
三、繼續(xù)抓好企業(yè)在職職工崗位培訓(xùn)及職業(yè)技能等級(jí)鑒定工作，爭(zhēng)取培訓(xùn)3000人，鑒定技能等級(jí)2680人。
四、做好勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)年度報(bào)表工作。
五、做好其它工作。
為了完成全年工作，我們采取以下措施：一是以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，以保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性為目標(biāo)，以為人民服務(wù)為宗旨，盡心盡力做好本職工作。二是加強(qiáng)政治理論和業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)，提高干好工作的本領(lǐng)。三是堅(jiān)持原則，服從領(lǐng)導(dǎo)。
勞動(dòng)委工作總結(jié)篇五
xx年因受金融危機(jī)影響，高校畢業(yè)生就業(yè)、農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)壓力增大，面對(duì)嚴(yán)竣的就業(yè)形勢(shì)，我們積極貫徹實(shí)施《就業(yè)促進(jìn)法》，加快完善促進(jìn)就業(yè)的政策體系和公共服務(wù)體系，以促進(jìn)農(nóng)村勞動(dòng)力和高校畢業(yè)生就業(yè)為重點(diǎn)，統(tǒng)籌做好本區(qū)失業(yè)人員、城鄉(xiāng)新增勞動(dòng)力、高校畢業(yè)生和外來(lái)勞動(dòng)力就業(yè)工作，打造和諧穩(wěn)定的就業(yè)環(huán)境，實(shí)現(xiàn)了比較充分就業(yè)。至xx年12月底，全區(qū)城鎮(zhèn)登記失業(yè)人數(shù)為5348人，4293人實(shí)現(xiàn)就業(yè)，就業(yè)率為80%，農(nóng)村勞動(dòng)力新增就業(yè)23589人。各項(xiàng)就業(yè)工作指標(biāo)均達(dá)到廣州市下達(dá)的任務(wù)，全區(qū)就業(yè)形勢(shì)總體保持平穩(wěn)。
一是實(shí)施就業(yè)工作目標(biāo)責(zé)任制考核管理。區(qū)就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組將充分就業(yè)社區(qū)（村）創(chuàng)建工作、創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)工作、高校畢業(yè)生就業(yè)工作等目標(biāo)任務(wù)納入?yún)^(qū)就業(yè)工作目標(biāo)責(zé)任制考核內(nèi)容，將就業(yè)工作任務(wù)分解到全區(qū)18個(gè)鎮(zhèn)（街）、42個(gè)村（社區(qū)）及14個(gè)相關(guān)職能部門，通過(guò)定期考核，確保目標(biāo)任務(wù)的全面落實(shí)。目前我區(qū)xx年度就業(yè)工作目標(biāo)責(zé)任制考核工作已順利完成，準(zhǔn)備迎接廣州市的檢查。
二是推進(jìn)創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)（村）工作向縱深擴(kuò)展。充分依托鎮(zhèn)（街）、社區(qū)平臺(tái)，深入開(kāi)展創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)和充分就業(yè)村活動(dòng)，通過(guò)大力開(kāi)發(fā)社區(qū)便民服務(wù)崗位和公益性服務(wù)崗位，落實(shí)各類扶持補(bǔ)貼政策，切實(shí)幫助解決失業(yè)人員，特別是“4050”等就業(yè)困難人員再就業(yè)。目前我區(qū)充分就業(yè)社區(qū)創(chuàng)建率達(dá)到69%，有效促進(jìn)了各類人員就業(yè)再就業(yè)。
三是強(qiáng)化就業(yè)培訓(xùn)，以培訓(xùn)促就業(yè)。圍繞“雙轉(zhuǎn)移”對(duì)職業(yè)技能培訓(xùn)的新要求，以促進(jìn)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)為重點(diǎn)，統(tǒng)籌抓好城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員、退伍復(fù)員軍人、農(nóng)村勞動(dòng)力和跨省份外來(lái)勞動(dòng)者的職業(yè)技能培訓(xùn)，以培訓(xùn)促就業(yè)，以培訓(xùn)促創(chuàng)業(yè)。針對(duì)農(nóng)村勞動(dòng)力年齡偏大、文化偏低且不愿外出務(wù)工的特點(diǎn)，開(kāi)展針對(duì)性地培訓(xùn)服務(wù)；根據(jù)企業(yè)需求，開(kāi)展送教上門、“訂單式”培訓(xùn)服務(wù)。加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，加大政策扶持力度，激勵(lì)和扶持農(nóng)村勞動(dòng)力和失業(yè)人員自主創(chuàng)業(yè)。全年共培訓(xùn)城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員1393人，培訓(xùn)后就業(yè)率74.5％；培訓(xùn)農(nóng)村勞動(dòng)力9451人，培訓(xùn)后就業(yè)率76.9％；培訓(xùn)跨省農(nóng)民工2385人，均超額完成廣州市年度下達(dá)的培訓(xùn)任務(wù)。創(chuàng)新培訓(xùn)模式，促進(jìn)就業(yè)工作。xx年11月，我局與區(qū)總工會(huì)、區(qū)企業(yè)聯(lián)合會(huì)聯(lián)合舉辦了職工勞動(dòng)技能競(jìng)賽活動(dòng)，選拔出一批技術(shù)能手，營(yíng)造了全社會(huì)重視技能培訓(xùn)、重視人才的良好氛圍，增強(qiáng)了勞動(dòng)者的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力；我局還與流管辦、民政、司法和旅游等部門合作，開(kāi)展出租屋主、刑釋解教人員、旅游從業(yè)人員、酒店從業(yè)人員等各類培訓(xùn)共計(jì)6901人，促進(jìn)了就業(yè)和再就業(yè)。
