總結是對過去努力的肯定，也是對未來的期許和規(guī)劃。總結應該體現(xiàn)個人的思考和反思，具有一定的深度和見解。下面是一些精選的總結樣例，歡迎大家閱讀和分享。
工資延誤通知篇一
為提高員工工作積極性，以及對各員工入職以來的肯定，經(jīng)公司研究決定，從起，以后每年4月為全體員工調整薪資。
本公司為鼓勵各級員工各盡職守，且能為公司贏利與發(fā)展作出貢獻，實施多勞多得的'薪金制度。并推行薪金管理保密辦法。
各員工應養(yǎng)成不探詢他人薪金的禮貌、不評論他人薪金的風度，以工作表現(xiàn)爭取認可的精神。各級員工的薪金除公司主辦核薪的人員、發(fā)薪的人員與各主管外，一律保密。
特此通知!
xxxx有限公司
201x年05月18日
工資延誤通知篇二
王xx、吳xx兩位員工在本公司正常投產以來已工作滿一年，在這一年工作中兩位員工表現(xiàn)良好積極上進，主動認真完成公司下達的生產任務，堅決服從公司管理和安排；經(jīng)公司研究決定，對王xxxx、吳xxxx兩位員工進行加薪獎勵，加薪金額：在原有底薪基礎上增加100元，以資鼓勵！
希望兩位員工在日后工作中更加努力，技術上要主動認真地探索，生產上要認真細致地安排，為高效率、高質量、低能耗的和諧生產、安全生產而努力！
最后，感謝全體員工對本人工作的支持與理解！
xxx
xxxx年xx月xx日
工資延誤通知篇三
為加強病假管理，遏制“泡病假”現(xiàn)象，維持公司正常工作秩序，保障生產經(jīng)營工作有序展開?，F(xiàn)就員工病假工資支付事宜重申如下：
一、病假期間工資支付
1.病假期間工資按照本單位起點崗位工資標準(950元)×病假率發(fā)放;
病假率：連續(xù)工齡不滿七年，病假工資標準為本單位起點崗位工資標準的75%;滿七年不滿二十年的，病假工資標準為本單位起點崗位工資標準的85%;滿二十年不滿二十五年的，病假工資標準為本單位起點崗位工資標準的95%;二十五年及以上的，病假工資標準為本單位起點崗位工資標準。
2.病假一天扣發(fā)當月績效工資的5%;病假兩天扣發(fā)當月績效工資的15%;病假三天扣發(fā)當月績效工資的30%;病假四天扣發(fā)當月績效工資的50%;當月病假超過五天(含五天)的，扣發(fā)當月績效工資。
[病假工資通知]
工資延誤通知篇四
吉林省職工病假期間工資不得低于最低工資標準80%(資料圖)
吉林省職工在病假期間按什么標準開工資?病假工資如何計算?勞動者在試用期的工資有何規(guī)定?7月15日，記者針對讀者關注的勞動合同、勞動報酬等問題，咨詢了吉林省12333人力資源社會保障咨詢熱線的專家。
答：用工單位所在地。
問：勞動者在試用期的工資有何規(guī)定?
答：不得低于本單位相同崗位最低檔次的工資或者本人勞動合同約定工資的80%;不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
答：30天。
問：非全日制用工工資結算支付周期最長不得超過多少天?
答：15天。
問：中省直屬企業(yè)初次辦理勞動用工備案需攜帶的手續(xù)?
答：營業(yè)執(zhí)照副本、復印件(蓋公章);組織機構代碼證副本、復印件(蓋公章);勞動合同書;簽訂勞動合同備案名冊;采集軟件離線版20090410版。
問：職工在患病醫(yī)療期內用人單位按照什么標準支付工資?
答：勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內，企業(yè)應當支付的病假工資或者疾病救濟費，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%。
問：青年節(jié)、婦女節(jié)等部分公民放假期間工作有加班費嗎?
