總結(jié)是一種思維方式，可以培養(yǎng)我們的分析、歸納和總結(jié)的能力?？偨Y(jié)時要注意邏輯性和連貫性，讓讀者能夠一目了然地理解你的觀點。可以查閱的寫作經(jīng)典案例。
種能力的認識和體會篇一
在現(xiàn)代社會中，我們不斷面臨各種挑戰(zhàn)和機遇，而這些挑戰(zhàn)和機遇往往需要我們有一定的能力來應對。因此，了解自己的能力點，是非常重要的一步。如何認識能力點呢？在本文中，我將分享一些我個人的心得體會。
第二段：認清自己的興趣和優(yōu)勢
首先，我們需要認清自己的興趣和優(yōu)勢。只有了解自己真正的興趣點和優(yōu)勢所在，才能找到最適合自己的能力點。比如，如果某個人天生喜歡與人打交道，善于溝通，那么他可能具有較好的口才和人際溝通能力。在工作中，他可以選擇和人打交道的職業(yè)方向，如銷售、客服等等。
第三段：尋求外界的幫助和認可
其次，我們需要尋求外界的幫助和認可。與別人的交流可以讓你了解自己的長處和短處，認清自己需要提升的能力點。通過參加培訓班、工作坊、聽取他人的建議等方式，可以更好地認識自己的能力點和提高自己。與此同時，也不要忽視自己在工作中的表現(xiàn)和成就。這些細節(jié)都能證明你的一些潛在能力點。
第四段：不斷挑戰(zhàn)自己，尋找新的能力點
隨著社會的發(fā)展和個人的成長，我們面對的挑戰(zhàn)和機遇也會不斷增加。因此，我們還需要持續(xù)挑戰(zhàn)自己，尋找新的能力點。比如，如果你從事的職業(yè)需要大量的演講，但在這方面卻不是很自信，那么你可以參加演講比賽、發(fā)表個人演說等，不斷鍛煉自己的演講能力。
第五段：結(jié)語
總之，要認識自己的能力點，需要積極主動地去尋找、去嘗試。有了了解自己的能力點，我們才能更好地為自己的職業(yè)、學習和生活做好規(guī)劃，進而實現(xiàn)自己的人生價值。
種能力的認識和體會篇二
作為新時代黨員，要心懷感恩，感恩于黨的偉大，感恩于祖國強盛帶來的美好生活。下面是呢子本站小編為您推薦2022年社區(qū)街道能力作風建設(shè)年工作實施方案。
為貫徹落實縣委全委會“抓隊伍，轉(zhuǎn)作風”和街道黨員代表會議“海納百川建隊伍”精神，打造一支忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍，根據(jù)省、市、縣委關(guān)于激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖娋窈屯七M“清廉xx”建設(shè)的決定精神，結(jié)合我街道干部隊伍的實際情況，制定xx街道干部能力作風建設(shè)攻堅戰(zhàn)實施方案。
種能力的認識和體會篇三
一是壓實工作責任。這次“觀念能力作風建設(shè)年”活動，局屬各單位、機關(guān)各科室要同步推進、分級開展。局黨組成立活動領(lǐng)導小組，我任組長，xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx同志任副組長，負責活動的整體組織領(lǐng)導。領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室和綜合組、督導組、宣傳組等3個工作組，按照“1+3”工作體系，相互配合、協(xié)調(diào)聯(lián)動，共同營造氛圍、壯大聲勢、保證效果。
二是堅持以上率下。這次活動，要從處級干部做起，從局屬各單位、機關(guān)各科室負責人做起，一級做給一級看，一級帶著一級干。處級領(lǐng)導干部要堅持以身作則、當好表率，帶頭查擺并解決突出問題，以“關(guān)鍵少數(shù)”帶動“絕大多數(shù)”，引領(lǐng)全市黨員干部上行下效、主動作為。綜合組、督導組、宣傳組等3個工作組“一把手”要認真履行第一責任人責任，把觀念能力作風建設(shè)活動緊緊抓在手上，親自謀劃推動、解決問題。分管領(lǐng)導要切實擔起“一崗雙責”，工作上狠抓落實，行動上積極參與，為黨員干部作好示范。
三是從嚴督導問責。充分發(fā)揮督導組作用，堅持問題導向，注重實績實效，用督查發(fā)現(xiàn)問題，用問責教育震懾。要發(fā)現(xiàn)在早。加強日常監(jiān)督和警示教育，對干部出現(xiàn)的問題，采用談話等方式，及時咬耳扯袖，早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正。要督出權(quán)威。綜合運用明察暗訪、問題交辦整改、定期通報排隊等措施，分類督導、科學評價，大張旗鼓表揚先進，指名道姓點出問題。特別是對企業(yè)和群眾反映強烈的問題，要深挖細查，既督事、也督人，既找問題、也查原因，找準病灶、督出成效。要嚴格問責。對活動中發(fā)現(xiàn)和暴露出的違規(guī)違紀問題，要建立快查快辦機制。對典型問題要堅持“一案雙究”，既追究直接責任人的責任，也追究分管領(lǐng)導、主要領(lǐng)導的責任，把“板子”打到具體人身上，該調(diào)整的及時調(diào)整，該問責的堅決問責，不搞“避重就輕”，不搞下不為例。
人事科也將參照制定我們的實施辦法，我們要讓“躺平式”干部躺不成，讓“混日子”的沒有市場。要為擔當者擔當。深入落實“三個區(qū)分開來”，推動形成鼓勵創(chuàng)新、允許試錯、寬容失誤的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境。這項工作
，既要明確標準，讓廣大干部清晰知道容錯標準；更要典型引路，搞幾個容錯糾錯的案例，讓干部愿意放下包袱、敢于作為。要保干事者無憂。對被誣告的干部，要予以有效保護，并及時消除負面影響；對惡意中傷、誣告陷害的行為，要依規(guī)依紀依法追究責任，為一線干部撐腰鼓勁。同志們，重任在肩、時不我待！局系統(tǒng)上下要堅定不移以思想破冰引領(lǐng)發(fā)展突圍，以能力提升賦能爭先出彩，以作風轉(zhuǎn)變促進擔當實干，助力xx城市管理事業(yè)高質(zhì)量高效率跨越發(fā)展、助力加快建設(shè)副中心城市、為實現(xiàn)“兩個確?！?、譜寫新時代中原更加出彩的絢麗篇章作出新的更大貢獻，以優(yōu)異成績迎接黨的二十大勝利召開！
種能力的認識和體會篇四
4月12日，聆聽了我縣“講正氣、樹新風”主題教育先進典型事跡報告會，頓覺心靈受到了洗滌，感觸頗深。尤其**的報告，令我肅然起敬，他耐得住清貧、扎根基層無怨無悔的公仆情懷是廣大黨員干部學習的楷模。
大家都知道，基層的工作條件較差，非常辛苦，可**在基層一干就是十四年。盡管只是一名普通的副科級干部，他的工作成績突出，可他沒有給領(lǐng)導要求榮譽和升遷，沒有一絲怨言。與弓建軍相比之下，有些同志干了一點工作就沾沾自喜，抱怨進步太慢，豈不差之千里。弓建軍為什么能有此豁達和樂觀？我認為，是因為他耐得住清貧，有一身正氣。若我們的干部都能像他那樣一心撲在工作上，隨手多做便民事，幫助群眾解憂難，那么一定會在群眾的認可中獲得心靈的滿足而少些怨天尤人的感慨。
古往今來，為官者耐得住清貧、一身正氣的不乏有之。曾任**縣縣令的鄭板橋“臥聽雅齋蕭蕭竹，疑是民間疾苦聲”的`為官之道，兩袖清風，愛民如子，千古傳頌。革命家方志敏被俘時身無分文。共產(chǎn)黨的好干部焦裕祿一家啃難以下咽的窩頭。清廉、為民是共產(chǎn)黨人的本色，我們共產(chǎn)黨員，面對權(quán)力當如臨淵履冰，面對誘惑當安如磐石，耐得住清貧、樹一身正氣，像**同志那樣深入群眾，察民情、解民憂，把群眾冷暖掛在心上，做到情為民所系，權(quán)為民所用、利為民所謀，做讓黨放心、群眾滿意的好干部。
最后，讓我們以**同志引用《鋼鐵是怎樣煉成的》里的話來共勉吧，“人的一生應當這樣度過，當回憶往事的時候，不因虛度年華而悔恨，也不因碌碌無為而羞恥”，做一個耐得住清貧、一身正氣的新時期的共產(chǎn)黨員。
種能力的認識和體會篇五
能力點是每個人的優(yōu)劣之處。對于不同的人群來說，重要的能力點也不同，比如，對于學生們來說，語文、數(shù)學、英語是最重要的能力點。但是認識自己的能力點，并不是一件容易的事情。需要通過經(jīng)驗、反思、轉(zhuǎn)化等方法才能認識自己的能力點。因此，本文將從個人經(jīng)驗出發(fā)，談一談如何認識自己的能力點，并分享一些心得體會。
