年度總結(jié)是對(duì)過(guò)去一年工作成果的回顧和反思，也是對(duì)未來(lái)發(fā)展方向的規(guī)劃。面對(duì)困難和挫折，我們應(yīng)該如何保持積極的心態(tài)和樂(lè)觀的態(tài)度？以下是小編為大家整理的一些范文，供大家參考和借鑒。
考勤紀(jì)律心得篇一
近年來(lái)，隨著社會(huì)的發(fā)展，企業(yè)對(duì)員工的管理要求越來(lái)越嚴(yán)格，考勤紀(jì)律也成為了公司管理的重要環(huán)節(jié)。在整頓考勤紀(jì)律的過(guò)程中，我深感到了自己的不足，并從中得到了一些寶貴的體會(huì)和心得。下面我將結(jié)合實(shí)際經(jīng)驗(yàn)，分享我在考勤紀(jì)律整頓中的心得。
第二段：認(rèn)識(shí)到考勤紀(jì)律的重要性
在整頓考勤紀(jì)律的過(guò)程中，我逐漸認(rèn)識(shí)到考勤紀(jì)律對(duì)于企業(yè)的意義和重要性。嚴(yán)格的考勤紀(jì)律能有效監(jiān)督員工的工作時(shí)間，保證工作效率和質(zhì)量。通過(guò)打卡等方式，公司可以準(zhǔn)確地掌握員工的工作情況，有助于及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決問(wèn)題。同時(shí)，考勤紀(jì)律也體現(xiàn)了公司對(duì)員工的管理和關(guān)心，能加強(qiáng)員工的紀(jì)律意識(shí)、責(zé)任感和團(tuán)隊(duì)合作精神。
第三段：加強(qiáng)自身的紀(jì)律意識(shí)
通過(guò)整頓考勤紀(jì)律，我深刻地認(rèn)識(shí)到了自身紀(jì)律意識(shí)的重要性。每天按時(shí)打卡、準(zhǔn)時(shí)上下班，使我養(yǎng)成了良好的作息習(xí)慣，并對(duì)工作有了更好的安排和規(guī)劃。同時(shí)，我還要求自己按時(shí)完成工作任務(wù)，不拖延工作時(shí)間，以保證工作質(zhì)量和效率。在這個(gè)過(guò)程中，我發(fā)現(xiàn)只有加強(qiáng)自身的紀(jì)律意識(shí)，才能更好地履行員工應(yīng)有的職責(zé)，讓自己更好地發(fā)揮潛力和能力。
第四段：培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)合作精神
考勤紀(jì)律整頓還加強(qiáng)了團(tuán)隊(duì)合作精神的培養(yǎng)。在整頓過(guò)程中，公司組織了各類培訓(xùn)和交流活動(dòng)，以提高員工對(duì)于考勤紀(jì)律的重視和理解。通過(guò)與同事的交流和合作，我深刻體會(huì)到了團(tuán)隊(duì)合作的重要性。只有大家能夠共同遵守考勤紀(jì)律，互幫互助，才能更好地完成工作任務(wù)，提高工作效率。
第五段：總結(jié)與展望
通過(guò)考勤紀(jì)律整頓，我深感到紀(jì)律對(duì)于公司和個(gè)人的重要性。嚴(yán)格遵守考勤紀(jì)律不僅能提高個(gè)人的工作效率和品質(zhì)，也能幫助公司更好地管理和運(yùn)營(yíng)。同時(shí)，考勤紀(jì)律整頓也為我提供了一個(gè)自我反省和改進(jìn)的機(jī)會(huì)，使我對(duì)自己的不足有了更清晰的認(rèn)識(shí)。展望未來(lái)，我將繼續(xù)加強(qiáng)自身的紀(jì)律意識(shí)，時(shí)刻保持良好的工作狀態(tài)和態(tài)度。同時(shí)，我也希望通過(guò)與同事的合作，共同努力，為公司創(chuàng)造更好的發(fā)展和成績(jī)。
總結(jié)：通過(guò)整頓考勤紀(jì)律，我不僅認(rèn)識(shí)到了考勤紀(jì)律的重要性，也增強(qiáng)了自身的紀(jì)律意識(shí)和團(tuán)隊(duì)合作精神。希望通過(guò)這些心得體會(huì)的分享，可以激勵(lì)更多的人關(guān)注和重視考勤紀(jì)律，共同創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和效益。
考勤紀(jì)律心得篇二
第一段：引言（100字）
在工作中，遵守考勤紀(jì)律是一種基本的職業(yè)素養(yǎng)。然而，我曾經(jīng)不慎犯下了違反考勤紀(jì)律的錯(cuò)誤，對(duì)此，我感到非常后悔和自責(zé)。通過(guò)這次錯(cuò)誤的教訓(xùn)，我深刻體會(huì)到了遵守考勤紀(jì)律的重要性，以及對(duì)個(gè)人和集體的影響。
第二段：違反考勤紀(jì)律的原因及影響（250字）
違反考勤紀(jì)律的原因有很多，例如，缺乏責(zé)任心、對(duì)規(guī)章制度的輕視、自我放縱等。我曾經(jīng)因?yàn)樗绞碌⒄`了上班時(shí)間，違反了規(guī)定的簽到時(shí)間，給部門帶來(lái)了不必要的麻煩和困擾。同時(shí)，我也沒有按時(shí)完成工作任務(wù)，導(dǎo)致整個(gè)團(tuán)隊(duì)的工作進(jìn)度受到了影響。違反考勤紀(jì)律不僅會(huì)損害個(gè)人形象，還會(huì)破壞單位的工作秩序和正常運(yùn)轉(zhuǎn)。
第三段：深刻反思及自我審視（300字）
在經(jīng)歷了這次錯(cuò)誤之后，我深刻反思了自己的行為，并意識(shí)到自己缺乏正確的職業(yè)觀念。我明白了遵守考勤紀(jì)律不僅是尊重規(guī)章制度的表現(xiàn)，更是對(duì)自己職業(yè)生涯的負(fù)責(zé)。我開始追問(wèn)自己，為什么會(huì)犯下這樣的錯(cuò)誤？我找到了問(wèn)題的答案：我缺乏時(shí)間管理并且對(duì)個(gè)人責(zé)任心的不夠重視。我從此意識(shí)到，提高時(shí)間管理能力和培養(yǎng)責(zé)任心是遵守考勤紀(jì)律的重要前提。
第四段：克服挑戰(zhàn)的努力與收獲（350字）
我決心克服自己的不足，努力培養(yǎng)良好的時(shí)間管理能力和責(zé)任心。我制定了詳細(xì)的計(jì)劃和目標(biāo)，將工作時(shí)間、學(xué)習(xí)時(shí)間、娛樂(lè)時(shí)間等進(jìn)行有效分配，避免時(shí)間的浪費(fèi)和拖延。同時(shí)，我也積極參加培訓(xùn)課程和讀書活動(dòng)，提升自己專業(yè)能力和素養(yǎng)水平。經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的努力，我的工作效率得到了明顯的提升，我能夠按時(shí)完成任務(wù)，并且能更好地與同事合作。我深刻感受到，只有遵守考勤紀(jì)律，才能獲得集體的認(rèn)可與尊重。
第五段：積極回歸與總結(jié)（200字）
通過(guò)這次違反考勤紀(jì)律的經(jīng)歷，我不僅明白了遵守規(guī)章制度的重要性，也意識(shí)到了個(gè)人職業(yè)素養(yǎng)的關(guān)鍵。我深刻認(rèn)識(shí)到，遵守考勤紀(jì)律對(duì)個(gè)人與集體都有著重要的影響。因此，我會(huì)始終將遵守考勤紀(jì)律作為我的信條，時(shí)刻警醒自己，時(shí)刻保持對(duì)規(guī)章制度的尊重與執(zhí)行。同時(shí)，我也會(huì)不斷提升自己的時(shí)間管理能力和責(zé)任心，為自己的職業(yè)生涯奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
總結(jié)：
通過(guò)這次違反考勤紀(jì)律的經(jīng)歷，我明白了遵守考勤紀(jì)律的重要性和對(duì)個(gè)人和集體的影響。我通過(guò)深刻反思和努力提升自己，重新理解了時(shí)間管理和責(zé)任心的重要性。我將努力將這次教訓(xùn)變?yōu)閭€(gè)人成長(zhǎng)的契機(jī)，遵守考勤紀(jì)律，樹立良好的職業(yè)形象，為自己和單位的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。
考勤紀(jì)律心得篇三
課堂上，老師對(duì)我們說(shuō)：“一個(gè)人在學(xué)習(xí)和工作中最基本的要求就是守時(shí)守紀(jì)。”可是在過(guò)去的一段時(shí)間里，我卻沒有做到這一點(diǎn)。因此，學(xué)校決定開展考勤紀(jì)律整頓活動(dòng)，讓我們以認(rèn)真的態(tài)度，糾正考勤紀(jì)律的不良現(xiàn)象。通過(guò)這段時(shí)間的整頓，我深刻體會(huì)到了守時(shí)守紀(jì)的重要性，并且從中獲得了許多寶貴的體會(huì)和教訓(xùn)。
首先，我意識(shí)到遲到是一種極其浪費(fèi)時(shí)間的行為。作為一個(gè)學(xué)生，我們的時(shí)間是非常寶貴的，每一分每一秒都應(yīng)該用來(lái)學(xué)習(xí)和提升自己。然而，遲到卻使我錯(cuò)失了很多寶貴的學(xué)習(xí)時(shí)間。通過(guò)整頓，我進(jìn)行了反思，改變了我的生活習(xí)慣。我現(xiàn)在每天都會(huì)提前幾分鐘起床，以確保自己能夠按時(shí)到達(dá)學(xué)校。我發(fā)現(xiàn)這樣做，不僅使我能夠抓住學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，而且還讓我有更多時(shí)間處理其他事情，提高了我的效率。
其次，整頓過(guò)程使我認(rèn)識(shí)到，守時(shí)不僅僅是為了自己，更是為了他人。我們所參與的每個(gè)團(tuán)隊(duì)都有一個(gè)明確的組織結(jié)構(gòu)和任務(wù)分工，大家按時(shí)到達(dá)是對(duì)組織的尊重，也是對(duì)隊(duì)友的尊重。遲到不僅影響了團(tuán)隊(duì)的整體效率，而且也使其他隊(duì)員感到不滿和失望。通過(guò)整頓活動(dòng)，我意識(shí)到我必須改變這種不負(fù)責(zé)任的態(tài)度。我努力成為一個(gè)守時(shí)的人，向他人展示我對(duì)團(tuán)隊(duì)和集體的負(fù)責(zé)。
此外，考勤紀(jì)律整頓活動(dòng)還讓我認(rèn)識(shí)到守時(shí)守紀(jì)與自律的重要性。在過(guò)去，我常常喜歡拖延和放松，導(dǎo)致時(shí)間管理混亂。而守時(shí)守紀(jì)讓我開始建立起自律的習(xí)慣。我開始制定每天的學(xué)習(xí)計(jì)劃，并按時(shí)完成。我學(xué)會(huì)更好地安排時(shí)間，表現(xiàn)出更高效的工作態(tài)度。通過(guò)整頓，我明白了自律不僅能夠提高工作效率，更能夠培養(yǎng)自己的毅力和堅(jiān)持不懈的精神。
最后，整頓過(guò)程讓我認(rèn)識(shí)到守時(shí)守紀(jì)是一個(gè)長(zhǎng)期的過(guò)程，需要持續(xù)的努力和堅(jiān)持。一個(gè)人的成功不僅僅取決于他的聰明才智，更關(guān)鍵的是他是否有約束自己的能力。在整頓過(guò)程中，我明白了紀(jì)律給我?guī)?lái)的好處，也明確了堅(jiān)持紀(jì)律的重要性。我下定決心，將守時(shí)守紀(jì)的信念深深根植于內(nèi)心，并將其作為自我要求的一部分。只有持之以恒，才能養(yǎng)成良好的習(xí)慣，成為一個(gè)真正守時(shí)守紀(jì)的人。
總之，在這次考勤紀(jì)律整頓活動(dòng)中，我意識(shí)到守時(shí)守紀(jì)對(duì)于個(gè)人來(lái)說(shuō)是非常重要的，不僅對(duì)自己有好處，也對(duì)他人和集體有好處。通過(guò)整頓，我深刻體會(huì)到了遲到的后果，意識(shí)到了守時(shí)守紀(jì)與自律的重要性，也明白了需要持之以恒的堅(jiān)持。我相信，只要我能夠一直保持這種守時(shí)守紀(jì)的態(tài)度，我一定能夠充分發(fā)揮自己的潛力，取得更好的成績(jī)和更大的成功。
考勤紀(jì)律心得篇四
勞動(dòng)紀(jì)律心得
一、加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律學(xué)習(xí)，是深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的需要，是加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)的重要內(nèi)容，也是推動(dòng)我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革和各項(xiàng)事業(yè)蓬勃發(fā)展的重要保證。
二、廣大干部應(yīng)大力弘揚(yáng)求真務(wù)實(shí)精神，增強(qiáng)機(jī)遇意識(shí)、發(fā)展意識(shí)、大局意識(shí)、憂患意識(shí)，滿腔熱情、高度負(fù)責(zé)地履行自己的職責(zé)，成為政治堅(jiān)定、作風(fēng)優(yōu)良、紀(jì)律嚴(yán)明、清正廉潔的領(lǐng)導(dǎo)干部，充分發(fā)揮模范帶頭作用。
三、我國(guó)正處在并將長(zhǎng)期處在社會(huì)主義初級(jí)階段，腐-敗現(xiàn)象短時(shí)間內(nèi)難以消除。反腐倡廉建設(shè)面臨許多新情況新問(wèn)題。我們要充分熟悉反腐-敗斗爭(zhēng)的長(zhǎng)期性、復(fù)雜性、艱巨性，既要樹立憂患意識(shí)，增強(qiáng)緊迫感，又要堅(jiān)定信念，樹立長(zhǎng)期作戰(zhàn)的思想，把反腐倡廉建設(shè)貫串于改革開放的全過(guò)程，不斷提高駕馭復(fù)雜問(wèn)題的能力，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)向前發(fā)展。
四、警示篇和示范篇鮮活的例子告誡大師，面對(duì)誘-惑，我們一定堅(jiān)守自己的“思想堤壩”，積極培育快速應(yīng)對(duì)或展望粉碎性事件的能力，營(yíng)造良好氛圍，增強(qiáng)廉政教育的親和力、滲透力和感染力，順應(yīng)時(shí)代主流。
五、我們身邊有不少優(yōu)秀的反腐倡廉典范，在平凡的工作崗位和日常生活中踐行理想、傾撒真情、閃爍光芒，用實(shí)際行動(dòng)為和-諧社會(huì)的快速發(fā)展貢獻(xiàn)著自己的力量。眾人拾柴火焰高。大師一起努力，我們的勞動(dòng)紀(jì)律流動(dòng)月必定取得卓越成效，個(gè)人和組織一起收獲進(jìn)步。
本學(xué)期，學(xué)校建立健全管理制度，完善修訂了《××中學(xué)考勤管理制度》，進(jìn)一步明確了請(qǐng)假程序，規(guī)定了遲到、早退和曠工的獎(jiǎng)懲制度，并組織全體教師職工學(xué)習(xí)《××中學(xué)考勤管理制度規(guī)定》，現(xiàn)談?wù)剛€(gè)人的學(xué)習(xí)心得體會(huì)：
