報(bào)告是對(duì)某個(gè)事件、活動(dòng)或者問題進(jìn)行詳盡陳述和分析的一種書面形式。在寫報(bào)告前，應(yīng)該先進(jìn)行充分的調(diào)研和資料收集，確保所提供的信息準(zhǔn)確可靠。報(bào)告的撰寫并非一蹴而就，需要多次修改和改進(jìn)，不斷提高自己的寫作水平。
圖表統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告篇一
周中工作總結(jié)如下：
一、要用積極的態(tài)度全身心的投入工作，即然選擇了這個(gè)職業(yè)，選擇了這個(gè)崗位，就要全力以赴，盡職盡責(zé)地去完成。
二、要以嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的態(tài)度對(duì)待工作。在工作中要嚴(yán)格要求自已做到一絲不茍。統(tǒng)計(jì)對(duì)我來說是一項(xiàng)細(xì)致的工作，它的要求很嚴(yán)格,它要求我必須認(rèn)真、細(xì)致。
三、要做到在剛統(tǒng)計(jì)時(shí)與核對(duì)數(shù)字相符,數(shù)字一定要準(zhǔn)確無誤。無誤的數(shù)據(jù)便于以后的查賬，所以，必須要認(rèn)真,仔細(xì)無差錯(cuò)。這就要求我們?cè)谧銎渌ぷ鲿r(shí)也是必須用嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的態(tài)度對(duì)待工作。
四、要用百分百責(zé)任心對(duì)待工作。工作對(duì)我們來說就是一種責(zé)任我們有義務(wù)盡心盡責(zé)的去完成,去負(fù)責(zé)所以工作的好壞,也取決于對(duì)工作的責(zé)任心。
五、要加強(qiáng)工作的高效率。對(duì)我來說提高工作的效率就是要多學(xué)習(xí)，從學(xué)習(xí)中汲取好的可以提高效率的知識(shí)，再就是，將問題細(xì)化，在短時(shí)間內(nèi)決定，對(duì)任何事情都要當(dāng)機(jī)立斷，設(shè)定具體時(shí)間安排工作，給自已制定嚴(yán)格的最后期限。
六、從中我體驗(yàn)了工作的性質(zhì)，學(xué)到了很多我未曾接觸過的事物和知識(shí)。不足之處也存在很多問題。新的一周又已來到。工作還在繼續(xù)，但是新的一周自已要求自已要有一個(gè)全新的自己。理清自已的'思路，把工作做的更細(xì)致化。
這一周自已也是以抱著感激的心情迎接工作的考驗(yàn)，我時(shí)常在想因?yàn)檫@份工作，我體現(xiàn)了自己的價(jià)值;因?yàn)檫@份工作，我磨練了我的意志。
圖表統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告篇二
根據(jù)西寧市20xx年度人才資源統(tǒng)計(jì)及行政事業(yè)單位人員、工資統(tǒng)計(jì)年報(bào)資料顯示，20xx年西寧市人才資源快速增加，行政事業(yè)單位人員基本穩(wěn)定，工資制度改革后收入穩(wěn)步增長。具體情況分析如下：
一是人才總量穩(wěn)步增長。20xx年末，西寧市國有事業(yè)單位人才總量達(dá)到27558人,比上年末凈增加1091人，增長4%。其中管理人才2897人,專業(yè)技術(shù)人才25271人。企業(yè)人才總量達(dá)到1518人，比上年末凈增加287人，其中企業(yè)經(jīng)營管理人才833人，專業(yè)技術(shù)人才1039人（其中354人在管理崗位工作）。人才隊(duì)伍的快速增加，得力于人才政策的落實(shí)到位，以及各級(jí)黨委和政府對(duì)人才隊(duì)伍的重視和保護(hù)措施得力。二是人才隊(duì)伍整體素質(zhì)不斷提升。從專業(yè)技術(shù)人員的文化層次結(jié)構(gòu)來看，本科文化程度的8818人，占30.3%。研究生以上文化程度129人，占0.44%。比往年均有所提升。三是人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)漸趨合理。西寧市現(xiàn)有的各類專業(yè)技術(shù)人才中高級(jí)職稱2130人、中級(jí)12324人。高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才在各行業(yè)的分布狀況，已由“點(diǎn)”狀分布擴(kuò)展并形成了“塊”狀分布的格局，初級(jí)人才偏多、中級(jí)人才偏少、高級(jí)人才缺乏的被動(dòng)局面得到改觀。行政單位5588名干部中，35歲及以下的占26、4%，36歲至45歲的占47.8%，55歲及以上的占2.6%，老中青梯次配備漸趨合理，干部隊(duì)伍年輕化趨勢(shì)日益明顯。
20xx年西寧市行政事業(yè)單位總數(shù)達(dá)1117個(gè)，年末職工總?cè)藬?shù)達(dá)41114人，比上年末增加923人。其中，行政機(jī)關(guān)單位345個(gè)，年末職工總?cè)藬?shù)達(dá)8377人，比上年減少112人。西寧市事業(yè)單位772個(gè)，年末職工總?cè)藬?shù)達(dá)32737人，比上年末增加1035人（主要是彌補(bǔ)長期以來師資力量不足，也是西寧市優(yōu)先發(fā)展教育事業(yè)的重要體現(xiàn)）。機(jī)關(guān)單位年末總?cè)藬?shù)有所減少，在市、縣、鄉(xiāng)三級(jí)分布中主要表現(xiàn)在市、鄉(xiāng)鎮(zhèn)幅度大，縣級(jí)基本持平。
20xx年，西寧市市級(jí)行政機(jī)關(guān)單位有65家，年末職工總?cè)藬?shù)2559人，比上年減少93人；縣級(jí)行政機(jī)關(guān)單位有246家，職工總?cè)藬?shù)4817人，比上年末減少1人；鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)單位有50家，職工總?cè)藬?shù)有1001人，比上年末減少18人。行政機(jī)關(guān)人員隊(duì)伍穩(wěn)中呈下降趨勢(shì)，特別是市級(jí)機(jī)關(guān)人員減少幅度較大，是當(dāng)前西寧市政府機(jī)構(gòu)改革、精減機(jī)構(gòu)、減人增效的體現(xiàn)。
近年來，西寧市隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展速度的加快，經(jīng)濟(jì)效益的提高，增加了稅源，地方財(cái)政收入有較大的增長。xx年，西寧市在認(rèn)真落實(shí)公務(wù)員的工資制度改革和事業(yè)單位收入分配制度改革措施的同時(shí)，普遍提高了企業(yè)離退休人員的退休金、撫恤對(duì)象撫恤標(biāo)準(zhǔn)、低收入群體的收入水平等一系列措施。職工的工薪報(bào)酬有了較大幅度的增長。
20xx年西寧市行政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位職工年均工資達(dá)22853元，比上年增加了4040元，平均每月增加336元，增長21、4%。其中，行政機(jī)關(guān)人員年均工資24853元，比上年增加6040元,增長32.1%；事業(yè)單位人員年均工資23457元,比上年增加4768元,增長25.5%。
在行政機(jī)關(guān)人員工資中，市級(jí)機(jī)關(guān)人員年工資達(dá)27278元，比上年增長31.7%,縣級(jí)機(jī)關(guān)人員年工資24317元,比上年增長28.3%；鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)人員年均工資21604元，比上年增長25.2%。
在事業(yè)單位人員工資中,市級(jí)事業(yè)單位人均工資23551元，增長14.7%；縣級(jí)事業(yè)單位人均工資23600元，增長27.1%；鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位人均工資22901元，增長37.8%，位居首位。
20xx年西寧市人才總量有較快的增加，行政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位人員隊(duì)伍基本穩(wěn)定，職工薪酬收入穩(wěn)步提高。但是仍存在著一些問題不容忽視，主要表現(xiàn)在如下三個(gè)方面：
1、機(jī)關(guān)事業(yè)單位非正式職工仍然偏多
從這次年報(bào)中可以看出,20xx年西寧市行政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位非正式職工總?cè)藬?shù)達(dá)524人,占全部人數(shù)的1、3%。比上年同期還增加386人。其中機(jī)關(guān)單位非正式職工有118人，占機(jī)關(guān)單位全部職工總數(shù)的1、4%，比上年增加76人。主要表現(xiàn)在區(qū)縣機(jī)關(guān)擁有非正式職工非常突出，總數(shù)達(dá)到8人，占西寧市機(jī)關(guān)非正式職工的68.6%；事業(yè)單位非正式職工20xx年達(dá)到406人，占事業(yè)單位全部職工總數(shù)的1.2%，比上年增加310人。非正式職工在單位的大量存在，說明單位機(jī)構(gòu)改革中仍然存在著不完全徹底的現(xiàn)象，后遺癥嚴(yán)重，特別是區(qū)縣機(jī)構(gòu)的人事制度改革任重道遠(yuǎn)。
2、公務(wù)員隊(duì)伍年齡偏大、工資偏低
從西寧市行政機(jī)關(guān)單位工作人員工齡統(tǒng)計(jì)表反映情況看，行政機(jī)關(guān)工作人員呈現(xiàn)出三個(gè)特點(diǎn)：
一是年齡偏大，35歲以下的人員占比重不足27%。由于公務(wù)員制度管理的規(guī)范化和程序化，公務(wù)員隊(duì)伍實(shí)行逢進(jìn)必考的制度，加之行政機(jī)關(guān)由于有編制的控制，年青人進(jìn)機(jī)關(guān)的難度越來越大。多數(shù)機(jī)關(guān)由于沒有空編，長期無法招收年青人，少數(shù)機(jī)關(guān)進(jìn)人也只是每年招1至2個(gè)，無法改變隊(duì)伍的老齡化趨勢(shì)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，西寧市當(dāng)前公務(wù)員年齡眾數(shù)處在41--45歲年齡組中，年齡中位數(shù)處在42歲左右。
二是工齡偏長，工作年限在15年以下的人數(shù)只占26%，工齡年滿30年以上的仍有22%。目前西寧市公務(wù)員隊(duì)伍中工齡眾數(shù)處在21-25年之間，工齡中位數(shù)在22年左右。
三是工資偏低，機(jī)關(guān)人員實(shí)發(fā)工資達(dá)不到統(tǒng)計(jì)年報(bào)人均水平。從年報(bào)中反映的人均工資，是各單位按檔案工資標(biāo)準(zhǔn)上報(bào)的，多數(shù)單位實(shí)發(fā)工資達(dá)不到檔案工資標(biāo)準(zhǔn)，許多政策加資的項(xiàng)目不能兌現(xiàn)。所以工資增幅相應(yīng)較低，與全國平均水平還有差距。
3、人才總量還不足，特別是公有經(jīng)濟(jì)企業(yè)人才更顯緊張
西寧市即將建成復(fù)合肥、多晶硅高新技術(shù)企業(yè)急需一批領(lǐng)軍的技術(shù)人才，但從人才資源基本情況統(tǒng)計(jì)表來看，博士學(xué)位以上人才為0，特殊專業(yè)技術(shù)人員也基本為0，這從一個(gè)側(cè)面也反映了西寧的人才隊(duì)伍中缺少這些優(yōu)秀人才。同時(shí)，部分專業(yè)類別人才奇缺，如翻譯人員、科學(xué)研究人員等人才奇缺。
針對(duì)西寧市人才隊(duì)伍現(xiàn)狀和行政事業(yè)單位人員和工資變化出現(xiàn)的情況，進(jìn)一步更好地貫徹實(shí)施《公務(wù)員法》和事業(yè)單位人事制度改革，保證西寧市的人事工作健康快速的發(fā)展，現(xiàn)提幾點(diǎn)建議供參考：
1、加大人才隊(duì)伍建設(shè)力度，為西寧社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展培養(yǎng)動(dòng)力源
人才是最寶貴的資源，是人類社會(huì)發(fā)展的動(dòng)力之源。誰擁有了人才，誰就擁有競爭力，誰就擁有了發(fā)展。所以西寧的發(fā)展靠人才，人才資源靠開發(fā)，人才隊(duì)伍靠建設(shè)。為此，建設(shè)西寧人才隊(duì)伍，必須要做到三個(gè)結(jié)合。一是培養(yǎng)與引進(jìn)相結(jié)合，既要快速培養(yǎng)本地人才，又要大量吸收和引進(jìn)外地人才，這樣才能快速地?cái)U(kuò)大和壯大人才隊(duì)伍；二是培養(yǎng)高層次人才和滿足各類專門人才需求相結(jié)合，盡量做到人盡其才，充分調(diào)動(dòng)每個(gè)人的聰明才智；三是做到用事業(yè)吸引和待遇留住相結(jié)合，重點(diǎn)解決西寧人才能用不能留的局面，既用激勵(lì)機(jī)制，又用競爭手段來激活人才合理流動(dòng)，做到良性循環(huán)。
2、加快公務(wù)員制度改革力度，充實(shí)和完善公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)
針對(duì)當(dāng)前西寧市公務(wù)員隊(duì)伍年齡偏大、學(xué)歷偏低的現(xiàn)狀，要從根本上改善和充實(shí)，做到精干高效的、符合新時(shí)代發(fā)展要求的公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，必須從現(xiàn)在做起，加快公務(wù)員制度改革的力度，制定相應(yīng)的政策措施，如制定符合身體欠佳和不太適應(yīng)工作需要的中老年人退休的政策措施,騰出相應(yīng)編制，用來引進(jìn)大學(xué)生進(jìn)機(jī)關(guān)，改善年齡結(jié)構(gòu)，防止在機(jī)關(guān)出現(xiàn)年齡斷層現(xiàn)象發(fā)生。
3、加大公務(wù)員的工資改革進(jìn)程，逐步縮小地區(qū)差距
目前西寧市機(jī)關(guān)公務(wù)員的工資主要存在基數(shù)低、與外地差距大、不能體現(xiàn)績效掛鉤、存在吃大鍋飯的現(xiàn)象。要從根本上改變這一現(xiàn)狀，一方面公務(wù)員的工資的上漲要與當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展水平相統(tǒng)一，不能滯后于經(jīng)濟(jì)的發(fā)展速度。另一方面在制定標(biāo)準(zhǔn)工資的同時(shí)要積極實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)措施，充分發(fā)揮和調(diào)動(dòng)公務(wù)員的積極性，打破多干不多得的“大鍋飯”現(xiàn)象。三是要積極向外地市學(xué)習(xí)取金，吸取各地工資政策的好辦法，盡量保證在一定范圍內(nèi)同類公務(wù)員的工資的基本平衡。
圖表統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告篇三
兩鎮(zhèn)總?cè)丝跒?1070人，20xx統(tǒng)計(jì)年度(20xx年10—20xx年9)實(shí)際出生708人，出生率為8.73‰，其中，一男孩273人，一女孩208人，一孩性別比為97.5;二男孩92人，二女孩55人，二孩性別比為167.3;多孩共8人，男、女各占一半。政策外出生總數(shù)為91人。
