最優(yōu)申請書獎懲情況范文（16篇）

人生是一部精彩的劇本，總結是我們對其中一段時間進行梳理和回顧的方式。在總結中可以添加一些關鍵詞或關鍵句，以幫助讀者更好地理解文章的重點。這里是一些總結范文，希望能激發(fā)大家寫作的靈感和思路。

申請書獎懲情況篇一

民政局：

我叫xxx，是桂平市江口鎮(zhèn)蓮塘村蓮塘屯92號村民，今年41歲，全家人口6人，其中：勞力2人，讀書2人，年老有病失勞力2人，是一個人多地少，勞動力少的困難家庭。

我家的主要困難原因是：

一是：人多耕地少。農民沒有土地就難賴以生存，少有土地生活必然困難。這個一個千真萬確的.＇真理，我本人深有體會。去年我家承包上世紀八十年代分得的2畝責任田，人均耕地為畝，眾所周知，農業(yè)基礎差、投入大、產出少、收效微。去年我水稻折款純收入3600元，出售家禽家畜1200元，除此外，別無收入，年人均收入沒有達到農村居民低保標準，生活甚是困難。

二是：供養(yǎng)任務重。我上要供養(yǎng)護理80高齡多病的雙親，父母雙方早已疾病纏身，癱瘓在床，生活不能自理，要專人打理才能生活，為此我早已心力絞率，無法外出打工掙錢幫家用，下要供養(yǎng)呵護一雙兒女讀書成長，平均每個勞力供養(yǎng)兩個無勞動者，擔子重，壓力大，脫貧難，家庭生活和重擔幾乎壓彎了我的腰，不堪重負。

特此說明

xxx

20xx年xx月xx日

申請書獎懲情況篇二

尊敬的院領導和各位老師：

您好！

我是xxx是機械設計與制造二班的，我的家在甘肅武山縣的一個小村子里，地處偏遠交通不便，又地出多山地區(qū)，耕地較少畜牧業(yè)也不發(fā)達，加之自從上大學以來來華北地區(qū)連年干旱少雨農牧業(yè)都受到了致命的打擊，家庭生活已經十分貧困，本來我們這個國家級貧困縣的人均收入在200元以下，20xx年爺爺?shù)冒┌Y為了看病用光了家里所有的錢。到現(xiàn)在住的房子也破舊不堪。弟弟接著也考上了大學，妹妹在上中學。三個學生幾乎就難以生存，真的是榨干了父母的血。上學時候攥著眾多親友幫忙湊齊的.學費，才有機會來這里上學，接下來的兩年為了我的學費父母含辛茹苦拼命勞作可是仍然杯水車薪，只好再次四處求借，如今不富裕的親朋好友都已經竭盡全力了。

敬禮

申請人：xxx

20xx年xx月xx日

申請書獎懲情況篇三

尊敬的各位領導：

吳環(huán)環(huán)同學是七年級四班學生，該生品學兼優(yōu)，家境貧寒，需要向申請貧困生補助，該同學情況如下：

吳環(huán)環(huán)出生在一個偏僻的小山村，父親早年在外務工時在礦場中去世，原本美好的一家人就這樣無情的摧毀了，爺爺奶奶不想再給這樣的家庭增添負擔，于是就分開過生活。吳環(huán)環(huán)的母親一個人靠在外做點零工維系整個家庭的`生活起居，家中還有一個五歲的弟弟，正是讀書的年齡，因為交不起學費還在家里放著。生活十分艱難。

該生學習扎實，為人誠懇，尊重師長，團結同學。感謝領導對該生的關愛。

此致

敬禮！

xxx

20xx年xx月xx日

申請書獎懲情況篇四

浉河區(qū)食品藥品監(jiān)督管理分局：

店位于 ，單位負責人 ，聯(lián)系電話 ，投資規(guī)模 萬元，經營項目為 ，本單位無違反《食品

安全

謝謝！

申請人：

申請日期：年 月 日

為方便**城鎮(zhèn)居民及廣大職工就近看病，我院于2017年3月向縣、州社會保障局遞交了城鎮(zhèn)居民及職工醫(yī)療保險定點醫(yī)院的申請材料。根據(jù)相關審批流程（州社會保障局每半年審批一次），州、縣社會保障局評審小組于2017年6月23日對我院進行了初審，總體上對我院的發(fā)展狀況、規(guī)模、醫(yī)資力量、醫(yī)療設備的配備情況，特別是自籌資金購買ct等先進設備給予了較高的評價；同時也對我院提出了一些問題，比如醫(yī)療文書的`書寫欠規(guī)范，對病人的疾病診斷不太確切，醫(yī)務人員的業(yè)務水平需提高，骨科手術病人術中c形臂的使用過多，醫(yī)務人員對醫(yī)保政策的宣傳力度及知曉度不夠，醫(yī)院維機系統(tǒng)診療項目不齊全，醫(yī)患溝通欠佳。 我院建院時間短，醫(yī)院管理還有待提高，對州、縣社會保障局評審小組對初審提出的問題，我院高度重視，即時召開了專題會議，布置整改工作，現(xiàn)已基本整改完善。我院無論在政策把握還是醫(yī)院管理上都有了新的進步和提高。已接到通知，州社會保障局將于2017年7月22日對我院進行復審。以上是我院申請城鎮(zhèn)居民及職工醫(yī)療保險定點醫(yī)院的情況說明，敬請上級領導核查。

**醫(yī)院

二0一四年七月十九日

共 1 頁

申請書獎懲情況篇五

在申請入黨的時候，入黨積極分子要對自己個人的獎懲情況寫清楚，讓黨組織了解入黨積極的情況。下面是小編為大家收集整理的

入黨申請書

敬愛的黨組織：

我叫×××，性別女，于××年6月9日出生于吉林省長嶺縣的一個普通農民家庭。現(xiàn)就讀于××大學文化與傳播學院新聞2班，并擔任班級的團支部書記。

我的父母都是農民，他們雖不是黨員，但他們身上卻具有作為一名黨員的基本素質。父親為人坦蕩、不拘小節(jié)，母親謙虛謹慎、善良賢惠。他們從小就教育我為人要誠懇，腳踏實地做人，認認真真做事。從孩童時代，我就接受了良好的家庭環(huán)境的熏陶，父母還經常給我講一些革命故事，我小時候學會的第一首歌曲就是《中華人民共和國國歌》。

8歲時，我上了小學，在老師的啟蒙教育下，我懂得了很多的道理。老師教育我們，鮮艷的紅領巾是革命先輩的鮮血染紅的，我們能在教室里讀書，過著幸福的生活，這些都是黨給的，我們應該珍惜現(xiàn)在，好好學習，天天向上。于是，我一直嚴格的要求自己，成績很優(yōu)秀，經常得到老師的表揚。在小學六年級時，我們班有兩個團員名額，我以突出的表現(xiàn)獲得了第一批入團的資格，這對于幼時的我來說是很大的榮譽，我的父母也以我為驕傲，當時我就萌發(fā)了要加入中國共產黨的意識。

××年，我以優(yōu)異的成績升入高中，獲得了更高層次的教育，思想覺悟也不斷提高。我意識到一個優(yōu)秀的團員不僅要在學習上嚴格要求自己，還要在思想上、生活上不斷的提升自己，所以，我在抓好學習的同時，經常幫助老師和同學做些力所能及的事，團結友愛、助人為樂。生活上態(tài)度嚴謹，因學校離家太遠，初中時我就在學校住宿，從那時候起，我嘗試著自己獨立，以積極的態(tài)度面對生活，入黨的信念也在心中發(fā)展壯大。

由于對自己的成績不太滿意，初三時我復讀了一年?！痢聊?，我如愿的升入高中，接受的教育更加系統(tǒng)，思想日趨成熟，學習刻苦，多次被評為"三好學生"，生活上獨立自主，通過日常的對黨團知識的學習，我越來越意識到中國共產黨的偉大，也堅定了入黨的信念與決心。三年后，我以優(yōu)異的成績升入××大學，大學里的學習生活與以往有很大的不同，大學是一個自由的空間，走向成功抑或墮落取決于自己的生活態(tài)度，大學學習氣氛非常濃，強調自主學習，我時刻牢記祖國的期望、人民的重托，力求學有所成。

上大學后我意識到學習專業(yè)知識的重要性，約束自己自主學習，并于大一下學期虔誠地提交了入黨申請書，以一個入黨積極分子的姿態(tài)要求自己。長期以來，我都始終貫穿著自己是入黨積極分子的思想，在集體活動中，我都積極參與，和大家積極配合完成集體任務。生活中，團結同學，與同學、舍友關系融洽，盡量發(fā)揮自己的作用，做一些力所能及的事情幫助和關心同學。

大學期間，我系統(tǒng)的學習了馬克思主義原理課和黨的基本知識，這對我樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀起到了非常重要的作用，使我對黨的認識也得到了升華。我深刻的認識到中國共產黨是工人階級的先鋒隊，是中國人民和中華民族的先鋒隊，是中國特色社會主義的領導核心，代表中國先進生產力的發(fā)展要求。代表中國現(xiàn)金文化的前進方向，代表中國最廣大人民的根本利益。同時我還把思想的轉變和行動結合起來，讓自己把每一點思考和每一次實踐對應起來，學要學得有進步，做要做的有體會，實實在在的向要求一名黨員那樣來要求自己。

此致

敬禮!

申請人：

x年xx月xx日

尊敬的黨組織：

我叫××，××年××月××日出生于××,于××年加入共青團組織，期間由于團籍保管不當于××年再次入團并且于××年四月提交了入黨申請書。我志愿加入中國共產黨，成為一名光榮的共產黨員，全心全意為人民服務，為社會主義事業(yè)奮斗終身。

我的

個人簡歷

我的家庭成員情況是：父親--××,在家務農。妹妹--××,現(xiàn)就讀于××一中學。

××年我開始了我的小學學習，在期間的6年中我對中國工廠黨有了初步的了解。革命的故事聽了又聽，紅色歌曲唱了又唱，反映革命的影視作品看了又看。在我的記憶中，印象最為深刻的是我的那本尼古拉奧斯特洛夫斯基寫的《鋼鐵是怎樣練成的》，保爾柯察金激勵著我前進。而后，我成為了一名少先隊員，鮮艷的紅領巾戴在我的脖子上，我無比的自豪。我在學習上刻苦努力、奮勇爭先，勞動中不怕臟不怕累，最后被評為了優(yōu)秀少先隊員和三好學生。那時候我就下定決心要更加努力學習，將來向黨組織靠攏!

