制定方案需要充分考慮現(xiàn)實(shí)情況和未來發(fā)展趨勢(shì),做到全面、具體、可行。如何制定一個(gè)合理有效的方案是一個(gè)需要深思熟慮的問題。小編為大家準(zhǔn)備了以下方案范文,希望能夠幫助大家更好地理解和運(yùn)用方案制定的方法和步驟。
教師退休方案出臺(tái)篇一
今年10月26日(農(nóng)歷九月初九)是第27個(gè)敬老節(jié)。敬老,愛老是中華民族的優(yōu)良傳統(tǒng)。隨著社會(huì)的不斷發(fā)展,老齡化問題已經(jīng)成為我國(guó)的社會(huì)問題。如何讓這些曾經(jīng)為學(xué)校教育的改革和發(fā)展,做出貢獻(xiàn)的離退休教師,在黃昏暮年得到溫暖,受到關(guān)愛;如何讓他們的子孫,更加的愛戴,尊敬,關(guān)愛老人們。我校抓住敬老節(jié)的教育契機(jī),認(rèn)真做好20xx年敬老節(jié)離退休教師聯(lián)誼活動(dòng),從而讓全體離退休教師過上一個(gè)和諧、吉祥、平安、快樂的敬老節(jié)。
教師退休方案出臺(tái)篇二
構(gòu)建和諧校園,關(guān)愛老教師。
慰問活動(dòng)由學(xué)校支部牽頭,工會(huì)、校行政主要領(lǐng)導(dǎo)參與。
退休困難教師和困難老黨員。
離退休教師發(fā)給慰問品、座談、聚餐。
1、退休困難教師和困難老黨員共3人,慰問開支1000--xx00元。
20xx年10月27日(初定)。
1、慰問活動(dòng)涉及人員多,面積廣,學(xué)校要從領(lǐng)導(dǎo)分工、人員落實(shí)等環(huán)節(jié)上周密部署,合理安排,確?;顒?dòng)順利完成。
2、學(xué)校禮品采購(gòu)
教師退休方案出臺(tái)篇三
構(gòu)建和諧校園,關(guān)愛老教師。
慰問活動(dòng)由校長(zhǎng)室牽頭,校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)參與。
離退休教師。
組織離退休教師座談、教師節(jié)發(fā)放體檢費(fèi)一人200元(由教師個(gè)人福利費(fèi)中發(fā)放)、就餐(標(biāo)準(zhǔn)35元一人)。
退休教師共81人,兩節(jié)人均共270元,預(yù)計(jì)費(fèi)用共21870元。
二零一五年九月十日、二零一五年重陽(yáng)節(jié)。
1、這次慰問活動(dòng)涉及人員多,面積廣,學(xué)校工會(huì)、退休人員領(lǐng)導(dǎo)組要從領(lǐng)導(dǎo)分工、人員落實(shí)等環(huán)節(jié)上周密部署,合理安排,確?;顒?dòng)順利完成。
2、學(xué)校于9月30日前完成體檢費(fèi)發(fā)放工作。
教師退休方案出臺(tái)篇四
九九重陽(yáng)節(jié),濃濃敬老情。
今年10月26日(農(nóng)歷九月初九)是第x個(gè)敬老節(jié)。敬老,愛老是中華民族的優(yōu)良傳統(tǒng)。隨著社會(huì)的不斷發(fā)展,老齡化問題已經(jīng)成為我國(guó)的社會(huì)問題。如何讓這些曾經(jīng)為學(xué)校教育的改革和發(fā)展,做出貢獻(xiàn)的離退休教師,在黃昏暮年得到溫暖,受到關(guān)愛;如何讓他們的子孫,更加的愛戴,尊敬,關(guān)愛老人們。我校抓住敬老節(jié)的教育契機(jī),認(rèn)真做好20xx年敬老節(jié)離退休教師聯(lián)誼活動(dòng),從而讓全體離退休教師過上一個(gè)和諧、吉祥、平安、快樂的敬老節(jié)。
(一)、活動(dòng)時(shí)間:20xx年10月25日上午7:00—11:30
(二)、活動(dòng)地點(diǎn):陵珥中心小學(xué)報(bào)告廳
(三)、活動(dòng)內(nèi)容:
1、組織離退休教師參觀考察界牌新農(nóng)村建設(shè)、埤城鎮(zhèn)長(zhǎng)興村和開發(fā)區(qū);
2、中心校領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作;
3、給80歲老同志祝壽(zz)。
4、午餐。
2、會(huì)場(chǎng)茶水、當(dāng)天伙食安排、慰問物品購(gòu)買等由總務(wù)處z負(fù)責(zé),z主任協(xié)助;會(huì)場(chǎng)服務(wù)人員由教導(dǎo)處z主任負(fù)責(zé)安排。
3、當(dāng)天車輛安排由z校長(zhǎng)負(fù)責(zé)聯(lián)系(車輛具體安排表見后)。
4、對(duì)外宣傳、電子屏宣傳由z、z主任負(fù)責(zé)。
教師退休方案出臺(tái)篇五
延遲退休方案這次真的來了,下面小編為大家搜集的一篇“延遲退休方案年底出臺(tái)”,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友!
