總結(jié)能夠幫助我們發(fā)現(xiàn)自身的優(yōu)勢和不足，有利于個人成長和職業(yè)發(fā)展。為了寫出有說服力的總結(jié)，我們需要與他人交流和分享經(jīng)驗?？偨Y(jié)范文中的案例和觀點，可以給我們提供總結(jié)的寫作思路。
抽調(diào)人員的通知篇一
各相關(guān)單位：
為隆重慶祝中國共產(chǎn)黨成立90周年，紅軍長征勝利75周年，辛亥革命勝利100周年，豐富農(nóng)村群眾文化生活，縣委決定舉辦古藺縣慶祝中國共產(chǎn)黨成立90周年農(nóng)村文藝匯演，按照中共古藺縣委組織部、中國古藺縣委宣傳部、古藺縣文化體育廣播電影電視局、古藺縣文聯(lián)《關(guān)于舉辦慶祝中國共產(chǎn)黨成立90周年農(nóng)村文藝匯演的通知》（古委宣〔2011〕46號）精神，鄉(xiāng)黨委研究決定，組織編排情景劇類節(jié)目參演，并抽調(diào)以下人員參加本次活動。現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：
鄉(xiāng)中學(xué)：朱現(xiàn)藺、趙發(fā)超、徐幫林、曾召俠、王洋、陳榮、洋燕、陳莉、付藝池（學(xué)生）
中心校：余江紅、王安熙、付至堅、鐘林、楊旭、王梅、蔣雯麗、鐘柳、牟新林（學(xué)生）、付榆鴻（學(xué)生）
社區(qū)：王冉、付靜秋
1.報到時間、地點：2011年5月18日下午4∶30在護(hù)家小學(xué)報到。
下午4∶30—6∶00；第三階段演出前三天下午2:30——6:30在護(hù)家小學(xué)院壩。
3.參加演出時間、地點：2011年6月中旬（具體時間待定）在金蘭廣場演出。
3、被抽調(diào)人員務(wù)必按照活動的要求按時到位，認(rèn)真排練，嚴(yán)守紀(jì)律，確保演出成功。
4、被抽調(diào)人員排練、演出期間視為全勤。
中共護(hù)家鄉(xiāng)委員會
2011年5月17日
抽調(diào)人員的通知篇二
各相關(guān)單位：
為隆重慶祝中國共產(chǎn)黨成立90周年，紅軍長征勝利75周年，辛亥革命勝利100周年，豐富農(nóng)村群眾文化生活，縣委決定舉辦古藺縣慶祝中國共產(chǎn)黨成立90周年農(nóng)村文藝匯演，按照中共古藺縣委組織部、中國古藺縣委宣傳部、古藺縣文化體育廣播電影電視局、古藺縣文聯(lián)《關(guān)于舉辦慶祝中國共產(chǎn)黨成立90周年農(nóng)村文藝匯演的通知》（古委宣〔2011〕46號）精神，鄉(xiāng)黨委研究決定，組織編排情景劇類節(jié)目參演，并抽調(diào)以下人員參加本次活動。現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：
鄉(xiāng)中學(xué)：朱現(xiàn)藺、趙發(fā)超、徐幫林、曾召俠、王洋、陳榮、洋燕、陳莉、付藝池（學(xué)生）
中心校：余江紅、王安熙、付至堅、鐘林、楊旭、王梅、蔣雯麗、鐘柳、牟新林（學(xué)生）、付榆鴻（學(xué)生）
社區(qū)：王冉、付靜秋
1.報到時間、地點：2011年5月18日下午4∶30在護(hù)家小學(xué)報到。
下午4∶30—6∶00；第三階段演出前三天下午2:30——6:30在護(hù)家小學(xué)院壩。
3.參加演出時間、地點：2011年6月中旬（具體時間待定）在金蘭廣場演出。
3、被抽調(diào)人員務(wù)必按照活動的要求按時到位，認(rèn)真排練，嚴(yán)守紀(jì)律，確保演出成功。
4、被抽調(diào)人員排練、演出期間視為全勤。
抽調(diào)人員的通知篇三
***同志自20xx年5月借調(diào)到我局黨辦從事工作以來，主要從事黨辦文字材料的撰寫工作，在其工作期間，該同志能積極協(xié)助主任，配合同事完成黨辦及市局領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù)，做到了政治上堅定方向，學(xué)習(xí)上勤奮上進(jìn)，工作上踏實肯干，作風(fēng)上正派嚴(yán)謹(jǐn)，其突出表現(xiàn)得到領(lǐng)導(dǎo)和同事的一致認(rèn)可?，F(xiàn)將該同志在市局黨辦工作鑒定如下：
政治堅定。該同志能緊跟當(dāng)前形勢，認(rèn)真學(xué)習(xí)社會主義核心價值體系和黨和國家在政策理論上的最新論述，積極貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，在思想上始終能與黨中央保持一致，行動上，堅決執(zhí)行黨的各項方針政策，政治立場堅定。
學(xué)習(xí)勤奮。該同志能把此次在市局學(xué)習(xí)當(dāng)做自我完善、自我提高的有效途徑，堅持認(rèn)真學(xué)習(xí)黨和國家最新政策文獻(xiàn)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，勤學(xué)善思，虛心求教，并能做到學(xué)以致用，善于總結(jié)好的經(jīng)驗與做法。
作風(fēng)正派。該同志能堅持嚴(yán)于律己，自覺遵守各項規(guī)章制度和紀(jì)律要求，按章辦事、謹(jǐn)慎認(rèn)真。同時，該同志注重團(tuán)結(jié)友好，做到真誠待人、主動熱情，受到同事們的一致好評。
總之，該同志早我單位表現(xiàn)優(yōu)秀，待人誠懇，工作扎實肯干，團(tuán)結(jié)同事，樂于助人，是一名德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀干部。
抽調(diào)人員的通知篇四
***(單位名稱)：
現(xiàn)因工作需要，經(jīng)我單位領(lǐng)導(dǎo)組研究決定，擬借調(diào)***同志到我單位***科工作，望貴單位予以同意，并遵循以下事項：
1、借調(diào)期間該同志繼續(xù)享有原單位的工資(包含績效)和各項福利待遇。
2、借調(diào)期間該同志的人事檔案、職稱晉升等仍由原單位保留，且承諾不以任何理由提出辭退。
3、借調(diào)期間雙方單位任何一方若需解除本借調(diào)手續(xù)，應(yīng)提前60日通知對方進(jìn)行協(xié)商。
4、借調(diào)期間雙方均無提出終止手續(xù)的意向，則本協(xié)議自行延續(xù)。
單位簽章
****年*月*日
抽調(diào)人員的通知篇五
我于200*年xx月xx日進(jìn)駐***市政工程有限公司，在公司領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和關(guān)懷下，較好地完成了公司交給的各項任務(wù)，在工作和思想上也都有了新的進(jìn)步和提高?，F(xiàn)將200*年工作總結(jié)如下：
首先，在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和領(lǐng)導(dǎo)下，與公司同事的團(tuán)結(jié)協(xié)作，以及對工作充滿熱情的工作態(tài)度受到了公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的一致好評。
第二，在嚴(yán)格要求自己的同時，不忽視自己的工作范圍，認(rèn)真遵守公司的各項規(guī)章制度，按時出勤，有效利用工作時間，堅守工作崗位，保證工作能按時完成。
第三，積極主動學(xué)習(xí)知識、業(yè)務(wù)、工藝，以及業(yè)務(wù)和工程項目的知識。
在工作中虛心學(xué)習(xí)，不斷提問，不斷總結(jié)，提高工作效率與工作質(zhì)量，使自己在工作中不斷完善，不斷發(fā)現(xiàn)自身的缺點，以達(dá)到提高工作質(zhì)量的同時，為公司做出更大的貢獻(xiàn)。
在工作中，主要完成了以下工作：
1、工程竣工資料及工程圖紙會審。
2、工程資料、文件的整理、歸檔工作。
3、項目竣工資料、文件、圖紙會審。
4、工程資料的整理工作。
5、項目部文件的起草，工程項目的圖紙會審。
6、項目部文件的編制、存檔和保管工作。
7、部門內(nèi)部資料的整理。
8、項目部內(nèi)部會議的記錄、整理工作。
9、項目部內(nèi)部會議紀(jì)要的起草工作。
10、工程項目資料的收發(fā)工作。
11、工程竣工資料、文件的整理。
12、項目部內(nèi)部會議紀(jì)要的起草工作。
在這xx年的工作中，我努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識，嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度要求，做到不遲到、不早退，嚴(yán)以律己，較好地完成了領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作與任務(wù)。同時努力學(xué)習(xí)相應(yīng)的專業(yè)知識，提升自己的工作能力。對于工程建設(shè)中出現(xiàn)的一些問題與困難能夠積極想辦法，出色的解決。積極做好領(lǐng)導(dǎo)的各項工作，把自己的本職工作做好。
在過去的xx年我的工作還存在很多不足之處：在工作的過程中，對一些細(xì)節(jié)沒有完全做到位，做事情不夠細(xì)致，考慮問題不全面，工作不夠深入，對于領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作沒有積極全面的思考，所以在以后的工作中應(yīng)加強(qiáng)做事情的全面性，提高自己的工作能力，爭取把各項工作完成的更加圓滿。
20**年是公司實施“xx年大變樣”戰(zhàn)略以來。在公司領(lǐng)導(dǎo)的強(qiáng)有力的領(lǐng)導(dǎo)下和全體員工的共同努力下，我們緊緊圍繞“xx年大變樣”這一主題。全面貫徹執(zhí)行公司領(lǐng)導(dǎo)提出的“科技創(chuàng)新年、精益生產(chǎn)年、質(zhì)量控制年、效益年”的奮斗目標(biāo)，在充分挖掘地方資源稟獻(xiàn)的前提下，通過科技創(chuàng)新年，把公司的各項工作有機(jī)地結(jié)合起來，實現(xiàn)資源的優(yōu)化配置，實現(xiàn)資源的共享，取得了良好的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益，為公司持續(xù)發(fā)展打下了堅實的基礎(chǔ)。通過xx年的艱苦工作，完成了公司下達(dá)的各項工作指標(biāo)，在一定程度上提高了公司的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益。
