最新與同事相處自我總結(模板16篇)

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最新與同事相處自我總結(模板16篇)
時間:2023-10-27 23:01:03     小編:紫薇兒

總結不僅是對過去的回顧,更是對未來的展望和規(guī)劃??偨Y時要注意全面性,不只局限于某一方面,要全面概括和總結??偨Y是一種重要的思考和概括能力,以下是一些范文供大家學習和借鑒。

與同事相處自我總結篇一

公司職員在辦公室里與上司和同事相處時要注意的禮儀細節(jié)如下:

在各種場合見到上司或同事都要面帶微笑,主動問好;如不便打擾,可用手勢或點頭致意;

與高層領導對面相遇時應減低行走速度,向外側讓路并點頭致意問候;

不可隨意將自己的客人、熟人或朋友介紹給上司;

當高層領導到辦公地點視察或來問話時,坐著的人要起身以示敬意。

與同事相處自我總結篇二

下面是一些公司同事之間的相處之道,你知道多少呢?一起去了解一下吧!

1、無論發(fā)生什么事情,都要首先想到自己是不是做錯了,如果自己沒錯(那是不可能的),那么就站在對方的角度,體驗一下對方的感覺。

2、讓自己去適應環(huán)境,因為環(huán)境永遠不會來適應你。即使這是一個非常非常痛苦的過程。

3、大方一點。不會大方就學大方一點。如果大方真的會讓你很心疼,那就裝大方一點。

4、低調一點,低調一點,再低調一點(要比臨時工還要低調,可能在別人眼中你還不如一個干了幾年的臨時工呢)。

5、嘴要甜,平常不要吝惜你的喝彩聲。(會夸獎人。好的夸獎,會讓人產生愉悅感,但不要過頭到令人反感。)

6、如果你覺得最近一段時間工作順利的不得了,那你就要加小心了。

7、有禮貌。打招呼時要看著對方的眼睛。以長輩的稱呼和年紀大的人溝通,因為你就是不折不扣小子輩。

8、少說多做。言多必失,人多的.場合少說話。

9、不要把別人的好,視為理所當然,要知道感恩。

10、手高眼低。同事之間要注意的30條-厚德載福-厚德載福的博客

11、遵守時間,但不要期望別人也遵守時間。

12、信首諾言,但不要輕易許諾。更不要把別人對你的承諾,一直記在心上并信以為真。

13、不要向同事借錢,如果借了,那么一定要準時還。

14、不要借錢給同事,如果不得不借,那么就當送給他好了。

15、不要推脫責任(即使是別人的責任。偶爾承擔一次,也是一種儲蓄),

16、在一個同事的后面不要說另一個同事的壞話。要堅持在背后說別人好話,別擔心這好話傳不到當事人耳朵里。如果有人在你面前說某人壞話時,你要微笑。

17、避免和同事公開對立,包括公開提出反對意見,激烈的更不可取。

18、經(jīng)常幫助別人,但是不能讓被幫的人覺得理所應當。

19、說實話會讓你倒大霉。

20、對事不對人;或對事無情,對人要有情;或做人第一,做事其次。

21、經(jīng)常檢查自己是不是又自負了,又驕傲了,又看不起別人了。即使你有通天之才,沒有別人的合作和幫助,也是白搭。

22、忍耐是人生的必修課。要忍耐一生,有的人一輩子到死這門功課也不及格。

23、新到一個地方,不要急于融入到其中哪個圈子里去。等到了足夠的時間,屬于你的那個圈子會自動接納你。

24、有一顆平常心。沒什么大不了的,好事要往壞處想,壞事要往好處想。

25、盡量不要發(fā)生辦公室戀情,如果實在避免不了,那就在辦公室避免任何形式的身體接觸,包括眼神。如果你或者對方已婚,——恭喜你,兄弟,你死定了!

26、會拍馬屁。這是和頂頭上司溝通的重要途徑之一,但小心不要弄臟手。切忌用舌頭去舔馬屁。

27、資歷非常重要。不要和老家伙們耍心眼斗法,否則你回死得很難看的。

28、好心有時不會有好結果,但不能因此而灰心。

29、待上以敬,待下以寬。

30、如果你帶領一個團隊,在總結工作時,要把錯誤都攬在自己身上,把功勞都記在下屬身上。當上司和下屬同時在場時,要記得及時表揚你的下屬。批評人的時候,一定要在只有你們兩個人的情況下才能進行。

