最新公務員課題報告（通用21篇）

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公務員課題報告篇一

《_公務員法》于2006年1月1日頒布實施，公務員登記是公務員法實施的基礎性工作和關鍵環(huán)節(jié)。按照統(tǒng)一部署，公務員登記工作于2006年11月開始進行,截止2007年10月，除市直個別單位，基本平穩(wěn)完成了全市七大類機關和群團組織的登記工作。

一、基本情況

1、人員編制情況。

截止2007年10月30日，全市共有七大類機關（黨委、政府、人大、政協(xié)、檢察、法院、_和工商聯(lián)）和群團組織612個，核定編制總數(shù)21165名，實有在職人數(shù)23007人，超編1845人。其中市本級機關單位72個，編制3914名（其中待分配行政編制93名），實有3841人，實際超編20人；縣級機關單位540個，鄉(xiāng)鎮(zhèn)257個，編制總數(shù)17251名，實有19166人，超編1915人。其中，各縣（市、區(qū)）政法專項編制控制比較好，除宜章縣超編41人外，各縣都有政法專項編制剩余，全市總體余160多名專項編制。大部分縣（市、區(qū)）鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關編制控制較好，除宜章超490人，永興超204人外，資興、北湖、蘇仙、臨武、嘉禾等鄉(xiāng)鎮(zhèn)還有余編，資興鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關還余179名編制。

2、領導職數(shù)配備情況。

市本級72個機關單位共核定正副處級領導職數(shù)389名，實配468人（含兼職領導34人），超配45人；核定正副處級非領導職數(shù)167名，實配249人，超配82人。超機構規(guī)格高配副處級領導干部60人。

11個縣（市、區(qū)）共核定正副縣級領導職數(shù)374名，實配377人，超配3人；核定正副縣級非領導職數(shù)55名，實配67人，超配12人。共核定正副科級領導職數(shù)5179名，實配5471人（含兼職領導），超配292人；核定正副科級非領導職數(shù)2657名，實配3108人，超配451人，另有正副科級干部765人。

二、問題及原因

1、編制管理不嚴，人員總體超編幅度較大。

市直及各縣（市、區(qū)）超編情況各不相同。市直機關實際超編20人；11個縣（市、區(qū)）共超編1915人，其中，宜章共超編718名、永興共超編454名，資興余149名編、北湖余23名編。

超編人員主要有以下幾種情況：一是上輪機構改革應分流而未分流的人員，如宜章鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關超編的人員很多屬于這類；二是超編安排的領導和非領導干部，如桂陽縣經(jīng)濟局12名編制，實有23人，其中8名領導成員，10名副科以上干部，超編11人；三是以軍轉(zhuǎn)干部為主的政策性安置人員，如市城市管理行政執(zhí)法局超編8人，都屬于軍轉(zhuǎn)干部；四是其他違規(guī)進入的超編人員，主要是領導打招呼批條子調(diào)入的人員，如宜章林業(yè)局有15名編制，超編一般干部達17人。

2、超職數(shù)和濫設職數(shù)現(xiàn)象較普遍。

市直機關處級領導干部超配45人，非領導干部超配76人。11個縣（市、區(qū)）共超配正、副科級領導干部292人（加上未按規(guī)定設置的職數(shù)，實際超配數(shù)更大），非領導干部超配451人。一些縣還存在濫設職數(shù)現(xiàn)象。有些地方幾乎所有科局都搞黨政分設，如宜章、蘇仙絕大部分機關都設黨委書記，有些還設專職黨組副書記、專職黨組成員，有些5、6人單位還設工會主席，有些單位設了紀檢組長外，還另設監(jiān)察室主任作為黨組成員，多數(shù)縣（市、區(qū)）還繼續(xù)違規(guī)使用“正副科級干部”這個職務。如汝城縣財政局有局長、書記、副書記、4名副局長、紀檢組長、工會主席、監(jiān)察室主任、專職黨組成員共計18名領導成員，還有正副科干部10多名；有些單位都是領導，如北湖區(qū)_2名編制，有1正3副，全部是正科干部。濫設職數(shù)其實是一種變相超配領導干部的行為。

造成超職數(shù)濫設職數(shù)現(xiàn)象的原因：一是有些領導干部機構編制意識淡薄，研究配備干部時不考慮職數(shù)設置、編制限額，隨意性大；二是在2002年鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構改革時，鄉(xiāng)鎮(zhèn)職數(shù)編制減少，大批干部需消化，地方領導將這些人照顧進城超職數(shù)安排到縣直機關，造成機關嚴重超編超職數(shù)。如蘇仙區(qū)物價局有4名編制，其中1名局長、3名副局長、1名書記、1名工會主席、1名紀檢組長、4名副科級干部，超編7名，都是副科以上干部；三是換屆期間存在超職數(shù)消化安置領導干部的情況。如市委辦現(xiàn)有處級領導23名，超配領導職數(shù)2名、非領導職數(shù)6名；市政府辦現(xiàn)有處級干部24名，超配領導職數(shù)5名、非領導職數(shù)7名。這里不少是消化安置領導干部。

3、混崗混編現(xiàn)象嚴重。

這次公務員登記工作從尊重歷史、保持穩(wěn)定的角度出發(fā)，規(guī)定機關超編人員可登記為參照人員。而登記中發(fā)現(xiàn)，有些縣直單位如農(nóng)、林、水、財政等二級機構多的單位申報登記人數(shù)特別多，如桂陽財政局超36人、宜章縣水利局超編33人，經(jīng)核查，發(fā)現(xiàn)這些單位把二級機構符合登記條件的工作人員都納入了機關做超編人員登記。我們要求他們把一二級機構人員區(qū)分開，先登記機關人員，這些單位都強調(diào)，這些一二級機構人員都是一盤棋使用，難于分開。到現(xiàn)在為止，市直單位還有幾個單位因混崗混編嚴重，爭論不下，無法正常完成登記。如市財政局機關有60名編制，直屬二級單位共有160名編制，因混在一起難以劃分誰是機關誰是二級機構人員，現(xiàn)在還沒登記。市農(nóng)業(yè)局機關40名編制，直屬二級機構60名編制，因為登記時需編制到人，單位與個人意見發(fā)生分歧，引起群體上訪事件。

造成混崗混編原因：一是因為單位領導編制意識不強，人員崗位異動隨意性大，應辦理編制異動和人事調(diào)配手續(xù)的未及時辦；二是機關單位編制偏緊或領導超編擠占一般工作人員編制，官多兵少，人員結構不合理等，不得不長期借用二級機構人員做事，造成管理混亂。對這種情況，我們都認真核查，因歷史原因，確屬機關超編人員的給予登記，二級機構人員留待下一步事業(yè)單位登記時按程序?qū)徍恕?/p>

4、機關濫用事業(yè)編制。

《地方各級人民政府機構設置和編制管理條例》（以下簡稱《條例》）規(guī)定：“地方各級人民政府行政機構應當使用行政編制，事業(yè)單位應當使用事業(yè)編制，不得混用、擠占挪用或者自行設定其他類別的編制”。而這次登記中發(fā)現(xiàn)市、縣兩級都存在行政機關使用事業(yè)編制現(xiàn)象。登記時市直機關內(nèi)設事業(yè)編有949名，縣直機關內(nèi)設事業(yè)編有1887名。七月份省里下達了一些行政編制用于置換我市機關內(nèi)設事業(yè)編制，以后不允許新增自定事業(yè)編制，原來的要逐步消減。造成這種現(xiàn)象原因主要有兩點：一是各地行政編制偏緊。為彌補不足，一些地方適當自定一些地方編制加強力量。如蘇仙區(qū)安監(jiān)局13名編就有12名事業(yè)編。二是一些領導編制意識淡薄，工作缺乏嚴肅性，過多強調(diào)自己分管部門的重要性，行政干涉編制部門工作，在沒有行政編的情況下，隨意要求增加機關自定編制。如永興縣紀委共有34名編制，就有14名事業(yè)編。

5、人員結構不合理。

登記中發(fā)現(xiàn)，有些單位工勤人員數(shù)額大，占用行政編制，造成人員結構不合理，整體素質(zhì)下降。如宜章法院有25名工人占行政編制。造成這種現(xiàn)象的原因主要是各地把關不嚴，進人不考慮人員結構，或者因領導批條子打招呼，編辦頂不住，照顧各種關系，將這些人違規(guī)調(diào)入機關。

6、瞞報漏報年終統(tǒng)計真實數(shù)據(jù)。

《條例》規(guī)定：“地方各級人民政府機構編制管理機關，應當如實向上級機構編制管理機關提交機構編制年度統(tǒng)計資料，不得虛報、瞞報、偽造。”真實準確是統(tǒng)計的生命。這次審核中我們發(fā)現(xiàn)一些地方報數(shù)據(jù)缺乏嚴肅性，報表中未體現(xiàn)超編情況。如汝城超編180人，永興超編460人，查去年年終報表卻體現(xiàn)平編，登記審核才發(fā)現(xiàn)縣直單位大大超編。造成這種情況的原因一是統(tǒng)計人員工作缺乏細致嚴肅，怕麻煩，不愿一一核對實有人數(shù)，直接按編制數(shù)填寫實有人數(shù)；二是有些縣怕超編數(shù)大，受上面批評，影響工作排名，就在數(shù)字上做游戲，玩花樣，瞞報、漏報數(shù)據(jù)。而這些情況在平時日常檢查中是難以發(fā)現(xiàn)的。

三、危害

1、人員超編增加了財政負擔，造成人浮于事，效率低下。而進人的隨意性，也滋生腐敗、暗箱操作，影響政府形象。這部分超編人員這次雖然給予了登記，但按要求需逐步消化，過渡到編內(nèi)。超編嚴重的地方今后若干年都難騰出余編，如宜章麻田鄉(xiāng)有24名編制，實有97名人員。新的人員無編進不來，人員結構難以改善，人員梯次難以形成，機關工作也沒有活力。

2、超職數(shù)濫設職數(shù)的弊端是顯而易見的。一是副職過多，使得職責交叉重疊多，班子內(nèi)耗多、會議多、文件多、請示報告多，大大提高行政成本；二是領導超編往往擠占一般干部編制，造成官多兵少的現(xiàn)象，破壞決策層、管理層、執(zhí)行層的金字塔結構；三是這些超編超職數(shù)領導按要求必須逐步消化，過渡到職數(shù)內(nèi)，有職務空出就要先考慮消化超配人員，有能力的年輕干部難以提拔，不利于激發(fā)工作積極性，也不利于干部成長。

3、混崗混編問題在一定程度上破壞了編制管理程序，損害了“編制就是法規(guī)”的嚴肅性，對工作的開展和個人的發(fā)展帶來危害。一是事業(yè)單位混崗人員從事公務員崗位工作又沒有行政執(zhí)法資格，本身就是違法。二是大量事業(yè)人員長期借調(diào)機關，雖然緩解了機關工作人員不足矛盾，但是事業(yè)單位同樣存在人少事多矛盾，致使事業(yè)單位部分職能受到制約。三是長期混崗人員身份難以界定，在公務員登記、干部統(tǒng)計、人事任免和工資套改中，組織人事部門要花費大量時間進行調(diào)查核對，造成管理混亂，這次公務員登記矛盾最多的就是混崗混編問題的界定。四是不利于個人發(fā)展，混崗人員編制在事業(yè)單位，長期借用在外，單位無法考核其表現(xiàn)。