第二段：經(jīng)驗總結(jié)
有一次，我參加了一次面試，面試官問我有什么優(yōu)勢和劣勢。我答道：“我熱愛學習和探究，但是我對自己的特長卻無法確信?！泵嬖嚬俑嬖V我，你的優(yōu)勢就是你對學習和探究有熱情，但是你需要發(fā)現(xiàn)你的特長。那么，如何發(fā)現(xiàn)自己的特長呢？我總結(jié)了三個方法：積極實踐、試錯、定位。
第三段：積極實踐
在實踐中，我們能夠找到自己的擅長領(lǐng)域。比如，我曾經(jīng)在做一個項目的時候，獨自負責設(shè)計和完成一個模塊，結(jié)果得到了同事和領(lǐng)導的一致好評。這讓我意識到，我可能在這方面有一些天賦。我們應該勇敢地去嘗試，并在實踐中找到自己的天賦所在。
第四段：試錯與定位
在嘗試中，我們可能會遇到失敗。但是，失敗并不可怕，只要你愿意去反思和嘗試。我們可以使用試錯的方法，不斷嘗試和反思，找到自己的長板和短板，最終合理定位自己的能力點。例如，我曾經(jīng)多次嘗試寫技術(shù)博客，但是發(fā)現(xiàn)自己并不專業(yè)，文章質(zhì)量也不高。因此，我嘗試轉(zhuǎn)換思路，注重在技術(shù)文檔的編寫和團隊協(xié)作上，這也許是我更值得關(guān)注的能力點。
第五段：心結(jié)體會
認識能力點是一個長期不斷地自我發(fā)現(xiàn)、自我實驗、自我總結(jié)的過程?？偟膩碚f，要認識自己的能力點，需要有一個積極進取的心態(tài)，不怕失敗，持續(xù)嘗試，最終找到適合自己的能力點。能力點的認識讓我意識到，有意無意地展示自己的特長，是做事成功的關(guān)鍵。因此，在日常工作中，我們要充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢，互相協(xié)作，才能實現(xiàn)事業(yè)上的成功和個人成長。
種能力的認識和體會篇六
一是強化責任。要把“能力作風建設(shè)年”活動作為重要政治任務，成立局“能力作風建設(shè)年”活動領(lǐng)導小組，由我任組長，xxx同志任常務副組長，負責具體牽頭推進。其他班子成員要具體抓、抓具體，結(jié)合分管工作，履行“一崗雙責”，做到抓工作、抓作風“一肩挑”，各科室各單位主要負責同志是具體責任人，切實履行職責，精心組織推動，形成以上率下、上下聯(lián)動、齊抓共管的工作格局。
二是抓在日常。堅持以活動促工作、以工作促活動，兩手抓兩不誤。建立工作臺賬，完善工作通報和工作督導制度。各科室各單位要把“能力作風建設(shè)年”活動與黨史學習教育“我為群眾辦實事”實踐活動、鞏固拓展脫貧攻堅成果、災后恢復重建等結(jié)合起來，創(chuàng)新活動載體、一體推動落實，切實把活動成果體現(xiàn)到推動各項工作發(fā)展上來。
三是搞好宣傳。要發(fā)揮醫(yī)保輿論主陣地作用，對內(nèi)要發(fā)現(xiàn)和挖掘身邊先進典型，用身邊事教育身邊人。對外要充分發(fā)揮主流媒體作用，利用好與報社、電視臺合作的機會，及時宣傳醫(yī)保系統(tǒng)、醫(yī)保領(lǐng)域典型做法和工作成效，樹立醫(yī)保良好形象。通過正向激勵，引領(lǐng)全體黨員干部強能力、轉(zhuǎn)作風、重實干、促發(fā)展，為續(xù)寫醫(yī)療保障工作更加出彩絢麗篇章凝聚強大正能量。
四是建章立制。要堅持邊實踐邊總結(jié)，“當下改”與“長遠治”相結(jié)合，把推動制度機制創(chuàng)新貫穿始終，固化能力作風建設(shè)活動成果，形成科學完備且操作性強的制度體系，形成靠制度激勵約束、靠制度管人管事的良好環(huán)境。建章立制是活動的最后環(huán)節(jié)，但不是結(jié)束環(huán)節(jié)，在貫徹執(zhí)行各項制度過程中要真正做到思想不放松、標準不降低、力度不減弱，以鐵的執(zhí)行力確保各項規(guī)章制度貫徹到黨員干部的日常工作中去，讓“能力作風建設(shè)提升年”活動在醫(yī)保系統(tǒng)出成績、見效果。
同志們，能力作風建設(shè)永遠在路上，只有起點沒有終點。讓我們更加緊密的團結(jié)在以習近平同志為核心的黨中央周圍，以咬定青山不放松的韌勁強化能力提升，以行百里者半九十的清醒狠抓作風轉(zhuǎn)變，著力打造一支忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化干部隊伍，在續(xù)寫高質(zhì)量富美鶴城更加出彩絢麗篇章的征程中走在前、當先鋒，以優(yōu)異成績和嶄新面貌迎接黨的二十大勝利召開。
種能力的認識和體會篇七
干事創(chuàng)業(yè)，關(guān)鍵在人。xxx部門是推進xx建設(shè)省副中心城市的主力軍、先鋒隊，要想發(fā)揮出示范引領(lǐng)作用，作出更大的貢獻，當前最大的制約因素就是黨員干部的觀念能力作風！
（一）開展觀念能力作風大提升的活動，是貫徹中央、省委、市委決策部署的具體行動。黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央，高度重視黨員干部觀念能力作風建設(shè)，強調(diào)“沒有思想的大解放就不會有改革的大突破”；黨員干部要做到“五個過硬”、提高“七種能力”、增強“八種本領(lǐng)”；“黨的作風正，人民的心氣順，黨和人民就能同甘共苦”。這些重要論述，為新時代推進干部觀念能力作風建設(shè)提供了根本遵循。新一屆省委、市委班子把能力作風建設(shè)擺上重要位置，明確提出要深入開展能力作風建設(shè)年活動，為高質(zhì)量建設(shè)現(xiàn)代化xx提供保障。剛剛召開的全市“能力作風建設(shè)年”動員大會上，朱書記針對全省“能力作風建設(shè)年”動員大會中樓書記對黨員干部提升“五種能力”，錘煉“四種作風”作出的具體部署，提出了具體行動要求：全市上下要進一步增強“四個意識”、落實“兩個維護”，切實把思想和行動統(tǒng)一到中央、省委各項部署要求上來，傳承優(yōu)良作風，踐行初心使命，來一場觀念能力作風的大革命、大提升、大風暴，在新時代新征程上展現(xiàn)新氣象新作為！
（二）開展觀念能力作風大提升的活動，是建設(shè)省副中心城市的迫切需要。當前，全市上下正乘著習近平總書記視察的xx，按照省委省政府提出的“支持xx建設(shè)省副中心城市”的戰(zhàn)略部署，在市委的帶領(lǐng)下，強力推進“一二三五十”工作布局，力爭到2035年建成在全國有影響力的省副中心城市?？梢哉f，當下的xx，機遇疊加，利好連連，我們的城市管理工作更是大有可為！但也要清醒地認識到，我們距離建成名副其實的省副中心城市，短板很多、任務艱巨！外因是變化的條件，內(nèi)因是變化的根據(jù)，外因必須通過內(nèi)因起作用?，F(xiàn)在，xx的城市管理工作跨越崛起的外部條件已經(jīng)具備，但能不能干好，關(guān)鍵在人、在廣大黨員干部。局系統(tǒng)黨員干部職工要進一步增強加快發(fā)展的責任感、使命感、緊迫感，躬身入局，主動作為，以思想大解放、觀念大更新、作風大改進、能力大增強，促進效率大提升、環(huán)境大優(yōu)化、發(fā)展大跨越，一步一個腳印助力把省副中心城市建設(shè)的美好藍圖變?yōu)楝F(xiàn)實！
（三）開展觀念能力作風大提升的活動，是企業(yè)和群眾的熱切期盼。企業(yè)和群眾對黨員干部的態(tài)度，往往敬佩的是能力和作風，不滿的也是能力和作風。我們服務的企業(yè)和群眾，無不期盼我們的干部盡快轉(zhuǎn)變觀念、提升能力、改進作風，以黨風政風帶動社風民風，以闖勁拼勁干勁加快xx崛起！局系統(tǒng)黨員干部職工要把開展“觀念能力作風建設(shè)年”活動的出發(fā)點和落腳點，放到更好地服務企業(yè)和群眾上來，爭當解放思想的先行者、優(yōu)良作風的踐行者、高質(zhì)量發(fā)展的推動者，以優(yōu)良作風密切黨群干群關(guān)系，以實干擔當贏得人民群眾擁護，以高質(zhì)量高效率跨越發(fā)展的實際成效檢驗作風、凝聚民心！
種能力的認識和體會篇八
導向是行動的指南。深入推進能力作風建設(shè)，就要堅持正確的目標導向，抓實“六大重要行動”，做到“六個貫穿始終”，實現(xiàn)“五個攻堅突破”，交出“五張成績清單”，用各項工作的新成效來檢驗能力作風建設(shè)的新成果。