與同事相處自我總結篇三

15.無論發(fā)生什么事情,都要首先想到自己是不是做錯了。如果自己沒錯(那是不可能的,那么就站在對方的角度,體驗一下對方的感覺。

16.讓自己去適應環(huán)境,因為環(huán)境永遠不會來適應你。即使這是一個非常非常痛苦的過程。

17.大方一點。不會大方就學大方一點。如果大方真的會讓你很心疼,那就裝大方一點。

18.低調一點,低調一點,再低調一點(要比臨時工還要低調,可能在別人眼中你還不如一個干了幾年的臨時工呢。

19.嘴要甜,平常不要吝惜你的喝彩聲。(會夸獎人。好的夸獎,會讓人產生愉悅感,但不要過頭到令人反感。

20.如果你覺得最近一段時間工作順利的不得了,那你就要加小心了。

21.有禮貌。打招呼時要看著對方的眼睛。以長輩的稱呼和年紀大的人溝通,因為你就是不折不扣小子輩。

22.少說多做。言多必失,人多的場合少說話。

23.不要把別人的好,視為理所當然,要知道感恩。

24.手高眼低。同事之間要注意的條-厚德載福-厚德載福的博客

25.遵守時間,但不要期望別人也遵守時間。

26.信首諾言,但不要輕易許諾。更不要把別人對你的承諾,一直記在心上并信以為真。

27.不要向同事借錢,如果借了,那么一定要準時還。

28.不要借錢給同事,如果不得不借,那么就當送給他好了。

29.不要推脫責任(即使是別人的責任。偶爾承擔一次,也是一種儲蓄。

30.在一個同事的后面不要說另一個同事的壞話。要堅持在背后說別人好話,別擔心這好話傳不到當事人耳朵里。如果有人在你面前說某人壞話時,你要微笑。

與同事相處自我總結篇四

同事間的相處是一種學問。下面有小編整理的與同事相處的技巧,歡迎閱讀!

尊重同事的生活習慣,尊重同事的處世方式。人都有友愛和受尊敬的欲望,都渴望自立,成為家庭和社會中真正的一員,平等地同他人溝通。對此,應“已所不欲,勿施于人”,不可把自己的觀點勉強讓他人接受。如此才能相互融洽,并使對方尊重你。

一件工作往往需要多方的協(xié)調才能做好,在辦公室中一定要同心協(xié)力、相互協(xié)作、互相支持。自己的工作一定要克己奉公,不能推卸責任。需要幫助要與同事商量,不可強求;對方請求幫助時,則應盡己所能真誠相助。對年長的同事要多學多問、多尊重,對比自己年輕的同事則要多幫助、多鼓勵。這樣才能建立一個團結、文明的辦公環(huán)境。得到同事們的尊敬,自己工作起來也會舒心。

不管是在工作中還是生活上,同事若有難處,都應予以體諒理解,并盡力幫助。當同事有困難之時,千萬不要吝惜你的關心與安慰,對同事重視會讓他感受到你誠摯的友誼。這是贏得對方信任的關鍵。

同事之間經(jīng)常相處,一時的失誤在所難免。如果出現(xiàn)失誤,應主動向對方道歉,征得對方的諒解;倘若同事對你產生誤會,應該向對方說明,不能小肚雞腸,耿耿于懷。

幽默是一種技巧,是化解尷尬氣氛的“調和劑”,用幽默化解同事間的緊張關系,必然會贏得所有同事的信賴與尊重。

有一些人與同事的關系不好,是因為過于計較自己的利益,總爭求種種的“好處”,時間長了難免會引起同事們的反感。如果對那些細小的,不大影響自己前程的好處,多一些謙讓,比如單位里分發(fā)有限的東西時少分一些;一些榮譽稱號多讓給即將退休的老同事等等;與其他人共同分享一筆獎金或是一項殊榮等等,這種豁達的處世態(tài)度無疑會贏得人們的好感,也會增加你的人格魅力,會帶來更多的“回報”,俗語所說的“吃小虧占大便宜”從一定程度上就說明了這個道理。

要具有團隊合作意識,通過團隊合作,來實現(xiàn)工作目標。如果職員們的目標是完全分散的,那么無論他們的能力多么出色,企業(yè)目標依然無法實現(xiàn)。而且,如果彼此之間相互挑剔,也無法進行協(xié)作。只有拋開個人感情因素,積極地與他人交流,才能發(fā)揮團隊合作的力量。

同事是每天八小時都在一個工作環(huán)境中的朋友;同時也是存在利益關系沖突的競爭對手,因此,一定要把握好和同事交往的度,保持一定的“距離感”是非常必要的。

在單位,每個人都有屬于自己的一方“天地”,如物櫥、辦公桌等。不隨便翻動同事的東西,既是講文明、有禮貌的表現(xiàn),也是守規(guī)矩的表現(xiàn)。要在同事的私人辦公區(qū)找東西,最好讓其代找,因急事確實需要在同事處找某樣東西,而同事又不在,不得已自行拿取后,事后一定要向其說明情況,并表示歉意。

每個人都有不愿被別人知道的隱私。因此,不要在大庭廣眾之下大談別人不愿披露的事情。碰到陌生人找同事談話,如有可能,最好避開。即使無法離開,也不要伸著耳朵去“偷聽”。代轉給同事的信件,只要放在其桌子上或信箱里即可。不要過分留意寫信人的地址,更不能察看信中的東西。

能說的同事自然會說,不能說的就不要去詢問。每個人都有自己的秘密,有時,同事不留意把心中的秘密說漏了嘴,對此,也不要去詢問,探個究竟。從某種意義上說,愛詢問別人私事是一種不道德的行為。辦公室是一個敏感的環(huán)境,如果不注意就會給自己帶來不必要的麻煩。

看到同事在寫東西或閱讀書信,不論知悉與否,最好“躲避”。需要從其身旁走過時,也不要離得太近,更不能用乜斜的目光去“窺視”。同事在辦公時,沒有重要的事情,不要去打擾;也不要隨意詢問,以免打斷其思路,或造成尷尬的局面。

與同事相處自我總結篇五

不要人云亦云,要學會發(fā)出自己的聲音

老板賞識那些有自己頭腦和主見的職員。如果你經(jīng)常只是別人說什么你也說什么的話,那么你在辦公室里就很容易被忽視了,你在辦公室里的地位也不會很高。有自己的頭腦,不管你在公司的職位如何,你都應該發(fā)出自己的聲音,應該敢于說出自己的想法。