而同期報(bào)表顯示：出生為663人;一男孩267人，一女孩207人，一孩性別比為98.9;二男孩80人，二女孩46人，二孩性別比為173.9;多孩7人，男、女孩分別為4人和3人。
在政策外生育的91人中，屬非法婚姻生育和早育的一孩39人，占42.9%;二孩44人，占48.4%，其中一男戶超生(含抱養(yǎng))29人，一女孩戶搶生或超生15人;多孩8人，占8.8%，其中，有男有女戶超生5人、兩女戶超生3人。
1、政策外生育控制力度弱、效果差。被調(diào)研的兩鎮(zhèn)地處淮河以南，鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)和群眾家庭收入相對(duì)較好，人口計(jì)生工作也均處于我市鄉(xiāng)鎮(zhèn)前列，但政策外生育率仍高達(dá)12.85%，除表明群眾超生意愿十分強(qiáng)烈外(尤其是有5戶屬于有男有女戶超生多孩)，也說明這兩鎮(zhèn)對(duì)政策外生育控制力度仍不夠理想。
2、人口出生瞞報(bào)、漏報(bào)現(xiàn)象嚴(yán)重。20xx統(tǒng)計(jì)年度兩鎮(zhèn)瞞、漏報(bào)出生人口45人，漏報(bào)率為6.4%(在全市處于中游偏下水平，少數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)漏報(bào)率長年在10%以上，甚至高達(dá)20-30%)，其中政策外一孩39人，瞞漏報(bào)12人，政策外二孩44人，瞞漏報(bào)高達(dá)21人，多孩8人，瞞漏報(bào)1人。瞞、漏報(bào)現(xiàn)象存在原因，一是基層(村、鄉(xiāng)兩級(jí))工作作風(fēng)不實(shí)，因人口流出等原因，對(duì)出生信息掌握不及時(shí)、不準(zhǔn)確;二是迫于市、區(qū)兩級(jí)目標(biāo)管理責(zé)任制考評(píng)方案中政策符合率下限指標(biāo)和實(shí)施倒扣分等因素的壓力，不敢或不愿意據(jù)實(shí)上報(bào)而有意瞞報(bào)。
3、生育二孩性別選擇現(xiàn)象明顯。無論是從當(dāng)時(shí)的統(tǒng)計(jì)報(bào)表還是事隔一年之后的'回溯性摸底情況均可看出，二孩性別比嚴(yán)重失常，說明性別選擇現(xiàn)象在現(xiàn)階段較為普遍，在經(jīng)濟(jì)相對(duì)落后的淮河以北地區(qū)更是有過之而無不及。另一方面值得關(guān)注的是這兩鎮(zhèn)同期“兩非”案件突破例數(shù)卻基本為零。
4、超生事實(shí)多發(fā)生在流出期間的說法缺乏必要依據(jù)。兩鎮(zhèn)政策外生育的91人中，除抱養(yǎng)的8人、在外地出生的19人外，其余64人(占70.3%)均在本市范圍內(nèi)出生，且多數(shù)在本區(qū)范圍內(nèi)，說明村、鄉(xiāng)兩級(jí)管理不細(xì)致，很多政策外生育的事實(shí)就發(fā)生在管理者的眼皮之下。
1、進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)尤其是村支兩委成員的國策意識(shí)教育，強(qiáng)化對(duì)人口計(jì)生工作重要性的認(rèn)識(shí)，督促其切實(shí)擔(dān)負(fù)起計(jì)劃生育工作責(zé)任人的責(zé)任。統(tǒng)籌解決人口問題必須以穩(wěn)定低生育水平為重要前提。
2、加大對(duì)廣大育齡群眾的計(jì)生政策宣傳，力促群眾婚育觀念的轉(zhuǎn)變。早育事實(shí)的發(fā)生多數(shù)與村、鄉(xiāng)兩級(jí)干部上門開展針對(duì)性宣傳不夠有很大的關(guān)聯(lián)性，如基層干部能改變泛泛宣傳為針對(duì)性上門宣傳、提醒，在適齡青年家長的配合和幫助下，多數(shù)早育現(xiàn)象將不會(huì)變成事實(shí)。
3、堅(jiān)持依法行政，加大社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)征收力度?！栋不帐∪丝谂c計(jì)劃生育條例》對(duì)違法生育行為所需承擔(dān)的法律已經(jīng)做出了明確規(guī)定，但調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，絕大多數(shù)超生戶繳納的社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)均達(dá)不到《條例》規(guī)定的下限，超生成本低廉，使一些原本對(duì)超生后果有所敬畏的群眾在思想上也發(fā)生了動(dòng)搖或直接加入到超生行列。
4、重拳出擊，嚴(yán)厲打擊非醫(yī)學(xué)需要胎兒性別鑒定和非法選擇性別生育行為，遏制出生人口性別比異常勢(shì)頭，淮河以南鄉(xiāng)鎮(zhèn)要爭取“兩非”案件突破。
5、大力改革人口計(jì)生目標(biāo)管理責(zé)任制考評(píng)方案，將基層注意力和著力點(diǎn)引向控制政策外生育、維護(hù)良好生育秩序之軌道，在此基礎(chǔ)上，才能真正邁出統(tǒng)籌解決人口問題的堅(jiān)實(shí)步伐。
圖表統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告篇四
能耗統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告（一）
為全面掌握公共機(jī)構(gòu)能源消耗狀況，根據(jù)縣委縣政府有關(guān)要求，現(xiàn)將我局20xx年度能源消耗情況匯總分析，匯報(bào)如下，能耗統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告。
一、能源消耗總體情況
20xx年，我局辦公樓總建筑面積750平方米；用能人數(shù)80人，其中編制人數(shù)20人；公車總數(shù)1輛，為汽油車。能源資源消耗主要是辦公及日常用電、用水，公車耗油等。
20xx年全年用電消耗37265.79千瓦時(shí)；用水消耗1195.85立方米；汽油消耗4878.89升。單位建筑面積用電量為49.69度/平方米?年，人均用電量為1863.29千瓦時(shí)/年，人均用水為59.79升/年，人均單車耗汽油量243.94升/年。
二、能源資源消耗變動(dòng)情況
經(jīng)統(tǒng)計(jì)，20xx年能源資源消耗呈現(xiàn)“有升有降，總體下降”的態(tài)勢(shì)。其中，人均用電量同比下降13.58%，人均用水量同比下降16.7%，人均車耗汽油量同比下降7.22%。
20xx年度能源消耗總量同比下降10.32%，實(shí)現(xiàn)局級(jí)用電、用水、用油能耗指標(biāo)節(jié)約5%以上。
三、下一步的工作打算
20xx年我局公共機(jī)構(gòu)節(jié)能工作取得了一定成效。但從總體上看，與縣委縣政府的要求仍有差距。下一步我局將重點(diǎn)采取以下措施，進(jìn)一步提高公共機(jī)構(gòu)節(jié)能的成效。
（一）加大節(jié)能改造力度。加強(qiáng)對(duì)大能耗設(shè)備的監(jiān)控，盡量減少使用并加大改造力度。嚴(yán)格執(zhí)行車輛淘汰制度。加快淘汰高耗能的辦公設(shè)備，完成節(jié)能燈管的更換，積極推進(jìn)辦公室資源循環(huán)利用。
（二）加強(qiáng)節(jié)能宣傳教育。進(jìn)一步增強(qiáng)工作人員公共機(jī)構(gòu)節(jié)能的意識(shí)，增強(qiáng)工作的主動(dòng)性和自覺性。適時(shí)舉辦節(jié)能專題講座，提高節(jié)能管理能力，營造公共機(jī)構(gòu)節(jié)能的良好氛圍。
（三）深化機(jī)關(guān)節(jié)能管理。嚴(yán)格執(zhí)行我局已有的各項(xiàng)節(jié)能制度規(guī)定，強(qiáng)化公務(wù)車節(jié)油、車輛維修、辦公節(jié)電、日常節(jié)水、辦公耗材、通訊和郵資、公務(wù)接待費(fèi)用、差旅費(fèi)用、會(huì)議費(fèi)用、印刷費(fèi)用及其它節(jié)能事務(wù)管理措施。
（四）完善節(jié)能考核評(píng)價(jià)，工作報(bào)告《能耗統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告》。不斷完善節(jié)能降耗工作目標(biāo)責(zé)任制和問責(zé)制，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)節(jié)能工作的組織領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督檢查，對(duì)成績突出的予以表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)考核不達(dá)標(biāo)的科室通報(bào)批評(píng)和問責(zé)。
能耗統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告（二）
20**年，興賓區(qū)審計(jì)局全面貫徹落實(shí)黨的十八大精神，認(rèn)真實(shí)施《中華人民共和國節(jié)約能源法》和《公共機(jī)構(gòu)節(jié)能條例》，結(jié)合《來賓市20**年公共機(jī)構(gòu)節(jié)約能源工作要點(diǎn)》，認(rèn)真統(tǒng)計(jì)分析局機(jī)關(guān)能耗情況，及時(shí)提供真實(shí)可靠的節(jié)能數(shù)據(jù)和分析資料，推進(jìn)公共機(jī)構(gòu)節(jié)能工作正?；⒁?guī)范化?，F(xiàn)將我局20**年第三季度能源消耗情況分析報(bào)告如下：
一、基本信息情況
根據(jù)20**年第三季度能耗統(tǒng)計(jì)結(jié)果，我單位總用能建筑面積為460平方米，用能人數(shù)為38人，公務(wù)車輛3輛。能源資源消耗主要是辦公及日常用電、用水及公車耗油等。
二、能源資源消耗情況
20**年第三季度公務(wù)車輛燃油（汽油）消耗3500升。
三、統(tǒng)計(jì)結(jié)果分析
20**年第三季度的.公共機(jī)構(gòu)數(shù)量、建筑面積、公車數(shù)量與上年同期基本持平，用能人數(shù)略有增加。油耗較上年同期下降18%，達(dá)到預(yù)期控制目標(biāo)。
四、整改措施
（一）完善節(jié)能管理制度，落實(shí)節(jié)能措施。根據(jù)有關(guān)節(jié)能精神和節(jié)能要求，結(jié)合我局實(shí)際，制定完善的節(jié)能工作制度，積極做好節(jié)能減排目標(biāo)分解和督查工作，實(shí)行嚴(yán)格的目標(biāo)責(zé)任制，落實(shí)責(zé)任，完善措施，保證節(jié)能工作深入開展。同時(shí)建立節(jié)能臺(tái)賬制度，完善節(jié)能減排長效機(jī)制，促進(jìn)各項(xiàng)能耗設(shè)施設(shè)備管理規(guī)范化、科學(xué)化，從根本上推進(jìn)公共機(jī)構(gòu)節(jié)能工作有效開展。
（二）加強(qiáng)節(jié)能宣傳教育，增強(qiáng)節(jié)能意識(shí)。繼續(xù)深化節(jié)能宣傳教育，讓節(jié)約觀念深入人心，讓節(jié)約不僅是一種習(xí)慣，更是一種態(tài)度，因而從根本上杜絕空調(diào)、電腦、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)、飲水機(jī)和照明設(shè)備等只開不關(guān)的現(xiàn)象，不浪費(fèi)一度電，杜絕長流水、滴、滲、漏現(xiàn)象，不浪費(fèi)一滴水。
（三）推廣節(jié)能新技術(shù)、新方法，推廣節(jié)能產(chǎn)品，更新淘汰高耗低能設(shè)備。積極推廣和應(yīng)用節(jié)能新技術(shù)、新方法，倡導(dǎo)節(jié)能產(chǎn)品的使用，對(duì)空調(diào)、電腦、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)等大宗商品，由同等優(yōu)先采購改為強(qiáng)制采購高效節(jié)能、有環(huán)保標(biāo)志的產(chǎn)品。對(duì)在一定時(shí)期內(nèi)不能更換的高耗能設(shè)備，進(jìn)行重點(diǎn)改造，降低耗能。
（四）加強(qiáng)公務(wù)車輛管理。一是堅(jiān)持將公務(wù)車輛納入政府節(jié)能采購，優(yōu)先選購節(jié)能環(huán)保型車輛，逐步更新不符合節(jié)能、環(huán)保要求的車輛；二是嚴(yán)格公務(wù)用車的日常管理，嚴(yán)謹(jǐn)公車私用、濫用；三是實(shí)行定點(diǎn)保險(xiǎn)、保修；四是加強(qiáng)車輛節(jié)油的使用管理，嚴(yán)格實(shí)行“一車一卡”加油制度。
圖表統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告篇五
1）學(xué)會(huì)空間數(shù)據(jù)的處理；
2）綜合利用各類數(shù)據(jù)，進(jìn)行相關(guān)的空間分析；
（1）矢量數(shù)據(jù)的拓?fù)洳铄e(cuò)，多幅專題地圖的拼接和邊緣匹配；
（2）基于道路緩沖區(qū)分析和基于面狀要素的緩沖區(qū)分析；
（3）基于線狀和面狀數(shù)據(jù)的空間分析，包括線段長度、多邊形面積和路徑分析等內(nèi)容；
在圖幅拼接時(shí)，相鄰的兩個(gè)人所做的同一個(gè)道路或是建筑都很不一樣，對(duì)拼接造成很大的問題。但利用拓?fù)渚湍芙鉀Q很多問題，很方便。同時(shí)也體現(xiàn)不同人的思維是不一樣的，所以就算同一地區(qū)，每個(gè)人做出來的效果都很不一樣。
圖表統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告篇六
20x年度，我局統(tǒng)計(jì)法規(guī)工作在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)業(yè)務(wù)主管部門的精心指導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹省、市統(tǒng)計(jì)工作會(huì)議精神，始終以推進(jìn)依法治統(tǒng)為中心，以強(qiáng)化統(tǒng)計(jì)監(jiān)督為重點(diǎn)，全面加強(qiáng)全區(qū)統(tǒng)計(jì)法制建設(shè)，狠抓統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)工作和統(tǒng)計(jì)執(zhí)法檢查，堅(jiān)持依法行政，依法治統(tǒng)，維護(hù)統(tǒng)計(jì)工作正常秩序，確保統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量，為統(tǒng)計(jì)工作依法開展?fàn)I造良好的法制環(huán)境，促進(jìn)統(tǒng)計(jì)法制建設(shè)再上新臺(tái)階?，F(xiàn)將一年來我局法制工作總結(jié)如下：
一、提高認(rèn)識(shí)、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，努力優(yōu)化統(tǒng)計(jì)法制工作環(huán)境
