最熱申請成立公司的報告（案例20篇）

報告是一種對某一議題進行詳細調研和闡述的正式書面材料，它可以提供全面的信息和數(shù)據(jù)支持，我覺得我們需要寫一份報告了吧。要寫一篇較為完美的報告，首先需要明確報告的目標和受眾，確定寫作的重點和結構。撰寫一份高質量的報告需要耐心和細心，但不必過于拘泥和緊張。

申請成立公司的報告篇一

東山區(qū)公安分局:

我公司成立于7月,是專門從事物業(yè)管理服務的經營機構,目前在管物業(yè)有“廣州天英花園”、“xx社保大廈”,均為高檔物業(yè)。公司運營良好,有完善的管理制度、財務制度及福利制度。

最近通過參加投標,接受廣州市xx房地產開發(fā)有限公司委托,負責天英花園的前期物業(yè)管理服務工作。

天英花園座落于東山區(qū)建設四馬路xx巷,現(xiàn)已落成,各種配套設施即將完善,業(yè)主即將入住。為了花園內全體業(yè)主的人身財產安全,保障公共配套設施,設備的正常運轉,配合治安服務,我公司決定在天英花園成立內部保安組織-----保安部。

保安部將在貴局領導下,嚴格遵守《廣東省保安服務管理條例》,保證在管理區(qū)域內預防和制止違法犯罪,減少治安災害的發(fā)生。::并按規(guī)定向公安部門定期報告工作開展情況,接受公安主管部門的檢查、指導,協(xié)助公安機關開展維護社區(qū)治安活動。

現(xiàn)將申辦內部保安組織須具備的條件及有關證件一并上報貴局,懇請貴局有關部門批準我司在天英花園成立內部保安組織,并發(fā)給我們“內部保安組織許可證”,為盼!

廣州天英物業(yè)管理有限公司

20xx年4月9日

申請成立公司的報告篇二

市公共事業(yè)局：

長期以來，在市局領導的關懷和支持下，我公交公司獲得了長足的發(fā)展，公司實力不斷增強，效益日益增多，由成立之初的一條線路、三臺車，發(fā)展到現(xiàn)在下設三個分公司，擁有四百臺車規(guī)模，目前第四分公司的基礎設施建設也基本完成，只待市局的批準運營。

城市公共交通，是與人民群眾生產生活息息相關的重要基礎設施，近年來，在內外因素的促導下，我是公交事業(yè)得到了快速的發(fā)展，切實地方便了城鄉(xiāng)居民的出行。但是，隨著城市化進程的加快，特別是市區(qū)南部工業(yè)區(qū)規(guī)劃建設工程的啟動，該地區(qū)的企業(yè)職工和鄉(xiāng)鎮(zhèn)居民的流動數(shù)量日去增多，而當前，我公司在該地區(qū)的線路還沒有開設，面對逐漸擴大的出行需求，公司現(xiàn)有的規(guī)模已不能滿足。所以，為了有效的解決這個矛盾，我公司欲在鳳凰園投入建設第四分公司。

公交在方便居民出行的同時，也加快了城市發(fā)展的進程。伴隨著公交線路的開通，刺激了人員流動，盤活了市場，拉動了需求，促進了市區(qū)經濟建設的發(fā)展。大大溝通了各地的合作交流，在我市竭力建設“江北水城”的大背景下，公交的事業(yè)發(fā)展無疑起到了積極和有效地宣傳和展示作用。

在如此的背景下，我公司決定抓住機遇，應對挑戰(zhàn)，大力發(fā)展我市公交事業(yè)。在市各局的批準下，擬設線路，購進車輛，增設站牌，為四公司成立運營，盡最大化努力。然，我公司實屬國家公益性企業(yè)，長期以來，一直處于虧損狀態(tài)，雖然每年會得到一些資金補助，但是要實現(xiàn)第四分公司的完全正常運營，實超出我公司的能力范圍。近年來，伴隨改革開放的不斷深入，市民出行需求日趨增強，公交事業(yè)已納入國家優(yōu)先發(fā)展的事業(yè)范圍，國家和省、市各級政府也相應出臺了多方面優(yōu)先發(fā)展公交事業(yè)的政策條文。

鑒于以上情況，我公司希望市局能批準我第四分公司的成立，并給予一定的政策支持。

申請成立公司的報告篇三

為了xx集團的發(fā)展與建設與市場經濟相適應，在未來的若干年更加強大。

xx集團是1983年7月基建工程兵集體轉業(yè)、由北京市政府出資組建的國有獨資大型企業(yè)，1997年被國務院確定為120家大型企業(yè)集團試點單位之一，1999年被《美國建設雜志》評為國際225家大承包商之一，xx年居全國企業(yè)500強第70位。

集團母公司現(xiàn)有169家法人企業(yè)，其中有分公司、控股和參股子公司66家，總資產120億元，凈資產22億元，有員工28000人（每年使用外埠民工近8萬人）?，F(xiàn)有專業(yè)技術管理人員13000人，其中中國工程院院士1人，高級職稱1100人；集團母公司還是為國家科學技術部批準的技術中心和國家人事部批準的博士后工作站之一，多年來集團實施“一業(yè)為主，多種經營，立足北京，積極開拓國內外市場”的經營戰(zhàn)略。在國內20多個省市承擔有工程規(guī)劃、設計、施工任務。在新加坡等10多個國家承建了工程項目。

到xx年，xx集團將努力建設成為以工程總承包為主、房地產開發(fā)及物業(yè)經營管理、高新技術產業(yè)并舉的，產業(yè)多元化、經營規(guī)模化、管理現(xiàn)代化和跨地區(qū)、跨行業(yè)、跨所有制、跨國經營的國內領先、國際知名的大型綜合性企業(yè)集團。

基于以上對公司概況的了解，可以認為，xx集團現(xiàn)已進入大踏步發(fā)展時期，隨著市場經濟的發(fā)展和要求，必須要有更高素質和規(guī)模的、能有效為我集團長遠發(fā)展保駕護航的專門法律工作機構才能適應這種發(fā)展要求，法律服務機構的設立已時不我待。

現(xiàn)在xx集團總公司、下屬公司、院、所工作的法律專業(yè)人才約二十五名，具有律師資格的約10名，都迫切希望有一個發(fā)揮自己專業(yè)才能，能為企業(yè)作出較大貢獻的場所，與社會上的律師承擔我集團法律顧問的效果進行比較，實踐證明無疑是他們對自己的企業(yè)更盡心盡力負責任，對本企業(yè)更加了解情況，特別事對建筑業(yè)的行業(yè)規(guī)章制度更加熟悉，加上他們更年輕、受到的法律專業(yè)教育更系統(tǒng)、新進、全面，我們城建擁有這樣一批潛質不錯的后起之秀，應當好好利用和盡快提拔使用他們。

我集團公司實施多業(yè)并舉的方針會產生這樣一種結果：作為綜合性的大型企業(yè)在面臨多元市場強強并存的市場挑戰(zhàn)時，將會不斷出現(xiàn)wto業(yè)務、反傾銷、專利、商業(yè)秘密、房地產開發(fā)、招投標活動、國際（財團）借貸、抵押擔保、投資、國際勞動糾紛、勞動合同糾紛、交通事故、刑事案件、經濟糾紛、行政訴訟、民商事代理、稅收、外貿、合同審理以及與外埠民工隊糾紛等法律問題。而這些專業(yè)化的法律問題必須有深通此道的律師和專門的法律工作機構才能勝任。

據(jù)統(tǒng)計：全國各地在企業(yè)從事法律事務工作的約有9萬人，其中已有23000多人通過企業(yè)法律顧問執(zhí)業(yè)資格。為使企業(yè)經營決策更加科學化、規(guī)范化、法律化，全國許多大企業(yè)已建立了重大經營決策前的法律咨詢制度。例如：中石油、上海大眾、大港石油等一大批企業(yè)實施了企業(yè)重大決策法律部門“一票否決權”制度。許多企業(yè)的法律工作者參與了企業(yè)改制重組和內部各項改革，通過提供法律服務，為建立現(xiàn)代企業(yè)制度，規(guī)范企業(yè)的組織和行為做了大量工作。有的法律工作者已將業(yè)務沿伸到對外法律文件的審核、把關環(huán)節(jié)，還直接參與了一些關鍵性法律文件的談判與起草、辦理工商注冊登記、變更等法律事務，他們運用法律手段在商標、專利、商業(yè)秘密等領域對本企業(yè)的權益進行保護。為保障本企業(yè)依法規(guī)范運作起到非常重要的作用。

近年來的實踐證明，企業(yè)要有效的防范市場經營風險，在激烈復雜的市場競爭中立于不敗之地，必須依靠法律，發(fā)揮法律人才的參謀與助手作用，保障企業(yè)在法律提供的空間內依法經營決策。目前許多國內企業(yè)存在的突出問題是管理薄弱，而企業(yè)管理問題又往往表現(xiàn)為企業(yè)法制不健全，法律意識淡薄，我國加入wto后，對企業(yè)依法經營決策的要求更高更迫切了。法律的作用在增大，企業(yè)法律工作人員的作用在增強，現(xiàn)代企業(yè)制度下的市場主體，無不在重視尋求和打造自己的盾與劍，因為經濟越市場化、主體間的關系日益變行政干預、政策指令為法律調整。今后企業(yè)必須依靠法律保障來維系運行。xx集團也必須順應這個大趨勢。

在我國，中信集團、中石油、江南造船廠、一汽、上海紡織集團、首鋼等大型企業(yè)早就設置了企業(yè)法律顧問和工作機構，我集團系統(tǒng)一、三、四、五、安裝等公司也先后成立了法律部（室），編制都在3－5人。作為集團的總部，領導著幾十個子公司和分公司以及事業(yè)部，近3萬人的職工隊伍，管理著上百億的國有資產，在北京市建筑業(yè)赫赫有名，但法律事務機構卻附屬在企管部內，編制僅2人，而且年齡均已偏大。集團公司應采取措施優(yōu)化人才資源配置，給法制工作機構單設或者增編，制止住法律人才外流的態(tài)勢，留住他（她）們的最好辦法不是錢，而是給他（她）們以用武之平臺，滿足他（她）們的事業(yè)心。目前，在集團和集團公司工作的法律系畢業(yè)的本科生、大專生如果在畢業(yè)后三至五年時間不從事本專業(yè)或與本專業(yè)有關的法律工作，他們原專業(yè)知識的儲備將減少、疏淡、老化，必須更新與補課或重新學習才不致落后太遠。

具體設想：

（一）設立集團公司法務部。集團公司設立法務部符合國家經貿委《企業(yè)法律顧問管理辦法》的規(guī)定，同時符合司法部設立公司律師的大方向，更符合集團公司這幾年法律業(yè)務量巨增、新型法律事務不斷出現(xiàn)的客觀需求。我集團公司的生產經營活動，特別是重大的決策類活動，如離開法律專業(yè)人員的輔助，可能會發(fā)生風險甚至很大?？偨Y集團公司近十年來在企業(yè)的重大投資、兼并、改制、聯(lián)營、資產轉讓、公司重組、企業(yè)分立、對外擔保、專利申請以及重大談判等方面的得與失，可以認為：有自己的法律工作機構和專業(yè)的企業(yè)法律工作者參與，上述各種活動可以很有效地規(guī)避法律風險和與法律有關的經營風險。實踐已不止一次證明：企業(yè)的法律工作者是企業(yè)發(fā)展的助推器，他們能在自己的專業(yè)領域最大限度地維護集團公司的應有權益。