有話好好說,切忌把與人交談當成辯論比賽

在辦公室里與人相處要友善,說話態(tài)度要和氣,即使是有了一定的級別,也不能用命令的口吻與別人說話。雖然有時候,大家的意見不能夠統(tǒng)一,但是有意見可以保留,對于那些原則性并不很強的問題,沒有必要爭得你死我活。如果一味好辯逞強,會讓同事們敬而遠之。

不要在辦公室里當眾炫耀自己

如果自己的專業(yè)技術很過硬,如果老板非常賞識你,這些就能夠成為你炫耀的資本了嗎?再有能耐,在職場生涯中也應該小心謹慎,強中自有強中手,倘若哪天來了個更加能干的員工,那你一定馬上成為別人的笑料。倘若哪天老板額外給了你一筆獎金,你就更不能在辦公室里炫耀了,別人在一邊恭喜你的同時,一邊也在嫉恨你呢!

辦公室是工作的地方,不是互訴心事的場所

我們身邊總有這樣一些人,他們喜歡向別人傾吐苦水。雖然這樣的.交談能夠很快拉近人與人之間的距離,使你們之間很快變得友善、親切起來,但心理學家調查研究后發(fā)現(xiàn),事實上只有1%的人能夠嚴守秘密。

所以,當你的生活出現(xiàn)個人危機,如失戀、婚變之類,最好不要在辦公室里隨便找人傾訴;當你的工作出現(xiàn)危機,如工作上不順利,對老板、同事有意見有看法,你更不應該在辦公室里向人袒露,任何一個成熟的白領都不會這樣“直率”的。

說話要分場合、要有分寸,最關鍵的是要得體。不卑不亢的說話態(tài)度,優(yōu)雅的肢體語言,活潑俏皮的幽默,這些都屬于語言的藝術。當然,擁有一分自信更為重要,懂得語言的藝術,恰恰能夠幫助你更加自信。嫻熟地使用這些語言藝術,你的職場生涯會更成功!

公司職員在辦公室里與上司和同事相處時要注意的禮儀細節(jié)如下:

與高層領導對面相遇時應減低行走速度,向外側讓路并點頭致意問候;

不可隨意將自己的客人、熟人或朋友介紹給上司;

當高層領導到辦公地點視察或來問話時,坐著的人要起身以示敬意。

與同事相處自我總結篇六

一、辦公室行為禁忌

1、不要有小團體

由于個性、愛好、年齡等因素的差異,溝通的頻率往往會不同,但我們不能把個人的好惡劃清界限。在公司中,搞小團體、排斥討厭的人會破壞同事之間的團結與合作,造成同事之間的緊張關系,也很容易導致圈外人的敵對情緒,不要陷入不必要的人際糾紛中。

2、不要抱怨不停

抱怨是人們發(fā)泄不滿的一種手段,在工作中,特別是在同事面前不要抱怨,應該保持積極的情緒狀態(tài),即使遇到挫折、委屈、得不到領導的信任、不要抱怨、滿天牢騷。這樣只會適得其反。要么使同事反感,要么被同事瞧不起。

3、不要過分表現(xiàn)

在當今社會,充分發(fā)揮自己的才華和優(yōu)勢是正確的,但在不同的情況和形式下,表達自己是需要看情況的,如果某些場合你表達得過多,就會引起旁觀者的反感。

二、辦公室語言禁忌

1、不要遇到任何事情就訴苦

在工作或生活上遇到不愉快的時候,總是喜歡找人傾訴,總是希望得到別人的安慰,得到別人的建議。但研究表明,只有不到1%的人能保守秘密。因此,當你的個人危機和失戀、婚外情發(fā)生時,你最好不要到處抱怨,不要混淆同事的“友好”和“友誼”,以免成為辦公室關注的焦點,也容易給老板留下不好的印象。

2、不要把談話看作一場辯論

每個人的性格、興趣和愛好并不完全相同,他們對同一件事的看法也將是不同的。當然,我們都希望更多的人同意我們自己的觀點,并盡力說服持不同意見的人同意我們的意見,但需要注意的是,我們在與他人交談時應保持友好和謙遜,沒有必要就原則上非原則上的問題在對錯之間進行辯論。即使這是一個原則問題,也有必要允許其他人持有意見。不要一味的爭辯不停,這會特別影響你和同事之間的關系。

新人必須做自己擅長的事情

做擅長的事聽起來很容易,但實際實施卻很困難

你知道難以達到的最大因素嗎?其實是大多數(shù)人根本不知道自己擅長什么。在網(wǎng)絡上尋求幫助的人擁有兩種心態(tài),一是覺得自己可以做任何事,另一種是覺得自己什么也做不到。這樣的人永遠無法打理好自己的生活。

知道如何自我定位確實是因人而異的,這個不能給出一個普遍的定律,必須自己去挖掘。

對于應屆畢業(yè)生,我建議你做自己擅長的事

首先,這不是要求你放棄你的理想,因為當你第一次進入社會時,除了工作之外,你還會有很多讓你感到疲憊和憔悴的事情,更不用說工作本身了。如果你的工作已經(jīng)占用了你的大部分精力,相信我,你的夢想將會破滅。所以,保護你夢想的最好方法是當你有能力時就去實現(xiàn)它。