加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)法制建設(shè)是推進(jìn)依法治國和依法行政的重要環(huán)節(jié)和必然要求。為了確保今年全區(qū)統(tǒng)計(jì)法制工作檢查的順利進(jìn)行，一是年初制定了##區(qū)20x年統(tǒng)計(jì)法制工作要點(diǎn)和統(tǒng)計(jì)執(zhí)法檢查工作方案，并根據(jù)##市人民政府辦公室《關(guān)于〈##市統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量情況考核評(píng)價(jià)辦法〉的通知》及《關(guān)于印發(fā)20x年##市統(tǒng)計(jì)局統(tǒng)計(jì)巡查方案的通知》等文件精神，并結(jié)合我局實(shí)際情況，一方面向分管統(tǒng)計(jì)的區(qū)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，另一方面以去年和今年內(nèi)對(duì)統(tǒng)計(jì)報(bào)表報(bào)送不及時(shí)的單位進(jìn)行統(tǒng)計(jì)執(zhí)法檢查，對(duì)轄區(qū)內(nèi)17個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)及抽查的規(guī)模工業(yè)企業(yè)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量和統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)工作進(jìn)行巡查。二是在執(zhí)法檢查中，切實(shí)實(shí)行“一把手負(fù)總責(zé)、親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，全局領(lǐng)導(dǎo)共同抓”的統(tǒng)計(jì)法制工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制，努力形成齊抓共管的工作格局。三是認(rèn)真學(xué)習(xí)《統(tǒng)計(jì)法》、《湖南省統(tǒng)計(jì)管理?xiàng)l例》和今年5月1日新頒布的《統(tǒng)計(jì)違法違紀(jì)行為處分規(guī)定》等法律法規(guī)，要求全體干部職工在今后工作中必須堅(jiān)持實(shí)事求是，依法統(tǒng)計(jì)，切實(shí)履行職責(zé)，嚴(yán)肅查處統(tǒng)計(jì)違法違紀(jì)行為，并要求全區(qū)各級(jí)、各部門各單位領(lǐng)導(dǎo)要高度重視統(tǒng)計(jì)工作不斷深化統(tǒng)計(jì)改革，努力提高統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量和統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)水平，利用各種會(huì)議宣傳《統(tǒng)計(jì)法》。四是強(qiáng)化統(tǒng)計(jì)執(zhí)法隊(duì)伍建設(shè)。建立專門的執(zhí)法機(jī)構(gòu)，并聯(lián)合區(qū)人大、區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察、司法等部門開展經(jīng)常性的執(zhí)法檢查。20x年7月16日，區(qū)監(jiān)察局、區(qū)法制辦和區(qū)依法治區(qū)領(lǐng)導(dǎo)小組聯(lián)合我局下發(fā)了《關(guān)于開展20x年##區(qū)統(tǒng)計(jì)行政執(zhí)法檢查的通知》(蘇統(tǒng)發(fā)[20x]15號(hào))的文件精神，詳細(xì)布置了20x年統(tǒng)計(jì)執(zhí)法檢查的程序、內(nèi)容、時(shí)間安排和獎(jiǎng)懲辦法。區(qū)統(tǒng)計(jì)局局長雷翔雄在對(duì)全區(qū)上半年經(jīng)濟(jì)運(yùn)行情況和統(tǒng)計(jì)工作情況匯報(bào)中指出：統(tǒng)計(jì)工作非常重要，是監(jiān)測(cè)國民經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的重要部門，區(qū)統(tǒng)計(jì)局對(duì)全區(qū)上半年經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的情況作了大量調(diào)查，抓住了上半年經(jīng)濟(jì)運(yùn)行比較低迷的特點(diǎn)，分析透徹，對(duì)下半年提出很好建議和措施，并要求區(qū)統(tǒng)計(jì)局把好統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量關(guān)，推進(jìn)依法治統(tǒng)。
二、狠抓統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)工作，提高統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)水平
一是認(rèn)真開展統(tǒng)計(jì)巡查工作。我局從今年元月開始先后四次組織人員，采用送檢、巡檢、整改報(bào)告和回返等多種形式，對(duì)全區(qū)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道和企事業(yè)單位的統(tǒng)計(jì)工作進(jìn)行統(tǒng)計(jì)巡查。二是加大培訓(xùn)力度。今年7月24日、31日和8月7日，我局分三期對(duì)各規(guī)模工業(yè)企業(yè)及鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計(jì)員舉行了工業(yè)能源、農(nóng)業(yè)、投資等專業(yè)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，并邀請(qǐng)市統(tǒng)計(jì)局分管工業(yè)能源、農(nóng)業(yè)、投資等科室的領(lǐng)導(dǎo)親自授課。組織學(xué)習(xí)統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)知識(shí)，提高統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)水平，切實(shí)抓好統(tǒng)計(jì)基層基礎(chǔ)工作和數(shù)據(jù)質(zhì)量。三是夯實(shí)基層統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)工作。結(jié)合我區(qū)統(tǒng)計(jì)巡查工作，針對(duì)基層統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)工作薄弱環(huán)節(jié)，組織業(yè)務(wù)人員下到企業(yè)和農(nóng)村，開展統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)指導(dǎo)和調(diào)研活動(dòng)，協(xié)助他們建立健全統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳，整理規(guī)范統(tǒng)計(jì)報(bào)表，理順完善統(tǒng)計(jì)工作秩序，有力的促進(jìn)了統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)工作逐步規(guī)范化。四是堅(jiān)持統(tǒng)計(jì)人員持證上崗。通過狠抓全區(qū)統(tǒng)計(jì)人員培訓(xùn)工作，全區(qū)基層統(tǒng)計(jì)員基本上做到了持證上崗。20x年##區(qū)有3人報(bào)名參加統(tǒng)計(jì)中級(jí)職稱考試，23人報(bào)名參加統(tǒng)計(jì)從業(yè)資格考試，還有20余人參加統(tǒng)計(jì)繼續(xù)教育培訓(xùn)學(xué)習(xí)。五是繼續(xù)完善全區(qū)農(nóng)村和城市住戶調(diào)查工作，經(jīng)常深入住戶，把業(yè)務(wù)輔導(dǎo)貫穿在始終。
三、建立統(tǒng)計(jì)執(zhí)法機(jī)構(gòu)，加大統(tǒng)計(jì)執(zhí)法力度
為維護(hù)《統(tǒng)計(jì)法》的嚴(yán)肅性，確保全區(qū)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)客觀真實(shí)，今年，我區(qū)進(jìn)一步加大了統(tǒng)計(jì)的執(zhí)法力度，狠抓統(tǒng)計(jì)法制建設(shè)。一是結(jié)合省統(tǒng)計(jì)巡查工作，制定了統(tǒng)計(jì)巡查工作方案，成立了領(lǐng)導(dǎo)小組，完善了數(shù)據(jù)上報(bào)責(zé)任制和數(shù)據(jù)質(zhì)量評(píng)估制度，做到發(fā)現(xiàn)一案，查處一案，使執(zhí)法工作經(jīng)常化。今年，聯(lián)合其他三個(gè)單位成立了統(tǒng)計(jì)執(zhí)法領(lǐng)導(dǎo)小組，將全體工作人員分成三個(gè)小組于8月、9月對(duì)全區(qū)的21個(gè)單位進(jìn)行了重點(diǎn)執(zhí)法檢查，發(fā)現(xiàn)了不少統(tǒng)計(jì)違法行為，對(duì)統(tǒng)計(jì)工作不夠規(guī)范，違法行為輕微的單位進(jìn)行了通報(bào)批評(píng)，并責(zé)令限期整改。在整個(gè)執(zhí)法檢查的過程中嚴(yán)格按照統(tǒng)計(jì)執(zhí)法的程序有條不紊地進(jìn)行，達(dá)到了凈化統(tǒng)計(jì)環(huán)境，提高了統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量，維護(hù)了統(tǒng)計(jì)信譽(yù)，做到了程序合法，依據(jù)合法，處理得當(dāng)，進(jìn)一步增強(qiáng)了統(tǒng)計(jì)人員依法統(tǒng)計(jì)，依法行政的觀念。
四、搞好統(tǒng)計(jì)咨詢服務(wù)，提供統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)信息
一是搞好統(tǒng)計(jì)監(jiān)測(cè)，加快開發(fā)統(tǒng)計(jì)信息資源。密切關(guān)注月度、季度和年度經(jīng)濟(jì)運(yùn)行態(tài)勢(shì)，監(jiān)測(cè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展走勢(shì)及變化趨勢(shì)；加強(qiáng)對(duì)宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的分析研究，及時(shí)提供統(tǒng)計(jì)監(jiān)測(cè)預(yù)警報(bào)告。繼續(xù)抓好以《##統(tǒng)計(jì)年鑒》和《##統(tǒng)計(jì)月報(bào)》為代表的各類統(tǒng)計(jì)專冊(cè)資料編輯工作，同時(shí)，在今年建國60華誕之際，收集整理了建國60周年以來重要?dú)v史年份的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，并載入了《##統(tǒng)計(jì)年鑒》中，以“快、短、精”的形式，向區(qū)領(lǐng)導(dǎo)和部門提供統(tǒng)計(jì)信息依據(jù)，充分發(fā)揮統(tǒng)計(jì)信息資源的作用。二是搞好統(tǒng)計(jì)宣傳，提供統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)信息。今年來，我局繼續(xù)為人大、政協(xié)兩會(huì)提供準(zhǔn)確的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)服務(wù)，并向區(qū)人大匯報(bào)了##區(qū)宏觀經(jīng)濟(jì)運(yùn)行情況和“十五”計(jì)劃的預(yù)測(cè)及編制建議；完善統(tǒng)計(jì)信息發(fā)布制度，向全區(qū)發(fā)布年度、季度國民經(jīng)濟(jì)運(yùn)行情況統(tǒng)計(jì)信息。三是開展專項(xiàng)調(diào)查，對(duì)農(nóng)業(yè)產(chǎn)量及家庭農(nóng)副產(chǎn)品消費(fèi)狀況和社會(huì)治安狀況等專項(xiàng)調(diào)查。
總結(jié)今年的統(tǒng)計(jì)法規(guī)工作，我們認(rèn)為，各級(jí)統(tǒng)計(jì)部門要認(rèn)真落實(shí)執(zhí)法責(zé)任制，緊緊圍繞維護(hù)統(tǒng)計(jì)數(shù)字真實(shí)性這一核心，從機(jī)關(guān)抓起，認(rèn)真規(guī)范統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的收集、整理、推算、匯總、審核、質(zhì)量評(píng)估及資料歸檔管理工作，避免因人而為的隨意性，同時(shí)要抓好統(tǒng)計(jì)執(zhí)法這一突出環(huán)節(jié)，把執(zhí)法檢查貫穿于日常統(tǒng)計(jì)工作中，做到經(jīng)常化、制度化，切實(shí)保證統(tǒng)計(jì)工作的順利開展，確保統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的真實(shí)性。雖然今年我們做了大量的工作，也取得了良好的成績，但離市局法規(guī)科的要求還有一定的差距，在今后的工作中，我們將再接再厲，努力開創(chuàng)統(tǒng)計(jì)法制工作新局面。
圖表統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告篇七
xx市婦聯(lián)信訪工作情況總結(jié)分析如下：
一、基本情況
2013年上半年xx市婦聯(lián)受理群眾來信來訪來電共177件，其中來信6件、來訪136件、來電41件?；橐黾彝ヮ?3件，其中家庭糾紛15件、干涉婚姻1件、離婚投訴10件、配偶有外遇4件、戀愛同居6件，家庭暴力為30件、遺棄1件，涉外婚姻問題1件，其他婚姻家庭權(quán)益3件；勞動(dòng)和社會(huì)保障權(quán)益類10件，其中性別歧視辭退1件、勞動(dòng)糾紛為2件、要求提供社會(huì)保障5件、生活困難求助3件、最低生活保障1件、離退休金政策求助1件、女職工待遇1件；人身權(quán)益類5件，交通事故3件；財(cái)產(chǎn)權(quán)益類19件中土地征收征用補(bǔ)償費(fèi)用及住房拆遷問題有3件、農(nóng)村土地承包權(quán)益1件、宅基地1件、集體經(jīng)濟(jì)收益分配9件、住房拆遷問題2件、繼承權(quán)1件；文化教育權(quán)益類5件、上學(xué)困難求助4件；其他類17件，其中反映執(zhí)法不公2件、反映干部生活作風(fēng)1件、計(jì)劃生育2件、戶口問題1件、精神不清反映5件、法律法規(guī)政策咨詢12件、心理咨詢5件。
