優(yōu)秀給員工降薪申請書(通用15篇)

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優(yōu)秀給員工降薪申請書(通用15篇)
時(shí)間:2023-10-28 00:01:14     小編:雅蕊

總結(jié)是一種自我認(rèn)知的過程,我們應(yīng)該及時(shí)總結(jié),及時(shí)反思。寫總結(jié)時(shí)要注意語言簡練、措辭準(zhǔn)確,使讀者能夠清晰地理解??偨Y(jié)范文展示了不同人在總結(jié)過程中的思考方法和應(yīng)對策略,對我們的總結(jié)有很大的啟發(fā)。

給員工降薪申請書篇一

201※年上半年我們公司開展了星級員工評定項(xiàng)目,通過組織全體員工評選,以點(diǎn)帶面,激發(fā)員工工作積極性,保證工作優(yōu)質(zhì)高效的開展,以滿足企業(yè)快速發(fā)展,以便在全體員工中形成“比、學(xué)、趕、幫、超”的良好氛圍。能夠被評為公司的一星級員工,是領(lǐng)導(dǎo)和同事對我工作的支持和肯定,我很高興,但也有壓力自己是榜樣是形象。

下面是我一些個(gè)人總結(jié):

一、遵守各項(xiàng)規(guī)章制度、認(rèn)真工作、使自己工作效率不斷得到提高。遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、兢兢業(yè)業(yè)做好本職工作是我自己的工作原則,用滿腔熱情積極、認(rèn)真地完成好每一項(xiàng)任務(wù)、并履行崗位職責(zé)。在工作中我嚴(yán)格要求自己要做到零誤差,以提高準(zhǔn)確率和工作效率。

二、積極配合領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)結(jié)同事、相互學(xué)習(xí)。尊重領(lǐng)導(dǎo)、服從命令、積極配合工作;平日里多關(guān)心同事、團(tuán)結(jié)一體、互相學(xué)習(xí)。工作中我們都是彼此的老師,往往從別人的身上看到自己的影子,有好的也有壞的,在面對問題的時(shí)候,我們又成為了彼此的后盾,相互并肩扶攜著。

三、心態(tài)端正、舉止大方。工作是人生活的重要部分,不論是消極還是積極,都會給人帶來不同感受。而精彩的生活往往有來源于有意義的工作中,所以我不會讓自己因工作的煩惱、困難和壓力,困擾自己,使自己工作情緒化、生活情緒化。遇到困難我會用平常的心態(tài)看待問題,告訴自己凡事要先做人、后做事。

四、“永遠(yuǎn)向優(yōu)秀看齊,把比我優(yōu)秀的人作為追趕的對象,成為我的標(biāo)桿”。這句話是推動(dòng)我在工作上不斷努力、積極創(chuàng)新的動(dòng)力。在以后的工作當(dāng)中,我將站在新的起點(diǎn)上,繼續(xù)發(fā)揚(yáng)勤勞奮斗、團(tuán)結(jié)互助、積極創(chuàng)新的精神。更加努力地工作,做好每一件事;在做好本職工作的同時(shí),更好地發(fā)揮自己在工作崗位上的作用,積極帶領(lǐng)和配合好周圍同事,更好、更出色完成工作任務(wù)。我堅(jiān)信,今后的工作一定會做得更好。公司的發(fā)展讓我們成長,我們的共同努力也定會讓公司更加輝煌。最后,衷心祝愿天士力公司明天更美好!

給員工降薪申請書篇二

尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

你們好!我是管家部康體中心的xxx。

所以,在此請?jiān)试S我說聲"謝謝你們"。之后,請?jiān)试S我于xx月xx日辭去"康體中心服務(wù)員"一職!原因如下:

第一:我個(gè)人對人事安排不認(rèn)同;或許這不該我管的事,但堂堂康體中心只有這么一個(gè)服務(wù)員,常常忙得不可開交!這也不重要,重要的是每次我這個(gè)的服務(wù)員總是要被客人說著說那和連平常休息時(shí)間都要準(zhǔn)備好時(shí)刻回到酒店加班,抱歉,我不想長期生活在這樣的環(huán)境下,我受不了!

第四:從真正意義上說我的第一份工作就是在這里,在這每天很開心的和同事們做事,每天說的'做多的就是為人、處事,但是因我個(gè)人原因,確實(shí)有事需要離開這是集體。

為夢想今天我選擇離開。因?yàn)槲抑溃叩穆范嗔瞬拍艿竭_(dá)一定高度,得到自己認(rèn)識的認(rèn)可,成為每一天的主演。即將離開,這條路我們走的依然清晰。最后,請領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我的辭職,我相信我離開后會有一個(gè)更加適合的人來填補(bǔ)我的職位。

祝:酒店明天會更好、同事工作一切順利!

