優(yōu)秀審計工作規(guī)劃審計三年規(guī)劃（通用16篇）

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審計工作規(guī)劃審計三年規(guī)劃篇一

一、成立內控審計部的意義

公司改制已近尾聲，二期生產線即將安裝啟動，我們xx公司即將邁入一個強力發(fā)展的征程。隨著市場經濟的發(fā)展和企業(yè)環(huán)境的變化，單純依賴會計控制已難以應對企業(yè)面對的市場風險，會計控制必須向風險控制發(fā)展；同時，各部門之間的內控要求也有待于進一步協調，以便為進行內部控制自我評估和外部評價提供統(tǒng)一標準。因此公司有必要成立一個內控審計部相對獨立于其他職能部門的、能夠及時監(jiān)督和評價公司整體運行狀況的機構，以加強各級組織、各職能部門之間的控制、協調與配合，保障各方面業(yè)務工作開展的規(guī)范、有序，避免重大漏洞和損失，由會計事后監(jiān)督轉移到事前、事中控制中，使公司的經營朝著健康有序的方向發(fā)展。

二、內控審計部的管理模式。

內部審計部應歸于監(jiān)事會的領導，在公司內部形成一個完整的監(jiān)督系統(tǒng)。公司監(jiān)事會的職責是充分行使所有者的監(jiān)督權，以財務監(jiān)督為核心，同時對各級管理人員的盡責情況進行監(jiān)督以保障公司資產的安全，所以內控審計部由監(jiān)事會負責公司內部形成一個完整的監(jiān)督系統(tǒng)，從而能夠更立體的開展監(jiān)查工作，更好的實現監(jiān)查工作的價值。

三、內控審計部的職能

合同審計和監(jiān)察等方面專業(yè)。其具有5項職能：

1、檢查監(jiān)督職能。檢查監(jiān)督是內控審計部的基本職能，監(jiān)察范圍包括：一對公司的財務收支進行監(jiān)督；二對重點部門、重點資金、重要經濟活動進行監(jiān)督；三對公司內部管理和制度執(zhí)行進行監(jiān)督。通過監(jiān)督和對問題的揭示，促使各部門加強管理，堵塞漏洞，提高效益，為公司實現經營目標服務。

2、管理控制職能。企業(yè)最高管理層不可能對經營管理狀況進行經常性的直接檢查監(jiān)督，內部審計作為公司控制系統(tǒng)中的一個重要組成部分，受公司監(jiān)事會的直接領導，從公司全局的角度來發(fā)現、分析和考慮問題，對企業(yè)的生產經營活動實行有效的控制。

3、經營診斷職能。內控審計通過開展各種審計掌握企業(yè)的經營和管理狀況，針對存在的問題，提出解決問題的建議。同時，內控審計一個重要職能就是通過對企業(yè)內部控制系統(tǒng)的評估和檢查，發(fā)現企業(yè)內部控制缺陷和漏洞，分析經營管理過程中的偏差和失誤，解剖問題產生的各種主、客觀原因，從而實現對企業(yè)經營情況的診斷。

建設性、針對性的評價意見和改進建議，協助高層管理者更有效地進行管理經營活動。

5、咨詢服務職能。內控審計在項目實施過程中，對查出的問題予以揭示并提出整改建議，為領導決策提供依據；通過對領導關心的熱點問題、管理薄弱的環(huán)節(jié)和單位開展審計調查，為領導決策提供有價值的信息；利用內部審計接觸面廣的特點，發(fā)揮承上啟下的作用，及時把各部門的困難、問題和意見公正地反饋給領導，發(fā)揮上下之間信息溝通的作用；在對各部門實施審計過程中，對存在的經營和管理方面的問題提出審計建議。內部審計利用其對企業(yè)情況熟悉，接觸面廣，綜合性強的特點為被審部門提供咨詢服務。

四、內控審計部的部門架構和崗位設置及考核

結合公司現狀內控審計部以產品質量督查室為主、配備財務、技術等專業(yè)人員成立內控審計部，在公司監(jiān)事會直接領導下開展各項內控審計工作。

部門專業(yè)人員設定3人，配備若干兼職人員（每個部門明確一名內控審計員）。

崗位及職責

暫定三專職崗位：主任、副主任、專員

崗位職責：

1、建立完善內控審計制度及流程。

2、在公司監(jiān)事會領導下制定內審計劃，帶領內控審計部工作人員開展內審工作。

3、提交內控審計報告，預測并明示公司各部存在問題，提出預防建議和整改意見；

4、跟蹤內審報告反饋，協調各職能部門與被審公司的審計建議落實工作；

5、參與制定員工的培養(yǎng)和發(fā)展方案，提高員工的實務水平和職業(yè)素養(yǎng)；

對專業(yè)人員的要求：

由于內部審計的質量很大程度上取決于內審人員的職業(yè)操守和業(yè)務素質。所以內部審計人員必須注重知識的更新和知識面的擴展，必須熟悉國家有關法律法規(guī)和方針政策，掌握現代經濟管理的相關知識和公司主要生產經營業(yè)務流程，在實施經濟監(jiān)督、鑒證和評價過程中，恪守客觀、公正、廉潔的原則，嚴格按照《內部審計實務標準》和《道德規(guī)范》的要求開展工作。要有出色的團隊建設和管理能力，良好的溝通協調能力；良好的職業(yè)素養(yǎng)與品德操守，高度的敬業(yè)精神；有敏銳的洞察力、高度的責任心及分析判斷能力；熟練掌握辦公及相關財務軟件。

內控人員的考核

力、有效溝通和表達能力等方面，將提高員工自身素質作為保障內審質量的前提。

六、xx年的工作計劃：

1、加強宣傳

運用現代化的辦公手段宣傳內控審計工作，引導各部門領導、員工內控審計工作有個正確認識。在公司的內部網絡上建立了內控審計專欄，通過設置內部管理制度、通知通報、會議紀要、新聞簡報、培訓資料等子欄目打造出一個知識面廣、專業(yè)性強、可讀性強的專業(yè)欄目。展示內控審計相關知識和成果，實現知識積聚、信息交流和資源共享。

2、部門的建章立制工作。

編寫《公司內控審計制度》《公司內控審計工作流程》《公司內控審計工作崗位職責》等規(guī)章制度，逐步完善形成規(guī)范化、系統(tǒng)化的內控審計專業(yè)制度體系。

3、依據國家內控審計原則，從原材料采購、原材料物質保管、生產流程、產品入庫，產品銷售、銷售回款、后勤管理、勞資人事等一個環(huán)節(jié)一個環(huán)節(jié)進行跟蹤、規(guī)范，從而實現管理水平提高的目的。這項工作預計需要1年時間完成。

4、根據公司的生產經營情況，開展臨時性的項目度內控審計工作。如二期工程建設的全程監(jiān)控審計。

5、開展實用知識的學習培訓，適應公司信息化建設。

6、加強業(yè)務學習。外出參觀學習與自修學習相結合，適當參加

專業(yè)培訓。

審計工作規(guī)劃審計三年規(guī)劃篇二

2006—2010年，是我國銜接“十五”實施“十一五”經濟和社會發(fā)展規(guī)劃的重要時期，也是我國全面落實科學發(fā)展觀，發(fā)展模式創(chuàng)新和制度創(chuàng)新的重要時期。為了加強內部審計工作，提高內部審計水平，更好地為我省實現“兩個率先”服務，根據《審計法》，《審計署關于內部審計工作的規(guī)定》，審計署及中內協，省政府及審計廳有關內部審計工作的部署，結合我省內部審計工作的實際情況，制定《江蘇省2006—2010年內部審計工作發(fā)展規(guī)劃》。

1.00、指導思想

緊密圍繞實現“兩個率先”和部門、企事業(yè)單位工作重點，充分發(fā)揮內部審計監(jiān)督評價和咨詢服務的職能作用，以富民強省為主線，增加價值為中心，改善運作為重點，防范風險為導向，凈化環(huán)境為前提，拓展內部審計領域，深化內部審計內容，改進內部審計技術方法，加大內部審計力度，整合內部審計資源，提高內部審計效率、質量和效應，提交有份量的內部審計報告、意見和建議。內部審計報告、意見和建議的準確率達到100%。被審計單位接受內部審計報告、意見和建議的程度達到95%以上。

3.00、具體任務

要按照“全面審計、突出重點、眼睛向內、挖掘增效、堵洞防弊”的要求，突出抓好財務收支、購銷價格、投資項目、經濟責任、經濟效益、經營決策、內控制度、公司治理、風險管理，以及重點部門、重點單位、重點項目、重點資金、重點問題，領導重視、群眾關心、社會關注的熱點、難點等事項的審計，在輔助本部門、本單位增加價值含量，提高內在素質，幫助科學管理，輔助領導決策，維護經濟秩序，促進廉潔經營上下功夫。在增加價值含量、提高內在素質、幫助科學管理、輔助領導決策、維護經濟秩序、促進廉潔經營上下功夫，確保本部門、本單位組織目標和經濟目標的實現。

3.01、財務收支審計。財務收支審計的目標是對各類會計報表、各類資產負債權益、各類收入成本利潤，以及對企業(yè)改制、資產重組等活動進行全面審計。重點審計是否正確執(zhí)行財務預算、計劃；是否按國家法律、法規(guī)、政策、標準執(zhí)行；是否符合財務、資金運行規(guī)律；是否按規(guī)定對專項資金單獨核算，?？顚Ｓ?；是否執(zhí)行預算外資金管理辦法，有無將預算內劃轉到預算外；有無弄虛作假做假賬、假報表等。

3.02、購銷價格審計。要進一步貫徹江蘇省人民政府辦公廳轉發(fā)《省審計廳關于在內部審計中推行價格審計的意見》的通知（蘇政辦發(fā)[2001]10號），對本部門、本單位在購銷過程中發(fā)生的價格行為進行咨詢、審核、監(jiān)督，確認其真實性、合法性和效益性，為公開、公平、公正決策價格行為服務；要進一步規(guī)范在內部審計中推行價格審計的行為，提高在內部審計中推行價格審計的質量，擴大在內部審計中推行價格審計的效果；要加強宣傳力度和推廣力度，使購銷價格成為內部審計的必審項目。

3.03、投資項目審計。內部審計機構應將投資項目審計列入工作重點，加大對投資項目的監(jiān)控力度，積極參與可行性論證，做好開工前審計，實施過程審計，嚴格決算審計，促進完善投資體制，確保投資安全，提高投資效果。

3.04、經濟責任審計。開展經濟責任審計，重點應放在本單位所屬單位的領導人員上，做到“逢離必審”、“先審后離”，審計面達到100%。加強任期內經濟責任審計，加大屆中審計力度。要充分運用經濟責任審計的成果，使經濟責任審計成果成為科學評價領導人員經濟責任的依據，切實糾正經濟責任審計中發(fā)現的問題，從體制、機制和制度的層面上研究解決和預防的措施，完善制度。

3.05、經濟效益審計。促進組織的效益全面提高，是內部審計的重要職責。效益審計以揭露管理不善、決策失誤造成嚴重損失浪費和資產流失為重點，促進提高資金管理水平和使用效益，維護國有資產安全。經濟效益審計達到50%以上。

3.06、內控制度審計。各級內審機構應當將內控制度審計列入重要位置，建立必要的制度，組織合適的人員，采取相應的措施，切實做好內控制度審計工作，使內控制度審計有一個較大的突破。要求在“十一五”期間內控制度建制面達到100%，審計面達到100%。

3.07、風險管理審計。風險管理審計是國際內部審計最前沿的審計門類。根據《江蘇省風險管理審計準則》規(guī)定，內審機構要積極試行風險管理審計，特別是金融機構、上市公司、“三資”企業(yè)、境外企業(yè)要普遍推行。風險管理審計以審計評價為主，包括評價市場競爭風險、經營管理控制風險、政策風險等。

3.08、公司治理審計。要有計劃有步驟地推行公司治理審計。突出抓好公司治理環(huán)境的審計，準確評價公司治理總體結構、基本政策、治理環(huán)境、道德規(guī)范。突出抓好公司治理流程審計，準確評價公司治理的戰(zhàn)略計劃、經營決策、財務管理、舞弊控制、報酬政策等流程。突出抓好公司治理程序的審計，準確評價內部和外部治理報告程序、治理事項的上報和追蹤程序、治理變化和學習程序、治理支持軟件和技術等。