第一，抓實“六大重要行動”。這是市委統(tǒng)一安排的，一是開展大討論，解放思想破束縛。扎實開展思想解放大討論行動，充分認識當前面臨的形勢和挑戰(zhàn)，客觀分析矛盾問題，跳出醫(yī)?？瘁t(yī)保，對標尋標看醫(yī)保，找準差距短板，破除思想障礙和體制機制障礙，用新發(fā)展理念引領(lǐng)思想解放，用現(xiàn)實問題倒逼思想解放，用“他山之石”動思想解放，以思想大解放推動發(fā)展高質(zhì)量。二是開展大查擺，對標對表找差距。采取自己找、群眾提等方式，全面對標對表習近平總書記關(guān)于能力作風建設(shè)的重要論述，發(fā)揚刀刃向內(nèi)的自我革命精神，堅持“四個對照、四個圍繞、十二個叩問”，把班子擺進去、把個人擺進去、把職責擺進去、把工作擺進去，把問題找準實、把根源剖深析透。三是開展大培訓，立足本職提能力。認真貫徹落實習近平總書記關(guān)于領(lǐng)導干部增強“八項本領(lǐng)”、做到“五個過硬”、提升“七種能力”的重大要求，堅持什么學什么、缺什么補什么，結(jié)合工作實際，一月一主題，開展大學習大培訓大練兵大提升行動，通過專題培訓、崗位歷練、交流互鑒、在職自學等多種方式，推動全局黨員干部就調(diào)查研究、戰(zhàn)略謀劃、科學決策、抓落實等方面的基本功，成為本職工作的行家里手。四是開展大治理，針對問題轉(zhuǎn)作風。著眼把好傳統(tǒng)帶進新征程，將好作風弘揚在新時代，深入落實“13710”工作制度，強化鍛造“1236”作風，教育引導黨員干部躬身入局、擔當作為。突出凡事講政治，鍛造堅決做到“兩個維護”的作風；突出擔苦擔難擔重擔險，鍛造“四辦”的作風；突出為基層減負增能，鍛造“親民為民”的作風；突出優(yōu)化營商環(huán)境，鍛造“誠信親清”的作風；突出解決頑瘴痼疾，鍛造“釘釘子”的作風。五是開展大激勵，樹正導向增活力。落實新時代好干部標準，發(fā)揮考核的指揮棒作用，讓能干實干者有平臺、受重用，讓碌碌無為者有壓力、受懲戒。建立健全正向激勵機制、容錯糾錯機制、澄清保護機制，樹立扶正祛邪、激濁揚清的鮮明導向。六是開展大攻堅，爭先進位出重彩。堅持以結(jié)果論英雄、憑實績用干部，著眼“實干立身、爭先出彩”，大力弘揚大別山精神、焦裕祿精神、紅旗渠精神，把能力作風提升的成效體現(xiàn)在爭先進位、推動工作上。以“總體工作創(chuàng)一流、單項工作爭第一、全省有位次、全國有影響”為目標，高位定標，對標先進標準，對標最高水平，制定詳細的差距清單和爭先進位出彩清單，在推動高質(zhì)量發(fā)展中走在前、當先鋒。
第二，做到“六個貫穿始終”。能力提升、作風建設(shè)既是攻堅戰(zhàn)，更是持久戰(zhàn)，全體黨員干部要堅持“六個貫穿始終”，真正做到大討論有觸動、大查擺有行動、大培訓有提升、大整治有效果、大激勵有動力、大攻堅有成績。一是將大討論貫穿始終。解除思想束縛，就要涵養(yǎng)創(chuàng)新精神、提升創(chuàng)新本領(lǐng)，堅持把創(chuàng)新擺在醫(yī)保高質(zhì)量發(fā)展的核心位置。要“敢想、敢試、敢闖、敢糾”，在全面上下功夫，在深化上下功夫，持續(xù)拆壁壘、破堅冰、解痛點、疏堵點，實現(xiàn)創(chuàng)新創(chuàng)造內(nèi)在動力。重點做到“六破六立”貫穿活動全過程，切實將大討論活動成果運用到醫(yī)保工作中。二是將大查擺貫穿始終。立足實際，對標對表，把“四個對照、四個圍繞、十二個叩問”，通過深入一線調(diào)研，摸清實情、找準堵點、謀劃良策，著力破除制約醫(yī)保事業(yè)改革發(fā)展的瓶頸阻礙。三是將大培訓貫穿始終。聚焦主題學習，分領(lǐng)域、分層次、分步驟，精心設(shè)計、科學制定，明細培訓清單，切實把干部培訓貫穿活動全過程，不斷增強“八項本領(lǐng)”、做到“五個過硬”、提升“七種能力”，助力醫(yī)保事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。四是將大整治貫穿始終。要以硬作風實現(xiàn)硬突破，重點從思想深處提升，以具體行動改進，深入落實“13710”工作制度，圍繞“五個專項治理，鍛造五種作風”的工作要求，聚焦重點工作任務，靶向施策、精準發(fā)力，項目清單化、清單責任化、責任個人化，明細整治清單，列出幾個最突出的、在能力建設(shè)作風年期間能夠解決的問題，立即改、全過程改，全力以赴把實事辦實，好事辦好。五是將大激勵貫穿始終?；顒右婚_始就著手研究建立激勵機制，樹立正確導向，重實干重實績，用好精準賦能招，增強干部擔當本領(lǐng)；用好暖心關(guān)愛招，激發(fā)干部擔當內(nèi)在動力；用好釋壓減負招，推動干部輕裝上陣。六是將大攻堅貫穿始終。著眼“實干立身、爭先出彩”，將活動與工作有機結(jié)合，活動全過程深化實施“22591”工程，堅決把不合理的費用控下來，堅決把該收的費用收上來，堅決把企業(yè)和群眾的滿意度提上來，堅決把醫(yī)療管理水平升上來，堅決把基金抗風險能力強起來，為高質(zhì)量富美鶴城建設(shè)作出積極貢獻，使人民群眾有更多獲得感、幸福感、安全感。
第三，實現(xiàn)“五個攻堅突破”。此次活動效果如何最終要通過我們的實際工作來體現(xiàn)。全體干部職工要把能力作風提升與當前我局五項攻堅行動緊密結(jié)合起來，切實保障活動效果。一是持續(xù)實施合理控費攻堅行動，實現(xiàn)控費降費有突破。鼓勵一般疾病患者在門診、社區(qū)、基層就醫(yī)，把住院率和人均住院費降低到合理水平。對現(xiàn)行慢性病醫(yī)保待遇政策進行重新梳理規(guī)范，適度調(diào)整政策，提升基金使用效率，加強門診慢性病醫(yī)療費用審核。建立醫(yī)療服務價格動態(tài)調(diào)整機制，逐步理順比價關(guān)系，優(yōu)化醫(yī)療收入結(jié)構(gòu)，控制診療費用不合理增高。規(guī)范逐級轉(zhuǎn)診，引導分級診療，讓更多群眾習慣在基層就診，把不合理市外轉(zhuǎn)診控制下來。加大對“兩定”單位、醫(yī)務人員、參保人員等違規(guī)行為的查處力度，曝光典型問題，推進基金監(jiān)管信用體系建設(shè)，切實強化震懾效力。推進付費方式改革，提高醫(yī)?；鹗褂每冃?。二是持續(xù)實施擴面增收攻堅行動，實現(xiàn)科學增收有突破。持續(xù)開展參保擴面專項行動，建立參保數(shù)據(jù)定期比對機制，加強數(shù)據(jù)共享，做到應參盡參。持續(xù)開展繳費基數(shù)稽核專項行動，建立定期稽核制度，防止參保單位少報、漏報，確保醫(yī)保費應收盡收。持續(xù)開展醫(yī)保費分類有序清欠專項行動，聯(lián)合有關(guān)部門全面理清欠費底數(shù)，建立分類清繳清單，制定分類清繳措施，在不搞集中清欠歷史欠費的前提下，科學清欠往年醫(yī)保費。三是持續(xù)實施優(yōu)化服務攻堅行動，實現(xiàn)滿意度提升有突破。持續(xù)開展打造全省一流營商環(huán)境專項行動，深化“互聯(lián)網(wǎng)+政務服務”改革，充分發(fā)揮醫(yī)保信息平臺作用，不斷提升便民利民惠民服務能力和醫(yī)保窗口公共服務水平。持續(xù)開展“萬人助萬企·醫(yī)保在行動”專項行動、“服務‘兩個健康’·醫(yī)保在行動”專項行動，完善企業(yè)服務長效機制，幫助參保企業(yè)解決醫(yī)療保障問題。落實“五位一體”服務機制，幫助企業(yè)打通發(fā)展堵點，解決企業(yè)實際困難，助力企業(yè)健康發(fā)展，在醫(yī)保領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)政企雙方良性互動。四是持續(xù)實施管理提升攻堅行動，實現(xiàn)醫(yī)保治理能力有突破。建立完善“兩定”機構(gòu)績效日?？己藱C制，引導醫(yī)療機構(gòu)內(nèi)部管理精細化。建立完善“兩定”機構(gòu)備案管理制度，進一步規(guī)范定點單位準入程序。完善醫(yī)療保障行政執(zhí)法程序，規(guī)范醫(yī)保領(lǐng)域行政執(zhí)法行為，繃緊“花錢必問效，無效必追責”這根弦，提升基金運行績效。建立完善經(jīng)辦機構(gòu)考核評價機制，不斷提升醫(yī)保經(jīng)辦機構(gòu)服務質(zhì)量。五是持續(xù)實施固本強基攻堅行動，實現(xiàn)基金風險防控有突破。強化突出問題解決，關(guān)注和分析重點企業(yè)人員結(jié)構(gòu)、經(jīng)濟運行等情況，加大縱向橫向溝通力度，努力爭取上級政策和資金支持，最大限度降低對基金的負面影響。強化市級統(tǒng)籌平穩(wěn)運行，全面總結(jié)工作進展情況和工作成效，進一步完善政策措施，提升管理服務水平。強化基金風險預警調(diào)控能力，實行基金收支動態(tài)月度監(jiān)測，建立基金運行分析、風險分析與精算評估制度，密切關(guān)注基金收支變化，做實風險儲備金上解，不斷提高分析、研判、解決基金風險能力。