4、行政編制和自定編制混用，造成定編的隨意性，管理的混亂性，還使機關人員膨脹合法化，增加地方財政負擔。這種現(xiàn)象也給我們這次登記工作帶來了困難。按登記要求，占用行政編制的登記為公務員，占用事業(yè)編制的登記為參照人員。原來不搞登記時大家編制混在一起相安無事，登記時要求編制到人，實行實名制。有些人認為自己資格比較老，不愿占有事業(yè)編登記為參照人員，而行政編又不夠，有些人為這事扯皮、吵鬧、告狀。安仁縣紀委一名干部甚至吵到市審核小組辦公地攻擊辦事人員，非要登記公務員。

5、統(tǒng)計數(shù)據(jù)是領導了解情況的最直接材料、是領導決策的依據(jù)，統(tǒng)計數(shù)據(jù)不真實將直接影響領導決策的科學性和嚴肅性。

三、加強編制管理的幾點建議

1、加強機構編制法規(guī)宣傳，做到依法辦事。年初以來，_、_、中央編辦和_先后下發(fā)了《地方各級人民政府機構設置和編制管理條例》（簡稱《條例》）、《_中央辦公廳_辦公廳關于進一步加強和完善機構編制管理嚴格控制機構編制的通知》（簡稱《通知》）和《機構編制監(jiān)督檢查工作暫行規(guī)定》三個重要法規(guī)性文件，填補了多年來地方政府機構編制管理的立法空白，結束了長期以來地方政府機構設置和編制管理無法可依局面，將有效抑制各級政府在機構設置和編制管理方面的“人治”狀況。我們編制部門不但自身要將這些法規(guī)做為我們處理工作的法寶，還要采取多種形式宣傳，讓各級領導、各機關事業(yè)單位都了解認識直至自覺執(zhí)行，讓編制意識深入人心，減少編制部門工作壓力。堅決杜絕擅自增設機構、機關使用事業(yè)編制、超編進人、超職數(shù)配備領導干部等違反機構編制法的行為。

2、爭取各級黨委、政府領導的支持。機構編制工作能否做好，有編制部門自身的因素，也很大程度上取決于各級黨委、政府特別是領導干部的支持。在公務員登記中發(fā)現(xiàn)各地普遍存在超職數(shù)嚴重的問題。領導職數(shù)設置雖然是編制部門的職責，但配備干部是組織行為，由各級黨委政府管，編制部門只能被動接受超職數(shù)超編情況。有些領導在機構編制管理上“一人說了算”、批條子、打招呼，為了照顧自己的親朋好友，因人設事、因人設職，隨意進人，隨意配備干部，權大于法，造成這些地方管理混亂，嚴重超編超職數(shù)，財政負擔沉重。所以我們要以三個重要文件出臺為契機，積極主動向領導匯報，爭取領導的支持和重視，要讓他們不但自覺遵守機構編制法律法規(guī)，而且為編制部門分憂解難。如果領導重視，在職數(shù)內(nèi)使用干部，在編制使用上不批條子打招呼，編制部門堅持原則辦事，就能做好編制管理工作。8月初，市編辦請來省編辦主任孔介夫到郴講課，要求市直單位和縣（市、區(qū)）主要領導都參加，就是為了讓領導們了解機構編制法規(guī)，支持機構編制工作，而且也確實取得了較好的實際效果。

3、加強監(jiān)督檢查，加大處罰力度。多年來，機構編制工作一直存在重審批輕監(jiān)督的情況，以至于一些地方不按要求辦事擅自增設機構、超編進人、超職數(shù)預備領導干部，這些問題在一定程度上影響了黨政機關自身建設，影響了黨和政府形象，影響了編制工作的權威。監(jiān)督工作是整個機構編制管理工作的重要環(huán)節(jié)和有機組成部分。我們必須以《暫行規(guī)定》為依據(jù)，嚴格履行機構編制監(jiān)督職能，真正建立起行為規(guī)范、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、公正透明、廉潔高效的行政管理長效機制，才能從根本上防止機構編制膨脹反彈。

監(jiān)督工作要落到實處，第一要及時發(fā)現(xiàn)問題進行整改。這個工作可從綜合督查和社會監(jiān)督兩方面入手。綜合督查可以分時間對機構編制階段性工作進行檢查，也可以確定專題，檢查某項工作的實施情況。社會監(jiān)督可充分發(fā)揮12310公開舉報電話的作用，接受群眾監(jiān)督。目前對12310電話，社會的認知度還有待提高。我市12310電話開通3個月來，還未接到一例舉報電話。所以要加大宣傳力度，要以政府名義行文向各機關事業(yè)單位發(fā)通知，并在電視、廣播、報刊等媒體上公開12310電話，要讓12310電話象12345、12315一樣被群眾所認知，廣開渠道收集違反機構編制行為信息，使監(jiān)督工作有的放矢。

監(jiān)督工作要落到實處第二點是采取有力措施，形成長效機制，加大處罰力度。一是要將機構編制管理工作列入市縣鄉(xiāng)黨政領導班子及主要領導的年度考核和換屆考核主要指標，有效督促各級黨委政府依法辦事。二是編制部門要主動與同級監(jiān)察機關建立工作協(xié)調(diào)機制。編制部門可會同監(jiān)察機關開展重大檢查活動，有利于排除檢查活動中出現(xiàn)的各種阻力，形成威攝力。而編制部門經(jīng)過調(diào)查核實，認為需要追究有關責任人紀律責任，屬于監(jiān)察對象的要移送監(jiān)察機關處理。保證監(jiān)督的客觀公正性和嚴肅性。如果違反機構編制法的有關人員得到了處罰，將對這種行為造成一種警示作用，讓大家知道違反機構編制管理的行為，不是普通的工作失誤，而是違法，從而讓大家自覺守法。

4、各部門齊抓共管，形成合力。要爭取組織、人事、財政、勞動等部門支持，形成機制，充分借助相關部門職能優(yōu)勢，樹立機構編制龍頭意識。如在組織、人事部門負責錄用、調(diào)配、安置人員并審批工資，財政部門負責編制部門預算、核撥工資，勞動和社會保障部門負責辦理社會保障手續(xù)時都要以編制為依據(jù)，只有在機構編制部門審核同意設置的機構和核批的編制、領導職數(shù)范圍內(nèi)，組織（人事）部門才能配備人員和核定工資，財政部門才能列入政府預算并核撥經(jīng)費。各部門齊抓共管，形成合力，機構編制龍頭作用就能真正發(fā)揮。

5、以公務員登記為契機，推行編制實名制。編制實名制從20**年開始推行，遇到了極大阻力。一些因歷史原因混崗混編嚴重的、一些單位內(nèi)幾種類型編制混用的、一些領導超職數(shù)嚴重擠占一般干部編制的單位，因扯皮推諉一時難以分清，造成編制實名制難以順利推行。公務員登記工作推動了這項工作開展。因為登記工作有時間期限，有一套操作性比較強的文件規(guī)定，所以雖然很多單位登記時也有阻力，有些甚至反復多次，有些人不服氣吵架上訪、圍攻領導、圍攻公務員實施辦成員，但絕大部分單位還是克服困難按要求完成了登記工作。通過這次審核，澄清了底子，理清了歷史遺留的混崗混編情況，哪些人在機關，哪些人在二級機構，哪些人用行政編，哪些人用事業(yè)編，哪些人編內(nèi)，哪些人超編一目了然。編制部門可在此基礎上，建立編制實名制，而不是象過去那樣，只管數(shù)字不管內(nèi)容。編制實名制建立后，編制部門可按編定員，定編到人，絕不允許再出現(xiàn)新的自定編制和混用編制、超編進人、超職數(shù)配干部等違規(guī)違紀現(xiàn)象。實名制建立，也為機構編制監(jiān)督工作提供了直觀依據(jù)。以往每次檢查發(fā)現(xiàn)有超編超職數(shù)、混崗混編現(xiàn)象，各地都推說是歷史遺留問題。根據(jù)實名制人員情況，可查出是否違規(guī)，從而搞好編制管理工作。

公務員課題報告篇二

這個數(shù)據(jù)是國內(nèi)著名調(diào)查公司零點調(diào)查發(fā)布的。調(diào)查涉及的9個職業(yè)中，家長最愿意讓孩子從事的職業(yè)依次為：公務員、高校教授、中小學老師、律師、軍人、記者、警察、導游、城管。

一切勞動，都值得尊重和鼓勵。不過，不同職業(yè)有著不同的職業(yè)形象，這也是客觀事實。

但在機關及事業(yè)單位的工作人員中，僅認為普通公務員的收入比大多數(shù)職業(yè)高。近6成的機關及事業(yè)單位的工作人員認為普通公務員的收入和大多數(shù)職業(yè)差不多。

此外，的受訪者認為普通公務員的福利水平高于大多數(shù)職業(yè)。

如果以十分為滿分給城管人員的素質(zhì)打分，他們僅得到了分。當被問到是否愿意孩子從事城管職業(yè)時，僅的受訪者表示愿意。

城管的得分低主要是因為人們在看待他們的執(zhí)法工作上有分歧，受訪者中認為城管文明執(zhí)法、奉命維護城市秩序的占了，認為城管暴力執(zhí)法、濫用職權欺凌弱勢人群的達到。

公務員課題報告篇三

公務員是執(zhí)行黨和國家方針政策、代表黨和政府形象的重要角色，也是黨和政府聯(lián)系人民的重要橋梁。其思想狀況、行為狀況直接影響黨的政策實施效果，直接影響人民群眾對黨政部門的評價。因此，通過科學的調(diào)查研究，掌握公務員的思想變化，尋找特點和規(guī)律，提出相應改進措施，就具有非常重要的意義。在河北省思想政治工作研究會的資助下，我們采用自行編制的《公務員思想狀況調(diào)查問卷》對秦皇島市十幾個單位的公務員進行了問卷調(diào)查和座談。其中發(fā)放問卷300份，回收有效問卷257份，有效回收率為，座談、訪談不同部門公務員236人。本文根據(jù)調(diào)查情況，結合訪談結果和文獻材料，對當前公務員的思想特點進行初步分析，供黨政領導和有關部門參考。

一、公務員的基本思想特征

1、政治思想嚴謹?shù)行┙┗?工作作風扎實但有些惰化。

2、創(chuàng)新意識增強但改革勁頭略顯不足;服務意識增強但對上對下服務態(tài)度差異較大。

86%的公務員認為中央大力倡導創(chuàng)新，并通過改革為公務員創(chuàng)造了有利于創(chuàng)新的種種環(huán)境和條件。公務員創(chuàng)新意識的增強主要表現(xiàn)在發(fā)現(xiàn)問題、認識問題、研究問題、解決問題的能力明顯提升，具體的表現(xiàn)是各部門各領域不斷涌現(xiàn)實實在在、切實可行的新思路、新設想、新舉措、新方案，這對推動黨委政府部門的各項工作產(chǎn)生了積極的影響。但仍有部分公務員思想不夠解放，不能打破條條框框的束縛，創(chuàng)造性的做好各項工作，愿意守攤子，保位子，怕碰釘子，怕?lián)熑?。上級反復強調(diào)、多次部署的工作，遲遲沒有進展、見不到明顯成效。如調(diào)整經(jīng)濟結構、節(jié)能減排和城鎮(zhèn)面貌三年大變樣、農(nóng)村新民居建設等，基礎條件相當?shù)牡胤?，工作進展差距很大，充分顯露了領導干部改革的勁頭和決心的大小。