辭職人:xxx

xx年xx月xx日

給員工降薪申請書篇三

非常感謝公司以及各位領(lǐng)導(dǎo)能夠給我這次機(jī)會,同時(shí)也非常感謝公司同事和領(lǐng)導(dǎo)在工作中給予自己的指導(dǎo)和幫助。

自20xx年11月入職公司以來,我努力以最快的時(shí)間融入新的工作環(huán)境,并做到工作踏實(shí)認(rèn)真,團(tuán)結(jié)同事,在過去這一年多的時(shí)間里,我所收獲的不僅僅是新知識新技能的提升,更多的是工作技巧和工作能力的增強(qiáng),以及做人、做事的道理。

20xx年至今,我盡最大努力做好本職工作,期間共完成起草、審核法律文件150余份;同時(shí),完成了對業(yè)務(wù)部門提交的80余份宣傳展示文案等材料的審核,并出具意見。協(xié)助解決爭議案件3例,其中撤訴1例,達(dá)成和解2例。工作中我也注重與相關(guān)部門的日常溝通和協(xié)作,截止目前,共為各業(yè)務(wù)部門提供日常經(jīng)營中的相關(guān)法律合規(guī)咨詢共計(jì)170余次。

我深深懂得良好的規(guī)章制度對公司正常運(yùn)營的重要性,工作中,我要求自己做到帶頭遵守公司各項(xiàng)制度,同時(shí),也根據(jù)公司實(shí)際情況以及業(yè)務(wù)部門的需要,協(xié)助對《考勤休假制度》、《圖書管理制度》等6項(xiàng)規(guī)章制度進(jìn)行了合規(guī)審核并提供合規(guī)意見與建議。

我非常高興和慶幸自己的上述努力能夠得到公司以及領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可,同時(shí)也對后續(xù)的工作充滿了信心和期待,在新的一年,我也將以更加飽滿的熱情全身心的投入到工作中去,努力做好自身的學(xué)習(xí)提高工作,更加認(rèn)真學(xué)習(xí)公司相關(guān)業(yè)務(wù)知識和制度流程文件,積極向領(lǐng)導(dǎo)和同事請教,在實(shí)際工作中通過參與項(xiàng)目、參加培訓(xùn)等機(jī)會增強(qiáng)自己的知識儲備,提高業(yè)務(wù)能力。此外,也會注重加強(qiáng)與業(yè)務(wù)部門之前的聯(lián)系溝通,明確相關(guān)項(xiàng)目背景與需求,在此基礎(chǔ)上提供更加有效及時(shí)的意見及建議。

最后,再次感謝領(lǐng)導(dǎo)及諸位同事的鼓勵(lì)和支持,也希望在以后的工作中能夠繼續(xù)得到大家的支持和肯定。

給員工降薪申請書篇四

尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

我叫xxx,最近聽說單位正在給有困難的職工辦理困難補(bǔ)助,結(jié)合本人的實(shí)際情況,考慮到單位的難處,經(jīng)過再三考慮,我決定申請困難補(bǔ)助,主要原因如下:

1.由于家庭困難,全家三口一日三餐只能靠大魚大肉維持,根本無錢購買五谷雜糧,無法進(jìn)行營養(yǎng)的粗細(xì)搭配。為此,全家人長期處于高度營養(yǎng)不良狀態(tài),并不得不靠人參等高級補(bǔ)品維持營養(yǎng)平衡,時(shí)間一長,現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)已經(jīng)達(dá)到入不敷出的地步。

4.由于家庭困難,加之離單位較遠(yuǎn)(即使步行也要三分鐘才能到達(dá)),為了每天能按時(shí)上班,把有限的時(shí)間投入到無限的工作中去,我經(jīng)常坐公交車上班。即使這樣,也因最近家庭異常困難而無錢購買公交ic卡,現(xiàn)在只能打的上下班,這對于我來說,無疑是雪上加霜!

6.由于家庭困難,我們一家三口不得不住在100多平米的樓房里。前兩天到鄉(xiāng)下考察,我發(fā)現(xiàn)當(dāng)?shù)刈罾щy的五保戶人均占用土地(含承包田)都在1畝以上,而我家人均占地僅為可憐的33米,從這個(gè)角度來說,我現(xiàn)在連鄉(xiāng)下最困難的五保戶都不如呀!

綜上所述,我認(rèn)為我完全符合申請補(bǔ)助的條件,如無不妥,請予批準(zhǔn)。

此致

敬禮!

申請人:

xx年xx月xx日

給員工降薪申請書篇五

首先,非常感謝公司領(lǐng)導(dǎo)能給我這次評選優(yōu)秀員工的機(jī)會,也感謝同事和領(lǐng)導(dǎo)們在工作中給予我的支持和幫助。

自從參加工作以來,在這個(gè)平凡的工作崗位上,我勤勤懇懇的做好本職工作,以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度來對待每一件事。在這里我學(xué)到的不僅僅是專業(yè)上的技能,更多的是我學(xué)到了很多做人、做事的道理方法,在與同事、領(lǐng)導(dǎo)的溝通與協(xié)作過程中,也深深地感受到了自己日益成熟與進(jìn)步。

自20xx年進(jìn)公司至今,我并沒有為公司做出突出的貢獻(xiàn),我只是盡量做好屬于自己崗位上的工作,盡自己最大的努力完成每一次任務(wù)。在工作中我認(rèn)為讓我學(xué)會最重要的一點(diǎn)就是,讓我知道如何溝通。溝通創(chuàng)造價(jià)值,少點(diǎn)摩擦,多點(diǎn)寬容,這樣同事、部門之間的工作才能協(xié)調(diào)配合好。