第四，交出“五張成績清單”。一是交出旗幟鮮明講政治的能力作風提升成績清單。我們在增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”上，通過活動有什么樣的提升，有什么樣的成果，要有一張成績單。比如，我們打造黨建文化長廊，增強黨性修養(yǎng)，就是教育大家永遠跟黨走，始終牢記沒有共產(chǎn)黨就沒有新中國，就沒有中華民族的偉大復興。黨的十八大以來，我國gdp總量增加了6萬億，全世界gdp總量增加了9萬億，我國的gdp增量占全世界的三分之二，這是個了不起的增量。人均gdp去年突破1萬美元，在世界上排第三位，這就是偉大，這是在共產(chǎn)黨的帶領(lǐng)下我們?nèi)珖舷乱黄饖^斗出的成績單。通過這次活動，我們也要交出醫(yī)保人自己的成績清單。二是交出一張聯(lián)系服務群眾能力作風提升成績清單。通過能力提升活動，我們在服務群眾上采取了哪些措施，出臺了哪些制度，有哪些改進，都要總結(jié)出來。三是交出深入調(diào)查研究能力作風提升成績清單。調(diào)查研究是謀事之基、成事之道，是我們做好工作的基本功。剛才已經(jīng)講了很多了，衡量調(diào)查研究搞得好不好，關(guān)鍵是看調(diào)查研究的實效，看調(diào)研成果的運用，看能不能把問題解決好。我們就是要通過細致的調(diào)查研究，形成一批有質(zhì)量的調(diào)研報告，為領(lǐng)導決策、推進工作提供堅實可信可靠的參考。四是交出一張防范化解重大風險能力作風提升清單。醫(yī)保工作事關(guān)民生、事關(guān)每個人的切身利益，一旦出現(xiàn)問題極容易成為熱點事件和群體事件。比如，異地就醫(yī)費用能不能及時報銷、帶量采購藥品能不能及時供給、重特大疾病用藥能不能得到保障，這些哪一項出了問題，都會成為引發(fā)不穩(wěn)定的風險因素。所以，我們必須認真對待，科學規(guī)范政策制定和執(zhí)行，做好風險評估，不能因為一件事引發(fā)社會對整體醫(yī)保工作的不良影響。五是交出一張推進改革創(chuàng)新能力作風提升清單。這里強調(diào)的是改革創(chuàng)新，攻堅有為。面對繁重的工作任務，有的同志帶病堅持工作，有的同志舍小家顧大家，一個人頂兩個科室，加班加點，任勞任怨。以現(xiàn)有人員編制和構(gòu)成，能取得目前的成績很不容易，大家都是付出了辛勤汗水的。這一點值得肯定，更要繼續(xù)發(fā)揚，讓我們用不懈的努力，在醫(yī)療保障事業(yè)發(fā)展進程中贏得鮮花和掌聲。
種能力的認識和體會篇九
戴燕衛(wèi)擔任。領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室，由紀工委（監(jiān)察辦）、組織辦抽調(diào)人員組成。各單位要充分認識開展干部能力作風建設(shè)攻堅戰(zhàn)對于打造高素質(zhì)干部隊伍、推進高質(zhì)量發(fā)展的重要意義，提高政治站位，按照街道黨工委、辦事處的部署和要求，把任務列入年度責任清單，把各項工作任務落實到位。2.提高責任意識。各單位要切實履行從嚴加強干部能力作風建設(shè)的主體責任，建立健全責任體系，一級抓一級，層層抓落實。主要負責人要切實履行“第一責任人”責任，以上率下、身體力行，嚴格履行抓班子帶隊伍職責；各單位其他負責人對分工范圍和分管領(lǐng)域的干部能力作風建設(shè)負直接責任，做到管業(yè)務與抓隊伍相統(tǒng)。
3.凝聚工作合力。堅持把實施“干部能力作風建設(shè)攻堅戰(zhàn)”與“三服務”活動相結(jié)合，與推進“精準招商”“企業(yè)培大育強”“優(yōu)化營商環(huán)境”等其他攻堅戰(zhàn)役相結(jié)合，注重把抓隊伍與促發(fā)展結(jié)合起來，把解決問題與建立長效機制結(jié)合起來，為聚焦高質(zhì)量、聚力大發(fā)展提供組織保障、紀律保障和制度保障。同時，加強對干部能力作風建設(shè)攻堅戰(zhàn)的宣傳報道，發(fā)揮全媒體優(yōu)勢，開展全媒體融合報道，在全街道營造創(chuàng)先爭優(yōu)濃厚氛圍。
種能力的認識和體會篇十
開展“觀念能力作風建設(shè)年”活動，要認真貫徹落實中央、省委、市委有關(guān)要求，按照市里確定的“1+3”工作體系，堅持目標導向、問題導向、效果導向，聚焦重點關(guān)鍵，強力推進落實，確保取得實效。推進中，要緊扣活動主題，圍繞“創(chuàng)新觀念、提升能力、提升效率、優(yōu)化作風、優(yōu)化環(huán)境”，加快xx城市管理事業(yè)高質(zhì)量高效率跨越發(fā)展。要把準工作原則，堅持“以上率下、示范帶動，點面結(jié)合、分類指導，問題導向、刀刃向內(nèi)，從嚴從實、正向激勵，結(jié)果導向、爭先創(chuàng)優(yōu)”，推動活動不斷走深走實。要明確目標任務，通過“六個進一步破除”，實現(xiàn)“七個明顯增強”，著力打造與省副中心城市建設(shè)相匹配的高素質(zhì)干部隊伍。要聚焦重點措施，用好“對標對表找差距、學習研討轉(zhuǎn)觀念、立足本職提能力、聚焦問題轉(zhuǎn)作風、樹正導向激活力”五項措施，做到學干并重、查改貫通、建治結(jié)合、破立并舉。要分步推進實施，對活動確定的“三個階段”，要堅持環(huán)環(huán)相扣、一體推進！工作中，重點把握四個方面：
活動，就是要通過思想大解放、觀念大轉(zhuǎn)變，把黨員干部的精神提振起來、內(nèi)生動力激發(fā)出來、發(fā)展活力釋放出來。輿論宣傳要先行。我市新聞媒體始終沖在一線，打響了解放思想的“第一槍”。下一步，市局直屬機關(guān)黨委要利用局門戶網(wǎng)站、微信公眾號等媒體宣傳發(fā)動，營造氛圍，全方位引導局屬各單位、每名黨員干部迅速投入到大討論中，激發(fā)廣大干部群眾破舊立新的緊迫感。學習
研討要深入。主動對標先進地區(qū)，把自己擺進去、職責擺進去、工作擺進去，深刻查找“慢”的癥結(jié)，尋求“快”的措施，謀劃“跨越”的路徑，把學習研討的過程，轉(zhuǎn)化為思想解放的過程。行動轉(zhuǎn)化要緊隨。通過解放思想、更新觀念，實現(xiàn)“六破六立”：破因循守舊思想、立改革創(chuàng)新意識，破封閉狹隘思想、立開放合作意識，破安于現(xiàn)狀思想、立開拓奮進意識，破甘于落后思想、立創(chuàng)先爭優(yōu)意識，破畏首畏尾思想、立敢闖敢干意識，破等靠要看思想、立主動作為意識，引導廣大黨員干部以全新理念、全新舉措、全新狀態(tài)，大干快上，蹚出新路，以重點工作突破見效檢驗思想觀念轉(zhuǎn)變效果！二是以“查破建快”破局。開展“查堵點、破難題、建機制、快落實”活動，是“觀念能力作風建設(shè)年”活動的重要突破口！其中，“查堵點”是前提，要查準查透。從領(lǐng)導干部做起，通過親身辦事、進企業(yè)、監(jiān)督執(zhí)法等方式，廣開言路，廣泛收集問題，堅決把問題查深查透查實。要緊盯關(guān)鍵崗位、關(guān)鍵環(huán)節(jié)、關(guān)鍵人，查企業(yè)和老百姓辦事涉及城市管理工作的堵點，查推動高質(zhì)量高效率跨越發(fā)展的堵點，查清楚堵點在哪個單位、哪個科室、哪個人身上，不回避、不遮掩，嚴防輕描淡寫、避重就輕?！捌齐y題”是手段，要清倉見底。發(fā)現(xiàn)問題是前提，解決問題才是關(guān)鍵。對查擺出來的問題，要建立臺賬、責任到人、制定標準、明確時限、強力整改，工作過程向企業(yè)、群眾公開，辦理結(jié)果受企業(yè)、群眾檢驗，堅決杜絕搞形式、走過場?！敖C制”是保障，要科學管用。圍繞查擺出的問題和薄弱環(huán)節(jié)，要堅持源頭治理，對行之有效的解決方案，有針對性地建立完善長效機制，抓常抓長、鞏固提升?！翱炻鋵崱笔悄康?，要務實高效。又快又好解決問題才是硬道理。要通過“查、破、建”，更好地推動各級各部門認真踐行“13710”工作機制，強化“今天再晚也是早、明天再早也是晚”“一快三分好、沒有快就沒有好”的效率意識，做到任務第一時間明確、不推諉扯皮，要求第一時間講明、不模棱兩可，工作第一時間跟進、不拖泥帶水，以只爭朝夕、雷厲風行的沖勁干勁，在區(qū)域發(fā)展中爭取主動、搶占先機、拼得地位！