為了公司決策的迅捷，直接起到為公司領導當參謀和“法律產品質量檢驗師”的作用，應減少中間請示環(huán)節(jié)，減少各部門摩擦，讓穩(wěn)健、正確的好建議不被中間抽干、蒸發(fā)而直達高層，法務部應直屬公司總經理主管，。

集團公司成立法務部后，要向下屬單位推廣這種體制安排，并在時機成熟時成立集團法律事務中心或法律顧問協(xié)會。把所有在集團公司工作的法律人才凝聚在集團公司的這種組織之內，做到野無遺賢，體現(xiàn)他們的人生價值，創(chuàng)造一個和諧的、聚合人心的活動場所，發(fā)揮他們的專業(yè)特長，用企業(yè)文化的精神力量留住他們，防止法律人才繼續(xù)出走。

（二）把內部仲裁機構放到法務部。內裁委現(xiàn)在每月只處理完結1.65個案件，完全起不到快速、有效、權威、高質地調解內部糾紛的作用。內部仲裁機構應并入法務部。由于內裁事務性工作的長期、常設性質，可以在法務部專增一人編制，其他工作如仲裁開庭審理等事務均由兼職人員去完成。為了高質量、快速地審理好內裁案件，法務部擬編制的5名有律師資格的人員在每次開庭審理內裁案件時，均應當成為合議庭組成人員，最后把案件裁判文書關的為法務部負責人?？梢酝茰y：隨著集團公司對二級公司管理的淡化，控制漸弱，二級公司市場主體法律意識增強，內部仲裁委業(yè)務將逐漸萎縮，直至自然消亡。

（三）把“四五”普法工作放到集團公司宣傳部。宣傳部應該宣傳法律，這也是中央和北京市“四五”普法辦事機構的要求。讓新設立的法務部成為名符其實的處理純粹法律實務的職能部。

（四）把規(guī)章制度匯編業(yè)務放到企管部或編制辦公室。新設立的法務部不應該處理這類收集、篩選過去的文件、編輯、印書等非法律專業(yè)的事務。規(guī)章制度匯編工作是個必須集中心力、花費時間、精雕細琢式的工作。由企管部或編制辦公室設專人做此類工作比讓學法律的專業(yè)人員突擊式地編輯與整理做得更好。據(jù)了解，北京市其他大公司法律部門鮮有做這種編書工作的，所以我們應當讓擬設立的法務部更加體現(xiàn)“法律實務”的專業(yè)性。

（五）合同管理工作與“重、守”活動的開展放到法務部。由于集團公司每年涉及眾多的各類合同的審查、草擬與修改、擔保以及事先的論證與談判，把合同管理工作放到法務部是合適的。

作出設與不設法務部（室、辦）的決定。各二級公司可根據(jù)本企業(yè)需要成立法律部門。為了企業(yè)的發(fā)展和強大，集中使用這批人才，慢慢培養(yǎng)，逐步提高，發(fā)揮他們的所長。全國已有一些大企業(yè)已成功地設立了專門的法務部，這在過去幾年是少見的。我們應當借鑒或移植這種體制，否則，集團系統(tǒng)內法律專業(yè)人才的繼續(xù)流失到其他單位或律師事務所的、令人失望的局面不可避免。

根據(jù)近十年集團法制工作的總結，可以得出一條鐵的規(guī)律：有法律專業(yè)人員參與企業(yè)的生產經營活動比沒有好。雖然各法律專業(yè)人才的水平有高低，實際工作能力有差異，但至少他們能部分起到阻卻、防止法律風險發(fā)生，打勝可能敗訴的案件，能比社會上的律師更熱心為領導籌劃走出企業(yè)“訟城”的積極的、不可替代的作用。

設立后的法務部一定要把人才配置好、組織建設好，能吸納、留住有用之才。吸引專業(yè)人才不僅是外引，更重要的是內用。除特別的如外貿、反傾銷、海商等法律領域外，現(xiàn)在集團內的法律專業(yè)人才可以在大部分專業(yè)領域站得住。集團公司應從現(xiàn)在起在各公司選拔三——四名法律專業(yè)的、有律師資格的，最好是法律專業(yè)研究生的（法律本科畢業(yè)再念三年法律的研究生，不是雙學士那種只念一年半法律的人才）、熱愛集團法律工作的通才到集團法務部工作。對符合提拔條件的，給職位、給優(yōu)厚的待遇（如車補、手機費、招待費、書報費等），待二至三年鍛煉成熟、業(yè)務精湛、水平高超后迅速接替現(xiàn)有的老法律工作者，以免老法律工作者不能在崗履職時造成業(yè)務空擋，造成集團工作的停頓或損失——人才的充足儲備、大膽使用必須真正不拘一格，集團公司必須從現(xiàn)在開始重點培養(yǎng)、專業(yè)化使用，從現(xiàn)在開始就要儲備人才。

（二）現(xiàn)有的人才結構、年齡結構逐漸不能適應集團發(fā)展的需要。人手少，業(yè)務量大，附加的非法律事務多，以及各類新型法律事務日漸出現(xiàn)，特別是一些突發(fā)性法律事務，難度高、決斷要求快、評判必須縝密，要求處理這些事務的法律人員綜合判斷能力也高。所以，今后集團公司的法律人才儲備要齊全、要到位，能做到召之即來。能與對方的律師對抗式地進行工作。

（三）現(xiàn)在法制辦的業(yè)務結構為七大塊：內裁、訴訟、合同管理、“四五”普法、清欠、規(guī)章制度匯編、以及對下屬單位的指導和幫助。純粹法律事務上的業(yè)務量僅占該工作量的50%強。應把非法律事務精簡、合并到其他部室去。

（四）現(xiàn)在法律口工作的運作程序即一個“產品”要經企管部到總經濟師再到總經理層面，從現(xiàn)代企業(yè)適應市場化的要求來看，這種環(huán)節(jié)幾重、工作被動、梗阻和耽擱、反復扯皮又產生人際摩擦的組織結構安排是不合理的，也是不符合集團公司發(fā)展戰(zhàn)略所要求的'那種精干、高效的組織機構設置的。

結論：法務部是最具成長性的一個企業(yè)關鍵部門，早設比晚設好。

申請成立公司的報告篇四

我公司創(chuàng)建文明單位工作，在市委、市政府的領導下，在市文明委、××委、省××××黨委的指導下，以積極實踐“三個代表”重要思想為主線，以創(chuàng)建文明單位為主題，以加快企業(yè)發(fā)展為目標，以發(fā)展經濟、服務社會為宗旨，以創(chuàng)建和諧企業(yè)為環(huán)境，始終抓好發(fā)展這個黨執(zhí)政興國的第一要務，堅持以科學發(fā)展觀統(tǒng)領全局，緊緊圍繞著創(chuàng)建文明單位的八項標準，創(chuàng)新地充實創(chuàng)建內容、完善創(chuàng)建措施、提高創(chuàng)建水平，開創(chuàng)了創(chuàng)建文明單位的新局面?，F(xiàn)將我公司創(chuàng)建文明單位工作成果匯報如下：

(一)堅持抓好領導班子中心組的學習，加強領導班子建設。我公司黨委中心組認真貫徹××*部頒發(fā)的《××××公司黨委中心組學習制度》，堅持集體學習與個人自學相結合的學習方法，建立了學習筆記與學習考勤制度。每年黨委中心組列出學習專題，做到學習有計劃有內容。學習了“三個代表”重要思想、學習了《中共中央關于加強和改進黨的作風建設的決定》，學習了多次重要講話，學習了《領導干部要樹立正確的政績觀》、《中青年干部要努力做學習和實踐“三個代表”重要思想的表率》，《領導要牢固樹立科學的發(fā)展觀》，《關于加強黨的執(zhí)政能力建設的決定》等文件。

通過學習，充分發(fā)揮黨委的領導核心作用，使公司黨委始終不渝堅持從政治上、思想上、組織上加強對企業(yè)的領導，牢固樹立“立黨為公、執(zhí)政為民”的思想，確保企業(yè)沿著黨的方針政策健康發(fā)展，始終保持企業(yè)的社會主義方向，與黨中央保持高度一致。

(二)狠抓領導班子成員工作作風建設，打造一支作風過硬的干部隊伍。公司黨委始終不渝堅持求真務實的工作作風，提倡說實話、辦實事，反對形式主義和虛假浮夸的工作作風，制定了《加強和改進黨的作風建設工作要點》。多年來，深入基層了解業(yè)務發(fā)展情況，了解經營動態(tài)，解決基層實際困難，把辦公會開到基層。推出了許多切實可行的管理體制改革措施和經營策略。通過求真務實的工作作風，提高了領導班子駕馭全局能力，多次規(guī)避了企業(yè)經營風險，確保企業(yè)經濟健康快速發(fā)展，強有力推進企業(yè)各項工作上臺階。

(三)堅持民主集中制的工作制度，領導班子堅強團結。我公司黨政領導班子多年來，堅持民主集中制工作制度。凡屬企業(yè)重要事項的決策、重大財務支出、重要人事任免，按照“集體領導、討論醞釀、民主集中、會議決定”的制度執(zhí)行，避免經營決策失誤，凝聚了領導班子集體智慧，激發(fā)了活力，構建了班子成員之間和諧的氛圍，鑄就了領導班子堅強的團結。

(四)堅持“三個文明”協(xié)調發(fā)展，民主管理好。

1、創(chuàng)建和諧型企業(yè)，積極推進“溝通機制”，堅持總經理接待日制度。多年來，堅持廠務公開制度，設置總經理信箱，拓寬員工民主管理渠道，并堅持公司總經理與廣大員工、特別是一線員工面對面溝通，了解企情民意，為員工排憂解難。

2、積極推進民主××機制，落實職工代表民主參政議政制度。民主選舉××名職工代表參與公司各項重大決策的制定，征求、采納他們對會議、決議的意見和建議，讓員工代表行使代表權利，做到知情、管理、監(jiān)督，通過多項措施的實施，切實落實了員工民主參政議政制度。

3、推行“民主關愛機制”，切實維護員工權益。長期以來，公司把維護廣大員工的權益放在黨委的重要議事日程，努力做到“權為廣大員工所用、情為廣大員工所系、利為廣大員工所謀，讓廣大員工共同享受企業(yè)發(fā)展的成果;為員工辦理了養(yǎng)老保險的基礎上，又通過傳統(tǒng)節(jié)日發(fā)生活用品、贈送生日蛋糕、組織年度優(yōu)秀員工參加旅游等形式提高員工福利待遇。制定了《關愛機制實施方案》，把上級關懷職工的政策用足、用好，把公司對員工的關愛送到員工的身邊，極大激發(fā)了廣大員工的積極性。

(五)積極參與社會公益事業(yè)和文明生態(tài)村建設，為創(chuàng)建和諧社會發(fā)揮積極作用。我公司在取得快速發(fā)展的同時不忘記回報社會，積極參與當?shù)匚拿鹘ㄔO。××××*，通過豐富多彩的參加社會公益活動，大力弘揚愛國主義、集體主義、社會主義互助精神，極大增強了全體員工的主人翁責任感和社會公德意識。市政府授予“誠信納稅××級企業(yè)”稱號。