我非常慶幸我的不懈努力和付出得到了公司的認(rèn)同;同時(shí)又感到很有壓力,因?yàn)榻裉斓某煽儗⑹敲魈斓钠瘘c(diǎn),我要繼續(xù)努力做的.更好,才能不斷提升自我、為公司做更大的貢獻(xiàn)。所以,我感受到壓力。但是,未走過的路總是令人充滿希望,我期待著“未來”,期待在今后的工作中獲得更大的成功,為公司做出更大的貢獻(xiàn)。

我相信,一份耕耘,一份收獲,無論是之前還是以后未來我將會更加努力、更加勤奮的工作。從點(diǎn)點(diǎn)滴滴的工作中,我細(xì)心積累經(jīng)驗(yàn),不斷提高工作技能,為以后的工作奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

在此感謝領(lǐng)導(dǎo)和同事在工作中給了我諸多的指導(dǎo)與幫助,感謝他們在工作中給我的鼓勵(lì)和協(xié)作。

最后,希望在今后工作中,能夠繼續(xù)得到各同事領(lǐng)導(dǎo)的支持和肯定!

魏澤宗

20xx年11月7日

給員工降薪申請書篇六

各位領(lǐng)導(dǎo)、同事:

大家好!我是徐春峰,現(xiàn)任信息管理部主管。非常感謝領(lǐng)導(dǎo)給與我這次評選優(yōu)秀員工的機(jī)會。我感到慶幸,同時(shí)又感到很有壓力。感到慶幸的是:我的不懈努力和付出得到了大家的認(rèn)同和支持;而感到壓力的是:今天的成績將是明天的起點(diǎn),我要努力做的更好,才能不斷提升自我、創(chuàng)造更好的成績。所以,我感受到壓力。但是,未走過的路總是令人充滿希望,我期待著“未來”,期待在今后的工作中獲得更大的成功,為部門和公司做出更大的貢獻(xiàn)。

在擔(dān)任信息管理部主管一年的工作過程中,面對著肩負(fù)公司信息化建設(shè)的重要任務(wù),我已逐漸適應(yīng)由原先系統(tǒng)建設(shè)、維護(hù)角色向既要懂業(yè)務(wù)知識、管理知識又要懂技術(shù)的轉(zhuǎn)變。雖然角色的轉(zhuǎn)變存在一定的壓力,但壓力既是動(dòng)力,通過自己的努力和各部門同事的支持與配合也取得了一定的成績。下面我將一年以來所取得的主要工作業(yè)績總結(jié)如下:

1、 實(shí)現(xiàn)公司各業(yè)務(wù)應(yīng)用服務(wù)器數(shù)據(jù)備份、虛擬化系統(tǒng),以網(wǎng)

絡(luò)集成市場10萬的2%成本滿足了現(xiàn)階段公司數(shù)據(jù)備份由手工轉(zhuǎn)向完全自動(dòng)化,實(shí)現(xiàn)實(shí)時(shí)、差異、完全備份策略,并預(yù)計(jì)可在1小時(shí)內(nèi)進(jìn)行應(yīng)用切換。為信息管理部大大提高了工作效率及降低公司數(shù)據(jù)丟失風(fēng)險(xiǎn)、最大限度減小公司損失。

2、 針對烘焙銷售業(yè)務(wù)、客戶信用管理需求在u8系統(tǒng)中進(jìn)行

了深化應(yīng)用,實(shí)現(xiàn)對客戶進(jìn)行應(yīng)收賬齡分析、控制,信用期限預(yù)警的管理需求。為銷售部、財(cái)務(wù)部提供有力決策分析依據(jù)。

3、 將研發(fā)物料從原手工管理模式轉(zhuǎn)變?yōu)橄到y(tǒng)管理模式,實(shí)現(xiàn)

研發(fā)物料入庫管理,研發(fā)領(lǐng)料按任務(wù)書細(xì)分至研發(fā)師層面,以及研發(fā)費(fèi)用的財(cái)務(wù)核算。為管理人員、財(cái)務(wù)人員進(jìn)行研發(fā)成本核算、分析、監(jiān)督、控制提供有效依據(jù)。

4、 實(shí)現(xiàn)品食樂原輔包、成品由手工管理轉(zhuǎn)向系統(tǒng)管理,并按

生產(chǎn)訂單依據(jù)bom進(jìn)行領(lǐng)退料控制,為生產(chǎn)管理人員在物料耗用提供系統(tǒng)控制手段,為倉儲部物料管理進(jìn)行系統(tǒng)統(tǒng)一化管理,既方便了日常的賬務(wù)盤點(diǎn)、提高與通用磨坊對賬速度,又降低了手工做賬耗用時(shí)間及出錯(cuò)概率。

5、 在u8基礎(chǔ)上進(jìn)行二次開發(fā)報(bào)表滿足銷售部門、財(cái)務(wù)部門

按單統(tǒng)計(jì)分析、開票預(yù)警、應(yīng)收賬款核算、預(yù)警業(yè)務(wù)需求,使管理人員更加直觀、快速的了解客戶應(yīng)收賬款情況。

6、 網(wǎng)吧實(shí)現(xiàn)無盤化管理,共節(jié)省硬盤16塊,為其他辦公電

腦維修、服務(wù)器擴(kuò)容節(jié)省了備品備件,預(yù)計(jì)節(jié)省費(fèi)用9600元左右。

公司的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

給員工降薪申請書篇七

尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

您好!

