總結(jié)不僅是對(duì)過(guò)去的回顧，更是對(duì)未來(lái)的展望和規(guī)劃?？偨Y(jié)時(shí)要注意全面性，不只局限于某一方面，要全面概括和總結(jié)?？偨Y(jié)是一種重要的思考和概括能力，以下是一些范文供大家學(xué)習(xí)和借鑒。
與同事相處自我總結(jié)篇一
公司職員在辦公室里與上司和同事相處時(shí)要注意的禮儀細(xì)節(jié)如下：
在各種場(chǎng)合見(jiàn)到上司或同事都要面帶微笑，主動(dòng)問(wèn)好；如不便打擾，可用手勢(shì)或點(diǎn)頭致意；
與高層領(lǐng)導(dǎo)對(duì)面相遇時(shí)應(yīng)減低行走速度，向外側(cè)讓路并點(diǎn)頭致意問(wèn)候；
不可隨意將自己的客人、熟人或朋友介紹給上司；
當(dāng)高層領(lǐng)導(dǎo)到辦公地點(diǎn)視察或來(lái)問(wèn)話時(shí)，坐著的人要起身以示敬意。
與同事相處自我總結(jié)篇二
下面是一些公司同事之間的相處之道，你知道多少呢?一起去了解一下吧!
1、無(wú)論發(fā)生什么事情，都要首先想到自己是不是做錯(cuò)了，如果自己沒(méi)錯(cuò)(那是不可能的)，那么就站在對(duì)方的角度，體驗(yàn)一下對(duì)方的感覺(jué)。
2、讓自己去適應(yīng)環(huán)境，因?yàn)榄h(huán)境永遠(yuǎn)不會(huì)來(lái)適應(yīng)你。即使這是一個(gè)非常非常痛苦的過(guò)程。
3、大方一點(diǎn)。不會(huì)大方就學(xué)大方一點(diǎn)。如果大方真的會(huì)讓你很心疼，那就裝大方一點(diǎn)。
4、低調(diào)一點(diǎn)，低調(diào)一點(diǎn)，再低調(diào)一點(diǎn)(要比臨時(shí)工還要低調(diào)，可能在別人眼中你還不如一個(gè)干了幾年的臨時(shí)工呢)。
5、嘴要甜，平常不要吝惜你的喝彩聲。(會(huì)夸獎(jiǎng)人。好的夸獎(jiǎng)，會(huì)讓人產(chǎn)生愉悅感，但不要過(guò)頭到令人反感。)
6、如果你覺(jué)得最近一段時(shí)間工作順利的不得了，那你就要加小心了。
7、有禮貌。打招呼時(shí)要看著對(duì)方的眼睛。以長(zhǎng)輩的稱呼和年紀(jì)大的人溝通，因?yàn)槟憔褪遣徽鄄豢坌∽虞叀?/p>
8、少說(shuō)多做。言多必失，人多的.場(chǎng)合少說(shuō)話。
9、不要把別人的好，視為理所當(dāng)然，要知道感恩。
10、手高眼低。同事之間要注意的30條-厚德載福-厚德載福的博客
11、遵守時(shí)間，但不要期望別人也遵守時(shí)間。
12、信首諾言，但不要輕易許諾。更不要把別人對(duì)你的承諾，一直記在心上并信以為真。
13、不要向同事借錢，如果借了，那么一定要準(zhǔn)時(shí)還。
14、不要借錢給同事，如果不得不借，那么就當(dāng)送給他好了。
15、不要推脫責(zé)任(即使是別人的責(zé)任。偶爾承擔(dān)一次，也是一種儲(chǔ)蓄)，
16、在一個(gè)同事的后面不要說(shuō)另一個(gè)同事的壞話。要堅(jiān)持在背后說(shuō)別人好話，別擔(dān)心這好話傳不到當(dāng)事人耳朵里。如果有人在你面前說(shuō)某人壞話時(shí)，你要微笑。
17、避免和同事公開(kāi)對(duì)立，包括公開(kāi)提出反對(duì)意見(jiàn)，激烈的更不可取。
18、經(jīng)常幫助別人，但是不能讓被幫的人覺(jué)得理所應(yīng)當(dāng)。
19、說(shuō)實(shí)話會(huì)讓你倒大霉。
20、對(duì)事不對(duì)人;或?qū)κ聼o(wú)情，對(duì)人要有情;或做人第一，做事其次。
21、經(jīng)常檢查自己是不是又自負(fù)了，又驕傲了，又看不起別人了。即使你有通天之才，沒(méi)有別人的合作和幫助，也是白搭。
22、忍耐是人生的必修課。要忍耐一生，有的人一輩子到死這門功課也不及格。
23、新到一個(gè)地方，不要急于融入到其中哪個(gè)圈子里去。等到了足夠的時(shí)間，屬于你的那個(gè)圈子會(huì)自動(dòng)接納你。
24、有一顆平常心。沒(méi)什么大不了的，好事要往壞處想，壞事要往好處想。
25、盡量不要發(fā)生辦公室戀情，如果實(shí)在避免不了，那就在辦公室避免任何形式的身體接觸，包括眼神。如果你或者對(duì)方已婚，——恭喜你，兄弟，你死定了!
26、會(huì)拍馬屁。這是和頂頭上司溝通的重要途徑之一，但小心不要弄臟手。切忌用舌頭去舔馬屁。
27、資歷非常重要。不要和老家伙們耍心眼斗法，否則你回死得很難看的。
28、好心有時(shí)不會(huì)有好結(jié)果，但不能因此而灰心。
29、待上以敬，待下以寬。
30、如果你帶領(lǐng)一個(gè)團(tuán)隊(duì)，在總結(jié)工作時(shí)，要把錯(cuò)誤都攬?jiān)谧约荷砩希压诙加浽谙聦偕砩?。?dāng)上司和下屬同時(shí)在場(chǎng)時(shí)，要記得及時(shí)表?yè)P(yáng)你的下屬。批評(píng)人的時(shí)候，一定要在只有你們兩個(gè)人的情況下才能進(jìn)行。
與同事相處自我總結(jié)篇三
15.無(wú)論發(fā)生什么事情，都要首先想到自己是不是做錯(cuò)了。如果自己沒(méi)錯(cuò)(那是不可能的，那么就站在對(duì)方的角度，體驗(yàn)一下對(duì)方的感覺(jué)。
16.讓自己去適應(yīng)環(huán)境，因?yàn)榄h(huán)境永遠(yuǎn)不會(huì)來(lái)適應(yīng)你。即使這是一個(gè)非常非常痛苦的過(guò)程。
17.大方一點(diǎn)。不會(huì)大方就學(xué)大方一點(diǎn)。如果大方真的會(huì)讓你很心疼，那就裝大方一點(diǎn)。
18.低調(diào)一點(diǎn)，低調(diào)一點(diǎn)，再低調(diào)一點(diǎn)(要比臨時(shí)工還要低調(diào)，可能在別人眼中你還不如一個(gè)干了幾年的臨時(shí)工呢。
19.嘴要甜，平常不要吝惜你的喝彩聲。(會(huì)夸獎(jiǎng)人。好的夸獎(jiǎng)，會(huì)讓人產(chǎn)生愉悅感，但不要過(guò)頭到令人反感。
20.如果你覺(jué)得最近一段時(shí)間工作順利的不得了，那你就要加小心了。
21.有禮貌。打招呼時(shí)要看著對(duì)方的眼睛。以長(zhǎng)輩的稱呼和年紀(jì)大的人溝通，因?yàn)槟憔褪遣徽鄄豢坌∽虞叀?/p>
22.少說(shuō)多做。言多必失，人多的場(chǎng)合少說(shuō)話。
23.不要把別人的好，視為理所當(dāng)然，要知道感恩。
24.手高眼低。同事之間要注意的條-厚德載福-厚德載福的博客
25.遵守時(shí)間，但不要期望別人也遵守時(shí)間。
26.信首諾言，但不要輕易許諾。更不要把別人對(duì)你的承諾，一直記在心上并信以為真。
27.不要向同事借錢，如果借了，那么一定要準(zhǔn)時(shí)還。
28.不要借錢給同事，如果不得不借，那么就當(dāng)送給他好了。
29.不要推脫責(zé)任(即使是別人的責(zé)任。偶爾承擔(dān)一次，也是一種儲(chǔ)蓄。
30.在一個(gè)同事的后面不要說(shuō)另一個(gè)同事的壞話。要堅(jiān)持在背后說(shuō)別人好話，別擔(dān)心這好話傳不到當(dāng)事人耳朵里。如果有人在你面前說(shuō)某人壞話時(shí)，你要微笑。
與同事相處自我總結(jié)篇四
同事間的相處是一種學(xué)問(wèn)。下面有小編整理的與同事相處的技巧，歡迎閱讀!