一、主要工作
13、做好公司的各項基礎(chǔ)管理工作。根據(jù)公司的各項規(guī)章制度，結(jié)合我們xx年來的實際經(jīng)營工作，有針對性、合理地對部門所屬員工進(jìn)行了各種培訓(xùn)工作，并取得了一定的效果。
14、公司的制度體系建設(shè)。根據(jù)公司的實際情況和各項規(guī)章制度，對公司的各項管理制度進(jìn)行了全面的修改工作，重新制訂和完善了公司的規(guī)章制度如《辦公用品采購制度》、《辦公區(qū)域衛(wèi)生管理制度》、《考勤制度》、《員工宿舍管理制度》等。
15、公司的組織機(jī)構(gòu)和人員設(shè)置。經(jīng)過這xx年公司的機(jī)構(gòu)合并，使得公司的各項業(yè)務(wù)正常有序的進(jìn)行，為工作的開展提供了有力的保證。
16、公司領(lǐng)導(dǎo)和員工的考勤管理工作。對每月的考勤和外出派單的審核，對于上交報表審核，每月都要求及時的與外出登記核對，確保準(zhǔn)確無誤的為公司領(lǐng)導(dǎo)提供了考勤信息。
17、公司員工薪酬福利管理。作為一個剛剛步入社會的新員工，剛開始我對公司的制度和工資等知識不是很精通，對公司也存在很大的問題，但是經(jīng)過幾個月后在領(lǐng)導(dǎo)和同事的的幫助下對該項工作已經(jīng)很熟悉了，對公司也有了一定的了解。
抽調(diào)人員的通知篇六
**x局：
*****于x年x月x日被抽調(diào)到我辦工作。在****工作期間，*****工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，主動積極，為我縣基層綜改工作作出了自己的貢獻(xiàn)。迄今抽調(diào)期已滿，經(jīng)研究，同意*****于**x年x月x日返回你系統(tǒng)工作。
特此專函。
x****************x
x年x月x日
抽調(diào)人員的通知篇七
*同志自2xx-xx年6月抽調(diào)信訪局工作以來，能虛心學(xué)習(xí)，服從領(lǐng)導(dǎo)，不怕吃苦，勤奮工作，在短短的四個月時間里圓滿完成了各項工作任務(wù)，取得了較好的成績，抽調(diào)期間工作鑒定。主要在以下幾個方面：
一是政治敏銳性強(qiáng)，思想素質(zhì)較高。能認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義，毛澤東思想，鄧小平理論和“三個代表”重要思想，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，思想上、政治上、與黨和政府保持高度一致。
二是善于學(xué)習(xí)，進(jìn)入工作角色較快。能認(rèn)真學(xué)習(xí)機(jī)關(guān)有關(guān)工作和信訪工作業(yè)務(wù)，主動向信訪局領(lǐng)導(dǎo)及有經(jīng)驗的老同志學(xué)習(xí)，并善于把學(xué)到的知識運(yùn)用到工作實踐中去，個人素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平有較大程度的提高。
三是嚴(yán)格要求，圓滿完成各項工作任務(wù)。能同其他同志一起認(rèn)真處理好每一個信訪案件。在幾個月工作期間，不管是群眾來信還是來訪，大到大要案的舉報，小到群眾對切身利益的呼聲，每一件都能一絲不茍地對待，認(rèn)真辦理好，特別是在外地住訪期間，能克服各種困難，圓滿完成了工作任務(wù)。能認(rèn)真做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作，和信訪局同志一起多次到上訪戶家里走訪，了解相關(guān)情況為信訪局整體工作部署提供了大量參考資料。多次到有關(guān)部門進(jìn)行調(diào)查，撰寫了《*縣關(guān)于落實各項惠農(nóng)政策的情況調(diào)查》等調(diào)研文章。
四是為人誠懇，作風(fēng)正派，廉潔自律，尊重領(lǐng)導(dǎo)。在信訪局工作期間，能嚴(yán)格保守信訪工作機(jī)密，按法定程序辦理一切信訪件，沒有出現(xiàn)一起泄密事故。
抽調(diào)人員的通知篇八
濟(jì)寧市任城區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位借調(diào)人員管理辦法（試行）
第一條為進(jìn)一步規(guī)范全區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員借調(diào)行為，維護(hù)正常的工作秩序，防止人員借調(diào)的隨意性，本著控制數(shù)量、嚴(yán)格審批、規(guī)范管理的原則，根據(jù)干部人事管理有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我區(qū)實際，制定本辦法。
第二條本辦法所稱借調(diào)，是指因工作需要，暫時將人員從原單位脫產(chǎn)借用（含抽調(diào)或以干代訓(xùn)）到其他單位執(zhí)行指定工作任務(wù)的行為，借調(diào)人員在借調(diào)期間與原單位人事關(guān)系保持不變。
第三條任城區(qū)各級機(jī)關(guān)事業(yè)單位借調(diào)一般工作人員適用本辦法。
第四條機(jī)關(guān)事業(yè)單位因工作需要確需借調(diào)工作人員時，必須符合以下條件：
（三）因設(shè)立臨時工作機(jī)構(gòu)，急需人員開展工作的。
第五條擬借調(diào)人員應(yīng)當(dāng)符合下列條件：
（一）在職在編的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；
（二）政治素質(zhì)好、遵紀(jì)守法、作風(fēng)正派；
（三）年齡原則上應(yīng)在35周歲以下，一般應(yīng)具有全日制大專以上文化程度；
（五）身體健康。
第六條借調(diào)人員原則上要求在同類性質(zhì)單位之間進(jìn)行平行借調(diào)和順向借調(diào)（所謂順向借調(diào)是指行政機(jī)關(guān)借調(diào)到事業(yè)單位，全額撥款事業(yè)單位借調(diào)到差額撥款事業(yè)單位或自收自支事業(yè)單位，差額撥款事業(yè)單位借調(diào)到自收自支事業(yè)單位），嚴(yán)格控制逆向借調(diào)工作人員。
第七條借調(diào)人員審批程序。
（一）由借調(diào)單位先征得借出單位、借調(diào)人員及雙方主管部門同意后，由借調(diào)單位主管部門按照人員調(diào)配管理權(quán)限，同時向區(qū)機(jī)構(gòu)編制部門、組織人社部門提報借調(diào)人員申請及《人員借調(diào)審批表》。借調(diào)人員申請應(yīng)寫明借調(diào)單位當(dāng)前編制人員情況、擬借調(diào)人員基本情況、借調(diào)事由和崗位設(shè)置情況等。
（二）機(jī)構(gòu)編制部門重點審核借調(diào)單位編制、工作任務(wù)、借調(diào)事由、是否逆向借調(diào)等；組織人社部門重點審核擬借調(diào)人員基本情況。經(jīng)機(jī)構(gòu)編制、組織人社部門審核同意并在《人員借調(diào)審批表》上審批蓋章后，借調(diào)人員方可到借調(diào)單位工作。
第八條工作人員借調(diào)期限。
借調(diào)期限原則上以工作任務(wù)完成時間為依據(jù)，一般不超過半年，最長一年。在規(guī)定的時間內(nèi)完成工作任務(wù)后，即回原單位工作。確因工作需要延長借調(diào)時間的，應(yīng)在借調(diào)期限屆滿前一周向機(jī)構(gòu)編制、組織人社部門提出書面申請，重新辦理借調(diào)手續(xù)。
第九條借調(diào)人員的日常管理。
（一）借調(diào)人員在借調(diào)期內(nèi)由借調(diào)單位負(fù)責(zé)管理，享受借調(diào)單位工作人員同等的政治教育、業(yè)務(wù)培訓(xùn)等待遇；借調(diào)人員是中共黨員的，按規(guī)定轉(zhuǎn)移臨時黨組織關(guān)系，并參加借調(diào)單位黨組織的組織生活和政治學(xué)習(xí)。
（二）借調(diào)期間，借調(diào)人員原則上不再承擔(dān)原單位工作任務(wù)。
（三）借調(diào)人員在借調(diào)工作期間，按照國家規(guī)定享受節(jié)假日和產(chǎn)、休假等待遇。
（四）借調(diào)人員的年度考核，考核年度當(dāng)年在借調(diào)單位工作不足半年的，在原單位參加考核，借調(diào)單位應(yīng)對其借調(diào)期間的工作表現(xiàn)作出鑒定，向原單位反饋；考核年度當(dāng)年在借調(diào)單位工作超過半年的，由借調(diào)單位進(jìn)行考核并提出等次意見，向原單位反饋。
（五）借調(diào)期間，如遇原單位競爭上崗、崗位調(diào)整等情況，原單位應(yīng)將借調(diào)人員與在崗人員同等對待。
（六）借調(diào)人員應(yīng)嚴(yán)格遵守借調(diào)單位各項規(guī)章制度，自覺服從借調(diào)單位的管理和領(lǐng)導(dǎo)，做好承擔(dān)的工作任務(wù)。凡違反有關(guān)規(guī)定、玩忽職守、貽誤工作、不服從領(lǐng)導(dǎo)以致造成不良影響的，隨時予以退回，并視情節(jié)給予相應(yīng)處分。
