總結是讓我們更清晰地認識自己，更明確地制定目標和計劃。總結應該突出問題和解決方案，更加注重對解決方案的實操性進行分析。下面是哲學家總結的人生意義和價值觀，對你的人生規(guī)劃很有啟發(fā)。
考勤紀律心得篇一
勞動紀律心得
一、加強勞動紀律學習，是深入貫徹落實科學發(fā)展觀的需要，是加強黨的執(zhí)政能力建設的重要內容，也是推動我國經(jīng)濟體制改革和各項事業(yè)蓬勃發(fā)展的重要保證。
二、廣大干部應大力弘揚求真務實精神，增強機遇意識、發(fā)展意識、大局意識、憂患意識，滿腔熱情、高度負責地履行自己的職責，成為政治堅定、作風優(yōu)良、紀律嚴明、清正廉潔的領導干部，充分發(fā)揮模范帶頭作用。
三、我國正處在并將長期處在社會主義初級階段，腐-敗現(xiàn)象短時間內難以消除。反腐倡廉建設面臨許多新情況新問題。我們要充分熟悉反腐-敗斗爭的長期性、復雜性、艱巨性，既要樹立憂患意識，增強緊迫感，又要堅定信念，樹立長期作戰(zhàn)的思想，把反腐倡廉建設貫串于改革開放的全過程，不斷提高駕馭復雜問題的能力，推動經(jīng)濟社會向前發(fā)展。
四、警示篇和示范篇鮮活的例子告誡大師，面對誘-惑，我們一定堅守自己的“思想堤壩”，積極培育快速應對或展望粉碎性事件的能力，營造良好氛圍，增強廉政教育的親和力、滲透力和感染力，順應時代主流。
五、我們身邊有不少優(yōu)秀的反腐倡廉典范，在平凡的工作崗位和日常生活中踐行理想、傾撒真情、閃爍光芒，用實際行動為和-諧社會的快速發(fā)展貢獻著自己的力量。眾人拾柴火焰高。大師一起努力，我們的勞動紀律流動月必定取得卓越成效，個人和組織一起收獲進步。
本學期，學校建立健全管理制度，完善修訂了《××中學考勤管理制度》，進一步明確了請假程序，規(guī)定了遲到、早退和曠工的獎懲制度，并組織全體教師職工學習《××中學考勤管理制度規(guī)定》，現(xiàn)談談個人的學習心得體會：
通過學習，我認識到嚴格學校管理制度的必要性。學校管理制度是實現(xiàn)學校各項職能的不可缺少的必要條件?？记诠ぷ髯鳛閷W校一項基本的常規(guī)工作，沒有嚴格健全的考勤管理制度學校便無法對教育教學活動進行有效的計劃、組織、協(xié)調和控制，學校各項工作就無法正常開展。因此，良好的工作紀律是一個學校良性發(fā)展的保證。
通過學習，我認識到嚴格規(guī)范的學校考勤制度，能促使教師養(yǎng)成遵章守紀的習慣，能推進學校管理實現(xiàn)高效化、規(guī)范化。通過對考勤工作進行細致的規(guī)定，使考勤工作的實施有了具體依據(jù)，而獎懲也與教師的`利益掛勾，考勤記錄成為教師績效工資的的重要依據(jù)。教師能否按時到位，遵守勞動紀律，切實履行職責，不僅關系學生和學校的發(fā)展，也直接影響個人的利益。
通過學習，我認識到落實學?？记诠芾碇贫龋P鍵在于個人的自覺行動?？记谥贫戎苯雨P系到教師的工作態(tài)度和工作效果，只有當個人認識到遵守制度是教師起碼的職業(yè)道德，是利校利已的事，才不會產(chǎn)生抵觸情緒，從而自覺遵照考勤制度規(guī)定的程序辦事，一個學校才會出現(xiàn)制度管人的良性循環(huán)。
考勤紀律心得篇二
每個人都知道，考勤紀律是一項重要的工作原則，是維護公司秩序和高效運轉的基礎。然而，人性的弱點和種種原因，常導致一些員工違反考勤紀律。我曾經(jīng)不幸陷入這個陷阱，但通過深刻的反思和后續(xù)的改變，我深刻認識到這個問題的危害以及需要遵守考勤紀律的重要性。
第二段：了解違反考勤紀律的原因
違反考勤紀律的原因千差萬別，有的是由于個人原因，如賴床、交通堵塞等，有的是因為單位制度不健全或管理不嚴格。對我個人而言，違反考勤紀律主要是因為缺乏責任心和自律，經(jīng)常因任性而翹班或遲到。這種不端行為不僅影響了工作進程，讓同事和公司產(chǎn)生了不良印象，還對個人的職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生了消極影響。因此，深入了解自己違反考勤紀律的原因是解決這一問題的重要第一步。
第三段：深刻認識違反考勤紀律的危害
違反考勤紀律不僅影響到自己的職業(yè)形象和職業(yè)發(fā)展，也會給公司的整體運營帶來不少負面影響。首先，違反考勤紀律會導致工作流程的中斷和時間的浪費。一旦遲到或曠工，就會影響整個團隊或部門的工作進度，影響工作效率和產(chǎn)量。其次，違反考勤紀律可能會破壞同事之間的合作和信任，這是要重視的。最重要的是，違反考勤紀律會削弱自己的職業(yè)素質和自我管理能力，使自己逐漸邊緣化，無法得到更好的發(fā)展機會。
第四段：改變不良習慣，遵守考勤紀律
改變違反考勤紀律的不良習慣并不是一件簡單的事情，但只有深入反思自己的錯誤，并付諸行動才能實現(xiàn)。首先，我明確了遵守考勤紀律的必要性和重要性。我開始提前為上班做好充足的準備，確保早起和按時出門，避免拖延或敷衍行事。其次，我開始在工作之余進行自我調整和提升。通過培養(yǎng)良好的時間管理習慣和自律性，我能更有效地安排工作和個人生活，從而提高工作效率。最后，我不斷強化自己的責任心和團隊精神，盡量減少因私事而遲到或翹班。畢竟，個人的事情不能成為給團隊帶來麻煩的借口。
第五段：培養(yǎng)良好的工作習慣
遵守考勤紀律不僅僅是為了避免罰款或批評，更是培養(yǎng)良好的工作習慣和價值觀。通過遵守考勤紀律，我發(fā)現(xiàn)自己的工作效率和職業(yè)形象都有了顯著提高。我學會了主動調整自己的作息時間，提前做好工作準備，保證高效地完成工作任務。同時，我也更加重視自身的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和自我提升，通過積極參加培訓和學習，不斷提高自身的專業(yè)知識和技能。通過這些努力，我發(fā)現(xiàn)自己的職業(yè)競爭力得到了提升，也獲得了同事和領導的認可和贊許。
總結：
通過深刻認識違反考勤紀律的危害和影響，以及意識到自身存在的問題，我努力改變不良習慣并遵守考勤紀律。遵守考勤紀律不僅是一種行為準則，更是一種職業(yè)道德和職業(yè)發(fā)展必備的素質。通過良好的工作習慣和自我管理能力的培養(yǎng)，我得到了職業(yè)發(fā)展的機會，也成為團隊中的重要成員。因此，我呼吁大家要認真遵守考勤紀律，以良好的職業(yè)素質和價值觀迎接職業(yè)生涯的挑戰(zhàn)。
考勤紀律心得篇三
近年來，在社會發(fā)展的背景下，考勤紀律整頓成為了單位管理的重要一環(huán)。通過對員工的考勤紀律進行整頓，可以有效提高工作效率和團隊合作精神。在這個過程中，我深刻體會到了整頓的重要性，并從中收獲了很多。下面，我將就自己的心得體會進行總結，希望能為大家分享。
首先，考勤紀律整頓使我更加重視時間。以往，在沒有經(jīng)過整頓之前，我對時間的概念很模糊，總覺得一天有很多時間可以浪費。但通過整頓，我意識到，時間是非常寶貴的資源，不能荒廢。每天準時上班是一個好習慣，不僅能夠提高個人的效率，也能夠為團隊提供更好的合作條件?，F(xiàn)在，我已經(jīng)養(yǎng)成了每天早早出門的習慣，把握每一天的時間，讓自己成為時間的主人。
其次，考勤紀律整頓讓我更加規(guī)范自己的作息時間。在開始整頓之前，我的作息時間經(jīng)常沒有規(guī)律，經(jīng)常晚睡晚起，導致上班時精神不飽滿，影響了工作效率。通過整頓，我意識到規(guī)律的作息時間對身體和工作的重要性?，F(xiàn)在，我每天都會按時入睡，早早起床，保證自己精力充沛，提高工作效率。同時，在晚上也會規(guī)劃好自己的業(yè)余時間，充實自己，使自己的生活更加有條不紊。