尊重同事的生活習(xí)慣，尊重同事的處世方式。人都有友愛(ài)和受尊敬的欲望，都渴望自立，成為家庭和社會(huì)中真正的一員，平等地同他人溝通。對(duì)此，應(yīng)“已所不欲，勿施于人”，不可把自己的觀點(diǎn)勉強(qiáng)讓他人接受。如此才能相互融洽，并使對(duì)方尊重你。
一件工作往往需要多方的協(xié)調(diào)才能做好，在辦公室中一定要同心協(xié)力、相互協(xié)作、互相支持。自己的工作一定要克己奉公，不能推卸責(zé)任。需要幫助要與同事商量，不可強(qiáng)求;對(duì)方請(qǐng)求幫助時(shí)，則應(yīng)盡己所能真誠(chéng)相助。對(duì)年長(zhǎng)的同事要多學(xué)多問(wèn)、多尊重，對(duì)比自己年輕的同事則要多幫助、多鼓勵(lì)。這樣才能建立一個(gè)團(tuán)結(jié)、文明的辦公環(huán)境。得到同事們的尊敬，自己工作起來(lái)也會(huì)舒心。
不管是在工作中還是生活上，同事若有難處，都應(yīng)予以體諒理解，并盡力幫助。當(dāng)同事有困難之時(shí)，千萬(wàn)不要吝惜你的關(guān)心與安慰，對(duì)同事重視會(huì)讓他感受到你誠(chéng)摯的友誼。這是贏得對(duì)方信任的關(guān)鍵。
同事之間經(jīng)常相處，一時(shí)的失誤在所難免。如果出現(xiàn)失誤，應(yīng)主動(dòng)向?qū)Ψ降狼?，征得?duì)方的諒解;倘若同事對(duì)你產(chǎn)生誤會(huì)，應(yīng)該向?qū)Ψ秸f(shuō)明，不能小肚雞腸，耿耿于懷。
幽默是一種技巧，是化解尷尬氣氛的“調(diào)和劑”，用幽默化解同事間的緊張關(guān)系，必然會(huì)贏得所有同事的信賴與尊重。
有一些人與同事的關(guān)系不好，是因?yàn)檫^(guò)于計(jì)較自己的利益，總爭(zhēng)求種種的“好處”，時(shí)間長(zhǎng)了難免會(huì)引起同事們的反感。如果對(duì)那些細(xì)小的，不大影響自己前程的好處，多一些謙讓，比如單位里分發(fā)有限的東西時(shí)少分一些;一些榮譽(yù)稱號(hào)多讓給即將退休的老同事等等;與其他人共同分享一筆獎(jiǎng)金或是一項(xiàng)殊榮等等，這種豁達(dá)的處世態(tài)度無(wú)疑會(huì)贏得人們的好感，也會(huì)增加你的人格魅力，會(huì)帶來(lái)更多的“回報(bào)”，俗語(yǔ)所說(shuō)的“吃小虧占大便宜”從一定程度上就說(shuō)明了這個(gè)道理。
要具有團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，通過(guò)團(tuán)隊(duì)合作，來(lái)實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)。如果職員們的目標(biāo)是完全分散的，那么無(wú)論他們的能力多么出色，企業(yè)目標(biāo)依然無(wú)法實(shí)現(xiàn)。而且，如果彼此之間相互挑剔，也無(wú)法進(jìn)行協(xié)作。只有拋開(kāi)個(gè)人感情因素，積極地與他人交流，才能發(fā)揮團(tuán)隊(duì)合作的力量。
同事是每天八小時(shí)都在一個(gè)工作環(huán)境中的朋友;同時(shí)也是存在利益關(guān)系沖突的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，因此，一定要把握好和同事交往的度，保持一定的“距離感”是非常必要的。
在單位，每個(gè)人都有屬于自己的一方“天地”，如物櫥、辦公桌等。不隨便翻動(dòng)同事的東西，既是講文明、有禮貌的表現(xiàn)，也是守規(guī)矩的表現(xiàn)。要在同事的私人辦公區(qū)找東西，最好讓其代找，因急事確實(shí)需要在同事處找某樣?xùn)|西，而同事又不在，不得已自行拿取后，事后一定要向其說(shuō)明情況，并表示歉意。
每個(gè)人都有不愿被別人知道的隱私。因此，不要在大庭廣眾之下大談別人不愿披露的事情。碰到陌生人找同事談話，如有可能，最好避開(kāi)。即使無(wú)法離開(kāi)，也不要伸著耳朵去“偷聽(tīng)”。代轉(zhuǎn)給同事的信件，只要放在其桌子上或信箱里即可。不要過(guò)分留意寫信人的地址，更不能察看信中的東西。
能說(shuō)的同事自然會(huì)說(shuō)，不能說(shuō)的就不要去詢問(wèn)。每個(gè)人都有自己的秘密，有時(shí)，同事不留意把心中的秘密說(shuō)漏了嘴，對(duì)此，也不要去詢問(wèn)，探個(gè)究竟。從某種意義上說(shuō)，愛(ài)詢問(wèn)別人私事是一種不道德的行為。辦公室是一個(gè)敏感的環(huán)境，如果不注意就會(huì)給自己帶來(lái)不必要的麻煩。
看到同事在寫東西或閱讀書(shū)信，不論知悉與否，最好“躲避”。需要從其身旁走過(guò)時(shí)，也不要離得太近，更不能用乜斜的目光去“窺視”。同事在辦公時(shí)，沒(méi)有重要的事情，不要去打擾;也不要隨意詢問(wèn)，以免打斷其思路，或造成尷尬的局面。
與同事相處自我總結(jié)篇五
不要人云亦云，要學(xué)會(huì)發(fā)出自己的聲音
老板賞識(shí)那些有自己頭腦和主見(jiàn)的職員。如果你經(jīng)常只是別人說(shuō)什么你也說(shuō)什么的話，那么你在辦公室里就很容易被忽視了，你在辦公室里的地位也不會(huì)很高。有自己的頭腦，不管你在公司的職位如何，你都應(yīng)該發(fā)出自己的聲音，應(yīng)該敢于說(shuō)出自己的想法。
有話好好說(shuō)，切忌把與人交談當(dāng)成辯論比賽
在辦公室里與人相處要友善，說(shuō)話態(tài)度要和氣，即使是有了一定的級(jí)別，也不能用命令的口吻與別人說(shuō)話。雖然有時(shí)候，大家的意見(jiàn)不能夠統(tǒng)一，但是有意見(jiàn)可以保留，對(duì)于那些原則性并不很強(qiáng)的問(wèn)題，沒(méi)有必要爭(zhēng)得你死我活。如果一味好辯逞強(qiáng)，會(huì)讓同事們敬而遠(yuǎn)之。
不要在辦公室里當(dāng)眾炫耀自己
如果自己的專業(yè)技術(shù)很過(guò)硬，如果老板非常賞識(shí)你，這些就能夠成為你炫耀的資本了嗎?再有能耐，在職場(chǎng)生涯中也應(yīng)該小心謹(jǐn)慎，強(qiáng)中自有強(qiáng)中手，倘若哪天來(lái)了個(gè)更加能干的員工，那你一定馬上成為別人的笑料。倘若哪天老板額外給了你一筆獎(jiǎng)金，你就更不能在辦公室里炫耀了，別人在一邊恭喜你的同時(shí)，一邊也在嫉恨你呢!