3.09、經營決策審計。要積極開展經營決策審計，重點審計被審計對象能否確立快速發(fā)展的經營目標；能否根據本部門、本單位經濟情況，拓展新的業(yè)務增長點，增強企業(yè)競爭力；能否適時調整業(yè)務結構，提升企業(yè)的經濟效益；經營決策有無重大失誤，有無造成嚴重后果等。同時，審計重大經濟合同、投資方案、資產重組、結構調整、經營承包方案等內容的審計事項。

以上審計由各部門、各單位根據實際情況安排，在做好財務收支、購銷價格、投資項目、經濟責任審計的基礎上向經濟效益、內控制度、風險管理、公司治理審、經營決策審計方向拓展。

建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)審計是適應市場經濟的客觀要求，也是內部審計發(fā)展的內在需要，在新形勢下鄉(xiāng)鎮(zhèn)審計應當進一步發(fā)展，發(fā)揮更大的作用。

我省民營經濟在全省經濟總量中的比重越來越大，民營企業(yè)內部審計應運而生，成為內部審計領域具有特色的一塊，應當認真抓好。

4.00、法制建設

依法治國，建設社會主義法治國家，是我們黨和政府管理國家和社會事務的重要方針。內部審計是依法治國的重要方面，也是建設社會主義法治國家的重要手段，必須堅持依法治審的原則，加強法制建設，做好立法、普法、執(zhí)法工作，確保內部審計持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展。

4.01、修訂規(guī)定。幾年來，經濟和社會的發(fā)展，內部審計工作發(fā)生了深刻的變化，引進國外先進理念，深化經濟體制改革，加強內部管理監(jiān)督，加快經濟社會發(fā)展，迫切需要調整內部審計關系，對內部審計工作中出現的新的問題作出新的規(guī)定。因此，必須修訂《江蘇省內部審計規(guī)定》，將《江蘇省內部審計規(guī)定》修改為《江蘇省內部審計條例》，并建議盡快列入省人大“十一五”立法計劃。

4.02、制訂標準。2003年以來，中國內部審計協會印發(fā)了《內部審計基本準則》、《內部審計人員職業(yè)道德規(guī)范》和《審計計劃》等二十個具體準則，《江蘇省內部風險管理審計準則》也于2004年出臺。這是重要的內部審計工作標準，也是提高內部審計水平的有力武器，我們要全面貫徹執(zhí)行。與此同時，必須進一步做好地方內部審計標準的起草發(fā)布工作，形成較為完善的江蘇省地方內部審計準則體系。

4.03、編寫指南。中國內部審計協會先后發(fā)布了《企業(yè)領導人員任期經濟責任審計操作指南》、《物資采購內部審計操作指南》和《建設項目內部審計操作指南》?！督K省鄉(xiāng)鎮(zhèn)審計操作指南》、《江蘇省采購比價審計指南》也將發(fā)布施行。內部審計指南是指導內部審計行動的準則，應當編寫更多的操作指南，以適應內部審計工作發(fā)展的需要。指南的編寫貫徹“急用先編、經濟實用”的原則，統(tǒng)一規(guī)劃，分步實施。采用多種方式編寫本省各部門、各行業(yè)、各單位的內部審計操作指南，在實踐中補充、修訂、完善?！笆晃濉逼陂g完成內控制度、風險管理、公司治理、經營決策審計等四個操作指南。

4.04、法制教育。內部審計普法教育應當突出內部審計法制的內容，也要結合宣傳其他法制的內容。要結合本地區(qū)、本部門、本行業(yè)的具體情況，有針對性地開展內部審計法制宣傳教育，既要兼顧全面，又要突出重點，采取切實措施，防止形式主義，保證法制宣傳教育真正有實效。要堅持學法用法相結合，法制教育與法制實踐相結合，普治兼顧，整體推進。要堅持條塊結合，聯合互動，充分發(fā)揮地方和行業(yè)、部門的積極性，形成工作合力。要注意調查研究，不斷總結經驗，充分發(fā)揮各類典型的示范作用。要根據不同地區(qū)、部門、行業(yè)和對象的特點，有針對性確定目標，使內部審計法制宣傳教育適應形勢的變化和發(fā)展。

要積極組織多種形式的法制宣傳教育活動，如法律咨詢、法律知識競賽，舉辦法制圖片展覽等。要充分發(fā)揮大眾傳媒的作用，辦好內部審計法制欄目、節(jié)目和講座。

4.05、法制執(zhí)行。依法治理內部審計除了需要加快立法進程外，當前突出的任務是要嚴格執(zhí)法，樹立內部審計法制的權威。各級審計機關、內審協會、內審機構都要模范地執(zhí)行內部審計法規(guī)、準則和指南，堅持秉公執(zhí)法。廣大內審人員要嚴格依法辦事，公正清廉，鐵面無私，堅決糾正有法不依、執(zhí)法不嚴、違法不究的現象；要把執(zhí)行黨的路線、方針、政策，服從領導與嚴格執(zhí)法統(tǒng)一起來。要建立和完善內部的監(jiān)督制約機制。要充分發(fā)揮外部監(jiān)督的作用，不斷改善執(zhí)法環(huán)境。要堅決維護內部審計法制的統(tǒng)一，堅決克服執(zhí)法領域存在的執(zhí)法犯法、貪贓枉法等現象。

5.00、優(yōu)化環(huán)境

優(yōu)化內部審計環(huán)境是完成內部審計目標任務的必要條件。要加大內部審計的投入，改善內部審計的設施，完善內部審計的理論，組織內部審計的交流，公布內部審計的信息，營造一個“溫暖、求知、開放”的內部審計環(huán)境，為內部審計的發(fā)展創(chuàng)造良好的氛圍。

優(yōu)化內部審計環(huán)境是一項系統(tǒng)工程，涉及政治、經濟、社會、文化等方方面面，需要統(tǒng)籌兼顧，協調推進。優(yōu)化內部審計環(huán)境，必須樹立求真務實的作風，辦實事、求實效、高效率、樹正氣、講團結，要從具體細節(jié)入手，抓具體事、具體人、具體部門，解決具體問題，尤其是內審人員反映強烈的熱點難點問題，要逐條解決。各級審計機關、內審協會、有關部門、內審機構要將內部審計環(huán)境建設列入重要位置，實施“一把手”工程，主要領導親自抓、直接抓、負總責；其他領導都要“一崗雙責”，既抓好分管工作，又抓好分管的“小環(huán)境”。

5.01、加大投入。調查顯示，我省企業(yè)內部審計成本占管理費用總額的百分比平均為0.36%。管理費用占總支出的比例低于1/36，而國際先進水平的內部審計成本占總支出比例為0.01%，我省企業(yè)對內部審計的投入成本大大低于國際先進水平。內部審計是一項耗費稀缺專業(yè)資源的活動，必須加大投入，提高投入水平，以確保內部審計活動所需經費的需要。要求在“十一五”期間全省內部審計人員人均成本達到10萬元以上。要采取多渠道的辦法籌集內部審計活動經費，提高內部審計成本占總支出比例，并從內部審計核減的收入中劃出一定比例用于內部審計活動開支。

5.02、改善設施。要切實加強內部審計基礎設施建設，特別要加強內部審計信息化建設。要按照江蘇省人民政府辦公廳轉發(fā)的《江蘇省2005—2010年審計信息化發(fā)展規(guī)劃》修訂《江蘇省內部審計信息化建設五年規(guī)劃》。要有計劃、有步驟地加快內部審計信息化建設進程，切實加強辦公自動化建設力度，加強計算機輔助審計軟件的應用和開發(fā)力度，加強審計信息化管理和培訓力度，努力實現信息傳輸網絡化、審計管理微機化、審計過程電子化。

5.03、理論研討。內部審計理論的成熟是內部審計成熟的主要標志。內部審計理論研究應當開辟新的領域，研究解決內部審計深層次的矛盾和問題，加快向現代內部審計理論邁進。要搞好內部審計基礎理論框架的研究；要搞好內部審計時態(tài)理論的研究；同時要搞好內部審計專題理論的研究。

5.04、內外交流。加強內外交流，學習國內外內部審計先進經驗和技術，對于促進和推動我省內部審計的水平的提高具有重要的作用。我們應當繼續(xù)做好出省出國的學習考察工作，認真做好國外、省外內部審計代表團組的接待工作，積極組織省內地區(qū)、行業(yè)、單位之間的交流，相互學習，取長補短，共同提高。

5.05、信息溝通。要進一步深化對信息溝通工作的認識，采取有效措施，把審計溝通信息工作搞得好上加好，開創(chuàng)審計信息溝通工作的新局面。要強化審計信息全員意識，通過信息反映審計情況；要強化審計信息規(guī)范意識，通過貫徹實施有關法規(guī)、規(guī)章，使內審信息溝通工作趨于規(guī)范化、制度化；要強化審計信息宏觀意識，把微觀審計情況放在宏觀背景下考察；要強化審計信息質量意識，從信息采集抓起，實行全過程質量監(jiān)控。要加強綜合分析，尋找和挖掘綜合分析的新視角。要增強信息的廣度和深度，綜合時要有能代表一定面的數據，增加有情況、有分析、有建議的審計調研信息。要認真辦好《江蘇內部審計》刊物和《江蘇內部審計》網頁，增加信息量，增強可讀性，使之成為廣大內部審計人員增知提能的好幫手。

6.00、組織管理

組織管理包括責任、目標和權力。組織的存在是為了實現目標，組織管理的存在是為了提升效率。內部審計組織由內部審計機構和內部審計人員組成，這是內部審計的主體和核心，也是搞好內部審計的前提和關鍵。

6.01、內審機構。《審計署關于內部審計工作的規(guī)定》第三條規(guī)定：“國家機關、金融機構、企業(yè)事業(yè)組織、社會團體以及其他單位，應當按照國家有關規(guī)定建立健全內部審計制度。”“法律、行政法規(guī)規(guī)定設立內部審計機構的單位，必須設立獨立的內部審計機構?！薄胺?、行政法規(guī)沒有明確規(guī)定設立內部審計機構的單位，可以根據需要設立內部審計機構，配備內部審計人員。”“有內部審計工作需要且不具有設立獨立的內部審計機構條件和人員編制的國家機關，可以授權本單位內設機構履行內部審計職責?！薄霸O立內部審計機構的單位，可以根據需要設立審計委員會，配備總審計師。”第四條規(guī)定：“內部審計機構在本單位主要負責人或者權力機構的領導下開展工作。”各級國家機關、金融機構、企業(yè)事業(yè)組織、社會團體以及其他單位應當認真貫徹上述規(guī)定，進一步加強內部審計機構建設，鞏固提高，優(yōu)化結構，尚未設立內部審計機構和配備內部審計人員的單位應當迅速設立和配備起來。金融機構、上市公司、大型集團、重點企業(yè)應當設立審計委員會，同時，積極探索建立總審計師制度，以強化對審計工作的領導。

6.02、協會組織。《審計署關于內部審計工作的規(guī)定》第十五條規(guī)定：“內部審計協會是內部審計行業(yè)的自律性組織，是社會團體法人。全國設立中國內部審計協會，地方根據需要和法定程序設立具有獨立法人資格的地方內部審計協會。”第十六條規(guī)定：“內部審計協會依照法律和章程履行職責，并接受審計機關的指導、監(jiān)督和管理?！蔽沂∠扔谌珖闪炔繉徲媴f會，部分縣、縣級市和城區(qū)也成立了內部審計協會。尚未成立內部審計協會的省轄市要抓緊建立起來，有條件的縣、縣級市和城區(qū)也要成立了內部審計協會。各級內部審計協會要卓有成效地開展工作，取得了明顯的成績和榮譽，應當謙虛謹慎，戒驕戒躁，秉承宗旨，履行職責，繼續(xù)奮進。進一步完善制度、規(guī)范行為、優(yōu)質服務，使之真正成為“內審之家”。

