總結(jié)是一種能夠提高效率和效果的重要方式。在寫總結(jié)時，要注意避免使用復(fù)雜難懂的專業(yè)術(shù)語，以確保讀者易于理解?？偨Y(jié)是對過去的經(jīng)驗和教訓(xùn)進(jìn)行總結(jié)和歸納，以下是一些范文，供大家參考和學(xué)習(xí)。
種能力的認(rèn)識和體會篇一
開展能力作風(fēng)建設(shè)年活動是省委立足踐行習(xí)近平總書記寄語xx“奮勇爭先、更加出彩”的殷殷囑托，著眼打造一支適應(yīng)現(xiàn)代化xx建設(shè)需要的黨員干部隊伍作出的一項重大決策。市委迅速行動，xx月xx日印發(fā)了活動方案，xx月xx日在全市召開了動員會，迅速在全市掀起了活動的高潮。希望全局各科室各單位和全體工作人員要認(rèn)清這個戰(zhàn)略考量，充分認(rèn)識開展能力作風(fēng)建設(shè)年活動的重要性、必要性，增強(qiáng)政治自覺，切實把思想行動統(tǒng)一到省委、市委的決策部署上來，確?；顒釉鷮嶉_展，確保明年各項工作取得豐碩成果。
開展能力作風(fēng)建設(shè)年活動，是深入貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于能力作風(fēng)建設(shè)的重要論述，建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍具體行動。黨的十八大以來，習(xí)近平總書記把干部能力作風(fēng)建設(shè)提升到戰(zhàn)略全局高度，作出一系列重大部署，提出一系列重大要求，特別是相繼提出了“857”的作風(fēng)能力建設(shè)要求?！?”即習(xí)近平總書記在十九大報告中指出的八個本領(lǐng)：學(xué)習(xí)本領(lǐng)、政治領(lǐng)導(dǎo)本領(lǐng)、改革創(chuàng)新本領(lǐng)、科學(xué)發(fā)展本領(lǐng)、依法執(zhí)政本領(lǐng)、群眾工作本領(lǐng)、狠抓落實本領(lǐng)，駕馭風(fēng)險本領(lǐng)；“5”即五個過硬：信念過硬、政治過硬、責(zé)任過硬、能力過硬、作風(fēng)過硬，這“五個過硬”的重要要求，是對“關(guān)鍵少數(shù)”提出的“硬標(biāo)準(zhǔn)”，也是對新時代領(lǐng)導(dǎo)干部發(fā)出的動員令；“7”即七種能力：干部特別是年輕干部要提高政治能力、調(diào)查研究能力、科學(xué)決策能力、改革攻堅能力、應(yīng)急處突能力、群眾工作能力、抓落實能力。習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，“作風(fēng)建設(shè)貴在常抓不懈，時刻擺上位置、有機(jī)融入日常工作、做到管事就管人，管人就管思想、管作風(fēng)”。所以，開展能力作風(fēng)建設(shè)年活動，就是要深入貫徹習(xí)近平總書記一系列重要論述、重大要求，推動各級黨員干部能力大提升、作風(fēng)大轉(zhuǎn)變，確保習(xí)近平總書記重要講話指示精神，黨中央各項重大決策部署在xx、在鶴壁、在醫(yī)保系統(tǒng)條條落實，件件落地，事事見效。
開展能力作風(fēng)建設(shè)年活動，是深入貫徹黨的十九屆六中全會精神，深化黨史學(xué)習(xí)教育成果的重要抓手。作風(fēng)建設(shè)從來都與黨的事業(yè)緊密相連，黨的十九屆六中全會指出，我們黨來自人民、植根人民、服務(wù)人民，一旦脫離群眾就會失去生命力，全面從嚴(yán)治黨必須從人民群眾反映強(qiáng)烈的作風(fēng)問題抓起。在黨的偉大歷程中，黨自身加強(qiáng)思想建設(shè)、政治建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)，形成了凝聚黨心、民心的強(qiáng)大政治優(yōu)勢。加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，是黨踐行初心使命、保持同人民群眾血肉聯(lián)系的關(guān)鍵之舉；完成能力提升，是實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展的切題之要。把能力作風(fēng)建設(shè)當(dāng)作深入貫徹十九屆六中全會精神的重要抓手，就是要求全體黨員干部圍繞新時代新階段作風(fēng)建設(shè)的新要求，提升政治站位，理清工作思路，把改作風(fēng)、樹新風(fēng)作為應(yīng)變局、開新局的切入點，防止工作穿新鞋走老路、墨守成規(guī)打不開局面，以實際行動保障“十四五”開好局起好步。把能力作風(fēng)建設(shè)當(dāng)作深化黨史學(xué)習(xí)教育成果的重要抓手，就是要求全體黨員干部把作風(fēng)建設(shè)、能力提升與黨史學(xué)習(xí)教育融會貫通，從學(xué)習(xí)黨史中汲取力量，扎實轉(zhuǎn)作風(fēng)、提能力、促發(fā)展，實現(xiàn)精神面貌明顯提升、工作作風(fēng)明顯改進(jìn)、服務(wù)效能明顯增強(qiáng)，凝聚起奮進(jìn)新時代、邁進(jìn)新征程、展現(xiàn)新氣象、開創(chuàng)新局面的磅礴力量。
開展能力作風(fēng)建設(shè)年活動，是貫徹落實省、市黨代會精神的重要保障。省第十一次黨代會貫徹落實習(xí)近平總書記視察xx重要講話重要指示精神，提出了“兩個確?！眾^斗目標(biāo)，作出了全面實施“十大戰(zhàn)略”的重大部署，繪就了現(xiàn)代化xx建設(shè)的宏偉藍(lán)圖。市第十次常委會提出了兩個發(fā)展定位，即“建設(shè)新時代、高質(zhì)量發(fā)展示范城市，打造黃河流域生態(tài)保護(hù)和高質(zhì)量發(fā)展樣板區(qū)”這兩個發(fā)展定位；提出了六個發(fā)展目標(biāo)，即：轉(zhuǎn)型升級成效明顯，質(zhì)量效益顯著提升，建設(shè)經(jīng)濟(jì)強(qiáng)市、實現(xiàn)“產(chǎn)業(yè)富”取得重大進(jìn)展；居民收入持續(xù)增長，民生福祉顯著增加，建設(shè)幸福鶴壁、實現(xiàn)“百姓富”取得重大進(jìn)展；社會風(fēng)尚向上向好，文明程度顯著提高，建設(shè)文化強(qiáng)市、實現(xiàn)“精神富”取得重大進(jìn)展；全域統(tǒng)籌持續(xù)加強(qiáng)，城鄉(xiāng)面貌顯著改善，建設(shè)美麗鶴壁、實現(xiàn)“城鄉(xiāng)美”取得重大進(jìn)展；綠色發(fā)展深入人心，生態(tài)環(huán)境顯著優(yōu)化，建設(shè)生態(tài)強(qiáng)市、實現(xiàn)“生態(tài)美”取得重大進(jìn)展；社會大局和諧穩(wěn)定，治理質(zhì)效顯著增強(qiáng)，建設(shè)平安鶴壁、實現(xiàn)“和諧美”取得重大進(jìn)展，發(fā)展定位、發(fā)展目標(biāo)繪就了現(xiàn)代化鶴壁的宏偉藍(lán)圖?，F(xiàn)在擺在我們面前的任務(wù)，就是要把省、市黨代會確定的各項目標(biāo)任務(wù)逐項深入研究，細(xì)化實化方案，把規(guī)劃圖變成施工圖，把時間表變成計程表，向著既定目標(biāo)一步一個腳印堅實邁進(jìn)。但在各項目標(biāo)推進(jìn)過程中，我們要清醒地看到，目前在我們一些干部身上還存在著能力不適應(yīng)、作風(fēng)跟不上等問題。開展能力作風(fēng)建設(shè)年活動，就是要解決我們當(dāng)前干部隊伍當(dāng)中存在的能力上、作風(fēng)上的突出問題，推動全局干部切實提升能力，鍛造作風(fēng)，實干立身，爭先出彩。希望大家要深刻領(lǐng)會省委、市委的戰(zhàn)略意圖，以強(qiáng)烈的歷史使命感和政治責(zé)任感抓好這項活動，推動全局黨員干部能力大提升，作風(fēng)大轉(zhuǎn)變，為我們醫(yī)保事業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展提供堅強(qiáng)基礎(chǔ)。
種能力的認(rèn)識和體會篇二
導(dǎo)向是行動的指南。深入推進(jìn)能力作風(fēng)建設(shè)，就要堅持正確的目標(biāo)導(dǎo)向，抓實“六大重要行動”，做到“六個貫穿始終”，實現(xiàn)“五個攻堅突破”，交出“五張成績清單”，用各項工作的新成效來檢驗?zāi)芰ψ黠L(fēng)建設(shè)的新成果。
第一，抓實“六大重要行動”。這是市委統(tǒng)一安排的，一是開展大討論，解放思想破束縛。扎實開展思想解放大討論行動，充分認(rèn)識當(dāng)前面臨的形勢和挑戰(zhàn)，客觀分析矛盾問題，跳出醫(yī)?？瘁t(yī)保，對標(biāo)尋標(biāo)看醫(yī)保，找準(zhǔn)差距短板，破除思想障礙和體制機(jī)制障礙，用新發(fā)展理念引領(lǐng)思想解放，用現(xiàn)實問題倒逼思想解放，用“他山之石”動思想解放，以思想大解放推動發(fā)展高質(zhì)量。二是開展大查擺，對標(biāo)對表找差距。采取自己找、群眾提等方式，全面對標(biāo)對表習(xí)近平總書記關(guān)于能力作風(fēng)建設(shè)的重要論述，發(fā)揚刀刃向內(nèi)的自我革命精神，堅持“四個對照、四個圍繞、十二個叩問”，把班子擺進(jìn)去、把個人擺進(jìn)去、把職責(zé)擺進(jìn)去、把工作擺進(jìn)去，把問題找準(zhǔn)實、把根源剖深析透。三是開展大培訓(xùn)，立足本職提能力。認(rèn)真貫徹落實習(xí)近平總書記關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部增強(qiáng)“八項本領(lǐng)”、做到“五個過硬”、提升“七種能力”的重大要求，堅持什么學(xué)什么、缺什么補什么，結(jié)合工作實際，一月一主題，開展大學(xué)習(xí)大培訓(xùn)大練兵大提升行動，通過專題培訓(xùn)、崗位歷練、交流互鑒、在職自學(xué)等多種方式，推動全局黨員干部就調(diào)查研究、戰(zhàn)略謀劃、科學(xué)決策、抓落實等方面的基本功，成為本職工作的行家里手。四是開展大治理，針對問題轉(zhuǎn)作風(fēng)。著眼把好傳統(tǒng)帶進(jìn)新征程，將好作風(fēng)弘揚在新時代，深入落實“13710”工作制度，強(qiáng)化鍛造“1236”作風(fēng)，教育引導(dǎo)黨員干部躬身入局、擔(dān)當(dāng)作為。突出凡事講政治，鍛造堅決做到“兩個維護(hù)”的作風(fēng)；突出擔(dān)苦擔(dān)難擔(dān)重?fù)?dān)險，鍛造“四辦”的作風(fēng)；突出為基層減負(fù)增能，鍛造“親民為民”的作風(fēng)；突出優(yōu)化營商環(huán)境，鍛造“誠信親清”的作風(fēng)；突出解決頑瘴痼疾，鍛造“釘釘子”的作風(fēng)。五是開展大激勵，樹正導(dǎo)向增活力。落實新時代好干部標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)揮考核的指揮棒作用，讓能干實干者有平臺、受重用，讓碌碌無為者有壓力、受懲戒。建立健全正向激勵機(jī)制、容錯糾錯機(jī)制、澄清保護(hù)機(jī)制，樹立扶正祛邪、激濁揚清的鮮明導(dǎo)向。六是開展大攻堅，爭先進(jìn)位出重彩。堅持以結(jié)果論英雄、憑實績用干部，著眼“實干立身、爭先出彩”，大力弘揚大別山精神、焦裕祿精神、紅旗渠精神，把能力作風(fēng)提升的成效體現(xiàn)在爭先進(jìn)位、推動工作上。以“總體工作創(chuàng)一流、單項工作爭第一、全省有位次、全國有影響”為目標(biāo)，高位定標(biāo)，對標(biāo)先進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)，對標(biāo)最高水平，制定詳細(xì)的差距清單和爭先進(jìn)位出彩清單，在推動高質(zhì)量發(fā)展中走在前、當(dāng)先鋒。