辦公室是工作的地方，不是互訴心事的場(chǎng)所
我們身邊總有這樣一些人，他們喜歡向別人傾吐苦水。雖然這樣的.交談能夠很快拉近人與人之間的距離，使你們之間很快變得友善、親切起來(lái)，但心理學(xué)家調(diào)查研究后發(fā)現(xiàn)，事實(shí)上只有1%的人能夠嚴(yán)守秘密。
所以，當(dāng)你的生活出現(xiàn)個(gè)人危機(jī)，如失戀、婚變之類，最好不要在辦公室里隨便找人傾訴;當(dāng)你的工作出現(xiàn)危機(jī)，如工作上不順利，對(duì)老板、同事有意見(jiàn)有看法，你更不應(yīng)該在辦公室里向人袒露，任何一個(gè)成熟的白領(lǐng)都不會(huì)這樣“直率”的。
說(shuō)話要分場(chǎng)合、要有分寸，最關(guān)鍵的是要得體。不卑不亢的說(shuō)話態(tài)度，優(yōu)雅的肢體語(yǔ)言，活潑俏皮的幽默，這些都屬于語(yǔ)言的藝術(shù)。當(dāng)然，擁有一分自信更為重要，懂得語(yǔ)言的藝術(shù)，恰恰能夠幫助你更加自信。嫻熟地使用這些語(yǔ)言藝術(shù)，你的職場(chǎng)生涯會(huì)更成功!
公司職員在辦公室里與上司和同事相處時(shí)要注意的禮儀細(xì)節(jié)如下:
與高層領(lǐng)導(dǎo)對(duì)面相遇時(shí)應(yīng)減低行走速度，向外側(cè)讓路并點(diǎn)頭致意問(wèn)候;
不可隨意將自己的客人、熟人或朋友介紹給上司;
當(dāng)高層領(lǐng)導(dǎo)到辦公地點(diǎn)視察或來(lái)問(wèn)話時(shí)，坐著的人要起身以示敬意。
與同事相處自我總結(jié)篇六
一、辦公室行為禁忌
1、不要有小團(tuán)體
由于個(gè)性、愛(ài)好、年齡等因素的差異，溝通的頻率往往會(huì)不同，但我們不能把個(gè)人的好惡劃清界限。在公司中，搞小團(tuán)體、排斥討厭的人會(huì)破壞同事之間的團(tuán)結(jié)與合作，造成同事之間的緊張關(guān)系，也很容易導(dǎo)致圈外人的敵對(duì)情緒，不要陷入不必要的人際糾紛中。
2、不要抱怨不停
抱怨是人們發(fā)泄不滿的一種手段，在工作中，特別是在同事面前不要抱怨，應(yīng)該保持積極的情緒狀態(tài)，即使遇到挫折、委屈、得不到領(lǐng)導(dǎo)的信任、不要抱怨、滿天牢騷。這樣只會(huì)適得其反。要么使同事反感，要么被同事瞧不起。
3、不要過(guò)分表現(xiàn)
在當(dāng)今社會(huì)，充分發(fā)揮自己的才華和優(yōu)勢(shì)是正確的，但在不同的情況和形式下，表達(dá)自己是需要看情況的，如果某些場(chǎng)合你表達(dá)得過(guò)多，就會(huì)引起旁觀者的反感。
二、辦公室語(yǔ)言禁忌
1、不要遇到任何事情就訴苦
在工作或生活上遇到不愉快的時(shí)候，總是喜歡找人傾訴，總是希望得到別人的安慰，得到別人的建議。但研究表明，只有不到1%的人能保守秘密。因此，當(dāng)你的個(gè)人危機(jī)和失戀、婚外情發(fā)生時(shí)，你最好不要到處抱怨，不要混淆同事的“友好”和“友誼”，以免成為辦公室關(guān)注的焦點(diǎn)，也容易給老板留下不好的印象。
2、不要把談話看作一場(chǎng)辯論
每個(gè)人的性格、興趣和愛(ài)好并不完全相同，他們對(duì)同一件事的看法也將是不同的。當(dāng)然，我們都希望更多的人同意我們自己的觀點(diǎn)，并盡力說(shuō)服持不同意見(jiàn)的人同意我們的意見(jiàn)，但需要注意的是，我們?cè)谂c他人交談時(shí)應(yīng)保持友好和謙遜，沒(méi)有必要就原則上非原則上的問(wèn)題在對(duì)錯(cuò)之間進(jìn)行辯論。即使這是一個(gè)原則問(wèn)題，也有必要允許其他人持有意見(jiàn)。不要一味的爭(zhēng)辯不停，這會(huì)特別影響你和同事之間的關(guān)系。
新人必須做自己擅長(zhǎng)的事情
做擅長(zhǎng)的事聽(tīng)起來(lái)很容易，但實(shí)際實(shí)施卻很困難
你知道難以達(dá)到的最大因素嗎?其實(shí)是大多數(shù)人根本不知道自己擅長(zhǎng)什么。在網(wǎng)絡(luò)上尋求幫助的人擁有兩種心態(tài)，一是覺(jué)得自己可以做任何事，另一種是覺(jué)得自己什么也做不到。這樣的人永遠(yuǎn)無(wú)法打理好自己的生活。
知道如何自我定位確實(shí)是因人而異的，這個(gè)不能給出一個(gè)普遍的定律，必須自己去挖掘。
對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生，我建議你做自己擅長(zhǎng)的事
首先，這不是要求你放棄你的理想，因?yàn)楫?dāng)你第一次進(jìn)入社會(huì)時(shí)，除了工作之外，你還會(huì)有很多讓你感到疲憊和憔悴的事情，更不用說(shuō)工作本身了。如果你的工作已經(jīng)占用了你的大部分精力，相信我，你的夢(mèng)想將會(huì)破滅。所以，保護(hù)你夢(mèng)想的最好方法是當(dāng)你有能力時(shí)就去實(shí)現(xiàn)它。
所以不要想太多，在工作前三年做好自己，不要顧慮太多，做你擅長(zhǎng)的事情。尤其是進(jìn)入職場(chǎng)的第一步應(yīng)該是塑造做人的能力，而這些品質(zhì)是你生活中真正伴隨著你的標(biāo)簽。
職場(chǎng)上需要注意的事項(xiàng)
一、你認(rèn)為把分內(nèi)的事兒干好了就足夠了
錯(cuò)了!千萬(wàn)別把“一心低頭干活，卻不抬頭看路”當(dāng)成是你工作的指南。無(wú)論做什么工作，你要弄清楚工作是不能脫離開(kāi)工作環(huán)境而存在的。雖然你已經(jīng)很盡心盡力的將手頭的工作完成了，但這還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。從如何面對(duì)一些小小的爭(zhēng)執(zhí)、如何對(duì)待辦公室里每周一次的值日，到如何處理一些應(yīng)急性的臨時(shí)事務(wù)，以及在一些重要公共場(chǎng)合你的態(tài)度傾向，都會(huì)成為影響你在職場(chǎng)中的綜合角色定位的因素。
二、你一點(diǎn)兒也不理會(huì)外面的傳言