答：婦女節(jié)、青年節(jié)等部分公民節(jié)日期間，企業(yè)安排勞動者工作或參加慶?；顒拥?，不享受加班工資待遇。
[吉林省病假工資]
工資延誤通知篇五
各位同事：
根據(jù)公司現(xiàn)階段生產用工需要，為快速緩解分廠用工壓力，公司決定對8月份啟動的.生產工人獎勵推薦工作延長到9月底，具體通知如下：
一、接受推薦時間：20xx年9月17日—20xx年9月30日。
二、接受推薦的崗位：生產分廠一線工人。
三、推薦者條件：珠海格力電器總部所有在職員工。
四、報名地點：格力電器9號門員工接待室（公司9號門旁，即正門往康樂園方向直行300米）
五、報名咨詢電話：
六、被推薦人員需符合以下條件
1、初中及以上學歷，18周歲至40周歲，男女不限。
2、身體健康，二代身份證真實、有效。
3、服從公司崗位安排，工作積極主動，能適應加班、倒班。
七、推薦應聘流程
推薦人填寫《格力電器內部推薦普工面試申請表》（附件）第一部分并簽名確認，再轉交給求職者（即被推薦人），由被推薦人攜帶已填寫好的申請表、身份證原件及復印件到在公司9號門接待室進行面試（面試時間：每個工作日上午9：00—11：30及下午14：00—16：30）。
八、內部推薦獎勵條件及標準
1、推薦人截止到獎勵發(fā)放日時，仍為公司的在職員工，且無申請離職。
2、被推薦人入職滿15天，獎勵推薦人100元/人；被推薦人入職滿2個月，再獎勵推薦人200元/人（前后合計獎勵300元/人）。
人力資源部
工資延誤通知篇六
公司全體員工：
為激勵公司員工推薦新員工加入我公司，現(xiàn)經(jīng)公司研究決定，制訂本臨時獎勵辦法，公司內部員工如有親戚、朋友、鄰居等愿意從事的，可向公司推薦，具體規(guī)定如下：
1、被推薦人員的基本條件要符合公司對人員招聘的.基本要求；
2、被推薦人員所提供的基本信息要客觀真實，不能有任何隱瞞和偽造；
3、被推薦員工在公司有離職記錄者沒有資格申請此獎項。
被推薦人在公司工作滿1個月，且工作表現(xiàn)良好，公司將獎勵推薦人100元；獎金在次月工資中發(fā)放，介紹人在此期間離職的，所得獎金將不予發(fā)放。
人力資源部
20xx年xx月xx日
工資延誤通知篇七
經(jīng)理您好：
時間過得好快，一眨眼我來到公司已經(jīng)一年半了。在您的正確領導下，公司的業(yè)績取得了飛速發(fā)展，我們的市場正在擴展，我們的技術正在提高。能取得這樣的成績和大家的努力是分不開的。
去年是不同尋常的一年，“××××××系統(tǒng)”全面升級b/s結構，項目開發(fā)的初期是艱苦的，不少同事都在加班加點的往前趕進度，公司的項目比較特殊要用到比較高級的腳本技術，在這個項目中我多次修改界面，來達到用戶的要求。說實在的大家都很辛苦。任勞任怨大家都沒有怨言，也沒有提出加班費，為的就是提前完成項目，爭取早點驗收，讓公司早點拿到錢。在這樣困難的情況下，我們的隊伍經(jīng)受嚴峻的考驗。項目最終在規(guī)定的期限內完成。隨后的幾個項目，在吸取上一個項目的經(jīng)驗后，在工程質量方面有了進一步的提高。從項目完成的效果來看還是讓人滿意的。