延遲退休方案最新消息:近日有記者爆出延遲退休有最新消息,據(jù)悉202019年底延遲退休方案將出臺(tái)意見稿,向社會(huì)征求意見,首批延遲退休的職工可能向后延遲3-4個(gè)月退休。
按照人社部的計(jì)劃,2019年將出臺(tái)延遲退休方案,而2022年將正式實(shí)施延遲退休。今年底,延遲退休初步方案將會(huì)出臺(tái),并向社會(huì)征求意見。參與方案討論人士透露,第一批退休者延遲退休的期限或?qū)⒃?至4個(gè)月之間。
“延遲退休的方案進(jìn)展還是比較順利的,最晚年底前,會(huì)向社會(huì)征求意見?!币晃粎⑴c人社部延遲退休方案討論人士向相關(guān)媒體表示。前述人士表示,“對(duì)于不同職業(yè)的人,延遲退休不會(huì)‘一刀切’”。
社部發(fā)言人李忠表示,總的考慮是,根據(jù)人口老齡化的趨勢(shì)和勞動(dòng)力狀況,把握調(diào)整的節(jié)點(diǎn)和節(jié)奏,“小步慢走,漸進(jìn)到位”,即每年只會(huì)延長(zhǎng)幾個(gè)月的退休年齡,同時(shí)提前向社會(huì)預(yù)告,給公眾以心理預(yù)期。
社科院研究員、社會(huì)政策研究中心秘書長(zhǎng)唐鈞認(rèn)為,延遲退休對(duì)養(yǎng)老金領(lǐng)取的影響,需要根據(jù)不同工種來分開看待。唐鈞分析,干部、白領(lǐng)以及擁有技術(shù)職稱的技術(shù)工作人員,其工資待遇往往隨著工作年限增長(zhǎng)而增長(zhǎng)。這部分人群延遲退休后,其工資待遇在工作的最后幾年不斷增高,延遲退休不僅意味著他們繳納養(yǎng)老金的年限在增長(zhǎng),也意味著他們領(lǐng)取工資的年限在延長(zhǎng)。“這部分人群工資待遇往往比退休后的養(yǎng)老金高。換句話說,延遲退休的干部及專業(yè)技術(shù)人員領(lǐng)取的工資比養(yǎng)老金多?!?/p>
唐鈞認(rèn)為,大部分藍(lán)領(lǐng)及從事體力工作的人,工資待遇則不會(huì)隨著工作年限的增長(zhǎng)而增長(zhǎng)。因此、針對(duì)重體力勞動(dòng)者,他們到達(dá)一定年齡,體力的確有限,應(yīng)該允許這部分人群提前退休。
中共中央政策研究室原副主任、中國(guó)國(guó)際經(jīng)濟(jì)交流中心常務(wù)副理事長(zhǎng)鄭新立認(rèn)為,延遲退休對(duì)大學(xué)生就業(yè)會(huì)有一些影響,但影響不大。鄭新立分析,年輕人的就業(yè)領(lǐng)域與崗位與上一代人有很大不同,與延遲退休人員的重合度并不高?!氨热缒贻p人創(chuàng)業(yè)的很多,做互聯(lián)網(wǎng)的很多,做技術(shù)的很多。我們要多鼓勵(lì)年輕人選擇跟上一代有區(qū)隔度的新領(lǐng)域去就業(yè)?!?/p>
教師退休方案出臺(tái)篇六
1、9:00活動(dòng)簽到發(fā)放車費(fèi)(鄭幫松)
2、9:10―――9:20陳萍主任統(tǒng)一活動(dòng)安排
3、組織參觀活動(dòng):(攝影、報(bào)道:張麗)
9:20―9:30參觀學(xué)校食堂,師生餐廳(陳國(guó)義、鄭幫松)
9:30―――9:40參觀住宿生寢室(望艷紅、鄒娟)
9:40―10:20欣賞學(xué)生課間操出場(chǎng)、做操和退場(chǎng)(聶家斌)
10:20―――10:40參觀各辦公室、教室及各功能室(望艷紅、陳萍、金瑾)
4、召開座談會(huì)(10:40―11:30)
(1)、陳書記講話
(2)、望校長(zhǎng)講話
(3)、聽取老教師對(duì)學(xué)校發(fā)展的建議
(4)、張校長(zhǎng)講話
(5)、聶主席講話
5、聚餐(鑫馨美食城二樓)
6、返程事宜
教師退休方案出臺(tái)篇七
2、校長(zhǎng)致賀詞
6、教師代表獻(xiàn)花
3、張老師發(fā)表感言
5、張艷麗老師代表學(xué)校贈(zèng)送一幅字“仁師厚德”作為紀(jì)念品
4、教職工代表發(fā)表贈(zèng)言
7、青年教師獻(xiàn)歌
8、教師互動(dòng)游戲,抓紅包
9、總結(jié)
10、集體合影
教書是一場(chǎng)暗戀,你費(fèi)盡心思去愛一群人,結(jié)果卻只感動(dòng)了自己;教書是一場(chǎng)苦戀,費(fèi)心愛的那一群人,總會(huì)離你而去;教書是一場(chǎng)單戀,學(xué)生虐我千百遍,我待學(xué)生如初戀。你若不離不棄,我便點(diǎn)燈相依;你若自我放棄,我依然竭盡全力!
教師退休方案出臺(tái)篇八
2、會(huì)場(chǎng)茶水、當(dāng)天伙食安排、慰問物品購(gòu)買等由總務(wù)處z負(fù)責(zé),z主任協(xié)助;會(huì)場(chǎng)服務(wù)人員由教導(dǎo)處z主任負(fù)責(zé)安排。
3、當(dāng)天車輛安排由z校長(zhǎng)負(fù)責(zé)聯(lián)系(車輛具體安排表見后)。
4、對(duì)外宣傳、電子屏宣傳由z、z主任負(fù)責(zé)。
教師退休方案出臺(tái)篇九
組長(zhǎng):張玲
成員:所有行政領(lǐng)導(dǎo)
二、活動(dòng)內(nèi)容
1、歡送本年度退休的兩位同志:高必祥、吳英炳
2、舉行退休教師座談會(huì)
3、自由登山活動(dòng)
4、會(huì)餐
三、時(shí)間、地點(diǎn)
20xx年10月16日(星期六)上午九點(diǎn)半
中坡山森林公園邊城山莊。
四、工作安排
1、為退休同志致歡送詞:韓學(xué)金及辦公室負(fù)責(zé)
2、通知退休教師:李先授及辦公室負(fù)責(zé)
3、餐飲酒水及經(jīng)費(fèi):滕久和及總務(wù)、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)
4、接待、協(xié)調(diào):肖慧及工會(huì)負(fù)責(zé)
5、座談:所有行政領(lǐng)導(dǎo)
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教師退休方案出臺(tái)篇十
為了認(rèn)真貫徹區(qū)教委有關(guān)退休教師的文件精神,使退休教師作到“老有所為、老有所樂、老有所學(xué)”,我校廣泛征求退休教師意見,組織退休教師外出到三峽等地考察學(xué)習(xí),其方案如下:
退休教師外出學(xué)習(xí),考察祖國(guó)的大好河山和雄偉建設(shè),達(dá)到提高他們身心健康的目的。
集體組織、統(tǒng)一參加活動(dòng)(在教師自愿的前提下) 。
在退休教師20xx年、20xx年的退休教師活動(dòng)費(fèi)中支出(預(yù)計(jì)花費(fèi)7500元左右)
由學(xué)校黃寨彬校長(zhǎng)全程陪同,切實(shí)做好安全工作,解決突發(fā)事件。
教師退休方案出臺(tái)篇十一
九九重陽(yáng)節(jié),濃濃敬老情。
今年10月26日(農(nóng)歷九月初九)是第xx個(gè)敬老節(jié)。敬老,愛老是中華民族的優(yōu)良傳統(tǒng)。隨著社會(huì)的不斷發(fā)展,老齡化問題已經(jīng)成為我國(guó)的社會(huì)問題。如何讓這些曾經(jīng)為學(xué)校教育的改革和發(fā)展,做出貢獻(xiàn)的離退休教師,在黃昏暮年得到溫暖,受到關(guān)愛;如何讓他們的子孫,更加的愛戴,尊敬,關(guān)愛老人們。我校抓住敬老節(jié)的教育契機(jī),認(rèn)真做好20xx年敬老節(jié)離退休教師聯(lián)誼活動(dòng),從而讓全體離退休教師過上一個(gè)和諧、吉祥、平安、快樂的敬老節(jié)。
(一)、活動(dòng)時(shí)間:20xx年10月25日上午7:00—11:30
(二)、活動(dòng)地點(diǎn):陵珥中心小學(xué)報(bào)告廳
(三)、活動(dòng)內(nèi)容:
1、組織離退休教師參觀考察界牌新農(nóng)村建設(shè)、埤城鎮(zhèn)長(zhǎng)興村和開發(fā)區(qū);
2、中心校領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作;
3、給80歲老同志祝壽。
4、午餐。
2、會(huì)場(chǎng)茶水、當(dāng)天伙食安排、慰問物品購(gòu)買等由總務(wù)處xx負(fù)責(zé),xx主任協(xié)助;會(huì)場(chǎng)服務(wù)人員由教導(dǎo)處xx主任負(fù)責(zé)安排。
3、當(dāng)天車輛安排由xx校長(zhǎng)負(fù)責(zé)聯(lián)系(車輛具體安排表見后)。
4、對(duì)外宣傳、電子屏宣傳由xx主任負(fù)責(zé)。
教師退休方案出臺(tái)篇十二
延遲退休方案啥時(shí)出臺(tái)呢,這次已有了準(zhǔn)信。下面小編為大家搜集的一篇“延遲退休方案什么時(shí)候出臺(tái)”,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友!