所以不要想太多,在工作前三年做好自己,不要顧慮太多,做你擅長的事情。尤其是進入職場的第一步應該是塑造做人的能力,而這些品質是你生活中真正伴隨著你的標簽。

職場上需要注意的事項

一、你認為把分內的事兒干好了就足夠了

錯了!千萬別把“一心低頭干活,卻不抬頭看路”當成是你工作的指南。無論做什么工作,你要弄清楚工作是不能脫離開工作環(huán)境而存在的。雖然你已經(jīng)很盡心盡力的將手頭的工作完成了,但這還遠遠不夠。從如何面對一些小小的爭執(zhí)、如何對待辦公室里每周一次的值日,到如何處理一些應急性的臨時事務,以及在一些重要公共場合你的態(tài)度傾向,都會成為影響你在職場中的綜合角色定位的因素。

二、你一點兒也不理會外面的傳言

錯了!別忘記了這樣一句俗話的存在,“無風不起浪”。謠言的產生肯定是有緣由的,很多后來發(fā)生的事情,有些痕跡與契機都是從謠言開始的。畢竟“山雨欲來風滿樓”,說不定從中你也可以捕捉到一些有關職場風聲、動向的有價值信息。如果你老擺著一副漠不關心或者毫無興趣的面孔,那么很有可能你會在無形中被大家疏遠,而且很多的言論信息在傳播時都會忽略了你的存在。

三、你認為與同事可以是“患難知己”、“私交密友”

錯了!幾個月下來,你與身邊的同事某某已經(jīng)是無話不談的好友至交,她了解你的所有心事與愛好,甚至你和家人之間一些雞毛蒜皮的小事兒她都了如指掌。你會覺得,在忙碌的工作中找到這樣一個知心好友真好??墒牵斈愎ぷ鳂I(yè)績超過了她,拿了比她高許多的獎金,這時候她如若是變了臉,對你冷眼相看,與你行同陌路——她還是你的好朋友么?而此時你又會為以前所透漏的秘密而后悔。

四、你認為“志不同不相為謀”,輕易忽略你的對手。

錯了!很多人都認為朋友給我們支持與幫助,而敵人卻只會給我們麻煩與傷害。其實,對手的確時刻注意著我們的動向,恨不得抓到我們無數(shù)的小辮子;只要你一出錯,她們會馬上指責、攻擊你,讓你難堪。所以看準了這一點,不要輕易忽略你的對手、敵人。在自我反省督察的時候,也多注意來自你對手的信息。它可以幫助你揚長避短,查缺補漏,適時修補你的盔甲,準備迎接新的挑戰(zhàn)。

五、很露骨地對你的上司逢迎拍馬。

錯了!雖然大多數(shù)的上司都喜歡聽好聽的話語,他們畢竟也是凡人;不過說好話也是需要有學問的。千萬不要過于諂媚地在上司面前溜須拍馬——這不僅讓同事們瞧不起你,也讓領導不舒服。不過要是找出上司真正讓你佩服的地方,然后適時的加以贊美,效果一定好得多。例如,“經(jīng)理,幸虧昨天有您的支招,才讓我們這么順利地完成了任務!”你看,拍馬沒有拍在馬掌上,那就一定皆大歡喜了。

與同事相處自我總結篇七

四月天,已經(jīng)進入暮春了,天氣還是沒有完全脫去冬日的寒意,冰涼的風吹過,留下春的腳步,才恍然大悟,春天來了!走得匆忙,以至于忽略了這一春季的風景,可能會錯過萬物的蘇醒,成長。

清晨,背著書包,涼涼的清風,暖暖的陽光,慢慢的走在去往圖書館的路上,依稀的汽車鳴笛聲,騎腳踏車的聲音,枝頭的鳥兒也不甘寂寞,在自由的飛翔,追逐,啼叫著。一會兒,安靜的校園里多了腳步聲,說話聲,笑語聲,有的靜靜的座在校園里看書,有的同學提著抱著書,匆匆的走在去往教室,圖書館,就這樣,開始了一天的生活。

校園里,一片春意盎然。草坪上的草已經(jīng)褪去了土黃色,冒出綠色的'新芽。各種花都竟相綻放,花香沁人心脾,散發(fā)整個校園,樹木也變得更加的綠了,一切都在復蘇,重新開始新的一季春夏秋冬。

春天,冬日里調亡,沉睡,枯萎的生物,都在這個季節(jié)里蘇醒,在這個季節(jié)重新來過,預示著生命的開始。沉睡了一季的動物,又開始了自己新的生活,不管是被捕還是自然死亡,它們都不會放過生活的可能。枯萎的花草樹木,也如此這般堅強,春風吹佛著,給了它們生命,發(fā)出了枝芽,春雨滋潤著它們成長,綻放,宣誓著走過,來過的痕跡,留下又一輪回的花開花謝,落葉飄零。沉寂的我們呢?在這萬物生的季節(jié)。

走過了幾個春秋,開始慢慢的為時光流逝感傷,也為自己有時無知的迷茫與頹廢而悲哀。生命對于我們來說,只有一次,僅僅屬于自己的一次獨家,而生活是我們空白世界里的一次特寫。寫生對于畫畫的人來說,很平凡,很正常,沒有什么特別之處,只是必備品,而對于我來說,是特別的,獨一無二的。想要在生命的畫卷里,有一次屬于自己的寫生,給自己描繪一個專屬的特寫。

春意漸濃,清風來襲,花香亦濃的季節(jié)里,試問,你還躲在溫暖的殼里繼續(xù)沉睡嗎?是否還身陷在生活的渾流里,不知方向,忘記了自己想要的軌道呢?錯過了春日的風光無限好,可能也會失去夏秋的盈實收獲。