通過(guò)學(xué)習(xí)，我認(rèn)識(shí)到嚴(yán)格學(xué)校管理制度的必要性。學(xué)校管理制度是實(shí)現(xiàn)學(xué)校各項(xiàng)職能的不可缺少的必要條件?？记诠ぷ髯鳛閷W(xué)校一項(xiàng)基本的常規(guī)工作，沒有嚴(yán)格健全的考勤管理制度學(xué)校便無(wú)法對(duì)教育教學(xué)活動(dòng)進(jìn)行有效的計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)和控制，學(xué)校各項(xiàng)工作就無(wú)法正常開展。因此，良好的工作紀(jì)律是一個(gè)學(xué)校良性發(fā)展的保證。
通過(guò)學(xué)習(xí)，我認(rèn)識(shí)到嚴(yán)格規(guī)范的學(xué)?？记谥贫龋艽偈菇處燄B(yǎng)成遵章守紀(jì)的習(xí)慣，能推進(jìn)學(xué)校管理實(shí)現(xiàn)高效化、規(guī)范化。通過(guò)對(duì)考勤工作進(jìn)行細(xì)致的規(guī)定，使考勤工作的實(shí)施有了具體依據(jù)，而獎(jiǎng)懲也與教師的`利益掛勾，考勤記錄成為教師績(jī)效工資的的重要依據(jù)。教師能否按時(shí)到位，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，切實(shí)履行職責(zé)，不僅關(guān)系學(xué)生和學(xué)校的發(fā)展，也直接影響個(gè)人的利益。
通過(guò)學(xué)習(xí)，我認(rèn)識(shí)到落實(shí)學(xué)?？记诠芾碇贫?，關(guān)鍵在于個(gè)人的自覺行動(dòng)?？记谥贫戎苯雨P(guān)系到教師的工作態(tài)度和工作效果，只有當(dāng)個(gè)人認(rèn)識(shí)到遵守制度是教師起碼的職業(yè)道德，是利校利已的事，才不會(huì)產(chǎn)生抵觸情緒，從而自覺遵照考勤制度規(guī)定的程序辦事，一個(gè)學(xué)校才會(huì)出現(xiàn)制度管人的良性循環(huán)。
考勤紀(jì)律心得篇五
每個(gè)人都知道，考勤紀(jì)律是一項(xiàng)重要的工作原則，是維護(hù)公司秩序和高效運(yùn)轉(zhuǎn)的基礎(chǔ)。然而，人性的弱點(diǎn)和種種原因，常導(dǎo)致一些員工違反考勤紀(jì)律。我曾經(jīng)不幸陷入這個(gè)陷阱，但通過(guò)深刻的反思和后續(xù)的改變，我深刻認(rèn)識(shí)到這個(gè)問(wèn)題的危害以及需要遵守考勤紀(jì)律的重要性。
第二段：了解違反考勤紀(jì)律的原因
違反考勤紀(jì)律的原因千差萬(wàn)別，有的是由于個(gè)人原因，如賴床、交通堵塞等，有的是因?yàn)閱挝恢贫炔唤∪蚬芾聿粐?yán)格。對(duì)我個(gè)人而言，違反考勤紀(jì)律主要是因?yàn)槿狈ω?zé)任心和自律，經(jīng)常因任性而翹班或遲到。這種不端行為不僅影響了工作進(jìn)程，讓同事和公司產(chǎn)生了不良印象，還對(duì)個(gè)人的職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生了消極影響。因此，深入了解自己違反考勤紀(jì)律的原因是解決這一問(wèn)題的重要第一步。
第三段：深刻認(rèn)識(shí)違反考勤紀(jì)律的危害
違反考勤紀(jì)律不僅影響到自己的職業(yè)形象和職業(yè)發(fā)展，也會(huì)給公司的整體運(yùn)營(yíng)帶來(lái)不少負(fù)面影響。首先，違反考勤紀(jì)律會(huì)導(dǎo)致工作流程的中斷和時(shí)間的浪費(fèi)。一旦遲到或曠工，就會(huì)影響整個(gè)團(tuán)隊(duì)或部門的工作進(jìn)度，影響工作效率和產(chǎn)量。其次，違反考勤紀(jì)律可能會(huì)破壞同事之間的合作和信任，這是要重視的。最重要的是，違反考勤紀(jì)律會(huì)削弱自己的職業(yè)素質(zhì)和自我管理能力，使自己逐漸邊緣化，無(wú)法得到更好的發(fā)展機(jī)會(huì)。
第四段：改變不良習(xí)慣，遵守考勤紀(jì)律
改變違反考勤紀(jì)律的不良習(xí)慣并不是一件簡(jiǎn)單的事情，但只有深入反思自己的錯(cuò)誤，并付諸行動(dòng)才能實(shí)現(xiàn)。首先，我明確了遵守考勤紀(jì)律的必要性和重要性。我開始提前為上班做好充足的準(zhǔn)備，確保早起和按時(shí)出門，避免拖延或敷衍行事。其次，我開始在工作之余進(jìn)行自我調(diào)整和提升。通過(guò)培養(yǎng)良好的時(shí)間管理習(xí)慣和自律性，我能更有效地安排工作和個(gè)人生活，從而提高工作效率。最后，我不斷強(qiáng)化自己的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)精神，盡量減少因私事而遲到或翹班。畢竟，個(gè)人的事情不能成為給團(tuán)隊(duì)帶來(lái)麻煩的借口。
第五段：培養(yǎng)良好的工作習(xí)慣
遵守考勤紀(jì)律不僅僅是為了避免罰款或批評(píng)，更是培養(yǎng)良好的工作習(xí)慣和價(jià)值觀。通過(guò)遵守考勤紀(jì)律，我發(fā)現(xiàn)自己的工作效率和職業(yè)形象都有了顯著提高。我學(xué)會(huì)了主動(dòng)調(diào)整自己的作息時(shí)間，提前做好工作準(zhǔn)備，保證高效地完成工作任務(wù)。同時(shí)，我也更加重視自身的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和自我提升，通過(guò)積極參加培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，不斷提高自身的專業(yè)知識(shí)和技能。通過(guò)這些努力，我發(fā)現(xiàn)自己的職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力得到了提升，也獲得了同事和領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可和贊許。
總結(jié)：
通過(guò)深刻認(rèn)識(shí)違反考勤紀(jì)律的危害和影響，以及意識(shí)到自身存在的問(wèn)題，我努力改變不良習(xí)慣并遵守考勤紀(jì)律。遵守考勤紀(jì)律不僅是一種行為準(zhǔn)則，更是一種職業(yè)道德和職業(yè)發(fā)展必備的素質(zhì)。通過(guò)良好的工作習(xí)慣和自我管理能力的培養(yǎng)，我得到了職業(yè)發(fā)展的機(jī)會(huì)，也成為團(tuán)隊(duì)中的重要成員。因此，我呼吁大家要認(rèn)真遵守考勤紀(jì)律，以良好的職業(yè)素質(zhì)和價(jià)值觀迎接職業(yè)生涯的挑戰(zhàn)。
考勤紀(jì)律心得篇六
近年來(lái)，在社會(huì)發(fā)展的背景下，考勤紀(jì)律整頓成為了單位管理的重要一環(huán)。通過(guò)對(duì)員工的考勤紀(jì)律進(jìn)行整頓，可以有效提高工作效率和團(tuán)隊(duì)合作精神。在這個(gè)過(guò)程中，我深刻體會(huì)到了整頓的重要性，并從中收獲了很多。下面，我將就自己的心得體會(huì)進(jìn)行總結(jié)，希望能為大家分享。
首先，考勤紀(jì)律整頓使我更加重視時(shí)間。以往，在沒有經(jīng)過(guò)整頓之前，我對(duì)時(shí)間的概念很模糊，總覺得一天有很多時(shí)間可以浪費(fèi)。但通過(guò)整頓，我意識(shí)到，時(shí)間是非常寶貴的資源，不能荒廢。每天準(zhǔn)時(shí)上班是一個(gè)好習(xí)慣，不僅能夠提高個(gè)人的效率，也能夠?yàn)閳F(tuán)隊(duì)提供更好的合作條件。現(xiàn)在，我已經(jīng)養(yǎng)成了每天早早出門的習(xí)慣，把握每一天的時(shí)間，讓自己成為時(shí)間的主人。
其次，考勤紀(jì)律整頓讓我更加規(guī)范自己的作息時(shí)間。在開始整頓之前，我的作息時(shí)間經(jīng)常沒有規(guī)律，經(jīng)常晚睡晚起，導(dǎo)致上班時(shí)精神不飽滿，影響了工作效率。通過(guò)整頓，我意識(shí)到規(guī)律的作息時(shí)間對(duì)身體和工作的重要性。現(xiàn)在，我每天都會(huì)按時(shí)入睡，早早起床，保證自己精力充沛，提高工作效率。同時(shí)，在晚上也會(huì)規(guī)劃好自己的業(yè)余時(shí)間，充實(shí)自己，使自己的生活更加有條不紊。
再次，考勤紀(jì)律整頓強(qiáng)化了我的責(zé)任意識(shí)。在整頓之前，我總是抱著僥幸心理，想著只要工作完成了就可以了，不管其他的事情。但在整頓過(guò)程中，我意識(shí)到，作為一個(gè)員工，應(yīng)該有責(zé)任心，對(duì)自己的工作負(fù)責(zé)，對(duì)自己的時(shí)間負(fù)責(zé)?，F(xiàn)在，我會(huì)主動(dòng)承擔(dān)更多的工作，提前預(yù)備，做好充分準(zhǔn)備，以便將工作做得更好。同時(shí)，我也會(huì)主動(dòng)與同事進(jìn)行交流，分享經(jīng)驗(yàn)，互相幫助，形成良好的工作氛圍。
此外，考勤紀(jì)律整頓也提醒我重視團(tuán)隊(duì)合作。以前，我總是以個(gè)人為中心，想著自己做好就可以了，不太注重與他人的協(xié)作。但通過(guò)整頓，我意識(shí)到，一個(gè)好的團(tuán)隊(duì)合作是事業(yè)成功的關(guān)鍵因素。合理安排工作時(shí)間，與同事積極配合，共同解決問(wèn)題，這樣才能提高工作效率，取得好的成績(jī)?，F(xiàn)在，我已經(jīng)意識(shí)到了團(tuán)隊(duì)合作的重要性，會(huì)主動(dòng)與同事溝通交流，學(xué)習(xí)并借鑒他人的優(yōu)點(diǎn)，提高自己的工作能力。
最后，考勤紀(jì)律整頓是單位管理的重要一環(huán)。通過(guò)整頓，單位可以優(yōu)化員工的工作時(shí)間，提高工作效率和整體績(jī)效。同時(shí)，整頓還能激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性，調(diào)動(dòng)員工的工作熱情，實(shí)現(xiàn)單位的整體發(fā)展。因此，整頓是非常有必要且必須的，希望各位同事也能繼續(xù)堅(jiān)持下去，將整頓成果保持下去。
通過(guò)考勤紀(jì)律整頓，我不僅擺脫了以往的懶散狀態(tài)，更明確了時(shí)間的重要性，規(guī)范了自己的作息時(shí)間，加強(qiáng)了工作責(zé)任意識(shí)和團(tuán)隊(duì)合作精神。這些收獲將對(duì)我今后的工作和生活產(chǎn)生積極的影響。我相信，只有在更嚴(yán)格的考勤紀(jì)律下，我們的單位才能更好地發(fā)展，我們個(gè)人的能力才能得到更好的提升。讓我們一起努力，共同創(chuàng)造更加美好的明天！
考勤紀(jì)律心得篇七
第一段：引言（100字）
違反考勤紀(jì)律是一種不負(fù)責(zé)任的行為，對(duì)個(gè)人和團(tuán)隊(duì)均會(huì)造成不良影響。在工作中，我曾經(jīng)犯過(guò)違反考勤紀(jì)律的錯(cuò)誤，這給我?guī)?lái)了很多教訓(xùn)。通過(guò)這次經(jīng)歷，我深刻認(rèn)識(shí)到遵守考勤紀(jì)律的重要性，并且得出了一些心得體會(huì)。
第二段：違反考勤紀(jì)律的后果（250字）
違反考勤紀(jì)律并非是一個(gè)小問(wèn)題，它直接影響著工作單位的正常運(yùn)轉(zhuǎn)以及同事之間的合作。當(dāng)一個(gè)人違反考勤紀(jì)律時(shí)，會(huì)延誤整個(gè)團(tuán)隊(duì)的進(jìn)度，使得其他同事必須為他的錯(cuò)誤行為付出額外的努力。同時(shí)，違反考勤紀(jì)律也會(huì)損害個(gè)人的形象和信任度。上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和同事們會(huì)認(rèn)為這個(gè)人缺乏責(zé)任心和職業(yè)道德，這將極大地影響個(gè)人在公司中的發(fā)展和晉升機(jī)會(huì)。
第三段：認(rèn)識(shí)到錯(cuò)誤的重要性（250字）
通過(guò)經(jīng)歷違反考勤紀(jì)律的錯(cuò)誤，我深刻認(rèn)識(shí)到遵守考勤紀(jì)律的重要性。準(zhǔn)時(shí)打卡是對(duì)工作的一種尊重，也是對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和團(tuán)隊(duì)成員的負(fù)責(zé)。只有每個(gè)人都認(rèn)真遵守考勤紀(jì)律，才能確保工作的順利進(jìn)行，保持團(tuán)隊(duì)的高效率。正確認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)后，我對(duì)自己制定了嚴(yán)格的作息計(jì)劃，并堅(jiān)持每天按時(shí)上班。我也通過(guò)不斷提醒自己和與同事間相互監(jiān)督的方式，強(qiáng)調(diào)考勤紀(jì)律的重要性，并努力營(yíng)造良好的工作氛圍。
第四段：正確認(rèn)識(shí)到個(gè)人責(zé)任（250字）
作為一個(gè)員工，我意識(shí)到自己應(yīng)該對(duì)自己的行為負(fù)責(zé)。我參加的培訓(xùn)課程提醒我，我們每個(gè)人時(shí)刻都應(yīng)該意識(shí)到自己的責(zé)任，不僅僅是對(duì)工作，也是對(duì)自己的職業(yè)生涯。違反考勤紀(jì)律只會(huì)給自己的未來(lái)埋下隱患，從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)說(shuō)，它不會(huì)取得任何好處。因此，我決定要時(shí)刻銘記這一點(diǎn)，并與同事共同努力，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)的團(tuán)結(jié)協(xié)作，并堅(jiān)守考勤紀(jì)律。
第五段：總結(jié)（350字）
遵守考勤紀(jì)律是一個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展中非常重要的一環(huán)。當(dāng)我們認(rèn)真遵守考勤紀(jì)律時(shí)，我們表明了我們對(duì)工作的負(fù)責(zé)態(tài)度和對(duì)團(tuán)隊(duì)的尊重。同時(shí)，守時(shí)上下班也體現(xiàn)了個(gè)人對(duì)自己職業(yè)形象的重視，同時(shí)贏得了同事和領(lǐng)導(dǎo)的信任。在面對(duì)違反考勤紀(jì)律的錯(cuò)誤時(shí)，我們應(yīng)該認(rèn)識(shí)到錯(cuò)誤的嚴(yán)重性并采取積極的措施來(lái)改正。只有通過(guò)正確認(rèn)識(shí)到自己的責(zé)任并且時(shí)刻遵守考勤紀(jì)律，我們才能在工作中取得更好的成績(jī)，并為個(gè)人職業(yè)生涯的發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
考勤紀(jì)律心得篇八
一、簽到時(shí)間
