最優(yōu)鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)個人存在的問題和不足范文（20篇）

總結(jié)能夠幫助我們更好地分析問題，找到解決方案。寫總結(jié)時，要注意突出重點，不必贅述細(xì)節(jié)。以下是一些優(yōu)秀的總結(jié)示例，供您參考和學(xué)習(xí)。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)個人存在的問題和不足篇一

新時代指的是中國特色社會主義進(jìn)入新時代。國家實現(xiàn)了從站起來,富起來到強起來的偉大飛躍,為實現(xiàn)我國偉大的復(fù)興夢而努力奮斗。對存在的不足之處，請各位領(lǐng)導(dǎo)及黨員給予批評指正，現(xiàn)將有關(guān)情況報告如下按照“對照黨章黨規(guī)找差距”要求對照的4個方面24個問題，我堅持把自已擺進(jìn)去、把職責(zé)擺進(jìn)去、把工作擺進(jìn)去，深入開展檢視自查，査找出了下列突出問題:一、對照查擺情況(一)在對照黨章“五個是否方面”方面1、是否堅持黨的性質(zhì)宗旨，貫徹黨的基本理論、基本路線、基本方略，堅持四項基本原則，堅持新發(fā)展理念，堅持中國特色社會主義事業(yè)“五位一體”總體布局和“四個全面”戰(zhàn)略布局。存在的主要問題：一是對黨的基本理論、基本路線、基本方略有關(guān)內(nèi)容都能按要求學(xué)習(xí)，但是學(xué)習(xí)存在表面性，沒有做到學(xué)懂弄通，理論基礎(chǔ)較為薄弱。對其相互間的內(nèi)在關(guān)聯(lián)性認(rèn)識不深，沒有用心去做好理論實踐二者的結(jié)合，造成學(xué)、用“兩張皮”。二是貫徹落實的力度不堅決、不持久。對于一些需要長期堅持的工作，有時盯得不緊、抓的不牢，以以下是小編收集整理的堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)存在的問題和不足三篇，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

本人對照黨章、習(xí)總書記系列講話精神和局黨組部署要求，在思想政治、精神狀態(tài)和工作作風(fēng)等方面進(jìn)行個人深刻剖析，分析存在的問題以及產(chǎn)生問題的主要原因，以及今后整改措施和努力方向，現(xiàn)匯報如下：

2.重任務(wù)輕培養(yǎng)：對上級交辦的任務(wù)，認(rèn)為保質(zhì)保量完成任務(wù)就行，在工作中就經(jīng)常自己獨立去完成，沒有提高站位，轉(zhuǎn)換角色，去思考如何提高培養(yǎng)中心科技工作者的業(yè)務(wù)和科研能力。

3.重工作輕服務(wù)：存在工作上能投入較多精力，但是在為民服務(wù)上投入時間較少，深入一線調(diào)查研究不夠，特別是傾聽同志們的傾述和意見的機(jī)會較少。

1.政治理論學(xué)習(xí)做的還不夠，在思想上有所放松，在行動上沒有真正形成加強政治理論的高度自覺，有時候把政治理論學(xué)習(xí)當(dāng)成“軟任務(wù)”，學(xué)習(xí)效果不佳，對黨的理論學(xué)習(xí)僅限于讀讀文件、寫寫筆記，沒有深入去研讀、去思考，沒有結(jié)合工作實際抓學(xué)習(xí)，導(dǎo)致學(xué)用脫節(jié)。

2.紀(jì)律和規(guī)矩觀念樹立的還不夠牢，在思想深處，認(rèn)為按照上級的安排和領(lǐng)導(dǎo)的要求去干工作，就不會存在違紀(jì)違規(guī)問題。正是這種想法，讓自己在工作中，執(zhí)行紀(jì)律和規(guī)矩不夠徹底、不夠嚴(yán)肅。

3.沒有始終如一地用黨員的高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，在處理一些事情上把自己作為普通群眾，降低了對自己的要求。另外，繼承和發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)也做的不夠好，在工作中，經(jīng)常學(xué)習(xí)英雄人物、典型模范的先進(jìn)事跡，但是持之以恒的對照、改進(jìn)做的不夠到位。

4.在工作上，沒有樹立起“示范”“標(biāo)桿”的強烈意識，沒有做到提前謀劃、主動作為，導(dǎo)致在工作中，存有一定程度上的滿足于現(xiàn)狀和“一般化”的錯誤傾向。

1.持續(xù)不斷的加強理論武裝，做到不忘初心。牢固樹立終身學(xué)習(xí)的理念，始終把學(xué)習(xí)作為工作和生活的重要內(nèi)容，徹底拋棄學(xué)習(xí)上存在的“實用主義”和“拿來主義”，真正把學(xué)習(xí)當(dāng)成硬指標(biāo)、必修課，有目標(biāo)、有計劃、有重點地學(xué)習(xí)黨的理論、路線、方針和政策，學(xué)習(xí)“十九大”會議精神、習(xí)總系列講話精神、《黨章》《廉潔自律準(zhǔn)則》《紀(jì)律處分條例》等黨內(nèi)法規(guī)，持續(xù)不斷的堅定理想信念，提升政治理論素質(zhì)。

2.持續(xù)不斷的加強工作實踐，做到不辱使命。牢固樹立強烈的實干意識，在工作的具體實踐中不斷鍛煉自我、完善自我、提高自我。立足崗位，找到工作的著力點和落腳點，提升工作效果的針對性和實效性。一方面積極學(xué)習(xí)政策法規(guī)，充實自己的知識儲備，提高工作的能力;另一方面，加強知識運用，努力把所學(xué)的知識運用的具體工作中，真正把所學(xué)到的知識和經(jīng)驗轉(zhuǎn)化成發(fā)展和前進(jìn)的“動力”。

3.持續(xù)不斷的加強廉潔自律，做到不破底線。牢固樹立“作風(fēng)建設(shè)永遠(yuǎn)在路上”的理念，始終把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面，扎緊制度和規(guī)矩的牢籠。在生活工作中，嚴(yán)格遵守黨紀(jì)黨規(guī)，堅持用制度和規(guī)矩辦事，堅持按照程序要求辦事，堅持按流程標(biāo)準(zhǔn)辦事，真正做到合規(guī)合矩。

最后，我真誠地希望各位對我提出批評意見。對大家的批評，我一定高度重視、虛心接受、認(rèn)真采納。有則改之，無則加勉，把今后的工作做得更好。

（一）在理想信念方面。政治理論學(xué)習(xí)抓得不牢，打造學(xué)習(xí)型班子還做得不夠，個別同志對理想信念的深層次思想理論問題還認(rèn)識不清，面對新情況新問題新事物，缺乏正確的理性把握。也有個別同志自認(rèn)為理想信念夠堅定了，就放松了一以貫之的理論武裝，不能很好地以實際行動讓黨員和群眾更加深切地感受到理想信念的強大力量。

（三）在作風(fēng)建設(shè)方面。在辦公室聽匯報、調(diào)度工作的時間多，深入基層調(diào)研不夠；對民生尤其對困難群眾關(guān)心關(guān)注程度遠(yuǎn)小于對經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)心關(guān)注，對解決基層一些歷史遺留問題和棘手問題傾注的力量還不夠；在解決群眾訴求方面，對信訪問題多是把功夫下在勸返和“滅火”上，缺乏從根本上解決問題的措施和辦法，對一些重點信訪案件，還存在包而不辦、辦而不實的問題。

（四）在擔(dān)當(dāng)作為方面。干部隊伍中依然存在著工作標(biāo)準(zhǔn)不高，滿足于差不多、一般化、過得去，缺乏精益求精的精神和“團(tuán)體爭第一、單項創(chuàng)一流”的氣魄等問題。個別干部不敢擔(dān)當(dāng)、不愿擔(dān)當(dāng)、不會擔(dān)當(dāng)，沒有一種迎著困難上、奔著問題去的拼勁和闖勁。

有的同志在親力親為、一線工作方面還不到位，尤其是既當(dāng)指揮員、又當(dāng)戰(zhàn)斗員方面做得不夠好，有的工作在落實上還是存在著為了落不到實處而找理由的現(xiàn)象，還不同程度地存在執(zhí)行力不強、攻堅克難的闖勁不足、一抓到底的韌勁不夠等問題。

（五）在組織生活方面。有的領(lǐng)導(dǎo)干部借口業(yè)務(wù)工作繁忙，對過雙重組織生活思想上還欠自覺、欠主動，致使行動上參加支部組織生活時常請假。有的基層組織制度掛在墻上、寫在紙上，執(zhí)行的不夠到位，做不到常態(tài)化、持久化。有的黨組織班子成員之間、班子成員與干部間交心談話活動開展少，聽取黨員干部群眾意見和建議不夠充分，對干部職工的工作生活關(guān)心不夠。

（六）在落實全面從嚴(yán)治黨責(zé)任方面。有的黨委(黨組)落實“主體責(zé)任”的主動性和自覺性還不強，有的領(lǐng)導(dǎo)干部對“一崗雙責(zé)”有關(guān)規(guī)定不甚了解，在抓落實方面存在缺位現(xiàn)象。

存在“以文件落實責(zé)任”的問題，考核工作缺乏具體量化標(biāo)準(zhǔn)和指標(biāo)體系，定性多定量少，不能全面準(zhǔn)確反映責(zé)任制落實情況。對“一案三查”執(zhí)行得不夠嚴(yán)格，責(zé)任追究還是偏輕偏軟，通過強化問責(zé)來推動“兩個責(zé)任”落實的作用發(fā)揮不好。

1.政治理論學(xué)習(xí)功底不夠扎實，運用理論指導(dǎo)實踐存在差距。一是學(xué)習(xí)的自覺性不高，形式單一、方法簡單。二是學(xué)習(xí)時間不夠多。三是學(xué)用結(jié)合的關(guān)系沒有處理好。在理論體系把握上和“融匯貫通”地運用理論學(xué)習(xí)成果去指導(dǎo)實際工作上不適應(yīng)，忽視了理論對實際工作的指導(dǎo)作用。

2.工作作風(fēng)不實，抓工作落實的狠勁和韌勁不足，“釘釘子”精神不強。一是存在怕亂求穩(wěn)、怕冒風(fēng)險、安于現(xiàn)狀的思想。二是調(diào)研不深入，下基層了解掌握實情不夠。例如：在標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工作中，開會發(fā)文件布置多，下基層調(diào)研少，工作效果不佳。

1.服務(wù)意識不夠強，深入基層調(diào)研不夠。深入基層的主動性不強，習(xí)慣于在辦公室收發(fā)文，在工作上對基層情況的了解還不夠全面、系統(tǒng)。

艱苦奮斗的精神有所退化，敢抓敢管的精神不夠強。有時滿足于不找事、不惹事、只求過得去，存在“老好人”的現(xiàn)象。

在堅持學(xué)習(xí)黨員干部廉潔自律的有關(guān)規(guī)定和自覺用黨的紀(jì)律約束自己方面還不夠深入，在公務(wù)接待工作時，有時存在超標(biāo)接待現(xiàn)象。

第二方面：今后的整改措施

1.加強學(xué)習(xí)，按照組織安排，結(jié)合自身工作有針對性學(xué)習(xí)。提高自學(xué)意識和主動學(xué)習(xí)意識，用理論知識指導(dǎo)自身工作。

2.加強調(diào)研，經(jīng)常下基層，與同事多交流，充分征求基層意見，科學(xué)合理解決問題，提高執(zhí)行力和工作效果。

3.加強自身修養(yǎng)，克服急躁情緒。

4.按照黨員標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，解放思想、實事求是、堅持原則、艱苦奮斗，維護(hù)公司利益。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)個人存在的問題和不足篇二

作為一名黨員，肩負(fù)著工程質(zhì)量安全監(jiān)督的重要責(zé)任，我堅決擁護(hù)黨中央深入開展黨的群眾路線教育實踐活動。通過認(rèn)認(rèn)真真“照鏡子”,老老實實“正衣冠”，重點查擺自己的問題和不足，深層次剖析問題的原因，認(rèn)真考慮整改步驟和有效措施。在分析評議階段工作的基礎(chǔ)上，對照黨性分析材料，結(jié)合黨組織的評議意見，深刻剖析根源，確保達(dá)到自我教育，自我提高的目的。按照市局黨委要求，制定個人整改方案，做到整改有任務(wù)、目標(biāo)有要求、推進(jìn)有措施、完成有時限。

　1.個人政治理論學(xué)習(xí)不系統(tǒng)，學(xué)習(xí)的整體意識還不強。對政治理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的自覺性、積極性和主動性不足，學(xué)習(xí)不深入、不系統(tǒng)、不透徹，存在實用主義，要用什么才去學(xué)什么，與工作關(guān)系密切的才學(xué)，與工作關(guān)系不大的少學(xué)，系統(tǒng)學(xué)理論少，學(xué)習(xí)形式和方法單一。

　2.建設(shè)市場管理工作創(chuàng)新意識、進(jìn)取精神不強。有時思想觀念還不能適應(yīng)交通質(zhì)監(jiān)發(fā)展改革的新要求，對當(dāng)前質(zhì)監(jiān)工作發(fā)展趨勢定位認(rèn)識不準(zhǔn)確，站位提不高，眼界放不寬，就監(jiān)督、檢測工作論監(jiān)督、檢測工作，思路不寬。有時精神懈怠，工作激情明顯下降，工作思路不寬不新，工作舉措不實不力，工作亮點不多不特，存在安于現(xiàn)狀的思想，缺乏進(jìn)取精神。安康市境內(nèi)僅四家試驗室、兩家監(jiān)理單位，認(rèn)為對人員和技術(shù)狀況比較了解，從自身工作思路、工作作風(fēng)、精神狀態(tài)等方面積極性不高，沒有認(rèn)真加強對幾家單位的細(xì)致管理，仍然是各搞各的，對安康市建設(shè)市場發(fā)展沒有積極思考去探索。對質(zhì)量監(jiān)督工作中出現(xiàn)的熱點、難點、焦點問題敏銳力差。有時習(xí)慣于常規(guī)思維，在思考、決策和處理問題時缺乏系統(tǒng)性、科學(xué)性和前瞻性，運用新思想、新方法研究解決新情況、新問題的水平不高，只局限于做好本職工作不出問題就行了，缺乏思考如何把試驗檢測中心工作做得更好，更好地去為監(jiān)督工作服務(wù)。有時對分層檢測工作上習(xí)慣于依葫蘆畫瓢，工作只求過得去，完成了任務(wù)就行。

3.對職工工作上要求的多，和部分職工在一起只談工作，對生活等其他方面關(guān)心少、幫助少。沒有主動與職工談心，去關(guān)心職工的學(xué)習(xí)問題、生活問題和心理問題，傾聽他們的意見、建議和批評和反映的合理要求。沒有對突發(fā)困難的職工及時幫助，對生病住院的職工及時探望和慰問，跟蹤康復(fù)情況，沒有關(guān)心幫助有困難的職工解決實際問題，及時為他們排憂解難。除了按照站上的年度目標(biāo)責(zé)任考核來安排每月的工作,每周叫上同志們?nèi)スさ噩F(xiàn)場監(jiān)督檢查外，很少了解部分職工的思想活動，家庭困難等，往往是檢查完、檢測完立即限定時間要求盡快完成資料整理等工作。

4.有相互請吃和出差住宿要求住好點的問題。主要表現(xiàn)在：在中央“八項規(guī)定”出臺前，有時在聯(lián)系上級業(yè)務(wù)工作時，或縣區(qū)局到單位辦理業(yè)務(wù)時，為了便于溝通，未將接待活動安排在單位食堂，而是到飯店宴請，固然嚴(yán)格控制了接待標(biāo)準(zhǔn)，但是與在食堂接待相比，依然不夠樸素勤儉。自己在出差去西安、縣區(qū)時，存在著放寬標(biāo)準(zhǔn)的問題。如：自己曾在石泉去工地檢查期間，存在“有好的就不住差的”的思想，要求預(yù)定在縣招待所住宿，這些都客觀上加大了費用支出，造成沒必要的浪費。這些看似小事，但反映出自己還是平時艱苦樸素的工作作風(fēng)不夠扎實。

　通過領(lǐng)導(dǎo)點、民主生活會和自己找、同事幫等活動形式，查擺了工作中的主要問題，對這些問題，組織和同志都本著治病救人的方針給與了我極大的幫助，通過對問題的分析，本人認(rèn)為有些問題平時自己基本沒有意識到。反映的和分析查擺的主要問題，對我提高個人黨性修養(yǎng)和業(yè)務(wù)工作能力是大有益處。作為一名黨員干部，問題面前決不退縮，將認(rèn)真分析問題及其產(chǎn)生原因，明確了今后的努力方向，按照黨委要求，切實做到“整改有任務(wù)、目標(biāo)有要求、推進(jìn)有措施、完成有時限”。

　(一)針對對政治理論學(xué)習(xí)不系統(tǒng)，業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不刻苦、不鉆研的問題。

整改目標(biāo)：理論學(xué)習(xí)不斷深入，自身政治理論水平和業(yè)務(wù)水平不斷提高，理想信念更加堅定。

　整改措施：制定可行的學(xué)習(xí)計劃，堅持學(xué)習(xí)經(jīng)?；?、系統(tǒng)化。認(rèn)真《黨章》和黨建理論，以馬列主義、*思想、*理論、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀作為自己的行動指南。特別是學(xué)習(xí)黨的十八大報告、中國特色社會主義理論體系、習(xí)總書記關(guān)于黨的群眾觀點和群眾路線的重要論述，增強自己的理論功底，自覺加強黨性修養(yǎng)，提高自己的政治敏銳性和政治鑒別力，牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的宗旨，科學(xué)地樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。以強烈的“責(zé)任感、危機(jī)感”持之以恒，堅持學(xué)習(xí)，以學(xué)習(xí)促進(jìn)工作，善于運用學(xué)到的知識指導(dǎo)工作實踐，在理性思考中活化思維，提升境界，不斷提高理論學(xué)習(xí)的效果，實現(xiàn)理論與實踐相統(tǒng)一。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)個人存在的問題和不足篇三

根據(jù)中央和省委的部署要求，為做好市委班子黨的群眾路線教育實踐活動整改落實、建章立制工作，確保教育實踐活動取得實效，做到立行立改、善做善成，現(xiàn)制定如下整改方案。

一、指導(dǎo)思想、總體目標(biāo)和基本原則

(一)指導(dǎo)思想。

以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的、十八屆三中全會和一系列重要講話精神，牢牢把握為民務(wù)實清廉的主題和“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，著力在整治“四風(fēng)”上下功夫，以改進(jìn)作風(fēng)的實際成效取信于民，為廣州全面推進(jìn)新型城市化發(fā)展、加快發(fā)展促轉(zhuǎn)型提供堅強的組織保證，為全省實現(xiàn)“三個定位、兩個率先”總目標(biāo)作出積極貢獻(xiàn)。

(二)總體目標(biāo)。

總體目標(biāo)分為近期整改目標(biāo)和中長期整改目標(biāo)。通過扎實整改，切實增強中國特色社會主義道路自信、理論自信和制度自信，自覺維護(hù)好中央權(quán)威，做到理想信念更加堅定，聯(lián)系群眾更加緊密，解決“四風(fēng)”問題更加有效，班子創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力進(jìn)一步提高。

近期整改目標(biāo)：著眼為民、利民、便民，切實解決群眾反映強烈的“門難進(jìn)、臉難看、話難聽、事難辦”問題，堅決遏制“衙門”作風(fēng)。著眼激發(fā)基層創(chuàng)造活力，堅決遏制文山會海、考核檢查評比泛濫現(xiàn)象，使基層黨員干部集中更多精力辦好基層的事情。著眼干部清正、政府清廉、政治清明，堅決遏制公款送禮、公款吃喝、奢靡浪費之風(fēng)，營造風(fēng)清氣正的良好環(huán)境。著眼樹立正確的政績觀、權(quán)力觀，堅決遏制“形象工程”、“政績工程”和侵害群眾利益行為，在解決濫用職權(quán)、吃拿卡要、與民爭利問題上有更明顯成效。

中長期整改目標(biāo)：緊緊圍繞反對“四風(fēng)”，加快體制機(jī)制改革創(chuàng)新，健全為民務(wù)實清廉的常態(tài)化制度，鞏固和拓展教育實踐活動成果，不斷增創(chuàng)廣州改革發(fā)展的新優(yōu)勢。

(三)基本原則。

1.深入貫徹落實黨的和十八屆三中全會精神。把學(xué)習(xí)貫徹黨的、十八屆三中全會和一系列重要講話精神貫穿整改落實、建章立制全過程，切實以中央精神武裝頭腦、統(tǒng)一思想、指導(dǎo)行動。

2.聚精會神抓戰(zhàn)略謀劃、求重點突破。樹立正確的政績觀，端正發(fā)展的指導(dǎo)思想，把主要精力放在科學(xué)謀劃事關(guān)推進(jìn)新型城市化發(fā)展的全局性、戰(zhàn)略性和前瞻性問題上，著力在深化改革開放、推動協(xié)調(diào)發(fā)展、保障改善民生、維護(hù)社會和諧穩(wěn)定等重點領(lǐng)域和重要工作任務(wù)上取得新突破，努力開創(chuàng)廣州改革發(fā)展新局面。

3.發(fā)揚釘釘子精神，聚焦“四風(fēng)”強化重點整治。針對教育實踐活動中查找出來的問題，自覺對照一系列重要講話精神、市委會工作職責(zé)，以專題民主生活會為新的開端，聚焦“四風(fēng)”和群眾期盼抓好重點整治，既立足當(dāng)前、下大力氣解決群眾反映強烈的突出問題，又著眼長遠(yuǎn)、加快建立為民務(wù)實清廉的長效機(jī)制，努力實現(xiàn)作風(fēng)建設(shè)常態(tài)化。

4.堅持一把手負(fù)總責(zé)，推動整改措施落到實處。堅持市委班子和班子成員帶頭，一把手負(fù)總責(zé)，同志各司其職，履行責(zé)任，密切配合，一級做給一級看，一級帶著一級改，確保整改取得實效。

5.堅持開門整改落實，接受群眾監(jiān)督。及時公布存在問題及整改措施，把整改落實、建章立制的情況置于群眾的監(jiān)督之下。把群眾評判作為衡量整改效果的根本標(biāo)準(zhǔn)，讓群眾在參與整改的過程中切身感受到教育實踐活動的實際成效，真正做到改一件成一件，讓群眾滿意。

二、整改內(nèi)容、分工安排和時限要求

(一)嚴(yán)守黨的政治紀(jì)律方面。

針對一些干部理想信念不夠堅定、思想政治建設(shè)有所松懈等問題，從嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活入手，切實提高貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策的堅定性和自覺性，實現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好廣大人民群眾的根本利益。

1.加強思想政治建設(shè)。堅持把全面系統(tǒng)學(xué)習(xí)貫徹黨的、十八屆三中全會和一系列重要講話精神作為長期重要政治任務(wù)抓緊抓實，并通過開展輔導(dǎo)學(xué)習(xí)、組織宣講等形式，推動學(xué)習(xí)貫徹工作由機(jī)關(guān)向基層延伸，由領(lǐng)導(dǎo)干部向黨員群眾延伸，切實把思想和行動統(tǒng)一到十八屆三中全會和一系列重要講話精神上來，以重要講話精神武裝頭腦、統(tǒng)一思想、推進(jìn)工作。堅持問題導(dǎo)向，認(rèn)真分析我市全面深化改革尤其是重點領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)改革面臨的突出問題，研究提出下一步改革措施，并在1月召開的市委全會上作出部署。(____、甘新同志負(fù)責(zé)，市委宣傳部、市委政研室牽頭辦理)

2.帶頭堅決貫徹民主集中制。

(1)嚴(yán)格遵守黨章。自覺按照黨的組織原則和黨內(nèi)政治生活準(zhǔn)則規(guī)范言行，堅決維護(hù)中央權(quán)威，不折不扣貫徹落實中央和省各項重大決策部署，做到令行禁止。(下轉(zhuǎn)a2版)

(緊接a1版)充分發(fā)揚黨內(nèi)民主，堅持按程序辦事、按規(guī)矩辦事、按集體意志辦事。(____、陳國同志負(fù)責(zé)，市委辦公廳牽頭辦理)

(2)嚴(yán)格黨內(nèi)政治生活。積極開展批評和自我批評，堅持黨性原則基礎(chǔ)上的團(tuán)結(jié)，進(jìn)一步提高民主生活會質(zhì)量。205月前，細(xì)化健全市委班子成員參加所在黨支部組織生活會的工作制度，制定關(guān)于提高各級領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會質(zhì)量的意見。(王曉玲、王世彤同志負(fù)責(zé)，市紀(jì)委、市委組織部牽頭辦理)

(3)加強請示匯報。主動向省委匯報工作;及時傳達(dá)學(xué)習(xí)貫徹中央決策部署，重視加強與中央駐穗有關(guān)單位的溝通聯(lián)系。(____、陳國同志負(fù)責(zé)，市委辦公廳牽頭辦理)

(4)強化市重點工作督查落實。以市年度重點工作為主線，建立重點督查任務(wù)臺賬，扎實推動重點工作的落實。加強對各級各部門的紀(jì)律監(jiān)督和督促檢查，確保政令暢通、令行禁止。(王曉玲、陳國同志負(fù)責(zé)，市紀(jì)委、市委辦公廳、市政府辦公廳牽頭辦理)

(二)堅決反對形式主義方面。

堅決整治文山會海、調(diào)查研究不夠深入、工作統(tǒng)籌不夠科學(xué)、考核檢查評比過多過濫等問題，切實在強化制度約束上下功夫、見成效。

3.堅持科學(xué)統(tǒng)籌抓發(fā)展。

(1)加強專業(yè)知識學(xué)習(xí)。系統(tǒng)學(xué)習(xí)前沿理論、新型城市化發(fā)展、推進(jìn)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級等專業(yè)知識，更好地把握城市發(fā)展的趨勢特點和內(nèi)在規(guī)律，強化學(xué)用結(jié)合，進(jìn)一步提高決策科學(xué)化水平，著力提升城市綜合實力。(甘新同志負(fù)責(zé)，市委宣傳部牽頭辦理)

(2)提升產(chǎn)業(yè)核心競爭力。圍繞全面建設(shè)國家中心城市的目標(biāo)，進(jìn)一步明晰發(fā)展主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)的主攻方向，著力打造十大重點產(chǎn)業(yè)，推動產(chǎn)業(yè)加速轉(zhuǎn)型升級，提升核心競爭力。(陳志英同志負(fù)責(zé)，市發(fā)展改革委牽頭辦理)

(3)加快建設(shè)新嶺南文化中心。加快廣府文化博物館等文化載體建設(shè)，深化文化體制改革，建立健全現(xiàn)代公共文化服務(wù)體系，推動文化企業(yè)兼并重組，加快發(fā)展新型文化業(yè)態(tài)，進(jìn)一步壯大文化產(chǎn)業(yè)，提升廣州文化軟實力。(甘新同志負(fù)責(zé)，市委宣傳部牽頭辦理)

(4)提升廣州國際影響力。加快推進(jìn)粵港澳自由貿(mào)易試驗區(qū)建設(shè)，依托世界城市和地方政府組織(uclg)和廣州獎等載體，大力發(fā)展城市公共外交，進(jìn)一步提升廣州國際影響力。加快推動南沙新區(qū)、中新廣州知識城等重點合作平臺建設(shè)，盡快落實國家和省批復(fù)的相關(guān)政策。(陳志英、丁紅都同志負(fù)責(zé)，市外經(jīng)貿(mào)局、南沙區(qū)牽頭辦理)

4.注重提高政策措施的針對性、實效性。

(1)加強新型城市化發(fā)展內(nèi)涵的宣傳解釋工作。加強低碳經(jīng)濟(jì)、智慧城市、幸福生活三大新型城市化發(fā)展核心理念的宣傳解釋工作。(甘新同志負(fù)責(zé)，市委宣傳部牽頭辦理)

(2)推進(jìn)重大平臺建設(shè)。完善配套政策，健全工作機(jī)制，明確開發(fā)模式，集中資源力量，全力推進(jìn)重大發(fā)展平臺建設(shè)，打造廣州發(fā)展新引擎。(陳建華、凌偉憲同志負(fù)責(zé)，市發(fā)展改革委牽頭辦理)

(3)推動“123”城市功能布局規(guī)劃落到實處。按照“一個都會區(qū)、兩個新城區(qū)、三個副中心”城市功能布局規(guī)劃，加強對一個都會區(qū)優(yōu)化提升、兩個新城區(qū)創(chuàng)新發(fā)展、三個副中心擴(kuò)容提質(zhì)的政策指引和工作指導(dǎo)，分類推進(jìn)轉(zhuǎn)型升級，提升城市發(fā)展質(zhì)量，增強城市發(fā)展后勁。(陳建華、凌偉憲同志負(fù)責(zé)，市發(fā)展改革委、市規(guī)劃局牽頭辦理)

5.廣泛發(fā)動群眾參與城鄉(xiāng)規(guī)劃建設(shè)管理。

(1)全面推進(jìn)花城綠城水城建設(shè)。按照“一年試點先行，三年全面鋪開，五年初具規(guī)?！彼悸?，完善工作方案，加強組織領(lǐng)導(dǎo)，加大資金投入，抓好質(zhì)量管理和進(jìn)度控制，全力推進(jìn)花城綠城水城建設(shè)。(陳如桂同志負(fù)責(zé)，市建委牽頭辦理)

(2)全力推進(jìn)垃圾分類處理工作。加大宣傳力度，強化科學(xué)管理，推進(jìn)各循環(huán)經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)園的規(guī)劃建設(shè)，抓好垃圾處理設(shè)施周邊道路建設(shè)，全面推進(jìn)垃圾分類處理設(shè)施建設(shè)。(陳如桂同志負(fù)責(zé)，市城管委牽頭辦理)

(3)加快推進(jìn)幸福社區(qū)建設(shè)。抓好完善社區(qū)公共設(shè)施建設(shè)、提升社區(qū)服務(wù)管理水平、強化社區(qū)自治功能、加大分類指導(dǎo)力度、做好創(chuàng)建宣傳等五項重點工作，力爭至底，將50%的城市社區(qū)建設(shè)成為人民滿意的幸福社區(qū)。(方旋、陳如桂同志負(fù)責(zé)，市民政局、市國土房管局牽頭辦理)

(4)推進(jìn)“三舊”改造。落實《關(guān)于加快推進(jìn)“三舊”改造工作的補充意見》，大力推進(jìn)“三舊”改造。(陳如桂同志負(fù)責(zé)，市“三舊”改造辦牽頭辦理)

(5)加快智慧廣州建設(shè)。切實按照市委、市政府關(guān)于建設(shè)智慧廣州的實施意見，運用現(xiàn)代信息技術(shù)，大力推進(jìn)城市智能化管理，提高精細(xì)化管理水平。(陳如桂同志負(fù)責(zé)，市科技和信息化局牽頭辦理)

6.進(jìn)一步提高調(diào)研工作實效。

(1)改進(jìn)調(diào)研工作。簡化調(diào)研流程，面對面聽取群眾的意見建議。加強調(diào)研成果的轉(zhuǎn)化，建立市委班子成員定期向市委會報告調(diào)研成果轉(zhuǎn)化、解決實際問題情況的機(jī)制。修訂完善調(diào)研工作有關(guān)規(guī)定，堅持輕車簡從，減少陪同人員，不封路、不封園、不清場閉館，改進(jìn)警衛(wèi)工作。(陳國同志負(fù)責(zé)，市委辦公廳、市人大會辦公廳、市政府辦公廳、市政協(xié)辦公廳牽頭辦理)

(2)改進(jìn)新聞報道。簡化市委班子成員出席會議活動和開展調(diào)研新聞報道，進(jìn)一步壓縮數(shù)量、字?jǐn)?shù)和時長，提高報道質(zhì)量。(甘新、陳國同志負(fù)責(zé)，市委辦公廳、市政府辦公廳、市委宣傳部牽頭辦理)