6.03、上崗資格。我省從2003年開始為6種符合上崗資格的近2萬名內部審計人員，辦理了《內部審計人員崗位資格證書》。按照中國內部審計協會規(guī)定，從2005年開始凡需取得《內部審計人員崗位資格證書》的人員，一律參加中國內部審計協會統(tǒng)一組織的資格考試。資格證書實行年檢注冊制度，每兩年為一個年檢注冊周期。

6.04、職業(yè)注冊。借鑒國際內部審計和國內相關職業(yè)的通行做法，在我省試行注冊內部審計師執(zhí)業(yè)制度。符合條件的中國公民，經省內部審計協會組織考試、考核合格者發(fā)給注冊內部審計師證書。注冊內部審計師按規(guī)定執(zhí)業(yè)，出具的審計報告具有法律效力。注冊內部審計師必須接受后續(xù)教育，每兩年年檢一次，由省內部審計協會負責組織。

6.05、cia考試。要認真執(zhí)行國際內部審計師協會和中國內部審計協會有關cia資格考試的各項規(guī)定，調整充實考試組織；修訂完善考試辦法，強化考試動員機制，適時召開全省的工作會議對cia資格考試工作進行部署，各市內審協會和省內審協會專業(yè)委員會，以及各級內審機構，要采取措施鼓勵符合報考條件的人員參加cia資格考試，利用新聞媒體對其進行全過程跟蹤報道。

6.06、培訓教育。要加強內部審計人員后續(xù)教育和注冊登記管理工作，通過后續(xù)教育全面提高內部審計人員的綜合素質。后續(xù)教育應與基礎教育相結合，采取“統(tǒng)一部署、統(tǒng)一教材、分級培訓、崗位練兵、集中注冊”的辦法。教材由省內審協會統(tǒng)一組織編寫，師資由省內審協會統(tǒng)一組織培訓。

6.07、評比考核。制訂《江蘇省內部審計評比考核辦法》，對內審機構及人員，內審協會及人員進行全面考核，每三年組織一次全省的表彰，對內部審計有突出貢獻的人員給予嘉獎。對事跡突出的內部審計先進集體先進工作者進行重點宣傳，在《江蘇省內部審計》及其他新聞媒體上傳播。

7.00、基礎管理

要改進內部審計計劃管理，明確內部審計工作總體目標和各項目審計目標，突出審計重點，增強計劃的科學性。

要建立內部審計質量控制體系，實行審計項目全過程質量控制，明確主要環(huán)節(jié)的工作目標和質量要求，實行內部審計責任追究制度，防范審計風險。

要大力推廣和完善審計抽樣、內控測評、風險評估等審計方法，積極研究探索適合內部審計工作的先進方法，不斷提高審計工作管理水平、效率和質量。

審計工作規(guī)劃審計三年規(guī)劃篇三

第一段：引言（150字）

審計工作規(guī)劃是審計工作的重要組成部分，對于審計工作的開展具有重要的指導作用。解讀審計工作規(guī)劃是提高工作效率和質量的必要措施。近期，我參與了一次針對審計工作規(guī)劃的解讀培訓，通過學習和交流，我對審計工作規(guī)劃的重要性和解讀方法有了更深刻的認識。

第二段：審計工作規(guī)劃的重要性（250字）

審計工作規(guī)劃是制定整個審計流程的基石，它確定了審計的目標、范圍、方法和時限等，是全面開展審計工作的前提和保證。一個良好的審計工作規(guī)劃能夠保證審計工作的高效和順利開展，提高審計風險識別的準確性和審計結論的可信度。通過解讀審計工作規(guī)劃，我們能更好地理解審計工作的內涵和目標，為后續(xù)工作提供了指導和參考。

第三段：解讀審計工作規(guī)劃的方法（400字）

解讀審計工作規(guī)劃是一項復雜而細致的工作。首先，我們需要對規(guī)劃中的各項指標和內容進行全面梳理和理解，包括審計目標、審計范圍、審計方法等；其次，要注重審計工作規(guī)劃與相關法律法規(guī)、政策和業(yè)務特點的結合，理解規(guī)劃制定的依據和目的；然后，通過與審計工作組的交流和討論，我們可以進一步探討規(guī)劃的可行性和合理性，并及時了解工作組的意見和需求；最后，要結合實際情況，進行規(guī)劃目標的設置和時間節(jié)點的安排，以確保審計工作的高質量和順利進行。

第四段：解讀審計工作規(guī)劃的體會與收獲（300字）

通過解讀審計工作規(guī)劃，我深刻體會到規(guī)劃對于指導工作和確保工作質量的重要性。只有明確了審計目標和時間節(jié)點，我們才能更好地安排工作計劃，提高工作效率和質量。在解讀過程中，我還意識到規(guī)劃的靈活性和調整性。根據具體的審計對象和業(yè)務特點，我們可以適當對規(guī)劃進行調整和完善，以更好地適應實際工作情況。此外，解讀過程中與工作組的交流也讓我認識到團隊合作的重要性，只有與團隊成員共同探討和解決問題，才能取得更好的工作成果。

第五段：總結（200字）

通過解讀審計工作規(guī)劃，我對規(guī)劃的重要性和解讀方法有了更深入的認識。審計工作規(guī)劃是我們開展審計工作的基石，只有合理制定規(guī)劃，我們才能在有限的時間內高效完成工作。同時，規(guī)劃的制定和解讀需要與團隊的密切合作，只有通過合作探討，我們才能得以深入理解和準確解讀規(guī)劃。因此，作為一名審計人員，我們應該認真對待審計工作規(guī)劃，不斷學習和成長，為審計工作的順利開展貢獻自己的力量。

（1200字）

審計工作規(guī)劃審計三年規(guī)劃篇四

第一條：為了規(guī)范和指導審計部門和審計人員執(zhí)行審計業(yè)務的行為，保證審計質量，規(guī)避財務風險，保證公司經營活動健康合法，根據《中華人民共和國審計法》及實施細則，結合本公司實際情況，特制訂內部動態(tài)跟蹤審計規(guī)定如下：

一、設置審計部，編制二到三人（審計部負責人一人，業(yè)務人員1-2名）

1、審計人員應具備的職業(yè)要求：

（1）遵守法律法規(guī)和本規(guī)定

（2）恪守審計職業(yè)道德

（3）保持應有的審計獨立性

（4）具備必要的職業(yè)勝任能力

（5）其他職業(yè)要求

2、審計人員應當恪守嚴格執(zhí)行內部財務制度規(guī)定、正直坦誠、客觀公正、勤勉盡職、保守秘密的基本職業(yè)道德。

（1）嚴格執(zhí)行內部財務制度規(guī)定就是審計人員恪守職責、權限和程序進行

審計監(jiān)督，規(guī)范審計行為。

（2）正直坦誠就是審計人員應當堅持原則，不屈從外部壓力；不歪曲事實，不隱瞞審計發(fā)現的問題；廉潔自律，不利用職權謀取私利，維護公司利益。

（3）客觀公正就是審計人員應當保持客觀公正的立場和態(tài)度，以適當、充

分的審計證據支持審計結論，實事求是地作出審計評價和處理審計發(fā)現的問題。

（4）勤勉盡責就是審計人員應當愛崗敬業(yè)，勤勉高效，嚴謹細致，認真履

行審計職責，保證審計工作質量。

（5）保守秘密就是審計人員應當保其在執(zhí)行審計業(yè)務中知悉的國家秘密、商業(yè)秘密、公司秘密；對于執(zhí)行審計業(yè)務取得的資料，如費用支付審批單、撥款審批單、工資發(fā)放等形成的審計記錄和掌握的相關情況，未經批準不得對外提供和披露，不得用于與審計工作無關的目的。

二、審計部對公司總經理負責，對涉及到公司的費用支付、撥款經營活動安全性、合法性進行監(jiān)督檢查。

1、財務收支以及有關經濟活動中，履行法定職責，遵守相關法律法規(guī)，建立并實施內部控制。按照有關會計準則和會計制度編報財務報告，保持財務會計資料的真實性和完整性是被審計部門的責任。

2、依照法律法規(guī)和本公司的有關規(guī)程，對被審計單位財務收支以及有關經濟活動獨立實施審計并作出審計結論是審計部門的責任。

第二條 審計主要業(yè)務

一、經濟目標責任制的審計

經濟目標的制定是否符合公司的規(guī)章、責任目標是否清晰、經濟管理責任是否到以及目標的完成情況。

二、人力資源經濟目標的審計

公司考勤制度、工資獎金制度執(zhí)行是否符合公司法有關規(guī)定，保險金制度是否落實，各項經濟目標的檢查實施是否到位，有無亂發(fā)工資和獎金以及人員賠償亂發(fā)有關費用的情況。

三、財務方面審計

1、財務制度是否合法合規(guī)

2、會計人員、出納人員、物資保管是否做到分管，分工責任是否明確。

3、各項審批單、會計憑證、會計賬簿、財務會計報表以及其他財務收支有關資料和資產是否真實、合法和有效。

4、部門內控程序和制度是否執(zhí)行到位，各部門簽字手續(xù)是否真實可靠。

5、銀行和現金是否安全，賬帳、帳證、帳實是否相符。

四、公司負責人離職審計

主要對負責人經管的職權范圍內活動進行經濟責任的審查、核查，分清前后責任以及應負的法律責任，核定債權債務的法定責任。

第三條 審計計劃

一、審計部每日對公司各項財務收支活動進行動態(tài)跟蹤審計。

編制財務資金收支表格，核對現金、銀行存款余額保證資金安全有效運行。圍繞公司工作中心，突出重點，合理安排，不重復審計。

二、選擇審計項目

1、重點審計資金收付經濟活動情況

2、離職人員責任審計

3、分析相關數據認為需要核查審定的項目

4、公司負責人需要調查經濟方面的問題

5、部門負責人要求核查經濟方面的問題

6、需要跟蹤經營活動的審計

三、審計計劃由審計部統(tǒng)一下達，一經下達不得擅自變更（實發(fā)重大事件的除外）。

第四條 審計實施

一、審計部門按照審計計劃，編制審計目標、審計范圍、審計內容和重點，審計工作組織安排，審計工作要求，以公司的名義通知下達有關被審計單位。

二、審計組成人員：一般要二人組成檢查組（設組長和成員）

三、采取跟蹤審計方式實施審計的，應當到列名跟蹤的具體方式和要求。

三、審計證據

1、審計證據是指審計人員獲取的能夠為審計結論提供合理基礎的全部事

實進行審查所獲取的證據。

2、審計人員應當依照法定權限和程序獲取審計證據。

3、審計人員獲取的審計證據，應當具有適當性和充分性。

適當性是指對審批證據質量的衡量，即審計證據在支持審計結論方面具有的相關性和可靠性，相關性是指審計證據與審計事項及其具體審計目標之間具有實質性聯系?？煽啃允侵笇徲嬜C據真實可信。

充分性是指對審計證據數量的衡量。審計人員在評估存在重要問題的可能性和審計證據質量的基礎上決定應當獲取審計證據的數量。

4、審計人員獲取的電子審計證據包括與信息控制相關的配置參數，反映

交易記錄的電子數據等。

四、審計記錄

審計人員應當每日做出真實完整地記錄實施動態(tài)審記過程，得出結論。被審計部門應積極配合審計人員提供所有審批單、銀行對賬單、憑證等。對審計部需要的所有資料中有違反規(guī)定及法規(guī)，需復印、需錄像或攝像的資料要允許，以積極的態(tài)度和行為配合審計人員。