三是以能力提升增效。黨員干部既要有擔當?shù)摹皩捈绨颉保惨谐墒碌摹罢姹绢I(lǐng)”。要聚焦中央、省委、市委對干部能力建設(shè)的部署要求，來一次干部大練兵、能力大鍛造。要突出重點抓提升。習近平總書記強調(diào)的“七種能力”“八種本領(lǐng)”，樓書記提出的“五種能力”，我們都要對標對標、全面提升。要考核實績看提升。檢驗能力是否提升，關(guān)鍵要看重點工作是否高標準推進、城市管理工作是否高質(zhì)量發(fā)展、行政效能是否高效率提升。各單位要綜合運用平時考核、專項考核、年度考核、民主評議等方式，實施差異化精準化考核，做到用數(shù)據(jù)說話、靠實例證明，發(fā)揮好考核“指揮棒”“風向標”的作用。
四是以作風建設(shè)開路。作風出凝聚力、出戰(zhàn)斗力、出生產(chǎn)力。要按照“轉(zhuǎn)作風、提效能、促發(fā)展”作風建設(shè)集中整頓實施方案要求，用好明查暗訪、典型問題曝光、說“不”事項“提級管”等舉措，打好整治作風問題的“組合拳”，推動形成大抓落實、快抓落實、狠抓落實的濃厚氛圍。要把作風整頓的成效，體現(xiàn)在堅定踐行“兩個維護”上。全力抓好習近平總書記視察重要講話重要指示的貫徹落實，現(xiàn)在距習近平總書記蒞宛視察xx已經(jīng)過去7個多月了，我們xxx部門要心中有數(shù)，根據(jù)市委的要求，習近平總書記視察1周年之時，各項工作一定要有重大突破、明顯提升。要把成效體現(xiàn)在重點工作突破上。當前，市委市政府高規(guī)格、大范圍啟動了中心城區(qū)城市管理1050專項攻堅行動，積年已久的各類頑疾亂象徹底整治，已經(jīng)被撕開口子、打開局面，取得實質(zhì)性重大進展，下步要善作善成、確保決戰(zhàn)決勝，打一場全城全民的漂亮仗，真正樹立好城市管理部門權(quán)威與形象。要把成效體現(xiàn)在營商環(huán)境優(yōu)化上。去年，我局營商環(huán)境3次處在第一方陣；今年我們提出全力打造“高、快、便、好、正、低、清”的一流營商環(huán)境，各單位要以此為目標，狠抓問題整改，努力打造“六最”營商環(huán)境。要把成效體現(xiàn)在一線工作減負上。力戒形式主義、官僚主義，防止“改頭換面”、反彈回潮，讓一線干部輕裝上陣，把更多時間和精力投入到干事創(chuàng)業(yè)、擔當作為上來！
種能力的認識和體會篇十一
第一段：引言（120字）
現(xiàn)代社會競爭激烈，不論是在職場還是日常生活中，我們都需要擁有強大的能力來應對各種挑戰(zhàn)。然而，我們經(jīng)常忽略的是，一些微小的能力也能給我們帶來意想不到的收獲。通過認識和培養(yǎng)這些微能力，我們能夠更加高效地工作、提升生活質(zhì)量。本文將結(jié)合個人經(jīng)驗，探討關(guān)于認識微能力的心得體會。
第二段：認識微能力的重要性（240字）
微能力是指一些看似微小、不起眼的能力，但能夠發(fā)揮巨大作用的能力。這些能力往往與專業(yè)知識無關(guān)，卻能夠為個人和組織帶來巨大的福利。比如，細致入微的觀察力和洞察力，可以讓我們在工作中發(fā)現(xiàn)問題、解決難題；耐心和毅力，可以幫助我們堅持不懈地完成任務；靈活的思維，可以幫助我們拓展思路，創(chuàng)新解決方案。這些微能力的價值在于它們不需要巨大的投入，而且普通人也可以通過培養(yǎng)和錘煉來獲得。
第三段：親身體會（360字）
幾年前，我開始關(guān)注自己的觀察力，并嘗試培養(yǎng)和加強這一微能力。我發(fā)現(xiàn)，通過觀察周圍的人和事物，我能夠獲取更多的信息和洞察力。這幫助我在工作中更快地發(fā)現(xiàn)問題，并及時解決。另外，我也發(fā)現(xiàn)自己的耐心和毅力有待提高。于是我每天都給自己設(shè)定小目標，并且逐步增加難度。時間過后，我發(fā)現(xiàn)自己的耐心和毅力得到了明顯的提升。這不僅使我在工作中更有動力，也幫助我更好地管理和平衡生活。
第四段：微能力帶來的好處（240字）
通過培養(yǎng)和認識微能力，我發(fā)現(xiàn)這些微能力為我的工作和生活帶來了巨大的好處。我可以更快地找到問題所在，并迅速作出反應。不論是與同事的合作還是獨立工作，我都能更加高效地完成任務。此外，我也在人際關(guān)系中取得了更好的效果。通過觀察、耐心和靈活的思維，我能夠更好地理解他人的需求，更好地與他人溝通。微能力的發(fā)展還提高了我的自信心和積極性，讓我更加有信心地面對各種挑戰(zhàn)。
第五段：總結(jié)（240字）
微能力雖然看似微小，但它們卻有著無限的潛力。通過認識和培養(yǎng)這些能力，我們能夠在工作和生活中獲得更大的成功。觀察力、耐心、靈活的思維等微能力潛力巨大，需要我們不斷地去發(fā)現(xiàn)和錘煉。因此，我們每個人都要認識到微能力的重要性，并付諸行動。只有通過不斷努力，我們才能夠在微能力上有所突破，從而更好地適應社會的發(fā)展和變化，取得更好的成就。
種能力的認識和體會篇十二
黨的十六屆六中全會提出：黨風正則干群和，干群和則社會穩(wěn)。胡錦濤在中央紀委七次全會上強調(diào)提出：黨的作風體現(xiàn)在黨的宗旨，關(guān)系黨的形象，關(guān)系人心向背，關(guān)系黨和國家的生死存亡。一個國家沒有正氣，就可能亡國；一個民族沒有正氣，就可能滅族；一個家庭沒有正氣，就會損害家；一個單位沒有正氣，就會衰敗。
講正氣，是中華民族也是我們黨的一個優(yōu)良傳統(tǒng)。江澤民同志引經(jīng)據(jù)典、深入淺出地說明了“一個人必須樹立正氣，必須有正義感。有了一腔浩然正氣，才能無所畏懼地前進，才能不屈不撓地為國家、為社會建功立業(yè)”。改革開放至今，不可避免地對建設(shè)有中國特色社會主義社會帶來了一些負面的影響，主要體現(xiàn)在以權(quán)謀私和拜金主義、享樂主義、極端個人主義等歪風邪氣上。要樹立高尚的價值觀就不得不在全社會弘揚正氣，一方面對違法犯罪行為予以堅決打擊，另一方面要為廣大群眾樹立光輝的典范和學習的榜樣。
勤奮學習、學以致用；心系群眾、服務人民；真抓實干、務求實效；艱苦奮斗、勤儉節(jié)約；顧全大局、令行禁止；發(fā)揚民主、團結(jié)共事；秉公用權(quán)、廉潔從政；生活正派、情趣健康。在中紀委第七次全體會議上，胡錦濤倡導領(lǐng)導干部要從上述八個方面樹立良好的風氣。這是加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)的需要，也是人民群眾對廣大黨員干部的要求。我認為，這一重要論述，實際上是為我們搭建了一個完整的黨員干部行為準則體系；“八好風氣”語言樸素、內(nèi)涵豐富，意味深長。這一重要論述并非豪言壯語，只是以平實的語言教導廣大黨員干部要保持理論和知識的更新，心里裝著老百姓，要團結(jié)同事一起工作，要盡可能過樸素的生活，要結(jié)交良師益友，養(yǎng)成健康向上的生活情趣。
遵循客觀規(guī)律加強干部的執(zhí)政能力建設(shè)，要求我們做好一切直接、間接影響執(zhí)政能力的各方面工作。最要緊的'是做到幾個結(jié)合：