7.進(jìn)一步精簡文件會議。

(1)清理和精簡會議。堅決落實每月“無會旬”制度，實行“合會并會套會”，更多召開電視電話會議或視頻會議。完善市委會會議會務(wù)安排，嚴(yán)控參會人數(shù)。全市性會議和重大活動須經(jīng)市委辦公廳、市政府辦公廳審核后報批;屬于中央、省明確規(guī)定需在全市傳達(dá)學(xué)習(xí)貫徹等4種情況的，方可召開全市性臨時會議。各部門召開本系統(tǒng)全市性工作會議，每年不超過1次。嚴(yán)格執(zhí)行年度會議活動計劃制度，制訂全市性會議和重大活動計劃，并于2014年2月公布。(陳國同志負(fù)責(zé)，市委辦公廳、市人大會辦公廳、市政府辦公廳、市政協(xié)辦公廳牽頭辦理)

(2)從嚴(yán)控制發(fā)文。凡法律法規(guī)和黨內(nèi)法規(guī)已經(jīng)作出明確規(guī)定的，一律不再制發(fā)文件;沒有實質(zhì)性內(nèi)容、可發(fā)可不發(fā)的文件簡報和內(nèi)部刊物，一律不發(fā)。以市委名義或市委、市政府名義聯(lián)合發(fā)出的文件每年一般不超過15個;以市委辦公廳名義或市委辦公廳、市政府辦公廳名義聯(lián)合印發(fā)的文件，每年一般不超過40個。嚴(yán)控文件篇幅，除重大工作部署性文件外，每個文件不超過5000字。抓好簡報資料和內(nèi)部刊物清理工作，各部門報送市委、市政府的簡報一般只保留1種。未經(jīng)市委、市政府批準(zhǔn)，各議事協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)不得向區(qū)(縣級市)黨委和政府發(fā)布指示性公文，不得要求區(qū)(縣級市)黨委和政府報送文件。(陳國同志負(fù)責(zé)，市委辦公廳、市人大會辦公廳、市政府辦公廳、市政協(xié)辦公廳牽頭辦理)

(3)壓減議事協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)，嚴(yán)控和規(guī)范評比表彰活動。2014年1月前完成市級議事協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)的梳理工作，進(jìn)一步減少市級議事協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)。原則上省沒有設(shè)立的議事協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)，市、區(qū)(縣級市)不設(shè)立。嚴(yán)格執(zhí)行《廣東省規(guī)范管理考核檢查活動實施意見》，從嚴(yán)控制各類檢查評比表彰活動，清理重疊交叉或不必要的考核評比項目。(陳國、王世彤同志負(fù)責(zé)，市委辦公廳、市政府辦公廳、市編辦、市人力資源和社會保障局牽頭辦理)

(三)堅決反對官僚主義方面。

堅決整治脫離群眾、消極應(yīng)付、推諉扯皮等官僚主義問題，把解決“四風(fēng)”突出問題與提高群眾工作能力、加強黨風(fēng)廉政建設(shè)結(jié)合起來，切實在強化宗旨意識、密切聯(lián)系群眾、科學(xué)規(guī)范決策、統(tǒng)籌各方力量、解決民生困難、加強基層組織建設(shè)等問題上取得實效。

8.調(diào)動各方力量和積極性。

(1)規(guī)范決策程序。全面貫徹市委會工作制度和議事規(guī)則，遵循“集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個別醞釀、會議決定”原則，重大問題必須由市委會集體討論決定。嚴(yán)格審核市委會會議議題，未經(jīng)分管市委研究并形成成熟意見的議題，不提交市委會會議討論，不在市委會會議上搞“臨時動議”。完善規(guī)范“三重一大”決策程序，規(guī)范市委、市人大會、市政府、市政協(xié)在決策中的關(guān)系。(陳國同志負(fù)責(zé)，市委辦公廳牽頭辦理)

(2)強化資金管理。加強統(tǒng)籌指導(dǎo)，進(jìn)一步規(guī)范財政資金(包括預(yù)算外資金)的使用，嚴(yán)格控制政府性債務(wù)，整治“小金庫”及違規(guī)使用專項資金的行為，嚴(yán)禁超預(yù)算或無預(yù)算安排支出。(陳如桂同志負(fù)責(zé)，市財政局牽頭辦理)

(3)提高決策水平。探索城市治理協(xié)同善治模式，推廣建立重大民生決策公眾咨詢監(jiān)督委員會，發(fā)揮專家智囊作用，提高群眾的參與度，提高決策的科學(xué)化、民主化水平。充分發(fā)揮各級政協(xié)組織及政協(xié)委員、民主黨派、工商聯(lián)成員和無黨派人士的作用，圍繞市委決策部署，做好政治協(xié)商、民主監(jiān)督和參政議政工作，為市委、市政府科學(xué)決策、民主決策服務(wù)。(陳如桂、陳明德同志負(fù)責(zé)，市委統(tǒng)戰(zhàn)部、市政府研究室牽頭辦理)

(4)完善與周邊城市溝通協(xié)調(diào)機(jī)制。依托《珠江三角洲地區(qū)改革發(fā)展規(guī)劃綱要(2008-)》發(fā)展平臺，切實落實《實施〈珠江三角洲地區(qū)改革發(fā)展規(guī)劃綱要〉實現(xiàn)“九年大跨越”工作方案》，完善與周邊城市、周邊地區(qū)信息溝通協(xié)調(diào)機(jī)制，重大事項廣泛充分征求意見。(陳如桂同志負(fù)責(zé)，市發(fā)展改革委牽頭辦理)

(5)定期向老干部通報。適時召開老干部情況通報座談會，向老干部通報新型城市化發(fā)展政策體系、“一個都會區(qū)、兩個新城區(qū)、三個副中心”城市功能布局規(guī)劃實施情況等。(陳國同志負(fù)責(zé)，市委辦公廳牽頭辦理)

9.推進(jìn)民生實事更加注重民意。

(1)保障和改善民生。完善惠民富民政策，繼續(xù)推進(jìn)民生幸福60條，扎實辦好每年10件民生實事，堅持每年集中解決一兩個突出問題。構(gòu)建多層次住房體系，堅持教育優(yōu)先發(fā)展，促進(jìn)更充分的就業(yè)，建立完善城鄉(xiāng)居民收入穩(wěn)定增長機(jī)制，提高城鄉(xiāng)社會保障水平，完善城鄉(xiāng)醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)體系，實施“平安廣州”工程，推進(jìn)社會治安防控體系和“平安細(xì)胞”建設(shè)，健全社會動員機(jī)制。抓緊確定2010件民生實事方案。(陳建華、方旋、吳沙同志負(fù)責(zé)，市民政局、市發(fā)展改革委、市綜治辦牽頭辦理)

(2)提高來穗人員公共服務(wù)水平。加強人口調(diào)控和管理，完善來穗人員公共服務(wù)政策，逐步提高來穗人員子女教育等公共服務(wù)水平，推進(jìn)基本公共服務(wù)均等化。(方旋同志負(fù)責(zé)，市社工委牽頭辦理)

(3)加強網(wǎng)絡(luò)輿情管理。深入分析網(wǎng)絡(luò)空間管理的特點和規(guī)律，精心組織網(wǎng)絡(luò)管理力量，強化網(wǎng)絡(luò)評論員隊伍建設(shè)，加強對網(wǎng)絡(luò)意見領(lǐng)袖的教育引導(dǎo)和管束，掌握網(wǎng)上輿論工作主動權(quán)。(吳沙、甘新同志負(fù)責(zé)，市委宣傳部、市公安局牽頭辦理)

10.更加直接聽取群眾意見。

(1)創(chuàng)新群眾工作方式方法。推進(jìn)組織設(shè)置“網(wǎng)格化”、呼應(yīng)方式“扁平化”、互動機(jī)制“信息化”、基層服務(wù)“專業(yè)化”、綜合保障“系統(tǒng)化”。深化社會體制改革，改進(jìn)社會治理方式，加快社會建設(shè)決策統(tǒng)籌平臺、綜合信息平臺、社會領(lǐng)域考核平臺、社會動員協(xié)同平臺、基層綜合服務(wù)管理平臺建設(shè)，大力培育社會組織，激發(fā)社會組織活力，為群眾搭建一個全覆蓋服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，著力構(gòu)建群眾工作新格局。(方旋同志負(fù)責(zé)，市社工委牽頭辦理)

(2)建設(shè)特服號碼“一號通”。整合全市特服電話系統(tǒng)，建設(shè)特服電話號碼“一號通”服務(wù)平臺，為群眾提供更方便快捷的服務(wù)。(陳如桂同志負(fù)責(zé)，市政務(wù)辦牽頭辦理)

11.強化抓基層打基礎(chǔ)工作。

(1)加強對區(qū)(縣級市)分類指導(dǎo)。按照“一個都會區(qū)、兩個新城區(qū)、三個副中心”城市功能布局和分類推進(jìn)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的部署，“一區(qū)一策”加強對各區(qū)(縣級市)分類指導(dǎo)。(陳如桂同志負(fù)責(zé)，市發(fā)展改革委牽頭辦理)

(2)優(yōu)化企業(yè)發(fā)展環(huán)境。抓好省委、省政府《關(guān)于鼓勵和支持我省大型骨干企業(yè)壯大規(guī)模增強實力的指導(dǎo)意見》的貫徹落實。推進(jìn)市屬國企并購重組，大力培育大型骨干企業(yè)，做強核心企業(yè)。落實中央和省、市扶持民營經(jīng)濟(jì)發(fā)展、支持中小企業(yè)發(fā)展的系列政策，加強調(diào)查研究，大力優(yōu)化重點民營企業(yè)發(fā)展環(huán)境，及時幫助解決困難和問題，為中小企業(yè)發(fā)展提供良好的營商環(huán)境，激發(fā)非公經(jīng)濟(jì)活力和創(chuàng)造力。(陳如桂、陳志英同志負(fù)責(zé)，市經(jīng)貿(mào)委、市國資委牽頭辦理)

(3)推進(jìn)美麗鄉(xiāng)村建設(shè)。從清潔鄉(xiāng)村入手，廣泛發(fā)動村民參與，進(jìn)一步完善村莊規(guī)劃，解決農(nóng)村臟亂差問題;保障投入，力爭用5年左右時間全面解決農(nóng)村泥磚房問題，加快推進(jìn)美麗鄉(xiāng)村建設(shè)。(陳如桂同志負(fù)責(zé)，市建委、市規(guī)劃局、市國土房管局牽頭辦理)

(4)落實農(nóng)村歷史留用地。對用來兌現(xiàn)農(nóng)村歷史留用地的用地項目，在城市規(guī)劃和土地利用規(guī)劃上盡快落實選址，所需用地指標(biāo)應(yīng)保盡保。(陳如桂同志負(fù)責(zé)，市國土房管局、市規(guī)劃局牽頭辦理)

(5)深入推進(jìn)對口幫扶、扶貧“雙到”工作。認(rèn)真貫徹省委、省政府關(guān)于調(diào)整珠三角地區(qū)與粵東西北地區(qū)對口幫扶關(guān)系的部署，深化廣州梅州、廣州清遠(yuǎn)等對口幫扶工作。扎實推進(jìn)市內(nèi)新一輪農(nóng)村扶貧開發(fā)工作，促進(jìn)區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展。(方旋、陳志英同志負(fù)責(zé)，市發(fā)展改革委、市經(jīng)貿(mào)委、市農(nóng)業(yè)局、市協(xié)作辦、市扶貧辦牽頭辦理)

(6)拓寬聯(lián)系群眾渠道，加強基層組織建設(shè)。堅持每位市委聯(lián)系一個后進(jìn)村、問題村(社區(qū))或困難企事業(yè)單位的工作制度。2014年起，市委每年到基層黨代表工作室接待群眾不少于2次。加強對2014年村、社區(qū)“兩委”換屆選舉工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，加強基層組織帶頭人隊伍建設(shè)，實現(xiàn)“一肩挑”和“交叉任職”比例達(dá)到80%左右的目標(biāo);抓好124個“問題村”和33個存在問題較多的轉(zhuǎn)制社區(qū)整治，為村、社區(qū)“兩委”換屆營造良好氛圍。(王世彤同志負(fù)責(zé)，市委組織部、市民政局牽頭辦理)

(7)深化改進(jìn)作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾主題實踐活動。在機(jī)關(guān)、社區(qū)、農(nóng)村、企事業(yè)單位、窗口服務(wù)行業(yè)和“兩新”組織，開展形式多樣的主題實踐活動。以暗訪、查處、通報、政風(fēng)行風(fēng)民主評議為抓手，專項治理“庸懶散奢”，重點整改執(zhí)法監(jiān)管部門和窗口單位、服務(wù)行業(yè)“門難進(jìn)、臉難看、話難聽、事難辦”，效率低下、吃拿卡要等問題，推進(jìn)作風(fēng)建設(shè)常態(tài)化、長效化。(王曉玲、王世彤同志負(fù)責(zé)，市紀(jì)委、市委組織部、市直機(jī)關(guān)工委牽頭辦理)

(8)大力推動法治社會建設(shè)。以維護(hù)社會公平正義為目標(biāo)，以依法執(zhí)政為核心，以依法行政、公正司法為重點，全面實施《廣州市依法治市第五個五年規(guī)劃(2011-20)》。建立涉法涉訴的信訪處理機(jī)制，把解決涉法涉訴信訪問題引入法治化軌道。(____、張桂芳、蘇志佳、吳沙同志負(fù)責(zé)，市依法治市辦、市法制辦牽頭辦理)

12.加強干部隊伍建設(shè)。

(1)強化正確用人導(dǎo)向。積極穩(wěn)妥推進(jìn)干部人事制度改革，根據(jù)中央和省委有關(guān)精神，按照好干部標(biāo)準(zhǔn)，研究完善市管干部選拔任用工作流程。各地各部門每年開展一次干部選拔任用自查，市委組織部每年開展一次抽查，嚴(yán)肅查處涉及選人用人方面的違紀(jì)違法案件，并實行責(zé)任倒查，追究相關(guān)責(zé)任人責(zé)任。(王世彤同志負(fù)責(zé)，市委組織部牽頭辦理)

(2)完善干部考核評價機(jī)制。樹立正確政績觀，不唯gdp論政績，既注重考核顯績，更注重考核打基礎(chǔ)、利長遠(yuǎn)的潛績，科學(xué)辯證地評價領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的政績，注意識別和遏制“形象工程”和“政績工程”，防止和糾正不作為、亂作為等問題。(王世彤同志負(fù)責(zé)，市委組織部牽頭辦理)

(3)加強對黨員干部監(jiān)督管理。健全干部經(jīng)常性管理機(jī)制，建立對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的綜合分析研判機(jī)制，以及領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部現(xiàn)實表現(xiàn)電子檔案，每年對市直單位和各區(qū)(縣級市)領(lǐng)導(dǎo)班子情況進(jìn)行一次分析研判。加強對有矛盾、不團(tuán)結(jié)的領(lǐng)導(dǎo)班子，以及在審計和年度“一報告、兩評議”中問題比較突出的單位和干部的監(jiān)督管理。嚴(yán)肅查處違規(guī)選人用人、跑官要官、買官賣官、拉票賄選等違紀(jì)違法行為，對不勝任、不稱職的干部堅決及時作出調(diào)整。切實加強和改進(jìn)黨員隊伍建設(shè)，深化黨員志愿服務(wù)工作，保持黨員隊伍的先進(jìn)性和純潔性。(王曉玲、王世彤同志負(fù)責(zé)，市紀(jì)委、市委組織部牽頭辦理)

(4)深化人才工作。著力實施“羊城人才計劃”，深化全國人才管理改革試驗區(qū)建設(shè)，健全引進(jìn)科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才激勵機(jī)制，加快人才發(fā)展體制機(jī)制改革和政策創(chuàng)新。(王世彤同志負(fù)責(zé)，市委組織部牽頭辦理)

(四)堅決反對享樂主義方面。

堅決整治“兩個務(wù)必”思想樹得不夠牢、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)膭蓬^有所弱化、實干作風(fēng)不夠過硬等問題，切實在反對享樂主義問題上取得實效。

13.攻堅克難實施創(chuàng)新驅(qū)動戰(zhàn)略。完善支持高新科技企業(yè)發(fā)展政策，優(yōu)化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)發(fā)展環(huán)境，創(chuàng)新科技資金管理方式，推進(jìn)建設(shè)高校科技創(chuàng)新聯(lián)盟，加大對風(fēng)險投資機(jī)制建設(shè)的支持，發(fā)揮企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新主體作用，推動經(jīng)濟(jì)發(fā)展加快轉(zhuǎn)入創(chuàng)新軌道。(陳志英同志負(fù)責(zé)，市科技和信息化局牽頭辦理)

14.加大改革創(chuàng)新力度。

(1)深化行政審批制度改革。繼續(xù)深化“并聯(lián)審批、流程再造”行政審批制度改革;2014年上半年，全面梳理市政府各部門行政職權(quán)，形成政府職能轉(zhuǎn)變方案，明確2014―改革任務(wù)和措施;2015年，形成政府機(jī)關(guān)權(quán)責(zé)清單并向社會公布。(凌偉憲、陳志英同志負(fù)責(zé)，市法制辦、市政務(wù)辦牽頭辦理)

(2)加快推進(jìn)商事登記制度改革。2014年1月在全市全面實施商事登記制度改革，認(rèn)真落實省推進(jìn)商事登記制度改革的有關(guān)政策，制定完善改革實施辦法和政府規(guī)章等配套文件，加快商事登記管理信息平臺建設(shè)，強化資金保障、輿論宣傳和督促檢查，提升政務(wù)服務(wù)水平。(陳志英同志負(fù)責(zé)，市工商局牽頭辦理)

(3)深化事權(quán)改革。深入推進(jìn)區(qū)(縣級市)、街(鎮(zhèn))事權(quán)改革，打造扁平化管理模式，重點推進(jìn)食品藥品安全監(jiān)管體制、衛(wèi)生計生和文化廣電新聞出版機(jī)構(gòu)改革。(王世彤同志負(fù)責(zé)，市編辦、市法制辦牽頭辦理)

(4)理順經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)與行政管理區(qū)管理機(jī)制。完善管理體制，科學(xué)設(shè)置管理機(jī)構(gòu)，整合行政資源，理順三個國家級經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)與行政管理區(qū)管理機(jī)制。(陳建華、陳志英、丁紅都、王世彤同志負(fù)責(zé)，市編辦牽頭辦理)

15.務(wù)求實效抓落實。

(1)抓好承諾事項落實。落實市委會反對“四風(fēng)”、加強作風(fēng)建設(shè)12項承諾和邊查邊改6項措施。(陳國同志負(fù)責(zé)，市委辦公廳牽頭辦理)

(2)加大解決群眾關(guān)注的熱點問題的督查力度。扎實開展整治侵害群眾利益行為的專項行動，加強專題研究，制定專項措施，統(tǒng)籌督辦力量，加強督促檢查，強力推進(jìn)解決交通、治理空氣、遏制違章建設(shè)、促進(jìn)城鄉(xiāng)協(xié)調(diào)發(fā)展、推進(jìn)城中村改造、加強食品藥品安全監(jiān)管和流動人口管理等方面存在的問題。抓好《南粵水更清行動計劃(2013-20)》的貫徹落實，強化廣佛跨界等流域的綜合治理。(陳國同志負(fù)責(zé)，市委辦公廳、市政府辦公廳牽頭辦理)

(3)強化考核促落實。強化新型城市化發(fā)展考核結(jié)果運用，按照既定目標(biāo)時限，大力推進(jìn)100項重點督辦事項、10大產(chǎn)業(yè)項目、10項重點工程和10件民生實事的落實。(陳國、王世彤同志負(fù)責(zé)，市委辦公廳、市政府辦公廳、市委組織部牽頭辦理)

(五)堅決反對奢靡之風(fēng)方面。

堅決整治過“緊日子”意識不夠強，節(jié)慶活動過多，對講面子、講排場和鋪張浪費現(xiàn)象管治不力等問題，切實做到事事簡樸、處處節(jié)約。

16.加強監(jiān)督管理。

(1)規(guī)范權(quán)力運行。構(gòu)建決策科學(xué)、執(zhí)行堅決、監(jiān)督有力的權(quán)力運行體系，健全懲治和預(yù)防腐敗體系。堅決查處領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)干部中的違紀(jì)違法案件和發(fā)生在群眾身邊的腐敗問題，以懲治腐敗的實際成效取信于民。嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政規(guī)定，自覺規(guī)范從政行為。落實領(lǐng)導(dǎo)干部報告?zhèn)€人有關(guān)事項制度，2014年年底前，將領(lǐng)導(dǎo)干部報告事項匯總分析延伸到處級以上干部。切實加強對領(lǐng)導(dǎo)干部配偶、子女和身邊工作人員的提醒教育、管理約束。推行區(qū)(縣級市)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)和市直重點部門主要負(fù)責(zé)同志述責(zé)述德述廉制度。繼續(xù)推進(jìn)規(guī)范行政權(quán)力公開運行工作，依法、穩(wěn)妥推進(jìn)權(quán)力運行流程公開，努力實現(xiàn)市、區(qū)(縣級市)兩級規(guī)范行政權(quán)力公開運行工作全覆蓋。加快推進(jìn)預(yù)防腐敗信息系統(tǒng)、智能防控系統(tǒng)建設(shè)，重點推進(jìn)行政執(zhí)法電子監(jiān)察系統(tǒng)向所有具有行政執(zhí)法權(quán)、行政審批權(quán)單位拓展，向區(qū)(縣級市)延伸。認(rèn)真貫徹落實好中央《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在企業(yè)兼職(任職)問題的意見》，防止公權(quán)私用，營造公平競爭市場環(huán)境。(王曉玲同志負(fù)責(zé)，市紀(jì)委牽頭辦理)

(2)下大力氣解決收受“紅包”、禮金等問題。嚴(yán)肅查處違法違紀(jì)案件，堅決查處領(lǐng)導(dǎo)干部利用職權(quán)和職務(wù)上的影響為親屬及身邊工作人員謀取利益，收受“紅包”、禮金，公款送禮，公款吃喝和奢侈浪費等行為。2014年開展違規(guī)收取潤筆費、顧問費、報道費等問題的自查自糾和對領(lǐng)導(dǎo)干部及其家屬違反規(guī)定經(jīng)商辦企業(yè)問題的專項清理行動。(王曉玲同志負(fù)責(zé)，市紀(jì)委牽頭辦理)

17.規(guī)范公務(wù)接待和公務(wù)消費。

(1)加強“三公”經(jīng)費管理。認(rèn)真貫徹執(zhí)行《黨政機(jī)關(guān)厲行節(jié)約反對浪費條例》，提高“三公”經(jīng)費管理透明度，加強對公務(wù)用車的監(jiān)督管理，整治超標(biāo)配備公車，嚴(yán)格公車經(jīng)費支出，實現(xiàn)公務(wù)購車和用車、會議、公務(wù)接待、黨政機(jī)關(guān)出國(境)、辦公經(jīng)費“零增長”目標(biāo)。加大對公車私用的查處與曝光力度。(王曉玲、陳如桂、陳國同志負(fù)責(zé)，市紀(jì)委、市委辦公廳、市財政局、市小汽車定編辦牽頭辦理)

(2)規(guī)范公務(wù)消費。加強對黨政機(jī)關(guān)各種公務(wù)消費的監(jiān)管，認(rèn)真貫徹執(zhí)行《黨政機(jī)關(guān)國內(nèi)公務(wù)接待管理規(guī)定》，完善公務(wù)接待規(guī)定，量化干部出差、會議等公務(wù)消費活動標(biāo)準(zhǔn)，抓好全市各級黨政機(jī)關(guān)公務(wù)接待標(biāo)準(zhǔn)制訂和執(zhí)行情況的檢查落實，厲行勤儉節(jié)約，反對鋪張浪費，從簡安排公務(wù)活動，嚴(yán)禁組織高消費娛樂、健身活動。會議活動期間不安排宴請，不上高檔菜肴，不提高會議用餐標(biāo)準(zhǔn)。(陳國同志負(fù)責(zé)，市委辦公廳牽頭辦理)

18.嚴(yán)控出訪和慶典等活動。

(1)嚴(yán)控出訪活動。市委書記、市長出國(境)每年不超過1次;其他市級領(lǐng)導(dǎo)同志1個任期內(nèi)出國(境)不超過2次，或2年內(nèi)出國(境)不超過1次。嚴(yán)格落實出訪天數(shù)、組團(tuán)人數(shù)、交通工具等規(guī)定，計劃外組團(tuán)出國原則上不予批準(zhǔn)，簡化迎送和接待工作。(陳建華同志負(fù)責(zé)，市外辦牽頭辦理)

(2)嚴(yán)控節(jié)慶活動。各區(qū)(縣級市)節(jié)慶活動原則上只保留最有特色的1項。嚴(yán)格審批各類研討會、交流會等活動，堅決停辦華而不實的晚會、慶典、賽事，嚴(yán)控全市性節(jié)慶、論壇等活動場次和各類剪彩、奠基儀式。嚴(yán)禁用公款購買、印制、郵寄、贈送賀年卡、明信片、年歷等物品。(張桂芳、蘇志佳、陳國同志負(fù)責(zé)，市委辦公廳、市人大會辦公廳、市政府辦公廳、市政協(xié)辦公廳牽頭辦理)

19.規(guī)范職務(wù)消費。

(1)整治違規(guī)多占辦公用房和住房。全面清理黨政機(jī)關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)干部辦公用房，超標(biāo)的一律清退;工作調(diào)整或退休的，及時騰退原辦公用房。抓好對執(zhí)行房改制度情況的自查，認(rèn)真解決領(lǐng)導(dǎo)干部違規(guī)占用住房的問題。(陳國同志負(fù)責(zé)，市委辦公廳、市財政局牽頭辦理)

(2)規(guī)范國有企業(yè)負(fù)責(zé)人職務(wù)消費。嚴(yán)格執(zhí)行《國有企業(yè)負(fù)責(zé)人職務(wù)消費行為監(jiān)督管理暫行辦法》，加強對國有企業(yè)負(fù)責(zé)人職務(wù)消費的監(jiān)督與管理。(陳如桂同志負(fù)責(zé)，市國資委牽頭辦理)

(3)整治違規(guī)修建樓堂館所。落實中央和省委關(guān)于黨政機(jī)關(guān)停止新建樓堂館所的規(guī)定，嚴(yán)肅查處新建、改建、擴(kuò)建樓堂館所等頂風(fēng)違紀(jì)行為。(王曉玲、陳如桂同志負(fù)責(zé)，市紀(jì)委、市發(fā)展改革委、市財政局牽頭辦理)

(六)集中抓好專項整治。

堅持邊學(xué)邊查邊改，把專項整治作為整改落實的重要舉措，不折不扣地落實好中央、省委確定的專項整治任務(wù)，一項一項整治、一個一個攻堅，以重點突破加快推動作風(fēng)整體好轉(zhuǎn)。

繼續(xù)抓好此前已啟動的整治違規(guī)修建樓堂館所，整治公款出國旅游，整治節(jié)慶、論壇、展會活動過多過濫，整治“小金庫”、違規(guī)使用專項資金，清退會員卡等五個專項行動。按照《廣州市深入開展“四風(fēng)”突出問題專項整治方案》要求，抓緊部署實施嚴(yán)格控制會議數(shù)量、會期和規(guī)模，嚴(yán)格控制各類文件簡報和內(nèi)部刊物，整治門難進(jìn)、臉難看、話難聽、事難辦，整治公款送禮、公款吃喝、奢侈浪費，整治領(lǐng)導(dǎo)干部多占住房，整治超預(yù)算或無預(yù)算安排支出，嚴(yán)格公務(wù)接待標(biāo)準(zhǔn)，整治超標(biāo)配備公車和嚴(yán)格公車經(jīng)費支出，整治“形象工程”和“政績工程”，整治侵害群眾利益行為，優(yōu)化重點民營企業(yè)發(fā)展環(huán)境等十一個專項行動。

(七)切實加強建章立制。

深入分析研究產(chǎn)生“四風(fēng)”問題的深層次原因，按照體現(xiàn)群眾意愿、體現(xiàn)改進(jìn)作風(fēng)、體現(xiàn)提高效率、體現(xiàn)工作規(guī)律的要求，以辯證唯物主義態(tài)度和改革創(chuàng)新精神抓緊建立健全反對“四風(fēng)”、改進(jìn)作風(fēng)的各項規(guī)章制度，真正把權(quán)力關(guān)進(jìn)制度的籠子。

按照《廣州市深入貫徹黨的群眾路線制度建設(shè)計劃》要求，結(jié)合實際，對市委、市政府制定的規(guī)范性、制度性文件進(jìn)行一次全面集中梳理，列出清單，認(rèn)真做好廢、改、立工作。在此基礎(chǔ)上，研究制定中共廣州市委“三重一大”決策實施辦法，健全市四套班子工作統(tǒng)籌機(jī)制，完善市委會議事規(guī)則，制定實施《中共廣州市委關(guān)于反對“四風(fēng)”、加強會班子自身建設(shè)的意見》，健全完善領(lǐng)導(dǎo)干部直接聯(lián)系群眾制度，健全完善市委理論中心組學(xué)習(xí)制度和市委會專題學(xué)習(xí)制度，研究制定重大平臺和重大項目建設(shè)的規(guī)范管理、風(fēng)險防控制度，研究完善重大民生決策公眾咨詢監(jiān)督委員會制度，研究制定貫徹好干部標(biāo)準(zhǔn)、完善干部考核工作、嚴(yán)格干部職位職數(shù)配備管理、落實干部退休制度等文件，修訂完善領(lǐng)導(dǎo)干部住房、用車、差旅、醫(yī)療、工作人員配備等工作和生活待遇的有關(guān)制度，研究制定《國有企業(yè)負(fù)責(zé)人職務(wù)消費管理實施辦法》，修訂有關(guān)厲行節(jié)約、制止浪費以及規(guī)范公務(wù)接待管理的制度和“三公”經(jīng)費管理規(guī)定。根據(jù)中央和省委的新規(guī)定、新要求，適時制訂完善相關(guān)的管理規(guī)定。

切實加大制度執(zhí)行力度。市委將把貫徹黨的群眾路線制度執(zhí)行情況作為領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核、黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核的重要內(nèi)容，強化剛性約束，確保各項制度規(guī)定落到實處。

三、切實加強對整改工作的組織領(lǐng)導(dǎo)

(一)落實責(zé)任。

堅持分工負(fù)責(zé)制，市委主要領(lǐng)導(dǎo)是本整改方案的第一責(zé)任人，負(fù)總責(zé);各同志是落實整改的具體責(zé)任人，按照分工抓落實。牽頭單位要會同有關(guān)部門，進(jìn)一步完善具體整改方案，細(xì)化整改要求，提出明確的任務(wù)書、時間表。對目標(biāo)任務(wù)已經(jīng)明確的，要細(xì)化步驟方法，按照時間進(jìn)度安排推進(jìn)落實;對加強制度建設(shè)的，要認(rèn)真研究論證，制定具體工作方案;對需要長期抓落實的，要明確階段性工作計劃和目標(biāo)，持之以恒推動落實。

(二)加強指導(dǎo)。

市委同志根據(jù)工作分工，加強對整改工作的督促指導(dǎo)和組織協(xié)調(diào)，對整改工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，及時組織研究，提出解決辦法，確保整改工作按照確定的目標(biāo)和時間要求順利推進(jìn)。要及時發(fā)現(xiàn)、總結(jié)、推廣第一批活動單位在整改落實中創(chuàng)造的典型經(jīng)驗，形成示范效應(yīng)。

(三)形成合力。

對于涉及不同單位、互相交叉的整改任務(wù)，牽頭單位要積極主動，相關(guān)單位要密切配合，齊心協(xié)力抓好整改落實，并于2014年3月底前將整改落實情況向市委報告。對涉及行業(yè)系統(tǒng)的突出問題，市直單位與區(qū)(縣級市)要協(xié)同配合，共同解決。要加強對制度建設(shè)的統(tǒng)籌，避免敷衍應(yīng)付、重復(fù)建設(shè)，防止下位制度與上位制度相沖突。

(四)抓好督查。

對整改任務(wù)進(jìn)行“掛號”，牽頭單位要建立臺賬，對本單位承擔(dān)的整改落實任務(wù)進(jìn)行實時跟進(jìn)，完成一件，“銷號”一件。建立整改任務(wù)信息反饋和公示監(jiān)督制度，自覺接受群眾監(jiān)督。市紀(jì)委、市委辦公廳和市政府辦公廳要定期對各單位整改落實進(jìn)展情況進(jìn)行信息收集、通報和督促檢查。對整改落實不力的，由紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)進(jìn)行問責(zé)。

