通過(guò)總結(jié)，我們可以發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)點(diǎn)和劣勢(shì)，有針對(duì)性地做出改進(jìn)和調(diào)整。精確的語(yǔ)言表述是一篇完美總結(jié)的重要要素，我們需要注意語(yǔ)言的準(zhǔn)確性。在閱讀以下的總結(jié)范文之前，我們可以先思考一下自己的總結(jié)寫(xiě)作技巧和方法。
通知周末員工加班通知篇一
臨近年底，由于我廠接到的各類(lèi)訂單日益增多，而且交貨期限相對(duì)較短，正逐漸進(jìn)入我廠業(yè)務(wù)量的高峰期。鑒于近段時(shí)間各項(xiàng)工作進(jìn)度緩慢，日產(chǎn)量不高等因素，經(jīng)廠里領(lǐng)導(dǎo)研究經(jīng)廠里領(lǐng)導(dǎo)研究，現(xiàn)做出以下決定：自即日起，每個(gè)員工都必須要完成規(guī)定的工作產(chǎn)量，為了配合這一工作，凡是提前完成個(gè)人產(chǎn)量的都可以提前下班;如果不能完成的如果不能完成的，則需要繼續(xù)上班則需要繼續(xù)上班，直到上級(jí)通知什么時(shí)候下班才能下班，希望所有的員工互相監(jiān)督、互相督促，超常發(fā)揮，爭(zhēng)取高效率、高質(zhì)量、高水平完成。在此，我廠對(duì)奮戰(zhàn)在第一線的員工們致以最崇高的敬意和最衷心的感謝。
四方達(dá)硬材廠部
2012.12.7
通知周末員工加班通知篇二
公司各職能部門(mén)、各門(mén)店、工廠：
為保障公司的正常經(jīng)營(yíng)，為規(guī)范員工加班工作事宜，特就該問(wèn)題再次重申如下：
第一，未經(jīng)公司同意員工不得擅自加班，不得在非工作時(shí)間無(wú)故逗留工作場(chǎng)所，
第二，員工確因工作需要加班的，需填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)所在部門(mén)/門(mén)店/工廠第一負(fù)責(zé)人(即：部門(mén)經(jīng)理/店長(zhǎng)/廠長(zhǎng))書(shū)面批準(zhǔn)，再報(bào)公司人事部核準(zhǔn)后方可加班，事先未經(jīng)核準(zhǔn)加班視為自愿延時(shí)工作，公司不支付未經(jīng)同意期間的加班費(fèi)。
第四,店長(zhǎng)\\營(yíng)運(yùn)經(jīng)理\\督導(dǎo)\\行政總廚工資中已包含加班工資,法定日上班不計(jì)加班費(fèi).
第五，本通知自2012年1月1日起生效，本通知內(nèi)容如與人事部之前下發(fā)的文件沖突者，以本通知為準(zhǔn)。
上海有限公司
人事部
通知周末員工加班通知篇三
為規(guī)范公司管理，保證公司各項(xiàng)工作及業(yè)務(wù)的高效運(yùn)營(yíng)，現(xiàn)對(duì)員工加班與調(diào)休做如下補(bǔ)充規(guī)定：
1、員工加班需以部門(mén)為單位提前填寫(xiě)加班申請(qǐng)，報(bào)經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人和人力資源部核準(zhǔn)后方可作為加班處理。加班申請(qǐng)單必須于完成加班后的三個(gè)工作日內(nèi)提交至人力資源部考勤核實(shí)備案(逾期人力資源部將不再受理該加班申請(qǐng))。
2、節(jié)假日(含周末)期間，不涵蓋用餐時(shí)間段的加班，一次性加班時(shí)間達(dá)2小時(shí)(含2小時(shí))以上，才可計(jì)為可調(diào)休的加班時(shí)間。涵蓋用餐時(shí)間段(中午12:00-13:00;下午18:00-19:00)的加班，均需在扣除60分鐘用餐休息時(shí)間的基礎(chǔ)上，一次性加班時(shí)間達(dá)2小時(shí)(含2小時(shí))以上，才可計(jì)為可調(diào)休的加班時(shí)間。