再次，考勤紀律整頓強化了我的責任意識。在整頓之前，我總是抱著僥幸心理，想著只要工作完成了就可以了，不管其他的事情。但在整頓過程中，我意識到，作為一個員工，應該有責任心，對自己的工作負責，對自己的時間負責。現(xiàn)在，我會主動承擔更多的工作，提前預備，做好充分準備，以便將工作做得更好。同時，我也會主動與同事進行交流，分享經(jīng)驗，互相幫助，形成良好的工作氛圍。
此外，考勤紀律整頓也提醒我重視團隊合作。以前，我總是以個人為中心，想著自己做好就可以了，不太注重與他人的協(xié)作。但通過整頓，我意識到，一個好的團隊合作是事業(yè)成功的關鍵因素。合理安排工作時間，與同事積極配合，共同解決問題，這樣才能提高工作效率，取得好的成績?，F(xiàn)在，我已經(jīng)意識到了團隊合作的重要性，會主動與同事溝通交流，學習并借鑒他人的優(yōu)點，提高自己的工作能力。
最后，考勤紀律整頓是單位管理的重要一環(huán)。通過整頓，單位可以優(yōu)化員工的工作時間，提高工作效率和整體績效。同時，整頓還能激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性，調動員工的工作熱情，實現(xiàn)單位的整體發(fā)展。因此，整頓是非常有必要且必須的，希望各位同事也能繼續(xù)堅持下去，將整頓成果保持下去。
通過考勤紀律整頓，我不僅擺脫了以往的懶散狀態(tài)，更明確了時間的重要性，規(guī)范了自己的作息時間，加強了工作責任意識和團隊合作精神。這些收獲將對我今后的工作和生活產(chǎn)生積極的影響。我相信，只有在更嚴格的考勤紀律下，我們的單位才能更好地發(fā)展，我們個人的能力才能得到更好的提升。讓我們一起努力，共同創(chuàng)造更加美好的明天！
考勤紀律心得篇四
第一段：引言（100字）
違反考勤紀律是一種不負責任的行為，對個人和團隊均會造成不良影響。在工作中，我曾經(jīng)犯過違反考勤紀律的錯誤，這給我?guī)砹撕芏嘟逃枴Ｍㄟ^這次經(jīng)歷，我深刻認識到遵守考勤紀律的重要性，并且得出了一些心得體會。
第二段：違反考勤紀律的后果（250字）
違反考勤紀律并非是一個小問題，它直接影響著工作單位的正常運轉以及同事之間的合作。當一個人違反考勤紀律時，會延誤整個團隊的進度，使得其他同事必須為他的錯誤行為付出額外的努力。同時，違反考勤紀律也會損害個人的形象和信任度。上級領導和同事們會認為這個人缺乏責任心和職業(yè)道德，這將極大地影響個人在公司中的發(fā)展和晉升機會。
第三段：認識到錯誤的重要性（250字）
通過經(jīng)歷違反考勤紀律的錯誤，我深刻認識到遵守考勤紀律的重要性。準時打卡是對工作的一種尊重，也是對上級領導和團隊成員的負責。只有每個人都認真遵守考勤紀律，才能確保工作的順利進行，保持團隊的高效率。正確認識到這一點后，我對自己制定了嚴格的作息計劃，并堅持每天按時上班。我也通過不斷提醒自己和與同事間相互監(jiān)督的方式，強調考勤紀律的重要性，并努力營造良好的工作氛圍。
第四段：正確認識到個人責任（250字）
作為一個員工，我意識到自己應該對自己的行為負責。我參加的培訓課程提醒我，我們每個人時刻都應該意識到自己的責任，不僅僅是對工作，也是對自己的職業(yè)生涯。違反考勤紀律只會給自己的未來埋下隱患，從長遠來說，它不會取得任何好處。因此，我決定要時刻銘記這一點，并與同事共同努力，促進團隊的團結協(xié)作，并堅守考勤紀律。
第五段：總結（350字）
遵守考勤紀律是一個人職業(yè)生涯發(fā)展中非常重要的一環(huán)。當我們認真遵守考勤紀律時，我們表明了我們對工作的負責態(tài)度和對團隊的尊重。同時，守時上下班也體現(xiàn)了個人對自己職業(yè)形象的重視，同時贏得了同事和領導的信任。在面對違反考勤紀律的錯誤時，我們應該認識到錯誤的嚴重性并采取積極的措施來改正。只有通過正確認識到自己的責任并且時刻遵守考勤紀律，我們才能在工作中取得更好的成績，并為個人職業(yè)生涯的發(fā)展奠定堅實的基礎。
考勤紀律心得篇五
近年來，隨著社會的發(fā)展，企業(yè)對員工的管理要求越來越嚴格，考勤紀律也成為了公司管理的重要環(huán)節(jié)。在整頓考勤紀律的過程中，我深感到了自己的不足，并從中得到了一些寶貴的體會和心得。下面我將結合實際經(jīng)驗，分享我在考勤紀律整頓中的心得。
第二段：認識到考勤紀律的重要性
在整頓考勤紀律的過程中，我逐漸認識到考勤紀律對于企業(yè)的意義和重要性。嚴格的考勤紀律能有效監(jiān)督員工的工作時間，保證工作效率和質量。通過打卡等方式，公司可以準確地掌握員工的工作情況，有助于及時發(fā)現(xiàn)并解決問題。同時，考勤紀律也體現(xiàn)了公司對員工的管理和關心，能加強員工的紀律意識、責任感和團隊合作精神。
第三段：加強自身的紀律意識
通過整頓考勤紀律，我深刻地認識到了自身紀律意識的重要性。每天按時打卡、準時上下班，使我養(yǎng)成了良好的作息習慣，并對工作有了更好的安排和規(guī)劃。同時，我還要求自己按時完成工作任務，不拖延工作時間，以保證工作質量和效率。在這個過程中，我發(fā)現(xiàn)只有加強自身的紀律意識，才能更好地履行員工應有的職責，讓自己更好地發(fā)揮潛力和能力。
第四段：培養(yǎng)團隊合作精神
考勤紀律整頓還加強了團隊合作精神的培養(yǎng)。在整頓過程中，公司組織了各類培訓和交流活動，以提高員工對于考勤紀律的重視和理解。通過與同事的交流和合作，我深刻體會到了團隊合作的重要性。只有大家能夠共同遵守考勤紀律，互幫互助，才能更好地完成工作任務，提高工作效率。
第五段：總結與展望
通過考勤紀律整頓，我深感到紀律對于公司和個人的重要性。嚴格遵守考勤紀律不僅能提高個人的工作效率和品質，也能幫助公司更好地管理和運營。同時，考勤紀律整頓也為我提供了一個自我反省和改進的機會，使我對自己的不足有了更清晰的認識。展望未來，我將繼續(xù)加強自身的紀律意識，時刻保持良好的工作狀態(tài)和態(tài)度。同時，我也希望通過與同事的合作，共同努力，為公司創(chuàng)造更好的發(fā)展和成績。
總結：通過整頓考勤紀律，我不僅認識到了考勤紀律的重要性，也增強了自身的紀律意識和團隊合作精神。希望通過這些心得體會的分享，可以激勵更多的人關注和重視考勤紀律，共同創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和效益。
考勤紀律心得篇六
課堂上，老師對我們說：“一個人在學習和工作中最基本的要求就是守時守紀?！笨墒窃谶^去的一段時間里，我卻沒有做到這一點。因此，學校決定開展考勤紀律整頓活動，讓我們以認真的態(tài)度，糾正考勤紀律的不良現(xiàn)象。通過這段時間的整頓，我深刻體會到了守時守紀的重要性，并且從中獲得了許多寶貴的體會和教訓。
首先，我意識到遲到是一種極其浪費時間的行為。作為一個學生，我們的時間是非常寶貴的，每一分每一秒都應該用來學習和提升自己。然而，遲到卻使我錯失了很多寶貴的學習時間。通過整頓，我進行了反思，改變了我的生活習慣。我現(xiàn)在每天都會提前幾分鐘起床，以確保自己能夠按時到達學校。我發(fā)現(xiàn)這樣做，不僅使我能夠抓住學習的機會，而且還讓我有更多時間處理其他事情，提高了我的效率。
其次，整頓過程使我認識到，守時不僅僅是為了自己，更是為了他人。我們所參與的每個團隊都有一個明確的組織結構和任務分工，大家按時到達是對組織的尊重，也是對隊友的尊重。遲到不僅影響了團隊的整體效率，而且也使其他隊員感到不滿和失望。通過整頓活動，我意識到我必須改變這種不負責任的態(tài)度。我努力成為一個守時的人，向他人展示我對團隊和集體的負責。
