在經(jīng)歷中總結(jié)經(jīng)驗，將其轉(zhuǎn)化為心得體會，可以幫助我們更好地成長和進步。在寫心得體會時，首先要明確寫作的目的和對象。下面是一些愛情大師總結(jié)的戀愛經(jīng)驗，或許可以給我們一些關于愛情和婚姻的思考。
請假制度的規(guī)定心得體會篇一
派出所作為基層社會治安綜合管理機構(gòu)，在維護社會和諧穩(wěn)定、保障人民群眾安全方面起著重要作用。為了更好地提高派出所的工作效率和服務質(zhì)量，制度規(guī)定成為必要的手段。筆者就自己的體驗和觀察，總結(jié)了派出所制度規(guī)定的心得體會。
第二段：人員管理方面
派出所的人員管理是制度規(guī)定的重要內(nèi)容。例如，在值班管理上，制度規(guī)定了值班人員的輪班、交接流程以及工作要求等。通過制度的規(guī)定，可以保證派出所值班人員高效地履行職責，確保值班時間內(nèi)的工作順利進行，提高了工作效率。另外，在人員進出派出所的管理上，制度規(guī)定了要進行身份核實和登記，確保派出所內(nèi)外人員的安全，保證派出所的正常運營。
第三段：案件處理方面
派出所承擔著調(diào)解糾紛和處理案件的重要職責，制度規(guī)定對案件處理提供了明確的指導。例如，制度規(guī)定了接警人員在接警后必須第一時間出警，并詳細記錄案發(fā)現(xiàn)場情況和當事人陳述。此外，派出所的制度規(guī)定還規(guī)定了案件的辦理程序、資料的管理、交辦和協(xié)查等方面，保證了處理案件的規(guī)范化和有序化。這些規(guī)定為派出所民警提供了明確的指引，使案件能夠得到更加及時和有效的處理。
第四段：工作紀律方面
派出所的工作紀律是制度規(guī)定的核心之一。規(guī)范的工作紀律可以保證派出所工作的有條不紊進行。例如，制度規(guī)定了民警上崗的時間、離崗的時間以及工作量和效率的要求等等。這些規(guī)定可以讓民警知道自己的崗位職責和工作要求，避免工作時間過長或過短，保證工作效率和工作質(zhì)量。同時，制度規(guī)定了民警的言行舉止要符合一定的規(guī)范，保持良好的工作形象。這些工作紀律的規(guī)定，為派出所的工作提供了組織保障。
第五段：社會服務方面
派出所是群眾的“家門口”，社會服務是派出所工作重要內(nèi)容。制度規(guī)定了派出所的社會服務工作要求，例如，疏導交通、協(xié)助群眾辦理相關證件、開展法律宣傳等等。制度規(guī)定的社會服務使派出所有力地服務于群眾，為社會治安維護和社會秩序穩(wěn)定提供了支持和幫助。這些規(guī)定的制定和執(zhí)行讓群眾切實感受到了派出所的溫暖和責任，增強了社區(qū)的凝聚力和安全感。
結(jié)尾
通過對派出所制度規(guī)定的體會和總結(jié)，可以看出制度規(guī)定在派出所的工作中起到了至關重要的作用。人員管理、案件處理、工作紀律和社會服務等各個方面的規(guī)定，為派出所的工作提供了明確的指引和保障。未來，我們應該進一步加強派出所制度規(guī)定的宣傳和培訓，讓每位民警都能夠深入理解和遵守這些規(guī)定，不斷提高派出所的工作質(zhì)量和水平。同時，也應不斷完善制度規(guī)定，根據(jù)實際工作需求進行適當?shù)母倪M和調(diào)整，以滿足社會和人民群眾的需求，為社會和諧穩(wěn)定作出更大的貢獻。
請假制度的規(guī)定心得體會篇二
最近，按照白校長提出的學習《教職工請假制度》的要求，我們進行了很好的學習。從規(guī)章制度的整理、印發(fā)等工作程序上，我們看到了學校的重視，因而我對規(guī)章制度的學習也相對多一些，體會相對深一些，對自己執(zhí)行規(guī)章制度要求就更嚴一些?，F(xiàn)我談三點體會。
1、請假制度建設是我們加強學校建設的基本要求。加強學校建設，前提就是要打造一流的師資隊伍，有素質(zhì)、有紀律、認真負責，才能擔起學校建設的重任。我們必須加強學習，必須把本職工作做好，必須搞好優(yōu)質(zhì)服務，必須強化內(nèi)部管理，這些方面缺一不可。做好這方面工作，我們應有共同的行為準則，這就是制度。不成規(guī)矩無以成方圓，有了制度，我們就有了動力，也會有壓力；制度對我們是一種激勵，也是一種鞭策；我們執(zhí)行了制度，就可能受到獎勵；我們違反了制度，就可能受到處理。實踐還證明，光有制度不去執(zhí)行，同樣不會成方圓。因此，這次對請假制度進行整理，并提出日常管理靠制度的要求，十分及時，十分必要。
２、 這次整理出的請假規(guī)章制度不但全面而且要求鮮明。各項規(guī)章制度基本涵蓋了我校教職工請假工作的方方面面，表明我校在制度建設上既重視管理層面，又重視對內(nèi)調(diào)查研究、解決實際問題。
３、 在執(zhí)行制度方面我應該對自己要求更加嚴格。作為走上工作崗位30年的老教師，我時刻提醒自己工作應踏實。
更加嚴格的執(zhí)行請假制度是踏踏實實工作的表現(xiàn)，我決心從四個方面嚴格執(zhí)行制度：
一是認真學習制度。有些規(guī)定不大容易注意，如果不去經(jīng)常學習，就會忘記，更談不上貫徹。
二是增強執(zhí)行制度的意識。個別情況下甚至會錯誤認為能完全按制度來辦事就是不會做人的.表現(xiàn)。通過這次對請假規(guī)章制度的學習，我腦中牢牢樹立這樣的觀念：不論事情大小，凡是制度要求做的，都將按照制度要求去辦；凡是制度不允許的，都不能違反制度。一些事情從制度表面上看似很小，但如不按規(guī)定程序來辦，造成的后果有時會很嚴重，有時一個小的失誤便會影響大局。
三是做執(zhí)行制度的標兵。制度本身就有很大彈性，不少制度只是一個最低限度，如現(xiàn)行考勤制度中規(guī)定到班時間，我就提前十五分鐘到班，以確保簽到及其他工作的正常開展。