我是__公司財(cái)務(wù)科里面的一名普通職員,我叫__。來到我們公司已經(jīng)有__年的時(shí)間了。但是由于我對未來的職業(yè)發(fā)展有了不同的想法,和其他的規(guī)劃,所以我向領(lǐng)導(dǎo)提交上了我這份__崗位的辭職信。

來到公司的這__年里,我學(xué)習(xí)到了很多,也收獲到了很多。不僅收獲到了幾段真誠的友誼,還收獲到了很多。

當(dāng)初不顧我父母的反對,我來到__城市,想打拼出自己的一番事業(yè),闖出自己的一篇天地,但是殊不知,在這座城市里,和我一樣擁有著這樣夢想的年輕人還有太多,自己僅僅只是這座城市里的滄海一粟。在這所城市里,努力打拼了__年,也才漸漸穩(wěn)定了下來,但是穩(wěn)定下來后,我才去停下自己之前忙碌的腳步和混亂的思緒,來重新思考了一下我的未來職業(yè)的發(fā)展,和我自己之后真正想要的理想生活和工作到底是什么。

我想要的僅僅只是一份穩(wěn)定的工作,每天擠公交擠地鐵早九晚五的上班生活?還是想擁有一份沒有更多奮斗目標(biāo)的生活?這些都是不是,我最初來這所城市是因?yàn)槲蚁敫沙鲆环聵I(yè),雖然如今經(jīng)過了__年歲月的洗禮,經(jīng)過了__年生活的`千錘百煉之后,經(jīng)歷了一次次失敗后,讓我知道了現(xiàn)實(shí)的殘酷,懂得了社會生活的艱難,但是這個(gè)夢想仍然一直存在于我的心中,每每想起的時(shí)候,我依然感到熱血沸騰。

況且,現(xiàn)在的我,已經(jīng)積攢下來了一些小積蓄,也擁有了一定社會閱歷,我相信現(xiàn)在的我要比剛來到這所城市的我優(yōu)秀很多倍。再次面對生活的風(fēng)雨,面對生活的打擊,我相信我也能夠承受的住。所以,我想再次的鼓起勇氣來,去選擇更為廣闊的發(fā)展平臺,去在自己喜愛的領(lǐng)域里開創(chuàng)出一番天地。我要不斷的鍛煉自己,致使自己變得足夠強(qiáng)大,足夠的優(yōu)秀。盡管有更多的挑戰(zhàn),有很多的困難,遇見更多不想面的人和事,我也要堅(jiān)持下去,為了自己心中的那份夢,我也不能夠放棄,不能夠向生活妥協(xié)。

美好的生活需要自己去爭取,如果我不努力,誰來帶領(lǐng)我走向遠(yuǎn)方,誰來做我堅(jiān)強(qiáng)的依靠,又怎么能夠獲得我想要的生活?所以我只能靠自己,靠自己去把握住機(jī)會,靠自己在還來得及的年紀(jì)里,去努力和拼搏。

此致

敬禮!

申請人:

____年____月____日

給員工降薪申請書篇八

近幾年,由于經(jīng)濟(jì)形勢嚴(yán)峻和公司發(fā)展的壓力,許多企業(yè)不得不采取員工降薪的舉措來應(yīng)對挑戰(zhàn)。作為員工之一,我親身經(jīng)歷了這一變化,深刻感受到了降薪對我們的影響。在這段時(shí)間里,我不僅經(jīng)歷了困惑和沮喪,也逐漸明白了降薪所帶來的挑戰(zhàn),以及如何應(yīng)對這些挑戰(zhàn)。

第二段:適應(yīng)降薪的困惑與挑戰(zhàn)

剛開始聽說降薪的消息時(shí),我感到非常困惑和不理解。為什么我們要承擔(dān)公司的困境,付出更多卻得到更少?面對突然降低的薪水,我感到自尊心受到了傷害,產(chǎn)生了辭職的想法。然而,隨著時(shí)間的推移,我發(fā)現(xiàn)降薪并非是公司對我們的不公,而是迫于經(jīng)濟(jì)壓力不得已而為之。作為員工,我們需要理解公司的困難,并積極應(yīng)對這一變化。

第三段:重塑職業(yè)價(jià)值觀與職業(yè)規(guī)劃

面對降薪,我不得不重新審視我所從事的工作和自己的職業(yè)價(jià)值觀。我開始思考,我所做的工作對公司和社會的價(jià)值是什么?我在這個(gè)公司能為更多的人做出什么貢獻(xiàn)?通過重新審視職業(yè)規(guī)劃,我意識到在工作中要持續(xù)學(xué)習(xí)和進(jìn)步,提高自身的能力,這樣才能在競爭激烈的環(huán)境中保持競爭力。

第四段:學(xué)會合理安排和管理財(cái)務(wù)

降薪后,我對自己的生活費(fèi)用進(jìn)行了重新評估和調(diào)整。我開始學(xué)會合理控制支出,避免浪費(fèi)和不必要的消費(fèi)。同時(shí),我也利用這一機(jī)會更加關(guān)注投資和理財(cái),尋找其他的收入來源。經(jīng)過一段時(shí)間的努力,我成功地建立了自己的儲蓄和投資計(jì)劃,實(shí)現(xiàn)了更穩(wěn)定的財(cái)務(wù)狀況。

第五段:對員工降薪的積極心態(tài)