干部作風建設活動推動公務員總體服務意識明顯增強，但突出的問題是對上對下的態(tài)度差異明顯，官僚作風依然較重，門難進，臉難看，事難辦的狀況依然存在。在訪談中部分公務員對此作了深入的剖析：一是考核機制不夠完善，能上不能下，干好干壞一個樣;二是政府組織結構存在不合理現(xiàn)象,比如某些職能機構的缺失,某部門工作重復,多頭領導,對工作的權利和責任劃分不明確等等，導致公務員角色模糊,責任不明，相互推諉，效率低下;三是部分崗位工作單調(diào)、枯燥、重復，缺少創(chuàng)造性和挑戰(zhàn)性，個人的才能得不到充分的發(fā)揮，個人成就感缺失，工作熱情下降，責任意識降低。

3、工作態(tài)度兢兢業(yè)業(yè)但怨言較多;工作壓力日益增大但排解不暢

公務員對于本職工作的態(tài)度比較認真，對于工作業(yè)績和工作反映較為看重，隨便應付工作的態(tài)度越來越少見，責任感、使命感強烈，非常清楚自身的權利與相應責任的對等性，絕大多數(shù)公務員勤勤懇懇、任勞任怨、公正廉潔、追求奉獻。但調(diào)查結果也顯示：64%的公務員對所處的環(huán)境不滿意，怨言較多。不滿意的主要有兩個方面：一是薪酬不合理,公務員的薪酬體系還采用比較傳統(tǒng)的形式,更多的是按照職位高低和工作年限來衡量,忽視了公務員本身工作量的大小和多勞多得的原則,職位低、新進的公務員對此有強烈的不公平感,認為自己的付出并沒有得到相應的回報。公務員認為其所得薪酬與其所付出的努力和社會地位不成正比。二是職務晉升的潛規(guī)則依然嚴重，59%的公務員最痛恨那些通過金錢撥動權杖，名正言順地在某些領導的職權范圍內(nèi)、無懈可擊的正常程序下實現(xiàn)晉升目標的人。個別領導的好惡依然對評判標準有著不可估量的干預作用，個別的形成裙帶之風，幫派主義。

4、個人發(fā)展愿望強烈，但選擇方式不當;交往需求強烈但又恐懼交往。

的公務員都具有各種各樣的抱負，不滿足于應付工作和混日子，希望在崗位上順利發(fā)展，并且做出優(yōu)異成績體現(xiàn)自身的價值。干部選拔中存在著一些人為因素，個別領導干部按照個人的喜好及關系的親疏選拔干部，的公務員認為自己的升遷掌握在領導手中。為了得到領導的賞識，有的公務員不得不想方設法和領導靠近，有時甚至會采取投其所好，陪玩、陪練等方式。為了創(chuàng)造良好的群眾基礎，一些公務員含蓄內(nèi)斂，在與別人交往時，總是把自己的真實思想、情感掩蓋起來。沉默是金成為大多數(shù)公務員信奉的行為準則。公務員感覺在工作上自己的最大優(yōu)勢是工作能力()、獨立性()、性格();自己的最大劣勢則是社會關系()、工作經(jīng)驗()、人際關系()。公務員普遍認為處理許多事情并不是簡單依據(jù)道理、規(guī)則，而是兼顧許多潛在的關系、利益、暗示、默契，自己稍不注意就吃虧。包括組織考察、群眾評議，看起來對提拔干部是非常規(guī)范、公平的做法，但是機關部門形成的考察時不講真話、評議時不選太認真和個性強的人等問題，使組織選拔工作有時失真。一些公務員如實說道，應付工作，依靠所學知識基本足夠，最難的是處理關系和對付是非流言。因此，加強作風建設，將公務員的精力集中到做好工作和相互支持方面，減少人際糾紛與矛盾，是必須重視的問題。

公務員課題報告篇四

二、 調(diào)查概況

調(diào)查時間：歷時11天

調(diào)查對象：在校大學生，畢業(yè)大學生

三、 調(diào)查內(nèi)容及調(diào)查數(shù)據(jù)分析

通過對調(diào)查數(shù)據(jù)的分析，我們得出了以下結論：

1、公務員考試熱的原因分析

在本次調(diào)查中，我們對公務員這一職業(yè)的好處進行了調(diào)查。在被調(diào)查的人群中，多數(shù)人因為公務員具有以下好處而愿意參加公務員考試，主要原因有：穩(wěn)定的收入和生活，良好的保障;公務員收入不是最高，但福利極好;有一定的社會地位及相應的權限;職業(yè)軌跡確定，工作沒有太大的浮動性;此外，能夠成為國家機構員工，本身帶有榮譽性質(zhì)。大多數(shù)人參加公務員考試除了因為自己個人對公務員這一職業(yè)穩(wěn)定的看法之外，仍有少數(shù)人是為了接受家長的建議或增加就業(yè)渠道而參加公務員考試。

根據(jù)有關資料表明，四原因?qū)е鹿珓諉T考試熱。首要原因是水漲船高，公務員招錄職位多了，報考人數(shù)自然增加;其次，從整個國家宏觀經(jīng)濟形勢和就業(yè)形勢來看，這也是一個必然現(xiàn)象。目前正處經(jīng)濟危機起暖回穩(wěn)階段，這個階段就業(yè)壓力比較大，公務員就業(yè)的待遇、旱澇保收以及社會地位相對比較高，所以吸引了很多的人報考; 再者，由于公務員考試的誠信度越來越高，對人才和能力的要求也越來越高，這也促使許多高校就業(yè)指導部門把公務員考試當成提高學生素質(zhì)的一個渠道，為學生創(chuàng)造了很多條件;最后，就中國而言，還是一個傳統(tǒng)思想比較重的國家，人們對公務員有種傳統(tǒng)的向往，這也是促使大家報考公務員的重要原因。

2、大學生報考公務員的態(tài)勢發(fā)展分析

公務員是現(xiàn)代大學生的一條好出路，但也可能扼殺了許多青年才俊到社會上揮灑熱血的創(chuàng)造激情。作為大學生，先做好個人發(fā)展方向的定位，按既定的職業(yè)生涯規(guī)劃進入相應職業(yè)，在自己適合且打算從事的職業(yè)中實踐、磨練、提高，更好地發(fā)展個人所長，服務社會，同時也實現(xiàn)自身的人生價值。

3、青年畢業(yè)生在報考人群中的地位分析

4、報考新政策對公務員考試的影響

近一半的人認為兩年工作經(jīng)驗對公務員考試的影響很大，30%的人認為影響不大。據(jù)相關資料表明，國考對基層工作經(jīng)驗要求提高，需滿兩年工作經(jīng)歷這項新規(guī)執(zhí)行后，意味著2009年7月畢業(yè)參加工作的大學生，如果要以兩年工作經(jīng)歷報考2011年的中央國家機關公務員考試，因工作經(jīng)驗只能算作 1年多，將不能通過相關崗位的報考資格審核。他們只能選擇報考少數(shù)不要求工作年限或工作年限要求更低的崗位。但仍有一部分人對此表示理解和支持，他們認為，兩年工作經(jīng)驗這一要求可以真正體現(xiàn)出基層導向。

對于一個將要成為中央機關國家公務員的大學畢業(yè)生而言，在基層扎實工作兩年并不是過分要求?；鶎庸ぷ鹘?jīng)歷門檻提高后，有助于應屆生畢業(yè)后，更加踏踏實實地深入基層、戒驕戒躁、安心工作。今后，一些把基層工作當跳板的考生，風險和成本就會增大。而有些等不起的人，則會放棄考公務員的想法，通過尋找其他機會，往往也能較好地實現(xiàn)自身價值。

對國家機關而言，由于本身報考人數(shù)眾多，提高報告門檻并不會影響考錄工作，反而能夠從中選拔到更了解基層的公務員。因為實際工作兩年以上的報考者，在基層工作的認識上，在從事公務員工作的決心上，將有明顯提升。扎扎實實的基層工作經(jīng)歷，也有利于報考者成為公務員后，既更加珍惜工作機會，又具備更多的工作技能。

5、公務員制度改革對公務員考試的必要性分析

公務員制度是干部人事制度改革的重要組成部分。公務員制度改革涉及公務員管理工作的各個環(huán)節(jié)，然而有的人認為沒必要，的人認為很有必要。據(jù)相關報道表明，公務員制度改革將向縱向發(fā)展。重點抓的主要有三個方面：

一是繼續(xù)加大從基層一線選拔公務員力度，進一步優(yōu)化公務員隊伍結構。按中央要求，到2012年，中央機關和省級機關錄用公務員，除部分特殊職位外，均從具有兩年以上基層工作經(jīng)歷的人員中考錄，并建立健全從村(居)黨支部書記、大學生村官和工人、農(nóng)民等基層一線人員中考錄公務員制度。

二是繼續(xù)推進分類管理和聘任制試點工作，探索建立科學的公務員分類管理制度。今后一個時期，我們將把推進公務員分類管理作為深入實施公務員法的重點，加大力度、加快進度，系統(tǒng)總結試點經(jīng)驗，制定專業(yè)技術類、行政執(zhí)法類公務員管理辦法，爭取盡快出臺，更好地落實公務員法關于推行公務員職位分類制度的規(guī)定。

三是著力加強基層公務員隊伍建設。目前全國有60%以上的公務員工作在基層。要進一步優(yōu)化基層公務員隊伍結構，充分調(diào)動不同年齡層次公務員的積極性。推進優(yōu)質(zhì)培訓資源向基層延伸和傾斜。同時也要大力加強基層公務員隊伍思想作風建設，加強對基層公務員的管理和監(jiān)督。

四、意見和建議

面對持續(xù)走熱的報考公務員現(xiàn)象，我們提出以下建議：

1、青年人不要怕困難，要勇于接受挑戰(zhàn)，敢于奮斗，開創(chuàng)人生新局面。

公務員職位特殊，較企業(yè)相比更加穩(wěn)定，一旦進入編制，就有了鐵飯碗，生活就不愁了。從這一角度理解，我認為這是一個不好的現(xiàn)象，年輕人本應敢于創(chuàng)業(yè)，探索新領域，嘗試新事物，而現(xiàn)在卻只求穩(wěn)定。從小處講，這對本人的發(fā)展是不利的;從大處講，青年人只求穩(wěn)定，這也是國家的損失。建議青年人不要怕困難，勇于接受挑戰(zhàn)，敢于奮斗，開創(chuàng)人生的新局面!