(五)開門整改。

堅持開門搞活動，整改的內(nèi)容、目標(biāo)、時限、責(zé)任和進(jìn)展情況，及時向群眾公開，通過民主評議、民意調(diào)查等方式，讓群眾評判整改成果。加強輿論宣傳，在xx日報等市內(nèi)主流媒體上公示整改措施，通過新聞媒體及時通報重點整改事項進(jìn)展情況，對有令不行、有禁不止的現(xiàn)象進(jìn)行曝光，充分發(fā)揮輿論監(jiān)督的作用。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)個人存在的問題和不足篇四

在這次黨的群眾路線教育實踐活動中，我認(rèn)真學(xué)習(xí)***總書記系列重要講話精神，嚴(yán)格對照焦裕祿精神、“三嚴(yán)三實”標(biāo)準(zhǔn)，堅持向黨章標(biāo)準(zhǔn)看齊，對照檢查到自己在執(zhí)行黨的政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、中央改進(jìn)作風(fēng)規(guī)定和“四風(fēng)”方面的問題共8條，在談心活動和專題民主(組織)生活會上班子成員和全體黨員同志給我提出批評意見共15條，這些問題中有一部分已經(jīng)立行立改，得到糾正，還有一部分需要在今后工作學(xué)習(xí)生活中認(rèn)真整改?，F(xiàn)制定以下整改措施。

1.學(xué)理論。認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、毛**思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀，特別是深入學(xué)習(xí)中國特色社會主義理論和***總書記系列重要講話精神，補足“精神之鈣”，牢固樹立社會主義核心價值觀，把好世界觀、人生觀、價值觀“總開關(guān)”。

2.學(xué)業(yè)務(wù)。結(jié)合分管工作，注重學(xué)習(xí)質(zhì)量工作方針政策、安全管理法規(guī)制度、改革發(fā)展等政策法規(guī)和公路橋梁設(shè)計、施工業(yè)務(wù)知識，提高抓落實和履行監(jiān)督職責(zé)能力。

3.抓自學(xué)。樹立終身學(xué)習(xí)理念，合理安排時間，自覺參加質(zhì)監(jiān)站站支部集中學(xué)習(xí)、專題研討和黨組織生活，每天堅持讀書1個小時。

1.嚴(yán)格遵守《黨章》。嚴(yán)守黨的政治紀(jì)律和組織紀(jì)律，始終與上級保持高度一致，大是大非面前立場堅定，自覺執(zhí)行黨的民主集中制原則，堅決貫徹落實班子集體決定的事情，不搞陽奉陰違、口是心非。堅決抵制黨內(nèi)和社會上一些歪風(fēng)邪氣，旗幟鮮明地反對似是而非的錯誤觀點和歪理邪說。

2.認(rèn)真執(zhí)行黨紀(jì)。按照轉(zhuǎn)職能、轉(zhuǎn)方式、轉(zhuǎn)作風(fēng)的“三轉(zhuǎn)”要求，對原則性問題，堅決摒棄私心雜念，堅持原則、不避不繞、敢于碰硬、抹下面子、抓好落實，執(zhí)好黨紀(jì)。

3.樹牢組織觀念。在班子會、民主生活會等黨內(nèi)政治生活中，敢于開展批評與自我批評，敢于發(fā)表自己見解;堅持經(jīng)常參加支部組織活動，及時主動繳納黨費，認(rèn)真履行黨員職責(zé)。

三、密切聯(lián)系群眾

2.密切聯(lián)系群眾。利用到基層開展監(jiān)督工作機(jī)會，堅持每年下基層60天以上，每季度到重點項目工地現(xiàn)場督查不少于1天，每月與分管辦公室同志座談1次。

3.聽取群眾意見。注重站在群眾立場上研究解決問題，下基層充分聽取專家、群眾及社會各界對政府質(zhì)量監(jiān)督工作的意見和建議，以求教之心傾聽群眾呼聲，以換位思考理解群眾感受，以真誠態(tài)度了解職工群眾訴求，對市局黨委決策落實過程中的問題，原汁原味向領(lǐng)導(dǎo)匯報，既要報喜，更要報憂，并及時采納群眾建議，提出解決辦法，以利于決策的完善。

1.質(zhì)量監(jiān)督工作。一是健全教育防范機(jī)制。盡快梳理質(zhì)量監(jiān)督工作方面的制度，抓好廢改立，用制度管人、管事，從根本上增強黨員干部的監(jiān)督業(yè)務(wù)能力。二是認(rèn)真落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制。按照轉(zhuǎn)職能、轉(zhuǎn)方式、轉(zhuǎn)作風(fēng)的“三轉(zhuǎn)”要求，突出廉政教育，履行好監(jiān)督和追責(zé)的職能。三是每季度對建設(shè)項目進(jìn)行一次檢查指導(dǎo)，對項目上出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，及時“吹吹風(fēng)”、早提醒、早糾正。對群眾反映強烈的問題，及時核查處理，親自督辦落實，做到事事有交代、件件有著落。

2.安全監(jiān)督工作。一是積極探索建立大督查工作機(jī)制。按照楊宗斌總工程師專題調(diào)研質(zhì)量安全監(jiān)督工作提出的要求，堅持權(quán)威性和服務(wù)性并重，加強新形勢下安全督查工作，完善督查制度，提高督查效能。二是突出安全督查重點。改進(jìn)督查辦法，建立安全督查臺賬，對一些危險性較大、有重大危險源的建設(shè)項目，要作為重點，增加檢查頻率，確保在項目施工安全。三是提高監(jiān)督實效。充分利用監(jiān)督檢查機(jī)會，深度了解項目建設(shè)質(zhì)量安全管理情況。特別對那些落實不力、整改不到位的項目，認(rèn)真分析原因，拿出可操作的處罰建議，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供參考。

1.提振精神狀態(tài)。這次教育實踐活動中，大家對我提的最多的就是理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不夠，我決心以此為契機(jī)，克服惰性思想，摒棄慣性思維，克服經(jīng)驗主義，用高標(biāo)準(zhǔn)要求自己，以生命不息、奮斗不止的精神面對工作和人生，樹立終身學(xué)習(xí)思想，不懈怠、不滑坡，繼續(xù)以更加飽滿的精神狀態(tài)干好每一項工作。

2.加強廉潔自律。我將自覺接受組織和普通干部群眾的監(jiān)督，堅持以最嚴(yán)的黨性修養(yǎng)要求自己，牢固樹立正確的權(quán)力觀和事業(yè)觀，正確使用好手中權(quán)力，在生活上嚴(yán)格要求自己，用實際行動感染人、帶動人、教育人，做到自重、自省、自警、自勵，以身作則，言行一致。在工作中不收受任何單位、個人的禮品，在涉及子女、親友的利益問題上，堅決不利用職權(quán)和職務(wù)上的影響進(jìn)行干涉。嚴(yán)格遵守黨中央關(guān)于改進(jìn)作風(fēng)方面的規(guī)定，不參加超標(biāo)準(zhǔn)、違反規(guī)定的宴請，發(fā)揚艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的作風(fēng)，不講排場、不比闊氣、不鋪張浪費。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)個人存在的問題和不足篇五

總結(jié)是一面鏡子，但通過總結(jié)可以全面地對自己工作中存在的一些問題，通過在學(xué)習(xí)使自己深刻的認(rèn)識到自己的長處與不足，困難與機(jī)遇進(jìn)行客觀評判為下一步工作理清思路，明確目標(biāo)制定措施提供參考和保障，下面是小編為大家整理的領(lǐng)導(dǎo)干部工作中存在的問題和不足【九篇】，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

習(xí)近平總書記強調(diào),選人用人就要對黨的事業(yè)高度負(fù)責(zé),堅持五湖四海、任人唯賢,堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?堅持注重實績、群眾公認(rèn),堅持公平、公正、公開,正義、正氣、正直,做到客觀地評價干部、準(zhǔn)確地推薦干部、公正地使用干部.把好干部考察關(guān)是選人用人的重要環(huán)節(jié)和基礎(chǔ),考察準(zhǔn)確,任用就得當(dāng),考察失真,任用必然失誤.當(dāng)前,干部考察工作主要存在以下幾個方面的問題:

1.在考察標(biāo)準(zhǔn)上存在不健全的現(xiàn)象.《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》（以下簡稱《條例》）明確規(guī)定選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部一個重要原則就是德才兼?zhèn)?以德為先,要求全面考察其德、能、勤、績、廉”.但由于考察標(biāo)準(zhǔn)不健全,存在較為突出的問題.如,在干部考察實際工作中,重才輕德現(xiàn)象十分普遍,由于缺乏對“德”具體的衡量標(biāo)準(zhǔn),考察中難以把握,從而不自覺地把“德”放在從屬、次要的地位,甚至認(rèn)為一個人只要沒有明顯的違法亂紀(jì)行為,考察不考察“德”無所謂,只要才能突出,就可以以“才”補“德”.重才輕德的結(jié)果,導(dǎo)致個別有才無德的干部占據(jù)了領(lǐng)導(dǎo)崗位.還如,在工作實績上重“顯績”輕“潛績”.突出考顯績,主要看其工作結(jié)果怎么樣,忽視了工作過程的考核,如考核經(jīng)濟(jì)指標(biāo)僅僅看數(shù)據(jù),而對指標(biāo)的取得是否以犧牲環(huán)境或長遠(yuǎn)利益為代價,就不管不問.考察中,沒有可持續(xù)的定量定性標(biāo)準(zhǔn),導(dǎo)致短期行為成為干部考察結(jié)果的重要依據(jù).在調(diào)查中,普遍認(rèn)為要注重在德才、實績和廉政方面的考察,三個方面占比達(dá)到85%.

2.在考察過程上走過場現(xiàn)象突出.由于考察機(jī)制不健全,導(dǎo)致干部考察工作趨向于“短期”行為,存在重“速度”輕“質(zhì)量”的現(xiàn)象.《條例》規(guī)定“考察黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選,應(yīng)當(dāng)保證充足的考察時間”,并經(jīng)過“組織考察組、同考察對象所在單位溝通情況和征求意見、發(fā)布考察預(yù)告、正式考察、綜合分析考察情況、向考察對象所在單位主要領(lǐng)導(dǎo)反映情況、考察組提出任用建議并匯報”等七個程序,而在干部考察實際中,“民主推薦”和“考察”大部分同時進(jìn)行,民主推薦會后馬上進(jìn)入考察座談,考察完后馬上開會進(jìn)行研究,只是把考察當(dāng)成一個必經(jīng)程序.由于考察時間不充足,“發(fā)放征求意見表、實地走訪、查閱干部檔案和工作資料”等程序逐漸成了“走過場”,“根據(jù)需要進(jìn)行民意調(diào)查、專項調(diào)查、延伸考察”基本沒有實行過,在某種程度上影響了考察組成員全面了解、綜合分析考察對象,也影響了其他干部職工、群眾對考察對象“病狀”等問題的反映.從調(diào)查結(jié)果上看,由于考察“走過場”,談話對象在評價考察對象過程中也隨之敷衍了事,其中全面客觀評價干部的只占42%,對一些不重不輕問題避而不談?wù)急?5%,主動談干部缺點不足的占比8%,問什么談什么占比5%.

3.在考察組成員上素質(zhì)參差不齊.考察組成員一般3至5人,但考察組成員的素質(zhì)參差不齊,大多是考察前從各單位臨時抽調(diào)的,沒經(jīng)過專業(yè)知識培訓(xùn),對干部考核的內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、方法、程序及手段不能熟練地掌握和運用,影響了考察的效率和準(zhǔn)確性.從調(diào)查情況看,在如何提升考察工作效果問題上,有一半以上認(rèn)為提升考察人員素質(zhì).自具體工作中,有些考察組成員分析判斷能力不強,對于來自各方面的信息難辨真?zhèn)?尤其是在班子內(nèi)部矛盾集中,意見分歧較大時,更不能作出準(zhǔn)確的判斷.有些考察組成員在考察過程中“問的不深”、“聽的不全”,過分依賴被考察單位提供的匯報材料和主要領(lǐng)導(dǎo)的評價,甚至在考察匯報材料上不能堅持原則,按照考察對象單位意圖形成的,不能客觀公正的做出評價.還有些考察組成員責(zé)任意識不強,作風(fēng)浮漂,敷衍了事,只看表面,不看實質(zhì),調(diào)查了解情況不深不透,甚至被假象所迷惑,考察結(jié)果失真失實,導(dǎo)致一些有“病狀”的干部被提拔任用.從調(diào)查情況來,認(rèn)為考察工作實行責(zé)任追究占比達(dá)43%,說明增強考察人員考察任務(wù)責(zé)任擔(dān)當(dāng)至關(guān)重要.

創(chuàng)新干部考察機(jī)制和方法,要注重結(jié)合干部選拔任用、監(jiān)督管理、考核考評等綜合工作機(jī)制,形成相互銜接緊密、互補印證的綜合性考察機(jī)制和方法,建議從以下幾個方面著手:

1.建立高素質(zhì)的干部考察隊伍.強化組織工作,加強組織工干部專業(yè)化能力建設(shè)是黨的十八大以來形成的普遍共識.從長遠(yuǎn)發(fā)展來看,干部考察是組織工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié),干部考察人員也必須走專業(yè)化道路.要逐步完善和推行干部考察人員資格認(rèn)證體系,加大力度推廣推進(jìn).在現(xiàn)有的工作條件下,可率先在組工干部當(dāng)中試點推進(jìn),適度擴(kuò)大遴選干部考察人員的覆蓋面,逐步吸收紀(jì)檢、經(jīng)濟(jì)、財政、法律、環(huán)境等方面的人才,形成干部考察人員隊伍的立體化,進(jìn)而增強考察工作的針對性、專業(yè)性和準(zhǔn)確性.要特別注重選用一批敢于堅持原則、有較強責(zé)任心、工作經(jīng)驗豐富、綜合分析能力突出的干部,能夠在復(fù)雜形勢和環(huán)境中中完成干部考察任務(wù),真正為選用好干部參謀決策.同時,強化干部考察人員數(shù)據(jù)庫建設(shè),注重考察人員的跟蹤培養(yǎng)和后備干部教育培養(yǎng),增強干部考察人員隊伍可持續(xù)建設(shè).

2.實行干部推薦、考察責(zé)任制.防止干部“帶病提拔”,關(guān)鍵是要有責(zé)任追究.要要用制度來規(guī)范干部考察工作,實行“誰推薦誰負(fù)責(zé)”、“誰考察誰負(fù)責(zé)”、“誰談話誰負(fù)責(zé)”、“誰評價誰負(fù)責(zé)制度”.可參照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法》,推進(jìn)干部考察工作責(zé)任追究制度和辦法的修編工作,對推薦者不按規(guī)定程序或違反組織人事紀(jì)律推薦的行為要進(jìn)行責(zé)任追究,對考察者敷衍了事,隱瞞事實,回避矛盾問題的行為要嚴(yán)肅處理,對談話者回避問題或有故意攻擊誹謗行為的要視其情節(jié)輕重給予批評教育,對提供虛假數(shù)據(jù)和評價結(jié)果的部門要追究其主要領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任.真正做到推薦者不敢亂“推”,談話者不敢亂“談”,職能部門不敢亂“評”,考察者不敢亂“判”.

3.提高干部考察效率.一是要明確考察重點.要將新進(jìn)班子成員、重點單位和關(guān)鍵崗位的干部,一個時期內(nèi)班子建設(shè)有突出問題和不稱職的干部,需重點掌握的好班子和優(yōu)秀干部,以及急難險重任務(wù)、中心工作中涉及到的干部列入重點對象,進(jìn)行重點考察.二是要逐步建立領(lǐng)導(dǎo)干部情況信息中心.對新聞媒體的報道,群眾來信來訪反映的問題及領(lǐng)導(dǎo)干部重大活動的表現(xiàn)等情況進(jìn)行收集、剪輯,逐單位逐人建立領(lǐng)導(dǎo)干部情況信息庫,為干部考察提供依據(jù)和參考.三是要緊緊圍繞地方黨委、政府及上級業(yè)務(wù)主管部門給各單位下達(dá)的年度目標(biāo)任務(wù),逐條逐項考察認(rèn)定,增強考察的針對性.四是要注意運用各方面的考察成果.要把上級領(lǐng)導(dǎo)同志視察、檢查的評價和看法,相關(guān)職能部門的考評結(jié)果,重大競賽、檢查評比的結(jié)果,執(zhí)法執(zhí)紀(jì)部門的意見,涉及領(lǐng)導(dǎo)干部的案件審理結(jié)果,群眾來信來訪等,作為考察的依據(jù),并與考察情況互相印證,以進(jìn)一步提高考察效率.

4.改進(jìn)干部考察辦法.一是要改進(jìn)民主測評辦法.實行反測法,改正面評價為反面評價,如對領(lǐng)導(dǎo)干部的民主測評,可將“德,能,勤,績,廉”五個方面的正面測評內(nèi)容改為測評這五個方面存在的主要問題與不足.二是要實行分類考察.對于一把手的考察,應(yīng)主要考察其工作思路,看其思路是否清晰,是否善于用人;對副職的考察,主要看其和一把手之間是否協(xié)調(diào),分配的工作能否卓有成效地完成等.三是要客觀、公正、全面地評價被考察對象.評價干部應(yīng)透過現(xiàn)象看本質(zhì),對一時看不透、吃不準(zhǔn)的事,不要急于下結(jié)論,可擴(kuò)大個別談話、民主評議、征求意見范圍,進(jìn)一步了解情況.四是要準(zhǔn)確把握工作實績.要在定性考察的基礎(chǔ)上,制定符合市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律的考察辦法,要堅持兩個文明建設(shè)的成績一起考核,一手硬,一手軟,甚至以犧牲精神文明為代價換取經(jīng)濟(jì)一時發(fā)展的,不能認(rèn)定為實績突出.要把組織部門對干部德才情況的考察與審計、財稅部門對干部的審計、財經(jīng)監(jiān)督等結(jié)合起來,對違反財經(jīng)紀(jì)律,造成國有資產(chǎn)流失,甚至弄虛作假,沽名釣譽的,不僅不能提拔,還應(yīng)追究其責(zé)任.

5.拓寬干部考察渠道.一是要通過被考察對象的原上級領(lǐng)導(dǎo)考察其綜合素質(zhì).通過原上級領(lǐng)導(dǎo)能比較清楚地了解和掌握被考察對象的成長過程,綜合表現(xiàn),以及在同一層次干部比較中所處的位置等.二是要通過干部原任職單位,考察其群眾反映.領(lǐng)導(dǎo)干部調(diào)走后,原單位的群眾反映情況無后顧之憂,通過他們考察原任領(lǐng)導(dǎo)干部,往往能夠獲得一些真實情況.三是要通過干部的左鄰右舍,考察其廉政情況.俗話說“家有黃金鄰為秤”,一個領(lǐng)導(dǎo)干部是否廉潔,左鄰右舍最有發(fā)言權(quán).四是要通過八小時之外的表現(xiàn),考察其道德修養(yǎng).領(lǐng)導(dǎo)干部八小時之外內(nèi)心不設(shè)防,語言和行動不加掩飾,因此,八小時以外的言談舉止、愛好、社交活動往往更真實,更直接地反映出領(lǐng)導(dǎo)干部的道德修養(yǎng)等本質(zhì)性問題.

按照省、市局關(guān)于對貫徹落實《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，進(jìn)行檢查的通知要求，進(jìn)行認(rèn)真自查，現(xiàn)將有關(guān)情況報告如下：

按照省、市局的通知要求，認(rèn)真組織學(xué)習(xí)。一是利用召開黨組辦公會議，組織黨組成員及相關(guān)科室負(fù)責(zé)人專題學(xué)習(xí)省、市局文件精神和《干部任用條例》，并進(jìn)行了討論，加強領(lǐng)導(dǎo)，提高認(rèn)識，把此項工作提上重要議事日程，大家一致認(rèn)為，《干部任用條例》對于健全選人用人機(jī)制，糾正和預(yù)防干部選拔任用工作過程中的不正之風(fēng)將發(fā)揮怎樣積極作用。二是利用每周例行的理論學(xué)習(xí)時間，召集機(jī)關(guān)全體工作人員對《干部任用條例》及有關(guān)文件進(jìn)行了進(jìn)一步傳達(dá)學(xué)習(xí)，并把《干部任用條例》印發(fā)全體干部職工，在集中學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，在業(yè)余的時間抓好自學(xué)。三是利用網(wǎng)絡(luò)辦公平臺，向全系統(tǒng)干部職工印發(fā)《干部任用條例》及其配套政策的學(xué)習(xí)，部署學(xué)習(xí)具體的學(xué)習(xí)內(nèi)容，提出具體的要求，由各單位自行組織好學(xué)習(xí)，確保學(xué)習(xí)的效果。

我局自20-年7月以來，提任的科級干部25人，股級以上干部52人，副股級以上干部11人，干部選拔任用過程中，嚴(yán)格按照《干部任用條例》和“三定方案”的規(guī)定，推薦擬提拔的干部和任用環(huán)節(jié)干部都堅持干部隊伍“四化”方針及選拔任用干部的六條原則，所任用干部都具備《干部任用條例》規(guī)定的條件與資格，沒有破格和越級提拔干部，也沒有出現(xiàn)違反《干部任用條例》規(guī)定的“十不準(zhǔn)”紀(jì)律的情況，堅持正確用人導(dǎo)向，牢牢把握德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt這個核心，嚴(yán)格程序，按章辦事，堅持原則，嚴(yán)格紀(jì)律，任用的股級以上干部嚴(yán)格按照民主推薦、考察、醞釀、討論決定、任前公示等程序進(jìn)行，并及時向上級組織人事部門備案。

圍繞貫徹落實《干部任用條例》，我局研究制訂了《工作人員內(nèi)部交流輪崗辦法》、《關(guān)于正、副股級干部提拔任用實施方案》，進(jìn)一步健全制度，完善措施，對于預(yù)防和糾正干部選拔任用工作中的不正之風(fēng)起到了較好的作用。

以上是**市工商局對貫徹落實《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，學(xué)習(xí)宣傳以及《干部任用條例》執(zhí)行情況的報告，不妥之處，請指正。

x，男，漢族，x年x月出生，x年x月畢業(yè)于xx大學(xué)，xxx學(xué)士學(xué)位。xx年xx月分配到xx政府工作。該同志自參加工作以來，始終嚴(yán)格要求自已，政治上要求進(jìn)步，勤于學(xué)習(xí)，鉆研業(yè)務(wù)，扎實工作，圓滿地完成了鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府交付的各項工作任務(wù)，得到了單位領(lǐng)導(dǎo)和同志們的一致好評。

作為一名基層年輕干部，他始終堅持以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅定為人民服務(wù)的信念。堅持讀書看報，學(xué)習(xí)黨在農(nóng)村的各項方針政策、法律法規(guī)，不斷提高自身的政治理論素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，努力使自已成為一名政治過硬、作風(fēng)正派、辦事公道、業(yè)務(wù)精通的優(yōu)秀年輕干部。

作為一名剛剛踏上農(nóng)村工作崗位的新同志，他能虛心向單位的老同志學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識和工作方法，能深入村社了解風(fēng)土人情和社情民意，在工作中積累經(jīng)驗，提升水平，多方位的學(xué)習(xí)使他在很短時間內(nèi)轉(zhuǎn)變角色，融入工作環(huán)境。

xx年在xx村丈量土地期間，他和鎮(zhèn)村干部以及村民代表們一起，走遍xx村的田間地塊進(jìn)行丈量和繪圖整理，完成了xx土地整理項目的前期準(zhǔn)備工作。xx年xx月因工作表現(xiàn)好被選拔到黨政辦公室工作，初任黨委秘書助理兼人大秘書，后任政府文書兼人大秘書，負(fù)責(zé)黨政材料起草、人大業(yè)務(wù)、統(tǒng)計、扶貧、統(tǒng)戰(zhàn)、民族宗教、土地管理等業(yè)務(wù)。從調(diào)入辦公室至今已完成來文登記處理xxx多份，撰寫黨政材料xxx多篇、簡報xxx多篇，制作宣傳板報xxx張，并且及時宣傳各項強農(nóng)惠農(nóng)政策，完成了xx年統(tǒng)計、整村推進(jìn)項目、土地整理項目等工作。辦公室工作是忙碌而復(fù)雜的，從來人接待、會議布臵、撰寫村料、來信來訪、后勤保障等，事無巨細(xì)，皆由他過之，一切井井有條，游刃有余，他負(fù)責(zé)的各項業(yè)務(wù)在區(qū)上考核時都取得了很好的成績。

該同志一貫嚴(yán)格要求自己，遵守各項規(guī)章制度，服從組織安排，時時處處以工作為先，大局為重，遇有緊急任務(wù)，加班加點，毫無怨言。他團(tuán)結(jié)同事，待人和善，對待老同志能以尊重為先，虛心求教，與年輕同志能打成一片，互幫互助。他計算機(jī)操作熟練，經(jīng)常幫助同事處理電腦軟硬件問題，成為了同事眼中的電腦專家，熱心助人的榜樣。他以飽滿的政治熱情，奮斗拼搏的態(tài)度，積極進(jìn)取的精神，認(rèn)真塌實的作風(fēng)，樹立了一個良好的基層干部形象。

在短短的近xx年時間里，他通過勤奮學(xué)習(xí)，虛心求教，努力彌補自己農(nóng)村工作經(jīng)驗上的不足，使自己的綜合素質(zhì)有了很大的提高，并得到了領(lǐng)導(dǎo)的表揚和廣大干部群眾的認(rèn)可。但是，他沒有驕傲自滿，反而更加虛心學(xué)習(xí)，一如既往地工作，為將來取得更好的成績而努力奮斗。

近年來，在干部選拔任用工作中，各級黨組織堅持德才兼?zhèn)?、任人唯賢的干部路線和干部“四化”方針，按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》（以下簡稱《條例》）的規(guī)定選拔任用干部，使一大批優(yōu)秀干部走上了各級領(lǐng)導(dǎo)崗位，為兩個文明建設(shè)做出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)，得到了社會各界好評。但是，對照《條例》的要求，工作中還存有一些不盡人意的地方，主要有以下四點：

《條例》是我們黨在新時期選拔任用干部的重要法規(guī)，是同用人上的不正之風(fēng)作斗爭的銳利武器?！稐l例》頒布實施以來，各級黨組織認(rèn)真組織學(xué)習(xí)《條例》，建章立制貫徹執(zhí)行《條例》，進(jìn)一步規(guī)范了干部選拔任用工作程序，為防止和糾正選人用人上的不正之風(fēng)提供了制度上的保證。應(yīng)該說，多數(shù)單位對貫徹執(zhí)行《條例》是認(rèn)真的。但是，也有部分同志思想上還存在著一些模糊認(rèn)識，部分單位和領(lǐng)導(dǎo)干部對《條例》的學(xué)習(xí)積極性不夠，認(rèn)為學(xué)習(xí)《條例》是組織人事部門的事，因而對選拔任用干部的標(biāo)準(zhǔn)、條件、程序了解不夠多，從而導(dǎo)致參與干部選拔的積極性不高，有些黨員干部甚至表現(xiàn)得比較淡漠，具體表現(xiàn)在：個別單位領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為，在選拔任用干部過程中的民主推薦、醞釀、組織考察等完全是走程序，搞不搞“無關(guān)緊要”，不起什么大作用，因而參與的熱情不夠高，有時即使參與，也僅是敷衍了事，缺乏應(yīng)有的革命事業(yè)心和工作責(zé)任感；還有的對黨政機(jī)關(guān)中層職位堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則實行競爭上崗不屑一顧，個別單位的極個別主要負(fù)責(zé)人甚至還搞“任人唯親”、感情用事等等。這些現(xiàn)象的出現(xiàn)，我們認(rèn)為與部分單位和少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部對《條例》學(xué)習(xí)理解得不深不透、貫徹執(zhí)行的自覺性不高有一定關(guān)系。

《條例》規(guī)定，選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，首先應(yīng)當(dāng)經(jīng)過民主推薦提出考察對象；考察對象確定后，由組織（人事）部門按照干部管理權(quán)限，進(jìn)行嚴(yán)格考察，并形成書面材料；然后經(jīng)過一定范圍內(nèi)的醞釀討論，按照干部管理權(quán)限，由黨委（黨組）集體作出任免決定，或者決定提出推薦、提名的意見（或建議）。須報上級備案的干部，還應(yīng)按照規(guī)定及時向上級組織（人事）部門備案。這一規(guī)定從理論上講，比較科學(xué)、規(guī)范，如果嚴(yán)格按照這些規(guī)定選拔任用干部，一般不會出什么問題。但是，在實際工作中，有時也遇到了一些實際問題。如：各級領(lǐng)導(dǎo)班子換屆時，選拔任用的干部數(shù)量相對較多，由于受時間緊、任務(wù)重、人手少以及其他因素的制約，有時難以完全按照要求，按部就班地履行程序，從而導(dǎo)致工作中出現(xiàn)了一些不應(yīng)有的漏洞，給工作造成被動等等。

干部考察是選準(zhǔn)用好干部的前提。干部考察工作是否準(zhǔn)確、全面，對于合理調(diào)整、選拔使用干部，防止和克服選人用人上的不正之風(fēng)，有著十分重要的意義。近年來，隨著干部人事制度改革的深化和干部考察方法的不斷改進(jìn)、完善，干部考察工作越來越規(guī)范、科學(xué)，準(zhǔn)確度也越來越高。但應(yīng)當(dāng)看到，當(dāng)前由于各種因素制約，干部考察工作中也還存在著一些失實失真的問題。

1、由于考察時間和談話范圍相對固定，導(dǎo)致對干部的考察了解不夠全面。領(lǐng)導(dǎo)班子及領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核一般都在年底進(jìn)行，談話范圍也相對有規(guī)律可循，結(jié)果很容易造成考察了解的情況人為色彩較濃。同時，由于考察時間相對固定且比較緊張，因而對干部考察了解的真實情況很有限，尤其是征求基層群眾的意見更是“鳳毛麟角”，特別是對其生活圈、社交圈等“八小時以外”的表現(xiàn)情況知之不多或不全，結(jié)果有時造成對被考察者的了解不全面，形不成立體印象。

2、由于考察人員素質(zhì)不同，導(dǎo)致干部考察質(zhì)量參差不齊。干部考察人員素質(zhì)高低在一定程度上影響著干部考察的質(zhì)量。實際工作中，受考察人員自身素質(zhì)制約，干部考察工作的質(zhì)量不同，在一定程度上也影響了干部的選拔任用。如有的考察人員缺少談話技巧，不善于觀察和掌握時機(jī)，往往喪失談話的主動權(quán)，不能及時準(zhǔn)確地掌握真實情況；有的考察人員知識面過窄，當(dāng)涉及到專業(yè)話題時，聽不懂，搭不上話，甚至連記錄都有問題；有的考察人員是臨時抽調(diào)的，對考察工作不熟悉，個別的責(zé)任感不夠強；還有的考察人員缺乏綜合分析能力，不善于歸納，抓不住要點，撰寫的干部考察材料“千人一面”，不能為領(lǐng)導(dǎo)決策提供準(zhǔn)確依據(jù)等等，這些缺陷，在實際工作中都對干部選拔任用工作產(chǎn)生了一定的負(fù)面影響。

3、由于談話對象素質(zhì)不同，導(dǎo)致干部考察質(zhì)量不夠高。當(dāng)前，隨著社會的發(fā)展和形勢的變化，談話對象的思想越來越呈現(xiàn)多樣化、復(fù)雜化：有的同志對干部考察工作缺乏正確的理解和重視，認(rèn)為干部任免是由組織決定的事情，談不談與己無關(guān)；有的同志怕說了實話受打擊報復(fù)，對被考察者盡說“過年話”，你好我好大家好，不敢越雷池半步；還有的同志出于嫉妒和報復(fù)心理，對被考察者的情況作不切實際的介紹，睜著眼睛說瞎話；極少數(shù)同志甚至有“送神”、“幫忙”等私心雜念，對被考察者夸大成績，隱瞞缺點等等，這些現(xiàn)象都程度不同地影響了考察結(jié)果的真實性、準(zhǔn)確性。