（七）借調(diào)人員借調(diào)期間，借調(diào)單位領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)定期對其進(jìn)行談話，掌握借調(diào)人員的思想工作狀態(tài)。借調(diào)期滿后，由借調(diào)單位對其借調(diào)期間的思想、工作表現(xiàn)做出書面鑒定，按照審批口徑，報組織人社部門審核備案，并向原單位反饋。
第十條出現(xiàn)下列情況之一的，借調(diào)單位應(yīng)及時解除借調(diào)關(guān)系：
（一）借調(diào)期滿，未辦理續(xù)借手續(xù)的；
（二）借調(diào)期未滿，工作任務(wù)有變動或工作任務(wù)提前完成，不再需要繼續(xù)借調(diào)的；
（三）因原單位工作需要，借調(diào)人員無法繼續(xù)從事借調(diào)單位工作的；
（四）借調(diào)人員因個人原因提出結(jié)束借調(diào)關(guān)系，并得到借調(diào)單位同意的；
（五）借調(diào)人員違反借調(diào)單位工作紀(jì)律，致使無法正常開展工作的；
（六）借調(diào)人員因其他原因不適合繼續(xù)借調(diào)的。
第十一條凡未經(jīng)審批擅自借調(diào)人員或超期限借調(diào)人員的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，追究部門主要領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。組織人社部門不予辦理人員調(diào)動手續(xù)；機(jī)構(gòu)編制部門將對借調(diào)單位編制使用予以凍結(jié)，當(dāng)年度內(nèi)不予受理其有關(guān)機(jī)構(gòu)編制報告事項。
第十二條借調(diào)人員借調(diào)期滿后未辦理續(xù)借手續(xù)，無故未回原單位上班的，按照曠工有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
第十三條本辦法由區(qū)委組織部、區(qū)機(jī)構(gòu)編制委員會辦公室、區(qū)人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。
第十四條本辦法自印發(fā)之日起施行。
抽調(diào)人員的通知篇九
為嚴(yán)格規(guī)范全市各級黨政機(jī)關(guān)人員抽調(diào)和管理工作，嚴(yán)肅干部人事工作紀(jì)律，保證全市各級黨政機(jī)關(guān)突擊性、階段性中心工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，根據(jù)《中共河南省委河南省人民政府關(guān)于深化和完善全省鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革的意見》（豫發(fā)〔２００*〕１７號）和《中共新鄉(xiāng)市委新鄉(xiāng)市人民政府關(guān)于加強(qiáng)機(jī)構(gòu)編制人員管理的通知》（新文〔２００*〕７７號）等文件精神，特制定管理辦法如下：
一、今后各級黨政機(jī)關(guān)原則上不得再抽調(diào)人員幫助工作。若突擊性、階段性中心工作確需抽調(diào)的，必須經(jīng)各級（鄉(xiāng)級須經(jīng)縣級）組織、人事部門審批同意后，方可臨時抽調(diào)少量人員。
二、各級黨政機(jī)關(guān)要認(rèn)真履行人員抽調(diào)審批程序。抽調(diào)人員時，用人機(jī)關(guān)黨組（黨委）集體研究，寫出書面申請，填報《臨時抽調(diào)人員審批表》，按照有關(guān)程序分別報送同級組織、人事部門審核同意后，同級組織、人事部門以書面形式通知用人單位，然后由抽調(diào)人員單位通知被抽調(diào)人員到崗工作。
三、臨時抽調(diào)人員從事突擊性、階段性中心工作時，要從實際出發(fā)，嚴(yán)格控制抽調(diào)人數(shù)和抽調(diào)時間。抽調(diào)時間一般掌握在三個月以內(nèi)。三個月期滿，突擊性、階段性中心工作尚未結(jié)束，必需延長抽調(diào)時間的，須重新辦理審批手續(xù)，但抽調(diào)人員幫助工作的時間最長不得超過一年，一年之后必須回原單位。抽調(diào)人員，原則上從黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編在崗人員中抽調(diào)，不得從教師隊伍中抽調(diào)，不得從企業(yè)及其他非全供事業(yè)單位抽調(diào)。
四、突擊性、階段性中心工作結(jié)束之后，按照誰抽調(diào)誰送還的原則，抽調(diào)人員一律由抽調(diào)單位負(fù)責(zé)做好送走和清退工作，不得以任何理由將抽調(diào)人員長期滯留機(jī)關(guān)。
五、要加強(qiáng)對抽調(diào)人員的管理。抽調(diào)人員在幫助工作期間，仍由原單位照常發(fā)放工資、津貼補(bǔ)貼等，政治方面的待遇亦不受影響；抽調(diào)單位對抽調(diào)人員在工作上與本單位人員一視同仁，給予關(guān)心、支持、幫助，但不能安排其在抽調(diào)單位任職，也不能給其發(fā)放工資與工資性津貼補(bǔ)貼。抽調(diào)人員返回原單位前，抽調(diào)單位要寫出工作鑒定意見予以反饋，抽調(diào)半年以上要記入檔案，并報同級組織、人事部門備案。
六、今后各級黨政機(jī)關(guān)不得擅自從其他部門、企事業(yè)單位抽調(diào)人員在機(jī)關(guān)幫助工作，或采取變通辦法抽調(diào)人員。如有違反，所造成的一切后果由抽調(diào)單位和抽調(diào)人員承擔(dān)，并要追究相關(guān)人員和主要領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。
七、各級黨委、政府要進(jìn)一步加強(qiáng)對干部人事工作的領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真執(zhí)行有關(guān)干部人事工作的政策，抓緊研究制定切實可行的嚴(yán)格控制措施，堅決糾正機(jī)關(guān)人員抽調(diào)工作上的違規(guī)行為，做到政令統(tǒng)一，令行禁止；對有令不行、有禁不止，違規(guī)抽調(diào)人員的要嚴(yán)肅查處，切實把各級黨政機(jī)關(guān)抽調(diào)人員工作管理好。
八、各級組織、人事部門要確實履行職責(zé)，嚴(yán)格審批把關(guān)，定期督查執(zhí)行情況，對不按照規(guī)定辦事的要進(jìn)行通報，責(zé)令糾正，并追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)者的責(zé)任。
抽調(diào)人員的通知篇十
現(xiàn)因工作需要，經(jīng)我單位領(lǐng)導(dǎo)組研究決定，擬借調(diào)***同志到我單位***科工作，望貴單位予以同意，并遵循以下事項：
1、借調(diào)期間該同志繼續(xù)享有原單位的工資(包含績效)和各項福利待遇。
2、借調(diào)期間該同志的人事檔案、職稱晉升等仍由原單位保留，且承諾不以任何理由提出辭退。
3、借調(diào)期間雙方單位任何一方若需解除本借調(diào)手續(xù)，應(yīng)提前60日通知對方進(jìn)行協(xié)商。
4、借調(diào)期間雙方均無提出終止手續(xù)的意向，則本協(xié)議自行延續(xù)。
單位簽章
****年*月*日
抽調(diào)人員的通知篇十一
為適應(yīng)巡察工作常態(tài)化要求，規(guī)范巡察干部抽調(diào)工作，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨巡視工作條例》、《關(guān)于市縣黨委建立巡察制度的意見》和中央、自治區(qū)黨委有關(guān)精神，制定本辦法。
一、縣委巡察干部抽調(diào)應(yīng)當(dāng)具備以下條件：
(一)中共黨員；
(二)政治觀念強(qiáng)，能夠堅定執(zhí)行黨的路線方針政策；
(三)堅持原則，敢于擔(dān)當(dāng)、責(zé)任意識強(qiáng)；
(四)熟悉黨務(wù)和相關(guān)政策法規(guī)，具有較強(qiáng)的發(fā)現(xiàn)問題、溝通協(xié)調(diào)、文字綜合等能力；
(五)遵章守紀(jì)、依法辦事、公道正派；
(六)清正廉潔，自身形象好群眾公認(rèn)度高；
(七)身體健康,能勝任工作要求。
二、開展巡察前，由縣委巡察辦根據(jù)巡察工作需要從人才庫中抽取相應(yīng)人員，提出組建縣委巡察組的名單人選，經(jīng)巡察工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長審閱同意后，由縣委巡察辦負(fù)責(zé)與被抽調(diào)單位協(xié)調(diào)溝通。
三、參加巡察的人員原則上一輪一抽調(diào)。
四、嚴(yán)把巡察人員政治入口關(guān)，杜絕非中共黨員參與巡察。
五、縣委巡察干部參與巡察工作時，應(yīng)當(dāng)按有關(guān)規(guī)定參加巡察機(jī)構(gòu)的黨組織生活。
六、抽調(diào)期間，被抽調(diào)巡察干部原則上不得請假，如遇特殊情況確需請假的，須經(jīng)巡察工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)批示同意并報縣委巡察辦備案；被抽調(diào)單位不得擅自抽回抽調(diào)人員，如確因工作需要提前抽回的，應(yīng)向縣委巡察工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長報告；抽調(diào)人員應(yīng)自覺遵守巡察工作紀(jì)律及相關(guān)規(guī)定，不得擅自脫離崗位。
七、巡察干部參與巡察期間，不承擔(dān)原單位工作，所在單位領(lǐng)保留其職務(wù)和工資福利待遇。
八、巡察組對抽調(diào)人員工作情況向抽調(diào)單位或組織部門出具鑒定報告，作為表彰獎勵和選拔任用的重要參考。