錯(cuò)了!別忘記了這樣一句俗話的存在，“無(wú)風(fēng)不起浪”。謠言的產(chǎn)生肯定是有緣由的，很多后來(lái)發(fā)生的事情，有些痕跡與契機(jī)都是從謠言開(kāi)始的。畢竟“山雨欲來(lái)風(fēng)滿樓”，說(shuō)不定從中你也可以捕捉到一些有關(guān)職場(chǎng)風(fēng)聲、動(dòng)向的有價(jià)值信息。如果你老擺著一副漠不關(guān)心或者毫無(wú)興趣的面孔，那么很有可能你會(huì)在無(wú)形中被大家疏遠(yuǎn)，而且很多的言論信息在傳播時(shí)都會(huì)忽略了你的存在。
三、你認(rèn)為與同事可以是“患難知己”、“私交密友”
錯(cuò)了!幾個(gè)月下來(lái)，你與身邊的同事某某已經(jīng)是無(wú)話不談的好友至交，她了解你的所有心事與愛(ài)好，甚至你和家人之間一些雞毛蒜皮的小事兒她都了如指掌。你會(huì)覺(jué)得，在忙碌的工作中找到這樣一個(gè)知心好友真好。可是，當(dāng)你工作業(yè)績(jī)超過(guò)了她，拿了比她高許多的獎(jiǎng)金，這時(shí)候她如若是變了臉，對(duì)你冷眼相看，與你行同陌路——她還是你的好朋友么?而此時(shí)你又會(huì)為以前所透漏的秘密而后悔。
四、你認(rèn)為“志不同不相為謀”，輕易忽略你的對(duì)手。
錯(cuò)了!很多人都認(rèn)為朋友給我們支持與幫助，而敵人卻只會(huì)給我們麻煩與傷害。其實(shí)，對(duì)手的確時(shí)刻注意著我們的動(dòng)向，恨不得抓到我們無(wú)數(shù)的小辮子;只要你一出錯(cuò)，她們會(huì)馬上指責(zé)、攻擊你，讓你難堪。所以看準(zhǔn)了這一點(diǎn)，不要輕易忽略你的對(duì)手、敵人。在自我反省督察的時(shí)候，也多注意來(lái)自你對(duì)手的信息。它可以幫助你揚(yáng)長(zhǎng)避短，查缺補(bǔ)漏，適時(shí)修補(bǔ)你的盔甲，準(zhǔn)備迎接新的挑戰(zhàn)。
五、很露骨地對(duì)你的上司逢迎拍馬。
錯(cuò)了!雖然大多數(shù)的上司都喜歡聽(tīng)好聽(tīng)的話語(yǔ)，他們畢竟也是凡人;不過(guò)說(shuō)好話也是需要有學(xué)問(wèn)的。千萬(wàn)不要過(guò)于諂媚地在上司面前溜須拍馬——這不僅讓同事們瞧不起你，也讓領(lǐng)導(dǎo)不舒服。不過(guò)要是找出上司真正讓你佩服的地方，然后適時(shí)的加以贊美，效果一定好得多。例如，“經(jīng)理，幸虧昨天有您的支招，才讓我們這么順利地完成了任務(wù)!”你看，拍馬沒(méi)有拍在馬掌上，那就一定皆大歡喜了。
與同事相處自我總結(jié)篇七
四月天，已經(jīng)進(jìn)入暮春了，天氣還是沒(méi)有完全脫去冬日的寒意，冰涼的風(fēng)吹過(guò)，留下春的腳步，才恍然大悟，春天來(lái)了！走得匆忙，以至于忽略了這一春季的風(fēng)景，可能會(huì)錯(cuò)過(guò)萬(wàn)物的蘇醒，成長(zhǎng)。
清晨，背著書(shū)包，涼涼的清風(fēng)，暖暖的陽(yáng)光，慢慢的走在去往圖書(shū)館的路上，依稀的汽車?guó)Q笛聲，騎腳踏車的聲音，枝頭的鳥(niǎo)兒也不甘寂寞，在自由的飛翔，追逐，啼叫著。一會(huì)兒，安靜的校園里多了腳步聲，說(shuō)話聲，笑語(yǔ)聲，有的靜靜的座在校園里看書(shū)，有的同學(xué)提著抱著書(shū)，匆匆的走在去往教室，圖書(shū)館，就這樣，開(kāi)始了一天的生活。
校園里，一片春意盎然。草坪上的草已經(jīng)褪去了土黃色，冒出綠色的'新芽。各種花都竟相綻放，花香沁人心脾，散發(fā)整個(gè)校園，樹(shù)木也變得更加的綠了，一切都在復(fù)蘇，重新開(kāi)始新的一季春夏秋冬。
春天，冬日里調(diào)亡，沉睡，枯萎的生物，都在這個(gè)季節(jié)里蘇醒，在這個(gè)季節(jié)重新來(lái)過(guò)，預(yù)示著生命的開(kāi)始。沉睡了一季的動(dòng)物，又開(kāi)始了自己新的生活，不管是被捕還是自然死亡，它們都不會(huì)放過(guò)生活的可能?？菸幕ú輼?shù)木，也如此這般堅(jiān)強(qiáng)，春風(fēng)吹佛著，給了它們生命，發(fā)出了枝芽，春雨滋潤(rùn)著它們成長(zhǎng)，綻放，宣誓著走過(guò)，來(lái)過(guò)的痕跡，留下又一輪回的花開(kāi)花謝，落葉飄零。沉寂的我們呢？在這萬(wàn)物生的季節(jié)。
走過(guò)了幾個(gè)春秋，開(kāi)始慢慢的為時(shí)光流逝感傷，也為自己有時(shí)無(wú)知的迷茫與頹廢而悲哀。生命對(duì)于我們來(lái)說(shuō)，只有一次，僅僅屬于自己的一次獨(dú)家，而生活是我們空白世界里的一次特寫。寫生對(duì)于畫(huà)畫(huà)的人來(lái)說(shuō)，很平凡，很正常，沒(méi)有什么特別之處，只是必備品，而對(duì)于我來(lái)說(shuō)，是特別的，獨(dú)一無(wú)二的。想要在生命的畫(huà)卷里，有一次屬于自己的寫生，給自己描繪一個(gè)專屬的特寫。
春意漸濃，清風(fēng)來(lái)襲，花香亦濃的季節(jié)里，試問(wèn)，你還躲在溫暖的殼里繼續(xù)沉睡嗎？是否還身陷在生活的渾流里，不知方向，忘記了自己想要的軌道呢？錯(cuò)過(guò)了春日的風(fēng)光無(wú)限好，可能也會(huì)失去夏秋的盈實(shí)收獲。
記20xx年4月11日
與同事相處自我總結(jié)篇八
工作的壓力經(jīng)常讓人焦躁，進(jìn)而會(huì)影響人際關(guān)系?？傆腥讼蛭冶г垢碌年P(guān)系難處，其實(shí)在我看來(lái)，和同事相處好，最重要的是凡事往積極的地方想。
我在企業(yè)工作的時(shí)候，到了年底，總有大批項(xiàng)目報(bào)告要總結(jié)。由于時(shí)間緊、要求高、任務(wù)量大，每個(gè)人都難免有些焦躁。一次，因?yàn)閿?shù)據(jù)錄入的工作沒(méi)人做，同事和我吵了起來(lái)。由于這不在我的職責(zé)范圍內(nèi)，所以我當(dāng)時(shí)很生氣。但冷靜后想想，事情總要有人做，而且這個(gè)環(huán)節(jié)完不成，我負(fù)責(zé)的后期整理和總結(jié)工作就沒(méi)辦法開(kāi)展，最終吃虧的還是我。想到這里，我也不和同事賭氣了，調(diào)整好心態(tài)開(kāi)始工作。后來(lái)，同事主動(dòng)向我道歉，矛盾化解了，我倆在工作中的配合也更加默契，任務(wù)完成得更順利。