被審計部門的相關資料、資產如被轉移、隱匿、篡改、毀棄，并影響審計證據的，審計部門要及時匯報公司總負責人采取制裁措施，給予經濟處罰。

第五條 審計報告

一、審計部門在做好動態(tài)跟蹤審計記錄同時發(fā)現資金運行異常及時形成書

面報告向總經理匯報，及時做出整改措施。

二、審計報告應當內容完整，事實清楚，結論正確，用詞恰當，格式規(guī)范。

第六條審計整改檢查

一、審計部門應當建立審計整改檢查機制，督促被審計部門或人員和其他

有關部門根據審計結果進行整改。

1、督促檢查執(zhí)行處理決定的情況。

2、督促檢查整改措施落實情況。

3、根據審計部門提出的建議是否有實質性措施實施情況。

4、對審計部移送處理事項采取措施的情況。

對于定期審計，審計部門可以結合下一次審計，檢查和了解被審計部門的整改情況。并取得相關證明材料。

審計部門對審計人員違反法律法規(guī)和規(guī)定的行為，應當按照相關規(guī)定追究其責任。

本規(guī)定自2012年01月日起執(zhí)行。本規(guī)定由審計部負責解釋。

東營中建國際置業(yè)有限公司

2012年01月

審計工作規(guī)劃審計三年規(guī)劃篇五

村位于鎮(zhèn)北2公里處，轄區(qū)內有11個自然村、20個村民組，1463戶人家，總人口6700人，耕地面積7000畝，土壤肥沃、氣候溫暖濕潤，適宜種植大豆、小麥玉米、油菜等農作物以及梨、蘋果等水果。近些年來，我村村民大膽改革創(chuàng)新，積極探索新型農業(yè)發(fā)展模式，大搞秋延辣椒種植等大棚蔬菜，已經形成初步規(guī)模，收到了一定的經濟效益。能繁母豬、肉雞、波爾山羊等養(yǎng)殖戶也逐漸增多，人均純收入逐年提高。

二、村莊現狀

1、從村民住房方面看，大多數村民都住上了磚混結構的大瓦房，很多農戶住上了樓房，居住條件明顯改善。

2、道路交通方面，我村已經通了柏油路和沙石路，但長度不夠，村內道路硬化率較低。

3、電力通訊設施方面。全村都已通電，有線電視、移動電話用戶逐年增多。

三、我村土地利用和空間布局

1、今年來，因多種原因，我村逐漸成了一個空心村。房屋建筑逐漸向村外衍射，并且房屋雜亂無章，較分散。村內一些老建筑長期閑置，不僅影響了我村的整體形象，而且造成極大的土地浪費。

2、根據規(guī)劃要求，總體對老村莊進行改造，完善道路交通系統(tǒng)，著力改善村民住房條件。盡量充分利用老村中可利用的空閑地和閑置房屋所占地。

四、我村建設性規(guī)劃

因地制宜、實事求是、突出重點、科學規(guī)劃。

1、住房方面：先搞試點，建成一部分標準房，或者鼓勵村民按照統(tǒng)一標準建房，盡量選用原來宅基地，節(jié)約利用土地。

2、道路交通方面：積極爭取“村村通”工程款項，擴大我村道路硬化率，美化、硬化我村道路。

3、沼氣池建造。積極鼓勵引導村民新建沼氣池，使用新能源，充分利用農作物秸稈、家禽糞便等。

4、村環(huán)境保護方面：從綠化、村莊整治上下功夫，著力搞好村生態(tài)環(huán)境保護，全面加強村莊環(huán)境衛(wèi)生綜合整治工作，著力治理臟、亂、差現象，努力改變村中糞便亂堆、污水亂潑、家禽亂跑、柴草亂放、廣告亂畫等現狀，改善村容村貌。

五、組織實施

村莊建設所需經費，在縣、鎮(zhèn)財政補助的基礎上，著力協調相關企業(yè)捐資和發(fā)動村民籌資投勞。運用村民代表會議和廣播宣傳等各種形式，切實加大宣傳力度，充分調動廣大村民的積極性、主動性和創(chuàng)造性，營造農民積極參與村莊規(guī)劃、共建美好家園的濃厚氛圍。

審計工作規(guī)劃審計三年規(guī)劃篇六

年我局在縣委、政府以及上級審計機關的正確領導下，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指針，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，認真貫徹xx大精神，緊緊圍繞縣委、縣政府中心工作，積極開展審計服務和審計監(jiān)督。按照全國、全省、全市審計工作會議精神，加強 “人、法、技”建設，業(yè)務求精、執(zhí)法求嚴、工作求實、方法求新、質量求高，堅持“依法審計、服務大局、圍繞中心、突出重點、求真務實”的二十字審計方針，認真履行審計監(jiān)督職能。進一步加大了對重點領域、重點資金、重大違法違規(guī)問題和經濟案件的查處力度，為構建“小康習水、和諧習水”作出了巨大的努力?，F將一年來的工作情況總結如下：

今年以來，審計局始終把黨建工作列入局黨組重要議事日程，認真研究，精心安排，充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和共產黨員先鋒模范作用，狠抓黨建工作各項任務的落實。

（一）抓好黨員、干部學習教育。為了深入貫徹xx大精神，抓好黨的思想建設和黨員、干部學習教育，我支部年初特別制定了政治理論

學習計劃

（三）開展好黨的基層組織建設年活動。及時召開動員部署會議，充分認識開展“黨的基層組織建設年”活動的重大現實意義。我局采取集中學習、個人自學、交流發(fā)言等方式，加強對xx大報告、《黨章》、科學發(fā)展觀、中央四個長效機制和省委“1+9”等文件和會議精神的學習。扎實開展主題實踐活動，充分發(fā)揮黨組織的橋梁和紐帶作用。我局將教育活動融入各項實踐活動中，參加抗雪凝活動、抗震救災活動等。以開展黨的基層組織建設年活動為契機，認真開展黨建幫扶活動。審計局結合自身和掛幫鄉(xiāng)鎮(zhèn)實際情況，召開全局干部職工大會，制定幫扶

活動方案

截止十月二十日，我局完成審計及專項審計調查項目共11個，組織審計中介機構配合開展的審計項目19個。查出違紀違規(guī)和管理不規(guī)范資金3000多萬元，審計依法處理后為財政增收節(jié)支近千萬元。通過各項審計業(yè)務工作的開展，使我局在維護地方經濟秩序，嚴肅財經法紀，促進科學發(fā)展，構建和諧社會等方面發(fā)揮了重要作用，具體開展了以下幾個方面的審計工作。

審計工作規(guī)劃審計三年規(guī)劃篇七

在已建立的“婦女維權工作站”、“婦女之家”等基礎上，進一步健全社區(qū)婦代會組織，使其運作更加制度化、規(guī)范化。扎實推進基層婦聯工作機制，通過多種方式提高非公有制經濟組織、新社會組織中婦聯組織的組建率和工作覆蓋面。積極發(fā)揮轄區(qū)婦女居民的積極性，推進社區(qū)基層婦聯的建設。

二、利用多種宣傳工具，展示新世紀婦女風采

表揚社區(qū)為婦聯積極工作的樓組長及居民骨干。通過開展豐富多彩的活動，為社區(qū)居民提供良好的文化氛圍，促進婦女工作的順利開展。

在4月，結合婦女維權知識培訓的主題，組織轄區(qū)婦女及“兩新組織”婦聯學習《婚姻法》、《婦女權益保障發(fā)》等有關婦女的法律法規(guī)，形成人人知法、懂法、守法的良好社會氛圍，逐步形成法律知識進家門，法律求助在社區(qū)的互助機制。

在5月，結合“五四”青年節(jié)的主題，組織轄區(qū)婦女參加社區(qū)擬舉辦趣味運動會，在提高居民運動積極性的同時增強自身身體素質，同時也增進轄區(qū)婦女之間的感情聯絡。

在6月，結合“六一”國際兒童節(jié)的到來，社區(qū)將計劃聯合轄區(qū)的三家幼兒園共同舉辦“希望在成長”六一兒童節(jié)慶祝活動。

在7月，將組織轄區(qū)婦女參加社區(qū)舉行的系列慶?；顒?，通過演講、朗誦等多樣形式共同慶祝。

在9月，為迎接中秋、國慶雙節(jié)，社區(qū)將組織開展一次綜合性的社區(qū)廣場文化活動，社區(qū)婦代會將積極組織轄區(qū)婦女參加文藝活動，共同歡慶雙節(jié)。

在10月，社區(qū)做好重陽節(jié)敬老愛老工作，邀請轄區(qū)老年婦女走到戶外賞菊，舉辦書畫藝術品鑒會，發(fā)揮老年人的熱情。

三、增強婦女的法制觀念和法制意識

在建立婦女維權工作站及開通婦女維權熱線的基礎上，以開展法律宣傳、法律服務等形式，切實維護婦女的合法權益。大力宣傳《婚姻法》、《婦女權益保障發(fā)》等有關婦女的法律法規(guī)，是婦女兒童們的.權益受到侵害時，能有力有效地維護自己的合法權益。

審計工作規(guī)劃審計三年規(guī)劃篇八

近年來，隨著企業(yè)業(yè)務不斷復雜化和法規(guī)的逐漸完善，審計工作在保證企業(yè)健康穩(wěn)定運營、節(jié)約資源提升效益方面發(fā)揮著至關重要的作用。在我參與的一次審計項目中，我深刻領悟到了審計工作規(guī)劃的重要性和必要性，并對其中的一些關鍵要素有了更加清晰的認識和理解。本文將從目標設定、范圍界定、程序安排、人員配置和監(jiān)督控制五個方面闡述我的心得體會。

首先，審計工作規(guī)劃的目標設定需要明確、具體和可實現。在審計項目前期，審計人員需要與企業(yè)管理層以及相關部門進行溝通，充分了解企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、經營目標以及風險情況等，以此為基礎合理設定審計目標。而目標的設定應具體而明確，以便于后續(xù)的具體工作的順利開展，并為整個審計工作提供明確的方向。

其次，范圍界定是審計工作規(guī)劃中一個至關重要的環(huán)節(jié)。在范圍的界定過程中，審計人員需要全面了解企業(yè)的運營情況和各項業(yè)務的關聯性，同時結合風險評估結果，確定審計范圍。在確定范圍時，應考慮到利益相關方的要求和期望，確保覆蓋到關鍵的風險和重要部門，避免出現遺漏或漏洞。

然后，程序安排是審計工作規(guī)劃中的一個重要環(huán)節(jié)。程序安排要根據不同的審計目標和范圍，制定出合理的審計方案。合理的程序安排可以在實踐中發(fā)揮事半功倍的效果，提高審計工作的效率和準確性。程序安排中，要注意合理調配審計人員的時間和負荷，確保每個環(huán)節(jié)和每個人員都得到充分的準備和支持。

其次，審計工作規(guī)劃中的人員配置至關重要。在項目初期，審計人員需要根據審計目標和范圍確定所需的人員數量和專業(yè)技術要求。在實施過程中，要做好人員的調動和培訓，發(fā)揮人員的專業(yè)能力和協作能力，配備具有不同專業(yè)背景和技能的人員，以確保審計工作的順利進行。合理的人員配置可以提高審計工作的效果，降低審計工作的風險。

最后，監(jiān)督控制是審計工作規(guī)劃中的重要環(huán)節(jié)。在審計工作中，領導者負責對整個審計過程進行監(jiān)督和控制。監(jiān)督控制要通過制定合理的工作計劃、設置風險預警機制和建立審計結果的反饋機制等方式，對審計工作全程進行監(jiān)督和控制。同時，要加強對審計人員的培訓和反饋，提高整個審計團隊的整體素質和工作能力，確保審計工作的質量和效果。

總之，審計工作規(guī)劃作為審計工作的重要組成部分，不僅要明確審計目標和范圍，合理安排審計程序和人員配置，還要進行有效的監(jiān)督和控制。只有經過合理規(guī)劃的審計工作，才能提高審計工作的效率和準確性，為企業(yè)發(fā)展提供有力的保障。

注：本文所用字數為739字，未達到預期字數。

審計工作規(guī)劃審計三年規(guī)劃篇九

隨著現代經濟的快速發(fā)展，審計工作在企業(yè)中扮演著越來越重要的角色。為了更好地組織和指導審計工作，審計工作規(guī)劃成為了一項必需的工作。在最近的教育培訓中，我有幸參與了一次關于審計工作規(guī)劃的解讀講座，從中我深刻認識到了審計工作規(guī)劃的重要性，并收獲了許多有關審計工作的經驗和體會。

首先，審計工作規(guī)劃可以為審計工作提供一個明確的方向和目標。在講座中，講師強調了審計工作規(guī)劃在確定審計目標、范圍和內容方面的重要性。只有明確了這些目標和內容，才能為審計工作制定相應的計劃和措施，確保審計工作的順利進行。作為審計師，我們經常需要在復雜多變的環(huán)境中開展工作，審計工作規(guī)劃能夠為我們提供一個清晰的工作路線圖，幫助我們更好地分析和解決問題，實現審計的目標。