面對員工降薪,最重要的是要保持積極的心態(tài)。雖然薪水減少了,但我們?nèi)匀豢梢詫⒔裹c(diǎn)放在其他方面。通過學(xué)習(xí)和進(jìn)修,提升自己的技能和知識水平,增加自己的市場競爭力;同時(shí),將更多精力放在提高工作績效上,為公司創(chuàng)造更大的價(jià)值。只要我們能積極應(yīng)對,降薪并不會成為影響我們事業(yè)發(fā)展的絆腳石。

總結(jié):

員工降薪對于每個(gè)人來說都是一種挑戰(zhàn),但也是一次學(xué)習(xí)和成長的機(jī)會。通過適應(yīng)降薪的困惑與挑戰(zhàn),重塑職業(yè)價(jià)值觀與職業(yè)規(guī)劃,合理安排和管理財(cái)務(wù),以及保持積極的心態(tài),我們可以更好地應(yīng)對降薪帶來的困境,為自己的事業(yè)發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。最重要的是,我們應(yīng)該相信,只要我們努力奮斗,就一定能夠走出困境,取得更好的成果。

給員工降薪申請書篇九

當(dāng)員工被降職降薪時(shí),公司就會發(fā)出降職降薪

通知書

,告知相關(guān)人員。下面本站小編給大家?guī)韱T工降職降薪通知書,供大家參考!

降薪通知書:

根據(jù)公司《關(guān)于市場部薪酬制度與考核標(biāo)準(zhǔn)通知》中考核標(biāo)準(zhǔn)第一條:客戶經(jīng)理名下客戶在交易/托管資產(chǎn)累計(jì)總量(m)達(dá)到80萬以上,確認(rèn)為客戶經(jīng)理級別,享受正式員工待遇。三個(gè)月為一個(gè)考核期。因你三個(gè)月客戶在交易/托管資產(chǎn)累計(jì)總量未達(dá)80萬以上。所以公司對你做出基本工資的標(biāo)準(zhǔn)下調(diào)500元的處理。下調(diào)工資不是最終目的,希望你更加努力,爭取完成目標(biāo)。若9月份完成目標(biāo),工資將于10月份恢復(fù)。博睿需要大家一起努力,共同成長!本次通知9月份正式實(shí)行。

被通知員工:

執(zhí)行部門:

通知下達(dá)時(shí)間

親愛的(姓名)同事:

綜合你在任職期間的業(yè)績及出現(xiàn)的問題,給公司的發(fā)展帶來了很嚴(yán)重的負(fù)面影響,并給公司造成了很大的經(jīng)濟(jì)損失,因此公司不得不決定對你的職位及薪資情況做以下調(diào)整:職位調(diào)整為:職位薪資調(diào)整為:*元/月(或根據(jù)本公司的薪資方案填寫)望你在以后的工作中努力奮進(jìn),提升個(gè)人能力,為公司的發(fā)展添磚加瓦!特此通知!

直接上級:

總經(jīng)理:

任職人:

--------同事:

現(xiàn)因你--------。

公司決定對你予以記過處理,并輔以降職為/降薪至月薪元,希望你。 部門直屬領(lǐng)導(dǎo):

部門二級上司:

年月日年月日人力資源部負(fù)責(zé)人:

年月日

___________先生/小姐:

鑒于_______________________________________________________________ ,經(jīng)公司研究決定,從_____年_____月_____日,您的職級調(diào)整為___________________。同日起您可享受本公司規(guī)定的相應(yīng)的福利待遇。

希望您為公司做出更大的貢獻(xiàn)!

授權(quán)簽署人

年 月 日

給員工降薪申請書篇十

被申請人一:____省________公司住所地:____省________________________電話:_____________。

法定代表人:______

法定代表人:__________________

1、裁決二被申請人支付申請人____年__月工資2500元。

2、裁決二被申請人支付____年__月至__月未足額發(fā)放的工資____元。

3、裁決二被申請人支付____年__月____日至__月____日的雙倍工資9000元。

4、裁決二被申請人支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金8000元。

5、裁決二被申請人補(bǔ)繳____年__月至____年__月的社會養(yǎng)老保險(xiǎn)1350元及補(bǔ)繳____年__月至____年__月未足額繳納的社會養(yǎng)老保險(xiǎn)3760元。

6、裁決二被申請人支付加班費(fèi)17400元。

7、裁決二被申請人支付未提前通知解除勞動(dòng)合同的`補(bǔ)償金4300元。

____年__月____日被申請人一將申請人派遣到被申請人二處,從事______工作,經(jīng)申請人多次要求,被申請人才于____年__月____日簽訂勞動(dòng)合同。申請人在被申請人二處,平時(shí)工作盡心盡責(zé),每天及時(shí)的完成工作任務(wù)。____年__月____日,被申請人二無故解除用工關(guān)系,也沒有結(jié)清____年__月份的工資,平時(shí)加班工資也未發(fā)放。

申請人認(rèn)為,二被申請人的行為已嚴(yán)重?fù)p害了申請人的合法權(quán)益?,F(xiàn)提出仲裁申請,望仲裁委查清事實(shí),支持申請人的請求。

此致:

____市____區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會!

申請人:_______

____年__月____日

給員工降薪申請書篇十一

隨著央企負(fù)責(zé)人薪酬改革進(jìn)入最后倒計(jì)時(shí)階段,目前中央管理企業(yè)正在抓緊擬定薪酬管理政策,并向有關(guān)部門報(bào)送其年度中央企業(yè)在崗職工平均工資進(jìn)行審定,相關(guān)工作將于年底前完成。