(六)堅持政務公開、透明，打造一支清正廉潔的干部隊伍。多年以來，堅持從教育、制度、監(jiān)督等環(huán)節(jié)加強廉政建設，多次組織中層以上干部參加“預防職務犯罪”的警示教育。從制度入手制定了《××××公司干部廉潔自律條例》，規(guī)范了干部行為。工程項目建設一律采用招標制，小到一般性項目建設大到網(wǎng)絡建設及綜合樓的建設，都按照法定程序，由代理公司組織，檢察院參與，實行對外招標，與同類工程大樓相比較，節(jié)省經費上××萬元。與各業(yè)務經營商簽訂《業(yè)務合作廉政協(xié)議書》，雙方遵守廉潔承諾;進一步完善和健全監(jiān)督渠道，把黨內監(jiān)督和黨外監(jiān)督結合起來，把組織監(jiān)督與法律監(jiān)督結合起來，把專門機關監(jiān)督與群眾監(jiān)督結合起來，形成監(jiān)督的合力。通過狠抓各個環(huán)節(jié)的廉政建設，確保公司各項工作沿著健康的軌道發(fā)展，確保每個黨員干部清正廉潔，沒有發(fā)現(xiàn)一起違規(guī)違紀事件，使黨風廉政建設取得了明顯的成效。

我公司把加強黨員隊伍和員工隊伍建設，作為精神文明建設的重中之重來抓，把思想政治教育貫穿于企業(yè)各項工作之中。

(一)建立學習制度，制訂

學習計劃

年度工作計劃

(二)狠抓“三個代表”重要思想的教育，推進黨組織建設。黨委在充分發(fā)揮基層黨組織的政治保障作用中，不失時機地抓好黨員隊伍的思想建設。堅持“三會一課”制度，召開學習“三個代表”重要思想動員會，黨委書記××*親自做動員報告，多次邀請××*市黨校教授到公司講黨課，使廣大黨員更深刻理解“三個代表”重要思想的內涵，做學習好、貫徹好、實踐好“三個代表”重要思想的基層黨組織。

在抓組織發(fā)展工作中，認真貫徹黨的“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發(fā)展”的方針。支部堅持做好培養(yǎng)教育、黨委嚴格把關掌握標準，從而充實了黨員隊伍，增添了新的活力。

(三)積極開展了革命傳統(tǒng)教育，將思想政治工作貫穿于企業(yè)各項工作之中。組織黨員到紅巖、井岡山和延安革命根據(jù)地、西柏坡七屆二中全會舊址參觀，進行了愛國主議教育，進一步了解了黨的偉大、光榮、正確的光輝歷史，進而增強了對黨的熱愛。公司實行思想政治工作責任制，抓業(yè)務與抓員工思想相結合，將思想政治貫穿于企業(yè)三個文明建設之中。

(四)扎扎實實地開展了警示教育活動。黨委始終堅持以黨風帶民風、以民風促黨風，自覺把加強黨風廉政建設作為先進文化的重要內容。公司堅持與黨員干部簽訂黨風廉政

責任書

(五)開展了保持共產黨員

先進性教育

(六)志愿者隊伍組織健全，積極參加志愿者活動。由黨員、團員參加的青年志愿者隊伍，積極參加文明城市建設，參加了××××××活動。

堅持“三德三做”教育，育“四有”新人，進而增強服務意識，提高整體服務水平。

(一)積極開展社會公德、職業(yè)道德、家庭美德教育。為鞏固職業(yè)道德教育成果與培育優(yōu)質服務理念，公司重視以人為本，堅持常抓不懈的社會公德、職業(yè)道德、優(yōu)質服務、用戶至上服務宗旨的教育。以《員工行為規(guī)范》為教材，開展了對重點人員重點培訓、普遍問題經常培訓、專業(yè)問題知識型培訓。主要開展了服務禮儀、投訴處理溝通技巧、服務禁用語及常見問題解答，服務理念、專業(yè)技能、客戶投訴處理流程培訓等。累計參加培訓人員××××人次，培訓時間××××天。

(二)設立創(chuàng)建文明單位、爭創(chuàng)青年文明號窗口。在××個××營業(yè)廳設立創(chuàng)建文明單位、創(chuàng)建青年文明號、“三杯競賽”窗口，把道德規(guī)范20字做成小牌子放在營業(yè)窗口，便于營業(yè)人員學習與宣傳。

(三)開展了誠信××等內容的職業(yè)道德教育，創(chuàng)建誠信企業(yè)。結合本公司實際，提出了“誠信在崗位、滿意在××”的提升服務思路。為創(chuàng)建誠信企業(yè)，向廣大用戶作出四項鄭重承諾。落實××項承諾，既是建設誠信企業(yè)的具體體現(xiàn)，又是創(chuàng)建文明單位的結合點。

(四)建立健全各類職業(yè)道德規(guī)范和

規(guī)章制度

(五)職業(yè)道德教育成果顯著，實現(xiàn)“五無”。長期以來，我公司堅持職業(yè)理想教育和開展揭批“×××”邪教組織教育，在員工中筑起一道尊重科學、反對迷信的思想防線，員工隊伍思想道德建設成效顯著，打造了一支思想道德修養(yǎng)好、文化業(yè)務素質高、法制紀律意識強的員工隊伍。經調查，我公司干部員工中做到五無，即：無封建迷信、無賭博、無婚喪事大操大辦、無坑蒙拐騙、無計劃外生育現(xiàn)象。

我公司在創(chuàng)建文明單位過程中，極為重視對員工中進行遵紀守法教育，利用學習日和培訓班，開展了《勞動法》、《消費者權益保護法》，《合同法》《交通安全法》《工會法》《安全生產法》《刑法》《民事訴訟法》和《職業(yè)病防治法》等法制教育，做到學法、懂法、守法;認真貫徹國家和地方頒布的法律法規(guī)，增強干部員工民主法制觀念，防止和杜絕各種違法行為的發(fā)生，培養(yǎng)出有較高職業(yè)道德水平和奉公守法的職工隊伍;教育員工在企業(yè)做一名好員工、在社會做一位好公民，在家做一名好成員，××名育齡婦女未發(fā)生違犯計劃生育法事件。

多年來始終不渝堅持廉政教育、警示教育、法制教育、安全生產教育，經自查，干部員工遵紀守法，幾年來，無重大經濟案件、無刑事犯罪案件和重大責任事故，確保一方平安，切實把文明單位創(chuàng)建工作落到處。

(一)、形成良好的企業(yè)文化氛圍。企業(yè)文化是企業(yè)精神的載體，企業(yè)精神是長期堅持企業(yè)文化建設的精髓?！痢痢痢镣ㄟ^近幾年的發(fā)展，逐漸形成具有××特色的企業(yè)文化。如：iso體系文化、服務文化、窗口文化、執(zhí)行文化、競聘文化、民主管理文化、企業(yè)風險內控文化、競合文化等等，從不同側面展示了××的企業(yè)文化。回顧幾年來，我公司把企業(yè)文化建設作為加強精神文明建設的有效載體，滲透到企業(yè)的經營、服務、管理之中，“競爭、創(chuàng)新、激情、誠信”的企業(yè)文化核心價值觀得到全體員工廣泛認同和充分體現(xiàn)。

(二)創(chuàng)建學習型組織。公司為提高管理人員的管理水平，特地從北京××大學聘請著名教授、博士、國際mba講師授課，利用周六周日，講授了管理方面的前沿知識，使企業(yè)變成了“沒有校名的大學”。通過授課，使基層干部、管理人員了解前沿的知識、信息、經驗，應用專家智力成果和智力優(yōu)勢，提升了自身的工作能力和創(chuàng)新能力。

(三)創(chuàng)建“青年文明號”活動豐富了創(chuàng)建文明單位的內容。我公司以精神文明建設為主線，以爭創(chuàng)“青年文明號”為載體，在青年員工中形成“比、學、趕、幫、超”的參賽局面，把青年文明號創(chuàng)建活動融入到公司各項經營發(fā)展中去，通過全體青年團員的不懈努力，團省委授予××××*為“青年文明號”稱號。

(四)公司的高度重視。把企業(yè)文化發(fā)展列入企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，做到資金有保障，活動有場地，宣傳文化活動有陣地，開展了豐富多彩的企業(yè)文化，如組織員工游泳、羽毛球、乒乓球、跳繩比賽;為全體員工訂制生日蛋糕、看望住院的員工等，增強了企業(yè)的凝聚力。

(五)建設文明宣傳欄，營造文明創(chuàng)建氛圍。在公司機關制作了大塊文明宣傳牌(內容有：服務宗旨、公民基本道德規(guī)范、誠信服務承諾、服務規(guī)范、“三德三做”、文明創(chuàng)建工作標準和措施、市民文明誠信公約等)。在營業(yè)廳，制作了文明單位創(chuàng)建規(guī)劃及責任制;在營業(yè)窗口柜臺上放有創(chuàng)建競賽標志;通過多種形式，宣傳創(chuàng)建內容與目的。同時，干部與員工在迎新春聯(lián)歡晚會上自編自演，營造良好的文化氛圍。

(一)打造良好的服務環(huán)境。全體員工樹立“心系用戶、服務創(chuàng)優(yōu)、客戶就是企業(yè)發(fā)展”的服務理念，時刻心系用戶，想用戶所想、急用戶所急;要求全員接到用戶咨詢、投訴電話時，熱情受理用戶咨詢與投訴;不僅提供微笑服務，更應提供個性化服務、知識型與親情型服務。讓客戶來到公司營業(yè)廳有親情感、溫暖感。形成愛崗敬業(yè)、誠實守信、服務用戶、奉獻社會的職業(yè)道德風尚。還根據(jù)用戶需求，推出了“存款、用戶咨詢和查詢、行風監(jiān)督”三項24小時服務不間斷業(yè)務。

(二)營造溫馨的營業(yè)環(huán)境。為優(yōu)化營業(yè)廳服務環(huán)境，營業(yè)廳建設按××××《vi手冊》標準，對自辦營業(yè)廳進行了“五統(tǒng)一”的改建、擴建、精裝修，通過“五統(tǒng)一”標準的整修，自辦營業(yè)廳便民設施健全，配置了查賬戶觸摸屏、自助打印機，方便用戶辦理業(yè)務;配置了營業(yè)員臺席牌，便于用戶監(jiān)督;為用戶準備了雨傘、老花鏡等便民物品，使營業(yè)廳環(huán)境煥然一新，為用戶提供了一個溫馨的、優(yōu)雅的營業(yè)場所，達到了服務功能完善的營業(yè)環(huán)境。

(三)營造良好的溝通環(huán)境，構筑科學合理的服務質量保障體系。重點是開展“零距離”服務活動，使服務貼近用戶，做到時間“零距離”——即時辦理客戶所需的服務;空間“零距離”——員工與用戶面對面，最大限度地拉近與用戶的距離;溝通“零距離”——員工換位思考、真誠相待，達到無障礙溝通境界。改變以往靠價格拼市場的做法，以優(yōu)質服務贏得競爭優(yōu)勢。

(四)綠化、美化、亮化了營業(yè)廳。通過抓營業(yè)窗口規(guī)范化管理，使營業(yè)廳窗明室凈，“門前三包”、“門內達標”得到落實，實現(xiàn)了營業(yè)廳內美化、亮化，廳外凈化、綠化。衛(wèi)生、綠化、環(huán)保等項工作達標。