××年小學畢業(yè)，我以優(yōu)異的成績考入了××中學學習。隨著知識的積累和年齡的增長，我的思想有了一定的提升。我知道我如果要更加進步的成長就一定要向共青團組織靠攏，主動接受團組織的教導和培養(yǎng)。××年11月，我終于光榮的加入了中國共產主義青年團，中國共青團是中國青年的先進組織，是中國共產黨得力的后備軍，是社會主義的建設者和接班人。在這一思想的指導下我刻苦學習政治理論和科學文化知識，團結班級的同學努力學好知識和融洽同學之間的關系。在成為團員的八年時間里，我認真遵守著團的紀律，嚴格要求自己，使我有了個人境界很大的提升。我入團的經歷是坎坷的，××年入團后，因為初中轉學的緣故我的團籍就丟了，后來我上高中后由于團組織的緣故我的團籍在次丟失，我再一次申請入團。前前前后后入團兩次，都改變不了我執(zhí)著的追求。

××年7月，我以優(yōu)異的成績考入××理科實驗班。在高中三年艱難刻苦的學習中，我努力提升了自己的修養(yǎng)，我虛心求學、刻苦認真，端正自己的學習態(tài)度，及時分析和解決了學習中遇到的困難，注重理論與實際相結合，培養(yǎng)自己的自學能力和分析判斷事物的能力。很可惜的是我本來在高中階段就可也入黨可是名額有限，那時我及其羨慕。歷經艱難困苦，三年后的高考中，雖說沒有發(fā)揮好但還是考入了東北大學這所有著光榮愛國傳統(tǒng)的名校。大學承載著我的夢想與希望，是知識的殿堂，成功的搖籃。而我絕對不能虛度這四年最好的光陰，我得好好學習知識增長使用技能，將來成為以個有建樹的人。

進入大學，翻開了我人生嶄新的一頁，我對著新的人生目標開始了新的奮斗和跋涉。大一期間我學習成績優(yōu)秀，獲得東北大學二等獎學金一次、一等獎學金一次，大一學年中獲得了國家獎學金。有機會參加了入黨積極分子的業(yè)余黨校培訓，較為深入的學習了中國共產黨章程，并且順利的通過了黨課結業(yè)考試。通過學習，我對黨的性質、綱領、宗旨、指導思想、組織原則和紀律、黨員條件等黨的基本知識有了比較系統(tǒng)的了解，提高了對黨的認識，懂得了怎樣爭取做一名共產黨員。長期以來，我都始終貫穿著自己是入黨積極分子的思想。在多彩的大學生生活中，我積極參與了學校、班級的集體活動，和大家積極配合完成集體任務。生活中，團結同學，盡量發(fā)揮了自己的作用，做一些力所能及的事情去幫助和關心同學。

作為一名入黨積極分子，我在申請期間，定期向黨組織和入黨介紹人匯報自己的思想，并積極參加黨組織舉行的有關活動：上黨課，參加黨課學習小組，參加黨員發(fā)展會等。所有這些行動對提高自己的思想認識起著重要的作用。我明白以實際行動爭取入黨，必須持之以恒，從申請入黨的那天起，就應該以正確的態(tài)度和真誠的努力爭取早日成為一名名副其實的共產黨員。作為一個積極爭取入黨的人，我不僅要做一名合格的大學生，還應該是對黨的路線方針、政策的關心者和擁護者。在日常生活中我積極關心時事政治，尤其是關于黨制定的綱領路線、方針政策的消息和評論。最近我們一直在學習黨的十七次代表大會的相關政策與精神，學習黨在新世紀，新形勢下的方針。

金融風暴發(fā)生后，黨中央駕御全局，靈活應對，解決了一系列戰(zhàn)略性課題。展望未來，隨著改革的進一步深化，發(fā)展和穩(wěn)定還有很多重大的課題需要解決。祖國需要發(fā)展，需要人才。作為一名東大人，作為一名入黨積極分子，我要踏實地，一步一個臺階地向黨靠攏，刻苦學習，努力攀登。 關于自己的入黨動機我是要明確的，這是我個人理性的選擇。我的爺爺是一名老革命，曾經是四川軍區(qū)某連的連長，80多歲的他如今已經退休多年，對于一個跟隨共產黨大半輩子的紅軍他還不忘共產黨之恩情。我出生于農村的普通貧困家庭，深知今天和平而幸福的生活來之不易。在不短不長的二十年的里，我看到了農村的飛速發(fā)展，看到了農民生活水平的提高和社會基礎設施的改善，更看到了國家經濟的平穩(wěn)增長、祖國日益的繁榮和富強。

1989年以來，中國共產黨把中國帶入了一個飛速發(fā)展的嶄新時代，如今中國已經超越日本成為世界第二大經濟體。這一切的一切來之不易。我看到了中國共產黨理論的強大生命力，她正在創(chuàng)造一個又一個的奇跡。"只有共產黨才能救中國"這句話已經經歷了時間和鮮血的考驗。所以，對于中國共產黨我抱有強大的信心，我愿意將自己的全部交給她，跟著她走!

入黨不是給別人炫耀的，更不是滿足自己的虛榮心，而是應該踏踏實實的為黨奉獻、全心全意為人民服務，在學習生活和工作中發(fā)揮先鋒模范代表作用。熱愛黨，熱愛人民不是只是說出來的，關鍵是要做出來。入黨申請書寫得再強大不如自己的實際行動，真正做到黨員的標準才是最重要的。我不會狹隘片面地去看待入黨這件事。入黨是自己的事，同學習一樣都要經過自己的獨立考慮和判斷，認真觀察總結，在明白和懂得之后才作出決定。那才是在思想上入黨和在行動上入黨的完美結合!入黨和學習就像一回事，都要用心用頭腦。我想入黨的人中不乏某些少數(shù)希冀能夠依靠著黨而當官掌權斂財?shù)模鞘且环N大錯特錯，那樣的人根本沒懂得黨的含義，根本不配入黨。

在這最近的學習中，我利用課余的時間學習了章和黨的基本知識，積極參加黨課學習小 組的活動，閱讀了《共產黨宣言》，《論共產黨員的修養(yǎng)》，《紅星照耀中國》，《社會主義從空想到科學的發(fā)展》等書籍和文章，很大地加深了對共產主義的理 解，有了一定的理論素養(yǎng)和正確的理論知識。作為一名入黨積極分子，我在申請期間，定期向黨組織和入黨介紹人匯報自己的思想，并積極參加黨組織舉行的有關活 動：上黨課，參加黨課學習小組，參加黨員發(fā)展會等。所有這些行動對提高自己的思想認識起著重要的作用。我明白以實際行動爭取入黨，必須持之以恒，從申請入 黨的那天起，就應該以正確的態(tài)度和真誠的努力爭取早日成為一名名副其實的共產黨員。

未進黨的門，先做黨的人!我在個人修養(yǎng)上還有待提高。對于我來說，性格還是過于寧靜，應該鍛煉出自己的熱情，增強與別人的溝通能力。但我的優(yōu)點是很沉穩(wěn)，做事不沖動不馬虎，總是認真對待。我要更多與人交流，與群眾打成一片，便得更加平易近人。由于從小跟著父親長大，他憨厚老實的性格影響我很深。我可能在大場面上顯得會有些膽怯。這些缺點我更加努力的改正。有些人天生就有皇冠，有些人后天為自己加冕，而我要做后者。

在中國共產黨員中不乏一些感動我的動人。近來讀到了關于吳登云感人事跡，六十年代，年輕的吳登云響應黨的號召來到這片荒涼而讓他情系一生的土地，40多年來，吳登云扎根當?shù)?，把自己最寶貴的青春和激情獻給了當?shù)厝罕?，在帕米爾高原崎嶇的山路上，在每家牧民的氈房里，處處都留下了他的足跡，歌頌白衣圣人的歌謠在高原上傳唱。他沒有高等醫(yī)院醫(yī)生可以享受的豐厚報酬，沒有引人注目的科研成果，但他卻盡自己之能，用最簡陋的設備，和最忠誠的心，給當?shù)厝嗣駧砹岁柟?。近年來，吳登云被評為全國勞動模范，全國雙用先進個人，全國優(yōu)秀共產黨員，還光榮的 稱為而了xx大的代表。在榮譽的面前他只說："我只不過是盡了一個共產黨員應盡的義務" 吳登云不僅是醫(yī)務工作者的榜樣，也是新時期知識分子的杰出代表、共產黨員的楷模。

他看重奉獻，淡泊享受。日常生活中，他吃飯不計冷熱、葷素，只要做熟就行。他反感生活鋪張，說把時間和精力用到那地方有什么意思?出差到烏魯木齊他能坐班車就不乘飛機。出差，他住最低標準的客房，吃最簡單的飯。有人說他大小是個官，應該簡單裝修一下房子，門前修個擋風 沙的圍墻。他把黨和人民的需要作為醫(yī)生的第一選擇，把病人的需求作為醫(yī)生的最高利益，立足本職，愛崗敬業(yè)，樹立良好職業(yè)道德，刻苦鉆研醫(yī)療技術吳登云是一個標準的好黨員，他為他熱愛的事業(yè)和人民傾盡了畢生的心血，把自己的人生獻給了黨和人民。他是共產黨員的楷模，是一個我所追尋的模范。

對于黨員要重視當?shù)睦碚搶W習，子曰："學而不思則罔，思而不學則殆".雖然黨的理論已經成為一個完整的體系，涵蓋了很多的方面。但是在新世紀的今天，世界格局變化是有目共睹的。我們應該堅持那些寶貴的成功經驗，但更應帶與時俱進，吸收一些更加有活力的思想。同時我認為理論要和實踐緊密結合起來才有強大的生命力。作為一個共產黨員一定要將理論付諸實踐，用實際行動去為人民服務，為社會主義事業(yè)添磚加瓦。要敢于實踐，勇于實踐，勇于創(chuàng)新，我清楚的看到，鄧小平爺爺當年改革開發(fā)的壯舉是多么的具有創(chuàng)新性。在今后共產黨的前進的道路中還有很多的艱難險阻。我看到雖然社會主義事業(yè)已經取得了輝煌的成就，但是祖國的統(tǒng)一，分裂勢力的活動，領土的紛爭，霸權主義的威脅，環(huán)境問題等等都在困擾著我們前進的步伐。要解決這些問題，我倍感任重而道遠，我們要在發(fā)展經提高綜合國力的基礎上，提出更好的思想和政策將他們一一解決。

當前，我們外部面臨著發(fā)達國家在經濟科技等方面占優(yōu)勢的壓力，內部存在著一些深層次的矛盾和問題，加快發(fā)展的任務仍十分迫切。同時，還存在著影響發(fā)展的思想觀念、體制弊端、做法和規(guī)定，因此，發(fā)展必須深化改革，沖破一切妨礙發(fā)展的思想觀念，革除一切影響發(fā)展的體制弊端，改變一切束縛發(fā)展的做法和規(guī)定。只有堅持以經濟建設為中心，立足中國現(xiàn)實，順應時代潮流，不斷開拓促進先進生產力和先進文化發(fā)展的途徑，才能永遠保持黨的先進性。 作為大學生，在今后的兩年中我要更加嚴格的要求自己。我要努力學習黨的基本理論指知識，引導同學們分發(fā)向上，為黨吸取更多的人才。我的基本目標是通過努力學習爭取考上更高水平的大學的研究生來繼續(xù)我的進一步深入學習，取得更好成績。爭取在研究生階段能夠做出較高學術水品的作品。

請黨組織在實踐中考驗我!