二、基本情況分析
1.上訪177人中，女性上訪人居絕大多數(shù)。有5人為男性上訪者，均是為其女兒反映維權(quán)訴求。
2.中青年婦女居多。177個(gè)信訪人中，26-45歲年齡段有65人，占總數(shù)的36.7%。這一年齡段的婦女大多是受婚姻家庭問題的困擾，她們正處于人生的旺盛時(shí)期，對(duì)婚姻質(zhì)量的要求較高，而這一年齡段也是婚姻家庭易出現(xiàn)問題的時(shí)期。同時(shí)，隨著社會(huì)進(jìn)步，她們的自我保護(hù)意識(shí)增強(qiáng)，面對(duì)問題時(shí)能夠主動(dòng)尋求幫助。
3.受高等教育女性維權(quán)意識(shí)強(qiáng)。177個(gè)信訪人中，初中以下的31人，占17.5%。具有大專本科以上學(xué)歷的有71人，占40.1%。隨著黨和政府對(duì)婦女工作的重視、婦女群體素質(zhì)的提高和社會(huì)各界對(duì)婦女地位的認(rèn)可，婦女維權(quán)意識(shí)在逐步增強(qiáng)。
4.農(nóng)民和家庭主婦居多。177個(gè)信訪人中，農(nóng)民31人，家庭主婦59人。這部分人由于事業(yè)和經(jīng)濟(jì)原因，過分依賴丈夫和他人，在家庭生活和社會(huì)生活常常中處于被動(dòng)地位，合法權(quán)益易受到侵犯。
三、存在的主要問題及原因分析
（一）主要問題：婚姻家庭權(quán)益從來信來訪的情況看，我市婦聯(lián)接訪的婚姻家庭類信訪仍居高不下，2013共接待婚姻家庭類案件73件，占信訪總數(shù)的41.2%。主要是反映夫妻一方有外遇、家庭暴力、財(cái)產(chǎn)分割和子女撫養(yǎng)問題等引起的家庭糾紛和離婚糾紛。家庭暴力案件占婚姻家庭類16.9%，主要原因：一是婚姻生活中一些男人道德觀念、家庭責(zé)任淡化，婚外情增加；加上男尊女卑封建殘余思想仍舊存在，女方在生活中經(jīng)常遭男方打罵。二是絕大部分離婚婦女的合法財(cái)產(chǎn)權(quán)益難以得到有效保護(hù)。由于女方難以掌握到夫妻共同財(cái)產(chǎn)。大多數(shù)家庭由男性占經(jīng)濟(jì)主導(dǎo)地位，女性對(duì)其夫妻共同財(cái)產(chǎn)不甚清楚，因此在離婚財(cái)產(chǎn)分割中，男方因隱匿財(cái)產(chǎn)、捏造債務(wù)等造成的分割不公的現(xiàn)象經(jīng)常發(fā)生。
（二）重點(diǎn)問題：勞動(dòng)和社會(huì)保障權(quán)益共10件，占總數(shù)的5.65%，雖然比例不是很高，但社會(huì)影響很大。二七二廠職工集體訪，她們?cè)衅笧槠髽I(yè)臨時(shí)用工，也曾與二七二廠正式職工一樣，為國家建設(shè)、企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)了一份力量。依據(jù)文件精神，這部分人屬于臨時(shí)工，只能以靈活就業(yè)身份參保，但參保門檻費(fèi)用過高，她們無力承擔(dān)。為此，她們?cè)啻芜M(jìn)京、到省、市相關(guān)部門反映情況，要求解決基本養(yǎng)老保障問題。
（三）熱點(diǎn)問題：財(cái)產(chǎn)權(quán)益統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)分析反映外嫁女責(zé)任田、宅基地問題共15件。受傳統(tǒng)觀念的影響，外嫁女往往被本村剝奪了參與農(nóng)村土地承包的權(quán)利，從而導(dǎo)致其在分配征地補(bǔ)償款、股份分紅、集體福利等方面都受到了一定的限制，說明婦女在農(nóng)村土地承包的權(quán)益上還存在諸多的不平等，以“村規(guī)民約”為由剝奪出嫁女合法的土地權(quán)益案件還是屢見不鮮。
四、采取的有力措施
一是把信訪工作擺在突出地位。十分重視信訪工作，把信訪工作納入婦聯(lián)全年工作計(jì)劃，作為婦聯(lián)維權(quán)工作的考核重點(diǎn)，嚴(yán)格落實(shí)信訪工作責(zé)任；二是制度化、規(guī)范化建設(shè)日漸完善。市婦聯(lián)完善了信訪工作制度，成立了來信來訪領(lǐng)導(dǎo)小組，建立健全領(lǐng)導(dǎo)公開接訪日制度，從制度層面上保障了信訪工作的順利開展；三是推行首位責(zé)任制、嚴(yán)格信訪登記制度。對(duì)婦女群眾的來信來訪來電，誰接待、誰負(fù)責(zé)，按照登記、記錄、辦理、反饋的程序，加強(qiáng)信訪登記制度，做好群眾的來信來訪工作，為婦女群眾排憂解難，讓婦女群眾的問題得到解決，疑問得到解答，心理得到疏導(dǎo)；四是完善信息溝通制。加強(qiáng)與公、檢、法、司法、信訪、計(jì)生、勞動(dòng)等部門的聯(lián)系和溝通，互通信息，協(xié)調(diào)配合。建立健全了婦聯(lián)系統(tǒng)信訪網(wǎng)絡(luò)，加強(qiáng)上下級(jí)之間的信息溝通。
五、建議和對(duì)策
婦聯(lián)信訪數(shù)量呈逐年下降的趨勢(shì)，但婚姻家庭類、勞動(dòng)權(quán)益類、人身權(quán)益類等問題仍然存在。
1.加強(qiáng)普法宣傳，改善維權(quán)環(huán)境。各級(jí)婦聯(lián)組織要把集中宣傳與常
規(guī)性宣傳相結(jié)合，打造普法宣傳長效機(jī)制，為婦聯(lián)信訪工作營造良好環(huán)境。一是要通過各種形式大力宣傳法律法規(guī)。有的來訪婦女合法權(quán)益已經(jīng)受到明顯損害，但分不清楚哪部分是自己應(yīng)得到的利益，不知道家庭財(cái)富是夫妻共同創(chuàng)造的，而是強(qiáng)調(diào)丈夫如何說給自己多少財(cái)產(chǎn)，廣大婦女的法律意識(shí)和法律水平亟待提高。通過普法宣傳，提高廣大婦女的法律素質(zhì)，使廣大婦女學(xué)法、知法，用法，依法保護(hù)自己合法權(quán)益，使全社會(huì)形成尊重婦女、關(guān)心婦女、保護(hù)婦女的良好環(huán)境。二是婦聯(lián)信訪干部應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)法律知識(shí)的學(xué)習(xí)，更好地為上訪婦女服務(wù)。在接待過程中我們發(fā)現(xiàn)：雖然婦女的'法律意識(shí)有所覺醒，但她們?nèi)匀粚?duì)涉及自己利益的相關(guān)法律知之甚少，各級(jí)婦聯(lián)信訪干部要做好新《信訪條例》的學(xué)習(xí)宣傳工作，積極引導(dǎo)婦女群眾按照規(guī)定，合理合法地表達(dá)訴求，依法維護(hù)自身合法權(quán)益。
2.加大源頭參與，構(gòu)建社會(huì)化維權(quán)格局。一是保障婦女的人身權(quán)利及婚姻家庭權(quán)利。通過法制宣傳和道德思想教育，倡導(dǎo)平等和睦的家庭關(guān)系，防止侵權(quán)行為的發(fā)生。立法部門、司法部門以及婦女權(quán)利維護(hù)部門應(yīng)共同努力探索建立維護(hù)婦女人身和婚姻家庭權(quán)益的長效機(jī)制；()二是各級(jí)婦女組織要為政府相關(guān)部門制定法律法規(guī)提供有相關(guān)調(diào)研成果，促使政府出臺(tái)切實(shí)維護(hù)婦女合法權(quán)益的法律法規(guī)，關(guān)注和維護(hù)女性自身發(fā)展，改善女性外在生存空間。三是婦女問題是社會(huì)問題，婦女問題存在于社會(huì)的各個(gè)層面。代表和維護(hù)婦女權(quán)益是婦聯(lián)的基本職能，婦聯(lián)組織必須依靠各有關(guān)部門的力量，形成黨委領(lǐng)導(dǎo)、人大政協(xié)監(jiān)督、政府實(shí)施，基層組織、群眾團(tuán)體、有關(guān)部門和司法機(jī)關(guān)協(xié)調(diào)配合的社會(huì)化維權(quán)大格局，共同關(guān)注婦女的難點(diǎn)、熱點(diǎn)問題，從源頭上根本解決婦女問題。
3.動(dòng)員整合資源，強(qiáng)化維權(quán)手段。一是因暴力導(dǎo)致身心健康甚至生命受到極大威脅的婦女兒童，因暴力致傷、致殘的婦女兒童提供緊急醫(yī)療救助和心理輔導(dǎo)，有力地維護(hù)婦女兒童的生命健康權(quán)；在對(duì)家庭暴力受害婦女的保護(hù)上，積極幫助受害婦女入住家庭庇護(hù)站。二是對(duì)患重大疾病的特困單親婦女提供醫(yī)療救助，切實(shí)維護(hù)她們的生存權(quán)和健康權(quán)，要在全社會(huì)形成合力，不斷完善社會(huì)救助體系，切實(shí)維護(hù)婦女合法權(quán)益。實(shí)施法律援助，強(qiáng)化維權(quán)手段，通過婦聯(lián)信訪窗口，發(fā)現(xiàn)典型侵權(quán)案件，及時(shí)為她們提供法律援助，使信訪維權(quán)實(shí)效得到體現(xiàn)。
圖表統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告篇八
統(tǒng)計(jì)學(xué)是通過搜索、整理、分析數(shù)據(jù)等手段，以達(dá)到推斷所測(cè)對(duì)象的本質(zhì)，甚至預(yù)測(cè)對(duì)象未來的一門綜合性科學(xué)。其中用到了大量的數(shù)學(xué)及其它學(xué)科的專業(yè)知識(shí)，它的使用范圍幾乎覆蓋了社會(huì)科學(xué)和自然科學(xué)的各個(gè)領(lǐng)域。主要包括一般統(tǒng)計(jì)和經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)兩類專業(yè)方向，培養(yǎng)具有良好的數(shù)學(xué)或數(shù)學(xué)與經(jīng)濟(jì)學(xué)素養(yǎng)，掌握統(tǒng)計(jì)學(xué)的基本理論和方法，能熟練地運(yùn)用計(jì)算機(jī)分析數(shù)據(jù)，能在企業(yè)、事業(yè)單位和經(jīng)濟(jì)、管理部門從事統(tǒng)計(jì)調(diào)查、統(tǒng)計(jì)信息管理、數(shù)量分析等開發(fā)、應(yīng)用和管理工作，或在科研、教育部門從事研究和教學(xué)工作的高級(jí)專門人才。
統(tǒng)計(jì)學(xué)專業(yè)就業(yè)方向
1、數(shù)理統(tǒng)計(jì)數(shù)理統(tǒng)計(jì)是應(yīng)用概率論的結(jié)果更深入地分析研究統(tǒng)計(jì)資料，通過觀察某些現(xiàn)象的頻率，以此來發(fā)現(xiàn)這些現(xiàn)象內(nèi)在的規(guī)律，做出緊缺的判斷和預(yù)測(cè);將這些研究的結(jié)果歸納整理，最后形成數(shù)學(xué)概型。其就業(yè)方向：金融和保險(xiǎn)部門;市場調(diào)研、咨詢及信息產(chǎn)業(yè)部門;投資、證券及社會(huì)保障機(jī)構(gòu);高等院校、國家統(tǒng)計(jì)部門;各類公司等。
2、生物統(tǒng)計(jì)學(xué)生物統(tǒng)計(jì)學(xué)是一門探討如何從事生物學(xué)實(shí)驗(yàn)研究的設(shè)計(jì)、取樣、分析、資料整理與推論的科學(xué)。很多學(xué)校把生物統(tǒng)計(jì)設(shè)置在公共健康學(xué)院(sph,schoolofpublichealth)里面。其就業(yè)前景是：畢業(yè)生不管是碩士還是博士，都很好找工作。博士生可以在大學(xué)做老師;可以在制藥公司和生物科技公司做分析;有的畢業(yè)生也進(jìn)入金融和保險(xiǎn)行業(yè);可以在醫(yī)院或者科研機(jī)構(gòu)工作。
3、金融統(tǒng)計(jì)金融統(tǒng)計(jì)是央行和各金融機(jī)構(gòu)統(tǒng)計(jì)部門對(duì)各項(xiàng)金融業(yè)務(wù)活動(dòng)的情況和資料進(jìn)行調(diào)查收集、整理和分析，提供統(tǒng)計(jì)信息和統(tǒng)計(jì)咨詢意見，實(shí)行信息交流與共享，進(jìn)行金融統(tǒng)計(jì)管理和監(jiān)督等。其就業(yè)方向：1.證券基金類2.銀行類3.四大會(huì)所5.監(jiān)管機(jī)構(gòu)6.大型壟斷國企7.保險(xiǎn)類8.其他(投資公司，擔(dān)保公司)。
統(tǒng)計(jì)學(xué)專業(yè)就業(yè)前景
1、目前國家由于人才的增長率較高，已經(jīng)打破了以往的“統(tǒng)一分配”，而改為“雙向選擇、自主擇業(yè)?！苯y(tǒng)計(jì)學(xué)專業(yè)也是一樣，這種比較靈活的就業(yè)政策，給了大學(xué)生選擇的機(jī)會(huì)，可以根據(jù)自己的條件和志趣，自主地?fù)駱I(yè)。但這也有一個(gè)弊端，就是有人要失業(yè)。因而也無形中增加了擇業(yè)的競爭壓力。統(tǒng)計(jì)學(xué)專業(yè)畢業(yè)的學(xué)生就業(yè)形勢(shì)很嚴(yán)峻，社會(huì)需求量接近于飽和狀態(tài)。
2、近年來本專業(yè)工作領(lǐng)域內(nèi)有影響的人物也不少，像付成敏，成功地應(yīng)用統(tǒng)計(jì)專業(yè)知識(shí)為中國的統(tǒng)計(jì)工作進(jìn)行了高效和精確的統(tǒng)計(jì)。像姚飛，李智等等一批統(tǒng)計(jì)工作者們都在這一工作領(lǐng)域內(nèi)取得了可喜的成績，已達(dá)到與世界的先進(jìn)國家同步的水平。由于本專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)壓力較大，所以就業(yè)時(shí)需注意的事項(xiàng)也很多。首先，要有優(yōu)秀的專業(yè)知識(shí)成績。競爭大，自然而然就要優(yōu)中選優(yōu)，而專業(yè)知識(shí)是衡量你是否優(yōu)秀的一個(gè)最基本的條件。因而，在面試時(shí)，一定要帶上你的成績單。一般單位都認(rèn)為，好學(xué)生是能做好統(tǒng)計(jì)工作的，因?yàn)榻y(tǒng)計(jì)工作需要認(rèn)真、耐心、踏踏實(shí)實(shí)，所以這一點(diǎn)是很重要的。
3、總之，在就業(yè)時(shí)要從自身?xiàng)l件出發(fā)，客觀地評(píng)價(jià)估計(jì)自己，在經(jīng)歷了大學(xué)四年的學(xué)習(xí)之后，要用成熟、穩(wěn)重、自信的風(fēng)貌出現(xiàn)在人們面前，另外，現(xiàn)在的大學(xué)生也不要總拘泥于選擇大城市、大單位，總注意個(gè)人收入，工作環(huán)境，要多考慮一下偏遠(yuǎn)的地區(qū)，多注意一下西部的開發(fā)，多關(guān)注中國的不發(fā)達(dá)卻需要人才的地方。
4、近幾年由于中國的對(duì)外開放，許多行業(yè)都發(fā)展起來，特別是沿海一帶的城市，像廣州、深圳、大連等，這些地方隨著其它行業(yè)的大發(fā)展，統(tǒng)計(jì)學(xué)的應(yīng)用也隨之發(fā)展起來，對(duì)該專業(yè)人才的需求相對(duì)其它中小城市也多一些，但由于人口密集。人才眾多，就業(yè)壓力更大。所以，該專業(yè)畢業(yè)的學(xué)生一定要用長遠(yuǎn)的目光看問題，要慎重考慮。