四是自己應對制度有更加細化的目標。有些制度，學習請假制度，自己就應該細化這一制度，做到心中有數(shù)，做一個尊守紀律的合格教師。
通過認真學習《請銷假制度》，頓時心若鏡明，頗有感觸。學校作為一個集體必須有規(guī)章制度，而該集體的成員也應當嚴格遵守這些制度。正所謂，“沒有規(guī)矩，不成方圓?！彪m然我們教師都是成年人，但也會有缺乏自制能力的時候，如果沒有嚴格的請銷假制度的約束，可能有些教師就會隨心所欲，來去自由，這樣既不利于團結(jié)也不能約束師生圓滿完成教學教育任務。但是要使有效的規(guī)章制度得到貫徹執(zhí)行，我認為應從以下幾方面著手：
一、領導干部以身作則，嚴格遵守各項規(guī)章制度。
管理學告訴我們，要成為一個成功的管理者，就要花50％以上的精力管理好自己。試想，校長刮風下雨雷打不動準時上班，教師哪好意思遲到早退?反之，如果校長不愛學習，教師中會有多少人熱愛學習、追求進步？所以,要求教師做到的，校長要首先做到、做好；禁止教師做的，校長堅決不能做。只有高素質(zhì)、高效率、高水準的領導干部工作作風，才能帶領教師令行禁止，提高制度政策的執(zhí)行力。
一、建立健全監(jiān)督、獎懲機制。
二.制度的執(zhí)行要反復抓，抓反復
人都有惰性，學校對于制度抓得緊了，教師們能夠自覺一陣子，學校放松了，一些教師也就會放松對自己的要求。所以，制度的執(zhí)行應該反復抓，抓反復。
總而言之，學校的規(guī)章制度我們必須持之以恒的執(zhí)行，爭取讓遵守校規(guī)校紀成為一種習慣，一種文化。
請假制度的規(guī)定心得體會篇三
段落一：介紹派出所制度規(guī)定的背景和意義（大約300字）
派出所作為基層社會治安防控的重要組織，其制度規(guī)定對于維護社會治安、保護人民群眾生命財產(chǎn)安全具有重要意義。派出所制度規(guī)定是根據(jù)國家法律法規(guī)、公安機關各項規(guī)章制度以及實踐經(jīng)驗總結(jié)而成，旨在規(guī)范和規(guī)定派出所內(nèi)部的組織結(jié)構(gòu)、職責分工、工作流程等方面的要求。只有依照派出所制度規(guī)定，才能更加有效地提升派出所的工作效率和管理水平，為社會的和諧穩(wěn)定做出積極貢獻。
段落二：派出所制度規(guī)定的主要內(nèi)容和要求（大約300字）
派出所制度規(guī)定的主要內(nèi)容可以分為組織管理、執(zhí)法行為和案件辦理三大方面。在組織管理方面，派出所制度規(guī)定了派出所的組織機構(gòu)、職責分工、管理制度、人員培訓等方面的要求，旨在確保派出所內(nèi)部的工作有序進行。在執(zhí)法行為方面，派出所制度規(guī)定了警察執(zhí)法的程序、方式、方法，要求警察必須遵守法律法規(guī)，依法行使職權(quán)，保護人民群眾的合法權(quán)益。在案件辦理方面，派出所制度規(guī)定了警察辦理各類案件的程序和要求，確保案件的辦理公正、公平、高效。
段落三：派出所制度規(guī)定對工作的影響和效果（大約300字）
派出所制度規(guī)定對于派出所的工作有著重要的影響和促進作用。首先，派出所制度規(guī)定明確了派出所的組織結(jié)構(gòu)和職責分工，消除了工作中的模糊地帶，提高了工作效率。其次，派出所制度規(guī)定規(guī)范了警察的執(zhí)法行為，保證了執(zhí)法的公正性和合法性。再次，派出所制度規(guī)定提升了警察的專業(yè)素養(yǎng)和業(yè)務水平，使其能夠更好地履行職責，有效解決各類案件。最后，派出所制度規(guī)定為派出所的工作提供了明確的工作流程，使警察能夠按照規(guī)定的程序和要求進行工作，提高了工作的科學性和規(guī)范性。
段落四：我個人的心得體會（大約200字）
作為派出所的一名警察，我深刻感受到派出所制度規(guī)定給我們工作帶來的便利和規(guī)范。通過遵照制度規(guī)定，我們能夠在工作中明確職責和任務，提高工作的執(zhí)行力和協(xié)作性。同時，派出所制度規(guī)定也提醒警察要加強學習，提升自身的能力和素養(yǎng)，做到與時俱進。在案件辦理方面，制度規(guī)定也為我們提供了標準化的辦案流程，使我們能夠更加高效地辦理各類案件。在今后的工作中，我將繼續(xù)嚴格按照派出所制度規(guī)定進行工作，不斷提高自己的專業(yè)素養(yǎng)和履行職責的能力。
段落五：總結(jié)派出所制度規(guī)定的重要性和前景展望（大約200字）
派出所制度規(guī)定對于社會治安的維護具有重要意義，它明確了派出所的職責和任務，并規(guī)范了警察的行為和辦案程序。通過遵守和執(zhí)行派出所制度規(guī)定，可以有效提升派出所的工作效率和管理水平，為社會秩序的穩(wěn)定和人民群眾的安全提供有力保障。未來，派出所制度規(guī)定將繼續(xù)完善和發(fā)展，以適應社會治安形勢的變化和警務工作的需求，為警察提供更加科學、規(guī)范和高效的工作依據(jù)，進一步提高派出所的工作水平和社會聲譽。
請假制度的規(guī)定心得體會篇四
請假制度是組織機構(gòu)中的一項重要規(guī)定，它為員工提供了合理的請假權(quán)利與便利，使得員工能夠在必要時放松自己的身心，保持工作的積極性。在長時間的工作實踐中，我深深體會到請假制度的意義和好處。本文將從請假制度的重要性、請假制度的相關規(guī)定、請假制度中的問題、改善請假制度的途徑以及請假制度帶給我的啟示五個方面，談一談我對請假制度的心得體會。