“本次薪酬改革的重點(diǎn),就是將企業(yè)職工的平均工資和央企高管的工資緊密掛鉤,再根據(jù)所在行業(yè)、行業(yè)性質(zhì)、市場化程度等多個(gè)方面進(jìn)行綜合考評,制定相應(yīng)的系數(shù)來確定所在央企高管薪酬?!比松绮肯到y(tǒng)一位內(nèi)部人士對《經(jīng)濟(jì)參考報(bào)》記者說。他向記者透露,從分工來看,中央組織部牽頭負(fù)責(zé)對中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人的綜合考核評價(jià)工作,財(cái)政部、國資委和其他有關(guān)業(yè)務(wù)主管部門按照分工、負(fù)責(zé)中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人的經(jīng)營業(yè)績考核和薪酬水平審核。

值得注意的是,改革后央企主要負(fù)責(zé)人的薪酬結(jié)構(gòu)將發(fā)生變化,在過去由基本年薪和績效年薪兩部分構(gòu)成的基礎(chǔ)上,新增任期激勵(lì)收入,基本年薪為職工年平均工資的2倍;績效年薪不超過基本年薪的2倍;任期激勵(lì)則不超過任期內(nèi)年薪總水平的30%。同時(shí),如果考評不合格,將不得領(lǐng)取績效年薪和任期激勵(lì)收入。這意味著,央企薪酬額度將由目前職工的12倍降至7至8倍,據(jù)計(jì)算,部分高管薪酬降幅逾40%。據(jù)了解,目前國資委監(jiān)管央企高管平均年薪在60萬到70萬元之間,而非國資委監(jiān)管金融類央企高管薪酬則普遍在百萬元以上。

本次薪酬改革實(shí)施還將伴隨最為嚴(yán)格的監(jiān)管制度。上述權(quán)威人士告訴記者,對于中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬審核結(jié)果和福利性待遇等情況,將由薪酬審核部門報(bào)人力資源和社會保障部備案,其他中央企業(yè)負(fù)責(zé)人、中央各部門管理企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬及福利性待遇等情況按有關(guān)部門要求報(bào)人力資源和社會保障部備案。

除了建立薪酬信息公開制度外,國家還將對于薪酬改革過程進(jìn)行嚴(yán)格監(jiān)督,如果中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人存在違反規(guī)定自定薪酬、兼職取酬,享受福利性待遇等行為,將按有關(guān)規(guī)定給予紀(jì)律處分、組織處理和經(jīng)濟(jì)處罰,并追回違規(guī)所得收入。

記者了解到,從目前的方案來看,本輪降薪潮將在中石油、中石化、中移動(dòng)等72家央企集團(tuán),以及國有銀行等金融機(jī)構(gòu)中率先推行,涉及企業(yè)負(fù)責(zé)人包括董事長、黨委書記(黨組書記)、總經(jīng)理(總裁、行長等)、監(jiān)事長(監(jiān)事會主席)以及其他副職負(fù)責(zé)人。

給員工降薪申請書篇十二

申訴人:______________,女,_______年_______月_______日出生,住____市漢陽區(qū)_______________號。

法定代表人:______________

法定代表人:______________

請求事項(xiàng):

1、解除申訴人與第一被訴人之間的勞動(dòng)合同;

2、由兩被訴人連帶向申訴人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金_______元;

3、由被訴人連帶向申訴人支付加班費(fèi)及其賠償金_______元;

4、由被訴人連帶向申訴人支付違約金_______元;

5、由被申訴人連帶為申訴人補(bǔ)辦基本醫(yī)療保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn);

6、仲裁費(fèi)用由被訴人連帶承擔(dān)。

事實(shí)與理由:

申訴人于______年進(jìn)入第一被訴人處工作并與其簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同,_______年_______月_______日合同期滿后雙方分別于_______年_______月_______日和_______年_______月_______日又續(xù)簽了為期3年的合同,合同于_______年_______月_______日到期。_______年_______月_______日,申訴人被第一被訴人派遣到由其控股的子公司武漢_______________有限責(zé)任公司工作,仍于第一被訴人保持勞動(dòng)合同關(guān)系,申訴人在被申訴人處先后從事精漿、配漿、dcs操作員、行政文員等工作。

在合同履行期間,被申訴人違反合同關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定,經(jīng)常要求申訴人在節(jié)假日加班加點(diǎn)卻不按照國家的規(guī)定支付加班加點(diǎn)的`工資;申訴人從事危害身體健康的工作,被申訴人從沒按照合同的約定定期對申訴人進(jìn)行健康檢查,也不為申訴人辦理工傷保險(xiǎn),醫(yī)療保險(xiǎn);申訴人作為育齡婦女,被申訴人也不給其辦理生育保險(xiǎn),繳納保險(xiǎn)費(fèi);合同期間,被申訴人還多次擅自調(diào)低申訴人的工資標(biāo)準(zhǔn)。20xx年3月,在沒有辦理任何手續(xù)的情況下,被申訴人口頭通知申訴人,讓申訴人不要再來上班。