第二，做到“六個貫穿始終”。能力提升、作風(fēng)建設(shè)既是攻堅戰(zhàn)，更是持久戰(zhàn)，全體黨員干部要堅持“六個貫穿始終”，真正做到大討論有觸動、大查擺有行動、大培訓(xùn)有提升、大整治有效果、大激勵有動力、大攻堅有成績。一是將大討論貫穿始終。解除思想束縛，就要涵養(yǎng)創(chuàng)新精神、提升創(chuàng)新本領(lǐng)，堅持把創(chuàng)新擺在醫(yī)保高質(zhì)量發(fā)展的核心位置。要“敢想、敢試、敢闖、敢糾”，在全面上下功夫，在深化上下功夫，持續(xù)拆壁壘、破堅冰、解痛點、疏堵點，實現(xiàn)創(chuàng)新創(chuàng)造內(nèi)在動力。重點做到“六破六立”貫穿活動全過程，切實將大討論活動成果運用到醫(yī)保工作中。二是將大查擺貫穿始終。立足實際，對標(biāo)對表，把“四個對照、四個圍繞、十二個叩問”，通過深入一線調(diào)研，摸清實情、找準(zhǔn)堵點、謀劃良策，著力破除制約醫(yī)保事業(yè)改革發(fā)展的瓶頸阻礙。三是將大培訓(xùn)貫穿始終。聚焦主題學(xué)習(xí)，分領(lǐng)域、分層次、分步驟，精心設(shè)計、科學(xué)制定，明細(xì)培訓(xùn)清單，切實把干部培訓(xùn)貫穿活動全過程，不斷增強(qiáng)“八項本領(lǐng)”、做到“五個過硬”、提升“七種能力”，助力醫(yī)保事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。四是將大整治貫穿始終。要以硬作風(fēng)實現(xiàn)硬突破，重點從思想深處提升，以具體行動改進(jìn)，深入落實“13710”工作制度，圍繞“五個專項治理，鍛造五種作風(fēng)”的工作要求，聚焦重點工作任務(wù)，靶向施策、精準(zhǔn)發(fā)力，項目清單化、清單責(zé)任化、責(zé)任個人化，明細(xì)整治清單，列出幾個最突出的、在能力建設(shè)作風(fēng)年期間能夠解決的問題，立即改、全過程改，全力以赴把實事辦實，好事辦好。五是將大激勵貫穿始終?；顒右婚_始就著手研究建立激勵機(jī)制，樹立正確導(dǎo)向，重實干重實績，用好精準(zhǔn)賦能招，增強(qiáng)干部擔(dān)當(dāng)本領(lǐng)；用好暖心關(guān)愛招，激發(fā)干部擔(dān)當(dāng)內(nèi)在動力；用好釋壓減負(fù)招，推動干部輕裝上陣。六是將大攻堅貫穿始終。著眼“實干立身、爭先出彩”，將活動與工作有機(jī)結(jié)合，活動全過程深化實施“22591”工程，堅決把不合理的費用控下來，堅決把該收的費用收上來，堅決把企業(yè)和群眾的滿意度提上來，堅決把醫(yī)療管理水平升上來，堅決把基金抗風(fēng)險能力強(qiáng)起來，為高質(zhì)量富美鶴城建設(shè)作出積極貢獻(xiàn)，使人民群眾有更多獲得感、幸福感、安全感。
第三，實現(xiàn)“五個攻堅突破”。此次活動效果如何最終要通過我們的實際工作來體現(xiàn)。全體干部職工要把能力作風(fēng)提升與當(dāng)前我局五項攻堅行動緊密結(jié)合起來，切實保障活動效果。一是持續(xù)實施合理控費攻堅行動，實現(xiàn)控費降費有突破。鼓勵一般疾病患者在門診、社區(qū)、基層就醫(yī)，把住院率和人均住院費降低到合理水平。對現(xiàn)行慢性病醫(yī)保待遇政策進(jìn)行重新梳理規(guī)范，適度調(diào)整政策，提升基金使用效率，加強(qiáng)門診慢性病醫(yī)療費用審核。建立醫(yī)療服務(wù)價格動態(tài)調(diào)整機(jī)制，逐步理順比價關(guān)系，優(yōu)化醫(yī)療收入結(jié)構(gòu)，控制診療費用不合理增高。規(guī)范逐級轉(zhuǎn)診，引導(dǎo)分級診療，讓更多群眾習(xí)慣在基層就診，把不合理市外轉(zhuǎn)診控制下來。加大對“兩定”單位、醫(yī)務(wù)人員、參保人員等違規(guī)行為的查處力度，曝光典型問題，推進(jìn)基金監(jiān)管信用體系建設(shè)，切實強(qiáng)化震懾效力。推進(jìn)付費方式改革，提高醫(yī)?；鹗褂每冃?。二是持續(xù)實施擴(kuò)面增收攻堅行動，實現(xiàn)科學(xué)增收有突破。持續(xù)開展參保擴(kuò)面專項行動，建立參保數(shù)據(jù)定期比對機(jī)制，加強(qiáng)數(shù)據(jù)共享，做到應(yīng)參盡參。持續(xù)開展繳費基數(shù)稽核專項行動，建立定期稽核制度，防止參保單位少報、漏報，確保醫(yī)保費應(yīng)收盡收。持續(xù)開展醫(yī)保費分類有序清欠專項行動，聯(lián)合有關(guān)部門全面理清欠費底數(shù)，建立分類清繳清單，制定分類清繳措施，在不搞集中清欠歷史欠費的前提下，科學(xué)清欠往年醫(yī)保費。三是持續(xù)實施優(yōu)化服務(wù)攻堅行動，實現(xiàn)滿意度提升有突破。持續(xù)開展打造全省一流營商環(huán)境專項行動，深化“互聯(lián)網(wǎng)+政務(wù)服務(wù)”改革，充分發(fā)揮醫(yī)保信息平臺作用，不斷提升便民利民惠民服務(wù)能力和醫(yī)保窗口公共服務(wù)水平。持續(xù)開展“萬人助萬企·醫(yī)保在行動”專項行動、“服務(wù)‘兩個健康’·醫(yī)保在行動”專項行動，完善企業(yè)服務(wù)長效機(jī)制，幫助參保企業(yè)解決醫(yī)療保障問題。落實“五位一體”服務(wù)機(jī)制，幫助企業(yè)打通發(fā)展堵點，解決企業(yè)實際困難，助力企業(yè)健康發(fā)展，在醫(yī)保領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)政企雙方良性互動。四是持續(xù)實施管理提升攻堅行動，實現(xiàn)醫(yī)保治理能力有突破。建立完善“兩定”機(jī)構(gòu)績效日?？己藱C(jī)制，引導(dǎo)醫(yī)療機(jī)構(gòu)內(nèi)部管理精細(xì)化。建立完善“兩定”機(jī)構(gòu)備案管理制度，進(jìn)一步規(guī)范定點單位準(zhǔn)入程序。完善醫(yī)療保障行政執(zhí)法程序，規(guī)范醫(yī)保領(lǐng)域行政執(zhí)法行為，繃緊“花錢必問效，無效必追責(zé)”這根弦，提升基金運行績效。建立完善經(jīng)辦機(jī)構(gòu)考核評價機(jī)制，不斷提升醫(yī)保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)服務(wù)質(zhì)量。五是持續(xù)實施固本強(qiáng)基攻堅行動，實現(xiàn)基金風(fēng)險防控有突破。強(qiáng)化突出問題解決，關(guān)注和分析重點企業(yè)人員結(jié)構(gòu)、經(jīng)濟(jì)運行等情況，加大縱向橫向溝通力度，努力爭取上級政策和資金支持，最大限度降低對基金的負(fù)面影響。強(qiáng)化市級統(tǒng)籌平穩(wěn)運行，全面總結(jié)工作進(jìn)展情況和工作成效，進(jìn)一步完善政策措施，提升管理服務(wù)水平。強(qiáng)化基金風(fēng)險預(yù)警調(diào)控能力，實行基金收支動態(tài)月度監(jiān)測，建立基金運行分析、風(fēng)險分析與精算評估制度，密切關(guān)注基金收支變化，做實風(fēng)險儲備金上解，不斷提高分析、研判、解決基金風(fēng)險能力。
第四，交出“五張成績清單”。一是交出旗幟鮮明講政治的能力作風(fēng)提升成績清單。我們在增強(qiáng)“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護(hù)”上，通過活動有什么樣的提升，有什么樣的成果，要有一張成績單。比如，我們打造黨建文化長廊，增強(qiáng)黨性修養(yǎng)，就是教育大家永遠(yuǎn)跟黨走，始終牢記沒有共產(chǎn)黨就沒有新中國，就沒有中華民族的偉大復(fù)興。黨的十八大以來，我國gdp總量增加了6萬億，全世界gdp總量增加了9萬億，我國的gdp增量占全世界的三分之二，這是個了不起的增量。人均gdp去年突破1萬美元，在世界上排第三位，這就是偉大，這是在共產(chǎn)黨的帶領(lǐng)下我們?nèi)珖舷乱黄饖^斗出的成績單。通過這次活動，我們也要交出醫(yī)保人自己的成績清單。二是交出一張聯(lián)系服務(wù)群眾能力作風(fēng)提升成績清單。通過能力提升活動，我們在服務(wù)群眾上采取了哪些措施，出臺了哪些制度，有哪些改進(jìn)，都要總結(jié)出來。三是交出深入調(diào)查研究能力作風(fēng)提升成績清單。調(diào)查研究是謀事之基、成事之道，是我們做好工作的基本功。剛才已經(jīng)講了很多了，衡量調(diào)查研究搞得好不好，關(guān)鍵是看調(diào)查研究的實效，看調(diào)研成果的運用，看能不能把問題解決好。我們就是要通過細(xì)致的調(diào)查研究，形成一批有質(zhì)量的調(diào)研報告，為領(lǐng)導(dǎo)決策、推進(jìn)工作提供堅實可信可靠的參考。四是交出一張防范化解重大風(fēng)險能力作風(fēng)提升清單。醫(yī)保工作事關(guān)民生、事關(guān)每個人的切身利益，一旦出現(xiàn)問題極容易成為熱點事件和群體事件。比如，異地就醫(yī)費用能不能及時報銷、帶量采購藥品能不能及時供給、重特大疾病用藥能不能得到保障，這些哪一項出了問題，都會成為引發(fā)不穩(wěn)定的風(fēng)險因素。所以，我們必須認(rèn)真對待，科學(xué)規(guī)范政策制定和執(zhí)行，做好風(fēng)險評估，不能因為一件事引發(fā)社會對整體醫(yī)保工作的不良影響。五是交出一張推進(jìn)改革創(chuàng)新能力作風(fēng)提升清單。這里強(qiáng)調(diào)的是改革創(chuàng)新，攻堅有為。面對繁重的工作任務(wù)，有的同志帶病堅持工作，有的同志舍小家顧大家，一個人頂兩個科室，加班加點，任勞任怨。以現(xiàn)有人員編制和構(gòu)成，能取得目前的成績很不容易，大家都是付出了辛勤汗水的。這一點值得肯定，更要繼續(xù)發(fā)揚，讓我們用不懈的努力，在醫(yī)療保障事業(yè)發(fā)展進(jìn)程中贏得鮮花和掌聲。
種能力的認(rèn)識和體會篇三
1.聚焦政治能力提升。把政治武裝放在思想政治建設(shè)首位，以“
不忘初心
、牢記使命”主題教育
為總抓手，開展黨員黨性教育大輪訓(xùn)，用好互聯(lián)網(wǎng)、新媒體等信息化教育手段，加大黨員干部理想信念教育和黨性教育力度，進(jìn)一步增強(qiáng)干部隊伍政治定力、紀(jì)律定力、道德定力和抵腐定力。具體措施：根據(jù)中央、省、市、縣統(tǒng)一部署，高質(zhì)量開展“不忘初心、牢記使命”主題教育；根據(jù)清廉xx建設(shè)要求，開展政治生態(tài)建設(shè)評估，每季度自查、每半年督查、每年考核；抓實黨工委理論中心組學(xué)習(xí)，全年集中學(xué)習(xí)時間不少于xx天，中心組成員全年講學(xué)活動不少于x場次，撰寫調(diào)研報告不少于x篇；舉辦“黨員黨性提升示范班”，組織示范培訓(xùn)、集中學(xué)習(xí)、在線學(xué)習(xí)、送課上門等，年內(nèi)將全街道黨員輪訓(xùn)一遍；加強(qiáng)干部網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)督查和在線測試，科級領(lǐng)導(dǎo)干部不低于xx學(xué)分，積極借助“學(xué)習(xí)強(qiáng)國”等新媒體平臺強(qiáng)化理論學(xué)習(xí)教育。
（牽頭單位：黨政辦、黨建辦、紀(jì)工委《監(jiān)察辦》、組織辦、宣傳辦、成校）