此外，考勤紀律整頓活動還讓我認識到守時守紀與自律的重要性。在過去，我常常喜歡拖延和放松，導致時間管理混亂。而守時守紀讓我開始建立起自律的習慣。我開始制定每天的學習計劃，并按時完成。我學會更好地安排時間，表現(xiàn)出更高效的工作態(tài)度。通過整頓，我明白了自律不僅能夠提高工作效率，更能夠培養(yǎng)自己的毅力和堅持不懈的精神。
最后，整頓過程讓我認識到守時守紀是一個長期的過程，需要持續(xù)的努力和堅持。一個人的成功不僅僅取決于他的聰明才智，更關鍵的是他是否有約束自己的能力。在整頓過程中，我明白了紀律給我?guī)淼暮锰?，也明確了堅持紀律的重要性。我下定決心，將守時守紀的信念深深根植于內心，并將其作為自我要求的一部分。只有持之以恒，才能養(yǎng)成良好的習慣，成為一個真正守時守紀的人。
總之，在這次考勤紀律整頓活動中，我意識到守時守紀對于個人來說是非常重要的，不僅對自己有好處，也對他人和集體有好處。通過整頓，我深刻體會到了遲到的后果，意識到了守時守紀與自律的重要性，也明白了需要持之以恒的堅持。我相信，只要我能夠一直保持這種守時守紀的態(tài)度，我一定能夠充分發(fā)揮自己的潛力，取得更好的成績和更大的成功。
考勤紀律心得篇七
淺談用人單位的考勤管理在勞動管理中的重要位置
金先生應聘到某服裝公司從事設備維修工作，雙方?jīng)]有簽訂勞動合同。金先生在該公司工作期間，公司采取的是手工考勤制度。金先生因工作與部門負責人發(fā)生口角，被該公司口頭將其辭退。7月，金先生領取了當月工資和兩個月的經(jīng)濟補償金離開了該公司。但金先生認為：他在公司工作期間，由于車間是兩班倒，機械隨時可能出毛病，單位安排他的工作時間是早8點至晚8點，而且雙休日和節(jié)假日經(jīng)常加班。因此他要求該公司支付2001年8月至2003年6月的加班費23880元。該公司稱：金先生在單位每天工作8小時。因此沒有答應金先生的要求。金先生隨后到仲裁申訴，仲裁受理后要求該公司提供金先生的考勤表。但是，由于該公司人力資源部主管已更換，考勤表遺失，該公司未能提供，也沒有提供金先生每天沒有延長工作時間及雙休日，法定節(jié)假日均未加班的證據(jù)，因此，仲裁委員會裁決該公司一次性支付金先生2萬多元的勞動報酬。該公司不服仲裁裁決，向人民法院提起訴訟，經(jīng)法院審理后做出了相同的判決。
隨著勞動者勞動者法律，法規(guī)意識的逐步增強和相關法規(guī)的逐步完善，越來越多的勞動者紛紛拿起法律的武器來要求維護自身的合法權益。與此同時，也不排除有個別人趁機鉆法律的空子，仿佛一時間用人單位都成了被告。那么，用人單位合法權益從何談起呢？筆者以為：用人單位的維權應以遵守勞動法律、法規(guī)為基本出發(fā)點，以依法進行科學勞動用工管理為落腳點，建立一整套科學的勞動管理制度和行之有效的措施，才是杜絕勞動爭議發(fā)生和維護用人單位自身合法權益的關鍵所在。
目前許多用人單位在勞動管理的考勤操作這個基礎環(huán)節(jié)上就存在不少問題。在大量勞動爭議案件中，因用人單位對員工考勤管理粗糙或根本沒有考勤管理，造成用人單位在勞動爭議中敗訴的案件時有發(fā)生，不能不使我們對這一問題加以思考和探討，其目的在于完善和健全用人單位的考勤管理制度，實現(xiàn)考勤管理的科學化。
法律規(guī)定：因減少勞動者勞動報酬引發(fā)的勞動爭議案件（比如勞動者申訴索要加班、加點工資及病假、工傷工資等）用人單位負有舉證責任，如不能舉證應承擔舉證不能的責任。有的用人單位或是因沒有考勤表可舉證：或是雖有考勤表但由于沒有當事人本人簽字認可，致使無法認定其證據(jù)材料的真實性等原因，屢遭敗訴，不得不承擔相應的法律后果。究其原因，不外乎用人單位疏于考勤管理使然。認真分析用人單位勞動管理中考勤管理缺失和不當?shù)脑蛭覀冋J為主要存以下三個方面的問題：
一是大多數(shù)企業(yè)的考勤一直沿用傳統(tǒng)的考勤方法。即在考勤表中只有出勤、病事假、夜班、產(chǎn)假、探親假、公假、遲到、早退、婚喪假、工傷假、曠工等考勤記載，尚缺加班、加點時間及加班日期的記載，特別是在一個考勤周期結束時，只有考勤員和負責人簽名沒有被考勤者本人簽名這一關鍵環(huán)節(jié)。
二是個別企業(yè)考勤管理粗糙。主要表現(xiàn)為：（1）考勤表只有對出勤日期的簡單記載；（2）不能說明員工未出勤的理由（因病假、工傷假等為帶薪假日）；（3）不能足以說明勞動者上下班的具體時間（因可能出現(xiàn)超時加班工作的情況）；（4）可能發(fā)生代劃考勤的情況；（5）沒有員工公休日加班后一個考勤周期內，經(jīng)調休后的綜合加班記載；（6）一個考勤周期結束后沒有員工的簽字認可。
三是少數(shù)企業(yè)忽視考勤管理。主要表現(xiàn)是對勞動經(jīng)濟中人力資源效能發(fā)揮問題缺乏認識，頻繁更換從事人力資源管理的職員，其后果是使企業(yè)勞動管理工作處于癱瘓狀態(tài)。這樣的企業(yè)考勤資料往往得不到妥善保管。
以上是目前許多用人單位在勞動管理中對員工考勤操作中存在的問題。這些問題的存在大大降低了企業(yè)就勞動者因減少勞動報酬提請仲裁的勝訴率，企業(yè)如不能拿出有效的考勤管理辦法來解決這些問題其結果是不言而喻的。時移而事異，事異則法不同。傳統(tǒng)的“刻舟示劍”式的考勤管理必須加以變革才能跟上時代的步伐，切準法制的脈搏，從而達到科學勞動管理的目的。
針對目前大多數(shù)企業(yè)存在的問題，筆者以為改進方法有四：
其一是用人單位要加強法制觀念，要從維護企業(yè)自身的合法權益的角度出發(fā)，提高對勞動管理的認識，充分理解考勤管理這一基礎環(huán)節(jié)的重要性。
其二是改進目前正在使用的考勤表。在原有出勤、病事假、夜班、產(chǎn)假、探親假、公假、遲到、早退、婚喪假、工傷假、曠工的基礎上增加對被考勤者加班日期、調休、加班時間的記載和統(tǒng)計，并在一個考勤周期內，不僅要有主管部門負責人和考勤員簽字，還必須有被考勤者的簽字認可；有條件的企業(yè)還可以采用打卡或是民腦指紋考勤與手工考勤相結合的方法對同一員工進行考勤，此種方法便于加班時間和加班日期的綜合計算的統(tǒng)計，但一個考勤周期內也不能忽視考勤者本人簽字這一關鍵環(huán)節(jié)。
其三是用人單位要注重對考勤資料的定期收集和存檔管理，把考勤資料的管理納入人力資源管理的日常工作中去。一個考勤周期結束后、一個年度考勤結束后，用人單位應按部門、按周期、按年度分別把考勤資料裝訂成冊由專人存檔妥善保管。
其四是如遇員工曠工、不辭而別等特殊情況，一個考勤周期內員工不能簽字認可時，應由該員工所在部門的負責人在考勤表中注明理由。同時，企業(yè)勞動管理主管部門要按照員工知道的考勤管理制度或國家的相關規(guī)定，及時做出書面處理決定并通知員工本人。
考勤管理，是企業(yè)勞動紀律管理的最基本工作，也是績效管理工作的.一部分，它的對象是公司全體員工。它通過約束的手段來統(tǒng)一公司全體員工的工作態(tài)度、規(guī)范公司全體員工的工作行為、提升公司全體員工的工作業(yè)績。
，嚴重損害了遵紀守規(guī)的員工利益。
評價一個人，我們向來注重：是否講誠信、是否重責任。類似地，判斷一個員工的工作表現(xiàn)如何，從考勤上，便可見一斑。因為這是一種工作態(tài)度，態(tài)度又往往體現(xiàn)在行為上，而行為又是個人表現(xiàn)的最基本判斷指標。