記20xx年4月11日

與同事相處自我總結篇八

工作的壓力經(jīng)常讓人焦躁,進而會影響人際關系。總有人向我抱怨跟同事的關系難處,其實在我看來,和同事相處好,最重要的是凡事往積極的地方想。

我在企業(yè)工作的時候,到了年底,總有大批項目報告要總結。由于時間緊、要求高、任務量大,每個人都難免有些焦躁。一次,因為數(shù)據(jù)錄入的工作沒人做,同事和我吵了起來。由于這不在我的職責范圍內,所以我當時很生氣。但冷靜后想想,事情總要有人做,而且這個環(huán)節(jié)完不成,我負責的后期整理和總結工作就沒辦法開展,最終吃虧的還是我。想到這里,我也不和同事賭氣了,調整好心態(tài)開始工作。后來,同事主動向我道歉,矛盾化解了,我倆在工作中的配合也更加默契,任務完成得更順利。

在緊張的工作環(huán)境中,人們總會因為壓力或焦慮而影響情緒,甚至大發(fā)雷霆。發(fā)脾氣是人之常情,但這么做能解決問題嗎?顯然不能。不良情緒特別容易影響個人與團隊的工作效率和工作態(tài)度。一次做項目,領導對我的報告非常不滿意,狠狠地訓了我一頓。當時,我的心情差到了極點,但工作還是要做。稍事休息后,我調整了下心態(tài),繼續(xù)工作,最終將項目順利完成。

事后想想,領導有領導的壓力,假如我第一次做得足夠好,領導自然不會無緣無故訓我?;剡^頭再看,每次修改后的方案的確比之前更好,而人的工作能力提高正是這么一點一滴積累起來的。想到這里,我反而慶幸能遇到這么認真的領導,讓自己成長。但我同時也看到了一個問題:員工工作做得不好,指出其不足即可,過度責罵會影響情緒和工作積極性,進而影響工作效率,事倍功半。

現(xiàn)在,我有了自己的團隊,奉行“凡事往積極的地方想”這一原則。有時也會遇到員工不能按時完工的情況,此時我總會先肯定他們的努力,因為我相信他們都是認真努力的人。隨后,我才會指出他們的問題??傮w而言,我對我的團隊很滿意,而且只有凡事往積極的地方想,事情才不會向壞的方向發(fā)展。

與同事相處自我總結篇九

1.清晨睜開眼睛,你的感覺通常是--a.充滿向往,b.想到接下來的一整天就心煩意亂。c.挺心滿意足的。

2.聽說某些人(未必你認識)活得難艱坎坷,你感覺--a.活該。b.這人沒好運。c.值得同情。

3.有人講“完美的生活就是幸福的生活?!蹦阋庀氯绾危縜.完全贊成。b.部分同意。c.不同意。

4.你對自己的未來是如何態(tài)度?a.十分憧憬。b.相當憂慮。c.沒考慮過這個問題。

5.對你目前的生活,你覺得--a.非常豐富充實。b.充滿坎坷。c.安穩(wěn)但缺乏刺激。d.有點兒乏味。e.沉悶之極,令人沮喪。

6.朋友們打算出去吃晚飯,最后一刻才打電話給你,因為有個人不能來了。你會a.丟開一切,馬上前往。b.要求考慮考慮。c.斷然推掉-先前怎么沒想到我。

7.和朋友們一起,你愛扯別人的閑事嗎?a.是的,這使我興趣盎然。b.如果內容無害,講講又何妨。c.我從不喜歡對別人說三道四。

8.你覺得自己在異性的眼中是怎樣一種形象?a.你在他們眼里有魅力。b.你使人覺得有趣,但不迷人。c.他們討厭你。d.他們覺得你對異性不感興趣。

10.朋友向你尋求幫助,你總是--a.真心幫助他們。b.并不全力以赴,只是給一些指導和勸告。c.同情地傾聽,但不伸出援助之手。d.希望他們另找他人。

11.在你衣冠不整的時候,朋友忽然不速而至,你--a.依然熱情接待。b.希望他們對此不要介意,態(tài)度較好。c.盡快揖客出門。d.對門鈴置之不理。

12.你的朋友經(jīng)常來探望你嗎?a.是的,常常不請自來。b.如被邀請,有時會來。c.即使邀請也很少會來。

13.回首童年時光,那時你有--a.一個特別的朋友。b.一大幫朋友。c.一個幻想中的朋友。

14.假日里你喜歡和誰出去?a.和最知心的人。b.一人出去結識新朋友。c.只我一人獨行。

15.你認為自己是--a.十分健談的人。b.很好的傾聽者。c.一個不善言談又不愛聽人講的人。

16.當朋友陷入困境,他們會來找你嗎?a.經(jīng)常如此。b.從來也不。c.有時會。

17.你和朋友一起外出的機會多嗎?a.一周內就有幾個晚上。b.一個月中有兩三回。c.極少。

18.你喜歡下列哪些活動?a.跳舞。b.談話。c.散步。d.聚會。e.讀書。

與同事相處自我總結篇十

a、普通的小汽車

b、摩托車

c、出租車

d、大卡車

測試結果:

a:你處理工作關系既不偏公也不偏私,所以工作上你不會強調或完全否決某種觀念。所以你會根據(jù)當時情形,靈活選擇自己的態(tài)度。

b:你認為工作中大家也可以像一家人一樣,無私地互相幫忙。所以在平時,你就很在乎大家在工作中的互動關系,交情好了,辦什么事都很方便。

c:你是個做事只看成果,不看人情的人。雖然平時也和同事打打鬧鬧,但是一旦扯上工作,就一定是公私分明。

d:你喜歡比較簡單的工作關系,所以你用人或與人合作不太強調對方有沒有腦子,而是希望他什么都做、心眼不太多。

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與同事相處自我總結篇十一

道歉信

是要向對方陳述無法答應的所請所托的原因,對不愿為的事,可聲明自己的一貫主張,對不能為的請托,更應陳述理由,說明自己為什么不能為。下面是小編帶來的關于同事相處不和道歉信范文,歡迎大家閱讀借鑒.