九、對不遵守工作紀(jì)律、不勝任工作要求的，及時調(diào)整出巡察人才庫，補(bǔ)充優(yōu)秀年輕干部。
抽調(diào)人員的通知篇十二
***同志于***年***月抽調(diào)到***工作，在其工作的一年里，能協(xié)助組長、配合同事完成組內(nèi)和辦公室領(lǐng)導(dǎo)交辦的所有工作，做到了學(xué)習(xí)勤奮上進(jìn)、工作踏實肯干、作風(fēng)正派嚴(yán)謹(jǐn)，在各方面都取得較好的成績?，F(xiàn)對其鑒定如下：
政治堅定。該同志能以馬列主義、鄧小平理論、“三個代表”等重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，堅決執(zhí)行黨的各項方針政策，政治立場堅定。
學(xué)習(xí)勤奮。該同志能把學(xué)習(xí)作為自我完善和提高的重要途徑，堅持經(jīng)常學(xué)習(xí)政策理論文獻(xiàn)和業(yè)務(wù)知識，做到勤學(xué)善思、學(xué)以致用，同時，在工作中善于總結(jié)好的做法，對涉及災(zāi)后重建的法規(guī)政策能熟練掌握。
工作務(wù)實。該同志在工作中能堅持用心謀事、務(wù)實干事，做到勤勤懇懇、任勞任怨。該同志作為重建組的工作人員，始終能做到服從領(lǐng)導(dǎo)及辦公室主任的安排，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，與同事經(jīng)常加班加點勤奮工作，較好地完成了各項工作任務(wù)。一是積極協(xié)助辦公室主任做好辦公室日常事務(wù)處理、重建組與相關(guān)單位之間的協(xié)調(diào)工作，推進(jìn)了工作整理合力的形成。如：協(xié)助恢復(fù)重建項目單位辦理開工前的相關(guān)手續(xù)、布置重建組工作會議事務(wù)安排和需各恢復(fù)重建項目單位通力合作的重點工作等。二是發(fā)揮自身較豐富的基層工作經(jīng)歷和工作經(jīng)驗，積極向領(lǐng)導(dǎo)諫言獻(xiàn)策，為辦公室內(nèi)部管理、重建組工作加快推進(jìn)盡了一份力量。
成績斐然。該同志在抽調(diào)期間，用心草擬重建組及其辦公室文件和相關(guān)材料，協(xié)助同事完成領(lǐng)導(dǎo)講話、工作總結(jié)等其他材料的草擬撰寫工作。一年里，該同志草擬、協(xié)助草擬的文件就達(dá)30余個，材料數(shù)10個。同時協(xié)助辦公室主任完成重建資料的領(lǐng)取與發(fā)放、報表的收集與上報工作。按照重建組在每個階段的要求和組長的安排，能同組內(nèi)同志深入恢復(fù)重建項目單位巡視檢查，推進(jìn)了全縣政權(quán)基礎(chǔ)設(shè)施災(zāi)后重建工作的開展。
作風(fēng)正派。該同志能堅持嚴(yán)于律己，做到生活正派、情趣健康;注重團(tuán)結(jié)友好，做到真誠待人、主動熱情;恪守規(guī)章制度，做到按章辦事、謹(jǐn)慎認(rèn)真。
********(單位)
年月日
單位對個人的工作鑒定
抽調(diào)人員工作鑒定范文
抽調(diào)人員的通知篇十三
為進(jìn)一步做好工作，現(xiàn)在就20x年的工作總結(jié)如下：
一、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高思想業(yè)務(wù)素質(zhì)。
“學(xué)海無涯，教無止境”，只有不斷充電、提高自身素質(zhì)，不斷吸收新的知識，才能維持業(yè)務(wù)發(fā)展。所以，一直以來我都積極學(xué)習(xí)。xx年來公司組織形式多樣的學(xué)習(xí)活動，平時注重學(xué)習(xí)，認(rèn)真做好筆記。通過學(xué)習(xí)知識讓自己樹立先進(jìn)的工作理念，也明確了今后工作努力的方向。隨著社會的發(fā)展，知識的更新，也催促著我不斷學(xué)習(xí)。通過這些學(xué)習(xí)活動，不斷充實了自己、豐富了自己的知識和見識、為自己更好的工作實踐作好了預(yù)備。
二、求實創(chuàng)新，認(rèn)真開展醫(yī)療質(zhì)量管理效益年活動、個人效益效益工作明年，是我州“二次創(chuàng)業(yè)”開局年，也是實施“二次創(chuàng)業(yè)”戰(zhàn)略的開局年。我在醫(yī)療管理工作方面，年年把醫(yī)療質(zhì)量管理和“醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量”放在工作的首位來抓，重點抓了以下幾個環(huán)節(jié)：
1、是抓好基礎(chǔ)醫(yī)療管理工作（醫(yī)療質(zhì)量管理效益年活動、個人效益工作），我院年初專門召開全院動員大會，制定年度工作計劃，落實目標(biāo)責(zé)任制。院領(lǐng)導(dǎo)與各科室、各崗位職工簽定目標(biāo)責(zé)任書，各科室、各崗位職工也與個人簽定了目標(biāo)責(zé)任書。
2、是抓好醫(yī)療服務(wù)工作（醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量管理效益年活動），我院年初在全區(qū)范圍內(nèi)開展“醫(yī)療質(zhì)量管理效益年活動”，全面落實醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量管理效益年活動。在學(xué)習(xí)實踐“”重要思想的基礎(chǔ)上，院長與各科室、各科室簽定目標(biāo)管理責(zé)任書，實行一級抓一級，分層管理，并加大考核力度。
3、是抓好醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量管理效益年活動（醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量管理效益年活動、個人效益工作）。我院年初在全省范圍內(nèi)開展了“醫(yī)療質(zhì)量管理效益年活動”，全院職工積極參與，努力完成本年度的目標(biāo)任務(wù)。
4、是抓好醫(yī)療質(zhì)量管理效益年活動（醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量效益年活動、個人效益工作），我院年初就制定全院性質(zhì)量管理目標(biāo)，實行目標(biāo)管理，層層細(xì)化，責(zé)任到科室，并與科室簽定目標(biāo)責(zé)任書，層層落實到科室，責(zé)任到科室。
三、全員培訓(xùn)，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高素質(zhì)
我院年初制定“全員培訓(xùn)”計劃，院內(nèi)組織全員進(jìn)行醫(yī)德醫(yī)風(fēng)培訓(xùn)和崗位業(yè)務(wù)培訓(xùn)，使全院醫(yī)務(wù)人員樹立起“一切為患者服務(wù)”的理念，具有良好的工作作風(fēng)和責(zé)任心，熟練的專業(yè)技術(shù)是做好工作的重要前提，而提高醫(yī)療服務(wù)水平，不是一朝一夕的事，是做好工作的前提和必要條件。為此，我們從內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)，外樹形象，著重抓好三個環(huán)節(jié)：一是抓好業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)是提高醫(yī)務(wù)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)和解決疑難雜癥的有效手段，是增強(qiáng)醫(yī)務(wù)人員事業(yè)心和責(zé)任感的基礎(chǔ)。我們采取了集中學(xué)習(xí)與自學(xué)相結(jié)合的辦法，院領(lǐng)導(dǎo)定期和不定期組織科室全體職工集中學(xué)習(xí)，全年集中學(xué)習(xí)共學(xué)習(xí)培訓(xùn)學(xué)時達(dá)70人次。二是抓好制度落實。制定全年年的培訓(xùn)計劃，采取各種有效措施，認(rèn)真抓好職工的思想教育，組織學(xué)習(xí)醫(yī)療法律法規(guī)，醫(yī)院各項規(guī)章制度。三是抓好業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。采取集中學(xué)習(xí)與自學(xué)相結(jié)合的辦法，院內(nèi)組織全員進(jìn)行培訓(xùn)，并要求全體職工認(rèn)真做好學(xué)習(xí)筆記，做到學(xué)習(xí)時間、內(nèi)容、考核、效果“五落實“五到位。四是抓好考核評定。我院年初就制定了全員培訓(xùn)計劃，對全院醫(yī)務(wù)人員按年度培訓(xùn)計劃對全年的醫(yī)療質(zhì)量管理效益進(jìn)行考核。
四、加強(qiáng)監(jiān)督管理，保證醫(yī)療安全
加強(qiáng)病歷質(zhì)量管理，規(guī)范病歷書寫，從病情、病程、檢驗檢查、證據(jù)、醫(yī)療事故處理、醫(yī)療缺陷、醫(yī)療糾紛等方面全過程參與監(jiān)督管理，做到質(zhì)量持續(xù)改進(jìn)，病歷書寫達(dá)標(biāo)。對不履行請銷假制度的病歷進(jìn)行教育處理，強(qiáng)調(diào)其執(zhí)行紀(jì)律，做到“四有”，即有登記、有檢查、有記錄、有整改。
五、抓好醫(yī)技人員培訓(xùn)和繼續(xù)教育
我院年初就制定了“全員培訓(xùn)”計劃，院內(nèi)定期組織業(yè)務(wù)理論考試和技術(shù)操作考核，全面提高醫(yī)務(wù)人員的業(yè)務(wù)技術(shù)水平。xx年來，我院共有10余名醫(yī)務(wù)人員取得了專科學(xué)歷，5名醫(yī)務(wù)人員取得了主治學(xué)位資格。
六、抓好醫(yī)院感染
抽調(diào)人員的通知篇十四
有時候事情比較多會從別的部門抽調(diào)人員，對于抽調(diào)過來的人的的工作鑒定怎么寫。下面由本小編精心整理的人員抽調(diào)工作鑒定，希望可以幫到你哦!