公司考勤的根本目的不是為了罰款扣錢，真正的目的是為了提高企業(yè)員工工作的自覺性，進而提高工作效率，提高公司的經(jīng)濟效益，為員工創(chuàng)造更加有前景的發(fā)展空間，使所有員工能夠處在一種公正、公平的環(huán)境下工作。
罰款扣款不是目的，只是一種手段，更重要的是激勵，讓員工心中明白激勵的成分要比罰款的成分高。
“沒有規(guī)矩，不成方圓”。對于一個企業(yè)，只有切實貫徹并執(zhí)行了一套合理的制度，才有成功的保障。而考勤制度則直接關系到員工的工作態(tài)度，從出勤情況可以很快看出，誰在努力工作，誰在尋找理由混日子。
所以，考勤事雖小，態(tài)度決定成敗。
考勤紀律心得篇八
1、全體工作人員要遵守作息時間，按時上下班，不準遲到、早退。
2、工作時間離開工作崗位必須請假，擅離崗位者按曠工處理。
3、請假辦法及批準權限：工作人員請假不滿一天者須經(jīng)所屬科室負責人批準；一天以上者，經(jīng)所屬科室負責人同意并報分管院長批準；三天以上者須經(jīng)院長批準。庭室主要負責人請假一天以上的由院長批準。
4、請事假一天（含一天）以上者，要有書面請假條，批準人在假條上簽字有效，假條交政工科記錄考勤。
5、請三天（含三天）以上病假要有醫(yī)院病假證明，否則不予準假。
6、請假者應在批準后方可離開工作崗位，原則上不準假后補辦手續(xù)。
7、所有請假人員必須嚴格遵守假期，不得無故超假。請假人員到崗后，應向原批準領導銷假。
8、不按規(guī)定考勤的庭室，取消其評先資格；事假超過20天，病假超過30天，曠工超過3天，遲到、早退超過50次的個人，取消全年評先資格；事假超過30天，病假超過50天，曠工超5天，遲到、早退超過60次者，不得參加年度考核（法定假期除外），曠工或者無正當理由逾假不歸連續(xù)超過15天，或者一年內累計越過0天的，予以辭退。
9、本制度下發(fā)之日起執(zhí)行，原考勤制度同時廢止。
第一章考勤管理?
第七條政治處定期在內網(wǎng)上公布各部門打卡情況。?
第二章假期及有關待遇?
第九條干警病假及待遇
（一）干警休病假不超過2個月的，工資全額發(fā)放，必須有醫(yī)療保險定點醫(yī)院出具的診斷證明和休假證明。
（二）干警連續(xù)休病假超過2個月的，從第3個月起，工作年限不滿10年的，工作性津貼、生活性補貼按90%發(fā)放；工作年限滿10年的，全額發(fā)放。
第十二條干警的探親假待遇
（一）工作滿一年的工作人員，與配偶和父母不能在公休日團聚的，可以享受探親假待遇，探親假包括公休假日和法定節(jié)日。
（二）探望配偶每年一次，假期30天，路費報銷，婚后與配偶分居兩地的，從第二年開始享受探親假。
（三）未婚人員探望父母的，每年一次，假期20天。也可兩年合并，假期45天，路費報銷。
第十三條干警婚、喪假及待遇
（一）結婚者給予3天婚假，凡實行晚婚的（男25周歲以上，女23周歲以上，含本數(shù)），除國家規(guī)定的3天假期外，另增加婚假7天。
第十四條干警年休假及待遇
（一）干警連續(xù)工作1年以上的，享受年休假。干警在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
（二）干警累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
（三）年休假原則上一次性使用，經(jīng)院批準，可兩次或多次使用，也可同探親假、婚假、產(chǎn)假合并使用。
（四）國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
（五）干警有下列情形的，不享受年休假：
1、干警年內請事假累計超過20天的（含20天）；
2、累計工作滿1年不滿10年的干警，請病假累計2個月以上的；
3、累計工作滿10年不滿20年的干警，請病假累計3個月以上的；
第十五條干警產(chǎn)假、哺乳假待遇
（一）女干警產(chǎn)假時間為90天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
（二）對實行晚育的（已婚女干警二十四歲以上生育第一個子女為晚育），增加產(chǎn)假30天。符合晚育條件的，給與男干警7天護理假。
（三）已婚未育女干警懷孕不滿三個月流產(chǎn)時，給與15天產(chǎn)假。懷孕三個月至四個月流產(chǎn)的，產(chǎn)假30天。懷孕滿四個月至七個月的，流產(chǎn)時給與產(chǎn)假42天。懷孕七個月以上流產(chǎn)的按正常產(chǎn)假處理。
第三章休假的審批程序?
第十九條休探親假、年休假、產(chǎn)假等公假，應由所在部門領
導簽署意見報分管院長批準后，送政治處備案。?
第二十三條本規(guī)定自公布之日起施行。
考勤紀律心得篇九
目的
為了嚴肅員工考勤及勞動紀律管理，保證公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，特制定本制度。
適用范圍
公司全體職工
內容
一、考勤方式
1.2 生產(chǎn)車間由值班長負責點名并記錄考勤;后勤人員由人力資源部負責點名并記錄考勤;銷售部業(yè)務員于每天下午16:00統(tǒng)一到公司記錄考勤并做好當天工作的匯總與交流。
1.3 考勤員應如實記錄員工的考勤情況，堅持原則、不徇私情，嚴格考勤，確?？记谛畔⒌恼鎸嵭?、正確性。
1.4 辦公室負責監(jiān)督各部門考勤及勞動紀律管理情況。
二、休息與休假
2.1 公休：每月四天，根據(jù)內部協(xié)調及個人情況合理安排。
2.2 事假：除公休外，員工有特殊情況的每月允許請事假兩天，但不再享有本月全勤獎勵。
2.3 病假：每人每月享有一天帶薪病假(須出具縣級以上公立醫(yī)院診斷證明)。
2.4 婚假：符合國家法定婚姻年齡結婚的，準休婚假15天。
2.5 喪假：員工的直系親屬(父母、配偶、子女或配偶的父母)死亡時，視情況給予3天喪假，對于外地員工可適當延長假期。
三、 請假審批
3.1 生產(chǎn)車間員工請假由本人填寫請假條，部門負責人批準后，請假條交由考勤員保管并記錄考勤。
3.2 后勤員工請假由本人填寫請假條，部門負責人批準后，請假條統(tǒng)一交人力資源部考勤員保管并記錄考勤。
3.3 各部門負責人請假由本人填寫請假條，報公司主管領導批準后，請假條交考勤員保管并記錄考勤。
3.4 員工需在請假前一天辦理請假審批手續(xù)，不得事后補辦假條或電話請假(不可抗拒的特殊情況除外)，無請假條視為曠工。
四、勞動紀律及違反規(guī)定的處罰
4.1 遲到 考勤員記錄考勤后30分鐘內到崗的一律視為遲到(不可抗拒的特殊情況除外)， 30分鐘后到崗的視為缺勤半天(遲到時間以本人到考勤員處登記的到崗時間為準)。遲到一次罰款10元。
4.2 早退 未到下班時間提前30分鐘以內離崗的一律視為早退，超過30分鐘視為缺勤半天。早退一次罰款10元。
4.3 曠工 未請假且未經(jīng)部門負責人允許，擅自不到工作崗位滿四個小時的視為曠工。曠工半天到一天的扣除實際工資的150%，曠工一天以上的扣除實際工資的200%。
4.4 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，勞動者有以下情形的，用人單位可以解除勞動合同：
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴重違反勞動紀律和用人單位規(guī)章制度的;
(3)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;