首先，我認為請假制度對于組織機構(gòu)的正常運行和員工的工作積極性至關重要。請假制度保證了員工在合理范圍內(nèi)的休息時間和權(quán)益，使得員工能夠得到應有的休息和放松，從而更好地恢復精神狀態(tài)，提高工作效率。如果沒有請假制度，員工可能會長時間連續(xù)工作，造成身心疲憊，導致工作質(zhì)量下降和工作意愿的減弱。因此，請假制度能夠幫助員工合理調(diào)配工作和生活，保持工作的動力和積極性。
其次，我在實踐過程中發(fā)現(xiàn)，完善的請假制度應該包括相關的規(guī)定和流程，以便員工能夠便利地享受請假權(quán)利。請假制度應該明確規(guī)定了員工請假的時間、方式、審批流程等細節(jié)內(nèi)容，使得員工能夠清楚地了解如何正確申請和使用請假權(quán)利。此外，制度中還應該規(guī)定了請假的限制和責任，避免員工濫用請假權(quán)利導致工作任務無法完成。當然，對于那些在特殊情況下需要臨時請假的員工，也應該有相應的靈活處理方式，以避免阻礙工作的進行。
然而，我也注意到了請假制度存在的一些問題。有時候，由于組織機構(gòu)的偏差或者管理的不到位，員工申請請假的流程較為繁瑣，審批周期過長，影響了員工的正常休假權(quán)益。另外，一些組織機構(gòu)對請假制度的管理不夠嚴格，導致員工濫用請假權(quán)利，工作效率大受影響。面對這些問題，我們應該提出合理的建議，以改善請假制度，使其更加科學和有效。
為了改善請假制度，首先，組織機構(gòu)應該加強對請假流程的管理和監(jiān)督。在員工請假的過程中，應該明確流程并制定出相應的時限，使得員工能夠高效率完成請假申請和審批工作。其次，組織機構(gòu)應該建立有效的考核機制，對濫用請假權(quán)利的員工進行監(jiān)督和約束，以提高員工的工作積極性和責任感。同時，對于員工請假后工作任務的安排，組織機構(gòu)應該有相應的規(guī)定和調(diào)整，以確保工作的正常進行。
最后，我對請假制度的體會也讓我認識到了一些重要的啟示。首先要重視健康和休息，合理安排工作和生活，以保持工作的高效率。其次，要珍惜請假的機會，適時放松自己的身心，遠離工作壓力，以便更好地回歸工作。最后，要對請假制度有清醒的認識和正確的使用，遵守規(guī)定和社會道德，以免給組織機構(gòu)和同事造成不必要的困擾。
總之，請假制度在組織機構(gòu)中的重要性不可忽視。我通過實踐深深地體會到了請假制度的意義和好處。同時，我也認識到請假制度中存在的問題和改進的空間，希望組織機構(gòu)能夠加以重視和改善。最后，我從請假制度中學到了一些重要的啟示，希望能夠在工作中得以實踐和應用。
請假制度的規(guī)定心得體會篇五
針對生產(chǎn)部各車間人員請假較為頻繁，又由于生產(chǎn)區(qū)各部門定員、定崗，不僅影響班組內(nèi)部團結(jié)，同時影響整個車間的生產(chǎn)進度。為控制或避免每月員工多次請假，創(chuàng)造團結(jié)和諧的團隊和工作氛圍，提高工作效率，特制定以下補充管理規(guī)定：
3.請假兩個班至三個班由班組長批準后，當事人找車間主管、生產(chǎn)部批準方可有效；
8.續(xù)假需補假條替換請假前假條，并一日內(nèi)補交缺勤扣款；
15.洪智生產(chǎn)部所有每月考勤表須由全體被考勤人員簽字后上報生產(chǎn)部存檔，生產(chǎn)部復印一份交辦公室存檔。
16.就餐時間：
2)白班員工：早上7：50前必須到生產(chǎn)區(qū)本部門現(xiàn)場開早會，12:00前不得提前下班。其他作息時間按照辦公室規(guī)定執(zhí)行。生產(chǎn)部隨時抽查，無特殊情況違規(guī)，給予50元/次的處罰！
17.此補充管理規(guī)定即發(fā)布之日起執(zhí)行，適用于生產(chǎn)部全體員工，解釋權(quán)歸生產(chǎn)部。
請假制度的規(guī)定心得體會篇六
第一條為適應人力資源管理需要，建立健全公司管理制度，并加強員工隊伍建設，嚴肅勞動紀律，根據(jù)《勞動法》及國家、省、市的有關法規(guī)和公平公正的原則，結(jié)合公司實際，制定本規(guī)定。
第二章假期
第二條員工假期包括法定節(jié)假日、公休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、計劃生育假、事假、病假、工傷假等。
六、星期日雙休日。
第四條請假假期規(guī)定
病假：員工因病請假的，需出具當?shù)乜h級（含縣級）以上中心醫(yī)院或中醫(yī)院（須具備二乙等醫(yī)院以上等級）的病歷證明及住院證明，無法出具相關證明的按事假處理。管理干部住院病假七天（含七天）以下的在當月休息中進行調(diào)整；病假每年累計以30天為限，中途到職者依比例遞減；住院者以國家規(guī)定的醫(yī)療假期為限。（員工如因特殊原因無法回上海治療，在外地生病需請病假的，須提供當?shù)乜h級以上醫(yī)院證明）病假天數(shù)如超過規(guī)定天數(shù)，按事假抵充，如抵充后仍未痊愈的，申請停薪留職。如有員工生病住院，部門主管應主動告知人力資源部，以便保險備案。
事假：因事必須由本人處理者，可請事假，每月如超過10天（含10天），則退當月保險，特殊情況的請假一次以15天為限，事假全月不得超過30天，如每月超過30天或全年累計超過90天者，工齡折半算，中途到職者依比例遞減。調(diào)休請假必須以半天為最小單位?；榧伲悍戏ǘ挲g結(jié)婚（包括再婚）可連續(xù)請婚假三天。晚婚者（男25周歲初次結(jié)婚；女23周歲初次結(jié)婚）婚假七天，外省市另加路途三天，超過規(guī)定天數(shù)按事假算（連續(xù)請假不得超過15天）?；榧儆龇ǘü?jié)假日順延（以結(jié)婚證登記時間為假期時間段依據(jù)）。子女結(jié)婚，可請事假15天。
喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡或員工配偶的父母死亡（親屬關系以戶口簿記錄為準），上海市的可享受一天喪假，外省市另加路途二天，喪假包括法定節(jié)假日在內(nèi)。需延假的，必須履行有關手續(xù)，否則以曠工論處。（以當?shù)毓矙C關出示的親屬死亡證明為假期時間段依據(jù)）
產(chǎn)假：女干部在合同期內(nèi)生育的，可請產(chǎn)假90天，剖腹產(chǎn)105天，需延假的，必須履行有關手續(xù)，否則以曠工論處。超過規(guī)定假期的產(chǎn)假如履行有關手續(xù)，算作事假，并影響年終獎。（以縣級以上醫(yī)院住院證明為請假依據(jù)）。在嬰兒一周歲內(nèi)每天照顧授乳二次（共計1小時）。
工傷假：員工因公受傷，按國家、上海市的有關規(guī)定給予的醫(yī)療期享受工傷假。干部因工受傷的，工傷假期間工資先按其基本工資標準發(fā)放，其余按照本地工傷管理制度執(zhí)行。
正常休假：公司員工每月最少可休息4天，如遇特殊情況加班可進行調(diào)休或計算加班費。
第三章請假管理規(guī)定
1.凡工作時間或規(guī)定時間內(nèi)所指定的出勤人員，因故不能正常上班者應請假。
2.請假以小時為崗位，最低請假時間為1小時。員工請假（事假或病假）由員工事先提交書面請假申請，3天（含）以內(nèi)的由其直接主管批準；3-7天（含）的經(jīng)直接主管、部門第一主管簽字同意；7天以上的，直接主管、部門第一主管簽字同意后，報副總經(jīng)理批準后交人力資源部門備案；員工請假須提前填寫請假單批準后，需要進行交接工作后，方可離崗；不可根據(jù)公司所給假期再自行延假。如超過公司規(guī)定假期未經(jīng)過批準擅自不到班一律算曠工，曠工3天以上（包括3天），按自動離職處理，同時其主管告之財務停發(fā)工資；干部請假時間在3天（含）之內(nèi)的由本部門主管核簽，3-7天（含）的由部門主管確認并交副總核簽，7天以上的由部門主管確認交副總審核并交總經(jīng)理核簽。
3.員工請假應提前安排、提前申辦，如遇特殊情況（生病不能親自到班請假）或緊急情況
及其他不可抗拒因素應以電話請假的方式報部門負責人、部門分管領導、人力資源部負責人和分管領導批準后休假，到班后應由部門負責人帶領先到人力資源部門報到并補辦請假手續(xù)。履行好相關手續(xù)后方可到崗。請假手續(xù)不完備，擅自離開工作崗位或無故超過批準假期的，一律按曠工處理。補病假或事假應在到班第一時間到人力資源部辦理，病假必須憑有明確日期的公立醫(yī)院“病休證明”或病歷證明，否則都按曠工處理。
4.員工請病假（事先請假者）一天以內(nèi)由員工事先提交書面請假申請，經(jīng)上一級主管批準后交人力資源部門備案；一天以內(nèi)憑公立醫(yī)院病歷證明，一天以上憑公立醫(yī)院病休證明，經(jīng)部門經(jīng)理簽署意見后，交人力資源部備案。
5.員工患傳染病必須脫離崗位治療，病愈申請上班時，需持有公司指定醫(yī)院的痊愈證明，經(jīng)人力資源部門批準后方可上班。
6.工傷假、產(chǎn)假、計劃生育假、婚假、喪假等各類情況，均應由員工提交書面請假申請和有關證明材料，經(jīng)上一級主管簽署意見后，報公司部門經(jīng)理批準，最后交人力資源部門備案。
7.職工請假應事先填寫請假單，說明請假理由，請假理由不充分或有妨礙工作時，部門主管可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。如因請假而延誤工作，將追究部門主管的`責任。
8.凡未經(jīng)請假，或請假不準未到班者，以曠工論處。
9.獲準的《員工請假單》原件交人力資源部備案（請假條必須寫明工號，否則因一字之差，造成考勤統(tǒng)計有誤，后果自負）。
10.請假期滿或提前到崗，到崗第一時間應到人力資源部報到，銷假后方可上班，否則因未及時銷假，造成個人考勤有誤或保險未續(xù)，后果自負。
11.請假超過公司規(guī)定天數(shù)未到班和自動離職者（指未打辭職報告或未到規(guī)定離職日期擅自離崗者）各部門各車間直屬主管必須在核實后24小時內(nèi)主動報送人力資源部處理，否則如果造成人力資源部統(tǒng)計人員有誤，部門工作安排受阻，一切后果由其直屬主管承擔。人力資源部經(jīng)調(diào)查核實如因不可抗拒因素造成超假，必須憑相關有效證明可酌給予延假1-2天。
12.本公司員工依本規(guī)則所請各假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。
第四章請假薪資規(guī)定
1、固定工資職員，因私事請假的，事假期間按實際請假天數(shù)扣發(fā)當月發(fā)放的日平均工資（基本工資以及崗位津貼）。未得到審批的請假按缺勤曠工處理。若該月份中曾有曠工的，按其曠工日數(shù)乘以3來扣其薪資。所有員工請事假不發(fā)給薪資。
2、固定工資員工婚、喪、娩、工傷、病假假期內(nèi)的薪資按有關規(guī)定支付；請足假期但未休滿的，其未休天數(shù)不另發(fā)薪資。住院病假七天以上一個月以下的，按保障工資80%發(fā)放；住院病假一個月以上三個月以下按保障工資60%發(fā)放，住院病假三個月以上六個月以下的按保障工資30%發(fā)放。婚假、喪假、產(chǎn)假期間工資按保障工資發(fā)放。
3、凡國家假日薪資照發(fā)，如出勤工作，則依國定假日加班規(guī)定發(fā)給工資或調(diào)休。（特殊作息崗位除外，如門衛(wèi)、食堂、司機等工作崗位）