基層工作經(jīng)歷門檻提高后，有助于應屆生畢業(yè)后，更加踏踏實實地深入基層、戒驕戒躁、安心工作。今后，一些把基層工作當跳板的考生，風險和成本就會增大。而有些等不起的人，則會放棄考公務員的想法，通過尋找其他機會，往往也能較好地實現(xiàn)自身價值。

2、應屆畢業(yè)的大學生，應樹立正確的擇業(yè)觀，理智參加公務員考試 。

事實上，并不是所有的人都適合做公務員。一些不善于人際交往，社交能力差的人;級別觀念淡薄的人;看重自由思想發(fā)揮、看重創(chuàng)新能力，喜歡挑戰(zhàn)自我的人，顯然就會在那種場合舉步維艱。公務員考試熱實則是人心所向，這里飽含著奮斗的艱辛，也夾著些許無奈。冷靜思考，我們就會發(fā)現(xiàn)，真正不滿足于現(xiàn)狀，敢于騰飛，不把安逸的生活當惟一目標的人，往往才會創(chuàng)造出非同一般的傳奇。

3、國家應該實行相應政策，激發(fā)青年公務員群體的活力和創(chuàng)造力，加強對青年公務員的作風培養(yǎng)。

做一名合格的國家公務員，必須具有為黨和人民的事業(yè)甘于奉獻的精神。加大對青年公務員宗旨意識的培養(yǎng)，培養(yǎng)青年公務員的集體榮譽感、吃苦耐勞、默默奉獻的精神，使他們樹立正確的責任意識、服務意識、大局意識。熱愛本職工作，勤于任事，要從大處著眼，從小事著手，勇于挑重擔，勇于做大事。 關注青年公務員的身心健康和生活困難，對青年公務員的工作難題進行指導，對青年公務員的心理問題進行疏解，對青年公務員的身體健康給予關注，通過各種人文關懷和人文關注，增強青年公務員對組織的情感依賴，提高工作的主動性和積極性，從而激發(fā)青年公務員群體的活力和創(chuàng)造力。

公務員課題報告篇五

二、公務員隊伍能力培植存在的問題

雖然我市公務員隊伍培植取得了必然成就，但跟著經(jīng)濟社會的成長，我市公務員隊伍在思惟不美觀念、行為體例和工作效率等方面與經(jīng)濟培植和社會成長的要求還有必然的差距。

(一) 公務員隊伍整體素質(zhì)與農(nóng)村經(jīng)濟成長還有差距。臨湘市是一個農(nóng)業(yè)年夜市，跟著市場經(jīng)濟的快速成長，我市急需一多量把握現(xiàn)代經(jīng)濟打點、企業(yè)經(jīng)營打點、外貿(mào)、農(nóng) 業(yè)、旅游、畜牧養(yǎng)殖和各類法令律例常識的復合型行政打點人才來支撐和推進經(jīng)濟社會事業(yè)的快速成長。而今朝我市公務員隊伍專業(yè)結構斗勁單一，懂經(jīng)濟、會打點 的公務員相對缺乏。雖然從比例上看，具備年夜學本科和?？茖W歷的公務員占公務員總數(shù)的，但年夜部門是加入工作后脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)、函授的進修學歷， 理論基本不夠扎實，進修內(nèi)容不夠系統(tǒng)，對經(jīng)濟政策和打點常識把握不夠充實，因而，不能有用地開展工作，指導下層，切實為農(nóng)處事。

(二)下層 公務員措置突發(fā)事務、應對復雜場所排場的能力偏低。因為更始開放和各類更始益處關系的調(diào)整，各類群體性、突發(fā)性事務不竭呈現(xiàn)，面臨復雜場所排場，不少下層 公務員不去熟悉、不懂剖析、不會措置，片面地、孤登時看待和措置問題和矛盾，經(jīng)常把問題上交，把問題擴年夜化，從而導致到市、赴省、上京的上訪事務時 有發(fā)生。

員受傳統(tǒng)重權輕法思惟的影響，不尊敬法令律例，工作中濫用權益，以權代法，以權壓法，甚至目無綱紀、隨心所欲，違法施政;有的對上級、率領的號召言聽計從，從不考慮群眾益處和法令后果。

(四) 公務員隊伍作風培植亟待增強。一是思惟不夠前進前輩，不美觀念陳舊。有些機關公務員精神狀況和工作作風方面存在著小富即安、小進則滿，安于現(xiàn)狀、不思進 取，追求安閑、不圖立異等問題，這些將成為制約全市投資情形改善和經(jīng)濟社會又好又快成長的瓶頸。二是處事意識不強、質(zhì)量不高。一些部門、單元受益處驅(qū) 動，過度強調(diào)部門和單元的權力，卻輕忽了應盡的義務，在工作中重打點輕處事，或只打點不處事，嚴重存在著處事缺位、打點錯位和功令越位等問題，制約了全市 成長的質(zhì)量和歷程。

三、增強下層公務員隊伍培植的幾點思慮

眾所周知，下層公務員與人平易近群眾的關系最直接、最慎密親密，年 夜都擔負著團結群眾、處事群眾、培植農(nóng)村、不變農(nóng)村的重任，是指導群眾積極成長的先鋒隊和主力軍。其能力培植的口角不僅影響平易近心向背、事業(yè)興衰，更從 某種水平上促進或制約著農(nóng)村經(jīng)濟和社會事業(yè)成長的歷程。為此，筆者認為，增強下層公務員隊伍培植，更需要提高五種能力，闡揚五員浸染。

(一)提高公共處事能力，當好為平易近排憂的處事員

在我看來，學歷和能力并不一定是最重要的，如果你能不全身心投入工作，就無法在職場中取得優(yōu)異的成就。

公務員課題報告篇六

你好！

鑒于已考取公務員的原因，我不得不懷著十分復雜的心情給您寫這封信，我將無法再為公司盡自己的一份力了。

轉(zhuǎn)眼來到公司已經(jīng)x年了，在公司期間領導的培養(yǎng)、同事的幫助，讓我的實際工作能力得到了鍛煉，讓我學習到了寶貴的經(jīng)驗，使我打下了更堅實的基礎。x年多的生活和工作也使我熱愛我們的公司，還有在公司生活和工作的人。但是由于公務員需要x月份崗前培訓，x月份到崗上班，所以我只能遺憾的要在x月底離開公司。

在此我對公司的領導和同事真誠的道一聲謝謝！

請領導批準我的辭職。

此致

敬禮！

xxx

20xx年xx月xx日

公務員課題報告篇七

為進一步提升我鎮(zhèn)公務員隊伍建設水平，為全鎮(zhèn)經(jīng)濟社會發(fā)展提供人才智力支撐，現(xiàn)就我鎮(zhèn)公務員隊伍建設中存在的突出問題作了深入分析，并就如何加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員隊伍建設作了一定思考。

一、公務員隊伍現(xiàn)狀

依據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構改革文件相關規(guī)定，我鎮(zhèn)下設黨政綜合辦公室、經(jīng)濟發(fā)展辦公室、社會事務辦公室和社會綜合治理辦公室，主要職責是落實國家政策、嚴格依法行政、搞好市場監(jiān)管、發(fā)展鄉(xiāng)〈鎮(zhèn)〉村經(jīng)濟、文化和社會事業(yè)，提供公共服務，維護社會穩(wěn)定。按照職責分工，各辦公室工作人員各司其職，高效配合，總體保障了我鎮(zhèn)各項工作平穩(wěn)運行，全面完成了上級部門下達的各項工作任務。

二、在加強公務員隊伍建設方面的主要做法

為加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員隊伍建設，我鎮(zhèn)結合公務員能力席位標準、圍繞建設基層服務型黨組織的目標做了以下幾個方面的積極探索：

(二)多層次考核，提高基層服務質(zhì)效。建立以業(yè)績考核為導向、服務對象有效參與評價、體現(xiàn)科學的發(fā)展觀和正確的政績觀要求的公務員實績考核標準，有效提高服務質(zhì)效。一是科學制定機關干部崗位目標責任制。我鎮(zhèn)根據(jù)公務員能力席位建設要求，打破一把尺子量到底的做法，結合全年共性目標和重點工作，科學制定目標責任制，將各項工作落實到具體負責人，讓公務員以責任狀為行為指南，積極開展各項工作，真正體現(xiàn)效率、公平的原則。二是建立群眾滿意度反饋機制。引入群眾滿意度測評模式，設置公務員辦事態(tài)度、辦事效率和辦事效果三項評價要素，創(chuàng)新納入逆向測評等因素，由群眾對接待的公務員進行量化測評，結果納入公務員年終考核項目。通過推行該項機制，牢固樹立公務員服務意識，進一步改進工作作風。三是全面實行競爭上崗和末位淘汰。對中層以下的干部一律實行競爭上崗和末位淘汰。通過科學設置崗位需求、自我評價、自愿申報、競爭演講、民主測評等環(huán)節(jié)權重，真正實現(xiàn)用人唯才，人盡其才。年底通過業(yè)績考核，實行末位淘汰，以此體現(xiàn)績效激勵、人崗相適。

(三)多方位激勵，調(diào)動干事創(chuàng)業(yè)熱情。一是感情留人。建立黨委書記與班子成員、班子成員與一般干部之間交心談心制度，采取面對面交談、qq交流等多種方式，及時了解干部思想動態(tài)、工作生活狀態(tài)，努力化解鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員面臨的困惑，做到多理解少抱怨、多鼓勵少指責、多服務少施壓。二是事業(yè)留人。以考核結果運用作為重點，將在不在狀態(tài)作為重要標準，堅持考用結合，著力明晰正確的用人導向，真正實現(xiàn)能者上，平者讓，庸者下。對在考核中表現(xiàn)突出的干部優(yōu)先提拔重用，在干部調(diào)整時給予重點考慮;對考評較差、工作實績排名靠后的干部，視不同情況給予相應的崗位調(diào)整和組織處理。三是待遇留人。按標準、按要求，科學合理落實干部的精神待遇和物質(zhì)待遇?？朔?zhèn)級財政困難，嚴格兌現(xiàn)各項獎勵政策。依據(jù)年終考核結果，對工作實績突出的干部要給予一定的獎勵，并通過在總結會上進行典型宣傳，開展家庭慰問等方式，在全鎮(zhèn)干部中形成務實高尚、勤政為民的濃厚氛圍。

三、目前鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員隊伍建設存在的突出問題及原因

鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府位于國家行政機構末端，主要負責黨和國家各項方針、政策在廣大基層的貫徹落實，建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員隊伍建設長效機制意義重大。根據(jù)調(diào)研情況，目前我鎮(zhèn)公務員隊伍建設還存在以下幾個方面的突出問題亟待解決。

(三)考核體系扁平單一。目前，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員的考核局限于表格測評、責任制排名等情況，常常出現(xiàn)干好干壞差不多，干多干少都一樣的狀況，扁平簡單的考核體系不能真實、客觀反映出工作能力與工作實績，無法調(diào)動不同年齡層次、不同工作崗位的人員工作熱情。

四、關于加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員隊伍建設的意見建議

(一)拓寬選人用人渠道，充實基層政府力量。針對鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府長期存在人員緊缺現(xiàn)象，要進一步開闊選人用人視野，采取多種形式，將適合新形勢下農(nóng)村工作的各類人才充實到鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)補充新鮮血液。一是在公務員選拔考試中，擴大鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員人數(shù)比例。隨著基層工作的日益繁雜，人員缺口問題將嚴重影響基層行政效率，通過公開考試、實績考察等渠道，將農(nóng)村經(jīng)濟管理、農(nóng)學等方面的專業(yè)人才逐步充實到鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員隊伍，有利于優(yōu)化干部隊伍結構。二是給予鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府一定權限，面對社會公開招聘工作人員。上級財政部門落實專項資金保障，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府依據(jù)公開公正公平的原則，選聘一批愿意從事基層工作的人員到鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作。同時，人社部門根據(jù)用工政策法規(guī)及時出臺臨時聘用人員管理辦法，保障他們的成長空間和待遇落實。三是加大大學生村官的招聘數(shù)量和向基層(尤其是偏遠基層)的輸送力度，對大學生村官中表現(xiàn)優(yōu)秀的，甘于寂寞，守住清貧，踏實肯干的適時吸收到鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍，并落實相應的待遇和級別。

(二)加強政策傾斜力度，保障基層公務員待遇。針對鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員所處的特殊環(huán)境，所承擔的繁重工作任務和面臨的復雜工作對象，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員在考試錄用、人才引進、工作調(diào)動、提拔使用、學習培訓、考核獎懲、工資福利、家屬就業(yè)、子女就學等方面給予一定政策傾斜。比如在干部使用上，建議對在邊遠艱苦地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作三年以上的優(yōu)秀干部優(yōu)先提拔。在干部調(diào)整上，要對在邊遠艱苦地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作五年以上的優(yōu)秀干部，優(yōu)先調(diào)整到縣直有關單位工作等。通過對比分析本地及類似地區(qū)收入與消費水平，合理增長公務員工資。通過這一系列傾斜政策，充分調(diào)動鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員的積極性和維持隊伍的穩(wěn)定性，真正讓基層公務員生活得有保障、有尊嚴、有希望。