在緊張的工作環(huán)境中，人們總會(huì)因?yàn)閴毫蚪箲]而影響情緒，甚至大發(fā)雷霆。發(fā)脾氣是人之常情，但這么做能解決問(wèn)題嗎？顯然不能。不良情緒特別容易影響個(gè)人與團(tuán)隊(duì)的工作效率和工作態(tài)度。一次做項(xiàng)目，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的報(bào)告非常不滿意，狠狠地訓(xùn)了我一頓。當(dāng)時(shí)，我的心情差到了極點(diǎn)，但工作還是要做。稍事休息后，我調(diào)整了下心態(tài)，繼續(xù)工作，最終將項(xiàng)目順利完成。
事后想想，領(lǐng)導(dǎo)有領(lǐng)導(dǎo)的壓力，假如我第一次做得足夠好，領(lǐng)導(dǎo)自然不會(huì)無(wú)緣無(wú)故訓(xùn)我。回過(guò)頭再看，每次修改后的方案的確比之前更好，而人的工作能力提高正是這么一點(diǎn)一滴積累起來(lái)的。想到這里，我反而慶幸能遇到這么認(rèn)真的領(lǐng)導(dǎo)，讓自己成長(zhǎng)。但我同時(shí)也看到了一個(gè)問(wèn)題：?jiǎn)T工工作做得不好，指出其不足即可，過(guò)度責(zé)罵會(huì)影響情緒和工作積極性，進(jìn)而影響工作效率，事倍功半。
現(xiàn)在，我有了自己的團(tuán)隊(duì)，奉行“凡事往積極的地方想”這一原則。有時(shí)也會(huì)遇到員工不能按時(shí)完工的情況，此時(shí)我總會(huì)先肯定他們的努力，因?yàn)槲蚁嘈潘麄兌际钦J(rèn)真努力的人。隨后，我才會(huì)指出他們的問(wèn)題?？傮w而言，我對(duì)我的團(tuán)隊(duì)很滿意，而且只有凡事往積極的地方想，事情才不會(huì)向壞的方向發(fā)展。
與同事相處自我總結(jié)篇九
1.清晨睜開(kāi)眼睛，你的感覺(jué)通常是－－a.充滿向往，b.想到接下來(lái)的一整天就心煩意亂。c.挺心滿意足的。
2.聽(tīng)說(shuō)某些人（未必你認(rèn)識(shí)）活得難艱坎坷，你感覺(jué)－－a.活該。b.這人沒(méi)好運(yùn)。c.值得同情。
3.有人講“完美的生活就是幸福的生活。”你意下如何？a.完全贊成。b.部分同意。c.不同意。
4.你對(duì)自己的未來(lái)是如何態(tài)度？a.十分憧憬。b.相當(dāng)憂慮。c.沒(méi)考慮過(guò)這個(gè)問(wèn)題。
5.對(duì)你目前的生活，你覺(jué)得－－a.非常豐富充實(shí)。b.充滿坎坷。c.安穩(wěn)但缺乏刺激。d.有點(diǎn)兒乏味。e.沉悶之極，令人沮喪。
6.朋友們打算出去吃晚飯，最后一刻才打電話給你，因?yàn)橛袀€(gè)人不能來(lái)了。你會(huì)a.丟開(kāi)一切，馬上前往。b.要求考慮考慮。c.斷然推掉－先前怎么沒(méi)想到我。
7.和朋友們一起，你愛(ài)扯別人的閑事嗎？a.是的，這使我興趣盎然。b.如果內(nèi)容無(wú)害，講講又何妨。c.我從不喜歡對(duì)別人說(shuō)三道四。
8.你覺(jué)得自己在異性的眼中是怎樣一種形象？a.你在他們眼里有魅力。b.你使人覺(jué)得有趣，但不迷人。c.他們討厭你。d.他們覺(jué)得你對(duì)異性不感興趣。
10.朋友向你尋求幫助，你總是－－a.真心幫助他們。b.并不全力以赴，只是給一些指導(dǎo)和勸告。c.同情地傾聽(tīng)，但不伸出援助之手。d.希望他們另找他人。
11.在你衣冠不整的時(shí)候，朋友忽然不速而至，你－－a.依然熱情接待。b.希望他們對(duì)此不要介意，態(tài)度較好。c.盡快揖客出門。d.對(duì)門鈴置之不理。
12.你的朋友經(jīng)常來(lái)探望你嗎？a.是的，常常不請(qǐng)自來(lái)。b.如被邀請(qǐng)，有時(shí)會(huì)來(lái)。c.即使邀請(qǐng)也很少會(huì)來(lái)。
13.回首童年時(shí)光，那時(shí)你有－－a.一個(gè)特別的朋友。b.一大幫朋友。c.一個(gè)幻想中的朋友。
14.假日里你喜歡和誰(shuí)出去？a.和最知心的人。b.一人出去結(jié)識(shí)新朋友。c.只我一人獨(dú)行。
15.你認(rèn)為自己是－－a.十分健談的人。b.很好的傾聽(tīng)者。c.一個(gè)不善言談?dòng)植粣?ài)聽(tīng)人講的人。
16.當(dāng)朋友陷入困境，他們會(huì)來(lái)找你嗎？a.經(jīng)常如此。b.從來(lái)也不。c.有時(shí)會(huì)。
17.你和朋友一起外出的機(jī)會(huì)多嗎？a.一周內(nèi)就有幾個(gè)晚上。b.一個(gè)月中有兩三回。c.極少。
18.你喜歡下列哪些活動(dòng)？a.跳舞。b.談話。c.散步。d.聚會(huì)。e.讀書(shū)。
與同事相處自我總結(jié)篇十
a、普通的小汽車
b、摩托車
c、出租車
d、大卡車
測(cè)試結(jié)果：
a：你處理工作關(guān)系既不偏公也不偏私，所以工作上你不會(huì)強(qiáng)調(diào)或完全否決某種觀念。所以你會(huì)根據(jù)當(dāng)時(shí)情形，靈活選擇自己的態(tài)度。
b：你認(rèn)為工作中大家也可以像一家人一樣，無(wú)私地互相幫忙。所以在平時(shí)，你就很在乎大家在工作中的互動(dòng)關(guān)系，交情好了，辦什么事都很方便。
c：你是個(gè)做事只看成果，不看人情的人。雖然平時(shí)也和同事打打鬧鬧，但是一旦扯上工作，就一定是公私分明。
d：你喜歡比較簡(jiǎn)單的工作關(guān)系，所以你用人或與人合作不太強(qiáng)調(diào)對(duì)方有沒(méi)有腦子，而是希望他什么都做、心眼不太多。
相關(guān)測(cè)試推薦：
測(cè)一下你與眾不同的一面
測(cè)試題：生活中你是不是容易滿足的人？
測(cè)試你的貴人運(yùn)如何
唱k測(cè)試你處理困難的能力
測(cè)測(cè)你的職場(chǎng)決勝秘訣是什么
與同事相處自我總結(jié)篇十一
道歉信
是要向?qū)Ψ疥愂鰺o(wú)法答應(yīng)的所請(qǐng)所托的原因,對(duì)不愿為的事,可聲明自己的一貫主張,對(duì)不能為的請(qǐng)托,更應(yīng)陳述理由,說(shuō)明自己為什么不能為。下面是小編帶來(lái)的關(guān)于同事相處不和道歉信范文,歡迎大家閱讀借鑒.同事：
您好!