一是把思想教育與制度規(guī)范結(jié)合起來。十六大報告指出，加強黨的作風建設(shè)“一靠教育，二靠制度”。作風問題說到底是個世界觀問題、黨性覺悟問題。因此，轉(zhuǎn)變干部作風，必須從加強教育，改造世界觀、增強黨性覺悟入手。要堅持改造客觀世界和改造主觀世界相結(jié)合。領(lǐng)導干部不樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，不解決好權(quán)力觀、地位觀、利益觀問題，就不可能領(lǐng)導好改造客觀世界的工作。要結(jié)合新的形勢和干部的思想實際，扎實有效和堅持不懈地對黨員干部進行鄧小平理論和“三個代表”重要思想的教育，進行黨的理想、信念、宗旨和共產(chǎn)主義道德的教育，進行愛國主義、集體主義、社會主義教育。通過經(jīng)常性的思想教育和必要的集中學習教育，切實解決干部從思想上入黨的問題，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，保持共產(chǎn)黨員先進性，筑起抵制各種腐朽思想侵蝕和各種利欲誘惑的思想道德防線。與此同時，要建立健全規(guī)范干部行為的各種制度，包括實體性制度及相應的程序性制度，使干部行使權(quán)力和履行工作職能時有章可循。
二是把繼承優(yōu)良傳統(tǒng)和進行作風建設(shè)創(chuàng)新結(jié)合起來。在作風建設(shè)上，必須堅持與時俱進，不斷進行改革創(chuàng)新。我們黨成立80多年來，培育了一系列優(yōu)良的作風。毛澤東同志把我黨優(yōu)良作風主要概括為“三大作風”、“兩個務必”。進入新時期以后，鄧小平同志又增加了“民主集中制的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風”。繼承和發(fā)揚這些優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，始終是加強干部隊伍作風建設(shè)最重要、最基本的內(nèi)容，是抵制和戰(zhàn)勝各種不正之風和腐敗現(xiàn)象的強大精神武器。隨著形勢的發(fā)展，我們還應不斷培育新的優(yōu)良作風，并將其作出新的理論定位和概括?！鞍藗€堅持、八個反對”就是我們黨在新時期對干部作風的新要求，是對我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風的繼承，是在新時期對黨的作風建設(shè)的創(chuàng)新。
三是把嚴格自律和強化監(jiān)督結(jié)合起來。作風發(fā)展變化的過程，是內(nèi)因和外因相互作用的過程。在內(nèi)因、外因的關(guān)系中，內(nèi)因具有決定性的意義。這就要求我們把抓好干部的自律放在第一位。要教育引導干部把黨的理想和宗旨，把“三個代表”重要思想內(nèi)化為自己的信念，奉為自己立言立行的根本準則，堅持自重、自省、自警、自勵，自己規(guī)范自己，自己把握自己，自己超越自己。在強調(diào)黨員干部堅持自律的同時，也要重視他律，強化來自外面的監(jiān)督。特別是要對干部職權(quán)的行使、權(quán)力的運用進行全方位、全過程監(jiān)督。使黨員干部既接受來自黨內(nèi)特別是班子內(nèi)的監(jiān)督，又接受來自廣大群眾和社會各方面的監(jiān)督；既接受自上而下的監(jiān)督，又接受自下而上的監(jiān)督，形成完善的監(jiān)督機制，增強監(jiān)督的合力和監(jiān)督的有效性。
四是把整體推進與領(lǐng)導垂范結(jié)合起來。干部是黨的事業(yè)的骨干和黨聯(lián)系人民群眾的紐帶。抓干部的作風建設(shè)不能有空白點，而應整體推進。要結(jié)合從事不同工作、居于不同層次的干部的特點，有的放矢地做工作，促進廣大干部作風的改進。在整體推進中，要特別注意抓重點、抓關(guān)鍵，抓對中高級領(lǐng)導干部尤其是“一把手”的作風培養(yǎng)。領(lǐng)導干部是黨的“上梁”，全黨的表率，也是廣大干部的教育者、引導者和示范者?！吧狭骸闭徽?，領(lǐng)導干部的作風好不好，對于正確決策的制定，黨的事業(yè)的推進，黨的形象的塑造，干部和群眾行為的導向，都至關(guān)重要。我們一定要堅持從嚴治黨方針，從嚴治理領(lǐng)導干部。比起一般干部來，對他們更要嚴格要求，嚴格教育，嚴格管理，嚴格監(jiān)督。各級領(lǐng)導干部特別是高級干部，要帶頭實踐“三個代表”重要思想，以身作則，嚴于律己，要求下級做到的，自己首先做到；要求下級不做的，自己堅決不做；做發(fā)揚優(yōu)良作風、抵制不正之風的表率，用自己的人格魅力帶動、影響和促進廣大干部作風的改進。
“講正氣、樹新風、加強領(lǐng)導干部執(zhí)政能力建設(shè)”對于中國共產(chǎn)黨人的意義不僅僅停留在當代，還在于它能最大限度地發(fā)掘我們身上所特有的氣質(zhì)――活力四射的蓬勃朝氣、勇往直前的昂揚銳氣、光芒萬丈的浩然正氣！這些恰恰是我們在實現(xiàn)中華民族偉大復興的進程中所需要的。
種能力的認識和體會篇十三
a、原汁木瓜椰味銀耳撈
b、什果串燒伴雪糕
c、木瓜果凍賓治
d、紅豆南瓜雪芭
測試結(jié)果：
a、原汁木瓜椰味銀耳撈
選擇a：你的愛情味覺比較溫醇。銀耳有滋陰止嗽，潤肺化痰，滋潤皮膚，潤腸開胃的功效，再加上木瓜和滑滑的椰塊，如果再放進冰箱里冰凍一下，不愧為夏日清涼佳品。不過想要它原汁原味的話，就得多花一些火候了。正如你的愛情一樣，同樣是慢工出細活，慢慢地熬，最后越來越讓人愛不釋手，舍不得放下。
b、什果串燒伴雪糕
選擇b：你的愛情味覺是極端的。串燒的熱辣，加上雪糕的冰涼，你的愛情味覺是兩個極端。對情人好起來甜甜蜜蜜，對情人壞起來又冷若冰霜。你熱得快，冷得也快，所以感情多半很短暫。不過，你卻是全心全意地投入到每份感情中，因此，你多疑，不許有任何缺點。但你的行為卻與你的內(nèi)心有極大反差，往往讓情人不知你在想什么。
c、木瓜果凍賓治
選擇c：你的愛情味覺是脆弱的。果凍的透明美麗，往往讓人不忍心吃下它們。而賓治是印度地方飲品，與紅酒有著密切的關(guān)系，調(diào)和完畢后顏色非常漂亮。賓治與木瓜果凍的結(jié)合是美麗而精致的，一如你的愛情，非常漂亮，卻很脆弱。雖然酒里還有著木瓜的原汁原味，但是在面對愛情的時候，還是應該讓自己更加堅強、勇敢一點。
d、紅豆南瓜雪芭
選擇d：你的愛情味覺是平凡的。雪芭是用較少牛奶制造，因此脂肪含量比一般的冰品低，食用起來更加健康，但是它的糖分卻很高，因此不能過量食用。而紅豆卻有減脂的效果，一起食用，就不用擔心會長胖了。你的愛情雖然有很多弊端，但從整體上看，卻又是那么和諧，一如大千世界中的男男女女，雖然偶有爭執(zhí)，卻甜蜜非常。
種能力的認識和體會篇十四
認識是人們對周圍事物的了解和理解的過程，是人與世界建立聯(lián)系的橋梁。通過認識，人們逐漸明確自己的身份和目標，并能夠更好地適應環(huán)境和處理問題。在我的成長過程中，我深刻認識到了認識的重要性，也體會到了認識所帶來的力量和價值。在這篇文章中，我想分享一下我對認識的心得體會。
段二：認識自我
認識自我是認識的起點，也是最重要的環(huán)節(jié)之一。只有真正了解自己，我們才能清楚自己的優(yōu)點和不足，找到適合自己的方向，并為之努力奮斗。在我成長的過程中，我通過自我反省和不斷探索，逐漸認識到了自己的個性、興趣和價值觀。這種自我認識不僅幫助我更好地理解自己，還讓我更加堅定地為我的目標努力。
段三：認識他人
除了認識自己，我們還需要認識他人。與他人相處，了解他人的思維方式、感受和需求，可以促進人際關(guān)系的發(fā)展，增進合作和理解。通過與他人交流和互動，我學會了傾聽和關(guān)心他人，學會了從他人的角度看問題，這不僅幫助我更好地與人相處，還為我提供了更多的學習和成長機會。
段四：認識社會
社會是我們生活的舞臺，了解社會的規(guī)律和現(xiàn)象，對我們更好地生活和工作都至關(guān)重要。通過學習和實踐，我逐漸認識到社會是復雜而多變的，需要我們具備適應和變通的能力。而這種認識不僅在我面對工作和生活的挑戰(zhàn)時幫助我保持積極的心態(tài)，還促使我去關(guān)注社會問題，積極參與社會實踐。