此外，隨著社會上一些不正之風(fēng)的滋生蔓延，干部考察過程中請客、送禮、打電話、拉選票等現(xiàn)象也越來越多，加上干部評議結(jié)果和民主推薦后備干部情況不公開，個別時候、個別環(huán)境下有“以票取人”以及“跑風(fēng)漏氣”的現(xiàn)象發(fā)生等，都在不同程度上影響了干部考察結(jié)果的客觀、真實和干部選拔任用的公平、公正，同時也為“跑官要官”、“買官賣官”等選人用人上的不正之風(fēng)提供了滋生蔓延的土壤。

主要表現(xiàn)在：

1、縣（市、區(qū)）直部門及領(lǐng)導(dǎo)職位越來越少，干部交流日趨困難。近幾年，隨著干部管理體制的改革，一些行政執(zhí)法部門如國稅局、地稅局、工商局、技術(shù)監(jiān)督局等相繼上收實行垂管，部分原實行雙重領(lǐng)導(dǎo)的部門也逐漸加大了垂管力度，加上機(jī)構(gòu)改革，縣（市、區(qū)）委管理的干部越來越少，客觀上為縣域內(nèi)的干部交流工作帶來了困難。

2、干部來源渠道不暢，選人用人視野不寬。自實行公務(wù)員制度以來，上級有關(guān)文件規(guī)定，除選調(diào)生、軍轉(zhuǎn)干部以外，黨政機(jī)關(guān)補充人員一律“逢進(jìn)必考”，近幾年面上基本沒有招考，黨政機(jī)關(guān)干部缺乏新鮮血液，尤其是年輕的、文化層次高的干部比例偏低。而提拔擔(dān)任黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部，首要的標(biāo)準(zhǔn)條件是必須具有國家公務(wù)員或機(jī)關(guān)工作者身份，這就在一定程度上造成了選人空間窄、進(jìn)人渠道不暢。

3、硬性指標(biāo)太多，影響了選拔任用干部的質(zhì)量。如：近兩年有關(guān)部門一再強調(diào)，要加大培養(yǎng)選拔女干部和非黨干部工作力度，并層層定指標(biāo)、下任務(wù)，而目前基層適用的這類后備干部數(shù)量并不很多。有時為了達(dá)標(biāo)，只好在“矬子里面拔將軍”，或者實行“傾斜”政策。這樣，在一定程度上降低了選人用人的標(biāo)準(zhǔn)，影響了黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作的質(zhì)量。

自《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》頒布以來，我局黨委高度重視《條例》的貫徹落實，在實際工作中始終堅持正確的用人導(dǎo)向，以干部“四化”方針和德才兼?zhèn)錇樵瓌t，建立科學(xué)規(guī)范的干部選拔任用制度，營造有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、健康成長的發(fā)展環(huán)境，形成了富有生機(jī)與活力的用人機(jī)制，干部隊伍的整體素質(zhì)大幅度提高。現(xiàn)將工作情況匯報如下：

xx年上半年，縣人民醫(yī)院公推公選副院長3人，選拔縣疾控中心副主任2人，六套和縣第二人民醫(yī)院副院長分別各1人，在選拔的干部中已取得本科學(xué)歷6人，大專學(xué)歷10人。

工作中，我局認(rèn)真學(xué)習(xí)《條例》精神，嚴(yán)格干部選拔任用程序，不斷完善工作機(jī)制，加大對干部的培養(yǎng)力度，努力推進(jìn)干部人事制度改革的順利進(jìn)行。

(一)高度重視，深入學(xué)習(xí)。一是提高認(rèn)識，統(tǒng)一思想。局黨委高度重視《條例》的貫徹落實，把此項工作做為建設(shè)高素質(zhì)的干部隊伍，推動我縣衛(wèi)生事業(yè)的工作不斷前進(jìn)的重要措施，抓緊、抓實、抓好。二是加強領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真學(xué)習(xí)。積極組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員、黨員、機(jī)關(guān)干部以“xxxx”重要思想和黨的xx大精神為指導(dǎo)，通過集中學(xué)習(xí)、專題討論等形式，認(rèn)真學(xué)習(xí)《條例》精神，深刻領(lǐng)會《條例》的精神實質(zhì)，堅持全面把握《條例》的內(nèi)容和要求，切實增強了貫徹執(zhí)行的自覺性。

(二)建立健全機(jī)制，強化監(jiān)督管理。一是加強制度建設(shè)。為了保證提拔任用干部工作的純潔性、嚴(yán)肅性，我局首先圍繞選好人、用好人，制定了《干部選拔任用公示制》，認(rèn)真落實了群眾對干部選拔任用工作的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。二是進(jìn)一步嚴(yán)格干部選拔任用監(jiān)督。在完善制度的基礎(chǔ)上，我局不斷強化選拔任用干部監(jiān)督機(jī)制，加強了對領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔任用干部工作的監(jiān)督，有效的防止了違反選拔任用干部原則、程序和紀(jì)律的現(xiàn)象發(fā)生。真正用科學(xué)的制度、民主的方法、良好的作風(fēng)、嚴(yán)格的紀(jì)律，把人選準(zhǔn)用好。

(三)堅持選拔任用程序，擇優(yōu)充實衛(wèi)生系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍。一是強化程序意識。在干部選拔任用工作上，我局按照《條例》的要求，堅持民主集中制原則，制定了嚴(yán)格的選拔任用程序，一絲不茍的執(zhí)行空崗預(yù)告、民主推薦、民主評測、民主評議和考察預(yù)告、任前公示、黨組票決等工作程序，并在實踐中進(jìn)一步完善。堅持群眾路線與組織考察并舉的原則，注意全面考察干部的德、能、勤、績，做到了堅持程序一步不缺，履行程序一步不錯。二是拓寬選拔干部渠道。為充實衛(wèi)生系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍，拓寬干部選拔的范圍和途徑，采取了公開招考的方式，面向全縣衛(wèi)生系統(tǒng)提供職位廣納人才。與此同時，嚴(yán)把“入口關(guān)”，對報名條件進(jìn)行嚴(yán)格的規(guī)定，對筆試合格者還進(jìn)行嚴(yán)格的政治審查，確保招錄德才兼?zhèn)涞娜瞬艍汛笮l(wèi)生系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍。08來，通過公推公選等方式共提拔2人，民主直選人，任命人，為更多優(yōu)秀年輕人才脫穎而出提供條件，有力的充實了醫(yī)療衛(wèi)生單位領(lǐng)導(dǎo)隊伍力量。

(四)加大培養(yǎng)力度，全面加強機(jī)關(guān)建設(shè)。一是注重培養(yǎng)，營造良好環(huán)境。我局領(lǐng)導(dǎo)班子在不斷加強自身建設(shè)的同時，全面落實《深化干部人事制度改革綱要》，高度重視對干部的培養(yǎng)工作，注意提高領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍的思想政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)，積極鼓勵各級干部參加省、市、縣培訓(xùn)，xx年，就派出名干部參加由省、市、縣舉辦各類專題研究班、培訓(xùn)班，選派名同志參加全縣入黨積極分子培訓(xùn)班。二是加強機(jī)關(guān)建設(shè)。在加強干部隊伍建設(shè)的基礎(chǔ)上，我局突出以創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型”的“三型”機(jī)關(guān)為統(tǒng)領(lǐng)，以樹立新的學(xué)習(xí)觀念為先導(dǎo)，弘揚求真務(wù)實、追求卓越的精神，不斷提高干部隊伍的說、寫、組織、協(xié)調(diào)的能力，努力建設(shè)朝氣蓬勃、奮發(fā)有為、開拓創(chuàng)新、勤學(xué)善思、務(wù)實高效、追求卓越、廉潔奉公的機(jī)關(guān)干部隊伍，全面增強了我局機(jī)關(guān)的凝聚力、創(chuàng)造力、競爭力和戰(zhàn)斗力，在機(jī)關(guān)中形成人心思進(jìn)，求真務(wù)實的良好作風(fēng)，促進(jìn)了機(jī)關(guān)建設(shè)不斷向前發(fā)展，為機(jī)關(guān)整體素質(zhì)的提升提供了堅實的基礎(chǔ)保障，推動我縣衛(wèi)生工作不斷開創(chuàng)新局面、創(chuàng)造新業(yè)績。

我們的工作取得一定的成效，但是在工作中還存在著對《條例》學(xué)習(xí)、掌握還不夠透徹，配套機(jī)制不夠健全，選拔范圍過窄等問題。今后，我們將按照《深化干部人事制度改革綱要》和《干部任用條例》的總體要求，從思想上找差距，從機(jī)制上求突破，從工作上找抓手，抓重點、抓關(guān)鍵，切實加大改革力度，努力形成人盡其才、充滿活力，符合衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展需要的用人機(jī)制。一是改進(jìn)和完善干部考察的方法。根據(jù)不同職務(wù)的不同職責(zé)要求，認(rèn)真研究制定具體的考察標(biāo)準(zhǔn)，積極探索拓展干部考察的深度和廣度，擴(kuò)大群眾的參與面，自覺接受群眾監(jiān)督，確保把人選準(zhǔn)、用好。二是加大公開選拔和競爭上崗工作的力度。通過制度創(chuàng)新、方法創(chuàng)新、手段創(chuàng)新，不斷提高公開選拔的科學(xué)化水平和工作效率，全面推進(jìn)中層干部競爭上崗。三是積極探索調(diào)整不稱職干部的有效措施。對在年度考核、干部考察中，經(jīng)組織考核認(rèn)定為不稱職的，堅決予以調(diào)整，解決好干部能下的問題。

**，男，漢族，出生于****年**月，***，中共黨員，本屆以來先任**局黨組書記局長，現(xiàn)任**局黨委書記。***同志無論在那個崗位工作，都能夠積極踐行、樹立和落實科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的一系列路線、方針和政策，緊緊圍繞全區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和建設(shè)工業(yè)強區(qū)的思路，統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識，開拓創(chuàng)新，銳意進(jìn)取，扎實工作，依靠機(jī)關(guān)干部和基層群眾的緊密配合，在全區(qū)中小企業(yè)家的大力支持，促進(jìn)了全區(qū)中小企業(yè)和非公經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展。

**同志自擔(dān)任局黨委書記、副局長職務(wù)以來，始終認(rèn)真履職盡責(zé)，政治立場堅定，黨性原則強，宗旨意識牢固，堅持做到了勤勉盡責(zé)，依法行政，廉潔履職，當(dāng)好了班子帶頭人。

***同志自覺實踐“三個代表”重要思想，始終以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)引領(lǐng)全局，堅持黨的各項路線、方針、政策，始終保持與時俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新的精神狀態(tài)，深入學(xué)習(xí)和貫徹黨的十七屆六中全會、省市黨代會和區(qū)委一屆二次全會精神，帶頭投身創(chuàng)先爭優(yōu)活動，帶頭遵紀(jì)守法，帶頭弘揚正氣，充分發(fā)揮了班子帶頭人的積極作用。

**同志不僅注重政治理論的學(xué)習(xí)，同時注重業(yè)務(wù)知識和技能的提高，他在系統(tǒng)學(xué)習(xí)深刻領(lǐng)會上級會議精神的基礎(chǔ)上，廣泛開展各方面業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)，開闊眼界，拓寬思路。他注重調(diào)查研究，堅持經(jīng)常下基層到企業(yè)調(diào)研，隨時掌握企業(yè)在項目建設(shè)、招商引資、貸款融資、員工培訓(xùn)等方面遇到的困難和問題，積極協(xié)調(diào)予以解決。他不以現(xiàn)有學(xué)歷為傲，努力在業(yè)務(wù)工作繁忙的實際情況下，擠出時間學(xué)習(xí)相關(guān)的法律法規(guī)，從對中小企業(yè)發(fā)展一名門外漢逐漸成為行業(yè)管理工作的行家里手，為廣大企業(yè)所認(rèn)同和愛戴。

20-年政府機(jī)構(gòu)改革后，**同志改任現(xiàn)在的職務(wù)，工作重點轉(zhuǎn)移到黨口上，主要是維護(hù)班子團(tuán)結(jié)，顧全大局，以黨和人民的事業(yè)為重。一是年初對機(jī)關(guān)干部進(jìn)行思想作風(fēng)紀(jì)律整頓，提出了要求，明確了整頓任務(wù)，嚴(yán)明紀(jì)律，改進(jìn)作風(fēng)，為全年工作的開展奠定了基礎(chǔ)；二是在機(jī)關(guān)和局系統(tǒng)下屬企業(yè)黨組織中開展了以“加快**建設(shè)、實現(xiàn)率先發(fā)展”為主題、以“一承諾三聯(lián)系五爭當(dāng)”為載體的創(chuàng)先爭優(yōu)實踐活動，組織系統(tǒng)黨組織和黨員干部創(chuàng)科學(xué)發(fā)展之先、爭社會和諧之優(yōu)，為加快“**”建設(shè)，實現(xiàn)率先發(fā)展作貢獻(xiàn)；三是制定了局系統(tǒng)年度黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制工作目標(biāo)任務(wù)及落實措施，細(xì)化了工作任務(wù)，明確了分管領(lǐng)導(dǎo)、包抓股室，落實了人員責(zé)任；四是在全系統(tǒng)就實行黨務(wù)公開工作有關(guān)事項提出了意見，明確了黨務(wù)公開的內(nèi)容和程序、時限和方式及要求；五是組織系統(tǒng)支部書記和機(jī)關(guān)黨員開展了“到革命圣地，學(xué)延安精神”主題教育，學(xué)習(xí)建黨材料，交流工作，重溫入黨誓詞，相互交談了參觀感想，達(dá)到了遇教于樂、遇教于學(xué)受啟發(fā)，立足本職做好工作見實效的目的；六是組織召開了局黨委及局系統(tǒng)支部民主生活會，個人撰寫了剖析材料，查找了工作中存在的問題，開展了批評與自我批評，提出了改進(jìn)措施和努力方向，增強了班子的凝聚力；七是組織黨員干部學(xué)習(xí)了換屆紀(jì)律有關(guān)規(guī)定和《嚴(yán)肅換屆紀(jì)律》手冊，增強紀(jì)律觀念，筑牢紀(jì)律防線，嚴(yán)守?fù)Q屆紀(jì)律規(guī)定；八是組織安排系統(tǒng)各支部開展了支部及黨員的“雙評”工作，推薦了出席各級黨代會代表人員名單；九是做好自己分管的工作，下達(dá)年度指標(biāo)任務(wù)計劃，督促重點項目和固定資產(chǎn)投資的完成；十是積極向上推薦列入省上兩個重點工業(yè)園區(qū)并為其爭取發(fā)展資金。

**同志對自己各方面的要求十分嚴(yán)格，處處以黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，始終把廣大群眾的利益放在首位，深入基層企業(yè)，深入車間班組，力戒形式主義和官僚主義。他嚴(yán)于律已，以身作則，處事公正，從不搞特殊化。他關(guān)心企業(yè)員工，對同志以誠相待，善于做細(xì)致的思想政治工作，注意傾聽群眾的意見和要求。他注重工作實效，要求全局干部職工要注重在一線工作，情況掌握、問題解決、措施制定及時有效，真正體現(xiàn)了一名領(lǐng)導(dǎo)干部的良好形象。

**同志能積極履行黨風(fēng)廉正建設(shè)的職責(zé)，認(rèn)真落實黨風(fēng)廉正建設(shè)責(zé)任制有關(guān)規(guī)定和制度，自覺擔(dān)負(fù)起廉正建設(shè)第一責(zé)任人的責(zé)任，始終牢記“兩個務(wù)必”，牢固樹立共產(chǎn)主義的世界觀、人生觀和價值觀，從思想上、政治上同黨中央保持一致，嚴(yán)格遵守《廉潔準(zhǔn)則》，堅持依法行政，依法辦事，執(zhí)政為民。他根據(jù)局領(lǐng)導(dǎo)班子分工，結(jié)合分管工作實際，制定黨風(fēng)廉政建設(shè)工作計劃，分解目標(biāo)任務(wù)，落實人員責(zé)任，從源頭上保證工作的順利開展。他堅持定期召開黨委會議，堅持集體學(xué)習(xí)，傳達(dá)會議精神，加強班子自身建設(shè)，堅持黨風(fēng)廉政建設(shè)教育制度化，定期不定期對班子成員、機(jī)關(guān)干部進(jìn)行廉政教育方面的學(xué)習(xí)。他利用檢查指導(dǎo)工作和召開會議之機(jī)，對班子成員及機(jī)關(guān)干部進(jìn)行勤政為民宗旨教育，主要是各人要潔身自好、慎己自愛，嚴(yán)戒說話口無遮掩，做事無所顧忌。***同志能正確行使權(quán)力，以身作責(zé)，從大局出發(fā)，努力改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)，堅持民主集中，增強班子凝聚力。

***同志在組織安排的不同工作崗位上，雖然做了一定的工作，盡了自己應(yīng)該盡的責(zé)任，取得了一些成效，得到了各方面的肯定和認(rèn)可。但離組織要求和實際工作發(fā)展需要還有差距，工作中還存在一些不足，尤其是和機(jī)關(guān)同志接觸少，業(yè)務(wù)工作過問少等，這些有待于在今后的工作中認(rèn)真加以改進(jìn)。

在個人品德上，堅持做到為人正直，堅持原則，嚴(yán)以律己，寬以待人。不計較個人得失，待人誠懇、友善。尊敬領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同志，能夠較好的處理與領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)系，對人熱情周到、積極服務(wù)。辦事情即能堅持原則，又能主動解決遇到的困難和問題，展現(xiàn)出良好的工作作風(fēng)和精神風(fēng)貌。

一是勤奮工作，愛崗敬業(yè)。正確認(rèn)識自身的工作和價值，正確處理苦與樂、得與失、個人利益與集體利益以及工作與家庭的關(guān)系。

二是務(wù)實工作，業(yè)務(wù)過硬。經(jīng)過不斷學(xué)習(xí)和鍛煉，在組織協(xié)調(diào)和人際溝通能力上取得一定的進(jìn)步，熟悉財務(wù)工作和物資管理工作。一年來，參與做好中央和國家機(jī)關(guān)財務(wù)年度會審的相關(guān)工作，與財政部有關(guān)部門積極對接聯(lián)系，做好會審工作。參與了預(yù)、決算的匯總、編制、上報工作,認(rèn)真完成上級交辦的預(yù)、決算任務(wù)。負(fù)責(zé)文促會和攝影協(xié)會的納稅申報工作,做到按季度及時填表報稅。完成我會每季度的對賬工作,做到銀行對賬單和余額表的及時核對。整理20xx-20xx年財政部的相關(guān)文件,編制了收、發(fā)文目錄等。圓滿完成了相關(guān)工作。同時利用各項大型活動舉辦之際，細(xì)心學(xué)習(xí)他人長處，并虛心向領(lǐng)導(dǎo)和同事請教，改進(jìn)不足。

三是辦事沉穩(wěn)，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致。財務(wù)管理工作具有很高的嚴(yán)肅性和縝密性，該同志在財務(wù)管理工作中，始終堅持大處著眼、小處著手，認(rèn)真把握工作細(xì)節(jié)，高質(zhì)量完成各項工作任務(wù)。

四是具有較強的創(chuàng)新精神和能力。在實際工作中優(yōu)化工作流程，在工作思路上勇于創(chuàng)新，牢固樹立創(chuàng)新精神和創(chuàng)新意識，掌握工作主動權(quán)。

盡管該同志工作突出，成績優(yōu)秀，一年來在工作、思想情況等方面有了一定的進(jìn)步和提高，但在一些方面還存在著不足，如學(xué)習(xí)不深不細(xì)，理論聯(lián)系實際還不夠深入，解決問題的經(jīng)驗和方法還不夠完善。相信能在以后的工作中加以改進(jìn)。

政治路線確定之后，干部就是決定的因素。中國的社會主義事業(yè)能不能鞏固和發(fā)展下去，能不能在激烈的國際競爭中始終強盛不衰，關(guān)鍵看我們能不能不斷培養(yǎng)造就一大批高素質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)人才。因此，弄清并解決領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用中存在的問題，既是當(dāng)務(wù)之急，也是一項長期的艱巨任務(wù)。

1.初始提名不規(guī)范的問題。一是干部選拔任用初始提名程序不夠規(guī)范，提名環(huán)節(jié)缺乏強有力的制度約束。選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，必須經(jīng)過民主推薦提出考察對象，即先民主后提名，而實際上是先提名后民主，即先提出建議人選，再去征求意見，缺乏強有力的制度約束和可供操作的行為規(guī)范。二是干部選拔任用初始提名責(zé)任主體不夠明確，失察失誤責(zé)任難追究。提名的多樣化和復(fù)雜性導(dǎo)致了提名權(quán)的責(zé)任主體很難確定，使得推薦者只行使提名權(quán)力，卻不承擔(dān)提名責(zé)任。三是干部選拔任用初始提名制度體系還不夠健全，沒有建立比較完善的民主推薦反饋機(jī)制，對民主推薦結(jié)果，合意的就強調(diào)“必須尊重民意”，不合意的就強調(diào)“不能簡單以票取人”，民主推薦結(jié)果運用的權(quán)威性不足。四是干部選拔任用初始提名社會氛圍不濃厚。職位空缺調(diào)配信息尚欠明朗化。領(lǐng)導(dǎo)職位出現(xiàn)空缺需配備時，一般都是到民主推薦階段時在目標(biāo)推薦單位進(jìn)行小范圍公開，其他主體很難獲取信息，限制了其他主體參與的機(jī)會，不利于調(diào)動其他主體參與的熱情和積極性。

2.干部考察失真失實的問題。一是考察對象的外在表現(xiàn)易于把握，內(nèi)在素質(zhì)難于考察準(zhǔn)確。與工作表現(xiàn)、態(tài)度、成果等外在表現(xiàn)相比，考察對象的思想政治素質(zhì)、遵紀(jì)守法、道德水準(zhǔn)等內(nèi)在素質(zhì)難以把握。二是考察對象的現(xiàn)實能力易于把握，工作潛力難以考察準(zhǔn)確?？疾鞂ο笤诂F(xiàn)崗位上的工作能力、水平容易評判，但其是否具備交流到其他崗位或提拔到更高崗位擔(dān)負(fù)更重要職責(zé)的潛力難以把握準(zhǔn)確。三是考察對象的所作所為易于把握，工作實績難以考察準(zhǔn)確。考察對象在工作中的所作所為容易把握，但其行為起什么作用、具有什么效果則難以把握。四是考察對象的大概狀況能有所了解，具體特點難以考察準(zhǔn)確?？疾鞂ο蟮木礃I(yè)精神、組織能力、決策水平、自身形象等情況，在總體上能夠有所把握，但是往深處細(xì)處追究難以考察透徹，把握準(zhǔn)確。

3.干部“能上不能下”的問題。各地各部門雖然在解決干部能上不能下的問題方面進(jìn)行了積極地探索，但是干部“能下”的問題還未得到有效解決。由于“下”的標(biāo)準(zhǔn)、程序不好把握，變相的能上不能下的現(xiàn)象依然存在，領(lǐng)導(dǎo)干部因能力與年齡原因從黨委、政府所謂一線職位轉(zhuǎn)到人大、政協(xié)所謂二線職位是司空見慣的現(xiàn)象；領(lǐng)導(dǎo)干部因工作失誤造成損失受到處分，易地為官的現(xiàn)象也屢屢發(fā)生。

4.用人機(jī)制缺乏有效監(jiān)督問題。一是對干部選拔任用的監(jiān)督工作認(rèn)識上有差距。監(jiān)督對象接受監(jiān)督的意識不夠強，部分干部群眾參與監(jiān)督的欲望不強，監(jiān)督職能部門有思想顧慮，怕遭受打擊報復(fù)，不敢監(jiān)督，從而在一定程度上弱化了監(jiān)督工作。二是內(nèi)部監(jiān)督約束機(jī)制不到位。制度與制度之間缺乏內(nèi)在聯(lián)系，有的甚至還存在相互“打架”的現(xiàn)象；監(jiān)督運行方式單一，除來自上級部門的監(jiān)督外，其他監(jiān)督運行方式并沒能起到應(yīng)有的作用；監(jiān)督的手段滯后，大多數(shù)是事后的矯正性監(jiān)督。三是用人失察失誤的追究制度不完善。對干部選拔任用工作監(jiān)督制度規(guī)范的條款，大多沒有做出相應(yīng)的具體規(guī)定，量化的程度低，使貫徹落實這些規(guī)定具有很大的彈性空間。

1.完善民主推薦程序，規(guī)范干部任用提名制度。規(guī)范干部任用初始提名制度，必須深入貫徹黨的干部路線以及方針政策，擴(kuò)大民主，完善程序，加大干部選拔任用工作的公開透明度，有效避免少數(shù)人選人，實現(xiàn)干部選拔任用的科學(xué)化、民主化、規(guī)范化。首先要加大宣傳，提高干部群眾的參與意識。其次要完善制度，建立科學(xué)、完備的民主提名機(jī)制。要建立空崗預(yù)告制度，探索試行差額提名制度，建立符合條件參加推薦人選公示制度及推薦提名責(zé)任制。再次要嚴(yán)密程序，擴(kuò)大提名工作民主程度?？茖W(xué)界定提名主體的范圍，創(chuàng)造良好的民主推薦環(huán)境，科學(xué)分析推薦結(jié)果，不簡單地以票取人，對推薦結(jié)果作科學(xué)的判斷，并適當(dāng)公開推薦結(jié)果，將干部選任工作置于廣大干部群眾的監(jiān)督之下。

2.提高干部考察質(zhì)量，防止失真失實。解決干部考察失真失實問題，必須以選賢任能為目的，以發(fā)揚民主為基礎(chǔ)，以制度建設(shè)為保證，以科學(xué)和規(guī)范的操作為手段，建立公開、立體、動態(tài)、求實的干部考察機(jī)制。首先要提高考察者綜合素質(zhì)。在嚴(yán)格挑選考察人員的基礎(chǔ)上，對其進(jìn)行培訓(xùn)，增強考察人員的專業(yè)知識、考察技巧、綜合分析能力及組織紀(jì)律性，并做到考察責(zé)任到人。其次，要改進(jìn)考察工作方法。一是要擴(kuò)大參與面，在廣泛聽取和分析各方面意見和反映的基礎(chǔ)上將問題了解清楚。二是考察情況要全面細(xì)致，客觀、公正、全面、歷史地反映出一個干部的面貌。三是堅持集中考察與平時考察相結(jié)合，將平時考察作為任用考察的有益補充和全面評價干部的參考依據(jù)。最后，要建立健全確保干部考察準(zhǔn)確性的制度。一是理清考察主體的責(zé)任，實行考察工作責(zé)任制。二是變“伯樂相馬”為“賽場賽馬”，實行差額考察制。三是對需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計的干部委托審計部門按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行審計，結(jié)合審計結(jié)果對干部進(jìn)行綜合分析。四是發(fā)布考察預(yù)告，實行考察預(yù)告制。

3.進(jìn)一步完善競爭上崗和公開選拔制度。完善公開選拔制度，應(yīng)該把握如下幾點：第一，要適度把握公開選拔的層次、范圍。公開選拔適用于選拔專業(yè)性和技術(shù)性較強的單位和部門的領(lǐng)導(dǎo)干部，并以單位和部門的副職為主。第二，考察方式的運用需要科學(xué)化。要制定干部考察綜合評價體系，優(yōu)化考察組結(jié)構(gòu)，注重實績考察，嚴(yán)格考察紀(jì)律。第三，要搞好公開選拔的配套制度建設(shè)。要做好與試用期、任期制等改進(jìn)舉措的銜接配套，以推動整個干部人事制度改革的深入發(fā)展。

完善競爭上崗制度需把握如下幾點：首先，遴選官員的范圍要適中。目前競爭上崗基本上是機(jī)關(guān)內(nèi)部實施，可選之才有限，較難避免不正之風(fēng)。如果在同一個地域范圍內(nèi)的同一系統(tǒng)的公務(wù)員或機(jī)關(guān)工作者都可參加該系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)職位的競考，更合適的人選可能會產(chǎn)生。其次，競爭者的資格要寬嚴(yán)相濟(jì)。臺階論在一般情況下是正確的，但把它絕對化，或者提出比較苛刻的條件，就有可能造成失誤。競爭上崗的資格，應(yīng)該鼓勵破格，這樣利于優(yōu)秀人才脫穎而出。

4.健全引咎辭職制度，暢通干部“能下”的出口。實行引咎辭職制度，是推行依法行政、建立責(zé)任政府的需要，是完善干部能上能下的機(jī)制的需要。干部的引咎辭職是建立在科學(xué)的考核標(biāo)準(zhǔn)和嚴(yán)格的考核制度基礎(chǔ)之上的，只有通過科學(xué)的考評、可信的憑據(jù)，實現(xiàn)干部“能下”有章可循，有制可依，“能下”的出口才能真正暢通，那些沒有盡職盡責(zé)的干部才會主動下臺，正常的淘汰機(jī)制才會建立起來。當(dāng)然，要制定干部“下”的配套措施，對干部的淘汰出口制定出有可操作性的規(guī)范辦法。對那些“有咎”“不辭”的領(lǐng)導(dǎo)干部，還要啟動罷免、彈劾等程序，以追究其責(zé)任。

5.逐步完善監(jiān)督機(jī)制，構(gòu)建社會參與的立體監(jiān)督體系。首先，要建立責(zé)任制，完善干部選拔任用監(jiān)督機(jī)制。在明確干部推選、考察責(zé)任的基礎(chǔ)上，實行用人失察失誤追究制。其次，以專門的干部選拔任用工作監(jiān)督機(jī)構(gòu)為依托，構(gòu)建社會參與的立體監(jiān)督體系。對干部選拔任用工作進(jìn)行依法監(jiān)督，整合黨內(nèi)外監(jiān)督力量，以黨的紀(jì)律監(jiān)察部門、組織人事部門為依托，充分發(fā)揮人大、政協(xié)、輿論、群眾等監(jiān)督的各自優(yōu)勢，形成對干部選拔任用工作監(jiān)督的整體合力。

當(dāng)前干部選拔任用制度改革在全國蓬勃開展，但也遇到許多新情況和新問題，迫切需要根據(jù)客觀情況的變化，以改革的精神認(rèn)真總結(jié)和思考，進(jìn)一步完善選賢任能的科學(xué)機(jī)制。筆者就黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作中幾個易被忽視的問題談?wù)勛约旱目捶ā?/p>

一．片面強調(diào)干部專業(yè)化，忽視職業(yè)能力傾向測評

在選用干部時常常存在這樣一種現(xiàn)象，即根據(jù)專業(yè)背景來確定某人是否適合某職位，而不是進(jìn)行科學(xué)的職業(yè)能力傾向測驗來確定職位人選。這種片面強調(diào)“專業(yè)化”的用人導(dǎo)向偏差必然導(dǎo)致干部選拔視野狹窄，干部交流難，單位“近親繁殖”等諸多問題。

專業(yè)化的內(nèi)涵是指熟悉本行規(guī)律的宏觀領(lǐng)導(dǎo)能力，并不是指某人必須是某行畢業(yè)的專家才能當(dāng)這一行的領(lǐng)導(dǎo)。有的人在學(xué)術(shù)上成就顯赫，但當(dāng)不好一個單位的領(lǐng)導(dǎo)，有的人有領(lǐng)導(dǎo)的天分和悟性，卻成不了專家，這說明管理和專家是兩個概念。

能力傾向是一種潛能，是一個人能學(xué)會做什么的潛力，具有相對穩(wěn)定性和相對廣泛性。所以，我們在選拔領(lǐng)導(dǎo)干部，尤其是年輕干部時，千萬不要以“出身（經(jīng)歷、專業(yè)）”定終身，要測試其職業(yè)能力傾向，然后根據(jù)其能力傾向范圍的大小來確定其擬任職位和未來發(fā)展方向，有目的、有計劃地使用。對于職業(yè)能力傾向范圍較大的同志，要進(jìn)行多崗位輪轉(zhuǎn)，為培養(yǎng)高層次領(lǐng)導(dǎo)干部做準(zhǔn)備；對于職業(yè)能力傾向范圍相對窄小的同志可以放在適合他的崗位上工作，培養(yǎng)專家型的領(lǐng)導(dǎo)。對于年輕同志，職業(yè)能力傾向是可以通過崗位訓(xùn)練培養(yǎng)的，不要過早用“死”在某一固定的領(lǐng)域或部門，要有意識地加大干部交流輪崗力度。