這兩天你看起來(lái)心情很好。我也跟到起享了兩天福。今天我好好思考了一下我的問(wèn)題。其實(shí)相處不好不是你一個(gè)人的問(wèn)題?？赡苣阋磉_(dá)的并不是我所理解的意思。我太敏感了，有些時(shí)候也太極端，這些都是原因。但我很多時(shí)候也看不到自己的問(wèn)題，只有在偶爾才會(huì)反思一下。 我想說(shuō)的是，你不要太計(jì)較我的敏感了。
我已經(jīng)深刻意識(shí)到這個(gè)問(wèn)題的嚴(yán)重性，但要改可能也不是短時(shí)間能行的。 我不太愿意承認(rèn)自己的錯(cuò)誤，因?yàn)檫@是件非常痛苦的事情。不過(guò)心情好的時(shí)候例外。比如，今天。 這些些話其實(shí)該當(dāng)面給你說(shuō)，可我覺(jué)得實(shí)在說(shuō)不出口(估計(jì)你也聽(tīng)不下去)，我歲數(shù)大了承認(rèn)錯(cuò)誤太不好意思了。于是，只有給你發(fā)郵件了。
總之，希望我們能相處得愉快。我可不想天天看到你繃著一張臉。 等下我來(lái)的時(shí)候，請(qǐng)保持微笑。
此致
敬禮
道歉人:
xx年x月x日
與同事相處自我總結(jié)篇十二
1我們工作的時(shí)間比平時(shí)休假的時(shí)間多，工作的時(shí)候天天都會(huì)看到同事，基本上比看到自己的家人還多，周末的時(shí)候你還約著同事一起搞活動(dòng)，這會(huì)讓人覺(jué)得很膩味。
2你幫他，他日他也會(huì)幫你，幫助是相互的。同事之間雖然也有一定的'競(jìng)爭(zhēng)，但是平時(shí)工作中互相幫助也是一種彼此的促進(jìn)，彼此學(xué)習(xí)，互幫互助，共同進(jìn)步。
3生活工作做難免會(huì)遇到各種問(wèn)題，工作也好生活上也罷。作為同事我們應(yīng)該在同事工作有不解，生活上有困難的時(shí)候伸出援助之手。能幫多少是多少。這個(gè)可以解決同事相處過(guò)程中的很多矛盾。送人玫瑰手有余香就是這個(gè)道理。今天你幫助別人，日后自己有困難的時(shí)候也會(huì)被同事幫助的。
4在同一個(gè)部門工作的同事應(yīng)該互相擔(dān)待。能力強(qiáng)的應(yīng)該多做點(diǎn)，不要互相攀比。老板布置任務(wù)下來(lái)不要推脫給別的同事，要勇于承擔(dān)。別的同事不會(huì)做，做不完的事情，在自己能力范圍的都應(yīng)該擔(dān)待起來(lái)。這個(gè)日后都會(huì)在同事之間體現(xiàn)出來(lái)的。別人也知道你的好，老板也跟認(rèn)同你的能力。這是一箭雙雕的事情。
與同事相處自我總結(jié)篇十三
真誠(chéng)合作：接待單位各部門的工作人員都要有團(tuán)隊(duì)精神，真誠(chéng)合作，相互盡可能提供方便，共同做好接待客人的工作。
寬以待人：在工作中，對(duì)同事要寬容友善，不要抓住一點(diǎn)糾纏不休，要明了“人非圣賢，孰能無(wú)過(guò)”的道理。
公平競(jìng)爭(zhēng)：不在競(jìng)爭(zhēng)中玩小聰明，公平、公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)才能使人心服口服，應(yīng)憑真本領(lǐng)取得競(jìng)爭(zhēng)勝利。
主動(dòng)打招呼：每天進(jìn)出辦公室要與同事打招呼；不要叫對(duì)方小名、綽號(hào)，也不要稱兄道弟或以肉麻的話稱呼別人。
誠(chéng)實(shí)守信：對(duì)同事交辦的事要認(rèn)真辦妥，遵守誠(chéng)信。如自己辦不到應(yīng)誠(chéng)懇講清楚。
尊重上級(jí)：樹(shù)立領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威，確保有令必行。不能因個(gè)人恩怨，而泄私憤、圖報(bào)復(fù)，有意同上級(jí)唱反調(diào)，有意損害其威信。
支持上級(jí)：只要有利于事業(yè)的發(fā)展，有利于接待工作，就要積極主動(dòng)地支持上級(jí)，配合上級(jí)開(kāi)展工作。
理解上級(jí)：在工作中，應(yīng)盡可能地替上級(jí)著想，為領(lǐng)導(dǎo)分憂。
不管自己同上級(jí)的私人關(guān)系有多好，在工作中都要公私分明。
不要有意對(duì)上級(jí)“套近乎”、溜須拍馬；也不要走另一個(gè)極端，不把上級(jí)放在眼里。上下級(jí)關(guān)系是一種工作關(guān)系，自己作下屬時(shí)，應(yīng)當(dāng)安分守己。
遵守時(shí)間：匯報(bào)工作時(shí)要遵守時(shí)間，不提早，也不推遲。如果已約定時(shí)間，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)等候，如有可能可稍提前一點(diǎn)時(shí)間，并作好記載要點(diǎn)的準(zhǔn)備以及其他準(zhǔn)備。
注意禮貌：先敲門經(jīng)允許后才進(jìn)門匯報(bào)。匯報(bào)時(shí)要注意儀表、姿態(tài)，做到文雅大方、彬彬有禮。
語(yǔ)言精煉：匯報(bào)時(shí)口音清晰，聲音適當(dāng)，語(yǔ)言精煉，條理清楚。
匯報(bào)：匯報(bào)結(jié)束后應(yīng)等到上級(jí)示意后才可告辭，告辭時(shí)要整理好自己的物品和用過(guò)的`茶具、座椅。當(dāng)上級(jí)送別時(shí)，要主動(dòng)說(shuō)“謝謝”或“請(qǐng)留步”。
聽(tīng)取下級(jí)匯報(bào)時(shí)，也應(yīng)遵行以下禮儀：及時(shí)招呼匯報(bào)者進(jìn)門入座，不可居高臨下，盛氣凌人。
善于傾聽(tīng)：當(dāng)下級(jí)匯報(bào)時(shí)，可與之目光交流，配之以點(diǎn)頭等表示自己認(rèn)真傾聽(tīng)的體態(tài)動(dòng)作。對(duì)匯報(bào)中不甚清楚的問(wèn)題及時(shí)提出來(lái)，要求匯報(bào)者重復(fù)、解釋，也可以適當(dāng)提問(wèn)，但要注意所提的問(wèn)題不至于打消對(duì)方匯報(bào)的興致。
不要隨意批評(píng)、拍板，要先思而后言，聽(tīng)取匯報(bào)時(shí)不要頻繁看表或打呵欠、做其他事情等不禮貌的行為。
要求下級(jí)結(jié)束匯報(bào)時(shí)可以通過(guò)合適的體態(tài)語(yǔ)或用委婉的語(yǔ)氣告訴對(duì)方，不能粗暴打斷。
當(dāng)下級(jí)告辭時(shí)，應(yīng)站起來(lái)相送；如果聯(lián)系不多的下級(jí)來(lái)匯報(bào)時(shí)，還應(yīng)送至門口，并親切道別。
與同事相處自我總結(jié)篇十四
太極拳以柔克剛，運(yùn)用在工作中一樣會(huì)見(jiàn)效，比如，當(dāng)你在工作中非常需要另一個(gè)人的幫助，而這個(gè)人曾與你有某種不和的時(shí)候，你該做些什么，顯然，放棄并不是好辦法，雖然不費(fèi)吹灰之力便可做到，但會(huì)使你失去一個(gè)得力伙伴。你應(yīng)該做的是化解矛盾，讓他（她）成為你的朋友。