1、辦公室(值班)工作人員簽到時(shí)間為上午8：10以前。
2、干部、職工簽到時(shí)間為上午8：00—8：30。超過(guò)8：30為遲到，超過(guò)12點(diǎn)為半天曠工，下午2：00(夏季2：30)仍不簽到的為曠工1天;凡在中午12：00前或下午6：00前(夏季6：30前)離崗的為早退。
3、每周星期一和節(jié)假日后上班的第一天簽到時(shí)間為下午8：30以前。
二、請(qǐng)假時(shí)限及審批程序
1、請(qǐng)假必須履行請(qǐng)假手續(xù)，干部、職工的.請(qǐng)假時(shí)限為：一天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人審批;2—3天以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)審批;三天以上由主管領(lǐng)導(dǎo)審批，凡未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)或事后請(qǐng)假一律無(wú)效，請(qǐng)假時(shí)限結(jié)束后應(yīng)及時(shí)銷假，否則作曠工處理。
2、按照職責(zé)權(quán)限，股、站、室干部負(fù)責(zé)人按上述要求執(zhí)行，由分管領(lǐng)導(dǎo)審批;副鄉(xiāng)長(zhǎng)由鄉(xiāng)長(zhǎng)審批;鄉(xiāng)長(zhǎng)、人大主席、副書記由書記審批，凡未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職守的，一律按曠工處理。
3、各種婚、喪、產(chǎn)、病假，按國(guó)家和有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行，并由本人申請(qǐng)、科室簽署意見，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批;因故需延假的，應(yīng)是先請(qǐng)示，經(jīng)批準(zhǔn)后方可延期，所延假期按事假計(jì)算。
三、簽到由值周領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督執(zhí)行，如領(lǐng)導(dǎo)因公外出則由辦公室主任負(fù)責(zé)。因工作需要，不能按時(shí)簽到的人員必須提前或事后及時(shí)向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，經(jīng)過(guò)核實(shí)同意，由分管領(lǐng)導(dǎo)補(bǔ)簽。其中，參會(huì)的要有會(huì)議通知，下隊(duì)、出差辦事的要提前同辦公室打招呼，由分管領(lǐng)導(dǎo)或辦公室代簽。
四、因病因事不能按時(shí)簽到的人員，必須以書面形式向分管領(lǐng)導(dǎo)簽出審批意見，由辦公室補(bǔ)簽。
五、嚴(yán)格認(rèn)真執(zhí)行簽到和請(qǐng)假制度，不能代簽和虛報(bào)請(qǐng)假，一經(jīng)查實(shí)，加倍扣罰，并通報(bào)批評(píng)，對(duì)無(wú)故曠工一天者扣20元下隊(duì)補(bǔ)貼，未簽到一天者扣20元下隊(duì)補(bǔ)貼，事假或遲到、早退一天者扣5元下隊(duì)補(bǔ)貼。
六、上班時(shí)間干部職工必須在自己的辦公室辦工，不得隨便串門，不準(zhǔn)在操場(chǎng)上閑逛或在樹蔭下閑談。
七、工作紀(jì)律和考勤制度納入個(gè)人年終目標(biāo)考核，辦公室半月累計(jì)公布一次全體干部、職工的出勤情況，并與個(gè)人年終評(píng)定，目標(biāo)獎(jiǎng)金，下隊(duì)補(bǔ)貼掛鉤。對(duì)因需要出差、參會(huì)和下隊(duì)的未能及時(shí)簽到的干部職工，辦公室要主動(dòng)過(guò)問(wèn)，請(qǐng)帶班領(lǐng)導(dǎo)補(bǔ)簽、時(shí)間為每周二前。
八、考勤人員必須大公無(wú)私，不得感情用事，否則加倍扣罰考勤人員下隊(duì)補(bǔ)貼。
九、本制度從發(fā)布之日起執(zhí)行。望大家共同遵守，嚴(yán)格工作紀(jì)律，提高工作效率。
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考勤紀(jì)律心得篇九
我班 2015-2015上半學(xué)年的工作，在全體班委的領(lǐng)導(dǎo)和班級(jí)同學(xué)的支持下，取得了成就。我班的考勤和紀(jì)律工作職責(zé)，主要目的是規(guī)范同學(xué)們的行為，為班級(jí)同學(xué)學(xué)習(xí)及生活創(chuàng)造了良好的氛圍。
我班嚴(yán)格履行《學(xué)院上課考勤條例》的各項(xiàng)規(guī)定，認(rèn)真填寫考勤手冊(cè)，并在此基礎(chǔ)上填寫系考勤報(bào)表，然后由任課核對(duì)簽字，在每周一上午交于系辦,并且在每周二開班會(huì)時(shí)匯報(bào)上周考勤總結(jié)。
我班有嚴(yán)格的請(qǐng)假制度，有事提前請(qǐng)假，一般由請(qǐng)假人申請(qǐng)，填寫請(qǐng)假條交于考勤處，班主任簽字方可請(qǐng)假。有特殊情況的提前給班主任聯(lián)系，事后 12 小時(shí)內(nèi)補(bǔ)交請(qǐng)假條。
我班在嚴(yán)格落實(shí)大學(xué)考勤制度的同時(shí)，結(jié)合我班實(shí)際，人文管理，工作民-主透明，獲得了同學(xué)們的一致好評(píng):
一、 將班級(jí)考勤與紀(jì)律工作結(jié)合起來(lái)，即方便班級(jí)管理，又精簡(jiǎn)了班級(jí)管理組織提高了工作效率。
二、 對(duì)有急事的同學(xué)允許其事后 12 小時(shí)內(nèi)補(bǔ)請(qǐng)假條，既方便了同學(xué)的生活，又有利于班級(jí)管理，同時(shí)還有利于縮小同學(xué)和學(xué)生干部的距離，增強(qiáng)班級(jí)凝聚力。
三、 班級(jí)考勤手冊(cè)和考勤報(bào)表完全對(duì)班級(jí)所以同學(xué)公開，方便同學(xué)們查閱，提出疑問(wèn)，監(jiān)督我們的工作。
四、 對(duì)班級(jí)遲到和缺勤的同學(xué)以教育為主，提高其思想認(rèn)識(shí)，端正其態(tài)度，以達(dá)到提高班級(jí)同學(xué)組織紀(jì)律觀念的目的。
五、 班級(jí)綜合測(cè)評(píng)與班級(jí)考勤掛鉤，對(duì)全勤的同學(xué)予以鼓勵(lì)，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)的同學(xué)們的積極性。
要統(tǒng)一思想，做好考勤工作。為了加強(qiáng)管理我們?cè)旱恼n堂紀(jì)律按主要包括考勤的時(shí)間，節(jié)次，科目，缺勤人名單，任課教師簽字，負(fù)責(zé)人簽字等項(xiàng)目。
在沒有嚴(yán)重違反紀(jì)律的情況下，我部盡量對(duì)此班級(jí)從寬處理，因?yàn)閿M訂此方案的主要目的是給我們?cè)旱膶W(xué)生創(chuàng)造一個(gè)良好的學(xué)習(xí)環(huán)境，在這一年多的時(shí)間里，班級(jí)的氣氛是和-諧融洽的。在過(guò)去的一年里我們班同學(xué)們士氣大振，立志要把班建設(shè)得更好。具體情況如下：
班風(fēng)，是一個(gè)班級(jí)集體通過(guò)長(zhǎng)期的交往、交互活動(dòng)所形成的學(xué)習(xí)生活風(fēng)氣，是集體榮譽(yù)感、道德觀、價(jià)值觀等諸多因素的綜合體現(xiàn)，是學(xué)生在校學(xué)習(xí)生活、成長(zhǎng)的動(dòng)態(tài)過(guò)程。班風(fēng)主要包括三個(gè)層次的內(nèi)涵：1. 班級(jí)是集體，是人群，班風(fēng)靠每個(gè)成員的活動(dòng)行為來(lái)塑造；2. 班級(jí)是平臺(tái)，是學(xué)習(xí)的交互、交往場(chǎng)所，靠每個(gè)成員的參與，相互作用來(lái)發(fā)展；3. 班級(jí)是生活，是一段情感交流的歷史，要用每個(gè)成員的共同努力來(lái)譜寫。要形成優(yōu)秀的班風(fēng)，是需要一個(gè)班集體的共同努力來(lái)實(shí)現(xiàn)的。其中，教師的主導(dǎo)作用及班級(jí)學(xué)生的主體作用是班風(fēng)建設(shè)的核心力量。
學(xué)風(fēng)，即為整個(gè)班集體內(nèi)學(xué)生的學(xué)習(xí)風(fēng)氣和作為 。學(xué)風(fēng)建設(shè)在班風(fēng)建設(shè)中是至關(guān)重要的一環(huán)。一個(gè)班級(jí)學(xué)習(xí)成績(jī)的好壞與班風(fēng)有直接的關(guān)系，學(xué)風(fēng)的好壞，關(guān)系到學(xué)習(xí)成敗，它是師生情感經(jīng)歷的核心，因此建設(shè)優(yōu)秀的學(xué)風(fēng)是不容忽視的。
在本學(xué)期內(nèi)，我班同學(xué)的學(xué)習(xí)成績(jī)總體來(lái)說(shuō)穩(wěn)中有升，很多學(xué)科排名年級(jí)前茅。以前較薄弱的學(xué)科也在原有的基礎(chǔ)上有了提高。大多數(shù)同學(xué)學(xué)習(xí)態(tài)度認(rèn)真，班級(jí)學(xué)習(xí)氣氛濃烈。如今，越來(lái)越多的同學(xué)對(duì)學(xué)習(xí)投入的精力要?jiǎng)儆谝郧?。他們不僅僅認(rèn)真學(xué)習(xí)課堂知識(shí)，還充分利用圖書館、方便的互聯(lián)網(wǎng)等資源來(lái)補(bǔ)充完善自己的知識(shí)體系。在上課聽課效率方面，我班大多數(shù)同學(xué)都認(rèn)真聽講，緊跟老師思維，并能大膽發(fā)表自己的見解，與老師共同探討。但有極少數(shù)偶爾上課遲到，玩手機(jī)，對(duì)于某些課程態(tài)度不積極，課下自主學(xué)習(xí)意識(shí)不強(qiáng)，成績(jī)不是很理想。經(jīng)過(guò)長(zhǎng)時(shí)間的督促，情況已經(jīng)好轉(zhuǎn)。在作業(yè)完成與上交方面，同學(xué)們漸漸改去了抄作業(yè)的壞毛病，獨(dú)立完成老師布置的作業(yè)，不懂就向老師同學(xué)請(qǐng)教。各科課代表也十分負(fù)責(zé)但是我既然已經(jīng)接任了這份工作，我就一定要盡力把它做好。在接手班級(jí)事務(wù)之初，因?yàn)榘鄨F(tuán)委干部換屆選舉，人心不穩(wěn)，班級(jí)有些動(dòng)蕩不穩(wěn)。我和所有班團(tuán)委干部拳頭攥在一起，使班級(jí)班團(tuán)委干部團(tuán)結(jié)一心，各施其職。很快，班級(jí)換屆交接順利完成，我們新一屆班團(tuán)委跟同學(xué)們有了更進(jìn)一步的了解，在同學(xué)們的支持下，我們的工作得到很好的開展。
班上主要工作由我和團(tuán)支書負(fù)責(zé)，所有班團(tuán)委干部，團(tuán)結(jié)一心，積極配合。并定期（每?jī)蓚€(gè)星期一次）召開兩委會(huì)。所有干部進(jìn)行思想交流，問(wèn)題探討，使之更好為班級(jí)服務(wù)。我們本著公平民-主的原則，所有關(guān)系到班級(jí)全體同學(xué)利益的事情，我們班團(tuán)委干部先形成決議，再拿到班上討論，經(jīng)過(guò)大家舉手或投票表決通過(guò)。因?yàn)槊?主的存在，所以我們班的事務(wù)很少犯錯(cuò)誤，能夠讓我們?cè)诠ぷ魃嫌姓_的導(dǎo)航。
當(dāng)然，學(xué)生以學(xué)習(xí)為天職。我一直認(rèn)為學(xué)生生活的主旋律應(yīng)該是學(xué)習(xí)。然而，由于上學(xué)期一些同學(xué)的學(xué)習(xí)態(tài)度散漫，學(xué)習(xí)目標(biāo)沒有制定，導(dǎo)致在上次期末考試中有一部分同學(xué)成績(jī)不過(guò)關(guān)。針對(duì)這些情況，我班經(jīng)常召開班團(tuán)委干部會(huì)議，嚴(yán)格把關(guān)，從我做起，從所有學(xué)生干部做起，狠抓到課率，嚴(yán)抓學(xué)風(fēng)。到這個(gè)學(xué)期結(jié)束，班級(jí)的整體成績(jī)有了大幅度提升，不及格同學(xué)數(shù)目也大大減少。
但是，在一個(gè)大學(xué)的班級(jí)中只講學(xué)習(xí)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。課余豐富多彩的生活是我們不可缺或的一部分。只有全面素質(zhì)的提升才是當(dāng)代大學(xué)生的標(biāo)準(zhǔn)。我們班積極配合院學(xué)生會(huì)和社聯(lián)的工作。籃球賽的開展，趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)上的笑聲，運(yùn)動(dòng)會(huì)上拼搏的身影，鳳凰島的秋游，我們都積聚了自己的生活經(jīng)歷和團(tuán)隊(duì)凝聚力的提升。例如“春游”，我和團(tuán)支書組織同學(xué)們，進(jìn)行分組進(jìn)行野炊，同學(xué)們玩得安全，玩得開心。這一切班團(tuán)活動(dòng)，不僅能使班級(jí)擰成一股繩，形成巨大班級(jí)向心力，同時(shí)也擴(kuò)展了同學(xué)們的`視野，調(diào)劑了枯燥單調(diào)的學(xué)習(xí)生活，增強(qiáng)了同學(xué)們的全面素質(zhì)，也為同學(xué)們留下了最珍貴的回憶。
回顧這個(gè)學(xué)期的班級(jí)工作，還有以下幾點(diǎn)需要改進(jìn)：
1、對(duì)于學(xué)校組織的各種競(jìng)賽活動(dòng)，還要進(jìn)一步提高同學(xué)參與的積極性，加強(qiáng)每個(gè)人的學(xué)習(xí)意識(shí)和競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。這個(gè)學(xué)期，不管是班集體還是個(gè)人，拿到的獎(jiǎng)項(xiàng)都很少，希望下一個(gè)學(xué)期能有所突破。
2、上個(gè)學(xué)期開展的班級(jí)活動(dòng)，主要是側(cè)重娛樂(lè)性，還缺少一些情感交流，及學(xué)習(xí)方面的交流。以后要注意這兩方面的協(xié)調(diào)，做到主次分明。
3、有的班干部對(duì)本職工作還不夠熱情，工作方式、方法還有待改進(jìn)。以后應(yīng)該多召開班委會(huì)議。
4、班委還要多主動(dòng)和班主任及其他同學(xué)進(jìn)行溝通交流，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決問(wèn)題。
5、要多開展有意義的班級(jí)活動(dòng)，豐富同學(xué)們的精神文化生活，增加社會(huì)閱歷。
同時(shí)作為班長(zhǎng)我也應(yīng)該做到:??