同事:

您好!

這兩天你看起來心情很好。我也跟到起享了兩天福。今天我好好思考了一下我的問題。其實相處不好不是你一個人的問題??赡苣阋磉_的并不是我所理解的意思。我太敏感了,有些時候也太極端,這些都是原因。但我很多時候也看不到自己的問題,只有在偶爾才會反思一下。 我想說的是,你不要太計較我的敏感了。

我已經(jīng)深刻意識到這個問題的嚴重性,但要改可能也不是短時間能行的。 我不太愿意承認自己的錯誤,因為這是件非常痛苦的事情。不過心情好的時候例外。比如,今天。 這些些話其實該當面給你說,可我覺得實在說不出口(估計你也聽不下去),我歲數(shù)大了承認錯誤太不好意思了。于是,只有給你發(fā)郵件了。

總之,希望我們能相處得愉快。我可不想天天看到你繃著一張臉。 等下我來的時候,請保持微笑。

此致

敬禮

道歉人:

xx年x月x日

與同事相處自我總結篇十二

1我們工作的時間比平時休假的時間多,工作的時候天天都會看到同事,基本上比看到自己的家人還多,周末的時候你還約著同事一起搞活動,這會讓人覺得很膩味。

2你幫他,他日他也會幫你,幫助是相互的。同事之間雖然也有一定的'競爭,但是平時工作中互相幫助也是一種彼此的促進,彼此學習,互幫互助,共同進步。

3生活工作做難免會遇到各種問題,工作也好生活上也罷。作為同事我們應該在同事工作有不解,生活上有困難的時候伸出援助之手。能幫多少是多少。這個可以解決同事相處過程中的很多矛盾。送人玫瑰手有余香就是這個道理。今天你幫助別人,日后自己有困難的時候也會被同事幫助的。

4在同一個部門工作的同事應該互相擔待。能力強的應該多做點,不要互相攀比。老板布置任務下來不要推脫給別的同事,要勇于承擔。別的同事不會做,做不完的事情,在自己能力范圍的都應該擔待起來。這個日后都會在同事之間體現(xiàn)出來的。別人也知道你的好,老板也跟認同你的能力。這是一箭雙雕的事情。

與同事相處自我總結篇十三

真誠合作:接待單位各部門的工作人員都要有團隊精神,真誠合作,相互盡可能提供方便,共同做好接待客人的工作。

寬以待人:在工作中,對同事要寬容友善,不要抓住一點糾纏不休,要明了“人非圣賢,孰能無過”的道理。

公平競爭:不在競爭中玩小聰明,公平、公開競爭才能使人心服口服,應憑真本領取得競爭勝利。

主動打招呼:每天進出辦公室要與同事打招呼;不要叫對方小名、綽號,也不要稱兄道弟或以肉麻的話稱呼別人。

誠實守信:對同事交辦的事要認真辦妥,遵守誠信。如自己辦不到應誠懇講清楚。

尊重上級:樹立領導的權威,確保有令必行。不能因個人恩怨,而泄私憤、圖報復,有意同上級唱反調,有意損害其威信。

支持上級:只要有利于事業(yè)的發(fā)展,有利于接待工作,就要積極主動地支持上級,配合上級開展工作。

理解上級:在工作中,應盡可能地替上級著想,為領導分憂。

不管自己同上級的私人關系有多好,在工作中都要公私分明。

不要有意對上級“套近乎”、溜須拍馬;也不要走另一個極端,不把上級放在眼里。上下級關系是一種工作關系,自己作下屬時,應當安分守己。

遵守時間:匯報工作時要遵守時間,不提早,也不推遲。如果已約定時間,應準時等候,如有可能可稍提前一點時間,并作好記載要點的準備以及其他準備。

注意禮貌:先敲門經(jīng)允許后才進門匯報。匯報時要注意儀表、姿態(tài),做到文雅大方、彬彬有禮。

語言精煉:匯報時口音清晰,聲音適當,語言精煉,條理清楚。

匯報:匯報結束后應等到上級示意后才可告辭,告辭時要整理好自己的物品和用過的`茶具、座椅。當上級送別時,要主動說“謝謝”或“請留步”。

聽取下級匯報時,也應遵行以下禮儀:及時招呼匯報者進門入座,不可居高臨下,盛氣凌人。

善于傾聽:當下級匯報時,可與之目光交流,配之以點頭等表示自己認真傾聽的體態(tài)動作。對匯報中不甚清楚的問題及時提出來,要求匯報者重復、解釋,也可以適當提問,但要注意所提的問題不至于打消對方匯報的興致。

不要隨意批評、拍板,要先思而后言,聽取匯報時不要頻繁看表或打呵欠、做其他事情等不禮貌的行為。

要求下級結束匯報時可以通過合適的體態(tài)語或用委婉的語氣告訴對方,不能粗暴打斷。

當下級告辭時,應站起來相送;如果聯(lián)系不多的下級來匯報時,還應送至門口,并親切道別。

與同事相處自我總結篇十四

太極拳以柔克剛,運用在工作中一樣會見效,比如,當你在工作中非常需要另一個人的幫助,而這個人曾與你有某種不和的時候,你該做些什么,顯然,放棄并不是好辦法,雖然不費吹灰之力便可做到,但會使你失去一個得力伙伴。你應該做的是化解矛盾,讓他(她)成為你的朋友。