5、近幾年來該專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)狀況很不好，就業(yè)率僅30―40%。而且就業(yè)范圍比較單一，收入也不高。加之國家擴(kuò)大專業(yè)的招生量，每年畢業(yè)的學(xué)生也在逐漸增大，就業(yè)的趨勢(shì)越來越嚴(yán)峻?？梢缘浇y(tǒng)計(jì)局工作，可以到企業(yè)從事統(tǒng)計(jì)報(bào)表，國家現(xiàn)在越來越重視統(tǒng)計(jì)工作，以后很多企業(yè)都會(huì)聘請(qǐng)持有統(tǒng)計(jì)從業(yè)資格證書的人。
金融類仍是高薪產(chǎn)業(yè)，也是很多統(tǒng)計(jì)專業(yè)學(xué)生最中意的行業(yè)，但進(jìn)入金融業(yè)也要面臨高競爭的環(huán)境，而具有統(tǒng)計(jì)學(xué)背景的學(xué)生相對(duì)于金融、經(jīng)濟(jì)專業(yè)的畢業(yè)生，專業(yè)知識(shí)更為定位明確，更富競爭力。中國統(tǒng)計(jì)專業(yè)學(xué)生所面對(duì)的就業(yè)前景，就業(yè)還是非常不錯(cuò)的，這一點(diǎn)從每年上升的報(bào)考人數(shù)也可以看出來。而具有海外留學(xué)背景的高素質(zhì)統(tǒng)計(jì)人才更有優(yōu)勢(shì)，更有競爭力。
圖表統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告篇九
東華理工高職院
2010年12月
一、實(shí)習(xí)目的
二、實(shí)習(xí)要求
統(tǒng)計(jì)是處理數(shù)據(jù)的一門科學(xué)，統(tǒng)計(jì)學(xué)是收集、處理、分析、解釋數(shù)據(jù)并從數(shù)據(jù)中得出結(jié)論的科學(xué)，統(tǒng)計(jì)方法是適用于所有學(xué)科領(lǐng)域的通用數(shù)據(jù)分析方法，只要有數(shù)據(jù)的地方就會(huì)用到統(tǒng)計(jì)方法。隨著人們對(duì)定量研究的日益重視，統(tǒng)計(jì)方法已被應(yīng)用到自然科學(xué)和社會(huì)科學(xué)的眾多領(lǐng)域。幾乎所有的的研究領(lǐng)域都要用到統(tǒng)計(jì)方法，比如政府部門、學(xué)術(shù)研究領(lǐng)、日常生活中、公司和企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理中都要統(tǒng)計(jì)。因此學(xué)好統(tǒng)計(jì)學(xué)對(duì)我們以后的工作和生活都有好處，通過時(shí)間加深對(duì)統(tǒng)計(jì)學(xué)理論的掌握和應(yīng)用顯得更為重要。
主要通過運(yùn)用excel軟件對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行處理、分析、解釋。
三、實(shí)習(xí)內(nèi)容
1、數(shù)據(jù)的搜集
我們學(xué)習(xí)的教材的一個(gè)特點(diǎn)就是更加突出了與計(jì)算機(jī)的結(jié)合主要是突出了與excel的結(jié)合。因此我們?cè)谠囼?yàn)中更主要的是運(yùn)用excel軟件對(duì)數(shù)據(jù)處理分析。excel數(shù)據(jù)處理技術(shù)貫穿與整個(gè)試驗(yàn)過程的始終。excel是我們統(tǒng)計(jì)試驗(yàn)的基礎(chǔ)知識(shí)。若不知excel的運(yùn)用則無法進(jìn)行試驗(yàn)。因此在試驗(yàn)中運(yùn)用最多的還是excel技術(shù)。書本上的統(tǒng)計(jì)知識(shí)學(xué)會(huì)學(xué)不會(huì)暫且不說這excewl技術(shù)也練的可以了。
3、數(shù)據(jù)分析
（一）、營業(yè)收入分析
從上述數(shù)據(jù)可以看出各個(gè)上市公司的主營業(yè)務(wù)收入與平均值偏差還是幅度很大的，有的在50000萬元以下，有的在1000000萬元以上。影響其大小的可能與企業(yè)的規(guī)模，企業(yè)的貨幣資金。企業(yè)的管理能力和營運(yùn)能力等其他因素有關(guān)。
2010年?duì)I業(yè)收入企業(yè)分析
圖三
成功、深振業(yè)a、萊茵置業(yè))均占了1%~3%的比例。
（二）、相關(guān)回歸分析
萬科a
表3（萬元）回歸統(tǒng)計(jì)
圖四
相關(guān)回歸分析如下：萬科a（表3、圖四），由以上圖表可得知：萬科a的相關(guān)系數(shù)是0.97676089，從這些數(shù)據(jù)中可以得知萬科a的相關(guān)系數(shù)相當(dāng)大，說明利潤總額和營業(yè)總成本之間的關(guān)系密切，即利潤總額隨著營業(yè)總成本的增加而增加的趨勢(shì)愈明顯。
（三）、動(dòng)態(tài)分析
現(xiàn)在對(duì)萬科a、2007年至2010年的相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行重點(diǎn)動(dòng)態(tài)分析（營業(yè)收入、營業(yè)成本、營業(yè)稅金及附加、投資收益、營業(yè)利潤、凈利潤）
圖五
營業(yè)收入，營業(yè)成本逐年遞增；投資收益也逐年遞增，但是幅度較??；營業(yè)利潤和凈利潤2008年比2007年高，但2009年出現(xiàn)下降，應(yīng)該與2009年的金融危機(jī)有著密切的關(guān)系；營業(yè)稅金及附加2007年2008年遞增切幅度不大，但是在2009年至2010年降低，與國家政策調(diào)整有關(guān)。應(yīng)該及時(shí)注意國家政策的變化。公司應(yīng)全面分析市場動(dòng)向，正確投資。
（五）、凈利潤萬科a企業(yè)的財(cái)務(wù)分析
表4（萬元）凈利潤表
17960600
1、償債能力分析
資產(chǎn)負(fù)債率=負(fù)債總額/資產(chǎn)總額*100%
資產(chǎn)負(fù)債率又稱負(fù)債比率，是企業(yè)一定時(shí)期負(fù)債總額與資產(chǎn)總額的百分比。它用于反映企業(yè)負(fù)債水平的高低情況，表明企業(yè)的資產(chǎn)總額中有多少通過負(fù)債籌集的，即債權(quán)人提供給企業(yè)的資源占全部資產(chǎn)的比重，它可以衡量企業(yè)在清算時(shí)保護(hù)債權(quán)人利益的程度。資產(chǎn)負(fù)債率能夠反映企業(yè)的全部償債能力，該指標(biāo)越低，總資產(chǎn)對(duì)債權(quán)人利益的保障程度越大，企業(yè)的償債能力越強(qiáng)。
圖表統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告篇十
兩鎮(zhèn)總?cè)丝跒?1070人，2007統(tǒng)計(jì)年度(2006、10—2007、9)實(shí)際出生708人，出生率為8.73‰，其中，一男孩273人，一女孩208人，一孩性別比為97.5;二男孩92人，二女孩55人，二孩性別比為167.3;多孩共8人，男、女各占一半。政策外出生總數(shù)為91人。
而同期報(bào)表顯示：出生為663人;一男孩267人，一女孩207人，一孩性別比為98.9;二男孩80人，二女孩46人，二孩性別比為173.9;多孩7人，男、女孩分別為4人、3人。
在政策外生育的91人中，屬非法婚姻生育和早育的一孩39人，占42.9%;二孩44人，占48.4%，其中一男戶超生(含抱養(yǎng))29人，一女孩戶搶生或超生15人;多孩8人，占8.8%，其中，有男有女戶超生5人、兩女戶超生3人。
1、政策外生育控制力度弱、效果差。被調(diào)研的兩鎮(zhèn)地處淮河以南，鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)和群眾家庭收入相對(duì)較好，人口計(jì)生工作也均處于我市鄉(xiāng)鎮(zhèn)前列，但政策外生育率仍高達(dá)12.85%，除表明群眾超生意愿十分強(qiáng)烈外(尤其是有5戶屬于有男有女戶超生多孩)，也說明這兩鎮(zhèn)對(duì)政策外生育控制力度仍不夠理想。
2、人口出生瞞報(bào)、漏報(bào)現(xiàn)象嚴(yán)重。2007統(tǒng)計(jì)年度兩鎮(zhèn)瞞、漏報(bào)出生人口45人，漏報(bào)率為6.4%(在全市處于中游偏下水平，少數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)漏報(bào)率長年在10%以上，甚至高達(dá)20-30%)，其中政策外一孩39人，瞞漏報(bào)12人，政策外二孩44人，瞞漏報(bào)高達(dá)21人，多孩8人，瞞漏報(bào)1人。瞞、漏報(bào)現(xiàn)象存在原因，一是基層(村、鄉(xiāng)兩級(jí))工作作風(fēng)不實(shí)，因人口流出等原因，對(duì)出生信息掌握不及時(shí)、不準(zhǔn)確;二是迫于市、區(qū)兩級(jí)目標(biāo)管理責(zé)任制考評(píng)方案中政策符合率下限指標(biāo)和實(shí)施倒扣分等因素的壓力，不敢或不愿意據(jù)實(shí)上報(bào)而有意瞞報(bào)。
3、生育二孩性別選擇現(xiàn)象明顯。無論是從當(dāng)時(shí)的統(tǒng)計(jì)報(bào)表還是事隔一年之后的回溯性摸底情況均可看出，二孩性別比嚴(yán)重失常，說明性別選擇現(xiàn)象在現(xiàn)階段較為普遍，在經(jīng)濟(jì)相對(duì)落后的淮河以北地區(qū)更是有過之而無不及。另一方面值得關(guān)注的是這兩鎮(zhèn)同期“兩非”案件突破例數(shù)卻基本為零。
4、超生事實(shí)多發(fā)生在流出期間的說法缺乏必要依據(jù)。兩鎮(zhèn)政策外生育的91人中，除抱養(yǎng)的8人、在外地出生的19人外，其余64人(占70.3%)均在本市范圍內(nèi)出生，且多數(shù)在本區(qū)范圍內(nèi)，說明村、鄉(xiāng)兩級(jí)管理不細(xì)致，很多政策外生育的事實(shí)就發(fā)生在管理者的眼皮之下。
1、進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)尤其是村支兩委成員的國策意識(shí)教育，強(qiáng)化對(duì)人口計(jì)生工作重要性的認(rèn)識(shí)，督促其切實(shí)擔(dān)負(fù)起計(jì)劃生育工作責(zé)任人的責(zé)任。統(tǒng)籌解決人口問題必須以穩(wěn)定低生育水平為重要前提。
2、加大對(duì)廣大育齡群眾的'計(jì)生政策宣傳，力促群眾婚育觀念的轉(zhuǎn)變。早育事實(shí)的發(fā)生多數(shù)與村、鄉(xiāng)兩級(jí)干部上門開展針對(duì)性宣傳不夠有很大的關(guān)聯(lián)性，如基層干部能改變泛泛宣傳為針對(duì)性上門宣傳、提醒，在適齡青年家長的配合和幫助下，多數(shù)早育現(xiàn)象將不會(huì)變成事實(shí)。
3、堅(jiān)持依法行政，加大社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)征收力度?！栋不帐∪丝谂c計(jì)劃生育條例》對(duì)違法生育行為所需承擔(dān)的法律已經(jīng)做出了明確規(guī)定，但調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，絕大多數(shù)超生戶繳納的社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)均達(dá)不到《條例》規(guī)定的下限，超生成本低廉，使一些原本對(duì)超生后果有所敬畏的群眾在思想上也發(fā)生了動(dòng)搖或直接加入到超生行列。
4、重拳出擊，嚴(yán)厲打擊非醫(yī)學(xué)需要胎兒性別鑒定和非法選擇性別生育行為，遏制出生人口性別比異常勢(shì)頭，淮河以南鄉(xiāng)鎮(zhèn)要爭取“兩非”案件突破。
5、大力改革人口計(jì)生目標(biāo)管理責(zé)任制考評(píng)方案，將基層注意力和著力點(diǎn)引向控制政策外生育、維護(hù)良好生育秩序之軌道，在此基礎(chǔ)上，才能真正邁出統(tǒng)籌解決人口問題的堅(jiān)實(shí)步伐。
圖表統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告篇十一
2012年第一季度，我市勞動(dòng)人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)堅(jiān)持"調(diào)解為主、調(diào)裁結(jié)合"的方針，注重案外調(diào)解、庭前調(diào)解、庭中調(diào)解、庭后調(diào)解，充分發(fā)揮仲裁高效、便捷、靈活的優(yōu)勢(shì)作用，努力提高勞動(dòng)人事爭議處理整體效能，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方合法權(quán)益，構(gòu)建和-諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。
2012年第一季度，我市共發(fā)生勞動(dòng)人事爭議案件153件，其中案外調(diào)解67件，不予受理21件，立案受理65件，涉及勞動(dòng)者247人，涉案金額258.95萬元。立案受理案件中涉及國企12件，集體企業(yè)1件，港澳臺(tái)及外資企業(yè)1件,私營企業(yè)41件，事業(yè)單位2件，其他8件。
本季度結(jié)案44件(含上年度未結(jié)1件)，結(jié)案率為66.7%。其中仲裁調(diào)解34件，占77.3%，仲裁裁決7件，占15.9%，其他方式結(jié)案3件，占6.8%。
社會(huì)保險(xiǎn)爭議、解除和終止勞動(dòng)合同爭議是本季度引發(fā)勞動(dòng)爭議案件的主要原因。在新立案受理的65件案件中，社會(huì)保險(xiǎn)爭議24件(其中工傷爭議14件)，占受理數(shù)的36.9%，解除和終止勞動(dòng)合同21件，占受理數(shù)的32.3%。究其原因，一是安全生產(chǎn)意識(shí)淡薄，由于部分企業(yè)勞動(dòng)安全措施不足或?qū)と税踩ぷ鹘逃粔?，致使工傷事故時(shí)有發(fā)生，再加上用人單位未依法給工人繳納保險(xiǎn)。工傷事故發(fā)生后，用人單位拒絕賠付，導(dǎo)致受害者的傷亡待遇得不到解決，還千方百計(jì)拒絕承擔(dān)責(zé)任或推諉責(zé)任，從而引起糾紛。二是用人單位對(duì)勞動(dòng)者合同期限、"三金"繳納等有關(guān)規(guī)定含糊其辭，有的故意回避應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)，在終止、解除勞動(dòng)合同時(shí)，不按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，有的用人單位甚至不簽訂或拖延簽訂勞動(dòng)合同，侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
當(dāng)前容易發(fā)生勞動(dòng)人事爭議的是私營企業(yè)，私營企業(yè)41件,占受理案件的63.1%。私營企業(yè)的爭議情況占各類企業(yè)首位，私營企業(yè)在履行勞動(dòng)合同上，還存在較多違反勞動(dòng)法律法規(guī)的問題，特別是維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益方面做得不夠，不少私營企業(yè)追求低成本高利潤，內(nèi)部機(jī)構(gòu)不健全，甚至有些企業(yè)法人法制觀念差，執(zhí)行國家政策隨意性大，用工機(jī)制不完善，企業(yè)規(guī)章制度不健全，管理上不規(guī)范，對(duì)勞動(dòng)法律法規(guī)了解甚少，造成了這類企業(yè)勞動(dòng)爭議案件時(shí)有發(fā)生。