引導(dǎo)同學(xué)做好工作。要贏得同學(xué)的支持和信任，就要和同學(xué)打成一片，走進(jìn)他們的生活，關(guān)心和幫助每一個(gè)人，不擺架子，工作要積極熱情，富有上進(jìn)心。
1、學(xué)生會(huì)各個(gè)部門之間缺乏交流和溝通，致使學(xué)生會(huì)的一些大的活動(dòng)，組織工作不能完全到位，缺乏整體性和連續(xù)性。整體學(xué)生會(huì)成員素質(zhì)有待進(jìn)一步提高。
2、偏重對(duì)大型活動(dòng)的開展，而忽視了對(duì)日常性工作的監(jiān)督和管理，各系學(xué)生分會(huì)之間交流不夠，導(dǎo)致一個(gè)系舉辦活動(dòng)，受眾群體的單一性，不具有全面性。
3、關(guān)于學(xué)生會(huì)網(wǎng)站，學(xué)生會(huì)各個(gè)部門和各系學(xué)生分會(huì)不能及時(shí)上傳工作計(jì)劃和工作總結(jié)，檔案管理和資料的收集工作存在較大的漏洞。
關(guān)于學(xué)風(fēng)建設(shè)的具體措施的計(jì)劃
學(xué)風(fēng)是學(xué)校治學(xué)精神、治學(xué)態(tài)度和治學(xué)原則的綜合體現(xiàn)，是形成良好院風(fēng)、校風(fēng)的基礎(chǔ)和前提，是培養(yǎng)高素質(zhì)人才的關(guān)鍵。學(xué)風(fēng),是讀書之風(fēng)，是治學(xué)之風(fēng)，更是做人之風(fēng)，是一所大學(xué)的氣質(zhì)和靈魂，也是一所大學(xué)的立校之本。學(xué)風(fēng)建設(shè)是衡量一所高校辦學(xué)思想、教育質(zhì)量和管理水平的重要指標(biāo)，是全面推進(jìn)素質(zhì)教育，為社會(huì)培養(yǎng)高素質(zhì)人才的關(guān)鍵。優(yōu)良學(xué)風(fēng)是保證教學(xué)質(zhì)量的重要條件，學(xué)風(fēng)的好壞直接影響到教學(xué)改革的步伐和教學(xué)質(zhì)量的提高，影響到校風(fēng)的形成和人才培養(yǎng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)風(fēng)建設(shè)，才能為大學(xué)生的成長(zhǎng)成才營(yíng)造良好的育人環(huán)境，增強(qiáng)全校學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性和主動(dòng)性，促進(jìn)大學(xué)生的健康成長(zhǎng)和綜合素質(zhì)的全面提高，為促進(jìn)我院學(xué)風(fēng)建設(shè)的深入開展，進(jìn)一步推動(dòng)良好院風(fēng)的形成，構(gòu)建文明、和-諧、尚學(xué)型校園。根據(jù)實(shí)際情況，下面我院學(xué)風(fēng)建設(shè)部制定的我院的學(xué)風(fēng)建設(shè)計(jì)劃。
1．多鼓勵(lì)同學(xué)們進(jìn)行早讀、自習(xí)，在早讀中多背單詞，優(yōu)秀范文，并且形成大膽說(shuō)英語(yǔ)的良好習(xí)慣。分專業(yè)對(duì)學(xué)生進(jìn)行學(xué)習(xí)方法，學(xué)習(xí)方向等方面的指導(dǎo)；掌握學(xué)生實(shí)際狀況，做到“督促整體前進(jìn)，重點(diǎn)在落后個(gè)體”；考試前，強(qiáng)調(diào)考風(fēng)考紀(jì)讓學(xué)生樹立誠(chéng)信考試的風(fēng)氣。
2．鼓勵(lì)同學(xué)們形成良好的學(xué)習(xí)氛圍，如提供多到圖書館自習(xí)、吸收課外知識(shí)、豐富知識(shí)庫(kù)。在宿舍，也可以同學(xué)之間互相監(jiān)督、共勉學(xué)習(xí)。這些方面可以由班干部與入黨積極分子負(fù)責(zé)。同樣也鼓勵(lì)同學(xué)們?cè)诓挥绊懻５膶W(xué)習(xí)的條件下參加課外鍛煉，如體育鍛煉，短程旅游等。
3．學(xué)院定期專門召開全院學(xué)生工作干部大會(huì)，通報(bào)學(xué)風(fēng)建設(shè)狀況，并制定工作制度量化輔導(dǎo)員、班主任在學(xué)風(fēng)建設(shè)方面的工作．要求班主任每個(gè)學(xué)期走訪學(xué)生寢室至少2次，每學(xué)期至少參加2次以上的班會(huì)，各班每個(gè)月至少要有2次班會(huì)，3次班干部例會(huì)，定期開展學(xué)風(fēng)建設(shè)的有關(guān)會(huì)議，或在開展班會(huì)期間穿插關(guān)于學(xué)風(fēng)，學(xué)習(xí)方面的活動(dòng)，從而調(diào)動(dòng)大家的學(xué)習(xí)積極性，讓大家感受到學(xué)習(xí)的重要性及趣味性。
4．杜絕經(jīng)常上課遲到，尤其是無(wú)故曠課，多次者班干部應(yīng)該做其思想工作，杜絕在課堂上吃東西，杜絕穿拖鞋、穿背心去上課。上課中手機(jī)等通訊工具只能設(shè)定為關(guān)機(jī)，或者振動(dòng)。
5．建立高低年級(jí)學(xué)生的縱向聯(lián)系，成為教師有益補(bǔ)充。對(duì)于一些重要的基礎(chǔ)課程，我們可以請(qǐng)高年級(jí)的同學(xué)定期的給予指導(dǎo)和答疑，同時(shí)高年級(jí)學(xué)生能夠彌補(bǔ)老師因身份和角色等原因無(wú)法發(fā)揮的作用，起到有益補(bǔ)充。學(xué)生們會(huì)感覺學(xué)長(zhǎng)比老師更容易接近，學(xué)長(zhǎng)也更能理解學(xué)生在學(xué)習(xí)中的困難，做到定向指導(dǎo)，定點(diǎn)清除，可以收到事半功倍的效果。
6. 加強(qiáng)學(xué)生宿舍電腦的使用管理。目前學(xué)生宿舍的電腦普及率較高，一部分同學(xué)使用電腦促進(jìn)了學(xué)習(xí)，但是有一部分卻因?yàn)橛辛穗娔X反而降低了對(duì)學(xué)習(xí)的興趣，遠(yuǎn)離了課堂，學(xué)習(xí)成績(jī)亮紅燈。所以這學(xué)期，將加強(qiáng)學(xué)生宿舍電腦的管理，一方面對(duì)重點(diǎn)對(duì)象進(jìn)行約談，促其改變自己的行為，另一方面應(yīng)該嚴(yán)格控制上網(wǎng)時(shí)間，做到健康上網(wǎng)，文明上網(wǎng)。
7．加強(qiáng)學(xué)生與任課教師的溝通，提高課程吸引力。一方面，充分發(fā)揮班級(jí)學(xué)習(xí)委員的作用，做好老師和同學(xué)的橋梁，注意收集學(xué)生對(duì)課程的合理化建議和意見，定期在同學(xué)之中做好調(diào)查，及時(shí)向教師反饋。將學(xué)生照片整理后交給任課老師，以方便教師對(duì)學(xué)生的督促和指導(dǎo)。另一方面，學(xué)院督促教師聽取學(xué)生的合理建議，了解同學(xué)的學(xué)習(xí)動(dòng)態(tài)，及時(shí)做適當(dāng)改變，以盡力提高學(xué)生對(duì)課程的興趣，增強(qiáng)學(xué)習(xí)的主動(dòng)性和自覺性。
嚴(yán)于律己，寬以待人。不能對(duì)自己自由主義，對(duì)別人馬列主義。有些事要多容忍，多從他人角度思考問(wèn)題，多做自我反思。發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，就要及時(shí)解決問(wèn)題。針對(duì)班上不好的現(xiàn)象，要找機(jī)會(huì)及時(shí)提出來(lái)，引起全班的重視，避免形勢(shì)惡化。
最后，希望機(jī)制優(yōu)創(chuàng)0901班在老師和班干部同學(xué)的共同努力下會(huì)越來(lái)越好.
本學(xué)期的工作總結(jié)內(nèi)容： ?
工作經(jīng)驗(yàn)與不足： ?
工作展望： ?
協(xié)助班長(zhǎng)和各位班委總結(jié)班級(jí)紀(jì)律情況，解決班級(jí)中存在的問(wèn)題，本著為人公正、公平，在工作中能既要堅(jiān)持原則又要注意方法，能夠團(tuán)結(jié)全班同學(xué)共同創(chuàng)造一個(gè)良好的學(xué)習(xí)環(huán)境。在此，我保證在接下來(lái)的工作中我將吸取工作教訓(xùn)，認(rèn)真總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)，努力配合好班委工作，踏實(shí)配合并高質(zhì)量完成輔導(dǎo)員老師的工作，以便盡最大努力滿足各位同學(xué)的需求。謝謝！
考勤紀(jì)律心得篇十
一、目的為加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律管理，維護(hù)工作秩序，保持和-諧、高效的工作氛圍，特制定本制度。二、管理組織與權(quán)責(zé)公司成立勞動(dòng)紀(jì)律檢查組，負(fù)責(zé)對(duì)全公司勞動(dòng)紀(jì)律檢查工作的組織、指導(dǎo)和考核工作。組長(zhǎng)：總經(jīng)理組員：三、勞動(dòng)紀(jì)律1、員工必須按規(guī)定時(shí)間上下班并簽到，不得遲到、早退、曠工。因工作需要外出者，須填寫外勤工作單，提前告知主管領(lǐng)導(dǎo)，待批準(zhǔn)后，方可外出。2、正式員工上班必須穿工裝并保持服裝整潔，戴胸卡試用期員工必須戴胸卡，著裝整潔，不準(zhǔn)穿吊帶裝、拖鞋或其他奇裝異服。3、員工上班期間不得串崗、脫崗、睡崗，不準(zhǔn)做與工作無(wú)關(guān)的事，如聚眾聊天、追逐打鬧、干私活、吃東西、吸煙、看報(bào)紙、聽音樂(lè)、電話或上網(wǎng)聊天、炒股、打游戲、會(huì)客、帶孩子等。4、員工不得酒后醉意上班。5、員工不得與業(yè)主及在工作崗位上遇到的其他人員吵架。6、員工不得未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)允許私自調(diào)班、調(diào)崗。7、員工在崗，下級(jí)必須服從上級(jí)的工作安排，如有異議，應(yīng)先執(zhí)行后討論，不得影響正常工作。8、員工不得將公司和管區(qū)內(nèi)的任何非本人的私有物品隨意借出或帶出。9、員工要愛護(hù)業(yè)主及公司財(cái)物，嚴(yán)禁偷盜、故意損壞。10、員工之間應(yīng)團(tuán)結(jié)友愛，不準(zhǔn)拉幫結(jié)派、打架斗毆。11、員工及各部門、各項(xiàng)目部除應(yīng)對(duì)本職工作盡職盡責(zé)外，還應(yīng)按公司要求配合、支持其他員工和部門的工作，不得因一己之利，拒絕、拖延損害公司整體利益。12、員工對(duì)外要維護(hù)公司的榮譽(yù)和形象，不得做出損害公司榮譽(yù)和形象的行為。
輕松撰寫職場(chǎng)應(yīng)用文
工作轉(zhuǎn)正申請(qǐng)職場(chǎng)考勤請(qǐng)假工資表收入證明工作計(jì)劃
13、員工因事、因病請(qǐng)假必須遵守公司的請(qǐng)假制度，履行批準(zhǔn)手續(xù)，不得隨意休假。14、員工上班時(shí)間不得散布消極情緒、發(fā)牢騷、說(shuō)怪話、影響公司正常工作秩序。四、請(qǐng)假制度1、請(qǐng)假應(yīng)以書面形式事先請(qǐng)假;確有特殊原因事先不能請(qǐng)假，須及時(shí)以電話或其它方式向本部門負(fù)責(zé)人或主管經(jīng)理說(shuō)明情況，并事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。2、請(qǐng)假程序所有員工請(qǐng)假需寫請(qǐng)假條，請(qǐng)假一天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，一天以上、三天以內(nèi)(含三天)由主管經(jīng)理批準(zhǔn)，三天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假需經(jīng)主管經(jīng)理批準(zhǔn)，超過(guò)三天者(含三天)，需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總請(qǐng)假需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。3、假別的劃分及規(guī)定1)事假因事不能正常上班的員工，必須辦理事假請(qǐng)假手續(xù)。2)病假因病不能上班的員工，應(yīng)及時(shí)請(qǐng)病假。急重病未能及時(shí)請(qǐng)假者，上班后出示縣以上醫(yī)院診斷證明，可按病假處理。無(wú)證明者，按事假處理。五、考勤制度1、各部門考勤員每天按規(guī)定考勤，考勤表要清楚、完整、公開。2、請(qǐng)假必須有假條，月底隨考勤表一同報(bào)。3、每月1號(hào)各部門須將考勤表經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和考勤員簽字后交。4、考勤員嚴(yán)禁弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按嚴(yán)重違紀(jì)處理。六、違反勞動(dòng)紀(jì)律及請(qǐng)假制度處罰措施1、不按規(guī)定著裝，自本規(guī)定發(fā)布之日起第一次口頭警告，第二次及之后每次直接責(zé)任人罰款元。2、遲到、早退、脫崗以上按曠工半天處理。
，在責(zé)任人當(dāng)月工資中處理。4、在同一部門兩個(gè)月內(nèi)查出三次違紀(jì)現(xiàn)象后，在季度考核中連帶被考核部門負(fù)責(zé)人及主管經(jīng)理。5、全年累計(jì)違紀(jì)達(dá)到三次，或受到嚴(yán)重違紀(jì)處罰的員工，取消當(dāng)年優(yōu)秀員工和先進(jìn)員工的評(píng)選資格。
注：查看本文相關(guān)詳情請(qǐng)搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索勞動(dòng)紀(jì)律和考勤制度。
考勤紀(jì)律心得篇十一
1..目的
規(guī)范公司的管理，確保公司經(jīng)營(yíng)正常有序。
2.適用范圍
適用于xxx有限公司各部門(不包括駐外辦)、經(jīng)理級(jí)(含)以下管理人員、職員和作業(yè)員。
3.職責(zé)與權(quán)限
3.1人力資源部負(fù)責(zé)確定制定相關(guān)制度，并對(duì)考勤情況進(jìn)行不定期檢查，落實(shí)違反考勤制度的懲戒。
3.2綜合管理部保安負(fù)責(zé)對(duì)員工日常打卡、進(jìn)出門等考勤相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行監(jiān)督。
3.3各部門負(fù)責(zé)本部門員工每月排班資料和考勤資料的報(bào)送。
3.4直接上司對(duì)自己的直接下屬的工作過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督。
3.5人力資源部培訓(xùn)組在入職培訓(xùn)中進(jìn)行考勤打卡培訓(xùn)，各部文員或車間統(tǒng)計(jì)員在新員工報(bào)到時(shí)進(jìn)行考勤打卡宣導(dǎo)。
4.內(nèi)容
4.1為嚴(yán)肅公司考勤紀(jì)律，確保公司經(jīng)營(yíng)正常有序，公司成立考勤紀(jì)律檢查小組。負(fù)責(zé)定期和不定期對(duì)員工的出勤情況進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)檢查。對(duì)發(fā)現(xiàn)的遲到、早退、曠工和代打卡等行為，整理提報(bào)相關(guān)材料，按公司的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行懲處。
4.2考勤紀(jì)律檢查小組的組成為：組長(zhǎng)為分管人力資源部的副總裁，副組長(zhǎng)為分管人力資源部的經(jīng)理，人力資源部副經(jīng)理，組員為人事主管、考勤管-理-員。
