為了確定工作或事情順利開(kāi)展，常常需要預(yù)先制定方案，方案是為某一行動(dòng)所制定的具體行動(dòng)實(shí)施辦法細(xì)則、步驟和安排等。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的方案嗎？接下來(lái)小編就給大家介紹一下方案應(yīng)該怎么去寫，我們一起來(lái)了解一下吧。
發(fā)放班主任津貼方案篇一
一、 班主任應(yīng)挑選工作好、思想好、作風(fēng)好，具有一定教學(xué)水平、管理學(xué)生經(jīng)驗(yàn)和組織能力的教師擔(dān)任。按照擇優(yōu)任用的原則，每學(xué)年經(jīng)過(guò)教師評(píng)議一次，由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
二、 班主任應(yīng)履行《班主任職責(zé)》和完善規(guī)定的教學(xué)工作量，才能發(fā)給班主任津貼。擔(dān)任班主任的小學(xué)教師為包班制，有科任的除外，科任教師每周擔(dān)任十八節(jié)課以上。
三、 班主任津貼標(biāo)準(zhǔn)。按班計(jì)算，學(xué)生15人以下，每人每月30元；學(xué)生16人以上，每人每月40元，每半年按4個(gè)月計(jì)算，即每年的上半年3、4、5、6月份及下半年的9、10、11、12月份。
四、 有下列情形之一的，扣發(fā)當(dāng)月班主任費(fèi)，嚴(yán)重的可扣發(fā)國(guó)撥部分
1、 教室衛(wèi)生、擔(dān)當(dāng)區(qū)衛(wèi)生每月有一次不合格的。
2、 學(xué)生有違紀(jì)現(xiàn)象的，如：打架、罵人、由于脫崗摔傷的。
3、 集體活動(dòng)組織不到位的，如：間操、集會(huì)各種文體活動(dòng)等。
4、 有損壞公物的現(xiàn)象，班級(jí)物品保管不好的。
5、 不能配合學(xué)校工作的，如：收費(fèi)、傳達(dá)信息等
6、 班主任中午喝酒的。
7、 有遲到、早退、曠工現(xiàn)象或事假兩天以上(含兩天)。
8、 有體罰及變相體罰學(xué)生的現(xiàn)象。
9、 各種記錄不全的
10、 對(duì)處理班級(jí)突發(fā)事件不利的。
以上十條，每月可隨時(shí)抽查2——3次，有不合格的記錄個(gè)人檔案，并告知班主任。
五、 按此標(biāo)準(zhǔn)，全中心小學(xué)共有22個(gè)班級(jí)，每年按8各月計(jì)算約資金8000元，占總經(jīng)費(fèi)的 8.4%。
發(fā)放班主任津貼方案篇二
根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于提高部分專業(yè)技術(shù)人員工資的通知》 (國(guó)發(fā) 〔1988〕60號(hào)文件)的規(guī)定，從一九八八年第四季度起，提高中小學(xué)班主任津貼標(biāo)準(zhǔn)和建立中小學(xué)教師超課時(shí)酬金制度。具體實(shí)施辦法如下:
一、中小學(xué)班主任津貼標(biāo)準(zhǔn)提高的幅度和教師超課時(shí)酬金的具體數(shù)額，均由各省、自治區(qū)、直轄市結(jié)合實(shí)際情況自行確定。
二、提高班主任津貼的范圍及要求，仍按 《關(guān)于在全國(guó)普通中學(xué)和小學(xué)公辦教師中試行班主任津貼的通知》(〔1979〕教計(jì)字489號(hào))、《關(guān)于在中等專業(yè)學(xué)校、言聾啞學(xué)校班主任中試行津貼的通知》 (〔1981〕教計(jì)資字049號(hào))和《關(guān)于技工學(xué)校試行班主任津貼的通知)(〔1981〕勞總培字78號(hào))的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
三、各地在建立中小學(xué)教師超課時(shí)酬金制度時(shí)，應(yīng)規(guī)定教師的課時(shí)定額標(biāo)準(zhǔn)。教師在保證教學(xué)質(zhì)量的前提下，授課超過(guò)課時(shí)定額的，按照本人實(shí)際超過(guò)的授課時(shí)數(shù)發(fā)給酬金。學(xué)校有自有資金的，也可從自有資金中拿出一部分。