從案件處理方式看，調(diào)解方式處理結(jié)案大幅度上升，本季度結(jié)案的`44件案件中，仲裁調(diào)解方式結(jié)案的案件有34件，占結(jié)案總數(shù)的77.3%，仲裁裁決方式結(jié)案的案件有7件，占結(jié)案總數(shù)的15.9%，其它方式結(jié)案3件，主要原因是通過仲裁員耐心做思想工作，以及律師的積極配合，使用人單位對(duì)工傷保險(xiǎn)待遇案件及解除勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金案件都有了全面理解，并認(rèn)識(shí)到勞動(dòng)法律法規(guī)的重要性,同時(shí)體現(xiàn)了堅(jiān)持調(diào)解為主、仲裁為輔的原則。從案件處理結(jié)果看，勞動(dòng)者勝訴仍占主導(dǎo)地位，在結(jié)案的44件案件中，用人單位勝訴案件5件，勞動(dòng)者勝訴17件，雙方部分勝訴22件，用人單位全部勝訴案件僅占案件總數(shù)的11.4%，勞動(dòng)者全部勝訴和部分勝訴的案件占結(jié)案總數(shù)的88.6%，這說明用人單位的依法用工仍需進(jìn)一步加強(qiáng)。
從上述特點(diǎn)可以看出，建立和-諧勞動(dòng)關(guān)系的任務(wù)依然十分嚴(yán)峻，部分企業(yè)在執(zhí)行國家相關(guān)政策、規(guī)范人事管理方面仍然存在不足，妥善解決好勞動(dòng)人事爭議糾紛無論是對(duì)于維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益，還是促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序的健康發(fā)展、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定都具有重要意義。為此，我市將認(rèn)真做好勞動(dòng)人事調(diào)解、仲裁工作，加大仲裁機(jī)構(gòu)實(shí)體化建設(shè)步伐，及時(shí)有效地處理勞動(dòng)人事爭議案件;努力建設(shè)一支政治覺悟高、業(yè)務(wù)素質(zhì)強(qiáng)、工作作風(fēng)優(yōu)的仲裁隊(duì)伍;做好勞動(dòng)人事爭議調(diào)解、仲裁情況統(tǒng)計(jì)報(bào)表工作，以保證全市勞動(dòng)人事爭議調(diào)解、仲裁統(tǒng)計(jì)工作的完整性。
年關(guān)將近，又到了鋪天蓋地寫總結(jié)的時(shí)候，為濟(jì)世救人，筆者特將訪遍名師學(xué)來的年終總結(jié)秘笈奉獻(xiàn)出來，希望能給各位同仁以啟迪。
要點(diǎn)一:篇幅要夠長
要想做到篇幅長，除了下苦工夫狠寫一通外，還有一個(gè)捷徑可走——字大行稀。即把字號(hào)定位在“三號(hào)”以上，盡量拉大行間距，但不可太過，否則會(huì)給人一種“注水肉”的感覺。
要點(diǎn)二:套話不可少
如開頭必是“時(shí)光荏苒，2004年很快就要過去了，回首過去的一年，內(nèi)心不禁感慨萬千……”結(jié)尾必是“新的一年意味著新的起點(diǎn)新的機(jī)遇新的挑戰(zhàn)”、“決心再接再厲，更上一層樓”或是“一定努力打開一個(gè)工作新局面”。
要點(diǎn)三:數(shù)據(jù)要直觀
如今是數(shù)字時(shí)代，故數(shù)據(jù)是多多益善，如“業(yè)務(wù)增長率”、“顧客投訴減少率”、“接待了多少來訪者”、“節(jié)約了多少開支”、“義務(wù)加班多少次”、“平均每天接電話多少個(gè)”、“平均每年有多少天在外出差”、“累計(jì)寫材料多少頁”等等。
要點(diǎn)四:用好序列號(hào)
序列號(hào)的最大好處是可以一句話拆成好幾句說，還能幾個(gè)字或半句當(dāng)一句，在紙面上大量留白，拉長篇幅的同時(shí)，使總結(jié)顯得很有條理。需要注意的是，一定要層層排序，嚴(yán)格按照隸屬關(guān)系，不要給領(lǐng)導(dǎo)留下思路不清晰的印象。
圖表統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告篇十二
統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告(statisticalanalysisreport)。統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告，就是指運(yùn)用統(tǒng)計(jì)資料和統(tǒng)計(jì)分析方法，以獨(dú)特的表達(dá)方法和結(jié)構(gòu)特點(diǎn)，表現(xiàn)所研究事物本質(zhì)和規(guī)律性的一種應(yīng)用文章。統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告是統(tǒng)計(jì)分析研究過程中所形成的論點(diǎn)、論據(jù)、結(jié)論的集中表現(xiàn)；它不同于一般的總結(jié)報(bào)告、議論文、敘述文和說明文；更不同于小說、詩歌和散文；它乃是運(yùn)用統(tǒng)計(jì)資料和統(tǒng)計(jì)方法、數(shù)字與文字相結(jié)合，對(duì)客觀事物進(jìn)行分析研究結(jié)果的表現(xiàn)。統(tǒng)計(jì)分析結(jié)果可以通過表格式、圖形式和文章式等多種形式表現(xiàn)出來。文章式的主要形式是統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告。它是全部表現(xiàn)形式中最完善的形式。這種形式可以綜合而靈活地運(yùn)用表格、圖形等形式；可以表現(xiàn)出表格式、圖形式難以充分表現(xiàn)的活情況；可以使分析結(jié)果鮮明、生動(dòng)、具體；可以進(jìn)行深刻的定性分析。
統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告有哪些類型
由于統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告的內(nèi)容和作用不同，統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告的類型主要有下列幾種：
1、統(tǒng)計(jì)公報(bào)
統(tǒng)計(jì)公報(bào)，是政府統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)通過報(bào)刊向社會(huì)公眾公布一個(gè)年度國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展情況的統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告。一般是由國家、省一級(jí)以及計(jì)劃單列的省轄市一級(jí)的統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的。如《國家統(tǒng)計(jì)局關(guān)于1999年國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展統(tǒng)計(jì)公報(bào)》。
2、進(jìn)度統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告
進(jìn)度統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告主要以定期報(bào)表為依據(jù)，反映社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展情況，分析其影響和形成的原因。如月度分析、季度分析和年度分析。從時(shí)間上看，它可分為定期和不定期的、期中的和期末的統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告；從內(nèi)容上看，它又可分為專題和綜合統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告兩種。
進(jìn)度統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告必須講究時(shí)效，力求內(nèi)容短小精悍，結(jié)構(gòu)簡單規(guī)范，看后一目了然。
3、綜合統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告
綜合統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告是從客觀的角度，利用大量豐富的統(tǒng)計(jì)資料，對(duì)國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的規(guī)模、水平、結(jié)構(gòu)和比例關(guān)系、經(jīng)濟(jì)效益以及發(fā)展變化狀況，進(jìn)行綜合分析研究所形成的一種統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告。
4、專題統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告
專題統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告是對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象的某一方面或某一問題進(jìn)行專門的、深入研究的一種分析報(bào)告。它的目標(biāo)集中，內(nèi)容單一，不像綜合分析報(bào)告那樣，要反映事物的全貌。正因?yàn)槿绱耍瑢ｎ}統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告更要求突破時(shí)間和空間的限制，根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)公眾的需要靈活選題，做到重點(diǎn)突出，認(rèn)識(shí)深刻。
5、典型調(diào)查報(bào)告
典型調(diào)查報(bào)告，是根據(jù)調(diào)查的目的、要求，有意識(shí)地選擇少數(shù)有代表性的單位進(jìn)行深入實(shí)際調(diào)查后所寫成的報(bào)告。深入實(shí)際，進(jìn)行調(diào)查研究，是各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、各部門了解情況，指導(dǎo)工作經(jīng)常采用的一種工作方法。習(xí)慣上稱為“解剖麻雀”，統(tǒng)計(jì)上叫做典型調(diào)查。
圖表統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告篇十三
能耗統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告（一）
為全面掌握公共機(jī)構(gòu)能源消耗狀況，根據(jù)縣委縣政府有關(guān)要求，現(xiàn)將我局20xx年度能源消耗情況匯總分析，匯報(bào)如下，能耗統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告。
一、能源消耗總體情況
20xx年，我局辦公樓總建筑面積750平方米；用能人數(shù)80人，其中編制人數(shù)20人；公車總數(shù)1輛，為汽油車。能源資源消耗主要是辦公及日常用電、用水，公車耗油等。
20xx年全年用電消耗37265.79千瓦時(shí)；用水消耗1195.85立方米；汽油消耗4878.89升。單位建筑面積用電量為49.69度/平方米?年，人均用電量為1863.29千瓦時(shí)/年，人均用水為59.79升/年，人均單車耗汽油量243.94升/年。
二、能源資源消耗變動(dòng)情況
經(jīng)統(tǒng)計(jì)，20xx年能源資源消耗呈現(xiàn)“有升有降，總體下降”的態(tài)勢(shì)。其中，人均用電量同比下降13.58%，人均用水量同比下降16.7%，人均車耗汽油量同比下降7.22%。
20xx年度能源消耗總量同比下降10.32%，實(shí)現(xiàn)局級(jí)用電、用水、用油能耗指標(biāo)節(jié)約5%以上。
三、下一步的工作打算
20xx年我局公共機(jī)構(gòu)節(jié)能工作取得了一定成效。但從總體上看，與縣委縣政府的要求仍有差距。下一步我局將重點(diǎn)采取以下措施，進(jìn)一步提高公共機(jī)構(gòu)節(jié)能的成效。
（一）加大節(jié)能改造力度。加強(qiáng)對(duì)大能耗設(shè)備的監(jiān)控，盡量減少使用并加大改造力度。嚴(yán)格執(zhí)行車輛淘汰制度。加快淘汰高耗能的辦公設(shè)備，完成節(jié)能燈管的更換，積極推進(jìn)辦公室資源循環(huán)利用。
（二）加強(qiáng)節(jié)能宣傳教育。進(jìn)一步增強(qiáng)工作人員公共機(jī)構(gòu)節(jié)能的意識(shí)，增強(qiáng)工作的主動(dòng)性和自覺性。適時(shí)舉辦節(jié)能專題講座，提高節(jié)能管理能力，營造公共機(jī)構(gòu)節(jié)能的良好氛圍。
（三）深化機(jī)關(guān)節(jié)能管理。嚴(yán)格執(zhí)行我局已有的各項(xiàng)節(jié)能制度規(guī)定，強(qiáng)化公務(wù)車節(jié)油、車輛維修、辦公節(jié)電、日常節(jié)水、辦公耗材、通訊和郵資、公務(wù)接待費(fèi)用、差旅費(fèi)用、會(huì)議費(fèi)用、印刷費(fèi)用及其它節(jié)能事務(wù)管理措施。
（四）完善節(jié)能考核評(píng)價(jià)，工作報(bào)告《能耗統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告》。不斷完善節(jié)能降耗工作目標(biāo)責(zé)任制和問責(zé)制，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)節(jié)能工作的組織領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督檢查，對(duì)成績突出的予以表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)考核不達(dá)標(biāo)的科室通報(bào)批評(píng)和問責(zé)。
能耗統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告（二）
20**年，興賓區(qū)審計(jì)局全面貫徹落實(shí)黨的十八大精神，認(rèn)真實(shí)施《中華人民共和國節(jié)約能源法》和《公共機(jī)構(gòu)節(jié)能條例》，結(jié)合《來賓市20**年公共機(jī)構(gòu)節(jié)約能源工作要點(diǎn)》，認(rèn)真統(tǒng)計(jì)分析局機(jī)關(guān)能耗情況，及時(shí)提供真實(shí)可靠的節(jié)能數(shù)據(jù)和分析資料，推進(jìn)公共機(jī)構(gòu)節(jié)能工作正?；⒁?guī)范化?，F(xiàn)將我局20**年第三季度能源消耗情況分析報(bào)告如下：