4.3公司所有員工必須根據(jù)所在的工作地點(diǎn)在規(guī)定的考勤機(jī)處打卡。平時(shí)如果員工考勤時(shí)間和辦公場(chǎng)所變化，各部門文員須及時(shí)將辦公地點(diǎn)、上下班的變更提前1天提報(bào)給考勤管-理-員。
4.4對(duì)于工作性質(zhì)特殊，無(wú)法每天四次打卡的人員，請(qǐng)各部門或中心提報(bào)相關(guān)材料，經(jīng)部門主管副總裁審批確認(rèn)后，提報(bào)至人力資源部。
4.5請(qǐng)假單、加班單、出差單、調(diào)休還班單等表單應(yīng)于事件發(fā)生前交至人力資源部,由人力資源部統(tǒng)計(jì)匯總。如有緊急情況，不能事先辦理者，可由各部門文員代辦或在事后上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù)，否則按曠工處理。
4.6打卡和補(bǔ)簽卡
4.6.1經(jīng)理(含)以下一級(jí)工程師級(jí)(含)以上管理人員每天早上上班、下午下班均需打卡(每日2次);一級(jí)工程師級(jí)(不含)以下人員每天上班、下班，中午休息出入均需打卡(共計(jì)每日4次)，銷售人員早上上班須打卡，職員和作業(yè)員根據(jù)車間排班規(guī)定打卡。所有員工都必須親自打卡,代他人打卡和找他人代打卡者,第一次予以曠工處理，第二次按開除處理。
4.6.2卡丟失的，管理人員必須在上班前通過(guò)辦公室電話或oa留言在人力資源部考勤文員處備案，職員與作業(yè)員必須在上班前在部門文員處備案，人力資源部考勤管-理-員、部門文員對(duì)備案人員的考勤做相應(yīng)處理。
4.6.3除4.6.2條情況及經(jīng)人力資源部確認(rèn)的卡機(jī)故障外，不論任何原因需補(bǔ)簽考勤者須填寫《補(bǔ)簽考勤申請(qǐng)單》，管理人員的《補(bǔ)簽考勤申請(qǐng)單》由直接上級(jí)審核和部門負(fù)責(zé)人審批，如符合條件則由人力資源部考勤管-理-員統(tǒng)一補(bǔ)簽考勤，職員和作業(yè)員的《補(bǔ)簽考勤申請(qǐng)單》由直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審核，隔級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批，如符合條件則由部門文員統(tǒng)一補(bǔ)簽考勤，必須于3日內(nèi)補(bǔ)簽考勤。
4.6.4 1個(gè)會(huì)計(jì)月內(nèi)員工(除4.6.3以外)補(bǔ)簽考勤達(dá)3次者，當(dāng)月績(jī)效考核降一級(jí)，超過(guò)3次者不予補(bǔ)簽，按曠工處理。
4.7為加強(qiáng)員工考勤數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性，保障員工的知情權(quán)，管理人員考勤由員工在公司內(nèi)網(wǎng)上查詢考勤情況，職員和作業(yè)員考勤由各部文員處理，生成考勤異常報(bào)表，將考勤異常報(bào)表發(fā)內(nèi)郵給車間統(tǒng)計(jì)員，然后給各車間人員確認(rèn)，如果考勤報(bào)表與實(shí)際確有出入，填寫《補(bǔ)簽考勤申請(qǐng)單》并說(shuō)明原因，經(jīng)相關(guān)人員簽字后，管理人員交人力資源部進(jìn)行處理，職員和作業(yè)員交部門文員進(jìn)行處理。
4.8 每月的考勤異常處理，必須在當(dāng)月的`28日前處理完畢，逾期不處理者，按曠工處理。
4.9遲到、早退和曠工的處罰
4.9.1 員工打卡時(shí)間以考勤機(jī)時(shí)間為基準(zhǔn)，在標(biāo)準(zhǔn)上班時(shí)間后到達(dá)，視為遲到;在標(biāo)準(zhǔn)下班時(shí)間前離開，視為早退。
4.9.2遲到處罰：在1個(gè)會(huì)計(jì)月內(nèi)遲到累計(jì)不能超過(guò)3次，遲到累計(jì)時(shí)間不能超過(guò)20分鐘;在一個(gè)會(huì)計(jì)月內(nèi)遲到次數(shù)或時(shí)間在規(guī)定以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人或直接主管給予口頭警告;在1個(gè)會(huì)計(jì)月內(nèi)遲到次數(shù)達(dá)3次以上6次以下的，且遲到時(shí)間累計(jì)在20分鐘以內(nèi)的，每超過(guò)一次罰款10元;在1個(gè)會(huì)計(jì)月內(nèi)遲到次數(shù)達(dá)6次及以上者，給予記大過(guò)處理，并在全公司范圍內(nèi)發(fā)文通告。遲到時(shí)間累計(jì)或單次達(dá)20分鐘以上3小時(shí)以下的，扣除半天工資;超過(guò)3小時(shí)的，按曠工處理。
4.8.3早退處罰：在一個(gè)會(huì)計(jì)月內(nèi)，早退在20分鐘以內(nèi)的，每早退一分鐘罰款2元，早退在20分鐘以上3小時(shí)以下的，扣除半天工資;早退在3小時(shí)以上的按曠工處理。
4.8.4曠工處罰：無(wú)故缺勤或未經(jīng)批準(zhǔn)休假視為曠工，曠工2日內(nèi)的，每曠工一天扣發(fā)兩天工資;連續(xù)曠工2天者，作自離處理;在1個(gè)會(huì)計(jì)月內(nèi)曠工時(shí)間累計(jì)達(dá)3天以上的，作開除處理。
4.9考勤相關(guān)人員失職處罰
4.9.1綜合管理部保安故意不履行打卡監(jiān)督責(zé)任，按照《獎(jiǎng)懲管理制度》給予相應(yīng)處罰。
4.9.2各部門考勤負(fù)責(zé)人沒有準(zhǔn)確及時(shí)報(bào)送本部門員工每月排班資料和考勤資料的，按照《獎(jiǎng)懲管理制度》給予相應(yīng)處罰。
4.9.3直接上司對(duì)自己直接下屬的工作過(guò)程未進(jìn)行盡職監(jiān)督，將按照《獎(jiǎng)懲管理制度》給予相應(yīng)處罰。
注：查看本文相關(guān)詳情請(qǐng)搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索車間考勤紀(jì)律制度。
考勤紀(jì)律心得篇十二
一、考勤制度：
1.員工每月按公司各自規(guī)定的工作時(shí)間上下班，考勤員必須按規(guī)定時(shí)間逐日準(zhǔn)時(shí)記錄，做到清楚、真實(shí)，對(duì)員工的各種假期做好記錄，每月5日前將上月的考勤表報(bào)管理處主任。
2.員工申請(qǐng)事假，必須提前一天辦理書面請(qǐng)假手續(xù)，否則視作曠工處理。一般員工請(qǐng)假一天以內(nèi)（含一天）由部門主管審核批準(zhǔn)，二天以上報(bào)總經(jīng)理審核批準(zhǔn)。
3.員工因病治療休假，必須持就醫(yī)正規(guī)醫(yī)院有效證明，并辦理病假申請(qǐng)手續(xù)，否則作曠工處理，不予享受病假待遇。
4.員工婚、喪、產(chǎn)假按國(guó)家規(guī)定辦理。
二、休假制度：
1.法定假期期間，工作需要加班的，須服從統(tǒng)一按排，否則作曠工處理。
2.保安員實(shí)行12小時(shí)全月工作制，工資包括加班費(fèi)及各項(xiàng)福利。
三、勞動(dòng)紀(jì)律制度：
1.員工必須服從領(lǐng)導(dǎo)安排，各自明確崗位職責(zé)，保持積極的工作態(tài)度和情緒，遇到工作難題，及時(shí)處理并匯報(bào)領(lǐng)導(dǎo)。
2.上班時(shí)不準(zhǔn)串崗、離崗，不準(zhǔn)任意外出，不聚眾閑談，更不準(zhǔn)上班遲到、早退、無(wú)故曠工。
3.工作期間不準(zhǔn)吃零食，辦公室嚴(yán)禁吸煙，外來(lái)人員吸煙，員工有權(quán)阻止。
4.為體現(xiàn)公司良好的精神面貌，員工上班須著工作服，佩帶工作證，以證明本人身份，便于工作。
5.員工之間不得相互打聽工資、獎(jiǎng)金等有關(guān)收入情況。
6.非必要時(shí)不打私人電話，嚴(yán)禁用電話聊天。
7.節(jié)約公司辦公用品，電話、傳真僅用于工作，婉拒客人使用公司電話。
8.工作期間，任何員工不準(zhǔn)使用會(huì)所配套服務(wù)設(shè)施，項(xiàng)目如： 健身、臺(tái)球、棋牌等。
四、處罰條例
1.上班遲到，早退者罰款50元/次，無(wú)故曠工者處以100元/次、罰款，并扣除年終獎(jiǎng)金，累計(jì)曠工達(dá)三次者一律予以辭退。
2.保安員上夜班睡覺，發(fā)現(xiàn)一次罰款100元，累計(jì)三次者予以辭退。
為維持良好的經(jīng)營(yíng)秩序，提高工作效率，保證經(jīng)營(yíng)工作的順利進(jìn)行，以使員工?保持良好的身體素質(zhì)和旺盛的精力，努力做好本職工作，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合齊齊哈爾北興特殊鋼有限公司(以下簡(jiǎn)稱“公司”)的實(shí)際情況，特制訂本制度。
考勤管理
第一條?公司各部門、班組的考勤管理統(tǒng)一接受企管部的管理，并設(shè)置兼職的考勤員進(jìn)行監(jiān)督、檢查。
第二條?考勤員應(yīng)予每月1日前遞交上月的考勤記錄，匯總到勞資員。勞資員有權(quán)對(duì)其中的記錄進(jìn)行抽查。
第三條?公司的標(biāo)準(zhǔn)考勤時(shí)間為：
第四條?生產(chǎn)崗位可以根據(jù)生產(chǎn)的具體情況設(shè)置考勤時(shí)間，其方案在報(bào)企管部備案后，按照規(guī)定的時(shí)間執(zhí)行考勤。
第五條?考勤文檔包括考勤記錄和考勤報(bào)表。
考勤記錄為考勤員逐日登記的員工考勤情況、以及相關(guān)的證明文件。
考勤報(bào)表為考勤員月末編寫的統(tǒng)計(jì)表，其中應(yīng)包括：部門名稱、員工姓名、應(yīng)出勤日、實(shí)出勤日、加班?時(shí)間、請(qǐng)假天數(shù)、遲到、早退、曠工小時(shí)(天數(shù))等。
第六條?員工應(yīng)嚴(yán)守作息時(shí)間，不得遲到早退，不得隨意離崗，更不得曠工。
第七條?考勤員應(yīng)嚴(yán)格考勤制度，據(jù)實(shí)記錄員工出勤情況，不得虛報(bào)、漏報(bào)。
第八條?超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間15分鐘未到崗者，記為遲到一次;早于規(guī)定的下班時(shí)間15分鐘離崗者，記為早退一次。
第九條?員工臨時(shí)離崗，需向直接主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，在安排其他員工暫管其職責(zé)后方可離崗，且時(shí)間不得超過(guò)15分鐘。否則，按擅自離崗處理。
第十條?有以下行為之一者，記為曠工：
(1)?當(dāng)日遲到、早退超過(guò)15分鐘的;
(2)?當(dāng)日未到崗，且無(wú)正當(dāng)理由的;
(3)?未到崗而提供的證明材料經(jīng)核查為虛假的;
(4)?到崗后擅自離崗時(shí)間累計(jì)超過(guò)1小時(shí)的';
第十一條?上述條款中的遲到、曠工行為，經(jīng)人力?資源主管部門事后查證，確認(rèn)員工有見義勇為、替工廠挽回?fù)p失之有利行為者，其記錄的遲到、早退不予撤銷，其曠工記錄可更改為公假。其相應(yīng)的處罰不變，但可根據(jù)公司有關(guān)的獎(jiǎng)勵(lì)條款予以獎(jiǎng)勵(lì)。
第十二條?有關(guān)考勤管理的獎(jiǎng)懲規(guī)定：
(1)?遲到早退一次，扣除薪點(diǎn)數(shù)5點(diǎn);當(dāng)月超過(guò)三次后，每次扣除10點(diǎn);
(2)?當(dāng)月遲到、早退累計(jì)次數(shù)達(dá)6次，或累計(jì)時(shí)間超過(guò)1小時(shí)的，記做曠工一日。
(4)?曠工半日，扣除薪點(diǎn)數(shù)40點(diǎn);曠工一日，扣除薪點(diǎn)數(shù)80點(diǎn);
(5)?當(dāng)月曠工累計(jì)3日，全年曠工累計(jì)10日的，記警告處分一次。
(6)?當(dāng)月曠工累計(jì)5日，全年曠工累計(jì)15日的，予以辭退?。
(8)?考勤員虛報(bào)、漏報(bào)的，每次扣除薪點(diǎn)10點(diǎn);當(dāng)月超過(guò)4次，記警告處分一次。
(9)?員工刁難考勤人員，視情節(jié)給予警告或記過(guò)處分。
(10)?私自涂改、毀損考勤記錄的，給予記過(guò)處分。
請(qǐng)假管理
第十三條?公司規(guī)定休假包括兩大類：福利假和非福利假。
福利假包括：每周公休假日、每年法定節(jié)假日、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假等。
非福利假包括病假、事假、公假等。
第十四條?各類休假均含公休假日，如遇法定節(jié)假日順延。
第十五條?病假系企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作，進(jìn)行治病休息所申請(qǐng)的時(shí)間。除急診外，病假須事先(不晚于當(dāng)日工作時(shí)間開始后的15分鐘)申請(qǐng)，且需持有正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明。
第十六條?長(zhǎng)期病假根據(jù)員工在職及在公司工作的期限長(zhǎng)短，給付的標(biāo)準(zhǔn)如下：
實(shí)際工作年限?在公司工作年限?病假最長(zhǎng)不超過(guò)
10年?5年
5年?3個(gè)月
6個(gè)月
10年?5年
5-10年
20年?6個(gè)月
9個(gè)月
12個(gè)月
18個(gè)月
24個(gè)月
病假期超過(guò)上述規(guī)定的，公司可以對(duì)員工進(jìn)行停職，直至解除勞動(dòng)合同?關(guān)系。因工傷導(dǎo)致的病假另行規(guī)定。
第十七條?病假的批準(zhǔn)權(quán)限為：
(1)?病假1日以內(nèi)，由直接主管批準(zhǔn)，報(bào)部門經(jīng)理、車間主任備案;
(2)?病假3日以內(nèi)，由部門經(jīng)理、車間主任批準(zhǔn)，報(bào)企管部備案;
(3)?病假少于30日，由主管副總經(jīng)理批準(zhǔn);
(4)?病假累計(jì)超過(guò)30日，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。
第十八條?事假須事前書面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后，進(jìn)行臨時(shí)性工作交接，而后方可享假。
第十九條?事假的批準(zhǔn)權(quán)限為：
(1)?事假1日以內(nèi)，由部門經(jīng)理、車間主任批準(zhǔn)，報(bào)企管部備案;
(2)?事假3日以內(nèi)，由主管副總經(jīng)理批準(zhǔn);
(3)?事假少于5日，由總經(jīng)理批準(zhǔn);
(4)?原則上，當(dāng)年事假不超過(guò)7日。否則，應(yīng)予以停職。
第二十條?有下列緣由之一的，可申請(qǐng)公假：
(1)?行使選舉權(quán);
(3)?擔(dān)任人民法院的人民陪審員、證明人及辯護(hù)人;
(4)?出席勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者大會(huì);
(6)?接受區(qū)級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì)，參加獎(jiǎng)勵(lì)大會(huì)的;
(7)?公司副總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)指定參加會(huì)議或群眾性活動(dòng)時(shí)。
第二十一條?原則上公假每次不超過(guò)3日，全年不超過(guò)5日，國(guó)家有特殊規(guī)定的除外。
第二十二條?福利假的享有標(biāo)準(zhǔn)見《員工福利制度》。
第二十三條?除上述規(guī)定外的請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限，一律由隔級(jí)上級(jí)批準(zhǔn);總經(jīng)理、副總經(jīng)理請(qǐng)假超過(guò)3日的，需報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)。