四、提高班主任津貼標(biāo)準(zhǔn)和建立超課時(shí)酬金制度所需經(jīng)費(fèi)，按單位的隸屬關(guān)系，分別由中央和地方財(cái)政負(fù)擔(dān)。
五、中小學(xué)民辦教師和企業(yè)單位所屬中小學(xué)教師是否參照上述規(guī)定執(zhí)行，分別由省、自治區(qū)、直轄市和企業(yè)自行決定。企業(yè)如參照?qǐng)?zhí)行，不得超過(guò)本地區(qū)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，不得將增加的開(kāi)支列入成本。
六、各省、自治區(qū)、直轄市人民政府可根據(jù)國(guó)務(wù)院的通知和本辦法，結(jié)合本地實(shí)際情況，研究制定具體實(shí)施細(xì)則，并抄送人事部、國(guó)家教育委員會(huì)、財(cái)政部備案。中央各部門及其所屬單位舉辦的中小學(xué)、中等專業(yè)學(xué) 校、技工學(xué)校，均按所在省、自治區(qū)、直轄市的實(shí)施細(xì)則執(zhí)行。
發(fā)放班主任津貼方案篇三
班主任工作是學(xué)校工作的重要組成部分。為了更進(jìn)一步調(diào)動(dòng)班主任工作的積極性，進(jìn)而提升班級(jí)管理水平，在充分調(diào)研的基礎(chǔ)上，特制定提高班主任津貼與待遇的方案，具體操作辦法如下：
班主任津貼共由四部分組成：一是基礎(chǔ)部分;二是班主任工齡工資;三是與班級(jí)學(xué)生人數(shù)掛鉤的部分;四是按“事”給予獎(jiǎng)勵(lì)的部分。
(一)基礎(chǔ)獎(jiǎng)：一般班主任為600元;品牌班主任為700元;班級(jí)未出現(xiàn)重大偶發(fā)事故，可全額獲得基礎(chǔ)獎(jiǎng)。如果班級(jí)出現(xiàn)重大偶發(fā)事件，班主任又未及時(shí)上報(bào)和處理，造成較壞影響，可酌情減發(fā)或者不發(fā)。班級(jí)如果出現(xiàn)重大偶發(fā)事件，造成較壞影響，且班主任有明顯教育不妥者(如學(xué)生曠課半天以上未及時(shí)上報(bào)，學(xué)生聚眾斗毆或其他造成較壞影響者)一次酌情減發(fā)基礎(chǔ)獎(jiǎng)的15%—30%，并酌情減發(fā)直至取消基礎(chǔ)獎(jiǎng)。
(二)班主任工齡工資：班主任工齡是指教師擔(dān)任班主任工作的年限。為鼓勵(lì)優(yōu)秀教師長(zhǎng)期從事班主任工作。經(jīng)學(xué)校研究決定，從本學(xué)期起，給在桐柏從事班主任工作三年(不含三年)以上的現(xiàn)任班主任發(fā)班主任工齡工資，每月標(biāo)準(zhǔn)如下：4-5年為20元;6-7年為40元;8-9年為60元;┅。
(三)與班級(jí)學(xué)生人數(shù)掛鉤的部分：目前，由于我校在不同年級(jí)中存在班級(jí)與班級(jí)的學(xué)生人數(shù)差異較大的現(xiàn)象，同一年級(jí)的班級(jí)與班級(jí)之間，也存在人數(shù)之間的較大差異。班級(jí)規(guī)模大，班主任管理工作的量與難度也就項(xiàng)應(yīng)增大。因此，對(duì)班級(jí)人數(shù)超過(guò)40人(不含40)的班級(jí)，從本學(xué)期起，學(xué)校給予適當(dāng)補(bǔ)貼，每月標(biāo)準(zhǔn)如下：41-45人，20元;46-50人，40元;51人以上，60元。
(四)按“事”給予獎(jiǎng)勵(lì)的部分：根據(jù)“有事加獎(jiǎng)，有突出業(yè)績(jī)加獎(jiǎng)”的思路增發(fā)獎(jiǎng)金。
1、從本學(xué)期起，執(zhí)勤班主任發(fā)執(zhí)勤補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)每天10元;
2、特色管理獎(jiǎng)
(1)加強(qiáng)對(duì)學(xué)風(fēng)、班風(fēng)的建設(shè)