四是努力做好就業(yè)服務(wù)。按照區(qū)委區(qū)政府關(guān)于統(tǒng)籌城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展一體化的工作規(guī)劃，加快完善公共服務(wù)體系建設(shè)，目前已在全區(qū)18個(gè)鎮(zhèn)（街）、336個(gè)村（社區(qū)）建立勞動(dòng)保障服務(wù)機(jī)構(gòu)，形成了區(qū)、鎮(zhèn)（街）、村（社區(qū)）三級(jí)就業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，為開(kāi)展公共就業(yè)服務(wù)提供了有力保障。各級(jí)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)認(rèn)真落實(shí)區(qū)就業(yè)工作的部署和要求，扎實(shí)做好就業(yè)服務(wù)工作，取得較好成效。xx年，全區(qū)共開(kāi)發(fā)就業(yè)空崗信息31.92萬(wàn)條，信息量位居全市人力資源市場(chǎng)首位；舉辦各類人力資源招聘會(huì)76場(chǎng)，提供職業(yè)空缺14.06萬(wàn)個(gè)，為19.81萬(wàn)人次提供免費(fèi)就業(yè)服務(wù)，5.44萬(wàn)人達(dá)成錄用意向；先后組織開(kāi)展了再就業(yè)援助月活動(dòng)、春風(fēng)行動(dòng)xx、迎國(guó)慶“陽(yáng)光情”就業(yè)援助進(jìn)家入戶等專項(xiàng)活動(dòng)，被廣州市勞動(dòng)保障局評(píng)為“廣州市春風(fēng)行動(dòng)xx優(yōu)秀單位”。加強(qiáng)職業(yè)中介機(jī)構(gòu)管理，維護(hù)勞動(dòng)力市場(chǎng)秩序，先后查處了市橋新希望、鐘村宏發(fā)職業(yè)介紹服務(wù)部、市橋光輝職業(yè)介紹服務(wù)部的違規(guī)行為。
圍繞人人享有社會(huì)保障的宏偉目標(biāo)，在抓好社保各險(xiǎn)種擴(kuò)面征繳的同時(shí)，全力推進(jìn)農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、城鎮(zhèn)老年居民養(yǎng)老保險(xiǎn)及城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)工作，取得實(shí)效。目前社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋范圍不斷擴(kuò)大，基金運(yùn)行基本平穩(wěn)，保障水平逐步提高，初步建立起了與我區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)的社會(huì)保障體系。
一是抓好社保擴(kuò)面征繳及待遇發(fā)放工作。按照“對(duì)象就是任務(wù)”的要求，通過(guò)加大社會(huì)保險(xiǎn)年審、社會(huì)保險(xiǎn)稽核、勞動(dòng)執(zhí)法檢查、政策宣傳等工作力度，促使社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋面不斷擴(kuò)大。至xx年12月底，全區(qū)參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的單位共15887個(gè)，在職職工43.2萬(wàn)人，離退休人員39659人，參加失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)的人數(shù)分別為42.5萬(wàn)、59.2萬(wàn)、25.2萬(wàn)、47.3萬(wàn)人。及時(shí)發(fā)放各險(xiǎn)種待遇。xx年新增退休人員按月領(lǐng)取養(yǎng)老金待遇3344人，辦理領(lǐng)取失業(yè)、生育、工傷保險(xiǎn)待遇的分別達(dá)5476人、4519人、4907人，辦理農(nóng)業(yè)戶籍參保人退保領(lǐng)取個(gè)人帳戶養(yǎng)老金的62562人，支付醫(yī)療保險(xiǎn)待遇6.46億元。按照上級(jí)文件精神，xx年1月、10月、11月我區(qū)分別調(diào)整提高了企業(yè)離退休人員養(yǎng)老金待遇，目前我區(qū)離退休人員人均養(yǎng)老金達(dá)到1916元。同年7月，提高了“農(nóng)轉(zhuǎn)居”人員基本養(yǎng)老金，目前全區(qū)有48229名“農(nóng)轉(zhuǎn)居”退休人員，享受人均每月485元的養(yǎng)老金待遇，切實(shí)保障了退休人員的基本生活。
此外，我區(qū)積極實(shí)施社會(huì)保險(xiǎn)扶持措施，減輕企業(yè)和個(gè)人經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。從xx年1月1日起，階段性降低失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例；從5月1日起，階段性降低城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)的繳費(fèi)比例。全年共為參保企業(yè)減負(fù)2.55億元，為參保個(gè)人減負(fù)0.35億元。