中國(guó)人力資源和社會(huì)保障部研究所所長(zhǎng)金維剛昨日在北京表示,延遲退休方案將在明年正式出臺(tái)。出臺(tái)后會(huì)有五年左右的過渡期,或到2022年正式實(shí)施。
金維剛是在當(dāng)天舉行的中國(guó)養(yǎng)老金融50人論壇首屆峰會(huì)上作上述表示的。在論壇演講中,他表示,“十三五”時(shí)期養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的重點(diǎn)之一是推進(jìn)實(shí)施機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革。去年改革方案出臺(tái)后,還沒有正式實(shí)施,今年將會(huì)正式實(shí)施。
他表示,應(yīng)對(duì)人口老齡化,要建立完善的養(yǎng)老保障體系,要實(shí)現(xiàn)制度的全覆蓋和法定人群的全覆蓋。實(shí)行機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革,預(yù)計(jì)可以把5000萬人納入到這個(gè)體系里,包括3800多萬在職和1500多萬退休人員。
對(duì)于延遲退休政策,金維剛表示,由于目前退休年齡偏低,要適度的提高法定退休年齡,實(shí)現(xiàn)漸進(jìn)式的延遲退休年齡的辦法。這涉及到廣大職工的切身利益,特別是各類群體差異比較大,應(yīng)該堅(jiān)持以人為本,考慮到不同群體的情況,在制定政策的時(shí)候盡量穩(wěn)妥。
“現(xiàn)在存在著很多復(fù)雜的情況,如果簡(jiǎn)單用一個(gè)政策‘一刀切’的辦法,讓所有人都按照這種方式執(zhí)行,可能會(huì)遇到一些矛盾和問題,這方面還是需要一定的彈性” ,金維剛表示,延遲退休涉及到很多因素,不能僅僅考慮基金的收支,還要考慮其他因素,要統(tǒng)籌兼顧。國(guó)際上有彈性退休的機(jī)制,可以借鑒這方面的經(jīng)驗(yàn)。
根據(jù)新華社整理的2019年中央部委民生工作清單,“延遲退休方案”已被列入今年的工作重點(diǎn)。
實(shí)施“延遲退休年齡”的政策,是xx屆三中、五中全會(huì)提出的重要任務(wù)。按照此前人社部給出的時(shí)間表,該方案將在今年向公眾征求意見,2019年正式出臺(tái)。人社部新聞發(fā)言人李忠表示,目前方案仍在抓緊制定中。需要綜合考慮包括人口結(jié)構(gòu)、人力資源供求、勞動(dòng)者受教育年限、人口,預(yù)期壽命以及社會(huì)保障制度進(jìn)展情況等多種因素。目前,我們正在對(duì)這些因素進(jìn)行綜合分析和考慮,會(huì)適時(shí)向社會(huì)公開征求意見。
目前我國(guó)退休年齡標(biāo)準(zhǔn),是建國(guó)初期人均預(yù)期壽命40多歲的情況下制定的。如今,人均預(yù)期壽命已超過73歲,養(yǎng)老保險(xiǎn)的贍養(yǎng)比也下降到了3:1。“延遲退休”,是應(yīng)對(duì)養(yǎng)老金收不抵支風(fēng)險(xiǎn)、維持政策代際公平的有效選擇。復(fù)旦大學(xué)人口與發(fā)展政策研究中心主任彭希哲認(rèn)為,上海一個(gè)女性能活到85歲,如果55歲退休,后面要領(lǐng)30年養(yǎng)老金。如果不改革,在很大程度上必然要“啃小”,增加下一代人的負(fù)擔(dān),這從代際公平上說不太好。
人社部部長(zhǎng)尹蔚民表示,延遲退休政策最根本的原則,是“小步慢走,漸進(jìn)到位”,為了給公眾做好心理準(zhǔn)備的時(shí)間,政策出臺(tái)后至少五年,才會(huì)漸進(jìn)式實(shí)施。去年年底,社科院所發(fā)布的《人口與勞動(dòng)綠皮書》中則建議,從2019年開始實(shí)施延遲退休,女性退休年齡每3年延遲1歲,男性退休年齡每6年延遲1歲,直至2045年同時(shí)達(dá)到65歲。社科院人口與勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)研究所所長(zhǎng)張車偉表示,我們并不是一下子把退休年齡延遲到希望的點(diǎn)上,而是分年,不斷的,一年比如延遲幾個(gè)月。使得每個(gè)退休的或是還在工作的人,影響都不是很明顯。這樣經(jīng)過十年二十年,甚至三十年,我們才達(dá)到希望的目標(biāo)。
參保繳費(fèi)2019年后,在達(dá)到退休年齡后方可按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。日前,人社部發(fā)文稱,正在健全養(yǎng)老保險(xiǎn)多繳多得的激勵(lì)機(jī)制。
人社部指出,有些年輕人覺得,養(yǎng)老這件事聽起來還很遙遠(yuǎn),有錢不如干別的,不用那么早參保繳費(fèi)。而有些已經(jīng)參保的中年人覺得,已經(jīng)繳滿2019年了,再繳下去并不劃算。一些地區(qū)甚至出現(xiàn)了參保人退保的現(xiàn)象。
就此,人社部表示,持這些想法的心情可以理解,但其實(shí)這種做法并不“劃算”。人社部強(qiáng)調(diào),我國(guó)正在健全多繳多得激勵(lì)機(jī)制,退休人員退休時(shí)領(lǐng)的養(yǎng)老金,與其工作時(shí)的繳費(fèi)年限長(zhǎng)短、繳費(fèi)水平高低直接相關(guān)。繳得多、繳得長(zhǎng),領(lǐng)的養(yǎng)老金水平自然高。而這2019年只是判斷參保人員達(dá)到退休年齡后能否按月領(lǐng)取養(yǎng)老金的條件。
一位人社部專家告訴《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者,多繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)劃算是有道理的,有些人擔(dān)心來不及領(lǐng)完繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)或許也有一定的道理,但是機(jī)制正在不斷完善,目前個(gè)人賬戶的資金余額可以繼承,同時(shí),統(tǒng)籌賬戶的繼承問題也在研究之中。