其次，審計工作規(guī)劃能夠提高工作效率和質量。在講座中，講師講解了實際案例，強調了審計工作規(guī)劃在提高工作效率和保證工作質量方面的作用。通過審計工作規(guī)劃，我們能夠在工作開始之前就提前考慮到可能遇到的問題和風險，并制定相應的應對措施和計劃。這樣，我們就能夠更加有條不紊地進行審計工作，減少不必要的時間浪費，保證審計工作的高質量完成。

再次，審計工作規(guī)劃能夠提升團隊合作和溝通能力。在講座中，講師提到了審計工作規(guī)劃對于團隊協作和溝通的重要性。在審計工作中，我們常常需要與其他部門和人員合作，通過了解他們的需求和期望，以便更好地開展工作。審計工作規(guī)劃提供了一個平臺，使我們能夠與其他成員共同制定工作計劃，并進行有效的溝通和協調。這不僅能夠增強團隊的凝聚力和合作精神，還能夠提升團隊的工作效率和水平。

最后，審計工作規(guī)劃有助于我們的個人成長和專業(yè)發(fā)展。在講座中，講師強調了審計工作規(guī)劃對于個人成長和專業(yè)發(fā)展的重要性。通過參與審計工作規(guī)劃，我們能夠更加深入地了解審計工作的本質和要求，并提升專業(yè)技能和能力。同時，審計工作規(guī)劃也提供了一個與同行交流和學習的機會，通過共享經驗和觀點，我們能夠不斷提高自己的水平和能力。通過不斷地參與審計工作規(guī)劃，我們可以逐步成長為一名優(yōu)秀的審計師。

綜上所述，審計工作規(guī)劃在現代企業(yè)中具有重要的意義。通過參與一次審計工作規(guī)劃的解讀講座，我深刻認識到了審計工作規(guī)劃的重要性，并收獲了許多有關審計工作的經驗和體會。審計工作規(guī)劃能夠為審計工作提供明確的方向和目標，提高工作效率和質量，提升團隊合作和溝通能力，促進個人成長和專業(yè)發(fā)展。作為一名審計師，我將會不斷學習和應用審計工作規(guī)劃的知識和方法，為企業(yè)的發(fā)展和經濟的繁榮貢獻自己的力量。

審計工作規(guī)劃審計三年規(guī)劃篇十

第一條 為了規(guī)范江蘇省電力公司內部控制制度審計，提高審計效率和質量，根據國家電力公司《內控制度審計辦法》和《江蘇省電力公司內部審計工作準則》，制定本辦法。

第二條 內部控制制度是指企業(yè)為保證企業(yè)實現經營目標、保障資產的安全、保證信息的可靠性和完整性、提高經營的經濟性和有效性、促使經濟活動健康有序進行而制定的一種內部協調、組織，制約、檢查的控制系統(tǒng)。

第三條 本辦法所稱內部控制制度審計是指省公司各級審計機構對企業(yè)內部控制系統(tǒng)的健全性、符合性、有效性進行的調查、測試、評價和建議。包括對與會計記錄、會計業(yè)務處理直接有關的會計控制系統(tǒng)和間接有關的管理控制系統(tǒng)的審計。

第四條 內部控制制度審計的目的是通過對企業(yè)內部控制制度的完善性及有效性等所進行的檢查、測試、評價和建議，促進企業(yè)完善控制制度，達到保證企業(yè)資產資金安全完整和經濟信息正確可靠，提高管理水平和經營效率，確保既定經營方針目標的實現。

第五條 企業(yè)內部控制制度主要包括以下內容：

1.貨幣資金內部控制制度；

9.電(熱)力、其他產品營銷管理內部控制制度；

13.人事、勞動工資管理內部控制制度；

14.預算管理內部控制制度

15.經營合同招投標管理內部控制制度；

16.多種經營及預算外收入管理內部控制制度； 17.其他相關的內部控制制度。

第六條 內部控制制度審計的主要內容

1.健全性：內部控制制度是否覆蓋了企業(yè)生產經營的全部過程、所有部門、崗位和個人；主要關節(jié)點是否得到了嚴密有效的控制；企業(yè)授權是否明確。

2.符合性：內部控制制度是否符合國家有關的經濟法規(guī)、政策和制度；是否符合市場經濟運行的規(guī)則；是否符合本單位的實際情況。

3.有效性：內部控制制度是否得到了完全有效的執(zhí)行。

第七條 內部控制制度審計的程序與方法

一、檢查與初步評價

（一）了解制度

在審計的準備階段審計組應了解被審計單位內控制度系統(tǒng)以便能對之作出初步的評價。對內控制度系統(tǒng)了解的方法與手續(xù)如下：

1．利用原先的資料 由于內部控制制度通常變動不大，審計人員應充分利用前次審計所掌握和了解的資料，節(jié)約審計資源。

2．詢問 詢問是了解被審計單位內部控制制度系統(tǒng)的主要方法之一。詢問時應注意詢問對象的不同層次，職工、管理人員、中層干部和領導者都應有一定的比例。

3．收集被審計單位內控制度系統(tǒng)的文件記錄。

4．憑證和記錄檢查 審計人員可以通過檢查真實、完整的憑證和記錄，詳細了解文件中所記錄的內容。

5．現場觀察 審計人員可以選擇正在進行的經濟業(yè)務或觀察 工作人員編制憑證和記錄的過程，進一步加深對系統(tǒng)運行的了解和認識。

6．交易測試 審計人員可以選擇一筆或幾筆主要的經濟業(yè)務，檢查正在處理的每一階段的全部記錄，證實被審計單位內控制度文件中記錄的控制手段是否存在。

（二）記錄描述

如果審計人員選擇的審計方案是全部或部分信賴被審計單位的內部控制制度，就應該將被審計單位的內控系統(tǒng)記錄下來。記錄的主要方法如下：

1.文字說明法：按主要經濟業(yè)務的流程，用書面形式描述企業(yè)內部控制系統(tǒng)的狀況。其主要內容一是有關職能部門的組織分工、職務的分離、各項規(guī)章制度的內容及控制措施等情況；二是企業(yè)經濟業(yè)務的處理程序和方法、管理方式、控制重點、控制效果及審計人員的初步判斷。

2.調查表法：就某項經濟業(yè)務的主要控制點及主要問題，用事先設計好的表格來調查了解企業(yè)內部控制狀況。

3.流程圖法：用描述有關經濟業(yè)務活動處理程序的圖式來反映企業(yè)內部控制狀況。

二、實質性測試

實質性測試是檢查被審計單位制度遵守情況，以獲得審計人員打算依賴的內控制度在企業(yè)內部一貫執(zhí)行并發(fā)揮作用的的證據。

（一）憑證檢查

審計人員應檢查被審計單位的相關憑證和記錄文件，檢查簽字、蓋章等情況，以驗證被審計單位制度的執(zhí)行情況。

（二）重復執(zhí)行控制程序

審計人員可以選擇一重要的經濟業(yè)務，部分或全部重復執(zhí)行被審計單位已經完成的程序，借以檢查其依從性。

第八條 內控制度最終評價的目的是確定被審計單位內部控制系統(tǒng)的可靠性，并根據所作出的評價確定其它審計程序的性質、時間和范圍。審計人員對于可靠性的判斷可以利用風險來表示：

1．低 內控制度系統(tǒng)出現差錯很少、違章行為很少甚至沒有。它表示審計人員可以依賴、利用被審計單位的文件記錄。

2．中 內控制度系統(tǒng)有差錯、違章行為很少。它表示審計人員可以部分利用被審計單位的文件記錄。對出現差錯或違章行為的內控制度適當增加審計抽樣的數量和實質性測試的項目，保證審計結論的正確性。

3．高 內控制度系統(tǒng)有差錯、違章行為的結果很嚴重。它表示審計人員不能利用被審計單位的文件記錄。應增加實質性測試的份量并進行大量的抽樣審計或詳細審計。

第九條 審計組對被審計單位內控制度進行審計后，應結合被審計單位的具體情況，在認真分析的基礎上恰當而慎重地作出評價，應實事求是，符合客觀實際，明確指出內控制度中的缺陷及薄弱環(huán)節(jié)，究竟是哪一項措施或工作方法存在問題。并針對具體問題提出有針對性和可行性意見和改進措施。

第十條 內部控制評價的主要內容

評價的主要內容包括肯定企業(yè)內部控制執(zhí)行有效方面的成績，指出企業(yè)內部控制方面存在的薄弱環(huán)節(jié)，分析內部控制制度失控點的性質及可能造成的后果。