（1）勇于承認(rèn)自己的錯(cuò)誤不要總害怕承認(rèn)自己的錯(cuò)誤，以為這樣別人就會(huì)看不起自己。其實(shí)，真正有能力的人是勇于承認(rèn)自己的錯(cuò)誤的。也許那個(gè)同事不是你喜歡的人，但對(duì)對(duì)方提出的正確看法，你也應(yīng)該樂(lè)于承認(rèn)。這并不意味著每當(dāng)有過(guò)分好斗的同事向你發(fā)起攻擊時(shí)，你都要舉手投降。但是你首先應(yīng)該考慮的是，對(duì)方所說(shuō)的話中包含的信息，而不是說(shuō)話的人。而且你應(yīng)該力求客觀地對(duì)待你得到的意見(jiàn)，即使這種意見(jiàn)不是用一種特別客觀的方式表達(dá)的。而且，有個(gè)小秘密要記在心里：承認(rèn)你錯(cuò)了，常常能夠讓對(duì)方停止跟你的戰(zhàn)斗，這是一種經(jīng)典方法。（2）對(duì)別人的興趣加以注意要想讓對(duì)方對(duì)你有好感，并愿意成為你的朋友，最好的辦法就是對(duì)他的興趣加以注意。（3）對(duì)威脅性的問(wèn)題不要理會(huì)有時(shí)，我們會(huì)聽(tīng)到別人威脅性的問(wèn)題，“你以為你是誰(shuí)？”“你們那所高級(jí)學(xué)校難道沒(méi)教你點(diǎn)什么東西嗎？”“你從來(lái)就沒(méi)聽(tīng)過(guò)什么叫應(yīng)急計(jì)劃嗎？”這些問(wèn)題以及它們那些數(shù)不勝數(shù)的變種，根本就不是詢問(wèn)什么信息，它們只是為了使你失去平穩(wěn)的心態(tài)。不要帶著感情色彩去回答他們――根本就不要回答。索性假裝它們壓根兒就沒(méi)從你同事的嘴里迸出來(lái)，你只管回到你的主題：你計(jì)劃做什么？以及你希望怎樣做？這樣，不給同事向你挑戰(zhàn)的機(jī)會(huì)，就有可能減少他（她）對(duì)這一類威脅性問(wèn)題的依賴。（4）讓對(duì)方知道你非常需要他這一點(diǎn)是很重要的，它能在很大程度上調(diào)動(dòng)起對(duì)方的積極性。當(dāng)然，你是否真的需要，那是另外一回事。我們的想法是利用這樣的一種接納，提高對(duì)方的自尊，對(duì)方一高興，就可以避免把談話激化，盡可能減少或消除將來(lái)的敵對(duì)、怨恨。你可以提到自己工作中的兩三個(gè)方面，需要同事提供意見(jiàn)或指導(dǎo)。每個(gè)人都喜歡自己被別人需要。與同事相處自我總結(jié)篇十五
你要明白，你來(lái)公司的目的是什么？
是為了工作，絕不是來(lái)結(jié)交朋友的，和同事之間不能像和朋友之間一樣相處。你需要的是一個(gè)相對(duì)和諧的同事關(guān)系，不要奢望誰(shuí)會(huì)在你困難時(shí)拉你一把，只要不在你危難時(shí)踩你一腳，這就足夠了。
在別人背后說(shuō)好話，不嚼舌根不僅能體現(xiàn)自身的素質(zhì)，更是一個(gè)人高情商的體現(xiàn)。你說(shuō)的好話不一定會(huì)傳到同事的`耳朵里，但你的一句壞話就可能被一傳十十傳百地傳開(kāi)。
當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)詢問(wèn)你一個(gè)人怎么樣的時(shí)候，更要說(shuō)好話，這樣不僅可以讓領(lǐng)導(dǎo)知道你是一個(gè)正直不會(huì)背后捅刀子的人，還可以得到同事信任。如果同事知道你在領(lǐng)導(dǎo)面前夸贊了他、幫助了他，他也一定會(huì)感激你，肯定不會(huì)恩將仇報(bào)在背后說(shuō)你的壞話。
要在自己身上找原因，同時(shí)一定要保持一顆平常心，一如既往地做好自己的本職工作，還要明白自己的發(fā)展肯定離不開(kāi)團(tuán)隊(duì)和集體。要通過(guò)關(guān)系比較融洽的同事或領(lǐng)導(dǎo)了解自身的問(wèn)題，并尋求解決問(wèn)題的方法和建議。
找合適的時(shí)機(jī)去和有嫌隙的同事溝通，懇切地說(shuō)明自己的想法，如果是自己的錯(cuò)誤要進(jìn)行道歉，相信沒(méi)有什么人際問(wèn)題是不能夠通過(guò)溝通進(jìn)行解決的，正所謂有則改之，無(wú)則加勉。
與同事相處自我總結(jié)篇十六
要想得到同事的信賴和好感，僅僅靠向同事投以友善和熱情是不夠的，還要自我表述，自我展示，自我發(fā)揮才行。下面是小編為大家收集關(guān)于如何與同事和平相處，歡迎借鑒參考。
在日常生活里，常會(huì)發(fā)生這種情況：你覺(jué)得跟某個(gè)人說(shuō)話很無(wú)聊。通常說(shuō)，這個(gè)人要么是個(gè)不喜歡說(shuō)話的人，要么是言而無(wú)信、喜歡說(shuō)別人壞話的人。不注意克服這種弱點(diǎn)和毛病，只會(huì)使彼此的關(guān)系處得更不融洽。
和人交往，以自然、平實(shí)的態(tài)度表現(xiàn)自己，是最好的方式。以一顆謙遜的心去熱誠(chéng)待人，更能使別人對(duì)你產(chǎn)生好感。
因此，要同事們對(duì)你有好感，就不該帶有偏見(jiàn)評(píng)斷別人。如果你耐心傾聽(tīng)他人說(shuō)話，不打斷他，讓他把話說(shuō)完，你會(huì)對(duì)他有意想不到的新認(rèn)識(shí)。你要知道，從任何人的談話中都會(huì)有收獲的，這就跟讀書(shū)一樣。
在和同事交往當(dāng)中，你也常會(huì)發(fā)現(xiàn)別人對(duì)某種問(wèn)題有不同的看法。社會(huì)上的人是無(wú)法以惟一的尺度去看待事物的，所以我們要用寬容的態(tài)度與人交往。與同事交往時(shí)，若裝模作樣地吹噓自己，以后又無(wú)法保持吹出的形象，這樣一來(lái)，同事會(huì)對(duì)你所說(shuō)的話就會(huì)大打折扣，很難再相信你。
有良好人際關(guān)系的人，表情自在，臉上總帶著微笑。他不說(shuō)話也像是在告訴你：“我正在聽(tīng)，請(qǐng)你繼續(xù)說(shuō)。”他不會(huì)讓別人看到自己自高自大，而常以和藹的面貌“我正在聽(tīng)，請(qǐng)你繼續(xù)說(shuō)?！彼粫?huì)讓別人看到自己自高自大，而常以和藹的面貌與人交往，所以讓人覺(jué)得他值得信賴而愿意與之交往。
例如你剛因工作上的一些事情被領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)，心中感到委屈。這時(shí)如果有位同事能靜心傾聽(tīng)你的敘述，并心平氣和地分析你所犯的錯(cuò)誤，予以安慰，那么你就能很容易打開(kāi)心扉，坦誠(chéng)地與他交往。
當(dāng)然，我們不能完全相信別人，但不妨抱著這樣的態(tài)度：如對(duì)方想騙我，那就讓他騙一次吧!第二次注意點(diǎn)就行了。而且那也是自己看人的眼光不準(zhǔn)確，當(dāng)做是學(xué)習(xí)的代價(jià)吧。有這種觀念，與人交往時(shí)就不會(huì)再有勉強(qiáng)的態(tài)度，哪怕是第一次見(jiàn)面的人，也能很好地進(jìn)行交談，建立良好的社交關(guān)系。如果只是封閉自己，結(jié)果雖能與有害的人隔離，卻也會(huì)失去知己。還是讓我們敞開(kāi)心胸，廣交良友吧!