目前,養(yǎng)老金中企業(yè)職工個(gè)人繳納的個(gè)人賬戶是按139個(gè)月分配,往后可以繼續(xù)領(lǐng)取,但是,如果參保人死亡,領(lǐng)取不夠139個(gè)月的,個(gè)人賬戶余額可以依法繼承,而統(tǒng)籌賬戶部分卻未有相關(guān)規(guī)定。
“下一步在養(yǎng)老保險(xiǎn)制度修正的時(shí)候,統(tǒng)籌賬戶也應(yīng)該設(shè)定一個(gè)最低發(fā)放年限,如果沒達(dá)到最低年限,剩余年限的錢也應(yīng)由子女繼承?!痹撊松绮繉<曳Q,這個(gè)制度是在不斷提出問題,不斷研究完善過程中,統(tǒng)籌賬戶的繼承問題也在研究。
有業(yè)內(nèi)專家對(duì)《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者說,如果國(guó)家推行延遲退休政策,比如實(shí)行65歲退休,能否領(lǐng)回企業(yè)及自己繳納的全部費(fèi)用可能更未知。
對(duì)于延遲退休等政策可能對(duì)養(yǎng)老金繳費(fèi)激勵(lì)機(jī)制帶來的影響,上述人社部專家認(rèn)為,實(shí)施延遲退休政策后,感覺領(lǐng)取退休金更遲了,但是繳納養(yǎng)老金的年限可能會(huì)更長(zhǎng),每個(gè)月所領(lǐng)取的養(yǎng)老金也會(huì)更高,這個(gè)是不存在問題的。當(dāng)然,也有人擔(dān)憂是否有這么長(zhǎng)的壽命,制度應(yīng)該設(shè)定一個(gè)最低的領(lǐng)取年限。
教師退休方案出臺(tái)篇十三
20xx年教師節(jié)即將來臨,為充分體現(xiàn)學(xué)校對(duì)老教師的關(guān)懷和尊重,讓他們過一個(gè)快樂的.節(jié)日,根據(jù)上級(jí)要求,我校將于教師節(jié)前開展“送溫暖、辦實(shí)事、促和諧”慰問活動(dòng),為做好這次慰問活動(dòng),特制定本工作方案。
構(gòu)建和諧校園,關(guān)愛老教師。
慰問活動(dòng)由校長(zhǎng)室牽頭,中層以上干部參與。
離退休教師。
離退休教師發(fā)給慰問品(水果)。
退休教師共5人,人均慰問品60元,共300元。
二零xx年九月八日。
1、這次慰問活動(dòng)涉及人員多,面積廣,學(xué)校要從領(lǐng)導(dǎo)分工、人員落實(shí)等環(huán)節(jié)上周密部署,合理安排,確保活動(dòng)順利完成。
2、學(xué)校于9月8日前完成禮品采購(gòu)(總務(wù)處采購(gòu))。
教師退休方案出臺(tái)篇十四
延遲退休方案將在2019年正式出臺(tái),下面小編為大家搜集的一篇“延遲退休方案2019年正式出臺(tái)”,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友!
延遲退休最直接的作用是擴(kuò)大勞動(dòng)年齡人口規(guī)模,降低每個(gè)勞動(dòng)年齡人口供養(yǎng)的退休人數(shù),增加經(jīng)濟(jì)發(fā)展的勞動(dòng)力供給。清華大學(xué)公共管理學(xué)院教授楊燕綏對(duì)此表示,延遲退休年齡這套方案在制訂過程中,國(guó)務(wù)院層面會(huì)為其配備多種配套措施,比如,養(yǎng)老金的制度結(jié)構(gòu),它不僅是財(cái)務(wù)問題,更是年輕人對(duì)養(yǎng)老金制度的支持問題,尤其個(gè)人賬戶一定要體現(xiàn)出多工作、多積累的特性。她強(qiáng)調(diào),農(nóng)村富余人員和加工業(yè)大齡人員向服務(wù)業(yè)轉(zhuǎn)移需要很多的政策支持,比如,需要職業(yè)培訓(xùn)、咨詢、全保護(hù)等方面的政策,同時(shí),由于這部分人的精力以及時(shí)間有限,還需要社保繳費(fèi)能否按照小時(shí)為單位計(jì)算等一系列政策。清華大學(xué)已針對(duì)延遲退休的配套方案作出了一套計(jì)劃,希望在推行延遲退休年齡的同時(shí),解決相應(yīng)人員向?qū)m?xiàng)服務(wù)業(yè)轉(zhuǎn)型的問題。此外,推行延遲退休年齡還需要出臺(tái)相應(yīng)的鼓勵(lì)政策,從而減輕實(shí)施的阻力。
中國(guó)社會(huì)科學(xué)院社會(huì)政策研究中心秘書長(zhǎng)唐鈞對(duì)延遲退休長(zhǎng)期持否定意見。他認(rèn)為,現(xiàn)在常說養(yǎng)老保險(xiǎn)有缺口,意指單位和個(gè)人繳費(fèi)不夠發(fā)養(yǎng)老金,其實(shí)將社會(huì)保險(xiǎn)看做商業(yè)保險(xiǎn)了?,F(xiàn)在拿不到養(yǎng)老金的都是制度外的人,參加社會(huì)養(yǎng)老的人應(yīng)該拿到了養(yǎng)老金。當(dāng)然也有個(gè)案,如果有缺口,應(yīng)由政府財(cái)政補(bǔ)上。社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定,養(yǎng)老保險(xiǎn)的資金來源于三方面:?jiǎn)挝焕U費(fèi)、個(gè)人繳費(fèi)和財(cái)政補(bǔ)貼。老齡化趨勢(shì)下,交社會(huì)保險(xiǎn)的人越來越少、領(lǐng)保險(xiǎn)的越來越多,所以單純靠繳費(fèi)不夠,還需要財(cái)政補(bǔ)貼以及其他很多手段,比如用國(guó)有資產(chǎn)收益補(bǔ)充。而且養(yǎng)老保險(xiǎn)基金至少五年到十年內(nèi)不會(huì)出現(xiàn)問題。老齡化出現(xiàn)后,中國(guó)勞動(dòng)年齡人口的年紀(jì)會(huì)逐漸偏大,頂峰時(shí)平均會(huì)達(dá)到30多歲。如果延遲退休年齡,實(shí)際無助于解決結(jié)構(gòu)性問題,也無新生勞動(dòng)力。中國(guó)離老齡化最高峰還有約20年,要真正解決和緩和中國(guó)老齡化高峰,是調(diào)整計(jì)劃生育政策。
延遲退休越來越近。10月14日,人社部部長(zhǎng)尹蔚民在介紹“”以來就業(yè)和社會(huì)保障工作成就時(shí)表示,經(jīng)中央批準(zhǔn)后,人社部將向社會(huì)公開延遲退休改革方案,通過“小步慢走”,每年推遲幾個(gè)月,逐步推遲到合理的退休年齡。他同時(shí)透露,要到2019年才能正式推出延遲退休具體方案?!巴ㄟ^前期的磨合與討論,人社部的方案已經(jīng)擬訂完畢,下一步就是走國(guó)務(wù)院審批、征求意見、進(jìn)一步討論等程序。”清華大學(xué)公共管理學(xué)院教授楊燕綏透露。