一、基本信息情況
根據(jù)20**年第三季度能耗統(tǒng)計(jì)結(jié)果，我單位總用能建筑面積為460平方米，用能人數(shù)為38人，公務(wù)車輛3輛。能源資源消耗主要是辦公及日常用電、用水及公車耗油等。
二、能源資源消耗情況
20**年第三季度公務(wù)車輛燃油（汽油）消耗3500升。
三、統(tǒng)計(jì)結(jié)果分析
20**年第三季度的.公共機(jī)構(gòu)數(shù)量、建筑面積、公車數(shù)量與上年同期基本持平，用能人數(shù)略有增加。油耗較上年同期下降18%，達(dá)到預(yù)期控制目標(biāo)。
四、整改措施
（一）完善節(jié)能管理制度，落實(shí)節(jié)能措施。根據(jù)有關(guān)節(jié)能精神和節(jié)能要求，結(jié)合我局實(shí)際，制定完善的節(jié)能工作制度，積極做好節(jié)能減排目標(biāo)分解和督查工作，實(shí)行嚴(yán)格的目標(biāo)責(zé)任制，落實(shí)責(zé)任，完善措施，保證節(jié)能工作深入開展。同時(shí)建立節(jié)能臺(tái)賬制度，完善節(jié)能減排長效機(jī)制，促進(jìn)各項(xiàng)能耗設(shè)施設(shè)備管理規(guī)范化、科學(xué)化，從根本上推進(jìn)公共機(jī)構(gòu)節(jié)能工作有效開展。
（二）加強(qiáng)節(jié)能宣傳教育，增強(qiáng)節(jié)能意識(shí)。繼續(xù)深化節(jié)能宣傳教育，讓節(jié)約觀念深入人心，讓節(jié)約不僅是一種習(xí)慣，更是一種態(tài)度，因而從根本上杜絕空調(diào)、電腦、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)、飲水機(jī)和照明設(shè)備等只開不關(guān)的現(xiàn)象，不浪費(fèi)一度電，杜絕長流水、滴、滲、漏現(xiàn)象，不浪費(fèi)一滴水。
（三）推廣節(jié)能新技術(shù)、新方法，推廣節(jié)能產(chǎn)品，更新淘汰高耗低能設(shè)備。積極推廣和應(yīng)用節(jié)能新技術(shù)、新方法，倡導(dǎo)節(jié)能產(chǎn)品的使用，對(duì)空調(diào)、電腦、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)等大宗商品，由同等優(yōu)先采購改為強(qiáng)制采購高效節(jié)能、有環(huán)保標(biāo)志的產(chǎn)品。對(duì)在一定時(shí)期內(nèi)不能更換的高耗能設(shè)備，進(jìn)行重點(diǎn)改造，降低耗能。
（四）加強(qiáng)公務(wù)車輛管理。一是堅(jiān)持將公務(wù)車輛納入政府節(jié)能采購，優(yōu)先選購節(jié)能環(huán)保型車輛，逐步更新不符合節(jié)能、環(huán)保要求的車輛；二是嚴(yán)格公務(wù)用車的日常管理，嚴(yán)謹(jǐn)公車私用、濫用；三是實(shí)行定點(diǎn)保險(xiǎn)、保修；四是加強(qiáng)車輛節(jié)油的使用管理，嚴(yán)格實(shí)行“一車一卡”加油制度。
圖表統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告篇十四
同志們：
此次全國旅游統(tǒng)計(jì)工作會(huì)議是在旅游業(yè)全面深化改革、“515戰(zhàn)略”深入實(shí)施、全域旅游發(fā)展加速推進(jìn)和旅游統(tǒng)計(jì)與數(shù)據(jù)建設(shè)工作出現(xiàn)新格局的形勢(shì)下召開的，具有十分重要的意義。剛才，李局長對(duì)新時(shí)期的旅游統(tǒng)計(jì)工作提出了明確的要求，大家要認(rèn)真學(xué)習(xí)理解、抓好貫徹落實(shí)。六個(gè)省份的代表分別進(jìn)行了交流發(fā)言，既講成績、也說問題，既兼顧基礎(chǔ)、又突出創(chuàng)新，達(dá)到了分享經(jīng)驗(yàn)、啟發(fā)思考的目的。
下面，我就當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期旅游統(tǒng)計(jì)和數(shù)據(jù)建設(shè)工作，講三個(gè)方面的意見：
一、旅游統(tǒng)計(jì)工作急需解決的若干現(xiàn)實(shí)問題
當(dāng)前，我國旅游業(yè)正在迎來大眾旅游新時(shí)代。20xx年，我國接待國內(nèi)外游客超過40億人次，實(shí)現(xiàn)旅游收入4萬億元，預(yù)計(jì)今年還會(huì)有兩位數(shù)的增長。旅游投資超過1萬億，對(duì)國民經(jīng)濟(jì)和就業(yè)的綜合貢獻(xiàn)率均超過了10%。旅游業(yè)在國民經(jīng)濟(jì)中的引領(lǐng)拉動(dòng)作用更加突出，方方面面對(duì)旅游業(yè)的期待越來越多。特別是隨著旅游業(yè)加速推進(jìn)轉(zhuǎn)型升級(jí)，新業(yè)態(tài)、新模式層出不窮，新情況、新問題不斷涌現(xiàn)，無論是政府、學(xué)界、企業(yè)還是社會(huì)，比以往任何時(shí)候都需要更加有力的旅游統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)支撐，以準(zhǔn)確反映旅游業(yè)的戰(zhàn)略性支柱產(chǎn)業(yè)地位，精準(zhǔn)掌握旅游業(yè)發(fā)展變化的規(guī)律，科學(xué)指導(dǎo)旅游業(yè)改革創(chuàng)新與健康發(fā)展。
現(xiàn)行旅游統(tǒng)計(jì)體系是基于早期旅游市場實(shí)踐形成的，后來也根據(jù)形勢(shì)發(fā)展做了一些修訂工作，但還是主要依賴分級(jí)填報(bào)，或者根據(jù)大數(shù)定律通過樣本推斷總體。從歷史上看，這套統(tǒng)計(jì)體系對(duì)我們了解旅游發(fā)展初級(jí)階段的狀況是有作用的。但是，在當(dāng)前大眾旅游發(fā)展的新時(shí)代下，隨著市場分工和產(chǎn)業(yè)融合不斷加深，原有統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系存在的問題越發(fā)突出。原有體系側(cè)重于宏觀層面的市場數(shù)據(jù)，產(chǎn)業(yè)、投資和微觀層面的旅游消費(fèi)數(shù)據(jù)嚴(yán)重短缺，特別是旅游對(duì)國民經(jīng)濟(jì)、就業(yè)、扶貧的貢獻(xiàn)數(shù)據(jù)幾乎空白。而這些統(tǒng)計(jì)指標(biāo)恰恰是我們把握大眾旅游時(shí)代，指導(dǎo)全國全域旅游建設(shè)、實(shí)施“515戰(zhàn)略”必不可少的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。當(dāng)前，既有統(tǒng)計(jì)指標(biāo)解釋口徑的不統(tǒng)一，以及產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)等重要指標(biāo)的缺失，嚴(yán)重制約了國家和地方旅游行政主管部門對(duì)行業(yè)全局和所在地區(qū)實(shí)施有效宏觀調(diào)控、微觀監(jiān)管和專業(yè)指導(dǎo)的能力和水平。
(二)已有旅游數(shù)據(jù)尚未得到充分分析運(yùn)用，特別是市場數(shù)據(jù)沒有深入挖掘
既有的旅游市場數(shù)據(jù)面臨兩個(gè)問題。一是數(shù)據(jù)發(fā)布頻率低。每季度發(fā)布國內(nèi)居民旅游數(shù)據(jù)，每半年發(fā)布入出境旅游數(shù)據(jù)報(bào)告，每年發(fā)布旅游業(yè)統(tǒng)計(jì)公報(bào)，發(fā)布頻率低、周期長，無法滿足社會(huì)各界的數(shù)據(jù)需求。二是數(shù)據(jù)之間的關(guān)聯(lián)性挖掘不夠。對(duì)既有的市場、產(chǎn)業(yè)和投資層面的數(shù)據(jù)，目前只有滯后指標(biāo)，缺少全局性的先行指標(biāo)和一致性指標(biāo)。在進(jìn)行宏觀決策時(shí)，我們既不能做定量的預(yù)判，也沒有辦法做相應(yīng)的政策儲(chǔ)備，產(chǎn)業(yè)政策和行政決策往往缺少必要的科學(xué)基礎(chǔ)。微觀數(shù)據(jù)也很匱乏，致使政府對(duì)行業(yè)的指導(dǎo)力不足。面對(duì)現(xiàn)有數(shù)據(jù)沒有得到挖掘，不經(jīng)數(shù)據(jù)清洗和加工，而將諸如交通數(shù)據(jù)、通訊數(shù)據(jù)等直接拿來使用的例子比比皆是。
(三)相關(guān)的軟、硬件平臺(tái)建設(shè)無法滿足新時(shí)期旅游統(tǒng)計(jì)工作的發(fā)展需要
旅游統(tǒng)計(jì)是政府職能，也要首先服務(wù)于政府需要，但受行政編制等因素的約束，政府部門難以全面有效地承擔(dān)新時(shí)期的旅游統(tǒng)計(jì)和數(shù)據(jù)建設(shè)工作，我們也不能只依靠有限的行政資源來完成這一職能。隨著各地?cái)?shù)據(jù)中心的成立，旅游統(tǒng)計(jì)人才得到了一定程度的充實(shí)和優(yōu)化，這一問題得以初步解決，而缺少必要的數(shù)據(jù)加工和使用技術(shù)，統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)和專業(yè)人員也是無法有效開展工作的。依托中國旅游研究院組建的國家旅游局?jǐn)?shù)據(jù)中心，利用既有數(shù)據(jù)和輔助性調(diào)查等需求端數(shù)據(jù)，結(jié)合投入產(chǎn)出表的供給端數(shù)據(jù)，按照旅游衛(wèi)星賬戶的思路測(cè)算我國旅游經(jīng)濟(jì)規(guī)模，再反過來通過改造投入產(chǎn)出表，測(cè)算出我國旅游經(jīng)濟(jì)綜合貢獻(xiàn)率和旅游就業(yè)貢獻(xiàn)率雙超10%。我看這就是一個(gè)很好的統(tǒng)計(jì)軟件平臺(tái)，下午會(huì)有相關(guān)的培訓(xùn)。希望國家和地方的旅游數(shù)據(jù)中心能夠按照這個(gè)方向，逐步完善這些技術(shù)模型和實(shí)驗(yàn)室平臺(tái)，包括數(shù)據(jù)采集、清洗、加工、測(cè)算和分析運(yùn)用的軟硬件平臺(tái)，專業(yè)人員加上專業(yè)平臺(tái)，旅游統(tǒng)計(jì)的事情就好辦了。
(四)旅游統(tǒng)計(jì)成果應(yīng)用性不強(qiáng)，不能全面服務(wù)旅游業(yè)發(fā)展需要
當(dāng)前，國家旅游統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)成果主要應(yīng)用在旅游統(tǒng)計(jì)公報(bào)、旅游統(tǒng)計(jì)年鑒等少數(shù)公開出版物中，政府部門急需的季度旅游經(jīng)濟(jì)形勢(shì)分析、年度總結(jié)預(yù)測(cè)以及對(duì)行業(yè)的宏觀調(diào)控和指導(dǎo)等方面，卻缺乏應(yīng)用成果。尤其是，官方旅游數(shù)據(jù)在面向社會(huì)公眾層面的應(yīng)用較少，這是服務(wù)型政府建設(shè)的一塊短板。如我們?cè)趪鴳c、春節(jié)假日期間統(tǒng)計(jì)報(bào)送的數(shù)據(jù)，目前僅僅是將主要的統(tǒng)計(jì)指標(biāo)數(shù)據(jù)發(fā)布出來，大量的數(shù)據(jù)還是限于內(nèi)部使用，甚至沉淀在那兒，很是可惜。如何將這些數(shù)據(jù)、分析報(bào)告和研究成果有效應(yīng)用到旅游產(chǎn)業(yè)實(shí)踐，包括但不限于投資決策、市場決策和消費(fèi)決策，進(jìn)而有效指導(dǎo)政府和社會(huì)理性投資，引導(dǎo)游客在時(shí)間和空間上的消費(fèi)流量，進(jìn)而改善旅游消費(fèi)質(zhì)量，都是我們需要解決的現(xiàn)實(shí)問題。旅游統(tǒng)計(jì)和數(shù)據(jù)建設(shè)是手段，而政府運(yùn)用數(shù)據(jù)進(jìn)行科學(xué)決策和引導(dǎo)行業(yè)健康發(fā)展才是目標(biāo)。必須承認(rèn)，我們對(duì)此還缺乏系統(tǒng)的研究和可操作性的方式方法。
二、旅游統(tǒng)計(jì)工作改革創(chuàng)新的主要思路
(一)適應(yīng)旅游工作新特點(diǎn)，逐步完善旅游統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系
國家旅游局?jǐn)?shù)據(jù)中心受國家旅游局的委托，將在下午進(jìn)行有關(guān)旅游統(tǒng)計(jì)和數(shù)據(jù)中心建設(shè)的專題培訓(xùn)。他們?yōu)榇嘶撕芏嗟木蜁r(shí)間，做了大量的準(zhǔn)備工作。一是在原有《旅游抽樣調(diào)查制度》之外，新增加了61項(xiàng)指標(biāo)，從市場、產(chǎn)業(yè)、社會(huì)發(fā)展、地方旅游發(fā)展和專項(xiàng)統(tǒng)計(jì)等五大類動(dòng)態(tài)指標(biāo)來把握旅游發(fā)展全局，進(jìn)一步加強(qiáng)了統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系之間的關(guān)聯(lián)性和相互印證性。二是完善了相關(guān)的指標(biāo)模塊，包括增加了反映市場規(guī)模及結(jié)構(gòu)的指標(biāo)、衡量旅游業(yè)對(duì)國家經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展綜合貢獻(xiàn)的指標(biāo)模塊，增加了全面、及時(shí)地反映產(chǎn)業(yè)宏觀面的景氣指標(biāo)模塊。在這一過程中，各地應(yīng)按照循序漸進(jìn)原則，由簡到繁，由少到多，逐步完善，成熟一個(gè)發(fā)布一個(gè)。
(二)拓展旅游數(shù)據(jù)采集渠道，創(chuàng)新旅游統(tǒng)計(jì)方式方法
要從抽樣調(diào)查的樣本數(shù)據(jù)、專項(xiàng)的旅游統(tǒng)計(jì)到大數(shù)據(jù)技術(shù)應(yīng)用，豐富旅游數(shù)據(jù)來源。同時(shí)要?jiǎng)?chuàng)新旅游統(tǒng)計(jì)方式，拓寬數(shù)據(jù)交換與交流渠道，在國家與地方之間、部委之間、地方委辦局之間、政府與企業(yè)之間等多個(gè)渠道交換，構(gòu)成一套暢通無阻的交流體系。據(jù)我所知，國家旅游局?jǐn)?shù)據(jù)中心與有關(guān)機(jī)構(gòu)合作，運(yùn)用大數(shù)據(jù)跟蹤入境游客軌跡的方法，這是一個(gè)非常好的工作思路。以往我們只知道每個(gè)月有多少入境游客，客源地都是哪里，但是這些游客進(jìn)來后去哪里了，在哪里停留時(shí)間長、不同客源地的游客喜歡的目的地有什么不一樣的地方，知之甚少。大數(shù)據(jù)的方法能告訴我們答案，對(duì)我們今后進(jìn)行精準(zhǔn)海外營銷推廣有很大幫助。我也知道很多地方對(duì)大數(shù)據(jù)的應(yīng)用還有一些顧慮，有的人覺得一家運(yùn)營商的數(shù)據(jù)沒辦法反映全局，也有的人認(rèn)為大數(shù)據(jù)很難剔除非游客數(shù)據(jù)等等。其實(shí)，這不是數(shù)據(jù)本身的問題，是會(huì)不會(huì)使用數(shù)據(jù)的問題。只要研發(fā)科學(xué)的算法，再配合少量抽樣調(diào)查，很多的擔(dān)憂都能迎刃而解。