3、正常工作日加班周一至周五，自18:00至21:00一次性加班3小時(shí)，則計(jì)可調(diào)休的加班時(shí)間為2小時(shí)，/21:00以后的`加班按實(shí)際加班時(shí)間計(jì);小周周六，自17:00至20:00一次性加班時(shí)間3小時(shí)，則計(jì)可調(diào)休的加班時(shí)間為2小時(shí)，20:00以后的加班按實(shí)際加班時(shí)間計(jì)。
4、在公司內(nèi)加班的員工必須打卡，考勤時(shí)一律以打卡時(shí)間來(lái)確認(rèn)加班時(shí)間，當(dāng)日加班如不打卡則不視為加班時(shí)間(注：加班忘記打卡的不適用填寫(xiě)未打卡證明)，一律作當(dāng)日正常出勤處理。
5、因公司的加班時(shí)間以2小時(shí)起計(jì)算，所以員工加班調(diào)休的一次性最短時(shí)間為2小時(shí)，調(diào)休不到2小時(shí)的均以2小時(shí)計(jì)算。
6、一個(gè)月內(nèi)最多可調(diào)休四天，每次最多可連續(xù)調(diào)休兩天。所有調(diào)休須在三個(gè)月內(nèi)休完，每三個(gè)月清零一次。
7、員工在所有非工作時(shí)間參加會(huì)議、培訓(xùn)、客情關(guān)系、業(yè)務(wù)應(yīng)酬及業(yè)務(wù)拓展等活動(dòng)的時(shí)間，及日常工作日在外出差或執(zhí)行活動(dòng)的時(shí)間均不視為加班時(shí)間。
8、節(jié)假日因在外執(zhí)行公司活動(dòng)項(xiàng)目或出差執(zhí)行活動(dòng)加班的員工，一次性加班時(shí)間達(dá)到4小時(shí)(含4小時(shí))以上，才可計(jì)為可調(diào)休的加班時(shí)間。超過(guò)一天不足兩天的均按一天來(lái)計(jì)，并相應(yīng)地給予補(bǔ)休。以上規(guī)定從5月1日起執(zhí)行。
特此通知!
xx集團(tuán)
20xx年4月24日
通知周末員工加班通知篇四
尊敬的客戶、合作伙伴:
首先對(duì)您在201x年對(duì)本公司的支持和通力合作表示衷心的感謝。過(guò)去的一年中，在您的支持和關(guān)注下，我們才得以在激烈的市場(chǎng)環(huán)境下不斷挺進(jìn)，進(jìn)一步開(kāi)拓了市場(chǎng)。
辭舊迎新，回首過(guò)去，心中涌出無(wú)限感慨。201x年對(duì)于我們公司來(lái)說(shuō)，是頻頻取得成功、實(shí)現(xiàn)發(fā)展的一年。自公司成立以來(lái)，我們從客戶中學(xué)到了很多，客戶也在不斷地促進(jìn)我們的發(fā)展和進(jìn)步。我們公司的發(fā)展離不開(kāi)客戶的支持，在此向各位表示誠(chéng)摯的感激與謝意。作為一家專(zhuān)業(yè)從事皮革表面涂飾，奢侈品皮革護(hù)理翻新化料生產(chǎn)、銷(xiāo)售的高新技術(shù)企業(yè)，我們知道，客戶對(duì)供應(yīng)商的選擇，不僅是在選擇產(chǎn)品質(zhì)量，也是選擇服務(wù)保障，更是選擇長(zhǎng)期合作伙伴。我們深切知道，要讓客戶選擇我們，光是口頭承諾是不夠的，需要持久投入研發(fā)，保證產(chǎn)品質(zhì)量、堅(jiān)持改進(jìn)服務(wù)，使服務(wù)更專(zhuān)業(yè)更真誠(chéng);需要我們與客戶不斷溝通，使我們的產(chǎn)品和服務(wù)更好地滿足大家的要求;需要我們保持公司長(zhǎng)久和健康的發(fā)展，使我們能夠成為客戶長(zhǎng)期信賴(lài)的合作伙伴。
在已經(jīng)到來(lái)的201x年中，您還將繼續(xù)看到我們以源源不斷的創(chuàng)造力成為皮革化料行業(yè)上的一支新秀企業(yè)。我們的隊(duì)伍比以前更強(qiáng)大，我們將以更大的雄心和干勁實(shí)現(xiàn)客戶投資回報(bào)的目標(biāo)。經(jīng)過(guò)這一年的團(tuán)隊(duì)建設(shè)，我們已經(jīng)建立了一支知識(shí)型、學(xué)習(xí)型、團(tuán)結(jié)、敬業(yè)、實(shí)干的團(tuán)隊(duì)，在20__年我們將會(huì)獲得巨大的成功，這個(gè)團(tuán)隊(duì)也將給您帶來(lái)巨大的利益!