二是全面開(kāi)展城鎮(zhèn)老年居民和農(nóng)民養(yǎng)老保險(xiǎn)工作。xx年2月，我區(qū)啟動(dòng)實(shí)施城鎮(zhèn)老年居民養(yǎng)老保險(xiǎn)，至12月底，參保人數(shù)達(dá)5845人，參保人可享受每月400元的養(yǎng)老金待遇，保障了無(wú)定期養(yǎng)老待遇城鎮(zhèn)老年居民的基本生活。與此同時(shí)，按照分步實(shí)施計(jì)劃，在啟動(dòng)試點(diǎn)基礎(chǔ)上，全面推進(jìn)農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)擴(kuò)面，確保農(nóng)民老有所養(yǎng)。至xx年12月底，全區(qū)應(yīng)參農(nóng)保的166個(gè)村已全部起動(dòng)參保，參加各類養(yǎng)老保險(xiǎn)的農(nóng)民有131559人，35周歲以上農(nóng)民參保率達(dá)到70.57％。有45497名農(nóng)民已按月領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，其中12345人領(lǐng)取110-402元不等的基本養(yǎng)老金，有33152人領(lǐng)取80元或100元的老年生活津貼。另外，積極開(kāi)展被征地農(nóng)民社會(huì)保險(xiǎn)工作，目前，已有49個(gè)征地項(xiàng)目通過(guò)被征地農(nóng)民養(yǎng)老保障落實(shí)情況審核程序，涉及76條村的被征地農(nóng)民20607人，已參保人數(shù)達(dá)63668人（包含歷史被征地農(nóng)民）。
三是推進(jìn)城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)擴(kuò)面，不斷提高醫(yī)療保障水平。我區(qū)自xx年1月啟動(dòng)實(shí)施城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)以來(lái)，參保人數(shù)不斷擴(kuò)大，現(xiàn)參保人數(shù)達(dá)9.2萬(wàn)人，其中2430人已享受相關(guān)醫(yī)療報(bào)銷待遇。規(guī)范定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)和定點(diǎn)零售藥店的管理，全年開(kāi)展監(jiān)督檢查123次，查實(shí)一掛床住院案例，共拒付醫(yī)療費(fèi)用18182.53元，日常審核扣減不合理費(fèi)用24.13萬(wàn)元，防止了醫(yī)保基金的過(guò)度使用。探索實(shí)施普通門診統(tǒng)籌制度，深入開(kāi)展家庭病床和轉(zhuǎn)基層康復(fù)治療業(yè)務(wù)，不斷提高醫(yī)療保障水平?，F(xiàn)全區(qū)共有12間醫(yī)療機(jī)構(gòu)開(kāi)展家庭病床服務(wù)業(yè)務(wù)，xx年共建床314張，辦理結(jié)算2474人次，家庭病床人均月醫(yī)療費(fèi)1244.53元，人均月自費(fèi)金額為104.5元，自費(fèi)率為8.39%。加強(qiáng)信息化建設(shè)，先后與廣州醫(yī)學(xué)院附屬第一、第二、珠江醫(yī)院等 5 家醫(yī)院實(shí)現(xiàn)信息系統(tǒng)聯(lián)網(wǎng)結(jié)算，方便了參保群眾，提高了科學(xué)化管理水平。加大醫(yī)保政策的宣傳力度，累計(jì)對(duì)各鎮(zhèn)街勞動(dòng)保障中心、居委、學(xué)校、企業(yè)職工以及醫(yī)院、藥店工作人員3800多人進(jìn)行了培訓(xùn)，派發(fā)宣傳資料和海報(bào)236萬(wàn)份，使醫(yī)保政策家喻戶曉，促進(jìn)了醫(yī)保工作健康可持續(xù)發(fā)展。
四是努力提高退休人員社會(huì)化管理服務(wù)水平。圍繞“六個(gè)老有”工作目標(biāo)，扎實(shí)做好“十類特殊人員”的管理服務(wù)工作，努力為退休人員辦好事實(shí)事。xx年春節(jié)、中秋節(jié)期間，對(duì)生活困難、高齡、孤寡、患重病的退休人員進(jìn)行了走訪慰問(wèn)，發(fā)放慰問(wèn)金慰問(wèn)品335萬(wàn)元。xx年1-12月，向近130戶特困戶發(fā)放解困和救助款33.9萬(wàn)元，發(fā)放企業(yè)退休干部補(bǔ)貼1086.5萬(wàn)元，發(fā)放企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部補(bǔ)貼158.4萬(wàn)元。積極推進(jìn)退管工作的社會(huì)化服務(wù)機(jī)構(gòu)建設(shè)，提高社會(huì)化管理服務(wù)水平。按照區(qū)退休人員活動(dòng)中心的建設(shè)要求，積極配合區(qū)總工會(huì)開(kāi)展相關(guān)籌建工作；加強(qiáng)對(duì)鎮(zhèn)（街）社區(qū)退管工作的指導(dǎo)和人員培訓(xùn)，進(jìn)一步提高社區(qū)退管工作水平。通過(guò)積極創(chuàng)建，我區(qū)沙灣鎮(zhèn)、大崗鎮(zhèn)被評(píng)為廣州市退管工作4a達(dá)標(biāo)單位，市橋街被推薦為省級(jí)退管工作示范點(diǎn)，促進(jìn)了全區(qū)退管工作的發(fā)展。