今年無論從個人的技術水平，還是從學習能力來看都有了很大的提高。flash、框架設計、頁面設計都得到了全面提高，公司網(wǎng)站就是在我技術提高后建立的，雖然還是有點瑕疵，但是做的還算新穎得到了大家的認可。公司在代碼管理方面比以前更加規(guī)范化了。使用了vss管理源代碼，解決了以往版本管理混亂的問題。我的打包(installshield)技術進一步的提高，為了用戶方便升級，做了好多升級包，幫助公司節(jié)省費用。為公司積累技術做出貢獻。
員工的工作成績和進步需要老板的認可，我現(xiàn)在的技術比起剛進公司的時候進步了很多。僅有的一次調薪是在我進入公司后的一個月，到現(xiàn)在已經(jīng)一年半了?？墒枪べY還是和以前一樣。其實我現(xiàn)在做的工作是，設計+美工+asp編碼。、delphi和大型數(shù)據(jù)庫，現(xiàn)在基本上具備用這些語言開發(fā)的能力。我有認識的朋友他們和我做同樣的事情月薪都比我高。他們每年都會調薪一次，鑒于我技術和學習能力的提高公司可否考慮授受我的加薪要求。期盼和您進一步的溝通。
工資延誤通知篇八
本實施辦法的實施范圍為，按照公務員制度管理和經(jīng)批準參照公務員制度管理的單位中，20xx年7月1日在冊正式工作人員。
列入實施范圍的單位中，除工勤人員以外的工作人員實行職級工資制。
職務工資。公務員按現(xiàn)任職務執(zhí)行相應的職務工資標準。
級別工資。公務員的級別和級別工資檔次，按現(xiàn)任職務、任職年限和套改年限確定。
現(xiàn)任職務，是指按干部管理權限由任免機關正式任命的職務。
任職年限，是指從正式任命現(xiàn)任職務當年起計算的年限。
1、晉升職務增加工資
公務員晉升職務后，從晉升職務的次月起執(zhí)行新任職務的職務工資和相應的級別工資。原級別低于新任職務對應最低級別的，晉升到新任職務的最低級別;原級別在新任職務對應級別以內的，晉升一個級別。級別工資逐級就近就高套入晉升后級別對應的工資標準。
2、按年度考核結果晉升級別增加工資
從20xx年7月1日起，公務員年度考核累計五年稱職及以上的`，從次年1月1日起在所任職務對應級別內晉升一個級別，級別工資就近就高套入晉升后級別對應的工資標準。下一次按年度考核結果晉升級別的考核年限，從級別變動的當年起重新計算。
公務員晉升職務相應晉升級別時，如晉升一個級別，按年度考核結果晉升級別的考核年限從上一次按考核結果晉升級別的當年起計算;如晉升兩個級別及以上，按年度考核結果晉升級別的考核年限從晉升職務變動級別的當年起重新計算。
工資延誤通知篇九
為提高員工工作積極性，以及對各員工入職以來的肯定，經(jīng)公司研究決定，從20xx年起，以后每年4月為全體員工調整薪資。
本公司為鼓勵各級員工各盡職守，且能為公司贏利與發(fā)展作出貢獻，實施多勞多得的薪金制度。并推行薪金管理保密辦法。
各員工應養(yǎng)成不探詢他人薪金的禮貌、不評論他人薪金的風度，以工作表現(xiàn)爭取認可的精神。各級員工的薪金除公司主辦核薪的人員、發(fā)薪的人員與各主管外，一律保密。
特此通知！
xxx
20xx年xx月xx日
工資延誤通知篇十
各位同事：
根據(jù)公司現(xiàn)階段生產用工需要，為快速緩解分廠用工壓力，公司決定對8月份啟動的生產工人獎勵推薦工作延長到9月底，具體通知如下：
一、接受推薦時間：20xx年9月17日—20xx年9月30日。
二、接受推薦的崗位：生產分廠一線工人。
三、推薦者條件：珠海格力電器總部所有在職員工。
四、報名地點：格力電器9號門員工接待室（公司9號門旁，即正門往康樂園方向直行300米）