4、凡被公司開除、除名、自動離職，未按公司規(guī)章辦理辭職手續(xù)及對公司造成損失的職工，按雙方約定扣罰其未發(fā)放的薪資作為賠償。因特殊情況，如身體健康狀況，或家庭變故申請急辭者，扣除未發(fā)放工資的20%。
6、生產(chǎn)部人員全月出勤的享受全勤獎40元/月。
第五章銷假手續(xù)
2、員工休假超過預定期限時應說明原因，并補辦相應手續(xù)；
附：支持性文件：
《考勤管理規(guī)定》、《福利管理規(guī)定》《出差管理規(guī)定》
請假制度的規(guī)定心得體會篇七
一、請 假
（一）病假、事假無倫時間長短都必須向有關領導請假告知，絕不能不告而別，不請自走。無人知曉去向，無故不按時上班者視為曠工。
（二）請假的時限與準假權(quán)限
1、請假半天的向本股室負責人請假;
2、請假一天的向分管副局長請假;
3、請假超過一天的向局長請假;
4、請假期滿，尚需再續(xù)者，應當向有關領導請示續(xù)假;
5、請假期滿不歸者，視為無故曠工。
（三）局領導請假
1、副局長請假：一天內(nèi)向辦公室考勤人員通告;一天以上向局長請假。
2、局長請假：一天內(nèi)向分管考勤人員通告;一天以上向分管考勤副局長通告，并按有關規(guī)定向縣有關領導請假。
（四）請假的方式
1、實行請假條制度。無倫請假時間長短，都必須填寫請假條，分別按權(quán)限批示并留存?zhèn)浒浮?/p>
2、請假者由本人申請并填寫請假條，按權(quán)限分別由股室負責人、分管領導、局長審批。請假條由辦公室負責設計、印制。
（五）對違犯制度的處理
1、對于偶爾發(fā)生的違犯請假制度的人不予追究;
2、對于違犯2次以上者，原則是批評教育，提高認識，自我改正;
3、對于長期不請假、擅離職守、無故不上班、視為無故曠工，列為年終公務員考核;
4、請假逾期、又不續(xù)假、又不上班，視為無故曠工，列為年終公務員考核中。
二、休 假
（一）公務員按照國家規(guī)定享受休假。
1、參加工作滿一年不滿五年的員工，每年休假5天;
2、參加工作滿五年不滿十五年的員工，每年休假10天;
3、參加工作滿十五年不滿二十五年的員工，每年休假15天;
4、參加工作滿二十五年以上員工，每年休假20天;
5、法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休。
以上，年休假均不包括公休日和法定節(jié)假日。
（二）下列人員不享受公休假：
1、在各類學校脫產(chǎn)學習、培訓、進修享受寒暑假的人員。
2、當年連續(xù)病假兩個月或累計病休三個月以上的'人員。
3、當年事假累計達到1個月以上的人員。
4、超出國家規(guī)定產(chǎn)假假期繼續(xù)休息的人員。
5、當年從外單位調(diào)入公司系統(tǒng)的人員。
6、并事假人員中如果當年假已休完且年出勤率未達到90%以上，則下一年不再安排休假。
7、員工在受處分期間。
（三）休假的方式
1、休假可串不可占，根據(jù)工作需要可分別串休，也可零休，但累計天數(shù)不可超過規(guī)定休假期。
2、集體休假，由局領導議定。
3、個人休假，須提前7天向分管領導申請，報局長審批后執(zhí)行。
4、加班補休的，由個人提出申請、股室負責人簽字、分管領導批示、局長審查批準后執(zhí)行。
5、休假應按規(guī)定時限休假。期滿后要按時上班，逾期不歸的按無故曠工論處。
（四）對違紀問題的處理
1、對輕微的違紀以教育為主，令其自覺改正;
3、對休假逾期不歸者，視為無故曠工，按公務員法有關規(guī)定處理。
請假制度的規(guī)定心得體會篇八
為了進一步嚴格組織人事紀律，規(guī)范機關事業(yè)單位用人行為。根據(jù)《中共山西組織部 山西省人力資源和社會保障廳關于開展全省機關事業(yè)單位“吃空餉”“編外用人”專項整治工作的通知》（晉人社廳函[2015]38號）精神，我校于2015年3月21日下午召開了全體教師會議，制定了學校上崗請假制度：
一、上崗制度：
教職工實行全員上崗，按時上下班，不遲到不早退，8時40分前簽到，過期不候。不準代簽、補簽。8時40分值班領導把簽到表送交校長辦公室。值班領導要值好勤，把好關，認真負責，做到公平、公正。
基于我校特殊情況，除教學崗位外，還設置門衛(wèi)崗、廁所崗、鍋爐崗和食堂崗。門衛(wèi)崗六人，全年白班（包括假期），基數(shù)是0.8，六日安排兩人，績效基數(shù)與前者一樣，廁所崗1人，績效基數(shù)0.5，鍋爐崗2人，食堂崗3人，績效基數(shù)都是0.5，要求各崗位人員各行其職，各負其職。
二、請假制度：
不享受當月的績效。不履行請假手續(xù)，一天扣50元。經(jīng)領導批評后仍不執(zhí)行請假制度者，年度考核為不合格，情節(jié)嚴重的報停工資。
大同市吳官屯學校
2015年3月21日
為嚴肅工作紀律，端正工作作風，建立良好的工作秩序，保證學院工作的正常運行，特此規(guī)范請假制度。
一、請假手續(xù)
1、凡病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假以及外出開會、學習、科研出差或參加學校派出的各類公務活動，必須辦理填寫請假條并履行請假手續(xù)，。
2、病假、計劃生育假等必須出示市公費醫(yī)療機構(gòu)指定醫(yī)院開具的病假診斷書。
3、教師因事、因病需離崗者，必須由本人履行請假手續(xù)。要堅持先辦理后實施的.原則，以便安排調(diào)整工作。
4、除特殊情況外，凡用電話請假或請人代辦請假一律無效。
5、任何人不得事后補辦請假手續(xù)。凡口頭請假，未辦理請假手續(xù)者，一概作曠工處理。
二、批準權(quán)限及請假期間的待遇?