第二十四條?除公休假、法定節(jié)假日、急診請(qǐng)假外，員工休假必須提前填寫“請(qǐng)假單”，向批準(zhǔn)人申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行。
確有急事不能提前請(qǐng)假者，可電話請(qǐng)假或委托他人請(qǐng)假，事后須補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論處。
第二十五條?員工請(qǐng)假后由直接上級(jí)安排他人暫代其工作;總經(jīng)理、副總經(jīng)理外出時(shí)須將行程和時(shí)間安排通知辦公室備案。
第二十六條?請(qǐng)假單由所在部門負(fù)責(zé)考勤人員存查，請(qǐng)假人所在部門負(fù)責(zé)考勤的人員須據(jù)實(shí)記錄。請(qǐng)假人應(yīng)按期到崗，到崗后注明銷假。
第二十七條?員工請(qǐng)假期滿如不提前兩天辦理續(xù)假或辦理續(xù)假未獲批準(zhǔn)，必須歸崗。不按時(shí)到崗者，除確因不可抗力事件外，均以曠工論處。
第二十八條?員工請(qǐng)假事由被證實(shí)為偽造的，其已享假期按照曠工處理，并給予記過(guò)處分。
假期待遇
第二十九條?本條款所涉及的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)如下：
日工作時(shí)間：8小時(shí);
月實(shí)際工作日：22日
第三十條?病假待遇：
(1)?當(dāng)月病假少于3日：按正?？己?進(jìn)行，但績(jī)效?薪點(diǎn)數(shù)按缺勤比例扣除;
(3)?病假超過(guò)30日的，不核算績(jī)效薪點(diǎn)數(shù)，全部按照標(biāo)準(zhǔn)崗位薪點(diǎn)數(shù)的一定比例核算當(dāng)月崗位薪點(diǎn)數(shù)，比例數(shù)如下：
工齡不超過(guò) 5年的：?50%
工齡不超過(guò)15年的：?60%
工齡超過(guò)15年的：?70%
第三十一條?當(dāng)月有事假的，考核正常進(jìn)行，但浮動(dòng)崗位薪點(diǎn)數(shù)和績(jī)效薪點(diǎn)數(shù)需按照缺勤比例扣除。
第三十二條?生產(chǎn)崗位上，經(jīng)車間主任批準(zhǔn)，3日以下的病假及事假可以通過(guò)當(dāng)月調(diào)休進(jìn)行調(diào)劑，不影響考評(píng)。
第三十三條?當(dāng)月有公假的，考核正常進(jìn)行，但績(jī)效薪點(diǎn)數(shù)按缺勤比例扣除。
第三十四條?探親假待遇：
(1)?當(dāng)月不超過(guò)5日的，考核正常進(jìn)行，但浮動(dòng)崗位薪點(diǎn)數(shù)和績(jī)效薪點(diǎn)數(shù)需按照缺勤比例扣除。
(2)?當(dāng)月不超過(guò)10日的，不計(jì)入考核，其考核成績(jī)按部門平均分計(jì)算，但浮動(dòng)崗位薪點(diǎn)數(shù)和績(jī)效薪點(diǎn)數(shù)需按照缺勤比例扣除。
(3)?當(dāng)月超過(guò)10日，不計(jì)入考核，不享有績(jī)效薪點(diǎn)，浮動(dòng)崗位薪點(diǎn)數(shù)需按照缺勤比例扣除。
第三十五條?當(dāng)月發(fā)生婚假少于5日的，考核正常進(jìn)行，但績(jī)效薪點(diǎn)數(shù)按缺勤比例扣除;當(dāng)月婚假超過(guò)5日，不計(jì)入考核，其考核成績(jī)按部門平均分計(jì)算，但績(jī)效薪點(diǎn)數(shù)需按照缺勤比例扣除。
第三十六條?當(dāng)月發(fā)生喪假的，考核正常進(jìn)行，但浮動(dòng)崗位薪點(diǎn)數(shù)和績(jī)效薪點(diǎn)數(shù)需按照缺勤比例扣除。
第三十七條?產(chǎn)假期間，不進(jìn)行考評(píng)，不計(jì)算績(jī)效薪點(diǎn)。崗位薪點(diǎn)統(tǒng)一按標(biāo)準(zhǔn)崗位薪點(diǎn)數(shù)核算。
第三十八條?哺乳假期間，不進(jìn)行考評(píng)，不計(jì)算績(jī)效薪點(diǎn)。崗位薪點(diǎn)統(tǒng)一按標(biāo)準(zhǔn)崗位薪點(diǎn)數(shù)的70%核算。
第三十九條?休假期間，不影響計(jì)算年功薪點(diǎn)數(shù)。
勞動(dòng)紀(jì)律管理
第四十條?各車間、各部門、生產(chǎn)作業(yè)點(diǎn)可根據(jù)管理需要，結(jié)合本制度的相關(guān)規(guī)定，制定各自的勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定或?qū)嵤┘?xì)則。
第四十一條?各車間、各部門的勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定、實(shí)施細(xì)則必須報(bào)企管部審核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后統(tǒng)一下發(fā)執(zhí)行。
第四十二條?員工違反上述勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定的處罰標(biāo)準(zhǔn)，由企管部征求制定部門、財(cái)務(wù)部意見后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，與勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定一并下發(fā)。
附則
第四十三條?本制度由企管部制訂，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后施行，修改時(shí)亦同。
第四十四條?本制度的解釋由企管部負(fù)責(zé)。
考勤紀(jì)律心得篇十三
為了加強(qiáng)管理我們班的課堂紀(jì)律，我認(rèn)真執(zhí)行學(xué)校的規(guī)定，按要求認(rèn)真填寫課程考勤薄。此薄主要包括考勤的課程、日期、缺課名單、任課教師簽字。
我班這學(xué)年的工作，在班委的領(lǐng)導(dǎo)和班級(jí)同學(xué)的支持下，取得了良好狀況。我班的考勤和紀(jì)律工作責(zé)，主要目的是規(guī)范同學(xué)們的行為，為班級(jí)同學(xué)學(xué)習(xí)及生活創(chuàng)造了良好的氛圍。
我班嚴(yán)格履行學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)定，認(rèn)真填寫考勤薄，然后由任課核對(duì)簽字，按時(shí)上交學(xué)校管理部門。我班有嚴(yán)格的請(qǐng)假制度，有事提前請(qǐng)假，一般由請(qǐng)假人申請(qǐng)，填寫請(qǐng)假條交于任課老師處，輔導(dǎo)員老師簽字方可請(qǐng)假。有特殊情況的提前給輔導(dǎo)員老師聯(lián)系，事后補(bǔ)交請(qǐng)假條。
在學(xué)委的督促下，我們無(wú)非0801班在9月~10月近兩個(gè)月里沒有同學(xué)無(wú)故缺課。在這里對(duì)全體同學(xué)提出表?yè)P(yáng)和感謝。我班在嚴(yán)格落實(shí)大學(xué)考勤制度的同時(shí)，結(jié)合我班實(shí)際，人文管理，工作民-主透明，獲得了同學(xué)們的一致好評(píng):
一、 將班級(jí)考勤與紀(jì)律工作結(jié)合起來(lái)，即方便班級(jí)管理，又精簡(jiǎn)了班級(jí)管理組織提高了工作效率。
二、 對(duì)有急事的同學(xué)允許其事后內(nèi)補(bǔ)請(qǐng)假條，既方便了同學(xué)的生活，又有利于班級(jí)管理，同時(shí)還有利于縮小同學(xué)和學(xué)生干部的距離，增強(qiáng)班級(jí)凝聚力。
三、 班級(jí)考勤手冊(cè)完全對(duì)班級(jí)所以同學(xué)公開，方便同學(xué)們查閱，提出疑問(wèn)，監(jiān)督我們的工作。
四、 對(duì)班級(jí)遲到和缺勤的同學(xué)以教育為主，提高其思想認(rèn)識(shí)，端正其態(tài)度，以達(dá)到提高班級(jí)同學(xué)組織紀(jì)律觀念的目的。
五、 班級(jí)綜合測(cè)評(píng)與班級(jí)考勤掛鉤，對(duì)全勤的同學(xué)予以鼓勵(lì)，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)的同學(xué)們的積極性。
總之，我班既落實(shí)學(xué)校各項(xiàng)管理要求，又突出管理特色，使得班級(jí)凝聚力不斷增強(qiáng)，班級(jí)影響力不斷提高，同學(xué)們得到更好的發(fā)展。希望大家在以后的日子里再接再厲，再創(chuàng)輝煌！
新學(xué)期開始為營(yíng)造機(jī)械學(xué)院良好的學(xué)習(xí)氛圍，規(guī)范同學(xué)的出勤情況，提高同學(xué)的自我管理能力，經(jīng)我系學(xué)生科研究決定組織實(shí)行早晚自習(xí)制度。我部在院領(lǐng)導(dǎo)以及主席團(tuán)的支持與帶領(lǐng)下展開機(jī)械工程學(xué)院早晚自習(xí)工作?，F(xiàn)將本學(xué)期早晚自習(xí)工作總結(jié)如下：
一、具體的安排如下：
1、參加對(duì)象
早自習(xí)--機(jī)械學(xué)院第四屆團(tuán)委學(xué)生會(huì)全體成員
晚自習(xí)--機(jī)械學(xué)院11級(jí)全體學(xué)生
2、早晚自習(xí)時(shí)間
早自習(xí)時(shí)間:7:00--7:40(10月12號(hào)--12月16號(hào)工作日）
晚自習(xí)時(shí)間:19:00--20:30(第8周--第17周每周天、一、二、三）
3、早晚自習(xí)地點(diǎn)
早自習(xí)地點(diǎn)：a1-201
晚自習(xí)地點(diǎn)見附表
二、具體流程：
此次早自習(xí)是我院首次實(shí)行。從10月12號(hào)開始，每天早上7點(diǎn)學(xué)生會(huì)全體成員準(zhǔn)時(shí)到達(dá)指定地點(diǎn)進(jìn)行早自習(xí)?！耙蝗罩?jì)在于晨”，早晨是每個(gè)人精力最旺盛的時(shí)間，充分利用早晨的時(shí)間將使我們能更有效地學(xué)習(xí)和復(fù)習(xí)。因此早自習(xí)的意義就在于此。首先，早自習(xí)由紀(jì)檢部負(fù)責(zé)簽到，記錄是否請(qǐng)假、曠到、遲到的。其次，由我們學(xué)習(xí)部每天在黑板上寫一句英語(yǔ)，鼓勵(lì)大家多讀、多背、多記。紀(jì)檢部各成員都每天堅(jiān)持早到并認(rèn)真負(fù)責(zé)簽到，學(xué)生會(huì)成員也每天堅(jiān)持早讀。教室里書聲瑯瑯，充滿學(xué)習(xí)的氛圍。
晚自習(xí)這方面，主要針對(duì)大一新生，全體大一都能準(zhǔn)時(shí)到達(dá)教室，而且有許多同學(xué)提前到并安靜認(rèn)真自習(xí)。各班紀(jì)檢委員負(fù)責(zé)點(diǎn)名，并記下請(qǐng)假或曠到的，做到教室的安靜，給同學(xué)一個(gè)良好的學(xué)習(xí)環(huán)境。等到8:00左右，由我們學(xué)習(xí)部成員去各班考勤，記錄請(qǐng)假人數(shù)、曠到人數(shù)以及教室自習(xí)紀(jì)律。最后，做好每周考勤總結(jié)（見附表），交到學(xué)務(wù)科科長(zhǎng)古曉林、輔導(dǎo)員張海燕、侯捷老師手中，讓他們第一時(shí)間了解晚自習(xí)的情況。并且每周把晚自習(xí)考勤總結(jié)以海報(bào)的形式貼在a1大廳，時(shí)刻提醒大家晚自習(xí)的重要性。晚自習(xí)的實(shí)施已經(jīng)結(jié)束，據(jù)同學(xué)們反映晚自習(xí)起到了很好的學(xué)習(xí)效果，有效地提高了同學(xué)們的學(xué)習(xí)時(shí)間。同學(xué)們充分利用晚自習(xí)時(shí)間，一方面能夠有足夠時(shí)間認(rèn)真完成老師布置的任務(wù)，另一方面查缺補(bǔ)漏、復(fù)習(xí)當(dāng)天內(nèi)容以及預(yù)習(xí)明天學(xué)習(xí)的'內(nèi)容。同時(shí)為本學(xué)期的期末考試打下了堅(jiān)定地基礎(chǔ)。
早晚自習(xí)的實(shí)施有力的提高了我院學(xué)生學(xué)習(xí)的積極主動(dòng)性，使同學(xué)們更重視自己的學(xué)習(xí)，在我院營(yíng)造了良好的學(xué)習(xí)氛圍。因此，我部門會(huì)再接再厲，力爭(zhēng)在早晚自習(xí)方面做的更好。
三、早晚自習(xí)出現(xiàn)的問(wèn)題：
早自習(xí)這方面是我院的試行期，由于天氣變涼，早上都有課，學(xué)生會(huì)成員都來(lái)不及吃早飯就要上課，而且睡眠時(shí)間少導(dǎo)致上課時(shí)的效率很低，所以后來(lái)上早自習(xí)的人很少。在老師以及主席團(tuán)的同意下我部于第十六周取消早自習(xí)。
晚自習(xí)這方面同樣是因?yàn)樘鞖廪D(zhuǎn)涼，教室里很冷，學(xué)生們都不愿意伸手。甚至請(qǐng)假、曠到的人越來(lái)越多，還有提前下課等等這些問(wèn)題，以及我們的考勤制度不夠完善造成一些同學(xué)鉆漏洞。這樣就沒有達(dá)到晚自習(xí)的真實(shí)目的。因此我部門會(huì)就這些問(wèn)題多多思考、合理完善的解決。
考勤紀(jì)律心得篇十四
為了更好的規(guī)范公司員工行為，保證員工正常工作時(shí)間，公司規(guī)定所有員工考勤工資一律按照指紋機(jī)打卡天數(shù)計(jì)算。具體要求如下：
二、托人打卡及代人打卡者，經(jīng)查明屬實(shí)，均記大過(guò)一次;
六、員工請(qǐng)假要填寫請(qǐng)假單，經(jīng)直屬部門經(jīng)理簽批后送行政人事部處理備案，否則一律按照曠工處理。
以上關(guān)于考勤工資的通知，希望各部門能遵守執(zhí)行。
行政人事部
年4月21日
考勤紀(jì)律心得篇十五
1、全體工作人員要遵守作息時(shí)間，按時(shí)上下班，不準(zhǔn)遲到、早退。
2、工作時(shí)間離開工作崗位必須請(qǐng)假，擅離崗位者按曠工處理。
3、請(qǐng)假辦法及批準(zhǔn)權(quán)限：工作人員請(qǐng)假不滿一天者須經(jīng)所屬科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；一天以上者，經(jīng)所屬科室負(fù)責(zé)人同意并報(bào)分管院長(zhǎng)批準(zhǔn)；三天以上者須經(jīng)院長(zhǎng)批準(zhǔn)。庭室主要負(fù)責(zé)人請(qǐng)假一天以上的由院長(zhǎng)批準(zhǔn)。
4、請(qǐng)事假一天（含一天）以上者，要有書面請(qǐng)假條，批準(zhǔn)人在假條上簽字有效，假條交政工科記錄考勤。
5、請(qǐng)三天（含三天）以上病假要有醫(yī)院病假證明，否則不予準(zhǔn)假。
6、請(qǐng)假者應(yīng)在批準(zhǔn)后方可離開工作崗位，原則上不準(zhǔn)假后補(bǔ)辦手續(xù)。
7、所有請(qǐng)假人員必須嚴(yán)格遵守假期，不得無(wú)故超假。請(qǐng)假人員到崗后，應(yīng)向原批準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)銷假。
8、不按規(guī)定考勤的庭室，取消其評(píng)先資格；事假超過(guò)20天，病假超過(guò)30天，曠工超過(guò)3天，遲到、早退超過(guò)50次的個(gè)人，取消全年評(píng)先資格；事假超過(guò)30天，病假超過(guò)50天，曠工超5天，遲到、早退超過(guò)60次者，不得參加年度考核（法定假期除外），曠工或者無(wú)正當(dāng)理由逾假不歸連續(xù)超過(guò)15天，或者一年內(nèi)累計(jì)越過(guò)0天的，予以辭退。
9、本制度下發(fā)之日起執(zhí)行，原考勤制度同時(shí)廢止。
第一章考勤管理?