此致

敬禮!

申請人：

x年xx月xx日

尊敬的黨組織：

現(xiàn)在的我已經是一名中國共產黨入黨積極分子了，而我已經被列為黨的重點觀察對象，如果在觀察期我的表現(xiàn)得到的黨組織的贊許的話，我就可以成為一名中國共產黨預備黨員了，這對我來說是一種鞭策，也是一種激勵。我相信我會憑借我的努力來贏取黨組織的的信任的，我有理由相信自己。

在我成為一名中國共產黨預備黨員之前，我需要向黨組織遞交一份我的

入黨自傳

本人××，性別男，漢族人，于××××年××月××日出生在××省××縣一個普通的家庭?，F(xiàn)就讀于××××學院××專業(yè)××班。

我的父親是一名共產黨員，當我還是孩提時他就經常給我講述紅軍和八路軍英雄人物的革命故事，并時時教育我要愛黨敬黨，愛國愛民。在我懵懂的記憶里，我清楚的知道我們今天的幸福生活來之不易，那是無數(shù)的革命先烈用生命和鮮血換來的。中國共產黨領導人民最終推翻三座大山，建立了新中國，領導人民走向富強，這些都使我深深的體會到"沒有共產黨就沒有新中國"。

我于××××年9月進入××××讀小學，之后由于家庭搬遷又轉入縣××小學。那時候看到高年級的哥哥姐姐們戴著鮮艷的紅領巾從我身旁走過去，我就特別的羨慕，因為我知道紅領巾是革命先輩們用鮮血染成的，是少先先鋒隊的標志。早日成為一名少年先鋒隊員是我那個時候最大的心愿。在學習上我努力刻苦，成績優(yōu)秀;在勞動中我處處爭先，敢吃苦，不怕累;各項課外活動我也積極的參加。終于在小學二年級的時候，我驕傲的成為了一名中國少年先鋒隊隊員。當我戴上紅領巾面對國旗宣誓的時候，那種激動之情溢于言表，這也激勵著我更加努力的學習，在各方面都力求做到最好。

××××年6月我小學畢業(yè)，進入××省××縣××初級中學。上中學后，我更加努力學習科學文化知識，思想上積極要求進步，積極參加學校里的各項活動。在這個時候我已經開始認真學習團的知識，懂得了共青團是中國共產黨領導的先進青年群眾組織，是黨的助手和后備軍，并自覺以一個共青團員的標準嚴格要求自己，積極向團組織靠攏，希望自己能夠早日加入這個先進的組織。由于各方面表現(xiàn)突出，兩個月后，當學校開始發(fā)展第一批共青團員的時候，我光榮的被吸納進這個先進的組織。中國共產主義青年團是廣大青年在實踐中學習共產主義的學校，在這里增強了我對黨的認識。我時刻告誡自己要以一個優(yōu)秀團員的標準嚴格要求自己，戒驕戒躁，繼續(xù)努力，將來一定要向黨組織靠攏。初中階段，我連續(xù)三年擔任班長，多次被評為"優(yōu)秀學生干部""三好學生""優(yōu)秀團員""縣級文明學生"等稱號，在校運動會上也多次獲獎。

××××年6月我考入縣重點高中--××縣××中學。在整個高中階段，我目睹了我們縣城的迅速發(fā)展，一座座高樓拔地而起，縣城的道路交通有了很大改善，路更寬了更平了，燈更亮了，一點一滴我都能感覺到祖國社會主義現(xiàn)代化進程的快節(jié)奏。我更加努力的學習，積極的為同學和班級服務。我強烈的意識到，既然是班級的一員，就有責任多為別人和集體服務。高中的老師資力更深，目光更長遠，他們精辟的分析國內形勢，分析社會主義與資本主義的優(yōu)缺點，分析改革開放的政策，無不是入木三分，更重要的是他們立足于全世界，分析國際上的風云變幻，各國的糾紛，以及中國要想立足于世界，必須改革開放，必須要提倡科學，科技興國，必須堅定共產黨的領導。在理論的指導下，在事實面前，我認識到中國共產黨帶領中國人民翻身做主，帶領中國向前發(fā)展。

改革開放帶領中國人民發(fā)展致富，滿足人民的物質和精神需要。所有這些說明中國共產黨是人民的公仆，是忠于人民的，是為人民服務的，共產黨是最先進的領導階級，她帶領中國人民從勝利走向勝利，堅持共產黨的領導是正確的。此時的我充滿著青春朝氣，有著無窮無盡的好奇心和求知欲，我開始大量的閱讀書籍，尤其是馬克思主義著作，這讓我漸漸的對馬列主義、毛澤東思想有了正確的認識，并逐漸確立了正確地世界觀和人生觀。我在心里告訴自己一定要加倍努力，將來一定要做一名共產主義戰(zhàn)士，學好科學文化知識，為建設中國特色的社會主義和實現(xiàn)共產主義奮斗終身。

高中三年結束，我的高考分數(shù)并不理想，僅僅達到了三本的分數(shù)線，我毅然選擇了復讀，繼續(xù)為理想而拼搏，很快高考再次來臨，也許是心理承受了巨大的壓力，我并沒有得到很好的發(fā)揮，最終考入了現(xiàn)在就讀的大學。即便如此，但我知道，在整個高中階段我的心智得到了很好的發(fā)展，其它方面也都得到了良好的鍛煉;在此期間，我擔任過班長，數(shù)次被評選為"三好學生"等榮譽稱號?！痢痢痢聊?月我進入××××學院××系××專業(yè)，開始了我嶄新的大學生活。在院系黨組織的教育下，我認識到，我們這一代大學生肩負著21世紀的歷史使命，將成為全面建設小康社會和社會主義現(xiàn)代化建設的骨干力量。為了擔負起這一共同的歷史責任，我應該努力學習科學文化知識，掌握為人民服務的真本領，同時加強思想鍛煉，在政治上盡快成熟起來。

在大一第一學期我懷著激動的心情向黨組織遞交了入黨申請書，表明自己的理想和愿望，希望能夠早日加入中國共產黨，為共產主義事業(yè)奮斗終身。在這之后的黨課以及思想政治課的學習中，我在政治覺悟、思想修養(yǎng)、文化科學知識等各方面都有了很大的提高，我認識到中國共產黨是一個偉大、光榮、正確的黨。中國共產黨是中國工人階級的先鋒隊，同時是中國人民和中華民族的先鋒隊，是中國社會主義事業(yè)的領導核心，代表中國先進生產力的發(fā)展要求，代表中國先進文化的前進方向，代表中國最廣大人民群眾的根本利益。這也更加堅定了我對馬克思主義的信仰以及我對黨和政府的信任。我相信只有在中國共產黨的領導下，我們的改革開放才能順利進行，新世紀的宏偉目標才能實現(xiàn)，富強、民主、文明的社會主義現(xiàn)代化國家才能建成。在院系黨組織的培養(yǎng)與幫助下，我于××××年××月被確立為入黨積極分子，在工作與學習中我從不敢懈怠，在學業(yè)上我勤勤懇懇，每學期綜合測評都名列前茅;大二期間擔任班級團支書職務，在年末支部評比中我們支部被授予"先進團支部"榮譽稱號，自己也被評為"優(yōu)秀團干部"的光榮稱號。

回顧二十幾來年的成長過程，我深深感到是黨把我從一個不懂事的孩子培養(yǎng)成一個初步具有共產主義思想覺悟，具有一定科學文化知識和專業(yè)技能的青年。我感激黨、熱愛黨。

作為入黨積極分子，我清醒地認識到自身的缺點和不足，與共產黨員的標準相比，自己還有一定得差距。我認為任何一個黨員，并不是生來就具有優(yōu)秀品格的，而是通過后天學習實踐不斷完善自我的結果。一個共產黨員要想為共產主義奮斗一生，就要不斷地堅持理論學習和實踐鍛煉。在改革開放，發(fā)展市場經濟的大潮中，面對21世紀我國宏偉的建設任務，除了學習科學文化，最根本的是學習馬列主義，毛澤東思想，尤其是鄧小平理論。在學業(yè)有成后的將來，還要積極參加改革開放和現(xiàn)代化建設的偉大實踐，在改造客觀世界的同時改造主觀世界。我將不斷肅清頭腦中一切非無產階級的思想，使自己的言行符合黨、國家和人民的根本利益，把自己鍛煉成為具有堅強黨性的共產黨員。理想是遠大的，但還要從實處著手，我會從現(xiàn)在開始以實際行動繼續(xù)努力，以一個真正黨員的標準，嚴格要求自己，盡量縮小與真正黨員之間的距離。我堅信在黨組織的關懷與幫助下，我一定能夠成長為一名真正的共產主義戰(zhàn)士，為人類共產主義事業(yè)奉獻自己的一切。

也許現(xiàn)在的我還有很多的小缺點和毛病，比如學習不是很積極，也不是很勤快，但這些都是可以改正的，我在大方向上是好的，我熱愛祖國，熱愛人民，熱愛中國共產黨，我從小到大都安分守己，沒有給家里帶來任何的麻煩。我的思想也是激進不失平穩(wěn)。我是一個強烈的民族主義者，對任何欺侮中華的人和事物都抱有極其強烈的反感。也許是我們祖國的強大發(fā)展和過去一百年余年的恥辱引起了我的思潮。我敢說，當前中國的年輕人都有著前列的民族責任心，我們需要把過去清朝鴉片戰(zhàn)爭失敗到中華人民共和國成立之間的恥辱一百年記住，我們早晚會把這些恥辱拋到太平洋區(qū)，我們一定會有一個美好光明的未來。

現(xiàn)在我們國家正在快速的發(fā)展，所以國家需要大量的人才來幫助國家建設，現(xiàn)在的我馬上就要大學畢業(yè)了，所以我會更加努力的學習，在我走上社會的時候，為我們的祖國建設作出我應有的貢獻。我相信我是能夠做到的。

請黨組織在實踐中考驗我!