2.聚焦專業(yè)能力提升。積極適應(yīng)時代發(fā)展新要求，突出戰(zhàn)略、創(chuàng)新、辯證、法治、底線“五大思維”，圍繞本單位工作、業(yè)務(wù)以及干部履職能力、思想作風(fēng)等方面開展大學(xué)習(xí)、大討論、大練兵。采取集中測試、實戰(zhàn)模擬等方式，開展業(yè)務(wù)知識和業(yè)務(wù)能力大測試。探索專業(yè)技術(shù)型人才選拔方式，進(jìn)一步優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍知識結(jié)構(gòu)、能力結(jié)構(gòu)、專業(yè)結(jié)構(gòu)。
具體措施：圍繞精準(zhǔn)招商、企業(yè)培大育強(qiáng)、鄉(xiāng)村振興等中心工作、重點工作所需，舉辦各類培訓(xùn)班；結(jié)合周一集中夜學(xué)制度，開設(shè)“xx講壇”，突出專業(yè)知識，領(lǐng)導(dǎo)干部、中層干部、青年干部夜學(xué)上臺授課不少于x次；加強(qiáng)村干部培訓(xùn)，每季舉辦x次“村干部論壇”，組織基層干部交流工作、推動工作、鍛煉能力。加大村（社區(qū)）后備干部選拔培養(yǎng)力度，抓好“三小組長”隊伍建設(shè)。
（牽頭單位：黨政辦、組織辦、社會事務(wù)辦）
3.聚焦實踐能力提升。把基層一線作為培養(yǎng)鍛煉干部實踐能力的“主戰(zhàn)場”，推出一批優(yōu)秀干部到招商前沿破難、選派一批年輕干部到中心工作領(lǐng)題、選擇一批干部儲備人才到難點工作壓擔(dān)，進(jìn)一步提升干部攻堅破難能力和做群眾工作能力。
具體措施：統(tǒng)籌各單位的優(yōu)秀干部，安排到精準(zhǔn)招商、拆遷、重大項目推進(jìn)、文明創(chuàng)建等重點、難點工作鍛煉，直接參與“十大戰(zhàn)役”等工作；加強(qiáng)基層干部實踐能力提升，組織開展鎮(zhèn)村干部到縣級部門單位掛職鍛煉、村年輕干部一線壓擔(dān)鍛煉等，著力打造善于攻堅、善于做群眾工作、結(jié)構(gòu)合理、力量充足的基層干部隊伍。
（牽頭單位：組織辦）
（二）開展干部知事選任專項行動
1.聚焦干部日常評價。突出核心職能和重點任務(wù)，強(qiáng)化日?？己恕⒎诸惪己恕⒔嚯x考核，著力構(gòu)建科學(xué)、合理、能運用的干部評價任用工作體系。嚴(yán)把選人用人政治關(guān)，加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)干部政治忠誠、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力和政治自律的探察、識別和評議。開展以年度考察、日?？疾闉橹饕獌?nèi)容的干部考察工作，全面了解各單位運行情況和干部個性化表現(xiàn)，動態(tài)收集群眾對干部的看法、評價、意見建議等。
具體措施：制定中層干部政治表現(xiàn)考評辦法；按照每月結(jié)合重點工作督查深入一線進(jìn)行干部跟蹤考察、每季度對重點單位進(jìn)行一次“全覆蓋式”走訪的要求，開展干部日?？疾旃ぷ?。
（牽頭單位：組織辦）
2.聚焦實績用人導(dǎo)向。堅持一線用人、實績用人，拓寬簡便、高效、及時掌握干部實績情況的手段方式，力求實績可量化、可比較、可評估。強(qiáng)化街道督查考評工作在干部個體考核上的結(jié)果運用，切實解決干部“干與不干、干多干少、干好干壞一個樣”的問題。
具體措施：全面推行“3+1”實績季度公示制度，各單位建立各層次干部實績信息庫；探索干部實績第三方評價機(jī)制，注重群眾評價，建立滿意度調(diào)查公示制度。
（牽頭單位：組織辦）
3.聚焦年輕干部儲備。立足大調(diào)研、大儲備，搭建年輕干部“脫穎而出”平臺，分類別、分專業(yè)、分層次建立優(yōu)秀年輕干部人才庫，加強(qiáng)對優(yōu)秀年輕干部儲備人才的培養(yǎng)鍛煉，建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化年輕干部隊伍。
具體措施：出臺《大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的實施意見》；精心打造“青衿論壇”品牌，為青年干部成長搭建良好平臺，計劃舉辦活動xx期。建立年輕干部“幫帶教”機(jī)制，實行街道班子成員、業(yè)務(wù)骨干與年輕干部結(jié)對帶教幫扶制度，大力培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部。不定期召開全街道優(yōu)秀年輕干部座談會；探索組織主導(dǎo)與競爭機(jī)制相結(jié)合的選拔方式，組織開展年輕干部統(tǒng)籌比選工作。
（牽頭單位：組織辦、團(tuán)委、婦聯(lián)）
（三）開展干部嚴(yán)管厚愛專項行動
1.聚焦“兩圈”信息。加大對干部“八小時內(nèi)外”的全面從嚴(yán)監(jiān)督管理，加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)班子、中層干部、村（社區(qū)）主職干部、優(yōu)秀年輕干部儲備人才的監(jiān)督全覆蓋，創(chuàng)新監(jiān)督手段，抓實監(jiān)督舉措，進(jìn)一步建立健全干部全面從嚴(yán)監(jiān)督工作體系建設(shè)。
具體措施：加大對領(lǐng)導(dǎo)干部的任中審計力度和重點部門、重點崗位、重點項目的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計力度；兩年內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項報告核查全覆蓋，全面推行中層干部個人有關(guān)事項報告制度；完善干部工作日志管理系統(tǒng)使用，按照20%的比例，組織開展干部工作日志情況專項抽查；建立公職人員社區(qū)德行評價考核辦法，定期盤點干部“社區(qū)德行”。強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)干部日常負(fù)面行為考查，制定干部負(fù)面行為清單，定期開展負(fù)面信息研究、研判，對收集到的干部“兩圈”負(fù)面信息全面清查、及時處置。
（牽頭單位：紀(jì)工委《監(jiān)察辦》、組織辦）
2.聚焦關(guān)心關(guān)愛。進(jìn)一步完善和落實談心談話制度，做好干部思想政治工作，及時為干部釋疑解惑、舒緩減壓，促使干部能夠靜下心來、集中精力、身體健康、心情舒暢地工作和生活。
具體措施：街道班子成員按照分管條線每季與所管理的干部進(jìn)行談心談話；在各級干部中全面推行“向組織說說心里話”活動；強(qiáng)化監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“案后”工作，落實定期回訪制度，關(guān)心關(guān)愛處分黨員干部；實行重大疾病報告制度，及時做好關(guān)愛幫扶；落實干部身心健康措施，優(yōu)化干部體檢項目，積極推進(jìn)干部心理健康服務(wù)體系建設(shè)，建立干部心理服務(wù)平臺，開設(shè)心理健康課程。
（牽頭單位：紀(jì)工委《監(jiān)察辦》、組織辦、財政辦、社會事務(wù)辦）
3.聚焦正向激勵。堅持嚴(yán)管和厚愛結(jié)合、激勵和約束并重，建立激勵機(jī)制和容錯糾錯機(jī)制，推動各項激勵和待遇保障制度落實落地，推動建立崇尚實干、帶動擔(dān)當(dāng)、加油鼓勁的正向激勵體系。
具體措施：落實《xx縣關(guān)于進(jìn)一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的實施意見》、《關(guān)于建立改革創(chuàng)新容錯免責(zé)機(jī)制的實施辦法（試行）》；發(fā)揮退出現(xiàn)職干部工作經(jīng)驗豐富等優(yōu)勢，選派其參與中心工作、巡察工作、非公企業(yè)黨建指導(dǎo)等；貫徹落實新《公務(wù)員法》，積極推進(jìn)職務(wù)職級并行；選樹并大力宣傳一批忠誠干凈擔(dān)當(dāng)型干部，積極營造濃厚比學(xué)趕超氛圍。
（牽頭單位：紀(jì)工委《監(jiān)察辦》、組織辦、宣傳辦）
（四）開展干部作風(fēng)建設(shè)專項行動
1.聚焦形式主義、官僚主義專項整治。以整治“為官不為”為抓手開展形式主義、官僚主義專項整治，嚴(yán)格落實“兩個責(zé)任”，重點瞄準(zhǔn)形式主義、官僚主義“新表現(xiàn)”，針對黨政機(jī)關(guān)中存在的“慵懶散漫”等作風(fēng)頑疾問題，開展集中專項整治，進(jìn)一步強(qiáng)化黨員干部擔(dān)當(dāng)意識、責(zé)任意識，助推街道黨工委、辦事處中心工作開展。
具體措施：繼續(xù)推行重點工作專項監(jiān)督員制度，重點對街道中心工作及重點風(fēng)險領(lǐng)域開展專項督查不少于xx項；充實正風(fēng)肅紀(jì)專項檢查員隊伍，每季度開展治慵問效專項檢查不少于x次；開展以省市縣“xx條”辦法落實情況、“最多跑一次”改革推進(jìn)情況、上級交辦件、督辦件辦理情況等為重點的專項督查，進(jìn)一步整治作風(fēng)頑疾；強(qiáng)化責(zé)任追究，充分運用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”，加大通報曝光力度；實行整改跟蹤監(jiān)督，對發(fā)現(xiàn)、查處的問題，見事見人見整改，整改銷號。
（牽頭單位：黨政辦、黨建辦、紀(jì)工委《監(jiān)察辦》、組織辦）
2.聚焦“吃喝風(fēng)”專項整治。嚴(yán)防“四風(fēng)”問題反彈，推動各基層黨組織履行落實中央八項規(guī)定精神的管理主體責(zé)任，按照“誰主管、誰負(fù)責(zé)”的原則，在職責(zé)范圍內(nèi)履行落實中央八項規(guī)定精神方面的監(jiān)督、檢查和行業(yè)管理職責(zé)，形成齊抓共管的工作格局和作風(fēng)建設(shè)長效機(jī)制。
具體措施：落實縣出臺的中央八項規(guī)定及其實施細(xì)則精神“1+x”專項督查工作制度，形成黨風(fēng)廉政建設(shè)大監(jiān)督格局；開展違規(guī)吃請和公款吃喝問題專項整治，加大對酒店、飯館、機(jī)關(guān)事業(yè)和企業(yè)食堂等地的檢查頻率，擴(kuò)大檢查覆蓋面；提升制度執(zhí)行剛性，對存在公務(wù)接待管理不規(guī)范、違反中央八項規(guī)定精神問題多發(fā)等管黨治黨“寬松軟”問題的單位，嚴(yán)肅追究主體責(zé)任；開展廉政風(fēng)險排查，對重點領(lǐng)域、重點崗位、重點人員開展“易被請吃”風(fēng)險排查，加強(qiáng)內(nèi)部監(jiān)督；強(qiáng)化村級財務(wù)監(jiān)督，規(guī)范村（社區(qū)）財務(wù)管理，實行“村務(wù)卡”制度；針對縣內(nèi)外違規(guī)吃喝被黨紀(jì)政務(wù)處分的典型案例，組織各單位利用夜學(xué)時間進(jìn)行專題學(xué)習(xí)。
（牽頭單位：紀(jì)工委《監(jiān)察辦》）
3.聚焦群眾身邊的微腐敗專項治理。針對全面從嚴(yán)治黨新形勢下“基層黨員干部違紀(jì)問題逐漸減少，群眾身邊腐敗問題仍時有發(fā)生”的現(xiàn)狀，緊盯弄虛作假、套取截留、貪污挪用、吃拿卡要、優(yōu)親厚友、虛報冒領(lǐng)等以權(quán)謀私問題，整治盲目決策、面子工程、審核不嚴(yán)造成資金流失，因不擔(dān)當(dāng)、不作為、慢作為導(dǎo)致政策縮水變樣、項目進(jìn)展遲緩、資金長期趴在賬上難以發(fā)揮作用、工作力度不大等問題，加大集中整治和督察督辦力度。