五是切實(shí)做好工齡審核和工傷認(rèn)定工作。認(rèn)真做好機(jī)關(guān)企事業(yè)單位職工連續(xù)工齡審核和部隊(duì)復(fù)員干部、退役人員的視同繳費(fèi)年限審核工作，嚴(yán)格審核把關(guān)，凡不符合要求或有問(wèn)題的及時(shí)退回，對(duì)政策不很明確，情況復(fù)雜的，反復(fù)進(jìn)行調(diào)查審核，在政策范圍內(nèi)妥善解決有關(guān)問(wèn)題，及時(shí)化解矛盾。如對(duì)鐘村鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展總公司胡兆基等17位同志連續(xù)工齡核定問(wèn)題，進(jìn)行了多次調(diào)查，并認(rèn)真聽(tīng)取了原主管部門和市局養(yǎng)老處的意見(jiàn)，在此基礎(chǔ)上提出了多種解決方案，最終妥善解決了這一老大難問(wèn)題。同時(shí)，實(shí)事求是解決因計(jì)劃經(jīng)濟(jì)年代勞動(dòng)用工制度不完善而引起的歷史遺留問(wèn)題，如原國(guó)營(yíng)紫坭糖廠和市頭甘化廠家屬工要求解決社會(huì)保險(xiǎn)問(wèn)題，在反復(fù)聽(tīng)取意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，在政策許可的前提下，解決了這部分人員的合理訴求。加快工傷認(rèn)定，維護(hù)員工合法權(quán)益。全年共受理工傷案件7185宗，作出工傷認(rèn)定決定7082宗。此外，按照市局的工作部署，積極開(kāi)展職業(yè)病預(yù)防監(jiān)測(cè)活動(dòng)，協(xié)助省、市有關(guān)部門共對(duì)500多名企業(yè)員工進(jìn)行了職業(yè)健康檢查，對(duì)3家大型企業(yè)進(jìn)行了職業(yè)危害因素監(jiān)測(cè)。
xx年，受《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》頒布實(shí)施以及全球金融危機(jī)等因素的影響，我區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件高發(fā)，仲裁積案嚴(yán)重，維護(hù)和諧勞動(dòng)關(guān)系的難度加大。為破解這一難題，我們積極探索創(chuàng)新市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的體制和機(jī)制，創(chuàng)造性地提出并實(shí)施了屬地分案、巡查控案、調(diào)解銷案、仲裁辦案等措施，取得突破性進(jìn)展，目前歷史積案已全部辦結(jié)，案件審理排期實(shí)現(xiàn)正常化，勞資矛盾調(diào)處和防控能力得到進(jìn)一步增強(qiáng)，仲裁立案數(shù)量大幅度降低。xx年1-12月，全區(qū)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議10110宗（涉及勞動(dòng)者17976人），成功調(diào)解8548宗，勞動(dòng)爭(zhēng)議立案 1562宗（涉及勞動(dòng)者7295人），與去年同期相比下降47%，促進(jìn)了社會(huì)和諧穩(wěn)定。具體措施：
一是落實(shí)勞動(dòng)爭(zhēng)議屬地管理責(zé)任。改變以往發(fā)生勞資糾紛直接到區(qū)仲裁辦申請(qǐng)立案仲裁的做法，實(shí)行屬地管理，將工作重心下移，由各鎮(zhèn)（街）負(fù)責(zé)本轄區(qū)內(nèi)企業(yè)的規(guī)范管理、情況摸查、勞資糾紛案件的首接調(diào)解和重大突發(fā)群體性案件的組織實(shí)施，通過(guò)落實(shí)屬地管理責(zé)任，充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮基層積極性和創(chuàng)造性，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議早介入、早預(yù)防、早處置，及時(shí)將矛盾化解在基層，避免矛盾升級(jí)激化。
二是加大勞動(dòng)監(jiān)察工作力度。完善網(wǎng)格化管理，對(duì)全區(qū)39個(gè)工作“網(wǎng)格”內(nèi)各類用人單位實(shí)施巡查監(jiān)控，重點(diǎn)監(jiān)控30人以上的企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂、參加社保、工資發(fā)放等情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)企業(yè)用工管理隱患，立即督促改正。xx年先后開(kāi)展“農(nóng)民工工資支付、整治欠薪專項(xiàng)檢查行動(dòng)”、“非法職介情況摸查專項(xiàng)行為”、“清理整頓人力資源市場(chǎng)秩序?qū)ｍ?xiàng)活動(dòng)”、“高溫津貼落實(shí)情況”、“整治非法用工打擊違法犯罪專項(xiàng)行動(dòng)”、“創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系示范區(qū)、勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)和工業(yè)園區(qū)活動(dòng)”、“農(nóng)民工工資支付情況專項(xiàng)檢查活動(dòng)”等七次專項(xiàng)行動(dòng)，全年共對(duì)26512戶次用人單位實(shí)施了勞動(dòng)保障監(jiān)察，涉及勞動(dòng)者約256.65萬(wàn)人，責(zé)令補(bǔ)簽勞動(dòng)合同5.13萬(wàn)人，補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)4.27萬(wàn)人，為勞動(dòng)者追回工資、押金共5647.07萬(wàn)元。由于監(jiān)控比較到位，發(fā)現(xiàn)處理比較及時(shí)，盡管受金融危機(jī)影響，欠薪逃匿、拖欠工資等勞資糾紛高發(fā)，xx年的勞資糾紛發(fā)生率仍比xx年下降10%，沒(méi)有出現(xiàn)影響大的群體性上路堵路及集體上訪事件。