此致

敬禮!

申請人：

x年xx月xx日

申請書獎懲情況篇六

你們好！

眾所周知今年3月19日住桐坑公租房一氧化碳中毒，造成二死三搶救事件至今已四月余了。在縣各級領導及愛心人士的關懷下，患者劉光林三口在贛州醫(yī)院救治月余后，其子女已康復返校返園就讀，劉光林本人轉返上猶人民醫(yī)院康復治療4個多月了，目前劉光林仍不能自理生活，靠年邁的父母與其弟劉光球夫婦維持護理，醫(yī)師說每天不能少于兩人監(jiān)理。

鑒于這種情況，劉光林之子劉宏濤、劉光球之子劉宏發(fā)到了入讀小學一年級的年齡，請關領導批準兩兒童就近上猶一小讀書學習（租住在和平大橋橋頭），特別申請！

致禮

東山鎮(zhèn)黃竹村申請人：

20xx年8月26日

申請書獎懲情況篇七

1p目的：

建立獎勵、懲罰方法

2p范圍：

全體員工

3p責任者：

安全部

4p程序：

4.1獎勵

4.1.1對認真執(zhí)行上級安全生產方針政策，公司頒布的各項安全生產制度，防止事故發(fā)生和職業(yè)病危害作出貢獻的車間、部門、個人，有下列情況之一的，給予適當獎勵：

4.1.1.1.對安全生產有所發(fā)明創(chuàng)造、合理化建議被采用有明顯的效果者。

4.1.1.2.制止違章指揮、制止違章作業(yè)避免事故發(fā)生者。

4.1.1.3.及時發(fā)現(xiàn)或消除重大事故隱患，避免重大事故發(fā)生者。

4.1.1.4.對搶險救災有功者。

4.1.1.5.積極參加公司、部門組織的各種形式的安全生產活動，被評為先進車間、部門、班組、個人。

4.1.1.6.被評為省、市、局、總公司的安全生產積極分子給予表彰和獎勵。

4.1.1.7.對消防、安全工作和其它方面做出特殊貢獻者。

4.2獎勵程序

4.2.1安全生產先進班組和個人，由車間（部門）匯總材料上報部長審核后報安全部，經審核后報公司安全生產領導小組通過。

4.2.2先進車間、部門、科室由安全部門提出意見，交公司安全生產小組討論，審核通過。

4.2.3對4.1有關人員和單位的獎勵，有車間和部門提出，經安全部門審查，抱公司領導批準。

4.3懲罰有下列情形之一者應予懲罰：

4.3.1事故責任者。

4.3.2違章指揮或強令職工冒險作業(yè)導致事故發(fā)生者。

4.3.3違章違紀，情節(jié)嚴重，性質惡劣者。

4.3.4破壞或偽造事故現(xiàn)場隱瞞或謊報事故者。

4.3.5事故發(fā)生后，不采取措施，導致事故擴大或重復事故發(fā)生者。

4.3.6對堅持原則，認真維護各項安全生產工作制度人員打擊報復者。

4.3.7其它各種違反安全生產規(guī)章制度造成嚴重后果者。

4.3.8對提出的整改意見有條件整改而拖延整改的責任人。

4.3.9擅自挪用消防器材、損壞消防器材者。

4.4懲罰類型

4.4.2行政處罰根據(jù)危害程度和損失情況、責任大小可處以警告、辭退警告、降職、降級、留用查看、辭退、開除。

4.43性質特別嚴重、情節(jié)惡劣，觸犯刑律者，追究法律責任。

4.5處罰程序

4.5.1經濟處罰由有關部門提出，報分管付總經理批準后執(zhí)行。

4.5.2行政處罰由有關部門提出，按公司有關規(guī)定參照任命程序，報有關領導批準后執(zhí)行。

申請書獎懲情況篇八

類

別獎

勵記大功小功兩次小功一次嘉獎兩次嘉獎一次表揚懲

罰記大過小過兩次小過一次警告兩次警告一次批評（警告）被

建

議

人單位：職稱：姓名：事

實說明人

事

意

見批（指）示復核（或會辦）意見單位主管（主管單位）意見備注：獎懲建議如申請升薪、升隊、降級請用“人事異動申請表”處理。

申請書獎懲情況篇九

我叫張x，男，家住xx省渭南市華縣大明鎮(zhèn)趙家行政村，家里共六口人，父母在家務農，姐姐已工作，弟弟大學在讀。我于20xx年8月畢業(yè)于長安大學建筑工程學院，畢業(yè)后即就職于中鐵建工集團西北分公司青藏鐵路花園項目部，現(xiàn)已工作兩年。

由于家住秦嶺塬區(qū)，氣候干燥，靠天吃飯，父母均為農民，家里經濟來源主要靠務農所得，生計勉強維持。我們姐弟三人相繼上學后，務農所得已根本無法滿足家庭開支，無奈之下，父母親只好遠走他鄉(xiāng)，加入了外出打工的茫茫人潮，以此供我姐弟三人上學。其間，下過磚廠拉磚，當過小工，干過苦力，賣過菜，幫人看過廠子……凡是下苦的活他們都嘗試過，凡是靠力氣吃飯的事他都做過，起早貪黑，沒日沒夜，從不間斷。因為他們清楚，他們只是農民，技術活他們干不了，他們只有靠自己的雙手來換得微薄的收入，供我姐弟三人讀書。就這樣日復一日，年復一年，父母親靠著自己的雙手，供姐姐讀完了大專，供我上了高中，弟弟上了初中。而在此期間，父母親卻遭受了巨大的'摧殘與考驗——在我小學期間，父親因拉磚兩次出車禍墜落橋底，幸好得到及時救助才保住性命，但卻落下了風濕、骨刺、骨積水的毛病，一到陰天便腿疼、腳疼；母親因長期操勞過度，患上了中度神經衰弱，不能干重活。

高中畢業(yè)后，我考上了長安大學建筑工程學院，而年過50的父母親卻已盡顯滄桑之態(tài)，已再無精力照管我姐弟三人，于是姐姐承擔起了照顧我和弟弟的重擔，艱難的帶著我們一步步成長。因為是農家的孩子，因為嘗到了生活的不易，所以我們姐弟三人比同齡人都要堅強。大學四年，我利用課余和假期，從未停止過打工的步伐，來為自己賺取生活費，姐姐則靠著多份兼職來供著弟弟讀書。

轉眼四年一過，姐姐已出嫁，有了自己的家庭，再無力照顧弟弟和父母親。而我成為了中鐵建工集團的一名員工，成為了家里的經濟支柱，雖然工資不低，但要照顧日漸蒼老而又疾病纏身的父母，又要供養(yǎng)大學在讀的弟弟，更要經營自己剛剛建立的小家，不免身心俱疲，無力支撐。得知公司有此好政策，特此申請，不勝感激！而我也將以自己的實際行動，努力工作，為公司創(chuàng)造財富。

申請書獎懲情況篇十

1、為了加強對醫(yī)院的管理，更好的貫徹xxx門下達的衛(wèi)生工作制度與醫(yī)務人員行為規(guī)范和各級各類人員職責，不斷提高醫(yī)療質量和服務質量，從實際出發(fā)，特制定本獎懲（暫行）辦法。

2、獎懲辦法是以一種制約人員更好地、更準確地、更嚴格地、更自覺地執(zhí)行各級各類人員崗位責任制的重要手段，獎懲辦法應以獎勵為主，除給予榮譽獎勵外，還包括獎金或越級聘用，在以獎優(yōu)的同時，對于玩忽職守、服務態(tài)度不好、違反規(guī)章制度和行為規(guī)范，甚至造成了醫(yī)療事故、或嚴重損失浪費的人員進行恰如其分的批評、懲罰、處分（警告、記小過、記大過甚至開除），以懲貶劣，達到促劣轉化的目的。

3、有關人員需要進行獎懲時，所在部門（科室）必須堅持實事求是的態(tài)度，及時認真地進行調查核實，做出正確的結論，上報批準。

4、凡本院員工，不分親戚、朋友、關系戶，均適用本辦法，對違xxx紀國法的交政法部門處理。

5、本規(guī)定由醫(yī)院管理內部規(guī)定，解釋權在院辦公室。

1、年度優(yōu)秀管理干部獎：獎金600元。

（1）工作時間滿12個月以上。

（2）忠于職守、堅守崗位，急病人之所急、痛病人之所痛，發(fā)揚一切以病人為中心，一切以醫(yī)療質量為核心，一切以經濟效益為重心的“三心”思想理念，不怕苦、累、臟，任勞任怨，服務熱心、態(tài)度和藹、有突出表現(xiàn)者。