希望您也對(duì)未來(lái)的201x年滿懷信心和熱情。盼望能在20__年中能與您更加愉快的合作!
另外，接到上級(jí)通知，1月25日，外省的物流將停止運(yùn)輸，廣東省的快遞將持續(xù)到1月28日，為了不影響到您的正常生意周轉(zhuǎn)，請(qǐng)抓緊時(shí)間備貨，我們將竭誠(chéng)為您服務(wù)!
如您有訂貨及相關(guān)產(chǎn)品問(wèn)題咨詢，可拔打我們的服務(wù)熱線:
最后衷心地祝大家生意興隆!合家歡樂(lè)!萬(wàn)事如意!
通知周末員工加班通知篇五
技術(shù)部全體員工：
你們好! 為了更好地完成公司的各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)，經(jīng)公司研究決定，從即日起，技術(shù)部需要在xx至xx進(jìn)行加班，現(xiàn)就有關(guān)事宜通知如下：
1、在南京正常出勤的員工每周六由原來(lái)休息改為正常上班。
2、加班期間請(qǐng)各級(jí)管理人員切實(shí)負(fù)起責(zé)任，做好工作的指導(dǎo)和督導(dǎo)。各部門(mén)各組負(fù)責(zé)人，對(duì)加班期間情況要了解清楚，及時(shí)上報(bào)。
特此通知
技術(shù)部
20**年1月x日
通知周末員工加班通知篇六
臨近年底，由于我廠接到的'各類(lèi)訂單日益增多，而且交貨期限相對(duì)較短，正逐漸進(jìn)入我廠業(yè)務(wù)量的高峰期。鑒于近段時(shí)間各項(xiàng)工作進(jìn)度慢，日產(chǎn)量不高等因素，經(jīng)廠里領(lǐng)導(dǎo)研究經(jīng)廠里領(lǐng)導(dǎo)研究，現(xiàn)做出以下決定：自即日起，每個(gè)員工都必須要完成規(guī)定的工作產(chǎn)量，為了配合這一工作，凡是提前完成個(gè)人產(chǎn)量的都可以提前下班;如果不能完成的如果不能完成的，則需要繼續(xù)上班則需要繼續(xù)上班，直到上級(jí)通知什么時(shí)候下班才能下班，希望所有的員工互相監(jiān)督、互相督促，超常發(fā)揮，爭(zhēng)取高效率、高質(zhì)量、高水平完成。在此，我廠對(duì)奮戰(zhàn)在第一線的員工們致以最崇高的敬意和最衷心的感謝。
通知周末員工加班通知篇七
經(jīng)研究決定，20xx年中秋節(jié)放假調(diào)休3天，即9月xx日至9月xx日休息，9月xx日（星期日）上班。
請(qǐng)各單位按照制造總部統(tǒng)一部署安排好各項(xiàng)工作，做好防火、防盜、防事故工作，并加強(qiáng)安全值班；出行員工注意旅途安全。
辦公室
20xx年8月29日
通知周末員工加班通知篇八
所屬各單位（部門(mén)）：
因市供電局來(lái)所做高壓繼電保護(hù)試驗(yàn)，4月21、22日全所分區(qū)停電。針對(duì)此事，我所本周休息時(shí)間調(diào)整如下：
xx日（周六）正常上班，20日（周日）、21日（周一）、22日（周二）休息，其中21日、22日為停電事件休息日，各單位（部門(mén)）需安排人員在崗值班，保證臨時(shí)事件和工作的處理。
各單位要做好放假期間的安全保衛(wèi)、保密、防火、防盜、衛(wèi)生等工作，加強(qiáng)對(duì)重點(diǎn)要害部門(mén)部位以及關(guān)鍵設(shè)施的安全保衛(wèi)和防護(hù)，切實(shí)落實(shí)各項(xiàng)安全保密防范措施，有事及時(shí)報(bào)告（24小時(shí)值班電話：xxxxxxx），保證放假期間聯(lián)系暢通。
xxx所辦公室
通知周末員工加班通知篇九
經(jīng)研究決定，春節(jié)假期結(jié)束之后，從2017年2月3日起，調(diào)整上下班時(shí)間，從原來(lái)的9:00上班，17:30下班更改為8:30上班，17:00下班。中午吃飯時(shí)間不變，仍舊是12:00至12:30。
特此通知
某某公司人力資源部
xxxx年xx月xx日
通知，是運(yùn)用廣泛的知照性公文。用來(lái)發(fā)布法規(guī)、規(guī)章，轉(zhuǎn)發(fā)上級(jí)機(jī)關(guān)、同級(jí)機(jī)關(guān)和不相隸屬機(jī)關(guān)的公文，批轉(zhuǎn)下級(jí)機(jī)關(guān)的公文，要求下級(jí)機(jī)關(guān)辦理某項(xiàng)事務(wù)等。通知，一般由標(biāo)題、主送單位（受文對(duì)象）、正文、落款四部分組成。