(三)搭建旅游統(tǒng)計(jì)的組織、研發(fā)和數(shù)據(jù)集成新平臺(tái)
一是創(chuàng)新旅游統(tǒng)計(jì)組織架構(gòu)。旅游統(tǒng)計(jì)職能在政府，但這并不意味著所有的統(tǒng)計(jì)職能都要由政府公務(wù)人員來履行，各地可以借鑒國家旅游局?jǐn)?shù)據(jù)中心的一些經(jīng)驗(yàn)和做法。這方面的具體情況，戴斌同志下午會(huì)有專門的介紹。二是提升研發(fā)能力，培養(yǎng)專業(yè)數(shù)據(jù)人才。數(shù)據(jù)中心要加強(qiáng)研發(fā)能力建設(shè)和專業(yè)性數(shù)據(jù)人才培養(yǎng)，積極響應(yīng)當(dāng)前旅游數(shù)據(jù)生產(chǎn)的新形勢(shì)，培養(yǎng)一批專尖精的旅游統(tǒng)計(jì)及大數(shù)據(jù)專門人才，適應(yīng)新形勢(shì)下的新需求。三是加強(qiáng)數(shù)據(jù)集成能力。公安、交通、金融、工商等部門都有大量涉旅數(shù)據(jù)，不能坐等，要主動(dòng)作為。獲取來的數(shù)據(jù)也不是像有些人說的，“旅游統(tǒng)計(jì)是個(gè)筐，什么數(shù)據(jù)都可以往里裝”，委托一家單位開發(fā)一個(gè)系統(tǒng)，把數(shù)據(jù)往里邊一扔了事。要有集成思維，讓各種數(shù)據(jù)之間產(chǎn)生化學(xué)反應(yīng)，呈現(xiàn)出旅游發(fā)展中隱藏在表象之下的種種市場信號(hào)。
(四)面向政府決策和社會(huì)需要，加強(qiáng)旅游統(tǒng)計(jì)成果應(yīng)用與推廣
旅游統(tǒng)計(jì)工作的第一要?jiǎng)?wù)是服務(wù)政府決策。每月旅游市場的基本數(shù)據(jù)，每季度的旅游經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)，還有內(nèi)部情況通報(bào)、產(chǎn)業(yè)要報(bào)、內(nèi)部參閱件，國慶、春節(jié)等假日旅游數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)等，不應(yīng)是簡單的數(shù)據(jù)匯總，而是要圍繞中心工作，做出由表及里的專業(yè)分析，提出可操作的政策建議。
把服務(wù)社會(huì)作為旅游統(tǒng)計(jì)的重要責(zé)任。利用社會(huì)媒體、新興媒體，以常態(tài)化、高頻次、多方位的方式積極向社會(huì)公眾提供優(yōu)質(zhì)的旅游統(tǒng)計(jì)產(chǎn)品。在這方面，我們要主動(dòng)與行業(yè)協(xié)會(huì)溝通交流，有些信息可以通過協(xié)會(huì)這個(gè)平臺(tái)傳遞和發(fā)聲。
三、下一步工作中需要把握的幾個(gè)問題
(一)進(jìn)一步提高認(rèn)識(shí)
過去五年是我國旅游業(yè)大發(fā)展、大變革的五年。旅游業(yè)走向國民經(jīng)濟(jì)建設(shè)的前沿，在穩(wěn)增長、調(diào)結(jié)構(gòu)、惠民生中發(fā)揮著日益重要的作用。但與此同時(shí)，我們需清醒地認(rèn)識(shí)到，現(xiàn)在旅游統(tǒng)計(jì)工作仍存在著統(tǒng)計(jì)體系不完善、數(shù)據(jù)生產(chǎn)時(shí)效性差、數(shù)據(jù)分析不深入、產(chǎn)業(yè)研判缺少量化依據(jù)等諸多問題。所謂“旅游服務(wù)貿(mào)易逆差的問題”、“旅游對(duì)經(jīng)濟(jì)的貢獻(xiàn)僅是消費(fèi)拉動(dòng)”等錯(cuò)誤說法，已經(jīng)危害了旅游產(chǎn)業(yè)的健康發(fā)展。這些問題，有統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)不健全的客觀原因，也與我們對(duì)既有指標(biāo)把握不夠科學(xué)，研究不夠深入，分析不夠透徹有關(guān)。比如旅游貿(mào)易收支到底是順差還是逆差，就不能簡單地認(rèn)同或否定現(xiàn)有的結(jié)論，而是要建立在科學(xué)研究基礎(chǔ)上。為此，我們組織專業(yè)人員對(duì)收入和支出的數(shù)據(jù)來源和指標(biāo)結(jié)構(gòu)進(jìn)行了深入系統(tǒng)的分析，發(fā)現(xiàn)留學(xué)、務(wù)工、置業(yè)、理財(cái)?shù)仍摐p的沒減，三個(gè)月以上、一年以下的入境游客及其消費(fèi)該加的沒加。邏輯清楚了，結(jié)論自然也會(huì)立住了。通過這些工作，我們發(fā)現(xiàn)了自身存在的問題，知不足而改之，只有這樣，才能擔(dān)當(dāng)?shù)闷鸾y(tǒng)計(jì)人應(yīng)有的責(zé)任。
(二)進(jìn)一步理順關(guān)系
只有理順關(guān)系才能壓實(shí)責(zé)任，確保旅游統(tǒng)計(jì)的權(quán)責(zé)明晰、責(zé)任到位。目前，國家旅游局統(tǒng)計(jì)工作的管理職能在政策法規(guī)司，數(shù)據(jù)中心接受業(yè)務(wù)委托，具體負(fù)責(zé)日常統(tǒng)計(jì)工作和數(shù)據(jù)的加工生產(chǎn)。兩部門緊密協(xié)作、相互配合、相互支持，形成了團(tuán)結(jié)協(xié)作的工作局面。各地可以參考和借鑒這一模式，結(jié)合本地工作實(shí)際，積極構(gòu)建職責(zé)明確、機(jī)構(gòu)健全、協(xié)調(diào)有力、運(yùn)轉(zhuǎn)高效的旅游統(tǒng)計(jì)工作體系，確保旅游統(tǒng)計(jì)工作的科學(xué)性和穩(wěn)定性。
(三)進(jìn)一步加強(qiáng)保障
各地要在提高認(rèn)識(shí)的基礎(chǔ)上，全面加強(qiáng)對(duì)旅游統(tǒng)計(jì)的保障工作，在組織建設(shè)、人員配備、經(jīng)費(fèi)支持和教育培訓(xùn)等方面加大工作力度，為旅游統(tǒng)計(jì)部門提供良好的工作條件，為旅游統(tǒng)計(jì)隊(duì)伍營造寬松的工作氛圍，共同構(gòu)建起國家-省-市-區(qū)/縣四級(jí)旅游統(tǒng)計(jì)和旅游數(shù)據(jù)中心工作體系，努力擔(dān)負(fù)起旅游統(tǒng)計(jì)工作改革創(chuàng)新的重任。
(四)進(jìn)一步加大支持
今后一個(gè)時(shí)期，國家旅游局將在現(xiàn)有工作的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步加大對(duì)各地旅游統(tǒng)計(jì)改革工作和旅游數(shù)據(jù)中心的建設(shè)的支持力度，在經(jīng)費(fèi)、經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)和人才培養(yǎng)等方面提供全方位的支持和幫助，爭取早日在全國范圍內(nèi)構(gòu)建起科學(xué)完整的旅游統(tǒng)計(jì)工作體系。
同志們：
旅游要發(fā)展，統(tǒng)計(jì)要革命！無論是旅游統(tǒng)計(jì)工作機(jī)制的改革，還是旅游統(tǒng)計(jì)工作方式的創(chuàng)新，一切還都在路上，還要經(jīng)過時(shí)間的檢驗(yàn)和修正。這需要各級(jí)旅游部門的廣泛參與和積極配合，加速推進(jìn)全國旅游統(tǒng)計(jì)朝著制度化、規(guī)范化、科學(xué)化、及時(shí)化、信息化的方向發(fā)展。旅游業(yè)正迎來前所未有的發(fā)展機(jī)遇，同時(shí)也直面多方面的挑戰(zhàn)。明年的工作任務(wù)依然繁重艱巨，我們要肩負(fù)起大眾旅游時(shí)代、全域旅游引領(lǐng)下的旅游統(tǒng)計(jì)新使命，切實(shí)落實(shí)本次會(huì)議各項(xiàng)任務(wù)，以新理念、新思路、新舉措、新干勁，推動(dòng)旅游業(yè)發(fā)展邁上新臺(tái)階！
圖表統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告篇十五
一、公司一級(jí)目標(biāo)值完成情況
公司二月份（不含東旭公司及庫區(qū)裝卸作業(yè)）實(shí)現(xiàn)經(jīng)營收入26.86萬元，為年度目標(biāo)值的4.09%，比上年同期下降31.82%，比歷史同期最好水平（2月實(shí)現(xiàn)收入97萬元）下降了72.3%。其中，倉儲(chǔ)服務(wù)部本月實(shí)現(xiàn)6.48萬元，為年度目標(biāo)值的9.27%，比上年同期下降了26.83%，創(chuàng)公司改制十三年來同期新低；倉儲(chǔ)二部本月實(shí)現(xiàn)16.25萬元，完成年度目標(biāo)值的3.53%，比上年同期下降1.03%；物流部本月實(shí)現(xiàn)2.08萬元，為年度目標(biāo)值的4.17%，比上年同期增長5.18%，為公司改制十三年來的同期次低（僅高于上年同期）。
從客戶使用面積上看，三個(gè)經(jīng)營部門的客戶月末使用面積均較上年同期有所下降。但與月初比較，倉儲(chǔ)二部客戶庫房使用面積增加878平方米，場地使用面積增加136平方米；倉儲(chǔ)服務(wù)部客戶庫房使用面積增加65平方米；物流部沒有變化。截止2月29日，我公司庫房閑置面積達(dá)5574平方米，占公司庫房面積的12.53%?？諅}面積較上月減少了1.71個(gè)百分點(diǎn)。另有8間辦公用房待租。
二月份，各經(jīng)營部門創(chuàng)新業(yè)務(wù)收入此消彼長。倉儲(chǔ)二部實(shí)現(xiàn)微商銷售額1.8萬元，毛利額895.50元，較上月有較大增長；倉儲(chǔ)服務(wù)部配送服務(wù)收入218元，物流部60元，均較上月有所下降。
二、影響公司一級(jí)目標(biāo)值完成的因素分析
1、市場承攬工作成效不顯著。造成這一局面的原因較多：（1）、公司長期缺乏熱心市場承攬工作，并具有一定工作能力的人員；（2）、經(jīng)營部門存在觀念陳舊、思維僵化的問題；（3）、公司經(jīng)營服務(wù)功能不配套，對(duì)潛在客戶沒有“吸引力”；（4）經(jīng)營服務(wù)價(jià)格近三年來居于市區(qū)同行業(yè)中上水平，已形成“價(jià)格高地”；（5）國際國內(nèi)市場大環(huán)境處于下滑調(diào)整期。其中，第（5）項(xiàng)因素是相對(duì)的，在普遍不景氣的市場環(huán)境中，仍有表現(xiàn)突出的。如：不斷壯大的東八宜世達(dá)，從無到有的鐵嶺河物流中心，以及能逆勢(shì)而上或基本沒有受到影響的大商、廣匯等。由此可見事在人為。
2、鐵路施工和制裁對(duì)公司的后續(xù)影響。由于鐵路長達(dá)四個(gè)多月跨年度的施工和制裁，直接導(dǎo)致我公司流失客戶3家，合同面積逾千米，年合同收入額12萬元。同時(shí)，減少專用線年到貨量數(shù)百車皮，年影響專用線收入十余萬元。以上兩項(xiàng)分解到全年各月，每月影響公司收入兩萬多元。
3、同行業(yè)競爭的影響。東八宜世達(dá)、鐵嶺河物流中心等物流企業(yè)在功能配套、經(jīng)營理念和經(jīng)營價(jià)格諸方面較我公司具有明顯優(yōu)勢(shì)。某家電客戶為此從我公司遷出，減少倉儲(chǔ)保管業(yè)務(wù)年收入20余萬元。
4、傳統(tǒng)骨干品種市場形勢(shì)變化的影響。由于化肥市場價(jià)格波動(dòng)、到貨分流、公路汽運(yùn)、社會(huì)其它物流公司競爭等因素，今年前兩個(gè)月，我公司承接的化肥到貨業(yè)務(wù)（含一月份在鐵路西貨場到貨）總量雖較同期略有增加，但不足以彌補(bǔ)去年冬季化肥到貨量長期低迷產(chǎn)生的減量，無法改變公司化肥噸天業(yè)務(wù)總量大幅下降的局面。由于房地產(chǎn)市場遭遇“寒冬”等因素，市區(qū)流動(dòng)人口減少，面粉需求量下降，同時(shí)，自去年始，一部分面粉到貨由鐵路改為公路，兩個(gè)因素疊加，體現(xiàn)在我公司2月份專用線面粉到貨上，比上年同期下降了50%。
5、經(jīng)營業(yè)態(tài)和品種結(jié)構(gòu)“固化”的影響。一個(gè)時(shí)期以來，我公司形成了過于倚重家電、化肥、面粉等少數(shù)品種的現(xiàn)象，抵御市場風(fēng)險(xiǎn)能力薄弱。季節(jié)性品種比例過大，不僅造成貨場資源的浪費(fèi)，還導(dǎo)致許多人員每年忙閑不均，浪費(fèi)了人力資源。當(dāng)前，貨場閑置面積為近年來最高。如果不突破場地業(yè)務(wù)化肥、農(nóng)機(jī)、電纜三大品種的格局，貨場閑置面積仍將居高不下。
6、創(chuàng)新業(yè)務(wù)“只聽樓梯響，不見人下來”。創(chuàng)新能力不夠，創(chuàng)新動(dòng)力和壓力不足，已經(jīng)制約了創(chuàng)新業(yè)務(wù)的'開展。公司在收入連年持續(xù)下降和一級(jí)目標(biāo)值不斷下調(diào)的情況下，堅(jiān)持“工資、年終獎(jiǎng)、節(jié)日福利”三不降，但似乎仍沒能感動(dòng)某些人，沒能喚起某些人的緊迫感和責(zé)任感。
三、關(guān)于當(dāng)前做好經(jīng)營工作的建議
1、各經(jīng)營部門負(fù)責(zé)人要切實(shí)負(fù)起做好經(jīng)營工作的第一責(zé)任來，務(wù)必按公司的要求，把自己的主要精力放在創(chuàng)新業(yè)務(wù)和傳統(tǒng)業(yè)務(wù)的拓展上。要放手讓自己的個(gè)助抓好已經(jīng)成型的傳統(tǒng)業(yè)務(wù)和日?；A(chǔ)工作。要敢于承認(rèn)并努力克服自身能力的不足，多想問題，多研究市場。勤能補(bǔ)拙，笨鳥可以先飛。
2、要在增加和完善經(jīng)營服務(wù)功能的基礎(chǔ)上去開展市場承攬工作。功能不配套，市場承攬工作就難做，就會(huì)事倍功半，甚至連“半”的效果也達(dá)不到。
3、經(jīng)營部門要下決心在人員素質(zhì)結(jié)構(gòu)和年齡結(jié)構(gòu)上做出改變。要通過學(xué)習(xí)研究和年輕化，來化解創(chuàng)新能力不夠的現(xiàn)實(shí)問題。
4、各部門要選準(zhǔn)創(chuàng)新業(yè)務(wù)突破方向。倉儲(chǔ)服務(wù)部要名至實(shí)歸，在服務(wù)功能配套上實(shí)現(xiàn)突破。物流部要在零擔(dān)整車下線業(yè)務(wù)和鐵路發(fā)貨上尋求突破。除倉儲(chǔ)二部外，可以允許其它經(jīng)營部門在創(chuàng)新業(yè)務(wù)中保本經(jīng)營或微虧，以蓄水養(yǎng)魚，圖中長期利益。
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