1. 凡科研項目出差者需呈報主管科研的院長辦理請假審批手續(xù); 凡教學項目出差者需呈報主管教學的院長辦理請假審批手續(xù); 確需調(diào)課者要向教務處、研究生院辦理調(diào)課手續(xù)。其他事由的請假需呈報院長辦理請假審批手續(xù)。
2．教職工各類別請假的期限及相關待遇遵照《石油大學（北京）教職工請假、考勤管理規(guī)定》；女教師一學期不承擔計劃內(nèi)教學任務者產(chǎn)假至少按三個月計算。
三、銷假及校、院開會請假制度
1．職工請假期滿應及時到相應批準部門履行銷假手續(xù)，未辦理銷假手續(xù)的，逾期按曠工對待。
2．校、學院開會、學院集體活動（院工會組織的純旅游活動除外）事前在網(wǎng)上公布開會（活動）的時間、地點，到會者嚴格考勤簽到制度，如上課或出公差需事前向主管院長請假，上課課時由教務辦公室嚴格核對，事假和無故缺席者每次扣發(fā)教學補助100元。
希望全院教職工嚴格遵守上述規(guī)定，真正樹立起良好的師表形象，做好我院的教學、科研及各項工作。
工商管理學院請假條
請假制度的規(guī)定心得體會篇九
1、嚴格遵守學校作息時間，按時上學，不遲到早退。
2、因病因事不能到校，必須由家長親自電話或以請假條的方式 向班主任請假。
3、上學期間，學生不得隨意離校，特殊情況需中途離校，必須 由家長親自到校請假，經(jīng)班主任同意后，填寫學生中途離校請假條， 經(jīng)學生、家長簽字親自報送班主任簽字并到門衛(wèi)室登記后方可離校。
4、學生不請假又不到校，班主任要及時和家長聯(lián)系，查清原因。并及時向教導處報告。
5、門衛(wèi)室必須做好出入登記，未見學校開出的學生中途離校請 假條不得讓其離開校園，確保在校學生人身安全。
6、學生因病請假的，班主任及學校疾病防控管理相關人員必須 做好學生病因調(diào)查，電話追蹤詢問病情，并做相應記錄，如遇傳染病 必須及時向?qū)W校主要（主管）領導匯報，學校視情節(jié)啟動相應的傳染 病防控預案。
7、在教學時間內(nèi)住校學生如突發(fā)疾病，班主任必須及時聯(lián)系家 長，履行請假手續(xù)，并將學生移交相應的宿舍管-理-員，如需緊急治療 的由宿舍管-理-員帶領就醫(yī)。
8、在非教學時間內(nèi)，學生因突發(fā)疾病，宿舍管-理-員必須及時聯(lián) 系家長，履行請假手續(xù)，需要緊急治療的由宿舍管-理-員帶領就醫(yī)，事 后，宿舍管-理-員必須將學生請假相關情況告知班主任，班主任做好記 錄。
9、班主任批假權(quán)限為 3 天，請假 3 天以上（不含 3 天）的，由 教導主任、總務主任批假，并報學校分管女生副校長審批。
10、各班主任、宿舍管-理-員教師必須指導學生規(guī)范填寫學校統(tǒng)一 格式的請假條，否則視為無效請假。
一、請 假
（一）病假、事假無倫時間長短都必須向有關領導請假告知，絕不能不告而別，不請自走。無人知曉去向，無故不按時上班者視為曠工。
（二）請假的時限與準假權(quán)限
1、請假半天的向本股室負責人請假;
2、請假一天的向分管副局長請假;
3、請假超過一天的向局長請假;
4、請假期滿，尚需再續(xù)者，應當向有關領導請示續(xù)假;
5、請假期滿不歸者，視為無故曠工。
（三）局領導請假
1、副局長請假：一天內(nèi)向辦公室考勤人員通告;一天以上向局長請假。
2、局長請假：一天內(nèi)向分管考勤人員通告;一天以上向分管考勤副局長通告，并按有關規(guī)定向縣有關領導請假。
（四）請假的方式
1、實行請假條制度。無倫請假時間長短，都必須填寫請假條，分別按權(quán)限批示并留存?zhèn)浒浮?/p>
2、請假者由本人申請并填寫請假條，按權(quán)限分別由股室負責人、分管領導、局長審批。請假條由辦公室負責設計、印制。
（五）對違犯制度的處理
1、對于偶爾發(fā)生的違犯請假制度的'人不予追究;
2、對于違犯2次以上者，原則是批評教育，提高認識，自我改正;
3、對于長期不請假、擅離職守、無故不上班、視為無故曠工，列為年終公務員考核;
4、請假逾期、又不續(xù)假、又不上班，視為無故曠工，列為年終公務員考核中。
二、休 假
（一）公務員按照國家規(guī)定享受休假。
1、參加工作滿一年不滿五年的員工，每年休假5天;
2、參加工作滿五年不滿十五年的員工，每年休假10天;
3、參加工作滿十五年不滿二十五年的員工，每年休假15天;
4、參加工作滿二十五年以上員工，每年休假20天;
5、法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休。
以上，年休假均不包括公休日和法定節(jié)假日。
（二）下列人員不享受公休假：
1、在各類學校脫產(chǎn)學習、培訓、進修享受寒暑假的人員。
2、當年連續(xù)病假兩個月或累計病休三個月以上的人員。
3、當年事假累計達到1個月以上的人員。
4、超出國家規(guī)定產(chǎn)假假期繼續(xù)休息的人員。
5、當年從外單位調(diào)入公司系統(tǒng)的人員。
6、并事假人員中如果當年假已休完且年出勤率未達到90%以上，則下一年不再安排休假。
7、員工在受處分期間。
（三）休假的方式
1、休假可串不可占，根據(jù)工作需要可分別串休，也可零休，但累計天數(shù)不可超過規(guī)定休假期。
2、集體休假，由局領導議定。
3、個人休假，須提前7天向分管領導申請，報局長審批后執(zhí)行。
4、加班補休的，由個人提出申請、股室負責人簽字、分管領導批示、局長審查批準后執(zhí)行。
5、休假應按規(guī)定時限休假。期滿后要按時上班，逾期不歸的按無故曠工論處。
（四）對違紀問題的處理
1、對輕微的違紀以教育為主，令其自覺改正;
3、對休假逾期不歸者，視為無故曠工，按公務員法有關規(guī)定處理。
請假制度的規(guī)定心得體會篇十
為加強學生管理，嚴格請假制度，保障學生安全，切實維護學生的根本利益，確保良好的教育教學秩序，杜絕"三無"現(xiàn)象，即：無逃學、無曠課、無離校出走。做到讓領導省心，讓班主任清心，讓家長放心，讓社會滿意，特制定本規(guī)定。
一、學生請假必須有書面請假條，請假條必須有家長簽字。
二、請假審批程序
1、學生請假在半天以內(nèi)，由班主任批準，請假條需要班主任簽字，交教導處備案。
2、學生請假在一天以內(nèi)，需由班主任帶學生到教導處辦理請假手續(xù)，需由班主任、教導主任簽字。
3、學生請假超過一天的，需由班主任帶學生到校長辦公室辦理請假手續(xù)，需由班主任和一名校長簽字。
4、學生請假結(jié)束后，班主任要向教導處和校長辦公室報告。學生如果超越請假期限，又未到校者，班主任需按程序辦理續(xù)假手續(xù)。