(一)狠抓××××基礎網(wǎng)絡建設，為加快發(fā)展提供技術支撐。為搶抓機遇，加快發(fā)展，向廣大群眾提供一個暢通無阻的××××網(wǎng)絡，近兩年又投入大批資金，進行了大規(guī)模的××*網(wǎng)的工程建設，用戶每年增長20%，達到××萬戶。

(二)堅持發(fā)展是第一要務，實現(xiàn)企業(yè)健康、快速發(fā)展。公司認真貫徹××總部“××××*”工作方針，實現(xiàn)三個“趕超”、實施“*個根本性轉變”的戰(zhàn)略部署，堅持科學發(fā)展觀，堅持“××并重、協(xié)調發(fā)展”的方針，做好經營模式轉型。以實現(xiàn)數(shù)量規(guī)模型向規(guī)模效益型模式轉變?yōu)槟繕?，聚精會神搞經營，一心一意謀發(fā)展，不斷增強企業(yè)綜合競爭能力，一年上升一個臺階?！痢痢痢?。

(三)加強鄉(xiāng)村銷售渠道建設，為“三農”搞好服務。略××*，實現(xiàn)××××服務村村通工程。為方便廣大農民，保持共產黨員先進性，做了一件實事。

(一)創(chuàng)建指導思想明確：以“三個代表”重要思想為指導，以《中共中央關于加強精神文明建設的決議》為指針，以落實《公民道德建設實施綱要》為內容，以提高干部職工的思想道德素質和科學文化素質、培養(yǎng)“四有”新人為目標，把領導班子建設、思想道德建設、文化建設、環(huán)境建設、民主法制建設、經濟發(fā)展融為創(chuàng)建文明單位的總體，把“創(chuàng)建”工作作為企業(yè)重中之重。

(二)及時制訂規(guī)劃，凸現(xiàn)創(chuàng)建目標。在黨委統(tǒng)一領導下，結合企業(yè)中心工作，每年堅持修訂“創(chuàng)建文明單位規(guī)劃”，完善創(chuàng)建內容，以“八好”為創(chuàng)建標準。創(chuàng)建中，堅持將“物質文明、政治文明、精神文明、和諧企業(yè)”四項一起抓，達到了“四項工作一起抓、四個成果一起要”的總體目標。

(三)抓措施，明確責任人。規(guī)劃中，確定了“創(chuàng)建”的十四項具體措施，條條措施落實到具體單位和責任人。公司成立了以黨委書記、總經理××*為組長的“創(chuàng)建”領導小組，黨政齊抓共管，實行了“一把手”工程，簽訂“創(chuàng)建”責任書，逐級負責，形成了公司、部門、縣級公司“三級”創(chuàng)建網(wǎng)絡，做到組織、制度、人員“三落實”。

(四)抓監(jiān)督，常檢查，夯實公司創(chuàng)建文明單位工作。將創(chuàng)建工作納入干部目標管理，把“創(chuàng)建”與其他工作同布置、同檢查同落實、同考核。創(chuàng)建文明單位過程中，堅持做到“四個到位”，即：一是思想認識到位。正確處理“創(chuàng)建”工作與企業(yè)其他工作的關系，將文明單位創(chuàng)建工作貫穿到企業(yè)各項工作之中。二是領導重視到位。把“創(chuàng)建”工作定位準確,做到研究工作時有“創(chuàng)建”的內容、布置工作時有“創(chuàng)建”工作的任務，檢查考核時有“創(chuàng)建”的項目。三是管理到位。每年制訂文明單位規(guī)劃，創(chuàng)建規(guī)劃周全、目標明確，將“創(chuàng)建”工作納入企業(yè)管理體系。四是狠抓落實到位。措施具體、細化量化，簽訂責任狀，落實到人，使“創(chuàng)建”工作落到實處。

文明單位創(chuàng)建成效顯著。公司文明單位創(chuàng)建工作，經全體員工的共同努力，××××年被省委、省政府批準，授予“文明單位”稱號;××××××*;創(chuàng)建活動的積極開展，使企業(yè)文明之花，更加燦爛。

綜上所述，××××公司實現(xiàn)快速發(fā)展，經營業(yè)績在全省××系統(tǒng)處于領先位置，主要有一個堅強的領導班子、有一支敢于拼搏的團隊、有一套科學完善的管理制度和業(yè)績考核制度，企業(yè)管理水平逐年提升，強有力推進公司創(chuàng)建文明單位工作上臺階。為此，特提出創(chuàng)建××級文明單位申請，請審批。

申請成立公司的報告篇五

xxxx：

根據(jù)《社會團體登記管理條例》要求，我們于年月日在召開了會員大會。

應參加大會的會員人數(shù)為人，因事、因病請假的人，實際到會為人。實際參加會議的人數(shù)超過應參加會議人數(shù)的.2/3,符合章程的規(guī)定要求。大會采用舉手表決方式，一致通過了協(xié)會章程；以不記名投票方式，選舉產生了執(zhí)行機構，負責人和法定代表人，確定了會費交納標準。

目前，各項籌備工作已經全部完成，準備向市民政局申請辦理成立登記手續(xù)，請予審核批準。

籌備組負責人簽字:

法定代表人簽字:

年月日

申請成立公司的報告篇六

（一） 項目:關于在xx公司下設立培訓中心的項目

（二） 業(yè)務范圍：開展企業(yè)管理及相關培訓，未來與xx遠程教育網(wǎng)站相結合拓展業(yè)務范圍。

（三） 隸屬關系：xxxx有限公司

（四） 工作地點：xx

（五） 規(guī)模：人員初步設置3~5人，未來隨業(yè)務發(fā)展情況變更。

隨著經濟的高速發(fā)展，wto的臨近及信息產業(yè)的崛起，現(xiàn)在市場競爭的壓力在一天天地增長，無論是傳統(tǒng)行業(yè)還是高科技行業(yè)都已感覺到了這種壓力，并努力地在尋找突破口，尋找企業(yè)長期生存及發(fā)展的契機。各類企業(yè)都已經注意到了企業(yè)的內部管理、自我完善，有時比外部的市場更為重要。據(jù)有關部門對八個省市2586家企業(yè)虧損原因的調查，影響企業(yè)虧損的宏觀因素和政策因素分別占了9.2%和9.1%，而企業(yè)自身經營管理因素則占了81.7%，許多曾經輝煌的大型企業(yè)的衰落也給依然生存著的企業(yè)不斷地警示著："打敗你的，往往是你自己！"

企業(yè)要完善自我，增強體質，主要途徑有兩個：一是提高各級人員的素質尤其是中高層管理干部的素質，因為管理主要是靠人；二是完善企業(yè)管理制度，實現(xiàn)"依法管理"。而這兩方面都有待于各類基礎及新型管理知識、技術的學習與運用。

管理作為一門科學在我國的發(fā)展時間僅有十幾年，且現(xiàn)有管理理論基本都是國外管理理論的引進，加之企業(yè)對管理知識與技術的迫切需求，所以企業(yè)管理的研究、咨詢、培訓將成為一個熱點，從近幾年企管顧問公司的成立速度與發(fā)展上也可以看出這一點。

1、發(fā)展迅速：管理咨詢、培訓業(yè)近幾年在我國發(fā)展非常迅速，1999年統(tǒng)計在我國工商注冊登記的此類公司約13萬家，現(xiàn)在又有所增加。xx市場從三年前的幾家已發(fā)展到現(xiàn)在的二十余家。

企業(yè)與中國本土的成功企業(yè)；而國內的咨詢、培訓公司主要客戶是那些國內對咨詢、培訓已有認識和需求但實力不強，接受費用不能過高的企業(yè)。目前xx還沒有外國咨詢公司進入，現(xiàn)有的公司規(guī)模都多在十人以下，十人以上的僅有三五家。

3、水平參差，價格混亂：同是兩天的培訓，有的報價5000元，有的報價500元；同是一個咨詢項目，有的報價幾十萬，有的報價幾萬。求知的客戶往往比較盲目，以價格為先導。而授課專家的水平懸殊甚大，有理論前沿的學者、有實踐經驗的跨國公司高級管理人員，亦有各學院乃至中專學校的講師。

4、市場規(guī)范：中國管理咨詢業(yè)競爭激烈而無序，一方面沒有行業(yè)監(jiān)管部門，也沒有統(tǒng)一的行業(yè)規(guī)范和標準；另一方面隨著越來越多的人看到咨詢培訓業(yè)的廣闊前景，其進入壁壘又低，較易進入，市場規(guī)范是迫在眉捷的事情。

4、課程失?。喝绻_設的課程不能符合企業(yè)的真正需求，或課題雖正確但專家水平不足的話，將對我們的聲譽影響很大。

5、其它各方面的風險。

申請成立公司的報告篇七

經多次磋商，為發(fā)揮各自在公路、鐵路運輸?shù)膬?yōu)勢，優(yōu)化物流經營流程，擬合資成立河南天瀾物流有限公司，共同拓展門到門物流業(yè)務。

1、項目基本情況

鄭鐵經開集團與鄭州交運集團擬在雙方現(xiàn)有物流量基礎上，拓展鄭州鐵路局到新疆、新疆到河南、江浙、廣東以公鐵聯(lián)運為主的門到門物流業(yè)務以及鄭州鐵路局在河南省范圍內鐵路上、下站運輸、倉儲業(yè)務，由鄭州交運集團具體負責資金運作以規(guī)范經營流程，通過靈活運用公路交通部門支持以及鐵路運費下浮政策，將公路運輸貨源有效吸引到鐵路運輸。合資公司注冊資金暫定200萬元，鄭州交運集團出資102萬元，占有51%股份，鄭鐵經開集團出資98萬元，占有49%股份，雙方按股本比例享受合資公司權益，經營期限為十年。預計成立后在現(xiàn)有雙方鄭州周邊到新疆往返公鐵聯(lián)運年20萬噸基礎上，在雙方上級單位支持下短期（1-2年內）可達到80-100萬噸，2年后在150萬噸以上。

2、合資雙方介紹：

鄭州交運集團是一家集公路客貨運輸、現(xiàn)代物流、出租車運輸?shù)榷嘣洜I為一體的大型國有控股企業(yè)。企業(yè)總資產21億元，是國家西部地區(qū)首家5a級綜合服務型物流企業(yè)，中國物流試驗基地，河南省物流協(xié)會、交通物流協(xié)會、物流與采購聯(lián)合會副會長單位。

鄭鐵經開集團是鄭州鐵路局直屬5a級綜合服務型物流企業(yè)，河南省物流協(xié)會會長單位，20xx年中國物流五十強企業(yè)。

1、能夠彌補鄭州交運集團在鐵路政策、信息把握和鐵路運輸方案設計的短板，規(guī)范物流經營過程。

2、兩大5a級國企結合在物流市場上競爭優(yōu)勢明顯

成立合資公司，補上了合資雙方經營短板，在雙方上級單位的支持下，競爭優(yōu)勢明顯，市場前景廣闊，因此是可行的。同時鄭州交運集團既規(guī)范了經營行為，也在合資公司經營中培養(yǎng)了綜合性物流人才，為集團物流板塊未來發(fā)展提供借鑒，因此也是十分必要的。