自20xx年5月借調(diào)到我局黨辦從事工作以來，主要從事黨辦文字材料的撰寫工作，在其工作期間，該同志能積極協(xié)助主任，配
合同
事完成黨辦及市局領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù)，做到了政治上堅定方向，學(xué)習(xí)上勤奮上進(jìn)，工作上踏實肯干，作風(fēng)上正派嚴(yán)謹(jǐn)，其突出表現(xiàn)得到領(lǐng)導(dǎo)和同事的一致認(rèn)可。現(xiàn)將該同志在市局黨辦工作鑒定如下：政治堅定。該同志能緊跟當(dāng)前形勢，認(rèn)真學(xué)習(xí)社會主義核心價值體系和黨和國家在政策理論上的最新論述，積極貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，在思想上始終能與黨中央保持一致，行動上，堅決執(zhí)行黨的各項方針政策，政治立場堅定。
學(xué)習(xí)勤奮。該同志能把此次在市局學(xué)習(xí)當(dāng)做自我完善、自我提高的有效途徑，堅持認(rèn)真學(xué)習(xí)黨和國家最新政策文獻(xiàn)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，勤學(xué)善思，虛心求教，并能做到學(xué)以致用，善于總結(jié)好的經(jīng)驗與做法。
工作務(wù)實。該同志在工作中能堅持用心謀事、務(wù)實干事，做到勤勤懇懇、任勞任怨。在工作中態(tài)度端正，服從領(lǐng)導(dǎo)安排，聽從指揮，認(rèn)真履行
崗位職責(zé)
，從不推諉。與同事能經(jīng)常在工作時間緊、任務(wù)重，加班加點，勤奮工作，較好的完成各項工作任務(wù)。一是積極協(xié)助黨辦主任和同事做好日常事務(wù)和協(xié)調(diào)工作。尤其是在黨辦各項工作繁重、錯雜的情況下，該同志能盡己所能，積極協(xié)調(diào)處理各方面工作。二是該同志能堅持原則，正確履行自身工作職責(zé)，做到“不該說的不說，不該做的不做”，主動學(xué)習(xí)掌握一些工作技能，充分發(fā)揮自身特點和工作經(jīng)驗，盡快熟悉業(yè)務(wù)工作，在抽調(diào)期間，能用心草擬黨辦各類文件和相關(guān)材料，并積極協(xié)助同事完成
工作總結(jié)
等其他材料的草擬撰寫工作。在撰寫材料過程中，能反復(fù)修改內(nèi)容，認(rèn)真核實相關(guān)數(shù)據(jù)，工作期間未出現(xiàn)任何責(zé)任事故。作風(fēng)正派。該同志能堅持嚴(yán)于律己，自覺遵守各項
規(guī)章制度
和紀(jì)律要求，按章辦事、謹(jǐn)慎認(rèn)真。同時，該同志注重團(tuán)結(jié)友好，做到真誠待人、主動熱情，受到同事們的一致好評。總之，該同志早我單位表現(xiàn)優(yōu)秀，待人誠懇，工作扎實肯干，團(tuán)結(jié)同事，樂于助人，是一名德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀干部。
于*年*月抽調(diào)到工作，在其工作的一年里，能協(xié)助組長、配合同事完成組內(nèi)和辦公室領(lǐng)導(dǎo)交辦的所有工作，做到了學(xué)習(xí)勤奮上進(jìn)、工作踏實肯干、作風(fēng)正派嚴(yán)謹(jǐn)，在各方面都取得較好的成績。現(xiàn)對其鑒定如下：
政治堅定。該同志能以馬列主義、鄧小平理論、“三個代表”等重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，堅決執(zhí)行黨的各項方針政策，政治立場堅定。
學(xué)習(xí)勤奮。該同志能把學(xué)習(xí)作為自我完善和提高的重要途徑，堅持經(jīng)常學(xué)習(xí)政策理論文獻(xiàn)和業(yè)務(wù)知識，做到勤學(xué)善思、學(xué)以致用，同時，在工作中善于總結(jié)好的做法，對涉及災(zāi)后重建的法規(guī)政策能熟練掌握。
工作務(wù)實。該同志在工作中能堅持用心謀事、務(wù)實干事，做到勤勤懇懇、任勞任怨。該同志作為重建組的工作人員，始終能做到服從領(lǐng)導(dǎo)及辦公室主任的安排，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，與同事經(jīng)常加班加點勤奮工作，較好地完成了各項工作任務(wù)。一是積極協(xié)助辦公室主任做好辦公室日常事務(wù)處理、重建組與相關(guān)單位之間的協(xié)調(diào)工作，推進(jìn)了工作整理合力的形成。如：協(xié)助恢復(fù)重建項目單位辦理開工前的相關(guān)手續(xù)、布置重建組工作會議事務(wù)安排和需各恢復(fù)重建項目單位通力合作的重點工作等。二是發(fā)揮自身較豐富的基層工作經(jīng)歷和工作經(jīng)驗，積極向領(lǐng)導(dǎo)諫言獻(xiàn)策，為辦公室內(nèi)部管理、重建組工作加快推進(jìn)盡了一份力量。
成績斐然。該同志在抽調(diào)期間，用心草擬重建組及其辦公室文件和相關(guān)材料，協(xié)助同事完成領(lǐng)導(dǎo)講話、工作總結(jié)等其他材料的草擬撰寫工作。一年里，該同志草擬、協(xié)助草擬的文件就達(dá)30余個，材料數(shù)10個。同時協(xié)助辦公室主任完成重建資料的領(lǐng)取與發(fā)放、報表的收集與上報工作。按照重建組在每個階段的要求和組長的安排，能同組內(nèi)同志深入恢復(fù)重建項目單位巡視檢查，推進(jìn)了全縣政權(quán)基礎(chǔ)設(shè)施災(zāi)后重建工作的開展。
作風(fēng)正派。該同志能堅持嚴(yán)于律己，做到生活正派、情趣健康;注重團(tuán)結(jié)友好，做到真誠待人、主動熱情;恪守規(guī)章制度，做到按章辦事、謹(jǐn)慎認(rèn)真。
(單位)
年月日
關(guān)于在抽調(diào)期間的工作鑒定
自20xx年5月借調(diào)到我局黨辦從事工作以來，主要從事黨辦文字材料的撰寫工作，在其工作期間，該同志能積極協(xié)助主任，配合同事完成黨辦及市局領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù)，做到了政治上堅定方向，學(xué)習(xí)上勤奮上進(jìn)，工作上踏實肯干，作風(fēng)上正派嚴(yán)謹(jǐn)，其突出表現(xiàn)得到領(lǐng)導(dǎo)和同事的一致認(rèn)可。現(xiàn)將該同志在市局黨辦工作鑒定如下：
政治堅定。該同志能緊跟當(dāng)前形勢，認(rèn)真學(xué)習(xí)社會主義核心價值體系和黨和國家在政策理論上的最新論述，積極貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，在思想上始終能與黨中央保持一致，行動上，堅決執(zhí)行黨的各項方針政策，政治立場堅定。
學(xué)習(xí)勤奮。該同志能把此次在市局學(xué)習(xí)當(dāng)做自我完善、自我提高的有效途徑，堅持認(rèn)真學(xué)習(xí)黨和國家最新政策文獻(xiàn)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，勤學(xué)善思，虛心求教，并能做到學(xué)以致用，善于總結(jié)好的經(jīng)驗與做法。
*同志自 2- 年 6 月抽調(diào)信訪局工作以來，能虛心學(xué)習(xí)，服從領(lǐng)導(dǎo)，不怕吃苦，勤奮工作，在短短的四個月時間里圓滿完成了各項工作任務(wù)，取得了較好的成績。主要在以下幾個方面：
一是政治敏銳性強(qiáng)，思想素質(zhì)較高。能認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義，毛澤東思想，鄧-小-平理論和“三個代表”重要思想，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，思想上、政治上、與黨和政府保持高度一致。
二是善于學(xué)習(xí)，進(jìn)入工作角色較快。能認(rèn)真學(xué)習(xí)機(jī)關(guān)有關(guān)工作和信訪工作業(yè)務(wù)，主動向信訪局領(lǐng)導(dǎo)及有經(jīng)驗的老同志學(xué)習(xí)，并善于把學(xué)到的知識運(yùn)用到工作實踐中去，個人素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平有較大程度的提高。