三、請假條需交教導處存檔，教導處設專項檔案，收存?zhèn)浒浮?/p>
四、如果學生既未到校，又無請假條，班主任需在1小時之內(nèi)須做到（1）報教導處備案，（2）給家長聯(lián)系，及時了解情況，采取措施。
五、凡對曠課、逃學、離校出走的學生，學校一經(jīng)查出，且沒有請假條，將實行責任追究，扣學生所在班每人次5分。
1、班主任定期到政教處領取請假條并負責保管、發(fā)放、使用，不得由班干部代辦。
2、需要請假的學生，事先向班主任領取請假條（一張假條只允許填寫一人），填好請假事由、請假時間，找班主任簽字。班主任在通知家長后，視情況批準。班主任沒有按規(guī)定簽字，發(fā)生事故追究班主任責任，緊急情況（如需要搶救等）外，其他人無權(quán)代簽。發(fā)生意外，要追究批準人的責任。
3、班主任簽字后，學生持請假條到政教處找值班人員簽字、登記并蓋章，到校門交假條后，方可走出校門。沒有請假條的學生走出校門，發(fā)生意外要追究門衛(wèi)責任。
4、返校后必須到政教處銷假，否則按曠課處理。班主任指定班干部或舍長及時掌握缺勤人數(shù)和夜不歸宿者，并于當天當夜做出處理。
5、學生翻墻外出，給予警告、記過處分，期間發(fā)生意外，責任由學生或監(jiān)護人承擔。
6、放假周原則上要求住校生全部回家，與家長進行思想交流。特殊情況需要在校留宿的學生，以班、宿舍為單位登記，班主任簽字后，送到政教處，以便晚間班主任、值周領導核查，發(fā)現(xiàn)沒有按時歸宿或夜不歸宿的按嚴重違紀處理。
7、在放學后，節(jié)假日或在假期等學校工作時間以外，學生未經(jīng)批準，自行滯留學校或自行到校發(fā)生的一切意外事故，學校不承擔責任。
8、班主任發(fā)現(xiàn)學生沒有返校或私自離校，必須在6小時內(nèi)報告學校，通知家長。如因為未急時上報，發(fā)生意外由班主任負責。
9、批假條程序：三天以內(nèi)（不包括三天），班主任批注；三天至七天(含七天)，班主任簽字后，政教主任批準；七天以外除履行上述程序，需要校長批準。
10、各班請假人數(shù)每月原則上不超過15人次（長假只算一人次，特殊活動需要學生外出除外）。
1、請假分事假、病假兩種。事假，因私人或家庭親屬的重大事件無法按學校規(guī)定時間上課而提出的請假，一般情況下不得請事假;病假，因身體健康原因無法按時上課而提出的請假。
2、學生因并因事等原因不能按時上課或參加全校性集體活動，必須辦理書面請假手續(xù)，否則按曠課處理。
3、學生請假，原則上需學生家長到校或打電話與班主任聯(lián)系，以說明原由。并且，學生到家后需打電話確定到家。
4、考試期間，除病假外，一般不得請假。
1、請假條由班主任負責管理。請假的'同學應到班主任處領取請假條，并按要求由班主任如實填寫。
2、學生請假，應事先本人寫請假條，說明請假的原因和時間，請病假需有班主任或醫(yī)院有效證明。請事假要有充足理由，一般應從嚴掌握。請假條填好后，班主任簽署意見。
1、學生因急事而無法事先請假的，應在一天內(nèi)由學生家長代為辦理補假手續(xù)。補假期滿，不能銷假者應事先辦理續(xù)假手續(xù)。
2、學生在假期、節(jié)假日必須按學校的規(guī)定按時離校、返校，逾期不歸者必須持有效證明辦理補假手續(xù)，否則按曠課處理。
請假期滿，返校后必須及時到班主任處銷假。否則，超過準假時間者，按曠課論處。
1、學生請假，如果學生以欺騙手段請假，被查出，則取消該生的請假資格，并追究相應的責任。
2、如學生違反請假制度，均作曠課處理。
3、所有學生、班干部等都應當嚴格按照本規(guī)定。
請假制度的規(guī)定心得體會篇十一
1、教職工因病請假，須憑市級醫(yī)院的請假建議證明，并經(jīng)學校批準方可休息。
2、婚假、產(chǎn)假、喪假等均按照上級有關規(guī)定手續(xù)。公傷假要有市級醫(yī)院的公傷證明，并也都要辦理請假手續(xù)。
3、教職工否認請何種假，均需填寫請假單，經(jīng)批準方可離校，確因情況特殊來不及請假的，必須在返校兩天內(nèi)說明情況，辦理補假手續(xù)，逾期不辦的作曠工處理。
4、教職工請假半天以上(含半天)均由校長審批，校長不在校，由分管教育的副校長審批。教工上班時間中途離校1.5小時以內(nèi)，須向室長請假，作好記載，1.5小時以上向教導主任請假，職工則向有關領導請假。
5、校長書記請假，一天以內(nèi)向同級領導說明，一天以上向教育局請假。
6、教職工請假，應將請假期間的工作向有關人員交待清楚。不經(jīng)領導同意，教師不能擅自調(diào)課離校。
7、教師如突然身體不適或發(fā)生意外情況而不能準時到校，必須在上班前通知校領導，以便課務安排。如不事先通知，按規(guī)定處理。
一、請 假
（一）病假、事假無倫時間長短都必須向有關領導請假告知，絕不能不告而別，不請自走。無人知曉去向，無故不按時上班者視為曠工。
（二）請假的時限與準假權(quán)限
1、請假半天的向本股室負責人請假;
2、請假一天的向分管副局長請假;
3、請假超過一天的向局長請假;
4、請假期滿，尚需再續(xù)者，應當向有關領導請示續(xù)假;
5、請假期滿不歸者，視為無故曠工。
（三）局領導請假
1、副局長請假：一天內(nèi)向辦公室考勤人員通告;一天以上向局長請假。
2、局長請假：一天內(nèi)向分管考勤人員通告;一天以上向分管考勤副局長通告，并按有關規(guī)定向縣有關領導請假。
（四）請假的方式
1、實行請假條制度。無倫請假時間長短，都必須填寫請假條，分別按權(quán)限批示并留存?zhèn)浒浮?/p>
2、請假者由本人申請并填寫請假條，按權(quán)限分別由股室負責人、分管領導、局長審批。請假條由辦公室負責設計、印制。
（五）對違犯制度的處理
1、對于偶爾發(fā)生的違犯請假制度的人不予追究;
2、對于違犯2次以上者，原則是批評教育，提高認識，自我改正;
3、對于長期不請假、擅離職守、無故不上班、視為無故曠工，列為年終公務員考核;
4、請假逾期、又不續(xù)假、又不上班，視為無故曠工，列為年終公務員考核中。
二、休 假
（一）公務員按照國家規(guī)定享受休假。
1、參加工作滿一年不滿五年的員工，每年休假5天;
2、參加工作滿五年不滿十五年的員工，每年休假10天;
3、參加工作滿十五年不滿二十五年的員工，每年休假15天;
4、參加工作滿二十五年以上員工，每年休假20天;
5、法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休。