第七條政治處定期在內(nèi)網(wǎng)上公布各部門打卡情況。?
第二章假期及有關(guān)待遇?
第九條干警病假及待遇
（一）干警休病假不超過(guò)2個(gè)月的，工資全額發(fā)放，必須有醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)院出具的診斷證明和休假證明。
（二）干警連續(xù)休病假超過(guò)2個(gè)月的，從第3個(gè)月起，工作年限不滿10年的，工作性津貼、生活性補(bǔ)貼按90%發(fā)放；工作年限滿10年的，全額發(fā)放。
第十二條干警的探親假待遇
（一）工作滿一年的工作人員，與配偶和父母不能在公休日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探親假待遇，探親假包括公休假日和法定節(jié)日。
（二）探望配偶每年一次，假期30天，路費(fèi)報(bào)銷，婚后與配偶分居兩地的，從第二年開始享受探親假。
（三）未婚人員探望父母的，每年一次，假期20天。也可兩年合并，假期45天，路費(fèi)報(bào)銷。
第十三條干警婚、喪假及待遇
（一）結(jié)婚者給予3天婚假，凡實(shí)行晚婚的（男25周歲以上，女23周歲以上，含本數(shù)），除國(guó)家規(guī)定的3天假期外，另增加婚假7天。
第十四條干警年休假及待遇
（一）干警連續(xù)工作1年以上的，享受年休假。干警在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
（二）干警累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
（三）年休假原則上一次性使用，經(jīng)院批準(zhǔn)，可兩次或多次使用，也可同探親假、婚假、產(chǎn)假合并使用。
（四）國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
（五）干警有下列情形的，不享受年休假：
1、干警年內(nèi)請(qǐng)事假累計(jì)超過(guò)20天的（含20天）；
2、累計(jì)工作滿1年不滿10年的干警，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；
3、累計(jì)工作滿10年不滿20年的干警，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；
第十五條干警產(chǎn)假、哺乳假待遇
（一）女干警產(chǎn)假時(shí)間為90天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
（二）對(duì)實(shí)行晚育的（已婚女干警二十四歲以上生育第一個(gè)子女為晚育），增加產(chǎn)假30天。符合晚育條件的，給與男干警7天護(hù)理假。
（三）已婚未育女干警懷孕不滿三個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，給與15天產(chǎn)假。懷孕三個(gè)月至四個(gè)月流產(chǎn)的，產(chǎn)假30天。懷孕滿四個(gè)月至七個(gè)月的，流產(chǎn)時(shí)給與產(chǎn)假42天。懷孕七個(gè)月以上流產(chǎn)的按正常產(chǎn)假處理。
第三章休假的審批程序?
第十九條休探親假、年休假、產(chǎn)假等公假，應(yīng)由所在部門領(lǐng)
導(dǎo)簽署意見報(bào)分管院長(zhǎng)批準(zhǔn)后，送政治處備案。?
第二十三條本規(guī)定自公布之日起施行。
考勤紀(jì)律心得篇十六
考勤及勞動(dòng)紀(jì)律管理制度
為維持良好的經(jīng)營(yíng)秩序，提高工作效率，保證經(jīng)營(yíng)工作的順利進(jìn)行，以使員工保持良好的身體素質(zhì)和旺盛的精力，努力做好本職工作，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合××××有限公司(以下簡(jiǎn)稱“公司”)的實(shí)際情況，特制訂本制度。
考勤管理
第一條 公司各部門、班組的考勤管理統(tǒng)一接受企管部的管理，并設(shè)置兼職的考勤員進(jìn)行監(jiān)督、檢查。
第二條 考勤員應(yīng)予每月1日前遞交上月的考勤記錄，匯總到勞資員。勞資員有權(quán)對(duì)其中的記錄進(jìn)行抽查。
第三條 公司的標(biāo)準(zhǔn)考勤時(shí)間為：
第四條 生產(chǎn)崗位可以根據(jù)生產(chǎn)的具體情況設(shè)置考勤時(shí)間，其方案在報(bào)企管部備案后，按照規(guī)定的時(shí)間執(zhí)行考勤。
第五條 考勤文檔包括考勤記錄和考勤報(bào)表。
考勤記錄為考勤員逐日登記的員工考勤情況、以及相關(guān)的證明文件。
考勤報(bào)表為考勤員月末編寫的統(tǒng)計(jì)表，其中應(yīng)包括：部門名稱、員工姓名、應(yīng)出勤日、實(shí)出勤日、加班時(shí)間、請(qǐng)假天數(shù)、遲到、早退、曠工小時(shí)(天數(shù))等。
第六條 員工應(yīng)嚴(yán)守作息時(shí)間，不得遲到早退，不得隨意離崗，更不得曠工。
第七條 考勤員應(yīng)嚴(yán)格考勤制度，據(jù)實(shí)記錄員工出勤情況，不得虛報(bào)、漏報(bào)。
第八條 超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間15分鐘未到崗者，記為遲到一次;早于規(guī)定的下班時(shí)間15分鐘離崗者，記為早退一次。
第九條 員工臨時(shí)離崗，需向直接主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，在安排其他員工暫管其職責(zé)后方可離崗，且時(shí)間不得超過(guò)15分鐘。否則，按擅自離崗處理。
第十條 有以下行為之一者，記為曠工：
(1) 當(dāng)日遲到、早退超過(guò)15分鐘的;
(2) 當(dāng)日未到崗，且無(wú)正當(dāng)理由的;
(3) 未到崗而提供的證明材料經(jīng)核查為虛假的;
(4) 到崗后擅自離崗時(shí)間累計(jì)超過(guò)1小時(shí)的;
第十一條 上述條款中的遲到、曠工行為，經(jīng)人力資源主管部門事后查證，確認(rèn)員工有見義勇為、替工廠挽回?fù)p失之有利行為者，其記錄的遲到、早退不予撤銷，其曠工記錄可更改為公假。其相應(yīng)的處罰不變，但可根據(jù)公司有關(guān)的獎(jiǎng)勵(lì)條款予以獎(jiǎng)勵(lì)。
第十二條 有關(guān)考勤管理的獎(jiǎng)懲規(guī)定：
(1) 遲到早退一次，扣除薪點(diǎn)數(shù)5點(diǎn);當(dāng)月超過(guò)三次后，每次扣除10點(diǎn);
(2) 當(dāng)月遲到、早退累計(jì)次數(shù)達(dá)6次，或累計(jì)時(shí)間超過(guò)1小時(shí)的，記做曠工一日。
(4) 曠工半日，扣除薪點(diǎn)數(shù)40點(diǎn);曠工一日，扣除薪點(diǎn)數(shù)80點(diǎn);
(5) 當(dāng)月曠工累計(jì)3日，全年曠工累計(jì)10日的，記警告處分一次。
(6) 當(dāng)月曠工累計(jì)5日，全年曠工累計(jì)15日的，予以辭退。
(8) 考勤員虛報(bào)、漏報(bào)的，每次扣除薪點(diǎn)10點(diǎn);當(dāng)月超過(guò)4次，記警告處分一次。
(9) 員工刁難考勤人員，視情節(jié)給予警告或記過(guò)處分。
(10) 私自涂改、毀損考勤記錄的，給予記過(guò)處分。
請(qǐng)假管理
第十三條 公司規(guī)定休假包括兩大類：福利假和非福利假。
福利假包括：每周公休假日、每年法定節(jié)假日、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假等。
非福利假包括病假、事假、公假等。
第十四條 各類休假均含公休假日，如遇法定節(jié)假日順延。
第十五條 病假系企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作，進(jìn)行治病休息所申請(qǐng)的時(shí)間。除急診外，病假須事先(不晚于當(dāng)日工作時(shí)間開始后的15分鐘)申請(qǐng)，且需持有正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明。
第十六條 長(zhǎng)期病假根據(jù)員工在職及在公司工作的期限長(zhǎng)短，給付的標(biāo)準(zhǔn)如下：
實(shí)際工作年限在公司工作年限病假最長(zhǎng)不超過(guò)
10年5年
5年3個(gè)月
6個(gè)月
10年5年
5-10年
20年6個(gè)月
9個(gè)月
12個(gè)月
18個(gè)月
24個(gè)月
病假期超過(guò)上述規(guī)定的，公司可以對(duì)員工進(jìn)行停職，直至解除勞動(dòng)合同關(guān)系。因工傷導(dǎo)致的病假另行規(guī)定。
第十七條 病假的批準(zhǔn)權(quán)限為：
(1) 病假1日以內(nèi)，由直接主管批準(zhǔn)，報(bào)部門經(jīng)理、車間主任備案;
(2) 病假3日以內(nèi)，由部門經(jīng)理、車間主任批準(zhǔn)，報(bào)企管部備案;
(3) 病假少于30日，由主管副總經(jīng)理批準(zhǔn);
(4) 病假累計(jì)超過(guò)30日，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。
第十八條 事假須事前書面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后，進(jìn)行臨時(shí)性工作交接，而后方可享假。
第十九條 事假的批準(zhǔn)權(quán)限為：
(1) 事假1日以內(nèi)，由部門經(jīng)理、車間主任批準(zhǔn)，報(bào)企管部備案;
(2) 事假3日以內(nèi)，由主管副總經(jīng)理批準(zhǔn);
(3) 事假少于5日，由總經(jīng)理批準(zhǔn);
(4) 原則上，當(dāng)年事假不超過(guò)7日。否則，應(yīng)予以停職。
第二十條 有下列緣由之一的，可申請(qǐng)公假：
(1) 行使選舉權(quán);
(3) 擔(dān)任人民法院的人民陪審員、證明人及辯護(hù)人;
(4) 出席勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者大會(huì);
(6) 接受區(qū)級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì)，參加獎(jiǎng)勵(lì)大會(huì)的;
(7) 公司副總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)指定參加會(huì)議或群眾性活動(dòng)時(shí)。
第二十一條 原則上公假每次不超過(guò)3日，全年不超過(guò)5日，國(guó)家有特殊規(guī)定的除外。
第二十二條 福利假的享有標(biāo)準(zhǔn)見《員工福利制度》。
第二十三條 除上述規(guī)定外的請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限，一律由隔級(jí)上級(jí)批準(zhǔn);總經(jīng)理、副總經(jīng)理請(qǐng)假超過(guò)3日的，需報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)。
第二十四條 除公休假、法定節(jié)假日、急診請(qǐng)假外，員工休假必須提前填寫“請(qǐng)假單”，向批準(zhǔn)人申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行。
確有急事不能提前請(qǐng)假者，可電話請(qǐng)假或委托他人請(qǐng)假，事后須補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論處。
第二十五條 員工請(qǐng)假后由直接上級(jí)安排他人暫代其工作;總經(jīng)理、副總經(jīng)理外出時(shí)須將行程和時(shí)間安排通知辦公室備案。
第二十六條 請(qǐng)假單由所在部門負(fù)責(zé)考勤人員存查，請(qǐng)假人所在部門負(fù)責(zé)考勤的人員須據(jù)實(shí)記錄。請(qǐng)假人應(yīng)按期到崗，到崗后注明銷假。
第二十七條 員工請(qǐng)假期滿如不提前兩天辦理續(xù)假或辦理續(xù)假未獲批準(zhǔn)，必須歸崗。不按時(shí)到崗者，除確因不可抗力事件外，均以曠工論處。
第二十八條 員工請(qǐng)假事由被證實(shí)為偽造的，其已享假期按照曠工處理，并給予記過(guò)處分。
假期待遇
第二十九條 本條款所涉及的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)如下：
日工作時(shí)間：8小時(shí);
月實(shí)際工作日：22日
第三十條 病假待遇：
(1) 當(dāng)月病假少于3日：按正?？己诉M(jìn)行，但績(jī)效薪點(diǎn)數(shù)按缺勤比例扣除;
(3) 病假超過(guò)30日的，不核算績(jī)效薪點(diǎn)數(shù)，全部按照標(biāo)準(zhǔn)崗位薪點(diǎn)數(shù)的一定比例核算當(dāng)月崗位薪點(diǎn)數(shù)，比例數(shù)如下：
工齡不超過(guò) 5年的： 50%
工齡不超過(guò)15年的`： 60%
工齡超過(guò)15年的： 70%
第三十一條 當(dāng)月有事假的，考核正常進(jìn)行，但浮動(dòng)崗位薪點(diǎn)數(shù)和績(jī)效薪點(diǎn)數(shù)需按照缺勤比例扣除。
第三十二條 生產(chǎn)崗位上，經(jīng)車間主任批準(zhǔn)，3日以下的病假及事假可以通過(guò)當(dāng)月調(diào)休進(jìn)行調(diào)劑，不影響考評(píng)。
第三十三條 當(dāng)月有公假的，考核正常進(jìn)行，但績(jī)效薪點(diǎn)數(shù)按缺勤比例扣除。
第三十四條 探親假待遇：
(1) 當(dāng)月不超過(guò)5日的，考核正常進(jìn)行，但浮動(dòng)崗位薪點(diǎn)數(shù)和績(jī)效薪點(diǎn)數(shù)需按照缺勤比例扣除。
(2) 當(dāng)月不超過(guò)10日的，不計(jì)入考核，其考核成績(jī)按部門平均分計(jì)算，但浮動(dòng)崗位薪點(diǎn)數(shù)和績(jī)效薪點(diǎn)數(shù)需按照缺勤比例扣除。
(3) 當(dāng)月超過(guò)10日，不計(jì)入考核，不享有績(jī)效薪點(diǎn)，浮動(dòng)崗位薪點(diǎn)數(shù)需按照缺勤比例扣除。
第三十五條 當(dāng)月發(fā)生婚假少于5日的，考核正常進(jìn)行，但績(jī)效薪點(diǎn)數(shù)按缺勤比例扣除;當(dāng)月婚假超過(guò)5日，不計(jì)入考核，其考核成績(jī)按部門平均分計(jì)算，但績(jī)效薪點(diǎn)數(shù)需按照缺勤比例扣除。
第三十六條 當(dāng)月發(fā)生喪假的，考核正常進(jìn)行，但浮動(dòng)崗位薪點(diǎn)數(shù)和績(jī)效薪點(diǎn)數(shù)需按照缺勤比例扣除。
第三十七條 產(chǎn)假期間，不進(jìn)行考評(píng)，不計(jì)算績(jī)效薪點(diǎn)。崗位薪點(diǎn)統(tǒng)一按標(biāo)準(zhǔn)崗位薪點(diǎn)數(shù)核算。
第三十八條 哺乳假期間，不進(jìn)行考評(píng)，不計(jì)算績(jī)效薪點(diǎn)。崗位薪點(diǎn)統(tǒng)一按標(biāo)準(zhǔn)崗位薪點(diǎn)數(shù)的70%核算。