對(duì)于采取漸進(jìn)式“小步慢走”的基調(diào),早在2019年人社部對(duì)外征求涉及方案時(shí)就已涉及。當(dāng)時(shí),來自社科院、人大、清華、武大等院校的多個(gè)專家團(tuán)隊(duì)參與制訂了多套改革備選方案;其中,受關(guān)注程度比較高的則屬清華大學(xué)和社科院提出的兩套方案。
清華方案建議:從2019年開始,1965年出生的女性職工和居民應(yīng)當(dāng)推遲1年領(lǐng)取養(yǎng)老金,1966年出生的推遲2年,以此類推,到2030年實(shí)現(xiàn)女性65歲領(lǐng)取養(yǎng)老金;從2020年開始,1960年出生的男性職工和居民推遲6個(gè)月領(lǐng)取養(yǎng)老金,以此類推,到2030年實(shí)現(xiàn)男性職工和居民65歲領(lǐng)取養(yǎng)老金。同時(shí),艱苦崗位的男女職工可以提前2019年領(lǐng)取養(yǎng)老金,也就是男女分別進(jìn)行延遲領(lǐng)取,用2019年的時(shí)間完成該項(xiàng)工作。
而社科院的方案建議,每幾年延長(zhǎng)3個(gè)月,延遲5歲用20年的過渡期,但為了避免制度碎片化,特殊群體并不單獨(dú)列出。
尹蔚民表示,目前世界上所有國(guó)家的退休年齡,除了非洲的一些國(guó)家之外,大多數(shù)國(guó)家都是在65歲、67歲,而且都是漸進(jìn)式延遲的,而中國(guó)現(xiàn)在是世界上退休年齡最早的國(guó)家。按人社部所言,實(shí)際退休年齡“平均不到55歲”,也就是說,退得早加之中國(guó)又是一個(gè)急劇快速老齡化的國(guó)家,延遲退休已是刻不容緩。
教師退休方案出臺(tái)篇十五
目前德國(guó)和英國(guó)紛紛計(jì)劃把退休年齡延長(zhǎng)到69歲,而中國(guó)的延遲退休方案尚未對(duì)外公布,對(duì)于延遲退休最終鎖定的年齡,yjbya獲悉,方案或鎖定在65歲。
參與延遲退休政策討論的人士透露:“我們沒有討論過65歲之后的事情?!?/p>
方案圍繞65歲之前退休討論
隨著延遲退休方案的漸進(jìn),一些商業(yè)保險(xiǎn)公司已經(jīng)應(yīng)勢(shì)而動(dòng)?!吨袊?guó)經(jīng)營(yíng)報(bào)》記者看到,針對(duì)客戶,一些保險(xiǎn)公司已經(jīng)將商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)的領(lǐng)取年齡推薦到65歲之后。此外,國(guó)內(nèi)一家商業(yè)銀行已經(jīng)將商業(yè)養(yǎng)老金理財(cái)產(chǎn)品的建議領(lǐng)取年齡推薦為65歲。
一位參與人社部相關(guān)問題討論的人士向記者透露:“目前討論的延遲退休的規(guī)劃,延遲退休的目標(biāo)是65歲?!?/p>
有統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示,以男性為例,在全球228個(gè)國(guó)家和地區(qū)中,有102個(gè)國(guó)家的退休年齡為60歲,占全球的61.08%,而65歲退休的國(guó)家,有44個(gè),占26.35%。
但是,英國(guó)和德國(guó)都有計(jì)劃將延遲退休的年齡推遲到69歲。
在2013年,英國(guó)財(cái)政大臣就在《秋季預(yù)算報(bào)告》中說,英國(guó)人領(lǐng)取退休金年齡將在2030年代中推遲至68歲,這要比原來的推遲退休年齡計(jì)劃提前了10年。英國(guó)還將在2040年代末將退休年齡進(jìn)一步推遲至69歲。西班牙政府2011年與工會(huì)組織達(dá)成協(xié)議,決定把大多數(shù)人的法定退休年齡由65歲推遲至67歲,以削減財(cái)政赤字。
而中國(guó)的延遲退休方案尚未涉及65歲之后退休的情況。
前述參與相關(guān)問題討論的人士表示,“假如要68歲或者69歲退休,需要真正達(dá)到65歲退休后,再過十幾年再進(jìn)行討論?!?/p>
此外,他還表示,“政策不鼓勵(lì)提前退休,只能到規(guī)定的時(shí)間,才能領(lǐng)取養(yǎng)老金”。
不久前,人社部部長(zhǎng)尹蔚民稱:“中國(guó)是未富先老,養(yǎng)老保險(xiǎn)保持可持續(xù)發(fā)展非常重要?!?/p>
他表示,中國(guó)改革和完善養(yǎng)老保險(xiǎn)制度將采取四個(gè)方面的措施,一是提高統(tǒng)籌層次,從省級(jí)統(tǒng)籌到全國(guó)統(tǒng)籌,在更大范圍內(nèi)實(shí)現(xiàn)互助共濟(jì);二是養(yǎng)老保險(xiǎn)基金要投資運(yùn)營(yíng),實(shí)現(xiàn)保值增值;三是適時(shí)出臺(tái)漸進(jìn)性的延遲退休年齡政策;四是完善個(gè)人賬戶制度,鼓勵(lì)多繳多得,長(zhǎng)繳多得。
前述參與該問題討論的人士向記者透露,“退休延遲了,意味著繳納養(yǎng)老金會(huì)更多,那以后得到的也更多,多繳多得?!?/p>
按照計(jì)劃,2016年,延遲退休方案制定完成,2022年開始實(shí)施,有消息稱,延遲退休方案正在向有關(guān)部門報(bào)批,審核后對(duì)外公布。
針對(duì)對(duì)外公布的時(shí)間,“現(xiàn)在還不好說?!鼻笆鋈耸勘硎?。
目前,我國(guó)人口老齡化形勢(shì)嚴(yán)峻,截至2013年,我國(guó)60歲以上的老年人口占總?cè)丝诘谋壤呀?jīng)超過15%,總數(shù)超過2億,65歲以上的占總?cè)丝诘谋壤呀?jīng)達(dá)到10%。到2020年,60歲以上人群占總?cè)丝诘谋壤龑⒔?9%,65歲以上占總?cè)丝诘谋壤龑⒔?3%。
分人群延遲退休
針對(duì)延遲退休一事,社會(huì)給予了巨大關(guān)注。在2016年全國(guó)兩會(huì)上,一位不愿透露姓名的人社部高層人士向本報(bào)記者透露,在制定延遲退休方案中,面臨最大的難題就是,不同人群對(duì)延遲退休的接納程度不一樣。
當(dāng)記者問及,延遲退休中,最糾結(jié)的問題在哪里時(shí),該人士表示:“制定政策都非常謹(jǐn)慎的?!?/p>