(4)被依法追究刑事責任(勞動教養(yǎng))的;
(5)打架斗毆、挑撥是非，散播不良信息的;
(8)不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(9)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
(10)法律規(guī)定的其他情形
五、考勤的匯總及審核
生產(chǎn)部考勤員及人力資源部考勤員要于每月2日前將上月的考勤匯總表連同請假條報工資核算員。
六、檢查與考核
辦公室主任有權監(jiān)督檢查各考勤員對本制度的執(zhí)行情況
本制度由綜合辦公室負責解釋
注：查看本文相關詳情請搜索進入安徽人事資料網(wǎng)然后站內搜索員工勞動紀律考勤制度。
考勤紀律心得篇十
一、考勤制度：
1.員工每月按公司各自規(guī)定的工作時間上下班，考勤員必須按規(guī)定時間逐日準時記錄，做到清楚、真實，對員工的各種假期做好記錄，每月5日前將上月的考勤表報管理處主任。
2.員工申請事假，必須提前一天辦理書面請假手續(xù)，否則視作曠工處理。一般員工請假一天以內（含一天）由部門主管審核批準，二天以上報總經(jīng)理審核批準。
3.員工因病治療休假，必須持就醫(yī)正規(guī)醫(yī)院有效證明，并辦理病假申請手續(xù)，否則作曠工處理，不予享受病假待遇。
4.員工婚、喪、產(chǎn)假按國家規(guī)定辦理。
二、休假制度：
1.法定假期期間，工作需要加班的，須服從統(tǒng)一按排，否則作曠工處理。
2.保安員實行12小時全月工作制，工資包括加班費及各項福利。
三、勞動紀律制度：
1.員工必須服從領導安排，各自明確崗位職責，保持積極的工作態(tài)度和情緒，遇到工作難題，及時處理并匯報領導。
2.上班時不準串崗、離崗，不準任意外出，不聚眾閑談，更不準上班遲到、早退、無故曠工。
3.工作期間不準吃零食，辦公室嚴禁吸煙，外來人員吸煙，員工有權阻止。
4.為體現(xiàn)公司良好的精神面貌，員工上班須著工作服，佩帶工作證，以證明本人身份，便于工作。
5.員工之間不得相互打聽工資、獎金等有關收入情況。
6.非必要時不打私人電話，嚴禁用電話聊天。
7.節(jié)約公司辦公用品，電話、傳真僅用于工作，婉拒客人使用公司電話。
8.工作期間，任何員工不準使用會所配套服務設施，項目如： 健身、臺球、棋牌等。
四、處罰條例
1.上班遲到，早退者罰款50元/次，無故曠工者處以100元/次、罰款，并扣除年終獎金，累計曠工達三次者一律予以辭退。
2.保安員上夜班睡覺，發(fā)現(xiàn)一次罰款100元，累計三次者予以辭退。
為維持良好的經(jīng)營秩序，提高工作效率，保證經(jīng)營工作的順利進行，以使員工?保持良好的身體素質和旺盛的精力，努力做好本職工作，根據(jù)國家有關規(guī)定，結合齊齊哈爾北興特殊鋼有限公司(以下簡稱“公司”)的實際情況，特制訂本制度。
考勤管理
第一條?公司各部門、班組的考勤管理統(tǒng)一接受企管部的管理，并設置兼職的考勤員進行監(jiān)督、檢查。
第二條?考勤員應予每月1日前遞交上月的考勤記錄，匯總到勞資員。勞資員有權對其中的記錄進行抽查。
第三條?公司的標準考勤時間為：
第四條?生產(chǎn)崗位可以根據(jù)生產(chǎn)的具體情況設置考勤時間，其方案在報企管部備案后，按照規(guī)定的時間執(zhí)行考勤。
第五條?考勤文檔包括考勤記錄和考勤報表。
考勤記錄為考勤員逐日登記的員工考勤情況、以及相關的證明文件。
考勤報表為考勤員月末編寫的統(tǒng)計表，其中應包括：部門名稱、員工姓名、應出勤日、實出勤日、加班?時間、請假天數(shù)、遲到、早退、曠工小時(天數(shù))等。
第六條?員工應嚴守作息時間，不得遲到早退，不得隨意離崗，更不得曠工。
第七條?考勤員應嚴格考勤制度，據(jù)實記錄員工出勤情況，不得虛報、漏報。
第八條?超過規(guī)定上班時間15分鐘未到崗者，記為遲到一次;早于規(guī)定的下班時間15分鐘離崗者，記為早退一次。
第九條?員工臨時離崗，需向直接主管領導請假，在安排其他員工暫管其職責后方可離崗，且時間不得超過15分鐘。否則，按擅自離崗處理。
第十條?有以下行為之一者，記為曠工：
(1)?當日遲到、早退超過15分鐘的;
(2)?當日未到崗，且無正當理由的;
(3)?未到崗而提供的證明材料經(jīng)核查為虛假的;
(4)?到崗后擅自離崗時間累計超過1小時的';
第十一條?上述條款中的遲到、曠工行為，經(jīng)人力?資源主管部門事后查證，確認員工有見義勇為、替工廠挽回損失之有利行為者，其記錄的遲到、早退不予撤銷，其曠工記錄可更改為公假。其相應的處罰不變，但可根據(jù)公司有關的獎勵條款予以獎勵。
第十二條?有關考勤管理的獎懲規(guī)定：
(1)?遲到早退一次，扣除薪點數(shù)5點;當月超過三次后，每次扣除10點;
(2)?當月遲到、早退累計次數(shù)達6次，或累計時間超過1小時的，記做曠工一日。
(4)?曠工半日，扣除薪點數(shù)40點;曠工一日，扣除薪點數(shù)80點;
(5)?當月曠工累計3日，全年曠工累計10日的，記警告處分一次。
(6)?當月曠工累計5日，全年曠工累計15日的，予以辭退?。
(8)?考勤員虛報、漏報的，每次扣除薪點10點;當月超過4次，記警告處分一次。
(9)?員工刁難考勤人員，視情節(jié)給予警告或記過處分。
(10)?私自涂改、毀損考勤記錄的，給予記過處分。
請假管理
第十三條?公司規(guī)定休假包括兩大類：福利假和非福利假。
福利假包括：每周公休假日、每年法定節(jié)假日、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假等。
非福利假包括病假、事假、公假等。
第十四條?各類休假均含公休假日，如遇法定節(jié)假日順延。
第十五條?病假系企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作，進行治病休息所申請的時間。除急診外，病假須事先(不晚于當日工作時間開始后的15分鐘)申請，且需持有正規(guī)醫(yī)療機構出具的診斷證明。
第十六條?長期病假根據(jù)員工在職及在公司工作的期限長短，給付的標準如下：
實際工作年限?在公司工作年限?病假最長不超過
10年?5年
5年?3個月
6個月
10年?5年
5-10年
20年?6個月
9個月
12個月
18個月
24個月
病假期超過上述規(guī)定的，公司可以對員工進行停職，直至解除勞動合同?關系。因工傷導致的病假另行規(guī)定。
第十七條?病假的批準權限為：
(1)?病假1日以內，由直接主管批準，報部門經(jīng)理、車間主任備案;
(2)?病假3日以內，由部門經(jīng)理、車間主任批準，報企管部備案;
(3)?病假少于30日，由主管副總經(jīng)理批準;
(4)?病假累計超過30日，由總經(jīng)理批準。
第十八條?事假須事前書面申請，經(jīng)批準后，進行臨時性工作交接，而后方可享假。
第十九條?事假的批準權限為：
(1)?事假1日以內，由部門經(jīng)理、車間主任批準，報企管部備案;
(2)?事假3日以內，由主管副總經(jīng)理批準;
(3)?事假少于5日，由總經(jīng)理批準;
(4)?原則上，當年事假不超過7日。否則，應予以停職。
第二十條?有下列緣由之一的，可申請公假：
(1)?行使選舉權;
(3)?擔任人民法院的人民陪審員、證明人及辯護人;
(4)?出席勞動模范、先進工作者大會;