班級(jí)管理有特色，班主任經(jīng)常對(duì)學(xué)生進(jìn)行學(xué)風(fēng)、班風(fēng)教育，班級(jí)凝聚力強(qiáng)，學(xué)風(fēng)優(yōu)良，常規(guī)管理檢查與考核優(yōu)秀。期中、期末考班級(jí)總成績(jī)進(jìn)步明顯，在同類班級(jí)中排名位居前列;根據(jù)學(xué)校德育領(lǐng)導(dǎo)小組考核評(píng)議意見(jiàn)，給予獎(jiǎng)勵(lì)。
(2)積極參與德育科研
班主任積極參加德育科研，注重探索先進(jìn)的教育方法，有經(jīng)驗(yàn)積累并積極撰寫質(zhì)量高的論文。凡參加課題研究者，根據(jù)研究成果和德育論文發(fā)表或獲獎(jiǎng)的級(jí)別，酌情給予獎(jiǎng)勵(lì);
3、從本學(xué)期起，凡是學(xué)校組織開(kāi)展的活動(dòng)，按照班級(jí)和班主任的參與度、接受和完成任務(wù)的效果與質(zhì)量，對(duì)表現(xiàn)突出的班主任給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)。如假期工作、創(chuàng)建與迎評(píng)工作、社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)、主題班會(huì)、四季五節(jié)活動(dòng)等。
發(fā)放班主任津貼方案篇四
為穩(wěn)定鄉(xiāng)村教師隊(duì)伍，提升鄉(xiāng)村教育質(zhì)量，提高鄉(xiāng)村教師待遇，切實(shí)落實(shí)好我區(qū)鄉(xiāng)村教師支持計(jì)劃，現(xiàn)就鄉(xiāng)村學(xué)校班主任津貼的實(shí)施，特制定如下方案：
全區(qū)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)校、鄉(xiāng)鎮(zhèn)公辦幼兒園在職在編班主任。
20__年__月開(kāi)始實(shí)施。
1、鄉(xiāng)村中學(xué)班主任津貼500元/月，鄉(xiāng)村小學(xué)班主任津貼300元/月，鄉(xiāng)村公辦幼兒園班主任津貼300元/月。
2、每年按10個(gè)月計(jì)發(fā)班主任津貼。
全區(qū)鄉(xiāng)村學(xué)校(幼兒園)班主任津貼所需金額全部納入財(cái)政預(yù)算，任何單位和個(gè)人不得截留、卡扣此專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)。
1、各鄉(xiāng)村學(xué)校要成立好鄉(xiāng)村學(xué)校班主任發(fā)放津貼工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由專人負(fù)責(zé)，明確責(zé)任和工作任務(wù)，把握好政策要求。
2、發(fā)放工作要做到實(shí)事求是，做到離崗?fù)Ｐ?，?duì)當(dāng)年度考核結(jié)果為基本合格以下的班主任不得享受班主任津貼。不允許各單位弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將嚴(yán)格追究相關(guān)人員的責(zé)任。
3、按時(shí)發(fā)放，每年發(fā)放兩次，分學(xué)期發(fā)放到位。
4、所有發(fā)放名單和金額在工作單位要及時(shí)公示，公示期為5個(gè)工作日，公示無(wú)異議后，報(bào)局人事股審核后發(fā)放。
區(qū)教育局成立發(fā)放鄉(xiāng)村學(xué)校班主任津貼工作領(lǐng)導(dǎo)小組，局黨委書記、局長(zhǎng)任組長(zhǎng)，局黨委副書記、副局長(zhǎng)任副組長(zhǎng)，其他班子成員任成員。下設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，由人事、紀(jì)檢、審計(jì)、計(jì)財(cái)、教育等股室負(fù)責(zé)人為辦公室成員，具體工作由人事、計(jì)財(cái)牽頭組織實(shí)施。
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