五、報名咨詢電話：
六、被推薦人員需符合以下條件
1、初中及以上學歷，18周歲至40周歲，男女不限。
2、身體健康，二代身份證真實、有效。
3、服從公司崗位安排，工作積極主動，能適應加班、倒班。
七、推薦應聘流程
推薦人填寫《格力電器內部推薦普工面試申請表》（附件）第一部分并簽名確認，再轉交給求職者（即被推薦人），由被推薦人攜帶已填寫好的申請表、身份證原件及復印件到在公司9號門接待室進行面試（面試時間：每個工作日上午9：00—11：30及下午14：00—16：30）。
八、內部推薦獎勵條件及標準
1、推薦人截止到獎勵發(fā)放日時，仍為公司的在職員工，且無申請離職。
2、被推薦人入職滿15天，獎勵推薦人100元/人；被推薦人入職滿2個月，再獎勵推薦人200元/人（前后合計獎勵300元/人）。
xxx
xxxx年xx月xx日
工資延誤通知篇十一
知
各車間部門主管：
為了確保全體員工資金的安全，公司決定自12月份開始全面實行由銀行代發(fā)工資，代發(fā)銀行為中國銀行惠安支行。公司以全體員工的利益為前提，與銀行協(xié)商為員工提供以如下幾條優(yōu)惠措施：
1、辦理用于代發(fā)工資的儲蓄卡（福農卡）免年費。
2、每個月代發(fā)工資的手續(xù)費全免。
3、至2013年6月，持福農卡的客戶可以在浙江、遼寧、福建、貴州、陜西、重慶、安徽、江西地區(qū)開通“農民工卡特色業(yè)務服務渠道”的郵儲及農信社（信用社）柜臺取款手續(xù)費全免。
4、持有“福農卡”的客戶在同城跨行atm取款免費（長期有效）。
5、開通手機短信6個月免收信息費，同時配套手機銀行及網(wǎng)銀查詢功能（免費）。
（備注：此短信功能免費期過后，如不需使用，可統(tǒng)一報送向銀行申請取消）
為了能夠順利完成工資由銀行代發(fā)業(yè)務，請各部門在近期配合提供全體員工身份證復印件（職員前期已提供過的除外），如果身份證為第二代身份證，應把身份證正反面復印在同一張a4紙上并簽名，聯(lián)系電話；如果工資結算表中的姓名與身份證不符，應在身份證復印件中注明工資表中的姓名。提供資料統(tǒng)一送交財務部陳惠山處辦理。
惠安港溢針織有限公司
財務部
2012-9-25
工資延誤通知篇十二
目前，武漢、孝感、天門、潛江、仙桃、鄂州、黃石、咸寧、荊州的部分地區(qū)已經(jīng)出現(xiàn)能見度小于200米，局部小于100米的大霧，并將持續(xù)，請注意防范!
防御指南：
防御指南：1，有關部門和單位按照職責做好防霧工作;2，
機場、高速公路、輪渡碼頭等單位加強調度指揮;3。駕駛人員必須嚴格控制車、船的行進速度;4。減少戶外活動。
新聞多一點
多條高速公路路段臨時關閉或進行了交通管制，武漢市公交集團最新信息，因大霧原因，輪渡，汽渡現(xiàn)全線停航。天河機場除清晨兩班起飛外，目前所有航班因天氣原因延誤。
工資延誤通知篇十三
各系統(tǒng)、部門：
根據(jù)深圳市政府8月1日17時發(fā)布的臺風紅色預警，全市已進入臺風特別緊急防御狀態(tài)，啟動防臺風和防汛i級應急響應。為確保員工生命財產安全，在i級應急響應期間，8月2日，深圳區(qū)域辦公室人員全員停工，龍崗工廠根據(jù)生產安排先安排停工半天，8月2日下午視天氣情況再做進一步安排?，F(xiàn)將有關事項通知如下，請深圳區(qū)域員工互相轉告，并做好防御安排：