通知適用于批轉(zhuǎn)下級(jí)機(jī)關(guān)的公文，轉(zhuǎn)發(fā)上級(jí)機(jī)關(guān)和不相隸屬機(jī)關(guān)的公文；發(fā)布規(guī)章：傳達(dá)要求下級(jí)機(jī)關(guān)辦理和有關(guān)單位需要周知或共同執(zhí)行的事項(xiàng)，任免和聘用干部。
通知的應(yīng)用極為廣泛。下達(dá)指示、布置工作、傳達(dá)有關(guān)事項(xiàng)、傳達(dá)領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)、任免干部、決定具體問(wèn)題，都可以用通知。上級(jí)機(jī)關(guān)對(duì)下級(jí)機(jī)關(guān)可以用通知；平行機(jī)關(guān)之間有時(shí)也可以用通知。
通知周末員工加班通知篇十
為規(guī)范公司的加班管理工作，明確加班的審批程序及有關(guān)費(fèi)用的計(jì)算，特制定本規(guī)定。
本制度適用于公司所有員工。
1.公司鼓勵(lì)員工在正常工作時(shí)間內(nèi)完成本職工作，不鼓勵(lì)加班。
2.確因工作需要加班，才予批準(zhǔn)。
1.員工在正常工作時(shí)間以外的時(shí)間工作為加班。
2.因生產(chǎn)需要員工必須在正常工作時(shí)間外提供勞動(dòng)，并通過(guò)加班審批確認(rèn)為加班。
3.員工加班結(jié)算加班工資或辦理補(bǔ)休。
五、加班申請(qǐng)、審批、撤消步驟
1.因工作需要必須加班時(shí)，負(fù)責(zé)加班的部門(mén)主管必須填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》于加班前提交經(jīng)理審核批準(zhǔn)。
2.公司經(jīng)理對(duì)加班申請(qǐng)審核并估算加班時(shí)間，批復(fù)發(fā)回申請(qǐng)部門(mén)。
3.不能在規(guī)定時(shí)間提交加班申請(qǐng)，且無(wú)正當(dāng)理由，其實(shí)際加班時(shí)間將視為無(wú)效。
4.因突發(fā)情況需要加班者, 負(fù)責(zé)加班的部門(mén)主管必須于事后1個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)填《加班申請(qǐng)單》。
5.因特殊情況需撤消加班的，部門(mén)主管必須于加班前書(shū)面通知經(jīng)理及加班人員，撤消加班申請(qǐng)。
6.《加班申請(qǐng)單》上填寫(xiě)加班人數(shù)及名單、預(yù)計(jì)加班時(shí)間，部門(mén)主管和公司經(jīng)理需要對(duì)加班時(shí)間進(jìn)行監(jiān)控和評(píng)估。
7.《加班申請(qǐng)單》經(jīng)公司經(jīng)理批復(fù)后，不得擅自改動(dòng)，否則一律無(wú)效。
1.加班完成后，加班時(shí)間需經(jīng)車(chē)間主任或部門(mén)主管確認(rèn)。
2. 加班結(jié)算有補(bǔ)休與計(jì)酬兩種方式。員工加班后，負(fù)責(zé)加班的部門(mén)主管必須根據(jù)實(shí)際加班情況填寫(xiě)《員工加班表》，并由公司經(jīng)理審批確定加班結(jié)算方法。在2個(gè)工作日內(nèi)提交行政部進(jìn)行考勤處理。
為了保證員工有充分的時(shí)間休息，公司盡量安排加班員工補(bǔ)休,補(bǔ)休時(shí)間等同于員工加班時(shí)間，補(bǔ)休條由行政部根據(jù)《員工加班表》發(fā)放，員工自行保存，補(bǔ)休條有效期為一年。
凡補(bǔ)休的員工均應(yīng)填寫(xiě)假期申請(qǐng)表并附上補(bǔ)休條，按審批權(quán)限報(bào)批。
當(dāng)月給予計(jì)酬的加班內(nèi)容如下：
國(guó)家法定節(jié)假日
因離職等原因引起人員不足的加班
駕駛員接送客戶或者正常公出。
年終結(jié)算后計(jì)酬的內(nèi)容如下：