三是嚴(yán)格要求，圓滿完成各項工作任務(wù)。能同其他同志一起認(rèn)真處理好每一個信訪案件。在幾個月工作期間，不管是群眾來信還是來訪，大到大要案的舉報，小到群眾對切身利益的呼聲，每一件都能一絲不茍地對待，認(rèn)真辦理好，特別是在外地住訪期間，能克服各種困難，圓滿完成了工作任務(wù)。能認(rèn)真做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作，和信訪局同志一起多次到上訪戶家里走訪，了解相關(guān)情況為信訪局整體工作部署提供了大量參考資料。多次到有關(guān)部門進(jìn)行調(diào)查，撰寫了《*縣關(guān)于落實各項惠農(nóng)政策的情況調(diào)查》等調(diào)研文章。
四是為人誠懇，作風(fēng)正派，廉潔自律，尊重領(lǐng)導(dǎo)。在信訪局工作期間，能嚴(yán)格保守信訪工作機(jī)密，按法定程序辦理一切信訪件，沒有出現(xiàn)一起泄密事故。
抽調(diào)人員的通知篇十五
關(guān)于房地產(chǎn)交易計稅價格認(rèn)定問題的通告
為規(guī)范房地產(chǎn)交易稅收征管工作，維護(hù)納稅人的合法權(quán)益，根據(jù)《_稅收征管法》及涉稅物品價格認(rèn)證的有關(guān)法規(guī)，現(xiàn)就房地產(chǎn)交易計稅價格認(rèn)定的有關(guān)問題通告如下：
一、對稅務(wù)管理、稅務(wù)檢查中發(fā)現(xiàn)納稅人房地產(chǎn)交易價格明顯偏低，又無正當(dāng)理由的，以及暫未列入海口市存量房交易計稅價格申報審核系統(tǒng)的非住宅類（商鋪、商住房、辦公樓、寫字樓、倉庫、車庫等）二手房交易，須經(jīng)政府涉稅價格認(rèn)證機(jī)構(gòu)認(rèn)定。
三、我局對上述涉稅物品，按照?？谑形飪r局價格認(rèn)證中心按國家相關(guān)法規(guī)認(rèn)定的價格計征稅款。
四、《海南省?？诘胤蕉悇?wù)局關(guān)于二手房轉(zhuǎn)讓計稅價格和稅收征管問題的通知》（?？诘囟惏l(fā)〔20xx〕227號）《海南省?？诘胤蕉悇?wù)局關(guān)于嚴(yán)格執(zhí)行二手房交易計稅價格的通知》（海口地稅發(fā)〔20xx〕123號）的規(guī)定同時廢止。
特此通告
20xx年10月20日
?？谑写媪糠拷灰子嫸悆r格申報審核系統(tǒng)操作辦法（暫行）
為了規(guī)范存量房交易的稅收征管，根據(jù)《_稅收征收管理法》以及實施細(xì)則、《海南省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)房地產(chǎn)評稅試點工作方案的通知》（瓊府〔20xx〕106號），制定本辦法。
第一條
本規(guī)定適用在?？谑袇^(qū)范圍內(nèi)，住宅類存量房買賣、交換、贈與、抵債、投資作價入股等按照?？谑写媪糠拷灰子嫸悆r格申報審核系統(tǒng)管理的納稅申報征收業(yè)務(wù)。
第二條
存量房交易計稅價格申報審核管理工作由?？谑械胤蕉悇?wù)局直屬分局（以下簡稱直屬分局）具體負(fù)責(zé)。
第三條
納稅人自主正確錄入申報的房屋成交價格、立契時間、坐落位置、朝向等所需基本信息，并及時保存資料信息。
第四條
稅務(wù)機(jī)關(guān)受理審核崗人員在系統(tǒng)自動比對申報價格和最低計稅價格信息后，對申報價格通過最低計稅價審核的，按原征管流程辦理。對申報價格未通過最低計稅價審核的，原則上由辦稅服務(wù)廳轉(zhuǎn)交直屬分局納稅評估科對價格偏低理由進(jìn)行評估約談（按本規(guī)定第八條辦理）。納稅人要求的，可由納稅人持資料直接到直屬分局納稅評估科進(jìn)行評估約談。
第五條
稅務(wù)機(jī)關(guān)開票審核崗人員復(fù)核申報納稅信息、核算信息，沒有問題的當(dāng)場按申報合同價格（申報價格經(jīng)系統(tǒng)通過的）或認(rèn)證價格（經(jīng)價格認(rèn)證的）征稅，納稅人刷卡繳納稅款后，即可按合同價款開具不動產(chǎn)發(fā)票；發(fā)現(xiàn)問題的當(dāng)場退回受理審核崗處理。
第六條
由于納稅申報資料、數(shù)據(jù)錄入不完整、價格輸入錯誤等原因及其他特殊原因，影響或可能影響申報納稅的，審核人員要及時告知納稅人，并及時補(bǔ)正。
第七條
直屬分局（納稅評估科）在評估約談時，嚴(yán)格按照以下規(guī)定進(jìn)行。
（一）對申報價格低于最低計稅價而未能通過系統(tǒng)審核的，經(jīng)納稅評估科評估約談人員提示最低計稅價格納稅人同意的，即可按最低計稅價格計稅。納稅評估科當(dāng)場出具《海口市房屋交易納稅申報核價意見通知書》，納稅人簽字確認(rèn)后到大廳辦理。納稅人不接受最低計稅價格并提出相關(guān)理由的，納稅評估科通過評估約談判定其理由是否正當(dāng)，材料是否齊全、合法有效。理由正當(dāng)1并符合政策規(guī)定的，納稅評估科1個工作日內(nèi)做出辦理意見交大廳辦理。納稅評估科通過評估約談難以做出判斷的，提交直屬分局評估審理小組審理，3個工作日內(nèi)做出審理決定。理由正當(dāng)并符合政策規(guī)定的即交大廳辦理；不符合政策規(guī)定，納稅人又不接受系統(tǒng)最低計稅價格的即交由?？谑形飪r局價格認(rèn)證中心（簡稱認(rèn)證中心）進(jìn)行涉稅價格認(rèn)定。
（二）納稅評估科審核其申報價格偏低理由不符合政策規(guī)定的，1個工作日內(nèi)納稅評估科簽署意見并報直屬分局局長簽發(fā)（2個工作日內(nèi)），送交海口市價格認(rèn)證中心進(jìn)行價格認(rèn)定。
（三）對因最低計稅價格信息不完整、申報地址信息不匹配等原因，最低計稅價格不能確定的，2個工作日內(nèi)納稅評估科簽署意見并報直屬分局局長簽發(fā)（2個工作日內(nèi)），送交?？谑袃r格認(rèn)證中心進(jìn)行價格認(rèn)定。
（四）經(jīng)市價格認(rèn)證中心認(rèn)定的價格，納稅人仍不接受的，2個工作日內(nèi)由直屬分局簽署意見后報海口市地稅局審批委員會（審批辦）審理做出決定。市局在收到直屬分局送來的資料后4個工作日內(nèi)完成核定工作并反饋給直屬分局。對此決定仍不服的，可申請省一級價格認(rèn)證機(jī)構(gòu)認(rèn)證或依法申請行政復(fù)議、行政訴訟。
（五）經(jīng)市物價局價格認(rèn)證中心進(jìn)行價格認(rèn)證的，稅務(wù)機(jī)關(guān)按其認(rèn)定的價格計征稅款。市物價局價格認(rèn)證中心進(jìn)行價格認(rèn)證免收費用。
第八條
有正當(dāng)理由的可按實際成交價確定計稅價格。正當(dāng)理由是指以下情形：
3、離婚財產(chǎn)分割；
4、房屋通過公開拍賣方式交易的，提供拍賣成交憑據(jù)。
5、存在破產(chǎn)抵債、不可抗力影響、本人及子女移居國外或子女出國留學(xué)等賣方急售情形。
6、該房屋出現(xiàn)刑事案件或有宗教信仰因素的。
第九條
直屬分局評估科評估約談人員在受理納稅人資料或接收到大廳送來的資料后，應(yīng)在2個工作日內(nèi)完成評估約談工作。由價格認(rèn)證機(jī)構(gòu)認(rèn)證的，認(rèn)證機(jī)構(gòu)應(yīng)在4個工作日內(nèi)進(jìn)行價格認(rèn)證并將結(jié)果傳送到直屬分局即交大廳辦理。受理審核崗接到審核、審定材料后即予辦理，完成繳稅、開票手續(xù)。
第十條
對第七條第
（三）項所指情形，沒有最低計稅價的，以認(rèn)證中心的認(rèn)定價格核定計稅價格。認(rèn)證中心認(rèn)定的價格低于納稅人申報合同價格的，按納稅人的申報價格征收稅費；認(rèn)證價格高于納稅人納稅申報價的，按認(rèn)定的價格計征稅費。
第十一條
系統(tǒng)最低計稅價格不對外公布，由計算機(jī)系統(tǒng)自動判斷提示申報價格是否通過或有無最低計稅價。稅務(wù)人員一律不得向外界泄露最低計稅價及其區(qū)間范圍，確因工作需查詢最低計稅價的，須經(jīng)直屬分局局長批準(zhǔn)。
第十二條
稅務(wù)機(jī)關(guān)對新增房屋尚未建立最低計稅價格數(shù)據(jù)庫的或有新的交易價格的，估價機(jī)構(gòu)要及時進(jìn)行補(bǔ)充、采集、完善，保持系統(tǒng)數(shù)據(jù)的動態(tài)更新、完整。直屬分局要及時協(xié)調(diào)處理與估價機(jī)構(gòu)的相關(guān)事宜。
第十三條
抽調(diào)人員的通知篇十六
抽調(diào)辦案人員是指從各個單位抽調(diào)而來的專業(yè)人員，具有豐富的執(zhí)法經(jīng)驗和專業(yè)能力。他們的主要職責(zé)是負(fù)責(zé)辦理復(fù)雜、重大的刑事案件，維護(hù)司法公正和國家法律的尊嚴(yán)。他們需要具備極高的專業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)道德，對案件進(jìn)行全面的調(diào)查和分析，確保案件的公正處理。