（3）在工作中想方設法克服困難，取得了顯著成績，受到普遍稱贊者。

（4）服從領導、組織紀律性強、能團結群眾、認真完成和超額完成醫(yī)院制定的各項目標（經濟任務指標和工作責任指標）。

（5）模范執(zhí)行醫(yī)院工作人員守則和崗位責任制，帶頭使用禮貌用語，帶頭實干、有突出表現(xiàn)者。

（6）熱愛集體、一心為公、堅持原則，對待損害醫(yī)院利益和不良醫(yī)療作風和歪風邪氣敢說敢管者。

（1）—（5）條同上。

3、月度先進個人獎：獎金50元/月。（全院共選8人）

（1）無病事假。

（2）同年度先進條款（2—5條）。

（3）工作中，無遲到、早退、串崗、溜崗，無處分、批評、罰款等不良表現(xiàn)者。

4、立功獎：臨時擬定。

（1）打擊不法分子和犯罪分子損害醫(yī)院財產者。

（2）勇敢地保護醫(yī)務人員的人身安全，有突出表現(xiàn)者。

（3）免除重大損失，在合理化建議中，使醫(yī)院（門診）獲得突出的經濟效益和社會效益者。

5、節(jié)約獎：

（1）成本核算，材料節(jié)約獎。

（2）設備保養(yǎng)好、無設備維護費、自行修理者。

（3）按成本材料預算，計算節(jié)約部分給予獎勵。

6、績效獎：

（1）年初制定目標任務。

（2）簽定完成任務目標責任狀。

（3）完成任務目標給予獎勵，超額完成目標任務再獎勵。

1、公共處罰：

（1）醫(yī)護人員上班不穿工作服，不按規(guī)定戴工作帽、戴胸卡，包括著裝不整，不注重儀表、儀態(tài)，穿響底鞋、拖鞋，留長指甲，每發(fā)現(xiàn)一次處罰20元。

（2）女職工上班不濃妝艷抹、披過肩頭發(fā)、穿奇裝怪服、涂彩色指甲油、戴吊式耳環(huán)、手飾上班、穿露出工作服外的衣裙，每發(fā)現(xiàn)一次處罰20元。

（3）男職工不理頭發(fā)、不刮胡子、露紋身，每發(fā)現(xiàn)一次處罰20元。

（4）醫(yī)護人員上班工作時間吃東西的、在服務對象面前抽煙、吃零食、雙手叉腰、翹二郎腿，每發(fā)現(xiàn)一次處罰20元。

（5）工作人員上班不注意環(huán)境衛(wèi)生、整潔，室內物品零亂、窗門簾不規(guī)范，各種臺（桌）面亂放東西，不關抽屜，亂放衣帽、亂投（倒）垃圾、亂丟煙蒂、亂吐痰、亂倒茶水，室內無人開燈、開風扇、開空調，每發(fā)現(xiàn)一次處罰20元（夜間空調未關處罰40元）。

（6）員工不注意公共及食堂衛(wèi)生、穿工作衣帽到餐廳就餐，餐后桌面上殘留食物不清掃，使用后的橙、椅不歸位，用水后不關水龍頭，每發(fā)現(xiàn)一次處罰20元。

（7）工作人員打水用餐不注意禮貌、不敬老愛幼，沒有讓病人優(yōu)先，每發(fā)現(xiàn)搶先插隊一次處罰20元。

（8）上班時間不注意工作方式，亂喊亂叫，哼歌唱曲，進不敲門、出不關門，使用后的物品不放回原處，看電視、錄像、小說和非專業(yè)性雜志，打非辦公電話、聊天、發(fā)短信，注意力不集中、思想松弛、打瞌睡、到非辦公（值班）地點睡覺，每發(fā)現(xiàn)一次處罰20元。

2、考勤處罰：

（1）遲到、早退按1分種1元計算進行處罰，超過30分鐘視曠工1天，1天扣四天的工資；忘記打卡，每次按1元進行遞增另需部門主管簽字，否則按上述條款進行處罰。

（2）串崗一次，處罰20元。

（3）溜崗按1分鐘1元計算處罰，超過30分鐘視為曠工1天，曠工1天扣四天工資。

（4）代刷卡（指紋）發(fā)現(xiàn)一次處罰100元；被代刷卡者處罰50元。

3、其他處罰：

（1）嚴禁私開處方到外店取藥，每發(fā)現(xiàn)一次處罰200元。（給舉報者獎勵100元，并為舉報者保密）

（2）嚴禁醫(yī)務人員進行內部調班代（重）班，未經科室領導同意和院長批準處罰200元。

（3）嚴禁個人用車，公車私行，未經主管部門領導及院長批準，每發(fā)現(xiàn)一次處罰200元（車輛的各種違章處罰按業(yè)務處罰承擔責任）。

（4）醫(yī)務人員對服務者要熱情，嚴格按規(guī)章程序操作，如有社會人士和患者及患者家屬舉報（投訴），經查實確認屬實，給予被舉報者處罰50元，獎勵給舉報者。

（5）崗位責任完成不徹底，或出現(xiàn)問題差錯不上報，每發(fā)現(xiàn)一次在負責承擔問題差錯的經濟責任外另處罰20元（問題差錯按行政處罰和業(yè)務處罰承擔責任）。

（6）勞動衛(wèi)生定為每周（五下午四點開始）一大掃，每天（早8點后）一小掃，如無故不參加者處罰20元。每月不定期檢查三次，衛(wèi)生責任區(qū)打掃得不干凈，每次發(fā)現(xiàn)有70%以上不干凈者處罰20元（衛(wèi)生按區(qū)域劃分承擔責任）。

（7）后勤工作盡可能作好，如發(fā)現(xiàn)開水不開、冷水無水供應、米飯不煮熟，門衛(wèi)正常叫喊不開、關門，每發(fā)現(xiàn)一次處罰20元。

（8）布置的工作任務（包括臨時性工作）不按時完成，因特殊情況工作任務完不成者不逐級上報，每次處罰20元。

4、值班處罰：所有值班人員應按規(guī)定值班，如有違反，每次處罰20元。

5、會議（活動）處罰：

（1）職工大會非特殊情況不參加者，每次處罰20元。

（2）院務會非特殊情況不參加者，每次處罰30元。

（3）院長辦公會非特殊情況不參加者，每次處罰40元。

（4）死亡（疑難）病例討論，非特殊情況不參加者，取消該效益提成、搶救（手術）加班補助，另外每次處罰20元。

（5）早八點交班，非特殊情況如有不參加者，每次處罰20元。

（6）組織集體活動（義診、文娛、體育、社會活動），非特殊情況不參加者，每次處罰20元。

6、以上如有虛報、假報、錯報、經查實確認屬實，每次處罰原處罰金額的10倍。

7、以上處罰在當日內（24小時內）兌現(xiàn)，報財務科登記，在當月工資中扣除。

8、員工在年度工作中連續(xù)五次以上評為先進個人，可提升一級基本工資；五次以上評為先進科室，可獲團體獎一次（旅游一次）。

9、在月度工作中連續(xù)做十次以上好人好事，或受到三次以上患者送錦旗、獎匾等，可以提升基本工資（另議）。

10、員工在年度工作中出現(xiàn)差錯事故三次以上作出開除處理；各級領導在員工年度差錯事故3倍以上的調離該職位，并另行安排或開除處理。

11、員工在月度工作中被處罰五次以上（包括五次）作出除名處理。

12、學術及建設性意見方面獎勵

申請書獎懲情況篇十一

第一條為適應新形勢下的教育改革，充分調動廣大教師、教育工作者工作積極性，全面推進素質教育，進一步提高教育教學質量和辦學效益，制定本規(guī)定。

第二條街道黨委、辦事處對從事教育教學和管理服務工作并取得顯著成績的教師和教育工作者，分別授予“優(yōu)秀教師”、“優(yōu)秀教育工作者”稱號，頒發(fā)證書，并給予物質上的獎勵。

第三條“優(yōu)秀教師”、“優(yōu)秀教育工作者”相應的條件是：熱愛社會主義祖國，堅持黨的基本路線，忠誠人民的教育事業(yè)，模范履行教師職責和義務，具有良好的職業(yè)道德，為人師表，并具備下列條件之一：

（一）全面貫徹教育方針，教育思想端正，關心學生全面成長，教書育人，在培養(yǎng)人才方面成績顯著。

（二）認真完成教育教學任務，在教學改革、學生管理、提高教育教學質量方面成績優(yōu)異。

（三）在教育教學研究及優(yōu)秀教科研成果推廣應用等方面具有創(chuàng)造性的成果，具有較高的科學價值或產生顯著的教育教學效益。

（四）在學校管理和教學服務、學校建設方面有突出成績。

（二）有下列情形之一者，不得推薦優(yōu)秀教師和優(yōu)秀教育工作者，年度

（一）任教學科成績兩學期有一次、有一科低于平均分的。

（二）工作量不足本校教師、教育工作者平均工作量。

（三）因體罰或變相體罰學生及亂收費等行為，在校內外造成不良影響。

（四）因工作瀆職、失職或因工作不力造成意外事故。

（五）參與集體上訪或越級上訪。

（六）在崗期間，未經批準，在校內外從事商業(yè)性經營活動并造成不良影響。

（七）休病假半年以上或脫離教育教學工作半年以上（含半年）。

（八）未經允許擅自離崗累計達半月以上。

（九）違背教師職業(yè)道德的其他行為。

第五條獎勵優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者，每年進行一次，教師節(jié)頒獎。獎勵名額按教職工總數(shù)15%-20%計算。

第六條學校依據(jù)教委制定的《教師崗位職責量化考核方案》，結合本校實際，對全體教師、教育工作者進行量化考核計分，上、下兩學期考核成績累加，教委將表彰獎勵人數(shù)按一定比例分配到各學校，學校按本校成績從高到低擇優(yōu)推薦。

第七條教師獎勵工作應堅持精神獎勵與物質獎勵相結合的原則，由街道財政給予物質獎勵，享受一次性獎金。

第八條獲得優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者稱號的可作為考核、評聘專業(yè)技術職務的重要依據(jù)。

第九條體罰、變相體罰、亂收費等嚴重違背教師職業(yè)道德現(xiàn)象，并在校內外造成不良影響的，除不能被推評為優(yōu)秀教師和優(yōu)秀教育工作者外，當年度不得晉升和聘任高一級專業(yè)技術職務，對已聘任的專業(yè)技術職務予以解聘，情節(jié)嚴重的`予以待崗培訓，觸犯刑法的移交司法機關處理。

第十條因工作瀆職、失職造成重大安全事故并造成嚴重不良影響的，其責任人不得評為優(yōu)秀教師或優(yōu)秀教育工作者，當年度不得推薦晉升和聘任高一級專業(yè)技術職務，對已聘任的專業(yè)技術職務予以解聘，情節(jié)嚴重的予以待崗培訓，觸犯刑法的移交司法機關處理，所在學校的主要負責人，承擔相應責任。

第十一條參與集體上訪或越級上訪，在校內外造成嚴重不良影響的當年度不得評優(yōu)，不得推薦晉升專業(yè)技術職務并降級聘任，情節(jié)特別嚴重的，予以待崗培訓。