三是加大勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作力度。從xx年4月開(kāi)始，我局將調(diào)解作為解決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的重要手段，實(shí)行“先調(diào)解，再仲裁”的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理模式，對(duì)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，按鎮(zhèn)（街）劃分，通過(guò)鎮(zhèn)（街）勞動(dòng)保障服務(wù)中心先行調(diào)解，調(diào)解不成，再通過(guò)勞動(dòng)仲裁解決爭(zhēng)議，大幅降低了勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁立案數(shù)。同時(shí)加強(qiáng)基層調(diào)解組織建設(shè)，充分發(fā)揮各級(jí)調(diào)解組織的作用，及時(shí)化解勞資矛盾，取得了明顯成效。目前已成立村（居）調(diào)解小組307個(gè)，占村（居）總數(shù)的94%，基本建立了區(qū)、鎮(zhèn)（街）和村（居）三級(jí)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)處網(wǎng)絡(luò)。xx年4月-12月，各鎮(zhèn)（街）成功調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議案件8548宗，成功率達(dá)85%，有效緩解了仲裁工作壓力，促進(jìn)了勞資關(guān)系和諧穩(wěn)定。
四是加大勞動(dòng)仲裁工作力度。為提高仲裁案件的審理速度，我們一方面加快推進(jìn)區(qū)仲裁庭及派出庭建設(shè)，增加辦案場(chǎng)地，另一方面加強(qiáng)仲裁員隊(duì)伍建設(shè)，提高仲裁能力和水平。在區(qū)、鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下，目前南村、沙灣、大崗、石樓四個(gè)仲裁派出庭已建成并投入使用，原來(lái)每月只能排期審理60多宗案件，從xx年6月份開(kāi)始，每月排期審理案件達(dá)200宗，為案件審理進(jìn)一步提速。同時(shí)對(duì)原區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭進(jìn)行改造，增設(shè)兩個(gè)省星級(jí)標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)仲裁庭，目前區(qū)仲裁庭的建設(shè)也已進(jìn)入尾聲，預(yù)計(jì)在春節(jié)前可以投入使用。為增強(qiáng)辦案力量，提高辦案能力，我們打破常規(guī)抓培訓(xùn)，組建了一支兼職仲裁員隊(duì)伍，現(xiàn)持有省勞動(dòng)仲裁員資格證的專、兼職仲裁員91人，充實(shí)壯大仲裁員隊(duì)伍，增強(qiáng)了辦案力量。同時(shí)定期舉辦業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)班、典型案例分析會(huì)，加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)監(jiān)察員和仲裁員的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，對(duì)新增仲裁員實(shí)行以老帶新、跟崗培訓(xùn)，盡快使他們能夠具備獨(dú)立辦案能力，全面提高了隊(duì)伍素質(zhì)。自xx年7月起新任兼職仲裁員已能獨(dú)立開(kāi)展工作，分擔(dān)了辦案任務(wù)，提高了辦案效率。
加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)是我們做好一切工作的重要保證。我局以創(chuàng)建全國(guó)文明城市、迎亞運(yùn)盛會(huì)和開(kāi)展機(jī)關(guān)服務(wù)年活動(dòng)為契機(jī)，全面加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子自身建設(shè)和隊(duì)伍建設(shè)，努力轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，辦事效率和服務(wù)水平得到明顯提高。主要加強(qiáng)三方面工作：
一是加強(qiáng)學(xué)習(xí)教育，切實(shí)改進(jìn)工作作風(fēng)。在黨員領(lǐng)導(dǎo)干部中開(kāi)展黨性修養(yǎng)和職業(yè)道德教育，組織開(kāi)展以“加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，保障科學(xué)發(fā)展”為主題的紀(jì)律教育學(xué)習(xí)月活動(dòng)，深化黨性黨風(fēng)黨紀(jì)教育，確保廉潔勤政和隊(duì)伍健康成長(zhǎng)。二是加強(qiáng)制度建設(shè)，強(qiáng)化內(nèi)部管理。建立健全崗位責(zé)任制、辦事公開(kāi)制、首問(wèn)責(zé)任制、限時(shí)辦結(jié)制、責(zé)任追究制等制度，研究制訂了《區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局公共服務(wù)行為規(guī)范試行辦法》和《區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局機(jī)關(guān)內(nèi)部管理制度》，形成以制度管人、按制度辦事的長(zhǎng)效工作機(jī)制；同時(shí)認(rèn)真抓好監(jiān)督檢查，嚴(yán)肅處理作風(fēng)松散的人和事，堅(jiān)決糾正不良風(fēng)氣，全面提升服務(wù)水平。