(1)勇于承認自己的錯誤不要總害怕承認自己的錯誤,以為這樣別人就會看不起自己。其實,真正有能力的人是勇于承認自己的錯誤的。也許那個同事不是你喜歡的人,但對對方提出的正確看法,你也應該樂于承認。這并不意味著每當有過分好斗的同事向你發(fā)起攻擊時,你都要舉手投降。但是你首先應該考慮的是,對方所說的話中包含的信息,而不是說話的人。而且你應該力求客觀地對待你得到的意見,即使這種意見不是用一種特別客觀的方式表達的。而且,有個小秘密要記在心里:承認你錯了,常常能夠讓對方停止跟你的戰(zhàn)斗,這是一種經(jīng)典方法。(2)對別人的興趣加以注意要想讓對方對你有好感,并愿意成為你的朋友,最好的辦法就是對他的興趣加以注意。(3)對威脅性的問題不要理會有時,我們會聽到別人威脅性的問題,“你以為你是誰?”“你們那所高級學校難道沒教你點什么東西嗎?”“你從來就沒聽過什么叫應急計劃嗎?”這些問題以及它們那些數(shù)不勝數(shù)的變種,根本就不是詢問什么信息,它們只是為了使你失去平穩(wěn)的心態(tài)。不要帶著感情色彩去回答他們――根本就不要回答。索性假裝它們壓根兒就沒從你同事的嘴里迸出來,你只管回到你的主題:你計劃做什么?以及你希望怎樣做?這樣,不給同事向你挑戰(zhàn)的機會,就有可能減少他(她)對這一類威脅性問題的依賴。(4)讓對方知道你非常需要他這一點是很重要的,它能在很大程度上調動起對方的積極性。當然,你是否真的需要,那是另外一回事。我們的想法是利用這樣的一種接納,提高對方的自尊,對方一高興,就可以避免把談話激化,盡可能減少或消除將來的敵對、怨恨。你可以提到自己工作中的兩三個方面,需要同事提供意見或指導。每個人都喜歡自己被別人需要。

與同事相處自我總結篇十五

你要明白,你來公司的目的是什么?

是為了工作,絕不是來結交朋友的,和同事之間不能像和朋友之間一樣相處。你需要的是一個相對和諧的同事關系,不要奢望誰會在你困難時拉你一把,只要不在你危難時踩你一腳,這就足夠了。

在別人背后說好話,不嚼舌根不僅能體現(xiàn)自身的素質,更是一個人高情商的體現(xiàn)。你說的好話不一定會傳到同事的`耳朵里,但你的一句壞話就可能被一傳十十傳百地傳開。

當領導詢問你一個人怎么樣的時候,更要說好話,這樣不僅可以讓領導知道你是一個正直不會背后捅刀子的人,還可以得到同事信任。如果同事知道你在領導面前夸贊了他、幫助了他,他也一定會感激你,肯定不會恩將仇報在背后說你的壞話。

要在自己身上找原因,同時一定要保持一顆平常心,一如既往地做好自己的本職工作,還要明白自己的發(fā)展肯定離不開團隊和集體。要通過關系比較融洽的同事或領導了解自身的問題,并尋求解決問題的方法和建議。

找合適的時機去和有嫌隙的同事溝通,懇切地說明自己的想法,如果是自己的錯誤要進行道歉,相信沒有什么人際問題是不能夠通過溝通進行解決的,正所謂有則改之,無則加勉。

與同事相處自我總結篇十六

要想得到同事的信賴和好感,僅僅靠向同事投以友善和熱情是不夠的,還要自我表述,自我展示,自我發(fā)揮才行。下面是小編為大家收集關于如何與同事和平相處,歡迎借鑒參考。

在日常生活里,常會發(fā)生這種情況:你覺得跟某個人說話很無聊。通常說,這個人要么是個不喜歡說話的人,要么是言而無信、喜歡說別人壞話的人。不注意克服這種弱點和毛病,只會使彼此的關系處得更不融洽。

和人交往,以自然、平實的態(tài)度表現(xiàn)自己,是最好的方式。以一顆謙遜的心去熱誠待人,更能使別人對你產生好感。

因此,要同事們對你有好感,就不該帶有偏見評斷別人。如果你耐心傾聽他人說話,不打斷他,讓他把話說完,你會對他有意想不到的新認識。你要知道,從任何人的談話中都會有收獲的,這就跟讀書一樣。

在和同事交往當中,你也常會發(fā)現(xiàn)別人對某種問題有不同的看法。社會上的人是無法以惟一的尺度去看待事物的,所以我們要用寬容的態(tài)度與人交往。與同事交往時,若裝模作樣地吹噓自己,以后又無法保持吹出的形象,這樣一來,同事會對你所說的話就會大打折扣,很難再相信你。

有良好人際關系的人,表情自在,臉上總帶著微笑。他不說話也像是在告訴你:“我正在聽,請你繼續(xù)說。”他不會讓別人看到自己自高自大,而常以和藹的面貌“我正在聽,請你繼續(xù)說?!彼粫寗e人看到自己自高自大,而常以和藹的面貌與人交往,所以讓人覺得他值得信賴而愿意與之交往。

例如你剛因工作上的一些事情被領導批評,心中感到委屈。這時如果有位同事能靜心傾聽你的敘述,并心平氣和地分析你所犯的錯誤,予以安慰,那么你就能很容易打開心扉,坦誠地與他交往。

當然,我們不能完全相信別人,但不妨抱著這樣的態(tài)度:如對方想騙我,那就讓他騙一次吧!第二次注意點就行了。而且那也是自己看人的眼光不準確,當做是學習的代價吧。有這種觀念,與人交往時就不會再有勉強的態(tài)度,哪怕是第一次見面的人,也能很好地進行交談,建立良好的社交關系。如果只是封閉自己,結果雖能與有害的人隔離,卻也會失去知己。還是讓我們敞開心胸,廣交良友吧!