第十二條教師崗位職責量化考評成績在本校倒數(shù)三名的（學校教職工總數(shù)不足百人的取倒數(shù)二名，不足五十人的取倒數(shù)一名）且在教育教學及管理、服務等方面無其他特殊貢獻的，予以待崗培訓。

第十三條不滿學校教師平均工作量的人員，不享受校內效益獎，不得評先樹優(yōu)，年度考核不得定為優(yōu)秀。

第十四條未經批準擅自離崗三個月以上的，作自動離職處理。

第十五條對學校分配的工作，拒不接受，壹周內不能到崗到位的教干教師，予以待崗培訓。

第十六條待崗培訓人員除受上列幾項懲戒外，同時受一定的經濟處罰。待崗培訓時間不少于半年，半年內經培訓無明顯提高的，延長待崗培訓時間，待崗期間不享受校內效益獎，并扣除工資津貼和職務補貼。

第十七條男年滿55周歲，女年滿50周歲，若自愿申請離崗休養(yǎng)，不參加專業(yè)技術職稱晉升、職務競聘和學校考核。休養(yǎng)期間享受工資總額的95%-99%。

第十八條男不足55周歲，女不足50周歲，自愿申請離崗（或下海），享受工資總額的50%-60%（40周歲以內的享受50%，40周歲以上的享受60%，女同志降低5個年齡段），離崗前，要簽訂協(xié)議，協(xié)議期最低為一年，到期后可繼續(xù)簽訂或申請返崗，履行協(xié)議期間享受在崗教職工的職稱推評、檔案工資晉級同等待遇。

第十九條病休人員，按國家有關規(guī)定或略低于有關規(guī)定執(zhí)行。

第二十條本暫行獎懲辦法，適用于全體在崗教職工。

本暫行規(guī)定自發(fā)布之日執(zhí)行。

嵐山頭街道一中

年月日

[1]

申請書獎懲情況篇十二

第一條為全面貫徹黨的教育方針，加強學校思想政治工作，深入推進“人才強?！敝鲬?zhàn)略，增強教職工“立德樹人、教書育人”的責任感和榮譽感，開創(chuàng)全員全過程全方位育人的新局面，服務國家創(chuàng)新驅動戰(zhàn)略和上?？苿?chuàng)中心建設，形成持續(xù)激發(fā)人才內生發(fā)展動力和創(chuàng)新活力的制度環(huán)境，激勵廣大教職工為學校早日建成中國特色世界一流大學的奮斗目標做出貢獻，特制訂本辦法。

第二條全校教職工應當弘揚社會主義核心價值觀，傳承交大精神，堅持教書和育人相統(tǒng)一、言傳和身教相統(tǒng)一、潛心問道和關注社會相統(tǒng)一、學術自由和學術規(guī)范相統(tǒng)一，堅守崇尚精品、嚴謹治學、注重誠信、講求責任的學術品格和優(yōu)良師風，努力做到有理想信念、有道德情操、有扎實學識、有仁愛之心。

第三條學校對在人才培養(yǎng)、科學研究、社會服務、文化傳承創(chuàng)新與國際交流合作等方面取得顯著成績、做出突出貢獻的教職工集體或個人，依據(jù)本辦法給予獎勵。

第四條教職工獎勵堅持公開、公平和公正的原則，堅持精神獎勵與物質獎勵相結合、以精神獎勵為主的原則，堅持及時獎勵與定期獎勵相結合，按照獎勵規(guī)定的條件、種類、標準、權限和程序進行。

第二章獎勵的條件和種類

第五條教職工集體或個人有下列情形之一的，給予獎勵：

（二）努力開展科研工作，在服務國家重大需求或引領世界學術前沿方面取得重大突破的；

（四）為學校發(fā)展提供堅實保障與支撐，取得突出成效的；

（五）在其它方面有突出貢獻，應該予以獎勵的。

第六條學校對教職工的獎勵分為：通報表揚、授予榮譽稱號等，對做出重大貢獻的教職工予以重獎。在給予上述獎勵時，可以發(fā)給一次性獎金。上級部門及社會團體設獎，相關部門按獎項要求推薦上報。

第七條校級獎勵項目包括以下四類：

（一）教書育人獎。主要面向工作在“立德樹人、教書育人”一線的教學科研并重、教學為主、專職教學、思政等教師，表彰師德高尚、學高為師、身正為范、樂教愛教、深受廣大學生愛戴、在推動人才培養(yǎng)“教育增值”工作中起到示范和引領作用的優(yōu)秀教師。

（二）科研成果獎。主要面向教學科研并重、科研為主、專職科研等團隊及個人，表彰其在學術研究、服務國家重大需求方面做出的突出貢獻。

（三）管理服務獎。主要面向全校管理、服務、支撐、教輔等崗位教職工，表彰其立足本職崗位，在服務學校改革發(fā)展穩(wěn)定方面做出的突出貢獻。

（四）其他專項類獎。面向在其他領域起到表率作用或做出突出貢獻的教職工，如“優(yōu)秀共產黨員”、“三八紅旗手”等獎項。

第八條根據(jù)工作需要，可以設特等獎、一等獎、二等獎、三等獎和提名獎五個等第。

第三章獎勵的實施和評選

第九條學校黨委教師工作委員會全面負責校級獎勵體系建設，統(tǒng)籌校級獎勵的立項、評審、頒獎等環(huán)節(jié)，黨委教師工作部負責具體實施，各相關部門按照職責分工參與獎勵的設立和評選等工作。

第十條由學校黨委教師工作部牽頭，教務處、研究生院、學生工作指導委員會和教學發(fā)展中心等參與，制定“教書育人獎”評選實施辦法；由科學技術發(fā)展研究院、文科建設處牽頭制定“科研成果獎”評選實施辦法；由人力資源處牽頭制定“管理服務獎”評選實施辦法；由黨委教師工作委員會授權的相關部門負責其他專項類獎的評選實施辦法。

第十一條評選實施辦法經過黨委教師工作委員會審定通過后正式生效，并根據(jù)評選辦法設置財務專項經費。評選程序由相關部門負責具體實施。

第十二條學校原則上不再另行設立其他校級獎項。因工作需要確實需要新設校級獎項的，相關部門可參照本辦法精神，提出獎勵方式建議及方案，經過學校黨委教師工作委員會審批通過后實施。

第十三條校級獎勵的評選，一般由獎勵實施部門依照評獎辦法發(fā)起，尊重二級單位的推薦意見。按照各獎項實施辦法的程序和標準（條件）進行推薦、申報、評選或認定；由牽頭部門將各獎項的初步名單提交學校黨委教師工作委員會初審，上報學校黨委常委會審議通過后，將擬獲獎人選在全校范圍公示（公示時間為5個工作日），形成最終獲獎名單。

第十四條對獲得校級獎勵的教職工集體或個人，在教師節(jié)大會宣布獎勵決定，予以表彰。表彰形式應當隆重、節(jié)儉，積極倡導教書育人、科研創(chuàng)新、愛崗敬業(yè)、奮發(fā)向上的良好氛圍。

第十五條有下列情形之一的，由黨委教師工作委員會按規(guī)定程序撤銷獎勵：

（一）弄虛作假或違反獎勵程序，騙取獎勵的；

（二）獲獎集體或獲獎個人的核心成員有違道德品質或學術不端行為的；

（三）有法律、法規(guī)規(guī)定或其它應當撤銷獎勵的情形的。

第四章獎勵的應用

第十六條要發(fā)揮獎勵政策的導向和激勵作用，注重獎勵結果的反饋和應用，獎勵結果將作為教職工專業(yè)技術職務、職級晉升、長聘體系與榮譽體系評聘、個人職業(yè)發(fā)展等方面的重要條件和依據(jù)。

第五章附則

第十七條本辦法適用于全體在校工作的教職工（含醫(yī)學院）。

第十八條各院（系）設立的院（系）獎勵或新增的專項獎，應符合本辦法精神。

第十九條本辦法自教代會聯(lián)席會議通過之日起生效。

第二十條本辦法由學校授權黨委教師工作部負責解釋。

申請書獎懲情況篇十三

一、目的：

為了加強企業(yè)管理，教育員工遵守國家法規(guī)和政令，遵守社會公德、職業(yè)道德及公司各項規(guī)章制度，維護正常的工作秩序，嚴明紀律、獎優(yōu)罰劣，更好的調動員工的積極性，發(fā)揮主人翁精神，提高工作效率和經濟效益，特制訂本制度。

二、組織領導：

設立管理委員會，組長由分公司總經理擔任，副組長由分公司副總經理擔任、成員由各部門經理擔任。

三、適用范圍：

___公司全體員工

四、獎懲的原則

遵守有章可循，違章必懲，有獎有罰，獎罰分明，獎罰有度，精神鼓勵與物質獎勵相結合，教育與懲罰相結合的原則。

3、獎懲公開的原則：為了使獎懲公正、公平，并達到應有的效果，獎懲結果必須公開;

4、有功必獎、有過必懲的原則：嚴防公司員工特權的產生，在制度面前公司所有員工應人人平等，一視同仁。

5、員工的表現(xiàn)應達到公司對員工的基本要求，當員工的表現(xiàn)達不到公司對員工的基本要求，應給予相應懲戒。處罰的原則是從輕不從重，目的是：防微杜漸、懲前毖后。

五、內容：

獎勵管理制度

第一條 獎勵目標：

1、對個人做出超越本職工作的杰出貢獻的認同。

2、對優(yōu)秀工作及時加以宣傳及贊揚。

3、對于業(yè)務目標與獎勵系統(tǒng)的有效連接。

4、公司內部獎勵計劃的透明度。

5、加強獎勵過程的公證性、目標性。

第二條 獎勵條件：

員工表現(xiàn)符合下列條件之一者，公司將酌情給予獎勵：

1、在完成工作任務、起帶頭示范作用方面有顯著成績的;

2、在業(yè)務改進或提出合理化建議，取得重大成果使公司在經營管理中取得顯著效益;

4、防止或挽救事故有功，使國家及公司利益免受重大損失的;

5、檢舉、揭發(fā)有損公司利益或違規(guī)行為，抵制歪風邪氣，事跡突出的;

6、一貫忠于職守，積極負責，廉潔奉公，舍己為人或做好人好事事跡突出的;

7、見義勇為，舍己為人或做好人好事事跡突出的;