具體措施：落實縣制定出臺的《xx縣運用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”實施辦法》，對履責(zé)不到位、侵害群眾利益等行為進(jìn)行嚴(yán)肅問責(zé)；開展學(xué)生資助補助經(jīng)費專項資金落實情況、孤兒及困難兒童生活補助專項資金落實情況、殘疾人“兩項”補助專項資金落實情況、校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)專項整治、征兵微腐敗等項目專項監(jiān)督；推進(jìn)清廉xx社會共建，著重加強(qiáng)清廉機(jī)關(guān)、清廉醫(yī)院、清廉學(xué)校、清廉企業(yè)等系統(tǒng)行風(fēng)建設(shè)；深化清廉村居建設(shè)，村（社區(qū)）小微權(quán)力清單梳理全覆蓋，著力整治基層不正之風(fēng)和微腐敗，糾正“三資管理”、工程建設(shè)、利益沖突等關(guān)系群眾切身利益的重點問題。
（牽頭單位：紀(jì)工委《監(jiān)察辦》）
（五）開展干部督查落實專項行動
1.聚焦督查督辦。全面掌握“十大戰(zhàn)役”等重點工作進(jìn)度情況，推動工作督查督辦和考察干部相結(jié)合，切實推進(jìn)重大決策部署和重點工作有效落實。
具體措施：完善考核評價體系，通過“重點工作項目化推進(jìn)、工作業(yè)績清單式考核”，實施“兩定兩分”工作法：定任務(wù)清單、定責(zé)任人、分條線、分時間。實施“龍虎榜”“黃牌榜”“亮點榜”，通報工作排名和特色亮點；建立組織部門列席重點工作推進(jìn)會、匯報會等制度；加大干部能上能下力度，對在重點、難點工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的干部適時提拔使用，對慢作為、不作為、亂作為的干部嚴(yán)肅問責(zé)。
（牽頭單位：紀(jì)工委《監(jiān)察辦》、組織辦）
2.聚焦工作落實。以“服務(wù)企業(yè)、服務(wù)群眾、服務(wù)基層”活動為契機(jī)，深化街道干部聯(lián)村聯(lián)企、村干部責(zé)任包干、黨員聯(lián)戶等制度，組織干部開展攻堅破難和常態(tài)性服務(wù)活動，進(jìn)一步推進(jìn)業(yè)務(wù)工作開展和年度目標(biāo)任務(wù)高質(zhì)量完成。
具體措施：組織開展機(jī)關(guān)干部集中破難行動，圍繞推進(jìn)“十大戰(zhàn)役”，成立破難攻堅組，緊盯典型問題解決，抓落實、見成效；圍繞企業(yè)培大育強(qiáng)、重大項目推進(jìn)、優(yōu)化營商環(huán)境等攻堅戰(zhàn)役，組織開展進(jìn)企進(jìn)平臺服務(wù)活動；加大民生實事項目落實推進(jìn)力度，優(yōu)化窗口單位干部作風(fēng)建設(shè)；全面推行鎮(zhèn)村干部“紅色代辦”“微光服務(wù)”等制度，深入群眾辦民事、排民憂、解民困、幫民富、促發(fā)展。
（牽頭單位：黨政辦、黨建辦、經(jīng)發(fā)辦、便民服務(wù)中心、市場監(jiān)管所）
3.聚焦社會監(jiān)督。進(jìn)一步建立健全群眾監(jiān)督制度和渠道，加大問政監(jiān)督，注重暗訪監(jiān)督，發(fā)揮輿論監(jiān)督作用，調(diào)動群眾參與監(jiān)督積極性，提高工作推進(jìn)和干部作風(fēng)監(jiān)督實效，倒逼干部轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。
具體措施：圍繞“十大戰(zhàn)役”等中心工作、重點工作推進(jìn)，組織開展問政活動，由“兩代表一委員”、群眾代表進(jìn)行問政質(zhì)詢；邀請干部群眾組成明察暗訪組，采取隨機(jī)察訪、現(xiàn)場查看、突擊檢查等方式，在全街道持續(xù)開展明察暗訪。
（牽頭單位：人大辦、政協(xié)聯(lián)絡(luò)室、紀(jì)工委《監(jiān)察辦》、組織辦、宣傳辦）
種能力的認(rèn)識和體會篇四
·牢記使命”主題教育、黨史學(xué)習(xí)教育等活動。特別是我市實施了高質(zhì)量黨建“七項工程”，推進(jìn)了思想解放大討論、“四個不為”專項治理、堅定不移糾治“四風(fēng)”等一些活動，有力促進(jìn)了全市、全局干部隊伍的素質(zhì)作風(fēng)大提升?，F(xiàn)在我們處在一個前所未有的變革時代，干的是前無古人的偉大事業(yè)，對能力作風(fēng)都提出了新的要求。如果能力跟不上、作風(fēng)不過硬，就會貽誤發(fā)展、貽誤工作。所以，對標(biāo)對表習(xí)近平總書記關(guān)于能力作風(fēng)建設(shè)的重要論述、高質(zhì)量發(fā)展的時代要求、人民群眾的熱切期望，我們的干部隊伍在能力作風(fēng)方面還存在很多問題，需要加以改進(jìn)。市委書記馬富國在全市能力作風(fēng)建設(shè)年動員會上提出了4個方面24項具體問題，這4個方面24項具體問題就是我們每個人對照的鏡子，這里我點一下核心內(nèi)容，具體要對照馬書記的講話原文。第一個問題是思想不解放。突出表現(xiàn)為“六坐”，一是坐而論道，講起來頭頭是道，落實起來卻無處下手；二是坐井觀天，自我感覺良好，不知道天外有天；三是坐享其成，光想得好處，不想出實力；四是坐吃山空，稍有成績就津津樂道，裹足不前；五是坐愁行嘆，認(rèn)為自己底子薄，基礎(chǔ)差，人員少，怨天尤人；六是坐失良機(jī)，對政策不敏感，抓不住工作的機(jī)會，缺乏機(jī)遇意識。
第二個問題是能力不適應(yīng)。表現(xiàn)為“六化”，一是適應(yīng)能力“盲化”，遇到問題不知所措；二是思維能力“僵化”，辦事多依托老經(jīng)驗，老方法，抓不住重點；三是履職能力“退化”，缺乏專業(yè)眼光和專業(yè)素養(yǎng)，對本職工作不懂行、不在行、不內(nèi)行；四是創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新能力“老化”，拿來主義，照搬照抄出來的政策水土不服；五是學(xué)習(xí)能力“弱化”，忽視理論素養(yǎng)、知識水平，業(yè)務(wù)本領(lǐng)的提高；六是群眾工作的“虛化”，不愿意做群眾工作，不愿意接受群眾意見。
第三個問題是作風(fēng)不扎實。表現(xiàn)為“六癥”，一是軟骨癥，就是說信念不堅定；二是“應(yīng)付癥”，對工作只求過得去，不求過得硬；三是“拖延癥”，對于需要處理的工作推推動動，不推不動；四是“慵懶癥”，要求不嚴(yán)，上班遲到，下班早退，干工作拈輕怕重；五是“短視癥”，只看眼前，不看長遠(yuǎn)；六是“浮漂癥”，不研究上級政策，不了解下級實情，基層實際，拍腦袋決策。
第四個問題是責(zé)任不落實。表現(xiàn)為“六怕”，一是怕?lián)?zé)任，“樹葉落下怕砸著”，只當(dāng)二傳手，安排下去，不管落實；二是怕?lián)L(fēng)險，多一事不如少一事，看見有難度的、有風(fēng)險的事兒就放一放、緩一緩、等一等；三是怕出差錯，做事瞻前顧后，小心翼翼，為了不出錯，寧愿不做事，盡量少做事；四是怕添麻煩，擔(dān)心一些工作一旦接手就脫不了身，怕給自己找麻煩；五是怕得罪人，明知道有問題不提醒也不批評，奉行“好人主義”；六是怕人非議，怕自己干的多別人說自己愛出風(fēng)頭等等。
市委書記xxx講的4個方面24個具體問題，希望大家都認(rèn)真對照，交出來自己的差距清單，交出來自己的整改清單，交出來自己的責(zé)任清單，交出來自己的出彩清單，把我局的能力作風(fēng)建設(shè)活動真正落到實處。馬書記提出的以上問題，指出的是全市干部普遍存在的問題，是我們應(yīng)該檢查的主要內(nèi)容。除此之外，在我局實際工作中，也有以下幾種比較突出的問題和表現(xiàn)，同樣是自我檢查自我對照的重點，要深度自查自檢。
一是標(biāo)準(zhǔn)偏低。當(dāng)前，一些同志干工作的標(biāo)準(zhǔn)不高，具體有四種表現(xiàn)。一是不搶先爭優(yōu)。個別同志對自己分管的工作、主導(dǎo)的工作，沒有想過能不能走在全省前面，能不能走在全市前面。我們有些同志不想這個問題，你不想這個問題，你的標(biāo)準(zhǔn)就不會高，你不想著如何把工作做得更優(yōu)質(zhì)，推進(jìn)得更快，就不可能干好工作。二是不講時間。有些同志工作安排以后，不是馬上就落實，散漫習(xí)慣了，工作交代下去幾天不見回音。凡事有交代、事事有回音，這方面大家要向笑冰副局長學(xué)習(xí)，工作安排下去了立即落實立即反饋，這就是一種作風(fēng)。三是不顧質(zhì)量。工作落實倒是很快，也推進(jìn)了，工作忙忙碌碌，就是不見工作的質(zhì)量。比如，城鄉(xiāng)居民醫(yī)保參保工作，我們開會動員、制定方案、每周通報，下了很大功夫，但是到現(xiàn)在為止參保率還是和去年持平，沒有明顯地增加，這就說明工作質(zhì)量沒上去。四是不出特色。一年工作干到頭沒什么可圈可點的，沒有哪項工作能排在前面，手里沒有能打出去的硬牌。對“不搶先爭優(yōu)，不講時間，不顧質(zhì)量，不出特色”這四種標(biāo)準(zhǔn)偏低的現(xiàn)象，我們每個人都要認(rèn)真對照，列出來自己差距清單。這個自我差距清單要結(jié)合下一步召開的專題民主生活會，認(rèn)真展開批評與自我批評。
二是自視偏高。個人對自己的評價，往往主觀評價高于社會（客觀）評價，也就是自我評價高。這種現(xiàn)象在我們部分同志身上還是存在的。自視偏高的第一個表現(xiàn)是自我第一。自己的事兒，自己的利益放在第一位。工作需要的時候，不管不顧，找個勉強(qiáng)的理由，抬腿就走。家家有本難念的經(jīng)，家家都是上有老下有小，工作是你的職責(zé)，是你立足單位的基礎(chǔ)，你抬腿走了，意味著把屬于自己的工作推給別人，這不是聰明，而是愚蠢，是不負(fù)責(zé)，這會讓別人從內(nèi)心深處瞧不起。個別同志一定要捫心自問，同志們的理解寬容不是你任性的資本，長期這樣下去就會脫離隊伍，被隊伍所淘汰。自視偏高的第二個表現(xiàn)是自以為是。什么自以為是?就是自我認(rèn)可度太高，比如起草個文件、報告，那就是“一字千金”，一個字都不能改；自己工作時間長了，對某個領(lǐng)域太熟悉，處理具體問題時滿足于經(jīng)驗之談堅持己見，無法接受他人的意見建議。工作中有些堅持是正確的，但固執(zhí)己見就不行了。對下安排不動、糾正不動，對上打折扣、談條件，這都是不允許的，我們就要通過作風(fēng)建設(shè)對這些毛病進(jìn)行糾偏。自視偏高的第三個表現(xiàn)是自行其是。大家可能認(rèn)為自己不存在自行其是的事，但是往往都是在不自覺中悄然無息犯了自行其是的錯誤。比如：某項工作定好了完成時限，自己有是不是按時辦了，是不是不“自覺”就給拖延了?這種“拖延”現(xiàn)象在我們單位還是有的。如果有客觀的原因、客觀理由可以及時匯報，讓領(lǐng)導(dǎo)做決策，但是不能定好了時間，定好了標(biāo)準(zhǔn)，不請示不報告就隨意改變，這是規(guī)矩意識的缺乏，就是自行其是。大家想一想，這種現(xiàn)象后果是很嚴(yán)重的，如果泛濫開來，就意味著大家都可以不遵守規(guī)定，這個危害是很嚴(yán)重的。工作中，大家都要警惕這種無意識的自行其是，時刻提醒自己注意規(guī)矩意識、執(zhí)行請示報告制度，領(lǐng)導(dǎo)安排的工作一定要回復(fù)，遇到解決不了的問題及時報告。