對(duì)于普通職工而言,雖然退休后,收入穩(wěn)定,但是對(duì)于很多央企負(fù)責(zé)人而言,退休則意味著收入降低。
一位在2015年剛剛退休的央企高管向記者表示,過去高管退休后,仍任職務(wù)的,依然有績(jī)效獎(jiǎng)金,但是,今年這一獎(jiǎng)金已經(jīng)被取消。
據(jù)了解,目前央企負(fù)責(zé)人是由國(guó)務(wù)院國(guó)資委任命。
我國(guó)現(xiàn)行的退休政策是1978年制定的標(biāo)準(zhǔn),男性職工年滿60周歲可以退休,女性職工退休年齡為50周歲,女性干部退休年齡則為55周歲。
此后,男女退休年齡差距開始縮小?!蛾P(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位縣處級(jí)女干部和具有高級(jí)職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員退休年齡問題的通知》(下稱《通知》)規(guī)定,自2015年3月1日起,我國(guó)正副處級(jí)女干部退休年齡延至60周歲,但若本人申請(qǐng),可以在年滿55周歲時(shí)自愿退休。
記者了解到,這項(xiàng)退休政策制定時(shí),全國(guó)人口平均壽命50歲,而目前,全國(guó)人口平均壽命已經(jīng)超過70歲。
《中國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革報(bào)告2013》中曾指出:“應(yīng)把女性的退休年齡推遲:可以先將女工人的退休年齡與女干部、事業(yè)單位的女職工統(tǒng)一起來。然后再將女性的退休年齡整體提高,縮小與男性退休年齡之間的差距?!?/p>
然而,真正執(zhí)行到位的部門并不算多?!暗牵€是沒有執(zhí)行到位,我們還是有女干部將在55歲退休?!币晃谎肫笕耸肯蛴浾弑硎?。
退休方案即將出臺(tái),退休年齡或定于65歲!.doc
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教師退休方案出臺(tái)篇十六
延遲退休方案是最近社會(huì)的關(guān)注點(diǎn),下面小編為大家搜集的一篇“延遲退休方案明年出臺(tái)”,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友!
中國(guó)人力資源和社會(huì)保障部研究所所長(zhǎng)金維剛27日在北京表示,延遲退休方案將在明年正式出臺(tái)。出臺(tái)后會(huì)有五年左右的過渡期,或到2022年正式實(shí)施。
金維剛是在當(dāng)天舉行的中國(guó)養(yǎng)老金融50人論壇首屆峰會(huì)上作上述表示的。在論壇演講中,他表示,“十三五”時(shí)期養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的重點(diǎn)之一是推進(jìn)實(shí)施機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革。去年改革方案出臺(tái)后,還沒有正式實(shí)施,今年將會(huì)正式實(shí)施。
他表示,應(yīng)對(duì)人口老齡化,要建立完善的養(yǎng)老保障體系,要實(shí)現(xiàn)制度的全覆蓋和法定人群的全覆蓋。實(shí)行機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革,預(yù)計(jì)可以把5000萬人納入到這個(gè)體系里,包括3800多萬在職和1500多萬退休人員。
對(duì)于延遲退休政策,金維剛表示,由于目前退休年齡偏低,要適度的提高法定退休年齡,實(shí)現(xiàn)漸進(jìn)式的延遲退休年齡的辦法。這涉及到廣大職工的切身利益,特別是各類群體差異比較大,應(yīng)該堅(jiān)持以人為本,考慮到不同群體的情況,在制定政策的時(shí)候盡量穩(wěn)妥。
2019年,中組部、人力資源和社會(huì)保障部聯(lián)合發(fā)布通知,黨政機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和事業(yè)單位正、副處級(jí)女干部、具有高級(jí)職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員,將年滿60周歲退休,3月1日起執(zhí)行。
1.勞動(dòng)力供給總量逐步減少
據(jù)調(diào)查顯示,2019年首次出現(xiàn)勞動(dòng)力資源總量絕對(duì)下降的現(xiàn)象,比上年減少345萬人,勞動(dòng)年齡人口占總?cè)丝诒戎叵陆? .6個(gè)百分點(diǎn)。
2.老齡化高峰加速到來
我國(guó)現(xiàn)行職工退休年齡男60周歲、女干部55周歲、女工人50周歲。這是在上世紀(jì)50年代初《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》和有關(guān)政策規(guī)定的。人社部副部長(zhǎng)胡曉義認(rèn)為,“目前,我國(guó)人口預(yù)期壽命達(dá)到74歲(城鎮(zhèn)更高),企業(yè)職工男女平均實(shí)際退休年齡只有54歲,明顯偏低。”
有關(guān)研究報(bào)告顯示,至2030年左右,中國(guó)的老年人口比例將達(dá)到30%左右。王豐說,延遲退休年齡對(duì)整個(gè)社會(huì)都是有好處的,應(yīng)該允許仍能工作又不占用社會(huì)行政資源的人繼續(xù)工作。
3.養(yǎng)老金收支平衡壓力大
關(guān)于養(yǎng)老金缺口的估算最近一個(gè)數(shù)據(jù)是2019年發(fā)布的《化解國(guó)家資產(chǎn)負(fù)債中長(zhǎng)期風(fēng)險(xiǎn)》,報(bào)告稱,到2019年中國(guó)養(yǎng)老金的缺口達(dá)到18.3萬億元。
如果存在,養(yǎng)老金的缺口在哪里?原則上,個(gè)人所交納的占工資基數(shù)8%的養(yǎng)老金全部進(jìn)入個(gè)人賬戶,單位交的另外20%全部進(jìn)入統(tǒng)籌賬戶,而缺口指的是個(gè)人賬戶里的錢去支付現(xiàn)在的退休人員的養(yǎng)老金了。