(三)完善人才交流管理機制，實現(xiàn)公務員隊伍合理流動。加強城鄉(xiāng)公務員雙向流動力度，完善能進能出機制，干部既要接地氣，也能呼吸新鮮空氣，更能找到出口，實現(xiàn)干部變換環(huán)境、多崗鍛煉、多重體驗。一是定期向鄉(xiāng)鎮(zhèn)一般公務員提供到縣級部門交流學習的機會。由縣級組織部門制定全年交換學習計劃，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)適時安排公務員到對口業(yè)務交流學習，強化鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員自我加壓定位、提升綜合素質(zhì)意識。二是選派縣直部門優(yōu)秀公務員到鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府任職，尤其慎重對待空降人員職務，給予他們實在的鍛煉平臺，有利于他們加強對農(nóng)村工作的深入了解，安心踏實工作在基層。三是完善公務員辭職制度，考慮落實因非可抗因素辭職的公務員的生活保障。如因重大生活變故、性格與工作環(huán)境嚴重不適應等因素導致的辭職，可考慮落實養(yǎng)老保險等政策，一方面體現(xiàn)人文關懷，另一方面完善公務員隊伍能進能出機制，杜絕身在曹營，碌碌無為的現(xiàn)象，不斷優(yōu)化人才隊伍。

公務員課題報告篇八

尊敬的各位領導：

時間過得真快，轉(zhuǎn)眼間我已經(jīng)在xx工作了整整一年了，但是今天由于我自己的原因我不得不提出辭職。

首先，非常感謝這一年來xx單位對我的信任、關心、照顧、認可、教導和培養(yǎng)。但是以后我無法再為單位服務了，也無法再陪伴于xx的身邊，在此我感到非常的遺憾。

在一起的那份和睦，那份團結一致。

一直以來我非常珍惜這份工作，也非常想盡自己的的努力繼續(xù)做好這份工作，但是很多事情并不是跟自己預料的那樣，我現(xiàn)在必須向單位領導提出辭職，在此我表示深深的歉意，并希望能得到單位領導的準許!

申請人：

申請日期：

公務員課題報告篇九

年僅32歲、坐了6年機關的省直某單位公務員小李，在去年11月下旬隨單位職工體檢時一下子查出了4種?。禾悄虿　㈩i椎病、脂肪肝、高血壓，體質(zhì)年齡比實際年齡衰老近10歲。醫(yī)生說，像小李這樣的公務員數(shù)量正在逐年上升。

今年年初，一份由河南省社會醫(yī)療保險中心呈送的《省直機關公務員健康狀況堪憂》重要情況專報，擺在了河南省省長李成玉案頭，這份報告附有200x年度和200x年度河南省直機關公務員體檢結果分析單，該體檢結果分析單顯示：200x年度，公務員頸腰椎病發(fā)病率高達42%;脂肪肝發(fā)病率為18%;占位病變32例，最后確診為惡性腫瘤的26例。200x年度，亞健康人數(shù)占參加體檢人數(shù)的51%，其中脂肪肝為20%，前列腺增生為9%。

公務員健康狀況不容樂觀的現(xiàn)實讓李成玉省長十分震動，他揮筆做出批示：關于休假問題應與組織部銜接，應該普遍執(zhí)行，年度體檢必須堅持，單位的工間活動、節(jié)日體育活動、文化娛樂活動應該經(jīng)常性開展。

今年3月10日，河南省委辦公廳、省政府辦公廳下發(fā)了《關于進一步貫徹落實干部職工年休假制度的通知》，要求各省轄市黨委和人民政府、人民團體和企事業(yè)單位認真落實1991年下發(fā)的《_河南省委、河南省人民政府關于職工休假和恢復離休干部健康休養(yǎng)制度問題的通知》規(guī)定，各級領導干部帶頭休假，并積極鼓勵、支持其他同志休假。

公務員健康狀況到底如何?記者近日走訪了河南省人民醫(yī)院、河南省胸科醫(yī)院、河南中醫(yī)學院一附院、黃河醫(yī)院等一些曾接待過河南省直機關公務員體檢的大醫(yī)院。這些醫(yī)院體檢中心的醫(yī)生普遍認為：這些在省內(nèi)享有最好辦公條件的人群不該得這么多病。

記者從河南省中醫(yī)院獲悉，去年該院在對某省直單位職工進行體檢時發(fā)現(xiàn)，該單位二三百人中所有的男職工都患有脂肪肝，所有的女職工都患有乳腺增生。

4月1日，記者在河南省胸科醫(yī)院體檢中心看到省直某單位的體檢結果：這家86人的單位，健康人員僅5名，異常率為。其中高居前八位的疾病依次為：頸腰椎體疾患、心臟疾患、高血脂、脂肪肝、高血壓、血糖異常升高、子宮疾患、前列腺疾患。

原先沒有新建住院部大樓時，我們醫(yī)院有500張床位，使用率在90%，如今我們有了23層的住院部大樓，一下子有了1000多個床位，卻天天爆滿。病號越來越多，其中相當數(shù)量是國家公務員。河南中醫(yī)學院一附院體檢中心主任陳可勁說。

心累是百病之源

過勞是公務員健康受損嚴重的重要原因。河南省人民醫(yī)院體檢中心主任吳景忠說。他提供的國內(nèi)某調(diào)查機構最近進行的一項調(diào)查顯示，機關干部和公務員排在過勞排行榜的第4位，而前3位依次是：科研人員、國有企業(yè)領導及民營企業(yè)家、新聞從業(yè)人員。

河南中醫(yī)學院一附院體檢中心主任陳可勁說，公務員特別是年輕公務員高血脂、高血壓、脂肪肝多發(fā)的原因，主要是工作壓力大、競爭激烈、長期處于緊張狀態(tài)，從而導致腎上腺素分泌過多，引起血管收縮導致這些病的出現(xiàn)。

坐辦公室使很多人對公務員羨慕不已，但不幸的是，很多公務員正是病從坐起。長時間坐著工作，特別是伏案書寫、打電腦，容易患頸腰椎疾病，甚至形成脊柱側(cè)曲或駝背，且可影響下肢靜脈血流回流，促使腹腔和盆腔靜脈淤血，易招致消化不良及痔瘡發(fā)生。女性長期坐著工作，會使盆腔器官長期處于充血狀態(tài)，易發(fā)生月經(jīng)不調(diào)和痛經(jīng)。

此外，長期坐著工作骨盆底部的肌肉缺乏鍛煉，久之，可導致肌肉松弛無力，易發(fā)生便秘。除此之外，久坐辦公室的人患動脈硬化、高血壓、冠心病等心腦血管疾病的概率更大。長期靜態(tài)工作加上不積極運動在客觀上提高了患病率。

河南省人民醫(yī)院內(nèi)分泌專家趙志剛認為，運動少、攝入食品熱量多、精神長期緊張、生活沒規(guī)律是誘發(fā)公務員糖尿病頻發(fā)的主因。今年3月，他曾接治一個年僅30歲的公務員糖尿病患者，據(jù)這個患者說，他們單位百十來號人，近兩年查出6個糖尿病患者。

與心累相比，身體的疲憊也許還不是主要問題，很多公務員倒在了積極要求進步的臺階上。河南省省直某機關一宣傳處同志講，隨著形勢的發(fā)展，綜合實力越來越成為決定公務員升遷的重要因素，工作干得好還不行，還得會社交、懂經(jīng)濟。公務員提拔年齡上卡得比較嚴，許多公務員在正常的工作時間表以外另有一個進步時間表，根據(jù)自己的年齡進行升遷時間倒計時，在有限的時間里，既要干好工作同時又要考慮如何讓領導了解、信任、賞識自己。

心累是百病之源。河南省胸科醫(yī)院醫(yī)保辦的楊瑞主任說，心理壓力是造成公務員亞健康狀態(tài)的重要原因。壓力直接影響到人的心理狀態(tài)，當人的心理調(diào)整出現(xiàn)問題，人的情緒障礙，如焦慮、抑郁、恐懼、氣憤等負面情緒使身體的神經(jīng)內(nèi)分泌紊亂，人體內(nèi)抗體減少，機體對外界有害因素的抵抗力減弱，這種紊亂便成為亞健康的物質(zhì)基礎。

帶薪休假何其難

據(jù)河南省人事廳辦公室主任夏繼介紹，河南省于1991年和xx年都下發(fā)了安排干部職工年休假的通知，但由于種種原因，這方面的規(guī)定一直沒有得到很好落實。河南省委辦公廳和省政府辦公廳此次專門下發(fā)通知，是為了增強干部職工的醫(yī)療保健意識，對可能發(fā)生的疾病早發(fā)現(xiàn)、早治療，達到防治結合，以便更好地投入到工作中去。

公務員是國家的管理者，也是為人民服務的主力，如果身體都搞壞了，病懨懨的怎么能為國家、為老百姓服務呢?一位普通市民如是說。

休假制度我們早就知道，可執(zhí)行很難。一是工作根本脫不開身，二是領導都不休假，一般同志也不好意思提休假的事兒。河南省公安廳政治處的一位同志說。據(jù)介紹，從1997年開始，河南省公安廳連年下發(fā)通知，要求各級公安機關落實休假制度，甚至1998年和1999年兩年都下文提出對不好好落實休假制度的單位要進行通報，但收效甚微。

采訪其他的省直單位，記者得到了類似的答復。根據(jù)溫州、蘇州等地推行休假制度的做法，年初各單位都應制定詳細的休假計劃，但在河南許多省直單位，記者都沒發(fā)現(xiàn)有這一計劃。讓同志們自己報吧。一位人事部門的負責人說。

有人說帶薪休假制度不完善，其實無論《勞動法》還是一些行政性文件，對帶薪休假都有明確規(guī)定，休不休、如何休是各單位是否愿意執(zhí)行的問題。誰不想休?只是風氣沒形成，大家誰也不愿意出這個風頭。一位省直部門辦公室的工作人員說。

有了病不愿讓領導和同事們知道，主要是怕影響自己的前途。同時，領導還不提休假的事呢，我們怎么好意思提呢?其實在我們單位去年體檢時，身體查出有問題的人占95%，都快成病人院了。外界如果知道我們單位這個情況，對我們的整體印象也不會好。一個省直機關宣傳部門的同志說，工作是你的本分，不分上下班，為了把工作干好，即使犧牲一些休息時間也是正常的。

在體驗中被查出有4種病的河南省直某單位公務員小李，坦誠地向記者倒出了自己的苦水：大學畢業(yè)時55公斤，人很瘦。如今70公斤，大腹便便，想減肥沒時間。春節(jié)回家，鄉(xiāng)親們都說我越來越像個大官，其實我心里難受呀。小李畢業(yè)于北京一知名大學中文系，通過公務員考試進入省直某機關做秘書工作，從開始的徒手寫作到這兩年的鍵盤工作，他的絕大部分時間是在辦公室的方寸之地里伏案度過。

公務員課題報告篇十

尊敬的領導：

您好!