三是學(xué)習(xí)偏淺?！鞍俟ぞ铀烈猿善涫拢訉W(xué)以致其道”。當(dāng)下，知識更新速度越來越快，我們在工作中面臨的新問題、新情況也越來越多。長期不讀書、不學(xué)習(xí)，不僅容易使人的知識儲備得不到更新，無法創(chuàng)造性地開展工作，學(xué)習(xí)能力、防范意識和自我警覺也會慢慢退化，變得難以把準(zhǔn)方向、管住自己。學(xué)習(xí)層次淺這個問題，在我們的同志中表現(xiàn)也是比較突出的。第一個表現(xiàn)是政策學(xué)的少。醫(yī)保工作政策性強(qiáng)，這是大家的共識，我們干的工作就是研究政策、制定政策，恰恰有些同志對政策學(xué)得不夠，研究的不透。有的同志在一個崗位上工作多年，但對工作中問題產(chǎn)生的原因說不清；有的同志在醫(yī)保系統(tǒng)時間不短了，面對群眾和基層同志政策咨詢時解釋不清，甚至解釋錯誤；對自己分管的業(yè)務(wù)政策，知其一不知其二，這個拿不準(zhǔn)，那個還需要再看看文件。自己工作領(lǐng)域里的政策都不清楚不明白，稀里糊涂，怎么能把黨的政策貫徹好、落實好！第二個表現(xiàn)是先進(jìn)學(xué)的不夠。從全局來看，現(xiàn)在我們的學(xué)習(xí)的風(fēng)氣還不是很濃，特別是在學(xué)習(xí)先進(jìn)方面，向先進(jìn)學(xué)什么，比先進(jìn)差什么，當(dāng)先進(jìn)做什么，大家都要認(rèn)真思考一下。現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)這么發(fā)達(dá)，大家足不出戶就能暢享無境學(xué)海，一定要好好利用先進(jìn)網(wǎng)絡(luò)，對自己工作領(lǐng)域的先進(jìn)做法搜一搜，看一看，學(xué)一學(xué)。比如：藥品集中帶量采購、醫(yī)保支付方式改革等等，國家醫(yī)保局和一些先進(jìn)省份、先進(jìn)地市的經(jīng)驗做法，網(wǎng)上有不少都是我們可以拿來借鑒的。我們費腦子想出來的，也許在別人那里已經(jīng)運用得很成熟了。所以說，大家一定要運用好網(wǎng)絡(luò)這個工具，提升我們的學(xué)習(xí)效率。但是靠一個人兩個人學(xué)習(xí)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，需要大家每個人都去學(xué)，經(jīng)常挑幾個先進(jìn)地市的醫(yī)保網(wǎng)站看一看，特別是一些沿海發(fā)達(dá)地區(qū)，在醫(yī)保工作上出臺哪些新政策、推出了哪些新舉措，哪些先進(jìn)做法可以讓我們少走彎路，事半功倍。
四是辦事偏粗。我們常說細(xì)節(jié)決定成敗，注重細(xì)節(jié)的執(zhí)行才是有效的執(zhí)行。細(xì)節(jié)抓得不夠，粗枝大葉，就難以保證制度實施的效果。這里有幾個表現(xiàn)：一是對問題只問其一不問其二。也就是沒有用聯(lián)系的觀點看問題。我們一直強(qiáng)調(diào)，要學(xué)會運用馬克思主義方法論思考問題、解決問題，這里就包括馬克思主義聯(lián)系觀。個別同志做一件事就只說這個事，工作推進(jìn)中會產(chǎn)生什么相關(guān)問題?會不會帶起來其他相關(guān)問題?哪些工作可能因此受到羈絆?沒有想著和其他工作之間的關(guān)聯(lián)，缺少聯(lián)系的觀點和系統(tǒng)的觀點，整體性思考做得不夠。比如，異地門診結(jié)算工作一直推不動，就是聯(lián)系不夠，相關(guān)環(huán)節(jié)沒有打通。不會用正確的聯(lián)系觀看問題，把事物之間的關(guān)系割裂開，我們的工作就推行不下去。因此，在具體工作實踐中，面對問題，我們既要看到它的產(chǎn)生是有客觀原因的，又要看到它還會引起一定的結(jié)果，這樣才能端正認(rèn)識方向，才能使自己對問題認(rèn)識日益深入；面對任務(wù)，既要注重內(nèi)部的現(xiàn)實性，又要善于從整體上把握工作之間的聯(lián)系，樹立全局觀念從整體著眼，才能尋求最佳突破途徑。
二是對問題只問其表不問其里。表現(xiàn)一，面對問題不知道深度分析。有些同志工作上遇到問題了，對于卡點堵點在哪，總共有幾個卡點，每個卡點該由誰來解決、怎么解決?不做過多思考。走不動了就停下，推不動了就“磨圈”。問題搞不明白，怎么能把工作順利推行下去。表現(xiàn)二，不會總結(jié)，也就是我們反復(fù)強(qiáng)調(diào)的“三種能力”中的總結(jié)能力。一項工作結(jié)束后，做對了，對在哪里、哪些需要堅持?做錯了，為什么錯，錯在哪兒?不會去總結(jié)，這是我們同志普遍存在的問題。一項工作結(jié)果皆大歡喜還好，一旦出現(xiàn)問題了又找不出來錯誤的地方，這是最大的問題。表現(xiàn)三，決策浮在表面，也就是調(diào)研不夠。為什么要專門強(qiáng)調(diào)調(diào)研?調(diào)查研究是個去粗取精、去偽存真、由此及彼、由表及里的過程。剛才提到，醫(yī)保政策性強(qiáng)，每個科室每個單位都有制定政策的權(quán)力，每個政策的出臺都會涉及某一類群眾的利益，政策出來以后會引起什么反響，怎么能夠保證出臺的政策既讓大家接受，又有利于基金的安全和節(jié)約……都需要我們提前做好調(diào)研。這必須是一個雙贏的結(jié)果，容不得我們“一刀切”，“一刀切”執(zhí)行政策是一種不負(fù)責(zé)任的蠻干。前幾年，某地區(qū)以強(qiáng)制禁煤方式推行清潔取暖，結(jié)果嚴(yán)重影響群眾溫暖過冬，受到環(huán)保部通報批評。出臺政策落不到實處，還得把政策改回來，這就是調(diào)查研究不夠，決策出了問題，我們不能走這樣的路子。特別是一項政策可能觸及某個利益集體時，我們要有敏感性，警惕性。
1956年，為了摸清新中國成立以來各個方面所發(fā)生的新變化和出現(xiàn)的新問題，并為即將召開的黨的八大作準(zhǔn)備，毛澤東等中央主要領(lǐng)導(dǎo)同志進(jìn)行了一次比較全面、系統(tǒng)、深入地調(diào)查研究。毛澤東的調(diào)查研究活動歷時兩個多月，就是在這次集中調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，毛澤東作出了《論十大關(guān)系》的講話。今年11月，省委書記xx同志在許昌調(diào)研時，強(qiáng)調(diào)的第一項工作要求就是“要加強(qiáng)調(diào)查研究”。在中央調(diào)查組舊址，xx書記參觀中央調(diào)查組1961年在長葛調(diào)研時的珍貴歷史圖片和實物后講到，要結(jié)合黨史學(xué)習(xí)教育，堅持實事求是思想路線，大興調(diào)查研究之風(fēng)，在深入實際、解剖麻雀中掌握實情、總結(jié)規(guī)律、找到方法，真正把調(diào)查研究貫穿工作謀劃、決策、落實全過程。樓書記提到，直接經(jīng)驗和間接經(jīng)驗是認(rèn)識的兩個來源，直接經(jīng)驗就是自己向基層親自調(diào)研得來的，自己學(xué)習(xí)得來的，間接經(jīng)驗就是已經(jīng)被實踐證明了的經(jīng)驗，比如我們學(xué)習(xí)的基本原理、基本準(zhǔn)則、基本原則。因此，我們研究制定某項工作方案時，首先要確定的就是工作原則，這個原則就是在推進(jìn)工作中大家普遍認(rèn)同的道理，是工作的指南針。比如，我們研究控費措施時堅持“不增加企業(yè)負(fù)擔(dān)、不提高個人繳費、不降低合理待遇”的原則，就是基于對基層情況的了解。樓書記還講到，聽工作匯報的時候，你的匯報是寫作班子寫出來的，還是自己干出來的，一聽就能聽出來。所以說，要把調(diào)查研究作為各級領(lǐng)導(dǎo)干部的基本功來練就。調(diào)查研究很重要的就是加強(qiáng)戰(zhàn)略謀劃，確保我們的發(fā)展方向的正確。我們提出“1236”作風(fēng)建設(shè)中，三種能力的第一項就是謀劃能力，強(qiáng)調(diào)謀劃能力，是各級領(lǐng)導(dǎo)的共識。一個人不會謀劃，悶著頭走路，那就不知道會走到哪兒了，謀劃是方向的保證，方向?qū)α藨?zhàn)略才能對，通過努力一定能成功。戰(zhàn)略錯了、方向錯了，不管再怎么努力，一定失敗，這就是謀劃的重要性。
楊林黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分，道里區(qū)委常委、副區(qū)長周長河黨內(nèi)警告處分；區(qū)委常委、組織部部長洪明黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分。這個案例警示我們，工作出了問題一級有一級的責(zé)任，區(qū)醫(yī)保局出了問題，市醫(yī)保局也是要負(fù)責(zé)任的。所以說，我們必須破除認(rèn)識上的誤區(qū)，下放了業(yè)務(wù)不等于下放了責(zé)任，誰分管的業(yè)務(wù)、誰牽頭的工作，只要沒“開花結(jié)果”都必須一牽到頭、一管到底。特別是市級統(tǒng)籌以后，我們的責(zé)任更重了，憂患意識、責(zé)任意識須進(jìn)一步加強(qiáng)，對縣區(qū)更要及時提醒、及時指導(dǎo)。包括市醫(yī)保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，不僅僅經(jīng)辦本級業(yè)務(wù)，還有指導(dǎo)縣區(qū)經(jīng)辦的職責(zé)，要經(jīng)常發(fā)現(xiàn)各縣區(qū)工作中存在的問題，及時指導(dǎo)糾偏。三是出事不追責(zé)。我們鼓勵大家當(dāng)好人，但絕不鼓勵當(dāng)“老好人”。因為老好人就等于對自己的工作不負(fù)責(zé)任。工作拖沓的不批評，干事不積極的不提醒，工作不踏實的不糾正，遲早會貽誤工作、貽誤戰(zhàn)機(jī)，既害自己也耽誤他人。六是方法偏少。市委
書記
xxx在全市動員會的講話里邊也提到了這種現(xiàn)象。我們對照自查一下，上級給你安排工作時，是不是有幾句話經(jīng)常掛在嘴邊：1.這個工作以前都是這樣干的，2.別人交給我的時候就這樣，3.省里就提了這些要求。經(jīng)常說第一句的，說明對工作沒思考，缺乏自己的認(rèn)識，方法少；第二句話反映了沒有研究過工作的前因后果，不知所以然，稀里糊涂；第三句話說明干工作依貓畫虎，不求甚解，缺乏主動性。之所以方法少，問題在于“不想”，一是不想為什么會有這個任務(wù)，二是不想自己如何比之前干的更好，三是不想自己如何比別人更出彩。這三個“不想”，是方法少的思想根源。如果干工作之前，把這三個“不想”都想到了，我們解決問題的方法就有了，壓力就有了。以上提到的六個問題，是我局當(dāng)前能力作風(fēng)建設(shè)中存在的重點問題、突出問題，大家要自我對照、捫心叩問，是否存在，怎么解決。在這里，對如何改正，我提兩點建議，一是堅持兩條落實金路徑，即第一時間指出錯誤，第一時間報告領(lǐng)導(dǎo)；第一時間部署推進(jìn)，第一時間落地見效；二是堅持五條落實金標(biāo)準(zhǔn)，即“早、快、新、實、高”。“早”見事早、謀劃早、部署早；“快”上手快、推進(jìn)快、見效快；“新”思路新、方法新、機(jī)制新；“實”調(diào)研實、部署實、成效實；“高”站位高、標(biāo)桿高、質(zhì)量高。
種能力的認(rèn)識和體會篇五
開展“觀念能力作風(fēng)建設(shè)年”活動，要認(rèn)真貫徹落實中央、省委、市委有關(guān)要求，按照市里確定的“1+3”工作體系，堅持目標(biāo)導(dǎo)向、問題導(dǎo)向、效果導(dǎo)向，聚焦重點關(guān)鍵，強(qiáng)力推進(jìn)落實，確保取得實效。推進(jìn)中，要緊扣活動主題，圍繞“創(chuàng)新觀念、提升能力、提升效率、優(yōu)化作風(fēng)、優(yōu)化環(huán)境”，加快xx城市管理事業(yè)高質(zhì)量高效率跨越發(fā)展。要把準(zhǔn)工作原則，堅持“以上率下、示范帶動，點面結(jié)合、分類指導(dǎo)，問題導(dǎo)向、刀刃向內(nèi)，從嚴(yán)從實、正向激勵，結(jié)果導(dǎo)向、爭先創(chuàng)優(yōu)”，推動活動不斷走深走實。要明確目標(biāo)任務(wù)，通過“六個進(jìn)一步破除”，實現(xiàn)“七個明顯增強(qiáng)”，著力打造與省副中心城市建設(shè)相匹配的高素質(zhì)干部隊伍。要聚焦重點措施，用好“對標(biāo)對表找差距、學(xué)習(xí)研討轉(zhuǎn)觀念、立足本職提能力、聚焦問題轉(zhuǎn)作風(fēng)、樹正導(dǎo)向激活力”五項措施，做到學(xué)干并重、查改貫通、建治結(jié)合、破立并舉。要分步推進(jìn)實施，對活動確定的“三個階段”，要堅持環(huán)環(huán)相扣、一體推進(jìn)！工作中，重點把握四個方面：