1、注冊資金、股份比例

合資公司注冊資金暫定200萬元，鄭州交運集團出資102萬元，占有51%股份，鄭鐵經開集團出資98萬元，占有49%股份，雙方按股本比例享受合資公司權益，經營期限為十年。

2、合資公司經營范圍

商品的運輸、配送、倉儲、包裝、搬運裝卸、流通加工，貨物信息及相關業(yè)務的咨詢服務；貨物代理、集裝箱運輸代理、集裝箱租賃、中轉服務。未來增資擴股后增加國際貨運代理業(yè)務。

4、合資公司組織結構

合資公司董事長由鄭州交運集團方委派，董事會由3人組成，鄭鐵經開集團方委派一人，鄭州交運集團方委派兩人，監(jiān)事鄭州集團方委派一人擔任，公司法人由鄭州交運集團方委派、總經理由鄭鐵經開集團委派，副總經理雙方各委派一名。其他工作人員根據(jù)具體經營情況由雙方派遣專業(yè)人員或向社會招聘。

5、合資雙方派遣到合資公司人員工資暫時由合資雙方承擔，待公司運營穩(wěn)定后再協(xié)商工資支付形式。

合資公司成立后，主要經營鄭州鐵路局到新疆、新疆到河南、江浙、廣東公鐵聯(lián)運為主的門到門物流業(yè)務以及鄭州鐵路局在河南省范圍內鐵路上、下站運輸、倉儲業(yè)務，運營貨物主要是氧化鋁、鋁錠、耐火磚、耐火泥、碳塊等大宗物資，合資公司將通過有效運用公路交通部門支持以及鐵路運費下浮政策，將公路運輸貨源轉移到鐵路運輸，擴大大宗商品公鐵聯(lián)運市場份額。并在現(xiàn)有業(yè)務基礎上，拓展以重去重回直達專列、五定班列開辟公鐵快速物流和公鐵海國際物流業(yè)務。合資公司資金運作由鄭州交運集團具體負責。

1、當前國內經濟不景氣，大宗商品價格下滑導致物流市場競爭加劇，對合資公司成立初期業(yè)務開展將產生一定影響。因此在合資公司成立后，合資雙方要積極、迅速的對現(xiàn)有物流流程進行整合，發(fā)揮各自母公司的品牌效應，確定合資公司市場地位和品牌，在各自母公司支持下，擴大市場份額和效益。

2、目前各鐵路局正陸續(xù)推出運價下浮政策，鄭州局一些大宗商品生產企業(yè)正在聯(lián)合社會物流公司申請運費下浮，對方一旦申請成功將對合資公司未來運作產生較大影響，因此應盡快推進合資公司成立，加強與路局相關部門溝通，保證未來合資良好的經營環(huán)境。

合資公司的成立，是鄭鐵經開集團與鄭州交運集團兩大5a級物流企業(yè)的強強聯(lián)合，符合國家物流發(fā)展政策，強化了對政府、鐵路總公司政策、運營思路的把握，理順了物流經營流程，大大增強企業(yè)的競爭力，必將作為國企改革的創(chuàng)新取得良好的政治效益和經濟效益！同時，該項目已被國家交通運輸部列為公鐵聯(lián)運試點項目，擬給予一定的政策扶持和資金支持，并向全國推廣。鄭州交運集團不但獲得投資收益，而且借合資公司培養(yǎng)了一批綜合物流服務骨干，為集團物流板塊未來發(fā)展提供借鑒和動力。

申請成立公司的報告篇八

東山區(qū)公安分局:

我公司成立于1999年7月,是專門從事物業(yè)管理服務的經營機構,目前在管物業(yè)有"廣州天英花園"、"社保大廈",均為高檔物業(yè)。公司運營良好,有完善的管理制度、財務制度及福利制度。

最近通過參加投標,接受廣州市xx房地產開發(fā)有限公司委托,負責天英花園的前期物業(yè)管理服務工作。

天英花園座落于東山區(qū)建設四馬路巷,現(xiàn)已落成,各種配套設施即將完善,業(yè)主即將入住。為了花園內全體業(yè)主的人身財產安全,保障公共配套設施,設備的正常運轉,配合治安服務,我公司決定在天英花園成立內部保安組織-----保安部。

保安部將在貴局領導下,嚴格遵守《廣東省保安服務管理條例》,保證在管理區(qū)域內預防和制止違法犯罪,減少治安災害的發(fā)生。::并按規(guī)定向公安部門定期報告工作開展情況,接受公安主管部門的檢查、指導,協(xié)助公安機關開展維護社區(qū)治安活動。

現(xiàn)將申辦內部保安組織須具備的條件及有關證件一并上報貴局,懇請貴局有關部門批準我司在天英花園成立內部保安組織,并發(fā)給我們"內部保安組織許可證",為盼!

廣州天英物業(yè)管理有限公司

20xx年4月9日

申請成立公司的報告篇九

安陽市社科聯(lián)：

我是安陽市人民政府地方史志辦公室退休干部殷杰，退休來主要從事殷商骨器與玉器的收藏研究，9月拙著《中國殷墟骨文化》(《世界文化遺產?中國殷墟》叢書)由上海大學出版社出版。通過收藏和對殷墟文化的研究，我對殷商文化產生了極大的興趣和愛好，特別是自7月殷墟“申遺”成功以后,我對殷墟文化更是有一種特殊的感情。我和安陽以及在全國各地的朋友們70多人于203月在淇縣舉辦了一次為帝辛正名大型祭祖活動，為了更好的弘揚殷商文化大家一致認為應成立一個研究會。我們將這一想法向中國殷商文化學會會長王宇信先生作了匯報，王會長講，這是“構建和諧中華的大好事”，并對研究會章程的起草作了具體的指導，對今后的工作提出了嚴格要求，待研究會成立以后，將吸收我們作為中國殷商文化學會集體會員。

年8月，在山東煙臺會議期間，王會長對殷商傳承文化研究網(wǎng)站站長殷作斌先生和安陽的殷杰先生擬訂的研究會會章草案提出許多指導和修改意見。王會長明確指出安陽是殷商文化的龍頭，交通方便，會址應設在安陽;研究會的名稱定為“殷商傳承文化研究會”。

在煙臺會議以后，我們將成立“殷商傳承文化研究會”問題向安陽市有關領導和主管部門請示。但由于“殷商傳承文化研究會”這名稱問題致研究會遲遲未能登記。今年國慶節(jié)前夕我們將這一情況向王宇信會長作了書面匯報，王會長看了我們的匯報信后，極為重視，于10月1日來專電指示說：“如果仍用原名‘殷商傳承文化研究會’不成，則改用新名‘殷禮與殷賢弘揚研究會’注冊，因為對殷代禮制的研究是一個極為重要的課題，殷代禮制的形成與殷代先賢有很大關系，是殷代先賢和各族人民集體智慧的結晶。殷代先賢名人很多，研究會不宜用具體人名命名。你們的研究會用此新名稱注冊成功后，‘中國殷商文化學會’吸收你們?yōu)榧w會員的態(tài)度不變。望將此意見傳達至全體首批會員，待大家取得共識后，再與安陽民政協(xié)商”。遵照王會長的最新指示精神，我們又發(fā)動大家進行了討論，大家一致贊同王會長的意見，同意以新名“殷禮與殷賢弘揚研究會”申請注冊。

我們向陳中武市長助理和市文化局王金濤局長匯報了有關成立研究會的事情后，王金濤局長已同意市文化局作為研究會的業(yè)務主管單位。要求我們接受市文化局的指導和管理，遵守憲法及國家法律、法規(guī)，弘揚殷商文化，團結海內外中華同胞為國家和安陽建設及再復興出力。

對“殷禮”的研究，最早是孔子提出來的。在《論語?為政篇第二》中有云：“子張問：‘十世可知也?’子曰：殷因于夏禮，所損益可知也;周因于殷禮，所損益可知也。其或繼周者，雖百世，可知也?！眹蚁纳讨軘啻こ淌紫茖W家李學勤教授也十分重視對殷代禮制的研究，他在為王宇信《甲骨學通論》作序中說：“還有一個相當重要課題，長期以來為大家所忽略了，就是甲骨卜辭所反映禮制的研究。殷墟甲骨是商朝占卜的遺物，卜辭內涵無一不與古代禮制有關。在甲骨發(fā)現(xiàn)的早期，有些學者曾試探由之探討《殷禮》，后來從事這種研究的人逐漸減少，對于卜辭中體現(xiàn)的當時制度，每每脫離禮制，甚至憑想象去解釋。......孔子曾經說過，商周禮制是相因襲的，由商到周只是損益的關系。近年對商周金文的探索，在很大程度上證明了這一點。因此，可以從文獻和其他材料中的周代禮制，上推商代禮制，這對研究卜辭，認識商代的歷史文化，將有很大的幫助。我們不妨說，禮制的探索在一定意義上是甲骨研究的一把鑰匙。”殷代禮制的損益與殷代許多先賢的努力是分不開的，如：上甲微借助對父親王亥的祭祀活動，對商族的祭祀制度做了重大改革?！蹲髠鳌飞险f：“國之大事，在祀與戎”。意思是說，祭祀和軍隊是一個國家最大的事情，不能不重視。上甲微在改革祭祀制度的過程中想了許多辦法，克服了許多阻力，在上甲微的堅持下，商部族“五世宗廟”祭祀制度終于建立起來了。在祭祀天地之神的同時，配祭祖宗先代帝王;盤庚遷殷也與反對遷徙的貴族在禮制上進行了一場激烈的較量，盤庚遷殷以后，推行的“去奢行儉”新政得以實施;武丁即位，思復興殷，而未得左，他“三年不言，以觀國風”。經過三年的觀察和思考，在復興殷商的治理中采取了一系列有效措施。打破傳統(tǒng)觀念，啟用奴隸身份的傅說做宰相。等等。

“殷禮與殷賢弘揚研究會”發(fā)起人中有不同姓氏的企業(yè)家、作家、教師、教授等，大家都是自愿結社的。我們接受市文化局的指導和管理，遵守憲法及國家法律、法規(guī)，弘揚殷商文化，團結海內外中華同胞為國家和安陽建設及再復興出力。

我們將要成立的“殷禮與殷賢弘揚研究會”的性質是：本會以中國安陽殷墟文化為研究背景，利用殷墟出土的大量甲骨卜辭和豐富的墓葬材料以及古代文獻資料、散落民間的殷商傳承文化資料等解決先秦禮制研究的疑難問題，勾勒殷代禮制，為宣傳普及老專家老前輩的研究成果和提升研究殷商文化的層次而努力奮斗。具體說來，本會是研究殷代禮制、緬懷殷代許多先賢并弘揚他們與時俱進之革新精神的中等層次群眾性學術研究組織。本會以殷禮與殷禮的傳承、殷禮與殷代許多先賢的關系、殷禮與許多殷賢對后世中華文化發(fā)展的影響和對中華多民族國家形成的貢獻這三大問題為主要研究內容。本會由對殷代禮制與殷代先賢研究有興趣且有一定研究能力的人員自愿結成，本會成員不受姓氏和地域的限制。本會屬于非營利性的社會組織。本會在中國殷商文化學會理事會的業(yè)務指導下，開展自己的專項研究工作。本會自愿當中國殷商文化學會的學術研究助手。本會是中國殷商文化學會和廣大人民群眾之間的橋梁。