如果對方是長者或在社會上有相當?shù)匚坏娜?,則要注意禮節(jié)。我們要把對方看做自己的榜樣,虛心地向其學習請教,這樣,就會使自己學到很多東西,并很好地與他們交往。

與同事相處,應該真誠,當他工作上有困難時,你應該盡心盡力予以幫助,而不是冷眼旁觀,甚至落井下石;當他征求你的意見時,你不要對他進行毫無意義的稱贊;當他在無意中冒犯了你,又沒有跟你說聲對不起時,你要以無所謂的心情,真心真意原諒他,如果今后他還有求于你時,你依然要毫不猶豫地幫助他。

一般來說,同事之間有一點競爭、摩擦是很正常的現(xiàn)象。但是我們要懂得如何把這種摩擦降到最低限度,應該學會怎樣把這種競爭引導到對自己有利的方向。如果你還是覺得與同事相處很困難的話,請試試以下辦法,相信你一定會有收獲。

當同事們聚在一起聊天的時候,你應該暫時放下工作,走過去跟他們很融洽地開些無傷大雅的玩笑,讓同事感覺你與他們很合得來。

不能隨便把同事對你說的話告訴上司,否則你會很容易遭致大家的聯(lián)袂反對。

同事有意無意表示自己有多能干,想獲得上司的信任時,你切勿妒忌他,而應該誠心誠意欣賞對方的優(yōu)點。

無論你跟誰共事,要想創(chuàng)造輝煌業(yè)績,首要條件是大家默契配合,共同合作努力。

你應當學會體諒別人,不論職位高低,每個人都有自己的工作范圍和責任,所以在權力上,千萬不要喧賓奪主。但也不能說“這不是我的事”這類的話,過于涇渭分明,只會破壞同事間的關系。在籌備一個任務前,應該謙虛地問上司:“我們希望得到些什么?”“要任務順利完成,我們應該再做些什么?”

不要在背后議論別人長短。比較小氣和好奇心重的人,聚在一起就難免說東家長西家短。你一定不要加入他們的一伙,偶爾批評或調笑一些公司以外的人,倒無所謂,但對同事的弱點或私事,保持沉默才是聰明的做法。

公私分明也是重要的一點。同事眾多,總有一兩個跟你特別投機,可能私底下成了好朋友。但不管你職位比他高或低,都不能因為關系好而進行偏袒縱容,一個公私不分的人,是成不了大事的,更何況,上司對這類人最討厭,認為這是不能信賴的人。所以你應該有所取舍。與同事相處,太遠了顯然不好,人家會誤認為你不合群、孤僻、性格高傲;太近了也不好,因為這樣容易讓別人說閑話,而且也容易使上司誤解,認定你是在拉幫結派。所以不即不離、不遠不近的同事關系,才是最合適的和最理想的。

有人認為好朋友最好不要在工作上合作,這句話有一定道理。一天,公司來了一位新同事,他不是別人,正是你的好朋友,而且,他竟分配來做你的搭檔。如果上司將他交托與你,你首先要向他介紹公司分工和其他制度,而不能跟他拍肩膀拉關系,以免惹來閑言碎語。大前提是公私分明。在公司里,他是你的搭檔,你倆必須忠誠合作,才會有良好的工作效果。私底下,你倆十分了解,彼此關心對方,但這些表現(xiàn)最好留到下班以后,你倆可以跟往常一樣一起去逛街、閑談、買東西、打球,完全沒有分別,只是奉勸你一句,此時少提公事。

如果他以前與你共過事,請不要在人前人后再提以往的事,就當是新同事合作吧,這樣可以避免大家尷尬。要是他過去與你不相干,如今卻成了搭檔,不妨向對他有些了解的同事查詢一下他的情況,但注意要裝輕描淡寫,不留痕跡。

有些同事生性暴躁,常因小事就嘮叨不已,雖然事后他會把事情忘得一干二凈,但當時粗聲粗氣或過激的反應,卻會叫你悶悶不樂。怎么辦呢?暗自納悶,害苦自己,這時可以想個改善之法。要知道,同事相見的時間往往比家人還多,經(jīng)常如眼中刺,不僅難受,恐怕還會直接影響工作情緒。

對付這種脾氣的人,最好的辦法是以靜制動。然而,消除誤會,并非是采取凡事忍耐的策略,相反,這恰恰是積極和主動。你不妨細想一下,有同感的肯定不只你一個,所以不妨就由對方猛烈地說下去,你只要泰然處之,即使有其他同事表示不同,你也保持緘默,直至事情明朗化,對方的態(tài)度平靜下來,你再擺出明白事理的態(tài)度來,細心將事情分析,如此,你必能將對方擺平。

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