1、辦公室人員8月2日全天停工，員工在家辦公處理工作事務。
2、廠部各部門8月2日上午停工半天，下午根據(jù)天氣情況再做進一步安排。
3、確保車間內8月1日晚班上班員工的安全，安排在廠區(qū)安全地方休息，待天亮后再安排回宿舍。
4、龍崗廠區(qū)8月2日零時起將封閉廠區(qū)，不允許人員出入，廠務及車間檢查機器設備，確保處于安全狀態(tài)。
5、行政物業(yè)做好停工期間員工生活安排，龍崗食堂正常開餐，南山食堂停餐一天。
6、環(huán)安及廠部安排好臺風期間的值班及應急準備;行政物業(yè)做好辦公區(qū)及生活區(qū)的應急值班安排?？头峋€電話24小時值守：南山26094016、龍崗84648487。
7、請大家留在安全的地方，不要外出，并密切關注臺風天氣變化，注意安全。
請各位轉告至深圳區(qū)域的全體同事(包含出差至深圳區(qū)域的同事)。
工資延誤通知篇十四
王xxxx、吳xxxx兩位員工在本公司正常投產以來已工作滿一年，在這一年工作中兩位員工表現(xiàn)良好積極上進，主動認真完成公司下達的'生產任務，堅決服從公司管理和安排；經(jīng)公司研究決定，對王xxxx、吳xxxx兩位員工進行加薪獎勵，加薪金額：在原有底薪基礎上增加100元，以資鼓勵！
希望兩位員工在日后工作中更加努力，技術上要主動認真地探索，生產上要認真細致地安排，為高效率、高質量、低能耗的和諧生產、安全生產而努力！
最后，感謝全體員工對本人工作的支持與理解！
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工資延誤通知篇十五
全體員工：
防御臺風停工安排的緊急通知
廣州市三防辦通知，未來24小時內，今年第4號臺風“xx”將嚴重影響我市，同時，將帶來強風、強降雨和風暴潮。經(jīng)過市防汛防旱防風總指揮部研究決定，從現(xiàn)在開始，啟動全市防臺風和防汛一級應急響應!
在一級應急響應期間，在全市范圍內實行“三?！保矗和９?業(yè))、停產、聽課。除搶險人員外，其他人員切勿隨意外出，各級民政部門和沿海地區(qū)開放避險場所供群眾避風避險。
根據(jù)以上情況，經(jīng)公司領導研究決定：8月2號停工調休一天，3號上班與否請?zhí)崆瓣P注公司微信通知。
請各位家人切勿輕易外出，留在室內安全的地方。保持通訊暢通，如有情況請及時與你的上級主管聯(lián)系，我們將提供最大限度協(xié)助!
工資延誤通知篇十六
為鼓勵在職員工通過個人關系介紹人員到事業(yè)部產線工作，增強新進員工留廠工作的意愿，電源事業(yè)部將對春節(jié)前內部介紹新員工進行獎勵，具體招聘條件及獎勵政策如下：
一、招聘條件
1、身體健康，能吃苦耐勞，服從安排；
2、初中或以上學歷；
3、年齡要求：18—35周歲，男女不限，需提供有效身份證。
二、獎勵政策：
1、每介紹一位員工入廠，需通過公司筆試，面試等正常招聘流程，干滿1個月（過年放假時間除外），獎勵介紹人100元/人，干滿3個月（過年放假時間除外），再獎勵介紹人100元/人，（獎勵在次月發(fā)放，若介紹人已離職，則獎勵給被介紹員工）。
2、內部介紹新員工的`有效期截止至20xx年1月10日，逢周三、周五早9點在大門崗處招聘，請將簡歷提前交企管部辦公室、前臺或前臺保安處，并請注明介紹人部門，工號，姓名。
工資延誤通知篇十七
你好!