首先，非常感謝您這近一年來對我的信任和關照。

我因為諸多個人原因，經(jīng)過深刻冷靜的思考后，決定在局里電視臺工作不是很忙的時候(之后，之前)，鄭重的向局領導提出辭職要求。

來到廣電局也快一年了，有過歡笑，有過收獲，也有過淚水和痛苦。單位平等的人際關系和開明的工作作風，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學習。

這段時間，我認真回顧了這一年來的工作情況，覺得在這里工作是我的幸運，我一直非常珍惜這份工作，它讓我開闊了眼界，增長了閱歷。同時這份工作也是我踏入社會認識社會的第一步，是我從學校走向社會的橋梁和紐帶。這近一年來領導對我的關心和教導，同事們對我的幫助讓我感激不盡!

在這工作的這段時間，我學到很多東西，無論是從自己所學專業(yè)還是做人方面都有了很大的提高，特別是播音主持工作更加重視實踐的運用，讓我慢慢的把在學校里所學的理論知識轉(zhuǎn)化運用到了實際播音工作中。感謝領導對我的關心和培養(yǎng)，對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意。非常感激單位給予了我這樣的工作和鍛煉機會。但同時，我發(fā)覺自己在從屬事業(yè)單位的廣電局工作，使我對播音主持工作的興趣也減退了，因為不能按照自己的實際想法去實踐工作，去創(chuàng)新工作，不能按照自己的看法去播講給觀眾。使自己的工作變的非常被動，成為一個沒有任何思想的“喊話筒”。我不希望自己帶著這種情緒工作，感覺對不起這份神圣的“新聞人”工作也對不起我自己。我決定要改行了，剛好此時有個機會，所以我決定辭職，請您支持。3300元，并且單位也沒有食堂和提供任何宿舍，做節(jié)目上鏡時的服裝還要自己花錢買，再加上本地消費也偏高，常常使我的錢花的“月月光”，還要常常信用卡提前透支消費。想想自己跑這么遠的地方來工作卻沒有什么積蓄，生活也難以保證，所以決定辭職。

請您諒解我做出的決定，也原諒我采取的暫別方式，我會在上交辭職報告后1-2周后離開單位，以便完成工作交接。

同樣在短短的近一年時間我們廣電局在您的領導下發(fā)生了巨大可喜的變化，我很遺憾不能為單位輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝愿單位的明天更加美好!領導及各位同事工作順利!

此致

敬禮

申請人：

20xx.03.30

公務員課題報告篇十一

尊敬的單位領導：

您好！

首先非常感謝單位給予我這個寶貴的機會，讓我在碳資產(chǎn)管理中心進行工作；同時感謝部門領導給予我的信任和，讓我在過去的一年里業(yè)務能力得到了極大的提升，并獲得了更加精彩的人生。但是因為我個人職業(yè)的生涯規(guī)劃等一系列原因，很遺憾向公司提出辭職。

回顧過去的1年，單位給予我們良好的工作平臺和學習機會，讓我積累了很多的的同時也接觸到行業(yè)領域的前沿。此外，在有序和融洽工作氛圍中，得到領導、同事們的幫助和認同讓我感到非常地幸福和，能力得到了提升。和同事們一起愉快的工作是我初入社會的一段難忘經(jīng)歷，我常常為有這樣優(yōu)秀的工作環(huán)境和人際環(huán)境感到無比的愉悅和驕傲，對大家在我工作過程中給予的幫助和支持無言以表，只能再次深深感謝！在過去一個月中，我已逐步完成了工作交接等各項事宜。我保證，本人離職后遵守職業(yè)道德，絕不做出任何有損公司利益的事，也不泄密。最后衷心祝愿公司及部門業(yè)績一如既往一路飆升！領導和各位同事工作順利！

請領導審查批準！

此致

敬禮！

xxx

20xx年xx月xx日

公務員課題報告篇十二

尊敬的xxx領導：

首先，我向各位領導提出離職的請求表示深深的歉意。

從××年11月份來到市明辦工作以來，至今有一年多時間，在這一年多的工作當中，有過面對困難時的彷徨和苦累，也有過成功后的甘甜，是單位把我從一個還未邁出大學校門、不諳世事的學生培養(yǎng)成為一名綜合素質(zhì)較強的機關工作人員。在文明辦工作的一年多來，我得到了各位領導無微不至的關懷和同事的熱情幫助，度過了一段愉快、充實的時間。

一年多以來，由于自己所學專業(yè)的局限性，我在工作中深深感到自己相關知識的缺乏，雖然工作得到領導的認可和同事的好評，但仍然感覺自己在工作上一直處于一個比較被動的局面，而作為我本身來講，做一名優(yōu)秀的法律人一直是我的夢想，因此，我更希望從事與法律專業(yè)相關的工作。經(jīng)過再三的思考之后，我決定調(diào)整一下自己目前的狀態(tài)，準備把自己置身于與法律相關的事務性工作中加強專業(yè)學習的同時，迎接今年9月份的司法資格考試，以加強專業(yè)理論水平和提高實際工作能力，為實現(xiàn)理想奠定一個良好的基礎。

經(jīng)過近段時間的考慮并向領導匯報情況之后，我決定辭去現(xiàn)在的工作到法律相關的職位上工作，邊上班邊復習準備司法資格考試，爭取在今年能通過司法考試。

在此，我感謝市委宣傳部和市文明辦領導曾經(jīng)提供給我一年多來的學習和成長時期，感謝領導和其他同事帶給我快樂的工作和學習的時間。在各位領導的關心和同事們的指導幫助下，我學會了很多做人、做事的道理，同時我在綜合協(xié)調(diào)和文章寫作等方面也有了很大的提高，這將是我一生受用不盡的寶貴財富，在此我表示衷心的感謝。

最后，我為我的離職給單位帶來的諸多不便深感抱歉，并請各位領導諒解我的處境，再一次致謝。

此致

敬禮！

求職人：xxx

20xx年x月x日

公務員課題報告篇十三

尊敬的xx-x領導：

首先，我向各位領導提出辭職的請求表示深深的歉意。

多來，我得到了各位領導無微不至的關懷和同事的熱情幫助，度過了一段愉快、充實的時間。

一年多以來，由于自己所學專業(yè)的局限性，我在工作中深深感到自己相關知識的缺乏，雖然工作得到領導的認可和同事的好評，但仍然感覺自己在工作上一直處于一個比較被動的局面，而作為我本身來講，做一名優(yōu)秀的法律人一直是我的夢想，因此，我更希望從事與法律專業(yè)相關的工作。經(jīng)過再三的思考之后，我決定調(diào)整一下自己目前的狀態(tài)，準備把自己置身于與法律相關的事務性工作中加強專業(yè)學習的同時，迎接今年9月份的司法資格考試，以加強專業(yè)理論水平和提高實際工作能力，為實現(xiàn)理想奠定一個良好的基礎。

經(jīng)過近段時間的考慮并向領導匯報情況之后，我決定辭去現(xiàn)在的工作到法律相關的職位上工作，邊上班邊復習準備司法資格考試，爭取在今年能通過司法考試。

在此，我感謝宣傳部和市文明辦領導曾經(jīng)提供給我一年多來的學習和成長時期，感謝領導和其他同事帶給我快樂的工作和學習的時間。在各位領導的關心和同事們的指導幫助下，我學會了很多做人、做事的'道理，同時我在綜合協(xié)調(diào)和文章寫作等方面也有了很大的提高，這將是我一生受用不盡的寶貴財富，在此我表示衷心的感謝。

最后，我為我的辭職給單位帶來的諸多不便深感抱歉，并請各位領導諒解我的處境，再一次致謝。

申請人：xxx

20xx年xx月xx日

尊敬的領導, 同事們：

今天, 是我最后一次在xx縣任職工作以來, 和大家見面的機會了。借此機會, 我給各位領導和同志們表個態(tài)并說上幾句話。首先, 我服從組織對我的工作安排。因為這是工作的需要, 所以作為個人也是應該服從大局的。同時, 我也非常感謝組織對我的關愛和照顧。我在xx縣工作了八年零三個月20天有余, 組織上把我放在這里, 在此期間, 我作為一個班長和大家朝夕相處, 一起生活和工作。我認為跟大家已建立了深厚的友誼和真摯的感情, 從班子來看, 我們xx縣的班子, 始終是一個團結、務實、開拓、創(chuàng)新的班子, 是一個能夠戰(zhàn)斗的堡壘。從xx縣的干部隊伍來看, 是一支素質(zhì)較高, 業(yè)務較強, 步調(diào)一致, 能打善戰(zhàn)的一支較為整齊的隊伍。在我們這支隊伍中, 多年來始終沒有一個落伍的, 并涌現(xiàn)出了很多先進個人和拔尖人才。

從我們xx縣國稅工作來看, 多年來對上級交辦和地方黨委政府布置的各項工作任務、稅收任務, 都能夠按時、按要求、高標準、高質(zhì)量去完成, 為地方經(jīng)濟發(fā)展作出了我們應有的貢獻。從xx縣國稅內(nèi)部環(huán)境來看, 也得到了徹底的改觀, 干部職工住房和個人待遇也得到很大改變和提高。從xx縣國稅外部環(huán)境來說, 通過我們多年堅持嚴帶隊, 嚴執(zhí)法, 重服務, 善協(xié)調(diào), 得到了納稅人的高度贊揚, 也得到了社會各界對我們xx縣國稅所做的工作給予了認可和肯定。以上這些成績的取得, 是市局黨組正確領導和支持的結果, 是地方黨委, 政府支持和關愛的結果, 是各職能部門配合幫助的結果, 是我們xx縣國稅全部干部團結奮進, 其心協(xié)力, 積極努力的結果, 在此, 我忠心的感謝各級領導和大家, 謝謝你們多年來對我工作的支持和幫助, 對我生活的關愛和照顧。

做為我個人, 到xx縣以來得到了領導和同志的關心和幫助、配合和支持, 我深深感受到大家對我本人是信任的, 對我的能力是認可的。做好人是本份, 我深知好人不一定是好官, 但做好官必須是好人。我曾記得在我到xx縣上任工作那天, 在xx縣國稅局會議室就面對市局領導和同志說過："我來這里工作, 就要堂堂正正做人, 清清白白任職, 扎扎實實工作, 實實在在干事。"我想：領導就是責任, 領導就是服務, 官大責任大、服務面也大。工作讓大家干, 心里也應時刻想著大家的事。我是這樣想的, 實際也是這樣做的。在工作能力上, 我個人的能力并不強, 但我靠的是集體的力量?？偟闹v我們班子還是能夠總攬全局, 在決策議事上還沒有大的失誤, 在協(xié)調(diào)內(nèi)外關系上, 我們xx縣國稅應該說基礎已打好, 和-諧氛圍已形成。

所謂基礎, 就是班子隊伍團結, 整體政治、業(yè)務素質(zhì)相對較強, , 管理相對規(guī)范, 稅政征管相對扎實, 稅源形成良性循環(huán)。所謂和-諧氛圍：就是內(nèi)部風氣正, 人心齊, 心情舒暢, 這一支隊伍能拉得出, 打得勝。外部, 納稅人納稅意識強, 縣城經(jīng)濟發(fā)展強勁, 政府對我們國稅真是高看一眼、厚愛一層、非常支持。國稅工作靠領導的支持, 靠大家的力量, 我才能在xx縣工作這么多年。同時由于自己的素質(zhì)還不強, 水平還不高, 在工作中也做過一些不該做的錯事。因工作也傷害過個別同志的感情。特別是因工作, 自己不注意方法而批評過不該批評的同志, 再此向同志說聲對不起, 請原諒。

我就要走了, 到新的崗位去工作了, 但我會永遠珍惜, 不斷回顧, 牢記在xx縣工作八年多與大家建立的友誼和感情。有機會一定會來看望大家, 也希望大家有機會去我那兒坐一坐, 喝一杯, 有事需要我辦的說一聲, 只要能辦, 一定盡心盡力。我想信與大家建立的感情是真摯的。謝謝大家。

公務員課題報告篇十四

尊敬的各位領導：

你們好!