為維護(hù)申訴人合法權(quán)益,申訴人特依法提出上述仲裁請求,請勞動(dòng)爭議仲裁委依法裁決。

此致

____市勞動(dòng)爭議仲裁委員會

申訴人:_________________

_______年_______月_______日

給員工降薪申請書篇十三

青海省經(jīng)濟(jì)貿(mào)易委員會:

青海百生洗煤有限公司原名青海百生物流公司,法定代表人:張冬青,實(shí)際控股人:曹吉。是一家主要從事煤炭倉儲、轉(zhuǎn)運(yùn)、洗選加工的一體綜合企業(yè),為方便公司經(jīng)營活動(dòng),帶動(dòng)地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。于20xx年11月5號在海北州注冊,后由于管委會要求,改名為青海百生洗煤有限公司,注冊資本金7000萬。

公司于20xx年5月成立了物流部,該公司位于剛察縣熱水鎮(zhèn)北側(cè)5km處,占地面積約270畝。

公司選址于剛察縣熱水鎮(zhèn)煤礦中心區(qū),位于剛察縣熱水鎮(zhèn)北側(cè)5公里處,熱水地區(qū)行政隸屬于海北藏族自治州剛察縣,界內(nèi)用地20萬平方米,是青海省唯一的煤炭物流園,該園年產(chǎn)1500—20xx萬噸精煤。

公司下設(shè)辦公室;生產(chǎn)管理;財(cái)務(wù)管理;采購、銷售管理、物流等部門,為公司建設(shè)與運(yùn)營提供了可靠的技術(shù)和物質(zhì)保障。

剛察縣熱水鎮(zhèn)煤炭資源,依托自然資源優(yōu)質(zhì),成為這一地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展支柱,自然形成了以煤炭為核心的產(chǎn)、運(yùn)、銷產(chǎn)業(yè)鏈。為地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展發(fā)揮了極其重要的作用。為保證當(dāng)?shù)丨h(huán)境質(zhì)量和煤炭轉(zhuǎn)運(yùn)各環(huán)節(jié)之間的配合。地區(qū)附近現(xiàn)有青海焦煤集團(tuán)、青海義海煤業(yè)、青海江倉能源公司十幾家煤礦企業(yè)作為煤炭轉(zhuǎn)運(yùn)地,年產(chǎn)原煤20xx多萬噸,原煤供應(yīng)充足。

經(jīng)過多年的奮斗,我公司有多年煤炭經(jīng)營的經(jīng)驗(yàn),和外省的客戶有著良好的合作關(guān)系,在山西、河北、山東等地都有穩(wěn)定的客戶基礎(chǔ)。從起初的運(yùn)銷到現(xiàn)在的精洗深加工形成了一定的產(chǎn)業(yè)鏈,提高了煤炭的綜合使用率,更加合理的`利用我省的煤炭資源,使其發(fā)揮最大的經(jīng)濟(jì)效益。

我公司的煤炭運(yùn)銷、精洗深加工產(chǎn)業(yè)在促進(jìn)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)、增加就業(yè)率、帶動(dòng)當(dāng)?shù)仄渌a(chǎn)業(yè)的發(fā)展中也起到了一定的積極作用。由于我省的鐵路運(yùn)力緊張,而利用汽車長途運(yùn)輸具有運(yùn)輸周期短、效率高的特點(diǎn),所以我公司把汽車運(yùn)輸作為運(yùn)輸?shù)闹饕\(yùn)營手段,與多個(gè)物流企業(yè)都有良好的合作關(guān)系。我們相信憑借我們的經(jīng)驗(yàn)和能力,使青海物流市場規(guī)?;l(fā)展更強(qiáng),更大!

此致

敬禮!

申請人:

20xx年xx月xx日

給員工降薪申請書篇十四

第一段:引言(100字)

集體降薪員工心得體會對于每個(gè)員工來說都是一次特殊的經(jīng)歷。在這個(gè)不確定和變動(dòng)的時(shí)代,公司為了適應(yīng)外部環(huán)境的挑戰(zhàn),可能會選擇降低員工薪資。而作為員工,我們需要正視這一現(xiàn)實(shí),并以積極的態(tài)度面對。本文將介紹我在經(jīng)歷集體降薪后的所思所想,以及我通過這個(gè)過程中所獲取到的經(jīng)驗(yàn)和體驗(yàn)。

第二段:理解與接受(200字)

集體降薪的第一步就是理解與接受。我們需要明白,公司不是無緣無故地要求降低我們的薪資,而是為了確保公司的生存和發(fā)展。明白了這一點(diǎn),我們需要放下自己的個(gè)人利益,提高持久的眼光,關(guān)注整個(gè)團(tuán)隊(duì)的利益和公司的長遠(yuǎn)發(fā)展。只有當(dāng)我們真正接受了這個(gè)決定,我們才能夠以積極的態(tài)度面對集體降薪,才能從中找到機(jī)會和價(jià)值。

第三段:尋找新的機(jī)會和挑戰(zhàn)(300字)

在集體降薪的背景下,員工們需要重新審視自己的價(jià)值和職業(yè)規(guī)劃。我們不能僅僅滿足于現(xiàn)狀,而是要主動(dòng)尋找新的機(jī)會和挑戰(zhàn),提升自己的能力和技術(shù)??赡芪覀冃枰鲃?dòng)承擔(dān)更多的工作,接受新的職責(zé),甚至需要轉(zhuǎn)換行業(yè)。但是,通過這樣的努力,我們可以提升自己的競爭力,擴(kuò)大個(gè)人的發(fā)展空間。集體降薪雖然會給我們帶來短期的經(jīng)濟(jì)壓力,但是我們不能被這些困難所迷惑,而應(yīng)該積極面對,不斷尋求成長和進(jìn)步。