段五：認識世界
認識世界是人類追求智慧和進步的源泉。從古往今，人們通過不斷探索和學習，逐漸認識到了自然、科學、藝術(shù)等各個領(lǐng)域的奧秘。而在我個人的經(jīng)歷中，通過閱讀、旅行和參與各種文化活動，我對世界的認識也在不斷拓展。這種對世界的認識讓我感受到人類智慧的無邊界，也更加堅定了我不斷學習和成長的信念。
總結(jié)：
通過對自我的認識、對他人、社會和世界的認識，我深刻體會到了認識的重要性和力量。認識不僅是人類進步的基礎(chǔ)，也是每個人實現(xiàn)自身目標的重要支持。通過不斷地增加自己的認識，我們可以更好地面對人生的挑戰(zhàn)，實現(xiàn)自己的理想和價值。因此，我將繼續(xù)努力學習和探索，不斷擴展自己的認識，為自己和社會做出更多的貢獻。
種能力的認識和體會篇十五
銀行系統(tǒng)合規(guī)文化學習心得體會通過前一階段的學習，我深刻的認識到，合規(guī)文化教育活動是在特定的歷史時期形成具有農(nóng)業(yè)銀行金融特點的教育方式及與之相適應的管理制度和組織形式，是農(nóng)業(yè)銀行信奉和借鑒巴塞爾銀行監(jiān)管委員會的管理經(jīng)驗方式并付諸實踐的價值觀念，集中體現(xiàn)了農(nóng)業(yè)銀行員工的價值準則、經(jīng)營觀念、行為規(guī)范、共同信念及創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力，是推動農(nóng)業(yè)銀行改革與發(fā)展的堅強政治保證和組織保證?？梢哉f，這次活動的開展，讓我進一步認清了崗位職責、凈化了了思想、提高了領(lǐng)導務能力。下面，就這次學習的收獲，我談點我的見解。
一、加強合規(guī)文化教育，是提高經(jīng)營管理水平的需要。開展合規(guī)文化教育活動對規(guī)范操作行為，遏制違法違紀和防范案件發(fā)生具有積極的深遠的意義。一方面，要統(tǒng)一各級領(lǐng)導對加強合規(guī)文化教育的認識，使之成為企業(yè)合規(guī)文化建設(shè)的倡導者，策劃者、推動者。當今社會是一個知識經(jīng)濟社會，各種新事物不斷涌現(xiàn)，新業(yè)務、新知識更是層出不窮。形勢的發(fā)展要求我們不斷加強學習，全面系統(tǒng)地學習政治理論、金融業(yè)務、法律法規(guī)等各方面的知識，不斷更新知識結(jié)構(gòu)，努力提高綜合素質(zhì)，更好地適應全行業(yè)務提速發(fā)展的需要。按照“一崗雙責”的要求，認真履行崗位職責，特別是要注重加強對政治理論、經(jīng)濟金融、法律法規(guī)等方方面面知識的學習，不斷提高自身的綜合素質(zhì)，增強明辯事非和拒腐防變的能力，做到在大是大非面前立場堅定、頭腦清醒。同時，要進一步端正經(jīng)營指導思想，增強依法合規(guī)審慎經(jīng)營意識，把我行各項經(jīng)營活動引向正確軌道，推進各項業(yè)務健康有效發(fā)展。
要在我行內(nèi)部大興求真務實之風，形成講實話，報實情，出實招，辦實事，務實效的經(jīng)營作風，營造良好的經(jīng)營環(huán)境，提升管理水平，嚴明紀律，嚴格責任，狠抓落實，嚴格控制各類道德風險、經(jīng)營風險和管理風險，維護和提升農(nóng)行形象。一方面，要提高全體員工對加強企業(yè)合規(guī)文化教育的認識，全行干部職工是泉州農(nóng)行企業(yè)合規(guī)文化建設(shè)的主體，又是企業(yè)合規(guī)文化的實踐者和創(chuàng)造者，沒有廣大員工的積極參與，就不可能建設(shè)好優(yōu)良的合規(guī)文化企業(yè)，更談不上讓員工遵紀守法。從現(xiàn)實看，許多員工對企業(yè)合規(guī)文化教育建設(shè)的內(nèi)涵缺乏科學的認識和理解，把企業(yè)合規(guī)文化建設(shè)與企業(yè)的一般文化娛樂活動混淆起來，以為提幾句口號，組織一些文體活動，唱唱跳跳就是企業(yè)合規(guī)文化建設(shè)。要集中時間、集中精力做好財會人員的培訓、考核，業(yè)務培訓力求達到綜合性、系統(tǒng)性、專業(yè)性、實用性、提升性，要使所有會計出納人員人人熟知制度規(guī)定，個個爭當合格柜員，柜面成為營銷舞臺;要強化財會人員政治、思想和職業(yè)道德的培訓，針對不同崗位的實際情況，采取以會代訓、專題培訓等不同形式，力求使財會隊伍的綜合素質(zhì)在原有基礎(chǔ)上再上一個等級。通過系列活動，使全體員工準確把握企業(yè)合規(guī)文化建設(shè)的真正科學內(nèi)涵，自覺地融入到企業(yè)的合規(guī)文化建設(shè)中去，增強內(nèi)控管理意識，狠抓基礎(chǔ)管理，促進依法合規(guī)經(jīng)營。
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種能力的認識和體會篇十六
下面每一個問題設(shè)計了一種具體的社會生活情景，并且列出了4個備選方案。請你設(shè)身處地的考慮一下，如果你面臨這一情景，你的表現(xiàn)將與哪一個方案更符合，請把它前面的字母代號圈出來。
1.在聚餐會上，如果你與多數(shù)同桌的人素不相識，你怎么辦?
a、顯得心神不定，左顧右盼。
b、靜聽別人的談話。
c、只與相識的人高談闊論。
d、神態(tài)自如地參與大家的討論。
2.覺得自己與協(xié)同工作的人在性格和想法方面合不來時，你怎么辦?
a、委曲求全，盡量湊合下去。
b、故意找理由，與他吵架，迫使領(lǐng)導解決。
c、向領(lǐng)導匯報他的短處，要求領(lǐng)導調(diào)離他。
d、盡量諒解，實在不行，則向領(lǐng)導如實說明，等候機會解決。
3.在公共汽車上，你無意踩了別人一腳，別人對你罵個不停，你怎么辦?
a、只當沒聽見，任他罵去。
b、與他對罵，不惜大吵一場。
c、推說別人擠了自己才踩到他的，不應該怪罪自己。
d、請他原諒，同時提醒他罵人是不文明的。
4.在電影院看電影時，你的鄰座旁若無人地講話，使你感到討厭，你怎么辦?
a、希望別人能出面向他們提意見或他們自己停止。
b、嚴厲地指責他們。
c、叫服務員來制止他們。
d、有禮貌地請他們別再講話。
5.你辛苦地干完工作，自以為干得不錯，不料領(lǐng)導很不滿意，你怎么辦?
a、不做聲地聽領(lǐng)導埋怨，但心中十分委屈。
b、拂袖而去，認為自己不應受埋怨。
c、解釋因客觀條件限制，自己無法做得更好。
d、注意自己做得不夠的地方，以便今后改正。
6.你買了一架嶄新的照相機，自己還未用過，但有個朋友向你借，你怎么辦?
a、借給他，但是滿腹牢騷。
b、臉色很難看，使朋友不得不改口。
c、騙他說自己已經(jīng)借給別人了。
d、告訴他自己要試拍一下，檢查了照相機的性能后，再借給他。
7.當你正埋頭干一件事，一位朋友上門來找你傾訴苦惱，你怎么辦?
a、放下手中工作，耐心傾聽。
b、很不耐煩，流露出不想聽的神態(tài)。
c、似聽非聽，腦子里還在想自己的事情。
d、向他解釋，同他另約時間。
8.在你知道了別人的隱私之后，你怎么辦?
a、覺得好奇，但盡量不去傳給別人聽。
b、忍不住，會很快告訴其他人。
c、當其他人談起的時候，也會附和著一起談。
d、根本沒有想要讓其他人知道。
a、心里很氣，但仍勉強地去燒飯。
b、發(fā)脾氣，罵妻子自私，要妻子自己去燒飯。
c、氣得當晚不吃飯。
d、向妻子解釋，然后邀請妻子一起出去吃飯。
10.當你搬到一個新的住處，周圍鄰居都不認識，顯得較冷淡，你怎么辦?
a、盡量避免與鄰居交往。
b、故意顯出自己是很強硬的，讓大家有敬畏感。
c、視鄰居對自己的態(tài)度后再行事。
d、主動與鄰居打招呼，表現(xiàn)出友好的姿態(tài)。
11.如果有人經(jīng)常要麻煩你做一件事，你卻很忙，你怎么辦?
a、盡量避開他。
b、告訴他很忙，不要再來麻煩了。
c、敷衍他。
d、盡自己能力幫助，有困難時再向他說明情況。
12.一位朋友向你借了幾元錢，但后來一直沒還，好像不記得這件事了，你怎么辦?
a、今后再也不借給他。
b、提醒他曾借過錢。
c、向他借同等數(shù)額的錢，作為抵消。
d、就當沒這回事。
13.在餐館里你買了一份飯菜，但發(fā)現(xiàn)味道太咸，你怎么辦?