活動，就是要通過思想大解放、觀念大轉(zhuǎn)變，把黨員干部的精神提振起來、內(nèi)生動力激發(fā)出來、發(fā)展活力釋放出來。輿論宣傳要先行。我市新聞媒體始終沖在一線，打響了解放思想的“第一槍”。下一步，市局直屬機(jī)關(guān)黨委要利用局門戶網(wǎng)站、微信公眾號等媒體宣傳發(fā)動，營造氛圍，全方位引導(dǎo)局屬各單位、每名黨員干部迅速投入到大討論中，激發(fā)廣大干部群眾破舊立新的緊迫感。學(xué)習(xí)
研討要深入。主動對標(biāo)先進(jìn)地區(qū)，把自己擺進(jìn)去、職責(zé)擺進(jìn)去、工作擺進(jìn)去，深刻查找“慢”的癥結(jié)，尋求“快”的措施，謀劃“跨越”的路徑，把學(xué)習(xí)研討的過程，轉(zhuǎn)化為思想解放的過程。行動轉(zhuǎn)化要緊隨。通過解放思想、更新觀念，實現(xiàn)“六破六立”：破因循守舊思想、立改革創(chuàng)新意識，破封閉狹隘思想、立開放合作意識，破安于現(xiàn)狀思想、立開拓奮進(jìn)意識，破甘于落后思想、立創(chuàng)先爭優(yōu)意識，破畏首畏尾思想、立敢闖敢干意識，破等靠要看思想、立主動作為意識，引導(dǎo)廣大黨員干部以全新理念、全新舉措、全新狀態(tài)，大干快上，蹚出新路，以重點工作突破見效檢驗思想觀念轉(zhuǎn)變效果！二是以“查破建快”破局。開展“查堵點、破難題、建機(jī)制、快落實”活動，是“觀念能力作風(fēng)建設(shè)年”活動的重要突破口！其中，“查堵點”是前提，要查準(zhǔn)查透。從領(lǐng)導(dǎo)干部做起，通過親身辦事、進(jìn)企業(yè)、監(jiān)督執(zhí)法等方式，廣開言路，廣泛收集問題，堅決把問題查深查透查實。要緊盯關(guān)鍵崗位、關(guān)鍵環(huán)節(jié)、關(guān)鍵人，查企業(yè)和老百姓辦事涉及城市管理工作的堵點，查推動高質(zhì)量高效率跨越發(fā)展的堵點，查清楚堵點在哪個單位、哪個科室、哪個人身上，不回避、不遮掩，嚴(yán)防輕描淡寫、避重就輕?！捌齐y題”是手段，要清倉見底。發(fā)現(xiàn)問題是前提，解決問題才是關(guān)鍵。對查擺出來的問題，要建立臺賬、責(zé)任到人、制定標(biāo)準(zhǔn)、明確時限、強(qiáng)力整改，工作過程向企業(yè)、群眾公開，辦理結(jié)果受企業(yè)、群眾檢驗，堅決杜絕搞形式、走過場。“建機(jī)制”是保障，要科學(xué)管用。圍繞查擺出的問題和薄弱環(huán)節(jié)，要堅持源頭治理，對行之有效的解決方案，有針對性地建立完善長效機(jī)制，抓常抓長、鞏固提升?！翱炻鋵崱笔悄康?，要務(wù)實高效。又快又好解決問題才是硬道理。要通過“查、破、建”，更好地推動各級各部門認(rèn)真踐行“13710”工作機(jī)制，強(qiáng)化“今天再晚也是早、明天再早也是晚”“一快三分好、沒有快就沒有好”的效率意識，做到任務(wù)第一時間明確、不推諉扯皮，要求第一時間講明、不模棱兩可，工作第一時間跟進(jìn)、不拖泥帶水，以只爭朝夕、雷厲風(fēng)行的沖勁干勁，在區(qū)域發(fā)展中爭取主動、搶占先機(jī)、拼得地位！
三是以能力提升增效。黨員干部既要有擔(dān)當(dāng)?shù)摹皩捈绨颉保惨谐墒碌摹罢姹绢I(lǐng)”。要聚焦中央、省委、市委對干部能力建設(shè)的部署要求，來一次干部大練兵、能力大鍛造。要突出重點抓提升。習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)的“七種能力”“八種本領(lǐng)”，樓書記提出的“五種能力”，我們都要對標(biāo)對標(biāo)、全面提升。要考核實績看提升。檢驗?zāi)芰κ欠裉嵘?，關(guān)鍵要看重點工作是否高標(biāo)準(zhǔn)推進(jìn)、城市管理工作是否高質(zhì)量發(fā)展、行政效能是否高效率提升。各單位要綜合運用平時考核、專項考核、年度考核、民主評議等方式，實施差異化精準(zhǔn)化考核，做到用數(shù)據(jù)說話、靠實例證明，發(fā)揮好考核“指揮棒”“風(fēng)向標(biāo)”的作用。
四是以作風(fēng)建設(shè)開路。作風(fēng)出凝聚力、出戰(zhàn)斗力、出生產(chǎn)力。要按照“轉(zhuǎn)作風(fēng)、提效能、促發(fā)展”作風(fēng)建設(shè)集中整頓實施方案要求，用好明查暗訪、典型問題曝光、說“不”事項“提級管”等舉措，打好整治作風(fēng)問題的“組合拳”，推動形成大抓落實、快抓落實、狠抓落實的濃厚氛圍。要把作風(fēng)整頓的成效，體現(xiàn)在堅定踐行“兩個維護(hù)”上。全力抓好習(xí)近平總書記視察重要講話重要指示的貫徹落實，現(xiàn)在距習(xí)近平總書記蒞宛視察xx已經(jīng)過去7個多月了，我們xxx部門要心中有數(shù)，根據(jù)市委的要求，習(xí)近平總書記視察1周年之時，各項工作一定要有重大突破、明顯提升。要把成效體現(xiàn)在重點工作突破上。當(dāng)前，市委市政府高規(guī)格、大范圍啟動了中心城區(qū)城市管理1050專項攻堅行動，積年已久的各類頑疾亂象徹底整治，已經(jīng)被撕開口子、打開局面，取得實質(zhì)性重大進(jìn)展，下步要善作善成、確保決戰(zhàn)決勝，打一場全城全民的漂亮仗，真正樹立好城市管理部門權(quán)威與形象。要把成效體現(xiàn)在營商環(huán)境優(yōu)化上。去年，我局營商環(huán)境3次處在第一方陣；今年我們提出全力打造“高、快、便、好、正、低、清”的一流營商環(huán)境，各單位要以此為目標(biāo)，狠抓問題整改，努力打造“六最”營商環(huán)境。要把成效體現(xiàn)在一線工作減負(fù)上。力戒形式主義、官僚主義，防止“改頭換面”、反彈回潮，讓一線干部輕裝上陣，把更多時間和精力投入到干事創(chuàng)業(yè)、擔(dān)當(dāng)作為上來！
種能力的認(rèn)識和體會篇六
4月12日，聆聽了我縣“講正氣、樹新風(fēng)”主題教育先進(jìn)典型事跡報告會，頓覺心靈受到了洗滌，感觸頗深。尤其**的報告，令我肅然起敬，他耐得住清貧、扎根基層無怨無悔的公仆情懷是廣大黨員干部學(xué)習(xí)的楷模。
大家都知道，基層的工作條件較差，非常辛苦，可**在基層一干就是十四年。盡管只是一名普通的副科級干部，他的工作成績突出，可他沒有給領(lǐng)導(dǎo)要求榮譽和升遷，沒有一絲怨言。與弓建軍相比之下，有些同志干了一點工作就沾沾自喜，抱怨進(jìn)步太慢，豈不差之千里。弓建軍為什么能有此豁達(dá)和樂觀？我認(rèn)為，是因為他耐得住清貧，有一身正氣。若我們的干部都能像他那樣一心撲在工作上，隨手多做便民事，幫助群眾解憂難，那么一定會在群眾的認(rèn)可中獲得心靈的滿足而少些怨天尤人的感慨。
古往今來，為官者耐得住清貧、一身正氣的不乏有之。曾任**縣縣令的鄭板橋“臥聽雅齋蕭蕭竹，疑是民間疾苦聲”的`為官之道，兩袖清風(fēng)，愛民如子，千古傳頌。革命家方志敏被俘時身無分文。共產(chǎn)黨的好干部焦裕祿一家啃難以下咽的窩頭。清廉、為民是共產(chǎn)黨人的本色，我們共產(chǎn)黨員，面對權(quán)力當(dāng)如臨淵履冰，面對誘惑當(dāng)安如磐石，耐得住清貧、樹一身正氣，像**同志那樣深入群眾，察民情、解民憂，把群眾冷暖掛在心上，做到情為民所系，權(quán)為民所用、利為民所謀，做讓黨放心、群眾滿意的好干部。
最后，讓我們以**同志引用《鋼鐵是怎樣煉成的》里的話來共勉吧，“人的一生應(yīng)當(dāng)這樣度過，當(dāng)回憶往事的時候，不因虛度年華而悔恨，也不因碌碌無為而羞恥”，做一個耐得住清貧、一身正氣的新時期的共產(chǎn)黨員。
種能力的認(rèn)識和體會篇七
認(rèn)識自己，是一個人一生中最重要的事情之一。真正深入了解自己，可以使我們更好地把握人生的方向和目標(biāo)。在對自我的認(rèn)識中，從他人、團(tuán)隊、生活、時間、機(jī)會等多個方面進(jìn)行思考和總結(jié)，可以讓我們更好地認(rèn)識自己，提升個人的成長和發(fā)展。
第一段：通過與他人的互動和交流，我們可以更好地認(rèn)識自己。人是社會性動物，無法獨立存在和生存。與他人的互動，可以讓我們看到自己在集體中的角色和能力。從他人的反饋和評價中，我們可以了解到自己的不足和優(yōu)點，進(jìn)而認(rèn)識到自己在人際交往中的不足之處，從而進(jìn)一步完善自己。
第二段：通過團(tuán)隊合作，我們可以更好地認(rèn)識自己。在團(tuán)隊中，每個人都有不同的角色和責(zé)任。通過與他人的合作和協(xié)調(diào)，我們可以發(fā)現(xiàn)自己的團(tuán)隊合作能力和領(lǐng)導(dǎo)能力，也可以意識到自己在協(xié)作中的不足之處。通過團(tuán)隊合作，我們可以更好地了解自己的潛力和發(fā)展方向，同時也可以通過與他人的互補，達(dá)到更好的團(tuán)隊目標(biāo)。
第三段：通過生活的經(jīng)歷和感悟，我們可以更好地認(rèn)識自己。生活中的各種經(jīng)歷，都是對我們自身的一種啟發(fā)和教育。在困難和挫折面前，我們可以看到自己的韌性和堅持不懈的勇氣。在幸福和成功的背后，我們可以發(fā)現(xiàn)自己的能力和創(chuàng)造力。通過不斷地思考和總結(jié)，我們可以更好地認(rèn)識自己的優(yōu)點和不足，進(jìn)而在生活中不斷地追求進(jìn)步和成長。
第四段：通過對時間的觀察和利用，我們可以更好地認(rèn)識自己。時間是公平而珍貴的資源，每個人都有相同的24小時，但是每個人利用時間的方式和效果卻不同。通過對時間的觀察和總結(jié)，我們可以發(fā)現(xiàn)自己在時間利用上的不足和盲點，進(jìn)而調(diào)整自己的時間安排和行動方式，提高自己的效率和自律。通過充分利用時間，我們可以更好地認(rèn)識自己的能力和潛力，以及自身的價值和目標(biāo)。
第五段：通過抓住機(jī)會和挑戰(zhàn)，我們可以更好地認(rèn)識自己。機(jī)會和挑戰(zhàn)是人生中的重要機(jī)遇和試驗。面對機(jī)會，我們需要敢于冒險和挑戰(zhàn)，發(fā)現(xiàn)自己的潛力和機(jī)智。在挑戰(zhàn)面前，我們需要勇敢地迎接和挑戰(zhàn)自己，從而了解到自己的能力和成長的潛力。通過抓住機(jī)會和挑戰(zhàn)，我們可以更好地認(rèn)識自己，提升自我，實現(xiàn)更高的目標(biāo)和理想。
總結(jié)：通過對他人、團(tuán)隊、生活、時間、機(jī)會等多個方面的思考和總結(jié)，我們可以更好地認(rèn)識自己。認(rèn)識自己并不是一朝一夕的事情，它需要我們不斷地思考和實踐。通過對自己的認(rèn)識，我們可以更好地規(guī)劃自己的人生方向和目標(biāo)，實現(xiàn)個人的成長和發(fā)展。所以，我們要時刻關(guān)注自己的內(nèi)心世界，不斷地思考和總結(jié)自己的認(rèn)識，提升個人的認(rèn)識水平和素質(zhì)。只有真正認(rèn)識到自己的優(yōu)點和不足，才能更好地成長和進(jìn)步。
種能力的認(rèn)識和體會篇八
認(rèn)識是人們對周圍事物的了解和理解的過程，是人與世界建立聯(lián)系的橋梁。通過認(rèn)識，人們逐漸明確自己的身份和目標(biāo)，并能夠更好地適應(yīng)環(huán)境和處理問題。在我的成長過程中，我深刻認(rèn)識到了認(rèn)識的重要性，也體會到了認(rèn)識所帶來的力量和價值。在這篇文章中，我想分享一下我對認(rèn)識的心得體會。
段二：認(rèn)識自我
認(rèn)識自我是認(rèn)識的起點，也是最重要的環(huán)節(jié)之一。只有真正了解自己，我們才能清楚自己的優(yōu)點和不足，找到適合自己的方向，并為之努力奮斗。在我成長的過程中，我通過自我反省和不斷探索，逐漸認(rèn)識到了自己的個性、興趣和價值觀。這種自我認(rèn)識不僅幫助我更好地理解自己，還讓我更加堅定地為我的目標(biāo)努力。
段三：認(rèn)識他人