4.早退休是人力資源巨大浪費(fèi)
許多專業(yè)技術(shù)崗位(醫(yī)生、教師、科研人員等),五六十歲正是經(jīng)驗(yàn)豐富、技藝純熟的階段,而且這種高端人力資源的替代彈性較低。
此前專家們建議,漸進(jìn)式的退休年齡政策是世界各國(guó)特別是一些發(fā)達(dá)國(guó)家普遍采取的政策,有一些發(fā)達(dá)國(guó)家目前的退休年齡已經(jīng)是65歲甚至67歲。
中國(guó)社科院2019年發(fā)布一份報(bào)告提出漸進(jìn)式延遲退休年齡的方案和建議:從2019年開始,女性退休年齡每3年延遲1歲,男性退休年齡每6年延遲1歲,至2045年,男性、女性退休年齡同步達(dá)到65歲。
清華大學(xué)的專家團(tuán)隊(duì)公布的方案,建議從2019年開始實(shí)施有步驟的延遲退休計(jì)劃,2030年之前完成男、女職工和居民65歲領(lǐng)取養(yǎng)老金的目標(biāo)。
中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院鄭功成教授曾提出,延遲退休應(yīng)女先男后或女快男慢,用30年實(shí)現(xiàn)男女65歲同齡退休。同時(shí),延遲退休者應(yīng)在養(yǎng)老金水平上得到補(bǔ)償。鄭功成也強(qiáng)調(diào),延遲退休應(yīng)堅(jiān)持小步漸進(jìn)而不是大步急進(jìn)。即每年延長(zhǎng)2-6個(gè)月的工作時(shí)間,經(jīng)過30年左右的推進(jìn),實(shí)現(xiàn)男女65歲同齡退休。
退休和領(lǐng)取養(yǎng)老金是兩個(gè)概念,將來退休的時(shí)間是彈性的,是一個(gè)區(qū)間,在這個(gè)區(qū)間內(nèi),要尊重個(gè)人意愿經(jīng)雙方協(xié)商同意后,才能彈性延遲時(shí)間離開工作崗位,政府只規(guī)定一個(gè)界限,不參與年齡劃分。比如,有的人累了,想40歲退休也行,只是沒辦法領(lǐng)取養(yǎng)老金,到了年齡才能領(lǐng)取,所以什么時(shí)候退休是一個(gè)問題,何時(shí)領(lǐng)取養(yǎng)老金又是一個(gè)問題。
我們也期待,未來的延遲退休方案,將不再有任何職業(yè)歧視、性別歧視,在養(yǎng)老金相差比較明顯的情況下,個(gè)人可選擇閑暇更多或是拿更多養(yǎng)老金。
教師退休方案出臺(tái)篇十七
對(duì)于教師來說,是否該延遲退休呢。下面小編為大家搜集的一篇“教師延遲退休方案”,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友!
延遲退休的方案這個(gè)問題的討論一直沒有間斷過。在今年的江蘇省兩會(huì)上,省人大代表、來自鹽城市第一中學(xué)的沈增宏也關(guān)注到了這個(gè)話題。她認(rèn)為,不是所有職業(yè)都適合延遲退休,教師這個(gè)職業(yè)更具有其特殊性,要對(duì)學(xué)生成長(zhǎng)負(fù)責(zé),因此建議對(duì)教師延遲退休實(shí)行“彈性”對(duì)待。
金陵晚報(bào)記者發(fā)現(xiàn),關(guān)于教師到底適不適合延遲退休的討論早就開始了。支持教師延遲退休的人認(rèn)為,很多老教師經(jīng)過長(zhǎng)期的積淀,教學(xué)經(jīng)驗(yàn)很豐富,教學(xué)能力已經(jīng)獲得大家的認(rèn)可。反對(duì)的人則認(rèn)為,教書雖然要靠經(jīng)驗(yàn)吃飯,但人到了50歲以后,記憶力衰退、思維反應(yīng)能力下降,年紀(jì)大的教師由于身體機(jī)能、健康狀況明顯下降,面對(duì)高強(qiáng)度、高要求的教育教學(xué)工作會(huì)力不從心,反而會(huì)影響教學(xué)質(zhì)量。
“老師不是醫(yī)生,絕對(duì)不是越老越精的,而且時(shí)代在變化,老教師的思想觀念很容易跟不上時(shí)代的需求,這種脫節(jié)反而會(huì)影響學(xué)生的發(fā)展。而且,不管是什么年代的學(xué)生,都喜歡年輕陽(yáng)光、充滿激情的老師,老教師其實(shí)是不受學(xué)生歡迎的?!币晃?0多歲的高中老師對(duì)此深有感觸,教了一輩子書,頸椎病、腰間椎盤突出這些職業(yè)病都得上了,“真的已經(jīng)教不動(dòng)書了?!?/p>
沈增宏也持同樣的觀點(diǎn)。他還提到了另外一個(gè)原因,教師隊(duì)伍也要不斷補(bǔ)充新鮮血液,如果老教師延遲退休,因?yàn)榫幹坪蛵徫挥邢?,年輕教師就沒辦法補(bǔ)充到學(xué)校。這樣一來,真正可以站到講臺(tái)上,為孩子提供優(yōu)質(zhì)教育的教師就越來越少,必定會(huì)阻礙學(xué)校的發(fā)展。
而且,老教師一直不退休會(huì)影響年輕教師的正常晉升,不利于中、青年教師的職業(yè)發(fā)展。
“基于以上原因,延遲退休可能在個(gè)別教師身上可行,但對(duì)于教師群體來說,還是有困難的。”沈增宏建議制定延遲退休方案的部門對(duì)教師工作性質(zhì)、工作特點(diǎn)、工作環(huán)境、精神壓力、健康狀況、老教師的工作實(shí)績(jī)等因素,進(jìn)行充分的基層調(diào)研,廣泛征求意見。
在沈增宏看來,教師延遲退休不宜“一刀切”,應(yīng)該區(qū)別對(duì)待,尊重個(gè)人意愿。對(duì)于生理?xiàng)l件、心理?xiàng)l件允許,還可以在教學(xué)一線教學(xué)的教師可以鼓勵(lì)他們延遲退休;對(duì)于那些條件不允許,到退休年齡就想離開學(xué)校的教師,可以直接按原法定年齡退休。
“有教師雖然到了退休年齡,但愿意繼續(xù)工作,也可以延遲退休。不過,他們不再適合承擔(dān)一線教學(xué)任務(wù)了,可以安排讓他們做一些培訓(xùn)、輔導(dǎo)工作,或關(guān)心下一代工作等,為教育事業(yè)發(fā)揮余熱?!鄙蛟龊瓯硎?,對(duì)于延遲退休的教師,都可以給予物質(zhì)上的獎(jiǎng)勵(lì)。
教師退休方案出臺(tái)篇十八
延遲退休方案今年已經(jīng)出臺(tái)了,下面小編為大家搜集的一篇“延遲退休方案今年出臺(tái)”,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友!