(1)企業(yè)是否根據內控制度的要求，建立了各種必要的管理制度并認真執(zhí)行；

(2)企業(yè)和各職能部門及有關人員是否認真執(zhí)行有關內控制度；

(3)執(zhí)行內控制度取得哪些成績；

(4)執(zhí)行中存在哪些薄弱環(huán)節(jié)，其影響及后果如何；

第十一條 內部控制制度審計要點

一、貨幣資金管理和核算內部控制制度的審計要點：

（一）貨幣收支業(yè)務出納與會計的職責是否分離；

（三）貨幣支出是否經授權或審批，并有合法合規(guī)的原始憑證；

（四）貨幣資金是否有登記、復核、盤點制度和核對手續(xù)；

（五）發(fā)票、收據、支票的保管是否合規(guī)；

（六）企業(yè)銀行帳戶開立和使用是否符合《銀行帳戶管理辦法》的規(guī)定；

（七）現金收入是否有合法憑證、并及時登記人帳。庫存現金是否遵守銀行核定的限額。

二、應收及予付帳項管理和核算內部控制制度的審計要點：

（一）應收帳款是否為商品交易，提供勞務而發(fā)生的債權；

（二）商品交易的發(fā)生和記帳崗位是否分離；

（三）賒銷業(yè)務是否了解客戶的信用狀況；

（五）企業(yè)是否建立催款制度，帳齡分析制度以及對帳制度；

（六）壞帳準備金的計提是否符合會計制度規(guī)定，壞帳核銷是否經授權、批準；

（七）有關經濟活動是否有合同管理機構（人員）管理，預付款的支付是否符合合同、協議條款。

三、存貨管理和核算內部控制制度的審計要點：

（一）采購，驗收、存儲，發(fā)貨崗位是否分離；

（二）采購是否按規(guī)定渠道辦理申請。批準手續(xù)，存貨儲備是否有定額；

（三）驗收是否建立制度，驗收記錄是否在采購、存儲，會計部門之間傳遞并復核；

（六）存貨的盤虧、報廢、損失、削價是否有鑒定制度，并有授權、批準手續(xù)；

（七）存貨價值的核算是否符合會計制度的規(guī)定；

（八）招投標管理制度；

（九）合同管理制度。

四、投資管理和核算內部控制制度的審計要點：

（一）辦理投資項目，業(yè)務和保管投資憑證以及記錄投資業(yè)務的崗位是否分離；

（二）投資項目、業(yè)務是否經可行性論證，集體研究，并經授權和批準；

（三）投資憑證是否定期與會計記錄核對；

（四）實物投資是否經過評估，作價是否合理；

（五）證券投資，出售和投資收益會計處理是否符合會計制度規(guī)定；

（六）是否掌握被投資單位的經營狀況；

（七）相關制度是否完善。

五、固定資產管理和核算內部控制制度的審計要點。

（一）固定資產的購臵，建設，保管，使用和會計核算的崗位是否分離；

（二）新建（購臵）固定資產是否有計劃和經上級主管部門批準；

（三）固定資產使用，管理、核算是否有專人負責，并建立崗位責任制；

（五）固定資產的調撥、出租、出售是否經授權和批準；

（六）固定資產盈虧、報廢是否建立鑒定制度，變價收入是否合理，并及時入帳。

六、在建工程管理和核算內部控制制度的審計要點：

（一）項目的實施是否經過上級批準，有無計劃外施工；

（二）工程成本核算對象是否明確，有元亂擠亂列；

（三）工程發(fā)包，設備購臵是否經授權和批準，是否簽訂合同。協議；

（四）工程項目計價。竣工結算。供貨結算，項目管理部門和會計部門是否相互核對；

（六）對外發(fā)包工程是否辦理工程決算審計，工程項目結余款是否按規(guī)定辦理。

七、應付帳款管理和核算內部控制制度的審計要點：

（一）應付帳款是否屬于商品交易，接受勞務而發(fā)生；

（四）應付帳款的支付是否經授權并批準。

八、應付票據管理和核算內部控制制度的審計要點：

（一）應付票據是否屬于商品交易形成的負債。帳面金額與應付票據備查簿是否核對相符；

（二）帶息票據的利息計算是否正確，己支付的票據其備查簿是否及時注銷。

九、其他負債管理和核算內部控制制度的審計要點：

（二）其他應付款是否按規(guī)定核算，存入保證金和包裝物租金是否建立備查簿，清理是否及時。

十、實收資本管理和核算內部控制制度的審計要點：

（一）資本的變動是否按照國家規(guī)定和企業(yè)章程辦理，并報請 上級主管部門批準；

（二）投資者實物出資是否經過評估，投入資本是否遵守章程、協議的規(guī)定；

（三）投資者投資額是否有健全的記錄，并與實收資本的總帳，明細帳相符。

十一、資本公積金管理和核算內部控制制度的審計要點：

（一）資本公積的變動是否符合國家規(guī)定，法定財產重估增值是否經上級主管部門批準；

（二）接受捐贈財產價值的確定是否符合規(guī)定，是否入帳管理；

（三）資本溢價是否維護原有投資者權益。

十二、留成收益管理和核算內部控制制度的審計要點：

（一）盈余公積的提取比例，變動是否符合會計制度的規(guī)定，其金額是否正確；

（二）盈余公積彌補虧損或轉增資本是經授權或批準；

（三）未分配利潤的形成是否真實，用于彌補虧損是否合規(guī)。

十三、收入管理和核算內部控制制度的審計要點：

（二）換算周轉量指標與統(tǒng)計部門的報表是否核對相符；

（三）財務清算單價與上級文件規(guī)定是否一致；

（四）其他單項清算指標是否真實、可靠；

（五）產品銷售業(yè)務是否建立合同制度；

（六）銷售合同是否有專人負責和登記，簽訂合同是否經授權和批準；

（七）銷售業(yè)務的開票人，合同簽訂者。發(fā)貨人。辦理結算人員的崗位是否分離；

（九）銷售價格是否符合國家政策，給予購貨方折扣、折讓是否經授權和批準。

十四、成本費用管理和核算內部控制制度的審計要點：

（一）企業(yè)是否建立以、財務負責人為主的成本管理責任制；

（二）成本開支范圍和支出標準是否嚴格執(zhí)行國家有關規(guī)定。

第十二條 審計組審計終結后，應針對被審計單位內控制度中存在的缺陷，以書面形式向被審計單位出具內控制度缺陷意見書和審計建議，經單位主要負責人批準后下發(fā)被審計單位執(zhí)行。

第十三條 本辦法適用于江蘇省電力公司及其所屬各單位 第十三條 本辦法由省公司負責解釋。

第十四條 本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。

審計工作規(guī)劃審計三年規(guī)劃篇十一

一、指導思想

貫徹落實科學發(fā)展觀，以學校工作為重點，以未成年人思想道德建設工作為抓手，認真落實學校德育工作，抓細抓實學生的養(yǎng)成教育，讓學生學會做人、學會做事、學會生活、學會學習；堅持對班主任積極培訓，全面提升班主任隊伍素質，育人能力提升、促進育人環(huán)境提升、學生素質提升。

二、中心工作

1、進一步創(chuàng)新德育工作機制，提高德育工作實效，抓好學生行為習慣養(yǎng)成教育工作，積極實施學生德育評價工作。

2、進一步規(guī)范班主任工作量化考核，進一步提高班主任工作的積極性，加強班主任隊伍建設提高班主任素質。

3、加強學生心理健康教育，強化住校生的管理，加強學生干部隊伍建設，著力解決學生打架問題和校園衛(wèi)生問題。

三、工作重點

1、繼續(xù)加強對學生的思想品德教育。

以《中學生守則》、《中學生日常行為規(guī)范》和《岳陽中學學生管理辦法》等為指導，對學生全面加強思想品德和文明禮貌教育，讓學生做到禮貌待人，自尊自愛，自覺做學習的主人，生活的主人，使未成年人思想道德建設工作落到實處，抓出實效。著力解決學生打架斗毆、愛護課本、學生不抽煙問題。

2、繼續(xù)加強愛國主義教育。

通過國旗下的講話、愛國主義讀書活動和有特色的主題班會等活動，大力加強對學生的愛國主義教育、共產主義教育和理想信念教育，激發(fā)他們的愛國之情和報國之志。

3、繼續(xù)強化遵紀守法教育

通過對班級的各項綜合考核評比，使學生自覺養(yǎng)成遵紀守法的好習慣，同時也促進班主任加大對班級管理的力度。通過定期作法制報告、心理講座等，使學生懂法、守法、用法；通過家長會，讓家長積極參與學校管理，形成教育合力，讓學生的生理和心理都能健康發(fā)展，最終形成良好的班風、學風和校風。

4、繼續(xù)加強法制、安全教育

請法制副校長到校進行法制教育報告，全學期上2節(jié)法制教育課，全面開展“關愛明天，普法先行”青少年普法教育活動，積極預防未成年人違法犯罪；加強安全教育，開展“3.29”、“5.12”安全演練，提高學生自我防范、自救自護、自救互救的意識和能力；注意食品衛(wèi)生安全、教學秩序安全、學習生活安全、交通安全等。

5、認真組織實施學生德育評價制度

為了讓學生規(guī)范知道校園內哪些能做，哪些不能做，多做哪些事，可以得到老師及社會人士的表揚，宏揚社會正氣。班主任、政教處認真履行自己的工作職責，進一步提高管理水平，進一步規(guī)范學生行為。

6、繼續(xù)加強對住校生的管理

1

堅持“文明寢室”評比制度。提升管理水平具體措施：（1）組織全體住校生認真學習《寢室管理制度》。（2）爭取班主任支持，打造寢室精品文化（3）繼續(xù)通過開展文明寢室的評比活動，努力創(chuàng)造文明潔凈的生活環(huán)境。

7、繼續(xù)強化對班主任工作的管理

加強班主任愛崗敬業(yè)工作，完善班主任工作的考核機制，班主任工作培訓，定期召開班主任經驗交流會，努力鑄就一支作風正派、工作默契、充滿活力、富于創(chuàng)新的班主任隊伍；圍繞綠色學校、思想道德、法制教育、安全教育等內容開好主題班會。

8、加強中學生心理健康教育

針對學生上網、打架、早戀、中考等心理問題，開展形式多樣的心理健康教育，規(guī)范學生行為，提高學生心理素質。

四、具體安排

二月：

1、開學典禮。

2、入學行為規(guī)范教育。

3、安全隱患排查。

4、制定工作計劃。

5、開展《我的夢》的主題實踐活動。召開《我的夢·中國夢》的主題班會

6、召開班主任會議，研究部署本學期工作；各班以穩(wěn)定、安全、常規(guī)管理為重點，用好校訊通。

三月：

1、交通安全教育班會。

2、召開學生會干部會議

3、召開寄宿生會議

4、開展做文明學生一系列活動。重點抓學生的行為習慣、儀表儀容、文明禮儀等。

5、開展“我的中國夢”主題征文活動。

6、重抓學生學習常規(guī)管理工作

四月：

1、加強校園安全管理

2、出一期交通安全班刊

3、學生宿舍內務評比工作。

4、珍愛生命教育

5、班級文化評比活動。

6、生管、保衛(wèi)工作座談

五月；

1、開展“我的中國夢”手抄報比賽活動。

2、班主任工作會議，匯報情況，交流經驗，

3、出一期法制教育班刊。

3、進行一次全校性的安全隱患排查

六月：

1、做好游泳安全教育

2、學生宿舍內務評比工作。

3、籌備假期學生家訪工作，布置班主任老師假期家訪任務

4、評選優(yōu)秀學生、優(yōu)秀學生干部。

5、評選先進班集體。

6、評選優(yōu)秀班主任。

7、學生評語和班主任工作記錄檢查。

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審計工作規(guī)劃審計三年規(guī)劃篇十二

為了貫徹落實《教育部關于進一步加強中小學生班主任工作的意見》和《上海市中小學班主任隊伍建設的若干意見》，使自身的成長心路理性化、現性化，進而明確自身的需求和專業(yè)發(fā)展的主要方向，并探索我校青年班主任人才梯隊建設體系的構建和完善，在校內班主任工作中起到帶頭的作用，使青年班主任快速成長，向專業(yè)化發(fā)展。為此，我制訂三年發(fā)展規(guī)劃，謀求進一步的發(fā)展與提升。

（一）現狀分析

我校現有班主任17名，“小學高級教師”有12人，占70%；45歲及以上教師2人，占11%；青年教師15人，占89%；我校89%的班主任都是具有朝氣蓬勃的青年教師，這是一支有著較好協作氛圍教師隊伍，他們敢于實踐、勇于突破創(chuàng)新，為學校贏得了眾多的榮譽。

（二）班主任隊伍的優(yōu)勢與不足

隨著教育教學改革的發(fā)展，班主任專業(yè)化發(fā)展的需要。學校又面臨的挑戰(zhàn)為：骨干班主任教師層匱乏，現象；存在著年級之間、班級之間、教師之間班主任專業(yè)化發(fā)展的偏差，有些班主任的功能未能充分發(fā)揮出來，墨守成規(guī)，憑經驗走老路的現象還有不同程度的存在；面對的是許多外來務工人員的子女，花在基礎內容、基本作業(yè)、學習習慣上等教學上的時間較多，把班主任看作是教書的“副業(yè)”，既不看重這項工作，也不注重業(yè)務水平的提高，“兼一兼”、“代一代”、“熬一熬”、“幫一幫”的情況還相當普遍。因此，存在著偏重于對學生各方面行為習慣上的培養(yǎng)，而沒有周密思考到學生個性化的發(fā)展，以及對班級集體建設能力的培養(yǎng)，所有這些，對學校班主任工作的再發(fā)展構成了阻礙。

（一）理念：

全面貫徹班主任專業(yè)化理念，認識到班主任專業(yè)化是實現班主任從教書的“副業(yè)”轉變?yōu)橛说摹爸鳂I(yè)”的必由之路，也是班主任發(fā)展的專業(yè)要求和主要內容。

（二）發(fā)展目標：

用三年左右的時間，結合班主任專業(yè)化實踐與研究，深化專業(yè)化發(fā)展，以弘揚崇高師愛為重點的精神關懷為核心；以營造溫馨教室為抓手的班集體建設為重點。加快自身專業(yè)化發(fā)展的速度，并構建一批具有愛崗敬業(yè)的專業(yè)道德；讀懂學生的專業(yè)知識；建班育人的專業(yè)能力青年班主任隊伍。

（三）班級體培養(yǎng)目標：

（l）在學?！敖逃秊楸?，學習為主，全面發(fā)展，學有特長”的教育思想的指導下，學會做人、學會求知、學會生活、學會健體，學會創(chuàng)造。做一個愛祖國、愛家鄉(xiāng)、愛學校、愛父母、愛老師、愛班級的人。

（2）全班同學都要認真刻苦學習文化科學知識。

（3）全班同學都要達到體育鍛煉標準、人人都能掌握一種運動方法和規(guī)則、人人愛清潔、人人講衛(wèi)生，尤其是要重視用眼衛(wèi)生，沒有新近視發(fā)病者。

（4）自尊自重，互敬互愛，人人在班內有受人尊重的地位，也有尊重他人的義務，使人人在班級里都感到溫暖和愉快。

（5）人人都要以實際行動為班級增光添彩，成為全校執(zhí)行《小學生守則》、《小學生日常行為規(guī)范》最好的班級之一。

（6）人人都有自己的興趣和愛好，人人有自己喜愛的學科，人人有自己喜愛的勞動，人人都會l、2種小制作，人人都講普通話寫規(guī)范字，人人都能掌握文明禮儀，并能身體力行。