除了認(rèn)識自己，我們還需要認(rèn)識他人。與他人相處，了解他人的思維方式、感受和需求，可以促進(jìn)人際關(guān)系的發(fā)展，增進(jìn)合作和理解。通過與他人交流和互動，我學(xué)會了傾聽和關(guān)心他人，學(xué)會了從他人的角度看問題，這不僅幫助我更好地與人相處，還為我提供了更多的學(xué)習(xí)和成長機(jī)會。
段四：認(rèn)識社會
社會是我們生活的舞臺，了解社會的規(guī)律和現(xiàn)象，對我們更好地生活和工作都至關(guān)重要。通過學(xué)習(xí)和實踐，我逐漸認(rèn)識到社會是復(fù)雜而多變的，需要我們具備適應(yīng)和變通的能力。而這種認(rèn)識不僅在我面對工作和生活的挑戰(zhàn)時幫助我保持積極的心態(tài)，還促使我去關(guān)注社會問題，積極參與社會實踐。
段五：認(rèn)識世界
認(rèn)識世界是人類追求智慧和進(jìn)步的源泉。從古往今，人們通過不斷探索和學(xué)習(xí)，逐漸認(rèn)識到了自然、科學(xué)、藝術(shù)等各個領(lǐng)域的奧秘。而在我個人的經(jīng)歷中，通過閱讀、旅行和參與各種文化活動，我對世界的認(rèn)識也在不斷拓展。這種對世界的認(rèn)識讓我感受到人類智慧的無邊界，也更加堅定了我不斷學(xué)習(xí)和成長的信念。
總結(jié)：
通過對自我的認(rèn)識、對他人、社會和世界的認(rèn)識，我深刻體會到了認(rèn)識的重要性和力量。認(rèn)識不僅是人類進(jìn)步的基礎(chǔ)，也是每個人實現(xiàn)自身目標(biāo)的重要支持。通過不斷地增加自己的認(rèn)識，我們可以更好地面對人生的挑戰(zhàn)，實現(xiàn)自己的理想和價值。因此，我將繼續(xù)努力學(xué)習(xí)和探索，不斷擴(kuò)展自己的認(rèn)識，為自己和社會做出更多的貢獻(xiàn)。
種能力的認(rèn)識和體會篇九
a、原汁木瓜椰味銀耳撈
b、什果串燒伴雪糕
c、木瓜果凍賓治
d、紅豆南瓜雪芭
測試結(jié)果：
a、原汁木瓜椰味銀耳撈
選擇a：你的愛情味覺比較溫醇。銀耳有滋陰止嗽，潤肺化痰，滋潤皮膚，潤腸開胃的功效，再加上木瓜和滑滑的椰塊，如果再放進(jìn)冰箱里冰凍一下，不愧為夏日清涼佳品。不過想要它原汁原味的話，就得多花一些火候了。正如你的愛情一樣，同樣是慢工出細(xì)活，慢慢地熬，最后越來越讓人愛不釋手，舍不得放下。
b、什果串燒伴雪糕
選擇b：你的愛情味覺是極端的。串燒的熱辣，加上雪糕的冰涼，你的愛情味覺是兩個極端。對情人好起來甜甜蜜蜜，對情人壞起來又冷若冰霜。你熱得快，冷得也快，所以感情多半很短暫。不過，你卻是全心全意地投入到每份感情中，因此，你多疑，不許有任何缺點。但你的行為卻與你的內(nèi)心有極大反差，往往讓情人不知你在想什么。
c、木瓜果凍賓治
選擇c：你的愛情味覺是脆弱的。果凍的透明美麗，往往讓人不忍心吃下它們。而賓治是印度地方飲品，與紅酒有著密切的關(guān)系，調(diào)和完畢后顏色非常漂亮。賓治與木瓜果凍的結(jié)合是美麗而精致的，一如你的愛情，非常漂亮，卻很脆弱。雖然酒里還有著木瓜的原汁原味，但是在面對愛情的時候，還是應(yīng)該讓自己更加堅強(qiáng)、勇敢一點。
d、紅豆南瓜雪芭
選擇d：你的愛情味覺是平凡的。雪芭是用較少牛奶制造，因此脂肪含量比一般的冰品低，食用起來更加健康，但是它的糖分卻很高，因此不能過量食用。而紅豆卻有減脂的效果，一起食用，就不用擔(dān)心會長胖了。你的愛情雖然有很多弊端，但從整體上看，卻又是那么和諧，一如大千世界中的男男女女，雖然偶有爭執(zhí)，卻甜蜜非常。
種能力的認(rèn)識和體會篇十
旅游者的滿意度在很大程度上取決于導(dǎo)游員的能力和素質(zhì)，一個優(yōu)秀的導(dǎo)游不僅需要具備廣博的知識面，而且需要具有較強(qiáng)的組織與管理能力，也就是較強(qiáng)的職業(yè)能力。導(dǎo)游職業(yè)能力由職業(yè)品質(zhì)要求、專業(yè)知識要求、專業(yè)技能要求三大方面組成。
職業(yè)能力是在職業(yè)活動中表現(xiàn)出來的能力，本文將其定義為從事某種職業(yè)活動所必須具備的綜合能力。職業(yè)能力并不是單一的能力，也不是多種機(jī)械能力的疊加，而是針對某種職業(yè)相互聯(lián)系的能力的集中表現(xiàn)，它們相互作用，共同影響。
職業(yè)能力依據(jù)屬性可分為基本能力、專業(yè)能力及核心能力。基本能力即適用于普通生產(chǎn)、工作活動中所要求的基礎(chǔ)能力;專業(yè)能力則是指某一工作領(lǐng)域所必須具備或要求格外嚴(yán)格的職業(yè)能力，包括專業(yè)知識、技能及態(tài)度等;核心能力即個體開展各項職業(yè)活動所通用的，不局限于某一領(lǐng)域、某一時期的職業(yè)能力，例如職業(yè)道德、類化遷移能力等，具有通用性、關(guān)鍵性的特征[1]。三種能力的培養(yǎng)是相互關(guān)聯(lián)、彼此促進(jìn)的。
大眾旅游活動不只是簡單地“走一遭”，群眾通過旅游在欣賞美景的同時，通過導(dǎo)游員的專業(yè)介紹獲知景點的歷史故事，既能愉悅身心，又能增加見聞，這是大力推廣旅游活動的意義所在?？梢姡瑢?dǎo)游的工作是構(gòu)建游客與景區(qū)的橋梁，其工作質(zhì)量對游客的旅游質(zhì)量有重要影響?；诖?，提高導(dǎo)游員的職業(yè)能力具有重要的實際意義。
相關(guān)著述及實際職業(yè)要求都對導(dǎo)游員的服務(wù)內(nèi)容做出了具體規(guī)定：
第一，導(dǎo)游員開展工作必須達(dá)到雙方合約的規(guī)定，滿足質(zhì)與量的要求，按計劃執(zhí)行服務(wù)。
第二，在具體景點游覽過程中，應(yīng)耐心完成本職工作，介紹景點文化，宣傳地方特色，解答游客疑問。
第三，統(tǒng)籌輔助機(jī)構(gòu)的相關(guān)服務(wù)，如飲食、住宿等，保證旅游活動的順利進(jìn)行。
第四，對游客的不解之處要耐心答疑解問，全權(quán)負(fù)責(zé)旅行中出現(xiàn)的突發(fā)情況。
第五，收集游客意見和建議，及時反饋給旅行社，組織相關(guān)交流活動。
導(dǎo)游員的日常工作內(nèi)容規(guī)定了相應(yīng)的職業(yè)能力，如廣博的知識儲備，良好的交際能力、組織應(yīng)變能力等[2]。
職業(yè)能力是依據(jù)具體職業(yè)工作內(nèi)容而形成的，因此，對職業(yè)能力內(nèi)容的分析，應(yīng)建立在具體職業(yè)內(nèi)容的分解之上。就導(dǎo)游服務(wù)來說，其基本職業(yè)內(nèi)容包括景點講解過程和旅行生活服務(wù)。具體來講，景點講解涉及現(xiàn)場講解過程，如歷史故事講解、旅行團(tuán)員交流、答疑等;向?qū)Х?wù)，包括現(xiàn)場口語導(dǎo)游和物化(聲像、圖文)導(dǎo)游等;生活服務(wù)，分為全程生活服務(wù)和地方生活服務(wù)，包括迎送和生活安排。
旅行過程中，導(dǎo)游員的工作除了計劃內(nèi)規(guī)定的項目外，還包括突發(fā)情況的解決，每一項工作都對導(dǎo)游員提出相應(yīng)的能力要求，如現(xiàn)場解說能力、綜合計劃能力、組織應(yīng)變能力、交際能力、安全意識等。這些能力要素可根據(jù)屬性差別劃分為職業(yè)品質(zhì)要求、知識能力要求及專業(yè)技能要求三類[3]。職業(yè)品質(zhì)要求即要有責(zé)任感及職業(yè)道德;知識能力要求即對常規(guī)知識和專業(yè)知識有一定儲備;專業(yè)技能要求即保證有一定的組織協(xié)調(diào)、交流溝通及其他專門能力。
職業(yè)品質(zhì)要求，即導(dǎo)游員在本職工作中所具有的職業(yè)道德、職業(yè)態(tài)度、責(zé)任感等主觀因素，這影響其服務(wù)質(zhì)量。結(jié)合實際工作，職業(yè)品質(zhì)的構(gòu)成可根據(jù)作用對象的不同劃分為職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)品格。具體來講，導(dǎo)游員具有的`職業(yè)素質(zhì)反映在其良好的工作狀態(tài)和身心素質(zhì)方面，而所謂職業(yè)品格除了基本的道德要求外，還包括提供優(yōu)質(zhì)導(dǎo)游服務(wù)所必需的責(zé)任感、服務(wù)意識等。
知識能力要求，導(dǎo)游工作一個重要方面就是介紹和景點關(guān)聯(lián)的故事、啟示等，這要求導(dǎo)游員要有一定的知識儲備，可分為常規(guī)知識及專門性知識?；趯?dǎo)游服務(wù)的廣闊性和突發(fā)性，其需要掌握的知識也具有廣泛性，涵蓋相關(guān)歷史知識、美學(xué)常識、自然科學(xué)、組織管理學(xué)技能等[4]。
專業(yè)技能是一種綜合能力，基本組成是交際技能、組織技能及專門性技能等，是在職業(yè)技能要求下把所學(xué)習(xí)掌握的專業(yè)知識依據(jù)當(dāng)時的情況進(jìn)行類比轉(zhuǎn)化應(yīng)用，是多種能力的結(jié)合。這種綜合能力的應(yīng)用保證了旅游活動的順利進(jìn)行，也鞏固了職業(yè)能力的實際效果，繼而不斷提高導(dǎo)游服務(wù)質(zhì)量。
上述三類職業(yè)能力要素相互關(guān)聯(lián)、相互影響，是職業(yè)能力的具體體現(xiàn)。職業(yè)品質(zhì)作為主體主觀因素，為導(dǎo)游員的各項活動開展和能力提高奠定基礎(chǔ);導(dǎo)游員職業(yè)知識儲備是其職業(yè)能力的一個重要組成，這是基于其服務(wù)內(nèi)容的特殊性而決定的，是順利開展導(dǎo)游服務(wù)的基本要求;導(dǎo)游員專業(yè)技能是在長期的學(xué)習(xí)、實踐過程中形成的，對實際工作的開展具有重要意義，也是評判導(dǎo)游員服務(wù)質(zhì)量的重要指標(biāo)。
種能力的認(rèn)識和體會篇十一
下面每一個問題設(shè)計了一種具體的社會生活情景，并且列出了4個備選方案。請你設(shè)身處地的考慮一下，如果你面臨這一情景，你的表現(xiàn)將與哪一個方案更符合，請把它前面的字母代號圈出來。
1.在聚餐會上，如果你與多數(shù)同桌的人素不相識，你怎么辦?
a、顯得心神不定，左顧右盼。
b、靜聽別人的談話。
c、只與相識的人高談闊論。
d、神態(tài)自如地參與大家的討論。
2.覺得自己與協(xié)同工作的人在性格和想法方面合不來時，你怎么辦?
a、委曲求全，盡量湊合下去。
b、故意找理由，與他吵架，迫使領(lǐng)導(dǎo)解決。
c、向領(lǐng)導(dǎo)匯報他的短處，要求領(lǐng)導(dǎo)調(diào)離他。
d、盡量諒解，實在不行，則向領(lǐng)導(dǎo)如實說明，等候機(jī)會解決。
3.在公共汽車上，你無意踩了別人一腳，別人對你罵個不停，你怎么辦?
a、只當(dāng)沒聽見，任他罵去。
b、與他對罵，不惜大吵一場。
c、推說別人擠了自己才踩到他的，不應(yīng)該怪罪自己。
d、請他原諒，同時提醒他罵人是不文明的。
4.在電影院看電影時，你的鄰座旁若無人地講話，使你感到討厭，你怎么辦?
a、希望別人能出面向他們提意見或他們自己停止。
b、嚴(yán)厲地指責(zé)他們。
c、叫服務(wù)員來制止他們。
d、有禮貌地請他們別再講話。
5.你辛苦地干完工作，自以為干得不錯，不料領(lǐng)導(dǎo)很不滿意，你怎么辦?
a、不做聲地聽領(lǐng)導(dǎo)埋怨，但心中十分委屈。
b、拂袖而去，認(rèn)為自己不應(yīng)受埋怨。
c、解釋因客觀條件限制，自己無法做得更好。
d、注意自己做得不夠的地方，以便今后改正。
6.你買了一架嶄新的照相機(jī)，自己還未用過，但有個朋友向你借，你怎么辦?
a、借給他，但是滿腹牢騷。
b、臉色很難看，使朋友不得不改口。
c、騙他說自己已經(jīng)借給別人了。
d、告訴他自己要試拍一下，檢查了照相機(jī)的性能后，再借給他。
7.當(dāng)你正埋頭干一件事，一位朋友上門來找你傾訴苦惱，你怎么辦?