二．對用考試來選拔領(lǐng)導(dǎo)干部的科學(xué)性持懷疑態(tài)度

有的同志認(rèn)為在公選中以考試的方式來選拔干部，容易選出能說會道、高分低能式的干部；也有同志認(rèn)為，公選就是科舉制，科舉制選不準(zhǔn)人，所以公選也選不準(zhǔn)人。我們應(yīng)當(dāng)用歷史和辯證的眼光來看待科舉制和公選制度，不要一談公選就認(rèn)為是科舉制的翻版，不要一提科舉制度就一無是處。須知西方的文官制度和人才評價技術(shù)是汲取了科舉制的合理內(nèi)涵而產(chǎn)生的，我國的公務(wù)員制度也在借鑒和學(xué)習(xí)西方的文官制度。

公選與傳統(tǒng)干部選拔制度相比，從形式看，公選是在批判地汲取科舉制合理內(nèi)涵的同時融進(jìn)西方現(xiàn)代人才素質(zhì)測評技術(shù)；在全盤繼承我黨傳統(tǒng)干部選拔方式的基礎(chǔ)上，多加了一道考試的門檻?？梢哉f公選是傳統(tǒng)干部選拔制度的繼承和創(chuàng)新。公選作為選拔領(lǐng)導(dǎo)干部的一種制度，既是一種目標(biāo)和途徑，又是一種手段和尺度，使更多的人擁有置身仕途參與政治的依據(jù)和機(jī)會，在擴(kuò)大參政階層、拓寬選才范圍、提高干部質(zhì)量方面都具有重要意義。

三．忽視個性特征對事業(yè)的影響

概括地說，個性特征包括性格和心理素質(zhì)。我們在選拔領(lǐng)導(dǎo)干部時，常常忽視個性特征的考察。人才成長的一個重要因素是人的性格，它具有兩個特點：一是一旦形成，就具有不可改變性；二是性格形成后，又對人的行為產(chǎn)生著極大的支配作用?！靶愿窦疵\”并不是宿命論。

人才成長的又一重要因素是心理素質(zhì)，尤其在遇到困難、挫折時會起關(guān)鍵作用。已經(jīng)有越來越多的人認(rèn)識到，心理素質(zhì)對人的事業(yè)起正反兩方面的作用。一方面，戰(zhàn)爭中取勝的將帥和奪取冠軍的運動員，均具有良好的心理素質(zhì)；另一方面，心理學(xué)家指出,社會上存在一些輕度心理障礙人群，平時這些人與正常人一樣，但是，在遇到挫折時便會鋌而走險。如果我們選拔的領(lǐng)導(dǎo)干部心理素質(zhì)不健康，存在著障礙或性格偏執(zhí)的情況，一旦大權(quán)在握，對社會主義建設(shè)事業(yè)的危害性不可低估。因此，在選拔人才時，一定要進(jìn)行心理素質(zhì)測評，而不是“談心色變”。

四．忽視道德品質(zhì)對事業(yè)的影響

才是容易識別的，通過面試、口試、筆試、試用等手段可以看出，而德則具有隱蔽性，德的識別需要時間、時機(jī)和恰當(dāng)?shù)姆椒ǎ^“疾風(fēng)知勁草，烈火見真金，板蕩識忠臣”即是此意。我們在實際考察任用干部時往往只重思想政治品質(zhì)而忽視道德品質(zhì)。道德品質(zhì)是思想政治品質(zhì)的基礎(chǔ)。思想政治品質(zhì)在考察中是較難把握的東西，但道德品質(zhì)卻可以通過其在非職業(yè)環(huán)境的表現(xiàn)，如為人處事、對榮辱升遷的態(tài)度、對家庭的態(tài)度等方面發(fā)現(xiàn)線索。

江澤民同志提出“以德治國”和選拔領(lǐng)導(dǎo)干部一定要選“靠得住”的人。所謂“靠得住”就是指政治上的堅定性。政治上的可靠往往可從其道德品質(zhì)中表現(xiàn)出來。我們選拔任用干部，要善于從日常生活中表現(xiàn)出的道德品質(zhì)考察其思想政治素質(zhì)。這樣說并不是否定思想政治素質(zhì)，而是把它具體化，把它變得更易操作。我們在提倡以法治國的同時，不能忽視道德規(guī)范對領(lǐng)導(dǎo)干部行為的約束力。如果道德約束達(dá)到一定強度，它會成為體制和法律無法比擬的制約力量，從而達(dá)到領(lǐng)導(dǎo)干部自覺規(guī)范其行為的目的。

五．憑經(jīng)驗考核人才，忽視人才素質(zhì)測評技術(shù)的運用

目前，全國各地在公選工作中都或多或少地使用了人才素質(zhì)測評技術(shù)，但在傳統(tǒng)干部選拔方式中根本沒有使用。產(chǎn)生這些現(xiàn)象的原因主要是對人才素質(zhì)測評技術(shù)的作用及意義認(rèn)識不到位，認(rèn)為人才測評是國外用于企業(yè)招聘管理人才的方法，不適合中國用來選拔官員。大家知道，我黨傳統(tǒng)選拔領(lǐng)導(dǎo)干部的方法有其合理性，但常以單純考核代替全面測試，難以預(yù)測應(yīng)試者的未來發(fā)展前途；以直接試用代替系統(tǒng)測評后的試用，選人的周期較長，人為因素較多；以單一的指標(biāo)測試代替多方面的綜合測試，片面地注重知識測試而忽略能力和發(fā)展?jié)撡|(zhì)、職業(yè)傾向、個性特征、心理素質(zhì)的測試等等。比較而言，人才素質(zhì)測評具有手段多樣靈活、針對性強、重視素質(zhì)測評等特點。

美國哈佛大學(xué)設(shè)有一門世界上其他大學(xué)都沒有的課程——觀人學(xué)，并把它定為優(yōu)秀學(xué)生的必修課程。其實，觀人學(xué)在中國并非是一個新生事物。古代考察人才方法就有文王識才法、莊子識才法、諸葛亮識才法、劉邵選才法、劉向選才法、曾國藩選才法等等。如果把洋人的人才測評技術(shù)與中國古代識人用人的方法以及我黨選拔干部的方法有機(jī)地結(jié)合起來，就可產(chǎn)生適合中國國情的觀人學(xué)，這將是社會科學(xué)領(lǐng)域——人才學(xué)的一大發(fā)明，也是對黨的組織人事工作的一大貢獻(xiàn)。

六．選拔任用失察追究實施難

《條例》規(guī)定，實行推薦實名制、考察實名制、任用票決制等，對領(lǐng)導(dǎo)干部實行選拔任用失察追究制，這樣做有利于防止任人唯親，增強干部選拔任用的責(zé)任意識。但從各地的試行情況看，都存在追究實施難的問題。原因有二：一是責(zé)任人無法確定。如實行推薦實名制，個別領(lǐng)導(dǎo)干部推薦提拔對象就會慎重，一般不愿署名，而采取打電話的形式，以群眾反映某某人可以為理由，因是上級領(lǐng)導(dǎo)干部的意見，下級組織部門不敢不考慮；而單位黨組織推薦是單位集體研究決定的，屬集體意見；組織考察也是由一個小組來執(zhí)行，提出的任用意見也是集體討論決定；任用實行票決制，是采取少數(shù)服從多數(shù)的組織原則，符合黨的民主集中制原則，也是黨委（黨組織）集體決定，由于法不責(zé)眾，因而上述幾種情況都無法追究責(zé)任。二是追究時限無法明確界定。有些干部剛上來，還夾著尾巴做人，但過了三年五載或十年八年出了問題，這個責(zé)任應(yīng)當(dāng)追究何人？也有一些干部剛開始的確是好干部，但以后變壞了，這又當(dāng)追究誰呢？所以，應(yīng)對追究對象的追究時限和追究責(zé)任人做出明確、科學(xué)的界定，否則，責(zé)任追究不是空話就是冤枉好人。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)個人存在的問題和不足篇六

按照縣委“兩評一樹”活動的安排，我局自7月下旬開始，深入組織開展“兩評一樹”活動。制定了活動實施方案，認(rèn)真系統(tǒng)地學(xué)習(xí)了活動有關(guān)文件、講話精神，切實提高了對這次活動重要性的認(rèn)識。自活動開展以來，我局黨組采取召開座談會、發(fā)放征求意見表等多種形式，廣泛征求干部職工和社會各界的意見和建議，總結(jié)回顧了我局領(lǐng)導(dǎo)班子思想、作風(fēng)建設(shè)及工作情況，認(rèn)真分析查找當(dāng)前存在的突出問題及成因，并制定了切實有效的整改措施。現(xiàn)將有關(guān)情況報告如下：

一、主要工作開展情況

今年以來，我局黨組堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，積極更新觀念、轉(zhuǎn)變職能，優(yōu)化服務(wù)、改進(jìn)監(jiān)管，干部職工的服務(wù)水平進(jìn)一步提升，市場經(jīng)濟(jì)秩序進(jìn)一步好轉(zhuǎn)，發(fā)展環(huán)境進(jìn)一步優(yōu)化，促進(jìn)了全縣經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展。

(一)著眼發(fā)展，創(chuàng)新舉措，切實增強服務(wù)實效

一是找準(zhǔn)服務(wù)發(fā)展立足點，全力優(yōu)化經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境。抓住國家實施“藍(lán)黃”兩大戰(zhàn)略的有利時機(jī)，進(jìn)一步做好與上級政策的對接，制定了《關(guān)于對重點工程和重點項目實行全程服務(wù)的意見》、《鼓勵創(chuàng)業(yè)五項措施》等優(yōu)惠政策，下放登記權(quán)限、減免注冊費用，進(jìn)一步放寬準(zhǔn)入門檻，把服務(wù)發(fā)展的內(nèi)生動力切實轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實的可操作措施。探索建立了集中受理制、首辦負(fù)責(zé)制、分類授權(quán)登記和服務(wù)監(jiān)督卡等制度，推行網(wǎng)上年檢、延時服務(wù)、上門服務(wù)、跟蹤服務(wù)、預(yù)約服務(wù)等措施，建立起了高效、便捷的市場準(zhǔn)入服務(wù)體系。二是找準(zhǔn)服務(wù)發(fā)展的突破點，推動企業(yè)發(fā)展。充分發(fā)揮動產(chǎn)抵押登記職能，主動為融資雙方提供合同法律咨詢服務(wù)，為企業(yè)辦理動產(chǎn)抵押登記提供優(yōu)質(zhì)、便捷、高效服務(wù)。與全縣各大商業(yè)銀行、擔(dān)保機(jī)構(gòu)召開了第二屆抵押登記助企融資聯(lián)席會，搭建金融機(jī)構(gòu)與企業(yè)的交流與合作平臺，進(jìn)一步提高了工商機(jī)關(guān)服務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的質(zhì)量和水平。1-6月份，共辦理企業(yè)動產(chǎn)抵押登記48份，擔(dān)保主債權(quán)23.76億元，為企業(yè)發(fā)展注入了強大的動力。積極開展“守合同重信用”企業(yè)推薦評選工作，我縣共有108家企業(yè)被上級評為“守合同重信用”企業(yè)，其中，國家級4家、省級31家。制定了加快實施商標(biāo)戰(zhàn)略的意見，擬定了商標(biāo)培育計劃，引導(dǎo)企業(yè)申請商標(biāo)注冊。指導(dǎo)幫助花官鎮(zhèn)成功注冊了全市首件“花官大蒜、花官蒜薹”地理標(biāo)志證明商標(biāo)，進(jìn)一步增強了花官大蒜的品牌效應(yīng)。按照“申報一批，準(zhǔn)備一批，培育一批”的原則，將轄區(qū)內(nèi)信譽好、商標(biāo)使用規(guī)范，有能力爭創(chuàng)著名商標(biāo)、馳名商標(biāo)的企業(yè)納入商標(biāo)戰(zhàn)略梯隊，主動給企業(yè)當(dāng)好參謀。今年以來，已推薦上報全國馳名商標(biāo)3件，全省著名商標(biāo)4件，山東恒豐橡塑有限公司的“雙豐”商標(biāo)被認(rèn)定為全國馳名商標(biāo)。目前我縣注冊商標(biāo)總量達(dá)到1766件，全國馳名商標(biāo)6件，全省著名商標(biāo)21件。

(二)認(rèn)真履職，強化監(jiān)管，營造安全健康市場環(huán)境

一是抓好食品安全監(jiān)管，營造放心消費環(huán)境。積極開展食品安全放心社區(qū)創(chuàng)建活動，全面落實食品安全追溯、流動送貨車備案、“一票通”、食品安全“四制”和食品經(jīng)營者自律“三條線”標(biāo)準(zhǔn)要求，強化食品源頭治理，對食品準(zhǔn)入、交易和退市進(jìn)行全程監(jiān)管，先后組織了3次“食品四制工作效能督查”和“食品四制工作觀摩”等活動。組織部分縣直部門、食品經(jīng)營企業(yè)召開了全縣打擊流通環(huán)節(jié)食品非法添加和濫用食品添加劑專項整治工作會議，開展乳制品、散裸裝食品專項執(zhí)法檢查，有力的規(guī)范了業(yè)戶經(jīng)營行為，營造了良好的消費環(huán)境。二是加大執(zhí)法力度，維護(hù)公平競爭市場秩序。突出重點商品、重點區(qū)域，深入開展打擊制售假冒偽劣商品違法行為專項執(zhí)法行動，對群眾關(guān)心、關(guān)注的食品、農(nóng)資、成品油、建材等商品，加大監(jiān)管力度，開展專項整治行動，依法嚴(yán)厲查處無照經(jīng)營、制售假冒偽劣商品、銷售不合格商品等違法行為。深入開展打擊“傍名牌”專項執(zhí)法行動，重點打擊利用境外登記企業(yè)名稱并以合同、協(xié)議、委托加工、授權(quán)使用、監(jiān)制等名義加工生產(chǎn)“傍名牌”產(chǎn)品行為。加強與知名企業(yè)的聯(lián)系，建立了與企業(yè)聯(lián)合打假機(jī)制，先后與天津三星電子、廣州寶潔公司、北京長城潤滑油公司等12家企業(yè)開展聯(lián)合打假行動。同時組織開展了商標(biāo)侵權(quán)、無照經(jīng)營、虛假廣告、高耗能高污染行業(yè)、危險化學(xué)品企業(yè)等各類專項整治行動。

(三)創(chuàng)先爭優(yōu)，打造品牌，提升服務(wù)發(fā)展軟實力

一是深化“學(xué)習(xí)型工商建設(shè)年”，全面提升隊伍整體素質(zhì)。按照省、市局總體部署，結(jié)合我局工作實際，制定了“學(xué)習(xí)型工商建設(shè)年”活動實施方案，對各項工作進(jìn)行及時安排，并精心組織實施，確?！皩W(xué)習(xí)型工商建設(shè)年”活動扎實推進(jìn)。制定了教育培訓(xùn)意見和全員春訓(xùn)實施意見，明確了培訓(xùn)的重點內(nèi)容、培訓(xùn)方式方法及要求，將政治理論、黨風(fēng)廉政、公文寫作、行政執(zhí)法與監(jiān)督及注冊登記、公平交易執(zhí)法、市場合同管理、消費維權(quán)、商標(biāo)廣告管理等各項培訓(xùn)任務(wù)分解到相關(guān)職能科室，對系統(tǒng)人員進(jìn)行了全面培訓(xùn)。組織14人參加了國家局網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)班。開展了全員讀書活動，在內(nèi)部辦公網(wǎng)“學(xué)習(xí)型工商建設(shè)年”活動專欄中設(shè)立“心得交流專欄”、“好文章推薦之窗”，作為內(nèi)部讀書交流平臺，及時刊登干部職工撰寫的優(yōu)秀讀書心得體會及撰寫的好文章，加強交流互動。二是推行權(quán)力公開透明運行，打造“陽光工商”品牌。認(rèn)真做好縣委權(quán)力公開透明運行試點工作，梳理匯總了767項工商職權(quán)目錄，制作了77項工作流程圖，規(guī)范了各項工作的基本程序。積極拓寬公開渠道，通過外部網(wǎng)站、內(nèi)部網(wǎng)站、電子顯示屏、公開欄、電子政務(wù)系統(tǒng)、電子短信平臺、服務(wù)指南等種形式，將工作職責(zé)、政策法規(guī)、服務(wù)流程等內(nèi)容實施對內(nèi)、對外公開。推廣應(yīng)用具有績效評價、政務(wù)公開、考勤等功能的電子政務(wù)系統(tǒng)，服務(wù)對象可利用終端觸摸式顯示屏，直觀地對涉及人員職責(zé)履行、辦事效率、著裝風(fēng)紀(jì)等14項不滿意的內(nèi)容進(jìn)行現(xiàn)場背對背“回避式”評價，實現(xiàn)了政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)社會評價的即時性。我局權(quán)力公開透明運行試點工作得到了縣委、縣紀(jì)委的充分認(rèn)可，得到廣大服務(wù)對象的高度評價。

二、存在的問題及表現(xiàn)

近年來，我局領(lǐng)導(dǎo)班子堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，注重發(fā)揮班子的整體效能，樹立了開拓進(jìn)取、奮發(fā)有為的領(lǐng)導(dǎo)集體形象，推動了全系統(tǒng)各項工作的順利開展。但在工作中還存在一些不足之處：

1、理論學(xué)習(xí)抓得不夠緊。在學(xué)習(xí)過程中存在時緊時松現(xiàn)象，對堅持學(xué)習(xí)重要性認(rèn)識有待進(jìn)一步提高。一是對待學(xué)習(xí)的認(rèn)識和態(tài)度有所欠缺。雖然制定了學(xué)習(xí)制度，但由于日常工作多，便產(chǎn)生了以干代學(xué)的思想，總以工作忙、任務(wù)重、壓力大，沒有把學(xué)習(xí)擺到重要的位置，認(rèn)為學(xué)習(xí)是為工作服務(wù)的，只要工作搞好了，學(xué)習(xí)并不重要，缺乏持之以恒。二是學(xué)習(xí)的廣度和深度有所欠缺。平時的學(xué)習(xí)中，看報刊書籍較多，看政治理論方面的書籍較少;看消息新聞類的書籍較多，看政策法律方面的書籍較少。雖然學(xué)習(xí)了一些，但理論的深度和廣度缺乏，對思想和靈魂的觸動不夠。三是學(xué)習(xí)的方法和效果上有所欠缺。只停留在一般的讀報、讀文章的形式，沒有創(chuàng)新學(xué)習(xí)方法和學(xué)習(xí)形式，沒有進(jìn)行學(xué)習(xí)后檢查和“回頭看”。通過學(xué)習(xí)來指導(dǎo)實踐不夠，理論和實踐相結(jié)合把握不夠。

2、工作作風(fēng)不夠扎實。由于工商系統(tǒng)具體事務(wù)多，立足點放在完成各項任務(wù)上，在抓落實方面還不夠到位，重布置、輕落實，未能全面堅持“落實重于一切”的原則，工作中存在“雷聲大雨點小”的問題。有些工作開個會議，發(fā)個文件就了事，對如何加強經(jīng)常性的檢查督促，確保各項任務(wù)如數(shù)如期地完成，還做得很不夠，工作措施還很不具體，使一些工作停留在表面，或出現(xiàn)前緊后松的現(xiàn)象。

3、深入基層少，調(diào)查研究工作不夠。一個時期以來，由于工商工作任務(wù)重，時間緊，班子成員成天忙于具體事務(wù)、開會、應(yīng)酬，平時的工作只在機(jī)關(guān)開展，浮在上面的多，沉到下面的少。深入基層只是就事論事，干什么，講什么，沒有形成濃厚的調(diào)查研究之風(fēng)。抓具體工作的時間多，定期深入基層調(diào)查研究制度沒有很好的堅持。過多把精力放在面上工作。對基層工作指導(dǎo)不夠，與基層人員談心的時間相對較少，不能全面了解基層干部思想，對基層工作難點問題了解不夠。

4、工作中缺乏創(chuàng)新意識，開拓精神不夠。在具體工作中，有一定的因循守舊思想，整個班子在創(chuàng)新工作上力度不夠。尤其近年來，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)、研究創(chuàng)新工作少了，抓落實部署差了，有一定的維持現(xiàn)狀的思想傾向，工作上滿足于完成上級交辦的任務(wù)，滿足于面上不出問題，滿足于應(yīng)付工作，在工作方式上創(chuàng)新性不夠，運用理論解決新時期工作出現(xiàn)的新情況、新問題能力還比較弱。

二、產(chǎn)生問題的根源和原因：

1、未充分認(rèn)識到理論學(xué)習(xí)對促進(jìn)工作的重要性。主觀上要求不嚴(yán)，平時忙于工作而疏于學(xué)習(xí)，認(rèn)為理論學(xué)習(xí)是屬于務(wù)虛方面的東西，工作扎實才是最重要的，進(jìn)而在處理工學(xué)矛盾時產(chǎn)生了“工作第一、學(xué)習(xí)第二”、“以工代學(xué)”之類的錯誤想法，對馬克思主義、毛澤東思想、特別是鄧小平理論和“三個代表”重要思想進(jìn)一步學(xué)習(xí)不夠深入，不夠廣泛，沒有系統(tǒng)地、全面地理解和掌握馬克思主義的立場觀點方法和鄧小平理論及“三個代表”重要思想的精神實質(zhì)，忽視了對世界觀的改造。在處理和認(rèn)識重大問題上還存在一定的差距，在重大問題上政治敏銳性、政治鑒別力不強。

2、群眾觀念淡化，求真務(wù)實不夠。班子成員往往把堅持“兩個務(wù)必”停留在口頭上，缺乏落實到工作中的每一個過程。工作上習(xí)慣于工作部署，習(xí)慣于讓基層落實，習(xí)慣于按部就班，對基層反映的意見不夠重視，到基層也只是聽聽情況，較少聽到基層人員的聲音和反映，因此，為人民服務(wù)的宗旨沒有得到認(rèn)真貫徹落實，官僚主義、高高在上、脫離群眾的習(xí)氣出現(xiàn)了，干部與班子之間自然缺少了一種互相信任感。

3、工作思路不開闊。由于受老觀念的影響，領(lǐng)導(dǎo)班子的思想還不夠解放，開拓意識不強，仍然沿襲過去舊的思維方式來工作。思想創(chuàng)新不夠，存在求穩(wěn)怕亂的思想。特別是在一些涉及面廣，政策性較強的重大問題決策中，不敢試，不敢闖，等政策、等經(jīng)驗，等指示，缺乏敢為人先的精神。對在工商行政管理工作中出現(xiàn)的新情況、新問題缺乏深入研究和思考。

三、整改措施及下一步努力方向

上述問題的解決，需要一整套全面、系統(tǒng)、切實可行的整改措施。從總體上講，必須重點抓好如下四個方面：

1、強化理論學(xué)習(xí)，提高班子整體素質(zhì)。把理論學(xué)習(xí)作為全面解決思想觀念、推動社會經(jīng)濟(jì)又快又好發(fā)展的大事來抓，徹底扭轉(zhuǎn)放松理論學(xué)習(xí)問題，把學(xué)習(xí)同各項工作結(jié)合起來，做到工作再忙，學(xué)習(xí)的積極性不減，任務(wù)再重，學(xué)習(xí)要堅持，越是任務(wù)緊張，越要加強理論學(xué)習(xí)。在學(xué)習(xí)內(nèi)容上，既要深入學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想，鄧小平理論和“三個代表”重要思想，又要學(xué)習(xí)法律、科學(xué)、文化、管理等方面的知識。在學(xué)習(xí)方法上，要堅持理論聯(lián)系實際，把學(xué)習(xí)理論與調(diào)查研究，解決實際問題結(jié)合起來，與國內(nèi)外形勢的新變化和工商行政管理實際工作結(jié)合起來，著眼于馬克思主義的運用。通過學(xué)習(xí)，進(jìn)一步堅定理想信念，不斷提高理論水平，不斷提高改造世界觀的能力，不斷提高實踐“三個代表”重要思想的本領(lǐng)。

2、深入基層調(diào)研，加強對基層工作的指導(dǎo)。工商工作重在基層，全體班子成員要在多下基層上下功夫。牢固樹立群眾觀念，堅持從基層人員最想最盼的事情抓起，從構(gòu)建和諧工商做起，從繁雜的事務(wù)性工作中解脫出來，帶著課題深入基層調(diào)查研究，把聽匯報與領(lǐng)導(dǎo)干部親自調(diào)研有機(jī)結(jié)合起來，注重加強與基層所人員的交流、溝通，了解基層工商所的工作情況，掌握基層工作的第一手資料，提出切合基層工作實際的工作思路，進(jìn)一步指導(dǎo)好基層所工作。

3、樹立創(chuàng)新意識，努力提高駕馭全局的能力。認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的政策法律法規(guī)，不斷總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)、理清工作思路，提高工作本領(lǐng)，解決突出問題。透過表面發(fā)現(xiàn)本質(zhì)，理清頭緒，分出輕重，找出主次，抓住關(guān)鍵，樹立科學(xué)發(fā)展觀，提高駕馭全局的能力。圍繞縣委、縣政府的中心工作和工商行政管理工作重心，發(fā)揮職能作用，大力加強行風(fēng)建設(shè)和隊伍建設(shè)，深入開展整頓和規(guī)范市場經(jīng)濟(jì)秩序工作，積極維護(hù)消費者的合法權(quán)益，全力服務(wù)全縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展，切實把科學(xué)發(fā)展觀落實到每一項工作之中，并抓出實效。

4、改進(jìn)工作作風(fēng)，抓好工作落實。進(jìn)一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，牢固樹立改革創(chuàng)新的意識，端正黨風(fēng)，端正學(xué)風(fēng)，堅持民主集中制原則，增強領(lǐng)導(dǎo)班子的凝聚力和向心力，始終保持一種團(tuán)結(jié)向上的精神狀態(tài)，牢固樹立公仆意識，大局意識、努力實踐全心全意為人民服務(wù)的宗旨，把求真務(wù)實的精神落實到每一項工作、每一個環(huán)節(jié)，腳踏實地、扎實苦干，把工作的著力點放到研究解決工作中出現(xiàn)的新問題上，一步一個腳印、扎扎實實做好工商行政管理各項工作。

在下一步工作中，我局將以“兩評一樹”活動為契機(jī)，緊緊圍繞縣委、縣政府的中心工作，進(jìn)一步解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，積極工作，努力推進(jìn)全縣經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)個人存在的問題和不足篇七

回顧一年來的工作和學(xué)習(xí)，對照《黨章》、《準(zhǔn)則條例》和《加強中小學(xué)黨建工作的意見》反思，發(fā)現(xiàn)自身還存在以下問題需要改進(jìn)：



對以上問題，在今后的工作中逐一改正，加強學(xué)習(xí)，提升理論水平，改進(jìn)工作方法,提高處理問題的能力。請同志們監(jiān)督。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)個人存在的問題和不足篇八

質(zhì)量q&unzh&ograveng指大多數(shù)人或居民。以下是為大家整理的關(guān)于,歡迎品鑒！

根據(jù)新?lián)釁^(qū)委組織部《關(guān)于召開組織生活會的通知》的具體要求，本人緊密圍繞組織生活會主題，認(rèn)真學(xué)習(xí)研討，廣泛征求意見，在自身存在問題、產(chǎn)生問題原因、今后整改方向三個方面進(jìn)行了認(rèn)真反思和查擺，現(xiàn)就個人對照檢查情況報告如下。

1.思想政治方面
一是存在政治理論學(xué)習(xí)不夠深入，不夠全面的問題。表現(xiàn)在，學(xué)習(xí)時間少，學(xué)習(xí)效率低，學(xué)習(xí)效果不明顯。
二是存在理論學(xué)習(xí)與實際聯(lián)系不上的問題。表現(xiàn)在工作中遇到問題，解決時缺少理論指導(dǎo)。
2.工作作風(fēng)方面
一是存在在工作中缺少理念和方法的問題。表現(xiàn)在，在工作實踐中工作處理的多，總結(jié)少，成效差。
二是存在工作中還缺乏靈活性的問題。缺乏靈活性表現(xiàn)在遇到新的工作和問題，還是墨守成規(guī)。

針對存在的主要問題，我深入具體地進(jìn)行黨性分析，發(fā)現(xiàn)我在工作量大和壓力大的時候總是習(xí)慣找怠惰的借口，因此學(xué)習(xí)效率低。工作中，埋頭苦干的時候多，總結(jié)的少。

針對于政治理論學(xué)習(xí)不夠深入，投入精力不足的問題，我要在今后的工作中做到學(xué)深，學(xué)透，活學(xué)活用上下功夫。針對于我在工作中缺少對策和方法的問題，我要按照《黨章》的規(guī)定嚴(yán)格要求自己，盡職履責(zé)。多和老黨員們學(xué)習(xí)，盡快提升自身能力。
首先，在平時工作的點滴細(xì)節(jié)中時刻告誡自己要保持良好的師德師風(fēng)，注意自己的一言一行。其次，積累學(xué)習(xí)，及時更新教育理念。要努力做一個有現(xiàn)代教育思想的體育教育工作者，將探索創(chuàng)新的理念融入到工作中，培養(yǎng)理論學(xué)習(xí)的主動性和實踐工作創(chuàng)新性，努力做好每一項工作。
作為一名黨員，我要以合格黨員標(biāo)準(zhǔn)更加嚴(yán)格要求自己，加強師風(fēng)師德修養(yǎng)，時刻銘記黨員的責(zé)任和義務(wù)。在工作中，保持陽光、善意的心態(tài)，成為一名領(lǐng)導(dǎo)放心、自己也滿意的教師。讓我不忘初心，砥礪前行，適應(yīng)和肩負(fù)時代賦予我們的責(zé)任。

（一）黨組織的地位和作用“弱化”。一是個別單位對黨建工作重視不夠，存在重經(jīng)濟(jì)、輕黨建的傾向，對黨建工作責(zé)任制執(zhí)行不力，黨建工作“第一責(zé)任人”意識不強，“一崗兩責(zé)”落實不到位。二是少數(shù)同志不愿意做黨務(wù)工作，主要精力集中抓經(jīng)濟(jì)工作及業(yè)務(wù)工作上，對黨建工作只是應(yīng)付、被動地去做，對黨建工作組織不力，抓得不緊。三是個別單位黨的組織形同虛設(shè)，基本沒有黨組織的單獨活動，幾乎所有的工作都是由行政行為所代替，而支部活動則被干部職工活動所代替。

（二）組織教育活動不經(jīng)常。部分基層黨組織生活制度落實不夠全面，沒有將組織教育納入支部重要議事日程，存在重工作、輕學(xué)習(xí)的現(xiàn)象地區(qū)。特別是個別單位對組織生活制度抓得不實，流于形式。在抓黨員思想教育中，不注重對黨員的集中學(xué)習(xí)，缺乏對科學(xué)文化、基本技能、法制理念、文化素養(yǎng)的教育，使得一些黨員對政治學(xué)習(xí)興趣不濃，導(dǎo)致業(yè)務(wù)理論一知半解，工作水平和能力平平，思想觀念陳舊落后，宗旨意識有所淡化。

（三）抓中心議大事能力不強。主要是對什么是中心、如何抓中心把握不準(zhǔn)，分不清哪些是重大問題，哪些是一般問題，該管的沒管住，該放的沒放開，大事議不透，小事議不完。片面認(rèn)為，黨支部就是研究表彰獎勵、黨員發(fā)展、經(jīng)費開支等問題，未能將年度工作計劃、貫徹上級重大決策、階段性重大工作同經(jīng)濟(jì)工作齊抓共管，直接造成了黨建工作和經(jīng)濟(jì)工作的分離脫節(jié)。

（四）黨員先鋒意識“淡化”。一些基層黨組織不注重黨員發(fā)揮先鋒模范作用，致使個別黨員放松了對自己的要求。有的黨員黨性淡簿，日常工作中把自已等同于普通群眾，只顧局部利益，缺乏全局觀念；有的黨員工作缺乏熱情和積極性，得過且過，工作上不求進(jìn)取，少數(shù)黨員只繳納黨費不參加組織生活；有的黨費也要催繳，還有的甚至連黨費也不愿意按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)繳納。這些個問題的存在，嚴(yán)重影響了黨的形象，影響工作的健康發(fā)展。對此，必須認(rèn)真加以改進(jìn)和解決。