本會的宗旨是：擁護中國共產黨的領導，堅持四項基本原則，落實科學發(fā)展觀，遵守國家的憲法和法律法規(guī)，遵守社會道德風尚。在學術活動中，貫徹“雙百”方針，團結全體會員開展自己的學術研究工作，開展與港澳臺同行、海外學者的合作與聯(lián)系，推動學術交流，鼓勵有創(chuàng)造性見解和新發(fā)現(xiàn)，努力開創(chuàng)研究新局面，為弘揚祖國優(yōu)秀文化遺產、促進社會主義精神文明建設、構建和諧社會、推動民族團結、實現(xiàn)祖國統(tǒng)一做出貢獻。

本會的成立源于下述的學術研究需要：

禮是我國特有的文化現(xiàn)象，是中國古代社會政治、經濟、文化世代相承的主要形態(tài)。歷代圣君賢臣都將禮作為安邦定國、勵精圖治的主要手段，中華民族贏得禮儀之邦的美譽亦緣于此。中國古代禮制經歷了從原始社會的萌芽狀態(tài)到奴隸社會禮制，再過渡到封建社會的禮制的漫長過程，即經歷了從起源、形成，到商周時代逐步趨于成熟完善，在春秋戰(zhàn)國時期又逐漸衰落，到漢代又重建并“儒化”，并在漢以后各朝各代的“禮典”中得到傳衍的過程。特別值得一提的是，在禮崩樂壞的春秋戰(zhàn)國時期，為了使日益衰落的先秦禮制適應新興統(tǒng)治階級的政治需要，“諸子百家”紛紛提出了重建或改革(復禮)的方案，其中以孔子為代表的儒家方案得到了以漢武帝為代表的劉漢封建政權的支持，經過以董仲舒為代表的漢儒們的進一步“儒化”，中國封建社會禮制的基本構架終于確立,并在漢以后各朝各代的“禮典”中得到傳衍。

然而在中國現(xiàn)代史學史上，禮制禮學史的研究一直是個弱項。尤其在上世紀五十年代至七十年代，禮制禮學史研究在大陸學術界近乎停頓。在中國現(xiàn)代史學史上，自上世紀八十年代改革開放以來，禮制禮學史的總體框架和研究的基本思路雖然已經理清，但有系統(tǒng)的禮制禮學研究工作還是中國學術史上急待填補的一項空白，對先秦禮制的研究更是如此。前輩學者如楊向奎、鄒衡、陳戍國等，通過對考古材料和文獻材料的綜合分析，指出有虞氏時代已形成初步的宗法傳承世系，已有吉禮、賓禮、軍禮以及部落首領就職典禮等方面的萌芽，可以這樣講，中國先秦禮制大體上經歷了萌發(fā)于有虞、成長于夏、成熟于殷、完善于周、衰落于春秋戰(zhàn)國的過程。但到目前為止，還沒有人系統(tǒng)地研究過這個過程。其中深入地研究殷禮，弄清殷商許多先賢對殷代禮制形成、發(fā)展和成熟過程中的貢獻，弘揚他們與時俱進的革新精神最為關鍵，因為殷商時期既是中華文化發(fā)展的關鍵時期，又是中華多民族國家及其基本版圖的形成時期，而殷禮正是促使中華文化發(fā)展和多民族國家形成的關鍵因素。只有弄清了殷禮的發(fā)展過程，才能了解中華多民族國家的形成過程，才能上溯了解夏禮，找到中華文化的可信(非傳說)源頭。又因為商周禮制是相因襲的，只有通過對殷禮的研究才能弄清周禮之源，才能了解幾千年來屹立于東方的中國禮制大廈的基礎是怎么夯實的(傳統(tǒng)觀點認為周禮是中國禮制大廈的基礎)。同時研究殷禮(相對于研究夏禮而言)又是現(xiàn)實可行的，因為殷墟出土的大量甲骨卜辭和豐富的墓葬材料以及散落民間的大量殷商傳承文化資料都為研究殷禮提供了基本素材，這要比直接研究夏禮的困難少得多。總之，研究殷代禮制、緬懷構建殷禮的殷商許多先賢以及弘揚他們與時俱進的革新精神，對激勵海內外中華同胞的愛國熱情，促進祖國統(tǒng)一、社會和諧是大有裨益的。

我們的會章(草案)規(guī)定，我們的成員“是由對殷代禮制與殷代先賢研究有興趣且有一定研究能力的人員自愿結成，本會成員不受姓氏和地域的限制”。即是說，我們的社團不是某一地域的人員聯(lián)誼組織，也不是某一姓氏的宗族組織，而是研究殷代禮制、緬懷殷代許多先賢并弘揚他們與時俱進之革新精神的中等層次群眾性學術研究組織。我們成立“殷禮與殷賢弘揚研究會”對更好的弘揚殷墟文化、宣傳安陽、宣傳河南、發(fā)展地方經濟也是有好處的。安陽有了這個組織將會便于我們跟外地和海外聯(lián)系，將會加大安陽對海內外殷商后裔企業(yè)家的吸引力，以發(fā)展區(qū)域經濟。像韓國殷商后裔已來過河南3次，人員最多的一次達53人。目前國外如加拿大、新加坡、美國、澳大利亞等在網(wǎng)上也有了聯(lián)系。山東、江蘇、江西、上海、安徽、湖北、福建、廣東、廣西、四川、陜西、山西、東北等地也已有不少人希望成為我們的“殷禮與殷賢弘揚研究會”的首批會員?？傊覀円闪⒌摹耙蠖Y與殷賢弘揚研究會”之所以選在安陽注冊就是想使大家有一個安陽是老家的感覚，使大家更加關注和關心老家的建設與發(fā)展。

此致

敬禮

申請成立公司的報告篇十

東山區(qū)公安分局：

我公司成立于1999年7月，是專門從事物業(yè)管理服務的經營機構，目前在管物業(yè)有"廣州天英花園"、"xx社保大廈"，均為高檔物業(yè)。公司運營良好，有完善的管理制度、財務制度及福利制度。

最近通過參加投標，接受廣州市xx房地產開發(fā)有限公司委托，負責天英花園的前期物業(yè)管理服務工作。

天英花園座落于東山區(qū)建設四馬路xx巷，現(xiàn)已落成，各種配套設施即將完善，業(yè)主即將入住。為了花園內全體業(yè)主的人身財產安全，保障公共配套設施，設備的正常運轉，配合治安服務，我公司決定在天英花園成立內部保安組織—————保安部。

保安部將在貴局領導下，嚴格遵守《廣東省保安服務管理條例》，保證在管理區(qū)域內預防和制止違法犯罪，減少治安災害的發(fā)生。：：并按規(guī)定向公安部門定期報告工作開展情況，接受公安主管部門的檢查、指導，協(xié)助公安機關開展維護社區(qū)治安活動。

現(xiàn)將申辦內部保安組織須具備的條件及有關證件一并上報貴局，懇請貴局有關部門批準我司在天英花園成立內部保安組織，并發(fā)給我們"內部保安組織許可證"，為盼！

廣州天英物業(yè)管理有限公司

20xx年4月9日

申請成立公司的報告篇十一

時光荏苒，進公司已有2年了。

今天，寫著這個工作感言，覺得很是慚愧，因為我的工作做的還不好，離經理要求、同同事相比存在一定距離。

一個企業(yè)的發(fā)展離不開員工的共同努力，作為廣瑞的一員，通過自己的激情和活力，帶動自身的工作學習，并不斷的成長進步，團隊氛圍朝著積極向上的方向發(fā)展，在每一個工作計劃中不斷積累經驗;我相信我是可以的!

公司為我們提供了良好發(fā)展平臺，營造一個學習型的組織，我從不懂到懂，從不會到會，公司一直是在培養(yǎng)著我。

曾經我擁有過一種東西，不知不覺我失去了，后來我開始尋找它，一直都沒有結果。我也一直不知道它倒底是什么，但是我知道，失去了它我就進步不了，沒有了它我的腦子將無法安寧。缺少它，我對任何行業(yè)任何事情都失去了熱情和興趣，不再愿意投入，不再想全力以赴去做好。我越來越覺得這很可怕，這意謂著，我失去了追求。

后來，我終于知道它是什么了，它的名字叫狀態(tài)。一種充實、忙碌、上進、成長的狀態(tài)。沒有了它，我等于失去了靈魂。我渴望那種充實和忙碌，更希望找回自己的那種對工作的興趣和熱情。一段時間內我茫然失措，我到底追求的是什么，答案并不是很難找到，但給自己一個滿意的答案確實很難。那種心理的惰性完全的占據(jù)了上風，戰(zhàn)勝自我也就戰(zhàn)勝了這種惰性。因為我已經不知道什么事可以激發(fā)自己的熱情，我失去自我。我一直在努力的完善自我，去尋找失去的那種感覺。

當自己認識到這點時我覺得十分恐怖，而且在好多時候我一直在自我設限。

公司一直注重細節(jié)，都說細節(jié)決定成敗，但在工作中能夠真正有效的執(zhí)行到底的有多少，細節(jié)包括的東西太多：管理上的細節(jié)、培訓中的細節(jié)、溝通上的細節(jié)、工作計劃中的細節(jié)。。。。。。

公司需要不斷地發(fā)展壯大，那么我呢?在這個現(xiàn)實的社會，我更需要不斷的自我提升，不斷的自我充實。。。。。。

感觸很多，總之，保持一顆年輕的心很重要，心態(tài)決定一切，公司是一個充滿希望的公司，自己也希望在未來的工作中發(fā)揮更大的潛能，用正確的方法做正確的事，不斷學習，不斷努力!

申請成立公司的報告篇十二

尊敬的王總及總公司各位領導：尊敬的王總及總公司各位領導：

八月份整個焦作公司為了達到成為分公司的要求，全體員工“憋足一口氣、擰成一股繩、橫下一條心、共圓一個夢”功夫不負有心人，在全體員工的不，懈努力下終于完成了總公司既定的目標，那一剎那，在公司全體上下都為之振奮，為之自豪。因總公司雄厚的實力及對我們的大力支持，加上我們全體員工這段時間不斷的努力，使__地區(qū)許多客戶對我們有了一定的了解，___在這里已有了一定的推廣。我們始終遵循團隊精神，樹立團結必勝的決心。

以我堅信以我們現(xiàn)在的狀況有能力做好分公司。所目前我們員工數(shù)量有限，沒有足夠的力量源泉，如果總部能批準我們成立分公司，這樣可以擴大我們的實力也使我們有了足夠的信心，使____的事業(yè)在焦作地區(qū)得到更大的發(fā)展。

__網(wǎng)絡市場確有很大的潛力，為了更好的開拓市場，向總公司申請設立___互聯(lián)科技有限公司焦特作分公司。分公司成立后，我們會始終和總公司保持高度一致，精誠團結、眾志成城、不遺余力地扎實工作，為____向更高層次發(fā)展作出貢獻!