如果對(duì)方是長(zhǎng)者或在社會(huì)上有相當(dāng)?shù)匚坏娜?，則要注意禮節(jié)。我們要把對(duì)方看做自己的榜樣，虛心地向其學(xué)習(xí)請(qǐng)教，這樣，就會(huì)使自己學(xué)到很多東西，并很好地與他們交往。
與同事相處，應(yīng)該真誠(chéng)，當(dāng)他工作上有困難時(shí)，你應(yīng)該盡心盡力予以幫助，而不是冷眼旁觀，甚至落井下石;當(dāng)他征求你的意見(jiàn)時(shí)，你不要對(duì)他進(jìn)行毫無(wú)意義的稱贊;當(dāng)他在無(wú)意中冒犯了你，又沒(méi)有跟你說(shuō)聲對(duì)不起時(shí)，你要以無(wú)所謂的心情，真心真意原諒他，如果今后他還有求于你時(shí)，你依然要毫不猶豫地幫助他。
一般來(lái)說(shuō)，同事之間有一點(diǎn)競(jìng)爭(zhēng)、摩擦是很正常的現(xiàn)象。但是我們要懂得如何把這種摩擦降到最低限度，應(yīng)該學(xué)會(huì)怎樣把這種競(jìng)爭(zhēng)引導(dǎo)到對(duì)自己有利的方向。如果你還是覺(jué)得與同事相處很困難的話，請(qǐng)?jiān)囋囈韵罗k法，相信你一定會(huì)有收獲。
當(dāng)同事們聚在一起聊天的時(shí)候，你應(yīng)該暫時(shí)放下工作，走過(guò)去跟他們很融洽地開(kāi)些無(wú)傷大雅的玩笑，讓同事感覺(jué)你與他們很合得來(lái)。
不能隨便把同事對(duì)你說(shuō)的話告訴上司，否則你會(huì)很容易遭致大家的聯(lián)袂反對(duì)。
同事有意無(wú)意表示自己有多能干，想獲得上司的信任時(shí)，你切勿妒忌他，而應(yīng)該誠(chéng)心誠(chéng)意欣賞對(duì)方的優(yōu)點(diǎn)。
無(wú)論你跟誰(shuí)共事，要想創(chuàng)造輝煌業(yè)績(jī)，首要條件是大家默契配合，共同合作努力。
你應(yīng)當(dāng)學(xué)會(huì)體諒別人，不論職位高低，每個(gè)人都有自己的工作范圍和責(zé)任，所以在權(quán)力上，千萬(wàn)不要喧賓奪主。但也不能說(shuō)“這不是我的事”這類的話，過(guò)于涇渭分明，只會(huì)破壞同事間的關(guān)系。在籌備一個(gè)任務(wù)前，應(yīng)該謙虛地問(wèn)上司：“我們希望得到些什么?”“要任務(wù)順利完成，我們應(yīng)該再做些什么?”
不要在背后議論別人長(zhǎng)短。比較小氣和好奇心重的人，聚在一起就難免說(shuō)東家長(zhǎng)西家短。你一定不要加入他們的一伙，偶爾批評(píng)或調(diào)笑一些公司以外的人，倒無(wú)所謂，但對(duì)同事的弱點(diǎn)或私事，保持沉默才是聰明的做法。
公私分明也是重要的一點(diǎn)。同事眾多，總有一兩個(gè)跟你特別投機(jī)，可能私底下成了好朋友。但不管你職位比他高或低，都不能因?yàn)殛P(guān)系好而進(jìn)行偏袒縱容，一個(gè)公私不分的人，是成不了大事的，更何況，上司對(duì)這類人最討厭，認(rèn)為這是不能信賴的人。所以你應(yīng)該有所取舍。與同事相處，太遠(yuǎn)了顯然不好，人家會(huì)誤認(rèn)為你不合群、孤僻、性格高傲;太近了也不好，因?yàn)檫@樣容易讓別人說(shuō)閑話，而且也容易使上司誤解，認(rèn)定你是在拉幫結(jié)派。所以不即不離、不遠(yuǎn)不近的同事關(guān)系，才是最合適的和最理想的。
有人認(rèn)為好朋友最好不要在工作上合作，這句話有一定道理。一天，公司來(lái)了一位新同事，他不是別人，正是你的好朋友，而且，他竟分配來(lái)做你的搭檔。如果上司將他交托與你，你首先要向他介紹公司分工和其他制度，而不能跟他拍肩膀拉關(guān)系，以免惹來(lái)閑言碎語(yǔ)。大前提是公私分明。在公司里，他是你的搭檔，你倆必須忠誠(chéng)合作，才會(huì)有良好的工作效果。私底下，你倆十分了解，彼此關(guān)心對(duì)方，但這些表現(xiàn)最好留到下班以后，你倆可以跟往常一樣一起去逛街、閑談、買東西、打球，完全沒(méi)有分別，只是奉勸你一句，此時(shí)少提公事。
如果他以前與你共過(guò)事，請(qǐng)不要在人前人后再提以往的事，就當(dāng)是新同事合作吧，這樣可以避免大家尷尬。要是他過(guò)去與你不相干，如今卻成了搭檔，不妨向?qū)λ行┝私獾耐虏樵円幌滤那闆r，但注意要裝輕描淡寫，不留痕跡。
有些同事生性暴躁，常因小事就嘮叨不已，雖然事后他會(huì)把事情忘得一干二凈，但當(dāng)時(shí)粗聲粗氣或過(guò)激的反應(yīng)，卻會(huì)叫你悶悶不樂(lè)。怎么辦呢?暗自納悶，害苦自己，這時(shí)可以想個(gè)改善之法。要知道，同事相見(jiàn)的時(shí)間往往比家人還多，經(jīng)常如眼中刺，不僅難受，恐怕還會(huì)直接影響工作情緒。
對(duì)付這種脾氣的人，最好的辦法是以靜制動(dòng)。然而，消除誤會(huì)，并非是采取凡事忍耐的策略，相反，這恰恰是積極和主動(dòng)。你不妨細(xì)想一下，有同感的肯定不只你一個(gè)，所以不妨就由對(duì)方猛烈地說(shuō)下去，你只要泰然處之，即使有其他同事表示不同，你也保持緘默，直至事情明朗化，對(duì)方的態(tài)度平靜下來(lái)，你再擺出明白事理的態(tài)度來(lái)，細(xì)心將事情分析，如此，你必能將對(duì)方擺平。
【本文地址：http://mlvmservice.com/zuowen/4025728.html】