第三十九條 休假期間，不影響計(jì)算年功薪點(diǎn)數(shù)。
勞動(dòng)紀(jì)律管理
第四十條 各車間、各部門、生產(chǎn)作業(yè)點(diǎn)可根據(jù)管理需要，結(jié)合本制度的相關(guān)規(guī)定，制定各自的勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定或?qū)嵤┘?xì)則。
第四十一條 各車間、各部門的勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定、實(shí)施細(xì)則必須報(bào)企管部審核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后統(tǒng)一下發(fā)執(zhí)行。
第四十二條 員工違反上述勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定的處罰標(biāo)準(zhǔn)，由企管部征求制定部門、財(cái)務(wù)部意見后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，與勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定一并下發(fā)。
附則
第四十三條 本制度由企管部制訂，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后施行，修改時(shí)亦同。
第一條? 公司的標(biāo)準(zhǔn)考勤時(shí)間為：
上午：9：30---------12：30
下午：13：30-------17：30
因季節(jié)變化和工作需要調(diào)整上下班時(shí)間，由管理部另行通知。
第二條 ?法定休假日：根據(jù)國(guó)家規(guī)定并結(jié)合公司實(shí)際工作情況進(jìn)行安排。法定假薪資照發(fā)，值班按公司規(guī)定實(shí)行輪休或補(bǔ)休。
第三條 ?員工應(yīng)嚴(yán)守作息時(shí)間，不得遲到早退，不得隨意離崗，更不得曠工。
第五條? 公司各部門的考勤管理統(tǒng)一接受管理部的管理，并設(shè)兼職的考勤員進(jìn)行監(jiān)督、檢查。
第六條? 公司辦公室人員實(shí)行上下班書面簽到考勤制度，不得托人或受托書面簽到考勤。否則，雙方均按曠工1天處理；門店實(shí)行書面考勤（月考勤或年考勤）
第七條? 考勤員應(yīng)嚴(yán)格按照考勤制度，據(jù)實(shí)記錄員工出勤情況，不得虛報(bào)，漏報(bào)。
第八條? 考勤員應(yīng)予每月4日前遞交上月考勤記錄，并進(jìn)行匯總統(tǒng)計(jì)后交予財(cái)務(wù)部進(jìn)行薪酬核算。
第九條? 超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間1-15分鐘未到崗者，記為遲到一次，并給予10元罰款，超過(guò)15分鐘，按曠工半天處理，并罰款20元；早于規(guī)定的下班時(shí)間1-15分鐘離崗者，記為早退一次，并給予10元罰款，超過(guò)15分鐘，按曠工半天處理，并罰款20元。
第十條? 員工臨時(shí)離崗，需向直接主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，在安排其它員工暫管其職責(zé)后方可離崗，且時(shí)間不超過(guò)15分鐘。否則，按擅自離崗處理。
第十一條? 員工因公外出，必須在《外出登記簿》上填寫清楚。否則，視為無(wú)故離崗，超過(guò)15分鐘（含15分鐘）以上按曠工半天處理。
第十二條? 辦公室人員上班時(shí)間有事外出或下班時(shí)必須關(guān)閉個(gè)人所使用辦公設(shè)備（如電腦、打印機(jī)等）。如檢查未關(guān)閉給予當(dāng)事人10元罰款處理。
第十三條 ?每日下班最后走的工作人員需檢查門窗、空調(diào)、辦公設(shè)備等是否正常關(guān)閉。如檢查有未關(guān)閉給予當(dāng)事人50元罰款，并通報(bào)批評(píng)一次。
第十四條? 有以下行為之一者，記為曠工：
1、當(dāng)日遲到、早退超過(guò)15（含15分鐘）分鐘；
2、當(dāng)日未到崗，且無(wú)正當(dāng)理由者；
3、未到崗而提供的證明材料經(jīng)核查為虛假者；
4、到崗后擅自離崗時(shí)間累計(jì)超過(guò)1小時(shí)者。
第十五條? 上述條款中的遲到、早退行為，經(jīng)管理部考勤人員查證，確認(rèn)員工有見義勇為替公司挽回?fù)p失之有利行為者，其記錄的遲到、早退不予撤銷。其曠工記錄可更改為公假。其相應(yīng)的處罰不變，但可根據(jù)公司有關(guān)的獎(jiǎng)勵(lì)條款予以獎(jiǎng)勵(lì)。
第十六條? 公司辦公室人員均應(yīng)先到公司辦公室報(bào)到后再到工作現(xiàn)場(chǎng)，如需直接到工作現(xiàn)場(chǎng)則須在前日通報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)及考勤員，并經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意批準(zhǔn)，以便辦公室留查。如未告知一律以曠工處理。
第十七條? 有關(guān)考勤制度的獎(jiǎng)懲規(guī)定如下：
1、遲到、早退一次（15分鐘以內(nèi)），給予扣罰10元。
2、超過(guò)上班時(shí)間15分鐘（含15分鐘）以上按曠工半天計(jì)，并參照曠工處理。
3、提前15分鐘以內(nèi)下班，按早退一次計(jì)，并扣罰10元。
4、提前15分鐘（含15分鐘）以上下班，按曠工半天計(jì)。
5、當(dāng)月累計(jì)遲到、早退每三次，按曠工半天計(jì)，未滿三次，按遲到、早退處理。
6、當(dāng)月曠工天數(shù)按照實(shí)際曠工天數(shù)不計(jì)發(fā)工資。
7、曠工天數(shù)達(dá)到國(guó)家法律規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同的情況下，公司將予以辭退。
考勤紀(jì)律心得篇十七
淺談?dòng)萌藛挝坏目记诠芾碓趧趧?dòng)管理中的重要位置
金先生應(yīng)聘到某服裝公司從事設(shè)備維修工作，雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同。金先生在該公司工作期間，公司采取的是手工考勤制度。金先生因工作與部門負(fù)責(zé)人發(fā)生口角，被該公司口頭將其辭退。7月，金先生領(lǐng)取了當(dāng)月工資和兩個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金離開了該公司。但金先生認(rèn)為：他在公司工作期間，由于車間是兩班倒，機(jī)械隨時(shí)可能出毛病，單位安排他的工作時(shí)間是早8點(diǎn)至晚8點(diǎn)，而且雙休日和節(jié)假日經(jīng)常加班。因此他要求該公司支付2001年8月至2003年6月的加班費(fèi)23880元。該公司稱：金先生在單位每天工作8小時(shí)。因此沒有答應(yīng)金先生的要求。金先生隨后到仲裁申訴，仲裁受理后要求該公司提供金先生的考勤表。但是，由于該公司人力資源部主管已更換，考勤表遺失，該公司未能提供，也沒有提供金先生每天沒有延長(zhǎng)工作時(shí)間及雙休日，法定節(jié)假日均未加班的證據(jù)，因此，仲裁委員會(huì)裁決該公司一次性支付金先生2萬(wàn)多元的勞動(dòng)報(bào)酬。該公司不服仲裁裁決，向人民法院提起訴訟，經(jīng)法院審理后做出了相同的判決。
隨著勞動(dòng)者勞動(dòng)者法律，法規(guī)意識(shí)的逐步增強(qiáng)和相關(guān)法規(guī)的逐步完善，越來(lái)越多的勞動(dòng)者紛紛拿起法律的武器來(lái)要求維護(hù)自身的合法權(quán)益。與此同時(shí)，也不排除有個(gè)別人趁機(jī)鉆法律的空子，仿佛一時(shí)間用人單位都成了被告。那么，用人單位合法權(quán)益從何談起呢？筆者以為：用人單位的維權(quán)應(yīng)以遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)為基本出發(fā)點(diǎn)，以依法進(jìn)行科學(xué)勞動(dòng)用工管理為落腳點(diǎn)，建立一整套科學(xué)的勞動(dòng)管理制度和行之有效的措施，才是杜絕勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生和維護(hù)用人單位自身合法權(quán)益的關(guān)鍵所在。
目前許多用人單位在勞動(dòng)管理的考勤操作這個(gè)基礎(chǔ)環(huán)節(jié)上就存在不少問(wèn)題。在大量勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，因用人單位對(duì)員工考勤管理粗糙或根本沒有考勤管理，造成用人單位在勞動(dòng)爭(zhēng)議中敗訴的案件時(shí)有發(fā)生，不能不使我們對(duì)這一問(wèn)題加以思考和探討，其目的在于完善和健全用人單位的考勤管理制度，實(shí)現(xiàn)考勤管理的科學(xué)化。
法律規(guī)定：因減少勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件（比如勞動(dòng)者申訴索要加班、加點(diǎn)工資及病假、工傷工資等）用人單位負(fù)有舉證責(zé)任，如不能舉證應(yīng)承擔(dān)舉證不能的責(zé)任。有的用人單位或是因沒有考勤表可舉證：或是雖有考勤表但由于沒有當(dāng)事人本人簽字認(rèn)可，致使無(wú)法認(rèn)定其證據(jù)材料的真實(shí)性等原因，屢遭敗訴，不得不承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。究其原因，不外乎用人單位疏于考勤管理使然。認(rèn)真分析用人單位勞動(dòng)管理中考勤管理缺失和不當(dāng)?shù)脑蛭覀冋J(rèn)為主要存以下三個(gè)方面的問(wèn)題：
一是大多數(shù)企業(yè)的考勤一直沿用傳統(tǒng)的考勤方法。即在考勤表中只有出勤、病事假、夜班、產(chǎn)假、探親假、公假、遲到、早退、婚喪假、工傷假、曠工等考勤記載，尚缺加班、加點(diǎn)時(shí)間及加班日期的記載，特別是在一個(gè)考勤周期結(jié)束時(shí)，只有考勤員和負(fù)責(zé)人簽名沒有被考勤者本人簽名這一關(guān)鍵環(huán)節(jié)。
二是個(gè)別企業(yè)考勤管理粗糙。主要表現(xiàn)為：（1）考勤表只有對(duì)出勤日期的簡(jiǎn)單記載；（2）不能說(shuō)明員工未出勤的理由（因病假、工傷假等為帶薪假日）；（3）不能足以說(shuō)明勞動(dòng)者上下班的具體時(shí)間（因可能出現(xiàn)超時(shí)加班工作的情況）；（4）可能發(fā)生代劃考勤的情況；（5）沒有員工公休日加班后一個(gè)考勤周期內(nèi)，經(jīng)調(diào)休后的綜合加班記載；（6）一個(gè)考勤周期結(jié)束后沒有員工的簽字認(rèn)可。
三是少數(shù)企業(yè)忽視考勤管理。主要表現(xiàn)是對(duì)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)中人力資源效能發(fā)揮問(wèn)題缺乏認(rèn)識(shí)，頻繁更換從事人力資源管理的職員，其后果是使企業(yè)勞動(dòng)管理工作處于癱瘓狀態(tài)。這樣的企業(yè)考勤資料往往得不到妥善保管。
以上是目前許多用人單位在勞動(dòng)管理中對(duì)員工考勤操作中存在的問(wèn)題。這些問(wèn)題的存在大大降低了企業(yè)就勞動(dòng)者因減少勞動(dòng)報(bào)酬提請(qǐng)仲裁的勝訴率，企業(yè)如不能拿出有效的考勤管理辦法來(lái)解決這些問(wèn)題其結(jié)果是不言而喻的。時(shí)移而事異，事異則法不同。傳統(tǒng)的“刻舟示劍”式的考勤管理必須加以變革才能跟上時(shí)代的步伐，切準(zhǔn)法制的脈搏，從而達(dá)到科學(xué)勞動(dòng)管理的目的。
針對(duì)目前大多數(shù)企業(yè)存在的問(wèn)題，筆者以為改進(jìn)方法有四：
其一是用人單位要加強(qiáng)法制觀念，要從維護(hù)企業(yè)自身的合法權(quán)益的角度出發(fā)，提高對(duì)勞動(dòng)管理的認(rèn)識(shí)，充分理解考勤管理這一基礎(chǔ)環(huán)節(jié)的重要性。
其二是改進(jìn)目前正在使用的考勤表。在原有出勤、病事假、夜班、產(chǎn)假、探親假、公假、遲到、早退、婚喪假、工傷假、曠工的基礎(chǔ)上增加對(duì)被考勤者加班日期、調(diào)休、加班時(shí)間的記載和統(tǒng)計(jì)，并在一個(gè)考勤周期內(nèi)，不僅要有主管部門負(fù)責(zé)人和考勤員簽字，還必須有被考勤者的簽字認(rèn)可；有條件的企業(yè)還可以采用打卡或是民腦指紋考勤與手工考勤相結(jié)合的方法對(duì)同一員工進(jìn)行考勤，此種方法便于加班時(shí)間和加班日期的綜合計(jì)算的統(tǒng)計(jì)，但一個(gè)考勤周期內(nèi)也不能忽視考勤者本人簽字這一關(guān)鍵環(huán)節(jié)。
其三是用人單位要注重對(duì)考勤資料的定期收集和存檔管理，把考勤資料的管理納入人力資源管理的日常工作中去。一個(gè)考勤周期結(jié)束后、一個(gè)年度考勤結(jié)束后，用人單位應(yīng)按部門、按周期、按年度分別把考勤資料裝訂成冊(cè)由專人存檔妥善保管。
其四是如遇員工曠工、不辭而別等特殊情況，一個(gè)考勤周期內(nèi)員工不能簽字認(rèn)可時(shí)，應(yīng)由該員工所在部門的負(fù)責(zé)人在考勤表中注明理由。同時(shí)，企業(yè)勞動(dòng)管理主管部門要按照員工知道的考勤管理制度或國(guó)家的相關(guān)規(guī)定，及時(shí)做出書面處理決定并通知員工本人。
考勤管理，是企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律管理的最基本工作，也是績(jī)效管理工作的.一部分，它的對(duì)象是公司全體員工。它通過(guò)約束的手段來(lái)統(tǒng)一公司全體員工的工作態(tài)度、規(guī)范公司全體員工的工作行為、提升公司全體員工的工作業(yè)績(jī)。
，嚴(yán)重?fù)p害了遵紀(jì)守規(guī)的員工利益。
評(píng)價(jià)一個(gè)人，我們向來(lái)注重：是否講誠(chéng)信、是否重責(zé)任。類似地，判斷一個(gè)員工的工作表現(xiàn)如何，從考勤上，便可見一斑。因?yàn)檫@是一種工作態(tài)度，態(tài)度又往往體現(xiàn)在行為上，而行為又是個(gè)人表現(xiàn)的最基本判斷指標(biāo)。
公司考勤的根本目的不是為了罰款扣錢，真正的目的是為了提高企業(yè)員工工作的自覺性，進(jìn)而提高工作效率，提高公司的經(jīng)濟(jì)效益，為員工創(chuàng)造更加有前景的發(fā)展空間，使所有員工能夠處在一種公正、公平的環(huán)境下工作。
罰款扣款不是目的，只是一種手段，更重要的是激勵(lì)，讓員工心中明白激勵(lì)的成分要比罰款的成分高。
“沒有規(guī)矩，不成方圓”。對(duì)于一個(gè)企業(yè)，只有切實(shí)貫徹并執(zhí)行了一套合理的制度，才有成功的保障。而考勤制度則直接關(guān)系到員工的工作態(tài)度，從出勤情況可以很快看出，誰(shuí)在努力工作，誰(shuí)在尋找理由混日子。
所以，考勤事雖小，態(tài)度決定成敗。
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