法人代表：___ ? ?20__年_月_日

分公司負責人履歷表

姓名

性別

學歷

一寸免冠照片粘貼處

出生日期

身份證號碼

家庭住址

起止年月

聯(lián)系電話

工作單位和部門

職務

工作簡歷

謹此確認，本表所填內容不含虛假成份。

(身份證復印件粘貼處)負責人簽字年月日

申請成立公司的報告篇十三

尊敬的__________________：

為了發(fā)揮黑龍江省和上海市的資源、地緣優(yōu)勢，推動兩地的科技資源有機結合，在上海市科委、黑龍江省科技廳的支持和指導下，上海技術交易所與黑龍江省技術市場管理辦公室、哈爾濱市技術市場管理辦公室共同組建“上海－黑龍江技術轉移基地”工作已經取得重要進展，經共同協(xié)商，我們將于20xx年1月12日上午9時在哈爾濱市技術市場舉辦技術轉移基地揭牌儀式，同時在上海技術交易所（上海市欽州路100號2號樓2樓會議室）設立“遠程可視會議上海會場”，與哈爾濱會場進行互動交流。

哈爾濱方出席揭牌儀式的有：上海市科委、上海市人民政府駐哈爾濱市辦事處、黑龍江省科技廳、哈爾濱市科技局等相關領導。出席“遠程可視會議上海會場”的有：上海市科委、黑龍江省人民政府駐上海市辦事處、哈爾濱市高新技術產業(yè)開發(fā)區(qū)駐上海辦事處等相關領導。

竭誠歡迎您蒞臨指導，謝謝！

上海技術交易所

20xx年1月4日

申請成立公司的報告篇十四

___市市場監(jiān)督管理局：

根據(jù)法律、法規(guī)等相關規(guī)定，現(xiàn)申請企業(yè)登記，請予核準。同時承諾：所提交的文件、證件和有關附件真實、合法、有效，復印文本與原件一致，并對因提交虛假文件、證件所引發(fā)的一切后果承擔相應的法律責任。

公司名稱：

法定代表人簽字：

申請日期：

年月日

申請成立公司的報告篇十五

你們好!

為了踐行新課改，主要培養(yǎng)學生全方面發(fā)展，豐富和活躍我校學生的第二課堂，促進我校學生綜合素質的提高。推動學生社團向規(guī)范化、多元化、持續(xù)化發(fā)展;我作為學生代表向學校鄭重申請創(chuàng)辦務川民族中學首個舞蹈社團。以下是我對本社團的構想與計劃。

社團名全稱：務川民族中學零成舞點舞蹈社

社團宗旨：讓業(yè)余愛好者成為時尚舞者!

社團特色：本社團的舞蹈包括爵士舞和民族舞

社團章程：嚴格按照務川民族中學社團管理規(guī)定籌辦成立，不折不扣地執(zhí)行我校社團管理規(guī)定的各項要求，以服務會員、豐富我校學生業(yè)余文化生活而努力，竭力發(fā)揚我校積極、上進、和諧的社團文化，辦出自己的特色，辦出自己的水平。我們的社團就是要喚起同學們的激情，喚醒他們體內熱情的細胞，讓他們的娛樂中提升自己。我們的口號是“抉擇只為確定路向;努力只為實現(xiàn)夢想!”

社團成立的初衷

近年來，舞蹈在國內越來越受關注已經成為了一個不爭的事實。然而，大多數(shù)人并不了解舞蹈到底是怎么樣的一種形式。事實上，舞蹈并非單純意義上的普通舞蹈，它包括非常多種。為了讓廣大師生充分了解舞蹈的內涵，我們創(chuàng)建了舞蹈社團，目的是為了提高我校學生對舞蹈的認知程度，為發(fā)揚我校的舞蹈貢獻自己微薄的力量。

社團的精神

互助、互愛、團隊合作、創(chuàng)新求變、積極發(fā)展、勤奮鍛煉、堅持不懈、努力成功。沒有做不到，只有想不到，思想有多遠就能走多遠，心有多寬，路就有多寬。超越自我，挑戰(zhàn)極限!

舞蹈社團，是我步入學習生活以來成立的第一個社團，雖然組織經驗少，個人能力有限，但我相信，在我校領導及同學的支持幫助下，在我們協(xié)會籌備人員不懈的努力下，我們的舞蹈社團一定會非?？斐闪⒉l(fā)展起來，我們有理由相信，隨著我們社團的成立，我們學校的社團活動定會得到新的發(fā)展。我愿以我百倍的熱情和激情，努力管理好社團，服務好會員。

望盡快給予批準，此申請書如有不足之處還望老師給予幫助指正!萬分感謝!

此致

敬禮！

申請人：xxx

20xx年xx月xx日

申請成立公司的報告篇十六

國宏聯(lián)合物業(yè)管理有限公司創(chuàng)辦五周年以來，在廣大員工精心呵護下，正越來越興旺的發(fā)展起來。五周年，是蓬勃向上的年齡，是茁壯成長前途無量的年齡，也是走向成熟發(fā)展的年齡。越過曲曲折折溝溝坎坎的困難時期，憑風華正茂的年齡，憑公司各級領導的正確決策，憑公司領導積累五年來的成熟經驗和認真負責的精神，再加上我們還有部隊的吃苦耐勞的精神，任何擺在我們面前的困難都將被我們戰(zhàn)勝。

目前我公司形勢大好，任務比較飽滿，在當今激烈競爭的情況下，我們單位有今天的氛圍，也說明了我們公司的領導集體精力充沛，能把握住形勢，拓展未來，在我們公司條件和情況相當艱苦的環(huán)境中，能夠戰(zhàn)勝困難，度過到今天這個地步，實仍不易，這充分體現(xiàn)了我們公司領導集體的聰明智慧，我們公司領導是有戰(zhàn)斗力的，我們廣大員工，在這樣的領導下是有信心的。

放眼當前，我們公司領導比任何時候都有切合實際，非常務實，隨著形勢的好轉，我公司領導越來越注重人性化管理。我們現(xiàn)在有這樣好的公司領導，有現(xiàn)在公司來之不易的大好形勢，我們要珍惜今天，放眼明天，公司上下團結一致，同舟共濟，把公司建設的更美好。美好的曙光就在前面。最后在公司成立五周年之際，祝公司興旺發(fā)達。

去年的這個時候，非典給我們帶來的影響還在腦海中很清楚的顯現(xiàn)，還有一件對我們來說很重要的事情就是深圳大雷公司正式更名為深圳安車科技公司，對于我們一年前的大雷人來說無疑安車公司的成立對于我們更為重要。要知道大雷是我們近十年來老一輩的人創(chuàng)立出來的一個品牌，一個被客戶充分認同的品牌，直到現(xiàn)在，提到大雷還是有相當一部分人感覺到親切和自然。

隨著大雷公司更名為安車公司，我們的規(guī)模變大了，我們切身的利益在變得越來越好，在安車成立一周年之際，首先祝我們的安車公司生日快樂!!

安車成立之初，給我的第一個感覺是公司終于要開始做大做強了，同時也在疑惑，到底安車能不能繼承大雷這個品牌并且更進一步呢，當時心里確實沒底，畢竟大雷已經是被客戶認同的一個品牌了。但是經過一年的成長，安車公司前進的步伐一點沒有減慢，現(xiàn)在，安車公司已經在客戶的心目中逐漸取代了大雷的位置，通過我們全體安車人的努力，安車公司正在平穩(wěn)高速的發(fā)展。

年初，安車實行了新的考核制度，對我們所有的安車人都是一個激勵，相應的我們的待遇也隨著我們的表現(xiàn)有了很大的提高，所有的人的干勁都越來越足，眼看著安車人都在盡自己的全力在為安車的發(fā)展和自己的發(fā)展進行著不懈的努力，心里對安車的未來就更加充滿了信心。作為我來說，一個到公司四年的老員工，更是對公司充滿了感情，現(xiàn)在真的有了安車就象自己家的感覺!

不能否認，目前的安車還沒有從根本上徹底取代大雷，不管是從客戶角度還是我們自己的角度，很多時候在聯(lián)系客戶的時候，提到安車公司的時候客戶都會愣一下，然后我們再去解釋我們是大雷公司，現(xiàn)在更名為安車公司。所以有時候自己也覺得別扭，不過這些問題隨著。

申請成立公司的報告篇十七

尊敬的學校領導、校團委、社團聯(lián)：

你們好！我們是2010級商務系的學生，出于共同的愛好，并在老師、學長、學姐以及各組織的支持下，我們演辯協(xié)會籌備小組再經協(xié)商與慎重考慮，決定申請創(chuàng)辦——桂林旅游高等?？茖W校演講與辯論協(xié)會。

大學是一個半開放的社會，它是社會的縮影。經過幾年的學習，我們將很快的融入現(xiàn)代的社會，現(xiàn)代社會不僅要求我們有良好的素質和知識能力，而且還要求我們有良好的人際關系，而且人際關系很大一部分取決于語言表達能力和溝通能力，亦即口才。這也是作為一個大學生和提升自我能力的要求。

在高中三年里，我們目睹電視上的主持人滔滔不絕的口才，以及各個高校舉行的各種充滿激情、振奮人心的演講比賽、辯論比賽、優(yōu)美的詩歌朗誦比賽等。我們很渴望能像他們一樣坐在電視機里面對觀眾，站在講臺、舞臺上展示自我風采，但繁重的學習讓我們把這些激情、渴望暫時收住了。我們想在大學把它展現(xiàn)出來，豐富我們的青春年華；我們想在大學把自己鍛煉成為即具備知識能力，同時又具備交際能力的人，以便在未來的就業(yè)、創(chuàng)業(yè)中更好地發(fā)揮；我們想在大學期間全面發(fā)展，做一個綜合素質優(yōu)秀的大學生。

個專門以培養(yǎng)演講、辯論、朗誦的組織。在其他高校里這樣的組織是非常熱，非常盛的。因此對旅專沒有這個專門的組織無疑是一個缺憾。

我們在《恰同學少年》的影片里也深受啟發(fā)，作為當代大學生我們應該有像當年毛主席在湖南一師那么有激情，我們不能充耳不聞整天悶在宿舍打游戲、打牌、看言情小說等這些事情來消磨美好的青春。我們應該像當年的領袖那樣對國事家事事事通，在學生時代學會討論、辯論以便激發(fā)、活躍我們思維、思想。我們創(chuàng)建‘演辯協(xié)會’正是可以為廣大愛好這方面(關心國事、社會)以及需要鍛煉口才、能力的同學提供一個大的平臺，況且，我們還想把它辦成學校一個有規(guī)模、有影響力的組織。我們除了提供給每位成員鍛煉的機會、舞臺，還有我們會組織各班、各系乃至全校進行演講、辯論、朗誦比賽，如果有可能我們還會向學校領導申請選拔優(yōu)秀演講人才、辯論人才、朗誦人才去參加全市、全區(qū)甚至全國的各類比賽，為我們學校注入新血液、新活力，從而進一步擴大旅專在全區(qū)、全國的影響力，為旅專增光添彩，為祖國提供有口才的人才。

并且我們已在學校各系以問卷調查的形式，進行了一個關于演辯協(xié)會成立的民意調查。通過統(tǒng)計，發(fā)現(xiàn)極大多數(shù)同學想擁有鍛煉口才的機會，想擁有鍛煉交際能力的平臺，而且也很希望我們學校能有這樣的一個演講與辯論為主的協(xié)會，并且愿意加入。