預(yù)計(jì)不能安排的年假、補(bǔ)休等
其余時(shí)間加班若無(wú)法在當(dāng)年12月底內(nèi)安排補(bǔ)休的,員工提出申請(qǐng)可給予計(jì)酬，也可繼續(xù)持有補(bǔ)休條。
屬年終結(jié)算計(jì)酬的于次年3月前結(jié)算完畢。
不予結(jié)算的
未辦妥離職手續(xù)的不予結(jié)算。
編制：審核：批準(zhǔn)： 本制度自頒布之日起施行。
通知周末員工加班通知篇十一
公司各職能部門(mén)、各門(mén)店、工廠：
為保障公司的正常經(jīng)營(yíng)，為規(guī)范員工加班工作事宜，特就該問(wèn)題再次重申如下：
第一，未經(jīng)公司同意員工不得擅自加班，不得在非工作時(shí)間無(wú)故逗留工作場(chǎng)所，
第二，員工確因工作需要加班的，需填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)所在部門(mén)/門(mén)店/工廠第一負(fù)責(zé)人(即：部門(mén)經(jīng)理/店長(zhǎng)/廠長(zhǎng))書(shū)面批準(zhǔn)，再報(bào)公司人事部核準(zhǔn)后方可加班，事先未經(jīng)核準(zhǔn)加班視為自愿延時(shí)工作，公司不支付未經(jīng)同意期間的加班費(fèi)。
第四,店長(zhǎng)\營(yíng)運(yùn)經(jīng)理\督導(dǎo)\行政總廚工資中已包含加班工資,法定日上班不計(jì)加班費(fèi).
第五，本通知自1月1日起生效，本通知內(nèi)容如與人事部之前下發(fā)的文件沖突者，以本通知為準(zhǔn)。
上海有限公司
人事部
通知周末員工加班通知篇十二
為更好地執(zhí)行考勤制度，進(jìn)一步加強(qiáng)員工加班及倒休的管理與統(tǒng)計(jì)，現(xiàn)把有關(guān)加班、調(diào)休管理的具體要求再進(jìn)行細(xì)化并發(fā)布實(shí)施，請(qǐng)各部門(mén)負(fù)責(zé)人要嚴(yán)格管理，認(rèn)真履行審批權(quán)限，共同促進(jìn)加班和倒休的有序進(jìn)行。
1、自2月16日起，員工加班需至少提前1天履行審批手續(xù)，填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》，并經(jīng)部門(mén)或項(xiàng)目經(jīng)理批準(zhǔn)并報(bào)備給人事部門(mén)，非常必要時(shí)可以輔助以短信申請(qǐng)，但事后一定要補(bǔ)上正式的《加班申請(qǐng)表》。
在公司辦公的員工，因特殊情況未能提前填報(bào)《加班申請(qǐng)表》的，需當(dāng)日短信報(bào)經(jīng)部門(mén)或項(xiàng)目經(jīng)理，說(shuō)明事由，并于加班結(jié)束時(shí)打卡，于次日補(bǔ)填《加班申請(qǐng)表》，經(jīng)部門(mén)第一負(fù)責(zé)人確認(rèn)確實(shí)是因外部或內(nèi)部特殊情況造成的意外加班，簽字確認(rèn)后方可視為有效;如僅因?yàn)閭€(gè)人時(shí)間安排或工作效率問(wèn)題造成的“加班”時(shí)間，不得作為加班進(jìn)行計(jì)錄。
加班地點(diǎn)不在公司的，同樣需于加班結(jié)束后上班的第一天補(bǔ)填《加班申請(qǐng)表》并在批準(zhǔn)后報(bào)備給公司人事部門(mén)。人力資源部將以經(jīng)批準(zhǔn)《加班申請(qǐng)表》作為統(tǒng)計(jì)加班存休的唯一依據(jù)。
法定節(jié)假日加班需經(jīng)公司主管人事的副總批準(zhǔn)方可進(jìn)行。
2、截至2011年2月15日以前的因加班所結(jié)余的存休，請(qǐng)各位員工自行統(tǒng)計(jì)(以小時(shí)為單位)并匯總，填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》，報(bào)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后于2月18日下班前返到綜合管理部人事部門(mén)(前臺(tái))，本次統(tǒng)計(jì)所結(jié)余的加班時(shí)間即為以后申請(qǐng)調(diào)休的依據(jù)。過(guò)期未報(bào)備的，視為無(wú)加班記錄，日后不再補(bǔ)批。