首先為我的辭職申請向各位領導表示深深的歉意。

自20xx年進入特警支隊工作以來，在領導的關懷、同志的幫助下，我虛心學習，積極實踐，獲得了以下認識和感悟。第一，通過參與工作、開展教育、深入思考，我樹立了公務員的責任感、使命感，認識到特警工作在維護社會穩(wěn)定、構建和諧社會中的重要作用，認識到特警工作的長期性和復雜性，認識到特警工作在維護社會穩(wěn)定中的重要性，鍛煉了細心、耐心、有恒心的工作態(tài)度和作風。第二，一年的工作使我體會到：做事先做人，正人先正己;態(tài)度決定思路，思路決定出路。

可以說，特警支隊使我完成了從學生到職業(yè)人的角色轉(zhuǎn)變，在思想、認識、技能等方面獲得了提高。我在特警支隊工作期間，深刻感受到了特警支隊的“隊伍團結, 業(yè)務過硬”的優(yōu)良作風以及“來之能戰(zhàn)，戰(zhàn)之能勝”的過硬素質(zhì)，在這里學到的東西將使我終生受益，我要感謝這段不平凡的歲月!

我自20xx年進入公安隊伍以來，不斷認識到自身素質(zhì)的薄弱，各項公安業(yè)務知識的不完善，正是這些不足是我決心要辭去職務，再學習再提高，所以經(jīng)慎重考慮后，決定繼續(xù)以全脫產(chǎn)形式學習深造，特提出此申請：我自愿申請辭去在合肥市公安局特警巡警支隊的一切工作。

第一，我自身身體素質(zhì)不好，加上工作時間的超長和工作壓力的加大，使我在身體上和精神上都感到很疲憊，身體素質(zhì)每況愈下，精神狀態(tài)萎靡不振，所以希望能夠在一個寬松的環(huán)境中使身體得到恢復。這是我辭職的主要原因。

第二，工作中我發(fā)現(xiàn)自己的知識還有很多欠缺，處理實際工作的技能還有很多不足，對真理和信仰的不懈追求使我希望有一個充足的時間來學習提高。這是我辭職的重要原因。

第三，工作中我發(fā)現(xiàn)自己在與人交往中有很多不適，所以我覺得可能自己不能適應這個環(huán)境。這是我辭職的另一重要原因。

在此，我感謝各位領導曾經(jīng)提供給我的學習機會和給予的關愛，感謝領導和其他同事帶給我快樂的工作和學習的時間。在特警支隊的所學將是我一生受用不盡的寶貴財富，在此我表示衷心的感謝。

最后，我為我的辭職給單位帶來的諸多不便深感抱歉，并請各位領導諒解我的處境，再一次致謝。

總之，在特警支隊的工作是愉快的。但由于自身的不足，我提出辭職。

此致

敬禮!

辭職人：本站

20xx年xx月xx日

公務員辭職報告范本(六)

公務員課題報告篇十五

尊敬的xx-x領導：

首先，我向各位領導提出辭職的請求表示深深的歉意。

從××年11月份來到市明辦工作以來，至今有一年多時間，在這一年多的工作當中，有過面對困難時的彷徨和苦累，也有過成功后的甘甜，是單位把我從一個還未邁出大學校門、不諳世事的學生培養(yǎng)成為一名綜合素質(zhì)較強的機關工作人員。在文明辦工作的一年多來，我得到了各位領導無微不至的關懷和同事的熱情幫助，度過了一段愉快、充實的時間。

一年多以來，由于自己所學專業(yè)的局限性，我在工作中深深感到自己相關知識的缺乏，雖然工作得到領導的認可和同事的好評，但仍然感覺自己在工作上一直處于一個比較被動的局面，而作為我本身來講，做一名優(yōu)秀的法律人一直是我的夢想，因此，我更希望從事與法律專業(yè)相關的工作。經(jīng)過再三的思考之后，我決定調(diào)整一下自己目前的狀態(tài)，準備把自己置身于與法律相關的事務性工作中加強專業(yè)學習的同時，迎接今年9月份的司法資格考試，以加強專業(yè)理論水平和提高實際工作能力，為實現(xiàn)理想奠定一個良好的基礎。

經(jīng)過近段時間的考慮并向領導匯報情況之后，我決定辭去現(xiàn)在的工作到法律相關的職位上工作，邊上班邊復習準備司法資格考試，爭取在今年能通過司法考試。

在此，我感謝市委宣傳部和市文明辦領導曾經(jīng)提供給我一年多來的學習和成長時期，感謝領導和其他同事帶給我快樂的工作和學習的時間。在各位領導的關心和同事們的指導幫助下，我學會了很多做人、做事的道理，同時我在綜合協(xié)調(diào)和文章寫作等方面也有了很大的提高，這將是我一生受用不盡的寶貴財富，在此我表示衷心的感謝。

最后，我為我的辭職給單位帶來的諸多不便深感抱歉，并請各位領導諒解我的處境，再一次致謝。

此致

敬禮

公務員課題報告篇十六

2017年x月，我通過上海市公務員錄用考試被招錄到xx區(qū)xx局，成為一名光榮的國家公務員。一年來，在局領導的關心培養(yǎng)下，在同事的幫助鼓勵下，我不斷加強思想政治學習，對工作精益求精，較好地完成了自己所承擔的各項工作任務，個人思想政治素質(zhì)和業(yè)務工作能力都取得了一定的進步，為今后的工作和學習打下了良好的基礎，現(xiàn)將具體工作情況總結如下：

一、堅定信念，筑牢堅實的思想政治基礎。

作為一名剛參加工作的公務員，尤其要注重提高自己的思想政治水平。為此，我積極參加公務員初任培訓和區(qū)、局舉辦其他培訓班，通過各種渠道深入學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀，指導自己樹立堅定的共產(chǎn)主義信念;并堅持運用馬列主義的立場、觀點和方法論，堅持樹立正確的人生觀、價值觀和利益觀，堅持群眾路線，用于指導自己的學習、工作和生活實踐，確保在思想上、行動上和黨組織保持高度一致。

二、加強學習，不斷提高自身的綜合素質(zhì)。

認真思考，努力學習，堅持把學習作為自我完善和提高的重要途徑。首先，加強政治理論學習，認真學習黨的十八大重要精神，深入領會國家、省市區(qū)各類會議精神。其次，加強法律法規(guī)知識學習，結合自己的工作實際和特點，自覺加強學習《中華人民共和國安全xx法》、《中華人民共和國行政處罰法》、《中華人民共和國行政許可法》等工作相關的法律、法規(guī)。通過學習，我的政治理論水平得到提高，政治修養(yǎng)得到加強，法律意識和觀念得到增強，在辦文、辦事、辦會過程中，直接運用法律法規(guī)解決相關問題，在實際工作中消化吸收運用。

三、踏實工作，確保完成各項工作任務。

按照職責分工和崗位安排，我主要負責安全生產(chǎn)培訓工作，這項工作要求以高危行業(yè)的各類人員安全生產(chǎn)培訓教育為重點，以區(qū)、街道兩級安全生產(chǎn)監(jiān)管人員的業(yè)務能力和執(zhí)法水平的培訓提高為關鍵，認真開展對生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負責人、安全管理人員、特種作業(yè)人員以及其他從業(yè)人員安全培訓和持證上崗的監(jiān)督檢查。這項工作對于剛剛步入工作崗位的我來說還是有一定的難度的，但是我本著虛心向領導和經(jīng)驗豐富的同志請教的態(tài)度，認真努力掌握轄區(qū)內(nèi)各類企業(yè)的人員培訓情況，在工作中積極主動，努力做到自己的最好，平時注重多看、多聽、多問、多想、多學，較好的完成了今年組織的安全培訓工作。

回顧一年來的工作，我在領導和同志們的幫助和支持下取得了一定的成績，但也深知自己還存在很多缺點和不足。在理論學習上，政治理論基礎還不扎實，學習還不夠深入，尤其是將理論運用到實際工作中的能力還比較欠缺。在工作上，工作經(jīng)驗尚淺，業(yè)務知識不夠全面，工作方式不夠成熟，文字方面的鍛煉仍然需要進一步加強。在今后的工作中，我將加倍努力工作，不斷完善自己，克服自身不足，積累經(jīng)驗教訓，不斷調(diào)整自己的思維方式和工作方法，在實踐中磨練自己，使自己成為一名合格的公務員。

公務員課題報告篇十七

林曉屏

“十一五”時期，是藍山縣加快發(fā)展、加快提升的關鍵時期，是藍山城市化和工業(yè)化加速發(fā)展，消費結構和產(chǎn)業(yè)結構加快升級，經(jīng)濟增長方式轉(zhuǎn)型和綜合實力迅速擴張的關鍵階段，經(jīng)濟社會發(fā)展面臨新的挑戰(zhàn)和機遇。全面加強藍山縣公務員的培訓工作，提高公務員隊伍的素質(zhì)，將有效推動“十一五”時期藍山縣社會經(jīng)濟的發(fā)展。

一、藍山縣公務員培訓的現(xiàn)狀分析

為了深入了解藍山縣公務員培訓工作的現(xiàn)狀。探索公務員培訓可持續(xù)發(fā)展方向，我采用訪談方式，首先選取了藍山縣56名公務員作為訪談對象，在訪談結果的基礎上，編制了藍山縣公務員培訓調(diào)查問卷。隨后，我對藍山縣18個單位進行了問卷調(diào)查，調(diào)查范圍包括黨群系統(tǒng)、縣直各部門。本次調(diào)查共發(fā)放問卷400份，回收380份?；厥章蕿?5％。

1．被調(diào)查者的基本情況

此次被調(diào)查的公務員中，男性占65.7％，女性占34.3％。在年齡結構上，30歲以下占26.5％，30－40歲占41.5％，41-50歲占23.9％，50歲以上占8.1％。在學歷方面，高中(中專)占12.6％，大專占56.1％，本科占31.7％。另外，被調(diào)查者中綜合管理類占56.3％，專業(yè)技術類占21.5％，行政執(zhí)法類占22.2％。處級占13.7％，科級占38.4％，科員以下占47.9％。比較全面代表了藍山縣公務員的組成現(xiàn)狀。

2．藍山縣公務員培訓現(xiàn)狀

調(diào)查問卷從公務員是否參加和培訓的時間兩方面來調(diào)查公務員參與培訓的狀況。在回答“近五年是否參加過公務員培訓”這一問題時，80％的人都回答“是”；在平均每年參加培訓的時間上，68％的被調(diào)查者選擇“兩個星期左右”。這說明公務員的培訓進展順利，大部分公務員都參加了培訓，但是這種培訓的現(xiàn)狀離“公務員五年一輪訓”的目標還有很大的差距；此外，32％的被調(diào)查者平均每年的培訓時間在兩到三天，培訓時間過短，培訓效果就會相應降低。

按照公務員培訓施教機構的不同，培訓的組織形式主要有兩種：本系統(tǒng)培訓和黨校培訓，在所參加的培訓中。76％的被調(diào)查者參與的是本系統(tǒng)培訓。本系統(tǒng)培訓一般是由上級部門組織的業(yè)務培訓，它因上下對口，專業(yè)性強，培訓機構、培訓制度和人員都比較健全，已形成比較正規(guī)化的培訓體系。