（五）黨員干部教育管理“虛化”。一些基層黨組織制度不完善，管理松懈，支部組織生活不健全，“三會一課”制度堅持不好，個別支部存在著行政會、業(yè)務(wù)會與支部會兼顧開，支部大會不規(guī)范不嚴(yán)肅；在對黨員管理結(jié)果的衡量上，往往把行政業(yè)務(wù)工作開展得好壞，作為評價全年工作成績的主要依據(jù)，而對政治表現(xiàn)、自身綜合素質(zhì)等難以實施準(zhǔn)確的評價考核；有的黨務(wù)工作者從未經(jīng)過系統(tǒng)的培訓(xùn)，黨務(wù)知識懂得不多，對黨員的教育管理手段比較落后，管理缺乏力度。

5月29日，市法院黨組召開突出問題集中整治專題民主生活會，市法院黨組書記、院長馬劍勇主持會議，院領(lǐng)導(dǎo)班子成員參加會議，各部門負(fù)責(zé)同志列席會議。

馬劍勇代表院領(lǐng)導(dǎo)班子做了對照檢查，深入查擺當(dāng)前法院管理工作中存在的突出問題，深挖了思想根源，有針對性地提出了下一步改進(jìn)措施。班子成員逐一發(fā)言，他們在發(fā)言中把自己擺進(jìn)去，把思想擺進(jìn)去，把職責(zé)擺進(jìn)去，把工作擺進(jìn)去，深入查擺存在的問題，深刻剖析產(chǎn)生的原因，既談思想又談工作，既查擺問題又提出整改措施。

馬劍勇指出，這次民主生活會效果很好，收獲很大，在前一階段各部門自查自找的基礎(chǔ)上，大家深入分析查找法院管理存在的突出問題，既全面深刻又切合實際，有問題，有原因，有整改意見。他要求，要以此次民主生活會為契機(jī)，堅持問題導(dǎo)向，繼續(xù)查擺工作中存在的問題和不足，補齊工作短板。對查擺出的問題要下力氣進(jìn)行整改，健全工作機(jī)制，提高法院內(nèi)部管理規(guī)劃化水平。

大家紛紛表示，通過此次民主生活會，經(jīng)歷了一次深刻的思想洗禮、黨性教育和黨內(nèi)政治生活錘煉，進(jìn)一步增強了解放思想服務(wù)大局的責(zé)任感和使命感，達(dá)到了交流思想、凝聚共識、增強黨性、促進(jìn)團(tuán)結(jié)的目的。

按照區(qū)委的要求和地區(qū)工委的工作部署，我認(rèn)真學(xué)習(xí)了《朝陽區(qū)貫徹落實區(qū)委十一屆四次全體（擴(kuò)大）會議精神嚴(yán)肅黨的紀(jì)律加強作風(fēng)建設(shè)有關(guān)學(xué)習(xí)資料》，對照“兩個從嚴(yán)”和“四個堅決不允許”的要求，逐條逐項進(jìn)行了對照檢查，深入進(jìn)行了自我剖析，查找了不足，制定了整改措施，明確了整改方向。

在工作中，堅持按照“兩個從嚴(yán)”和“四個堅決不允許”要求自己，嚴(yán)格遵守《黨章》和黨的紀(jì)律，加強黨性修養(yǎng)，增強自律意識，堅決地做到了在思想上、政治上、行動上與黨中央保持高度一致，保證政令暢通，杜絕了選人用人上的不正之風(fēng)。堅決糾正有令不行、有禁不止，以權(quán)謀私，不給好處不辦事，給了好處亂辦事等不正之風(fēng)。做到了八小時之內(nèi)愛崗敬業(yè)，八小時之外在法律和道德范圍內(nèi)活動。對照有關(guān)文件規(guī)定，自己在嚴(yán)肅黨的紀(jì)律加強作風(fēng)建設(shè)中做到了以下幾點：一是沒有出現(xiàn)有令不行、有禁不止的現(xiàn)象；沒有出現(xiàn)貪圖私利、損害發(fā)展大局的現(xiàn)象；沒有出現(xiàn)民主集中制形同虛設(shè)、個人專權(quán)獨斷的現(xiàn)象；沒有出現(xiàn)組織軟弱渙散、干部脫離群眾的現(xiàn)象。

當(dāng)前我地區(qū)正處于農(nóng)村城市化、城鄉(xiāng)一體化進(jìn)程中，由于人口增長快、低收入人口多、人員結(jié)構(gòu)復(fù)雜等原因，地區(qū)維護(hù)穩(wěn)定和社會服務(wù)管理任務(wù)艱巨。因此，在工作中，我嚴(yán)格按照鄉(xiāng)黨委的統(tǒng)一部署，把實現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好地區(qū)最廣大人民的根本利益作為思考問題和開展工作的出發(fā)點和落腳點，不斷提高工作效率和服務(wù)水平，在抓好落實上狠下功夫，在務(wù)求實效上狠下功夫。進(jìn)一步樹立了“無功即是過”的工作理念，改進(jìn)工作方法，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，倡導(dǎo)開拓創(chuàng)新、勇于嘗試的敢打猛沖勁頭，切實做到以飽滿旺盛的干勁和科學(xué)求實的奮斗精神，完成好本職工作。

對照《黨章》和區(qū)委嚴(yán)肅黨的紀(jì)律加強作風(fēng)建設(shè)的要求，結(jié)合自身工作，我發(fā)現(xiàn)自身還存在一些差距和不足，主要表現(xiàn)在以下幾點：

一是理論學(xué)習(xí)不深。雖然制定了學(xué)習(xí)計劃，平時能夠自覺學(xué)習(xí)理論知識，能夠及時了解和掌握黨的最新理論成果和上級有關(guān)政策等，但由于業(yè)務(wù)性工作較多，在頭腦中還存在以干代學(xué)的思想。學(xué)習(xí)還缺乏連續(xù)性，有臨時抱佛腳的現(xiàn)象，對于一些理論還沒有學(xué)深學(xué)透，尤其是對廉潔從政的理論學(xué)習(xí)仍要加強。

二是創(chuàng)新能力不強。創(chuàng)新是發(fā)展的`動力，特別是我們****地區(qū)正處于農(nóng)村城市化進(jìn)程中，需要研究和解決的問題較多，需要進(jìn)一步增強創(chuàng)新意識，不斷改進(jìn)工作方法，提高認(rèn)識水平，增強工作的預(yù)見性、前瞻性。

三是深入基層不夠。有時候?qū)鶎影才挪渴疠^多，指導(dǎo)檢查較少；對基層干部壓擔(dān)子、給任務(wù)較多，關(guān)心照顧較少；深入基層調(diào)研研究的力度還不夠，導(dǎo)致工作的針對性不足，在解決群眾關(guān)心的熱點、難點問題上存在一定差距。

在今后的工作中，我將以此次專項教育整頓活動為契機(jī)，按照區(qū)委、區(qū)紀(jì)委要求，認(rèn)真反思，積極整改，進(jìn)一步提高自己的綜合素質(zhì)。

一是進(jìn)一步加強理論學(xué)習(xí)，提高政治素質(zhì)。堅持做到勤學(xué)、精學(xué)、終身學(xué)，做到自覺加強學(xué)習(xí)。正確處理工作和學(xué)習(xí)的關(guān)系，努力擺脫繁雜事務(wù)，擠出更多的時間學(xué)習(xí)政治理論、法律法規(guī)、市場經(jīng)濟(jì)、科技文化等各種新知識，努力充實自己，以適應(yīng)新形勢的要求，適應(yīng)本職工作的需要。

二是進(jìn)一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，做到勤政為民。進(jìn)一步振奮精神，保持積極進(jìn)取的心態(tài)，盡職盡責(zé)，以高度的責(zé)任感和踏實的工作作風(fēng)，做好分管和負(fù)責(zé)的各項工作。經(jīng)常深入社區(qū)、深入群眾，加強調(diào)查研究，了解基層群眾的疾苦，多為基層群眾辦好事、實事。在生活上嚴(yán)格要求自己，保持艱苦奮斗的生活作風(fēng)，敢于抵制各種不正之風(fēng)和行為，注重培養(yǎng)健康向上的生活情趣。

三是進(jìn)一步加強廉潔自律，做到風(fēng)清氣正。嚴(yán)格遵守區(qū)委、區(qū)紀(jì)委嚴(yán)肅黨的紀(jì)律加強作風(fēng)建設(shè)的各項要求，嚴(yán)格執(zhí)行各項規(guī)定。立足本職，深化思想認(rèn)識，抓好自身黨風(fēng)廉政建設(shè)；立足職責(zé)，警鐘常鳴，自我教育，練好內(nèi)功，增強拒腐防變的自覺性，努力做到勤政廉政，始終保持共產(chǎn)黨員的政治本色。

制定《xx年黨組中心組和干部職工理論學(xué)習(xí)計劃》并認(rèn)真抓好落實。

一是狠抓學(xué)習(xí)教育活動。認(rèn)真組織學(xué)習(xí)黨的屆三中全會、系列重要講話、市四屆三次黨代會精神、市“兩會”和全省環(huán)保工作會議等上級重要會議、文件和指示精神，使全體干部職工在思想上行動上與上級黨委保持高度一致。全年組織干部職工集中學(xué)習(xí)和培訓(xùn)25次，參觀市里統(tǒng)一組織的圖片展1次，召開黨組理論學(xué)習(xí)中心組會議7次，共計15天時間次。

二是充分發(fā)揮機(jī)關(guān)黨委、基層黨支部的骨干作用。以學(xué)習(xí)型黨組織、創(chuàng)先進(jìn)位、五好黨支部等為載體，加強黨員干部隊伍約束，充分發(fā)揮黨員干部隊伍的骨干作用。這幾年，機(jī)關(guān)黨委和所屬三個黨支部都被臺州市評為先進(jìn)黨組織。結(jié)合黨的群眾路線教育實踐活動，三個黨支部分別制定了《黨的群眾路線教育實踐活動實施方案》，扎實開展了活動，并取得預(yù)期效果。

三是開展“三思三觀”大討論活動。結(jié)合黨的群眾路線教育實踐活動，制定了《臺州市環(huán)保局黨的群眾路線教育專題讀書會暨“三思、三觀”討論活動方案》，在集中學(xué)習(xí)和個人自學(xué)的基礎(chǔ)上，全體干部職工結(jié)合各自工作崗位和職責(zé)要求，圍繞“三個主題”，分“三個層次”開展學(xué)習(xí)討論?！叭齻€主題”：一是“為了誰、依靠誰、我是誰，群眾觀、權(quán)力觀、事業(yè)觀”;二是“整治一方環(huán)境污染問題，服務(wù)一方經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展，保護(hù)一方生態(tài)環(huán)境安全，得到一方人民群眾認(rèn)可”的環(huán)保核心價值觀;三是張兵市長寄予環(huán)保干部的“四個”特別。特別能擔(dān)當(dāng)，特別能戰(zhàn)斗，特別能學(xué)習(xí)，特別能堅守?！叭齻€層次”：局領(lǐng)導(dǎo)、中層干部、一般干部。通過討論，在全系統(tǒng)叫響“特別能擔(dān)當(dāng)，特別能戰(zhàn)斗，特別能學(xué)習(xí)，特別能堅守”口號，形成人人爭當(dāng)“四個特別”干部良好氛圍。

四是開展“講政治、懂規(guī)矩、守紀(jì)律”專題教育活動。制定了《xx市環(huán)保局“講政治懂規(guī)矩守紀(jì)律”專題教育活動方案》，全體黨員干部積極參加“六個一”活動(觀看一次警示片、開展一次“緬懷革命先列，繼承革命傳統(tǒng)”黨員宣誓、舉辦一次黨課輔導(dǎo)、學(xué)唱一首紅歌、開展一次志愿服務(wù)活動、設(shè)立一個“實干論壇”)，通過靈活多樣、務(wù)實管用的教育方式，把專題教育活動與學(xué)習(xí)貫徹黨的和十八屆三中全會精神結(jié)合起來，與開展黨的群眾路線教育活動結(jié)合起來，與環(huán)保工作實際結(jié)合起來，進(jìn)一步增強了黨組織的凝聚力和向心力，切實發(fā)揮了全體黨員的先鋒模范作用，增強了全體黨員的宗旨意識和責(zé)任意識。

五是積極開展“堅定理想信念、敢于擔(dān)當(dāng)克難”主題教育。組織“實干”論壇，每位干部職工結(jié)合個人思想和工作實際，結(jié)合環(huán)保工作突出問題以及群眾提出的意見建議，開展“堅定理想信念、敢于擔(dān)當(dāng)克難”主題教育。

通過主題教育，明確把“為民務(wù)實清廉”的熱情是否轉(zhuǎn)化為工作動力、是否解決群眾反映強烈的突出環(huán)境問題以及環(huán)境質(zhì)量和群眾滿意度是否提高作為檢驗活動成效的標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)一步樹立干部職工正確的世界觀、人生觀、價值觀，切實解決好“總開關(guān)”問題。當(dāng)前全局上下思想統(tǒng)一，目標(biāo)一致，方向明確，敢于擔(dān)當(dāng)，苦干實干，爭先進(jìn)位，每位黨員干部都能按照特別能擔(dān)當(dāng)、特別能戰(zhàn)斗、特別能學(xué)習(xí)、特別能堅守的“四個特別”標(biāo)準(zhǔn)要求自己。

按照市委深入開展黨的群眾路線教育實踐活動的統(tǒng)一部署，我局x月份即成立了領(lǐng)導(dǎo)小組，由黨組書記、局長任組長，班子成員、機(jī)關(guān)各處室直屬單位主要負(fù)責(zé)人為成員;建立了領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，負(fù)責(zé)日常工作，辦公室下設(shè)綜合組、后勤組、宣傳組，抽調(diào)一批骨干承擔(dān)具體工作。精心謀劃活動工作方案，明確“作風(fēng)、工作、能力”三大目標(biāo)，制定活動總體實施方案及“十大行動”工作方案，切實抓好“十項措施”，并具體排定“三大環(huán)節(jié)”41項工作任務(wù)，分別明確任務(wù)內(nèi)容、時間節(jié)點、參加對象、責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)及責(zé)任單位。高起點謀劃、高標(biāo)準(zhǔn)定位、高質(zhì)量實施各項工作，確保教育實踐活動不虛、不空、不偏，努力走在前列。

一是強化組織領(lǐng)導(dǎo)，活動高效有序推進(jìn)。省委督導(dǎo)組王賀文組長、省環(huán)保廳虞選凌副廳長分別到我局指導(dǎo)黨的群眾路線教育實踐活動，市委書記xx4次到我局指導(dǎo)活動開展，尤其在民主生活會前，親自審核班子及班子成員的對照檢查材料，了解民主生活會準(zhǔn)備情況，對民主生活會每個細(xì)節(jié)都作了審核把關(guān)，幫助同志們有效解決思想顧慮，提高認(rèn)識，會后又緊盯整改方案的制定和落實到位。市委、組織部長xx專題聽取了活動開展情況及民主生活會準(zhǔn)備情況匯報，xx副部長對民主生活會逐個細(xì)節(jié)進(jìn)行專題指導(dǎo)。以xx同志為組長的市委第十三督導(dǎo)組切實履行督導(dǎo)責(zé)任，一絲不茍，嚴(yán)格把關(guān)，對學(xué)習(xí)教育、對照檢查、談心交心、互相批評意見等每個關(guān)鍵環(huán)節(jié)都精心指導(dǎo);局黨組緊扣關(guān)鍵環(huán)節(jié)，多次召開黨組會專題研究，及時部署抓責(zé)任落實，保證了活動高質(zhì)量開展。

二是切實加強學(xué)習(xí)教育，黨員干部思想認(rèn)識有效提高。堅持“個人自學(xué)、重點導(dǎo)學(xué)、制度促學(xué)、集中述學(xué)、領(lǐng)導(dǎo)先學(xué)”五學(xué)并舉，通過周一學(xué)習(xí)夜、“三思三觀”大討論、實干論壇等學(xué)習(xí)載體，學(xué)原著、學(xué)經(jīng)典，深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會系列重要講話精神，學(xué)習(xí)焦裕祿等先進(jìn)典型事跡，進(jìn)一步強化了宗旨意識，增強了政治定力，形成了“整治一方環(huán)境污染問題，服務(wù)一方經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展，保護(hù)一方生態(tài)環(huán)境安全，得到一方人民群眾認(rèn)可”的環(huán)保核心價值理念，堅定了“特別能擔(dān)當(dāng)、特別能戰(zhàn)斗、特別能學(xué)習(xí)、特別能堅守”的環(huán)保人決心。許多黨員感嘆，入黨以來就沒這樣認(rèn)真系統(tǒng)地學(xué)習(xí)過，感覺思想切切實實經(jīng)受了一場洗禮。

三是深化正風(fēng)肅紀(jì)，四風(fēng)問題得到有效整改。制定實施《文風(fēng)會風(fēng)治理集中行動工作方案》、《嚴(yán)紀(jì)律、正作風(fēng)、作表率集中行動工作方案》、《領(lǐng)導(dǎo)干部落實工作和生活待遇規(guī)定專項檢查集中行動工作方案》、《三公經(jīng)費使用專項檢查集中行動工作方案》《整治“庸懶散”集中行動工作方案》、《提能增效集中行動工作方案》等十大集中行動方案，實行會議、文件報批制度，全年要實現(xiàn)會議文件數(shù)量同比下降16%;全面杜絕了超標(biāo)準(zhǔn)、超規(guī)格接待和公款吃請送禮行為，基本落實車改，上半年三公經(jīng)費下降54%，全年將下降50%以上。這些問題的及時整肅，使黨風(fēng)、政風(fēng)和社會風(fēng)氣煥然一新，得到了基層干部職工和廣大群眾的真心擁護(hù)和交口稱贊。

四是從嚴(yán)從實開展黨內(nèi)生活，批評和自我批評的優(yōu)良傳統(tǒng)得到恢復(fù)。敞開大門真誠聽取企業(yè)、基層群眾和兩代表一委員、行風(fēng)監(jiān)督員、老干部等多層面意見，并二次發(fā)放征求意見函，共征集到意見建議797條，其中四風(fēng)問題205條次。在此基礎(chǔ)上，班子成員又自我查擺，深刻對照檢查，認(rèn)真撰寫并反復(fù)多次修改對照檢查材料，做到見人見事見思想，照好鏡子畫準(zhǔn)像。同時，班子成員按照“四必談”要求，敞開心懷，深入談心交心，為召開專題民主生活會作了充分的思想準(zhǔn)備。

專題民主生活會嚴(yán)肅認(rèn)真的開展了批評和自我批評，班子成員勇于自揭傷疤，敢于直戳痛處，有的批評自己工作安于現(xiàn)狀，工作精力不集中;有的批評自己思想作風(fēng)退化，有的直指他人不敢碰硬，怕得罪人，真刀真槍，批評辛辣。會后班子同志普遍感覺確實讓自己紅了臉、出了汗，紛紛感嘆入黨以來從來沒參加過這樣嚴(yán)肅認(rèn)真的民主生活會，確確實實感覺到思想受到了洗禮，心靈得到凈化。

五是加大服務(wù)群眾力度，密切了與群眾的血肉聯(lián)系。提高審批服務(wù)效率，把190項行政權(quán)力事項精減到46項，下降75。98%;規(guī)范環(huán)評審批管理，上半年暫停了3家機(jī)構(gòu)環(huán)評資格，實現(xiàn)網(wǎng)上審批，切實整改審批速度慢問題。規(guī)范執(zhí)法自由載量權(quán)，環(huán)境執(zhí)法電子處罰平臺建設(shè)已進(jìn)入招投標(biāo)程序。深入洪家街道、xx半島小區(qū)周邊等群眾中，開展“基層走親連心解憂”活動，切實解決群眾反響強烈的廢氣污染問題，得到了群眾的熱烈歡迎和大力支持。通過打通“最后一公里”服務(wù)，黨群、干群關(guān)系進(jìn)一步密切。六是加快建章立制，作風(fēng)建設(shè)長效機(jī)制不斷完善。

局黨組專門研究出臺了《關(guān)于加強作風(fēng)建設(shè)的決定》，對作風(fēng)建設(shè)作了剛性具體的要求。并對我局現(xiàn)有50項工作規(guī)則和制度進(jìn)行全面梳理，廢止了10項不合時宜的制度，新建19項制度，修訂完善24項制度，確保行政事務(wù)管理行之有據(jù)，作風(fēng)建設(shè)有章可循。七是務(wù)實為民，扎實推進(jìn)生態(tài)環(huán)保工作。堅持教育實踐兩手抓，做到兩不誤，兩促進(jìn)，狠抓環(huán)境質(zhì)量提升，解決突出環(huán)境問題。積極鞏固主城區(qū)惡臭整治成果，啟動黃巖江口化工區(qū)告別惡臭倒計時行動。加大黃標(biāo)車淘汰力度，上半年市區(qū)空氣優(yōu)良率80%以上，全省排名第二，全國排名第九?！拔逅仓巍弊咴谌∏傲?，重點行業(yè)整治上半年排名全省第三?！皣！眲?chuàng)建通過國家技術(shù)評估。環(huán)境執(zhí)法力度空前，公安環(huán)保聯(lián)動執(zhí)法工作走在全省前列，載止x月底，行政處罰737件，行政拘留237人，刑事拘留223人，逮捕63人，判刑28人，通輯在逃30人，有力保障了群眾的環(huán)境權(quán)益。

(三)切實加強基層組織建設(shè)，充分發(fā)揮黨組織的龍頭帶動作用

認(rèn)真貫徹落實《中國共產(chǎn)黨和國家機(jī)關(guān)基層組織工作條例》和省、市委《實施意見》，強化黨的組織建設(shè)，打造堅固的戰(zhàn)斗堡壘，為推進(jìn)環(huán)保事業(yè)的科學(xué)發(fā)展、實現(xiàn)“爭先進(jìn)位”提供堅實的后盾。

一是抓好督查落實。制定《xx年機(jī)關(guān)黨建工作要點》并認(rèn)真組織實施，每個月黨組都要聽取一次機(jī)關(guān)黨建工作情況的匯報，點評上月工作，安排下月重點工作。

二是抓好組織工作條例學(xué)習(xí)。認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹落實《中國共產(chǎn)黨和國家機(jī)關(guān)基層組織工作條例》，大力加強基層黨組織建設(shè)和黨建工作制度建設(shè)。全年多次組織黨務(wù)干部進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，有效地增強了黨務(wù)干部的責(zé)任意識和履職能力。

三是嚴(yán)格組織生活制度。積極開展“雙優(yōu)四強化”主題活動，按照“五個有”的總要求，認(rèn)真執(zhí)行“三會一課”、民主評議黨員、黨員黨性定期分析等制度，并積極推行基層組織生活“6+x”模式。結(jié)合群眾路線活動，局機(jī)關(guān)黨委和三個黨支部制定了《支委對照檢查會和黨員專題組織生活會以及“黨性體檢、民主評議”工作方案》并認(rèn)真組織實施。會上，全體黨員干部本著嚴(yán)肅認(rèn)真、實事求是、民主團(tuán)結(jié)的原則開展了批評與自我批評，深入查找了自身“四風(fēng)”方面存在的突出問題，深刻剖析了問題產(chǎn)生的根源，明確了努力方向和整改措施。嚴(yán)肅了組織生活制度，不斷增強黨組織生活的吸引力與實效性，增強黨員提高素質(zhì)接受監(jiān)督的自覺性和主性。

四是做好黨員發(fā)展、管理和服務(wù)工作。按照“控制總量、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高質(zhì)量、發(fā)揮作用”的總要求，培養(yǎng)入黨積極分子和發(fā)展新黨員。及時做好黨員組織關(guān)系轉(zhuǎn)接和黨費收繳工作，確保黨組織工作正常有序開展。全年新培養(yǎng)入黨積極分子1人，預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正3人，轉(zhuǎn)接組織關(guān)系16人。

五是切實推行黨務(wù)公開。根據(jù)局黨務(wù)公開實施方案，對按規(guī)定需要公開的黨務(wù)情況通過文件、會議、網(wǎng)絡(luò)等多種形式及時進(jìn)行公開。

六是嚴(yán)格執(zhí)行民主生活會制度。結(jié)合黨的群眾路線教育實踐活動，制定《xx年度局黨組專題民主生活會實施方案》，會議按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，以為民務(wù)實清廉為主題，本著嚴(yán)肅認(rèn)真、實事求是、民主團(tuán)結(jié)的原則開展了批評與自我批評，深入查找了局班子及班子成員“四風(fēng)”方面存在的突出問題，深刻剖析了問題產(chǎn)生的根源，明確了努力方向和整改措施。這次會議聯(lián)系實際，緊扣主題，開出了高質(zhì)量，是一次嚴(yán)肅認(rèn)真、辣味較濃、紅臉出汗、加油鼓勁的專題民主生活會。

(四)深入開展反腐倡廉教育，扎實推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)

一是嚴(yán)格落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制。年初組織召開全市年度黨風(fēng)廉政建設(shè)工作會議，出臺實施《xx年市環(huán)保系統(tǒng)反腐倡廉工作要點及工作計劃》和《xx年反腐倡廉建設(shè)組織領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任分工》，認(rèn)真部署開展黨風(fēng)廉政建設(shè)工作。同時我們把落實黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任作為加強黨的建設(shè)的重要內(nèi)容，納入領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部目標(biāo)管理，與業(yè)務(wù)工作緊密結(jié)合，一起部署，一起落實，一起檢查，一起考核，實行“一票否決制”。

二是加強反腐倡廉教育，推進(jìn)機(jī)關(guān)廉政文化建設(shè)。深入學(xué)習(xí)在十八屆中紀(jì)委三次全會上的重要講話精神、中央“八項規(guī)定”、省委“六條嚴(yán)禁”、28條辦法及市委有關(guān)規(guī)定，并抓好貫徹落實。組織全局干部職工收看市紀(jì)委自行制作的警示教育片《貪欲軌跡錄》、多部廉政微電影《落點》、《偷拍》等，采取用身邊事教育身邊人的形式開展廉政教育，通過示范和警示相結(jié)合，達(dá)到震撼人的目的，收到明顯的教育效果。

三是加強防控機(jī)制建設(shè)，確保干部職工干凈干事。我局始終堅持把預(yù)防腐敗工作融入環(huán)保發(fā)展完善各項政策措施的制定和落實之中，開展行政權(quán)力規(guī)范化建設(shè)、陽光工程建設(shè)、網(wǎng)上許可制度建設(shè)，健全廉政風(fēng)險防控機(jī)制，提高從源頭上預(yù)防腐敗的能力和水平。今年以來，我局廉政風(fēng)險干預(yù)工作共實施干預(yù)39人次，其中廉潔短信提醒700次，電腦提醒160次，談話提醒12次，達(dá)到了抓早抓小的廉教目的，實現(xiàn)了紀(jì)檢監(jiān)察工作與環(huán)境保護(hù)業(yè)務(wù)工作的有機(jī)融合，提升了反腐倡廉工作的科學(xué)化水平，有效強化了源頭治腐力度。其次，運用環(huán)境執(zhí)法行政處罰電子平臺。

使行政裁量權(quán)依法、規(guī)范、公開、高效運行，今年全市共受理數(shù)619件，其中市本級12件，實現(xiàn)了行政處罰案件的調(diào)查、審核、決定“三分離”，規(guī)范了環(huán)境執(zhí)法行為，提升了執(zhí)法效能。繼續(xù)落實陽光工程。年初制定《市級環(huán)境保護(hù)專項資金陽光監(jiān)管實施方案》，并在xx市環(huán)境保護(hù)局網(wǎng)站上設(shè)立環(huán)保“兩項資金”陽光監(jiān)管專欄，完善專項資金公開監(jiān)督機(jī)制，確保專項資金“陽光”運行，公正公開。

(五)堅持黨群聯(lián)動共建，構(gòu)建文明和諧活力機(jī)關(guān)

群團(tuán)建設(shè)是中心工作和黨建工作的必要補充，是文明和諧活力機(jī)關(guān)建設(shè)的重要力量。我局堅持黨群聯(lián)動，充分發(fā)揮工會、共青團(tuán)和婦委會等群團(tuán)組織的作用，積極開展服務(wù)工作，組織文體活動，活躍機(jī)關(guān)文化，有效地推進(jìn)了文明和諧活力機(jī)關(guān)建設(shè)。

一是支持局婦委會開展工作。積極組織開展了形式多樣的慶?！叭恕眿D女節(jié)活動，如召開座談會、春游踏青等，在了解婦女職工心聲的同時也展示出女職工所獨有的風(fēng)貌和氣象精神。

二是進(jìn)一步規(guī)范和完善文體興趣小組活動制度，為組織開展內(nèi)容豐富、形式多樣的文體活動提供陣地、人才、經(jīng)費保障，積極組織鼓勵干部職工參加上級黨組織舉辦的各類文體活動，全年我局干部職工參加市總工會、市直工委舉辦的“職工興趣班”30人次，并組隊參加市第四屆市區(qū)機(jī)關(guān)籃球聯(lián)賽。通過有針對性地開展干部職工喜聞樂見的活動，豐富機(jī)關(guān)的文化活動，陶冶廣大干部職工的情操、培育健康向上的情趣，激發(fā)黨員干部的創(chuàng)造力、凝聚力，形成團(tuán)結(jié)、向上、和諧、活力的濃厚氛圍。

對照當(dāng)前整體發(fā)展形勢，我局機(jī)關(guān)黨建工作還存在以下幾點不足：

一是開展黨建工作方法、提高工作能力還需進(jìn)一步加強;二是豐富職工文化生活、開展活動手段還需進(jìn)一步改進(jìn);三是踐行群眾路線要求、全力糾治四風(fēng)還需進(jìn)一步加強;四是結(jié)合工作主動作為、探索實踐手段還需進(jìn)一步創(chuàng)新。

xx年是深化黨的群眾路線教育實踐活動、進(jìn)一步密切黨群、干群關(guān)系的重要之年。xx年我局黨建工作的指導(dǎo)思想和目標(biāo)任務(wù)是：堅持以黨的和十八屆三中全會、四中全會為指導(dǎo)，以深化黨的群眾路線教育實踐活動為主線，以提高機(jī)關(guān)黨組織的領(lǐng)導(dǎo)力、執(zhí)行力、凝聚力、戰(zhàn)斗力為抓手，著力在服務(wù)和保證中心工作完成上取得新突破，著力在建設(shè)政治硬、能力強、素質(zhì)高、品行好的黨員干部隊伍上取得新突破，著力在發(fā)揮黨員作用、樹立黨員威信、塑造良好形象上取得新突破，著力在樹立先進(jìn)典型、宣傳先進(jìn)典型、學(xué)習(xí)先進(jìn)典型，踐行黨的宗旨上取得新突破。

(一)圍繞黨的十八屆四中全會精神的學(xué)習(xí)貫徹，不斷加強干部隊伍建設(shè)

(二)鞏固黨的群眾路線教育實踐活動的成果，切實加強思想作風(fēng)建設(shè)

要鞏固黨的群眾路線教育實踐活動的成果，建立長效機(jī)制，狠抓整改措施的落實，確保局領(lǐng)導(dǎo)班子整改方案和有關(guān)整改措施真正落到實處。要進(jìn)一步強化機(jī)關(guān)黨員干部的群眾觀念，拓寬服務(wù)人民群眾的渠道，繼續(xù)堅持黨組織和黨員干部走訪聯(lián)系群眾制度，深入基層，深入群眾，幫助解決實際困難和問題，推進(jìn)服務(wù)型機(jī)關(guān)黨組織建設(shè);繼續(xù)堅持和完善領(lǐng)導(dǎo)干部基層聯(lián)系點、蹲點調(diào)研、走親連心、下訪約訪、在職黨員進(jìn)社區(qū)、結(jié)對幫扶等有效制度，積極探索聯(lián)系群眾、服務(wù)群眾的有效形式。要針對環(huán)境保護(hù)和治理中存在的損害群眾健康的突出環(huán)境問題，組織黨員干部帶著問題、帶著解決問題的思路和措施的初步思考，既深入到工作做得好、富有成效、富有經(jīng)驗的地方，又深入到矛盾和問題比較突出、群眾反映強烈的地方開展調(diào)查研究，及時了解基層情況，總結(jié)基層經(jīng)驗，完善制度措施，不斷提高機(jī)關(guān)黨員干部解決環(huán)保實際問題的能力。

(三)聚焦主責(zé)主業(yè)，切實推動反腐倡廉建設(shè)

按照【xx】xx號《關(guān)于落實黨風(fēng)廉政建設(shè)黨委主體責(zé)任和紀(jì)委監(jiān)督責(zé)任的實施意見》，按照中紀(jì)委關(guān)于紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)轉(zhuǎn)職能、轉(zhuǎn)方式、轉(zhuǎn)作風(fēng)的要求。xx年，我局在黨風(fēng)廉政建設(shè)上，主要抓好以下幾個重點：一是繼續(xù)抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)“主體責(zé)任”的落實。進(jìn)一步履行領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，強化組織推動，加強教育監(jiān)管，強化宣傳發(fā)動，保持清正廉潔。二是繼續(xù)落實好黨風(fēng)廉政建設(shè)“監(jiān)督責(zé)任”。在落實黨風(fēng)廉政建設(shè)監(jiān)督責(zé)任上，主要是落實好省、市關(guān)于紀(jì)檢組一系列的文件精神，讓紀(jì)檢組聚集主業(yè)，一門心思抓好監(jiān)督檢查。三是繼續(xù)深化擴(kuò)大黨的群眾路線教育成果，抓好各項工作整改。按照“三句話整改思路”和“四個回應(yīng)”要求，對照《整改項目責(zé)任分解方案》，把一些還未徹底整改到位的，要集中精力去攻堅，確保在承諾時限內(nèi)整改到位。始終保持整治“四風(fēng)”問題的高壓態(tài)勢，確?！八娘L(fēng)”問題不反彈、不回潮。繼續(xù)深化正風(fēng)肅紀(jì)，嚴(yán)格干部隊伍管理，密切與群眾聯(lián)系，提高服務(wù)質(zhì)量，及時發(fā)現(xiàn)和整肅干部隊伍中存在的苗頭性、傾向性問題，決不讓不正之風(fēng)抬頭和蔓延，持之以恒把作風(fēng)建設(shè)引向深入。

(四)重視機(jī)關(guān)黨員干部思想政治工作，扎實推進(jìn)文明和諧活力機(jī)關(guān)建設(shè)

群團(tuán)工作是中心工作和黨建工作的必要補充，是和諧機(jī)關(guān)建設(shè)的重要力量，要堅持黨建帶工建、帶團(tuán)建、帶婦建，努力做好工會、共青團(tuán)、女職委和民主黨派等工作，充分發(fā)揮他們在建設(shè)生態(tài)環(huán)保中的積極作用。關(guān)注機(jī)關(guān)干部職工的精神需求，注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，緩解工作和生活壓力，促進(jìn)身心健康。繼續(xù)開展形式多樣的文化體育活動，并提供陣地、人才、經(jīng)費保障，確?；顒诱；?。

為進(jìn)一步了解局機(jī)關(guān)年輕干部、團(tuán)員青年和高級知識分子、黨外知識分子的思想狀態(tài)，有針對性地做好思想政治工作，召開青年干部座談會和高科技人才座談會，了解他們的所思所想，盡力幫助解決一些實際困難和問題。積極組織開展黨內(nèi)關(guān)愛、結(jié)對幫扶等公益活動，為社會弱勢群體提供幫助。認(rèn)真落實民主黨派和黨外知識分子有關(guān)政策，加強與農(nóng)工民主黨對口聯(lián)系黨派的工作聯(lián)絡(luò)，為他們開展環(huán)保調(diào)研、建言獻(xiàn)策提供支持。

1.黨小組活動不規(guī)范,開展組織活動流于形式問題

2.黨支部分工不明確,職責(zé)不清問題

整改措施

1.社區(qū)支部流動黨小組缺乏規(guī)范管理,外出流動黨員要經(jīng)常與當(dāng)?shù)亟M織保持聯(lián)系、溝通,組織能夠找到黨員,黨員能夠找到組織,加強流動黨員的管理教育工作,并且對外流動的黨員提出要求.