8、其它應當給予獎勵的。

第三條 獎勵形式：

1、精神獎勵：1)口頭表揚;2)通報表揚;3)通令嘉獎;4)記功;5)授予榮譽稱號。

2、物質獎勵：1)獎金、獎品;2)晉級、晉職。晉級、晉職人員的工資級別隨之調整。

第四條 獎勵程序：

凡符合獎勵條件者(除口頭表揚外)，由所在部門經理將事跡填寫在《獎懲情況表》，按流程執(zhí)行，程序如下：

1、部門提名;2、人事部門審核;3、分管領導審議;4、總經理批準;

第五條 獎項的分類：公司的獎項設立。

分別是：1)優(yōu)秀員工獎;2)優(yōu)秀管理獎;3)最佳業(yè)績獎;4)最佳團隊獎。

第六條 獎項的評選標準

優(yōu)秀員工獎：年度考評成績最佳的員工，極其出色的完成公司布置的工作任務，嚴格遵守各項行為規(guī)范標準及規(guī)章制度。

優(yōu)秀管理獎：管理效率突出，各項指標領先，由管理委員會評定。

最佳業(yè)績獎：全年累計個人業(yè)績最高者。

最佳團隊獎：以部門為單位，由管理委員會評定。

第七條 獎項評比方法

獎項的評比方法：

優(yōu)秀員工獎：優(yōu)秀員工獎的評選每個年度評選一次，由部門主管提名，并列舉優(yōu)秀事例，書面呈報人事部門，人事部門接到部門報告后，對該員工進行全面評估，確認后報分管領導審議，最后呈報總經理批準后公布。

優(yōu)秀管理獎：每年度評選一次，由管理委員會研究評選辦法，結果呈報總經理批準后公布。

最佳業(yè)績獎：每年度評選一次，由管理委員會委托相關部門審核全年業(yè)務總量，評選業(yè)績最佳者提名及評定。

最佳團隊獎：每年度評選一次，由管理委員會提名及評定。

第八條 獲獎者的獎勵

懲罰管理制度

第一條 目標：

第二條 處分：

公司訂立了下列可能發(fā)生員工違紀行為及相應所采取的懲罰措施：

1、輕微行為過失：提出口頭、書面警告，并予以扣除相應分值;

4、嚴重觸犯法紀：開除、解除勞動合同并依法承擔相應責任。

第三條 處分時遵守的原則：

紀律處分的目的是懲前毖后，保證維持有效的有序的工作水準，保障公司和員工的權益。在執(zhí)行紀律處分時，應遵守如下原則：

1、處分要有充分的理由和清楚的證據(jù);

2、處分的輕重與所犯過失的輕重相符;

3、員工應明確必須達到的標準和應遵循的規(guī)定，應具有基本的道德規(guī)范;

4、員工對紀律處分有上訴的權利，總經理可對紀律處分作終裁定。

第四條 不同違紀行為的不同紀律處分措施，具體如下：

3、如屬接受警告信后再犯的行為過失，或所犯為重大行為過失，員工可能被罰款、停職或降薪，員工亦會接受記過處分、辭退或開除。

4、如屬接獲最后記過通知后，新犯的重大行為過失、或屢犯兩次以上(含兩次)的行為過失，或為嚴重觸犯紀律，員工應被罰款并立即解聘，其勞動合同同時終止。

5、部門經理及人事部門在采取違紀處分前應確認事實，并準許員工就有關事件進行解釋。如屬被指稱為重大行為過失，進而嚴重觸犯法規(guī)的，將以解除勞動關系作為嚴重懲罰。

第五條 有下列輕微行為過失情節(jié)之一，包括但不限于以下情節(jié)，經查證屬實或有具體證據(jù)者，予以提出口頭、書面警告處分，予以扣除每次1分的處罰：

1、違反員工管理制度;

2、參會人員遲到者;

3、有意或無意的怠工;

4、在工作場所不按規(guī)定著裝(穿拖鞋、衣冠不整、奇裝異服);

5、遲到、早退及中途短時離崗且沒有恰當和可證明的理由或竄崗閑談;

6、收到客戶投訴(過失情節(jié)輕微);

7、安全、衛(wèi)生和辦公管理方面的輕微行為過失;

8、因個人過失發(fā)生工作錯誤，情節(jié)輕微;

9、初次不服從主管人員的合理指揮的;

10、未及時傳達、執(zhí)行公司下發(fā)通知、文件。

第六條 有下列行為過失情節(jié)之一，包括但不限于以下情節(jié)，經查證屬實或有具體證據(jù)者，予以書面警告、記過處分并予以扣除每次3-5分的處罰：

1、履行職責時屢犯三次以上(含三次)輕微行為過失，第三次按過失行為處罰;

2、遲到、早退月累計達3次以上的;

3、收到客戶投訴(過失情節(jié)較重);

4、上班時擅自長時間離崗、睡覺或干私活的;

5、私藏、變賣公司各種物品占為己有或違反規(guī)定浪費、損壞、丟失公物的;

6、沒有盡職及時報告事故的;

7、在工作時間對同事、客戶、學員使用褻讀性或辱罵性語言的;

8、在任何時間、任何公司園區(qū)范圍內參與任何與賭博有關的活動的;

9、指定受訓人員無故不參加指定必修培訓學習的;

10、對公司其他員工或有關人士無禮、粗魯、狂暴或拒絕與其他員工協(xié)作;

11、對上級有指示或有期限的命令無故未能如期完成的或處理不當?shù)?

12、初次代人打卡、托人打卡或偽造考勤記錄的;

13、一切有礙公共秩序行為的;

14、拒不執(zhí)行上級或文件決定及會議決議要求的。

第七條 有下列行為重大過失情節(jié)之一，包括但不限于以下情節(jié)，經查證屬實或有具體證據(jù)者，予以書面記過、降薪和降級、辭退處分并予以扣除每次10分的處罰：

1、屢犯三次以上(含三次)行為過失，第三次按重大過失行為處罰;

2、連續(xù)無故曠工2天以上(含2天)或1年內累計曠工6天的;

3、嚴重疏忽本職工作，并造成損失的;

5、玩忽職守的，違反工作操作規(guī)程和安全規(guī)程，隱瞞工作過失造成事故或損失的;

6、不服從正常工作調動或公開拒絕執(zhí)行上級命令的;

7、工作態(tài)度差，當年累計被客戶、學員投訴3次以上的;

8、公司發(fā)生緊急情況時不參與救護或逃離現(xiàn)場的;

9、參與打架斗毆、尋釁鬧事，尚未造成人員傷亡的;

10、遺失經營管理之重要文件、物品或工具;

11、試圖掩飾其他員工所犯的行為過失或過錯;

12、在接獲警告后仍屢犯(兩次以上)職責方面的行為過失;

13、員工在要求休假、福利等做出虛假，不完整或誤導的解說;

14、第二次代人打卡、托人打卡或偽造考勤記錄;

15、涂改、偽造、虛開發(fā)票虛報冒領的;

第八條 嚴重觸犯規(guī)章制度的處以解除勞動合同并予以開除處分。

1、侵占公有財物、營私舞弊利用職權收受賄賂的;

2、散布謠言，損害公司聲譽，采取不正當手段要挾領導，擾亂公司秩序的;;

3、嚴重違反行為守則或一般行為規(guī)范的犯罪行為或觸犯法律;

5、被追究刑事責任;

6、偷竊、盜用、藏匿或未經許可拿取公司及有關人士的財物;

7、因玩忽職守造成的重大損失和損害;

8、未經許可亂動安全設施、警告信息等;

9、未經許可亂動設備、工具、車輛等造成危險的;

10、非法罷工、怠工或煽動他人怠工、罷工的;

11、以公司名義在外招搖撞騙，使學院、公司名譽受到重大損害的;

12、嚴重違反國家法律、法規(guī)方面的有關規(guī)定。

第九條 方式

1、上對下的監(jiān)督。

2、流程：部門經理填寫《獎懲情況表》，并遞交人事部門，人事部門在3個工作日內完成程序，將處理意見反饋給上級和被處罰員工。

第十條 投訴和申訴

為確保勞動關系的公平，員工有權就關于工作、勞動條件及與其他員工關系提出建議，投訴及申訴，并有權利要求公司給予合理的解釋，但員工必須事先向其直接領導以口頭形式討論提出該等事項。如果結果并不令人滿意，員工可就建議、投訴或申訴向人事部門及公司總經理按下列渠道提出：

第二步：如員工對其直接領導的解釋不滿意，可向人事部門投訴并備案;

第三步：人事部門應積極協(xié)調員工的直接領導或其分管領導就員工提出的投訴在七個工作日內答復員工。

第十一條 員工問題解決程序

所有員工均有權尋求解決工作中的個人問題。公司應公平、迅速解決所提出的問題。如員工產生工作問題，可按下述程序提出：

第三步：終由總經理會議做出決定，通過總經理認可。

第十二條 行政處罰方式

1、提示：即口頭警告，僅限于首次觸犯輕微行為過失的，由部門經理發(fā)出，并由所在部門填寫《獎懲情況表》，列明違紀事實、處理意見，提交人事部門作出處理;一月度內有提示3次不得參與年度評優(yōu)評獎。

2、書面警告：員工如有重復觸犯輕微行為過失或首次觸犯行為過失的，由所在部門填寫《獎懲情況表部門經理簽名并與當事人溝通后，報公司人事部門存入員工個人檔案并發(fā)文通告，一季度內有書面警告3次不得參與年度評獎。

3、記過：員工如有重復3次及以上觸犯行為過失或首次觸犯重大行為過失的，由所在部門填寫《獎懲情況表》，列明違紀事實、處理意見，經部門經理簽名并與當事人溝通后，報分管領導審批由公司人事部門存入員工個人檔案并發(fā)文通告，一年度內有記過1次不得參與年度評獎。

4、記大過：員工如有重復觸犯重大行為過失的，由所在部門填寫《獎懲情況表部門經理分管領導審批由人事部門存入員工個人檔案，一年度內有記過1次不得參與年度評獎。

5、解除勞動合同及開除：員工如有嚴重觸犯規(guī)章制度，由所在部門填寫《獎懲情況表部門經理分管領導審批后，由人事部門呈報總經理會議決定予以處分并執(zhí)行。