以上，年休假均不包括公休日和法定節(jié)假日。
（二）下列人員不享受公休假：
1、在各類學校脫產(chǎn)學習、培訓、進修享受寒暑假的人員。
2、當年連續(xù)病假兩個月或累計病休三個月以上的人員。
3、當年事假累計達到1個月以上的`人員。
4、超出國家規(guī)定產(chǎn)假假期繼續(xù)休息的人員。
5、當年從外單位調(diào)入公司系統(tǒng)的人員。
6、并事假人員中如果當年假已休完且年出勤率未達到90%以上，則下一年不再安排休假。
7、員工在受處分期間。
（三）休假的方式
1、休假可串不可占，根據(jù)工作需要可分別串休，也可零休，但累計天數(shù)不可超過規(guī)定休假期。
2、集體休假，由局領導議定。
3、個人休假，須提前7天向分管領導申請，報局長審批后執(zhí)行。
4、加班補休的，由個人提出申請、股室負責人簽字、分管領導批示、局長審查批準后執(zhí)行。
5、休假應按規(guī)定時限休假。期滿后要按時上班，逾期不歸的按無故曠工論處。
（四）對違紀問題的處理
1、對輕微的違紀以教育為主，令其自覺改正;
3、對休假逾期不歸者，視為無故曠工，按公務員法有關規(guī)定處理。
請假制度的規(guī)定心得體會篇十二
第一條本公司以下列日期為例假日(若有變更時應預先公布)，但因業(yè)務需要可指定照常上班，需以加班計算。
1、例假日：
(1)元旦；
(2)春節(jié)；
(3)婦女節(jié)(限女性);
(4)勞動節(jié)；
(5)國慶節(jié)。
2、每星期六、日。
3、其他經(jīng)公司決定的休假日。
4、例假日若適逢星期日，其隔日不予補假。
第二條員工請假分下列七種：
1、事假：因事必須本身處理者可請事假，每年累積計以7天為限。
2、病假：因病治療或休養(yǎng)者應出具特約醫(yī)院或公立醫(yī)院證明申請病假，每年累積計以30天為限；住院者，以1年為限，兩者合計不得超過1年。
3、婚假
(1)員工結(jié)婚可請婚假8天(包括例假日);
(2)子女結(jié)婚可請假2天(包括例假日);
(3)兄弟姐妹結(jié)婚可請假1天。
4、產(chǎn)假
(2)配偶分娩可請假1天。
5、喪假
(1)父母配偶喪亡可請假8天(包括例假日);
(2)祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母之喪亡可請假6天(包括例假日)。
(3)其他直系親屬喪亡可請假1天。
6、公假
因有關業(yè)務考試或擔任各級人民代表出席會議期間在3天以內(nèi)者，可請公假；
7、特別假
依其服務年資，可分別給予特別假。
第三條前條各款假期內(nèi)的薪津照常支給。
第四條第二條各條款假期的核準權(quán)限如下：
1、主管級以下人員，假期三天內(nèi)由主管核準，三天以上由經(jīng)理(主任)核準；
2、主管級人員，假期三天內(nèi)由經(jīng)理(主任)核準，三天以上由協(xié)理或副總經(jīng)理核準。
3、經(jīng)理級人員由協(xié)理以上主管核準。
第五條本公司員工因執(zhí)行職務所發(fā)生的危險致傷病不能工作者，以公假論，期間以1年為限，其假期延至次年時應合并計算，假期中薪資照給。
過期仍未痊愈者可依退休規(guī)定命令退休。
第六條請假逾期，應照下列規(guī)定辦理：
1、事假逾期按日計扣薪津，一年內(nèi)事假積計超過30天者免職或解雇；
2、病假逾期可以未請事假的假期抵銷，事假不敷抵銷時按日計扣薪津。但患重大疾病需要長期療養(yǎng)，經(jīng)總經(jīng)理特別核準者不在此限。
第七條特準病假以半年為限，其假期延至次年時應合并計算。特準病假期間薪資減半發(fā)給，逾期者得予命令退休或資遣。
第八條本公司員工請假除因急病不能自行呈核由同事或家屬代為之外，須親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。
第九條本公司員工請假期屆滿，行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。
第十條本公司員工曠工在7日以內(nèi)按日計扣薪津。
第十一條請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。
第十二條請假者必須將經(jīng)辦事務交待其他員工代理，并于請假單內(nèi)注明。
第十三條計算全年可請假日數(shù)，均自每年1月1日起到12月31日止，中途止職者，比例遞減。特準病假延至次年銷假者，其次年事、病假期比照中途到職人員計算。
第十四條本公司員工依本規(guī)則所請各假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。
第十五條在本公司服務1年以上滿3年者每年給予特別休假7天。服務3年以上未滿5年每年給予特別休假15天，滿20xx年以上每增滿1年加給1天，但至多以30天為限。
第十六條特別休假按以下手續(xù)辦理
1、每年初(元月)由各單位在不妨礙工作范圍內(nèi)，自行安排特別休假日期。特別休假日期表一式兩份，一份留存原單位，一分逐級轉(zhuǎn)呈各部(室)經(jīng)理(主任)核閱后送人事單位備查。
2、特別假休假時，應按規(guī)定辦理請假手續(xù)(填員工請假記錄卡)，并覓妥職務代理人，辦妥職務交待后才能休假。
3、基于業(yè)務上的需要不能休假時，可比照休假天數(shù)的薪津數(shù)額改為獎金，若于休假期間，因業(yè)務需要奉令銷假照常工作而不能休假者，亦按照其未休假天數(shù)的薪資額改發(fā)獎金。
第十七條員工在休假之前一年有下列事情之一者，不給予特別假。
1、事、病假積計逾21天者；
2、曠工達3天以上者。
請假制度的規(guī)定心得體會篇十三
二．經(jīng)小組負責人同意后則到行政部報備、申請
三．請假需提前寫請假條、并交行政部
四．如需事后補請假條則先有各小組負責人提前代填寫請
假條交行政部，待請假人回來到行政部補簽字
五．管理層請假需向上級主管報備、申請
六．各部門原則上一天只允許有一個同事請假、超出一人則
扣罰小組負責人當月獎金50元/累加翻倍（獎金無則補助里扣除）（特殊情況除外、特殊情況需向××報備、未報備按本規(guī)定處理）
七．（各小組負責人+行政部）有一天的請假權(quán)限、請假2
天需找××報備、申請。3天（含）以上需經(jīng)××同意方可請假
八．以上規(guī)定適用于本公司所有部門
九．本通知即下發(fā)之日開始執(zhí)行
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