三是優(yōu)化服務(wù)，提高效能。規(guī)范業(yè)務(wù)流程，簡(jiǎn)化辦事程序，不斷提高工作效能和服務(wù)滿意度。如將社保業(yè)務(wù)下移到鎮(zhèn)（街）辦理，提高了工作效率，方便了辦事群眾；在人力資源市場(chǎng)、社保辦、醫(yī)保辦服務(wù)大廳設(shè)立服務(wù)引導(dǎo)員，并設(shè)置專門為年老體弱、殘疾人等特殊群體優(yōu)先辦理業(yè)務(wù)窗口；利用信息手段加強(qiáng)對(duì)醫(yī)療行為的監(jiān)管，簡(jiǎn)化了門診特定項(xiàng)目年審手續(xù)等，極大地方便了參保人。
總之，一年來(lái)，我們根據(jù)上級(jí)的要求，結(jié)合番禺的實(shí)際，抓住機(jī)遇，勇于實(shí)踐，無(wú)論社會(huì)保險(xiǎn)、就業(yè)服務(wù)、職業(yè)培訓(xùn)、勞動(dòng)管理、扶危濟(jì)困等方面都取得了可喜的成績(jī)，得到了區(qū)委、區(qū)政府的充分肯定。在肯定成績(jī)的同時(shí)，我們也要清醒地看到工作中存在的困難和問(wèn)題：一是就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾突出，高校畢業(yè)生就業(yè)壓力大，外來(lái)務(wù)工人員數(shù)量大，以及本地農(nóng)村勞動(dòng)力和城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員亟待解決就業(yè)等問(wèn)題依然存在；二是社會(huì)保險(xiǎn)還未實(shí)現(xiàn)全覆蓋，部分企業(yè)減員導(dǎo)致參保率下降，社保擴(kuò)面工作難度加大；三是農(nóng)村勞動(dòng)力對(duì)參加職業(yè)技能培訓(xùn)的積極性普遍不高，農(nóng)民轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)工作難度增大；四是建筑工地、中小企業(yè)、勞動(dòng)密集型企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件仍然處于高發(fā)態(tài)勢(shì)，案情日趨復(fù)雜，深層次的勞資矛盾逐步顯現(xiàn)出來(lái)，調(diào)處難度進(jìn)一步加大；五是目前受大病年輕化、新特藥品、高新診療技術(shù)應(yīng)用等因素影響，導(dǎo)致醫(yī)療費(fèi)用不斷攀升，醫(yī)?；鹬Ц秹毫Σ粩嘣龃螅涣莿趧?dòng)保障基礎(chǔ)建設(shè)和隊(duì)伍建設(shè)還有待進(jìn)一步加強(qiáng)，等等。這些問(wèn)題需要在今后的工作中盡快加以解決。
勞動(dòng)委工作總結(jié)篇六
1、工資宏觀管理及最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情況。
《勞動(dòng)法》頒布實(shí)施以來(lái)，我們根據(jù)職能，認(rèn)真貫徹落實(shí)。按照按勞分配的原則，督促指導(dǎo)企業(yè)實(shí)行了同工同酬；對(duì)企業(yè)工資進(jìn)行總量調(diào)控，在國(guó)有企業(yè)（電力局）實(shí)行工資總額同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤辦法，使企業(yè)能夠根據(jù)本單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益情況，依法自主確定工資分配形式和增資降薪辦法，同時(shí)，我們督促指導(dǎo)企業(yè)依法支付企業(yè)工人工資。幾年來(lái)，在用工5xxxx以上的單位沒(méi)有低于國(guó)家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
2、大力推進(jìn)了勞動(dòng)合同制度。幾年來(lái)，按照上級(jí)規(guī)定，在全縣所有企業(yè)推行了勞動(dòng)合同制度，對(duì)企業(yè)實(shí)行了分類管理。即國(guó)有、集體企業(yè)一律實(shí)行了全員合同制，企業(yè)內(nèi)部打破了工資界限；較具規(guī)模的個(gè)體私營(yíng)企業(yè)也實(shí)行了勞動(dòng)合同制度，督導(dǎo)企業(yè)與勞動(dòng)者必須簽定勞動(dòng)合同；同時(shí)，我們積極與工商行政管理部門聯(lián)系，對(duì)用工在xxxx以上的個(gè)體私營(yíng)企業(yè)在領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照的同時(shí)必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。幾年來(lái)，我縣勞動(dòng)合同鑒定一直保持在9xxxx以上。 3、職業(yè)技能鑒定有了新的突破。幾年來(lái)，經(jīng)過(guò)我局積極努力，在不斷開(kāi)展企業(yè)職工培訓(xùn)工作的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步加強(qiáng)了企業(yè)職工技能等級(jí)鑒定工作。