2.組織召開支委會,進(jìn)一步明確分工,強化黨支部書記管班子、帶隊伍、抓黨建的主體責(zé)任,紀(jì)檢、組織、宣傳各履其責(zé),分工合作的工作責(zé)任體系.

1.黨員結(jié)構(gòu)老齡化、能力弱化問題

2..強化黨員管理監(jiān)督問題

整改措施

1.我支部現(xiàn)有黨員83名,其中年老體弱黨員14名,流動黨員18名,預(yù)備黨員1名,我支部決定每年新增2-3名有文化,有能力,綜合素質(zhì)較強的年輕黨員加入到黨組織部,讓我們這支隊伍變得有朝氣、活力、強大起來.2019年我支部已確定發(fā)展對象3名.

2.全面實行無職黨員設(shè)崗定責(zé)、有職黨員定崗履責(zé)制度,用好《黨員手冊》,對黨員履行義務(wù)、參加組織活動全程手冊紀(jì)實管理,激發(fā)黨員發(fā)揮先鋒模范作用.

1.嚴(yán)格落實三會一課問題

2.嚴(yán)格組織生活會問題

3.嚴(yán)格黨費收繳問題

整改措施

1.開好三會一課,每季度黨支部書記都要結(jié)合當(dāng)前的工作實際和上級的指示精神,準(zhǔn)備好黨課題目,為全體黨員講上一堂生動的黨課.激活黨員的學(xué)習(xí)細(xì)胞,認(rèn)真召開組織生活會和做好民主評議工作定期開展三會一課和民主評議等活動,進(jìn)一步增強黨員榮譽感和歸屬感.

2.每年至少召開1次組織生活會,支部書記帶頭開展批評與自我批評,引導(dǎo)黨員聯(lián)系思想實際檢查發(fā)揮先鋒模范作用情況.會后根據(jù)查擺問題,全面整改落實.組織生活會記錄要清晰準(zhǔn)確.

3.年初黨組織統(tǒng)一核算鎖定每名黨員上交黨費基數(shù),由支部組織委員收繳,黨員按月足額交納黨費,流動黨員利用微信、支付寶按月交納黨費,杜絕黨員欠交、少交、拖交、請人代交和一次性交納黨費現(xiàn)象,實現(xiàn)全體黨員的黨員意識、黨性意識普遍增強.

1.開展無職黨員設(shè)崗定責(zé)工作不落實問題

2.黨員分類管理落實不到位,對老弱病殘黨員、流動黨員分類管理措施不具體問題.

整改措施

1.開展無職黨員設(shè)崗定責(zé)工作,把全面從嚴(yán)治黨落定到每個支部每個黨員,并根據(jù)無職黨員設(shè)崗定責(zé)人員名單對號入座,充分發(fā)揮廣大黨員在社會主義新農(nóng)村建設(shè)中的先鋒模范帶頭作用.

2.建立黨員分類管理臺帳,針對老弱病殘黨員、流動黨員、農(nóng)村無職黨員的不同情況制定不同具體措施和辦法,分別采取送學(xué)上門、網(wǎng)絡(luò)服務(wù)管理、設(shè)崗定責(zé)等措施,把支部所有黨員緊緊聚在一起,凝聚正能量,從各個層面,不同崗位發(fā)揮作用,把支部建成堅強戰(zhàn)斗堡壘.

1.集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展效益緩慢問題

2.集體經(jīng)濟(jì)單一問題

整改措施

1.集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展效益緩慢,讓有能力的人,帶頭致富的人,帶頭搞發(fā)展,以增加農(nóng)民收入為目標(biāo),大力宣傳農(nóng)村、農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整,使村民提高意識,更新觀念,優(yōu)化品種,提高質(zhì)量,增加經(jīng)濟(jì)效益.

2.將村級集體經(jīng)濟(jì)與產(chǎn)業(yè)發(fā)展有效結(jié)合,鼓勵各村以現(xiàn)有村級集體經(jīng)營公司為載體,通過有效利用本村資產(chǎn)、資源、資金,因村制宜,結(jié)合實際通過發(fā)展產(chǎn)業(yè)、提供勞務(wù)、租賃資產(chǎn)等方式增加村級集體經(jīng)濟(jì)收入,實現(xiàn)集體經(jīng)濟(jì)收入可持續(xù)發(fā)展.

1.村黨支部切實增強四個意識,提高政治站位,高度重視補短板工作,對短板問題不回避、不推脫、不弄虛作假,通過廣泛征求黨員群眾意見建議,推動問題整改,以工作成效取信于民,推動落實管黨治黨政治責(zé)任.

2.在鄉(xiāng)黨委的統(tǒng)籌安排下,基層黨建補短板工作自2019年7月開始,2019年12月基本完成.由支部書記、駐點領(lǐng)導(dǎo)牽頭負(fù)責(zé),實行一月一集中研討,并在每月支部主題黨日會議上向全體黨員匯報工作進(jìn)展情況。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)個人存在的問題和不足篇九

一、維護(hù)社會穩(wěn)定、維護(hù)社會主義法治、維護(hù)人民群眾根本利益的偉大旗幟，全面貫徹落實黨的宗教工作基本方針和全國宗教工作會議精神，為新區(qū)教育發(fā)展筑牢思想保障。

充分利用校會，級部會、班會對黨的民族政策、宗教政策、法律法規(guī)進(jìn)行了學(xué)習(xí)。讓教師和學(xué)生知曉“教師和學(xué)生為什么不能信教？”、“如何抵御和防范宗教向校園滲透？”要求全校師生自覺遵守國家相關(guān)法律、法規(guī)和政策的規(guī)定和要求，積極帶頭抵御和防范宗教勢力向校園滲透；要始終保持清醒頭腦，不信謠、不傳謠，不受挑撥煽動，自覺維護(hù)民族團(tuán)結(jié)；要不斷提高政治鑒別力，正確認(rèn)識宗教的本質(zhì)，不在校園內(nèi)開展與宗教有關(guān)的活動；積極參與文明校園文化建設(shè),引領(lǐng)文明文化，抵制歪風(fēng)邪氣，用實際行動積極抵御和防范宗教勢力向校園滲透，維護(hù)校園和諧穩(wěn)定。

接到通知后，校長xxx高度重視，立即組織校領(lǐng)導(dǎo)班子成員學(xué)習(xí)相關(guān)法規(guī)和文件。制定方案，成立由校長任組長，各級部、班主任為成員的自查（排查）小組，對我校教師、學(xué)生有無參加宗教活動等現(xiàn)象進(jìn)行排查。經(jīng)過明察暗訪、詢問認(rèn)真、細(xì)致的排查，發(fā)現(xiàn)我校師生無參加宗教活動的現(xiàn)象。

我校要求教師認(rèn)真落實《中華人民共和國憲法》《中華人民共和國教育法》等法律規(guī)定，強調(diào)任何組織和個人不得利用宗教干預(yù)我校正常的教育教學(xué)，不得以任何形式在我校宣揚宗教。要求老師們時刻保持清醒的頭腦，堅定自覺地維護(hù)國家統(tǒng)一和民族團(tuán)結(jié)，鞏固社會主義辦學(xué)陣地。

學(xué)校保持良好有序的教育教學(xué)秩序，教育學(xué)生愛祖國、愛人民，樹立科學(xué)人生觀。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)個人存在的問題和不足篇十

一個人在工作中，要反思自己的行為有沒有做的不好，不足的，要積極改正自己的不足，加強自己的積極性、主動性、創(chuàng)造性，認(rèn)真工作，努力把工作做到最好。下面是本站小編整理個人工作存在的不足和改進(jìn)措施的范文，歡迎閱讀!

通過學(xué)習(xí)文件和領(lǐng)導(dǎo)講話精神，結(jié)合工作實際對照自查，我對個人進(jìn)行了認(rèn)真剖析，深刻感受到自己在學(xué)習(xí)、工作、生活中還存在很多問題與不足，現(xiàn)對自己在思想、政治、工作等方面存在的缺點和不足提出如下整改措施。

一、個人存在問題和不足

1、對黨的理論知識學(xué)習(xí)不夠，不深。在理論學(xué)習(xí)上存在浮燥情緒，在學(xué)習(xí)內(nèi)容上，認(rèn)為沒有業(yè)務(wù)知識更實用。在學(xué)習(xí)的方式上，理論聯(lián)系實際還不夠，不能融會貫通到真正的在干中學(xué)和學(xué)中干。

2、在思想上還缺乏開拓創(chuàng)新意識。在思維方式上，有時習(xí)慣于憑經(jīng)往常經(jīng)驗考慮問題，大膽探索的方式方法比較少。

3、工作作風(fēng)有時不夠扎實、不夠深入、處理問題有時有時還存在不妥之處，工作中還缺乏足夠的積極性、主動性、創(chuàng)造性。自我思想有時還存在。

二、根據(jù)以上的不足之處，提出下一步的整改措施：

1、努力強化學(xué)習(xí)，不斷提高思想境界，全面提升自身素質(zhì)。自己越來越注意到在當(dāng)今這個與時俱進(jìn)、知識與信息不斷更新的社會里，學(xué)習(xí)是提高自身素質(zhì)的第一要務(wù)，充分認(rèn)識到，在當(dāng)前形式和環(huán)境中，只有不斷的學(xué)習(xí)，才能不被這個社會所淘汰，這不但要學(xué)習(xí)應(yīng)具備的相關(guān)業(yè)務(wù)知識和政治理論知識，還要學(xué)習(xí)更多的知識，目的就是為了今后游刃有余的工作打好一個堅實的基礎(chǔ)。在學(xué)習(xí)的過程中更重要的是要不斷的提高自身的修養(yǎng)問題，還要強服務(wù)意識和責(zé)任意識，努力做一個有德有才的大家認(rèn)可的機(jī)關(guān)人員，做一個高素質(zhì)的人。

2、不斷提高和改變工作思路，增強創(chuàng)新意識，提高工作水平。我現(xiàn)在從事的工作，會面臨許多新問題，新矛盾和新內(nèi)容，這就要求我們要不斷地更新知識，豐富自己的工作技能和實踐本領(lǐng)的同時要善于在工作中開拓創(chuàng)新，提出新的思路和新見解，這樣才能把良好的愿望和實際工作效果結(jié)合起來。只有這樣才能在工作中爭創(chuàng)一流。

3、要在工作中埋頭苦干，求真務(wù)實，提高效率。在工作中腳踏實地地做好本職工作，模范地履行一個機(jī)關(guān)干部的職責(zé)。樹立高度的責(zé)任感和敬業(yè)精神，盡心盡力把工作做好。在工作中克服華而不實，飄浮虛榮的工作作風(fēng)，在工作中不講條件，“埋頭苦干、少說多做”，把每一項工作做實做細(xì)做好，全面提高素質(zhì)。工作中還要深入實際，了解實際情況，做到心中有數(shù);說實話，辦實事，不做表面文章，不搞形式主義。把心思用在具體工作上，把精力放在具體干事上。經(jīng)常反思自己，做到常學(xué)，常思，常用?？傊獙崒嵲谠谧鋈?、高效率做事。

總之，今后我將在局領(lǐng)導(dǎo)和同事們的幫助支持下，進(jìn)一步提高思想認(rèn)識，改正不足，提高自己，真正使自己的思想得到進(jìn)一步凈化、工作得到進(jìn)一步提高、作風(fēng)得到進(jìn)一步改進(jìn)、行為得到進(jìn)一步規(guī)范。遇到問題多看多問多想，多向周圍的同事請教;要用開拓創(chuàng)新，積極進(jìn)取，靈活運用合理的方法和措施來開展工作，處理問題，把工作能力提高到一個新的水平。

開展機(jī)關(guān)思想作風(fēng)整頓活動以來，本人按照辦公室的總體部署，對自己的思想、學(xué)習(xí)、工作等方面存在的突出問題進(jìn)行深刻的剖析，找出問題的根源，認(rèn)真吸取教訓(xùn)，明確努力的方向，以達(dá)到自我教育、自我提高、自我完善、修正缺點的目的?，F(xiàn)將剖析的主要情況報告如下：

一、存在的主要問題和不足

到辦公室工作以來，在領(lǐng)導(dǎo)和同事的指導(dǎo)幫助下，自身素質(zhì)得到提高，認(rèn)真地完成各項工作和任務(wù)，但與老同志相比、與辦公室要求的獨擋一面相比，還有較大的差距。 一是思想解放的力度還不夠大。工作爭強當(dāng)先的意識不強，與時俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新、更新觀念、大膽工作的思想樹立得不牢固，工作中沒有新的亮點。工作中習(xí)慣用老辦法、老經(jīng)驗處理問題，不能勇于打破老框框、老套路，工作缺乏主動性和創(chuàng)造性;開拓創(chuàng)新的精神不強，有很多的工作都是想做又不敢做，畏畏縮縮，缺乏果斷和膽量，認(rèn)為自己工作能力弱，工作難度大，以致曾出現(xiàn)畏難情緒，過于依賴科長和主任，因此，工作上沒有大的起色。

二是學(xué)習(xí)積極性不足。在日常工作中總是有意無意地放松了自我學(xué)習(xí)，對學(xué)習(xí)“走過場”，流于形式，學(xué)習(xí)的自覺性、主動性不強;學(xué)習(xí)中滿足于“蜻蜒點水”，對有關(guān)政策、法規(guī)掌握不是十分全面，遇上處理具體事情，往往是憑主觀臆斷和經(jīng)驗去分析情況、處理問題;在理論學(xué)習(xí)上搞實用主義，與工作有關(guān)的就學(xué)一點，與工作聯(lián)系不緊的就不去學(xué)或者很少涉獵，只是為了學(xué)習(xí)而學(xué)習(xí)，使學(xué)習(xí)變得形式化、教條化。由于理論功底不夠深，知識掌握不夠全面，了解大局不深不透，不能完全適應(yīng)新形勢發(fā)展的需要，貫徹落實工作任務(wù)上存在走樣、偏差現(xiàn)象。

三是工作作風(fēng)松懈、不夠嚴(yán)謹(jǐn)。表現(xiàn)在：在工作標(biāo)準(zhǔn)上不夠嚴(yán)格，不能從盡善盡美、時時處處爭一流的標(biāo)準(zhǔn)上去把握，離辦公室要求的“一點不差，差一點不行”的要求還有一定差距，文字校對工作中，有時出現(xiàn)錯漏字現(xiàn)象，在衛(wèi)生清掃方面有時不及時、不徹底;對待工作不夠主動、積極，往往是領(lǐng)導(dǎo)安排什么就干什么，只滿足于完成領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)，在工作中遇到難題，常常等待領(lǐng)導(dǎo)的指示，說一步走一步，未把工作做實、做深、做細(xì)，等到問題的出現(xiàn)再想辦法解決;主動考慮工作還有欠缺，對自己的工作缺乏系統(tǒng)地考慮和研究，有時把工作作為負(fù)擔(dān)，未注意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力。

二、整改措施和努力方向

通過這次思想作風(fēng)整頓活動，我看清了自己在思想、學(xué)習(xí)、工作等方面存在的一些問題，但并不是查找了問題，分析了原因就行了，關(guān)鍵是今后怎樣針對自身存在的問題和薄弱環(huán)節(jié)，拿出實際行動，扎扎實實地解決每一個具體問題。

一是進(jìn)一步解放思想，在創(chuàng)新上下功夫。牢固樹立奮發(fā)有為、爭創(chuàng)一流的觀念，強化質(zhì)量意識和自我超越意識，緊緊圍繞全市中心工作解放思想、大膽創(chuàng)新、扎實工作，勤勤懇懇、認(rèn)認(rèn)真真地做好每一項工作;把創(chuàng)新意識貫穿于工作的全過程，努力跳出以前的思路和框架，在保證質(zhì)量的基礎(chǔ)上不斷求新、求活;針對新情況、新問題，大力開展調(diào)查研究，確保寫出一批有深度、有份量的調(diào)研成果。

二是加強理論學(xué)習(xí)、不斷提高自身素質(zhì)。今后將全面、系統(tǒng)、準(zhǔn)確地加強理論學(xué)習(xí)，努力打下堅實的政策理論功底，拓寬個人知識領(lǐng)域。按照通讀與精研相結(jié)合、理論與實踐相結(jié)合的原則，確定學(xué)習(xí)中心，制定合理的

學(xué)習(xí)計劃

讀書筆記

心得體會

三是進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)，在求真務(wù)實上狠下功夫。堅持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，更加嚴(yán)格地遵守各項

規(guī)章制度

總之，我將以這次思想作風(fēng)整頓教育活動為契機(jī)，振奮精神，扎實工作，嚴(yán)格要求自己，不斷充實、提高和完善自己，爭取早日達(dá)到辦公室獨當(dāng)一面的要求。

在20xx年度的干部考核中，我因為在工作中存在嚴(yán)重不足，尤其是在與一線職工的交往中，因為思想認(rèn)識上的不到位，和職工之間產(chǎn)生了嚴(yán)重的隔閡，給自己的工作也帶來了一定的影響。這次干部考核，我的不足之處很明顯的暴露了出來。通過自己深刻的反思，我對自己存在的問題進(jìn)行了認(rèn)真細(xì)致的總結(jié)。歸納、匯報如下：

一、在工作中只是注重自己業(yè)務(wù)能力的提高。在平時的工作中，只是想著要盡快提高自己的業(yè)務(wù)能力。只是想著一門心思的學(xué)技術(shù)、學(xué)業(yè)務(wù)。忽視了與一線職工在工作和生活中的接觸。使得與工人師傅們產(chǎn)生了隔閡，彼此之間缺少溝通。互相沒有深入的了解，與一線的工人師傅沒有建立起很好的關(guān)系。從而使得有時在工作中也產(chǎn)生了被動。

二、在工作中只是看重了效率。在現(xiàn)場工作中，僅僅是把工作的效率放在了第一位，沒有想到首先應(yīng)該怎樣先與職工建立起很好的關(guān)系，在與現(xiàn)場的工人師傅們?nèi)谇⒌南嗵幹?，會將工作做的更好，效率才能夠更快的提高?/p>

三、在工作中沒有很好的講究方式方法。在平時的工作中，包括給一線職工安排工作的時候，只是想著要將工作盡快、順利的完成。沒有考慮，在工作中也要講究方式方法，做事情，不能偏激，不能只是一味的盯著工作，這樣做會事與原違。不能不講究方法、講究策略。

對于自己存在的以上三點問題，結(jié)合自身的實際情況，以及對今后工作中需要注意的問題。通過認(rèn)真的思考，制定了以下整改措施：

一、不能只是注重自己業(yè)務(wù)能力的提高。在工作中，不能只是注重提高自己的業(yè)務(wù)能力。還要注重與一線職工的關(guān)系。在平時的工作中，不應(yīng)該將心思僅僅是放在學(xué)技術(shù)、學(xué)業(yè)務(wù)方面。要與一線職工在工作和生活中多接觸、多溝通，盡快消除與工人師傅們的隔閡，要對他們有深入的了解。從而使得有時在工作中產(chǎn)生的被動情況變?yōu)橹鲃忧闆r。

二、不能只是看重工作效率。在平時的工作中，首先應(yīng)該與職工建立起和諧、融洽的關(guān)系，與現(xiàn)場的工人師傅們要很好的相處。只有在此基礎(chǔ)上，工人師傅們從心里愿意很好的和我們一起合作，工作才能真正的做好，效率才能夠提高的更快。

三、在工作中要講究方式方法。在平時的工作中，特別是在給一線職工安排工作的時候，不能偏激。一定要講究方法和策略。一定要明確，要想把工作干好，就應(yīng)該講究方式方法。只有在順利的將工作安排下去的前提下，才能夠?qū)⒐ぷ黜樌?、盡快的完成。

針對以上三點整改措施，在即將開始的四個半月的培訓(xùn)時間里和以后的工作過程中：首先，應(yīng)該繼續(xù)深刻的反思，要從思想上認(rèn)識到自己存在的不足之處，從心理接受這次考核結(jié)果。并且要認(rèn)真的思考在今后的工作中應(yīng)該怎樣去做。其次，要在實際工作中，要擺正自己的位置，踏踏實實的工作，不僅要注重提高自己的業(yè)務(wù)能力，還要學(xué)會與現(xiàn)場工人師傅很好的相處。將自己的不足之處進(jìn)行改正，讓自己在今后的工作中有所進(jìn)步。

共

2

1

1

2

鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)個人存在的問題和不足篇十一

1、班子整體帶頭執(zhí)行有關(guān)規(guī)章制度的自覺性和力度不

夠,如遵守掛牌上崗制度,集中學(xué)習(xí)制度,考勤制度等.

2、沒有經(jīng)常性的帶頭到一線執(zhí)法,更多的是依靠兩隊到

一線執(zhí)法,尤其是不分管這項工作的更是如此.3、缺乏大膽創(chuàng)新,墨守陳規(guī),用老辦法解決新問題.4、缺乏擔(dān)當(dāng),存在著多一事不如少一事的心態(tài),對一些熱點難點問題不積極不主動.

5、深入基層少,對文化市場出現(xiàn)的一些新問題新動態(tài)掌握不及時,把握不住脈搏.6、對一線執(zhí)法人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)較少.

7、開展有利于干部職工身心健康的文體活動較少.

8、市區(qū)辦事很少步行或乘坐公共交通工具,與國家提倡的低碳生活和勤儉節(jié)約不相符.

9、在全市工作中缺乏爭先創(chuàng)優(yōu)的熱情.

10、在具體工作中安排部署的多,身體力行的少.

1、缺乏在全市工作中爭創(chuàng)一流的熱情,只滿足于在文化領(lǐng)域爭創(chuàng)一流.

2、上下班和外出辦事多乘坐私家車,很少步行和乘坐公共交通工具,存在享樂主義.

3、帶領(lǐng)干部職工參加有利于身心健康的文體活動較少.4、帶頭到一線執(zhí)法的力度不夠.

5、到基層調(diào)研的力度不高夠,致使由于到這個單位時間比較短而對全市文化業(yè)戶的分布情況和經(jīng)營情況掌握不全面.

1、主動學(xué)習(xí)的熱情不足.

2、帶頭到一線執(zhí)法的力度不夠.

3、缺乏鍛煉身體,致使沒有把最好的身體狀態(tài)帶到工作中,有時帶病上班.

4、創(chuàng)新意識不足,沒能大膽創(chuàng)新工作方式習(xí)慣用老方法解決文化市場出現(xiàn)的新問題.

5、密切聯(lián)系群眾不夠,缺乏與業(yè)戶面對面的談心交流.

1、學(xué)習(xí)文化領(lǐng)域的法律法規(guī)意識不足,掌握的不全面.

2、帶頭到一線執(zhí)法的力度不夠.

3、帶頭執(zhí)行掛牌上崗、集中學(xué)習(xí)等規(guī)章制度的力不不夠.

4、深入基層少,對全市文化市場的動態(tài)了解的不全面.5、上班時間喝咖啡、泡枸杞,存在享樂主義.

鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)個人存在的問題和不足篇十二

政法工作關(guān)系到國家的政治安定和治安穩(wěn)定，關(guān)系到千家萬戶的生活幸福。下面、結(jié)合工作實際，就當(dāng)前政法和綜治工作存在的共性問題談一點自己不成熟的看法。

一是執(zhí)法為民理念不牢固問題。主要表現(xiàn)在一些基層執(zhí)法者內(nèi)心并不明確我們究竟是為誰執(zhí)法?我們執(zhí)法的最終目的是什么?我們絕大多數(shù)執(zhí)法人員都能做到嚴(yán)格執(zhí)法，熱情服務(wù)，為當(dāng)事人排憂解難，深受群眾歡迎;
但也仍有些執(zhí)法人員對群眾疾苦視而不見，群眾不滿意，甚至出現(xiàn)“冷沖橫推”現(xiàn)象。這主要是在這些執(zhí)法人員心中還沒有明確自己執(zhí)法的真正目的，沒有真正把群眾利益放在首位，還存在執(zhí)法的盲目性。
二是按照公正、平和、規(guī)范執(zhí)法的要求還有差距。公正，是執(zhí)法的前提，沒有公正性，我們的執(zhí)法就失去了意義;
平和是指好的執(zhí)法心態(tài)，只有平和才能做到理智和公正;
規(guī)范是對執(zhí)法者提出的基本要求，只有規(guī)范執(zhí)法才能達(dá)到當(dāng)前執(zhí)法工作的需要。這是人民群眾和執(zhí)法工作實踐對政法工作提出的新的更高的要求，因此，只有做到公正、平和、規(guī)范執(zhí)法，才能與當(dāng)前的執(zhí)法環(huán)境相適應(yīng)。
三是需要建立起長效、公信力強的信訪接待制度。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會的進(jìn)步，在一定的時期內(nèi)，社會各類矛盾還將十分突出，這必然要給信訪工作帶來一定的壓力，因此我們需要建立起一套長效的、在群眾中具有一定公信力的信訪接待制度，真正為群眾解決合理訴求，使信訪案件能夠及時得到解決。
四是需要建立嚴(yán)格的執(zhí)法監(jiān)督機(jī)制。我們現(xiàn)在的執(zhí)法監(jiān)督機(jī)制多存在重臨時監(jiān)督，輕長效監(jiān)督，重事后監(jiān)督，輕事前預(yù)防和事中監(jiān)督，重實體監(jiān)督輕程序監(jiān)督問題。因此其監(jiān)督的效能就大打折扣，缺乏必要的力度和效力。
五是要加強紀(jì)律教育，減少違法違紀(jì)案件。政法系統(tǒng)與其他行業(yè)相比具有特殊的工作性質(zhì)，在某種程度上代表著黨和政府的形象，政法人員的違法違紀(jì)問題就很容易成為人們關(guān)注的焦點，議論的中心，影響也就特別大。因此，我們要采取有力措施，加強紀(jì)律教育，努力減少違法違紀(jì)問題的發(fā)生。
六是民調(diào)基層組織發(fā)揮作用不理想。我們在基層建立有各級民調(diào)組織，從各村民組到鄉(xiāng)都有，可是真正發(fā)揮作用的卻很少，有的幾乎就是寫在紙上，帖在墻上，根本不管事。村民有事不論大事小事都找公安派出所，派出所民警每天民事糾紛纏身，給派出所工作造成了巨大的壓力，影響了綜治工作的開展。
七是專職治安員工資偏低。我市農(nóng)村專職治安員每年工資為2500元，去掉服裝款500元，每年只剩2000元，與繁重的工作量相比，工資與付出相差太大，影響了治安員積極性的發(fā)揮。

針對上述問題，應(yīng)該采取有效措施認(rèn)真加以解決。
一是加強紀(jì)律約束，嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度。通過加強紀(jì)律約束，嚴(yán)格考核考評制度，強化和完善各項工作，促進(jìn)政治和綜治工作的開展。
二是完善矛盾糾紛排查調(diào)處機(jī)制。本著“誰主管，誰負(fù)責(zé)”的原則，把矛盾糾紛排查調(diào)處工作落實到各級民調(diào)組織，通過有力的矛盾糾紛調(diào)處工作，進(jìn)一步化解民間矛盾，發(fā)揮好綜治工作的作用。
三是進(jìn)一步推進(jìn)社區(qū)警務(wù)規(guī)范化建設(shè)。緊密結(jié)合社區(qū)警務(wù)工作的特點，認(rèn)真研究探討，進(jìn)一步建立完善目標(biāo)考核責(zé)任制，建立健全定期或不定期下社區(qū)巡查制度和聽取社區(qū)群眾意見制度，督促社區(qū)民警積極開展工作;
最大程度激活"聯(lián)防聯(lián)動"機(jī)制，引入更多的力量參與社區(qū)的治安防范控制。
四是努力提高政法綜治隊伍素質(zhì)。要從科學(xué)發(fā)展觀的要求出發(fā)，深化社會主義法治理念教育活動，使政法干警切實做到對黨絕對忠誠，對人民群眾滿腔熱忱。按照中央和省市政法綜治工作會議的部署，堅持依法治警、從嚴(yán)治警的方針，認(rèn)真抓好先進(jìn)典型的培養(yǎng)和宣傳。強化黨委政法委執(zhí)法督查督辦的職能作用，加大對違法違紀(jì)問題的查處力度。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)政法工作存在問題

鄉(xiāng)鎮(zhèn)政法隊伍存在問題

鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)個人存在的問題和不足篇十三

按要求現(xiàn)將本人2021年度個人政治建設(shè)自評情況報告如下：

(一)把握正確的政治方向。扎實開展黨史學(xué)習(xí)教育活動，深入學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記在慶祝中國共產(chǎn)黨成立100周年大會上的講話等習(xí)近平總書記重要講話精神，認(rèn)真領(lǐng)會黨的十九屆六中全會精神,樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護(hù)”。不折不扣地貫徹落實黨中央大政方針決策部署，始終堅持在思想上、政治上、認(rèn)識上、行動上與黨中央保持高度一致。