第二段：抽調(diào)辦案人員的工作壓力和挑戰(zhàn)
抽調(diào)辦案人員在工作中面臨著巨大的壓力和挑戰(zhàn)。首先，他們需要花費大量的時間和精力進(jìn)行調(diào)查和取證，甚至需要冒著生命危險。其次，他們還需要面對各種各樣的困難和阻礙，如嫌疑人的隱瞞和證人的抵觸等。而且，針對一些復(fù)雜的案件，他們還需要翻閱大量的法律資料和相關(guān)證據(jù)，以便更好地理解案情。
第三段：抽調(diào)辦案人員的心得體會
抽調(diào)辦案人員在工作中積累了豐富的心得體會。首先，他們認(rèn)為，專業(yè)素養(yǎng)是成功的關(guān)鍵。他們需要不斷學(xué)習(xí)和掌握最新的法律法規(guī)、調(diào)查技能和交流技巧。其次，他們強(qiáng)調(diào)了團(tuán)隊合作的重要性。在案件調(diào)查中，團(tuán)隊成員之間需要密切協(xié)作、相互評估和支持。最后，他們認(rèn)為，堅持原則和誠實守信是非常重要的。他們在辦理案件時，堅決遵循法律法規(guī)和規(guī)章制度，不偏袒任何一方當(dāng)事人，公正地維護(hù)了司法公正。
第四段：抽調(diào)辦案人員的心得體會對工作的啟示
抽調(diào)辦案人員提出的這些心得體會對我們的工作也有很好的啟示。首先，我們應(yīng)該注重專業(yè)素養(yǎng)的提高，積極學(xué)習(xí)和掌握新知識、新技能，不斷完善自身的專業(yè)能力。其次，我們應(yīng)該注重團(tuán)隊合作，建立起彼此信任的關(guān)系，充分發(fā)揮團(tuán)隊的力量和智慧。最后，我們應(yīng)該始終堅持誠實守信和以人為本的原則，從而在工作中取得更好的效果。
第五段：總結(jié)
總的來說，抽調(diào)辦案人員的工作面臨著很大的壓力和挑戰(zhàn)，但他們通過不懈的努力和堅持原則和誠信，最終成功地辦理了一個個復(fù)雜的刑事案件，樹立了良好的形象和口碑。他們的經(jīng)驗和心得體會對于我們的日常工作有很好的啟示和指導(dǎo)作用，我們要不斷借鑒和學(xué)習(xí)，不斷提高自身的工作水平和成就。
抽調(diào)人員的通知篇十七
巡察是中國共產(chǎn)黨推進(jìn)反腐敗工作的一項重要舉措。為了確保巡察工作的順利開展，黨組織通常會從各級機(jī)關(guān)抽調(diào)一部分干部作為巡察人員，實地深入基層單位、企事業(yè)單位，開展巡察工作。作為一名抽調(diào)巡察人員，我有幸參與了這一特殊的工作，下面將結(jié)合個人經(jīng)歷，分享我對巡察工作的心得體會。
在參與巡察工作的過程中，我第一次深切體會到巡察的重要性。巡察是檢驗黨的紀(jì)律執(zhí)行情況、發(fā)現(xiàn)并解決問題的有效方式之一。通過實地走訪和調(diào)查，巡察人員可以全面掌握被巡察單位的情況，發(fā)現(xiàn)和糾正問題，從而確保黨的路線方針政策貫徹落實。在與被巡察單位的交流中，我發(fā)現(xiàn)了一些潛在問題，比如工作作風(fēng)不正、廉政建設(shè)薄弱等。通過及時向黨組織反映這些問題，巡察工作可以推動被巡察單位深入整改，提升黨風(fēng)廉政建設(shè)水平。
巡察工作要取得實效，離不開巡察人員的敬業(yè)精神和專業(yè)水平。在我參與巡察的過程中，我深刻感受到巡察人員的責(zé)任感和使命感。巡察人員不僅要了解業(yè)務(wù)知識，還要全面掌握反腐敗理論和政策法規(guī)，做到對待問題旗幟鮮明，堅決依法辦事。而且，巡察人員還要保持敏銳的洞察力和敏感度，通過觀察和調(diào)查發(fā)現(xiàn)問題的蛛絲馬跡，進(jìn)一步深挖潛藏的問題。只有具備扎實的理論基礎(chǔ)和高超的技能，巡察工作才能取得實質(zhì)性的成果。
在參與巡察工作的過程中，我認(rèn)識到巡察需要與受檢單位積極合作，形成合力。巡察人員和受檢單位都是為了黨和人民的利益而工作，只有雙方通力合作，才能推動問題的解決。巡察人員要全面了解受檢單位的工作情況，并通過與企業(yè)員工、基層干部的深入交流，獲取真實信息，幫助受檢單位發(fā)展。同時，受檢單位牢固樹立“巡察是監(jiān)督和幫助并重”思想，主動接受巡察組提出的問題和建議，積極配合整改。只有形成巡察人員和受檢單位良好互動和互利互惠的關(guān)系，才能達(dá)到事半功倍的效果。
巡察工作還需要持之以恒，不斷完善。在我的參與中，我發(fā)現(xiàn)巡察工作并不是一蹴而就的，需要長期堅持和鞏固。巡察人員要經(jīng)常與受檢單位保持聯(lián)系，及時了解情況。有問題的單位要做到真案查一年、實事訪一年，確保問題得到根治。與此同時，黨組織也要不斷完善巡察制度，提高巡察工作的科學(xué)性和針對性。比如，巡察要與其他反腐敗工作形成銜接，形成合力；還要加強(qiáng)對巡察人員的培訓(xùn)和考核，提高巡察工作的質(zhì)量和效果。
總之，作為一名抽調(diào)巡察人員，我深刻體會到巡察的重要性，巡察人員的責(zé)任感和使命感，巡察和受檢單位的合作關(guān)系，以及巡察工作的長期性和持久性。巡察工作是黨風(fēng)廉政建設(shè)的重要一環(huán)，只有加強(qiáng)巡察工作，才能夠更好地促進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的深入開展。我將繼續(xù)努力，不斷提高自己的素質(zhì)和能力，為黨和人民的事業(yè)做出更大的貢獻(xiàn)。
抽調(diào)人員的通知篇十八
1.?本公司均實行八小時工作制；
2.?上下班時間：7：30 一 11：30；下午：13：30 一 17：30；
3.?若因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間由行政部另行通知；
5.?到上班時間未到崗位者即為遲到，遲到每分鐘扣罰1元；
6.?未到下班時間而提前離崗者即為早退，早退每分鐘扣罰1元；
10.?本公司員工一律實行上下班打卡制度（總經(jīng)理核準(zhǔn)免于打卡者除外）；
12.?對故意涂改、損壞、偽造工卡者，均記小過一次（小過罰款50元/次）；
18.?若本月的全勤獎因其他原因已被全部扣除者，那么因忘記打卡需扣除的金額應(yīng)在當(dāng)月的薪資中扣除。
19.?打卡時間：
1)?早上上班打卡：7：30 一 8：00
2)?中午下班打卡：11：30 一 12：00
3)?下午上班打卡：13：00 一 13：30
4)?下午下班打卡：17：30 一 18：00
5)?晚上加班打卡：17：30 一 18：00
晚上加班的的下班時間根據(jù)實際下班時間打卡為準(zhǔn)；
22.?如發(fā)現(xiàn)在簽證考勤當(dāng)中有弄虛作假者，視情節(jié)將對當(dāng)事雙給予警告處罰。
一、目的：
為了規(guī)范員工上下班行為，提高工作效率，為結(jié)算工資、福利補(bǔ)貼等提交準(zhǔn)確依據(jù)，特制定本制度。
二、適用范圍：
總經(jīng)理以下全體員工。
三、考勤：
（一）考勤時間：
1、作息時間：
夏季：上午9：00—12：00；下午13：00--- 17：30
冬季：上午9：00—12：00；下午13：00--- 17：00
2、每月考勤時間為當(dāng)月1日起至當(dāng)月30日（月小或月大以最后一天截止）。
（二）工作制度：
1、公司除總經(jīng)理外，均應(yīng)在打卡考勤之列。早晚上、下班各打卡一次。
2、未按規(guī)定正常打卡者，于2日內(nèi)在行政部《非正常打卡情況登記表》上登記并請直接上級簽字確認(rèn)（主管及以上人員在表上予以登記，由行政人事部負(fù)責(zé)人月底前簽字確認(rèn)），在次月1號前仍未登記的，視為遲到、早退或曠工，早上未打卡視為上午半天曠工，下午未打卡視為下午半天曠工。
3、一般人員上班時間需外出辦事時，應(yīng)征得直接上級同意；所有外出人員外出前應(yīng)在前臺處《外出登記簿》上予以登記，方便轉(zhuǎn)接電話和留言。如遇特殊情況未在登記簿上登記的，由行政助理詢問外出人員直接上級后代為填寫（主管以上人員詢問本人）。
4、行政人事部根據(jù)打卡記錄、《請/休假申請表》、《未打卡情況登記表》，一并審核并編制《月考勤統(tǒng)計表》，報財務(wù)部作為薪金計算依據(jù)，由于個人原因造成考勤記錄不全的，以考勤記錄為結(jié)算依據(jù)。
（三）公司遵守國家法定節(jié)假日制度
（四）考勤設(shè)置及基本定義：
全勤、遲到、早退、曠工、請假、出差、加班等。
1、全勤：員工工作時間內(nèi)全部正常出勤。
2、遲到：指未辦理相關(guān)手續(xù)，未按公司規(guī)定工作時間打卡上班延遲30分鐘（含）以內(nèi)的行為。
3、早退：指未辦理相關(guān)手續(xù)，比規(guī)定的下班時間提前30分鐘（含）以內(nèi)離崗；
4、曠工：以下情形之一均視曠工
（1）未辦理妥善請假手續(xù)、外出手續(xù)而私自離開崗位或不到崗位；
（2）各種假期逾期而無續(xù)假手續(xù)的行為；?