基于此，我們一致認為，成立演辯協(xié)會是很迫切、很有必要的。

口才，非鍛煉不能提高，因此，我們社團的活動以練習為主，經過縝密的思考我們研究出一套非?？尚械幕顒臃桨?。

具體活動如下：

一、組織社員、各班、各系進行有主題有目的的演講比賽，如模擬職務競選演講，就職演講，主題演講，即興演講等。

二、組織社員，各班，各系進行辯論大賽，詩歌朗誦，參加各種市級區(qū)級國家級的演講辯論比賽。另外，模擬大的公司員工招聘面試，讓社員提前適應社會就業(yè)的前期準備與鍛煉。

三、組織社員觀看著名的各大學的演講辯論比賽的視頻，另外，安排各位成員學習有關演講辯論的書籍。

四、以拉贊助為契機，組織社員與社會優(yōu)秀人物進行有目的的會談，讓他們進行實踐，以及各種的實戰(zhàn)演練。

五、以組織聯(lián)歡晚會為契機，在社員中選出主持人，鍛煉其應變能力，通過演講辯論詩歌朗誦等節(jié)目，培養(yǎng)社員的口才。

六、“鐵齒銅牙”辯論比賽，“創(chuàng)意杯”演講比賽和新年詩會朗誦比賽為本社團的三大活動。另外以各個班級系級校級的比賽為常務日程比賽。

隨著今后我們社團活動經驗的不斷豐富，再加上我們協(xié)會的每一個成員積極聽取各路意見，我們相信我們還會創(chuàng)造和發(fā)展更新更好更有活力的比賽項目。

由于社團的初始發(fā)展以及剛剛成立，所以，我們初步決定設立： 常委會（會長一名，副會長二名，秘書長一名），辦公室（主任一名，副主任二名），學習部（部長一名，副部長二名），宣傳部（部長一名，副部長二名），組織部（部長一名，副部長二名）。

在社團正式成立之后，我們會積極聽取學校老師以及各部門的意見做出適當調整，盡我們最大努力讓每一位成員都能充分享受得到權利。

協(xié)會目標

第一、發(fā)掘自我潛能，增強個人實力。

第二、增強口才應用能力和交際能力

第三、提升應對競爭能力

第四、發(fā)展實際需要，拓展個人才能。

宗旨

吸納賢才發(fā)展新秀鍛煉提高展現(xiàn)自我口號

演辯青春風采亮出自信王牌

任何社團要發(fā)展，必須要吸取優(yōu)秀的人才，發(fā)展的標志是進步的，優(yōu)秀的，先進的?？诓欧清憻挷荒芴岣?，這就要求這個協(xié)會突出鍛煉機會的能力，在當今競爭愈發(fā)強烈的時代，有才卻不能被發(fā)現(xiàn)重用的原因可能就是因為交際能力欠缺。

所以，我們這個社團主要培養(yǎng)能夠展現(xiàn)自我的人。

也許，很多人會懷疑我們沒有足夠的能力去創(chuàng)辦這樣一個協(xié)會，領導這樣一個協(xié)會。我想用以下幾點來表示我們所具備的各種條件以及基礎。

首先，我們學校目前缺乏專門以演講辯論的協(xié)會，旅專有很多這方面愛好的同學都表示缺乏這么一個平臺，同時，我們旅專學校需要更加積極活潑的思維和思想的語言能力，增加旅專的綜合實力。

其次，旅專地處交通要道，有利于外校聯(lián)系如師大、理工、漓江學院等高校、外商聯(lián)系，有高科技設備便于上網(wǎng)查詢或和名校交流。況且，學校還開辦了提供可以購物的商業(yè)街為我們活動帶來便捷。

務系的學生會、分團委、各協(xié)會學長、學姐的大力支持和幫助。我們共同申請人都有統(tǒng)一的思想、行動。同時，我們在各高校還有多位好同學也有這方面才能，我們可以上網(wǎng)交流。但我們需要你們的批準，還有幫助，如場地、設備。

雖然，我們當中的成員還是初出茅廬，沒有足夠的經驗和能力，但我們會謙虛的向領導、老師、同學學習，并且我們相信，有老師、團委以及學校各個部門的幫助指導，我們會竭盡全力將這社團推向積極活潑的發(fā)展前景，并能夠得到學校領導與同學的好評，將這個組織推向更大的舞臺，舉辦各類大型有關演講、辯論、朗誦公益活動，組織專業(yè)英語演講比賽，為學校服務，為各位同學服務，我們將以實踐和成果去證明。

懇請你們能批準，謝謝！

此致

敬禮

申請人:岑達偉、李映孟、韋展嵩、宋鑫、磨現(xiàn)杰、梁智海

2010年10月15日

申請成立公司的報告篇十八

尊敬的三亞學院團委領導:

為了推動公務員考試在我校的普及和大眾化，讓所有三亞學院同學有更深入接觸它的機會，提高三亞學院在社會的美譽，我們特申請成立三亞學院公務員考試社團。

具體內容如下：

預注中文名稱：三亞學院公務員考試社團

預注英文名稱：

中國公務員正規(guī)統(tǒng)一都叫國家公務員，不管是中央還是地方都是國家公務員，具體才分為中央、國家機關公務員和地方國家公務員。國家公務員考試是指：中央、國家機關以及中央國家行政機關派駐機構、垂直管理系統(tǒng)所屬機構錄用機關工作人員和國家公務員的考試。地方的公務員考試是指：地方各級黨政機關，社團等為招錄機關工作人員和國家公務員而組織進行的各級地方性考試。中央和地方考試單獨進行，不存在什么從屬關系，考生根據(jù)自己要報考的政府機關部門選擇要參加的考試，也可同時報考，相互之間不受影響。中央公務員考試和地方考試性質一樣，都屬于招錄考試，考生填報相應的職位進行考試，一旦被錄取便成為該職位的工作人員。具體公務員政策可參看國家公務員網(wǎng)的相關政策。地方公務員考試有資格考試和招錄考試兩種，資格考試即成績合格者發(fā)給公務員資格證書，考生可憑此資格證在市、區(qū)、縣等國家機關求職，如北京市；有的需要再參加具體部門的一些考試，有的直接面試考核。

絕大多數(shù)地方公務員考試采用的是招錄考試的方式，考生選擇職位報名參加考試，考上后就直接錄取為該部門的公務員，和中央公務員程序一樣。

三亞學院公考社團的定位：國考三亞，報效祖國

參加公務員考試，是我的驕傲！

管理分院院長助理皮永華博士

具體設置如下：

社團會員代表大會

1、制定和修改章程。

2、選舉和罷免社團執(zhí)行機構。

3、審議社團執(zhí)行的工作報告和財政報告。

4、決定終止事宜。

5、決定其他重大事宜。

公考社團管理委員會（公考理事會）

在大會休會期間由理事會行駛權利，為社團最高決策機關，負責社團的各項工作和活動

1.決定副秘書長、各機構主要負責人的聘任。

2.定期召開階段總結會議，報告工作和其他狀況。

3.決定社員的吸取或除名，決定設立辦事機構，分支機構、代表機構、和實體機構

4.領導本社團各機構開展工作，制定內部管理制度，決定其他重大事項。

5.決定社團主要負責人換屆的候選，決定下屆社團主要負責人的聘任。管理委員會秘書長（社長）

1.策劃活動,并負責確定本社團各階段的活動和任務分配。

2.領導各部門及下屬組織的日常工作，主持工作例會。

3.監(jiān)督各部門工作，對各部門工作進行考評。

4.負責社團重大活動的籌備和組織，代表社團簽署重要文件。

5.加強內部人員的團結，充分調動各方面的積極性，協(xié)調各方關系，爭取各方支持。

管理委員會副秘書長（副社長）

1.協(xié)助秘書長處理日常工作，做好分工負責的各項工作，秘書長不在時，代理秘書長工作

辦公室

1.管理社團資料、檔案。

2.負責記錄每次會議的主要內容（部長跟部員要同時出席，不能去要提

早12小時請假）每次會議記錄要有書面版和電子版。

3.協(xié)助管理機構做好大型活動中各部具體分工，監(jiān)督各項工作的`落實，及時向管理機構反映各部工作情況。

4.定期進行個階段和工作總結的整理、歸檔。

5.負責通知開會的名單，這里所謂的會議分兩種，一種部長會議，一種是社員代表大會。

學習部

1.負責社團的日?；顒樱ò▽W習公務員考試技巧，題型以及了解公務員知識講座）。

2.促進社員之間的學習交流，增強社員之間的合作競爭精神，促進本社團健康良好地發(fā)展。

3.負責社團每次活動的現(xiàn)場布置等。

財務部

1．負責社費的收取與支出，籌劃、預算和總結每次活動經費（即財務管理）

2．向社聯(lián)報告及申請活動經費

3．按期編訂預算和結算表格，定期公布財務收支，使財政透明化。宣傳部

1.負責社團活動的相關宣傳文字、圖片、廣告等的策劃、設計和發(fā)布工作，并能夠搜集相關信息，將活動成果歸納成文字材料。

2.定期通過各種形式宣傳社團（即使沒活動也可以出海報），擴大社團在校內外的影響，為社團的進一步發(fā)展創(chuàng)造良好的外部環(huán)境。

3.在校園網(wǎng)及外間網(wǎng)絡上的宣傳活動。

4.負責社團每次活動、會議等的現(xiàn)場攝像工作。

我們相信，公務員考試必將引領我們這個年代的潮流！三亞學院公考社團將始終不懈努力地為大家提供消息，豐富畢業(yè)以后的選擇；并愿與廣大朋友一起在公考中尋找快樂，在快樂中成長！開啟智慧之門,標國家棟梁的人生!我們將努力做好每項工作，努力把我們協(xié)會辦成學校最活躍，最受學生歡迎，最引人矚目的學生社團。現(xiàn)在我們特意向院團委申請成立“三亞學院公務員考試社團”。請院團委領導審批！

此致

敬禮

申請人：xxx

二零xx年九月二十九日

申請成立公司的報告篇十九

工商行政管理局：_________________為了繁榮__________市的_____________裝飾材料市場，提高企業(yè)經營管理能力，增強企業(yè)的'綜合實力。根據(jù)《公司法》及其他有關法律、法規(guī)的規(guī)定，經公司全體股東充分協(xié)商，謹向_______________市工商行政管理局提出設立“_____________有限公司分公司”的申請報告。

現(xiàn)將該中心的主要情況申報如下：

0、企業(yè)名稱：_________________

1、企業(yè)地址：_________________

2、從業(yè)人數(shù)：_________________

3、負責人：_________________

4、經濟性質：_________________民營企業(yè)

5、注冊資金及來源：_________________萬元;由_______________有限公司一次性投入。

6、經營范圍：_________________

7、經營方式：_________________設計、開發(fā)兼零售。

_____________有限公司分公司一切已籌備就緒，擬于_____________年_____月_____日正式開業(yè)。特申請登記注冊，請審查核準，予以登記。

申請人：_________________

負責人：__________

____年_____月_____日

申請成立公司的報告篇二十

___市市場監(jiān)督管理局：

根據(jù)法律、法規(guī)等相關規(guī)定，現(xiàn)申請企業(yè)登記，請予核準。同時承諾：所提交的'文件、證件和有關附件真實、合法、有效，復印文本與原件一致，并對因提交虛假文件、證件所引發(fā)的一切后果承擔相應的法律責任。

公司名稱：

法定代表人簽字：

申請日期：

年月日

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