首先，我們積極向省申報(bào)了國(guó)家技能鑒定所，填補(bǔ)了全縣無(wú)鑒定機(jī)構(gòu)的空白；其次，在成立了鑒定所的基礎(chǔ)上，經(jīng)過(guò)宣傳發(fā)動(dòng)，申報(bào)審批了五所民辦培訓(xùn)學(xué)校，為全縣技能培訓(xùn)工作奠定了組織基礎(chǔ)，形成了由職校、電大及民辦培訓(xùn)機(jī)構(gòu)組成的培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)，與企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)有機(jī)結(jié)合起來(lái)，優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)；第三，技能等級(jí)鑒定工作邁上了新的臺(tái)階，過(guò)去，我縣職工技能等級(jí)工作是一項(xiàng)空白，個(gè)別需要等級(jí)證書(shū)的需到市里去辦。現(xiàn)在經(jīng)過(guò)我們的不斷努力，我縣技能等級(jí)鑒定工種已基本能滿足社會(huì)要求，鑒定人數(shù)在逐年提高。同時(shí)企業(yè)也提高了對(duì)技能鑒定工作重要性的認(rèn)識(shí)，由被動(dòng)鑒定變?yōu)橹鲃?dòng)申請(qǐng)鑒定。特別是津西鋼鐵公司，過(guò)去對(duì)此項(xiàng)工作認(rèn)識(shí)不足，現(xiàn)在積極性很高，通過(guò)等級(jí)鑒定工作的開(kāi)展，提高了該公司員工學(xué)技術(shù)，學(xué)技能的積極性。兩年來(lái)，我們指導(dǎo)企業(yè)培訓(xùn)職工652xxxx次，鑒定技能等級(jí)312xxxx次。
4、按政策規(guī)定做好企業(yè)職工退休審批工作。由于原縣辦國(guó)有、集體企業(yè)生產(chǎn)不景氣，加之企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度改革的不斷深入，我縣一些職工已達(dá)到或接近退休年齡，其中大部分職工已解除身份。因此，他們千方百計(jì)想擠進(jìn)退休、領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)金的行列。為此，我們堅(jiān)持按規(guī)定辦事，嚴(yán)格執(zhí)行退休政策。嚴(yán)把檔案審核，執(zhí)行政策不偏不倚，做到政策面前人人平等。從而維護(hù)了退休政策的嚴(yán)肅性。同時(shí)，為了照顧老、弱、病職工，維護(hù)他們的正常生活，我局領(lǐng)導(dǎo)親自與省市聯(lián)系，取得他們的支持，在20xx年以前未辦理病退的情況下，每年都爭(zhēng)取3xxxx個(gè)病退指標(biāo)（其它縣10-1xxxx），為職工解決了實(shí)際問(wèn)題，辦了實(shí)事。幾年來(lái)我們共辦理病退26xxxx名。
5、按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，指導(dǎo)企業(yè)在國(guó)家規(guī)定范圍內(nèi)來(lái)取自主用工形式。
6、為了使全縣改制工作積極穩(wěn)妥進(jìn)行，我們積極參與此項(xiàng)工作，重點(diǎn)是對(duì)解除身份人員的檔案予以審核，并對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金予以審批，在工作中，我們以負(fù)責(zé)的態(tài)度，嚴(yán)格對(duì)職工檔案中記載的參加工作時(shí)間、出生年月、職工身份等予以審核認(rèn)定，通過(guò)審核認(rèn)定，避免了“三齡審定”的失誤，糾正了錯(cuò)誤，從而維護(hù)了職工利益，保持政策的連續(xù)性。幾年來(lái)，共審核企業(yè)職工檔案7698份，辦理解除勞動(dòng)關(guān)系手436xxxx。
1、對(duì)《勞動(dòng)法》及相關(guān)法律、法規(guī)宣傳不夠，企業(yè)法人特別是個(gè)體私營(yíng)企業(yè)老板，對(duì)涉及《勞動(dòng)法》及相關(guān)法律認(rèn)識(shí)不足，實(shí)踐中不能很好配合勞動(dòng)部門工作。
2、勞動(dòng)合同鑒定情況存在偏差。主要表現(xiàn)：一是有些行業(yè)特別是餐飲服務(wù)業(yè)由于人員流動(dòng)性大，業(yè)主和勞動(dòng)者都不愿鑒定勞動(dòng)合同；二是勞動(dòng)合同內(nèi)容不規(guī)范，存在很強(qiáng)的隨意性，不能體現(xiàn)平等自愿，協(xié)商一致原則，特別是一些礦山企業(yè)普遍存在霸王條款；三是對(duì)勞動(dòng)合同管理不規(guī)范，對(duì)合同到期、終止、解除、變更等不能及時(shí)辦理相應(yīng)手續(xù)。
3、職業(yè)技能鑒定工作發(fā)展不平衡。我縣職業(yè)技能鑒定工作發(fā)展不平衡。我縣職業(yè)技能鑒定工作除少數(shù)農(nóng)民通過(guò)社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)鑒定了技能等級(jí)外，只有津西等大中型企業(yè)開(kāi)展了此項(xiàng)工作，而絕大多數(shù)個(gè)體私營(yíng)企業(yè)均未開(kāi)展此項(xiàng)工作，從而造成了國(guó)家規(guī)定的就業(yè)準(zhǔn)入制度難以很好的執(zhí)行，很多技術(shù)崗位的工人在無(wú)證上崗。
1、健全勞動(dòng)合同管理制度，制訂勞動(dòng)合同三年工作計(jì)劃。