位要求和提升自我，還有30％的被調(diào)查者將單位安排作為培訓的主要動力之一，這表明部分公務員的培訓還處于被動地位，缺少選擇權。

3．藍山縣公務員培訓存在的問題及原因分析

雖然藍山縣公務員培訓取得了一定的成績，但仍然存在著一些問題，根據(jù)調(diào)查結果和訪談結果，主要歸納為三個方面。

第一，藍山縣公務員培訓存在一些觀念上的誤區(qū)。目前，不少單位和部門的領導對公務員培訓缺乏足夠的認識，在調(diào)查中有46％的人將思想上不重視作為當前公務員培訓存在的主要問題之一。以工作忙或經(jīng)費緊張為由不愿派公務員參加培訓的現(xiàn)象在一些單位不同程度地存在。也有相當一部分公務員，消極應付各類培訓。此外，部分領導把公務員培訓投入看作是一種消費，很少認為培訓會帶來任何的收益，錯誤觀念的存在直接影響了公務員培訓的績效。

第二，培訓經(jīng)費難以落實。調(diào)查中，57％的被調(diào)查者認為培訓經(jīng)費緊張是目前藍山縣公務員培訓存在的最主要問題之一。經(jīng)費緊張是制約基層公務員培訓工作的最大障礙。目前還沒有將培訓投入作為一項長遠的投入引起重視，培訓經(jīng)費在財政中缺乏相應的保障，培訓經(jīng)費列入各級財政預算項目的工作只停留在口頭上，沒有真正落實。

第三，藍山縣公務員培訓的制度化程度不高。一方面，藍山縣公務員培訓方面的法制條例尚少，對培訓的目的、方式、責任、經(jīng)費、評估、與其他政策的關系缺少比較全面的規(guī)定；另一方面，對現(xiàn)已頒布的培訓的政策法規(guī)，也未能積極有效地落實，使相關法規(guī)條例成為一紙空文。

二、完善藍山縣公務員培訓的對策建議

1.樹立科學培訓觀念，加大培訓經(jīng)費投入

首先要樹立科學的培訓觀念，要從戰(zhàn)略高度宏觀把握公務員培訓。把當前利益和長遠利益，局部利益和整體利益，個人利益與集團利益結合起來，對公務員培訓工作合理進行決策。其次，要增加培訓經(jīng)費投入。經(jīng)費是直接制約公務員培訓發(fā)展的關鍵因素之一。按照《干部教育培訓工作條例(試行)》第六章第四十條的規(guī)定，“干部教育培訓經(jīng)費列入各級政府年度財政預算，隨著財政預算收入增長逐步提高，保證干部培訓工作的需要”。積極協(xié)調(diào)各級財政部門，制定操作性強的經(jīng)費撥付實施辦法，保障公務員培訓專項經(jīng)費的落實。

2．建立健全藍山縣公務員培訓的多重機制

第一，創(chuàng)建培訓需求分析機制。培訓需求是參訓者現(xiàn)有的能力和工作崗位需要的能力之間的差距，它是解決公務員培訓針對性的關鍵。通過培訓需求分析，可以確立培訓目標以及確定公務員的能力及績效是否達到了組織的目標。培訓的需求分析涉及到三個要素：組織分析、人員分析和任務分析。依據(jù)對三個要素的分析，為培訓方案的設計提供有價值的信息與數(shù)據(jù)，避免培訓資源的浪費，為培訓的開展打下基礎。

第二，完善并運行培訓的激勵機制。在國家有關法律規(guī)定中，已經(jīng)將公務員培訓同其他獎懲、晉升制度、考核制度相聯(lián)系。但在實際操作中，由于缺乏配套的措施，大多數(shù)縣都未能將此項規(guī)定真正落到培訓工作的實處。因此，藍山縣要切實保證公務員培訓的效果，應該在實行“學分制”的基礎上，提出將公務員培訓同其他獎懲、晉升制度、考核制度相聯(lián)系的具體措施，進一步完善并運行培訓的激勵機制。

3．加強對藍山縣公務員培訓工作的管理

公務員培訓工作的管理水平，是決定培訓效果的硬性條件。首先，陳舊的培訓內(nèi)容已不能滿足公務員的實際需求，應按照公務員的培訓需求，建立以提高行政能力為核心內(nèi)容、分級分類的“課程超市”，增加公務員培訓課程的選擇余地；同時，培訓內(nèi)容要更加貼近實際工作，能力訓練內(nèi)容的比重也應逐步增大。其次，培訓方法的選擇在培訓過程中至關重要，現(xiàn)代培訓方法多種多樣，案例

教學

總之，藍山縣公務員培訓要以公務員能力建設為主題，以優(yōu)化公務員隊伍結構為主線，以改革創(chuàng)新為動力，以提高公務員隊伍整體素質(zhì)和為人民服務的水平為目的，以終身教育為基本教育理念，全面加強公務員的培訓工作，培養(yǎng)和造就一支具有公仆意識，廉潔、勤政、高素質(zhì)、專業(yè)化的公務員隊伍，為發(fā)展藍山的社會主義經(jīng)濟建設服務。

公務員課題報告篇十八

尊敬的公司領導：

您好!

本人因為個人健康原因，經(jīng)過慎重的思考后，決定向公司領導提出辭職申請，望批準為盼。

在***工作的這一年多來，我收獲良多。在領導以及同事的幫助下使我拓寬了知識體系，開闊了視野，增長了閱歷。***的工作氛圍好，同事們工作都很努力，相處融洽，領導也很關心、體諒下屬。在這里，我感受到了家的溫暖。感謝***在我職業(yè)生涯中留下了這段珍貴而溫情的記憶。

無奈自今年三月以來，也許是由于工作緊張自顧不周，也許是長期來對于健康的忽視，出現(xiàn)了較為嚴重的腰椎間盤突出癥，無法直立，臥床不起，經(jīng)治療后癥狀緩解，但至今仍時好時壞，不能痊愈，長受疼痛之苦，身體其他方面也跟著受影響。在***是忙并快樂著，而我目前的身體狀況也許更適合一份節(jié)奏稍慢的工作，畢竟，已不再年輕，縱有千般不舍，也惟有為健康讓行。對于由此為公司造成的不便，我深感抱歉，還望領導體恤見諒。

最后，祝***在未來的道路上，蓬勃發(fā)展，蒸蒸日上。

申請人：xxx

x年x月x日

公務員課題報告篇十九

尊敬的xxx：

很遺憾在這個時候再次向您提出辭職申請，辜負了領導的期望，深感慚愧。

感謝黨，感謝人民，感謝xx全體同仁和主管這么多年對我的關懷，支持與厚愛。我與200x年進入這里已經(jīng)為貴單位服務x年了。在這短短的x年里，我學會了先進的科學文化知識和相應的技術理論。很流利的操作技能，也培養(yǎng)了我吃苦耐勞的精神，有一定的組織領導能力和影響力，在工作上負有一定的進取心和信心。在這中艱苦的條件下把我培養(yǎng)成一名德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀員工。

感謝各位主管和領導這么多年對我的精心栽培，同時也讓你們?yōu)樵谖业纳砩匣ㄙM了很多的精力和時間而日益老去?？催@你們疲憊的身影和倉黃的老臉，深深的在我心理留下印記！很遺憾的是我不能在這里發(fā)展下去了，也不能在你們的精心栽培和領導下成長下去了，在也不能和你們朝夕相處下去了！這使我感到無比的痛心與惆悵。讓我?guī)е鴤挠麤Q的遺憾離去！

隨著時間的流失與俱進，歲月的滄桑和人間的蹉跎。這使我與遠在xx老家年世已高逐漸蒼老的父母親，多年沒有團聚一起狂歡！為盡父母親的孝道和養(yǎng)育之恩，我打算辭工回家陪他們安享晚年，去享受美好的生活與未來！

我還在次向精心栽培我的領導和從經(jīng)關心我的同仁們說聲“對不起我辜負了你們！也讓你們感到失望”！我忠心的祝福你們身體健康，工作順利！心想事成，兔年大吉大利！

申請人：xx

二0xx年九月十二日

公務員課題報告篇二十

敬愛的xx領導：

您好！

在此，對我的辭職深感抱歉。

從xx年x月份通過公務員進進xx部分，是單位把我從一個還未邁出大學校門、不諳世事的學生培養(yǎng)成為一位綜合素質(zhì)較強的機關工作職員。感謝領導工作上的指導和支持，感謝同事的幫助，在這里的每天，我都工作得很開心。一年以來，由于自己所學專業(yè)的局限性，在工作中深深感到自己相干知識的缺少，自己在工作上一直處于一個比較被動的局面。做一位優(yōu)秀的法律人一直是我的夢想，因此，我更希看從事與法律專業(yè)相干的工作。經(jīng)過再三的思考以后，我決定調(diào)劑一下自己目前的狀態(tài)，預備把自己置身于與法律相干的事務性工作中加強專業(yè)學習的同時，迎接今年9月份的司法資歷考試，以加強專業(yè)理論水平和進步實際工作能力，為實現(xiàn)理想奠定一個良好的基礎。

經(jīng)過近段時間的斟酌并向領導匯報情況以后，我決定辭往現(xiàn)在的工作到法律相干的職位上工作，邊上班邊溫習預備司法資歷考試，爭取在今年能通過司法考試。最后，我為我的辭職給單位帶來的諸多不便深感抱歉，并請各位領導體諒我的處境，再一次致謝。

此致

敬禮！

xxx

20xx年xx月xx日

公務員課題報告篇二十一

尊敬的xxx領導：

首先，我向各位領導提出辭職的請求表示深深的歉意。

從××年11月份來到市明辦工作以來，至今有一年多時間，在這一年多的工作當中，有過面對困難時的彷徨和苦累，也有過成功后的甘甜，是單位把我從一個還未邁出大學校門、不諳世事的學生培養(yǎng)成為一名綜合素質(zhì)較強的機關工作人員。在文明辦工作的一年多來，我得到了各位領導無微不至的關懷和同事的熱情幫助，度過了一段愉快、充實的時間。

一年多以來，由于自己所學專業(yè)的局限性，我在工作中深深感到自己相關知識的缺乏，雖然工作得到領導的認可和同事的好評，但仍然感覺自己在工作上一直處 于一個比較被動的局面，而作為我本身來講，做一名優(yōu)秀的法律人一直是我的夢想，因此，我更希望從事與法律專業(yè)相關的工作。經(jīng)過再三的思考之后，我決定調(diào)整 一下自己目前的狀態(tài)，準備把自己置身于與法律相關的事務性工作中加強專業(yè)學習的同時，迎接今年9月份的司法資格考試，以加強專業(yè)理論水平和提高實際工作能 力，為實現(xiàn)理想奠定一個良好的基礎。

經(jīng)過近段時間的考慮并向領導匯報情況之后，我決定辭去現(xiàn)在的工作到法律相關的職位上工作，邊上班邊復習準備司法資格考試，爭取在今年能通過司法考試。

在此，我感謝市委宣傳部和市文明辦領導曾經(jīng)提供給我一年多來的學習和成長時期，感謝領導和其他同事帶給我快樂的工作和學習的時間。在各位領導的關心和同事們的指導幫助下，我學會了很多做人、做事的道理，同時我在綜合協(xié)調(diào)和文章寫作等方面也有了很大的提高，這將是我一生受用不盡的寶貴財富，在此我表示衷心的感謝。

最后，我為我的辭職給單位帶來的諸多不便深感抱歉，并請各位領導諒解我的處境，再一次致謝。

此致

敬禮!

辭職人：

20xx年xx月xx日

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