第十三條 附則

1、本制度由___公司制訂，經總經理辦公會議討論通過后，呈報總公司審批后實施，若國家政策法規(guī)有所變動，參照國家規(guī)定做相應調整。

2、參照《績效考核管理辦法》。

3、參照《員工管理制度》。

4、參照《___公司內控文件》。

5、參照《部門工作職責》。

本制度自公布之日起執(zhí)行，其他規(guī)章制度如有與此相違背的條款，以此為標準，本制度解

釋權歸屬___公司。

6、生效日期：20__年x月__日。

申請書獎懲情況篇十四

公司每年初，將確定年度安全生產管理目標和目標管理分解方案，另形成正式文件。同時統(tǒng)一制定安全生產管理目標責任書。1、簽訂的安全目標責任書主要內容包括：傷亡事故控制指標;創(chuàng)建安全生產、文明施工達標指標;遵紀守法違規(guī)行為控制指標;履行責任、落實制度、實現(xiàn)規(guī)范管理的達標指標等。2、與機關部門簽定的管理目標責任書主要內容包括：安全生產責任制和崗位責任制落實程度指標;指導、監(jiān)控本業(yè)務系統(tǒng)基層崗位人員貫徹執(zhí)行公司制度的深度指標;按規(guī)范化的管理要求，年內本系統(tǒng)業(yè)務管理總體水平提升幅度指標等。

(二)每年初公司法人代表與、項目部的安全生產第一責任人和公司處室、部門負責人簽定目標責任書;所屬項目部由安全生產第一責任人與項目經理簽定，并報公司備案;新接工程開工前十日內簽定目標責任書簽定后統(tǒng)一由公司安全處建檔管理。

制度要求查資料，依據(jù)對考核中發(fā)現(xiàn)的問題評價責任制履行狀況，而后形成書面考評情況報公司領導班子作出考核結論。3、對機關職能人員的崗位責任制考核，由公司領導班子成員按分工的業(yè)務系統(tǒng)，分別對本系統(tǒng)各部門職能人員進行考核，考核方法是：組織本分管系統(tǒng)各部門的職能人員會議，聽取每個職能人員的書面工作總結報告，對存在問題進行點評，并將考評情況于次年元月上旬以書面報告機關考評組。機關考核資料由公司組織人事處存檔。

4、項目部簽訂的“安全目標責任書”由組織考核。

(四)考核工作結束后由公司安全生產委員會做出對考核結果的獎勵、表彰、處罰、處分意見，由公司領導班子做出對機關部門和職能人員的獎勵、表彰、處罰、處分意見。對項目部考核的結果自行實施獎懲。

(五)考核工作的具體方案由考評班子研究制定。

怎么制定安全生產獎懲制度(二)：安全生產獎懲制度及方法

申請書獎懲情況篇十五

的再他們各自職責范圍內，對安全生產工作應負責的制度。

產工作都有人切實負責，實現(xiàn)安全生產。特制定本辦法：

一、本辦法依據(jù)“管生產，必須管安全”，“安全生產、人人有責”的

原則及國家有關安全生產法律、法規(guī)、規(guī)范、標準制定。

二、本辦法適用于公司各個部門，各類管理人員安全生產責任的考核。

三、本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行。

訂之日起，安全生產責任開始生效。

五、安全生產責任制的考核，實行分級考核的辦法。即：公司經理負

責對公司各部門、各類人員、工程項目經理考核;工程項目經理負責對項目部各個部門、各類人員、作業(yè)班組長考核;作業(yè)班組長負責對本班組工人進行考核。

六、安全生產責任考核采用日?？己伺c安全檢查同時進行，公司每季、

分公司每月、工程項目每周、班組每天進行?？己私Y果實行逐級審查，逐級上報。

七、每次考核結果作為公司評優(yōu)、晉升、獎金評定、降級、處分等重

要參考依據(jù)?？己斯卜秩齻€等級、即：稱職、基本稱職、不稱職。對于部門考核，部門內每次考核全部人員稱職，該部門為稱職;部門內每次考核有30%人基本稱職，70%人稱職該部門為基本稱職;部門內每次考核有50%不稱職，該部門為不稱職。

八、獎懲方法：

1、年度內每次考核都稱職的部門、個人都可以入圍先進單位、先進

個人評比，職務晉升，獎金等級的評定。

2、第一次考核基本稱職的部門和個人，公司除對此進行批評教育外，

并要求限期達到稱職。到起考核仍然不稱職的部門和個人進行罰款(部門領導罰款500元，部門內不稱職的人罰款300元)并提出警告處分。第三次考核仍然不稱職的部門領導，個人視情節(jié)輕重給予撤職、調換崗位、降級使用、扣發(fā)全年獎金后加倍罰款。

九、由于責任過失造成傷亡事故或重大經濟損失者，除追究其個人責

任和經濟處罰外，直到追究刑事責任。

十、本辦法由公司安全管理部門負責解釋。

2

申請書獎懲情況篇十六

第一條為適應新形勢下的教育教學改革，充分調動廣大教師、教育工作者工作積極性，全面推進素質教育，進一步提高教育教學質量和辦學效益，制定本規(guī)定。

第二條街道黨委、辦事處對從事教育教學和管理服務工作并取得顯著成績的教師和教育工作者，分別授予“優(yōu)秀教師”、“優(yōu)秀教育工作者”稱號，頒發(fā)證書，并給予物質上的獎勵。

第三條“優(yōu)秀教師”、“優(yōu)秀教育工作者”相應的條件是：熱愛社會主義祖國，堅持黨的基本路線，忠誠人民的教育事業(yè)，模范履行教師職責和義務，具有良好的職業(yè)道德，為人師表，并具備下列條件之一：

（一）全面貫徹教育方針，教育思想端正，關心學生全面成長，教書育人，在培養(yǎng)人才方面成績顯著。

（二）認真完成教育教學任務，在教學改革、學生管理、提高教育教學質量方面成績優(yōu)異。

（三）在教育教學研究及優(yōu)秀教科研成果推廣應用等方面具有創(chuàng)造性的成果，具有較高的科學價值或產生顯著的教育教學效益。

（四）在學校管理和教學服務、學校建設方面有突出成績。

（二）有下列情形之一者，不得推薦優(yōu)秀教師和優(yōu)秀教育工作者，年度

（一）任教學科成績兩學期有一次、有一科低于平均分的。

（二）工作量不足本校教師、教育工作者平均工作量。

（三）因體罰或變相體罰學生及亂收費等行為，在校內外造成不良影響。

（四）因工作瀆職、失職或因工作不力造成意外事故。

（五）參與集體上訪或越級上訪。

（六）在崗期間，未經批準，在校內外從事商業(yè)性經營活動并造成不良影響。

（七）休病假半年以上或脫離教育教學工作半年以上（含半年）。

（八）未經允許擅自離崗累計達半月以上。

（九）違背教師職業(yè)道德的其他行為。

第五條獎勵優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者，每年進行一次，教師節(jié)頒獎。獎勵名額按教職工總數(shù)15%-20%計算。

第六條學校依據(jù)教委制定的《教師崗位職責量化考核方案》，結合本校實際，對全體教師、教育工作者進行量化考核計分，上、下兩學期考核成績累加，教委將表彰獎勵人數(shù)按一定比例分配到各學校，學校按本校成績從高到低擇優(yōu)推薦。

第七條教師獎勵工作應堅持精神獎勵與物質獎勵相結合的原則，由街道財政給予物質獎勵，享受一次性獎金。

第八條獲得優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者稱號的可作為考核、評聘專業(yè)技術職務的重要依據(jù)。

第九條體罰、變相體罰、亂收費等嚴重違背教師職業(yè)道德現(xiàn)象，并在校內外造成不良影響的，除不能被推評為優(yōu)秀教師和優(yōu)秀教育工作者外，當年度不得晉升和聘任高一級專業(yè)技術職務，對已聘任的專業(yè)技術職務予以解聘，情節(jié)嚴重的`予以待崗培訓，觸犯刑法的移交司法機關處理。

第十條因工作瀆職、失職造成重大安全事故并造成嚴重不良影響的，其責任人不得評為優(yōu)秀教師或優(yōu)秀教育工作者，當年度不得推薦晉升和聘任高一級專業(yè)技術職務，對已聘任的專業(yè)技術職務予以解聘，情節(jié)嚴重的予以待崗培訓，觸犯刑法的移交司法機關處理，所在學校的主要負責人，承擔相應責任。

第十一條參與集體上訪或越級上訪，在校內外造成嚴重不良影響的當年度不得評優(yōu)，不得推薦晉升專業(yè)技術職務并降級聘任，情節(jié)特別嚴重的，予以待崗培訓。

第十二條教師崗位職責量化考評成績在本校倒數(shù)三名的（學校教職工總數(shù)不足百人的取倒數(shù)二名，不足五十人的取倒數(shù)一名）且在教育教學及管理、服務等方面無其他特殊貢獻的，予以待崗培訓。

第十三條不滿學校教師平均工作量的人員，不享受校內效益獎，不得評先樹優(yōu)，年度考核不得定為優(yōu)秀。

第十四條未經批準擅自離崗三個月以上的，作自動離職處理。

第十五條對學校分配的工作，拒不接受，壹周內不能到崗到位的教干教師，予以待崗培訓。

第十六條待崗培訓人員除受上列幾項懲戒外，同時受一定的經濟處罰。待崗培訓時間不少于半年，半年內經培訓無明顯提高的，延長待崗培訓時間，待崗期間不享受校內效益獎，并扣除工資津貼和職務補貼。

第十七條男年滿55周歲，女年滿50周歲，若自愿申請離崗休養(yǎng)，不參加專業(yè)技術職稱晉升、職務競聘和學?？己?。休養(yǎng)期間享受工資總額的95%-99%。

第十八條男不足55周歲，女不足50周歲，自愿申請離崗（或下海），享受工資總額的50%-60%（40周歲以內的享受50%，40周歲以上的享受60%，女同志降低5個年齡段），離崗前，要簽訂協(xié)議，協(xié)議期最低為一年，到期后可繼續(xù)簽訂或申請返崗，履行協(xié)議期間享受在崗教職工的職稱推評、檔案工資晉級同等待遇。

第十九條病休人員，按國家有關規(guī)定或略低于有關規(guī)定執(zhí)行。

第二十條本暫行獎懲辦法，適用于全體在崗教職工。

本暫行規(guī)定自發(fā)布之日執(zhí)行。

嵐山頭街道一中

年月日

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