(6)?接受區(qū)級以上獎勵，參加獎勵大會的;
(7)?公司副總經(jīng)理以上領導指定參加會議或群眾性活動時。
第二十一條?原則上公假每次不超過3日，全年不超過5日，國家有特殊規(guī)定的除外。
第二十二條?福利假的享有標準見《員工福利制度》。
第二十三條?除上述規(guī)定外的請假批準權限，一律由隔級上級批準;總經(jīng)理、副總經(jīng)理請假超過3日的，需報董事會批準。
第二十四條?除公休假、法定節(jié)假日、急診請假外，員工休假必須提前填寫“請假單”，向批準人申請，經(jīng)批準后進行。
確有急事不能提前請假者，可電話請假或委托他人請假，事后須補辦請假手續(xù)。
未辦妥請假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論處。
第二十五條?員工請假后由直接上級安排他人暫代其工作;總經(jīng)理、副總經(jīng)理外出時須將行程和時間安排通知辦公室備案。
第二十六條?請假單由所在部門負責考勤人員存查，請假人所在部門負責考勤的人員須據(jù)實記錄。請假人應按期到崗，到崗后注明銷假。
第二十七條?員工請假期滿如不提前兩天辦理續(xù)假或辦理續(xù)假未獲批準，必須歸崗。不按時到崗者，除確因不可抗力事件外，均以曠工論處。
第二十八條?員工請假事由被證實為偽造的，其已享假期按照曠工處理，并給予記過處分。
假期待遇
第二十九條?本條款所涉及的有關標準如下：
日工作時間：8小時;
月實際工作日：22日
第三十條?病假待遇：
(1)?當月病假少于3日：按正?？己?進行，但績效?薪點數(shù)按缺勤比例扣除;
(3)?病假超過30日的，不核算績效薪點數(shù)，全部按照標準崗位薪點數(shù)的一定比例核算當月崗位薪點數(shù)，比例數(shù)如下：
工齡不超過 5年的：?50%
工齡不超過15年的：?60%
工齡超過15年的：?70%
第三十一條?當月有事假的，考核正常進行，但浮動崗位薪點數(shù)和績效薪點數(shù)需按照缺勤比例扣除。
第三十二條?生產(chǎn)崗位上，經(jīng)車間主任批準，3日以下的病假及事假可以通過當月調休進行調劑，不影響考評。
第三十三條?當月有公假的，考核正常進行，但績效薪點數(shù)按缺勤比例扣除。
第三十四條?探親假待遇：
(1)?當月不超過5日的，考核正常進行，但浮動崗位薪點數(shù)和績效薪點數(shù)需按照缺勤比例扣除。
(2)?當月不超過10日的，不計入考核，其考核成績按部門平均分計算，但浮動崗位薪點數(shù)和績效薪點數(shù)需按照缺勤比例扣除。
(3)?當月超過10日，不計入考核，不享有績效薪點，浮動崗位薪點數(shù)需按照缺勤比例扣除。
第三十五條?當月發(fā)生婚假少于5日的，考核正常進行，但績效薪點數(shù)按缺勤比例扣除;當月婚假超過5日，不計入考核，其考核成績按部門平均分計算，但績效薪點數(shù)需按照缺勤比例扣除。
第三十六條?當月發(fā)生喪假的，考核正常進行，但浮動崗位薪點數(shù)和績效薪點數(shù)需按照缺勤比例扣除。
第三十七條?產(chǎn)假期間，不進行考評，不計算績效薪點。崗位薪點統(tǒng)一按標準崗位薪點數(shù)核算。
第三十八條?哺乳假期間，不進行考評，不計算績效薪點。崗位薪點統(tǒng)一按標準崗位薪點數(shù)的70%核算。
第三十九條?休假期間，不影響計算年功薪點數(shù)。
勞動紀律管理
第四十條?各車間、各部門、生產(chǎn)作業(yè)點可根據(jù)管理需要，結合本制度的相關規(guī)定，制定各自的勞動紀律管理規(guī)定或實施細則。
第四十一條?各車間、各部門的勞動紀律管理規(guī)定、實施細則必須報企管部審核，經(jīng)總經(jīng)理批準后統(tǒng)一下發(fā)執(zhí)行。
第四十二條?員工違反上述勞動紀律管理規(guī)定的處罰標準，由企管部征求制定部門、財務部意見后，報總經(jīng)理批準，與勞動紀律管理規(guī)定一并下發(fā)。
附則
第四十三條?本制度由企管部制訂，報總經(jīng)理批準后施行，修改時亦同。
第四十四條?本制度的解釋由企管部負責。
考勤紀律心得篇十一
為加強內部管理，保持設計院正常的工作秩序，保證院里各項工作的順利完成，根據(jù)學校有關政策規(guī)定，結合我院實際情況，制定本規(guī)定。
一、考勤制度
2、考勤是實行獎懲、職務晉升、職稱評聘、工資和津貼發(fā)放的重要依據(jù)之一?？记诘闹饕獌热荩哼t到、早退、請假、曠工等。
3、考勤時間為上月二十三日至當月二十二日，每月二十五日前將本單位考勤情況匯總，作為發(fā)放工資、考勤獎等項的依據(jù)?？记诠ぷ饕獔猿衷瓌t，實事求是。如發(fā)現(xiàn)有違反規(guī)定的，應及時向部門領導匯報，及時處理。
二、請假制度
(一)年休假
1、根據(jù)國務院關于《職工帶薪年休假條例》(第514號令)的相關文件要求，職工累計工作已滿1年不滿10年的年休假5天，已滿10年不滿20年的年休假10天，已滿20年的年休假15天。
2、符合條件的職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
3、職工請年休假應在不影響單位工作的'前提下合理安排，并報所(室)、院同意后執(zhí)行。
4、年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
(二)事假
1、職工在工作時間遇到特殊情況，必須由本人處理時，可申請事假。
2、請事假必須由本人事先寫請假報告，按級審批，經(jīng)批準后方能離開。需續(xù)假者，必須在假期到期前辦理完續(xù)假手續(xù)，按續(xù)假前后總天數(shù)逐級報批。未續(xù)假或續(xù)假未被批準者，超過批準假期的部分，按曠工處理。
3、除特殊情況外，請事假原則上以不影響本職工作為前提，事假半天扣津貼15元，事假一天扣津貼30元。事假半天以上應予累計，一次請事假一般不得超過7天,全年累計事假不得超過15天，超過者扣罰工資。
4、事假審批權限
(1)職工請事假
一天(含一天)以內需本人寫出書面請假條，經(jīng)所(室)負責人簽批后報院辦匯總;一天及其以上者，需經(jīng)所(室)負責人簽字后報主管院長簽批后報院辦匯總。
(2)所(室)負責人請假由院長簽批報院辦匯總。
(3)副處級干部請假五天以內由本單位主管領導批準;六天及其以上者報主管校領導審批。
(4)單位主要負責人請假須報主管校領導審批，并由校長辦公室備案。
(二)病假
1、職工因病或非因工負傷，經(jīng)醫(yī)院診斷需病休者，可持醫(yī)院病假證明向所(室)負責人請假，并報院長簽批到辦公室備案，無醫(yī)院證明按事假處理。
2、凡弄虛作假提供假病假材料的，一經(jīng)查實，按曠工處理，并追究有關人員責任。
(三)產(chǎn)假、婚假、喪假、工傷假等按國家、省有關規(guī)定執(zhí)行(詳見附件二)。
(四)公差、公假
1、職工因公出差，應由所(室)負責人簽字并通知當事人，經(jīng)院長簽批后報辦公室備案，出差回來應及時銷假并上班。
2、有教學任務的職工，應由院長簽批后，將教學日程報辦公室備案。
3、單位組織的學習、參觀活動由分管院長作出安排，由院長簽批后報辦公室備案。
(五)教職工在病、事假期間，不得從事經(jīng)濟或其它勞務活動，否則按曠工處理。
(六)各部門不得越級審批請假事宜。
三、違紀處理
1、上班遲到、早退一小時以內，按遲到、早退處理，遲到、早退一小時以上(含一小時)按事假半天處理。
2、遲到、早退一次扣罰津貼5元.