為進(jìn)一步建立健全全縣勞動(dòng)合同管理制度，規(guī)范企業(yè)勞動(dòng)用工，依法維護(hù)勞資雙方權(quán)益，決定在全縣推行勞動(dòng)合同三年工作行動(dòng)計(jì)劃。即：從20xx年至20xx年，用三年時(shí)間實(shí)現(xiàn)各類企業(yè)與勞動(dòng)者普遍依法簽訂勞動(dòng)合同。其內(nèi)容為：（一）勞動(dòng)合同制度普遍建立。到20xx年底，國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)到10xxxx；非公有制企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)到9xxxx；農(nóng)民工、靈活就業(yè)人員、餐飲服務(wù)、建筑、礦山業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)到8xxxx。到20xx年底，非公有制企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)到9xxxx；農(nóng)民工、靈活就業(yè)人員、餐飲服務(wù)、建筑、礦山業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)到8xxxx；到20xx年底，全市城鎮(zhèn)企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)到全覆蓋。（二）勞動(dòng)合同制度基礎(chǔ)管理體系進(jìn)一步健全。到20xx年底，百人以上有規(guī)模的企業(yè)勞動(dòng)合同管理基礎(chǔ)臺(tái)帳建立率達(dá)到8xxxx，實(shí)行勞動(dòng)合同微機(jī)化管理達(dá)到6xxxx以上。（三）企業(yè)勞動(dòng)合同管理規(guī)章制度要進(jìn)一步規(guī)范。到20xx年底，百人以上有規(guī)模的企業(yè)制定勞動(dòng)合同管理規(guī)章制度達(dá)到7xxxx以上，勞動(dòng)合同管理制度內(nèi)容、程序合法。
2、進(jìn)一步推進(jìn)“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動(dòng)。
為深入貫徹黨的十六屆四中、五中全會(huì)及省市“創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”會(huì)議精神，建立協(xié)調(diào)，穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展構(gòu)建和諧遷西，要進(jìn)一步深入推進(jìn)“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動(dòng)。一是要統(tǒng)一思想，充分認(rèn)識(shí)開(kāi)展“ 勞動(dòng)和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動(dòng)的重要性，創(chuàng)建“勞動(dòng)關(guān)系和些企業(yè)”是構(gòu)建和諧遷西的重要基礎(chǔ)；是適應(yīng)經(jīng)濟(jì)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系變化的迫切需要；是促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定和發(fā)展的宏觀要求；是推進(jìn)遷西更快更好發(fā)展的重要保障。二是要加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。成立以縣委、政府分管領(lǐng)導(dǎo)任組長(zhǎng)，工會(huì)、人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局、企業(yè)家協(xié)會(huì)等部門為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組，組成專門機(jī)構(gòu)，具體負(fù)責(zé)創(chuàng)建“勞動(dòng)關(guān)系和諧”企業(yè)活動(dòng)的日常工作和具體運(yùn)作。三是要嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)。按照省市規(guī)定，擬定我縣“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”的具體標(biāo)準(zhǔn)。四是要建立約束機(jī)制。對(duì)獲得省、市、縣三級(jí)“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”稱號(hào)的給予精神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。
3、進(jìn)一步加強(qiáng)職業(yè)技能鑒定工作。
在現(xiàn)有社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的基礎(chǔ)上，擴(kuò)大辦學(xué)規(guī)模，完善辦學(xué)條件，加強(qiáng)教學(xué)管理。同時(shí)，繼續(xù)完善用工準(zhǔn)入制度，對(duì)國(guó)家規(guī)定的持證上崗工種進(jìn)行資格和等級(jí)鑒定，爭(zhēng)取在三年內(nèi)使需持證上崗的工種鑒定率達(dá)到9xxxx以上。
4、繼續(xù)參予全縣企業(yè)改制工作。
進(jìn)一步做好企業(yè)職工解除勞動(dòng)關(guān)系的審核審批。在此項(xiàng)工作中，重點(diǎn)做好政策咨詢解答，對(duì)改制企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系人員的檔案及各項(xiàng)待遇進(jìn)行嚴(yán)格的審核、審批。在此過(guò)程中，我們嚴(yán)肅認(rèn)真，一絲不茍，嚴(yán)格把關(guān)，不徇私情，堅(jiān)持用一把尺子量人，在維護(hù)國(guó)家利益的前提下，讓職工盡可能得到該得部分，切實(shí)維護(hù)職工利益及改制政策的嚴(yán)肅性。
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