a、放下手中工作，耐心傾聽。
b、很不耐煩，流露出不想聽的神態(tài)。
c、似聽非聽，腦子里還在想自己的事情。
d、向他解釋，同他另約時間。
8.在你知道了別人的隱私之后，你怎么辦?
a、覺得好奇，但盡量不去傳給別人聽。
b、忍不住，會很快告訴其他人。
c、當(dāng)其他人談起的時候，也會附和著一起談。
d、根本沒有想要讓其他人知道。
a、心里很氣，但仍勉強(qiáng)地去燒飯。
b、發(fā)脾氣，罵妻子自私，要妻子自己去燒飯。
c、氣得當(dāng)晚不吃飯。
d、向妻子解釋，然后邀請妻子一起出去吃飯。
10.當(dāng)你搬到一個新的住處，周圍鄰居都不認(rèn)識，顯得較冷淡，你怎么辦?
a、盡量避免與鄰居交往。
b、故意顯出自己是很強(qiáng)硬的，讓大家有敬畏感。
c、視鄰居對自己的態(tài)度后再行事。
d、主動與鄰居打招呼，表現(xiàn)出友好的姿態(tài)。
11.如果有人經(jīng)常要麻煩你做一件事，你卻很忙，你怎么辦?
a、盡量避開他。
b、告訴他很忙，不要再來麻煩了。
c、敷衍他。
d、盡自己能力幫助，有困難時再向他說明情況。
12.一位朋友向你借了幾元錢，但后來一直沒還，好像不記得這件事了，你怎么辦?
a、今后再也不借給他。
b、提醒他曾借過錢。
c、向他借同等數(shù)額的錢，作為抵消。
d、就當(dāng)沒這回事。
13.在餐館里你買了一份飯菜，但發(fā)現(xiàn)味道太咸，你怎么辦?
a、向同桌人發(fā)牢騷。
b、粗魯?shù)刎?zé)罵廚師無能。
c、默默地吃下去。
d、平靜地問服務(wù)員，能否處理一下，使菜變得淡些，如不能，則吃下去。
a、買一件你并不想買的東西。
b、說這些商品質(zhì)量不好，是賣不掉的東西。
c、向他道歉，說是朋友托買的東西，一定要朋友滿意才能買。
d、說一聲“謝謝”，然后離去。
【計分與評價】
統(tǒng)計你所圈各個字母的次數(shù)，找出自己選擇次數(shù)最多的字母代號。
如果你選擇答案a的次數(shù)最多，說明你處世過于消極，凡事與世無爭，實際上心中并不一定服氣，對任何有爭論性的事，你都不愿意表態(tài)，希望他人做決定或承擔(dān)責(zé)任。當(dāng)人們了解你的時候，也許會同情你，但以后又會產(chǎn)生反感。
如果你選擇答案b的次數(shù)最多，說明你處世能力較差，不善于待人接物，往往屬于好斗型，遇不順心的事情容易暴跳如雷，甚至粗魯?shù)亓R人。表面看來，你頗有權(quán)威地占到上風(fēng)，其實得不到他人對你的尊重，結(jié)果是使人們憎惡你或害怕和疏遠(yuǎn)你。
如果你選擇答案c的次數(shù)最多，說明你具有一定的處世所需要的克制能力，能把怨氣或不滿情緒隱藏起來，比前面兩種人更善于處理人與人之間的關(guān)系，只是有時為人不夠真誠坦率，結(jié)果是使人們感到你有時表現(xiàn)得比較虛偽或不能完全理解你。
如果你選擇答案d的次數(shù)最多，說明你有積極的處世態(tài)度，遇事表現(xiàn)出較強(qiáng)的克制能力，尊重他人，對人誠懇坦率，不喜歡虛偽和裝模作樣。結(jié)果是人們尊重你，愿意和你交往，建立友誼關(guān)系。
種能力的認(rèn)識和體會篇十二
在多大程度上受理智的控制，又在多大程度上受“本能”情緒的控制？回答以下問題，將每題分值相加的總和與結(jié)果對照，可以確定情緒狀態(tài)與類型。
1、如果讓你選擇，你更愿意：同許多人一起工作并親密接觸。和一些人一起工作。獨自工作。
2、當(dāng)為解悶而讀書時，你喜歡：
讀史書、秘聞、傳記類。讀歷史小說、“社會問題”小說。讀幻想小說、荒誕小說。
3、對恐怖影片反映如何？
不能忍受。害怕。很喜歡。
4、以下哪種情況符合你：
很少關(guān)心他人的事。關(guān)心熟人的生活。愛聽新聞，關(guān)心別人的生活細(xì)節(jié)。
5、去外地時，你會：
為親戚們的平安感到高興。陶醉于自然風(fēng)光。希望去更多的地方。
6、你看電影時會哭或覺得要哭嗎？
經(jīng)常。有時。從不。
7、遇見朋友時，通常是：
點頭問好。微笑、握手和問候。擁抱他們。
8、如果在車上有個煩人的陌生人要你聽他講自己的經(jīng)歷，你會怎樣：
顯示你頗有同感。真的很感興趣。打斷他，做自己的事。
9、是否想過給報紙的問題專欄寫稿？
絕對沒想過。有可能想過。想過。
10、被問及私人間題，你會怎樣？
感到不快活和氣憤，拒絕回答。平靜他說出你認(rèn)為適當(dāng)?shù)脑?。雖然不快，但還是回答了。
11、在咖啡店里要了杯咖啡，這時發(fā)現(xiàn)鄰座有一位姑娘在哭泣，你會怎樣？
想說些安慰話，但卻羞于啟口。問她是否需要幫助。換個座位遠(yuǎn)離她。
12、在朋友家聚餐之后，朋友和其愛人激烈地吵了起來，你會怎樣？
覺得不快，但無能為力。立即離開。盡力為他們排解。
13、送禮物給朋友：
僅僅在新年和生日。全憑興趣。在覺得有愧或忽視了他們時。
14、一個剛相識的人對你說了些恭維話，你會怎樣？
感到窘迫。謹(jǐn)慎地觀察對方。非常喜歡聽，并開始喜歡對方。
15、如果你因家事不快，上班時你會：
繼續(xù)不快，并顯露出來。工作起來，把煩惱丟在一邊。盡量理智，但仍因壓不住而發(fā)脾氣。
16、生活中的一個重要關(guān)系破裂了，你會：
感到傷心，但盡可能正常生活。至少在短暫時間內(nèi)感到痛心。無可奈何地擺脫憂傷之情。
17、一只迷路的小貓闖進(jìn)你家，你會：
收養(yǎng)并照顧它。扔出去。想給它找個主人，找不到就讓它安樂死。
18、對于信件或紀(jì)念品，你會：
剛收到時便無情地扔掉。保存多年。兩年清理一次。
19、是否因內(nèi)疚或痛苦而后悔？
是的，一直很久。偶爾后悔。從不后悔。
20、同一個很羞怯或緊張的人談話時，你會：
因此感到不安。覺得逗他講話很有趣。有點生氣。
21、你喜歡的孩子是:
很小的時候，而且有點可憐巴巴。長大了的時候。能同你談話的時候，并且形成了自己的個性。
22、愛人抱怨你花在工作上的時間太多了，你會怎樣？
解釋說這是為了你們兩人的共同利益，然后仍象以前那樣去做。試圖把時間更多地花在家庭上。對兩方面的要求感到矛盾，并試圖使兩方面都令人滿意。
23、在一場特別好的演出結(jié)束后，你會：
用力鼓掌。勉強(qiáng)地鼓掌。加入鼓掌，但覺得很不自在。
24、當(dāng)拿到母校出的一份刊物時，你會：
通讀一遍后扔掉。仔細(xì)閱讀，并保存起來。不看就扔進(jìn)垃圾桶。
25、看到路對面有一個熟人時，你會：
走開。走過去問好。招手，如對方?jīng)]反應(yīng)便走開。
26、聽說一位朋友誤解了你的行為，并且正在生你的氣，你會怎樣？
盡快聯(lián)系，作出解釋。等朋友自己清醒過來。等待一個好時機(jī)再聯(lián)系，但對誤解的事不作解釋。
27、怎樣處置不喜歡的禮物？
立即扔掉。熱情地保存起來。藏起來，僅在贈者來訪時才擺出來。
28、對游行，愛國主義行動，宗教儀式的態(tài)度如何？
冷淡。感動得流淚。使你窘迫。
29、有沒有毫無理由地覺得過害怕？
經(jīng)常。偶爾。從不。
30、下面哪種情況與你最相符？
十分留心自己的感情。總是憑感情辦事。感情沒什么要緊，結(jié)局才最重要。
測試結(jié)果傾向：
30一50分：理智型情緒。很少為什么事而激動，即使生氣，也表現(xiàn)得很有克制力。主要弱點是對他人的情緒缺少反應(yīng)。愛情生活很有局限，而且可能會聽到人們在背后說你“冷血動物”。目前需要松馳自己。
51一69分：平衡型情緒。時而感情用事，時而十分克制。即使在很惡劣的環(huán)境下握起了拳頭，但仍能從情緒中擺脫出來。因此，很少與人爭吵，愛情生活十分愉快、輕松。即使偶爾陷入情感糾紛，也能不自覺地處理得妥貼。
種能力的認(rèn)識和體會篇十三
近年來，“微能力點”成為社交媒體上的一個熱門話題，廣受關(guān)注。所謂“微能力點”，指的是那些微小而輕微的才能、技巧或特長。這些微能力點并不需要過多的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，卻能為人們的生活帶來許多便利和樂趣。對于我個人而言，我也從中認(rèn)識到了許多好玩和有用的微能力點，接下來我將分享一些我的體驗和體會。
第二段：學(xué)習(xí)與掌握微能力點的過程
學(xué)習(xí)和掌握微能力點是一個循序漸進(jìn)的過程。剛開始的時候，我選擇了自己感興趣的微能力點進(jìn)行學(xué)習(xí)。例如，我一直很喜歡攝影，于是我開始學(xué)習(xí)如何拍攝美麗的風(fēng)景照片。我通過觀看教學(xué)視頻、閱讀教材和參加攝影講座，逐漸學(xué)會了如何選取合適的構(gòu)圖、掌握好光線和運用各種攝影技巧。在學(xué)習(xí)的過程中，我也不斷通過實踐來提升自己的能力，參加攝影比賽，與攝影愛好者們交流經(jīng)驗。通過不斷的練習(xí)和反思，我逐漸掌握了攝影的微能力點。
第三段：微能力點的應(yīng)用和價值
學(xué)習(xí)和掌握微能力點不僅僅只是為了滿足自己的興趣愛好，更是能夠為我們的生活帶來實際的應(yīng)用和價值。以我學(xué)習(xí)的攝影微能力點為例，我發(fā)現(xiàn)這些技巧和知識在日常生活中極為有用。當(dāng)我去旅行時，我能夠通過拍攝優(yōu)美的照片記錄下美好的瞬間；當(dāng)我與朋友聚會時，我可以用相機(jī)記錄下他們的笑容和快樂，成為珍貴的回憶。此外，我還將攝影微能力點應(yīng)用到了我的工作中，例如為公司拍攝一些產(chǎn)品照片，提升其形象和品牌價值。微能力點的應(yīng)用不僅僅只限于攝影，還可以包括許多其他的領(lǐng)域，例如烹飪、手工藝、編程等等。
第四段：微能力點的樂趣和尋找
學(xué)習(xí)和掌握微能力點帶給我許多樂趣。首先，當(dāng)我成功地掌握某個微能力點時，我會感到一種成就感和滿足感。這種成就感是通過努力學(xué)習(xí)和不斷實踐所帶來的，讓我覺得自己取得了進(jìn)步。其次，微能力點的學(xué)習(xí)和實踐過程也帶給我樂趣。這是因為我可以在其中發(fā)掘到一些新的樂趣和快樂。例如，在學(xué)習(xí)烹飪的微能力點時，我可以不斷嘗試新的菜譜和口味，享受烹飪的樂趣和美食的美味。最后，微能力點的掌握也帶給我尋找的樂趣。在學(xué)習(xí)和實踐微能力點的過程中，我也會發(fā)現(xiàn)一些意想不到的有趣和有用的微能力點，這讓我更加激發(fā)了對學(xué)習(xí)和探索的熱情。
第五段：總結(jié)和展望
學(xué)習(xí)和掌握微能力點讓我感到非常有價值和有意義。這些微能力點不僅能夠提升自己的生活質(zhì)量，還能夠為他人帶來樂趣和幫助。通過不斷學(xué)習(xí)和實踐，我相信自己還會發(fā)現(xiàn)和掌握更多有趣和有用的微能力點。同時，我也希望能夠?qū)⑽宜鶎W(xué)到的微能力點分享給他人，讓更多的人也能夠從中收獲到樂趣和啟發(fā)。畢竟，微能力點這個概念的魅力就在于它的普遍性和可持續(xù)性，任何人都有機(jī)會去發(fā)現(xiàn)和掌握自己感興趣的微能力點。我相信，只要我們保持好奇和探索的心態(tài)，我們都能夠在微能力點的世界中收獲到無盡的樂趣和成就感。
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