3、不辦理請假事宜的按曠工處理。曠工半天扣罰津貼50元/次;曠工一天扣罰津貼100元/次。
4、紀律處分：年內累計曠工五至七天者，給予警告處分;累計曠工八至十天者，給予記過處分;累計曠工十一至十五天者，給予記大過處分;累計曠工十六至三十天者，給予降級至撤職處分。
5、無正當理由連續(xù)曠工超過十五天，或一年內累計曠工時間超過三十天者，應予辭退。
四、辭退
對有下列情況之一者予以辭退
1、不服從組織安排工作的或重新安排工作后年度考核不合格者;
2、嚴重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響者;
3、犯有其他嚴重錯誤者;
五、違反勞動紀律的處理程序
1、本人寫出書面檢查;
2、院務會議研究確定處分等級;
3、對于嚴重違紀者上報校人事處，按學校有關規(guī)定處理。
4、本人對處理結果不服者，可按規(guī)定程序進行申訴。
六、其它
如上級規(guī)定改變，本規(guī)定相關條款按上級規(guī)定執(zhí)行。
七、本規(guī)定自公布之日起實行，同時設計院《關于加強勞動紀律的暫行規(guī)定》、《關于實行年休假制度的通知(暫行)》不再執(zhí)行。
附件一：事假、病假期間工資待遇
附件二：探親假、產(chǎn)假、婚假、喪假、工傷假有關規(guī)定
注：查看本文相關詳情請搜索進入安徽人事資料網(wǎng)然后站內搜索勞動紀律 考勤制度。
考勤紀律心得篇十二
按照旗紀委的統(tǒng)一部署，蘇波蓋鄉(xiāng)干部思想作風紀律教育集中整頓活動目前已經(jīng)進入集中整治階段，這次集中教育整頓活動嚴格按照紀委要求，分三個階段進行，采取形式多樣的學習活動，集中學習了黨的十八屆三中全會精神、索耀樂、王章二同志在全旗黨的群眾路線教育時間按活動動員部署大會上的講話精神、旗十一屆紀律檢查委員會四次全委會議精神等材料，通過扎實地學習，深刻地剖析了自身存在的問題和不足，達到了集中教育整頓活動的預期目標。現(xiàn)將我鄉(xiāng)干部思想作風紀律教育整頓活動工作情況匯報如下：
一、把學習教育貫穿始終，著力提高思想認識。
都能認真做好學習筆記，副職領導的筆記由單位負責人查閱簽字把關，一般干部職工的筆記由單位副職查閱簽字把關。
二、落實整改措施，健全完善規(guī)范的考勤管理制度 對單位職工中存在的.遲到早退、擅離職守、無故曠工等行為進行了自查和整改，并且由鄉(xiāng)黨委書記負總責帶頭落實整改措施。一是在找準問題、撰寫剖析材料的基礎上，召開民主生活會，以對照檢查為目的，認真開展批評與自我批評，查找思想作風、工作作風、生活作風、紀律作風等方面存在的問題，認真總結經(jīng)驗，深入剖析產(chǎn)生問題的根源，制定整改方案，突出整改重點，明確整改目標和時間，集中進行整改。二是結合我鄉(xiāng)實際，認真開展談心談話、座談交流、相互提醒，緊緊圍繞整改方案，細化量化整改任務，確保整改不走過場。三是建立長效機制。健全我鄉(xiāng)《領導帶班工作制度》、《機關干部考勤管理制度》、《公務車輛管理制度》、《機關干部學習例會制度》、《機關干部管理制度》、《村“兩委”班子管理考核暫行辦法》和《后勤管理制度》等，強化督辦措施，確保落到實處。形成按制度辦事，靠制度管人的良好氛圍，促進干部作風的進一步轉變。一是學改結合，邊學邊改。在教育整頓中，堅持邊學邊改的原則，集中解決干部政策、理論水平不高的問題，增強了依靠科學理論指導和推動全鄉(xiāng)工作的本領。二是查改結合，邊查邊改。結合對照檢查，認真開展了自查自糾，集中解決了“軟、懶、散”的問題。
考勤紀律心得篇十三
考勤及勞動紀律管理制度
為維持良好的經(jīng)營秩序，提高工作效率，保證經(jīng)營工作的順利進行，以使員工保持良好的身體素質和旺盛的精力，努力做好本職工作，根據(jù)國家有關規(guī)定，結合××××有限公司(以下簡稱“公司”)的實際情況，特制訂本制度。
考勤管理
第一條 公司各部門、班組的考勤管理統(tǒng)一接受企管部的管理，并設置兼職的考勤員進行監(jiān)督、檢查。
第二條 考勤員應予每月1日前遞交上月的考勤記錄，匯總到勞資員。勞資員有權對其中的記錄進行抽查。
第三條 公司的標準考勤時間為：
第四條 生產(chǎn)崗位可以根據(jù)生產(chǎn)的具體情況設置考勤時間，其方案在報企管部備案后，按照規(guī)定的時間執(zhí)行考勤。
第五條 考勤文檔包括考勤記錄和考勤報表。
考勤記錄為考勤員逐日登記的員工考勤情況、以及相關的證明文件。
考勤報表為考勤員月末編寫的統(tǒng)計表，其中應包括：部門名稱、員工姓名、應出勤日、實出勤日、加班時間、請假天數(shù)、遲到、早退、曠工小時(天數(shù))等。
第六條 員工應嚴守作息時間，不得遲到早退，不得隨意離崗，更不得曠工。
第七條 考勤員應嚴格考勤制度，據(jù)實記錄員工出勤情況，不得虛報、漏報。
第八條 超過規(guī)定上班時間15分鐘未到崗者，記為遲到一次;早于規(guī)定的下班時間15分鐘離崗者，記為早退一次。
第九條 員工臨時離崗，需向直接主管領導請假，在安排其他員工暫管其職責后方可離崗，且時間不得超過15分鐘。否則，按擅自離崗處理。
第十條 有以下行為之一者，記為曠工：
(1) 當日遲到、早退超過15分鐘的;
(2) 當日未到崗，且無正當理由的;
(3) 未到崗而提供的證明材料經(jīng)核查為虛假的;
(4) 到崗后擅自離崗時間累計超過1小時的;
第十一條 上述條款中的遲到、曠工行為，經(jīng)人力資源主管部門事后查證，確認員工有見義勇為、替工廠挽回損失之有利行為者，其記錄的遲到、早退不予撤銷，其曠工記錄可更改為公假。其相應的處罰不變，但可根據(jù)公司有關的獎勵條款予以獎勵。
第十二條 有關考勤管理的獎懲規(guī)定：
(1) 遲到早退一次，扣除薪點數(shù)5點;當月超過三次后，每次扣除10點;
(2) 當月遲到、早退累計次數(shù)達6次，或累計時間超過1小時的，記做曠工一日。
(4) 曠工半日，扣除薪點數(shù)40點;曠工一日，扣除薪點數(shù)80點;
(5) 當月曠工累計3日，全年曠工累計10日的，記警告處分一次。
(6) 當月曠工累計5日，全年曠工累計15日的，予以辭退。
(8) 考勤員虛報、漏報的，每次扣除薪點10點;當月超過4次，記警告處分一次。
(9) 員工刁難考勤人員，視情節(jié)給予警告或記過處分。
(10) 私自涂改、毀損考勤記錄的，給予記過處分。
請假管理
第十三條 公司規(guī)定休假包括兩大類：福利假和非福利假。
福利假包括：每周公休假日、每年法定節(jié)假日、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假等。
非福利假包括病假、事假、公假等。
第十四條 各類休假均含公休假日，如遇法定節(jié)假日順延。
第十五條 病假系企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作，進行治病休息所申請的時間。除急診外，病假須事先(不晚于當日工作時間開始后的15分鐘)申請，且需持有正規(guī)醫(yī)療機構出具的診斷證明。
第十六條 長期病假根據(jù)員工在職及在公司工作的期限長短，給付的標準如下：
實際工作年限在公司工作年限病假最長不超過
10年5年
5年3個月
6個月
10年5年
5-10年
20年6個月
9個月
12個月
18個月
24個月
病假期超過上述規(guī)定的，公司可以對員工進行停職，直至解除勞動合同關系。因工傷導致的病假另行規(guī)定。
第十七條 病假的批準權限為：
(1) 病假1日以內，由直接主管批準，報部門經(jīng)理、車間主任備案;
(2) 病假3日以內，由部門經(jīng)理、車間主任批準，報企管部備案;
(3) 病假少于30日，由主管副總經(jīng)理批準;
(4) 病假累計超過30日，由總經(jīng)理批準。
第十八條 事假須事前書面申請，經(jīng)批準后，進行臨時性工作交接，而后方可享假。
第十九條 事假的批準權限為：