(二)進(jìn)一步提高政治意識。學(xué)習(xí)黨的章程、黨組工作原則、黨組職責(zé)、黨組組織原則、黨內(nèi)監(jiān)督六張責(zé)任清單、黨支部工作條例等，增強大局意識，帶頭遵守黨章黨規(guī)，帶頭認(rèn)真貫徹落實“民主集中”“三重一大”制度，認(rèn)真履行“一崗雙責(zé)”，開展中心黨建工作、支部工作、住房公積金業(yè)務(wù)工作，將黨風(fēng)廉政建設(shè)與業(yè)務(wù)工作同部署、同落實、同檢查、同匯報。

(二)狠抓黨風(fēng)廉政建設(shè)工作。嚴(yán)格落實全面從嚴(yán)治黨要求，帶頭遵守政治紀(jì)律，帶頭落實中央八項規(guī)定，帶頭落實談心談話制度等，在職責(zé)范圍內(nèi)積極倡導(dǎo)清爽的同志關(guān)系，規(guī)矩的上下級關(guān)系，干凈的政企關(guān)系。對照廉政風(fēng)險防控制度開展自查，牽頭落實單位黨風(fēng)廉政建設(shè)檢查，督導(dǎo)各科室、管理部黨風(fēng)廉政建設(shè)情況，檢查管理部規(guī)范辦理繳存、提取、貸款情況，防范住房公積金違規(guī)風(fēng)險，杜絕“中梗阻”“窗口腐敗”等情況。落實談心談話制度，特別強調(diào)認(rèn)真履行“一崗雙責(zé)”“黨風(fēng)廉政建設(shè)”工作。

(一)持續(xù)履行工作職責(zé)。在崗盡責(zé)，持續(xù)做好分管工作，結(jié)合中心工作，帶領(lǐng)分管部門認(rèn)真梳理黨風(fēng)廉政建設(shè)工作和業(yè)務(wù)工作成效、經(jīng)驗，做好來年工作計劃，主動向中心主任匯報工作、匯報思想。

(二)持續(xù)加強黨性修養(yǎng)。堅持黨建知識理論學(xué)習(xí)，不斷堅定理想信念，堅持黨要管黨、從嚴(yán)治黨，不斷提高理論修養(yǎng)、政治修養(yǎng)、組織紀(jì)律修養(yǎng)，自覺為黨的自我完善貢獻(xiàn)力量。

(三)持續(xù)發(fā)揮黨員先鋒模范作用。為年輕黨員做好表率，分享經(jīng)驗，引導(dǎo)年輕黨員干部職工明確正確的政治方向，認(rèn)真履職盡責(zé)，廉潔從政。融合黨支部工作，在退休職工中積極組織開展有益活動，為構(gòu)建和諧社會做出貢獻(xiàn)。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)個人存在的問題和不足篇十四

當(dāng)今世界，民族宗教問題已成為人們關(guān)注的社會熱點問題之一。高校是散居少數(shù)民族人群相對集中的地方，民族宗教工作在這一區(qū)域顯得相對敏感。隨著高校國際化進(jìn)程的逐步加快，高校人員結(jié)構(gòu)也發(fā)生了變化，外籍教師和外國留學(xué)生人數(shù)逐年增加，高校的民族宗教工作已成為高校統(tǒng)戰(zhàn)工作中的重要組成部分。做好高校民族宗教工作，是維護(hù)高校穩(wěn)定和推進(jìn)高校改革發(fā)展的重要保證。

在全球化進(jìn)程中，民族宗教問題是當(dāng)今人類社會必須面臨的共同性問題之一。當(dāng)前國際形勢中重大的不穩(wěn)定因素諸如國際危機(jī)、地區(qū)沖突、民族紛爭等問題往往與民族宗教問題處理不當(dāng)和一些別有用心的國家挑唆指使密切相關(guān)。民族宗教問題所呈現(xiàn)的國際性、復(fù)雜性、普遍性、長期性等特點。對于多民族國家而言，處理好民族宗教問題事關(guān)國家安全，社會穩(wěn)定、經(jīng)濟(jì)發(fā)展、國內(nèi)各民族的團(tuán)結(jié)，以及國與國之間的關(guān)系。當(dāng)今社會，一個國家民族宗教問題的尖銳和突出，不僅使其自身的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會穩(wěn)定受到影響，還會影響到周邊國家乃至整個地區(qū)的穩(wěn)定。

目前，我國高校的民族宗教問題不僅涉及國內(nèi)各民族之間的關(guān)系，同時也摻雜著國際因素。特別是近幾年來，隨著大學(xué)擴(kuò)招和高校逐步與國際接軌，少數(shù)民族大學(xué)生和海外留學(xué)生人數(shù)不斷增加，高校的民族宗教問題已經(jīng)從國內(nèi)走向國際，高校的民族宗教問題必須引起高度關(guān)注和重視。要做好民族宗教工作，必須深刻領(lǐng)會和把握黨對民族宗教問題的基本觀點和基本政策，只有這樣才能在處理民族宗教事務(wù)中不違背黨的原則，不傷害民族感情，不激化民族矛盾，做到游刃有余，恰到好處。

(一)高校海外留學(xué)生和少數(shù)民族學(xué)生人數(shù)逐年增加

海外留學(xué)生人數(shù)的增加，使信仰宗教的學(xué)生人數(shù)也隨之增加，特別是信仰伊斯蘭教、基督教、佛教等教派的學(xué)生人數(shù)顯著增多。海外留學(xué)生中信教學(xué)生的精神寄托和信仰追求，由于遠(yuǎn)離本土，在異國他鄉(xiāng)和語言不通等因素，他們不便去中國人的教堂或宗教場所做禮拜等，于是他們會在校園內(nèi)自發(fā)形成一些小團(tuán)體，定期或不定期地活動，有時還會有信教的外籍教師參與其中。信教的留學(xué)生和外籍教師時常需要慶祝一些宗教節(jié)日，他們常常會有聚會的要求，這給學(xué)校的管理提出了新的考驗。以前由于信教學(xué)生人數(shù)較少，即使有節(jié)日聚會，規(guī)模較小，影響面也較小，校方無需專門提供場所或配備管理人員。而現(xiàn)在由于信教學(xué)生人數(shù)增加，同一教派的人員既有中國的少數(shù)民族師生，又有外國的教師和留學(xué)生，需要參加宗教節(jié)日聚會活動的人數(shù)增加了，影響范圍也擴(kuò)大了，如果不能正確的引導(dǎo)和監(jiān)管，放任自流，將會給校園穩(wěn)定帶來隱患。如果學(xué)校要出面監(jiān)管，投入的人力物力又難以承受。這就給高校的管理增加了難度。特別是在一些敏感和特殊時期，校方采取的辦法更多的是限制或禁止此類活動，但宗教節(jié)日和信教學(xué)生的需求客觀存在。如何處理好這一問題，還有待進(jìn)一步探討。

(二)高校學(xué)生成為一些西方國家實施“和平演變”策略的重要對象

一些西方國家常利用民族宗教問題來干涉我國內(nèi)政，他們常常打著“民主”與“人權(quán)”的幌子，對我國實施“分化”和“西化”戰(zhàn)略，還企圖利用達(dá)賴把西藏問題“國際化”，或者利用東突分子等宗教極端勢力搞“泛伊斯蘭主義”、“泛突厥主義”煽動民族分裂。在這樣的國際大氣候背景下，國際民族分裂主義勢力時常利用學(xué)生的單純和熱情制造事端，借此激化民族內(nèi)部矛盾，來達(dá)到擴(kuò)大影響、實現(xiàn)分裂的目的。這使得高校這一敏感的領(lǐng)域，民族宗教問題更加敏感。

某些境外宗教團(tuán)體和組織常以資助貧困地區(qū)的學(xué)生為名，專門提出要資助來自西藏和新疆等少數(shù)民族地區(qū)的貧困學(xué)生，而且承諾資助多年，其目的就是為了在少數(shù)民族學(xué)生中培養(yǎng)他們的親信;還有一些以各種名目和理由來資助學(xué)生社團(tuán)開展一些活動，或者以資助出國留學(xué)或資助科研項目為名，對高校的師生進(jìn)行宗教和文化滲透。

(三)經(jīng)濟(jì)全球化和社會經(jīng)濟(jì)文化發(fā)展不平衡使高校民族宗教工作的難度增加

經(jīng)濟(jì)全球化使民族宗教問題與世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展相關(guān)連，民族之間的政治經(jīng)濟(jì)利益沖突，常常以宗教分歧和矛盾的形式來體現(xiàn);而許多宗教沖突的發(fā)生，其深層原因往往在于其民族實際利益的不均衡。我國許多少數(shù)民族地區(qū)發(fā)展相對緩慢，而來自這些民族地區(qū)的師生在高校中對這種差距感受十分深切，再加在高校受國外許多思潮和行為的影響較快，這給一些缺乏政治、文化辨別能力的少數(shù)民族學(xué)生在思想上帶來一些沖擊和不良影響。

每年高校招收的學(xué)生中有相當(dāng)一部分是來自少數(shù)民族地區(qū)的學(xué)生，他們不像城市其他散居少數(shù)民族那樣，離開家鄉(xiāng)久了，許多生活習(xí)慣、思維方式已大多被漢族同化;而這些學(xué)生他們是直接從民族地區(qū)來的，他們的家鄉(xiāng)和親人都還在少數(shù)民族自治區(qū)，每年的寒暑假也要回家鄉(xiāng)，他們與這些民族地區(qū)有著千絲萬縷的聯(lián)系。目前高校的國際化氛圍，使這些來自民族地區(qū)的學(xué)生突然從一個相對封閉的環(huán)境進(jìn)入一個相對開放的世界，對于這些在思想上缺乏免疫力的少數(shù)民族學(xué)生來說是一個嚴(yán)峻的考驗，有的還會對西方的一切都頂禮膜拜，如果遇到西方一些別有用心的人，利用他們從事分裂活動，他們的鑒別能力也相對較弱。

此外，來自富裕地區(qū)的學(xué)生和來自貧困地區(qū)的學(xué)生在思想意識和對待問題的看法上差異較大。這樣一些很小的事情都容易引起紛爭，如果這些小的摩擦和紛爭不能及時解決在萌芽狀態(tài)或被人利用，往往會演變出大的事件，這對和諧校園的建設(shè)是一大隱患。

隨著通訊及互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的快速發(fā)展，信息現(xiàn)代化時代已經(jīng)來臨，人們獲取信息的渠道、方式多元化且快捷方便。由于我國在思想文化領(lǐng)域的建設(shè)相對薄弱滯后，人們的精神生活相對空虛，宗教也就容易趁虛而入。某些宗教組織除了人對人的傳遞宗教信息外，還通過互聯(lián)網(wǎng)、短信等方式向人們灌輸宗教思想。這使得一些缺少精神寄托的人們更容易接受宗教宣傳。信教的人群開始向有文化有知識的青年人(包括大學(xué)生)擴(kuò)散，有些人把信教當(dāng)做一種文明、高雅的精神生活加以崇尚。一些邪教組織，利用了這一新現(xiàn)象，控制人們的思想，制造事端，破壞安定團(tuán)結(jié)。如何正確地用馬克思主義民族宗教觀和社會主義核心價值體系理論引導(dǎo)青年人尋找健康的精神家園成為高校思想文化建設(shè)的新課題。

高校相關(guān)職能部門的管理人員要努力提高政治敏銳性，把握處理事務(wù)的規(guī)律性，特別在國際國內(nèi)形勢敏感時期，要有對事態(tài)變化的預(yù)見能力，盡量爭取主動，創(chuàng)新制度，完善機(jī)制，切實加強高校的民族宗教工作。

除了關(guān)注本國少數(shù)民族學(xué)生的突發(fā)事件外，還應(yīng)重視并關(guān)注在華海外留學(xué)生的突發(fā)事件，因其產(chǎn)生的影響范圍更廣，容易牽涉并引起國際糾紛。高校相關(guān)職能部門的管理人員要提高對民族宗教突發(fā)事件的快速反應(yīng)和應(yīng)急能力，做到“早發(fā)現(xiàn)、早控制、早匯報、早處理”，確保穩(wěn)定。

積極配合市、區(qū)相關(guān)部門開展民族宗教工作，保持信息渠道暢通，一旦有情況發(fā)生，應(yīng)及時向上級民族宗教管理部門等相關(guān)部門報告情況，爭取上級相關(guān)部門的指導(dǎo)，盡量把事情控制和處理在萌芽狀態(tài)，控制事態(tài)的發(fā)展。

(四)在高校教職工中積極培養(yǎng)和使用少數(shù)民族干部

要做好高校的民族宗教工作，必須要有一支德才兼?zhèn)涞纳贁?shù)民族干部隊伍。在少數(shù)民族干部問題上，要切實做到“大力培養(yǎng)，大膽提拔，充分信任，放手使用”。其次，在已成立少數(shù)民族聯(lián)誼會的高校，還應(yīng)充分發(fā)揮少數(shù)民族聯(lián)誼會的作用，使它成為團(tuán)結(jié)聯(lián)系少數(shù)民族師生的紐帶和橋梁，他們在許多方面有著漢族干部難以替代的作用和影響，充分發(fā)揮他們的作用往往能起到事半功倍的效果。

(五)積極協(xié)調(diào)利用各級愛國宗教團(tuán)體力量

為了更好地引導(dǎo)信教青年學(xué)生正確對待宗教信仰等問題，高校還可以利用各級愛國宗教團(tuán)體的力量，共同為高校信教青年學(xué)生做好思想政治工作，為建設(shè)和諧校園保駕護(hù)航。

“民族宗教無小事”。面對當(dāng)今日趨復(fù)雜的民族宗教問題，我們既要更加注重提高新形勢下做好高校民族宗教工作的能力，善于利用宗教的積極因素，為社會的和諧穩(wěn)定做貢獻(xiàn)，又要善于在擴(kuò)大開放中抵御宗教滲透，準(zhǔn)確把握馬克思主義民族宗教觀的主要內(nèi)容，有效防范和處理與民族宗教因素相關(guān)的突發(fā)事件，科學(xué)地做好高校的民族宗教工作，為實現(xiàn)民族大團(tuán)結(jié)和中華民族的偉大復(fù)興，做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)個人存在的問題和不足篇十五

遵照活動分配要求，自己慎重學(xué)習(xí)各級領(lǐng)導(dǎo)講話和有關(guān)文件、資料，慎重回憶了自身工作，特別是參照“三個代表”要求、參照黨員先進(jìn)性標(biāo)準(zhǔn)和不合格黨員的表現(xiàn)、參照優(yōu)秀黨員的先進(jìn)事跡、參照同志們提出的看法和自己的工作職責(zé)，進(jìn)展了深刻地反思，查擺了自身問題，制定了進(jìn)一步整改措施。

一、存在的問題

1、理論學(xué)習(xí)不夠；

2、效勞意識還有待于進(jìn)一步增加；

3、思想上有畏難心情；

4、切實開展指責(zé)和自我指責(zé)不夠。

二、整改措施

1、加強學(xué)習(xí)，提高自我素養(yǎng)。自覺學(xué)習(xí)馬列主義，毛澤思想，鄧小平理論，學(xué)習(xí)實踐“三個代表”重要思想，要在學(xué)習(xí)文化學(xué)問和業(yè)務(wù)學(xué)問上下功夫，不斷提高自身的政治和思想、文化、業(yè)務(wù)素養(yǎng)。

不斷用新學(xué)問、新理念武裝自己的頭腦，增長自己的才華，提高駕馭工作的實力。要堅持理論聯(lián)系實際，開動腦筋進(jìn)展理性思索，在理性思索中活化思維，提升境界。同時，加強對其他科學(xué)文化的學(xué)習(xí)，教育本單位同志要做到一專多能。

2、樹立群眾觀點，努力轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。首先，把調(diào)查探究作為第一位的工作，不管工作多忙，都要抽出必需的時間深化基層，了解狀況、覺察問題、剛好總結(jié)，更好地催促指導(dǎo)工作的開展。堅持在調(diào)查中探究，在探究中再調(diào)查，在求知、真知、深知上下苦功夫。通過調(diào)查探究，親密同基層干部的關(guān)系，洗刷頭腦中的官僚主義和本本主義，防止靠主觀想象去推想、作結(jié)論，杜絕先入為主、偏聽偏信，逐步形成實事求是的高尚品質(zhì)。其次，牢記黨的宗旨，鞏固樹立一心一意為人民效勞的觀點。多為群眾著想，多關(guān)心基層干部的工作與生活，多為基層干部群眾辦實事、辦好事。第三，對分管部門的工作科學(xué)運籌，合理支配，既對重點工作加強指導(dǎo)，多投入精力，又要學(xué)會“彈鋼琴”，兼顧其它部門的工作，防止顧此失彼。既主動地幫助部門出路子、想點子、做決策，又要留意領(lǐng)導(dǎo)方法，充分調(diào)動部門的踴躍性，發(fā)揮好部門的主動性。第四，慎重抓好工作落實。建立健全嚴(yán)格的崗位目標(biāo)責(zé)任制和科學(xué)明晰的責(zé)任管理體系，堅持用制度指導(dǎo)和推開工作，形成一級抓一級、層層抓落實的責(zé)任鏈條；同時強化催促檢查，做到工作有布置、有催促、有檢查，使人人肩上有擔(dān)子，個個身上有壓力，使懶者不懶，勤者更勤。把我們的決心、目標(biāo)、措施，落實到工作中去，落實到組織力氣、協(xié)調(diào)各方、凝合合力的各個環(huán)節(jié)中去。

3、樹立

爭先創(chuàng)優(yōu)

4、嚴(yán)格遵守紀(jì)律，保持清正廉潔。嚴(yán)格遵守黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的各項規(guī)章制度，堅決不做違反黨性原那么的事情，不做違反黨的紀(jì)律的事情，防微杜漸，警鐘長鳴。講黨性、講原那么、講紀(jì)律，到處事事時時嚴(yán)格要求自己，時刻自重、自省、自警、自勵，努力做到抗得住誘惑，耐得住清貧，管得住小節(jié)。堂堂正正做人，光明正大履職，勤勤懇懇辦事，一心一意為民，努力以人格的力氣樹立起黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的良好形象。并嚴(yán)格遵照黨風(fēng)廉政建立責(zé)任制的要求，加強對親屬、下屬及分管部門的廉政教育和監(jiān)視，樹立好的黨風(fēng)、家風(fēng)，弘揚時代的浩然正氣。

6個方面對照檢查材料

加強黨的領(lǐng)導(dǎo)方面不足

鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)個人存在的問題和不足篇十六

1.出現(xiàn)“前松后緊”現(xiàn)象。2020年年初因疫情原因，導(dǎo)致前松后緊，造成了前期遺留工作量較大，后期正常工作明顯時間不夠，必須加班。

2.送達(dá)方式更新不徹底。學(xué)習(xí)電子送達(dá)的流程還待完善，較多數(shù)案件還采用的是傳統(tǒng)送達(dá)方式，造成了庭前時間較長。

3、學(xué)習(xí)不夠，不能更好、更快速的協(xié)助辦案人員完成結(jié)案任務(wù)目標(biāo)。

2021年工作計劃：

1、杜絕“前松后緊”現(xiàn)象。面對受理案件日益增多，審判輔助任務(wù)越來越繁重，壓力不斷增大的情況，堅決杜絕“前松后緊”的現(xiàn)象。

2、繼續(xù)保持工作亮點?？茖W(xué)制定階段性指標(biāo)、合理配置工作時間，統(tǒng)籌安排各項事宜，提高工作質(zhì)量和效率，實現(xiàn)事倍功半。

3、更積極的學(xué)習(xí)探索電子送達(dá)案件的新方法、新觀念，提高審判效率，節(jié)約司法資源。

4、勤加學(xué)習(xí)，更多地掌握有關(guān)法律知識，

工作總結(jié)存在問題和不足

工作存在不足

辦公室工作總結(jié)存在問題和不足

黨員存在問題不足自查報告

工作存在不足及整改措施

鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)個人存在的問題和不足篇十七

主要有以下幾個方面：
一是思想不夠重視。部分機(jī)關(guān)黨組織書記對履行管黨治黨主體責(zé)任的認(rèn)識存在偏差，片面地把談心談話當(dāng)成政治任務(wù)，以日常工作繁忙為由，開展談心談話不經(jīng)常不及時，甚至該談的時候不談，想怎么談就怎么談，隨意性較大，不僅起不到“咬耳扯袖”的作用，反而疏遠(yuǎn)了彼此的距離。
二是方法形式簡單。部分機(jī)關(guān)黨組織書記不能正確把握談心談話規(guī)律，掌握談心談話技巧，談前準(zhǔn)備不足，談中內(nèi)容空洞，將交流談心與安排工作混為一談，談話人泛泛而談，蜻蜓點水，被談話對象無動于衷，被動回應(yīng)，導(dǎo)致談心談話浮于表面，缺乏針對性、時效性和嚴(yán)肅性。
三是未能入腦入心。部分黨組織書記擔(dān)心和黨員干部談心談話時出現(xiàn)“批評上級怕穿小鞋，批評同級怕傷和氣，批評下級怕丟選票，批評自己怕沒面子”，只講官話、套話和空話，不敢觸及內(nèi)心深處和問題實質(zhì)，黨內(nèi)政治生活看似“一團(tuán)和氣”，實則沒有達(dá)到坦誠相待、“紅臉出汗”的效果。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)個人存在的問題和不足篇十八

為進(jìn)一步提升自身的政治思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，爭當(dāng)一名合格的質(zhì)監(jiān)工作者，在這次黨的群眾路線教育實踐活動中，我認(rèn)真學(xué)習(xí)了有關(guān)文件和材料，對自身進(jìn)行了認(rèn)真的剖析，深刻感受到自身在學(xué)習(xí)、工作、生活中還存在一定的問題與不足?，F(xiàn)結(jié)合自己的工作職責(zé)，在自我對照檢查的基礎(chǔ)上，為接受黨員群眾的評判和監(jiān)督，切實解決“四風(fēng)”等方面所存在突出問題，確保達(dá)到修正錯誤糾正缺點目的，特制定個人整改措施，請大家監(jiān)督落實。

(一)遵守黨的紀(jì)律整改措施

1、存在問題：政治理論學(xué)習(xí)方面還不深入，理論聯(lián)系實際做的較差，勇于擔(dān)當(dāng)意識不強。

2、整改措施：一是強化理論學(xué)習(xí)，增強學(xué)習(xí)的自覺性，努力提高自身素質(zhì)。除了積極參加市局和站支部組學(xué)習(xí)以外，每周至少抽出半天時間閱讀馬列主義經(jīng)典著作，學(xué)習(xí)黨的大政方針，特別是要認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會十八屆三中全會以來中央的精神，在工作中貫徹落實國家關(guān)于交通建設(shè)質(zhì)量安全監(jiān)督的各項舉措。二是注重理論聯(lián)系實際，學(xué)以致用，學(xué)用結(jié)合，用馬克思主義群眾觀，科學(xué)指導(dǎo)工作。三是增強責(zé)任意識和創(chuàng)新意識，工作中充分發(fā)揮主觀能動性，大膽探索，創(chuàng)造性地開展工作，加強對質(zhì)監(jiān)工作科學(xué)發(fā)展的調(diào)研和思考，不斷提高監(jiān)督工作勇于擔(dān)當(dāng)?shù)囊庾R和能力。

3、整改時限：立即整改，長期堅持。

(二)貫徹中央改進(jìn)作風(fēng)規(guī)定精神整改措施

1、存在問題：對事業(yè)忘我奮斗的熱情、執(zhí)著追求的激情降溫，勤儉節(jié)約意識不強。

2、整改措施：一是加強對中國共產(chǎn)黨奮斗史的學(xué)習(xí)，特別是要強化對黨的群眾路線的學(xué)習(xí)和認(rèn)識、強化對“焦裕祿”等新時期先進(jìn)典型人物的學(xué)習(xí)，自覺增強為人民服務(wù)的公仆意識，提升對事業(yè)忘我奮斗的熱情。二是加強對辦公耗材、水電等“細(xì)節(jié)”的管理，養(yǎng)成不浪費紙張和隨手關(guān)閉水電的習(xí)慣，不斷增強勤儉節(jié)約意識。

3、整改時限：立即整改，長期堅持。

(一)形式主義方面存在問題的整改措施

1、存在問題：理論學(xué)習(xí)方面存在形式化、蜻蜓點水、淺嘗輒止，工作中思想解放、創(chuàng)新意識不強，習(xí)慣于用老經(jīng)驗、老套路處理問題。

2、整改措施：一是把政治理論學(xué)習(xí)作為“硬指標(biāo)”。學(xué)風(fēng)實際上是一個黨風(fēng)問題，更是世界觀和黨性修養(yǎng)的問題。堅持帶著問題學(xué)、系統(tǒng)學(xué)、理解性學(xué)，加強群眾觀點學(xué)習(xí)，不斷提高認(rèn)識，通過學(xué)習(xí)解決實際問題，學(xué)以致用，杜絕學(xué)習(xí)上的形式主義，自覺增強學(xué)習(xí)的自覺性和主動性，提升學(xué)習(xí)熱情。二是用科學(xué)理論指導(dǎo)監(jiān)督工作，實現(xiàn)理論與實踐相統(tǒng)一，不斷解放思想，積極探索和尋找**監(jiān)督工作發(fā)展難題的方法，用創(chuàng)新理念思考監(jiān)督工作，不斷提高創(chuàng)新思維能力。三是拓寬工作思路，創(chuàng)新監(jiān)督工作方式方法，實事求是的解決工作中遇到的問題，克服經(jīng)驗主義，杜絕用經(jīng)驗辦事和用慣性思維解決問題。

3、整改時限：理解整改，長期堅持。

(二)官僚主義方面存在問題的整改措施

1、存在問題：存在瞻前顧后、不敢抓、不敢管、不敢碰硬思想，對意識形態(tài)等工作有時存在不推不動、不催不辦思想，與職工交流、溝通少，工作中表揚鼓勵多，批評幫助少。

2、整改措施：一是樹立正確的人生觀、權(quán)力觀，放下思想包袱，堅持原則，從質(zhì)量安全事關(guān)黨和政府的形象、事關(guān)人民群眾的生命財產(chǎn)安全的高度，去認(rèn)識監(jiān)督工作的重要性。做到敢于碰硬、真抓實管，勇于擔(dān)當(dāng)，敢于負(fù)責(zé)，下大力氣整治農(nóng)村公路監(jiān)督中遇到的建設(shè)管理不到位，執(zhí)行設(shè)計不嚴(yán)、隨意變更設(shè)計，施工、監(jiān)理履約差等問題，提升監(jiān)管水平。二是在安排單位工作時統(tǒng)籌兼顧，一手抓監(jiān)督業(yè)務(wù)工作，一手抓意識形態(tài)工作，在月、季度安排工作時積極主動過問黨建、精神文明建設(shè)等工作進(jìn)展情況，把務(wù)虛工作抓實，不走過場。三是加強與單位班子成員和同志們進(jìn)行思想、工作溝通，堅持月、季度工作安排前廣泛征求分管領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)科室的意見，耐心聽取不同意見和見解，并將意見融入到工作安排之中;注重傾聽職工的呼聲，經(jīng)常性過問同志們的生活情況，了解大家的文化生活、家庭困難，發(fā)揮工會、婦委會的長處，盡最大努力對職工家庭困難進(jìn)行幫助和解決，并豐富職工文化生活，努力提高職工綜合素質(zhì)，提升單位凝聚力。四是在單位日常管理中，積極開展批評與自我批評，克服畏難情緒，在執(zhí)行工作紀(jì)律上不做“老好人”，對工作表現(xiàn)突出的進(jìn)行表揚鼓勵，對工作中出現(xiàn)的不足和問題堅決進(jìn)行嚴(yán)肅的批評教育，弘揚正氣，傳遞正能量。

3、整改時限：立即整改，長期堅持。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)個人存在的問題和不足篇十九

1、班子的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一。

領(lǐng)導(dǎo)班子思路清晰，戰(zhàn)略發(fā)展明確，特別是企業(yè)轉(zhuǎn)型，資源匱乏的情況下，我們今天呼中的繁榮景象，跟領(lǐng)導(dǎo)班子的努力分不開。

2、政治素質(zhì)方面。重視加強領(lǐng)導(dǎo)班子自身思想政治建設(shè)。認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹中國特色社會主義理論體系，自覺同黨中央保持高度一致，執(zhí)行黨的路線、方針、政策。維護(hù)企業(yè)平安穩(wěn)定大局，注重加強各類專業(yè)知識的學(xué)習(xí)，認(rèn)真扎實開展學(xué)習(xí)型黨組織創(chuàng)建工作;3、工作表現(xiàn)方面。以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)全局，圍繞企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，明確輔發(fā)展思路，重視干部隊伍建設(shè)，增強人才建設(shè)的責(zé)任感和緊迫感;認(rèn)真做好職工思想政治工作，注重解決職工關(guān)注的熱點難點問題，促進(jìn)穩(wěn)定和諧建設(shè)。圓滿完成各項經(jīng)濟(jì)考核指標(biāo)、黨建工作綜合考核指標(biāo)。

4、團(tuán)結(jié)民主方面。貫徹執(zhí)行民主集中制堅決有效，充分代表意見，共同討論形成集體決定。健全黨委議事規(guī)則和決策機(jī)制，做到依法決策、民主決策、科學(xué)決策;班子團(tuán)結(jié)協(xié)調(diào)，整體功能強。班子成員職責(zé)分工明確，各自完成好承擔(dān)的任務(wù);顧全大局，樹立“一盤棋”思想，互相支持、取長補短，班子的凝聚力、戰(zhàn)斗力不斷增強。

5、形象作風(fēng)方面。牢固樹立正確的業(yè)績觀和權(quán)力觀，不急功近利，不弄虛作假;工作作風(fēng)深入。經(jīng)常深入基層、深入職工群眾，傾聽群眾意見和呼聲，研究解決實際問題;廉潔勤政，自覺遵守廉潔自律的有關(guān)規(guī)定，建立健全并落實懲防體系和黨風(fēng)廉政責(zé)任制，加強對黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的廉政教育。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)個人存在的問題和不足篇二十

為更好的做好新時代新形勢下的民族宗教工作，魯崗鎮(zhèn)多措并舉，加強對鎮(zhèn)內(nèi)宗教工作的管理和引導(dǎo)，切實抓好基層民族宗教管理工作。

一是強化組織領(lǐng)導(dǎo)。成立以鎮(zhèn)黨委書記為組長、統(tǒng)戰(zhàn)委員任副組長，各行政村支部書記為成員的鎮(zhèn)宗教工作領(lǐng)導(dǎo)小組。進(jìn)一步明確一把手親自抓，負(fù)總責(zé)，確定了鎮(zhèn)村民族宗教工作的責(zé)任,各村成立宗教工作村管小組，并對各村的宗教協(xié)理員進(jìn)行了培訓(xùn)。

二是強化完善宗教管理制度。完善鎮(zhèn)內(nèi)宗教場所管理制度，明確各宗教場所負(fù)責(zé)人職責(zé)，以保障鎮(zhèn)內(nèi)宗教活動規(guī)范有序合法，使宗教活動的開展進(jìn)一步納入規(guī)范化軌道。

三是強化宗教場所安全檢查。為進(jìn)一步加大宗教活動場所安全工作力度，不定期組織相關(guān)人員對宗教活動場所進(jìn)行安全檢查，包括消防、衛(wèi)生、房屋安全等，向信教群眾宣傳防火、防漏電等安全知識，對發(fā)現(xiàn)的隱患問題進(jìn)行了整改。

四是強化活動預(yù)案報備。要求凡是有重大活動的宗教活動場所，要事先制定活動預(yù)案，并報鎮(zhèn)政府宗教工作部門備案。各村要及時掌握宗教活動情況，及時向鎮(zhèn)黨委政府匯報，防止突發(fā)事件的發(fā)生。

五是強化工作制度落實。根據(jù)全鎮(zhèn)民宗工作實際，進(jìn)一步梳理完善相關(guān)制度，嚴(yán)格落實宗教工作制度，并督促宗教活動場所制度上墻，逐步形成科學(xué)、規(guī)范的制度管理落實體系。

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