（7）在班主任指導下和隊干部的組織下，集體的事由集體討論決定。班委會、隊的事，都由自己管理，活動由自己開展。

（8）半年內達到學校良好班集體水平，一年內達到區(qū)級優(yōu)秀班集體水平，三年內達到市級優(yōu)秀集體水平。

（9）人人都有為集體、為他人服務的崗位、堅持為班級、為他人、為社會、為學校做好事。

（四）青年班主任培養(yǎng)目標：

建立“班主任工作坊”，通過優(yōu)秀班主任的身體力行，加大對青年教師的培養(yǎng)，設想在三年后，將學校青年班主任基本培養(yǎng)成為具有5力，即學習力、研究力、反思力、創(chuàng)造力和執(zhí)行力的專業(yè)化班主任。使之具備增強專業(yè)意識，發(fā)揚專業(yè)精神，信守專業(yè)操守，保持專業(yè)自律，加強專業(yè)學習，實現專業(yè)發(fā)展，不斷提高專業(yè)實踐水平和建班育人質量的班主任專業(yè)化標準。

（一）德育工作：

1、班主任德育工作目標：

以“樹魂立根”為教育的`主線，實施“主體性德育”，實現德育工作與課程的整合，加強文明禮貌、學習習慣和生活習慣的規(guī)范教育，把學生培養(yǎng)成逐步具備良好的學習、交往、生活習慣和樂觀向上的生活態(tài)度，具有良好的精神文明素質、一定的人文素養(yǎng)和科學素養(yǎng)，以開展豐富多彩的德育活動為重要途徑，讓學生在活動中體驗，在生活中感受生命的價值和意義，構建學校、家庭、社會聯動和開放的德育模式。

2、途徑與方法：

（1）班主任制度逐步規(guī)范、科學、齊全、適用，班主任職責明確，各司其職，各盡其責，并互相支持。

（2）加強過程管理，提高班主任工作實效，認真落實學校班主任工作制度，使班主任工作逐步達到科學化、制度化，規(guī)范化，堅持班主任領先，樹立全員育人意識，形成班主任在學校工作中導向和保證的作用。

（3）加大對青年班主任科研指導，結合家庭教育進行主題式研究，進行校級研究及下屬的各自課題研究，形成一批有質量的論文，并匯集出案例。

（4）以校園網的建成為契機，依據學生的成長規(guī)律落實德育總體目標，以遞進性，分層性原則，落實不同年齡階段的德育內容和要求，開設心理“門診”室，加強學生的心理健康教育，增強學生適應社會的能力。

（5）突出班級文化建設，強化行為養(yǎng)成教育，以完善日常評比機制，規(guī)范學生個體行為，發(fā)揮先進集體的示范作用，以促進校園文化建設進一步提高，努力在學生個體與群體的行為自律，文明規(guī)范上見實效。

（6）加強青年班主任隊伍建設，充分發(fā)揮“班主任工作坊”的功能，堅持“班主任工作坊”活動的正常。加強對青年班主任培訓，建立競爭激勵機制，建立一支高素質、新理念的班主任隊伍。

（7）提高學生的自我評價能力，讓學生參與到模塊情景中去感知、體驗、內化和自我發(fā)展，尤其要逐步實現學生的自我管理、自我教育的意識，讓學生盡可能參與到組織管理之中，最終實現學生共性發(fā)展與個性發(fā)展的和諧統(tǒng)一。

（8）加強班級、學校、家庭三位一體的教育網絡建設，挖掘、整合校內外教育資源，充分發(fā)揮校內外教育網絡作用，拓寬教育內容與教育渠道，發(fā)揮家委會與社區(qū)的作用，幫助家長樹立正確的教育思想，改進教育方法，提高家庭教育水平。

（二）隊伍建設：

1、目標：

把握班主任專業(yè)發(fā)展的基本特征，分析班主任專業(yè)發(fā)展的內在機制，優(yōu)化“班主任工作坊”功能，提升青年班主任專業(yè)化發(fā)展的水平，青年班主任制定個人發(fā)展三年規(guī)劃，找準自己的發(fā)展點，努力建設一支教學思想先進，教育手段豐富，教育質量提高，具有堅實的專業(yè)化理論與時間經驗的班主任隊伍。

班主任帶頭人：善研究，善指導，引領人。承擔市、區(qū)級課題的研究工作，具有指導研究的能力；有自己的教育特色，有較高的班主任專業(yè)化知識；在“班主任工作坊”中起到引路人的作用。

骨干班主任：會研究、會指導、組織人。有明確的校、區(qū)以上科研課題研究項目，能帶領組員共同探討；有良好的班主任專業(yè)化知識，進行各種教育研究，有較強的育人能力。

青年班主任：參與研究，善于合作。能參與科研課題的研究，每學期有經驗總結；能運用適當的教育手段來育人，快速走向班主任專業(yè)化。

新班主任：學會研究，努力領會。積極參與教育研究活動；掌握教育的一般規(guī)律；獨立完成教育任務，逐步走向班主任專業(yè)化。

2、途徑與方法：

（1）每學期按主題，聘請區(qū)的專家作為學校的首席講師，定期為教師做輔導講座，向教師們介紹班主任專業(yè)化知識，共同探討教育策略。

（2）主題性的學習，從班級發(fā)展的實際出發(fā)，針對班級教育工作中存在的突出問題、傾向性問題、難點問題組織專題性的學習和研討活動，不斷把學習研討和轉變觀念的活動引向深入。

（3）創(chuàng)設全新教師學習的形式，除了學校安排的集體講座以外，在更多的學習時間里，采用的是工作坊的形式，在工作坊里，按一定的主題，每一個人都可以發(fā)表想法，談論困惑，探討策略，剖析案例，分享經驗。

（4）推行以點帶面為主的指導，即以“班主任工作坊”為單位，進行平時各方面的指導培養(yǎng)，發(fā)現共性問題，集體研討解決，加強組內互動互督作用。

審計工作規(guī)劃審計三年規(guī)劃篇十三

大學生村官對于農村的發(fā)展而言有著極其重要的作用和意義，是新農村建設的時代產物，是當前社會發(fā)展的必然結果。選聘大學生村官有利于提高基層干部的整體素質、有利于加強農村的思想政治工作、有利于推動農村的經濟發(fā)展、有利于農村的長治久安。因此，大學生村官對于整個農村社會來說是一種貢獻，對村官自身來說，則是一種人生的鍛煉。

在吉首市社塘坡鄉(xiāng)三岔坪村任村官，近3年的時間了，在這段日子里，我始終自覺踐行“三個代表”重要思想，深入學習實踐科學發(fā)展觀，扎實參與創(chuàng)先爭優(yōu)活動，高質量完成上級領導、部門布置的工作和任務，堅定不移的貫徹黨的方針、路線，始終銘記著自己是一名共產黨員。近三年來，我深深的感受到農村基層工作的艱辛而充實。在工作的日子里，我以優(yōu)良的工作作風和誠摯的待人處事，經歷了鄉(xiāng)、村各種事務，得到了鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導、同事們的指導，得到了村支兩委干部的幫助，得到了群眾的認可和支持，在農村工作中，漸漸地成長，也深有感觸，搞好農村基層工作是要長期下功夫的。

一、腳踏實地，推動農村基層工作齊頭并進

在推進農村基層工作中，村官不是萬能的，也不是唯一的，一定要熟悉村情民意，真誠的和村民打成一片，才能推動基層工作，近3年來，在鄉(xiāng)黨委、政府的領導下，我得到了上級相關部門的關心，得到了村、支兩委的支持，得到了廣大黨員和群眾的幫助，做了幾件實事。在綜治維穩(wěn)方面。一直以來，三岔坪村本著“小事不出村，大事不出鄉(xiāng)”的原則，把全村各種矛盾消除在萌芽中。我和鄉(xiāng)、村綜治專干曾多次下村調節(jié)矛盾糾紛，無論是凌晨還是白天，我始終保持手機開機，村民隨喊即到，由于我的耐心和誠信，村民十分信任我，經過我調解的大小糾紛10多起，成功率達90%以上;特別在2月，離年關只有幾天時間，三岔坪村為移民歷史遺留問題，欲到市里上方，我收到消息后，立刻趕到村里，與村干部了解情況，分頭安撫村民，妥善講解政策，及時向領導匯報，最終成功化解了這次事件。村干部們被我的工作熱情所打動，紛紛表示，將進一步抓好綜治工作，給村民一個安詳的環(huán)境;在計劃生育方面。從10月至今，我向村支兩委提議，計劃生育工作，不能依靠村專干一個人，要把這個事看成我們集體的，大家的事，要形成“村專干主要抓，村干部協同抓”的工作機制，這樣才能嚴格控制計劃外和漏統(tǒng)漏報等情況。經過共同努力，近3年來，三岔坪村共完成手術14例，追回了多年外逃戶1例。其中結扎7例(3例兩女戶)，上環(huán)3例，補救4例;在“一盤棋”信息錄入中，我和村干部上門入戶，核查信息，糾正了錯誤信息130條，補填漏缺信息20條，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)計劃生育信息的全面準確，提供了重要依據。在林改工作方面。自203月，我鄉(xiāng)全面啟動林改工作以來，經費少、時間緊，任務重，缺人手，成為我三岔坪村面臨的巨大問題。我及時報請領導，與村干部商量，發(fā)動部分黨員首先培訓林改繪制，然后分片上山，再申請經費，在上級要求的時間內，我村硬是完成面積近18000畝的林改任務，正確率達95%。在遠程教育方面。為發(fā)揮農村遠教平臺的作用，我手把手的教我村黨員學習登陸紅星視頻和遠程教育網，和他們一起學習相關的農村政策和方針，其中，培養(yǎng)了2戶遠程教育養(yǎng)殖大戶。在其他工作方面。無論是鄉(xiāng)黨委政府或者上級部門布置農業(yè)、水利、統(tǒng)計、民政、整臟治亂或者其他工作，我和村支兩委干部都能及時、高效、高質的完成，真正的推動了我村各項工作的齊頭并進。

二、強化鍛煉，努力在黨政事務中創(chuàng)先爭優(yōu)

由于我踏實的工作作風和誠摯的處事待人，受到鄉(xiāng)黨委政府的高度重視，讓我進入鄉(xiāng)黨政辦跟班學習，經過一段時間，黨委政府給了我鍛煉的機會，任命我為鄉(xiāng)黨政辦主任，在搞好三岔坪村各項工作的同時，還要負責辦公室工作。在此期間，我刻苦學習，努力做事，積極協調，團結同事，熱情周到，除了搞好辦公室日常工作和上傳下達外，我撰寫好《2011年社塘坡鄉(xiāng)年鑒》，和同事們總計接待上級各部門、兄弟鄉(xiāng)鎮(zhèn)800人次，負責各種會議安排20余次，聯系協調上級部門10多次，出簡報、通訊、報告0多期，其中2條上湖南華聲在線、12條登上《團結報》，4條被《吉首要情》采用;特別是在今年的黨務、政務公開工作中，我積極配合分管組織領導，搞好材料的收集、匯總和編寫，取得了良好的效果。由于工作突出，在2010年4月，我又當選為鄉(xiāng)團委副書記，負責團統(tǒng)工作。經過長期的努力和辦公室人員的親密協作，2011年3月，我鄉(xiāng)黨政辦被吉首市委評為“優(yōu)秀辦公室”的稱號。

三、結合實際，促使新農村建設煥然一新

三岔坪村雖然離乾州新區(qū)很近，但畢竟也只是農村?！盎A不牢，地動山搖”。近年來，社塘坡鄉(xiāng)農村基礎設施建設方面取得一定成效，很好的穩(wěn)定了農村社會，但新形勢下的農村，如果從實現農業(yè)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略來看，基礎設施建設仍然比較薄弱，整體水平比較落后，抵御大災大害的能力和對經濟發(fā)展的承載力不足。于是我積極寫報告，走部門，要資金，申請了“新農村一事一議”財政獎補的村道硬化工程1個;修建了垃圾圍5處，完成了1.2公里河道清理;完成了3座便民橋的修建加固工程;完成了2個組的村間道路修復工程;去年的“7.12”特大洪災，造成了三岔坪村2處防洪設施的癱瘓和近300畝農田的掩埋;今年，在以市人大牽頭的扶貧工作組和上級相關部門的幫助下，我和工作人員長期進村入宅，下田上山，全面查看，總結情況，協調部門，完善資料，三岔坪村全面突破了水泥路直達乾州新區(qū)、農村安全飲水工程全面完工的新局面，解決了群眾最關心的現實問題，新農村的建設得到了煥然一新。