(1) 事假1日以內，由部門經(jīng)理、車間主任批準，報企管部備案;
(2) 事假3日以內，由主管副總經(jīng)理批準;
(3) 事假少于5日，由總經(jīng)理批準;
(4) 原則上，當年事假不超過7日。否則，應予以停職。
第二十條 有下列緣由之一的，可申請公假：
(1) 行使選舉權;
(3) 擔任人民法院的人民陪審員、證明人及辯護人;
(4) 出席勞動模范、先進工作者大會;
(6) 接受區(qū)級以上獎勵，參加獎勵大會的;
(7) 公司副總經(jīng)理以上領導指定參加會議或群眾性活動時。
第二十一條 原則上公假每次不超過3日，全年不超過5日，國家有特殊規(guī)定的除外。
第二十二條 福利假的享有標準見《員工福利制度》。
第二十三條 除上述規(guī)定外的請假批準權限，一律由隔級上級批準;總經(jīng)理、副總經(jīng)理請假超過3日的，需報董事會批準。
第二十四條 除公休假、法定節(jié)假日、急診請假外，員工休假必須提前填寫“請假單”，向批準人申請，經(jīng)批準后進行。
確有急事不能提前請假者，可電話請假或委托他人請假，事后須補辦請假手續(xù)。
未辦妥請假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論處。
第二十五條 員工請假后由直接上級安排他人暫代其工作;總經(jīng)理、副總經(jīng)理外出時須將行程和時間安排通知辦公室備案。
第二十六條 請假單由所在部門負責考勤人員存查，請假人所在部門負責考勤的人員須據(jù)實記錄。請假人應按期到崗，到崗后注明銷假。
第二十七條 員工請假期滿如不提前兩天辦理續(xù)假或辦理續(xù)假未獲批準，必須歸崗。不按時到崗者，除確因不可抗力事件外，均以曠工論處。
第二十八條 員工請假事由被證實為偽造的，其已享假期按照曠工處理，并給予記過處分。
假期待遇
第二十九條 本條款所涉及的有關標準如下：
日工作時間：8小時;
月實際工作日：22日
第三十條 病假待遇：
(1) 當月病假少于3日：按正?？己诉M行，但績效薪點數(shù)按缺勤比例扣除;
(3) 病假超過30日的，不核算績效薪點數(shù)，全部按照標準崗位薪點數(shù)的一定比例核算當月崗位薪點數(shù)，比例數(shù)如下：
工齡不超過 5年的： 50%
工齡不超過15年的`： 60%
工齡超過15年的： 70%
第三十一條 當月有事假的，考核正常進行，但浮動崗位薪點數(shù)和績效薪點數(shù)需按照缺勤比例扣除。
第三十二條 生產(chǎn)崗位上，經(jīng)車間主任批準，3日以下的病假及事假可以通過當月調休進行調劑，不影響考評。
第三十三條 當月有公假的，考核正常進行，但績效薪點數(shù)按缺勤比例扣除。
第三十四條 探親假待遇：
(1) 當月不超過5日的，考核正常進行，但浮動崗位薪點數(shù)和績效薪點數(shù)需按照缺勤比例扣除。
(2) 當月不超過10日的，不計入考核，其考核成績按部門平均分計算，但浮動崗位薪點數(shù)和績效薪點數(shù)需按照缺勤比例扣除。
(3) 當月超過10日，不計入考核，不享有績效薪點，浮動崗位薪點數(shù)需按照缺勤比例扣除。
第三十五條 當月發(fā)生婚假少于5日的，考核正常進行，但績效薪點數(shù)按缺勤比例扣除;當月婚假超過5日，不計入考核，其考核成績按部門平均分計算，但績效薪點數(shù)需按照缺勤比例扣除。
第三十六條 當月發(fā)生喪假的，考核正常進行，但浮動崗位薪點數(shù)和績效薪點數(shù)需按照缺勤比例扣除。
第三十七條 產(chǎn)假期間，不進行考評，不計算績效薪點。崗位薪點統(tǒng)一按標準崗位薪點數(shù)核算。
第三十八條 哺乳假期間，不進行考評，不計算績效薪點。崗位薪點統(tǒng)一按標準崗位薪點數(shù)的70%核算。
第三十九條 休假期間，不影響計算年功薪點數(shù)。
勞動紀律管理
第四十條 各車間、各部門、生產(chǎn)作業(yè)點可根據(jù)管理需要，結合本制度的相關規(guī)定，制定各自的勞動紀律管理規(guī)定或實施細則。
第四十一條 各車間、各部門的勞動紀律管理規(guī)定、實施細則必須報企管部審核，經(jīng)總經(jīng)理批準后統(tǒng)一下發(fā)執(zhí)行。
第四十二條 員工違反上述勞動紀律管理規(guī)定的處罰標準，由企管部征求制定部門、財務部意見后，報總經(jīng)理批準，與勞動紀律管理規(guī)定一并下發(fā)。
附則
第四十三條 本制度由企管部制訂，報總經(jīng)理批準后施行，修改時亦同。
第一條? 公司的標準考勤時間為：
上午：9：30---------12：30
下午：13：30-------17：30
因季節(jié)變化和工作需要調整上下班時間，由管理部另行通知。
第二條 ?法定休假日：根據(jù)國家規(guī)定并結合公司實際工作情況進行安排。法定假薪資照發(fā)，值班按公司規(guī)定實行輪休或補休。
第三條 ?員工應嚴守作息時間，不得遲到早退，不得隨意離崗，更不得曠工。
第五條? 公司各部門的考勤管理統(tǒng)一接受管理部的管理，并設兼職的考勤員進行監(jiān)督、檢查。
第六條? 公司辦公室人員實行上下班書面簽到考勤制度，不得托人或受托書面簽到考勤。否則，雙方均按曠工1天處理；門店實行書面考勤（月考勤或年考勤）
第七條? 考勤員應嚴格按照考勤制度，據(jù)實記錄員工出勤情況，不得虛報，漏報。
第八條? 考勤員應予每月4日前遞交上月考勤記錄，并進行匯總統(tǒng)計后交予財務部進行薪酬核算。
第九條? 超過規(guī)定上班時間1-15分鐘未到崗者，記為遲到一次，并給予10元罰款，超過15分鐘，按曠工半天處理，并罰款20元；早于規(guī)定的下班時間1-15分鐘離崗者，記為早退一次，并給予10元罰款，超過15分鐘，按曠工半天處理，并罰款20元。
第十條? 員工臨時離崗，需向直接主管領導請假，在安排其它員工暫管其職責后方可離崗，且時間不超過15分鐘。否則，按擅自離崗處理。
第十一條? 員工因公外出，必須在《外出登記簿》上填寫清楚。否則，視為無故離崗，超過15分鐘（含15分鐘）以上按曠工半天處理。
第十二條? 辦公室人員上班時間有事外出或下班時必須關閉個人所使用辦公設備（如電腦、打印機等）。如檢查未關閉給予當事人10元罰款處理。
第十三條 ?每日下班最后走的工作人員需檢查門窗、空調、辦公設備等是否正常關閉。如檢查有未關閉給予當事人50元罰款，并通報批評一次。
第十四條? 有以下行為之一者，記為曠工：
1、當日遲到、早退超過15（含15分鐘）分鐘；
2、當日未到崗，且無正當理由者；
3、未到崗而提供的證明材料經(jīng)核查為虛假者；
4、到崗后擅自離崗時間累計超過1小時者。
第十五條? 上述條款中的遲到、早退行為，經(jīng)管理部考勤人員查證，確認員工有見義勇為替公司挽回損失之有利行為者，其記錄的遲到、早退不予撤銷。其曠工記錄可更改為公假。其相應的處罰不變，但可根據(jù)公司有關的獎勵條款予以獎勵。
第十六條? 公司辦公室人員均應先到公司辦公室報到后再到工作現(xiàn)場，如需直接到工作現(xiàn)場則須在前日通報公司領導及考勤員，并經(jīng)部門領導同意批準，以便辦公室留查。如未告知一律以曠工處理。
第十七條? 有關考勤制度的獎懲規(guī)定如下：
1、遲到、早退一次（15分鐘以內），給予扣罰10元。
2、超過上班時間15分鐘（含15分鐘）以上按曠工半天計，并參照曠工處理。
3、提前15分鐘以內下班，按早退一次計，并扣罰10元。
4、提前15分鐘（含15分鐘）以上下班，按曠工半天計。
5、當月累計遲到、早退每三次，按曠工半天計，未滿三次，按遲到、早退處理。
6、當月曠工天數(shù)按照實際曠工天數(shù)不計發(fā)工資。
7、曠工天數(shù)達到國家法律規(guī)定的可以解除勞動合同的情況下，公司將予以辭退。
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