（3）不正當(dāng)手段騙取、涂改、偽造休假證明的；
（4）不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗的；
（5）被公安部門拘留的；
（6）打架斗毆、違紀(jì)致傷不能到崗的；
（7）遲到或早退超過30分鐘不足2小時的視為曠工半天，遲到或早退超過2小時的視為曠工一天。
5、請假：因個人行為或個人因素不能在崗位上持續(xù)工作，且按照規(guī)定請求辦理手續(xù)離開崗位之行為?？煞譃椴〖?、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、工傷假、年假、換休假、考試假等。
6、加班：公司因工作需要，在員工休息時間安排工作，并由部門主管指定必須繼續(xù)工作的行為。
7、出差：因公司公務(wù)或領(lǐng)導(dǎo)指派外出，不能在辦公室或指定崗位持續(xù)工作，且按照規(guī)定請求辦理離開公司之行為。
四、請假管理:
（一）請假流程：
1、一般人員請假流程：?2、其他部門一般人員請假流程：
（1）三天以內(nèi)（含三天）：
（2）三天以上：
3、主管及以上人員請假流程：
（二）員工請、休假的相關(guān)注意事項
1、所有假期審批以不影響工作為前提，按以上流程報批，未辦妥請假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工處置。若遇特殊情況未能及時辦理請假手續(xù)，須電話請假或在上班后半小時內(nèi)致電于直接上級口頭請假得到同意，并報行政人事部備案，在到崗后2日內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則視為曠工。
2、除遇不可抗力或經(jīng)權(quán)限人批準(zhǔn)外，請、休假期滿而不到崗者，均按曠工處理。
3、員工請假應(yīng)安排好職務(wù)代理人或由直接上級安排他人暫代其工作；經(jīng)批準(zhǔn)方可離崗。員工請假期間必須保持通訊暢通，以方便公司內(nèi)部聯(lián)系。
4、如發(fā)現(xiàn)員工請假有虛假情況時，經(jīng)核實屬實，則對所請假期按曠工處置。
5、《請/休假申請單》由行政部存查并據(jù)實記錄。請假人應(yīng)按期到崗，到崗后辦理銷假手續(xù)。
6、請病假2天以上者必須在上班后一天以內(nèi)出具縣（區(qū)）級以上醫(yī)院證明。無醫(yī)院證明者，按事假處理。
7、無直接上級的，審批人為行政人事部負(fù)責(zé)人。
（三）出差:
員工外出出差的，憑《出差申請單》到行政助理處予以登記；如時間有調(diào)整的，需在行政人事部《未打卡（非正常打卡）情況登記表》上登記并請直接上級簽字確認(rèn)。
（四）加班:
公司原則上不安排加班，計劃內(nèi)的工作不計加班，員工確因工作需要加班，應(yīng)按以下流程之一進(jìn)行確認(rèn)：
1、加班需填寫《加班申請單》。每月由行人事政部根據(jù)《加班申請單》進(jìn)行統(tǒng)計、核定，以此作為加班計算的書面依據(jù)。
2、加班計算單位為：小時/次，1次加班不到1小時不計加班。
3、加班統(tǒng)計：加班時間以行政人事部核定后的《加班申請單》為依據(jù)，以打卡記錄為準(zhǔn)，以小時為單位進(jìn)行累計。
4、加班可安排在階段性工作后換休，換休假當(dāng)年有效（春節(jié)假前）。
（五）考勤扣款標(biāo)準(zhǔn)
1、無故缺勤（包括遲到、早退和曠工等）等情況，按如下規(guī)定處理:
（1）遲到、早退行為：
1.1員工每月上班遲到10分鐘以內(nèi)（含10分鐘）2次不計遲到，2次以上的10分鐘以內(nèi)（含10分鐘）扣發(fā)工資5元，遲到10分鐘以上30分鐘以內(nèi)的扣發(fā)工資30元/次。
1.2員工每月上班早退10分鐘以內(nèi)（含10分鐘）扣發(fā)工資5元，早退10分鐘以上30分鐘以內(nèi)的扣發(fā)工資30元/次。
1.3當(dāng)月內(nèi)遲到/早退達(dá)3次公司將以口頭警告/書面警告之方式對員工進(jìn)行教育，當(dāng)月累計遲到/早退達(dá)3次及以上的，扣罰工資50元/次，以后每次遲到/早退累加50元罰款。遲到早退一個月內(nèi)達(dá)5次及以上者，公司要求其責(zé)令改正，對于屢教不改、拒不改正的.，或一年內(nèi)達(dá)到30次及以上者，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司將加倍處罰或?qū)ζ渥鞒鲛o退處理。
（2）曠工：
2.1按照曠工實際時間扣除兩倍的工資和各種補(bǔ)貼，并由行政部給予警示。
2.2累計曠工2次及以上的，由行政部給予通報批評并加倍處罰。
2.3連續(xù)曠工兩天以上（含兩天），累計曠工3次者，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司可根據(jù)實際情況作出辭退處理。
2、病假：
（2）病假原則上一次性不得超過一個月。
3、事假：
扣除當(dāng)日薪金全額及當(dāng)日補(bǔ)貼。原則上事假單次不得超過5天，請假時必須有工作接手人，續(xù)假不得超過2天。臨時發(fā)生意外等不可抗力事件經(jīng)核實者除外。
4、未打卡：
未打卡又無相關(guān)手續(xù)的，按曠工處理。
5、委托他人代打卡：
一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，委托人和代打卡人各扣罰款50元。違紀(jì)一次以上（含一次），公司有權(quán)取消員工本次晉升、加薪機(jī)會；情節(jié)嚴(yán)重者，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)辭退該員工。
（六）固定休假
休假種類：公司規(guī)定休假的種類有：每周公休假日、法定節(jié)假日、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、工傷假、年假、調(diào)休、考試假。以下全薪均指薪酬體系中的工資部分。
1、每周公休假日（全薪）：每周休息二天。
2、法定節(jié)假日（全薪）：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、國際勞動節(jié)、端午節(jié)、國慶節(jié)、中秋節(jié)，按照國家法律規(guī)定放假。
3、婚假（全薪）：
（1）員工達(dá)到法定年齡結(jié)婚的(女年滿20周歲,男年滿22周歲)，可享受3天婚假；
符合晚婚年齡(女年滿23 周歲,男年齡25周歲)可享受晚婚假7天(含3天法定婚假)。
（2）再婚的可享受法定婚假，不再享受晚婚假。
（3）婚假須提前3天向行政部申請，并出示結(jié)婚證書原件，婚假不能分段使用，當(dāng)年內(nèi)有效。
4、喪假（全薪）：
（1）員工直系親屬（指配偶、子女、父母或配偶父母）死亡，享受喪假3天；其他非直系親屬（祖父母、胞兄弟姐妹）去世，給予1天帶薪喪假。
（2）員工到外地辦喪事，可根據(jù)實際路程所需時間，增加最多不超過2天的帶薪假。
5、產(chǎn)假（工資按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行）（持準(zhǔn)生證、出生證等）：女員工產(chǎn)假為90日。
（1）產(chǎn)假以產(chǎn)前、產(chǎn)后休假累計；（原則上產(chǎn)前15天）
（2）已婚女員工年滿24周歲生育第一個子女的，獎勵晚育假15天。
（3）難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。
（4）若系多胞胎生育，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。
（5）女職工婚后懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間產(chǎn)假：流產(chǎn)給予7天產(chǎn)假，引產(chǎn)給予15天產(chǎn)假。
6、陪產(chǎn)假（全薪）：男員工配偶生小孩，可享受陪產(chǎn)假3天。
7、工傷假（全薪）：若因公受傷，工傷醫(yī)療期內(nèi)薪金根據(jù)《工傷保險條例》進(jìn)行支付。
8、調(diào)休（全薪）：調(diào)休可以抵扣病、事假。
9、年假（全薪）：
（1）年假不可隔年使用，法定節(jié)假日、休息日不計入年假假期。
（2）員工在公司連續(xù)工作滿1年，不滿10年的每年可以享受年休假5天；連續(xù)滿10年不滿20年的每年可以享受10天；滿20年的每年可以享受15天。
10、考試假（全薪）：公司鼓勵員工個人參加有助于本職工作的進(jìn)修和培訓(xùn)，在不影響正常工作的情況下，憑準(zhǔn)考證原件，經(jīng)部門和行政人事部批準(zhǔn)，可于工作時間參加考試?？荚嚰偃瓴坏贸^3天。
五、本制度的解釋權(quán)歸行政人事部，并由行政人事部負(fù)責(zé)組織實施。
抽調(diào)人員的通知篇十九
備注：基礎(chǔ)人事管理工作主要包括員工檔案、各項人力報表、內(nèi)部員工檔案管理與更新、勞資糾紛、人員招聘等工作。
按照公司用人需求，選擇合適的渠道招聘，盡量使用節(jié)省的招聘工具，協(xié)助各部門選拔錄用人才。
本月的重點工作：
1、建立招聘渠道。目前所建立的主要招聘渠道有：網(wǎng)上招聘現(xiàn)場招聘、學(xué)校招聘。
2、建立人才簡歷庫，為人才儲備和后期的人員招聘奠定基礎(chǔ)。
3、根據(jù)招聘需求選擇合適的招聘渠道，盡量縮小招聘周期，滿足公司人員需求。
1、建立《勞動合同管理制度》，完成時間4月中旬左右。
2、《年休假管理制度》，完成時間3月份。
3、規(guī)范辦公秩序與員工行為的引導(dǎo)。開展此項工作，以日常抽檢作為主體，當(dāng)場發(fā)現(xiàn)，當(dāng)場進(jìn)行處罰，抽檢次數(shù)每周至少兩次。
4、目前各項管理制度已基本建立起來，在制度的執(zhí)行力方面做的還不到位。在后續(xù)的工作中，行政人事部將以“持續(xù)改善”為工作原則，來加大制度監(jiān)督執(zhí)行力度。
1、制訂對外具有竟?fàn)幮?，對?nèi)具有公平性的薪酬結(jié)構(gòu)。
2、建議對核心員工的薪酬考慮中長期薪酬方案。
核心員工是企業(yè)價值的主要創(chuàng)造者，要有效激發(fā)關(guān)鍵員工的斗志，激勵他們保持績效是關(guān)系到企業(yè)能否完成全年經(jīng)營指標(biāo)的關(guān)鍵所在。這里主要從兩個方面入手核心員工的績效管理和薪酬管理。我們可以確定企業(yè)的關(guān)鍵績效指標(biāo)，并由此確定核心員工的績效指標(biāo)，根據(jù)工作年限和績效達(dá)標(biāo)情況給予薪金調(diào)整。另外可以增加工齡工資，提高核心員工的忠誠度與穩(wěn)定性。他們是企業(yè)不可或缺的重要資源和核心能力，有時甚至決定企業(yè)生死存亡。這種唇亡齒寒的依存關(guān)系，決定了對核心員工的薪酬管理要重點考慮中長期薪酬方案。
嚴(yán)格執(zhí)行績效考核制度，每月按時統(tǒng)計考核數(shù)據(jù)，并進(jìn)行分析、匯總。針對不同的崗位制定出切實可行的考核目標(biāo)，并以績效考核結(jié)果應(yīng)用。與員工薪酬的調(diào)整、內(nèi)部晉升、職位調(diào)整等形成直接對接。
為了保障勞動者與單位的共同利益，減少和防止發(fā)生勞動爭議。結(jié)合公司的實際情況，制定切實可行的勞動合同管理制度，并落實。
1)加強(qiáng)新員工培訓(xùn)：使新進(jìn)人員了解公司概況及公司規(guī)章制度，掌握基本工作技能，以便于新進(jìn)人員能以最快得速度融入公司團(tuán)隊中并更快勝任未來工作。
2)加強(qiáng)與各部門溝通，調(diào)整各崗位人員的培訓(xùn)需求。針對培訓(xùn)需要制定可行的培訓(xùn)計劃。
1)工作氛圍：
1、借由績效管理與培訓(xùn)，建立坦誠的溝通文化和工作氛圍。
2、工作中強(qiáng)調(diào)輕松、高效，提倡工作與生活的平衡。
2)溝通渠道：
建立多種溝通渠道。處理員工咨詢/投訴以及意見反饋，切實解決員工在工作和生活中遇到的實際困難。
3)企業(yè)文化：
在公司的支持下，倡導(dǎo)優(yōu)派的企業(yè)文化與核心理念。
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