3、員工請(qǐng)調(diào)休假需在《請(qǐng)假單》上標(biāo)明調(diào)休那天的加班時(shí)間，人事部門(mén)會(huì)依照經(jīng)批準(zhǔn)的請(qǐng)假天數(shù)扣除相應(yīng)存休。前臺(tái)每月統(tǒng)計(jì)完當(dāng)月考勤后同時(shí)生成新的存休表作為下期員工請(qǐng)假的依據(jù)。
4、本通知所指加班與存休，僅在本年度(公歷)有效，不進(jìn)行跨年記存。員工有存休時(shí)間，本人申請(qǐng)調(diào)休后因公司工作需要未能讓員工享受調(diào)休的，公司會(huì)在每年元旦前，按本人工資標(biāo)準(zhǔn)核算出小時(shí)工資，并按兩倍標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行折算(法定假時(shí)間加班按三倍標(biāo)準(zhǔn))，一次性結(jié)算給員工。但員工未提起調(diào)休申請(qǐng)的，視為主動(dòng)放棄調(diào)休，不再另行折算工資。
5、原來(lái)文件中與本通知要求沖突的以本通知為準(zhǔn)。本通知自發(fā)布之日起生效。
通知周末員工加班通知篇十三
你好，樓主，這樣寫(xiě)（因生產(chǎn)需要，固調(diào)整上班時(shí)間，早八到中午十二點(diǎn)，下午一點(diǎn)半到晚上五點(diǎn)半）八個(gè)小時(shí)制。
如遇加班，晚飯單位提供。早退遲到十分中罰款五塊。
也可以說(shuō)早退遲到的自己去買(mǎi)包煙來(lái)給抽煙的發(fā)起。不痛又不癢 每三個(gè)月?lián)Q一次上班時(shí)間？這也太麻煩了吧。
規(guī)律不在于好，而是在于大家都明白。就象我說(shuō)的，沒(méi)錯(cuò) 夏天即將來(lái)臨，各為員工注意防暑，多注意休息。
公司會(huì)給員工提供清涼飲料（如王老吉。板蘭根充劑，藿相正氣液，清涼油等等）。
下班請(qǐng)關(guān)空調(diào)違著罰款100 呵呵，這算是對(duì)員工的高溫補(bǔ)貼。如果什么都沒(méi)有，那還談和積極性？員工嘴上不說(shuō)老板，心里可罵著呢， 如果你作為一個(gè)老板，怎么連這最基本的常識(shí)都不都懂？話說(shuō)回來(lái)，這只是我們老板給我們夏天的補(bǔ)助而已，如果樓主嫌麻煩，直接給工人補(bǔ)助rmb， 不好意思，我們基本上沒(méi)低溫補(bǔ)助，只有高溫補(bǔ)助。
有時(shí)候發(fā)點(diǎn)清涼飲料比rmb更實(shí)在 你好，工作悲偽，我們不敢舍求老板給我們熱天發(fā)rmb.只求有清潔飲料就足夠 如果解決了你的問(wèn)題就采納，如果不滿意就不用在追問(wèn)了。
通知周末員工加班通知篇十四
各進(jìn)出口企業(yè)、代理單位：
根據(jù)國(guó)務(wù)院通知，20**年“五一”放假時(shí)間為5月1日至5月3日，共3天。根據(jù)南京海關(guān)和本關(guān)工作安排，結(jié)合園區(qū)企業(yè)實(shí)際情況，園區(qū)海關(guān)加班時(shí)間定為5月2日(其中通關(guān)處加班時(shí)間為12：30-14：30、物控處加班時(shí)間為13：30-16：30)。
請(qǐng)有需要的企業(yè)和代理單位及時(shí)提交加班申請(qǐng)，做好安排。
特此通知，請(qǐng)周知。
蘇州工業(yè)園區(qū)海關(guān)
20**年4月28日
加班通知需要注意兩點(diǎn)：
1、加班屬于自愿行為，所以要允許員工如果有特殊情況可以向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。不得強(qiáng)制加班。
2、加班需要支付加班費(fèi)，日工作時(shí)間超過(guò)8小時(shí)或者約定工作時(shí)間為加點(diǎn)，須支付1.5倍工資。周六日上班為加班，須支付2倍工資。法定假日加班不能補(bǔ)休且須支付3倍工資。
【本文地址：http://mlvmservice.com/zuowen/4017840.html】