a、向同桌人發(fā)牢騷。
b、粗魯?shù)刎熈R廚師無能。
c、默默地吃下去。
d、平靜地問服務員，能否處理一下，使菜變得淡些，如不能，則吃下去。
a、買一件你并不想買的東西。
b、說這些商品質(zhì)量不好，是賣不掉的東西。
c、向他道歉，說是朋友托買的東西，一定要朋友滿意才能買。
d、說一聲“謝謝”，然后離去。
【計分與評價】
統(tǒng)計你所圈各個字母的次數(shù)，找出自己選擇次數(shù)最多的字母代號。
如果你選擇答案a的次數(shù)最多，說明你處世過于消極，凡事與世無爭，實際上心中并不一定服氣，對任何有爭論性的事，你都不愿意表態(tài)，希望他人做決定或承擔責任。當人們了解你的時候，也許會同情你，但以后又會產(chǎn)生反感。
如果你選擇答案b的次數(shù)最多，說明你處世能力較差，不善于待人接物，往往屬于好斗型，遇不順心的事情容易暴跳如雷，甚至粗魯?shù)亓R人。表面看來，你頗有權(quán)威地占到上風，其實得不到他人對你的尊重，結(jié)果是使人們憎惡你或害怕和疏遠你。
如果你選擇答案c的次數(shù)最多，說明你具有一定的處世所需要的克制能力，能把怨氣或不滿情緒隱藏起來，比前面兩種人更善于處理人與人之間的關(guān)系，只是有時為人不夠真誠坦率，結(jié)果是使人們感到你有時表現(xiàn)得比較虛偽或不能完全理解你。
如果你選擇答案d的次數(shù)最多，說明你有積極的處世態(tài)度，遇事表現(xiàn)出較強的克制能力，尊重他人，對人誠懇坦率，不喜歡虛偽和裝模作樣。結(jié)果是人們尊重你，愿意和你交往，建立友誼關(guān)系。
種能力的認識和體會篇十七
在日常生活中，如何識別和理解自己與他人的情緒，對于一個人更好地了解世界，建立良好關(guān)系以及對其自身健康發(fā)展都十分重要。因此情緒勝任力對于兒童的發(fā)展和成長來說都是一項十分重要的關(guān)鍵任務。
1、我的孩子能夠體會到快樂、悲傷、焦慮等不同情緒帶來的不同感受
2、我的孩子能夠識別出他人表現(xiàn)出的快樂、悲傷、焦慮等不同情緒
3、我的孩子能夠使用諸如“開心”、“傷心”等詞匯來準確描述他/她此刻的情緒
4、我的孩子在看到別人流露出的情緒表現(xiàn)后，也感受并表現(xiàn)出類似的情緒
5、我的孩子在看到別人悲傷的遭遇后，會流露出傷心、同情的表情
6、我的孩子能夠區(qū)分出一個人的情緒是否和他的表情相符合
7、我的孩子能夠在交流中表露出適合當時情景的情緒
8、我的孩子能夠應對緊張的情緒和情境
9、我的孩子認為自己能夠在不同的情境下表露出合適的情緒
記分方法
非常符合3分
符合2分
不符合1分
非常不符合0分
a0-15分
情緒勝任力：較低
根據(jù)您的回答，您的孩子情緒勝任力水平較低。心理學研究表明，兒童的情緒勝任力能夠幫助孩子提高認知水平，促進身心健康發(fā)展，提高社會交往能力并且顯著減少孩子的危險行為。在孩子成長、發(fā)育和與人建立關(guān)系的過程中，情緒勝任力都起到了不可或缺的重要作用。
為了提高孩子的情緒勝任力，可以通過團體課程，諸如“教學金字塔”等來進行適當?shù)母深A。同時近來有研究表明在成人的幫助下閱讀書本能夠有效地提高兒童的情緒勝任力。
情緒勝任力：中等
根據(jù)您的回答，您的孩子情緒勝任力水平中等。心理學研究表明，兒童的情緒勝任力能夠幫助孩子提高認知水平，促進身心健康發(fā)展，提高社會交往能力并且顯著減少孩子的危險行為。在孩子成長、發(fā)育和與人建立關(guān)系的過程中，情緒勝任力都起到了不可或缺的重要作用。
為了提高孩子的情緒勝任力，可以通過團體課程，諸如“教學金字塔”等來進行適當?shù)母深A。同時近來有研究表明在成人的幫助下閱讀書本能夠有效地提高兒童的情緒勝任力。
情緒勝任力：較高
根據(jù)您的回答，您的孩子情緒勝任力水平較高。心理學研究表明，兒童的情緒勝任力能夠幫助孩子提高認知水平，促進身心健康發(fā)展，提高社會交往能力并且顯著減少孩子的危險行為。在孩子成長、發(fā)育和與人建立關(guān)系的過程中，情緒勝任力都起到了不可或缺的重要作用。
為了提高孩子的情緒勝任力，可以通過團體課程，諸如“教學金字塔”等來進行適當?shù)母深A。同時近來有研究表明在成人的幫助下閱讀書本能夠有效地提高兒童的情緒勝任力。
種能力的認識和體會篇十八
根據(jù)您的回答，您的孩子情緒勝任力水平較高。心理學研究表明，兒童的情緒勝任力能夠幫助孩子提高認知水平，促進身心健康發(fā)展，提高社會交往能力并且顯著減少孩子的危險行為。在孩子成長、發(fā)育和與人建立關(guān)系的過程中，情緒勝任力都起到了不可或缺的重要作用。
為了提高孩子的情緒勝任力，可以通過團體課程，諸如“教學金字塔”等來進行適當?shù)母深A。同時近來有研究表明在成人的幫助下閱讀書本能夠有效地提高兒童的情緒勝任力。
種能力的認識和體會篇十九
在多大程度上受理智的控制，又在多大程度上受“本能”情緒的控制？回答以下問題，將每題分值相加的總和與結(jié)果對照，可以確定情緒狀態(tài)與類型。
1、如果讓你選擇，你更愿意：同許多人一起工作并親密接觸。和一些人一起工作。獨自工作。
2、當為解悶而讀書時，你喜歡：
讀史書、秘聞、傳記類。讀歷史小說、“社會問題”小說。讀幻想小說、荒誕小說。
3、對恐怖影片反映如何？
不能忍受。害怕。很喜歡。
4、以下哪種情況符合你：
很少關(guān)心他人的事。關(guān)心熟人的生活。愛聽新聞，關(guān)心別人的生活細節(jié)。
5、去外地時，你會：
為親戚們的平安感到高興。陶醉于自然風光。希望去更多的地方。
6、你看電影時會哭或覺得要哭嗎？
經(jīng)常。有時。從不。
7、遇見朋友時，通常是：
點頭問好。微笑、握手和問候。擁抱他們。
8、如果在車上有個煩人的陌生人要你聽他講自己的經(jīng)歷，你會怎樣：
顯示你頗有同感。真的很感興趣。打斷他，做自己的事。
9、是否想過給報紙的問題專欄寫稿？
絕對沒想過。有可能想過。想過。
10、被問及私人間題，你會怎樣？
感到不快活和氣憤，拒絕回答。平靜他說出你認為適當?shù)脑?。雖然不快，但還是回答了。
11、在咖啡店里要了杯咖啡，這時發(fā)現(xiàn)鄰座有一位姑娘在哭泣，你會怎樣？
想說些安慰話，但卻羞于啟口。問她是否需要幫助。換個座位遠離她。
12、在朋友家聚餐之后，朋友和其愛人激烈地吵了起來，你會怎樣？
覺得不快，但無能為力。立即離開。盡力為他們排解。
13、送禮物給朋友：
僅僅在新年和生日。全憑興趣。在覺得有愧或忽視了他們時。
14、一個剛相識的人對你說了些恭維話，你會怎樣？
感到窘迫。謹慎地觀察對方。非常喜歡聽，并開始喜歡對方。
15、如果你因家事不快，上班時你會：
繼續(xù)不快，并顯露出來。工作起來，把煩惱丟在一邊。盡量理智，但仍因壓不住而發(fā)脾氣。
16、生活中的一個重要關(guān)系破裂了，你會：
感到傷心，但盡可能正常生活。至少在短暫時間內(nèi)感到痛心。無可奈何地擺脫憂傷之情。
17、一只迷路的小貓闖進你家，你會：
收養(yǎng)并照顧它。扔出去。想給它找個主人，找不到就讓它安樂死。
18、對于信件或紀念品，你會：
剛收到時便無情地扔掉。保存多年。兩年清理一次。
19、是否因內(nèi)疚或痛苦而后悔？
是的，一直很久。偶爾后悔。從不后悔。
20、同一個很羞怯或緊張的人談話時，你會：
因此感到不安。覺得逗他講話很有趣。有點生氣。
21、你喜歡的孩子是:
很小的時候，而且有點可憐巴巴。長大了的時候。能同你談話的時候，并且形成了自己的個性。
22、愛人抱怨你花在工作上的時間太多了，你會怎樣？
解釋說這是為了你們兩人的共同利益，然后仍象以前那樣去做。試圖把時間更多地花在家庭上。對兩方面的要求感到矛盾，并試圖使兩方面都令人滿意。
23、在一場特別好的演出結(jié)束后，你會：
用力鼓掌。勉強地鼓掌。加入鼓掌，但覺得很不自在。
24、當拿到母校出的一份刊物時，你會：
通讀一遍后扔掉。仔細閱讀，并保存起來。不看就扔進垃圾桶。
25、看到路對面有一個熟人時，你會：
走開。走過去問好。招手，如對方?jīng)]反應便走開。
26、聽說一位朋友誤解了你的行為，并且正在生你的氣，你會怎樣？
盡快聯(lián)系，作出解釋。等朋友自己清醒過來。等待一個好時機再聯(lián)系，但對誤解的事不作解釋。
27、怎樣處置不喜歡的禮物？
立即扔掉。熱情地保存起來。藏起來，僅在贈者來訪時才擺出來。
28、對游行，愛國主義行動，宗教儀式的態(tài)度如何？
冷淡。感動得流淚。使你窘迫。
29、有沒有毫無理由地覺得過害怕？
經(jīng)常。偶爾。從不。
30、下面哪種情況與你最相符？
十分留心自己的感情?？偸菓{感情辦事。感情沒什么要緊，結(jié)局才最重要。
測試結(jié)果傾向：
30一50分：理智型情緒。很少為什么事而激動，即使生氣，也表現(xiàn)得很有克制力。主要弱點是對他人的情緒缺少反應。愛情生活很有局限，而且可能會聽到人們在背后說你“冷血動物”。目前需要松馳自己。
51一69分：平衡型情緒。時而感情用事，時而十分克制。即使在很惡劣的環(huán)境下握起了拳頭，但仍能從情緒中擺脫出來。因此，很少與人爭吵，愛情生活十分愉快、輕松。即使偶爾陷入情感糾紛，也能不自覺地處理得妥貼。
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