20xx年3月31日我們一行8人在結束了德國展會參觀和經(jīng)銷商活動后，選乘lh726航班從慕尼黑返回上海。
本次航班起飛時間應為德國當?shù)貢r間21：30，遺憾的是航班未能正常登機，我們被告知出現(xiàn)了電腦故障。經(jīng)過調試后，大約在22：30左右我們被告知航班取消，新的登機時間為4月1日上午10點。隨后，機場的xx服務中心安排旅客的住宿問題，從這一刻起，我們認為中國旅客受到了不公正的對待和歧視。
首先，所有持歐盟護照的旅客都被優(yōu)先安排了住宿。而對于中國旅客，僅告知持有多次簽證的可以優(yōu)先安排，其他所有旅客都要等待辦理臨時簽證并上交護照。在經(jīng)過機場警方的護照檢查之后，部分旅客直接被告知無法辦理臨時簽證，這些旅客只能在機場過夜。其余旅客中，部分被告知無需辦理臨時簽證，可以直接通過passportcontrol去酒店，另外的大部分旅客則需要再排隊一個個辦理臨時簽證。每辦理一個臨時簽證的時間在10分鐘左右，所以在我們所有旅客辦理完臨時簽證時，已將近德國時間凌晨2點。在這段長時間的排隊等待中，xx航空沒有給旅客提供休息或者食物。開始我們被告知安排住宿的酒店會提供晚餐，最后又得知時間太晚沒有晚餐提供。只有那些無法辦理簽證滯留機場的旅客，在將近0：30分時得到了xx航空提供的一些色拉和面包，但同樣沒有晚餐(nurvorspeise!)。
4月1日早上8點，大部分旅客在勉強休息了幾個小時后從酒店乘大巴返回機場出發(fā)大廳，再一次通過passportcontrol。此時，我們隨行的1位同事被攔截下來，理由是簽證已經(jīng)過期，但是沒有臨時簽證。而這位同事在前一天晚上被告知無需重新辦理。經(jīng)過長時間交涉后，最終我們得以到達登機口。對于這一點，我們認為xx航空在前一天晚上給所有中國旅客的信息有誤。從德國警方的解釋看，只要簽證沒有過期，就無需重新辦理;而如果到31日過期，那么就應該辦理臨時簽證。
航班最終在10點45分左右起飛，在飛行到正常高度后，首先廣播里用德語和英語解釋了航班延誤和故障的情況，并告知大家在抵達上海后會安排大巴去市中心/火車站，同時還會安排taxi。而在之后的中文廣播中，并沒有提到taxi。隨后，乘務人員統(tǒng)計旅客的.需求，在詢問中國旅客時，僅問是否要搭乘大巴;而問外國旅客時，都是問busortaxi。當時我詢問這位空姐，taxi是怎么回事。她的回答說是不知道。我說聽到德語和英語廣播中都提到了，給我的回答是如果安排也只是預定，需要自己付錢。之后，機長又通過廣播用德語和英語向大家解釋，并告知有關轉機旅客會安排住宿。這一次，干脆不再有任何中文的解釋。
后來，我們跟乘務人員又進行了溝通和交涉，得到的回答是在飛機抵達上海之前會作好安排并通知大家。最終，在著陸之前，機長用德語和英語再次確認了相關安排，而中文的翻譯是說旅客如需轉機，可以向xx咨詢住宿信息。在xx個小時的航行過程中，始終沒有用中文很明確地告訴旅客機場方面可以提供的服務和安排。大部分中國旅客無法聽懂德語和英語，因此也無法接受到明確和充分的信息。我們有理由認為，xx航空在整個延誤事件的處理過程中，對中國旅客存在歧視和不公平的待遇。
最后，地面的工作人員告知我們taxi費用須在之后聯(lián)系xx客戶服務部報銷，而我們一行8人中需要回北京/太原的同事和客戶也爭取到了機場的酒店住宿。但是，對于大部分的中國旅客來說，航班延誤后，并沒有得到充分的信息和妥善的安排。
在這里，我代表我們一行8人投訴xx航空在此次超過12小時的延誤事件上對中國公民的不公正待遇和歧視，我們希望xx航空能對此給予合理的解釋并道歉。同時，我們也認為，xx航空應該對航班延誤給我們造成的經(jīng)濟和精神損失進行賠償。
投訴人：xxx
日期：xxxxxx
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