第四段:改變生活方式和消費(fèi)觀念(300字)

集體降薪后,我們需要改變自己的生活方式和消費(fèi)觀念。首先,我們應(yīng)該理性地審視自己的消費(fèi)習(xí)慣,避免鋪張浪費(fèi)和奢侈消費(fèi)。其次,我們需要學(xué)會合理規(guī)劃自己的財(cái)務(wù),制定詳細(xì)的預(yù)算,并嚴(yán)格執(zhí)行。此外,我們還可以尋找額外的收入來源,如兼職、副業(yè)等,以彌補(bǔ)一部分收入減少帶來的困難。改變生活方式和消費(fèi)觀念不僅可以幫助我們更好地應(yīng)對降薪帶來的挑戰(zhàn),還可以讓我們養(yǎng)成良好的理財(cái)習(xí)慣,從長遠(yuǎn)來看更有利于個(gè)人的發(fā)展。

第五段:積極參與企業(yè)發(fā)展(200字)

最后,作為集體降薪的一員,我們應(yīng)該積極參與企業(yè)的發(fā)展。我們可以與同事一起找尋問題,并提出解決方案,為企業(yè)提供更多的價(jià)值。除了工作上的努力,我們還可以主動(dòng)參與培訓(xùn)、學(xué)習(xí)新知識和技能,提升自己的專業(yè)素養(yǎng)。通過這些努力,我們可以獲得更多的機(jī)會和認(rèn)可,也可以為自己爭取到更好的發(fā)展空間和機(jī)會。

結(jié)尾(100字)

集體降薪員工心得體會,對于每個(gè)員工來說都是一次磨礪和成長的機(jī)會。我們需要接受這個(gè)現(xiàn)實(shí),積極尋找新的機(jī)會和挑戰(zhàn),改變消費(fèi)觀念和生活方式,以及積極參與企業(yè)的發(fā)展。集體降薪雖然帶來了一定的困難,但我們相信,通過自己的努力和付出,一定能夠克服困難,實(shí)現(xiàn)個(gè)人的成長和發(fā)展。

給員工降薪申請書篇十五

隨著新冠疫情的影響,全球經(jīng)濟(jì)受到了巨大的沖擊,許多公司受到了很大的影響,不得不采取各種措施來應(yīng)對這種情況。其中,降薪是企業(yè)采取的一種常見方式,這讓許多員工感到了失落和沮喪。然而,對于那些經(jīng)歷過降薪的員工來說,降薪并不只是一個(gè)負(fù)面的經(jīng)歷,其實(shí)也可以成為一種寶貴的學(xué)習(xí)機(jī)會,讓人們重新審視自己的職業(yè)發(fā)展和人生價(jià)值觀。

第二段:降薪的心理反應(yīng)

對于很多員工來說,接到降薪通知是一個(gè)非常打擊人心的經(jīng)歷。他們會開始懷疑自己的能力和價(jià)值,對未來感到不確定。對于那些長期依賴高收入的員工來說,他們更可能會陷入焦慮和絕望的情緒中。然而,降薪也可以被看做是一種挑戰(zhàn),能夠迫使人們審視自己的職業(yè)生涯和職業(yè)發(fā)展,從而尋找新的機(jī)會和方向。

第三段:降薪可能會帶來的機(jī)會

雖然降薪會帶來一些經(jīng)濟(jì)上的壓力,但是它也可能是一個(gè)看待事物的改變的機(jī)會。很多員工在降薪之后開始重新審視自己的職業(yè)規(guī)劃和未來發(fā)展的方向。他們探索新的技能和領(lǐng)域,重新發(fā)現(xiàn)自己的價(jià)值,并學(xué)會如何更好地應(yīng)對未來的挑戰(zhàn)。此外,降薪也可能刺激人們開始尋求更高效、更健康的生活方式,從而增加幸福感和滿足感。

第四段:如何應(yīng)對降薪

對于那些經(jīng)歷過降薪的人來說,重要的是如何應(yīng)對這種變化。第一,要降低期望值,將心理預(yù)期與實(shí)際薪水相一致,不刻意地追求高額回報(bào)。第二,要尋找新的發(fā)展機(jī)會和方向,拓展技能和認(rèn)識,進(jìn)一步提升自己的價(jià)值和能力。第三,要調(diào)整心態(tài),不讓降薪成為自己飛行高度的限制,而是堅(jiān)持積極、樂觀的生活態(tài)度和職業(yè)信仰。

第五段:結(jié)論

雖然經(jīng)歷降薪會讓人們感到不安和挫折,但是如果能夠正確應(yīng)對它,它也可能成為一種寶貴的人生經(jīng)歷。它可以讓人們重新審視自己的職業(yè)規(guī)劃和人生價(jià)值觀,探索新的機(jī)會和方向,提升自己的能力和職業(yè)素養(yǎng)。在未來的日子里,讓我們保持樂觀與熱情,相信自己能夠在任何困境中找到自己的位置,創(chuàng)造出更好的未來。

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