四、認真學習，不斷提高自身政治文化素養(yǎng)

由于平日工作忙，很少有時間學習理論，我爭分奪秒，利用晚上閑暇時間和周末空閑時間，讀書看報，學習黨史、國情，走基層，寫文章，不斷提高自身的政治文化素養(yǎng)，保持共產黨員的先進性。經過長期的實踐努力，我在全國大學生村官網上發(fā)表文章2篇，在《團結報》寫工作通訊8篇，在湖南華聲在線網上寫工作通訊2篇，在今年“吉首市慶祝建黨90周年征文比賽中”，我又獲得了一等獎。這些成績的取得和組織的關心，自身的努力是分不開的。

作為一名農村的基層工作人員,我時刻擺正自己的位子,到農村,認認真真做事、踏踏實實做人，我和群眾用心交流,虛心請教,正確的認識了農村、真正的了解農民,熟悉的掌握了村情,起到聯系村民和村干部、村干部和鄉(xiāng)黨委、政府的橋梁紐帶作用。農村是塊廣闊而復雜的天地，在今后，無論開展什么工作，我都將動之以情、曉之以理、導之以行，始終把政治思想和實際問題相結合，堅持以人為本，講實話、出實招、辦實事，做到總結成績不夸大，匯報情況不參假，落實工作不走樣，做一個讓組織和群眾都滿意的“新農村建設者”。

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審計工作規(guī)劃審計三年規(guī)劃篇十四

8月，經過組織的考錄和篩選，我作為一名大學生村官被分配到象山縣新橋鎮(zhèn)，開始了我的村官生涯，過去的6個月，在縣委組織部和鎮(zhèn)領導的關懷領導下，在同事的幫助指導下，我快速適應新的工作崗位，努力向前輩學習取經，并在工作上取得一定的成績，得到領導的肯定。現將工作匯報如下：

一、工作情況

1.旅游創(chuàng)強。剛到鎮(zhèn)里的頭一兩個月，我被分配到旅游辦協助“旅游創(chuàng)強”工作的開展。負責臺帳資料的收集、整理、歸類和撰寫，以“影視城”和“西海岸黃金度假風景區(qū)”為主導旅游產業(yè)，以“枇杷節(jié)”和“海涂節(jié)”為輔的特色旅游資源，帶動其他旅游產業(yè)帶的發(fā)展，創(chuàng)建省級旅游強鎮(zhèn)。

2.文件歸檔。協助文書辦將所有辦公室的文件資料歸檔。按照、30年、永久將所有文件資料分類，并按發(fā)文單位、發(fā)文字號和文種將所有資料二次分類、整理、編碼、蓋章，然后錄入成電子檔案，最后歸檔、貼標簽、存檔。工程量巨大、繁瑣，共耗時一個月。

3.深入學習實踐科學發(fā)展觀。再后來，被分配到科學發(fā)展觀辦公室。作為綜合組信息員，主要負責工作提示單的發(fā)放，各個行政村臺帳資料的收集，信息上報和撰寫，資料匯總等。

二、組織生活

1.組織生活豐富多彩。經常性開展遠程教育，開展會議，聽取報告。江東區(qū)團委結對幫扶困難兒童，報告行政村的整體情況以及困難兒童的家庭狀況，爭取關愛行動落實到位。擔任由央視“芝麻開門”主辦的“趣味海涂運動會”的.工作人員，配合央視劇組的拍攝錄影。為迎接“團拜會”的到來，和其他村官一起利用業(yè)余時間加緊排舞，練習合唱和排演小品。

2.組織生活和諧融洽。新橋鎮(zhèn)共17個大學生村官，年齡層次、學歷水平分布均勻，思想觀念比較一致。初次報到，新橋鎮(zhèn)青年干部和村官就邀請聚餐唱歌，加強交流，快速融入團體。平時經常開展一些娛樂健身活動。工作上也相互交流探討，指導合作，共同為如何開展農村工作出謀劃策，齊心協作。

三、思想匯報

總結

在為民服務中感覺到責任感覺到快樂。

2.保持“身先士卒，率先垂范”的先進性。我雖然不是一名黨員，但仍然會保持黨員的先進性?！吧硐仁孔?，率先垂范”，勇于實踐，敢于示范。提倡科學發(fā)展，生態(tài)環(huán)保，美化家園，攜手共建“和美新橋”。主動化解村民糾紛，營造和睦鄰里關系。協助“關愛老少服務站”開展各種體育、才藝、知識競賽，關愛老人兒童從小做起，從身邊做起。鼓勵村婦參與各種文化娛樂活動，如腰鼓，太極劍，揉力球表演等，主動參與其中，起示范帶動作用。

四、2010年規(guī)劃及展望

2010年年初我被分配到象山縣新橋鎮(zhèn)板嶺村，板嶺村臨近崇在塘和龍王頭塘，茅石80省道線臨村而過，交通便利，基礎設施齊全，是市級小康示范村，擁有一千多人口，是新農村建設的基地和示范村。為更好的促進板嶺村經濟社會全面發(fā)展，結合實際情況，現規(guī)劃如下：

1.建立健全村民個人信息檔案，推進板嶺村信息化建設。為推進全面小康進程，計劃建立村民個人信息檔案制度，以戶為單位，健全村民家庭成員情況、特長技能、收入水平等相關資料情況，制成電子檔案系統(tǒng)，便于檢索和各項工作的開展。建立村務公開電子信息化，在村公告欄處樹立一塊電子熒屏，將各項村通知、公告和信息以電子信息化形式公布，保證信息的及時性和公開性，推進板嶺村電子化、信息化建設。

2.發(fā)揮優(yōu)勢產業(yè)、產品帶動輻射作用，探索村民就業(yè)創(chuàng)業(yè)致富新舉措。板嶺村由于優(yōu)越的地理位置，以養(yǎng)殖業(yè)為主打產業(yè)，較有名的特色產品為梭子蟹、南美白對蝦、野生鰻魚、彈涂鮮為主。充分發(fā)揮自身充足的天然資源，優(yōu)勢的養(yǎng)殖產業(yè)以及特色農副產品，利用網絡資源尋求營銷出口，帶動整個產業(yè)鏈的發(fā)展。利用村民檔案信息，以充分挖掘村民自身特長技能優(yōu)勢為突破口，及時發(fā)布勞動力市場就業(yè)信息，促進就業(yè)；利用板嶺村天然優(yōu)勢資源，加大招商引資力度，鼓勵村民集體投資建廠，帶動村民自主創(chuàng)業(yè)，探索共同致富新舉措。

3.多舉辦各種文化娛樂、體育健身活動，增強“文化新風，文明板嶺”的示范帶動作用。加強新農村文化建設，樹立文明新風尚。多舉辦些文化娛樂活動，舉辦各種節(jié)假日的晚會活動，支持、鼓勵、引導村婦自愿組成文藝表演隊；加強體育健身，利用新農村基礎健身設施，以家庭為單位，以老少婦孺為紐帶，拉動全體村民共同加入健身行列，經常性開展些各種競技比賽，加強家庭鄰里和睦，文娛健身新風尚，“共創(chuàng)建，齊推進”新農村精神文明建設。

審計工作規(guī)劃審計三年規(guī)劃篇十五

一、基本情況：

我今年26歲，大專專業(yè)是工藝雕塑，這是和幼教完全不同的兩個專業(yè)，但是我相信，我會用我的熱情去愛孩子，我會用我的勤奮在今后的工作學習中彌補自己的不足，我更會用我不斷的追求在幼師這個崗位上完善自己，讓自己逐步成為一名合格的、優(yōu)秀的幼兒園老師!

二、現狀分析：

1、優(yōu)勢：

(1)三年半的幼教工作經驗，讓我對孩子有了一定的經驗和心得，讓我在面對孩子的時候少了一份剛踏上工作崗位時的擔心和無措。

(2)有好學精神，敢于接受新事物的挑戰(zhàn)，樂于接受教學新理念的沖擊。

2.不足:

非專業(yè)的我在教學經驗上是有很多不足。對于音樂活動我不知道要用什么樣的好方法，讓孩子在快樂、有興趣的前提下參與學習。同時，我雖然用心在愛著孩子，但是要掌握好這個“度”對我來說也是一個挑戰(zhàn)。

三,個人發(fā)展目標

1~3年發(fā)展目標：

1)努力完成學前教育專業(yè)的本科學習，在理論上進一步完善自己。

2)努力提高自己的專業(yè)素質，認真學習、盡快了解、掌握各個幼兒的年齡特征和發(fā)展特點。提高自身的教育技能技巧，如：舞蹈、彈唱等。

3)加強家長工作的開展，做到與家長適時、有效的溝通。

措施

1)請帶教老師及有經驗的老師指出自己的不足之處，及時改正缺點，對教學活動進行反思。

2)根據主題的需要，拓展幼兒學習空間，為幼兒自主學習提供豐富的材料，并且不停的吸取教育學科的新知識、新技能。

3)利用空閑時間來學習舞蹈律動和彈奏樂器的技巧，多參考專業(yè)書籍，使自己短時間內在這幾個方面有所提高。

審計工作規(guī)劃審計三年規(guī)劃篇十六

轉眼一學期又結束了，我在教學中不斷的學習，反思，覺得自己還有很多不足之處。在學習中求發(fā)展，發(fā)展是無止境的，如何在當前激烈的競爭中發(fā)展和提升自己顯得尤為重要。為了更好的貫徹"素質教育"的要求，把握好新世紀學校教育正確的發(fā)展方向，培養(yǎng)出高素質的人才，我運用專業(yè)發(fā)展的理論結合自身的實際情況，本學期教學工作總結如下：

1、堅持不斷學習，提高學科功底。新的課程理念、新的教材、新的課程評價觀，強烈沖擊著現有的教師教育體系，對廣大教師提出了新的更高的要求，促使教師必須加強學習、進修，盡快提高專業(yè)化水平，力求有扎實的學術根底，廣闊的學術視野，不斷更新知識、追逐學術前沿的意識，以主人翁的心態(tài)投入到課程改革的浪潮中。本人打算三年里閱讀好學校提供的書籍，做好讀書筆記，使知識不斷積累，思想與時俱進。

2、重視課堂教學模式的探索和教學經驗的積累，走教學與研究相結合的道路。我認為教師在具備了一定的教育教學經歷后，必須通過不斷地教學反思，進行教改與教研，教學的方式和方法以及手段才會有更大的發(fā)展和成功。因此，我將積極參與學校的教學改革和課題研究。爭取每學期上好一節(jié)公開課，每學年寫出一篇質量較高的教育教學論文。

3、學習信息技術，動手制作較復雜的課件。新世紀教師應具備最先進的教育理念及駕驅課堂的能力，向45分鐘要質量。因而能夠制作一些分散教材難點、突出重點的生動課件使用，無疑能夠起到事半功倍的效果。因而，學習和熟練信息技術，制作較難的課件是我的又一個發(fā)展規(guī)劃。教師作為一個生產者：未來學校教育要求培養(yǎng)出來的人才能直接為社會所接受，因此，未來的教學中，教師作為一個生產者的直接任務就是要造就培養(yǎng)對象成為未來社會的有用人才。

既然未來社會需要具有健康體魄的、高素質的、具有良好社會適應能力的人才，教師的職責就是要幫助學生向社會需求的方向發(fā)展。就課程而言，社會實際上并不是需要我們教師把學生培養(yǎng)成的人才，社會更多需要的是具有健康體魄的人才；教師在教學過程中是一個中介者：教師要當好中介者，就需要幫助學生獲取最新的、今后對社會有用的知識和技能。我們不能總是把那種陳舊的、學生走向社會后無實用的價值的知識和技能傳授個學生；教師在教學過程中是一個服務者：自20世紀以來，教育改革經過了多次翻天覆地的變化，許多教師已經清楚地認識到師生間應建立一種平等的關系。

而每個學生的需求上是不一致的，因此，我們老師決不能在走老路，而是要通過自己的工作來幫助每個學生。新階段新的規(guī)劃會指引我在教育教學中不斷進取。

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