第一是小步慢走,漸進(jìn)到位。每年推遲幾個(gè)月的時(shí)間,經(jīng)過一個(gè)相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)間再達(dá)到法定退休的目標(biāo)年齡?!拔遗e個(gè)例子,比如五年以后,你是60歲退休,這個(gè)政策施行以后,可能你是60歲零3個(gè)月退休,這樣大家便于接受。
第二是區(qū)別對(duì)待,分步實(shí)施?!案鶕?jù)我們國(guó)家現(xiàn)在不同群體的退休年齡,我們會(huì)從實(shí)際出發(fā),區(qū)分不同群體的情況,分步進(jìn)行實(shí)施?!?/p>
第三是提前公示,做好預(yù)告?!斑@個(gè)方案一旦出來之后,我們會(huì)廣泛地征求社會(huì)意見,因?yàn)檫@個(gè)方案涉及到老百姓的切身利益,凡是涉及到公眾利益的政策都需要廣泛聽取大家的意見,凝聚社會(huì)的共識(shí)?!?/p>
1、到2022年,小于等于50歲女性工人(1972年以及以后出生的女性);
3、到2022年,小于等于60歲男性干部(1962年以及以后出生的男性)。
由此看出,延遲退休方案影響較大是70后和80后,根據(jù)人社部方案將實(shí)行“漸進(jìn)式”延遲退休:每年延長(zhǎng)幾個(gè)月退休年齡,直到經(jīng)過相當(dāng)長(zhǎng)時(shí)間達(dá)到新擬定的法定退休年齡。因此對(duì)于90后出生的人來說,到退休時(shí)估計(jì)已經(jīng)完全趕上了新政。
中國(guó)人力資源和社會(huì)保障部研究所所長(zhǎng)金維剛?cè)涨霸诒本┍硎?,延遲退休方案將在明年正式出臺(tái)。出臺(tái)后會(huì)有五年左右的過渡期,或到2022年正式實(shí)施。
金維剛是在當(dāng)天舉行的中國(guó)養(yǎng)老金融50人論壇首屆峰會(huì)上作上述表示的。在論壇演講中,他表示,“十三五”時(shí)期養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的重點(diǎn)之一是推進(jìn)實(shí)施機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革。去年改革方案出臺(tái)后,還沒有正式實(shí)施,今年將會(huì)正式實(shí)施。
他表示,應(yīng)對(duì)人口老齡化,要建立完善的養(yǎng)老保障體系,要實(shí)現(xiàn)制度的全覆蓋和法定人群的全覆蓋。實(shí)行機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革,預(yù)計(jì)可以把5000萬人納入到這個(gè)體系里,包括3800多萬在職和1500多萬退休人員。
尹蔚民表示,人社部正在對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)體系進(jìn)行頂層設(shè)計(jì),推進(jìn)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的改革。改革的內(nèi)容大體有幾個(gè)方面:
第一,推行全民參保計(jì)劃。到2020年,我們的養(yǎng)老保險(xiǎn)能夠?qū)崿F(xiàn)基本全覆蓋,重點(diǎn)是將農(nóng)民工和靈活就業(yè)人員為重點(diǎn)的1億多人納入到這個(gè)體系當(dāng)中,這是最大的公平。
第二,推進(jìn)養(yǎng)老保險(xiǎn)的全國(guó)統(tǒng)籌?,F(xiàn)在我們是省級(jí)統(tǒng)籌,如果實(shí)行全國(guó)統(tǒng)籌以后,我們可以在更大范圍內(nèi)調(diào)劑余缺、抵御風(fēng)險(xiǎn)。
第三,進(jìn)一步完善個(gè)人賬戶制度,讓它更好地體現(xiàn)激勵(lì)和約束機(jī)制。
第四,推出漸進(jìn)式延遲退休年齡的政策。
第五,推進(jìn)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的投資運(yùn)營(yíng),實(shí)現(xiàn)保值增值。
第六,多方面籌措養(yǎng)老保險(xiǎn)基金,特別是要?jiǎng)澽D(zhuǎn)部分國(guó)有資本充實(shí)社保基金,因?yàn)槲覀儑?guó)家有一個(gè)特殊的情況,就是我們養(yǎng)老保險(xiǎn)基金有一些歷史的欠帳,無論是制度建立時(shí)已經(jīng)退休“老人”的養(yǎng)老金,還是制度改革后“中人”的視同繳費(fèi),都需要從養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中支出,應(yīng)該是由國(guó)家財(cái)政和國(guó)有企業(yè)把這塊欠帳彌補(bǔ)上來。
第七,還要推進(jìn)多層次的養(yǎng)老保險(xiǎn)體系。除了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)這一塊,還要推進(jìn)企業(yè)年金、職業(yè)年金,此外還要推進(jìn)商業(yè)保險(xiǎn),建立多層次養(yǎng)老保險(xiǎn)體系。
這些改革舉措是綜合性的“組合拳”,尹蔚民強(qiáng)調(diào),“如果我們這些措施能夠推出,在確保發(fā)放的前提下可以適當(dāng)降低社保費(fèi)率?!?/p>
尹蔚民表示,養(yǎng)老保險(xiǎn)制度在我們?cè)O(shè)計(jì)時(shí)一個(gè)基本的原則是多繳多得、長(zhǎng)繳多得。我們實(shí)行的是社會(huì)統(tǒng)籌和個(gè)人賬戶相結(jié)合的制度模式。在社會(huì)統(tǒng)籌這方面更注重的是公平性,體現(xiàn)二次分配的功能;在個(gè)人賬戶這一塊,主要是體現(xiàn)個(gè)人繳費(fèi)的情況,繳得多將來就領(lǐng)得多。
人力社保部新聞發(fā)言人李忠:僅僅處于研究階段。
針對(duì)近期備受關(guān)注的退休職工須繳費(fèi)享醫(yī)保的新聞,李忠說,醫(yī)保制度改革總的方向是建立更加公平、可持續(xù)的制度,更好地保障參保人員的權(quán)益。醫(yī)保是現(xiàn)收現(xiàn)付,多方籌資,需要按照權(quán)利義務(wù)對(duì)等的原則,均衡各方面的負(fù)擔(dān),形成動(dòng)態(tài)籌資和待遇保障機(jī)制。
李忠說,黨的xx屆五中全會(huì)提出的是研究實(shí)行職工退休人員醫(yī)保繳費(fèi)參保的政策。下一步人力社保部將認(rèn)真地開展研究,廣泛聽取社會(huì)各界意見,綜合分析考慮各種因素的基礎(chǔ)上,適時(shí)提出政策建議。
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